DIRECTION OF WORK (Q90608): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 84.28 percentage) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
RICHTUNG DER ARBEIT | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
RICHTING VAN | RICHTING VAN HET WERK | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
DIRECCIÓN | DIRECCIÓN DEL TRABAJO | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΑΤΕΎΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SMER PRÁCE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
DIREÇÃO | DIREÇÃO DOS TRABALHOS | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SMER DELA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ARBETSRIKTNING | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 279,026.79 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 331,071.18 Euro
| ||||||||||||||
| Property / summary: The project assumes the support of 100 young physicists. (60K,40M) aged 15-29, passive incl. (80 % GD) bosrob (20 % GD of which 40 % long-term unemployment). (10 % GD) belonging to the NEET group (see point 3.2) resident in the Wlkp area in the area under point 1.8. Support will be provided within 4 m – the starting point will be the date of accession of a given person to the project. A high-quality offer of employment, further training, apprenticeships or traineeships will be ensured within 4 months. (CIRQUETTE. ACCESS). The project prepared by us responds to the diagnosed problems of GD through individual and comprehensive vocational and educational activity of young people, which is based on at least 3 aid elements indicated in the types of operations i.e.:Advice with IPDIndividual Employment IntermediationTraining and courses in the field of acquisition, increase and matching competences and qualifications necessary on the labour market. ‘green workplaces’ and/or occupations related to care for the elderly and/or disability and the needs of the elderly and/or disability. (Crit. access no 9; I'm Prem. 4) i.e. caring for senior, anim. person and senior, masseur I and II stop, office work with competence in the field of management of raw materials second in the office, present. eco-recycler, magaz./sort. waste., energy installer revive.3-months and 6 or 9-mc internships incl. Main results:complete participation in support according to plan(harmonogr.) by at least 96 %Efficient employment for UP – 43 %(13UP) for low-skilled people. — 36 % (22UP) for disadvantaged persons. —17 % (2os) (cover. No, no, no. 10) The project takes into account the specificities of the region and the differentiation of the intra-register by means of real. tailor-made support, identification on the local and regional labour market, in the area of implementation of the project: training in the former state in deficit competitions for the WP. [THE COVER. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2067878820230189
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet suppose le soutien de 100 jeunes. (60K,40M) âgés de 15-29 ans, passif (80 % GD) bozrob (20 % GD incluant 40 % de chômage de longue durée). (10 % GD) appartenant au groupe NEET (voir point 3.2) résidant dans la zone Wlkp dans la zone du point 1.8. Le soutien sera fourni dans un délai de 4 mois — le point de départ sera le jour de l’adhésion de la personne concernée au projet. Dans un délai de 4 mois, une offre d’emploi, de formation continue, d’apprentissage ou de stage de qualité sera proposée. (À L’INTÉRIEUR. ACCÈS). Le projet que nous avons préparé répond aux problèmes diagnostiqués de GD par l’activation professionnelle et éducative individuelle et complète des jeunes, qui repose sur au moins 3 éléments d’assistance indiqués dans les types d’opérations, à savoir: Conseiller avec IPDIndywidualne intermédiation professionnelleTrainage et formation dans le domaine des achats, augmentation et adaptation des compétences et des qualifications nécessaires sur le marché du travail se terminant par un examen externe et l’obtention d’un certificat confirmant les qualifications obtenues, des industries liées à la soi-disant «connaissance». les «lieus de travail verts» et/ou les professions liées à la prise en charge des personnes âgées et/ou handicapées et aux besoins des personnes âgées et/ou handicapées. (accès no 9; C’est Prem. No 4) c’est-à-dire la prise en charge des personnes âgées, des personnes handicapées et des personnes âgées, l’arrêt masseur I et II, le travail de bureau avec compétence dans le domaine de la gestion des matières premières secondaires au bureau, présent. éco-recycleur, magaz./sort. déchets., installateur. renouvellement, 3 mois et 6 ou 9 mois de stages inclus. Main-d’œuvre: participation à l’aide telle que prévue(harmonogr.) par min.96 % emploi effectif pour l’UP — 43 %(13UP) pour les personnes peu qualifiées. 36 % (22UP) pour les personnes handicapées. —17 % (2os) (in. Allez, s’il vous plaît. No 10) Le projet tiendra compte de la spécificité de la région et de la diversité au sein de la région grâce à un soutien réel à l’adéquation des besoins, en s’identifiant sur le marché du travail local et régional, dans le domaine de la mise en œuvre du projet: formation à B. Stateg. dans les compétitions déficitaires pour le WP. [LA COUVERTURE. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt wird von 100 jungen Menschen unterstützt. (60K,40M) im Alter von 15-29 Jahren, passiv (80 % GD) bozrob (20 % GD einschließlich 40 % Langzeitarbeitslosigkeit). (10 % GD), die der NEET-Gruppe angehören (siehe Ziffer 3.2) mit Wohnsitz im Wlkp-Gebiet im Gebiet von Nummer 1.8. Die Unterstützung erfolgt innerhalb von 4 Monaten – Ausgangspunkt ist der Tag des Beitritts der betreffenden Person zum Projekt. Innerhalb von 4 Monaten wird ein hochwertiges Arbeits-, Weiterbildungs-, Ausbildungs- oder Praktikumsangebot angeboten. (INNERHALB. ZUGANG). Das von uns vorbereitete Projekt reagiert auf diagnostizierte Probleme der GD durch individuelle und umfassende berufliche und schulische Aktivierung junger Menschen, die auf mindestens drei Unterstützungselementen in den Betriebsarten basiert, d. h.: Beratung mit IPDIndywidualne JobvermittlungAus- und Weiterbildungskurse im Bereich der Käufe, Erhöhung und Anpassung der auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen, die mit einer externen Prüfung und dem Erwerb eines Zertifikats zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen aus den mit der sogenannten „Knowledge“ verbundenen Branchen abgeschlossen sind. „grüne Arbeitsplätze“ und/oder Berufe im Zusammenhang mit der Pflege älterer Menschen und/oder mit Behinderungen und den Bedürfnissen älterer und/oder behinderter Menschen. (Zugang Nr. 9; Es ist Prem. Nr. 4) d. h. Pflege älterer Menschen, Behinderter und älterer Menschen, Masseur I und II Stop., Büroarbeit mit Kompetenz im Bereich der Verwaltung von Sekundärrohstoffen im Büro, anwesend. Öko-Recycler, Magaz./sort. Abfall., Installateur. 3 Monate und 6 oder 9 Monate Praktika inklusive. Rezultaty:zakończenie Beteiligung an Unterstützung wie geplant (harmonogr.) um min.96 %upeffektive Beschäftigung für UP – 43 % (13UP) für Geringqualifizierte. 36 % (22UP) für Menschen mit Behinderungen. —17 % (2os) (in. Komm schon, bitte. Nr. 10) Das Projekt wird der Spezifität der Region und der Vielfalt innerhalb vonreg. durch echte Unterstützung für die Deckung des Bedarfs, Ermittlung auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt im Bereich der Projektdurchführung, Rechnung tragen: Ausbildung in B. stateg. in Defizitwettbewerben für WP. DAS COVER. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het project gaat uit van de steun van 100 jongeren. (60K,40M) van 15-29 jaar, passief (80 % GD) bozrob (20 %GD inclusief 40 % langdurige werkloosheid). (10 % GD) behorend tot de NEET-groep (zie punt 3.2) die in het Wlkp-gebied in het gebied van punt 1.8 verblijft. De steun zal binnen vier maanden worden verleend — het uitgangspunt is de dag van toetreding van de betrokken persoon tot het project. Binnen vier maanden wordt een kwalitatief hoogstaand aanbod van werkgelegenheid, bijscholing, leerlingplaats of stage aangeboden. BINNENIN. TOEGANG). Het door ons opgestelde project beantwoordt aan de gediagnosticeerde problemen van GD door middel van individuele en uitgebreide beroeps- en educatieve activering van jongeren, dat is gebaseerd op ten minste 3 elementen van bijstand die zijn aangegeven in de soorten operaties, te weten: het adviseren met IPDIndywidualne jobbemiddelingTraining en opleiding op het gebied van aankopen, verhoging en aanpassing van de competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, eindigend met een extern examen en het verkrijgen van een certificaat ter bevestiging van de verkregen kwalificaties, van de industrieën die verband houden met de zogenaamde „Knowledge”. „groene werkplekken” en/of beroepen in verband met de zorg voor ouderen en/of met een handicap en de behoeften van ouderen en/of met een handicap. (toegang nr. 9; Het is Prem. 4) d.w.z. zorg voor ouderen, anim. personen met een handicap en ouder, masseur I en II stop., kantoorwerk met competentie op het gebied van het beheer van secundaire grondstoffen op kantoor, aanwezig. eco-recycler, magaz./sort. afval., installateur. 3 maanden en 6 of 9 maanden stages inbegrepen. Hoofddoel: deelname aan steun zoals gepland (harmonogr.) met min.96 %upeffectieve werkgelegenheid voor UP — 43 %(13UP) voor laaggeschoolden. 36 % (22UP) voor mensen met een handicap. —17 % (2os) (in. Kom op, alsjeblieft. Nr. 10) Het project zal rekening houden met de specificiteit van de regio en de diversiteit binnenreg. door echte steun voor het afstemmen van de behoeften op de lokale en regionale arbeidsmarkt, op het gebied van projectuitvoering: opleiding in B. stateg. in tekortcompetities voor WP. [DE DEKMANTEL. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il progetto si avvale del sostegno di 100 giovani. (60K,40M) di età compresa tra 15 e 29 anni, passiva (80 % GD) bozrob (20 % GD compreso il 40 % di disoccupazione di lunga durata). (10 % GD) appartenente al gruppo NEET (cfr. punto 3.2) residente nell'area Wlkp nell'area di cui al punto 1.8. Il sostegno sarà fornito entro 4 mesi — il punto di partenza sarà il giorno dell'adesione della persona data al progetto. Entro 4 mesi, sarà fornita un'offerta di alta qualità di lavoro, istruzione superiore, apprendistato o tirocinio. (ALL'INTERNO. ACCESSO). Il progetto da noi preparato risponde ai problemi diagnosticati del GD attraverso l'attivazione professionale ed educativa individuale ed educativa dei giovani, che si basa su almeno 3 elementi di assistenza indicati nelle tipologie di operazioni, vale a dire:Consulenza con IPDIndywidualne job intermediationTraining e corsi di formazione nel settore degli acquisti, aumento e adeguamento delle competenze e qualifiche necessarie sul mercato del lavoro terminando con un esame esterno e ottenendo un certificato attestante le qualifiche acquisite, dalle industrie legate alla cosiddetta "conoscenza". "luoghi di lavoro verdi" e/o occupazioni connesse alla cura degli anziani e/o con disabilità e alle esigenze degli anziani e/o con disabilità. (accesso n. 9; È Prem. N. 4) cioè cura degli anziani, anim. persone con disabilità e anziani, massaggiatore I e II stop., lavoro d'ufficio con competenza nel campo della gestione delle materie prime secondarie in ufficio, presente. eco-recycler, magaz./sort. rifiuti., installatore. rinnovo.3 mesi e 6 o 9 mesi di stage inclusi. Principale: partecipazione al sostegno come previsto (armonogr.) di min.96 % occupazioni efficaci per UP — 43 %(13UP) per le persone poco qualificate. 36 % (22UP) per le persone con disabilità. —17 % (2os) (in. Andiamo, per favore. N. 10) Il progetto terrà conto della specificità della regione e della diversità all'interno del regolamento, attraverso un reale sostegno alla corrispondenza delle esigenze, individuando sul mercato del lavoro locale e regionale, nell'ambito dell'attuazione dei progetti: formazione in B. stateg. in concorsi in deficit per WP. [LA COPERTINA. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El proyecto asume el apoyo de 100 jóvenes. (60K,40M) de 15 a 29 años, pasivo (80 % GD) bozrob (20 % GD incluyendo 40 % de desempleo de larga duración). (10 % GD) perteneciente al grupo NEET (véase el punto 3.2) que reside en la zona de Wlkp en la zona del punto 1.8. El apoyo se proporcionará en un plazo de 4 meses — el punto de partida será el día de la adhesión de la persona dada al proyecto. En un plazo de cuatro meses, se ofrecerá una oferta de empleo de alta calidad, educación superior, formación de aprendices o prácticas. (EN EL INTERIOR. ACCESO). El proyecto elaborado por nosotros responde a problemas diagnosticados de GD a través de la activación profesional y educativa individual e integral de los jóvenes, que se basa en al menos 3 elementos de asistencia indicados en los tipos de operaciones, es decir: Asesoramiento con IPDIndywidualne Intermediación laboral Cursos de formación y formación en el ámbito de las compras, aumento y adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral terminando con un examen externo y obteniendo un certificado que confirme las cualificaciones obtenidas, de las industrias relacionadas con el llamado «conocimiento». «trabajos verdes» o ocupaciones relacionadas con el cuidado de las personas mayores o con discapacidad y las necesidades de las personas mayores o con discapacidad. (acceso N.