Opportunity for growth (Q59863): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
(Set a claim value: summary (P836): A Marketa Remone s.r.o. (a seguir designada por MR) pretende centrar-se na introdução de princípios de gestão da idade (a seguir designada por AM) no trabalho com os seus trabalhadores, principalmente na aceção da recomendação de auditoria da AM. A sua intenção é estabelecer uma gestão no que diz respeito à idade e à saúde dos trabalhadores (CS) e ter em conta a evolução das fontes (competência, saúde, valores, atitudes, motivações). O Sr. pretende...) |
||||||||||||||
| (33 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Opportunity for growth | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Opportunités de croissance | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wachstumschancen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Kansen voor groei | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Opportunità di crescita | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Oportunidades de crecimiento | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mulighed for vækst | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ευκαιρία για ανάπτυξη | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prilika za rast | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Oportunități de creștere | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Príležitosť pre rast | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Opportunità għat-tkabbir | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Oportunidade de crescimento | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kasvumahdollisuudet | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szansa na wzrost gospodarczy | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Priložnost za rast | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Augimo galimybės | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Izaugsmes iespējas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Възможност за растеж | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Növekedési lehetőség | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Deis fáis | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Möjlighet till tillväxt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Majanduskasvu võimalus | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59863 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59863 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59863 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59863 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59863 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59863 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59863 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59863 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59863 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59863 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59863 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59863 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59863 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59863 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59863 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59863 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59863 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59863 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59863 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59863 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59863 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59863 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59863 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59863 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999998619895 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°3'50.83"N, 12°22'28.99"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°4'24.67"N, 12°23'16.44"E / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51240000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51240000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51240000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cheb / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cheb / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0794604766553356
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (ci-après aussi MR) souhaite mettre l’accent sur l’introduction des principes de gestion de l’âge (ci-après «AM») au travail avec ses employés principalement en fonction des recommandations de l’audit AM. Son intention est de mettre en place une gestion en ce qui concerne l’âge et l’état de santé des employés (CS) et de tenir compte de l’évolution des ressources (compétences, santé, valeurs, attitudes, motivation). M. souhaite se préparer aux changements attendus dans la structure démographique des travailleurs, afin de définir les principes de l’organisation apprenante, y compris la participation continue d’experts internes. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (ci-après aussi MR) souhaite mettre l’accent sur l’introduction des principes de gestion de l’âge (ci-après «AM») au travail avec ses employés principalement en fonction des recommandations de l’audit AM. Son intention est de mettre en place une gestion en ce qui concerne l’âge et l’état de santé des employés (CS) et de tenir compte de l’évolution des ressources (compétences, santé, valeurs, attitudes, motivation). M. souhaite se préparer aux changements attendus dans la structure démographique des travailleurs, afin de définir les principes de l’organisation apprenante, y compris la participation continue d’experts internes. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (ci-après aussi MR) souhaite mettre l’accent sur l’introduction des principes de gestion de l’âge (ci-après «AM») au travail avec ses employés principalement en fonction des recommandations de l’audit AM. Son intention est de mettre en place une gestion en ce qui concerne l’âge et l’état de santé des employés (CS) et de tenir compte de l’évolution des ressources (compétences, santé, valeurs, attitudes, motivation). M. souhaite se préparer aux changements attendus dans la structure démographique des travailleurs, afin de définir les principes de l’organisation apprenante, y compris la participation continue d’experts internes. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (im Folgenden auch MR) möchte sich darauf konzentrieren, die Grundsätze des Altersmanagements (nachfolgend AM) in die Arbeit mit ihren Mitarbeitern vor allem im Hinblick auf die Empfehlungen des AM-Audit zu integrieren. Seine Absicht ist es, Management in Bezug auf Alter und Gesundheitszustand der Mitarbeiter (CS) einzurichten und sich verändernde Ressourcen (Kompetenzen, Gesundheit, Werte, Einstellungen, Motivation) zu berücksichtigen. Herr möchte sich auf die erwarteten Veränderungen in der demografischen Struktur der Arbeitnehmer vorbereiten und die Grundsätze der Lernorganisation festlegen, einschließlich der kontinuierlichen Einbeziehung interner Sachverständiger. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (im Folgenden auch MR) möchte sich darauf konzentrieren, die Grundsätze des Altersmanagements (nachfolgend AM) in die Arbeit mit ihren Mitarbeitern vor allem im Hinblick auf die Empfehlungen des AM-Audit zu integrieren. Seine Absicht ist es, Management in Bezug auf Alter und Gesundheitszustand der Mitarbeiter (CS) einzurichten und sich verändernde Ressourcen (Kompetenzen, Gesundheit, Werte, Einstellungen, Motivation) zu berücksichtigen. Herr möchte sich auf die erwarteten Veränderungen in der demografischen Struktur der Arbeitnehmer vorbereiten und die Grundsätze der Lernorganisation festlegen, einschließlich der kontinuierlichen Einbeziehung interner Sachverständiger. