New GOPS Quality in Kłobuck (Q91193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): European Union (Q1)) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes das operações através da seguinte alteração da estrutura organizacional: —posição de primeiro contacto (1.a fase do trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e prestar-lhes aconselhamento profissional, informações e encaminhar para o serviço competente, emitir e manter certificados, trabalhando com outros intervenientes par...) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
New GOPS Quality in Kłobuck | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Nouveau GOPS de qualité à Kłobuck | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Neue Qualität GOPS in Kłobuck | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Nieuwe kwaliteit GOPS in Kłobuck | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Nuovi GOPS di qualità a Kłobuck | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nueva calidad GOPS en Kłobuck | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ny kvalitet GOPS i Kłobuck | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νέα ποιότητα GOPS σε Kłobuck | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nova kvaliteta GOPS-a u Kłobucku | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Noi GOPS de calitate în Kłobuck | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nová kvalita GOPS v Kłobuck | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
GOPS ta’ kwalità ġdida f’Kłobuck | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Nova qualidade GOPS em Kłobuck | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusi laatu GOPS Kłobuckissa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nova kakovost GOPS v Kłobucku | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nová kvalita GOPS v Kłobucku | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nauja kokybė GOPS Kłobuck | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauns kvalitātes GOPS Kłobuck | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Нови качествени GOPS в Kłobuck | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új minőségi GOPS Kłobuckban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Caighdeán Nua GOPS i Kłobuck | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ny kvalitet GOPS i Kłobuck | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uus kvaliteet GOPS Kłobuck | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q91193 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q91193 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91193 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91193 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91193 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91193 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91193 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91193 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91193 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91193 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91193 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91193 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91193 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91193 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91193 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91193 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91193 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91193 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91193 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91193 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91193 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91193 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91193 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91193 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 67,402.08720000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 67,402.08720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 67,402.08720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 74,075.92 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Opatów / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Opatów / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
62,431.18 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 62,431.18 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 62,431.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 62,431.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4350881903415421
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients en modifiant la structure organisationnelle comme suit: premier poste de contact (nouveau)la tâche consistant à diagnostiquer correctement les problèmes de ceux qui demandent de l’aide et à leur fournir des conseils d’experts, des informations et des renvois au service compétent, à délivrer et à tenir des registres des certificats, et à coopérer avec d’autres pour atténuer les effets de la pauvreté. L’équipe de travail social et l’intégr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychologue/formateur + 2 assistants familiaux),une équipe s’occupant d’un travail largement compris socio.pour l’utilisation de méthodes et d’outils de travail social, y compris la réalisation d’entretiens mercredi, la conclusion et la réalisation de contrats, la mise en œuvre des procédures NK, la mise en œuvre des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de prise en charge des familles d’accueil. L’équipe des services (2 jobs.socj.-1 nouveau,6 postes carer.centr.)l’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, conformément au modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. —Équipe de conciliation (2 travaux.socj., inspecteur de 1,5 ans,) l’équipe sera engagée dans le fonctionnement du programme POMOST, la conduite des procédures ad. déclarations, la création de listes de paiement, l’établissement de rapports, le contrôle de gestion, la conduite des procédures DPS. Dans chaque poste/équipe sera employé au moins 1 travail.soc. avec une spécialité. Diplôme I ou II, ayant le pouvoir de mener des entrevues mercredi.. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront identifiés conformément au modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, travailleur bénéficiaire, coordonnateur des services, spéc.ds.form de prestation de services et autres travaux, conformément aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour sécréter la pièce (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients en modifiant la structure organisationnelle comme suit: premier poste de contact (nouveau)la tâche consistant à diagnostiquer correctement les problèmes de ceux qui demandent de l’aide et à leur fournir des conseils d’experts, des informations et des renvois au service compétent, à délivrer et à tenir des registres des certificats, et à coopérer avec d’autres pour atténuer les effets de la pauvreté. L’équipe de travail social et l’intégr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychologue/formateur + 2 assistants familiaux),une équipe s’occupant d’un travail largement compris socio.pour l’utilisation de méthodes et d’outils de travail social, y compris la réalisation d’entretiens mercredi, la conclusion et la réalisation de contrats, la mise en œuvre des procédures NK, la mise en œuvre des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de prise en charge des familles d’accueil. L’équipe des services (2 jobs.socj.-1 nouveau,6 postes carer.centr.)l’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, conformément au modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. —Équipe de conciliation (2 travaux.socj., inspecteur de 1,5 ans,) l’équipe sera engagée dans le fonctionnement du programme POMOST, la conduite des procédures ad. déclarations, la création de listes de paiement, l’établissement de rapports, le contrôle de gestion, la conduite des procédures DPS. Dans chaque poste/équipe sera employé au moins 1 travail.soc. avec une spécialité. Diplôme I ou II, ayant le pouvoir de mener des entrevues mercredi.. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront identifiés conformément au modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, travailleur bénéficiaire, coordonnateur des services, spéc.ds.form de prestation de services et autres travaux, conformément aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour sécréter la pièce (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients en modifiant la structure organisationnelle comme suit: premier poste de contact (nouveau)la tâche consistant à diagnostiquer correctement les problèmes de ceux qui demandent de l’aide et à leur fournir des conseils d’experts, des informations et des renvois au service compétent, à délivrer et à tenir des registres des certificats, et à coopérer avec d’autres pour atténuer les effets de la pauvreté. L’équipe de travail social et l’intégr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychologue/formateur + 2 assistants familiaux),une équipe s’occupant d’un travail largement compris socio.pour l’utilisation de méthodes et d’outils de travail social, y compris la réalisation d’entretiens mercredi, la conclusion et la réalisation de contrats, la mise en œuvre des procédures NK, la mise en œuvre des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de prise en charge des familles d’accueil. L’équipe des services (2 jobs.socj.-1 nouveau,6 postes carer.centr.)l’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, conformément au modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. —Équipe de conciliation (2 travaux.socj., inspecteur de 1,5 ans,) l’équipe sera engagée dans le fonctionnement du programme POMOST, la conduite des procédures ad. déclarations, la création de listes de paiement, l’établissement de rapports, le contrôle de gestion, la conduite des procédures DPS. Dans chaque poste/équipe sera employé au moins 1 travail.soc. avec une spécialité. Diplôme I ou II, ayant le pouvoir de mener des entrevues mercredi.. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront identifiés conformément au modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, travailleur bénéficiaire, coordonnateur des services, spéc.ds.form de prestation de services et autres travaux, conformément aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour sécréter la pièce (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Dienstleistungen für Ops-Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: erste Kontaktstelle(neu)die Aufgabe, die Probleme der Hilfesuchenden korrekt zu diagnostizieren und ihnen sachkundige Beratung, Information und Überweisung an die zuständige Dienststelle zur Verfügung zu stellen, Bescheinigungen zu erstellen und aufzubewahren, mit anderen zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut zu lindern. —Soziales Arbeitsteam und integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat Psychologin/Trainer+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit weitverstandenem Arbeitssozio befasst.für den Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit, einschließlich der Durchführung von Interviews am Mittwoch, Abschluss und Durchführung von Verträgen, Durchführung von NK-Verfahren, Durchführung von Aufgaben, die sich aus dem Gesetz über die Unterstützung der Familie und dem System der Pflegepflege ergeben. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Das Team wird breit verstandene Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose gemäß dem angenommenen Modell, Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. —Confission-Team (2 work.socj., 1,5 Jahre Inspektor,)das Team wird an der Durchführung des POMOST-Programms, der Durchführung von Anzeigenerklärungsverfahren, der Erstellung von Zahlungslisten, der Berichterstattung, der Verwaltungskontrolle und der Durchführung von DPS-Verfahren beteiligt sein. In jeder Position/Team wird mindestens 1 work.soc. mit einer Spezialität beschäftigt. I oder II Grad, mit der Befugnis, Interviews am Mittwoch zu führen. Durch die Änderung der Struktur der Ops werden Schlüsselpositionen nach dem angenommenen Modell identifiziert, d. h. Sozialarbeiter, Psychologe/Trainer, Informationsarbeiter, Benefizarbeiter, Koordinator von Dienstleistungen, Spec.ds.Form der Erbringung von Dienstleistungen und andere Arbeiten. in Übereinstimmung mit den Dienstleistungsnormen. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes vor, um den Raum abzusondern (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Dienstleistungen für Ops-Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: erste Kontaktstelle(neu)die Aufgabe, die Probleme der Hilfesuchenden korrekt zu diagnostizieren und ihnen sachkundige Beratung, Information und Überweisung an die zuständige Dienststelle zur Verfügung zu stellen, Bescheinigungen zu erstellen und aufzubewahren, mit anderen zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut zu lindern. —Soziales Arbeitsteam und integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat Psychologin/Trainer+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit weitverstandenem Arbeitssozio befasst.für den Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit, einschließlich der Durchführung von Interviews am Mittwoch, Abschluss und Durchführung von Verträgen, Durchführung von NK-Verfahren, Durchführung von Aufgaben, die sich aus dem Gesetz über die Unterstützung der Familie und dem System der Pflegepflege ergeben. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Das Team wird breit verstandene Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose gemäß dem angenommenen Modell, Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. —Confission-Team (2 work.socj., 1,5 Jahre Inspektor,)das Team wird an der Durchführung des POMOST-Programms, der Durchführung von Anzeigenerklärungsverfahren, der Erstellung von Zahlungslisten, der Berichterstattung, der Verwaltungskontrolle und der Durchführung von DPS-Verfahren beteiligt sein. In jeder Position/Team wird mindestens 1 work.soc. mit einer Spezialität beschäftigt. I oder II Grad, mit der Befugnis, Interviews am Mittwoch zu führen. Durch die Änderung der Struktur der Ops werden Schlüsselpositionen nach dem angenommenen Modell identifiziert, d. h. Sozialarbeiter, Psychologe/Trainer, Informationsarbeiter, Benefizarbeiter, Koordinator von Dienstleistungen, Spec.ds.Form der Erbringung von Dienstleistungen und andere Arbeiten. in Übereinstimmung mit den Dienstleistungsnormen. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes vor, um den Raum abzusondern (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Dienstleistungen für Ops-Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: erste Kontaktstelle(neu)die Aufgabe, die Probleme der Hilfesuchenden korrekt zu diagnostizieren und ihnen sachkundige Beratung, Information und Überweisung an die zuständige Dienststelle zur Verfügung zu stellen, Bescheinigungen zu erstellen und aufzubewahren, mit anderen zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut zu lindern. —Soziales Arbeitsteam und integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat Psychologin/Trainer+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit weitverstandenem Arbeitssozio befasst.für den Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit, einschließlich der Durchführung von Interviews am Mittwoch, Abschluss und Durchführung von Verträgen, Durchführung von NK-Verfahren, Durchführung von Aufgaben, die sich aus dem Gesetz über die Unterstützung der Familie und dem System der Pflegepflege ergeben. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Das Team wird breit verstandene Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose gemäß dem angenommenen Modell, Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. —Confission-Team (2 work.socj., 1,5 Jahre Inspektor,)das Team wird an der Durchführung des POMOST-Programms, der Durchführung von Anzeigenerklärungsverfahren, der Erstellung von Zahlungslisten, der Berichterstattung, der Verwaltungskontrolle und der Durchführung von DPS-Verfahren beteiligt sein. In jeder Position/Team wird mindestens 1 work.soc. mit einer Spezialität beschäftigt. I oder II Grad, mit der Befugnis, Interviews am Mittwoch zu führen. Durch die Änderung der Struktur der Ops werden Schlüsselpositionen nach dem angenommenen Modell identifiziert, d. h. Sozialarbeiter, Psychologe/Trainer, Informationsarbeiter, Benefizarbeiter, Koordinator von Dienstleistungen, Spec.ds.Form der Erbringung von Dienstleistungen und andere Arbeiten. in Übereinstimmung mit den Dienstleistungsnormen. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes vor, um den Raum abzusondern (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: eerste contactpersoon (nieuw)de taak om de problemen van hulpverleners correct te diagnosticeren en hen te voorzien van deskundig advies, informatie en doorverwijzing naar de bevoegde dienst, het afgeven en bijhouden van certificaten, het samenwerken met anderen om de gevolgen van armoede te verlichten. —Sociaal werkteam en integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psycholoog/trainer+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met breed begrepen werksociologie.voor het gebruik van methoden en instrumenten voor maatschappelijk werk, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, de uitvoering van NK-procedures, de uitvoering van taken die voortvloeien uit de Wet op de ondersteuning van het gezin en het systeem van pleegzorg. —Dienstenteam(2 jobs.socj.-1 nieuw,6 posten carer.centr.)het team zal breed begrepen diensten organiseren voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, in overeenstemming met het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele organisaties. —Confission team (2 work.socj., 1,5 jaar inspecteur,) het team zal worden betrokken bij de werking van het POMOST-programma, het uitvoeren van ad. verklaringen procedures, het creëren van betalingslijsten, rapportage, beheerscontrole, het uitvoeren van DPS-procedures. In elke functie/team wordt ten minste 1 work.soc. met een specialiteit in dienst genomen. I of II graad, met de bevoegdheid om interviews te houden woensdag.. Door de structuur van de ops te wijzigen, zullen sleutelposities worden vastgesteld volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: maatschappelijk werker, psycholoog/opleider, informatiemedewerker, begunstigde, coördinator van diensten, spec.ds.form of servicebezorging en andere werken, in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw om de kamer af te scheiden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: eerste contactpersoon (nieuw)de taak om de problemen van hulpverleners correct te diagnosticeren en hen te voorzien van deskundig advies, informatie en doorverwijzing naar de bevoegde dienst, het afgeven en bijhouden van certificaten, het samenwerken met anderen om de gevolgen van armoede te verlichten. —Sociaal werkteam en integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psycholoog/trainer+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met breed begrepen werksociologie.voor het gebruik van methoden en instrumenten voor maatschappelijk werk, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, de uitvoering van NK-procedures, de uitvoering van taken die voortvloeien uit de Wet op de ondersteuning van het gezin en het systeem van pleegzorg. —Dienstenteam(2 jobs.socj.-1 nieuw,6 posten carer.centr.)het team zal breed begrepen diensten organiseren voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, in overeenstemming met het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele organisaties. —Confission team (2 work.socj., 1,5 jaar inspecteur,) het team zal worden betrokken bij de werking van het POMOST-programma, het uitvoeren van ad. verklaringen procedures, het creëren van betalingslijsten, rapportage, beheerscontrole, het uitvoeren van DPS-procedures. In elke functie/team wordt ten minste 1 work.soc. met een specialiteit in dienst genomen. I of II graad, met de bevoegdheid om interviews te houden woensdag.. Door de structuur van de ops te wijzigen, zullen sleutelposities worden vastgesteld volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: maatschappelijk werker, psycholoog/opleider, informatiemedewerker, begunstigde, coördinator van diensten, spec.ds.form of servicebezorging en andere werken, in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw om de kamer af te scheiden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: eerste contactpersoon (nieuw)de taak om de problemen van hulpverleners correct te diagnosticeren en hen te voorzien van deskundig advies, informatie en doorverwijzing naar de bevoegde dienst, het afgeven en bijhouden van certificaten, het samenwerken met anderen om de gevolgen van armoede te verlichten. —Sociaal werkteam en integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psycholoog/trainer+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met breed begrepen werksociologie.voor het gebruik van methoden en instrumenten voor maatschappelijk werk, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, de uitvoering van NK-procedures, de uitvoering van taken die voortvloeien uit de Wet op de ondersteuning van het gezin en het systeem van pleegzorg. —Dienstenteam(2 jobs.socj.