OFFER TO DEVELOP QUALIFICATIONS AND COMPETENCES OF MSME MANAGERS IN THE FIELD OF DIGITAL TRANSFORMATION (Q4418914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Poland) |
(Set a claim value: summary (P836): Implementação de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências de gestão (ou qualificações) no domínio da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com o OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio no projeto também inclui a sua preparação). No período 01.01.2022-30.06.2023.O projeto será apoiado...) Tag: Manual revert |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
OFFER TO DEVELOP QUALIFICATIONS AND COMPETENCES OF MSME MANAGERS IN THE FIELD OF DIGITAL TRANSFORMATION | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
OFFRE DE DÉVELOPPER LES QUALIFICATIONS ET LES COMPÉTENCES DES GESTIONNAIRES DE MPME DANS LE DOMAINE DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AJÁNLAT AZ MSME VEZETŐK KÉPESÍTÉSEINEK ÉS KOMPETENCIÁINAK FEJLESZTÉSÉRE A DIGITÁLIS ÁTALAKULÁS TERÜLETÉN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΟΣΦΟΡΆ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΏΝ ΠΜΜΕ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΟΥ ΨΗΦΙΑΚΟΎ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΎ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TILBYDE AT UDVIKLE KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER HOS MSME-LEDERE INDEN FOR DIGITAL TRANSFORMATION | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PONUDA ZA RAZVOJ KVALIFIKACIJA I KOMPETENCIJA UPRAVITELJA MMSP-OVA U PODRUČJU DIGITALNE TRANSFORMACIJE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PONUDBA ZA RAZVOJ KVALIFIKACIJ IN KOMPETENC UPRAVITELJEV MMSP NA PODROČJU DIGITALNE PREOBRAZBE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
OFERTA DE DESENVOLVIMENTO DE QUALIFICAÇÕES E COMPETÊNCIAS DOS GESTÕES DE MPME NO DOMÍNIO DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PAKKUDA MIKRO-, VÄIKESTE JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTJATE JUHTIDE KVALIFIKATSIOONI JA PÄDEVUSI DIGIÜLEMINEKU VALDKONNAS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TARJOTAAN MIKRO- JA PK-YRITYSTEN JOHTAJIEN PÄTEVYYDEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ DIGITAALISEN MUUTOKSEN ALALLA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
NABÍDKA ROZVOJE KVALIFIKACÍ A KOMPETENCÍ MANAŽERŮ MIKROPODNIKŮ A MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ V OBLASTI DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА РАЗВИТИЕ НА КВАЛИФИКАЦИИТЕ И КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА МЕНИДЖЪРИТЕ НА MSME В ОБЛАСТТА НА ЦИФРОВАТА ТРАНСФОРМАЦИЯ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
AANBIEDEN OM KWALIFICATIES EN COMPETENTIES VAN MSME-MANAGERS OP HET GEBIED VAN DIGITALE TRANSFORMATIE TE ONTWIKKELEN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
OFERTA PARA DESARROLLAR CUALIFICACIONES Y COMPETENCIAS DE LOS GESTORES DE MIPYME EN EL ÁMBITO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TAIRISCINT CHUN CÁILÍOCHTAÍ AGUS INNIÚLACHTAÍ BAINISTEOIRÍ FBMANNA A FHORBAIRT I RÉIMSE AN CHLAOCHLAITHE DHIGITIGH | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
OFFERTA GĦALL-IŻVILUPP TAL-KWALIFIKI U L-KOMPETENZI TAL-MANIĠERS TAL-MSME FIL-QASAM TAT-TRASFORMAZZJONI DIĠITALI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ERBJUDANDE OM ATT UTVECKLA KVALIFIKATIONER OCH KOMPETENSER FÖR CHEFER FÖR MIKROFÖRETAG OCH SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG INOM OMRÅDET DIGITAL OMVANDLING | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ANGEBOT ZUR ENTWICKLUNG VON QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN VON MSME-MANAGERN IM BEREICH DER DIGITALEN TRANSFORMATION | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PIEDĀVĀJUMS ATTĪSTĪT MMVU VADĪTĀJU KVALIFIKĀCIJAS UN KOMPETENCES DIGITĀLĀS PĀRVEIDES JOMĀ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PASIŪLYMAS PLĖTOTI LABAI MAŽŲ, MAŽŲJŲ IR VIDUTINIŲ ĮMONIŲ VADOVŲ KVALIFIKACIJĄ IR KOMPETENCIJAS SKAITMENINĖS TRANSFORMACIJOS SRITYJE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
OFERTA DE A DEZVOLTA CALIFICĂRILE ȘI COMPETENȚELE MANAGERILOR MIMM-URILOR ÎN DOMENIUL TRANSFORMĂRII DIGITALE | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
OFFERTA DI SVILUPPARE QUALIFICHE E COMPETENZE DEI MANAGER DI MSME NEL CAMPO DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PONUKA NA ROZVOJ KVALIFIKÁCIÍ A KOMPETENCIÍ MANAŽÉROV MIKROPODNIKOV A MSP V OBLASTI DIGITÁLNEJ TRANSFORMÁCIE | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project Q4418914 in Poland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4418914 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4418914 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4418914 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4418914 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4418914 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4418914 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4418914 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4418914 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4418914 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4418914 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 w Polsce | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4418914 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4418914 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4418914 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4418914 i Polen | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 8,949,809.0 zloty / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,989,542.54 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,382,809.0 zloty / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,641,198.44 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.49 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 October 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1714954764710294
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne.Proj. adressé à la direction de la MSME, c’est-à-dire les personnes recrutées à partir de grup:właściciele et copropriétaires du personnel de gestion de MSME. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne.Proj. adressé à la direction de la MSME, c’est-à-dire les personnes recrutées à partir de grup:właściciele et copropriétaires du personnel de gestion de MSME. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne.Proj. adressé à la direction de la MSME, c’est-à-dire les personnes recrutées à partir de grup:właściciele et copropriétaires du personnel de gestion de MSME. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 közötti időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 közötti időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 közötti időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra omkring 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra omkring 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra omkring 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementação de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências de gestão (ou qualificações) no domínio da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com o OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio no projeto também inclui a sua preparação). No período 01.01.2022-30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 trabalhadores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. dirigido à gestão das MPME, ou seja, espera-se que as pessoas recrutadas no grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MPME assumam um cargo de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento a Śr.100 MPME de toda a Polónia e aos seus 400 trabalhadores (180 K,220 M) do grupo, incluindo proprietários e coproprietários da gestão das MPME, do conselho de administração ou dos trabalhadores que se espera que assumam uma posição de gestão nas MPME e aumentem em, pelo menos, 90 % as competências de gestão de projetos dos participantes no domínio da digitalização e dos serviços de desenvolvimento atividades de acompanhamento de apoio à execução de serviços de desenvolvimento Execução de serviços de desenvolvimento Prestação de