New Opportunities (Q90912): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claim: co-financing rate (P837): 91.89 percentage)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / nllabel / nl
Nieuwe kansen
Nieuwe mogelijkheden
label / ptlabel / pt
Novas Oportunidades
Novas oportunidades
label / filabel / fi
Uudet mahdollisuudet
Uusia mahdollisuuksia
Property / EU contributionProperty / EU contribution
219,720.02 Euro
Amount219,720.02 Euro
UnitEuro
203,515.67 Euro
Amount203,515.67 Euro
UnitEuro
Property / budgetProperty / budget
239,112.0 Euro
Amount239,112.0 Euro
UnitEuro
221,477.49 Euro
Amount221,477.49 Euro
UnitEuro
Property / summary: The main objective of the project is to increase the level of employment among people aged 15-29 who live in the area of high unemployment rates. The project involves the implementation of the type of projects no. 1, elements: 1, 2, 3 and 5 (based on the rules of the competition POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). The target group consists of 60 people from the so-called NEET group (specifically the structure of the target game is presented in point). 3.2 of the proposal). As part of the project, 5 groups of 12 members will be recruited. UP will then be consulted individually with a professional adviser, psychologist and training in communication and group work. In the next phase of the Polish University will undergo vocational training, culminating in an examination giving the right to pursue the profession and will join the 5th placement placement with scholarship support and traineeships – 1 carer seconded for 3 UP). Persons with disabilities will be assigned a caregiver to the disabled during vocational training. In the final stage, UP will be assigned an individual job intermediary, who will be actively involved in the search for job offers, will assist in the editing of recruitment docks, will serve advice and motivate the project participant to actively seek work. The envisaged forms of support are aimed at preventing social marginalisation of the University of PP, combating discouragement from continuing activity, feeling of low self-esteem, frustration and professional activation. The choice of adopted actions is aimed at the most sustainable transition among the University of PP in the mental (change of approach) and professional (employment) spheres. The project provides for trainings and traineeships in the professions: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 editions) The aim is to achieve employment efficiency indicators: persons with disabilities at least 17 % of low-skilled people at least 36 % of long-term unemployment (English) / qualifier
 
readability score: 0.6302208786234174
Amount0.6302208786234174
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif principal du projet est d’augmenter le niveau d’emploi des personnes âgées de 15 à 29 ans vivant dans des comtés où le taux de chômage est élevé. Le projet comporte la mise en œuvre des projets no 1, éléments: 1, 2, 3 et 5 (sur la base des règles du concours POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Le groupe cible est de 60 personnes appartenant au groupe «NEET» (en détail, la structure du groupe cible est définie au paragraphe. 3.2 de la proposition).   Le projet recrutera 5 groupes de 12 personnes. Par la suite, l’UP recevra des consultations individuelles avec un conseiller de carrière, un psychologue et une formation en communication et en travail au sein du groupe. Dans la prochaine phase de l’UP, réussira la formation professionnelle, aboutissant à un examen donnant le droit d’exercer la profession et se joindra au 5e stage avec l’aide de bourses et le stagiaire soignant — 1 soignant détaché pour 3 UP). Dans le cadre de la formation professionnelle, les personnes handicapées bénéficieront d’une assistance pour une personne à temps partiel.   Au stade final de l’UP, un intermédiaire individuel pour l’emploi sera affecté, qui s’engagera activement dans la recherche d’offres d’emploi, aidera à rédiger des documents de recrutement, fournira des conseils et motivera le participant au projet à chercher activement un emploi. Les formes de soutien envisagées visent à prévenir la marginalisation sociale de l’Autorité palestinienne, à lutter contre la dissuasion, le manque d’estime de soi, la frustration et l’activation. La sélection des mesures adoptées vise à réaliser la transformation la plus durable de l’UP dans les sphères mentale (changement d’approche) et professionnelle (acquisition du travail).   Le projet prévoit des formations et des stages dans les professions suivantes: Massuse Kitchen help Aide aux aînés Barman (2 éditions) On suppose que les indicateurs de rendement en matière d’emploi sont atteints: personnes handicapées d’au moins 17 % de personnes peu qualifiées d’au moins 36 % de chômeurs de longue durée (French)
L’objectif principal du projet est d’augmenter le niveau d’emploi des personnes âgées de 15 à 29 ans vivant dans les districts où le taux de chômage est élevé. Le projet suppose la mise en œuvre du type de projet 1, éléments: 1, 2, 3 et 5 (sur la base des règles de concurrence POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Le groupe cible est composé de 60 personnes appartenant au groupe NEET (en détail, la structure du groupe cible est présentée au point). 3.2 de la proposition). Dans le cadre du projet, 5 groupes de 12 personnes seront recrutés. Up fera ensuite l’objet de consultations individuelles avec un conseiller professionnel, d’un psychologue et d’une formation à la communication et au travail de groupe. Au cours de la prochaine phase de l’UP, ils suivront une formation professionnelle, aboutissant à un examen donnant droit à la profession, et effectueront 5 stages professionnels avec un soutien aux bourses et un superviseur de stage — 1 détaché pour 3 UP). Les personnes handicapées se verront attribuer un soignant pendant la formation professionnelle. Dans la phase finale, un intermédiaire individuel sera affecté, qui s’engagera activement dans la recherche d’offres d’emploi, aidera à éditer les documents de recrutement, fournira des conseils et motivera le participant au projet à rechercher activement un emploi. Les formes de soutien envisagées visent à prévenir la marginalisation sociale du PU, à lutter contre le découragement vers la poursuite de l’activité, les sentiments de faible estime de soi, de frustration et d’activation professionnelle. La sélection des actions adoptées vise le changement le plus permanent entre UP dans le domaine mental (changement d’approche) et professionnel (obtention d’un emploi). Le projet propose des formations et des stages dans le cadre de concours: Masseur Aide à la cuisine Soignant des personnes âgées Barman (2 éditions) Il est supposé atteindre des indicateurs d’efficacité de l’emploi: personnes handicapées d’au moins 17 % des personnes peu qualifiées d’au moins 36 % de personnes libres de longue durée (French)
Property / summaryProperty / summary
Hauptziel des Projekts ist es, das Beschäftigungsniveau der 15-29-Jährigen, die in Bezirken mit hohen Arbeitslosenquoten leben, zu erhöhen. Das Projekt umfasst die Durchführung von Projekten Nr. 1, Elemente: 1, 2, 3 und 5 (auf der Grundlage der Wettbewerbsregeln POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Die Zielgruppe beträgt 60 Personen aus der sogenannten NEET-Gruppe (im Einzelnen ist die Struktur der Zielgruppe in Absatz dargelegt. 3.2 des Vorschlags).   Im Rahmen des Projekts werden 5 Gruppen von 12 Personen eingestellt. Anschließend wird die UP individuell mit einem Berufsberater, Psychologen und einer Ausbildung in Kommunikation und Arbeit in der Gruppe beraten. In der nächsten Phase des UP wird eine Berufsausbildung bestehen, die in einer Prüfung gipfelt, die das Recht auf Berufsausübung verleiht, und wird dem 5. Praktikumspraktikum beitreten, zusammen mit Stipendiumsunterstützung und Praktikantenbetreuung – 1 abgeordneter Betreuer für 3 UP). Im Rahmen der Berufsausbildung wird den Behinderten ein Betreuungspersonal für eine Teilzeitperson zur Verfügung gestellt.   In der Endphase des UP wird ein individueller Stellenvermittler eingesetzt, der sich aktiv an der Suche nach Stellenangeboten beteiligt, bei der Erstellung von Stellenangeboten hilft, Beratung leistet und den Projektteilnehmer motiviert, aktiv eine Beschäftigung zu suchen. Die vorgesehenen Formen der Unterstützung zielen darauf ab, die soziale Marginalisierung der Palästinensischen Autonomiebehörde zu verhindern, Abschreckung, geringes Selbstwertgefühl, Frustration und Aktivierung zu bekämpfen. Die Auswahl der beschlossenen Maßnahmen zielt darauf ab, die nachhaltigste Transformation unter den UP in den mentalen (Ansatzwechsel) und beruflichen Bereichen (Erwerb von Arbeit) zu erreichen.   Das Projekt sieht Schulungen und Praktika in den Berufen vor: Masseuse Kitchen Hilfe Senior Caregiver Barman (2 Ausgaben) Es wird angenommen, dass die Beschäftigungsleistungsindikatoren zu erreichen: Menschen mit Behinderungen von mindestens 17 % gering qualifizierten Personen mit mindestens 36 % Langzeitarbeitslosen (German)
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung des Beschäftigungsniveaus bei Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die in Distrikten mit hoher Arbeitslosenquote leben. Das Projekt übernimmt die Umsetzung von Projekttyp 1, Elemente: 1, 2, 3 und 5 (auf der Grundlage der Wettbewerbsregeln POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Die Zielgruppe besteht aus 60 Personen aus der sogenannten NEET-Gruppe (im Detail wird die Struktur der Zielgruppe in Punkt dargestellt. 3.2 des Vorschlags). Im Rahmen des Projekts werden 5 Gruppen von 12 Personen rekrutiert. Up wird dann individuellen Beratungen mit einem professionellen Berater, Psychologen und Schulungen in Kommunikation und Gruppenarbeit unterzogen. In der nächsten Phase der UP werden sie sich einer Berufsausbildung unterziehen, die in einer Prüfung mit Anspruch auf den Beruf gipfelt und 5 Berufspraktika mit Stipendiumsunterstützung und einem Praktikumsbetreuer absolvieren – 1 abgeordnet für 3 UP). Menschen mit Behinderungen erhalten während der Berufsausbildung eine Betreuungsperson. In der letzten Phase wird ein einzelner Stellenvermittler zugewiesen, der aktiv an der Suche nach Stellenangeboten beteiligt, bei der Bearbeitung von Rekrutierungsdokumenten hilft, Beratung bietet und den Projektteilnehmer motiviert, aktiv nach einem Job zu suchen. Die vorgesehenen Formen der Unterstützung zielen darauf ab, die soziale Marginalisierung der PU zu verhindern, Entmutigungen von weiteren Aktivitäten, Gefühlen von geringem Selbstwertgefühl, Frustration und beruflicher Aktivierung zu bekämpfen. Die Auswahl der angenommenen Maßnahmen zielt auf den dauerhaftesten Wandel zwischen UP in der mentalen Sphäre (Ansatzänderung) und professionell (Beruf) ab. Das Projekt bietet Schulungen und Praktika in Wettbewerben: Masseur Küchenhilfe Betreuer des älteren Barman (2 Ausgaben) Es wird angenommen, dass Beschäftigungseffizienzindikatoren erreicht werden: Menschen mit Behinderungen von mindestens 17 % der Personen mit niedriger Qualifikation von mindestens 36 % langfristig freier Personen (German)
Property / summaryProperty / summary
De belangrijkste doelstelling van het project is het verhogen van de werkgelegenheid onder mensen van 15-29 jaar die in graafschappen met een hoge werkloosheid wonen. Het project omvat de uitvoering van projecten nr. 1, elementen: 1, 2, 3 en 5 (op basis van de mededingingsregels POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). De doelgroep is 60 mensen uit de zogenaamde NEET-groep (in detail wordt de structuur van de doelgroep beschreven in paragraaf. 3.2 van het voorstel).   Het project zal 5 groepen van 12 personen aanwerven. Vervolgens krijgt de UP individueel overleg met een loopbaanadviseur, psycholoog en opleiding op het gebied van communicatie en werken in de groep. In de volgende fase van de UP zal een beroepsopleiding worden gevolgd, afgesloten met een examen dat het recht geeft het beroep uit te oefenen en zal deelnemen aan de 5e stagestage samen met studiebeursondersteuning en stagiair-verzorger — 1 gedetacheerde verzorger voor 3 UP). In het kader van de beroepsopleiding krijgen gehandicapten een mantelzorger voor een parttime persoon.   In de laatste fase van de UP zal een individuele baanbemiddelaar worden aangesteld, die actief zal deelnemen aan het zoeken naar werkaanbiedingen, helpt bij het opstellen van wervingsdocumenten, advies geeft en de projectdeelnemer motiveert om actief werk te zoeken. De beoogde vormen van steun zijn gericht op het voorkomen van sociale marginalisering van de PA, het bestrijden van afschrikking, een laag gevoel van eigenwaarde, frustratie en activering. De selectie van de goedgekeurde maatregelen is gericht op de meest duurzame transformatie van de UP in de mentale (verandering van aanpak) en professionele sfeer (verwerving van werk).   Het project voorziet in opleiding en stages in de beroepen: Masseuse Kitchen helpt Senior Caregiver Barman (2 edities) Het wordt verondersteld om werkgelegenheidsprestatie-indicatoren te bereiken: personen met een handicap van ten minste 17 % laaggeschoolden van ten minste 36 % langdurig werklozen (Dutch)
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid onder mensen van 15-29 jaar die in districten met hoge werkloosheidscijfers wonen. Het project gaat uit van de uitvoering van projecttype 1, elementen: 1, 2, 3 en 5 (gebaseerd op de mededingingsregels POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). De doelgroep bestaat uit 60 personen uit de zogenaamde NEET-groep (in detail wordt de structuur van de doelgroep in punt gepresenteerd. 3.2 van het voorstel). Als onderdeel van het project worden 5 groepen van 12 personen aangeworven. Up zal dan worden onderworpen aan individueel overleg met een professionele adviseur, psycholoog en opleiding in communicatie en groepswerk. In de volgende fase van het UP zullen zij een beroepsopleiding volgen, met als hoogtepunt een examen dat recht geeft op het beroep, en zullen zij 5 professionele stages volgen met beursondersteuning en een stagebegeleider — 1 gedetacheerd voor 3 UP). Personen met een handicap krijgen tijdens de beroepsopleiding een verzorger toegewezen. In de laatste fase wordt een individuele baanbemiddelaar toegewezen, die actief zal deelnemen aan het zoeken naar vacatures, helpt bij het bewerken van rekruteringsdocumenten, advies geeft en de projectdeelnemer motiveert om actief op zoek te gaan naar een baan. De beoogde vormen van steun zijn gericht op het voorkomen van sociale marginalisering van de PU, het bestrijden van ontmoediging van verdere activiteiten, gevoelens van laag zelfbeeld, frustratie en professionele activering. De selectie van goedgekeurde acties is gericht op de meest permanente verandering onder UP in de mentale sfeer (verandering van aanpak) en professioneel (het krijgen van een baan). Het project biedt opleidingen en stages in wedstrijden: Masseur Keukenhulp Verzorger van ouderen Barman (2 edities) Er wordt aangenomen dat er indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie worden bereikt: personen met een handicap van ten minste 17 % van de personen met een lage kwalificatie van ten minste 36 % vrije personen voor de lange termijn (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo principale del progetto è aumentare il livello di occupazione tra le persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che vivono in contee con alti tassi di disoccupazione. Il progetto prevede la realizzazione dei progetti n. 1, elementi: 1, 2, 3 e 5 (in base alle regole di concorrenza POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Il gruppo target è di 60 persone appartenenti al cosiddetto gruppo NEET (in dettaglio, la struttura del gruppo destinatario è definita al paragrafo. 3.2 della proposta).   Il progetto assumerà 5 gruppi di 12 persone. Successivamente, l'UP riceverà consultazioni individuali con un consulente di carriera, uno psicologo e una formazione in materia di comunicazione e di lavoro nel gruppo. Nella prossima fase dell'UP passerà la formazione professionale, che si concluderà con un esame che dà il diritto di esercitare la professione e si unirà al 5º stage di tirocinio insieme al sostegno alla borsa di studio e all'assistente tirocinante — 1 assistente distaccato per 3 UP). Nel corso della formazione professionale, i disabili saranno assistiti da una persona a tempo parziale.   Nella fase finale dell'UP, sarà assegnato un intermediario di lavoro individuale, che si impegnerà attivamente nella ricerca di offerte di lavoro, aiuterà nella redazione dei documenti di assunzione, fornirà consulenza e motivarà il partecipante al progetto a cercare attivamente un lavoro. Le forme di sostegno previste mirano a prevenire l'emarginazione sociale dell'AP, a combattere la dissuasione, la scarsa autostima, la frustrazione e l'attivazione. La selezione delle misure adottate mira a realizzare la trasformazione più duratura tra l'UP nella sfera mentale (cambiamento di approccio) e professionale (acquisizione del lavoro).   Il progetto prevede la formazione e gli stage nelle professioni: Massaggiatrice Cucina aiuto Senior Caregiver Barman (2 edizioni) Si presume per raggiungere indicatori di performance occupazionale: persone con disabilità di almeno il 17 % di persone poco qualificate di almeno il 36 % di disoccupati di lungo periodo (Italian)