º 9; Es Prem. 4) es decir, el cuidado de las personas mayores, las personas con discapacidad y las personas mayores, el masajista I y II stop., el trabajo de oficina con competencia en el campo de la gestión de materias primas secundarias en la oficina, presente. eco-reciclador, magaz./residuos., instalador. renovar.3 meses y 6 o 9 meses de pasantías incluidas. Principal rezultaty:zakończenie participación en el apoyo según lo previsto (harmonogr.) por min.96 %empleoeficaz para UP — 43 %(13UP) para personas poco cualificadas. 36 % (22UP) para personas con discapacidad. —17 % (2.os) (en. Vamos, por favor. N.º 10) El proyecto tendrá en cuenta la especificidad de la región y la diversidad intrareg. a través de un apoyo real para satisfacer las necesidades, identificando el mercado de trabajo local y regional, en el ámbito de la ejecución del proyecto: formación en B. stateg. en competiciones deficitarias para WP. [LA CUBIERTA. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet går ud på at støtte 100 unge. (60K,40M) i alderen 15-29 år, passiv (80 % GD) bozrob (20 %GD inklusive 40 % langtidsledighed). (10 % GD), der tilhører NEET-gruppen (se punkt 3.2), og som er bosiddende i Wlkp-området i det område, der er nævnt i punkt 1.8. Der vil blive ydet støtte inden for fire måneder — udgangspunktet vil være dagen for den pågældende persons tiltrædelse af projektet. Inden for fire måneder vil der blive tilbudt et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktikophold. (INDERST INDE. ADGANG). Det projekt, som vi har udarbejdet, reagerer på diagnosticerede problemer i GD gennem individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering af unge, som er baseret på mindst 3 elementer af bistand, der er angivet i typerne af operationer, dvs.: Rådgivning med IPDIndywidualne jobformidling Uddannelses- og uddannelseskurser inden for indkøb, forøgelse og tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, og som slutter med en ekstern eksamen og indhenter et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer, fra de industrier, der er relateret til den såkaldte "viden". "grønne arbejdspladser" og/eller erhverv i forbindelse med pleje af ældre og/eller handicappede samt ældres og/eller handicappedes behov. (adgang nr. 9; Det er Prem. 4) dvs. pleje af ældre, anim. personer med handicap og ældre, massør I og II stop., kontorarbejde med kompetence inden for forvaltning af sekundære råstoffer på kontoret, til stede. øko-genvinding, magaz./sort. affald., installatør. forny.3 måneder og 6 eller 9 måneders praktikophold inkluderet. Vigtigste rezultaty:zakończenie deltagelse i støtten som planlagt(harmonogr.) med min.96 % mindre effektiv beskæftigelse for UP — 43 %(13UP) for lavtuddannede. 36 % (22UP) for personer med handicap. —17 % (2os) (in. Kom nu, vær sød. Nr. 10) Projektet vil tage hensyn til regionens særlige karakter og mangfoldigheden inden for området gennem reel støtte til at matche behov, identificere på det lokale og regionale arbejdsmarked inden for projektgennemførelse: uddannelse i B. Stateg. i underskudskonkurrencer for WP. (OMSLAGET). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Το πρόγραμμα αναλαμβάνει την υποστήριξη 100 νέων. (60K,40M) ηλικίας 15-29 ετών, παθητική (80 % GD) bozrob (20 % GD συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας ανεργίας κατά 40 %). (10 % GD) που ανήκει στην ομάδα ΕΑΕΚ (βλ. σημείο 3.2) που κατοικεί στην περιοχή Wlkp στην περιοχή του σημείου 1.8. Η στήριξη θα παρασχεθεί εντός 4 μηνών — το σημείο εκκίνησης θα είναι η ημέρα προσχώρησης του συγκεκριμένου προσώπου στο έργο. Εντός 4 μηνών, θα παρασχεθεί υψηλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, περαιτέρω εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. (ΜΈΣΑ. ΠΡΌΣΒΑΣΗ). Το έργο που εκπονούμε ανταποκρίνεται στα διαγνωσμένα προβλήματα της Γ.Ν. μέσω της ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης των νέων, η οποία βασίζεται σε τουλάχιστον 3 στοιχεία βοήθειας που αναφέρονται στους τύπους των πράξεων, δηλαδή: Συμβουλευτική με τη διαμεσολάβηση εργασίας IPDIndywidualne Κατάρτιση και κατάρτιση στον τομέα των αγορών, αύξηση και προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, ολοκληρώνοντας με εξωτερική εξέταση και απόκτηση πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα, από τις βιομηχανίες που σχετίζονται με τη λεγόμενη «Γνώση». «πράσινοι χώροι εργασίας» ή/και επαγγέλματα που σχετίζονται με τη φροντίδα των ηλικιωμένων και/ή με αναπηρία και τις ανάγκες των ηλικιωμένων ή/και με αναπηρία. (πρόσβαση αριθ. 9· Είναι ο Πρεμ. Αριθ. 4) δηλαδή φροντίδα ηλικιωμένων, ατόμων με αναπηρία και άνω, στάση μασέρ Ι και ΙΙ., εργασία γραφείου με αρμοδιότητα στον τομέα της διαχείρισης δευτερογενών πρώτων υλών στο γραφείο, παρούσα. οικο-ανακυκλωτής, magaz./sort. απόβλητα., εγκαταστάτης. ανανέωση 3 μηνών και 6 ή 9 μηνών πρακτική άσκηση. Κύρια: Συμμετοχή στην υποστήριξη όπως έχει προγραμματιστεί (harmonogr.) κατά τουλάχιστον 96 % πιο αποτελεσματική απασχόληση για UP — 43 %(13UP) για άτομα χαμηλής ειδίκευσης. 36 % (22UP) για τα άτομα με αναπηρία. —17 % (2os) (σε. Έλα, σε παρακαλώ. Αριθ. 10) Το έργο θα λάβει υπόψη την ιδιαιτερότητα της περιφέρειας και την εσωτερική πολυμορφία μέσω της πραγματικής στήριξης για την αντιστοίχιση των αναγκών, εντοπίζοντας στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας, στον τομέα της υλοποίησης του έργου: κατάρτιση στο B. stateg. σε διαγωνισμούς ελλείμματος για το WP. [ΤΟ ΕΞΏΦΥΛΛΟ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt uključuje potporu 100 mladih. (60K,40M) u dobi od 15 do 29 godina, pasivna (80 % BDP-a) bozrob (20 % BDP-a uključujući 40 % dugotrajne nezaposlenosti). (10 % GD) koji pripada skupini NEET (vidjeti točku 3.2.) s boravištem u području Wlkp u području točke 1.8. Potpora će se pružiti u roku od četiri mjeseca – polazna točka bit će dan pristupanja određene osobe projektu. U roku od četiri mjeseca osigurat će se visokokvalitetna ponuda za posao, daljnje obrazovanje, naukovanje ili pripravništvo. (UNUTRAŠNJE. PRISTUP (PRISTUP). Projekt koji smo pripremili odgovara na dijagnosticirane probleme GD-a kroz individualnu i sveobuhvatnu profesionalnu i edukativnu aktivaciju mladih, koja se temelji na najmanje 3 elementa pomoći naznačenih u vrstama operacija, odnosno: Savjetovanje s IPDIndywidualne posredovanjem poslova Obrazovanje i osposobljavanje u području nabave, povećanje i prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada koji završava vanjskim ispitom i dobivanjem potvrde o stečenim kvalifikacijama, iz industrija vezanih uz tzv. „Znanje”. „zelena radna mjesta” i/ili zanimanja povezana sa skrbi za starije osobe i/ili osobe s invaliditetom te potrebama starijih osoba i/ili osoba s invaliditetom. (pristup br. 9; To je Prem. Br. 4) tj. briga o starijim osobama, osobama s invaliditetom i starijim osobama, maser I i II stop., uredski rad s kompetentnošću u području upravljanja sekundarnim sirovinama u uredu, prisutan. eko-reciklist, magaz./sort. otpad., instalater. obnavlja 3-mjesečna i 6 ili 9-mjesečna stažiranja. Glavni rezultaty:zakończenie u potpori prema planu(harmonogr.) do najmanje,96 %učinkovito zapošljavanje za UP – 43 %(13UP) za niskokvalificirane osobe. 36 % (22UP) za osobe s invaliditetom. —17 % (2os) (u. Ma daj, molim te. 10) Projekt će uzeti u obzir specifičnost regije i raznolikost unutarreg. kroz stvarnu potporu za usklađivanje potreba, identificirajući na lokalnom i regionalnom tržištu rada, u području provedbe projekta: osposobljavanje u B. Stateg. u natjecanjima u deficitu za WP. [POKLOPAC. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Proiectul se bazează pe sprijinul a 100 de tineri. (60K,40M) cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, pasivă (80 % GD) bozrob (20 % GD, inclusiv 40 % șomaj de lungă durată). (10 % GD) aparținând grupului NEET (a se vedea punctul 3.2) care locuiește în zona Wlkp în zona de la punctul 1.8. Sprijinul va fi acordat în termen de 4 luni – punctul de plecare va fi ziua aderării persoanei în cauză la proiect. În termen de 4 luni, va fi oferită o ofertă de înaltă calitate de ocupare a forței de muncă, de educație suplimentară, de ucenicie sau de stagiu. (ÎN INTERIOR. ACCES). Proiectul pregătit de noi răspunde problemelor diagnosticate ale DG prin activarea profesională și educațională individuală și cuprinzătoare a tinerilor, care se bazează pe cel puțin 3 elemente de asistență indicate în tipurile de operațiuni, și anume: Consiliere cu IPDIndywidualne Intermediere de locuri de muncă Formare și formare în domeniul achizițiilor, creșterea și adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața muncii, care se încheie cu un examen extern și obținerea unui certificat care să confirme calificările obținute, din industriile legate de așa-numita „Cunoaștere”. „locuri de muncă ecologice” și/sau ocupații legate de îngrijirea persoanelor în vârstă și/sau cu handicap și de nevoile persoanelor în vârstă și/sau cu handicap. (accesul nr. 9; Este Prem. Nr. 4) adică îngrijirea persoanelor în vârstă, anim. persoane cu dizabilități și mai în vârstă, masseur I și II oprire., munca de birou cu competență în domeniul managementului materiilor prime secundare în birou, prezent. eco-reciclator, magaz./sort. deșeuri., instalator. reînnoire.3 luni și 6 sau 9 luni de stagii incluse. Principala rezultaty:zakończenie în sprijinul planificat(harmonogr.) cu min.96 %upeficienta ocupare a forței de muncă pentru UP – 43 % (13UP) pentru persoanele cu un nivel scăzut de calificare. 36 % (22UP) pentru persoanele cu handicap. —17 % (2os) (în. Haide, te rog. Nr. 10) Proiectul va ține cont de specificul regiunii și de diversitatea în interiorulregului, printr-un sprijin real pentru satisfacerea nevoilor, identificarea pe piața locală și regională a forței de muncă, în domeniul implementării proiectului: formarea în B. stateg. în competițiile de deficit pentru WP. [ACOPERIREA]. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt predpokladá podporu 100 mladých ľudí. (60K,40M) vo veku 15 – 29 rokov, pasívne (80 % GD) bozrob (20 % GD vrátane 40 % dlhodobej nezamestnanosti). (10 % GD) patriaci do skupiny NEET (pozri bod 3.2) s bydliskom v oblasti Wlkp v oblasti bodu 1.8. Podpora sa poskytne do 4 mesiacov – východiskovým bodom bude deň pristúpenia danej osoby k projektu. Do 4 mesiacov bude poskytnutá vysokokvalitná ponuka zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže. VO VNÚTRI. PRÍSTUP). Projekt, ktorý sme pripravili, reaguje na diagnostikované problémy GD prostredníctvom individuálnej a komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie mladých ľudí, ktorá je založená na najmenej 3 prvkoch pomoci uvedených v typoch operácií, t. j.: Poradenstvo s IPDIndywidualne sprostredkovaním práceVzdelávanie a odborná príprava v oblasti nákupov, zvyšovanie a prispôsobenie kompetencií a kvalifikácií potrebných na trhu práce končiac externou skúškou a získaním certifikátu potvrdzujúceho získané kvalifikácie od odvetví súvisiacich s tzv. „znalosťami“. „zelené pracoviská“ a/alebo povolania súvisiace so starostlivosťou o starších ľudí a/alebo osoby so zdravotným postihnutím a potreby starších osôb a/alebo osôb so zdravotným postihnutím. (prístup č. 9; To je Prem. 4) t. j. starostlivosť o staršie osoby, animované osoby so zdravotným postihnutím a staršie, masér I a II zastávka, kancelárska práca s kompetenciou v oblasti riadenia druhotných surovín v kancelárii, prítomný. ekorecyklátor, magaz./sort. waste., inštalatér. obnovuje.3-mesačné a 6 alebo 9-mesačné stáže. Hlavné rezultaty:zakończenie účasť na podpore podľa plánu(harmonogr.) o min.96 %upefektívna zamestnanosť pre UP – 43 %(13UP) pre ľudí s nízkou kvalifikáciou. 36 % (22UP) pre osoby so zdravotným postihnutím. —17 % (2os) (v. Poď, prosím ťa. Č. 10) Projekt bude brať do úvahy osobitosť regiónu a diverzitu intrareg. prostredníctvom skutočnej podpory zosúlaďovania potrieb, identifikácie na miestnom a regionálnom trhu práce v oblasti realizácie projektu: odborná príprava v B. štáte napr. v deficitných súťažiach pre WP. (OBÁLKA. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Il-proġett jassumi l-appoġġ ta’ 100 żagħżugħ u żagħżugħa. (60K,40M) ta’ bejn il-15 u d-29 sena, passivi (80 % GD) bozrob (20 % GD inkluż 40 % qgħad fit-tul). (10 % GD) li jappartjeni għall-grupp NEET (ara l-punt 3.2) li jirrisjedi fiż-żona ta’ Wlkp fiż-żona tal-punt 1.8. L-appoġġ ser jingħata fi żmien 4 xhur — il-punt tat-tluq ser ikun il-jum tal-adeżjoni tal-persuna partikolari għall-proġett. Fi żmien erba’ xhur, se tiġi pprovduta offerta ta’ impjieg ta’ kwalità għolja, edukazzjoni ulterjuri, apprendistat jew traineeship. (ĠEWWA. AĊĊESS). Il-proġett imħejji minna jirrispondi għall-problemi dijanjostikati tal-GD permezz ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva taż-żgħażagħ, li hija bbażata fuq mill-inqas 3 elementi ta’ assistenza indikati fit-tipi ta’ operazzjonijiet, jiġifieri: Konsultazzjoni mal-intermedjazzjoni tax-xogħol IPDIndywidualne Taħriġ u korsijiet ta’ taħriġ fil-qasam tax-xiri, żieda u adattament tal-kompetenza u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol li jispiċċaw b’eżami estern u jiksbu ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba, mill-industriji relatati mal-hekk imsejjaħ “Għarfien”. “postijiet tax-xogħol ekoloġiċi” u/jew okkupazzjonijiet relatati mal-kura tal-anzjani u/jew b’diżabbiltà u l-ħtiġijiet tal-anzjani u/jew b’diżabbiltà. (aċċess Nru 9; Huwa Prem. Nru 4) jiġifieri l-kura tal-anzjani, il-persuni animi b’diżabbiltà u l-persuni akbar fl-età, il-masseur I u II jieqfu., ix-xogħol tal-uffiċċju b’kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni ta’ materja prima sekondarja fl-uffiċċju, preżenti. ekoriċiklatur, magaz./sort. skart., installatur. tiġdid ta’ 3 xhur u apprendistati ta’ 6 jew 9 xhur inklużi. Rezultaty:zakończenie parteċipazzjoni ewlenija f’appoġġ kif ippjanat(harmonogr.) minn min.96 % impjieg effettiv għall-UP — 43 %(13UP) għal persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. 36 % (22UP) għall-persuni b’diżabilità. —17 % (2os) (fi. Come fuq, jekk jogħġbok. Nru 10) Il-proġett se jqis l-ispeċifiċità tar-reġjun u d-diversità fir-reġim permezz ta’ appoġġ reali għat-tqabbil tal-ħtiġijiet, l-identifikazzjoni fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali, fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-proġett: taħriġ f’B. stateg. f’kompetizzjonijiet ta’ defiċit għall-WP. [IL-QOXRA. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O projeto conta com o apoio de 100 jovens físicos. (60K,40M) com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, passivo, incluindo (80 % GD) bosrob (20 % GD, dos quais 40 % de desemprego de longa duração). (10 % GD) pertencentes ao grupo NEET (ver ponto 3.2) residentes na zona de Wlkp na zona referida no ponto 1.8. O apoio será prestado no prazo de 4 m – o ponto de partida será a data de adesão de uma determinada pessoa ao projeto. No prazo de quatro meses, será assegurada uma oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem ou estágios de elevada qualidade. (Cirquete. ACESSO). O projecto preparado por nós responde aos problemas diagnosticados de DG através da actividade profissional e educativa individual e abrangente dos jovens, que se baseia em pelo menos 3 elementos de ajuda indicados nos tipos de operações ou seja:Aconselhamento com IPDIdividual Emprego IntermediaçãoFormação e cursos no domínio da aquisição, aumento e correspondência de competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho. «Locais de trabalho verdes» e/ou profissões relacionadas com a prestação de cuidados a pessoas idosas e/ou com deficiência e com as necessidades das pessoas idosas e/ou com deficiência. (Critério de acesso n.o 9; Sou o Prem. 4) ou seja, prestação de cuidados a pessoas idosas, jovens e idosas, massagista I e II paragem, trabalho de escritório com competência no domínio da gestão de matérias-primas em segundo lugar no escritório, presente. eco-reciclador, magaz./sort. resíduos, instalador de energia revive.3 meses e 6 ou 9 mc estágios incl. principais resultados: participação completa no apoio de acordo com o plano(harmonogr.) por pelo menos 96 % Emprego eficiente para UP – 43 %(13UP) para pessoas pouco qualificadas. — 36 % (22UP) para as pessoas desfavorecidas. —17 % (2os) (cobertura. Não, não, n.o 10) O projeto tem em conta as especificidades da região e a diferenciação do registo interno através de um apoio real e personalizado, identificação no mercado de trabalho local e regional, na área de execução do projeto: formação no antigo Estado em concursos deficitários para o PT. [A cobertura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hanke edellyttää 100 nuoren tukea. (60K,40M) 15–29-vuotiaat, passiiviset (80 % GD) bozrob (20 % mukaan lukien 40 % pitkäaikaistyöttömyydestä). (10 % GD) kuuluu NEET-ryhmään (ks. 3.2 kohta), joka asuu Wlkp-alueella 1.8 kohdassa tarkoitetulla alueella. Tuki myönnetään neljän kuukauden kuluessa – lähtökohtana on päivä, jona asianomainen henkilö liittyy hankkeeseen. Neljän kuukauden kuluessa tarjotaan laadukas työ-, jatkokoulutus-, oppisopimus- tai harjoittelupaikka. (SISÄLLÄ). PÄÄSY). Valmistelemassamme hankkeessa vastataan diagnosoituihin GD-ongelmiin nuorten yksilöllisellä ja kattavalla ammatillisella ja koulutuksellisella aktivoinnilla, joka perustuu vähintään kolmeen toimintatyypissä ilmoitettuun tukielementtiin, jotka ovat: IPDIndywidualne-työnvälitystä koskeva neuvonta ja hankinnan alan koulutus, työmarkkinoilla tarvittavan pätevyyden ja pätevyyden lisääminen ja mukauttaminen, joka päättyy ulkoiseen kokeeseen ja tutkinnon vahvistavan todistuksen hankkimiseen niin sanotulta osaamisalalta. ”vihreät työpaikat” ja/tai vanhusten ja/tai vammaisten hoitamiseen ja vanhusten ja/tai vammaisten tarpeisiin liittyvät ammatit. (pääsy nro 9; Se on Prem. Nro 4) eli vanhusten hoito, vammaiset ja vanhemmat, hieroja I ja II -pysähdys, toimistotyö toimiston uusioraaka-aineiden hallinnan alalla, läsnä. ekokierrättäjä, magaz./lajit. jäte, asentaja. Päätavoite: osallistuminen suunnitelmien mukaiseen tukeen(harmonogr.) vähintään 96 % tehokkaasta työllisyydestä UP:n osalta – 43 %(13UP) matalan osaamistason työntekijöille. 36 prosenttia (22 prosenttia) vammaisille. —17 % (2os) (in. Älä viitsi. Nro 10) Hankkeessa otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja sääntelyn monimuotoisuus tukemalla tosiasiallisesti tarpeita vastaaviin tarpeisiin, yksilöimällä paikallisia ja alueellisia työmarkkinoita hankkeiden toteutuksen alalla: koulutus B-valtiossa esimerkiksi WP:n alijäämäkilpailuissa. [KANSI. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt predvideva podporo 100 mladih. (60K,40M) v starosti 15–29 let, pasivno (80 % GD) bozrob (20 % GD, vključno s 40 % dolgotrajno brezposelnostjo). (10 % GD), ki pripada skupini NEET (glej točko 3.2), ki prebiva na območju Wlkp na območju iz točke 1.8. Podpora bo zagotovljena v štirih mesecih – izhodišče bo dan pristopa zadevne osebe k projektu. V štirih mesecih bo na voljo visokokakovostna ponudba za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo. (NOTRANJI). DOSTOP). Projekt, ki smo ga pripravili, se odziva na diagnosticirane težave GD prek individualne in celovite strokovne in izobraževalne aktivacije mladih, ki temelji na vsaj treh elementih pomoči, ki so navedeni v vrstah operacij, in sicer: svetovanje pri IPDIndywidualne zaposlitvenih tečajihUsposabljanje in usposabljanje na področju nakupov, povečanje in prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, ki se konča z zunanjim izpitom in pridobitev potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije, iz panog, povezanih s tako imenovanim „znanjem“. „zelena delovna mesta“ in/ali poklici, povezani z oskrbo starejših in/ali invalidov ter potrebami starejših in/ali invalidov. (dostop št. 9; To je prem. Št. 4) tj. skrb za starejše, anim. invalide in starejše, maser I in II postaja, pisarniško delo s kompetentnostjo na področju ravnanja s sekundarnimi surovinami v pisarni, sedanji eko-reciklir, magaz./sort. odpadki., monter. obnova 3-mesečna in 6 ali 9-mesečna pripravništva. Glavni rezultaty:zakończenie v podporo, kot je načrtovano(harmonogr.) z najmanj 96 % učinkovite zaposlenosti za UP – 43 %(13UP) za nizkokvalificirane ljudi. 36 % (22 UP) za invalide. —17 % (2os) (v. Daj no, prosim. Št. 10) Projekt bo upošteval posebnosti regije in raznolikost znotraj sistema, in sicer z resnično podporo za usklajevanje potreb, opredelitvijo na lokalnem in regionalnem trgu dela na področju izvajanja projekta: usposabljanje v B. stateg. na tekmovanjih v primanjkljaju za WP. (PREKRIVANJE). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekt předpokládá podporu 100 mladých lidí. (60K,40M) ve věku 15–29 let, pasivní (80 % GD) bozrob (20 % GD včetně 40 % dlouhodobé nezaměstnanosti). (10 % GD) patřící do skupiny NEET (viz bod 3.2) s bydlištěm v oblasti Wlkp v oblasti bodu 1.8. Podpora bude poskytnuta do 4 měsíců – výchozím bodem bude den přistoupení dané osoby k projektu. Do čtyř měsíců bude poskytnuta vysoce kvalitní nabídka zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy nebo stáže. (UVNITŘ. PŘÍSTUP). Projekt, který připravujeme, reaguje na diagnostikované problémy GD prostřednictvím individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace mladých lidí, která je založena na nejméně 3 prvcích pomoci uvedených v typech operací, tj.: Poradenství s IPDIndywidualne zprostředkování zaměstnáníŠkolení a školení v oblasti nákupů, zvýšení a přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce zakončené externí zkouškou a získáním certifikátu potvrzujícího získané kvalifikace z odvětví souvisejících s tzv. „znalostí“. „zelená pracoviště“ a/nebo povolání související s péčí o starší osoby a/nebo se zdravotním postižením a s potřebami starších osob a/nebo se zdravotním postižením. (přístup č. 9; Je to Prem. Č. 4), tj. péče o seniory, animované osoby se zdravotním postižením a starší, masér I a II zastávka, kancelářská práce s odbornou způsobilostí v oblasti nakládání s druhotnými surovinami v kanceláři, současnost. ekorecyklátor, magaz./sort. odpad., instalátor obnov. 3 měsíce a 6 nebo 9 měsíců včetně stáží. Hlavní rezultaty:zakończenie účast na plánované podpoře (harmonogr.) o min.96 % efektivní zaměstnanost pro UP – 43 %(13UP) pro osoby s nízkou kvalifikací. 36 % (22UP) pro osoby se zdravotním postižením. 17 % (2os) (v. No tak, prosím. 10) Projekt zohlední specifičnost regionu a rozmanitost withinreg. prostřednictvím skutečné podpory pro přizpůsobení potřeb, určení na místním a regionálním trhu práce v oblasti provádění projektů: školení v B. stát např. v schodkových soutěžích o WP. (POKRYTÍ). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekto tikslas – 100 jaunų žmonių parama. (60K,40M) 15–29 metų amžiaus, pasyvus (80 % GD) bozrob (20 % GD, įskaitant 40 % ilgalaikio nedarbo). (10 % GD), priklausanti NEET grupei (žr. 3.2 punktą), gyvenanti Wlkp vietovėje 1.8 punkte nurodytoje srityje. Parama bus suteikta per 4 mėnesius – atspirties taškas bus atitinkamo asmens prisijungimo prie projekto diena. Per 4 mėnesius bus pateikta aukštos kokybės darbo, tolesnio mokymosi, pameistrystės ar stažuotės pasiūla. (VIDUJE). PRIEIGA). Mūsų parengtas projektas reaguoja į diagnozuotas GD problemas per individualų ir visapusišką jaunų žmonių profesinį ir edukacinį aktyvavimą, kuris grindžiamas bent 3 pagalbos elementais, nurodytais operacijų rūšyse, t. y.:konsultavimas su IPDIndywidualne darbo tarpininkavimuMokymas ir mokymo kursai pirkimo srityje, kompetencijos ir kvalifikacijos, reikalingos darbo rinkoje, didinimas ir pritaikymas, baigiant išoriniu egzaminu ir gaunant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą, iš pramonės šakų, susijusių su vadinamuoju „žiniomis“. „žalios darbo vietos“ ir (arba) profesijos, susijusios su pagyvenusių žmonių ir (arba) neįgaliųjų priežiūra ir pagyvenusių žmonių ir (arba) neįgaliųjų poreikiais. (prieiga Nr. 9; Tai Prem. Nr. 4) t. y. pagyvenusių žmonių priežiūra, animacija neįgaliems ir vyresniems asmenims, masažuotojo I ir II sustojimas, biuro darbas, turintis kompetenciją biuro antrinių žaliavų valdymo srityje, šiuo metu. ekologinis perdirbėjas, magaz./rūš. atliekos, montuotojas. atnaujinti.3 mėn. ir įskaitant 6 ar 9 mėn. stažuotes. Pagrindinis rezultaty:zakończenie dalyvavimas paramos, kaip planuota(harmonogr.) pagal min.96 %efektyvus užimtumas UP – 43 %(13UP) žemos kvalifikacijos žmonėms. 36 % (22UP) žmonėms su negalia. –17 % (2os) (in. Nagi, prašau. Nr. 10) Projekte bus atsižvelgiama į regiono specifiką ir įvairovę, realią paramą poreikiams tenkinti, nustatant vietos ir regionų darbo rinką projekto įgyvendinimo srityje: mokymai B. Stateg. darbo grupės deficito konkursuose. DANGTIS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekts paredz 100 jauniešu atbalstu. (60K,40M) vecumā no 15 līdz 29 gadiem, pasīvi (80 % GD) bozrobs (20 % GD, ieskaitot 40 % ilgtermiņa bezdarbu). (10 % GD), kas pieder pie NEET grupas (sk. 3.2. punktu), kas dzīvo Wlkp apgabalā 1.8. punktā minētajā apgabalā. Atbalsts tiks sniegts 4 mēnešu laikā — sākumpunkts būs diena, kad attiecīgā persona pievienosies projektam. Četru mēnešu laikā tiks nodrošināts kvalitatīvs darba, tālākizglītības, mācekļa prakses vai stažēšanās piedāvājums. (IEKŠPUSĒ. PIEKĻUVE). Mūsu sagatavotais projekts reaģē uz konstatētajām GD problēmām, izmantojot individuālu un visaptverošu jauniešu profesionālo un izglītojošo aktivizēšanu, kas balstās uz vismaz 3 palīdzības elementiem, kas norādīti darbības veidos, t. i.: konsultējoties ar IPDIndywidualne darba starpniecībuApmācības un apmācības kursi iepirkumu jomā, darba tirgū nepieciešamās kompetences un kvalifikācijas paaugstināšana un pielāgošana, beidzot ar ārējo eksāmenu un iegūstot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju, no nozarēm, kas saistītas ar tā saukto “Zināšanu”. “zaļās darbavietas” un/vai profesijas, kas saistītas ar vecāka gadagājuma cilvēku un/vai invalīdu aprūpi un vecāka gadagājuma cilvēku un/vai invalīdu vajadzībām. (piekļuve Nr. 9; Tā ir Prem. Nr. 4) t. i., vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe, animācija, invalīdu un vecāku cilvēku aprūpe, masieris I un II pietura, biroja darbs ar kompetenci otrreizējo izejvielu apsaimniekošanas jomā birojā, klāt. eko-recycler, magaz./sort. waste., uzstādītājs. atjaunošana.3 mēnešu un 6 vai 9 mēnešu prakse. Galvenā rezultaty:zakończenie dalība atbalstā, kā plānots(harmonogr.) par min.96 %uz efektīvu nodarbinātību UP — 43 %(13UP) mazkvalificētiem cilvēkiem. 