Implementation of the Age Management Concept in GRASPO CZ, a.s. (Q59761): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): The project addresses the introduction of the concept of age management to GRSPO CZ, a.s. The company wishes to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and the individual possibilities of workers with regard to their age., remove_old_english_translation) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Implementation of the | Implementation of the Age Management Concept in GRASPO CZ, a.s. | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre du concept de gestion de l’âge à Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Umsetzung des Konzepts des Altersmanagements bei Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van het concept van leeftijdsbeheer bij Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attuazione del concetto di gestione dell'età presso Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación del concepto de gestión de la edad en Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af aldersstyringskonceptet i Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή της ιδέας διαχείρισης της ηλικίας στο Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba koncepta upravljanja starenjem u Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a conceptului de gestionare a vârstei în Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Implementácia konceptu Age Management v Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni tal-Kunċett ta’ Ġestjoni tal-Età fi Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação do Conceito de Gestão da Idade no GRASPO CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ikäjohtamisen käsitteen täytäntöönpano Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrożenie koncepcji zarządzania wiekiem w Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje koncepta upravljanja s starostjo v Graspu CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amžiaus valdymo koncepcijos įgyvendinimas Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma pārvaldības koncepcijas īstenošana Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на концепцията за управление на възрастта в Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az életkor-gazdálkodási koncepció végrehajtása a Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cur i bhfeidhm an Choincheap Bainistíochta Aoise i Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Genomförande av Åldershanteringskonceptet i Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanuse haldamise kontseptsiooni rakendamine Graspo CZ, a.s. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59761 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59761 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59761 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59761 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59761 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59761 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59761 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59761 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59761 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59761 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59761 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59761 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59761 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59761 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59761 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59761 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59761 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59761 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59761 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59761 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59761 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59761 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59761 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59761 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°12'19.80"N, 17°35'53.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project deals with the introduction of age management concept to GRASPO CZ, a.s. Using the application of the Age Management concept, the company wants to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and individual possibilities of workers due to their age. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project deals with the introduction of age management concept to GRASPO CZ, a.s. Using the application of the Age Management concept, the company wants to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and individual possibilities of workers due to their age. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project deals with the introduction of age management concept to GRASPO CZ, a.s. Using the application of the Age Management concept, the company wants to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and individual possibilities of workers due to their age. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project deals with the introduction of age management concept to GRASPO CZ, a.s. Using the application of the Age Management concept, the company wants to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and individual possibilities of workers due to their age. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0041032627080947
