Professional training of employees of VAŠSTAV, s. r. o. (Q56202): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VAŠSTAV, s. r. o. töötajate kutsealane koolitus | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VAŠSTAV darbuotojų profesinis mokymas, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stručno usavršavanje djelatnika VAŠSTAV-a, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων της VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborné vzdelávanie zamestnancov VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VAŠSTAV:n työntekijöiden ammatillinen koulutus, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenie zawodowe pracowników VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A VAŠSTAV alkalmazottainak szakmai képzése, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VAŠSTAV darbinieku profesionālā apmācība, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint ghairmiúil fostaithe VAŠSTAV, a. r. o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strokovno usposabljanje zaposlenih v podjetju VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионално обучение на служителите на VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ professjonali tal-impjegati ta’ VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação profissional dos trabalhadores da VAŠSTAV, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Faglig uddannelse af medarbejdere i VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea profesională a angajaților VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Yrkesutbildning för anställda vid VAŠSTAV, s. r. o. | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q56202 v | Projekt Q56202 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q56202 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q56202 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q56202 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q56202 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q56202 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q56202 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q56202 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q56202 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q56202 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q56202 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q56202 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q56202 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q56202 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q56202 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q56202 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q56202 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q56202 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q56202 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q56202 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q56202 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q56202 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q56202 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is focused on systematic training of employees of VAŠSTAV, s. r. o. with the aim of increasing the professional level of knowledge, skills and competencies of workers in accordance with the qualification level of the labour force, the requirements of the labour market and the competitive environment. The partial objective of the project is also to support an increase in the adaptability of older employees of the company. The project is divided into three key activities of 24 months. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1319444166060449
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°12'8.64"N, 16°36'28.44"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'55.68"N, 16°36'7.06"E / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt keskendub VAŠSTAV, s. r. o. töötajate süstemaatilisele koolitamisele, et suurendada töötajate erialaseid teadmisi, oskusi ja pädevusi vastavalt tööjõu kvalifikatsioonitasemele, tööturu nõuetele ja konkurentsikeskkonnale. Projekti osaline eesmärk on toetada ka ettevõtte vanemaealiste töötajate kohanemisvõime suurendamist. Projekt on jagatud kolmeks põhitegevuseks 24 kuu jooksul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub VAŠSTAV, s. r. o. töötajate süstemaatilisele koolitamisele, et suurendada töötajate erialaseid teadmisi, oskusi ja pädevusi vastavalt tööjõu kvalifikatsioonitasemele, tööturu nõuetele ja konkurentsikeskkonnale. Projekti osaline eesmärk on toetada ka ettevõtte vanemaealiste töötajate kohanemisvõime suurendamist. Projekt on jagatud kolmeks põhitegevuseks 24 kuu jooksul. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub VAŠSTAV, s. r. o. töötajate süstemaatilisele koolitamisele, et suurendada töötajate erialaseid teadmisi, oskusi ja pädevusi vastavalt tööjõu kvalifikatsioonitasemele, tööturu nõuetele ja konkurentsikeskkonnale. Projekti osaline eesmärk on toetada ka ettevõtte vanemaealiste töötajate kohanemisvõime suurendamist. Projekt on jagatud kolmeks põhitegevuseks 24 kuu jooksul. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas orientuotas į sisteminį VAŠSTAV, s. r. o. darbuotojų mokymą, kurio tikslas – didinti darbuotojų profesinį žinių, įgūdžių ir kompetencijų lygį pagal darbo jėgos kvalifikacijos lygį, darbo rinkos reikalavimus ir konkurencinę aplinką. Dalinis projekto tikslas – remti vyresnių įmonės darbuotojų gebėjimą prisitaikyti. Projektas suskirstytas į tris pagrindines 24 mėnesių veiklos rūšis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į sisteminį VAŠSTAV, s. r. o. darbuotojų mokymą, kurio tikslas – didinti darbuotojų profesinį žinių, įgūdžių ir kompetencijų lygį pagal darbo jėgos kvalifikacijos lygį, darbo rinkos reikalavimus ir konkurencinę aplinką. Dalinis projekto tikslas – remti vyresnių įmonės darbuotojų gebėjimą prisitaikyti. Projektas suskirstytas į tris pagrindines 24 mėnesių veiklos rūšis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į sisteminį VAŠSTAV, s. r. o. darbuotojų mokymą, kurio tikslas – didinti darbuotojų profesinį žinių, įgūdžių ir kompetencijų lygį pagal darbo jėgos kvalifikacijos lygį, darbo rinkos reikalavimus ir konkurencinę aplinką. Dalinis projekto tikslas – remti vyresnių įmonės darbuotojų gebėjimą prisitaikyti. Projektas suskirstytas į tris pagrindines 24 mėnesių veiklos rūšis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na sustavno osposobljavanje djelatnika VAŠSTAV-a s ciljem povećanja stručne razine znanja, vještina i kompetencija radnika u skladu s razinom kvalifikacija radne snage, zahtjevima tržišta rada i konkurentnim okruženjem. Djelomičan cilj projekta je također podržati povećanje prilagodljivosti starijih zaposlenika tvrtke. Projekt je podijeljen na tri ključne aktivnosti u trajanju od 24 mjeseca. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na sustavno osposobljavanje djelatnika VAŠSTAV-a s ciljem povećanja stručne razine znanja, vještina i kompetencija radnika u skladu s razinom kvalifikacija radne snage, zahtjevima tržišta rada i konkurentnim okruženjem. Djelomičan cilj projekta je također podržati povećanje prilagodljivosti starijih zaposlenika tvrtke. Projekt je podijeljen na tri ključne aktivnosti u trajanju od 24 mjeseca. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na sustavno osposobljavanje djelatnika VAŠSTAV-a s ciljem povećanja stručne razine znanja, vještina i kompetencija radnika u skladu s razinom kvalifikacija radne snage, zahtjevima tržišta rada i konkurentnim okruženjem. Djelomičan cilj projekta je također podržati povećanje prilagodljivosti starijih zaposlenika tvrtke. Projekt je podijeljen na tri ključne aktivnosti u trajanju od 24 mjeseca. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των εργαζομένων της VAŠSTAV, s. r. o. με στόχο την αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων του εργατικού δυναμικού, τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ο μερικός στόχος του έργου είναι επίσης η υποστήριξη της αύξησης της προσαρμοστικότητας των ηλικιωμένων εργαζομένων της εταιρείας. Το έργο χωρίζεται σε τρεις βασικές δραστηριότητες διάρκειας 24 μηνών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των εργαζομένων της VAŠSTAV, s. r. o. με στόχο την αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων του εργατικού δυναμικού, τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ο μερικός στόχος του έργου είναι επίσης η υποστήριξη της αύξησης της προσαρμοστικότητας των ηλικιωμένων εργαζομένων της εταιρείας. Το έργο χωρίζεται σε τρεις βασικές δραστηριότητες διάρκειας 24 μηνών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των εργαζομένων της VAŠSTAV, s. r. o. με στόχο την αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων του εργατικού δυναμικού, τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ο μερικός στόχος του έργου είναι επίσης η υποστήριξη της αύξησης της προσαρμοστικότητας των ηλικιωμένων εργαζομένων της εταιρείας. Το έργο χωρίζεται σε τρεις βασικές δραστηριότητες διάρκειας 24 μηνών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na systematické vzdelávanie zamestnancov VAŠSTAV, s. r. o. s cieľom zvýšiť odbornú úroveň vedomostí, zručností a kompetencií pracovníkov v súlade s úrovňou kvalifikácie pracovnej sily, požiadavkami trhu práce a konkurenčným prostredím. Čiastočným cieľom projektu je aj podpora zvyšovania prispôsobivosti starších zamestnancov spoločnosti. Projekt je rozdelený na tri kľúčové činnosti v trvaní 24 mesiacov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na systematické vzdelávanie zamestnancov VAŠSTAV, s. r. o. s cieľom zvýšiť odbornú úroveň vedomostí, zručností a kompetencií pracovníkov v súlade s úrovňou kvalifikácie pracovnej sily, požiadavkami trhu práce a konkurenčným prostredím. Čiastočným cieľom projektu je aj podpora zvyšovania prispôsobivosti starších zamestnancov spoločnosti. Projekt je rozdelený na tri kľúčové činnosti v trvaní 24 mesiacov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na systematické vzdelávanie zamestnancov VAŠSTAV, s. r. o. s cieľom zvýšiť odbornú úroveň vedomostí, zručností a kompetencií pracovníkov v súlade s úrovňou kvalifikácie pracovnej sily, požiadavkami trhu práce a konkurenčným prostredím. Čiastočným