Digitalised Employees — The Resource of the Future (Q4610506): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2835356275162337) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências em empresas de regiões menos desenvolvidas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências em empresas de regiões menos desenvolvidas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, através da realização de uma campanha de sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional no domínio das competências digitais (TI) para 310 trabalhadores, bem como da oferta de programas de formação para estas empresas. O objetivo geral do projeto é a formação de 310 trabalhadores, constituídos por trabalhadores com contrato individual de trabalho (a tempo inteiro ou parcial) provenientes de empresas que exercem a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou de empresas que pretendem adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um desses setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima mencionados, dos quais, pelo menos, 32 se inserem na categoria dos trabalhadores mais velhos (55-64 anos) e 125 mulheres, de acordo com a secção das condições específicas de TI do MyMIS e a secção do indicador predeterminado do projeto. O projeto apoiará um mínimo de 32 PME, das quais 5 PME apoiaram a introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com as áreas de especialização inteligente CNS/SNCDI. Cada pessoa do grupo-alvo está programada para obter uma certificação de qualificação formal das ANC (competências-chave e cursos de qualificação de nível 3-4), uma certificação não formal das ANC (avaliação das competências adquiridas noutros percursos que não os formais) para 32 aprendentes, formação de 32 especialistas, bem como outras acreditações informáticas específicas (ECDL), do seguinte modo: • 115 alunos que participam em cursos de competências essenciais no domínio das TI • 135 alunos de nível 3 • 60 alunos de nível 4 • 32 alunos — avaliação especializada • 310 alunos ECDL COMPLET — serviço externalizado • 156 alunos AVANSAT ECDL — serviço externalizado • 32 estagiários — formação especializada — serviço externalizado. A parceria visa no projeto uma abordagem integrada, que se baseia nas seguintes componentes complementares: informação e formação. A parceria (Portuguese) | |||
Revision as of 02:52, 12 October 2024
Project Q4610506 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digitalised Employees — The Resource of the Future |
Project Q4610506 in Romania |
Statements
3,965,964.2 Romanian Leu
0 references
793,192.8500000001 Euro
0 references
4,815,689.5 Romanian Leu
0 references
963,137.9 Euro
0 references
82.35506462781706 percent
0 references
14 September 2022
0 references
31 December 2023
0 references
camera de comert si industrie a judetului iasi
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de cunostinte / competente / aptitudini in cadrul intreprinderilor din regiunile mai putin dezvoltate care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala in domeniul competentelor digitale (IT) pentru 310 angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. Prin obiectivul general al proiectului se urmareste formarea a 310 angajati, formati din angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) ce provin din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta mentionate anterior, din care minim 32 se incadreaza in categoria angajatilor varstnici (55-64 de ani) si 125 femei, conform sectiunii grup tinta din ghidul conditii specifice si sectiunii indicatori prestabiliti de realizare din sistemul informatic MySMIS2014. Prin proiect se vor sprijini un minim de 32 de IMM-uri din care 5 IMM-uri sprijinite pentru introducerea de programe de invatare la locul de munca, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Fiecare persoana din grupul tinta este programata de a obtine o certificare ANC de calificare formala (competente cheie si cursuri de calificare nivel 3-4), o certificare ANC non-formala (evaluarea competentelor dobandite pe alte cai decat cele formale) pentru 32 cursanti, formare a 32 specialisti, precum si alte acreditari specifice in domeniul IT (ECDL), astfel: • 115 cursanti care participa la cursuri de competente cheie in domeniul IT • 135 cursanti nivel 3 • 60 cursanti nivel 4 • 32 cursanti – evaluare competente specialisti • 310 cursanti ECDL COMPLET – serviciu externalizat • 156 cursanti ECDL AVANSAT – serviciu externalizat • 32 cursanti – formare specialisti – serviciu externalizat. Parteneriatul vizeaza in proiect o abordare integrata, care se bazeaza pe urmatoarele componente complementare: informare si formare. Parteneriatul s (Romanian)
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven znanja/kompetenc/spretnosti v podjetjih v manj razvitih regijah, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in na področju pametne specializacije v skladu s SNCDI ali ki nameravajo prilagoditi svojo glavno ali sekundarno dejavnost vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od področij pametne specializacije, z izvajanjem kampanje za ozaveščanje delodajalcev o pomenu in nujnosti sodelovanja zaposlenih v programih nadaljnjega usposabljanja, z zagotavljanjem storitev poklicnega usposabljanja na področju digitalnih spretnosti (IT) za 310 zaposlenih ter z zagotavljanjem programov usposabljanja za ta podjetja. Splošni cilj projekta je usposabljanje 310 zaposlenih, ki jih sestavljajo zaposleni z individualno pogodbo o zaposlitvi (s polnim ali krajšim delovnim časom), ki prihajajo iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in na področju pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od zgoraj navedenih gospodarskih sektorjev ali enemu od zgoraj navedenih področij pametne specializacije, od katerih vsaj 32 spada v kategorijo starejših zaposlenih (55–64 let) in 125 žensk, v skladu s poglavjem IT specifičnih pogojev myMIS in vnaprej določenega indikatorskega dela projekta. Projekt bo podpiral najmanj 32 MSP, od katerih jih je 5 MSP podprlo uvedbo programov učenja na delovnem mestu, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije CNS/SNCDI. Vsaka oseba v ciljni skupini je programirana tako, da pridobi potrdilo o formalnih kvalifikacijah pristojnega nacionalnega organa (ključne kompetence in tečaji kvalifikacij na ravni 3–4), neformalno potrdilo pristojnega nacionalnega organa (ocena spretnosti, pridobljenih na drugih poteh, ki niso formalne) za 32 učencev, usposabljanje 32 strokovnjakov ter druge posebne akreditacije na področju IT (ECDL), kot sledi: • 115 učencev, ki sodelujejo v ključnih tečajih kompetenc na področju IT • 135 učencev stopnje 3 • 60 učencev 4. stopnje • 32 študentov – strokovna ocena • 310 študentov ECDL – zunanje izvajanje storitev • 156 študentov AVANSAT ECDL – zunanje izvajanje storitev • 32 pripravnikov – specialistično usposabljanje – zunanje izvajanje storitev. Cilj partnerstva je v projektu celosten pristop, ki temelji na naslednjih dopolnjujočih se komponentah: obveščanje in usposabljanje. Partnerstvo s (Slovenian)