serviços de formação e consultoria através do BUR com a aplicação da abordagem da procura.Nível máximo de cofinanciamento.serviços de desenvolvimento-80 % do custo líquido do serviço de desenvolvimento.GŁ.REZULTATY PROJ.:Número de trabalhadores apoiados no domínio da gestão empresarial, nesta gestão de recursos humanos — 400Número de trabalhadores que aumentaram a competência no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos — 360KCP Sp.z o.o. não está presente mais do que uma vez como candidato e parceiro no financiamento da concorrência. O contratante responsável pela formação ou consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências de gestão (ou qualificações) no domínio da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com o OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio no projeto também inclui a sua preparação). No período 01.01.2022-30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 trabalhadores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. dirigido à gestão das MPME, ou seja, espera-se que as pessoas recrutadas no grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MPME assumam um cargo de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento a Śr.100 MPME de toda a Polónia e aos seus 400 trabalhadores (180 K,220 M) do grupo, incluindo proprietários e coproprietários da gestão das MPME, do conselho de administração ou dos trabalhadores que se espera que assumam uma posição de gestão nas MPME e aumentem em, pelo menos, 90 % as competências de gestão de projetos dos participantes no domínio da digitalização e dos serviços de desenvolvimento atividades de acompanhamento de apoio à execução de serviços de desenvolvimento Execução de serviços de desenvolvimento Prestação de serviços de formação e consultoria através do BUR com a aplicação da abordagem da procura.Nível máximo de cofinanciamento.serviços de desenvolvimento-80 % do custo líquido do serviço de desenvolvimento.GŁ.REZULTATY PROJ.:Número de trabalhadores apoiados no domínio da gestão empresarial, nesta gestão de recursos humanos — 400Número de trabalhadores que aumentaram a competência no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos — 360KCP Sp.z o.o. não está presente mais do que uma vez como candidato e parceiro no financiamento da concorrência. O contratante responsável pela formação ou consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências de gestão (ou qualificações) no domínio da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com o OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio no projeto também inclui a sua preparação). No período 01.01.2022-30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 trabalhadores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. dirigido à gestão das MPME, ou seja, espera-se que as pessoas recrutadas no grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MPME assumam um cargo de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento a Śr.100 MPME de toda a Polónia e aos seus 400 trabalhadores (180 K,220 M) do grupo, incluindo proprietários e coproprietários da gestão das MPME, do conselho de administração ou dos trabalhadores que se espera que assumam uma posição de gestão nas MPME e aumentem em, pelo menos, 90 % as competências de gestão de projetos dos participantes no domínio da digitalização e dos serviços de desenvolvimento atividades de acompanhamento de apoio à execução de serviços de desenvolvimento Execução de serviços de desenvolvimento Prestação de serviços de formação e consultoria através do BUR com a aplicação da abordagem da procura.Nível máximo de cofinanciamento.serviços de desenvolvimento-80 % do custo líquido do serviço de desenvolvimento.GŁ.REZULTATY PROJ.:Número de trabalhadores apoiados no domínio da gestão empresarial, nesta gestão de recursos humanos — 400Número de trabalhadores que aumentaram a competência no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos — 360KCP Sp.z o.o. não está presente mais do que uma vez como candidato e parceiro no financiamento da concorrência. O contratante responsável pela formação ou consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.06.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.06.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.06.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele, а съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в MMŚPCel. 30.06.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на СПМ. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele, а съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в MMŚPCel. 30.06.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на СПМ. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele, а съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в MMŚPCel. 30.06.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на СПМ. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en compatibel met OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (80 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-managementpersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie bij de MMŚPCel innemen. 30.06.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s van alle boven Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-medewerkers in het kader van de vereiste ondersteuning van de beheersdiensten en hun 400 werknemers (180 K,220 M) De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en compatibel met OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (80 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-managementpersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie bij de MMŚPCel innemen. 30.06.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s van alle boven Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-medewerkers in het kader van de vereiste ondersteuning van de beheersdiensten en hun 400 werknemers (180 K,220 M) De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en compatibel met OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (80 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-managementpersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie bij de MMŚPCel innemen. 30.06.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s van alle boven Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-medewerkers in het kader van de vereiste ondersteuning van de beheersdiensten en hun 400 werknemers (180 K,220 M) De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 1.1.2022 – 30.06.2023.Projekt će podupirati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. upućen na upravljanje MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.6.2023. prilagodljivost MSME-a – uz potporu partnera u području upravljanja.Nastavna razina upravljanja u području upravljanja.Najbolji razvoj zaposlenika. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 1.1.2022 – 30.06.2023.Projekt će podupirati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. upućen na upravljanje MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.6.2023. prilagodljivost MSME-a – uz potporu partnera u području upravljanja.Nastavna razina upravljanja u području upravljanja.Najbolji razvoj zaposlenika. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 1.1.2022 – 30.06.2023.Projekt će podupirati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. upućen na upravljanje MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.6.2023. prilagodljivost MSME-a – uz potporu partnera u području upravljanja.Nastavna razina upravljanja u području upravljanja.Najbolji razvoj zaposlenika. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou vedoucí pozici v MMŚPCel. 30.6.2023. Přizpůsobivost MSME prostřednictvím poskytování vývojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) ze skupiny, včetně manažerských služeb v rámci skupiny, včetně vlastníků a spolumajitelů MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou vedoucí pozici v MMŚPCel. 30.6.2023. Přizpůsobivost MSME prostřednictvím poskytování vývojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) ze skupiny, včetně manažerských služeb v rámci skupiny, včetně vlastníků a spolumajitelů MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou vedoucí pozici v MMŚPCel. 