A new chance — Adapting to today’s professions by developing skills according to the requirements of the labour market (Q4610197): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4976819476833555) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| label / pt | label / pt | ||
Uma nova oportunidade — Adaptar-se às profissões atuais através do desenvolvimento de competências de acordo com as | Uma nova oportunidade — Adaptar-se às profissões atuais através do desenvolvimento de competências de acordo com as exigências do mercado de trabalho | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências de 201 pessoas desempregadas e inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de instrução, das regiões do Sul, Centro e Sudeste, e aumentando a taxa de emprego em consonância com as necessidades do mercado de trabalho, através das medidas personalizadas previstas no âmbito do projeto: informação, aconselhamento profissional, mediação do mercado de trabalho, programas de formação profissional, avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por outros meios que não os formais. O projeto visa implementar um conjunto complexo de medidas personalizadas e integradas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, bem como a aumentar o grau de inserção profissional e indireta, social, através da melhoria das aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto contribui diretamente para a realização dos objetivos específicos do programa e do convite, prestando serviços de informação e aconselhamento profissionais, serviços de mediação no trabalho, bem como organizando e executando programas de formação contínua, avaliação e certificação de competências profissionais obtidas através de outros percursos que não os formais, correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 201 pessoas, a fim de aumentar o emprego de desempregados e inativos nas regiões de execução do Sul-Muntenia, Centro e Sudeste. O objetivo do projeto contribui diretamente para o principal objetivo do POCU, promovendo um emprego sustentável e de qualidade da mão de obra, apoiando a melhoria do nível de competências para 201 desempregados e pessoas inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de educação, através de medidas personalizadas e integradas para todos os membros do grupo-alvo, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos, ou seja, o aproveitamento do potencial da mão de obra, é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços a preços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos, melhorando o acesso ao mercado de trabalho dos desempregados e das pessoas inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de instrução, no desenvolvimento do potencial profissional nas regiões de execução, na redução do número de desempregados e de pessoas inativas, bem como no desenvolvimento económico e social das zonas de onde provêm os membros do grupo-alvo. As medidas propostas no âmbito do projeto (informação, aconselhamento profissional, mediação do mercado de trabalho, programas de formação, avaliação e certificação) (Portuguese) | |||
Latest revision as of 12:46, 12 October 2024
Project Q4610197 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new chance — Adapting to today’s professions by developing skills according to the requirements of the labour market |
Project Q4610197 in Romania |
Statements
3,645,557.5 Romanian Leu
0 references
729,111.5 Euro
0 references
4,514,622.5 Romanian Leu
0 references
902,924.5 Euro
0 references
80.74999626214596 percent
0 references
9 January 2023
0 references
31 December 2023
0 references
eu-rom training and consultancy srl
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in imbunatatirea nivelului de competente pentru 201 someri si persoane inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitati, persoane cu nivel redus de educatie, din regiunile Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est si cresterea gradului de ocupare in corelare cu nevoile pietei muncii, prin masurile personalizate prevazute in cadrul proiectului: informare, consiliere profesionala, mediere pe piata muncii, programe de formare profesionala, evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute prin alte cai decat cele formale. Proiectul urmareste implementarea unui set complex de masuri personalizate si integrate, care vizeaza imbunatatirea accesului la piata muncii, precum si cresterea gradului de insertie profesionala si indirect, sociala, prin imbunatatirea aptitudinilor si competentelor grupului tinta vizat. Proiectul contribuie in mod direct la realizarea obiectivelor specifice ale programului si apelului prin furnizarea de servicii de informare si consiliere profesionala, servicii de mediere a muncii, precum si organizarea si derularea de programe de formare profesionala continua, evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute prin alte cai decat cele formale, corelate cu nevoile pietei muncii pentru un numar de 201 persoane, in scopul cresterii gradului de ocupare a somerilor si persoanelor inactive din regiunile de implementare Sud-Muntenia, Centru si Sud-Est. Obiectivul proiectului contribuie direct la obiectivul major al POCU prin promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca, sustinand imbunatatirea nivelului de competente pentru 201 de someri si persoane inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitati, persoane cu nivel redus de educatie, prin masuri personalizate si integrate pentru toti membrii grupului tinta, reducand saracia si excluziunea sociala prin calificarea fortei de munca si facilitarea accesului acesteia pe o piata a muncii competitiva. Dezvoltarea resurselor umane, respectiv valorificarea potentialului fortei de munca, reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale cresterii accesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, fiind pilonul incluziunii sociale si al combaterii saraciei. Pe termen lung, proiectul are efecte pozitive prin imbunatatirea accesului pe piata muncii a somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitati, persoane cu nivel redus de educatie, dezvoltarea potentialului profesional din regiunile de implementare, reducerea numarului de someri si persoane inactive, precum si dezvoltarea economica si sociala a zonelor din care provin membrii grupului tinta. Masurile propuse in cadrul proiectului (informare, consiliere profesionala, mediere pe piata muncii, programe de formare profesionala, evaluarea si certificarea co (Romanian)
0 references
The overall objective of the project is to improve the level of competence for 201 unemployed and inactive people, focusing on the long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education, from South-Muntenia, Centre and South-East regions and increasing the employment rate in line with the needs of the labor market, through the personalised measures provided within the project: information, professional counseling, labour market mediation, professional training programs, evaluation and certification of professional competences obtained through other ways than formal ones. The project aims to implement a complex set of personalised and integrated measures aimed at improving the access to the labour market, as well as increasing the degree of professional and indirect, social insertion, by improving the skills and competences of the target group. The project contributes directly to the achievement of the specific objectives of the program and call by providing professional information and counselling services, work mediation services, as well as organising and running continuous training programs, evaluation and certification of professional skills obtained through other than formal pathways, correlated with the needs of the labor market for a number of 201 persons, in order to increase the employment of unemployed and inactive persons in the South-Muntenia, Centre and South-East implementation regions. The objective of the project contributes directly to the major objective of POCU by promoting a sustainable and quality employment of the workforce, supporting the improvement of the level of skills for 201 unemployed and inactive people, with a focus on long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education, through personalised and integrated measures for all the members of the target group, reducing poverty and social exclusion by qualifying the workforce and facilitating its access to a competitive labour market. The development of human resources, i.e. harnessing the potential of the workforce, is one of the fundamental elements of increasing access to affordable, sustainable and high-quality services, being the pillar of social inclusion and combating poverty. In the long term, the project has positive effects by improving access to the labour market for unemployed and inactive people, focusing on long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education, developing the professional potential in the implementation regions, reducing the number of unemployed and inactive people, as well as the economic and social development of the areas from which the members of the target group come. The measures proposed within the project (information, professional counseling, labour market mediation, training programs, evaluation and certification) (English)