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet porte sur l’introduction du concept de gestion de l’âge dans Graspo CZ, a.s. En utilisant l’application du concept de gestion de l’âge, l’entreprise souhaite répondre à l’évolution de la situation sur le marché du travail dans le but de maintenir et de développer les ressources humaines en fonction des besoins de l’organisation et des possibilités individuelles des salariés en raison de leur âge. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet porte sur l’introduction du concept de gestion de l’âge dans Graspo CZ, a.s. En utilisant l’application du concept de gestion de l’âge, l’entreprise souhaite répondre à l’évolution de la situation sur le marché du travail dans le but de maintenir et de développer les ressources humaines en fonction des besoins de l’organisation et des possibilités individuelles des salariés en raison de leur âge. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet porte sur l’introduction du concept de gestion de l’âge dans Graspo CZ, a.s. En utilisant l’application du concept de gestion de l’âge, l’entreprise souhaite répondre à l’évolution de la situation sur le marché du travail dans le but de maintenir et de développer les ressources humaines en fonction des besoins de l’organisation et des possibilités individuelles des salariés en raison de leur âge. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt befasst sich mit der Einführung des Konzepts des Altersmanagements in Graspo CZ, a.s. Mit der Anwendung des Konzepts des Altersmanagements will das Unternehmen auf die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation mit dem Ziel reagieren, die personellen Ressourcen entsprechend den Bedürfnissen der Organisation und den individuellen Möglichkeiten der Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu erhalten und zu entwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt befasst sich mit der Einführung des Konzepts des Altersmanagements in Graspo CZ, a.s. Mit der Anwendung des Konzepts des Altersmanagements will das Unternehmen auf die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation mit dem Ziel reagieren, die personellen Ressourcen entsprechend den Bedürfnissen der Organisation und den individuellen Möglichkeiten der Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu erhalten und zu entwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt befasst sich mit der Einführung des Konzepts des Altersmanagements in Graspo CZ, a.s. Mit der Anwendung des Konzepts des Altersmanagements will das Unternehmen auf die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation mit dem Ziel reagieren, die personellen Ressourcen entsprechend den Bedürfnissen der Organisation und den individuellen Möglichkeiten der Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu erhalten und zu entwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project gaat over de invoering van het concept van leeftijdsmanagement in Graspo CZ, a.s. Met de toepassing van het concept van leeftijdsmanagement wil het bedrijf reageren op de ontwikkeling van de situatie op de arbeidsmarkt met als doel het behoud en de ontwikkeling van human resources in overeenstemming met de behoeften van de organisatie en de individuele mogelijkheden van werknemers vanwege hun leeftijd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project gaat over de invoering van het concept van leeftijdsmanagement in Graspo CZ, a.s. Met de toepassing van het concept van leeftijdsmanagement wil het bedrijf reageren op de ontwikkeling van de situatie op de arbeidsmarkt met als doel het behoud en de ontwikkeling van human resources in overeenstemming met de behoeften van de organisatie en de individuele mogelijkheden van werknemers vanwege hun leeftijd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project gaat over de invoering van het concept van leeftijdsmanagement in Graspo CZ, a.s. Met de toepassing van het concept van leeftijdsmanagement wil het bedrijf reageren op de ontwikkeling van de situatie op de arbeidsmarkt met als doel het behoud en de ontwikkeling van human resources in overeenstemming met de behoeften van de organisatie en de individuele mogelijkheden van werknemers vanwege hun leeftijd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si occupa dell'introduzione del concetto di gestione dell'età in Graspo CZ, a.s. Utilizzando l'applicazione del concetto di gestione dell'età, l'azienda vuole rispondere all'evoluzione della situazione sul mercato del lavoro con l'obiettivo di mantenere e sviluppare le risorse umane in funzione delle esigenze dell'organizzazione e delle possibilità individuali dei dipendenti a causa della loro età. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si occupa dell'introduzione del concetto di gestione dell'età in Graspo CZ, a.s. Utilizzando l'applicazione del concetto di gestione dell'età, l'azienda vuole rispondere all'evoluzione della situazione sul mercato del lavoro con l'obiettivo di mantenere e sviluppare le risorse umane in funzione delle esigenze dell'organizzazione e delle possibilità individuali dei dipendenti a causa della loro età. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si occupa dell'introduzione del concetto di gestione dell'età in Graspo CZ, a.s. Utilizzando l'applicazione del concetto di gestione dell'età, l'azienda vuole rispondere all'evoluzione della situazione sul mercato del lavoro con l'obiettivo di mantenere e sviluppare le risorse umane in funzione delle esigenze dell'organizzazione e delle possibilità individuali dei dipendenti a causa della loro età. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto trata de la introducción del concepto de gestión de la edad en Graspo CZ, a.s. Con la aplicación del concepto de gestión de la edad, la empresa quiere responder al desarrollo de la situación en el mercado laboral con el objetivo de mantener y desarrollar los recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y las posibilidades individuales de los empleados debido a su edad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto trata de la introducción del concepto de gestión de la edad en Graspo CZ, a.s. Con la aplicación del concepto de gestión de la edad, la empresa quiere responder al desarrollo de la situación en el mercado laboral con el objetivo de mantener y desarrollar los recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y las posibilidades individuales de los empleados debido a su edad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto trata de la introducción del concepto de gestión de la edad en Graspo CZ, a.s. Con la aplicación del concepto de gestión de la edad, la empresa quiere responder al desarrollo de la situación en el mercado laboral con el objetivo de mantener y desarrollar los recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y las posibilidades individuales de los empleados debido a su edad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet beskæftiger sig med indførelsen af aldersstyringskonceptet til Graspo CZ, a.s. Ved hjælp af Age Management-konceptet ønsker virksomheden at reagere på udviklingen i arbejdsmarkedssituationen for at bevare og udvikle menneskelige ressourcer i overensstemmelse med organisationens behov og individuelle muligheder for arbejdstagere på grund af deres alder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet beskæftiger sig med indførelsen af aldersstyringskonceptet til Graspo CZ, a.s. Ved hjælp af Age Management-konceptet ønsker virksomheden at reagere på udviklingen i arbejdsmarkedssituationen for at bevare og udvikle menneskelige ressourcer i overensstemmelse med organisationens behov og individuelle muligheder for arbejdstagere på grund af deres alder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet beskæftiger sig med indførelsen af aldersstyringskonceptet til Graspo CZ, a.s. Ved hjælp af Age Management-konceptet ønsker virksomheden at reagere på udviklingen i arbejdsmarkedssituationen for at bevare og udvikle menneskelige ressourcer i overensstemmelse med organisationens behov og individuelle muligheder for arbejdstagere på grund af deres alder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο ασχολείται με την εισαγωγή της έννοιας της διαχείρισης ηλικίας στο Graspo CZ, a.s. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή της έννοιας Age Management, η εταιρεία θέλει να ανταποκριθεί στην εξέλιξη της κατάστασης της αγοράς εργασίας, προκειμένου να διατηρήσει και να αναπτύξει το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις ανάγκες της οργάνωσης και των ατομικών δυνατοτήτων των εργαζομένων λόγω της ηλικίας τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ασχολείται με την εισαγωγή της έννοιας της διαχείρισης ηλικίας στο Graspo CZ, a.s. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή της έννοιας Age Management, η εταιρεία θέλει να ανταποκριθεί στην εξέλιξη της κατάστασης της αγοράς εργασίας, προκειμένου να διατηρήσει και να αναπτύξει το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις ανάγκες της οργάνωσης και των ατομικών δυνατοτήτων των εργαζομένων λόγω της ηλικίας τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ασχολείται με την εισαγωγή της έννοιας της διαχείρισης ηλικίας στο Graspo CZ, a.s. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή της έννοιας Age Management, η εταιρεία θέλει να ανταποκριθεί στην εξέλιξη της κατάστασης της αγοράς εργασίας, προκειμένου να διατηρήσει και να αναπτύξει το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις ανάγκες της οργάνωσης και των ατομικών δυνατοτήτων των εργαζομένων λόγω της ηλικίας τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se bavi uvođenjem koncepta upravljanja dobi u Graspo CZ, a.s. Koristeći primjenu koncepta Age Management, tvrtka želi odgovoriti na razvoj situacije na tržištu rada kako bi održala i razvila ljudske resurse u skladu s potrebama organizacije i individualnim mogućnostima radnika zbog njihove dobi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bavi uvođenjem koncepta upravljanja dobi u Graspo CZ, a.s. Koristeći primjenu koncepta Age Management, tvrtka želi odgovoriti na razvoj situacije na tržištu rada kako bi održala i razvila ljudske resurse u skladu s potrebama organizacije i individualnim mogućnostima radnika zbog njihove dobi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bavi uvođenjem koncepta upravljanja dobi u Graspo CZ, a.s. Koristeći primjenu koncepta Age Management, tvrtka želi odgovoriti na razvoj situacije na tržištu rada kako bi održala i razvila ljudske resurse u skladu s potrebama organizacije i individualnim mogućnostima radnika zbog njihove dobi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se referă la introducerea conceptului de gestionare a vârstei în Graspo CZ, a.s. Folosind aplicarea conceptului de Gestionare a Vârstei, compania dorește să răspundă la evoluția situației de pe piața muncii pentru a menține și dezvolta resursele umane în conformitate cu nevoile organizației și posibilitățile individuale ale lucrătorilor datorită vârstei