30.6.2023. Přizpůsobivost MSME prostřednictvím poskytování vývojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) ze skupiny, včetně manažerských služeb v rámci skupiny, včetně vlastníků a spolumajitelů MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoanele recrutate de la grup:właściciele și coproprietarii personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilitatea MSME-urilor prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din grup, incluzând proprietarii și coproprietarii, la nivelul de implementare a proiectelor de management, a fost implementată, în cadrul proiectului, un număr de 400 de angajați. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoanele recrutate de la grup:właściciele și coproprietarii personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilitatea MSME-urilor prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din grup, incluzând proprietarii și coproprietarii, la nivelul de implementare a proiectelor de management, a fost implementată, în cadrul proiectului, un număr de 400 de angajați. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoanele recrutate de la grup:właściciele și coproprietarii personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilitatea MSME-urilor prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din grup, incluzând proprietarii și coproprietarii, la nivelul de implementare a proiectelor de management, a fost implementată, în cadrul proiectului, un număr de 400 de angajați. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-qasam sħiħ tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u koproprjetarji tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-qasam tal-ġestjoni tal-MMŚ. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-qasam sħiħ tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u koproprjetarji tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-qasam tal-ġestjoni tal-MMŚ. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-qasam sħiħ tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u koproprjetarji tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-qasam tal-ġestjoni tal-MMŚ. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.6.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.6.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.6.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 1.1.2022 – 30.6.2023.Projekt bude podporovaný 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 1.1.2022 – 30.6.2023.Projekt bude podporovaný 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 1.1.2022 – 30.6.2023.Projekt bude podporovaný 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Nel periodo 01.01.202; il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K,220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. rivolto alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietario del personale di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.6.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Nel periodo 01.01.202; il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K,220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. rivolto alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietario del personale di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.6.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Nel periodo 01.01.202; il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K,220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. rivolto alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietario del personale di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.6.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 1.1.2022 — 30.06.2023.Το έργο θα υποστηριχθεί από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενος στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMрPCel. 30.6.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης για την παροχή υπηρεσιών ανάπτυξης για τη διαχείριση. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 1.1.2022 — 30.06.2023.Το έργο θα υποστηριχθεί από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενος στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMрPCel. 30.6.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης για την παροχή υπηρεσιών ανάπτυξης για τη διαχείριση. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 1.1.2022 — 30.06.2023.Το έργο θα υποστηριχθεί από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενος στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMрPCel. 30.6.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης για την παροχή υπηρεσιών ανάπτυξης για τη διαχείριση. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en verenigbaar met het OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (180 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-beheerspersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie innemen bij de MMŚPCel. 30.6.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s vanuit heel Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van de eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-beheersfunctie en de verwachte uitbreiding van de MSM-beheers-aanpak, met inbegrip van de door de MSME-beheersdiensten verwachte uitbreiding van de beheerseisen voor het beheer van de ondernemingsopleidingen van MS. De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en verenigbaar met het OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (180 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-beheerspersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie innemen bij de MMŚPCel. 30.6.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s vanuit heel Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van de eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-beheersfunctie en de verwachte uitbreiding van de MSM-beheers-aanpak, met inbegrip van de door de MSME-beheersdiensten verwachte uitbreiding van de beheerseisen voor het beheer van de ondernemingsopleidingen van MS. De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en verenigbaar met het OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (180 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-beheerspersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie innemen bij de MMŚPCel. 30.6.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s vanuit heel Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van de eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-beheersfunctie en de verwachte uitbreiding van de MSM-beheers-aanpak, met inbegrip van de door de MSME-beheersdiensten verwachte uitbreiding van de beheerseisen voor het beheer van de ondernemingsopleidingen van MS. De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on osoitettu MSME:n hallinnoinnille eli grup:właściciele rekrytoiduille henkilöille ja niiden 400 työntekijälle (180 K,220 M) yhtymän johtotehtävissä, mukaan lukien MMŚPCel-palvelujen hallinnoinnissa. 30.6.2023. Myös pk-yritysten ja pk-yritysten kehittämispalvelujen kehittäminen on mahdollista. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on osoitettu MSME:n hallinnoinnille eli grup:właściciele rekrytoiduille henkilöille ja niiden 400 työntekijälle (180 K,220 M) yhtymän johtotehtävissä, mukaan lukien MMŚPCel-palvelujen hallinnoinnissa. 30.6.2023. Myös pk-yritysten ja pk-yritysten kehittämispalvelujen kehittäminen on mahdollista. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on osoitettu MSME:n hallinnoinnille eli grup:właściciele rekrytoiduille henkilöille ja niiden 400 työntekijälle (180 K,220 M) yhtymän johtotehtävissä, mukaan lukien MMŚPCel-palvelujen hallinnoinnissa. 30.6.2023. Myös pk-yritysten ja pk-yritysten kehittämispalvelujen kehittäminen on mahdollista. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele и съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в областта на MMŚPCel. 30.6.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на РСМ, подкрепено от р. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele и съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в областта на MMŚPCel. 30.6.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на РСМ, подкрепено от р. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele и съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в областта на MMŚPCel. 