Trixxo Home, an organisation where people feel at home (Q4289645): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): Se quisermos avançar para uma organização estável, é crucial que prestemos atenção aos nossos funcionários. Com este projecto queremos desenvolver uma política de pessoal sustentável com atenção ao bem-estar das nossas pessoas, para que se sintam em casa na nossa organização em crescimento) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Trixxo Home, an organisation where people feel at home | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Trixxo Home – organizacja, w której ludzie czują się jak w domu | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizacija, kjer se ljudje počutijo kot doma | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Trixxo Home, eagraíocht ina mbraitheann daoine sa bhaile | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Trixxo Home, en organisation där människor känner sig hemma | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Trixxo Home, μια οργάνωση όπου οι άνθρωποι αισθάνονται σαν στο σπίτι τους | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Trixxo Home, o organizație în care oamenii se simt ca acasă | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Trixxo Home – organizacija, kurioje žmonės jaučiasi kaip namie | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Trixxo Home, organisatsioon, kus inimesed tunnevad end koduselt | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Trixxo Home, organisaatio, jossa ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Trixxo Home, en organisation, hvor folk føler sig hjemme | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Trixxo Home, un'organizzazione in cui le persone si sentono a casa | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizácia, v ktorej sa ľudia cítia ako doma | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizace, kde se lidé cítí jako doma | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Trixxo Home — организация, в която хората се чувстват като у дома си | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizācija, kurā cilvēki jūtas kā mājās | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Trixxo Home, egy szervezet, ahol az emberek otthon érzik magukat | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizacija u kojoj se ljudi osjećaju kao kod kuće | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Trixxo Home, organizzazzjoni fejn in-nies iħossuhom id-dar | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Trixxo Home, uma organização onde as pessoas se sentem em casa | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Trixxo Home, une organisation où les gens se sentent chez eux | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Trixxo Home, una organización donde la gente se siente como en casa | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Trixxo Home, eine Organisation, in der sich Menschen wie zu Hause fühlen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289645 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289645 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289645 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289645 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289645 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289645 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289645 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289645 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289645 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289645 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289645 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289645 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289645 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289645 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hoeselt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