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare il livello di occupazione tra le persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che vivono in distretti con alti tassi di disoccupazione. Il progetto assume l'attuazione degli elementi di tipo 1 del progetto: 1, 2, 3 e 5 (in base alle regole di concorrenza POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Il gruppo target è composto da 60 persone del cosiddetto gruppo NEET (in dettaglio la struttura del gruppo target è presentata al punto. 3.2 della proposta). Nell'ambito del progetto verranno reclutati 5 gruppi di 12 persone. Up sarà quindi oggetto di consultazioni individuali con un consulente professionale, psicologo e formazione in comunicazione e lavoro di gruppo. Nella prossima fase dell'UP, saranno sottoposti a formazione professionale, culminando in un esame che dà diritto alla professione, e prenderanno 5 tirocini professionali con sostegno di borse di studio e un supervisore di tirocinio — 1 distaccato per 3 UP). Alle persone con disabilità sarà assegnato un caregiver durante la formazione professionale. Nella fase finale, verrà assegnato un singolo intermediario di lavoro, che si impegnerà attivamente nella ricerca di posti di lavoro vacanti, aiuterà a modificare i documenti di reclutamento, fornirà consulenza e motiva il partecipante al progetto a cercare attivamente un lavoro. Le forme di sostegno previste sono volte a prevenire l'emarginazione sociale dell'unità di ricerca, a combattere lo scoraggiamento verso ulteriori attività, a sentimenti di bassa autostima, alla frustrazione e all'attivazione professionale. La selezione delle azioni adottate è finalizzata al cambiamento più permanente tra UP nella sfera mentale (cambio di approccio) e professionale (ottenere un lavoro). Il progetto prevede corsi di formazione e tirocini in concorsi: Massaggiatore Cucina Assistenza Caregiver dell'anziano Barman (2 edizioni) Si presume di raggiungere indicatori di efficienza occupazionale: persone con disabilità di almeno il 17 % delle persone con qualifiche scarse di almeno il 36 % di persone libere a lungo termine (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El principal objetivo del proyecto es aumentar el nivel de empleo de las personas de 15 a 29 años que viven en condados con altas tasas de desempleo. El proyecto implica la ejecución de los proyectos n.º 1, elementos: 1, 2, 3 y 5 (basados en las normas de competencia POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). El grupo destinatario es de 60 personas del denominado grupo de ninis (en detalle, la estructura del grupo objetivo se establece en el apartado). 3.2 de la propuesta).   El proyecto reclutará a 5 grupos de 12 personas. Posteriormente, la UP recibirá consultas individuales con un asesor de carrera, psicólogo y formación en comunicación y trabajo en el grupo. En la siguiente fase de la UP se aprobará la formación profesional, que culminará con un examen que otorgue el derecho a ejercer la profesión y se incorporará a la 5.a pasantía de prácticas junto con el apoyo becario y el cuidador en prácticas — 1 cuidador en comisión de servicio para 3 UP). En el curso de la formación profesional, los discapacitados recibirán un cuidador de una persona a tiempo parcial.   En la fase final de la UP, se asignará un intermediario de trabajo individual, que participará activamente en la búsqueda de ofertas de empleo, ayudará en la redacción de documentos de contratación, proporcionará asesoramiento y motivará al participante en el proyecto a buscar empleo activamente. Las formas de apoyo previstas tienen por objeto prevenir la marginación social de la Autoridad Palestina, combatir la disuasión, la baja autoestima, la frustración y la activación. La selección de las medidas adoptadas tiene por objeto lograr la transformación más duradera entre la UP en el ámbito mental (cambio de enfoque) y profesional (adquisición de trabajo).   El proyecto prevé la formación y pasantías en las profesiones: Masseuse Kitchen help Cuidador de personas mayores Barman (2 ediciones) Se supone que lograr indicadores de rendimiento en materia de empleo: personas con discapacidad de al menos el 17 % de personas poco cualificadas de al menos un 36 % de desempleados de larga duración (Spanish)
El objetivo principal del proyecto es aumentar el nivel de empleo entre las personas de 15 a 29 años que viven en distritos con altas tasas de desempleo. El proyecto asume la implementación del proyecto tipo 1, elementos: 1, 2, 3 y 5 (basado en las normas de competencia POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). El grupo destinatario está compuesto por 60 personas del denominado grupo «nini» (en detalle, la estructura del grupo destinatario se presenta en el punto). 3.2 de la propuesta). Como parte del proyecto, se reclutarán 5 grupos de 12 personas. A continuación, se someterá a consultas individuales con un asesor profesional, psicólogo y formación en comunicación y trabajo en grupo. En la siguiente fase de la UP, se someterán a una formación profesional, que culminará con un examen que da derecho a la profesión, y realizarán 5 pasantías profesionales con apoyo de becas y un supervisor de prácticas — 1 en comisión de servicios para 3 UP). Se asignará a las personas con discapacidad un cuidador durante la formación profesional. En la etapa final, se asignará un intermediario de trabajo individual, que participará activamente en la búsqueda de ofertas de empleo, ayudará a editar documentos de reclutamiento, brindará asesoramiento y motivará al participante del proyecto a buscar activamente un trabajo. Las formas de apoyo previstas tienen por objeto prevenir la marginación social de la UP, combatir el desaliento a una mayor actividad, sentimientos de baja autoestima, frustración y activación profesional. La selección de acciones adoptadas está dirigida al cambio más permanente entre UP en el ámbito mental (cambio de enfoque) y profesional (conseguir un trabajo). El proyecto ofrece formación y prácticas en concursos: Cuidador de la persona mayor Barman (2 ediciones) Se supone que se consiguen indicadores de eficiencia en el empleo: personas con discapacidad de al menos el 17 % de las personas con bajas cualificaciones de al menos el 36 % de personas libres de larga duración (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsen blandt personer i alderen 15-29 år, der bor i området med høj arbejdsløshed. Projektet omfatter gennemførelse af projekttype nr. 1, elementer: 1, 2, 3 og 5 (baseret på konkurrencereglerne POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Målgruppen består af 60 personer fra den såkaldte NEET-gruppe (specifikt præsenteres målspillets struktur i punkt). 3.2 i forslaget). Som en del af projektet vil der blive rekrutteret 5 grupper på 12 medlemmer. Op vil derefter blive hørt individuelt med en professionel rådgiver, psykolog og uddannelse i kommunikation og gruppearbejde. I den næste fase af det polske universitet vil gennemgå en erhvervsuddannelse, der afsluttes med en eksamen, der giver ret til at udøve erhvervet og vil deltage i den 5. praktikplads med stipendium støtte og praktikophold â EUR 1 plejer udstationeret til 3 UP). Personer med handicap vil blive tildelt en omsorgsperson for handicappede under erhvervsuddannelsen. I den afsluttende fase vil UP få tildelt en individuel jobformidler, som vil blive aktivt involveret i søgen efter jobtilbud, bistå med redigering af rekrutteringsdokker, rådgive og motivere projektdeltageren til aktivt at søge arbejde. De påtænkte former for støtte har til formål at forhindre social marginalisering af universitetet i PP, bekæmpe afskrækkelse fra fortsat aktivitet, følelse af lavt selvværd, frustration og professionel aktivering. Valget af vedtagne foranstaltninger er rettet mod den mest bæredygtige overgang mellem universitetet i PP i de mentale (ændring af tilgang) og professionelle (beskæftigelse) sfærer. Projektet omfatter uddannelse og praktikophold inden for de liberale erhverv: Massur Køkkenhjælp Senior Caregiver Barman (2 udgaver) Målet er at opnå beskæftigelseseffektivitetsindikatorer: personer med handicap mindst 17 % af de lavtuddannede mindst 36 % af langtidsledigheden (Danish)
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsen blandt personer i alderen 15-29 år, der bor i distrikter med høj arbejdsløshed. Projektet forudsætter implementering af projekttype 1, elementer: 1, 2, 3 og 5 (baseret på konkurrencereglerne POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Målgruppen består af 60 personer fra den såkaldte NEET-gruppe (i detaljer beskrives målgruppens struktur i punkt. 3.2 i forslaget). Som en del af projektet vil der blive rekrutteret 5 grupper på 12 personer. Op vil derefter blive genstand for individuelle konsultationer med en professionel rådgiver, psykolog og uddannelse i kommunikation og gruppearbejde. I den næste fase af UP vil de gennemgå erhvervsuddannelse, der afsluttes med en eksamen, der giver ret til erhvervet, og vil tage 5 faglige praktikophold med stipendium støtte og en praktikvejleder — 1 udstationeret til 3 UP). Personer med handicap vil blive tildelt en omsorgsperson under erhvervsuddannelse. I sidste fase vil en individuel jobformidler blive tildelt, som aktivt vil engagere sig i at søge ledige stillinger, hjælpe med at redigere rekrutteringsdoktorer, rådgive og motivere projektdeltageren til aktivt at søge job. De påtænkte former for støtte har til formål at forhindre social marginalisering af PU, bekæmpe modvilje mod yderligere aktiviteter, følelser af lavt selvværd, frustration og professionel aktivering. Udvælgelsen af vedtagne foranstaltninger tager sigte på den mest permanente ændring blandt UP på det mentale område (ændring af tilgang) og professionel (at få et job). Projektet tilbyder uddannelse og praktikophold i udvælgelsesprøver: Massur Køkkenhjælp Caregiver af ældre Barman (2 udgaver) Det antages at opnå beskæftigelseseffektivitet indikatorer: personer med handicap på mindst 17 % af personer med lave kvalifikationer på mindst 36 % langtidsfri personer (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 15-29 ετών που ζουν στον τομέα των υψηλών ποσοστών ανεργίας. Το έργο περιλαμβάνει την υλοποίηση του τύπου των έργων αριθ. 1, στοιχεία: 1, 2, 3 και 5 (βάσει των κανόνων του διαγωνισμού POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 60 άτομα από τη λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ (συγκεκριμένα, η δομή του παιχνιδιού-στόχου παρουσιάζεται στο σημείο). 3.2 της πρότασης). Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα προσληφθούν 5 ομάδες των 12 μελών. Στη συνέχεια, θα ζητηθεί η ατομική διαβούλευση με έναν επαγγελματία σύμβουλο, ψυχολόγο και κατάρτιση στον τομέα της επικοινωνίας και της ομαδικής εργασίας. Στην επόμενη φάση του Πολωνικού Πανεπιστημίου θα υποβληθεί σε επαγγελματική κατάρτιση, κορυφώνεται με μια εξέταση που δίνει το δικαίωμα να ασκήσει το επάγγελμα και θα ενταχθούν στην 5η τοποθέτηση με υποστήριξη υποτροφιών και πρακτική άσκηση â EUR 1 φροντιστής αποσπασμένο για 3 UP). Τα άτομα με αναπηρία θα λάβουν φροντίδα στα άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης. Στο τελικό στάδιο, η UP θα αναλάβει έναν μεμονωμένο διαμεσολαβητή εργασίας, ο οποίος θα συμμετέχει ενεργά στην αναζήτηση προσφορών εργασίας, θα βοηθήσει στην επιμέλεια των αποβάθρων προσλήψεων, θα παρέχει συμβουλές και θα παρακινεί τον συμμετέχοντα στο έργο να αναζητήσει ενεργά εργασία. Οι προβλεπόμενες μορφές στήριξης αποσκοπούν στην πρόληψη της κοινωνικής περιθωριοποίησης του Πανεπιστημίου του ΡΡ, στην καταπολέμηση της αποθάρρυνσης από τη συνέχιση της δραστηριότητας, στην αίσθηση χαμηλής αυτοεκτίμησης, στην απογοήτευση και στην επαγγελματική ενεργοποίηση. Η επιλογή των δράσεων που υιοθετούνται στοχεύει στην πιο βιώσιμη μετάβαση μεταξύ του Πανεπιστημίου του PP στους τομείς της ψυχικής (αλλαγής προσέγγισης) και της επαγγελματικής (απασχόλησης). Το σχέδιο προβλέπει κατάρτιση και πρακτική άσκηση στα επαγγέλματα: Masseur Κουζίνα βοήθεια Senior Caregiver Barman (2 εκδόσεις) Ο στόχος είναι να επιτευχθούν δείκτες αποδοτικότητας της απασχόλησης: άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 17 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης τουλάχιστον 36 % της μακροχρόνιας ανεργίας (Greek)
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 15-29 ετών που ζουν σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. Το έργο προϋποθέτει την υλοποίηση των στοιχείων του έργου τύπου 1: 1, 2, 3 και 5 (βάσει των κανόνων ανταγωνισμού POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 60 άτομα από τη λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ (αναλυτικά η δομή της ομάδας-στόχου παρουσιάζεται στο σημείο. 3.2 της πρότασης). Στο πλαίσιο του έργου, θα προσληφθούν 5 ομάδες των 12 ατόμων. Στη συνέχεια, θα υποβληθούν σε ατομικές διαβουλεύσεις με έναν επαγγελματία σύμβουλο, ψυχολόγο και κατάρτιση στην επικοινωνία και την ομαδική εργασία. Στην επόμενη φάση της UP, θα υποβληθούν σε επαγγελματική κατάρτιση, με αποκορύφωμα μια εξέταση που δίνει δικαίωμα στο επάγγελμα, και θα λάβουν 5 επαγγελματικές περιόδους πρακτικής άσκησης με υποστήριξη υποτροφιών και έναν επόπτη πρακτικής άσκησης — 1 αποσπασμένο για 3 UP). Τα άτομα με αναπηρία θα λάβουν φροντιστή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης. Στο τελικό στάδιο, θα ανατεθεί ένας μεμονωμένος διαμεσολαβητής εργασίας, ο οποίος θα συμμετέχει ενεργά στην αναζήτηση κενών θέσεων εργασίας, θα βοηθά στην επεξεργασία εγγράφων πρόσληψης, θα παρέχει συμβουλές και θα παρακινεί τον συμμετέχοντα στο έργο να αναζητήσει ενεργά μια θέση εργασίας. Οι προβλεπόμενες μορφές στήριξης αποσκοπούν στην πρόληψη της κοινωνικής περιθωριοποίησης της PU, στην καταπολέμηση της αποθάρρυνσης της περαιτέρω δραστηριότητας, των συναισθημάτων χαμηλής αυτοεκτίμησης, της απογοήτευσης και της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η επιλογή των δράσεων που υιοθετούνται στοχεύει στην πιο μόνιμη αλλαγή μεταξύ της UP στον τομέα της ψυχικής (αλλαγή προσέγγισης) και της επαγγελματικής (ανάληψη εργασίας). Το σχέδιο παρέχει κατάρτιση και πρακτική άσκηση σε διαγωνισμούς: Masseur Κουζίνα βοήθεια Caregiver of the ηλικιωμένων Barman (2 εκδόσεις) Θεωρείται η επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης: άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 17 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα τουλάχιστον 36 % των ατόμων με μακροχρόνια ελευθερία (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Glavni je cilj projekta povećati razinu zaposlenosti osoba u dobi od 15 do 29 godina koje žive u području visokih stopa nezaposlenosti. Projekt uključuje provedbu vrste projekata br. 1, elementi: 1, 2, 3 i 5 (na temelju pravila natječaja POWR.01.02-IP.22 – 32 – 002/15). Ciljna skupina sastoji se od 60 osoba iz takozvane skupine NEET (konkretno je struktura ciljne igre prikazana u točki). 3.2 prijedloga). U okviru projekta bit će zaposleno 5 skupina od 12 članova. Nakon toga će se pojedinačno savjetovati sa stručnim savjetnikom, psihologom i osposobljavanjem u području komunikacije i grupnog rada. U sljedećoj fazi poljskog sveučilišta proći će strukovno osposobljavanje, što je kulminiralo ispitom koji daje pravo na obavljanje profesije i pridružit će se 5. angažmanu sa stipendijom i stažiranjem 1 njegovatelj upućen za 3 UP). Osobama s invaliditetom dodijelit će se njegovatelj za osobe s invaliditetom tijekom strukovnog osposobljavanja. U završnoj fazi UP-u će biti dodijeljen pojedinačni posrednik za posao, koji će aktivno sudjelovati u potrazi za ponudama za posao, pomoći će u uređivanju dokova za zapošljavanje, služiti savjetima i motivirati sudionika projekta da aktivno traži posao. Predviđeni oblici potpore usmjereni su na sprečavanje društvene marginalizacije Sveučilišta u PP-u, borbu protiv obeshrabrivanja od nastavka aktivnosti, osjećaj slabog samopoštovanja, frustracije i profesionalne aktivacije. Izbor usvojenih akcija usmjeren je na najodrživiji prijelaz između Sveučilišta PP u mentalnim (promjena pristupa) i profesionalne (zapošljavanje) sfere. Projektom se predviđa osposobljavanje i pripravništvo u strukama: Masseur Kuhinja pomoć Senior Caregiver Barman (2 izdanja) Cilj je postići pokazatelje učinkovitosti zapošljavanja: osobe s invaliditetom najmanje 17 % niskokvalificiranih osoba najmanje 36 % dugotrajne nezaposlenosti (Croatian)