30.6.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на РСМ, подкрепено от р. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Proj. skirtas MSME valdymui, t. y. darbuotojams, įdarbintiems iš grup:właściciele ir MSME valdymo darbuotojų bendraturčiams. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Proj. skirtas MSME valdymui, t. y. darbuotojams, įdarbintiems iš grup:właściciele ir MSME valdymo darbuotojų bendraturčiams. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Proj. skirtas MSME valdymui, t. y. darbuotojams, įdarbintiems iš grup:właściciele ir MSME valdymo darbuotojų bendraturčiams. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki se zaposlijo iz grup:właściciele in solastniki MSME managementa kadrovsko osebje naj bi prevzelo vodstveno mesto na MMULPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki se zaposlijo iz grup:właściciele in solastniki MSME managementa kadrovsko osebje naj bi prevzelo vodstveno mesto na MMULPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki se zaposlijo iz grup:właściciele in solastniki MSME managementa kadrovsko osebje naj bi prevzelo vodstveno mesto na MMULPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj., kas adresēti MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem, ir paredzēts ieņemt vadītāja amatu MMŚPCel. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj., kas adresēti MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem, ir paredzēts ieņemt vadītāja amatu MMŚPCel. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj., kas adresēti MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem, ir paredzēts ieņemt vadītāja amatu MMŚPCel. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryterats från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.6.2023. MSME:s anpassningsförmåga genom tillhandahållande av utvecklingstjänster för Śr.100 MSME:er från hela Polen och deras 400 anställda (180 K,220 M) från koncernen. Den som deltar i utbildningen eller konsultationen i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryterats från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.6.2023. MSME:s anpassningsförmåga genom tillhandahållande av utvecklingstjänster för Śr.100 MSME:er från hela Polen och deras 400 anställda (180 K,220 M) från koncernen. Den som deltar i utbildningen eller konsultationen i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryterats från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.6.2023. MSME:s anpassningsförmåga genom tillhandahållande av utvecklingstjänster för Śr.100 MSME:er från hela Polen och deras 400 anställda (180 K,220 M) från koncernen. Den som deltar i utbildningen eller konsultationen i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementação de projetos de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências gerenciais (ou qualificações) no campo da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com a OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio ao projeto inclui também a sua preparação). No período 01.01.2022 — 30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 colaboradores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. endereçado à gestão do MSME, ou seja, pessoas recrutadas a partir de grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MSME deverão assumir uma posição de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento de serviços para Śr.100 MPME de toda a Polónia e seus 400 funcionários (180 K,220 M) do grupo, incluindo os proprietários e a gestão de serviços de gestão de serviços para o desenvolvimento de serviços, para o desenvolvimento de uma empresa. O contratante de formação ou de consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação de projetos de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências gerenciais (ou qualificações) no campo da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com a OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio ao projeto inclui também a sua preparação). No período 01.01.2022 — 30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 colaboradores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. endereçado à gestão do MSME, ou seja, pessoas recrutadas a partir de grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MSME deverão assumir uma posição de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento de serviços para Śr.100 MPME de toda a Polónia e seus 400 funcionários (180 K,220 M) do grupo, incluindo os proprietários e a gestão de serviços de gestão de serviços para o desenvolvimento de serviços, para o desenvolvimento de uma empresa. O contratante de formação ou de consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação de projetos de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências gerenciais (ou qualificações) no campo da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com a OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio ao projeto inclui também a sua preparação). No período 01.01.2022 — 30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 colaboradores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. endereçado à gestão do MSME, ou seja, pessoas recrutadas a partir de grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MSME deverão assumir uma posição de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento de serviços para Śr.100 MPME de toda a Polónia e seus 400 funcionários (180 K,220 M) do grupo, incluindo os proprietários e a gestão de serviços de gestão de serviços para o desenvolvimento de serviços, para o desenvolvimento de uma empresa. O contratante de formação ou de consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra ca. 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. 30.6.2023. tilpasningsevne af MSME'er gennem levering af udviklingstjenester for Śr.100 MSME'er fra alle over Polen og deres 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra gruppen, herunder ledere af virksomheder og medledere, med ansvar for udvikling af virksomheder inden for området. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra ca. 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. 30.6.2023. tilpasningsevne af MSME'er gennem levering af udviklingstjenester for Śr.100 MSME'er fra alle over Polen og deres 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra gruppen, herunder ledere af virksomheder og medledere, med ansvar for udvikling af virksomheder inden for området. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra ca. 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. 30.6.2023. tilpasningsevne af MSME'er gennem levering af udviklingstjenester for Śr.100 MSME'er fra alle over Polen og deres 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra gruppen, herunder ledere af virksomheder og medledere, med ansvar for udvikling af virksomheder inden for området. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition beim MMŚPCel einnehmen. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition beim MMŚPCel einnehmen. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition beim MMŚPCel einnehmen. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
17,671,412.0 zloty
| |||||||||||||||
| Property / budget: 17,671,412.0 zloty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,241,139.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,241,139.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
14,596,508.0 zloty
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 14,596,508.0 zloty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,503,161.8 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,503,161.8 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
82.6 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.6 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:36, 12 October 2024
Project Q4418914 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OFFER TO DEVELOP QUALIFICATIONS AND COMPETENCES OF MSME MANAGERS IN THE FIELD OF DIGITAL TRANSFORMATION |
Project Q4418914 in Poland |
Statements
14,596,508.0 zloty
0 references
3,503,161.8 Euro
0 references
17,671,412.0 zloty
0 references
4,241,139.0 Euro
0 references
82.6 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 November 2023
0 references