cieľom projektu je aj podpora zvyšovania prispôsobivosti starších zamestnancov spoločnosti. Projekt je rozdelený na tri kľúčové činnosti v trvaní 24 mesiacov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään VAŠSTAV, s. r. o.:n työntekijöiden järjestelmälliseen koulutukseen, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammatillista tasoa työvoiman pätevyystason, työmarkkinoiden vaatimusten ja kilpailuympäristön mukaisesti. Hankkeen osittaisena tavoitteena on myös tukea yrityksen ikääntyneiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn parantamista. Hanke on jaettu kolmeen keskeiseen toimeen, joiden kesto on 24 kuukautta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään VAŠSTAV, s. r. o.:n työntekijöiden järjestelmälliseen koulutukseen, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammatillista tasoa työvoiman pätevyystason, työmarkkinoiden vaatimusten ja kilpailuympäristön mukaisesti. Hankkeen osittaisena tavoitteena on myös tukea yrityksen ikääntyneiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn parantamista. Hanke on jaettu kolmeen keskeiseen toimeen, joiden kesto on 24 kuukautta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään VAŠSTAV, s. r. o.:n työntekijöiden järjestelmälliseen koulutukseen, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammatillista tasoa työvoiman pätevyystason, työmarkkinoiden vaatimusten ja kilpailuympäristön mukaisesti. Hankkeen osittaisena tavoitteena on myös tukea yrityksen ikääntyneiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn parantamista. Hanke on jaettu kolmeen keskeiseen toimeen, joiden kesto on 24 kuukautta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koncentruje się na systematycznym szkoleniu pracowników VAŠSTAV, s. r. o. w celu podniesienia poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności i kompetencji pracowników zgodnie z poziomem kwalifikacji siły roboczej, wymaganiami rynku pracy i otoczeniem konkurencyjnym. Częściowym celem projektu jest również wspieranie wzrostu zdolności adaptacyjnych starszych pracowników firmy. Projekt dzieli się na trzy kluczowe działania trwające 24 miesiące. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na systematycznym szkoleniu pracowników VAŠSTAV, s. r. o. w celu podniesienia poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności i kompetencji pracowników zgodnie z poziomem kwalifikacji siły roboczej, wymaganiami rynku pracy i otoczeniem konkurencyjnym. Częściowym celem projektu jest również wspieranie wzrostu zdolności adaptacyjnych starszych pracowników firmy. Projekt dzieli się na trzy kluczowe działania trwające 24 miesiące. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na systematycznym szkoleniu pracowników VAŠSTAV, s. r. o. w celu podniesienia poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności i kompetencji pracowników zgodnie z poziomem kwalifikacji siły roboczej, wymaganiami rynku pracy i otoczeniem konkurencyjnym. Częściowym celem projektu jest również wspieranie wzrostu zdolności adaptacyjnych starszych pracowników firmy. Projekt dzieli się na trzy kluczowe działania trwające 24 miesiące. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt középpontjában a VAŠSTAV, s. r. o. alkalmazottainak szisztematikus képzése áll azzal a céllal, hogy a munkaerő képzettségi szintjének, a munkaerőpiac követelményeinek és a versenykörnyezetnek megfelelően növelje a munkavállalók szakmai tudását, készségeit és kompetenciáit. A projekt részleges célja az is, hogy támogassa a vállalat idősebb munkavállalói alkalmazkodóképességének növelését. A projekt három, 24 hónapos fő tevékenységre oszlik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a VAŠSTAV, s. r. o. alkalmazottainak szisztematikus képzése áll azzal a céllal, hogy a munkaerő képzettségi szintjének, a munkaerőpiac követelményeinek és a versenykörnyezetnek megfelelően növelje a munkavállalók szakmai tudását, készségeit és kompetenciáit. A projekt részleges célja az is, hogy támogassa a vállalat idősebb munkavállalói alkalmazkodóképességének növelését. A projekt három, 24 hónapos fő tevékenységre oszlik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a VAŠSTAV, s. r. o. alkalmazottainak szisztematikus képzése áll azzal a céllal, hogy a munkaerő képzettségi szintjének, a munkaerőpiac követelményeinek és a versenykörnyezetnek megfelelően növelje a munkavállalók szakmai tudását, készségeit és kompetenciáit. A projekt részleges célja az is, hogy támogassa a vállalat idősebb munkavállalói alkalmazkodóképességének növelését. A projekt három, 24 hónapos fő tevékenységre oszlik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir vērsts uz sistemātisku VAŠSTAV, s. r. o. darbinieku apmācību ar mērķi paaugstināt darbinieku profesionālo zināšanu, prasmju un kompetenču līmeni atbilstoši darbaspēka kvalifikācijas līmenim, darba tirgus prasībām un konkurences videi. Projekta daļējais mērķis ir arī atbalstīt uzņēmuma gados vecāku darbinieku pielāgošanās spējas palielināšanu. Projekts ir sadalīts trīs galvenajās aktivitātēs, kas ilgst 24 mēnešus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz sistemātisku VAŠSTAV, s. r. o. darbinieku apmācību ar mērķi paaugstināt darbinieku profesionālo zināšanu, prasmju un kompetenču līmeni atbilstoši darbaspēka kvalifikācijas līmenim, darba tirgus prasībām un konkurences videi. Projekta daļējais mērķis ir arī atbalstīt uzņēmuma gados vecāku darbinieku pielāgošanās spējas palielināšanu. Projekts ir sadalīts trīs galvenajās aktivitātēs, kas ilgst 24 mēnešus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz sistemātisku VAŠSTAV, s. r. o. darbinieku apmācību ar mērķi paaugstināt darbinieku profesionālo zināšanu, prasmju un kompetenču līmeni atbilstoši darbaspēka kvalifikācijas līmenim, darba tirgus prasībām un konkurences videi. Projekta daļējais mērķis ir arī atbalstīt uzņēmuma gados vecāku darbinieku pielāgošanās spējas palielināšanu. Projekts ir sadalīts trīs galvenajās aktivitātēs, kas ilgst 24 mēnešus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint chórasach a chur ar fhostaithe VAŠSTAV, alt r. o. agus é mar aidhm leis leibhéal gairmiúil eolais, scileanna agus inniúlachtaí oibrithe a mhéadú i gcomhréir le leibhéal cáilíochta an lucht saothair, le riachtanais mhargadh an tsaothair agus leis an timpeallacht iomaíoch. Is é cuspóir páirteach an tionscadail freisin tacú le méadú ar inoiriúnaitheacht fhostaithe níos sine na cuideachta. Tá an tionscadal roinnte i dtrí phríomhghníomhaíocht de 24 mhí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint chórasach a chur ar fhostaithe VAŠSTAV, alt r. o. agus é mar aidhm leis leibhéal gairmiúil eolais, scileanna agus inniúlachtaí oibrithe a mhéadú i gcomhréir le leibhéal cáilíochta an lucht saothair, le riachtanais mhargadh an tsaothair agus leis an timpeallacht iomaíoch. Is é cuspóir páirteach an tionscadail freisin tacú le méadú ar inoiriúnaitheacht fhostaithe níos sine na cuideachta. Tá an tionscadal roinnte i dtrí phríomhghníomhaíocht de 24 mhí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint chórasach a chur ar fhostaithe VAŠSTAV, alt r. o. agus é mar aidhm leis leibhéal gairmiúil eolais, scileanna agus inniúlachtaí oibrithe a mhéadú i gcomhréir le leibhéal cáilíochta an lucht saothair, le riachtanais mhargadh an tsaothair agus leis an timpeallacht iomaíoch. Is é cuspóir páirteach an tionscadail freisin tacú le méadú ar inoiriúnaitheacht fhostaithe níos sine na cuideachta. Tá an tionscadal roinnte i dtrí phríomhghníomhaíocht de 24 mhí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se osredotoča na sistematično usposabljanje zaposlenih VAŠSTAV, s. r. o. z namenom povečanja strokovne ravni znanja, spretnosti in kompetenc delavcev v skladu s stopnjo usposobljenosti delovne sile, zahtevami trga dela in konkurenčnim okoljem. Delni cilj projekta je tudi podpora povečanju prilagodljivosti starejših zaposlenih v podjetju. Projekt je razdeljen na tri ključne dejavnosti, ki trajajo 24 mesecev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na sistematično usposabljanje zaposlenih VAŠSTAV, s. r. o. z namenom povečanja strokovne ravni znanja, spretnosti in kompetenc delavcev v skladu s stopnjo usposobljenosti delovne sile, zahtevami trga dela in konkurenčnim okoljem. Delni cilj projekta je tudi podpora povečanju prilagodljivosti starejših zaposlenih v podjetju. Projekt je razdeljen na tri ključne dejavnosti, ki trajajo 24 mesecev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na sistematično usposabljanje zaposlenih VAŠSTAV, s. r. o. z namenom povečanja strokovne ravni znanja, spretnosti in kompetenc delavcev v skladu s stopnjo usposobljenosti delovne sile, zahtevami trga dela in konkurenčnim okoljem. Delni cilj projekta je tudi podpora povečanju prilagodljivosti starejših zaposlenih v podjetju. Projekt je razdeljen na tri ključne dejavnosti, ki trajajo 24 mesecev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към системно обучение на служителите на VAŠSTAV, s. r. o. с цел повишаване на професионалното ниво на знания, умения и компетенции на работниците в съответствие с квалификационното ниво на работната сила, изискванията на пазара на труда и конкурентната среда. Частичната цел на проекта е също така да подкрепи увеличаването на адаптивността на по-възрастните служители на дружеството. Проектът е разделен на три ключови дейности за 24 месеца. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към системно обучение на служителите на VAŠSTAV, s. r. o. с цел повишаване на професионалното ниво на знания, умения и компетенции на работниците в съответствие с квалификационното ниво на работната сила, изискванията на пазара на труда и конкурентната среда. Частичната цел на проекта е също така да подкрепи увеличаването на адаптивността на по-възрастните служители на дружеството. Проектът е разделен на три ключови дейности за 24 месеца. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към системно обучение на служителите на VAŠSTAV, s. r. o. с цел повишаване на професионалното ниво на знания, умения и компетенции на работниците в съответствие с квалификационното ниво на работната сила, изискванията на пазара на труда и конкурентната среда. Частичната цел на проекта е също така да подкрепи увеличаването на адаптивността на по-възрастните служители на дружеството. Проектът е разделен на три ключови дейности за 24 месеца. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-impjegati ta’ VAŠSTAV, s. r. o. bil-għan li jiżdied il-livell professjonali ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi tal-ħaddiema skont il-livell ta’ kwalifiki tal-forza tax-xogħol, ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ambjent kompetittiv. L-objettiv parzjali tal-proġett huwa wkoll li jappoġġa żieda fl-adattabilità tal-impjegati anzjani tal-kumpanija. Il-proġett huwa maqsum fi tliet attivitajiet ewlenin ta’ 24 xahar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-impjegati ta’ VAŠSTAV, s. r. o. bil-għan li jiżdied il-livell professjonali ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi tal-ħaddiema skont il-livell ta’ kwalifiki tal-forza tax-xogħol, ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ambjent kompetittiv. L-objettiv parzjali tal-proġett huwa wkoll li jappoġġa żieda fl-adattabilità tal-impjegati anzjani tal-kumpanija. Il-proġett huwa maqsum fi tliet attivitajiet ewlenin ta’ 24 xahar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-impjegati ta’ VAŠSTAV, s. r. o. bil-għan li jiżdied il-livell professjonali ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi tal-ħaddiema skont il-livell ta’ kwalifiki tal-forza tax-xogħol, ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ambjent kompetittiv. L-objettiv parzjali tal-proġett huwa wkoll li jappoġġa żieda fl-adattabilità tal-impjegati anzjani tal-kumpanija. Il-proġett huwa maqsum fi tliet attivitajiet ewlenin ta’ 24 xahar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto centra-se na formação sistemática dos trabalhadores da VAŠSTAV, s.r.o., com o objetivo de aumentar o nível profissional de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores de acordo com o nível de qualificação da mão de obra, as exigências do mercado de trabalho e o ambiente competitivo. O objetivo parcial do projeto é também apoiar um aumento da adaptabilidade dos trabalhadores mais velhos da empresa. O projecto está dividido em três actividades principais de 24 meses. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se na formação sistemática dos trabalhadores da VAŠSTAV, s.r.o., com o objetivo de aumentar o nível profissional de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores de acordo com o nível de qualificação da mão de obra, as exigências do mercado de trabalho e o ambiente competitivo. O objetivo parcial do projeto é também apoiar um aumento da adaptabilidade dos trabalhadores mais velhos da empresa. O projecto está dividido em três actividades principais de 24 meses. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se na formação sistemática dos trabalhadores da VAŠSTAV, s.r.o., com o objetivo de aumentar o nível profissional de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores de acordo com o nível de qualificação da mão de obra, as exigências do mercado de trabalho e o ambiente competitivo. O objetivo parcial do projeto é também apoiar um aumento da adaptabilidade dos trabalhadores mais velhos da empresa. O projecto está dividido em três actividades principais de 24 meses. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserer på systematisk uddannelse af medarbejdere i VAŠSTAV, s. r. o. med det formål at øge arbejdstagernes faglige niveau af viden, færdigheder og kompetencer i overensstemmelse med arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau, arbejdsmarkedets krav og det konkurrenceprægede miljø. Det delvise mål med projektet er også at støtte en øget tilpasningsevne for virksomhedens ældre medarbejdere. Projektet er opdelt i tre nøgleaktiviteter af 24 måneders varighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på systematisk uddannelse af medarbejdere i VAŠSTAV, s. r. o. med det formål at øge arbejdstagernes faglige niveau af viden, færdigheder og kompetencer i overensstemmelse med arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau, arbejdsmarkedets krav og det konkurrenceprægede miljø. Det delvise mål med projektet er også at støtte en øget tilpasningsevne for virksomhedens ældre medarbejdere. Projektet er opdelt i tre nøgleaktiviteter af 24 måneders varighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på systematisk uddannelse af medarbejdere i VAŠSTAV, s. r. o. med det formål at øge arbejdstagernes faglige niveau af viden, færdigheder og kompetencer i overensstemmelse med arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau, arbejdsmarkedets krav og det konkurrenceprægede miljø. Det delvise mål med projektet er også at støtte en øget tilpasningsevne for virksomhedens ældre medarbejdere. Projektet er opdelt i tre nøgleaktiviteter af 24 måneders varighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se axează pe formarea sistematică a angajaților VAŠSTAV, s. r. o., cu scopul de a crește nivelul profesional de cunoștințe, aptitudini și competențe ale lucrătorilor în conformitate cu nivelul de calificare al forței de muncă, cerințele pieței muncii și mediul concurențial. Obiectivul parțial al proiectului este, de asemenea, de a sprijini o creștere a adaptabilității angajaților mai în vârstă ai companiei. Proiectul este împărțit în trei activități-cheie de 24 de luni. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se axează pe formarea sistematică a angajaților VAŠSTAV, s. r. o., cu scopul de a crește nivelul profesional de cunoștințe, aptitudini și competențe ale lucrătorilor în conformitate cu nivelul de calificare al forței de muncă, cerințele pieței muncii și mediul concurențial. Obiectivul parțial al proiectului este, de asemenea, de a sprijini o creștere a adaptabilității angajaților mai în vârstă ai companiei. Proiectul este împărțit în trei activități-cheie de 24 de luni. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se axează pe formarea sistematică a angajaților VAŠSTAV, s. r. o., cu scopul de a crește nivelul profesional de cunoștințe, aptitudini și competențe ale lucrătorilor în conformitate cu nivelul de calificare al forței de muncă, cerințele pieței muncii și mediul concurențial. Obiectivul parțial al proiectului este, de asemenea, de a sprijini o creștere a adaptabilității angajaților mai în vârstă ai companiei. Proiectul este împărțit în trei activități-cheie de 24 de luni. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet är inriktat på systematisk utbildning av anställda vid VAŠSTAV, s. r. o. i syfte att öka arbetstagarnas yrkeskunskaper, färdigheter och kompetens i enlighet med arbetskraftens kvalifikationsnivå, arbetsmarknadens krav och konkurrensmiljön. Det partiella målet med projektet är också att stödja en ökad anpassningsförmåga hos äldre anställda i företaget. Projektet är uppdelat i tre nyckelverksamheter på 24 månader. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på systematisk utbildning av anställda vid VAŠSTAV, s. r. o. i syfte att öka arbetstagarnas yrkeskunskaper, färdigheter och kompetens i enlighet med arbetskraftens kvalifikationsnivå, arbetsmarknadens krav och konkurrensmiljön. Det partiella målet med projektet är också att stödja en ökad anpassningsförmåga hos äldre anställda i företaget. Projektet är uppdelat i tre nyckelverksamheter på 24 månader. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på systematisk utbildning av anställda vid VAŠSTAV, s. r. o. i syfte att öka arbetstagarnas yrkeskunskaper, färdigheter och kompetens i enlighet med arbetskraftens kvalifikationsnivå, arbetsmarknadens krav och konkurrensmiljön. Det partiella målet med projektet är också att stödja en ökad anpassningsförmåga hos äldre anställda i företaget. Projektet är uppdelat i tre nyckelverksamheter på 24 månader. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:14, 12 October 2024
Project Q56202 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional training of employees of VAŠSTAV, s. r. o. |
Project Q56202 in Czech Republic |
Statements
776,267.6 Czech koruna
0 references
913,256.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 July 2017
0 references
30 June 2019
0 references
31 December 2018
0 references
VAŠSTAV, s.r.o.
0 references
60200
0 references
Projekt je svými aktivitami zaměřen na systematické vzdělávání pracovníků společnosti VAŠSTAV, s. r. o. s cílem zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků v souladu s kvalifikační úrovní pracovní síly, požadavky trhu práce a konkurenčního prostředí. Dílčím cílem projektu je rovněž podpora zvýšení adaptability starších pracovníků společnosti. Projekt je rozvržen do tří klíčových aktivit v délce 24 měsíců. (Czech)
0 references
The project is focused on systematic training of employees of VAŠSTAV, s. r. o. with the aim of increasing the professional level of knowledge, skills and competencies of workers in accordance with the qualification level of the labour force, the requirements of the labour market and the competitive environment. The partial objective of the project is also to support an increase in the adaptability of older employees of the company. The project is divided into three key activities of 24 months. (English)
22 October 2020
0.1319444166060449
0 references
Le projet est axé sur la formation systématique des employés de l’entreprise VAŠSTAV, s. r. o. dans le but d’augmenter le niveau professionnel des connaissances, des aptitudes et des compétences des travailleurs en fonction du niveau de qualification de la main-d’œuvre, des exigences du marché du travail et de l’environnement concurrentiel. L’objectif partiel du projet est également de soutenir l’amélioration de l’adaptabilité des travailleurs âgés de l’entreprise. Le projet est structuré en trois activités clés de 24 mois. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die systematische Ausbildung der Mitarbeiter des Unternehmens VAŠSTAV, s. r. o. mit dem Ziel, das berufliche Niveau der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer entsprechend dem Qualifikationsniveau der Belegschaft, den Anforderungen des Arbeitsmarktes und dem Wettbewerbsumfeld zu erhöhen. Das Teilziel des Projekts besteht auch darin, die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer des Unternehmens zu unterstützen. Das Projekt ist in drei Hauptaktivitäten von 24 Monaten gegliedert. (German)