0 references
BENDRAsis projekto tikslas – gerinti žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių lygį mažiau išsivysčiusių regionų įmonėse, vykdančiose pagrindinę ar antrinę veiklą viename iš konkurencinį potencialą turinčių ūkio sektorių, nustatytų pagal CNS, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI arba ketinančios pritaikyti savo pagrindinę ar antrinę veiklą bent prie vieno iš šių ekonomikos sektorių arba vienos iš pažangiosios specializacijos sričių, vykdant darbdavių informavimo apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbą ir būtinumą kampaniją, teikiant profesinio mokymo paslaugas skaitmeninių įgūdžių (IT) srityje 310 darbuotojų, taip pat rengiant mokymo programas šioms įmonėms. Bendras projekto tikslas – mokyti 310 darbuotojų, kuriuos sudaro individualios darbo sutartys (visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai), kurie yra iš įmonių, vykdančių pagrindinę arba antrinės veiklos veiklą viename iš ūkio sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytų pagal CNS, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba iš įmonių, ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar antrinę veiklą bent prie vieno iš šių ekonomikos sektorių arba vienos iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių, iš kurių bent 32 priklauso vyresnio amžiaus darbuotojų kategorijai (55–64 m.) ir 125 moterims pagal MyMIS IT sąlygų skyrių ir iš anksto nustatytą projekto rodiklių skirsnį. Pagal projektą bus remiamos ne mažiau kaip 32 MVĮ, iš kurių 5 MVĮ rėmė mokymosi darbo vietoje programų įdiegimą, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal CNS/SNCDI pažangiosios specializacijos sritis. Kiekvienas tikslinės grupės asmuo užprogramuojamas gauti NKI formalų kvalifikacijos pažymėjimą (pagrindinės kompetencijos ir kvalifikacijos kursai 3–4 lygmenys), neformalią NKI sertifikavimą (įgūdžių, įgytų ne formaliais būdais, vertinimą) 32 besimokantiems asmenims, 32 specialistų mokymą ir kitas specialias IT akreditacijas (ECDL): • 115 besimokančiųjų, dalyvaujančių pagrindinių IT srities kompetencijų kursuose • 135 3 lygio besimokantieji • 60 4 lygio besimokančiųjų • 32 studentai – ekspertų vertinimas • 310 ECDL COMPLET studentų – užsakomosios paslaugos • 156 AVANSAT ECDL studentai – užsakomosios paslaugos • 32 stažuotojai – specialistų mokymas – užsakomosios paslaugos. Partnerystė projekte siekiama integruoto požiūrio, kuris grindžiamas šiais papildomais komponentais: informavimas ir mokymas. Partnerystė s (Lithuanian)
0 references
Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail feabhas a chur ar an leibhéal eolais/inniúlachta/scileanna i bhfiontair i réigiúin bheagfhorbartha a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó a bhfuil sé beartaithe acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste, trí fheachtas a reáchtáil chun feasacht a ardú i measc fostóirí maidir leis an tábhacht a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha, trí sheirbhísí gairmoiliúna i réimse na scileanna digiteacha (TF) a chur ar fáil do 310 fostaí, agus trí chláir oiliúna a chur ar fáil do na fiontair sin. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail 310 fostaí a oiliúint, ina bhfuil fostaithe le conradh fostaíochta aonair (lánaimseartha nó páirtaimseartha) a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an CNS agus i réimsí an speisialtóireachta chliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé beartaithe acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a oiriúnú do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste a luaitear thuas, a dtagann 32 díobh ar a laghad faoi chatagóir na bhfostaithe níos sine (55-64 bliana) agus 125 bean, de réir na roinne de choinníollacha TF-shonracha MyMIS agus an táscaire réamhchinntithe den tionscadal. Tacóidh an tionscadal le 32 FBM ar a laghad as ar thacaigh 5 FBM le cláir foghlama obairbhunaithe a thabhairt isteach, chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí speisialtóireachta cliste CNS/SNCDI. Tá gach duine sa spriocghrúpa cláraithe chun deimhniú cáilíochta foirmiúil NCA a fháil (inniúlachtaí lárnacha agus cúrsaí cáilíochta ar leibhéal 3-4), deimhniú neamhfhoirmiúil NCA (measúnú ar scileanna a fuarthas ar bhealaí eile seachas ar bhealaí foirmiúla) a fháil do 32 foghlaimeoir, oiliúint 32 speisialtóir, chomh maith le creidiúnú sonrach TF eile (ECDL), mar seo a leanas: • 115 fhoghlaimeoir a ghlacann páirt i bpríomhchúrsaí inniúlachta sa réimse TF • 135 leibhéal 3 foghlaimeoir • 60 leibhéal 4 foghlaimeoir • 32 scoláire — measúnú saineolaithe • 310 mac léinn ECDL COMPLET — seirbhís seachfhoinsithe • 156 mac léinn AVANSAT ECDL — seirbhís sheachfhoinsithe • 32 oiliúnaí — sainoiliúint — seirbhís sheachfhoinsithe. Tá cur chuige comhtháite mar aidhm ag an gcomhpháirtíocht sa tionscadal, cur chuige atá bunaithe ar na comhpháirteanna comhlántacha seo a leanas: faisnéis agus oiliúint. An chomhpháirtíocht s (Irish)
0 references
Projekta GENERAL mērķis ir uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni uzņēmumos mazāk attīstītos reģionos, kuri veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas noteikts saskaņā ar CNS, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI vai kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no pārdomātas specializācijas jomām, rīkojot kampaņu, lai palielinātu darba devēju informētību par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību tālākizglītības programmās, sniedzot profesionālās apmācības pakalpojumus digitālo prasmju (IT) jomā 310 darbiniekiem, kā arī nodrošinot apmācības programmas šiem uzņēmumiem. Projekta vispārīgais mērķis ir 310 darbinieku apmācība, ko veido darbinieki ar individuālu darba līgumu (pilna vai nepilna darba laika), kuri nāk no uzņēmumiem, kuri veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas noteikts saskaņā ar CNS, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas jomām, no kurām vismaz 32 ietilpst gados vecāku darbinieku kategorijā (55–64 gadi) un 125 sievietes saskaņā ar myMIS IT specifisko nosacījumu sadaļu un projekta iepriekš noteikto rādītāju sadaļu. Projekts atbalstīs vismaz 32 MVU, no kuriem 5 MVU atbalstīja mācīšanās darbavietā programmu ieviešanu, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar CNS/SNCDI viedās specializācijas jomām. Katra mērķgrupas persona ir ieprogrammēta, lai iegūtu VKI formālo kvalifikācijas sertifikātu (pamatprasmes un kvalifikācijas kursi 3.-4. līmenis), neformālu VKI sertifikāciju (to prasmju novērtējums, kas iegūtas pa citiem, nevis formāliem ceļiem) 32 izglītojamajiem, 32 speciālistu apmācību, kā arī citas specifiskas IT akreditācijas (ECDL): • 115 izglītojamie, kas piedalās pamatprasmju kursos IT jomā • 135 3. līmeņa izglītojamie • 60 4. līmeņa izglītojamie • 32 studenti — ekspertu vērtējums • 310 ECDL COMPLET studenti — ārpakalpojumi • 156 AVANSAT ECDL studenti — ārpakalpojumi • 32 stažieri — speciālistu apmācība — ārpakalpojumi. Partnerības mērķis projektā ir integrēta pieeja, kuras pamatā ir šādi papildu komponenti: informācija un apmācība. Partnerattiecības (Latvian)
