He'll start his career (Q55101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
He'll start his career | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Il va commencer sa carrière. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Er beginnt seine Karriere | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Hij zal zijn carrière beginnen. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Inizierà la sua carriera. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Comenzará su carrera. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Han vil starte sin karriere | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Θα ξεκινήσει την καριέρα του. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
On će započeti karijeru. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Își va începe cariera. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Začne svoju kariéru. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Hu ser jibda l-karriera tiegħu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vai começar a carreira. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hän aloittaa uransa. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zacznie swoją karierę. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Začel bo kariero. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Jis pradės savo karjerą | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Viņš sāks savu karjeru | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ще започне кариерата си. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Elkezdi a karrierjét. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tosóidh sé a ghairm bheatha | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Han börjar sin karriär | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ta alustab oma karjääri. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q55101 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q55101 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q55101 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q55101 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q55101 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q55101 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q55101 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q55101 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q55101 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q55101 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q55101 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q55101 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q55101 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q55101 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q55101 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q55101 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q55101 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q55101 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q55101 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q55101 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q55101 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q55101 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q55101 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q55101 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.53"N, 14°26'8.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60000000003 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60000000003 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60000000003 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Our intention is to support mothers of small children in Hradec Králové, Pardubice Region and Vysočina to start careers after the RD with regard to current trends in the labour market in the region. The project participants will map their strengths and competencies, try managerial tenders, develop managerial competencies and develop an action career plan, which will be helped by coaches and mentors. In the project we will support 120 (+ 50 which will not meet participation above 40h) women and we will publish 3 analyses of the labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Our intention is to support mothers of small children in Hradec Králové, Pardubice Region and Vysočina to start careers after the RD with regard to current trends in the labour market in the region. The project participants will map their strengths and competencies, try managerial tenders, develop managerial competencies and develop an action career plan, which will be helped by coaches and mentors. In the project we will support 120 (+ 50 which will not meet participation above 40h) women and we will publish 3 analyses of the labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Our intention is to support mothers of small children in Hradec Králové, Pardubice Region and Vysočina to start careers after the RD with regard to current trends in the labour market in the region. The project participants will map their strengths and competencies, try managerial tenders, develop managerial competencies and develop an action career plan, which will be helped by coaches and mentors. In the project we will support 120 (+ 50 which will not meet participation above 40h) women and we will publish 3 analyses of the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Our intention is to support mothers of small children in Hradec Králové, Pardubice Region and Vysočina to start careers after the RD with regard to current trends in the labour market in the region. The project participants will map their strengths and competencies, try managerial tenders, develop managerial competencies and develop an action career plan, which will be helped by coaches and mentors. In the project we will support 120 (+ 50 which will not meet participation above 40h) women and we will publish 3 analyses of the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2798945416215838
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Notre intention est d’aider les mères de jeunes enfants de Hradec Králové, Pardubice et Vysočina à commencer leur carrière après le RD, compte tenu des tendances actuelles du marché du travail dans la région. Les participants au projet traceront leurs points forts et leurs compétences, tenteront un processus de sélection managériale, développeront leurs compétences de gestion et élaboreront un plan d’action de carrière, qui sera aidé par des entraîneurs et des mentors. Dans le projet, nous soutiendrons 120 (+ 50 qui ne rencontreront pas la participation de plus de 40 heures de femmes) et publierons 3 analyses du marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre intention est d’aider les mères de jeunes enfants de Hradec Králové, Pardubice et Vysočina à commencer leur carrière après le RD, compte tenu des tendances actuelles du marché du travail dans la région. Les participants au projet traceront leurs points forts et leurs compétences, tenteront un processus de sélection managériale, développeront leurs compétences de gestion et élaboreront un plan d’action de carrière, qui sera aidé par des entraîneurs et des mentors. Dans le projet, nous soutiendrons 120 (+ 50 qui ne rencontreront pas la participation de plus de 40 heures de femmes) et publierons 3 analyses du marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre intention est d’aider les mères de jeunes enfants de Hradec Králové, Pardubice et Vysočina à commencer leur carrière après le RD, compte tenu des tendances actuelles du marché du travail dans la région. Les participants au projet traceront leurs points forts et leurs compétences, tenteront un processus de sélection managériale, développeront leurs compétences de gestion et élaboreront un plan d’action de carrière, qui sera aidé par des entraîneurs et des mentors. Dans le projet, nous soutiendrons 120 (+ 50 qui ne rencontreront pas la participation de