Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 (Q87311): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Renforcer la capacité RH de l’UTK en cofinançant l’emploi des salariés en 2018 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Stärkung der Personalkapazität der UTK durch Kofinanzierung der | Stärkung der Personalkapazität der UTK durch Kofinanzierung der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Jahr 2018 | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Versterking van de | Versterking van de HR-capaciteit van het UTK door medefinanciering van werknemers in 2018 | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Rafforzare la capacità di | Rafforzare la capacità di risorse umane del Regno Unito cofinanziando l'occupazione dei lavoratori nel 2018 | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Reforzar la capacidad de recursos humanos de la UTK mediante la cofinanciación del empleo de los empleados en 2018 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
UTK personalisuutlikkuse tugevdamine töötajate tööhõive kaasrahastamisega 2018. aastal | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
UTK žmogiškųjų išteklių gebėjimų stiprinimas bendrai finansuojant darbuotojų užimtumą 2018 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jačanje HR kapaciteta UTK-a sufinanciranjem zapošljavanja zaposlenika u 2018. godini | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενίσχυση της ικανότητας του UTK στον τομέα των ανθρώπινων πόρων μέσω της συγχρηματοδότησης της απασχόλησης των εργαζομένων το 2018 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnenie kapacity Spojeného kráľovstva v oblasti ľudských zdrojov spolufinancovaním zamestnanosti zamestnancov v roku 2018 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
UTK:n henkilöstövalmiuksien vahvistaminen osarahoittamalla työntekijöiden työllistämistä vuonna 2018 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az UTK humánerőforrás-kapacitásának megerősítése a munkavállalók foglalkoztatásának 2018-as társfinanszírozásával | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílení personální kapacity UTK spolufinancováním zaměstnanosti zaměstnanců v roce 2018 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
UTK cilvēkresursu spēju stiprināšana, līdzfinansējot darbinieku nodarbinātību 2018. gadā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cumas AD UTK a neartú trí fhostaíocht fostaithe a chómhaoiniú in 2018 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Krepitev kadrovske zmogljivosti UTK s sofinanciranjem zaposlovanja zaposlenih v letu 2018 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Укрепване на капацитета на UTK в областта на човешките ресурси чрез съфинансиране на заетостта на служителите през 2018 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-tisħiħ tal-kapaċità tar-riżorsi umani tal-UTK permezz ta’ kofinanzjament tal-impjiegi tal-impjegati fl-2018 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reforço da capacidade de pessoal do TPIJ através do cofinanciamento do emprego de trabalhadores em 2018 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Styrkelse af UTK's HR-kapacitet ved at samfinansiere ansættelsen af ansatte i 2018 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consolidarea capacității de resurse umane a UTK prin cofinanțarea ocupării forței de muncă în 2018 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stärka Förenade kungarikets personalkapacitet genom att medfinansiera anställningen av anställda under 2018 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q87311 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q87311 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q87311 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q87311 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q87311 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q87311 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q87311 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q87311 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q87311 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q87311 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q87311 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q87311 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q87311 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q87311 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q87311 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q87311 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q87311 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q87311 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q87311 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q87311 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q87311 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q87311 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 220,888.39 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 259,868.7 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to strengthen staff capacity and maintain at an appropriate level the quality of human resources of the Office for Railway Transport by co-financing the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2018, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. As part of the above 10 posts, it is planned to co-finance the employment costs of OTC staff involved in the implementation of cohesion policy with the Department of Technology and Products and the Monitoring and Security Department in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. In the scope of the project will be co-financed costs of basic salaries, internship allowances, additional annual salary, costs of social security contributions and the Labour Fund and other eligible remuneration elements such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6095760997289003
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif du projet est de renforcer la capacité de personnel et de maintenir à un niveau approprié les ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en cofinançant les salaires des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires de 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Dans les 10 postes susmentionnés, il est prévu de cofinancer les coûts d’emploi du personnel UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département de la technologie et des produits et du département du suivi et de la sécurité, conformément aux descriptions de poste et aux déclarations d’éligibilité des lieux de travail ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des traitements de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations de sécurité sociale et du Fonds du travail seront cofinancés, ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2018 die Finanzierung von Gehältern für 10 Planstellen, die für die UTK vorgesehen sind, als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Im Rahmen der oben genannten 10 Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung von UTK-Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, von der Abteilung für Technologie und Produkte und der Abteilung für Überwachung und Sicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Arbeitsplätzen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, zusätzliche Jahresvergütung, Kosten der Sozialversicherungsbeiträge und des Arbeitsfonds kofinanziert, sowie andere förderfähige Vergütungselemente, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Doel van het project is de personeelscapaciteit te versterken en de personele middelen van het Spoorwegvervoersbureau op een passend niveau te handhaven door de salarissen van de werknemers van het Bureau voor spoorwegvervoer die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid te cofinancieren. Het project bestaat erin gedurende de twaalf maanden van 2018 steun te verlenen aan de financiering van de salarissen voor tien posten voor het UTK, als belangrijke instelling voor de uitvoering van het cohesiebeleid (milieuinstellingen NSRO/UP) in het actieplan om de administratieve capaciteit van de instellingen die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid 2014-2020 te waarborgen. Binnen de bovenvermelde 10 posten is het de bedoeling dat de kosten van de tewerkstelling van UTK-personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid worden medegefinancierd door het ministerie van Technologie en Producten en het ministerie van Toezicht en Veiligheid, overeenkomstig de bijgevoegde functieomschrijvingen en verklaringen over de subsidiabiliteit van werkplekken. In het kader van het project worden de kosten van basissalarissen, stagevergoedingen, aanvullende jaarlijkse beloning, kosten van socialezekerheidsbijdragen en het Arbeidsfonds medegefinancierd, evenals andere subsidiabele beloningselementen, zoals: wettelijke prijzen, bonussen, bonussen en meer. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è rafforzare la capacità di personale e mantenere a un livello adeguato le risorse umane dell'Ufficio dei trasporti ferroviari cofinanziando gli stipendi dei dipendenti dell'Ufficio dei trasporti ferroviari coinvolti nell'attuazione della politica di coesione. Il progetto consiste nel sostenere, durante i 12 mesi del 2018, il finanziamento degli stipendi per 10 posti previsti per il Regno Unito, in quanto istituzione chiave per l'attuazione della politica di coesione (istituzioni ambientali NSRO/UP) nel piano d'azione per garantire la capacità amministrativa delle istituzioni coinvolte nell'attuazione della politica di coesione 2014-2020. Nell'ambito dei 10 posti summenzionati, si prevede di cofinanziare i costi di impiego del personale UTK coinvolto nell'attuazione della politica di coesione da parte del Dipartimento della tecnologia e dei prodotti e del dipartimento per il monitoraggio e la sicurezza, in conformità con le descrizioni e le dichiarazioni di lavoro allegate sull'ammissibilità dei luoghi di lavoro. Nell'ambito del progetto saranno cofinanziati i costi degli stipendi di base, delle indennità di tirocinio, delle retribuzioni annuali supplementari, dei costi dei contributi previdenziali e del Fondo per il lavoro, nonché di altri elementi retributivi ammissibili, quali: premi statutari, bonus, bonus e altro ancora. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo del proyecto es reforzar la capacidad de dotación de personal y mantener a un nivel adecuado los recursos humanos de la Oficina de Transporte Ferroviario mediante la cofinanciación de los salarios de los empleados de la Oficina de Transporte Ferroviario que participan en la aplicación de la política de cohesión. El proyecto consiste en apoyar, durante los doce meses de 2018, la financiación de los salarios de diez puestos previstos para el Reino Unido, como institución clave para la aplicación de la política de cohesión (instituciones medioambientales NSRO/UP) en el plan de acción para garantizar la capacidad administrativa de las instituciones implicadas en la aplicación de la política de cohesión 2014-2020. Dentro de los 10 puestos mencionados, está previsto cofinanciar los costes de empleo del personal de la UTK que participa en la aplicación de la política de cohesión del Departamento de Tecnología y Productos y el Departamento de Supervisión y Seguridad, de conformidad con las descripciones de puestos de trabajo y las declaraciones adjuntas sobre la elegibilidad de los lugares de trabajo. Dentro del ámbito de aplicación del proyecto, se cofinanciarán los costes de los sueldos básicos, las asignaciones para períodos de prácticas, la remuneración anual adicional, los costes de las cotizaciones a la seguridad social y el Fondo de Trabajo, así como otros elementos de remuneración subvencionables, tales como: premios estatutarios, bonificaciones, bonos y más. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Polish Office of Rail Transportation / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordi büroo personalisuutlikkust ja säilitada vajalikul tasemel inimressursid, kaasrahastades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate palku. Projekti eesmärk on toetada 2018. aasta 12 kuu jooksul TÜKi kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise võtmeinstitutsiooni (keskkonnaasutused NSRO/UP) jaoks ette nähtud 10 ametikoha palkade rahastamist tegevuskavas, mille eesmärk on tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevate institutsioonide haldussuutlikkus. Eespool nimetatud 10 ametikoha raames on kavas kaasrahastada tehnoloogia- ja tooteosakonna ning järelevalve- ja turvaosakonna ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud UTK töötajate töölevõtmise kulusid vastavalt lisatud töökirjeldustele ja deklaratsioonidele töökohtade abikõlblikkuse kohta. Projekti raames kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste, iga-aastaste lisatasude, sotsiaalkindlustusmaksete ja tööfondi kulusid ning muid rahastamiskõlblikke töötasu elemente, nagu: seadusjärgsed auhinnad, boonused, boonused ja palju muud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordi büroo personalisuutlikkust ja säilitada vajalikul tasemel inimressursid, kaasrahastades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate palku. Projekti eesmärk on toetada 2018. aasta 12 kuu jooksul TÜKi kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise võtmeinstitutsiooni (keskkonnaasutused NSRO/UP) jaoks ette nähtud 10 ametikoha palkade rahastamist tegevuskavas, mille eesmärk on tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevate institutsioonide haldussuutlikkus. Eespool nimetatud 10 ametikoha raames on kavas kaasrahastada tehnoloogia- ja tooteosakonna ning järelevalve- ja turvaosakonna ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud UTK töötajate töölevõtmise kulusid vastavalt lisatud töökirjeldustele ja deklaratsioonidele töökohtade abikõlblikkuse kohta. Projekti raames kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste, iga-aastaste lisatasude, sotsiaalkindlustusmaksete ja tööfondi kulusid ning muid rahastamiskõlblikke töötasu elemente, nagu: seadusjärgsed auhinnad, boonused, boonused ja palju muud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordi büroo personalisuutlikkust ja säilitada vajalikul tasemel inimressursid, kaasrahastades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate palku. Projekti eesmärk on toetada 2018. aasta 12 kuu jooksul TÜKi kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise võtmeinstitutsiooni (keskkonnaasutused NSRO/UP) jaoks ette nähtud 10 ametikoha palkade rahastamist tegevuskavas, mille eesmärk on tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevate institutsioonide haldussuutlikkus. Eespool nimetatud 10 ametikoha raames on kavas kaasrahastada tehnoloogia- ja tooteosakonna ning järelevalve- ja turvaosakonna ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud UTK töötajate töölevõtmise kulusid vastavalt lisatud töökirjeldustele ja deklaratsioonidele töökohtade abikõlblikkuse kohta. Projekti raames kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste, iga-aastaste lisatasude, sotsiaalkindlustusmaksete ja tööfondi kulusid ning muid rahastamiskõlblikke töötasu elemente, nagu: seadusjärgsed auhinnad, boonused, boonused ja palju muud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – stiprinti personalo pajėgumus ir išlaikyti tinkamą Geležinkelių transporto biuro žmogiškųjų išteklių lygį bendrai finansuojant Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimus. Pagal projektą 2018 m. 12 mėnesių bus remiamas UTK, kaip pagrindinės sanglaudos politikos įgyvendinimo institucijos (aplinkos institucijos NSRO/UP) Veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus, atlyginimų už 10 etatų, numatytų UTK, finansavimas. Iš pirmiau minėtų 10 etatų planuojama iš Technologijos ir produktų departamento bei Stebėsenos ir saugumo departamento bendrai finansuoti UTK darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, įdarbinimo išlaidas pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir deklaracijas dėl darbo vietų tinkamumo. Projekto taikymo srityje bus bendrai finansuojamos bazinių atlyginimų, stažuočių išmokų, papildomo metinio atlyginimo, socialinio draudimo įmokų ir Darbo fondo išlaidos, taip pat kiti reikalavimus atitinkantys atlyginimo elementai, pavyzdžiui: statutiniai prizai, premijos, premijos ir dar daugiau. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – stiprinti personalo pajėgumus ir išlaikyti tinkamą Geležinkelių transporto biuro žmogiškųjų išteklių lygį bendrai finansuojant Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimus. Pagal projektą 2018 m. 12 mėnesių bus remiamas UTK, kaip pagrindinės sanglaudos politikos įgyvendinimo institucijos (aplinkos institucijos NSRO/UP) Veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus, atlyginimų už 10 etatų, numatytų UTK, finansavimas. Iš pirmiau minėtų 10 etatų planuojama iš Technologijos ir produktų departamento bei Stebėsenos ir saugumo departamento bendrai finansuoti UTK darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, įdarbinimo išlaidas pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir deklaracijas dėl darbo vietų tinkamumo. Projekto taikymo srityje bus bendrai finansuojamos bazinių atlyginimų, stažuočių išmokų, papildomo metinio atlyginimo, socialinio draudimo įmokų ir Darbo fondo išlaidos, taip pat kiti reikalavimus atitinkantys atlyginimo elementai, pavyzdžiui: statutiniai prizai, premijos, premijos ir dar daugiau. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – stiprinti personalo pajėgumus ir išlaikyti tinkamą Geležinkelių transporto biuro žmogiškųjų išteklių lygį bendrai finansuojant Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimus. Pagal projektą 2018 m. 12 mėnesių bus remiamas UTK, kaip pagrindinės sanglaudos politikos įgyvendinimo institucijos (aplinkos institucijos NSRO/UP) Veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus, atlyginimų už 10 etatų, numatytų UTK, finansavimas. Iš pirmiau minėtų 10 etatų planuojama iš Technologijos ir produktų departamento bei Stebėsenos ir saugumo departamento bendrai finansuoti UTK darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, įdarbinimo išlaidas pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir deklaracijas dėl darbo vietų tinkamumo. Projekto taikymo srityje bus bendrai finansuojamos bazinių atlyginimų, stažuočių išmokų, papildomo metinio atlyginimo, socialinio draudimo įmokų ir Darbo fondo išlaidos, taip pat kiti reikalavimus atitinkantys atlyginimo elementai, pavyzdžiui: statutiniai prizai, premijos, premijos ir dar daugiau. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je jačanje kadrovskih kapaciteta i održavanje na odgovarajućoj razini ljudskih resursa Ureda za željeznički prijevoz sufinanciranjem plaća zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od potpore, tijekom 12 mjeseci 2018., financiranja plaća za 10 radnih mjesta predviđenih za UTK, kao ključne institucije za provedbu kohezijske politike (okolišne institucije NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike 2014. – 2020. U okviru prethodno navedenih 10 radnih mjesta planira se sufinanciranje troškova zapošljavanja osoblja UTK-a uključenog u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehnologiju i proizvode i Odjela za praćenje i sigurnost, u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. U okviru projekta sufinancirat će se troškovi osnovnih plaća, naknada za pripravništvo, dodatnih godišnjih naknada, troškova doprinosa za socijalno osiguranje i Fonda rada, kao i drugih prihvatljivih elemenata primitaka od rada, kao što su: zakonske nagrade, bonuse, bonuse i još mnogo toga. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je jačanje kadrovskih kapaciteta i održavanje na odgovarajućoj razini ljudskih resursa Ureda za željeznički prijevoz sufinanciranjem plaća zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od potpore, tijekom 12 mjeseci 2018., financiranja plaća za 10 radnih mjesta predviđenih za UTK, kao ključne institucije za provedbu kohezijske politike (okolišne institucije NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike 2014. – 2020. U okviru prethodno navedenih 10 radnih mjesta planira se sufinanciranje troškova zapošljavanja osoblja UTK-a uključenog u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehnologiju i proizvode i Odjela za praćenje i sigurnost, u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. U okviru projekta sufinancirat će se troškovi osnovnih plaća, naknada za pripravništvo, dodatnih godišnjih naknada, troškova doprinosa za socijalno osiguranje i Fonda rada, kao i drugih prihvatljivih elemenata primitaka od rada, kao što su: zakonske nagrade, bonuse, bonuse i još mnogo toga. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je jačanje kadrovskih kapaciteta i održavanje na odgovarajućoj razini ljudskih resursa Ureda za željeznički prijevoz sufinanciranjem plaća zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od potpore, tijekom 12 mjeseci 2018., financiranja plaća za 10 radnih mjesta predviđenih za UTK, kao ključne institucije za provedbu kohezijske politike (okolišne institucije NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike 2014. – 2020. U okviru prethodno navedenih 10 radnih mjesta planira se sufinanciranje troškova zapošljavanja osoblja UTK-a uključenog u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehnologiju i proizvode i Odjela za praćenje i sigurnost, u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. U okviru projekta sufinancirat će se troškovi osnovnih plaća, naknada za pripravništvo, dodatnih godišnjih naknada, troškova doprinosa za socijalno osiguranje i Fonda rada, kao i drugih prihvatljivih elemenata primitaka od rada, kao što su: zakonske nagrade, bonuse, bonuse i još mnogo toga. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ικανότητας στελέχωσης και η διατήρηση σε κατάλληλο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών με τη συγχρηματοδότηση των μισθών των υπαλλήλων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το 12μηνο του 2018, της χρηματοδότησης των μισθών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το UTK, ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (περιβαλλοντικοί φορείς NSRO/UP) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Στις ανωτέρω 10 θέσεις προβλέπεται η συγχρηματοδότηση του κόστους απασχόλησης του προσωπικού της UTK που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνολογίας και Προϊόντων και το Τμήμα Παρακολούθησης και Ασφάλειας, σύμφωνα με τις συνημμένες περιγραφές και δηλώσεις σχετικά με την επιλεξιμότητα των χώρων εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα συγχρηματοδοτηθούν οι δαπάνες για βασικούς μισθούς, επιδόματα πρακτικής άσκησης, πρόσθετες ετήσιες αποδοχές, δαπάνες εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και το Ταμείο Εργασίας, καθώς και άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής, όπως: νόμιμα έπαθλα, μπόνους, μπόνους και πολλά άλλα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ικανότητας στελέχωσης και η διατήρηση σε κατάλληλο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών με τη συγχρηματοδότηση των μισθών των υπαλλήλων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το 12μηνο του 2018, της χρηματοδότησης των μισθών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το UTK, ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (περιβαλλοντικοί φορείς NSRO/UP) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Στις ανωτέρω 10 θέσεις προβλέπεται η συγχρηματοδότηση του κόστους απασχόλησης του προσωπικού της UTK που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνολογίας και Προϊόντων και το Τμήμα Παρακολούθησης και Ασφάλειας, σύμφωνα με τις συνημμένες περιγραφές και δηλώσεις σχετικά με την επιλεξιμότητα των χώρων εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα συγχρηματοδοτηθούν οι δαπάνες για βασικούς μισθούς, επιδόματα πρακτικής άσκησης, πρόσθετες ετήσιες αποδοχές, δαπάνες εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και το Ταμείο Εργασίας, καθώς και άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής, όπως: νόμιμα έπαθλα, μπόνους, μπόνους και πολλά άλλα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ικανότητας στελέχωσης και η διατήρηση σε κατάλληλο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών με τη συγχρηματοδότηση των μισθών των υπαλλήλων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το 12μηνο του 2018, της χρηματοδότησης των μισθών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το UTK, ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (περιβαλλοντικοί φορείς NSRO/UP) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Στις ανωτέρω 10 θέσεις προβλέπεται η συγχρηματοδότηση του κόστους απασχόλησης του προσωπικού της UTK που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνολογίας και Προϊόντων και το Τμήμα Παρακολούθησης και Ασφάλειας, σύμφωνα με