Combell Stimulans (Q4289791): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Belgium) |
(Set a claim value: summary (P836): A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stimulans Combell | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Combell Stimulánsok | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Combell Stimulaanit | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Estimulantes de Combell | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stimulans Combell | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Stimolazioni Combell | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Combell Stimulans | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q4289791 in Belgium | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289791 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289791 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289791 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289791 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289791 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289791 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289791 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289791 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289791 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289791 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289791 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289791 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289791 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289791 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gand / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0017189171973756
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell pracuje nad zintegrowanymi ramami HR dla zrównoważonych karier. W tym projekcie pracujemy nad strategiczną modernizacją naszych procesów HR: rekrutacja i selekcja, polityka kompetencji, polityka powitalna za pośrednictwem peter/metrii, treść pracy poprzez wzbogacanie miejsc pracy i praca/życie (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje nad zintegrowanymi ramami HR dla zrównoważonych karier. W tym projekcie pracujemy nad strategiczną modernizacją naszych procesów HR: rekrutacja i selekcja, polityka kompetencji, polityka powitalna za pośrednictwem peter/metrii, treść pracy poprzez wzbogacanie miejsc pracy i praca/życie (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje nad zintegrowanymi ramami HR dla zrównoważonych karier. W tym projekcie pracujemy nad strategiczną modernizacją naszych procesów HR: rekrutacja i selekcja, polityka kompetencji, polityka powitalna za pośrednictwem peter/metrii, treść pracy poprzez wzbogacanie miejsc pracy i praca/życie (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell arbetar mot ett integrerat HR-ramverk för hållbara karriärer. I detta projekt arbetar vi med en strategisk uppgradering av våra HR-processer: rekrytering och urval, kompetenspolitik, välkomstpolicy via peter/metery, jobbinnehåll via jobbberikning och arbete/liv (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbetar mot ett integrerat HR-ramverk för hållbara karriärer. I detta projekt arbetar vi med en strategisk uppgradering av våra HR-processer: rekrytering och urval, kompetenspolitik, välkomstpolicy via peter/metery, jobbinnehåll via jobbberikning och arbete/liv (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbetar mot ett integrerat HR-ramverk för hållbara karriärer. I detta projekt arbetar vi med en strategisk uppgradering av våra HR-processer: rekrytering och urval, kompetenspolitik, välkomstpolicy via peter/metery, jobbinnehåll via jobbberikning och arbete/liv (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell si prizadeva za integriran kadrovski okvir za trajnostne poklicne poti. V tem projektu delamo na strateški nadgradnji za naše kadrovske procese: zaposlovanje in izbor, politika kompetenc, politika dobrodošlice prek peterja/mere, vsebina delovnega mesta prek obogatitve delovnih mest ter delo/življenjsko življenje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell si prizadeva za integriran kadrovski okvir za trajnostne poklicne poti. V tem projektu delamo na strateški