plus de 40 heures de femmes) et publierons 3 analyses du marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unsere Absicht ist es, Mütter von Kleinkindern in Hradec Králové, Pardubice und Vysočina zu unterstützen, ihre Karriere nach der RD angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Region zu beginnen. Die Projektteilnehmer werden ihre Stärken und Kompetenzen abbilden, einen Managementauswahlprozess ausprobieren, Führungskompetenzen entwickeln und einen Aktionsplan entwickeln, der von Trainern und Mentoren unterstützt wird. Im Rahmen des Projekts werden wir 120 (+ 50) Frauen unterstützen, die die Teilnahme von über 40 Stunden nicht erfüllen und 3 Arbeitsmarktanalysen veröffentlichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unsere Absicht ist es, Mütter von Kleinkindern in Hradec Králové, Pardubice und Vysočina zu unterstützen, ihre Karriere nach der RD angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Region zu beginnen. Die Projektteilnehmer werden ihre Stärken und Kompetenzen abbilden, einen Managementauswahlprozess ausprobieren, Führungskompetenzen entwickeln und einen Aktionsplan entwickeln, der von Trainern und Mentoren unterstützt wird. Im Rahmen des Projekts werden wir 120 (+ 50) Frauen unterstützen, die die Teilnahme von über 40 Stunden nicht erfüllen und 3 Arbeitsmarktanalysen veröffentlichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unsere Absicht ist es, Mütter von Kleinkindern in Hradec Králové, Pardubice und Vysočina zu unterstützen, ihre Karriere nach der RD angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Region zu beginnen. Die Projektteilnehmer werden ihre Stärken und Kompetenzen abbilden, einen Managementauswahlprozess ausprobieren, Führungskompetenzen entwickeln und einen Aktionsplan entwickeln, der von Trainern und Mentoren unterstützt wird. Im Rahmen des Projekts werden wir 120 (+ 50) Frauen unterstützen, die die Teilnahme von über 40 Stunden nicht erfüllen und 3 Arbeitsmarktanalysen veröffentlichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het is onze bedoeling om moeders van jonge kinderen in Hradec Králové, Pardubice en Vysočina te ondersteunen bij het starten van hun loopbaan na de OO in het licht van de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regio. Projectdeelnemers brengen hun sterke punten en competenties in kaart, proberen een managementselectieproces, ontwikkelen managementcompetenties en ontwikkelen een actieplan voor loopbaanontwikkeling, dat wordt ondersteund door coaches en mentoren. In het kader van het project zullen wij 120 (+ 50 die niet voldoen aan de deelname van meer dan 40 uur) vrouwen ondersteunen en 3 analyses van de arbeidsmarkt publiceren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is onze bedoeling om moeders van jonge kinderen in Hradec Králové, Pardubice en Vysočina te ondersteunen bij het starten van hun loopbaan na de OO in het licht van de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regio. Projectdeelnemers brengen hun sterke punten en competenties in kaart, proberen een managementselectieproces, ontwikkelen managementcompetenties en ontwikkelen een actieplan voor loopbaanontwikkeling, dat wordt ondersteund door coaches en mentoren. In het kader van het project zullen wij 120 (+ 50 die niet voldoen aan de deelname van meer dan 40 uur) vrouwen ondersteunen en 3 analyses van de arbeidsmarkt publiceren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is onze bedoeling om moeders van jonge kinderen in Hradec Králové, Pardubice en Vysočina te ondersteunen bij het starten van hun loopbaan na de OO in het licht van de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regio. Projectdeelnemers brengen hun sterke punten en competenties in kaart, proberen een managementselectieproces, ontwikkelen managementcompetenties en ontwikkelen een actieplan voor loopbaanontwikkeling, dat wordt ondersteund door coaches en mentoren. In het kader van het project zullen wij 120 (+ 50 die niet voldoen aan de deelname van meer dan 40 uur) vrouwen ondersteunen en 3 analyses van de arbeidsmarkt publiceren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La nostra intenzione è quella di sostenere le madri di bambini piccoli di Hradec Králové, Pardubice e Vysočina per iniziare la loro carriera dopo la RS in considerazione delle attuali tendenze del mercato del lavoro nella regione. I partecipanti al progetto potranno mappare i loro punti di forza e competenze, provare un processo di selezione manageriale, sviluppare competenze manageriali e sviluppare un piano di carriera d'azione, che sarà aiutato da allenatori e mentori. Nel progetto sosterremo 120 (+ 50 che non incontreranno la partecipazione di oltre 40 ore) donne e pubblicheremo 3 analisi del mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra intenzione è quella di sostenere le madri di bambini piccoli di Hradec Králové, Pardubice e Vysočina per iniziare la loro carriera dopo la RS in considerazione delle attuali tendenze del mercato del lavoro nella regione. I partecipanti al progetto potranno mappare i loro punti di forza e competenze, provare un processo di selezione manageriale, sviluppare competenze manageriali e sviluppare un piano di carriera d'azione, che sarà aiutato da allenatori e mentori. Nel progetto sosterremo 120 (+ 50 che non incontreranno la partecipazione di oltre 40 ore) donne e pubblicheremo 3 analisi del mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra intenzione è quella di sostenere le madri di bambini piccoli di Hradec Králové, Pardubice e Vysočina per iniziare la loro carriera dopo la RS in considerazione delle attuali tendenze del mercato del lavoro nella regione. I partecipanti al progetto potranno mappare i loro punti di forza e competenze, provare un processo di selezione manageriale, sviluppare competenze manageriali e sviluppare un piano di carriera d'azione, che sarà aiutato da allenatori e mentori. Nel progetto sosterremo 120 (+ 50 che non incontreranno la partecipazione di oltre 40 ore) donne e pubblicheremo 3 analisi del mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestra intención es apoyar a las madres de niños pequeños de Hradec Králové, Pardubice y Vysočina para que inicien sus carreras después de la I+D, teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado laboral en la región. Los participantes en el proyecto trazarán un mapa de sus fortalezas y competencias, probarán un proceso de selección de personal directivo, desarrollarán competencias de gestión y elaborarán un plan de acción profesional, que contará con la ayuda de entrenadores y mentores. En el proyecto apoyaremos a 120 (+ 50), que no cumplirán con la participación de más de 40 horas, y publicaremos 3 análisis del mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra intención es apoyar a las madres de niños pequeños de Hradec Králové, Pardubice y Vysočina para que inicien sus carreras después de la I+D, teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado laboral en la región. Los participantes en el proyecto trazarán un mapa de sus fortalezas y competencias, probarán un proceso de selección de personal directivo, desarrollarán competencias de gestión y elaborarán un plan de acción profesional, que contará con la ayuda de entrenadores y mentores. En el proyecto apoyaremos a 120 (+ 50), que no cumplirán con la participación de más de 40 horas, y publicaremos 3 análisis del mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra intención es apoyar a las madres de niños pequeños de Hradec Králové, Pardubice y Vysočina para que inicien sus carreras después de la I+D, teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado laboral en la región. Los participantes en el proyecto trazarán un mapa de sus fortalezas y competencias, probarán un proceso de selección de personal directivo, desarrollarán competencias de gestión y elaborarán un plan de