ORGANISATIONAL INNOVATION: STRENGTHENING THE TEAM IN A COOPERATIVE (Q4275599): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ORGANISATORISCHE INNOVATION: STÄRKUNG DES TEAMS IN EINER GENOSSENSCHAFT | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ORGANISATORISCHE INNOVATIE: VERSTERKING VAN HET TEAM IN EEN COÖPERATIE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
INNOVACIÓN ORGANIZATIVA: FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO EN UNA COOPERATIVA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ORGANISATORISK INNOVATION: STYRKELSE AF TEAMET I ET KOOPERATIV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ: ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΜΆΔΑΣ ΣΕ ΈΝΑΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ORGANIZACIJSKE INOVACIJE: JAČANJE TIMA U SURADNJI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
INOVAREA ORGANIZAȚIONALĂ: CONSOLIDAREA ECHIPEI ÎNTR-O COOPERATIVĂ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ORGANIZAČNÁ INOVÁCIA: POSILNENIE TÍMU V SPOLUPRÁCI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
INNOVAZZJONI ORGANIZZAZZJONALI: IT-TISĦIĦ TAT-TIM F’KOOPERATTIVA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
INOVAÇÃO ORGANIZATIVA: REFORÇO DA EQUIPA EM COOPERAÇÃO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ORGANISATORISET INNOVAATIOT: TIIMIN VAHVISTAMINEN OSUUSKUNNASSA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
INNOWACJE ORGANIZACYJNE: WZMOCNIENIE ZESPOŁU W SPÓŁDZIELNI | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ORGANIZACIJSKE INOVACIJE: KREPITEV EKIPE V ZADRUGAH | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ORGANIZAČNÍ INOVACE: POSÍLENÍ TÝMU V DRUŽSTVU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ORGANIZACINĖS NAUJOVĖS: KOMANDOS STIPRINIMAS KOOPERATYVE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ORGANIZATORISKA INOVĀCIJA: KOMANDAS STIPRINĀŠANA KOOPERATĪVĀ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ: УКРЕПВАНЕ НА ЕКИПА В КООПЕРАЦИЯ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SZERVEZETI INNOVÁCIÓ: A CSAPAT MEGERŐSÍTÉSE SZÖVETKEZETBEN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL: AN FHOIREANN A NEARTÚ I GCOMHARCHUMANN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ORGANISATORISK INNOVATION: FÖRSTÄRKNING AV TEAMET I ETT KOOPERATIV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ORGANISATSIOONILINE INNOVATSIOON: MEESKONNA TUGEVDAMINE ÜHISTUS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4275599 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4275599 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4275599 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4275599 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4275599 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4275599 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4275599 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4275599 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4275599 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4275599 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4275599 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4275599 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4275599 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4275599 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: THIS 52-HOUR PROJECT MEETS THE TRAINING DEMAND OF 7 EMPLOYEES IDENTIFIED BY THE NASCENT COOPERATIVE OF UDINE WHOSE ACTIVITY INVOLVES KNOWING HOW TO WORK IN A GROUP AND MANAGE CONSTANT INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONS. THIS TRAINING COURSE IS CENTRAL TO THE THEMATIC FIELD OF PROCESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 OF THE NOTICE) AS IT AIMS TO TRANSMIT ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS USEFUL TO IMPROVE AND CONSOLIDATE TEAMWORK, THE RELATIONSHIPS BETWEEN ROLES AND BUSINESS FUNCTIONS, TO AVOID STRESS, MISUNDERSTANDINGS, CRITICALITIES THAT CAN COMPROMISE PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ALSO CONSIDERING THE MANY ORGANIZATIONAL CHANGES THAT HAVE BEEN MADE ALSO AS A RESULT OF THE COVID-19 EMERGENCY (THINK ALSO THE AGILE WORK THAT HAS CHANGED HABITS, METHODS OF RELATIONSHIP AND WORK ORGANISATION). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1478972240183937
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pasian di Prato / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIESES 52-STUNDEN-PROJEKT ERFÜLLT DEN AUSBILDUNGSBEDARF VON 7 MITARBEITERN, DIE VON DER AUFSTREBENDEN GENOSSENSCHAFT VON UDINE IDENTIFIZIERT WURDEN, DEREN TÄTIGKEIT ES BEINHALTET, IN EINER GRUPPE ZU ARBEITEN UND STÄNDIGE INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN ZU VERWALTEN. DIESER SCHULUNGSKURS IST VON ZENTRALER BEDEUTUNG FÜR DEN THEMATISCHEN BEREICH PROZESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 DER BEKANNTMACHUNG), DA ES DARAUF ABZIELT, ORGANISATORISCHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE TEAMARBEIT ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ROLLEN UND GESCHÄFTSFUNKTIONEN ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, STRESS, MISSVERSTÄNDNISSE, KRITIKEN, DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ BEEINTRÄCHTIGEN KÖNNEN, AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER VIELEN ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN, DIE AUCH INFOLGE DES COVID-19-NOTFALLS VORGENOMMEN WURDEN (DENKEN SIE AUCH AN DIE AGILE ARBEIT, DIE GEWOHNHEITEN, METHODEN DER BEZIEHUNG UND ARBEITSORGANISATION VERÄNDERT HAT). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIESES 52-STUNDEN-PROJEKT ERFÜLLT DEN AUSBILDUNGSBEDARF VON 7 MITARBEITERN, DIE VON DER AUFSTREBENDEN GENOSSENSCHAFT VON UDINE IDENTIFIZIERT WURDEN, DEREN TÄTIGKEIT ES BEINHALTET, IN EINER GRUPPE ZU ARBEITEN UND STÄNDIGE INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN ZU VERWALTEN. DIESER SCHULUNGSKURS IST VON ZENTRALER BEDEUTUNG FÜR DEN THEMATISCHEN BEREICH PROZESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 DER BEKANNTMACHUNG), DA ES DARAUF ABZIELT, ORGANISATORISCHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE TEAMARBEIT ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ROLLEN UND GESCHÄFTSFUNKTIONEN ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, STRESS, MISSVERSTÄNDNISSE, KRITIKEN, DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ BEEINTRÄCHTIGEN KÖNNEN, AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER VIELEN ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN, DIE AUCH INFOLGE DES COVID-19-NOTFALLS VORGENOMMEN WURDEN (DENKEN SIE AUCH AN DIE AGILE ARBEIT, DIE GEWOHNHEITEN, METHODEN DER BEZIEHUNG UND ARBEITSORGANISATION VERÄNDERT HAT). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIESES 52-STUNDEN-PROJEKT ERFÜLLT DEN AUSBILDUNGSBEDARF VON 7 MITARBEITERN, DIE VON DER AUFSTREBENDEN GENOSSENSCHAFT VON UDINE IDENTIFIZIERT WURDEN, DEREN TÄTIGKEIT ES BEINHALTET, IN EINER GRUPPE ZU ARBEITEN UND STÄNDIGE INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN ZU VERWALTEN. DIESER SCHULUNGSKURS IST VON ZENTRALER BEDEUTUNG FÜR DEN THEMATISCHEN BEREICH PROZESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 DER BEKANNTMACHUNG), DA ES DARAUF ABZIELT, ORGANISATORISCHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE TEAMARBEIT ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ROLLEN UND GESCHÄFTSFUNKTIONEN ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, STRESS, MISSVERSTÄNDNISSE, KRITIKEN, DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ BEEINTRÄCHTIGEN KÖNNEN, AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER VIELEN ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN, DIE AUCH INFOLGE DES COVID-19-NOTFALLS VORGENOMMEN WURDEN (DENKEN SIE AUCH AN DIE AGILE ARBEIT, DIE GEWOHNHEITEN, METHODEN DER BEZIEHUNG UND ARBEITSORGANISATION VERÄNDERT HAT). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIT 52-UURS PROJECT VOLDOET AAN DE OPLEIDINGSVRAAG VAN 7 WERKNEMERS DIE ZIJN GEÏDENTIFICEERD DOOR DE ONTLUIKENDE COÖPERATIE VAN UDINE, WIENS ACTIVITEIT ERIN BESTAAT TE WETEN HOE IN EEN GROEP TE WERKEN EN CONSTANTE INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN TE BEHEREN. DEZE OPLEIDING STAAT CENTRAAL IN HET THEMATISCHE GEBIED VAN PROCES-/ORGANISATIE-INNOVATIE (PAR.6.3 VAN DE AANKONDIGING) AANGEZIEN HET DE BEDOELING IS OM ORGANISATORISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OVER TE DRAGEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR HET VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN TEAMWORK, DE RELATIES TUSSEN ROLLEN EN BEDRIJFSFUNCTIES, OM STRESS, MISVERSTANDEN, KRITIEKEN DIE DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE IN HET GEDRANG KUNNEN BRENGEN, OOK IN HET LICHT VAN DE VELE ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN DIE OOK ALS GEVOLG VAN DE COVID-19-CRISIS ZIJN DOORGEVOERD (DENK OOK AAN HET AGILE WERK DAT IS VERANDERD IN GEWOONTEN, RELATIEMETHODEN EN WERKORGANISATIE). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIT 52-UURS PROJECT VOLDOET AAN DE OPLEIDINGSVRAAG VAN 7 WERKNEMERS DIE ZIJN GEÏDENTIFICEERD DOOR DE ONTLUIKENDE COÖPERATIE VAN UDINE, WIENS ACTIVITEIT ERIN BESTAAT TE WETEN HOE IN EEN GROEP TE WERKEN EN CONSTANTE INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN TE BEHEREN. DEZE OPLEIDING STAAT CENTRAAL IN HET THEMATISCHE GEBIED VAN PROCES-/ORGANISATIE-INNOVATIE (PAR.6.3 VAN DE AANKONDIGING) AANGEZIEN HET DE BEDOELING IS OM ORGANISATORISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OVER TE DRAGEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR HET VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN TEAMWORK, DE RELATIES TUSSEN ROLLEN EN BEDRIJFSFUNCTIES, OM STRESS, MISVERSTANDEN, KRITIEKEN DIE DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE IN HET GEDRANG KUNNEN BRENGEN, OOK IN HET LICHT VAN DE VELE ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN DIE OOK ALS GEVOLG VAN DE COVID-19-CRISIS ZIJN DOORGEVOERD (DENK OOK AAN HET AGILE WERK DAT IS VERANDERD IN GEWOONTEN, RELATIEMETHODEN EN WERKORGANISATIE). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIT 52-UURS PROJECT VOLDOET AAN DE OPLEIDINGSVRAAG VAN 7 WERKNEMERS DIE ZIJN GEÏDENTIFICEERD DOOR DE ONTLUIKENDE COÖPERATIE VAN UDINE, WIENS ACTIVITEIT ERIN BESTAAT TE WETEN HOE IN EEN GROEP TE WERKEN EN CONSTANTE INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN TE BEHEREN. DEZE OPLEIDING STAAT CENTRAAL IN HET THEMATISCHE GEBIED VAN PROCES-/ORGANISATIE-INNOVATIE (PAR.6.3 VAN DE AANKONDIGING) AANGEZIEN HET DE BEDOELING IS OM ORGANISATORISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OVER TE DRAGEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR HET VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN TEAMWORK, DE RELATIES TUSSEN ROLLEN EN BEDRIJFSFUNCTIES, OM STRESS, MISVERSTANDEN, KRITIEKEN DIE DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE IN HET GEDRANG KUNNEN BRENGEN, OOK IN HET LICHT VAN DE VELE ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN DIE OOK ALS GEVOLG VAN DE COVID-19-CRISIS ZIJN DOORGEVOERD (DENK OOK AAN HET AGILE WERK DAT IS VERANDERD IN GEWOONTEN, RELATIEMETHODEN EN WERKORGANISATIE). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESTE PROYECTO DE 52 HORAS RESPONDE A LA DEMANDA DE FORMACIÓN DE 7 EMPLEADOS IDENTIFICADOS POR LA INCIPIENTE COOPERATIVA DE UDINE CUYA ACTIVIDAD IMPLICA SABER TRABAJAR EN GRUPO Y GESTIONAR RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS CONSTANTES. ESTE CURSO DE FORMACIÓN ES CENTRAL EN EL CAMPO TEMÁTICO DE LA INNOVACIÓN DE PROCESOS/ORGANIZACIONES (PAR.6.3 DEL ANUNCIO) YA QUE TIENE COMO OBJETIVO TRANSMITIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ORGANIZACIONALES ÚTILES PARA MEJORAR Y CONSOLIDAR EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS RELACIONES ENTRE ROLES Y FUNCIONES EMPRESARIALES, PARA EVITAR ESTRÉS, MALENTENDIDOS, CRÍTICAS QUE PUEDEN COMPROMETER LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA, TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN LOS MUCHOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS QUE SE HAN REALIZADO TAMBIÉN COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA DE COVID-19 (PENSAR TAMBIÉN EN EL TRABAJO ÁGIL QUE HA CAMBIADO LOS HÁBITOS, LOS MÉTODOS DE RELACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESTE PROYECTO DE 52 HORAS RESPONDE A LA DEMANDA DE FORMACIÓN DE 7 EMPLEADOS IDENTIFICADOS POR LA INCIPIENTE COOPERATIVA DE UDINE CUYA ACTIVIDAD IMPLICA SABER TRABAJAR EN GRUPO Y GESTIONAR RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS CONSTANTES. ESTE CURSO DE FORMACIÓN ES CENTRAL EN EL CAMPO TEMÁTICO DE LA INNOVACIÓN DE PROCESOS/ORGANIZACIONES (PAR.6.3 DEL ANUNCIO) YA QUE TIENE COMO OBJETIVO TRANSMITIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ORGANIZACIONALES ÚTILES PARA MEJORAR Y CONSOLIDAR EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS RELACIONES ENTRE ROLES Y FUNCIONES EMPRESARIALES, PARA EVITAR ESTRÉS, MALENTENDIDOS, CRÍTICAS QUE PUEDEN COMPROMETER LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA, TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN LOS MUCHOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS QUE SE HAN REALIZADO TAMBIÉN COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA DE COVID-19 (PENSAR TAMBIÉN EN EL TRABAJO ÁGIL QUE HA CAMBIADO LOS HÁBITOS, LOS MÉTODOS DE RELACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESTE PROYECTO DE 52 HORAS RESPONDE A LA DEMANDA DE FORMACIÓN DE 7 EMPLEADOS IDENTIFICADOS POR LA INCIPIENTE COOPERATIVA DE UDINE CUYA ACTIVIDAD IMPLICA SABER TRABAJAR EN GRUPO Y GESTIONAR RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS CONSTANTES. ESTE CURSO DE FORMACIÓN ES CENTRAL EN EL CAMPO TEMÁTICO DE LA INNOVACIÓN DE PROCESOS/ORGANIZACIONES (PAR.6.3 DEL ANUNCIO) YA QUE TIENE COMO OBJETIVO TRANSMITIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ORGANIZACIONALES ÚTILES PARA MEJORAR Y CONSOLIDAR EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS RELACIONES ENTRE ROLES Y FUNCIONES EMPRESARIALES, PARA EVITAR ESTRÉS, MALENTENDIDOS, CRÍTICAS QUE PUEDEN COMPROMETER LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA, TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN LOS MUCHOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS QUE SE HAN REALIZADO TAMBIÉN COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA DE COVID-19 (PENSAR TAMBIÉN EN EL TRABAJO ÁGIL QUE HA CAMBIADO LOS HÁBITOS, LOS MÉTODOS DE RELACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DETTE 52-TIMERS PROJEKT IMØDEKOMMER UDDANNELSESEFTERSPØRGSLEN HOS 7 MEDARBEJDERE, SOM ER IDENTIFICERET AF DET SPIRENDE KOOPERATIV I UDINE, HVIS AKTIVITET BESTÅR I AT VIDE, HVORDAN MAN ARBEJDER I EN GRUPPE OG ADMINISTRERER KONSTANTE INTERNE OG EKSTERNE FORBINDELSER. DETTE KURSUS ER CENTRALT FOR DET TEMATISKE OMRÅDE PROCES-/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELELSEN), DA DET HAR TIL FORMÅL AT FORMIDLE ORGANISATORISK VIDEN OG FÆRDIGHEDER, DER ER NYTTIGE FOR AT FORBEDRE OG KONSOLIDERE TEAMWORK, FORHOLDET MELLEM ROLLER OG FORRETNINGSFUNKTIONER, FOR AT UNDGÅ STRESS, MISFORSTÅELSER, KRITIKALITETER, DER KAN BRINGE PRODUKTIVITET OG EFFEKTIVITET I FARE, OGSÅ I BETRAGTNING AF DE MANGE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER, DER OGSÅ ER SKET SOM FØLGE AF COVID-19-KRISEN (TÆNK OGSÅ DET AGILE ARBEJDE, DER HAR ÆNDRET VANER, METODER TIL FORHOLD OG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DETTE 52-TIMERS PROJEKT IMØDEKOMMER UDDANNELSESEFTERSPØRGSLEN HOS 7 MEDARBEJDERE, SOM ER IDENTIFICERET AF DET SPIRENDE KOOPERATIV I UDINE, HVIS AKTIVITET BESTÅR I AT VIDE, HVORDAN MAN ARBEJDER I EN GRUPPE OG ADMINISTRERER KONSTANTE INTERNE OG EKSTERNE FORBINDELSER. DETTE KURSUS ER CENTRALT FOR DET TEMATISKE OMRÅDE PROCES-/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELELSEN), DA DET HAR TIL FORMÅL AT FORMIDLE ORGANISATORISK VIDEN OG FÆRDIGHEDER, DER ER NYTTIGE FOR AT FORBEDRE OG KONSOLIDERE TEAMWORK, FORHOLDET MELLEM ROLLER OG FORRETNINGSFUNKTIONER, FOR AT UNDGÅ STRESS, MISFORSTÅELSER, KRITIKALITETER, DER KAN BRINGE PRODUKTIVITET OG EFFEKTIVITET I FARE, OGSÅ I BETRAGTNING AF DE MANGE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER, DER OGSÅ ER SKET SOM FØLGE AF COVID-19-KRISEN (TÆNK OGSÅ DET AGILE ARBEJDE, DER HAR ÆNDRET VANER, METODER TIL FORHOLD OG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DETTE 52-TIMERS PROJEKT IMØDEKOMMER UDDANNELSESEFTERSPØRGSLEN HOS 7 MEDARBEJDERE, SOM ER IDENTIFICERET AF DET SPIRENDE KOOPERATIV I UDINE, HVIS AKTIVITET BESTÅR I AT VIDE, HVORDAN MAN ARBEJDER I EN GRUPPE OG ADMINISTRERER KONSTANTE INTERNE OG EKSTERNE FORBINDELSER. DETTE KURSUS ER CENTRALT FOR DET TEMATISKE OMRÅDE PROCES-/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELELSEN), DA DET HAR TIL FORMÅL AT FORMIDLE ORGANISATORISK VIDEN OG FÆRDIGHEDER, DER ER NYTTIGE FOR AT FORBEDRE OG KONSOLIDERE TEAMWORK, FORHOLDET MELLEM ROLLER OG FORRETNINGSFUNKTIONER, FOR AT UNDGÅ STRESS, MISFORSTÅELSER, KRITIKALITETER, DER KAN BRINGE PRODUKTIVITET OG EFFEKTIVITET I FARE, OGSÅ I BETRAGTNING AF DE MANGE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER, DER OGSÅ ER SKET SOM FØLGE AF COVID-19-KRISEN (TÆNK OGSÅ DET AGILE ARBEJDE, DER HAR ÆNDRET VANER, METODER TIL FORHOLD OG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΑΥΤΌ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΩΝ 52 ΩΡΏΝ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΗ ΖΉΤΗΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 7 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΝΕΟΕΜΦΑΝΙΖΌΜΕΝΟ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ ΤΗΣ UDINE, Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΠΟΊΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΓΝΏΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΣΤΑΘΕΡΏΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ. ΑΥΤΌΣ Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΌΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑΤΙΚΌ ΠΕΔΊΟ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ/ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ (PAR.6.3 ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗΣ), ΚΑΘΏΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΜΕΤΆΔΟΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΔΡΑΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΡΌΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΉ ΆΓΧΟΥΣ, ΠΑΡΑΝΟΉΣΕΩΝ, ΚΡΙΣΙΜΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΘΈΣΟΥΝ ΣΕ ΚΊΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΕΠΊΣΗΣ ΥΠΌΨΗ ΤΙΣ ΠΟΛΥΆΡΙΘΜΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΓΊΝΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ ΛΌΓΩ ΤΗΣ ΝΌΣΟΥ COVID-19 (ΣΚΕΦΤΕΊΤΕ ΕΠΊΣΗΣ ΤΗΝ ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΑΛΛΆΞΕΙ ΣΥΝΉΘΕΙΕΣ, ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΣΧΈΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΑΥΤΌ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΩΝ 52 ΩΡΏΝ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΗ ΖΉΤΗΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 7 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΝΕΟΕΜΦΑΝΙΖΌΜΕΝΟ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ ΤΗΣ UDINE, Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΠΟΊΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΓΝΏΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΣΤΑΘΕΡΏΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ. ΑΥΤΌΣ Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΌΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑΤΙΚΌ ΠΕΔΊΟ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ/ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ (PAR.6.3 ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗΣ), ΚΑΘΏΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΜΕΤΆΔΟΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΔΡΑΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΡΌΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΉ ΆΓΧΟΥΣ, ΠΑΡΑΝΟΉΣΕΩΝ, ΚΡΙΣΙΜΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΘΈΣΟΥΝ ΣΕ ΚΊΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΕΠΊΣΗΣ ΥΠΌΨΗ ΤΙΣ ΠΟΛΥΆΡΙΘΜΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΓΊΝΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ ΛΌΓΩ ΤΗΣ ΝΌΣΟΥ COVID-19 (ΣΚΕΦΤΕΊΤΕ ΕΠΊΣΗΣ ΤΗΝ ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΑΛΛΆΞΕΙ ΣΥΝΉΘΕΙΕΣ, ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΣΧΈΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΑΥΤΌ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΩΝ 52 ΩΡΏΝ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΗ ΖΉΤΗΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 7 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΝΕΟΕΜΦΑΝΙΖΌΜΕΝΟ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ ΤΗΣ UDINE, Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΠΟΊΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΓΝΏΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΣΤΑΘΕΡΏΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ. ΑΥΤΌΣ Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΌΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑΤΙΚΌ ΠΕΔΊΟ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ/ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ (PAR.6.3 ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗΣ), ΚΑΘΏΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΜΕΤΆΔΟΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΔΡΑΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΡΌΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΉ ΆΓΧΟΥΣ, ΠΑΡΑΝΟΉΣΕΩΝ, ΚΡΙΣΙΜΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΘΈΣΟΥΝ ΣΕ ΚΊΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΕΠΊΣΗΣ ΥΠΌΨΗ ΤΙΣ ΠΟΛΥΆΡΙΘΜΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΓΊΝΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ ΛΌΓΩ ΤΗΣ ΝΌΣΟΥ COVID-19 (ΣΚΕΦΤΕΊΤΕ ΕΠΊΣΗΣ ΤΗΝ ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΑΛΛΆΞΕΙ ΣΥΝΉΘΕΙΕΣ, ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΣΧΈΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OVAJ 52-SATNI PROJEKT ZADOVOLJAVA POTREBE ZA OSPOSOBLJAVANJEM 7 ZAPOSLENIKA IDENTIFICIRANIH OD STRANE NOVE ZADRUGE UDINA ČIJA DJELATNOST UKLJUČUJE POZNAVANJE RADA U GRUPI I UPRAVLJANJE STALNIM UNUTARNJIM I VANJSKIM ODNOSIMA. OVAJ TEČAJ JE OD SREDIŠNJE VAŽNOSTI ZA TEMATSKO PODRUČJE PROCESNIH/ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA (PAR.6.3 OBAVIJESTI) JER IMA ZA CILJ PRENOŠENJE ORGANIZACIJSKIH ZNANJA I VJEŠTINA KORISNIH ZA POBOLJŠANJE I KONSOLIDACIJU TIMSKOG RADA, ODNOSA IZMEĐU ULOGA I POSLOVNIH FUNKCIJA, KAKO BI SE IZBJEGLI STRES, NESPORAZUMI, KRITIČNOSTI KOJE MOGU UGROZITI PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST I S OBZIROM NA MNOGE ORGANIZACIJSKE PROMJENE KOJE SU NASTALE I KAO POSLJEDICA KRIZE UZROKOVANE COVID-OM 19 (MISLITE I NA AGILNI RAD KOJI JE PROMIJENIO NAVIKE, METODE ODNOSA I ORGANIZACIJU RADA). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: OVAJ 52-SATNI PROJEKT ZADOVOLJAVA POTREBE ZA OSPOSOBLJAVANJEM 7 ZAPOSLENIKA IDENTIFICIRANIH OD STRANE NOVE ZADRUGE UDINA ČIJA DJELATNOST UKLJUČUJE POZNAVANJE RADA U GRUPI I UPRAVLJANJE STALNIM UNUTARNJIM I VANJSKIM ODNOSIMA. OVAJ TEČAJ JE OD SREDIŠNJE VAŽNOSTI ZA TEMATSKO PODRUČJE PROCESNIH/ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA (PAR.6.3 OBAVIJESTI) JER IMA ZA CILJ PRENOŠENJE ORGANIZACIJSKIH ZNANJA I VJEŠTINA KORISNIH ZA POBOLJŠANJE I KONSOLIDACIJU TIMSKOG RADA, ODNOSA IZMEĐU ULOGA I POSLOVNIH FUNKCIJA, KAKO BI SE IZBJEGLI STRES, NESPORAZUMI, KRITIČNOSTI KOJE MOGU UGROZITI PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST I S OBZIROM NA MNOGE ORGANIZACIJSKE PROMJENE KOJE SU NASTALE I KAO POSLJEDICA KRIZE UZROKOVANE COVID-OM 19 (MISLITE I NA AGILNI RAD KOJI JE PROMIJENIO NAVIKE, METODE ODNOSA I ORGANIZACIJU RADA). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: OVAJ 52-SATNI PROJEKT ZADOVOLJAVA POTREBE ZA OSPOSOBLJAVANJEM 7 ZAPOSLENIKA IDENTIFICIRANIH OD STRANE NOVE ZADRUGE UDINA ČIJA DJELATNOST UKLJUČUJE POZNAVANJE RADA U GRUPI I UPRAVLJANJE STALNIM UNUTARNJIM I VANJSKIM ODNOSIMA. OVAJ TEČAJ JE OD SREDIŠNJE VAŽNOSTI ZA TEMATSKO PODRUČJE PROCESNIH/ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA (PAR.6.3 OBAVIJESTI) JER IMA ZA CILJ PRENOŠENJE ORGANIZACIJSKIH ZNANJA I VJEŠTINA KORISNIH ZA POBOLJŠANJE I KONSOLIDACIJU TIMSKOG RADA, ODNOSA IZMEĐU ULOGA I POSLOVNIH FUNKCIJA, KAKO BI SE IZBJEGLI STRES, NESPORAZUMI, KRITIČNOSTI KOJE MOGU UGROZITI PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST I S OBZIROM NA MNOGE ORGANIZACIJSKE PROMJENE KOJE SU NASTALE I KAO POSLJEDICA KRIZE UZROKOVANE COVID-OM 19 (MISLITE I NA AGILNI RAD KOJI JE PROMIJENIO NAVIKE, METODE ODNOSA I ORGANIZACIJU RADA). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ACEST PROIECT DE 52 DE ORE SATISFACE CEREREA DE FORMARE A 7 ANGAJAȚI IDENTIFICAȚI DE COOPERATIVA EMERGENTĂ A UDINE, A CĂREI ACTIVITATE IMPLICĂ CUNOAȘTEREA MODULUI DE LUCRU ÎNTR-UN GRUP ȘI GESTIONAREA CONSTANTĂ A RELAȚIILOR INTERNE ȘI EXTERNE. ACEST CURS DE INSTRUIRE ESTE ESENȚIAL PENTRU DOMENIUL TEMATIC AL INOVĂRII PROCESELOR/ORGANIZĂRII (PAR.6.3 DIN AVIZ), DEOARECE ÎȘI PROPUNE SĂ TRANSMITĂ CUNOȘTINȚE ORGANIZAȚIONALE ȘI ABILITĂȚI UTILE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA ȘI CONSOLIDAREA MUNCII ÎN ECHIPĂ, A RELAȚIILOR DINTRE ROLURI ȘI FUNCȚII DE AFACERI, PENTRU A EVITA STRESUL, NEÎNȚELEGERILE, CRITICILE CARE POT COMPROMITE PRODUCTIVITATEA ȘI EFICIENȚA, AVÂND ÎN VEDERE, DE ASEMENEA, NUMEROASELE SCHIMBĂRI ORGANIZAȚIONALE CARE AU FOST FĂCUTE ȘI CA URMARE A URGENȚEI PROVOCATE DE COVID-19 (GÂNDIȚI-VĂ ȘI LA MUNCA AGILĂ CARE A SCHIMBAT OBICEIURILE, METODELE DE RELAȚIE ȘI ORGANIZAREA MUNCII). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ACEST PROIECT DE 52 DE ORE SATISFACE CEREREA DE FORMARE A 7 ANGAJAȚI IDENTIFICAȚI DE COOPERATIVA EMERGENTĂ A UDINE, A CĂREI ACTIVITATE IMPLICĂ CUNOAȘTEREA MODULUI DE LUCRU ÎNTR-UN GRUP ȘI GESTIONAREA CONSTANTĂ A RELAȚIILOR INTERNE ȘI EXTERNE. ACEST CURS DE INSTRUIRE ESTE ESENȚIAL PENTRU DOMENIUL TEMATIC AL INOVĂRII PROCESELOR/ORGANIZĂRII (PAR.6.3 DIN AVIZ), DEOARECE ÎȘI PROPUNE SĂ TRANSMITĂ CUNOȘTINȚE ORGANIZAȚIONALE ȘI ABILITĂȚI UTILE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA ȘI CONSOLIDAREA MUNCII ÎN ECHIPĂ, A RELAȚIILOR DINTRE ROLURI ȘI FUNCȚII DE AFACERI, PENTRU A EVITA STRESUL, NEÎNȚELEGERILE, CRITICILE CARE POT COMPROMITE PRODUCTIVITATEA ȘI EFICIENȚA, AVÂND ÎN VEDERE, DE ASEMENEA, NUMEROASELE SCHIMBĂRI ORGANIZAȚIONALE CARE AU FOST FĂCUTE ȘI CA URMARE A URGENȚEI PROVOCATE DE COVID-19 (GÂNDIȚI-VĂ ȘI LA MUNCA AGILĂ CARE A SCHIMBAT OBICEIURILE, METODELE DE RELAȚIE ȘI ORGANIZAREA MUNCII). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ACEST PROIECT DE 52 DE ORE SATISFACE CEREREA DE FORMARE A 7 ANGAJAȚI IDENTIFICAȚI DE COOPERATIVA EMERGENTĂ A UDINE, A CĂREI ACTIVITATE IMPLICĂ CUNOAȘTEREA MODULUI DE LUCRU ÎNTR-UN GRUP ȘI GESTIONAREA CONSTANTĂ A RELAȚIILOR INTERNE ȘI EXTERNE. ACEST CURS DE INSTRUIRE ESTE ESENȚIAL PENTRU DOMENIUL TEMATIC AL INOVĂRII PROCESELOR/ORGANIZĂRII (PAR.6.3 DIN AVIZ), DEOARECE ÎȘI PROPUNE SĂ TRANSMITĂ CUNOȘTINȚE ORGANIZAȚIONALE ȘI ABILITĂȚI UTILE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA ȘI CONSOLIDAREA MUNCII ÎN ECHIPĂ, A RELAȚIILOR DINTRE ROLURI ȘI FUNCȚII DE AFACERI, PENTRU A EVITA STRESUL, NEÎNȚELEGERILE, CRITICILE CARE POT COMPROMITE PRODUCTIVITATEA ȘI EFICIENȚA, AVÂND ÎN VEDERE, DE ASEMENEA, NUMEROASELE SCHIMBĂRI ORGANIZAȚIONALE CARE AU FOST FĂCUTE ȘI CA URMARE A URGENȚEI PROVOCATE DE COVID-19 (GÂNDIȚI-VĂ ȘI LA MUNCA AGILĂ CARE A SCHIMBAT OBICEIURILE, METODELE DE RELAȚIE ȘI ORGANIZAREA MUNCII). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TENTO 52-HODINOVÝ PROJEKT SPĹŇA POŽIADAVKY NA VZDELÁVANIE 7 ZAMESTNANCOV URČENÝCH VZNIKAJÚCIM DRUŽSTVOM UDINE, KTORÉHO ČINNOSŤ ZAHŔŇA ZNALOSŤ PRÁCE V SKUPINE A RIADENIE STÁLYCH VNÚTORNÝCH A VONKAJŠÍCH VZŤAHOV. TENTO KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY JE ÚSTREDNÝM PRVKOM TEMATICKEJ OBLASTI INOVÁCIE PROCESU/ORGANIZÁCIE (PAR.6.3 OZNÁMENIA), PRETOŽE JEHO CIEĽOM JE ODOVZDÁVAŤ ORGANIZAČNÉ ZNALOSTI A ZRUČNOSTI UŽITOČNÉ NA ZLEPŠENIE A KONSOLIDÁCIU TÍMOVEJ PRÁCE, VZŤAHY MEDZI ÚLOHAMI A OBCHODNÝMI FUNKCIAMI, ABY SA ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMENIAM, KRITICKÝM ASPEKTOM, KTORÉ MÔŽU OHROZIŤ PRODUKTIVITU A EFEKTÍVNOSŤ, A TO AJ VZHĽADOM NA MNOHÉ ORGANIZAČNÉ ZMENY, KTORÉ SA USKUTOČNILI AJ V DÔSLEDKU NÚDZOVEJ SITUÁCIE SPÔSOBENEJ OCHORENÍM COVID-19 (ZAMYSLITE SA AJ NAD AGILNOU PRÁCOU, KTORÁ ZMENILA NÁVYKY, METÓDY VZŤAHOV A ORGANIZÁCIU PRÁCE). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: TENTO 52-HODINOVÝ PROJEKT SPĹŇA POŽIADAVKY NA VZDELÁVANIE 7 ZAMESTNANCOV URČENÝCH VZNIKAJÚCIM DRUŽSTVOM UDINE, KTORÉHO ČINNOSŤ ZAHŔŇA ZNALOSŤ PRÁCE V SKUPINE A RIADENIE STÁLYCH VNÚTORNÝCH A VONKAJŠÍCH VZŤAHOV. TENTO KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY JE ÚSTREDNÝM PRVKOM TEMATICKEJ OBLASTI INOVÁCIE PROCESU/ORGANIZÁCIE (PAR.6.3 OZNÁMENIA), PRETOŽE JEHO CIEĽOM JE ODOVZDÁVAŤ ORGANIZAČNÉ ZNALOSTI A ZRUČNOSTI UŽITOČNÉ NA ZLEPŠENIE A KONSOLIDÁCIU TÍMOVEJ PRÁCE, VZŤAHY MEDZI ÚLOHAMI A OBCHODNÝMI FUNKCIAMI, ABY SA ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMENIAM, KRITICKÝM ASPEKTOM, KTORÉ MÔŽU OHROZIŤ PRODUKTIVITU A EFEKTÍVNOSŤ, A TO AJ VZHĽADOM NA MNOHÉ ORGANIZAČNÉ ZMENY, KTORÉ SA USKUTOČNILI AJ V DÔSLEDKU NÚDZOVEJ SITUÁCIE SPÔSOBENEJ OCHORENÍM COVID-19 (ZAMYSLITE SA AJ NAD AGILNOU PRÁCOU, KTORÁ ZMENILA NÁVYKY, METÓDY VZŤAHOV A ORGANIZÁCIU PRÁCE). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TENTO 52-HODINOVÝ PROJEKT SPĹŇA POŽIADAVKY NA VZDELÁVANIE 7 ZAMESTNANCOV URČENÝCH VZNIKAJÚCIM DRUŽSTVOM UDINE, KTORÉHO ČINNOSŤ ZAHŔŇA ZNALOSŤ PRÁCE V SKUPINE A RIADENIE STÁLYCH VNÚTORNÝCH A VONKAJŠÍCH VZŤAHOV. TENTO KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY JE ÚSTREDNÝM PRVKOM TEMATICKEJ OBLASTI INOVÁCIE PROCESU/ORGANIZÁCIE (PAR.6.3 OZNÁMENIA), PRETOŽE JEHO CIEĽOM JE ODOVZDÁVAŤ ORGANIZAČNÉ ZNALOSTI A ZRUČNOSTI UŽITOČNÉ NA ZLEPŠENIE A KONSOLIDÁCIU TÍMOVEJ PRÁCE, VZŤAHY MEDZI ÚLOHAMI A OBCHODNÝMI FUNKCIAMI, ABY SA ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMENIAM, KRITICKÝM ASPEKTOM, KTORÉ MÔŽU OHROZIŤ PRODUKTIVITU A EFEKTÍVNOSŤ, A TO AJ VZHĽADOM NA MNOHÉ ORGANIZAČNÉ ZMENY, KTORÉ SA USKUTOČNILI AJ V DÔSLEDKU NÚDZOVEJ SITUÁCIE SPÔSOBENEJ OCHORENÍM COVID-19 (ZAMYSLITE SA AJ NAD AGILNOU PRÁCOU, KTORÁ ZMENILA NÁVYKY, METÓDY VZŤAHOV A ORGANIZÁCIU PRÁCE). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DAN IL-PROĠETT TA’ 52 SIEGĦA JISSODISFA D-DOMANDA GĦAT-TAĦRIĠ TA’ 7 IMPJEGATI IDENTIFIKATI MILL-KOOPERATTIVA NAXXENTI TA’ UDINE LI L-ATTIVITÀ TAGĦHA TINVOLVI LI WIEĦED IKUN JAF KIF JAĦDEM FI GRUPP U JIMMANIĠĠJA RELAZZJONIJIET INTERNI U ESTERNI KOSTANTI. DAN IL-KORS TA’ TAĦRIĠ HUWA ĊENTRALI GĦALL-QASAM TEMATIKU TAL-INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS/ORGANIZZAZZJONI (PAR.6.3 TAL-AVVIŻ) PERESS LI GĦANDU L-GĦAN LI JITTRASMETTI L-GĦARFIEN ORGANIZZATTIV U L-ĦILIET UTLI GĦAT-TITJIB U L-KONSOLIDAZZJONI TAL-ĦIDMA F’TIM, IR-RELAZZJONIJIET BEJN IR-RWOLI U L-FUNZJONIJIET TAN-NEGOZJU, BIEX JIĠU EVITATI L-ISTRESS, IN-NUQQAS TA’ FEHIM, IL-KRITIKALITAJIET LI JISTGĦU JIKKOMPROMETTU L-PRODUTTIVITÀ U L-EFFIĊJENZA FILWAQT LI JITQIESU WKOLL IL-ĦAFNA BIDLIET ORGANIZZATTIVI LI SARU WKOLL B’RIŻULTAT TAL-EMERĠENZA TAL-COVID-19 (ARA WKOLL IL-ĦIDMA AĠILI LI BIDLET ID-DRAWWIET, IL-METODI TA’ RELAZZJONI U L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: DAN IL-PROĠETT TA’ 52 SIEGĦA JISSODISFA D-DOMANDA GĦAT-TAĦRIĠ TA’ 7 IMPJEGATI IDENTIFIKATI MILL-KOOPERATTIVA NAXXENTI TA’ UDINE LI L-ATTIVITÀ TAGĦHA TINVOLVI LI WIEĦED IKUN JAF KIF JAĦDEM FI GRUPP U JIMMANIĠĠJA RELAZZJONIJIET INTERNI U ESTERNI KOSTANTI. DAN IL-KORS TA’ TAĦRIĠ HUWA ĊENTRALI GĦALL-QASAM TEMATIKU TAL-INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS/ORGANIZZAZZJONI (PAR.6.3 TAL-AVVIŻ) PERESS LI GĦANDU L-GĦAN LI JITTRASMETTI L-GĦARFIEN ORGANIZZATTIV U L-ĦILIET UTLI GĦAT-TITJIB U L-KONSOLIDAZZJONI TAL-ĦIDMA F’TIM, IR-RELAZZJONIJIET BEJN IR-RWOLI U L-FUNZJONIJIET TAN-NEGOZJU, BIEX JIĠU EVITATI L-ISTRESS, IN-NUQQAS TA’ FEHIM, IL-KRITIKALITAJIET LI JISTGĦU JIKKOMPROMETTU L-PRODUTTIVITÀ U L-EFFIĊJENZA FILWAQT LI JITQIESU WKOLL IL-ĦAFNA BIDLIET ORGANIZZATTIVI LI SARU WKOLL B’RIŻULTAT TAL-EMERĠENZA TAL-COVID-19 (ARA WKOLL IL-ĦIDMA AĠILI LI BIDLET ID-DRAWWIET, IL-METODI TA’ RELAZZJONI U L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DAN IL-PROĠETT TA’ 52 SIEGĦA JISSODISFA D-DOMANDA GĦAT-TAĦRIĠ TA’ 7 IMPJEGATI IDENTIFIKATI MILL-KOOPERATTIVA NAXXENTI TA’ UDINE LI L-ATTIVITÀ TAGĦHA TINVOLVI LI WIEĦED IKUN JAF KIF JAĦDEM FI GRUPP U JIMMANIĠĠJA RELAZZJONIJIET INTERNI U ESTERNI KOSTANTI. DAN IL-KORS TA’ TAĦRIĠ HUWA ĊENTRALI GĦALL-QASAM TEMATIKU TAL-INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS/ORGANIZZAZZJONI (PAR.6.3 TAL-AVVIŻ) PERESS LI GĦANDU L-GĦAN LI JITTRASMETTI L-GĦARFIEN ORGANIZZATTIV U L-ĦILIET UTLI GĦAT-TITJIB U L-KONSOLIDAZZJONI TAL-ĦIDMA F’TIM, IR-RELAZZJONIJIET BEJN IR-RWOLI U L-FUNZJONIJIET TAN-NEGOZJU, BIEX JIĠU EVITATI L-ISTRESS, IN-NUQQAS TA’ FEHIM, IL-KRITIKALITAJIET LI JISTGĦU JIKKOMPROMETTU L-PRODUTTIVITÀ U L-EFFIĊJENZA FILWAQT LI JITQIESU WKOLL IL-ĦAFNA BIDLIET ORGANIZZATTIVI LI SARU WKOLL B’RIŻULTAT TAL-EMERĠENZA TAL-COVID-19 (ARA WKOLL IL-ĦIDMA AĠILI LI BIDLET ID-DRAWWIET, IL-METODI TA’ RELAZZJONI U L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projecto de 52 horas responde à exigência de formação de 7 trabalhadores identificados pelo colaborador principal de UDINE, cuja actividade implica saber trabalhar num grupo e gerir relações internas e externas constantes. ESTE CURSO DE FORMAÇÃO É CENTRAL AO DOMÍNIO TEMÁTICO DA INOVAÇÃO DO PROCESSO/ORGANIZAÇÃO (PAR.6.3 DO ANÚNCIO), COMO OBJECTIVO DE TRANSMITIR CONHECIMENTOS ORGANIZATIVOS E COMPETÊNCIAS UTILIZADAS PARA MELHORAR E CONSOLIDAR O TRABALHO DAS EQUIPAS, AS RELAÇÕES ENTRE AS MISSÕES E AS FUNÇÕES DAS EMPRESAS, PARA EVITAR OS DESENVOLVIMENTOS, AS INFORMAÇÕES DOS MUNDADORES, AS CRÍTICAS QUE A PRODUTIVIDADE E A EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS PODEM TAMBÉM CONSIDERAR AS MUITAS ALTERAÇÕES ORGANIZATIVAS QUE FORAM TAMBÉM RESULTAMENTE RESULTANTES DA EMERGÊNCIA DA COVID-19 (TALMENTE TAMBÉM O TRABILIDADE QUE ALTEROU AS HABITAS, OS DE RELACAS DE RELATIVAS DE RELIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projecto de 52 horas responde à exigência de formação de 7 trabalhadores identificados pelo colaborador principal de UDINE, cuja actividade implica saber trabalhar num grupo e gerir relações internas e externas constantes. ESTE CURSO DE FORMAÇÃO É CENTRAL AO DOMÍNIO TEMÁTICO DA INOVAÇÃO DO PROCESSO/ORGANIZAÇÃO (PAR.6.3 DO ANÚNCIO), COMO OBJECTIVO DE TRANSMITIR CONHECIMENTOS ORGANIZATIVOS E COMPETÊNCIAS UTILIZADAS PARA MELHORAR E CONSOLIDAR O TRABALHO DAS EQUIPAS, AS RELAÇÕES ENTRE AS MISSÕES E AS FUNÇÕES DAS EMPRESAS, PARA EVITAR OS DESENVOLVIMENTOS, AS INFORMAÇÕES DOS MUNDADORES, AS CRÍTICAS QUE A PRODUTIVIDADE E A EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS PODEM TAMBÉM CONSIDERAR AS MUITAS ALTERAÇÕES ORGANIZATIVAS QUE FORAM TAMBÉM RESULTAMENTE RESULTANTES DA EMERGÊNCIA DA COVID-19 (TALMENTE TAMBÉM O TRABILIDADE QUE ALTEROU AS HABITAS, OS DE RELACAS DE RELATIVAS DE RELIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projecto de 52 horas responde à exigência de formação de 7 trabalhadores identificados pelo colaborador principal de UDINE, cuja actividade implica saber trabalhar num grupo e gerir relações internas e externas constantes. ESTE CURSO DE FORMAÇÃO É CENTRAL AO DOMÍNIO TEMÁTICO DA INOVAÇÃO DO PROCESSO/ORGANIZAÇÃO (PAR.6.3 DO ANÚNCIO), COMO OBJECTIVO DE TRANSMITIR CONHECIMENTOS ORGANIZATIVOS E COMPETÊNCIAS UTILIZADAS PARA MELHORAR E CONSOLIDAR O TRABALHO DAS EQUIPAS, AS RELAÇÕES ENTRE AS MISSÕES E AS FUNÇÕES DAS EMPRESAS, PARA EVITAR OS DESENVOLVIMENTOS, AS INFORMAÇÕES DOS MUNDADORES, AS CRÍTICAS QUE A PRODUTIVIDADE E A EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS PODEM TAMBÉM CONSIDERAR AS MUITAS ALTERAÇÕES ORGANIZATIVAS QUE FORAM TAMBÉM RESULTAMENTE RESULTANTES DA EMERGÊNCIA DA COVID-19 (TALMENTE TAMBÉM O TRABILIDADE QUE ALTEROU AS HABITAS, OS DE RELACAS DE RELATIVAS DE RELIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÄMÄ 52 TUNNIN HANKE VASTAA SEITSEMÄN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUSTARPEESEEN, JONKA UDINEN UUSI OSUUSKUNTA ON YKSILÖINYT JA JONKA TOIMINTAAN KUULUU, MITEN TYÖSKENNELLÄ RYHMÄSSÄ JA HALLITA JATKUVIA SISÄISIÄ JA ULKOISIA SUHTEITA. TÄMÄ KURSSI ON KESKEINEN PROSESSI- JA ORGANISAATIOINNOVAATIOIDEN AIHEPIIRIN KANNALTA (TIEDONANNON PAR.6.3), SILLÄ SEN TAVOITTEENA ON VÄLITTÄÄ ORGANISAATIOTA KOSKEVIA TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ TIIMITYÖN, ROOLIEN JA LIIKETOIMINTATOIMINTOJEN PARANTAMISEN JA LUJITTAMISEN KANNALTA, JOTTA VÄLTETÄÄN STRESSIÄ, VÄÄRINKÄSITYKSIÄ JA KRIITTISYYTTÄ, JOTKA VOIVAT VAARANTAA TUOTTAVUUDEN JA TEHOKKUUDEN, OTTAEN HUOMIOON MYÖS MONET ORGANISAATIOMUUTOKSET, JOITA ON TEHTY MYÖS COVID-19-KRIISIN SEURAUKSENA (AJATTELE MYÖS KETTERÄÄ TYÖTÄ, JOKA ON MUUTTANUT TAPOJA, SUHTEITA JA TYÖN ORGANISOINTIA). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÄMÄ 52 TUNNIN HANKE VASTAA SEITSEMÄN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUSTARPEESEEN, JONKA UDINEN UUSI OSUUSKUNTA ON YKSILÖINYT JA JONKA TOIMINTAAN KUULUU, MITEN TYÖSKENNELLÄ RYHMÄSSÄ JA HALLITA JATKUVIA SISÄISIÄ JA ULKOISIA SUHTEITA. TÄMÄ KURSSI ON KESKEINEN PROSESSI- JA ORGANISAATIOINNOVAATIOIDEN AIHEPIIRIN KANNALTA (TIEDONANNON PAR.6.3), SILLÄ SEN TAVOITTEENA ON VÄLITTÄÄ ORGANISAATIOTA KOSKEVIA TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ TIIMITYÖN, ROOLIEN JA LIIKETOIMINTATOIMINTOJEN PARANTAMISEN JA LUJITTAMISEN KANNALTA, JOTTA VÄLTETÄÄN STRESSIÄ, VÄÄRINKÄSITYKSIÄ JA KRIITTISYYTTÄ, JOTKA VOIVAT VAARANTAA TUOTTAVUUDEN JA TEHOKKUUDEN, OTTAEN HUOMIOON MYÖS MONET ORGANISAATIOMUUTOKSET, JOITA ON TEHTY MYÖS COVID-19-KRIISIN SEURAUKSENA (AJATTELE MYÖS KETTERÄÄ TYÖTÄ, JOKA ON MUUTTANUT TAPOJA, SUHTEITA JA TYÖN ORGANISOINTIA). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÄMÄ 52 TUNNIN HANKE VASTAA SEITSEMÄN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUSTARPEESEEN, JONKA UDINEN UUSI OSUUSKUNTA ON YKSILÖINYT JA JONKA TOIMINTAAN KUULUU, MITEN TYÖSKENNELLÄ RYHMÄSSÄ JA HALLITA JATKUVIA SISÄISIÄ JA ULKOISIA SUHTEITA. TÄMÄ KURSSI ON KESKEINEN PROSESSI- JA ORGANISAATIOINNOVAATIOIDEN AIHEPIIRIN KANNALTA (TIEDONANNON PAR.6.3), SILLÄ SEN TAVOITTEENA ON VÄLITTÄÄ ORGANISAATIOTA KOSKEVIA TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ TIIMITYÖN, ROOLIEN JA LIIKETOIMINTATOIMINTOJEN PARANTAMISEN JA LUJITTAMISEN KANNALTA, JOTTA VÄLTETÄÄN STRESSIÄ, VÄÄRINKÄSITYKSIÄ JA KRIITTISYYTTÄ, JOTKA VOIVAT VAARANTAA TUOTTAVUUDEN JA TEHOKKUUDEN, OTTAEN HUOMIOON MYÖS MONET ORGANISAATIOMUUTOKSET, JOITA ON TEHTY MYÖS COVID-19-KRIISIN SEURAUKSENA (AJATTELE MYÖS KETTERÄÄ TYÖTÄ, JOKA ON MUUTTANUT TAPOJA, SUHTEITA JA TYÖN ORGANISOINTIA). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TEN 52-GODZINNY PROJEKT SPEŁNIA WYMAGANIA SZKOLENIOWE 7 PRACOWNIKÓW ZIDENTYFIKOWANYCH PRZEZ POWSTAJĄCĄ SPÓŁDZIELNIĘ UDINE, KTÓREJ DZIAŁALNOŚĆ POLEGA NA UMIEJĘTNOŚCI PRACY W GRUPIE I ZARZĄDZANIU STAŁYMI RELACJAMI WEWNĘTRZNYMI I ZEWNĘTRZNYMI. SZKOLENIE TO MA KLUCZOWE ZNACZENIE DLA OBSZARU TEMATYCZNEGO INNOWACJI PROCESOWO-ORGANIZACYJNYCH (PAR.6.3 OBWIESZCZENIA), PONIEWAŻ MA NA CELU PRZEKAZYWANIE WIEDZY ORGANIZACYJNEJ I UMIEJĘTNOŚCI PRZYDATNYCH DO POPRAWY I KONSOLIDACJI PRACY ZESPOŁOWEJ, RELACJI MIĘDZY RÓLAMI A FUNKCJAMI BIZNESOWYMI, ABY UNIKNĄĆ STRESU, NIEPOROZUMIEŃ, KRYTYCZNYCH CZYNNIKÓW, KTÓRE MOGĄ ZAGROZIĆ WYDAJNOŚCI I WYDAJNOŚCI, BIORĄC RÓWNIEŻ POD UWAGĘ LICZNE ZMIANY ORGANIZACYJNE, KTÓRE ZOSTAŁY WPROWADZONE RÓWNIEŻ W WYNIKU SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ ZWIĄZANEJ Z COVID-19 (NALEŻY RÓWNIEŻ POMYŚLEĆ O ZWINNEJ PRACY, KTÓRA ZMIENIŁA NAWYKI, METODY RELACJI I ORGANIZACJĘ PRACY). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TEN 52-GODZINNY PROJEKT SPEŁNIA WYMAGANIA SZKOLENIOWE 7 PRACOWNIKÓW ZIDENTYFIKOWANYCH PRZEZ POWSTAJĄCĄ SPÓŁDZIELNIĘ UDINE, KTÓREJ DZIAŁALNOŚĆ POLEGA NA UMIEJĘTNOŚCI PRACY W GRUPIE I ZARZĄDZANIU STAŁYMI RELACJAMI WEWNĘTRZNYMI I ZEWNĘTRZNYMI. SZKOLENIE TO MA KLUCZOWE ZNACZENIE DLA OBSZARU TEMATYCZNEGO INNOWACJI PROCESOWO-ORGANIZACYJNYCH (PAR.6.3 OBWIESZCZENIA), PONIEWAŻ MA NA CELU PRZEKAZYWANIE WIEDZY ORGANIZACYJNEJ I UMIEJĘTNOŚCI PRZYDATNYCH DO POPRAWY I KONSOLIDACJI PRACY ZESPOŁOWEJ, RELACJI MIĘDZY RÓLAMI A FUNKCJAMI BIZNESOWYMI, ABY UNIKNĄĆ STRESU, NIEPOROZUMIEŃ, KRYTYCZNYCH CZYNNIKÓW, KTÓRE MOGĄ ZAGROZIĆ WYDAJNOŚCI I WYDAJNOŚCI, BIORĄC RÓWNIEŻ POD UWAGĘ LICZNE ZMIANY ORGANIZACYJNE, KTÓRE ZOSTAŁY WPROWADZONE RÓWNIEŻ W WYNIKU SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ ZWIĄZANEJ Z COVID-19 (NALEŻY RÓWNIEŻ POMYŚLEĆ O ZWINNEJ PRACY, KTÓRA ZMIENIŁA NAWYKI, METODY RELACJI I ORGANIZACJĘ PRACY). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TEN 52-GODZINNY PROJEKT SPEŁNIA WYMAGANIA SZKOLENIOWE 7 PRACOWNIKÓW ZIDENTYFIKOWANYCH PRZEZ POWSTAJĄCĄ SPÓŁDZIELNIĘ UDINE, KTÓREJ DZIAŁALNOŚĆ POLEGA NA UMIEJĘTNOŚCI PRACY W GRUPIE I ZARZĄDZANIU STAŁYMI RELACJAMI WEWNĘTRZNYMI I ZEWNĘTRZNYMI. SZKOLENIE TO MA KLUCZOWE ZNACZENIE DLA OBSZARU TEMATYCZNEGO INNOWACJI PROCESOWO-ORGANIZACYJNYCH (PAR.6.3 OBWIESZCZENIA), PONIEWAŻ MA NA CELU PRZEKAZYWANIE WIEDZY ORGANIZACYJNEJ I UMIEJĘTNOŚCI PRZYDATNYCH DO POPRAWY I KONSOLIDACJI PRACY ZESPOŁOWEJ, RELACJI MIĘDZY RÓLAMI A FUNKCJAMI BIZNESOWYMI, ABY UNIKNĄĆ STRESU, NIEPOROZUMIEŃ, KRYTYCZNYCH CZYNNIKÓW, KTÓRE MOGĄ ZAGROZIĆ WYDAJNOŚCI I WYDAJNOŚCI, BIORĄC RÓWNIEŻ POD UWAGĘ LICZNE ZMIANY ORGANIZACYJNE, KTÓRE ZOSTAŁY WPROWADZONE RÓWNIEŻ W WYNIKU SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ ZWIĄZANEJ Z COVID-19 (NALEŻY RÓWNIEŻ POMYŚLEĆ O ZWINNEJ PRACY, KTÓRA ZMIENIŁA NAWYKI, METODY RELACJI I ORGANIZACJĘ PRACY). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TA 52-URNI PROJEKT USTREZA POVPRAŠEVANJU PO USPOSABLJANJU 7 ZAPOSLENIH, KI JIH JE OPREDELILA NASTAJAJOČA ZADRUGA VIDMA, KATERE DEJAVNOST VKLJUČUJE ZNANJE, KAKO DELATI V SKUPINI IN UPRAVLJATI STALNE NOTRANJE IN ZUNANJE ODNOSE. TA TEČAJ USPOSABLJANJA JE OSREDNJEGA POMENA ZA TEMATSKO PODROČJE INOVACIJ V PROCESU/ORGANIZACIJI (PAR.6.3 OBVESTILA), SAJ JE NAMENJEN PRENOSU ORGANIZACIJSKEGA ZNANJA IN SPRETNOSTI, KORISTNIH ZA IZBOLJŠANJE IN UTRDITEV TIMSKEGA DELA, ODNOSOV MED VLOGAMI IN POSLOVNIMI FUNKCIJAMI, DA BI SE IZOGNILI STRESU, NESPORAZUMOM, KRITIČNOSTI, KI LAHKO OGROZIJO PRODUKTIVNOST IN UČINKOVITOST, TUDI OB UPOŠTEVANJU ŠTEVILNIH ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB, DO KATERIH JE PRIŠLO TUDI ZARADI IZREDNIH RAZMER ZARADI COVID-19 (MISLITE TUDI AGILNO DELO, KI JE SPREMENILO NAVADE, METODE ODNOSOV IN ORGANIZACIJO DELA). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TA 52-URNI PROJEKT USTREZA POVPRAŠEVANJU PO USPOSABLJANJU 7 ZAPOSLENIH, KI JIH JE OPREDELILA NASTAJAJOČA ZADRUGA VIDMA, KATERE DEJAVNOST VKLJUČUJE ZNANJE, KAKO DELATI V SKUPINI IN UPRAVLJATI STALNE NOTRANJE IN ZUNANJE ODNOSE. TA TEČAJ USPOSABLJANJA JE OSREDNJEGA POMENA ZA TEMATSKO PODROČJE INOVACIJ V PROCESU/ORGANIZACIJI (PAR.6.3 OBVESTILA), SAJ JE NAMENJEN PRENOSU ORGANIZACIJSKEGA ZNANJA IN SPRETNOSTI, KORISTNIH ZA IZBOLJŠANJE IN UTRDITEV TIMSKEGA DELA, ODNOSOV MED VLOGAMI IN POSLOVNIMI FUNKCIJAMI, DA BI SE IZOGNILI STRESU, NESPORAZUMOM, KRITIČNOSTI, KI LAHKO OGROZIJO PRODUKTIVNOST IN UČINKOVITOST, TUDI OB UPOŠTEVANJU ŠTEVILNIH ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB, DO KATERIH JE PRIŠLO TUDI ZARADI IZREDNIH RAZMER ZARADI COVID-19 (MISLITE TUDI AGILNO DELO, KI JE SPREMENILO NAVADE, METODE ODNOSOV IN ORGANIZACIJO DELA). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TA 52-URNI PROJEKT USTREZA POVPRAŠEVANJU PO USPOSABLJANJU 7 ZAPOSLENIH, KI JIH JE OPREDELILA NASTAJAJOČA ZADRUGA VIDMA, KATERE DEJAVNOST VKLJUČUJE ZNANJE, KAKO DELATI V SKUPINI IN UPRAVLJATI STALNE NOTRANJE IN ZUNANJE ODNOSE. TA TEČAJ USPOSABLJANJA JE OSREDNJEGA POMENA ZA TEMATSKO PODROČJE INOVACIJ V PROCESU/ORGANIZACIJI (PAR.6.3 OBVESTILA), SAJ JE NAMENJEN PRENOSU ORGANIZACIJSKEGA ZNANJA IN SPRETNOSTI, KORISTNIH ZA IZBOLJŠANJE IN UTRDITEV TIMSKEGA DELA, ODNOSOV MED VLOGAMI IN POSLOVNIMI FUNKCIJAMI, DA BI SE IZOGNILI STRESU, NESPORAZUMOM, KRITIČNOSTI, KI LAHKO OGROZIJO PRODUKTIVNOST IN UČINKOVITOST, TUDI OB UPOŠTEVANJU ŠTEVILNIH ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB, DO KATERIH JE PRIŠLO TUDI ZARADI IZREDNIH RAZMER ZARADI COVID-19 (MISLITE TUDI AGILNO DELO, KI JE SPREMENILO NAVADE, METODE ODNOSOV IN ORGANIZACIJO DELA). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TENTO 52HODINOVÝ PROJEKT SPLŇUJE POŽADAVKY NA ŠKOLENÍ 7 ZAMĚSTNANCŮ IDENTIFIKOVANÝCH RODÍCÍM SE DRUŽSTVEM UDINE, JEHOŽ ČINNOST ZAHRNUJE ZNALOST PRÁCE VE SKUPINĚ A ŘÍZENÍ NEUSTÁLÝCH VNITŘNÍCH A VNĚJŠÍCH VZTAHŮ. TENTO VZDĚLÁVACÍ KURZ MÁ ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM PRO TEMATICKOU OBLAST INOVACE PROCESŮ/ORGANIZACE (PAR.6.3 OZNÁMENÍ), NEBOŤ JEHO CÍLEM JE PŘEDÁVAT ORGANIZAČNÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI UŽITEČNÉ PRO ZLEPŠENÍ A KONSOLIDACI TÝMOVÉ PRÁCE, VZTAHŮ MEZI ÚLOHAMI A OBCHODNÍMI FUNKCEMI, ABY SE ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMĚNÍM, ZÁSADNÍM RYSŮM, KTERÉ MOHOU OHROZIT PRODUKTIVITU A EFEKTIVITU, A TO I S OHLEDEM NA ŘADU ORGANIZAČNÍCH ZMĚN, KTERÉ BYLY PROVEDENY TAKÉ V DŮSLEDKU MIMOŘÁDNÉ SITUACE ZPŮSOBENÉ PANDEMIÍ COVID-19 (ZVAŽTE TAKÉ AGILNÍ PRÁCI, KTERÁ ZMĚNILA NÁVYKY, METODY VZTAHŮ A ORGANIZACI PRÁCE). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: TENTO 52HODINOVÝ PROJEKT SPLŇUJE POŽADAVKY NA ŠKOLENÍ 7 ZAMĚSTNANCŮ IDENTIFIKOVANÝCH RODÍCÍM SE DRUŽSTVEM UDINE, JEHOŽ ČINNOST ZAHRNUJE ZNALOST PRÁCE VE SKUPINĚ A ŘÍZENÍ NEUSTÁLÝCH VNITŘNÍCH A VNĚJŠÍCH VZTAHŮ. TENTO VZDĚLÁVACÍ KURZ MÁ ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM PRO TEMATICKOU OBLAST INOVACE PROCESŮ/ORGANIZACE (PAR.6.3 OZNÁMENÍ), NEBOŤ JEHO CÍLEM JE PŘEDÁVAT ORGANIZAČNÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI UŽITEČNÉ PRO ZLEPŠENÍ A KONSOLIDACI TÝMOVÉ PRÁCE, VZTAHŮ MEZI ÚLOHAMI A OBCHODNÍMI FUNKCEMI, ABY SE ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMĚNÍM, ZÁSADNÍM RYSŮM, KTERÉ MOHOU OHROZIT PRODUKTIVITU A EFEKTIVITU, A TO I S OHLEDEM NA ŘADU ORGANIZAČNÍCH ZMĚN, KTERÉ BYLY PROVEDENY TAKÉ V DŮSLEDKU MIMOŘÁDNÉ SITUACE ZPŮSOBENÉ PANDEMIÍ COVID-19 (ZVAŽTE TAKÉ AGILNÍ PRÁCI, KTERÁ ZMĚNILA NÁVYKY, METODY VZTAHŮ A ORGANIZACI PRÁCE). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TENTO 52HODINOVÝ PROJEKT SPLŇUJE POŽADAVKY NA ŠKOLENÍ 7 ZAMĚSTNANCŮ IDENTIFIKOVANÝCH RODÍCÍM SE DRUŽSTVEM UDINE, JEHOŽ ČINNOST ZAHRNUJE ZNALOST PRÁCE VE SKUPINĚ A ŘÍZENÍ NEUSTÁLÝCH VNITŘNÍCH A VNĚJŠÍCH VZTAHŮ. TENTO VZDĚLÁVACÍ KURZ MÁ ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM PRO TEMATICKOU OBLAST INOVACE PROCESŮ/ORGANIZACE (PAR.6.3 OZNÁMENÍ), NEBOŤ JEHO CÍLEM JE PŘEDÁVAT ORGANIZAČNÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI UŽITEČNÉ PRO ZLEPŠENÍ A KONSOLIDACI TÝMOVÉ PRÁCE, VZTAHŮ MEZI ÚLOHAMI A OBCHODNÍMI FUNKCEMI, ABY SE ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMĚNÍM, ZÁSADNÍM RYSŮM, KTERÉ MOHOU OHROZIT PRODUKTIVITU A EFEKTIVITU, A TO I S OHLEDEM NA ŘADU ORGANIZAČNÍCH ZMĚN, KTERÉ BYLY PROVEDENY TAKÉ V DŮSLEDKU MIMOŘÁDNÉ SITUACE ZPŮSOBENÉ PANDEMIÍ COVID-19 (ZVAŽTE TAKÉ AGILNÍ PRÁCI, KTERÁ ZMĚNILA NÁVYKY, METODY VZTAHŮ A ORGANIZACI PRÁCE). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ŠIS 52 VALANDŲ TRUKMĖS PROJEKTAS ATITINKA 7 DARBUOTOJŲ MOKYMO POREIKIUS, KURIUOS NUSTATĖ BESIFORMUOJANTIS UDINE KOOPERATYVAS, KURIO VEIKLA APIMA ŽINOTI, KAIP DIRBTI GRUPĖJE IR VALDYTI NUOLATINIUS VIDAUS IR IŠORĖS SANTYKIUS. ŠIE MOKYMO KURSAI YRA LABAI SVARBŪS TEMINEI PROCESŲ IR (ARBA) ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ SRIČIAI (PRANEŠIMO PAR.6.3 PUNKTAS), NES JAIS SIEKIAMA PERDUOTI ORGANIZACINES ŽINIAS IR ĮGŪDŽIUS, NAUDINGUS SIEKIANT PAGERINTI IR SUSTIPRINTI KOMANDINĮ DARBĄ, VAIDMENŲ IR VERSLO FUNKCIJŲ TARPUSAVIO RYŠIUS, IŠVENGTI STRESO, NESUSIPRATIMŲ, KRITIŠKUMO, KURIE GALI PAKENKTI NAŠUMUI IR EFEKTYVUMUI, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į DAUGELĮ ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ, KURIE TAIP PAT ĮVYKO DĖL COVID-19 EKSTREMALIOSIOS SITUACIJOS (TAIP PAT PAGALVOKITE APIE SPARTŲ DARBĄ, KURIS PAKEITĖ ĮPROČIUS, SANTYKIŲ METODUS IR DARBO ORGANIZAVIMĄ). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIS 52 VALANDŲ TRUKMĖS PROJEKTAS ATITINKA 7 DARBUOTOJŲ MOKYMO POREIKIUS, KURIUOS NUSTATĖ BESIFORMUOJANTIS UDINE KOOPERATYVAS, KURIO VEIKLA APIMA ŽINOTI, KAIP DIRBTI GRUPĖJE IR VALDYTI NUOLATINIUS VIDAUS IR IŠORĖS SANTYKIUS. ŠIE MOKYMO KURSAI YRA LABAI SVARBŪS TEMINEI PROCESŲ IR (ARBA) ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ SRIČIAI (PRANEŠIMO PAR.6.3 PUNKTAS), NES JAIS SIEKIAMA PERDUOTI ORGANIZACINES ŽINIAS IR ĮGŪDŽIUS, NAUDINGUS SIEKIANT PAGERINTI IR SUSTIPRINTI KOMANDINĮ DARBĄ, VAIDMENŲ IR VERSLO FUNKCIJŲ TARPUSAVIO RYŠIUS, IŠVENGTI STRESO, NESUSIPRATIMŲ, KRITIŠKUMO, KURIE GALI PAKENKTI NAŠUMUI IR EFEKTYVUMUI, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į DAUGELĮ ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ, KURIE TAIP PAT ĮVYKO DĖL COVID-19 EKSTREMALIOSIOS SITUACIJOS (TAIP PAT PAGALVOKITE APIE SPARTŲ DARBĄ, KURIS PAKEITĖ ĮPROČIUS, SANTYKIŲ METODUS IR DARBO ORGANIZAVIMĄ). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIS 52 VALANDŲ TRUKMĖS PROJEKTAS ATITINKA 7 DARBUOTOJŲ MOKYMO POREIKIUS, KURIUOS NUSTATĖ BESIFORMUOJANTIS UDINE KOOPERATYVAS, KURIO VEIKLA APIMA ŽINOTI, KAIP DIRBTI GRUPĖJE IR VALDYTI NUOLATINIUS VIDAUS IR IŠORĖS SANTYKIUS. ŠIE MOKYMO KURSAI YRA LABAI SVARBŪS TEMINEI PROCESŲ IR (ARBA) ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ SRIČIAI (PRANEŠIMO PAR.6.3 PUNKTAS), NES JAIS SIEKIAMA PERDUOTI ORGANIZACINES ŽINIAS IR ĮGŪDŽIUS, NAUDINGUS SIEKIANT PAGERINTI IR SUSTIPRINTI KOMANDINĮ DARBĄ, VAIDMENŲ IR VERSLO FUNKCIJŲ TARPUSAVIO RYŠIUS, IŠVENGTI STRESO, NESUSIPRATIMŲ, KRITIŠKUMO, KURIE GALI PAKENKTI NAŠUMUI IR EFEKTYVUMUI, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į DAUGELĮ ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ, KURIE TAIP PAT ĮVYKO DĖL COVID-19 EKSTREMALIOSIOS SITUACIJOS (TAIP PAT PAGALVOKITE APIE SPARTŲ DARBĄ, KURIS PAKEITĖ ĮPROČIUS, SANTYKIŲ METODUS IR DARBO ORGANIZAVIMĄ). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ŠIS 52 STUNDU PROJEKTS ATBILST 7 DARBINIEKU APMĀCĪBAS PIEPRASĪJUMAM, KO IDENTIFICĒJIS TOPOŠAIS UDINE KOOPERATĪVS, KURA DARBĪBA IETVER ZINĀŠANAS PAR TO, KĀ STRĀDĀT GRUPĀ UN PĀRVALDĪT PASTĀVĪGAS IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS. ŠIS MĀCĪBU KURSS IR PROCESA/ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAS TEMATISKĀS JOMAS CENTRĀLAIS ELEMENTS (PAZIŅOJUMA PAR.6.3. PUNKTS), JO TĀ MĒRĶIS IR NODOT ORGANIZATORISKĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS NODERĪGAS, LAI UZLABOTU UN KONSOLIDĒTU KOMANDAS DARBU, ATTIECĪBAS STARP LOMĀM UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS FUNKCIJĀM, LAI IZVAIRĪTOS NO STRESA, PĀRPRATUMIEM, KRITIKAS, KAS VAR APDRAUDĒT PRODUKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI, ARĪ ŅEMOT VĒRĀ DAUDZĀS ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS, KAS VEIKTAS ARĪ COVID-19 ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS REZULTĀTĀ (DOMĀJIET ARĪ PAR VEIKLO DARBU, KAS IR MAINĪJIS IERADUMUS, ATTIECĪBU METODES UN DARBA ORGANIZĀCIJU). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIS 52 STUNDU PROJEKTS ATBILST 7 DARBINIEKU APMĀCĪBAS PIEPRASĪJUMAM, KO IDENTIFICĒJIS TOPOŠAIS UDINE KOOPERATĪVS, KURA DARBĪBA IETVER ZINĀŠANAS PAR TO, KĀ STRĀDĀT GRUPĀ UN PĀRVALDĪT PASTĀVĪGAS IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS. ŠIS MĀCĪBU KURSS IR PROCESA/ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAS TEMATISKĀS JOMAS CENTRĀLAIS ELEMENTS (PAZIŅOJUMA PAR.6.3. PUNKTS), JO TĀ MĒRĶIS IR NODOT ORGANIZATORISKĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS NODERĪGAS, LAI UZLABOTU UN KONSOLIDĒTU KOMANDAS DARBU, ATTIECĪBAS STARP LOMĀM UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS FUNKCIJĀM, LAI IZVAIRĪTOS NO STRESA, PĀRPRATUMIEM, KRITIKAS, KAS VAR APDRAUDĒT PRODUKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI, ARĪ ŅEMOT VĒRĀ DAUDZĀS ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS, KAS VEIKTAS ARĪ COVID-19 ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS REZULTĀTĀ (DOMĀJIET ARĪ PAR VEIKLO DARBU, KAS IR MAINĪJIS IERADUMUS, ATTIECĪBU METODES UN DARBA ORGANIZĀCIJU). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIS 52 STUNDU PROJEKTS ATBILST 7 DARBINIEKU APMĀCĪBAS PIEPRASĪJUMAM, KO IDENTIFICĒJIS TOPOŠAIS UDINE KOOPERATĪVS, KURA DARBĪBA IETVER ZINĀŠANAS PAR TO, KĀ STRĀDĀT GRUPĀ UN PĀRVALDĪT PASTĀVĪGAS IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS. ŠIS MĀCĪBU KURSS IR PROCESA/ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAS TEMATISKĀS JOMAS CENTRĀLAIS ELEMENTS (PAZIŅOJUMA PAR.6.3. PUNKTS), JO TĀ MĒRĶIS IR NODOT ORGANIZATORISKĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS NODERĪGAS, LAI UZLABOTU UN KONSOLIDĒTU KOMANDAS DARBU, ATTIECĪBAS STARP LOMĀM UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS FUNKCIJĀM, LAI IZVAIRĪTOS NO STRESA, PĀRPRATUMIEM, KRITIKAS, KAS VAR APDRAUDĒT PRODUKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI, ARĪ ŅEMOT VĒRĀ DAUDZĀS ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS, KAS VEIKTAS ARĪ COVID-19 ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS REZULTĀTĀ (DOMĀJIET ARĪ PAR VEIKLO DARBU, KAS IR MAINĪJIS IERADUMUS, ATTIECĪBU METODES UN DARBA ORGANIZĀCIJU). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ТОЗИ 52-ЧАСОВ ПРОЕКТ ОТГОВАРЯ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА 7 СЛУЖИТЕЛИ, ИДЕНТИФИЦИРАНИ ОТ ЗАРАЖДАЩАТА СЕ КООПЕРАЦИЯ НА УДИНЕ, ЧИЯТО ДЕЙНОСТ ВКЛЮЧВА ДА СЕ ЗНАЕ КАК ДА СЕ РАБОТИ В ГРУПА И ДА СЕ УПРАВЛЯВАТ ПОСТОЯННИ ВЪТРЕШНИ И ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ. ТОЗИ КУРС НА ОБУЧЕНИЕ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ТЕМАТИЧНАТА ОБЛАСТ НА ИНОВАЦИИТЕ В ПРОЦЕСИТЕ/ОРГАНИЗАЦИЯТА (PAR.6.3 ОТ ОБЯВЛЕНИЕТО), ТЪЙ КАТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРЕДАВА ОРГАНИЗАЦИОННИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, ПОЛЕЗНИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ И КОНСОЛИДИРАНЕ НА РАБОТАТА В ЕКИП, ВРЪЗКИТЕ МЕЖДУ РОЛИТЕ И БИЗНЕС ФУНКЦИИТЕ, ЗА ДА СЕ ИЗБЕГНАТ СТРЕС, НЕДОРАЗУМЕНИЯ, КРИТИЧНОСТ, КОИТО МОГАТ ДА КОМПРОМЕТИРАТ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И ЕФЕКТИВНОСТТА, КАТО СЕ ИМАТ ПРЕДВИД И МНОГОБРОЙНИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ПРОМЕНИ, КОИТО БЯХА НАПРАВЕНИ И В РЕЗУЛТАТ НА ИЗВЪНРЕДНАТА СИТУАЦИЯ, СВЪРЗАНА С COVID-19 (ПОМИСЛЕТЕ И ГЪВКАВАТА РАБОТА, КОЯТО ПРОМЕНИ НАВИЦИТЕ, МЕТОДИТЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ТОЗИ 52-ЧАСОВ ПРОЕКТ ОТГОВАРЯ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА 7 СЛУЖИТЕЛИ, ИДЕНТИФИЦИРАНИ ОТ ЗАРАЖДАЩАТА СЕ КООПЕРАЦИЯ НА УДИНЕ, ЧИЯТО ДЕЙНОСТ ВКЛЮЧВА ДА СЕ ЗНАЕ КАК ДА СЕ РАБОТИ В ГРУПА И ДА СЕ УПРАВЛЯВАТ ПОСТОЯННИ ВЪТРЕШНИ И ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ. ТОЗИ КУРС НА ОБУЧЕНИЕ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ТЕМАТИЧНАТА ОБЛАСТ НА ИНОВАЦИИТЕ В ПРОЦЕСИТЕ/ОРГАНИЗАЦИЯТА (PAR.6.3 ОТ ОБЯВЛЕНИЕТО), ТЪЙ КАТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРЕДАВА ОРГАНИЗАЦИОННИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, ПОЛЕЗНИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ И КОНСОЛИДИРАНЕ НА РАБОТАТА В ЕКИП, ВРЪЗКИТЕ МЕЖДУ РОЛИТЕ И БИЗНЕС ФУНКЦИИТЕ, ЗА ДА СЕ ИЗБЕГНАТ СТРЕС, НЕДОРАЗУМЕНИЯ, КРИТИЧНОСТ, КОИТО МОГАТ ДА КОМПРОМЕТИРАТ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И ЕФЕКТИВНОСТТА, КАТО СЕ ИМАТ ПРЕДВИД И МНОГОБРОЙНИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ПРОМЕНИ, КОИТО БЯХА НАПРАВЕНИ И В РЕЗУЛТАТ НА ИЗВЪНРЕДНАТА СИТУАЦИЯ, СВЪРЗАНА С COVID-19 (ПОМИСЛЕТЕ И ГЪВКАВАТА РАБОТА, КОЯТО ПРОМЕНИ НАВИЦИТЕ, МЕТОДИТЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ТОЗИ 52-ЧАСОВ ПРОЕКТ ОТГОВАРЯ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА 7 СЛУЖИТЕЛИ, ИДЕНТИФИЦИРАНИ ОТ ЗАРАЖДАЩАТА СЕ КООПЕРАЦИЯ НА УДИНЕ, ЧИЯТО ДЕЙНОСТ ВКЛЮЧВА ДА СЕ ЗНАЕ КАК ДА СЕ РАБОТИ В ГРУПА И ДА СЕ УПРАВЛЯВАТ ПОСТОЯННИ ВЪТРЕШНИ И ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ. ТОЗИ КУРС НА ОБУЧЕНИЕ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ТЕМАТИЧНАТА ОБЛАСТ НА ИНОВАЦИИТЕ В ПРОЦЕСИТЕ/ОРГАНИЗАЦИЯТА (PAR.6.3 ОТ ОБЯВЛЕНИЕТО), ТЪЙ КАТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРЕДАВА ОРГАНИЗАЦИОННИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, ПОЛЕЗНИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ И КОНСОЛИДИРАНЕ НА РАБОТАТА В ЕКИП, ВРЪЗКИТЕ МЕЖДУ РОЛИТЕ И БИЗНЕС ФУНКЦИИТЕ, ЗА ДА СЕ ИЗБЕГНАТ СТРЕС, НЕДОРАЗУМЕНИЯ, КРИТИЧНОСТ, КОИТО МОГАТ ДА КОМПРОМЕТИРАТ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И ЕФЕКТИВНОСТТА, КАТО СЕ ИМАТ ПРЕДВИД И МНОГОБРОЙНИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ПРОМЕНИ, КОИТО БЯХА НАПРАВЕНИ И В РЕЗУЛТАТ НА ИЗВЪНРЕДНАТА СИТУАЦИЯ, СВЪРЗАНА С COVID-19 (ПОМИСЛЕТЕ И ГЪВКАВАТА РАБОТА, КОЯТО ПРОМЕНИ НАВИЦИТЕ, МЕТОДИТЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EZ AZ 52 ÓRÁS PROJEKT MEGFELEL AZ UDINE KIALAKULÓBAN LÉVŐ SZÖVETKEZETE ÁLTAL AZONOSÍTOTT 7 ALKALMAZOTT KÉPZÉSI IGÉNYEINEK, AKIKNEK TEVÉKENYSÉGE MAGÁBAN FOGLALJA A CSOPORTBAN VALÓ MUNKAVÉGZÉS ÉS AZ ÁLLANDÓ BELSŐ ÉS KÜLKAPCSOLATOK IRÁNYÍTÁSÁNAK ISMERETÉT. EZ A TANFOLYAM KÖZPONTI SZEREPET JÁTSZIK A FOLYAMAT-/SZERVEZETI INNOVÁCIÓ TEMATIKUS TERÜLETÉN (A KÖZLEMÉNY PAR.6.3. PONTJA), MIVEL CÉLJA A CSAPATMUNKA, A SZEREPEK ÉS AZ ÜZLETI FUNKCIÓK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK JAVÍTÁSA ÉS MEGSZILÁRDÍTÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS SZERVEZETI ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA, A STRESSZ, A FÉLREÉRTÉSEK, A TERMELÉKENYSÉGET ÉS A HATÉKONYSÁGOT VESZÉLYEZTETŐ KRITIKUSSÁGOK ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN, FIGYELEMBE VÉVE A COVID19-VÉSZHELYZET KÖVETKEZTÉBEN BEKÖVETKEZETT SZÁMOS SZERVEZETI VÁLTOZÁST IS (GONDOLJUK ÁT AZT AZ AGILIS MUNKÁT IS, AMELY MEGVÁLTOZTATTA SZOKÁSAIT, KAPCSOLATI ÉS MUNKASZERVEZÉSI MÓDSZEREIT). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: EZ AZ 52 ÓRÁS PROJEKT MEGFELEL AZ UDINE KIALAKULÓBAN LÉVŐ SZÖVETKEZETE ÁLTAL AZONOSÍTOTT 7 ALKALMAZOTT KÉPZÉSI IGÉNYEINEK, AKIKNEK TEVÉKENYSÉGE MAGÁBAN FOGLALJA A CSOPORTBAN VALÓ MUNKAVÉGZÉS ÉS AZ ÁLLANDÓ BELSŐ ÉS KÜLKAPCSOLATOK IRÁNYÍTÁSÁNAK ISMERETÉT. EZ A TANFOLYAM KÖZPONTI SZEREPET JÁTSZIK A FOLYAMAT-/SZERVEZETI INNOVÁCIÓ TEMATIKUS TERÜLETÉN (A KÖZLEMÉNY PAR.6.3. PONTJA), MIVEL CÉLJA A CSAPATMUNKA, A SZEREPEK ÉS AZ ÜZLETI FUNKCIÓK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK JAVÍTÁSA ÉS MEGSZILÁRDÍTÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS SZERVEZETI ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA, A STRESSZ, A FÉLREÉRTÉSEK, A TERMELÉKENYSÉGET ÉS A HATÉKONYSÁGOT VESZÉLYEZTETŐ KRITIKUSSÁGOK ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN, FIGYELEMBE VÉVE A COVID19-VÉSZHELYZET KÖVETKEZTÉBEN BEKÖVETKEZETT SZÁMOS SZERVEZETI VÁLTOZÁST IS (GONDOLJUK ÁT AZT AZ AGILIS MUNKÁT IS, AMELY MEGVÁLTOZTATTA SZOKÁSAIT, KAPCSOLATI ÉS MUNKASZERVEZÉSI MÓDSZEREIT). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EZ AZ 52 ÓRÁS PROJEKT MEGFELEL AZ UDINE KIALAKULÓBAN LÉVŐ SZÖVETKEZETE ÁLTAL AZONOSÍTOTT 7 ALKALMAZOTT KÉPZÉSI IGÉNYEINEK, AKIKNEK TEVÉKENYSÉGE MAGÁBAN FOGLALJA A CSOPORTBAN VALÓ MUNKAVÉGZÉS ÉS AZ ÁLLANDÓ BELSŐ ÉS KÜLKAPCSOLATOK IRÁNYÍTÁSÁNAK ISMERETÉT. EZ A TANFOLYAM KÖZPONTI SZEREPET JÁTSZIK A FOLYAMAT-/SZERVEZETI INNOVÁCIÓ TEMATIKUS TERÜLETÉN (A KÖZLEMÉNY PAR.6.3. PONTJA), MIVEL CÉLJA A CSAPATMUNKA, A SZEREPEK ÉS AZ ÜZLETI FUNKCIÓK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK JAVÍTÁSA ÉS MEGSZILÁRDÍTÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS SZERVEZETI ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA, A STRESSZ, A FÉLREÉRTÉSEK, A TERMELÉKENYSÉGET ÉS A HATÉKONYSÁGOT VESZÉLYEZTETŐ KRITIKUSSÁGOK ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN, FIGYELEMBE VÉVE A COVID19-VÉSZHELYZET KÖVETKEZTÉBEN BEKÖVETKEZETT SZÁMOS SZERVEZETI VÁLTOZÁST IS (GONDOLJUK ÁT AZT AZ AGILIS MUNKÁT IS, AMELY MEGVÁLTOZTATTA SZOKÁSAIT, KAPCSOLATI ÉS MUNKASZERVEZÉSI MÓDSZEREIT). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FREASTALAÍONN AN TIONSCADAL 52-UAIR AN CHLOIG AN T-ÉILEAMH OILIÚNA 7 FOSTAITHE AITHEANTA AG AN COMHARCHUMANN NUAGHINTE UDINE A BHFUIL A GHNÍOMHAÍOCHT I GCEIST A FHIOS AGAM CONAS A BHEITH AG OBAIR I NGRÚPA AGUS CAIDREAMH INMHEÁNACH AGUS SEACHTRACH LEANÚNACH A BHAINISTIÚ. TÁ AN CÚRSA OILIÚNA SEO LÁRNACH I RÉIMSE TÉAMACH NA NUÁLAÍOCHTA PRÓISIS/EAGRAÍOCHTA (PAR.6.3 DEN FHÓGRA) TOISC GO BHFUIL SÉ MAR AIDHM AIGE EOLAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS SCILEANNA ATÁ ÚSÁIDEACH CHUN OBAIR FOIRNE A FHEABHSÚ AGUS A CHOMHDHLÚTHÚ, NA CAIDRIMH IDIR RÓIL AGUS FEIDHMEANNA GNÓ A THARCHUR, CHUN STRUS, MÍTHUISCINTÍ, CRITICIÚLACHTAÍ A D’FHÉADFADH CUR ISTEACH AR THÁIRGIÚLACHT AGUS ÉIFEACHTÚLACHT A THARCHUR FREISIN I BHFIANAISE NA N-ATHRUITHE EAGRAÍOCHTÚLA A RINNEADH FREISIN MAR THORADH AR ÉIGEANDÁIL COVID-19 (FÉACH FREISIN AR AN OBAIR LÚFAR A D’ATHRAIGH NÓSANNA, MODHANNA CAIDRIMH AGUS EAGRÚ OIBRE). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FREASTALAÍONN AN TIONSCADAL 52-UAIR AN CHLOIG AN T-ÉILEAMH OILIÚNA 7 FOSTAITHE AITHEANTA AG AN COMHARCHUMANN NUAGHINTE UDINE A BHFUIL A GHNÍOMHAÍOCHT I GCEIST A FHIOS AGAM CONAS A BHEITH AG OBAIR I NGRÚPA AGUS CAIDREAMH INMHEÁNACH AGUS SEACHTRACH LEANÚNACH A BHAINISTIÚ. TÁ AN CÚRSA OILIÚNA SEO LÁRNACH I RÉIMSE TÉAMACH NA NUÁLAÍOCHTA PRÓISIS/EAGRAÍOCHTA (PAR.6.3 DEN FHÓGRA) TOISC GO BHFUIL SÉ MAR AIDHM AIGE EOLAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS SCILEANNA ATÁ ÚSÁIDEACH CHUN OBAIR FOIRNE A FHEABHSÚ AGUS A CHOMHDHLÚTHÚ, NA CAIDRIMH IDIR RÓIL AGUS FEIDHMEANNA GNÓ A THARCHUR, CHUN STRUS, MÍTHUISCINTÍ, CRITICIÚLACHTAÍ A D’FHÉADFADH CUR ISTEACH AR THÁIRGIÚLACHT AGUS ÉIFEACHTÚLACHT A THARCHUR FREISIN I BHFIANAISE NA N-ATHRUITHE EAGRAÍOCHTÚLA A RINNEADH FREISIN MAR THORADH AR ÉIGEANDÁIL COVID-19 (FÉACH FREISIN AR AN OBAIR LÚFAR A D’ATHRAIGH NÓSANNA, MODHANNA CAIDRIMH AGUS EAGRÚ OIBRE). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FREASTALAÍONN AN TIONSCADAL 52-UAIR AN CHLOIG AN T-ÉILEAMH OILIÚNA 7 FOSTAITHE AITHEANTA AG AN COMHARCHUMANN NUAGHINTE UDINE A BHFUIL A GHNÍOMHAÍOCHT I GCEIST A FHIOS AGAM CONAS A BHEITH AG OBAIR I NGRÚPA AGUS CAIDREAMH INMHEÁNACH AGUS SEACHTRACH LEANÚNACH A BHAINISTIÚ. TÁ AN CÚRSA OILIÚNA SEO LÁRNACH I RÉIMSE TÉAMACH NA NUÁLAÍOCHTA PRÓISIS/EAGRAÍOCHTA (PAR.6.3 DEN FHÓGRA) TOISC GO BHFUIL SÉ MAR AIDHM AIGE EOLAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS SCILEANNA ATÁ ÚSÁIDEACH CHUN OBAIR FOIRNE A FHEABHSÚ AGUS A CHOMHDHLÚTHÚ, NA CAIDRIMH IDIR RÓIL AGUS FEIDHMEANNA GNÓ A THARCHUR, CHUN STRUS, MÍTHUISCINTÍ, CRITICIÚLACHTAÍ A D’FHÉADFADH CUR ISTEACH AR THÁIRGIÚLACHT AGUS ÉIFEACHTÚLACHT A THARCHUR FREISIN I BHFIANAISE NA N-ATHRUITHE EAGRAÍOCHTÚLA A RINNEADH FREISIN MAR THORADH AR ÉIGEANDÁIL COVID-19 (FÉACH FREISIN AR AN OBAIR LÚFAR A D’ATHRAIGH NÓSANNA, MODHANNA CAIDRIMH AGUS EAGRÚ OIBRE). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DETTA 52-TIMMARSPROJEKT TILLGODOSER UTBILDNINGSBEHOVET HOS SJU ANSTÄLLDA SOM IDENTIFIERATS AV UDINES BEGYNNANDE KOOPERATIV VARS VERKSAMHET INNEBÄR ATT MAN VET HUR MAN ARBETAR I EN GRUPP OCH HANTERAR STÄNDIGA INTERNA OCH EXTERNA RELATIONER. DENNA UTBILDNING ÄR CENTRAL FÖR DET TEMATISKA OMRÅDET PROCESS/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELANDET) EFTERSOM DEN SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA ORGANISATORISKA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER SOM ÄR ANVÄNDBARA FÖR ATT FÖRBÄTTRA OCH KONSOLIDERA LAGARBETE, RELATIONERNA MELLAN ROLLER OCH AFFÄRSFUNKTIONER, FÖR ATT UNDVIKA STRESS, MISSFÖRSTÅND, KRITISKITETER SOM KAN ÄVENTYRA PRODUKTIVITET OCH EFFEKTIVITET ÄVEN MED TANKE PÅ DE MÅNGA ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR SOM HAR GJORTS ÄVEN TILL FÖLJD AV COVID-19-KRISEN (TÄNK OCKSÅ PÅ DET AGILA ARBETE SOM HAR FÖRÄNDRAT VANOR, RELATIONER OCH ARBETSORGANISATION). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DETTA 52-TIMMARSPROJEKT TILLGODOSER UTBILDNINGSBEHOVET HOS SJU ANSTÄLLDA SOM IDENTIFIERATS AV UDINES BEGYNNANDE KOOPERATIV VARS VERKSAMHET INNEBÄR ATT MAN VET HUR MAN ARBETAR I EN GRUPP OCH HANTERAR STÄNDIGA INTERNA OCH EXTERNA RELATIONER. DENNA UTBILDNING ÄR CENTRAL FÖR DET TEMATISKA OMRÅDET PROCESS/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELANDET) EFTERSOM DEN SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA ORGANISATORISKA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER SOM ÄR ANVÄNDBARA FÖR ATT FÖRBÄTTRA OCH KONSOLIDERA LAGARBETE, RELATIONERNA MELLAN ROLLER OCH AFFÄRSFUNKTIONER, FÖR ATT UNDVIKA STRESS, MISSFÖRSTÅND, KRITISKITETER SOM KAN ÄVENTYRA PRODUKTIVITET OCH EFFEKTIVITET ÄVEN MED TANKE PÅ DE MÅNGA ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR SOM HAR GJORTS ÄVEN TILL FÖLJD AV COVID-19-KRISEN (TÄNK OCKSÅ PÅ DET AGILA ARBETE SOM HAR FÖRÄNDRAT VANOR, RELATIONER OCH ARBETSORGANISATION). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DETTA 52-TIMMARSPROJEKT TILLGODOSER UTBILDNINGSBEHOVET HOS SJU ANSTÄLLDA SOM IDENTIFIERATS AV UDINES BEGYNNANDE KOOPERATIV VARS VERKSAMHET INNEBÄR ATT MAN VET HUR MAN ARBETAR I EN GRUPP OCH HANTERAR STÄNDIGA INTERNA OCH EXTERNA RELATIONER. DENNA UTBILDNING ÄR CENTRAL FÖR DET TEMATISKA OMRÅDET PROCESS/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELANDET) EFTERSOM DEN SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA ORGANISATORISKA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER SOM ÄR ANVÄNDBARA FÖR ATT FÖRBÄTTRA OCH KONSOLIDERA LAGARBETE, RELATIONERNA MELLAN ROLLER OCH AFFÄRSFUNKTIONER, FÖR ATT UNDVIKA STRESS, MISSFÖRSTÅND, KRITISKITETER SOM KAN ÄVENTYRA PRODUKTIVITET OCH EFFEKTIVITET ÄVEN MED TANKE PÅ DE MÅNGA ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR SOM HAR GJORTS ÄVEN TILL FÖLJD AV COVID-19-KRISEN (TÄNK OCKSÅ PÅ DET AGILA ARBETE SOM HAR FÖRÄNDRAT VANOR, RELATIONER OCH ARBETSORGANISATION). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SEE 52-TUNNINE PROJEKT VASTAB 7 TÖÖTAJA KOOLITUSVAJADUSELE, MIS ON KINDLAKS MÄÄRATUD UDINE TÄRKAVA ÜHISTU POOLT, KELLE TEGEVUS HÕLMAB TEADMIST, KUIDAS TÖÖTADA RÜHMAS NING JUHTIDA PIDEVAID SISE- JA VÄLISSUHTEID. SEE KOOLITUSKURSUS ON KESKSEL KOHAL PROTSESSI/ORGANISATSIOONI INNOVATSIOONI TEMAATILISES VALDKONNAS (TEATE PAR.6.3), KUNA SELLE EESMÄRK ON EDASTADA ORGANISATSIOONILISI TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON KASULIKUD MEESKONNATÖÖ PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ROLLIDE JA ÄRIFUNKTSIOONIDE VAHELISTE SUHETE PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ET VÄLTIDA STRESSI, VÄÄRITIMÕISTMISI, KRIITILISI OMADUSI, MIS VÕIVAD OHUSTADA TOOTLIKKUST JA TÕHUSUST, VÕTTES ARVESSE KA PALJUSID ORGANISATSIOONILISI MUUDATUSI, MIS ON TEHTUD KA COVID-19 HÄDAOLUKORRA TAGAJÄRJEL (MÕELGE KA VILGAS TÖÖ, MIS ON MUUTNUD HARJUMUSI, SUHETE MEETODEID JA TÖÖKORRALDUST). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SEE 52-TUNNINE PROJEKT VASTAB 7 TÖÖTAJA KOOLITUSVAJADUSELE, MIS ON KINDLAKS MÄÄRATUD UDINE TÄRKAVA ÜHISTU POOLT, KELLE TEGEVUS HÕLMAB TEADMIST, KUIDAS TÖÖTADA RÜHMAS NING JUHTIDA PIDEVAID SISE- JA VÄLISSUHTEID. SEE KOOLITUSKURSUS ON KESKSEL KOHAL PROTSESSI/ORGANISATSIOONI INNOVATSIOONI TEMAATILISES VALDKONNAS (TEATE PAR.6.3), KUNA SELLE EESMÄRK ON EDASTADA ORGANISATSIOONILISI TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON KASULIKUD MEESKONNATÖÖ PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ROLLIDE JA ÄRIFUNKTSIOONIDE VAHELISTE SUHETE PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ET VÄLTIDA STRESSI, VÄÄRITIMÕISTMISI, KRIITILISI OMADUSI, MIS VÕIVAD OHUSTADA TOOTLIKKUST JA TÕHUSUST, VÕTTES ARVESSE KA PALJUSID ORGANISATSIOONILISI MUUDATUSI, MIS ON TEHTUD KA COVID-19 HÄDAOLUKORRA TAGAJÄRJEL (MÕELGE KA VILGAS TÖÖ, MIS ON MUUTNUD HARJUMUSI, SUHETE MEETODEID JA TÖÖKORRALDUST). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SEE 52-TUNNINE PROJEKT VASTAB 7 TÖÖTAJA KOOLITUSVAJADUSELE, MIS ON KINDLAKS MÄÄRATUD UDINE TÄRKAVA ÜHISTU POOLT, KELLE TEGEVUS HÕLMAB TEADMIST, KUIDAS TÖÖTADA RÜHMAS NING JUHTIDA PIDEVAID SISE- JA VÄLISSUHTEID. SEE KOOLITUSKURSUS ON KESKSEL KOHAL PROTSESSI/ORGANISATSIOONI INNOVATSIOONI TEMAATILISES VALDKONNAS (TEATE PAR.6.3), KUNA SELLE EESMÄRK ON EDASTADA ORGANISATSIOONILISI TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON KASULIKUD MEESKONNATÖÖ PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ROLLIDE JA ÄRIFUNKTSIOONIDE VAHELISTE SUHETE PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ET VÄLTIDA STRESSI, VÄÄRITIMÕISTMISI, KRIITILISI OMADUSI, MIS VÕIVAD OHUSTADA TOOTLIKKUST JA TÕHUSUST, VÕTTES ARVESSE KA PALJUSID ORGANISATSIOONILISI MUUDATUSI, MIS ON TEHTUD KA COVID-19 HÄDAOLUKORRA TAGAJÄRJEL (MÕELGE KA VILGAS TÖÖ, MIS ON MUUTNUD HARJUMUSI, SUHETE MEETODEID JA TÖÖKORRALDUST). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°3'34.16"N, 13°10'5.30"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°3'34.16"N, 13°10'5.30"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Udine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
25 February 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 February 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 June 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 June 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: progr.spec.52/20 24903 14/12/2020_REGIONE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 21:20, 11 October 2024
Project Q4275599 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ORGANISATIONAL INNOVATION: STRENGTHENING THE TEAM IN A COOPERATIVE |
Project Q4275599 in Italy |
Statements
2,834.0 Euro
0 references
5,668.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 February 2021
0 references
24 June 2022
0 references
CENTRO FORMAZIONE PROFESSIONALE CIVIDALE - SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE
0 references
46°3'34.16"N, 13°10'5.30"E
0 references
IL PRESENTE PROGETTO DELLA DURATA DI 52 ORE SODDISFA LA DOMANDA FORMATIVA DI 7 DIPENDENTI INDIVIDUATI DALLA COOPERATIVA NASCENTE DI UDINE LA CUI ATTIVITÃ PREVEDE IL SAPERE LAVORARE IN GRUPPO E GESTIRE COSTANTI RELAZIONI INTERNE ED ESTERNE. IL PRESENTE PERCORSO FORMATIVO SI INCARDINA NELL'AMBITO TEMATICO DELL'INNOVAZIONE DI PROCESSO/ ORGANIZZATIVA (PAR.6.3 DELL'AVVISO) IN QUANTO SI PREFIGGE DI TRASMETTERE CONOSCENZE E COMPETENZE DI NATURA ORGANIZZATIVA UTILI PER MIGLIORARE E CONSOLIDARE IL LAVORO IN TEAM, LE RELAZIONI TRA RUOLI E FUNZIONI AZIENDALI, PER EVITARE STRESS, INCOMPRENSIONI, CRITICITÃ CHE POSSANO COMPROMETTERE LA PRODUTTIVITÃ E LÂ EFFICIENZA CONSIDERANDO ANCHE I TANTI MUTAMENTI ORGANIZZATIVI CHE SONO STATI APPORTATI ANCHE A SEGUITO DALL'EMERGENZA COVID-19 (SI PENSI ANCHE AL LAVORO AGILE CHE HA MODIFICATO ABITUDINI, MODALITÃ DI RELAZIONE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO). (Italian)