If we want to move towards a stable organisation, it is crucial that we pay attention to our employees. With this project we want to develop a sustainable personnel policy with attention to the well-being of our people, so that they feel at home in our growing organisation (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: If we want to move towards a stable organisation, it is crucial that we pay attention to our employees. With this project we want to develop a sustainable personnel policy with attention to the well-being of our people, so that they feel at home in our growing organisation (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: If we want to move towards a stable organisation, it is crucial that we pay attention to our employees. With this project we want to develop a sustainable personnel policy with attention to the well-being of our people, so that they feel at home in our growing organisation (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: If we want to move towards a stable organisation, it is crucial that we pay attention to our employees. With this project we want to develop a sustainable personnel policy with attention to the well-being of our people, so that they feel at home in our growing organisation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0046211292199699
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeśli chcemy przejść do stabilnej organizacji, ważne jest, abyśmy zwracali uwagę na naszych pracowników. Dzięki temu projektowi chcemy rozwijać zrównoważoną politykę kadrową z dbałością o dobro naszych ludzi, aby czuli się jak w domu w naszej rosnącej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli chcemy przejść do stabilnej organizacji, ważne jest, abyśmy zwracali uwagę na naszych pracowników. Dzięki temu projektowi chcemy rozwijać zrównoważoną politykę kadrową z dbałością o dobro naszych ludzi, aby czuli się jak w domu w naszej rosnącej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli chcemy przejść do stabilnej organizacji, ważne jest, abyśmy zwracali uwagę na naszych pracowników. Dzięki temu projektowi chcemy rozwijać zrównoważoną politykę kadrową z dbałością o dobro naszych ludzi, aby czuli się jak w domu w naszej rosnącej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Če se želimo usmeriti v stabilno organizacijo, je ključnega pomena, da posvečamo pozornost našim zaposlenim. S tem projektom želimo razviti trajnostno kadrovsko politiko s poudarkom na dobrem počutju naših ljudi, da se bodo počutili kot doma v naši rastoči organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Če se želimo usmeriti v stabilno organizacijo, je ključnega pomena, da posvečamo pozornost našim zaposlenim. S tem projektom želimo razviti trajnostno kadrovsko politiko s poudarkom na dobrem počutju naših ljudi, da se bodo počutili kot doma v naši rastoči organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Če se želimo usmeriti v stabilno organizacijo, je ključnega pomena, da posvečamo pozornost našim zaposlenim. S tem projektom želimo razviti trajnostno kadrovsko politiko s poudarkom na dobrem počutju naših ljudi, da se bodo počutili kot doma v naši rastoči organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Más mian linn bogadh i dtreo eagraíocht chobhsaí, tá sé ríthábhachtach go n-íocaimid aird ar ár bhfostaithe. Leis an tionscadal seo, is mian linn beartas pearsanra inbhuanaithe a fhorbairt le haird ar fholláine ár ndaoine, ionas go mbraitheann siad sa bhaile inár n-eagraíocht atá ag fás (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Más mian linn bogadh i dtreo eagraíocht chobhsaí, tá sé ríthábhachtach go n-íocaimid aird ar ár bhfostaithe. Leis an tionscadal seo, is mian linn beartas pearsanra inbhuanaithe a fhorbairt le haird ar fholláine ár ndaoine, ionas go mbraitheann siad sa bhaile inár n-eagraíocht atá ag fás (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Más mian linn bogadh i dtreo eagraíocht chobhsaí, tá sé ríthábhachtach go n-íocaimid aird ar ár bhfostaithe. Leis an tionscadal seo, is mian linn beartas pearsanra inbhuanaithe a fhorbairt le haird ar fholláine ár ndaoine, ionas go mbraitheann siad sa bhaile inár n-eagraíocht atá ag fás (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om vi vill gå mot en stabil organisation är det viktigt att vi uppmärksammar våra medarbetare. Med detta projekt vill vi utveckla en hållbar personalpolitik med fokus på våra medarbetares välbefinnande, så att de känner sig hemma i vår växande organisation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vi vill gå mot en stabil organisation är det viktigt att vi uppmärksammar våra medarbetare. Med detta projekt vill vi utveckla en hållbar personalpolitik med fokus på våra medarbetares välbefinnande, så att de känner sig hemma i vår växande organisation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vi vill gå mot en stabil organisation är det viktigt att vi uppmärksammar våra medarbetare. Med detta projekt vill vi utveckla en hållbar personalpolitik med fokus på våra medarbetares välbefinnande, så att de känner sig hemma i vår växande organisation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αν