-1 nieuw,6 posten carer.centr.)het team zal breed begrepen diensten organiseren voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, in overeenstemming met het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele organisaties. —Confission team (2 work.socj., 1,5 jaar inspecteur,) het team zal worden betrokken bij de werking van het POMOST-programma, het uitvoeren van ad. verklaringen procedures, het creëren van betalingslijsten, rapportage, beheerscontrole, het uitvoeren van DPS-procedures. In elke functie/team wordt ten minste 1 work.soc. met een specialiteit in dienst genomen. I of II graad, met de bevoegdheid om interviews te houden woensdag.. Door de structuur van de ops te wijzigen, zullen sleutelposities worden vastgesteld volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: maatschappelijk werker, psycholoog/opleider, informatiemedewerker, begunstigde, coördinator van diensten, spec.ds.form of servicebezorging en andere werken, in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw om de kamer af te scheiden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: primo contatto (nuovo)il compito di diagnosticare correttamente i problemi di coloro che cercano assistenza e di fornire loro consulenza, informazione e rinvio al servizio competente, rilasciare e tenere registri dei certificati, cooperare con altri per alleviare gli effetti della povertà. —Gruppo di lavoro sociale e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un gruppo che si occupa di socio-lavoro ampiamente compreso.per l'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, compresa la conduzione di colloqui il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'attuazione delle procedure NK, l'esecuzione dei compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) il team organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e le organizzazioni non governative. —La squadra di fiducia (2 work.socj., 1,5 anni ispettore,) la squadra sarà impegnata nel funzionamento del programma POMOST, lo svolgimento di procedimenti di dichiarazione pubblicitaria, la creazione di elenchi di pagamento, la rendicontazione, il controllo di gestione, lo svolgimento di procedimenti DPS. In ogni posizione/squadra sarà impiegato almeno 1 work.soc. con una specialità. I o II grado, avendo l'autorità di condurre colloqui mercoledì.. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno identificate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, lavoratore dell'informazione, lavoratore previdenziale, coordinatore dei servizi, spec.ds.form di erogazione del servizio e altre opere in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adattamento dell'interno dell'edificio per secernere la stanza (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: primo contatto (nuovo)il compito di diagnosticare correttamente i problemi di coloro che cercano assistenza e di fornire loro consulenza, informazione e rinvio al servizio competente, rilasciare e tenere registri dei certificati, cooperare con altri per alleviare gli effetti della povertà. —Gruppo di lavoro sociale e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un gruppo che si occupa di socio-lavoro ampiamente compreso.per l'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, compresa la conduzione di colloqui il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'attuazione delle procedure NK, l'esecuzione dei compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) il team organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e le organizzazioni non governative. —La squadra di fiducia (2 work.socj., 1,5 anni ispettore,) la squadra sarà impegnata nel funzionamento del programma POMOST, lo svolgimento di procedimenti di dichiarazione pubblicitaria, la creazione di elenchi di pagamento, la rendicontazione, il controllo di gestione, lo svolgimento di procedimenti DPS. In ogni posizione/squadra sarà impiegato almeno 1 work.soc. con una specialità. I o II grado, avendo l'autorità di condurre colloqui mercoledì.. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno identificate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, lavoratore dell'informazione, lavoratore previdenziale, coordinatore dei servizi, spec.ds.form di erogazione del servizio e altre opere in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adattamento dell'interno dell'edificio per secernere la stanza (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: primo contatto (nuovo)il compito di diagnosticare correttamente i problemi di coloro che cercano assistenza e di fornire loro consulenza, informazione e rinvio al servizio competente, rilasciare e tenere registri dei certificati, cooperare con altri per alleviare gli effetti della povertà. —Gruppo di lavoro sociale e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un gruppo che si occupa di socio-lavoro ampiamente compreso.per l'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, compresa la conduzione di colloqui il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'attuazione delle procedure NK, l'esecuzione dei compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) il team organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e le organizzazioni non governative. —La squadra di fiducia (2 work.socj., 1,5 anni ispettore,) la squadra sarà impegnata nel funzionamento del programma POMOST, lo svolgimento di procedimenti di dichiarazione pubblicitaria, la creazione di elenchi di pagamento, la rendicontazione, il controllo di gestione, lo svolgimento di procedimenti DPS. In ogni posizione/squadra sarà impiegato almeno 1 work.soc. con una specialità. I o II grado, avendo l'autorità di condurre colloqui mercoledì.. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno identificate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, lavoratore dell'informazione, lavoratore previdenziale, coordinatore dei servizi, spec.ds.form di erogazione del servizio e altre opere in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adattamento dell'interno dell'edificio per secernere la stanza (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes mediante el cambio de la estructura organizativa de la siguiente manera: primera posición de contacto (nueva)la tarea de diagnosticar correctamente los problemas de quienes buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y remisión al departamento pertinente, emitir y mantener registros de certificados, cooperar con otros para aliviar los efectos de la pobreza. —Equipo de trabajo social e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicólogo/formador+ 2 asistentes de familia),un equipo que se ocupa de un trabajo de amplio conocimiento socio.para el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo la realización de entrevistas el miércoles, la celebración y realización de contratos, la implementación de procedimientos de NK, la ejecución de las tareas resultantes de la Ley de apoyo a la familia y el sistema de acogida. —Equipo de servicios (2 empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos carer.centr.)el equipo organizará servicios ampliamente comprendidos para las personas con discapacidad, los ancianos, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. —Equipo de confianza(2 work.socj., 1.5 años inspector,)el equipo se dedicará a la operación del programa POMOST, la realización de procedimientos de declaración de anuncios, la creación de listas de pagos, informes, control de gestión, la realización de procedimientos de DPS. En cada puesto/equipo se empleará al menos 1 work.soc. con una especialidad. Grado I o II, teniendo la autoridad para realizar entrevistas el miércoles.. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se identificarán de acuerdo con el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicólogo/formador, trabajador de la información, trabajador de prestaciones, coordinador de servicios, especificaciones.ds. forma de prestación de servicios y otros trabajos, de acuerdo con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio para secretar la sala (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes mediante el cambio de la estructura organizativa de la siguiente manera: primera posición de contacto (nueva)la tarea de diagnosticar correctamente los problemas de quienes buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y remisión al departamento pertinente, emitir y mantener registros de certificados, cooperar con otros para aliviar los efectos de la pobreza. —Equipo de trabajo social e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicólogo/formador+ 2 asistentes de familia),un equipo que se ocupa de un trabajo de amplio conocimiento socio.para el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo la realización de entrevistas el miércoles, la celebración y realización de contratos, la implementación de procedimientos de NK, la ejecución de las tareas resultantes de la Ley de apoyo a la familia y el sistema de acogida. —Equipo de servicios (2 empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos carer.centr.)el equipo organizará servicios ampliamente comprendidos para las personas con discapacidad, los ancianos, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. —Equipo de confianza(2 work.socj., 1.5 años inspector,)el equipo se dedicará a la operación del programa POMOST, la realización de procedimientos de declaración de anuncios, la creación de listas de pagos, informes, control de gestión, la realización de procedimientos de DPS. En cada puesto/equipo se empleará al menos 1 work.soc. con una especialidad. Grado I o II, teniendo la autoridad para realizar entrevistas el miércoles.. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se identificarán de acuerdo con el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicólogo/formador, trabajador de la información, trabajador de prestaciones, coordinador de servicios, especificaciones.ds. forma de prestación de servicios y otros trabajos, de acuerdo con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio para secretar la sala (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes mediante el cambio de la estructura organizativa de la siguiente manera: primera posición de contacto (nueva)la tarea de diagnosticar correctamente los problemas de quienes buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y remisión al departamento pertinente, emitir y mantener registros de certificados, cooperar con otros para aliviar los efectos de la pobreza. —Equipo de trabajo social e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicólogo/formador+ 2 asistentes de familia),un equipo que se ocupa de un trabajo de amplio conocimiento socio.para el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo la realización de entrevistas el miércoles, la celebración y realización de contratos, la implementación de procedimientos de NK, la ejecución de las tareas resultantes de la Ley de apoyo a la familia y el sistema de acogida. —Equipo de servicios (2 empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos carer.centr.)el equipo organizará servicios ampliamente comprendidos para las personas con discapacidad, los ancianos, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. —Equipo de confianza(2 work.socj., 1.5 años inspector,)el equipo se dedicará a la operación del programa POMOST, la realización de procedimientos de declaración de anuncios, la creación de listas de pagos, informes, control de gestión, la realización de procedimientos de DPS. En cada puesto/equipo se empleará al menos 1 work.soc. con una especialidad. Grado I o II, teniendo la autoridad para realizar entrevistas el miércoles.. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se identificarán de acuerdo con el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicólogo/formador, trabajador de la información, trabajador de prestaciones, coordinador de servicios, especificaciones.ds. forma de prestación de servicios y otros trabajos, de acuerdo con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio para secretar la sala (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres til kunder, ved at ændre organisationsstrukturen som følger: første kontaktposition(ny)opgaven med korrekt diagnosticering af problemerne hos dem, der søger bistand, og at give dem ekspertrådgivning, information og henvisning til den relevante tjenestegren, udstedelse og registrering af attester, samarbejde med andre for at afhjælpe virkningerne af fattigdom. —Socialt arbejde og integr.społ(7work.socj.+ 0,5etat psykolog/træner + 2 familieassistenter),et team, der beskæftiger sig med bredt forstået arbejde socio.til brug af metoder og værktøjer til socialt arbejde, herunder gennemførelse af interviews onsdag, indgåelse og gennemførelse af kontrakter, gennemførelse af NK procedurer, gennemførelse af opgaver i henhold til lov om støtte til familien og plejesystemet. —Serviceteamet(2 job.socj.-1 nye,6 stillinger omsorgsperson)teamet vil organisere bredt forstået tjenester for personer med handicap, ældre, arbejdsløse, hjemløse, i overensstemmelse med den vedtagne model, samarbejde med PCPR og ikke-statslige organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektør,)teamet vil blive involveret i driften af POMOST-programmet, gennemførelse af ad. erklæringer procedurer, oprettelse af betalingslister, rapportering, ledelseskontrol, gennemførelse af DPS-procedurer. I hver stilling/team vil der blive ansat mindst 1 work.soc. med en specialitet. Jeg eller II grad, der har beføjelse til at gennemføre interviews onsdag.. Ved at ændre ops-strukturen vil nøglepositioner blive identificeret i overensstemmelse med den vedtagne model, dvs.: socialrådgiver, psykolog/træner, informationsmedarbejder, ydelsesarbejder, koordinator af tjenesteydelser, spec.ds.form for levering af tjenesteydelser og andre arbejder i overensstemmelse med servicestandarderne. Hertil kommer, at projektet forudser tilpasning af det indre af bygningen for at udskille rummet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres til kunder, ved at ændre organisationsstrukturen som følger: første kontaktposition(ny)opgaven med korrekt diagnosticering af problemerne hos dem, der søger bistand, og at give dem ekspertrådgivning, information og henvisning til den relevante tjenestegren, udstedelse og registrering af attester, samarbejde med andre for at afhjælpe virkningerne af fattigdom. —Socialt arbejde og integr.społ(7work.socj.+ 0,5etat psykolog/træner + 2 familieassistenter),et team, der beskæftiger sig med bredt forstået arbejde socio.til brug af metoder og værktøjer til socialt arbejde, herunder gennemførelse af interviews onsdag, indgåelse og gennemførelse af kontrakter, gennemførelse af NK procedurer, gennemførelse af opgaver i henhold til lov om støtte til familien og plejesystemet. —Serviceteamet(2 job.socj.-1 nye,6 stillinger omsorgsperson)teamet vil organisere bredt forstået tjenester for personer med handicap, ældre, arbejdsløse, hjemløse, i overensstemmelse med den vedtagne model, samarbejde med PCPR og ikke-statslige organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektør,)teamet vil blive involveret i driften af POMOST-programmet, gennemførelse af ad. erklæringer procedurer, oprettelse af betalingslister, rapportering, ledelseskontrol, gennemførelse af DPS-procedurer. I hver stilling/team vil der blive ansat mindst 1 work.soc. med en specialitet. Jeg eller II grad, der har beføjelse til at gennemføre interviews onsdag.. Ved at ændre ops-strukturen vil nøglepositioner blive identificeret i overensstemmelse med den vedtagne model, dvs.: socialrådgiver, psykolog/træner, informationsmedarbejder, ydelsesarbejder, koordinator af tjenesteydelser, spec.ds.form for levering af tjenesteydelser og andre arbejder i overensstemmelse med servicestandarderne. Hertil kommer, at projektet forudser tilpasning af det indre af bygningen for at udskille rummet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres til kunder, ved at ændre organisationsstrukturen som følger: første kontaktposition(ny)opgaven med korrekt diagnosticering af problemerne hos dem, der søger bistand, og at give dem ekspertrådgivning, information og henvisning til den relevante tjenestegren, udstedelse og registrering af attester, samarbejde med andre for at afhjælpe virkningerne af fattigdom. —Socialt arbejde og integr.społ(7work.socj.+ 0,5etat psykolog/træner + 2 familieassistenter),et team, der beskæftiger sig med bredt forstået arbejde socio.til brug af metoder og værktøjer til socialt arbejde, herunder gennemførelse af interviews onsdag, indgåelse og gennemførelse af kontrakter, gennemførelse af NK procedurer, gennemførelse af opgaver i henhold til lov om støtte til familien og plejesystemet. —Serviceteamet(2 job.socj.-1 nye,6 stillinger omsorgsperson)teamet vil organisere bredt forstået tjenester for personer med handicap, ældre, arbejdsløse, hjemløse, i overensstemmelse med den vedtagne model, samarbejde med PCPR og ikke-statslige organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektør,)teamet vil blive involveret i driften af POMOST-programmet, gennemførelse af ad. erklæringer procedurer, oprettelse af betalingslister, rapportering, ledelseskontrol, gennemførelse af DPS-procedurer. I hver stilling/team vil der blive ansat mindst 1 work.soc. med en specialitet. Jeg eller II grad, der har beføjelse til at gennemføre interviews onsdag.. Ved at ændre ops-strukturen vil nøglepositioner blive identificeret i overensstemmelse med den vedtagne model, dvs.: socialrådgiver, psykolog/træner, informationsmedarbejder, ydelsesarbejder, koordinator af tjenesteydelser, spec.ds.form for levering af tjenesteydelser og andre arbejder i overensstemmelse med servicestandarderne. Hertil kommer, at projektet forudser tilpasning af det indre af bygningen for at udskille rummet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πελάτες, αλλάζοντας την οργανωτική δομή ως εξής: θέση πρώτης επαφής (νέα) το καθήκον της ορθής διάγνωσης των προβλημάτων όσων ζητούν βοήθεια και της παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων, πληροφοριών και παραπομπής στην αρμόδια υπηρεσία, έκδοσης και τήρησης αρχείων πιστοποιητικών, συνεργασίας με άλλους για την άμβλυνση των επιπτώσεων της φτώχειας. —Ομάδα κοινωνικής εργασίας και integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat ψυχολόγος/εκπαιδευτής + 2 οικογενειακοί βοηθοί), μια ομάδα που ασχολείται με την ευρέως κατανοητή εργασία social.για τη χρήση μεθόδων και εργαλείων κοινωνικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής συνεντεύξεων την Τετάρτη, τη σύναψη και εκτέλεση συμβάσεων, την εφαρμογή των διαδικασιών NK, την εφαρμογή των καθηκόντων που απορρέουν από το νόμο για την υποστήριξη της οικογένειας και το σύστημα της ανάδοχης φροντίδας. —Η ομάδα υπηρεσιών (2 jobs.socj.-1 new,6 posts career.centr.) η ομάδα θα οργανώσει ευρύτερα κατανοητές υπηρεσίες για τα άτομα με αναπηρία, τους ηλικιωμένους, τους ανέργους, τους αστέγους, σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, τη συνεργασία με το PCPR και μη κυβερνητικές οργανώσεις. —Ομάδα εξομολόγησης (2 work.socj., 1,5 έτη επιθεωρητής,) η ομάδα θα συμμετάσχει στη λειτουργία του προγράμματος POMOST, τη διεξαγωγή των διαδικασιών διαφημιστικών δηλώσεων, τη δημιουργία καταλόγων πληρωμών, την υποβολή εκθέσεων, τον διαχειριστικό έλεγχο, τη διεξαγωγή διαδικασιών DPS. Σε κάθε θέση/ομάδα θα απασχολείται τουλάχιστον 1 εργασία.soc. με ειδικότητα. Εγώ ή ΙΙ, έχοντας την εξουσία να διεξάγουν συνεντεύξεις την Τετάρτη.. Με την αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων, οι βασικές θέσεις θα προσδιορίζονται σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, δηλαδή: κοινωνικός λειτουργός, ψυχολόγος/εκπαιδευτής, εργαζόμενος πληροφοριών, εργαζόμενος παροχών, συντονιστής υπηρεσιών, spec.ds.form παροχής υπηρεσιών και άλλα έργα. σύμφωνα με τα πρότυπα παροχής υπηρεσιών. Επιπλέον, το έργο προβλέπει την προσαρμογή του εσωτερικού του κτιρίου για να εκκρίνει το δωμάτιο (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πελάτες, αλλάζοντας την οργανωτική δομή ως εξής: θέση πρώτης επαφής (νέα) το καθήκον της ορθής διάγνωσης των προβλημάτων όσων ζητούν βοήθεια και της παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων, πληροφοριών και παραπομπής στην αρμόδια υπηρεσία, έκδοσης και τήρησης αρχείων πιστοποιητικών, συνεργασίας με άλλους για την άμβλυνση των επιπτώσεων της φτώχειας. —Ομάδα κοινωνικής εργασίας και integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat ψυχολόγος/εκπαιδευτής + 2 οικογενειακοί βοηθοί), μια ομάδα που ασχολείται με την ευρέως κατανοητή εργασία social.για τη χρήση μεθόδων και εργαλείων κοινωνικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής συνεντεύξεων την Τετάρτη, τη σύναψη και εκτέλεση συμβάσεων, την εφαρμογή των διαδικασιών NK, την εφαρμογή των καθηκόντων που απορρέουν από το νόμο για την υποστήριξη της οικογένειας και το σύστημα της ανάδοχης φροντίδας. —Η ομάδα υπηρεσιών (2 jobs.socj.-1 new,6 posts career.centr.) η ομάδα θα οργανώσει ευρύτερα κατανοητές υπηρεσίες για τα άτομα με αναπηρία, τους ηλικιωμένους, τους ανέργους, τους αστέγους, σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, τη συνεργασία με το PCPR και μη κυβερνητικές οργανώσεις. —Ομάδα εξομολόγησης (2 work.socj., 1,5 έτη επιθεωρητής,) η ομάδα θα συμμετάσχει στη λειτουργία του προγράμματος POMOST, τη διεξαγωγή των διαδικασιών διαφημιστικών δηλώσεων, τη δημιουργία καταλόγων πληρωμών, την υποβολή εκθέσεων, τον διαχειριστικό έλεγχο, τη διεξαγωγή διαδικασιών DPS. Σε κάθε θέση/ομάδα θα απασχολείται τουλάχιστον 1 εργασία.soc. με ειδικότητα. Εγώ ή ΙΙ, έχοντας την εξουσία να διεξάγουν συνεντεύξεις την Τετάρτη.. Με την αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων, οι βασικές θέσεις θα προσδιορίζονται σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, δηλαδή: κοινωνικός λειτουργός, ψυχολόγος/εκπαιδευτής, εργαζόμενος πληροφοριών, εργαζόμενος παροχών, συντονιστής υπηρεσιών, spec.ds.form παροχής υπηρεσιών και άλλα έργα. σύμφωνα με τα πρότυπα παροχής υπηρεσιών. Επιπλέον, το έργο προβλέπει την προσαρμογή του εσωτερικού του κτιρίου για να εκκρίνει το δωμάτιο (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πελάτες, αλλάζοντας την οργανωτική δομή ως εξής: θέση πρώτης επαφής (νέα) το καθήκον της ορθής διάγνωσης των προβλημάτων όσων ζητούν βοήθεια και της παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων, πληροφοριών και παραπομπής στην αρμόδια υπηρεσία, έκδοσης και τήρησης αρχείων πιστοποιητικών, συνεργασίας με άλλους για την άμβλυνση των επιπτώσεων της φτώχειας. —Ομάδα κοινωνικής εργασίας και integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat ψυχολόγος/εκπαιδευτής + 2 οικογενειακοί βοηθοί), μια ομάδα που ασχολείται με την ευρέως κατανοητή εργασία social.