SMART WORKING AND DIGITAL INNOVATION — ACTION AT (Q4138785): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Set a claim value: summary (P836): A EMPRESA OBJECTIVA A APLICAÇÃO DE UMA POLÍTICA GLOBAL E GLOBAL RELACIONADA COM O TRABALHO INTELIGENTE. O objetivo consiste em fornecer orientações e procedimentos para o acesso e a realização do modo de trabalho com uma gestão das empresas que não esteja estritamente ligada aos modos de organização tradicionais. PROPOSTAMOS UM INTERCÂMBIO CONJUNTO ENTRE O TEMPO E A PRODUTIVIDADE ENTRE AS SOCIEDADES E OS TRABALHADORES, QUE SEJA SUPERIOR AO CONCEITO...)
 
(5 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / dalabel / da
 
INTELLIGENT ARBEJDE OG DIGITAL INNOVATION — HANDLING I
label / ellabel / el
 
ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ — ΔΡΆΣΗ
label / hrlabel / hr
 
PAMETAN RAD I DIGITALNE INOVACIJE – DJELOVANJE NA
label / rolabel / ro
 
MUNCA INTELIGENTĂ ȘI INOVAREA DIGITALĂ – ACȚIUNI LA
label / sklabel / sk
 
INTELIGENTNÁ PRÁCA A DIGITÁLNA INOVÁCIA – OPATRENIA NA
label / mtlabel / mt
 
ĦIDMA INTELLIĠENTI U INNOVAZZJONI DIĠITALI — AZZJONI FUQ
label / ptlabel / pt
 
TRABALHO INTELIGENTE E INOVAÇÃO DIGITAL — AÇÃO EM
label / filabel / fi
 
ÄLYKÄS TYÖ JA DIGITAALINEN INNOVOINTI – TOIMET
label / pllabel / pl
 
INTELIGENTNA PRACA I INNOWACJE CYFROWE – DZIAŁANIE W
label / sllabel / sl
 
PAMETNO DELO IN DIGITALNE INOVACIJE – UKREPANJE NA
label / cslabel / cs
 
INTELIGENTNÍ PRÁCE A DIGITÁLNÍ INOVACE – OPATŘENÍ NA
label / ltlabel / lt
 
PAŽANGUS DARBAS IR SKAITMENINĖS INOVACIJOS. VEIKSMAI
label / lvlabel / lv
 
LIETPRATĪGA DARBA UN DIGITĀLĀ INOVĀCIJA — RĪCĪBA
label / bglabel / bg
 
ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА И ЦИФРОВИ ИНОВАЦИИ — ДЕЙСТВИЯ НА
label / hulabel / hu
 
INTELLIGENS MUNKA ÉS DIGITÁLIS INNOVÁCIÓ – FELLÉPÉS
label / galabel / ga
 
OBAIR CHLISTE AGUS NUÁLAÍOCHT DHIGITEACH — GNÍOMHAÍOCHT AG
label / svlabel / sv
 
SMART ARBETE OCH DIGITAL INNOVATION – ÅTGÄRDER PÅ
label / etlabel / et
 
ARUKAS TÖÖ JA DIGITAALNE INNOVATSIOON – MEETMED
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4138785 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4138785 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4138785 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4138785 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4138785 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4138785 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4138785 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4138785 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4138785 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4138785 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4138785 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4138785 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4138785 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4138785 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4138785 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4138785 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4138785 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4138785 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4138785 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4138785 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4138785 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4138785 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4138785 i Italien
Property / summary: THE COMPANY AIMS TO IMPLEMENT A COMPREHENSIVE AND COMPREHENSIVE POLICY CONNECTED TO SMART WORKING. THE AIM IS TO PROVIDE GUIDELINES AND PROCEDURES FOR ACCESSING AND CARRYING OUT THE WORKING MODE WITH BUSINESS MANAGEMENT NOT STRICTLY LINKED TO TRADITIONAL ORGANISATIONAL MODELS. WE PROPOSE A JOINT EXCHANGE BETWEEN TIME AND PRODUCTIVITY BETWEEN COMPANY AND WORKERS, THUS OVERCOMING THE CONCEPT OF PRESENCE IN THE OFFICE AS A CENTRAL AND QUALIFYING ELEMENT OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP. THIS ALSO OVERCOMES THE CONSTRAINT OF SPACE AND NO LONGER CARRIES OUT THE WORK ACTIVITY WITHIN THE CORPORATE AREAS, WE WILL TRY TO EMPOWER THE EMPLOYEES BY CONVEYING PRODUCTIVITY ON THE EXPECTED RESULTS. ESPECIALLY IN A MOMENT OF STRONG EMERGENCY, A ‘FLEXIBLE’ ORGANISATIONAL MODEL IS FUNDAMENTAL FOR SURVIVAL AND THEREFORE DISCONNECTED FROM THE TYPICAL CONCEPTS OF CONTROL AND PRESENCE CONNECTED TO THE CLASSICAL WORKING WORLD. (English) / qualifier
 
