Sustainable career policy for Cormafisk (Q4289803): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zrównoważona polityka kariery dla Cormafisk | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hållbar karriärpolitik för Cormafisk | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trajnostna karierna politika za Cormafisk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beartas gairme inbhuanaithe do Cormafisk | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Nachhaltige Karrierepolitik für Cormafisk | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας για το Cormafisk | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Cormafiski jätkusuutlik karjääripoliitika | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bæredygtig karrierepolitik for Cormafisk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fenntartható karrierpolitika Cormafisk számára | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Cormafiskin kestävä urapolitiikka | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Política de carrera sostenible para Cormafisk | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Politica de carieră durabilă pentru Cormafisk | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Održiva karijerna politika za Cormafisk | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Устойчива кариерна политика за Кормафиск | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Trvalo udržateľná kariérna politika pre Cormafisk | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tvari Kormafisko karjeros politika | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ilgtspējīga karjeras politika Kormafiskai | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Udržitelná kariérní politika pro Cormafisk | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Politica di carriera sostenibile per Cormafisk | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Politique de carrière durable pour Cormafisk | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Política de carreira sustentável para a Cormafisk | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Politika sostenibbli dwar il-karriera għal Cormafisk | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289803 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289803 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289803 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289803 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289803 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289803 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289803 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289803 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289803 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289803 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289803 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289803 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289803 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289803 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: Through the ESF project, Cormafisk wants to draw up a strategic and sustainable career policy based on the mission and vision of the office, the short, medium and long-term challenges and the needs of the employees. As a result, Cormafisk wants to become an attractive and innovative employer who wants to address HR and staff challenges preventively. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0564214033358365
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bruges / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poprzez projekt EFS Cormafisk chce opracować strategiczną i zrównoważoną politykę kariery w oparciu o misję i wizję biura, krótko-, średnio- i długoterminowe wyzwania oraz potrzeby pracowników. W rezultacie Cormafisk chce stać się atrakcyjnym i innowacyjnym pracodawcą, który chce prewencyjnie stawiać czoła wyzwaniom kadrowym i kadrowym. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez projekt EFS Cormafisk chce opracować strategiczną i zrównoważoną politykę kariery w oparciu o misję i wizję biura, krótko-, średnio- i długoterminowe wyzwania oraz potrzeby pracowników. W rezultacie Cormafisk chce stać się atrakcyjnym i innowacyjnym pracodawcą, który chce prewencyjnie stawiać czoła wyzwaniom kadrowym i kadrowym. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez projekt EFS Cormafisk chce opracować strategiczną i zrównoważoną politykę kariery w oparciu o misję i wizję biura, krótko-, średnio- i długoterminowe wyzwania oraz potrzeby pracowników. W rezultacie Cormafisk chce stać się atrakcyjnym i innowacyjnym pracodawcą, który chce prewencyjnie stawiać czoła wyzwaniom kadrowym i kadrowym. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genom ESF-projektet vill Cormafisk utarbeta en strategisk och hållbar karriärpolitik baserad på kontorets uppdrag och vision, utmaningarna på kort, medellång och lång sikt samt medarbetarnas behov. Som ett resultat vill Cormafisk bli en attraktiv och innovativ arbetsgivare som vill ta itu med HR- och personalutmaningar förebyggande. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom ESF-projektet vill Cormafisk utarbeta en strategisk och hållbar karriärpolitik baserad på kontorets uppdrag och vision, utmaningarna på kort, medellång och lång sikt samt medarbetarnas behov. Som ett resultat vill Cormafisk bli en attraktiv och innovativ arbetsgivare som vill ta itu med HR- och personalutmaningar förebyggande. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom ESF-projektet vill Cormafisk utarbeta en strategisk och hållbar karriärpolitik baserad på kontorets uppdrag och vision, utmaningarna på kort, medellång och lång sikt samt medarbetarnas behov. Som ett resultat vill Cormafisk bli en attraktiv och innovativ arbetsgivare som vill ta itu med HR- och personalutmaningar förebyggande. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektom ESS želi Cormafisk pripraviti strateško in trajnostno poklicno politiko, ki temelji na poslanstvu in viziji urada, kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih izzivih ter potrebah zaposlenih. Posledično želi Cormafisk postati privlačen in inovativen delodajalec, ki želi preventivno obravnavati kadrovske in kadrovske izzive. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom ESS želi Cormafisk pripraviti strateško in trajnostno poklicno politiko, ki temelji na poslanstvu in viziji urada, kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih izzivih ter potrebah zaposlenih. Posledično želi Cormafisk postati privlačen in inovativen delodajalec, ki želi preventivno obravnavati kadrovske in kadrovske izzive. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom ESS želi Cormafisk pripraviti strateško in trajnostno poklicno politiko, ki temelji na poslanstvu in viziji urada, kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih izzivih ter potrebah zaposlenih. Posledično želi Cormafisk postati privlačen in inovativen delodajalec, ki želi preventivno obravnavati kadrovske in kadrovske izzive. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trí thionscadal CSE, is mian le Cormafisk beartas gairme straitéiseach agus inbhuanaithe a tharraingt suas a bheidh bunaithe ar mhisean agus ar fhís na hoifige, ar na dúshláin ghearrthéarmacha, mheántéarmacha agus fhadtéarmacha agus ar riachtanais na bhfostaithe. Mar thoradh air sin, tá Cormafisk ag iarraidh a bheith ina fhostóir tarraingteach agus nuálach ar mian leis aghaidh a thabhairt ar dhúshláin AD agus foirne go coisctheach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí thionscadal CSE, is mian le Cormafisk beartas gairme straitéiseach agus inbhuanaithe a tharraingt suas a bheidh bunaithe ar mhisean agus ar fhís na hoifige, ar na dúshláin ghearrthéarmacha, mheántéarmacha agus fhadtéarmacha agus ar riachtanais na bhfostaithe. Mar thoradh air sin, tá Cormafisk ag iarraidh a bheith ina fhostóir tarraingteach agus nuálach ar mian leis aghaidh a thabhairt ar dhúshláin AD agus foirne go coisctheach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí thionscadal CSE, is mian le Cormafisk beartas gairme straitéiseach agus inbhuanaithe a tharraingt suas a bheidh bunaithe ar mhisean agus ar fhís na hoifige, ar na dúshláin ghearrthéarmacha, mheántéarmacha agus fhadtéarmacha agus ar riachtanais na bhfostaithe. Mar thoradh air sin, tá Cormafisk ag iarraidh a bheith ina fhostóir tarraingteach agus nuálach ar mian leis aghaidh a thabhairt ar dhúshláin AD agus foirne go coisctheach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit dem ESF-Projekt will Cormafisk eine strategische und nachhaltige Karrierepolitik entwickeln, die auf der Mission und Vision des Büros, den kurz-, mittel- und langfristigen Herausforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter basiert. Dadurch will Cormafisk zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber werden, der die Herausforderungen im Personal- und Personalbereich präventiv angehen will. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem ESF-Projekt will Cormafisk eine strategische und nachhaltige Karrierepolitik entwickeln, die auf der Mission und Vision des Büros, den kurz-, mittel- und langfristigen Herausforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter basiert. Dadurch will Cormafisk zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber werden, der die Herausforderungen im Personal- und Personalbereich präventiv angehen will. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem ESF-Projekt will Cormafisk eine strategische und nachhaltige Karrierepolitik entwickeln, die auf der Mission und Vision des Büros, den kurz-, mittel- und langfristigen Herausforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter basiert. Dadurch will Cormafisk zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber werden, der die Herausforderungen im Personal- und Personalbereich präventiv angehen will. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μέσω του έργου του ΕΚΤ, το Cormafisk επιθυμεί να καταρτίσει μια στρατηγική και βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας με βάση την αποστολή και το όραμα του γραφείου, τις βραχυπρόθεσμες, μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες προκλήσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, η Cormafisk θέλει να γίνει ένας ελκυστικός και καινοτόμος εργοδότης που θέλει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού και του προσωπικού προληπτικά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μέσω του έργου του ΕΚΤ, το Cormafisk επιθυμεί να καταρτίσει μια στρατηγική και βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας με βάση την αποστολή και το όραμα του γραφείου, τις βραχυπρόθεσμες, μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες προκλήσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, η Cormafisk θέλει να γίνει ένας ελκυστικός και καινοτόμος εργοδότης που θέλει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού και του προσωπικού προληπτικά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μέσω του έργου του ΕΚΤ, το Cormafisk επιθυμεί να καταρτίσει μια στρατηγική και βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας με βάση την αποστολή και το όραμα του γραφείου, τις βραχυπρόθεσμες, μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες προκλήσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, η Cormafisk θέλει να γίνει ένας ελκυστικός και καινοτόμος εργοδότης που θέλει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού και του προσωπικού προληπτικά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESFi projekti kaudu soovib Cormafisk välja töötada strateegilise ja jätkusuutliku karjääripoliitika, mis põhineb büroo missioonil ja visioonil, lühiajalistel, keskmise pikkusega ja pikaajalistel väljakutsetel ning töötajate vajadustel. Selle tulemusena tahab Cormafisk saada atraktiivseks ja uuenduslikuks tööandjaks, kes soovib personali- ja personaliprobleemidega ennetavalt tegeleda. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESFi projekti kaudu soovib Cormafisk välja töötada strateegilise ja jätkusuutliku karjääripoliitika, mis põhineb büroo missioonil ja visioonil, lühiajalistel, keskmise pikkusega ja pikaajalistel väljakutsetel ning töötajate vajadustel. Selle tulemusena tahab Cormafisk saada atraktiivseks ja uuenduslikuks tööandjaks, kes soovib personali- ja personaliprobleemidega ennetavalt tegeleda. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESFi projekti kaudu soovib Cormafisk välja töötada strateegilise ja jätkusuutliku karjääripoliitika, mis põhineb büroo missioonil ja visioonil, lühiajalistel, keskmise pikkusega ja pikaajalistel väljakutsetel ning töötajate vajadustel. Selle tulemusena tahab Cormafisk saada atraktiivseks ja uuenduslikuks tööandjaks, kes soovib personali- ja personaliprobleemidega ennetavalt tegeleda. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennem ESF-projektet ønsker Cormafisk at udarbejde en strategisk og bæredygtig karrierepolitik baseret på kontorets mission og vision, de kort-, mellem- og langsigtede udfordringer og medarbejdernes behov. Som følge heraf ønsker Cormafisk at blive en attraktiv og innovativ arbejdsgiver, der ønsker at håndtere HR- og personaleudfordringer forebyggende. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennem ESF-projektet ønsker Cormafisk at udarbejde en strategisk og bæredygtig karrierepolitik baseret på kontorets mission og vision, de kort-, mellem- og langsigtede udfordringer og medarbejdernes behov. Som følge heraf ønsker Cormafisk at blive en attraktiv og innovativ arbejdsgiver, der ønsker at håndtere HR- og personaleudfordringer forebyggende. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennem ESF-projektet ønsker Cormafisk at udarbejde en strategisk og bæredygtig karrierepolitik baseret på kontorets mission og vision, de kort-, mellem- og langsigtede udfordringer og medarbejdernes behov. Som følge heraf ønsker Cormafisk at blive en attraktiv og innovativ arbejdsgiver, der ønsker at håndtere HR- og personaleudfordringer forebyggende. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ESZA-projekt keretében Cormafisk stratégiai és fenntartható karrierpolitikát kíván kidolgozni az iroda küldetése és jövőképe, a rövid, közép- és hosszú távú kihívások, valamint a munkavállalók igényei alapján. Ennek eredményeként Cormafisk vonzó és innovatív munkaadóvá akar válni, aki megelőző módon kívánja kezelni a HR és a személyzet kihívásait. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESZA-projekt keretében Cormafisk stratégiai és fenntartható karrierpolitikát kíván kidolgozni az iroda küldetése és jövőképe, a rövid, közép- és hosszú távú kihívások, valamint a munkavállalók igényei alapján. Ennek eredményeként Cormafisk vonzó és innovatív munkaadóvá akar válni, aki megelőző módon kívánja kezelni a HR és a személyzet kihívásait. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESZA-projekt keretében Cormafisk stratégiai és fenntartható karrierpolitikát kíván kidolgozni az iroda küldetése és jövőképe, a rövid, közép- és hosszú távú kihívások, valamint a munkavállalók igényei alapján. Ennek eredményeként Cormafisk vonzó és innovatív munkaadóvá akar válni, aki megelőző módon kívánja kezelni a HR és a személyzet kihívásait. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cormafisk haluaa ESR-hankkeen kautta laatia strategisen ja kestävän urapolitiikan, joka perustuu toimiston tehtävään ja visioon, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin haasteisiin sekä työntekijöiden tarpeisiin. Tämän seurauksena Cormafisk haluaa tulla houkuttelevaksi ja innovatiiviseksi työnantajaksi, joka haluaa vastata henkilöstö- ja henkilöstöhaasteisiin ennaltaehkäisevästi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cormafisk haluaa ESR-hankkeen kautta laatia strategisen ja kestävän urapolitiikan, joka perustuu toimiston tehtävään ja visioon, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin haasteisiin sekä työntekijöiden tarpeisiin. Tämän seurauksena Cormafisk haluaa tulla houkuttelevaksi ja innovatiiviseksi työnantajaksi, joka haluaa vastata henkilöstö- ja henkilöstöhaasteisiin ennaltaehkäisevästi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cormafisk haluaa ESR-hankkeen kautta laatia strategisen ja kestävän urapolitiikan, joka perustuu toimiston tehtävään ja visioon, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin haasteisiin sekä työntekijöiden tarpeisiin. Tämän seurauksena Cormafisk haluaa tulla houkuttelevaksi ja innovatiiviseksi työnantajaksi, joka haluaa vastata henkilöstö- ja henkilöstöhaasteisiin ennaltaehkäisevästi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A través del proyecto del FSE, Cormafisk quiere elaborar una política de carrera estratégica y sostenible basada en la misión y la visión de la oficina, los desafíos a corto, medio y largo plazo y las necesidades de los empleados. Como resultado, Cormafisk quiere convertirse en un empleador atractivo e innovador que quiere abordar los desafíos de recursos humanos y personal de manera preventiva. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A través del proyecto del FSE, Cormafisk quiere elaborar una política de carrera estratégica y sostenible basada en la misión y la visión de la oficina, los desafíos a corto, medio y largo plazo y las necesidades de los empleados. Como resultado, Cormafisk quiere convertirse en un empleador atractivo e innovador que quiere abordar los desafíos de recursos humanos y personal de manera preventiva. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A través del proyecto del FSE, Cormafisk quiere elaborar una política de carrera estratégica y sostenible basada en la misión y la visión de la oficina, los desafíos a corto, medio y largo plazo y las necesidades de los empleados. Como resultado, Cormafisk quiere convertirse en un empleador atractivo e innovador que quiere abordar los desafíos de recursos humanos y personal de manera preventiva. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin intermediul proiectului FSE, Cormafisk dorește să elaboreze o politică de carieră strategică și durabilă, bazată pe misiunea și viziunea biroului, pe provocările pe termen scurt, mediu și lung și pe nevoile angajaților. Ca urmare, Cormafisk dorește să devină un angajator atractiv și inovator, care dorește să abordeze în mod preventiv provocările legate de resurse umane și de personal. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin intermediul proiectului FSE, Cormafisk dorește să elaboreze o politică de carieră strategică și durabilă, bazată pe misiunea și viziunea biroului, pe provocările pe termen scurt, mediu și lung și pe nevoile angajaților. Ca urmare, Cormafisk dorește să devină un angajator atractiv și inovator, care dorește să abordeze în mod preventiv provocările legate de resurse umane și de personal. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin intermediul proiectului FSE, Cormafisk dorește să elaboreze o politică de carieră strategică și durabilă, bazată pe misiunea și viziunea biroului, pe provocările pe termen scurt, mediu și lung și pe nevoile angajaților. Ca urmare, Cormafisk dorește să devină un angajator atractiv și inovator, care dorește să abordeze în mod preventiv provocările legate de resurse umane și de personal. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kroz projekt ESF, Cormafisk želi izraditi stratešku i održivu karijernu politiku temeljenu na misiji i viziji ureda, kratkoročnim, srednjoročnim i dugoročnim izazovima i potrebama zaposlenika. Kao rezultat toga, Cormafisk želi postati atraktivan i inovativan poslodavac koji želi preventivno rješavati izazove u području ljudskih resursa i osoblja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kroz projekt ESF, Cormafisk želi izraditi stratešku i održivu karijernu politiku temeljenu na misiji i viziji ureda, kratkoročnim, srednjoročnim i dugoročnim izazovima i potrebama zaposlenika. Kao rezultat toga, Cormafisk želi postati atraktivan i inovativan poslodavac koji želi preventivno rješavati izazove u području ljudskih resursa i osoblja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kroz projekt ESF, Cormafisk želi izraditi stratešku i održivu karijernu politiku temeljenu na misiji i viziji ureda, kratkoročnim, srednjoročnim i dugoročnim izazovima i potrebama zaposlenika. Kao rezultat toga, Cormafisk želi postati atraktivan i inovativan poslodavac koji želi preventivno rješavati izazove u području ljudskih resursa i osoblja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Чрез проекта по ЕСФ Кормафиск иска да разработи стратегическа и устойчива кариерна политика, основана на мисията и визията на офиса, краткосрочните, средносрочните и дългосрочните предизвикателства и нуждите на служителите. В резултат на това Кормафиск иска да стане привлекателен и иновативен работодател, който иска да се справи превантивно с предизвикателствата, свързани с човешките ресурси и персонала. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез проекта по ЕСФ Кормафиск иска да разработи стратегическа и устойчива кариерна политика, основана на мисията и визията на офиса, краткосрочните, средносрочните и дългосрочните предизвикателства и нуждите на служителите. В резултат на това Кормафиск иска да стане привлекателен и иновативен работодател, който иска да се справи превантивно с предизвикателствата, свързани с човешките ресурси и персонала. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез проекта по ЕСФ Кормафиск иска да разработи стратегическа и устойчива кариерна политика, основана на мисията и визията на офиса, краткосрочните, средносрочните и дългосрочните предизвикателства и нуждите на служителите. В резултат на това Кормафиск иска да стане привлекателен и иновативен работодател, който иска да се справи превантивно с предизвикателствата, свързани с човешките ресурси и персонала. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostredníctvom projektu ESF chce Cormafisk vypracovať strategickú a udržateľnú kariérnu politiku založenú na poslaní a vízii kancelárie, krátkodobých, strednodobých a dlhodobých výzvach a potrebách zamestnancov. V dôsledku toho sa Cormafisk chce stať atraktívnym a inovatívnym zamestnávateľom, ktorý chce preventívne riešiť výzvy v oblasti ľudských zdrojov a zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom projektu ESF chce Cormafisk vypracovať strategickú a udržateľnú kariérnu politiku založenú na poslaní a vízii kancelárie, krátkodobých, strednodobých a dlhodobých výzvach a potrebách zamestnancov. V dôsledku toho sa Cormafisk chce stať atraktívnym a inovatívnym zamestnávateľom, ktorý chce preventívne riešiť výzvy v oblasti ľudských zdrojov a zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom projektu ESF chce Cormafisk vypracovať strategickú a udržateľnú kariérnu politiku založenú na poslaní a vízii kancelárie, krátkodobých, strednodobých a dlhodobých výzvach a potrebách zamestnancov. V dôsledku toho sa Cormafisk chce stať atraktívnym a inovatívnym zamestnávateľom, ktorý chce preventívne riešiť výzvy v oblasti ľudských zdrojov a zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vykdydamas ESF projektą, Cormafisk nori parengti strateginę ir tvarią karjeros politiką, pagrįstą biuro misija ir vizija, trumpalaikiais, vidutinės trukmės ir ilgalaikiais iššūkiais bei darbuotojų poreikiais. Kaip rezultatas, Cormafisk nori tapti patrauklus ir novatoriškas darbdavys, kuris nori spręsti žmogiškųjų išteklių ir personalo problemas prevenciniu būdu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykdydamas ESF projektą, Cormafisk nori parengti strateginę ir tvarią karjeros politiką, pagrįstą biuro misija ir vizija, trumpalaikiais, vidutinės trukmės ir ilgalaikiais iššūkiais bei darbuotojų poreikiais. Kaip rezultatas, Cormafisk nori tapti patrauklus ir novatoriškas darbdavys, kuris nori spręsti žmogiškųjų išteklių ir personalo problemas prevenciniu būdu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykdydamas ESF projektą, Cormafisk nori parengti strateginę ir tvarią karjeros politiką, pagrįstą biuro misija ir vizija, trumpalaikiais, vidutinės trukmės ir ilgalaikiais iššūkiais bei darbuotojų poreikiais. Kaip rezultatas, Cormafisk nori tapti patrauklus ir novatoriškas darbdavys, kuris nori spręsti žmogiškųjų išteklių ir personalo problemas prevenciniu būdu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izmantojot ESF projektu, Cormafisk vēlas izstrādāt stratēģisku un ilgtspējīgu karjeras politiku, pamatojoties uz biroja misiju un redzējumu, īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa problēmām un darbinieku vajadzībām. Tā rezultātā Cormafisk vēlas kļūt par pievilcīgu un inovatīvu darba devēju, kurš vēlas profilaktiski risināt cilvēkresursu un personāla problēmas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot ESF projektu, Cormafisk vēlas izstrādāt stratēģisku un ilgtspējīgu karjeras politiku, pamatojoties uz biroja misiju un redzējumu, īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa problēmām un darbinieku vajadzībām. Tā rezultātā Cormafisk vēlas kļūt par pievilcīgu un inovatīvu darba devēju, kurš vēlas profilaktiski risināt cilvēkresursu un personāla problēmas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot ESF projektu, Cormafisk vēlas izstrādāt stratēģisku un ilgtspējīgu karjeras politiku, pamatojoties uz biroja misiju un redzējumu, īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa problēmām un darbinieku vajadzībām. Tā rezultātā Cormafisk vēlas kļūt par pievilcīgu un inovatīvu darba devēju, kurš vēlas profilaktiski risināt cilvēkresursu un personāla problēmas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostřednictvím projektu ESF chce společnost Cormafisk vypracovat strategickou a udržitelnou kariérní politiku založenou na poslání a vizi kanceláře, krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výzvách a potřebách zaměstnanců. V důsledku toho se Cormafisk chce stát atraktivním a inovativním zaměstnavatelem, který chce preventivně řešit problémy v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím projektu ESF chce společnost Cormafisk vypracovat strategickou a udržitelnou kariérní politiku založenou na poslání a vizi kanceláře, krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výzvách a potřebách zaměstnanců. V důsledku toho se Cormafisk chce stát atraktivním a inovativním zaměstnavatelem, který chce preventivně řešit problémy v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím projektu ESF chce společnost Cormafisk vypracovat strategickou a udržitelnou kariérní politiku založenou na poslání a vizi