HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN ALGISA (Q4774746): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5695859365775202) |
(Set a claim value: summary (P836): O PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO EM ALGISA APRESENTADO PELA ALGISA COMPANHIA COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 3, APLICÁVEL A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADORES TRABALHADOS NA PROPOSTA DA EMPRESA E DIVIDO EM 3 PASSOES: — TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO EFICAZES DE 24 HORAS — 20 HORAS DE MOTIVAÇÃO E DE ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS — 20 HORAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS ESTÁ TAMBÉM PREVISTO UM PASSO DE «GESTÃO DA DIVERSIDADE» DE 12 HORAS DEST...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO EM ALGISA APRESENTADO PELA ALGISA COMPANHIA COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 3, APLICÁVEL A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADORES TRABALHADOS NA PROPOSTA DA EMPRESA E DIVIDO EM 3 PASSOES: — TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO EFICAZES DE 24 HORAS — 20 HORAS DE MOTIVAÇÃO E DE ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS — 20 HORAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS ESTÁ TAMBÉM PREVISTO UM PASSO DE «GESTÃO DA DIVERSIDADE» DE 12 HORAS DESTINADO A FORNECER FERRAMENTAS E TÉCNICAS PARA CRIAR UMA EQUIPA DE TRABALHO POSSÍVEL PARA COOPERAR E COLABORAR PROATIVAMENTE A REALIZAR OBJECTIVOS DE EMPRESAS. Com o objetivo de promover uma oferta de formação a pedido, com base nas necessidades específicas da sociedade, foi identificado um PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL utilizado para a conceção de cursos de formação. QUANDO PARA A EFICÁCIA DA EXECUÇÃO DAS ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJECTO APRESENTA O TUTOR COMO FIGURA EDUCATIVA INOVATIVA.O OBJETIVO COMPETITIVO DO PROJECTO É PRESTAR SERVIÇOS DE QUALIDADE (Portuguese) | |||
Revision as of 05:29, 12 October 2024
Project Q4774746 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN ALGISA |
Project Q4774746 in Italy |
Statements
5,472.0 Euro
0 references
10,944.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
ALGISA SRL
0 references
IL PROGETTO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO IN ALGISA PRESENTATO DALL'AZIENDA ALGISA A VALERE SULLA LINEA DI INTERVENTO 3, Ê RIVOLTO A 6 LAVORATORI E LAVORATRICI OCCUPATI PRESSO L'AZIENDA PROPONENTE E SI ARTICOLA IN 3 PERCORSI: - 24 ORE TECNICHE DI COMUNICAZIONE EFFICACE - 20 ORE MOTIVAZIONE E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - 20 ORE TEAM BUILDING E' PREVISTO INOLTRE UN PERCORSO DA 12 ORE 'DIVERSITY MANAGEMENT' VOLTO A FORNIRE GLI STRUMENTI E LE TECNICHE PER CREARE UN TEAM DI LAVORO IN GRADO DI COOPERARE E COLLABORARE PROATTIVAMENTE AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI. CON L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN'OFFERTA FORMATIVA ON DEMAND, BASATA SULLE NECESSITà SPECIFICHE DELL'IMPRESA, Ê STATO INDIVIDUATO UN PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER LA PROGETTAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI. MENTRE PER L'EFFICACIA DELLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITà FORMATIVE, IL PROGETTO PRESENTA IL TUTOR QUALE FIGURA DIDATTICA INNOVATIVA.L'OBIETTIVO COMPETITIVO DEL PROGETTO Ê FORNIRE SERVIZI DI QUALIT (Italian)
