Dom nv (Q4290914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Belgium) |
(Set a claim value: summary (P836): Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
I nærheden af Dom nv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Svenska | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Äiti nv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dom nv.hu | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Jocuri cu Jocul Dom Nv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Дом nv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dom nv Sistēmas Prasības | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Informazioni su Dom nv | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Dom nv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
M’hemmx bżonn ta’ | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q4290914 in Belgium | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290914 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290914 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290914 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290914 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290914 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290914 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290914 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290914 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290914 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290914 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290914 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290914 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290914 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290914 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kontich / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0010738614645474
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προς μια ολοκληρωμένη στρατηγική πολιτική σταδιοδρομίας βασισμένη στην ανθρώπινη επιχειρηματικότητα. Η εύρεση του σωστού ταλέντου δεν είναι πάντα εύκολη, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διατηρήσετε το παρόν ταλέντο. κάθε εταιρεία μπορεί να υποστεί αλλαγές σε όλους τους τομείς που είναι απαραίτητοι για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προς μια ολοκληρωμένη στρατηγική πολιτική σταδιοδρομίας βασισμένη στην ανθρώπινη επιχειρηματικότητα. Η εύρεση του σωστού ταλέντου δεν είναι πάντα εύκολη, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διατηρήσετε το παρόν ταλέντο. κάθε εταιρεία μπορεί να υποστεί αλλαγές σε όλους τους τομείς που είναι απαραίτητοι για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προς μια ολοκληρωμένη στρατηγική πολιτική σταδιοδρομίας βασισμένη στην ανθρώπινη επιχειρηματικότητα. Η εύρεση του σωστού ταλέντου δεν είναι πάντα εύκολη, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διατηρήσετε το παρόν ταλέντο. κάθε εταιρεία μπορεί να υποστεί αλλαγές σε όλους τους τομείς που είναι απαραίτητοι για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Auf dem Weg zu einer integrierten strategischen Karrierepolitik, die auf menschlichem Unternehmertum beruht. Das Finden der richtigen Talente ist nicht immer einfach, daher ist es wichtig, die vorhandenen Talente zu halten. Jedes Unternehmen kann Veränderungen in allen Bereichen durchlaufen, die notwendig sind, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Auf dem Weg zu einer integrierten strategischen Karrierepolitik, die auf menschlichem Unternehmertum beruht. Das Finden der richtigen Talente ist nicht immer einfach, daher ist es wichtig, die vorhandenen Talente zu halten. Jedes Unternehmen kann Veränderungen in allen Bereichen durchlaufen, die notwendig sind, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Auf dem Weg zu einer integrierten strategischen Karrierepolitik, die auf menschlichem Unternehmertum beruht. Das Finden der richtigen Talente ist nicht immer einfach, daher ist es wichtig, die vorhandenen Talente zu halten. Jedes Unternehmen kann Veränderungen in allen Bereichen durchlaufen, die notwendig sind, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På vej mod en integreret strategisk karrierepolitik baseret på menneskelig iværksætterånd. Det er ikke altid nemt at finde det rette talent, så det er afgørende at fastholde nuværende talenter. Alle virksomheder kan gennemgå ændringer på alle områder, der er nødvendige for at sikre langsigtet bæredygtighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På vej mod en integreret strategisk karrierepolitik baseret på menneskelig iværksætterånd. Det er ikke altid nemt at finde det rette