Analysis of the impact of CV content and social media profiles on the chance to receive an attractive job offer and create algorithms for analysis and adaptation of social profiles to employers’ expectations. (Q81417): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Analyse de l’impact du contenu | Analyse de l’impact du contenu CV et des profils de médias sociaux sur la possibilité d’obtenir une offre d’emploi attrayante et création d’algorithmes d’analyse et d’adaptation des profils sociaux aux attentes des employeurs. | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Analyse der Auswirkungen von CV-Inhalten und Social-Media-Profilen auf die Chance, ein attraktives Stellenangebot zu erhalten, und Erstellung von Algorithmen | Analyse der Auswirkungen von CV-Inhalten und Social-Media-Profilen auf die Chance, ein attraktives Stellenangebot zu erhalten, und Erstellung von Algorithmen für die Analyse und Anpassung von sozialen Profilen an die Erwartungen der Arbeitgeber. | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Analyse van de impact van | Analyse van de impact van CV-inhoud en sociale mediaprofielen op de kans op het verkrijgen van een aantrekkelijk baanaanbod en het creëren van algoritmen voor de analyse en aanpassing van sociale profielen aan de verwachtingen van werkgevers. | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Analisi dell'impatto dei contenuti | Analisi dell'impatto dei contenuti CV e dei profili dei social media sulla possibilità di ottenere un'offerta di lavoro attraente e creare algoritmi per l'analisi e l'adattamento dei profili sociali alle aspettative dei datori di lavoro. | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Análisis del impacto de los | Análisis del impacto del contenido CV y de los perfiles de redes sociales sobre la posibilidad de obtener una oferta de trabajo atractiva y la creación de algoritmos para el análisis y adaptación de los perfiles sociales a las expectativas de los empleadores. | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CV sisu ja sotsiaalmeedia profiilide mõju analüüs | CV sisu ja sotsiaalmeedia profiilide mõju analüüs atraktiivse tööpakkumise saamise võimalustele ning algoritmide loomine sotsiaalsete profiilide analüüsimiseks ja kohandamiseks tööandjate ootustega. | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CV turinio ir socialinės žiniasklaidos profilių poveikio galimybei gauti patrauklų darbo pasiūlymą ir | CV turinio ir socialinės žiniasklaidos profilių poveikio galimybei gauti patrauklų darbo pasiūlymą analizė ir socialinių profilių analizės bei pritaikymo darbdavių lūkesčiams algoritmų kūrimas. | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Analiza utjecaja sadržaja | Analiza utjecaja životopis sadržaja i profila društvenih medija na mogućnost dobivanja privlačne ponude za posao i stvaranje algoritama za analizu i prilagodbu društvenih profila očekivanjima poslodavaca. | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάλυση του αντίκτυπου του περιεχομένου βιογραφικού σημειώματος και προφίλ | Ανάλυση του αντίκτυπου του περιεχομένου βιογραφικού σημειώματος και των προφίλ των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην πιθανότητα απόκτησης ελκυστικής προσφοράς εργασίας και στη δημιουργία αλγορίθμων για την ανάλυση και την προσαρμογή των κοινωνικών προφίλ στις προσδοκίες των εργοδοτών. | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Analýza vplyvu obsahu | Analýza vplyvu CV obsahu a profilov sociálnych médií na šancu získať atraktívnu pracovnú ponuku a vytvorenie algoritmov na analýzu a prispôsobenie sociálnych profilov očakávaniam zamestnávateľov. | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Analyysi ansioluettelon sisällön ja sosiaalisen median profiilien vaikutuksesta | Analyysi ansioluettelon sisällön ja sosiaalisen median profiilien vaikutuksesta mahdollisuuksiin saada houkutteleva työtarjous ja luoda algoritmeja sosiaalisen profiilin analysoimiseksi ja mukauttamiseksi työnantajien odotuksiin. | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A CV-tartalom és a közösségi média profilok hatásának elemzése a vonzó állásajánlatok elérésének esélyére, valamint algoritmusok létrehozására a szociális profilok elemzésére és a munkaadók elvárásaihoz való igazítására. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Analýza dopadu obsahu | Analýza dopadu obsahu životopisů a profilů sociálních médií na možnost získání atraktivní pracovní nabídky a vytvoření algoritmů pro analýzu a přizpůsobení sociálních profilů očekáváním zaměstnavatelů. | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CV satura un sociālo mediju profilu ietekmes analīze | CV satura un sociālo mediju profilu ietekmes analīze uz iespēju iegūt pievilcīgu darba piedāvājumu un algoritmu izstrāde sociālo profilu analīzei un pielāgošanai darba devēju vēlmēm. | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Anailís ar | Anailís ar an tionchar a bhíonn ag inneachar CVanna agus ag próifílí na meán sóisialta ar an deis tairiscint tharraingteach poist a fháil agus algartaim a chruthú chun anailís a dhéanamh ar phróifílí sóisialta agus iad a chur in oiriúint d’ionchais na bhfostóirí. | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Analiza vpliva vsebine življenjepisa in profilov družbenih medijev na | Analiza vpliva vsebine življenjepisa in profilov družbenih medijev na možnost pridobitve privlačne ponudbe za zaposlitev ter oblikovanje algoritmov za analizo in prilagajanje socialnih profilov pričakovanjem delodajalcev. | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Анализ на въздействието на съдържанието | Анализ на въздействието на CV съдържанието и профилите в социалните медии върху възможността за получаване на атрактивно предложение за работа и създаване на алгоритми за анализ и адаптиране на социалните профили към очакванията на работодателите. | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Analiżi tal-impatt tal-kontenut tas-CV u l-profili tal-midja soċjali fuq | Analiżi tal-impatt tal-kontenut tas-CV u l-profili tal-midja soċjali fuq il-possibbiltà li tinkiseb offerta attraenti ta’ impjieg u li jinħolqu algoritmi għall-analiżi u l-adattament tal-profili soċjali għall-aspettattivi tal-impjegaturi. | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Análise do impacto | Análise do impacto dos conteúdos dos CV e dos perfis das redes sociais na oportunidade de receber uma oferta de emprego atrativa e criação de algoritmos para análise e adaptação dos perfis sociais às expectativas dos empregadores. | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Analyse af virkningen af CV-indhold og sociale | Analyse af virkningen af CV-indhold og profiler på de sociale medier på chancen for at opnå et attraktivt jobtilbud og skabe algoritmer til analyse og tilpasning af sociale profiler til arbejdsgivernes forventninger. | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Analiza impactului conținutului CV și al profilurilor de | Analiza impactului conținutului CV și al profilurilor de social media asupra șansei de a obține o ofertă atractivă de locuri de muncă și crearea de algoritmi de analiză și adaptare a profilurilor sociale la așteptările angajatorilor. | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Analys | Analys av CV-innehållets och sociala medieprofilers inverkan på chansen att få ett attraktivt jobberbjudande och skapa algoritmer för analys och anpassning av sociala profiler till arbetsgivarnas förväntningar. | ||||||||||||||
| Property / summary: Reference number of the aid programme: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 of the Minister of Infrastructure and Development of 10 July 2015 on the provision of financial assistance by the Polish Agency for Enterprise Development under the Operational Programme Intelligent Development 2014-2020 Lobo is a personal consultancy agency providing services in the field of recruitment and outsourcing of employees, as well as consulting in the field of human resources. Headhunters employed in the company are professionals who, thanks to their creativity, supported by the latest technological achievements, reach candidates who are unavailable by standard recruitment methods. The subject of this project is the purchase of R & D works in order to analyse the impact of user profiles in social networks and CV on the chance to receive an attractive job offer. In addition, algorithms for analysis and adaptation of these profiles to employers’ expectations will be developed. These algorithms will form the basis for a platform whereby each user can analyse the content contained in his social networking or CV profile, as well as feedback on which parts of his or her social networking site should be modified. The volume of CV content and profile will be analysed and divided into different sections, profile updates, profile photos and qualitative and semantic content of the key sections of the profile. In the further content of the application for funding of the candidate’s CV and his profile on social networks, the Applicant will call the “profile”. Thus, a properly modified user profile will make it much more attractive on the labour market. Users of the platform agree to the processing of personal data by Lobo. Thanks to this, the Applicant will expand its database of potential employees and will be able to carry out more processes (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1120759195467194
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: L’article 42 du règlement du ministre des Infrastructures et du Développement du 10 juillet 2015 relatif à l’octroi d’une aide financière par l’Agence polonaise pour le développement des entreprises dans le cadre du programme opérationnel pour une croissance intelligente 2014-2020 Lobo est une agence de conseil en personnel fournissant des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des employés, ainsi que des conseils dans le domaine des ressources humaines largement comprises.Les services de recrutement sont au cœur des services de Lobo. Les chasseurs de têtes employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui sont inaccessibles avec des méthodes de recrutement standard. L’objet de ce projet est l’achat de recherche et développement afin d’analyser l’impact des profils d’utilisateurs dans les réseaux sociaux et les CV sur les chances de recevoir une offre d’emploi attrayante. En outre, des algorithmes d’analyse et d’adaptation de ces profils aux attentes des employeurs seront développés. Ces algorithmes constitueront la base d’une plate-forme par laquelle chaque utilisateur sera en mesure d’analyser le contenu contenu dans son profil de médias sociaux ou son CV, ainsi que de recevoir des commentaires sur les parties de celui-ci qui devraient être modifiées. Le volume du contenu du CV et du profil et sa division en différentes sections, l’actualité du profil, les photos de profil et le contenu qualitatif-sémantique des sections clés du profil seront analysés. Dans le contenu supplémentaire de la demande de cofinancement du CV du candidat et de son profil sur les réseaux sociaux, le requérant appellera le «profil». Ainsi, un profil d’utilisateur correctement modifié le rendra beaucoup plus attrayant sur le marché du travail. Les utilisateurs de la plateforme acceptent le traitement des données personnelles par Lobo. Grâce à cela, la requérante élargira sa base de données d’employés potentiels et sera en mesure d’effectuer davantage de processus. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_Programm: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die Gewährung von finanzieller Unterstützung durch die polnische Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des operationellen Programms „Intelligentes Wachstum 2014-2020“ Lobo ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich der Einstellung und Auslagerung von Mitarbeitern sowie Beratung im Bereich der weithin verstandenen Humanressourcen erbringt.Rekrutierungsdienstleistungen sind der Kern der Dienstleistungen von Lobo. Headhunter im Unternehmen sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten Fortschritte der Technologie unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die mit Standard-Rekrutierungsmethoden unerreichbar sind. Gegenstand dieses Projekts ist der Erwerb von Forschung und Entwicklung, um die Auswirkungen von Nutzerprofilen in sozialen Netzwerken und Lebensläufen auf die Chance auf ein attraktives Stellenangebot zu analysieren. Darüber hinaus werden Algorithmen der Analyse und Anpassung dieser Profile an die Erwartungen der Arbeitgeber entwickelt. Diese Algorithmen bilden die Grundlage einer Plattform, über die jeder Nutzer die in seinem Social-Media-Profil oder Lebenslauf enthaltenen Inhalte analysieren und Feedback darüber erhalten kann, welche Teile davon geändert werden sollen. Analysiert werden der Inhalt des Lebenslaufs und des Profils und dessen Unterteilung in verschiedene Abschnitte, die Aktualität des Profils, Profilfotos und der qualitativ-semantische Inhalt der wichtigsten Abschnitte des Profils. Im weiteren Inhalt des Antrags auf Kofinanzierung des Lebenslaufs des Bewerbers und seines Profils in sozialen Netzwerken wird der Antragsteller das „Profil“ nennen. Ein richtig geändertes Nutzerprofil wird es somit auf dem Arbeitsmarkt viel attraktiver machen. Nutzer der Plattform stimmen der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Lobo zu. Dadurch wird der Antragsteller seine Datenbank potenzieller Mitarbeiter erweitern und in der Lage sein, weitere Prozesse durchzuführen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 van de verordening van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende de toekenning van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor de ontwikkeling van ondernemingen in het kader van het operationele programma voor slimme groei 2014-2020 is een adviesbureau voor personeel dat diensten verleent op het gebied van de aanwerving en uitbesteding van werknemers, evenals advies op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Headhunters die werkzaam zijn in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die onbereikbaar zijn met standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen in sociale netwerken en cv’s op de kans op het ontvangen van een aantrekkelijk baanaanbod te analyseren. Daarnaast zullen algoritmen van analyse en aanpassing van deze profielen worden ontwikkeld aan de verwachtingen van werkgevers. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarmee elke gebruiker de inhoud in zijn of haar profiel of cv op sociale media kan analyseren en feedback kan ontvangen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de inhoud van het cv en het profiel en de indeling ervan in verschillende secties, de actualiteit van het profiel, profielfoto’s en kwalitatieve-semantische inhoud van de belangrijkste secties van het profiel worden geanalyseerd. In de verdere inhoud van de aanvraag voor medefinanciering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken, zal de aanvrager het „profiel” noemen. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Hierdoor zal de sollicitant haar database met potentiële medewerkers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Regolamento del Ministro delle Infrastrutture e dello Sviluppo del 10 luglio 2015 relativo alla concessione di assistenza finanziaria da parte dell'Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese nell'ambito del programma operativo per la crescita intelligente 2014-2020 Lobo è un'agenzia di consulenza del personale che fornisce servizi nel settore dell'assunzione e dell'esternalizzazione dei dipendenti, nonché consulenza nel settore delle risorse umane ampiamente comprese. I headhunters impiegati in azienda sono professionisti che, grazie alla creatività supportata dai più recenti progressi tecnologici, raggiungono candidati irraggiungibili con metodi di reclutamento standard. Oggetto di questo progetto è l'acquisto di ricerca e sviluppo al fine di analizzare l'impatto dei profili utente sui social network e sui CV sulla possibilità di ricevere un'offerta di lavoro attraente. Inoltre, verranno sviluppati algoritmi di analisi e adattamento di questi profili alle aspettative dei datori di lavoro. Questi algoritmi costituiranno la base di una piattaforma attraverso la quale ogni utente sarà in grado di analizzare i contenuti contenuti nel suo profilo o CV sui social media, oltre a ricevere feedback su quali parti di esso dovrebbero essere modificate. Verranno analizzati il volume del contenuto del CV e del profilo e la sua suddivisione in diverse sezioni, la attualità del profilo, le foto del profilo e il contenuto qualitativo-semantico delle sezioni chiave del profilo. Nell'ulteriore contenuto della domanda di cofinanziamento del CV del candidato e del suo profilo nei social network, il richiedente chiamerà il "profilo". Pertanto, un profilo utente adeguatamente modificato lo renderà molto più attraente sul mercato del lavoro. Gli utenti della piattaforma acconsentono al trattamento dei dati personali da parte di Lobo. Grazie a questo, il richiedente espanderà il proprio database di potenziali dipendenti e sarà in grado di eseguire più processi (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programa: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Reglamento del Ministro de Infraestructuras y Desarrollo, de 10 de julio de 2015, relativo a la concesión de asistencia financiera por parte de la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial en el marco del Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020 Lobo es una agencia de consultoría de personal que presta servicios en el campo de la contratación y la externalización de empleados, así como la consultoría en el campo de los recursos humanos ampliamente entendidos.Los servicios de contratación son el núcleo de los servicios de Lobo. Los headhunters empleados en la empresa son profesionales que, gracias a la creatividad respaldada por los últimos avances tecnológicos, llegan a candidatos inalcanzables con métodos de reclutamiento estándar. El tema de este proyecto es la compra de investigación y desarrollo con el fin de analizar el impacto de los perfiles de usuario en las redes sociales y CV en la posibilidad de recibir una oferta de trabajo atractiva. Además, se desarrollarán algoritmos de análisis y adaptación de estos perfiles a las expectativas de los empleadores. Estos algoritmos constituirán la base de una plataforma a través de la cual cada usuario podrá analizar el contenido contenido en su perfil de redes sociales o CV, así como recibir comentarios sobre qué partes del mismo deben modificarse. Se analizará el volumen del contenido del CV y el perfil y su división en diferentes secciones, la actualidad del perfil, las fotos de perfil y el contenido cualitativo-semántico de las secciones clave del perfil. En el contenido adicional de la solicitud de cofinanciación del CV del candidato y su perfil en las redes sociales, el solicitante llamará el «perfil». Por lo tanto, un perfil de usuario debidamente modificado lo hará mucho más atractivo en el mercado laboral. Los usuarios de la plataforma aceptan el tratamiento de datos personales por parte de Lobo. Gracias a esto, el Solicitante ampliará su base de datos de empleados potenciales y podrá llevar a cabo más procesos (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), abi_de_minimis: Infrastruktuuri- ja arendusministri 10. juuli 2015. aasta määruse „Poola ettevõtluse arendamise ameti rahalise abi andmise kohta aruka majanduskasvu rakenduskava 2014–2020 raames“ § 42 Lobo on personalikonsultatsiooniasutus, mis osutab teenuseid töötajate värbamise ja allhanke valdkonnas ning konsulteerib üldmõistetavate inimressursside valdkonnas. Ettevõttes töötavad headhunters on professionaalid, kes tänu uusimatele tehnoloogia edusammudele loovusele jõuavad kandidaatideni, kes on standardsete värbamismeetoditega kättesaamatud. Projekti teemaks on teadus- ja arendustegevuse ostmine, et analüüsida sotsiaalvõrgustike ja CVde kasutajaprofiilide mõju atraktiivse tööpakkumise saamise võimalustele. Lisaks töötatakse välja analüüsialgoritmid ja nende profiilide kohandamine tööandjate ootustele. Need algoritmid on aluseks platvormile, mille kaudu iga kasutaja saab analüüsida oma sotsiaalmeedia profiilis või CV-s sisalduvat sisu ning saada tagasisidet selle kohta, milliseid osi tuleks muuta. Analüüsitakse CV sisu ja profiili mahtu ning selle jagunemist erinevateks osadeks, profiili, profiilifotode ja profiili võtmeosade kvalitatiivset semantilist sisu. Kandidaadi elulookirjelduse ja tema profiili sotsiaalvõrgustikes kaasrahastamise taotluse täiendavas sisus nimetab taotleja profiili. Seega muudab nõuetekohaselt muudetud kasutajaprofiil selle tööturul palju atraktiivsemaks. Platvormi kasutajad nõustuvad isikuandmete töötlemisega Lobo poolt. Tänu sellele laiendab taotleja oma potentsiaalsete töötajate andmebaasi ja suudab läbi viia rohkem protsesse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūros ir plėtros ministro 2015 m. liepos 10 d. nutarimo dėl Lenkijos įmonių plėtros agentūros finansinės paramos teikimo pagal 2014–2020 m. Pažangaus augimo veiksmų programą Lobo 42 straipsnis yra personalo konsultavimo agentūra, teikianti darbuotojų įdarbinimo ir užsakomųjų paslaugų paslaugas, taip pat konsultacijas plačiai suprantamų žmogiškųjų išteklių srityje. „Headhunters“, dirbantys įmonėje, yra profesionalai, kurie dėl kūrybiškumo, palaikomo naujausių technologijų pažangos, pasiekia kandidatus, kurie yra nepasiekiami standartiniais įdarbinimo metodais. Šio projekto tema – mokslinių tyrimų ir plėtros pirkimas, siekiant išanalizuoti vartotojų profilių socialiniuose tinkluose ir gyvenimo aprašymuose poveikį galimybei gauti patrauklų darbo pasiūlymą. Be to, bus sukurti šių profilių analizės ir pritaikymo prie darbdavių lūkesčių algoritmai. Šie algoritmai sudarys pagrindą platformai, per kurią kiekvienas vartotojas galės analizuoti savo socialinės žiniasklaidos profilyje ar gyvenimo aprašyme esantį turinį, taip pat gauti atsiliepimus apie tai, kurios jo dalys turėtų būti pakeistos. Bus analizuojamas CV turinio apimtis ir profilis bei jo suskirstymas į skirtingas dalis, profilio aktualumas, profilio nuotraukos ir kokybinis-semantinis pagrindinių profilio skyrių turinys. Toliau pateikdamas paraišką bendrai finansuoti kandidato gyvenimo aprašymą ir jo profilį socialiniuose tinkluose, pareiškėjas vadins jį „profiliu“. Todėl tinkamai pakeitus naudotojo profilį jis taps daug patrauklesnis darbo rinkoje. Platformos naudotojai sutinka, kad „Lobo“ tvarkytų asmens duomenis. Dėl to pareiškėjas išplės potencialių darbuotojų duomenų bazę ir galės atlikti daugiau procesų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Članak 42. Uredbe ministra infrastrukture i razvoja od 10. srpnja 2015. o dodjeli financijske pomoći poljske agencije za razvoj poduzetništva u okviru Operativnog programa za pametni rast 2014. – 2020. Lobo je savjetodavna agencija za osoblje koja pruža usluge u području zapošljavanja i eksternalizacije zaposlenika te savjetovanja u području široko razumljivih ljudskih resursa. Usluge zapošljavanja temelj su Loboovih usluga. Lovci na glave zaposleni u tvrtki su profesionalci koji, zahvaljujući kreativnosti podržanoj najnovijim tehnološkim napretkom, dopiru do kandidata koji su nedostižni sa standardnim metodama zapošljavanja. Predmet ovog projekta je kupnja istraživanja i razvoja kako bi se analizirao utjecaj korisničkih profila na društvenim mrežama i životopisa na mogućnost dobivanja atraktivne ponude za posao. Osim toga, razvit će se algoritmi analize i prilagodbe tih profila očekivanjima poslodavaca. Ti će algoritmi biti temelj platforme putem koje će svaki korisnik moći analizirati sadržaj koji se nalazi u svojem profilu ili životopisu na društvenim mrežama te primati povratne informacije o tome koje bi dijelove tog sadržaja trebalo izmijeniti. Analizirat će se volumen sadržaja životopisa i profila te njegova podjela na različite odjeljke, aktualnost profila, profilne fotografije i kvalitativno-semantički sadržaj ključnih dijelova profila. U daljnjem sadržaju prijave za sufinanciranje životopisa kandidata i njegovog profila na društvenim mrežama, podnositelj zahtjeva će nazvati „profil”. Stoga će pravilno izmijenjeni profil korisnika učiniti taj profil privlačnijim na tržištu rada. Korisnici platforme suglasni su s obradom osobnih podataka od strane Lobo. Zahvaljujući tome, podnositelj zahtjeva će proširiti svoju bazu podataka potencijalnih zaposlenika i moći će provoditi više procesa (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_πρόγραμμα: SA.42799(2015/X), ενίσχυση_de_minimis: Άρθρο 42 του Κανονισμού του Υπουργού Υποδομών και Ανάπτυξης της 10ης Ιουλίου 2015 σχετικά με τη χορήγηση χρηματοδοτικής συνδρομής από τον Πολωνικό Οργανισμό για την Ανάπτυξη Επιχειρήσεων στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Έξυπνης Ανάπτυξης 2014-2020 Η Lobo είναι ένας οργανισμός παροχής συμβουλών σε προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της πρόσληψης και εξωτερικής ανάθεσης εργαζομένων, καθώς και διαβούλευση στον τομέα του ευρέως κατανοητού ανθρώπινου δυναμικού.