0 references
ПРОЕКТЪТ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ В АЛГИСА, ПРЕДСТАВЕН ОТ ДРУЖЕСТВОТО ALGISA ВЪЗ ОСНОВА НА ИНТЕРВЕНЦИОННА ЛИНИЯ 3, Е НАСОЧЕН КЪМ 6 РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ, НАЕТИ В ДРУЖЕСТВОТО, КОИТО ПРЕДЛАГАТ И Е РАЗДЕЛЕН НА 3 ПЪТЯ: — 24 ЧАСА ЕФЕКТИВНИ КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНИКИ — 20 ЧАСА МОТИВАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА БИЗНЕСА — 20 ЧАСА ТИЙМБИЛДИНГ СЪЩО Е ПЛАНИРАН 12-ЧАСОВ „УПРАВЛЕНИЕ НА МНОГООБРАЗИЕТО“, НАСОЧЕН КЪМ ОСИГУРЯВАНЕ НА ИНСТРУМЕНТИ И ТЕХНИКИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТЕН ЕКИП, СПОСОБЕН ДА СИ СЪТРУДНИЧИ И ДА СИ СЪТРУДНИЧИ ПРОАКТИВНО ЗА ПОСТИГАНЕ НА БИЗНЕС ЦЕЛИ. С ЦЕЛ НАСЪРЧАВАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО НА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАЯВКА, ОСНОВАНО НА СПЕЦИФИЧНИТЕ НУЖДИ НА ДРУЖЕСТВОТО, Е УСТАНОВЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕФЕРЕНТЕН ПРОФИЛ, ИЗПОЛЗВАН ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА КУРСОВЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ. ДОКАТО ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ОБУЧИТЕЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ, ПРОЕКТЪТ ПРЕДСТАВЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ КАТО ОБРАЗОВАТЕЛНА ФИГУРА ИННОВАТИВА.КОНКУРЕНТНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ДА ПРЕДОСТАВЯ КАЧЕСТВЕНИ УСЛУГИ (Bulgarian)
0 references
PROJEKT ROZVOJE LIDSKÉHO KAPITÁLU V ALGISE, KTERÝ PŘEDSTAVILA SPOLEČNOST ALGISA NA ZÁKLADĚ INTERVENČNÍ LINIE 3, JE ZAMĚŘEN NA 6 PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNANÝCH VE SPOLEČNOSTI, KTEŘÍ NAVRHUJÍ A JSOU ROZDĚLENI DO TŘÍ CEST: — 24 HODIN EFEKTIVNÍ KOMUNIKAČNÍ TECHNIKY – 20 HODIN MOTIVACE A OBCHODNÍ ORGANIZACE – 20 HODIN TEAMBUILDING JE TAKÉ PLÁNOVÁN 12-HODINOVÝ „ŘÍZENÍ ROZMANITOSTI“ CESTA, JEJÍMŽ CÍLEM JE POSKYTNOUT NÁSTROJE A TECHNIKY PRO VYTVOŘENÍ PRACOVNÍHO TÝMU SCHOPNÉHO PROAKTIVNĚ SPOLUPRACOVAT A SPOLUPRACOVAT NA DOSAŽENÍ OBCHODNÍCH CÍLŮ. S CÍLEM PODPOŘIT NABÍDKU ŠKOLENÍ NA VYŽÁDÁNÍ NA ZÁKLADĚ SPECIFICKÝCH POTŘEB SPOLEČNOSTI BYL URČEN PROFESIONÁLNÍ REFERENČNÍ PROFIL POUŽÍVANÝ PRO NAVRHOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ. V ZÁJMU ÚČINNOSTI REALIZACE ŠKOLICÍCH AKTIVIT PROJEKT PREZENTUJE LEKTORA JAKO VZDĚLÁVACÍ OSOBNOST INNOVATIVA.CÍLEM PROJEKTU JE POSKYTOVAT KVALITNÍ SLUŽBY (Czech)
0 references
PROJEKTET UDVIKLING AF MENNESKELIG KAPITAL I ALGISA PRÆSENTERET AF VIRKSOMHEDEN ALGISA BASERET PÅ INTERVENTIONSLINJE 3, ER RETTET MOD 6 ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE ANSAT I VIRKSOMHEDEN FORESLÅR OG ER OPDELT I TRE VEJE: — 24 TIMERS EFFEKTIVE KOMMUNIKATIONSTEKNIKKER — 20 TIMERS MOTIVATION OG FORRETNINGSORGANISATION — 20 TIMERS TEAMBUILDING ER OGSÅ PLANLAGT EN 12-TIMERS "DIVERSITY MANAGEMENT" VEJ, DER HAR TIL FORMÅL AT LEVERE VÆRKTØJER OG TEKNIKKER TIL AT SKABE ET TEAM, DER ER I STAND TIL AT SAMARBEJDE OG SAMARBEJDE PROAKTIVT FOR AT NÅ FORRETNINGSMÆSSIGE MÅL. MED HENBLIK PÅ AT FREMME ET ON-DEMAND UDDANNELSESTILBUD BASERET PÅ VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE BEHOV ER DER BLEVET IDENTIFICERET EN PROFESSIONEL REFERENCEPROFIL, DER ANVENDES TIL UDFORMNINGEN AF UDDANNELSESKURSER. SELV OM PROJEKTET AF HENSYN TIL EFFEKTIVITETEN AF GENNEMFØRELSEN AF UDDANNELSESAKTIVITETERNE PRÆSENTERER VEJLEDEREN SOM EN PÆDAGOGISK FIGUR INNOVATIVA. (Danish)
0 references