acción profesional, que contará con la ayuda de entrenadores y mentores. En el proyecto apoyaremos a 120 (+ 50), que no cumplirán con la participación de más de 40 horas, y publicaremos 3 análisis del mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores hensigt er at støtte mødre til små børn i Hradec Králové, Pardubice-regionen og Vysočina med at starte en karriere efter sjældne sygdomme med hensyn til de aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet i regionen. Projektdeltagerne vil kortlægge deres styrker og kompetencer, prøve ledelsesudbud, udvikle ledelseskompetencer og udvikle en handlingsplan for karrieren, som vil blive hjulpet af trænere og mentorer. I projektet vil vi støtte 120 (+ 50), som ikke vil møde deltagelse over 40h) kvinder, og vi vil offentliggøre 3 analyser af arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores hensigt er at støtte mødre til små børn i Hradec Králové, Pardubice-regionen og Vysočina med at starte en karriere efter sjældne sygdomme med hensyn til de aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet i regionen. Projektdeltagerne vil kortlægge deres styrker og kompetencer, prøve ledelsesudbud, udvikle ledelseskompetencer og udvikle en handlingsplan for karrieren, som vil blive hjulpet af trænere og mentorer. I projektet vil vi støtte 120 (+ 50), som ikke vil møde deltagelse over 40h) kvinder, og vi vil offentliggøre 3 analyser af arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores hensigt er at støtte mødre til små børn i Hradec Králové, Pardubice-regionen og Vysočina med at starte en karriere efter sjældne sygdomme med hensyn til de aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet i regionen. Projektdeltagerne vil kortlægge deres styrker og kompetencer, prøve ledelsesudbud, udvikle ledelseskompetencer og udvikle en handlingsplan for karrieren, som vil blive hjulpet af trænere og mentorer. I projektet vil vi støtte 120 (+ 50), som ikke vil møde deltagelse over 40h) kvinder, og vi vil offentliggøre 3 analyser af arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πρόθεσή μας είναι να στηρίξουμε τις μητέρες μικρών παιδιών στο Hradec Králové, στην περιφέρεια Pardubice και στη Vysočina για να ξεκινήσουν σταδιοδρομία μετά την αγροτική ανάπτυξη όσον αφορά τις τρέχουσες τάσεις στην αγορά εργασίας στην περιοχή. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα χαρτογραφήσουν τα πλεονεκτήματα και τις ικανότητές τους, θα δοκιμάσουν διαχειριστικούς διαγωνισμούς, θα αναπτύξουν διευθυντικές ικανότητες και θα αναπτύξουν ένα σχέδιο σταδιοδρομίας δράσης, το οποίο θα επικουρείται από προπονητές και μέντορες. Στο έργο θα στηρίξουμε 120 (+ 50 που δεν θα συναντήσουν συμμετοχή άνω των 40 ωρών) και θα δημοσιεύσουμε 3 αναλύσεις της αγοράς εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πρόθεσή μας είναι να στηρίξουμε τις μητέρες μικρών παιδιών στο Hradec Králové, στην περιφέρεια Pardubice και στη Vysočina για να ξεκινήσουν σταδιοδρομία μετά την αγροτική ανάπτυξη όσον αφορά τις τρέχουσες τάσεις στην αγορά εργασίας στην περιοχή. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα χαρτογραφήσουν τα πλεονεκτήματα και τις ικανότητές τους, θα δοκιμάσουν διαχειριστικούς διαγωνισμούς, θα αναπτύξουν διευθυντικές ικανότητες και θα αναπτύξουν ένα σχέδιο σταδιοδρομίας δράσης, το οποίο θα επικουρείται από προπονητές και μέντορες. Στο έργο θα στηρίξουμε 120 (+ 50 που δεν θα συναντήσουν συμμετοχή άνω των 40 ωρών) και θα δημοσιεύσουμε 3 αναλύσεις της αγοράς εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πρόθεσή μας είναι να στηρίξουμε τις μητέρες μικρών παιδιών στο Hradec Králové, στην περιφέρεια Pardubice και στη Vysočina για να ξεκινήσουν σταδιοδρομία μετά την αγροτική ανάπτυξη όσον αφορά τις τρέχουσες τάσεις στην αγορά εργασίας στην περιοχή. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα χαρτογραφήσουν τα πλεονεκτήματα και τις ικανότητές τους, θα δοκιμάσουν διαχειριστικούς διαγωνισμούς, θα αναπτύξουν διευθυντικές ικανότητες και θα αναπτύξουν ένα σχέδιο σταδιοδρομίας δράσης, το οποίο θα επικουρείται από προπονητές και μέντορες. Στο έργο θα στηρίξουμε 120 (+ 50 που δεν θα συναντήσουν συμμετοχή άνω των 40 ωρών) και θα δημοσιεύσουμε 3 αναλύσεις της αγοράς εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naša je namjera pružiti potporu majkama male djece u Hradec Královéu, regiji Pardubice i Vysočini kako bi započeli karijeru nakon istraživanja i razvoja u pogledu trenutačnih trendova na tržištu rada u regiji. Sudionici projekta mapirat će svoje prednosti i kompetencije, isprobati menadžerske natječaje, razviti upravljačke kompetencije i razviti akcijski plan karijere, kojem će pomoći treneri i mentori. U projektu ćemo podržati 120 (+ 50 koje neće zadovoljiti sudjelovanje iznad 40h) žena i objavit ćemo 3 analize tržišta rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša je namjera pružiti potporu majkama male djece u Hradec Královéu, regiji Pardubice i Vysočini kako bi započeli karijeru nakon istraživanja i razvoja u pogledu trenutačnih trendova na tržištu rada u regiji. Sudionici projekta mapirat će svoje prednosti i kompetencije, isprobati menadžerske natječaje, razviti upravljačke kompetencije i razviti akcijski plan karijere, kojem će pomoći treneri i mentori. U projektu ćemo podržati 120 (+ 50 koje neće zadovoljiti sudjelovanje iznad 40h) žena i objavit ćemo 3 analize tržišta rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša je namjera pružiti potporu majkama male djece u Hradec Královéu, regiji Pardubice i Vysočini kako bi započeli karijeru nakon istraživanja i razvoja u pogledu trenutačnih trendova na tržištu rada u regiji. Sudionici projekta mapirat će svoje prednosti i kompetencije, isprobati menadžerske natječaje, razviti upravljačke kompetencije i razviti akcijski plan karijere, kojem će pomoći treneri i mentori. U projektu ćemo podržati 120 (+ 50 koje neće zadovoljiti sudjelovanje iznad 40h) žena i objavit ćemo 3 analize tržišta rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Intenția noastră este de a sprijini mamele copiilor mici din Hradec Králové, regiunea Pardubice și Vysočina să înceapă o carieră după BR în ceea ce privește tendințele actuale de pe piața forței de muncă din regiune. Participanții la proiect își vor cartografia punctele forte și competențele, vor încerca licitații manageriale, vor dezvolta competențe manageriale și vor elabora un plan de carieră de acțiune, care va fi ajutat de antrenori și mentori. În cadrul proiectului vom sprijini 120 (+ 50 care nu vor participa peste 40 de ore) de femei și vom publica 3 analize ale pieței forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Intenția noastră este de a sprijini mamele copiilor mici din Hradec Králové, regiunea Pardubice și Vysočina să înceapă o carieră după BR în ceea ce privește tendințele actuale de pe piața forței de muncă din regiune. Participanții la proiect își vor cartografia punctele forte și competențele, vor încerca licitații manageriale, vor dezvolta competențe manageriale și vor elabora un plan de carieră de acțiune, care va fi ajutat de antrenori și mentori. În cadrul proiectului vom sprijini 120 (+ 50 care nu vor participa peste 40 de ore) de femei și vom publica 3 analize ale pieței forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Intenția noastră este de a sprijini mamele copiilor mici din Hradec Králové, regiunea Pardubice și Vysočina să înceapă o carieră după BR în ceea ce privește tendințele actuale de pe piața forței de muncă din regiune. Participanții la proiect își vor cartografia punctele forte și competențele, vor încerca licitații manageriale, vor dezvolta competențe manageriale și vor elabora un plan de carieră de acțiune, care va fi ajutat de antrenori și mentori. În cadrul proiectului vom sprijini 120 (+ 50 care nu vor participa peste 40 de ore) de femei și vom publica 3 analize ale pieței forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naším