KRAJOWE CENTRUM PRACY SP. Z O.O.
0 references
Proj.dot.realizacji usług rozwojowych na rzecz przedsiębiorców i ich pracowników umożliwiających nabycie kompetencji (lub kwalifikacji) menadżerskich w zakresie cyfryzacji, wynikających z analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa i zgodnych z OKMC (w przyp.braku analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa wsparcie w proj.obejmuje również jej przygotowanie). Proj.realiz.na terenie całej Polski w okresie 01.01.2022-30.06.2023 r.Wsparciem w proj.objętych zostanie 400 pracowników (180 K,220 M) z ok.100 przedsiębiorstw z obszaru całej Polski.Proj.skierowany do kadry kierowniczej MMŚP, tj. osób rekrutowanych spośród grup:właściciele i współwłaściciele zarządzający MMŚPkadra menadżerskapracownicy przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego w MMŚPCelem gł.proj.jest podniesienie do 30.06.2023r. zdolności adaptacyjnych MMŚP poprzez udzielenie usług rozwojowych dla śr.100 MMŚP z terenu całej Polski i ich 400 pracowników (180 K,220 M) z grupy w tym właściciele i współwłaściciele zarządzający MMŚP,kadra menadżerska lub pracownicy przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego w MMŚP oraz podniesienie przez min.90% uczestników proj. kompetencji zarządczych w zakresie cyfryzacjiZADANIA REALIZOWANE W PROJ.:Aktywna rekrutacja UP oraz monitoring usług rozwojowychDziałania wspierające realizację usług rozwojowychRealizacja usług rozwojowychWsparcie szkoleniowo-doradcze realiz.za pośrednictwem BUR przy zastos.podejścia popytowego.Max.poziom dofinans.usługi rozwojowej-80% kosztów netto usługi rozwojowej.GŁ.REZULTATY PROJ.:Liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi - 400Liczba pracowników, którzy podnieśli kompetencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi - 360KCP Sp.z o.o. występuje nie więcej niż jeden raz jako wnioskodawca i jeden raz jako partner we wnioskach o dofinans.proj.złoż.w ramach konkursu. Wykonawcą szkoleń lub doradztwa w proj.nie będzie Beneficjent (Polish)
0 references
Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English)
21 October 2022
0.1714954764710294
0 references
Project implementation of development services for entrepreneurs and their employees enabling acquisition of managerial competences (or qualifications) in the field of digitisation, resulting from the analysis of the development needs of the enterprise and compatible with OKMC (in the absence of analysis of the development needs of the enterprise, support in the project also includes its preparation). In the period 01.01.2022-30.06.2023.The project will be supported by 400 employees (180 K,220 M) from around 100 enterprises from the whole of Poland.Proj. addressed to the management of the MSME, i.e. people recruited from grup:właściciele and co-owners of the MSME Management Staff are expected to take up a managerial position at the MMŚPCel. 30.06.2023. adaptability of MSMEs through the provision of development services for Śr.100 MSMEs from all over Poland and their 400 employees (180 K,220 M) from the group, including owners and co-owners of the MSME management, managerial board or employees expected to take up a managerial position in the MSME and increase by at least 90 % of participants project management competences in the field of digitalisation and development services monitoring activities supporting the implementation of development servicesExecution of development servicesProviding training and consulting services through BUR with the application of demand approach.Max. level of co-financing.development services-80 % of the net cost of development service.GŁ.REZULTATY PROJ.:Number of employees supported in the field of enterprise management, in this human resources management — 400Number of employees who have increased competence in the field of enterprise management, including human resources management — 360KCP Sp.z o.o. is present not more than once as an applicant and once as a partner in applications for funding.proj.z o.o. as part of the competition. The contractor of training or consulting in the project will not be the Beneficiary (English)
0 references
Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne.Proj. adressé à la direction de la MSME, c’est-à-dire les personnes recrutées à partir de grup:właściciele et copropriétaires du personnel de gestion de MSME. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French)
29 November 2022
0 references
A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 közötti időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek)
29 November 2022
0 references
Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra omkring 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish)
29 November 2022
0 references
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian)
29 November 2022
0 references
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Implementação de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências de gestão (ou qualificações) no domínio da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com o OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio no projeto também inclui a sua preparação). No período 01.01.2022-30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 trabalhadores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. dirigido à gestão das MPME, ou seja, espera-se que as pessoas recrutadas no grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MPME assumam um cargo de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento a Śr.100 MPME de toda a Polónia e aos seus 400 trabalhadores (180 K,220 M) do grupo, incluindo proprietários e coproprietários da gestão das MPME, do conselho de administração ou dos trabalhadores que se espera que assumam uma posição de gestão nas MPME e aumentem em, pelo menos, 90 % as competências de gestão de projetos dos participantes no domínio da digitalização e dos serviços de desenvolvimento atividades de acompanhamento de apoio à execução de serviços de desenvolvimento Execução de serviços de desenvolvimento Prestação de serviços de formação e consultoria através do BUR com a aplicação da abordagem da procura.Nível máximo de cofinanciamento.serviços de desenvolvimento-80 % do custo líquido do serviço de desenvolvimento.GŁ.REZULTATY PROJ.:Número de trabalhadores apoiados no domínio da gestão empresarial, nesta gestão de recursos humanos — 400Número de trabalhadores que aumentaram a competência no domínio da gestão empresarial, incluindo a gestão de recursos humanos — 360KCP Sp.z o.o. não está presente mais do que uma vez como candidato e parceiro no financiamento da concorrência. O contratante responsável pela formação ou consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário. (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.06.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech)
29 November 2022
0 references
Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele, а съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в MMŚPCel. 30.06.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на СПМ. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en compatibel met OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (80 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-managementpersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie bij de MMŚPCel innemen. 30.06.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s van alle boven Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-medewerkers in het kader van de vereiste ondersteuning van de beheersdiensten en hun 400 werknemers (180 K,220 M) De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch)
29 November 2022
0 references
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish)
29 November 2022
0 references
Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish)
29 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese)
29 November 2022
0 references
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German)
29 November 2022
0 references
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian)
29 November 2022
0 references
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian)
29 November 2022
0 references
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian)