για τη χρήση μεθόδων και εργαλείων κοινωνικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής συνεντεύξεων την Τετάρτη, τη σύναψη και εκτέλεση συμβάσεων, την εφαρμογή των διαδικασιών NK, την εφαρμογή των καθηκόντων που απορρέουν από το νόμο για την υποστήριξη της οικογένειας και το σύστημα της ανάδοχης φροντίδας. —Η ομάδα υπηρεσιών (2 jobs.socj.-1 new,6 posts career.centr.) η ομάδα θα οργανώσει ευρύτερα κατανοητές υπηρεσίες για τα άτομα με αναπηρία, τους ηλικιωμένους, τους ανέργους, τους αστέγους, σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, τη συνεργασία με το PCPR και μη κυβερνητικές οργανώσεις. —Ομάδα εξομολόγησης (2 work.socj., 1,5 έτη επιθεωρητής,) η ομάδα θα συμμετάσχει στη λειτουργία του προγράμματος POMOST, τη διεξαγωγή των διαδικασιών διαφημιστικών δηλώσεων, τη δημιουργία καταλόγων πληρωμών, την υποβολή εκθέσεων, τον διαχειριστικό έλεγχο, τη διεξαγωγή διαδικασιών DPS. Σε κάθε θέση/ομάδα θα απασχολείται τουλάχιστον 1 εργασία.soc. με ειδικότητα. Εγώ ή ΙΙ, έχοντας την εξουσία να διεξάγουν συνεντεύξεις την Τετάρτη.. Με την αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων, οι βασικές θέσεις θα προσδιορίζονται σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, δηλαδή: κοινωνικός λειτουργός, ψυχολόγος/εκπαιδευτής, εργαζόμενος πληροφοριών, εργαζόμενος παροχών, συντονιστής υπηρεσιών, spec.ds.form παροχής υπηρεσιών και άλλα έργα. σύμφωνα με τα πρότυπα παροχής υπηρεσιών. Επιπλέον, το έργο προβλέπει την προσαρμογή του εσωτερικού του κτιρίου για να εκκρίνει το δωμάτιο (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je poboljšati kvalitetu usluga koje se pružaju korisnicima putem promjene organizacijske strukture kako slijedi: prvo mjesto za kontakt(nova)zadaća ispravnog dijagnosticiranja problema onih koji traže pomoć i pružanja stručnih savjeta, informacija i upućivanja nadležnom odjelu, izdavanja i vođenja evidencije o certifikatima, suradnje s drugima kako bi se ublažili učinci siromaštva. —Socijalni radni tim i integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/trener+ 2 obiteljski asistenti), tim koji se bavi široko razumljivim radom socio. za korištenje metoda i alata socijalnog rada, uključujući provođenje intervjua u srijedu, sklapanje i provođenje ugovora, provedbu NK procedura, provedbu poslova koji proizlaze iz Zakona o potpori obitelji i sustavu udomiteljstva. —Services team(2 jobs.socj.-1 nova,6 posta carer.centr.) Tim će organizirati široko razumljive usluge za osobe s invaliditetom, starije osobe, nezaposlene, beskućnike, u skladu s usvojenim modelom, suradnju s PCPR-om i nevladinim organizacijama. —Konfisijski tim(2 work.socj., 1,5 godina inspektora,)tim će biti angažiran u radu POMOST programa, provođenju ad. deklaracija postupaka, izradi liste plaćanja, izvještavanju, kontroli upravljanja, provođenju DPS postupaka. Na svakom radnom mjestu/timu će biti zaposleno najmanje 1 work.soc. s specijalnošću. Ja ili II stupanj, imaju ovlasti za vođenje intervjua u srijedu.. Promjenom strukture operacija utvrdit će se ključne pozicije u skladu s usvojenim modelom, tj. socijalni radnik, psiholog/trener, informacijski radnik, pomoćni radnik, koordinator usluga, spec.ds.form pružanja usluga i ostali radovi. Osim toga, projekt predviđa prilagodbu unutrašnjosti zgrade kako bi se izlučila soba. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je poboljšati kvalitetu usluga koje se pružaju korisnicima putem promjene organizacijske strukture kako slijedi: prvo mjesto za kontakt(nova)zadaća ispravnog dijagnosticiranja problema onih koji traže pomoć i pružanja stručnih savjeta, informacija i upućivanja nadležnom odjelu, izdavanja i vođenja evidencije o certifikatima, suradnje s drugima kako bi se ublažili učinci siromaštva. —Socijalni radni tim i integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/trener+ 2 obiteljski asistenti), tim koji se bavi široko razumljivim radom socio. za korištenje metoda i alata socijalnog rada, uključujući provođenje intervjua u srijedu, sklapanje i provođenje ugovora, provedbu NK procedura, provedbu poslova koji proizlaze iz Zakona o potpori obitelji i sustavu udomiteljstva. —Services team(2 jobs.socj.-1 nova,6 posta carer.centr.) Tim će organizirati široko razumljive usluge za osobe s invaliditetom, starije osobe, nezaposlene, beskućnike, u skladu s usvojenim modelom, suradnju s PCPR-om i nevladinim organizacijama. —Konfisijski tim(2 work.socj., 1,5 godina inspektora,)tim će biti angažiran u radu POMOST programa, provođenju ad. deklaracija postupaka, izradi liste plaćanja, izvještavanju, kontroli upravljanja, provođenju DPS postupaka. Na svakom radnom mjestu/timu će biti zaposleno najmanje 1 work.soc. s specijalnošću. Ja ili II stupanj, imaju ovlasti za vođenje intervjua u srijedu.. Promjenom strukture operacija utvrdit će se ključne pozicije u skladu s usvojenim modelom, tj. socijalni radnik, psiholog/trener, informacijski radnik, pomoćni radnik, koordinator usluga, spec.ds.form pružanja usluga i ostali radovi. Osim toga, projekt predviđa prilagodbu unutrašnjosti zgrade kako bi se izlučila soba. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je poboljšati kvalitetu usluga koje se pružaju korisnicima putem promjene organizacijske strukture kako slijedi: prvo mjesto za kontakt(nova)zadaća ispravnog dijagnosticiranja problema onih koji traže pomoć i pružanja stručnih savjeta, informacija i upućivanja nadležnom odjelu, izdavanja i vođenja evidencije o certifikatima, suradnje s drugima kako bi se ublažili učinci siromaštva. —Socijalni radni tim i integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/trener+ 2 obiteljski asistenti), tim koji se bavi široko razumljivim radom socio. za korištenje metoda i alata socijalnog rada, uključujući provođenje intervjua u srijedu, sklapanje i provođenje ugovora, provedbu NK procedura, provedbu poslova koji proizlaze iz Zakona o potpori obitelji i sustavu udomiteljstva. —Services team(2 jobs.socj.-1 nova,6 posta carer.centr.) Tim će organizirati široko razumljive usluge za osobe s invaliditetom, starije osobe, nezaposlene, beskućnike, u skladu s usvojenim modelom, suradnju s PCPR-om i nevladinim organizacijama. —Konfisijski tim(2 work.socj., 1,5 godina inspektora,)tim će biti angažiran u radu POMOST programa, provođenju ad. deklaracija postupaka, izradi liste plaćanja, izvještavanju, kontroli upravljanja, provođenju DPS postupaka. Na svakom radnom mjestu/timu će biti zaposleno najmanje 1 work.soc. s specijalnošću. Ja ili II stupanj, imaju ovlasti za vođenje intervjua u srijedu.. Promjenom strukture operacija utvrdit će se ključne pozicije u skladu s usvojenim modelom, tj. socijalni radnik, psiholog/trener, informacijski radnik, pomoćni radnik, koordinator usluga, spec.ds.form pružanja usluga i ostali radovi. Osim toga, projekt predviđa prilagodbu unutrašnjosti zgrade kako bi se izlučila soba. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite clienților op prin schimbarea structurii organizaționale după cum urmează: prima poziție de contact(nouă)sarcina de a diagnostica corect problemele celor care solicită asistență și de a le oferi consultanță de specialitate, informații și trimitere la departamentul competent, de a emite și de a ține evidența certificatelor, cooperând cu alte persoane pentru a atenua efectele sărăciei. —Echipa de lucru social și integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/antrenor + 2 asistenți de familie),o echipă care se ocupă de muncă socio.społ larg înțeleasă pentru utilizarea metodelor și instrumentelor de asistență socială, inclusiv efectuarea de interviuri miercuri, încheierea și desfășurarea de contracte, punerea în aplicare a procedurilor NK, punerea în aplicare a sarcinilor care decurg din Legea privind sprijinirea familiei și din sistemul de asistență maternală. Echipa de servicii (2 joburi.socj.-1 noi,6 posturi carer.centr.)Echipa va organiza servicii larg înțelese pentru persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, șomerii, persoanele fără adăpost, în conformitate cu modelul adoptat, cooperarea cu PCPR și organizațiile neguvernamentale. —Echipa de încredere (2 work.socj., inspector de 1,5 ani,)echipa va fi angajată în funcționarea programului POMOST, desfășurarea procedurilor de declarare ad, crearea listelor de plăți, raportarea, controlul managementului, desfășurarea procedurilor DPS. În fiecare post/echipă va fi angajat cel puțin 1 work.soc. cu o specialitate. Gradul I sau II, având autoritatea de a efectua interviuri miercuri.. Prin modificarea structurii operațiunilor, pozițiile-cheie vor fi identificate în conformitate cu modelul adoptat, și anume: asistentul social, psihologul/formulatorul, lucrătorul informațional, lucrătorul-beneficiar, coordonatorul serviciilor, spec.ds.forma de prestare a serviciilor și alte lucrări. în conformitate cu standardele de servicii. În plus, proiectul prevede adaptarea interiorului clădirii pentru a secreta camera (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite clienților op prin schimbarea structurii organizaționale după cum urmează: prima poziție de contact(nouă)sarcina de a diagnostica corect problemele celor care solicită asistență și de a le oferi consultanță de specialitate, informații și trimitere la departamentul competent, de a emite și de a ține evidența certificatelor, cooperând cu alte persoane pentru a atenua efectele sărăciei. —Echipa de lucru social și integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/antrenor + 2 asistenți de familie),o echipă care se ocupă de muncă socio.społ larg înțeleasă pentru utilizarea metodelor și instrumentelor de asistență socială, inclusiv efectuarea de interviuri miercuri, încheierea și desfășurarea de contracte, punerea în aplicare a procedurilor NK, punerea în aplicare a sarcinilor care decurg din Legea privind sprijinirea familiei și din sistemul de asistență maternală. Echipa de servicii (2 joburi.socj.-1 noi,6 posturi carer.centr.)Echipa va organiza servicii larg înțelese pentru persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, șomerii, persoanele fără adăpost, în conformitate cu modelul adoptat, cooperarea cu PCPR și organizațiile neguvernamentale. —Echipa de încredere (2 work.socj., inspector de 1,5 ani,)echipa va fi angajată în funcționarea programului POMOST, desfășurarea procedurilor de declarare ad, crearea listelor de plăți, raportarea, controlul managementului, desfășurarea procedurilor DPS. În fiecare post/echipă va fi angajat cel puțin 1 work.soc. cu o specialitate. Gradul I sau II, având autoritatea de a efectua interviuri miercuri.. Prin modificarea structurii operațiunilor, pozițiile-cheie vor fi identificate în conformitate cu modelul adoptat, și anume: asistentul social, psihologul/formulatorul, lucrătorul informațional, lucrătorul-beneficiar, coordonatorul serviciilor, spec.ds.forma de prestare a serviciilor și alte lucrări. în conformitate cu standardele de servicii. În plus, proiectul prevede adaptarea interiorului clădirii pentru a secreta camera (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite clienților op prin schimbarea structurii organizaționale după cum urmează: prima poziție de contact(nouă)sarcina de a diagnostica corect problemele celor care solicită asistență și de a le oferi consultanță de specialitate, informații și trimitere la departamentul competent, de a emite și de a ține evidența certificatelor, cooperând cu alte persoane pentru a atenua efectele sărăciei. —Echipa de lucru social și integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/antrenor + 2 asistenți de familie),o echipă care se ocupă de muncă socio.społ larg înțeleasă pentru utilizarea metodelor și instrumentelor de asistență socială, inclusiv efectuarea de interviuri miercuri, încheierea și desfășurarea de contracte, punerea în aplicare a procedurilor NK, punerea în aplicare a sarcinilor care decurg din Legea privind sprijinirea familiei și din sistemul de asistență maternală. Echipa de servicii (2 joburi.socj.-1 noi,6 posturi carer.centr.)Echipa va organiza servicii larg înțelese pentru persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, șomerii, persoanele fără adăpost, în conformitate cu modelul adoptat, cooperarea cu PCPR și organizațiile neguvernamentale. —Echipa de încredere (2 work.socj., inspector de 1,5 ani,)echipa va fi angajată în funcționarea programului POMOST, desfășurarea procedurilor de declarare ad, crearea listelor de plăți, raportarea, controlul managementului, desfășurarea procedurilor DPS. În fiecare post/echipă va fi angajat cel puțin 1 work.soc. cu o specialitate. Gradul I sau II, având autoritatea de a efectua interviuri miercuri.. Prin modificarea structurii operațiunilor, pozițiile-cheie vor fi identificate în conformitate cu modelul adoptat, și anume: asistentul social, psihologul/formulatorul, lucrătorul informațional, lucrătorul-beneficiar, coordonatorul serviciilor, spec.ds.forma de prestare a serviciilor și alte lucrări. în conformitate cu standardele de servicii. În plus, proiectul prevede adaptarea interiorului clădirii pentru a secreta camera (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu služieb poskytovaných zákazníkom zmenou organizačnej štruktúry takto: prvá kontaktná pozícia(nová) úloha správne diagnostikovať problémy tých, ktorí hľadajú pomoc, poskytovať im odborné poradenstvo, informácie a postúpenie príslušnému oddeleniu, vydávať a viesť záznamy o osvedčeniach, spolupracovať s ostatnými s cieľom zmierniť dôsledky chudoby. —Sociálny pracovný tím a integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychológ/školiteľ + 2 rodinní asistenti), tím zaoberajúci sa široko pochopenou prácou socio.na použitie metód a nástrojov sociálnej práce vrátane vedenia pohovorov v stredu, uzatvárania a vykonávania zmlúv, vykonávania NK postupov, vykonávania úloh vyplývajúcich zo zákona o podpore rodiny a systému pestúnskej starostlivosti. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tím bude organizovať všeobecne známe služby pre ľudí so zdravotným postihnutím, starších ľudí, nezamestnaných, bezdomovcov, v súlade s prijatým modelom, spoluprácu s PCPR a mimovládnymi organizáciami. —Konfizačný tím(2 work.socj., 1,5-ročný inšpektor,)Tím bude zapojený do prevádzky programu POMOST, vedenia konaní ad. deklarácií, vytvárania platobných zoznamov, podávania správ, kontroly riadenia, vedenia konaní DPS. V každej pozícii/tíme bude zamestnaný aspoň 1 work.soc. so špecialitou. Ja alebo II. stupeň, ktorý má právomoc viesť pohovory v stredu.. Zmenou štruktúry OP sa určia kľúčové pozície v súlade s prijatým modelom, t. j. sociálny pracovník, psychológ/školiteľ, informačný pracovník, zamestnanec dávok, koordinátor služieb, spec.ds. forma poskytovania služieb a iné práce v súlade so štandardmi služieb. Okrem toho sa v projekte predpokladá prispôsobenie interiéru budovy tak, aby sa vylúčila miestnosť (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu služieb poskytovaných zákazníkom zmenou organizačnej štruktúry takto: prvá kontaktná pozícia(nová) úloha správne diagnostikovať problémy tých, ktorí hľadajú pomoc, poskytovať im odborné poradenstvo, informácie a postúpenie príslušnému oddeleniu, vydávať a viesť záznamy o osvedčeniach, spolupracovať s ostatnými s cieľom zmierniť dôsledky chudoby. —Sociálny pracovný tím a integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychológ/školiteľ + 2 rodinní asistenti), tím zaoberajúci sa široko pochopenou prácou socio.na použitie metód a nástrojov sociálnej práce vrátane vedenia pohovorov v stredu, uzatvárania a vykonávania zmlúv, vykonávania NK postupov, vykonávania úloh vyplývajúcich zo zákona o podpore rodiny a systému pestúnskej starostlivosti. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tím bude organizovať všeobecne známe služby pre ľudí so zdravotným postihnutím, starších ľudí, nezamestnaných, bezdomovcov, v súlade s prijatým modelom, spoluprácu s PCPR a mimovládnymi organizáciami. —Konfizačný tím(2 work.socj., 1,5-ročný inšpektor,)Tím bude zapojený do prevádzky programu POMOST, vedenia konaní ad. deklarácií, vytvárania platobných zoznamov, podávania správ, kontroly riadenia, vedenia konaní DPS. V každej pozícii/tíme bude zamestnaný aspoň 1 work.soc. so špecialitou. Ja alebo II. stupeň, ktorý má právomoc viesť pohovory v stredu.. Zmenou štruktúry OP sa určia kľúčové pozície v súlade s prijatým modelom, t. j. sociálny pracovník, psychológ/školiteľ, informačný pracovník, zamestnanec dávok, koordinátor služieb, spec.ds. forma poskytovania služieb a iné práce v súlade so štandardmi služieb. Okrem toho sa v projekte predpokladá prispôsobenie interiéru budovy tak, aby sa vylúčila miestnosť (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu služieb poskytovaných zákazníkom zmenou organizačnej štruktúry takto: prvá kontaktná pozícia(nová) úloha správne diagnostikovať problémy tých, ktorí hľadajú pomoc, poskytovať im odborné poradenstvo, informácie a postúpenie príslušnému oddeleniu, vydávať a viesť záznamy o osvedčeniach, spolupracovať s ostatnými s cieľom zmierniť dôsledky chudoby. —Sociálny pracovný tím a integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychológ/školiteľ + 2 rodinní asistenti), tím zaoberajúci sa široko pochopenou prácou socio.na použitie metód a nástrojov sociálnej práce vrátane vedenia pohovorov v stredu, uzatvárania a vykonávania zmlúv, vykonávania NK postupov, vykonávania úloh vyplývajúcich zo zákona o podpore rodiny a systému pestúnskej starostlivosti. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tím bude organizovať všeobecne známe služby pre ľudí so zdravotným postihnutím, starších ľudí, nezamestnaných, bezdomovcov, v súlade s prijatým modelom, spoluprácu s PCPR a mimovládnymi organizáciami. —Konfizačný tím(2 work.socj., 1,5-ročný inšpektor,)Tím bude zapojený do prevádzky programu POMOST, vedenia konaní ad. deklarácií, vytvárania platobných zoznamov, podávania správ, kontroly riadenia, vedenia konaní DPS. V každej pozícii/tíme bude zamestnaný aspoň 1 work.soc. so špecialitou. Ja alebo II. stupeň, ktorý má právomoc viesť pohovory v stredu.. Zmenou štruktúry OP sa určia kľúčové pozície v súlade s prijatým modelom, t. j. sociálny pracovník, psychológ/školiteľ, informačný pracovník, zamestnanec dávok, koordinátor služieb, spec.ds. forma poskytovania služieb a iné práce v súlade so štandardmi služieb. Okrem toho sa v projekte predpokladá prispôsobenie interiéru budovy tak, aby sa vylúčila miestnosť (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tas-servizzi pprovduti lill-klijenti tal-ops billi jbiddel l-istruttura organizzattiva kif ġej: pożizzjoni tal-ewwel kuntatt (ġdida) il-kompitu li jiġu djanjostikati b’mod korrett il-problemi ta’ dawk li jfittxu l-assistenza u li jingħataw pariri esperti, informazzjoni u riferiment lid-dipartiment rilevanti, il-ħruġ u ż-żamma ta’ rekords taċ-ċertifikati, il-kooperazzjoni ma’ oħrajn biex jittaffew l-effetti tal-faqar. —Tim ta’ ħidma soċjali u integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psikologu/trainer+ 2 assistenti tal-familja), tim li jittratta xogħol li jinftiehem b’mod wiesa’ għall-użu ta’ metodi u għodod ta’ ħidma soċjali, inkluż it-twettiq ta’ intervisti nhar l-Erbgħa, il-konklużjoni u t-twettiq ta’ kuntratti, l-implimentazzjoni ta’ proċeduri NK, l-implimentazzjoni ta’ kompiti li jirriżultaw mill-Att dwar l-appoġġ għall-familja u s-sistema ta’ foster care. —Tim tas-servizzi (2 jobs.socj.-1 ġdid,6 posts carer.centr.)it-tim se jorganizza servizzi li jinftiehmu b’mod wiesa’ għall-persuni b’diżabilità, l-anzjani, il-persuni qiegħda, il-persuni mingħajr dar, skont il-mudell adottat, il-kooperazzjoni mal-PCPR u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi. —It-tim tal-Konfissjoni (2 work.socj., spettur ta’ sena u nofs,)it-tim se jkun involut fl-operat tal-programm POMOST, it-tmexxija tal-proċedimenti tad-dikjarazzjonijiet ad., il-ħolqien ta’ listi ta’ pagamenti, ir-rappurtar, il-kontroll tal-ġestjoni, it-twettiq tal-proċedimenti tad-DPS. F’kull pożizzjoni/tim se jkun impjegat mill-inqas xogħol wieħed.soc. bi speċjalità. I jew II grad, li jkollhom l-awtorità li jwettqu intervisti Erbgħa.. Billi tinbidel l-istruttura tal-ops, il-pożizzjonijiet ewlenin se jiġu identifikati skont il-mudell adottat, jiġifieri: ħaddiem soċjali, psikologu/trainer, ħaddiem tal-informazzjoni, ħaddiem tal-benefiċċju, koordinatur tas-servizzi, spec.ds.forma tal-għoti tas-servizz u xogħlijiet oħra. skont l-istandards tas-servizz. Barra minn hekk, il-proġett jipprevedi l-adattament tal-intern tal-bini biex inixxu l-kamra (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tas-servizzi pprovduti lill-klijenti tal-ops billi jbiddel l-istruttura organizzattiva kif ġej: pożizzjoni tal-ewwel kuntatt (ġdida) il-kompitu li jiġu djanjostikati b’mod korrett il-problemi ta’ dawk li jfittxu l-assistenza u li jingħataw pariri esperti, informazzjoni u riferiment lid-dipartiment rilevanti, il-ħruġ u ż-żamma ta’ rekords taċ-ċertifikati, il-kooperazzjoni ma’ oħrajn biex jittaffew l-effetti tal-faqar. —Tim ta’ ħidma soċjali u integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psikologu/trainer+ 2 assistenti tal-familja), tim li jittratta xogħol li jinftiehem b’mod wiesa’ għall-użu ta’ metodi u għodod ta’ ħidma soċjali, inkluż it-twettiq ta’ intervisti nhar l-Erbgħa, il-konklużjoni u t-twettiq ta’ kuntratti, l-implimentazzjoni ta’ proċeduri NK, l-implimentazzjoni ta’ kompiti li jirriżultaw mill-Att dwar l-appoġġ għall-familja u s-sistema ta’ foster care. —Tim tas-servizzi (2 jobs.socj.