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (im Folgenden auch MR) möchte sich darauf konzentrieren, die Grundsätze des Altersmanagements (nachfolgend AM) in die Arbeit mit ihren Mitarbeitern vor allem im Hinblick auf die Empfehlungen des AM-Audit zu integrieren. Seine Absicht ist es, Management in Bezug auf Alter und Gesundheitszustand der Mitarbeiter (CS) einzurichten und sich verändernde Ressourcen (Kompetenzen, Gesundheit, Werte, Einstellungen, Motivation) zu berücksichtigen. Herr möchte sich auf die erwarteten Veränderungen in der demografischen Struktur der Arbeitnehmer vorbereiten und die Grundsätze der Lernorganisation festlegen, einschließlich der kontinuierlichen Einbeziehung interner Sachverständiger. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (hierna ook MR) wil zich richten op het introduceren van de principes van leeftijdsmanagement (hierna AM) in het werk met haar medewerkers voornamelijk in termen van de aanbevelingen van de AM-audit. Het is de bedoeling om management op te zetten met betrekking tot leeftijd en gezondheidsstatus van werknemers (CS) en rekening te houden met veranderende middelen (competenties, gezondheid, waarden, attitudes, motivatie). De heer wil zich voorbereiden op de verwachte veranderingen in de demografische structuur van de werknemers, om de beginselen van de leerorganisatie vast te stellen, met inbegrip van de voortdurende betrokkenheid van interne deskundigen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (hierna ook MR) wil zich richten op het introduceren van de principes van leeftijdsmanagement (hierna AM) in het werk met haar medewerkers voornamelijk in termen van de aanbevelingen van de AM-audit. Het is de bedoeling om management op te zetten met betrekking tot leeftijd en gezondheidsstatus van werknemers (CS) en rekening te houden met veranderende middelen (competenties, gezondheid, waarden, attitudes, motivatie). De heer wil zich voorbereiden op de verwachte veranderingen in de demografische structuur van de werknemers, om de beginselen van de leerorganisatie vast te stellen, met inbegrip van de voortdurende betrokkenheid van interne deskundigen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (hierna ook MR) wil zich richten op het introduceren van de principes van leeftijdsmanagement (hierna AM) in het werk met haar medewerkers voornamelijk in termen van de aanbevelingen van de AM-audit. Het is de bedoeling om management op te zetten met betrekking tot leeftijd en gezondheidsstatus van werknemers (CS) en rekening te houden met veranderende middelen (competenties, gezondheid, waarden, attitudes, motivatie). De heer wil zich voorbereiden op de verwachte veranderingen in de demografische structuur van de werknemers, om de beginselen van de leerorganisatie vast te stellen, met inbegrip van de voortdurende betrokkenheid van interne deskundigen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (di seguito anche MR) intende concentrarsi sull'introduzione dei principi di gestione dell'età (di seguito "AM") nel lavoro con i propri dipendenti principalmente in termini di raccomandazioni dell'audit AM. L'intenzione è quella di istituire una direzione per quanto riguarda l'età e lo stato di salute dei dipendenti (CS) e di tenere conto dell'evoluzione delle risorse (competenze, salute, valori, atteggiamenti, motivazione). L'onorevole vuole prepararsi ai cambiamenti attesi nella struttura demografica dei lavoratori, per stabilire i principi dell'organizzazione di apprendimento, compreso il coinvolgimento continuo di esperti interni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (di seguito anche MR) intende concentrarsi sull'introduzione dei principi di gestione dell'età (di seguito "AM") nel lavoro con i propri dipendenti principalmente in termini di raccomandazioni dell'audit AM. L'intenzione è quella di istituire una direzione per quanto riguarda l'età e lo stato di salute dei dipendenti (CS) e di tenere conto dell'evoluzione delle risorse (competenze, salute, valori, atteggiamenti, motivazione). L'onorevole vuole prepararsi ai cambiamenti attesi nella struttura demografica dei lavoratori, per stabilire i principi dell'organizzazione di apprendimento, compreso il coinvolgimento continuo di esperti interni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (di seguito anche MR) intende concentrarsi sull'introduzione dei principi di gestione dell'età (di seguito "AM") nel lavoro con i propri dipendenti principalmente in termini di raccomandazioni dell'audit AM. L'intenzione è quella di istituire una direzione per quanto riguarda l'età e lo stato di salute dei dipendenti (CS) e di tenere conto dell'evoluzione delle risorse (competenze, salute, valori, atteggiamenti, motivazione). L'onorevole vuole prepararsi ai cambiamenti attesi nella struttura demografica dei lavoratori, per stabilire i principi dell'organizzazione di apprendimento, compreso il coinvolgimento continuo di esperti interni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (en adelante, también MR) quiere centrarse en la introducción de los principios de gestión de la edad (en adelante AM) en el trabajo con sus empleados, principalmente en términos de las recomendaciones de la auditoría AM. Su intención es establecer la gestión con respecto a la edad y el estado de salud de los empleados (CS) y tener en cuenta la evolución de los recursos (competencias, salud, valores, actitudes, motivación). El Sr. desea prepararse para los cambios previstos en la estructura demográfica de los trabajadores, para establecer los principios de la organización del aprendizaje, incluida la participación continua de expertos internos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (en adelante, también MR) quiere centrarse en la introducción de los principios de gestión de la edad (en adelante AM) en el trabajo con sus empleados, principalmente en términos de las recomendaciones de la auditoría AM. Su intención es establecer la gestión con respecto a la edad y el estado de salud de los empleados (CS) y tener en cuenta la evolución de los recursos (competencias, salud, valores, actitudes, motivación). El Sr. desea prepararse para los cambios previstos en la estructura demográfica de los trabajadores, para establecer los principios de la organización del aprendizaje, incluida la participación continua de expertos internos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (en adelante, también MR) quiere centrarse en la introducción de los principios de gestión de la edad (en adelante AM) en el trabajo con sus empleados, principalmente en términos de las recomendaciones de la auditoría AM. Su intención es establecer la gestión con respecto a la edad y el estado de salud de los empleados (CS) y tener en cuenta la evolución de los recursos (competencias, salud, valores, actitudes, motivación). El Sr. desea prepararse para los cambios previstos en la estructura demográfica de los trabajadores, para establecer los principios de la organización del aprendizaje, incluida la participación continua de expertos internos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (i det følgende benævnt "forvaltningsrapporten") ønsker at fokusere på indførelsen af aldersstyringsprincipper (i det følgende benævnt "AM") i arbejdet med sine medarbejdere primært i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i AM-revisionshenstillingen. Den har til hensigt at oprette en ledelse med hensyn til arbejdstagernes alder og sundhed (CS) og tage hensyn til ændrede kilder (kompetence, sundhed, værdier, holdninger, motivationer). Han ønsker at forberede sig på de forventede ændringer i arbejdstagernes demografiske struktur, at fastlægge principperne for læringsorganisationen, herunder permanent inddragelse af interne eksperter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (i det følgende benævnt "forvaltningsrapporten") ønsker at fokusere på indførelsen af aldersstyringsprincipper (i det følgende benævnt "AM") i arbejdet med sine medarbejdere primært