Glavni cilj projekta je povećati razinu zaposlenosti među osobama u dobi od 15 do 29 godina koje žive u okruzima s visokim stopama nezaposlenosti. U projektu se pretpostavlja provedba elemenata projekta tipa 1.: 1, 2, 3 i 5 (na temelju pravila natječaja POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Ciljna skupina sastoji se od 60 osoba iz takozvane skupine NEET (detaljno je prikazana struktura ciljne skupine). 3.2. Prijedloga). U sklopu projekta bit će zaposleno 5 skupina od 12 osoba. Nakon toga će biti predmet individualnih konzultacija s profesionalnim savjetnikom, psihologom i osposobljavanjem u komunikaciji i grupnom radu. U sljedećoj fazi UP-a proći će strukovno osposobljavanje, što će završiti ispitom koji daje pravo na profesiju, a pohađat će 5 stručnih stažiranja uz potporu za stipendiju i mentora za stažiranje – 1 upućeno u 3 UP-a). Osobama s invaliditetom dodijelit će se njegovatelj tijekom strukovnog osposobljavanja. U završnoj fazi dodijelit će se pojedinačni posrednik za posao koji će aktivno sudjelovati u traženju slobodnih radnih mjesta, pomoći u uređivanju dokumenata za zapošljavanje, pružati savjete i motivirati sudionika projekta da aktivno traži posao. Predviđeni oblici potpore usmjereni su na sprečavanje društvene marginalizacije PU-a, borbu protiv obeshrabrenja daljnjim aktivnostima, osjećaja niskog samopoštovanja, frustracije i profesionalne aktivacije. Izbor usvojenih akcija usmjeren je na najstalniju promjenu među UP-om u mentalnoj sferi (promjena pristupa) i profesionalnom (dobivanje posla). Projekt pruža osposobljavanje i pripravništvo u natječajima: Njegovatelj starijih Barmana (2 izdanja) Pretpostavlja se da će postići pokazatelje učinkovitosti zapošljavanja: osobe s invaliditetom najmanje 17 % osoba s niskim kvalifikacijama od najmanje 36 % osoba s dugotrajnim boravištem (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal al proiectului este de a crește nivelul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care trăiesc în zona unor rate ridicate ale șomajului. Proiectul presupune implementarea tipului de proiecte nr. 1, elemente: 1, 2, 3 și 5 (pe baza regulilor concursului POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Grupul țintă este format din 60 de persoane din așa-numitul grup NEET (în special structura jocului țintă este prezentată la punctul). 3.2 din propunere). Ca parte a proiectului, vor fi recrutate 5 grupuri de 12 membri. Up va fi apoi consultat individual cu un consilier profesionist, psiholog și formare în domeniul comunicării și al muncii de grup. În următoarea fază a Universității poloneze va urma o formare profesională, culminând cu un examen care oferă dreptul de a exercita profesia și se va alătura celui de-al 5-lea plasament cu sprijin pentru burse și stagii â EUR 1 îngrijitor detașat pentru 3 UP). Persoanele cu handicap vor primi un îngrijitor pentru persoanele cu handicap în timpul formării profesionale. În etapa finală, UP va primi un intermediar individual de locuri de muncă, care va fi implicat activ în căutarea ofertelor de locuri de muncă, va asista la editarea docurilor de recrutare, va servi consiliere și va motiva participantul la proiect să caute activ un loc de muncă. Formele de sprijin avute în vedere vizează prevenirea marginalizării sociale a Universității din PP, combaterea descurajării de la continuarea activității, sentimentul de stimă de sine scăzută, frustrarea și activarea profesională. Alegerea acțiunilor adoptate vizează tranziția cea mai durabilă între Universitatea din PP în domeniile mental (schimbare de abordare) și profesional (ocuparea forței de muncă). Proiectul prevede cursuri de formare și stagii în profesii: Masseur Asistență Bucătărie Senior Caregiver Barman (2 ediții) Scopul este de a atinge indicatori de eficiență a ocupării forței de muncă: persoanele cu handicap cel puțin 17 % dintre persoanele slab calificate reprezintă cel puțin 36 % din șomajul de lungă durată (Romanian)
Obiectivul principal al proiectului este creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care locuiesc în raioane cu rate ridicate ale șomajului. Proiectul presupune implementarea proiectului de tip 1, elemente: 1, 2, 3 și 5 (pe baza regulilor de concurență POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Grupul-țintă este format din 60 de persoane din așa-numitul grup NEET (în detaliu, structura grupului-țintă este prezentată la punctul. 3.2 din propunere). În cadrul proiectului vor fi recrutate 5 grupuri de 12 persoane. Up va fi apoi supus unor consultări individuale cu un consilier profesionist, psiholog și formare în domeniul comunicării și al muncii în grup. În următoarea etapă a UP, aceștia vor urma o formare profesională, culminând cu un examen care conferă dreptul la profesie, și vor efectua 5 stagii profesionale cu sprijin pentru burse și un supraveghetor de stagiu – 1 detașat pentru 3 UP). Persoanelor cu dizabilități li se va atribui un îngrijitor în timpul formării profesionale. În etapa finală, va fi desemnat un intermediar individual de locuri de muncă, care se va angaja activ în căutarea de locuri de muncă vacante, va ajuta la editarea documentelor de recrutare, va oferi consiliere și va motiva participantul la proiect să caute în mod activ un loc de muncă. Formele de sprijin avute în vedere vizează prevenirea marginalizării sociale a UP, combaterea descurajării activității ulterioare, a sentimentelor de stimă de sine scăzută, a frustrării și a activării profesionale. Selecția acțiunilor adoptate vizează cea mai permanentă schimbare între UP în sfera mentală (schimbare de abordare) și profesională (obținerea unui loc de muncă). Proiectul oferă cursuri de formare și stagii în concursuri: Masseur Asistență Bucătărie Îngrijitorul vârstnicului Barman (2 ediții) Se presupune că se realizează indicatori de eficiență a ocupării forței de muncă: persoane cu dizabilități de cel puțin 17 % dintre persoanele cu calificări scăzute de cel puțin 36 % persoane libere pe termen lung (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť úroveň zamestnanosti ľudí vo veku 15 – 29 rokov, ktorí žijú v oblasti vysokej miery nezamestnanosti. Projekt zahŕňa realizáciu typu projektov č. 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základe pravidiel súťaže POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Cieľovú skupinu tvorí 60 osôb z tzv. NEET (konkrétne štruktúra cieľovej hry je uvedená v bode). 3.2 návrhu). V rámci projektu bude prijatých 5 skupín po 12 členov. Následne sa bude individuálne konzultovať s odborným poradcom, psychológom a odbornou prípravou v oblasti komunikácie a skupinovej práce. V ďalšej fáze Poľskej univerzity absolvuje odbornú prípravu, ktorá vyvrcholí skúškou, ktorá dáva právo na výkon povolania a pripojí sa k 5. stáži s podporou štipendií a stáží â EUR 1 opatrovateľ vyslaný pre 3 UP). Osoby so zdravotným postihnutím budú počas odbornej prípravy pridelené zdravotne postihnutým osobám opatrovateľom. V záverečnej fáze bude UP pridelený individuálnemu sprostredkovateľovi práce, ktorý sa bude aktívne podieľať na hľadaní pracovných ponúk, pomôže pri úprave náborových dokov, bude poskytovať poradenstvo a motivovať účastníka projektu, aby aktívne hľadal prácu. Plánované formy podpory sú zamerané na predchádzanie sociálnej marginalizácii univerzity PP, boj proti odrádzaniu od pokračujúcej činnosti, pocit nízkej sebaúcty, frustrácie a profesionálnej aktivácie. Výber prijatých opatrení je zameraný na najudržateľnejší prechod medzi Univerzitou PP v mentálnej (zmena prístupu) a profesionálnej (zamestnanosti) sféry. Projekt zabezpečuje odbornú prípravu a stáže v profesiách: Masseur Kuchyňa asistencia Senior Caregiver Barman (2 vydania) Cieľom je dosiahnuť ukazovatele efektívnosti zamestnanosti: osoby so zdravotným postihnutím aspoň 17 % ľudí s nízkou kvalifikáciou, a to aspoň 36 % dlhodobej nezamestnanosti (Slovak)
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť úroveň zamestnanosti osôb vo veku 15 – 29 rokov žijúcich v okresoch s vysokou mierou nezamestnanosti. Projekt predpokladá realizáciu projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základe pravidiel hospodárskej súťaže POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Cieľovú skupinu tvorí 60 osôb z tzv. skupiny NEET (podrobne je štruktúra cieľovej skupiny uvedená v bode. 3.2 návrhu). V rámci projektu bude prijatých 5 skupín z 12 osôb. Následne bude predmetom individuálnych konzultácií s odborným poradcom, psychológom a odbornou prípravou v oblasti komunikácie a skupinovej práce. V ďalšej fáze UP sa podrobia odbornej príprave, ktorá vyvrcholí skúškou oprávňujúcou na povolanie, a budú mať 5 odborných stáží s podporou štipendia a vedúceho stáže – 1 vyslaný na 3 UP). Osobám so zdravotným postihnutím bude počas odbornej prípravy pridelený opatrovateľ. V záverečnej fáze bude pridelený individuálny sprostredkovateľ práce, ktorý sa aktívne zapojí do hľadania voľných pracovných miest, pomôže pri úprave náborových dokumentov, poskytne poradenstvo a motivuje účastníka projektu, aby si aktívne hľadal prácu. Plánované formy podpory sú zamerané na predchádzanie sociálnej marginalizácii PU, boj proti odrádzaniu od ďalšej činnosti, pocitom nízkej sebaúcty, frustrácii a profesionálnej aktivácii. Výber prijatých opatrení je zameraný na najtrvalejšiu zmenu medzi UP v mentálnej sfére (zmena prístupu) a profesionálnom (nadviazanie na prácu). Projekt poskytuje odbornú prípravu a stáže v súťažiach: Masseur Kitchen Assistance Caregiver staršieho Barmana (2 vydania) Predpokladá sa, že dosiahne ukazovatele efektívnosti zamestnanosti: osoby so zdravotným postihnutím aspoň 17 % osôb s nízkou kvalifikáciou najmenej 36 % dlhodobo slobodných osôb (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ impjieg fost il-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena li jgħixu fiż-żona ta’ rati għolja ta’ qgħad. Il-proġett jinvolvi l-implimentazzjoni tat-tip ta’ proġetti nru 1, elementi: 1, 2, 3 u 5 (ibbażati fuq ir-regoli tal-kompetizzjoni POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Il-grupp fil-mira jikkonsisti minn 60 persuna mill-hekk imsejjaħ grupp NEET (speċifikament l-istruttura tal-logħba fil-mira hija ppreżentata fil-punt). 3.2 tal-proposta). Bħala parti mill-proġett, se jiġu reklutati 5 gruppi ta’ 12-il membru. Up imbagħad jiġu kkonsultati individwalment ma’ konsulent professjonali, psikologu u taħriġ fil-komunikazzjoni u l-ħidma fi grupp. Fil-fażi li jmiss tal-Università Pollakka se jgħaddu minn taħriġ vokazzjonali, li jwassal għal eżami li jagħti d-dritt li jeżerċitaw il-professjoni u se jissieħbu fl-kollokament 5th ma ‘appoġġ boroż ta’ studju u traineeships EUR 1 carer sekondati għall 3 UP). Il-persuni b’diżabilità se jiġu assenjati persuna li tieħu ħsieb il-persuni b’diżabilità matul it-taħriġ vokazzjonali. Fl-istadju finali, UP se tiġi assenjata intermedjarju individwali tax-xogħol, li se jkun involut b’mod attiv fit-tfittxija għal offerti ta’ impjieg, se jgħin fl-editjar tal-baċiri tar-reklutaġġ, se jservi pariri u jimmotiva lill-parteċipant tal-proġett biex ifittex xogħol b’mod attiv. Il-forom previsti ta’ appoġġ huma mmirati lejn il-prevenzjoni tal-marġinalizzazzjoni soċjali tal-Università tal-PP, il-ġlieda kontra l-iskoraġġiment minn attività kontinwa, is-sensazzjoni ta’ stima personali baxxa, il-frustrazzjoni u l-attivazzjoni professjonali. L-għażla ta’ azzjonijiet adottati hija mmirata lejn l-aktar tranżizzjoni sostenibbli fost l-Università tal-PP fl-isferi mentali (bidla fl-approċċ) u professjonali (tal-impjiegi). Il-proġett jipprevedi taħriġ u traineeships fil-professjonijiet: Assistenza masseur Kitchen Anzjan Caregiver Barman (2 edizzjonijiet) L-għan huwa li jinkisbu indikaturi effiċjenza fl-impjiegi: persuni b’diżabilità mill-inqas 17 % tal-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet mill-inqas 36 % tal-qgħad fit-tul (Maltese)
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-impjiegi fost il-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena li jgħixu f’distretti b’rati għoljin ta’ qgħad. Il-proġett jassumi l-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip 1, elementi: 1, 2, 3 u 5 (abbażi tar-regoli tal-kompetizzjoni POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Il-grupp fil-mira jikkonsisti f’60 persuna mill-hekk imsejjaħ grupp NEET (fid-dettall l-istruttura tal-grupp fil-mira hija ppreżentata fil-punt. 3.2 tal-proposta). Bħala parti mill-proġett, se jiġu reklutati 5 gruppi ta’ 12-il persuna. Imbagħad ikun soġġett għal konsultazzjonijiet individwali ma’ konsulent professjonali, psikologu u taħriġ fil-komunikazzjoni u l-ħidma fi grupp. Fil-fażi li jmiss tal-UP, huma se jgħaddu minn taħriġ vokazzjonali, li jwassal għal eżami li jagħti dritt għall-professjoni, u se jieħdu 5 internships professjonali b’appoġġ għall-boroż ta’ studju u superviżur tat-traineeships — 1 sekondat għal 3 UP). Il-persuni b’diżabilità se jiġu assenjati persuna li tagħti l-kura matul it-taħriġ vokazzjonali. Fl-aħħar stadju, se jiġi assenjat intermedjarju individwali tal-impjieg, li se jimpenja ruħu b’mod attiv fit-tfittxija għal postijiet tax-xogħol battala, jgħin fl-editjar tad-dokumenti ta’ reklutaġġ, jipprovdi pariri u jimmotiva lill-parteċipant fil-proġett biex ifittex impjieg b’mod attiv. Il-forom previsti ta’ appoġġ huma mmirati lejn il-prevenzjoni tal-marġinalizzazzjoni soċjali tal-PU, il-ġlieda kontra l-iskoraġġiment għal attività ulterjuri, is-sentimenti ta’ awtostima baxxa, il-frustrazzjoni u l-attivazzjoni professjonali. L-għażla tal-azzjonijiet adottati hija mmirata lejn il-bidla l-aktar permanenti fost il-UP fl-isfera mentali (bidla fl-approċċ) u professjonali (il-kisba ta’ impjieg). Il-proġett jipprovdi taħriġ u traineeships f’kompetizzjonijiet: Masseur Assistenza tal-kċina Caregiver tal-Barman anzjani (2 edizzjonijiet) Huwa preżunt li jinkisbu l-indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi: persuni b’diżabilità ta’ mill-inqas 17 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi ta’ mill-inqas 36 % tal-persuni ħielsa fit-tul (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O principal objetivo do projeto é aumentar o nível de emprego das pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos que vivem na área das elevadas taxas de desemprego. O projeto envolve a execução do tipo de projetos n.º 1, elementos: 1, 2, 3 e 5 (com base nas regras do concurso POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). O grupo-alvo é composto por 60 pessoas do chamado grupo NEET (especificamente a estrutura do jogo-alvo é apresentada no ponto). 3.2 da proposta). No âmbito do projeto, serão recrutados 5 grupos de 12 membros. Em seguida, será consultado individualmente com um conselheiro profissional, psicólogo e formação em comunicação e trabalho em grupo. Na próxima fase da Universidade Polaca passará por formação profissional, culminando com um exame que dá o direito de exercer a profissão e se juntará ao 5.º estágio com o apoio de malas de estudo e estágios 1 EUR cuidador destacado para 3 UP). As pessoas com deficiência receberão um cuidador para as pessoas com deficiência durante a formação profissional. Na fase final, a UP receberá um intermediário de emprego individual, que estará ativamente envolvido na procura de ofertas de emprego, ajudará na edição de docas de recrutamento, servirá de aconselhamento e motivará o participante do projeto a procurar ativamente trabalho. As formas de apoio previstas visam prevenir a marginalização social da Universidade de PP, combater o desânimo da atividade continuada, o sentimento de baixa autoestima, frustração e ativação profissional. A escolha das ações adotadas visa a transição mais sustentável entre a Universidade de PP nas esferas mentais (mudança de abordagem) e profissionais (emprego). O projeto prevê ações de formação e estágios nas profissões: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 edições) O objetivo é alcançar indicadores de eficiência do emprego: pessoas com deficiência, pelo menos, 17 % das pessoas pouco qualificadas, pelo menos, 36 % do desemprego de longa duração (Portuguese)
O principal objetivo do projeto é aumentar o nível de emprego entre as pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos que vivem em zonas com elevadas taxas de desemprego. O projeto envolve a execução do tipo de projetos n.o 1, elementos: 1, 2, 3 e 5 (com base nas regras do concurso POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). O grupo-alvo é composto por 60 pessoas do chamado grupo NEET (especificamente, a estrutura do jogo-alvo é apresentada no ponto). 3.2 da proposta). No âmbito do projeto, serão recrutados 5 grupos de 12 membros. A UP será então consultada individualmente com um conselheiro profissional, psicólogo e formação em comunicação e trabalho em grupo. Na próxima fase da Universidade polaca, seguirá uma formação profissional, que culminará num exame que confere o direito de exercer a profissão, e participará no 5.o estágio com bolsas de estudo e estágios – 1 cuidador destacado para 3 UP). As pessoas com deficiência receberão um cuidador durante a formação profissional. Na fase final, será atribuído à UP um intermediário de emprego individual, que estará ativamente envolvido na procura de ofertas de emprego, ajudará na edição de docas de recrutamento, servirá de aconselhamento e motivará o participante no projeto a procurar ativamente trabalho. As formas de apoio previstas visam prevenir a marginalização social da Universidade do PP, combater o desânimo em relação à continuação da atividade, o sentimento de baixa autoestima, a frustração e a ativação profissional. A escolha das ações adotadas visa a transição mais sustentável entre a Universidade de PP nas esferas mental (mudança de abordagem) e profissional (emprego). O projeto prevê ações de formação e estágios nas profissões: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 edições) O objetivo é alcançar indicadores de eficiência no emprego: pessoas com deficiência, pelo menos 17 % das pessoas pouco qualificadas, pelo menos 36 % do desemprego de longa duração (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen päätavoitteena on lisätä korkean työttömyysasteen alueella asuvien 15–29-vuotiaiden työllisyysastetta. Hankkeella pannaan täytäntöön hanketyyppi nro 1, joka sisältää seuraavat osatekijät: 1, 2, 3 ja 5 (perustuu kilpailun POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 sääntöihin). Kohderyhmään kuuluu 60 henkilöä ns. NEET-ryhmästä (erityisesti kohdepelin rakenne esitetään kohdassa). Ehdotuksen 3.2 kohta). Hankkeen osana rekrytoidaan viisi ryhmää, joissa on 12 jäsentä. Tämän jälkeen häntä kuullaan henkilökohtaisesti ammattimaisen neuvonantajan, psykologin sekä viestintä- ja ryhmätyön koulutuksen kanssa. Puolan yliopiston seuraavassa vaiheessa suoritetaan ammatillista koulutusta, joka huipentuu kokeeseen, joka antaa oikeuden ammatin harjoittamiseen, ja liittyy viidenteen harjoittelujaksoon apurahan ja harjoittelun avulla, jotka on lähetetty 3 UP:hen. Vammaisille annetaan ammatillisen koulutuksen aikana huoltaja vammaisille. Viimeisessä vaiheessa UP:lle osoitetaan yksittäinen työnvälittäjä, joka osallistuu aktiivisesti työtarjousten etsimiseen, avustaa rekrytointilaiturien muokkauksessa, neuvoo ja motivoi hankkeen osallistujaa etsimään aktiivisesti työtä. Suunnitelluilla tukimuodoilla pyritään ehkäisemään PP:n yliopiston sosiaalista syrjäytymistä, torjumaan toiminnan jatkumisen lannistamista, heikkoa itsetuntoa, turhautumista ja ammatillista aktivointia. Hyväksyttyjen toimien valinnalla pyritään kestävimpään siirtymiseen PP:n yliopiston keskuudessa henkisessä (lähestymistavan muutoksessa) ja ammatillisessa (työllisyydessä). Hankkeessa järjestetään koulutusta ja harjoittelua ammateissa: Hieroja Keittiön tuki Senior Caregiver Barman (2 painosta) Tavoitteena on saavuttaa työllisyyden tehokkuutta mittaavat indikaattorit: vammaiset henkilöt vähintään 17 prosenttia matalan osaamistason työntekijöistä vähintään 36 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä (Finnish)