Οι υπηρεσίες πρόσληψης αποτελούν τον πυρήνα των υπηρεσιών της Lobo. Οι Κυνηγοί Κεφαλών που απασχολούνται στην εταιρεία είναι επαγγελματίες οι οποίοι, χάρη στη δημιουργικότητα που υποστηρίζεται από τις τελευταίες εξελίξεις της τεχνολογίας, φτάνουν σε υποψηφίους που δεν είναι εφικτοί με τις συνήθεις μεθόδους πρόσληψης. Το αντικείμενο αυτού του έργου είναι η αγορά έρευνας και ανάπτυξης προκειμένου να αναλυθεί ο αντίκτυπος των προφίλ των χρηστών στα κοινωνικά δίκτυα και τα βιογραφικά σημειώματα στην πιθανότητα να λάβουν μια ελκυστική προσφορά εργασίας. Επιπλέον, θα αναπτυχθούν αλγόριθμοι ανάλυσης και προσαρμογής αυτών των προφίλ στις προσδοκίες των εργοδοτών. Οι αλγόριθμοι αυτοί θα αποτελέσουν τη βάση μιας πλατφόρμας μέσω της οποίας κάθε χρήστης θα είναι σε θέση να αναλύει το περιεχόμενο που περιέχεται στο προφίλ ή το βιογραφικό του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και να λαμβάνει ανατροφοδότηση σχετικά με το ποια μέρη του θα πρέπει να τροποποιηθούν. Θα αναλυθεί ο όγκος του περιεχομένου του βιογραφικού σημειώματος και του προφίλ και η διαίρεσή του σε διαφορετικά τμήματα, η επικαιρότητα του προφίλ, οι φωτογραφίες προφίλ και το ποιοτικό-σημασιολογικό περιεχόμενο των βασικών τμημάτων του προφίλ. Στο περαιτέρω περιεχόμενο της αίτησης συγχρηματοδότησης του βιογραφικού σημειώματος του υποψηφίου και του προφίλ του στα κοινωνικά δίκτυα, ο αιτών θα καλέσει το «προφίλ». Έτσι, ένα κατάλληλα τροποποιημένο προφίλ χρήστη θα το καταστήσει πολύ πιο ελκυστικό στην αγορά εργασίας. Οι χρήστες της πλατφόρμας συμφωνούν με την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων από την Lobo. Χάρη σε αυτό, η αιτούσα θα επεκτείνει τη βάση δεδομένων της με πιθανούς υπαλλήλους και θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει περισσότερες διαδικασίες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 Nariadenia ministra infraštruktúry a rozvoja z 10. júla 2015 o poskytovaní finančnej pomoci Poľskou agentúrou pre rozvoj podnikania v rámci operačného programu Inteligentný rast na roky 2014 – 2020 Lobo je personálna poradenská agentúra poskytujúca služby v oblasti náboru a outsourcingu zamestnancov, ako aj poradenstvo v oblasti všeobecne chápaných ľudských zdrojov. Vedúci lovci zamestnaní v spoločnosti sú profesionáli, ktorí vďaka kreativite podporovanej najnovšími technologickými pokrokmi oslovujú kandidátov, ktorí sú nedosiahnuteľnými štandardnými metódami náboru. Predmetom tohto projektu je nákup výskumu a vývoja s cieľom analyzovať vplyv používateľských profilov v sociálnych sieťach a životopisoch na šancu získať atraktívnu pracovnú ponuku. Okrem toho sa vypracujú algoritmy analýzy a prispôsobenia týchto profilov očakávaniam zamestnávateľov. Tieto algoritmy budú tvoriť základ platformy, prostredníctvom ktorej bude každý používateľ schopný analyzovať obsah obsiahnutý v jeho profile alebo životopise na sociálnych médiách, ako aj získať spätnú väzbu o tom, ktoré časti z nich by sa mali upraviť. Bude sa analyzovať objem obsahu životopisu a profil a jeho rozdelenie do rôznych sekcií, aktuálnosť profilu, profilové fotografie a kvalitatívne sémantický obsah kľúčových častí profilu. V ďalšom obsahu žiadosti o spolufinancovanie životopisu uchádzača a jeho profilu v sociálnych sieťach žiadateľ nazýva „profil“. Riadne upravený používateľský profil ho teda na trhu práce ešte viac zatraktívni. Používatelia platformy súhlasia so spracovaním osobných údajov spoločnosťou Lobo. Vďaka tomu žiadateľ rozšíri svoju databázu potenciálnych zamestnancov a bude schopný vykonávať viac procesov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_ohjelma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Puolan yrityskehitysviraston rahoitusavun myöntämisestä älykkään kasvun toimenpideohjelman 2014–2020 puitteissa 10 päivänä heinäkuuta 2015 annetun infrastruktuuri- ja kehitysministerin asetuksen 42 § on henkilöstökonsultointitoimisto, joka tarjoaa henkilöstön rekrytointiin ja ulkoistamiseen liittyviä palveluja sekä konsultointia laajasti ymmärrettyjen henkilöresurssien alalla.Rekrytointipalvelut ovat Lobon palvelujen ydin. Yrityksessä työskentelevät Headhunters ovat ammattilaisia, jotka viimeisimpien teknologian edistysaskelten tukeman luovuuden ansiosta tavoittavat ehdokkaita, jotka ovat saavuttamattomia tavanomaisilla rekrytointimenetelmillä. Tämän hankkeen aiheena on tutkimuksen ja kehityksen ostaminen, jotta voidaan analysoida sosiaalisten verkostojen ja ansioluetteloiden käyttäjäprofiilien vaikutusta mahdollisuuksiin saada houkutteleva työtarjous. Lisäksi kehitetään algoritmeja näiden profiilien analysoimiseksi ja mukauttamiseksi työnantajien odotuksiin. Nämä algoritmit muodostavat perustan alustalle, jonka kautta jokainen käyttäjä voi analysoida sosiaalisen median profiiliinsa tai ansioluetteloonsa sisältyvää sisältöä sekä saada palautetta siitä, mitä osia siitä olisi muutettava. Ansioluettelon sisällön volyymi ja profiili ja sen jakautuminen eri osa-alueisiin, profiilin ajankohtaisuus, profiilikuvat ja profiilin keskeisten osien laadullinen semanttinen sisältö analysoidaan. Hakijan ansioluettelon ja sosiaalisen median profiilin yhteisrahoitusta koskevan hakemuksen lisäsisällössä hakija kutsuu ”profiilia”. Näin ollen asianmukaisesti muokattu käyttäjäprofiili tekee siitä paljon houkuttelevamman työmarkkinoilla. Alustan käyttäjät hyväksyvät, että Lobo käsittelee henkilötietoja. Tämän ansiosta hakija laajentaa potentiaalisten työntekijöiden tietokantaansa ja pystyy suorittamaan enemmän prosesseja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Az infrastrukturális és fejlesztési miniszter 2015. július 10-i rendelete a Lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség által a 2014–2020-as intelligens növekedés operatív program keretében nyújtandó pénzügyi támogatásról A Lobo egy személyzeti tanácsadó ügynökség, amely a munkavállalók toborzása és kiszervezése terén nyújt szolgáltatásokat, valamint széles körben érthető humánerőforrásokkal kapcsolatos tanácsadást nyújt.A munkaerő-felvételi szolgáltatások a Lobo szolgáltatásainak központi részét képezik. A vállalatnál alkalmazott fejvadászok olyan szakemberek, akik a legújabb technológiai fejlődés által támogatott kreativitásnak köszönhetően elérik a szabványos toborzási módszerekkel elérhetetlen jelölteket. A projekt tárgya a kutatás és fejlesztés beszerzése annak érdekében, hogy elemezze a felhasználói profiloknak a közösségi hálózatokban és önéletrajzokban a vonzó állásajánlatok esélyére gyakorolt hatását. Ezen túlmenően algoritmusokat fejlesztenek ki e profilok elemzésére és adaptálására a munkáltatók elvárásaihoz. Ezek az algoritmusok egy olyan platform alapját képezik, amelyen keresztül minden felhasználó elemezheti a közösségi média profiljában vagy önéletrajzában szereplő tartalmat, valamint visszajelzést kaphat arról, hogy annak mely részeit kell módosítani. Elemezzük a CV és a profil tartalmának mennyiségét, a profil különböző szakaszokra való felosztását, a profil aktuálisságát, a profilfotókat és a profil legfontosabb részeinek kvalitatív-szemantikai tartalmát. A pályázó önéletrajzának és profiljának közösségi hálózatokban történő társfinanszírozására irányuló kérelem további tartalmában a pályázó „profilnak” nevezi. Így a megfelelően módosított felhasználói profil sokkal vonzóbbá teszi a munkaerőpiacon. A platform felhasználói beleegyeznek a személyes adatok Lobo általi feldolgozásába. Ennek köszönhetően a kérelmező bővíti a potenciális alkalmazottak adatbázisát, és több folyamatot tud végrehajtani (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), podpora_de_minimis: §42 Nařízení ministra infrastruktury a rozvoje ze dne 10. července 2015 o poskytování finanční pomoci ze strany Polské agentury pro rozvoj podnikání v rámci Operačního programu Inteligentní růst na období 2014–2020 Lobo je personální poradenská agentura poskytující služby v oblasti náboru a outsourcingu zaměstnanců, jakož i poradenství v oblasti široce pochopených lidských zdrojů. Headhunters zaměstnané ve společnosti jsou profesionálové, kteří díky kreativitě podporované nejnovějšími technologickými pokroky oslovují kandidáty, kteří nejsou dosažitelní standardními metodami náboru. Předmětem tohoto projektu je nákup výzkumu a vývoje s cílem analyzovat dopad uživatelských profilů na sociálních sítích a životopisech na možnost získání atraktivní pracovní nabídky. Kromě toho budou vyvinuty algoritmy analýzy a přizpůsobení těchto profilů očekáváním zaměstnavatelů. Tyto algoritmy budou tvořit základ platformy, jejímž prostřednictvím bude každý uživatel schopen analyzovat obsah obsažený ve svém profilu nebo životopise sociálních médií a získat zpětnou vazbu ohledně toho, které části by měly být změněny. Bude analyzován objem obsahu životopisu a profilu a jeho rozdělení do různých sekcí, aktuálnost profilu, profilové fotografie a kvalitativní sémantický obsah klíčových sekcí profilu. V dalším obsahu žádosti o spolufinancování životopisu uchazeče a jeho profilu na sociálních sítích bude žadatel volat „profil“. Díky řádně upravenému uživatelskému profilu tak bude na trhu práce mnohem atraktivnější. Uživatelé platformy souhlasí se zpracováním osobních údajů společností Lobo. Díky tomu žadatel rozšíří svou databázi potenciálních zaměstnanců a bude schopen provádět více procesů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūras un attīstības ministra 2015. gada 10. jūlija Noteikumu par to, kā Polijas Uzņēmumu attīstības aģentūra piešķir finansiālo palīdzību saskaņā ar Viedās izaugsmes darbības programmu 2014.–2020. gadam Lobo, 42. pants ir personāla konsultāciju aģentūra, kas sniedz pakalpojumus darbinieku darbā pieņemšanas un ārpakalpojumu jomā, kā arī konsultācijas plaši saprotamu cilvēkresursu jomā. Uzņēmumā nodarbinātie headhunters ir profesionāļi, kuri, pateicoties jaunradei, ko atbalsta jaunākie tehnoloģiju sasniegumi, sasniedz kandidātus, kuri nav sasniedzami ar standarta darbā pieņemšanas metodēm. Projekta priekšmets ir pētniecības un izstrādes iegāde, lai analizētu lietotāju profilu ietekmi sociālajos tīklos un CV uz iespēju saņemt pievilcīgu darba piedāvājumu. Turklāt tiks izstrādāti analīzes algoritmi un šo profilu pielāgošana darba devēju vēlmēm. Šie algoritmi veidos pamatu platformai, ar kuras palīdzību katrs lietotājs varēs analizēt saturu, kas ietverts viņa sociālo mediju profilā vai CV, kā arī saņemt atsauksmes par to, kuras tā daļas būtu jāmaina. Tiks analizēts CV satura apjoms un profils un tā iedalījums dažādās sadaļās, profila aktualitāte, profila fotogrāfijas un profila galveno sadaļu kvalitatīvais-semantiskais saturs. Kandidāta CV līdzfinansējuma pieteikuma un profila sociālajos tīklos tālākajā saturā kandidāts izsauc “profilu”. Tādējādi pareizi pārveidots lietotāju profils padarīs to daudz pievilcīgāku darba tirgū. Platformas lietotāji piekrīt personas datu apstrādei, ko veic Lobo. Pateicoties tam, Pieteikuma iesniedzējs paplašinās savu potenciālo darbinieku datubāzi un varēs veikt vairāk procesu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Uimhir_reference_aid_clár: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 de Rialachán an Aire Bonneagair agus Forbartha an 10 Iúil 2015 maidir le deonú cúnaimh airgeadais ag Gníomhaireacht na Polainne um Fhorbairt Fiontair faoin gClár Oibríochtúil um Fhás Cliste 2014-2020 is gníomhaireacht comhairliúcháin phearsanra é Lobo a sholáthraíonn seirbhísí i réimse earcaíochta agus seachfhoinsithe fostaithe, chomh maith le comhairliúchán i réimse na n-acmhainní daonna a thuigtear go forleathan. Tá headhunters fostaithe sa chuideachta gairmithe a, a bhuíochas le cruthaitheacht tacaíocht ag an dul chun cinn is déanaí na teicneolaíochta, a bhaint amach iarrthóirí atá unattainable le modhanna earcaíochta caighdeánach. Is é ábhar an tionscadail seo ná taighde agus forbairt a cheannach chun anailís a dhéanamh ar thionchar próifílí úsáideoirí i líonraí sóisialta agus CVanna ar an seans tairiscint tarraingteach poist a fháil. Ina theannta sin, forbrófar algartaim anailíse agus oiriúnaithe na bpróifílí sin d’ionchais na bhfostóirí. Beidh na halgartaim sin mar bhonn d’ardán trína mbeidh gach úsáideoir in ann anailís a dhéanamh ar an ábhar atá ina phróifíl nó ina CV ar na meáin shóisialta, chomh maith