zámerom je podporiť matky malých detí v Hradci Králové, Pardubickom kraji a Vysočine pri začatí kariéry po ZCH s ohľadom na súčasné trendy na trhu práce v regióne. Účastníci projektu zmapujú svoje silné stránky a kompetencie, vyskúšajú manažérske tendre, rozvíjajú manažérske kompetencie a vypracujú akčný kariérny plán, ktorému pomôžu tréneri a mentori. V projekte podporíme 120 žien (+ 50, ktoré nebudú mať účasť nad 40 hodín) a zverejníme 3 analýzy trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naším zámerom je podporiť matky malých detí v Hradci Králové, Pardubickom kraji a Vysočine pri začatí kariéry po ZCH s ohľadom na súčasné trendy na trhu práce v regióne. Účastníci projektu zmapujú svoje silné stránky a kompetencie, vyskúšajú manažérske tendre, rozvíjajú manažérske kompetencie a vypracujú akčný kariérny plán, ktorému pomôžu tréneri a mentori. V projekte podporíme 120 žien (+ 50, ktoré nebudú mať účasť nad 40 hodín) a zverejníme 3 analýzy trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naším zámerom je podporiť matky malých detí v Hradci Králové, Pardubickom kraji a Vysočine pri začatí kariéry po ZCH s ohľadom na súčasné trendy na trhu práce v regióne. Účastníci projektu zmapujú svoje silné stránky a kompetencie, vyskúšajú manažérske tendre, rozvíjajú manažérske kompetencie a vypracujú akčný kariérny plán, ktorému pomôžu tréneri a mentori. V projekte podporíme 120 žien (+ 50, ktoré nebudú mať účasť nad 40 hodín) a zverejníme 3 analýzy trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-intenzjoni tagħna hija li nappoġġaw lill-ommijiet ta’ tfal żgħar f’Hradec Králové, fir-Reġjun ta’ Pardubice u Vysočina biex jibdew karrieri wara r-Riċerka u l-Iżvilupp fir-rigward tax-xejriet attwali fis-suq tax-xogħol fir-reġjun. Il-parteċipanti tal-proġett se jimmappjaw il-qawwiet u l-kompetenzi tagħhom, jippruvaw offerti maniġerjali, jiżviluppaw kompetenzi maniġerjali u jiżviluppaw pjan ta’ karriera ta’ azzjoni, li se jkun megħjun mill-kowċis u l-mentors. Fil-proġett se nappoġġaw 120 (+ 50 li mhux se jiltaqgħu mal-parteċipazzjoni ‘l fuq minn 40 siegħa) u se nippubblikaw 3 analiżi tas-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-intenzjoni tagħna hija li nappoġġaw lill-ommijiet ta’ tfal żgħar f’Hradec Králové, fir-Reġjun ta’ Pardubice u Vysočina biex jibdew karrieri wara r-Riċerka u l-Iżvilupp fir-rigward tax-xejriet attwali fis-suq tax-xogħol fir-reġjun. Il-parteċipanti tal-proġett se jimmappjaw il-qawwiet u l-kompetenzi tagħhom, jippruvaw offerti maniġerjali, jiżviluppaw kompetenzi maniġerjali u jiżviluppaw pjan ta’ karriera ta’ azzjoni, li se jkun megħjun mill-kowċis u l-mentors. Fil-proġett se nappoġġaw 120 (+ 50 li mhux se jiltaqgħu mal-parteċipazzjoni ‘l fuq minn 40 siegħa) u se nippubblikaw 3 analiżi tas-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-intenzjoni tagħna hija li nappoġġaw lill-ommijiet ta’ tfal żgħar f’Hradec Králové, fir-Reġjun ta’ Pardubice u Vysočina biex jibdew karrieri wara r-Riċerka u l-Iżvilupp fir-rigward tax-xejriet attwali fis-suq tax-xogħol fir-reġjun. Il-parteċipanti tal-proġett se jimmappjaw il-qawwiet u l-kompetenzi tagħhom, jippruvaw offerti maniġerjali, jiżviluppaw kompetenzi maniġerjali u jiżviluppaw pjan ta’ karriera ta’ azzjoni, li se jkun megħjun mill-kowċis u l-mentors. Fil-proġett se nappoġġaw 120 (+ 50 li mhux se jiltaqgħu mal-parteċipazzjoni ‘l fuq minn 40 siegħa) u se nippubblikaw 3 analiżi tas-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A nossa intenção é apoiar as mães de crianças pequenas em Hradec Králové, na região de Pardubice e em Vysočina a iniciarem carreiras após a DR, tendo em conta as tendências atuais do mercado de trabalho na região. Os participantes no projeto irão mapear os seus pontos fortes e competências, experimentar concursos de gestão, desenvolver competências de gestão e desenvolver um plano de carreira de ação, que será ajudado por treinadores e mentores. No projecto apoiaremos 120 (+50 que não irão satisfazer a participação acima das 40h) mulheres e publicaremos 3 análises do mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A nossa intenção é apoiar as mães de crianças pequenas em Hradec Králové, na região de Pardubice e em Vysočina a iniciarem carreiras após a DR, tendo em conta as tendências atuais do mercado de trabalho na região. Os participantes no projeto irão mapear os seus pontos fortes e competências, experimentar concursos de gestão, desenvolver competências de gestão e desenvolver um plano de carreira de ação, que será ajudado por treinadores e mentores. No projecto apoiaremos 120 (+50 que não irão satisfazer a participação acima das 40h) mulheres e publicaremos 3 análises do mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A nossa intenção é apoiar as mães de crianças pequenas em Hradec Králové, na região de Pardubice e em Vysočina a iniciarem carreiras após a DR, tendo em conta as tendências atuais do mercado de trabalho na região. Os participantes no projeto irão mapear os seus pontos fortes e competências, experimentar concursos de gestão, desenvolver competências de gestão e desenvolver um plano de carreira de ação, que será ajudado por treinadores e mentores. No projecto apoiaremos 120 (+50 que não irão satisfazer a participação acima das 40h) mulheres e publicaremos 3 análises do mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarkoituksenamme on tukea pienten lasten äitejä Hradec Královéssa, Pardubicen alueella ja Vysočinassa, jotta he aloittaisivat uransa TK:n jälkeen ottaen huomioon alueen työmarkkinoiden nykyiset suuntaukset. Hankkeen osallistujat kartoittavat vahvuuksiaan ja osaamistaan, kokeilevat esimiestarjouksia, kehittävät johtamistaitoja ja kehittävät toiminta-urasuunnitelman, jota valmentajat ja mentorit auttavat. Hankkeessa tuemme 120:tä (+ 50) naista, joiden osallistumisaika ei ylitä 40 tuntia, ja julkaisemme kolme analyysia työmarkkinoista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarkoituksenamme on tukea pienten lasten äitejä Hradec Královéssa, Pardubicen alueella ja Vysočinassa, jotta he aloittaisivat uransa TK:n jälkeen ottaen huomioon alueen työmarkkinoiden nykyiset suuntaukset. Hankkeen osallistujat kartoittavat vahvuuksiaan ja osaamistaan, kokeilevat esimiestarjouksia, kehittävät johtamistaitoja ja kehittävät toiminta-urasuunnitelman, jota valmentajat ja mentorit auttavat. Hankkeessa tuemme 120:tä (+ 50) naista, joiden osallistumisaika ei ylitä 40 tuntia, ja julkaisemme kolme analyysia työmarkkinoista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarkoituksenamme on tukea pienten lasten äitejä Hradec Královéssa, Pardubicen alueella ja Vysočinassa, jotta he aloittaisivat uransa TK:n jälkeen ottaen huomioon alueen työmarkkinoiden nykyiset suuntaukset. Hankkeen osallistujat kartoittavat vahvuuksiaan ja osaamistaan, kokeilevat esimiestarjouksia, kehittävät johtamistaitoja ja kehittävät toiminta-urasuunnitelman, jota valmentajat ja mentorit auttavat. Hankkeessa tuemme 120:tä (+ 50) naista, joiden osallistumisaika ei ylitä 40 tuntia, ja julkaisemme kolme analyysia työmarkkinoista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naszym zamiarem jest wspieranie matek małych dzieci w Hradcu Králové, regionie Pardubice i Vysočinie w rozpoczęciu kariery zawodowej po BR w związku z aktualnymi trendami na rynku pracy w regionie. Uczestnicy projektu będą określać swoje mocne strony i kompetencje, próbować przetargów menedżerskich, rozwijać kompetencje menedżerskie i opracowywać plan karier działania, który będzie wspierany przez trenerów i mentorów. W projekcie wesprzemy 120 (+50, które nie spotkają się z uczestnictwem powyżej 40h) kobiet i opublikujemy 3 analizy rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszym zamiarem jest wspieranie matek małych dzieci w Hradcu Králové, regionie Pardubice i Vysočinie w rozpoczęciu kariery zawodowej po BR w związku z aktualnymi