NETWORK PA — COLLABORATIVE APPROACHES TO LAND MANAGEMENT (Q4910200): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
REDE PA — ABORDAGENS COLABORATIVAS PARA A GESTÃO | REDE PA — ABORDAGENS COLABORATIVAS PARA A GESTÃO DOS TERRENOS | ||||||
| Property / summary: NETWORK PA IS A TRAINING COURSE DESIGNED TO TRANSFER THE SKILLS AND METHODOLOGIES NECESSARY TO DESIGN STRATEGIES AND RELATED INTERVENTIONS IN THE MEDIUM AND LONG TERM. THE PATH ACTS ON TWO LEVELS: THE PROCESS OF INNOVATION OF SERVICES, FROM THE CO-CREATION OF STRATEGIC LINES TO THE IDENTIFICATION AND DESIGN OF FEASIBLE AND MONITORABLE INTERVENTIONS. WHAT WILL BE TRANSFERRED TO THE CLASSROOM IS A WORKING METHOD, INSPIRED BY CONTEMPORARY BUSINESS ORGANISATION (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). THE SECOND LEVEL IS CHANGE MANAGEMENT: ACTING ON THE CREATION OF A COLLABORATIVE CULTURE AND ATTENTIVE TO THE ENHANCEMENT OF CROSS-CUTTING SKILLS, EVEN NOT DIRECTLY RELATED TO THE TECHNICAL ROLE PLAYED WITHIN THE INSTITUTION; IN CONNECTION WITH THE ORGANISATION OF BUSINESS PROCESSES, THE IMPLEMENTATION OF A MONITORING SYSTEM FOR OBJECTIVES AND RESULTS, WITH CONNECTED PREMIALITY, WILL BE IN-DEPTH HERE. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1238080920800869
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
REDE PA É UM CURSO DE FORMAÇÃO CONCEBIDO PARA TRANSFERIR AS COMPETÊNCIAS E METODOLOGIAS NECESSÁRIAS À CONCEPÇÃO DE ESTRATÉGIAS E INTERVENÇÕES CONEXAS A MÉDIO E A LONGO PRAZO. O Caminho Atua em Dois Níveis: O PROCESSO DE INOVAÇÃO DOS SERVIÇOS, DA CO-CRIAÇÃO DE LINHAS ESTRATÉGICAS À IDENTIFICAÇÃO E CONCEPÇÃO DE INTERVENÇÕES VIÁVEIS E MONITORAVEIS. O QUE SERÁ TRANSFERIDO PARA A CLASSE É UM MÉTODO DE TRABALHO, INSPIRADO PELA ORGANIZAÇÃO CONTEMPORÁRIA DAS EMPRESAS (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). O SEGUNDO NÍVEL É A GESTÃO DAS ALTERAÇÕES: Atuando na criação de uma cultura colaborativa e atenta ao reforço das competências de corte cruzado, mesmo que não diretamente relacionadas com o papel técnico desempenhado na instituição; NO ÂMBITO DA ORGANIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE EMPRESAS, A APLICAÇÃO DE UM SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO DOS OBJETIVOS E RESULTADOS, COM A PREMIALIDADE CONEXA, SERÁ AQUI APROFUNDADA. (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venezia / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 19:01, 12 October 2024
Project Q4910200 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NETWORK PA — COLLABORATIVE APPROACHES TO LAND MANAGEMENT |
Project Q4910200 in Italy |
Statements
26,073.0 Euro
0 references
52,146.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
UMANA FORMA S.R.L.
0 references
NETWORK PA E' UN PERCORSO FORMATIVO PENSATO PER TRASFERIRE ALLE PA COMPETENZE E METODOLOGIE NECESSARIE PER PROGETTARE STRATEGIE E CORRELATI INTERVENTI IN OTTICA DI MEDIO E LUNGO PERIODO. IL PERCORSO AGISCE SU DUE LIVELLI: IL PROCESSO DI INNOVAZIONE DEI SERVIZI, DALLA CO-CREAZIONE DELLE LINEE STRATEGICHE ALL'INDIVIDUAZIONE E PROGETTAZIONE DI INTERVENTI REALIZZABILI E MONITORABILI. QUANTO VERRA' TRASFERITO IN AULA E' UN METODO DI LAVORO, ISPIRATO ALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE CONTEMPORANEA (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENZA). IL SECONDO LIVELLO E' QUELLO DEL CHANGE MANAGEMENT : AGIRE SULLA CREAZIONE DI UNA CULTURA COLLABORATIVA ED ATTENTA ALLA VALORIZZAZIONE DI COMPETENZE TRASVERSALI, ANCHE NON DIRETTAMENTE CONNESSE AL RUOLO TECNICO RICOPERTO ALL'INTERNO DELL'ENTE; IN COLLEGAMENTO CON L'ORGANIZZAZIONE DEI PROCESSI IN CHIAVE AZIENDALE, SARA' QUI APPROFONDITA L'IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA DI MONITORAGGIO PER OBIETTIVI E RISULTATI, CON CONNESSA PREMIALITA'. (Italian)
0 references
NETWORK PA Е КУРС НА ОБУЧЕНИЕ, ПРЕДНАЗНАЧЕН ЗА ТРАНСФЕР НА УМЕНИЯТА И МЕТОДОЛОГИИТЕ, НЕОБХОДИМИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА СТРАТЕГИИ И СВЪРЗАНИ С ТЯХ ИНТЕРВЕНЦИИ В СРЕДНОСРОЧЕН И ДЪЛГОСРОЧЕН ПЛАН. ПЪТЯТ ДЕЙСТВА НА ДВЕ НИВА: ПРОЦЕСЪТ НА ИНОВАЦИИ НА УСЛУГИТЕ, ОТ СЪВМЕСТНОТО СЪЗДАВАНЕ НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ЛИНИИ ДО ИДЕНТИФИЦИРАНЕТО И ПРОЕКТИРАНЕТО НА ОСЪЩЕСТВИМИ И ПОДЛЕЖАЩИ НА НАБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРВЕНЦИИ. ТОВА, КОЕТО ЩЕ БЪДЕ ПРЕХВЪРЛЕНО В КЛАСНАТА СТАЯ, Е МЕТОД НА РАБОТА, ВДЪХНОВЕН ОТ СЪВРЕМЕННАТА БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИЯ (ПОСТОЯННА, БЪРЗА, ИНТЕЛИГЕНТНА, КРЪСТОСАНА КОМПЕТЕНТНОСТ). ВТОРОТО НИВО Е УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ: ДА ДЕЙСТВАТ ЗА СЪЗДАВАНЕТО НА КУЛТУРА НА СЪТРУДНИЧЕСТВО И ДА ОБРЪЩАТ ВНИМАНИЕ НА ПОДОБРЯВАНЕТО НА МЕЖДУСЕКТОРНИТЕ УМЕНИЯ, ДОРИ И ДА НЕ СА ПРЯКО СВЪРЗАНИ С ТЕХНИЧЕСКАТА РОЛЯ НА ИНСТИТУЦИЯТА; ВЪВ ВРЪЗКА С ОРГАНИЗАЦИЯТА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ ТУК ЩЕ БЪДЕ ЗАДЪЛБОЧЕНО ВНЕДРЯВАНЕТО НА СИСТЕМА ЗА МОНИТОРИНГ НА ЦЕЛИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ, СЪС СВЪРЗАНА ПРЕДПОСТАВКА. (Bulgarian)
0 references
NETWORK PA JE VZDĚLÁVACÍ KURZ URČENÝ K PŘENOSU DOVEDNOSTÍ A METODIK NEZBYTNÝCH PRO NAVRHOVÁNÍ STRATEGIÍ A SOUVISEJÍCÍCH INTERVENCÍ VE STŘEDNĚDOBÉM A DLOUHODOBÉM HORIZONTU. CESTA PŮSOBÍ NA DVOU ÚROVNÍCH: PROCES INOVACÍ SLUŽEB, OD SPOLEČNÉHO VYTVÁŘENÍ STRATEGICKÝCH LINIÍ AŽ PO URČENÍ A NAVRHOVÁNÍ PROVEDITELNÝCH A SLEDOVATELNÝCH ZÁSAHŮ. TO, CO BUDE PŘEVEDENO DO UČEBNY, JE PRACOVNÍ METODA, INSPIROVANÁ SOUČASNOU OBCHODNÍ ORGANIZACÍ (ÚSPĚŠNÁ, RYCHLÁ, CHYTRÁ, KŘÍŽOVÁ KOMPETENCE). DRUHOU ÚROVNÍ JE ŘÍZENÍ ZMĚN: JEDNAT PŘI VYTVÁŘENÍ KULTURY SPOLUPRÁCE A VĚNOVAT POZORNOST POSILOVÁNÍ PRŮŘEZOVÝCH DOVEDNOSTÍ, A TO ANI PŘÍMO NESOUVISEJÍCÍCH S TECHNICKOU ÚLOHOU, KTEROU V RÁMCI INSTITUCE HRAJE; V SOUVISLOSTI S ORGANIZACÍ PODNIKOVÝCH PROCESŮ BUDE ZDE DO HLOUBKY IMPLEMENTACE MONITOROVACÍHO SYSTÉMU PRO CÍLE A VÝSLEDKY SE SOUVISEJÍCÍ PREMIALITOU. (Czech)
0 references
NETWORK PA ER ET KURSUS DESIGNET TIL AT OVERFØRE DE FÆRDIGHEDER OG METODER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT DESIGNE STRATEGIER OG RELATEREDE INTERVENTIONER PÅ MELLEMLANG OG LANG SIGT. STIEN VIRKER PÅ TO NIVEAUER: PROCESSEN MED INNOVATION AF TJENESTER, FRA SAMSKABELSE AF STRATEGISKE LINJER TIL IDENTIFIKATION OG UDFORMNING AF GENNEMFØRLIGE OG KONTROLLERBARE INTERVENTIONER. HVAD DER VIL BLIVE OVERFØRT TIL KLASSEVÆRELSET ER EN ARBEJDSMETODE, INSPIRERET AF MODERNE ERHVERVSORGANISATION (LEAN, HURTIG, SMART, CROSS-KOMPETENCE). DET ANDET NIVEAU ER FORANDRINGSLEDELSE: AT HANDLE PÅ AT SKABE EN SAMARBEJDSKULTUR OG VÆRE OPMÆRKSOM PÅ STYRKELSEN AF TVÆRGÅENDE FÆRDIGHEDER, SELV OM DE IKKE ER DIREKTE KNYTTET TIL DEN TEKNISKE ROLLE, DER SPILLES I INSTITUTIONEN I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSEN AF FORRETNINGSPROCESSERNE VIL IMPLEMENTERINGEN AF ET OVERVÅGNINGSSYSTEM FOR MÅL OG RESULTATER, MED FORBUNDET PRÆMIALITET, VÆRE TILBUNDSGÅENDE HER. (Danish)
