Sustainable career policy with a focus on older workers (Q4289842): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jätkusuutlik karjääripoliitika, mis keskendub eakamatele töötajatele | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας με έμφαση στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Nachhaltige Karrierepolitik mit Schwerpunkt auf älteren Arbeitnehmern | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Устойчива кариерна политика с акцент върху по-възрастните работници | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beartas gairme inbhuanaithe le béim ar oibrithe scothaosta | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bæredygtig karrierepolitik med fokus på ældre arbejdstagere | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Política de carrera sostenible centrada en los trabajadores de más edad | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kestävä urapolitiikka, jossa keskitytään ikääntyneisiin työntekijöihin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zrównoważona polityka kariery ze szczególnym uwzględnieniem starszych pracowników | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hållbar karriärpolitik med fokus på äldre arbetstagare | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trajnostna karierna politika s poudarkom na starejših delavcih | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Udržitelná kariérní politika se zaměřením na starší pracovníky | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O politică de carieră durabilă, cu accent pe lucrătorii în vârstă | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fenntartható karrierpolitika az idősebb munkavállalókra összpontosítva | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Politica di carriera sostenibile con particolare attenzione ai lavoratori anziani | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Udržateľná kariérna politika so zameraním na starších pracovníkov | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tvari karjeros politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama vyresnio amžiaus darbuotojams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Održiva politika karijere s naglaskom na starije radnike | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Uma política de carreiras sustentável centrada nos trabalhadores mais velhos | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ilgtspējīga karjeras politika, koncentrējoties uz gados vecākiem darba ņēmējiem | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Politika sostenibbli dwar il-karrieri b’enfasi fuq ħaddiema akbar fl-età | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Politique de carrière durable en mettant l’accent sur les travailleurs âgés | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289842 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289842 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289842 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289842 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289842 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289842 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289842 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289842 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289842 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289842 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289842 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289842 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289842 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289842 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: The overall objective of the project is to work on the working capacity of our (older) frontline employees by introducing and anchoring a sustainable career policy at organisational level. On the one hand, we want to work on meaningful and workable careers for our (older) first-line employees so that they can continue to work for longer and motivated (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.005596913395613
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Louvain / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on töötada välja meie (vanemate) eesliinil töötavate töötajate töövõime, võttes kasutusele ja kinnistades jätkusuutliku karjääripoliitika organisatsiooni tasandil. Ühest küljest tahame töötada oma (vanemate) esmatasandi töötajate jaoks sisuka ja toimiva karjääri kallal, et nad saaksid jätkata töötamist kauem ja motiveeritult. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja meie (vanemate) eesliinil töötavate töötajate töövõime, võttes kasutusele ja kinnistades jätkusuutliku karjääripoliitika organisatsiooni tasandil. Ühest küljest tahame töötada oma (vanemate) esmatasandi töötajate jaoks sisuka ja toimiva karjääri kallal, et nad saaksid jätkata töötamist kauem ja motiveeritult. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on töötada välja meie (vanemate) eesliinil töötavate töötajate töövõime, võttes kasutusele ja kinnistades jätkusuutliku karjääripoliitika organisatsiooni tasandil. Ühest küljest tahame töötada oma (vanemate) esmatasandi töötajate jaoks sisuka ja toimiva karjääri kallal, et nad saaksid jätkata töötamist kauem ja motiveeritult. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο γενικός στόχος του έργου είναι να εργαστεί για την ικανότητα εργασίας των (παλαιότερων) εργαζομένων στην πρώτη γραμμή, εισάγοντας και εδραιώνοντας μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας σε οργανωτικό επίπεδο. Από τη μία πλευρά, θέλουμε να εργαστούμε σε ουσιαστικές και εφαρμόσιμες σταδιοδρομίες για τους (παλαιότερους) υπαλλήλους πρώτης γραμμής, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και με κίνητρα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι να εργαστεί για την ικανότητα εργασίας των (παλαιότερων) εργαζομένων στην πρώτη γραμμή, εισάγοντας και εδραιώνοντας μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας σε οργανωτικό επίπεδο. Από τη μία πλευρά, θέλουμε να εργαστούμε σε ουσιαστικές και εφαρμόσιμες σταδιοδρομίες για τους (παλαιότερους) υπαλλήλους πρώτης γραμμής, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και με κίνητρα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου είναι να εργαστεί για την ικανότητα εργασίας των (παλαιότερων) εργαζομένων στην πρώτη γραμμή, εισάγοντας και εδραιώνοντας μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας σε οργανωτικό επίπεδο. Από τη μία πλευρά, θέλουμε να εργαστούμε σε ουσιαστικές και εφαρμόσιμες σταδιοδρομίες για τους (παλαιότερους) υπαλλήλους πρώτης γραμμής, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και με κίνητρα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, durch Einführung und Verankerung einer nachhaltigen Karrierepolitik auf organisatorischer Ebene an der Arbeitsfähigkeit unserer (älteren) Frontline-Mitarbeiter zu arbeiten. Einerseits wollen wir für unsere (älteren) First-Line-Mitarbeiter an sinnvollen und praktikablen Karrieren arbeiten, damit sie länger und motiviert weiterarbeiten können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, durch Einführung und Verankerung einer nachhaltigen Karrierepolitik auf organisatorischer Ebene an der Arbeitsfähigkeit unserer (älteren) Frontline-Mitarbeiter zu arbeiten. Einerseits wollen wir für unsere (älteren) First-Line-Mitarbeiter an sinnvollen und praktikablen Karrieren arbeiten, damit sie länger und motiviert weiterarbeiten können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, durch Einführung und Verankerung einer nachhaltigen Karrierepolitik auf organisatorischer Ebene an der Arbeitsfähigkeit unserer (älteren) Frontline-Mitarbeiter zu arbeiten. Einerseits wollen wir für unsere (älteren) First-Line-Mitarbeiter an sinnvollen und praktikablen Karrieren arbeiten, damit sie länger und motiviert weiterarbeiten können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да работи върху работоспособността на нашите (по-стари) служители на първа линия чрез въвеждане и утвърждаване на устойчива кариерна политика на организационно ниво. От една страна, искаме да работим върху смислена и работеща кариера за нашите (по-стари) служители на първа линия, така че те да могат да продължат да работят по-дълго и мотивирано. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да работи върху работоспособността на нашите (по-стари) служители на първа линия чрез въвеждане и утвърждаване на устойчива кариерна политика на организационно ниво. От една страна, искаме да работим върху смислена и работеща кариера за нашите (по-стари) служители на първа линия, така че те да могат да продължат да работят по-дълго и мотивирано. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да работи върху работоспособността на нашите (по-стари) служители на първа линия чрез въвеждане и утвърждаване на устойчива кариерна политика на организационно ниво. От една страна, искаме да работим върху смислена и работеща кариера за нашите (по-стари) служители на първа линия, така че те да могат да продължат да работят по-дълго и мотивирано. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail oibriú ar chumas oibre ár bhfostaithe túslíne (níos sine) trí bheartas gairme inbhuanaithe a thabhairt isteach agus a dhaingniú ar leibhéal eagraíochtúil. Ar thaobh amháin, ba mhaith linn oibriú ar ghairmeacha bríocha agus inoibrithe dár bhfostaithe céadlíne (níos sine) ionas gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus spreagtha (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir foriomlán an tionscadail oibriú ar chumas oibre ár bhfostaithe túslíne (níos sine) trí bheartas gairme inbhuanaithe a thabhairt isteach agus a dhaingniú ar leibhéal eagraíochtúil. Ar thaobh amháin, ba mhaith linn oibriú ar ghairmeacha bríocha agus inoibrithe dár bhfostaithe céadlíne (níos sine) ionas gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus spreagtha (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir foriomlán an tionscadail oibriú ar chumas oibre ár bhfostaithe túslíne (níos sine) trí bheartas gairme inbhuanaithe a thabhairt isteach agus a dhaingniú ar leibhéal eagraíochtúil. Ar thaobh amháin, ba mhaith linn oibriú ar ghairmeacha bríocha agus inoibrithe dár bhfostaithe céadlíne (níos sine) ionas gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus spreagtha (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede formål med projektet er at arbejde på vores (ældre) frontlinjemedarbejderes arbejdsevne ved at indføre og forankre en bæredygtig karrierepolitik på organisatorisk plan. På den ene side ønsker vi at arbejde på meningsfulde og brugbare karrierer for vores (ældre) førstelinjemedarbejdere, så de kan fortsætte med at arbejde længere og motiveret. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede formål med projektet er at arbejde på vores (ældre) frontlinjemedarbejderes arbejdsevne ved at indføre og forankre en bæredygtig karrierepolitik på organisatorisk plan. På den ene side ønsker vi at arbejde på meningsfulde og brugbare karrierer for vores (ældre) førstelinjemedarbejdere, så de kan fortsætte med at arbejde længere og motiveret. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede formål med projektet er at arbejde på vores (ældre) frontlinjemedarbejderes arbejdsevne ved at indføre og forankre en bæredygtig karrierepolitik på organisatorisk plan. På den ene side ønsker vi at arbejde på meningsfulde og brugbare karrierer for vores (ældre) førstelinjemedarbejdere, så de kan fortsætte med at arbejde længere og motiveret. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es trabajar en la capacidad de trabajo de nuestros empleados de primera línea (mayores) introduciendo y anclando una política de carrera sostenible a nivel organizativo. Por un lado, queremos trabajar en carreras significativas y viables para nuestros empleados de primera línea (mayores) para que puedan continuar trabajando por más tiempo y motivados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es trabajar en la capacidad de trabajo de nuestros empleados de primera línea (mayores) introduciendo y anclando una política de carrera sostenible a nivel organizativo. Por un lado, queremos trabajar en carreras significativas y viables para nuestros empleados de primera línea (mayores) para que puedan continuar trabajando por más tiempo y motivados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es trabajar en la capacidad de trabajo de nuestros empleados de primera línea (mayores) introduciendo y anclando una política de carrera sostenible a nivel organizativo. Por un lado, queremos trabajar en carreras significativas y viables para nuestros empleados de primera línea (mayores) para que puedan continuar trabajando por más tiempo y motivados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää (vanhempien) etulinjan työntekijöiden työkykyä ottamalla käyttöön ja ankkuroimalla kestävä urapolitiikka organisaatiotasolla. Toisaalta haluamme työskennellä mielekkäällä ja toimivalla uralla (vanhempien) ensilinjan työntekijöillemme, jotta he voivat jatkaa työtä pidempään ja motivoituneena. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää (vanhempien) etulinjan työntekijöiden työkykyä ottamalla käyttöön ja ankkuroimalla kestävä urapolitiikka organisaatiotasolla. Toisaalta haluamme työskennellä mielekkäällä ja toimivalla uralla (vanhempien) ensilinjan työntekijöillemme, jotta he voivat jatkaa työtä pidempään ja motivoituneena. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää (vanhempien) etulinjan työntekijöiden työkykyä ottamalla käyttöön ja ankkuroimalla kestävä urapolitiikka organisaatiotasolla. Toisaalta haluamme työskennellä mielekkäällä ja toimivalla uralla (vanhempien) ensilinjan työntekijöillemme, jotta he voivat jatkaa työtä pidempään ja motivoituneena. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest praca nad możliwościami pracy naszych (starszych) pracowników pierwszej linii poprzez wprowadzenie i zakotwiczenie zrównoważonej polityki kariery na poziomie organizacyjnym. Z jednej strony chcemy pracować nad sensowną i wykonalną karierą dla naszych (starszych) pracowników pierwszej linii, aby mogli kontynuować pracę dłużej i zmotywowani. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest praca nad możliwościami pracy naszych (starszych) pracowników pierwszej linii poprzez wprowadzenie i zakotwiczenie zrównoważonej polityki kariery na poziomie organizacyjnym. Z jednej strony chcemy pracować nad sensowną i wykonalną karierą dla naszych (starszych) pracowników pierwszej linii, aby mogli kontynuować pracę dłużej i zmotywowani. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest praca nad możliwościami pracy naszych (starszych) pracowników pierwszej linii poprzez wprowadzenie i zakotwiczenie zrównoważonej polityki kariery na poziomie organizacyjnym. Z jednej strony chcemy pracować nad sensowną i wykonalną karierą dla naszych (starszych) pracowników pierwszej linii, aby mogli kontynuować pracę dłużej i zmotywowani. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det övergripande målet med projektet är att arbeta med arbetsförmågan hos våra (äldre) medarbetare i frontlinjen genom att införa och förankra en hållbar karriärpolitik på organisationsnivå. Å ena sidan vill vi arbeta med meningsfulla och fungerande karriärer för våra (äldre) första linjens medarbetare så att de kan fortsätta arbeta längre och motiverade. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det övergripande målet med projektet är att arbeta med arbetsförmågan hos våra (äldre) medarbetare i frontlinjen genom att införa och förankra en hållbar karriärpolitik på organisationsnivå. Å ena sidan vill vi arbeta med meningsfulla och fungerande karriärer för våra (äldre) första linjens medarbetare så att de kan fortsätta arbeta längre och motiverade. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det övergripande målet med projektet är att arbeta med arbetsförmågan hos våra (äldre) medarbetare i frontlinjen genom att införa och förankra en hållbar karriärpolitik på organisationsnivå. Å ena sidan vill vi arbeta med meningsfulla och fungerande karriärer för våra (äldre) första linjens medarbetare så att de kan fortsätta arbeta längre och motiverade. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je delo na delovni sposobnosti naših (starejših) vodilnih zaposlenih z uvajanjem in zasidranjem trajnostne karierne politike na organizacijski ravni. Po eni strani želimo delati na smiselnih in izvedljivih karierah za naše (starejše) zaposlene v prvi vrsti, da bodo lahko še naprej delali dlje in motivirani. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je delo na delovni sposobnosti naših (starejših) vodilnih zaposlenih z uvajanjem in zasidranjem trajnostne karierne politike na organizacijski ravni. Po eni strani želimo delati na smiselnih in izvedljivih karierah za naše (starejše) zaposlene v prvi vrsti, da bodo lahko še naprej delali dlje in motivirani. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je delo na delovni sposobnosti naših (starejših) vodilnih zaposlenih z uvajanjem in zasidranjem trajnostne karierne politike na organizacijski ravni. Po eni strani želimo delati na smiselnih in izvedljivih karierah za naše (starejše) zaposlene v prvi vrsti, da bodo lahko še naprej delali dlje in motivirani. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celkovým cílem projektu je pracovat na pracovní kapacitě našich (starších) zaměstnanců v první linii zavedením a ukotvením udržitelné kariérní politiky na organizační úrovni. Na jedné straně chceme pracovat na smysluplných a funkčních kariérách pro naše (starší) zaměstnance první linie, aby mohli i nadále pracovat déle a motivovaní (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cílem projektu je pracovat na pracovní kapacitě našich (starších) zaměstnanců v první linii zavedením a ukotvením udržitelné kariérní politiky na organizační úrovni. Na jedné straně chceme pracovat na smysluplných a funkčních kariérách pro naše (starší) zaměstnance první linie, aby mohli i nadále pracovat déle a motivovaní (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cílem projektu je pracovat na pracovní kapacitě našich (starších) zaměstnanců v první linii zavedením a ukotvením udržitelné kariérní politiky na organizační úrovni. Na jedné straně chceme pracovat na smysluplných a funkčních kariérách pro naše (starší) zaměstnance první linie, aby mohli i nadále pracovat déle a motivovaní (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul general al proiectului este de a lucra la capacitatea de lucru a angajaților noștri (mai vechi) din prima linie prin introducerea și ancorarea unei politici de carieră durabile la nivel organizațional. Pe de o parte, dorim să lucrăm la cariere semnificative și viabile pentru angajații noștri (mai vechi) din prima linie, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze mai mult timp și motivați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul general al proiectului este de a lucra la capacitatea de lucru a angajaților noștri (mai vechi) din prima linie prin introducerea și ancorarea unei politici de carieră durabile la nivel organizațional. Pe de o parte, dorim să lucrăm la cariere semnificative și viabile pentru angajații noștri (mai vechi) din prima linie, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze mai mult timp și motivați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul general al proiectului este de a lucra la capacitatea de lucru a angajaților noștri (mai vechi) din prima linie prin introducerea și ancorarea unei politici de carieră durabile la nivel organizațional. Pe de o parte, dorim să lucrăm la cariere semnificative și viabile pentru angajații noștri (mai vechi) din prima linie, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze mai mult timp și motivați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt átfogó célja, hogy a (régi) frontvonalbeli munkavállalóink munkaképességén dolgozzunk egy fenntartható karrierpolitika bevezetésével és rögzítésével szervezeti szinten. Egyrészt értelmes és működőképes karriert szeretnénk folytatni (régi) első vonalbeli munkatársaink számára, hogy hosszabb ideig és motiváltabban dolgozhassanak tovább. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt átfogó célja, hogy a (régi) frontvonalbeli munkavállalóink munkaképességén dolgozzunk egy fenntartható karrierpolitika bevezetésével és rögzítésével szervezeti szinten. Egyrészt értelmes és működőképes karriert szeretnénk folytatni (régi) első vonalbeli munkatársaink számára, hogy hosszabb ideig és motiváltabban dolgozhassanak tovább. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt átfogó célja, hogy a (régi) frontvonalbeli munkavállalóink munkaképességén dolgozzunk egy fenntartható karrierpolitika bevezetésével és rögzítésével szervezeti szinten. Egyrészt értelmes és működőképes karriert szeretnénk folytatni (régi) első vonalbeli munkatársaink számára, hogy hosszabb ideig és motiváltabban dolgozhassanak tovább. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di lavorare sulla capacità lavorativa dei nostri (anziani) dipendenti in prima linea introducendo e ancorando una politica di carriera sostenibile a livello organizzativo. Da un lato, vogliamo lavorare su carriere significative e realizzabili per i nostri dipendenti di prima linea (anziani) in modo che possano continuare a lavorare più a lungo e motivati (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di lavorare sulla capacità lavorativa dei nostri (anziani) dipendenti in prima linea introducendo e ancorando una politica di carriera sostenibile a livello organizzativo. Da un lato, vogliamo lavorare su carriere significative e realizzabili per i nostri dipendenti di prima linea (anziani) in modo che possano continuare a lavorare più a lungo e motivati (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di lavorare sulla capacità lavorativa dei nostri (anziani) dipendenti in prima linea introducendo e ancorando una politica di carriera sostenibile a livello organizzativo. Da un lato, vogliamo lavorare su carriere significative e realizzabili per i nostri dipendenti di prima linea (anziani) in modo che possano continuare a lavorare più a lungo e motivati (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celkovým cieľom projektu je pracovať na pracovnej kapacite našich (starších) zamestnancov v prvej línii zavedením a ukotvením udržateľnej kariérnej politiky na organizačnej úrovni. Na jednej strane chceme pracovať na zmysluplnej a funkčnej kariére pre našich (starších) zamestnancov prvej línie, aby mohli pokračovať v práci dlhšie a motivovane. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cieľom projektu je pracovať na pracovnej kapacite našich (starších) zamestnancov v prvej línii zavedením a ukotvením udržateľnej kariérnej politiky na organizačnej úrovni. Na jednej strane chceme pracovať na zmysluplnej a funkčnej kariére pre našich (starších) zamestnancov prvej línie, aby mohli pokračovať v práci dlhšie a motivovane. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cieľom projektu je pracovať na pracovnej kapacite našich (starších) zamestnancov v prvej línii zavedením a ukotvením udržateľnej kariérnej politiky na organizačnej úrovni. Na jednej strane chceme pracovať na zmysluplnej a funkčnej kariére pre našich (starších) zamestnancov prvej línie, aby mohli pokračovať v práci dlhšie a motivovane. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – dirbti su mūsų (vyresnių) pirmos grandies darbuotojų darbingumu, diegiant ir įtvirtinant tvarią karjeros politiką organizaciniu lygmeniu. Viena vertus, mes norime dirbti prasmingą ir veiksmingą karjerą mūsų (vyresniems) pirmos eilės darbuotojams, kad jie galėtų toliau dirbti ilgiau ir motyvuoti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – dirbti su mūsų (vyresnių) pirmos grandies darbuotojų darbingumu, diegiant ir įtvirtinant tvarią karjeros politiką organizaciniu lygmeniu. Viena vertus, mes norime dirbti prasmingą ir veiksmingą karjerą mūsų (vyresniems) pirmos eilės darbuotojams, kad jie galėtų toliau dirbti ilgiau ir motyvuoti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – dirbti su mūsų (vyresnių) pirmos grandies darbuotojų darbingumu, diegiant ir įtvirtinant tvarią karjeros politiką organizaciniu lygmeniu. Viena vertus, mes norime dirbti prasmingą ir veiksmingą karjerą mūsų (vyresniems) pirmos eilės darbuotojams, kad jie galėtų toliau dirbti ilgiau ir motyvuoti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je rad na radnoj sposobnosti naših (starijih) zaposlenika na prvoj liniji uvođenjem i učvršćivanjem održive karijerne politike na organizacijskoj razini. S jedne strane, želimo raditi na smislenim i izvedivim karijerama naših (starijih) prvorazrednih zaposlenika kako bi mogli nastaviti raditi duže i motivirano. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je rad na radnoj sposobnosti naših (starijih) zaposlenika na prvoj liniji uvođenjem i učvršćivanjem održive karijerne politike na organizacijskoj razini. S jedne strane, želimo raditi na smislenim i izvedivim karijerama naših (starijih) prvorazrednih zaposlenika kako bi mogli nastaviti raditi duže i motivirano. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je rad na radnoj sposobnosti naših (starijih) zaposlenika na prvoj liniji uvođenjem i učvršćivanjem održive karijerne politike na organizacijskoj razini. S jedne strane, želimo raditi na smislenim i izvedivim karijerama naših (starijih) prvorazrednih zaposlenika kako bi mogli nastaviti raditi duže i motivirano. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é trabalhar na capacidade de trabalho dos nossos funcionários (mais antigos) da linha da frente, introduzindo e ancorando uma política de carreira sustentável a nível organizacional. Por um lado, queremos trabalhar em carreiras significativas e viáveis para os nossos funcionários (mais velhos) de primeira linha, para que possam continuar a trabalhar por mais tempo e motivados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é trabalhar na capacidade de trabalho dos nossos funcionários (mais antigos) da linha da frente, introduzindo e ancorando uma política de carreira sustentável a nível organizacional. Por um lado, queremos trabalhar em carreiras significativas e viáveis para os nossos funcionários (mais velhos) de primeira linha, para que possam continuar a trabalhar por mais tempo e motivados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é trabalhar na capacidade de trabalho dos nossos funcionários (mais antigos) da linha da frente, introduzindo e ancorando uma política de carreira sustentável a nível organizacional. Por um lado, queremos trabalhar em carreiras significativas e viáveis para os nossos funcionários (mais velhos) de primeira linha, para que possam continuar a trabalhar por mais tempo e motivados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārējais mērķis ir strādāt pie mūsu (vecāko) priekšposteņa darbinieku darbspējas, ieviešot un nostiprinot ilgtspējīgu karjeras politiku organizatoriskā līmenī. No vienas puses, mēs vēlamies strādāt pie jēgpilnas un realizējamas karjeras mūsu (vecākiem) pirmās līnijas darbiniekiem, lai viņi varētu turpināt strādāt ilgāk un motivēti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir strādāt pie mūsu (vecāko) priekšposteņa darbinieku darbspējas, ieviešot un nostiprinot ilgtspējīgu karjeras politiku organizatoriskā līmenī. No vienas puses, mēs vēlamies strādāt pie jēgpilnas un realizējamas karjeras mūsu (vecākiem) pirmās līnijas darbiniekiem, lai viņi varētu turpināt strādāt ilgāk un motivēti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir strādāt pie mūsu (vecāko) priekšposteņa darbinieku darbspējas, ieviešot un nostiprinot ilgtspējīgu karjeras politiku organizatoriskā līmenī. No vienas puses, mēs vēlamies strādāt pie jēgpilnas un realizējamas karjeras mūsu (vecākiem) pirmās līnijas darbiniekiem, lai viņi varētu turpināt strādāt ilgāk un motivēti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li ssir ħidma fuq il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati l-aktar esposti tagħna (l-anzjani) billi tiġi introdotta u ankrata politika sostenibbli dwar il-karriera fil-livell organizzattiv. Minn naħa, irridu naħdmu fuq karrieri sinifikanti u fattibbli għall-impjegati primarji tagħna (l-anzjani) sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għal żmien itwal u motivati (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li ssir ħidma fuq il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati l-aktar esposti tagħna (l-anzjani) billi tiġi introdotta u ankrata politika sostenibbli dwar il-karriera fil-livell organizzattiv. Minn naħa, irridu naħdmu fuq karrieri sinifikanti u fattibbli għall-impjegati primarji tagħna (l-anzjani) sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għal żmien itwal u motivati (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li ssir ħidma fuq il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati l-aktar esposti tagħna (l-anzjani) billi tiġi introdotta u ankrata politika sostenibbli dwar il-karriera fil-livell organizzattiv. Minn naħa, irridu naħdmu fuq karrieri sinifikanti u fattibbli għall-impjegati primarji tagħna (l-anzjani) sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għal żmien itwal u motivati (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif global du projet est de travailler sur la capacité de travail de nos (anciens) employés de première ligne en introduisant et en ancrant une politique de carrière durable au niveau organisationnel. D’une part, nous voulons travailler sur des carrières significatives et réalisables pour nos (plus âgés) employés de première ligne afin qu’ils puissent continuer à travailler plus longtemps et motivés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est de travailler sur la capacité de travail de nos (anciens) employés de première ligne en introduisant et en ancrant une politique de carrière durable au niveau organisationnel. D’une part, nous voulons travailler sur des carrières significatives et réalisables pour nos (plus âgés) employés de première ligne afin qu’ils puissent continuer à travailler plus longtemps et motivés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif global du projet est de travailler sur la capacité de travail de nos (anciens) employés de première ligne en introduisant et en ancrant une politique de carrière durable au niveau organisationnel. D’une part, nous voulons travailler sur des carrières significatives et réalisables pour nos (plus âgés) employés de première ligne afin qu’ils puissent continuer à travailler plus longtemps et motivés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Leuven / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:02, 11 October 2024