τις συνημμένες περιγραφές και δηλώσεις σχετικά με την επιλεξιμότητα των χώρων εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα συγχρηματοδοτηθούν οι δαπάνες για βασικούς μισθούς, επιδόματα πρακτικής άσκησης, πρόσθετες ετήσιες αποδοχές, δαπάνες εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και το Ταμείο Εργασίας, καθώς και άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής, όπως: νόμιμα έπαθλα, μπόνους, μπόνους και πολλά άλλα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je posilniť personálne kapacity a udržať na primeranej úrovni ľudské zdroje úradu železničnej dopravy spolufinancovaním platov zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt spočíva v podpore, počas 12 mesiacov roku 2018, financovania platov na 10 pracovných miest plánovaných pre UTK ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (environmentálne inštitúcie NSRO/UP) v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívnu kapacitu inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. V rámci uvedených 10 pracovných miest sa plánuje spolufinancovať náklady na zamestnávanie zamestnancov UTK zapojených do vykonávania politiky súdržnosti z odboru technológií a výrobkov a odboru monitorovania a bezpečnosti v súlade s priloženými pracovnými opismi a vyhláseniami o oprávnenosti pracovísk. V rámci projektu sa spolufinancujú náklady na základné platy, príspevky na stáže, dodatočné ročné odmeny, náklady na príspevky na sociálne zabezpečenie a Fond práce, ako aj iné oprávnené prvky odmeňovania, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, bonusy a ďalšie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je posilniť personálne kapacity a udržať na primeranej úrovni ľudské zdroje úradu železničnej dopravy spolufinancovaním platov zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt spočíva v podpore, počas 12 mesiacov roku 2018, financovania platov na 10 pracovných miest plánovaných pre UTK ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (environmentálne inštitúcie NSRO/UP) v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívnu kapacitu inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. V rámci uvedených 10 pracovných miest sa plánuje spolufinancovať náklady na zamestnávanie zamestnancov UTK zapojených do vykonávania politiky súdržnosti z odboru technológií a výrobkov a odboru monitorovania a bezpečnosti v súlade s priloženými pracovnými opismi a vyhláseniami o oprávnenosti pracovísk. V rámci projektu sa spolufinancujú náklady na základné platy, príspevky na stáže, dodatočné ročné odmeny, náklady na príspevky na sociálne zabezpečenie a Fond práce, ako aj iné oprávnené prvky odmeňovania, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, bonusy a ďalšie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je posilniť personálne kapacity a udržať na primeranej úrovni ľudské zdroje úradu železničnej dopravy spolufinancovaním platov zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt spočíva v podpore, počas 12 mesiacov roku 2018, financovania platov na 10 pracovných miest plánovaných pre UTK ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (environmentálne inštitúcie NSRO/UP) v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívnu kapacitu inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. V rámci uvedených 10 pracovných miest sa plánuje spolufinancovať náklady na zamestnávanie zamestnancov UTK zapojených do vykonávania politiky súdržnosti z odboru technológií a výrobkov a odboru monitorovania a bezpečnosti v súlade s priloženými pracovnými opismi a vyhláseniami o oprávnenosti pracovísk. V rámci projektu sa spolufinancujú náklady na základné platy, príspevky na stáže, dodatočné ročné odmeny, náklady na príspevky na sociálne zabezpečenie a Fond práce, ako aj iné oprávnené prvky odmeňovania, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, bonusy a ďalšie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstökapasiteettia ja ylläpitää rautatieliikennetoimiston henkilöresursseja asianmukaisella tasolla rahoittamalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden palkkoja. Hankkeella tuetaan vuoden 2018 12 kuukauden aikana suunniteltujen 10 toimen palkkojen rahoittamista keskeisenä elimenä koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (ympäristölaitokset NSRO/UP) toimintasuunnitelmassa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnollisten valmiuksien varmistamiseksi vuosina 2014–2020. Edellä mainituissa kymmenessä toimessa on tarkoitus yhteisrahoittaa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvan UTK:n henkilöstön työllisyyskustannuksia teknologian ja tuotteiden osastolta sekä seuranta- ja turvallisuusosastolta liitteenä olevien työpaikkakuvausten ja työkelpoisuusilmoitusten mukaisesti. Hankkeen puitteissa yhteisrahoitetaan peruspalkoista, harjoittelukorvauksista, vuosilisäkorvauksista, sosiaaliturvamaksuista ja työvoimarahastosta aiheutuvat kustannukset sekä muut tukikelpoiset palkan osatekijät, kuten: lakisääteiset palkinnot, bonukset, bonukset ja paljon muuta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstökapasiteettia ja ylläpitää rautatieliikennetoimiston henkilöresursseja asianmukaisella tasolla rahoittamalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden palkkoja. Hankkeella tuetaan vuoden 2018 12 kuukauden aikana suunniteltujen 10 toimen palkkojen rahoittamista keskeisenä elimenä koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (ympäristölaitokset NSRO/UP) toimintasuunnitelmassa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnollisten valmiuksien varmistamiseksi vuosina 2014–2020. Edellä mainituissa kymmenessä toimessa on tarkoitus yhteisrahoittaa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvan UTK:n henkilöstön työllisyyskustannuksia teknologian ja tuotteiden osastolta sekä seuranta- ja turvallisuusosastolta liitteenä olevien työpaikkakuvausten ja työkelpoisuusilmoitusten mukaisesti. Hankkeen puitteissa yhteisrahoitetaan peruspalkoista, harjoittelukorvauksista, vuosilisäkorvauksista, sosiaaliturvamaksuista ja työvoimarahastosta aiheutuvat kustannukset sekä muut tukikelpoiset palkan osatekijät, kuten: lakisääteiset palkinnot, bonukset, bonukset ja paljon muuta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstökapasiteettia ja ylläpitää rautatieliikennetoimiston henkilöresursseja asianmukaisella tasolla rahoittamalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden palkkoja. Hankkeella tuetaan vuoden 2018 12 kuukauden aikana suunniteltujen 10 toimen palkkojen rahoittamista keskeisenä elimenä koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (ympäristölaitokset NSRO/UP) toimintasuunnitelmassa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnollisten valmiuksien varmistamiseksi vuosina 2014–2020. Edellä mainituissa kymmenessä toimessa on tarkoitus yhteisrahoittaa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvan UTK:n henkilöstön työllisyyskustannuksia teknologian ja tuotteiden osastolta sekä seuranta- ja turvallisuusosastolta liitteenä olevien työpaikkakuvausten ja työkelpoisuusilmoitusten mukaisesti. Hankkeen puitteissa yhteisrahoitetaan peruspalkoista, harjoittelukorvauksista, vuosilisäkorvauksista, sosiaaliturvamaksuista ja työvoimarahastosta aiheutuvat kustannukset sekä muut tukikelpoiset palkan osatekijät, kuten: lakisääteiset palkinnot, bonukset, bonukset ja paljon muuta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy megerősítse a személyzeti kapacitást, és megfelelő szinten tartsa fenn a Vasúti Közlekedési Hivatal humánerőforrásait a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő Vasúti Közlekedési Hivatal alkalmazottai fizetésének társfinanszírozásával. A projekt 2018 12 hónapjában támogatja az UTK-ra előirányzott 10 álláshely fizetésének finanszírozását, amely kulcsfontosságú intézmény a kohéziós politika végrehajtásában (NSRO/UP környezetvédelmi intézmények) a 2014–2020 közötti kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények igazgatási kapacitásának biztosítására irányuló cselekvési tervben. A fenti 10 álláshelyen belül a tervek szerint az UTK kohéziós politika végrehajtásában részt vevő személyzetének foglalkoztatási költségeit a Technológiai és Termékosztály, valamint a Felügyeleti és Biztonsági Főosztály társfinanszírozza a munkahelyek támogathatóságáról szóló mellékelt munkaköri leírásoknak és nyilatkozatoknak megfelelően. A projekt keretében társfinanszírozásra kerülnek az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, a kiegészítő éves javadalmazás, a társadalombiztosítási járulékok és a Munkaügyi Alap költségei, valamint a javadalmazás egyéb támogatható elemei, például: törvényes díjak, bónuszok, bónuszok és így tovább. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy megerősítse a személyzeti kapacitást, és megfelelő szinten tartsa fenn a Vasúti Közlekedési Hivatal humánerőforrásait a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő Vasúti Közlekedési Hivatal alkalmazottai fizetésének társfinanszírozásával. A projekt 2018 12 hónapjában támogatja az UTK-ra előirányzott 10 álláshely fizetésének finanszírozását, amely kulcsfontosságú intézmény a kohéziós politika végrehajtásában (NSRO/UP környezetvédelmi intézmények) a 2014–2020 közötti kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények igazgatási kapacitásának biztosítására irányuló cselekvési tervben. A fenti 10 álláshelyen belül a tervek szerint az UTK kohéziós politika végrehajtásában részt vevő személyzetének foglalkoztatási költségeit a Technológiai és Termékosztály, valamint a Felügyeleti és Biztonsági Főosztály társfinanszírozza a munkahelyek támogathatóságáról szóló mellékelt munkaköri leírásoknak és nyilatkozatoknak megfelelően. A projekt keretében társfinanszírozásra kerülnek az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, a kiegészítő éves javadalmazás, a társadalombiztosítási járulékok és a Munkaügyi Alap költségei, valamint a javadalmazás egyéb támogatható elemei, például: törvényes díjak, bónuszok, bónuszok és így tovább. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy megerősítse a személyzeti kapacitást, és megfelelő szinten tartsa fenn a Vasúti Közlekedési Hivatal humánerőforrásait a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő Vasúti Közlekedési Hivatal alkalmazottai fizetésének társfinanszírozásával. A projekt 2018 12 hónapjában támogatja az UTK-ra előirányzott 10 álláshely fizetésének finanszírozását, amely kulcsfontosságú intézmény a kohéziós politika végrehajtásában (NSRO/UP környezetvédelmi intézmények) a 2014–2020 közötti kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények igazgatási kapacitásának biztosítására irányuló cselekvési tervben. A fenti 10 álláshelyen belül a tervek szerint az UTK kohéziós politika végrehajtásában részt vevő személyzetének foglalkoztatási költségeit a Technológiai és Termékosztály, valamint a Felügyeleti és Biztonsági Főosztály társfinanszírozza a munkahelyek támogathatóságáról szóló mellékelt munkaköri leírásoknak és nyilatkozatoknak megfelelően. A projekt keretében társfinanszírozásra kerülnek az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, a kiegészítő éves javadalmazás, a társadalombiztosítási járulékok és a Munkaügyi Alap költségei, valamint a javadalmazás egyéb támogatható elemei, például: törvényes díjak, bónuszok, bónuszok és így tovább. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je posílit personální kapacitu a udržet na vhodné úrovni lidské zdroje Drážní dopravy spolufinancováním platů zaměstnanců Úřadu drážní dopravy, kteří se podílejí na provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře financování platů na 10 pracovních míst plánovaných pro UTK jako klíčové instituce pro provádění politiky soudržnosti (environmentální instituce NSRO/UP) v akčním plánu pro zajištění správní kapacity orgánů zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. V rámci výše uvedených 10 pracovních míst se plánuje spolufinancovat náklady na zaměstnávání zaměstnanců UTK zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technologií a produktů a odboru monitorování a bezpečnosti v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovišť. V rámci projektu budou spolufinancovány náklady na základní platy, příspěvky na stáže, dodatečné roční odměny, náklady na příspěvky na sociální zabezpečení a Fond práce, jakož i další způsobilé složky odměny, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, bonusy a další. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je posílit personální kapacitu a udržet na vhodné úrovni lidské zdroje Drážní dopravy spolufinancováním platů zaměstnanců Úřadu drážní dopravy, kteří se podílejí na provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře financování platů na 10 pracovních míst plánovaných pro UTK jako klíčové instituce pro provádění politiky soudržnosti (environmentální instituce NSRO/UP) v akčním plánu pro zajištění správní kapacity orgánů zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. V rámci výše uvedených 10 pracovních míst se plánuje spolufinancovat náklady na zaměstnávání zaměstnanců UTK zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technologií a produktů a odboru monitorování a bezpečnosti v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovišť. V rámci projektu budou spolufinancovány náklady na základní platy, příspěvky na stáže, dodatečné roční odměny, náklady na příspěvky na sociální zabezpečení a Fond práce, jakož i další způsobilé složky odměny, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, bonusy a další. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je posílit personální kapacitu a udržet na vhodné úrovni lidské zdroje Drážní dopravy spolufinancováním platů zaměstnanců Úřadu drážní dopravy, kteří se podílejí na provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře financování platů na 10 pracovních míst plánovaných pro UTK jako klíčové instituce pro provádění politiky soudržnosti (environmentální instituce NSRO/UP) v akčním plánu pro zajištění správní kapacity orgánů zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. V rámci výše uvedených 10 pracovních míst se plánuje spolufinancovat náklady na zaměstnávání zaměstnanců UTK zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technologií a produktů a odboru monitorování a bezpečnosti v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovišť. V rámci projektu budou spolufinancovány náklady na základní platy, příspěvky na stáže, dodatečné roční odměny, náklady na příspěvky na sociální zabezpečení a Fond práce, jakož i další způsobilé složky odměny, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, bonusy a další. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver 2018. gada 12 mēnešu laikā atbalstīt algu finansēšanu 10 amata vietām, kas paredzētas UTK kā galvenajai institūcijai kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gadam iesaistīto iestāžu administratīvo spēju. Iepriekš minēto 10 amata vietu ietvaros plānots līdzfinansēt Tehnoloģiju un produktu departamenta un Uzraudzības un drošības departamenta kohēzijas politikas īstenošanā iesaistītā UTK personāla nodarbinātības izmaksas saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un deklarācijām par darba vietu atbilstību. Projekta ietvaros tiks līdzfinansētas pamatalgas, stažēšanās pabalsti, gada papildu atalgojums, sociālā nodrošinājuma iemaksu izmaksas un Darba fonds, kā arī citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver 2018. gada 12 mēnešu laikā atbalstīt algu finansēšanu 10 amata vietām, kas paredzētas UTK kā galvenajai institūcijai kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gadam iesaistīto iestāžu administratīvo spēju. Iepriekš minēto 10 amata vietu ietvaros plānots līdzfinansēt Tehnoloģiju un produktu departamenta un Uzraudzības un drošības departamenta kohēzijas politikas īstenošanā iesaistītā UTK personāla nodarbinātības izmaksas saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un deklarācijām par darba vietu atbilstību. Projekta ietvaros tiks līdzfinansētas pamatalgas, stažēšanās pabalsti, gada papildu atalgojums, sociālā nodrošinājuma iemaksu izmaksas un Darba fonds, kā arī citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver 2018. gada 12 mēnešu laikā atbalstīt algu finansēšanu 10 amata vietām, kas paredzētas UTK kā galvenajai institūcijai kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gadam iesaistīto iestāžu administratīvo spēju. Iepriekš minēto 10 amata vietu ietvaros plānots līdzfinansēt Tehnoloģiju un produktu departamenta un Uzraudzības un drošības departamenta kohēzijas politikas īstenošanā iesaistītā UTK personāla nodarbinātības izmaksas saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un deklarācijām par darba vietu atbilstību. Projekta ietvaros tiks līdzfinansētas pamatalgas, stažēšanās pabalsti, gada papildu atalgojums, sociālā nodrošinājuma iemaksu izmaksas un Darba fonds, kā arī citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal an cumas foirne a neartú agus acmhainní daonna na hOifige Iompair Iarnróid a chothabháil ar leibhéal iomchuí trí thuarastail fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe a chómhaoiniú. Is éard atá i gceist leis an tionscadal tacaíocht a thabhairt, le linn an 12 mhí in 2018, do mhaoiniú tuarastal le haghaidh 10 bpost atá beartaithe do UTK, mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe (institiúidí comhshaoil NSRO/UP) a chur chun feidhme sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Laistigh de na 10 bpost thuas, tá sé beartaithe cómhaoiniú a dhéanamh ar chostais fostaíochta fhoireann UTK a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe ón Roinn Teicneolaíochta agus Táirgí agus ón Roinn Faireacháin agus Slándála, de réir na dtuairiscí poist agus na ndearbhuithe atá i gceangal leis seo maidir le hincháilitheacht na n-ionad oibre. Laistigh de raon feidhme an tionscadail, déanfar costais na mbuntuarastal, na liúntas oiliúna, an luacha saothair bhliantúil bhreise, na gcostas a bhaineann le ranníocaíochtaí slándála sóisialta agus an Chiste Saothair a chómhaoiniú, chomh maith le gnéithe incháilithe eile den luach saothair, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, bónais agus eile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal an cumas foirne a neartú agus acmhainní daonna na hOifige Iompair Iarnróid a chothabháil ar leibhéal iomchuí trí thuarastail fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe a chómhaoiniú. Is éard atá i gceist leis an tionscadal tacaíocht a thabhairt, le linn an 12 mhí in 2018, do mhaoiniú tuarastal le haghaidh 10 bpost atá beartaithe do UTK, mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe (institiúidí comhshaoil NSRO/UP) a chur chun feidhme sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Laistigh de na 10 bpost thuas, tá sé beartaithe cómhaoiniú a dhéanamh ar chostais fostaíochta fhoireann UTK a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe ón Roinn Teicneolaíochta agus Táirgí agus ón Roinn Faireacháin agus Slándála, de réir na dtuairiscí poist agus na ndearbhuithe atá i gceangal leis seo maidir le hincháilitheacht na n-ionad oibre. Laistigh de raon feidhme an tionscadail, déanfar costais na mbuntuarastal, na liúntas oiliúna, an luacha saothair bhliantúil bhreise, na gcostas a bhaineann le ranníocaíochtaí slándála sóisialta agus an Chiste Saothair a chómhaoiniú, chomh maith le gnéithe incháilithe eile den luach saothair, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, bónais agus eile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal an cumas foirne a neartú agus acmhainní daonna na hOifige Iompair Iarnróid a chothabháil ar leibhéal iomchuí trí thuarastail fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe a chómhaoiniú. Is éard atá i gceist leis an tionscadal tacaíocht a thabhairt, le linn an 12 mhí in 2018, do mhaoiniú tuarastal le haghaidh 10 bpost atá beartaithe do UTK, mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe (institiúidí comhshaoil NSRO/UP) a chur chun feidhme sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Laistigh de na 10 bpost thuas, tá sé beartaithe cómhaoiniú a dhéanamh ar chostais fostaíochta fhoireann UTK a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe ón Roinn Teicneolaíochta agus Táirgí agus ón Roinn Faireacháin agus Slándála, de réir na dtuairiscí poist agus na ndearbhuithe atá i gceangal leis seo maidir le hincháilitheacht na n-ionad oibre. Laistigh de raon feidhme an tionscadail, déanfar costais na mbuntuarastal, na liúntas oiliúna, an luacha saothair bhliantúil bhreise, na gcostas a bhaineann le ranníocaíochtaí slándála sóisialta agus an Chiste Saothair a chómhaoiniú, chomh maith le gnéithe incháilithe eile den luach saothair, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, bónais agus eile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je okrepiti kadrovsko zmogljivost in na ustrezni ravni vzdrževati človeške vire Urada za železniški promet s sofinanciranjem plač zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike. Projekt v 12 mesecih leta 2018 podpira financiranje plač za 10 delovnih mest, predvidenih za UTK, kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (okoljske institucije NSRO/UP) v akcijskem načrtu za zagotovitev upravne zmogljivosti institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike 2014–2020. V okviru zgoraj navedenih 10 delovnih mest se načrtuje sofinanciranje stroškov zaposlovanja osebja UTK, ki je vključeno v izvajanje kohezijske politike iz Oddelka za tehnologijo in izdelke ter Oddelka za spremljanje in varnost, v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih mest. V okviru projekta bodo sofinancirani stroški osnovnih plač, nadomestil za pripravništvo, dodatnih letnih prejemkov, stroškov prispevkov za socialno varnost in Sklada za delo ter drugi upravičeni elementi plačila, kot so: zakonske nagrade, bonusi, bonusi in še več. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je okrepiti kadrovsko zmogljivost in na ustrezni ravni vzdrževati človeške vire Urada za železniški promet s sofinanciranjem plač zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike. Projekt v 12 mesecih leta 2018 podpira financiranje plač za 10 delovnih mest, predvidenih za UTK, kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (okoljske institucije NSRO/UP) v akcijskem načrtu za zagotovitev upravne zmogljivosti institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike 2014–2020. V okviru zgoraj navedenih 10 delovnih mest se načrtuje sofinanciranje stroškov zaposlovanja osebja UTK, ki je vključeno v izvajanje kohezijske politike iz Oddelka za tehnologijo in izdelke ter Oddelka za spremljanje in varnost, v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih mest. V okviru projekta bodo sofinancirani stroški osnovnih plač, nadomestil za pripravništvo, dodatnih letnih prejemkov, stroškov prispevkov za socialno varnost in Sklada za delo ter drugi upravičeni elementi plačila, kot so: zakonske nagrade, bonusi, bonusi in še več. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je okrepiti kadrovsko zmogljivost in na ustrezni ravni vzdrževati človeške vire Urada za železniški promet s sofinanciranjem plač zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike. Projekt v 12 mesecih leta 2018 podpira financiranje plač za 10 delovnih mest, predvidenih za UTK, kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (okoljske institucije NSRO/UP) v akcijskem načrtu za zagotovitev upravne zmogljivosti institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike 2014–2020. V okviru zgoraj navedenih 10 delovnih mest se načrtuje sofinanciranje stroškov zaposlovanja osebja UTK, ki je vključeno v izvajanje kohezijske politike iz Oddelka za tehnologijo in izdelke ter Oddelka za spremljanje in varnost, v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih mest. V okviru projekta bodo sofinancirani stroški osnovnih plač, nadomestil za pripravništvo, dodatnih letnih prejemkov, stroškov prispevkov za socialno varnost in Sklada za delo ter drugi upravičeni elementi plačila, kot so: zakonske nagrade, bonusi, bonusi in še več. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се укрепи капацитетът за персонал и да се поддържат на подходящо равнище човешките ресурси на Службата за железопътен транспорт чрез съфинансиране на заплатите на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подпомагане, през 12-те месеца на 2018 г., на финансирането на заплатите за 10 длъжности, предвидени за UTK, като ключова институция за прилагането на политиката на сближаване (институции в областта на околната среда NSRO/UP) в плана за действие, за да се гарантира административният капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване 2014—2020 г. В рамките на горепосочените 10 длъжности се планира съфинансиране на разходите за заетост на персонала на UTK, участващ в изпълнението на политиката на сближаване от Департамента по технологии и продукти и Департамента по мониторинг и сигурност, в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации относно допустимостта на работните места. В рамките на проекта ще бъдат съфинансирани разходите за основни заплати, надбавки за стаж, допълнителни годишни възнаграждения, разходи за социалноосигурителни вноски и фонд „Труд“, както и други допустими елементи на възнаграждението, като например: задължителни награди, бонуси, бонуси и др. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се укрепи капацитетът за персонал и да се поддържат на подходящо равнище човешките ресурси на Службата за железопътен транспорт чрез съфинансиране на заплатите на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подпомагане, през 12-те месеца на 2018 г., на финансирането на заплатите за 10 длъжности, предвидени за UTK, като ключова институция за прилагането на политиката на сближаване (институции в областта на околната среда NSRO/UP) в плана за действие, за да се гарантира административният капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване 2014—2020 г. В рамките на горепосочените 10 длъжности се планира съфинансиране на разходите за заетост на персонала на UTK, участващ в изпълнението на политиката на сближаване от Департамента по технологии и продукти и Департамента по мониторинг и сигурност, в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации относно допустимостта на работните места. В рамките на проекта ще бъдат съфинансирани разходите за основни заплати, надбавки за стаж, допълнителни годишни възнаграждения, разходи за социалноосигурителни вноски и фонд „Труд“, както и други допустими елементи на възнаграждението, като например: задължителни награди, бонуси, бонуси и др. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се укрепи капацитетът за персонал и да се поддържат на подходящо равнище човешките ресурси на Службата за железопътен транспорт чрез съфинансиране на заплатите на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подпомагане, през 12-те месеца на 2018 г., на финансирането на заплатите за 10 длъжности, предвидени за UTK, като ключова институция за прилагането на политиката на сближаване (институции в областта на околната среда NSRO/UP) в плана за действие, за да се гарантира административният капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване 2014—2020 г. В рамките на горепосочените 10 длъжности се планира съфинансиране на разходите за заетост на персонала на UTK, участващ в изпълнението на политиката на сближаване от Департамента по технологии и продукти и Департамента по мониторинг и сигурност, в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации относно допустимостта на работните места. В рамките на проекта ще бъдат съфинансирани разходите за основни заплати, надбавки за стаж, допълнителни годишни възнаграждения, разходи за социалноосигурителни вноски и фонд „Труд“, както и други допустими елементи на възнаграждението, като например: задължителни награди, бонуси, бонуси и др. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kapaċità tal-persunal u jżomm f’livell xieraq ir-riżorsi umani tal-Uffiċċju tat-Trasport bil-Ferrovija billi jikkofinanzja s-salarji tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2018, tal-finanzjament tas-salarji għal 10 karigi previsti għall-UTK, bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (istituzzjonijiet ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. Fi ħdan l-10 postijiet ta’ hawn fuq, huwa ppjanat li jiġu kofinanzjati l-ispejjeż tal-impjieg tal-persunal tal-UTK involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tat-Teknoloġija u l-Prodotti u d-Dipartiment tal-Monitoraġġ u s-Sigurtà, f’konformità mad-deskrizzjonijiet u d-dikjarazzjonijiet tal-impjiegi mehmuża dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances għat-traineeships, ir-remunerazzjoni annwali addizzjonali, l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u l-Fond tax-Xogħol se jiġu kofinanzjati, kif ukoll elementi eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, bonusijiet u aktar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kapaċità tal-persunal u jżomm f’livell xieraq ir-riżorsi umani tal-Uffiċċju tat-Trasport bil-Ferrovija billi jikkofinanzja s-salarji tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2018, tal-finanzjament tas-salarji għal 10 karigi previsti għall-UTK, bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (istituzzjonijiet ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. Fi ħdan l-10 postijiet ta’ hawn fuq, huwa ppjanat li jiġu kofinanzjati l-ispejjeż tal-impjieg tal-persunal tal-UTK involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tat-Teknoloġija u l-Prodotti u d-Dipartiment tal-Monitoraġġ u s-Sigurtà, f’konformità mad-deskrizzjonijiet u d-dikjarazzjonijiet tal-impjiegi mehmuża dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances għat-traineeships, ir-remunerazzjoni annwali addizzjonali, l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u l-Fond tax-Xogħol se jiġu kofinanzjati, kif ukoll elementi eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, bonusijiet u aktar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kapaċità tal-persunal u jżomm f’livell xieraq ir-riżorsi umani tal-Uffiċċju tat-Trasport bil-Ferrovija billi jikkofinanzja s-salarji tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2018, tal-finanzjament tas-salarji għal 10 karigi previsti għall-UTK, bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (istituzzjonijiet ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. Fi ħdan l-10 postijiet ta’ hawn fuq, huwa ppjanat li jiġu kofinanzjati l-ispejjeż tal-impjieg tal-persunal tal-UTK involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tat-Teknoloġija u l-Prodotti u d-Dipartiment tal-Monitoraġġ u s-Sigurtà, f’konformità mad-deskrizzjonijiet u d-dikjarazzjonijiet tal-impjiegi mehmuża dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances għat-traineeships, ir-remunerazzjoni annwali addizzjonali, l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u l-Fond tax-Xogħol se jiġu kofinanzjati, kif ukoll elementi eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, bonusijiet u aktar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é reforçar a capacidade do pessoal e manter a um nível adequado a qualidade dos recursos humanos do Serviço de Transporte Ferroviário através do cofinanciamento da remuneração do pessoal das TIC envolvido na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2018, o financiamento da remuneração de 10 lugares previstos para o TPIJ enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituição ambiental NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. Como parte dos 10 lugares acima referidos, está previsto cofinanciar os custos de emprego do pessoal OTC envolvido na execução da política de coesão com o Departamento de Tecnologia e Produtos e o Departamento de Monitorização e Segurança, em conformidade com as descrições de funções e declarações em anexo sobre a elegibilidade dos locais de trabalho. No âmbito do projeto, serão cofinanciados os custos dos vencimentos de base, os subsídios de estágio, o salário anual adicional, os custos das contribuições para a segurança social e o Fundo do Trabalho, bem como outros elementos de remuneração elegíveis, tais como: prémios estatutários, bónus, adições e muito mais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é reforçar a capacidade do pessoal e manter a um nível adequado a qualidade dos recursos humanos do Serviço de Transporte Ferroviário através do cofinanciamento da remuneração do pessoal das TIC envolvido na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2018, o financiamento da remuneração de 10 lugares previstos para o TPIJ enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituição ambiental NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. Como parte dos 10 lugares acima referidos, está previsto cofinanciar os custos de emprego do pessoal OTC envolvido na execução da política de coesão com o Departamento de Tecnologia e Produtos e o Departamento de Monitorização e Segurança, em conformidade com as descrições de funções e declarações em anexo sobre a elegibilidade dos locais de trabalho. No âmbito do projeto, serão cofinanciados os custos dos vencimentos de base, os subsídios de estágio, o salário anual adicional, os custos das contribuições para a segurança social e o Fundo do Trabalho, bem como outros elementos de remuneração elegíveis, tais como: prémios estatutários, bónus, adições e muito mais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é reforçar a capacidade do pessoal e manter a um nível adequado a qualidade dos recursos humanos do Serviço de Transporte Ferroviário através do cofinanciamento da remuneração do pessoal das TIC envolvido na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2018, o financiamento da remuneração de 10 lugares previstos para o TPIJ enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituição ambiental NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. Como parte dos 10 lugares acima referidos, está previsto cofinanciar os custos de emprego do pessoal OTC envolvido na execução da política de coesão com o Departamento de Tecnologia e Produtos e o Departamento de Monitorização e Segurança, em conformidade com as descrições de funções e declarações em anexo sobre a elegibilidade dos locais de trabalho. No âmbito do projeto, serão cofinanciados os custos dos vencimentos de base, os subsídios de estágio, o salário anual adicional, os custos das contribuições para a segurança social e o Fundo do Trabalho, bem como outros elementos de remuneração elegíveis, tais como: prémios estatutários, bónus, adições e muito mais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at styrke personalekapaciteten og på et passende niveau opretholde jernbanetransportkontorets menneskelige ressourcer ved at samfinansiere lønningerne til ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2018 at støtte finansieringen af lønninger til 10 stillinger til UTK som en nøgleinstitution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (miljøinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. Inden for ovennævnte 10 stillinger er det planlagt at medfinansiere ansættelsesomkostningerne for UTK-medarbejdere, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken fra Institut for Teknologi og Produkter og Department of Monitoring and Security, i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdspladsernes støtteberettigelse. Inden for projektets anvendelsesområde medfinansieres omkostningerne til grundløn, praktiktillæg, supplerende årlig aflønning, udgifter til socialsikringsbidrag og arbejdsfonden samt andre støtteberettigede aflønningselementer, såsom: lovpligtige præmier, bonusser, bonusser og meget mere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at styrke personalekapaciteten og på et passende niveau opretholde jernbanetransportkontorets menneskelige ressourcer ved at samfinansiere lønningerne til ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2018 at støtte finansieringen af lønninger til 10 stillinger til UTK som en nøgleinstitution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (miljøinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. Inden for ovennævnte 10 stillinger er det planlagt at medfinansiere ansættelsesomkostningerne for UTK-medarbejdere, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken fra Institut for Teknologi og Produkter og Department of Monitoring and Security, i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdspladsernes støtteberettigelse. Inden for projektets anvendelsesområde medfinansieres omkostningerne til grundløn, praktiktillæg, supplerende årlig aflønning, udgifter til socialsikringsbidrag og arbejdsfonden samt andre støtteberettigede aflønningselementer, såsom: lovpligtige præmier, bonusser, bonusser og meget mere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at styrke personalekapaciteten og på et passende niveau opretholde jernbanetransportkontorets menneskelige ressourcer ved at samfinansiere lønningerne til ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2018 at støtte finansieringen af lønninger til 10 stillinger til UTK som en nøgleinstitution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (miljøinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. Inden for ovennævnte 10 stillinger er det planlagt at medfinansiere ansættelsesomkostningerne for UTK-medarbejdere, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken fra Institut for Teknologi og Produkter og Department of Monitoring and Security, i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdspladsernes støtteberettigelse. Inden for projektets anvendelsesområde medfinansieres omkostningerne til grundløn, praktiktillæg, supplerende årlig aflønning, udgifter til socialsikringsbidrag og arbejdsfonden samt andre støtteberettigede aflønningselementer, såsom: lovpligtige præmier, bonusser, bonusser og meget mere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a consolida capacitatea de personal și de a menține la un nivel adecvat resursele umane ale Oficiului de Transport Feroviar prin cofinanțarea salariilor angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, pe parcursul celor 12 luni ale anului 2018, a finanțării salariilor pentru 10 posturi prevăzute pentru UTK, ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituțiile de mediu NSRO/UP) în Planul de acțiune pentru asigurarea capacității administrative a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. În cadrul celor 10 posturi de mai sus, se preconizează cofinanțarea costurilor de angajare a personalului UTK implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune din partea Departamentului Tehnologie și Produse și a Departamentului de Monitorizare și Securitate, în conformitate cu fișele de post și declarațiile anexate privind eligibilitatea locurilor de muncă. În cadrul proiectului, costurile aferente salariilor de bază, indemnizațiilor de stagiu, remunerației anuale suplimentare, costurilor contribuțiilor la asigurările sociale și Fondului pentru muncă vor fi cofinanțate, precum și alte elemente eligibile ale remunerației, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, bonusuri și multe altele. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a consolida capacitatea de personal și de a menține la un nivel adecvat resursele umane ale Oficiului de Transport Feroviar prin cofinanțarea salariilor angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, pe parcursul celor 12 luni ale anului 2018, a finanțării salariilor pentru 10 posturi prevăzute pentru UTK, ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituțiile de mediu NSRO/UP) în Planul de acțiune pentru asigurarea capacității administrative a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. În cadrul celor 10 posturi de mai sus, se preconizează cofinanțarea costurilor de angajare a personalului UTK implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune din partea Departamentului Tehnologie și Produse și a Departamentului de Monitorizare și Securitate, în conformitate cu fișele de post și declarațiile anexate privind eligibilitatea locurilor de muncă. În cadrul proiectului, costurile aferente salariilor de bază, indemnizațiilor de stagiu, remunerației anuale suplimentare, costurilor contribuțiilor la asigurările sociale și Fondului pentru muncă vor fi cofinanțate, precum și alte elemente eligibile ale remunerației, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, bonusuri și multe altele. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a consolida capacitatea de personal și de a menține la un nivel adecvat resursele umane ale Oficiului de Transport Feroviar prin cofinanțarea salariilor angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, pe parcursul celor 12 luni ale anului 2018, a finanțării salariilor pentru 10 posturi prevăzute pentru UTK, ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituțiile de mediu NSRO/UP) în Planul de acțiune pentru asigurarea capacității administrative a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. În cadrul celor 10 posturi de mai sus, se preconizează cofinanțarea costurilor de angajare a personalului UTK implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune din partea Departamentului Tehnologie și Produse și a Departamentului de Monitorizare și Securitate, în conformitate cu fișele de post și declarațiile anexate privind eligibilitatea locurilor de muncă. În cadrul proiectului, costurile aferente salariilor de bază, indemnizațiilor de stagiu, remunerației anuale suplimentare, costurilor contribuțiilor la asigurările sociale și Fondului pentru muncă vor fi cofinanțate, precum și alte elemente eligibile ale remunerației, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, bonusuri și multe altele. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att stärka personalkapaciteten och på lämplig nivå upprätthålla järnvägstransportbyråns personalresurser genom att samfinansiera lönerna till de anställda vid järnvägstransportkontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består i att under tolvmånadersperioden 2018 stödja finansieringen av löner för tio tjänster för Förenade kungariket, som en viktig institution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. Inom ovannämnda tio tjänster är det planerat att samfinansiera kostnaderna för anställning av UTK:s personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för teknik och produkter och ministeriet för övervakning och säkerhet, i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om stödberättigande för arbetsplatser. Inom ramen för projektet kommer kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag, extra årlig ersättning, kostnader för sociala avgifter och arbetsfonden att samfinansieras samt andra bidragsberättigande delar av ersättningen, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, bonusar och mycket mer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att stärka personalkapaciteten och på lämplig nivå upprätthålla järnvägstransportbyråns personalresurser genom att samfinansiera lönerna till de anställda vid järnvägstransportkontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består i att under tolvmånadersperioden 2018 stödja finansieringen av löner för tio tjänster för Förenade kungariket, som en viktig institution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. Inom ovannämnda tio tjänster är det planerat att samfinansiera kostnaderna för anställning av UTK:s personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för teknik och produkter och ministeriet för övervakning och säkerhet, i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om stödberättigande för arbetsplatser. Inom ramen för projektet kommer kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag, extra årlig ersättning, kostnader för sociala avgifter och arbetsfonden att samfinansieras samt andra bidragsberättigande delar av ersättningen, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, bonusar och mycket mer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att stärka personalkapaciteten och på lämplig nivå upprätthålla järnvägstransportbyråns personalresurser genom att samfinansiera lönerna till de anställda vid järnvägstransportkontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består i att under tolvmånadersperioden 2018 stödja finansieringen av löner för tio tjänster för Förenade kungariket, som en viktig institution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. Inom ovannämnda tio tjänster är det planerat att samfinansiera kostnaderna för anställning av UTK:s personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för teknik och produkter och ministeriet för övervakning och säkerhet, i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om stödberättigande för arbetsplatser. Inom ramen för projektet kommer kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag, extra årlig ersättning, kostnader för sociala avgifter och arbetsfonden att samfinansieras samt andra bidragsberättigande delar av ersättningen, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, bonusar och mycket mer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Human resources / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4619118 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
6 July 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 6 July 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:27, 12 October 2024
Project Q87311 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 |
Project Q87311 in Poland |
Statements
993,650.0 zloty
0 references
1,169,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kadrowego i utrzymanie na odpowiednim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez współfinansowanie wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2018 roku, finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. W ramach wskazanych powyżej 10 etatów planuje się współfinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Techniki i Wyrobów oraz Departamentu Monitorowania i Bezpieczeństwa zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W zakresie projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, koszty składek ZUS i Funduszu Pracy oraz inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
0 references
The aim of the project is to strengthen staff capacity and maintain at an appropriate level the quality of human resources of the Office for Railway Transport by co-financing the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2018, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. As part of the above 10 posts, it is planned to co-finance the employment costs of OTC staff involved in the implementation of cohesion policy with the Department of Technology and Products and the Monitoring and Security Department in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. In the scope of the project will be co-financed costs of basic salaries, internship allowances, additional annual salary, costs of social security contributions and the Labour Fund and other eligible remuneration elements such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
0.6095760997289003
0 references
L’objectif du projet est de renforcer la capacité de personnel et de maintenir à un niveau approprié les ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en cofinançant les salaires des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires de 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Dans les 10 postes susmentionnés, il est prévu de cofinancer les coûts d’emploi du personnel UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département de la technologie et des produits et du département du suivi et de la sécurité, conformément aux descriptions de poste et aux déclarations d’éligibilité des lieux de travail ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des traitements de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations de sécurité sociale et du Fonds du travail seront cofinancés, ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2018 die Finanzierung von Gehältern für 10 Planstellen, die für die UTK vorgesehen sind, als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Im Rahmen der oben genannten 10 Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung von UTK-Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, von der Abteilung für Technologie und Produkte und der Abteilung für Überwachung und Sicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Arbeitsplätzen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, zusätzliche Jahresvergütung, Kosten der Sozialversicherungsbeiträge und des Arbeitsfonds kofinanziert, sowie andere förderfähige Vergütungselemente, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is de personeelscapaciteit te versterken en de personele middelen van het Spoorwegvervoersbureau op een passend niveau te handhaven door de salarissen van de werknemers van het Bureau voor spoorwegvervoer die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid te cofinancieren. Het project bestaat erin gedurende de twaalf maanden van 2018 steun te verlenen aan de financiering van de salarissen voor tien posten voor het UTK, als belangrijke instelling voor de uitvoering van het cohesiebeleid (milieuinstellingen NSRO/UP) in het actieplan om de administratieve capaciteit van de instellingen die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid 2014-2020 te waarborgen. Binnen de bovenvermelde 10 posten is het de bedoeling dat de kosten van de tewerkstelling van UTK-personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid worden medegefinancierd door het ministerie van Technologie en Producten en het ministerie van Toezicht en Veiligheid, overeenkomstig de bijgevoegde functieomschrijvingen en verklaringen over de subsidiabiliteit van werkplekken. In het kader van het project worden de kosten van basissalarissen, stagevergoedingen, aanvullende jaarlijkse beloning, kosten van socialezekerheidsbijdragen en het Arbeidsfonds medegefinancierd, evenals andere subsidiabele beloningselementen, zoals: wettelijke prijzen, bonussen, bonussen en meer. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è rafforzare la capacità di personale e mantenere a un livello adeguato le risorse umane dell'Ufficio dei trasporti ferroviari cofinanziando gli stipendi dei dipendenti dell'Ufficio dei trasporti ferroviari coinvolti nell'attuazione della politica di coesione. Il progetto consiste nel sostenere, durante i 12 mesi del 2018, il finanziamento degli stipendi per 10 posti previsti per il Regno Unito, in quanto istituzione chiave per l'attuazione della politica di coesione (istituzioni ambientali NSRO/UP) nel piano d'azione per garantire la capacità amministrativa delle istituzioni coinvolte nell'attuazione della politica di coesione 2014-2020. Nell'ambito dei 10 posti summenzionati, si prevede di cofinanziare i costi di impiego del personale UTK coinvolto nell'attuazione della politica di coesione da parte del Dipartimento della tecnologia e dei prodotti e del dipartimento per il monitoraggio e la sicurezza, in conformità con le descrizioni e le dichiarazioni di lavoro allegate sull'ammissibilità dei luoghi di lavoro. Nell'ambito del progetto saranno cofinanziati i costi degli stipendi di base, delle indennità di tirocinio, delle retribuzioni annuali supplementari, dei costi dei contributi previdenziali e del Fondo per il lavoro, nonché di altri elementi retributivi ammissibili, quali: premi statutari, bonus, bonus e altro ancora. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es reforzar la capacidad de dotación de personal y mantener a un nivel adecuado los recursos humanos de la Oficina de Transporte Ferroviario mediante la cofinanciación de los salarios de los empleados de la Oficina de Transporte Ferroviario que participan en la aplicación de la política de cohesión. El proyecto consiste en apoyar, durante los doce meses de 2018, la financiación de los salarios de diez puestos previstos para el Reino Unido, como institución clave para la aplicación de la política de cohesión (instituciones medioambientales NSRO/UP) en el plan de acción para garantizar la capacidad administrativa de las instituciones implicadas en la aplicación de la política de cohesión 2014-2020. Dentro de los 10 puestos mencionados, está previsto cofinanciar los costes de empleo del personal de la UTK que participa en la aplicación de la política de cohesión del Departamento de Tecnología y Productos y el Departamento de Supervisión y Seguridad, de conformidad con las descripciones de puestos de trabajo y las declaraciones adjuntas sobre la elegibilidad de los lugares de trabajo. Dentro del ámbito de aplicación del proyecto, se cofinanciarán los costes de los sueldos básicos, las asignaciones para períodos de prácticas, la remuneración anual adicional, los costes de las cotizaciones a la seguridad social y el Fondo de Trabajo, así como otros elementos de remuneración subvencionables, tales como: premios estatutarios, bonificaciones, bonos y más. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on tugevdada raudteetranspordi büroo personalisuutlikkust ja säilitada vajalikul tasemel inimressursid, kaasrahastades ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud raudteetranspordi büroo töötajate palku. Projekti eesmärk on toetada 2018. aasta 12 kuu jooksul TÜKi kui ühtekuuluvuspoliitika rakendamise võtmeinstitutsiooni (keskkonnaasutused NSRO/UP) jaoks ette nähtud 10 ametikoha palkade rahastamist tegevuskavas, mille eesmärk on tagada 2014.–2020. aasta ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevate institutsioonide haldussuutlikkus. Eespool nimetatud 10 ametikoha raames on kavas kaasrahastada tehnoloogia- ja tooteosakonna ning järelevalve- ja turvaosakonna ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud UTK töötajate töölevõtmise kulusid vastavalt lisatud töökirjeldustele ja deklaratsioonidele töökohtade abikõlblikkuse kohta. Projekti raames kaasrahastatakse põhipalkade, praktikatoetuste, iga-aastaste lisatasude, sotsiaalkindlustusmaksete ja tööfondi kulusid ning muid rahastamiskõlblikke töötasu elemente, nagu: seadusjärgsed auhinnad, boonused, boonused ja palju muud. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – stiprinti personalo pajėgumus ir išlaikyti tinkamą Geležinkelių transporto biuro žmogiškųjų išteklių lygį bendrai finansuojant Geležinkelių transporto biuro darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, atlyginimus. Pagal projektą 2018 m. 12 mėnesių bus remiamas UTK, kaip pagrindinės sanglaudos politikos įgyvendinimo institucijos (aplinkos institucijos NSRO/UP) Veiksmų plane, siekiant užtikrinti institucijų, dalyvaujančių įgyvendinant 2014–2020 m. sanglaudos politiką, administracinius gebėjimus, atlyginimų už 10 etatų, numatytų UTK, finansavimas. Iš pirmiau minėtų 10 etatų planuojama iš Technologijos ir produktų departamento bei Stebėsenos ir saugumo departamento bendrai finansuoti UTK darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką, įdarbinimo išlaidas pagal pridedamus pareigybių aprašymus ir deklaracijas dėl darbo vietų tinkamumo. Projekto taikymo srityje bus bendrai finansuojamos bazinių atlyginimų, stažuočių išmokų, papildomo metinio atlyginimo, socialinio draudimo įmokų ir Darbo fondo išlaidos, taip pat kiti reikalavimus atitinkantys atlyginimo elementai, pavyzdžiui: statutiniai prizai, premijos, premijos ir dar daugiau. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je jačanje kadrovskih kapaciteta i održavanje na odgovarajućoj razini ljudskih resursa Ureda za željeznički prijevoz sufinanciranjem plaća zaposlenika Ureda za željeznički promet uključenih u provedbu kohezijske politike. Projekt se sastoji od potpore, tijekom 12 mjeseci 2018., financiranja plaća za 10 radnih mjesta predviđenih za UTK, kao ključne institucije za provedbu kohezijske politike (okolišne institucije NSRO/UP) u Akcijskom planu kako bi se osigurali administrativni kapaciteti institucija uključenih u provedbu kohezijske politike 2014. – 2020. U okviru prethodno navedenih 10 radnih mjesta planira se sufinanciranje troškova zapošljavanja osoblja UTK-a uključenog u provedbu kohezijske politike iz Odjela za tehnologiju i proizvode i Odjela za praćenje i sigurnost, u skladu s priloženim opisima radnih mjesta i izjavama o prihvatljivosti radnih mjesta. U okviru projekta sufinancirat će se troškovi osnovnih plaća, naknada za pripravništvo, dodatnih godišnjih naknada, troškova doprinosa za socijalno osiguranje i Fonda rada, kao i drugih prihvatljivih elemenata primitaka od rada, kao što su: zakonske nagrade, bonuse, bonuse i još mnogo toga. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ικανότητας στελέχωσης και η διατήρηση σε κατάλληλο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών με τη συγχρηματοδότηση των μισθών των υπαλλήλων του Γραφείου Σιδηροδρομικών Μεταφορών που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής. Το έργο συνίσταται στη στήριξη, κατά το 12μηνο του 2018, της χρηματοδότησης των μισθών για 10 θέσεις που προβλέπονται για το UTK, ως βασικό θεσμικό όργανο για την εφαρμογή της πολιτικής συνοχής (περιβαλλοντικοί φορείς NSRO/UP) στο σχέδιο δράσης για τη διασφάλιση της διοικητικής ικανότητας των θεσμικών οργάνων που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής 2014-2020. Στις ανωτέρω 10 θέσεις προβλέπεται η συγχρηματοδότηση του κόστους απασχόλησης του προσωπικού της UTK που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής από το Τμήμα Τεχνολογίας και Προϊόντων και το Τμήμα Παρακολούθησης και Ασφάλειας, σύμφωνα με τις συνημμένες περιγραφές και δηλώσεις σχετικά με την επιλεξιμότητα των χώρων εργασίας. Στο πλαίσιο του έργου, θα συγχρηματοδοτηθούν οι δαπάνες για βασικούς μισθούς, επιδόματα πρακτικής άσκησης, πρόσθετες ετήσιες αποδοχές, δαπάνες εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και το Ταμείο Εργασίας, καθώς και άλλα επιλέξιμα στοιχεία αμοιβής, όπως: νόμιμα έπαθλα, μπόνους, μπόνους και πολλά άλλα. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je posilniť personálne kapacity a udržať na primeranej úrovni ľudské zdroje úradu železničnej dopravy spolufinancovaním platov zamestnancov Úradu železničnej dopravy zapojených do vykonávania politiky súdržnosti. Projekt spočíva v podpore, počas 12 mesiacov roku 2018, financovania platov na 10 pracovných miest plánovaných pre UTK ako kľúčovej inštitúcie na vykonávanie politiky súdržnosti (environmentálne inštitúcie NSRO/UP) v akčnom pláne s cieľom zabezpečiť administratívnu kapacitu inštitúcií zapojených do vykonávania politiky súdržnosti na roky 2014 – 2020. V rámci uvedených 10 pracovných miest sa plánuje spolufinancovať náklady na zamestnávanie zamestnancov UTK zapojených do vykonávania politiky súdržnosti z odboru technológií a výrobkov a odboru monitorovania a bezpečnosti v súlade s priloženými pracovnými opismi a vyhláseniami o oprávnenosti pracovísk. V rámci projektu sa spolufinancujú náklady na základné platy, príspevky na stáže, dodatočné ročné odmeny, náklady na príspevky na sociálne zabezpečenie a Fond práce, ako aj iné oprávnené prvky odmeňovania, ako napríklad: zákonné ceny, bonusy, bonusy a ďalšie. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstökapasiteettia ja ylläpitää rautatieliikennetoimiston henkilöresursseja asianmukaisella tasolla rahoittamalla koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien rautatieliikenneviraston työntekijöiden palkkoja. Hankkeella tuetaan vuoden 2018 12 kuukauden aikana suunniteltujen 10 toimen palkkojen rahoittamista keskeisenä elimenä koheesiopolitiikan täytäntöönpanossa (ympäristölaitokset NSRO/UP) toimintasuunnitelmassa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvien toimielinten hallinnollisten valmiuksien varmistamiseksi vuosina 2014–2020. Edellä mainituissa kymmenessä toimessa on tarkoitus yhteisrahoittaa koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon osallistuvan UTK:n henkilöstön työllisyyskustannuksia teknologian ja tuotteiden osastolta sekä seuranta- ja turvallisuusosastolta liitteenä olevien työpaikkakuvausten ja työkelpoisuusilmoitusten mukaisesti. Hankkeen puitteissa yhteisrahoitetaan peruspalkoista, harjoittelukorvauksista, vuosilisäkorvauksista, sosiaaliturvamaksuista ja työvoimarahastosta aiheutuvat kustannukset sekä muut tukikelpoiset palkan osatekijät, kuten: lakisääteiset palkinnot, bonukset, bonukset ja paljon muuta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy megerősítse a személyzeti kapacitást, és megfelelő szinten tartsa fenn a Vasúti Közlekedési Hivatal humánerőforrásait a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő Vasúti Közlekedési Hivatal alkalmazottai fizetésének társfinanszírozásával. A projekt 2018 12 hónapjában támogatja az UTK-ra előirányzott 10 álláshely fizetésének finanszírozását, amely kulcsfontosságú intézmény a kohéziós politika végrehajtásában (NSRO/UP környezetvédelmi intézmények) a 2014–2020 közötti kohéziós politika végrehajtásában részt vevő intézmények igazgatási kapacitásának biztosítására irányuló cselekvési tervben. A fenti 10 álláshelyen belül a tervek szerint az UTK kohéziós politika végrehajtásában részt vevő személyzetének foglalkoztatási költségeit a Technológiai és Termékosztály, valamint a Felügyeleti és Biztonsági Főosztály társfinanszírozza a munkahelyek támogathatóságáról szóló mellékelt munkaköri leírásoknak és nyilatkozatoknak megfelelően. A projekt keretében társfinanszírozásra kerülnek az alapilletmények, a gyakornoki juttatások, a kiegészítő éves javadalmazás, a társadalombiztosítási járulékok és a Munkaügyi Alap költségei, valamint a javadalmazás egyéb támogatható elemei, például: törvényes díjak, bónuszok, bónuszok és így tovább. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je posílit personální kapacitu a udržet na vhodné úrovni lidské zdroje Drážní dopravy spolufinancováním platů zaměstnanců Úřadu drážní dopravy, kteří se podílejí na provádění politiky soudržnosti. Projekt spočívá v podpoře financování platů na 10 pracovních míst plánovaných pro UTK jako klíčové instituce pro provádění politiky soudržnosti (environmentální instituce NSRO/UP) v akčním plánu pro zajištění správní kapacity orgánů zapojených do provádění politiky soudržnosti na období 2014–2020. V rámci výše uvedených 10 pracovních míst se plánuje spolufinancovat náklady na zaměstnávání zaměstnanců UTK zapojených do provádění politiky soudržnosti z Odboru technologií a produktů a odboru monitorování a bezpečnosti v souladu s přiloženými popisy pracovních míst a prohlášeními o způsobilosti pracovišť. V rámci projektu budou spolufinancovány náklady na základní platy, příspěvky na stáže, dodatečné roční odměny, náklady na příspěvky na sociální zabezpečení a Fond práce, jakož i další způsobilé složky odměny, jako jsou: zákonné ceny, bonusy, bonusy a další. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir stiprināt personāla kapacitāti un atbilstošā līmenī uzturēt Dzelzceļa transporta biroja cilvēkresursus, līdzfinansējot kohēzijas politikas īstenošanā iesaistīto Dzelzceļa transporta biroja darbinieku algas. Projekts ietver 2018. gada 12 mēnešu laikā atbalstīt algu finansēšanu 10 amata vietām, kas paredzētas UTK kā galvenajai institūcijai kohēzijas politikas īstenošanai (vides iestādes NSRO/UP) rīcības plānā, lai nodrošinātu kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gadam iesaistīto iestāžu administratīvo spēju. Iepriekš minēto 10 amata vietu ietvaros plānots līdzfinansēt Tehnoloģiju un produktu departamenta un Uzraudzības un drošības departamenta kohēzijas politikas īstenošanā iesaistītā UTK personāla nodarbinātības izmaksas saskaņā ar pievienotajiem darba aprakstiem un deklarācijām par darba vietu atbilstību. Projekta ietvaros tiks līdzfinansētas pamatalgas, stažēšanās pabalsti, gada papildu atalgojums, sociālā nodrošinājuma iemaksu izmaksas un Darba fonds, kā arī citi atbilstīgi atalgojuma elementi, piemēram: likumā noteiktās balvas, prēmijas, prēmijas un vairāk. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal an cumas foirne a neartú agus acmhainní daonna na hOifige Iompair Iarnróid a chothabháil ar leibhéal iomchuí trí thuarastail fhostaithe na hOifige Iompair d’Iarnród a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe a chómhaoiniú. Is éard atá i gceist leis an tionscadal tacaíocht a thabhairt, le linn an 12 mhí in 2018, do mhaoiniú tuarastal le haghaidh 10 bpost atá beartaithe do UTK, mar phríomhinstitiúid chun an beartas comhtháthaithe (institiúidí comhshaoil NSRO/UP) a chur chun feidhme sa Phlean Gníomhaíochta chun acmhainn riaracháin na n-institiúidí a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an Bheartais Chomhtháthaithe 2014-2020 a áirithiú. Laistigh de na 10 bpost thuas, tá sé beartaithe cómhaoiniú a dhéanamh ar chostais fostaíochta fhoireann UTK a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe ón Roinn Teicneolaíochta agus Táirgí agus ón Roinn Faireacháin agus Slándála, de réir na dtuairiscí poist agus na ndearbhuithe atá i gceangal leis seo maidir le hincháilitheacht na n-ionad oibre. Laistigh de raon feidhme an tionscadail, déanfar costais na mbuntuarastal, na liúntas oiliúna, an luacha saothair bhliantúil bhreise, na gcostas a bhaineann le ranníocaíochtaí slándála sóisialta agus an Chiste Saothair a chómhaoiniú, chomh maith le gnéithe incháilithe eile den luach saothair, amhail: duaiseanna reachtúla, bónais, bónais agus eile. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je okrepiti kadrovsko zmogljivost in na ustrezni ravni vzdrževati človeške vire Urada za železniški promet s sofinanciranjem plač zaposlenih v Uradu za železniški promet, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike. Projekt v 12 mesecih leta 2018 podpira financiranje plač za 10 delovnih mest, predvidenih za UTK, kot ključno institucijo za izvajanje kohezijske politike (okoljske institucije NSRO/UP) v akcijskem načrtu za zagotovitev upravne zmogljivosti institucij, vključenih v izvajanje kohezijske politike 2014–2020. V okviru zgoraj navedenih 10 delovnih mest se načrtuje sofinanciranje stroškov zaposlovanja osebja UTK, ki je vključeno v izvajanje kohezijske politike iz Oddelka za tehnologijo in izdelke ter Oddelka za spremljanje in varnost, v skladu s priloženimi opisi delovnih mest in izjavami o upravičenosti delovnih mest. V okviru projekta bodo sofinancirani stroški osnovnih plač, nadomestil za pripravništvo, dodatnih letnih prejemkov, stroškov prispevkov za socialno varnost in Sklada za delo ter drugi upravičeni elementi plačila, kot so: zakonske nagrade, bonusi, bonusi in še več. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се укрепи капацитетът за персонал и да се поддържат на подходящо равнище човешките ресурси на Службата за железопътен транспорт чрез съфинансиране на заплатите на служителите на Службата за железопътен транспорт, участващи в изпълнението на политиката на сближаване. Проектът се състои в подпомагане, през 12-те месеца на 2018 г., на финансирането на заплатите за 10 длъжности, предвидени за UTK, като ключова институция за прилагането на политиката на сближаване (институции в областта на околната среда NSRO/UP) в плана за действие, за да се гарантира административният капацитет на институциите, участващи в изпълнението на политиката на сближаване 2014—2020 г. В рамките на горепосочените 10 длъжности се планира съфинансиране на разходите за заетост на персонала на UTK, участващ в изпълнението на политиката на сближаване от Департамента по технологии и продукти и Департамента по мониторинг и сигурност, в съответствие с приложените длъжностни характеристики и декларации относно допустимостта на работните места. В рамките на проекта ще бъдат съфинансирани разходите за основни заплати, надбавки за стаж, допълнителни годишни възнаграждения, разходи за социалноосигурителни вноски и фонд „Труд“, както и други допустими елементи на възнаграждението, като например: задължителни награди, бонуси, бонуси и др. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-kapaċità tal-persunal u jżomm f’livell xieraq ir-riżorsi umani tal-Uffiċċju tat-Trasport bil-Ferrovija billi jikkofinanzja s-salarji tal-impjegati tal-Uffiċċju tat-Trasport Ferrovjarju involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ, matul it-12-il xahar tal-2018, tal-finanzjament tas-salarji għal 10 karigi previsti għall-UTK, bħala istituzzjoni ewlenija għall-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni (istituzzjonijiet ambjentali NSRO/UP) fil-Pjan ta’ Azzjoni biex tiġi żgurata l-kapaċità amministrattiva tal-istituzzjonijiet involuti fl-implimentazzjoni tal-Politika ta’ Koeżjoni 2014–2020. Fi ħdan l-10 postijiet ta’ hawn fuq, huwa ppjanat li jiġu kofinanzjati l-ispejjeż tal-impjieg tal-persunal tal-UTK involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni mid-Dipartiment tat-Teknoloġija u l-Prodotti u d-Dipartiment tal-Monitoraġġ u s-Sigurtà, f’konformità mad-deskrizzjonijiet u d-dikjarazzjonijiet tal-impjiegi mehmuża dwar l-eliġibbiltà tal-postijiet tax-xogħol. Fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett, l-ispejjeż tas-salarji bażiċi, l-allowances għat-traineeships, ir-remunerazzjoni annwali addizzjonali, l-ispejjeż tal-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u l-Fond tax-Xogħol se jiġu kofinanzjati, kif ukoll elementi eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni, bħal: premjijiet statutorji, bonusijiet, bonusijiet u aktar. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é reforçar a capacidade do pessoal e manter a um nível adequado a qualidade dos recursos humanos do Serviço de Transporte Ferroviário através do cofinanciamento da remuneração do pessoal das TIC envolvido na execução da política de coesão. O projeto consiste em apoiar, durante os 12 meses de 2018, o financiamento da remuneração de 10 lugares previstos para o TPIJ enquanto instituição fundamental para a execução da política de coesão (instituição ambiental NSRO/UP) no plano de ação para assegurar a capacidade administrativa das instituições envolvidas na execução da política de coesão 2014-2020. Como parte dos 10 lugares acima referidos, está previsto cofinanciar os custos de emprego do pessoal OTC envolvido na execução da política de coesão com o Departamento de Tecnologia e Produtos e o Departamento de Monitorização e Segurança, em conformidade com as descrições de funções e declarações em anexo sobre a elegibilidade dos locais de trabalho. No âmbito do projeto, serão cofinanciados os custos dos vencimentos de base, os subsídios de estágio, o salário anual adicional, os custos das contribuições para a segurança social e o Fundo do Trabalho, bem como outros elementos de remuneração elegíveis, tais como: prémios estatutários, bónus, adições e muito mais. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at styrke personalekapaciteten og på et passende niveau opretholde jernbanetransportkontorets menneskelige ressourcer ved at samfinansiere lønningerne til ansatte i jernbanetransportkontoret, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken. Projektet består i i løbet af de 12 måneder af 2018 at støtte finansieringen af lønninger til 10 stillinger til UTK som en nøgleinstitution for gennemførelsen af samhørighedspolitikken (miljøinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen for at sikre den administrative kapacitet hos de institutioner, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken 2014-2020. Inden for ovennævnte 10 stillinger er det planlagt at medfinansiere ansættelsesomkostningerne for UTK-medarbejdere, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken fra Institut for Teknologi og Produkter og Department of Monitoring and Security, i overensstemmelse med vedlagte jobbeskrivelser og erklæringer om arbejdspladsernes støtteberettigelse. Inden for projektets anvendelsesområde medfinansieres omkostningerne til grundløn, praktiktillæg, supplerende årlig aflønning, udgifter til socialsikringsbidrag og arbejdsfonden samt andre støtteberettigede aflønningselementer, såsom: lovpligtige præmier, bonusser, bonusser og meget mere. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a consolida capacitatea de personal și de a menține la un nivel adecvat resursele umane ale Oficiului de Transport Feroviar prin cofinanțarea salariilor angajaților Oficiului de Transport Feroviar implicați în punerea în aplicare a politicii de coeziune. Proiectul constă în sprijinirea, pe parcursul celor 12 luni ale anului 2018, a finanțării salariilor pentru 10 posturi prevăzute pentru UTK, ca instituție-cheie pentru punerea în aplicare a politicii de coeziune (instituțiile de mediu NSRO/UP) în Planul de acțiune pentru asigurarea capacității administrative a instituțiilor implicate în punerea în aplicare a politicii de coeziune 2014-2020. În cadrul celor 10 posturi de mai sus, se preconizează cofinanțarea costurilor de angajare a personalului UTK implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune din partea Departamentului Tehnologie și Produse și a Departamentului de Monitorizare și Securitate, în conformitate cu fișele de post și declarațiile anexate privind eligibilitatea locurilor de muncă. În cadrul proiectului, costurile aferente salariilor de bază, indemnizațiilor de stagiu, remunerației anuale suplimentare, costurilor contribuțiilor la asigurările sociale și Fondului pentru muncă vor fi cofinanțate, precum și alte elemente eligibile ale remunerației, cum ar fi: premii statutare, bonusuri, bonusuri și multe altele. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att stärka personalkapaciteten och på lämplig nivå upprätthålla järnvägstransportbyråns personalresurser genom att samfinansiera lönerna till de anställda vid järnvägstransportkontoret som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken. Projektet består i att under tolvmånadersperioden 2018 stödja finansieringen av löner för tio tjänster för Förenade kungariket, som en viktig institution för genomförandet av sammanhållningspolitiken (miljöinstitutioner NSRO/UP) i handlingsplanen för att säkerställa den administrativa kapaciteten hos de institutioner som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken 2014–2020. Inom ovannämnda tio tjänster är det planerat att samfinansiera kostnaderna för anställning av UTK:s personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken från ministeriet för teknik och produkter och ministeriet för övervakning och säkerhet, i enlighet med bifogade arbetsbeskrivningar och förklaringar om stödberättigande för arbetsplatser. Inom ramen för projektet kommer kostnaderna för grundlöner, praktikbidrag, extra årlig ersättning, kostnader för sociala avgifter och arbetsfonden att samfinansieras samt andra bidragsberättigande delar av ersättningen, t.ex. lagstadgade priser, bonusar, bonusar och mycket mer. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POPT.01.01.00-00-0200/18
0 references