0 references
NETWORK PA IST EIN SCHULUNGSKURS, DER ENTWICKELT WURDE, UM DIE FÄHIGKEITEN UND METHODEN ZU ÜBERTRAGEN, DIE NOTWENDIG SIND, UM STRATEGIEN UND DAMIT VERBUNDENE INTERVENTIONEN MITTEL- UND LANGFRISTIG ZU ENTWERFEN. DER WEG WIRKT AUF ZWEI EBENEN: DER PROZESS DER INNOVATION VON DIENSTLEISTUNGEN, VON DER GEMEINSAMEN SCHAFFUNG STRATEGISCHER LINIEN BIS HIN ZUR IDENTIFIZIERUNG UND GESTALTUNG VON DURCHFÜHRBAREN UND ÜBERPRÜFBAREN INTERVENTIONEN. WAS AUF DAS KLASSENZIMMER ÜBERTRAGEN WIRD, IST EINE ARBEITSMETHODE, INSPIRIERT VON DER ZEITGENÖSSISCHEN UNTERNEHMENSORGANISATION (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). DIE ZWEITE EBENE IST CHANGE MANAGEMENT: AUF DIE SCHAFFUNG EINER KOLLABORATIVEN KULTUR HINARBEITEN UND AUF DIE VERBESSERUNG DER BEREICHSÜBERGREIFENDEN KOMPETENZEN ACHTEN, AUCH WENN SIE NICHT IN DIREKTEM ZUSAMMENHANG MIT DER TECHNISCHEN ROLLE INNERHALB DES ORGANS STEHEN; IM ZUSAMMENHANG MIT DER ORGANISATION VON GESCHÄFTSPROZESSEN WIRD HIER DIE IMPLEMENTIERUNG EINES ÜBERWACHUNGSSYSTEMS FÜR ZIELE UND ERGEBNISSE MIT VERBUNDENER PRÄMIALITÄT VERTIEFT. (German)
0 references
ΤΟ NETWORK PA ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΈΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΤΑΦΈΡΕΙ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΏΝ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΜΕΣΟΠΡΌΘΕΣΜΑ ΚΑΙ ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΑ. Η ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΔΡΑ ΣΕ ΔΎΟ ΕΠΊΠΕΔΑ: Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ, ΑΠΌ ΤΗ ΣΥΝΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΓΡΑΜΜΏΝ ΈΩΣ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΕΦΙΚΤΏΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΉΣΙΜΩΝ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ. ΑΥΤΌ ΠΟΥ ΘΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΊ ΣΤΗΝ ΤΆΞΗ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΜΈΘΟΔΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΕΜΠΝΕΥΣΜΈΝΗ ΑΠΌ ΤΗ ΣΎΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ (ΜΙΚΡΉ, ΓΡΉΓΟΡΗ, ΈΞΥΠΝΗ, ΔΙΑΣΤΑΥΡΟΎΜΕΝΗ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ). ΤΟ ΔΕΎΤΕΡΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΕΊΝΑΙ Η ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ: ΔΡΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΑΝ ΔΕΝ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΆΜΕΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΤΕΧΝΙΚΌ ΡΌΛΟ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΕΙ ΕΝΤΌΣ ΤΟΥ ΙΔΡΎΜΑΤΟΣ· ΣΕ ΣΧΈΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, Η ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΕΝΌΣ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ, ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΈΝΗ ΠΡΟΚΑΘΟΡΙΚΌΤΗΤΑ, ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΒΆΘΟΣ ΕΔΏ. (Greek)
0 references