kanceláře, krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výzvách a potřebách zaměstnanců. V důsledku toho se Cormafisk chce stát atraktivním a inovativním zaměstnavatelem, který chce preventivně řešit problémy v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attraverso il progetto FSE, Cormafisk vuole elaborare una politica di carriera strategica e sostenibile basata sulla missione e la visione dell'ufficio, le sfide a breve, medio e lungo termine e le esigenze dei dipendenti. Di conseguenza, Cormafisk vuole diventare un datore di lavoro attraente e innovativo che vuole affrontare preventivamente le sfide delle risorse umane e del personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attraverso il progetto FSE, Cormafisk vuole elaborare una politica di carriera strategica e sostenibile basata sulla missione e la visione dell'ufficio, le sfide a breve, medio e lungo termine e le esigenze dei dipendenti. Di conseguenza, Cormafisk vuole diventare un datore di lavoro attraente e innovativo che vuole affrontare preventivamente le sfide delle risorse umane e del personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attraverso il progetto FSE, Cormafisk vuole elaborare una politica di carriera strategica e sostenibile basata sulla missione e la visione dell'ufficio, le sfide a breve, medio e lungo termine e le esigenze dei dipendenti. Di conseguenza, Cormafisk vuole diventare un datore di lavoro attraente e innovativo che vuole affrontare preventivamente le sfide delle risorse umane e del personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
À travers le projet FSE, Cormafisk souhaite élaborer une politique de carrière stratégique et durable basée sur la mission et la vision du bureau, les défis à court, moyen et long terme et les besoins des employés. En conséquence, Cormafisk veut devenir un employeur attrayant et innovant qui veut aborder les défis des RH et du personnel de manière préventive. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: À travers le projet FSE, Cormafisk souhaite élaborer une politique de carrière stratégique et durable basée sur la mission et la vision du bureau, les défis à court, moyen et long terme et les besoins des employés. En conséquence, Cormafisk veut devenir un employeur attrayant et innovant qui veut aborder les défis des RH et du personnel de manière préventive. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: À travers le projet FSE, Cormafisk souhaite élaborer une politique de carrière stratégique et durable basée sur la mission et la vision du bureau, les défis à court, moyen et long terme et les besoins des employés. En conséquence, Cormafisk veut devenir un employeur attrayant et innovant qui veut aborder les défis des RH et du personnel de manière préventive. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Através do projeto FSE, a Cormafisk pretende elaborar uma política de carreira estratégica e sustentável baseada na missão e visão do escritório, nos desafios a curto, médio e longo prazo e nas necessidades dos trabalhadores. Como resultado, a Cormafisk quer tornar-se um empregador atrativo e inovador que quer abordar os desafios de RH e pessoal de forma preventiva. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Através do projeto FSE, a Cormafisk pretende elaborar uma política de carreira estratégica e sustentável baseada na missão e visão do escritório, nos desafios a curto, médio e longo prazo e nas necessidades dos trabalhadores. Como resultado, a Cormafisk quer tornar-se um empregador atrativo e inovador que quer abordar os desafios de RH e pessoal de forma preventiva. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Através do projeto FSE, a Cormafisk pretende elaborar uma política de carreira estratégica e sustentável baseada na missão e visão do escritório, nos desafios a curto, médio e longo prazo e nas necessidades dos trabalhadores. Como resultado, a Cormafisk quer tornar-se um empregador atrativo e inovador que quer abordar os desafios de RH e pessoal de forma preventiva. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Permezz tal-proġett tal-FSE, Cormafisk trid tfassal politika tal-karriera strateġika u sostenibbli bbażata fuq il-missjoni u l-viżjoni tal-uffiċċju, l-isfidi fuq terminu qasir, medju u twil u l-ħtiġijiet tal-impjegati. B’riżultat ta’ dan, Cormafisk trid issir impjegatur attraenti u innovattiv li jixtieq jindirizza l-isfidi tal-HR u l-persunal b’mod preventiv. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Permezz tal-proġett tal-FSE, Cormafisk trid tfassal politika tal-karriera strateġika u sostenibbli bbażata fuq il-missjoni u l-viżjoni tal-uffiċċju, l-isfidi fuq terminu qasir, medju u twil u l-ħtiġijiet tal-impjegati. B’riżultat ta’ dan, Cormafisk trid issir impjegatur attraenti u innovattiv li jixtieq jindirizza l-isfidi tal-HR u l-persunal b’mod preventiv. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Permezz tal-proġett tal-FSE, Cormafisk trid tfassal politika tal-karriera strateġika u sostenibbli bbażata fuq il-missjoni u l-viżjoni tal-uffiċċju, l-isfidi fuq terminu qasir, medju u twil u l-ħtiġijiet tal-impjegati. B’riżultat ta’ dan, Cormafisk trid issir impjegatur attraenti u innovattiv li jixtieq jindirizza l-isfidi tal-HR u l-persunal b’mod preventiv. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Bruges / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:01, 11 October 2024
