Idea — Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Q4610496): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ideia — Inovação | Ideia — Inovação digital essencial para trabalhadores e empregadores | ||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Galaţi,Galaţi / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Ialomiţa,Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Călăraşi,Călăraşi / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Prahova,Prahova / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Buzău,Buzău / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Argeş,Argeş / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Bacău,Bacău / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Braşov,Braşov / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Constanţa,Constanţa / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Tulcea,Tulcea / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Covasna,Covasna / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vaslui,Vaslui / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Giurgiu,Giurgiu / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Iaşi,Iaşi / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Botoşani,Botoşani / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vrancea,Vrancea / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Sibiu,Sibiu / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Mureş,Mureş / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Teleorman,Teleorman / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Brăila,Brăila / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Suceava,Suceava / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Dâmboviţa,Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Alba,Alba / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Neamţ,Neamţ / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Harghita,Harghita / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°12'30.64"N, 27°18'49.46"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°12'30.64"N, 27°18'49.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°34'1.34"N, 26°54'52.45"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°34'1.34"N, 26°54'52.45"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°38'33.65"N, 25°35'19.43"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°38'33.65"N, 25°35'19.43"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°9'35.28"N, 28°38'5.32"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°9'35.28"N, 28°38'5.32"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°50'50.21"N, 26°10'42.06"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°50'50.21"N, 26°10'42.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'26.48"N, 27°43'39.54"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°38'26.48"N, 27°43'39.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'30.42"N, 27°36'5.18"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'30.42"N, 27°36'5.18"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'19.18"N, 26°57'52.92"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'19.18"N, 26°57'52.92"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'36.82"N, 24°7'16.64"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'36.82"N, 24°7'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°36'23.11"N, 24°38'19.25"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°36'23.11"N, 24°38'19.25"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'6.13"N, 25°9'13.36"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'6.13"N, 25°9'13.36"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°15'54.90"N, 27°57'34.09"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°15'54.90"N, 27°57'34.09"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°39'48.42"N, 26°16'23.63"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°39'48.42"N, 26°16'23.63"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°31'57.86"N, 25°31'54.77"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°31'57.86"N, 25°31'54.77"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°0'56.95"N, 23°27'27.58"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°0'56.95"N, 23°27'27.58"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bacău / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Braşov / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Constanţa / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Covasna / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaslui / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilfov / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Iaşi / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vrancea / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sibiu / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mureş / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Brăila / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Suceava / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alba / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the IDEA project — Essential Digital Innovation for Employees and Employers is to increase and improve the level of digital knowledge and skills among employees from the South Muntenia, South-East, North-East, Centre Development Regions by running a program to support digital skills for employees in SMEs, where 310 employees will benefit from digital skills training in order to professionalise and adapt to the requirements of the labor market, with a focus on the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and the areas of smart specialisation according to SNCDI. In order to improve digital knowledge and skills, 118 employees will be selected to benefit from basic digital skills training programmes, 158 employees will be selected to benefit from advanced digital skills training programmes and 34 employees will be selected to benefit from digital skills training programs dedicated to IT specialists. In addition to these training programmes, 32 enterprises operating in one of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS/SNCDI or enterprises intending to adapt their activity to these economic sectors/smart specialisation areas mentioned above will benefit from support in identifying the possibilities and potential for digitalisation in order to develop and introduce work-based learning programmes in at least 3 of them. Following the development of digital skills training programs, the level of knowledge/competent/skills of 310 employees in the economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI will be improved, contributing to the achievement of the specific objective POCU 3.12 by increasing the number of employees who acquire skills necessary for professionalisation and adaptation to technological changes. In order to ensure sustainability, the project aims to develop mechanisms to support and promote work-based learning programs for at least 32 enterprises. The project will generate positive long-term effects, the overall objective being closely related to the National Strategy for Competitiveness 2015-2020, the National Strategy for Research Development Innovation 2014-2020, the Active Ageing Strategy, the National Strategy on the Digital Agenda for Romania and the National Strategy on Lifelong Learning 2015-2020, taking into account the following benefits: —Increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate employees in continuous training programs, at the level of employers from the Development Regions South Muntenia, South-East, North-East, Centre; — Acquisition by employees of economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and in correlation with the dome (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1126938456549313
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo geral do projeto IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Inovação Digital Essencial para Trabalhadores e Empregadores) consiste em aumentar e melhorar o nível de conhecimentos e competências digitais entre os trabalhadores das regiões de desenvolvimento do centro da região de South Muntenia, Sudeste, Nordeste, através da execução de um programa de apoio às competências digitais dos trabalhadores das PME, em que 310 trabalhadores beneficiarão de formação em competências digitais, a fim de se profissionalizarem e adaptarem às exigências do mercado de trabalho, com destaque para os setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e as áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. A fim de melhorar os conhecimentos e as competências digitais, 118 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais básicas, 158 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais avançadas e 34 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais dedicados a especialistas em TI. Para além destes programas de formação, 32 empresas que operam num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS/SNCDI ou empresas que pretendam adaptar a sua atividade a estes setores económicos/áreas de especialização inteligente acima mencionados beneficiarão de apoio na identificação das possibilidades e do potencial de digitalização, a fim de desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral em, pelo menos, três deles. Na sequência do desenvolvimento de programas de formação em competências digitais, o nível de conhecimentos/competências/competências de 310 trabalhadores nos setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI será melhorado, contribuindo para a realização do objetivo específico POCU 3.12 através do aumento do número de trabalhadores que adquirem as competências necessárias para a profissionalização e a adaptação às mudanças tecnológicas. A fim de garantir a sustentabilidade, o projeto visa desenvolver mecanismos para apoiar e promover programas de aprendizagem em contexto laboral para, pelo menos, 32 empresas. O projeto produzirá efeitos positivos a longo prazo, estando o objetivo geral estreitamente relacionado com a Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020, a Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020, a Estratégia para o Envelhecimento Ativo, a Estratégia Nacional sobre a Agenda Digital para a Roménia e a Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020, tendo em conta os