DAS PROJEKT ZUR ENTWICKLUNG DES HUMANKAPITALS IN ALGISA, DAS VON DER FIRMA ALGISA AUF DER GRUNDLAGE DER INTERVENTIONSLINIE 3 VORGESTELLT WIRD, RICHTET SICH AN 6 ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER, DIE IM VORGESCHLAGENEN UNTERNEHMEN BESCHÄFTIGT SIND, UND IST IN 3 WEGE UNTERTEILT: — 24 STUNDEN EFFEKTIVE KOMMUNIKATIONSTECHNIKEN – 20 STUNDEN MOTIVATION UND GESCHÄFTSORGANISATION – 20 STUNDEN TEAMBUILDING IST AUCH EIN 12-STÜNDIGER „DIVERSITY MANAGEMENT“ WEG GEPLANT, DER DARAUF ABZIELT, DIE WERKZEUGE UND TECHNIKEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM EIN ARBEITSTEAM ZU SCHAFFEN, DAS IN DER LAGE IST, ZUSAMMENZUARBEITEN UND PROAKTIV ZUSAMMENZUARBEITEN, UM GESCHÄFTSZIELE ZU ERREICHEN. MIT DEM ZIEL, EIN ON-DEMAND-SCHULUNGSANGEBOT AUF DER GRUNDLAGE DER SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS ZU FÖRDERN, WURDE EIN PROFESSIONELLES REFERENZPROFIL FÜR DIE GESTALTUNG VON SCHULUNGEN ERMITTELT. FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER DURCHFÜHRUNG DER AUSBILDUNGSMASSNAHMEN STELLT DAS PROJEKT DEN TUTOR ALS BILDUNGSFIGUR INNOVATIVA DAR.DAS WETTBEWERBSZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, QUALITATIV HOCHWERTIGE DIENSTLEISTUNGEN ZU ERBRINGEN. (German)
0 references
Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΊΟΥ ΣΤΗΝ ΑΛΓΊΖΑ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΤΗΚΕ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ALGISA ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ 3, ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΚΑΙ ΧΩΡΊΖΕΤΑΙ ΣΕ 3 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ: — 24 ΏΡΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΈΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ — 20 ΏΡΕΣ ΚΊΝΗΤΡΟ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ — 20 ΏΡΕΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ ΣΧΕΔΙΆΖΕΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΜΙΑ 12ΩΡΗ ΔΙΑΔΡΟΜΉ «ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑΣ» ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΟΜΆΔΑΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΙΚΑΝΉ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΕΊ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΕΊ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΆ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΣΤΌΧΩΝ. ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΑΤΆ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΠΡΟΣΦΟΡΆΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΈΧΕΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΊ ΈΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΕΝΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ ΤΟΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΉ ΩΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉ ΦΙΓΟΎΡΑ INNOVATIVA.THE ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΠΟΙΟΤΙΚΏΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ (Greek)
0 references
THE PROJECT DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN ALGISA PRESENTED BY THE COMPANY ALGISA BASED ON INTERVENTION LINE 3, IS AIMED AT 6 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE COMPANY PROPOSING AND IS DIVIDED INTO 3 PATHS: — 24 HOURS EFFECTIVE COMMUNICATION TECHNIQUES — 20 HOURS MOTIVATION AND BUSINESS ORGANISATION — 20 HOURS TEAM BUILDING IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘DIVERSITY MANAGEMENT’ PATH AIMED AT PROVIDING THE TOOLS AND TECHNIQUES TO CREATE A WORKING TEAM ABLE TO COOPERATE AND COLLABORATE PROACTIVELY TO ACHIEVE BUSINESS OBJECTIVES. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE IMPLEMENTATION OF THE TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE TUTOR AS AN EDUCATIONAL FIGURE INNOVATIVA.THE COMPETITIVE OBJECTIVE OF THE PROJECT IS TO PROVIDE QUALITY SERVICES (English)
