Education of employees of Golden Apple Cinema, a.s. (Q55982): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The project focuses on the training of employees (from auxiliary to management) of Golden Apple Apple Cinema a.s., which operates a cultural facility. The staff will be trained primarily in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The set up of a two-year training plan shall be based on the needs of each employee.In addition, the participants will be able to...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (32 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Education of employees of Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Formation des employés de Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ausbildung von Mitarbeitern von Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Opleiding van medewerkers van Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formazione dei dipendenti di Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Formación de empleados de Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelse af medarbejdere i Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εκπαίδευση των εργαζομένων του Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Edukacija zaposlenika Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Educația angajaților de la Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vzdelávanie zamestnancov Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Edukazzjoni ta ‘impjegati ta’ Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação dos funcionários da Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutus työntekijöiden Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Edukacja pracowników Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izobraževanje zaposlenih v Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Golden Apple Cinema“, a.s. darbuotojų švietimas. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Golden Apple kino darbinieku izglītība, a.s. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Образование на служителите на Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Golden Apple Cinema, a.s. alkalmazottainak oktatása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oideachas na bhfostaithe de Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildning av anställda på Golden Apple Cinema, a.s. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Golden Apple Cinema töötajate haridus, a.s. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q55982 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q55982 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q55982 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q55982 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q55982 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q55982 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q55982 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q55982 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q55982 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q55982 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q55982 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q55982 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q55982 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q55982 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q55982 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q55982 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q55982 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q55982 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q55982 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q55982 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q55982 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q55982 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q55982 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q55982 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project focuses on the training of employees (from auxiliary to management) of Golden Apple Apple Cinema a.s., which operates a cultural facility. The staff will be trained primarily in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The set up of a two-year training plan shall be based on the needs of each employee.In addition, the participants will be able to benefit from the current or future job title. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'52.68"N, 17°40'4.22"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.54"N, 17°40'29.32"E / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.975999999995 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.975999999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.975999999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zlín / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project is focused on training employees (from assistants to managers) of Golden Apple Cinema a.s., which operates cultural facilities. Employees will be trained mainly in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The two-year training plan is based on the needs of each employee.The new qualifications will be able to be used by participants in their current or future employment. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is focused on training employees (from assistants to managers) of Golden Apple Cinema a.s., which operates cultural facilities. Employees will be trained mainly in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The two-year training plan is based on the needs of each employee.The new qualifications will be able to be used by participants in their current or future employment. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is focused on training employees (from assistants to managers) of Golden Apple Cinema a.s., which operates cultural facilities. Employees will be trained mainly in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The two-year training plan is based on the needs of each employee.The new qualifications will be able to be used by participants in their current or future employment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project is focused on training employees (from assistants to managers) of Golden Apple Cinema a.s., which operates cultural facilities. Employees will be trained mainly in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The two-year training plan is based on the needs of each employee.The new qualifications will be able to be used by participants in their current or future employment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0195602482268973