readability score: 0.4640392425872643
Amount0.4640392425872643
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Guidonia Montecelio / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
VIRKSOMHEDEN SIGTER MOD AT GENNEMFØRE EN OMFATTENDE OG OMFATTENDE POLITIK I FORBINDELSE MED INTELLIGENT ARBEJDE. FORMÅLET ER AT UDSTIKKE RETNINGSLINJER OG PROCEDURER FOR ADGANG TIL OG GENNEMFØRELSE AF ARBEJDSMÅDEN MED VIRKSOMHEDSLEDELSE, DER IKKE ER STRENGT KNYTTET TIL TRADITIONELLE ORGANISATIONSMODELLER. VI FORESLÅR EN FÆLLES UDVEKSLING MELLEM TID OG PRODUKTIVITET MELLEM VIRKSOMHED OG ARBEJDSTAGER, HVORVED BEGREBET TILSTEDEVÆRELSE PÅ KONTORET SOM ET CENTRALT OG KVALIFICERENDE ELEMENT I ANSÆTTELSESFORHOLDET OVERVINDES. DETTE OVERVINDER OGSÅ PLADSBEGRÆNSNINGEN OG UDFØRER IKKE LÆNGERE ARBEJDSAKTIVITETEN INDEN FOR VIRKSOMHEDSOMRÅDERNE, VI VIL FORSØGE AT STYRKE MEDARBEJDERNE VED AT FORMIDLE PRODUKTIVITET PÅ DE FORVENTEDE RESULTATER. ISÆR I ET STÆRKT NØDSTILFÆLDE ER EN "FLEKSIBEL" ORGANISATIONSMODEL AF AFGØRENDE BETYDNING FOR OVERLEVELSEN OG DERFOR ADSKILT FRA DE TYPISKE BEGREBER KONTROL OG TILSTEDEVÆRELSE, DER ER FORBUNDET MED DEN KLASSISKE ARBEJDSVERDEN. (Danish)
Property / summary: VIRKSOMHEDEN SIGTER MOD AT GENNEMFØRE EN OMFATTENDE OG OMFATTENDE POLITIK I FORBINDELSE MED INTELLIGENT ARBEJDE. FORMÅLET ER AT UDSTIKKE RETNINGSLINJER OG PROCEDURER FOR ADGANG TIL OG GENNEMFØRELSE AF ARBEJDSMÅDEN MED VIRKSOMHEDSLEDELSE, DER IKKE ER STRENGT KNYTTET TIL TRADITIONELLE ORGANISATIONSMODELLER. VI FORESLÅR EN FÆLLES UDVEKSLING MELLEM TID OG PRODUKTIVITET MELLEM VIRKSOMHED OG ARBEJDSTAGER, HVORVED BEGREBET TILSTEDEVÆRELSE PÅ KONTORET SOM ET CENTRALT OG KVALIFICERENDE ELEMENT I ANSÆTTELSESFORHOLDET OVERVINDES. DETTE OVERVINDER OGSÅ PLADSBEGRÆNSNINGEN OG UDFØRER IKKE LÆNGERE ARBEJDSAKTIVITETEN INDEN FOR VIRKSOMHEDSOMRÅDERNE, VI VIL FORSØGE AT STYRKE MEDARBEJDERNE VED AT FORMIDLE PRODUKTIVITET PÅ DE FORVENTEDE RESULTATER. ISÆR I ET STÆRKT NØDSTILFÆLDE ER EN "FLEKSIBEL" ORGANISATIONSMODEL AF AFGØRENDE BETYDNING FOR OVERLEVELSEN OG DERFOR ADSKILT FRA DE TYPISKE BEGREBER KONTROL OG TILSTEDEVÆRELSE, DER ER FORBUNDET MED DEN KLASSISKE ARBEJDSVERDEN. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VIRKSOMHEDEN SIGTER MOD AT GENNEMFØRE EN OMFATTENDE OG OMFATTENDE POLITIK I FORBINDELSE MED INTELLIGENT ARBEJDE. FORMÅLET ER AT UDSTIKKE RETNINGSLINJER OG PROCEDURER FOR ADGANG TIL OG GENNEMFØRELSE AF ARBEJDSMÅDEN MED VIRKSOMHEDSLEDELSE, DER IKKE ER STRENGT KNYTTET TIL TRADITIONELLE ORGANISATIONSMODELLER. VI FORESLÅR EN FÆLLES UDVEKSLING MELLEM TID OG PRODUKTIVITET MELLEM VIRKSOMHED OG ARBEJDSTAGER, HVORVED BEGREBET TILSTEDEVÆRELSE PÅ KONTORET SOM ET CENTRALT OG KVALIFICERENDE ELEMENT I ANSÆTTELSESFORHOLDET OVERVINDES. DETTE OVERVINDER OGSÅ PLADSBEGRÆNSNINGEN OG UDFØRER IKKE LÆNGERE ARBEJDSAKTIVITETEN INDEN FOR VIRKSOMHEDSOMRÅDERNE, VI VIL FORSØGE AT STYRKE MEDARBEJDERNE VED AT FORMIDLE PRODUKTIVITET PÅ DE FORVENTEDE RESULTATER. ISÆR I ET STÆRKT NØDSTILFÆLDE ER EN "FLEKSIBEL" ORGANISATIONSMODEL AF AFGØRENDE BETYDNING FOR OVERLEVELSEN OG DERFOR ADSKILT FRA DE TYPISKE BEGREBER KONTROL OG TILSTEDEVÆRELSE, DER ER FORBUNDET MED DEN KLASSISKE ARBEJDSVERDEN. (Danish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΕΙ ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΩΝ ΓΡΑΜΜΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΑΥΣΤΗΡΆ ΜΕ ΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΆ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ. ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΉ ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΜΕΤΑΞΎ ΧΡΌΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΞΕΠΕΡΝΏΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΩΣ ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΚΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΣΤΟΙΧΕΊΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΣΧΈΣΗΣ. ΑΥΤΌ ΞΕΠΕΡΝΆ ΕΠΊΣΗΣ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΌ ΤΟΥ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΣΚΕΊ ΠΛΈΟΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΤΟΜΈΩΝ, ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΝΔΥΝΑΜΏΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΦΈΡΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΣΤΑ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΕΙΔΙΚΆ ΣΕ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΉ ΈΝΤΟΝΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ, ΈΝΑ «ΕΥΈΛΙΚΤΟ» ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ ΕΊΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΑΠΟΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΙΣ ΤΥΠΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΛΑΣΙΚΌ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek)
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΕΙ ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΩΝ ΓΡΑΜΜΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΑΥΣΤΗΡΆ ΜΕ ΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΆ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ. ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΉ ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΜΕΤΑΞΎ ΧΡΌΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΞΕΠΕΡΝΏΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΩΣ ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΚΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΣΤΟΙΧΕΊΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΣΧΈΣΗΣ. ΑΥΤΌ ΞΕΠΕΡΝΆ ΕΠΊΣΗΣ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΌ ΤΟΥ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΣΚΕΊ ΠΛΈΟΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΤΟΜΈΩΝ, ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΝΔΥΝΑΜΏΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΦΈΡΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΣΤΑ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΕΙΔΙΚΆ ΣΕ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΉ ΈΝΤΟΝΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ, ΈΝΑ «ΕΥΈΛΙΚΤΟ» ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ ΕΊΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΑΠΟΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΙΣ ΤΥΠΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΛΑΣΙΚΌ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΕΙ ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΩΝ ΓΡΑΜΜΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΑΥΣΤΗΡΆ ΜΕ ΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΆ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ. ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΉ ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΜΕΤΑΞΎ ΧΡΌΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΞΕΠΕΡΝΏΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΩΣ ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΚΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΣΤΟΙΧΕΊΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΣΧΈΣΗΣ. ΑΥΤΌ ΞΕΠΕΡΝΆ ΕΠΊΣΗΣ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΌ ΤΟΥ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΣΚΕΊ ΠΛΈΟΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΤΟΜΈΩΝ, ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΝΔΥΝΑΜΏΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΦΈΡΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΣΤΑ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΕΙΔΙΚΆ ΣΕ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΉ ΈΝΤΟΝΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ, ΈΝΑ «ΕΥΈΛΙΚΤΟ» ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ ΕΊΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΑΠΟΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΙΣ ΤΥΠΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΛΑΣΙΚΌ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TVRTKA IMA ZA CILJ PROVESTI SVEOBUHVATNU I SVEOBUHVATNU POLITIKU POVEZANU S PAMETNIM RADOM. CILJ JE PRUŽITI SMJERNICE I POSTUPKE ZA PRISTUP I PROVOĐENJE NAČINA RADA S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM KOJI NIJE STROGO POVEZAN S TRADICIONALNIM ORGANIZACIJSKIM MODELIMA. PREDLAŽEMO ZAJEDNIČKU RAZMJENU VREMENA I PRODUKTIVNOSTI IZMEĐU PODUZEĆA I RADNIKA, ČIME SE NADVLADAVA KONCEPT PRISUTNOSTI U UREDU KAO SREDIŠNJEG I KVALIFICIRANOG ELEMENTA RADNOG ODNOSA. TO TAKOĐER NADVLADAVA OGRANIČENJE PROSTORA I VIŠE NE OBAVLJA RADNU AKTIVNOST UNUTAR KORPORATIVNIH PODRUČJA, POKUŠAT ĆEMO OSNAŽITI ZAPOSLENIKE PRENOŠENJEM PRODUKTIVNOSTI NA OČEKIVANE REZULTATE. „FLEKSIBILNI” ORGANIZACIJSKI MODEL KLJUČAN JE ZA OPSTANAK, OSOBITO U TRENUTKU SNAŽNOG IZVANREDNOG STANJA, TE JE STOGA ODVOJEN OD TIPIČNIH KONCEPATA KONTROLE I PRISUTNOSTI POVEZANIH S KLASIČNIM RADNIM SVIJETOM. (Croatian)