0.4976819476833555
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot kompetences līmeni 201 bezdarbniekiem un neaktīvajiem cilvēkiem, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, no Dienvidmuntēnijas, centra un dienvidaustrumu reģioniem un palielinot nodarbinātības līmeni atbilstoši darba tirgus vajadzībām, izmantojot projektā paredzētos individualizētos pasākumus: informācija, profesionālās konsultācijas, starpniecība darba tirgū, profesionālās apmācības programmas, to profesionālo kompetenču novērtēšana un sertificēšana, kas iegūtas, izmantojot citus, nevis formālus veidus. Projekta mērķis ir īstenot kompleksu individualizētu un integrētu pasākumu kopumu, lai uzlabotu piekļuvi darba tirgum, kā arī palielinātu profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekts tieši veicina programmas konkrēto mērķu sasniegšanu un zvanu, sniedzot profesionālas informācijas un konsultāciju pakalpojumus, darba starpniecības pakalpojumus, kā arī organizējot un īstenojot tālākizglītības programmas, novērtējot un sertificējot profesionālās prasmes, kas iegūtas, izmantojot neformālus ceļus, kas ir saistīti ar darba tirgus vajadzībām vairākiem 201 cilvēkiem, lai palielinātu bezdarbnieku un neaktīvo personu nodarbinātību Dienvidmuntēnijas, Centra un Dienvidaustrumu īstenošanas reģionos. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno POCU mērķi, veicinot ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbaspēka nodarbinātību, atbalstot prasmju līmeņa uzlabošanu 201 bezdarbniekiem un neaktīvām personām, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), personām ar invaliditāti, personām ar zemu izglītības līmeni, izmantojot personalizētus un integrētus pasākumus visiem mērķgrupas locekļiem, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība, t. i., darbaspēka potenciāla izmantošana, ir viens no pamatelementiem, lai palielinātu piekļuvi cenas ziņā pieejamiem, ilgtspējīgiem un kvalitatīviem pakalpojumiem, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, uzlabojot bezdarbnieku un neaktīvo cilvēku piekļuvi darba tirgum, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, attīstot profesionālo potenciālu īstenošanas reģionos, samazinot bezdarbnieku un neaktīvo personu skaitu, kā arī ekonomisko un sociālo attīstību jomās, no kurām nāk mērķa grupas locekļi. Projektā ierosinātie pasākumi (informācija, profesionālās konsultācijas, starpniecība darba tirgū, apmācības programmas, novērtēšana un sertifikācija) (Latvian)
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven usposobljenosti za 201 brezposelne in neaktivne osebe, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidnih osebah, osebah z nizko stopnjo izobrazbe iz južno-Muntenije, osrednjih in jugovzhodnih regij ter povečanju stopnje zaposlenosti v skladu s potrebami trga dela s pomočjo prilagojenih ukrepov, ki jih zagotavlja projekt: informacije, strokovno svetovanje, mediacija na trgu dela, programi strokovnega usposabljanja, ocenjevanje in potrjevanje poklicnih kompetenc, pridobljenih na druge načine kot formalne. Cilj projekta je izvajanje kompleksnega sklopa prilagojenih in integriranih ukrepov za izboljšanje dostopa do trga dela ter povečanje stopnje poklicne in posredne vključenosti v družbo z izboljšanjem znanj in spretnosti ter kompetenc ciljne skupine. Projekt neposredno prispeva k doseganju specifičnih ciljev programa in poziva z zagotavljanjem strokovnih informacijskih in svetovalnih storitev, storitev delovne mediacije, organizacijo in vodenjem programov stalnega usposabljanja, vrednotenjem in potrjevanjem strokovnih znanj, pridobljenih prek drugih formalnih poti, povezanih s potrebami trga dela za več 201 oseb, da bi povečali zaposlenost brezposelnih in neaktivnih oseb v regijah izvajanja South-Muntenia, Center in jugovzhod. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU s spodbujanjem trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja delovne sile, podpiranjem izboljšanja ravni znanj in spretnosti za 201 brezposelne in neaktivne osebe, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe, s pomočjo prilagojenih in integriranih ukrepov za vse člane ciljne skupine, zmanjšanjem revščine in socialne izključenosti z usposabljanjem delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov, tj. izkoriščanje potenciala delovne sile, je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do cenovno dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke z izboljšanjem dostopa do trga dela za brezposelne in neaktivne osebe, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe, razvoju poklicnega potenciala v regijah izvajanja, zmanjšanju števila brezposelnih in neaktivnih oseb ter gospodarskem in družbenem razvoju območij, s katerih prihajajo člani ciljne skupine. Ukrepi, predlagani v okviru projekta (informacije, strokovno svetovanje, posredovanje na trgu dela, programi usposabljanja, vrednotenje in certificiranje) (Slovenian)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ kompetenza għal 201 persuna qiegħda u inattiva, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, mir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntanja, iċ-Ċentru u x-Xlokk u ż-żieda fir-rata ta’ impjieg f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, permezz tal-miżuri personalizzati pprovduti fi ħdan il-proġett: informazzjoni, konsulenza professjonali, medjazzjoni fis-suq tax-xogħol, programmi ta’ taħriġ professjonali, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi professjonali miksuba permezz ta’ modi oħra minbarra dawk formali. Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta sett kumpless ta’ miżuri personalizzati u integrati mmirati biex itejbu l-aċċess għas-suq tax-xogħol, kif ukoll iżidu l-grad ta’ inserzjoni professjonali u indiretta u soċjali, billi jtejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett jikkontribwixxi direttament għall-kisba tal-objettivi speċifiċi tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi informazzjoni professjonali u servizzi ta’ konsulenza, servizzi ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol, kif ukoll l-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu, l-evalwazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali miksuba permezz ta’ mogħdijiet oħra għajr dawk formali, korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol għal numru ta’ 201 persuna, sabiex jiżdied l-impjieg ta’ persuni qiegħda u inattivi fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni taċ-Ċentru u tax-Xlokk. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU billi jippromwovi impjieg sostenibbli u ta’ kwalità tal-forza tax-xogħol, jappoġġa t-titjib tal-livell ta’ ħiliet għal 201 persuna qiegħda u inattiva, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, permezz ta’ miżuri personalizzati u integrati għall-membri kollha tal-grupp fil-mira, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani, jiġifieri l-isfruttar tal-potenzjal tal-forza tax-xogħol, huwa wieħed mill-elementi fundamentali taż-żieda fl-aċċess għal servizzi affordabbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huma l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jtejjeb l-aċċess għas-suq tax-xogħol għall-persuni qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabilità, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, l-iżvilupp tal-potenzjal professjonali fir-reġjuni ta’ implimentazzjoni, it-tnaqqis tal-għadd ta’ persuni qiegħda u inattivi, kif ukoll l-iżvilupp ekonomiku u soċjali taż-żoni li minnhom ġejjin il-membri tal-grupp fil-mira. Il-miżuri proposti fi ħdan il-proġett (informazzjoni, konsulenza professjonali, medjazzjoni fis-suq tax-xogħol, programmi ta’ taħriġ, evalwazzjoni u ċertifikazzjoni) (Maltese)