36 % (22UP) personām ar invaliditāti. —17 % (2os) (in. Nāc, lūdzu. Nr. 10) Projektā tiks ņemta vērā reģiona specifika un iekšējā daudzveidība, sniedzot reālu atbalstu vajadzību saskaņošanai, nosakot vietējā un reģionālā darba tirgu projekta īstenošanas jomā: apmācība B. Stateg. deficīta konkurencē attiecībā uz darba grupu. [APVALKS. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Проектът е подкрепен от 100 млади хора. (60K,40M) на възраст 15—29 години, пасивни (80 % от БД) бозло (20 % от БВП, включително 40 % от дългосрочната безработица). (10 % GD), принадлежащо към групата NEET (вж. точка 3.2), пребиваваща в областта Wlkp в областта на точка 1.8. Подкрепата ще бъде предоставена в рамките на 4 месеца — отправната точка ще бъде денят на присъединяване на даденото лице към проекта. В рамките на 4 месеца ще бъде предоставено висококачествено предложение за работа, по-нататъшно образование, чиракуване или стаж. ВЪТРЕ В СЕБЕ СИ. ДОСТЪП). Изготвеният от нас проект отговаря на диагностицираните проблеми на GD чрез индивидуално и цялостно професионално и образователно активиране на младите хора, което се основава на най-малко 3 елемента на помощ, посочени в видовете операции, т.е.: консултиране с IPDIndywidualne работа посредничествоОбучение и обучение курсове в областта на покупките, повишаване и адаптиране на компетентност и квалификация, необходими на пазара на труда, завършващи с външен изпит и получаване на сертификат, потвърждаващ получените квалификации, от отраслите, свързани с т.нар. „Знание“. „зелени работни места“ и/или професии, свързани с полагане на грижи за възрастни хора и/или с увреждания и нуждите на възрастните хора и/или с увреждания. (достъп № 9; Това е Прем. № 4) т.е. грижи за възрастни хора, аним. лица с увреждания и по-възрастни, масажист I и II спирка, офис работа с компетентност в областта на управлението на вторични суровини в офиса, присъстващ. еко-рециклер, Магаз./сорт. отпадъци., монтажник. подновяване.3 месеца и 6 или 9-месечни стажове. Основна цел: участие в подкрепа, както е планирано(хармоног.) с минимум 96 % по-ефективна заетост за UP — 43 %(13UP) за нискоквалифицирани хора. 36 % (22UP) за хора с увреждания. —17 % (2os) (в. Хайде, моля те. № 10) Проектът ще вземе предвид спецификата на региона и многообразието в рамките на рег. чрез реална подкрепа за удовлетворяване на потребностите, идентифициране на местния и регионалния пазар на труда в областта на изпълнението на проекта: обучение в B. stateg. в конкурси за дефицит за РП. НА КОРИЦАТА. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt 100 fiatal támogatását feltételezi. (60K,40M) 15–29 éves, passzív (80% GD) bozrob (20% GD, beleértve a 40% tartós munkanélküliséget). A NEET-csoporthoz (lásd a 3.2. pontot) tartozó, az 1.8. pont hatálya alá tartozó Wlkp területen lakóhellyel rendelkező (10% GD). A támogatást 4 hónapon belül nyújtják – a kiindulási pont az adott személy projekthez való csatlakozásának napja lesz. 4 hónapon belül magas színvonalú állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot biztosítanak. (BELÜL. HOZZÁFÉRÉS). Az általunk készített projekt a GD diagnosztizált problémáira a fiatalok egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktivizálásán keresztül reagál, amely a művelettípusokban megjelölt legalább 3 segítségnyújtási elemen alapul, azaz: tanácsadás az IPDIndywidualne állásközvetítésselTanfolyamok és képzések a beszerzések területén, a munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések növelése és adaptálása, amely az úgynevezett „tudás” iparágakból származó külső vizsgával és a megszerzett képesítések igazolásával zárul. „zöld munkahelyek” és/vagy az idősek és/vagy fogyatékkal élők gondozásához kapcsolódó foglalkozások, valamint az idősek és/vagy a fogyatékossággal élők szükségletei. (9. sz. hozzáférés); Prem vagyok. No. 4) azaz időskorúak, fogyatékossággal élők és idősebbek gondozása, I. és II. masszőr, az irodában a másodlagos nyersanyagok kezelése terén kompetenciával rendelkező irodai munka, jelen van. öko-újrahasznosító, magaz./sort. hulladék., telepítő. megújítja.3 hónapos és 6 vagy 9 hónapos szakmai gyakorlat. Fő rezultaty:zakończenie részvétel a támogatásban a tervek szerint(harmonogr.) min.96%-os eredményes foglalkoztatás a UP-ban – 43%(13UP) az alacsony képzettségűek számára. 36% (22UP) a fogyatékkal élők számára. –17% (2os) (in. Ugyan már, kérlek. No. 10) A projekt figyelembe veszi a régió sajátosságait és a régión belüli sokszínűséget azáltal, hogy valódi támogatást nyújt az igények kielégítéséhez, azonosítva a helyi és regionális munkaerőpiacon, a projekt végrehajtása területén: képzés B. stateg. hiányversenyek WP. [A FEDÉLZET. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glacann an tionscadal tacaíocht ó 100 duine óg. (60K,40M) idir 15-29 mbliana d’aois, éighníomhach (80 % GD) bozrob (20 % GD lena n-áirítear 40 % dífhostaíocht fhadtéarmach). (10 % GD) i ngrúpa NEET (féach pointe 3.2) a bhfuil cónaí orthu i limistéar Wlkp i limistéar phointe 1.8. Cuirfear tacaíocht ar fáil laistigh de 4 mhí — is é lá aontachais an duine atá i gceist leis an tionscadal an túsphointe. Laistigh de 4 mhí, cuirfear tairiscint ardchaighdeáin fostaíochta, breisoideachais, printíseachta nó tréimhse oiliúna ar fáil. (TAOBH ISTIGH. ROCHTAIN). Freagraíonn an tionscadal a d’ullmhaigh muid d’fhadhbanna diagnóisithe maidir le feistí leighis trí ghníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil aonair agus cuimsitheach daoine óga, atá bunaithe ar thrí ghné cúnaimh ar a laghad a léirítear sna cineálacha oibríochtaí, i.e.:Comhairle a dhéanamh le IPDIndywidualne idirghabháil poistCúrsaí oiliúna agus oiliúna i réimse na gceannachán, méadú agus oiriúnú na hinniúlachta agus na gcáilíochtaí is gá ar an margadh saothair a chríochnaíonn le scrúdú seachtrach agus deimhniú a fháil lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas, ó na tionscail a bhaineann leis an “Eolas” mar a thugtar air. “áiteanna oibre glasa” agus/nó gairmeacha a bhaineann le cúram a thabhairt do dhaoine scothaosta agus/nó do dhaoine faoi mhíchumas agus do riachtanais daoine scothaosta agus/nó daoine faoi mhíchumas. (rochtain Uimh. 9; Tá sé Prem. Uimh. 4) i.e. cúram do dhaoine scothaosta, daoine faoi mhíchumas agus daoine níos sine, stad masseur I agus II., obair oifige a bhfuil inniúlacht aici i réimse bhainistiú na n-amhábhar tánaisteach san oifig, atá ann faoi láthair. éicea-athchúrsáileoir, magaz./sort. dramhaíola., suiteálaí. athnuachan.3-mí agus 6 nó 9 mí intéirneachtaí san áireamh. Príomhthréithe: rannpháirtíocht sa tacaíocht mar a bhí beartaithe (comhchuibheoir) faoi nóim.96 % Fostaíocht bhreise do UP — 43 % (13UP) do dhaoine ar bheagán oiliúna. 36 % (22UP) do dhaoine faoi mhíchumas. —17 % (2os) (in. Tar ar, le do thoil. Uimh. 10) Cuirfear san áireamh sa tionscadal sainiúlacht an réigiúin agus an éagsúlacht laistigh den chóras trí fhíorthacaíocht chun riachtanais a mheaitseáil, lena sainaithneofar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach, i réimse chur chun feidhme an tionscadail: oiliúint i B. stateg. i gcomórtais easnaimh do WP. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projektet förutsätter stöd från 100 ungdomar. (60K,40M) i åldern 15–29 år, passiv (80 % GD) bozrob (20 % av BNP inklusive 40 % långtidsarbetslöshet). (10 % GD) som tillhör gruppen NEET (se punkt 3.2) som bor i Wlkp-området i det område som anges i punkt 1.8. Stödet kommer att ges inom fyra månader – utgångspunkten kommer att vara dagen för den givna personens anslutning till projektet. Inom fyra månader kommer ett högkvalitativt erbjudande om anställning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik att tillhandahållas. (INOMBORDS. TILLTRÄDE). Det projekt som utarbetats av oss svarar på diagnostiserade problem med GD genom individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering av ungdomar, som bygger på minst 3 inslag av stöd som anges i de typer av verksamheter, dvs. rådgivning med IPDIndywidualne jobbförmedlingUtbildning och kurser inom inköp, ökning och anpassning av den kompetens och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden som avslutas med en extern examen och erhålla ett intyg som bekräftar de erhållna kvalifikationerna, från de branscher som är relaterade till den så kallade ”kunskapen”. ”gröna arbetsplatser” och/eller yrken med anknytning till vård av äldre och/eller med funktionsnedsättning och behoven hos äldre och/eller med funktionsnedsättning. (tillgång nr 9; Det är Prem. Nr 4) dvs. äldreomsorg, anim. personer med funktionsnedsättning och äldre, massör I och II stopp., kontorsarbete med kompetens inom hantering av sekundära råvaror på kontoret, närvarande. miljöåtervinning, magaz./sort. avfall, installatör. Huvudsakliga rezultaty:zakończenie deltagande i stöd som planerat (harmonogr.) med min.96 % uppeffektiv sysselsättning för UP – 43 %(13UP) för lågutbildade. 36 % (22UP) för personer med funktionsnedsättning. —17 % (2os) (i. Kom igen, snälla. Nr 10) Projektet kommer att ta hänsyn till regionens särdrag och mångfalden inomreg. genom verkligt stöd för att matcha behov, identifiera den lokala och regionala arbetsmarknaden på projektgenomförandet: utbildning i B. stateg. i underskottstävlingar för WP. [OMSLAGET] (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti eesmärk on toetada 100 noort. (60K,40M) vanuses 15–29, passiivne (80 % GD) bozrob (20 % GD, sealhulgas 40 % pikaajaline töötus). (10 % brutomäärast), mis kuulub NEET-noorte rühma (vt punkt 3.2), kes elavad Wlkpi piirkonnas punktis 1.8 osutatud piirkonnas. Toetust antakse nelja kuu jooksul – lähtepunktiks on asjaomase isiku projektiga ühinemise kuupäev. Nelja kuu jooksul pakutakse kvaliteetset töö-, täiendõppe-, õpipoisiõppe- või praktikapakkumist. (SEESTPOOLT. JUURDEPÄÄS). Meie poolt ettevalmistatud projekt reageerib diagnoositud GD probleemidele noorte individuaalse ja põhjaliku professionaalse ja haridusliku aktiveerimise kaudu, mis põhineb vähemalt kolmel tegevusliigis näidatud abielemendil, st IPDIndywidualne’i töövahenduse nõustamineKoolitus ja koolituskursused ostude valdkonnas, tööturul vajaliku pädevuse ja kvalifikatsiooni suurendamine ja kohandamine, mis lõpeb välise eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse saamisega nn teadmistega seotud tööstusharudest. „rohelised töökohad“ ja/või eakate ja/või puuetega inimeste hooldamisega seotud ametid ning eakate ja/või puuetega inimeste vajadused. (juurdepääs nr 9; See on Prem. Nr 4) st eakate, puuetega inimeste ja vanemate hooldus, masseur I ja II stop., kontoritöö teiseste toorainete haldamise valdkonnas kontoris, kohal. öko-ringlussenõudja, magaz./sort. jäätmed., paigaldaja. uuendamine.3-kuuline ja 6 või 9-kuuline praktika. Peamine rezultaty:zakończenie osalemine kavandatud toetuses (harmonogr.) vähemalt,96 % võrra, mis on madala kvalifikatsiooniga inimeste tööhõive seisukohast tõhus – 43 %(13UP). 36 % (22UP) puuetega inimestele. –17 % (2os) (in. Ole nüüd, palun. Nr 10) Projektis võetakse arvesse piirkonna eripära ja mitmekesisust, toetades tegelikku vajaduste rahuldamist, tehes kindlaks kohalikul ja piirkondlikul tööturul projekti rakendamise valdkonnas: koolitus B. osariikides, nt eelarvepuudujäägiga seotud konkursid WP-le. [KAANED. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaczory / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaczory / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pilski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pilski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:36, 12 October 2024
Project Q90608 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIRECTION OF WORK |
Project Q90608 in Poland |
Statements
1,255,181.23 zloty
0 references