Property / summary: TVRTKA IMA ZA CILJ PROVESTI SVEOBUHVATNU I SVEOBUHVATNU POLITIKU POVEZANU S PAMETNIM RADOM. CILJ JE PRUŽITI SMJERNICE I POSTUPKE ZA PRISTUP I PROVOĐENJE NAČINA RADA S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM KOJI NIJE STROGO POVEZAN S TRADICIONALNIM ORGANIZACIJSKIM MODELIMA. PREDLAŽEMO ZAJEDNIČKU RAZMJENU VREMENA I PRODUKTIVNOSTI IZMEĐU PODUZEĆA I RADNIKA, ČIME SE NADVLADAVA KONCEPT PRISUTNOSTI U UREDU KAO SREDIŠNJEG I KVALIFICIRANOG ELEMENTA RADNOG ODNOSA. TO TAKOĐER NADVLADAVA OGRANIČENJE PROSTORA I VIŠE NE OBAVLJA RADNU AKTIVNOST UNUTAR KORPORATIVNIH PODRUČJA, POKUŠAT ĆEMO OSNAŽITI ZAPOSLENIKE PRENOŠENJEM PRODUKTIVNOSTI NA OČEKIVANE REZULTATE. „FLEKSIBILNI” ORGANIZACIJSKI MODEL KLJUČAN JE ZA OPSTANAK, OSOBITO U TRENUTKU SNAŽNOG IZVANREDNOG STANJA, TE JE STOGA ODVOJEN OD TIPIČNIH KONCEPATA KONTROLE I PRISUTNOSTI POVEZANIH S KLASIČNIM RADNIM SVIJETOM. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TVRTKA IMA ZA CILJ PROVESTI SVEOBUHVATNU I SVEOBUHVATNU POLITIKU POVEZANU S PAMETNIM RADOM. CILJ JE PRUŽITI SMJERNICE I POSTUPKE ZA PRISTUP I PROVOĐENJE NAČINA RADA S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM KOJI NIJE STROGO POVEZAN S TRADICIONALNIM ORGANIZACIJSKIM MODELIMA. PREDLAŽEMO ZAJEDNIČKU RAZMJENU VREMENA I PRODUKTIVNOSTI IZMEĐU PODUZEĆA I RADNIKA, ČIME SE NADVLADAVA KONCEPT PRISUTNOSTI U UREDU KAO SREDIŠNJEG I KVALIFICIRANOG ELEMENTA RADNOG ODNOSA. TO TAKOĐER NADVLADAVA OGRANIČENJE PROSTORA I VIŠE NE OBAVLJA RADNU AKTIVNOST UNUTAR KORPORATIVNIH PODRUČJA, POKUŠAT ĆEMO OSNAŽITI ZAPOSLENIKE PRENOŠENJEM PRODUKTIVNOSTI NA OČEKIVANE REZULTATE. „FLEKSIBILNI” ORGANIZACIJSKI MODEL KLJUČAN JE ZA OPSTANAK, OSOBITO U TRENUTKU SNAŽNOG IZVANREDNOG STANJA, TE JE STOGA ODVOJEN OD TIPIČNIH KONCEPATA KONTROLE I PRISUTNOSTI POVEZANIH S KLASIČNIM RADNIM SVIJETOM. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
COMPANIA ÎȘI PROPUNE SĂ PUNĂ ÎN APLICARE O POLITICĂ CUPRINZĂTOARE ȘI CUPRINZĂTOARE LEGATĂ DE MUNCA INTELIGENTĂ. SCOPUL ESTE DE A OFERI ORIENTĂRI ȘI PROCEDURI PENTRU ACCESAREA ȘI DESFĂȘURAREA MODULUI DE LUCRU CU GESTIONAREA AFACERILOR CARE NU ESTE STRICT LEGATĂ DE MODELELE ORGANIZAȚIONALE TRADIȚIONALE. PROPUNEM UN SCHIMB COMUN ÎNTRE TIMP ȘI PRODUCTIVITATE ÎNTRE ÎNTREPRINDERE ȘI LUCRĂTORI, DEPĂȘIND ASTFEL CONCEPTUL DE PREZENȚĂ ÎN BIROU CA ELEMENT CENTRAL ȘI ELIGIBIL AL RAPORTULUI DE MUNCĂ. ACEST LUCRU DEPĂȘEȘTE, DE ASEMENEA, CONSTRÂNGEREA SPAȚIULUI ȘI NU MAI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA DE LUCRU ÎN ZONELE CORPORATIVE, VOM ÎNCERCA SĂ ÎMPUTERNICIM ANGAJAȚII PRIN TRANSMITEREA PRODUCTIVITĂȚII ASUPRA REZULTATELOR AȘTEPTATE. ÎN SPECIAL ÎNTR-UN MOMENT DE URGENȚĂ PUTERNICĂ, UN MODEL ORGANIZAȚIONAL „FLEXIBIL” ESTE FUNDAMENTAL PENTRU SUPRAVIEȚUIRE ȘI, PRIN URMARE, ESTE DECONECTAT DE LA CONCEPTELE TIPICE DE CONTROL ȘI PREZENȚĂ LEGATE DE LUMEA MUNCII CLASICE. (Romanian)
Property / summary: COMPANIA ÎȘI PROPUNE SĂ PUNĂ ÎN APLICARE O POLITICĂ CUPRINZĂTOARE ȘI CUPRINZĂTOARE LEGATĂ DE MUNCA INTELIGENTĂ. SCOPUL ESTE DE A OFERI ORIENTĂRI ȘI PROCEDURI PENTRU ACCESAREA ȘI DESFĂȘURAREA MODULUI DE LUCRU CU GESTIONAREA AFACERILOR CARE NU ESTE STRICT LEGATĂ DE MODELELE ORGANIZAȚIONALE TRADIȚIONALE. PROPUNEM UN SCHIMB COMUN ÎNTRE TIMP ȘI PRODUCTIVITATE ÎNTRE ÎNTREPRINDERE ȘI LUCRĂTORI, DEPĂȘIND ASTFEL CONCEPTUL DE PREZENȚĂ ÎN BIROU CA ELEMENT CENTRAL ȘI ELIGIBIL AL RAPORTULUI DE MUNCĂ. ACEST LUCRU DEPĂȘEȘTE, DE ASEMENEA, CONSTRÂNGEREA SPAȚIULUI ȘI NU MAI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA DE LUCRU ÎN ZONELE CORPORATIVE, VOM ÎNCERCA SĂ ÎMPUTERNICIM ANGAJAȚII PRIN TRANSMITEREA PRODUCTIVITĂȚII ASUPRA REZULTATELOR AȘTEPTATE. ÎN SPECIAL ÎNTR-UN MOMENT DE URGENȚĂ PUTERNICĂ, UN MODEL ORGANIZAȚIONAL „FLEXIBIL” ESTE FUNDAMENTAL PENTRU SUPRAVIEȚUIRE ȘI, PRIN URMARE, ESTE DECONECTAT DE LA CONCEPTELE TIPICE DE CONTROL ȘI PREZENȚĂ LEGATE DE LUMEA MUNCII CLASICE. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: COMPANIA ÎȘI PROPUNE SĂ PUNĂ ÎN APLICARE O POLITICĂ CUPRINZĂTOARE ȘI CUPRINZĂTOARE LEGATĂ DE MUNCA INTELIGENTĂ. SCOPUL ESTE DE A OFERI ORIENTĂRI ȘI PROCEDURI PENTRU ACCESAREA ȘI DESFĂȘURAREA MODULUI DE LUCRU CU GESTIONAREA AFACERILOR CARE NU ESTE STRICT LEGATĂ DE MODELELE ORGANIZAȚIONALE TRADIȚIONALE. PROPUNEM UN SCHIMB COMUN ÎNTRE TIMP ȘI PRODUCTIVITATE ÎNTRE ÎNTREPRINDERE ȘI LUCRĂTORI, DEPĂȘIND ASTFEL CONCEPTUL DE PREZENȚĂ ÎN BIROU CA ELEMENT CENTRAL ȘI ELIGIBIL AL RAPORTULUI DE MUNCĂ. ACEST LUCRU DEPĂȘEȘTE, DE ASEMENEA, CONSTRÂNGEREA SPAȚIULUI ȘI NU MAI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA DE LUCRU ÎN ZONELE CORPORATIVE, VOM ÎNCERCA SĂ ÎMPUTERNICIM ANGAJAȚII PRIN TRANSMITEREA PRODUCTIVITĂȚII ASUPRA REZULTATELOR AȘTEPTATE. ÎN SPECIAL ÎNTR-UN MOMENT DE URGENȚĂ PUTERNICĂ, UN MODEL ORGANIZAȚIONAL „FLEXIBIL” ESTE FUNDAMENTAL PENTRU SUPRAVIEȚUIRE ȘI, PRIN URMARE, ESTE DECONECTAT DE LA CONCEPTELE TIPICE DE CONTROL ȘI PREZENȚĂ LEGATE DE LUMEA MUNCII CLASICE. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CIEĽOM SPOLOČNOSTI JE IMPLEMENTOVAŤ KOMPLEXNÚ A KOMPLEXNÚ POLITIKU SPOJENÚ S INTELIGENTNOU PRÁCOU. CIEĽOM JE POSKYTNÚŤ USMERNENIA A POSTUPY PRE PRÍSTUP K PRACOVNÉMU REŽIMU A JEHO VYKONÁVANIE S RIADENÍM PODNIKU, KTORÉ NIE JE STRIKTNE SPOJENÉ S TRADIČNÝMI ORGANIZAČNÝMI MODELMI. NAVRHUJEME SPOLOČNÚ VÝMENU ČASU A PRODUKTIVITY MEDZI SPOLOČNOSŤOU A PRACOVNÍKMI, ČÍM SA PREKONÁ KONCEPCIA PRÍTOMNOSTI V KANCELÁRII AKO ÚSTREDNÉHO A KVALIFIKOVANÉHO PRVKU PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU. TÝM SA TIEŽ PREKONÁVA OBMEDZENIE PRIESTORU A UŽ NEVYKONÁVAME PRACOVNÚ ČINNOSŤ V RÁMCI PODNIKOVÝCH OBLASTÍ, BUDEME SA SNAŽIŤ POSILNIŤ POSTAVENIE ZAMESTNANCOV TÝM, ŽE PRENESIEME PRODUKTIVITU NA OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY. NAJMÄ VO CHVÍLI SILNEJ NÚDZE JE „FLEXIBILNÝ“ ORGANIZAČNÝ MODEL NEVYHNUTNÝ PRE PREŽITIE, A PRETO JE ODDELENÝ OD TYPICKÝCH KONCEPCIÍ KONTROLY A PRÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÝM SVETOM. (Slovak)
Property / summary: CIEĽOM SPOLOČNOSTI JE IMPLEMENTOVAŤ KOMPLEXNÚ A KOMPLEXNÚ POLITIKU SPOJENÚ S INTELIGENTNOU PRÁCOU. CIEĽOM JE POSKYTNÚŤ USMERNENIA A POSTUPY PRE PRÍSTUP K PRACOVNÉMU REŽIMU A JEHO VYKONÁVANIE S RIADENÍM PODNIKU, KTORÉ NIE JE STRIKTNE SPOJENÉ S TRADIČNÝMI ORGANIZAČNÝMI MODELMI. NAVRHUJEME SPOLOČNÚ VÝMENU ČASU A PRODUKTIVITY MEDZI SPOLOČNOSŤOU A PRACOVNÍKMI, ČÍM SA PREKONÁ KONCEPCIA PRÍTOMNOSTI V KANCELÁRII AKO ÚSTREDNÉHO A KVALIFIKOVANÉHO PRVKU PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU. TÝM SA TIEŽ PREKONÁVA OBMEDZENIE PRIESTORU A UŽ NEVYKONÁVAME PRACOVNÚ ČINNOSŤ V RÁMCI PODNIKOVÝCH OBLASTÍ, BUDEME SA SNAŽIŤ POSILNIŤ POSTAVENIE ZAMESTNANCOV TÝM, ŽE PRENESIEME PRODUKTIVITU NA OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY. NAJMÄ VO CHVÍLI SILNEJ NÚDZE JE „FLEXIBILNÝ“ ORGANIZAČNÝ MODEL NEVYHNUTNÝ PRE PREŽITIE, A PRETO JE ODDELENÝ OD TYPICKÝCH KONCEPCIÍ KONTROLY A PRÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÝM SVETOM. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CIEĽOM SPOLOČNOSTI JE IMPLEMENTOVAŤ KOMPLEXNÚ A KOMPLEXNÚ POLITIKU SPOJENÚ S INTELIGENTNOU PRÁCOU. CIEĽOM JE POSKYTNÚŤ USMERNENIA A POSTUPY PRE PRÍSTUP K PRACOVNÉMU REŽIMU A JEHO VYKONÁVANIE S RIADENÍM PODNIKU, KTORÉ NIE JE STRIKTNE SPOJENÉ S TRADIČNÝMI ORGANIZAČNÝMI MODELMI. NAVRHUJEME SPOLOČNÚ VÝMENU ČASU A PRODUKTIVITY MEDZI SPOLOČNOSŤOU A PRACOVNÍKMI, ČÍM SA PREKONÁ KONCEPCIA PRÍTOMNOSTI V KANCELÁRII AKO ÚSTREDNÉHO A KVALIFIKOVANÉHO PRVKU PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU. TÝM SA TIEŽ PREKONÁVA OBMEDZENIE PRIESTORU A UŽ NEVYKONÁVAME PRACOVNÚ ČINNOSŤ V RÁMCI PODNIKOVÝCH OBLASTÍ, BUDEME SA SNAŽIŤ POSILNIŤ POSTAVENIE ZAMESTNANCOV TÝM, ŽE PRENESIEME PRODUKTIVITU NA OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY. NAJMÄ VO CHVÍLI SILNEJ NÚDZE JE „FLEXIBILNÝ“ ORGANIZAČNÝ MODEL NEVYHNUTNÝ PRE PREŽITIE, A PRETO JE ODDELENÝ OD TYPICKÝCH KONCEPCIÍ KONTROLY A PRÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÝM SVETOM. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-KUMPANIJA GĦANDHA L-GĦAN LI TIMPLIMENTA POLITIKA KOMPRENSIVA U KOMPRENSIVA KONNESSA MA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI. L-GĦAN HUWA LI JIĠU PPROVDUTI LINJI GWIDA U PROĊEDURI GĦALL-AĊĊESS U T-TWETTIQ TAL-MOD TA’ ĦIDMA MAL-ĠESTJONI TAN-NEGOZJU MHUX STRETTAMENT MARBUTA MAL-MUDELLI ORGANIZZATTIVI TRADIZZJONALI. AĦNA NIPPROPONU SKAMBJU KONĠUNT BEJN IŻ-ŻMIEN U L-PRODUTTIVITÀ BEJN IL-KUMPANIJA U L-ĦADDIEMA, BIEX B’HEKK JINGĦELEB IL-KUNĊETT TAL-PREŻENZA FL-UFFIĊĊJU BĦALA ELEMENT ĊENTRALI U KWALIFIKANTI TAR-RELAZZJONI TAX-XOGĦOL. DAN JEGĦLEB UKOLL IR-RESTRIZZJONI TAL-ISPAZJU U MA JIBQAX IWETTAQ L-ATTIVITÀ TAX-XOGĦOL FL-OQSMA KORPORATTIVI, AĦNA SE NIPPRUVAW NAGĦTU S-SETGĦA LILL-IMPJEGATI BILLI NWASSLU L-PRODUTTIVITÀ FUQ IR-RIŻULTATI MISTENNIJA. SPEĊJALMENT F’MUMENT TA’ EMERĠENZA QAWWIJA, MUDELL ORGANIZZATTIV “FLESSIBBLI” HUWA FUNDAMENTALI GĦAS-SOPRAVIVENZA U GĦALHEKK MAQTUGĦ MILL-KUNĊETTI TIPIĊI TA’ KONTROLL U PREŻENZA KONNESSI MAD-DINJA TAX-XOGĦOL KLASSIKA. (Maltese)
Property / summary: IL-KUMPANIJA GĦANDHA L-GĦAN LI TIMPLIMENTA POLITIKA KOMPRENSIVA U KOMPRENSIVA KONNESSA MA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI. L-GĦAN HUWA LI JIĠU PPROVDUTI LINJI GWIDA U PROĊEDURI GĦALL-AĊĊESS U T-TWETTIQ TAL-MOD TA’ ĦIDMA MAL-ĠESTJONI TAN-NEGOZJU MHUX STRETTAMENT MARBUTA MAL-MUDELLI ORGANIZZATTIVI TRADIZZJONALI. AĦNA NIPPROPONU SKAMBJU KONĠUNT BEJN IŻ-ŻMIEN U L-PRODUTTIVITÀ BEJN IL-KUMPANIJA U L-ĦADDIEMA, BIEX B’HEKK JINGĦELEB IL-KUNĊETT TAL-PREŻENZA FL-UFFIĊĊJU BĦALA ELEMENT ĊENTRALI U KWALIFIKANTI TAR-RELAZZJONI TAX-XOGĦOL. DAN JEGĦLEB UKOLL IR-RESTRIZZJONI TAL-ISPAZJU U MA JIBQAX IWETTAQ L-ATTIVITÀ TAX-XOGĦOL FL-OQSMA KORPORATTIVI, AĦNA SE NIPPRUVAW NAGĦTU S-SETGĦA LILL-IMPJEGATI BILLI NWASSLU L-PRODUTTIVITÀ FUQ IR-RIŻULTATI MISTENNIJA. SPEĊJALMENT F’MUMENT TA’ EMERĠENZA QAWWIJA, MUDELL ORGANIZZATTIV “FLESSIBBLI” HUWA FUNDAMENTALI GĦAS-SOPRAVIVENZA U GĦALHEKK MAQTUGĦ MILL-KUNĊETTI TIPIĊI TA’ KONTROLL U PREŻENZA KONNESSI MAD-DINJA TAX-XOGĦOL KLASSIKA. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-KUMPANIJA GĦANDHA L-GĦAN LI TIMPLIMENTA POLITIKA KOMPRENSIVA U KOMPRENSIVA KONNESSA MA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI. L-GĦAN HUWA LI JIĠU PPROVDUTI LINJI GWIDA U PROĊEDURI GĦALL-AĊĊESS U T-TWETTIQ TAL-MOD TA’ ĦIDMA MAL-ĠESTJONI TAN-NEGOZJU MHUX STRETTAMENT MARBUTA MAL-MUDELLI ORGANIZZATTIVI TRADIZZJONALI. AĦNA NIPPROPONU SKAMBJU KONĠUNT BEJN IŻ-ŻMIEN U L-PRODUTTIVITÀ BEJN IL-KUMPANIJA U L-ĦADDIEMA, BIEX B’HEKK JINGĦELEB IL-KUNĊETT TAL-PREŻENZA FL-UFFIĊĊJU BĦALA ELEMENT ĊENTRALI U KWALIFIKANTI TAR-RELAZZJONI TAX-XOGĦOL. DAN JEGĦLEB UKOLL IR-RESTRIZZJONI TAL-ISPAZJU U MA JIBQAX IWETTAQ L-ATTIVITÀ TAX-XOGĦOL FL-OQSMA KORPORATTIVI, AĦNA SE NIPPRUVAW NAGĦTU S-SETGĦA LILL-IMPJEGATI BILLI NWASSLU L-PRODUTTIVITÀ FUQ IR-RIŻULTATI MISTENNIJA. SPEĊJALMENT F’MUMENT TA’ EMERĠENZA QAWWIJA, MUDELL ORGANIZZATTIV “FLESSIBBLI” HUWA FUNDAMENTALI GĦAS-SOPRAVIVENZA U GĦALHEKK MAQTUGĦ MILL-KUNĊETTI TIPIĊI TA’ KONTROLL U PREŻENZA KONNESSI MAD-DINJA TAX-XOGĦOL KLASSIKA. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A EMPRESA OBJECTIVA A APLICAÇÃO DE UMA POLÍTICA GLOBAL E GLOBAL RELACIONADA COM O TRABALHO INTELIGENTE. O objetivo consiste em fornecer orientações e procedimentos para o acesso e a realização do modo de trabalho com uma gestão das empresas que não esteja estritamente ligada aos modos de organização tradicionais. PROPOSTAMOS UM INTERCÂMBIO CONJUNTO ENTRE O TEMPO E A PRODUTIVIDADE ENTRE AS SOCIEDADES E OS TRABALHADORES, QUE SEJA SUPERIOR AO CONCEITO DE PRESENÇA NO SERVIÇO COMO ELEMENTO CENTRAL E QUALIFICATIVO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Isso também supera a concentração de espaço e não realiza mais a atividade de trabalho dentro das áreas corporativas, vamos tentar capacitar os funcionários através da transmissão de produtividade sobre os resultados esperados. ESPECIALMENTE EM MOMENTO DE FORTE EMERGÊNCIA, UM MODELO ORGANIZATIVO «FLEXÍVEL» É FUNDAMENTAL PARA A SOBREVIVÊNCIA E, POR ISSO, DESLIGADO DOS CONCEITOS TÍPICOS DE CONTROLO E PRESENÇA LIGADOS AO MUNDO DE TRABALHO CLASSICAL. (Portuguese)
Property / summary: A EMPRESA OBJECTIVA A APLICAÇÃO DE UMA POLÍTICA GLOBAL E GLOBAL RELACIONADA COM O TRABALHO INTELIGENTE. O objetivo consiste em fornecer orientações e procedimentos para o acesso e a realização do modo de trabalho com uma gestão das empresas que não esteja estritamente ligada aos modos de organização tradicionais. PROPOSTAMOS UM INTERCÂMBIO CONJUNTO ENTRE O TEMPO E A PRODUTIVIDADE ENTRE AS SOCIEDADES E OS TRABALHADORES, QUE SEJA SUPERIOR AO CONCEITO DE PRESENÇA NO SERVIÇO COMO ELEMENTO CENTRAL E QUALIFICATIVO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Isso também supera a concentração de espaço e não realiza mais a atividade de trabalho dentro das áreas corporativas, vamos tentar capacitar os funcionários através da transmissão de produtividade sobre os resultados esperados. ESPECIALMENTE EM MOMENTO DE FORTE EMERGÊNCIA, UM MODELO ORGANIZATIVO «FLEXÍVEL» É FUNDAMENTAL PARA A SOBREVIVÊNCIA E, POR ISSO, DESLIGADO DOS CONCEITOS TÍPICOS DE CONTROLO E PRESENÇA LIGADOS AO MUNDO DE TRABALHO CLASSICAL. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A EMPRESA OBJECTIVA A APLICAÇÃO DE UMA POLÍTICA GLOBAL E GLOBAL RELACIONADA COM O TRABALHO INTELIGENTE. O objetivo consiste em fornecer orientações e procedimentos para o acesso e a realização do modo de trabalho com uma gestão das empresas que não esteja estritamente ligada aos modos de organização tradicionais. PROPOSTAMOS UM INTERCÂMBIO CONJUNTO ENTRE O TEMPO E A PRODUTIVIDADE ENTRE AS SOCIEDADES E OS TRABALHADORES, QUE SEJA SUPERIOR AO CONCEITO DE PRESENÇA NO SERVIÇO COMO ELEMENTO CENTRAL E QUALIFICATIVO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Isso também supera a concentração de espaço e não realiza mais a atividade de trabalho dentro das áreas corporativas, vamos tentar capacitar os funcionários através da transmissão de produtividade sobre os resultados esperados. ESPECIALMENTE EM MOMENTO DE FORTE EMERGÊNCIA, UM MODELO ORGANIZATIVO «FLEXÍVEL» É FUNDAMENTAL PARA A SOBREVIVÊNCIA E, POR ISSO, DESLIGADO DOS CONCEITOS TÍPICOS DE CONTROLO E PRESENÇA LIGADOS AO MUNDO DE TRABALHO CLASSICAL. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
YHTIÖN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOKONAISVALTAISTA JA KATTAVAA POLITIIKKAA, JOKA LIITTYY ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN. TAVOITTEENA ON ANTAA OHJEITA JA MENETTELYJÄ TYÖSKENTELYTAVAN KÄYTTÄMISEKSI JA TOTEUTTAMISEKSI SITEN, ETTÄ YRITYSJOHTO EI OLE TIUKASTI SIDOKSISSA PERINTEISIIN ORGANISAATIOMALLEIHIN. EHDOTAMME, ETTÄ YRITYKSEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ VAIHDETAAN AIKAA JA TUOTTAVUUTTA, JOTTA VOIDAAN POISTAA TYÖSUHTEEN KESKEINEN JA VAATIMUKSET TÄYTTÄVÄ OSATEKIJÄ TOIMISTOSSA OLEMISEN KÄSITE. TÄMÄ MYÖS VOITTAA TILAN RAJOITTEEN EIKÄ ENÄÄ HARJOITA TYÖTOIMINTAA YRITYSALUEILLA, YRITÄMME VOIMAANNUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄ VÄLITTÄMÄLLÄ TUOTTAVUUTTA ODOTETTUIHIN TULOKSIIN. ERITYISESTI VOIMAKKAAN HÄTÄTILANTEEN AIKANA ”JOUSTAVA” ORGANISATORINEN MALLI ON OLENNAINEN SELVIYTYMISEN KANNALTA, JA SIKSI SE ON IRRALLAAN KLASSISEEN TYÖMAAILMAAN LIITTYVISTÄ TYYPILLISISTÄ KÄSITTEISTÄ ELI OHJAUKSESTA JA LÄSNÄOLOSTA. (Finnish)
Property / summary: YHTIÖN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOKONAISVALTAISTA JA KATTAVAA POLITIIKKAA, JOKA LIITTYY ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN. TAVOITTEENA ON ANTAA OHJEITA JA MENETTELYJÄ TYÖSKENTELYTAVAN KÄYTTÄMISEKSI JA TOTEUTTAMISEKSI SITEN, ETTÄ YRITYSJOHTO EI OLE TIUKASTI SIDOKSISSA PERINTEISIIN ORGANISAATIOMALLEIHIN. EHDOTAMME, ETTÄ YRITYKSEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ VAIHDETAAN AIKAA JA TUOTTAVUUTTA, JOTTA VOIDAAN POISTAA TYÖSUHTEEN KESKEINEN JA VAATIMUKSET TÄYTTÄVÄ OSATEKIJÄ TOIMISTOSSA OLEMISEN KÄSITE. TÄMÄ MYÖS VOITTAA TILAN RAJOITTEEN EIKÄ ENÄÄ HARJOITA TYÖTOIMINTAA YRITYSALUEILLA, YRITÄMME VOIMAANNUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄ VÄLITTÄMÄLLÄ TUOTTAVUUTTA ODOTETTUIHIN TULOKSIIN. ERITYISESTI VOIMAKKAAN HÄTÄTILANTEEN AIKANA ”JOUSTAVA” ORGANISATORINEN MALLI ON OLENNAINEN SELVIYTYMISEN KANNALTA, JA SIKSI SE ON IRRALLAAN KLASSISEEN TYÖMAAILMAAN LIITTYVISTÄ TYYPILLISISTÄ KÄSITTEISTÄ ELI OHJAUKSESTA JA LÄSNÄOLOSTA. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: YHTIÖN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOKONAISVALTAISTA JA KATTAVAA POLITIIKKAA, JOKA LIITTYY ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN. TAVOITTEENA ON ANTAA OHJEITA JA MENETTELYJÄ TYÖSKENTELYTAVAN KÄYTTÄMISEKSI JA TOTEUTTAMISEKSI SITEN, ETTÄ YRITYSJOHTO EI OLE TIUKASTI SIDOKSISSA PERINTEISIIN ORGANISAATIOMALLEIHIN. EHDOTAMME, ETTÄ YRITYKSEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ VAIHDETAAN AIKAA JA TUOTTAVUUTTA, JOTTA VOIDAAN POISTAA TYÖSUHTEEN KESKEINEN JA VAATIMUKSET TÄYTTÄVÄ OSATEKIJÄ TOIMISTOSSA OLEMISEN KÄSITE. TÄMÄ MYÖS VOITTAA TILAN RAJOITTEEN EIKÄ ENÄÄ HARJOITA TYÖTOIMINTAA YRITYSALUEILLA, YRITÄMME VOIMAANNUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄ VÄLITTÄMÄLLÄ TUOTTAVUUTTA ODOTETTUIHIN TULOKSIIN. ERITYISESTI VOIMAKKAAN HÄTÄTILANTEEN AIKANA ”JOUSTAVA” ORGANISATORINEN MALLI ON OLENNAINEN SELVIYTYMISEN KANNALTA, JA SIKSI SE ON IRRALLAAN KLASSISEEN TYÖMAAILMAAN LIITTYVISTÄ TYYPILLISISTÄ KÄSITTEISTÄ ELI OHJAUKSESTA JA LÄSNÄOLOSTA. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
FIRMA DĄŻY DO WDROŻENIA KOMPLEKSOWEJ I KOMPLEKSOWEJ POLITYKI ZWIĄZANEJ Z INTELIGENTNĄ PRACĄ. CELEM JEST ZAPEWNIENIE WYTYCZNYCH I PROCEDUR DOTYCZĄCYCH DOSTĘPU DO TRYBU PRACY I JEGO REALIZACJI Z ZARZĄDZANIEM PRZEDSIĘBIORSTWEM, KTÓRE NIE JEST ŚCIŚLE ZWIĄZANE Z TRADYCYJNYMI MODELAMI ORGANIZACYJNYMI. PROPONUJEMY WSPÓLNĄ WYMIANĘ CZASU I WYDAJNOŚCI POMIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKAMI, PRZEZWYCIĘŻAJĄC TYM SAMYM KONCEPCJĘ OBECNOŚCI W BIURZE JAKO CENTRALNEGO I KWALIFIKUJĄCEGO SIĘ ELEMENTU STOSUNKU PRACY. PRZEZWYCIĘŻA TO RÓWNIEŻ OGRANICZENIE PRZESTRZENI I NIE PROWADZI JUŻ DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ W OBSZARACH KORPORACYJNYCH, POSTARAMY SIĘ WZMOCNIĆ POZYCJĘ PRACOWNIKÓW, PRZEKAZUJĄC PRODUKTYWNOŚĆ NA OCZEKIWANYCH REZULTATACH. SZCZEGÓLNIE W CHWILI SILNEJ SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ „ELASTYCZNY” MODEL ORGANIZACYJNY MA PODSTAWOWE ZNACZENIE DLA PRZETRWANIA, A ZATEM JEST ODERWANY OD TYPOWYCH KONCEPCJI KONTROLI I OBECNOŚCI ZWIĄZANYCH Z KLASYCZNYM ŚWIATEM PRACY. (Polish)
Property / summary: FIRMA DĄŻY DO WDROŻENIA KOMPLEKSOWEJ I KOMPLEKSOWEJ POLITYKI ZWIĄZANEJ Z INTELIGENTNĄ PRACĄ. CELEM JEST ZAPEWNIENIE WYTYCZNYCH I PROCEDUR DOTYCZĄCYCH DOSTĘPU DO TRYBU PRACY I JEGO REALIZACJI Z ZARZĄDZANIEM PRZEDSIĘBIORSTWEM, KTÓRE NIE JEST ŚCIŚLE ZWIĄZANE Z TRADYCYJNYMI MODELAMI ORGANIZACYJNYMI. PROPONUJEMY WSPÓLNĄ WYMIANĘ CZASU I WYDAJNOŚCI POMIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKAMI, PRZEZWYCIĘŻAJĄC TYM SAMYM KONCEPCJĘ OBECNOŚCI W BIURZE JAKO CENTRALNEGO I KWALIFIKUJĄCEGO SIĘ ELEMENTU STOSUNKU PRACY. PRZEZWYCIĘŻA TO RÓWNIEŻ OGRANICZENIE PRZESTRZENI I NIE PROWADZI JUŻ DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ W OBSZARACH KORPORACYJNYCH, POSTARAMY SIĘ WZMOCNIĆ POZYCJĘ PRACOWNIKÓW, PRZEKAZUJĄC PRODUKTYWNOŚĆ NA OCZEKIWANYCH REZULTATACH. SZCZEGÓLNIE W CHWILI SILNEJ SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ „ELASTYCZNY” MODEL ORGANIZACYJNY MA PODSTAWOWE ZNACZENIE DLA PRZETRWANIA, A ZATEM JEST ODERWANY OD TYPOWYCH KONCEPCJI KONTROLI I OBECNOŚCI ZWIĄZANYCH Z KLASYCZNYM ŚWIATEM PRACY. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: FIRMA DĄŻY DO WDROŻENIA KOMPLEKSOWEJ I KOMPLEKSOWEJ POLITYKI ZWIĄZANEJ Z INTELIGENTNĄ PRACĄ. CELEM JEST ZAPEWNIENIE WYTYCZNYCH I PROCEDUR DOTYCZĄCYCH DOSTĘPU DO TRYBU PRACY I JEGO REALIZACJI Z ZARZĄDZANIEM PRZEDSIĘBIORSTWEM, KTÓRE NIE JEST ŚCIŚLE ZWIĄZANE Z TRADYCYJNYMI MODELAMI ORGANIZACYJNYMI. PROPONUJEMY WSPÓLNĄ WYMIANĘ CZASU I WYDAJNOŚCI POMIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKAMI, PRZEZWYCIĘŻAJĄC TYM SAMYM KONCEPCJĘ OBECNOŚCI W BIURZE JAKO CENTRALNEGO I KWALIFIKUJĄCEGO SIĘ ELEMENTU STOSUNKU PRACY. PRZEZWYCIĘŻA TO RÓWNIEŻ OGRANICZENIE PRZESTRZENI I NIE PROWADZI JUŻ DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ W OBSZARACH KORPORACYJNYCH, POSTARAMY SIĘ WZMOCNIĆ POZYCJĘ PRACOWNIKÓW, PRZEKAZUJĄC PRODUKTYWNOŚĆ NA OCZEKIWANYCH REZULTATACH. SZCZEGÓLNIE W CHWILI SILNEJ SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ „ELASTYCZNY” MODEL ORGANIZACYJNY MA PODSTAWOWE ZNACZENIE DLA PRZETRWANIA, A ZATEM JEST ODERWANY OD TYPOWYCH KONCEPCJI KONTROLI I OBECNOŚCI ZWIĄZANYCH Z KLASYCZNYM ŚWIATEM PRACY. (Polish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PODJETJE SI PRIZADEVA ZA IZVAJANJE CELOVITE IN CELOVITE POLITIKE, POVEZANE S PAMETNIM DELOM. CILJ JE ZAGOTOVITI SMERNICE IN POSTOPKE ZA DOSTOP DO NAČINA DELA IN NJEGOVO IZVAJANJE S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM, KI NI STROGO POVEZANO S TRADICIONALNIMI ORGANIZACIJSKIMI MODELI. PREDLAGAMO SKUPNO IZMENJAVO ČASA IN PRODUKTIVNOSTI MED PODJETJEM IN DELAVCI, S ČIMER BI PRESEGLI KONCEPT PRISOTNOSTI V PISARNI KOT OSREDNJEGA IN KVALIFICIRANEGA ELEMENTA DELOVNEGA RAZMERJA. TO TUDI PRESEGA OMEJITEV PROSTORA IN NE IZVAJA VEČ DELOVNE DEJAVNOSTI ZNOTRAJ KORPORATIVNIH PODROČIJ, ZATO BOMO POSKUŠALI OPOLNOMOČITI ZAPOSLENE S PRENOSOM PRODUKTIVNOSTI NA PRIČAKOVANE REZULTATE. ŠE POSEBEJ V MOČNEM NUJNEM TRENUTKU JE „PROŽEN“ ORGANIZACIJSKI MODEL TEMELJNEGA POMENA ZA PREŽIVETJE IN ZATO LOČEN OD TIPIČNIH KONCEPTOV NADZORA IN PRISOTNOSTI, POVEZANIH S KLASIČNIM DELOVNIM SVETOM. (Slovenian)
Property / summary: PODJETJE SI PRIZADEVA ZA IZVAJANJE CELOVITE IN CELOVITE POLITIKE, POVEZANE S PAMETNIM DELOM. CILJ JE ZAGOTOVITI SMERNICE IN POSTOPKE ZA DOSTOP DO NAČINA DELA IN NJEGOVO IZVAJANJE S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM, KI NI STROGO POVEZANO S TRADICIONALNIMI ORGANIZACIJSKIMI MODELI. PREDLAGAMO SKUPNO IZMENJAVO ČASA IN PRODUKTIVNOSTI MED PODJETJEM IN DELAVCI, S ČIMER BI PRESEGLI KONCEPT PRISOTNOSTI V PISARNI KOT OSREDNJEGA IN KVALIFICIRANEGA ELEMENTA DELOVNEGA RAZMERJA. TO TUDI PRESEGA OMEJITEV PROSTORA IN NE IZVAJA VEČ DELOVNE DEJAVNOSTI ZNOTRAJ KORPORATIVNIH PODROČIJ, ZATO BOMO POSKUŠALI OPOLNOMOČITI ZAPOSLENE S PRENOSOM PRODUKTIVNOSTI NA PRIČAKOVANE REZULTATE. ŠE POSEBEJ V MOČNEM NUJNEM TRENUTKU JE „PROŽEN“ ORGANIZACIJSKI MODEL TEMELJNEGA POMENA ZA PREŽIVETJE IN ZATO LOČEN OD TIPIČNIH KONCEPTOV NADZORA IN PRISOTNOSTI, POVEZANIH S KLASIČNIM DELOVNIM SVETOM. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PODJETJE SI PRIZADEVA ZA IZVAJANJE CELOVITE IN CELOVITE POLITIKE, POVEZANE S PAMETNIM DELOM. CILJ JE ZAGOTOVITI SMERNICE IN POSTOPKE ZA DOSTOP DO NAČINA DELA IN NJEGOVO IZVAJANJE S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM, KI NI STROGO POVEZANO S TRADICIONALNIMI ORGANIZACIJSKIMI MODELI. PREDLAGAMO SKUPNO IZMENJAVO ČASA IN PRODUKTIVNOSTI MED PODJETJEM IN DELAVCI, S ČIMER BI PRESEGLI KONCEPT PRISOTNOSTI V PISARNI KOT OSREDNJEGA IN KVALIFICIRANEGA ELEMENTA DELOVNEGA RAZMERJA. TO TUDI PRESEGA OMEJITEV PROSTORA IN NE IZVAJA VEČ DELOVNE DEJAVNOSTI ZNOTRAJ KORPORATIVNIH PODROČIJ, ZATO BOMO POSKUŠALI OPOLNOMOČITI ZAPOSLENE S PRENOSOM PRODUKTIVNOSTI NA PRIČAKOVANE REZULTATE. ŠE POSEBEJ V MOČNEM NUJNEM TRENUTKU JE „PROŽEN“ ORGANIZACIJSKI MODEL TEMELJNEGA POMENA ZA PREŽIVETJE IN ZATO LOČEN OD TIPIČNIH KONCEPTOV NADZORA IN PRISOTNOSTI, POVEZANIH S KLASIČNIM DELOVNIM SVETOM. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÍLEM SPOLEČNOSTI JE IMPLEMENTOVAT KOMPLEXNÍ A KOMPLEXNÍ POLITIKU SPOJENOU S INTELIGENTNÍ PRACÍ. CÍLEM JE POSKYTNOUT POKYNY A POSTUPY PRO PŘÍSTUP K PRACOVNÍMU REŽIMU A JEHO PROVÁDĚNÍ S ŘÍZENÍM PODNIKŮ, KTERÉ NEJSOU ÚZCE SPJATY S TRADIČNÍMI ORGANIZAČNÍMI MODELY. NAVRHUJEME SPOLEČNOU VÝMĚNU ČASU A PRODUKTIVITY MEZI SPOLEČNOSTÍ A PRACOVNÍKY, ČÍMŽ SE PŘEKONÁ KONCEPT PŘÍTOMNOSTI V KANCELÁŘI JAKO ÚSTŘEDNÍ A KVALIFIKAČNÍ PRVEK PRACOVNÍHO POMĚRU. TO TAKÉ PŘEKONÁVÁ OMEZENÍ PROSTORU A JIŽ NEVYKONÁVÁ PRACOVNÍ ČINNOST V RÁMCI KORPORÁTNÍCH OBLASTÍ, BUDEME SE SNAŽIT POSÍLIT POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ TÍM, ŽE ZAJISTÍME PRODUKTIVITU NA OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY. ZEJMÉNA V DOBĚ SILNÉ NOUZE JE „FLEXIBILNÍ“ ORGANIZAČNÍ MODEL ZÁSADNÍ PRO PŘEŽITÍ, A PROTO JE ODTRŽEN OD TYPICKÝCH KONCEPTŮ KONTROLY A PŘÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÍM SVĚTEM. (Czech)
Property / summary: CÍLEM SPOLEČNOSTI JE IMPLEMENTOVAT KOMPLEXNÍ A KOMPLEXNÍ POLITIKU SPOJENOU S INTELIGENTNÍ PRACÍ. CÍLEM JE POSKYTNOUT POKYNY A POSTUPY PRO PŘÍSTUP K PRACOVNÍMU REŽIMU A JEHO PROVÁDĚNÍ S ŘÍZENÍM PODNIKŮ, KTERÉ NEJSOU ÚZCE SPJATY S TRADIČNÍMI ORGANIZAČNÍMI MODELY. NAVRHUJEME SPOLEČNOU VÝMĚNU ČASU A PRODUKTIVITY MEZI SPOLEČNOSTÍ A PRACOVNÍKY, ČÍMŽ SE PŘEKONÁ KONCEPT PŘÍTOMNOSTI V KANCELÁŘI JAKO ÚSTŘEDNÍ A KVALIFIKAČNÍ PRVEK PRACOVNÍHO POMĚRU. TO TAKÉ PŘEKONÁVÁ OMEZENÍ PROSTORU A JIŽ NEVYKONÁVÁ PRACOVNÍ ČINNOST V RÁMCI KORPORÁTNÍCH OBLASTÍ, BUDEME SE SNAŽIT POSÍLIT POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ TÍM, ŽE ZAJISTÍME PRODUKTIVITU NA OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY. ZEJMÉNA V DOBĚ SILNÉ NOUZE JE „FLEXIBILNÍ“ ORGANIZAČNÍ MODEL ZÁSADNÍ PRO PŘEŽITÍ, A PROTO JE ODTRŽEN OD TYPICKÝCH KONCEPTŮ KONTROLY A PŘÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÍM SVĚTEM. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÍLEM SPOLEČNOSTI JE IMPLEMENTOVAT KOMPLEXNÍ A KOMPLEXNÍ POLITIKU SPOJENOU S INTELIGENTNÍ PRACÍ. CÍLEM JE POSKYTNOUT POKYNY A POSTUPY PRO PŘÍSTUP K PRACOVNÍMU REŽIMU A JEHO PROVÁDĚNÍ S ŘÍZENÍM PODNIKŮ, KTERÉ NEJSOU ÚZCE SPJATY S TRADIČNÍMI ORGANIZAČNÍMI MODELY. NAVRHUJEME SPOLEČNOU VÝMĚNU ČASU A PRODUKTIVITY MEZI SPOLEČNOSTÍ A PRACOVNÍKY, ČÍMŽ SE PŘEKONÁ KONCEPT PŘÍTOMNOSTI V KANCELÁŘI JAKO ÚSTŘEDNÍ A KVALIFIKAČNÍ PRVEK PRACOVNÍHO POMĚRU. TO TAKÉ PŘEKONÁVÁ OMEZENÍ PROSTORU A JIŽ NEVYKONÁVÁ PRACOVNÍ ČINNOST V RÁMCI KORPORÁTNÍCH OBLASTÍ, BUDEME SE SNAŽIT POSÍLIT POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ TÍM, ŽE ZAJISTÍME PRODUKTIVITU NA OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY. ZEJMÉNA V DOBĚ SILNÉ NOUZE JE „FLEXIBILNÍ“ ORGANIZAČNÍ MODEL ZÁSADNÍ PRO PŘEŽITÍ, A PROTO JE ODTRŽEN OD TYPICKÝCH KONCEPTŮ KONTROLY A PŘÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÍM SVĚTEM. (Czech) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ĮMONĖ SIEKIA ĮGYVENDINTI IŠSAMIĄ IR IŠSAMIĄ POLITIKĄ, SUSIJUSIĄ SU PAŽANGIU DARBU. SIEKIAMA PATEIKTI GAIRES IR PROCEDŪRAS, KAIP NAUDOTIS DARBO REŽIMU IR JĮ TAIKYTI KARTU SU VERSLO VALDYMU, KURIS NĖRA GRIEŽTAI SUSIETAS SU TRADICINIAIS ORGANIZACINIAIS MODELIAIS. MES SIŪLOME BENDRĄ ĮMONĖS IR DARBUOTOJŲ LAIKO IR PRODUKTYVUMO MAINUS, TOKIU BŪDU ĮVEIKIANT BUVIMO BIURE, KAIP PAGRINDINIO IR KVALIFIKACINIO DARBO SANTYKIŲ ELEMENTO, SĄVOKĄ. TAI TAIP PAT ĮVEIKIA ERDVĖS SUVARŽYMĄ IR NEBEVYKDO DARBO VEIKLOS ĮMONIŲ VEIKLOS SRITYSE, MES STENGSIMĖS ĮGALINTI DARBUOTOJUS, PERKELDAMI NAŠUMĄ APIE LAUKIAMUS REZULTATUS. YPAČ ESANT DIDELEI EKSTREMALIAI SITUACIJAI, LANKSTUS ORGANIZACINIS MODELIS YRA LABAI SVARBUS IŠLIKIMUI IR TODĖL YRA ATSIETAS NUO ĮPRASTŲ KONTROLĖS IR BUVIMO SĄVOKŲ, SUSIJUSIŲ SU KLASIKINIU DARBO PASAULIU. (Lithuanian)
Property / summary: ĮMONĖ SIEKIA ĮGYVENDINTI IŠSAMIĄ IR IŠSAMIĄ POLITIKĄ, SUSIJUSIĄ SU PAŽANGIU DARBU. SIEKIAMA PATEIKTI GAIRES IR PROCEDŪRAS, KAIP NAUDOTIS DARBO REŽIMU IR JĮ TAIKYTI KARTU SU VERSLO VALDYMU, KURIS NĖRA GRIEŽTAI SUSIETAS SU TRADICINIAIS ORGANIZACINIAIS MODELIAIS. MES SIŪLOME BENDRĄ ĮMONĖS IR DARBUOTOJŲ LAIKO IR PRODUKTYVUMO MAINUS, TOKIU BŪDU ĮVEIKIANT BUVIMO BIURE, KAIP PAGRINDINIO IR KVALIFIKACINIO DARBO SANTYKIŲ ELEMENTO, SĄVOKĄ. TAI TAIP PAT ĮVEIKIA ERDVĖS SUVARŽYMĄ IR NEBEVYKDO DARBO VEIKLOS ĮMONIŲ VEIKLOS SRITYSE, MES STENGSIMĖS ĮGALINTI DARBUOTOJUS, PERKELDAMI NAŠUMĄ APIE LAUKIAMUS REZULTATUS. YPAČ ESANT DIDELEI EKSTREMALIAI SITUACIJAI, LANKSTUS ORGANIZACINIS MODELIS YRA LABAI SVARBUS IŠLIKIMUI IR TODĖL YRA ATSIETAS NUO ĮPRASTŲ KONTROLĖS IR BUVIMO SĄVOKŲ, SUSIJUSIŲ SU KLASIKINIU DARBO PASAULIU. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ĮMONĖ SIEKIA ĮGYVENDINTI IŠSAMIĄ IR IŠSAMIĄ POLITIKĄ, SUSIJUSIĄ SU PAŽANGIU DARBU. SIEKIAMA PATEIKTI GAIRES IR PROCEDŪRAS, KAIP NAUDOTIS DARBO REŽIMU IR JĮ TAIKYTI KARTU SU VERSLO VALDYMU, KURIS NĖRA GRIEŽTAI SUSIETAS SU TRADICINIAIS ORGANIZACINIAIS MODELIAIS. MES SIŪLOME BENDRĄ ĮMONĖS IR DARBUOTOJŲ LAIKO IR PRODUKTYVUMO MAINUS, TOKIU BŪDU ĮVEIKIANT BUVIMO BIURE, KAIP PAGRINDINIO IR KVALIFIKACINIO DARBO SANTYKIŲ ELEMENTO, SĄVOKĄ. TAI TAIP PAT ĮVEIKIA ERDVĖS SUVARŽYMĄ IR NEBEVYKDO DARBO VEIKLOS ĮMONIŲ VEIKLOS SRITYSE, MES STENGSIMĖS ĮGALINTI DARBUOTOJUS, PERKELDAMI NAŠUMĄ APIE LAUKIAMUS REZULTATUS. YPAČ ESANT DIDELEI EKSTREMALIAI SITUACIJAI, LANKSTUS ORGANIZACINIS MODELIS YRA LABAI SVARBUS IŠLIKIMUI IR TODĖL YRA ATSIETAS NUO ĮPRASTŲ KONTROLĖS IR BUVIMO SĄVOKŲ, SUSIJUSIŲ SU KLASIKINIU DARBO PASAULIU. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
UZŅĒMUMA MĒRĶIS IR ĪSTENOT VISAPTVEROŠU UN VISAPTVEROŠU POLITIKU, KAS SAISTĪTA AR GUDRU DARBU. MĒRĶIS IR SNIEGT PAMATNOSTĀDNES UN PROCEDŪRAS ATTIECĪBĀ UZ PIEKĻUVI DARBA REŽĪMAM UN TĀ ĪSTENOŠANU AR UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBU, KAS NAV CIEŠI SAISTĪTA AR TRADICIONĀLAJIEM ORGANIZATORISKAJIEM MODEĻIEM. MĒS IEROSINĀM KOPĪGU LAIKA UN PRODUKTIVITĀTES APMAIŅU STARP UZŅĒMUMU UN DARBA ŅĒMĒJIEM, TĀDĒJĀDI PĀRVAROT JĒDZIENU PAR KLĀTBŪTNI BIROJĀ KĀ DARBA ATTIECĪBU CENTRĀLO UN KVALIFIKĀCIJAS ELEMENTU. TAS ARĪ PĀRVAR TELPAS IEROBEŽOJUMU UN VAIRS NEVEIC DARBA AKTIVITĀTES KORPORATĪVAJĀS JOMĀS, MĒS CENTĪSIMIES STIPRINĀT DARBINIEKUS, NODODOT PRODUKTIVITĀTI PAR GAIDĀMAJIEM REZULTĀTIEM. ĪPAŠI SPĒCĪGAS ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS GADĪJUMĀ “ELASTĪGS” ORGANIZATORISKAIS MODELIS IR BŪTISKS IZDZĪVOŠANAI UN TĀPĒC NAV SAISTĪTS AR TIPISKIEM KONTROLES UN KLĀTBŪTNES JĒDZIENIEM, KAS SAISTĪTI AR KLASISKO DARBA PASAULI. (Latvian)