talent, så det er afgørende at fastholde nuværende talenter. Alle virksomheder kan gennemgå ændringer på alle områder, der er nødvendige for at sikre langsigtet bæredygtighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På vej mod en integreret strategisk karrierepolitik baseret på menneskelig iværksætterånd. Det er ikke altid nemt at finde det rette talent, så det er afgørende at fastholde nuværende talenter. Alle virksomheder kan gennemgå ændringer på alle områder, der er nødvendige for at sikre langsigtet bæredygtighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dtreo beartas gairme straitéiseach comhtháite bunaithe ar fhiontraíocht an duine. Ní furasta an tallann cheart a aimsiú i gcónaí, mar sin tá sé ríthábhachtach tallann a choinneáil i láthair. Is féidir le gach cuideachta athruithe a dhéanamh i ngach réimse is gá chun inbhuanaitheacht fhadtéarmach a áirithiú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dtreo beartas gairme straitéiseach comhtháite bunaithe ar fhiontraíocht an duine. Ní furasta an tallann cheart a aimsiú i gcónaí, mar sin tá sé ríthábhachtach tallann a choinneáil i láthair. Is féidir le gach cuideachta athruithe a dhéanamh i ngach réimse is gá chun inbhuanaitheacht fhadtéarmach a áirithiú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dtreo beartas gairme straitéiseach comhtháite bunaithe ar fhiontraíocht an duine. Ní furasta an tallann cheart a aimsiú i gcónaí, mar sin tá sé ríthábhachtach tallann a choinneáil i láthair. Is féidir le gach cuideachta athruithe a dhéanamh i ngach réimse is gá chun inbhuanaitheacht fhadtéarmach a áirithiú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W kierunku zintegrowanej strategicznej polityki kariery opartej na przedsiębiorczości człowieka. Znalezienie odpowiedniego talentu nie zawsze jest łatwe, dlatego ważne jest, aby utrzymać obecny talent. każda firma może przejść zmiany we wszystkich obszarach, które są niezbędne do zapewnienia długoterminowego zrównoważonego rozwoju. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W kierunku zintegrowanej strategicznej polityki kariery opartej na przedsiębiorczości człowieka. Znalezienie odpowiedniego talentu nie zawsze jest łatwe, dlatego ważne jest, aby utrzymać obecny talent. każda firma może przejść zmiany we wszystkich obszarach, które są niezbędne do zapewnienia długoterminowego zrównoważonego rozwoju. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W kierunku zintegrowanej strategicznej polityki kariery opartej na przedsiębiorczości człowieka. Znalezienie odpowiedniego talentu nie zawsze jest łatwe, dlatego ważne jest, aby utrzymać obecny talent. każda firma może przejść zmiany we wszystkich obszarach, które są niezbędne do zapewnienia długoterminowego zrównoważonego rozwoju. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na poti k celostni strateški poklicni politiki, ki temelji na človeškem podjetništvu. Iskanje pravega talenta ni vedno enostavno, zato je ključnega pomena, da ohranimo sedanjo nadarjenost. vsako podjetje se lahko spremeni na vseh področjih, ki so potrebna za zagotovitev dolgoročne trajnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na poti k celostni strateški poklicni politiki, ki temelji na človeškem podjetništvu. Iskanje pravega talenta ni vedno enostavno, zato je ključnega pomena, da ohranimo sedanjo nadarjenost. vsako podjetje se lahko spremeni na vseh področjih, ki so potrebna za zagotovitev dolgoročne trajnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na poti k celostni strateški poklicni politiki, ki temelji na človeškem podjetništvu. Iskanje pravega talenta ni vedno enostavno, zato je ključnega pomena, da ohranimo sedanjo nadarjenost. vsako podjetje se lahko spremeni na vseh področjih, ki so potrebna za zagotovitev dolgoročne trajnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mot en integrerad strategisk karriärpolitik baserad på mänskligt företagande. Att hitta rätt talang är inte alltid lätt, så det är viktigt att behålla nuvarande talang. varje företag kan genomgå förändringar inom alla områden som är nödvändiga för att säkerställa långsiktig hållbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mot en integrerad strategisk karriärpolitik baserad på mänskligt företagande. Att hitta rätt talang är inte alltid lätt, så det är viktigt att behålla nuvarande talang. varje företag kan genomgå förändringar inom alla områden som är nödvändiga för att säkerställa långsiktig hållbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mot en integrerad strategisk karriärpolitik baserad på mänskligt företagande. Att hitta rätt