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet se concentre sur la formation des employés (de l’auxiliaire à la direction) de Golden Apple Cinema a.s., qui exploite des installations culturelles. Le personnel sera formé principalement dans le domaine des nouvelles technologies et de la communication. Cela garantira le développement de la société et sa compétitivité. Le plan de formation de deux ans établi est fondé sur les besoins de chaque employé. Les nouvelles qualifications seront utilisées par les participants au titre actuel ou futur du poste. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet se concentre sur la formation des employés (de l’auxiliaire à la direction) de Golden Apple Cinema a.s., qui exploite des installations culturelles. Le personnel sera formé principalement dans le domaine des nouvelles technologies et de la communication. Cela garantira le développement de la société et sa compétitivité. Le plan de formation de deux ans établi est fondé sur les besoins de chaque employé. Les nouvelles qualifications seront utilisées par les participants au titre actuel ou futur du poste. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet se concentre sur la formation des employés (de l’auxiliaire à la direction) de Golden Apple Cinema a.s., qui exploite des installations culturelles. Le personnel sera formé principalement dans le domaine des nouvelles technologies et de la communication. Cela garantira le développement de la société et sa compétitivité. Le plan de formation de deux ans établi est fondé sur les besoins de chaque employé. Les nouvelles qualifications seront utilisées par les participants au titre actuel ou futur du poste. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt konzentriert sich auf die Ausbildung von Mitarbeitern (von Hilfskräften bis zum Management) des Golden Apple Cinema a.s., das kulturelle Einrichtungen betreibt. Das Personal wird vor allem auf dem Gebiet der neuen Technologien und der Kommunikation geschult. Dadurch wird die weitere Entwicklung der Gesellschaft und ihre Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet. Der festgelegte zweijährige Ausbildungsplan richtet sich nach den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Die neuen Qualifikationen werden von den Teilnehmern des aktuellen oder künftigen Berufstitels genutzt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Ausbildung von Mitarbeitern (von Hilfskräften bis zum Management) des Golden Apple Cinema a.s., das kulturelle Einrichtungen betreibt. Das Personal wird vor allem auf dem Gebiet der neuen Technologien und der Kommunikation geschult. Dadurch wird die weitere Entwicklung der Gesellschaft und ihre Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet. Der festgelegte zweijährige Ausbildungsplan richtet sich nach den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Die neuen Qualifikationen werden von den Teilnehmern des aktuellen oder künftigen Berufstitels genutzt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt konzentriert sich auf die Ausbildung von Mitarbeitern (von Hilfskräften bis zum Management) des Golden Apple Cinema a.s., das kulturelle Einrichtungen betreibt. Das Personal wird vor allem auf dem Gebiet der neuen Technologien und der Kommunikation geschult. Dadurch wird die weitere Entwicklung der Gesellschaft und ihre Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet. Der festgelegte zweijährige Ausbildungsplan richtet sich nach den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Die neuen Qualifikationen werden von den Teilnehmern des aktuellen oder künftigen Berufstitels genutzt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project richt zich op de opleiding van medewerkers (van assistent tot management) van Golden Apple Cinema a.s., die culturele faciliteiten exploiteert. Het personeel zal voornamelijk worden opgeleid op het gebied van nieuwe technologieën en communicatie. Dit zal de verdere ontwikkeling van de samenleving en haar concurrentievermogen waarborgen. Het vastgestelde tweejarige opleidingsplan is gebaseerd op de behoeften van elke werknemer. De nieuwe kwalificaties zullen worden gebruikt door deelnemers in de huidige of toekomstige functietitel. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project richt zich op de opleiding van medewerkers (van assistent tot management) van Golden Apple Cinema a.s., die culturele faciliteiten exploiteert. Het personeel zal voornamelijk worden opgeleid op het gebied van nieuwe technologieën en communicatie. Dit zal de verdere ontwikkeling van de samenleving en haar concurrentievermogen waarborgen. Het vastgestelde tweejarige opleidingsplan is gebaseerd op de behoeften van elke werknemer. De nieuwe kwalificaties zullen worden gebruikt door deelnemers in de huidige of toekomstige functietitel. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project richt zich op de opleiding van medewerkers (van assistent tot management) van Golden Apple Cinema a.s., die culturele faciliteiten exploiteert. Het personeel zal voornamelijk worden opgeleid op het gebied van nieuwe technologieën en communicatie. Dit zal de verdere ontwikkeling van de samenleving en haar concurrentievermogen waarborgen. Het vastgestelde tweejarige opleidingsplan is gebaseerd op de behoeften van elke werknemer. De nieuwe kwalificaties zullen worden gebruikt door deelnemers in de huidige of toekomstige functietitel. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si concentra sulla formazione dei dipendenti (da ausiliari a gestione) di Golden Apple Cinema a.s., che gestisce strutture culturali. Il personale sarà formato principalmente nel campo delle nuove tecnologie e della comunicazione. Ciò garantirà l'ulteriore sviluppo della società e la sua competitività. Il piano di formazione biennale stabilito si basa sulle esigenze di ciascun dipendente. Le nuove qualifiche saranno utilizzate dai partecipanti al titolo di lavoro attuale o futuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra sulla formazione dei dipendenti (da ausiliari a gestione) di Golden Apple Cinema a.s., che gestisce strutture culturali. Il personale sarà formato principalmente nel campo delle nuove tecnologie e della comunicazione. Ciò garantirà l'ulteriore sviluppo della società e la sua competitività. Il piano di formazione biennale stabilito si basa sulle esigenze di ciascun dipendente. Le nuove qualifiche saranno utilizzate dai partecipanti al titolo di lavoro attuale o futuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentra sulla formazione dei dipendenti (da ausiliari a gestione) di Golden Apple Cinema a.s., che gestisce strutture culturali. Il personale sarà formato principalmente nel campo delle nuove tecnologie e della comunicazione. Ciò garantirà l'ulteriore sviluppo della società e la sua competitività. Il piano di formazione biennale stabilito si basa sulle esigenze di ciascun dipendente. Le nuove qualifiche saranno utilizzate dai partecipanti al titolo di lavoro attuale o futuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se centra en la formación de los empleados (desde el auxiliar hasta la dirección) de Golden Apple Cinema a.s., que opera instalaciones culturales. El personal recibirá formación principalmente