0 references
THIS 52-HOUR PROJECT MEETS THE TRAINING DEMAND OF 7 EMPLOYEES IDENTIFIED BY THE NASCENT COOPERATIVE OF UDINE WHOSE ACTIVITY INVOLVES KNOWING HOW TO WORK IN A GROUP AND MANAGE CONSTANT INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONS. THIS TRAINING COURSE IS CENTRAL TO THE THEMATIC FIELD OF PROCESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 OF THE NOTICE) AS IT AIMS TO TRANSMIT ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS USEFUL TO IMPROVE AND CONSOLIDATE TEAMWORK, THE RELATIONSHIPS BETWEEN ROLES AND BUSINESS FUNCTIONS, TO AVOID STRESS, MISUNDERSTANDINGS, CRITICALITIES THAT CAN COMPROMISE PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ALSO CONSIDERING THE MANY ORGANIZATIONAL CHANGES THAT HAVE BEEN MADE ALSO AS A RESULT OF THE COVID-19 EMERGENCY (THINK ALSO THE AGILE WORK THAT HAS CHANGED HABITS, METHODS OF RELATIONSHIP AND WORK ORGANISATION). (English)
2 February 2022
0.1478972240183937
0 references
CE PROJET DE 52 HEURES RÉPOND À LA DEMANDE DE FORMATION DE 7 EMPLOYÉS IDENTIFIÉS PAR LA COOPÉRATIVE NAISSANTE D’UDINE DONT L’ACTIVITÉ CONSISTE À SAVOIR TRAVAILLER EN GROUPE ET GÉRER DES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES CONSTANTES. CE COURS DE FORMATION EST AU CŒUR DU DOMAINE THÉMATIQUE DE L’INNOVATION DE PROCESSUS/ORGANISATION (PAR.6.3 DE L’AVIS) DANS LA MESURE OÙ IL VISE À TRANSMETTRE LES CONNAISSANCES ET LES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES UTILES POUR AMÉLIORER ET CONSOLIDER LE TRAVAIL D’ÉQUIPE, LES RELATIONS ENTRE LES RÔLES ET LES FONCTIONS D’ENTREPRISE, POUR ÉVITER LE STRESS, LES MALENTENDUS, LES CRITIQUES QUI PEUVENT COMPROMETTRE LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ, COMPTE TENU ÉGALEMENT DES NOMBREUX CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS QUI ONT ÉTÉ APPORTÉS ÉGALEMENT EN RAISON DE L’URGENCE DE LA COVID-19 (PENSEZ ÉGALEMENT AU TRAVAIL AGILE QUI A CHANGÉ LES HABITUDES, LES MÉTHODES DE RELATION ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL). (French)
3 February 2022
0 references
DIESES 52-STUNDEN-PROJEKT ERFÜLLT DEN AUSBILDUNGSBEDARF VON 7 MITARBEITERN, DIE VON DER AUFSTREBENDEN GENOSSENSCHAFT VON UDINE IDENTIFIZIERT WURDEN, DEREN TÄTIGKEIT ES BEINHALTET, IN EINER GRUPPE ZU ARBEITEN UND STÄNDIGE INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN ZU VERWALTEN. DIESER SCHULUNGSKURS IST VON ZENTRALER BEDEUTUNG FÜR DEN THEMATISCHEN BEREICH PROZESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 DER BEKANNTMACHUNG), DA ES DARAUF ABZIELT, ORGANISATORISCHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE TEAMARBEIT ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ROLLEN UND GESCHÄFTSFUNKTIONEN ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, STRESS, MISSVERSTÄNDNISSE, KRITIKEN, DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ BEEINTRÄCHTIGEN KÖNNEN, AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER VIELEN ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN, DIE AUCH INFOLGE DES COVID-19-NOTFALLS VORGENOMMEN WURDEN (DENKEN SIE AUCH AN DIE AGILE ARBEIT, DIE GEWOHNHEITEN, METHODEN DER BEZIEHUNG UND ARBEITSORGANISATION VERÄNDERT HAT). (German)
4 February 2022
0 references
DIT 52-UURS PROJECT VOLDOET AAN DE OPLEIDINGSVRAAG VAN 7 WERKNEMERS DIE ZIJN GEÏDENTIFICEERD DOOR DE ONTLUIKENDE COÖPERATIE VAN UDINE, WIENS ACTIVITEIT ERIN BESTAAT TE WETEN HOE IN EEN GROEP TE WERKEN EN CONSTANTE INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN TE BEHEREN. DEZE OPLEIDING STAAT CENTRAAL IN HET THEMATISCHE GEBIED VAN PROCES-/ORGANISATIE-INNOVATIE (PAR.6.3 VAN DE AANKONDIGING) AANGEZIEN HET DE BEDOELING IS OM ORGANISATORISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OVER TE DRAGEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR HET VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN TEAMWORK, DE RELATIES TUSSEN ROLLEN EN BEDRIJFSFUNCTIES, OM STRESS, MISVERSTANDEN, KRITIEKEN DIE DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE IN HET GEDRANG KUNNEN BRENGEN, OOK IN HET LICHT VAN DE VELE ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN DIE OOK ALS GEVOLG VAN DE COVID-19-CRISIS ZIJN DOORGEVOERD (DENK OOK AAN HET AGILE WERK DAT IS VERANDERD IN GEWOONTEN, RELATIEMETHODEN EN WERKORGANISATIE). (Dutch)
4 February 2022
0 references
ESTE PROYECTO DE 52 HORAS RESPONDE A LA DEMANDA DE FORMACIÓN DE 7 EMPLEADOS IDENTIFICADOS POR LA INCIPIENTE COOPERATIVA DE UDINE CUYA ACTIVIDAD IMPLICA SABER TRABAJAR EN GRUPO Y GESTIONAR RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS CONSTANTES. ESTE CURSO DE FORMACIÓN ES CENTRAL EN EL CAMPO TEMÁTICO DE LA INNOVACIÓN DE PROCESOS/ORGANIZACIONES (PAR.6.3 DEL ANUNCIO) YA QUE TIENE COMO OBJETIVO TRANSMITIR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ORGANIZACIONALES ÚTILES PARA MEJORAR Y CONSOLIDAR EL TRABAJO EN EQUIPO, LAS RELACIONES ENTRE ROLES Y FUNCIONES EMPRESARIALES, PARA EVITAR ESTRÉS, MALENTENDIDOS, CRÍTICAS QUE PUEDEN COMPROMETER LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA, TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN LOS MUCHOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS QUE SE HAN REALIZADO TAMBIÉN COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA DE COVID-19 (PENSAR TAMBIÉN EN EL TRABAJO ÁGIL QUE HA CAMBIADO LOS HÁBITOS, LOS MÉTODOS DE RELACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO). (Spanish)
4 February 2022
0 references
DETTE 52-TIMERS PROJEKT IMØDEKOMMER UDDANNELSESEFTERSPØRGSLEN HOS 7 MEDARBEJDERE, SOM ER IDENTIFICERET AF DET SPIRENDE KOOPERATIV I UDINE, HVIS AKTIVITET BESTÅR I AT VIDE, HVORDAN MAN ARBEJDER I EN GRUPPE OG ADMINISTRERER KONSTANTE INTERNE OG EKSTERNE FORBINDELSER. DETTE KURSUS ER CENTRALT FOR DET TEMATISKE OMRÅDE PROCES-/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELELSEN), DA DET HAR TIL FORMÅL AT FORMIDLE ORGANISATORISK VIDEN OG FÆRDIGHEDER, DER ER NYTTIGE FOR AT FORBEDRE OG KONSOLIDERE TEAMWORK, FORHOLDET MELLEM ROLLER OG FORRETNINGSFUNKTIONER, FOR AT UNDGÅ STRESS, MISFORSTÅELSER, KRITIKALITETER, DER KAN BRINGE PRODUKTIVITET OG EFFEKTIVITET I FARE, OGSÅ I BETRAGTNING AF DE MANGE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER, DER OGSÅ ER SKET SOM FØLGE AF COVID-19-KRISEN (TÆNK OGSÅ DET AGILE ARBEJDE, DER HAR ÆNDRET VANER, METODER TIL FORHOLD OG ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE). (Danish)
23 July 2022
0 references
ΑΥΤΌ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΩΝ 52 ΩΡΏΝ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΗ ΖΉΤΗΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 7 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΝΕΟΕΜΦΑΝΙΖΌΜΕΝΟ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ ΤΗΣ UDINE, Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΟΠΟΊΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΓΝΏΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΕ ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΣΤΑΘΕΡΏΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ. ΑΥΤΌΣ Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΌΣ ΣΤΟ ΘΕΜΑΤΙΚΌ ΠΕΔΊΟ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ/ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ (PAR.6.3 ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗΣ), ΚΑΘΏΣ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΜΕΤΆΔΟΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΓΝΏΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΔΡΑΊΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕΤΑΞΎ ΡΌΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΉ ΆΓΧΟΥΣ, ΠΑΡΑΝΟΉΣΕΩΝ, ΚΡΙΣΙΜΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΘΈΣΟΥΝ ΣΕ ΚΊΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΕΠΊΣΗΣ ΥΠΌΨΗ ΤΙΣ ΠΟΛΥΆΡΙΘΜΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΓΊΝΕΙ ΚΑΙ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ ΛΌΓΩ ΤΗΣ ΝΌΣΟΥ COVID-19 (ΣΚΕΦΤΕΊΤΕ ΕΠΊΣΗΣ ΤΗΝ ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΑΛΛΆΞΕΙ ΣΥΝΉΘΕΙΕΣ, ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΣΧΈΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ). (Greek)
23 July 2022
0 references
OVAJ 52-SATNI PROJEKT ZADOVOLJAVA POTREBE ZA OSPOSOBLJAVANJEM 7 ZAPOSLENIKA IDENTIFICIRANIH OD STRANE NOVE ZADRUGE UDINA ČIJA DJELATNOST UKLJUČUJE POZNAVANJE RADA U GRUPI I UPRAVLJANJE STALNIM UNUTARNJIM I VANJSKIM ODNOSIMA. OVAJ TEČAJ JE OD SREDIŠNJE VAŽNOSTI ZA TEMATSKO PODRUČJE PROCESNIH/ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA (PAR.6.3 OBAVIJESTI) JER IMA ZA CILJ PRENOŠENJE ORGANIZACIJSKIH ZNANJA I VJEŠTINA KORISNIH ZA POBOLJŠANJE I KONSOLIDACIJU TIMSKOG RADA, ODNOSA IZMEĐU ULOGA I POSLOVNIH FUNKCIJA, KAKO BI SE IZBJEGLI STRES, NESPORAZUMI, KRITIČNOSTI KOJE MOGU UGROZITI PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST I S OBZIROM NA MNOGE ORGANIZACIJSKE PROMJENE KOJE SU NASTALE I KAO POSLJEDICA KRIZE UZROKOVANE COVID-OM 19 (MISLITE I NA AGILNI RAD KOJI JE PROMIJENIO NAVIKE, METODE ODNOSA I ORGANIZACIJU RADA). (Croatian)
23 July 2022
0 references
ACEST PROIECT DE 52 DE ORE SATISFACE CEREREA DE FORMARE A 7 ANGAJAȚI IDENTIFICAȚI DE COOPERATIVA EMERGENTĂ A UDINE, A CĂREI ACTIVITATE IMPLICĂ CUNOAȘTEREA MODULUI DE LUCRU ÎNTR-UN GRUP ȘI GESTIONAREA CONSTANTĂ A RELAȚIILOR INTERNE ȘI EXTERNE. ACEST CURS DE INSTRUIRE ESTE ESENȚIAL PENTRU DOMENIUL TEMATIC AL INOVĂRII PROCESELOR/ORGANIZĂRII (PAR.6.3 DIN AVIZ), DEOARECE ÎȘI PROPUNE SĂ TRANSMITĂ CUNOȘTINȚE ORGANIZAȚIONALE ȘI ABILITĂȚI UTILE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA ȘI CONSOLIDAREA MUNCII ÎN ECHIPĂ, A RELAȚIILOR DINTRE ROLURI ȘI FUNCȚII DE AFACERI, PENTRU A EVITA STRESUL, NEÎNȚELEGERILE, CRITICILE CARE POT COMPROMITE PRODUCTIVITATEA ȘI EFICIENȚA, AVÂND ÎN VEDERE, DE ASEMENEA, NUMEROASELE SCHIMBĂRI ORGANIZAȚIONALE CARE AU FOST FĂCUTE ȘI CA URMARE A URGENȚEI PROVOCATE DE COVID-19 (GÂNDIȚI-VĂ ȘI LA MUNCA AGILĂ CARE A SCHIMBAT OBICEIURILE, METODELE DE RELAȚIE ȘI ORGANIZAREA MUNCII). (Romanian)
23 July 2022
0 references
TENTO 52-HODINOVÝ PROJEKT SPĹŇA POŽIADAVKY NA VZDELÁVANIE 7 ZAMESTNANCOV URČENÝCH VZNIKAJÚCIM DRUŽSTVOM UDINE, KTORÉHO ČINNOSŤ ZAHŔŇA ZNALOSŤ PRÁCE V SKUPINE A RIADENIE STÁLYCH VNÚTORNÝCH A VONKAJŠÍCH VZŤAHOV. TENTO KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY JE ÚSTREDNÝM PRVKOM TEMATICKEJ OBLASTI INOVÁCIE PROCESU/ORGANIZÁCIE (PAR.6.3 OZNÁMENIA), PRETOŽE JEHO CIEĽOM JE ODOVZDÁVAŤ ORGANIZAČNÉ ZNALOSTI A ZRUČNOSTI UŽITOČNÉ NA ZLEPŠENIE A KONSOLIDÁCIU TÍMOVEJ PRÁCE, VZŤAHY MEDZI ÚLOHAMI A OBCHODNÝMI FUNKCIAMI, ABY SA ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMENIAM, KRITICKÝM ASPEKTOM, KTORÉ MÔŽU OHROZIŤ PRODUKTIVITU A EFEKTÍVNOSŤ, A TO AJ VZHĽADOM NA MNOHÉ ORGANIZAČNÉ ZMENY, KTORÉ SA USKUTOČNILI AJ V DÔSLEDKU NÚDZOVEJ SITUÁCIE SPÔSOBENEJ OCHORENÍM COVID-19 (ZAMYSLITE SA AJ NAD AGILNOU PRÁCOU, KTORÁ ZMENILA NÁVYKY, METÓDY VZŤAHOV A ORGANIZÁCIU PRÁCE). (Slovak)
23 July 2022
0 references
DAN IL-PROĠETT TA’ 52 SIEGĦA JISSODISFA D-DOMANDA GĦAT-TAĦRIĠ TA’ 7 IMPJEGATI IDENTIFIKATI MILL-KOOPERATTIVA NAXXENTI TA’ UDINE LI L-ATTIVITÀ TAGĦHA TINVOLVI LI WIEĦED IKUN JAF KIF JAĦDEM FI GRUPP U JIMMANIĠĠJA RELAZZJONIJIET INTERNI U ESTERNI KOSTANTI. DAN IL-KORS TA’ TAĦRIĠ HUWA ĊENTRALI GĦALL-QASAM TEMATIKU TAL-INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS/ORGANIZZAZZJONI (PAR.6.3 TAL-AVVIŻ) PERESS LI GĦANDU L-GĦAN LI JITTRASMETTI L-GĦARFIEN ORGANIZZATTIV U L-ĦILIET UTLI GĦAT-TITJIB U L-KONSOLIDAZZJONI TAL-ĦIDMA F’TIM, IR-RELAZZJONIJIET BEJN IR-RWOLI U L-FUNZJONIJIET TAN-NEGOZJU, BIEX JIĠU EVITATI L-ISTRESS, IN-NUQQAS TA’ FEHIM, IL-KRITIKALITAJIET LI JISTGĦU JIKKOMPROMETTU L-PRODUTTIVITÀ U L-EFFIĊJENZA FILWAQT LI JITQIESU WKOLL IL-ĦAFNA BIDLIET ORGANIZZATTIVI LI SARU WKOLL B’RIŻULTAT TAL-EMERĠENZA TAL-COVID-19 (ARA WKOLL IL-ĦIDMA AĠILI LI BIDLET ID-DRAWWIET, IL-METODI TA’ RELAZZJONI U L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL). (Maltese)