talang är inte alltid lätt, så det är viktigt att behålla nuvarande talang. varje företag kan genomgå förändringar inom alla områden som är nödvändiga för att säkerställa långsiktig hållbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integreeritud strateegilise karjääripoliitika suunas, mis põhineb inimettevõtlusel. Õigete talentide leidmine ei ole alati lihtne, mistõttu on oluline säilitada talent. Iga ettevõte võib läbida muutusi kõigis valdkondades, mis on vajalikud pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integreeritud strateegilise karjääripoliitika suunas, mis põhineb inimettevõtlusel. Õigete talentide leidmine ei ole alati lihtne, mistõttu on oluline säilitada talent. Iga ettevõte võib läbida muutusi kõigis valdkondades, mis on vajalikud pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integreeritud strateegilise karjääripoliitika suunas, mis põhineb inimettevõtlusel. Õigete talentide leidmine ei ole alati lihtne, mistõttu on oluline säilitada talent. Iga ettevõte võib läbida muutusi kõigis valdkondades, mis on vajalikud pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kohti integroitua strategista urapolitiikkaa, joka perustuu inhimilliseen yrittäjyyteen. Oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole aina helppoa, joten on ratkaisevan tärkeää säilyttää nykyiset lahjakkuudet. jokainen yritys voi käydä läpi muutoksia kaikilla aloilla, jotka ovat välttämättömiä pitkän aikavälin kestävyyden varmistamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohti integroitua strategista urapolitiikkaa, joka perustuu inhimilliseen yrittäjyyteen. Oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole aina helppoa, joten on ratkaisevan tärkeää säilyttää nykyiset lahjakkuudet. jokainen yritys voi käydä läpi muutoksia kaikilla aloilla, jotka ovat välttämättömiä pitkän aikavälin kestävyyden varmistamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohti integroitua strategista urapolitiikkaa, joka perustuu inhimilliseen yrittäjyyteen. Oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole aina helppoa, joten on ratkaisevan tärkeää säilyttää nykyiset lahjakkuudet. jokainen yritys voi käydä läpi muutoksia kaikilla aloilla, jotka ovat välttämättömiä pitkän aikavälin kestävyyden varmistamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az emberi vállalkozáson alapuló integrált stratégiai karrierpolitika felé. A megfelelő tehetség megtalálása nem mindig könnyű, ezért elengedhetetlen a jelenlévő tehetségek megtartása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az emberi vállalkozáson alapuló integrált stratégiai karrierpolitika felé. A megfelelő tehetség megtalálása nem mindig könnyű, ezért elengedhetetlen a jelenlévő tehetségek megtartása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az emberi vállalkozáson alapuló integrált stratégiai karrierpolitika felé. A megfelelő tehetség megtalálása nem mindig könnyű, ezért elengedhetetlen a jelenlévő tehetségek megtartása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Către o politică de carieră strategică integrată, bazată pe antreprenoriatul uman. Găsirea talentului potrivit nu este întotdeauna ușoară, deci este esențial să păstrăm talentul prezent. fiecare companie poate suferi schimbări în toate domeniile care sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Către o politică de carieră strategică integrată, bazată pe antreprenoriatul uman. Găsirea talentului potrivit nu este întotdeauna ușoară, deci este esențial să păstrăm talentul prezent. fiecare companie poate suferi schimbări în toate domeniile care sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Către o politică de carieră strategică integrată, bazată pe antreprenoriatul uman. Găsirea talentului potrivit nu este întotdeauna ușoară, deci este esențial să păstrăm talentul prezent. fiecare companie poate suferi schimbări în toate domeniile care sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prema integriranoj strateškoj politici karijere koja se temelji na ljudskom poduzetništvu. Pronalaženje pravog talenta nije uvijek lako, stoga je ključno zadržati sadašnje talente. svaka tvrtka može proći kroz promjene u svim područjima koja su potrebna kako bi se osigurala dugoročna održivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema integriranoj strateškoj politici karijere koja se temelji na ljudskom poduzetništvu. Pronalaženje pravog talenta nije uvijek lako, stoga je ključno zadržati sadašnje talente. svaka tvrtka može proći kroz promjene u svim područjima koja su potrebna kako bi se osigurala dugoročna održivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema integriranoj strateškoj politici karijere koja se temelji na ljudskom poduzetništvu. Pronalaženje pravog talenta nije uvijek lako, stoga je ključno zadržati sadašnje talente. svaka tvrtka može proći kroz promjene u svim područjima koja su potrebna kako bi se osigurala dugoročna održivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integruotos strateginės karjeros politikos, grindžiamos žmogaus verslumu, kūrimas. Rasti tinkamą talentą ne visada lengva, todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius talentus. kiekviena įmonė gali atlikti pokyčius visose srityse, kurios yra būtinos ilgalaikiam tvarumui užtikrinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integruotos strateginės karjeros politikos, grindžiamos žmogaus verslumu, kūrimas. Rasti tinkamą talentą ne visada lengva, todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius talentus. kiekviena įmonė gali atlikti pokyčius visose srityse, kurios yra būtinos ilgalaikiam tvarumui užtikrinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integruotos strateginės karjeros politikos, grindžiamos žmogaus verslumu, kūrimas. Rasti tinkamą talentą ne visada lengva, todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius talentus. kiekviena įmonė gali atlikti pokyčius visose srityse, kurios yra būtinos ilgalaikiam tvarumui užtikrinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Smerom k integrovanej strategickej kariérnej politike založenej na ľudskom podnikaní. Nájdenie správneho talentu nie je vždy jednoduché, takže je dôležité udržať súčasný talent. každá spoločnosť môže prejsť zmenami vo všetkých oblastiach, ktoré sú potrebné na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Smerom k integrovanej strategickej kariérnej politike založenej na ľudskom podnikaní. Nájdenie správneho talentu nie je vždy jednoduché, takže je dôležité udržať súčasný talent. každá spoločnosť môže prejsť zmenami vo všetkých oblastiach, ktoré sú potrebné na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Smerom k integrovanej strategickej kariérnej politike založenej na ľudskom podnikaní. Nájdenie správneho talentu nie je vždy jednoduché, takže je dôležité udržať súčasný talent. každá spoločnosť môže prejsť zmenami vo všetkých oblastiach, ktoré sú potrebné na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Към интегрирана стратегическа кариерна политика, основана на човешкото предприемачество. Намирането на подходящия талант не винаги е лесно, така че е от решаващо значение да се запази талантът. всяка компания може да претърпи промени във всички области, които са необходими, за да се гарантира дългосрочна устойчивост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Към интегрирана стратегическа кариерна политика, основана на човешкото предприемачество. Намирането на подходящия талант не винаги е лесно, така че е от решаващо значение да се запази талантът. всяка компания може да претърпи промени във всички области, които са необходими, за да се гарантира дългосрочна устойчивост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Към интегрирана стратегическа кариерна политика, основана на човешкото предприемачество. Намирането на подходящия талант не винаги е лесно, така че е от решаващо значение да се запази талантът. всяка компания може да претърпи промени във всички области, които са необходими, за да се гарантира дългосрочна устойчивост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ceļā uz integrētu stratēģisku karjeras politiku, kuras pamatā ir cilvēku uzņēmējdarbība. Atrast pareizo talantu ne vienmēr ir viegli, tāpēc ir svarīgi saglabāt pašreizējo talantu. katrs uzņēmums var piedzīvot pārmaiņas visās jomās, kas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceļā uz integrētu stratēģisku karjeras politiku, kuras pamatā ir cilvēku uzņēmējdarbība. Atrast pareizo talantu ne vienmēr ir viegli, tāpēc ir svarīgi saglabāt pašreizējo talantu. katrs uzņēmums var piedzīvot pārmaiņas visās jomās, kas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceļā uz integrētu stratēģisku karjeras politiku, kuras pamatā ir cilvēku uzņēmējdarbība. Atrast pareizo talantu ne vienmēr ir viegli, tāpēc ir svarīgi saglabāt pašreizējo talantu. katrs uzņēmums var piedzīvot pārmaiņas visās jomās, kas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hacia una política de carrera estratégica integrada basada en el espíritu empresarial humano. Encontrar el talento adecuado no siempre es fácil, por lo que es crucial mantener el talento presente. Cada empresa puede sufrir cambios en todas las áreas que son necesarias