0.5695859365775202
0 references
EL PROYECTO DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO EN ALGISA PRESENTADO POR LA EMPRESA ALGISA BASADO EN LA LÍNEA DE INTERVENCIÓN 3, ESTÁ DIRIGIDO A 6 TRABAJADORES Y TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EMPRESA QUE PROPONE Y SE DIVIDE EN 3 CAMINOS: — 24 HORAS TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVAS — 20 HORAS DE MOTIVACIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL — 20 HORAS DE TEAM BUILDING TAMBIÉN SE PLANIFICA UN CAMINO DE «GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD» DE 12 HORAS DESTINADO A PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA CREAR UN EQUIPO DE TRABAJO CAPAZ DE COOPERAR Y COLABORAR PROACTIVAMENTE PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DEL NEGOCIO. CON EL OBJETIVO DE PROMOVER UNA OFERTA DE FORMACIÓN A PEDIDO, BASADA EN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA, SE HA IDENTIFICADO UN PERFIL DE REFERENCIA PROFESIONAL UTILIZADO PARA EL DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN. MIENTRAS QUE PARA LA EFECTIVIDAD DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS, EL PROYECTO PRESENTA AL TUTOR COMO UNA FIGURA EDUCATIVA INNOVATIVA. EL OBJETIVO COMPETITIVO DEL PROYECTO ES PROPORCIONAR SERVICIOS DE CALIDAD. (Spanish)
0 references
ALGISA ESITATUD ALGISA INIMKAPITALI ARENDAMISE PROJEKT, MIS PÕHINEB SEKKUMISLIINIL 3, ON SUUNATUD KUUELE KAVANDATAVAS ETTEVÕTTES TÖÖTAVALE TÖÖTAJALE JA ON JAGATUD KOLMEKS TEGEVUSSUUNAKS: 24 TUNDI EFEKTIIVSED KOMMUNIKATSIOONITEHNIKAD – 20 TUNDI MOTIVATSIOONI JA ÄRIKORRALDUST – 20 TUNDI MEESKONNATÖÖD ON KAVANDATUD KA 12-TUNNISE „MITMEKESISUSE JUHTIMISE“ TEE, MILLE EESMÄRK ON PAKKUDA TÖÖRIISTU JA TEHNIKAID, ET LUUA TÖÖMEESKOND, KES SUUDAB TEHA KOOSTÖÖD JA TEHA ENNETAVAT KOOSTÖÖD ÄRIEESMÄRKIDE SAAVUTAMISEKS. SELLEKS ET EDENDADA TELLITAVAT KOOLITUSPAKKUMIST, MIS PÕHINEB ETTEVÕTTE KONKREETSETEL VAJADUSTEL, ON KINDLAKS MÄÄRATUD KOOLITUSKURSUSTE KAVANDAMISEL KASUTATAV AMETIALANE VÕRDLUSPROFIIL. PROJEKTIS TUTVUSTATAKSE JUHENDAJAT KUI HARIDUSLIKKU NÄITAJAT INNOVATIVA.PROJEKTI KONKURENTSIVÕIMELINE EESMÄRK ON PAKKUDA KVALITEETSEID TEENUSEID. (Estonian)
0 references
ALGISA-YHTIÖN ESITTÄMÄ INHIMILLISEN PÄÄOMAN KEHITTÄMISHANKE, JOKA PERUSTUU INTERVENTIOLINJAAN 3, ON SUUNNATTU 6:LLE EHDOTETUN YRITYKSEN TYÖNTEKIJÄLLE JA TYÖNTEKIJÄLLE, JA SE ON JAETTU KOLMEEN OSAAN: — 24 TUNTIA TEHOKKAITA VIESTINTÄTEKNIIKOITA – 20 TUNNIN MOTIVAATIOTA JA LIIKETOIMINNAN ORGANISAATIOTA – 20 TUNTIA TIIMIN RAKENTAMISTA SUUNNITELLAAN MYÖS 12 TUNNIN ”DIVERSITY MANAGEMENT” -POLKU, JONKA TARKOITUKSENA ON TARJOTA TYÖKALUJA JA TEKNIIKOITA LUODA TYÖRYHMÄ, JOKA PYSTYY TEKEMÄÄN YHTEISTYÖTÄ JA TEKEMÄÄN ENNAKOIVAA YHTEISTYÖTÄ LIIKETOIMINNAN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. JOTTA VOIDAAN EDISTÄÄ YRITYKSEN ERITYISTARPEISIIN PERUSTUVAA TILAUSKOULUTUSTARJONTAA, ON MÄÄRITELTY AMMATILLISEN VIITEPROFIILIN, JOTA KÄYTETÄÄN KOULUTUSKURSSIEN SUUNNITTELUSSA. KOULUTUKSEN TOTEUTUKSEN VAIKUTTAVUUDEN OSALTA HANKKEESSA ESITELLÄÄN TUUTORI KASVATUSLUKUNA INNOVATIVA.THE:N KILPAILULLISENA TAVOITTEENA ON TARJOTA LAADUKKAITA PALVELUJA. (Finnish)