seguintes benefícios: —Aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse no que respeita à necessidade de participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores das regiões de desenvolvimento de South Muntenia, South-East, North-East, Centre; — Aquisição por trabalhadores de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e em correlação com a cúpula (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Peretu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vanatorii Mici / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras stefanesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vintu de Jos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Brasov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ernei / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ciorogarla / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Radulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ciorani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Calarasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Constanta / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chiojdu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Covasna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mera / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Miercurea Ciuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Piatra Neamt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bacau / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Vaslui / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Braila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Suceava / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Frumusica / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
20 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 20 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Alba, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Alba, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Argeş, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Argeş, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Bacău, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Bacău, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Botoşani, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Botoşani, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Brăila, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Brăila, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Braşov, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Braşov, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Buzău, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Buzău, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Călăraşi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Călăraşi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Constanţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Constanţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Covasna, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Covasna, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Dâmboviţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Dâmboviţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Galaţi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Galaţi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Giurgiu, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Giurgiu, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Harghita, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Harghita, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Ialomiţa, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Ialomiţa, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Iaşi, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Iaşi, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Mureş, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Mureş, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Neamţ, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Neamţ, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Prahova, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Prahova, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Sibiu, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Sibiu, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Suceava, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Suceava, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Teleorman, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Teleorman, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Tulcea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Tulcea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Vaslui, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vaslui, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Judeţul Vrancea, Romania | |||||||||||||||
| Property / location (string): Judeţul Vrancea, Romania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°51'49.72"N, 24°53'29.26"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'34.14"N, 26°10'14.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'38.60"N, 25°27'45.65"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°26'26.38"N, 28°3'24.05"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°28'0.88"N, 25°51'13.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°55'57.86"N, 26°22'2.42"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°46'27.77"N, 26°22'28.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ilfov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Harghita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:52, 12 October 2024
Project Q4610496 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Idea — Essential Digital Innovation for Employees and Employers |
Project Q4610496 in Romania |
Statements
3,986,827.5 Romanian Leu
0 references
797,365.5 Euro
0 references
4,788,811.0 Romanian Leu
0 references
957,762.2000000001 Euro
0 references
83.2529723975325 percent
0 references
16 May 2022
0 references
15 November 2023
0 references
camera de comert si industrie
0 references
Obiectivul general al proiectului IDEA - Inovare digitala esentiala pentru angajati si angajatori consta in cresterea si imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente digitale in randul angajatilor din Regiunile de Dezvoltare Sud Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centru prin derularea unui program de sustinere a competentelor digitale pentru angajatii din IMM-uri, in cadrul caruia 310 angajati vor beneficia de formare de competente digitale in vederea profesionalizarii si adaptarii la cerintele pietei muncii, cu accent pe sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. In vederea imbunatatirii cunostintelor si competentelor digitale, 118 angajati vor fi selectati pentru a beneficia de programe de formare a competentelor digitale de baza, 158 angajati vor fi selectati pentru a beneficia de programe de formare a competentelor digitale avansate si 34 angajati vor fi selectati pentru a beneficia de programe de formare a competentelor digitale dedicate specialistilor in domeniul IT. In completarea acestor programe de formare, 32 intreprinderi care isi desfasoara activitatea intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC/SNCDI sau intreprinderilor care intentioneaza sa-si adapteze activitatea la aceste sectoare economice/domenii de specializare inteligenta mentionate anterior vor beneficia de sprijin in identificarea posibilitatilor si a potentialului de digitalizare in scopul elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca in cel putin 3 dintre ele. In urma desfasurarii programelor de formare a competentelor digitale, va fi imbunatatit nivelul de cunostinte/competente/aptitudini a 310 angajati din sectoarele economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI, contribuind la atingerea obiectivului specific POCU 3.12 prin cresterea numarului de angajati care dobandesc competente necesare profesionalizarii si adaptarii la schimbarile tehnologice. In vederea asigurarii sustenabilitatii, proiectul are in vedere dezvoltarea de mecanisme de sustinere si promovare a programelor de invatare la locul de munca pentru minim 32 intreprinderi. Proiectul va genera efecte pozitive pe termen lung, obiectivul general fiind in stransa corelare cu Strategia Nationala pentru Competitivitate 2015-2020, Strategia Nationala pentru Cercetare Dezvoltare Inovare 2014-2020, Strategia de Imbatranire Activa, Strategia Nationala privind Agenda Digitala pentru Romania si Strategia Nationala privind Invatarea pe tot Parcursul Vietii 2015 – 2020, avand in vedere urmatoarele beneficii: -Cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participare a angajatilor la programe de formare continua, la nivelul angajatorilor din Regiunile de Dezvoltare Sud Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centru; -Dobandirea de catre angajatii sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu dom (Romanian)
0 references
Splošni cilj projekta IDEA – Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Osnovne digitalne inovacije za zaposlene in delodajalce) je povečati in izboljšati raven digitalnega znanja in spretnosti zaposlenih iz Južne Muntenie, Jugovzhodne, severovzhodne regije Centra za razvoj regij z izvajanjem programa za podporo digitalnim spretnostim zaposlenih v MSP, kjer bo 310 zaposlenih imelo koristi od usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, da bi se profesionaliziralo in prilagodilo zahtevam trga dela, s poudarkom na gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in področjih pametne specializacije po SNCDI. Za izboljšanje digitalnega znanja in spretnosti bo izbranih 118 zaposlenih, ki bodo izkoristili osnovne programe usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, 158 zaposlenih bo izbranih za uporabo programov naprednega usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, 34 zaposlenih pa bo izbranih za uporabo programov usposabljanja o digitalnih znanjih in spretnostih, namenjenih strokovnjakom za IT. Poleg teh programov usposabljanja bo 32 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS/SNCDI, ali podjetja, ki nameravajo svojo dejavnost prilagoditi tem zgoraj navedenim gospodarskim sektorjem/pametnim področjem specializacije, deležna podpore pri opredeljevanju možnosti in potenciala za digitalizacijo, da bi razvili in uvedli programe učenja na delovnem mestu v vsaj treh od njih. Po razvoju programov usposabljanja na področju digitalnih spretnosti se bo izboljšala raven znanja/sposobnosti/znanja 310 zaposlenih v gospodarskih sektorjih/področjih, opredeljenih v skladu s CNS in SNCDI, kar bo prispevalo k doseganju specifičnega cilja POCU 3.12 s povečanjem števila zaposlenih, ki pridobijo znanja in spretnosti, potrebne za profesionalizacijo in prilagajanje tehnološkim spremembam. Da bi zagotovili trajnost, je cilj projekta razviti mehanizme za podporo in spodbujanje programov učenja na delovnem mestu za vsaj 32 podjetij. Projekt bo ustvaril pozitivne dolgoročne učinke, pri čemer bo splošni cilj tesno povezan z nacionalno strategijo za konkurenčnost 2015–2020, nacionalno strategijo za inovacije na področju raziskovalnega razvoja 2014–2020, strategijo aktivnega staranja, nacionalno strategijo za digitalno agendo za Romunijo in nacionalno strategijo za vseživljenjsko učenje 2015–2020, ob upoštevanju naslednjih koristi: Povečanje ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju zaposlenih v programih stalnega usposabljanja na ravni delodajalcev iz razvojne regije Južna Muntenia, jugovzhod, severovzhodni center; — Pridobitev gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ugotovljenim v skladu z CNS, s strani zaposlenih in v povezavi s kupolo (Slovenian)