i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i AM-revisionshenstillingen. Den har til hensigt at oprette en ledelse med hensyn til arbejdstagernes alder og sundhed (CS) og tage hensyn til ændrede kilder (kompetence, sundhed, værdier, holdninger, motivationer). Han ønsker at forberede sig på de forventede ændringer i arbejdstagernes demografiske struktur, at fastlægge principperne for læringsorganisationen, herunder permanent inddragelse af interne eksperter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (i det følgende benævnt "forvaltningsrapporten") ønsker at fokusere på indførelsen af aldersstyringsprincipper (i det følgende benævnt "AM") i arbejdet med sine medarbejdere primært i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i AM-revisionshenstillingen. Den har til hensigt at oprette en ledelse med hensyn til arbejdstagernes alder og sundhed (CS) og tage hensyn til ændrede kilder (kompetence, sundhed, værdier, holdninger, motivationer). Han ønsker at forberede sig på de forventede ændringer i arbejdstagernes demografiske struktur, at fastlægge principperne for læringsorganisationen, herunder permanent inddragelse af interne eksperter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Marketa remone s.r.o. (εφεξής η MR) επιθυμεί να επικεντρωθεί στην εισαγωγή αρχών για τη διαχείριση της ηλικίας (εφεξής ΑΜ) σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της κατά κύριο λόγο κατά την έννοια της σύστασης ελέγχου της ΔΑ. Σκοπός της είναι να δημιουργήσει διευθυντικά στελέχη σε σχέση με την ηλικία και την υγεία των εργαζομένων (CS) και να λάβει υπόψη τις μεταβαλλόμενες πηγές (ικανότητα, υγεία, αξίες, στάσεις, κίνητρα). Ο κ. επιθυμεί να προετοιμαστεί για τις αναμενόμενες αλλαγές στη δημογραφική δομή των εργαζομένων, να θεσπίσει τις αρχές της οργάνωσης της μάθησης, συμπεριλαμβανομένης της μόνιμης συμμετοχής εσωτερικών εμπειρογνωμόνων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Marketa remone s.r.o. (εφεξής η MR) επιθυμεί να επικεντρωθεί στην εισαγωγή αρχών για τη διαχείριση της ηλικίας (εφεξής ΑΜ) σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της κατά κύριο λόγο κατά την έννοια της σύστασης ελέγχου της ΔΑ. Σκοπός της είναι να δημιουργήσει διευθυντικά στελέχη σε σχέση με την ηλικία και την υγεία των εργαζομένων (CS) και να λάβει υπόψη τις μεταβαλλόμενες πηγές (ικανότητα, υγεία, αξίες, στάσεις, κίνητρα). Ο κ. επιθυμεί να προετοιμαστεί για τις αναμενόμενες αλλαγές στη δημογραφική δομή των εργαζομένων, να θεσπίσει τις αρχές της οργάνωσης της μάθησης, συμπεριλαμβανομένης της μόνιμης συμμετοχής εσωτερικών εμπειρογνωμόνων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Marketa remone s.r.o. (εφεξής η MR) επιθυμεί να επικεντρωθεί στην εισαγωγή αρχών για τη διαχείριση της ηλικίας (εφεξής ΑΜ) σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της κατά κύριο λόγο κατά την έννοια της σύστασης ελέγχου της ΔΑ. Σκοπός της είναι να δημιουργήσει διευθυντικά στελέχη σε σχέση με την ηλικία και την υγεία των εργαζομένων (CS) και να λάβει υπόψη τις μεταβαλλόμενες πηγές (ικανότητα, υγεία, αξίες, στάσεις, κίνητρα). Ο κ. επιθυμεί να προετοιμαστεί για τις αναμενόμενες αλλαγές στη δημογραφική δομή των εργαζομένων, να θεσπίσει τις αρχές της οργάνωσης της μάθησης, συμπεριλαμβανομένης της μόνιμης συμμετοχής εσωτερικών εμπειρογνωμόνων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (dalje u tekstu: MR) želi se usredotočiti na uvođenje načela upravljanja dobi (u daljnjem tekstu AM) u rad sa svojim zaposlenicima, prvenstveno u smislu preporuke revizije AM-a. Namjera mu je uspostaviti upravu s obzirom na dob i zdravlje zaposlenika (CS) i uzeti u obzir promjenjive izvore (kompetencija, zdravlje, vrijednosti, stavovi, motivacije). Želi se pripremiti za očekivane promjene u demografskoj strukturi radnika i uspostaviti načela organizacije za učenje, uključujući trajno sudjelovanje internih stručnjaka. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (dalje u tekstu: MR) želi se usredotočiti na uvođenje načela upravljanja dobi (u daljnjem tekstu AM) u rad sa svojim zaposlenicima, prvenstveno u smislu preporuke revizije AM-a. Namjera mu je uspostaviti upravu s obzirom na dob i zdravlje zaposlenika (CS) i uzeti u obzir promjenjive izvore (kompetencija, zdravlje, vrijednosti, stavovi, motivacije). Želi se pripremiti za očekivane promjene u demografskoj strukturi radnika i uspostaviti načela organizacije za učenje, uključujući trajno sudjelovanje internih stručnjaka. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (dalje u tekstu: MR) želi se usredotočiti na uvođenje načela upravljanja dobi (u daljnjem tekstu AM) u rad sa svojim zaposlenicima, prvenstveno u smislu preporuke revizije AM-a. Namjera mu je uspostaviti upravu s obzirom na dob i zdravlje zaposlenika (CS) i uzeti u obzir promjenjive izvore (kompetencija, zdravlje, vrijednosti, stavovi, motivacije). Želi se pripremiti za očekivane promjene u demografskoj strukturi radnika i uspostaviti načela organizacije za učenje, uključujući trajno sudjelovanje internih stručnjaka. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (denumită în continuare „RM”) dorește să se concentreze asupra introducerii principiilor de gestionare a vârstei (denumită în continuare „AM”) în lucrul cu angajații săi, în primul rând în sensul recomandării privind auditul AM. Intenția sa este de a institui o conducere în ceea ce privește vârsta și sănătatea angajaților (CS) și de a ține seama de sursele în schimbare (competență, sănătate, valori, atitudini, motivații). Dl dorește să se pregătească pentru schimbările preconizate în structura demografică a lucrătorilor, pentru a stabili principiile organizației de învățare, inclusiv implicarea permanentă a experților interni. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (denumită în continuare „RM”) dorește să se concentreze asupra introducerii principiilor de gestionare a vârstei (denumită în continuare „AM”) în lucrul cu angajații săi, în primul rând în sensul recomandării privind auditul AM. Intenția sa este de a institui o conducere în ceea ce privește vârsta și sănătatea angajaților (CS) și de a ține seama de sursele în schimbare (competență, sănătate, valori, atitudini, motivații). Dl dorește să se pregătească pentru schimbările preconizate în structura demografică a lucrătorilor, pentru a stabili principiile organizației de învățare, inclusiv implicarea permanentă a experților interni. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (denumită în continuare „RM”) dorește să se concentreze asupra introducerii principiilor de gestionare a vârstei (denumită în continuare „AM”) în lucrul cu angajații săi, în primul rând în sensul recomandării privind auditul AM. Intenția sa este de a institui o conducere în ceea ce privește vârsta și sănătatea angajaților (CS) și de a ține seama de sursele în schimbare (competență, sănătate, valori, atitudini, motivații). Dl dorește să se pregătească pentru schimbările preconizate în structura demografică a lucrătorilor, pentru a stabili principiile organizației de învățare, inclusiv implicarea permanentă a experților interni. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (ďalej len MR) sa chce zamerať na zavedenie zásad riadenia veku (ďalej len „AM“) do práce so svojimi zamestnancami predovšetkým v zmysle odporúčania auditu AM. Jej zámerom je vytvoriť manažment s ohľadom na vek a zdravie zamestnancov a zohľadniť meniace sa zdroje (kompetenciu, zdravie, hodnoty, postoje, motiváciu). Pán sa chce pripraviť na očakávané zmeny v demografickej štruktúre pracovníkov, stanoviť zásady vzdelávacej organizácie vrátane trvalého zapojenia interných odborníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (ďalej len MR) sa chce zamerať na zavedenie zásad riadenia veku (ďalej len „AM“) do práce so svojimi zamestnancami predovšetkým v zmysle odporúčania auditu AM. Jej zámerom je vytvoriť manažment s ohľadom na vek a zdravie zamestnancov a zohľadniť meniace sa zdroje (kompetenciu, zdravie, hodnoty, postoje, motiváciu). Pán sa chce pripraviť na očakávané zmeny v demografickej štruktúre pracovníkov, stanoviť zásady vzdelávacej organizácie vrátane trvalého zapojenia interných odborníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (ďalej len MR) sa chce zamerať na zavedenie zásad riadenia veku (ďalej len „AM“) do práce so svojimi zamestnancami predovšetkým v zmysle odporúčania auditu AM. Jej zámerom je vytvoriť manažment s ohľadom na vek a zdravie zamestnancov a zohľadniť meniace sa zdroje (kompetenciu, zdravie, hodnoty, postoje, motiváciu). Pán sa chce pripraviť na očakávané zmeny v demografickej štruktúre pracovníkov, stanoviť zásady vzdelávacej organizácie vrátane trvalého zapojenia interných odborníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (minn hawn’il quddiem l-MR) trid tiffoka fuq l-introduzzjoni ta’ prinċipji ta’ ġestjoni tal-età (minn hawn’il quddiem AM) f’xogħol mal-impjegati tagħha primarjament fis-sens tar-rakkomandazzjoni tal-awditjar tal-AM. L-intenzjoni tagħha hija li tistabbilixxi ġestjoni fir-rigward tal-età u s-saħħa tal-impjegati (CS) u tqis is-sorsi li qed jinbidlu (kompetenza, saħħa, valuri, attitudnijiet, motivazzjonijiet). Is-Sur jixtieq iħejji għall-bidliet mistennija fl-istruttura demografika tal-ħaddiema, biex jistabbilixxi l-prinċipji tal-organizzazzjoni tat-tagħlim, inkluż l-involviment permanenti tal-esperti interni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (minn hawn’il quddiem l-MR) trid tiffoka fuq l-introduzzjoni ta’ prinċipji ta’ ġestjoni tal-età (minn hawn’il quddiem AM) f’xogħol mal-impjegati tagħha primarjament fis-sens tar-rakkomandazzjoni tal-awditjar tal-AM. L-intenzjoni tagħha hija li tistabbilixxi ġestjoni fir-rigward tal-età u s-saħħa tal-impjegati (CS) u tqis is-sorsi li qed jinbidlu (kompetenza, saħħa, valuri, attitudnijiet, motivazzjonijiet). Is-Sur jixtieq iħejji għall-bidliet mistennija fl-istruttura demografika tal-ħaddiema, biex jistabbilixxi l-prinċipji tal-organizzazzjoni tat-tagħlim, inkluż l-involviment permanenti tal-esperti interni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (minn hawn’il quddiem l-MR) trid tiffoka fuq l-introduzzjoni ta’ prinċipji ta’ ġestjoni tal-età (minn hawn’il quddiem AM) f’xogħol mal-impjegati tagħha primarjament fis-sens tar-rakkomandazzjoni tal-awditjar tal-AM. L-intenzjoni tagħha hija li tistabbilixxi ġestjoni fir-rigward tal-età u s-saħħa tal-impjegati (CS) u tqis is-sorsi li qed jinbidlu (kompetenza, saħħa, valuri, attitudnijiet, motivazzjonijiet). Is-Sur jixtieq iħejji għall-bidliet mistennija fl-istruttura demografika tal-ħaddiema, biex jistabbilixxi l-prinċipji tal-organizzazzjoni tat-tagħlim, inkluż l-involviment permanenti tal-esperti interni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Marketa Remone s.r.o. (a seguir designada por MR) pretende centrar-se na introdução de princípios de gestão da idade (a seguir designada por AM) no trabalho com os seus trabalhadores, principalmente na aceção da recomendação de auditoria da AM. A sua intenção é estabelecer uma gestão no que diz respeito à idade e à saúde dos trabalhadores (CS) e ter em conta a evolução das fontes (competência, saúde, valores, atitudes, motivações). O Sr. pretende preparar-se para as mudanças esperadas na estrutura demográfica dos trabalhadores, estabelecer os princípios da organização de aprendizagem, incluindo a participação permanente de peritos internos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Marketa Remone s.r.o. (a seguir designada por MR) pretende centrar-se na introdução de princípios de gestão da idade (a seguir designada por AM) no trabalho com os seus trabalhadores, principalmente na aceção da recomendação de auditoria da AM. A sua intenção é estabelecer uma gestão no que diz respeito à idade e à saúde dos trabalhadores (CS) e ter em conta a evolução das fontes (competência, saúde, valores, atitudes, motivações). O Sr. pretende preparar-se para as mudanças esperadas na estrutura demográfica dos trabalhadores, estabelecer os princípios da organização de aprendizagem, incluindo a participação permanente de peritos internos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Marketa Remone s.r.o. (a seguir designada por MR) pretende centrar-se na introdução de princípios de gestão da idade (a seguir designada por AM) no trabalho com os seus trabalhadores, principalmente na aceção da recomendação de auditoria da AM. A sua intenção é estabelecer uma gestão no que diz respeito à idade e à saúde dos trabalhadores (CS) e ter em conta a evolução das fontes (competência, saúde, valores, atitudes, motivações). O Sr. pretende preparar-se para as mudanças esperadas na estrutura demográfica dos trabalhadores, estabelecer os princípios da organização de aprendizagem, incluindo a participação permanente de peritos internos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (jäljempänä ’MR’) haluaa keskittyä ikäjohtamisen periaatteiden käyttöönottoon työntekijöidensä kanssa ensisijaisesti AM-tarkastussuosituksen mukaisesti. Sen tarkoituksena on perustaa työntekijöiden ikään ja terveyteen liittyvä johto ja ottaa huomioon muuttuvat lähteet (pätevyys, terveys, arvot, asenteet, motivaatiot). Hän haluaa valmistautua odotettavissa oleviin muutoksiin työntekijöiden väestörakenteessa ja vahvistaa oppimisorganisaation periaatteet, mukaan lukien sisäisten asiantuntijoiden pysyvä osallistuminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (jäljempänä ’MR’) haluaa keskittyä ikäjohtamisen periaatteiden käyttöönottoon työntekijöidensä kanssa ensisijaisesti AM-tarkastussuosituksen mukaisesti. Sen tarkoituksena on perustaa työntekijöiden ikään ja terveyteen liittyvä johto ja ottaa huomioon muuttuvat lähteet (pätevyys, terveys, arvot, asenteet, motivaatiot). Hän haluaa valmistautua odotettavissa oleviin muutoksiin työntekijöiden väestörakenteessa ja vahvistaa oppimisorganisaation periaatteet, mukaan lukien sisäisten asiantuntijoiden pysyvä osallistuminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (jäljempänä ’MR’) haluaa keskittyä ikäjohtamisen periaatteiden käyttöönottoon työntekijöidensä kanssa ensisijaisesti AM-tarkastussuosituksen mukaisesti. Sen tarkoituksena on perustaa työntekijöiden ikään ja terveyteen liittyvä johto ja ottaa huomioon muuttuvat lähteet (pätevyys, terveys, arvot, asenteet, motivaatiot). Hän haluaa valmistautua odotettavissa oleviin muutoksiin työntekijöiden väestörakenteessa ja vahvistaa oppimisorganisaation periaatteet, mukaan lukien sisäisten asiantuntijoiden pysyvä osallistuminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (zwany dalej „MR”) pragnie skupić się na wprowadzeniu zasad zarządzania wiekiem (zwanych dalej „poprawką”) do pracy ze swoimi pracownikami przede wszystkim w rozumieniu zalecenia audytu AM. Jego celem jest ustanowienie kierownictwa w odniesieniu do wieku i zdrowia pracowników oraz uwzględnienie zmieniających się źródeł (kompetencji, zdrowia, wartości, postaw, motywacji). Przewodniczący pragnie przygotować się na oczekiwane zmiany w strukturze demograficznej pracowników, ustanowić zasady organizacji edukacyjnej, w tym stałe zaangażowanie ekspertów wewnętrznych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (zwany dalej „MR”) pragnie skupić się na wprowadzeniu zasad zarządzania wiekiem (zwanych dalej „poprawką”) do pracy ze swoimi pracownikami przede wszystkim w rozumieniu zalecenia audytu AM. Jego celem jest ustanowienie kierownictwa w odniesieniu do wieku i zdrowia pracowników oraz uwzględnienie zmieniających się źródeł (kompetencji, zdrowia, wartości, postaw, motywacji). Przewodniczący pragnie przygotować się na oczekiwane zmiany w strukturze demograficznej pracowników, ustanowić zasady organizacji edukacyjnej, w tym stałe zaangażowanie ekspertów wewnętrznych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (zwany dalej „MR”) pragnie skupić się na wprowadzeniu zasad zarządzania wiekiem (zwanych dalej „poprawką”) do pracy ze swoimi pracownikami przede wszystkim w rozumieniu zalecenia audytu AM. Jego celem jest ustanowienie kierownictwa w odniesieniu do wieku i zdrowia pracowników oraz uwzględnienie zmieniających się źródeł (kompetencji, zdrowia, wartości, postaw, motywacji). Przewodniczący pragnie przygotować się na oczekiwane zmiany w strukturze demograficznej pracowników, ustanowić zasady organizacji edukacyjnej, w tym stałe zaangażowanie ekspertów wewnętrznych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (v nadaljnjem besedilu: MR) se želi osredotočiti na uvajanje načel upravljanja s starostjo (v nadaljnjem besedilu: AM) v delo s svojimi zaposlenimi predvsem v smislu priporočila revizije AM. Njen namen je vzpostaviti vodstvo v zvezi s starostjo in zdravjem zaposlenih ter upoštevati spreminjajoče se vire (sposobnost, zdravje, vrednote, odnos, motivacije). Gospod se želi pripraviti na pričakovane spremembe v demografski strukturi delavcev in vzpostaviti načela učne organizacije, vključno s stalnim vključevanjem notranjih strokovnjakov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (v nadaljnjem besedilu: MR) se želi osredotočiti na uvajanje načel upravljanja s starostjo (v nadaljnjem besedilu: AM) v delo s svojimi zaposlenimi predvsem v smislu priporočila revizije AM. Njen namen je vzpostaviti vodstvo v zvezi s starostjo in zdravjem zaposlenih ter upoštevati spreminjajoče se vire (sposobnost, zdravje, vrednote, odnos, motivacije). Gospod se želi pripraviti na pričakovane spremembe v demografski strukturi delavcev in vzpostaviti načela učne organizacije, vključno s stalnim vključevanjem notranjih strokovnjakov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (v nadaljnjem besedilu: MR) se želi osredotočiti na uvajanje načel upravljanja s starostjo (v nadaljnjem besedilu: AM) v delo s svojimi zaposlenimi predvsem v smislu priporočila revizije AM. Njen namen je vzpostaviti vodstvo v zvezi s starostjo in zdravjem zaposlenih ter upoštevati spreminjajoče se vire (sposobnost, zdravje, vrednote, odnos, motivacije). Gospod se želi pripraviti na pričakovane spremembe v demografski strukturi delavcev in vzpostaviti načela učne organizacije, vključno s stalnim vključevanjem notranjih strokovnjakov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (toliau – MR) nori sutelkti dėmesį į amžiaus valdymo principų (toliau – AM) įtraukimą į darbą su savo darbuotojais, visų pirma pagal AM audito rekomendaciją. Jos tikslas – sukurti vadovybę, atsižvelgiant į darbuotojų amžių ir sveikatą, ir atsižvelgti į kintančius šaltinius (kompetencija, sveikata, vertybės, požiūris, motyvacija). Ponas nori pasirengti numatomiems darbuotojų demografinės struktūros pokyčiams, nustatyti mokymosi organizavimo principus, įskaitant nuolatinį vidaus ekspertų dalyvavimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (toliau – MR) nori sutelkti dėmesį į amžiaus valdymo principų (toliau – AM) įtraukimą į darbą su savo darbuotojais, visų pirma pagal AM audito rekomendaciją. Jos tikslas – sukurti vadovybę, atsižvelgiant į darbuotojų amžių ir sveikatą, ir atsižvelgti į kintančius šaltinius (kompetencija, sveikata, vertybės, požiūris, motyvacija). Ponas nori pasirengti numatomiems darbuotojų demografinės struktūros pokyčiams, nustatyti mokymosi organizavimo principus, įskaitant nuolatinį vidaus ekspertų dalyvavimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (toliau – MR) nori sutelkti dėmesį į amžiaus valdymo principų (toliau – AM) įtraukimą į darbą su savo darbuotojais, visų pirma pagal AM audito rekomendaciją. Jos tikslas – sukurti vadovybę, atsižvelgiant į darbuotojų amžių ir sveikatą, ir atsižvelgti į kintančius šaltinius (kompetencija, sveikata, vertybės, požiūris, motyvacija). Ponas nori pasirengti numatomiems darbuotojų demografinės struktūros pokyčiams, nustatyti mokymosi organizavimo principus, įskaitant nuolatinį vidaus ekspertų dalyvavimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (turpmāk “MR”) vēlas koncentrēties uz vecuma pārvaldības principu (turpmāk — AM) ieviešanu darbā ar saviem darbiniekiem galvenokārt AM revīzijas ieteikuma nozīmē. Tās mērķis ir izveidot vadību attiecībā uz darbinieku vecumu un veselību (CS) un ņemt vērā mainīgos avotus (kompetenci, veselību, vērtības, attieksmi, motivāciju). Viņš vēlas sagatavoties gaidāmajām izmaiņām darba ņēmēju demogrāfiskajā struktūrā, noteikt mācību organizācijas principus, tostarp pastāvīgu iekšējo ekspertu iesaistīšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (turpmāk “MR”) vēlas koncentrēties uz vecuma pārvaldības principu (turpmāk — AM) ieviešanu darbā ar saviem darbiniekiem galvenokārt AM revīzijas ieteikuma nozīmē. Tās mērķis ir izveidot vadību attiecībā uz darbinieku vecumu un veselību (CS) un ņemt vērā mainīgos avotus (kompetenci, veselību, vērtības, attieksmi, motivāciju). Viņš vēlas sagatavoties gaidāmajām izmaiņām darba ņēmēju demogrāfiskajā struktūrā, noteikt mācību organizācijas principus, tostarp pastāvīgu iekšējo ekspertu iesaistīšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (turpmāk “MR”) vēlas koncentrēties uz vecuma pārvaldības principu (turpmāk — AM) ieviešanu darbā ar saviem darbiniekiem galvenokārt AM revīzijas ieteikuma nozīmē. Tās mērķis ir izveidot vadību attiecībā uz darbinieku vecumu un veselību (CS) un ņemt vērā mainīgos avotus (kompetenci, veselību, vērtības, attieksmi, motivāciju). Viņš vēlas sagatavoties gaidāmajām izmaiņām darba ņēmēju demogrāfiskajā struktūrā, noteikt mācību organizācijas principus, tostarp pastāvīgu iekšējo ekspertu iesaistīšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (наричан по-долу „МР„) иска да се съсредоточи върху въвеждането на принципите за управление на възрастта (наричано по-долу „изм.“) в работата със своите служители, главно по смисъла на препоръката за одит на ВП. Намерението му е да създаде управление по отношение на възрастта и здравето на служителите (CS) и да вземе предвид променящите се източници (компетентност, здраве, ценности, нагласи, мотивация). Г-н иска да се подготви за очакваните промени в демографската структура на работниците, да установи принципите на организацията за обучение, включително постоянното участие на вътрешни експерти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (наричан по-долу „МР„) иска да се съсредоточи върху въвеждането на принципите за управление на възрастта (наричано по-долу „изм.“) в работата със своите служители, главно по смисъла на препоръката за одит на ВП. Намерението му е да създаде управление по отношение на възрастта и здравето на служителите (CS) и да вземе предвид променящите се източници (компетентност, здраве, ценности, нагласи, мотивация). Г-н иска да се подготви за очакваните промени в демографската структура на работниците, да установи принципите на организацията за обучение, включително постоянното участие на вътрешни експерти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (наричан по-долу „МР„) иска да се съсредоточи върху въвеждането на принципите за управление на възрастта (наричано по-долу „изм.“) в работата със своите служители, главно по смисъла на препоръката за одит на ВП. Намерението му е да създаде управление по отношение на възрастта и здравето на служителите (CS) и да вземе предвид променящите се източници (компетентност, здраве, ценности, нагласи, мотивация). Г-н иска да се подготви за очакваните промени в демографската структура на работниците, да установи принципите на организацията за обучение, включително постоянното участие на вътрешни експерти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Marketa remone s.r.o. (a továbbiakban: MR) arra kíván összpontosítani, hogy a munkavállalókkal együtt elsősorban az AM audit ajánlása értelmében bevezessék az életkor-kezelési alapelveket (a továbbiakban: AM). Célja a munkavállalók életkorának és egészségi állapotának figyelembevétele, valamint a változó források (kompetenciák, egészség, értékek, attitűdök, motivációk) figyelembevétele. Az előadó fel kíván készülni a munkavállalók demográfiai szerkezetének várható változásaira, hogy kialakítsa a tanulási szervezet alapelveit, beleértve a belső szakértők állandó bevonását is. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Marketa remone s.r.o. (a továbbiakban: MR) arra kíván összpontosítani, hogy a munkavállalókkal együtt elsősorban az AM audit ajánlása értelmében bevezessék az életkor-kezelési alapelveket (a továbbiakban: AM). Célja a munkavállalók életkorának és egészségi állapotának figyelembevétele, valamint a változó források (kompetenciák, egészség, értékek, attitűdök, motivációk) figyelembevétele. Az előadó fel kíván készülni a munkavállalók demográfiai szerkezetének várható változásaira, hogy kialakítsa a tanulási szervezet alapelveit, beleértve a belső szakértők állandó bevonását is. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Marketa remone s.r.o. (a továbbiakban: MR) arra kíván összpontosítani, hogy a munkavállalókkal együtt elsősorban az AM audit ajánlása értelmében bevezessék az életkor-kezelési alapelveket (a továbbiakban: AM). Célja a munkavállalók életkorának és egészségi állapotának figyelembevétele, valamint a változó források (kompetenciák, egészség, értékek, attitűdök, motivációk) figyelembevétele. Az előadó fel kíván készülni a munkavállalók demográfiai szerkezetének várható változásaira, hogy kialakítsa a tanulási szervezet alapelveit, beleértve a belső szakértők állandó bevonását is. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ba mhaith le Marketa Remone s.r.o. (dá ngairtear an CR anseo feasta) díriú ar phrionsabail bhainistíochta aoise (dá ngairtear AM anseo feasta) a thabhairt isteach san obair lena chuid fostaithe go príomha de réir bhrí an mholta iniúchóireachta AM. Tá sé i gceist aige bainistíocht a chur ar bun maidir le haois agus sláinte na bhfostaithe (CS) agus foinsí athraitheacha a chur san áireamh (inniúlacht, sláinte, luachanna, dearcthaí, spreagthaí). Is mian leis an Uasal ullmhú d’athruithe a bhfuiltear ag súil leo i struchtúr déimeagrafach na n-oibrithe, chun prionsabail na heagraíochta foghlama a bhunú, lena n-áirítear rannpháirtíocht bhuan saineolaithe inmheánacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Marketa Remone s.r.o. (dá ngairtear an CR anseo feasta) díriú ar phrionsabail bhainistíochta aoise (dá ngairtear AM anseo feasta) a thabhairt isteach san obair lena chuid fostaithe go príomha de réir bhrí an mholta iniúchóireachta AM. Tá sé i gceist aige bainistíocht a chur ar bun maidir le haois agus sláinte na bhfostaithe (CS) agus foinsí athraitheacha a chur san áireamh (inniúlacht, sláinte, luachanna, dearcthaí, spreagthaí). Is mian leis an Uasal ullmhú d’athruithe a bhfuiltear ag súil leo i struchtúr déimeagrafach na n-oibrithe, chun prionsabail na heagraíochta foghlama a bhunú, lena n-áirítear rannpháirtíocht bhuan saineolaithe inmheánacha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Marketa Remone s.r.o. (dá ngairtear an CR anseo feasta) díriú ar phrionsabail bhainistíochta aoise (dá ngairtear AM anseo feasta) a thabhairt isteach san obair lena chuid fostaithe go príomha de réir bhrí an mholta iniúchóireachta AM. Tá sé i gceist aige bainistíocht a chur ar bun maidir le haois agus sláinte na bhfostaithe (CS) agus foinsí athraitheacha a chur san áireamh (inniúlacht, sláinte, luachanna, dearcthaí, spreagthaí). Is mian leis an Uasal ullmhú d’athruithe a bhfuiltear ag súil leo i struchtúr déimeagrafach na n-oibrithe, chun prionsabail na heagraíochta foghlama a bhunú, lena n-áirítear rannpháirtíocht bhuan saineolaithe inmheánacha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (nedan kallad MR) vill fokusera på införandet av åldersförvaltningsprinciper i arbetet med sina anställda, främst i den mening som avses i revisionsrekommendationen för AM. Dess avsikt är att inrätta en ledning med avseende på de anställdas ålder och hälsa och att ta hänsyn till förändrade källor (kompetens, hälsa, värderingar, attityder och motivation). Han vill förbereda sig för förväntade förändringar i arbetstagarnas demografiska struktur och fastställa principerna för organisationen för lärande, inklusive ständig medverkan av interna experter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (nedan kallad MR) vill fokusera på införandet av åldersförvaltningsprinciper i arbetet med sina anställda, främst i den mening som avses i revisionsrekommendationen för AM. Dess avsikt är att inrätta en ledning med avseende på de anställdas ålder och hälsa och att ta hänsyn till förändrade källor (kompetens, hälsa, värderingar, attityder och motivation). Han vill förbereda sig för förväntade förändringar i arbetstagarnas demografiska struktur och fastställa principerna för organisationen för lärande, inklusive ständig medverkan av interna experter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (nedan kallad MR) vill fokusera på införandet av åldersförvaltningsprinciper i arbetet med sina anställda, främst i den mening som avses i revisionsrekommendationen för AM. Dess avsikt är att inrätta en ledning med avseende på de anställdas ålder och hälsa och att ta hänsyn till förändrade källor (kompetens, hälsa, värderingar, attityder och motivation). Han vill förbereda sig för förväntade förändringar i arbetstagarnas demografiska struktur och fastställa principerna för organisationen för lärande, inklusive ständig medverkan av interna experter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Marketa remone s.r.o. (edaspidi „MR“) soovib keskenduda vanusepõhise juhtimise põhimõtete (edaspidi „AM“) juurutamisele oma töötajatega eelkõige AM auditi soovituse tähenduses. Selle eesmärk on luua töötajate vanuse ja tervisega seotud juhtkond ning võtta arvesse muutuvaid allikaid (pädevus, tervis, väärtused, hoiakud, motivatsioon). Hr soovib valmistuda eeldatavateks muutusteks töötajate demograafilises struktuuris, kehtestada õppeorganisatsiooni põhimõtted, kaasa arvatud siseekspertide pidev kaasamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (edaspidi „MR“) soovib keskenduda vanusepõhise juhtimise põhimõtete (edaspidi „AM“) juurutamisele oma töötajatega eelkõige AM auditi soovituse tähenduses. Selle eesmärk on luua töötajate vanuse ja tervisega seotud juhtkond ning võtta arvesse muutuvaid allikaid (pädevus, tervis, väärtused, hoiakud, motivatsioon). Hr soovib valmistuda eeldatavateks muutusteks töötajate demograafilises struktuuris, kehtestada õppeorganisatsiooni põhimõtted, kaasa arvatud siseekspertide pidev kaasamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Marketa remone s.r.o. (edaspidi „MR“) soovib keskenduda vanusepõhise juhtimise põhimõtete (edaspidi „AM“) juurutamisele oma töötajatega eelkõige AM auditi soovituse tähenduses. Selle eesmärk on luua töötajate vanuse ja tervisega seotud juhtkond ning võtta arvesse muutuvaid allikaid (pädevus, tervis, väärtused, hoiakud, motivatsioon). Hr soovib valmistuda eeldatavateks muutusteks töötajate demograafilises struktuuris, kehtestada õppeorganisatsiooni põhimõtted, kaasa arvatud siseekspertide pidev kaasamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
61,589.51 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,589.51 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°4'25.10"N, 12°23'15.94"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°4'25.10"N, 12°23'15.94"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°4'25.10"N, 12°23'15.94"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Karlovy Vary Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Karlovy Vary Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:08, 12 October 2024
Project Q59863 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity for growth |
Project Q59863 in Czech Republic |
Statements
1,539,737.81 Czech koruna
0 references
1,811,456.25 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 December 2020
0 references
31 December 2020
0 references
MARKETA - REMONE s.r.o.