Hankkeen päätavoitteena on nostaa 15–29-vuotiaiden työllisyysastetta alueilla, joissa työttömyysaste on korkea. Hankkeessa oletetaan, että hanketyyppi 1 toteutetaan seuraavasti: 1, 2, 3 ja 5 (perustuu kilpailusääntöjin POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Kohderyhmään kuuluu 60 henkilöä ns. NEET-ryhmästä (yksityiskohtaisesti kohderyhmän rakenne esitetään kohdassa. 3.2 Ehdotus). Osana hanketta rekrytoidaan viisi 12 hengen ryhmää. Sen jälkeen konsultoidaan yksilöllisesti asiantuntijaneuvojan, psykologin sekä viestintä- ja ryhmätyöskentelyn alalla. UP:n seuraavassa vaiheessa he suorittavat ammatillista koulutusta, joka huipentuu ammattiin oikeuttavaan kokeeseen, ja he suorittavat viisi ammatillista harjoittelua stipendin tuella ja harjoittelun ohjaajan, joka on yksi lähetetty 3 UP: een). Vammaiset henkilöt nimitetään hoitajaksi ammatillisen koulutuksen aikana. Viimeisessä vaiheessa nimetään yksittäinen työnvälittäjä, joka osallistuu aktiivisesti avoimien työpaikkojen etsimiseen, auttaa rekrytointiasiakirjojen muokkaamisessa, antaa neuvoja ja motivoi hankkeen osanottajaa etsimään aktiivisesti työtä. Suunnitelluilla tukimuodoilla pyritään ehkäisemään PU:n sosiaalista syrjäytymistä, torjumaan tulevaa toimintaa, heikkoa itsetuntoa, turhautumista ja ammatillista aktivointia. Hyväksyttyjen toimien valinnalla pyritään pysyvimpään muutokseen henkisen alan (lähestymistavan muutos) ja ammatillisten (työpaikan saaminen) välillä. Hanke tarjoaa koulutusta ja harjoittelujaksoja kilpailuissa: Masseur Kitchen support Caregiver of the Old Barman (2 painosta) Työllisyystehokkuuden indikaattorien oletetaan saavuttavan: vammaiset henkilöt, joilla on vähintään 17 prosenttia heikosti koulutetuista ja vähintään 36 prosenttia pitkäaikaisesti vapaista henkilöistä (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti med osebami, starimi od 15 do 29 let, ki živijo na območju visoke stopnje brezposelnosti. Projekt vključuje izvajanje vrste projektov št. 1, elementi: 1, 2, 3 in 5 (na podlagi pravil natečaja POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Ciljno skupino sestavlja 60 ljudi iz t. i. skupine NEET (konkretno je struktura ciljne igre predstavljena v točki). 3.2 predloga). V okviru projekta bo zaposlenih 5 skupin po 12 članov. Nato se bodo posvetovali s strokovnim svetovalcem, psihologom in usposabljanjem na področju komuniciranja in skupinskega dela. V naslednji fazi poljske univerze bo opravil poklicno usposabljanje, ki se zaključi z izpitom, ki daje pravico do opravljanja poklica in se bo pridružila 5. umestitev prakso s podporo štipendije in pripravništva â EUR 1 negovalec napoten za 3 UP). Invalidom bo med poklicnim usposabljanjem dodeljen negovalec oskrbovanih oseb. V zadnji fazi bo UP dodeljen individualni posrednik za zaposlitev, ki bo aktivno sodeloval pri iskanju ponudb za zaposlitev, pomagal pri urejanju zaposlitvenih dokov, svetoval in motiviral udeleženca projekta, da aktivno išče delo. Predvidene oblike podpore so namenjene preprečevanju socialne marginalizacije univerze PP, boju proti odvračanju od nadaljevanja dejavnosti, občutka nizke samozavesti, frustracije in poklicne aktivacije. Izbira sprejetih ukrepov je namenjena najbolj trajnostni tranziciji med Univerzo PP na miselnih (sprememba pristopa) in poklicnih (zaposlovanje) področjih. Projekt predvideva usposabljanja in pripravništva v poklicih: Masseur Kitchen Assistance Senior Caregiver Barman (2 izdaji) Cilj je doseči kazalnike učinkovitosti zaposlovanja: invalidi vsaj 17 % nizko usposobljenih oseb, vsaj 36 % dolgotrajne brezposelnosti (Slovenian)
Glavni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti med osebami, starimi od 15 do 29 let, ki živijo v okrožjih z visoko stopnjo brezposelnosti. Projekt predvideva izvedbo projekta tipa 1, elementi: 1, 2, 3 in 5 (na podlagi pravil konkurence POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Ciljno skupino sestavlja 60 oseb iz tako imenovane skupine NEET (podrobno je struktura ciljne skupine predstavljena v točki. 3.2 predloga). V okviru projekta bo zaposlenih 5 skupin po 12 oseb. Nato se bodo individualno posvetovali s strokovnim svetovalcem, psihologom in se usposabljali za komuniciranje in skupinsko delo. V naslednji fazi UP bodo opravili poklicno usposabljanje, ki se bo zaključilo z izpitom, ki daje pravico do poklica, in bo opravljalo pet strokovnih pripravnikov s podporo štipendije in mentorja pripravništva – 1 bo napoten za 3 UP). Invalidom bo med poklicnim usposabljanjem dodeljen negovalec. V zaključni fazi bo dodeljen posamezni zaposlitveni posrednik, ki bo aktivno sodeloval pri iskanju prostih delovnih mest, pomagal pri urejanju zaposlitvenih dokumentov, svetoval in motiviral udeleženca projekta, da aktivno išče zaposlitev. Predvidene oblike podpore so namenjene preprečevanju socialne marginalizacije PU, boju proti odvračanju od nadaljnjih dejavnosti, občutkom nizke samozavesti, nezadovoljstvu in poklicni aktivaciji. Izbor sprejetih ukrepov je namenjen najbolj trajnim spremembam med UP v mentalni sferi (sprememba pristopa) in strokovni (zagotavljanje zaposlitve). Projekt zagotavlja usposabljanje in pripravništva na natečajih: Masseur Kuhinja Pomoč Skrbnik starejših Barman (2 izdaja) Predvideva se, da se dosežejo kazalniki učinkovitosti zaposlovanja: invalidi najmanj 17 % nizkokvalificiranih oseb najmanj 36 % dolgoročno prostih oseb (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavním cílem projektu je zvýšit úroveň zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let, které žijí v oblasti vysoké míry nezaměstnanosti. Projekt zahrnuje realizaci typu projektů č. 1, prvků: 1, 2, 3 a 5 (na základě pravidel soutěže POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Cílovou skupinu tvoří 60 osob z tzv. NEET skupiny (konkrétně struktura cílové hry je uvedena v bodě). 3.2 návrhu). V rámci projektu bude přijato 5 skupin po 12 členech. Až poté bude individuálně konzultován s profesionálním poradcem, psychologem a školením v oblasti komunikace a skupinové práce. V další fázi polské univerzity absolvuje odborné vzdělávání, které vyvrcholí zkouškou poskytující právo vykonávat povolání a připojí se k 5. umístění s podporou stipendií a stážím › 1 pečovatel vyslaný pro 3 UP). Osobám se zdravotním postižením bude během odborné přípravy přidělena osoba pečující o zdravotně postižené osoby. V závěrečné fázi bude UP přidělen individuálnímu pracovnímu zprostředkovateli, který se bude aktivně podílet na hledání pracovních nabídek, bude pomáhat při editaci náborových doků, bude poskytovat poradenství a motivovat účastníka projektu, aby aktivně hledal práci. Plánované formy podpory jsou zaměřeny na předcházení sociální marginalizaci univerzity PP, boj proti odrazování od pokračující činnosti, pocit nízké sebeúcty, frustrace a profesní aktivace. Volba přijatých opatření je zaměřena na nejudržitelnější přechod mezi univerzitou PP v mentální (změna přístupu) a profesní (zaměstnanost) sféry. Projekt zajišťuje odbornou přípravu a stáže v profesích: Masér kuchyňská pomoc Senior Caregiver Barman (2 vydání) Cílem je dosáhnout ukazatelů efektivity zaměstnanosti: osoby se zdravotním postižením nejméně 17 % osob s nízkou kvalifikací, nejméně 36 % dlouhodobé nezaměstnanosti (Czech)
Hlavním cílem projektu je zvýšit míru zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let žijících v okresech s vysokou mírou nezaměstnanosti. Projekt předpokládá realizaci projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základě pravidel hospodářské soutěže POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Cílová skupina se skládá z 60 osob z tzv. NEET (podrobně je uvedena struktura cílové skupiny v bodě). 3.2 návrhu). V rámci projektu bude přijato 5 skupin po 12 osobách. Up pak bude předmětem individuálních konzultací s profesionálním poradcem, psychologem a školením v oblasti komunikace a skupinové práce. V další fázi UP absolvují odbornou přípravu, která vyvrcholí zkouškou zakládající nárok na toto povolání, a absolvují 5 odborných stáží se stipendijní podporou a vedoucí stáže – 1 vyslaný na 3 UP. Osobám se zdravotním postižením bude přidělen pečovatel během odborného vzdělávání. V závěrečné fázi bude přidělen jednotlivý zprostředkovatel práce, který se aktivně zapojí do hledání volných pracovních míst, pomůže při úpravě náborových dokumentů, poskytne poradenství a motivuje účastníka projektu k aktivnímu hledání zaměstnání. Zamýšlené formy podpory jsou zaměřeny na prevenci sociální marginalizace PU, boj proti odrazování od další činnosti, pocity nízké sebeúcty, frustrace a profesní aktivace. Výběr přijatých akcí je zaměřen na nejtrvalejší změnu mezi UP v mentální sféře (změna přístupu) a profesionální (získání zaměstnání). Projekt poskytuje odbornou přípravu a stáže v soutěžích: Masér kuchyňská pomoc Poskytovatel seniorů Barman (2 vydání) Předpokládá se, že dosáhne ukazatelů efektivity zaměstnanosti: osoby se zdravotním postižením nejméně 17 % osob s nízkou kvalifikací nejméně 36 % dlouhodobě svobodných osob (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 15–29 metų žmonių, gyvenančių aukšto nedarbo lygio srityje, užimtumo lygį. Projektas apima projektų Nr. 1 tipo įgyvendinimą, elementai: 1, 2, 3 ir 5 (remiantis konkurso POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 taisyklėmis). Tikslinę grupę sudaro 60 žmonių iš vadinamosios NEET grupės (konkrečiai tikslinio žaidimo struktūra pateikiama punkte). Pasiūlymo 3.2 punktas). Įgyvendinant projektą bus įdarbintos 5 grupės iš 12 narių. Po to su UG bus individualiai konsultuojamasi su profesionaliu patarėju, psichologu ir komunikacijos bei grupinio darbo mokymu. Kitame etape Lenkijos universiteto bus atlikti profesinį mokymą, kulminacija egzaminą, suteikiant teisę užsiimti profesija ir prisijungs prie 5-oji praktika praktika su stipendijos paramos ir stažuočių ā EUR 1 slaugytojas komandiruotas 3 UP). Profesinio mokymo metu neįgaliems asmenims bus paskirtas globėjas. Galutiniame etape UP bus paskirtas individualus darbo tarpininkas, kuris aktyviai dalyvaus ieškant darbo pasiūlymų, padės redaguoti įdarbinimo dokus, patars ir motyvuos projekto dalyviui aktyviai ieškoti darbo. Numatytomis paramos formomis siekiama užkirsti kelią PP universiteto socialinei marginalizacijai, kovoti su atgrasymu nuo tolesnės veiklos, žemo savigarbos jausmu, nusivylimu ir profesiniu aktyvumu. Pasirinktais priimtais veiksmais siekiama tvariausio perėjimo tarp PP universiteto psichikos (požiūrio keitimas) ir profesinės (užimtumo) srityse. Projekte numatyti mokymai ir stažuotės profesijose: Masažuotojo virtuvės pagalba vyresnysis globėjas Barman (2 leidimai) Tikslas yra pasiekti užimtumo efektyvumo rodiklius: neįgalieji bent 17 proc. žemos kvalifikacijos asmenų turi bent 36 proc. ilgalaikio nedarbo. (Lithuanian)
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 15–29 metų amžiaus žmonių, gyvenančių rajonuose, kuriuose nedarbo lygis aukštas, užimtumo lygį. Projekte daroma prielaida, kad bus įgyvendintas 1 tipo projektas, elementai: 1, 2, 3 ir 5 (remiantis konkurencijos taisyklėmis POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Tikslinę grupę sudaro 60 asmenų iš vadinamosios NEET grupės (išsamiai nurodyta tikslinės grupės struktūra. Pasiūlymo 3.2 punktas). Pagal projektą bus įdarbintos 5 grupės po 12 žmonių. Po to bus rengiamos individualios konsultacijos su profesionaliu patarėju, psichologu, komunikacijos ir grupinio darbo mokymu. Kitame UP etape jie dalyvaus profesiniame mokyme, kurio pabaigoje bus laikomas egzaminas, suteikiantis teisę į šią profesiją, ir atliks 5 profesines stažuotes su stipendijų parama ir stažuotės vadovu – 1 komandiruotas 3 UP). Profesinio mokymo metu neįgaliems asmenims bus paskirtas globėjas. Galutiniame etape bus paskirtas individualus darbo tarpininkas, kuris aktyviai dalyvaus ieškant laisvų darbo vietų, padės redaguoti įdarbinimo dokumentus, konsultuos ir motyvuos projekto dalyvį aktyviai ieškoti darbo. Numatomomis paramos formomis siekiama užkirsti kelią PU socialinei marginalizacijai, kovoti su atgrasymu nuo tolesnės veiklos, žemo savigarbos jausmu, nusivylimu ir profesiniu aktyvinimu. Priimtų veiksmų atranka yra skirta labiausiai nuolatiniams pokyčiams tarp UP psichikos srityje (požiūrio pakeitimas) ir profesionalams (darbo gavimas). Pagal projektą organizuojami mokymai ir stažuotės konkursuose: Masažuotojas Virtuvės pagalba pagyvenusių žmonių globėjas (2 leidimai) Numatoma, kad bus pasiekti užimtumo efektyvumo rodikliai: asmenys su negalia ne mažiau kaip 17 proc. asmenų, turinčių bent 36 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, neturinčių ilgalaikių laisvų asmenų (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni 15–29 gadus vecu cilvēku vidū, kuri dzīvo augsta bezdarba līmeņa teritorijā. Projekts ietver projekta Nr. 1 veida īstenošanu, elementus: 1, 2, 3 un 5 (pamatojoties uz konkursa noteikumiem POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Mērķa grupa sastāv no 60 cilvēkiem no tā sauktās NEET grupas (konkrēti, mērķa spēles struktūra ir parādīta punktā). Priekšlikuma 3.2. punkts). Projekta ietvaros tiks pieņemtas 5 grupas no 12 dalībniekiem. Pēc tam individuāli konsultēsies ar profesionālu konsultantu, psihologu un apmācību komunikācijas un grupu darbā. Nākamajā posmā Polijas Universitātes iziet profesionālo apmācību, kulminācijas beigās eksāmens dod tiesības nodarboties ar profesiju, un pievienosies 5th izvietojums ar stipendiju atbalstu un stažēšanās â EUR 1 aprūpētāja norīkots uz 3 UP). Personām ar invaliditāti profesionālās apmācības laikā tiks piešķirts aprūpētājs invalīdiem. Pēdējā posmā UP tiks piešķirts individuāls darba starpnieks, kurš aktīvi iesaistīsies darba piedāvājumu meklēšanā, palīdzēs darbā pieņemšanas doku rediģēšanā, sniegs konsultācijas un motivēs projekta dalībnieku aktīvi meklēt darbu. Paredzēto atbalsta veidu mērķis ir novērst PP universitātes sociālo atstumtību, cīnīties pret atturēšanos no nepārtrauktas darbības, zemu pašvērtējuma sajūtu, vilšanos un profesionālu aktivizēšanu. Pieņemto darbību izvēles mērķis ir panākt ilgtspējīgāko pāreju starp PP universitāti garīgajās (pieejas maiņa) un profesionālajās (nodarbinātības) jomās. Projekts paredz apmācību un stažēšanos profesijās: Masieris Virtuves palīdzība Senior Caregiver Barman (2 izdevumi) Mērķis ir sasniegt nodarbinātības efektivitātes rādītājus: personas ar invaliditāti — vismaz 17 % no mazkvalificētiem cilvēkiem, kuriem ir vismaz 36 % ilgtermiņa bezdarba (Latvian)
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni iedzīvotājiem vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kuri dzīvo rajonos ar augstu bezdarba līmeni. Projektā tiek pieņemts, ka tiks īstenots 1. tipa projekts, elementi: 1, 2, 3 un 5 (pamatojoties uz konkurences noteikumiem POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Mērķgrupā ir 60 personas no tā sauktās NEET grupas (detalizēti norādīta mērķgrupas struktūra. 3.2. priekšlikums). Projekta ietvaros tiks pieņemtas 5 grupas no 12 cilvēkiem. Pēc tam tiks veiktas individuālas konsultācijas ar profesionālu konsultantu, psihologu un apmācību komunikācijā un grupu darbā. Nākamajā UP posmā viņi iziet profesionālo apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, kas dod tiesības uz profesiju, un 5 profesionālās prakses vietas ar stipendiju atbalstu un prakses vadītājs — 1 norīkots uz 3 UP). Personām ar invaliditāti profesionālās apmācības laikā tiks norīkots aprūpētājs. Noslēguma posmā tiks norīkots individuāls darba starpnieks, kas aktīvi iesaistīsies vakanču meklēšanā, palīdzēs rediģēt darbā pieņemšanas dokumentus, sniegs padomus un motivēs projekta dalībnieku aktīvi meklēt darbu. Paredzētie atbalsta veidi ir vērsti uz to, lai novērstu PU sociālo atstumtību, apkarotu atturēšanos no turpmākas darbības, sliktas pašcieņas sajūtu, neapmierinātību un profesionālu aktivizēšanu. Pieņemto darbību atlases mērķis ir panākt vispastāvīgākās izmaiņas starp UP garīgajā jomā (rīcības maiņa) un profesionālajā jomā (darba sākšana). Projekts nodrošina apmācību un stažēšanos konkursos: Masieris Virtuves palīdzība Veco ļaužu aprūpētājs Barmans (2 izdevumi) Tiek pieņemts, lai sasniegtu nodarbinātības efektivitātes rādītājus: personas ar invaliditāti, kurās ir vismaz 17 % personu ar zemu kvalifikāciju un vismaz 36 % ilgtermiņa bezmaksas personu (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Основната цел на проекта е да се повиши равнището на заетост сред хората на възраст между 15 и 29 години, които живеят в областта на високите равнища на безработица. Проектът включва изпълнението на вида проекти № 1, елементи: 1, 2, 3 и 5 (въз основа на правилата на конкурса POWR.01.02.02-IP.22—32—002/15). Целевата група се състои от 60 души от т.нар. група NEET (по-специално структурата на целевата игра е представена в точка). 3.2 от предложението). Като част от проекта ще бъдат назначени 5 групи от 12 членове. След това ще бъдат консултирани индивидуално с професионален съветник, психолог и обучение по комуникация и групова работа. През следващата фаза на Полския университет ще премине професионално обучение, което ще завърши с изпит, даващ право на упражняване на професията, и ще се присъедини към петото назначение със стипендия и стажове â 1 полагащ грижи, командирован за 3 UP). На лицата с увреждания ще бъде назначен болногледач на лица с увреждания по време на професионалното обучение. В последния етап на UP ще бъде назначен индивидуален посредник, който ще участва активно в търсенето на предложения за работа, ще съдейства при редактирането на доковете за набиране на персонал, ще предоставя съвети и ще мотивира участника в проекта да търси активно работа. Предвидените форми на подкрепа са насочени към предотвратяване на социалната маргинализация на университета в ПП, борба с обезсърчаването от продължаване на дейността, чувство на ниско самочувствие, неудовлетвореност и професионална активност. Изборът на приети действия е насочен към най-устойчивия преход между университета в ПП в областта на умствените (промяна на подхода) и професионалните (заетост) сфери. Проектът предвижда обучения и стажове в професиите: Масажист Кухненска помощ Старши възпитател Барман (2 издания) Целта е да се постигнат показатели за ефективност на заетостта: лица с увреждания най-малко 17 % от нискоквалифицираните лица — най-малко 36 % от дълготрайната безработица (Bulgarian)