0 references
Bendras IDEA projekto „Esminės skaitmeninės inovacijos darbuotojams ir darbdaviams“ tikslas – didinti ir gerinti darbuotojų iš Pietų Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų, centro plėtros regionų skaitmeninių žinių ir įgūdžių lygį vykdant programą, skirtą darbuotojų skaitmeniniams įgūdžiams remti MVĮ, kuriose 310 darbuotojų gaus naudos iš skaitmeninių įgūdžių mokymo, kad galėtų profesionalizuotis ir prisitaikyti prie darbo rinkos reikalavimų, daugiausia dėmesio skiriant ekonomikos sektoriams, turintiems konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS ir pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Siekiant pagerinti skaitmenines žinias ir įgūdžius, 118 darbuotojų bus atrinkti naudotis pagrindinių skaitmeninių įgūdžių mokymo programomis, 158 darbuotojai bus atrinkti naudotis aukšto lygio skaitmeninių įgūdžių mokymo programomis, o 34 darbuotojai bus atrinkti naudotis IT specialistams skirtomis skaitmeninių įgūdžių mokymo programomis. Be šių mokymo programų, 32 įmonės, veikiančios viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, kaip nustatyta pagal CNS/SNCDI, arba įmonės, ketinančios pritaikyti savo veiklą prie minėtų ekonomikos sektorių ir (arba) pažangiosios specializacijos sričių, gaus paramą nustatant skaitmeninimo galimybes ir potencialą, kad bent trijose iš jų būtų galima parengti ir įdiegti mokymosi darbo vietoje programas. Parengus skaitmeninių įgūdžių mokymo programas, bus pagerintas 310 pagal CNS ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių darbuotojų žinių/kompetentingumo/įgūdžių lygis, taip prisidedant prie konkretaus tikslo POCU 3.12 įgyvendinimo, didinant darbuotojų, kurie įgyja įgūdžių, reikalingų profesionalizavimui ir prisitaikymui prie technologinių pokyčių, skaičių. Siekiant užtikrinti tvarumą, projektu siekiama sukurti mechanizmus, skirtus remti ir skatinti mokymosi darbo vietoje programas ne mažiau kaip 32 įmonėms. Projektas duos teigiamų ilgalaikių rezultatų, o bendras tikslas glaudžiai susijęs su 2015–2020 m. nacionaline konkurencingumo strategija, 2014–2020 m. Nacionaline mokslinių tyrimų plėtros inovacijų strategija, aktyvaus senėjimo strategija, Rumunijos nacionaline skaitmeninės darbotvarkės strategija ir 2015–2020 m. nacionaline mokymosi visą gyvenimą strategija, atsižvelgiant į šiuos privalumus: Didinti informuotumą, informuotumą ir domėjimąsi būtinybe dalyvauti tęstinio mokymo programose darbdavių iš Pietų Muntenijos regionų, pietryčių, šiaurės rytų, centro darbdavių lygmeniu; – Ūkio sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, kaip nustatyta CNS ir koreliacijos su kupolu, įsigijimas darbuotojams (Lithuanian)
0 references
Is é cuspóir ginearálta thionscadal IDEA — Nuálaíocht Dhigiteach Riachtanach d’Fhostaithe agus d’Fhostóirí ná leibhéal an eolais dhigitigh agus na scileanna digiteacha a mhéadú agus a fheabhsú i measc fostaithe ó Réigiúin Forbartha na Mumhan Theas, an Oirdheiscirt, an Oirthuaiscirt, an Lárionaid Forbartha trí chlár a reáchtáil chun tacú le scileanna digiteacha d’fhostaithe in FBManna, áit a mbainfidh 310 fostaí tairbhe as oiliúint i scileanna digiteacha chun riachtanais an mhargaidh saothair a ghairmiúlú agus a oiriúnú, agus béim á leagan ar na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an CNS agus na réimsí a bhaineann le speisialtóireacht chliste de réir SNCDI. Chun eolas agus scileanna digiteacha a fheabhsú, roghnófar 118 bhfostaí chun leas a bhaint as cláir oiliúna scileanna digiteacha bunúsacha, roghnófar 158 fostaí chun leas a bhaint as cláir oiliúna ardscileanna digiteacha agus roghnófar 34 fostaí chun leas a bhaint as cláir oiliúna i scileanna digiteacha atá tiomnaithe do speisialtóirí TF. Sa bhreis ar na cláir oiliúna sin, bainfidh 32 fiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS/SNCDI nó fiontair a bhfuil sé ar intinn acu a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do na hearnálacha eacnamaíocha/réimsí speisialtóireachta cliste thuasluaite tairbhe as tacaíocht chun na féidearthachtaí agus an acmhainneacht don digitiú a shainaithint chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i dtrí cinn díobh ar a laghad. Tar éis cláir oiliúna i scileanna digiteacha a fhorbairt, feabhsófar an leibhéal eolais/inniúil/scileanna de 310 fostaí sna hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI, rud a chuirfidh le gnóthú chuspóir sonrach POCU 3.12 trí líon na bhfostaithe a fhaigheann na scileanna is gá le haghaidh proifisiúnú agus oiriúnú d’athruithe teicneolaíochta a mhéadú. Chun inbhuanaitheacht a áirithiú, tá sé mar aidhm ag an tionscadal sásraí a fhorbairt chun cláir foghlama obairbhunaithe a thacú agus a chur chun cinn le haghaidh 32 fiontar ar a laghad. Cruthóidh an tionscadal éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha, agus beidh dlúthbhaint ag an gcuspóir foriomlán leis an Straitéis Náisiúnta don Iomaíochas 2015-2020, leis an Straitéis Náisiúnta um Fhorbairt Taighde 2014-2020, leis an Straitéis um Aosú Gníomhach, leis an Straitéis Náisiúnta maidir leis an gClár Oibre Digiteach don Rómáin agus leis an Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil 2015-2020, agus na tairbhí seo a leanas á gcur san áireamh: —An leibhéal faisnéise, feasachta agus spéise a mhéadú maidir leis an ngá atá le fostaithe a bheith rannpháirteach i gcláir oiliúna leanúnacha, ar leibhéal na bhfostóirí ó na Réigiúin Forbartha Muntenia Theas, Oir-Dheisceart, Oirthuaisceart, Lárionad; Éadáil ag fostaithe earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint i gcomhréir leis an CNS agus i gcomhghaol leis an cruinneachán (Irish)
0 references
IDEA projekta vispārīgais mērķis — būtiska digitālā inovācija darbiniekiem un darba devējiem — palielināt un uzlabot digitālo zināšanu un prasmju līmeni starp darbiniekiem no Dienvidmuntēnijas, dienvidaustrumiem, ziemeļaustrumiem, Centra attīstības reģioniem, īstenojot programmu, lai atbalstītu MVU darbinieku digitālās prasmes, kurā 310 darbinieki gūs labumu no digitālo prasmju apmācības, lai profesionalizētu un pielāgotos darba tirgus prasībām, galveno uzmanību pievēršot ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas identificētas saskaņā ar CNS, un pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Lai uzlabotu digitālās zināšanas un prasmes, tiks atlasīti 118 darbinieki, lai gūtu labumu no digitālo pamatprasmju apmācības programmām, 158 darbinieki tiks atlasīti, lai gūtu labumu no padziļinātu digitālo prasmju apmācības programmām, un 34 darbinieki tiks atlasīti, lai gūtu labumu no digitālo prasmju apmācības programmām, kas paredzētas IT speciālistiem. Papildus šīm mācību programmām 32 uzņēmumi, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas identificēts saskaņā ar CNS/SNCDI, vai uzņēmumi, kas plāno pielāgot savu darbību iepriekš minētajām ekonomikas nozarēm/pārdomātas specializācijas jomām, saņems atbalstu digitalizācijas iespēju un potenciāla apzināšanā, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas vismaz 3 no tām. Pēc digitālo prasmju apmācības programmu izstrādes tiks uzlabots 310 darbinieku zināšanu/kompetentu/prasmju līmenis ekonomikas nozarēs/jomās, kas noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI, veicinot konkrētā mērķa POCU 3.12. sasniegšanu, palielinot to darbinieku skaitu, kuri apgūst prasmes, kas nepieciešamas profesionalizācijai un pielāgošanai tehnoloģiskajām pārmaiņām. Lai nodrošinātu ilgtspēju, projekta mērķis ir izstrādāt mehānismus, lai atbalstītu un veicinātu uz darbu balstītas mācību programmas vismaz 32 uzņēmumiem. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, kuras vispārējais mērķis ir cieši saistīts ar Valsts konkurētspējas stratēģiju 2015.–2020. gadam, Valsts stratēģiju pētniecības attīstības inovācijai 2014.–2020. gadam, Aktīvu vecumdienu stratēģiju, Rumānijas digitalizācijas programmas valsts stratēģiju un valsts stratēģiju par mūžizglītību 2015.