θέλουμε να προχωρήσουμε προς μια σταθερή οργάνωση, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε προσοχή στους υπαλλήλους μας. Με αυτό το έργο θέλουμε να αναπτύξουμε μια βιώσιμη πολιτική προσωπικού με προσοχή στην ευημερία των ανθρώπων μας, έτσι ώστε να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους στον αναπτυσσόμενο οργανισμό μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αν θέλουμε να προχωρήσουμε προς μια σταθερή οργάνωση, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε προσοχή στους υπαλλήλους μας. Με αυτό το έργο θέλουμε να αναπτύξουμε μια βιώσιμη πολιτική προσωπικού με προσοχή στην ευημερία των ανθρώπων μας, έτσι ώστε να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους στον αναπτυσσόμενο οργανισμό μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αν θέλουμε να προχωρήσουμε προς μια σταθερή οργάνωση, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε προσοχή στους υπαλλήλους μας. Με αυτό το έργο θέλουμε να αναπτύξουμε μια βιώσιμη πολιτική προσωπικού με προσοχή στην ευημερία των ανθρώπων μας, έτσι ώστε να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους στον αναπτυσσόμενο οργανισμό μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dacă vrem să ne îndreptăm către o organizație stabilă, este esențial să acordăm atenție angajaților noștri. Prin acest proiect dorim să dezvoltăm o politică de personal durabilă, cu o atenție acordată bunăstării oamenilor noștri, astfel încât aceștia să se simtă ca acasă în organizația noastră în creștere. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacă vrem să ne îndreptăm către o organizație stabilă, este esențial să acordăm atenție angajaților noștri. Prin acest proiect dorim să dezvoltăm o politică de personal durabilă, cu o atenție acordată bunăstării oamenilor noștri, astfel încât aceștia să se simtă ca acasă în organizația noastră în creștere. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dacă vrem să ne îndreptăm către o organizație stabilă, este esențial să acordăm atenție angajaților noștri. Prin acest proiect dorim să dezvoltăm o politică de personal durabilă, cu o atenție acordată bunăstării oamenilor noștri, astfel încât aceștia să se simtă ca acasă în organizația noastră în creștere. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jei norime pereiti prie stabilios organizacijos, labai svarbu atkreipti dėmesį į savo darbuotojus. Šiuo projektu norime sukurti tvarią personalo politiką, ypatingą dėmesį skiriant mūsų žmonių gerovei, kad jie jaustųsi kaip namie mūsų augančioje organizacijoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei norime pereiti prie stabilios organizacijos, labai svarbu atkreipti dėmesį į savo darbuotojus. Šiuo projektu norime sukurti tvarią personalo politiką, ypatingą dėmesį skiriant mūsų žmonių gerovei, kad jie jaustųsi kaip namie mūsų augančioje organizacijoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei norime pereiti prie stabilios organizacijos, labai svarbu atkreipti dėmesį į savo darbuotojus. Šiuo projektu norime sukurti tvarią personalo politiką, ypatingą dėmesį skiriant mūsų žmonių gerovei, kad jie jaustųsi kaip namie mūsų augančioje organizacijoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kui tahame liikuda stabiilse organisatsiooni poole, on väga oluline pöörata tähelepanu oma töötajatele. Selle projektiga soovime välja töötada jätkusuutliku personalipoliitika, pöörates tähelepanu meie inimeste heaolule, et nad tunneksid end meie kasvavas organisatsioonis koduselt. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tahame liikuda stabiilse organisatsiooni poole, on väga oluline pöörata tähelepanu oma töötajatele. Selle projektiga soovime välja töötada jätkusuutliku personalipoliitika, pöörates tähelepanu meie inimeste heaolule, et nad tunneksid end meie kasvavas organisatsioonis koduselt. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tahame liikuda stabiilse organisatsiooni poole, on väga oluline pöörata tähelepanu oma töötajatele. Selle projektiga soovime välja töötada jätkusuutliku personalipoliitika, pöörates tähelepanu meie inimeste heaolule, et nad tunneksid end meie kasvavas organisatsioonis koduselt. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jos haluamme siirtyä kohti vakaata organisaatiota, on tärkeää, että kiinnitämme huomiota työntekijöihin. Tällä hankkeella haluamme kehittää kestävää henkilöstöpolitiikkaa, jossa kiinnitetään huomiota ihmisten hyvinvointiin, jotta he tuntevat olonsa kotoisaksi kasvavassa organisaatiossamme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos haluamme siirtyä kohti vakaata organisaatiota, on tärkeää, että kiinnitämme huomiota työntekijöihin. Tällä hankkeella haluamme kehittää kestävää henkilöstöpolitiikkaa, jossa kiinnitetään huomiota ihmisten hyvinvointiin, jotta he tuntevat olonsa kotoisaksi kasvavassa organisaatiossamme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos haluamme siirtyä kohti vakaata organisaatiota, on tärkeää, että kiinnitämme huomiota työntekijöihin. Tällä hankkeella haluamme kehittää kestävää henkilöstöpolitiikkaa, jossa kiinnitetään huomiota ihmisten hyvinvointiin, jotta he tuntevat olonsa kotoisaksi kasvavassa organisaatiossamme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvis vi ønsker at bevæge os i retning af en stabil organisation, er det afgørende, at vi er opmærksomme på vores medarbejdere. Med dette projekt ønsker vi at udvikle en bæredygtig personalepolitik med fokus på vores medarbejderes trivsel, så de føler sig hjemme i vores voksende organisation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis vi ønsker at bevæge os i retning af en stabil organisation, er det afgørende, at vi er opmærksomme på vores medarbejdere. Med dette projekt ønsker vi at udvikle en bæredygtig personalepolitik med fokus på vores medarbejderes trivsel, så de føler sig hjemme i vores voksende organisation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis vi ønsker at bevæge os i retning af en stabil organisation, er det afgørende, at vi er opmærksomme på vores medarbejdere. Med dette projekt ønsker vi at udvikle en bæredygtig personalepolitik med fokus på vores medarbejderes trivsel, så de føler sig hjemme i vores voksende organisation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se vogliamo andare verso un'organizzazione stabile, è fondamentale prestare attenzione ai nostri dipendenti. Con questo progetto vogliamo sviluppare una politica del personale sostenibile con attenzione al benessere delle nostre persone, in modo che si sentano a casa nella nostra organizzazione in crescita (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se vogliamo andare verso un'organizzazione stabile, è fondamentale prestare attenzione ai nostri dipendenti. Con questo progetto vogliamo sviluppare una politica del personale sostenibile con attenzione al benessere delle nostre persone, in modo che si sentano a casa nella nostra organizzazione in crescita (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se vogliamo andare verso un'organizzazione stabile, è fondamentale prestare attenzione ai nostri dipendenti. Con questo progetto vogliamo sviluppare una politica del personale sostenibile con attenzione al benessere delle nostre persone, in modo che si sentano a casa nella nostra organizzazione in crescita (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ak chceme prejsť na stabilnú organizáciu, je veľmi dôležité, aby sme venovali pozornosť našim zamestnancom. Týmto projektom chceme rozvíjať trvalo udržateľnú personálnu politiku s dôrazom na blaho našich ľudí, aby sa v našej rastúcej organizácii cítili ako doma. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak chceme prejsť na stabilnú organizáciu, je veľmi dôležité, aby sme venovali pozornosť našim zamestnancom. Týmto projektom chceme rozvíjať trvalo udržateľnú personálnu politiku s dôrazom na blaho našich ľudí, aby sa v našej rastúcej organizácii cítili ako doma. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak chceme prejsť na stabilnú organizáciu, je veľmi dôležité, aby sme venovali pozornosť našim zamestnancom. Týmto projektom chceme rozvíjať trvalo udržateľnú personálnu politiku s dôrazom na blaho našich ľudí, aby sa v našej rastúcej organizácii cítili ako doma. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chceme-li se posunout směrem ke stabilní organizaci, je důležité, abychom věnovali pozornost našim zaměstnancům. S tímto projektem chceme rozvíjet udržitelnou personální politiku s důrazem na blaho našich lidí, aby se cítili jako doma v naší rostoucí organizaci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme-li se posunout směrem ke stabilní organizaci, je důležité, abychom věnovali pozornost našim zaměstnancům. S tímto projektem chceme rozvíjet udržitelnou personální politiku s důrazem na blaho našich lidí, aby se cítili jako doma v naší rostoucí organizaci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chceme-li se posunout směrem ke stabilní organizaci, je důležité, abychom věnovali pozornost našim zaměstnancům. S tímto projektem chceme rozvíjet