trendami na rynku pracy w regionie. Uczestnicy projektu będą określać swoje mocne strony i kompetencje, próbować przetargów menedżerskich, rozwijać kompetencje menedżerskie i opracowywać plan karier działania, który będzie wspierany przez trenerów i mentorów. W projekcie wesprzemy 120 (+50, które nie spotkają się z uczestnictwem powyżej 40h) kobiet i opublikujemy 3 analizy rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszym zamiarem jest wspieranie matek małych dzieci w Hradcu Králové, regionie Pardubice i Vysočinie w rozpoczęciu kariery zawodowej po BR w związku z aktualnymi trendami na rynku pracy w regionie. Uczestnicy projektu będą określać swoje mocne strony i kompetencje, próbować przetargów menedżerskich, rozwijać kompetencje menedżerskie i opracowywać plan karier działania, który będzie wspierany przez trenerów i mentorów. W projekcie wesprzemy 120 (+50, które nie spotkają się z uczestnictwem powyżej 40h) kobiet i opublikujemy 3 analizy rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš namen je podpreti matere majhnih otrok v Hradcu Královéju, regiji Pardubice in Vysočini pri začetku poklicne poti po raziskavah in razvoju glede na trenutne trende na trgu dela v regiji. Udeleženci projekta bodo kartirali svoje prednosti in kompetence, preizkusili vodstvene razpise, razvijali vodstvene kompetence in razvili akcijski načrt kariere, ki mu bodo pomagali trenerji in mentorji. V projektu bomo podprli 120 (+50, ki se ne bodo srečali z udeležbo nad 40h) žensk in objavili bomo 3 analize trga dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš namen je podpreti matere majhnih otrok v Hradcu Královéju, regiji Pardubice in Vysočini pri začetku poklicne poti po raziskavah in razvoju glede na trenutne trende na trgu dela v regiji. Udeleženci projekta bodo kartirali svoje prednosti in kompetence, preizkusili vodstvene razpise, razvijali vodstvene kompetence in razvili akcijski načrt kariere, ki mu bodo pomagali trenerji in mentorji. V projektu bomo podprli 120 (+50, ki se ne bodo srečali z udeležbo nad 40h) žensk in objavili bomo 3 analize trga dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš namen je podpreti matere majhnih otrok v Hradcu Královéju, regiji Pardubice in Vysočini pri začetku poklicne poti po raziskavah in razvoju glede na trenutne trende na trgu dela v regiji. Udeleženci projekta bodo kartirali svoje prednosti in kompetence, preizkusili vodstvene razpise, razvijali vodstvene kompetence in razvili akcijski načrt kariere, ki mu bodo pomagali trenerji in mentorji. V projektu bomo podprli 120 (+50, ki se ne bodo srečali z udeležbo nad 40h) žensk in objavili bomo 3 analize trga dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų tikslas yra remti mažų vaikų motinas Hradec Krįlové, Pardubice regione ir Vysočina pradėti karjerą po RL atsižvelgiant į dabartines regiono darbo rinkos tendencijas. Projekto dalyviai nustatys savo stipriąsias puses ir kompetencijas, išbandys vadovų konkursus, ugdys vadovavimo kompetencijas ir parengs veiklos karjeros planą, kuriam padės treneriai ir mentoriai. Projekte mes remsime 120 (+ 50, kurie neatitinka vyresnių nei 40 val.) moterų ir paskelbsime 3 darbo rinkos analizes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų tikslas yra remti mažų vaikų motinas Hradec Krįlové, Pardubice regione ir Vysočina pradėti karjerą po RL atsižvelgiant į dabartines regiono darbo rinkos tendencijas. Projekto dalyviai nustatys savo stipriąsias puses ir kompetencijas, išbandys vadovų konkursus, ugdys vadovavimo kompetencijas ir parengs veiklos karjeros planą, kuriam padės treneriai ir mentoriai. Projekte mes remsime 120 (+ 50, kurie neatitinka vyresnių nei 40 val.) moterų ir paskelbsime 3 darbo rinkos analizes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų tikslas yra remti mažų vaikų motinas Hradec Krįlové, Pardubice regione ir Vysočina pradėti karjerą po RL atsižvelgiant į dabartines regiono darbo rinkos tendencijas. Projekto dalyviai nustatys savo stipriąsias puses ir kompetencijas, išbandys vadovų konkursus, ugdys vadovavimo kompetencijas ir parengs veiklos karjeros planą, kuriam padės treneriai ir mentoriai. Projekte mes remsime 120 (+ 50, kurie neatitinka vyresnių nei 40 val.) moterų ir paskelbsime 3 darbo rinkos analizes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu nodoms ir atbalstīt mazo bērnu mātes Hradec Králové, Pardubice reģionā un Vysočina, lai sāktu karjeru pēc RD attiecībā uz pašreizējām tendencēm reģiona darba tirgū. Projekta dalībnieki kartēs savas stiprās puses un kompetences, izmēģinās vadības konkursus, attīstīs vadības kompetences un izstrādās rīcības karjeras plānu, kam palīdzēs treneri un mentori. Projektā mēs atbalstīsim 120 (+ 50, kas nesatiks vairāk par 40 stundām) sievietes, un mēs publicēsim 3 darba tirgus analīzes. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu nodoms ir atbalstīt mazo bērnu mātes Hradec Králové, Pardubice reģionā un Vysočina, lai sāktu karjeru pēc RD attiecībā uz pašreizējām tendencēm reģiona darba tirgū. Projekta dalībnieki kartēs savas stiprās puses un kompetences, izmēģinās vadības konkursus, attīstīs vadības kompetences un izstrādās rīcības karjeras plānu, kam palīdzēs treneri un mentori. Projektā mēs atbalstīsim 120 (+ 50, kas nesatiks vairāk par 40 stundām) sievietes, un mēs publicēsim 3 darba tirgus analīzes. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu nodoms ir atbalstīt mazo bērnu mātes Hradec Králové, Pardubice reģionā un Vysočina, lai sāktu karjeru pēc RD attiecībā uz pašreizējām tendencēm reģiona darba tirgū. Projekta dalībnieki kartēs savas stiprās puses un kompetences, izmēģinās vadības konkursus, attīstīs vadības kompetences un izstrādās rīcības karjeras plānu, kam palīdzēs treneri un mentori. Projektā mēs atbalstīsim 120 (+ 50, kas nesatiks vairāk par 40 stundām) sievietes, un mēs publicēsim 3 darba tirgus analīzes. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Намерението ни е да подкрепим майките на малки деца в Hradec Králové, Pardubice Region и Vysočina да започнат кариера след РЗ по отношение на настоящите тенденции на пазара на труда в региона. Участниците в проекта ще картографират своите силни страни и компетенции, ще изпробват управленски търгове, ще развият управленски компетенции и ще разработят план за действие, който ще бъде подпомогнат от треньори и ментори. В проекта ще подкрепим 120 жени (+ 50, които няма да се срещнат с участие над 40 часа) и ще публикуваме 3 анализа на пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Намерението ни е да подкрепим майките на малки деца в Hradec Králové, Pardubice Region и Vysočina да започнат кариера след РЗ по отношение на настоящите тенденции на пазара на труда в региона. Участниците в проекта ще картографират своите силни страни и компетенции, ще изпробват управленски търгове, ще развият управленски компетенции и ще разработят план за действие, който ще бъде подпомогнат от треньори и ментори. В проекта ще подкрепим 120 жени (+ 50, които няма да се срещнат с участие над 40 часа) и ще публикуваме 3 анализа на пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Намерението ни е да подкрепим майките на малки деца в Hradec Králové, Pardubice Region и Vysočina да започнат кариера след РЗ по отношение на настоящите тенденции на пазара на труда в региона. Участниците в проекта ще картографират своите силни страни и компетенции, ще изпробват управленски търгове, ще развият управленски компетенции и ще разработят план за действие, който ще бъде подпомогнат от треньори и ментори. В проекта ще подкрепим 120 жени (+ 50, които няма да се срещнат с участие над 40 часа) и ще публикуваме 3 анализа на пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Célunk, hogy támogatást nyújtsunk Hradec Královéban, Pardubice régióban és Vysočinában élő kisgyermek anyáknak, hogy a régió munkaerőpiacának jelenlegi tendenciáit figyelembe véve a vidékfejlesztést követően kezdjék meg pályafutásukat. A projekt résztvevői feltérképezik erősségeiket és kompetenciáikat, kipróbálják vezetői pályázataikat, vezetői kompetenciákat fejlesztenek ki, és cselekvési karriertervet dolgoznak ki, amelyet edzők és mentorok segítenek. A projektben 120 (+ 50) nőt támogatunk, akik 40 óra feletti részvételt nem érnek el, és 3 munkaerő-piaci elemzést teszünk közzé. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Célunk, hogy támogatást nyújtsunk Hradec Královéban, Pardubice régióban és Vysočinában élő kisgyermek anyáknak, hogy a régió munkaerőpiacának jelenlegi tendenciáit figyelembe véve a vidékfejlesztést követően kezdjék meg pályafutásukat. A projekt résztvevői feltérképezik erősségeiket és kompetenciáikat, kipróbálják vezetői pályázataikat, vezetői kompetenciákat fejlesztenek ki, és cselekvési karriertervet dolgoznak ki, amelyet edzők és mentorok segítenek. A projektben 120 (+ 50) nőt támogatunk, akik 40 óra feletti részvételt nem érnek el, és 3 munkaerő-piaci elemzést teszünk közzé. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Célunk, hogy támogatást nyújtsunk Hradec Královéban, Pardubice régióban és Vysočinában élő kisgyermek anyáknak, hogy a régió munkaerőpiacának jelenlegi tendenciáit figyelembe véve a vidékfejlesztést követően kezdjék meg pályafutásukat. A projekt résztvevői feltérképezik erősségeiket és kompetenciáikat, kipróbálják vezetői pályázataikat, vezetői kompetenciákat fejlesztenek ki, és cselekvési karriertervet dolgoznak ki, amelyet edzők és mentorok segítenek. A projektben 120 (+ 50) nőt támogatunk, akik 40 óra feletti részvételt nem érnek el, és 3 munkaerő-piaci elemzést teszünk közzé. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé ar intinn againn tacú le máithreacha leanaí beaga i Hradec Králové, i Réigiún Pardubice agus i Vysočina chun tús a chur lena ngairmeacha tar éis na Treorach maidir leis na treochtaí reatha sa mhargadh saothair sa réigiún. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail a láidreachtaí agus a n-inniúlachtaí a mhapáil, triail a bhaint as tairiscintí bainistíochta, inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt agus plean gairme gníomhaíochta a fhorbairt, rud a chuideoidh cóitseálaithe agus meantóirí leis. Sa tionscadal, tacóimid le 120 bean (+ 50 nach gcomhlíonfaidh rannpháirtíocht os cionn 40h) agus foilseoimid 3 anailís ar an margadh saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé ar intinn againn tacú le máithreacha leanaí beaga i Hradec Králové, i Réigiún Pardubice agus i Vysočina chun tús a chur lena ngairmeacha tar éis na Treorach maidir leis na treochtaí reatha sa mhargadh saothair sa réigiún. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail a láidreachtaí agus a n-inniúlachtaí a mhapáil, triail a bhaint as tairiscintí bainistíochta, inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt agus plean gairme gníomhaíochta a fhorbairt, rud a chuideoidh cóitseálaithe agus meantóirí leis. Sa tionscadal, tacóimid le 120 bean (+ 50 nach gcomhlíonfaidh rannpháirtíocht os cionn 40h) agus foilseoimid 3 anailís ar an margadh saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé ar intinn againn tacú le máithreacha leanaí beaga i Hradec Králové, i Réigiún Pardubice agus i Vysočina chun tús a chur lena ngairmeacha tar éis na Treorach maidir leis na treochtaí reatha sa mhargadh saothair sa réigiún. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail a láidreachtaí agus a n-inniúlachtaí a mhapáil, triail a bhaint as tairiscintí bainistíochta, inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt agus plean gairme gníomhaíochta a fhorbairt, rud a chuideoidh cóitseálaithe agus meantóirí leis. Sa tionscadal, tacóimid le 120 bean (+ 50 nach gcomhlíonfaidh rannpháirtíocht os cionn 40h) agus foilseoimid 3 anailís ar an margadh saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vår avsikt är att stödja mödrar till småbarn i Hradec Králové, Pardubice-regionen och Vysočina att påbörja karriärer efter landsbygdsutveckling med hänsyn till aktuella tendenser på arbetsmarknaden i regionen. Projektdeltagarna kommer att kartlägga sina styrkor och kompetenser, testa ledarskapsanbud, utveckla ledarskapskompetenser och utveckla en handlingsplan som får hjälp av coacher och mentorer. I projektet kommer vi att stödja 120 (+ 50 som inte kommer att möta deltagande över 40 timmar) kvinnor och vi kommer att publicera 3 analyser av arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår avsikt är att stödja mödrar till småbarn i Hradec Králové, Pardubice-regionen och Vysočina att påbörja karriärer efter landsbygdsutveckling med hänsyn till aktuella tendenser på arbetsmarknaden i regionen. Projektdeltagarna kommer att kartlägga sina styrkor och kompetenser, testa ledarskapsanbud, utveckla ledarskapskompetenser och utveckla en handlingsplan som får hjälp av coacher och mentorer. I projektet kommer vi att stödja 120 (+ 50 som inte kommer att möta deltagande över 40 timmar) kvinnor och vi kommer att publicera 3 analyser av arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår avsikt är att stödja mödrar till småbarn i Hradec Králové, Pardubice-regionen och Vysočina att påbörja karriärer efter landsbygdsutveckling med hänsyn till aktuella tendenser på arbetsmarknaden i regionen. Projektdeltagarna kommer att kartlägga sina styrkor och kompetenser, testa ledarskapsanbud, utveckla ledarskapskompetenser och utveckla en handlingsplan som får hjälp av coacher och mentorer. I projektet kommer vi att stödja 120 (+ 50 som inte kommer att möta deltagande över 40 timmar) kvinnor och vi kommer att publicera 3 analyser av arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie eesmärk on toetada väikeste laste emasid Hradec Královés, Pardubice’i piirkonnas ja Vysočinas, et alustada karjääri pärast teadus- ja arendustegevust seoses piirkonna tööturu praeguste suundumustega. Projektis osalejad kaardistavad oma tugevad küljed ja pädevused, proovivad juhtimispakkumisi, arendavad juhtimisoskusi ja töötavad välja tegevuskava, mida aitavad treenerid ja mentorid. Projekti raames toetame 120 naist (+ 50, kes ei vasta osalemisele üle 40 tunni) ning avaldame kolm tööturu analüüsi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie eesmärk on toetada väikeste laste emasid Hradec Královés, Pardubice’i piirkonnas ja Vysočinas, et alustada karjääri pärast teadus- ja arendustegevust seoses piirkonna tööturu praeguste suundumustega. Projektis osalejad kaardistavad oma tugevad küljed ja pädevused, proovivad juhtimispakkumisi, arendavad juhtimisoskusi ja töötavad välja tegevuskava, mida aitavad treenerid ja mentorid. Projekti raames toetame 120 naist (+ 50, kes ei vasta osalemisele üle 40 tunni) ning avaldame kolm tööturu analüüsi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie eesmärk on toetada väikeste laste emasid Hradec Královés, Pardubice’i piirkonnas ja Vysočinas, et alustada karjääri pärast teadus- ja arendustegevust seoses piirkonna tööturu praeguste suundumustega. Projektis osalejad kaardistavad oma tugevad küljed ja pädevused, proovivad juhtimispakkumisi, arendavad juhtimisoskusi ja töötavad välja tegevuskava, mida aitavad treenerid ja mentorid. Projekti raames toetame 120 naist (+ 50, kes ei vasta osalemisele üle 40 tunni) ning avaldame kolm tööturu analüüsi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
309,852.60 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 309,852.60 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
22 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 22 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:10, 12 October 2024
Project Q55101 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | He'll start his career |
Project Q55101 in Czech Republic |
Statements
6,584,367.75 Czech koruna
0 references
7,746,315.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2022
0 references
30 June 2022
0 references
EKS, z.s.