–2020. gadam, ņemot vērā šādus ieguvumus: Palielināt informētību, informētību un interesi par nepieciešamību iesaistīt darba ņēmējus tālākizglītības programmās darba devēju līmenī no Dienvidmuntēnijas, Dienvidaustrumu, ziemeļaustrumu, centra; — Darbinieku iegāde tautsaimniecības nozarēs ar konkurences potenciālu, kas apzinātas saskaņā ar CNS un saistībā ar kupolu (Latvian)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett IDEA — Innovazzjoni Diġitali Essenzjali għall-Impjegati u għal Min Iħaddem huwa li jżid u jtejjeb il-livell ta’ għarfien u ħiliet diġitali fost l-impjegati mir-Reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntanja, tax-Xlokk, tal-Grigal, taċ-Ċentru għall-Iżvilupp billi jmexxi programm biex jappoġġa l-ħiliet diġitali għall-impjegati fl-SMEs, fejn 310 impjegat se jibbenefikaw minn taħriġ fil-ħiliet diġitali sabiex jipprofessjonalizzaw u jadattaw għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, b’enfasi fuq is-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikati skont is-CNS u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Sabiex jittejbu l-għarfien u l-ħiliet diġitali, se jintgħażlu 118-il impjegat biex jibbenefikaw minn programmi ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali bażiċi, se jintgħażlu 158 impjegat biex jibbenefikaw minn programmi ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali avvanzati u se jintgħażlu 34 impjegat biex jibbenefikaw minn programmi ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali ddedikati għall-ispeċjalisti tal-IT. Minbarra dawn il-programmi ta’ taħriġ, 32 intrapriża li joperaw f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS/SNCDI jew intrapriżi li beħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi ekonomiċi/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq se jibbenefikaw minn appoġġ fl-identifikazzjoni tal-possibbiltajiet u l-potenzjal għad-diġitalizzazzjoni sabiex jiġu żviluppati u introdotti programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol f’mill-inqas 3 minnhom. Wara l-iżvilupp ta’ programmi ta’ taħriġ fil-ħiliet diġitali, il-livell ta’ għarfien/kompetenti/ħiliet ta’ 310 impjegat fis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI se jittejjeb, filwaqt li jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku POCU 3.12 billi jiżdied l-għadd ta’ impjegati li jiksbu l-ħiliet meħtieġa għall-professjonalizzazzjoni u l-adattament għall-bidliet teknoloġiċi. Sabiex tiġi żgurata s-sostenibbiltà, il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa mekkaniżmi li jappoġġaw u jippromwovu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol għal mill-inqas 32 intrapriża. Il-proġett se jiġġenera effetti pożittivi fit-tul, bl-objettiv ġenerali jkun relatat mill-qrib mal-Istrateġija Nazzjonali għall-Kompetittività 2015–2020, l-Istrateġija Nazzjonali għar-Riċerka u l-Iżvilupp Innovazzjoni 2014–2020, l-Istrateġija dwar it-Tixjiħ Attiv, l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Aġenda Diġitali għar-Rumanija u l-Istrateġija Nazzjonali dwar it-Tagħlim Tul il-Ħajja 2015–2020, filwaqt li jitqiesu l-benefiċċji li ġejjin: —Iż-żieda fil-livell ta’ informazzjoni, sensibilizzazzjoni u interess fir-rigward tal-ħtieġa li l-impjegati jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, fil-livell ta’ min iħaddem mir-Reġjuni tal-Iżvilupp tan-Nofsinhar tal-Muntenia, fix-Xlokk, fil-Grigal, fiċ-Ċentru; Akkwiżizzjoni minn impjegati ta’ setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni mal-koppla (Maltese)
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου IDEA — Βασική Ψηφιακή Καινοτομία για Εργαζόμενους και Εργοδότες είναι να αυξήσει και να βελτιώσει το επίπεδο των ψηφιακών γνώσεων και δεξιοτήτων μεταξύ των εργαζομένων από τη Νότια Muntenia, τη Νοτιοανατολική, τη Βορειοανατολική, την Κεντρική Αναπτυξιακή Περιφέρεια, υλοποιώντας ένα πρόγραμμα για την υποστήριξη των ψηφιακών δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους στις ΜΜΕ, όπου 310 εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από την κατάρτιση ψηφιακών δεξιοτήτων προκειμένου να επαγγελματοποιηθούν και να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, με έμφαση στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Προκειμένου να βελτιωθούν οι ψηφιακές γνώσεις και δεξιότητες, 118 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να επωφεληθούν από βασικά προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων, 158 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να επωφεληθούν από προηγμένα προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων και 34 εργαζόμενοι θα επιλεγούν για να επωφεληθούν από προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων ειδικά για ειδικούς πληροφορικής. Εκτός από αυτά τα προγράμματα κατάρτισης, 32 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τις CNS/SNCDI ή επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους στους προαναφερθέντες οικονομικούς τομείς/τομείς έξυπνης εξειδίκευσης θα επωφεληθούν από τη στήριξη για τον εντοπισμό των δυνατοτήτων και των δυνατοτήτων ψηφιοποίησης προκειμένου να αναπτύξουν και να εισαγάγουν προγράμματα μάθησης με βάση την εργασία σε τουλάχιστον 3 από αυτά. Μετά την ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων, θα βελτιωθεί το επίπεδο γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων 310 εργαζομένων στους οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI, συμβάλλοντας στην επίτευξη του ειδικού στόχου POCU 3.12 με την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που αποκτούν δεξιότητες απαραίτητες για την επαγγελματοποίηση και την προσαρμογή στις τεχνολογικές αλλαγές. Προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα, το έργο στοχεύει στην ανάπτυξη μηχανισμών για την υποστήριξη και την προώθηση προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία για τουλάχιστον 32 επιχειρήσεις. Το έργο θα έχει θετικά μακροπρόθεσμα αποτελέσματα, δεδομένου ότι ο συνολικός στόχος συνδέεται στενά με την εθνική στρατηγική για την ανταγωνιστικότητα 2015-2020, την εθνική στρατηγική για την καινοτομία στην ανάπτυξη της έρευνας 2014-2020, τη στρατηγική για την ενεργό γήρανση, την εθνική στρατηγική για το ψηφιακό θεματολόγιο για τη Ρουμανία και την εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση 2015-2020, λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα οφέλη: —Αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, σε επίπεδο εργοδοτών από τις Αναπτυξιακές Περιφέρειες South Muntenia, Νοτιοανατολική, Βορειοανατολική, Κέντρο· — Απόκτηση από υπαλλήλους οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε σχέση με τον θόλο (Greek)
0 references
Det allmänna målet för IDEA-projektet – Essential Digital Innovation for Employees and Employers är att öka och förbättra nivån på digitala kunskaper och färdigheter bland anställda från Syd Muntenia, sydöstra, nordöstra, centrumutvecklingsregioner genom att driva ett program för att stödja digitala färdigheter för anställda i små och medelstora företag, där 310 anställda kommer att dra nytta av digital kompetensutbildning för att professionalisera och anpassa sig till arbetsmarknadens krav, med fokus på de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och områdena smart specialisering enligt SNCDI. För att förbättra digitala kunskaper och färdigheter kommer 118 anställda att väljas ut för att dra nytta av grundläggande utbildningsprogram för digitala färdigheter, 158 anställda kommer att väljas ut för att dra nytta av avancerade utbildningsprogram för digitala färdigheter och 34 anställda kommer att väljas ut för att dra nytta av utbildningsprogram för digitala färdigheter som är avsedda för IT-specialister. Utöver dessa utbildningsprogram kommer 32 företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS/SNCDI eller företag som avser att anpassa sin verksamhet till dessa ekonomiska sektorer/områden för smart specialisering som nämns ovan att få stöd för att identifiera digitaliseringens möjligheter och potential för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram i minst tre av dem. Efter utvecklingen av utbildningsprogram för digitala färdigheter kommer nivån på kunskaper/kompetens/kompetens hos 310 anställda inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt CNS och SNCDI att förbättras, vilket bidrar till att uppnå det specifika målet POCU 3.12 genom att öka antalet anställda som förvärvar färdigheter som krävs för professionalisering och anpassning till tekniska förändringar. För att säkerställa hållbarhet syftar projektet till att utveckla mekanismer för att stödja och främja arbetsbaserade lärandeprogram för minst 32 företag. Projektet kommer att ge positiva långsiktiga effekter, eftersom det övergripande målet är nära kopplat till den nationella strategin för konkurrenskraft 2015–2020, den nationella strategin för innovation inom forskningsutveckling 2014–2020, strategin för aktivt åldrande, den nationella strategin för den digitala agendan för Rumänien och den nationella strategin för livslångt lärande 2015–2020, med beaktande av följande fördelar: —Öka information, medvetenhet och intresse om behovet av att delta i fortbildningsprogram hos arbetsgivare i utvecklingsregionerna Syd Muntenia, sydöstra, nordöstra centrum, — Anställdas förvärv av ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och i förhållande till kupolen (Swedish)
0 references
Общата цел на проекта IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers е да се повиши и подобри нивото на дигитални знания и умения сред служителите от Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна, Централна Развитие региони чрез провеждане на програма за подкрепа на цифровите умения за служителите в МСП, където 310 служители ще се възползват от обучение за цифрови умения, за да се професионализират и да се адаптират към изискванията на пазара на труда, с акцент върху икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според CNS и областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. За да се подобрят цифровите знания и умения, ще бъдат избрани 118 служители, които да се възползват от програми за обучение по основни цифрови умения, 158 служители ще бъдат избрани да се възползват от програми за обучение в областта на цифровите умения, а 34 служители ще бъдат избрани, за да се възползват от програми за обучение в областта на цифровите умения, предназначени за специалисти в областта на информационните технологии. В допълнение към тези програми за обучение 32 предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно CNS/SNCDI, или предприятия, които възнамеряват да адаптират дейността си към посочените по-горе икономически сектори/области на интелигентна специализация, ще се възползват от подкрепа при идентифицирането на възможностите и потенциала за цифровизация с цел разработване и въвеждане на програми за обучение в процеса на работа в поне 3 от тях. След разработването на програми за обучение на цифрови умения, нивото на знания/компетентни/умения на 310 служители в икономическите сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI, ще бъде подобрено, което ще допринесе за постигането на специфичната цел POCU 3.12 чрез увеличаване на броя на служителите, които придобиват умения, необходими за професионализация и адаптиране към технологичните промени. За да се гарантира устойчивост, проектът има за цел да разработи механизми за подкрепа и насърчаване на програми за обучение в процеса на работа за най-малко 32 предприятия. Проектът ще генерира положителни дългосрочни ефекти, като общата цел е тясно свързана с Националната стратегия за конкурентоспособност за периода 2015—2020 г., Националната стратегия за иновации в областта на научноизследователската и развойната дейност за периода 2014—2020 г., стратегията за активен живот на възрастните хора, Националната стратегия относно Програмата в областта на цифровите технологии за Румъния и Националната стратегия за учене през целия живот за периода 2015—2020 г., като се вземат предвид следните ползи: Повишаване на нивото на информация, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта от участие на служителите в програми за непрекъснато обучение на равнище работодатели от регионите за развитие Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна, Център; — Придобиване от служители на икономически сектори с конкурентен потенциал, определени съгласно CNS и във връзка с купола (Bulgarian)