29 November 2022
0 references
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak)
29 November 2022
0 references
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on suunnattu MSME:n hallintoon eli grup:właściciele palkattuihin henkilöihin ja jäsenvaltioiden ja pk-yritysten hallintohenkilöstön osakkaisiin (180 K,220 M), jotka tulevat johtotehtäviin MMŚPCel. 30.06.2023. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023.El proyecto contará con el apoyo de 400 empleados (180 K,220 M) de alrededor de 100 empresas de toda Polonia.Proj. dirigido a la gestión de las MIPYMES, es decir, personas contratadas de la competencia de grup:właściciele y copropietarios del personal de gestión de las PYMES, se espera que ocupen un puesto directivo en el MMŚPCel. 30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou manažerskou pozici v MMŚPCel. 30.06.2023. Přizpůsobivost MSME za účelem poskytování rozvojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) z řad členů skupiny, včetně manažerů a manažerů projektu, kteří se podílejí na rozvoji projektu, a to v rámci rozvoje společnosti MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech)
29 November 2022
0 references
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 01.01.2022 — 30.06.2023.Το έργο δεν θα υποστηρίζεται από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενο στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από το grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMÍPCel. 30.06.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ υπηρεσιών μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek)
29 November 2022
0 references
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 01.01.2022 – 30.06.2023.projekt bude podporený 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak)
29 November 2022
0 references
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K, 220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. indirizzato alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietari dello staff di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.06.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian)
29 November 2022
0 references
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki so zaposleni iz grup:właściciele in solastniki MSME Management Osebje naj bi prevzelo vodstveni položaj na MMŚPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 01.01.2022 – 30.06.2023.Projekt će podržati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. namijenjen upravljanju MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.06.2023. prilagodljivost MMSP-ova – razvojna područja: pružanje razvojnih usluga u području obrane. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian)
29 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-parti kollha tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u kosidien tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-parti MMŚPCel. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese)
29 November 2022
0 references
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K,220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Projektas, skirtas MSME vadovybei, t. y. žmonės, įdarbinti iš grup:właściciele ir bendraturčiai MSME valdymo personalo nariams, turėtų užimti vadovaujančias pareigas „MMŚPCel“ personalo valdymo srityje. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj. adresēts MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian)
29 November 2022
0 references
Cur chun feidhme tionscadal seirbhísí forbartha d’fhiontraithe agus dá bhfostaithe lena gcumasaítear inniúlachtaí bainistíochta (nó cáilíochtaí) i réimse an digitithe, a eascraíonn as anailís ar riachtanais forbartha an fhiontair agus atá comhoiriúnach le OKMC (in éagmais anailíse ar riachtanais forbartha an fhiontair, áirítear ullmhúchán na tacaíochta sa tionscadal freisin). Sa tréimhse 01.01.2022-30.06.2023.Tacóidh 400 fostaí (180 K,220 M) ó thart ar 100 fiontar ón bPolainn ar fad leis an tionscadal. Ní bheidh an conraitheoir oiliúna nó comhairliúcháin sa tionscadal ina Thairbhí (Irish)
29 November 2022
0 references
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoane recrutate de la grup:właściciele și coproprietari ai personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.06.2023. adaptabilitatea MSME prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din cadrul grupului, inclusiv a beneficiarilor și co-proprietarilor de servicii de dezvoltare a cadrelor didactice și a proiectelor de dezvoltare a acestora, în cadrul programului de implementare a proiectului, în cadrul programului de implementare a proiectului, respectiv a proiectului, în cadrul proiectului de implementare a proiectului, a fost implementată în cadrul proiectului P.S. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian)
29 November 2022
0 references
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryteras från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.06.2023. Uppdragstagare för utbildning eller konsultation i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition bei der MMŚPCel einnehmen. 30.06.2023. Anpassungsfähigkeit der KKMU durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen für Śr.100 MSME. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German)
29 November 2022
0 references
Provedba projekta razvojnih usluga za poduzetnike i njihove zaposlenike koji omogućuju stjecanje upravljačkih kompetencija (ili kvalifikacija) u području digitalizacije, koje proizlaze iz analize razvojnih potreba poduzeća i u skladu su s OKMC-om (u nedostatku analize razvojnih potreba poduzeća, podrška u projektu uključuje i njegovu pripremu). U razdoblju 1.1.2022 – 30.06.2023.Projekt će podupirati 400 zaposlenika (180 K,220 M) iz oko 100 poduzeća iz cijele Poljske.Proj. upućen na upravljanje MMSP-om, tj. osobe koje su zaposlene iz grup:właściciele i suvlasnici upravljačkog osoblja MMSP-a, očekuje se da će zauzeti rukovodeći položaj u MMŚPCel. 30.6.2023. prilagodljivost MSME-a – uz potporu partnera u području upravljanja.Nastavna razina upravljanja u području upravljanja.Najbolji razvoj zaposlenika. Ugovaratelj osposobljavanja ili savjetovanja u okviru projekta neće biti korisnik (Croatian)
29 November 2022
0 references
Mise en œuvre de projets de services de développement pour les entrepreneurs et leurs employés permettant l’acquisition de compétences managériales (ou de qualifications) dans le domaine de la numérisation, résultant de l’analyse des besoins de développement de l’entreprise et compatibles avec OKMC (en l’absence d’analyse des besoins de développement de l’entreprise, le soutien au projet inclut également sa préparation). Au cours de la période 01.01.2022-30.06.2023.Le projet sera soutenu par 400 employés (180 K,220 M) provenant d’une centaine d’entreprises de l’ensemble de la Pologne. Le contractant de la formation ou du conseil dans le cadre du projet ne sera pas le bénéficiaire (French)
29 November 2022
0 references
Projekt implementace vývojových služeb pro podnikatele a jejich zaměstnance umožňující získání manažerských kompetencí (nebo kvalifikací) v oblasti digitalizace, vyplývající z analýzy rozvojových potřeb podniku a kompatibilní s OKMC (neexistuje-li analýza rozvojových potřeb podniku, podpora v projektu zahrnuje i její přípravu). V období 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bude podpořen 400 zaměstnanci (180 K,220 M) z přibližně 100 podniků z celého Polska.Proj. adresované vedení MSME, tj. lidé přijatí z grup:właściciele a spoluvlastníci MSME Management Staff se očekává, že zaujmou vedoucí pozici v MMŚPCel. 30.6.2023. Přizpůsobivost MSME prostřednictvím poskytování vývojových služeb pro společnost Śr.100 MSME z celého Polska a jejich 400 zaměstnanců (180 K,220 M) ze skupiny, včetně manažerských služeb v rámci skupiny, včetně vlastníků a spolumajitelů MSME. Poskytovatel odborné přípravy nebo konzultace v rámci projektu nebude příjemcem (Czech)
29 November 2022
0 references