nadgradnji za naše kadrovske procese: zaposlovanje in izbor, politika kompetenc, politika dobrodošlice prek peterja/mere, vsebina delovnega mesta prek obogatitve delovnih mest ter delo/življenjsko življenje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell si prizadeva za integriran kadrovski okvir za trajnostne poklicne poti. V tem projektu delamo na strateški nadgradnji za naše kadrovske procese: zaposlovanje in izbor, politika kompetenc, politika dobrodošlice prek peterja/mere, vsebina delovnega mesta prek obogatitve delovnih mest ter delo/življenjsko življenje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oibríonn Combell i dtreo creat comhtháite AD do ghairmeacha inbhuanaithe. Sa tionscadal seo táimid ag obair ar uasghrádú straitéiseach dár bpróisis AD: earcaíocht agus roghnú, beartas inniúlachta, beartas fáilte trí peter/méadar, ábhar poist trí shaibhriú post agus obair/saoil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríonn Combell i dtreo creat comhtháite AD do ghairmeacha inbhuanaithe. Sa tionscadal seo táimid ag obair ar uasghrádú straitéiseach dár bpróisis AD: earcaíocht agus roghnú, beartas inniúlachta, beartas fáilte trí peter/méadar, ábhar poist trí shaibhriú post agus obair/saoil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríonn Combell i dtreo creat comhtháite AD do ghairmeacha inbhuanaithe. Sa tionscadal seo táimid ag obair ar uasghrádú straitéiseach dár bpróisis AD: earcaíocht agus roghnú, beartas inniúlachta, beartas fáilte trí peter/méadar, ábhar poist trí shaibhriú post agus obair/saoil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell arbeitet an einem integrierten HR-Rahmen für nachhaltige Karrieren. In diesem Projekt arbeiten wir an einem strategischen Upgrade für unsere HR-Prozesse: Rekrutierung und Auswahl, Kompetenzpolitik, Begrüßungspolitik über Peter/Meter, Stelleninhalte über Stellenanreicherung und Arbeit/Leben (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbeitet an einem integrierten HR-Rahmen für nachhaltige Karrieren. In diesem Projekt arbeiten wir an einem strategischen Upgrade für unsere HR-Prozesse: Rekrutierung und Auswahl, Kompetenzpolitik, Begrüßungspolitik über Peter/Meter, Stelleninhalte über Stellenanreicherung und Arbeit/Leben (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbeitet an einem integrierten HR-Rahmen für nachhaltige Karrieren. In diesem Projekt arbeiten wir an einem strategischen Upgrade für unsere HR-Prozesse: Rekrutierung und Auswahl, Kompetenzpolitik, Begrüßungspolitik über Peter/Meter, Stelleninhalte über Stellenanreicherung und Arbeit/Leben (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Combell εργάζεται για ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ανθρώπινων πόρων για βιώσιμες σταδιοδρομίες. Σε αυτό το έργο εργαζόμαστε για μια στρατηγική αναβάθμιση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού μας: πρόσληψη και επιλογή, πολιτική ικανοτήτων, πολιτική υποδοχής μέσω peter/metery, περιεχόμενο θέσεων εργασίας μέσω εμπλουτισμού θέσεων εργασίας και επαγγελματική/ζωή (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Combell εργάζεται για ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ανθρώπινων πόρων για βιώσιμες σταδιοδρομίες. Σε αυτό το έργο εργαζόμαστε για μια στρατηγική αναβάθμιση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού μας: πρόσληψη και επιλογή, πολιτική ικανοτήτων, πολιτική υποδοχής μέσω peter/metery, περιεχόμενο θέσεων εργασίας μέσω εμπλουτισμού θέσεων εργασίας και επαγγελματική/ζωή (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Combell εργάζεται για ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ανθρώπινων πόρων για βιώσιμες σταδιοδρομίες. Σε αυτό το έργο εργαζόμαστε για μια στρατηγική αναβάθμιση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού μας: πρόσληψη και επιλογή, πολιτική ικανοτήτων, πολιτική υποδοχής μέσω peter/metery, περιεχόμενο θέσεων εργασίας μέσω εμπλουτισμού θέσεων εργασίας και επαγγελματική/ζωή (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell töötab välja integreeritud personaliraamistiku jätkusuutliku karjääri jaoks. Selles projektis töötame oma personaliprotsesside strateegilise ajakohastamise nimel: värbamine ja