en el ámbito de las nuevas tecnologías y la comunicación. Esto garantizará un mayor desarrollo de la sociedad y su competitividad. El plan de formación bienal establecido se basa en las necesidades de cada empleado. Las nuevas cualificaciones serán utilizadas por los participantes en el cargo actual o futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en la formación de los empleados (desde el auxiliar hasta la dirección) de Golden Apple Cinema a.s., que opera instalaciones culturales. El personal recibirá formación principalmente en el ámbito de las nuevas tecnologías y la comunicación. Esto garantizará un mayor desarrollo de la sociedad y su competitividad. El plan de formación bienal establecido se basa en las necesidades de cada empleado. Las nuevas cualificaciones serán utilizadas por los participantes en el cargo actual o futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en la formación de los empleados (desde el auxiliar hasta la dirección) de Golden Apple Cinema a.s., que opera instalaciones culturales. El personal recibirá formación principalmente en el ámbito de las nuevas tecnologías y la comunicación. Esto garantizará un mayor desarrollo de la sociedad y su competitividad. El plan de formación bienal establecido se basa en las necesidades de cada empleado. Las nuevas cualificaciones serán utilizadas por los participantes en el cargo actual o futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserer på uddannelse af medarbejdere (fra assistenter til ledere) i Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturelle faciliteter. Medarbejderne vil primært blive uddannet inden for ny teknologi og kommunikation. Dette vil sikre den videre udvikling af virksomheden og dens konkurrenceevne. Den toårige uddannelsesplan er baseret på den enkelte medarbejders behov. De nye kvalifikationer vil kunne anvendes af deltagerne i deres nuværende eller fremtidige beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på uddannelse af medarbejdere (fra assistenter til ledere) i Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturelle faciliteter. Medarbejderne vil primært blive uddannet inden for ny teknologi og kommunikation. Dette vil sikre den videre udvikling af virksomheden og dens konkurrenceevne. Den toårige uddannelsesplan er baseret på den enkelte medarbejders behov. De nye kvalifikationer vil kunne anvendes af deltagerne i deres nuværende eller fremtidige beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på uddannelse af medarbejdere (fra assistenter til ledere) i Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturelle faciliteter. Medarbejderne vil primært blive uddannet inden for ny teknologi og kommunikation. Dette vil sikre den videre udvikling af virksomheden og dens konkurrenceevne. Den toårige uddannelsesplan er baseret på den enkelte medarbejders behov. De nye kvalifikationer vil kunne anvendes af deltagerne i deres nuværende eller fremtidige beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο επικεντρώνεται στην εκπαίδευση των εργαζομένων (από τους βοηθούς έως τους διευθυντές) της Golden Apple Cinema a.s., η οποία λειτουργεί πολιτιστικές εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν κυρίως στον τομέα των νέων τεχνολογιών και της επικοινωνίας. Αυτό θα εξασφαλίσει την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας και την ανταγωνιστικότητά της. Το διετές πρόγραμμα κατάρτισης βασίζεται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου.Τα νέα προσόντα θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους συμμετέχοντες στην τρέχουσα ή μελλοντική απασχόλησή τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στην εκπαίδευση των εργαζομένων (από τους βοηθούς έως τους διευθυντές) της Golden Apple Cinema a.s., η οποία λειτουργεί πολιτιστικές εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν κυρίως στον τομέα των νέων τεχνολογιών και της επικοινωνίας. Αυτό θα εξασφαλίσει την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας και την ανταγωνιστικότητά της. Το διετές πρόγραμμα κατάρτισης βασίζεται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου.Τα νέα προσόντα θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους συμμετέχοντες στην τρέχουσα ή μελλοντική απασχόλησή τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στην εκπαίδευση των εργαζομένων (από τους βοηθούς έως τους διευθυντές) της Golden Apple Cinema a.s., η οποία λειτουργεί πολιτιστικές εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν κυρίως στον τομέα των νέων τεχνολογιών και της επικοινωνίας. Αυτό θα εξασφαλίσει την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας και την ανταγωνιστικότητά της. Το διετές πρόγραμμα κατάρτισης βασίζεται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου.Τα νέα προσόντα θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους συμμετέχοντες στην τρέχουσα ή μελλοντική απασχόλησή τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na obuku zaposlenika (od asistenata do menadžera) Golden Apple Cinema a.s., koji upravlja kulturnim sadržajima. Zaposlenici će biti osposobljeni uglavnom u području novih tehnologija i komunikacija. Time će se osigurati daljnji razvoj tvrtke i njezina konkurentnost. Dvogodišnji plan osposobljavanja temelji se na potrebama svakog zaposlenika. Polaznici će moći koristiti nove kvalifikacije u svojem sadašnjem ili budućem zaposlenju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na obuku zaposlenika (od asistenata do menadžera) Golden Apple Cinema a.s., koji upravlja kulturnim sadržajima. Zaposlenici će biti osposobljeni uglavnom u području novih tehnologija i komunikacija. Time će se osigurati daljnji razvoj tvrtke i njezina konkurentnost. Dvogodišnji plan osposobljavanja temelji se na potrebama svakog zaposlenika. Polaznici će moći koristiti nove kvalifikacije u svojem sadašnjem ili budućem zaposlenju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na obuku zaposlenika (od asistenata do menadžera) Golden Apple Cinema a.s., koji upravlja kulturnim sadržajima. Zaposlenici će biti osposobljeni uglavnom u području novih tehnologija i komunikacija. Time će se osigurati daljnji razvoj tvrtke i njezina konkurentnost. Dvogodišnji plan osposobljavanja temelji se na potrebama svakog zaposlenika. Polaznici će moći koristiti nove kvalifikacije u svojem sadašnjem ili budućem zaposlenju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se concentrează pe formarea angajaților (de la asistenți la manageri) ai Golden Apple Cinema a.s., care operează facilități culturale. Angajații vor fi instruiți în principal în domeniul noilor tehnologii și al comunicării. Acest lucru va asigura dezvoltarea în continuare a companiei și competitivitatea acesteia. Planul de formare pe doi ani se bazează pe nevoile fiecărui angajat. Noile calificări vor putea fi utilizate de către participanții la locurile de muncă actuale sau viitoare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se