le haiseolas a fháil maidir leis na codanna de ba cheart a mhodhnú. Déanfar anailís ar mhéid inneachar an CV agus na próifíle agus ar a roinnt ina ranna éagsúla, ar shruth na próifíle, ar ghrianghraif phróifíle agus ar inneachar cáilíochtúil-shéimeantach na bpríomhchodanna den phróifíl. In ábhar breise an iarratais ar chómhaoiniú CV an iarrthóra agus a phróifíl i líonraí sóisialta, glaofaidh an tIarratasóir ar an “próifíl”. Dá bhrí sin, le próifíl úsáideora atá modhnaithe go cuí, beidh sé i bhfad níos tarraingtí i margadh an tsaothair. Aontaíonn úsáideoirí an ardáin le próiseáil sonraí pearsanta ag Lobo. A bhuíochas leis seo, leathnóidh an tIarratasóir a bhunachar sonraí d’fhostaithe féideartha agus beidh sé in ann níos mó próiseas a dhéanamh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Člen 42 uredbe ministra za infrastrukturo in razvoj z dne 10. julija 2015 o dodelitvi finančne pomoči poljske agencije za razvoj podjetništva v okviru operativnega programa za pametno rast za obdobje 2014–2020 Lobo je agencija za svetovanje z osebjem, ki opravlja storitve na področju zaposlovanja in zunanjega izvajanja zaposlenih ter svetovanja na področju široko razumljenih človeških virov.Storitve iskanja so jedro storitev Lobo. Headhunters, zaposleni v podjetju, so strokovnjaki, ki zaradi ustvarjalnosti, ki jo podpira najnovejši tehnološki napredek, dosežejo kandidate, ki so nedosegljivi s standardnimi metodami zaposlovanja. Predmet tega projekta je nakup raziskav in razvoja z namenom analize vpliva uporabniških profilov v družbenih omrežjih in življenjepisih na možnost prejema privlačne ponudbe za zaposlitev. Poleg tega bodo razviti algoritmi analize in prilagajanja teh profilov pričakovanjem delodajalcev. Ti algoritmi bodo osnova platforme, prek katere bo lahko vsak uporabnik analiziral vsebino svojega profila na družbenih medijih ali življenjepisa ter prejel povratne informacije o tem, katere dele bi bilo treba spremeniti. Analizirali bomo obseg vsebine življenjepisa in profila ter njegovo razdelitev na različne odseke, aktualnost profila, profilne fotografije in kvalitativno-semantično vsebino ključnih odsekov profila. V nadaljnji vsebini prijave za sofinanciranje življenjepisa kandidata in njegovega profila na družbenih omrežjih bo prijavitelj poklical „profil“. Tako bo zaradi ustrezno spremenjenega uporabniškega profila veliko privlačnejši na trgu dela. Uporabniki platforme soglašajo z obdelavo osebnih podatkov s strani podjetja Lobo. Zaradi tega bo prijavitelj razširil svojo bazo podatkov o potencialnih zaposlenih in bo lahko izvedel več procesov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_програма: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 от Наредбата на министъра на инфраструктурата и развитието от 10.7.2015 г. за предоставяне на финансова помощ от Полската агенция за развитие на предприятията по Оперативна програма „Интелигентен растеж“ 2014—2020 Лобо е консултантска агенция за персонала, предоставяща услуги в областта на набирането и аутсорсинга на служители, както и консултации в областта на широко разбираемите човешки ресурси. Ловците на глави, наети в компанията, са професионалисти, които благодарение на креативността, подкрепена от най-новите технологични постижения, достигат до кандидати, които са недостижими със стандартните методи за набиране на персонал. Предмет на този проект е закупуването на научноизследователска и развойна дейност, за да се анализира въздействието на потребителските профили в социалните мрежи и автобиографиите върху възможността за получаване на атрактивно предложение за работа. Освен това ще бъдат разработени алгоритми за анализ и адаптиране на тези профили към очакванията на работодателите. Тези алгоритми ще формират основата на платформа, чрез която всеки потребител ще може да анализира съдържанието, съдържащо се в неговия профил в социалните медии или автобиография, както и да получава обратна информация за това кои части от него следва да бъдат променени. Ще бъдат анализирани обемът на съдържанието на автобиографията и профила и разделянето му на различни раздели, актуалността на профила, профилните снимки и качествено-семантичното съдържание на ключовите секции на профила. В допълнителното съдържание на заявлението за съфинансиране на автобиографията на кандидата и неговия профил в социалните мрежи заявителят ще нарече „профила“. По този начин правилно модифицираният профил на ползвателите ще го направи много по-привлекателен на пазара на труда. Потребителите на платформата се съгласяват с обработката на лични данни от Лобо. Благодарение на това заявителят ще разшири своята база данни с потенциални служители и ще може да извършва повече процеси. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), għajnuna_de_minimis: §42 tar-Regolament tal-Ministru għall-Infrastruttura u l-Iżvilupp tal-10 ta’ Lulju 2015 dwar l-għoti ta’ assistenza finanzjarja mill-Aġenzija Pollakka għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi taħt il-Programm Operazzjonali għat-Tkabbir Intelliġenti 2014–2020 Lobo hija aġenzija ta’ konsulenza tal-persunal li tipprovdi servizzi fil-qasam tar-reklutaġġ u l-esternalizzazzjoni tal-impjegati, kif ukoll konsultazzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani mifhuma b’mod wiesa’. Is-servizzi ta’ reklutaġġ huma l-qalba tas-servizzi ta’ Lobo. Headhunters impjegati fil-kumpanija huma professjonisti li, grazzi għall-kreattività appoġġjata mill-aħħar avvanzi tat-teknoloġija, jilħqu kandidati li ma jistgħux jintlaħqu b’metodi standard ta ‘reklutaġġ. Is-suġġett ta’ dan il-proġett huwa x-xiri ta’ riċerka u żvilupp sabiex jiġi analizzat l-impatt tal-profili tal-utenti fin-netwerks soċjali u s-CVs fuq il-possibbiltà li jirċievu offerta attraenti ta’ impjieg. Barra minn hekk, se jiġu żviluppati algoritmi ta’ analiżi u adattament ta’ dawn il-profili għall-aspettattivi ta’ min iħaddem. Dawn l-algoritmi se jiffurmaw il-bażi ta’ pjattaforma li permezz tagħha kull utent ikun jista’ janalizza l-kontenut li jinsab fil-profil tal-midja soċjali jew is-CV tiegħu, kif ukoll jirċievi feedback dwar liema partijiet minnu jenħtieġ li jiġu modifikati. Se jiġi analizzat il-volum tal-kontenut tas-CV u l-profil u d-diviżjoni tiegħu f’taqsimiet differenti, il-kurrentità tal-profil, ir-ritratti tal-profil u l-kontenut kwalitattiv-semantiku tat-taqsimiet ewlenin tal-profil. Fil-kontenut ulterjuri tal-applikazzjoni għall-kofinanzjament tas-CV tal-kandidat u l-profil tiegħu fin-netwerks soċjali, l-Applikant se jsejjaħ il-“profil”. Għalhekk, profil tal-utent modifikat sew se jagħmilha ħafna aktar attraenti fis-suq tax-xogħol. L-utenti tal-pjattaforma jaqblu mal-ipproċessar ta’ data personali minn Lobo. Bis-saħħa ta’ dan, l-Applikant se jespandi l-bażi tad-data tiegħu ta’ impjegati potenzjali u se jkun jista’ jwettaq aktar proċessi (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Número de referência do programa de ajuda: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: O artigo 42.o do Ministro das Infraestruturas e do Desenvolvimento, de 10 de julho de 2015, relativo à prestação de assistência financeira pela Agência Polaca para o Desenvolvimento Empresarial no âmbito do Programa Operacional Desenvolvimento Inteligente 2014-2020, Lobo, é uma agência de consultoria pessoal que presta serviços no domínio do recrutamento e da externalização de trabalhadores, bem como consultoria no domínio dos recursos humanos. Os Headhunters empregados na empresa são profissionais que, graças à sua criatividade, apoiados pelas últimas conquistas tecnológicas, chegam a candidatos que não estão disponíveis pelos métodos de recrutamento padrão. O tema deste projeto é a aquisição de trabalhos de I & D com o objetivo de analisar o impacto dos perfis de utilizador nas redes sociais e CV na possibilidade de receber uma oferta de emprego atrativa. Além disso, serão desenvolvidos algoritmos para a análise e adaptação destes perfis às expectativas dos empregadores. Estes algoritmos constituirão a base para uma plataforma através da qual cada utilizador pode analisar o conteúdo contido na sua rede social ou perfil de CV, bem como o feedback sobre as partes da sua rede social que devem ser modificadas. O volume de conteúdo e perfil do CV será analisado e dividido em diferentes secções, atualizações de perfil, fotografias de perfil e conteúdo qualitativo e semântico das principais secções do perfil. No conteúdo adicional do pedido de financiamento do CV do candidato e do seu perfil nas redes sociais, o candidato chamará o «perfil». Assim, um perfil de utilizador devidamente modificado torná-lo-á muito mais atraente no mercado de trabalho. Os utilizadores da plataforma concordam com o tratamento de dados pessoais pela Lobo. Graças a isto, o Candidato irá expandir a sua base de dados de potenciais colaboradores e poderá realizar mais processos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Nummer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 i bekendtgørelse af 10. juli 2015 fra ministeren for infrastruktur og udvikling om ydelse af finansiel støtte fra det polske agentur for virksomhedsudvikling under det operationelle program for intelligent vækst 2014-2020 Lobo er et personalekonsulentbureau, der leverer tjenesteydelser inden for rekruttering og outsourcing af medarbejdere, samt rådgivning inden for bredt anerkendte menneskelige ressourcer.Rekrutteringstjenester er kernen i Lobos tjenester. Headhunters ansat i virksomheden er fagfolk, der takket være kreativitet understøttet af de nyeste teknologiske fremskridt, nå kandidater, der er uopnåelige med standard rekrutteringsmetoder. Emnet for dette projekt er indkøb af forskning og udvikling med henblik på at analysere virkningen af brugerprofiler i sociale netværk og CV'er på muligheden for at modtage et attraktivt jobtilbud. Desuden vil der blive udviklet algoritmer for analyse og tilpasning af disse profiler til arbejdsgivernes forventninger. Disse algoritmer vil danne grundlag for en platform, hvorigennem hver bruger vil være i stand til at analysere indholdet i hans eller hendes sociale medieprofil eller CV samt modtage feedback om, hvilke dele af det der skal ændres. Omfanget af CV'ets indhold og profilen og dets opdeling i forskellige sektioner, profilens aktualitet, profilfotos og kvalitativt-semantisk indhold af de centrale dele af profilen vil blive analyseret. I det videre indhold af ansøgningen om medfinansiering af kandidatens CV og hans profil i sociale netværk vil ansøgeren kalde "profilen". En korrekt ændret brugerprofil vil således gøre den langt mere attraktiv på arbejdsmarkedet. Brugere af platformen accepterer Lobos behandling af personoplysninger. Takket være dette vil ansøgeren udvide sin database over potentielle medarbejdere og vil være i stand til at udføre flere processer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 din Regulamentul Ministrului Infrastructurii și Dezvoltării din 10 iulie 2015 privind acordarea de asistență financiară de către Agenția poloneză pentru dezvoltarea întreprinderilor în cadrul Programului Operațional Creștere Inteligentă 2014-2020 Lobo este o agenție de consultanță de personal care furnizează servicii în domeniul recrutării și externalizării angajaților, precum și consultanță în domeniul resurselor umane larg înțelese. Vânătorii de șefi angajați în cadrul companiei sunt profesioniști care, datorită creativității susținute de cele mai recente progrese tehnologice, ajung la candidați care sunt de neatins cu metode standard de recrutare. Obiectul acestui proiect este achiziționarea de cercetare și dezvoltare pentru a analiza impactul profilurilor utilizatorilor în rețelele sociale și CV-uri asupra șansei de a primi o ofertă atractivă de locuri de muncă. În plus, se vor elabora algoritmi de analiză și adaptare a acestor profiluri la așteptările angajatorilor. Acești algoritmi vor constitui baza unei platforme prin care fiecare utilizator va putea să analizeze conținutul conținut în profilul său social media sau în CV-ul său, precum și să primească feedback cu privire la părțile din acesta care ar trebui modificate. Se va analiza volumul conținutului CV-ului și profilului și împărțirea acestuia în diferite secțiuni, actualitatea profilului, fotografiile de profil și conținutul calitativ-semantic al secțiunilor cheie ale profilului. În conținutul suplimentar al cererii de cofinanțare a CV-ului candidatului și a profilului său în rețelele sociale, solicitantul va numi „profilul”. Astfel, un profil de utilizator modificat în mod corespunzător îl va face mult mai atractiv pe piața forței de muncă. Utilizatorii platformei sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal de către Lobo. Datorită acestui fapt, solicitantul își va extinde baza de date cu potențiali angajați și va putea efectua mai multe procese. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 i förordningen från infrastruktur- och utvecklingsministern av den 10 juli 2015 om beviljande av ekonomiskt stöd från den polska byrån för företagsutveckling inom ramen för det operativa programmet för smart tillväxt 2014–2020 Lobo är en personalkonsultbyrå som tillhandahåller tjänster inom rekrytering och utkontraktering av anställda samt rådgivning på området för allmänt förstådda mänskliga resurser.Rekryteringstjänster är kärnan i Lobos tjänster. Headhunters anställda i företaget är yrkesverksamma som tack vare kreativiteten stöds av de senaste framstegen inom teknik, nå kandidater som är ouppnåeliga med standard rekryteringsmetoder. Ämnet för detta projekt är inköp av forskning och utveckling för att analysera hur användarprofiler i sociala nätverk och meritförteckningar påverkar chansen att få ett attraktivt jobberbjudande. Dessutom kommer algoritmer för analys och anpassning av dessa profiler till arbetsgivarnas förväntningar att utvecklas. Dessa algoritmer kommer att ligga till grund för en plattform genom vilken varje användare kommer att kunna analysera innehållet i hans eller hennes sociala medieprofil eller CV, samt få feedback på vilka delar av det som ska ändras. Volymen av innehållet i CV och profilen och dess indelning i olika avsnitt, profilens aktualitet, profilbilder och kvalitativ-semantiskt innehåll i de viktigaste delarna av profilen kommer att analyseras. I det vidare innehållet i ansökan om medfinansiering av kandidatens meritförteckning och hans profil i sociala nätverk kommer sökanden att kalla ”profilen”. En korrekt ändrad användarprofil kommer således att göra den mycket mer attraktiv på arbetsmarknaden. Användare av plattformen samtycker till att Lobo behandlar personuppgifter. Tack vare detta kommer sökanden att utöka sin databas med potentiella anställda och kommer att kunna genomföra fler processer (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°31'23.99"N, 18°36'14.51"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Research and innovation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 21:50, 12 October 2024
Project Q81417 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Analysis of the impact of CV content and social media profiles on the chance to receive an attractive job offer and create algorithms for analysis and adaptation of social profiles to employers’ expectations. |
Project Q81417 in Poland |
Statements
340,000.0 zloty
0 references
400,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 April 2020
0 references
LOBO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
0 references
Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.42799(2015/X), pomoc_de_minimis: §42 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 lipca 2015 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014–2020 Lobo jest agencją doradztwa personalnego świadczącą usługi w zakresie rekrutacji i outsourcingu pracowniczego, a także konsultingu w dziedzinie szeroko pojętego human resources.Usługi rekrutacyjne stanowią trzon usług Lobo. Headhunterzy zatrudnieni w spółce, to profesjonaliści, którzy dzięki kreatywności wspartej najnowszymi zdobyczami technologii, docierają do kandydatów nieosiągalnych standardowymi metodami rekrutacyjnymi. Przedmiotem niniejszego projektu jest zakup prac badawczo-rozwojowych w celu przeprowadzenia analizy wpływu profili użytkowników w portalach społecznościowych oraz CV na szansę otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. Dodatkowo zostaną opracowane algorytmy analizy oraz dostosowania tych profili do oczekiwań pracodawców. Algorytmy te będą stanowić podstawę platformy, dzięki której każdy użytkownik będzie mógł przeanalizować treści zawarte w swoim profilu portalu społecznościowego lub przesłanym CV, a także uzyska informację zwrotną, które jego fragmenty należy poddać modyfikacji. Analizie podlegać będzie objętość treści CV i na profilu oraz jej podział na różne sekcje, aktualność profilu, zdjęcia profilowe oraz jakościowo-semantyczne treści kluczowych sekcji profilu. W dalszej treści wniosku o dofinansowanie CV kandydata oraz jego profil w sieciach społecznościowych Wnioskodawca będzie nazywać "profilem". Tym samym odpowiednio zmodyfikowany profil użytkownika sprawi, iż będzie on zdecydowanie bardziej atrakcyjny na rynku pracy. Korzystający z platformy użytkownicy wyrażą zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez spółkę Lobo. Dzięki temu Wnioskodawca powiększy swoją bazę potencjalnych pracowników i będzie w stanie realizować większą liczbę procesów (Polish)
0 references
Reference number of the aid programme: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 of the Minister of Infrastructure and Development of 10 July 2015 on the provision of financial assistance by the Polish Agency for Enterprise Development under the Operational Programme Intelligent Development 2014-2020 Lobo is a personal consultancy agency providing services in the field of recruitment and outsourcing of employees, as well as consulting in the field of human resources. Headhunters employed in the company are professionals who, thanks to their creativity, supported by the latest technological achievements, reach candidates who are unavailable by standard recruitment methods. The subject of this project is the purchase of R & D works in order to analyse the impact of user profiles in social networks and CV on the chance to receive an attractive job offer. In addition, algorithms for analysis and adaptation of these profiles to employers’ expectations will be developed. These algorithms will form the basis for a platform whereby each user can analyse the content contained in his social networking or CV profile, as well as feedback on which parts of his or her social networking site should be modified. The volume of CV content and profile will be analysed and divided into different sections, profile updates, profile photos and qualitative and semantic content of the key sections of the profile. In the further content of the application for funding of the candidate’s CV and his profile on social networks, the Applicant will call the “profile”. Thus, a properly modified user profile will make it much more attractive on the labour market. Users of the platform agree to the processing of personal data by Lobo. Thanks to this, the Applicant will expand its database of potential employees and will be able to carry out more processes (English)
14 October 2020
0.1120759195467194
0 references
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: L’article 42 du règlement du ministre des Infrastructures et du Développement du 10 juillet 2015 relatif à l’octroi d’une aide financière par l’Agence polonaise pour le développement des entreprises dans le cadre du programme opérationnel pour une croissance intelligente 2014-2020 Lobo est une agence de conseil en personnel fournissant des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des employés, ainsi que des conseils dans le domaine des ressources humaines largement comprises.Les services de recrutement sont au cœur des services de Lobo. Les chasseurs de têtes employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui sont inaccessibles avec des méthodes de recrutement standard. L’objet de ce projet est l’achat de recherche et développement afin d’analyser l’impact des profils d’utilisateurs dans les réseaux sociaux et les CV sur les chances de recevoir une offre d’emploi attrayante. En outre, des algorithmes d’analyse et d’adaptation de ces profils aux attentes des employeurs seront développés. Ces algorithmes constitueront la base d’une plate-forme par laquelle chaque utilisateur sera en mesure d’analyser le contenu contenu dans son profil de médias sociaux ou son CV, ainsi que de recevoir des commentaires sur les parties de celui-ci qui devraient être modifiées. Le volume du contenu du CV et du profil et sa division en différentes sections, l’actualité du profil, les photos de profil et le contenu qualitatif-sémantique des sections clés du profil seront analysés. Dans le contenu supplémentaire de la demande de cofinancement du CV du candidat et de son profil sur les réseaux sociaux, le requérant appellera le «profil». Ainsi, un profil d’utilisateur correctement modifié le rendra beaucoup plus attrayant sur le marché du travail. Les utilisateurs de la plateforme acceptent le traitement des données personnelles par Lobo. Grâce à cela, la requérante élargira sa base de données d’employés potentiels et sera en mesure d’effectuer davantage de processus. (French)
30 November 2021
0 references
Number_reference_aid_Programm: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die Gewährung von finanzieller Unterstützung durch die polnische Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des operationellen Programms „Intelligentes Wachstum 2014-2020“ Lobo ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich der Einstellung und Auslagerung von Mitarbeitern sowie Beratung im Bereich der weithin verstandenen Humanressourcen erbringt.Rekrutierungsdienstleistungen sind der Kern der Dienstleistungen von Lobo. Headhunter im Unternehmen sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten Fortschritte der Technologie unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die mit Standard-Rekrutierungsmethoden unerreichbar sind. Gegenstand dieses Projekts ist der Erwerb von Forschung und Entwicklung, um die Auswirkungen von Nutzerprofilen in sozialen Netzwerken und Lebensläufen auf die Chance auf ein attraktives Stellenangebot zu analysieren. Darüber hinaus werden Algorithmen der Analyse und Anpassung dieser Profile an die Erwartungen der Arbeitgeber entwickelt. Diese Algorithmen bilden die Grundlage einer Plattform, über die jeder Nutzer die in seinem Social-Media-Profil oder Lebenslauf enthaltenen Inhalte analysieren und Feedback darüber erhalten kann, welche Teile davon geändert werden sollen. Analysiert werden der Inhalt des Lebenslaufs und des Profils und dessen Unterteilung in verschiedene Abschnitte, die Aktualität des Profils, Profilfotos und der qualitativ-semantische Inhalt der wichtigsten Abschnitte des Profils. Im weiteren Inhalt des Antrags auf Kofinanzierung des Lebenslaufs des Bewerbers und seines Profils in sozialen Netzwerken wird der Antragsteller das „Profil“ nennen. Ein richtig geändertes Nutzerprofil wird es somit auf dem Arbeitsmarkt viel attraktiver machen. Nutzer der Plattform stimmen der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Lobo zu. Dadurch wird der Antragsteller seine Datenbank potenzieller Mitarbeiter erweitern und in der Lage sein, weitere Prozesse durchzuführen. (German)
7 December 2021
0 references