0 references
35002
0 references
Marketa Remone s.r.o. (dále i MR) se chce zaměřit na zavedení principů age managementu (dále i AM) do práce se svými zaměstnanci především OZP ve smyslu doporučení auditu AM. Jeho záměrem je nastavit řízení s ohledem na věk a zdravotní stav zaměstnanců (CS) a zohlednit měnící se zdroje (kompetence, zdraví, hodnoty, postoje, motivace). MR se chce připravit na očekávané změny v demografické struktuře pracujících, nastavit principy učící se organizace včetně trvalého zapojení interních odborníků. (Czech)
0 references
Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English)
23 October 2020
0.0794604766553356
0 references
Marketa remone s.r.o. (ci-après aussi MR) souhaite mettre l’accent sur l’introduction des principes de gestion de l’âge (ci-après «AM») au travail avec ses employés principalement en fonction des recommandations de l’audit AM. Son intention est de mettre en place une gestion en ce qui concerne l’âge et l’état de santé des employés (CS) et de tenir compte de l’évolution des ressources (compétences, santé, valeurs, attitudes, motivation). M. souhaite se préparer aux changements attendus dans la structure démographique des travailleurs, afin de définir les principes de l’organisation apprenante, y compris la participation continue d’experts internes. (French)
28 November 2021
0 references
Marketa remone s.r.o. (im Folgenden auch MR) möchte sich darauf konzentrieren, die Grundsätze des Altersmanagements (nachfolgend AM) in die Arbeit mit ihren Mitarbeitern vor allem im Hinblick auf die Empfehlungen des AM-Audit zu integrieren. Seine Absicht ist es, Management in Bezug auf Alter und Gesundheitszustand der Mitarbeiter (CS) einzurichten und sich verändernde Ressourcen (Kompetenzen, Gesundheit, Werte, Einstellungen, Motivation) zu berücksichtigen. Herr möchte sich auf die erwarteten Veränderungen in der demografischen Struktur der Arbeitnehmer vorbereiten und die Grundsätze der Lernorganisation festlegen, einschließlich der kontinuierlichen Einbeziehung interner Sachverständiger. (German)
2 December 2021
0 references
Marketa remone s.r.o. (hierna ook MR) wil zich richten op het introduceren van de principes van leeftijdsmanagement (hierna AM) in het werk met haar medewerkers voornamelijk in termen van de aanbevelingen van de AM-audit. Het is de bedoeling om management op te zetten met betrekking tot leeftijd en gezondheidsstatus van werknemers (CS) en rekening te houden met veranderende middelen (competenties, gezondheid, waarden, attitudes, motivatie). De heer wil zich voorbereiden op de verwachte veranderingen in de demografische structuur van de werknemers, om de beginselen van de leerorganisatie vast te stellen, met inbegrip van de voortdurende betrokkenheid van interne deskundigen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Marketa remone s.r.o. (di seguito anche MR) intende concentrarsi sull'introduzione dei principi di gestione dell'età (di seguito "AM") nel lavoro con i propri dipendenti principalmente in termini di raccomandazioni dell'audit AM. L'intenzione è quella di istituire una direzione per quanto riguarda l'età e lo stato di salute dei dipendenti (CS) e di tenere conto dell'evoluzione delle risorse (competenze, salute, valori, atteggiamenti, motivazione). L'onorevole vuole prepararsi ai cambiamenti attesi nella struttura demografica dei lavoratori, per stabilire i principi dell'organizzazione di apprendimento, compreso il coinvolgimento continuo di esperti interni. (Italian)
14 January 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (en adelante, también MR) quiere centrarse en la introducción de los principios de gestión de la edad (en adelante AM) en el trabajo con sus empleados, principalmente en términos de las recomendaciones de la auditoría AM. Su intención es establecer la gestión con respecto a la edad y el estado de salud de los empleados (CS) y tener en cuenta la evolución de los recursos (competencias, salud, valores, actitudes, motivación). El Sr. desea prepararse para los cambios previstos en la estructura demográfica de los trabajadores, para establecer los principios de la organización del aprendizaje, incluida la participación continua de expertos internos. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (i det følgende benævnt "forvaltningsrapporten") ønsker at fokusere på indførelsen af aldersstyringsprincipper (i det følgende benævnt "AM") i arbejdet med sine medarbejdere primært i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i AM-revisionshenstillingen. Den har til hensigt at oprette en ledelse med hensyn til arbejdstagernes alder og sundhed (CS) og tage hensyn til ændrede kilder (kompetence, sundhed, værdier, holdninger, motivationer). Han ønsker at forberede sig på de forventede ændringer i arbejdstagernes demografiske struktur, at fastlægge principperne for læringsorganisationen, herunder permanent inddragelse af interne eksperter. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η Marketa remone s.r.o. (εφεξής η MR) επιθυμεί να επικεντρωθεί στην εισαγωγή αρχών για τη διαχείριση της ηλικίας (εφεξής ΑΜ) σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της κατά κύριο λόγο κατά την έννοια της σύστασης ελέγχου της ΔΑ. Σκοπός της είναι να δημιουργήσει διευθυντικά στελέχη σε σχέση με την ηλικία και την υγεία των εργαζομένων (CS) και να λάβει υπόψη τις μεταβαλλόμενες πηγές (ικανότητα, υγεία, αξίες, στάσεις, κίνητρα). Ο κ. επιθυμεί να προετοιμαστεί για τις αναμενόμενες αλλαγές στη δημογραφική δομή των εργαζομένων, να θεσπίσει τις αρχές της οργάνωσης της μάθησης, συμπεριλαμβανομένης της μόνιμης συμμετοχής εσωτερικών εμπειρογνωμόνων. (Greek)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (dalje u tekstu: MR) želi se usredotočiti na uvođenje načela upravljanja dobi (u daljnjem tekstu AM) u rad sa svojim zaposlenicima, prvenstveno u smislu preporuke revizije AM-a. Namjera mu je uspostaviti upravu s obzirom na dob i zdravlje zaposlenika (CS) i uzeti u obzir promjenjive izvore (kompetencija, zdravlje, vrijednosti, stavovi, motivacije). Želi se pripremiti za očekivane promjene u demografskoj strukturi radnika i uspostaviti načela organizacije za učenje, uključujući trajno sudjelovanje internih stručnjaka. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (denumită în continuare „RM”) dorește să se concentreze asupra introducerii principiilor de gestionare a vârstei (denumită în continuare „AM”) în lucrul cu angajații săi, în primul rând în sensul recomandării privind auditul AM. Intenția sa este de a institui o conducere în ceea ce privește vârsta și sănătatea angajaților (CS) și de a ține seama de sursele în schimbare (competență, sănătate, valori, atitudini, motivații). Dl dorește să se pregătească pentru schimbările preconizate în structura demografică a lucrătorilor, pentru a stabili principiile organizației de învățare, inclusiv implicarea permanentă a experților interni. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (ďalej len MR) sa chce zamerať na zavedenie zásad riadenia veku (ďalej len „AM“) do práce so svojimi zamestnancami predovšetkým v zmysle odporúčania auditu AM. Jej zámerom je vytvoriť manažment s ohľadom na vek a zdravie zamestnancov a zohľadniť meniace sa zdroje (kompetenciu, zdravie, hodnoty, postoje, motiváciu). Pán sa chce pripraviť na očakávané zmeny v demografickej štruktúre pracovníkov, stanoviť zásady vzdelávacej organizácie vrátane trvalého zapojenia interných odborníkov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (minn hawn’il quddiem l-MR) trid tiffoka fuq l-introduzzjoni ta’ prinċipji ta’ ġestjoni tal-età (minn hawn’il quddiem AM) f’xogħol mal-impjegati tagħha primarjament fis-sens tar-rakkomandazzjoni tal-awditjar tal-AM. L-intenzjoni tagħha hija li tistabbilixxi ġestjoni fir-rigward tal-età u s-saħħa tal-impjegati (CS) u tqis is-sorsi li qed jinbidlu (kompetenza, saħħa, valuri, attitudnijiet, motivazzjonijiet). Is-Sur jixtieq iħejji għall-bidliet mistennija fl-istruttura demografika tal-ħaddiema, biex jistabbilixxi l-prinċipji tal-organizzazzjoni tat-tagħlim, inkluż l-involviment permanenti tal-esperti interni. (Maltese)