concentrează pe formarea angajaților (de la asistenți la manageri) ai Golden Apple Cinema a.s., care operează facilități culturale. Angajații vor fi instruiți în principal în domeniul noilor tehnologii și al comunicării. Acest lucru va asigura dezvoltarea în continuare a companiei și competitivitatea acesteia. Planul de formare pe doi ani se bazează pe nevoile fiecărui angajat. Noile calificări vor putea fi utilizate de către participanții la locurile de muncă actuale sau viitoare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se concentrează pe formarea angajaților (de la asistenți la manageri) ai Golden Apple Cinema a.s., care operează facilități culturale. Angajații vor fi instruiți în principal în domeniul noilor tehnologii și al comunicării. Acest lucru va asigura dezvoltarea în continuare a companiei și competitivitatea acesteia. Planul de formare pe doi ani se bazează pe nevoile fiecărui angajat. Noile calificări vor putea fi utilizate de către participanții la locurile de muncă actuale sau viitoare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na vzdelávanie zamestnancov (od asistentov až po manažérov) spoločnosti Golden Apple Cinema a.s., ktorá prevádzkuje kultúrne zariadenia. Zamestnanci budú vyškolení najmä v oblasti nových technológií a komunikácie. Tým sa zabezpečí ďalší rozvoj spoločnosti a jej konkurencieschopnosť. Dvojročný plán odbornej prípravy je založený na potrebách každého zamestnanca.Nové kvalifikácie budú môcť účastníci využiť v ich súčasnom alebo budúcom zamestnaní. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na vzdelávanie zamestnancov (od asistentov až po manažérov) spoločnosti Golden Apple Cinema a.s., ktorá prevádzkuje kultúrne zariadenia. Zamestnanci budú vyškolení najmä v oblasti nových technológií a komunikácie. Tým sa zabezpečí ďalší rozvoj spoločnosti a jej konkurencieschopnosť. Dvojročný plán odbornej prípravy je založený na potrebách každého zamestnanca.Nové kvalifikácie budú môcť účastníci využiť v ich súčasnom alebo budúcom zamestnaní. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na vzdelávanie zamestnancov (od asistentov až po manažérov) spoločnosti Golden Apple Cinema a.s., ktorá prevádzkuje kultúrne zariadenia. Zamestnanci budú vyškolení najmä v oblasti nových technológií a komunikácie. Tým sa zabezpečí ďalší rozvoj spoločnosti a jej konkurencieschopnosť. Dvojročný plán odbornej prípravy je založený na potrebách každého zamestnanca.Nové kvalifikácie budú môcť účastníci využiť v ich súčasnom alebo budúcom zamestnaní. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ tal-impjegati (minn assistenti għall-maniġers) ta’ Golden Apple Cinema a.s., li topera faċilitajiet kulturali. L-impjegati se jiġu mħarrġa prinċipalment fil-qasam tat-teknoloġiji l-ġodda u l-komunikazzjoni. Dan se jiżgura l-iżvilupp ulterjuri tal-kumpanija u l-kompetittività tagħha. Il-pjan ta’ taħriġ ta’ sentejn huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet ta’ kull impjegat. Il-kwalifiki l-ġodda se jkunu jistgħu jintużaw mill-parteċipanti fl-impjieg attwali jew futur tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ tal-impjegati (minn assistenti għall-maniġers) ta’ Golden Apple Cinema a.s., li topera faċilitajiet kulturali. L-impjegati se jiġu mħarrġa prinċipalment fil-qasam tat-teknoloġiji l-ġodda u l-komunikazzjoni. Dan se jiżgura l-iżvilupp ulterjuri tal-kumpanija u l-kompetittività tagħha. Il-pjan ta’ taħriġ ta’ sentejn huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet ta’ kull impjegat. Il-kwalifiki l-ġodda se jkunu jistgħu jintużaw mill-parteċipanti fl-impjieg attwali jew futur tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ tal-impjegati (minn assistenti għall-maniġers) ta’ Golden Apple Cinema a.s., li topera faċilitajiet kulturali. L-impjegati se jiġu mħarrġa prinċipalment fil-qasam tat-teknoloġiji l-ġodda u l-komunikazzjoni. Dan se jiżgura l-iżvilupp ulterjuri tal-kumpanija u l-kompetittività tagħha. Il-pjan ta’ taħriġ ta’ sentejn huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet ta’ kull impjegat. Il-kwalifiki l-ġodda se jkunu jistgħu jintużaw mill-parteċipanti fl-impjieg attwali jew futur tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto está focado na formação de funcionários (desde assistentes a gestores) da Golden Apple Cinema a.s., que opera instalações culturais. Os trabalhadores receberão formação principalmente no domínio das novas tecnologias e da comunicação. Tal assegurará um maior desenvolvimento da empresa e a sua competitividade. O plano de formação de dois anos baseia-se nas necessidades de cada trabalhador.As novas qualificações poderão ser utilizadas pelos participantes no seu emprego atual ou futuro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto está focado na formação de funcionários (desde assistentes a gestores) da Golden Apple Cinema a.s., que opera instalações culturais. Os trabalhadores receberão formação principalmente no domínio das novas tecnologias e da comunicação. Tal assegurará um maior desenvolvimento da empresa e a sua competitividade. O plano de formação de dois anos baseia-se nas necessidades de cada trabalhador.As novas qualificações poderão ser utilizadas pelos participantes no seu emprego atual ou futuro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto está focado na formação de funcionários (desde assistentes a gestores) da Golden Apple Cinema a.s., que opera instalações culturais. Os trabalhadores receberão formação principalmente no domínio das novas tecnologias e da comunicação. Tal assegurará um maior desenvolvimento da empresa e a sua competitividade. O plano de formação de dois anos baseia-se nas necessidades de cada trabalhador.As novas qualificações poderão ser utilizadas pelos participantes no seu emprego atual ou futuro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään kulttuuritiloja hallinnoivan Golden Apple Cinema a.s.:n työntekijöiden (avustajista esimiehiin) kouluttamiseen. Työntekijöitä koulutetaan pääasiassa uuden teknologian ja viestinnän alalla. Näin varmistetaan yrityksen jatkokehitys ja sen kilpailukyky. Kaksivuotinen koulutussuunnitelma perustuu kunkin työntekijän tarpeisiin. Osallistujat voivat hyödyntää uusia pätevyyksiä nykyisessä tai tulevassa työssään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään kulttuuritiloja hallinnoivan Golden Apple Cinema a.s.:n työntekijöiden (avustajista esimiehiin) kouluttamiseen. Työntekijöitä koulutetaan pääasiassa uuden teknologian ja viestinnän alalla. Näin varmistetaan yrityksen jatkokehitys ja sen kilpailukyky. Kaksivuotinen koulutussuunnitelma perustuu kunkin työntekijän tarpeisiin. Osallistujat voivat hyödyntää uusia pätevyyksiä nykyisessä tai tulevassa työssään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään kulttuuritiloja hallinnoivan Golden Apple Cinema a.s.:n työntekijöiden (avustajista esimiehiin) kouluttamiseen. Työntekijöitä koulutetaan pääasiassa uuden teknologian