Property / summary: UZŅĒMUMA MĒRĶIS IR ĪSTENOT VISAPTVEROŠU UN VISAPTVEROŠU POLITIKU, KAS SAISTĪTA AR GUDRU DARBU. MĒRĶIS IR SNIEGT PAMATNOSTĀDNES UN PROCEDŪRAS ATTIECĪBĀ UZ PIEKĻUVI DARBA REŽĪMAM UN TĀ ĪSTENOŠANU AR UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBU, KAS NAV CIEŠI SAISTĪTA AR TRADICIONĀLAJIEM ORGANIZATORISKAJIEM MODEĻIEM. MĒS IEROSINĀM KOPĪGU LAIKA UN PRODUKTIVITĀTES APMAIŅU STARP UZŅĒMUMU UN DARBA ŅĒMĒJIEM, TĀDĒJĀDI PĀRVAROT JĒDZIENU PAR KLĀTBŪTNI BIROJĀ KĀ DARBA ATTIECĪBU CENTRĀLO UN KVALIFIKĀCIJAS ELEMENTU. TAS ARĪ PĀRVAR TELPAS IEROBEŽOJUMU UN VAIRS NEVEIC DARBA AKTIVITĀTES KORPORATĪVAJĀS JOMĀS, MĒS CENTĪSIMIES STIPRINĀT DARBINIEKUS, NODODOT PRODUKTIVITĀTI PAR GAIDĀMAJIEM REZULTĀTIEM. ĪPAŠI SPĒCĪGAS ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS GADĪJUMĀ “ELASTĪGS” ORGANIZATORISKAIS MODELIS IR BŪTISKS IZDZĪVOŠANAI UN TĀPĒC NAV SAISTĪTS AR TIPISKIEM KONTROLES UN KLĀTBŪTNES JĒDZIENIEM, KAS SAISTĪTI AR KLASISKO DARBA PASAULI. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: UZŅĒMUMA MĒRĶIS IR ĪSTENOT VISAPTVEROŠU UN VISAPTVEROŠU POLITIKU, KAS SAISTĪTA AR GUDRU DARBU. MĒRĶIS IR SNIEGT PAMATNOSTĀDNES UN PROCEDŪRAS ATTIECĪBĀ UZ PIEKĻUVI DARBA REŽĪMAM UN TĀ ĪSTENOŠANU AR UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBU, KAS NAV CIEŠI SAISTĪTA AR TRADICIONĀLAJIEM ORGANIZATORISKAJIEM MODEĻIEM. MĒS IEROSINĀM KOPĪGU LAIKA UN PRODUKTIVITĀTES APMAIŅU STARP UZŅĒMUMU UN DARBA ŅĒMĒJIEM, TĀDĒJĀDI PĀRVAROT JĒDZIENU PAR KLĀTBŪTNI BIROJĀ KĀ DARBA ATTIECĪBU CENTRĀLO UN KVALIFIKĀCIJAS ELEMENTU. TAS ARĪ PĀRVAR TELPAS IEROBEŽOJUMU UN VAIRS NEVEIC DARBA AKTIVITĀTES KORPORATĪVAJĀS JOMĀS, MĒS CENTĪSIMIES STIPRINĀT DARBINIEKUS, NODODOT PRODUKTIVITĀTI PAR GAIDĀMAJIEM REZULTĀTIEM. ĪPAŠI SPĒCĪGAS ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS GADĪJUMĀ “ELASTĪGS” ORGANIZATORISKAIS MODELIS IR BŪTISKS IZDZĪVOŠANAI UN TĀPĒC NAV SAISTĪTS AR TIPISKIEM KONTROLES UN KLĀTBŪTNES JĒDZIENIEM, KAS SAISTĪTI AR KLASISKO DARBA PASAULI. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
КОМПАНИЯТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРИЛОЖИ ЦЯЛОСТНА И ВСЕОБХВАТНА ПОЛИТИКА, СВЪРЗАНА С ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НАСОКИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ДОСТЪП И ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА РЕЖИМА НА РАБОТА С УПРАВЛЕНИЕ НА СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ, КОЕТО НЕ Е ТЯСНО СВЪРЗАНО С ТРАДИЦИОННИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ. ПРЕДЛАГАМЕ СЪВМЕСТЕН ОБМЕН МЕЖДУ ВРЕМЕТО И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЕТО И РАБОТНИЦИТЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПРЕОДОЛЯВА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ПРИСЪСТВИЕ В ОФИСА КАТО ЦЕНТРАЛЕН И КВАЛИФИЦИРАН ЕЛЕМЕНТ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ТОВА СЪЩО ПРЕОДОЛЯВА ОГРАНИЧЕНИЯТА НА ПРОСТРАНСТВОТО И ВЕЧЕ НЕ ИЗВЪРШВА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА КОРПОРАТИВНИТЕ ОБЛАСТИ, НИЕ ЩЕ СЕ ОПИТАМЕ ДА ДАДЕМ ПОВЕЧЕ ВЪЗМОЖНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, КАТО ПРЕДАДЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА ОЧАКВАНИТЕ РЕЗУЛТАТИ. ОСОБЕНО В МОМЕНТ НА СИЛНА ИЗВЪНРЕДНА СИТУАЦИЯ, ЕДИН „ГЪВКАВ“ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ОЦЕЛЯВАНЕТО И СЛЕДОВАТЕЛНО НЕ Е СВЪРЗАН С ТИПИЧНИТЕ КОНЦЕПЦИИ ЗА КОНТРОЛ И ПРИСЪСТВИЕ, СВЪРЗАНИ С КЛАСИЧЕСКИЯ РАБОТЕН СВЯТ. (Bulgarian)
Property / summary: КОМПАНИЯТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРИЛОЖИ ЦЯЛОСТНА И ВСЕОБХВАТНА ПОЛИТИКА, СВЪРЗАНА С ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НАСОКИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ДОСТЪП И ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА РЕЖИМА НА РАБОТА С УПРАВЛЕНИЕ НА СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ, КОЕТО НЕ Е ТЯСНО СВЪРЗАНО С ТРАДИЦИОННИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ. ПРЕДЛАГАМЕ СЪВМЕСТЕН ОБМЕН МЕЖДУ ВРЕМЕТО И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЕТО И РАБОТНИЦИТЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПРЕОДОЛЯВА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ПРИСЪСТВИЕ В ОФИСА КАТО ЦЕНТРАЛЕН И КВАЛИФИЦИРАН ЕЛЕМЕНТ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ТОВА СЪЩО ПРЕОДОЛЯВА ОГРАНИЧЕНИЯТА НА ПРОСТРАНСТВОТО И ВЕЧЕ НЕ ИЗВЪРШВА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА КОРПОРАТИВНИТЕ ОБЛАСТИ, НИЕ ЩЕ СЕ ОПИТАМЕ ДА ДАДЕМ ПОВЕЧЕ ВЪЗМОЖНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, КАТО ПРЕДАДЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА ОЧАКВАНИТЕ РЕЗУЛТАТИ. ОСОБЕНО В МОМЕНТ НА СИЛНА ИЗВЪНРЕДНА СИТУАЦИЯ, ЕДИН „ГЪВКАВ“ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ОЦЕЛЯВАНЕТО И СЛЕДОВАТЕЛНО НЕ Е СВЪРЗАН С ТИПИЧНИТЕ КОНЦЕПЦИИ ЗА КОНТРОЛ И ПРИСЪСТВИЕ, СВЪРЗАНИ С КЛАСИЧЕСКИЯ РАБОТЕН СВЯТ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: КОМПАНИЯТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРИЛОЖИ ЦЯЛОСТНА И ВСЕОБХВАТНА ПОЛИТИКА, СВЪРЗАНА С ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НАСОКИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ДОСТЪП И ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА РЕЖИМА НА РАБОТА С УПРАВЛЕНИЕ НА СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ, КОЕТО НЕ Е ТЯСНО СВЪРЗАНО С ТРАДИЦИОННИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ. ПРЕДЛАГАМЕ СЪВМЕСТЕН ОБМЕН МЕЖДУ ВРЕМЕТО И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЕТО И РАБОТНИЦИТЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПРЕОДОЛЯВА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ПРИСЪСТВИЕ В ОФИСА КАТО ЦЕНТРАЛЕН И КВАЛИФИЦИРАН ЕЛЕМЕНТ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ТОВА СЪЩО ПРЕОДОЛЯВА ОГРАНИЧЕНИЯТА НА ПРОСТРАНСТВОТО И ВЕЧЕ НЕ ИЗВЪРШВА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА КОРПОРАТИВНИТЕ ОБЛАСТИ, НИЕ ЩЕ СЕ ОПИТАМЕ ДА ДАДЕМ ПОВЕЧЕ ВЪЗМОЖНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, КАТО ПРЕДАДЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА ОЧАКВАНИТЕ РЕЗУЛТАТИ. ОСОБЕНО В МОМЕНТ НА СИЛНА ИЗВЪНРЕДНА СИТУАЦИЯ, ЕДИН „ГЪВКАВ“ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ОЦЕЛЯВАНЕТО И СЛЕДОВАТЕЛНО НЕ Е СВЪРЗАН С ТИПИЧНИТЕ КОНЦЕПЦИИ ЗА КОНТРОЛ И ПРИСЪСТВИЕ, СВЪРЗАНИ С КЛАСИЧЕСКИЯ РАБОТЕН СВЯТ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A VÁLLALAT CÉLJA, HOGY ÁTFOGÓ ÉS ÁTFOGÓ POLITIKÁT VALÓSÍTSON MEG AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATBAN. A CÉL AZ, HOGY IRÁNYMUTATÁSOKAT ÉS ELJÁRÁSOKAT BIZTOSÍTSANAK A MŰKÖDÉSI MÓDHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSHEZ ÉS ANNAK VÉGREHAJTÁSÁHOZ AZ ÜZLETI VEZETÉSSEL, AMELY NEM KAPCSOLÓDIK SZIGORÚAN A HAGYOMÁNYOS SZERVEZETI MODELLEKHEZ. JAVASOLJUK AZ IDŐ ÉS A TERMELÉKENYSÉG KÖZÖTTI KÖZÖS CSERÉT A VÁLLALAT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, EZÁLTAL LEKÜZDVE AZ IRODAI JELENLÉT MINT A MUNKAVISZONY KÖZPONTI ÉS MINŐSÍTŐ ELEMÉNEK FOGALMÁT. EZ SZINTÉN LEKÜZDI A HELYHIÁNYT, ÉS A VÁLLALATI TERÜLETEKEN MÁR NEM VÉGEZ MUNKATEVÉKENYSÉGET, IGYEKSZÜNK ARRA, HOGY MEGERŐSÍTSÜK A MUNKAVÁLLALÓKAT AZÁLTAL, HOGY KÖZVETÍTJÜK A TERMELÉKENYSÉGET A VÁRT EREDMÉNYEKRE. KÜLÖNÖSEN AZ ERŐS VÉSZHELYZET PILLANATÁBAN A „RUGALMAS” SZERVEZETI MODELL ALAPVETŐ A TÚLÉLÉSHEZ, ÉS EZÉRT ELSZAKAD A KLASSZIKUS MUNKA VILÁGÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ELLENŐRZÉS ÉS JELENLÉT TIPIKUS FOGALMAITÓL. (Hungarian)
Property / summary: A VÁLLALAT CÉLJA, HOGY ÁTFOGÓ ÉS ÁTFOGÓ POLITIKÁT VALÓSÍTSON MEG AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATBAN. A CÉL AZ, HOGY IRÁNYMUTATÁSOKAT ÉS ELJÁRÁSOKAT BIZTOSÍTSANAK A MŰKÖDÉSI MÓDHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSHEZ ÉS ANNAK VÉGREHAJTÁSÁHOZ AZ ÜZLETI VEZETÉSSEL, AMELY NEM KAPCSOLÓDIK SZIGORÚAN A HAGYOMÁNYOS SZERVEZETI MODELLEKHEZ. JAVASOLJUK AZ IDŐ ÉS A TERMELÉKENYSÉG KÖZÖTTI KÖZÖS CSERÉT A VÁLLALAT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, EZÁLTAL LEKÜZDVE AZ IRODAI JELENLÉT MINT A MUNKAVISZONY KÖZPONTI ÉS MINŐSÍTŐ ELEMÉNEK FOGALMÁT. EZ SZINTÉN LEKÜZDI A HELYHIÁNYT, ÉS A VÁLLALATI TERÜLETEKEN MÁR NEM VÉGEZ MUNKATEVÉKENYSÉGET, IGYEKSZÜNK ARRA, HOGY MEGERŐSÍTSÜK A MUNKAVÁLLALÓKAT AZÁLTAL, HOGY KÖZVETÍTJÜK A TERMELÉKENYSÉGET A VÁRT EREDMÉNYEKRE. KÜLÖNÖSEN AZ ERŐS VÉSZHELYZET PILLANATÁBAN A „RUGALMAS” SZERVEZETI MODELL ALAPVETŐ A TÚLÉLÉSHEZ, ÉS EZÉRT ELSZAKAD A KLASSZIKUS MUNKA VILÁGÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ELLENŐRZÉS ÉS JELENLÉT TIPIKUS FOGALMAITÓL. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A VÁLLALAT CÉLJA, HOGY ÁTFOGÓ ÉS ÁTFOGÓ POLITIKÁT VALÓSÍTSON MEG AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATBAN. A CÉL AZ, HOGY IRÁNYMUTATÁSOKAT ÉS ELJÁRÁSOKAT BIZTOSÍTSANAK A MŰKÖDÉSI MÓDHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSHEZ ÉS ANNAK VÉGREHAJTÁSÁHOZ AZ ÜZLETI VEZETÉSSEL, AMELY NEM KAPCSOLÓDIK SZIGORÚAN A HAGYOMÁNYOS SZERVEZETI MODELLEKHEZ. JAVASOLJUK AZ IDŐ ÉS A TERMELÉKENYSÉG KÖZÖTTI KÖZÖS CSERÉT A VÁLLALAT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, EZÁLTAL LEKÜZDVE AZ IRODAI JELENLÉT MINT A MUNKAVISZONY KÖZPONTI ÉS MINŐSÍTŐ ELEMÉNEK FOGALMÁT. EZ SZINTÉN LEKÜZDI A HELYHIÁNYT, ÉS A VÁLLALATI TERÜLETEKEN MÁR NEM VÉGEZ MUNKATEVÉKENYSÉGET, IGYEKSZÜNK ARRA, HOGY MEGERŐSÍTSÜK A MUNKAVÁLLALÓKAT AZÁLTAL, HOGY KÖZVETÍTJÜK A TERMELÉKENYSÉGET A VÁRT EREDMÉNYEKRE. KÜLÖNÖSEN AZ ERŐS VÉSZHELYZET PILLANATÁBAN A „RUGALMAS” SZERVEZETI MODELL ALAPVETŐ A TÚLÉLÉSHEZ, ÉS EZÉRT ELSZAKAD A KLASSZIKUS MUNKA VILÁGÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ELLENŐRZÉS ÉS JELENLÉT TIPIKUS FOGALMAITÓL. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCUIDEACHTA BEARTAS CUIMSITHEACH AGUS CUIMSITHEACH A CHUR I BHFEIDHM A BHAINEANN LE HOBAIR CHLISTE. IS É AN AIDHM ATÁ ANN TREOIRLÍNTE AGUS NÓSANNA IMEACHTA A CHUR AR FÁIL CHUN ROCHTAIN A FHÁIL AR AN MODH OIBRE AGUS AN MODH OIBRE A CHUR I GCRÍCH LE BAINISTIÚ GNÓ NACH BHFUIL DLÚTHNASC ACU LE SAMHLACHA TRAIDISIÚNTA EAGRÚCHÁIN. MOLAIMID MALARTÚ COMHPHÁIRTEACH IDIR AM AGUS TÁIRGIÚLACHT IDIR CUIDEACHTA AGUS OIBRITHE, RUD A SHÁRÓDH COINCHEAP NA LÁITHREACHTA SAN OIFIG MAR GHNÉ LÁRNACH AGUS CHÁILITHEACH DEN CHAIDREAMH FOSTAÍOCHTA. SÁRAÍONN SÉ SEO AN SRIAN AR SPÁS AGUS NÍ DHÉANANN SÉ AN GHNÍOMHAÍOCHT OIBRE LAISTIGH DE NA RÉIMSÍ CORPARÁIDEACHA A THUILLEADH, DÉANFAIMID IARRACHT NA FOSTAITHE A CHUMHACHTÚ TRÍ THÁIRGIÚLACHT A CHUR IN IÚL AR NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO. GO HÁIRITHE I DTRÁTH ÉIGEANDÁLA LÁIDRE, TÁ SAMHAIL EAGRÚCHÁIN ‘SOLÚBTHA’ RÍTHÁBHACHTACH DO MHARTHANAS AGUS, DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÍ DÍCHEANGAILTE Ó CHOINCHEAPA TIPICIÚLA AN RIALAITHE AGUS NA LÁITHREACHTA ATÁ NASCTHA LEIS AN SAOL OIBRE CLASAICEACH. (Irish)