24 July 2022
0 references
A Marketa Remone s.r.o. (a seguir designada por MR) pretende centrar-se na introdução de princípios de gestão da idade (a seguir designada por AM) no trabalho com os seus trabalhadores, principalmente na aceção da recomendação de auditoria da AM. A sua intenção é estabelecer uma gestão no que diz respeito à idade e à saúde dos trabalhadores (CS) e ter em conta a evolução das fontes (competência, saúde, valores, atitudes, motivações). O Sr. pretende preparar-se para as mudanças esperadas na estrutura demográfica dos trabalhadores, estabelecer os princípios da organização de aprendizagem, incluindo a participação permanente de peritos internos. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (jäljempänä ’MR’) haluaa keskittyä ikäjohtamisen periaatteiden käyttöönottoon työntekijöidensä kanssa ensisijaisesti AM-tarkastussuosituksen mukaisesti. Sen tarkoituksena on perustaa työntekijöiden ikään ja terveyteen liittyvä johto ja ottaa huomioon muuttuvat lähteet (pätevyys, terveys, arvot, asenteet, motivaatiot). Hän haluaa valmistautua odotettavissa oleviin muutoksiin työntekijöiden väestörakenteessa ja vahvistaa oppimisorganisaation periaatteet, mukaan lukien sisäisten asiantuntijoiden pysyvä osallistuminen. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (zwany dalej „MR”) pragnie skupić się na wprowadzeniu zasad zarządzania wiekiem (zwanych dalej „poprawką”) do pracy ze swoimi pracownikami przede wszystkim w rozumieniu zalecenia audytu AM. Jego celem jest ustanowienie kierownictwa w odniesieniu do wieku i zdrowia pracowników oraz uwzględnienie zmieniających się źródeł (kompetencji, zdrowia, wartości, postaw, motywacji). Przewodniczący pragnie przygotować się na oczekiwane zmiany w strukturze demograficznej pracowników, ustanowić zasady organizacji edukacyjnej, w tym stałe zaangażowanie ekspertów wewnętrznych. (Polish)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (v nadaljnjem besedilu: MR) se želi osredotočiti na uvajanje načel upravljanja s starostjo (v nadaljnjem besedilu: AM) v delo s svojimi zaposlenimi predvsem v smislu priporočila revizije AM. Njen namen je vzpostaviti vodstvo v zvezi s starostjo in zdravjem zaposlenih ter upoštevati spreminjajoče se vire (sposobnost, zdravje, vrednote, odnos, motivacije). Gospod se želi pripraviti na pričakovane spremembe v demografski strukturi delavcev in vzpostaviti načela učne organizacije, vključno s stalnim vključevanjem notranjih strokovnjakov. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (toliau – MR) nori sutelkti dėmesį į amžiaus valdymo principų (toliau – AM) įtraukimą į darbą su savo darbuotojais, visų pirma pagal AM audito rekomendaciją. Jos tikslas – sukurti vadovybę, atsižvelgiant į darbuotojų amžių ir sveikatą, ir atsižvelgti į kintančius šaltinius (kompetencija, sveikata, vertybės, požiūris, motyvacija). Ponas nori pasirengti numatomiems darbuotojų demografinės struktūros pokyčiams, nustatyti mokymosi organizavimo principus, įskaitant nuolatinį vidaus ekspertų dalyvavimą. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (turpmāk “MR”) vēlas koncentrēties uz vecuma pārvaldības principu (turpmāk — AM) ieviešanu darbā ar saviem darbiniekiem galvenokārt AM revīzijas ieteikuma nozīmē. Tās mērķis ir izveidot vadību attiecībā uz darbinieku vecumu un veselību (CS) un ņemt vērā mainīgos avotus (kompetenci, veselību, vērtības, attieksmi, motivāciju). Viņš vēlas sagatavoties gaidāmajām izmaiņām darba ņēmēju demogrāfiskajā struktūrā, noteikt mācību organizācijas principus, tostarp pastāvīgu iekšējo ekspertu iesaistīšanu. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (наричан по-долу „МР„) иска да се съсредоточи върху въвеждането на принципите за управление на възрастта (наричано по-долу „изм.“) в работата със своите служители, главно по смисъла на препоръката за одит на ВП. Намерението му е да създаде управление по отношение на възрастта и здравето на служителите (CS) и да вземе предвид променящите се източници (компетентност, здраве, ценности, нагласи, мотивация). Г-н иска да се подготви за очакваните промени в демографската структура на работниците, да установи принципите на организацията за обучение, включително постоянното участие на вътрешни експерти. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A Marketa remone s.r.o. (a továbbiakban: MR) arra kíván összpontosítani, hogy a munkavállalókkal együtt elsősorban az AM audit ajánlása értelmében bevezessék az életkor-kezelési alapelveket (a továbbiakban: AM). Célja a munkavállalók életkorának és egészségi állapotának figyelembevétele, valamint a változó források (kompetenciák, egészség, értékek, attitűdök, motivációk) figyelembevétele. Az előadó fel kíván készülni a munkavállalók demográfiai szerkezetének várható változásaira, hogy kialakítsa a tanulási szervezet alapelveit, beleértve a belső szakértők állandó bevonását is. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Ba mhaith le Marketa Remone s.r.o. (dá ngairtear an CR anseo feasta) díriú ar phrionsabail bhainistíochta aoise (dá ngairtear AM anseo feasta) a thabhairt isteach san obair lena chuid fostaithe go príomha de réir bhrí an mholta iniúchóireachta AM. Tá sé i gceist aige bainistíocht a chur ar bun maidir le haois agus sláinte na bhfostaithe (CS) agus foinsí athraitheacha a chur san áireamh (inniúlacht, sláinte, luachanna, dearcthaí, spreagthaí). Is mian leis an Uasal ullmhú d’athruithe a bhfuiltear ag súil leo i struchtúr déimeagrafach na n-oibrithe, chun prionsabail na heagraíochta foghlama a bhunú, lena n-áirítear rannpháirtíocht bhuan saineolaithe inmheánacha. (Irish)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (nedan kallad MR) vill fokusera på införandet av åldersförvaltningsprinciper i arbetet med sina anställda, främst i den mening som avses i revisionsrekommendationen för AM. Dess avsikt är att inrätta en ledning med avseende på de anställdas ålder och hälsa och att ta hänsyn till förändrade källor (kompetens, hälsa, värderingar, attityder och motivation). Han vill förbereda sig för förväntade förändringar i arbetstagarnas demografiska struktur och fastställa principerna för organisationen för lärande, inklusive ständig medverkan av interna experter. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Marketa remone s.r.o. (edaspidi „MR“) soovib keskenduda vanusepõhise juhtimise põhimõtete (edaspidi „AM“) juurutamisele oma töötajatega eelkõige AM auditi soovituse tähenduses. Selle eesmärk on luua töötajate vanuse ja tervisega seotud juhtkond ning võtta arvesse muutuvaid allikaid (pädevus, tervis, väärtused, hoiakud, motivatsioon). Hr soovib valmistuda eeldatavateks muutusteks töötajate demograafilises struktuuris, kehtestada õppeorganisatsiooni põhimõtted, kaasa arvatud siseekspertide pidev kaasamine. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009523
0 references