Implementarea de proiecte de servicii de dezvoltare pentru antreprenori și angajații acestora, care să permită dobândirea de competențe manageriale (sau calificări) în domeniul digitalizării, rezultate din analiza nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii și compatibile cu OKMC (în absența analizei nevoilor de dezvoltare ale întreprinderii, sprijinul în proiect include și pregătirea acestuia). În perioada 01.01.2022-30.06.2023. Proiectul va fi susținut de 400 de angajați (180 K.220 M) din aproximativ 100 de întreprinderi din întreaga Polonia.Proj. adresat managementului MSME, adică persoanele recrutate de la grup:właściciele și coproprietarii personalului de management MSME sunt așteptați să ocupe o poziție managerială la MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilitatea MSME-urilor prin furnizarea de servicii de dezvoltare pentru Śr.100 MSMEs din toată Polonia și 400 de angajați (180 K,220 M) din grup, incluzând proprietarii și coproprietarii, la nivelul de implementare a proiectelor de management, a fost implementată, în cadrul proiectului, un număr de 400 de angajați. Contractantul de formare sau consultanta in cadrul proiectului nu va fi Beneficiarul (Romanian)
29 November 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-intraprendituri u l-impjegati tagħhom li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi maniġerjali (jew kwalifiki) fil-qasam tad-diġitalizzazzjoni, li jirriżultaw mill-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża u kompatibbli mal-OCMC (fin-nuqqas ta’ analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-intrapriża, l-appoġġ fil-proġett jinkludi wkoll it-tħejjija tiegħu). Fil-perjodu 01.01.2022–30.06.2023.Il-proġett se jkun appoġġat minn 400 impjegat (180 K,220 M) minn madwar 100 intrapriża mill-qasam sħiħ tal-Polonja.Proj. indirizzati lill-ġestjoni tal-MSME, jiġifieri persuni reklutati minn grup:właściciele u koproprjetarji tal-Persunal tal-Ġestjoni tal-MSME huma mistennija li jieħdu pożizzjoni maniġerjali fil-qasam tal-ġestjoni tal-MMŚ. Il-kuntrattur tat-taħriġ jew tal-konsultazzjoni fil-proġett mhux se jkun il-Benefiċjarju (Maltese)
29 November 2022
0 references
A vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzéséből és az OKMC-vel összeegyeztethető fejlesztési szolgáltatások projekt megvalósítása vállalkozók és alkalmazottaik számára, amelyek lehetővé teszik a digitalizáció területén a vezetői kompetenciák (vagy képesítések) megszerzését (a vállalkozás fejlesztési igényeinek elemzésének hiányában a projekt támogatása magában foglalja annak előkészítését is). A 01.01.2022–30.06.2023 időszakban a projektet 400 alkalmazott (180 K,220 M) támogatja Lengyelország egészéből mintegy 100 vállalkozásból.Proj. az mkkv irányításának címzettje, azaz a grup:właściciele-ból toborzott személyek és az MSME Management Staff társtulajdonosai várhatóan vezetői pozíciót töltenek be az MMŚPCel-nél. A projekttel kapcsolatos képzésben vagy tanácsadásban részt vevő vállalkozó nem a kedvezményezett (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Ettevõtjatele ja nende töötajatele mõeldud arendusteenuste projekti rakendamine, mis võimaldab omandada juhtimispädevusi (või kvalifikatsioone) digiteerimise valdkonnas, mis põhineb ettevõtte arenguvajaduste analüüsil ja on kooskõlas OKMC-ga (ettevõtte arenguvajaduste analüüsi puudumisel hõlmab projekti toetamine ka selle ettevalmistamist). Ajavahemikul 01.01.2022–30.06.2023.Proj. toetab 400 töötajat (180 K,220 M) umbes 100 ettevõttest kogu Poolast.Proj. adresseeritakse MSME juhtkonnale, st MSME juhtimispersonali kaasomanikud ja MSME juhtimispersonali kaasomanikud peaksid asuma juhtivale kohale MMŚPCel. 30.6.2023. Projekti raames koolituse või konsulteerimise töövõtja ei ole toetusesaaja. (Estonian)
29 November 2022
0 references
Projektová realizácia vývojových služieb pre podnikateľov a ich zamestnancov umožňujúcich získanie manažérskych kompetencií (alebo kvalifikácií) v oblasti digitalizácie, ktoré sú výsledkom analýzy rozvojových potrieb podniku a sú kompatibilné s OKMC (pri absencii analýzy rozvojových potrieb podniku podpora v projekte zahŕňa aj jeho prípravu). V období 1.1.2022 – 30.6.2023.Projekt bude podporovaný 400 zamestnancami (180 K,220 M) z približne 100 podnikov z celého Poľska.Proj. Dodávateľ odbornej prípravy alebo poradenstva v rámci projektu nebude príjemcom (Slovak)
29 November 2022
0 references
Realizzazione del progetto di servizi di sviluppo per imprenditori e dipendenti che consentono l'acquisizione di competenze manageriali (o qualifiche) nel campo della digitalizzazione, derivanti dall'analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa e compatibili con OKMC (in assenza di analisi delle esigenze di sviluppo dell'impresa, il supporto nel progetto include anche la sua preparazione). Nel periodo 01.01.202; il progetto sarà supportato da 400 dipendenti (180 K,220 M) da circa 100 imprese di tutta la Polonia.Proj. rivolto alla gestione della MSME, cioè persone reclutate da grup:właściciele e co-proprietario del personale di gestione MSME sono tenuti ad assumere una posizione manageriale presso il MMŚPCel. 30.6.2023. adattabilità di MSME attraverso la fornitura di servizi di sviluppo per la gestione delle risorse umane. Il contraente della formazione o della consulenza nel progetto non sarà il beneficiario (Italian)
29 November 2022
0 references
Υλοποίηση αναπτυξιακών υπηρεσιών για επιχειρηματίες και τους εργαζομένους τους που επιτρέπουν την απόκτηση διαχειριστικών ικανοτήτων (ή προσόντων) στον τομέα της ψηφιοποίησης, οι οποίες προκύπτουν από την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης και είναι συμβατές με την OKMC (ελλείψει ανάλυσης των αναπτυξιακών αναγκών της επιχείρησης, η υποστήριξη στο έργο περιλαμβάνει και την προετοιμασία του). Κατά την περίοδο 1.1.2022 — 30.06.2023.Το έργο θα υποστηριχθεί από 400 υπαλλήλους (180 K,220 M) από περίπου 100 επιχειρήσεις από το σύνολο της Πολωνίας.Proj. απευθυνόμενος στη διοίκηση του MSME, δηλαδή άτομα που προσλαμβάνονται από grup:właściciele και συνιδιοκτήτες του προσωπικού διαχείρισης MSME αναμένεται να αναλάβουν διευθυντική θέση στο MMрPCel. 30.6.2023. προσαρμοστικότητα των ΜΜΜΕ μέσω της παροχής υπηρεσιών ανάπτυξης για την παροχή υπηρεσιών ανάπτυξης για τη διαχείριση. Ο ανάδοχος κατάρτισης ή παροχής συμβουλών στο έργο δεν θα είναι ο δικαιούχος (Greek)
29 November 2022
0 references
Projectuitvoering van ontwikkelingsdiensten voor ondernemers en hun werknemers die de verwerving van leidinggevende competenties (of kwalificaties) op het gebied van digitalisering mogelijk maken, als gevolg van de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming en verenigbaar met het OKMC (bij gebrek aan analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de onderneming omvat de ondersteuning in het project ook de voorbereiding ervan). In de periode 01.01.2022-30.06.2023.Het project zal worden ondersteund door 400 werknemers (180 K.220 miljoen) van ongeveer 100 ondernemingen uit heel Polen.Proj. gericht aan het management van de MSME, d.w.z. mensen die zijn aangeworven bij grup:właściciele en mede-eigenaars van het MSME-beheerspersoneel zullen naar verwachting een leidinggevende functie innemen bij de MMŚPCel. 30.6.2023. Aanpasbaarheid van MSME’s door het aanbieden van ontwikkelingsdiensten voor Śr.100 MSME’s vanuit heel Polen en hun 400 werknemers (180 K,220 M) van de groep, met inbegrip van de eigenaren en mede-eigenaars van de MSME-beheersfunctie en de verwachte uitbreiding van de MSM-beheers-aanpak, met inbegrip van de door de MSME-beheersdiensten verwachte uitbreiding van de beheerseisen voor het beheer van de ondernemingsopleidingen van MS. De contractant van opleiding of advies in het project zal niet de begunstigde zijn (Dutch)
29 November 2022
0 references
Sellaisten yrittäjille ja heidän työntekijöilleen tarkoitettujen kehittämispalvelujen toteuttaminen, jotka mahdollistavat johtamistaitojen (tai pätevyyksien) hankkimisen digitalisaation alalla yrityksen kehitystarpeiden analyysin tuloksena ja OKMC:n kanssa yhteensopivina (kun yrityksen kehittämistarpeita ei analysoida, hankkeen tuki sisältää myös sen valmistelun). Ajanjaksolla 01.01.2022–30.06.2023. Hankkeen tukena on 400 työntekijää (180 K,220 M) noin 100 yrityksestä koko Puolasta.Proj. on osoitettu MSME:n hallinnoinnille eli grup:właściciele rekrytoiduille henkilöille ja niiden 400 työntekijälle (180 K,220 M) yhtymän johtotehtävissä, mukaan lukien MMŚPCel-palvelujen hallinnoinnissa. 30.6.2023. Myös pk-yritysten ja pk-yritysten kehittämispalvelujen kehittäminen on mahdollista. Hankkeen koulutuksen tai konsultoinnin toimeksisaaja ei ole rahoituksen saaja. (Finnish)