23 July 2022
0 references
Este projecto de 52 horas responde à exigência de formação de 7 trabalhadores identificados pelo colaborador principal de UDINE, cuja actividade implica saber trabalhar num grupo e gerir relações internas e externas constantes. ESTE CURSO DE FORMAÇÃO É CENTRAL AO DOMÍNIO TEMÁTICO DA INOVAÇÃO DO PROCESSO/ORGANIZAÇÃO (PAR.6.3 DO ANÚNCIO), COMO OBJECTIVO DE TRANSMITIR CONHECIMENTOS ORGANIZATIVOS E COMPETÊNCIAS UTILIZADAS PARA MELHORAR E CONSOLIDAR O TRABALHO DAS EQUIPAS, AS RELAÇÕES ENTRE AS MISSÕES E AS FUNÇÕES DAS EMPRESAS, PARA EVITAR OS DESENVOLVIMENTOS, AS INFORMAÇÕES DOS MUNDADORES, AS CRÍTICAS QUE A PRODUTIVIDADE E A EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS PODEM TAMBÉM CONSIDERAR AS MUITAS ALTERAÇÕES ORGANIZATIVAS QUE FORAM TAMBÉM RESULTAMENTE RESULTANTES DA EMERGÊNCIA DA COVID-19 (TALMENTE TAMBÉM O TRABILIDADE QUE ALTEROU AS HABITAS, OS DE RELACAS DE RELATIVAS DE RELIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO E DE TRABILIZAÇÃO). (Portuguese)
23 July 2022
0 references
TÄMÄ 52 TUNNIN HANKE VASTAA SEITSEMÄN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUSTARPEESEEN, JONKA UDINEN UUSI OSUUSKUNTA ON YKSILÖINYT JA JONKA TOIMINTAAN KUULUU, MITEN TYÖSKENNELLÄ RYHMÄSSÄ JA HALLITA JATKUVIA SISÄISIÄ JA ULKOISIA SUHTEITA. TÄMÄ KURSSI ON KESKEINEN PROSESSI- JA ORGANISAATIOINNOVAATIOIDEN AIHEPIIRIN KANNALTA (TIEDONANNON PAR.6.3), SILLÄ SEN TAVOITTEENA ON VÄLITTÄÄ ORGANISAATIOTA KOSKEVIA TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ TIIMITYÖN, ROOLIEN JA LIIKETOIMINTATOIMINTOJEN PARANTAMISEN JA LUJITTAMISEN KANNALTA, JOTTA VÄLTETÄÄN STRESSIÄ, VÄÄRINKÄSITYKSIÄ JA KRIITTISYYTTÄ, JOTKA VOIVAT VAARANTAA TUOTTAVUUDEN JA TEHOKKUUDEN, OTTAEN HUOMIOON MYÖS MONET ORGANISAATIOMUUTOKSET, JOITA ON TEHTY MYÖS COVID-19-KRIISIN SEURAUKSENA (AJATTELE MYÖS KETTERÄÄ TYÖTÄ, JOKA ON MUUTTANUT TAPOJA, SUHTEITA JA TYÖN ORGANISOINTIA). (Finnish)
23 July 2022
0 references
TEN 52-GODZINNY PROJEKT SPEŁNIA WYMAGANIA SZKOLENIOWE 7 PRACOWNIKÓW ZIDENTYFIKOWANYCH PRZEZ POWSTAJĄCĄ SPÓŁDZIELNIĘ UDINE, KTÓREJ DZIAŁALNOŚĆ POLEGA NA UMIEJĘTNOŚCI PRACY W GRUPIE I ZARZĄDZANIU STAŁYMI RELACJAMI WEWNĘTRZNYMI I ZEWNĘTRZNYMI. SZKOLENIE TO MA KLUCZOWE ZNACZENIE DLA OBSZARU TEMATYCZNEGO INNOWACJI PROCESOWO-ORGANIZACYJNYCH (PAR.6.3 OBWIESZCZENIA), PONIEWAŻ MA NA CELU PRZEKAZYWANIE WIEDZY ORGANIZACYJNEJ I UMIEJĘTNOŚCI PRZYDATNYCH DO POPRAWY I KONSOLIDACJI PRACY ZESPOŁOWEJ, RELACJI MIĘDZY RÓLAMI A FUNKCJAMI BIZNESOWYMI, ABY UNIKNĄĆ STRESU, NIEPOROZUMIEŃ, KRYTYCZNYCH CZYNNIKÓW, KTÓRE MOGĄ ZAGROZIĆ WYDAJNOŚCI I WYDAJNOŚCI, BIORĄC RÓWNIEŻ POD UWAGĘ LICZNE ZMIANY ORGANIZACYJNE, KTÓRE ZOSTAŁY WPROWADZONE RÓWNIEŻ W WYNIKU SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ ZWIĄZANEJ Z COVID-19 (NALEŻY RÓWNIEŻ POMYŚLEĆ O ZWINNEJ PRACY, KTÓRA ZMIENIŁA NAWYKI, METODY RELACJI I ORGANIZACJĘ PRACY). (Polish)
23 July 2022
0 references
TA 52-URNI PROJEKT USTREZA POVPRAŠEVANJU PO USPOSABLJANJU 7 ZAPOSLENIH, KI JIH JE OPREDELILA NASTAJAJOČA ZADRUGA VIDMA, KATERE DEJAVNOST VKLJUČUJE ZNANJE, KAKO DELATI V SKUPINI IN UPRAVLJATI STALNE NOTRANJE IN ZUNANJE ODNOSE. TA TEČAJ USPOSABLJANJA JE OSREDNJEGA POMENA ZA TEMATSKO PODROČJE INOVACIJ V PROCESU/ORGANIZACIJI (PAR.6.3 OBVESTILA), SAJ JE NAMENJEN PRENOSU ORGANIZACIJSKEGA ZNANJA IN SPRETNOSTI, KORISTNIH ZA IZBOLJŠANJE IN UTRDITEV TIMSKEGA DELA, ODNOSOV MED VLOGAMI IN POSLOVNIMI FUNKCIJAMI, DA BI SE IZOGNILI STRESU, NESPORAZUMOM, KRITIČNOSTI, KI LAHKO OGROZIJO PRODUKTIVNOST IN UČINKOVITOST, TUDI OB UPOŠTEVANJU ŠTEVILNIH ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB, DO KATERIH JE PRIŠLO TUDI ZARADI IZREDNIH RAZMER ZARADI COVID-19 (MISLITE TUDI AGILNO DELO, KI JE SPREMENILO NAVADE, METODE ODNOSOV IN ORGANIZACIJO DELA). (Slovenian)
23 July 2022
0 references
TENTO 52HODINOVÝ PROJEKT SPLŇUJE POŽADAVKY NA ŠKOLENÍ 7 ZAMĚSTNANCŮ IDENTIFIKOVANÝCH RODÍCÍM SE DRUŽSTVEM UDINE, JEHOŽ ČINNOST ZAHRNUJE ZNALOST PRÁCE VE SKUPINĚ A ŘÍZENÍ NEUSTÁLÝCH VNITŘNÍCH A VNĚJŠÍCH VZTAHŮ. TENTO VZDĚLÁVACÍ KURZ MÁ ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM PRO TEMATICKOU OBLAST INOVACE PROCESŮ/ORGANIZACE (PAR.6.3 OZNÁMENÍ), NEBOŤ JEHO CÍLEM JE PŘEDÁVAT ORGANIZAČNÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI UŽITEČNÉ PRO ZLEPŠENÍ A KONSOLIDACI TÝMOVÉ PRÁCE, VZTAHŮ MEZI ÚLOHAMI A OBCHODNÍMI FUNKCEMI, ABY SE ZABRÁNILO STRESU, NEDOROZUMĚNÍM, ZÁSADNÍM RYSŮM, KTERÉ MOHOU OHROZIT PRODUKTIVITU A EFEKTIVITU, A TO I S OHLEDEM NA ŘADU ORGANIZAČNÍCH ZMĚN, KTERÉ BYLY PROVEDENY TAKÉ V DŮSLEDKU MIMOŘÁDNÉ SITUACE ZPŮSOBENÉ PANDEMIÍ COVID-19 (ZVAŽTE TAKÉ AGILNÍ PRÁCI, KTERÁ ZMĚNILA NÁVYKY, METODY VZTAHŮ A ORGANIZACI PRÁCE). (Czech)
23 July 2022
0 references
ŠIS 52 VALANDŲ TRUKMĖS PROJEKTAS ATITINKA 7 DARBUOTOJŲ MOKYMO POREIKIUS, KURIUOS NUSTATĖ BESIFORMUOJANTIS UDINE KOOPERATYVAS, KURIO VEIKLA APIMA ŽINOTI, KAIP DIRBTI GRUPĖJE IR VALDYTI NUOLATINIUS VIDAUS IR IŠORĖS SANTYKIUS. ŠIE MOKYMO KURSAI YRA LABAI SVARBŪS TEMINEI PROCESŲ IR (ARBA) ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ SRIČIAI (PRANEŠIMO PAR.6.3 PUNKTAS), NES JAIS SIEKIAMA PERDUOTI ORGANIZACINES ŽINIAS IR ĮGŪDŽIUS, NAUDINGUS SIEKIANT PAGERINTI IR SUSTIPRINTI KOMANDINĮ DARBĄ, VAIDMENŲ IR VERSLO FUNKCIJŲ TARPUSAVIO RYŠIUS, IŠVENGTI STRESO, NESUSIPRATIMŲ, KRITIŠKUMO, KURIE GALI PAKENKTI NAŠUMUI IR EFEKTYVUMUI, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į DAUGELĮ ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ, KURIE TAIP PAT ĮVYKO DĖL COVID-19 EKSTREMALIOSIOS SITUACIJOS (TAIP PAT PAGALVOKITE APIE SPARTŲ DARBĄ, KURIS PAKEITĖ ĮPROČIUS, SANTYKIŲ METODUS IR DARBO ORGANIZAVIMĄ). (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
ŠIS 52 STUNDU PROJEKTS ATBILST 7 DARBINIEKU APMĀCĪBAS PIEPRASĪJUMAM, KO IDENTIFICĒJIS TOPOŠAIS UDINE KOOPERATĪVS, KURA DARBĪBA IETVER ZINĀŠANAS PAR TO, KĀ STRĀDĀT GRUPĀ UN PĀRVALDĪT PASTĀVĪGAS IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS. ŠIS MĀCĪBU KURSS IR PROCESA/ORGANIZĀCIJAS INOVĀCIJAS TEMATISKĀS JOMAS CENTRĀLAIS ELEMENTS (PAZIŅOJUMA PAR.6.3. PUNKTS), JO TĀ MĒRĶIS IR NODOT ORGANIZATORISKĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS NODERĪGAS, LAI UZLABOTU UN KONSOLIDĒTU KOMANDAS DARBU, ATTIECĪBAS STARP LOMĀM UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS FUNKCIJĀM, LAI IZVAIRĪTOS NO STRESA, PĀRPRATUMIEM, KRITIKAS, KAS VAR APDRAUDĒT PRODUKTIVITĀTI UN EFEKTIVITĀTI, ARĪ ŅEMOT VĒRĀ DAUDZĀS ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS, KAS VEIKTAS ARĪ COVID-19 ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS REZULTĀTĀ (DOMĀJIET ARĪ PAR VEIKLO DARBU, KAS IR MAINĪJIS IERADUMUS, ATTIECĪBU METODES UN DARBA ORGANIZĀCIJU). (Latvian)
23 July 2022
0 references
ТОЗИ 52-ЧАСОВ ПРОЕКТ ОТГОВАРЯ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА 7 СЛУЖИТЕЛИ, ИДЕНТИФИЦИРАНИ ОТ ЗАРАЖДАЩАТА СЕ КООПЕРАЦИЯ НА УДИНЕ, ЧИЯТО ДЕЙНОСТ ВКЛЮЧВА ДА СЕ ЗНАЕ КАК ДА СЕ РАБОТИ В ГРУПА И ДА СЕ УПРАВЛЯВАТ ПОСТОЯННИ ВЪТРЕШНИ И ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ. ТОЗИ КУРС НА ОБУЧЕНИЕ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ТЕМАТИЧНАТА ОБЛАСТ НА ИНОВАЦИИТЕ В ПРОЦЕСИТЕ/ОРГАНИЗАЦИЯТА (PAR.6.3 ОТ ОБЯВЛЕНИЕТО), ТЪЙ КАТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРЕДАВА ОРГАНИЗАЦИОННИ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, ПОЛЕЗНИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ И КОНСОЛИДИРАНЕ НА РАБОТАТА В ЕКИП, ВРЪЗКИТЕ МЕЖДУ РОЛИТЕ И БИЗНЕС ФУНКЦИИТЕ, ЗА ДА СЕ ИЗБЕГНАТ СТРЕС, НЕДОРАЗУМЕНИЯ, КРИТИЧНОСТ, КОИТО МОГАТ ДА КОМПРОМЕТИРАТ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И ЕФЕКТИВНОСТТА, КАТО СЕ ИМАТ ПРЕДВИД И МНОГОБРОЙНИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ПРОМЕНИ, КОИТО БЯХА НАПРАВЕНИ И В РЕЗУЛТАТ НА ИЗВЪНРЕДНАТА СИТУАЦИЯ, СВЪРЗАНА С COVID-19 (ПОМИСЛЕТЕ И ГЪВКАВАТА РАБОТА, КОЯТО ПРОМЕНИ НАВИЦИТЕ, МЕТОДИТЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА). (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
EZ AZ 52 ÓRÁS PROJEKT MEGFELEL AZ UDINE KIALAKULÓBAN LÉVŐ SZÖVETKEZETE ÁLTAL AZONOSÍTOTT 7 ALKALMAZOTT KÉPZÉSI IGÉNYEINEK, AKIKNEK TEVÉKENYSÉGE MAGÁBAN FOGLALJA A CSOPORTBAN VALÓ MUNKAVÉGZÉS ÉS AZ ÁLLANDÓ BELSŐ ÉS KÜLKAPCSOLATOK IRÁNYÍTÁSÁNAK ISMERETÉT. EZ A TANFOLYAM KÖZPONTI SZEREPET JÁTSZIK A FOLYAMAT-/SZERVEZETI INNOVÁCIÓ TEMATIKUS TERÜLETÉN (A KÖZLEMÉNY PAR.6.3. PONTJA), MIVEL CÉLJA A CSAPATMUNKA, A SZEREPEK ÉS AZ ÜZLETI FUNKCIÓK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK JAVÍTÁSA ÉS MEGSZILÁRDÍTÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS SZERVEZETI ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSA, A STRESSZ, A FÉLREÉRTÉSEK, A TERMELÉKENYSÉGET ÉS A HATÉKONYSÁGOT VESZÉLYEZTETŐ KRITIKUSSÁGOK ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN, FIGYELEMBE VÉVE A COVID19-VÉSZHELYZET KÖVETKEZTÉBEN BEKÖVETKEZETT SZÁMOS SZERVEZETI VÁLTOZÁST IS (GONDOLJUK ÁT AZT AZ AGILIS MUNKÁT IS, AMELY MEGVÁLTOZTATTA SZOKÁSAIT, KAPCSOLATI ÉS MUNKASZERVEZÉSI MÓDSZEREIT). (Hungarian)
23 July 2022
0 references
FREASTALAÍONN AN TIONSCADAL 52-UAIR AN CHLOIG AN T-ÉILEAMH OILIÚNA 7 FOSTAITHE AITHEANTA AG AN COMHARCHUMANN NUAGHINTE UDINE A BHFUIL A GHNÍOMHAÍOCHT I GCEIST A FHIOS AGAM CONAS A BHEITH AG OBAIR I NGRÚPA AGUS CAIDREAMH INMHEÁNACH AGUS SEACHTRACH LEANÚNACH A BHAINISTIÚ. TÁ AN CÚRSA OILIÚNA SEO LÁRNACH I RÉIMSE TÉAMACH NA NUÁLAÍOCHTA PRÓISIS/EAGRAÍOCHTA (PAR.6.3 DEN FHÓGRA) TOISC GO BHFUIL SÉ MAR AIDHM AIGE EOLAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS SCILEANNA ATÁ ÚSÁIDEACH CHUN OBAIR FOIRNE A FHEABHSÚ AGUS A CHOMHDHLÚTHÚ, NA CAIDRIMH IDIR RÓIL AGUS FEIDHMEANNA GNÓ A THARCHUR, CHUN STRUS, MÍTHUISCINTÍ, CRITICIÚLACHTAÍ A D’FHÉADFADH CUR ISTEACH AR THÁIRGIÚLACHT AGUS ÉIFEACHTÚLACHT A THARCHUR FREISIN I BHFIANAISE NA N-ATHRUITHE EAGRAÍOCHTÚLA A RINNEADH FREISIN MAR THORADH AR ÉIGEANDÁIL COVID-19 (FÉACH FREISIN AR AN OBAIR LÚFAR A D’ATHRAIGH NÓSANNA, MODHANNA CAIDRIMH AGUS EAGRÚ OIBRE). (Irish)
23 July 2022
0 references
DETTA 52-TIMMARSPROJEKT TILLGODOSER UTBILDNINGSBEHOVET HOS SJU ANSTÄLLDA SOM IDENTIFIERATS AV UDINES BEGYNNANDE KOOPERATIV VARS VERKSAMHET INNEBÄR ATT MAN VET HUR MAN ARBETAR I EN GRUPP OCH HANTERAR STÄNDIGA INTERNA OCH EXTERNA RELATIONER. DENNA UTBILDNING ÄR CENTRAL FÖR DET TEMATISKA OMRÅDET PROCESS/ORGANISATIONSINNOVATION (PAR.6.3 I MEDDELANDET) EFTERSOM DEN SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA ORGANISATORISKA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER SOM ÄR ANVÄNDBARA FÖR ATT FÖRBÄTTRA OCH KONSOLIDERA LAGARBETE, RELATIONERNA MELLAN ROLLER OCH AFFÄRSFUNKTIONER, FÖR ATT UNDVIKA STRESS, MISSFÖRSTÅND, KRITISKITETER SOM KAN ÄVENTYRA PRODUKTIVITET OCH EFFEKTIVITET ÄVEN MED TANKE PÅ DE MÅNGA ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR SOM HAR GJORTS ÄVEN TILL FÖLJD AV COVID-19-KRISEN (TÄNK OCKSÅ PÅ DET AGILA ARBETE SOM HAR FÖRÄNDRAT VANOR, RELATIONER OCH ARBETSORGANISATION). (Swedish)
23 July 2022
0 references
SEE 52-TUNNINE PROJEKT VASTAB 7 TÖÖTAJA KOOLITUSVAJADUSELE, MIS ON KINDLAKS MÄÄRATUD UDINE TÄRKAVA ÜHISTU POOLT, KELLE TEGEVUS HÕLMAB TEADMIST, KUIDAS TÖÖTADA RÜHMAS NING JUHTIDA PIDEVAID SISE- JA VÄLISSUHTEID. SEE KOOLITUSKURSUS ON KESKSEL KOHAL PROTSESSI/ORGANISATSIOONI INNOVATSIOONI TEMAATILISES VALDKONNAS (TEATE PAR.6.3), KUNA SELLE EESMÄRK ON EDASTADA ORGANISATSIOONILISI TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON KASULIKUD MEESKONNATÖÖ PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ROLLIDE JA ÄRIFUNKTSIOONIDE VAHELISTE SUHETE PARANDAMISEKS JA TUGEVDAMISEKS, ET VÄLTIDA STRESSI, VÄÄRITIMÕISTMISI, KRIITILISI OMADUSI, MIS VÕIVAD OHUSTADA TOOTLIKKUST JA TÕHUSUST, VÕTTES ARVESSE KA PALJUSID ORGANISATSIOONILISI MUUDATUSI, MIS ON TEHTUD KA COVID-19 HÄDAOLUKORRA TAGAJÄRJEL (MÕELGE KA VILGAS TÖÖ, MIS ON MUUTNUD HARJUMUSI, SUHETE MEETODEID JA TÖÖKORRALDUST). (Estonian)
23 July 2022
0 references
PASIAN DI PRATO
0 references
8 April 2023
0 references