Основната цел на проекта е да се повиши нивото на заетост сред хората на възраст 15—29 години, живеещи в области с високи равнища на безработица. Проектът предполага изпълнението на проект тип 1, елементи: 1, 2, 3 и 5 (въз основа на правилата за конкуренция POWR.01.02.02-IP.22—32—002/15). Целевата група се състои от 60 души от т.нар. група NEET (подробна е структурата на целевата група). 3.2 от предложението). Като част от проекта ще бъдат наети 5 групи от 12 души. След това ще бъдат подложени на индивидуални консултации с професионален съветник, психолог и обучение по комуникация и групова работа. В следващата фаза на ПС те ще преминат професионално обучение, завършващо с изпит, даващ право на професията, и ще преминат 5 професионални стажа със стипендиантска подкрепа и ръководител на стажа — 1 командирован за 3 UP). На лицата с увреждания ще бъде назначено лице, полагащо грижи по време на професионалното обучение. В последния етап ще бъде назначен индивидуален посредник за работа, който ще се ангажира активно в търсенето на свободни работни места, ще помага при редактирането на документи за наемане на работа, ще предоставя съвети и ще мотивира участника в проекта да търси активно работа. Предвидените форми на подкрепа са насочени към предотвратяване на социалната маргинализация на PU, борба с обезкуражаването за по-нататъшна дейност, чувство на ниско самочувствие, разочарование и професионална активация. Подборът на приетите действия е насочен към най-постоянната промяна сред УП в умствената сфера (промяна на подхода) и професионална (постигане на работа). Проектът осигурява обучение и стажове в конкурси: Масажист Кухненска помощ Грижа за възрастния Барман (2 издания) Предполага се, че се постигат показатели за ефективност на заетостта: лица с увреждания на най-малко 17 % от лицата с ниска квалификация — най-малко 36 % — дългосрочно свободни лица (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt fő célja a foglalkoztatási szint növelése az 15–29 év közöttiek körében, akik a magas munkanélküliségi ráta területén élnek. A projekt magában foglalja az 1. számú projekttípus végrehajtását, az alábbi elemeket: 1, 2, 3 és 5 (a POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 versenyszabályzat alapján). A célcsoport 60 főből áll az úgynevezett NEET-csoportból (különösen a céljáték szerkezetét a pont mutatja be). A javaslat 3.2. pontja). A projekt részeként 5, 12 tagból álló csoportot vesznek fel. Ezt követően egyénileg konzultálnak egy szakmai tanácsadóval, pszichológussal, valamint kommunikációs és csoportos munkával kapcsolatos képzéssel. A lengyel egyetem következő szakaszában szakképzésben fog részt venni, amely a szakma gyakorlására jogosító vizsgával zárul, és csatlakozik az 5. kihelyezési gyakorlathoz ösztöndíjtámogatással és szakmai gyakorlattal â EUR EUR 1 gondozó kirendelt 3 UP). A fogyatékossággal élő személyeket a szakképzés során gondozóként látják el. Az utolsó szakaszban az UP kap egy egyéni munkaközvetítőt, aki aktívan részt vesz az állásajánlatok keresésében, segíti a felvételi dokkok szerkesztését, tanácsot ad és motiválja a projekt résztvevőjét, hogy aktívan keressen munkát. A tervezett támogatási formák célja a PP Egyetem társadalmi marginalizálódásának megakadályozása, a tevékenység folytatásától való elrettentés, az alacsony önbecsülés érzése, a frusztráció és a szakmai aktiválás elleni küzdelem. A választott intézkedések célja a legfenntarthatóbb átmenet a University of PP a mentális (megközelítésváltás) és a szakmai (foglalkoztatás) szférában. A projekt szakmai képzéseket és szakmai gyakorlatokat irányoz elő: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 kiadás) A cél a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése: fogyatékossággal élő személyek: az alacsony képzettségűek legalább 17%-a, a tartós munkanélküliség legalább 36%-a (Hungarian)
A projekt fő célja a magas munkanélküliségi rátával rendelkező negyedekben élő 15–29 évesek foglalkoztatási szintjének növelése. A projekt az 1. típusú projekt végrehajtását feltételezi, a következő elemeket: 1, 2, 3 és 5 (a POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 versenyszabályok alapján). A célcsoport 60 főből áll az úgynevezett NEET-csoportból (részletesítve a célcsoport felépítését a pont mutatja be). A javaslat 3.2. pontja). A projekt részeként 5 12 fős csoportot vesznek fel. Ezt követően egyéni konzultációra kerül sor egy szakmai tanácsadóval, pszichológussal, valamint kommunikációs és csoportos munkával kapcsolatos képzésben. Az UP következő szakaszában szakképzésben vesznek részt, amely a szakmára jogosító vizsgával zárul, és 5 szakmai gyakorlatot vesznek igénybe ösztöndíj-támogatással és egy szakmai felügyelővel – 1 kirendelés 3 UP-ra). A fogyatékossággal élő személyek a szakképzés során gondozót kapnak. Az utolsó szakaszban egy egyéni állásközvetítőt jelölnek ki, aki aktívan részt vesz az állásajánlatok keresésében, segít a felvételi dokumentumok szerkesztésében, tanácsot ad és motiválja a projekt résztvevőjét, hogy aktívan keressen állást. A támogatás tervezett formái a PU társadalmi marginalizálódásának megakadályozására, a további tevékenységektől való elrettentés, az alacsony önbecsülés érzése, a frusztráció és a szakmai aktivizálás elleni küzdelemre irányulnak. Az elfogadott intézkedések kiválasztása a mentális szférában (megközelítés) és a szakmai (munkahely megszerzése) területén a legtartósabb változásra irányul. A projekt képzéseket és szakmai gyakorlatokat biztosít versenyvizsgák keretében: Masseur Konyhai segítség Az idős Barman gondozója (2 kiadás) Feltételezhető, hogy foglalkoztatási hatékonysági mutatókat érjen el: a fogyatékossággal élő személyek legalább 17%-a alacsony képzettségű, és legalább 36%-a hosszú távú szabad személy. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é príomhchuspóir an tionscadail an leibhéal fostaíochta a mhéadú i measc daoine idir 15 agus 29 mbliana d’aois a chónaíonn i gceantar rátaí arda dífhostaíochta. Baineann an tionscadal le cur chun feidhme chineál na dtionscadal uimh. 1, eilimintí: 1, 2, 3 agus 5 (bunaithe ar rialacha an chomórtais POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Tá 60 duine sa spriocghrúpa ó ghrúpa NEET, mar a thugtar air (go sonrach cuirtear struchtúr an spriocghéim i láthair i bpointe). 3.2 den togra). Mar chuid den tionscadal, earcófar 5 ghrúpa de 12 chomhalta. Rachfar i gcomhairle ina n-aonar le comhairleoir gairmiúil, síceolaí agus oiliúint maidir le cumarsáid agus obair ghrúpa. Sa chéad chéim eile d’Ollscoil na Polainne, cuirfear oiliúint ghairmiúil ar bun, a mbeidh scrúdú mar thoradh air a thabharfaidh an ceart chun dul i mbun na gairme agus beidh sé páirteach sa 5ú socrúchán socrúcháin le tacaíocht scoláireachta agus tréimhsí oiliúna â EUR 1 cúramóir ar iasacht do 3 UP). Sannfar cúramóir do dhaoine faoi mhíchumas do dhaoine faoi mhíchumas le linn na gairmoiliúna. Sa chéim dheireanach, tabharfar idirghabhálaí poist aonair do UP, a bheidh páirteach go gníomhach i gcuardach tairiscintí poist, cabhróidh sé le eagarthóireacht a dhéanamh ar dhuganna earcaíochta, freastalóidh sé comhairle agus spreagfaidh sé an rannpháirtí tionscadail chun obair a lorg go gníomhach. Tá na foirmeacha tacaíochta atá beartaithe dírithe ar imeallú sóisialta Ollscoil PP a chosc, dul i ngleic le díspreagadh ó ghníomhaíocht leanúnach, mothú féinmheasa íseal, frustrachas agus gníomhachtú gairmiúil. Tá an rogha gníomhartha glactha dírithe ar an aistriú is inbhuanaithe i measc Ollscoil PP sna réimsí meabhrach (athrú cur chuige) agus gairmiúla (fostaíocht). Déantar foráil sa tionscadal maidir le hoiliúint agus tréimhsí oiliúna sna gairmeacha: Masseur Kitchen cúnamh Caregiver Sinsearach Barman (2 eagrán) Is é an aidhm a bhaint amach táscairí éifeachtacht fostaíochta: daoine faoi mhíchumas 17 % ar a laghad de dhaoine ar bheagán oiliúna 36 % ar a laghad den dífhostaíocht fhadtéarmach (Irish)
Is é príomhchuspóir an tionscadail an leibhéal fostaíochta a mhéadú i measc daoine idir 15 agus 29 mbliana d’aois atá ina gcónaí i gceantair ina bhfuil rátaí arda dífhostaíochta. Glacann an tionscadal le cur chun feidhme chineál 1 an tionscadail: 1, 2, 3 agus 5 (bunaithe ar rialacha iomaíochta POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Tá 60 duine sa spriocghrúpa ó ghrúpa NEET, mar a thugtar air (go mionsonrach cuirtear struchtúr an spriocghrúpa i láthair i bpointe. 3.2 den togra). Mar chuid den tionscadal, earcófar 5 ghrúpa de 12 dhuine. Beidh suas faoi réir comhairliúcháin aonair le comhairleoir gairmiúil, síceolaí agus oiliúint i gcumarsáid agus obair ghrúpa. Sa chéad chéim eile den UP, rachaidh siad faoi ghairmoiliúint, agus críochnóidh siad scrúdú a thugann teidlíocht don ghairm, agus glacfaidh siad 5 intéirneacht ghairmiúil le tacaíocht scoláireachta agus maoirseoir oiliúna — 1 ar iasacht do 3 UP). Sannfar cúramóir do dhaoine faoi mhíchumas le linn na gairmoiliúna. Ag an gcéim dheireanach, sannfar idirghabhálaí poist aonair, a ghlacfaidh páirt ghníomhach sa chuardach ar fholúntais, cuideoidh sé/sí le eagarthóireacht a dhéanamh ar dhoiciméid earcaíochta, cuirfidh sé comhairle ar fáil agus spreagfaidh sé nó sí rannpháirtí an tionscadail chun post a lorg go gníomhach. Is é is aidhm do na cineálacha tacaíochta atá beartaithe cosc a chur ar imeallú sóisialta an PU, comhrac in aghaidh tuilleadh gníomhaíochta, mothúcháin féinmheasa ísle, frustrachas agus gníomhachtú gairmiúil. Tá roghnú na ngníomhaíochtaí glactha dírithe ar an athrú is buaine i measc UP sa réimse meabhrach (athrú cur chuige) agus gairmiúil (post a fháil). Cuireann an tionscadal oiliúint agus tréimhsí oiliúna ar fáil i gcomórtais: Cúnamh Cistine masseur Caregiver de na daoine scothaosta Barman (2 eagráin) Tá sé glacadh leis a bhaint amach táscairí éifeachtúlachta fostaíochta: daoine faoi mhíchumas ar a laghad 17 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu de 36 % ar a laghad de dhaoine atá saor go fadtéarmach (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningen bland personer i åldern 15–29 år som lever i området med hög arbetslöshet. Projektet omfattar genomförandet av projekttyp 1, delar: 1, 2, 3 och 5 (baserat på tävlingsreglerna POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Målgruppen består av 60 personer från den så kallade NEET-gruppen (särskilt målspelets struktur presenteras i punkt). 3.2 i förslaget). Som en del av projektet kommer fem grupper om 12 medlemmar att rekryteras. Upp kommer sedan att konsulteras individuellt med en professionell rådgivare, psykolog och utbildning i kommunikation och grupparbete. I nästa fas av det polska universitetet kommer att genomgå yrkesutbildning, avslutas med en examen som ger rätt att utöva yrket och kommer att ansluta sig till den femte praktikplats med stipendium och praktik â EUR 1 vårdare utstationeras för 3 UP). Personer med funktionsnedsättning kommer att tilldelas en vårdgivare till funktionshindrade under yrkesutbildningen. I slutskedet kommer UP att tilldelas en enskild arbetsförmedling, som kommer att vara aktivt involverad i sökandet efter jobberbjudanden, bistå vid redigering av rekryteringshamnar, ge råd och motivera projektdeltagaren att aktivt söka arbete. De planerade stödformerna syftar till att förhindra social marginalisering vid PP:s universitet, bekämpa avskräckning från fortsatt verksamhet, känsla av låg självkänsla, frustration och yrkesmässig aktivering. Valet av antagna åtgärder syftar till den mest hållbara övergången mellan universitetet i PP inom den mentala (förändring av tillvägagångssätt) och professionella (sysselsättning) områden. Projektet omfattar utbildning och praktik inom yrkena: Massör Kökshjälp Senior Caregiver Barman (2 upplagor) Syftet är att uppnå sysselsättningseffektivitetsindikatorer: personer med funktionsnedsättning minst 17 % av lågutbildade minst 36 % av långtidsarbetslösheten (Swedish)
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningen bland personer i åldern 15–29 år som bor i distrikt med hög arbetslöshet. Projektet förutsätter genomförandet av projekttyp 1, element: 1, 2, 3 och 5 (baserat på konkurrensreglerna POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Målgruppen består av 60 personer från den så kallade NEET-gruppen (i detalj presenteras målgruppens struktur i punkt). 3.2 i förslaget). Som en del av projektet kommer 5 grupper om 12 personer att rekryteras. Up kommer sedan att bli föremål för individuella samråd med en professionell rådgivare, psykolog och utbildning i kommunikation och grupparbete. I nästa fas av UP kommer de att genomgå yrkesutbildning, kulminera i en examen som ger rätt till yrket, och kommer att ta 5 professionella praktikplatser med stipendiestöd och en praktikhandledare – 1 utstationerad för 3 UP). Personer med funktionsnedsättning kommer att tilldelas en vårdgivare under yrkesutbildningen. I slutskedet kommer en enskild mellanhand att tilldelas, som aktivt kommer att engagera sig i sökandet efter lediga platser, hjälpa till med att redigera rekryteringsdokument, ge råd och motivera projektdeltagaren att aktivt leta efter ett jobb. De planerade stödformerna syftar till att förhindra social marginalisering av PU, bekämpa avskräckning för ytterligare verksamhet, känslor av låg självkänsla, frustration och professionell aktivering. Urvalet av antagna åtgärder syftar till den mest permanenta förändringen bland UP inom den mentala sfären (förändring av tillvägagångssätt) och professionell (att få ett jobb). Projektet tillhandahåller utbildning och praktik i uttagningsprov: Masseur Kitchen Assistance Caregiver of the Old Barman (2 upplagor) Det antas uppnå sysselsättningseffektivitetsindikatorer: personer med funktionsnedsättning för minst 17 % av personer med låga kvalifikationer på minst 36 % långtidsfria personer (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööhõive taset 15–29aastaste inimeste seas, kes elavad kõrge töötuse määraga piirkonnas. Projekt hõlmab selliste projektide nr 1 rakendamist, mis hõlmavad järgmisi elemente: 1, 2, 3 ja 5 (põhineb konkursil POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Sihtrühma kuulub 60 inimest nn NEET-rühmast (eelkõige sihtmängu struktuur on esitatud punktis). Ettepaneku punkt 3.2). Projekti raames võetakse tööle viis 12-liikmelist rühma. Seejärel konsulteeritakse eraldi professionaalse nõustaja, psühholoogi ning teabevahetuse ja rühmatöö alase koolitusega. Järgmises etapis Poola Ülikool läbib kutseõppe, mis lõpeb eksamiga, mis annab õiguse kutsealal ja liitub 5. praktikakoht stipendiumiga ja praktika âEUR 1 hooldaja lähetatud 3 UP). Puuetega inimestele määratakse kutseõppe ajal puuetega inimeste hooldaja. Viimases etapis määratakse UP-le individuaalne töövahendaja, kes osaleb aktiivselt tööpakkumiste otsimises, aitab toimetada värbamisdokke, annab nõu ja motiveerib projektis osalejat aktiivselt tööd otsima. Kavandatud toetusvormide eesmärk on vältida Poczta Polska ülikooli sotsiaalset tõrjutust, võidelda tegevuse jätkamisest hoidumise, madala enesehinnangu, frustratsiooni ja kutsealase aktiveerimise vastu. Vastuvõetud meetmete valik on suunatud Poczta Polska ülikooli kõige jätkusuutlikumale üleminekule vaimses (lähenemisviisi muutus) ja professionaalses (tööhõive) valdkonnas. Projekt näeb ette koolitusi ja praktikakohti kutsealadel: Massöör Köök abi vanemhooldaja Barman (2 väljaannet) Eesmärk on saavutada tööhõive tõhususe näitajad: puuetega inimesed vähemalt 17 % madala kvalifikatsiooniga inimestest ja vähemalt 36 % pikaajalisest töötusest (Estonian)