lor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se referă la introducerea conceptului de gestionare a vârstei în Graspo CZ, a.s. Folosind aplicarea conceptului de Gestionare a Vârstei, compania dorește să răspundă la evoluția situației de pe piața muncii pentru a menține și dezvolta resursele umane în conformitate cu nevoile organizației și posibilitățile individuale ale lucrătorilor datorită vârstei lor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se referă la introducerea conceptului de gestionare a vârstei în Graspo CZ, a.s. Folosind aplicarea conceptului de Gestionare a Vârstei, compania dorește să răspundă la evoluția situației de pe piața muncii pentru a menține și dezvolta resursele umane în conformitate cu nevoile organizației și posibilitățile individuale ale lucrătorilor datorită vârstei lor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt sa zaoberá zavedením konceptu riadenia veku do spoločnosti Graspo CZ, a.s. Pri použití konceptu Age Management chce spoločnosť reagovať na vývoj situácie na trhu práce s cieľom udržať a rozvíjať ľudské zdroje v súlade s potrebami organizácie a individuálnymi možnosťami pracovníkov vzhľadom na ich vek. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zaoberá zavedením konceptu riadenia veku do spoločnosti Graspo CZ, a.s. Pri použití konceptu Age Management chce spoločnosť reagovať na vývoj situácie na trhu práce s cieľom udržať a rozvíjať ľudské zdroje v súlade s potrebami organizácie a individuálnymi možnosťami pracovníkov vzhľadom na ich vek. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zaoberá zavedením konceptu riadenia veku do spoločnosti Graspo CZ, a.s. Pri použití konceptu Age Management chce spoločnosť reagovať na vývoj situácie na trhu práce s cieľom udržať a rozvíjať ľudské zdroje v súlade s potrebami organizácie a individuálnymi možnosťami pracovníkov vzhľadom na ich vek. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jittratta l-introduzzjoni tal-kunċett tal-ġestjoni tal-età għal Graspo CZ, a.s. Bl-użu tal-applikazzjoni tal-kunċett tal-Ġestjoni tal-Età, il-kumpanija trid twieġeb għall-iżvilupp tas-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol sabiex iżżomm u tiżviluppa r-riżorsi umani skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-possibbiltajiet individwali tal-ħaddiema minħabba l-età tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jittratta l-introduzzjoni tal-kunċett tal-ġestjoni tal-età għal Graspo CZ, a.s. Bl-użu tal-applikazzjoni tal-kunċett tal-Ġestjoni tal-Età, il-kumpanija trid twieġeb għall-iżvilupp tas-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol sabiex iżżomm u tiżviluppa r-riżorsi umani skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-possibbiltajiet individwali tal-ħaddiema minħabba l-età tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jittratta l-introduzzjoni tal-kunċett tal-ġestjoni tal-età għal Graspo CZ, a.s. Bl-użu tal-applikazzjoni tal-kunċett tal-Ġestjoni tal-Età, il-kumpanija trid twieġeb għall-iżvilupp tas-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol sabiex iżżomm u tiżviluppa r-riżorsi umani skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-possibbiltajiet individwali tal-ħaddiema minħabba l-età tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto trata da introdução do conceito de gestão da idade no GRASPO CZ, a.s. Utilizando a aplicação do conceito de gestão da idade, a empresa pretende responder à evolução da situação do mercado de trabalho, a fim de manter e desenvolver os recursos humanos de acordo com as necessidades da organização e as possibilidades individuais dos trabalhadores devido à sua idade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto trata da introdução do conceito de gestão da idade no GRASPO CZ, a.s. Utilizando a aplicação do conceito de gestão da idade, a empresa pretende responder à evolução da situação do mercado de trabalho, a fim de manter e desenvolver os recursos humanos de acordo com as necessidades da organização e as possibilidades individuais dos trabalhadores devido à sua idade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto trata da introdução do conceito de gestão da idade no GRASPO CZ, a.s. Utilizando a aplicação do conceito de gestão da idade, a empresa pretende responder à evolução da situação do mercado de trabalho, a fim de manter e desenvolver os recursos humanos de acordo com as necessidades da organização e as possibilidades individuais dos trabalhadores devido à sua idade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa käsitellään ikäjohtamiskonseptin käyttöönottoa Graspo CZ, a.s. Iänhallintakonseptin soveltamisen avulla yritys haluaa vastata työmarkkinatilanteen kehitykseen ylläpitääkseen ja kehittääkseen inhimillisiä resursseja organisaation tarpeiden ja työntekijöiden iästä johtuvien yksilöllisten mahdollisuuksien mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa käsitellään ikäjohtamiskonseptin käyttöönottoa Graspo CZ, a.s. Iänhallintakonseptin soveltamisen avulla yritys haluaa vastata työmarkkinatilanteen kehitykseen ylläpitääkseen ja kehittääkseen inhimillisiä resursseja organisaation tarpeiden ja työntekijöiden iästä johtuvien yksilöllisten mahdollisuuksien mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa käsitellään ikäjohtamiskonseptin käyttöönottoa Graspo CZ, a.s. Iänhallintakonseptin soveltamisen avulla yritys haluaa vastata työmarkkinatilanteen kehitykseen ylläpitääkseen ja kehittääkseen inhimillisiä resursseja organisaation tarpeiden ja työntekijöiden iästä johtuvien yksilöllisten mahdollisuuksien mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt dotyczy wprowadzenia koncepcji zarządzania wiekiem do Graspo CZ, a.s. Korzystając z koncepcji Age Management, firma chce reagować na rozwój sytuacji na rynku pracy w celu utrzymania i rozwoju zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami organizacji i indywidualnymi możliwościami pracowników ze względu na ich wiek. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt dotyczy wprowadzenia koncepcji zarządzania wiekiem do Graspo CZ, a.s. Korzystając z koncepcji Age Management, firma chce reagować na rozwój sytuacji na rynku pracy w celu utrzymania i rozwoju zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami organizacji i indywidualnymi możliwościami pracowników ze względu na ich wiek. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt dotyczy wprowadzenia koncepcji zarządzania wiekiem do Graspo CZ, a.s. Korzystając z koncepcji Age Management, firma chce reagować na rozwój sytuacji na rynku pracy w celu utrzymania i rozwoju zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami organizacji i indywidualnymi możliwościami pracowników ze względu na ich wiek. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se ukvarja z uvedbo koncepta upravljanja s starostjo v Graspo CZ, a.s. Z uporabo koncepta upravljanja s starostjo se podjetje želi odzvati na razvoj razmer na trgu dela, da bi ohranilo in razvijalo človeške vire v skladu s potrebami organizacije in individualnimi možnostmi delavcev zaradi njihove starosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se ukvarja z uvedbo koncepta upravljanja s starostjo v Graspo CZ, a.s. Z uporabo koncepta upravljanja s starostjo se podjetje želi odzvati na razvoj razmer na trgu dela, da bi ohranilo in razvijalo človeške vire v skladu s potrebami organizacije in individualnimi možnostmi delavcev zaradi njihove starosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se ukvarja z uvedbo koncepta upravljanja s starostjo v Graspo CZ, a.s. Z uporabo koncepta upravljanja s starostjo se podjetje želi odzvati na razvoj razmer na trgu dela, da bi ohranilo in razvijalo človeške vire v skladu s potrebami organizacije in individualnimi možnostmi delavcev zaradi njihove starosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas susijęs su amžiaus valdymo koncepcijos įdiegimu Graspo CZ, a.s. Naudodama amžiaus valdymo koncepciją, įmonė nori reaguoti į darbo rinkos padėties raidą, kad būtų išlaikyti ir plėtojami žmogiškieji ištekliai pagal organizacijos poreikius ir individualias darbuotojų galimybes dėl jų amžiaus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas susijęs su amžiaus valdymo koncepcijos įdiegimu Graspo CZ, a.s. Naudodama amžiaus valdymo koncepciją, įmonė nori reaguoti į darbo rinkos padėties raidą, kad būtų išlaikyti ir plėtojami žmogiškieji ištekliai pagal organizacijos poreikius ir individualias darbuotojų galimybes dėl jų amžiaus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas susijęs su amžiaus valdymo koncepcijos įdiegimu Graspo CZ, a.s. Naudodama amžiaus valdymo koncepciją, įmonė nori reaguoti į darbo rinkos padėties raidą, kad būtų išlaikyti ir plėtojami žmogiškieji ištekliai pagal organizacijos poreikius ir individualias darbuotojų galimybes dėl jų amžiaus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts attiecas uz vecuma pārvaldības koncepcijas ieviešanu Graspo CZ, a.s. Izmantojot vecuma vadības koncepciju, uzņēmums vēlas reaģēt uz darba tirgus situācijas attīstību, lai uzturētu un attīstītu cilvēkresursus atbilstoši darba ņēmēju organizācijas vajadzībām un individuālajām iespējām viņu vecuma dēļ. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts attiecas uz vecuma pārvaldības koncepcijas ieviešanu Graspo CZ, a.s. Izmantojot vecuma vadības koncepciju, uzņēmums vēlas reaģēt uz darba tirgus situācijas attīstību, lai uzturētu un attīstītu cilvēkresursus atbilstoši darba ņēmēju organizācijas vajadzībām un individuālajām iespējām viņu vecuma dēļ. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts attiecas uz vecuma pārvaldības koncepcijas ieviešanu Graspo CZ, a.s. Izmantojot vecuma vadības koncepciju, uzņēmums vēlas reaģēt uz darba tirgus situācijas attīstību, lai uzturētu un attīstītu cilvēkresursus atbilstoši darba ņēmēju organizācijas vajadzībām un individuālajām iespējām viņu vecuma dēļ. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се занимава с въвеждането на концепцията за управление на възрастта в Graspo CZ, a.s. Използвайки концепцията за управление на възрастта, компанията иска да отговори на развитието на ситуацията на пазара на труда, за да поддържа и развива човешките ресурси в съответствие с нуждите на организацията и индивидуалните възможности на работниците поради тяхната възраст. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се занимава с въвеждането на концепцията за управление на възрастта в Graspo CZ, a.s. Използвайки концепцията за управление на възрастта, компанията иска да отговори на развитието на ситуацията на пазара на труда, за да поддържа и развива човешките ресурси в съответствие с нуждите на организацията и индивидуалните възможности на работниците поради тяхната възраст. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се занимава с въвеждането на концепцията за управление на възрастта в Graspo CZ, a.s. Използвайки концепцията за управление на възрастта, компанията иска да отговори на развитието на ситуацията на пазара на труда, за да поддържа и развива човешките ресурси в съответствие с нуждите на организацията и индивидуалните възможности на работниците поради тяхната възраст. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt a Graspo CZ, a.s. kormenedzsment koncepciójának bevezetésével foglalkozik. A vállalat az életkor-menedzsment koncepció alkalmazásával kíván reagálni a munkaerő-piaci helyzet alakulására annak érdekében, hogy az emberi erőforrásokat a szervezet igényeinek és a munkavállalók életkoruknak megfelelő egyéni lehetőségeinek megfelelően fenntartsa és fejlessze. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt a Graspo CZ, a.s. kormenedzsment koncepciójának bevezetésével foglalkozik. A vállalat az életkor-menedzsment koncepció alkalmazásával kíván reagálni a munkaerő-piaci helyzet alakulására annak érdekében, hogy az emberi erőforrásokat a szervezet igényeinek és a munkavállalók életkoruknak megfelelő egyéni lehetőségeinek megfelelően fenntartsa és fejlessze. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt a Graspo CZ, a.s. kormenedzsment koncepciójának bevezetésével foglalkozik. A vállalat az életkor-menedzsment koncepció alkalmazásával kíván reagálni a munkaerő-piaci helyzet alakulására annak érdekében, hogy az emberi erőforrásokat a szervezet igényeinek és a munkavállalók életkoruknak megfelelő egyéni lehetőségeinek megfelelően fenntartsa és fejlessze. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Déileálann an tionscadal le coincheap bainistíochta aoise a thabhairt isteach chuig Graspo CZ, a.s. Ag baint úsáide as cur i bhfeidhm choincheap na Bainistíochta Aoise, is mian leis an gcuideachta freagra a thabhairt ar fhorbairt staid an mhargaidh saothair d’fhonn acmhainní daonna a chothabháil agus a fhorbairt de réir riachtanais na heagraíochta agus féidearthachtaí aonair na n-oibrithe mar gheall ar a n-aois. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Déileálann an tionscadal le coincheap bainistíochta aoise a thabhairt isteach chuig Graspo CZ, a.s. Ag baint úsáide as cur i bhfeidhm choincheap na Bainistíochta Aoise, is mian leis an gcuideachta freagra a thabhairt ar fhorbairt staid an mhargaidh saothair d’fhonn acmhainní daonna a chothabháil agus a fhorbairt de réir riachtanais na heagraíochta agus féidearthachtaí aonair na n-oibrithe mar gheall ar a n-aois. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Déileálann an tionscadal le coincheap bainistíochta aoise a thabhairt isteach chuig Graspo CZ, a.s. Ag baint úsáide as cur i bhfeidhm choincheap na Bainistíochta Aoise, is mian leis an gcuideachta freagra a thabhairt ar fhorbairt staid an mhargaidh saothair d’fhonn acmhainní daonna a chothabháil agus a fhorbairt de réir riachtanais na heagraíochta agus féidearthachtaí aonair na n-oibrithe mar gheall ar a n-aois. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet handlar om införandet av åldershanteringskonceptet till Graspo CZ, a.s. Med tillämpning av Age Management-konceptet vill företaget reagera på utvecklingen av arbetsmarknadssituationen för att upprätthålla och utveckla mänskliga resurser i enlighet med organisationens behov och arbetstagarnas individuella möjligheter på grund av deras ålder. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet handlar om införandet av åldershanteringskonceptet till Graspo CZ, a.s. Med tillämpning av Age Management-konceptet vill företaget reagera på utvecklingen av arbetsmarknadssituationen för att upprätthålla och utveckla mänskliga resurser i enlighet med organisationens behov och arbetstagarnas individuella möjligheter på grund av deras ålder. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet handlar om införandet av åldershanteringskonceptet till Graspo CZ, a.s. Med tillämpning av Age Management-konceptet vill företaget reagera på utvecklingen av arbetsmarknadssituationen för att upprätthålla och utveckla mänskliga resurser i enlighet med organisationens behov och arbetstagarnas individuella möjligheter på grund av deras ålder. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt tegeleb vanuse juhtimise kontseptsiooni juurutamisega Graspo CZ-le, a.s. Vanuse juhtimise kontseptsiooni rakendamisega soovib ettevõte reageerida tööturu olukorra arengule, et säilitada ja arendada inimressursse vastavalt organisatsiooni vajadustele ja töötajate vanusest tulenevatele individuaalsetele võimalustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt tegeleb vanuse juhtimise kontseptsiooni juurutamisega Graspo CZ-le, a.s. Vanuse juhtimise kontseptsiooni rakendamisega soovib ettevõte reageerida tööturu olukorra arengule, et säilitada ja arendada inimressursse vastavalt organisatsiooni vajadustele ja töötajate vanusest tulenevatele individuaalsetele võimalustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt tegeleb vanuse juhtimise kontseptsiooni juurutamisega Graspo CZ-le, a.s. Vanuse juhtimise kontseptsiooni rakendamisega soovib ettevõte reageerida tööturu olukorra arengule, et säilitada ja arendada inimressursse vastavalt organisatsiooni vajadustele ja töötajate vanusest tulenevatele individuaalsetele võimalustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:30, 12 October 2024
Project Q59761 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of the Age Management Concept in GRASPO CZ, a.s. |
Project Q59761 in Czech Republic |
Statements
2,474,014.25 Czech koruna
0 references
2,910,605.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
2 January 2018
0 references
30 June 2021
0 references
31 December 2020
0 references
GRASPO CZ, a.s.