udržitelnou personální politiku s důrazem na blaho našich lidí, aby se cítili jako doma v naší rostoucí organizaci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ако искаме да преминем към стабилна организация, от решаващо значение е да обърнем внимание на нашите служители. С този проект искаме да разработим устойчива политика за персонала с внимание към благосъстоянието на нашите хора, така че те да се чувстват като у дома си в нашата развиваща се организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако искаме да преминем към стабилна организация, от решаващо значение е да обърнем внимание на нашите служители. С този проект искаме да разработим устойчива политика за персонала с внимание към благосъстоянието на нашите хора, така че те да се чувстват като у дома си в нашата развиваща се организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако искаме да преминем към стабилна организация, от решаващо значение е да обърнем внимание на нашите служители. С този проект искаме да разработим устойчива политика за персонала с внимание към благосъстоянието на нашите хора, така че те да се чувстват като у дома си в нашата развиваща се организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ja mēs vēlamies virzīties uz stabilu organizāciju, ir svarīgi pievērst uzmanību mūsu darbiniekiem. Ar šo projektu mēs vēlamies izstrādāt ilgtspējīgu personāla politiku, pievēršot uzmanību mūsu cilvēku labklājībai, lai viņi justos kā mājās mūsu augošajā organizācijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja mēs vēlamies virzīties uz stabilu organizāciju, ir svarīgi pievērst uzmanību mūsu darbiniekiem. Ar šo projektu mēs vēlamies izstrādāt ilgtspējīgu personāla politiku, pievēršot uzmanību mūsu cilvēku labklājībai, lai viņi justos kā mājās mūsu augošajā organizācijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja mēs vēlamies virzīties uz stabilu organizāciju, ir svarīgi pievērst uzmanību mūsu darbiniekiem. Ar šo projektu mēs vēlamies izstrādāt ilgtspējīgu personāla politiku, pievēršot uzmanību mūsu cilvēku labklājībai, lai viņi justos kā mājās mūsu augošajā organizācijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ha egy stabil szervezet felé akarunk elmozdulni, elengedhetetlen, hogy odafigyeljünk munkatársainkra. Ezzel a projekttel olyan fenntartható személyzeti politikát szeretnénk kialakítani, amely figyelembe veszi az emberek jólétét, hogy otthon érezzék magukat a növekvő szervezetünkben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha egy stabil szervezet felé akarunk elmozdulni, elengedhetetlen, hogy odafigyeljünk munkatársainkra. Ezzel a projekttel olyan fenntartható személyzeti politikát szeretnénk kialakítani, amely figyelembe veszi az emberek jólétét, hogy otthon érezzék magukat a növekvő szervezetünkben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha egy stabil szervezet felé akarunk elmozdulni, elengedhetetlen, hogy odafigyeljünk munkatársainkra. Ezzel a projekttel olyan fenntartható személyzeti politikát szeretnénk kialakítani, amely figyelembe veszi az emberek jólétét, hogy otthon érezzék magukat a növekvő szervezetünkben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako želimo ići prema stabilnoj organizaciji, ključno je da obratimo pozornost na naše zaposlenike. Ovim projektom želimo razviti održivu kadrovsku politiku s naglaskom na dobrobit naših ljudi, tako da se osjećaju kao kod kuće u našoj rastućoj organizaciji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako želimo ići prema stabilnoj organizaciji, ključno je da obratimo pozornost na naše zaposlenike. Ovim projektom želimo razviti održivu kadrovsku politiku s naglaskom na dobrobit naših ljudi, tako da se osjećaju kao kod kuće u našoj rastućoj organizaciji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako želimo ići prema stabilnoj organizaciji, ključno je da obratimo pozornost na naše zaposlenike. Ovim projektom želimo razviti održivu kadrovsku politiku s naglaskom na dobrobit naših ljudi, tako da se osjećaju kao kod kuće u našoj rastućoj organizaciji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jekk irridu nimxu lejn organizzazzjoni stabbli, huwa kruċjali li nagħtu attenzjoni lill-impjegati tagħna. B’dan il-proġett irridu niżviluppaw politika tal-persunal sostenibbli b’attenzjoni għall-benesseri tal-poplu tagħna, sabiex iħossuhom f’darhom fl-organizzazzjoni dejjem tikber tagħna (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk irridu nimxu lejn organizzazzjoni stabbli, huwa kruċjali li nagħtu attenzjoni lill-impjegati tagħna. B’dan