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööhõive määra 15–29aastaste seas, kes elavad kõrge töötuse määraga piirkondades. Projekt eeldab 1. tüüpi projekti rakendamist, elemente: 1, 2, 3 ja 5 (põhineb konkurentsieeskirjadel POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Sihtrühma kuulub 60 inimest nn NEET-noorte rühmast (üksikasjalikult on esitatud sihtrühma struktuur punktis. Ettepaneku punkt 3.2). Projekti raames võetakse tööle 5 gruppi 12 inimesest. Seejärel konsulteeritakse individuaalselt professionaalse nõustaja, psühholoogiga ning kommunikatsiooni- ja rühmatöö alase koolitusega. Järgmisel etapil läbivad nad kutseõppe, mis lõpeb kutseeksamiga, mis annab õiguse kutsealale, ning võtavad 5 erialast praktikat stipendiumitoetuse ja praktika juhendajaga – 1 lähetatud 3 UP). Puuetega inimestele määratakse kutseõppe ajal hooldaja. Viimases etapis määratakse individuaalne töövahendaja, kes tegeleb aktiivselt vabade töökohtade otsimisega, aitab redigeerida värbamisdokumente, annab nõu ja motiveerib projektis osalejat aktiivselt tööd otsima. Kavandatud toetusvormide eesmärk on ennetada politsei sotsiaalset tõrjutust, võidelda edasise tegevuse pärssimise, madala enesehinnangu, pettumuse ja professionaalse aktiveerimise vastu. Vastuvõetud meetmete valik on suunatud vaimses sfääris (lähenemise muutumine) ja professionaalses (tööle asumine) kõige püsivamale muutusele. Projekti raames pakutakse koolitust ja praktikat konkurssidel: Masseur Köögiabi Vanemate Barmani hooldaja (2 väljaannet) Eeldatakse saavutada tööhõive tõhususe näitajad: puuetega inimesed, kellel on vähemalt 17 % madala kvalifikatsiooniga inimestest ja vähemalt 36 % pikaajalistest vabadest inimestest (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Sławno / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Sławno / qualifier
 
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: choszczeński
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: choszczeński / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryficki
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryficki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: koszaliński
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: koszaliński / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: szczecinecki
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: szczecinecki / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: sławieński
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: sławieński / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: świdwiński
Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: świdwiński / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
91.89 percent
Amount91.89 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
53°8'35.88"N, 15°39'1.51"E
Latitude53.14329875
Longitude15.650420069936
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°8'35.88"N, 15°39'1.51"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 53°8'35.88"N, 15°39'1.51"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
53°56'35.30"N, 15°15'35.57"E
Latitude53.94314005
Longitude15.259880486631
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°56'35.30"N, 15°15'35.57"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 53°56'35.30"N, 15°15'35.57"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
54°6'34.42"N, 16°26'23.57"E
Latitude54.109561
Longitude16.439875285982
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 54°6'34.42"N, 16°26'23.57"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 54°6'34.42"N, 16°26'23.57"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
53°7'26.90"N, 14°58'1.63"E
Latitude53.1241415
Longitude14.967123443182
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°7'26.90"N, 14°58'1.63"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 53°7'26.90"N, 14°58'1.63"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
53°44'15.50"N, 16°33'34.56"E
Latitude53.73763995
Longitude16.559595784653
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°44'15.50"N, 16°33'34.56"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 53°44'15.50"N, 16°33'34.56"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
54°22'48.32"N, 16°34'57.50"E
Latitude54.3800906
Longitude16.582639440491
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 54°22'48.32"N, 16°34'57.50"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 54°22'48.32"N, 16°34'57.50"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
53°48'23.47"N, 15°52'55.99"E
Latitude53.80651975
Longitude15.882216965014
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°48'23.47"N, 15°52'55.99"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 53°48'23.47"N, 15°52'55.99"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 22:37, 12 October 2024

Project Q90912 in Poland
Language Label Description Also known as
English
New Opportunities
Project Q90912 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    915,500.07 zloty
    0 references
    203,515.67 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    996,300.0 zloty
    0 references
    221,477.49 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    91.89 percent
    0 references
    start time
    1 February 2016
    0 references
    end time
    31 December 2016
    0 references
    beneficiary name (string)
    EWA DYMEK PROGRES
    0 references
    beneficiary
    Q2517276
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    53°8'35.88"N, 15°39'1.51"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°56'35.30"N, 15°15'35.57"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°6'34.42"N, 16°26'23.57"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°7'26.90"N, 14°58'1.63"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°44'15.50"N, 16°33'34.56"E
    inferred from
    location
    0 references

    54°22'48.32"N, 16°34'57.50"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°48'23.47"N, 15°52'55.99"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób w wieku 15-29 zamieszkujących teren powiatów o wysokiej stopie bezrobocia. Projekt zakłada realizację typu projektów nr 1, elementy: 1, 2, 3 i 5 (na podstawie regulaminu konkursu POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15 ). Grupę docelową stanowi 60 os. z tzw. grupy NEET (w sposób szczegółowy struktura gr. docelowej została przedstawiona w pkt. 3.2 wniosku).   W ramach projektu zrekrutowane zostanie 5 grup 12-osobowych. Następnie UP objęci zostaną indywidualnymi konsultacjami z doradcą zawodowym, psychologiem i szkoleniem z komunikacji i pracy w grupie. W kolejnej fazie UP przejdą szkolenia zawodowe, zakończone egzaminem dającym uprawnienia do wykonywania zawodu oraz przystąpią do 5-m-cy staży zawodowych wraz ze wsparciem stypendialnym oraz opiekuna stażu - 1 opiekun oddelegowany dla 3 UP). Osobom niepełnosprawnym podczas realizacji szkoleń zawodowych przydzielony zostanie opiekun osoby niepełn.   Na ostatnim etapie UP zostanie przydzielony indywidualny pośrednik pracy, który aktywnie włączy się w poszukiwanie ofert zatrudnienia, pomoże w redagowaniu dok. rekrutacyjnych, służył będzie radą oraz motywował uczestnika projektu do aktywnego poszukiwania pracy. Przewidziane formy wsparcia mają na celu zapobieganie marginalizacji społecznej UP, walkę ze zniechęceniem do dalszej aktywności, poczuciem niskiej samooceny, frustracji oraz aktywizację zawodową. Dobór przyjętych działań ma na celu jak najtrwalszą przemianę wśród UP w sferze mentalnej (zmiana podejścia) i zawodowej (zdobycie pracy).   W ramach projektu przewidziano szkolenia oraz staże w zawodach: Masażysta Pomoc kuchenna Opiekun osób starszych Barman (2 edycje)   Zakłada się osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej: os. niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 17% os. o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 36% os. długotrwale bezro (Polish)
    0 references
    The main objective of the project is to increase the level of employment among people aged 15-29 who live in the area of high unemployment rates. The project involves the implementation of the type of projects no. 1, elements: 1, 2, 3 and 5 (based on the rules of the competition POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). The target group consists of 60 people from the so-called NEET group (specifically the structure of the target game is presented in point). 3.2 of the proposal). As part of the project, 5 groups of 12 members will be recruited. UP will then be consulted individually with a professional adviser, psychologist and training in communication and group work. In the next phase of the Polish University will undergo vocational training, culminating in an examination giving the right to pursue the profession and will join the 5th placement placement with scholarship support and traineeships – 1 carer seconded for 3 UP). Persons with disabilities will be assigned a caregiver to the disabled during vocational training. In the final stage, UP will be assigned an individual job intermediary, who will be actively involved in the search for job offers, will assist in the editing of recruitment docks, will serve advice and motivate the project participant to actively seek work. The envisaged forms of support are aimed at preventing social marginalisation of the University of PP, combating discouragement from continuing activity, feeling of low self-esteem, frustration and professional activation. The choice of adopted actions is aimed at the most sustainable transition among the University of PP in the mental (change of approach) and professional (employment) spheres. The project provides for trainings and traineeships in the professions: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 editions) The aim is to achieve employment efficiency indicators: persons with disabilities at least 17 % of low-skilled people at least 36 % of long-term unemployment (English)
    point in time
    15 October 2020
    readability score
    0.6302208786234174
    0 references
    L’objectif principal du projet est d’augmenter le niveau d’emploi des personnes âgées de 15 à 29 ans vivant dans les districts où le taux de chômage est élevé. Le projet suppose la mise en œuvre du type de projet 1, éléments: 1, 2, 3 et 5 (sur la base des règles de concurrence POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Le groupe cible est composé de 60 personnes appartenant au groupe NEET (en détail, la structure du groupe cible est présentée au point). 3.2 de la proposition). Dans le cadre du projet, 5 groupes de 12 personnes seront recrutés. Up fera ensuite l’objet de consultations individuelles avec un conseiller professionnel, d’un psychologue et d’une formation à la communication et au travail de groupe. Au cours de la prochaine phase de l’UP, ils suivront une formation professionnelle, aboutissant à un examen donnant droit à la profession, et effectueront 5 stages professionnels avec un soutien aux bourses et un superviseur de stage — 1 détaché pour 3 UP). Les personnes handicapées se verront attribuer un soignant pendant la formation professionnelle. Dans la phase finale, un intermédiaire individuel sera affecté, qui s’engagera activement dans la recherche d’offres d’emploi, aidera à éditer les documents de recrutement, fournira des conseils et motivera le participant au projet à rechercher activement un emploi. Les formes de soutien envisagées visent à prévenir la marginalisation sociale du PU, à lutter contre le découragement vers la poursuite de l’activité, les sentiments de faible estime de soi, de frustration et d’activation professionnelle. La sélection des actions adoptées vise le changement le plus permanent entre UP dans le domaine mental (changement d’approche) et professionnel (obtention d’un emploi). Le projet propose des formations et des stages dans le cadre de concours: Masseur Aide à la cuisine Soignant des personnes âgées Barman (2 éditions) Il est supposé atteindre des indicateurs d’efficacité de l’emploi: personnes handicapées d’au moins 17 % des personnes peu qualifiées d’au moins 36 % de personnes libres de longue durée (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung des Beschäftigungsniveaus bei Personen im Alter von 15 bis 29 Jahren, die in Distrikten mit hoher Arbeitslosenquote leben. Das Projekt übernimmt die Umsetzung von Projekttyp 1, Elemente: 1, 2, 3 und 5 (auf der Grundlage der Wettbewerbsregeln POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Die Zielgruppe besteht aus 60 Personen aus der sogenannten NEET-Gruppe (im Detail wird die Struktur der Zielgruppe in Punkt dargestellt. 3.2 des Vorschlags). Im Rahmen des Projekts werden 5 Gruppen von 12 Personen rekrutiert. Up wird dann individuellen Beratungen mit einem professionellen Berater, Psychologen und Schulungen in Kommunikation und Gruppenarbeit unterzogen. In der nächsten Phase der UP werden sie sich einer Berufsausbildung unterziehen, die in einer Prüfung mit Anspruch auf den Beruf gipfelt und 5 Berufspraktika mit Stipendiumsunterstützung und einem Praktikumsbetreuer absolvieren – 1 abgeordnet für 3 UP). Menschen mit Behinderungen erhalten während der Berufsausbildung eine Betreuungsperson. In der letzten Phase wird ein einzelner Stellenvermittler zugewiesen, der aktiv an der Suche nach Stellenangeboten beteiligt, bei der Bearbeitung von Rekrutierungsdokumenten hilft, Beratung bietet und den Projektteilnehmer motiviert, aktiv nach einem Job zu suchen. Die vorgesehenen Formen der Unterstützung zielen darauf ab, die soziale Marginalisierung der PU zu verhindern, Entmutigungen von weiteren Aktivitäten, Gefühlen von geringem Selbstwertgefühl, Frustration und beruflicher Aktivierung zu bekämpfen. Die Auswahl der angenommenen Maßnahmen zielt auf den dauerhaftesten Wandel zwischen UP in der mentalen Sphäre (Ansatzänderung) und professionell (Beruf) ab. Das Projekt bietet Schulungen und Praktika in Wettbewerben: Masseur Küchenhilfe Betreuer des älteren Barman (2 Ausgaben) Es wird angenommen, dass Beschäftigungseffizienzindikatoren erreicht werden: Menschen mit Behinderungen von mindestens 17 % der Personen mit niedriger Qualifikation von mindestens 36 % langfristig freier Personen (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het belangrijkste doel van het project is het verhogen van de werkgelegenheid onder mensen van 15-29 jaar die in districten met hoge werkloosheidscijfers wonen. Het project gaat uit van de uitvoering van projecttype 1, elementen: 1, 2, 3 en 5 (gebaseerd op de mededingingsregels POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). De doelgroep bestaat uit 60 personen uit de zogenaamde NEET-groep (in detail wordt de structuur van de doelgroep in punt gepresenteerd. 3.2 van het voorstel). Als onderdeel van het project worden 5 groepen van 12 personen aangeworven. Up zal dan worden onderworpen aan individueel overleg met een professionele adviseur, psycholoog en opleiding in communicatie en groepswerk. In de volgende fase van het UP zullen zij een beroepsopleiding volgen, met als hoogtepunt een examen dat recht geeft op het beroep, en zullen zij 5 professionele stages volgen met beursondersteuning en een stagebegeleider — 1 gedetacheerd voor 3 UP). Personen met een handicap krijgen tijdens de beroepsopleiding een verzorger toegewezen. In de laatste fase wordt een individuele baanbemiddelaar toegewezen, die actief zal deelnemen aan het zoeken naar vacatures, helpt bij het bewerken van rekruteringsdocumenten, advies geeft en de projectdeelnemer motiveert om actief op zoek te gaan naar een baan. De beoogde vormen van steun zijn gericht op het voorkomen van sociale marginalisering van de PU, het bestrijden van ontmoediging van verdere activiteiten, gevoelens van laag zelfbeeld, frustratie en professionele activering. De selectie van goedgekeurde acties is gericht op de meest permanente verandering onder UP in de mentale sfeer (verandering van aanpak) en professioneel (het krijgen van een baan). Het project biedt opleidingen en stages in wedstrijden: Masseur Keukenhulp Verzorger van ouderen Barman (2 edities) Er wordt aangenomen dat er indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie worden bereikt: personen met een handicap van ten minste 17 % van de personen met een lage kwalificatie van ten minste 36 % vrije personen voor de lange termijn (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare il livello di occupazione tra le persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni che vivono in distretti con alti tassi di disoccupazione. Il progetto assume l'attuazione degli elementi di tipo 1 del progetto: 1, 2, 3 e 5 (in base alle regole di concorrenza POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Il gruppo target è composto da 60 persone del cosiddetto gruppo NEET (in dettaglio la struttura del gruppo target è presentata al punto. 3.2 della proposta). Nell'ambito del progetto verranno reclutati 5 gruppi di 12 persone. Up sarà quindi oggetto di consultazioni individuali con un consulente professionale, psicologo e formazione in comunicazione e lavoro di gruppo. Nella prossima fase dell'UP, saranno sottoposti a formazione professionale, culminando in un esame che dà diritto alla professione, e prenderanno 5 tirocini professionali con sostegno di borse di studio e un supervisore di tirocinio — 1 distaccato per 3 UP). Alle persone con disabilità sarà assegnato un caregiver durante la formazione professionale. Nella fase finale, verrà assegnato un singolo intermediario di lavoro, che si impegnerà attivamente nella ricerca di posti di lavoro vacanti, aiuterà a modificare i documenti di reclutamento, fornirà consulenza e motiva il partecipante al progetto a cercare attivamente un lavoro. Le forme di sostegno previste sono volte a prevenire l'emarginazione sociale dell'unità di ricerca, a combattere lo scoraggiamento verso ulteriori attività, a sentimenti di bassa autostima, alla frustrazione e all'attivazione professionale. La selezione delle azioni adottate è finalizzata al cambiamento più permanente tra UP nella sfera mentale (cambio di approccio) e professionale (ottenere un lavoro). Il progetto prevede corsi di formazione e tirocini in concorsi: Massaggiatore Cucina Assistenza Caregiver dell'anziano Barman (2 edizioni) Si presume di raggiungere indicatori di efficienza occupazionale: persone con disabilità di almeno il 17 % delle persone con qualifiche scarse di almeno il 36 % di persone libere a lungo termine (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo principal del proyecto es aumentar el nivel de empleo entre las personas de 15 a 29 años que viven en distritos con altas tasas de desempleo. El proyecto asume la implementación del proyecto tipo 1, elementos: 1, 2, 3 y 5 (basado en las normas de competencia POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). El grupo destinatario está compuesto por 60 personas del denominado grupo «nini» (en detalle, la estructura del grupo destinatario se presenta en el punto). 