valik, pädevuspoliitika, tervituspoliitika peter/maastik, töö sisu rikastamise ja töö/elu kaudu (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell töötab välja integreeritud personaliraamistiku jätkusuutliku karjääri jaoks. Selles projektis töötame oma personaliprotsesside strateegilise ajakohastamise nimel: värbamine ja valik, pädevuspoliitika, tervituspoliitika peter/maastik, töö sisu rikastamise ja töö/elu kaudu (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell töötab välja integreeritud personaliraamistiku jätkusuutliku karjääri jaoks. Selles projektis töötame oma personaliprotsesside strateegilise ajakohastamise nimel: värbamine ja valik, pädevuspoliitika, tervituspoliitika peter/maastik, töö sisu rikastamise ja töö/elu kaudu (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell arbejder hen imod en integreret HR-ramme for bæredygtige karrierer. I dette projekt arbejder vi på en strategisk opgradering af vores HR-processer: rekruttering og udvælgelse, kompetencepolitik, velkomstpolitik via peter/meter, jobindhold via jobberigelse og arbejde/liv (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbejder hen imod en integreret HR-ramme for bæredygtige karrierer. I dette projekt arbejder vi på en strategisk opgradering af vores HR-processer: rekruttering og udvælgelse, kompetencepolitik, velkomstpolitik via peter/meter, jobindhold via jobberigelse og arbejde/liv (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell arbejder hen imod en integreret HR-ramme for bæredygtige karrierer. I dette projekt arbejder vi på en strategisk opgradering af vores HR-processer: rekruttering og udvælgelse, kompetencepolitik, velkomstpolitik via peter/meter, jobindhold via jobberigelse og arbejde/liv (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Combell egy integrált HR keretrendszeren dolgozik a fenntartható karrier érdekében. Ebben a projektben a HR folyamataink stratégiai korszerűsítésén dolgozunk: toborzás és kiválasztás, kompetenciapolitika, üdvözlő politika Peter/metery segítségével, állástartalom a munkakör gazdagításán és a munka/életen keresztül (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Combell egy integrált HR keretrendszeren dolgozik a fenntartható karrier érdekében. Ebben a projektben a HR folyamataink stratégiai korszerűsítésén dolgozunk: toborzás és kiválasztás, kompetenciapolitika, üdvözlő politika Peter/metery segítségével, állástartalom a munkakör gazdagításán és a munka/életen keresztül (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Combell egy integrált HR keretrendszeren dolgozik a fenntartható karrier érdekében. Ebben a projektben a HR folyamataink stratégiai korszerűsítésén dolgozunk: toborzás és kiválasztás, kompetenciapolitika, üdvözlő politika Peter/metery segítségével, állástartalom a munkakör gazdagításán és a munka/életen keresztül (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell pyrkii luomaan kestävän uran integroidun HR-kehyksen. Tässä projektissa kehitämme henkilöstöprosessejamme strategisesti: rekrytointi ja valinta, osaamispolitiikka, tervetuliaispolitiikka peter/hautausmaan kautta, työn sisältö työn rikastumisen ja työn/elämän kautta (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pyrkii luomaan kestävän uran integroidun HR-kehyksen. Tässä projektissa kehitämme henkilöstöprosessejamme strategisesti: rekrytointi ja valinta, osaamispolitiikka, tervetuliaispolitiikka peter/hautausmaan kautta, työn sisältö työn rikastumisen ja työn/elämän kautta (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pyrkii luomaan kestävän uran integroidun HR-kehyksen. Tässä projektissa kehitämme henkilöstöprosessejamme strategisesti: rekrytointi ja valinta, osaamispolitiikka, tervetuliaispolitiikka peter/hautausmaan kautta, työn sisältö työn rikastumisen ja työn/elämän kautta (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell trabaja hacia un marco integrado de recursos humanos para carreras sostenibles. En este proyecto estamos trabajando en una actualización estratégica para nuestros procesos de RRHH: contratación y selección, política de competencias, política de bienvenida a través de peter/metery, contenido del trabajo a través del enriquecimiento del trabajo y trabajo/vida (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell trabaja hacia un marco integrado de recursos humanos para carreras sostenibles. En este proyecto estamos trabajando en una actualización estratégica para nuestros procesos de RRHH: contratación y selección, política de competencias, política de bienvenida a través de peter/metery, contenido del trabajo a través del enriquecimiento del trabajo y trabajo/vida (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell trabaja hacia un marco integrado de recursos humanos para carreras sostenibles. En este proyecto estamos trabajando en una actualización estratégica para nuestros procesos de RRHH: contratación y selección, política de competencias, política de bienvenida a través de peter/metery, contenido del trabajo a través del enriquecimiento del trabajo y trabajo/vida (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell lucrează la un cadru integrat de resurse umane pentru cariere durabile. În cadrul acestui proiect lucrăm la un upgrade strategic pentru procesele noastre de HR: recrutare și selecție, politica de competență, politica de bun venit prin peter/mitru, conținutul locurilor de muncă prin îmbogățirea locurilor de muncă și viața profesională/viață (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell lucrează la un cadru integrat de resurse umane pentru cariere durabile. În cadrul acestui proiect lucrăm la un upgrade strategic pentru procesele noastre de HR: recrutare și selecție, politica de competență, politica de bun venit prin peter/mitru, conținutul locurilor de muncă prin îmbogățirea locurilor de muncă și viața profesională/viață (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell lucrează la un cadru integrat de resurse umane pentru cariere durabile. În cadrul acestui proiect lucrăm la un upgrade strategic pentru procesele noastre de HR: recrutare și selecție, politica de competență, politica de bun venit prin peter/mitru, conținutul locurilor de muncă prin îmbogățirea locurilor de muncă și viața profesională/viață (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell radi na integriranom okviru ljudskih resursa za održive karijere. U ovom projektu radimo na strateškoj nadogradnji naših HR procesa: zapošljavanje i selekcija, politika kompetencija, politika dobrodošlice putem petera/metara, sadržaj radnih mjesta putem obogaćivanja radnih mjesta i posao/život (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell radi na integriranom okviru ljudskih resursa za održive karijere. U ovom projektu radimo na strateškoj nadogradnji naših HR procesa: zapošljavanje i selekcija, politika kompetencija, politika dobrodošlice putem petera/metara, sadržaj radnih mjesta putem obogaćivanja radnih mjesta i posao/život (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell radi na integriranom okviru ljudskih resursa za održive karijere. U ovom projektu radimo na strateškoj nadogradnji naših HR procesa: zapošljavanje i selekcija, politika kompetencija, politika dobrodošlice putem petera/metara, sadržaj radnih mjesta putem obogaćivanja radnih mjesta i posao/život (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell работи за интегрирана HR рамка за устойчива кариера. В този проект работим по стратегическо надграждане на нашите HR процеси: набиране и подбор, политика на компетентности, политика за посрещане чрез Питър/метрия, съдържание на работното място чрез обогатяване на работата и работа/живот (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell работи за интегрирана HR рамка за устойчива кариера. В този проект работим по стратегическо надграждане на нашите HR процеси: набиране и подбор, политика на компетентности, политика за посрещане чрез Питър/метрия, съдържание на работното място чрез обогатяване на работата и работа/живот (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell работи за интегрирана HR рамка за устойчива кариера. В този проект работим по стратегическо надграждане на нашите HR процеси: набиране и подбор, политика на компетентности, политика за посрещане чрез Питър/метрия, съдържание на работното място чрез обогатяване на работата и работа/живот (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell pracuje na integrovanom HR