0 references
L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet f’intrapriżi f’reġjuni inqas żviluppati li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew li beħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew għal wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, billi jmexxu kampanja ta’ sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, billi jipprovdu servizzi ta’ taħriġ vokazzjonali fil-qasam tal-ħiliet diġitali (IT) għal 310 impjegati, kif ukoll billi jipprovdu programmi ta’ taħriġ għal dawn l-intrapriżi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa t-taħriġ ta’ 310 impjegat, li jikkonsisti f’impjegati b’kuntratt ta’ impjieg individwali (full-time jew part-time) li jiġu minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li beħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq, li minnhom 32 jaqgħu fil-kategorija ta’ impjegati anzjani (55–64 sena) u 125 mara, skont it-taqsima tal-kundizzjonijiet speċifiċi tal-IT tal-MIS tiegħi u l-indikatur predeterminat tal-proġett. Il-proġett se jappoġġa minimu ta’ 32 SME li minnhom 5 SMEs appoġġati għall-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti tas-CNS/SNCDI. Kull persuna fil-grupp fil-mira hija pprogrammata biex tikseb ċertifikazzjoni ta’ kwalifika formali tal-NCA (kompetenzi ewlenin u korsijiet ta’ kwalifika fil-livell 3–4), ċertifikazzjoni mhux formali tal-NCA (valutazzjoni tal-ħiliet miksuba fuq mogħdijiet oħra minbarra dawk formali) għal 32 student, taħriġ ta’ 32 speċjalista, kif ukoll akkreditazzjonijiet speċifiċi oħra tal-IT (ECDL), kif ġej: • 115-il student li jipparteċipaw f’korsijiet ta’ kompetenza ewlenija fil-qasam tal-IT • 135 student tal-livell 3 • 60 student tal-livell 4 • 32 student — valutazzjoni tal-esperti • 310 student tal-ECDL COMPLET — servizz esternalizzat • 156 student tal-AVANSAT ECDL — servizz esternalizzat • 32 apprendist — taħriġ speċjalizzat — servizz esternalizzat. Fil-proġett, is-sħubija timmira approċċ integrat, li huwa bbażat fuq il-komponenti komplementari li ġejjin: informazzjoni u taħriġ. Is-sħubija (Maltese)
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων σε επιχειρήσεις των λιγότερο αναπτυγμένων περιφερειών που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή που σκοπεύουν να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης, με τη διεξαγωγή εκστρατείας ευαισθητοποίησης των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, με την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα των ψηφιακών δεξιοτήτων (ΙΤ) για 310 εργαζομένους, καθώς και με την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης για τις επιχειρήσεις αυτές. Γενικός στόχος του έργου είναι η κατάρτιση 310 εργαζομένων, αποτελούμενων από εργαζομένους με ατομική σύμβαση εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης) οι οποίοι προέρχονται από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που σκοπεύουν να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης που αναφέρονται ανωτέρω, εκ των οποίων τουλάχιστον 32 εμπίπτουν στην κατηγορία των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών) και 125 γυναικών, σύμφωνα με το τμήμα των ειδικών όρων πληροφορικής του myMIS και τον προκαθορισμένο δείκτη του έργου. Το σχέδιο θα στηρίξει τουλάχιστον 32 ΜΜΕ, εκ των οποίων 5 ΜΜΕ υποστήριξαν την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, με σκοπό την προσαρμογή της δραστηριότητας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με τους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης CNS/SNCDI. Κάθε άτομο της ομάδας-στόχου είναι προγραμματισμένο να αποκτήσει πιστοποίηση τυπικών προσόντων ΕΑΑ (βασικές ικανότητες και μαθήματα επαγγελματικών προσόντων επίπεδο 3-4), μη τυπική πιστοποίηση ΕΑΑ (αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν σε άλλες διαδρομές εκτός των τυπικών) για 32 εκπαιδευόμενους, κατάρτιση 32 ειδικών, καθώς και άλλες ειδικές πιστοποιήσεις ΤΠ (ECDL), ως εξής: • 115 εκπαιδευόμενοι που συμμετέχουν σε βασικά μαθήματα ικανοτήτων στον τομέα της πληροφορικής • 135 εκπαιδευόμενοι επιπέδου 3 • 60 εκπαιδευόμενοι επιπέδου 4 • 32 σπουδαστές — αξιολόγηση εμπειρογνωμόνων • 310 σπουδαστές ECDL COMPLET — εξωτερική υπηρεσία • 156 σπουδαστές AVANSAT ECDL — εξωτερική υπηρεσία • 32 ασκούμενοι — εξειδικευμένη κατάρτιση — εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών. Η εταιρική σχέση έχει ως στόχο στο έργο μια ολοκληρωμένη προσέγγιση, η οποία βασίζεται στις ακόλουθες συμπληρωματικές συνιστώσες: ενημέρωση και εκπαίδευση. Η εταιρική σχέση (Greek)
0 references
Projektets övergripande mål är att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen i företag i mindre utvecklade regioner som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet inom någon av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som fastställts enligt CNS och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller något av områdena smart specialisering, genom att driva en kampanj för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behovet av att de anställda deltar i fortbildningsprogram, genom att tillhandahålla yrkesutbildningstjänster på området digital kompetens (IT) för 310 anställda, samt genom att tillhandahålla utbildningsprogram för dessa företag. Det allmänna målet för projektet är utbildning av 310 anställda, bestående av anställda med individuellt anställningsavtal (heltid eller deltid) som kommer från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller något av de områden för smart specialisering som nämns ovan, varav minst 32 tillhör kategorin äldre arbetstagare (55–64 år) och 125 kvinnor, enligt avsnittet i de IT-specifika villkoren i myMIS och den på förhand fastställda indikatorn för projektet. Projektet kommer att stödja minst 32 små och medelstora företag, varav 5 små och medelstora företag får stöd för införandet av arbetsbaserade utbildningsprogram, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med CNS/SNCDI:s områden för smart specialisering. Varje person i målgruppen är programmerad att erhålla en nationell behörig myndighets formella kvalifikationscertifiering (nyckelkompetenser och kvalifikationskurser på nivå 3–4), en icke-formell NCA-certifiering (bedömning av färdigheter som förvärvats på andra vägar än formella) för 32 elever, utbildning av 32 specialister samt andra specifika IT-ackrediteringar (ECDL), enligt följande: • 115 elever som deltar i viktiga kompetenskurser på IT-området • 135 elever på nivå 3 • 60 elever på nivå 4 • 32 studenter – expertbedömning • 310 ECDL COMPLET-studenter – outsourcad tjänst • 156 AVANSAT ECDL-studenter – outsourcad tjänst • 32 praktikanter – specialistutbildning – outsourcad tjänst. Partnerskapet syftar i projektet till en integrerad strategi som bygger på följande kompletterande komponenter: information och utbildning. Partnerskapet s (Swedish)