1,489,299.04 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA "ROMANISZYN" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Proj zakłada objęcie wsparciem 100 młodych os. fiz. (60K,40M) w wieku 15-29, biernych zaw. (80% GD) bozrob (20%GD w tym 40% dlugotrwale bezrob). niepeł. (10% GD) należące do grupy NEET (zob pkt 3.2)zamieszkujące na obszarze Wlkp na obszarze z pkt 1.8. Wsparcie będzie udzielane w ciągu 4 m-cy - pkt startu będzie dzień przystąpienia danej os.do projektu. W ciągu 4m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu. (KRYT. DOSTĘP). Przygotowany przez nas projekt odpowiada na zdiagnozowane problemy GD poprzez indywidulaną i kompleksową aktywizacje zawodowo-edukacyjną osób młodych, która opiera się na co najmniej 3 elementach pomocy wskazanych w typach operacji tj.:Doradztwo zaw. z IPDIndywidualne pośrednictwo pracySzkolenia i kursy zaw. z zakresu nabyw., podwyższ. i dostos. kompet. i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy kończących się egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającym uzyskane kwalifikacje, z branż związanych z tzw. „zielonymi miejscami pracy” i/lub -zawodów związanych z opiekąnad osobami w wieku starszym i/lub z niepełnosprawnościami i z potrzebami osób starszych i/lub z niepełnosprawnościami. (kryt. dost. nr 9; Prem. Nr 4) tj. opiek. os. starszej, anim. os. niepełnospr. i starszej, masażysta I i II stop., prac. biurowy z kompet. w zakresie zagospodar. surowców wtór. w biurze, przedstaw. ekorecykler, magaz./sort. odpad., monter urzą. energii odnaw.3-mies. i 6 lub 9-mc staże zaw. Główne rezultaty:zakończenie udziału we wsparciu zgodnie z planem(harmonogr.) przez min.96%UPefektywn. zatrud. dla UP – 43%(13UP) dla osób o niskich kwalifik. – 36% (22UP) dla osób niepełnospr. -17% (2os) (kryt. Dost. Nr 10) Projekt uwzgl specyfikę regionu i zróżnic. wewnątrzreg. poprzez real. wsparcia dopas. do potrzeb, zidentyfik. na lokalnym i regionalnym rynku pracy, na obszarze realizacji projektu: szkolenia zaw w b. stateg. w zawodach deficytowych dla WP. [KRYT. (Polish)
0 references
The project assumes the support of 100 young physicists. (60K,40M) aged 15-29, passive incl. (80 % GD) bosrob (20 % GD of which 40 % long-term unemployment). (10 % GD) belonging to the NEET group (see point 3.2) resident in the Wlkp area in the area under point 1.8. Support will be provided within 4 m – the starting point will be the date of accession of a given person to the project. A high-quality offer of employment, further training, apprenticeships or traineeships will be ensured within 4 months. (CIRQUETTE. ACCESS). The project prepared by us responds to the diagnosed problems of GD through individual and comprehensive vocational and educational activity of young people, which is based on at least 3 aid elements indicated in the types of operations i.e.:Advice with IPDIndividual Employment IntermediationTraining and courses in the field of acquisition, increase and matching competences and qualifications necessary on the labour market. ‘green workplaces’ and/or occupations related to care for the elderly and/or disability and the needs of the elderly and/or disability. (Crit. access no 9; I'm Prem. 4) i.e. caring for senior, anim. person and senior, masseur I and II stop, office work with competence in the field of management of raw materials second in the office, present. eco-recycler, magaz./sort. waste., energy installer revive.3-months and 6 or 9-mc internships incl. Main results:complete participation in support according to plan(harmonogr.) by at least 96 %Efficient employment for UP – 43 %(13UP) for low-skilled people. — 36 % (22UP) for disadvantaged persons. —17 % (2os) (cover. No, no, no. 10) The project takes into account the specificities of the region and the differentiation of the intra-register by means of real. tailor-made support, identification on the local and regional labour market, in the area of implementation of the project: training in the former state in deficit competitions for the WP. [THE COVER. (English)
15 October 2020
0.2067878820230189
0 references
Le projet suppose le soutien de 100 jeunes. (60K,40M) âgés de 15-29 ans, passif (80 % GD) bozrob (20 % GD incluant 40 % de chômage de longue durée). (10 % GD) appartenant au groupe NEET (voir point 3.2) résidant dans la zone Wlkp dans la zone du point 1.8. Le soutien sera fourni dans un délai de 4 mois — le point de départ sera le jour de l’adhésion de la personne concernée au projet. Dans un délai de 4 mois, une offre d’emploi, de formation continue, d’apprentissage ou de stage de qualité sera proposée. (À L’INTÉRIEUR. ACCÈS). Le projet que nous avons préparé répond aux problèmes diagnostiqués de GD par l’activation professionnelle et éducative individuelle et complète des jeunes, qui repose sur au moins 3 éléments d’assistance indiqués dans les types d’opérations, à savoir: Conseiller avec IPDIndywidualne intermédiation professionnelleTrainage et formation dans le domaine des achats, augmentation et adaptation des compétences et des qualifications nécessaires sur le marché du travail se terminant par un examen externe et l’obtention d’un certificat confirmant les qualifications obtenues, des industries liées à la soi-disant «connaissance». les «lieus de travail verts» et/ou les professions liées à la prise en charge des personnes âgées et/ou handicapées et aux besoins des personnes âgées et/ou handicapées. (accès no 9; C’est Prem. No 4) c’est-à-dire la prise en charge des personnes âgées, des personnes handicapées et des personnes âgées, l’arrêt masseur I et II, le travail de bureau avec compétence dans le domaine de la gestion des matières premières secondaires au bureau, présent. éco-recycleur, magaz./sort. déchets., installateur. renouvellement, 3 mois et 6 ou 9 mois de stages inclus. Main-d’œuvre: participation à l’aide telle que prévue(harmonogr.) par min.96 % emploi effectif pour l’UP — 43 %(13UP) pour les personnes peu qualifiées. 36 % (22UP) pour les personnes handicapées. —17 % (2os) (in. Allez, s’il vous plaît. No 10) Le projet tiendra compte de la spécificité de la région et de la diversité au sein de la région grâce à un soutien réel à l’adéquation des besoins, en s’identifiant sur le marché du travail local et régional, dans le domaine de la mise en œuvre du projet: formation à B. Stateg. dans les compétitions déficitaires pour le WP. [LA COUVERTURE. (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird von 100 jungen Menschen unterstützt. (60K,40M) im Alter von 15-29 Jahren, passiv (80 % GD) bozrob (20 % GD einschließlich 40 % Langzeitarbeitslosigkeit). (10 % GD), die der NEET-Gruppe angehören (siehe Ziffer 3.2) mit Wohnsitz im Wlkp-Gebiet im Gebiet von Nummer 1.8. Die Unterstützung erfolgt innerhalb von 4 Monaten – Ausgangspunkt ist der Tag des Beitritts der betreffenden Person zum Projekt. Innerhalb von 4 Monaten wird ein hochwertiges Arbeits-, Weiterbildungs-, Ausbildungs- oder Praktikumsangebot angeboten. (INNERHALB. ZUGANG). Das von uns vorbereitete Projekt reagiert auf diagnostizierte Probleme der GD durch individuelle und umfassende berufliche und schulische Aktivierung junger Menschen, die auf mindestens drei Unterstützungselementen in den Betriebsarten basiert, d. h.: Beratung mit IPDIndywidualne JobvermittlungAus- und Weiterbildungskurse im Bereich der Käufe, Erhöhung und Anpassung der auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen, die mit einer externen Prüfung und dem Erwerb eines Zertifikats zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen aus den mit der sogenannten „Knowledge“ verbundenen Branchen abgeschlossen sind. „grüne Arbeitsplätze“ und/oder Berufe im Zusammenhang mit der Pflege älterer Menschen und/oder mit Behinderungen und den Bedürfnissen älterer und/oder behinderter Menschen. (Zugang Nr. 9; Es ist Prem. Nr. 4) d. h. Pflege älterer Menschen, Behinderter und älterer Menschen, Masseur I und II Stop., Büroarbeit mit Kompetenz im Bereich der Verwaltung von Sekundärrohstoffen im Büro, anwesend. Öko-Recycler, Magaz./sort. Abfall., Installateur. 3 Monate und 6 oder 9 Monate Praktika inklusive. Rezultaty:zakończenie Beteiligung an Unterstützung wie geplant (harmonogr.) um min.96 %upeffektive Beschäftigung für UP – 43 % (13UP) für Geringqualifizierte. 36 % (22UP) für Menschen mit Behinderungen. —17 % (2os) (in. Komm schon, bitte. Nr. 10) Das Projekt wird der Spezifität der Region und der Vielfalt innerhalb vonreg. durch echte Unterstützung für die Deckung des Bedarfs, Ermittlung auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt im Bereich der Projektdurchführung, Rechnung tragen: Ausbildung in B. stateg. in Defizitwettbewerben für WP. DAS COVER. (German)
7 December 2021
0 references
Het project gaat uit van de steun van 100 jongeren. (60K,40M) van 15-29 jaar, passief (80 % GD) bozrob (20 %GD inclusief 40 % langdurige werkloosheid). (10 % GD) behorend tot de NEET-groep (zie punt 3.2) die in het Wlkp-gebied in het gebied van punt 1.8 verblijft. De steun zal binnen vier maanden worden verleend — het uitgangspunt is de dag van toetreding van de betrokken persoon tot het project. Binnen vier maanden wordt een kwalitatief hoogstaand aanbod van werkgelegenheid, bijscholing, leerlingplaats of stage aangeboden. BINNENIN. TOEGANG). Het door ons opgestelde project beantwoordt aan de gediagnosticeerde problemen van GD door middel van individuele en uitgebreide beroeps- en educatieve activering van jongeren, dat is gebaseerd op ten minste 3 elementen van bijstand die zijn aangegeven in de soorten operaties, te weten: het adviseren met IPDIndywidualne jobbemiddelingTraining en opleiding op het gebied van aankopen, verhoging en aanpassing van de competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, eindigend met een extern examen en het verkrijgen van een certificaat ter bevestiging van de verkregen kwalificaties, van de industrieën die verband houden met de zogenaamde „Knowledge”. „groene werkplekken” en/of beroepen in verband met de zorg voor ouderen en/of met een handicap en de behoeften van ouderen en/of met een handicap. (toegang nr. 9; Het is Prem. 4) d.w.z. zorg voor ouderen, anim. personen met een handicap en ouder, masseur I en II stop., kantoorwerk met competentie op het gebied van het beheer van secundaire grondstoffen op kantoor, aanwezig. eco-recycler, magaz./sort. afval., installateur. 3 maanden en 6 of 9 maanden stages inbegrepen. Hoofddoel: deelname aan steun zoals gepland (harmonogr.) met min.96 %upeffectieve werkgelegenheid voor UP — 43 %(13UP) voor laaggeschoolden. 36 % (22UP) voor mensen met een handicap. —17 % (2os) (in. Kom op, alsjeblieft. Nr. 10) Het project zal rekening houden met de specificiteit van de regio en de diversiteit binnenreg. door echte steun voor het afstemmen van de behoeften op de lokale en regionale arbeidsmarkt, op het gebied van projectuitvoering: opleiding in B. stateg. in tekortcompetities voor WP. [DE DEKMANTEL. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto si avvale del sostegno di 100 giovani. (60K,40M) di età compresa tra 15 e 29 anni, passiva (80 % GD) bozrob (20 % GD compreso il 40 % di disoccupazione di lunga durata). (10 % GD) appartenente al gruppo NEET (cfr. punto 3.2) residente nell'area Wlkp nell'area di cui al punto 1.8. Il sostegno sarà fornito entro 4 mesi — il punto di partenza sarà il giorno dell'adesione della persona data al progetto. Entro 4 mesi, sarà fornita un'offerta di alta qualità di lavoro, istruzione superiore, apprendistato o tirocinio. (ALL'INTERNO. ACCESSO). Il progetto da noi preparato risponde ai problemi diagnosticati del GD attraverso l'attivazione professionale ed educativa individuale ed educativa dei giovani, che si basa su almeno 3 elementi di assistenza indicati nelle tipologie di operazioni, vale a dire:Consulenza con IPDIndywidualne job intermediationTraining e corsi di formazione nel settore degli acquisti, aumento e adeguamento delle competenze e qualifiche necessarie sul mercato del lavoro terminando con un esame esterno e ottenendo un certificato attestante le qualifiche acquisite, dalle industrie legate alla cosiddetta "conoscenza". "luoghi di lavoro verdi" e/o occupazioni connesse alla cura degli anziani e/o con disabilità e alle esigenze degli anziani e/o con disabilità. (accesso n. 9; È Prem. N. 4) cioè cura degli anziani, anim. persone con disabilità e anziani, massaggiatore I e II stop., lavoro d'ufficio con competenza nel campo della gestione delle materie prime secondarie in ufficio, presente. eco-recycler, magaz./sort. rifiuti., installatore. rinnovo.3 mesi e 6 o 9 mesi di stage inclusi. Principale: partecipazione al sostegno come previsto (armonogr.) di min.96 % occupazioni efficaci per UP — 43 %(13UP) per le persone poco qualificate. 