ja viestinnän alalla. Näin varmistetaan yrityksen jatkokehitys ja sen kilpailukyky. Kaksivuotinen koulutussuunnitelma perustuu kunkin työntekijän tarpeisiin. Osallistujat voivat hyödyntää uusia pätevyyksiä nykyisessä tai tulevassa työssään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koncentruje się na szkoleniu pracowników (od asystentów po menedżerów) Golden Apple Cinema a.s., które obsługują obiekty kulturalne. Pracownicy będą szkoleni głównie w zakresie nowych technologii i komunikacji. Zapewni to dalszy rozwój przedsiębiorstwa i jego konkurencyjność. Dwuletni plan szkoleń opiera się na potrzebach każdego pracownika. Nowe kwalifikacje będą mogły być wykorzystane przez uczestników w ich obecnym lub przyszłym zatrudnieniu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na szkoleniu pracowników (od asystentów po menedżerów) Golden Apple Cinema a.s., które obsługują obiekty kulturalne. Pracownicy będą szkoleni głównie w zakresie nowych technologii i komunikacji. Zapewni to dalszy rozwój przedsiębiorstwa i jego konkurencyjność. Dwuletni plan szkoleń opiera się na potrzebach każdego pracownika. Nowe kwalifikacje będą mogły być wykorzystane przez uczestników w ich obecnym lub przyszłym zatrudnieniu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na szkoleniu pracowników (od asystentów po menedżerów) Golden Apple Cinema a.s., które obsługują obiekty kulturalne. Pracownicy będą szkoleni głównie w zakresie nowych technologii i komunikacji. Zapewni to dalszy rozwój przedsiębiorstwa i jego konkurencyjność. Dwuletni plan szkoleń opiera się na potrzebach każdego pracownika. Nowe kwalifikacje będą mogły być wykorzystane przez uczestników w ich obecnym lub przyszłym zatrudnieniu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se osredotoča na usposabljanje zaposlenih (od asistentov do menedžerjev) podjetja Golden Apple Cinema a.s., ki upravlja kulturne objekte. Zaposleni se bodo usposabljali predvsem na področju novih tehnologij in komunikacij. To bo zagotovilo nadaljnji razvoj podjetja in njegovo konkurenčnost. Dvoletni načrt usposabljanja temelji na potrebah vsakega zaposlenega. Nove kvalifikacije bodo udeleženci lahko uporabljali v svoji sedanji ali prihodnji zaposlitvi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na usposabljanje zaposlenih (od asistentov do menedžerjev) podjetja Golden Apple Cinema a.s., ki upravlja kulturne objekte. Zaposleni se bodo usposabljali predvsem na področju novih tehnologij in komunikacij. To bo zagotovilo nadaljnji razvoj podjetja in njegovo konkurenčnost. Dvoletni načrt usposabljanja temelji na potrebah vsakega zaposlenega. Nove kvalifikacije bodo udeleženci lahko uporabljali v svoji sedanji ali prihodnji zaposlitvi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na usposabljanje zaposlenih (od asistentov do menedžerjev) podjetja Golden Apple Cinema a.s., ki upravlja kulturne objekte. Zaposleni se bodo usposabljali predvsem na področju novih tehnologij in komunikacij. To bo zagotovilo nadaljnji razvoj podjetja in njegovo konkurenčnost. Dvoletni načrt usposabljanja temelji na potrebah vsakega zaposlenega. Nove kvalifikacije bodo udeleženci lahko uporabljali v svoji sedanji ali prihodnji zaposlitvi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas orientuotas į darbuotojų (nuo asistentų iki vadovų) mokymą Golden Apple Cinema a.s., kuri valdo kultūros objektus. Darbuotojai bus mokomi daugiausia naujų technologijų ir komunikacijos srityje. Tai užtikrins tolesnę įmonės plėtrą ir jos konkurencingumą. Dvejų metų mokymo planas grindžiamas kiekvieno darbuotojo poreikiais. Naujomis kvalifikacijomis galės pasinaudoti dalyviai savo dabartiniame ar būsimame darbe. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į darbuotojų (nuo asistentų iki vadovų) mokymą Golden Apple Cinema a.s., kuri valdo kultūros objektus. Darbuotojai bus mokomi daugiausia naujų technologijų ir komunikacijos srityje. Tai užtikrins tolesnę įmonės plėtrą ir jos konkurencingumą. Dvejų metų mokymo planas grindžiamas kiekvieno darbuotojo poreikiais. Naujomis kvalifikacijomis galės pasinaudoti dalyviai savo dabartiniame ar būsimame darbe. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas orientuotas į darbuotojų (nuo asistentų iki vadovų) mokymą Golden Apple Cinema a.s., kuri valdo kultūros objektus. Darbuotojai bus mokomi daugiausia naujų technologijų ir komunikacijos srityje. Tai užtikrins tolesnę įmonės plėtrą ir jos konkurencingumą. Dvejų metų mokymo planas grindžiamas kiekvieno darbuotojo poreikiais. Naujomis kvalifikacijomis galės pasinaudoti dalyviai savo dabartiniame ar būsimame darbe. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir vērsts uz Golden Apple Cinema a.s. darbinieku apmācību (no asistentiem līdz vadītājiem), kas darbojas kultūras iestādēs. Darbinieki tiks apmācīti galvenokārt jauno tehnoloģiju un komunikācijas jomā. Tas nodrošinās uzņēmuma turpmāku attīstību un konkurētspēju. Divu gadu apmācības plāna pamatā ir katra darbinieka vajadzības. Jaunās kvalifikācijas dalībnieki varēs izmantot savā pašreizējā vai turpmākajā nodarbinātībā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz Golden Apple Cinema a.s. darbinieku apmācību (no asistentiem līdz vadītājiem), kas darbojas kultūras iestādēs. Darbinieki tiks apmācīti galvenokārt jauno tehnoloģiju un komunikācijas jomā. Tas nodrošinās uzņēmuma turpmāku attīstību un konkurētspēju. Divu gadu apmācības plāna pamatā ir katra darbinieka vajadzības. Jaunās kvalifikācijas dalībnieki varēs izmantot savā pašreizējā vai turpmākajā nodarbinātībā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir vērsts uz Golden Apple Cinema a.s. darbinieku apmācību (no asistentiem līdz vadītājiem), kas darbojas kultūras iestādēs. Darbinieki tiks apmācīti galvenokārt jauno tehnoloģiju un komunikācijas jomā. Tas nodrošinās uzņēmuma turpmāku attīstību un konkurētspēju. Divu gadu apmācības plāna pamatā ir katra darbinieka vajadzības. Jaunās kvalifikācijas dalībnieki varēs izmantot savā pašreizējā vai turpmākajā nodarbinātībā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към обучение на служители (от асистенти до мениджъри) на Golden Apple Cinema a.s., която управлява културни обекти. Служителите ще бъдат обучени основно в областта на новите технологии и комуникациите. Това ще гарантира по-нататъшното развитие на дружеството и неговата конкурентоспособност. Двугодишният план за обучение се основава на нуждите на всеки служител. Новите квалификации ще могат да бъдат използвани от участниците в тяхната настояща или бъдеща заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към обучение на служители (от асистенти до мениджъри) на Golden Apple Cinema a.s., която управлява културни обекти. Служителите ще бъдат обучени основно в областта на новите технологии и комуникациите. Това ще гарантира по-нататъшното развитие на дружеството и неговата конкурентоспособност. Двугодишният план за обучение се основава на нуждите на