0 references
76302
0 references
Projekt se zabývá zavedením konceptu age managementu do společnosti GRASPO CZ, a.s. Pomocí aplikace konceptu age managementu chce společnost reagovat na vývoj situace na pracovním trhu s cílem udržet si a rozvíjet lidské zdroje v souladu s potřebami organizace a individuálními možnostmi pracovníků vzhledem k jejich věku. (Czech)
0 references
The project deals with the introduction of age management concept to GRASPO CZ, a.s. Using the application of the Age Management concept, the company wants to respond to the development of the labour market situation in order to maintain and develop human resources in accordance with the needs of the organisation and individual possibilities of workers due to their age. (English)
23 October 2020
0.0041032627080947
0 references
Le projet porte sur l’introduction du concept de gestion de l’âge dans Graspo CZ, a.s. En utilisant l’application du concept de gestion de l’âge, l’entreprise souhaite répondre à l’évolution de la situation sur le marché du travail dans le but de maintenir et de développer les ressources humaines en fonction des besoins de l’organisation et des possibilités individuelles des salariés en raison de leur âge. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt befasst sich mit der Einführung des Konzepts des Altersmanagements in Graspo CZ, a.s. Mit der Anwendung des Konzepts des Altersmanagements will das Unternehmen auf die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation mit dem Ziel reagieren, die personellen Ressourcen entsprechend den Bedürfnissen der Organisation und den individuellen Möglichkeiten der Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu erhalten und zu entwickeln. (German)
2 December 2021
0 references
Het project gaat over de invoering van het concept van leeftijdsmanagement in Graspo CZ, a.s. Met de toepassing van het concept van leeftijdsmanagement wil het bedrijf reageren op de ontwikkeling van de situatie op de arbeidsmarkt met als doel het behoud en de ontwikkeling van human resources in overeenstemming met de behoeften van de organisatie en de individuele mogelijkheden van werknemers vanwege hun leeftijd. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto si occupa dell'introduzione del concetto di gestione dell'età in Graspo CZ, a.s. Utilizzando l'applicazione del concetto di gestione dell'età, l'azienda vuole rispondere all'evoluzione della situazione sul mercato del lavoro con l'obiettivo di mantenere e sviluppare le risorse umane in funzione delle esigenze dell'organizzazione e delle possibilità individuali dei dipendenti a causa della loro età. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto trata de la introducción del concepto de gestión de la edad en Graspo CZ, a.s. Con la aplicación del concepto de gestión de la edad, la empresa quiere responder al desarrollo de la situación en el mercado laboral con el objetivo de mantener y desarrollar los recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y las posibilidades individuales de los empleados debido a su edad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet beskæftiger sig med indførelsen af aldersstyringskonceptet til Graspo CZ, a.s. Ved hjælp af Age Management-konceptet ønsker virksomheden at reagere på udviklingen i arbejdsmarkedssituationen for at bevare og udvikle menneskelige ressourcer i overensstemmelse med organisationens behov og individuelle muligheder for arbejdstagere på grund af deres alder. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το έργο ασχολείται με την εισαγωγή της έννοιας της διαχείρισης ηλικίας στο Graspo CZ, a.s. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή της έννοιας Age Management, η εταιρεία θέλει να ανταποκριθεί στην εξέλιξη της κατάστασης της αγοράς εργασίας, προκειμένου να διατηρήσει και να αναπτύξει το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις ανάγκες της οργάνωσης και των ατομικών δυνατοτήτων των εργαζομένων λόγω της ηλικίας τους. (Greek)
24 July 2022
0 references
Projekt se bavi uvođenjem koncepta upravljanja dobi u Graspo CZ, a.s. Koristeći primjenu koncepta Age Management, tvrtka želi odgovoriti na razvoj situacije na tržištu rada kako bi održala i razvila ljudske resurse u skladu s potrebama organizacije i individualnim mogućnostima radnika zbog njihove dobi. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul se referă la introducerea conceptului de gestionare a vârstei în Graspo CZ, a.s. Folosind aplicarea conceptului de Gestionare a Vârstei, compania dorește să răspundă la evoluția situației de pe piața muncii pentru a menține și dezvolta resursele umane în conformitate cu nevoile organizației și posibilitățile individuale ale lucrătorilor datorită vârstei lor. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Projekt sa zaoberá zavedením konceptu riadenia veku do spoločnosti Graspo CZ, a.s. Pri použití konceptu Age Management chce spoločnosť reagovať na vývoj situácie na trhu práce s cieľom udržať a rozvíjať ľudské zdroje v súlade s potrebami organizácie a individuálnymi možnosťami pracovníkov vzhľadom na ich vek. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett jittratta l-introduzzjoni tal-kunċett tal-ġestjoni tal-età għal Graspo CZ, a.s. Bl-użu tal-applikazzjoni tal-kunċett tal-Ġestjoni tal-Età, il-kumpanija trid twieġeb għall-iżvilupp tas-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol sabiex iżżomm u tiżviluppa r-riżorsi umani skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-possibbiltajiet individwali tal-ħaddiema minħabba l-età tagħhom. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto trata da introdução do conceito de gestão da idade no GRASPO CZ, a.s. Utilizando a aplicação do conceito de gestão da idade, a empresa pretende responder à evolução da situação do mercado de trabalho, a fim de manter e desenvolver os recursos humanos de acordo com as necessidades da organização e as possibilidades individuais dos trabalhadores devido à sua idade. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeessa käsitellään ikäjohtamiskonseptin käyttöönottoa Graspo CZ, a.s. Iänhallintakonseptin soveltamisen avulla yritys haluaa vastata työmarkkinatilanteen kehitykseen ylläpitääkseen ja kehittääkseen inhimillisiä resursseja organisaation tarpeiden ja työntekijöiden iästä johtuvien yksilöllisten mahdollisuuksien mukaisesti. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Projekt dotyczy wprowadzenia koncepcji zarządzania wiekiem do Graspo CZ, a.s. Korzystając z koncepcji Age Management, firma chce reagować na rozwój sytuacji na rynku pracy w celu utrzymania i rozwoju zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami organizacji i indywidualnymi możliwościami pracowników ze względu na ich wiek. (Polish)
24 July 2022
0 references
Projekt se ukvarja z uvedbo koncepta upravljanja s starostjo v Graspo CZ, a.s. Z uporabo koncepta upravljanja s starostjo se podjetje želi odzvati na razvoj razmer na trgu dela, da bi ohranilo in razvijalo človeške vire v skladu s potrebami organizacije in individualnimi možnostmi delavcev zaradi njihove starosti. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projektas susijęs su amžiaus valdymo koncepcijos įdiegimu Graspo CZ, a.s. Naudodama amžiaus valdymo koncepciją, įmonė nori reaguoti į darbo rinkos padėties raidą, kad būtų išlaikyti ir plėtojami žmogiškieji ištekliai pagal organizacijos poreikius ir individualias darbuotojų galimybes dėl jų amžiaus. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekts attiecas uz vecuma pārvaldības koncepcijas ieviešanu Graspo CZ, a.s. Izmantojot vecuma vadības koncepciju, uzņēmums vēlas reaģēt uz darba tirgus situācijas attīstību, lai uzturētu un attīstītu cilvēkresursus atbilstoši darba ņēmēju organizācijas vajadzībām un individuālajām iespējām viņu vecuma dēļ. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Проектът се занимава с въвеждането на концепцията за управление на възрастта в Graspo CZ, a.s. Използвайки концепцията за управление на възрастта, компанията иска да отговори на развитието на ситуацията на пазара на труда, за да поддържа и развива човешките ресурси в съответствие с нуждите на организацията и индивидуалните възможности на работниците поради тяхната възраст. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt a Graspo CZ, a.s. kormenedzsment koncepciójának bevezetésével foglalkozik. A vállalat az életkor-menedzsment koncepció alkalmazásával kíván reagálni a munkaerő-piaci helyzet alakulására annak érdekében, hogy az emberi erőforrásokat a szervezet igényeinek és a munkavállalók életkoruknak megfelelő egyéni lehetőségeinek megfelelően fenntartsa és fejlessze. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Déileálann an tionscadal le coincheap bainistíochta aoise a thabhairt isteach chuig Graspo CZ, a.s. Ag baint úsáide as cur i bhfeidhm choincheap na Bainistíochta Aoise, is mian leis an gcuideachta freagra a thabhairt ar fhorbairt staid an mhargaidh saothair d’fhonn acmhainní daonna a chothabháil agus a fhorbairt de réir riachtanais na heagraíochta agus féidearthachtaí aonair na n-oibrithe mar gheall ar a n-aois. (Irish)
24 July 2022
0 references
Projektet handlar om införandet av åldershanteringskonceptet till Graspo CZ, a.s. Med tillämpning av Age Management-konceptet vill företaget reagera på utvecklingen av arbetsmarknadssituationen för att upprätthålla och utveckla mänskliga resurser i enlighet med organisationens behov och arbetstagarnas individuella möjligheter på grund av deras ålder. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekt tegeleb vanuse juhtimise kontseptsiooni juurutamisega Graspo CZ-le, a.s. Vanuse juhtimise kontseptsiooni rakendamisega soovib ettevõte reageerida tööturu olukorra arengule, et säilitada ja arendada inimressursse vastavalt organisatsiooni vajadustele ja töötajate vanusest tulenevatele individuaalsetele võimalustele. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009434
0 references