NETWORK PA IS A TRAINING COURSE DESIGNED TO TRANSFER THE SKILLS AND METHODOLOGIES NECESSARY TO DESIGN STRATEGIES AND RELATED INTERVENTIONS IN THE MEDIUM AND LONG TERM. THE PATH ACTS ON TWO LEVELS: THE PROCESS OF INNOVATION OF SERVICES, FROM THE CO-CREATION OF STRATEGIC LINES TO THE IDENTIFICATION AND DESIGN OF FEASIBLE AND MONITORABLE INTERVENTIONS. WHAT WILL BE TRANSFERRED TO THE CLASSROOM IS A WORKING METHOD, INSPIRED BY CONTEMPORARY BUSINESS ORGANISATION (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). THE SECOND LEVEL IS CHANGE MANAGEMENT: ACTING ON THE CREATION OF A COLLABORATIVE CULTURE AND ATTENTIVE TO THE ENHANCEMENT OF CROSS-CUTTING SKILLS, EVEN NOT DIRECTLY RELATED TO THE TECHNICAL ROLE PLAYED WITHIN THE INSTITUTION; IN CONNECTION WITH THE ORGANISATION OF BUSINESS PROCESSES, THE IMPLEMENTATION OF A MONITORING SYSTEM FOR OBJECTIVES AND RESULTS, WITH CONNECTED PREMIALITY, WILL BE IN-DEPTH HERE. (English)
0.1238080920800869
0 references
NETWORK PA ES UN CURSO DE FORMACIÓN DISEÑADO PARA TRANSFERIR LAS HABILIDADES Y METODOLOGÍAS NECESARIAS PARA DISEÑAR ESTRATEGIAS E INTERVENCIONES RELACIONADAS A MEDIO Y LARGO PLAZO. EL CAMINO ACTÚA EN DOS NIVELES: EL PROCESO DE INNOVACIÓN DE SERVICIOS, DESDE LA CO-CREACIÓN DE LÍNEAS ESTRATÉGICAS HASTA LA IDENTIFICACIÓN Y DISEÑO DE INTERVENCIONES FACTIBLES Y MONITORIZABLES. LO QUE SE TRANSFERIRÁ AL AULA ES UN MÉTODO DE TRABAJO, INSPIRADO EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEA (LEAN, RÁPIDO, INTELIGENTE, CROSS-COMPETENCE). EL SEGUNDO NIVEL ES LA GESTIÓN DEL CAMBIO: ACTUAR EN LA CREACIÓN DE UNA CULTURA COLABORATIVA Y ATENTO A LA MEJORA DE LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES, INCLUSO NO DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON EL PAPEL TÉCNICO DESEMPEÑADO DENTRO DE LA INSTITUCIÓN; EN RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES, LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE MONITOREO DE OBJETIVOS Y RESULTADOS, CON PRIMAS CONECTADAS, SERÁ EN PROFUNDIDAD AQUÍ. (Spanish)
0 references
NETWORK PA ON KOOLITUSKURSUS, MILLE EESMÄRK ON EDASTADA OSKUSI JA METOODIKAID, MIS ON VAJALIKUD STRATEEGIATE JA NENDEGA SEOTUD SEKKUMISTE KAVANDAMISEKS KESKPIKAS JA PIKAS PERSPEKTIIVIS. TEE TOIMIB KAHEL TASANDIL: TEENUSTE INNOVATSIOONI PROTSESS ALATES STRATEEGILISTE LIINIDE LOOMISEST KUNI TEOSTATAVATE JA JÄLGITAVATE SEKKUMISTE VÄLJASELGITAMISE JA KAVANDAMISENI. SEE, MIDA KLASSIRUUMI ÜLE KANTAKSE, ON TÖÖMEETOD, MIS ON INSPIREERITUD KAASAEGSEST ÄRIORGANISATSIOONIST (LIIGA, KIIRE, NUTIKAS, RISTKOMPETENTS). TEINE TASAND ON MUUTUSTE JUHTIMINE: TEGUTSEDES KOOSTÖÖKULTUURI LOOMISE NIMEL JA PÖÖRATES TÄHELEPANU VALDKONNAÜLESTE OSKUSTE ARENDAMISELE, ISEGI MITTE OTSESELT SEOTUD TEHNILISE ROLLIGA INSTITUTSIOONIS; SEOSES ÄRIPROTSESSIDE KORRALDAMISEGA ON SIINKOHAL PÕHJALIK EESMÄRKIDE JA TULEMUSTE SEIRESÜSTEEMI RAKENDAMINE KOOS SELLEGA SEOTUD PREMIAALSUSEGA. (Estonian)
0 references