-1 ġdid,6 posts carer.centr.)it-tim se jorganizza servizzi li jinftiehmu b’mod wiesa’ għall-persuni b’diżabilità, l-anzjani, il-persuni qiegħda, il-persuni mingħajr dar, skont il-mudell adottat, il-kooperazzjoni mal-PCPR u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi. —It-tim tal-Konfissjoni (2 work.socj., spettur ta’ sena u nofs,)it-tim se jkun involut fl-operat tal-programm POMOST, it-tmexxija tal-proċedimenti tad-dikjarazzjonijiet ad., il-ħolqien ta’ listi ta’ pagamenti, ir-rappurtar, il-kontroll tal-ġestjoni, it-twettiq tal-proċedimenti tad-DPS. F’kull pożizzjoni/tim se jkun impjegat mill-inqas xogħol wieħed.soc. bi speċjalità. I jew II grad, li jkollhom l-awtorità li jwettqu intervisti Erbgħa.. Billi tinbidel l-istruttura tal-ops, il-pożizzjonijiet ewlenin se jiġu identifikati skont il-mudell adottat, jiġifieri: ħaddiem soċjali, psikologu/trainer, ħaddiem tal-informazzjoni, ħaddiem tal-benefiċċju, koordinatur tas-servizzi, spec.ds.forma tal-għoti tas-servizz u xogħlijiet oħra. skont l-istandards tas-servizz. Barra minn hekk, il-proġett jipprevedi l-adattament tal-intern tal-bini biex inixxu l-kamra (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tas-servizzi pprovduti lill-klijenti tal-ops billi jbiddel l-istruttura organizzattiva kif ġej: pożizzjoni tal-ewwel kuntatt (ġdida) il-kompitu li jiġu djanjostikati b’mod korrett il-problemi ta’ dawk li jfittxu l-assistenza u li jingħataw pariri esperti, informazzjoni u riferiment lid-dipartiment rilevanti, il-ħruġ u ż-żamma ta’ rekords taċ-ċertifikati, il-kooperazzjoni ma’ oħrajn biex jittaffew l-effetti tal-faqar. —Tim ta’ ħidma soċjali u integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psikologu/trainer+ 2 assistenti tal-familja), tim li jittratta xogħol li jinftiehem b’mod wiesa’ għall-użu ta’ metodi u għodod ta’ ħidma soċjali, inkluż it-twettiq ta’ intervisti nhar l-Erbgħa, il-konklużjoni u t-twettiq ta’ kuntratti, l-implimentazzjoni ta’ proċeduri NK, l-implimentazzjoni ta’ kompiti li jirriżultaw mill-Att dwar l-appoġġ għall-familja u s-sistema ta’ foster care. —Tim tas-servizzi (2 jobs.socj.-1 ġdid,6 posts carer.centr.)it-tim se jorganizza servizzi li jinftiehmu b’mod wiesa’ għall-persuni b’diżabilità, l-anzjani, il-persuni qiegħda, il-persuni mingħajr dar, skont il-mudell adottat, il-kooperazzjoni mal-PCPR u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi. —It-tim tal-Konfissjoni (2 work.socj., spettur ta’ sena u nofs,)it-tim se jkun involut fl-operat tal-programm POMOST, it-tmexxija tal-proċedimenti tad-dikjarazzjonijiet ad., il-ħolqien ta’ listi ta’ pagamenti, ir-rappurtar, il-kontroll tal-ġestjoni, it-twettiq tal-proċedimenti tad-DPS. F’kull pożizzjoni/tim se jkun impjegat mill-inqas xogħol wieħed.soc. bi speċjalità. I jew II grad, li jkollhom l-awtorità li jwettqu intervisti Erbgħa.. Billi tinbidel l-istruttura tal-ops, il-pożizzjonijiet ewlenin se jiġu identifikati skont il-mudell adottat, jiġifieri: ħaddiem soċjali, psikologu/trainer, ħaddiem tal-informazzjoni, ħaddiem tal-benefiċċju, koordinatur tas-servizzi, spec.ds.forma tal-għoti tas-servizz u xogħlijiet oħra. skont l-istandards tas-servizz. Barra minn hekk, il-proġett jipprevedi l-adattament tal-intern tal-bini biex inixxu l-kamra (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes das operações através da seguinte alteração da estrutura organizacional: —posição de primeiro contacto (1.a fase do trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e prestar-lhes aconselhamento profissional, informações e encaminhar para o serviço competente, emitir e manter certificados, trabalhando com outros intervenientes para atenuar os efeitos da pobreza. — equipa de trabalho socij e integração(7 serviço social + 0,5etat psicólogo/formador + 2 assistentes familiares), uma equipa que lida com trabalho social amplamente compreendido. quando utiliza métodos e ferramentas de trabalho social, incluindo a realização de entrevistas às quartas-feiras, a celebração e condução de contratos, a implementação de procedimentos do NK, o cumprimento de tarefas decorrentes da Lei de Apoio à Família e do Sistema de Substituição. A equipa organizará serviços para pessoas com deficiência, idosos, desempregados, sem-abrigo, de acordo com o modelo adotado, cooperação com o PCPR e organizações não governamentais. — a equipa tratará do programa POMOST, conduzirá os procedimentos relativos aos pedidos, criará listas de pagamentos, elaborará relatórios, efetuará controlos e conduzirá os procedimentos do SAD. Pelo menos 1 work.soc. com um especialista será empregado em cada posto/equipa. I ou II, autorizados a realizar entrevistas na quarta-feira. Ao alterar a estrutura das operações, as posições-chave serão distinguidas de acordo com o modelo adotado, ou seja: assistente social, psicólogo/formador, trabalhador da informação, trabalhador de prestações sociais, coordenador de serviços pom.,spec.ds.form de prestação de serviços e outro trabalho de acordo com as normas de serviço. Além disso, o projeto prevê a adaptação do interior do edifício extinguindo a mistura (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes das operações através da seguinte alteração da estrutura organizacional: —posição de primeiro contacto (1.a fase do trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e prestar-lhes aconselhamento profissional, informações e encaminhar para o serviço competente, emitir e manter certificados, trabalhando com outros intervenientes para atenuar os efeitos da pobreza. — equipa de trabalho socij e integração(7 serviço social + 0,5etat psicólogo/formador + 2 assistentes familiares), uma equipa que lida com trabalho social amplamente compreendido. quando utiliza métodos e ferramentas de trabalho social, incluindo a realização de entrevistas às quartas-feiras, a celebração e condução de contratos, a implementação de procedimentos do NK, o cumprimento de tarefas decorrentes da Lei de Apoio à Família e do Sistema de Substituição. A equipa organizará serviços para pessoas com deficiência, idosos, desempregados, sem-abrigo, de acordo com o modelo adotado, cooperação com o PCPR e organizações não governamentais. — a equipa tratará do programa POMOST, conduzirá os procedimentos relativos aos pedidos, criará listas de pagamentos, elaborará relatórios, efetuará controlos e conduzirá os procedimentos do SAD. Pelo menos 1 work.soc. com um especialista será empregado em cada posto/equipa. I ou II, autorizados a realizar entrevistas na quarta-feira. Ao alterar a estrutura das operações, as posições-chave serão distinguidas de acordo com o modelo adotado, ou seja: assistente social, psicólogo/formador, trabalhador da informação, trabalhador de prestações sociais, coordenador de serviços pom.,spec.ds.form de prestação de serviços e outro trabalho de acordo com as normas de serviço. Além disso, o projeto prevê a adaptação do interior do edifício extinguindo a mistura (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes das operações através da seguinte alteração da estrutura organizacional: —posição de primeiro contacto (1.a fase do trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e prestar-lhes aconselhamento profissional, informações e encaminhar para o serviço competente, emitir e manter certificados, trabalhando com outros intervenientes para atenuar os efeitos da pobreza. — equipa de trabalho socij e integração(7 serviço social + 0,5etat psicólogo/formador + 2 assistentes familiares), uma equipa que lida com trabalho social amplamente compreendido. quando utiliza métodos e ferramentas de trabalho social, incluindo a realização de entrevistas às quartas-feiras, a celebração e condução de contratos, a implementação de procedimentos do NK, o cumprimento de tarefas decorrentes da Lei de Apoio à Família e do Sistema de Substituição. A equipa organizará serviços para pessoas com deficiência, idosos, desempregados, sem-abrigo, de acordo com o modelo adotado, cooperação com o PCPR e organizações não governamentais. — a equipa tratará do programa POMOST, conduzirá os procedimentos relativos aos pedidos, criará listas de pagamentos, elaborará relatórios, efetuará controlos e conduzirá os procedimentos do SAD. Pelo menos 1 work.soc. com um especialista será empregado em cada posto/equipa. I ou II, autorizados a realizar entrevistas na quarta-feira. Ao alterar a estrutura das operações, as posições-chave serão distinguidas de acordo com o modelo adotado, ou seja: assistente social, psicólogo/formador, trabalhador da informação, trabalhador de prestações sociais, coordenador de serviços pom.,spec.ds.form de prestação de serviços e outro trabalho de acordo com as normas de serviço. Além disso, o projeto prevê a adaptação do interior do edifício extinguindo a mistura (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on parantaa ops-asiakkaille tarjottavien palvelujen laatua muuttamalla organisaatiorakennetta seuraavasti: Ensimmäisen yhteyshenkilön asema(uusi)tehtävä on diagnosoida asianmukaisesti apua hakevien ongelmat ja antaa heille asiantuntija-apua, tietoa ja lähetellä asianomaiseen yksikköön, antaa ja pitää kirjaa todistuksista sekä tehdä yhteistyötä muiden kanssa köyhyyden vaikutusten lieventämiseksi. —Sosiaalityöryhmä ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykologi/kouluttaja + 2 perheavustajaa),ryhmä, joka käsittelee laajasti ymmärrettyä työtä sosiaalityön menetelmien ja välineiden käyttöön, mukaan lukien haastattelujen tekeminen keskiviikkona, sopimusten tekeminen ja toteuttaminen, NK-menettelyjen toteuttaminen, perheen tukemisesta annetun lain mukaisten tehtävien toteuttaminen ja sijaishuoltojärjestelmä. —Palvelutiimi(2 jobs.socj.-1 new,6 virkaa carer.centr.)tiimi järjestää laajasti ymmärrettyjä palveluja vammaisille, vanhuksille, työttömille, asunnottomille hyväksytyn mallin mukaisesti, yhteistyötä PCPR:n ja kansalaisjärjestöjen kanssa. —Confission team(2 work.socj., 1,5 vuotta tarkastaja,)tiimi osallistuu POMOST-ohjelman toimintaan, ilmoitusmenettelyihin, maksuluetteloiden laatimiseen, raportointiin, hallinnon valvontaan, DPS-menettelyyn. Kussakin tehtävässä/tiimissä työskentelee vähintään 1 work.soc. erikoisalalla. Minä tai II tutkinto, jolla on valtuudet suorittaa haastatteluja keskiviikkona.. Operaatioiden rakennetta muuttamalla tunnistetaan keskeiset tehtävät hyväksytyn mallin mukaisesti: sosiaalityöntekijä, psykologi/kouluttaja, tietotyöntekijä, etuustyöntekijä, palvelujen koordinaattori, palvelun toimitusmuoto ja muut työt palvelustandardien mukaisesti. Lisäksi hankkeessa suunnitellaan rakennuksen sisätilojen mukauttamista huoneen erittämiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa ops-asiakkaille tarjottavien palvelujen laatua muuttamalla organisaatiorakennetta seuraavasti: Ensimmäisen yhteyshenkilön asema(uusi)tehtävä on diagnosoida asianmukaisesti apua hakevien ongelmat ja antaa heille asiantuntija-apua, tietoa ja lähetellä asianomaiseen yksikköön, antaa ja pitää kirjaa todistuksista sekä tehdä yhteistyötä muiden kanssa köyhyyden vaikutusten lieventämiseksi. —Sosiaalityöryhmä ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykologi/kouluttaja + 2 perheavustajaa),ryhmä, joka käsittelee laajasti ymmärrettyä työtä sosiaalityön menetelmien ja välineiden käyttöön, mukaan lukien haastattelujen tekeminen keskiviikkona, sopimusten tekeminen ja toteuttaminen, NK-menettelyjen toteuttaminen, perheen tukemisesta annetun lain mukaisten tehtävien toteuttaminen ja sijaishuoltojärjestelmä. —Palvelutiimi(2 jobs.socj.-1 new,6 virkaa carer.centr.)tiimi järjestää laajasti ymmärrettyjä palveluja vammaisille, vanhuksille, työttömille, asunnottomille hyväksytyn mallin mukaisesti, yhteistyötä PCPR:n ja kansalaisjärjestöjen kanssa. —Confission team(2 work.socj., 1,5 vuotta tarkastaja,)tiimi osallistuu POMOST-ohjelman toimintaan, ilmoitusmenettelyihin, maksuluetteloiden laatimiseen, raportointiin, hallinnon valvontaan, DPS-menettelyyn. Kussakin tehtävässä/tiimissä työskentelee vähintään 1 work.soc. erikoisalalla. Minä tai II tutkinto, jolla on valtuudet suorittaa haastatteluja keskiviikkona.. Operaatioiden rakennetta muuttamalla tunnistetaan keskeiset tehtävät hyväksytyn mallin mukaisesti: sosiaalityöntekijä, psykologi/kouluttaja, tietotyöntekijä, etuustyöntekijä, palvelujen koordinaattori, palvelun toimitusmuoto ja muut työt palvelustandardien mukaisesti. Lisäksi hankkeessa suunnitellaan rakennuksen sisätilojen mukauttamista huoneen erittämiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa ops-asiakkaille tarjottavien palvelujen laatua muuttamalla organisaatiorakennetta seuraavasti: Ensimmäisen yhteyshenkilön asema(uusi)tehtävä on diagnosoida asianmukaisesti apua hakevien ongelmat ja antaa heille asiantuntija-apua, tietoa ja lähetellä asianomaiseen yksikköön, antaa ja pitää kirjaa todistuksista sekä tehdä yhteistyötä muiden kanssa köyhyyden vaikutusten lieventämiseksi. —Sosiaalityöryhmä ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykologi/kouluttaja + 2 perheavustajaa),ryhmä, joka käsittelee laajasti ymmärrettyä työtä sosiaalityön menetelmien ja välineiden käyttöön, mukaan lukien haastattelujen tekeminen keskiviikkona, sopimusten tekeminen ja toteuttaminen, NK-menettelyjen toteuttaminen, perheen tukemisesta annetun lain mukaisten tehtävien toteuttaminen ja sijaishuoltojärjestelmä. —Palvelutiimi(2 jobs.socj.-1 new,6 virkaa carer.centr.)tiimi järjestää laajasti ymmärrettyjä palveluja vammaisille, vanhuksille, työttömille, asunnottomille hyväksytyn mallin mukaisesti, yhteistyötä PCPR:n ja kansalaisjärjestöjen kanssa. —Confission team(2 work.socj., 1,5 vuotta tarkastaja,)tiimi osallistuu POMOST-ohjelman toimintaan, ilmoitusmenettelyihin, maksuluetteloiden laatimiseen, raportointiin, hallinnon valvontaan, DPS-menettelyyn. Kussakin tehtävässä/tiimissä työskentelee vähintään 1 work.soc. erikoisalalla. Minä tai II tutkinto, jolla on valtuudet suorittaa haastatteluja keskiviikkona.. Operaatioiden rakennetta muuttamalla tunnistetaan keskeiset tehtävät hyväksytyn mallin mukaisesti: sosiaalityöntekijä, psykologi/kouluttaja, tietotyöntekijä, etuustyöntekijä, palvelujen koordinaattori, palvelun toimitusmuoto ja muut työt palvelustandardien mukaisesti. Lisäksi hankkeessa suunnitellaan rakennuksen sisätilojen mukauttamista huoneen erittämiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je izboljšati kakovost storitev, ki se zagotavljajo poslovnim strankam, s spremembo organizacijske strukture, kot sledi: prvi kontaktni položaj(novo) naloga pravilnega diagnosticiranja težav tistih, ki iščejo pomoč, in nudenja strokovnih nasvetov, informacij in napotitev na ustrezni oddelek, izdajanja in vodenja evidenc potrdil, sodelovanja z drugimi, da bi ublažili posledice revščine. —Družbena delovna skupina in integr.społ(7work.socj.+0,5etat psiholog/usposabljanje +2 družinska asistenta),skupina, ki se ukvarja s široko razumljenim delom socio.za uporabo metod in orodij socialnega dela, vključno z izvajanjem razgovorov v sredo, sklepanjem in izvajanjem pogodb, izvajanjem postopkov NK, izvajanjem nalog, ki izhajajo iz Zakona o podpori družini, in sistemom rejništva. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 delovnih mest carer.centr.)skupina bo organizirala široko razumljene storitve za invalide, starejše, brezposelne, brezdomce, v skladu s sprejetim modelom, sodelovanje s PCPR in nevladnimi organizacijami. —Skupina za zaupanje(2 delo.socj., 1,5-letni inšpektor,)skupina se bo ukvarjala z delovanjem programa POMOST, vodenjem postopkov ad. deklaracij, oblikovanjem plačilnih seznamov, poročanjem, nadzorom upravljanja, vodenjem postopkov DPS. Na vsakem delovnem mestu/ekipi bo zaposleno vsaj eno delo.soc. s specialiteto. Jaz ali II diploma, ki ima pooblastilo za opravljanje razgovorov v sredo.. S spremembo strukture operacij bodo opredeljena ključna stališča v skladu s sprejetim modelom, tj.: socialni delavec, psiholog/izvajalec usposabljanja, informacijski delavec, upravičen delavec, koordinator storitev, spec.ds.oblika izvajanja storitev in druga dela v skladu s standardi storitev. Poleg tega projekt predvideva prilagoditev notranjosti stavbe za izločanje prostora. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati kakovost storitev, ki se zagotavljajo poslovnim strankam, s spremembo organizacijske strukture, kot sledi: prvi kontaktni položaj(novo) naloga pravilnega diagnosticiranja težav tistih, ki iščejo pomoč, in nudenja strokovnih nasvetov, informacij in napotitev na ustrezni oddelek, izdajanja in vodenja evidenc potrdil, sodelovanja z drugimi, da bi ublažili posledice revščine. —Družbena delovna skupina in integr.społ(7work.socj.+0,5etat psiholog/usposabljanje +2 družinska asistenta),skupina, ki se ukvarja s široko razumljenim delom socio.za uporabo metod in orodij socialnega dela, vključno z izvajanjem razgovorov v sredo, sklepanjem in izvajanjem pogodb, izvajanjem postopkov NK, izvajanjem nalog, ki izhajajo iz Zakona o podpori družini, in sistemom rejništva. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 delovnih mest carer.centr.)skupina bo organizirala široko razumljene storitve za invalide, starejše, brezposelne, brezdomce, v skladu s sprejetim modelom, sodelovanje s PCPR in nevladnimi organizacijami. —Skupina za zaupanje(2 delo.socj., 1,5-letni inšpektor,)skupina se bo ukvarjala z delovanjem programa POMOST, vodenjem postopkov ad. deklaracij, oblikovanjem plačilnih seznamov, poročanjem, nadzorom upravljanja, vodenjem postopkov DPS. Na vsakem delovnem mestu/ekipi bo zaposleno vsaj eno delo.soc. s specialiteto. Jaz ali II diploma, ki ima pooblastilo za opravljanje razgovorov v sredo.. S spremembo strukture operacij bodo opredeljena ključna stališča v skladu s sprejetim modelom, tj.: socialni delavec, psiholog/izvajalec usposabljanja, informacijski delavec, upravičen delavec, koordinator storitev, spec.ds.oblika izvajanja storitev in druga dela v skladu s standardi storitev. Poleg tega projekt predvideva prilagoditev notranjosti stavbe za izločanje prostora. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati kakovost storitev, ki se zagotavljajo poslovnim strankam, s spremembo organizacijske strukture, kot sledi: prvi kontaktni položaj(novo) naloga pravilnega diagnosticiranja težav tistih, ki iščejo pomoč, in nudenja strokovnih nasvetov, informacij in napotitev na ustrezni oddelek, izdajanja in vodenja evidenc potrdil, sodelovanja z drugimi, da bi ublažili posledice revščine. —Družbena delovna skupina in integr.społ(7work.socj.+0,5etat psiholog/usposabljanje +2 družinska asistenta),skupina, ki se ukvarja s široko razumljenim delom socio.za uporabo metod in orodij socialnega dela, vključno z izvajanjem razgovorov v sredo, sklepanjem in izvajanjem pogodb, izvajanjem postopkov NK, izvajanjem nalog, ki izhajajo iz Zakona o podpori družini, in sistemom rejništva. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 delovnih mest carer.centr.)skupina bo organizirala široko razumljene storitve za invalide, starejše, brezposelne, brezdomce, v skladu s sprejetim modelom, sodelovanje s PCPR in nevladnimi organizacijami. —Skupina za zaupanje(2 delo.socj., 1,5-letni inšpektor,)skupina se bo ukvarjala z delovanjem programa POMOST, vodenjem postopkov ad. deklaracij, oblikovanjem plačilnih seznamov, poročanjem, nadzorom upravljanja, vodenjem postopkov DPS. Na vsakem delovnem mestu/ekipi bo zaposleno vsaj eno delo.soc. s specialiteto. Jaz ali II diploma, ki ima pooblastilo za opravljanje razgovorov v sredo.. S spremembo strukture operacij bodo opredeljena ključna stališča v skladu s sprejetim modelom, tj.: socialni delavec, psiholog/izvajalec usposabljanja, informacijski delavec, upravičen delavec, koordinator storitev, spec.ds.oblika izvajanja storitev in druga dela v skladu s standardi storitev. Poleg tega projekt predvideva prilagoditev notranjosti stavbe za izločanje prostora. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zlepšit kvalitu služeb poskytovaných zákazníkům prostřednictvím změny organizační struktury takto: první kontaktní pozice (nové) Úkol správně diagnostikovat problémy těch, kteří hledají pomoc, a poskytovat jim odborné poradenství, informace a postoupení příslušnému oddělení, vydávání a vedení záznamů o osvědčeních, spolupráce s ostatními za účelem zmírnění dopadů chudoby. —Sociální pracovní tým a integr.społ(7work.socj.+0,5etat psycholog/školitel+2 rodinných asistentů), tým zabývající se široce chápanou prací socio.pro použití metod a nástrojů sociální práce, včetně vedení rozhovorů ve středu, uzavírání a provádění smluv, provádění postupů NK, provádění úkolů vyplývajících ze zákona o podpoře rodiny a systému pěstounské péče. Tým(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tým bude organizovat široce srozumitelné služby pro osoby se zdravotním postižením, starší osoby, nezaměstnané, bezdomovce, v souladu s přijatým modelem, spolupráci s PCPR a nevládními organizacemi. —Confission team(2 work.socj., 1,5 let inspektor,)Tým bude zapojen do provozu programu POMOST, provádění ad. prohlášení řízení, vytváření platebních seznamů, podávání zpráv, kontroly řízení, vedení řízení, vedení řízení řízení řízení. V každé pozici/týmu bude zaměstnán alespoň 1 work.soc. se specialitou. Já nebo II. stupeň, který má pravomoc vést rozhovory ve středu.. Změnou struktury operací budou identifikovány klíčové pozice v souladu s přijatým modelem, tj.: sociální pracovník, psycholog/školitel, informační pracovník, benefitační pracovník, koordinátor služeb, spec.ds.forma poskytování služeb a další práce. v souladu se standardy služeb. Kromě toho projekt předpokládá úpravu interiéru budovy tak, aby vylučoval místnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit kvalitu služeb poskytovaných zákazníkům prostřednictvím změny organizační struktury takto: první kontaktní pozice (nové) Úkol správně diagnostikovat problémy těch, kteří hledají pomoc, a poskytovat jim odborné poradenství, informace a postoupení příslušnému oddělení, vydávání a vedení záznamů o osvědčeních, spolupráce s ostatními za účelem zmírnění dopadů chudoby. —Sociální pracovní tým a integr.społ(7work.socj.