2 December 2021
0 references
Het project is gericht op de systematische opleiding van werknemers van het bedrijf VAŠSTAV, s. r. o. met als doel het beroepsniveau van kennis, vaardigheden en competenties van werknemers te verhogen in overeenstemming met het kwalificatieniveau van de beroepsbevolking, de eisen van de arbeidsmarkt en het concurrentieklimaat. De gedeeltelijke doelstelling van het project is ook de verbetering van het aanpassingsvermogen van oudere werknemers van het bedrijf te ondersteunen. Het project bestaat uit drie kernactiviteiten van 24 maanden. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto è incentrato sulla formazione sistematica dei dipendenti della società VAŠSTAV, s. r. o. con l'obiettivo di aumentare il livello professionale di conoscenze, abilità e competenze dei lavoratori in base al livello di qualificazione della forza lavoro, alle esigenze del mercato del lavoro e all'ambiente competitivo. L'obiettivo parziale del progetto è anche quello di sostenere il miglioramento dell'adattabilità dei lavoratori anziani dell'azienda. Il progetto si articola in tre attività chiave della durata di 24 mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en la formación sistemática de los empleados de la empresa VAŠSTAV, s. r. o. con el objetivo de aumentar el nivel profesional de conocimientos, habilidades y competencias de los trabajadores de acuerdo con el nivel de cualificación de la mano de obra, los requisitos del mercado laboral y el entorno competitivo. El objetivo parcial del proyecto es también apoyar la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores de más edad de la empresa. El proyecto está estructurado en tres actividades clave de 24 meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projekt keskendub VAŠSTAV, s. r. o. töötajate süstemaatilisele koolitamisele, et suurendada töötajate erialaseid teadmisi, oskusi ja pädevusi vastavalt tööjõu kvalifikatsioonitasemele, tööturu nõuetele ja konkurentsikeskkonnale. Projekti osaline eesmärk on toetada ka ettevõtte vanemaealiste töötajate kohanemisvõime suurendamist. Projekt on jagatud kolmeks põhitegevuseks 24 kuu jooksul. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projektas orientuotas į sisteminį VAŠSTAV, s. r. o. darbuotojų mokymą, kurio tikslas – didinti darbuotojų profesinį žinių, įgūdžių ir kompetencijų lygį pagal darbo jėgos kvalifikacijos lygį, darbo rinkos reikalavimus ir konkurencinę aplinką. Dalinis projekto tikslas – remti vyresnių įmonės darbuotojų gebėjimą prisitaikyti. Projektas suskirstytas į tris pagrindines 24 mėnesių veiklos rūšis. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Projekt je usmjeren na sustavno osposobljavanje djelatnika VAŠSTAV-a s ciljem povećanja stručne razine znanja, vještina i kompetencija radnika u skladu s razinom kvalifikacija radne snage, zahtjevima tržišta rada i konkurentnim okruženjem. Djelomičan cilj projekta je također podržati povećanje prilagodljivosti starijih zaposlenika tvrtke. Projekt je podijeljen na tri ključne aktivnosti u trajanju od 24 mjeseca. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στη συστηματική κατάρτιση των εργαζομένων της VAŠSTAV, s. r. o. με στόχο την αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων του εργατικού δυναμικού, τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Ο μερικός στόχος του έργου είναι επίσης η υποστήριξη της αύξησης της προσαρμοστικότητας των ηλικιωμένων εργαζομένων της εταιρείας. Το έργο χωρίζεται σε τρεις βασικές δραστηριότητες διάρκειας 24 μηνών. (Greek)
13 August 2022
0 references
Projekt je zameraný na systematické vzdelávanie zamestnancov VAŠSTAV, s. r. o. s cieľom zvýšiť odbornú úroveň vedomostí, zručností a kompetencií pracovníkov v súlade s úrovňou kvalifikácie pracovnej sily, požiadavkami trhu práce a konkurenčným prostredím. Čiastočným cieľom projektu je aj podpora zvyšovania prispôsobivosti starších zamestnancov spoločnosti. Projekt je rozdelený na tri kľúčové činnosti v trvaní 24 mesiacov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään VAŠSTAV, s. r. o.:n työntekijöiden järjestelmälliseen koulutukseen, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammatillista tasoa työvoiman pätevyystason, työmarkkinoiden vaatimusten ja kilpailuympäristön mukaisesti. Hankkeen osittaisena tavoitteena on myös tukea yrityksen ikääntyneiden työntekijöiden sopeutumiskyvyn parantamista. Hanke on jaettu kolmeen keskeiseen toimeen, joiden kesto on 24 kuukautta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Projekt koncentruje się na systematycznym szkoleniu pracowników VAŠSTAV, s. r. o. w celu podniesienia poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności i kompetencji pracowników zgodnie z poziomem kwalifikacji siły roboczej, wymaganiami rynku pracy i otoczeniem konkurencyjnym. Częściowym celem projektu jest również wspieranie wzrostu zdolności adaptacyjnych starszych pracowników firmy. Projekt dzieli się na trzy kluczowe działania trwające 24 miesiące. (Polish)