всеки служител. Новите квалификации ще могат да бъдат използвани от участниците в тяхната настояща или бъдеща заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към обучение на служители (от асистенти до мениджъри) на Golden Apple Cinema a.s., която управлява културни обекти. Служителите ще бъдат обучени основно в областта на новите технологии и комуникациите. Това ще гарантира по-нататъшното развитие на дружеството и неговата конкурентоспособност. Двугодишният план за обучение се основава на нуждите на всеки служител. Новите квалификации ще могат да бъдат използвани от участниците в тяхната настояща или бъдеща заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt középpontjában a Golden Apple Cinema a.s. alkalmazottainak (asszisztensektől a vezetőkig) képzése áll, amely kulturális létesítményeket működtet. A munkavállalók elsősorban az új technológiák és a kommunikáció területén kapnak képzést. Ez biztosítja a vállalat további fejlődését és versenyképességét. A kétéves képzési terv az egyes munkavállalók igényein alapul.Az új képesítéseket a résztvevők felhasználhatják jelenlegi vagy jövőbeli foglalkoztatásuk során. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a Golden Apple Cinema a.s. alkalmazottainak (asszisztensektől a vezetőkig) képzése áll, amely kulturális létesítményeket működtet. A munkavállalók elsősorban az új technológiák és a kommunikáció területén kapnak képzést. Ez biztosítja a vállalat további fejlődését és versenyképességét. A kétéves képzési terv az egyes munkavállalók igényein alapul.Az új képesítéseket a résztvevők felhasználhatják jelenlegi vagy jövőbeli foglalkoztatásuk során. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában a Golden Apple Cinema a.s. alkalmazottainak (asszisztensektől a vezetőkig) képzése áll, amely kulturális létesítményeket működtet. A munkavállalók elsősorban az új technológiák és a kommunikáció területén kapnak képzést. Ez biztosítja a vállalat további fejlődését és versenyképességét. A kétéves képzési terv az egyes munkavállalók igényein alapul.Az új képesítéseket a résztvevők felhasználhatják jelenlegi vagy jövőbeli foglalkoztatásuk során. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe (ó chúntóirí go bainisteoirí) Golden Apple Cinema a.s., a oibríonn áiseanna cultúrtha. Cuirfear oiliúint ar fhostaithe go príomha i réimse na dteicneolaíochtaí nua agus na cumarsáide. Cinnteoidh sé sin go ndéanfar tuilleadh forbartha ar an gcuideachta agus ar a cumas iomaíochta. Tá an plean oiliúna dhá bhliain bunaithe ar riachtanais gach fostaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe (ó chúntóirí go bainisteoirí) Golden Apple Cinema a.s., a oibríonn áiseanna cultúrtha. Cuirfear oiliúint ar fhostaithe go príomha i réimse na dteicneolaíochtaí nua agus na cumarsáide. Cinnteoidh sé sin go ndéanfar tuilleadh forbartha ar an gcuideachta agus ar a cumas iomaíochta. Tá an plean oiliúna dhá bhliain bunaithe ar riachtanais gach fostaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe (ó chúntóirí go bainisteoirí) Golden Apple Cinema a.s., a oibríonn áiseanna cultúrtha. Cuirfear oiliúint ar fhostaithe go príomha i réimse na dteicneolaíochtaí nua agus na cumarsáide. Cinnteoidh sé sin go ndéanfar tuilleadh forbartha ar an gcuideachta agus ar a cumas iomaíochta. Tá an plean oiliúna dhá bhliain bunaithe ar riachtanais gach fostaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet är inriktat på att utbilda anställda (från assistenter till chefer) på Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturanläggningar. De anställda kommer främst att utbildas inom ny teknik och kommunikation. Detta kommer att säkerställa företagets vidareutveckling och konkurrenskraft. Den tvååriga utbildningsplanen bygger på varje anställds behov.De nya kvalifikationerna kommer att kunna användas av deltagarna i deras nuvarande eller framtida anställning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på att utbilda anställda (från assistenter till chefer) på Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturanläggningar. De anställda kommer främst att utbildas inom ny teknik och kommunikation. Detta kommer att säkerställa företagets vidareutveckling och konkurrenskraft. Den tvååriga utbildningsplanen bygger på varje anställds behov.De nya kvalifikationerna kommer att kunna användas av deltagarna i deras nuvarande eller framtida anställning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är inriktat på att utbilda anställda (från assistenter till chefer) på Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturanläggningar. De anställda kommer främst att utbildas inom ny teknik och kommunikation. Detta kommer att säkerställa företagets vidareutveckling och konkurrenskraft. Den tvååriga utbildningsplanen bygger på varje anställds behov.De nya kvalifikationerna kommer att kunna användas av deltagarna i deras nuvarande eller framtida anställning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt keskendub kultuurirajatisi käitava Golden Apple Cinema a.s. töötajate koolitamisele (assistentidest juhtideni). Töötajaid koolitatakse peamiselt uute tehnoloogiate ja kommunikatsiooni valdkonnas. See tagab ettevõtte edasise arengu ja konkurentsivõime. Kaheaastane koolituskava põhineb iga töötaja vajadustel. Uut kvalifikatsiooni saavad osalejad kasutada oma praegusel või tulevasel töökohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub kultuurirajatisi käitava Golden Apple Cinema a.s. töötajate koolitamisele (assistentidest juhtideni). Töötajaid koolitatakse peamiselt uute tehnoloogiate ja kommunikatsiooni valdkonnas. See tagab ettevõtte edasise arengu ja konkurentsivõime. Kaheaastane koolituskava põhineb iga töötaja vajadustel. Uut kvalifikatsiooni saavad osalejad kasutada oma praegusel või tulevasel töökohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub kultuurirajatisi käitava Golden Apple Cinema a.s. töötajate koolitamisele (assistentidest juhtideni). Töötajaid koolitatakse peamiselt uute tehnoloogiate ja kommunikatsiooni valdkonnas. See tagab ettevõtte edasise arengu ja konkurentsivõime. Kaheaastane koolituskava põhineb iga töötaja vajadustel. Uut kvalifikatsiooni saavad osalejad kasutada oma praegusel või tulevasel töökohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
60,120.98 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.98 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,120.98 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°13'25.32"N, 17°40'29.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:54, 12 October 2024
Project Q55982 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Education of employees of Golden Apple Cinema, a.s. |
Project Q55982 in Czech Republic |
Statements
1,503,024.4 Czech koruna
0 references
1,768,264.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
15 February 2017
0 references
14 February 2019
0 references
15 February 2019
0 references
GOLDEN APPLE CINEMA, a.s.