3.2 de la propuesta). Como parte del proyecto, se reclutarán 5 grupos de 12 personas. A continuación, se someterá a consultas individuales con un asesor profesional, psicólogo y formación en comunicación y trabajo en grupo. En la siguiente fase de la UP, se someterán a una formación profesional, que culminará con un examen que da derecho a la profesión, y realizarán 5 pasantías profesionales con apoyo de becas y un supervisor de prácticas — 1 en comisión de servicios para 3 UP). Se asignará a las personas con discapacidad un cuidador durante la formación profesional. En la etapa final, se asignará un intermediario de trabajo individual, que participará activamente en la búsqueda de ofertas de empleo, ayudará a editar documentos de reclutamiento, brindará asesoramiento y motivará al participante del proyecto a buscar activamente un trabajo. Las formas de apoyo previstas tienen por objeto prevenir la marginación social de la UP, combatir el desaliento a una mayor actividad, sentimientos de baja autoestima, frustración y activación profesional. La selección de acciones adoptadas está dirigida al cambio más permanente entre UP en el ámbito mental (cambio de enfoque) y profesional (conseguir un trabajo). El proyecto ofrece formación y prácticas en concursos: Cuidador de la persona mayor Barman (2 ediciones) Se supone que se consiguen indicadores de eficiencia en el empleo: personas con discapacidad de al menos el 17 % de las personas con bajas cualificaciones de al menos el 36 % de personas libres de larga duración (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsen blandt personer i alderen 15-29 år, der bor i distrikter med høj arbejdsløshed. Projektet forudsætter implementering af projekttype 1, elementer: 1, 2, 3 og 5 (baseret på konkurrencereglerne POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Målgruppen består af 60 personer fra den såkaldte NEET-gruppe (i detaljer beskrives målgruppens struktur i punkt. 3.2 i forslaget). Som en del af projektet vil der blive rekrutteret 5 grupper på 12 personer. Op vil derefter blive genstand for individuelle konsultationer med en professionel rådgiver, psykolog og uddannelse i kommunikation og gruppearbejde. I den næste fase af UP vil de gennemgå erhvervsuddannelse, der afsluttes med en eksamen, der giver ret til erhvervet, og vil tage 5 faglige praktikophold med stipendium støtte og en praktikvejleder — 1 udstationeret til 3 UP). Personer med handicap vil blive tildelt en omsorgsperson under erhvervsuddannelse. I sidste fase vil en individuel jobformidler blive tildelt, som aktivt vil engagere sig i at søge ledige stillinger, hjælpe med at redigere rekrutteringsdoktorer, rådgive og motivere projektdeltageren til aktivt at søge job. De påtænkte former for støtte har til formål at forhindre social marginalisering af PU, bekæmpe modvilje mod yderligere aktiviteter, følelser af lavt selvværd, frustration og professionel aktivering. Udvælgelsen af vedtagne foranstaltninger tager sigte på den mest permanente ændring blandt UP på det mentale område (ændring af tilgang) og professionel (at få et job). Projektet tilbyder uddannelse og praktikophold i udvælgelsesprøver: Massur Køkkenhjælp Caregiver af ældre Barman (2 udgaver) Det antages at opnå beskæftigelseseffektivitet indikatorer: personer med handicap på mindst 17 % af personer med lave kvalifikationer på mindst 36 % langtidsfri personer (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 15-29 ετών που ζουν σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. Το έργο προϋποθέτει την υλοποίηση των στοιχείων του έργου τύπου 1: 1, 2, 3 και 5 (βάσει των κανόνων ανταγωνισμού POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 60 άτομα από τη λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ (αναλυτικά η δομή της ομάδας-στόχου παρουσιάζεται στο σημείο. 3.2 της πρότασης). Στο πλαίσιο του έργου, θα προσληφθούν 5 ομάδες των 12 ατόμων. Στη συνέχεια, θα υποβληθούν σε ατομικές διαβουλεύσεις με έναν επαγγελματία σύμβουλο, ψυχολόγο και κατάρτιση στην επικοινωνία και την ομαδική εργασία. Στην επόμενη φάση της UP, θα υποβληθούν σε επαγγελματική κατάρτιση, με αποκορύφωμα μια εξέταση που δίνει δικαίωμα στο επάγγελμα, και θα λάβουν 5 επαγγελματικές περιόδους πρακτικής άσκησης με υποστήριξη υποτροφιών και έναν επόπτη πρακτικής άσκησης — 1 αποσπασμένο για 3 UP). Τα άτομα με αναπηρία θα λάβουν φροντιστή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης. Στο τελικό στάδιο, θα ανατεθεί ένας μεμονωμένος διαμεσολαβητής εργασίας, ο οποίος θα συμμετέχει ενεργά στην αναζήτηση κενών θέσεων εργασίας, θα βοηθά στην επεξεργασία εγγράφων πρόσληψης, θα παρέχει συμβουλές και θα παρακινεί τον συμμετέχοντα στο έργο να αναζητήσει ενεργά μια θέση εργασίας. Οι προβλεπόμενες μορφές στήριξης αποσκοπούν στην πρόληψη της κοινωνικής περιθωριοποίησης της PU, στην καταπολέμηση της αποθάρρυνσης της περαιτέρω δραστηριότητας, των συναισθημάτων χαμηλής αυτοεκτίμησης, της απογοήτευσης και της επαγγελματικής ενεργοποίησης. Η επιλογή των δράσεων που υιοθετούνται στοχεύει στην πιο μόνιμη αλλαγή μεταξύ της UP στον τομέα της ψυχικής (αλλαγή προσέγγισης) και της επαγγελματικής (ανάληψη εργασίας). Το σχέδιο παρέχει κατάρτιση και πρακτική άσκηση σε διαγωνισμούς: Masseur Κουζίνα βοήθεια Caregiver of the ηλικιωμένων Barman (2 εκδόσεις) Θεωρείται η επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης: άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 17 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα τουλάχιστον 36 % των ατόμων με μακροχρόνια ελευθερία (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Glavni cilj projekta je povećati razinu zaposlenosti među osobama u dobi od 15 do 29 godina koje žive u okruzima s visokim stopama nezaposlenosti. U projektu se pretpostavlja provedba elemenata projekta tipa 1.: 1, 2, 3 i 5 (na temelju pravila natječaja POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Ciljna skupina sastoji se od 60 osoba iz takozvane skupine NEET (detaljno je prikazana struktura ciljne skupine). 3.2. Prijedloga). U sklopu projekta bit će zaposleno 5 skupina od 12 osoba. Nakon toga će biti predmet individualnih konzultacija s profesionalnim savjetnikom, psihologom i osposobljavanjem u komunikaciji i grupnom radu. U sljedećoj fazi UP-a proći će strukovno osposobljavanje, što će završiti ispitom koji daje pravo na profesiju, a pohađat će 5 stručnih stažiranja uz potporu za stipendiju i mentora za stažiranje – 1 upućeno u 3 UP-a). Osobama s invaliditetom dodijelit će se njegovatelj tijekom strukovnog osposobljavanja. U završnoj fazi dodijelit će se pojedinačni posrednik za posao koji će aktivno sudjelovati u traženju slobodnih radnih mjesta, pomoći u uređivanju dokumenata za zapošljavanje, pružati savjete i motivirati sudionika projekta da aktivno traži posao. Predviđeni oblici potpore usmjereni su na sprečavanje društvene marginalizacije PU-a, borbu protiv obeshrabrenja daljnjim aktivnostima, osjećaja niskog samopoštovanja, frustracije i profesionalne aktivacije. Izbor usvojenih akcija usmjeren je na najstalniju promjenu među UP-om u mentalnoj sferi (promjena pristupa) i profesionalnom (dobivanje posla). Projekt pruža osposobljavanje i pripravništvo u natječajima: Njegovatelj starijih Barmana (2 izdanja) Pretpostavlja se da će postići pokazatelje učinkovitosti zapošljavanja: osobe s invaliditetom najmanje 17 % osoba s niskim kvalifikacijama od najmanje 36 % osoba s dugotrajnim boravištem (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Obiectivul principal al proiectului este creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani care locuiesc în raioane cu rate ridicate ale șomajului. Proiectul presupune implementarea proiectului de tip 1, elemente: 1, 2, 3 și 5 (pe baza regulilor de concurență POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Grupul-țintă este format din 60 de persoane din așa-numitul grup NEET (în detaliu, structura grupului-țintă este prezentată la punctul. 3.2 din propunere). În cadrul proiectului vor fi recrutate 5 grupuri de 12 persoane. Up va fi apoi supus unor consultări individuale cu un consilier profesionist, psiholog și formare în domeniul comunicării și al muncii în grup. În următoarea etapă a UP, aceștia vor urma o formare profesională, culminând cu un examen care conferă dreptul la profesie, și vor efectua 5 stagii profesionale cu sprijin pentru burse și un supraveghetor de stagiu – 1 detașat pentru 3 UP). Persoanelor cu dizabilități li se va atribui un îngrijitor în timpul formării profesionale. În etapa finală, va fi desemnat un intermediar individual de locuri de muncă, care se va angaja activ în căutarea de locuri de muncă vacante, va ajuta la editarea documentelor de recrutare, va oferi consiliere și va motiva participantul la proiect să caute în mod activ un loc de muncă. Formele de sprijin avute în vedere vizează prevenirea marginalizării sociale a UP, combaterea descurajării activității ulterioare, a sentimentelor de stimă de sine scăzută, a frustrării și a activării profesionale. Selecția acțiunilor adoptate vizează cea mai permanentă schimbare între UP în sfera mentală (schimbare de abordare) și profesională (obținerea unui loc de muncă). Proiectul oferă cursuri de formare și stagii în concursuri: Masseur Asistență Bucătărie Îngrijitorul vârstnicului Barman (2 ediții) Se presupune că se realizează indicatori de eficiență a ocupării forței de muncă: persoane cu dizabilități de cel puțin 17 % dintre persoanele cu calificări scăzute de cel puțin 36 % persoane libere pe termen lung (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hlavným cieľom projektu je zvýšiť úroveň zamestnanosti osôb vo veku 15 – 29 rokov žijúcich v okresoch s vysokou mierou nezamestnanosti. Projekt predpokladá realizáciu projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základe pravidiel hospodárskej súťaže POWR.01.02.02-IP.22 – 32 – 002/15). Cieľovú skupinu tvorí 60 osôb z tzv. skupiny NEET (podrobne je štruktúra cieľovej skupiny uvedená v bode. 3.2 návrhu). V rámci projektu bude prijatých 5 skupín z 12 osôb. Následne bude predmetom individuálnych konzultácií s odborným poradcom, psychológom a odbornou prípravou v oblasti komunikácie a skupinovej práce. V ďalšej fáze UP sa podrobia odbornej príprave, ktorá vyvrcholí skúškou oprávňujúcou na povolanie, a budú mať 5 odborných stáží s podporou štipendia a vedúceho stáže – 1 vyslaný na 3 UP). Osobám so zdravotným postihnutím bude počas odbornej prípravy pridelený opatrovateľ. V záverečnej fáze bude pridelený individuálny sprostredkovateľ práce, ktorý sa aktívne zapojí do hľadania voľných pracovných miest, pomôže pri úprave náborových dokumentov, poskytne poradenstvo a motivuje účastníka projektu, aby si aktívne hľadal prácu. Plánované formy podpory sú zamerané na predchádzanie sociálnej marginalizácii PU, boj proti odrádzaniu od ďalšej činnosti, pocitom nízkej sebaúcty, frustrácii a profesionálnej aktivácii. Výber prijatých opatrení je zameraný na najtrvalejšiu zmenu medzi UP v mentálnej sfére (zmena prístupu) a profesionálnom (nadviazanie na prácu). Projekt poskytuje odbornú prípravu a stáže v súťažiach: Masseur Kitchen Assistance Caregiver staršieho Barmana (2 vydania) Predpokladá sa, že dosiahne ukazovatele efektívnosti zamestnanosti: osoby so zdravotným postihnutím aspoň 17 % osôb s nízkou kvalifikáciou najmenej 36 % dlhodobo slobodných osôb (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-impjiegi fost il-persuni ta’ bejn il-15 u d-29 sena li jgħixu f’distretti b’rati għoljin ta’ qgħad. Il-proġett jassumi l-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip 1, elementi: 1, 2, 3 u 5 (abbażi tar-regoli tal-kompetizzjoni POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Il-grupp fil-mira jikkonsisti f’60 persuna mill-hekk imsejjaħ grupp NEET (fid-dettall l-istruttura tal-grupp fil-mira hija ppreżentata fil-punt. 3.2 tal-proposta). Bħala parti mill-proġett, se jiġu reklutati 5 gruppi ta’ 12-il persuna. Imbagħad ikun soġġett għal konsultazzjonijiet individwali ma’ konsulent professjonali, psikologu u taħriġ fil-komunikazzjoni u l-ħidma fi grupp. Fil-fażi li jmiss tal-UP, huma se jgħaddu minn taħriġ vokazzjonali, li jwassal għal eżami li jagħti dritt għall-professjoni, u se jieħdu 5 internships professjonali b’appoġġ għall-boroż ta’ studju u superviżur tat-traineeships — 1 sekondat għal 3 UP). Il-persuni b’diżabilità se jiġu assenjati persuna li tagħti l-kura matul it-taħriġ vokazzjonali. Fl-aħħar stadju, se jiġi assenjat intermedjarju individwali tal-impjieg, li se jimpenja ruħu b’mod attiv fit-tfittxija għal postijiet tax-xogħol battala, jgħin fl-editjar tad-dokumenti ta’ reklutaġġ, jipprovdi pariri u jimmotiva lill-parteċipant fil-proġett biex ifittex impjieg b’mod attiv. Il-forom previsti ta’ appoġġ huma mmirati lejn il-prevenzjoni tal-marġinalizzazzjoni soċjali tal-PU, il-ġlieda kontra l-iskoraġġiment għal attività ulterjuri, is-sentimenti ta’ awtostima baxxa, il-frustrazzjoni u l-attivazzjoni professjonali. L-għażla tal-azzjonijiet adottati hija mmirata lejn il-bidla l-aktar permanenti fost il-UP fl-isfera mentali (bidla fl-approċċ) u professjonali (il-kisba ta’ impjieg). Il-proġett jipprovdi taħriġ u traineeships f’kompetizzjonijiet: Masseur Assistenza tal-kċina Caregiver tal-Barman anzjani (2 edizzjonijiet) Huwa preżunt li jinkisbu l-indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi: persuni b’diżabilità ta’ mill-inqas 17 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi ta’ mill-inqas 36 % tal-persuni ħielsa fit-tul (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    O principal objetivo do projeto é aumentar o nível de emprego entre as pessoas com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos que vivem em zonas com elevadas taxas de desemprego. O projeto envolve a execução do tipo de projetos n.o 1, elementos: 1, 2, 3 e 5 (com base nas regras do concurso POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). O grupo-alvo é composto por 60 pessoas do chamado grupo NEET (especificamente, a estrutura do jogo-alvo é apresentada no ponto). 3.2 da proposta). No âmbito do projeto, serão recrutados 5 grupos de 12 membros. A UP será então consultada individualmente com um conselheiro profissional, psicólogo e formação em comunicação e trabalho em grupo. Na próxima fase da Universidade polaca, seguirá uma formação profissional, que culminará num exame que confere o direito de exercer a profissão, e participará no 5.o estágio com bolsas de estudo e estágios – 1 cuidador destacado para 3 UP). As pessoas com deficiência receberão um cuidador durante a formação profissional. Na fase final, será atribuído à UP um intermediário de emprego individual, que estará ativamente envolvido na procura de ofertas de emprego, ajudará na edição de docas de recrutamento, servirá de aconselhamento e motivará o participante no projeto a procurar ativamente trabalho. As formas de apoio previstas visam prevenir a marginalização social da Universidade do PP, combater o desânimo em relação à continuação da atividade, o sentimento de baixa autoestima, a frustração e a ativação profissional. A escolha das ações adotadas visa a transição mais sustentável entre a Universidade de PP nas esferas mental (mudança de abordagem) e profissional (emprego). O projeto prevê ações de formação e estágios nas profissões: Masseur Kitchen assistance Senior Caregiver Barman (2 edições) O objetivo é alcançar indicadores de eficiência no emprego: pessoas com deficiência, pelo menos 17 % das pessoas pouco qualificadas, pelo menos 36 % do desemprego de longa duração (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hankkeen päätavoitteena on nostaa 15–29-vuotiaiden työllisyysastetta alueilla, joissa työttömyysaste on korkea. Hankkeessa oletetaan, että hanketyyppi 1 toteutetaan seuraavasti: 1, 2, 3 ja 5 (perustuu kilpailusääntöjin POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Kohderyhmään kuuluu 60 henkilöä ns. NEET-ryhmästä (yksityiskohtaisesti kohderyhmän rakenne esitetään kohdassa. 3.2 Ehdotus). Osana hanketta rekrytoidaan viisi 12 hengen ryhmää. Sen jälkeen konsultoidaan yksilöllisesti asiantuntijaneuvojan, psykologin sekä viestintä- ja ryhmätyöskentelyn alalla. UP:n seuraavassa vaiheessa he suorittavat ammatillista koulutusta, joka huipentuu ammattiin oikeuttavaan kokeeseen, ja he suorittavat viisi ammatillista harjoittelua stipendin tuella ja harjoittelun ohjaajan, joka on yksi lähetetty 3 UP: een). Vammaiset henkilöt nimitetään hoitajaksi ammatillisen koulutuksen aikana. Viimeisessä vaiheessa nimetään yksittäinen työnvälittäjä, joka osallistuu aktiivisesti avoimien työpaikkojen etsimiseen, auttaa rekrytointiasiakirjojen muokkaamisessa, antaa neuvoja ja motivoi hankkeen osanottajaa etsimään aktiivisesti työtä. Suunnitelluilla tukimuodoilla pyritään ehkäisemään PU:n sosiaalista syrjäytymistä, torjumaan tulevaa toimintaa, heikkoa itsetuntoa, turhautumista ja ammatillista aktivointia. Hyväksyttyjen toimien valinnalla pyritään pysyvimpään muutokseen henkisen alan (lähestymistavan muutos) ja ammatillisten (työpaikan saaminen) välillä. Hanke tarjoaa koulutusta ja harjoittelujaksoja kilpailuissa: Masseur Kitchen support Caregiver of the Old Barman (2 painosta) Työllisyystehokkuuden indikaattorien oletetaan saavuttavan: vammaiset henkilöt, joilla on vähintään 17 prosenttia heikosti koulutetuista ja vähintään 36 prosenttia pitkäaikaisesti vapaista henkilöistä (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Glavni cilj projekta je povečati stopnjo zaposlenosti med osebami, starimi od 15 do 29 let, ki živijo v okrožjih z visoko stopnjo brezposelnosti. Projekt predvideva izvedbo projekta tipa 1, elementi: 1, 2, 3 in 5 (na podlagi pravil konkurence POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Ciljno skupino sestavlja 60 oseb iz tako imenovane skupine NEET (podrobno je struktura ciljne skupine predstavljena v točki. 