29 November 2022
0 references
Изпълнение на проектни услуги за предприемачи и техните служители, позволяващи придобиване на управленски компетенции (или квалификации) в областта на цифровизацията, в резултат на анализ на нуждите от развитие на предприятието и съвместими с OKMC (при липса на анализ на нуждите от развитие на предприятието, подкрепата в проекта включва и подготовката му). В периода 01.01.2022—30.06.2023.Проектът ще бъде подкрепен от 400 служители (180 K,220 M) от около 100 предприятия от цялата Полша.Proj., адресирани до ръководството на MSME, т.е. лица, наети от grup:właściciele и съсобствениците на персонала за управление на MSME се очаква да заемат ръководна длъжност в областта на MMŚPCel. 30.6.2023. адаптируемост на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на ММСП чрез предоставяне на услуги за развитие на РСМ, подкрепено от р. Изпълнителят на обучение или консултиране по проекта няма да бъде бенефициерът (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Plėtros paslaugų verslininkams ir jų darbuotojams įgyvendinimas, leidžiantis įgyti vadybines kompetencijas (ar kvalifikacijas) skaitmeninimo srityje, atsižvelgiant į įmonės plėtros poreikių analizę ir suderinamas su OKMC (neatlikus įmonės plėtros poreikių analizės, parama projekte taip pat apima ir jos parengimą). Laikotarpiu 01.01.2022–30.06.2023.Projektą parems 400 darbuotojų (180 K220 mln.) iš maždaug 100 įmonių iš visos Lenkijos.Proj. skirtas MSME valdymui, t. y. darbuotojams, įdarbintiems iš grup:właściciele ir MSME valdymo darbuotojų bendraturčiams. Projekto mokymo ar konsultacijų rangovas nebus naudos gavėjas (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Implementación de proyectos de servicios de desarrollo para empresarios y sus empleados que permitan la adquisición de competencias (o calificaciones) de gestión en el campo de la digitalización, resultantes del análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa y compatibles con OKMC (en ausencia de análisis de las necesidades de desarrollo de la empresa, el apoyo en el proyecto también incluye su preparación). En el período 01.01.2022-30.06.2023. El contratista de formación o consultoría en el proyecto no será el Beneficiario (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projektno izvajanje razvojnih storitev za podjetnike in njihove zaposlene, ki omogočajo pridobitev vodstvenih kompetenc (ali kvalifikacij) na področju digitalizacije, ki izhajajo iz analize razvojnih potreb podjetja in so združljive z OKMC (v odsotnosti analize razvojnih potreb podjetja podpora v projektu vključuje tudi njegovo pripravo). V obdobju 01.01.2022–30.06.2023.Projekt bo podprt s 400 zaposlenimi (180 K,220 M) iz približno 100 podjetij iz celotne Poljske.Proj. naslavlja na upravljanje MSME, tj. ljudi, ki se zaposlijo iz grup:właściciele in solastniki MSME managementa kadrovsko osebje naj bi prevzelo vodstveno mesto na MMULPCel. Izvajalec usposabljanja ali svetovanja v projektu ne bo upravičenec (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Attīstības pakalpojumu ieviešana uzņēmējiem un to darbiniekiem, ļaujot apgūt vadības kompetences (vai kvalifikācijas) digitalizācijas jomā, kas izriet no uzņēmuma attīstības vajadzību analīzes un ir saderīga ar OKMC (ja nav veikta uzņēmuma attīstības vajadzību analīze, atbalsts projektā ietver arī tā sagatavošanu). Laikposmā 01.01.2022–30.06.2023.Proj. Projektu atbalstīs 400 darbinieki (180 K,220 M) no aptuveni 100 uzņēmumiem no visas Polijas.Proj., kas adresēti MMVU vadībai, t. i., darbiniekiem, kas pieņemti darbā no grup:właściciele un MMVU vadības personāla līdzīpašniekiem, ir paredzēts ieņemt vadītāja amatu MMŚPCel. Projekta mācību vai konsultāciju darbuzņēmējs nebūs Saņēmējs (Latvian)
29 November 2022
0 references
Projektgenomförande av utvecklingstjänster för entreprenörer och deras anställda som möjliggör förvärv av ledningskompetens (eller kvalifikationer) inom digitaliseringsområdet, som är resultatet av analysen av företagets utvecklingsbehov och är förenligt med OKMC (i avsaknad av analys av företagets utvecklingsbehov omfattar stöd i projektet också dess förberedelse). Under perioden 01.01.2022–30.06.2023. Projektet kommer att stödjas av 400 anställda (180 K,220 M) från cirka 100 företag från hela Polen.Projektivet riktar sig till ledningen för MSME, dvs. personer som rekryterats från grup:właściciele och delägare av MSME:s ledningspersonal förväntas ta upp en ledande befattning vid MMŚPCel. 30.6.2023. MSME:s anpassningsförmåga genom tillhandahållande av utvecklingstjänster för Śr.100 MSME:er från hela Polen och deras 400 anställda (180 K,220 M) från koncernen. Den som deltar i utbildningen eller konsultationen i projektet kommer inte att vara bidragsmottagare. (Swedish)
29 November 2022
0 references
Implementação de projetos de serviços de desenvolvimento para empresários e seus empregados que permitam a aquisição de competências gerenciais (ou qualificações) no campo da digitalização, resultantes da análise das necessidades de desenvolvimento da empresa e compatíveis com a OKMC (na ausência de análise das necessidades de desenvolvimento da empresa, o apoio ao projeto inclui também a sua preparação). No período 01.01.2022 — 30.06.2023.O projeto será apoiado por 400 colaboradores (180 K,220 M) de cerca de 100 empresas de toda a Polónia.Proj. endereçado à gestão do MSME, ou seja, pessoas recrutadas a partir de grup:właściciele e coproprietários do pessoal de gestão das MSME deverão assumir uma posição de gestão no MMŚPCel. 30.6.2023. adaptabilidade das MPME através da prestação de serviços de desenvolvimento de serviços para Śr.100 MPME de toda a Polónia e seus 400 funcionários (180 K,220 M) do grupo, incluindo os proprietários e a gestão de serviços de gestão de serviços para o desenvolvimento de serviços, para o desenvolvimento de uma empresa. O contratante de formação ou de consultoria no âmbito do projeto não será o beneficiário (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Projektgennemførelse af udviklingstjenester for iværksættere og deres medarbejdere, der muliggør erhvervelse af ledelsesmæssige kompetencer (eller kvalifikationer) inden for digitalisering som følge af analysen af virksomhedens udviklingsbehov og forenelig med OKMC (i mangel af analyse af virksomhedens udviklingsbehov omfatter støtte i projektet også forberedelse). I perioden 01.01.2022-30.06.2023.Projektet vil blive støttet af 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra ca. 100 virksomheder fra hele Polen.Proj. rettet til forvaltningen af MSME, dvs. personer rekrutteret fra grup:właściciele og medejere af MSME Management Staff forventes at indtage en ledende stilling i MMŚPCel. 30.6.2023. tilpasningsevne af MSME'er gennem levering af udviklingstjenester for Śr.100 MSME'er fra alle over Polen og deres 400 medarbejdere (180 K,220 M) fra gruppen, herunder ledere af virksomheder og medledere, med ansvar for udvikling af virksomheder inden for området. Kontrahenten for uddannelse eller rådgivning i forbindelse med projektet vil ikke være støttemodtageren. (Danish)
29 November 2022
0 references
Projektdurchführung von Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmer und ihre Mitarbeiter, die den Erwerb von Führungskompetenzen (oder Qualifikationen) im Bereich der Digitalisierung ermöglichen, die sich aus der Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens ergeben und mit OKMC kompatibel sind (in Ermangelung einer Analyse der Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens umfasst die Unterstützung im Projekt auch seine Vorbereitung). Im Zeitraum 01.01.2022-30.06.2023.Das Projekt wird von 400 Mitarbeitern (180 K,220 M) aus rund 100 Unternehmen aus ganz Polen unterstützt.Proj. adressiert an das Management der MSME, d. h. Personen, die von grup:właściciele rekrutiert werden, und Miteigentümer des MSME-Managements werden voraussichtlich eine Führungsposition beim MMŚPCel einnehmen. Der Auftragnehmer der Schulung oder Beratung im Rahmen des Projekts ist nicht der Begünstigte. (German)
29 November 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-AM19/21
0 references