+0,5etat psycholog/školitel+2 rodinných asistentů), tým zabývající se široce chápanou prací socio.pro použití metod a nástrojů sociální práce, včetně vedení rozhovorů ve středu, uzavírání a provádění smluv, provádění postupů NK, provádění úkolů vyplývajících ze zákona o podpoře rodiny a systému pěstounské péče. Tým(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tým bude organizovat široce srozumitelné služby pro osoby se zdravotním postižením, starší osoby, nezaměstnané, bezdomovce, v souladu s přijatým modelem, spolupráci s PCPR a nevládními organizacemi. —Confission team(2 work.socj., 1,5 let inspektor,)Tým bude zapojen do provozu programu POMOST, provádění ad. prohlášení řízení, vytváření platebních seznamů, podávání zpráv, kontroly řízení, vedení řízení, vedení řízení řízení řízení. V každé pozici/týmu bude zaměstnán alespoň 1 work.soc. se specialitou. Já nebo II. stupeň, který má pravomoc vést rozhovory ve středu.. Změnou struktury operací budou identifikovány klíčové pozice v souladu s přijatým modelem, tj.: sociální pracovník, psycholog/školitel, informační pracovník, benefitační pracovník, koordinátor služeb, spec.ds.forma poskytování služeb a další práce. v souladu se standardy služeb. Kromě toho projekt předpokládá úpravu interiéru budovy tak, aby vylučoval místnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit kvalitu služeb poskytovaných zákazníkům prostřednictvím změny organizační struktury takto: první kontaktní pozice (nové) Úkol správně diagnostikovat problémy těch, kteří hledají pomoc, a poskytovat jim odborné poradenství, informace a postoupení příslušnému oddělení, vydávání a vedení záznamů o osvědčeních, spolupráce s ostatními za účelem zmírnění dopadů chudoby. —Sociální pracovní tým a integr.społ(7work.socj.+0,5etat psycholog/školitel+2 rodinných asistentů), tým zabývající se široce chápanou prací socio.pro použití metod a nástrojů sociální práce, včetně vedení rozhovorů ve středu, uzavírání a provádění smluv, provádění postupů NK, provádění úkolů vyplývajících ze zákona o podpoře rodiny a systému pěstounské péče. Tým(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tým bude organizovat široce srozumitelné služby pro osoby se zdravotním postižením, starší osoby, nezaměstnané, bezdomovce, v souladu s přijatým modelem, spolupráci s PCPR a nevládními organizacemi. —Confission team(2 work.socj., 1,5 let inspektor,)Tým bude zapojen do provozu programu POMOST, provádění ad. prohlášení řízení, vytváření platebních seznamů, podávání zpráv, kontroly řízení, vedení řízení, vedení řízení řízení řízení. V každé pozici/týmu bude zaměstnán alespoň 1 work.soc. se specialitou. Já nebo II. stupeň, který má pravomoc vést rozhovory ve středu.. Změnou struktury operací budou identifikovány klíčové pozice v souladu s přijatým modelem, tj.: sociální pracovník, psycholog/školitel, informační pracovník, benefitační pracovník, koordinátor služeb, spec.ds.forma poskytování služeb a další práce. v souladu se standardy služeb. Kromě toho projekt předpokládá úpravu interiéru budovy tak, aby vylučoval místnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama pagerinti ops klientams teikiamų paslaugų kokybę, pakeičiant organizacinę struktūrą taip: pirmoji kontaktinė pozicija (nauja)užduotį teisingai diagnozuoti pagalbos prašančių asmenų problemas ir teikti jiems ekspertų konsultacijas, informaciją ir kreipimąsi į atitinkamą departamentą, išduoti ir saugoti pažymėjimų įrašus, bendradarbiauti su kitais siekiant sumažinti skurdo padarinius. –Socialinio darbo komanda ir integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psichologas/mokytojas + 2 šeimos asistentai), komanda, užsiimanti plačiai suprantamu darbu socio.už socialinio darbo metodų ir priemonių naudojimą, įskaitant interviu trečiadienį, sutarčių sudarymą ir vykdymą, NK procedūrų įgyvendinimą, užduočių, kylančių iš Paramos šeimai ir globos sistemos, įgyvendinimą. –Paslaugų komanda(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) komanda organizuos plačiai suprantamas paslaugas žmonėms su negalia, pagyvenusiems žmonėms, bedarbiams, benamiams, pagal priimtą modelį, bendradarbiavimą su PCPR ir nevyriausybinėmis organizacijomis. –Confission team(2 work.socj., 1,5 metų inspektorius,)grupė dalyvaus POMOST programos veikloje, ad. deklaracijų procedūrų vykdymo, mokėjimų sąrašų sudarymo, ataskaitų teikimo, valdymo kontrolės, VPS procedūrų vykdymo. Kiekvienoje pozicijoje/komandoje bus įdarbintas ne mažiau kaip 1 work.soc. su specialybe. Aš arba II laipsnis, turintis įgaliojimus atlikti interviu trečiadienį.. Keičiant ops struktūrą, pagrindinės pozicijos nustatomos pagal patvirtintą modelį, t. y. socialinis darbuotojas, psichologas/mokytojas, informacijos darbuotojas, pašalpų darbuotojas, paslaugų koordinatorius, spec.ds.forma paslaugų teikimo ir kiti darbai pagal paslaugų standartus. Be to, projekte numatyta pritaikyti pastato interjerą, kad būtų galima išskirti kambarį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama pagerinti ops klientams teikiamų paslaugų kokybę, pakeičiant organizacinę struktūrą taip: pirmoji kontaktinė pozicija (nauja)užduotį teisingai diagnozuoti pagalbos prašančių asmenų problemas ir teikti jiems ekspertų konsultacijas, informaciją ir kreipimąsi į atitinkamą departamentą, išduoti ir saugoti pažymėjimų įrašus, bendradarbiauti su kitais siekiant sumažinti skurdo padarinius. –Socialinio darbo komanda ir integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psichologas/mokytojas + 2 šeimos asistentai), komanda, užsiimanti plačiai suprantamu darbu socio.už socialinio darbo metodų ir priemonių naudojimą, įskaitant interviu trečiadienį, sutarčių sudarymą ir vykdymą, NK procedūrų įgyvendinimą, užduočių, kylančių iš Paramos šeimai ir globos sistemos, įgyvendinimą. –Paslaugų komanda(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) komanda organizuos plačiai suprantamas paslaugas žmonėms su negalia, pagyvenusiems žmonėms, bedarbiams, benamiams, pagal priimtą modelį, bendradarbiavimą su PCPR ir nevyriausybinėmis organizacijomis. –Confission team(2 work.socj., 1,5 metų inspektorius,)grupė dalyvaus POMOST programos veikloje, ad. deklaracijų procedūrų vykdymo, mokėjimų sąrašų sudarymo, ataskaitų teikimo, valdymo kontrolės, VPS procedūrų vykdymo. Kiekvienoje pozicijoje/komandoje bus įdarbintas ne mažiau kaip 1 work.soc. su specialybe. Aš arba II laipsnis, turintis įgaliojimus atlikti interviu trečiadienį.. Keičiant ops struktūrą, pagrindinės pozicijos nustatomos pagal patvirtintą modelį, t. y. socialinis darbuotojas, psichologas/mokytojas, informacijos darbuotojas, pašalpų darbuotojas, paslaugų koordinatorius, spec.ds.forma paslaugų teikimo ir kiti darbai pagal paslaugų standartus. Be to, projekte numatyta pritaikyti pastato interjerą, kad būtų galima išskirti kambarį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama pagerinti ops klientams teikiamų paslaugų kokybę, pakeičiant organizacinę struktūrą taip: pirmoji kontaktinė pozicija (nauja)užduotį teisingai diagnozuoti pagalbos prašančių asmenų problemas ir teikti jiems ekspertų konsultacijas, informaciją ir kreipimąsi į atitinkamą departamentą, išduoti ir saugoti pažymėjimų įrašus, bendradarbiauti su kitais siekiant sumažinti skurdo padarinius. –Socialinio darbo komanda ir integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psichologas/mokytojas + 2 šeimos asistentai), komanda, užsiimanti plačiai suprantamu darbu socio.už socialinio darbo metodų ir priemonių naudojimą, įskaitant interviu trečiadienį, sutarčių sudarymą ir vykdymą, NK procedūrų įgyvendinimą, užduočių, kylančių iš Paramos šeimai ir globos sistemos, įgyvendinimą. –Paslaugų komanda(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) komanda organizuos plačiai suprantamas paslaugas žmonėms su negalia, pagyvenusiems žmonėms, bedarbiams, benamiams, pagal priimtą modelį, bendradarbiavimą su PCPR ir nevyriausybinėmis organizacijomis. –Confission team(2 work.socj., 1,5 metų inspektorius,)grupė dalyvaus POMOST programos veikloje, ad. deklaracijų procedūrų vykdymo, mokėjimų sąrašų sudarymo, ataskaitų teikimo, valdymo kontrolės, VPS procedūrų vykdymo. Kiekvienoje pozicijoje/komandoje bus įdarbintas ne mažiau kaip 1 work.soc. su specialybe. Aš arba II laipsnis, turintis įgaliojimus atlikti interviu trečiadienį.. Keičiant ops struktūrą, pagrindinės pozicijos nustatomos pagal patvirtintą modelį, t. y. socialinis darbuotojas, psichologas/mokytojas, informacijos darbuotojas, pašalpų darbuotojas, paslaugų koordinatorius, spec.ds.forma paslaugų teikimo ir kiti darbai pagal paslaugų standartus. Be to, projekte numatyta pritaikyti pastato interjerą, kad būtų galima išskirti kambarį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir uzlabot klientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti, mainot organizatorisko struktūru šādi: pirmais kontaktpunkts (jauns)uzdevums pareizi diagnosticēt problēmas tiem, kas meklē palīdzību, un sniegt viņiem ekspertu konsultācijas, informāciju un nosūtīšanu uz attiecīgo departamentu, izdot un glabāt sertifikātus, sadarbojoties ar citiem, lai mazinātu nabadzības sekas. —Sociālā darba komanda un integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psihologs/mācītājs + 2 ģimenes asistenti),komanda, kas nodarbojas ar plaši saprotamu darbu socio.par sociālā darba metožu un rīku izmantošanu, ieskaitot interviju veikšanu trešdien, līgumu noslēgšanu un veikšanu, NK procedūru īstenošanu, uzdevumu īstenošanu, kas izriet no Likuma par ģimenes atbalstu un audžuģimenes aprūpes sistēmas. —Pakalpojumu komanda(2 job.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)komanda organizēs plaši saprotamus pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, bezdarbniekiem, bezpajumtniekiem, saskaņā ar pieņemto modeli, sadarbību ar PCPR un nevalstiskajām organizācijām. —Confission Team(2 work.socj., 1,5 gadu inspektors,)grupa būs iesaistīta POMOST programmas darbībā, ad. deklarāciju procedūru veikšanā, maksājumu sarakstu izveidē, ziņošanā, vadības kontrolē, DPS procedūru veikšanā. Katrā amatā/komanda tiks nodarbināts vismaz 1 work.soc. ar specialitāti. ES vai II grāds, kam ir tiesības veikt intervijas trešdien.. Mainot ops struktūru, galvenās amata vietas tiks noteiktas saskaņā ar pieņemto modeli, t. i., sociālais darbinieks, psihologs/apmācītājs, informācijas darbinieks, pabalstu darbinieks, pakalpojumu koordinators, pakalpojumu sniegšanas spec.ds.forma un citi darbi saskaņā ar pakalpojumu standartiem. Turklāt projektā paredzēts pielāgot ēkas interjeru, lai izdalītu telpu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot klientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti, mainot organizatorisko struktūru šādi: pirmais kontaktpunkts (jauns)uzdevums pareizi diagnosticēt problēmas tiem, kas meklē palīdzību, un sniegt viņiem ekspertu konsultācijas, informāciju un nosūtīšanu uz attiecīgo departamentu, izdot un glabāt sertifikātus, sadarbojoties ar citiem, lai mazinātu nabadzības sekas. —Sociālā darba komanda un integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psihologs/mācītājs + 2 ģimenes asistenti),komanda, kas nodarbojas ar plaši saprotamu darbu socio.par sociālā darba metožu un rīku izmantošanu, ieskaitot interviju veikšanu trešdien, līgumu noslēgšanu un veikšanu, NK procedūru īstenošanu, uzdevumu īstenošanu, kas izriet no Likuma par ģimenes atbalstu un audžuģimenes aprūpes sistēmas. —Pakalpojumu komanda(2 job.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)komanda organizēs plaši saprotamus pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, bezdarbniekiem, bezpajumtniekiem, saskaņā ar pieņemto modeli, sadarbību ar PCPR un nevalstiskajām organizācijām. —Confission Team(2 work.socj., 1,5 gadu inspektors,)grupa būs iesaistīta POMOST programmas darbībā, ad. deklarāciju procedūru veikšanā, maksājumu sarakstu izveidē, ziņošanā, vadības kontrolē, DPS procedūru veikšanā. Katrā amatā/komanda tiks nodarbināts vismaz 1 work.soc. ar specialitāti. ES vai II grāds, kam ir tiesības veikt intervijas trešdien.. Mainot ops struktūru, galvenās amata vietas tiks noteiktas saskaņā ar pieņemto modeli, t. i., sociālais darbinieks, psihologs/apmācītājs, informācijas darbinieks, pabalstu darbinieks, pakalpojumu koordinators, pakalpojumu sniegšanas spec.ds.forma un citi darbi saskaņā ar pakalpojumu standartiem. Turklāt projektā paredzēts pielāgot ēkas interjeru, lai izdalītu telpu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot klientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti, mainot organizatorisko struktūru šādi: pirmais kontaktpunkts (jauns)uzdevums pareizi diagnosticēt problēmas tiem, kas meklē palīdzību, un sniegt viņiem ekspertu konsultācijas, informāciju un nosūtīšanu uz attiecīgo departamentu, izdot un glabāt sertifikātus, sadarbojoties ar citiem, lai mazinātu nabadzības sekas. —Sociālā darba komanda un integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psihologs/mācītājs + 2 ģimenes asistenti),komanda, kas nodarbojas ar plaši saprotamu darbu socio.par sociālā darba metožu un rīku izmantošanu, ieskaitot interviju veikšanu trešdien, līgumu noslēgšanu un veikšanu, NK procedūru īstenošanu, uzdevumu īstenošanu, kas izriet no Likuma par ģimenes atbalstu un audžuģimenes aprūpes sistēmas. —Pakalpojumu komanda(2 job.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)komanda organizēs plaši saprotamus pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, bezdarbniekiem, bezpajumtniekiem, saskaņā ar pieņemto modeli, sadarbību ar PCPR un nevalstiskajām organizācijām. —Confission Team(2 work.socj., 1,5 gadu inspektors,)grupa būs iesaistīta POMOST programmas darbībā, ad. deklarāciju procedūru veikšanā, maksājumu sarakstu izveidē, ziņošanā, vadības kontrolē, DPS procedūru veikšanā. Katrā amatā/komanda tiks nodarbināts vismaz 1 work.soc. ar specialitāti. ES vai II grāds, kam ir tiesības veikt intervijas trešdien.. Mainot ops struktūru, galvenās amata vietas tiks noteiktas saskaņā ar pieņemto modeli, t. i., sociālais darbinieks, psihologs/apmācītājs, informācijas darbinieks, pabalstu darbinieks, pakalpojumu koordinators, pakalpojumu sniegšanas spec.ds.forma un citi darbi saskaņā ar pakalpojumu standartiem. Turklāt projektā paredzēts pielāgot ēkas interjeru, lai izdalītu telpu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да подобри качеството на услугите, предоставяни на клиентите на ОП, като промени организационната структура, както следва: първа позиция за контакт(нова)задачата за правилно диагностициране на проблемите на търсещите помощ и предоставяне на експертни съвети, информация и насочване към съответния отдел, издаване и водене на регистри на удостоверения, сътрудничество с други лица за облекчаване на последиците от бедността. —Социален екип за работа и integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat психолог/обучител + 2 семейни асистенти), екип, занимаващ се с широко разбирана работа социално.за използването на методи и инструменти на социалната работа, включително провеждане на интервюта в сряда, сключване и провеждане на договори, изпълнение на НК процедури, изпълнение на задачите, произтичащи от Закона за подкрепа на семейството и системата за приемна грижа. Екип за услуги(2 работни места.socj.-1 нови,6 длъжности за грижи.центр.)Екипът ще организира широко разбираеми услуги за хора с увреждания, възрастни хора, безработни, бездомни, в съответствие с приетия модел, сътрудничество с PCPR и неправителствени организации. —Екип за конфигуриране(2 work.socj., 1,5 години инспектор,)Екипът ще бъде ангажиран с функционирането на програмата POMOST, провеждането на процедури за ad. декларации, създаването на списъци за плащания, докладването, управленския контрол, провеждането на процедури по DPS. Във всяка позиция/екип ще бъдат наети най-малко 1 работа.soc. със специалност. I или II степен, която има право да провежда интервюта в сряда. Чрез промяна на структурата на оперативните операции ще бъдат определени ключови позиции в съответствие с приетия модел, т.е. социален работник, психолог/обучител, информационен работник, работник в полза, координатор на услугите, spec.ds.form на предоставяне на услуги и други строителни работи. в съответствие със стандартите за услуги. В допълнение, проектът предвижда адаптиране на интериора на сградата, за да се отдели стаята (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да подобри качеството на услугите, предоставяни на клиентите на ОП, като промени организационната структура, както следва: първа позиция за контакт(нова)задачата за правилно диагностициране на проблемите на търсещите помощ и предоставяне на експертни съвети, информация и насочване към съответния отдел, издаване и водене на регистри на удостоверения, сътрудничество с други лица за облекчаване на последиците от бедността. —Социален екип за работа и integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat психолог/обучител + 2 семейни асистенти), екип, занимаващ се с широко разбирана работа социално.за използването на методи и инструменти на социалната работа, включително провеждане на интервюта в сряда, сключване и провеждане на договори, изпълнение на НК процедури, изпълнение на задачите, произтичащи от Закона за подкрепа на семейството и системата за приемна грижа. Екип за услуги(2 работни места.socj.-1 нови,6 длъжности за грижи.центр.)Екипът ще организира широко разбираеми услуги за хора с увреждания, възрастни хора, безработни, бездомни, в съответствие с приетия модел, сътрудничество с PCPR и неправителствени организации. —Екип за конфигуриране(2 work.socj., 1,5 години инспектор,)Екипът ще бъде ангажиран с функционирането на програмата POMOST, провеждането на процедури за ad. декларации, създаването на списъци за плащания, докладването, управленския контрол, провеждането на процедури по DPS. Във всяка позиция/екип ще бъдат наети най-малко 1 работа.soc. със специалност. I или II степен, която има право да провежда интервюта в сряда. Чрез промяна на структурата на оперативните операции ще бъдат определени ключови позиции в съответствие с приетия модел, т.е. социален работник, психолог/обучител, информационен работник, работник в полза, координатор на услугите, spec.ds.form на предоставяне на услуги и други строителни работи. в съответствие със стандартите за услуги. В допълнение, проектът предвижда адаптиране на интериора на сградата, за да се отдели стаята (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да подобри качеството на услугите, предоставяни на клиентите на ОП, като промени организационната структура, както следва: първа позиция за контакт(нова)задачата за правилно диагностициране на проблемите на търсещите помощ и предоставяне на експертни съвети, информация и насочване към съответния отдел, издаване и водене на регистри на удостоверения, сътрудничество с други лица за облекчаване на последиците от бедността. —Социален екип за работа и integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat психолог/обучител + 2 семейни асистенти), екип, занимаващ се с широко разбирана работа социално.за използването на методи и инструменти на социалната работа, включително провеждане на интервюта в сряда, сключване и провеждане на договори, изпълнение на НК процедури, изпълнение на задачите, произтичащи от Закона за подкрепа на семейството и системата за приемна грижа. Екип за услуги(2 работни места.socj.-1 нови,6 длъжности за грижи.центр.)Екипът ще организира широко разбираеми услуги за хора с увреждания, възрастни хора, безработни, бездомни, в съответствие с приетия модел, сътрудничество с PCPR и неправителствени организации. —Екип за конфигуриране(2 work.socj., 1,5 години инспектор,)Екипът ще бъде ангажиран с функционирането на програмата POMOST, провеждането на процедури за ad. декларации, създаването на списъци за плащания, докладването, управленския контрол, провеждането на процедури по DPS. Във всяка позиция/екип ще бъдат наети най-малко 1 работа.soc. със специалност. I или II степен, която има право да провежда интервюта в сряда. Чрез промяна на структурата на оперативните операции ще бъдат определени ключови позиции в съответствие с приетия модел, т.е. социален работник, психолог/обучител, информационен работник, работник в полза, координатор на услугите, spec.ds.form на предоставяне на услуги и други строителни работи. в съответствие със стандартите за услуги. В допълнение, проектът предвижда адаптиране на интериора на сградата, за да се отдели стаята (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása a szervezeti struktúra megváltoztatásával az alábbiak szerint: első kapcsolatfelvételi pozíció(új)a segítséget kérők problémáinak helyes diagnosztizálása, szakértői tanácsadás, tájékoztatás és az illetékes szervezeti egységhez történő utalás, tanúsítványok kiadása és nyilvántartása, másokkal való együttműködés a szegénység hatásainak enyhítése érdekében. –Szociális munkacsoport és integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat pszichológus/edző+ 2 családi asszisztens), a széles körben érthető work social.a szociális munka módszereinek és eszközeinek használatára, beleértve a szerdai interjúkat, szerződések megkötését és lebonyolítását, az NK eljárások végrehajtását, a család támogatásáról szóló törvényből és a nevelőszülők rendszeréből eredő feladatok végrehajtását. –Services team(2 jobs.socj.-1 új,6 poster.centr.)A csapat széles körben érthető szolgáltatásokat szervez a fogyatékkal élők, az idősek, a munkanélküliek, a hajléktalanok számára, az elfogadott modellnek megfelelően, együttműködésben a PCPR-rel és a nem kormányzati szervezetekkel. –Confission team(2 work.socj., 1,5 éves ellenőr,)a csoport részt vesz a POMOST program működtetésében, a nyilatkozattételi eljárások lefolytatásában, a kifizetési listák létrehozásában, a jelentéstételben, az irányítás ellenőrzésében, a DPS-eljárások lefolytatásában. Minden pozícióban/csapatban legalább 1 work.soc. specialitást alkalmazunk. Én vagy II. fokozat, amelynek jogában áll interjúkat készíteni szerdán.. Az operatív műveletek szerkezetének megváltoztatásával a kulcsfontosságú pozíciókat az elfogadott modellnek megfelelően azonosítják, azaz: szociális munkás, pszichológus/oktató, információs munkás, juttatási munkavállaló, szolgáltatások koordinátora, szolgáltatásnyújtási forma és egyéb munkák. a szolgáltatási előírásoknak megfelelően. Ezenkívül a projekt előirányozza az épület belsejének adaptálását a szoba kiválasztásához (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása a szervezeti struktúra megváltoztatásával az alábbiak szerint: első kapcsolatfelvételi pozíció(új)a segítséget kérők problémáinak helyes diagnosztizálása, szakértői tanácsadás, tájékoztatás és az illetékes szervezeti egységhez történő utalás, tanúsítványok kiadása és nyilvántartása, másokkal való együttműködés a szegénység hatásainak enyhítése érdekében. –Szociális munkacsoport és integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat pszichológus/edző+ 2 családi asszisztens), a széles körben érthető work social.a szociális munka módszereinek és eszközeinek használatára, beleértve a szerdai interjúkat, szerződések megkötését és lebonyolítását, az NK eljárások végrehajtását, a család támogatásáról szóló törvényből és a nevelőszülők rendszeréből eredő feladatok végrehajtását. –Services team(2 jobs.socj.