Project Q4289842 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable career policy with a focus on older workers |
Project Q4289842 in Belgium |
Statements
11,044.38 Euro
0 references
55,221.9 Euro
0 references
20 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Wijgmaal
0 references
50°55'36.73"N, 4°41'50.35"E
0 references
3018
0 references
De algemene doelstelling van het project is werken aan het werkvermogen van onze (oudere) eerstelijnsmedewerkers door het introduceren en verankeren van een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau. Enerzijds willen we werken aan zinvolle en werkbare loopbanen voor onze (oudere) eerstelijnsmedewerkers waardoor ze langer en gemotiveerd aan de slag kunnen blijven (Dutch)
0 references
The overall objective of the project is to work on the working capacity of our (older) frontline employees by introducing and anchoring a sustainable career policy at organisational level. On the one hand, we want to work on meaningful and workable careers for our (older) first-line employees so that they can continue to work for longer and motivated (English)
18 May 2022
0.005596913395613
0 references
Projekti üldeesmärk on töötada välja meie (vanemate) eesliinil töötavate töötajate töövõime, võttes kasutusele ja kinnistades jätkusuutliku karjääripoliitika organisatsiooni tasandil. Ühest küljest tahame töötada oma (vanemate) esmatasandi töötajate jaoks sisuka ja toimiva karjääri kallal, et nad saaksid jätkata töötamist kauem ja motiveeritult. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι να εργαστεί για την ικανότητα εργασίας των (παλαιότερων) εργαζομένων στην πρώτη γραμμή, εισάγοντας και εδραιώνοντας μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας σε οργανωτικό επίπεδο. Από τη μία πλευρά, θέλουμε να εργαστούμε σε ουσιαστικές και εφαρμόσιμες σταδιοδρομίες για τους (παλαιότερους) υπαλλήλους πρώτης γραμμής, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και με κίνητρα. (Greek)
3 November 2022
0 references
Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, durch Einführung und Verankerung einer nachhaltigen Karrierepolitik auf organisatorischer Ebene an der Arbeitsfähigkeit unserer (älteren) Frontline-Mitarbeiter zu arbeiten. Einerseits wollen wir für unsere (älteren) First-Line-Mitarbeiter an sinnvollen und praktikablen Karrieren arbeiten, damit sie länger und motiviert weiterarbeiten können. (German)
3 November 2022
0 references
Общата цел на проекта е да работи върху работоспособността на нашите (по-стари) служители на първа линия чрез въвеждане и утвърждаване на устойчива кариерна политика на организационно ниво. От една страна, искаме да работим върху смислена и работеща кариера за нашите (по-стари) служители на първа линия, така че те да могат да продължат да работят по-дълго и мотивирано. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail oibriú ar chumas oibre ár bhfostaithe túslíne (níos sine) trí bheartas gairme inbhuanaithe a thabhairt isteach agus a dhaingniú ar leibhéal eagraíochtúil. Ar thaobh amháin, ba mhaith linn oibriú ar ghairmeacha bríocha agus inoibrithe dár bhfostaithe céadlíne (níos sine) ionas gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus spreagtha (Irish)
3 November 2022
0 references
Det overordnede formål med projektet er at arbejde på vores (ældre) frontlinjemedarbejderes arbejdsevne ved at indføre og forankre en bæredygtig karrierepolitik på organisatorisk plan. På den ene side ønsker vi at arbejde på meningsfulde og brugbare karrierer for vores (ældre) førstelinjemedarbejdere, så de kan fortsætte med at arbejde længere og motiveret. (Danish)
3 November 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es trabajar en la capacidad de trabajo de nuestros empleados de primera línea (mayores) introduciendo y anclando una política de carrera sostenible a nivel organizativo. Por un lado, queremos trabajar en carreras significativas y viables para nuestros empleados de primera línea (mayores) para que puedan continuar trabajando por más tiempo y motivados. (Spanish)
3 November 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää (vanhempien) etulinjan työntekijöiden työkykyä ottamalla käyttöön ja ankkuroimalla kestävä urapolitiikka organisaatiotasolla. Toisaalta haluamme työskennellä mielekkäällä ja toimivalla uralla (vanhempien) ensilinjan työntekijöillemme, jotta he voivat jatkaa työtä pidempään ja motivoituneena. (Finnish)
3 November 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest praca nad możliwościami pracy naszych (starszych) pracowników pierwszej linii poprzez wprowadzenie i zakotwiczenie zrównoważonej polityki kariery na poziomie organizacyjnym. Z jednej strony chcemy pracować nad sensowną i wykonalną karierą dla naszych (starszych) pracowników pierwszej linii, aby mogli kontynuować pracę dłużej i zmotywowani. (Polish)
3 November 2022
0 references
