Combell Stimulans (Q4289791): Difference between revisions

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Property / summary: Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English) / qualifier
 
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Unit1
Property / summaryProperty / summary
A Combell trabalha para uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos trabalhando em uma atualização estratégica para nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/mitério, conteúdo do emprego através do enriquecimento do emprego e trabalho/vida (Portuguese)
A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese)

Latest revision as of 22:01, 11 October 2024

Project Q4289791 in Belgium
Language Label Description Also known as
English
Combell Stimulans
Project Q4289791 in Belgium

    Statements

    country
    Belgium
    0 references
    EU contribution
    32,000.0 Euro
    0 references
    budget
    164,191.18 Euro
    0 references
    co-financing rate
    19 percent
    0 references
    start time
    1 April 2018
    0 references
    end time
    30 September 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    COMBELL
    0 references
    beneficiary
    Q4025171
    0 references
    programme
    Flanders - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°7'55.52"N, 3°47'41.71"E
    0 references
    postal code
    9042
    0 references
    summary
    Combell werkt naar een integraal HR kader voor duurzame loopbanen. In dit project werken we aan een strategische upgrade voor onze HR processen: werving en selectie, competentiebeleid, onthaalbeleid via peter/meterschap, jobinhoud via taakverrijking en work/life (Dutch)
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    Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English)
    point in time
    18 May 2022
    readability score
    0.0017189171973756
    0 references
    Combell pracuje nad zintegrowanymi ramami HR dla zrównoważonych karier. W tym projekcie pracujemy nad strategiczną modernizacją naszych procesów HR: rekrutacja i selekcja, polityka kompetencji, polityka powitalna za pośrednictwem peter/metrii, treść pracy poprzez wzbogacanie miejsc pracy i praca/życie (Polish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell arbetar mot ett integrerat HR-ramverk för hållbara karriärer. I detta projekt arbetar vi med en strategisk uppgradering av våra HR-processer: rekrytering och urval, kompetenspolitik, välkomstpolicy via peter/metery, jobbinnehåll via jobbberikning och arbete/liv (Swedish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell si prizadeva za integriran kadrovski okvir za trajnostne poklicne poti. V tem projektu delamo na strateški nadgradnji za naše kadrovske procese: zaposlovanje in izbor, politika kompetenc, politika dobrodošlice prek peterja/mere, vsebina delovnega mesta prek obogatitve delovnih mest ter delo/življenjsko življenje (Slovenian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Oibríonn Combell i dtreo creat comhtháite AD do ghairmeacha inbhuanaithe. Sa tionscadal seo táimid ag obair ar uasghrádú straitéiseach dár bpróisis AD: earcaíocht agus roghnú, beartas inniúlachta, beartas fáilte trí peter/méadar, ábhar poist trí shaibhriú post agus obair/saoil (Irish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell arbeitet an einem integrierten HR-Rahmen für nachhaltige Karrieren. In diesem Projekt arbeiten wir an einem strategischen Upgrade für unsere HR-Prozesse: Rekrutierung und Auswahl, Kompetenzpolitik, Begrüßungspolitik über Peter/Meter, Stelleninhalte über Stellenanreicherung und Arbeit/Leben (German)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Η Combell εργάζεται για ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ανθρώπινων πόρων για βιώσιμες σταδιοδρομίες. Σε αυτό το έργο εργαζόμαστε για μια στρατηγική αναβάθμιση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού μας: πρόσληψη και επιλογή, πολιτική ικανοτήτων, πολιτική υποδοχής μέσω peter/metery, περιεχόμενο θέσεων εργασίας μέσω εμπλουτισμού θέσεων εργασίας και επαγγελματική/ζωή (Greek)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell töötab välja integreeritud personaliraamistiku jätkusuutliku karjääri jaoks. Selles projektis töötame oma personaliprotsesside strateegilise ajakohastamise nimel: värbamine ja valik, pädevuspoliitika, tervituspoliitika peter/maastik, töö sisu rikastamise ja töö/elu kaudu (Estonian)
    point in time
    3 November 2022