0 references
17000
0 references
Naším záměrem je podpořit matky malých dětí v Královéhrad., Pardubic. kraji a Vysočině k nastartování kariéry po RD s ohledem na aktuální trendy na trhu práce v daném regionu. Účastnice projektu si zmapují své silné stránky a kompetence, vyzkouší si manažerské výběrové řízení, rozvinou manažerské kompetence a vytvoří si akční kariérový plán, s jehož naplňováním jim pomohou koučky a mentorky. V projektu podpoříme 120 (+ 50 které nesplní účast nad 40h) žen a zveřejníme 3 analýzy trhu práce. (Czech)
0 references
Our intention is to support mothers of small children in Hradec Králové, Pardubice Region and Vysočina to start careers after the RD with regard to current trends in the labour market in the region. The project participants will map their strengths and competencies, try managerial tenders, develop managerial competencies and develop an action career plan, which will be helped by coaches and mentors. In the project we will support 120 (+ 50 which will not meet participation above 40h) women and we will publish 3 analyses of the labour market. (English)
23 October 2020
0.2798945416215838
0 references
Notre intention est d’aider les mères de jeunes enfants de Hradec Králové, Pardubice et Vysočina à commencer leur carrière après le RD, compte tenu des tendances actuelles du marché du travail dans la région. Les participants au projet traceront leurs points forts et leurs compétences, tenteront un processus de sélection managériale, développeront leurs compétences de gestion et élaboreront un plan d’action de carrière, qui sera aidé par des entraîneurs et des mentors. Dans le projet, nous soutiendrons 120 (+ 50 qui ne rencontreront pas la participation de plus de 40 heures de femmes) et publierons 3 analyses du marché du travail. (French)
28 November 2021
0 references
Unsere Absicht ist es, Mütter von Kleinkindern in Hradec Králové, Pardubice und Vysočina zu unterstützen, ihre Karriere nach der RD angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Region zu beginnen. Die Projektteilnehmer werden ihre Stärken und Kompetenzen abbilden, einen Managementauswahlprozess ausprobieren, Führungskompetenzen entwickeln und einen Aktionsplan entwickeln, der von Trainern und Mentoren unterstützt wird. Im Rahmen des Projekts werden wir 120 (+ 50) Frauen unterstützen, die die Teilnahme von über 40 Stunden nicht erfüllen und 3 Arbeitsmarktanalysen veröffentlichen. (German)
2 December 2021
0 references
Het is onze bedoeling om moeders van jonge kinderen in Hradec Králové, Pardubice en Vysočina te ondersteunen bij het starten van hun loopbaan na de OO in het licht van de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regio. Projectdeelnemers brengen hun sterke punten en competenties in kaart, proberen een managementselectieproces, ontwikkelen managementcompetenties en ontwikkelen een actieplan voor loopbaanontwikkeling, dat wordt ondersteund door coaches en mentoren. In het kader van het project zullen wij 120 (+ 50 die niet voldoen aan de deelname van meer dan 40 uur) vrouwen ondersteunen en 3 analyses van de arbeidsmarkt publiceren. (Dutch)
13 December 2021
0 references
La nostra intenzione è quella di sostenere le madri di bambini piccoli di Hradec Králové, Pardubice e Vysočina per iniziare la loro carriera dopo la RS in considerazione delle attuali tendenze del mercato del lavoro nella regione. I partecipanti al progetto potranno mappare i loro punti di forza e competenze, provare un processo di selezione manageriale, sviluppare competenze manageriali e sviluppare un piano di carriera d'azione, che sarà aiutato da allenatori e mentori. Nel progetto sosterremo 120 (+ 50 che non incontreranno la partecipazione di oltre 40 ore) donne e pubblicheremo 3 analisi del mercato del lavoro. (Italian)
14 January 2022
0 references
Nuestra intención es apoyar a las madres de niños pequeños de Hradec Králové, Pardubice y Vysočina para que inicien sus carreras después de la I+D, teniendo en cuenta las tendencias actuales del mercado laboral en la región. Los participantes en el proyecto trazarán un mapa de sus fortalezas y competencias, probarán un proceso de selección de personal directivo, desarrollarán competencias de gestión y elaborarán un plan de acción profesional, que contará con la ayuda de entrenadores y mentores. En el proyecto apoyaremos a 120 (+ 50), que no cumplirán con la participación de más de 40 horas, y publicaremos 3 análisis del mercado laboral. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Vores hensigt er at støtte mødre til små børn i Hradec Králové, Pardubice-regionen og Vysočina med at starte en karriere efter sjældne sygdomme med hensyn til de aktuelle tendenser på arbejdsmarkedet i regionen. Projektdeltagerne vil kortlægge deres styrker og kompetencer, prøve ledelsesudbud, udvikle ledelseskompetencer og udvikle en handlingsplan for karrieren, som vil blive hjulpet af trænere og mentorer. I projektet vil vi støtte 120 (+ 50), som ikke vil møde deltagelse over 40h) kvinder, og vi vil offentliggøre 3 analyser af arbejdsmarkedet. (Danish)
23 July 2022
0 references
Πρόθεσή μας είναι να στηρίξουμε τις μητέρες μικρών παιδιών στο Hradec Králové, στην περιφέρεια Pardubice και στη Vysočina για να ξεκινήσουν σταδιοδρομία μετά την αγροτική ανάπτυξη όσον αφορά τις τρέχουσες τάσεις στην αγορά εργασίας στην περιοχή. Οι συμμετέχοντες στο έργο θα χαρτογραφήσουν τα πλεονεκτήματα και τις ικανότητές τους, θα δοκιμάσουν διαχειριστικούς διαγωνισμούς, θα αναπτύξουν διευθυντικές ικανότητες και θα αναπτύξουν ένα σχέδιο σταδιοδρομίας δράσης, το οποίο θα επικουρείται από προπονητές και μέντορες. Στο έργο θα στηρίξουμε 120 (+ 50 που δεν θα συναντήσουν συμμετοχή άνω των 40 ωρών) και θα δημοσιεύσουμε 3 αναλύσεις της αγοράς εργασίας. (Greek)
23 July 2022
0 references
Naša je namjera pružiti potporu majkama male djece u Hradec Královéu, regiji Pardubice i Vysočini kako bi započeli karijeru nakon istraživanja i razvoja u pogledu trenutačnih trendova na tržištu rada u regiji. Sudionici projekta mapirat će svoje prednosti i kompetencije, isprobati menadžerske natječaje, razviti upravljačke kompetencije i razviti akcijski plan karijere, kojem će pomoći treneri i mentori. U projektu ćemo podržati 120 (+ 50 koje neće zadovoljiti sudjelovanje iznad 40h) žena i objavit ćemo 3 analize tržišta rada. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Intenția noastră este de a sprijini mamele copiilor mici din Hradec Králové, regiunea Pardubice și Vysočina să înceapă o carieră după BR în ceea ce privește tendințele actuale de pe piața forței de muncă din regiune. Participanții la proiect își vor cartografia punctele forte și competențele, vor încerca licitații manageriale, vor dezvolta competențe manageriale și vor elabora un plan de carieră de acțiune, care va fi ajutat de antrenori și mentori. În cadrul proiectului vom sprijini 120 (+ 50 care nu vor participa peste 40 de ore) de femei și vom publica 3 analize ale pieței forței de muncă. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Naším zámerom je podporiť matky malých detí v Hradci Králové, Pardubickom kraji a Vysočine pri začatí kariéry po ZCH s ohľadom na súčasné trendy na trhu práce v regióne. Účastníci projektu zmapujú svoje silné stránky a kompetencie, vyskúšajú manažérske tendre, rozvíjajú manažérske kompetencie a vypracujú akčný kariérny plán, ktorému pomôžu tréneri a mentori. V projekte podporíme 120 žien (+ 50, ktoré nebudú mať účasť nad 40 hodín) a zverejníme 3 analýzy trhu práce. (Slovak)