para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hacia una política de carrera estratégica integrada basada en el espíritu empresarial humano. Encontrar el talento adecuado no siempre es fácil, por lo que es crucial mantener el talento presente. Cada empresa puede sufrir cambios en todas las áreas que son necesarias para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hacia una política de carrera estratégica integrada basada en el espíritu empresarial humano. Encontrar el talento adecuado no siempre es fácil, por lo que es crucial mantener el talento presente. Cada empresa puede sufrir cambios en todas las áreas que son necesarias para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verso una politica strategica integrata di carriera basata sull'imprenditorialità umana. Trovare il talento giusto non è sempre facile, quindi è fondamentale mantenere i talenti presenti. ogni azienda può subire cambiamenti in tutti i settori necessari per garantire la sostenibilità a lungo termine (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verso una politica strategica integrata di carriera basata sull'imprenditorialità umana. Trovare il talento giusto non è sempre facile, quindi è fondamentale mantenere i talenti presenti. ogni azienda può subire cambiamenti in tutti i settori necessari per garantire la sostenibilità a lungo termine (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verso una politica strategica integrata di carriera basata sull'imprenditorialità umana. Trovare il talento giusto non è sempre facile, quindi è fondamentale mantenere i talenti presenti. ogni azienda può subire cambiamenti in tutti i settori necessari per garantire la sostenibilità a lungo termine (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Směrem k integrované strategické kariérní politice založené na lidském podnikání. Nalezení správného talentu není vždy snadné, takže je důležité udržet stávající talent. každá společnost může projít změnami ve všech oblastech, které jsou nezbytné pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Směrem k integrované strategické kariérní politice založené na lidském podnikání. Nalezení správného talentu není vždy snadné, takže je důležité udržet stávající talent. každá společnost může projít změnami ve všech oblastech, které jsou nezbytné pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Směrem k integrované strategické kariérní politice založené na lidském podnikání. Nalezení správného talentu není vždy snadné, takže je důležité udržet stávající talent. každá společnost může projít změnami ve všech oblastech, které jsou nezbytné pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vers une politique de carrière stratégique intégrée fondée sur l’entrepreneuriat humain. Trouver le bon talent n’est pas toujours facile, il est donc crucial de garder les talents actuels. chaque entreprise peut subir des changements dans tous les domaines qui sont nécessaires pour assurer la durabilité à long terme (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vers une politique de carrière stratégique intégrée fondée sur l’entrepreneuriat humain. Trouver le bon talent n’est pas toujours facile, il est donc crucial de garder les talents actuels. chaque entreprise peut subir des changements dans tous les domaines qui sont nécessaires pour assurer la durabilité à long terme (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vers une politique de carrière stratégique intégrée fondée sur l’entrepreneuriat humain. Trouver le bon talent n’est pas toujours facile, il est donc crucial de garder les talents actuels. chaque entreprise peut subir des changements dans tous les domaines qui sont nécessaires pour assurer la durabilité à long terme (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lejn politika strateġika integrata dwar il-karriera bbażata fuq l-intraprenditorija umana. Is-sejba tat-talent it-tajjeb mhijiex dejjem faċli, għalhekk huwa kruċjali li jinżamm it-talent preżenti. kull kumpanija tista’ tgħaddi minn bidliet fl-oqsma kollha li huma meħtieġa biex tiġi żgurata s-sostenibbiltà fit-tul (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lejn politika strateġika integrata dwar il-karriera bbażata fuq l-intraprenditorija umana. Is-sejba tat-talent it-tajjeb mhijiex dejjem faċli, għalhekk huwa kruċjali li jinżamm it-talent preżenti. kull kumpanija tista’ tgħaddi minn bidliet fl-oqsma kollha li huma meħtieġa biex tiġi żgurata s-sostenibbiltà fit-tul (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lejn politika strateġika integrata dwar il-karriera bbażata fuq l-intraprenditorija umana. Is-sejba tat-talent it-tajjeb mhijiex dejjem faċli, għalhekk huwa kruċjali li jinżamm it-talent preżenti. kull kumpanija tista’ tgħaddi minn bidliet fl-oqsma kollha li huma meħtieġa biex tiġi żgurata s-sostenibbiltà fit-tul (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°7'18.59"N, 4°26'30.19"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°7'18.59"N, 4°26'30.19"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Antwerp / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4290914 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dom nv |