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCUIDEACHTA BEARTAS CUIMSITHEACH AGUS CUIMSITHEACH A CHUR I BHFEIDHM A BHAINEANN LE HOBAIR CHLISTE. IS É AN AIDHM ATÁ ANN TREOIRLÍNTE AGUS NÓSANNA IMEACHTA A CHUR AR FÁIL CHUN ROCHTAIN A FHÁIL AR AN MODH OIBRE AGUS AN MODH OIBRE A CHUR I GCRÍCH LE BAINISTIÚ GNÓ NACH BHFUIL DLÚTHNASC ACU LE SAMHLACHA TRAIDISIÚNTA EAGRÚCHÁIN. MOLAIMID MALARTÚ COMHPHÁIRTEACH IDIR AM AGUS TÁIRGIÚLACHT IDIR CUIDEACHTA AGUS OIBRITHE, RUD A SHÁRÓDH COINCHEAP NA LÁITHREACHTA SAN OIFIG MAR GHNÉ LÁRNACH AGUS CHÁILITHEACH DEN CHAIDREAMH FOSTAÍOCHTA. SÁRAÍONN SÉ SEO AN SRIAN AR SPÁS AGUS NÍ DHÉANANN SÉ AN GHNÍOMHAÍOCHT OIBRE LAISTIGH DE NA RÉIMSÍ CORPARÁIDEACHA A THUILLEADH, DÉANFAIMID IARRACHT NA FOSTAITHE A CHUMHACHTÚ TRÍ THÁIRGIÚLACHT A CHUR IN IÚL AR NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO. GO HÁIRITHE I DTRÁTH ÉIGEANDÁLA LÁIDRE, TÁ SAMHAIL EAGRÚCHÁIN ‘SOLÚBTHA’ RÍTHÁBHACHTACH DO MHARTHANAS AGUS, DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÍ DÍCHEANGAILTE Ó CHOINCHEAPA TIPICIÚLA AN RIALAITHE AGUS NA LÁITHREACHTA ATÁ NASCTHA LEIS AN SAOL OIBRE CLASAICEACH. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCUIDEACHTA BEARTAS CUIMSITHEACH AGUS CUIMSITHEACH A CHUR I BHFEIDHM A BHAINEANN LE HOBAIR CHLISTE. IS É AN AIDHM ATÁ ANN TREOIRLÍNTE AGUS NÓSANNA IMEACHTA A CHUR AR FÁIL CHUN ROCHTAIN A FHÁIL AR AN MODH OIBRE AGUS AN MODH OIBRE A CHUR I GCRÍCH LE BAINISTIÚ GNÓ NACH BHFUIL DLÚTHNASC ACU LE SAMHLACHA TRAIDISIÚNTA EAGRÚCHÁIN. MOLAIMID MALARTÚ COMHPHÁIRTEACH IDIR AM AGUS TÁIRGIÚLACHT IDIR CUIDEACHTA AGUS OIBRITHE, RUD A SHÁRÓDH COINCHEAP NA LÁITHREACHTA SAN OIFIG MAR GHNÉ LÁRNACH AGUS CHÁILITHEACH DEN CHAIDREAMH FOSTAÍOCHTA. SÁRAÍONN SÉ SEO AN SRIAN AR SPÁS AGUS NÍ DHÉANANN SÉ AN GHNÍOMHAÍOCHT OIBRE LAISTIGH DE NA RÉIMSÍ CORPARÁIDEACHA A THUILLEADH, DÉANFAIMID IARRACHT NA FOSTAITHE A CHUMHACHTÚ TRÍ THÁIRGIÚLACHT A CHUR IN IÚL AR NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO. GO HÁIRITHE I DTRÁTH ÉIGEANDÁLA LÁIDRE, TÁ SAMHAIL EAGRÚCHÁIN ‘SOLÚBTHA’ RÍTHÁBHACHTACH DO MHARTHANAS AGUS, DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÍ DÍCHEANGAILTE Ó CHOINCHEAPA TIPICIÚLA AN RIALAITHE AGUS NA LÁITHREACHTA ATÁ NASCTHA LEIS AN SAOL OIBRE CLASAICEACH. (Irish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
FÖRETAGET STRÄVAR EFTER ATT GENOMFÖRA EN OMFATTANDE OCH HELTÄCKANDE POLICY KOPPLAD TILL SMART ARBETE. SYFTET ÄR ATT TILLHANDAHÅLLA RIKTLINJER OCH FÖRFARANDEN FÖR ATT FÅ TILLGÅNG TILL OCH GENOMFÖRA ARBETSSÄTTET MED FÖRETAGSLEDNING SOM INTE ÄR STRIKT KOPPLAD TILL TRADITIONELLA ORGANISATIONSMODELLER. VI FÖRESLÅR ETT GEMENSAMT UTBYTE MELLAN TID OCH PRODUKTIVITET MELLAN FÖRETAG OCH ARBETSTAGARE, FÖR ATT PÅ SÅ SÄTT ÖVERVINNA BEGREPPET NÄRVARO PÅ KONTORET SOM EN CENTRAL OCH KVALIFICERAD DEL AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET. DETTA ÖVERVINNER OCKSÅ UTRYMMETS BEGRÄNSNINGAR OCH INTE LÄNGRE UTFÖR ARBETSAKTIVITETEN INOM FÖRETAGSOMRÅDENA, VI KOMMER ATT FÖRSÖKA STÄRKA MEDARBETARNA GENOM ATT FÖRMEDLA PRODUKTIVITET PÅ DE FÖRVÄNTADE RESULTATEN. SÄRSKILT I EN STARK NÖDSITUATION ÄR EN ”FLEXIBEL” ORGANISATIONSMODELL GRUNDLÄGGANDE FÖR ÖVERLEVNADEN OCH DÄRFÖR BORTKOPPLAD FRÅN DE TYPISKA BEGREPPEN KONTROLL OCH NÄRVARO KOPPLAD TILL DEN KLASSISKA ARBETSLIVET. (Swedish)
Property / summary: FÖRETAGET STRÄVAR EFTER ATT GENOMFÖRA EN OMFATTANDE OCH HELTÄCKANDE POLICY KOPPLAD TILL SMART ARBETE. SYFTET ÄR ATT TILLHANDAHÅLLA RIKTLINJER OCH FÖRFARANDEN FÖR ATT FÅ TILLGÅNG TILL OCH GENOMFÖRA ARBETSSÄTTET MED FÖRETAGSLEDNING SOM INTE ÄR STRIKT KOPPLAD TILL TRADITIONELLA ORGANISATIONSMODELLER. VI FÖRESLÅR ETT GEMENSAMT UTBYTE MELLAN TID OCH PRODUKTIVITET MELLAN FÖRETAG OCH ARBETSTAGARE, FÖR ATT PÅ SÅ SÄTT ÖVERVINNA BEGREPPET NÄRVARO PÅ KONTORET SOM EN CENTRAL OCH KVALIFICERAD DEL AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET. DETTA ÖVERVINNER OCKSÅ UTRYMMETS BEGRÄNSNINGAR OCH INTE LÄNGRE UTFÖR ARBETSAKTIVITETEN INOM FÖRETAGSOMRÅDENA, VI KOMMER ATT FÖRSÖKA STÄRKA MEDARBETARNA GENOM ATT FÖRMEDLA PRODUKTIVITET PÅ DE FÖRVÄNTADE RESULTATEN. SÄRSKILT I EN STARK NÖDSITUATION ÄR EN ”FLEXIBEL” ORGANISATIONSMODELL GRUNDLÄGGANDE FÖR ÖVERLEVNADEN OCH DÄRFÖR BORTKOPPLAD FRÅN DE TYPISKA BEGREPPEN KONTROLL OCH NÄRVARO KOPPLAD TILL DEN KLASSISKA ARBETSLIVET. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: FÖRETAGET STRÄVAR EFTER ATT GENOMFÖRA EN OMFATTANDE OCH HELTÄCKANDE POLICY KOPPLAD TILL SMART ARBETE. SYFTET ÄR ATT TILLHANDAHÅLLA RIKTLINJER OCH FÖRFARANDEN FÖR ATT FÅ TILLGÅNG TILL OCH GENOMFÖRA ARBETSSÄTTET MED FÖRETAGSLEDNING SOM INTE ÄR STRIKT KOPPLAD TILL TRADITIONELLA ORGANISATIONSMODELLER. VI FÖRESLÅR ETT GEMENSAMT UTBYTE MELLAN TID OCH PRODUKTIVITET MELLAN FÖRETAG OCH ARBETSTAGARE, FÖR ATT PÅ SÅ SÄTT ÖVERVINNA BEGREPPET NÄRVARO PÅ KONTORET SOM EN CENTRAL OCH KVALIFICERAD DEL AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET. DETTA ÖVERVINNER OCKSÅ UTRYMMETS BEGRÄNSNINGAR OCH INTE LÄNGRE UTFÖR ARBETSAKTIVITETEN INOM FÖRETAGSOMRÅDENA, VI KOMMER ATT FÖRSÖKA STÄRKA MEDARBETARNA GENOM ATT FÖRMEDLA PRODUKTIVITET PÅ DE FÖRVÄNTADE RESULTATEN. SÄRSKILT I EN STARK NÖDSITUATION ÄR EN ”FLEXIBEL” ORGANISATIONSMODELL GRUNDLÄGGANDE FÖR ÖVERLEVNADEN OCH DÄRFÖR BORTKOPPLAD FRÅN DE TYPISKA BEGREPPEN KONTROLL OCH NÄRVARO KOPPLAD TILL DEN KLASSISKA ARBETSLIVET. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ETTEVÕTTE EESMÄRK ON RAKENDADA ARUKA TÖÖGA SEOTUD TERVIKLIKKU JA TERVIKLIKKU POLIITIKAT. EESMÄRK ON ANDA SUUNISED JA MENETLUSED TÖÖREŽIIMILE JUURDEPÄÄSUKS JA SELLE RAKENDAMISEKS ÄRIJUHTIMISEGA, MIS EI OLE RANGELT SEOTUD TRADITSIOONILISTE ORGANISATSIOONILISTE MUDELITEGA. TEEME ETTEPANEKU AJA JA TOOTLIKKUSE ÜHISEKS VAHETAMISEKS ETTEVÕTTE JA TÖÖTAJATE VAHEL, ÜLETADES SEEGA KONTORIS VIIBIMISE KUI TÖÖSUHTE KESKSE JA KVALIFITSEERIVA ELEMENDI KONTSEPTSIOONI. SEE ÜLETAB KA RUUMI PIIRATUSE JA ENAM EI TEOSTA TÖÖTEGEVUST ETTEVÕTTE TEGEVUSVALDKONDADES, PÜÜAME TÖÖTAJAID VÕIMESTADA, EDASTADES TOOTLIKKUSE OODATAVATELE TULEMUSTELE. „PAINDLIK“ ORGANISATSIOONIMUDEL ON ELLUJÄÄMISE SEISUKOHAST VÄGA OLULINE, ERITI TUGEVA HÄDAOLUKORRA AJAL, NING SEETÕTTU ON SEE LAHUTAMATULT SEOTUD KLASSIKALISE TÖÖMAAILMAGA SEOTUD TÜÜPILISTE KONTROLLI JA KOHALOLEKU MÕISTETEGA. (Estonian)
Property / summary: ETTEVÕTTE EESMÄRK ON RAKENDADA ARUKA TÖÖGA SEOTUD TERVIKLIKKU JA TERVIKLIKKU POLIITIKAT. EESMÄRK ON ANDA SUUNISED JA MENETLUSED TÖÖREŽIIMILE JUURDEPÄÄSUKS JA SELLE RAKENDAMISEKS ÄRIJUHTIMISEGA, MIS EI OLE RANGELT SEOTUD TRADITSIOONILISTE ORGANISATSIOONILISTE MUDELITEGA. TEEME ETTEPANEKU AJA JA TOOTLIKKUSE ÜHISEKS VAHETAMISEKS ETTEVÕTTE JA TÖÖTAJATE VAHEL, ÜLETADES SEEGA KONTORIS VIIBIMISE KUI TÖÖSUHTE KESKSE JA KVALIFITSEERIVA ELEMENDI KONTSEPTSIOONI. SEE ÜLETAB KA RUUMI PIIRATUSE JA ENAM EI TEOSTA TÖÖTEGEVUST ETTEVÕTTE TEGEVUSVALDKONDADES, PÜÜAME TÖÖTAJAID VÕIMESTADA, EDASTADES TOOTLIKKUSE OODATAVATELE TULEMUSTELE. „PAINDLIK“ ORGANISATSIOONIMUDEL ON ELLUJÄÄMISE SEISUKOHAST VÄGA OLULINE, ERITI TUGEVA HÄDAOLUKORRA AJAL, NING SEETÕTTU ON SEE LAHUTAMATULT SEOTUD KLASSIKALISE TÖÖMAAILMAGA SEOTUD TÜÜPILISTE KONTROLLI JA KOHALOLEKU MÕISTETEGA. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ETTEVÕTTE EESMÄRK ON RAKENDADA ARUKA TÖÖGA SEOTUD TERVIKLIKKU JA TERVIKLIKKU POLIITIKAT. EESMÄRK ON ANDA SUUNISED JA MENETLUSED TÖÖREŽIIMILE JUURDEPÄÄSUKS JA SELLE RAKENDAMISEKS ÄRIJUHTIMISEGA, MIS EI OLE RANGELT SEOTUD TRADITSIOONILISTE ORGANISATSIOONILISTE MUDELITEGA. TEEME ETTEPANEKU AJA JA TOOTLIKKUSE ÜHISEKS VAHETAMISEKS ETTEVÕTTE JA TÖÖTAJATE VAHEL, ÜLETADES SEEGA KONTORIS VIIBIMISE KUI TÖÖSUHTE KESKSE JA KVALIFITSEERIVA ELEMENDI KONTSEPTSIOONI. SEE ÜLETAB KA RUUMI PIIRATUSE JA ENAM EI TEOSTA TÖÖTEGEVUST ETTEVÕTTE TEGEVUSVALDKONDADES, PÜÜAME TÖÖTAJAID VÕIMESTADA, EDASTADES TOOTLIKKUSE OODATAVATELE TULEMUSTELE. „PAINDLIK“ ORGANISATSIOONIMUDEL ON ELLUJÄÄMISE SEISUKOHAST VÄGA OLULINE, ERITI TUGEVA HÄDAOLUKORRA AJAL, NING SEETÕTTU ON SEE LAHUTAMATULT SEOTUD KLASSIKALISE TÖÖMAAILMAGA SEOTUD TÜÜPILISTE KONTROLLI JA KOHALOLEKU MÕISTETEGA. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employment / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
31 March 2020
Timestamp+2020-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 31 March 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Emergenza COVID19 - Piani Aziendali di Smart Working - Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:04, 11 October 2024