il-proġett irridu niżviluppaw politika tal-persunal sostenibbli b’attenzjoni għall-benesseri tal-poplu tagħna, sabiex iħossuhom f’darhom fl-organizzazzjoni dejjem tikber tagħna (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk irridu nimxu lejn organizzazzjoni stabbli, huwa kruċjali li nagħtu attenzjoni lill-impjegati tagħna. B’dan il-proġett irridu niżviluppaw politika tal-persunal sostenibbli b’attenzjoni għall-benesseri tal-poplu tagħna, sabiex iħossuhom f’darhom fl-organizzazzjoni dejjem tikber tagħna (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se quisermos avançar para uma organização estável, é crucial que prestemos atenção aos nossos funcionários. Com este projecto queremos desenvolver uma política de pessoal sustentável com atenção ao bem-estar das nossas pessoas, para que se sintam em casa na nossa organização em crescimento (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se quisermos avançar para uma organização estável, é crucial que prestemos atenção aos nossos funcionários. Com este projecto queremos desenvolver uma política de pessoal sustentável com atenção ao bem-estar das nossas pessoas, para que se sintam em casa na nossa organização em crescimento (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se quisermos avançar para uma organização estável, é crucial que prestemos atenção aos nossos funcionários. Com este projecto queremos desenvolver uma política de pessoal sustentável com atenção ao bem-estar das nossas pessoas, para que se sintam em casa na nossa organização em crescimento (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si nous voulons évoluer vers une organisation stable, il est essentiel que nous portions attention à nos employés. Avec ce projet, nous voulons développer une politique du personnel durable en mettant l’accent sur le bien-être de nos employés, afin qu’ils se sentent chez eux dans notre organisation en pleine croissance. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si nous voulons évoluer vers une organisation stable, il est essentiel que nous portions attention à nos employés. Avec ce projet, nous voulons développer une politique du personnel durable en mettant l’accent sur le bien-être de nos employés, afin qu’ils se sentent chez eux dans notre organisation en pleine croissance. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si nous voulons évoluer vers une organisation stable, il est essentiel que nous portions attention à nos employés. Avec ce projet, nous voulons développer une politique du personnel durable en mettant l’accent sur le bien-être de nos employés, afin qu’ils se sentent chez eux dans notre organisation en pleine croissance. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si queremos avanzar hacia una organización estable, es crucial que prestemos atención a nuestros empleados. Con este proyecto queremos desarrollar una política de personal sostenible con atención al bienestar de nuestra gente, para que se sientan como en casa en nuestra creciente organización (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si queremos avanzar hacia una organización estable, es crucial que prestemos atención a nuestros empleados. Con este proyecto queremos desarrollar una política de personal sostenible con atención al bienestar de nuestra gente, para que se sientan como en casa en nuestra creciente organización (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si queremos avanzar hacia una organización estable, es crucial que prestemos atención a nuestros empleados. Con este proyecto queremos desarrollar una política de personal sostenible con atención al bienestar de nuestra gente, para que se sientan como en casa en nuestra creciente organización (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wenn wir uns in Richtung einer stabilen Organisation bewegen wollen, ist es wichtig, dass wir auf unsere Mitarbeiter achten. Mit diesem Projekt wollen wir eine nachhaltige Personalpolitik unter Berücksichtigung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter entwickeln, damit sie sich in unserer wachsenden Organisation wie zu Hause fühlen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wenn wir uns in Richtung einer stabilen Organisation bewegen wollen, ist es wichtig, dass wir auf unsere Mitarbeiter achten. Mit diesem Projekt wollen wir eine nachhaltige Personalpolitik unter Berücksichtigung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter entwickeln, damit sie sich in unserer wachsenden Organisation wie zu Hause fühlen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wenn wir uns in Richtung einer stabilen Organisation bewegen wollen, ist es wichtig, dass wir auf unsere Mitarbeiter achten. Mit diesem Projekt wollen wir eine nachhaltige Personalpolitik unter Berücksichtigung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter entwickeln, damit sie sich in unserer wachsenden Organisation wie zu Hause fühlen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°51'27.43"N, 5°28'14.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°51'27.43"N, 5°28'14.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Tongeren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:00, 11 October 2024