Project Q4289803 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable career policy for Cormafisk |
Project Q4289803 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
129,028.1 Euro
0 references
25 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
CORMAFISK
0 references
51°11'22.38"N, 3°12'21.74"E
0 references
8200
0 references
Cormafisk wil via het ESF-project een strategisch en duurzaam loopbaanbeleid uittekenen dat vertrekt vanuit de missie en visie van het kantoor, de uitdagingen op korte, middellange en lange termijn en de behoeften van de medewerkers. Hierdoor wil Cormafisk nog meer een aantrekkelijke en innovatieve werkgever worden die hr- en personeelsuitdagingen preventief wil aanpakken (Dutch)
0 references
Through the ESF project, Cormafisk wants to draw up a strategic and sustainable career policy based on the mission and vision of the office, the short, medium and long-term challenges and the needs of the employees. As a result, Cormafisk wants to become an attractive and innovative employer who wants to address HR and staff challenges preventively. (English)
18 May 2022
0.0564214033358365
0 references
Poprzez projekt EFS Cormafisk chce opracować strategiczną i zrównoważoną politykę kariery w oparciu o misję i wizję biura, krótko-, średnio- i długoterminowe wyzwania oraz potrzeby pracowników. W rezultacie Cormafisk chce stać się atrakcyjnym i innowacyjnym pracodawcą, który chce prewencyjnie stawiać czoła wyzwaniom kadrowym i kadrowym. (Polish)
3 November 2022
0 references
Genom ESF-projektet vill Cormafisk utarbeta en strategisk och hållbar karriärpolitik baserad på kontorets uppdrag och vision, utmaningarna på kort, medellång och lång sikt samt medarbetarnas behov. Som ett resultat vill Cormafisk bli en attraktiv och innovativ arbetsgivare som vill ta itu med HR- och personalutmaningar förebyggande. (Swedish)
3 November 2022
0 references
S projektom ESS želi Cormafisk pripraviti strateško in trajnostno poklicno politiko, ki temelji na poslanstvu in viziji urada, kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih izzivih ter potrebah zaposlenih. Posledično želi Cormafisk postati privlačen in inovativen delodajalec, ki želi preventivno obravnavati kadrovske in kadrovske izzive. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Trí thionscadal CSE, is mian le Cormafisk beartas gairme straitéiseach agus inbhuanaithe a tharraingt suas a bheidh bunaithe ar mhisean agus ar fhís na hoifige, ar na dúshláin ghearrthéarmacha, mheántéarmacha agus fhadtéarmacha agus ar riachtanais na bhfostaithe. Mar thoradh air sin, tá Cormafisk ag iarraidh a bheith ina fhostóir tarraingteach agus nuálach ar mian leis aghaidh a thabhairt ar dhúshláin AD agus foirne go coisctheach. (Irish)
3 November 2022
0 references
Mit dem ESF-Projekt will Cormafisk eine strategische und nachhaltige Karrierepolitik entwickeln, die auf der Mission und Vision des Büros, den kurz-, mittel- und langfristigen Herausforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter basiert. Dadurch will Cormafisk zu einem attraktiven und innovativen Arbeitgeber werden, der die Herausforderungen im Personal- und Personalbereich präventiv angehen will. (German)
3 November 2022
0 references
Μέσω του έργου του ΕΚΤ, το Cormafisk επιθυμεί να καταρτίσει μια στρατηγική και βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας με βάση την αποστολή και το όραμα του γραφείου, τις βραχυπρόθεσμες, μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες προκλήσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, η Cormafisk θέλει να γίνει ένας ελκυστικός και καινοτόμος εργοδότης που θέλει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού και του προσωπικού προληπτικά. (Greek)
3 November 2022
0 references
ESFi projekti kaudu soovib Cormafisk välja töötada strateegilise ja jätkusuutliku karjääripoliitika, mis põhineb büroo missioonil ja visioonil, lühiajalistel, keskmise pikkusega ja pikaajalistel väljakutsetel ning töötajate vajadustel. Selle tulemusena tahab Cormafisk saada atraktiivseks ja uuenduslikuks tööandjaks, kes soovib personali- ja personaliprobleemidega ennetavalt tegeleda. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Gennem ESF-projektet ønsker Cormafisk at udarbejde en strategisk og bæredygtig karrierepolitik baseret på kontorets mission og vision, de kort-, mellem- og langsigtede udfordringer og medarbejdernes behov. Som følge heraf ønsker Cormafisk at blive en attraktiv og innovativ arbejdsgiver, der ønsker at håndtere HR- og personaleudfordringer forebyggende. (Danish)
3 November 2022
0 references
Az ESZA-projekt keretében Cormafisk stratégiai és fenntartható karrierpolitikát kíván kidolgozni az iroda küldetése és jövőképe, a rövid, közép- és hosszú távú kihívások, valamint a munkavállalók igényei alapján. Ennek eredményeként Cormafisk vonzó és innovatív munkaadóvá akar válni, aki megelőző módon kívánja kezelni a HR és a személyzet kihívásait. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Cormafisk haluaa ESR-hankkeen kautta laatia strategisen ja kestävän urapolitiikan, joka perustuu toimiston tehtävään ja visioon, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin haasteisiin sekä työntekijöiden tarpeisiin. Tämän seurauksena Cormafisk haluaa tulla houkuttelevaksi ja innovatiiviseksi työnantajaksi, joka haluaa vastata henkilöstö- ja henkilöstöhaasteisiin ennaltaehkäisevästi. (Finnish)