0 references
LE PROJET DE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN À ALGISA PRÉSENTÉ PAR LA SOCIÉTÉ ALGISA SUR LA BASE DE LA LIGNE D’INTERVENTION 3, S’ADRESSE À 6 TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS L’ENTREPRISE PROPOSANT ET EST DIVISÉ EN 3 VOIES: — 24 HEURES DE TECHNIQUES DE COMMUNICATION EFFICACES — 20 HEURES DE MOTIVATION ET D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE — 20 HEURES DE RENFORCEMENT D’ÉQUIPE EST ÉGALEMENT PRÉVUE UN PARCOURS DE «GESTION DE LA DIVERSITÉ» DE 12 HEURES VISANT À FOURNIR LES OUTILS ET LES TECHNIQUES POUR CRÉER UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL CAPABLE DE COOPÉRER ET DE COLLABORER DE MANIÈRE PROACTIVE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE. DANS LE BUT DE PROMOUVOIR UNE OFFRE DE FORMATION À LA DEMANDE, BASÉE SUR LES BESOINS SPÉCIFIQUES DE L’ENTREPRISE, UN PROFIL DE RÉFÉRENCE PROFESSIONNEL UTILISÉ POUR LA CONCEPTION DES FORMATIONS A ÉTÉ IDENTIFIÉ. ALORS QUE POUR L’EFFICACITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITÉS DE FORMATION, LE PROJET PRÉSENTE LE TUTEUR COMME UNE FIGURE ÉDUCATIVE INNOVATIVA.THE OBJECTIF CONCURRENTIEL DU PROJET EST DE FOURNIR DES SERVICES DE QUALITÉ (French)
0 references
TÁ FORBAIRT AN TIONSCADAIL AR CHAIPITEAL DAONNA IN ALGISA A CHUIR AN CHUIDEACHTA ALGISA I LÁTHAIR BUNAITHE AR LÍNE IDIRGHABHÁLA 3, DÍRITHE AR 6 OIBRÍ AGUS OIBRITHE ATÁ FOSTAITHE AG AN GCUIDEACHTA ATÁ AG MOLADH AGUS TÁ SÉ ROINNTE I DTRÍ CHONAIR: 24 UAIR AN CHLOIG TEICNÍCÍ CUMARSÁIDE ÉIFEACHTACHA — SPREAGADH 20 UAIR AN CHLOIG AGUS EAGRAÍOCHT GHNÓ — TÁ TÓGÁIL FOIRNE 20 UAIR AN CHLOIG PLEANÁILTE FREISIN COSÁN ‘BAINISTÍOCHT ÉAGSÚLACHTA’ 12 UAIR AN CHLOIG ATÁ DÍRITHE AR NA HUIRLISÍ AGUS NA TEICNÍCÍ A SHOLÁTHAR CHUN FOIREANN OIBRE A CHRUTHÚ A BHEIDH IN ANN COMHOIBRIÚ AGUS COMHOIBRIÚ GO RÉAMHGHNÍOMHACH CHUN CUSPÓIRÍ GNÓ A BHAINT AMACH. D’FHONN TAIRISCINT OILIÚNA AR ÉILEAMH A CHUR CHUN CINN, BUNAITHE AR RIACHTANAIS SHONRACHA NA CUIDEACHTA, SAINAITHNÍODH PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL A ÚSÁIDTEAR CHUN CÚRSAÍ OILIÚNA A DHEARADH. CÉ GUR AR MHAITHE LE HÉIFEACHTACHT CHUR CHUN FEIDHME NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA, CUIREANN AN TIONSCADAL AN TEAGASCÓIR I LÁTHAIR MAR FHIGIÚR OIDEACHAIS INNOVATIVA. (Irish)
0 references
PROJEKT RAZVOJA LJUDSKOG KAPITALA U ALGISI, PREDSTAVLJEN OD STRANE TVRTKE ALGISA NA TEMELJU INTERVENCIJSKE LINIJE 3, USMJEREN JE NA 6 RADNIKA I RADNIKA ZAPOSLENIH U TVRTKI KOJI PREDLAŽU I PODIJELJENI SU NA 3 SMJERA: — 24 SATA UČINKOVITE KOMUNIKACIJSKE TEHNIKE – 20 SATI MOTIVACIJE I POSLOVNE ORGANIZACIJE – 20 SATI TEAM BUILDING JE TAKOĐER PLANIRAN 12-SATNI PUT „UPRAVLJANJE RAZNOLIKOŠĆU” ČIJI JE CILJ OSIGURATI ALATE I TEHNIKE ZA STVARANJE RADNOG TIMA KOJI MOŽE PROAKTIVNO SURAĐIVATI I SURAĐIVATI KAKO BI SE POSTIGLI POSLOVNI CILJEVI. S CILJEM PROMICANJA PONUDE OSPOSOBLJAVANJA NA ZAHTJEV, NA TEMELJU POSEBNIH POTREBA PODUZEĆA, UTVRĐEN JE STRUČNI REFERENTNI PROFIL KOJI SE UPOTREBLJAVA ZA OSMIŠLJAVANJE TEČAJEVA OSPOSOBLJAVANJA. DOK JE ZA UČINKOVITOST PROVEDBE AKTIVNOSTI OBUKE, PROJEKT PREDSTAVLJA UČITELJA KAO OBRAZOVNU FIGURU INNOVATIVA.THE NATJECATELJSKI CILJ PROJEKTA JE PRUŽANJE KVALITETNIH USLUGA (Croatian)
0 references