0 references
Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň kompetencí pro 201 nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, z jižních, středních a jihovýchodních regionů a zvýšení míry zaměstnanosti v souladu s potřebami trhu práce, a to prostřednictvím individualizovaných opatření v rámci projektu: informace, odborné poradenství, zprostředkování trhu práce, programy odborné přípravy, hodnocení a certifikace odborných kompetencí získaných jinými než formálními způsoby. Cílem projektu je zavést komplexní soubor individualizovaných a integrovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, jakož i zvýšit míru profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Projekt přímo přispívá k dosažení specifických cílů programu a výzvy poskytováním odborných informačních a poradenských služeb, služeb zprostředkování práce, jakož i organizováním a provozováním programů průběžné odborné přípravy, hodnocením a certifikací odborných dovedností získaných jinými než formálními cestami, které korelují s potřebami trhu práce pro řadu 201 osob, s cílem zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných a neaktivních osob v Jihomountenii, Centru a jihovýchodní implementaci regionů. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU tím, že podporuje udržitelné a kvalitní zaměstnávání pracovní síly, podporuje zlepšování úrovně dovedností pro 201 nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, prostřednictvím individualizovaných a integrovaných opatření pro všechny členy cílové skupiny, snižování chudoby a sociálního vyloučení tím, že kvalifikuje pracovní sílu a usnadňuje její přístup na konkurenceschopný trh práce. Rozvoj lidských zdrojů, tj. využití potenciálu pracovní síly, je jedním ze základních prvků zlepšení přístupu k cenově dostupným, udržitelným a vysoce kvalitním službám, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní dopad, neboť zlepšuje přístup nezaměstnaných a neaktivních osob na trh práce, přičemž se zaměřuje na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, rozvoj profesního potenciálu v regionech provádění, snížení počtu nezaměstnaných a neaktivních osob, jakož i hospodářský a sociální rozvoj oblastí, z nichž členové cílové skupiny pocházejí. Opatření navržená v rámci projektu (informace, odborné poradenství, zprostředkování trhu práce, vzdělávací programy, hodnocení a certifikace) (Czech)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza per 201 disoccupati e inattivi, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, i lavoratori anziani (55-64 anni), le persone con disabilità, le persone con basso livello di istruzione, provenienti dalle regioni del Sud-Muntenia, Centro e Sud-Est e aumentando il tasso di occupazione in linea con le esigenze del mercato del lavoro, attraverso le misure personalizzate previste nell'ambito del progetto: informazione, consulenza professionale, mediazione del mercato del lavoro, programmi di formazione professionale, valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute con modalità diverse da quelle formali. Il progetto mira ad attuare un insieme complesso di misure personalizzate e integrate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, nonché ad aumentare il grado di inserimento professionale e indiretto, sociale, migliorando le capacità e le competenze del gruppo target. Il progetto contribuisce direttamente al raggiungimento degli obiettivi specifici del programma e del bando fornendo servizi di informazione e consulenza professionale, servizi di mediazione del lavoro, nonché l'organizzazione e l'esecuzione di programmi di formazione continua, valutazione e certificazione delle competenze professionali ottenute attraverso percorsi diversi da percorsi formali, correlati con le esigenze del mercato del lavoro per un numero di 201 persone, al fine di aumentare l'occupazione di disoccupati e inattivi nelle regioni del Sud-Muntenia, Centro e Sud-Est. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale del POCU promuovendo un'occupazione sostenibile e di qualità della forza lavoro, sostenendo il miglioramento del livello di competenze per 201 persone disoccupate e inattive, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione, attraverso misure personalizzate e integrate per tutti i membri del gruppo target, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e agevolandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane, vale a dire sfruttare il potenziale della forza lavoro, è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta alla povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi migliorando l'accesso al mercato del lavoro per i disoccupati e le persone inattive, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, sui lavoratori anziani (55-64 anni), sulle persone con disabilità, sulle persone con un basso livello di istruzione, sullo sviluppo del potenziale professionale nelle regioni di attuazione, sulla riduzione del numero di disoccupati e di persone inattive, nonché sullo sviluppo economico e sociale delle aree da cui provengono i membri del gruppo target. Le misure proposte nell'ambito del progetto (informazione, consulenza professionale, mediazione del mercato del lavoro, programmi di formazione, valutazione e certificazione) (Italian)
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada 201 töötu ja mitteaktiivse inimese pädevustaset, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, Lõuna-Munteniast, keskusest ja kagupiirkonnast pärit inimestele, ning suurendada tööhõivet vastavalt tööturu vajadustele projekti raames ette nähtud individuaalsete meetmete abil: teave, kutsealane nõustamine, tööturu vahendamine, kutsealased koolitusprogrammid, muul kui ametlikul viisil omandatud kutseoskuste hindamine ja sertifitseerimine. Projekti eesmärk on rakendada keerulisi individuaalseid ja integreeritud meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule ning suurendada professionaalset ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekt aitab otseselt kaasa programmi ja projektikonkursi konkreetsete eesmärkide saavutamisele, pakkudes professionaalset teavet ja nõustamisteenuseid, töövahendusteenuseid, samuti korraldades ja viies läbi täiendkoolitusprogramme, hinnates ja sertifitseerides kutseoskusi, mis on saadud muude kui ametlike radade kaudu, mis on kooskõlas 201 inimese tööturu vajadustega, et suurendada töötute ja mitteaktiivsete inimeste tööhõivet Lõuna-Muntenias, keskuses ja Kagu-Euroopa rakenduspiirkondades. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa POCU peamise eesmärgi saavutamisele, edendades tööjõu jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet, toetades 201 töötu ja mitteaktiivse inimese oskuste taseme parandamist, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, individuaalsete ja integreeritud meetmete kaudu kõigile sihtrühma liikmetele, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ning hõlbustades nende juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine, s.t tööjõu potentsiaali ärakasutamine, on üks põhielemente, mis aitab suurendada juurdepääsu taskukohastele, jätkusuutlikele ja kvaliteetsetele teenustele, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikas perspektiivis on projektil positiivne mõju, parandades töötute ja mitteaktiivsete inimeste juurdepääsu tööturule, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, rakenduspiirkondade kutsealase potentsiaali arendamisele, töötute ja mitteaktiivsete inimeste arvu vähendamisele, samuti nende piirkondade majanduslikule ja sotsiaalsele arengule, kust sihtrühma liikmed tulevad. Projekti raames kavandatud meetmed (teave, kutsealane nõustamine, tööturu vahendamine, koolitusprogrammid, hindamine ja sertifitseerimine) (Estonian)