3.2 predloga). V okviru projekta bo zaposlenih 5 skupin po 12 oseb. Nato se bodo individualno posvetovali s strokovnim svetovalcem, psihologom in se usposabljali za komuniciranje in skupinsko delo. V naslednji fazi UP bodo opravili poklicno usposabljanje, ki se bo zaključilo z izpitom, ki daje pravico do poklica, in bo opravljalo pet strokovnih pripravnikov s podporo štipendije in mentorja pripravništva – 1 bo napoten za 3 UP). Invalidom bo med poklicnim usposabljanjem dodeljen negovalec. V zaključni fazi bo dodeljen posamezni zaposlitveni posrednik, ki bo aktivno sodeloval pri iskanju prostih delovnih mest, pomagal pri urejanju zaposlitvenih dokumentov, svetoval in motiviral udeleženca projekta, da aktivno išče zaposlitev. Predvidene oblike podpore so namenjene preprečevanju socialne marginalizacije PU, boju proti odvračanju od nadaljnjih dejavnosti, občutkom nizke samozavesti, nezadovoljstvu in poklicni aktivaciji. Izbor sprejetih ukrepov je namenjen najbolj trajnim spremembam med UP v mentalni sferi (sprememba pristopa) in strokovni (zagotavljanje zaposlitve). Projekt zagotavlja usposabljanje in pripravništva na natečajih: Masseur Kuhinja Pomoč Skrbnik starejših Barman (2 izdaja) Predvideva se, da se dosežejo kazalniki učinkovitosti zaposlovanja: invalidi najmanj 17 % nizkokvalificiranih oseb najmanj 36 % dolgoročno prostih oseb (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hlavním cílem projektu je zvýšit míru zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let žijících v okresech s vysokou mírou nezaměstnanosti. Projekt předpokládá realizaci projektu typu 1, prvky: 1, 2, 3 a 5 (na základě pravidel hospodářské soutěže POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Cílová skupina se skládá z 60 osob z tzv. NEET (podrobně je uvedena struktura cílové skupiny v bodě). 3.2 návrhu). V rámci projektu bude přijato 5 skupin po 12 osobách. Up pak bude předmětem individuálních konzultací s profesionálním poradcem, psychologem a školením v oblasti komunikace a skupinové práce. V další fázi UP absolvují odbornou přípravu, která vyvrcholí zkouškou zakládající nárok na toto povolání, a absolvují 5 odborných stáží se stipendijní podporou a vedoucí stáže – 1 vyslaný na 3 UP. Osobám se zdravotním postižením bude přidělen pečovatel během odborného vzdělávání. V závěrečné fázi bude přidělen jednotlivý zprostředkovatel práce, který se aktivně zapojí do hledání volných pracovních míst, pomůže při úpravě náborových dokumentů, poskytne poradenství a motivuje účastníka projektu k aktivnímu hledání zaměstnání. Zamýšlené formy podpory jsou zaměřeny na prevenci sociální marginalizace PU, boj proti odrazování od další činnosti, pocity nízké sebeúcty, frustrace a profesní aktivace. Výběr přijatých akcí je zaměřen na nejtrvalejší změnu mezi UP v mentální sféře (změna přístupu) a profesionální (získání zaměstnání). Projekt poskytuje odbornou přípravu a stáže v soutěžích: Masér kuchyňská pomoc Poskytovatel seniorů Barman (2 vydání) Předpokládá se, že dosáhne ukazatelů efektivity zaměstnanosti: osoby se zdravotním postižením nejméně 17 % osob s nízkou kvalifikací nejméně 36 % dlouhodobě svobodných osob (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 15–29 metų amžiaus žmonių, gyvenančių rajonuose, kuriuose nedarbo lygis aukštas, užimtumo lygį. Projekte daroma prielaida, kad bus įgyvendintas 1 tipo projektas, elementai: 1, 2, 3 ir 5 (remiantis konkurencijos taisyklėmis POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Tikslinę grupę sudaro 60 asmenų iš vadinamosios NEET grupės (išsamiai nurodyta tikslinės grupės struktūra. Pasiūlymo 3.2 punktas). Pagal projektą bus įdarbintos 5 grupės po 12 žmonių. Po to bus rengiamos individualios konsultacijos su profesionaliu patarėju, psichologu, komunikacijos ir grupinio darbo mokymu. Kitame UP etape jie dalyvaus profesiniame mokyme, kurio pabaigoje bus laikomas egzaminas, suteikiantis teisę į šią profesiją, ir atliks 5 profesines stažuotes su stipendijų parama ir stažuotės vadovu – 1 komandiruotas 3 UP). Profesinio mokymo metu neįgaliems asmenims bus paskirtas globėjas. Galutiniame etape bus paskirtas individualus darbo tarpininkas, kuris aktyviai dalyvaus ieškant laisvų darbo vietų, padės redaguoti įdarbinimo dokumentus, konsultuos ir motyvuos projekto dalyvį aktyviai ieškoti darbo. Numatomomis paramos formomis siekiama užkirsti kelią PU socialinei marginalizacijai, kovoti su atgrasymu nuo tolesnės veiklos, žemo savigarbos jausmu, nusivylimu ir profesiniu aktyvinimu. Priimtų veiksmų atranka yra skirta labiausiai nuolatiniams pokyčiams tarp UP psichikos srityje (požiūrio pakeitimas) ir profesionalams (darbo gavimas). Pagal projektą organizuojami mokymai ir stažuotės konkursuose: Masažuotojas Virtuvės pagalba pagyvenusių žmonių globėjas (2 leidimai) Numatoma, kad bus pasiekti užimtumo efektyvumo rodikliai: asmenys su negalia ne mažiau kaip 17 proc. asmenų, turinčių bent 36 proc. žemos kvalifikacijos asmenų, neturinčių ilgalaikių laisvų asmenų (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni iedzīvotājiem vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kuri dzīvo rajonos ar augstu bezdarba līmeni. Projektā tiek pieņemts, ka tiks īstenots 1. tipa projekts, elementi: 1, 2, 3 un 5 (pamatojoties uz konkurences noteikumiem POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Mērķgrupā ir 60 personas no tā sauktās NEET grupas (detalizēti norādīta mērķgrupas struktūra. 3.2. priekšlikums). Projekta ietvaros tiks pieņemtas 5 grupas no 12 cilvēkiem. Pēc tam tiks veiktas individuālas konsultācijas ar profesionālu konsultantu, psihologu un apmācību komunikācijā un grupu darbā. Nākamajā UP posmā viņi iziet profesionālo apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, kas dod tiesības uz profesiju, un 5 profesionālās prakses vietas ar stipendiju atbalstu un prakses vadītājs — 1 norīkots uz 3 UP). Personām ar invaliditāti profesionālās apmācības laikā tiks norīkots aprūpētājs. Noslēguma posmā tiks norīkots individuāls darba starpnieks, kas aktīvi iesaistīsies vakanču meklēšanā, palīdzēs rediģēt darbā pieņemšanas dokumentus, sniegs padomus un motivēs projekta dalībnieku aktīvi meklēt darbu. Paredzētie atbalsta veidi ir vērsti uz to, lai novērstu PU sociālo atstumtību, apkarotu atturēšanos no turpmākas darbības, sliktas pašcieņas sajūtu, neapmierinātību un profesionālu aktivizēšanu. Pieņemto darbību atlases mērķis ir panākt vispastāvīgākās izmaiņas starp UP garīgajā jomā (rīcības maiņa) un profesionālajā jomā (darba sākšana). Projekts nodrošina apmācību un stažēšanos konkursos: Masieris Virtuves palīdzība Veco ļaužu aprūpētājs Barmans (2 izdevumi) Tiek pieņemts, lai sasniegtu nodarbinātības efektivitātes rādītājus: personas ar invaliditāti, kurās ir vismaz 17 % personu ar zemu kvalifikāciju un vismaz 36 % ilgtermiņa bezmaksas personu (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Основната цел на проекта е да се повиши нивото на заетост сред хората на възраст 15—29 години, живеещи в области с високи равнища на безработица. Проектът предполага изпълнението на проект тип 1, елементи: 1, 2, 3 и 5 (въз основа на правилата за конкуренция POWR.01.02.02-IP.22—32—002/15). Целевата група се състои от 60 души от т.нар. група NEET (подробна е структурата на целевата група). 3.2 от предложението). Като част от проекта ще бъдат наети 5 групи от 12 души. След това ще бъдат подложени на индивидуални консултации с професионален съветник, психолог и обучение по комуникация и групова работа. В следващата фаза на ПС те ще преминат професионално обучение, завършващо с изпит, даващ право на професията, и ще преминат 5 професионални стажа със стипендиантска подкрепа и ръководител на стажа — 1 командирован за 3 UP). На лицата с увреждания ще бъде назначено лице, полагащо грижи по време на професионалното обучение. В последния етап ще бъде назначен индивидуален посредник за работа, който ще се ангажира активно в търсенето на свободни работни места, ще помага при редактирането на документи за наемане на работа, ще предоставя съвети и ще мотивира участника в проекта да търси активно работа. Предвидените форми на подкрепа са насочени към предотвратяване на социалната маргинализация на PU, борба с обезкуражаването за по-нататъшна дейност, чувство на ниско самочувствие, разочарование и професионална активация. Подборът на приетите действия е насочен към най-постоянната промяна сред УП в умствената сфера (промяна на подхода) и професионална (постигане на работа). Проектът осигурява обучение и стажове в конкурси: Масажист Кухненска помощ Грижа за възрастния Барман (2 издания) Предполага се, че се постигат показатели за ефективност на заетостта: лица с увреждания на най-малко 17 % от лицата с ниска квалификация — най-малко 36 % — дългосрочно свободни лица (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A projekt fő célja a magas munkanélküliségi rátával rendelkező negyedekben élő 15–29 évesek foglalkoztatási szintjének növelése. A projekt az 1. típusú projekt végrehajtását feltételezi, a következő elemeket: 1, 2, 3 és 5 (a POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15 versenyszabályok alapján). A célcsoport 60 főből áll az úgynevezett NEET-csoportból (részletesítve a célcsoport felépítését a pont mutatja be). A javaslat 3.2. pontja). A projekt részeként 5 12 fős csoportot vesznek fel. Ezt követően egyéni konzultációra kerül sor egy szakmai tanácsadóval, pszichológussal, valamint kommunikációs és csoportos munkával kapcsolatos képzésben. Az UP következő szakaszában szakképzésben vesznek részt, amely a szakmára jogosító vizsgával zárul, és 5 szakmai gyakorlatot vesznek igénybe ösztöndíj-támogatással és egy szakmai felügyelővel – 1 kirendelés 3 UP-ra). A fogyatékossággal élő személyek a szakképzés során gondozót kapnak. Az utolsó szakaszban egy egyéni állásközvetítőt jelölnek ki, aki aktívan részt vesz az állásajánlatok keresésében, segít a felvételi dokumentumok szerkesztésében, tanácsot ad és motiválja a projekt résztvevőjét, hogy aktívan keressen állást. A támogatás tervezett formái a PU társadalmi marginalizálódásának megakadályozására, a további tevékenységektől való elrettentés, az alacsony önbecsülés érzése, a frusztráció és a szakmai aktivizálás elleni küzdelemre irányulnak. Az elfogadott intézkedések kiválasztása a mentális szférában (megközelítés) és a szakmai (munkahely megszerzése) területén a legtartósabb változásra irányul. A projekt képzéseket és szakmai gyakorlatokat biztosít versenyvizsgák keretében: Masseur Konyhai segítség Az idős Barman gondozója (2 kiadás) Feltételezhető, hogy foglalkoztatási hatékonysági mutatókat érjen el: a fogyatékossággal élő személyek legalább 17%-a alacsony képzettségű, és legalább 36%-a hosszú távú szabad személy. (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Is é príomhchuspóir an tionscadail an leibhéal fostaíochta a mhéadú i measc daoine idir 15 agus 29 mbliana d’aois atá ina gcónaí i gceantair ina bhfuil rátaí arda dífhostaíochta. Glacann an tionscadal le cur chun feidhme chineál 1 an tionscadail: 1, 2, 3 agus 5 (bunaithe ar rialacha iomaíochta POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15). Tá 60 duine sa spriocghrúpa ó ghrúpa NEET, mar a thugtar air (go mionsonrach cuirtear struchtúr an spriocghrúpa i láthair i bpointe. 3.2 den togra). Mar chuid den tionscadal, earcófar 5 ghrúpa de 12 dhuine. Beidh suas faoi réir comhairliúcháin aonair le comhairleoir gairmiúil, síceolaí agus oiliúint i gcumarsáid agus obair ghrúpa. Sa chéad chéim eile den UP, rachaidh siad faoi ghairmoiliúint, agus críochnóidh siad scrúdú a thugann teidlíocht don ghairm, agus glacfaidh siad 5 intéirneacht ghairmiúil le tacaíocht scoláireachta agus maoirseoir oiliúna — 1 ar iasacht do 3 UP). Sannfar cúramóir do dhaoine faoi mhíchumas le linn na gairmoiliúna. Ag an gcéim dheireanach, sannfar idirghabhálaí poist aonair, a ghlacfaidh páirt ghníomhach sa chuardach ar fholúntais, cuideoidh sé/sí le eagarthóireacht a dhéanamh ar dhoiciméid earcaíochta, cuirfidh sé comhairle ar fáil agus spreagfaidh sé nó sí rannpháirtí an tionscadail chun post a lorg go gníomhach. Is é is aidhm do na cineálacha tacaíochta atá beartaithe cosc a chur ar imeallú sóisialta an PU, comhrac in aghaidh tuilleadh gníomhaíochta, mothúcháin féinmheasa ísle, frustrachas agus gníomhachtú gairmiúil. Tá roghnú na ngníomhaíochtaí glactha dírithe ar an athrú is buaine i measc UP sa réimse meabhrach (athrú cur chuige) agus gairmiúil (post a fháil). Cuireann an tionscadal oiliúint agus tréimhsí oiliúna ar fáil i gcomórtais: Cúnamh Cistine masseur Caregiver de na daoine scothaosta Barman (2 eagráin) Tá sé glacadh leis a bhaint amach táscairí éifeachtúlachta fostaíochta: daoine faoi mhíchumas ar a laghad 17 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu de 36 % ar a laghad de dhaoine atá saor go fadtéarmach (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningen bland personer i åldern 15–29 år som bor i distrikt med hög arbetslöshet. Projektet förutsätter genomförandet av projekttyp 1, element: 1, 2, 3 och 5 (baserat på konkurrensreglerna POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Målgruppen består av 60 personer från den så kallade NEET-gruppen (i detalj presenteras målgruppens struktur i punkt). 3.2 i förslaget). Som en del av projektet kommer 5 grupper om 12 personer att rekryteras. Up kommer sedan att bli föremål för individuella samråd med en professionell rådgivare, psykolog och utbildning i kommunikation och grupparbete. I nästa fas av UP kommer de att genomgå yrkesutbildning, kulminera i en examen som ger rätt till yrket, och kommer att ta 5 professionella praktikplatser med stipendiestöd och en praktikhandledare – 1 utstationerad för 3 UP). Personer med funktionsnedsättning kommer att tilldelas en vårdgivare under yrkesutbildningen. I slutskedet kommer en enskild mellanhand att tilldelas, som aktivt kommer att engagera sig i sökandet efter lediga platser, hjälpa till med att redigera rekryteringsdokument, ge råd och motivera projektdeltagaren att aktivt leta efter ett jobb. De planerade stödformerna syftar till att förhindra social marginalisering av PU, bekämpa avskräckning för ytterligare verksamhet, känslor av låg självkänsla, frustration och professionell aktivering. Urvalet av antagna åtgärder syftar till den mest permanenta förändringen bland UP inom den mentala sfären (förändring av tillvägagångssätt) och professionell (att få ett jobb). Projektet tillhandahåller utbildning och praktik i uttagningsprov: Masseur Kitchen Assistance Caregiver of the Old Barman (2 upplagor) Det antas uppnå sysselsättningseffektivitetsindikatorer: personer med funktionsnedsättning för minst 17 % av personer med låga kvalifikationer på minst 36 % långtidsfria personer (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekti peamine eesmärk on suurendada tööhõive määra 15–29aastaste seas, kes elavad kõrge töötuse määraga piirkondades. Projekt eeldab 1. tüüpi projekti rakendamist, elemente: 1, 2, 3 ja 5 (põhineb konkurentsieeskirjadel POWR.01.02.02-IP.22–32–002/15). Sihtrühma kuulub 60 inimest nn NEET-noorte rühmast (üksikasjalikult on esitatud sihtrühma struktuur punktis. Ettepaneku punkt 3.2). Projekti raames võetakse tööle 5 gruppi 12 inimesest. Seejärel konsulteeritakse individuaalselt professionaalse nõustaja, psühholoogiga ning kommunikatsiooni- ja rühmatöö alase koolitusega. Järgmisel etapil läbivad nad kutseõppe, mis lõpeb kutseeksamiga, mis annab õiguse kutsealale, ning võtavad 5 erialast praktikat stipendiumitoetuse ja praktika juhendajaga – 1 lähetatud 3 UP). Puuetega inimestele määratakse kutseõppe ajal hooldaja. Viimases etapis määratakse individuaalne töövahendaja, kes tegeleb aktiivselt vabade töökohtade otsimisega, aitab redigeerida värbamisdokumente, annab nõu ja motiveerib projektis osalejat aktiivselt tööd otsima. Kavandatud toetusvormide eesmärk on ennetada politsei sotsiaalset tõrjutust, võidelda edasise tegevuse pärssimise, madala enesehinnangu, pettumuse ja professionaalse aktiveerimise vastu. Vastuvõetud meetmete valik on suunatud vaimses sfääris (lähenemise muutumine) ja professionaalses (tööle asumine) kõige püsivamale muutusele. Projekti raames pakutakse koolitust ja praktikat konkurssidel: Masseur Köögiabi Vanemate Barmani hooldaja (2 väljaannet) Eeldatakse saavutada tööhõive tõhususe näitajad: puuetega inimesed, kellel on vähemalt 17 % madala kvalifikatsiooniga inimestest ja vähemalt 36 % pikaajalistest vabadest inimestest (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: choszczeński
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryficki
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: koszaliński
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: pyrzycki
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: szczecinecki
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: sławieński
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: świdwiński
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.01.02.02-32-0162/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q90912&oldid=44479103"