NETWORK PA ON KOULUTUSKURSSI, JOKA ON SUUNNITELTU SIIRTÄMÄÄN TAITOJA JA MENETELMIÄ, JOITA TARVITAAN STRATEGIOIDEN JA NIIHIN LIITTYVIEN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELUUN KESKIPITKÄLLÄ JA PITKÄLLÄ AIKAVÄLILLÄ. POLKU TOIMII KAHDELLA TASOLLA: PALVELUJEN INNOVOINTIPROSESSI STRATEGISTEN LINJOJEN YHTEISKEHITYKSESTÄ TOTEUTTAMISKELPOISTEN JA VALVOTTAVIEN TOIMIEN MÄÄRITTELYYN JA SUUNNITTELUUN. LUOKKAHUONEESEEN SIIRRETÄÄN TYÖMENETELMÄ, JOKA PERUSTUU NYKYAIKAISEEN YRITYSORGANISAATIOON (LEAN, NOPEA, ÄLYKÄS, RISTIOSAAMINEN). TOINEN TASO ON MUUTOSJOHTAMINEN: TOIMIMALLA YHTEISTYÖKULTTUURIN LUOMISEKSI JA KIINNITTÄEN HUOMIOTA MONIALAISTEN TAITOJEN PARANTAMISEEN, VAIKKA NE EIVÄT LIITY SUORAAN TOIMIELIMEN TEKNISEEN ROOLIIN; LIIKETOIMINTAPROSESSIEN JÄRJESTÄMISEN YHTEYDESSÄ TAVOITTEIDEN JA TULOSTEN SEURANTAJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO, JOHON LIITTYY PREMIALITEETTI, ON PERUSTEELLISESTI TÄSSÄ YHTEYDESSÄ. (Finnish)
0 references
NETWORK PA EST UN COURS DE FORMATION CONÇU POUR TRANSFÉRER LES COMPÉTENCES ET LES MÉTHODOLOGIES NÉCESSAIRES À LA CONCEPTION DE STRATÉGIES ET D’INTERVENTIONS CONNEXES À MOYEN ET LONG TERME. LE CHEMIN AGIT SUR DEUX NIVEAUX: LE PROCESSUS D’INNOVATION DES SERVICES, DE LA CO-CRÉATION DE LIGNES STRATÉGIQUES À L’IDENTIFICATION ET À LA CONCEPTION D’INTERVENTIONS RÉALISABLES ET CONTRÔLABLES. CE QUI SERA TRANSFÉRÉ À LA SALLE DE CLASSE EST UNE MÉTHODE DE TRAVAIL, INSPIRÉE PAR L’ORGANISATION D’ENTREPRISE CONTEMPORAINE (LEAN, RAPIDE, INTELLIGENT, CROSS-COMPÉTENCE). LE DEUXIÈME NIVEAU EST LA GESTION DU CHANGEMENT: AGIR SUR LA CRÉATION D’UNE CULTURE COLLABORATIVE ET ATTENTIF AU RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES, MÊME NON DIRECTEMENT LIÉES AU RÔLE TECHNIQUE JOUÉ AU SEIN DE L’INSTITUTION; DANS LE CADRE DE L’ORGANISATION DES PROCESSUS MÉTIER, LA MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE SUIVI DES OBJECTIFS ET DES RÉSULTATS, AVEC PRÉMIALITÉ CONNECTÉE, SERA ICI APPROFONDIE. (French)
0 references
IS CÚRSA OILIÚNA É NETWORK PA ATÁ DEARTHA CHUN NA SCILEANNA AGUS NA MODHEOLAÍOCHTAÍ ATÁ RIACHTANACH CHUN STRAITÉISÍ AGUS IDIRGHABHÁLACHA GAOLMHARA A DHEARADH SA MHEÁNTÉARMA AGUS SAN FHADTÉARMA A AISTRIÚ. GNÍOMHAÍONN AN COSÁN AR DHÁ LEIBHÉAL: PRÓISEAS NUÁLAÍOCHTA NA SEIRBHÍSÍ, IDIR LÍNTE STRAITÉISEACHA A CHOMHCHRUTHÚ AGUS IDIRGHABHÁLACHA INDÉANTA AGUS INFHAIREACHÁIN A SHAINAITHINT AGUS A DHEARADH. IS MODH OIBRE É AN RUD A AISTREOFAR CHUIG AN SEOMRA RANGA, ARNA SPREAGADH AG EAGRAÍOCHT GHNÓ CHOMHAIMSEARTHA (GLAN, TAPA, CLISTE, TRAS-INNIÚLACHTA). IS É AN DARA LEIBHÉAL NÁ BAINISTÍOCHT ATHRUITHE: GNÍOMHÚ AR CHULTÚR COMHOIBRÍOCH A CHRUTHÚ AGUS AIRD A THABHAIRT AR SCILEANNA LEATHANA A FHEABHSÚ, FIÚ NACH MBAINEANN GO DÍREACH LEIS AN RÓL TEICNIÚIL ATÁ AG AN INSTITIÚID; MAIDIR LE HEAGRÚ PRÓISEAS GNÓ, BEIDH CUR I BHFEIDHM CÓRAS MONATÓIREACHTA LE HAGHAIDH CUSPÓIRÍ AGUS TORTHAÍ, LE PRÉIMHEANNA CEANGAILTE, A BHEITH GO DOMHAIN ANSEO. (Irish)
0 references
MREŽA PA JE TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJEN ZA PRIJENOS VJEŠTINA I METODOLOGIJA POTREBNIH ZA IZRADU STRATEGIJA I POVEZANIH INTERVENCIJA U SREDNJOROČNOM I DUGOROČNOM RAZDOBLJU. PUT DJELUJE NA DVIJE RAZINE: PROCES INOVACIJA USLUGA, OD ZAJEDNIČKOG STVARANJA STRATEŠKIH LINIJA DO UTVRĐIVANJA I OSMIŠLJAVANJA IZVEDIVIH INTERVENCIJA KOJE SE MOGU PRATITI. ONO ŠTO ĆE SE PRENIJETI U UČIONICU JE METODA RADA INSPIRIRANA SUVREMENOM POSLOVNOM ORGANIZACIJOM (LEAN, BRZA, PAMETNA, UNAKRSNA KOMPETENCIJA). DRUGA RAZINA JE UPRAVLJANJE PROMJENAMA: DJELUJUĆI NA STVARANJU SURADNIČKE KULTURE I VODEĆI RAČUNA O POBOLJŠANJU MEĐUSEKTORSKIH VJEŠTINA, ČAK I AKO NISU IZRAVNO POVEZANI S TEHNIČKOM ULOGOM U INSTITUCIJI; U SVEZI S ORGANIZACIJOM POSLOVNIH PROCESA, IMPLEMENTACIJA SUSTAVA PRAĆENJA CILJEVA I REZULTATA, S POVEZANOM PREMILIALNOŠĆU, BIT ĆE OVDJE DUBINSKA. (Croatian)
