Open to Changes (Q90892): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in ro, it, fi, el, bg, cs, et, lt, sv, mt, nl, and other parts) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aberto a | Aberto a mudanças | ||||||||||||||
| Property / summary: The project provides support for 84 people (34K,50M), of which 68 economically inactive and 16 unemployed people (including 9 long-term), residing in the West Pomeranian Voivodeship, aged up to 29 years. Support will be provided in 2 editions of 42 persons-mean 14 participants in the group. Plan to support individual professional advisers and psychologist Group workshops with active job search (40h/gr.)Valary training tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, including the electrician for connections in areas at risk of explosion, selected on the basis of IPD (mean.184h/gr.)Comprehensive and customised job intermediationThe organisation of 3 months of paid job internships will determine the potential of employers to employ. During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build so-called. The “qualification island” allowing for multi-directional earning in the new profession of the future with openness to change – because the openness to change is the new motto of the participants. Inclusion in the programme of development of soft competences for, among others, self-presentation, interpersonal communication, coping with the stress of cooperation, responsibility or residence in the workplace-along with the acquisition of qualifications and occupational training – is a response to recommendations on support for this age After the completion of participation in the project 84 persons through 29 years of vocational training experience of the participation of the knowledge of the West Pomeranian will include social skills facilitating labour market support and active job search. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6148823721323343
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto presta apoio a 84 pessoas (34K,50M), das quais 68 economicamente inativas e 16 desempregadas (incluindo 9 de longa duração), residentes na voivodia da Pomerânia Ocidental, com idade até 29 anos. O apoio será fornecido em 2 edições de 42 pessoas - ou seja, 14 participantes do grupo. Plano de apoio a conselheiros profissionais individuais e psicólogos Seminários de grupo com procura ativa de emprego (40h/gr.)Formação de valor adaptada às necessidades e expectativas dos participantes e empregadores do mercado de trabalho local, incluindo o eletricista para ligações em zonas em risco de explosão, selecionado com base na DIP (média 184h/gr.)Intermediação de emprego abrangente e personalizadaA organização de 3 meses de estágios profissionais remunerados determinará o potencial dos empregadores para empregar. Durante a implementação do apoio, será dada especial ênfase à capacidade de construir os chamados. A «ilha da qualificação», que permite ganhos multidirecionais na nova profissão do futuro com abertura à mudança – porque a abertura à mudança é o novo lema dos participantes. A inclusão no programa de desenvolvimento de competências sociais para, entre outros, auto-apresentação, comunicação interpessoal, lidar com o stress da cooperação, responsabilidade ou residência no local de trabalho - juntamente com a aquisição de qualificações e formação profissional - é uma resposta às recomendações sobre o apoio para esta idade. Após a conclusão da participação no projeto 84 pessoas através de 29 anos de experiência de formação profissional da participação do conhecimento da Pomerânia Ocidental incluirá competências sociais que facilitem o apoio ao mercado de trabalho e a procura ativa de emprego. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Węgorzyno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Węgorzyno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 12 October 2024
Project Q90892 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Open to Changes |
Project Q90892 in Poland |
Statements
1,173,467.65 zloty
0 references
1,277,035.2 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Projekt zakłada wsparcie dla 84 osób(34K,50M), w tym 68 biernych zawodowo i 16 osób bezrobotnych(w tym 9 długotrwale), zamieszkałych w woj.zachodniopomorskim, w wieku do 29 lat. Wparcie będzie udzielane w 2 edycjach po 42 osoby-śr.14 uczestników w grupie. ZaplanowanoWsparcie indywidualne doradcy zawodowego i psychologaWarsztaty grupowe z aktywnego poszukiwania pracy (40h/gr.)Szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy, w tym elektryk ds.podłączeń w strefach zagrożonych wybuchem, dobrane na podstawie IPD (śr.184h/gr.)Kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracyOrganizację 3 miesięcznych płatnych staży Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj. potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w woj.zachodniopomorskim. Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw. "wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości z zachowaniem otwartości na zmiany - bo właśnie otwartość na zmiany ma być nowym mottem uczestników. Uwzględnienie w programie rozwoju kompetencji miękkich dot. m.in. autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem współpracy, odpowiedzialności czy obycia w miejscu pracy-obok nabycia kwalifikacji i dośw.zawodowego-to odpowiedź na rekomendacje dot. wsparcia dla tej gr.wiekowej Po zakończeniu udziału w projekcie 84 osoby do 29 r.ż. z woj.zachodniopomorskiegonabędą umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dotyczące aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zawodowego, psychologa i pośrednika pracy i poprzez udział w warsztatachnabędą umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie poprzez udział w szkoleniach zawodowychnabędą doświadczenie zawodowe i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach Pon (Polish)
0 references