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia de 201 desempleados e inactivos, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, de las regiones Sur-Muntenia, Centro y Sudoriental y aumentando la tasa de empleo en consonancia con las necesidades del mercado laboral, a través de las medidas personalizadas previstas en el proyecto: información, asesoramiento profesional, mediación en el mercado laboral, programas de formación profesional, evaluación y certificación de competencias profesionales obtenidas a través de otras formas distintas de las formales. El proyecto tiene como objetivo implementar un conjunto complejo de medidas personalizadas e integradas destinadas a mejorar el acceso al mercado de trabajo, así como a aumentar el grado de inserción profesional e indirecta y social, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto contribuye directamente a la consecución de los objetivos específicos del programa y la convocatoria mediante la prestación de servicios profesionales de información y asesoramiento, servicios de mediación laboral, así como la organización y ejecución de programas de formación continua, evaluación y certificación de habilidades profesionales obtenidas a través de vías distintas de las formales, correlacionadas con las necesidades del mercado laboral para un número de 201 personas, con el fin de aumentar el empleo de personas desempleadas e inactivas en las regiones de ejecución Sur-Muntenia, Centro y Sudeste. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal de POCU mediante la promoción de un empleo sostenible y de calidad de la mano de obra, apoyando la mejora del nivel de capacidades de 201 desempleados e inactivos, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, a través de medidas personalizadas e integradas para todos los miembros del grupo destinatario, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos, es decir, el aprovechamiento del potencial de la mano de obra, es uno de los elementos fundamentales para aumentar el acceso a servicios asequibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al mejorar el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, el desarrollo del potencial profesional en las regiones de aplicación, la reducción del número de desempleados e inactivos, así como el desarrollo económico y social de las zonas de las que provienen los miembros del grupo destinatario. Las medidas propuestas dentro del proyecto (información, asesoramiento profesional, mediación en el mercado laboral, programas de formación, evaluación y certificación) (Spanish)
0 references
A projekt átfogó célja 201 munkanélküli és inaktív személy kompetenciaszintjének javítása, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékkal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a dél-munteniai, a központi és a délkeleti régiókból, valamint a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő foglalkoztatási ráta növelésére a projekt keretében nyújtott személyre szabott intézkedések révén: tájékoztatás, szakmai tanácsadás, munkaerő-piaci közvetítés, szakmai képzési programok, a formálistól eltérő módon megszerzett szakmai kompetenciák értékelése és tanúsítása. A projekt célja olyan összetett, személyre szabott és integrált intézkedések végrehajtása, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, valamint a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés mértékének növelése a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt közvetlenül hozzájárul a program konkrét céljainak eléréséhez, szakmai információs és tanácsadási szolgáltatásokkal, munkaközvetítő szolgáltatásokkal, valamint folyamatos képzési programok szervezésével és működtetésével, a nem formális utakon szerzett szakmai készségek értékelésével és tanúsításával, a munkaerőpiac igényeivel összefüggésben, 201 fő esetében, a munkanélküliek és inaktív személyek foglalkoztatásának növelése érdekében a dél-munteniai, a központ és a délkeleti végrehajtási régiókban. A projekt célja közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez azáltal, hogy előmozdítja a munkaerő fenntartható és minőségi foglalkoztatását, támogatja a 201 munkanélküli és inaktív személy készségszintjének javítását, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a célcsoport valamennyi tagjára vonatkozó személyre szabott és integrált intézkedések révén, a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentése a munkaerő minősítése és a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférés megkönnyítése révén. Az emberi erőforrások fejlesztése, azaz a munkaerőben rejlő lehetőségek kiaknázása a megfizethető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokhoz való hozzáférés javításának egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. Hosszú távon a projekt pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy javítja a munkanélküliek és az inaktív személyek munkaerőpiachoz való hozzáférését, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a végrehajtó régiókban a szakmai potenciál fejlesztésére, a munkanélküliek és inaktívak számának csökkentésére, valamint a célcsoport tagjai által érintett területek gazdasági és társadalmi fejlődésére. A projekt keretében javasolt intézkedések (tájékoztatás, szakmai tanácsadás, munkaerő-piaci közvetítés, képzési programok, értékelés és tanúsítás) (Hungarian)
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti 201 bedarbių ir neaktyvių asmenų kompetencijos lygį, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims iš Pietų-Muntenijos, centro ir Pietryčių regionų ir didinant užimtumo lygį, atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius, taikant projekte numatytas individualiems poreikiams pritaikytas priemones: informavimas, profesinis konsultavimas, tarpininkavimas darbo rinkoje, profesinio mokymo programos, profesinių kompetencijų, įgytų ne formaliais būdais, vertinimas ir sertifikavimas. Projekto tikslas – įgyvendinti kompleksines individualiems poreikiams pritaikytas ir integruotas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, taip pat didinti profesinį ir netiesioginį socialinį įtraukimą gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetencijas. Projektas tiesiogiai prisideda prie konkrečių programos ir kvietimo tikslų įgyvendinimo, teikdamas profesionalias informavimo ir konsultavimo paslaugas, darbo tarpininkavimo paslaugas, taip pat organizuojant ir vykdant tęstinio mokymo programas, vertinant ir sertifikuojant profesinius įgūdžius, įgytus kitais nei formaliais būdais, susijusius su darbo rinkos poreikiais 201 asmeniui, siekiant padidinti bedarbių ir neaktyvių asmenų užimtumą Pietų-Muntenijos, Centro ir Pietryčių įgyvendinimo regionuose. Projekto tikslas tiesiogiai padeda siekti pagrindinio POCU tikslo – skatinti tvarų ir kokybišką darbo jėgos užimtumą, remti 201 bedarbių ir neaktyvių asmenų įgūdžių lygio gerinimą, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 metų), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims, taikant individualiems poreikiams pritaikytas ir integruotas priemones visiems tikslinės grupės nariams, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį nustatant darbo jėgos kvalifikaciją ir sudarant palankesnes sąlygas jai patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių plėtojimas, t. y. darbo jėgos potencialo išnaudojimas, yra vienas iš pagrindinių elementų didinant galimybes gauti įperkamas, tvarias ir kokybiškas paslaugas, kurios yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas turi teigiamą poveikį, nes bedarbiams ir neaktyviems asmenims sudaromos geresnės galimybės patekti į darbo rinką, daugiausia dėmesio skiriama ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims, profesiniam potencialui įgyvendinimo regionuose plėtoti, bedarbių ir neaktyvių asmenų skaičiui mažinti, taip pat regionų, iš kurių atvyksta tikslinės grupės nariai, ekonominiam ir socialiniam vystymuisi. Projekte siūlomos priemonės (informavimas, profesinis konsultavimas, tarpininkavimas darbo rinkoje, mokymo programos, vertinimas ir sertifikavimas) (Lithuanian)