36 % (22UP) per le persone con disabilità. —17 % (2os) (in. Andiamo, per favore. N. 10) Il progetto terrà conto della specificità della regione e della diversità all'interno del regolamento, attraverso un reale sostegno alla corrispondenza delle esigenze, individuando sul mercato del lavoro locale e regionale, nell'ambito dell'attuazione dei progetti: formazione in B. stateg. in concorsi in deficit per WP. [LA COPERTINA. (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto asume el apoyo de 100 jóvenes. (60K,40M) de 15 a 29 años, pasivo (80 % GD) bozrob (20 % GD incluyendo 40 % de desempleo de larga duración). (10 % GD) perteneciente al grupo NEET (véase el punto 3.2) que reside en la zona de Wlkp en la zona del punto 1.8. El apoyo se proporcionará en un plazo de 4 meses — el punto de partida será el día de la adhesión de la persona dada al proyecto. En un plazo de cuatro meses, se ofrecerá una oferta de empleo de alta calidad, educación superior, formación de aprendices o prácticas. (EN EL INTERIOR. ACCESO). El proyecto elaborado por nosotros responde a problemas diagnosticados de GD a través de la activación profesional y educativa individual e integral de los jóvenes, que se basa en al menos 3 elementos de asistencia indicados en los tipos de operaciones, es decir: Asesoramiento con IPDIndywidualne Intermediación laboral Cursos de formación y formación en el ámbito de las compras, aumento y adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral terminando con un examen externo y obteniendo un certificado que confirme las cualificaciones obtenidas, de las industrias relacionadas con el llamado «conocimiento». «trabajos verdes» o ocupaciones relacionadas con el cuidado de las personas mayores o con discapacidad y las necesidades de las personas mayores o con discapacidad. (acceso N.º 9; Es Prem. 4) es decir, el cuidado de las personas mayores, las personas con discapacidad y las personas mayores, el masajista I y II stop., el trabajo de oficina con competencia en el campo de la gestión de materias primas secundarias en la oficina, presente. eco-reciclador, magaz./residuos., instalador. renovar.3 meses y 6 o 9 meses de pasantías incluidas. Principal rezultaty:zakończenie participación en el apoyo según lo previsto (harmonogr.) por min.96 %empleoeficaz para UP — 43 %(13UP) para personas poco cualificadas. 36 % (22UP) para personas con discapacidad. —17 % (2.os) (en. Vamos, por favor. N.º 10) El proyecto tendrá en cuenta la especificidad de la región y la diversidad intrareg. a través de un apoyo real para satisfacer las necesidades, identificando el mercado de trabajo local y regional, en el ámbito de la ejecución del proyecto: formación en B. stateg. en competiciones deficitarias para WP. [LA CUBIERTA. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet går ud på at støtte 100 unge. (60K,40M) i alderen 15-29 år, passiv (80 % GD) bozrob (20 %GD inklusive 40 % langtidsledighed). (10 % GD), der tilhører NEET-gruppen (se punkt 3.2), og som er bosiddende i Wlkp-området i det område, der er nævnt i punkt 1.8. Der vil blive ydet støtte inden for fire måneder — udgangspunktet vil være dagen for den pågældende persons tiltrædelse af projektet. Inden for fire måneder vil der blive tilbudt et kvalitetstilbud om beskæftigelse, videreuddannelse, lærlingeuddannelse eller praktikophold. (INDERST INDE. ADGANG). Det projekt, som vi har udarbejdet, reagerer på diagnosticerede problemer i GD gennem individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering af unge, som er baseret på mindst 3 elementer af bistand, der er angivet i typerne af operationer, dvs.: Rådgivning med IPDIndywidualne jobformidling Uddannelses- og uddannelseskurser inden for indkøb, forøgelse og tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, og som slutter med en ekstern eksamen og indhenter et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer, fra de industrier, der er relateret til den såkaldte "viden". "grønne arbejdspladser" og/eller erhverv i forbindelse med pleje af ældre og/eller handicappede samt ældres og/eller handicappedes behov. (adgang nr. 9; Det er Prem. 4) dvs. pleje af ældre, anim. personer med handicap og ældre, massør I og II stop., kontorarbejde med kompetence inden for forvaltning af sekundære råstoffer på kontoret, til stede. øko-genvinding, magaz./sort. affald., installatør. forny.3 måneder og 6 eller 9 måneders praktikophold inkluderet. Vigtigste rezultaty:zakończenie deltagelse i støtten som planlagt(harmonogr.) med min.96 % mindre effektiv beskæftigelse for UP — 43 %(13UP) for lavtuddannede. 36 % (22UP) for personer med handicap. —17 % (2os) (in. Kom nu, vær sød. Nr. 10) Projektet vil tage hensyn til regionens særlige karakter og mangfoldigheden inden for området gennem reel støtte til at matche behov, identificere på det lokale og regionale arbejdsmarked inden for projektgennemførelse: uddannelse i B. Stateg. i underskudskonkurrencer for WP. (OMSLAGET). (Danish)
26 July 2022
0 references
Το πρόγραμμα αναλαμβάνει την υποστήριξη 100 νέων. (60K,40M) ηλικίας 15-29 ετών, παθητική (80 % GD) bozrob (20 % GD συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας ανεργίας κατά 40 %). (10 % GD) που ανήκει στην ομάδα ΕΑΕΚ (βλ. σημείο 3.2) που κατοικεί στην περιοχή Wlkp στην περιοχή του σημείου 1.8. Η στήριξη θα παρασχεθεί εντός 4 μηνών — το σημείο εκκίνησης θα είναι η ημέρα προσχώρησης του συγκεκριμένου προσώπου στο έργο. Εντός 4 μηνών, θα παρασχεθεί υψηλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, περαιτέρω εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. (ΜΈΣΑ. ΠΡΌΣΒΑΣΗ). Το έργο που εκπονούμε ανταποκρίνεται στα διαγνωσμένα προβλήματα της Γ.Ν. μέσω της ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης των νέων, η οποία βασίζεται σε τουλάχιστον 3 στοιχεία βοήθειας που αναφέρονται στους τύπους των πράξεων, δηλαδή: Συμβουλευτική με τη διαμεσολάβηση εργασίας IPDIndywidualne Κατάρτιση και κατάρτιση στον τομέα των αγορών, αύξηση και προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, ολοκληρώνοντας με εξωτερική εξέταση και απόκτηση πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα, από τις βιομηχανίες που σχετίζονται με τη λεγόμενη «Γνώση». «πράσινοι χώροι εργασίας» ή/και επαγγέλματα που σχετίζονται με τη φροντίδα των ηλικιωμένων και/ή με αναπηρία και τις ανάγκες των ηλικιωμένων ή/και με αναπηρία. (πρόσβαση αριθ. 9· Είναι ο Πρεμ. Αριθ. 4) δηλαδή φροντίδα ηλικιωμένων, ατόμων με αναπηρία και άνω, στάση μασέρ Ι και ΙΙ., εργασία γραφείου με αρμοδιότητα στον τομέα της διαχείρισης δευτερογενών πρώτων υλών στο γραφείο, παρούσα. οικο-ανακυκλωτής, magaz./sort. απόβλητα., εγκαταστάτης. ανανέωση 3 μηνών και 6 ή 9 μηνών πρακτική άσκηση. Κύρια: Συμμετοχή στην υποστήριξη όπως έχει προγραμματιστεί (harmonogr.) κατά τουλάχιστον 96 % πιο αποτελεσματική απασχόληση για UP — 43 %(13UP) για άτομα χαμηλής ειδίκευσης. 36 % (22UP) για τα άτομα με αναπηρία. —17 % (2os) (σε. Έλα, σε παρακαλώ. Αριθ. 10) Το έργο θα λάβει υπόψη την ιδιαιτερότητα της περιφέρειας και την εσωτερική πολυμορφία μέσω της πραγματικής στήριξης για την αντιστοίχιση των αναγκών, εντοπίζοντας στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας, στον τομέα της υλοποίησης του έργου: κατάρτιση στο B. stateg. σε διαγωνισμούς ελλείμματος για το WP. [ΤΟ ΕΞΏΦΥΛΛΟ. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt uključuje potporu 100 mladih. (60K,40M) u dobi od 15 do 29 godina, pasivna (80 % BDP-a) bozrob (20 % BDP-a uključujući 40 % dugotrajne nezaposlenosti). (10 % GD) koji pripada skupini NEET (vidjeti točku 3.2.) s boravištem u području Wlkp u području točke 1.8. Potpora će se pružiti u roku od četiri mjeseca – polazna točka bit će dan pristupanja određene osobe projektu. U roku od četiri mjeseca osigurat će se visokokvalitetna ponuda za posao, daljnje obrazovanje, naukovanje ili pripravništvo. (UNUTRAŠNJE. PRISTUP (PRISTUP). Projekt koji smo pripremili odgovara na dijagnosticirane probleme GD-a kroz individualnu i sveobuhvatnu profesionalnu i edukativnu aktivaciju mladih, koja se temelji na najmanje 3 elementa pomoći naznačenih u vrstama operacija, odnosno: Savjetovanje s IPDIndywidualne posredovanjem poslova Obrazovanje i osposobljavanje u području nabave, povećanje i prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada koji završava vanjskim ispitom i dobivanjem potvrde o stečenim kvalifikacijama, iz industrija vezanih uz tzv. „Znanje”. „zelena radna mjesta” i/ili zanimanja povezana sa skrbi za starije osobe i/ili osobe s invaliditetom te potrebama starijih osoba i/ili osoba s invaliditetom. (pristup br. 9; To je Prem. Br. 4) tj. briga o starijim osobama, osobama s invaliditetom i starijim osobama, maser I i II stop., uredski rad s kompetentnošću u području upravljanja sekundarnim sirovinama u uredu, prisutan. eko-reciklist, magaz./sort. otpad., instalater. obnavlja 3-mjesečna i 6 ili 9-mjesečna stažiranja. Glavni rezultaty:zakończenie u potpori prema planu(harmonogr.) do najmanje,96 %učinkovito zapošljavanje za UP – 43 %(13UP) za niskokvalificirane osobe. 36 % (22UP) za osobe s invaliditetom. —17 % (2os) (u. Ma daj, molim te. 10) Projekt će uzeti u obzir specifičnost regije i raznolikost unutarreg. kroz stvarnu potporu za usklađivanje potreba, identificirajući na lokalnom i regionalnom tržištu rada, u području provedbe projekta: osposobljavanje u B. Stateg. u natjecanjima u deficitu za WP. [POKLOPAC. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul se bazează pe sprijinul a 100 de tineri. (60K,40M) cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, pasivă (80 % GD) bozrob (20 % GD, inclusiv 40 % șomaj de lungă durată). (10 % GD) aparținând grupului NEET (a se vedea punctul 3.2) care locuiește în zona Wlkp în zona de la punctul 1.8. Sprijinul va fi acordat în termen de 4 luni – punctul de plecare va fi ziua aderării persoanei în cauză la proiect. În termen de 4 luni, va fi oferită o ofertă de înaltă calitate de ocupare a forței de muncă, de educație suplimentară, de ucenicie sau de stagiu. (ÎN INTERIOR. ACCES). Proiectul pregătit de noi răspunde problemelor diagnosticate ale DG prin activarea profesională și educațională individuală și cuprinzătoare a tinerilor, care se bazează pe cel puțin 3 elemente de asistență indicate în tipurile de operațiuni, și anume: Consiliere cu IPDIndywidualne Intermediere de locuri de muncă Formare și formare în domeniul achizițiilor, creșterea și adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața muncii, care se încheie cu un examen extern și obținerea unui certificat care să confirme calificările obținute, din industriile legate de așa-numita „Cunoaștere”. „locuri de muncă ecologice” și/sau ocupații legate de îngrijirea persoanelor în vârstă și/sau cu handicap și de nevoile persoanelor în vârstă și/sau cu handicap. (accesul nr. 9; Este Prem. Nr. 4) adică îngrijirea persoanelor în vârstă, anim. persoane cu dizabilități și mai în vârstă, masseur I și II oprire., munca de birou cu competență în domeniul managementului materiilor prime secundare în birou, prezent. eco-reciclator, magaz./sort. deșeuri., instalator. reînnoire.3 luni și 6 sau 9 luni de stagii incluse. Principala rezultaty:zakończenie în sprijinul planificat(harmonogr.) cu min.96 %upeficienta ocupare a forței de muncă pentru UP – 43 % (13UP) pentru persoanele cu un nivel scăzut de calificare. 36 % (22UP) pentru persoanele cu handicap. —17 % (2os) (în. Haide, te rog. Nr. 10) Proiectul va ține cont de specificul regiunii și de diversitatea în interiorulregului, printr-un sprijin real pentru satisfacerea nevoilor, identificarea pe piața locală și regională a forței de muncă, în domeniul implementării proiectului: formarea în B. stateg. în competițiile de deficit pentru WP. [ACOPERIREA]. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt predpokladá podporu 100 mladých ľudí. (60K,40M) vo veku 15 – 29 rokov, pasívne (80 % GD) bozrob (20 % GD vrátane 40 % dlhodobej nezamestnanosti). (10 % GD) patriaci do skupiny NEET (pozri bod 3.2) s bydliskom v oblasti Wlkp v oblasti bodu 1.8. Podpora sa poskytne do 4 mesiacov – východiskovým bodom bude deň pristúpenia danej osoby k projektu. Do 4 mesiacov bude poskytnutá vysokokvalitná ponuka zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže. VO VNÚTRI. PRÍSTUP). Projekt, ktorý sme pripravili, reaguje na diagnostikované problémy GD prostredníctvom individuálnej a komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie mladých ľudí, ktorá je založená na najmenej 3 prvkoch pomoci uvedených v typoch operácií, t. j.: Poradenstvo s IPDIndywidualne sprostredkovaním práceVzdelávanie a odborná príprava v oblasti nákupov, zvyšovanie a prispôsobenie kompetencií a kvalifikácií potrebných na trhu práce končiac externou skúškou a získaním certifikátu potvrdzujúceho získané kvalifikácie od odvetví súvisiacich s tzv. „znalosťami“. „zelené pracoviská“ a/alebo povolania súvisiace so starostlivosťou o starších ľudí a/alebo osoby so zdravotným postihnutím a potreby starších osôb a/alebo osôb so zdravotným postihnutím. (prístup č. 9; To je Prem. 4) t. j. starostlivosť o staršie osoby, animované osoby so zdravotným postihnutím a staršie, masér I a II zastávka, kancelárska práca s kompetenciou v oblasti riadenia druhotných surovín v kancelárii, prítomný. ekorecyklátor, magaz./sort. waste., inštalatér. obnovuje.3-mesačné a 6 alebo 9-mesačné stáže. Hlavné rezultaty:zakończenie účasť na podpore podľa plánu(harmonogr.) o min.96 %upefektívna zamestnanosť pre UP – 43 %(13UP) pre ľudí s nízkou kvalifikáciou. 