3 November 2022
0 references
A través del proyecto del FSE, Cormafisk quiere elaborar una política de carrera estratégica y sostenible basada en la misión y la visión de la oficina, los desafíos a corto, medio y largo plazo y las necesidades de los empleados. Como resultado, Cormafisk quiere convertirse en un empleador atractivo e innovador que quiere abordar los desafíos de recursos humanos y personal de manera preventiva. (Spanish)
3 November 2022
0 references
Prin intermediul proiectului FSE, Cormafisk dorește să elaboreze o politică de carieră strategică și durabilă, bazată pe misiunea și viziunea biroului, pe provocările pe termen scurt, mediu și lung și pe nevoile angajaților. Ca urmare, Cormafisk dorește să devină un angajator atractiv și inovator, care dorește să abordeze în mod preventiv provocările legate de resurse umane și de personal. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Kroz projekt ESF, Cormafisk želi izraditi stratešku i održivu karijernu politiku temeljenu na misiji i viziji ureda, kratkoročnim, srednjoročnim i dugoročnim izazovima i potrebama zaposlenika. Kao rezultat toga, Cormafisk želi postati atraktivan i inovativan poslodavac koji želi preventivno rješavati izazove u području ljudskih resursa i osoblja. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Чрез проекта по ЕСФ Кормафиск иска да разработи стратегическа и устойчива кариерна политика, основана на мисията и визията на офиса, краткосрочните, средносрочните и дългосрочните предизвикателства и нуждите на служителите. В резултат на това Кормафиск иска да стане привлекателен и иновативен работодател, който иска да се справи превантивно с предизвикателствата, свързани с човешките ресурси и персонала. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Prostredníctvom projektu ESF chce Cormafisk vypracovať strategickú a udržateľnú kariérnu politiku založenú na poslaní a vízii kancelárie, krátkodobých, strednodobých a dlhodobých výzvach a potrebách zamestnancov. V dôsledku toho sa Cormafisk chce stať atraktívnym a inovatívnym zamestnávateľom, ktorý chce preventívne riešiť výzvy v oblasti ľudských zdrojov a zamestnancov. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Vykdydamas ESF projektą, Cormafisk nori parengti strateginę ir tvarią karjeros politiką, pagrįstą biuro misija ir vizija, trumpalaikiais, vidutinės trukmės ir ilgalaikiais iššūkiais bei darbuotojų poreikiais. Kaip rezultatas, Cormafisk nori tapti patrauklus ir novatoriškas darbdavys, kuris nori spręsti žmogiškųjų išteklių ir personalo problemas prevenciniu būdu. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Izmantojot ESF projektu, Cormafisk vēlas izstrādāt stratēģisku un ilgtspējīgu karjeras politiku, pamatojoties uz biroja misiju un redzējumu, īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa problēmām un darbinieku vajadzībām. Tā rezultātā Cormafisk vēlas kļūt par pievilcīgu un inovatīvu darba devēju, kurš vēlas profilaktiski risināt cilvēkresursu un personāla problēmas. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Prostřednictvím projektu ESF chce společnost Cormafisk vypracovat strategickou a udržitelnou kariérní politiku založenou na poslání a vizi kanceláře, krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých výzvách a potřebách zaměstnanců. V důsledku toho se Cormafisk chce stát atraktivním a inovativním zaměstnavatelem, který chce preventivně řešit problémy v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanců. (Czech)
3 November 2022
0 references
Attraverso il progetto FSE, Cormafisk vuole elaborare una politica di carriera strategica e sostenibile basata sulla missione e la visione dell'ufficio, le sfide a breve, medio e lungo termine e le esigenze dei dipendenti. Di conseguenza, Cormafisk vuole diventare un datore di lavoro attraente e innovativo che vuole affrontare preventivamente le sfide delle risorse umane e del personale. (Italian)
3 November 2022
0 references
À travers le projet FSE, Cormafisk souhaite élaborer une politique de carrière stratégique et durable basée sur la mission et la vision du bureau, les défis à court, moyen et long terme et les besoins des employés. En conséquence, Cormafisk veut devenir un employeur attrayant et innovant qui veut aborder les défis des RH et du personnel de manière préventive. (French)
3 November 2022
0 references
Através do projeto FSE, a Cormafisk pretende elaborar uma política de carreira estratégica e sustentável baseada na missão e visão do escritório, nos desafios a curto, médio e longo prazo e nas necessidades dos trabalhadores. Como resultado, a Cormafisk quer tornar-se um empregador atrativo e inovador que quer abordar os desafios de RH e pessoal de forma preventiva. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Permezz tal-proġett tal-FSE, Cormafisk trid tfassal politika tal-karriera strateġika u sostenibbli bbażata fuq il-missjoni u l-viżjoni tal-uffiċċju, l-isfidi fuq terminu qasir, medju u twil u l-ħtiġijiet tal-impjegati. B’riżultat ta’ dan, Cormafisk trid issir impjegatur attraenti u innovattiv li jixtieq jindirizza l-isfidi tal-HR u l-persunal b’mod preventiv. (Maltese)
3 November 2022
0 references
Identifiers
7566
0 references