0 references
Det overordnede mål med projektet er at forbedre kompetenceniveauet for 201 arbejdsløse og erhvervsinaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau, fra Syd-Muntenien, Centret og Sydøstregionerne og øge beskæftigelsesfrekvensen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov gennem de individualiserede foranstaltninger, der ydes inden for projektet: information, professionel rådgivning, arbejdsmarkedsmægling, erhvervsuddannelsesprogrammer, evaluering og certificering af faglige kompetencer opnået på andre måder end formelle. Projektet har til formål at gennemføre et komplekst sæt af individualiserede og integrerede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet samt øge graden af faglig og indirekte, social indsættelse ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet bidrager direkte til opfyldelsen af de specifikke mål for programmet og indkaldelse ved at levere professionel information og rådgivning, arbejde mæglingstjenester, samt organisere og køre videreuddannelsesprogrammer, evaluering og certificering af faglige færdigheder opnået gennem andre end formelle veje, korreleret med behovene på arbejdsmarkedet for et antal 201 personer, med henblik på at øge beskæftigelsen af arbejdsløse og inaktive personer i Syd-Muntenia, Centre og sydøst implementering regioner. Projektets mål bidrager direkte til POCU's hovedmål ved at fremme en bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse af arbejdsstyrken, støtte forbedringen af kvalifikationsniveauet for 201 arbejdsløse og inaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau gennem individualiserede og integrerede foranstaltninger for alle målgruppens medlemmer, nedbringelse af fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette adgangen til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer, dvs. udnyttelse af arbejdsstyrkens potentiale, er et af de grundlæggende elementer i at øge adgangen til økonomisk overkommelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet for arbejdsløse og inaktive, fokusere på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau, udvikling af det faglige potentiale i gennemførelsesregionerne, reduktion af antallet af arbejdsløse og inaktive samt den økonomiske og sociale udvikling i de områder, som målgruppens medlemmer kommer fra. De foreslåede foranstaltninger inden for projektet (information, professionel rådgivning, arbejdsmarkedsmægling, uddannelsesprogrammer, evaluering og certificering) (Danish)
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на компетентност на 201 безработни и неактивни лица, като се акцентира върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование, от Южна Мунтения, центъра и югоизточните региони и се повиши равнището на заетост в съответствие с нуждите на пазара на труда, чрез персонализираните мерки, предвидени в рамките на проекта: информация, професионално консултиране, посредничество на пазара на труда, програми за професионално обучение, оценка и сертифициране на професионални компетентности, придобити по други начини, различни от формалните. Проектът има за цел да приложи комплексен набор от персонализирани и интегрирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, както и повишаване на степента на професионално и непряко социално включване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът допринася пряко за постигането на специфичните цели на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални информационни и консултантски услуги, услуги по трудова медиация, както и организиране и провеждане на програми за продължаващо обучение, оценка и сертифициране на професионални умения, придобити чрез различни от формалните пътища, свързани с нуждите на пазара на труда за 201 души, с цел увеличаване на заетостта на безработни и неактивни лица в районите за изпълнение на проекта „Южна Мунтения„, „Център„и „Югоизток“. Целта на проекта допринася пряко за основната цел на POCU чрез насърчаване на устойчива и качествена заетост на работната сила, подпомагане на повишаването на нивото на уменията на 201 безработни и неактивни лица, с акцент върху трайно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско равнище на образование, чрез персонализирани и интегрирани мерки за всички членове на целевата група, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси, т.е. оползотворяването на потенциала на работната сила, е един от основните елементи за увеличаване на достъпа до финансово достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, които са стълб на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положително въздействие, като подобрява достъпа до пазара на труда за безработни и неактивни лица, като се съсредоточава върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование, развиването на професионалния потенциал в районите по изпълнение, намаляването на броя на безработните и неактивните лица, както и икономическото и социалното развитие на районите, от които идват членовете на целевата група. Мерките, предложени в рамките на проекта (информация, професионално консултиране, посредничество на пазара на труда, програми за обучение, оценка и сертифициране) (Bulgarian)
0 references
Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, das Kompetenzniveau für 201 Arbeitslose und Nichterwerbstätige zu verbessern und sich auf Langzeitarbeitslose, ältere Arbeitnehmer (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau aus Südmuntenien, Zentral- und Südostregionen zu konzentrieren und die Beschäftigungsquote entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes durch die im Rahmen des Projekts bereitgestellten personalisierten Maßnahmen zu erhöhen: Information, professionelle Beratung, Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt, Berufsausbildungsprogramme, Bewertung und Zertifizierung von Fachkompetenzen, die auf andere Weise als formale erworben wurden. Das Projekt zielt darauf ab, ein komplexes Paket personalisierter und integrierter Maßnahmen umzusetzen, die darauf abzielen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern und den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Fähigkeiten und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt trägt direkt zur Erreichung der spezifischen Ziele des Programms und der Aufforderung bei, indem es professionelle Informations- und Beratungsdienste, Arbeitsvermittlungsdienste sowie die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen, die Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Fähigkeiten, die auf anderen als formalen Wegen erworben wurden, mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes für eine Reihe von 201 Personen korreliert, um die Beschäftigung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen in den Regionen Süd-Muntenien, Zentrum und Südosten zu erhöhen. Das Projektziel trägt direkt zum Hauptziel der POCU bei, indem es eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung der Arbeitskräfte fördert und die Verbesserung des Qualifikationsniveaus für 201 Arbeitslose und Nichterwerbstätige unterstützt, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau durch personalisierte und integrierte Maßnahmen für alle Mitglieder der Zielgruppe, Verringerung von Armut und sozialer Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte und Erleichterung seines Zugangs zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt besteht. Die Entwicklung der Humanressourcen, d. h. die Nutzung des Potenzials der Arbeitskräfte, ist eines der grundlegenden Elemente der Verbesserung des Zugangs zu erschwinglichen, nachhaltigen und hochwertigen Dienstleistungen als Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem der Zugang von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen zum Arbeitsmarkt verbessert wird, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau, Ausbau des beruflichen Potenzials in den Umsetzungsregionen, Verringerung der Zahl der Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen sowie der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Gebiete, aus denen die Mitglieder der Zielgruppe stammen, entwickelt wird. Die im Rahmen des Projekts vorgeschlagenen Maßnahmen (Information, professionelle Beratung, Arbeitsmarktvermittlung, Schulungsprogramme, Bewertung und Zertifizierung) (German)