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на знания/компетентност/умения в предприятията в по-слабо развитите региони, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани съгласно CNS и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или които възнамеряват да адаптират основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от областите на интелигентна специализация, чрез провеждане на кампания за повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за продължаващо обучение, чрез предоставяне на услуги за професионално обучение в областта на цифровите умения (ИТ) за 310 служители, както и чрез предоставяне на програми за обучение на тези предприятия. Общата цел на проекта е обучението на 310 служители, състоящи се от служители с индивидуален трудов договор (на пълно работно време или на непълно работно време), които идват от предприятия, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен съгласно CNS, и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да адаптират основната си или вторична дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от посочените по-горе области на интелигентна специализация, от които най-малко 32 попадат в категорията на по-възрастните служители (55—64 години) и 125 жени, в съответствие с раздела от специфичните за ИТ условия на myMIS и предварително определения показател на проекта. Проектът ще подкрепи минимум 32 МСП, от които 5 МСП подкрепиха въвеждането на програми за учене в процеса на работа, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени в областите на интелигентна специализация на CNS/SNCDI. Всяко лице в целевата група е програмирано да получи сертификат за официална квалификация на НКО (ключови компетентности и квалификационни курсове на ниво 3—4), неформално сертифициране на НКО (оценка на уменията, придобити по други пътища, различни от формалните) за 32 учащи, обучение на 32 специалисти, както и други специфични ИТ акредитации (ECDL), както следва: • 115 обучаеми, участващи в ключови курсове по компетентност в областта на информационните технологии • 135 обучаеми от ниво 3 • 60 обучаеми от ниво 4 • 32 студенти — експертна оценка • 310 ECDL COMPLET студенти — възложени на външни изпълнители услуги • 156 AVANSAT ECDL студенти — услуга, възложена на външни изпълнители • 32 стажанти — специализирано обучение — възложена услуга. Партньорството цели в проекта интегриран подход, който се основава на следните допълващи се компоненти: информация и обучение. Партньорството е (Bulgarian)
0 references
Projektets generelle mål er at forbedre niveauet af viden/kompetence/færdigheder i virksomheder i mindre udviklede regioner, der udfører deres primære eller sekundære aktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller som har til hensigt at tilpasse deres vigtigste eller sekundære aktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af områderne intelligent specialisering, ved at gennemføre en kampagne for at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af medarbejderdeltagelse i efteruddannelsesprogrammer ved at levere erhvervsuddannelsestjenester inden for digitale færdigheder (IT) til 310 ansatte samt ved at tilbyde uddannelsesprogrammer for disse virksomheder. Det overordnede formål med projektet er uddannelse af 310 ansatte, der består af ansatte med individuel ansættelseskontrakt (fuldtids- eller deltid), der kommer fra virksomheder, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller biaktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af ovennævnte områder inden for intelligent specialisering, hvoraf mindst 32 falder ind under kategorien ældre arbejdstagere (55-64 år) og 125 kvinder i henhold til afsnittet om de IT-specifikke forhold i myMIS og det forudbestemte indikatorafsnit i projektet. Projektet vil støtte mindst 32 SMV'er, hvoraf 5 SMV'er har støttet indførelsen af arbejdsbaserede læringsprogrammer, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS/SNCDI's intelligente specialiseringsområder. Hver person i målgruppen er programmeret til at opnå en formel kvalifikationscertificering (nøglekompetencer og kvalifikationskurser på niveau 3-4), en ikke-formel NCA-certificering (vurdering af færdigheder erhvervet på andre måder end formelle) for 32 elever, uddannelse af 32 specialister samt andre specifikke it-akkrediteringer (ECDL) som følger: • 115 elever, der deltager i nøglekompetencekurser på it-området • 135 elever på niveau 3 • 60 elever på niveau 4 • 32 studerende — ekspertvurdering • 310 ECDL COMPLET-studerende — outsourcet service • 156 AVANSAT ECDL-studerende — outsourcet service • 32 praktikanter — specialuddannelse — outsourcet service. Partnerskabet sigter i projektet mod en integreret tilgang, som er baseret på følgende komplementære komponenter: information og uddannelse. Partnerskabet s (Danish)
0 references
Projekti GENERAL eesmärk on parandada teadmiste/pädevuste/oskuste taset vähem arenenud piirkondade ettevõtetes, mis tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes CNSi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja aruka spetsialiseerumise valdkondadest vastavalt SNCDIle või kes kavatsevad kohandada oma põhitegevust või kõrvaltegevust vähemalt ühe sellise majandussektori või ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga, korraldades kampaania, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täiendkoolitusprogrammides, pakkudes 310 töötajale kutseõpet digitaaloskuste valdkonnas (IT) ning pakkudes neile ettevõtetele koolitusprogramme. Projekti üldeesmärk on koolitada 310 töötajat, kes koosnevad individuaalse töölepinguga (täistööaja või osalise tööajaga) töötajatest, kes on pärit ettevõtetest, kes tegelevad oma põhitegevus- või kõrvaltegevusega ühes riikliku keskharidussüsteemi kohaselt määratletud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja aruka spetsialiseerumise valdkondadest vastavalt SNCDI-le, või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhitegevust või kõrvaltegevust vähemalt ühe eespool nimetatud majandussektoriga või ühe eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise valdkonnaga, millest vähemalt 32 kuuluvad vanemate töötajate kategooriasse (55–64 aastat) ja 125 naist vastavalt myMISe IT-spetsiifilistele tingimustele ja projekti eelnevalt kindlaksmääratud näitajate osale. Projektiga toetatakse vähemalt 32 VKEd, kellest 5 VKEd toetasid tööpõhise õppe programmide kasutuselevõttu, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud CNS/SNCDI aruka spetsialiseerumise valdkondades. Iga sihtrühma kuuluv isik on programmeeritud saama riikliku pädeva asutuse kvalifikatsioonisertifikaati (põhipädevused ja kvalifikatsioonikursused 3.–4. tasemel), mitteformaalset riikliku pädeva asutuse sertifikaati (muudel kui ametlikel teedel omandatud oskuste hindamine) 32 õppijale, 32 spetsialisti koolitust ja muid spetsiifilisi IT akrediteeringuid (ECDL) järgmiselt: • 115 õppurit, kes osalevad IT-valdkonna võtmepädevuskursustel • 135 3. taseme õppijat • 60 4. taseme õppijat • 32 õpilast – eksperthinnang • 310 ECDL COMPLET-õpilast – allhanketeenus • 156 AVANSAT ECDL üliõpilast – allhanketeenus • 32 praktikanti – erialakoolitus – allhanketeenus. Partnerluse eesmärk on projektis integreeritud lähenemisviis, mis põhineb järgmistel täiendavatel komponentidel: teavitamine ja koolitus. Partnerlus s (Estonian)
0 references