Project Q4290914 in Belgium |
Statements
16,033.83 Euro
0 references
45,810.95 Euro
0 references
35 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Verzekeringskantoor Dom
0 references
51°7'18.59"N, 4°26'30.19"E
0 references
2550
0 references
Naar een geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid aan de hand van mensgericht ondernemen. Het juiste talent vinden is niet altijd even gemakkelijk, cruciaal dus om aanwezig talent te behouden.“Stilstand is achteruitgang” : elke onderneming kan op alle domeinen veranderingen ondergaan die noodzakelijk zijn om duurzaamheid te garanderen op lange termijn (Dutch)
0 references
Towards an integrated strategic career policy based on human entrepreneurship. Finding the right talent is not always easy, so it’s crucial to keep present talent. every company can undergo changes in all areas that are necessary to ensure long-term sustainability (English)
18 May 2022
0.0010738614645474
0 references
Προς μια ολοκληρωμένη στρατηγική πολιτική σταδιοδρομίας βασισμένη στην ανθρώπινη επιχειρηματικότητα. Η εύρεση του σωστού ταλέντου δεν είναι πάντα εύκολη, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διατηρήσετε το παρόν ταλέντο. κάθε εταιρεία μπορεί να υποστεί αλλαγές σε όλους τους τομείς που είναι απαραίτητοι για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας. (Greek)
4 November 2022
0 references
Auf dem Weg zu einer integrierten strategischen Karrierepolitik, die auf menschlichem Unternehmertum beruht. Das Finden der richtigen Talente ist nicht immer einfach, daher ist es wichtig, die vorhandenen Talente zu halten. Jedes Unternehmen kann Veränderungen in allen Bereichen durchlaufen, die notwendig sind, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. (German)
4 November 2022
0 references
På vej mod en integreret strategisk karrierepolitik baseret på menneskelig iværksætterånd. Det er ikke altid nemt at finde det rette talent, så det er afgørende at fastholde nuværende talenter. Alle virksomheder kan gennemgå ændringer på alle områder, der er nødvendige for at sikre langsigtet bæredygtighed. (Danish)
4 November 2022
0 references
I dtreo beartas gairme straitéiseach comhtháite bunaithe ar fhiontraíocht an duine. Ní furasta an tallann cheart a aimsiú i gcónaí, mar sin tá sé ríthábhachtach tallann a choinneáil i láthair. Is féidir le gach cuideachta athruithe a dhéanamh i ngach réimse is gá chun inbhuanaitheacht fhadtéarmach a áirithiú (Irish)
4 November 2022
0 references
W kierunku zintegrowanej strategicznej polityki kariery opartej na przedsiębiorczości człowieka. Znalezienie odpowiedniego talentu nie zawsze jest łatwe, dlatego ważne jest, aby utrzymać obecny talent. każda firma może przejść zmiany we wszystkich obszarach, które są niezbędne do zapewnienia długoterminowego zrównoważonego rozwoju. (Polish)
4 November 2022
0 references
Na poti k celostni strateški poklicni politiki, ki temelji na človeškem podjetništvu. Iskanje pravega talenta ni vedno enostavno, zato je ključnega pomena, da ohranimo sedanjo nadarjenost. vsako podjetje se lahko spremeni na vseh področjih, ki so potrebna za zagotovitev dolgoročne trajnosti. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Mot en integrerad strategisk karriärpolitik baserad på mänskligt företagande. Att hitta rätt talang är inte alltid lätt, så det är viktigt att behålla nuvarande talang. varje företag kan genomgå förändringar inom alla områden som är nödvändiga för att säkerställa långsiktig hållbarhet. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Integreeritud strateegilise karjääripoliitika suunas, mis põhineb inimettevõtlusel. Õigete talentide leidmine ei ole alati lihtne, mistõttu on oluline säilitada talent. Iga ettevõte võib läbida muutusi kõigis valdkondades, mis on vajalikud pikaajalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Kohti integroitua strategista urapolitiikkaa, joka perustuu inhimilliseen yrittäjyyteen. Oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole aina helppoa, joten on ratkaisevan tärkeää säilyttää nykyiset lahjakkuudet. jokainen yritys voi käydä läpi muutoksia kaikilla aloilla, jotka ovat välttämättömiä pitkän aikavälin kestävyyden varmistamiseksi. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Az emberi vállalkozáson alapuló integrált stratégiai karrierpolitika felé. A megfelelő tehetség megtalálása nem mindig könnyű, ezért elengedhetetlen a jelenlévő tehetségek megtartása. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Către o politică de carieră strategică integrată, bazată pe antreprenoriatul uman. Găsirea talentului potrivit nu este întotdeauna ușoară, deci este esențial să păstrăm talentul prezent. fiecare companie poate suferi schimbări în toate domeniile care sunt necesare pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Prema integriranoj strateškoj politici karijere koja se temelji na ljudskom poduzetništvu. Pronalaženje pravog talenta nije uvijek lako, stoga je ključno zadržati sadašnje talente. svaka tvrtka može proći kroz promjene u svim područjima koja su potrebna kako bi se osigurala dugoročna održivost. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Integruotos strateginės karjeros politikos, grindžiamos žmogaus verslumu, kūrimas. Rasti tinkamą talentą ne visada lengva, todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius talentus. kiekviena įmonė gali atlikti pokyčius visose srityse, kurios yra būtinos ilgalaikiam tvarumui užtikrinti. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Smerom k integrovanej strategickej kariérnej politike založenej na ľudskom podnikaní. Nájdenie správneho talentu nie je vždy jednoduché, takže je dôležité udržať súčasný talent. každá spoločnosť môže prejsť zmenami vo všetkých oblastiach, ktoré sú potrebné na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Към интегрирана стратегическа кариерна политика, основана на човешкото предприемачество. Намирането на подходящия талант не винаги е лесно, така че е от решаващо значение да се запази талантът. всяка компания може да претърпи промени във всички области, които са необходими, за да се гарантира дългосрочна устойчивост. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Ceļā uz integrētu stratēģisku karjeras politiku, kuras pamatā ir cilvēku uzņēmējdarbība. Atrast pareizo talantu ne vienmēr ir viegli, tāpēc ir svarīgi saglabāt pašreizējo talantu. katrs uzņēmums var piedzīvot pārmaiņas visās jomās, kas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju (Latvian)
4 November 2022
0 references
Hacia una política de carrera estratégica integrada basada en el espíritu empresarial humano. Encontrar el talento adecuado no siempre es fácil, por lo que es crucial mantener el talento presente. Cada empresa puede sufrir cambios en todas las áreas que son necesarias para garantizar la sostenibilidad a largo plazo. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Verso una politica strategica integrata di carriera basata sull'imprenditorialità umana. Trovare il talento giusto non è sempre facile, quindi è fondamentale mantenere i talenti presenti. ogni azienda può subire cambiamenti in tutti i settori necessari per garantire la sostenibilità a lungo termine (Italian)
4 November 2022
0 references
Směrem k integrované strategické kariérní politice založené na lidském podnikání. Nalezení správného talentu není vždy snadné, takže je důležité udržet stávající talent. každá společnost může projít změnami ve všech oblastech, které jsou nezbytné pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti. (Czech)
4 November 2022
0 references
Rumo a uma política de carreira estratégica integrada baseada no empreendedorismo humano. Encontrar o talento certo nem sempre é fácil, pelo que é fundamental manter o talento atual. Todas as empresas podem sofrer alterações em todos os domínios necessários para assegurar a sustentabilidade a longo prazo (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Vers une politique de carrière stratégique intégrée fondée sur l’entrepreneuriat humain. Trouver le bon talent n’est pas toujours facile, il est donc crucial de garder les talents actuels. chaque entreprise peut subir des changements dans tous les domaines qui sont nécessaires pour assurer la durabilité à long terme (French)
4 November 2022
0 references
Lejn politika strateġika integrata dwar il-karriera bbażata fuq l-intraprenditorija umana. Is-sejba tat-talent it-tajjeb mhijiex dejjem faċli, għalhekk huwa kruċjali li jinżamm it-talent preżenti. kull kumpanija tista’ tgħaddi minn bidliet fl-oqsma kollha li huma meħtieġa biex tiġi żgurata s-sostenibbiltà fit-tul (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5361
0 references