23 July 2022
0 references
L-intenzjoni tagħna hija li nappoġġaw lill-ommijiet ta’ tfal żgħar f’Hradec Králové, fir-Reġjun ta’ Pardubice u Vysočina biex jibdew karrieri wara r-Riċerka u l-Iżvilupp fir-rigward tax-xejriet attwali fis-suq tax-xogħol fir-reġjun. Il-parteċipanti tal-proġett se jimmappjaw il-qawwiet u l-kompetenzi tagħhom, jippruvaw offerti maniġerjali, jiżviluppaw kompetenzi maniġerjali u jiżviluppaw pjan ta’ karriera ta’ azzjoni, li se jkun megħjun mill-kowċis u l-mentors. Fil-proġett se nappoġġaw 120 (+ 50 li mhux se jiltaqgħu mal-parteċipazzjoni ‘l fuq minn 40 siegħa) u se nippubblikaw 3 analiżi tas-suq tax-xogħol. (Maltese)
23 July 2022
0 references
A nossa intenção é apoiar as mães de crianças pequenas em Hradec Králové, na região de Pardubice e em Vysočina a iniciarem carreiras após a DR, tendo em conta as tendências atuais do mercado de trabalho na região. Os participantes no projeto irão mapear os seus pontos fortes e competências, experimentar concursos de gestão, desenvolver competências de gestão e desenvolver um plano de carreira de ação, que será ajudado por treinadores e mentores. No projecto apoiaremos 120 (+50 que não irão satisfazer a participação acima das 40h) mulheres e publicaremos 3 análises do mercado de trabalho. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Tarkoituksenamme on tukea pienten lasten äitejä Hradec Královéssa, Pardubicen alueella ja Vysočinassa, jotta he aloittaisivat uransa TK:n jälkeen ottaen huomioon alueen työmarkkinoiden nykyiset suuntaukset. Hankkeen osallistujat kartoittavat vahvuuksiaan ja osaamistaan, kokeilevat esimiestarjouksia, kehittävät johtamistaitoja ja kehittävät toiminta-urasuunnitelman, jota valmentajat ja mentorit auttavat. Hankkeessa tuemme 120:tä (+ 50) naista, joiden osallistumisaika ei ylitä 40 tuntia, ja julkaisemme kolme analyysia työmarkkinoista. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Naszym zamiarem jest wspieranie matek małych dzieci w Hradcu Králové, regionie Pardubice i Vysočinie w rozpoczęciu kariery zawodowej po BR w związku z aktualnymi trendami na rynku pracy w regionie. Uczestnicy projektu będą określać swoje mocne strony i kompetencje, próbować przetargów menedżerskich, rozwijać kompetencje menedżerskie i opracowywać plan karier działania, który będzie wspierany przez trenerów i mentorów. W projekcie wesprzemy 120 (+50, które nie spotkają się z uczestnictwem powyżej 40h) kobiet i opublikujemy 3 analizy rynku pracy. (Polish)
23 July 2022
0 references
Naš namen je podpreti matere majhnih otrok v Hradcu Královéju, regiji Pardubice in Vysočini pri začetku poklicne poti po raziskavah in razvoju glede na trenutne trende na trgu dela v regiji. Udeleženci projekta bodo kartirali svoje prednosti in kompetence, preizkusili vodstvene razpise, razvijali vodstvene kompetence in razvili akcijski načrt kariere, ki mu bodo pomagali trenerji in mentorji. V projektu bomo podprli 120 (+50, ki se ne bodo srečali z udeležbo nad 40h) žensk in objavili bomo 3 analize trga dela. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Mūsų tikslas yra remti mažų vaikų motinas Hradec Krįlové, Pardubice regione ir Vysočina pradėti karjerą po RL atsižvelgiant į dabartines regiono darbo rinkos tendencijas. Projekto dalyviai nustatys savo stipriąsias puses ir kompetencijas, išbandys vadovų konkursus, ugdys vadovavimo kompetencijas ir parengs veiklos karjeros planą, kuriam padės treneriai ir mentoriai. Projekte mes remsime 120 (+ 50, kurie neatitinka vyresnių nei 40 val.) moterų ir paskelbsime 3 darbo rinkos analizes. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Mūsu nodoms ir atbalstīt mazo bērnu mātes Hradec Králové, Pardubice reģionā un Vysočina, lai sāktu karjeru pēc RD attiecībā uz pašreizējām tendencēm reģiona darba tirgū. Projekta dalībnieki kartēs savas stiprās puses un kompetences, izmēģinās vadības konkursus, attīstīs vadības kompetences un izstrādās rīcības karjeras plānu, kam palīdzēs treneri un mentori. Projektā mēs atbalstīsim 120 (+ 50, kas nesatiks vairāk par 40 stundām) sievietes, un mēs publicēsim 3 darba tirgus analīzes. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Намерението ни е да подкрепим майките на малки деца в Hradec Králové, Pardubice Region и Vysočina да започнат кариера след РЗ по отношение на настоящите тенденции на пазара на труда в региона. Участниците в проекта ще картографират своите силни страни и компетенции, ще изпробват управленски търгове, ще развият управленски компетенции и ще разработят план за действие, който ще бъде подпомогнат от треньори и ментори. В проекта ще подкрепим 120 жени (+ 50, които няма да се срещнат с участие над 40 часа) и ще публикуваме 3 анализа на пазара на труда. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
Célunk, hogy támogatást nyújtsunk Hradec Královéban, Pardubice régióban és Vysočinában élő kisgyermek anyáknak, hogy a régió munkaerőpiacának jelenlegi tendenciáit figyelembe véve a vidékfejlesztést követően kezdjék meg pályafutásukat. A projekt résztvevői feltérképezik erősségeiket és kompetenciáikat, kipróbálják vezetői pályázataikat, vezetői kompetenciákat fejlesztenek ki, és cselekvési karriertervet dolgoznak ki, amelyet edzők és mentorok segítenek. A projektben 120 (+ 50) nőt támogatunk, akik 40 óra feletti részvételt nem érnek el, és 3 munkaerő-piaci elemzést teszünk közzé. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Tá sé ar intinn againn tacú le máithreacha leanaí beaga i Hradec Králové, i Réigiún Pardubice agus i Vysočina chun tús a chur lena ngairmeacha tar éis na Treorach maidir leis na treochtaí reatha sa mhargadh saothair sa réigiún. Déanfaidh rannpháirtithe an tionscadail a láidreachtaí agus a n-inniúlachtaí a mhapáil, triail a bhaint as tairiscintí bainistíochta, inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt agus plean gairme gníomhaíochta a fhorbairt, rud a chuideoidh cóitseálaithe agus meantóirí leis. Sa tionscadal, tacóimid le 120 bean (+ 50 nach gcomhlíonfaidh rannpháirtíocht os cionn 40h) agus foilseoimid 3 anailís ar an margadh saothair. (Irish)
23 July 2022
0 references
Vår avsikt är att stödja mödrar till småbarn i Hradec Králové, Pardubice-regionen och Vysočina att påbörja karriärer efter landsbygdsutveckling med hänsyn till aktuella tendenser på arbetsmarknaden i regionen. Projektdeltagarna kommer att kartlägga sina styrkor och kompetenser, testa ledarskapsanbud, utveckla ledarskapskompetenser och utveckla en handlingsplan som får hjälp av coacher och mentorer. I projektet kommer vi att stödja 120 (+ 50 som inte kommer att möta deltagande över 40 timmar) kvinnor och vi kommer att publicera 3 analyser av arbetsmarknaden. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Meie eesmärk on toetada väikeste laste emasid Hradec Královés, Pardubice’i piirkonnas ja Vysočinas, et alustada karjääri pärast teadus- ja arendustegevust seoses piirkonna tööturu praeguste suundumustega. Projektis osalejad kaardistavad oma tugevad küljed ja pädevused, proovivad juhtimispakkumisi, arendavad juhtimisoskusi ja töötavad välja tegevuskava, mida aitavad treenerid ja mentorid. Projekti raames toetame 120 naist (+ 50, kes ei vasta osalemisele üle 40 tunni) ning avaldame kolm tööturu analüüsi. (Estonian)
23 July 2022
0 references
22 December 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011614
0 references