The GENERAL objective of the project is to improve the level of knowledge/competence/skills in enterprises in less developed regions that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or which intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of smart specialisation, by running a campaign to raise awareness of employers about the importance and necessity of employee participation in continuing training programmes, by providing vocational training services in the field of digital skills (IT) for 310 employees, as well as by providing training programs for these enterprises. The general objective of the project is the training of 310 employees, consisting of employees with individual employment contract (full-time or part-time) who come from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of smart specialisation mentioned above, of which at least 32 fall into the category of older employees (55-64 years) and 125 women, according to the section of the IT-specific conditions of MyMIS and the pre-determined indicator section of the project. The project will support a minimum of 32 SMEs out of which 5 SMEs supported for the introduction of work-based learning programmes, in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to CNS/SNCDI smart specialisation areas. Each person in the target group is programmed to obtain an NCA formal qualification certification (key competences and qualification courses level 3-4), a non-formal NCA certification (assessment of skills acquired on other paths than formal ones) for 32 learners, training of 32 specialists, as well as other specific IT accreditations (ECDL), as follows: • 115 learners participating in key competency courses in the IT field • 135 level 3 learners • 60 level 4 learners • 32 students — expert assessment • 310 ECDL COMPLET students — outsourced service • 156 AVANSAT ECDL students — outsourced service • 32 trainees — specialist training — outsourced service. The partnership aims in the project an integrated approach, which is based on the following complementary components: information and training. The partnership s (English)
0.2835356275162337
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa tietämyksen/pätevyyden/osaamisen tasoa yrityksissä, jotka harjoittavat pääasiallista tai toissijaista toimintaansa jollakin niistä talouden sektoreista, joilla on kilpailupotentiaalia CNS:n mukaan, ja älykkään erikoistumisen aloilla SNCDI:n mukaan tai jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa ainakin yhteen näistä talouden aloista tai johonkin älykkään erikoistumisen alaan, järjestämällä kampanjan, jolla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta täydennyskoulutusohjelmiin, tarjoamalla ammatillisia koulutuspalveluja 310 työntekijälle ja tarjoamalla koulutusohjelmia näille yrityksille. Hankkeen yleisenä tavoitteena on kouluttaa 310:tä työntekijää, joilla on yksilöllinen työsopimus (kokopäiväinen tai osa-aikainen), jotka tulevat yrityksiltä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin CNS:n mukaan määritellyllä toimialalla ja älykkään erikoistumisen alalla SNCDI:n mukaan, tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai johonkin edellä mainituista älykkään erikoistumisen aloista, joista vähintään 32 kuuluu ikääntyneiden työntekijöiden ryhmään (55–64-vuotiaat), ja 125 naista myMIS-ohjelman IT-kohtaisten ehtojen ja hankkeen ennalta määritetyn osan mukaisesti. Hankkeella tuetaan vähintään 32:ta pk-yritystä, joista viisi tuki työssäoppimisohjelmien käyttöönottoa. Tarkoituksena on mukauttaa toiminta sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka on määritelty CNS/SNCDI:n älykkään erikoistumisen aloilla. Jokainen kohderyhmään kuuluva henkilö on ohjelmoitu hankkimaan kansallisen kilpailuviranomaisen virallisen pätevyyden sertifiointi (avainpätevyys ja tutkintokurssit taso 3–4), epävirallinen kansallisen kilpailuviranomaisen sertifiointi (muilla kuin virallisilla poluilla hankittujen taitojen arviointi) 32 oppijalle, 32 asiantuntijan koulutus sekä muut erityiset tietotekniikka-akkreditoinnit (ECDL) seuraavasti: • 115 opiskelijaa, jotka osallistuvat tietotekniikan alan avaintaitokursseille • 135 tason 3 oppijaa • 60 tason 4 oppijaa • 32 opiskelijaa – asiantuntija-arvio • 310 ECDL COMPLET -opiskelijaa – ulkoistettu palvelu • 156 AVANSAT ECDL -opiskelijaa – ulkoistettu palvelu • 32 harjoittelijaa – erikoisalan koulutus – ulkoistettu palvelu. Kumppanuuden tavoitteena on hankkeessa yhdennetty lähestymistapa, joka perustuu seuraaviin toisiaan täydentäviin osatekijöihin: tiedotus ja koulutus. Kumppanuudet s (Finnish)
0 references
Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenz/Fähigkeiten in Unternehmen in weniger entwickelten Regionen zu verbessern, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial gemäß CNS und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI ausüben oder die beabsichtigen, ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einem dieser Wirtschaftszweige oder in einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung anzupassen, indem sie eine Kampagne durchführen, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen zu sensibilisieren, indem sie Berufsausbildungen im Bereich der digitalen Kompetenzen (IT) für 310 Mitarbeiter anbietet. Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Ausbildung von 310 Beschäftigten, bestehend aus Arbeitnehmern mit Einzelarbeitsvertrag (Vollzeit oder Teilzeit), die aus Unternehmen kommen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial gemäß dem CNS und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ausüben, oder von Unternehmen, die beabsichtigen, ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der oben genannten Bereiche der intelligenten Spezialisierung anzupassen, von denen mindestens 32 in die Kategorie älterer Arbeitnehmer (55-64 Jahre) und 125 Frauen gemäß dem Abschnitt IT-spezifische Bedingungen von myMIS und dem vorher festgelegten Indikator des Projekts fallen. Im Rahmen des Projekts werden mindestens 32 KMU unterstützt, von denen 5 KMU für die Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme unterstützt wurden, um die Tätigkeit an die Dynamik von Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den CNS/SNCDI-Bereichen für intelligente Spezialisierung ermittelt wurden. Jede Person der Zielgruppe ist so programmiert, dass sie eine NCA formale Qualifikationszertifizierung (Schlüsselkompetenzen und Qualifikationskurse Stufe 3-4), eine nicht formale NCA-Zertifizierung (Bewertung der auf anderen Wegen als formalen erworbenen Fähigkeiten) für 32 Lernende, eine Ausbildung von 32 Fachkräften sowie andere spezifische IT-Akkreditierungen (ECDL) erhält: • 115 Lernende, die an Schlüsselkompetenzkursen im IT-Bereich teilnehmen • 135 Lernende der Stufe 3 • 60 Lernende der Stufe 4 • 32 Studierende – Expertenbewertung • 310 ECDL COMPLET-Studierende – Outsourcing-Service • 156 AVANSAT ECDL-Studenten – Outsourcing-Service • 32 Auszubildende – Fachausbildung – Outsourcing-Service. Die Partnerschaft zielt im Rahmen des Projekts auf einen integrierten Ansatz ab, der auf folgenden ergänzenden Komponenten beruht: Information und Training. Die Partnerschaft s (German)