The project provides support for 84 people (34K,50M), of which 68 economically inactive and 16 unemployed people (including 9 long-term), residing in the West Pomeranian Voivodeship, aged up to 29 years. Support will be provided in 2 editions of 42 persons-mean 14 participants in the group. Plan to support individual professional advisers and psychologist Group workshops with active job search (40h/gr.)Valary training tailored to the needs and expectations of participants and employers from the local labour market, including the electrician for connections in areas at risk of explosion, selected on the basis of IPD (mean.184h/gr.)Comprehensive and customised job intermediationThe organisation of 3 months of paid job internships will determine the potential of employers to employ. During the implementation of the support, special emphasis will be placed on the ability to build so-called. The “qualification island” allowing for multi-directional earning in the new profession of the future with openness to change – because the openness to change is the new motto of the participants. Inclusion in the programme of development of soft competences for, among others, self-presentation, interpersonal communication, coping with the stress of cooperation, responsibility or residence in the workplace-along with the acquisition of qualifications and occupational training – is a response to recommendations on support for this age After the completion of participation in the project 84 persons through 29 years of vocational training experience of the participation of the knowledge of the West Pomeranian will include social skills facilitating labour market support and active job search. (English)
15 October 2020
0.6148823721323343
0 references
Le projet prévoit un soutien à 84 personnes (34K,50M), dont 68 inactives et 16 chômeurs (dont 9 de longue durée), résidant dans la voïvodie de Poméranie occidentale, jusqu’à 29 ans. Le soutien sera accordé en 2 éditions de 42 personnes — 14 participants au groupe. Ateliers collectifs avec recherche d’emploi active (40h/gr.)Formation professionnelle adaptée aux besoins et aux attentes des participants et des employeurs du marché du travail local, y compris l’électricien pour le raccordement dans des zones potentiellement explosives, sélectionnée sur la base de la DPI (division 184h/gr.) Intermédiation complète et individualisée de l’emploi Organisation de 3 stages rémunérés mensuels Un soutien complet aura un impact décisif sur l’employabilité des participants, c’est-à-dire le potentiel d’emploi en s’adaptant aux exigences des employeurs et du marché local du travail en Poméranie occidentale. Au cours de la mise en œuvre du soutien, un accent particulier sera mis sur la capacité de construire ce que l’on appelle. «îles de qualifications» permettant un gain multidirectionnel dans une nouvelle profession du futur avec une ouverture au changement — parce que l’ouverture au changement est censée être la nouvelle devise des participants. L’inclusion dans le programme de développement des compétences douces concernant, entre autres, l’autoprésentation, la communication interpersonnelle, le stress de la coopération, de la responsabilité ou de l’ancienneté sur le lieu de travail — parallèlement à l’acquisition de qualifications et de compétences professionnelles — est une réponse aux recommandations de soutien pour ce siècle après l’achèvement du projet. 84 personnes de la voïvodie de Poméranie occidentale seront des compétences sociales facilitant le mouvement sur le marché du travail et concernant la recherche active d’un emploi grâce au soutien d’un conseiller en carrière, d’un psychologue et d’un intermédiaire de travail et par la participation aux ateliers d’acquérir des compétences et des connaissances dans le domaine du travail grâce à la formation et à l’expérience professionnelles. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt setzt voraus, dass 84 Personen (34K,50 Mio.), darunter 68 Nichterwerbstätige und 16 Arbeitslose (davon 9 Langzeitarbeitslose), die in der Woiwodschaft Westpommern leben, bis 29 Jahre alt sind. Unterstützung wird in 2 Ausgaben von 42 Personen gegeben – 14 Teilnehmer in der Gruppe. Gruppenworkshops mit aktiver Arbeitssuche (40h/gr.)Ausbildungen, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Teilnehmern und Arbeitgebern aus dem lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind, einschließlich Elektriker für den Anschluss in explosionsgefährdeten Zonen, die auf der Grundlage von IPD ausgewählt werden (Abteilung 184h/gr.) Umfassende und individualisierte Vermittlungsstellenorganisation von 3 monatlich bezahlten Praktika Umfassende Unterstützung wird sich entscheidend auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer auswirken, d. h. das Beschäftigungspotenzial durch Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber und des lokalen Arbeitsmarktes in Westpommern. Bei der Umsetzung der Unterstützung wird besonderes Augenmerk auf die Fähigkeit gelegt, das sogenannte zu bauen. „Qualifikationsinseln“ ermöglichen multidirektionales Verdienst in einem neuen Beruf der Zukunft mit einer Offenheit für Veränderungen – denn Offenheit für Veränderung soll das neue Motto der Teilnehmer sein. Die Aufnahme in das Programm zur Entwicklung weicher Kompetenzen u. a. in Bezug auf Selbstpräsentation, zwischenmenschliche Kommunikation, Bewältigung des Stresses der Zusammenarbeit, der Verantwortung oder des Dienstalters am Arbeitsplatz – neben dem Erwerb von Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten – ist eine Antwort auf Empfehlungen zur Unterstützung dieses Jahrhunderts nach Abschluss des Projekts 84 Personen aus der Woiwodschaft Westpommern werden soziale Fähigkeiten sein, die die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt erleichtern und die aktive Arbeitssuche durch die Unterstützung eines Berufsberaters, Psychologen und Arbeitsvermittlers und durch die Teilnahme an den Workshops durch die Teilnahme an den Workshops erwerben. (German)
7 December 2021
0 references