rámci pre udržateľnú kariéru. V tomto projekte pracujeme na strategickej modernizácii našich procesov v oblasti ľudských zdrojov: nábor a výber, politika v oblasti kompetencií, uvítacia politika cez peter/mestský trh, pracovný obsah prostredníctvom obohacovania pracovných miest a pracovného/životného života (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje na integrovanom HR rámci pre udržateľnú kariéru. V tomto projekte pracujeme na strategickej modernizácii našich procesov v oblasti ľudských zdrojov: nábor a výber, politika v oblasti kompetencií, uvítacia politika cez peter/mestský trh, pracovný obsah prostredníctvom obohacovania pracovných miest a pracovného/životného života (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje na integrovanom HR rámci pre udržateľnú kariéru. V tomto projekte pracujeme na strategickej modernizácii našich procesov v oblasti ľudských zdrojov: nábor a výber, politika v oblasti kompetencií, uvítacia politika cez peter/mestský trh, pracovný obsah prostredníctvom obohacovania pracovných miest a pracovného/životného života (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell siekia sukurti integruotą žmogiškųjų išteklių sistemą, skirtą tvariai karjerai. Šiame projekte mes dirbame prie strateginio mūsų žmogiškųjų išteklių procesų atnaujinimo: įdarbinimas ir atranka, kompetencijos politika, sveikinimo politika per peter/metery, darbo turinys, susijęs su darbo vietų gerinimu ir darbu/gyvenimu (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell siekia sukurti integruotą žmogiškųjų išteklių sistemą, skirtą tvariai karjerai. Šiame projekte mes dirbame prie strateginio mūsų žmogiškųjų išteklių procesų atnaujinimo: įdarbinimas ir atranka, kompetencijos politika, sveikinimo politika per peter/metery, darbo turinys, susijęs su darbo vietų gerinimu ir darbu/gyvenimu (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell siekia sukurti integruotą žmogiškųjų išteklių sistemą, skirtą tvariai karjerai. Šiame projekte mes dirbame prie strateginio mūsų žmogiškųjų išteklių procesų atnaujinimo: įdarbinimas ir atranka, kompetencijos politika, sveikinimo politika per peter/metery, darbo turinys, susijęs su darbo vietų gerinimu ir darbu/gyvenimu (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell strādā pie integrētas cilvēkresursu sistēmas ilgtspējīgai karjerai. Šajā projektā mēs strādājam pie stratēģiskas modernizācijas mūsu cilvēkresursu procesos: pieņemšana darbā un atlase, kompetences politika, uzņemšanas politika, izmantojot peter/mērījumus, darba saturs ar darba bagātināšanu un darbs/dzīve (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell strādā pie integrētas cilvēkresursu sistēmas ilgtspējīgai karjerai. Šajā projektā mēs strādājam pie stratēģiskas modernizācijas mūsu cilvēkresursu procesos: pieņemšana darbā un atlase, kompetences politika, uzņemšanas politika, izmantojot peter/mērījumus, darba saturs ar darba bagātināšanu un darbs/dzīve (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell strādā pie integrētas cilvēkresursu sistēmas ilgtspējīgai karjerai. Šajā projektā mēs strādājam pie stratēģiskas modernizācijas mūsu cilvēkresursu procesos: pieņemšana darbā un atlase, kompetences politika, uzņemšanas politika, izmantojot peter/mērījumus, darba saturs ar darba bagātināšanu un darbs/dzīve (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell pracuje na integrovaném HR rámci pro udržitelnou kariéru. V tomto projektu pracujeme na strategické modernizaci našich HR procesů: nábor a výběr, politika kompetencí, uvítací politika prostřednictvím peter/metrie, pracovní náplň prostřednictvím obohacování pracovních míst a práce/života (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje na integrovaném HR rámci pro udržitelnou kariéru. V tomto projektu pracujeme na strategické modernizaci našich HR procesů: nábor a výběr, politika kompetencí, uvítací politika prostřednictvím peter/metrie, pracovní náplň prostřednictvím obohacování pracovních míst a práce/života (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell pracuje na integrovaném HR rámci pro udržitelnou kariéru. V tomto projektu pracujeme na strategické modernizaci našich HR procesů: nábor a výběr, politika kompetencí, uvítací