0 references
Det overordnede mål med IDEA-projektet — Essential Digital Innovation for Medarbejdere og Arbejdsgivere er at øge og forbedre niveauet af digital viden og færdigheder blandt medarbejdere fra Syd Muntenia, Sydøst, Nordøst, Center Development Regions ved at køre et program til støtte for digitale færdigheder for medarbejdere i SMV'er, hvor 310 medarbejdere vil drage fordel af digitale færdigheder uddannelse for at professionalisere og tilpasse sig kravene på arbejdsmarkedet, med fokus på de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale identificeret i henhold til CNS og områder af intelligent specialisering i henhold til SNCDI. For at forbedre den digitale viden og de digitale færdigheder vil 118 medarbejdere blive udvalgt til at drage fordel af grundlæggende uddannelsesprogrammer for digitale færdigheder, 158 medarbejdere vil blive udvalgt til at drage fordel af uddannelsesprogrammer for avancerede digitale færdigheder, og 34 medarbejdere vil blive udvalgt til at drage fordel af uddannelsesprogrammer for digitale færdigheder, der er dedikeret til it-specialister. Ud over disse uddannelsesprogrammer vil 32 virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS/SNCDI, eller virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til ovennævnte økonomiske sektorer/intelligente specialiseringsområder, få støtte til at identificere mulighederne og potentialet for digitalisering med henblik på at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer i mindst tre af dem. Efter udviklingen af uddannelsesprogrammer for digitale færdigheder vil niveauet af viden/kompetent/færdigheder hos 310 ansatte i de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI, blive forbedret, hvilket vil bidrage til at nå det specifikke mål POCU 3.12 ved at øge antallet af medarbejdere, der erhverver færdigheder, der er nødvendige for professionalisering og tilpasning til teknologiske ændringer. For at sikre bæredygtighed har projektet til formål at udvikle mekanismer til at støtte og fremme arbejdsbaserede læringsprogrammer for mindst 32 virksomheder. Projektet vil skabe positive langsigtede virkninger, idet det overordnede mål er tæt knyttet til den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020, den nationale strategi for innovation inden for forskningsudvikling 2014-2020, strategien for aktiv aldring, den nationale strategi for den digitale dagsorden for Rumænien og den nationale strategi for livslang læring 2015-2020 under hensyntagen til følgende fordele: —Øge informationsniveauet, bevidstheden og interessen for behovet for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer hos arbejdsgivere fra Udviklingsregionerne Syd Muntenia, Sydøst, Nordøst, Center; — Ansattes erhvervelse i økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS og i forbindelse med kuplen (Danish)
0 references
Projekti IDEA – oluline digitaalne innovatsioon töötajate ja tööandjate jaoks – üldeesmärk on tõsta ja parandada digitaalsete teadmiste ja oskuste taset Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kirde- ja Kesk-Aasia töötajate seas, käivitades VKEde töötajate digioskuste toetamise programmi, kus 310 töötajat saavad kasu digioskuste koolitusest, et professionaalsemaks muuta ja kohaneda tööturu vajadustega, keskendudes CNS-i kohaselt tuvastatud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritele ja aruka spetsialiseerumise valdkondadele vastavalt SNCDI-le. Digitaalsete teadmiste ja oskuste parandamiseks valitakse välja 118 töötajat, kes saavad kasu põhilistest digioskuste koolitusprogrammidest, 158 töötajat, kes saavad kasu kõrgema taseme digioskuste koolitusprogrammidest ja 34 töötajat, kes saavad kasu IT-spetsialistidele mõeldud digioskuste koolitusprogrammidest. Lisaks nendele koolitusprogrammidele saavad 32 ettevõtet, kes tegutsevad ühes konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, mis on kindlaks määratud CNS/SNCDI kohaselt, või ettevõtted, kes kavatsevad kohandada oma tegevust eespool nimetatud majandussektorite/arukate spetsialiseerumisvaldkondadega, toetust digitaliseerimise võimaluste ja potentsiaali väljaselgitamisel, et töötada välja ja juurutada vähemalt kolmes neist tööpõhiseid õppeprogramme. Pärast digitaaloskuste koolitusprogrammide väljatöötamist parandatakse 310 töötaja teadmiste/pädevuste/oskuste taset CNSi ja SNCDI kohaselt kindlaksmääratud majandussektorites/valdkondades, aidates kaasa konkreetse eesmärgi POCU 3.12 saavutamisele, suurendades nende töötajate arvu, kes omandavad oskused professionaalsemaks muutmiseks ja tehnoloogiliste muutustega kohanemiseks. Jätkusuutlikkuse tagamiseks on projekti eesmärk töötada välja mehhanismid vähemalt 32 ettevõtte tööpõhiste õppeprogrammide toetamiseks ja edendamiseks. Projektil on positiivne pikaajaline mõju, kuna üldeesmärk on tihedalt seotud riikliku konkurentsivõime strateegiaga aastateks 2015–2020, teadusuuringute ja innovatsiooni riikliku strateegiaga aastateks 2014–2020, aktiivsena vananemise strateegiaga, Rumeenia digitaalse tegevuskava riikliku strateegiaga ja elukestva õppe riikliku strateegiaga aastateks 2015–2020, võttes arvesse järgmisi eeliseid: Suurendada teabe, teadlikkuse ja huvi taset seoses vajadusega osaleda töötajate täiendkoolitusprogrammides arengupiirkondade Lõuna-Muntenia, Kagu-, kirde- ja keskuse tööandjate tasandil; – Kesknärvisüsteemi järgi määratletud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite omandamine töötajate poolt, mis on korrelatsioonis kupliga (Estonian)
0 references
The general objective of the IDEA project — Essential Digital Innovation for Employees and Employers is to increase and improve the level of digital knowledge and skills among employees from the South Muntenia, South-East, North-East, Centre Development Regions by running a program to support digital skills for employees in SMEs, where 310 employees will benefit from digital skills training in order to professionalise and adapt to the requirements of the labor market, with a focus on the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and the areas of smart specialisation according to SNCDI. In order to improve digital knowledge and skills, 118 employees will be selected to benefit from basic digital skills training programmes, 158 employees will be selected to benefit from advanced digital skills training programmes and 34 employees will be selected to benefit from digital skills training programs dedicated to IT specialists. In addition to these training programmes, 32 enterprises operating in one of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS/SNCDI or enterprises intending to adapt their activity to these economic sectors/smart specialisation areas mentioned above will benefit from support in identifying the possibilities and potential for digitalisation in order to develop and introduce work-based learning programmes in at least 3 of them. Following the development of digital skills training programs, the level of knowledge/competent/skills of 310 employees in the economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI will be improved, contributing to the achievement of the specific objective POCU 3.12 by increasing the number of employees who acquire skills necessary for professionalisation and adaptation to technological changes. In order to ensure sustainability, the project aims to develop mechanisms to support and promote work-based learning programs for at least 32 enterprises. The project will generate positive long-term effects, the overall objective being closely related to the National Strategy for Competitiveness 2015-2020, the National Strategy for Research Development Innovation 2014-2020, the Active Ageing Strategy, the National Strategy on the Digital Agenda for Romania and the National Strategy on Lifelong Learning 2015-2020, taking into account the following benefits: —Increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate employees in continuous training programs, at the level of employers from the Development Regions South Muntenia, South-East, North-East, Centre; — Acquisition by employees of economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and in correlation with the dome (English)
0.1126938456549313
0 references