0 references
A NETWORK PA EGY OLYAN KÉPZÉS, AMELYNEK CÉLJA A STRATÉGIÁK ÉS A KAPCSOLÓDÓ BEAVATKOZÁSOK TERVEZÉSÉHEZ SZÜKSÉGES KÉSZSÉGEK ÉS MÓDSZERTANOK ÁTADÁSA KÖZÉP- ÉS HOSSZÚ TÁVON. AZ ÚT KÉT SZINTEN MŰKÖDIK: A SZOLGÁLTATÁSOK INNOVÁCIÓS FOLYAMATA, A STRATÉGIAI IRÁNYVONALAK KÖZÖS KIALAKÍTÁSÁTÓL A MEGVALÓSÍTHATÓ ÉS NYOMON KÖVETHETŐ BEAVATKOZÁSOK AZONOSÍTÁSÁIG ÉS MEGTERVEZÉSÉIG. MI LESZ ÁTADNI AZ OSZTÁLYTEREMBEN EGY MUNKAMÓDSZER, IHLETTE A KORTÁRS ÜZLETI SZERVEZET (LEAN, GYORS, OKOS, KERESZTKOMPETENCIA). A MÁSODIK SZINT A VÁLTOZÁSMENEDZSMENT: EGYÜTTMŰKÖDÉSEN ALAPULÓ KULTÚRA KIALAKÍTÁSA ÉS FIGYELEMMEL A HORIZONTÁLIS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE, MÉG AKKOR IS, HA KÖZVETLENÜL NEM KAPCSOLÓDIK AZ INTÉZMÉNYEN BELÜLI TECHNIKAI SZEREPHEZ; AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉVEL KAPCSOLATBAN ITT MÉLYREHATÓ LESZ A CÉLKITŰZÉSEK ÉS EREDMÉNYEK NYOMON KÖVETÉSI RENDSZERÉNEK MEGVALÓSÍTÁSA, A KAPCSOLÓDÓ PREMIRALITÁSSAL. (Hungarian)
0 references
TINKLAS PA YRA MOKYMO KURSAS, SKIRTAS PERDUOTI ĮGŪDŽIUS IR METODIKAS, REIKALINGAS STRATEGIJOMS IR SUSIJUSIOMS INTERVENCIJOMS KURTI VIDUTINĖS TRUKMĖS IR ILGUOJU LAIKOTARPIU. KELIAS VEIKIA DVIEM LYGMENIMIS: PASLAUGŲ INOVACIJŲ PROCESAS – NUO BENDRŲ STRATEGINIŲ LINIJŲ KŪRIMO IKI ĮGYVENDINAMŲ IR STEBIMŲ INTERVENCIJŲ NUSTATYMO IR PROJEKTAVIMO. TAI, KAS BUS PERKELTA Į KLASĘ, YRA DARBO METODAS, ĮKVĖPTAS ŠIUOLAIKINIO VERSLO ORGANIZAVIMO (LENGVAS, GREITAS, PROTINGAS, KRYŽMINIS KOMPETENCIJA). ANTRASIS LYGMUO – POKYČIŲ VALDYMAS: VEIKTI KURIANT BENDRADARBIAVIMO KULTŪRĄ IR ATKREIPTI DĖMESĮ Į KOMPLEKSINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMĄ, NET IR TIESIOGIAI NESUSIJUSIUS SU TECHNINIU INSTITUCIJOS VAIDMENIU; KALBANT APIE VERSLO PROCESŲ ORGANIZAVIMĄ, ČIA BUS IŠSAMIAI ĮGYVENDINAMA TIKSLŲ IR REZULTATŲ STEBĖSENOS SISTEMA, SUSIJUSI SU IKIMIMALUMU. (Lithuanian)
0 references
TĪKLA PA IR MĀCĪBU KURSS, KAS PAREDZĒTS, LAI NODOTU PRASMES UN METODES, KAS VAJADZĪGAS, LAI IZSTRĀDĀTU STRATĒĢIJAS UN AR TO SAISTĪTUS PASĀKUMUS VIDĒJĀ TERMIŅĀ UN ILGTERMIŅĀ. CEĻŠ DARBOJAS DIVOS LĪMEŅOS: PAKALPOJUMU INOVĀCIJAS PROCESS, SĀKOT AR STRATĒĢISKU LĪNIJU KOPĪGU RADĪŠANU UN BEIDZOT AR REALIZĒJAMU UN UZRAUGĀMU INTERVENCES PASĀKUMU NOTEIKŠANU UN IZSTRĀDI. TAS, KAS TIKS NODOTS KLASĒ IR DARBA METODE, IEDVESMOJOTIES NO MŪSDIENU BIZNESA ORGANIZĀCIJAS (LEAN, FAST, SMART, CROSS-KOMPETENCE). OTRAIS LĪMENIS IR PĀRMAIŅU VADĪBA: DARBOTIES, LAI IZVEIDOTU SADARBĪBAS KULTŪRU UN PIEVĒRSTU UZMANĪBU TRANSVERSĀLU PRASMJU UZLABOŠANAI, PAT JA TĀS NAV TIEŠI SAISTĪTAS AR IESTĀDES TEHNISKO LOMU; SAISTĪBĀ AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĒŠANU ŠEIT TIKS PADZIĻINĀTA MĒRĶU UN REZULTĀTU UZRAUDZĪBAS SISTĒMAS IEVIEŠANA AR SAISTĪTO PREMIALITĀTI. (Latvian)
0 references