AZ ALGISA VÁLLALAT ÁLTAL BEMUTATOTT HUMÁNTŐKE-PROJEKT A 3. BEAVATKOZÁSI VONAL ALAPJÁN 6 MUNKAVÁLLALÓT ÉS A VÁLLALATNÁL FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKAT CÉLOZ MEG, ÉS HÁROM PÁLYÁRA OSZLIK: – 24 ÓRÁS HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓS TECHNIKÁK – 20 ÓRÁS MOTIVÁCIÓ ÉS ÜZLETI SZERVEZET – 20 ÓRÁS CSAPATÉPÍTÉST IS TERVEZNEK EGY 12 ÓRÁS „DIVERZITÁSMENEDZSMENT” ÚTVONALON, AMELYNEK CÉLJA, HOGY ESZKÖZÖKET ÉS TECHNIKÁKAT BIZTOSÍTSON EGY OLYAN MUNKACSOPORT LÉTREHOZÁSÁHOZ, AMELY KÉPES PROAKTÍVAN EGYÜTTMŰKÖDNI ÉS EGYÜTTMŰKÖDNI AZ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN. A VÁLLALAT SAJÁTOS IGÉNYEIN ALAPULÓ, IGÉNY SZERINTI KÉPZÉSI KÍNÁLAT ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A KÉPZÉSEK MEGTERVEZÉSÉHEZ HASZNÁLT SZAKMAI REFERENCIAPROFILT HATÁROZTAK MEG. MÍG A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK VÉGREHAJTÁSÁNAK HATÉKONYSÁGA ÉRDEKÉBEN A PROJEKT OKTATÓKÉNT MUTATJA BE AZ OKTATÓT INNOVATIVA.A PROJEKT VERSENYKÉPES CÉLJA MINŐSÉGI SZOLGÁLTATÁSOK NYÚJTÁSA. (Hungarian)
0 references
ĮMONĖS „ALGISA“ PRISTATYTAS ŽMOGIŠKOJO KAPITALO PLĖTROS PROJEKTAS, PAREMTAS 3 INTERVENCIJOS LINIJA, SKIRTAS 6 DARBUOTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS SIŪLONČIOJE BENDROVĖJE, IR YRA PADALINTAS Į 3 KELIUS: – 24 VALANDŲ EFEKTYVIOS KOMUNIKACIJOS TECHNOLOGIJOS – 20 VALANDŲ MOTYVACIJA IR VERSLO ORGANIZAVIMAS – 20 VALANDŲ KOMANDOS FORMAVIMAS TAIP PAT PLANUOJAMAS 12 VALANDŲ „ĮVAIROVĖS VALDYMO“ KELIAS, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI ĮRANKIUS IR METODUS, KAD BŪTŲ SUKURTA DARBO KOMANDA, GALINTI BENDRADARBIAUTI IR AKTYVIAI BENDRADARBIAUTI SIEKIANT VERSLO TIKSLŲ. SIEKIANT SKATINTI MOKYMO PAGAL POREIKĮ PASIŪLYMĄ, PAGRĮSTĄ KONKREČIAIS ĮMONĖS POREIKIAIS, BUVO NUSTATYTAS PROFESINIS ORIENTACINIS PROFILIS, NAUDOJAMAS MOKYMO KURSAMS RENGTI. SIEKIANT UŽTIKRINTI MOKYMO VEIKLOS ĮGYVENDINIMO EFEKTYVUMĄ, PROJEKTE DĖSTYTOJAS PRISTATOMAS KAIP EDUKACINIS VEIKĖJAS INNOVATIVA. (Lithuanian)
0 references
CILVĒKRESURSU ATTĪSTĪBAS PROJEKTS ALGISA, KO IESNIEDZA UZŅĒMUMS ALGISA, PAMATOJOTIES UZ INTERVENCES LĪNIJU 3, IR PAREDZĒTS 6 DARBINIEKIEM UN DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI UZŅĒMUMĀ, KAS PIEDĀVĀ, UN IR SADALĪTS 3 VEIDOS: — 24 STUNDU EFEKTĪVAS KOMUNIKĀCIJAS METODES — 20 STUNDU MOTIVĀCIJA UN BIZNESA ORGANIZĀCIJA — 20 STUNDU KOMANDAS VEIDOŠANA TIEK PLĀNOTA ARĪ 12 STUNDU “DAUDZVEIDĪBAS VADĪBAS” CEĻĀ, KURA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT RĪKUS UN PAŅĒMIENUS, LAI IZVEIDOTU DARBA GRUPU, KAS SPĒJ PROAKTĪVI SADARBOTIES UN SADARBOTIES, LAI SASNIEGTU BIZNESA MĒRĶUS. LAI VEICINĀTU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMU PĒC PIEPRASĪJUMA, PAMATOJOTIES UZ UZŅĒMUMA ĪPAŠAJĀM VAJADZĪBĀM, IR NOTEIKTS PROFESIONĀLAIS ATSAUCES PROFILS, KO IZMANTO MĀCĪBU KURSU IZSTRĀDĒ. LAI GAN MĀCĪBU PASĀKUMU ĪSTENOŠANAS EFEKTIVITĀTES LABAD PROJEKTS PASNIEDZ PASNIEDZĒJU KĀ IZGLĪTOJOŠU PERSONU INNOVATIVA. (Latvian)
0 references
L-IŻVILUPP TAL-PROĠETT TAL-KAPITAL UMAN F’ALGISA PPREŻENTAT MILL-KUMPANIJA ALGISA ABBAŻI TAL-LINJA TA’ INTERVENT 3, HUWA MMIRAT LEJN 6 ĦADDIEMA U ĦADDIEMA IMPJEGATI MAL-KUMPANIJA LI JIPPROPONU U HUWA MAQSUM FI TLIET MOGĦDIJIET: — 24 SIEGĦA TEKNIKI TA ‘KOMUNIKAZZJONI EFFETTIVA — 20 SIEGĦA MOTIVAZZJONI U L-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU — 20 SIEGĦA TIM BINI HUWA PPJANAT UKOLL MOGĦDIJA TA’ 12-IL SIEGĦA “ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ” BIL-GĦAN LI JIPPROVDU L-GĦODOD U T-TEKNIKI