IDEA-hankkeen – Essential Digital Innovation for Employees and Employers -hankkeen yleistavoitteena on lisätä ja parantaa digitaalisten tietojen ja taitojen tasoa Etelä-Muntenian, Kaakkois- ja Koillis- ja Koillis-keskusten työntekijöiden keskuudessa toteuttamalla ohjelma, jolla tuetaan pk-yritysten työntekijöiden digitaalisia taitoja ja jossa 310 työntekijää hyötyy digitaalisia taitoja koskevasta koulutuksesta, jotta he voivat ammattimaistaa ja sopeutua työmarkkinoiden vaatimuksiin, keskittyen CNS:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin ja älykkään erikoistumisen aloihin SNCDI:n mukaisesti. Digitaalisten tietojen ja taitojen parantamiseksi valitaan 118 työntekijää, jotka hyötyvät digitaalisten taitojen peruskoulutusohjelmista, 158 työntekijää valitaan hyödyntämään edistyksellisiä digitaalisia taitoja koskevia koulutusohjelmia ja 34 työntekijää valitaan tietotekniikan asiantuntijoille suunnatuista digitaalisten taitojen koulutusohjelmista. Näiden koulutusohjelmien lisäksi 32 yritystä, jotka toimivat jollakin niistä talouden aloista, joilla on kilpailupotentiaalia CNS/SNCDI:n mukaan, tai yritykset, jotka aikovat mukauttaa toimintaansa näihin edellä mainittuihin talouden aloihin/älykkään erikoistumisen aloihin, saavat tukea digitalisaatiomahdollisuuksien ja -mahdollisuuksien määrittelyssä, jotta voidaan kehittää ja ottaa käyttöön työssäoppimisohjelmia vähintään kolmessa niistä. Digitaalisten taitojen koulutusohjelmien kehittämisen jälkeen CNS:n ja SNCDI:n mukaan määritellyillä talouden aloilla/aloilla 310 työntekijän tietämyksen/pätevyyden/taidon tasoa parannetaan, mikä edistää erityistavoitteen POCU 3.12 saavuttamista lisäämällä niiden työntekijöiden määrää, jotka hankkivat ammattitaitoa ja mukautumista teknologisiin muutoksiin. Kestävän kehityksen varmistamiseksi hankkeessa pyritään kehittämään mekanismeja, joilla tuetaan ja edistetään työssäoppimisohjelmia vähintään 32 yritykselle. Hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, ja kokonaistavoite liittyy läheisesti kansalliseen kilpailukykystrategiaan 2015–2020, tutkimuksen kehittämisen innovointistrategiaan 2014–2020, aktiivisen ikääntymisen strategiaan, Romanian digitaalistrategiaa koskevaan kansalliseen strategiaan ja elinikäisen oppimisen kansalliseen strategiaan 2015–2020 ottaen huomioon seuraavat hyödyt: Lisätään tiedotusta, tietoisuutta ja kiinnostusta, joka koskee tarvetta osallistua työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin kehitysalueiden Etelä-Muntenian, Kaakkois-, Koillis- ja Koillis-keskuksen työnantajien tasolla; — Sellaisten talouden alojen työntekijöiden hankinta, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka on yksilöity CNS:n mukaisesti ja jotka vastaavat kupolia (Finnish)
0 references
Das allgemeine Ziel des IDEA-Projekts – Essential Digital Innovation for Employees and Employers ist es, das digitale Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter aus Süd-Muntenia, Südosten, Nordosten, Zentrumsentwicklungsregionen zu erhöhen und zu verbessern, indem ein Programm zur Unterstützung digitaler Kompetenzen für Mitarbeiter in KMU durchgeführt wird, in dem 310 Mitarbeiter von der Ausbildung digitaler Kompetenzen profitieren werden, um die Anforderungen des Arbeitsmarktes zu professionalisieren und sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen, mit einem Fokus auf die Wirtschaftszweige mit einem nach dem CNS und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ermittelten Wettbewerbspotenzial. Um das digitale Wissen und die digitalen Kompetenzen zu verbessern, werden 118 Mitarbeiter ausgewählt, um von grundlegenden Schulungsprogrammen für digitale Kompetenzen zu profitieren, 158 Mitarbeiter werden ausgewählt, um von Fortbildungsprogrammen für fortgeschrittene digitale Kompetenzen zu profitieren, und 34 Mitarbeiter werden ausgewählt, um von Schulungsprogrammen für digitale Kompetenzen zu profitieren, die IT-Spezialisten gewidmet sind. Zusätzlich zu diesen Schulungsprogrammen werden 32 Unternehmen, die in einem der nach CNS/SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial tätig sind, oder Unternehmen, die ihre Tätigkeit an diese Wirtschaftszweige anpassen wollen, bzw. die oben genannten Bereiche der intelligenten Spezialisierung von Unterstützung bei der Ermittlung der Möglichkeiten und des Potenzials für die Digitalisierung profitieren, um in mindestens 3 von ihnen arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln und einzuführen. Nach der Entwicklung von Schulungsprogrammen für digitale Kompetenzen wird das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Fähigkeiten von 310 Beschäftigten in den nach CNS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweigen/Feldern verbessert und zur Erreichung des spezifischen Ziels POCU 3.12 beitragen, indem die Zahl der Mitarbeiter erhöht wird, die für die Professionalisierung und Anpassung an den technologischen Wandel erforderlich sind. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten, zielt das Projekt darauf ab, Mechanismen zur Unterstützung und Förderung von arbeitsbasierten Lernprogrammen für mindestens 32 Unternehmen zu entwickeln. Das Projekt wird positive langfristige Auswirkungen haben, wobei das übergeordnete Ziel eng mit der nationalen Strategie für Wettbewerbsfähigkeit 2015-2020, der nationalen Strategie für Innovation im Bereich der Forschungsentwicklung 2014-2020, der Strategie für aktives Altern, der nationalen Strategie zur Digitalen Agenda für Rumänien und der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen 2015-2020 unter Berücksichtigung der folgenden Vorteile verbunden ist: Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses hinsichtlich der Notwendigkeit, Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen auf Ebene der Arbeitgeber aus den Entwicklungsregionen Süd-Muntenia, Südosten, Nordosten, Zentrum teilzunehmen; — Erwerb von Wirtschaftszweigen mit nach dem ZNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Kuppel (German)
0 references
El objetivo general del proyecto IDEA — Innovación Digital Esencial para Empleados y Empleadores es aumentar y mejorar el nivel de conocimientos y habilidades digitales entre los empleados de Muntenia del Sur, Sudeste, Noreste, Regións de Desarrollo de Centros mediante la ejecución de un programa de apoyo a las habilidades digitales para los empleados en pymes, donde 310 empleados se beneficiarán de la formación de habilidades digitales con el fin de profesionalizar y adaptarse a las necesidades del mercado laboral, con un enfoque en los sectores económicos con potencial competitivo identificados según el CNS y las áreas de especialización inteligente según SNCDI. Con el fin de mejorar los conocimientos y las capacidades digitales, se seleccionarán 118 empleados para beneficiarse de los programas de formación en competencias digitales básicas, se seleccionarán 158 empleados para beneficiarse de programas avanzados de capacitación en habilidades digitales y se seleccionarán 34 empleados para beneficiarse de programas de capacitación en habilidades digitales dedicados a especialistas en TI. Además de estos programas de formación, 32 empresas que operan en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS/SNCDI o empresas que tienen la intención de adaptar su actividad a estos sectores económicos o áreas de especialización inteligente mencionadas anteriormente se beneficiarán de ayuda para identificar las posibilidades y el potencial de digitalización para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo en al menos 3 de ellos. Tras el desarrollo de programas de capacitación en habilidades digitales, se mejorará el nivel de conocimiento/competente/habilidades de 310 empleados en los sectores/campos económicos identificados según CNS y SNCDI, contribuyendo a la consecución del objetivo específico POCU 3.12 al aumentar el número de empleados que adquieren las habilidades necesarias para la profesionalización y adaptación a los cambios tecnológicos. Con el fin de garantizar la sostenibilidad, el proyecto tiene como objetivo desarrollar mecanismos para apoyar y promover programas de aprendizaje basados en el trabajo para al menos 32 empresas. El proyecto generará efectos positivos a largo plazo, ya que el objetivo general estará estrechamente relacionado con la Estrategia Nacional de Competitividad 2015-2020, la Estrategia Nacional para la Innovación en el Desarrollo de la Investigación 2014-2020, la Estrategia de Envejecimiento Activo, la Estrategia Nacional sobre la Agenda Digital para Rumanía y la Estrategia Nacional sobre el Aprendizaje Permanente 2015-2020, teniendo en cuenta los siguientes beneficios: —Aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua, a nivel de empleadores de las Regiones de Desarrollo de Muntenia Sur, Sudeste, Noreste, Centro; — Adquisición por parte de empleados de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en correlación con la cúpula (Spanish)
0 references
De algemene doelstelling van het IDEA-project — Essential Digital Innovation for Employees and Employers is het verhogen en verbeteren van het niveau van digitale kennis en vaardigheden onder werknemers uit de regio’s Zuid-Müntenia, Zuidoost, Noord-Oost en Centrumontwikkeling door het uitvoeren van een programma ter ondersteuning van digitale vaardigheden voor werknemers in kmo’s, waarbij 310 werknemers zullen profiteren van digitale vaardigheden om te professionaliseren en zich aan te passen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, met een focus op de economische sectoren met concurrentiepotentieel geïdentificeerd volgens de CNS en de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. Om de digitale kennis en vaardigheden te verbeteren, zullen 118 werknemers worden geselecteerd om te profiteren van basisopleidingsprogramma’s voor digitale vaardigheden, 158 werknemers zullen worden geselecteerd om te profiteren van geavanceerde opleidingsprogramma’s voor digitale vaardigheden en 34 werknemers zullen worden geselecteerd om te profiteren van programma’s voor digitale vaardigheden die gericht zijn op IT-specialisten. Naast deze opleidingsprogramma’s zullen 32 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens CNS/SNCDI zijn geïdentificeerd of ondernemingen die voornemens zijn hun activiteit aan te passen aan deze hierboven genoemde economische sectoren/slimme specialisatiegebieden, steun krijgen bij het in kaart brengen van de mogelijkheden en mogelijkheden voor digitalisering om in ten minste drie van hen werkgebaseerde leerprogramma’s te ontwikkelen en in te voeren. Na de ontwikkeling van programma’s voor digitale vaardigheden zal het niveau van kennis/bekwaamheid/vaardigheden van 310 werknemers in de economische sectoren/gebieden die volgens CNS en SNCDI zijn geïdentificeerd, worden verbeterd, wat bijdraagt tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling POCU 3.12 door het aantal werknemers dat vaardigheden verwerft die nodig zijn voor professionalisering en aanpassing aan technologische veranderingen te verhogen. Om duurzaamheid te waarborgen, heeft het project tot doel mechanismen te ontwikkelen ter ondersteuning en bevordering van op het werk gebaseerde leerprogramma’s voor ten minste 32 ondernemingen. Het project zal positieve langetermijneffecten genereren, aangezien de algemene doelstelling nauw samenhangt met de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020, de nationale strategie voor innovatie op het gebied van onderzoekontwikkeling 2014-2020, de strategie voor actief ouder worden, de nationale strategie voor de digitale agenda voor Roemenië en de nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020, rekening houdend met de volgende voordelen: —Het verhogen van het niveau van informatie, bewustzijn en belangstelling met betrekking tot de noodzaak om werknemers deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s, op het niveau van werkgevers uit de ontwikkelingsregio’s Zuid-Müntenia, Zuidoost, Noord-Oost en Centrum; Acquisitie door werknemers van economische sectoren met concurrentiepotentieel geïdentificeerd volgens het CNS en in correlatie met de koepel (Dutch)