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    Combell arbejder hen imod en integreret HR-ramme for bæredygtige karrierer. I dette projekt arbejder vi på en strategisk opgradering af vores HR-processer: rekruttering og udvælgelse, kompetencepolitik, velkomstpolitik via peter/meter, jobindhold via jobberigelse og arbejde/liv (Danish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    A Combell egy integrált HR keretrendszeren dolgozik a fenntartható karrier érdekében. Ebben a projektben a HR folyamataink stratégiai korszerűsítésén dolgozunk: toborzás és kiválasztás, kompetenciapolitika, üdvözlő politika Peter/metery segítségével, állástartalom a munkakör gazdagításán és a munka/életen keresztül (Hungarian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell pyrkii luomaan kestävän uran integroidun HR-kehyksen. Tässä projektissa kehitämme henkilöstöprosessejamme strategisesti: rekrytointi ja valinta, osaamispolitiikka, tervetuliaispolitiikka peter/hautausmaan kautta, työn sisältö työn rikastumisen ja työn/elämän kautta (Finnish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell trabaja hacia un marco integrado de recursos humanos para carreras sostenibles. En este proyecto estamos trabajando en una actualización estratégica para nuestros procesos de RRHH: contratación y selección, política de competencias, política de bienvenida a través de peter/metery, contenido del trabajo a través del enriquecimiento del trabajo y trabajo/vida (Spanish)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell lucrează la un cadru integrat de resurse umane pentru cariere durabile. În cadrul acestui proiect lucrăm la un upgrade strategic pentru procesele noastre de HR: recrutare și selecție, politica de competență, politica de bun venit prin peter/mitru, conținutul locurilor de muncă prin îmbogățirea locurilor de muncă și viața profesională/viață (Romanian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell radi na integriranom okviru ljudskih resursa za održive karijere. U ovom projektu radimo na strateškoj nadogradnji naših HR procesa: zapošljavanje i selekcija, politika kompetencija, politika dobrodošlice putem petera/metara, sadržaj radnih mjesta putem obogaćivanja radnih mjesta i posao/život (Croatian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell работи за интегрирана HR рамка за устойчива кариера. В този проект работим по стратегическо надграждане на нашите HR процеси: набиране и подбор, политика на компетентности, политика за посрещане чрез Питър/метрия, съдържание на работното място чрез обогатяване на работата и работа/живот (Bulgarian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell pracuje na integrovanom HR rámci pre udržateľnú kariéru. V tomto projekte pracujeme na strategickej modernizácii našich procesov v oblasti ľudských zdrojov: nábor a výber, politika v oblasti kompetencií, uvítacia politika cez peter/mestský trh, pracovný obsah prostredníctvom obohacovania pracovných miest a pracovného/životného života (Slovak)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell siekia sukurti integruotą žmogiškųjų išteklių sistemą, skirtą tvariai karjerai. Šiame projekte mes dirbame prie strateginio mūsų žmogiškųjų išteklių procesų atnaujinimo: įdarbinimas ir atranka, kompetencijos politika, sveikinimo politika per peter/metery, darbo turinys, susijęs su darbo vietų gerinimu ir darbu/gyvenimu (Lithuanian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell strādā pie integrētas cilvēkresursu sistēmas ilgtspējīgai karjerai. Šajā projektā mēs strādājam pie stratēģiskas modernizācijas mūsu cilvēkresursu procesos: pieņemšana darbā un atlase, kompetences politika, uzņemšanas politika, izmantojot peter/mērījumus, darba saturs ar darba bagātināšanu un darbs/dzīve (Latvian)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell pracuje na integrovaném HR rámci pro udržitelnou kariéru. V tomto projektu pracujeme na strategické modernizaci našich HR procesů: nábor a výběr, politika kompetencí, uvítací politika prostřednictvím peter/metrie, pracovní náplň prostřednictvím obohacování pracovních míst a práce/života (Czech)
    point in time
    3 November 2022
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    Combell lavora verso un quadro HR integrato per carriere sostenibili. In questo progetto stiamo lavorando a un aggiornamento strategico per i nostri processi HR: assunzione e selezione, politica di competenza, politica di benvenuto tramite peter/metery, contenuto del lavoro tramite arricchimento del lavoro e lavoro/vita (Italian)
    point in time
    3 November 2022
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    Combell travaille à un cadre RH intégré pour des carrières durables. Dans ce projet, nous travaillons sur une mise à niveau stratégique de nos processus RH: recrutement et sélection, politique de compétences, politique d’accueil via Peter/metery, contenu de l’emploi via l’enrichissement de l’emploi et travail/vie (French)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese)
    point in time
    3 November 2022
    0 references
    Combell taħdem lejn qafas integrat tar-riżorsi umani għal karrieri sostenibbli. F’dan il-proġett qed naħdmu fuq aġġornament strateġiku għall-proċessi tar-Riżorsi Umani tagħna: reklutaġġ u għażla, politika ta’ kompetenza, politika ta’ merħba permezz ta’ peter/metery, kontenut ta’ impjieg permezz ta’ arrikkiment tal-impjieg u xogħol/ħajja (Maltese)
    point in time
    3 November 2022
    0 references

    Identifiers

    Belgian Kohesio ID
    7591
    0 references
     
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