NETWERK PA HUWA KORS TA’ TAĦRIĠ IMFASSAL BIEX JITTRASFERIXXI L-ĦILIET U L-METODOLOĠIJI MEĦTIEĠA GĦAT-TFASSIL TA’ STRATEĠIJI U INTERVENTI RELATATI FUQ MEDDA MEDJA U TWILA TA’ ŻMIEN. IT-TRIQ TAĠIXXI FUQ ŻEWĠ LIVELLI: IL-PROĊESS TA’ INNOVAZZJONI TAS-SERVIZZI, MILL-ĦOLQIEN KONĠUNT TA’ LINJI STRATEĠIĊI SAL-IDENTIFIKAZZJONI U T-TFASSIL TA’ INTERVENTI FATTIBBLI U LI JISTGĦU JIĠU MMONITORJATI. DAK LI SE JIĠI TRASFERIT GĦALL-KLASSI HUWA METODU TA’ ĦIDMA, ISPIRAT MINN ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU KONTEMPORANJA (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). IT-TIENI LIVELL HUWA L-ĠESTJONI TAL-BIDLA: AZZJONI FUQ IL-ĦOLQIEN TA’ KULTURA KOLLABORATTIVA U ATTENZJONI GĦAT-TITJIB TAL-ĦILIET TRASVERSALI, ANKE MHUX DIRETTAMENT RELATATI MAR-RWOL TEKNIKU LI GĦANDHA L-ISTITUZZJONI; B’RABTA MAL-ORGANIZZAZZJONI TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU, L-IMPLIMENTAZZJONI TA’ SISTEMA TA’ MONITORAĠĠ GĦALL-OBJETTIVI U R-RIŻULTATI, BI PREMIALITY KONNESSA, SER TKUN FIL-FOND HAWNHEKK. (Maltese)
0 references
NETWORK PA IS EEN TRAININGSCURSUS DIE IS ONTWORPEN OM DE VAARDIGHEDEN EN METHODOLOGIEËN DIE NODIG ZIJN OM STRATEGIEËN EN GERELATEERDE INTERVENTIES OP DE MIDDELLANGE EN LANGE TERMIJN OVER TE DRAGEN. HET PAD WERKT OP TWEE NIVEAUS: HET PROCES VAN INNOVATIE VAN DIENSTEN, VAN DE CO-CREATIE VAN STRATEGISCHE LIJNEN TOT HET IDENTIFICEREN EN ONTWERPEN VAN HAALBARE EN CONTROLEERBARE INTERVENTIES. WAT ZAL WORDEN OVERGEBRACHT NAAR HET KLASLOKAAL IS EEN WERKMETHODE, GEÏNSPIREERD DOOR HEDENDAAGSE BEDRIJFSORGANISATIE (LEAN, SNEL, SLIM, CROSS-COMPETENTIE). HET TWEEDE NIVEAU IS CHANGE MANAGEMENT: HANDELEND NAAR DE TOTSTANDBRENGING VAN EEN SAMENWERKINGSCULTUUR EN AANDACHT VOOR DE VERBETERING VAN HORIZONTALE VAARDIGHEDEN, ZELFS NIET RECHTSTREEKS IN VERBAND MET DE TECHNISCHE ROL DIE BINNEN DE INSTELLING WORDT GESPEELD; IN VERBAND MET DE ORGANISATIE VAN BEDRIJFSPROCESSEN ZAL DE IMPLEMENTATIE VAN EEN MONITORINGSYSTEEM VOOR DOELSTELLINGEN EN RESULTATEN, MET VERBONDEN PREMIALITEIT, HIER DIEPGAAND ZIJN. (Dutch)
0 references
REDE PA É UM CURSO DE FORMAÇÃO CONCEBIDO PARA TRANSFERIR AS COMPETÊNCIAS E METODOLOGIAS NECESSÁRIAS À CONCEPÇÃO DE ESTRATÉGIAS E INTERVENÇÕES CONEXAS A MÉDIO E A LONGO PRAZO. O Caminho Atua em Dois Níveis: O PROCESSO DE INOVAÇÃO DOS SERVIÇOS, DA CO-CRIAÇÃO DE LINHAS ESTRATÉGICAS À IDENTIFICAÇÃO E CONCEPÇÃO DE INTERVENÇÕES VIÁVEIS E MONITORAVEIS. O QUE SERÁ TRANSFERIDO PARA A CLASSE É UM MÉTODO DE TRABALHO, INSPIRADO PELA ORGANIZAÇÃO CONTEMPORÁRIA DAS EMPRESAS (LEAN, FAST, SMART, CROSS-COMPETENCE). O SEGUNDO NÍVEL É A GESTÃO DAS ALTERAÇÕES: Atuando na criação de uma cultura colaborativa e atenta ao reforço das competências de corte cruzado, mesmo que não diretamente relacionadas com o papel técnico desempenhado na instituição; NO ÂMBITO DA ORGANIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE EMPRESAS, A APLICAÇÃO DE UM SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO DOS OBJETIVOS E RESULTADOS, COM A PREMIALIDADE CONEXA, SERÁ AQUI APROFUNDADA. (Portuguese)
0 references
NETWORK PA ESTE UN CURS DE FORMARE CONCEPUT PENTRU A TRANSFERA ABILITĂȚILE ȘI METODOLOGIILE NECESARE PENTRU PROIECTAREA STRATEGIILOR ȘI INTERVENȚIILOR CONEXE PE TERMEN MEDIU ȘI LUNG. CALEA ACȚIONEAZĂ PE DOUĂ NIVELURI: PROCESUL DE INOVARE A SERVICIILOR, DE LA CREAREA ÎN COMUN A LINIILOR STRATEGICE PÂNĂ LA IDENTIFICAREA ȘI PROIECTAREA UNOR INTERVENȚII FEZABILE ȘI CARE POT FI MONITORIZATE. CEEA CE VA FI TRANSFERAT ÎN SALA DE CLASĂ ESTE O METODĂ DE LUCRU, INSPIRATĂ DE ORGANIZAREA AFACERILOR CONTEMPORANE (LEAN, RAPID, INTELIGENT, ÎNCRUCIȘAT). AL DOILEA NIVEL ESTE MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII: SĂ ACȚIONEZE ASUPRA CREĂRII UNEI CULTURI COLABORATIVE ȘI SĂ ACORDE ATENȚIE ÎMBUNĂTĂȚIRII COMPETENȚELOR TRANSVERSALE, CHIAR DACĂ NU SUNT DIRECT LEGATE DE ROLUL TEHNIC JUCAT ÎN CADRUL INSTITUȚIEI; ÎN LEGĂTURĂ CU ORGANIZAREA PROCESELOR DE AFACERI, IMPLEMENTAREA UNUI SISTEM DE MONITORIZARE A OBIECTIVELOR ȘI REZULTATELOR, CU PREMIALITATE CONECTATĂ, VA FI ÎN PROFUNZIME AICI. (Romanian)