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimiento/competencia/habilidades en las empresas de regiones menos desarrolladas que realizan su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en los campos de especialización inteligente según SNCDI o que tienen la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente, mediante la realización de una campaña de sensibilización de los empleadores sobre la importancia y necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, proporcionando servicios de formación profesional en el ámbito de las competencias digitales (TI) para 310 empleados, así como proporcionando programas de formación para estas empresas. El objetivo general del proyecto es la formación de 310 empleados, formados por trabajadores con contrato de trabajo individual (a tiempo completo o a tiempo parcial) que provienen de empresas que desarrollan su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tienen la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente mencionados anteriormente, de los cuales al menos 32 entran en la categoría de empleados mayores (55-64 años) y 125 mujeres, según el apartado de las condiciones específicas de TI de myMIS y el indicador predeterminado del proyecto. El proyecto apoyará a un mínimo de 32 pymes de las cuales 5 apoyaron la introducción de programas de aprendizaje basado en el trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las áreas de especialización inteligente CNS/SNCDI. Cada persona del grupo destinatario está programada para obtener una certificación de cualificación formal de la ANC (competencias clave y cursos de cualificación de nivel 3-4), una certificación no formal de ANC (evaluación de las habilidades adquiridas en otros caminos distintos de los formales) para 32 estudiantes, formación de 32 especialistas, así como otras acreditaciones informáticas específicas (ECDL), de la siguiente manera: • 115 estudiantes que participan en cursos de competencia clave en el campo de TI • 135 estudiantes de nivel 3 • 60 estudiantes de nivel 4 • 32 estudiantes — evaluación experta • 310 estudiantes ECDL COMPLET — servicio externalizado • 156 estudiantes AVANSAT ECDL — servicio externalizado • 32 aprendices — formación especializada — servicio externalizado. La asociación tiene como objetivo en el proyecto un enfoque integrado, que se basa en los siguientes componentes complementarios: información y formación. La asociación (Spanish)
0 references
De ALGEMENE doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/competentie/vaardigheden in ondernemingen in minder ontwikkelde regio’s die hun hoofd- of secundaire activiteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens het CNS en op het gebied van slimme specialisatie volgens SNCDI of die voornemens zijn hun hoofd- of secundaire activiteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van slimme specialisatie, door een campagne te voeren om werkgevers bewust te maken van het belang en de noodzaak van deelname van werknemers aan bijscholingsprogramma’s, door het aanbieden van beroepsopleidingsdiensten op het gebied van digitale vaardigheden (IT) voor 310 werknemers, en door het verstrekken van opleidingsprogramma’s voor deze ondernemingen. De algemene doelstelling van het project is de opleiding van 310 werknemers, bestaande uit werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds) die afkomstig zijn van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens het CNS en op het gebied van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde gebieden van slimme specialisatie, waarvan ten minste 32 in de categorie oudere werknemers (55-64 jaar) en 125 vrouwen vallen, overeenkomstig het onderdeel van de IT-specifieke voorwaarden van myMIS en de vooraf bepaalde indicator van het project. Het project zal ten minste 32 kmo’s ondersteunen, waarvan 5 kmo’s steunden voor de invoering van op werk gebaseerde leerprogramma’s, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens CNS/SNCDI-gebieden voor slimme specialisatie. Elke persoon in de doelgroep is geprogrammeerd om een NMA formele kwalificatiecertificering te behalen (kerncompetenties en kwalificatiecursussen niveau 3-4), een niet-formele NMA-certificering (beoordeling van vaardigheden die zijn verworven op andere trajecten dan formele) voor 32 leerlingen, opleiding van 32 specialisten en andere specifieke IT-accreditaties (ECDL), als volgt: • 115 leerlingen die deelnemen aan belangrijke competentiecursussen op IT-gebied • 135 leerlingen van niveau 3 • 60 leerlingen van niveau 4 • 32 studenten — beoordeling van deskundigen • 310 ECDL-studenten — uitbestede dienst • 156 AVANSAT ECDL-studenten — uitbestede dienst • 32 stagiairs — gespecialiseerde opleiding — uitbestede dienst. Het partnerschap streeft in het project naar een geïntegreerde aanpak, die is gebaseerd op de volgende complementaire componenten: voorlichting en opleiding. Het partnerschap s (Dutch)
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences dans les entreprises des régions moins développées qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon la SNCDI ou qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou l’un des domaines de spécialisation intelligente, en menant une campagne de sensibilisation des employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue, en fournissant des services de formation professionnelle dans le domaine des compétences numériques (IT) à 310 salariés, ainsi qu’en fournissant des programmes de formation pour ces entreprises. L’objectif général du projet est la formation de 310 salariés, constitués d’employés ayant un contrat de travail individuel (à temps plein ou à temps partiel) issus d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon la SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou l’un des domaines de spécialisation intelligente mentionnés ci-dessus, dont au moins 32 relèvent de la catégorie des travailleurs âgés (55-64 ans) et 125 femmes, selon la section de l’informatique spécifique de myMIS et la section de l’indicateur prédéterminé du projet. Le projet soutiendra un minimum de 32 PME, dont 5 PME soutenues pour l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon les domaines de spécialisation intelligente CNS/SNCDI. Chaque personne du groupe cible est programmée pour obtenir une certification de qualification formelle de l’ACN (compétences clés et cours de qualification de niveau 3-4), une certification ANC non formelle (évaluation des compétences acquises sur d’autres parcours que les cours formels) pour 32 apprenants, la formation de 32 spécialistes, ainsi que d’autres accréditations informatiques spécifiques (ECDL), comme suit: • 115 apprenants participant à des cours de compétences clés dans le domaine informatique • 135 apprenants de niveau 3 • 60 apprenants de niveau 4 • 32 étudiants — évaluation d’experts • 310 étudiants ECDL COMPLET — service externalisé • 156 étudiants AVANSAT ECDL — service externalisé • 32 stagiaires — formation spécialisée — service externalisé. Le partenariat vise dans le projet une approche intégrée, basée sur les éléments complémentaires suivants: information et formation. Le partenariat s (French)