0 references
L’objectif général du projet IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers est d’augmenter et d’améliorer le niveau de connaissances et de compétences numériques parmi les employés des régions du Sud Muntenia, du Sud-Est, du Nord-Est et du Centre de développement en mettant l’accent sur les secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. Afin d’améliorer les connaissances et les compétences numériques, 118 employés seront sélectionnés pour bénéficier de programmes de formation de base aux compétences numériques, 158 employés seront sélectionnés pour bénéficier de programmes de formation aux compétences numériques avancées et 34 employés seront sélectionnés pour bénéficier de programmes de formation aux compétences numériques dédiés aux spécialistes de l’informatique. Outre ces programmes de formation, 32 entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon CNS/SNCDI ou des entreprises ayant l’intention d’adapter leur activité à ces secteurs économiques/domaines de spécialisation intelligente mentionnés ci-dessus bénéficieront d’un soutien pour identifier les possibilités et le potentiel de numérisation afin de développer et d’introduire des programmes d’apprentissage par le travail dans au moins 3 d’entre eux. Suite au développement de programmes de formation aux compétences numériques, le niveau de connaissances/compétences/compétences de 310 salariés dans les secteurs/domaines économiques identifiés selon CNS et SNCDI sera amélioré, contribuant à la réalisation de l’objectif spécifique POCU 3.12 en augmentant le nombre de salariés qui acquièrent les compétences nécessaires à la professionnalisation et à l’adaptation aux évolutions technologiques. Afin d’assurer la durabilité, le projet vise à développer des mécanismes de soutien et de promotion de programmes d’apprentissage par le travail pour au moins 32 entreprises. Le projet produira des effets positifs à long terme, l’objectif global étant étroitement lié à la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020, à la stratégie nationale pour l’innovation pour le développement de la recherche pour la période 2014-2020, à la stratégie de vieillissement actif, à la stratégie nationale pour la stratégie numérique pour la Roumanie et à la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie 2015-2020, en tenant compte des avantages suivants: Accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt à l’égard de la nécessité de participer aux programmes de formation continue, au niveau des employeurs des régions de développement de Muntenia Sud, Sud-Est, Nord-Est, Centre; — Acquisition par des salariés de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec le dôme (French)
0 references
Všeobecným cieľom projektu IDEA – Základná digitálna inovácia pre zamestnancov a zamestnávateľov je zvýšiť a zlepšiť úroveň digitálnych znalostí a zručností medzi zamestnancami z južného Muntenia, juhovýchodu, severovýchodného, severovýchodného, centra rozvojových regiónov prostredníctvom programu na podporu digitálnych zručností pre zamestnancov v MSP, kde 310 zamestnancov využije odbornú prípravu v oblasti digitálnych zručností s cieľom profesionalizovať a prispôsobiť sa požiadavkám trhu práce so zameraním na hospodárske odvetvia s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. S cieľom zlepšiť digitálne znalosti a zručnosti sa vyberie 118 zamestnancov, ktorí budú mať prospech z programov odbornej prípravy v oblasti základných digitálnych zručností, vyberie sa 158 zamestnancov, ktorí budú mať prospech z programov odbornej prípravy v oblasti pokročilých digitálnych zručností a 34 zamestnancov, ktorí budú mať prospech z programov odbornej prípravy v oblasti digitálnych zručností určených pre IT špecialistov. Okrem týchto programov odbornej prípravy bude mať 32 podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS/SNCDI alebo podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju činnosť týmto hospodárskym odvetviam/oblasti inteligentnej špecializácie uvedené vyššie, podporu pri určovaní možností a potenciálu digitalizácie s cieľom vypracovať a zaviesť programy vzdelávania založené na práci aspoň v troch z nich. V nadväznosti na rozvoj programov odbornej prípravy v oblasti digitálnych zručností sa zlepší úroveň znalostí/kompetentnosti/zručností 310 zamestnancov v hospodárskych odvetviach/oblastiach identifikovaných podľa CNS a SNCDI, čím sa prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa POCU 3.12 zvýšením počtu zamestnancov, ktorí získajú zručnosti potrebné na profesionalizáciu a prispôsobenie sa technologickým zmenám. S cieľom zabezpečiť udržateľnosť je cieľom projektu vytvoriť mechanizmy na podporu a propagáciu vzdelávacích programov založených na práci pre najmenej 32 podnikov. Projekt bude mať pozitívne dlhodobé účinky, pričom celkový cieľ úzko súvisí s národnou stratégiou pre konkurencieschopnosť na roky 2015 – 2020, národnou stratégiou pre inovácie v oblasti výskumu na roky 2014 – 2020, stratégiou aktívneho starnutia, národnou stratégiou pre digitálnu agendu pre Rumunsko a národnou stratégiou pre celoživotné vzdelávanie na roky 2015 – 2020, pričom sa zohľadnia tieto prínosy: —Zvýšenie úrovne informácií, informovanosti a záujmu o potrebu účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy na úrovni zamestnávateľov z rozvojových regiónov South Muntenia, juhovýchod, severovýchodné centrum, — Akvizícia hospodárskymi odvetviami s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS a v korelácii s kupolou (Slovak)
0 references
Opći cilj projekta IDEA – Osnovne digitalne inovacije za zaposlenike i poslodavce je povećati i poboljšati razinu digitalnih znanja i vještina među zaposlenicima iz Južne Muntenije, jugoistoka, sjeveroistoka, regija centra za razvoj pokretanjem programa za potporu digitalnim vještinama za zaposlenike u malim i srednjim poduzećima, gdje će 310 zaposlenika imati koristi od osposobljavanja digitalnih vještina kako bi se profesionalizirali i prilagodili zahtjevima tržišta rada, s naglaskom na gospodarske sektore s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Kako bi se unaprijedilo digitalno znanje i vještine, 118 zaposlenika bit će odabrano za programe osposobljavanja za osnovne digitalne vještine, 158 zaposlenika bit će odabrano za korištenje naprednih programa osposobljavanja u području digitalnih vještina, a 34 zaposlenika bit će odabrano kako bi iskoristili programe osposobljavanja za digitalne vještine posvećene IT stručnjacima. Osim tih programa osposobljavanja, 32 poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s CNS/SNCDI-jem ili poduzeća koja namjeravaju prilagoditi svoju djelatnost navedenim gospodarskim sektorima/područjima pametne specijalizacije imat će koristi od potpore za utvrđivanje mogućnosti i potencijala za digitalizaciju radi razvoja i uvođenja programa učenja kroz rad u najmanje tri od njih. Nakon razvoja programa osposobljavanja za digitalne vještine poboljšat će se razina znanja/kompetentnosti/vještina 310 zaposlenika u gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s CNS-om i SNCDI-jem, čime će se doprinijeti postizanju specifičnog cilja POCU 3.12 povećanjem broja zaposlenika koji stječu vještine potrebne za profesionalizaciju i prilagodbu tehnološkim promjenama. Kako bi se osigurala održivost, cilj je projekta razviti mehanizme za potporu i promicanje programa učenja kroz rad za najmanje 32 poduzeća. Projektom će se ostvariti pozitivni dugoročni učinci s obzirom na to da je opći cilj usko povezan s Nacionalnom strategijom za konkurentnost za razdoblje 2015. – 2020., Nacionalnom strategijom za inovacije u području istraživanja za razdoblje 2014. – 2020., strategijom aktivnog starenja, Nacionalnom strategijom za digitalnu agendu za Rumunjsku i Nacionalnom strategijom za cjeloživotno učenje za razdoblje 2015. – 2020., uzimajući u obzir sljedeće prednosti: —Povećanje razine informiranja, osviještenosti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, na razini poslodavaca iz razvojnih regija Južne Muntenije, jugoistoka, sjeveroistoka, centra; — Stjecanje od strane zaposlenika gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u i u korelaciji s kupolom (Croatian)
0 references
O objetivo geral do projeto IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Inovação Digital Essencial para Trabalhadores e Empregadores) consiste em aumentar e melhorar o nível de conhecimentos e competências digitais entre os trabalhadores das regiões de desenvolvimento do centro da região de South Muntenia, Sudeste, Nordeste, através da execução de um programa de apoio às competências digitais dos trabalhadores das PME, em que 310 trabalhadores beneficiarão de formação em competências digitais, a fim de se profissionalizarem e adaptarem às exigências do mercado de trabalho, com destaque para os setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e as áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. A fim de melhorar os conhecimentos e as competências digitais, 118 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais básicas, 158 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais avançadas e 34 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais dedicados a especialistas em TI. Para além destes programas de formação, 32 empresas que operam num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS/SNCDI ou empresas que pretendam adaptar a sua atividade a estes setores económicos/áreas de especialização inteligente acima mencionados beneficiarão de apoio na identificação das possibilidades e do potencial de digitalização, a fim de desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral em, pelo menos, três deles. Na sequência do desenvolvimento de programas de formação em competências digitais, o nível de conhecimentos/competências/competências de 310 trabalhadores nos setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI será melhorado, contribuindo para a realização do objetivo específico POCU 3.12 através do aumento do número de trabalhadores que adquirem as competências necessárias para a profissionalização e a adaptação às mudanças tecnológicas. A fim de garantir a sustentabilidade, o projeto visa desenvolver mecanismos para apoiar e promover programas de aprendizagem em contexto laboral para, pelo menos, 32 empresas. O projeto produzirá efeitos positivos a longo prazo, estando o objetivo geral estreitamente relacionado com a Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020, a Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020, a Estratégia para o Envelhecimento Ativo, a Estratégia Nacional sobre a Agenda Digital para a Roménia e a Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020, tendo em conta os seguintes benefícios: —Aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse no que respeita à necessidade de participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores das regiões de desenvolvimento de South Muntenia, South-East, North-East, Centre; — Aquisição por trabalhadores de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e em correlação com a cúpula (Portuguese)