Het project gaat uit van steun voor 84 personen (34K,50 miljoen), waaronder 68 inactieven en 16 werklozen (waaronder 9 langdurig) die in het woiwodschap West-Pommeren wonen, tot 29 jaar oud. Ondersteuning zal worden gegeven in 2 edities van 42 personen — 14 deelnemers aan de groep. Groepsworkshops met actief zoeken naar werk (40 uur/gr.)Professionele opleiding afgestemd op de behoeften en verwachtingen van deelnemers en werkgevers van de lokale arbeidsmarkt, met inbegrip van elektricien voor aansluiting in potentieel explosieve zones, geselecteerd op basis van IPD (afdeling 184h/gr.) Uitgebreide en geïndividualiseerde arbeidsbemiddelingOrganisatie van 3 maandelijkse betaalde stages Uitgebreide ondersteuning zal een beslissende invloed hebben op de inzetbaarheid van de deelnemers, d.w.z. het potentieel om te worden ingezet door zich aan te passen aan de behoeften van werkgevers en de lokale arbeidsmarkt in West-Pommeren. Tijdens de uitvoering van de steun zal speciale nadruk worden gelegd op het vermogen om de zogenaamde te bouwen. „landen van kwalificaties” waardoor multidirectioneel verdienen in een nieuw beroep van de toekomst met een openheid voor verandering — omdat openheid voor verandering wordt verondersteld het nieuwe motto van de deelnemers. De opneming in het programma van de ontwikkeling van zachte competenties op het gebied van onder meer zelfpresentatie, interpersoonlijke communicatie, het omgaan met de stress van samenwerking, verantwoordelijkheid of anciënniteit op de werkplek — naast de verwerving van kwalificaties en beroepsvaardigheden — is een antwoord op de aanbevelingen voor steun voor deze eeuw na de voltooiing van het project 84 mensen uit het West-Pommerse woiwodschap zullen sociale vaardigheden zijn die het verkeer op de arbeidsmarkt vergemakkelijken en actief zoeken naar werk dankzij de steun van een loopbaanadviseur, psycholoog en werktussenpersoon en door deelname aan de workshops vaardigheden en kennis op het gebied van het werk verwerven door middel van beroepsopleiding en ervaring. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto prevede il sostegno di 84 persone (34K,50M), di cui 68 inattive e 16 disoccupati (di cui 9 a lungo termine), residenti nel Voivodato della Pomerania Ovest, di età fino a 29 anni. Il sostegno sarà dato in 2 edizioni di 42 persone — 14 partecipanti al gruppo. Workshop di gruppo con ricerca di lavoro attiva (40h/gr.)Formazione professionale adattata alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti e dei datori di lavoro del mercato del lavoro locale, compreso l'elettricista per il collegamento in zone potenzialmente esplosive, selezionate sulla base dell'IPD (divisione 184h/gr.) Intermediazione del lavoro completa e individualizzataL'organizzazione di 3 tirocini mensili retribuiti Il sostegno globale avrà un impatto decisivo sull'occupabilità dei partecipanti, vale a dire il potenziale da impiegare adattandosi alle esigenze dei datori di lavoro e del mercato del lavoro locale nella Pomerania occidentale. Durante l'attuazione del sostegno, particolare enfasi sarà posta sulla capacità di costruire il cosiddetto. "isola delle qualifiche" che consente il guadagno multidirezionale in una nuova professione del futuro con un'apertura al cambiamento — perché l'apertura al cambiamento dovrebbe essere il nuovo motto dei partecipanti. L'inclusione nel programma di sviluppo di competenze soft riguardanti, tra l'altro, l'autopresentazione, la comunicazione interpersonale, l'affrontare lo stress della cooperazione, la responsabilità o l'anzianità sul posto di lavoro — insieme all'acquisizione di qualifiche e competenze professionali — è una risposta alle raccomandazioni di sostegno per questo secolo dopo il completamento del progetto 84 persone del Voivodato della Pomerania occidentale saranno abilità sociali che faciliteranno il movimento sul mercato del lavoro e riguardano la ricerca attiva grazie al supporto di un consulente professionale, psicologo e intermediario di lavoro e attraverso la partecipazione ai workshop acquisiranno competenze e conoscenze nel campo del lavoro attraverso la formazione professionale e l'esperienza. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto supone el apoyo a 84 personas (34K,50M), incluidas 68 personas inactivas y 16 personas desempleadas (incluidas 9 a largo plazo), que residen en el Voivodato de Pomerania Occidental, de hasta 29 años. El apoyo se dará en 2 ediciones de 42 personas — 14 participantes en el grupo. Talleres grupales con búsqueda activa de empleo (40h/gr.) Capacitación profesional adaptada a las necesidades y expectativas de los participantes y empleadores del mercado laboral local, incluido el electricista para la conexión en zonas potencialmente explosivas, seleccionada sobre la base de IPD (división 184h/gr.) Intermediación laboral integral e individualizadaOrganización de 3 pasantías remuneradas mensuales El apoyo integral tendrá un impacto decisivo en la empleabilidad de los participantes, es decir, el potencial de ser empleado adaptándose a las necesidades de los empleadores y el mercado laboral local en Pomerania Occidental. Durante la implementación del apoyo, se hará especial hincapié en la capacidad de construir el llamado. «islas de cualificaciones» que permiten obtener ingresos multidireccionales en una nueva profesión del futuro con una apertura al cambio, porque se supone que la apertura al cambio es el nuevo lema de los participantes. La inclusión en el programa de desarrollo de competencias blandas relativas, entre otras cosas, a la autopresentación, la comunicación interpersonal, hacer frente al estrés de la cooperación, la responsabilidad o la antigüedad en el lugar de trabajo, junto con la adquisición de cualificaciones y habilidades profesionales, es una respuesta a las recomendaciones de apoyo para este siglo después de la finalización del proyecto 84 personas del Voivodato de Pomerania Occidental serán habilidades sociales que facilitarán el movimiento en el mercado laboral y en relación con la búsqueda activa de empleo gracias al apoyo de un consejero de carrera, psicólogo e intermediario de trabajo y a través de la participación en los talleres adquirirán habilidades y conocimientos en el campo del trabajo a través de la formación y experiencia profesionales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti raames toetatakse 84 inimest (34K,50M), sealhulgas 68 mitteaktiivset ja 16 töötut (sealhulgas 9 pikaajalist), kes elavad Lääne-Pommeri vojevoodkonnas, vanuses kuni 29 aastat. Toetust antakse kahes väljaandes, kus on 42 inimest – 14 osalejat rühmas. Aktiivse tööotsinguga rühmatöötoad (40h/gr.)Professionaalne koolitus, mis on kohandatud kohaliku tööturu osalejate ja tööandjate vajadustele ja ootustele, sealhulgas elektrik võimalikes plahvatusohtlikes piirkondades ühendamiseks, mis on valitud IPD (rajoon 184h/gr) põhjal. Toetuse rakendamise ajal pööratakse erilist tähelepanu suutlikkusele ehitada nn. „Kvalifikatsioonisaared“, mis võimaldavad tuleviku uuel kutsealal teenida mitmesuunalist teenimist avatusega muutustele, sest avatus muutustele peaks olema osalejate uus moto. Pehmete pädevuste arendamise programmi kaasamine, mis hõlmab muu hulgas eneseesitlust, inimestevahelist suhtlemist, koostööstressi, vastutuse või tööstaažiga toimetulekut töökohal – kõrvuti kvalifikatsioonide ja kutseoskuste omandamisega – on vastus soovitustele toetada seda sajandit pärast projekti lõpuleviimist 84 Lääne-Pommeri vojevoodkonnast pärit inimest on sotsiaalsed oskused, mis hõlbustavad liikumist tööturul ja tegelevad aktiivse tööotsimisega tänu karjäärinõustaja, psühholoogi ja töövahendaja toetusele ning seminaridel osalemisele erialase koolituse ja kogemuste kaudu. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekte numatyta parama 84 asmenims (34K,50M), įskaitant 68 neaktyvius ir 16 bedarbių (įskaitant 9 ilgalaikius), gyvenančius Vakarų Pamario vaivadijoje iki 29 metų. Parama bus teikiama 2 leidimais 42 žmonių – 14 dalyvių grupėje. Grupiniai seminarai su aktyvia darbo paieška (40h/gr.)Profesinis mokymas, pritaikytas dalyvių ir darbdavių iš vietos darbo rinkos poreikiams ir lūkesčiams, įskaitant elektriką ryšiui potencialiai sprogiose zonose, parinktas pagal IPD (184h/gr.) Išsami ir individualizuota darbo tarpininkavimo organizacija 3 mėnesinių mokamų stažuočių organizavimas Visapusiška parama turės lemiamos įtakos dalyvių įsidarbinimo galimybėms, t. y. galimybė būti įdarbintam prisitaikant prie darbdavių ir vietos darbo rinkos poreikių Vakarų Pomeranijoje. Paramos įgyvendinimo metu ypatingas dėmesys bus skiriamas gebėjimui kurti vadinamąją. „kvalifikacijų salos“ leidžia daugiakryptį užsidirbimą naujoje ateities profesijoje su atvirumu pokyčiams, nes atvirumas pokyčiams turėtų būti naujas dalyvių šūkis. Socialinių gebėjimų, susijusių, be kita ko, su savęs pristatymu, tarpasmeniniu bendravimu, bendradarbiavimo, atsakomybės ar darbo stažo streso įgijimu darbo vietoje (kartu su kvalifikacijos ir profesinių įgūdžių įgijimu) ugdymo programa yra atsakas į rekomendacijas dėl paramos šiam šimtmečiui užbaigus projektą 84 žmonės iš Vakarų Pamario vaivadijos bus socialiniai įgūdžiai, palengvinantys judėjimą darbo rinkoje, ir susiję su aktyvia darbo paieška padedant karjeros konsultantui, psichologui ir darbo tarpininkui, o dalyvaudami seminaruose per profesinį mokymą ir patirtį įgis įgūdžių ir žinių darbo srityje. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt uključuje potporu za 84 osobe (34K,50M), uključujući 68 neaktivnih i 16 nezaposlenih osoba (uključujući 9 osoba s dugotrajnim boravištem), koje borave u Zapadnom Pomeranskom vojvodstvu, u dobi do 29 godina. Potpora će biti pružena u dva izdanja od 42 osobe – 14 sudionika u skupini. Grupne radionice s aktivnim traženjem posla (40h/gr.)Profesionalna izobrazba prilagođena potrebama i očekivanjima sudionika i poslodavaca s lokalnog tržišta rada, uključujući električara za povezivanje u potencijalno eksplozivnim zonama, odabrana na temelju IPD-a (odjeljak 184h/gr.) Sveobuhvatna i individualizirana radna mjestaOrganizacija 3 mjesečna stažiranja Sveobuhvatna potpora imat će presudan utjecaj na zapošljivost sudionika, tj. na potencijal da ih se iskoristi prilagodbom zahtjevima poslodavaca i lokalnog tržišta rada u Zapadnom Pomorju. Tijekom provedbe potpore poseban naglasak bit će stavljen na sposobnost izgradnje tzv. „otoci kvalifikacija” omogućuju višesmjernu zaradu u novoj profesiji budućnosti s otvorenošću za promjene – jer bi otvorenost prema promjenama trebala biti novi moto sudionika. Uključivanje u program razvoja mekih kompetencija koje se, među ostalim, odnose na samoprezentaciju, međuljudsku komunikaciju, suočavanje s stresom suradnje, odgovornosti ili senioriteta na radnom mjestu – uz stjecanje kvalifikacija i stručnih vještina – odgovor je na preporuke za potporu za ovo stoljeće nakon završetka projekta 84 osobe iz Zapadnopomeranskog vojvodstva bit će socijalne vještine koje će olakšati kretanje na tržištu rada, a koje se odnose na aktivno traženje posla zahvaljujući podršci profesionalnog savjetnika, psihologa i posrednika u radu te sudjelovanjem u radionicama steći će vještine i znanja u području rada kroz stručno osposobljavanje i iskustvo. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο λαμβάνει στήριξη για 84 άτομα (34K,50M), συμπεριλαμβανομένων 68 ανενεργών και 16 ανέργων (εκ των οποίων 9 μακροχρόνια), που διαμένουν στο Βοϊβοδάτο της Δυτικής Πομερανίας, ηλικίας έως 29 ετών. Υποστήριξη θα δοθεί σε 2 εκδόσεις 42 ατόμων — 14 συμμετέχοντες στην ομάδα. Ομαδικά εργαστήρια με ενεργό αναζήτηση εργασίας (40ώρες/γρ.)Επαγγελματική κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τις προσδοκίες των συμμετεχόντων και των εργοδοτών από την τοπική αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρολόγου για σύνδεση σε δυνητικά εκρηκτικές ζώνες, που επιλέγεται με βάση την ΟΔΕ (τμήμα 184h/gr.) Ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη διαμεσολάβηση εργασίαςΟργανισμός 3 μηνιαίων αμειβόμενων θέσεων πρακτικής άσκησης Ολοκληρωμένη υποστήριξη θα έχει αποφασιστικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων, δηλαδή τη δυνατότητα να απασχοληθούν με την προσαρμογή στις απαιτήσεις των εργοδοτών και της τοπικής αγοράς εργασίας στη Δυτική Πομερανία. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης της στήριξης, θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ικανότητα οικοδόμησης του λεγόμενου. «Νήσοι επαγγελματικών προσόντων» που επιτρέπουν την απόκτηση πολλαπλών κατευθύνσεων σε ένα νέο επάγγελμα του μέλλοντος με ανοικτότητα στην αλλαγή — επειδή το άνοιγμα στην αλλαγή υποτίθεται ότι είναι το νέο σύνθημα των συμμετεχόντων. Η ένταξη στο πρόγραμμα ανάπτυξης ήπιων ικανοτήτων που αφορούν, μεταξύ άλλων, την αυτο-παρουσίαση, τη διαπροσωπική επικοινωνία, την αντιμετώπιση του άγχους της συνεργασίας, της ευθύνης ή της αρχαιότητας στον χώρο εργασίας — παράλληλα με την απόκτηση προσόντων και επαγγελματικών δεξιοτήτων — είναι μια απάντηση στις συστάσεις για υποστήριξη για αυτόν τον αιώνα μετά την ολοκλήρωση του έργου 84 άτομα από το Βοϊβοδάτο της Δυτικής Πομερανίας θα είναι κοινωνικές δεξιότητες που διευκολύνουν την κυκλοφορία στην αγορά εργασίας και αφορούν την ενεργό αναζήτηση εργασίας χάρη στην υποστήριξη ενός συμβούλου σταδιοδρομίας, ψυχολόγου και διαμεσολαβητή εργασίας και μέσω της συμμετοχής στα εργαστήρια θα αποκτήσουν δεξιότητες και γνώσεις στον τομέα της εργασίας μέσω επαγγελματικής κατάρτισης και εμπειρίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt predpokladá podporu 84 osôb (34K,50M) vrátane 68 neaktívnych a 16 nezamestnaných osôb (vrátane 9 osôb s dlhodobým pobytom) s bydliskom v Západnom Pomoranskom vojvodstve vo veku do 29 rokov. Podpora bude poskytnutá v 2 vydaniach 42 osôb – 14 účastníkov v skupine. Skupinové semináre s aktívnym hľadaním zamestnania (40h/gr.)Odborná odborná príprava prispôsobená potrebám a očakávaniam účastníkov a zamestnávateľov z miestneho trhu práce vrátane elektrikára na pripojenie v potenciálne výbušných zónach, vybraná na základe IPD (divízia 184h/gr.) Komplexné a individualizované sprostredkovanie zamestnaniaOrganizácia 3 mesačných platených stáží Komplexná podpora bude mať rozhodujúci vplyv na zamestnateľnosť účastníkov, t. j. potenciál byť zamestnaný prispôsobením sa požiadavkám zamestnávateľov a miestneho trhu práce v Západnom Pomoransku. Počas realizácie podpory sa bude klásť osobitný dôraz na schopnosť vybudovať tzv. „ostrovy kvalifikácií“, ktoré umožňujú viacsmerové zarábanie v novej profesii budúcnosti s otvorenosťou k zmene – pretože otvorenosť voči zmene má byť novým mottom účastníkov. Začlenenie do programu rozvoja mäkkých kompetencií týkajúcich sa okrem iného sebaprezentácie, medziľudskej komunikácie, zvládania stresu zo spolupráce, zodpovednosti alebo seniority na pracovisku – spolu so získavaním kvalifikácií a odborných zručností – je odpoveďou na odporúčania na podporu tohto storočia po ukončení projektu 84 ľudí zo západného Pomoranského vojvodstva bude mať sociálne zručnosti uľahčujúce pohyb na trhu práce a aktívne hľadanie zamestnania vďaka podpore kariérneho poradcu, psychológa a pracovného sprostredkovateľa a prostredníctvom účasti na seminároch získa zručnosti a znalosti v oblasti práce prostredníctvom odbornej prípravy a skúseností. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hanke edellyttää tukea 84 henkilölle (34K,50M), joista 68 työelämän ulkopuolella olevaa ja 16 työtöntä (mukaan lukien 9 pitkäaikaista), jotka asuvat Länsi-Pommerin voivodikunnassa, ovat enintään 29-vuotiaita. Tukea annetaan kahdessa 42 hengen painoksessa – 14 osallistujaa ryhmässä. Ryhmätyöpajat, joissa on aktiivista työnhakua (40h/gr.) Ammatillinen koulutus, joka on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden osallistujien ja työnantajien tarpeisiin ja odotuksiin, mukaan lukien sähköasentaja mahdollisesti räjähtävillä alueilla, joka on valittu IPD:n perusteella (divisioona 184h/gr.) Kokonaisvaltainen ja yksilöllinen työnvälityksen järjestäminen Kolmen kuukausittaisen palkallisen harjoittelun järjestäminen Kokonaistuki vaikuttaa ratkaisevasti osallistujien työllistettävyyteen, ts. työmahdollisuuksiin mukautumalla työnantajien ja paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksiin Länsi-Pomeraniassa. Tuen toteuttamisen aikana kiinnitetään erityistä huomiota kykyyn rakentaa ns. ”tutkintojen saaristot”, jotka mahdollistavat monisuuntaisen ansaitsemisen uudessa tulevaisuuden ammatissa avoimella muutoksella – koska avoimuus muutokseen on osallistujien uusi motto. Pehmeiden taitojen kehittäminen, jotka koskevat muun muassa itseesittämistä, ihmissuhdeviestintää, yhteistyön, vastuun tai palvelusajan stressiä työpaikalla – yhdessä pätevyyden ja ammattipätevyyden hankkimisen kanssa – on vastaus suosituksiin, jotka koskevat tukea tälle vuosisadalle hankkeen päätyttyä 84 Länsi-Pommerin voivodikunnasta kotoisin olevaa henkilöä ovat sosiaalisia taitoja, jotka helpottavat liikkuvuutta työmarkkinoilla ja koskevat aktiivista työnhakua uraneuvojan, psykologin ja työnvälittäjän tuella ja osallistumalla työpajoihin hankkimalla taitoja ja tietämystä työn alalla ammatillisen koulutuksen ja kokemuksen kautta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt 84 személy (34K,50M) támogatását feltételezi, ebből 68 inaktív és 16 munkanélküli (köztük 9 hosszú távú), akik a nyugat-pomerániai vajdaságban laknak, 29 éves korig. A támogatás 2 alkalommal 42 főből áll – 14 résztvevő a csoportban. Csoportos munkaértekezletek aktív álláskereséssel (40h/gr.)A helyi munkaerőpiac résztvevőinek és munkaadóinak igényeihez és elvárásaihoz igazított szakmai képzés, beleértve a potenciálisan robbanásveszélyes zónákban való csatlakozáshoz szükséges villanyszerelőt is, az IPD alapján (184h/gr körzet) Az átfogó és személyre szabott állásközvetítés három havi fizetett szakmai gyakorlat szervezése döntő hatással lesz a résztvevők foglalkoztathatóságára, azaz a munkaadók igényeihez és a nyugat-pomerániai helyi munkaerőpiachoz való alkalmazkodás lehetőségére. A támogatás végrehajtása során különös hangsúlyt fektetnek az úgynevezett építés képességére. „a képesítések szigetei” lehetővé teszik a többirányú kereső tevékenységet a jövő új szakmájában, nyitottsággal a változásra – mert a változásra való nyitottság állítólag a résztvevők új mottója. A többek között az önreprezentációval, az interperszonális kommunikációval, a munkahelyi együttműködés, felelősségvállalás vagy a munkahelyi szenioritás stresszével – a képesítések és a szakmai készségek megszerzése mellett – kapcsolatos puha kompetenciák fejlesztési programba való beépítése a projekt befejezését követően e század támogatására vonatkozó ajánlásokra válaszul a nyugat-pomerániai vajdaság 84 embere lesz a szociális készségek, amelyek megkönnyítik a munkaerő-piaci mozgást és az aktív álláskeresést a karriertanácsadó, a pszichológus és a munkaközvetítő támogatásának köszönhetően, és a műhelyekben való részvétel révén szakmai képzés és tapasztalat révén készségek és ismeretek szerződnek a munka területén. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekt předpokládá podporu 84 osob (34K,50M), z toho 68 neaktivních a 16 nezaměstnaných (včetně 9 dlouhodobě), kteří žijí v západním Pomeranském vojvodství, ve věku do 29 let. Podpora bude poskytnuta ve 2 vydáních 42 osob – 14 účastníků skupiny. Skupinové workshopy s aktivním hledáním zaměstnání (40h/gr.)Profesionální školení přizpůsobené potřebám a očekáváním účastníků a zaměstnavatelů z místního trhu práce, včetně elektrikáře pro připojení v oblastech s nebezpečím výbuchu, vybraných na základě IPD (divize 184h/gr.) Komplexní a individualizované zprostředkování zaměstnáníOrganizace tří měsíčních placených stáží Komplexní podpora bude mít rozhodující vliv na zaměstnatelnost účastníků, tj. potenciál být zaměstnán přizpůsobením se požadavkům zaměstnavatelů a místního trhu práce v západní Pomořani. Při realizaci podpory bude kladen zvláštní důraz na schopnost budovat tzv. „ostrovy kvalifikací“ umožňující vícesměrný výdělek v nové profesi budoucnosti s otevřeností ke změně – protože otevřenost ke změně má být novým mottem účastníků. Začlenění do programu rozvoje měkkých kompetencí týkajících se mimo jiné sebeprezentace, mezilidské komunikace, zvládání stresu ze spolupráce, odpovědnosti nebo seniority na pracovišti – vedle získávání kvalifikací a odborných dovedností – je reakcí na doporučení na podporu tohoto století po dokončení projektu 84 osob ze západního Pomeranského vojvodství budou sociálními dovednostmi usnadňujícími pohyb na trhu práce a aktivním hledáním zaměstnání díky podpoře kariérního poradce, psychologa a pracovního zprostředkovatele a prostřednictvím účasti na seminářích získají dovednosti a znalosti v oblasti práce prostřednictvím odborné přípravy a zkušeností. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekts paredz atbalstu 84 cilvēkiem (34K,50M), tostarp 68 neaktīviem un 16 bezdarbniekiem (tostarp 9 ilgtermiņa), kas dzīvo Rietumpomerānijas vojevodistē, vecumā līdz 29 gadiem. Atbalsts tiks sniegts 2 izdevumos 42 cilvēkiem — 14 dalībniekiem grupā. Grupu darbsemināri ar aktīvu darba meklēšanu (40h/gr.)Profesionālā apmācība, kas pielāgota vietējā darba tirgus dalībnieku un darba devēju vajadzībām un vēlmēm, tostarp elektriķis pieslēgšanai sprādzienbīstamās zonās, kas atlasīta, pamatojoties uz IPD (184.h/gr. nodaļa) Visaptveroša un individualizēta darba starpniecībaOrganizācija ar 3 ikmēneša apmaksātām praksēm Visaptverošajam atbalstam būs izšķiroša ietekme uz dalībnieku nodarbināmību, t. i., iespēju tikt nodarbinātam, pielāgojoties darba devēju un vietējā darba tirgus prasībām Rietumpomerānijā. Atbalsta īstenošanas laikā īpašs uzsvars tiks likts uz spēju veidot tā saukto. “kvalifikācijas salas”, kas ļauj gūt daudzvirzienu peļņu jaunā nākotnes profesijā ar atvērtību pārmaiņām, jo atvērtība pārmaiņām ir paredzēta kā dalībnieku jaunais devīze. Vispārīgo kompetenču attīstības programmas iekļaušana, cita starpā, attiecībā uz pašprezentāciju, starppersonu saziņu, sadarbības, atbildības vai darba stāža stresa pārvarēšanu darbavietā — līdztekus kvalifikācijas un profesionālo prasmju apguvei — ir atbilde uz ieteikumiem par atbalstu šim gadsimtam pēc projekta pabeigšanas 84 cilvēki no Rietumpomerānijas vojevodistes būs sociālās prasmes, kas atvieglos pārvietošanos darba tirgū, un attiecībā uz aktīvu darba meklēšanu, pateicoties karjeras konsultanta, psihologa un darba starpnieka atbalstam un piedaloties semināros, iegūs prasmes un zināšanas darba jomā, izmantojot profesionālo apmācību un pieredzi. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Glacann an tionscadal le tacaíocht do 84 duine (34K,50M), lena n-áirítear 68 duine neamhghníomhach agus 16 dhuine dífhostaithe (lena n-áirítear 9 nduine fadtéarmach), a bhfuil cónaí orthu i Voivodeship West Pomeranian, atá suas le 29 mbliana d’aois. Tabharfar tacaíocht in 2 eagrán de 42 dhuine — 14 rannpháirtí sa ghrúpa. Ceardlanna grúpa a bhfuil cuardach gníomhach poist acu (40h/gr.)Oiliúint ghairmiúil atá saincheaptha do riachtanais agus d’ionchais rannpháirtithe agus fostóirí ón margadh saothair áitiúil, lena n-áirítear leictreoir le haghaidh nascadh i limistéir a d’fhéadfadh a bheith pléascach, arna roghnú ar bhonn IPD (Roinn 184h/gr.) Idirghabháil chuimsitheach agus indibhidiúil poistAn 3 intéirneacht íoctha mhíosúil Beidh tionchar cinntitheach ag tacaíocht chuimsitheach ar infhostaitheacht na rannpháirtithe, i.e. an acmhainneacht atá le fostú trí oiriúnú do riachtanais na bhfostóirí agus an mhargaidh saothair áitiúil in Iarthar na Pomerania. Le linn chur chun feidhme na tacaíochta, cuirfear béim ar leith ar an gcumas an rud ar a dtugtar a thógáil. “ilchríocha cáilíochtaí” lena gceadaítear tuilleamh iltreoch i ngairm nua sa todhchaí le hoscailteacht a athrú — toisc go bhfuil oscailteacht i leith athrú ceaptha mar mhana nua na rannpháirtithe. Is freagairt é inniúlachtaí boga a áireamh sa chlár forbartha a bhaineann, i measc nithe eile, le féinléiriú, cumarsáid idirphearsanta, déileáil le strus an chomhair, na freagrachta nó na sinsearachta san ionad oibre — mar aon le cáilíochtaí agus scileanna gairmiúla a fháil — mar fhreagairt ar mholtaí tacaíochta don chéid seo tar éis chríochnú an tionscadail 84 duine ó Voivodship Pomeranian Thiar, scileanna sóisialta a éascóidh gluaiseacht ar an margadh saothair agus a bhaineann le cuardach gníomhach poist a bhuí le tacaíocht ó chomhairleoir gairme, síceolaí agus idirghabhálaí oibre agus trí rannpháirtíocht sna ceardlanna gheobhaidh siad scileanna agus eolas i réimse na hoibre trí oiliúint agus taithí ghairmiúil. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt predvideva podporo 84 ljudem (34K,50M), vključno z 68 neaktivnimi in 16 brezposelnimi (vključno z 9 dolgotrajno), ki prebivajo v zahodnopomeranskem vojvodstvu, starih do 29 let. Podpora bo zagotovljena v 2 izdajah po 42 oseb – 14 udeležencev v skupini. Skupinske delavnice z aktivnim iskanjem zaposlitve (40h/gr.)Professionalno usposabljanje, prilagojeno potrebam in pričakovanjem udeležencev in delodajalcev z lokalnega trga dela, vključno z električarjem za povezavo na potencialno eksplozivnih območjih, izbranih na podlagi IPD (oddelek 184h/gr.) Celovito in individualno posredovanje pri deluOrganizacija 3 mesečnih plačanih pripravništev Organizacija 3 mesečnih plačanih pripravništev Celovita podpora bo odločilno vplivala na zaposljivost udeležencev, tj. možnost, da se jih zaposli s prilagajanjem potrebam delodajalcev in lokalnemu trgu dela v Zahodni Pomoraniji. Med izvajanjem podpore bo poseben poudarek na sposobnosti za izgradnjo tako imenovanega. „otok kvalifikacij“, ki omogoča večsmerni zaslužek v novem poklicu prihodnosti z odprtostjo do sprememb – ker naj bi bila odprtost za spremembe nov moto udeležencev. Vključitev v program razvoja mehkih kompetenc, ki se med drugim nanašajo na samopredstavitev, medosebno komunikacijo, spopadanje s stresom sodelovanja, odgovornosti ali delovne dobe na delovnem mestu – poleg pridobivanja kvalifikacij in poklicnih spretnosti – je odgovor na priporočila za podporo temu stoletju po zaključku projekta 84 ljudi iz zahodnopomeranskega vojvodstva bodo socialne spretnosti, ki omogočajo gibanje na trgu dela in v zvezi z aktivnim iskanjem zaposlitve zaradi podpore kariernega svetovalca, psihologa in posrednika za delo ter bodo s sodelovanjem na delavnicah pridobili spretnosti in znanja na področju dela s strokovnim usposabljanjem in izkušnjami. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът предвижда подкрепа за 84 души (34K,50M), от които 68 неактивни и 16 безработни (включително 9 дългосрочно), пребиваващи в Западнопоморското войводство, на възраст до 29 години. Подкрепата ще бъде предоставена в 2 издания на 42 души — 14 участници в групата. Групови семинари с активно търсене на работа (40 часа/гр.)Професионално обучение, съобразено с нуждите и очакванията на участниците и работодателите от местния пазар на труда, включително електротехник за свързване в потенциално експлозивни зони, избрано въз основа на ДПУ (раздел 184 часа/г) Цялостно и индивидуализирано посредничество за работаОрганизирането на 3 месечни платени стажове Цялостната подкрепа ще окаже решаващо въздействие върху пригодността за заетост на участниците, т.е. потенциала за заетост чрез адаптиране към изискванията на работодателите и местния пазар на труда в Западна Померания. По време на изпълнението на подкрепата ще бъде поставен специален акцент върху способността за изграждане на т.нар. „остров на квалификациите“, позволяващ многопосочна печалба в нова професия на бъдещето с отвореност към промяна — защото отвореността към промяна трябва да бъде новото мото на участниците. Включването в програмата за развитие на меки компетентности по отношение, наред с другото, на самопредставяне, междуличностна комуникация, справяне със стреса от сътрудничество, отговорност или старшинство на работното място — заедно с придобиването на квалификации и професионални умения — е отговор на препоръките за подкрепа за този век след приключването на проекта 84 души от Западнопомеранското войводство ще бъдат социални умения, улесняващи движението на пазара на труда и свързани с активното търсене на работа, благодарение на подкрепата на кариерен консултант, психолог и посредник на труда и чрез участие в семинарите ще придобият умения и знания в областта на труда чрез професионално обучение и опит. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett jassumi appoġġ għal 84 persuna (34K,50M), inklużi 68 persuna inattiva u 16-il persuna qiegħda (inklużi 9 persuni fit-tul), li jirrisjedu fil-Voivodeship Pomeranjan tal-Punent, li għandhom sa 29 sena. L-appoġġ se jingħata f’żewġ edizzjonijiet ta’ 42 persuna — 14-il parteċipant fil-grupp. Sessjonijiet ta’ ħidma tal-grupp bi tfittxija attiva ta’ impjieg (40h/gr.) Taħriġ professjonali mfassal apposta għall-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-parteċipanti u l-impjegaturi mis-suq tax-xogħol lokali, inkluż l-elettriku għall-konnessjoni f’żoni potenzjalment splussivi, magħżul abbażi tal-IPD (diviżjoni 184h/gr.) Interintermedjazzjoni tal-impjiegi komprensiva u individwalizzata Organizzazzjoni ta’ 3 internships imħallsa kull xahar L-appoġġ komprensiv se jkollu impatt deċiżiv fuq l-impjegabbiltà tal-parteċipanti, jiġifieri l-potenzjal li jintuża billi jiġu adattati għar-rekwiżiti tal-impjegaturi u s-suq tax-xogħol lokali fil-Pomerania tal-Punent. Matul l-implimentazzjoni tal-appoġġ, se ssir enfasi speċjali fuq il-kapaċità li jinbnew l-hekk imsejħa. “gżejjer ta’ kwalifiki” li jippermettu qligħ multidirezzjonali fi professjoni ġdida tal-futur bi ftuħ għall-bidla — minħabba li l-ftuħ għall-bidla suppost huwa l-motto l-ġdid tal-parteċipanti. L-inklużjoni fil-programm ta’ żvilupp ta’ kompetenzi mhux vinkolanti li jikkonċernaw, fost l-oħrajn, l-awtopreżentazzjoni, il-komunikazzjoni interpersonali, l-indirizzar tal-istress tal-kooperazzjoni, ir-responsabbiltà jew l-anzjanità fuq il-post tax-xogħol — flimkien mal-kisba ta’ kwalifiki u ħiliet professjonali — hija tweġiba għar-rakkomandazzjonijiet għall-appoġġ għal dan is-seklu wara t-tlestija tal-proġett 84 persuna mill-Voivodship Pomeranjan tal-Punent se jkunu ħiliet soċjali li jiffaċilitaw il-moviment fis-suq tax-xogħol u li jikkonċernaw it-tiftix attiv ta’ impjieg bis-saħħa tal-appoġġ ta’ konsulent tal-karriera, psikologu u intermedjarju tax-xogħol u permezz tal-parteċipazzjoni fil-workshops se jiksbu ħiliet u għarfien fil-qasam tax-xogħol permezz ta’ taħriġ u esperjenza professjonali. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto presta apoio a 84 pessoas (34K,50M), das quais 68 economicamente inativas e 16 desempregadas (incluindo 9 de longa duração), residentes na voivodia da Pomerânia Ocidental, com idade até 29 anos. O apoio será fornecido em 2 edições de 42 pessoas - ou seja, 14 participantes do grupo. Plano de apoio a conselheiros profissionais individuais e psicólogos Seminários de grupo com procura ativa de emprego (40h/gr.)Formação de valor adaptada às necessidades e expectativas dos participantes e empregadores do mercado de trabalho local, incluindo o eletricista para ligações em zonas em risco de explosão, selecionado com base na DIP (média 184h/gr.)Intermediação de emprego abrangente e personalizadaA organização de 3 meses de estágios profissionais remunerados determinará o potencial dos empregadores para empregar. Durante a implementação do apoio, será dada especial ênfase à capacidade de construir os chamados. A «ilha da qualificação», que permite ganhos multidirecionais na nova profissão do futuro com abertura à mudança – porque a abertura à mudança é o novo lema dos participantes. A inclusão no programa de desenvolvimento de competências sociais para, entre outros, auto-apresentação, comunicação interpessoal, lidar com o stress da cooperação, responsabilidade ou residência no local de trabalho - juntamente com a aquisição de qualificações e formação profissional - é uma resposta às recomendações sobre o apoio para esta idade. Após a conclusão da participação no projeto 84 pessoas através de 29 anos de experiência de formação profissional da participação do conhecimento da Pomerânia Ocidental incluirá competências sociais que facilitem o apoio ao mercado de trabalho e a procura ativa de emprego. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet forudsætter støtte til 84 personer (34K,50M), herunder 68 inaktive og 16 arbejdsløse (herunder 9 langtidsledige), der bor i det vestpommerske voivodskab, i alderen op til 29 år. Der vil blive ydet støtte i 2 udgaver af 42 personer — 14 deltagere i gruppen. Gruppeworkshops med aktiv jobsøgning (40h/gr.)Professional uddannelse, der er skræddersyet til behovene og forventningerne hos deltagere og arbejdsgivere fra det lokale arbejdsmarked, herunder elektriker til tilslutning i potentielt eksplosive zoner, udvalgt på grundlag af IPD (afsnit 184h/gr.) Omfattende og individualiseret jobformidlingOrganisering af 3 månedslønnede praktikophold Omfattende støtte vil have en afgørende indvirkning på deltagernes beskæftigelsesegnethed, dvs. potentialet for at blive ansat ved at tilpasse sig arbejdsgivernes og det lokale arbejdsmarked i Vestpommern. Under gennemførelsen af støtten vil der blive lagt særlig vægt på evnen til at opbygge den såkaldte. "kvalifikationsland", der giver mulighed for at tjene flere retninger i et nyt erhverv i fremtiden med en åbenhed over for forandring — fordi åbenhed over for forandringer formodes at være deltagernes nye motto. Inddragelsen i programmet for udvikling af bløde kompetencer vedrørende bl.a. selvrepræsentation, interpersonel kommunikation, håndtering af stress i samarbejde, ansvar eller anciennitet på arbejdspladsen — sammen med erhvervelse af kvalifikationer og faglige færdigheder — er et svar på anbefalinger om støtte til dette århundrede efter afslutningen af projektet 84 personer fra det vestpommerske voivodskab vil være sociale færdigheder, der letter bevægelsen på arbejdsmarkedet og vedrørende aktiv jobsøgning takket være støtte fra en karriererådgiver, psykolog og arbejdsformidler og gennem deltagelse i workshopperne vil erhverve færdigheder og viden inden for arbejdet gennem faglig uddannelse og erfaring. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul presupune sprijin pentru 84 de persoane (34K,50M), dintre care 68 inactive și 16 șomeri (inclusiv 9 pe termen lung), care locuiesc în Voievodatul Pomerania de Vest, cu vârsta de până la 29 de ani. Sprijinul va fi acordat în 2 ediții a 42 de persoane – 14 participanți la grup. Ateliere de grup cu căutare activă a unui loc de muncă (40h/gr.) Formare profesională adaptată nevoilor și așteptărilor participanților și angajatorilor de pe piața locală a forței de muncă, inclusiv electricianul pentru conectarea în zone potențial explozive, selectate pe baza DPI (diviziunea 184h/gr.) Intermediere cuprinzătoare și individualizată a locurilor de muncăOrganizarea a 3 stagii lunare plătite Sprijin cuprinzător va avea un impact decisiv asupra capacității de inserție profesională a participanților, și anume potențialul de a fi angajat prin adaptarea la cerințele angajatorilor și ale pieței locale a forței de muncă din Pomerania de Vest. În timpul punerii în aplicare a sprijinului, se va pune un accent deosebit pe capacitatea de a construi așa-numitul. „insulele calificărilor” care permit câștigul multidirecțional într-o nouă profesie a viitorului, cu o deschidere spre schimbare, deoarece deschiderea spre schimbare ar trebui să fie noul motto al participanților. Includerea în programul de dezvoltare a competențelor non-tehnice în ceea ce privește, printre altele, autoprezentarea, comunicarea interpersonală, gestionarea stresului de cooperare, responsabilitate sau vechime la locul de muncă – alături de dobândirea de calificări și abilități profesionale – este un răspuns la recomandările de sprijin pentru acest secol după finalizarea proiectului 84 de persoane din Voievodatul Pomerania de Vest vor fi abilități sociale care vor facilita circulația pe piața muncii și privind căutarea activă a unui loc de muncă datorită sprijinului unui consilier de carieră, psiholog și intermediar de muncă și prin participarea la ateliere vor dobândi abilități și cunoștințe în domeniul muncii prin formare profesională și experiență. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet utgår från stöd till 84 personer (34 K,50 miljoner), varav 68 personer utanför arbetskraften och 16 arbetslösa (inklusive 9 långtids), bosatta i västra Pomeranian Voivodeship, upp till 29 år. Stöd ges i 2 upplagor av 42 personer – 14 deltagare i gruppen. Gruppworkshops med aktivt arbetssökande (40h/gr.)Professional utbildning som är anpassad till behoven och förväntningarna hos deltagare och arbetsgivare från den lokala arbetsmarknaden, inklusive elektriker för anslutning i potentiellt explosiva zoner, som valts ut på grundval av IPD (avdelning 184h/gr.) Omfattande och individualiserad förmedling av arbeteOrganisationen av tre månatliga betalda praktikplatser kommer att ha en avgörande inverkan på deltagarnas anställbarhet, dvs. möjligheten att anställas genom anpassning till arbetsgivarnas och den lokala arbetsmarknadens behov i västra Pommern. Under genomförandet av stödet kommer särskild tonvikt att läggas på förmågan att bygga det så kallade. ”kvalificeringsöar” som gör det möjligt att tjäna i ett nytt yrke i framtiden med en öppenhet för förändring – eftersom öppenhet för förändring är tänkt att vara deltagarnas nya motto. Införandet i programmet för utveckling av mjuka kompetenser i fråga om bl.a. självpresentation, interpersonell kommunikation, hantering av påfrestningar av samarbete, ansvar eller tjänstetid på arbetsplatsen – vid sidan av förvärv av kvalifikationer och yrkesfärdigheter – är ett svar på rekommendationer om stöd för detta århundrade efter det att projektet avslutats 84 personer från Västpommern vojvodskap kommer att vara sociala färdigheter som underlättar rörligheten på arbetsmarknaden och när det gäller aktivt arbetssökande tack vare stöd från en karriärrådgivare, psykolog och arbetsförmedlare och genom deltagande i workshopparna kommer att förvärva färdigheter och kunskaper inom arbetsområdet genom yrkesutbildning och erfarenhet. (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0006/15
0 references