-1 új,6 poster.centr.)A csapat széles körben érthető szolgáltatásokat szervez a fogyatékkal élők, az idősek, a munkanélküliek, a hajléktalanok számára, az elfogadott modellnek megfelelően, együttműködésben a PCPR-rel és a nem kormányzati szervezetekkel. –Confission team(2 work.socj., 1,5 éves ellenőr,)a csoport részt vesz a POMOST program működtetésében, a nyilatkozattételi eljárások lefolytatásában, a kifizetési listák létrehozásában, a jelentéstételben, az irányítás ellenőrzésében, a DPS-eljárások lefolytatásában. Minden pozícióban/csapatban legalább 1 work.soc. specialitást alkalmazunk. Én vagy II. fokozat, amelynek jogában áll interjúkat készíteni szerdán.. Az operatív műveletek szerkezetének megváltoztatásával a kulcsfontosságú pozíciókat az elfogadott modellnek megfelelően azonosítják, azaz: szociális munkás, pszichológus/oktató, információs munkás, juttatási munkavállaló, szolgáltatások koordinátora, szolgáltatásnyújtási forma és egyéb munkák. a szolgáltatási előírásoknak megfelelően. Ezenkívül a projekt előirányozza az épület belsejének adaptálását a szoba kiválasztásához (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása a szervezeti struktúra megváltoztatásával az alábbiak szerint: első kapcsolatfelvételi pozíció(új)a segítséget kérők problémáinak helyes diagnosztizálása, szakértői tanácsadás, tájékoztatás és az illetékes szervezeti egységhez történő utalás, tanúsítványok kiadása és nyilvántartása, másokkal való együttműködés a szegénység hatásainak enyhítése érdekében. –Szociális munkacsoport és integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat pszichológus/edző+ 2 családi asszisztens), a széles körben érthető work social.a szociális munka módszereinek és eszközeinek használatára, beleértve a szerdai interjúkat, szerződések megkötését és lebonyolítását, az NK eljárások végrehajtását, a család támogatásáról szóló törvényből és a nevelőszülők rendszeréből eredő feladatok végrehajtását. –Services team(2 jobs.socj.-1 új,6 poster.centr.)A csapat széles körben érthető szolgáltatásokat szervez a fogyatékkal élők, az idősek, a munkanélküliek, a hajléktalanok számára, az elfogadott modellnek megfelelően, együttműködésben a PCPR-rel és a nem kormányzati szervezetekkel. –Confission team(2 work.socj., 1,5 éves ellenőr,)a csoport részt vesz a POMOST program működtetésében, a nyilatkozattételi eljárások lefolytatásában, a kifizetési listák létrehozásában, a jelentéstételben, az irányítás ellenőrzésében, a DPS-eljárások lefolytatásában. Minden pozícióban/csapatban legalább 1 work.soc. specialitást alkalmazunk. Én vagy II. fokozat, amelynek jogában áll interjúkat készíteni szerdán.. Az operatív műveletek szerkezetének megváltoztatásával a kulcsfontosságú pozíciókat az elfogadott modellnek megfelelően azonosítják, azaz: szociális munkás, pszichológus/oktató, információs munkás, juttatási munkavállaló, szolgáltatások koordinátora, szolgáltatásnyújtási forma és egyéb munkák. a szolgáltatási előírásoknak megfelelően. Ezenkívül a projekt előirányozza az épület belsejének adaptálását a szoba kiválasztásához (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do chustaiméirí trí athrú a dhéanamh ar an struchtúr eagraíochtúil mar seo a leanas: an chéad phost teagmhála(nua)an tasc chun fadhbanna na ndaoine atá ag lorg cúnaimh a dhiagnóisiú i gceart agus sainchomhairle, faisnéis agus tarchur a chur ar fáil dóibh chuig an roinn ábhartha, taifid ar theastais a eisiúint agus a choimeád, comhoibriú le daoine eile chun éifeachtaí na bochtaineachta a mhaolú. —Foireann oibre sóisialta agus integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat síceolaí/oiliúnóir+ 2 cúntóirí teaghlaigh), foireann a bhíonn ag déileáil le soch-obair atá intuigthe go forleathan chun modhanna agus uirlisí oibre sóisialta a úsáid, lena n-áirítear agallaimh a reáchtáil Dé Céadaoin, conarthaí a chur i gcrích agus a dhéanamh, nósanna imeachta NK a chur chun feidhme, cúraimí a eascraíonn as an Acht maidir le tacú leis an teaghlach agus leis an gcóras cúraim altrama a chur chun feidhme. —Foirne Seirbhísí(2 jobs.socj.-1 nua,6 post carer.centr.)eagróidh an fhoireann seirbhísí a bhfuil tuiscint leathan orthu do dhaoine faoi mhíchumas, do dhaoine scothaosta, do dhaoine dífhostaithe, do dhaoine gan dídean, i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, comhar le PCPR agus le heagraíochtaí neamhrialtasacha. Foireann Fission(2 work.socj., Cigire 1.5 bliain,)beidh an fhoireann ag gabháil d’oibriú an chláir POMOST, seoladh ad. imeachtaí dearbhuithe, cruthú liostaí íocaíochta, tuairisciú, rialú bainistíochta, seoladh imeachtaí DPS. I ngach post/foirne fostófar ar a laghad 1 obair.soc. le speisialtacht. I nó II céim, a bhfuil an t-údarás chun agallaimh a dhéanamh Dé Céadaoin.. Trí struchtúr na n-údarás a athrú, aithneofar príomhphoist de réir an mhúnla a glacadh, i.e.: oibrí sóisialta, síceolaí/oiliúnóir, oibrí faisnéise, oibrí sochair, comhordaitheoir seirbhísí, spec.ds.form de sheachadadh seirbhíse agus oibreacha eile. Ina theannta sin, foráiltear leis an tionscadal go ndéanfar an taobh istigh den fhoirgneamh a oiriúnú chun an seomra a secrete (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do chustaiméirí trí athrú a dhéanamh ar an struchtúr eagraíochtúil mar seo a leanas: an chéad phost teagmhála(nua)an tasc chun fadhbanna na ndaoine atá ag lorg cúnaimh a dhiagnóisiú i gceart agus sainchomhairle, faisnéis agus tarchur a chur ar fáil dóibh chuig an roinn ábhartha, taifid ar theastais a eisiúint agus a choimeád, comhoibriú le daoine eile chun éifeachtaí na bochtaineachta a mhaolú. —Foireann oibre sóisialta agus integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat síceolaí/oiliúnóir+ 2 cúntóirí teaghlaigh), foireann a bhíonn ag déileáil le soch-obair atá intuigthe go forleathan chun modhanna agus uirlisí oibre sóisialta a úsáid, lena n-áirítear agallaimh a reáchtáil Dé Céadaoin, conarthaí a chur i gcrích agus a dhéanamh, nósanna imeachta NK a chur chun feidhme, cúraimí a eascraíonn as an Acht maidir le tacú leis an teaghlach agus leis an gcóras cúraim altrama a chur chun feidhme. —Foirne Seirbhísí(2 jobs.socj.-1 nua,6 post carer.centr.)eagróidh an fhoireann seirbhísí a bhfuil tuiscint leathan orthu do dhaoine faoi mhíchumas, do dhaoine scothaosta, do dhaoine dífhostaithe, do dhaoine gan dídean, i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, comhar le PCPR agus le heagraíochtaí neamhrialtasacha. Foireann Fission(2 work.socj., Cigire 1.5 bliain,)beidh an fhoireann ag gabháil d’oibriú an chláir POMOST, seoladh ad. imeachtaí dearbhuithe, cruthú liostaí íocaíochta, tuairisciú, rialú bainistíochta, seoladh imeachtaí DPS. I ngach post/foirne fostófar ar a laghad 1 obair.soc. le speisialtacht. I nó II céim, a bhfuil an t-údarás chun agallaimh a dhéanamh Dé Céadaoin.. Trí struchtúr na n-údarás a athrú, aithneofar príomhphoist de réir an mhúnla a glacadh, i.e.: oibrí sóisialta, síceolaí/oiliúnóir, oibrí faisnéise, oibrí sochair, comhordaitheoir seirbhísí, spec.ds.form de sheachadadh seirbhíse agus oibreacha eile. Ina theannta sin, foráiltear leis an tionscadal go ndéanfar an taobh istigh den fhoirgneamh a oiriúnú chun an seomra a secrete (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do chustaiméirí trí athrú a dhéanamh ar an struchtúr eagraíochtúil mar seo a leanas: an chéad phost teagmhála(nua)an tasc chun fadhbanna na ndaoine atá ag lorg cúnaimh a dhiagnóisiú i gceart agus sainchomhairle, faisnéis agus tarchur a chur ar fáil dóibh chuig an roinn ábhartha, taifid ar theastais a eisiúint agus a choimeád, comhoibriú le daoine eile chun éifeachtaí na bochtaineachta a mhaolú. —Foireann oibre sóisialta agus integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat síceolaí/oiliúnóir+ 2 cúntóirí teaghlaigh), foireann a bhíonn ag déileáil le soch-obair atá intuigthe go forleathan chun modhanna agus uirlisí oibre sóisialta a úsáid, lena n-áirítear agallaimh a reáchtáil Dé Céadaoin, conarthaí a chur i gcrích agus a dhéanamh, nósanna imeachta NK a chur chun feidhme, cúraimí a eascraíonn as an Acht maidir le tacú leis an teaghlach agus leis an gcóras cúraim altrama a chur chun feidhme. —Foirne Seirbhísí(2 jobs.socj.-1 nua,6 post carer.centr.)eagróidh an fhoireann seirbhísí a bhfuil tuiscint leathan orthu do dhaoine faoi mhíchumas, do dhaoine scothaosta, do dhaoine dífhostaithe, do dhaoine gan dídean, i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, comhar le PCPR agus le heagraíochtaí neamhrialtasacha. Foireann Fission(2 work.socj., Cigire 1.5 bliain,)beidh an fhoireann ag gabháil d’oibriú an chláir POMOST, seoladh ad. imeachtaí dearbhuithe, cruthú liostaí íocaíochta, tuairisciú, rialú bainistíochta, seoladh imeachtaí DPS. I ngach post/foirne fostófar ar a laghad 1 obair.soc. le speisialtacht. I nó II céim, a bhfuil an t-údarás chun agallaimh a dhéanamh Dé Céadaoin.. Trí struchtúr na n-údarás a athrú, aithneofar príomhphoist de réir an mhúnla a glacadh, i.e.: oibrí sóisialta, síceolaí/oiliúnóir, oibrí faisnéise, oibrí sochair, comhordaitheoir seirbhísí, spec.ds.form de sheachadadh seirbhíse agus oibreacha eile. Ina theannta sin, foráiltear leis an tionscadal go ndéanfar an taobh istigh den fhoirgneamh a oiriúnú chun an seomra a secrete (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls ops kunder genom att ändra organisationsstrukturen på följande sätt: första kontaktpositionen(ny)uppgiften att korrekt diagnostisera problemen för dem som söker hjälp och ge dem expertråd, information och remiss till den berörda avdelningen, utfärda och föra register över intyg, samarbeta med andra för att lindra effekterna av fattigdom. —Socialt arbetslag och integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykolog/trainer+ 2 familjeassistenter),ett team som arbetar med allmänt förstådda arbetssociala.För användning av metoder och verktyg för socialt arbete, inklusive att genomföra intervjuer på onsdagen, ingå och genomföra avtal, genomförande av NK-förfaranden, genomförande av uppgifter som följer av lagen om stöd till familjen och systemet för fosterhem. —Service team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)teamet kommer att organisera allmänt förstådda tjänster för personer med funktionsnedsättning, äldre, arbetslösa, hemlösa, i enlighet med den antagna modellen, samarbete med PCPR och icke-statliga organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektör,)teamet kommer att engageras i driften av POMOST-programmet, genomförandet av annonsdeklarationer, upprättande av betalningslistor, rapportering, förvaltningskontroll, genomförande av DPS-förfaranden. I varje position/team kommer att anställas minst 1 work.soc. med en specialitet. I eller II grad, har befogenhet att genomföra intervjuer på onsdag.. Genom att ändra ops struktur kommer nyckelpositioner att identifieras i enlighet med den antagna modellen, dvs. socialarbetare, psykolog/lärare, informationsarbetare, förmånsarbetare, samordnare av tjänster, spec.ds.form för tillhandahållande av tjänster och andra arbeten. Dessutom förutser projektet anpassningen av byggnadens inre för att utsöndra rummet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls ops kunder genom att ändra organisationsstrukturen på följande sätt: första kontaktpositionen(ny)uppgiften att korrekt diagnostisera problemen för dem som söker hjälp och ge dem expertråd, information och remiss till den berörda avdelningen, utfärda och föra register över intyg, samarbeta med andra för att lindra effekterna av fattigdom. —Socialt arbetslag och integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykolog/trainer+ 2 familjeassistenter),ett team som arbetar med allmänt förstådda arbetssociala.För användning av metoder och verktyg för socialt arbete, inklusive att genomföra intervjuer på onsdagen, ingå och genomföra avtal, genomförande av NK-förfaranden, genomförande av uppgifter som följer av lagen om stöd till familjen och systemet för fosterhem. —Service team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)teamet kommer att organisera allmänt förstådda tjänster för personer med funktionsnedsättning, äldre, arbetslösa, hemlösa, i enlighet med den antagna modellen, samarbete med PCPR och icke-statliga organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektör,)teamet kommer att engageras i driften av POMOST-programmet, genomförandet av annonsdeklarationer, upprättande av betalningslistor, rapportering, förvaltningskontroll, genomförande av DPS-förfaranden. I varje position/team kommer att anställas minst 1 work.soc. med en specialitet. I eller II grad, har befogenhet att genomföra intervjuer på onsdag.. Genom att ändra ops struktur kommer nyckelpositioner att identifieras i enlighet med den antagna modellen, dvs. socialarbetare, psykolog/lärare, informationsarbetare, förmånsarbetare, samordnare av tjänster, spec.ds.form för tillhandahållande av tjänster och andra arbeten. Dessutom förutser projektet anpassningen av byggnadens inre för att utsöndra rummet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls ops kunder genom att ändra organisationsstrukturen på följande sätt: första kontaktpositionen(ny)uppgiften att korrekt diagnostisera problemen för dem som söker hjälp och ge dem expertråd, information och remiss till den berörda avdelningen, utfärda och föra register över intyg, samarbeta med andra för att lindra effekterna av fattigdom. —Socialt arbetslag och integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykolog/trainer+ 2 familjeassistenter),ett team som arbetar med allmänt förstådda arbetssociala.För användning av metoder och verktyg för socialt arbete, inklusive att genomföra intervjuer på onsdagen, ingå och genomföra avtal, genomförande av NK-förfaranden, genomförande av uppgifter som följer av lagen om stöd till familjen och systemet för fosterhem. —Service team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)teamet kommer att organisera allmänt förstådda tjänster för personer med funktionsnedsättning, äldre, arbetslösa, hemlösa, i enlighet med den antagna modellen, samarbete med PCPR och icke-statliga organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektör,)teamet kommer att engageras i driften av POMOST-programmet, genomförandet av annonsdeklarationer, upprättande av betalningslistor, rapportering, förvaltningskontroll, genomförande av DPS-förfaranden. I varje position/team kommer att anställas minst 1 work.soc. med en specialitet. I eller II grad, har befogenhet att genomföra intervjuer på onsdag.. Genom att ändra ops struktur kommer nyckelpositioner att identifieras i enlighet med den antagna modellen, dvs. socialarbetare, psykolog/lärare, informationsarbetare, förmånsarbetare, samordnare av tjänster, spec.ds.form för tillhandahållande av tjänster och andra arbeten. Dessutom förutser projektet anpassningen av byggnadens inre för att utsöndra rummet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on parandada klientidele pakutavate teenuste kvaliteeti, muutes organisatsioonilist struktuuri järgmiselt: esimene kontaktpunkt(uus)ülesanne õigesti diagnoosida abi otsijate probleeme ja anda neile eksperdinõu, teavet ja suunamist asjaomasele osakonnale, väljastada ja säilitada tõendeid, teha koostööd teistega, et leevendada vaesuse tagajärgi. –Sotsiaaltöö meeskond ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psühholoog/koolitaja+ 2 pere assistendid), meeskond, mis tegeleb laialt mõistetava tööga sotsiaaltöö meetodite ja vahendite kasutamiseks, sealhulgas intervjuude läbiviimine kolmapäeval, lepingute sõlmimine ja täitmine, NK menetluste rakendamine, perekonna toetamise seadusest ja kasuperede süsteemist tulenevate ülesannete täitmine. –Teenuste meeskond (2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.)meeskond korraldab laialt mõistetavaid teenuseid puuetega inimestele, eakatele, töötutele, kodututele vastavalt vastuvõetud mudelile, koostööle PCPRi ja valitsusväliste organisatsioonidega. –Confission team(2 work.socj., 1,5-aastane inspektor,)meeskond osaleb POMOSTi programmi toimimises, reklaamimenetluste läbiviimises, maksenimekirjade koostamises, aruandluses, juhtimiskontrollis, DPS-menetluste läbiviimises. Igas asendis/meeskonnas töötab vähemalt 1 work.soc. erialaga. Mina või II aste, kellel on õigus korraldada intervjuusid kolmapäeval.. Operatsioonide struktuuri muutes määratakse peamised ametikohad kindlaks vastavalt vastuvõetud mudelile, st sotsiaaltöötaja, psühholoog/koolitaja, teabetöötaja, abitöötaja, teenuste koordinaator, teenuste osutamise vorm ja muud tööd vastavalt teenusestandarditele. Lisaks on projektis ette nähtud hoone interjööri kohandamine ruumi sekreteerimiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada klientidele pakutavate teenuste kvaliteeti, muutes organisatsioonilist struktuuri järgmiselt: esimene kontaktpunkt(uus)ülesanne õigesti diagnoosida abi otsijate probleeme ja anda neile eksperdinõu, teavet ja suunamist asjaomasele osakonnale, väljastada ja säilitada tõendeid, teha koostööd teistega, et leevendada vaesuse tagajärgi. –Sotsiaaltöö meeskond ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psühholoog/koolitaja+ 2 pere assistendid), meeskond, mis tegeleb laialt mõistetava tööga sotsiaaltöö meetodite ja vahendite kasutamiseks, sealhulgas intervjuude läbiviimine kolmapäeval, lepingute sõlmimine ja täitmine, NK menetluste rakendamine, perekonna toetamise seadusest ja kasuperede süsteemist tulenevate ülesannete täitmine. –Teenuste meeskond (2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.)meeskond korraldab laialt mõistetavaid teenuseid puuetega inimestele, eakatele, töötutele, kodututele vastavalt vastuvõetud mudelile, koostööle PCPRi ja valitsusväliste organisatsioonidega. –Confission team(2 work.socj., 1,5-aastane inspektor,)meeskond osaleb POMOSTi programmi toimimises, reklaamimenetluste läbiviimises, maksenimekirjade koostamises, aruandluses, juhtimiskontrollis, DPS-menetluste läbiviimises. Igas asendis/meeskonnas töötab vähemalt 1 work.soc. erialaga. Mina või II aste, kellel on õigus korraldada intervjuusid kolmapäeval.. Operatsioonide struktuuri muutes määratakse peamised ametikohad kindlaks vastavalt vastuvõetud mudelile, st sotsiaaltöötaja, psühholoog/koolitaja, teabetöötaja, abitöötaja, teenuste koordinaator, teenuste osutamise vorm ja muud tööd vastavalt teenusestandarditele. Lisaks on projektis ette nähtud hoone interjööri kohandamine ruumi sekreteerimiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada klientidele pakutavate teenuste kvaliteeti, muutes organisatsioonilist struktuuri järgmiselt: esimene kontaktpunkt(uus)ülesanne õigesti diagnoosida abi otsijate probleeme ja anda neile eksperdinõu, teavet ja suunamist asjaomasele osakonnale, väljastada ja säilitada tõendeid, teha koostööd teistega, et leevendada vaesuse tagajärgi. –Sotsiaaltöö meeskond ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psühholoog/koolitaja+ 2 pere assistendid), meeskond, mis tegeleb laialt mõistetava tööga sotsiaaltöö meetodite ja vahendite kasutamiseks, sealhulgas intervjuude läbiviimine kolmapäeval, lepingute sõlmimine ja täitmine, NK menetluste rakendamine, perekonna toetamise seadusest ja kasuperede süsteemist tulenevate ülesannete täitmine. –Teenuste meeskond (2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.)meeskond korraldab laialt mõistetavaid teenuseid puuetega inimestele, eakatele, töötutele, kodututele vastavalt vastuvõetud mudelile, koostööle PCPRi ja valitsusväliste organisatsioonidega. –Confission team(2 work.socj., 1,5-aastane inspektor,)meeskond osaleb POMOSTi programmi toimimises, reklaamimenetluste läbiviimises, maksenimekirjade koostamises, aruandluses, juhtimiskontrollis, DPS-menetluste läbiviimises. Igas asendis/meeskonnas töötab vähemalt 1 work.soc. erialaga. Mina või II aste, kellel on õigus korraldada intervjuusid kolmapäeval.. Operatsioonide struktuuri muutes määratakse peamised ametikohad kindlaks vastavalt vastuvõetud mudelile, st sotsiaaltöötaja, psühholoog/koolitaja, teabetöötaja, abitöötaja, teenuste koordinaator, teenuste osutamise vorm ja muud tööd vastavalt teenusestandarditele. Lisaks on projektis ette nähtud hoone interjööri kohandamine ruumi sekreteerimiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2517406 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°55'58.15"N, 18°51'56.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°55'58.15"N, 18°51'56.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°55'58.15"N, 18°51'56.38"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:39, 12 October 2024
Project Q91193 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New GOPS Quality in Kłobuck |
Project Q91193 in Poland |
Statements
280,842.03 zloty
0 references