BIEX JINĦOLOQ TIM TA ‘ĦIDMA KAPAĊI LI JIKKOOPERAW U JIKKOLLABORAW B’MOD PROATTIV BIEX JINTLAĦQU L-OBJETTIVI TAN-NEGOZJU. BIL-GĦAN LI TIĠI PROMOSSA OFFERTA TA’ TAĦRIĠ FUQ TALBA, IBBAŻATA FUQ IL-ĦTIĠIJIET SPEĊIFIĊI TAL-KUMPANIJA, ĠIE IDENTIFIKAT PROFIL TA’ REFERENZA PROFESSJONALI UŻAT GĦAT-TFASSIL TA’ KORSIJIET TA’ TAĦRIĠ. FILWAQT LI GĦALL-EFFETTIVITÀ TAL-IMPLIMENTAZZJONI TAL-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT JIPPREŻENTA LIT-TUTUR BĦALA FIGURA EDUKATTIVA INNOVATIVA.L-OBJETTIV KOMPETITTIV TAL-PROĠETT HUWA LI JIPPROVDI SERVIZZI TA’ KWALITÀ (Maltese)
0 references
DE PROJECTONTWIKKELING VAN MENSELIJK KAPITAAL IN ALGISA, GEPRESENTEERD DOOR HET BEDRIJF ALGISA OP BASIS VAN INTERVENTIELIJN 3, IS GERICHT OP 6 WERKNEMERS EN WERKNEMERS DIE WERKZAAM ZIJN BIJ HET BEDRIJF DAT VOORSTELT EN IS ONDERVERDEELD IN 3 TRAJECTEN: — 24 UUR EFFECTIEVE COMMUNICATIETECHNIEKEN — 20 UUR MOTIVATIE EN BEDRIJFSORGANISATIE — 20 UUR TEAMBUILDING IS OOK GEPLAND EEN 12-UURS „DIVERSITY MANAGEMENT” PAD GERICHT OP HET VERSTREKKEN VAN DE TOOLS EN TECHNIEKEN OM EEN WERKTEAM TE CREËREN DAT IN STAAT IS OM PROACTIEF SAMEN TE WERKEN EN SAMEN TE WERKEN OM ZAKELIJKE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN. MET HET OOG OP DE BEVORDERING VAN EEN ON-DEMAND OPLEIDINGSAANBOD, OP BASIS VAN DE SPECIFIEKE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJF, IS EEN PROFESSIONEEL REFERENTIEPROFIEL VOOR HET ONTWERP VAN OPLEIDINGEN VASTGESTELD. VOOR DE DOELTREFFENDHEID VAN DE UITVOERING VAN DE OPLEIDINGSACTIVITEITEN PRESENTEERT HET PROJECT DE DOCENT ALS ONDERWIJSFIGUUR INNOVATIVA. (Dutch)
0 references
O PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO EM ALGISA APRESENTADO PELA ALGISA COMPANHIA COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 3, APLICÁVEL A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADORES TRABALHADOS NA PROPOSTA DA EMPRESA E DIVIDO EM 3 PASSOES: — TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO EFICAZES DE 24 HORAS — 20 HORAS DE MOTIVAÇÃO E DE ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS — 20 HORAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS ESTÁ TAMBÉM PREVISTO UM PASSO DE «GESTÃO DA DIVERSIDADE» DE 12 HORAS DESTINADO A FORNECER FERRAMENTAS E TÉCNICAS PARA CRIAR UMA EQUIPA DE TRABALHO POSSÍVEL PARA COOPERAR E COLABORAR PROATIVAMENTE A REALIZAR OBJECTIVOS DE EMPRESAS. Com o objetivo de promover uma oferta de formação a pedido, com base nas necessidades específicas da sociedade, foi identificado um PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL utilizado para a conceção de cursos de formação. QUANDO PARA A EFICÁCIA DA EXECUÇÃO DAS ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJECTO APRESENTA O TUTOR COMO FIGURA EDUCATIVA INOVATIVA.O OBJETIVO COMPETITIVO DO PROJECTO É PRESTAR SERVIÇOS DE QUALIDADE (Portuguese)
0 references
PROIECTUL DE DEZVOLTARE A CAPITALULUI UMAN ÎN ALGISA PREZENTAT DE COMPANIA ALGISA PE BAZA LINIEI DE INTERVENȚIE 3, VIZEAZĂ 6 LUCRĂTORI ȘI LUCRĂTORI ANGAJAȚI LA COMPANIA CARE PROPUNE ȘI ESTE ÎMPĂRȚIT ÎN 3 CĂI: — 24 DE ORE TEHNICI EFICIENTE DE COMUNICARE – 20 DE ORE MOTIVAȚIE ȘI ORGANIZARE DE AFACERI – 20 DE ORE TEAM BUILDING ESTE PLANIFICATĂ, DE ASEMENEA, O CALE DE 12 ORE „DIVERSITY MANAGEMENT” MENIT SĂ FURNIZEZE INSTRUMENTELE ȘI TEHNICILE PENTRU A CREA O ECHIPĂ DE LUCRU CAPABILĂ SĂ COOPEREZE ȘI SĂ COLABOREZE PROACTIV PENTRU A ATINGE OBIECTIVELE DE AFACERI. ÎN SCOPUL PROMOVĂRII UNEI OFERTE DE FORMARE LA CERERE, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE SPECIFICE ALE COMPANIEI, A FOST IDENTIFICAT UN PROFIL DE REFERINȚĂ PROFESIONAL UTILIZAT PENTRU CONCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE. ÎN TIMP CE PENTRU EFICACITATEA IMPLEMENTĂRII ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE, PROIECTUL PREZINTĂ TUTORELE CA O FIGURĂ EDUCAȚIONALĂ INNOVATIVA.OBIECTIVUL COMPETITIV AL PROIECTULUI ESTE DE A OFERI SERVICII DE CALITATE (Romanian)