politika prostřednictvím peter/metrie, pracovní náplň prostřednictvím obohacování pracovních míst a práce/života (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell lavora verso un quadro HR integrato per carriere sostenibili. In questo progetto stiamo lavorando a un aggiornamento strategico per i nostri processi HR: assunzione e selezione, politica di competenza, politica di benvenuto tramite peter/metery, contenuto del lavoro tramite arricchimento del lavoro e lavoro/vita (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell lavora verso un quadro HR integrato per carriere sostenibili. In questo progetto stiamo lavorando a un aggiornamento strategico per i nostri processi HR: assunzione e selezione, politica di competenza, politica di benvenuto tramite peter/metery, contenuto del lavoro tramite arricchimento del lavoro e lavoro/vita (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell lavora verso un quadro HR integrato per carriere sostenibili. In questo progetto stiamo lavorando a un aggiornamento strategico per i nostri processi HR: assunzione e selezione, politica di competenza, politica di benvenuto tramite peter/metery, contenuto del lavoro tramite arricchimento del lavoro e lavoro/vita (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell travaille à un cadre RH intégré pour des carrières durables. Dans ce projet, nous travaillons sur une mise à niveau stratégique de nos processus RH: recrutement et sélection, politique de compétences, politique d’accueil via Peter/metery, contenu de l’emploi via l’enrichissement de l’emploi et travail/vie (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell travaille à un cadre RH intégré pour des carrières durables. Dans ce projet, nous travaillons sur une mise à niveau stratégique de nos processus RH: recrutement et sélection, politique de compétences, politique d’accueil via Peter/metery, contenu de l’emploi via l’enrichissement de l’emploi et travail/vie (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell travaille à un cadre RH intégré pour des carrières durables. Dans ce projet, nous travaillons sur une mise à niveau stratégique de nos processus RH: recrutement et sélection, politique de compétences, politique d’accueil via Peter/metery, contenu de l’emploi via l’enrichissement de l’emploi et travail/vie (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Combell taħdem lejn qafas integrat tar-riżorsi umani għal karrieri sostenibbli. F’dan il-proġett qed naħdmu fuq aġġornament strateġiku għall-proċessi tar-Riżorsi Umani tagħna: reklutaġġ u għażla, politika ta’ kompetenza, politika ta’ merħba permezz ta’ peter/metery, kontenut ta’ impjieg permezz ta’ arrikkiment tal-impjieg u xogħol/ħajja (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell taħdem lejn qafas integrat tar-riżorsi umani għal karrieri sostenibbli. F’dan il-proġett qed naħdmu fuq aġġornament strateġiku għall-proċessi tar-Riżorsi Umani tagħna: reklutaġġ u għażla, politika ta’ kompetenza, politika ta’ merħba permezz ta’ peter/metery, kontenut ta’ impjieg permezz ta’ arrikkiment tal-impjieg u xogħol/ħajja (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Combell taħdem lejn qafas integrat tar-riżorsi umani għal karrieri sostenibbli. F’dan il-proġett qed naħdmu fuq aġġornament strateġiku għall-proċessi tar-Riżorsi Umani tagħna: reklutaġġ u għażla, politika ta’ kompetenza, politika ta’ merħba permezz ta’ peter/metery, kontenut ta’ impjieg permezz ta’ arrikkiment tal-impjieg u xogħol/ħajja (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°7'55.52"N, 3°47'41.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°7'55.52"N, 3°47'41.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Ghent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:01, 11 October 2024
Project Q4289791 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Combell Stimulans |
Project Q4289791 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
164,191.18 Euro
0 references
19 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
COMBELL
0 references
51°7'55.52"N, 3°47'41.71"E
0 references
9042
0 references