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências de 201 pessoas desempregadas e inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de instrução, das regiões do Sul, Centro e Sudeste, e aumentando a taxa de emprego em consonância com as necessidades do mercado de trabalho, através das medidas personalizadas previstas no âmbito do projeto: informação, aconselhamento profissional, mediação do mercado de trabalho, programas de formação profissional, avaliação e certificação de competências profissionais obtidas por outros meios que não os formais. O projeto visa implementar um conjunto complexo de medidas personalizadas e integradas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, bem como a aumentar o grau de inserção profissional e indireta, social, através da melhoria das aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto contribui diretamente para a realização dos objetivos específicos do programa e do convite, prestando serviços de informação e aconselhamento profissionais, serviços de mediação no trabalho, bem como organizando e executando programas de formação contínua, avaliação e certificação de competências profissionais obtidas através de outros percursos que não os formais, correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho para um número de 201 pessoas, a fim de aumentar o emprego de desempregados e inativos nas regiões de execução do Sul-Muntenia, Centro e Sudeste. O objetivo do projeto contribui diretamente para o principal objetivo do POCU, promovendo um emprego sustentável e de qualidade da mão de obra, apoiando a melhoria do nível de competências para 201 desempregados e pessoas inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de educação, através de medidas personalizadas e integradas para todos os membros do grupo-alvo, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos, ou seja, o aproveitamento do potencial da mão de obra, é um dos elementos fundamentais para aumentar o acesso a serviços a preços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e da luta contra a pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos, melhorando o acesso ao mercado de trabalho dos desempregados e das pessoas inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de instrução, no desenvolvimento do potencial profissional nas regiões de execução, na redução do número de desempregados e de pessoas inativas, bem como no desenvolvimento económico e social das zonas de onde provêm os membros do grupo-alvo. As medidas propostas no âmbito do projeto (informação, aconselhamento profissional, mediação do mercado de trabalho, programas de formação, avaliação e certificação) (Portuguese)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati razinu kompetencija za 201 nezaposlene i neaktivne osobe, fokusirajući se na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja, iz Južno-Muntenije, Centra i jugoistočne regije te povećanje stope zaposlenosti u skladu s potrebama tržišta rada, kroz personalizirane mjere predviđene u okviru projekta: informiranje, stručno savjetovanje, posredovanje na tržištu rada, programi stručnog usavršavanja, vrednovanje i certificiranje stručnih kompetencija dobivenih na druge načine osim formalnih. Cilj projekta je provedba složenog skupa personaliziranih i integriranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, kao i povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog društvenog uključivanja poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Projekt izravno doprinosi ostvarenju specifičnih ciljeva programa i poziva pružanjem stručnih usluga informiranja i savjetovanja, usluga posredovanja u radu, kao i organiziranja i vođenja kontinuiranih programa obuke, vrednovanja i certificiranja stručnih vještina stečenih kroz različite od formalnih puteva, u korelaciji s potrebama tržišta rada za više od 201 osobe, kako bi se povećala zaposlenost nezaposlenih i neaktivnih osoba u Jugoistočnom, Centru i jugoistočnoj implementaciji. Cilj projekta izravno doprinosi glavnom cilju POCU-a promicanjem održivog i kvalitetnog zapošljavanja radne snage, podupiranjem poboljšanja razine vještina za 201 nezaposlene i neaktivne osobe, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja, personalizirane i integrirane mjere za sve članove ciljne skupine, smanjenje siromaštva i socijalne isključenosti kvalificiranjem radne snage i olakšavanje njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa, tj. iskorištavanje potencijala radne snage, jedan je od temeljnih elemenata povećanja pristupa cjenovno pristupačnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, kao stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno gledano, projekt ima pozitivne učinke poboljšanjem pristupa tržištu rada za nezaposlene i neaktivne osobe, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja, razvoj profesionalnog potencijala u provedbenim regijama, smanjenje broja nezaposlenih i neaktivnih osoba, kao i gospodarski i društveni razvoj područja iz kojih dolaze članovi ciljne skupine. Mjere predložene u okviru projekta (informacije, stručno savjetovanje, posredovanje na tržištu rada, programi osposobljavanja, evaluacija i certificiranje) (Croatian)
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa 201 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan henkilön osaamista keskittymällä pitkäaikaistyöttömiin, iäkkäisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin henkilöihin Etelä-Munteniasta, keskuksesta ja Kaakkois-Aasian alueista sekä nostaa työllisyysastetta työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti hankkeen yksilöllisillä toimenpiteillä: tiedottaminen, ammatillinen neuvonta, työmarkkinasovittelu, ammatilliset koulutusohjelmat, ammattipätevyyden arviointi ja sertifiointi muilla kuin virallisilla tavoilla. Hankkeella pyritään toteuttamaan monimutkaisia yksilöllisiä ja yhdennettyjä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä sekä lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hanke edistää suoraan ohjelman erityistavoitteiden saavuttamista tarjoamalla ammatillisia tieto- ja neuvontapalveluja, työnvälityspalveluja sekä järjestämällä ja toteuttamalla jatkuvia koulutusohjelmia, muiden kuin virallisten väylien kautta hankittujen ammatillisten taitojen arviointia ja sertifiointia, jotka korreloivat useiden 201 henkilön työmarkkinoiden tarpeisiin, työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllisyyden lisäämiseksi Etelä-Munteniassa, keskuksessa ja kaakkoisosassa. Hankkeen tavoite edistää suoraan POCU:n päätavoitetta edistämällä työvoiman kestävää ja laadukasta työllisyyttä, tukemalla 201 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan henkilön ammattitaidon parantamista keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, iäkkäisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin ja heikosti koulutettuihin henkilöihin toteuttamalla yksilöllisiä ja yhdennettyjä toimenpiteitä kaikille kohderyhmän jäsenille, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä kelpuuttamalla työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen eli työvoiman potentiaalin hyödyntäminen on yksi perustekijöistä kohtuuhintaisten, kestävien ja laadukkaiden palvelujen saatavuuden lisäämisessä sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan pilarina. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, sillä se parantaa työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien pääsyä työmarkkinoille keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, iäkkäisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin, ammatillisen potentiaalin kehittämiseen täytäntöönpanoalueilla, työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden määrän vähentämiseen sekä niiden alueiden taloudelliseen ja sosiaaliseen kehitykseen, joista kohderyhmän jäsenet tulevat. Hankkeessa ehdotetut toimenpiteet (tiedotus, ammatillinen neuvonta, työmarkkinasovittelu, koulutusohjelmat, arviointi ja sertifiointi) (Finnish)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal inniúlachta 201 daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, ag díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliain d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, ó réigiúin Theas-Muntenia, Lárionad agus Oirdheisceart agus méadú ar an ráta fostaíochta i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh saothair, trí na bearta pearsantaithe a chuirtear ar fáil laistigh den tionscadal: faisnéis, comhairleoireacht ghairmiúil, idirghabháil ar mhargadh an tsaothair, cláir oiliúna gairmiúla, meastóireacht agus deimhniú inniúlachtaí gairmiúla a fhaightear ar bhealaí eile seachas ar bhealaí foirmiúla. Is é is aidhm don tionscadal sraith chasta de bhearta pearsantaithe agus comhtháite a chur chun feidhme a bhfuil sé d’aidhm acu feabhas a chur ar an rochtain ar an margadh saothair, chomh maith leis an méid ionsáite shóisialta, idir ghairmiúil agus indíreach, a mhéadú, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Cuireann an tionscadal go díreach le cuspóirí sonracha an chláir agus glao a bhaint amach trí fhaisnéis ghairmiúil agus seirbhísí comhairleoireachta, seirbhísí idirghabhála oibre, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha a eagrú agus a reáchtáil, meastóireacht agus deimhniú scileanna gairmiúla a fhaightear trí bhealaí seachas bealaí foirmiúla, a chomhghaolú le riachtanais an mhargaidh saothair do roinnt daoine 201, d’fhonn fostaíocht daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a mhéadú sna réigiúin cur chun feidhme Theas-Muntenia, Ionad agus Oirdheisceart. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach le príomhchuspóir POCU trí fhostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn i measc an lucht saothair, trí thacú le feabhas a chur ar leibhéal na scileanna do 201 duine dífhostaithe agus neamhghníomhach, le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe scothaosta (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, trí bhearta pearsantaithe comhtháite do bhaill uile an spriocghrúpa, trí bhochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus trí rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna, i.e. leas a bhaint as acmhainneacht an lucht saothair, ar cheann de na gnéithe bunúsacha a bhaineann le rochtain ar sheirbhísí inacmhainne, inbhuanaithe agus ardcháilíochta a mhéadú, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal trí fheabhas a chur ar an rochtain ar mhargadh an tsaothair do dhaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, trí dhíriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta (55-64 bliana d’aois), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, ar an acmhainneacht ghairmiúil a fhorbairt sna réigiúin cur chun feidhme, ar líon na ndaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a laghdú, chomh maith le forbairt eacnamaíoch agus shóisialta na limistéar óna dtagann baill an spriocghrúpa. Na bearta atá beartaithe laistigh den tionscadal (faisnéis, comhairleoireacht ghairmiúil, idirghabháil i margadh an tsaothair, cláir oiliúna, meastóireacht agus deimhniú) (Irish)
0 references
Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň kompetencií 201 nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania, z juhomunténskych, stredových a juhovýchodných regiónov a zvýšenie miery zamestnanosti v súlade s potrebami trhu práce, a to prostredníctvom personalizovaných opatrení poskytovaných v rámci projektu: informácie, odborné poradenstvo, sprostredkovanie na trhu práce, programy odbornej prípravy, hodnotenie a certifikácia odborných kompetencií získaných inými než formálnymi spôsobmi. Cieľom projektu je zaviesť komplexný súbor personalizovaných a integrovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, ako aj zvýšiť mieru profesionálneho a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Projekt priamo prispieva k dosiahnutiu špecifických cieľov programu a výzvy poskytovaním odborných informačných a poradenských služieb, služieb sprostredkovania práce, ako aj organizovaním a prevádzkovaním programov kontinuálneho vzdelávania, hodnotením a certifikáciou odborných zručností získaných inými než formálnymi cestami, ktoré súvisia s potrebami trhu práce pre niekoľko 201 osôb, s cieľom zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných a neaktívnych osôb v regiónoch južného Stredozemia, centra a juhovýchodu. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU tým, že podporuje udržateľné a kvalitné zamestnanie pracovnej sily, podporuje zlepšovanie úrovne zručností 201 nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania prostredníctvom personalizovaných a integrovaných opatrení pre všetkých členov cieľovej skupiny, znižuje chudobu a sociálne vylúčenie kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčuje jej prístup na konkurencieschopný trh práce. Rozvoj ľudských zdrojov, t. j. využitie potenciálu pracovnej sily, je jedným zo základných prvkov zlepšenia prístupu k cenovo dostupným, udržateľným a kvalitným službám, ktoré sú pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívny vplyv tým, že zlepšuje prístup nezamestnaných a neaktívnych ľudí na trh práce, pričom sa zameriava na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania, rozvoj profesijného potenciálu vo vykonávacích regiónoch, znižovanie počtu nezamestnaných a neaktívnych ľudí, ako aj na hospodársky a sociálny rozvoj oblastí, z ktorých pochádzajú členovia cieľovej skupiny. Opatrenia navrhnuté v rámci projektu (informácie, odborné poradenstvo, sprostredkovanie trhu práce, programy odbornej prípravy, hodnotenie a certifikácia) (Slovak)
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétence de 201 chômeurs et inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, des régions du Sud-Muntenia, du Centre et du Sud-Est et d’augmenter le taux d’emploi en fonction des besoins du marché du travail, grâce aux mesures personnalisées prévues dans le cadre du projet: information, conseil professionnel, médiation sur le marché du travail, programmes de formation professionnelle, évaluation et certification des compétences professionnelles obtenues par d’autres moyens que formels. Le projet vise à mettre en œuvre un ensemble complexe de mesures personnalisées et intégrées visant à améliorer l’accès au marché du travail, ainsi qu’à accroître le degré d’insertion professionnelle et indirecte, sociale, en améliorant les aptitudes et les compétences du groupe cible. Le projet contribue directement à la réalisation des objectifs spécifiques du programme et de l’appel en fournissant des services d’information et de conseil professionnels, des services de médiation professionnelle, ainsi que l’organisation et la gestion de programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences professionnelles acquises par d’autres voies que formelles, en corrélation avec les besoins du marché du travail pour un certain nombre de 201 personnes, afin d’accroître l’emploi des chômeurs et des personnes inactives dans les régions de mise en œuvre du Sud-Muntenia, du Centre et du Sud-Est. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif majeur du POCU en promouvant un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre, en soutenant l’amélioration du niveau de compétences de 201 chômeurs et inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, grâce à des mesures personnalisées et intégrées pour tous les membres du groupe cible, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale par la qualification de la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. Le développement des ressources humaines, c’est-à-dire l’exploitation du potentiel de la main-d’œuvre, est l’un des éléments fondamentaux de l’amélioration de l’accès à des services abordables, durables et de qualité, qui constituent le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en améliorant l’accès au marché du travail pour les chômeurs et les inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, le développement du potentiel professionnel dans les régions de mise en œuvre, la réduction du nombre de chômeurs et de personnes inactives, ainsi que le développement économique et social des zones d’où proviennent les membres du groupe cible. Les mesures proposées dans le cadre du projet (information, conseil professionnel, médiation sur le marché du travail, programmes de formation, évaluation et certification) (French)