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň znalostí/kompetencií/zručností v podnikoch v menej rozvinutých regiónoch, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z oblastí inteligentnej špecializácie, a to organizovaním kampane na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch ďalšieho vzdelávania, poskytovaním služieb odborného vzdelávania v oblasti digitálnych zručností (IT) pre 310 zamestnancov, ako aj poskytovaním programov odbornej prípravy pre tieto podniky. Všeobecným cieľom projektu je vzdelávanie 310 zamestnancov, pozostávajúcich zo zamestnancov s individuálnou pracovnou zmluvou (na plný alebo čiastočný úväzok), ktorí pochádzajú z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo vedľajšiu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z uvedených oblastí inteligentnej špecializácie, z ktorých aspoň 32 patrí do kategórie starších zamestnancov (55 – 64 rokov) a 125 žien podľa oddielu špecifických podmienok v oblasti informačných technológií myMIS a vopred určenej časti ukazovateľa projektu. Projekt podporí minimálne 32 MSP, z ktorých 5 MSP podporilo zavedenie programov učenia sa prácou s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie CNS/SNCDI. Každá osoba v cieľovej skupine je naprogramovaná tak, aby získala osvedčenie o formálnej kvalifikácii (kľúčové kompetencie a kvalifikačné kurzy na úrovni 3 – 4), neformálnu certifikáciu NCA (hodnotenie zručností získaných inými ako formálnymi cestami) pre 32 študentov, odbornú prípravu 32 špecialistov, ako aj iné špecifické IT akreditácie (ECDL) takto: • 115 študentov, ktorí sa zúčastňujú na kľúčových kompetenčných kurzoch v oblasti IT • 135 študentov úrovne 3 • 60 študentov úrovne 4 • 32 študentov – odborné hodnotenie • 310 ECDL COMPLET študentov – outsourcovaná služba • 156 študentov AVANSAT ECDL – externe zabezpečovaná služba • 32 stážistov – špecializovaná odborná príprava – outsourcovaná služba. Cieľom partnerstva je v rámci projektu integrovaný prístup, ktorý je založený na týchto doplnkových zložkách: informácie a školenia. Partnerstvo s (Slovak)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati razinu znanja/kompetencija/vještina u poduzećima u slabije razvijenim regijama koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili koja svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost namjeravaju prilagoditi barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od područja pametne specijalizacije, provođenjem kampanje za podizanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, pružanjem usluga strukovnog osposobljavanja u području digitalnih vještina (IT) za 310 zaposlenika, kao i pružanjem programa osposobljavanja za ta poduzeća. Opći cilj projekta je osposobljavanje 310 zaposlenika, koji se sastoje od zaposlenika s individualnim ugovorom o radu (puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme) koji dolaze iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili iz poduzeća koja svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost namjeravaju prilagoditi barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od prethodno navedenih područja pametne specijalizacije, od kojih najmanje 32 pripadaju kategoriji starijih zaposlenika (55 – 64 godine) i 125 žena, u skladu s odjeljkom posebnih uvjeta myMIS-a za IT i unaprijed određenim pokazateljem odjeljka projekta. Projektom će se poduprijeti najmanje 32 mala i srednja poduzeća od kojih je 5 MSP-ova podržano za uvođenje programa učenja kroz rad kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u područjima pametne specijalizacije CNS/SNCDI-ja. Svaka osoba u ciljnoj skupini programirana je za dobivanje certifikata o formalnoj kvalifikaciji NCA-a (ključne kompetencije i kvalifikacijski tečajevi razine 3 – 4), neformalnog NCA certifikata (procjena vještina stečenih na drugim putovima osim formalnih) za 32 učenika, osposobljavanje 32 stručnjaka, kao i druge posebne informatičke akreditacije (ECDL), kako slijedi: • 115 polaznika koji sudjeluju u ključnim tečajevima kompetencija u području IT-a • 135 učenika razine 3 • 60 učenika razine 4 • 32 učenika – stručna procjena • 310 ECDL COMPLET studenata – eksternalizirana usluga • 156 studenata AVANSAT ECDL-a – eksternalizirana usluga • 32 pripravnika – specijalističko osposobljavanje – eksternalizirana usluga. Cilj je partnerstva u projektu integrirani pristup koji se temelji na sljedećim komplementarnim komponentama: informacije i trening. Partnerstvo s (Croatian)
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências em empresas de regiões menos desenvolvidas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, através da realização de uma campanha de sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional no domínio das competências digitais (TI) para 310 trabalhadores, bem como da oferta de programas de formação para estas empresas. O objetivo geral do projeto é a formação de 310 trabalhadores, constituídos por trabalhadores com contrato individual de trabalho (a tempo inteiro ou parcial) provenientes de empresas que exercem a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou de empresas que pretendem adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um desses setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima mencionados, dos quais, pelo menos, 32 se inserem na categoria dos trabalhadores mais velhos (55-64 anos) e 125 mulheres, de acordo com a secção das condições específicas de TI do MyMIS e a secção do indicador predeterminado do projeto. O projeto apoiará um mínimo de 32 PME, das quais 5 PME apoiaram a introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com as áreas de especialização inteligente CNS/SNCDI. Cada pessoa do grupo-alvo está programada para obter uma certificação de qualificação formal das ANC (competências-chave e cursos de qualificação de nível 3-4), uma certificação não formal das ANC (avaliação das competências adquiridas noutros percursos que não os formais) para 32 aprendentes, formação de 32 especialistas, bem como outras acreditações informáticas específicas (ECDL), do seguinte modo: • 115 alunos que participam em cursos de competências essenciais no domínio das TI • 135 alunos de nível 3 • 60 alunos de nível 4 • 32 alunos — avaliação especializada • 310 alunos ECDL COMPLET — serviço externalizado • 156 alunos AVANSAT ECDL — serviço externalizado • 32 estagiários — formação especializada — serviço externalizado. A parceria visa no projeto uma abordagem integrada, que se baseia nas seguintes componentes complementares: informação e formação. A parceria (Portuguese)
0 references