Combell werkt naar een integraal HR kader voor duurzame loopbanen. In dit project werken we aan een strategische upgrade voor onze HR processen: werving en selectie, competentiebeleid, onthaalbeleid via peter/meterschap, jobinhoud via taakverrijking en work/life (Dutch)
0 references
Combell works towards an integrated HR framework for sustainable careers. In this project we are working on a strategic upgrade for our HR processes: recruitment and selection, competency policy, welcome policy via peter/metery, job content via job enrichment and work/life (English)
18 May 2022
0.0017189171973756
0 references
Combell pracuje nad zintegrowanymi ramami HR dla zrównoważonych karier. W tym projekcie pracujemy nad strategiczną modernizacją naszych procesów HR: rekrutacja i selekcja, polityka kompetencji, polityka powitalna za pośrednictwem peter/metrii, treść pracy poprzez wzbogacanie miejsc pracy i praca/życie (Polish)
3 November 2022
0 references
Combell arbetar mot ett integrerat HR-ramverk för hållbara karriärer. I detta projekt arbetar vi med en strategisk uppgradering av våra HR-processer: rekrytering och urval, kompetenspolitik, välkomstpolicy via peter/metery, jobbinnehåll via jobbberikning och arbete/liv (Swedish)
3 November 2022
0 references
Combell si prizadeva za integriran kadrovski okvir za trajnostne poklicne poti. V tem projektu delamo na strateški nadgradnji za naše kadrovske procese: zaposlovanje in izbor, politika kompetenc, politika dobrodošlice prek peterja/mere, vsebina delovnega mesta prek obogatitve delovnih mest ter delo/življenjsko življenje (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Oibríonn Combell i dtreo creat comhtháite AD do ghairmeacha inbhuanaithe. Sa tionscadal seo táimid ag obair ar uasghrádú straitéiseach dár bpróisis AD: earcaíocht agus roghnú, beartas inniúlachta, beartas fáilte trí peter/méadar, ábhar poist trí shaibhriú post agus obair/saoil (Irish)
3 November 2022
0 references
Combell arbeitet an einem integrierten HR-Rahmen für nachhaltige Karrieren. In diesem Projekt arbeiten wir an einem strategischen Upgrade für unsere HR-Prozesse: Rekrutierung und Auswahl, Kompetenzpolitik, Begrüßungspolitik über Peter/Meter, Stelleninhalte über Stellenanreicherung und Arbeit/Leben (German)
3 November 2022
0 references
Η Combell εργάζεται για ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ανθρώπινων πόρων για βιώσιμες σταδιοδρομίες. Σε αυτό το έργο εργαζόμαστε για μια στρατηγική αναβάθμιση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού μας: πρόσληψη και επιλογή, πολιτική ικανοτήτων, πολιτική υποδοχής μέσω peter/metery, περιεχόμενο θέσεων εργασίας μέσω εμπλουτισμού θέσεων εργασίας και επαγγελματική/ζωή (Greek)
3 November 2022
0 references
Combell töötab välja integreeritud personaliraamistiku jätkusuutliku karjääri jaoks. Selles projektis töötame oma personaliprotsesside strateegilise ajakohastamise nimel: värbamine ja valik, pädevuspoliitika, tervituspoliitika peter/maastik, töö sisu rikastamise ja töö/elu kaudu (Estonian)
3 November 2022
0 references
Combell arbejder hen imod en integreret HR-ramme for bæredygtige karrierer. I dette projekt arbejder vi på en strategisk opgradering af vores HR-processer: rekruttering og udvælgelse, kompetencepolitik, velkomstpolitik via peter/meter, jobindhold via jobberigelse og arbejde/liv (Danish)
3 November 2022
0 references
A Combell egy integrált HR keretrendszeren dolgozik a fenntartható karrier érdekében. Ebben a projektben a HR folyamataink stratégiai korszerűsítésén dolgozunk: toborzás és kiválasztás, kompetenciapolitika, üdvözlő politika Peter/metery segítségével, állástartalom a munkakör gazdagításán és a munka/életen keresztül (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Combell pyrkii luomaan kestävän uran integroidun HR-kehyksen. Tässä projektissa kehitämme henkilöstöprosessejamme strategisesti: rekrytointi ja valinta, osaamispolitiikka, tervetuliaispolitiikka peter/hautausmaan kautta, työn sisältö työn rikastumisen ja työn/elämän kautta (Finnish)
3 November 2022
0 references
Combell trabaja hacia un marco integrado de recursos humanos para carreras sostenibles. En este proyecto estamos trabajando en una actualización estratégica para nuestros procesos de RRHH: contratación y selección, política de competencias, política de bienvenida a través de peter/metery, contenido del trabajo a través del enriquecimiento del trabajo y trabajo/vida (Spanish)