333,225.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA KŁOBUCK/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt zakłada poprawę jakości świadczonych usług na rzecz klientów ops poprzez następującą zmianę struktury organizacyjnej: -stanowisko ds.pierwszego kontaktu(1etat prac.soc.nowy)zadaniem którego będzie trafne zdiagnozowanie problemów osób zwracających się o pomoc i udzielenie im fachowej porady, informacji oraz pokierowanie do odpowiedniego działu,wydawanie i prowadzenie rejestu zaświadczeń,współpraca z innymi podmiotami w celu łagodzenia skutków ubóstwa. - zespół ds.pracy socj.i integr.społ(7prac.socj.+0,5etatu psychologa/trenera+2 asystentów rodziny),zespół zajmujący się szeroko rozumianą pracą socj.przy wykorzystywaniu metod i narzędzi pracy socjalnej,w tym przeprowadzanie wywiadów środ.,zawieranie i prowadzenie kontraktów,realizację procedur NK,realizację zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. - zespół ds.usług(2 etaty prac.socj.-1 nowy,6 etatów opiek.środ.)zespół zajmować się będzie organizacją szeroko rozumianych usług na rzecz osób niepełnosprawnych,starszych,bezrobotnych,bezdomnych, zgodnie z przyjętym modelem,współpracą z PCPR i org. pozarządowymi. - zespół ds.świadczeń(2 prac.socj., 1,5 etatu inspektor,)zespół zajmować się będzie obsługą programu POMOST,prowadzeniem postępowań adm. ws.świadczeń,tworzeniem list wypłat,sprawozdawczością,kontrolą zarządczą, prowadzeniem postępowań dotyczących DPS. W każdym stanowisku/zespole zatrudniony będzie conajmniej 1 prac.soc. posiadający specj. I lub II stopnia, mający uprawnienia do przeprowadzania wywiadów środ.. Poprzez zmianę struktury ops wyodrębnione zostaną stanowiska kluczowe zgodnie z przyjętym modelem tj.:pracownik socjalny ,psycholog/trener,pracownik udzielający informacji,pracownik ds świadczeń,koordynator usług pom. społ.,spec.ds.form realizacji usług oraz pozostali prac. zgodnie ze standardami usług. Ponadto w projekcie przewiduje się dostosowanie wnętrza budynku wydzielającą pomiesz (Polish)
0 references
The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English)
15 October 2020
0.4350881903415421
0 references
Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients en modifiant la structure organisationnelle comme suit: premier poste de contact (nouveau)la tâche consistant à diagnostiquer correctement les problèmes de ceux qui demandent de l’aide et à leur fournir des conseils d’experts, des informations et des renvois au service compétent, à délivrer et à tenir des registres des certificats, et à coopérer avec d’autres pour atténuer les effets de la pauvreté. L’équipe de travail social et l’intégr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychologue/formateur + 2 assistants familiaux),une équipe s’occupant d’un travail largement compris socio.pour l’utilisation de méthodes et d’outils de travail social, y compris la réalisation d’entretiens mercredi, la conclusion et la réalisation de contrats, la mise en œuvre des procédures NK, la mise en œuvre des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de prise en charge des familles d’accueil. L’équipe des services (2 jobs.socj.-1 nouveau,6 postes carer.centr.)l’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, conformément au modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. —Équipe de conciliation (2 travaux.socj., inspecteur de 1,5 ans,) l’équipe sera engagée dans le fonctionnement du programme POMOST, la conduite des procédures ad. déclarations, la création de listes de paiement, l’établissement de rapports, le contrôle de gestion, la conduite des procédures DPS. Dans chaque poste/équipe sera employé au moins 1 travail.soc. avec une spécialité. Diplôme I ou II, ayant le pouvoir de mener des entrevues mercredi.. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront identifiés conformément au modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, travailleur bénéficiaire, coordonnateur des services, spéc.ds.form de prestation de services et autres travaux, conformément aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour sécréter la pièce (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Dienstleistungen für Ops-Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: erste Kontaktstelle(neu)die Aufgabe, die Probleme der Hilfesuchenden korrekt zu diagnostizieren und ihnen sachkundige Beratung, Information und Überweisung an die zuständige Dienststelle zur Verfügung zu stellen, Bescheinigungen zu erstellen und aufzubewahren, mit anderen zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut zu lindern. —Soziales Arbeitsteam und integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat Psychologin/Trainer+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit weitverstandenem Arbeitssozio befasst.für den Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit, einschließlich der Durchführung von Interviews am Mittwoch, Abschluss und Durchführung von Verträgen, Durchführung von NK-Verfahren, Durchführung von Aufgaben, die sich aus dem Gesetz über die Unterstützung der Familie und dem System der Pflegepflege ergeben. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Das Team wird breit verstandene Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose gemäß dem angenommenen Modell, Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. —Confission-Team (2 work.socj., 1,5 Jahre Inspektor,)das Team wird an der Durchführung des POMOST-Programms, der Durchführung von Anzeigenerklärungsverfahren, der Erstellung von Zahlungslisten, der Berichterstattung, der Verwaltungskontrolle und der Durchführung von DPS-Verfahren beteiligt sein. In jeder Position/Team wird mindestens 1 work.soc. mit einer Spezialität beschäftigt. I oder II Grad, mit der Befugnis, Interviews am Mittwoch zu führen. Durch die Änderung der Struktur der Ops werden Schlüsselpositionen nach dem angenommenen Modell identifiziert, d. h. Sozialarbeiter, Psychologe/Trainer, Informationsarbeiter, Benefizarbeiter, Koordinator von Dienstleistungen, Spec.ds.Form der Erbringung von Dienstleistungen und andere Arbeiten. in Übereinstimmung mit den Dienstleistungsnormen. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes vor, um den Raum abzusondern (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: eerste contactpersoon (nieuw)de taak om de problemen van hulpverleners correct te diagnosticeren en hen te voorzien van deskundig advies, informatie en doorverwijzing naar de bevoegde dienst, het afgeven en bijhouden van certificaten, het samenwerken met anderen om de gevolgen van armoede te verlichten. —Sociaal werkteam en integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psycholoog/trainer+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met breed begrepen werksociologie.voor het gebruik van methoden en instrumenten voor maatschappelijk werk, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, de uitvoering van NK-procedures, de uitvoering van taken die voortvloeien uit de Wet op de ondersteuning van het gezin en het systeem van pleegzorg. —Dienstenteam(2 jobs.socj.-1 nieuw,6 posten carer.centr.)het team zal breed begrepen diensten organiseren voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, in overeenstemming met het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele organisaties. —Confission team (2 work.socj., 1,5 jaar inspecteur,) het team zal worden betrokken bij de werking van het POMOST-programma, het uitvoeren van ad. verklaringen procedures, het creëren van betalingslijsten, rapportage, beheerscontrole, het uitvoeren van DPS-procedures. In elke functie/team wordt ten minste 1 work.soc. met een specialiteit in dienst genomen. I of II graad, met de bevoegdheid om interviews te houden woensdag.. Door de structuur van de ops te wijzigen, zullen sleutelposities worden vastgesteld volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: maatschappelijk werker, psycholoog/opleider, informatiemedewerker, begunstigde, coördinator van diensten, spec.ds.form of servicebezorging en andere werken, in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw om de kamer af te scheiden (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: primo contatto (nuovo)il compito di diagnosticare correttamente i problemi di coloro che cercano assistenza e di fornire loro consulenza, informazione e rinvio al servizio competente, rilasciare e tenere registri dei certificati, cooperare con altri per alleviare gli effetti della povertà. —Gruppo di lavoro sociale e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un gruppo che si occupa di socio-lavoro ampiamente compreso.per l'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, compresa la conduzione di colloqui il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'attuazione delle procedure NK, l'esecuzione dei compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) il team organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e le organizzazioni non governative. —La squadra di fiducia (2 work.socj., 1,5 anni ispettore,) la squadra sarà impegnata nel funzionamento del programma POMOST, lo svolgimento di procedimenti di dichiarazione pubblicitaria, la creazione di elenchi di pagamento, la rendicontazione, il controllo di gestione, lo svolgimento di procedimenti DPS. In ogni posizione/squadra sarà impiegato almeno 1 work.soc. con una specialità. I o II grado, avendo l'autorità di condurre colloqui mercoledì.. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno identificate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, lavoratore dell'informazione, lavoratore previdenziale, coordinatore dei servizi, spec.ds.form di erogazione del servizio e altre opere in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adattamento dell'interno dell'edificio per secernere la stanza (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes mediante el cambio de la estructura organizativa de la siguiente manera: primera posición de contacto (nueva)la tarea de diagnosticar correctamente los problemas de quienes buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y remisión al departamento pertinente, emitir y mantener registros de certificados, cooperar con otros para aliviar los efectos de la pobreza. —Equipo de trabajo social e integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psicólogo/formador+ 2 asistentes de familia),un equipo que se ocupa de un trabajo de amplio conocimiento socio.para el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo la realización de entrevistas el miércoles, la celebración y realización de contratos, la implementación de procedimientos de NK, la ejecución de las tareas resultantes de la Ley de apoyo a la familia y el sistema de acogida. —Equipo de servicios (2 empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos carer.centr.)el equipo organizará servicios ampliamente comprendidos para las personas con discapacidad, los ancianos, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. —Equipo de confianza(2 work.socj., 1.5 años inspector,)el equipo se dedicará a la operación del programa POMOST, la realización de procedimientos de declaración de anuncios, la creación de listas de pagos, informes, control de gestión, la realización de procedimientos de DPS. En cada puesto/equipo se empleará al menos 1 work.soc. con una especialidad. Grado I o II, teniendo la autoridad para realizar entrevistas el miércoles.. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se identificarán de acuerdo con el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicólogo/formador, trabajador de la información, trabajador de prestaciones, coordinador de servicios, especificaciones.ds. forma de prestación de servicios y otros trabajos, de acuerdo con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio para secretar la sala (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet har til formål at forbedre kvaliteten af de tjenester, der leveres til kunder, ved at ændre organisationsstrukturen som følger: første kontaktposition(ny)opgaven med korrekt diagnosticering af problemerne hos dem, der søger bistand, og at give dem ekspertrådgivning, information og henvisning til den relevante tjenestegren, udstedelse og registrering af attester, samarbejde med andre for at afhjælpe virkningerne af fattigdom. —Socialt arbejde og integr.społ(7work.socj.+ 0,5etat psykolog/træner + 2 familieassistenter),et team, der beskæftiger sig med bredt forstået arbejde socio.til brug af metoder og værktøjer til socialt arbejde, herunder gennemførelse af interviews onsdag, indgåelse og gennemførelse af kontrakter, gennemførelse af NK procedurer, gennemførelse af opgaver i henhold til lov om støtte til familien og plejesystemet. —Serviceteamet(2 job.socj.-1 nye,6 stillinger omsorgsperson)teamet vil organisere bredt forstået tjenester for personer med handicap, ældre, arbejdsløse, hjemløse, i overensstemmelse med den vedtagne model, samarbejde med PCPR og ikke-statslige organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektør,)teamet vil blive involveret i driften af POMOST-programmet, gennemførelse af ad. erklæringer procedurer, oprettelse af betalingslister, rapportering, ledelseskontrol, gennemførelse af DPS-procedurer. I hver stilling/team vil der blive ansat mindst 1 work.soc. med en specialitet. Jeg eller II grad, der har beføjelse til at gennemføre interviews onsdag.. Ved at ændre ops-strukturen vil nøglepositioner blive identificeret i overensstemmelse med den vedtagne model, dvs.: socialrådgiver, psykolog/træner, informationsmedarbejder, ydelsesarbejder, koordinator af tjenesteydelser, spec.ds.form for levering af tjenesteydelser og andre arbejder i overensstemmelse med servicestandarderne. Hertil kommer, at projektet forudser tilpasning af det indre af bygningen for at udskille rummet (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πελάτες, αλλάζοντας την οργανωτική δομή ως εξής: θέση πρώτης επαφής (νέα) το καθήκον της ορθής διάγνωσης των προβλημάτων όσων ζητούν βοήθεια και της παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων, πληροφοριών και παραπομπής στην αρμόδια υπηρεσία, έκδοσης και τήρησης αρχείων πιστοποιητικών, συνεργασίας με άλλους για την άμβλυνση των επιπτώσεων της φτώχειας. —Ομάδα κοινωνικής εργασίας και integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat ψυχολόγος/εκπαιδευτής + 2 οικογενειακοί βοηθοί), μια ομάδα που ασχολείται με την ευρέως κατανοητή εργασία social.για τη χρήση μεθόδων και εργαλείων κοινωνικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής συνεντεύξεων την Τετάρτη, τη σύναψη και εκτέλεση συμβάσεων, την εφαρμογή των διαδικασιών NK, την εφαρμογή των καθηκόντων που απορρέουν από το νόμο για την υποστήριξη της οικογένειας και το σύστημα της ανάδοχης φροντίδας. —Η ομάδα υπηρεσιών (2 jobs.socj.-1 new,6 posts career.centr.) η ομάδα θα οργανώσει ευρύτερα κατανοητές υπηρεσίες για τα άτομα με αναπηρία, τους ηλικιωμένους, τους ανέργους, τους αστέγους, σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, τη συνεργασία με το PCPR και μη κυβερνητικές οργανώσεις. —Ομάδα εξομολόγησης (2 work.socj., 1,5 έτη επιθεωρητής,) η ομάδα θα συμμετάσχει στη λειτουργία του προγράμματος POMOST, τη διεξαγωγή των διαδικασιών διαφημιστικών δηλώσεων, τη δημιουργία καταλόγων πληρωμών, την υποβολή εκθέσεων, τον διαχειριστικό έλεγχο, τη διεξαγωγή διαδικασιών DPS. Σε κάθε θέση/ομάδα θα απασχολείται τουλάχιστον 1 εργασία.soc. με ειδικότητα. Εγώ ή ΙΙ, έχοντας την εξουσία να διεξάγουν συνεντεύξεις την Τετάρτη.. Με την αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων, οι βασικές θέσεις θα προσδιορίζονται σύμφωνα με το υιοθετημένο μοντέλο, δηλαδή: κοινωνικός λειτουργός, ψυχολόγος/εκπαιδευτής, εργαζόμενος πληροφοριών, εργαζόμενος παροχών, συντονιστής υπηρεσιών, spec.ds.form παροχής υπηρεσιών και άλλα έργα. σύμφωνα με τα πρότυπα παροχής υπηρεσιών. Επιπλέον, το έργο προβλέπει την προσαρμογή του εσωτερικού του κτιρίου για να εκκρίνει το δωμάτιο (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati kvalitetu usluga koje se pružaju korisnicima putem promjene organizacijske strukture kako slijedi: prvo mjesto za kontakt(nova)zadaća ispravnog dijagnosticiranja problema onih koji traže pomoć i pružanja stručnih savjeta, informacija i upućivanja nadležnom odjelu, izdavanja i vođenja evidencije o certifikatima, suradnje s drugima kako bi se ublažili učinci siromaštva. —Socijalni radni tim i integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/trener+ 2 obiteljski asistenti), tim koji se bavi široko razumljivim radom socio. za korištenje metoda i alata socijalnog rada, uključujući provođenje intervjua u srijedu, sklapanje i provođenje ugovora, provedbu NK procedura, provedbu poslova koji proizlaze iz Zakona o potpori obitelji i sustavu udomiteljstva. —Services team(2 jobs.socj.-1 nova,6 posta carer.centr.) Tim će organizirati široko razumljive usluge za osobe s invaliditetom, starije osobe, nezaposlene, beskućnike, u skladu s usvojenim modelom, suradnju s PCPR-om i nevladinim organizacijama. —Konfisijski tim(2 work.socj., 1,5 godina inspektora,)tim će biti angažiran u radu POMOST programa, provođenju ad. deklaracija postupaka, izradi liste plaćanja, izvještavanju, kontroli upravljanja, provođenju DPS postupaka. Na svakom radnom mjestu/timu će biti zaposleno najmanje 1 work.soc. s specijalnošću. Ja ili II stupanj, imaju ovlasti za vođenje intervjua u srijedu.. Promjenom strukture operacija utvrdit će se ključne pozicije u skladu s usvojenim modelom, tj. socijalni radnik, psiholog/trener, informacijski radnik, pomoćni radnik, koordinator usluga, spec.ds.form pružanja usluga i ostali radovi. Osim toga, projekt predviđa prilagodbu unutrašnjosti zgrade kako bi se izlučila soba. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite clienților op prin schimbarea structurii organizaționale după cum urmează: prima poziție de contact(nouă)sarcina de a diagnostica corect problemele celor care solicită asistență și de a le oferi consultanță de specialitate, informații și trimitere la departamentul competent, de a emite și de a ține evidența certificatelor, cooperând cu alte persoane pentru a atenua efectele sărăciei. —Echipa de lucru social și integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psiholog/antrenor + 2 asistenți de familie),o echipă care se ocupă de muncă socio.społ larg înțeleasă pentru utilizarea metodelor și instrumentelor de asistență socială, inclusiv efectuarea de interviuri miercuri, încheierea și desfășurarea de contracte, punerea în aplicare a procedurilor NK, punerea în aplicare a sarcinilor care decurg din Legea privind sprijinirea familiei și din sistemul de asistență maternală. Echipa de servicii (2 joburi.socj.-1 noi,6 posturi carer.centr.)Echipa va organiza servicii larg înțelese pentru persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, șomerii, persoanele fără adăpost, în conformitate cu modelul adoptat, cooperarea cu PCPR și organizațiile neguvernamentale. —Echipa de încredere (2 work.socj., inspector de 1,5 ani,)echipa va fi angajată în funcționarea programului POMOST, desfășurarea procedurilor de declarare ad, crearea listelor de plăți, raportarea, controlul managementului, desfășurarea procedurilor DPS. În fiecare post/echipă va fi angajat cel puțin 1 work.soc. cu o specialitate. Gradul I sau II, având autoritatea de a efectua interviuri miercuri.. Prin modificarea structurii operațiunilor, pozițiile-cheie vor fi identificate în conformitate cu modelul adoptat, și anume: asistentul social, psihologul/formulatorul, lucrătorul informațional, lucrătorul-beneficiar, coordonatorul serviciilor, spec.ds.forma de prestare a serviciilor și alte lucrări. în conformitate cu standardele de servicii. În plus, proiectul prevede adaptarea interiorului clădirii pentru a secreta camera (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu služieb poskytovaných zákazníkom zmenou organizačnej štruktúry takto: prvá kontaktná pozícia(nová) úloha správne diagnostikovať problémy tých, ktorí hľadajú pomoc, poskytovať im odborné poradenstvo, informácie a postúpenie príslušnému oddeleniu, vydávať a viesť záznamy o osvedčeniach, spolupracovať s ostatnými s cieľom zmierniť dôsledky chudoby. —Sociálny pracovný tím a integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psychológ/školiteľ + 2 rodinní asistenti), tím zaoberajúci sa široko pochopenou prácou socio.na použitie metód a nástrojov sociálnej práce vrátane vedenia pohovorov v stredu, uzatvárania a vykonávania zmlúv, vykonávania NK postupov, vykonávania úloh vyplývajúcich zo zákona o podpore rodiny a systému pestúnskej starostlivosti. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tím bude organizovať všeobecne známe služby pre ľudí so zdravotným postihnutím, starších ľudí, nezamestnaných, bezdomovcov, v súlade s prijatým modelom, spoluprácu s PCPR a mimovládnymi organizáciami. —Konfizačný tím(2 work.socj., 1,5-ročný inšpektor,)Tím bude zapojený do prevádzky programu POMOST, vedenia konaní ad. deklarácií, vytvárania platobných zoznamov, podávania správ, kontroly riadenia, vedenia konaní DPS. V každej pozícii/tíme bude zamestnaný aspoň 1 work.soc. so špecialitou. Ja alebo II. stupeň, ktorý má právomoc viesť pohovory v stredu.. Zmenou štruktúry OP sa určia kľúčové pozície v súlade s prijatým modelom, t. j. sociálny pracovník, psychológ/školiteľ, informačný pracovník, zamestnanec dávok, koordinátor služieb, spec.ds. forma poskytovania služieb a iné práce v súlade so štandardmi služieb. Okrem toho sa v projekte predpokladá prispôsobenie interiéru budovy tak, aby sa vylúčila miestnosť (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tas-servizzi pprovduti lill-klijenti tal-ops billi jbiddel l-istruttura organizzattiva kif ġej: pożizzjoni tal-ewwel kuntatt (ġdida) il-kompitu li jiġu djanjostikati b’mod korrett il-problemi ta’ dawk li jfittxu l-assistenza u li jingħataw pariri esperti, informazzjoni u riferiment lid-dipartiment rilevanti, il-ħruġ u ż-żamma ta’ rekords taċ-ċertifikati, il-kooperazzjoni ma’ oħrajn biex jittaffew l-effetti tal-faqar. —Tim ta’ ħidma soċjali u integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psikologu/trainer+ 2 assistenti tal-familja), tim li jittratta xogħol li jinftiehem b’mod wiesa’ għall-użu ta’ metodi u għodod ta’ ħidma soċjali, inkluż it-twettiq ta’ intervisti nhar l-Erbgħa, il-konklużjoni u t-twettiq ta’ kuntratti, l-implimentazzjoni ta’ proċeduri NK, l-implimentazzjoni ta’ kompiti li jirriżultaw mill-Att dwar l-appoġġ għall-familja u s-sistema ta’ foster care. —Tim tas-servizzi (2 jobs.socj.