0 references
SIEŤOVÁ PLATOBNÁ AGENTÚRA JE KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY URČENÝ NA PRENOS ZRUČNOSTÍ A METODÍK POTREBNÝCH NA NAVRHOVANIE STRATÉGIÍ A SÚVISIACICH INTERVENCIÍ V STREDNODOBOM A DLHODOBOM HORIZONTE. CESTA PÔSOBÍ NA DVOCH ÚROVNIACH: PROCES INOVÁCIE SLUŽIEB, OD SPOLOČNÉHO VYTVÁRANIA STRATEGICKÝCH LÍNIÍ AŽ PO IDENTIFIKÁCIU A NÁVRH USKUTOČNITEĽNÝCH A MONITOROVATEĽNÝCH INTERVENCIÍ. TO, ČO BUDE PRENESENÉ DO TRIEDY, JE PRACOVNÁ METÓDA INŠPIROVANÁ SÚČASNOU OBCHODNOU ORGANIZÁCIOU (LEAN, FAST, SMART, CROSS-KOMPETENCE). DRUHOU ÚROVŇOU JE RIADENIE ZMIEN: KONAŤ PRI VYTVÁRANÍ KULTÚRY SPOLUPRÁCE A VENOVAŤ POZORNOSŤ ZLEPŠOVANIU PRIEREZOVÝCH ZRUČNOSTÍ, AJ KEĎ PRIAMO NESÚVISÍ S TECHNICKOU ÚLOHOU, KTORÚ V RÁMCI INŠTITÚCIE ZOHRÁVA; V SÚVISLOSTI S ORGANIZÁCIOU OBCHODNÝCH PROCESOV TU BUDE HĹBKOVÁ IMPLEMENTÁCIA MONITOROVACIEHO SYSTÉMU PRE CIELE A VÝSLEDKY, S PREPOJENOU PREMIALITOU. (Slovak)
0 references
MREŽA PA JE TEČAJ USPOSABLJANJA, NAMENJEN PRENOSU ZNANJ IN SPRETNOSTI TER METODOLOGIJ, POTREBNIH ZA SREDNJE- IN DOLGOROČNO OBLIKOVANJE STRATEGIJ IN POVEZANIH UKREPOV. POT DELUJE NA DVEH RAVNEH: PROCES INOVACIJ STORITEV, OD SOUSTVARJANJA STRATEŠKIH LINIJ DO OPREDELITVE IN ZASNOVE IZVEDLJIVIH IN SPREMLJAJOČIH POSEGOV. KAR BO PRENESENO V UČILNICO, JE DELOVNA METODA, KI JO NAVDIHUJE SODOBNA POSLOVNA ORGANIZACIJA (VEČJA, HITRA, PAMETNA, NAVZKRIŽNA KOMPETENCA). DRUGA STOPNJA JE UPRAVLJANJE SPREMEMB: UKREPANJE PRI OBLIKOVANJU SODELOVALNE KULTURE IN SKRB ZA KREPITEV MEDSEKTORSKIH SPRETNOSTI, TUDI ČE NISO NEPOSREDNO POVEZANE S TEHNIČNO VLOGO, KI JO IGRA INSTITUCIJA; V POVEZAVI Z ORGANIZACIJO POSLOVNIH PROCESOV BO TU POGLOBLJENO IZVAJANJE SISTEMA SPREMLJANJA CILJEV IN REZULTATOV S POVEZANO PREMIALNOSTJO. (Slovenian)
0 references
NETWORK PA ÄR EN UTBILDNING SOM SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA DE FÄRDIGHETER OCH METODER SOM KRÄVS FÖR ATT UTFORMA STRATEGIER OCH RELATERADE INTERVENTIONER PÅ MEDELLÅNG OCH LÅNG SIKT. VÄGEN FUNGERAR PÅ TVÅ NIVÅER: PROCESSEN FÖR INNOVATION AV TJÄNSTER, FRÅN GEMENSAMT SKAPANDE AV STRATEGISKA LINJER TILL IDENTIFIERING OCH UTFORMNING AV GENOMFÖRBARA OCH KONTROLLERBARA INSATSER. VAD SOM KOMMER ATT ÖVERFÖRAS TILL KLASSRUMMET ÄR EN ARBETSMETOD, INSPIRERAD AV SAMTIDA AFFÄRSORGANISATION (LEAN, SNABB, SMART, CROSS-KOMPETENS). DEN ANDRA NIVÅN ÄR FÖRÄNDRINGSHANTERING: AGERA FÖR ATT SKAPA EN SAMARBETSKULTUR OCH VARA UPPMÄRKSAM PÅ ATT FÖRBÄTTRA ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER, ÄVEN OM DE INTE ÄR DIREKT KOPPLADE TILL DEN TEKNISKA ROLL SOM SPELAS INOM INSTITUTIONEN, I SAMBAND MED ORGANISATIONEN AV AFFÄRSPROCESSER KOMMER IMPLEMENTERINGEN AV ETT ÖVERVAKNINGSSYSTEM FÖR MÅL OCH RESULTAT, MED TILLHÖRANDE PREMIALITET, ATT VARA DJUPGÅENDE HÄR. (Swedish)
0 references
VENEZIA
0 references
10 April 2023
0 references