3 November 2022
0 references
Combell lucrează la un cadru integrat de resurse umane pentru cariere durabile. În cadrul acestui proiect lucrăm la un upgrade strategic pentru procesele noastre de HR: recrutare și selecție, politica de competență, politica de bun venit prin peter/mitru, conținutul locurilor de muncă prin îmbogățirea locurilor de muncă și viața profesională/viață (Romanian)
3 November 2022
0 references
Combell radi na integriranom okviru ljudskih resursa za održive karijere. U ovom projektu radimo na strateškoj nadogradnji naših HR procesa: zapošljavanje i selekcija, politika kompetencija, politika dobrodošlice putem petera/metara, sadržaj radnih mjesta putem obogaćivanja radnih mjesta i posao/život (Croatian)
3 November 2022
0 references
Combell работи за интегрирана HR рамка за устойчива кариера. В този проект работим по стратегическо надграждане на нашите HR процеси: набиране и подбор, политика на компетентности, политика за посрещане чрез Питър/метрия, съдържание на работното място чрез обогатяване на работата и работа/живот (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Combell pracuje na integrovanom HR rámci pre udržateľnú kariéru. V tomto projekte pracujeme na strategickej modernizácii našich procesov v oblasti ľudských zdrojov: nábor a výber, politika v oblasti kompetencií, uvítacia politika cez peter/mestský trh, pracovný obsah prostredníctvom obohacovania pracovných miest a pracovného/životného života (Slovak)
3 November 2022
0 references
Combell siekia sukurti integruotą žmogiškųjų išteklių sistemą, skirtą tvariai karjerai. Šiame projekte mes dirbame prie strateginio mūsų žmogiškųjų išteklių procesų atnaujinimo: įdarbinimas ir atranka, kompetencijos politika, sveikinimo politika per peter/metery, darbo turinys, susijęs su darbo vietų gerinimu ir darbu/gyvenimu (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Combell strādā pie integrētas cilvēkresursu sistēmas ilgtspējīgai karjerai. Šajā projektā mēs strādājam pie stratēģiskas modernizācijas mūsu cilvēkresursu procesos: pieņemšana darbā un atlase, kompetences politika, uzņemšanas politika, izmantojot peter/mērījumus, darba saturs ar darba bagātināšanu un darbs/dzīve (Latvian)
3 November 2022
0 references
Combell pracuje na integrovaném HR rámci pro udržitelnou kariéru. V tomto projektu pracujeme na strategické modernizaci našich HR procesů: nábor a výběr, politika kompetencí, uvítací politika prostřednictvím peter/metrie, pracovní náplň prostřednictvím obohacování pracovních míst a práce/života (Czech)
3 November 2022
0 references
Combell lavora verso un quadro HR integrato per carriere sostenibili. In questo progetto stiamo lavorando a un aggiornamento strategico per i nostri processi HR: assunzione e selezione, politica di competenza, politica di benvenuto tramite peter/metery, contenuto del lavoro tramite arricchimento del lavoro e lavoro/vita (Italian)
3 November 2022
0 references
Combell travaille à un cadre RH intégré pour des carrières durables. Dans ce projet, nous travaillons sur une mise à niveau stratégique de nos processus RH: recrutement et sélection, politique de compétences, politique d’accueil via Peter/metery, contenu de l’emploi via l’enrichissement de l’emploi et travail/vie (French)
3 November 2022
0 references
A Combell trabalha no sentido de uma estrutura integrada de RH para carreiras sustentáveis. Neste projeto estamos a trabalhar numa atualização estratégica para os nossos processos de RH: recrutamento e seleção, política de competências, política de boas-vindas através de peter/metery, conteúdo do trabalho através do enriquecimento do trabalho e trabalho/vida (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Combell taħdem lejn qafas integrat tar-riżorsi umani għal karrieri sostenibbli. F’dan il-proġett qed naħdmu fuq aġġornament strateġiku għall-proċessi tar-Riżorsi Umani tagħna: reklutaġġ u għażla, politika ta’ kompetenza, politika ta’ merħba permezz ta’ peter/metery, kontenut ta’ impjieg permezz ta’ arrikkiment tal-impjieg u xogħol/ħajja (Maltese)
3 November 2022
0 references
Identifiers
7591
0 references