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 van de verordening van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende de toekenning van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor de ontwikkeling van ondernemingen in het kader van het operationele programma voor slimme groei 2014-2020 is een adviesbureau voor personeel dat diensten verleent op het gebied van de aanwerving en uitbesteding van werknemers, evenals advies op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Headhunters die werkzaam zijn in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die onbereikbaar zijn met standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen in sociale netwerken en cv’s op de kans op het ontvangen van een aantrekkelijk baanaanbod te analyseren. Daarnaast zullen algoritmen van analyse en aanpassing van deze profielen worden ontwikkeld aan de verwachtingen van werkgevers. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarmee elke gebruiker de inhoud in zijn of haar profiel of cv op sociale media kan analyseren en feedback kan ontvangen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de inhoud van het cv en het profiel en de indeling ervan in verschillende secties, de actualiteit van het profiel, profielfoto’s en kwalitatieve-semantische inhoud van de belangrijkste secties van het profiel worden geanalyseerd. In de verdere inhoud van de aanvraag voor medefinanciering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken, zal de aanvrager het „profiel” noemen. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Hierdoor zal de sollicitant haar database met potentiële medewerkers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Regolamento del Ministro delle Infrastrutture e dello Sviluppo del 10 luglio 2015 relativo alla concessione di assistenza finanziaria da parte dell'Agenzia polacca per lo sviluppo delle imprese nell'ambito del programma operativo per la crescita intelligente 2014-2020 Lobo è un'agenzia di consulenza del personale che fornisce servizi nel settore dell'assunzione e dell'esternalizzazione dei dipendenti, nonché consulenza nel settore delle risorse umane ampiamente comprese. I headhunters impiegati in azienda sono professionisti che, grazie alla creatività supportata dai più recenti progressi tecnologici, raggiungono candidati irraggiungibili con metodi di reclutamento standard. Oggetto di questo progetto è l'acquisto di ricerca e sviluppo al fine di analizzare l'impatto dei profili utente sui social network e sui CV sulla possibilità di ricevere un'offerta di lavoro attraente. Inoltre, verranno sviluppati algoritmi di analisi e adattamento di questi profili alle aspettative dei datori di lavoro. Questi algoritmi costituiranno la base di una piattaforma attraverso la quale ogni utente sarà in grado di analizzare i contenuti contenuti nel suo profilo o CV sui social media, oltre a ricevere feedback su quali parti di esso dovrebbero essere modificate. Verranno analizzati il volume del contenuto del CV e del profilo e la sua suddivisione in diverse sezioni, la attualità del profilo, le foto del profilo e il contenuto qualitativo-semantico delle sezioni chiave del profilo. Nell'ulteriore contenuto della domanda di cofinanziamento del CV del candidato e del suo profilo nei social network, il richiedente chiamerà il "profilo". Pertanto, un profilo utente adeguatamente modificato lo renderà molto più attraente sul mercato del lavoro. Gli utenti della piattaforma acconsentono al trattamento dei dati personali da parte di Lobo. Grazie a questo, il richiedente espanderà il proprio database di potenziali dipendenti e sarà in grado di eseguire più processi (Italian)
15 January 2022
0 references
Number_reference_aid_programa: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 del Reglamento del Ministro de Infraestructuras y Desarrollo, de 10 de julio de 2015, relativo a la concesión de asistencia financiera por parte de la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial en el marco del Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020 Lobo es una agencia de consultoría de personal que presta servicios en el campo de la contratación y la externalización de empleados, así como la consultoría en el campo de los recursos humanos ampliamente entendidos.Los servicios de contratación son el núcleo de los servicios de Lobo. Los headhunters empleados en la empresa son profesionales que, gracias a la creatividad respaldada por los últimos avances tecnológicos, llegan a candidatos inalcanzables con métodos de reclutamiento estándar. El tema de este proyecto es la compra de investigación y desarrollo con el fin de analizar el impacto de los perfiles de usuario en las redes sociales y CV en la posibilidad de recibir una oferta de trabajo atractiva. Además, se desarrollarán algoritmos de análisis y adaptación de estos perfiles a las expectativas de los empleadores. Estos algoritmos constituirán la base de una plataforma a través de la cual cada usuario podrá analizar el contenido contenido en su perfil de redes sociales o CV, así como recibir comentarios sobre qué partes del mismo deben modificarse. Se analizará el volumen del contenido del CV y el perfil y su división en diferentes secciones, la actualidad del perfil, las fotos de perfil y el contenido cualitativo-semántico de las secciones clave del perfil. En el contenido adicional de la solicitud de cofinanciación del CV del candidato y su perfil en las redes sociales, el solicitante llamará el «perfil». Por lo tanto, un perfil de usuario debidamente modificado lo hará mucho más atractivo en el mercado laboral. Los usuarios de la plataforma aceptan el tratamiento de datos personales por parte de Lobo. Gracias a esto, el Solicitante ampliará su base de datos de empleados potenciales y podrá llevar a cabo más procesos (Spanish)
19 January 2022
0 references
Number_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), abi_de_minimis: Infrastruktuuri- ja arendusministri 10. juuli 2015. aasta määruse „Poola ettevõtluse arendamise ameti rahalise abi andmise kohta aruka majanduskasvu rakenduskava 2014–2020 raames“ § 42 Lobo on personalikonsultatsiooniasutus, mis osutab teenuseid töötajate värbamise ja allhanke valdkonnas ning konsulteerib üldmõistetavate inimressursside valdkonnas. Ettevõttes töötavad headhunters on professionaalid, kes tänu uusimatele tehnoloogia edusammudele loovusele jõuavad kandidaatideni, kes on standardsete värbamismeetoditega kättesaamatud. Projekti teemaks on teadus- ja arendustegevuse ostmine, et analüüsida sotsiaalvõrgustike ja CVde kasutajaprofiilide mõju atraktiivse tööpakkumise saamise võimalustele. Lisaks töötatakse välja analüüsialgoritmid ja nende profiilide kohandamine tööandjate ootustele. Need algoritmid on aluseks platvormile, mille kaudu iga kasutaja saab analüüsida oma sotsiaalmeedia profiilis või CV-s sisalduvat sisu ning saada tagasisidet selle kohta, milliseid osi tuleks muuta. Analüüsitakse CV sisu ja profiili mahtu ning selle jagunemist erinevateks osadeks, profiili, profiilifotode ja profiili võtmeosade kvalitatiivset semantilist sisu. Kandidaadi elulookirjelduse ja tema profiili sotsiaalvõrgustikes kaasrahastamise taotluse täiendavas sisus nimetab taotleja profiili. Seega muudab nõuetekohaselt muudetud kasutajaprofiil selle tööturul palju atraktiivsemaks. Platvormi kasutajad nõustuvad isikuandmete töötlemisega Lobo poolt. Tänu sellele laiendab taotleja oma potentsiaalsete töötajate andmebaasi ja suudab läbi viia rohkem protsesse. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūros ir plėtros ministro 2015 m. liepos 10 d. nutarimo dėl Lenkijos įmonių plėtros agentūros finansinės paramos teikimo pagal 2014–2020 m. Pažangaus augimo veiksmų programą Lobo 42 straipsnis yra personalo konsultavimo agentūra, teikianti darbuotojų įdarbinimo ir užsakomųjų paslaugų paslaugas, taip pat konsultacijas plačiai suprantamų žmogiškųjų išteklių srityje. „Headhunters“, dirbantys įmonėje, yra profesionalai, kurie dėl kūrybiškumo, palaikomo naujausių technologijų pažangos, pasiekia kandidatus, kurie yra nepasiekiami standartiniais įdarbinimo metodais. Šio projekto tema – mokslinių tyrimų ir plėtros pirkimas, siekiant išanalizuoti vartotojų profilių socialiniuose tinkluose ir gyvenimo aprašymuose poveikį galimybei gauti patrauklų darbo pasiūlymą. Be to, bus sukurti šių profilių analizės ir pritaikymo prie darbdavių lūkesčių algoritmai. Šie algoritmai sudarys pagrindą platformai, per kurią kiekvienas vartotojas galės analizuoti savo socialinės žiniasklaidos profilyje ar gyvenimo aprašyme esantį turinį, taip pat gauti atsiliepimus apie tai, kurios jo dalys turėtų būti pakeistos. Bus analizuojamas CV turinio apimtis ir profilis bei jo suskirstymas į skirtingas dalis, profilio aktualumas, profilio nuotraukos ir kokybinis-semantinis pagrindinių profilio skyrių turinys. Toliau pateikdamas paraišką bendrai finansuoti kandidato gyvenimo aprašymą ir jo profilį socialiniuose tinkluose, pareiškėjas vadins jį „profiliu“. Todėl tinkamai pakeitus naudotojo profilį jis taps daug patrauklesnis darbo rinkoje. Platformos naudotojai sutinka, kad „Lobo“ tvarkytų asmens duomenis. Dėl to pareiškėjas išplės potencialių darbuotojų duomenų bazę ir galės atlikti daugiau procesų. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Članak 42. Uredbe ministra infrastrukture i razvoja od 10. srpnja 2015. o dodjeli financijske pomoći poljske agencije za razvoj poduzetništva u okviru Operativnog programa za pametni rast 2014. – 2020. Lobo je savjetodavna agencija za osoblje koja pruža usluge u području zapošljavanja i eksternalizacije zaposlenika te savjetovanja u području široko razumljivih ljudskih resursa. Usluge zapošljavanja temelj su Loboovih usluga. Lovci na glave zaposleni u tvrtki su profesionalci koji, zahvaljujući kreativnosti podržanoj najnovijim tehnološkim napretkom, dopiru do kandidata koji su nedostižni sa standardnim metodama zapošljavanja. Predmet ovog projekta je kupnja istraživanja i razvoja kako bi se analizirao utjecaj korisničkih profila na društvenim mrežama i životopisa na mogućnost dobivanja atraktivne ponude za posao. Osim toga, razvit će se algoritmi analize i prilagodbe tih profila očekivanjima poslodavaca. Ti će algoritmi biti temelj platforme putem koje će svaki korisnik moći analizirati sadržaj koji se nalazi u svojem profilu ili životopisu na društvenim mrežama te primati povratne informacije o tome koje bi dijelove tog sadržaja trebalo izmijeniti. Analizirat će se volumen sadržaja životopisa i profila te njegova podjela na različite odjeljke, aktualnost profila, profilne fotografije i kvalitativno-semantički sadržaj ključnih dijelova profila. U daljnjem sadržaju prijave za sufinanciranje životopisa kandidata i njegovog profila na društvenim mrežama, podnositelj zahtjeva će nazvati „profil”. Stoga će pravilno izmijenjeni profil korisnika učiniti taj profil privlačnijim na tržištu rada. Korisnici platforme suglasni su s obradom osobnih podataka od strane Lobo. Zahvaljujući tome, podnositelj zahtjeva će proširiti svoju bazu podataka potencijalnih zaposlenika i moći će provoditi više procesa (Croatian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_πρόγραμμα: SA.42799(2015/X), ενίσχυση_de_minimis: Άρθρο 42 του Κανονισμού του Υπουργού Υποδομών και Ανάπτυξης της 10ης Ιουλίου 2015 σχετικά με τη χορήγηση χρηματοδοτικής συνδρομής από τον Πολωνικό Οργανισμό για την Ανάπτυξη Επιχειρήσεων στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Έξυπνης Ανάπτυξης 2014-2020 Η Lobo είναι ένας οργανισμός παροχής συμβουλών σε προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της πρόσληψης και εξωτερικής ανάθεσης εργαζομένων, καθώς και διαβούλευση στον τομέα του ευρέως κατανοητού ανθρώπινου δυναμικού.Οι υπηρεσίες πρόσληψης αποτελούν τον πυρήνα των υπηρεσιών της Lobo. Οι Κυνηγοί Κεφαλών που απασχολούνται στην εταιρεία είναι επαγγελματίες οι οποίοι, χάρη στη δημιουργικότητα που υποστηρίζεται από τις τελευταίες εξελίξεις της τεχνολογίας, φτάνουν σε υποψηφίους που δεν είναι εφικτοί με τις συνήθεις μεθόδους πρόσληψης. Το αντικείμενο αυτού του έργου είναι η αγορά έρευνας και ανάπτυξης προκειμένου να αναλυθεί ο αντίκτυπος των προφίλ των χρηστών στα κοινωνικά δίκτυα και τα βιογραφικά σημειώματα στην πιθανότητα να λάβουν μια ελκυστική προσφορά εργασίας. Επιπλέον, θα αναπτυχθούν αλγόριθμοι ανάλυσης και προσαρμογής αυτών των προφίλ στις προσδοκίες των εργοδοτών. Οι αλγόριθμοι αυτοί θα αποτελέσουν τη βάση μιας πλατφόρμας μέσω της οποίας κάθε χρήστης θα είναι σε θέση να αναλύει το περιεχόμενο που περιέχεται στο προφίλ ή το βιογραφικό του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και να λαμβάνει ανατροφοδότηση σχετικά με το ποια μέρη του θα πρέπει να τροποποιηθούν. Θα αναλυθεί ο όγκος του περιεχομένου του βιογραφικού σημειώματος και του προφίλ και η διαίρεσή του σε διαφορετικά τμήματα, η επικαιρότητα του προφίλ, οι φωτογραφίες προφίλ και το ποιοτικό-σημασιολογικό περιεχόμενο των βασικών τμημάτων του προφίλ. Στο περαιτέρω περιεχόμενο της αίτησης συγχρηματοδότησης του βιογραφικού σημειώματος του υποψηφίου και του προφίλ του στα κοινωνικά δίκτυα, ο αιτών θα καλέσει το «προφίλ». Έτσι, ένα κατάλληλα τροποποιημένο προφίλ χρήστη θα το καταστήσει πολύ πιο ελκυστικό στην αγορά εργασίας. Οι χρήστες της πλατφόρμας συμφωνούν με την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων από την Lobo. Χάρη σε αυτό, η αιτούσα θα επεκτείνει τη βάση δεδομένων της με πιθανούς υπαλλήλους και θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει περισσότερες διαδικασίες. (Greek)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 Nariadenia ministra infraštruktúry a rozvoja z 10. júla 2015 o poskytovaní finančnej pomoci Poľskou agentúrou pre rozvoj podnikania v rámci operačného programu Inteligentný rast na roky 2014 – 2020 Lobo je personálna poradenská agentúra poskytujúca služby v oblasti náboru a outsourcingu zamestnancov, ako aj poradenstvo v oblasti všeobecne chápaných ľudských zdrojov. Vedúci lovci