36 % (22UP) pre osoby so zdravotným postihnutím. —17 % (2os) (v. Poď, prosím ťa. Č. 10) Projekt bude brať do úvahy osobitosť regiónu a diverzitu intrareg. prostredníctvom skutočnej podpory zosúlaďovania potrieb, identifikácie na miestnom a regionálnom trhu práce v oblasti realizácie projektu: odborná príprava v B. štáte napr. v deficitných súťažiach pre WP. (OBÁLKA. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett jassumi l-appoġġ ta’ 100 żagħżugħ u żagħżugħa. (60K,40M) ta’ bejn il-15 u d-29 sena, passivi (80 % GD) bozrob (20 % GD inkluż 40 % qgħad fit-tul). (10 % GD) li jappartjeni għall-grupp NEET (ara l-punt 3.2) li jirrisjedi fiż-żona ta’ Wlkp fiż-żona tal-punt 1.8. L-appoġġ ser jingħata fi żmien 4 xhur — il-punt tat-tluq ser ikun il-jum tal-adeżjoni tal-persuna partikolari għall-proġett. Fi żmien erba’ xhur, se tiġi pprovduta offerta ta’ impjieg ta’ kwalità għolja, edukazzjoni ulterjuri, apprendistat jew traineeship. (ĠEWWA. AĊĊESS). Il-proġett imħejji minna jirrispondi għall-problemi dijanjostikati tal-GD permezz ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva taż-żgħażagħ, li hija bbażata fuq mill-inqas 3 elementi ta’ assistenza indikati fit-tipi ta’ operazzjonijiet, jiġifieri: Konsultazzjoni mal-intermedjazzjoni tax-xogħol IPDIndywidualne Taħriġ u korsijiet ta’ taħriġ fil-qasam tax-xiri, żieda u adattament tal-kompetenza u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol li jispiċċaw b’eżami estern u jiksbu ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba, mill-industriji relatati mal-hekk imsejjaħ “Għarfien”. “postijiet tax-xogħol ekoloġiċi” u/jew okkupazzjonijiet relatati mal-kura tal-anzjani u/jew b’diżabbiltà u l-ħtiġijiet tal-anzjani u/jew b’diżabbiltà. (aċċess Nru 9; Huwa Prem. Nru 4) jiġifieri l-kura tal-anzjani, il-persuni animi b’diżabbiltà u l-persuni akbar fl-età, il-masseur I u II jieqfu., ix-xogħol tal-uffiċċju b’kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni ta’ materja prima sekondarja fl-uffiċċju, preżenti. ekoriċiklatur, magaz./sort. skart., installatur. tiġdid ta’ 3 xhur u apprendistati ta’ 6 jew 9 xhur inklużi. Rezultaty:zakończenie parteċipazzjoni ewlenija f’appoġġ kif ippjanat(harmonogr.) minn min.96 % impjieg effettiv għall-UP — 43 %(13UP) għal persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. 36 % (22UP) għall-persuni b’diżabilità. —17 % (2os) (fi. Come fuq, jekk jogħġbok. Nru 10) Il-proġett se jqis l-ispeċifiċità tar-reġjun u d-diversità fir-reġim permezz ta’ appoġġ reali għat-tqabbil tal-ħtiġijiet, l-identifikazzjoni fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali, fil-qasam tal-implimentazzjoni tal-proġett: taħriġ f’B. stateg. f’kompetizzjonijiet ta’ defiċit għall-WP. [IL-QOXRA. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto conta com o apoio de 100 jovens físicos. (60K,40M) com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos, passivo, incluindo (80 % GD) bosrob (20 % GD, dos quais 40 % de desemprego de longa duração). (10 % GD) pertencentes ao grupo NEET (ver ponto 3.2) residentes na zona de Wlkp na zona referida no ponto 1.8. O apoio será prestado no prazo de 4 m – o ponto de partida será a data de adesão de uma determinada pessoa ao projeto. No prazo de quatro meses, será assegurada uma oferta de emprego, formação contínua, aprendizagem ou estágios de elevada qualidade. (Cirquete. ACESSO). O projecto preparado por nós responde aos problemas diagnosticados de DG através da actividade profissional e educativa individual e abrangente dos jovens, que se baseia em pelo menos 3 elementos de ajuda indicados nos tipos de operações ou seja:Aconselhamento com IPDIdividual Emprego IntermediaçãoFormação e cursos no domínio da aquisição, aumento e correspondência de competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho. «Locais de trabalho verdes» e/ou profissões relacionadas com a prestação de cuidados a pessoas idosas e/ou com deficiência e com as necessidades das pessoas idosas e/ou com deficiência. (Critério de acesso n.o 9; Sou o Prem. 4) ou seja, prestação de cuidados a pessoas idosas, jovens e idosas, massagista I e II paragem, trabalho de escritório com competência no domínio da gestão de matérias-primas em segundo lugar no escritório, presente. eco-reciclador, magaz./sort. resíduos, instalador de energia revive.3 meses e 6 ou 9 mc estágios incl. principais resultados: participação completa no apoio de acordo com o plano(harmonogr.) por pelo menos 96 % Emprego eficiente para UP – 43 %(13UP) para pessoas pouco qualificadas. — 36 % (22UP) para as pessoas desfavorecidas. —17 % (2os) (cobertura. Não, não, n.o 10) O projeto tem em conta as especificidades da região e a diferenciação do registo interno através de um apoio real e personalizado, identificação no mercado de trabalho local e regional, na área de execução do projeto: formação no antigo Estado em concursos deficitários para o PT. [A cobertura. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanke edellyttää 100 nuoren tukea. (60K,40M) 15–29-vuotiaat, passiiviset (80 % GD) bozrob (20 % mukaan lukien 40 % pitkäaikaistyöttömyydestä). (10 % GD) kuuluu NEET-ryhmään (ks. 3.2 kohta), joka asuu Wlkp-alueella 1.8 kohdassa tarkoitetulla alueella. Tuki myönnetään neljän kuukauden kuluessa – lähtökohtana on päivä, jona asianomainen henkilö liittyy hankkeeseen. Neljän kuukauden kuluessa tarjotaan laadukas työ-, jatkokoulutus-, oppisopimus- tai harjoittelupaikka. (SISÄLLÄ). PÄÄSY). Valmistelemassamme hankkeessa vastataan diagnosoituihin GD-ongelmiin nuorten yksilöllisellä ja kattavalla ammatillisella ja koulutuksellisella aktivoinnilla, joka perustuu vähintään kolmeen toimintatyypissä ilmoitettuun tukielementtiin, jotka ovat: IPDIndywidualne-työnvälitystä koskeva neuvonta ja hankinnan alan koulutus, työmarkkinoilla tarvittavan pätevyyden ja pätevyyden lisääminen ja mukauttaminen, joka päättyy ulkoiseen kokeeseen ja tutkinnon vahvistavan todistuksen hankkimiseen niin sanotulta osaamisalalta. ”vihreät työpaikat” ja/tai vanhusten ja/tai vammaisten hoitamiseen ja vanhusten ja/tai vammaisten tarpeisiin liittyvät ammatit. (pääsy nro 9; Se on Prem. Nro 4) eli vanhusten hoito, vammaiset ja vanhemmat, hieroja I ja II -pysähdys, toimistotyö toimiston uusioraaka-aineiden hallinnan alalla, läsnä. ekokierrättäjä, magaz./lajit. jäte, asentaja. Päätavoite: osallistuminen suunnitelmien mukaiseen tukeen(harmonogr.) vähintään 96 % tehokkaasta työllisyydestä UP:n osalta – 43 %(13UP) matalan osaamistason työntekijöille. 36 prosenttia (22 prosenttia) vammaisille. —17 % (2os) (in. Älä viitsi. Nro 10) Hankkeessa otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja sääntelyn monimuotoisuus tukemalla tosiasiallisesti tarpeita vastaaviin tarpeisiin, yksilöimällä paikallisia ja alueellisia työmarkkinoita hankkeiden toteutuksen alalla: koulutus B-valtiossa esimerkiksi WP:n alijäämäkilpailuissa. [KANSI. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt predvideva podporo 100 mladih. (60K,40M) v starosti 15–29 let, pasivno (80 % GD) bozrob (20 % GD, vključno s 40 % dolgotrajno brezposelnostjo). (10 % GD), ki pripada skupini NEET (glej točko 3.2), ki prebiva na območju Wlkp na območju iz točke 1.8. Podpora bo zagotovljena v štirih mesecih – izhodišče bo dan pristopa zadevne osebe k projektu. V štirih mesecih bo na voljo visokokakovostna ponudba za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo. (NOTRANJI). DOSTOP). Projekt, ki smo ga pripravili, se odziva na diagnosticirane težave GD prek individualne in celovite strokovne in izobraževalne aktivacije mladih, ki temelji na vsaj treh elementih pomoči, ki so navedeni v vrstah operacij, in sicer: svetovanje pri IPDIndywidualne zaposlitvenih tečajihUsposabljanje in usposabljanje na področju nakupov, povečanje in prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, ki se konča z zunanjim izpitom in pridobitev potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije, iz panog, povezanih s tako imenovanim „znanjem“. „zelena delovna mesta“ in/ali poklici, povezani z oskrbo starejših in/ali invalidov ter potrebami starejših in/ali invalidov. (dostop št. 9; To je prem. Št. 4) tj. skrb za starejše, anim. invalide in starejše, maser I in II postaja, pisarniško delo s kompetentnostjo na področju ravnanja s sekundarnimi surovinami v pisarni, sedanji eko-reciklir, magaz./sort. odpadki., monter. obnova 3-mesečna in 6 ali 9-mesečna pripravništva. Glavni rezultaty:zakończenie v podporo, kot je načrtovano(harmonogr.) z najmanj 96 % učinkovite zaposlenosti za UP – 43 %(13UP) za nizkokvalificirane ljudi. 36 % (22 UP) za invalide. —17 % (2os) (v. Daj no, prosim. Št. 10) Projekt bo upošteval posebnosti regije in raznolikost znotraj sistema, in sicer z resnično podporo za usklajevanje potreb, opredelitvijo na lokalnem in regionalnem trgu dela na področju izvajanja projekta: usposabljanje v B. stateg. na tekmovanjih v primanjkljaju za WP. (PREKRIVANJE). (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt předpokládá podporu 100 mladých lidí. (60K,40M) ve věku 15–29 let, pasivní (80 % GD) bozrob (20 % GD včetně 40 % dlouhodobé nezaměstnanosti). (10 % GD) patřící do skupiny NEET (viz bod 3.2) s bydlištěm v oblasti Wlkp v oblasti bodu 1.8. Podpora bude poskytnuta do 4 měsíců – výchozím bodem bude den přistoupení dané osoby k projektu. Do čtyř měsíců bude poskytnuta vysoce kvalitní nabídka zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy nebo stáže. (UVNITŘ. PŘÍSTUP). Projekt, který připravujeme, reaguje na diagnostikované problémy GD prostřednictvím individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivace mladých lidí, která je založena na nejméně 3 prvcích pomoci uvedených v typech operací, tj.: Poradenství s IPDIndywidualne zprostředkování zaměstnáníŠkolení a školení v oblasti nákupů, zvýšení a přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce zakončené externí zkouškou a získáním certifikátu potvrzujícího získané kvalifikace z odvětví souvisejících s tzv. „znalostí“. „zelená pracoviště“ a/nebo povolání související s péčí o starší osoby a/nebo se zdravotním postižením a s potřebami starších osob a/nebo se zdravotním postižením. (přístup č. 9; Je to Prem. Č. 4), tj. péče o seniory, animované osoby se zdravotním postižením a starší, masér I a II zastávka, kancelářská práce s odbornou způsobilostí v oblasti nakládání s druhotnými surovinami v kanceláři, současnost. ekorecyklátor, magaz./sort. odpad., instalátor obnov. 3 měsíce a 6 nebo 9 měsíců včetně stáží. Hlavní rezultaty:zakończenie účast na plánované podpoře (harmonogr.) o min.96 % efektivní zaměstnanost pro UP – 43 %(13UP) pro osoby s nízkou kvalifikací. 36 % (22UP) pro osoby se zdravotním postižením. 17 % (2os) (v. No tak, prosím. 10) Projekt zohlední specifičnost regionu a rozmanitost withinreg. prostřednictvím skutečné podpory pro přizpůsobení potřeb, určení na místním a regionálním trhu práce v oblasti provádění projektů: školení v B. stát např. v schodkových soutěžích o WP. (POKRYTÍ). (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – 100 jaunų žmonių parama. (60K,40M) 15–29 metų amžiaus, pasyvus (80 % GD) bozrob (20 % GD, įskaitant 40 % ilgalaikio nedarbo). (10 % GD), priklausanti NEET grupei (žr. 3.2 punktą), gyvenanti Wlkp vietovėje 1.8 punkte nurodytoje srityje. Parama bus suteikta per 4 mėnesius – atspirties taškas bus atitinkamo asmens prisijungimo prie projekto diena. Per 4 mėnesius bus pateikta aukštos kokybės darbo, tolesnio mokymosi, pameistrystės ar stažuotės pasiūla. (VIDUJE). PRIEIGA). Mūsų parengtas projektas reaguoja į diagnozuotas GD problemas per individualų ir visapusišką jaunų žmonių profesinį ir edukacinį aktyvavimą, kuris grindžiamas bent 3 pagalbos elementais, nurodytais operacijų rūšyse, t. y.:konsultavimas su IPDIndywidualne darbo tarpininkavimuMokymas ir mokymo kursai pirkimo srityje, kompetencijos ir kvalifikacijos, reikalingos darbo rinkoje, didinimas ir pritaikymas, baigiant išoriniu egzaminu ir gaunant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą, iš pramonės šakų, susijusių su vadinamuoju „žiniomis“. „žalios darbo vietos“ ir (arba) profesijos, susijusios su pagyvenusių žmonių ir (arba) neįgaliųjų priežiūra ir pagyvenusių žmonių ir (arba) neįgaliųjų poreikiais. (prieiga Nr. 9; Tai Prem. Nr. 4) t. y. pagyvenusių žmonių priežiūra, animacija neįgaliems ir vyresniems asmenims, masažuotojo I ir II sustojimas, biuro darbas, turintis kompetenciją biuro antrinių žaliavų valdymo srityje, šiuo metu. ekologinis perdirbėjas, magaz./rūš. atliekos, montuotojas. atnaujinti.3 mėn. ir įskaitant 6 ar 9 mėn. stažuotes. Pagrindinis rezultaty:zakończenie dalyvavimas paramos, kaip planuota(harmonogr.) pagal min.96 %efektyvus užimtumas UP – 43 %(13UP) žemos kvalifikacijos žmonėms. 36 % (22UP) žmonėms su negalia. –17 % (2os) (in. Nagi, prašau. Nr. 10) Projekte bus atsižvelgiama į regiono specifiką ir įvairovę, realią paramą poreikiams tenkinti, nustatant vietos ir regionų darbo rinką projekto įgyvendinimo srityje: mokymai B. Stateg. darbo grupės deficito konkursuose. DANGTIS. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts paredz 100 jauniešu atbalstu. (60K,40M) vecumā no 15 līdz 29 gadiem, pasīvi (80 % GD) bozrobs (20 % GD, ieskaitot 40 % ilgtermiņa bezdarbu). (10 % GD), kas pieder pie NEET grupas (sk. 3.2. punktu), kas dzīvo Wlkp apgabalā 1.8. punktā minētajā apgabalā. Atbalsts tiks sniegts 4 mēnešu laikā — sākumpunkts būs diena, kad attiecīgā persona pievienosies projektam. Četru mēnešu laikā tiks nodrošināts kvalitatīvs darba, tālākizglītības, mācekļa prakses vai stažēšanās piedāvājums. (IEKŠPUSĒ. PIEKĻUVE). Mūsu sagatavotais projekts reaģē uz konstatētajām GD problēmām, izmantojot individuālu un visaptverošu jauniešu profesionālo un izglītojošo aktivizēšanu, kas balstās uz vismaz 3 palīdzības elementiem, kas norādīti darbības veidos, t. i.: konsultējoties ar IPDIndywidualne darba starpniecībuApmācības un apmācības kursi iepirkumu jomā, darba tirgū nepieciešamās kompetences un kvalifikācijas paaugstināšana un pielāgošana, beidzot ar ārējo eksāmenu un iegūstot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju, no nozarēm, kas saistītas ar tā saukto “Zināšanu”. “zaļās darbavietas” un/vai profesijas, kas saistītas ar vecāka gadagājuma cilvēku un/vai invalīdu aprūpi un vecāka gadagājuma cilvēku un/vai invalīdu vajadzībām. (piekļuve Nr. 9; Tā ir Prem. Nr. 4) t. i., vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe, animācija, invalīdu un vecāku cilvēku aprūpe, masieris I un II pietura, biroja darbs ar kompetenci otrreizējo izejvielu apsaimniekošanas jomā birojā, klāt. eko-recycler, magaz./sort. waste., uzstādītājs. atjaunošana.3 mēnešu un 6 vai 9 mēnešu prakse. Galvenā rezultaty:zakończenie dalība atbalstā, kā plānots(harmonogr.) par min.96 %uz efektīvu nodarbinātību UP — 43 %(13UP) mazkvalificētiem cilvēkiem. 36 % (22UP) personām ar invaliditāti. —17 % (2os) (in. Nāc, lūdzu. Nr. 10) Projektā tiks ņemta vērā reģiona specifika un iekšējā daudzveidība, sniedzot reālu atbalstu vajadzību saskaņošanai, nosakot vietējā un reģionālā darba tirgu projekta īstenošanas jomā: apmācība B. Stateg. deficīta konkurencē attiecībā uz darba grupu. [APVALKS. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът е подкрепен от 100 млади хора. (60K,40M) на възраст 15—29 години, пасивни (80 % от БД) бозло (20 % от БВП, включително 40 % от дългосрочната безработица). (10 % GD), принадлежащо към групата NEET (вж. точка 3.2), пребиваваща в областта Wlkp в областта на точка 1.8. Подкрепата ще бъде предоставена в рамките на 4 месеца — отправната точка ще бъде денят на присъединяване на даденото лице към проекта. В рамките на 4 месеца ще бъде предоставено висококачествено предложение за работа, по-нататъшно образование, чиракуване или стаж. ВЪТРЕ В СЕБЕ СИ. ДОСТЪП). Изготвеният от нас проект отговаря на диагностицираните проблеми на GD чрез индивидуално и цялостно професионално и образователно активиране на младите хора, което се основава на най-малко 3 елемента на помощ, посочени в видовете операции, т.е.: консултиране с IPDIndywidualne работа посредничествоОбучение и обучение курсове в областта на покупките, повишаване и адаптиране на компетентност и квалификация, необходими на пазара на труда, завършващи с външен изпит и получаване на сертификат, потвърждаващ получените квалификации, от отраслите, свързани с т.нар. „Знание“. „зелени работни места“ и/или професии, свързани с полагане на грижи за възрастни хора и/или с увреждания и нуждите на възрастните хора и/или с увреждания. (достъп № 9; Това е Прем. № 4) т.е. грижи за възрастни хора, аним. лица с увреждания и по-възрастни, масажист I и II спирка, офис работа с компетентност в областта на управлението на вторични суровини в офиса, присъстващ. еко-рециклер, Магаз./сорт. отпадъци., монтажник. подновяване.3 месеца и 6 или 9-месечни стажове. Основна цел: участие в подкрепа, както е планирано(хармоног.) с минимум 96 % по-ефективна заетост за UP — 43 %(13UP) за нискоквалифицирани хора. 36 % (22UP) за хора с увреждания. —17 % (2os) (в. Хайде, моля те. № 10) Проектът ще вземе предвид спецификата на региона и многообразието в рамките на рег. чрез реална подкрепа за удовлетворяване на потребностите, идентифициране на местния и регионалния пазар на труда в областта на изпълнението на проекта: обучение в B. stateg. в конкурси за дефицит за РП. НА КОРИЦАТА. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt 100 fiatal támogatását feltételezi. (60K,40M) 15–29 éves, passzív (80% GD) bozrob (20% GD, beleértve a 40% tartós munkanélküliséget). A NEET-csoporthoz (lásd a 3.2. pontot) tartozó, az 1.8. pont hatálya alá tartozó Wlkp területen lakóhellyel rendelkező (10% GD). A támogatást 4 hónapon belül nyújtják – a kiindulási pont az adott személy projekthez való csatlakozásának napja lesz. 4 hónapon belül magas színvonalú állásajánlatot, továbbképzést, tanulószerződéses gyakorlati képzést vagy szakmai gyakorlatot biztosítanak. (BELÜL. HOZZÁFÉRÉS). Az általunk készített projekt a GD diagnosztizált problémáira a fiatalok egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktivizálásán keresztül reagál, amely a művelettípusokban megjelölt legalább 3 segítségnyújtási elemen alapul, azaz: tanácsadás az IPDIndywidualne állásközvetítésselTanfolyamok és képzések a beszerzések területén, a munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések növelése és adaptálása, amely az úgynevezett „tudás” iparágakból származó külső vizsgával és a megszerzett képesítések igazolásával zárul. „zöld munkahelyek” és/vagy az idősek és/vagy fogyatékkal élők gondozásához kapcsolódó foglalkozások, valamint az idősek és/vagy a fogyatékossággal élők szükségletei. (9. sz. hozzáférés); Prem vagyok. No. 4) azaz időskorúak, fogyatékossággal élők és idősebbek gondozása, I. és II. masszőr, az irodában a másodlagos nyersanyagok kezelése terén kompetenciával rendelkező irodai munka, jelen van. öko-újrahasznosító, magaz./sort. hulladék., telepítő. megújítja.3 hónapos és 6 vagy 9 hónapos szakmai gyakorlat. Fő rezultaty:zakończenie részvétel a támogatásban a tervek szerint(harmonogr.) min.96%-os eredményes foglalkoztatás a UP-ban – 43%(13UP) az alacsony képzettségűek számára. 36% (22UP) a fogyatékkal élők számára. –17% (2os) (in. Ugyan már, kérlek. No. 10) A projekt figyelembe veszi a régió sajátosságait és a régión belüli sokszínűséget azáltal, hogy valódi támogatást nyújt az igények kielégítéséhez, azonosítva a helyi és regionális munkaerőpiacon, a projekt végrehajtása területén: képzés B. stateg. hiányversenyek WP. [A FEDÉLZET. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Glacann an tionscadal tacaíocht ó 100 duine óg. (60K,40M) idir 15-29 mbliana d’aois, éighníomhach (80 % GD) bozrob (20 % GD lena n-áirítear 40 % dífhostaíocht fhadtéarmach). (10 % GD) i ngrúpa NEET (féach pointe 3.2) a bhfuil cónaí orthu i limistéar Wlkp i limistéar phointe 1.8. Cuirfear tacaíocht ar fáil laistigh de 4 mhí — is é lá aontachais an duine atá i gceist leis an tionscadal an túsphointe. Laistigh de 4 mhí, cuirfear tairiscint ardchaighdeáin fostaíochta, breisoideachais, printíseachta nó tréimhse oiliúna ar fáil. (TAOBH ISTIGH. ROCHTAIN). Freagraíonn an tionscadal a d’ullmhaigh muid d’fhadhbanna diagnóisithe maidir le feistí leighis trí ghníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil aonair agus cuimsitheach daoine óga, atá bunaithe ar thrí ghné cúnaimh ar a laghad a léirítear sna cineálacha oibríochtaí, i.e.:Comhairle a dhéanamh le IPDIndywidualne idirghabháil poistCúrsaí oiliúna agus oiliúna i réimse na gceannachán, méadú agus oiriúnú na hinniúlachta agus na gcáilíochtaí is gá ar an margadh saothair a chríochnaíonn le scrúdú seachtrach agus deimhniú a fháil lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas, ó na tionscail a bhaineann leis an “Eolas” mar a thugtar air. “áiteanna oibre glasa” agus/nó gairmeacha a bhaineann le cúram a thabhairt do dhaoine scothaosta agus/nó do dhaoine faoi mhíchumas agus do riachtanais daoine scothaosta agus/nó daoine faoi mhíchumas. (rochtain Uimh. 9; Tá sé Prem. Uimh. 4) i.e. cúram do dhaoine scothaosta, daoine faoi mhíchumas agus daoine níos sine, stad masseur I agus II., obair oifige a bhfuil inniúlacht aici i réimse bhainistiú na n-amhábhar tánaisteach san oifig, atá ann faoi láthair. éicea-athchúrsáileoir, magaz./sort. dramhaíola., suiteálaí. athnuachan.3-mí agus 6 nó 9 mí intéirneachtaí san áireamh. Príomhthréithe: rannpháirtíocht sa tacaíocht mar a bhí beartaithe (comhchuibheoir) faoi nóim.96 % Fostaíocht bhreise do UP — 43 % (13UP) do dhaoine ar bheagán oiliúna. 36 % (22UP) do dhaoine faoi mhíchumas. —17 % (2os) (in. Tar ar, le do thoil. Uimh. 10) Cuirfear san áireamh sa tionscadal sainiúlacht an réigiúin agus an éagsúlacht laistigh den chóras trí fhíorthacaíocht chun riachtanais a mheaitseáil, lena sainaithneofar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach, i réimse chur chun feidhme an tionscadail: oiliúint i B. stateg. i gcomórtais easnaimh do WP. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet förutsätter stöd från 100 ungdomar. (60K,40M) i åldern 15–29 år, passiv (80 % GD) bozrob (20 % av BNP inklusive 40 % långtidsarbetslöshet). (10 % GD) som tillhör gruppen NEET (se punkt 3.2) som bor i Wlkp-området i det område som anges i punkt 1.8. Stödet kommer att ges inom fyra månader – utgångspunkten kommer att vara dagen för den givna personens anslutning till projektet. Inom fyra månader kommer ett högkvalitativt erbjudande om anställning, vidareutbildning, lärlingsutbildning eller praktik att tillhandahållas. (INOMBORDS. TILLTRÄDE). Det projekt som utarbetats av oss svarar på diagnostiserade problem med GD genom individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering av ungdomar, som bygger på minst 3 inslag av stöd som anges i de typer av verksamheter, dvs. rådgivning med IPDIndywidualne jobbförmedlingUtbildning och kurser inom inköp, ökning och anpassning av den kompetens och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden som avslutas med en extern examen och erhålla ett intyg som bekräftar de erhållna kvalifikationerna, från de branscher som är relaterade till den så kallade ”kunskapen”. ”gröna arbetsplatser” och/eller yrken med anknytning till vård av äldre och/eller med funktionsnedsättning och behoven hos äldre och/eller med funktionsnedsättning. (tillgång nr 9; Det är Prem. Nr 4) dvs. äldreomsorg, anim. personer med funktionsnedsättning och äldre, massör I och II stopp., kontorsarbete med kompetens inom hantering av sekundära råvaror på kontoret, närvarande. miljöåtervinning, magaz./sort. avfall, installatör. Huvudsakliga rezultaty:zakończenie deltagande i stöd som planerat (harmonogr.) med min.96 % uppeffektiv sysselsättning för UP – 43 %(13UP) för lågutbildade. 36 % (22UP) för personer med funktionsnedsättning. —17 % (2os) (i. Kom igen, snälla. Nr 10) Projektet kommer att ta hänsyn till regionens särdrag och mångfalden inomreg. genom verkligt stöd för att matcha behov, identifiera den lokala och regionala arbetsmarknaden på projektgenomförandet: utbildning i B. stateg. i underskottstävlingar för WP. [OMSLAGET] (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on toetada 100 noort. (60K,40M) vanuses 15–29, passiivne (80 % GD) bozrob (20 % GD, sealhulgas 40 % pikaajaline töötus). (10 % brutomäärast), mis kuulub NEET-noorte rühma (vt punkt 3.2), kes elavad Wlkpi piirkonnas punktis 1.8 osutatud piirkonnas. Toetust antakse nelja kuu jooksul – lähtepunktiks on asjaomase isiku projektiga ühinemise kuupäev. Nelja kuu jooksul pakutakse kvaliteetset töö-, täiendõppe-, õpipoisiõppe- või praktikapakkumist. (SEESTPOOLT. JUURDEPÄÄS). Meie poolt ettevalmistatud projekt reageerib diagnoositud GD probleemidele noorte individuaalse ja põhjaliku professionaalse ja haridusliku aktiveerimise kaudu, mis põhineb vähemalt kolmel tegevusliigis näidatud abielemendil, st IPDIndywidualne’i töövahenduse nõustamineKoolitus ja koolituskursused ostude valdkonnas, tööturul vajaliku pädevuse ja kvalifikatsiooni suurendamine ja kohandamine, mis lõpeb välise eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse saamisega nn teadmistega seotud tööstusharudest. „rohelised töökohad“ ja/või eakate ja/või puuetega inimeste hooldamisega seotud ametid ning eakate ja/või puuetega inimeste vajadused. (juurdepääs nr 9; See on Prem. Nr 4) st eakate, puuetega inimeste ja vanemate hooldus, masseur I ja II stop., kontoritöö teiseste toorainete haldamise valdkonnas kontoris, kohal. öko-ringlussenõudja, magaz./sort. jäätmed., paigaldaja. uuendamine.3-kuuline ja 6 või 9-kuuline praktika. Peamine rezultaty:zakończenie osalemine kavandatud toetuses (harmonogr.) vähemalt,96 % võrra, mis on madala kvalifikatsiooniga inimeste tööhõive seisukohast tõhus – 43 %(13UP). 36 % (22UP) puuetega inimestele. –17 % (2os) (in. Ole nüüd, palun. Nr 10) Projektis võetakse arvesse piirkonna eripära ja mitmekesisust, toetades tegelikku vajaduste rahuldamist, tehes kindlaks kohalikul ja piirkondlikul tööturul projekti rakendamise valdkonnas: koolitus B. osariikides, nt eelarvepuudujäägiga seotud konkursid WP-le. [KAANED. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-30-0100/15
0 references