0 references
Az IDEA – Essential Digital Innovation for Employees and Workployers projekt általános célja, hogy növelje és javítsa a digitális ismeretek és készségek szintjét a dél-münténiai, délkeleti, észak-keleti, észak-keleti és közép-keleti régió munkavállalói körében a digitális készségek támogatására irányuló program működtetésével a kkv-k alkalmazottai számára, ahol 310 alkalmazott részesül majd a digitális készségek képzéséből a munkaerőpiac követelményeinek professzionalizálása és az ahhoz való alkalmazkodás érdekében, különös tekintettel a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokra, amelyeket a központi idegrendszer és az SNCDI intelligens szakosodási területei szerint azonosítottak. A digitális ismeretek és készségek javítása érdekében 118 alkalmazottat választanak ki a digitális készségekre vonatkozó alapképzési programokból, 158 alkalmazottat választanak ki a fejlett digitális készségekkel kapcsolatos képzési programokból, 34 alkalmazottat pedig az informatikai szakembereknek szóló digitális készségekkel kapcsolatos képzési programok igénybevételére. E képzési programokon kívül 32, a CNS/SNCDI szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatban működő vállalkozás vagy a fent említett gazdasági ágazatokhoz/intelligens szakosodási területekhez hozzáigazítani kívánó vállalkozások részesülnek támogatásban a digitalizáció lehetőségeinek és lehetőségeinek azonosításában annak érdekében, hogy legalább háromban dolgozzanak ki és vezessenek be munkaalapú tanulási programokat. A digitális készségekkel kapcsolatos képzési programok fejlesztését követően a CNS és az SNCDI szerint azonosított gazdasági ágazatokban/területeken 310 alkalmazott tudásának/kompetenciájának/készségeinek szintje javul, hozzájárulva a POCU 3.12 egyedi célkitűzés eléréséhez azáltal, hogy növeli a szakmai fejlődéshez és a technológiai változásokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségeket elsajátító munkavállalók számát. A fenntarthatóság biztosítása érdekében a projekt célja, hogy legalább 32 vállalkozás számára olyan mechanizmusokat dolgozzon ki, amelyek támogatják és előmozdítják a munkaalapú tanulási programokat. A projekt hosszú távú pozitív hatásokkal jár, mivel az átfogó célkitűzés szorosan kapcsolódik a 2015–2020-as időszakra szóló nemzeti versenyképességi stratégiához, a 2014–2020-as időszakra vonatkozó nemzeti kutatási innovációs stratégiához, az aktív idősödési stratégiához, a romániai digitális menetrendre vonatkozó nemzeti stratégiához és az egész életen át tartó tanulás 2015–2020-as stratégiájához, figyelembe véve a következő előnyöket: A munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének szükségességére vonatkozó tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés növelése a Dél-Munténia, Délkelet, Északkelet és Központ fejlesztési régiói munkáltatói szintjén; A versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok munkavállalóinak felvásárlása a központi idegrendszer szerint és a kupolával összefüggésben (Hungarian)
0 references
Obecným cílem projektu IDEA – Essential Digital Innovation for Employees and Employers je zvýšit a zlepšit úroveň digitálních znalostí a dovedností mezi zaměstnanci z Jiho Muntenie, jihovýchodní, severovýchodní, Centrální rozvojové regiony spuštěním programu na podporu digitálních dovedností pro zaměstnance v malých a středních podnicích, kde 310 zaměstnanců bude mít prospěch z školení v oblasti digitálních dovedností s cílem profesionalizovat a přizpůsobit se požadavkům trhu práce, se zaměřením na hospodářská odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a oblasti inteligentní specializace podle SNCDI. V zájmu zlepšení digitálních znalostí a dovedností bude vybráno 118 zaměstnanců, kteří budou mít prospěch z programů odborné přípravy v oblasti základních digitálních dovedností, 158 zaměstnanců bude vybráno, aby těžili z programů odborné přípravy pokročilých digitálních dovedností, a 34 zaměstnanců bude vybráno, aby těžili z programů odborné přípravy v oblasti digitálních dovedností věnovaných odborníkům v oblasti informačních technologií. Kromě těchto programů odborné přípravy bude 32 podniků působících v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS/SNCDI nebo podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou činnost těmto výše uvedeným hospodářským odvětvím/oblastem inteligentní specializace, těžit z podpory při určování možností a potenciálu digitalizace s cílem vypracovat a zavést vzdělávací programy založené na práci alespoň ve třech z nich. V návaznosti na rozvoj vzdělávacích programů v oblasti digitálních dovedností se zlepší úroveň znalostí/kompetentních/dovedností 310 zaměstnanců v hospodářských odvětvích/oblastech identifikovaných podle CNS a SNCDI, což přispěje k dosažení specifického cíle POCU 3.12 zvýšením počtu zaměstnanců, kteří získají dovednosti nezbytné pro profesionalizaci a přizpůsobení se technologickým změnám. V zájmu zajištění udržitelnosti je cílem projektu vytvořit mechanismy na podporu a propagaci vzdělávacích programů založených na práci pro nejméně 32 podniků. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobé účinky, přičemž celkový cíl úzce souvisí s národní strategií pro konkurenceschopnost na období 2015–2020, národní strategií pro inovace v oblasti výzkumu na období 2014–2020, strategií aktivního stárnutí, národní strategií pro digitální agendu pro Rumunsko a národní strategií pro celoživotní učení na období 2015–2020 s přihlédnutím k těmto přínosům: —Zvýšení úrovně informací, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy, na úrovni zaměstnavatelů z rozvojových regionů Jižní Muntenia, jihovýchodní, severovýchodní, centrum; — Akvizice zaměstnanců hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v korelaci s kupolí (Czech)
0 references
L'obiettivo generale del progetto IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers è quello di aumentare e migliorare il livello di conoscenze e competenze digitali tra i dipendenti delle regioni del Sud Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centro Sviluppo, attraverso un programma di supporto alle competenze digitali per i dipendenti delle PMI, dove 310 dipendenti beneficeranno della formazione delle competenze digitali al fine di professionalizzare e adattarsi alle esigenze del mercato del lavoro, con un focus sui settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il CNS e le aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Al fine di migliorare le conoscenze e le competenze digitali, 118 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali di base, 158 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali avanzate e 34 dipendenti saranno selezionati per beneficiare di programmi di formazione sulle competenze digitali dedicati agli specialisti IT. Oltre a questi programmi di formazione, 32 imprese operanti in uno dei settori economici con un potenziale competitivo individuato secondo CNS/SNCDI o imprese che intendono adattare la loro attività a questi settori economici/aree di specializzazione intelligente di cui sopra beneficeranno del sostegno nell'individuazione delle possibilità e delle potenzialità di digitalizzazione al fine di sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basato sul lavoro in almeno 3 di essi. A seguito dello sviluppo di programmi di formazione sulle competenze digitali, verrà migliorato il livello di conoscenze/competenti/competenti di 310 dipendenti nei settori/campi economici individuati secondo CNS e SNCDI, contribuendo al raggiungimento dell'obiettivo specifico POCU 3.12 aumentando il numero di dipendenti che acquisiscono le competenze necessarie per la professionalizzazione e l'adattamento ai cambiamenti tecnologici. Al fine di garantire la sostenibilità, il progetto mira a sviluppare meccanismi per sostenere e promuovere programmi di apprendimento basati sul lavoro per almeno 32 imprese. Il progetto produrrà effetti positivi a lungo termine, con l'obiettivo generale strettamente correlato alla strategia nazionale per la competitività 2015-2020, alla strategia nazionale per l'innovazione per lo sviluppo della ricerca 2014-2020, alla strategia per l'invecchiamento attivo, alla strategia nazionale sull'agenda digitale per la Romania e alla strategia nazionale sull'apprendimento permanente 2015-2020, tenendo conto dei seguenti vantaggi: —Aumentare il livello di informazione, consapevolezza e interesse per quanto riguarda la necessità di partecipare ai programmi di formazione continua, a livello di datori di lavoro delle Regioni di sviluppo South Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Centro; — Acquisizione da parte di dipendenti di settori economici con potenziale competitivo individuato secondo il sistema centrale e in correlazione con la cupola (Italian)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Identifiers
143368
0 references