zamestnaní v spoločnosti sú profesionáli, ktorí vďaka kreativite podporovanej najnovšími technologickými pokrokmi oslovujú kandidátov, ktorí sú nedosiahnuteľnými štandardnými metódami náboru. Predmetom tohto projektu je nákup výskumu a vývoja s cieľom analyzovať vplyv používateľských profilov v sociálnych sieťach a životopisoch na šancu získať atraktívnu pracovnú ponuku. Okrem toho sa vypracujú algoritmy analýzy a prispôsobenia týchto profilov očakávaniam zamestnávateľov. Tieto algoritmy budú tvoriť základ platformy, prostredníctvom ktorej bude každý používateľ schopný analyzovať obsah obsiahnutý v jeho profile alebo životopise na sociálnych médiách, ako aj získať spätnú väzbu o tom, ktoré časti z nich by sa mali upraviť. Bude sa analyzovať objem obsahu životopisu a profil a jeho rozdelenie do rôznych sekcií, aktuálnosť profilu, profilové fotografie a kvalitatívne sémantický obsah kľúčových častí profilu. V ďalšom obsahu žiadosti o spolufinancovanie životopisu uchádzača a jeho profilu v sociálnych sieťach žiadateľ nazýva „profil“. Riadne upravený používateľský profil ho teda na trhu práce ešte viac zatraktívni. Používatelia platformy súhlasia so spracovaním osobných údajov spoločnosťou Lobo. Vďaka tomu žiadateľ rozšíri svoju databázu potenciálnych zamestnancov a bude schopný vykonávať viac procesov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_ohjelma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Puolan yrityskehitysviraston rahoitusavun myöntämisestä älykkään kasvun toimenpideohjelman 2014–2020 puitteissa 10 päivänä heinäkuuta 2015 annetun infrastruktuuri- ja kehitysministerin asetuksen 42 § on henkilöstökonsultointitoimisto, joka tarjoaa henkilöstön rekrytointiin ja ulkoistamiseen liittyviä palveluja sekä konsultointia laajasti ymmärrettyjen henkilöresurssien alalla.Rekrytointipalvelut ovat Lobon palvelujen ydin. Yrityksessä työskentelevät Headhunters ovat ammattilaisia, jotka viimeisimpien teknologian edistysaskelten tukeman luovuuden ansiosta tavoittavat ehdokkaita, jotka ovat saavuttamattomia tavanomaisilla rekrytointimenetelmillä. Tämän hankkeen aiheena on tutkimuksen ja kehityksen ostaminen, jotta voidaan analysoida sosiaalisten verkostojen ja ansioluetteloiden käyttäjäprofiilien vaikutusta mahdollisuuksiin saada houkutteleva työtarjous. Lisäksi kehitetään algoritmeja näiden profiilien analysoimiseksi ja mukauttamiseksi työnantajien odotuksiin. Nämä algoritmit muodostavat perustan alustalle, jonka kautta jokainen käyttäjä voi analysoida sosiaalisen median profiiliinsa tai ansioluetteloonsa sisältyvää sisältöä sekä saada palautetta siitä, mitä osia siitä olisi muutettava. Ansioluettelon sisällön volyymi ja profiili ja sen jakautuminen eri osa-alueisiin, profiilin ajankohtaisuus, profiilikuvat ja profiilin keskeisten osien laadullinen semanttinen sisältö analysoidaan. Hakijan ansioluettelon ja sosiaalisen median profiilin yhteisrahoitusta koskevan hakemuksen lisäsisällössä hakija kutsuu ”profiilia”. Näin ollen asianmukaisesti muokattu käyttäjäprofiili tekee siitä paljon houkuttelevamman työmarkkinoilla. Alustan käyttäjät hyväksyvät, että Lobo käsittelee henkilötietoja. Tämän ansiosta hakija laajentaa potentiaalisten työntekijöiden tietokantaansa ja pystyy suorittamaan enemmän prosesseja. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Az infrastrukturális és fejlesztési miniszter 2015. július 10-i rendelete a Lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség által a 2014–2020-as intelligens növekedés operatív program keretében nyújtandó pénzügyi támogatásról A Lobo egy személyzeti tanácsadó ügynökség, amely a munkavállalók toborzása és kiszervezése terén nyújt szolgáltatásokat, valamint széles körben érthető humánerőforrásokkal kapcsolatos tanácsadást nyújt.A munkaerő-felvételi szolgáltatások a Lobo szolgáltatásainak központi részét képezik. A vállalatnál alkalmazott fejvadászok olyan szakemberek, akik a legújabb technológiai fejlődés által támogatott kreativitásnak köszönhetően elérik a szabványos toborzási módszerekkel elérhetetlen jelölteket. A projekt tárgya a kutatás és fejlesztés beszerzése annak érdekében, hogy elemezze a felhasználói profiloknak a közösségi hálózatokban és önéletrajzokban a vonzó állásajánlatok esélyére gyakorolt hatását. Ezen túlmenően algoritmusokat fejlesztenek ki e profilok elemzésére és adaptálására a munkáltatók elvárásaihoz. Ezek az algoritmusok egy olyan platform alapját képezik, amelyen keresztül minden felhasználó elemezheti a közösségi média profiljában vagy önéletrajzában szereplő tartalmat, valamint visszajelzést kaphat arról, hogy annak mely részeit kell módosítani. Elemezzük a CV és a profil tartalmának mennyiségét, a profil különböző szakaszokra való felosztását, a profil aktuálisságát, a profilfotókat és a profil legfontosabb részeinek kvalitatív-szemantikai tartalmát. A pályázó önéletrajzának és profiljának közösségi hálózatokban történő társfinanszírozására irányuló kérelem további tartalmában a pályázó „profilnak” nevezi. Így a megfelelően módosított felhasználói profil sokkal vonzóbbá teszi a munkaerőpiacon. A platform felhasználói beleegyeznek a személyes adatok Lobo általi feldolgozásába. Ennek köszönhetően a kérelmező bővíti a potenciális alkalmazottak adatbázisát, és több folyamatot tud végrehajtani (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_programme: SA.42799(2015/X), podpora_de_minimis: §42 Nařízení ministra infrastruktury a rozvoje ze dne 10. července 2015 o poskytování finanční pomoci ze strany Polské agentury pro rozvoj podnikání v rámci Operačního programu Inteligentní růst na období 2014–2020 Lobo je personální poradenská agentura poskytující služby v oblasti náboru a outsourcingu zaměstnanců, jakož i poradenství v oblasti široce pochopených lidských zdrojů. Headhunters zaměstnané ve společnosti jsou profesionálové, kteří díky kreativitě podporované nejnovějšími technologickými pokroky oslovují kandidáty, kteří nejsou dosažitelní standardními metodami náboru. Předmětem tohoto projektu je nákup výzkumu a vývoje s cílem analyzovat dopad uživatelských profilů na sociálních sítích a životopisech na možnost získání atraktivní pracovní nabídky. Kromě toho budou vyvinuty algoritmy analýzy a přizpůsobení těchto profilů očekáváním zaměstnavatelů. Tyto algoritmy budou tvořit základ platformy, jejímž prostřednictvím bude každý uživatel schopen analyzovat obsah obsažený ve svém profilu nebo životopise sociálních médií a získat zpětnou vazbu ohledně toho, které části by měly být změněny. Bude analyzován objem obsahu životopisu a profilu a jeho rozdělení do různých sekcí, aktuálnost profilu, profilové fotografie a kvalitativní sémantický obsah klíčových sekcí profilu. V dalším obsahu žádosti o spolufinancování životopisu uchazeče a jeho profilu na sociálních sítích bude žadatel volat „profil“. Díky řádně upravenému uživatelskému profilu tak bude na trhu práce mnohem atraktivnější. Uživatelé platformy souhlasí se zpracováním osobních údajů společností Lobo. Díky tomu žadatel rozšíří svou databázi potenciálních zaměstnanců a bude schopen provádět více procesů (Czech)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_programma: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Infrastruktūras un attīstības ministra 2015. gada 10. jūlija Noteikumu par to, kā Polijas Uzņēmumu attīstības aģentūra piešķir finansiālo palīdzību saskaņā ar Viedās izaugsmes darbības programmu 2014.–2020. gadam Lobo, 42. pants ir personāla konsultāciju aģentūra, kas sniedz pakalpojumus darbinieku darbā pieņemšanas un ārpakalpojumu jomā, kā arī konsultācijas plaši saprotamu cilvēkresursu jomā. Uzņēmumā nodarbinātie headhunters ir profesionāļi, kuri, pateicoties jaunradei, ko atbalsta jaunākie tehnoloģiju sasniegumi, sasniedz kandidātus, kuri nav sasniedzami ar standarta darbā pieņemšanas metodēm. Projekta priekšmets ir pētniecības un izstrādes iegāde, lai analizētu lietotāju profilu ietekmi sociālajos tīklos un CV uz iespēju saņemt pievilcīgu darba piedāvājumu. Turklāt tiks izstrādāti analīzes algoritmi un šo profilu pielāgošana darba devēju vēlmēm. Šie algoritmi veidos pamatu platformai, ar kuras palīdzību katrs lietotājs varēs analizēt saturu, kas ietverts viņa sociālo mediju profilā vai CV, kā arī saņemt atsauksmes par to, kuras tā daļas būtu jāmaina. Tiks analizēts CV satura apjoms un profils un tā iedalījums dažādās sadaļās, profila aktualitāte, profila fotogrāfijas un profila galveno sadaļu kvalitatīvais-semantiskais saturs. Kandidāta CV līdzfinansējuma pieteikuma un profila sociālajos tīklos tālākajā saturā kandidāts izsauc “profilu”. Tādējādi pareizi pārveidots lietotāju profils padarīs to daudz pievilcīgāku darba tirgū. Platformas lietotāji piekrīt personas datu apstrādei, ko veic Lobo. Pateicoties tam, Pieteikuma iesniedzējs paplašinās savu potenciālo darbinieku datubāzi un varēs veikt vairāk procesu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Uimhir_reference_aid_clár: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 de Rialachán an Aire Bonneagair agus Forbartha an 10 Iúil 2015 maidir le deonú cúnaimh airgeadais ag Gníomhaireacht na Polainne um Fhorbairt Fiontair faoin gClár Oibríochtúil um Fhás Cliste 2014-2020 is gníomhaireacht comhairliúcháin phearsanra é Lobo a sholáthraíonn seirbhísí i réimse earcaíochta agus seachfhoinsithe fostaithe, chomh maith le comhairliúchán i réimse na n-acmhainní daonna a thuigtear go forleathan. Tá headhunters fostaithe sa chuideachta gairmithe a, a bhuíochas le cruthaitheacht tacaíocht ag an dul chun cinn is déanaí na teicneolaíochta, a bhaint amach iarrthóirí atá unattainable le modhanna earcaíochta caighdeánach. Is é ábhar an tionscadail seo ná taighde agus forbairt a cheannach chun anailís a dhéanamh ar thionchar próifílí úsáideoirí i líonraí sóisialta agus CVanna ar an seans tairiscint tarraingteach poist a fháil. Ina theannta sin, forbrófar algartaim anailíse agus oiriúnaithe na bpróifílí sin d’ionchais na bhfostóirí. Beidh na halgartaim sin mar bhonn d’ardán trína mbeidh gach úsáideoir in ann anailís a dhéanamh ar an ábhar atá ina phróifíl nó ina CV ar na meáin shóisialta, chomh maith le haiseolas a fháil maidir leis na codanna de ba cheart a mhodhnú. Déanfar anailís ar mhéid inneachar an CV agus na próifíle agus ar a roinnt ina ranna éagsúla, ar shruth na próifíle, ar ghrianghraif phróifíle agus ar inneachar cáilíochtúil-shéimeantach na bpríomhchodanna den phróifíl. In ábhar breise an iarratais ar chómhaoiniú CV an iarrthóra agus a phróifíl i líonraí sóisialta, glaofaidh an tIarratasóir ar an “próifíl”. Dá bhrí sin, le próifíl úsáideora atá modhnaithe go cuí, beidh sé i bhfad níos tarraingtí i margadh an tsaothair. Aontaíonn úsáideoirí an ardáin le próiseáil sonraí pearsanta ag Lobo. A bhuíochas leis seo, leathnóidh an tIarratasóir a bhunachar sonraí d’fhostaithe féideartha agus beidh sé in ann níos mó próiseas a dhéanamh (Irish)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: Člen 42 uredbe ministra za infrastrukturo in razvoj z dne 10. julija 2015 o dodelitvi finančne pomoči poljske agencije za razvoj podjetništva v okviru operativnega programa za pametno rast za obdobje 2014–2020 Lobo je agencija za svetovanje z osebjem, ki opravlja storitve na področju zaposlovanja in zunanjega izvajanja zaposlenih ter svetovanja na področju široko razumljenih človeških virov.Storitve iskanja so jedro storitev Lobo. Headhunters, zaposleni v podjetju, so strokovnjaki, ki zaradi ustvarjalnosti, ki jo podpira najnovejši tehnološki napredek, dosežejo kandidate, ki so nedosegljivi s standardnimi metodami zaposlovanja. Predmet tega projekta je nakup raziskav in razvoja z namenom analize vpliva uporabniških profilov v družbenih omrežjih in življenjepisih na možnost prejema privlačne ponudbe za zaposlitev. Poleg tega bodo razviti algoritmi analize in prilagajanja teh profilov pričakovanjem delodajalcev. Ti algoritmi bodo osnova platforme, prek katere bo lahko vsak uporabnik analiziral vsebino svojega profila na družbenih medijih ali življenjepisa ter prejel povratne informacije o tem, katere dele bi bilo treba spremeniti. Analizirali bomo obseg vsebine življenjepisa in profila ter njegovo razdelitev na različne odseke, aktualnost profila, profilne fotografije in kvalitativno-semantično vsebino ključnih odsekov profila. V nadaljnji vsebini prijave za sofinanciranje življenjepisa kandidata in njegovega profila na družbenih omrežjih bo prijavitelj poklical „profil“. Tako bo zaradi ustrezno spremenjenega uporabniškega profila veliko privlačnejši na trgu dela. Uporabniki platforme soglašajo z obdelavo osebnih podatkov s strani podjetja Lobo. Zaradi tega bo prijavitelj razširil svojo bazo podatkov o potencialnih zaposlenih in bo lahko izvedel več procesov. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_програма: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 от Наредбата на министъра на инфраструктурата и развитието от 10.7.2015 г. за предоставяне на финансова помощ от Полската агенция за развитие на предприятията по Оперативна програма „Интелигентен растеж“ 2014—2020 Лобо е консултантска агенция за персонала, предоставяща услуги в областта на набирането и аутсорсинга на служители, както и консултации в областта на широко разбираемите човешки ресурси. Ловците на глави, наети в компанията, са професионалисти, които благодарение на креативността, подкрепена от най-новите технологични постижения, достигат до кандидати, които са недостижими със стандартните методи за набиране на персонал. Предмет на този проект е закупуването на научноизследователска и развойна дейност, за да се анализира въздействието на потребителските профили в социалните мрежи и автобиографиите върху възможността за получаване на атрактивно предложение за работа. Освен това ще бъдат разработени алгоритми за анализ и адаптиране на тези профили към очакванията на работодателите. Тези алгоритми ще формират основата на платформа, чрез която всеки потребител ще може да анализира съдържанието, съдържащо се в неговия профил в социалните медии или автобиография, както и да получава обратна информация за това кои части от него следва да бъдат променени. Ще бъдат анализирани обемът на съдържанието на автобиографията и профила и разделянето му на различни раздели, актуалността на профила, профилните снимки и качествено-семантичното съдържание на ключовите секции на профила. В допълнителното съдържание на заявлението за съфинансиране на автобиографията на кандидата и неговия профил в социалните мрежи заявителят ще нарече „профила“. По този начин правилно модифицираният профил на ползвателите ще го направи много по-привлекателен на пазара на труда. Потребителите на платформата се съгласяват с обработката на лични данни от Лобо. Благодарение на това заявителят ще разшири своята база данни с потенциални служители и ще може да извършва повече процеси. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_programm: SA.42799(2015/X), għajnuna_de_minimis: §42 tar-Regolament tal-Ministru għall-Infrastruttura u l-Iżvilupp tal-10 ta’ Lulju 2015 dwar l-għoti ta’ assistenza finanzjarja mill-Aġenzija Pollakka għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi taħt il-Programm Operazzjonali għat-Tkabbir Intelliġenti 2014–2020 Lobo hija aġenzija ta’ konsulenza tal-persunal li tipprovdi servizzi fil-qasam tar-reklutaġġ u l-esternalizzazzjoni tal-impjegati, kif ukoll konsultazzjoni fil-qasam tar-riżorsi umani mifhuma b’mod wiesa’. Is-servizzi ta’ reklutaġġ huma l-qalba tas-servizzi ta’ Lobo. Headhunters impjegati fil-kumpanija huma professjonisti li, grazzi għall-kreattività appoġġjata mill-aħħar avvanzi tat-teknoloġija, jilħqu kandidati li ma jistgħux jintlaħqu b’metodi standard ta ‘reklutaġġ. Is-suġġett ta’ dan il-proġett huwa x-xiri ta’ riċerka u żvilupp sabiex jiġi analizzat l-impatt tal-profili tal-utenti fin-netwerks soċjali u s-CVs fuq il-possibbiltà li jirċievu offerta attraenti ta’ impjieg. Barra minn hekk, se jiġu żviluppati algoritmi ta’ analiżi u adattament ta’ dawn il-profili għall-aspettattivi ta’ min iħaddem. Dawn l-algoritmi se jiffurmaw il-bażi ta’ pjattaforma li permezz tagħha kull utent ikun jista’ janalizza l-kontenut li jinsab fil-profil tal-midja soċjali jew is-CV tiegħu, kif ukoll jirċievi feedback dwar liema partijiet minnu jenħtieġ li jiġu modifikati. Se jiġi analizzat il-volum tal-kontenut tas-CV u l-profil u d-diviżjoni tiegħu f’taqsimiet differenti, il-kurrentità tal-profil, ir-ritratti tal-profil u l-kontenut kwalitattiv-semantiku tat-taqsimiet ewlenin tal-profil. Fil-kontenut ulterjuri tal-applikazzjoni għall-kofinanzjament tas-CV tal-kandidat u l-profil tiegħu fin-netwerks soċjali, l-Applikant se jsejjaħ il-“profil”. Għalhekk, profil tal-utent modifikat sew se jagħmilha ħafna aktar attraenti fis-suq tax-xogħol. L-utenti tal-pjattaforma jaqblu mal-ipproċessar ta’ data personali minn Lobo. Bis-saħħa ta’ dan, l-Applikant se jespandi l-bażi tad-data tiegħu ta’ impjegati potenzjali u se jkun jista’ jwettaq aktar proċessi (Maltese)
13 August 2022
0 references
Número de referência do programa de ajuda: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: O artigo 42.o do Ministro das Infraestruturas e do Desenvolvimento, de 10 de julho de 2015, relativo à prestação de assistência financeira pela Agência Polaca para o Desenvolvimento Empresarial no âmbito do Programa Operacional Desenvolvimento Inteligente 2014-2020, Lobo, é uma agência de consultoria pessoal que presta serviços no domínio do recrutamento e da externalização de trabalhadores, bem como consultoria no domínio dos recursos humanos. Os Headhunters empregados na empresa são profissionais que, graças à sua criatividade, apoiados pelas últimas conquistas tecnológicas, chegam a candidatos que não estão disponíveis pelos métodos de recrutamento padrão. O tema deste projeto é a aquisição de trabalhos de I & D com o objetivo de analisar o impacto dos perfis de utilizador nas redes sociais e CV na possibilidade de receber uma oferta de emprego atrativa. Além disso, serão desenvolvidos algoritmos para a análise e adaptação destes perfis às expectativas dos empregadores. Estes algoritmos constituirão a base para uma plataforma através da qual cada utilizador pode analisar o conteúdo contido na sua rede social ou perfil de CV, bem como o feedback sobre as partes da sua rede social que devem ser modificadas. O volume de conteúdo e perfil do CV será analisado e dividido em diferentes secções, atualizações de perfil, fotografias de perfil e conteúdo qualitativo e semântico das principais secções do perfil. No conteúdo adicional do pedido de financiamento do CV do candidato e do seu perfil nas redes sociais, o candidato chamará o «perfil». Assim, um perfil de utilizador devidamente modificado torná-lo-á muito mais atraente no mercado de trabalho. Os utilizadores da plataforma concordam com o tratamento de dados pessoais pela Lobo. Graças a isto, o Candidato irá expandir a sua base de dados de potenciais colaboradores e poderá realizar mais processos (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Nummer_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 i bekendtgørelse af 10. juli 2015 fra ministeren for infrastruktur og udvikling om ydelse af finansiel støtte fra det polske agentur for virksomhedsudvikling under det operationelle program for intelligent vækst 2014-2020 Lobo er et personalekonsulentbureau, der leverer tjenesteydelser inden for rekruttering og outsourcing af medarbejdere, samt rådgivning inden for bredt anerkendte menneskelige ressourcer.Rekrutteringstjenester er kernen i Lobos tjenester. Headhunters ansat i virksomheden er fagfolk, der takket være kreativitet understøttet af de nyeste teknologiske fremskridt, nå kandidater, der er uopnåelige med standard rekrutteringsmetoder. Emnet for dette projekt er indkøb af forskning og udvikling med henblik på at analysere virkningen af brugerprofiler i sociale netværk og CV'er på muligheden for at modtage et attraktivt jobtilbud. Desuden vil der blive udviklet algoritmer for analyse og tilpasning af disse profiler til arbejdsgivernes forventninger. Disse algoritmer vil danne grundlag for en platform, hvorigennem hver bruger vil være i stand til at analysere indholdet i hans eller hendes sociale medieprofil eller CV samt modtage feedback om, hvilke dele af det der skal ændres. Omfanget af CV'ets indhold og profilen og dets opdeling i forskellige sektioner, profilens aktualitet, profilfotos og kvalitativt-semantisk indhold af de centrale dele af profilen vil blive analyseret. I det videre indhold af ansøgningen om medfinansiering af kandidatens CV og hans profil i sociale netværk vil ansøgeren kalde "profilen". En korrekt ændret brugerprofil vil således gøre den langt mere attraktiv på arbejdsmarkedet. Brugere af platformen accepterer Lobos behandling af personoplysninger. Takket være dette vil ansøgeren udvide sin database over potentielle medarbejdere og vil være i stand til at udføre flere processer (Danish)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: §42 din Regulamentul Ministrului Infrastructurii și Dezvoltării din 10 iulie 2015 privind acordarea de asistență financiară de către Agenția poloneză pentru dezvoltarea întreprinderilor în cadrul Programului Operațional Creștere Inteligentă 2014-2020 Lobo este o agenție de consultanță de personal care furnizează servicii în domeniul recrutării și externalizării angajaților, precum și consultanță în domeniul resurselor umane larg înțelese. Vânătorii de șefi angajați în cadrul companiei sunt profesioniști care, datorită creativității susținute de cele mai recente progrese tehnologice, ajung la candidați care sunt de neatins cu metode standard de recrutare. Obiectul acestui proiect este achiziționarea de cercetare și dezvoltare pentru a analiza impactul profilurilor utilizatorilor în rețelele sociale și CV-uri asupra șansei de a primi o ofertă atractivă de locuri de muncă. În plus, se vor elabora algoritmi de analiză și adaptare a acestor profiluri la așteptările angajatorilor. Acești algoritmi vor constitui baza unei platforme prin care fiecare utilizator va putea să analizeze conținutul conținut în profilul său social media sau în CV-ul său, precum și să primească feedback cu privire la părțile din acesta care ar trebui modificate. Se va analiza volumul conținutului CV-ului și profilului și împărțirea acestuia în diferite secțiuni, actualitatea profilului, fotografiile de profil și conținutul calitativ-semantic al secțiunilor cheie ale profilului. În conținutul suplimentar al cererii de cofinanțare a CV-ului candidatului și a profilului său în rețelele sociale, solicitantul va numi „profilul”. Astfel, un profil de utilizator modificat în mod corespunzător îl va face mult mai atractiv pe piața forței de muncă. Utilizatorii platformei sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal de către Lobo. Datorită acestui fapt, solicitantul își va extinde baza de date cu potențiali angajați și va putea efectua mai multe procese. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Number_reference_aid_program: SA.42799(2015/X), aid_de_minimis: § 42 i förordningen från infrastruktur- och utvecklingsministern av den 10 juli 2015 om beviljande av ekonomiskt stöd från den polska byrån för företagsutveckling inom ramen för det operativa programmet för smart tillväxt 2014–2020 Lobo är en personalkonsultbyrå som tillhandahåller tjänster inom rekrytering och utkontraktering av anställda samt rådgivning på området för allmänt förstådda mänskliga resurser.Rekryteringstjänster är kärnan i Lobos tjänster. Headhunters anställda i företaget är yrkesverksamma som tack vare kreativiteten stöds av de senaste framstegen inom teknik, nå kandidater som är ouppnåeliga med standard rekryteringsmetoder. Ämnet för detta projekt är inköp av forskning och utveckling för att analysera hur användarprofiler i sociala nätverk och meritförteckningar påverkar chansen att få ett attraktivt jobberbjudande. Dessutom kommer algoritmer för analys och anpassning av dessa profiler till arbetsgivarnas förväntningar att utvecklas. Dessa algoritmer kommer att ligga till grund för en plattform genom vilken varje användare kommer att kunna analysera innehållet i hans eller hennes sociala medieprofil eller CV, samt få feedback på vilka delar av det som ska ändras. Volymen av innehållet i CV och profilen och dess indelning i olika avsnitt, profilens aktualitet, profilbilder och kvalitativ-semantiskt innehåll i de viktigaste delarna av profilen kommer att analyseras. I det vidare innehållet i ansökan om medfinansiering av kandidatens meritförteckning och hans profil i sociala nätverk kommer sökanden att kalla ”profilen”. En korrekt ändrad användarprofil kommer således att göra den mycket mer attraktiv på arbetsmarknaden. Användare av plattformen samtycker till att Lobo behandlar personuppgifter. Tack vare detta kommer sökanden att utöka sin databas med potentiella anställda och kommer att kunna genomföra fler processer (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POIR.02.03.02-22-0008/18
0 references