Det övergripande målet med projektet är att arbeta med arbetsförmågan hos våra (äldre) medarbetare i frontlinjen genom att införa och förankra en hållbar karriärpolitik på organisationsnivå. Å ena sidan vill vi arbeta med meningsfulla och fungerande karriärer för våra (äldre) första linjens medarbetare så att de kan fortsätta arbeta längre och motiverade. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Splošni cilj projekta je delo na delovni sposobnosti naših (starejših) vodilnih zaposlenih z uvajanjem in zasidranjem trajnostne karierne politike na organizacijski ravni. Po eni strani želimo delati na smiselnih in izvedljivih karierah za naše (starejše) zaposlene v prvi vrsti, da bodo lahko še naprej delali dlje in motivirani. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Celkovým cílem projektu je pracovat na pracovní kapacitě našich (starších) zaměstnanců v první linii zavedením a ukotvením udržitelné kariérní politiky na organizační úrovni. Na jedné straně chceme pracovat na smysluplných a funkčních kariérách pro naše (starší) zaměstnance první linie, aby mohli i nadále pracovat déle a motivovaní (Czech)
3 November 2022
0 references
Obiectivul general al proiectului este de a lucra la capacitatea de lucru a angajaților noștri (mai vechi) din prima linie prin introducerea și ancorarea unei politici de carieră durabile la nivel organizațional. Pe de o parte, dorim să lucrăm la cariere semnificative și viabile pentru angajații noștri (mai vechi) din prima linie, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze mai mult timp și motivați. (Romanian)
3 November 2022
0 references
A projekt átfogó célja, hogy a (régi) frontvonalbeli munkavállalóink munkaképességén dolgozzunk egy fenntartható karrierpolitika bevezetésével és rögzítésével szervezeti szinten. Egyrészt értelmes és működőképes karriert szeretnénk folytatni (régi) első vonalbeli munkatársaink számára, hogy hosszabb ideig és motiváltabban dolgozhassanak tovább. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di lavorare sulla capacità lavorativa dei nostri (anziani) dipendenti in prima linea introducendo e ancorando una politica di carriera sostenibile a livello organizzativo. Da un lato, vogliamo lavorare su carriere significative e realizzabili per i nostri dipendenti di prima linea (anziani) in modo che possano continuare a lavorare più a lungo e motivati (Italian)
3 November 2022
0 references
Celkovým cieľom projektu je pracovať na pracovnej kapacite našich (starších) zamestnancov v prvej línii zavedením a ukotvením udržateľnej kariérnej politiky na organizačnej úrovni. Na jednej strane chceme pracovať na zmysluplnej a funkčnej kariére pre našich (starších) zamestnancov prvej línie, aby mohli pokračovať v práci dlhšie a motivovane. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – dirbti su mūsų (vyresnių) pirmos grandies darbuotojų darbingumu, diegiant ir įtvirtinant tvarią karjeros politiką organizaciniu lygmeniu. Viena vertus, mes norime dirbti prasmingą ir veiksmingą karjerą mūsų (vyresniems) pirmos eilės darbuotojams, kad jie galėtų toliau dirbti ilgiau ir motyvuoti. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Opći cilj projekta je rad na radnoj sposobnosti naših (starijih) zaposlenika na prvoj liniji uvođenjem i učvršćivanjem održive karijerne politike na organizacijskoj razini. S jedne strane, želimo raditi na smislenim i izvedivim karijerama naših (starijih) prvorazrednih zaposlenika kako bi mogli nastaviti raditi duže i motivirano. (Croatian)
3 November 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é trabalhar na capacidade de trabalho dos nossos funcionários (mais antigos) da linha da frente, introduzindo e ancorando uma política de carreira sustentável a nível organizacional. Por um lado, queremos trabalhar em carreiras significativas e viáveis para os nossos funcionários (mais velhos) de primeira linha, para que possam continuar a trabalhar por mais tempo e motivados. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir strādāt pie mūsu (vecāko) priekšposteņa darbinieku darbspējas, ieviešot un nostiprinot ilgtspējīgu karjeras politiku organizatoriskā līmenī. No vienas puses, mēs vēlamies strādāt pie jēgpilnas un realizējamas karjeras mūsu (vecākiem) pirmās līnijas darbiniekiem, lai viņi varētu turpināt strādāt ilgāk un motivēti. (Latvian)
3 November 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li ssir ħidma fuq il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati l-aktar esposti tagħna (l-anzjani) billi tiġi introdotta u ankrata politika sostenibbli dwar il-karriera fil-livell organizzattiv. Minn naħa, irridu naħdmu fuq karrieri sinifikanti u fattibbli għall-impjegati primarji tagħna (l-anzjani) sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għal żmien itwal u motivati (Maltese)
3 November 2022
0 references
L’objectif global du projet est de travailler sur la capacité de travail de nos (anciens) employés de première ligne en introduisant et en ancrant une politique de carrière durable au niveau organisationnel. D’une part, nous voulons travailler sur des carrières significatives et réalisables pour nos (plus âgés) employés de première ligne afin qu’ils puissent continuer à travailler plus longtemps et motivés. (French)
3 November 2022
0 references
Identifiers
6780
0 references