0 references
PROJEKT ROZVOJA ĽUDSKÉHO KAPITÁLU V ALGISE PREZENTOVANÝ SPOLOČNOSŤOU ALGISA NA ZÁKLADE INTERVENČNEJ LÍNIE 3 JE ZAMERANÝ NA 6 PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V SPOLOČNOSTI, KTORÁ NAVRHUJE, A JE ROZDELENÁ NA 3 CESTY: — 24-HODINOVÉ EFEKTÍVNE KOMUNIKAČNÉ TECHNIKY – 20 HODÍN MOTIVÁCIA A OBCHODNÁ ORGANIZÁCIA – 20-HODINOVÝ TEAMBUILDING JE NAPLÁNOVANÝ AJ NA 12-HODINOVÚ „RIADENIE DIVERZITY“ S CIEĽOM POSKYTNÚŤ NÁSTROJE A TECHNIKY NA VYTVORENIE PRACOVNÉHO TÍMU SCHOPNÉHO AKTÍVNE SPOLUPRACOVAŤ A SPOLUPRACOVAŤ PRI DOSAHOVANÍ OBCHODNÝCH CIEĽOV. S CIEĽOM PODPORIŤ PONUKU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA POŽIADANIE NA ZÁKLADE ŠPECIFICKÝCH POTRIEB SPOLOČNOSTI BOL URČENÝ PROFESIONÁLNY REFERENČNÝ PROFIL POUŽÍVANÝ PRI NAVRHOVANÍ KURZOV ODBORNEJ PRÍPRAVY. ZATIAĽ ČO Z HĽADISKA ÚČINNOSTI REALIZÁCIE VZDELÁVACÍCH AKTIVÍT PROJEKT PREDSTAVUJE TÚTORA AKO VZDELÁVACIU POSTAVU INNOVATIVA.THE KONKURENČNÝM CIEĽOM PROJEKTU JE POSKYTOVAŤ KVALITNÉ SLUŽBY. (Slovak)
0 references
PROJEKT RAZVOJA ČLOVEŠKEGA KAPITALA V ALGISI, KI GA JE PREDSTAVILO PODJETJE ALGISA NA PODLAGI INTERVENCIJSKE LINIJE 3, JE NAMENJEN 6 DELAVCEM IN DELAVCEM, ZAPOSLENIM V PODJETJU, KI PREDLAGA, IN JE RAZDELJEN NA TRI POTI: — 24 UR UČINKOVITE KOMUNIKACIJSKE TEHNIKE – 20 UR MOTIVACIJE IN POSLOVNE ORGANIZACIJE – 20 UR TEAM BUILDINGA JE NAČRTOVANA TUDI 12-URNA „UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI“ POT, KATERE CILJ JE ZAGOTOVITI ORODJA IN TEHNIKE ZA OBLIKOVANJE DELOVNE SKUPINE, KI BO SPOSOBNA SODELOVATI IN PROAKTIVNO SODELOVATI PRI DOSEGANJU POSLOVNIH CILJEV. DA BI SPODBUDILI PONUDBO USPOSABLJANJA NA ZAHTEVO, KI TEMELJI NA POSEBNIH POTREBAH PODJETJA, JE BIL OPREDELJEN STROKOVNI REFERENČNI PROFIL, KI SE UPORABLJA ZA OBLIKOVANJE TEČAJEV USPOSABLJANJA. ZA UČINKOVITOST IZVAJANJA AKTIVNOSTI USPOSABLJANJA PROJEKT PREDSTAVLJA MENTORJA KOT IZOBRAŽEVALNO OSEBO INNOVATIVA.THE KONKURENČNI CILJ PROJEKTA JE ZAGOTAVLJANJE KAKOVOSTNIH STORITEV. (Slovenian)
0 references
PROJEKTET UTVECKLING AV HUMANKAPITAL I ALGISA PRESENTERAS AV FÖRETAGET ALGISA BASERAT PÅ INTERVENTION LINJE 3, RIKTAR SIG TILL 6 ARBETSTAGARE OCH ANSTÄLLDA PÅ FÖRETAGET FÖRESLÅR OCH ÄR UPPDELAD I TRE VÄGAR: — 24 TIMMARS EFFEKTIVA KOMMUNIKATIONSTEKNIKER – 20 TIMMARS MOTIVATION OCH FÖRETAGSORGANISATION – 20 TIMMAR TEAMBUILDING PLANERAS OCKSÅ EN 12-TIMMARS ”MÅNGFALDSHANTERING” SOM SYFTAR TILL ATT TILLHANDAHÅLLA VERKTYG OCH TEKNIKER FÖR ATT SKAPA ETT ARBETSLAG SOM KAN SAMARBETA OCH SAMARBETA PROAKTIVT FÖR ATT UPPNÅ AFFÄRSMÅLEN. I SYFTE ATT FRÄMJA ETT ERBJUDANDE OM UTBILDNING PÅ BEGÄRAN, BASERAT PÅ FÖRETAGETS SÄRSKILDA BEHOV, HAR MAN IDENTIFIERAT EN PROFESSIONELL REFERENSPROFIL SOM ANVÄNDS FÖR UTFORMNINGEN AV UTBILDNINGSKURSER. FÖR ATT GENOMFÖRA UTBILDNINGSVERKSAMHETEN PÅ ETT EFFEKTIVT SÄTT PRESENTERAR PROJEKTET HANDLEDAREN SOM EN UTBILDNINGSFIGUR INNOVATIVA. (Swedish)
0 references
ARCE
0 references
10 April 2023
0 references