-1 ġdid,6 posts carer.centr.)it-tim se jorganizza servizzi li jinftiehmu b’mod wiesa’ għall-persuni b’diżabilità, l-anzjani, il-persuni qiegħda, il-persuni mingħajr dar, skont il-mudell adottat, il-kooperazzjoni mal-PCPR u l-organizzazzjonijiet mhux governattivi. —It-tim tal-Konfissjoni (2 work.socj., spettur ta’ sena u nofs,)it-tim se jkun involut fl-operat tal-programm POMOST, it-tmexxija tal-proċedimenti tad-dikjarazzjonijiet ad., il-ħolqien ta’ listi ta’ pagamenti, ir-rappurtar, il-kontroll tal-ġestjoni, it-twettiq tal-proċedimenti tad-DPS. F’kull pożizzjoni/tim se jkun impjegat mill-inqas xogħol wieħed.soc. bi speċjalità. I jew II grad, li jkollhom l-awtorità li jwettqu intervisti Erbgħa.. Billi tinbidel l-istruttura tal-ops, il-pożizzjonijiet ewlenin se jiġu identifikati skont il-mudell adottat, jiġifieri: ħaddiem soċjali, psikologu/trainer, ħaddiem tal-informazzjoni, ħaddiem tal-benefiċċju, koordinatur tas-servizzi, spec.ds.forma tal-għoti tas-servizz u xogħlijiet oħra. skont l-istandards tas-servizz. Barra minn hekk, il-proġett jipprevedi l-adattament tal-intern tal-bini biex inixxu l-kamra (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto visa melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes das operações através da seguinte alteração da estrutura organizacional: —posição de primeiro contacto (1.a fase do trabalho.social)para diagnosticar corretamente os problemas das pessoas que solicitam assistência e prestar-lhes aconselhamento profissional, informações e encaminhar para o serviço competente, emitir e manter certificados, trabalhando com outros intervenientes para atenuar os efeitos da pobreza. — equipa de trabalho socij e integração(7 serviço social + 0,5etat psicólogo/formador + 2 assistentes familiares), uma equipa que lida com trabalho social amplamente compreendido. quando utiliza métodos e ferramentas de trabalho social, incluindo a realização de entrevistas às quartas-feiras, a celebração e condução de contratos, a implementação de procedimentos do NK, o cumprimento de tarefas decorrentes da Lei de Apoio à Família e do Sistema de Substituição. A equipa organizará serviços para pessoas com deficiência, idosos, desempregados, sem-abrigo, de acordo com o modelo adotado, cooperação com o PCPR e organizações não governamentais. — a equipa tratará do programa POMOST, conduzirá os procedimentos relativos aos pedidos, criará listas de pagamentos, elaborará relatórios, efetuará controlos e conduzirá os procedimentos do SAD. Pelo menos 1 work.soc. com um especialista será empregado em cada posto/equipa. I ou II, autorizados a realizar entrevistas na quarta-feira. Ao alterar a estrutura das operações, as posições-chave serão distinguidas de acordo com o modelo adotado, ou seja: assistente social, psicólogo/formador, trabalhador da informação, trabalhador de prestações sociais, coordenador de serviços pom.,spec.ds.form de prestação de serviços e outro trabalho de acordo com as normas de serviço. Além disso, o projeto prevê a adaptação do interior do edifício extinguindo a mistura (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa ops-asiakkaille tarjottavien palvelujen laatua muuttamalla organisaatiorakennetta seuraavasti: Ensimmäisen yhteyshenkilön asema(uusi)tehtävä on diagnosoida asianmukaisesti apua hakevien ongelmat ja antaa heille asiantuntija-apua, tietoa ja lähetellä asianomaiseen yksikköön, antaa ja pitää kirjaa todistuksista sekä tehdä yhteistyötä muiden kanssa köyhyyden vaikutusten lieventämiseksi. —Sosiaalityöryhmä ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykologi/kouluttaja + 2 perheavustajaa),ryhmä, joka käsittelee laajasti ymmärrettyä työtä sosiaalityön menetelmien ja välineiden käyttöön, mukaan lukien haastattelujen tekeminen keskiviikkona, sopimusten tekeminen ja toteuttaminen, NK-menettelyjen toteuttaminen, perheen tukemisesta annetun lain mukaisten tehtävien toteuttaminen ja sijaishuoltojärjestelmä. —Palvelutiimi(2 jobs.socj.-1 new,6 virkaa carer.centr.)tiimi järjestää laajasti ymmärrettyjä palveluja vammaisille, vanhuksille, työttömille, asunnottomille hyväksytyn mallin mukaisesti, yhteistyötä PCPR:n ja kansalaisjärjestöjen kanssa. —Confission team(2 work.socj., 1,5 vuotta tarkastaja,)tiimi osallistuu POMOST-ohjelman toimintaan, ilmoitusmenettelyihin, maksuluetteloiden laatimiseen, raportointiin, hallinnon valvontaan, DPS-menettelyyn. Kussakin tehtävässä/tiimissä työskentelee vähintään 1 work.soc. erikoisalalla. Minä tai II tutkinto, jolla on valtuudet suorittaa haastatteluja keskiviikkona.. Operaatioiden rakennetta muuttamalla tunnistetaan keskeiset tehtävät hyväksytyn mallin mukaisesti: sosiaalityöntekijä, psykologi/kouluttaja, tietotyöntekijä, etuustyöntekijä, palvelujen koordinaattori, palvelun toimitusmuoto ja muut työt palvelustandardien mukaisesti. Lisäksi hankkeessa suunnitellaan rakennuksen sisätilojen mukauttamista huoneen erittämiseen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati kakovost storitev, ki se zagotavljajo poslovnim strankam, s spremembo organizacijske strukture, kot sledi: prvi kontaktni položaj(novo) naloga pravilnega diagnosticiranja težav tistih, ki iščejo pomoč, in nudenja strokovnih nasvetov, informacij in napotitev na ustrezni oddelek, izdajanja in vodenja evidenc potrdil, sodelovanja z drugimi, da bi ublažili posledice revščine. —Družbena delovna skupina in integr.społ(7work.socj.+0,5etat psiholog/usposabljanje +2 družinska asistenta),skupina, ki se ukvarja s široko razumljenim delom socio.za uporabo metod in orodij socialnega dela, vključno z izvajanjem razgovorov v sredo, sklepanjem in izvajanjem pogodb, izvajanjem postopkov NK, izvajanjem nalog, ki izhajajo iz Zakona o podpori družini, in sistemom rejništva. —Services team(2 jobs.socj.-1 new,6 delovnih mest carer.centr.)skupina bo organizirala široko razumljene storitve za invalide, starejše, brezposelne, brezdomce, v skladu s sprejetim modelom, sodelovanje s PCPR in nevladnimi organizacijami. —Skupina za zaupanje(2 delo.socj., 1,5-letni inšpektor,)skupina se bo ukvarjala z delovanjem programa POMOST, vodenjem postopkov ad. deklaracij, oblikovanjem plačilnih seznamov, poročanjem, nadzorom upravljanja, vodenjem postopkov DPS. Na vsakem delovnem mestu/ekipi bo zaposleno vsaj eno delo.soc. s specialiteto. Jaz ali II diploma, ki ima pooblastilo za opravljanje razgovorov v sredo.. S spremembo strukture operacij bodo opredeljena ključna stališča v skladu s sprejetim modelom, tj.: socialni delavec, psiholog/izvajalec usposabljanja, informacijski delavec, upravičen delavec, koordinator storitev, spec.ds.oblika izvajanja storitev in druga dela v skladu s standardi storitev. Poleg tega projekt predvideva prilagoditev notranjosti stavbe za izločanje prostora. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit kvalitu služeb poskytovaných zákazníkům prostřednictvím změny organizační struktury takto: první kontaktní pozice (nové) Úkol správně diagnostikovat problémy těch, kteří hledají pomoc, a poskytovat jim odborné poradenství, informace a postoupení příslušnému oddělení, vydávání a vedení záznamů o osvědčeních, spolupráce s ostatními za účelem zmírnění dopadů chudoby. —Sociální pracovní tým a integr.społ(7work.socj.+0,5etat psycholog/školitel+2 rodinných asistentů), tým zabývající se široce chápanou prací socio.pro použití metod a nástrojů sociální práce, včetně vedení rozhovorů ve středu, uzavírání a provádění smluv, provádění postupů NK, provádění úkolů vyplývajících ze zákona o podpoře rodiny a systému pěstounské péče. Tým(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)Tým bude organizovat široce srozumitelné služby pro osoby se zdravotním postižením, starší osoby, nezaměstnané, bezdomovce, v souladu s přijatým modelem, spolupráci s PCPR a nevládními organizacemi. —Confission team(2 work.socj., 1,5 let inspektor,)Tým bude zapojen do provozu programu POMOST, provádění ad. prohlášení řízení, vytváření platebních seznamů, podávání zpráv, kontroly řízení, vedení řízení, vedení řízení řízení řízení. V každé pozici/týmu bude zaměstnán alespoň 1 work.soc. se specialitou. Já nebo II. stupeň, který má pravomoc vést rozhovory ve středu.. Změnou struktury operací budou identifikovány klíčové pozice v souladu s přijatým modelem, tj.: sociální pracovník, psycholog/školitel, informační pracovník, benefitační pracovník, koordinátor služeb, spec.ds.forma poskytování služeb a další práce. v souladu se standardy služeb. Kromě toho projekt předpokládá úpravu interiéru budovy tak, aby vylučoval místnost. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektu siekiama pagerinti ops klientams teikiamų paslaugų kokybę, pakeičiant organizacinę struktūrą taip: pirmoji kontaktinė pozicija (nauja)užduotį teisingai diagnozuoti pagalbos prašančių asmenų problemas ir teikti jiems ekspertų konsultacijas, informaciją ir kreipimąsi į atitinkamą departamentą, išduoti ir saugoti pažymėjimų įrašus, bendradarbiauti su kitais siekiant sumažinti skurdo padarinius. –Socialinio darbo komanda ir integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psichologas/mokytojas + 2 šeimos asistentai), komanda, užsiimanti plačiai suprantamu darbu socio.už socialinio darbo metodų ir priemonių naudojimą, įskaitant interviu trečiadienį, sutarčių sudarymą ir vykdymą, NK procedūrų įgyvendinimą, užduočių, kylančių iš Paramos šeimai ir globos sistemos, įgyvendinimą. –Paslaugų komanda(2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.) komanda organizuos plačiai suprantamas paslaugas žmonėms su negalia, pagyvenusiems žmonėms, bedarbiams, benamiams, pagal priimtą modelį, bendradarbiavimą su PCPR ir nevyriausybinėmis organizacijomis. –Confission team(2 work.socj., 1,5 metų inspektorius,)grupė dalyvaus POMOST programos veikloje, ad. deklaracijų procedūrų vykdymo, mokėjimų sąrašų sudarymo, ataskaitų teikimo, valdymo kontrolės, VPS procedūrų vykdymo. Kiekvienoje pozicijoje/komandoje bus įdarbintas ne mažiau kaip 1 work.soc. su specialybe. Aš arba II laipsnis, turintis įgaliojimus atlikti interviu trečiadienį.. Keičiant ops struktūrą, pagrindinės pozicijos nustatomos pagal patvirtintą modelį, t. y. socialinis darbuotojas, psichologas/mokytojas, informacijos darbuotojas, pašalpų darbuotojas, paslaugų koordinatorius, spec.ds.forma paslaugų teikimo ir kiti darbai pagal paslaugų standartus. Be to, projekte numatyta pritaikyti pastato interjerą, kad būtų galima išskirti kambarį. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot klientiem sniegto pakalpojumu kvalitāti, mainot organizatorisko struktūru šādi: pirmais kontaktpunkts (jauns)uzdevums pareizi diagnosticēt problēmas tiem, kas meklē palīdzību, un sniegt viņiem ekspertu konsultācijas, informāciju un nosūtīšanu uz attiecīgo departamentu, izdot un glabāt sertifikātus, sadarbojoties ar citiem, lai mazinātu nabadzības sekas. —Sociālā darba komanda un integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psihologs/mācītājs + 2 ģimenes asistenti),komanda, kas nodarbojas ar plaši saprotamu darbu socio.par sociālā darba metožu un rīku izmantošanu, ieskaitot interviju veikšanu trešdien, līgumu noslēgšanu un veikšanu, NK procedūru īstenošanu, uzdevumu īstenošanu, kas izriet no Likuma par ģimenes atbalstu un audžuģimenes aprūpes sistēmas. —Pakalpojumu komanda(2 job.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)komanda organizēs plaši saprotamus pakalpojumus cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, bezdarbniekiem, bezpajumtniekiem, saskaņā ar pieņemto modeli, sadarbību ar PCPR un nevalstiskajām organizācijām. —Confission Team(2 work.socj., 1,5 gadu inspektors,)grupa būs iesaistīta POMOST programmas darbībā, ad. deklarāciju procedūru veikšanā, maksājumu sarakstu izveidē, ziņošanā, vadības kontrolē, DPS procedūru veikšanā. Katrā amatā/komanda tiks nodarbināts vismaz 1 work.soc. ar specialitāti. ES vai II grāds, kam ir tiesības veikt intervijas trešdien.. Mainot ops struktūru, galvenās amata vietas tiks noteiktas saskaņā ar pieņemto modeli, t. i., sociālais darbinieks, psihologs/apmācītājs, informācijas darbinieks, pabalstu darbinieks, pakalpojumu koordinators, pakalpojumu sniegšanas spec.ds.forma un citi darbi saskaņā ar pakalpojumu standartiem. Turklāt projektā paredzēts pielāgot ēkas interjeru, lai izdalītu telpu. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът има за цел да подобри качеството на услугите, предоставяни на клиентите на ОП, като промени организационната структура, както следва: първа позиция за контакт(нова)задачата за правилно диагностициране на проблемите на търсещите помощ и предоставяне на експертни съвети, информация и насочване към съответния отдел, издаване и водене на регистри на удостоверения, сътрудничество с други лица за облекчаване на последиците от бедността. —Социален екип за работа и integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat психолог/обучител + 2 семейни асистенти), екип, занимаващ се с широко разбирана работа социално.за използването на методи и инструменти на социалната работа, включително провеждане на интервюта в сряда, сключване и провеждане на договори, изпълнение на НК процедури, изпълнение на задачите, произтичащи от Закона за подкрепа на семейството и системата за приемна грижа. Екип за услуги(2 работни места.socj.-1 нови,6 длъжности за грижи.центр.)Екипът ще организира широко разбираеми услуги за хора с увреждания, възрастни хора, безработни, бездомни, в съответствие с приетия модел, сътрудничество с PCPR и неправителствени организации. —Екип за конфигуриране(2 work.socj., 1,5 години инспектор,)Екипът ще бъде ангажиран с функционирането на програмата POMOST, провеждането на процедури за ad. декларации, създаването на списъци за плащания, докладването, управленския контрол, провеждането на процедури по DPS. Във всяка позиция/екип ще бъдат наети най-малко 1 работа.soc. със специалност. I или II степен, която има право да провежда интервюта в сряда. Чрез промяна на структурата на оперативните операции ще бъдат определени ключови позиции в съответствие с приетия модел, т.е. социален работник, психолог/обучител, информационен работник, работник в полза, координатор на услугите, spec.ds.form на предоставяне на услуги и други строителни работи. в съответствие със стандартите за услуги. В допълнение, проектът предвижда адаптиране на интериора на сградата, за да се отдели стаята (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások minőségének javítása a szervezeti struktúra megváltoztatásával az alábbiak szerint: első kapcsolatfelvételi pozíció(új)a segítséget kérők problémáinak helyes diagnosztizálása, szakértői tanácsadás, tájékoztatás és az illetékes szervezeti egységhez történő utalás, tanúsítványok kiadása és nyilvántartása, másokkal való együttműködés a szegénység hatásainak enyhítése érdekében. –Szociális munkacsoport és integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat pszichológus/edző+ 2 családi asszisztens), a széles körben érthető work social.a szociális munka módszereinek és eszközeinek használatára, beleértve a szerdai interjúkat, szerződések megkötését és lebonyolítását, az NK eljárások végrehajtását, a család támogatásáról szóló törvényből és a nevelőszülők rendszeréből eredő feladatok végrehajtását. –Services team(2 jobs.socj.-1 új,6 poster.centr.)A csapat széles körben érthető szolgáltatásokat szervez a fogyatékkal élők, az idősek, a munkanélküliek, a hajléktalanok számára, az elfogadott modellnek megfelelően, együttműködésben a PCPR-rel és a nem kormányzati szervezetekkel. –Confission team(2 work.socj., 1,5 éves ellenőr,)a csoport részt vesz a POMOST program működtetésében, a nyilatkozattételi eljárások lefolytatásában, a kifizetési listák létrehozásában, a jelentéstételben, az irányítás ellenőrzésében, a DPS-eljárások lefolytatásában. Minden pozícióban/csapatban legalább 1 work.soc. specialitást alkalmazunk. Én vagy II. fokozat, amelynek jogában áll interjúkat készíteni szerdán.. Az operatív műveletek szerkezetének megváltoztatásával a kulcsfontosságú pozíciókat az elfogadott modellnek megfelelően azonosítják, azaz: szociális munkás, pszichológus/oktató, információs munkás, juttatási munkavállaló, szolgáltatások koordinátora, szolgáltatásnyújtási forma és egyéb munkák. a szolgáltatási előírásoknak megfelelően. Ezenkívül a projekt előirányozza az épület belsejének adaptálását a szoba kiválasztásához (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil do chustaiméirí trí athrú a dhéanamh ar an struchtúr eagraíochtúil mar seo a leanas: an chéad phost teagmhála(nua)an tasc chun fadhbanna na ndaoine atá ag lorg cúnaimh a dhiagnóisiú i gceart agus sainchomhairle, faisnéis agus tarchur a chur ar fáil dóibh chuig an roinn ábhartha, taifid ar theastais a eisiúint agus a choimeád, comhoibriú le daoine eile chun éifeachtaí na bochtaineachta a mhaolú. —Foireann oibre sóisialta agus integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat síceolaí/oiliúnóir+ 2 cúntóirí teaghlaigh), foireann a bhíonn ag déileáil le soch-obair atá intuigthe go forleathan chun modhanna agus uirlisí oibre sóisialta a úsáid, lena n-áirítear agallaimh a reáchtáil Dé Céadaoin, conarthaí a chur i gcrích agus a dhéanamh, nósanna imeachta NK a chur chun feidhme, cúraimí a eascraíonn as an Acht maidir le tacú leis an teaghlach agus leis an gcóras cúraim altrama a chur chun feidhme. —Foirne Seirbhísí(2 jobs.socj.-1 nua,6 post carer.centr.)eagróidh an fhoireann seirbhísí a bhfuil tuiscint leathan orthu do dhaoine faoi mhíchumas, do dhaoine scothaosta, do dhaoine dífhostaithe, do dhaoine gan dídean, i gcomhréir leis an tsamhail a glacadh, comhar le PCPR agus le heagraíochtaí neamhrialtasacha. Foireann Fission(2 work.socj., Cigire 1.5 bliain,)beidh an fhoireann ag gabháil d’oibriú an chláir POMOST, seoladh ad. imeachtaí dearbhuithe, cruthú liostaí íocaíochta, tuairisciú, rialú bainistíochta, seoladh imeachtaí DPS. I ngach post/foirne fostófar ar a laghad 1 obair.soc. le speisialtacht. I nó II céim, a bhfuil an t-údarás chun agallaimh a dhéanamh Dé Céadaoin.. Trí struchtúr na n-údarás a athrú, aithneofar príomhphoist de réir an mhúnla a glacadh, i.e.: oibrí sóisialta, síceolaí/oiliúnóir, oibrí faisnéise, oibrí sochair, comhordaitheoir seirbhísí, spec.ds.form de sheachadadh seirbhíse agus oibreacha eile. Ina theannta sin, foráiltear leis an tionscadal go ndéanfar an taobh istigh den fhoirgneamh a oiriúnú chun an seomra a secrete (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls ops kunder genom att ändra organisationsstrukturen på följande sätt: första kontaktpositionen(ny)uppgiften att korrekt diagnostisera problemen för dem som söker hjälp och ge dem expertråd, information och remiss till den berörda avdelningen, utfärda och föra register över intyg, samarbeta med andra för att lindra effekterna av fattigdom. —Socialt arbetslag och integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psykolog/trainer+ 2 familjeassistenter),ett team som arbetar med allmänt förstådda arbetssociala.För användning av metoder och verktyg för socialt arbete, inklusive att genomföra intervjuer på onsdagen, ingå och genomföra avtal, genomförande av NK-förfaranden, genomförande av uppgifter som följer av lagen om stöd till familjen och systemet för fosterhem. —Service team(2 jobs.socj.-1 new,6 posts carer.centr.)teamet kommer att organisera allmänt förstådda tjänster för personer med funktionsnedsättning, äldre, arbetslösa, hemlösa, i enlighet med den antagna modellen, samarbete med PCPR och icke-statliga organisationer. —Confission team(2 work.socj., 1,5 års inspektör,)teamet kommer att engageras i driften av POMOST-programmet, genomförandet av annonsdeklarationer, upprättande av betalningslistor, rapportering, förvaltningskontroll, genomförande av DPS-förfaranden. I varje position/team kommer att anställas minst 1 work.soc. med en specialitet. I eller II grad, har befogenhet att genomföra intervjuer på onsdag.. Genom att ändra ops struktur kommer nyckelpositioner att identifieras i enlighet med den antagna modellen, dvs. socialarbetare, psykolog/lärare, informationsarbetare, förmånsarbetare, samordnare av tjänster, spec.ds.form för tillhandahållande av tjänster och andra arbeten. Dessutom förutser projektet anpassningen av byggnadens inre för att utsöndra rummet. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada klientidele pakutavate teenuste kvaliteeti, muutes organisatsioonilist struktuuri järgmiselt: esimene kontaktpunkt(uus)ülesanne õigesti diagnoosida abi otsijate probleeme ja anda neile eksperdinõu, teavet ja suunamist asjaomasele osakonnale, väljastada ja säilitada tõendeid, teha koostööd teistega, et leevendada vaesuse tagajärgi. –Sotsiaaltöö meeskond ja integr.społ(7work.socj.+ 0.5etat psühholoog/koolitaja+ 2 pere assistendid), meeskond, mis tegeleb laialt mõistetava tööga sotsiaaltöö meetodite ja vahendite kasutamiseks, sealhulgas intervjuude läbiviimine kolmapäeval, lepingute sõlmimine ja täitmine, NK menetluste rakendamine, perekonna toetamise seadusest ja kasuperede süsteemist tulenevate ülesannete täitmine. –Teenuste meeskond (2 jobs.socj.-1 new,6 post carer.centr.)meeskond korraldab laialt mõistetavaid teenuseid puuetega inimestele, eakatele, töötutele, kodututele vastavalt vastuvõetud mudelile, koostööle PCPRi ja valitsusväliste organisatsioonidega. –Confission team(2 work.socj., 1,5-aastane inspektor,)meeskond osaleb POMOSTi programmi toimimises, reklaamimenetluste läbiviimises, maksenimekirjade koostamises, aruandluses, juhtimiskontrollis, DPS-menetluste läbiviimises. Igas asendis/meeskonnas töötab vähemalt 1 work.soc. erialaga. Mina või II aste, kellel on õigus korraldada intervjuusid kolmapäeval.. Operatsioonide struktuuri muutes määratakse peamised ametikohad kindlaks vastavalt vastuvõetud mudelile, st sotsiaaltöötaja, psühholoog/koolitaja, teabetöötaja, abitöötaja, teenuste koordinaator, teenuste osutamise vorm ja muud tööd vastavalt teenusestandarditele. Lisaks on projektis ette nähtud hoone interjööri kohandamine ruumi sekreteerimiseks. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0062/16
0 references