Project Q4289645 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trixxo Home, an organisation where people feel at home |
Project Q4289645 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
167,558.76 Euro
0 references
19 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 December 2018
0 references
TRIXXO APH
0 references
50°51'27.43"N, 5°28'14.23"E
0 references
3730
0 references
Als we willen evolueren naar een stabiele organisatie is het cruciaal dat we aandacht besteden aan onze medewerkers. Met dit project willen we een duurzaam personeelsbeleid ontwikkelen met aandacht voor het welzijn van onze mensen, zodat ze zich thuis voelen in onze groeiende organisatie (Dutch)
0 references
If we want to move towards a stable organisation, it is crucial that we pay attention to our employees. With this project we want to develop a sustainable personnel policy with attention to the well-being of our people, so that they feel at home in our growing organisation (English)
18 May 2022
0.0046211292199699
0 references
Jeśli chcemy przejść do stabilnej organizacji, ważne jest, abyśmy zwracali uwagę na naszych pracowników. Dzięki temu projektowi chcemy rozwijać zrównoważoną politykę kadrową z dbałością o dobro naszych ludzi, aby czuli się jak w domu w naszej rosnącej organizacji. (Polish)
3 November 2022
0 references
Če se želimo usmeriti v stabilno organizacijo, je ključnega pomena, da posvečamo pozornost našim zaposlenim. S tem projektom želimo razviti trajnostno kadrovsko politiko s poudarkom na dobrem počutju naših ljudi, da se bodo počutili kot doma v naši rastoči organizaciji. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Más mian linn bogadh i dtreo eagraíocht chobhsaí, tá sé ríthábhachtach go n-íocaimid aird ar ár bhfostaithe. Leis an tionscadal seo, is mian linn beartas pearsanra inbhuanaithe a fhorbairt le haird ar fholláine ár ndaoine, ionas go mbraitheann siad sa bhaile inár n-eagraíocht atá ag fás (Irish)
3 November 2022
0 references
Om vi vill gå mot en stabil organisation är det viktigt att vi uppmärksammar våra medarbetare. Med detta projekt vill vi utveckla en hållbar personalpolitik med fokus på våra medarbetares välbefinnande, så att de känner sig hemma i vår växande organisation. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Αν θέλουμε να προχωρήσουμε προς μια σταθερή οργάνωση, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε προσοχή στους υπαλλήλους μας. Με αυτό το έργο θέλουμε να αναπτύξουμε μια βιώσιμη πολιτική προσωπικού με προσοχή στην ευημερία των ανθρώπων μας, έτσι ώστε να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους στον αναπτυσσόμενο οργανισμό μας. (Greek)
3 November 2022
0 references
Dacă vrem să ne îndreptăm către o organizație stabilă, este esențial să acordăm atenție angajaților noștri. Prin acest proiect dorim să dezvoltăm o politică de personal durabilă, cu o atenție acordată bunăstării oamenilor noștri, astfel încât aceștia să se simtă ca acasă în organizația noastră în creștere. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Jei norime pereiti prie stabilios organizacijos, labai svarbu atkreipti dėmesį į savo darbuotojus. Šiuo projektu norime sukurti tvarią personalo politiką, ypatingą dėmesį skiriant mūsų žmonių gerovei, kad jie jaustųsi kaip namie mūsų augančioje organizacijoje. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Kui tahame liikuda stabiilse organisatsiooni poole, on väga oluline pöörata tähelepanu oma töötajatele. Selle projektiga soovime välja töötada jätkusuutliku personalipoliitika, pöörates tähelepanu meie inimeste heaolule, et nad tunneksid end meie kasvavas organisatsioonis koduselt. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Jos haluamme siirtyä kohti vakaata organisaatiota, on tärkeää, että kiinnitämme huomiota työntekijöihin. Tällä hankkeella haluamme kehittää kestävää henkilöstöpolitiikkaa, jossa kiinnitetään huomiota ihmisten hyvinvointiin, jotta he tuntevat olonsa kotoisaksi kasvavassa organisaatiossamme. (Finnish)