A projekt általános célkitűzése a tudás/kompetencia/készségek szintjének javítása a kevésbé fejlett régiókban működő azon vállalkozásokban, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket a központi idegrendszer szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok egyikében és az SNCDI szerinti intelligens szakosodás területén végzik, vagy amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az intelligens szakosodás egyikéhez kívánják igazítani, kampányt indítva a munkáltatók folyamatos képzési programokban való részvételének fontosságáról és szükségességéről, valamint szakképzési szolgáltatásokat nyújtva 310 alkalmazott számára a digitális készségek (IT) területén. A projekt általános célja 310 munkavállaló képzése, akik egyéni (teljes munkaidős vagy részmunkaidős) munkaszerződéssel rendelkező munkavállalókból állnak, akik olyan vállalkozásoktól származnak, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket a központi idegrendszer szerint meghatározott versenypotenciálú gazdasági ágazatok egyikében, az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén, vagy olyan vállalkozásoknál végzik, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy a fent említett intelligens szakosodási területek egyikéhez kívánják igazítani, amelyek közül legalább 32 az idősebb munkavállalók (55–64 év) kategóriájába tartozik, és 125 nő, a myMIS IT-specifikus feltételeinek szakasza és a projekt előre meghatározott mutató szakasza szerint. A projekt legalább 32 kkv-t támogat, ebből 5 kkv-t a munkaalapú tanulási programok bevezetéséhez annak érdekében, hogy a tevékenységet a CNS/SNCDI intelligens szakosodási területek szerint azonosított, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. A célcsoport minden egyes személye úgy van beprogramozva, hogy megszerezze a nemzeti versenyhatóság hivatalos képesítési bizonyítványát (3–4. szintű kulcskompetenciák és képesítési tanfolyamok), nem formális INH-tanúsítványt (a formálistól eltérő pályákon szerzett készségek értékelése) 32 tanuló számára, 32 szakember képzését, valamint egyéb speciális informatikai akkreditációkat (ECDL), az alábbiak szerint: • 115 tanuló, akik kulcsfontosságú kompetencia tanfolyamokon vesznek részt az informatikai területen • 135 3. szintű tanuló • 60 4. szintű tanuló • 32 diák – szakértői értékelés • 310 ECDL COMPLET diák – kiszervezett szolgáltatás • 156 AVANSAT ECDL hallgató – kiszervezett szolgáltatás • 32 gyakornok – szakképzés – kiszervezett szolgáltatás. A partnerség célja a projektben egy integrált megközelítés, amely a következő kiegészítő elemeken alapul: tájékoztatás és képzés. A partnerség s (Hungarian)
0 references
Cílem projektu je zlepšit úroveň znalostí/kompetence/dovedností v podnicích v méně rozvinutých regionech, které vykonávají svou hlavní nebo sekundární činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI nebo které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo sekundární činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z oblastí inteligentní specializace, a to vedením kampaně na zvyšování povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího vzdělávání, poskytováním služeb odborného vzdělávání v oblasti digitálních dovedností (IT) pro 310 zaměstnanců, jakož i poskytováním vzdělávacích programů pro tyto podniky. Obecným cílem projektu je odborná příprava 310 zaměstnanců, sestávajících ze zaměstnanců s individuální pracovní smlouvou (na plný nebo částečný úvazek), kteří pocházejí z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v oblasti inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace, z nichž nejméně 32 spadá do kategorie starších zaměstnanců (55–64 let) a 125 žen podle části specifických podmínek IT v rámci myMIS a předem stanoveného ukazatele projektu. Projekt podpoří minimálně 32 malých a středních podniků, z nichž 5 malých a středních podniků podpořilo zavedení vzdělávacích programů založených na práci, aby se tato činnost přizpůsobila dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle oblastí inteligentní specializace CNS/SNCDI. Každá osoba v cílové skupině je naprogramována tak, aby získala certifikaci formální kvalifikace vnitrostátního příslušného orgánu (klíčové kompetence a kvalifikační kurzy úrovně 3–4), neformální certifikaci NCA (posouzení dovedností získaných na jiných než formálních cestách) pro 32 studentů, školení 32 odborníků, jakož i další specifické akreditace IT (ECDL): • 115 studentů účastnících se klíčových kompetenčních kurzů v oblasti IT • 135 studentů úrovně 3 • 60 studentů úrovně 4 • 32 studentů – odborné posouzení • 310 studentů ECDL COMPLET – outsourcovaná služba • 156 AVANSAT ECDL studenti – outsourcingová služba • 32 stážistů – specializované školení – outsourcovaná služba. Cílem partnerství je v projektu integrovaný přístup, který je založen na následujících doplňkových složkách: informace a školení. Partnerství s (Czech)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenza/competenza/competenza nelle imprese delle regioni meno sviluppate che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuato in base al sistema CNS e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o uno dei settori della specializzazione intelligente, conducendo una campagna per sensibilizzare i datori di lavoro sull'importanza e la necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di formazione continua, fornendo servizi di formazione professionale nel campo delle competenze digitali per 310 dipendenti, nonché fornendo programmi di formazione per queste imprese. L'obiettivo generale del progetto è la formazione di 310 dipendenti, composti da dipendenti con contratto di lavoro individuale (a tempo pieno o part-time) che provengono da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuato in base al CNS e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o a uno dei settori di specializzazione intelligente sopra menzionati, di cui almeno 32 rientrano nella categoria dei lavoratori anziani (55-64 anni) e 125 donne, secondo la sezione delle condizioni specifiche informatiche di myMIS e la sezione dell'indicatore predeterminato del progetto. Il progetto sosterrà un minimo di 32 PMI, di cui 5 sostenute per l'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro, al fine di adeguare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo le aree di specializzazione intelligente CNS/SNCDI. Ogni persona del gruppo target è programmata per ottenere una certificazione di qualifica formale NCA (competenze chiave e corsi di qualificazione livello 3-4), una certificazione NCA non formale (valutazione delle competenze acquisite su percorsi diversi da quelli formali) per 32 discenti, formazione di 32 specialisti, nonché altri accreditamenti informatici specifici (ECDL), come segue: 115 discenti che partecipano a corsi di competenza chiave nel settore IT • 135 studenti di livello 3 • 60 studenti di livello 4 • 32 studenti — valutazione esperti • 310 studenti ECDL COMPLET — servizio esternalizzato • 156 studenti AVANSAT ECDL — servizio esternalizzato • 32 tirocinanti — formazione specialistica — servizio esternalizzato. Il partenariato mira nel progetto ad un approccio integrato, che si basa sulle seguenti componenti complementari: informazione e formazione. La partnership s (Italian)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Identifiers
142921
0 references