13 August 2022
0 references
A projekt középpontjában a VAŠSTAV, s. r. o. alkalmazottainak szisztematikus képzése áll azzal a céllal, hogy a munkaerő képzettségi szintjének, a munkaerőpiac követelményeinek és a versenykörnyezetnek megfelelően növelje a munkavállalók szakmai tudását, készségeit és kompetenciáit. A projekt részleges célja az is, hogy támogassa a vállalat idősebb munkavállalói alkalmazkodóképességének növelését. A projekt három, 24 hónapos fő tevékenységre oszlik. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz sistemātisku VAŠSTAV, s. r. o. darbinieku apmācību ar mērķi paaugstināt darbinieku profesionālo zināšanu, prasmju un kompetenču līmeni atbilstoši darbaspēka kvalifikācijas līmenim, darba tirgus prasībām un konkurences videi. Projekta daļējais mērķis ir arī atbalstīt uzņēmuma gados vecāku darbinieku pielāgošanās spējas palielināšanu. Projekts ir sadalīts trīs galvenajās aktivitātēs, kas ilgst 24 mēnešus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint chórasach a chur ar fhostaithe VAŠSTAV, alt r. o. agus é mar aidhm leis leibhéal gairmiúil eolais, scileanna agus inniúlachtaí oibrithe a mhéadú i gcomhréir le leibhéal cáilíochta an lucht saothair, le riachtanais mhargadh an tsaothair agus leis an timpeallacht iomaíoch. Is é cuspóir páirteach an tionscadail freisin tacú le méadú ar inoiriúnaitheacht fhostaithe níos sine na cuideachta. Tá an tionscadal roinnte i dtrí phríomhghníomhaíocht de 24 mhí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Projekt se osredotoča na sistematično usposabljanje zaposlenih VAŠSTAV, s. r. o. z namenom povečanja strokovne ravni znanja, spretnosti in kompetenc delavcev v skladu s stopnjo usposobljenosti delovne sile, zahtevami trga dela in konkurenčnim okoljem. Delni cilj projekta je tudi podpora povečanju prilagodljivosti starejših zaposlenih v podjetju. Projekt je razdeljen na tri ključne dejavnosti, ki trajajo 24 mesecev. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Проектът е насочен към системно обучение на служителите на VAŠSTAV, s. r. o. с цел повишаване на професионалното ниво на знания, умения и компетенции на работниците в съответствие с квалификационното ниво на работната сила, изискванията на пазара на труда и конкурентната среда. Частичната цел на проекта е също така да подкрепи увеличаването на адаптивността на по-възрастните служители на дружеството. Проектът е разделен на три ключови дейности за 24 месеца. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ sistematiku tal-impjegati ta’ VAŠSTAV, s. r. o. bil-għan li jiżdied il-livell professjonali ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi tal-ħaddiema skont il-livell ta’ kwalifiki tal-forza tax-xogħol, ir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ambjent kompetittiv. L-objettiv parzjali tal-proġett huwa wkoll li jappoġġa żieda fl-adattabilità tal-impjegati anzjani tal-kumpanija. Il-proġett huwa maqsum fi tliet attivitajiet ewlenin ta’ 24 xahar. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O projeto centra-se na formação sistemática dos trabalhadores da VAŠSTAV, s.r.o., com o objetivo de aumentar o nível profissional de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores de acordo com o nível de qualificação da mão de obra, as exigências do mercado de trabalho e o ambiente competitivo. O objetivo parcial do projeto é também apoiar um aumento da adaptabilidade dos trabalhadores mais velhos da empresa. O projecto está dividido em três actividades principais de 24 meses. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Projektet fokuserer på systematisk uddannelse af medarbejdere i VAŠSTAV, s. r. o. med det formål at øge arbejdstagernes faglige niveau af viden, færdigheder og kompetencer i overensstemmelse med arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau, arbejdsmarkedets krav og det konkurrenceprægede miljø. Det delvise mål med projektet er også at støtte en øget tilpasningsevne for virksomhedens ældre medarbejdere. Projektet er opdelt i tre nøgleaktiviteter af 24 måneders varighed. (Danish)
13 August 2022
0 references
Proiectul se axează pe formarea sistematică a angajaților VAŠSTAV, s. r. o., cu scopul de a crește nivelul profesional de cunoștințe, aptitudini și competențe ale lucrătorilor în conformitate cu nivelul de calificare al forței de muncă, cerințele pieței muncii și mediul concurențial. Obiectivul parțial al proiectului este, de asemenea, de a sprijini o creștere a adaptabilității angajaților mai în vârstă ai companiei. Proiectul este împărțit în trei activități-cheie de 24 de luni. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Projektet är inriktat på systematisk utbildning av anställda vid VAŠSTAV, s. r. o. i syfte att öka arbetstagarnas yrkeskunskaper, färdigheter och kompetens i enlighet med arbetskraftens kvalifikationsnivå, arbetsmarknadens krav och konkurrensmiljön. Det partiella målet med projektet är också att stödja en ökad anpassningsförmåga hos äldre anställda i företaget. Projektet är uppdelat i tre nyckelverksamheter på 24 månader. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004173
0 references