3 November 2022
0 references
Hvis vi ønsker at bevæge os i retning af en stabil organisation, er det afgørende, at vi er opmærksomme på vores medarbejdere. Med dette projekt ønsker vi at udvikle en bæredygtig personalepolitik med fokus på vores medarbejderes trivsel, så de føler sig hjemme i vores voksende organisation. (Danish)
3 November 2022
0 references
Se vogliamo andare verso un'organizzazione stabile, è fondamentale prestare attenzione ai nostri dipendenti. Con questo progetto vogliamo sviluppare una politica del personale sostenibile con attenzione al benessere delle nostre persone, in modo che si sentano a casa nella nostra organizzazione in crescita (Italian)
3 November 2022
0 references
Ak chceme prejsť na stabilnú organizáciu, je veľmi dôležité, aby sme venovali pozornosť našim zamestnancom. Týmto projektom chceme rozvíjať trvalo udržateľnú personálnu politiku s dôrazom na blaho našich ľudí, aby sa v našej rastúcej organizácii cítili ako doma. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Chceme-li se posunout směrem ke stabilní organizaci, je důležité, abychom věnovali pozornost našim zaměstnancům. S tímto projektem chceme rozvíjet udržitelnou personální politiku s důrazem na blaho našich lidí, aby se cítili jako doma v naší rostoucí organizaci. (Czech)
3 November 2022
0 references
Ако искаме да преминем към стабилна организация, от решаващо значение е да обърнем внимание на нашите служители. С този проект искаме да разработим устойчива политика за персонала с внимание към благосъстоянието на нашите хора, така че те да се чувстват като у дома си в нашата развиваща се организация. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Ja mēs vēlamies virzīties uz stabilu organizāciju, ir svarīgi pievērst uzmanību mūsu darbiniekiem. Ar šo projektu mēs vēlamies izstrādāt ilgtspējīgu personāla politiku, pievēršot uzmanību mūsu cilvēku labklājībai, lai viņi justos kā mājās mūsu augošajā organizācijā. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Ha egy stabil szervezet felé akarunk elmozdulni, elengedhetetlen, hogy odafigyeljünk munkatársainkra. Ezzel a projekttel olyan fenntartható személyzeti politikát szeretnénk kialakítani, amely figyelembe veszi az emberek jólétét, hogy otthon érezzék magukat a növekvő szervezetünkben. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Ako želimo ići prema stabilnoj organizaciji, ključno je da obratimo pozornost na naše zaposlenike. Ovim projektom želimo razviti održivu kadrovsku politiku s naglaskom na dobrobit naših ljudi, tako da se osjećaju kao kod kuće u našoj rastućoj organizaciji. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Jekk irridu nimxu lejn organizzazzjoni stabbli, huwa kruċjali li nagħtu attenzjoni lill-impjegati tagħna. B’dan il-proġett irridu niżviluppaw politika tal-persunal sostenibbli b’attenzjoni għall-benesseri tal-poplu tagħna, sabiex iħossuhom f’darhom fl-organizzazzjoni dejjem tikber tagħna (Maltese)
3 November 2022
0 references
Se quisermos avançar para uma organização estável, é crucial que prestemos atenção aos nossos funcionários. Com este projecto queremos desenvolver uma política de pessoal sustentável com atenção ao bem-estar das nossas pessoas, para que se sintam em casa na nossa organização em crescimento (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Si nous voulons évoluer vers une organisation stable, il est essentiel que nous portions attention à nos employés. Avec ce projet, nous voulons développer une politique du personnel durable en mettant l’accent sur le bien-être de nos employés, afin qu’ils se sentent chez eux dans notre organisation en pleine croissance. (French)
3 November 2022
0 references
Si queremos avanzar hacia una organización estable, es crucial que prestemos atención a nuestros empleados. Con este proyecto queremos desarrollar una política de personal sostenible con atención al bienestar de nuestra gente, para que se sientan como en casa en nuestra creciente organización (Spanish)
3 November 2022
0 references
Wenn wir uns in Richtung einer stabilen Organisation bewegen wollen, ist es wichtig, dass wir auf unsere Mitarbeiter achten. Mit diesem Projekt wollen wir eine nachhaltige Personalpolitik unter Berücksichtigung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter entwickeln, damit sie sich in unserer wachsenden Organisation wie zu Hause fühlen. (German)
3 November 2022
0 references
Identifiers
6767
0 references