0 references
Projektets övergripande mål är att förbättra kompetensnivån för 201 arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå, från SydMuntenien, centrum och sydöstra regioner och öka sysselsättningsgraden i linje med arbetsmarknadens behov, genom de individanpassade åtgärder som tillhandahålls inom ramen för projektet: information, professionell rådgivning, medling på arbetsmarknaden, yrkesutbildningsprogram, utvärdering och certifiering av yrkeskompetenser som erhållits på andra sätt än formella. Projektet syftar till att genomföra en komplex uppsättning individanpassade och integrerade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden samt öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens kompetens och kompetens. Projektet bidrar direkt till uppnåendet av programmets specifika mål och utlysning genom att tillhandahålla professionell information och rådgivning, arbetsmedlingstjänster, samt organisera och driva kontinuerliga utbildningsprogram, utvärdering och certifiering av yrkeskunskaper som erhållits genom andra än formella vägar, som korrelerar med arbetsmarknadens behov för ett antal 201 personer, för att öka sysselsättningen för arbetslösa och inaktiva personer i Sydmuntenien, centrum och sydöstra genomföranderegioner. Projektets mål bidrar direkt till POCU:s huvudmål genom att främja en hållbar och högkvalitativ sysselsättning för arbetskraften, stödja en förbättring av kompetensnivån för 201 arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildning, genom individanpassade och integrerade åtgärder för alla medlemmar i målgruppen, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Utvecklingen av mänskliga resurser, dvs. att utnyttja arbetskraftens potential, är en av de grundläggande faktorerna för att öka tillgången till överkomliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som utgör pelaren för social integration och bekämpning av fattigdom. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att förbättra tillgången till arbetsmarknaden för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildning, utveckling av yrkespotentialen i genomföranderegionerna, minskning av antalet arbetslösa och personer utanför arbetskraften samt den ekonomiska och sociala utvecklingen i de områden där målgruppens medlemmar kommer. De åtgärder som föreslås inom projektet (information, professionell rådgivning, medling på arbetsmarknaden, utbildningsprogram, utvärdering och certifiering) (Swedish)
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου ικανοτήτων για 201 ανέργους και ανενεργούς ανθρώπους, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, από τη Νότια-Μουντενία, το Κέντρο και τη Νοτιοανατολική και την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, μέσω των εξατομικευμένων μέτρων που παρέχονται στο πλαίσιο του έργου: ενημέρωση, επαγγελματική συμβουλευτική, διαμεσολάβηση στην αγορά εργασίας, προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων που αποκτώνται με άλλους τρόπους εκτός των επίσημων. Το έργο στοχεύει στην υλοποίηση ενός σύνθετου συνόλου εξατομικευμένων και ολοκληρωμένων μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, καθώς και στην αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης, κοινωνικής ενσωμάτωσης, βελτιώνοντας τις δεξιότητες και τις ικανότητες της ομάδας-στόχου. Το έργο συμβάλλει άμεσα στην επίτευξη των ειδικών στόχων του προγράμματος και της πρόσκλησης, παρέχοντας επαγγελματικές υπηρεσίες πληροφόρησης και συμβουλευτικής, υπηρεσίες διαμεσολάβησης εργασίας, καθώς και οργανώνοντας και υλοποιώντας προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν μέσω άλλων από τις επίσημες οδούς, που σχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για έναν αριθμό 201 ατόμων, προκειμένου να αυξηθεί η απασχόληση των ανέργων και των ανενεργών ατόμων στις περιοχές της Νότιας Μουνδηνίας, του Κέντρου και της Νοτιοανατολικής υλοποίησης. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο της POCU, προωθώντας μια βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση του εργατικού δυναμικού, υποστηρίζοντας τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων για 201 ανέργους και ανενεργούς ανθρώπους, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, μέσω εξατομικευμένων και ολοκληρωμένων μέτρων για όλα τα μέλη της ομάδας-στόχου, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, δηλαδή η αξιοποίηση του δυναμικού του εργατικού δυναμικού, αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της αύξησης της πρόσβασης σε οικονομικά προσιτές, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα βελτιώνοντας την πρόσβαση των ανέργων και των μη ενεργών στην αγορά εργασίας, εστιάζοντας στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζομένους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δυναμικού στις περιφέρειες εφαρμογής, τη μείωση του αριθμού των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, καθώς και την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη των περιοχών από τις οποίες προέρχονται τα μέλη της ομάδας-στόχου. Τα μέτρα που προτείνονται στο πλαίσιο του έργου (πληροφορίες, επαγγελματική συμβουλευτική, διαμεσολάβηση στην αγορά εργασίας, προγράμματα κατάρτισης, αξιολόγηση και πιστοποίηση) (Greek)
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het competentieniveau voor 201 werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, uit Zuid-Muntenia, Centre en Zuidoost-regio’s en het verhogen van de arbeidsparticipatie in overeenstemming met de behoeften van de arbeidsmarkt, door middel van de in het kader van het project op maat gemaakte maatregelen: informatie, professionele begeleiding, arbeidsmarktbemiddeling, beroepsopleidingsprogramma’s, evaluatie en certificering van beroepscompetenties verkregen via andere dan formele. Het project heeft tot doel een complexe reeks gepersonaliseerde en geïntegreerde maatregelen uit te voeren die erop gericht zijn de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project draagt rechtstreeks bij aan de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen van het programma en de oproep door het verstrekken van professionele informatie- en adviesdiensten, werkbemiddelingsdiensten, evenals het organiseren en uitvoeren van permanente opleidingsprogramma’s, evaluatie en certificering van beroepsvaardigheden verkregen via andere dan formele trajecten, gekoppeld aan de behoeften van de arbeidsmarkt voor een aantal van 201 personen, om de werkgelegenheid van werklozen en inactieven in de regio’s Zuid-Muntenia, Centrum en Zuidoost-implementatie te vergroten. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de belangrijkste doelstelling van POCU door het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van de beroepsbevolking, het ondersteunen van de verbetering van het niveau van vaardigheden voor 201 werklozen en inactieven, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, door gepersonaliseerde en geïntegreerde maatregelen voor alle leden van de doelgroep, armoede en sociale uitsluiting terug te dringen door de beroepsbevolking te kwalificeren en de toegang tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van het menselijk potentieel, d.w.z. het benutten van het potentieel van de beroepsbevolking, is een van de fundamentele elementen van het verbeteren van de toegang tot betaalbare, duurzame en hoogwaardige diensten, zijnde de pijler van sociale inclusie en de bestrijding van armoede. Op de lange termijn heeft het project positieve effecten door de toegang tot de arbeidsmarkt voor werklozen en inactieven te verbeteren, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, ontwikkeling van het beroepspotentieel in de uitvoeringsregio’s, vermindering van het aantal werklozen en inactieven, alsmede de economische en sociale ontwikkeling van de gebieden waaruit de leden van de doelgroep afkomstig zijn. De in het kader van het project voorgestelde maatregelen (informatie, professionele begeleiding, arbeidsmarktbemiddeling, opleidingsprogramma’s, evaluatie en certificering) (Dutch)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Identifiers
157555
0 references