0 references
76001
0 references
Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců (od pomocných až po řídící pracovníky) společnosti Golden Apple Cinema a.s., která provozuje kulturní zařízení. Zaměstnanci budou proškoleni především v oblasti nových technologií a komunikaci. Tím bude zajištěn další rozvoj společnosti a její konkurenceschopnost. Sestavený dvouletý školící plán vychází z potřeb každého zaměstnance.Nově dosažené kvalifikace budou moci účastníci využít dále v aktuálním nebo budoucím pracovním zařazení. (Czech)
0 references
The project is focused on training employees (from assistants to managers) of Golden Apple Cinema a.s., which operates cultural facilities. Employees will be trained mainly in the field of new technologies and communication. This will ensure the further development of the company and its competitiveness. The two-year training plan is based on the needs of each employee.The new qualifications will be able to be used by participants in their current or future employment. (English)
22 October 2020
0.0195602482268973
0 references
Le projet se concentre sur la formation des employés (de l’auxiliaire à la direction) de Golden Apple Cinema a.s., qui exploite des installations culturelles. Le personnel sera formé principalement dans le domaine des nouvelles technologies et de la communication. Cela garantira le développement de la société et sa compétitivité. Le plan de formation de deux ans établi est fondé sur les besoins de chaque employé. Les nouvelles qualifications seront utilisées par les participants au titre actuel ou futur du poste. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Ausbildung von Mitarbeitern (von Hilfskräften bis zum Management) des Golden Apple Cinema a.s., das kulturelle Einrichtungen betreibt. Das Personal wird vor allem auf dem Gebiet der neuen Technologien und der Kommunikation geschult. Dadurch wird die weitere Entwicklung der Gesellschaft und ihre Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet. Der festgelegte zweijährige Ausbildungsplan richtet sich nach den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Die neuen Qualifikationen werden von den Teilnehmern des aktuellen oder künftigen Berufstitels genutzt. (German)
2 December 2021
0 references
Het project richt zich op de opleiding van medewerkers (van assistent tot management) van Golden Apple Cinema a.s., die culturele faciliteiten exploiteert. Het personeel zal voornamelijk worden opgeleid op het gebied van nieuwe technologieën en communicatie. Dit zal de verdere ontwikkeling van de samenleving en haar concurrentievermogen waarborgen. Het vastgestelde tweejarige opleidingsplan is gebaseerd op de behoeften van elke werknemer. De nieuwe kwalificaties zullen worden gebruikt door deelnemers in de huidige of toekomstige functietitel. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto si concentra sulla formazione dei dipendenti (da ausiliari a gestione) di Golden Apple Cinema a.s., che gestisce strutture culturali. Il personale sarà formato principalmente nel campo delle nuove tecnologie e della comunicazione. Ciò garantirà l'ulteriore sviluppo della società e la sua competitività. Il piano di formazione biennale stabilito si basa sulle esigenze di ciascun dipendente. Le nuove qualifiche saranno utilizzate dai partecipanti al titolo di lavoro attuale o futuro. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en la formación de los empleados (desde el auxiliar hasta la dirección) de Golden Apple Cinema a.s., que opera instalaciones culturales. El personal recibirá formación principalmente en el ámbito de las nuevas tecnologías y la comunicación. Esto garantizará un mayor desarrollo de la sociedad y su competitividad. El plan de formación bienal establecido se basa en las necesidades de cada empleado. Las nuevas cualificaciones serán utilizadas por los participantes en el cargo actual o futuro. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på uddannelse af medarbejdere (fra assistenter til ledere) i Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturelle faciliteter. Medarbejderne vil primært blive uddannet inden for ny teknologi og kommunikation. Dette vil sikre den videre udvikling af virksomheden og dens konkurrenceevne. Den toårige uddannelsesplan er baseret på den enkelte medarbejders behov. De nye kvalifikationer vil kunne anvendes af deltagerne i deres nuværende eller fremtidige beskæftigelse. (Danish)
23 July 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στην εκπαίδευση των εργαζομένων (από τους βοηθούς έως τους διευθυντές) της Golden Apple Cinema a.s., η οποία λειτουργεί πολιτιστικές εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν κυρίως στον τομέα των νέων τεχνολογιών και της επικοινωνίας. Αυτό θα εξασφαλίσει την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας και την ανταγωνιστικότητά της. Το διετές πρόγραμμα κατάρτισης βασίζεται στις ανάγκες κάθε εργαζομένου.Τα νέα προσόντα θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους συμμετέχοντες στην τρέχουσα ή μελλοντική απασχόλησή τους. (Greek)
23 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na obuku zaposlenika (od asistenata do menadžera) Golden Apple Cinema a.s., koji upravlja kulturnim sadržajima. Zaposlenici će biti osposobljeni uglavnom u području novih tehnologija i komunikacija. Time će se osigurati daljnji razvoj tvrtke i njezina konkurentnost. Dvogodišnji plan osposobljavanja temelji se na potrebama svakog zaposlenika. Polaznici će moći koristiti nove kvalifikacije u svojem sadašnjem ili budućem zaposlenju. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Proiectul se concentrează pe formarea angajaților (de la asistenți la manageri) ai Golden Apple Cinema a.s., care operează facilități culturale. Angajații vor fi instruiți în principal în domeniul noilor tehnologii și al comunicării. Acest lucru va asigura dezvoltarea în continuare a companiei și competitivitatea acesteia. Planul de formare pe doi ani se bazează pe nevoile fiecărui angajat. Noile calificări vor putea fi utilizate de către participanții la locurile de muncă actuale sau viitoare. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na vzdelávanie zamestnancov (od asistentov až po manažérov) spoločnosti Golden Apple Cinema a.s., ktorá prevádzkuje kultúrne zariadenia. Zamestnanci budú vyškolení najmä v oblasti nových technológií a komunikácie. Tým sa zabezpečí ďalší rozvoj spoločnosti a jej konkurencieschopnosť. Dvojročný plán odbornej prípravy je založený na potrebách každého zamestnanca.Nové kvalifikácie budú môcť účastníci využiť v ich súčasnom alebo budúcom zamestnaní. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-proġett huwa ffukat fuq it-taħriġ tal-impjegati (minn assistenti għall-maniġers) ta’ Golden Apple Cinema a.s., li topera faċilitajiet kulturali. L-impjegati se jiġu mħarrġa prinċipalment fil-qasam tat-teknoloġiji l-ġodda u l-komunikazzjoni. Dan se jiżgura l-iżvilupp ulterjuri tal-kumpanija u l-kompetittività tagħha. Il-pjan ta’ taħriġ ta’ sentejn huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet ta’ kull impjegat. Il-kwalifiki l-ġodda se jkunu jistgħu jintużaw mill-parteċipanti fl-impjieg attwali jew futur tagħhom. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O projeto está focado na formação de funcionários (desde assistentes a gestores) da Golden Apple Cinema a.s., que opera instalações culturais. Os trabalhadores receberão formação principalmente no domínio das novas tecnologias e da comunicação. Tal assegurará um maior desenvolvimento da empresa e a sua competitividade. O plano de formação de dois anos baseia-se nas necessidades de cada trabalhador.As novas qualificações poderão ser utilizadas pelos participantes no seu emprego atual ou futuro. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään kulttuuritiloja hallinnoivan Golden Apple Cinema a.s.:n työntekijöiden (avustajista esimiehiin) kouluttamiseen. Työntekijöitä koulutetaan pääasiassa uuden teknologian ja viestinnän alalla. Näin varmistetaan yrityksen jatkokehitys ja sen kilpailukyky. Kaksivuotinen koulutussuunnitelma perustuu kunkin työntekijän tarpeisiin. Osallistujat voivat hyödyntää uusia pätevyyksiä nykyisessä tai tulevassa työssään. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na szkoleniu pracowników (od asystentów po menedżerów) Golden Apple Cinema a.s., które obsługują obiekty kulturalne. Pracownicy będą szkoleni głównie w zakresie nowych technologii i komunikacji. Zapewni to dalszy rozwój przedsiębiorstwa i jego konkurencyjność. Dwuletni plan szkoleń opiera się na potrzebach każdego pracownika. Nowe kwalifikacje będą mogły być wykorzystane przez uczestników w ich obecnym lub przyszłym zatrudnieniu. (Polish)
23 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na usposabljanje zaposlenih (od asistentov do menedžerjev) podjetja Golden Apple Cinema a.s., ki upravlja kulturne objekte. Zaposleni se bodo usposabljali predvsem na področju novih tehnologij in komunikacij. To bo zagotovilo nadaljnji razvoj podjetja in njegovo konkurenčnost. Dvoletni načrt usposabljanja temelji na potrebah vsakega zaposlenega. Nove kvalifikacije bodo udeleženci lahko uporabljali v svoji sedanji ali prihodnji zaposlitvi. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Projektas orientuotas į darbuotojų (nuo asistentų iki vadovų) mokymą Golden Apple Cinema a.s., kuri valdo kultūros objektus. Darbuotojai bus mokomi daugiausia naujų technologijų ir komunikacijos srityje. Tai užtikrins tolesnę įmonės plėtrą ir jos konkurencingumą. Dvejų metų mokymo planas grindžiamas kiekvieno darbuotojo poreikiais. Naujomis kvalifikacijomis galės pasinaudoti dalyviai savo dabartiniame ar būsimame darbe. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz Golden Apple Cinema a.s. darbinieku apmācību (no asistentiem līdz vadītājiem), kas darbojas kultūras iestādēs. Darbinieki tiks apmācīti galvenokārt jauno tehnoloģiju un komunikācijas jomā. Tas nodrošinās uzņēmuma turpmāku attīstību un konkurētspēju. Divu gadu apmācības plāna pamatā ir katra darbinieka vajadzības. Jaunās kvalifikācijas dalībnieki varēs izmantot savā pašreizējā vai turpmākajā nodarbinātībā. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Проектът е насочен към обучение на служители (от асистенти до мениджъри) на Golden Apple Cinema a.s., която управлява културни обекти. Служителите ще бъдат обучени основно в областта на новите технологии и комуникациите. Това ще гарантира по-нататъшното развитие на дружеството и неговата конкурентоспособност. Двугодишният план за обучение се основава на нуждите на всеки служител. Новите квалификации ще могат да бъдат използвани от участниците в тяхната настояща или бъдеща заетост. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A projekt középpontjában a Golden Apple Cinema a.s. alkalmazottainak (asszisztensektől a vezetőkig) képzése áll, amely kulturális létesítményeket működtet. A munkavállalók elsősorban az új technológiák és a kommunikáció területén kapnak képzést. Ez biztosítja a vállalat további fejlődését és versenyképességét. A kétéves képzési terv az egyes munkavállalók igényein alapul.Az új képesítéseket a résztvevők felhasználhatják jelenlegi vagy jövőbeli foglalkoztatásuk során. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe (ó chúntóirí go bainisteoirí) Golden Apple Cinema a.s., a oibríonn áiseanna cultúrtha. Cuirfear oiliúint ar fhostaithe go príomha i réimse na dteicneolaíochtaí nua agus na cumarsáide. Cinnteoidh sé sin go ndéanfar tuilleadh forbartha ar an gcuideachta agus ar a cumas iomaíochta. Tá an plean oiliúna dhá bhliain bunaithe ar riachtanais gach fostaí. (Irish)
23 July 2022
0 references
Projektet är inriktat på att utbilda anställda (från assistenter till chefer) på Golden Apple Cinema a.s., som driver kulturanläggningar. De anställda kommer främst att utbildas inom ny teknik och kommunikation. Detta kommer att säkerställa företagets vidareutveckling och konkurrenskraft. Den tvååriga utbildningsplanen bygger på varje anställds behov.De nya kvalifikationerna kommer att kunna användas av deltagarna i deras nuvarande eller framtida anställning. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Projekt keskendub kultuurirajatisi käitava Golden Apple Cinema a.s. töötajate koolitamisele (assistentidest juhtideni). Töötajaid koolitatakse peamiselt uute tehnoloogiate ja kommunikatsiooni valdkonnas. See tagab ettevõtte edasise arengu ja konkurentsivõime. Kaheaastane koolituskava põhineb iga töötaja vajadustel. Uut kvalifikatsiooni saavad osalejad kasutada oma praegusel või tulevasel töökohal. (Estonian)
23 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0003782
0 references