Project Q4138785 in Italy
Language Label Description Also known as
English
SMART WORKING AND DIGITAL INNOVATION — ACTION AT
Project Q4138785 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    3,474.1 Euro
    0 references
    budget
    6,948.2 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    31 March 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    GOCCIA SRL
    0 references
    beneficiary
    Q4138784
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°59'3.37"N, 12°41'43.15"E
    0 references
    summary
    L'AZIENDA MIRA AD IMPLEMENTARE UNA POLICY COMPLETA ED ESAUSTIVA CONNESSA ALLO SMART WORKING . L'OBIETTIVO Ê QUELLO DI FORNIRE LINEE GUIDA E PROCEDURE DI ACCESSO E SVOLGIMENTO DELLA MODALITà DI LAVORO CON UNA GESTIONE DEL BUSINESS NON STRETTAMENTE LEGATA A MODELLI ORGANIZZATIVI TRADIZIONALI. SI PROPONE UNO SCAMBIO PARITETICO TRA TEMPO E PRODUTTIVITà TRA AZIENDA E LAVORATORI SUPERANDO QUINDI IL CONCETTO DELLA PRESENZA IN UFFICIO COME ELEMENTO CENTRALE E QUALIFICANTE DEL RAPPORTO DI LAVORO. SI SUPERA COSI ANCHE IL VINCOLO DI SPAZIO E NON SVOLGENDO PIù L'ATTIVITà LAVORATIVA ALL'INTERNO DELLE AREE AZIENDALI, SI CERCHERà DI RESPONSABILIZZARE I DIPENDENTI VEICOLANDO LA PRODUTTIVITà SUI RISULTATI ATTESI. SOPRATTUTTO IN UN MOMENTO DI FORTE EMERGENZA, RISULTA FONDAMENTALE PER LA SOPRAVVIVENZA UN MODELLO ORGANIZZATIVO 'FLESSIBILE' E QUINDI SLEGATO DAI CONCETTI TIPICI DI CONTROLLO E DI PRESENZA CONNESSI AL MONDO LAVORATIVO CLASSICO. (Italian)
    0 references
    LA EMPRESA TIENE COMO OBJETIVO IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA INTEGRAL Y COMPLETA RELACIONADA CON EL TRABAJO INTELIGENTE. EL OBJETIVO ES PROPORCIONAR DIRECTRICES Y PROCEDIMIENTOS PARA ACCEDER Y LLEVAR A CABO EL MODO DE TRABAJO CON LA GESTIÓN EMPRESARIAL NO ESTRICTAMENTE VINCULADA A LOS MODELOS ORGANIZATIVOS TRADICIONALES. PROPONEMOS UN INTERCAMBIO CONJUNTO ENTRE TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, SUPERANDO ASÍ EL CONCEPTO DE PRESENCIA EN LA OFICINA COMO ELEMENTO CENTRAL Y CALIFICADO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESTO TAMBIÉN SUPERA LA LIMITACIÓN DEL ESPACIO Y YA NO LLEVA A CABO LA ACTIVIDAD LABORAL DENTRO DE LAS ÁREAS CORPORATIVAS, TRATAREMOS DE EMPODERAR A LOS EMPLEADOS MEDIANTE LA TRANSMISIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD EN LOS RESULTADOS ESPERADOS. ESPECIALMENTE EN UN MOMENTO DE FUERTE EMERGENCIA, UN MODELO ORGANIZATIVO «FLEXIBLE» ES FUNDAMENTAL PARA LA SUPERVIVENCIA Y, POR LO TANTO, DESCONECTADO DE LOS CONCEPTOS TÍPICOS DE CONTROL Y PRESENCIA RELACIONADOS CON EL MUNDO LABORAL CLÁSICO. (Spanish)
    point in time
    30 January 2022
    0 references
    THE COMPANY AIMS TO IMPLEMENT A COMPREHENSIVE AND COMPREHENSIVE POLICY CONNECTED TO SMART WORKING. THE AIM IS TO PROVIDE GUIDELINES AND PROCEDURES FOR ACCESSING AND CARRYING OUT THE WORKING MODE WITH BUSINESS MANAGEMENT NOT STRICTLY LINKED TO TRADITIONAL ORGANISATIONAL MODELS. WE PROPOSE A JOINT EXCHANGE BETWEEN TIME AND PRODUCTIVITY BETWEEN COMPANY AND WORKERS, THUS OVERCOMING THE CONCEPT OF PRESENCE IN THE OFFICE AS A CENTRAL AND QUALIFYING ELEMENT OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP. THIS ALSO OVERCOMES THE CONSTRAINT OF SPACE AND NO LONGER CARRIES OUT THE WORK ACTIVITY WITHIN THE CORPORATE AREAS, WE WILL TRY TO EMPOWER THE EMPLOYEES BY CONVEYING PRODUCTIVITY ON THE EXPECTED RESULTS. ESPECIALLY IN A MOMENT OF STRONG EMERGENCY, A ‘FLEXIBLE’ ORGANISATIONAL MODEL IS FUNDAMENTAL FOR SURVIVAL AND THEREFORE DISCONNECTED FROM THE TYPICAL CONCEPTS OF CONTROL AND PRESENCE CONNECTED TO THE CLASSICAL WORKING WORLD. (English)
    point in time
    31 January 2022
    readability score
    0.4640392425872643
    0 references
    L’ENTREPRISE VISE À METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE GLOBALE ET GLOBALE LIÉE AU TRAVAIL INTELLIGENT. L’OBJECTIF EST DE FOURNIR DES LIGNES DIRECTRICES ET DES PROCÉDURES POUR L’ACCÈS ET L’EXÉCUTION DU MODE DE TRAVAIL AVEC LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE QUI N’EST PAS STRICTEMENT LIÉE AUX MODÈLES ORGANISATIONNELS TRADITIONNELS. NOUS PROPOSONS UN ÉCHANGE CONJOINT ENTRE LE TEMPS ET LA PRODUCTIVITÉ ENTRE L’ENTREPRISE ET LES TRAVAILLEURS, DÉPASSANT AINSI LE CONCEPT DE PRÉSENCE DANS LE BUREAU EN TANT QU’ÉLÉMENT CENTRAL ET QUALIFICATIF DE LA RELATION DE TRAVAIL. CELA PERMET ÉGALEMENT DE SURMONTER LA CONTRAINTE DE L’ESPACE ET DE NE PLUS EXERCER L’ACTIVITÉ DE TRAVAIL AU SEIN DE L’ENTREPRISE, NOUS TENTERONS D’HABILITER LES EMPLOYÉS EN COMMUNIQUANT LA PRODUCTIVITÉ SUR LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS. EN PARTICULIER EN CAS D’URGENCE FORTE, UN MODÈLE D’ORGANISATION «FLEXIBLE» EST FONDAMENTAL POUR LA SURVIE ET DONC DÉCONNECTÉ DES CONCEPTS TYPIQUES DE CONTRÔLE ET DE PRÉSENCE LIÉS AU MONDE DU TRAVAIL CLASSIQUE. (French)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    ZIEL DES UNTERNEHMENS IST ES, EINE UMFASSENDE UND UMFASSENDE POLITIK IM ZUSAMMENHANG MIT INTELLIGENTEM ARBEITEN UMZUSETZEN. ZIEL IST ES, LEITLINIEN UND VERFAHREN FÜR DEN ZUGANG ZU UND DIE DURCHFÜHRUNG DES ARBEITSMODUS MIT DER GESCHÄFTSLEITUNG ZU GEBEN, DIE NICHT ENG MIT TRADITIONELLEN ORGANISATIONSMODELLEN VERKNÜPFT IST. WIR SCHLAGEN EINEN GEMEINSAMEN AUSTAUSCH ZWISCHEN ZEIT UND PRODUKTIVITÄT ZWISCHEN UNTERNEHMEN UND ARBEITNEHMERN VOR UND ÜBERWINDET DAMIT DAS KONZEPT DER PRÄSENZ IM BÜRO ALS ZENTRALES UND QUALIFIZIERENDES ELEMENT DES ARBEITSVERHÄLTNISSES. DIES ÜBERWINDET AUCH DIE RAUMBESCHRÄNKUNG UND FÜHRT DIE ARBEIT NICHT MEHR IN DEN UNTERNEHMENSBEREICHEN DURCH, WIR WERDEN VERSUCHEN, DIE MITARBEITER ZU STÄRKEN, INDEM WIR PRODUKTIVITÄT AUF DIE ERWARTETEN ERGEBNISSE BRINGEN. GERADE IN EINEM MOMENT DES STARKEN NOTFALLS IST EIN „FLEXIBLES“ ORGANISATIONSMODELL FÜR DAS ÜBERLEBEN VON GRUNDLEGENDER BEDEUTUNG UND IST DAHER VON DEN TYPISCHEN KONZEPTEN DER KONTROLLE UND PRÄSENZ, DIE MIT DER KLASSISCHEN ARBEITSWELT VERBUNDEN SIND, GETRENNT. (German)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    HET BEDRIJF STREEFT ERNAAR EEN UITGEBREID EN UITGEBREID BELEID TE IMPLEMENTEREN DAT VERBONDEN IS MET SLIM WERKEN. HET DOEL IS RICHTSNOEREN EN PROCEDURES VAST TE STELLEN VOOR DE TOEGANG TOT EN DE UITVOERING VAN DE WERKMODUS MET BEDRIJFSBEHEER DIE NIET STRIKT GEKOPPELD IS AAN TRADITIONELE ORGANISATIEMODELLEN. WIJ STELLEN EEN GEZAMENLIJKE UITWISSELING TUSSEN TIJD EN PRODUCTIVITEIT TUSSEN BEDRIJF EN WERKNEMERS VOOR, WAARDOOR HET CONCEPT VAN AANWEZIGHEID IN HET KANTOOR ALS CENTRAAL EN GEKWALIFICEERD ONDERDEEL VAN DE ARBEIDSVERHOUDING WORDT OVERWONNEN. DIT OVERBRUGT OOK DE BEPERKINGEN VAN DE RUIMTE EN VOERT NIET LANGER DE WERKACTIVITEIT UIT BINNEN DE BEDRIJFSGEBIEDEN, WE ZULLEN PROBEREN DE WERKNEMERS TE VERSTERKEN DOOR PRODUCTIVITEIT OVER TE BRENGEN OP DE VERWACHTE RESULTATEN. VOORAL IN EEN MOMENT VAN STERKE NOOD IS EEN „FLEXIBEL” ORGANISATIEMODEL VAN FUNDAMENTEEL BELANG VOOR OVERLEVING EN DAARDOOR LOSGEKOPPELD VAN DE TYPISCHE CONCEPTEN VAN CONTROLE EN AANWEZIGHEID DIE VERBONDEN ZIJN MET DE KLASSIEKE WERKWERELD. (Dutch)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    VIRKSOMHEDEN SIGTER MOD AT GENNEMFØRE EN OMFATTENDE OG OMFATTENDE POLITIK I FORBINDELSE MED INTELLIGENT ARBEJDE. FORMÅLET ER AT UDSTIKKE RETNINGSLINJER OG PROCEDURER FOR ADGANG TIL OG GENNEMFØRELSE AF ARBEJDSMÅDEN MED VIRKSOMHEDSLEDELSE, DER IKKE ER STRENGT KNYTTET TIL TRADITIONELLE ORGANISATIONSMODELLER. VI FORESLÅR EN FÆLLES UDVEKSLING MELLEM TID OG PRODUKTIVITET MELLEM VIRKSOMHED OG ARBEJDSTAGER, HVORVED BEGREBET TILSTEDEVÆRELSE PÅ KONTORET SOM ET CENTRALT OG KVALIFICERENDE ELEMENT I ANSÆTTELSESFORHOLDET OVERVINDES. DETTE OVERVINDER OGSÅ PLADSBEGRÆNSNINGEN OG UDFØRER IKKE LÆNGERE ARBEJDSAKTIVITETEN INDEN FOR VIRKSOMHEDSOMRÅDERNE, VI VIL FORSØGE AT STYRKE MEDARBEJDERNE VED AT FORMIDLE PRODUKTIVITET PÅ DE FORVENTEDE RESULTATER. ISÆR I ET STÆRKT NØDSTILFÆLDE ER EN "FLEKSIBEL" ORGANISATIONSMODEL AF AFGØRENDE BETYDNING FOR OVERLEVELSEN OG DERFOR ADSKILT FRA DE TYPISKE BEGREBER KONTROL OG TILSTEDEVÆRELSE, DER ER FORBUNDET MED DEN KLASSISKE ARBEJDSVERDEN. (Danish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΕΙ ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΠΑΡΟΧΉ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΩΝ ΓΡΑΜΜΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΤΟΥ ΤΡΌΠΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΑΥΣΤΗΡΆ ΜΕ ΤΑ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΆ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ. ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΉ ΑΝΤΑΛΛΑΓΉ ΜΕΤΑΞΎ ΧΡΌΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΞΕΠΕΡΝΏΝΤΑΣ ΈΤΣΙ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΊΟ ΩΣ ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΚΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΣΤΟΙΧΕΊΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΣΧΈΣΗΣ. ΑΥΤΌ ΞΕΠΕΡΝΆ ΕΠΊΣΗΣ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΌ ΤΟΥ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΣΚΕΊ ΠΛΈΟΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΕΝΤΌΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΤΟΜΈΩΝ, ΘΑ ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΟΥΜΕ ΝΑ ΕΝΔΥΝΑΜΏΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΦΈΡΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΗΤΑ ΣΤΑ ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΕΙΔΙΚΆ ΣΕ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΉ ΈΝΤΟΝΗΣ ΈΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΆΓΚΗΣ, ΈΝΑ «ΕΥΈΛΙΚΤΟ» ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ ΕΊΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΏΔΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΊΩΣΗ ΚΑΙ, ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΑΠΟΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΙΣ ΤΥΠΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΛΑΣΙΚΌ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. (Greek)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    TVRTKA IMA ZA CILJ PROVESTI SVEOBUHVATNU I SVEOBUHVATNU POLITIKU POVEZANU S PAMETNIM RADOM. CILJ JE PRUŽITI SMJERNICE I POSTUPKE ZA PRISTUP I PROVOĐENJE NAČINA RADA S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM KOJI NIJE STROGO POVEZAN S TRADICIONALNIM ORGANIZACIJSKIM MODELIMA. PREDLAŽEMO ZAJEDNIČKU RAZMJENU VREMENA I PRODUKTIVNOSTI IZMEĐU PODUZEĆA I RADNIKA, ČIME SE NADVLADAVA KONCEPT PRISUTNOSTI U UREDU KAO SREDIŠNJEG I KVALIFICIRANOG ELEMENTA RADNOG ODNOSA. TO TAKOĐER NADVLADAVA OGRANIČENJE PROSTORA I VIŠE NE OBAVLJA RADNU AKTIVNOST UNUTAR KORPORATIVNIH PODRUČJA, POKUŠAT ĆEMO OSNAŽITI ZAPOSLENIKE PRENOŠENJEM PRODUKTIVNOSTI NA OČEKIVANE REZULTATE. „FLEKSIBILNI” ORGANIZACIJSKI MODEL KLJUČAN JE ZA OPSTANAK, OSOBITO U TRENUTKU SNAŽNOG IZVANREDNOG STANJA, TE JE STOGA ODVOJEN OD TIPIČNIH KONCEPATA KONTROLE I PRISUTNOSTI POVEZANIH S KLASIČNIM RADNIM SVIJETOM. (Croatian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    COMPANIA ÎȘI PROPUNE SĂ PUNĂ ÎN APLICARE O POLITICĂ CUPRINZĂTOARE ȘI CUPRINZĂTOARE LEGATĂ DE MUNCA INTELIGENTĂ. SCOPUL ESTE DE A OFERI ORIENTĂRI ȘI PROCEDURI PENTRU ACCESAREA ȘI DESFĂȘURAREA MODULUI DE LUCRU CU GESTIONAREA AFACERILOR CARE NU ESTE STRICT LEGATĂ DE MODELELE ORGANIZAȚIONALE TRADIȚIONALE. PROPUNEM UN SCHIMB COMUN ÎNTRE TIMP ȘI PRODUCTIVITATE ÎNTRE ÎNTREPRINDERE ȘI LUCRĂTORI, DEPĂȘIND ASTFEL CONCEPTUL DE PREZENȚĂ ÎN BIROU CA ELEMENT CENTRAL ȘI ELIGIBIL AL RAPORTULUI DE MUNCĂ. ACEST LUCRU DEPĂȘEȘTE, DE ASEMENEA, CONSTRÂNGEREA SPAȚIULUI ȘI NU MAI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA DE LUCRU ÎN ZONELE CORPORATIVE, VOM ÎNCERCA SĂ ÎMPUTERNICIM ANGAJAȚII PRIN TRANSMITEREA PRODUCTIVITĂȚII ASUPRA REZULTATELOR AȘTEPTATE. ÎN SPECIAL ÎNTR-UN MOMENT DE URGENȚĂ PUTERNICĂ, UN MODEL ORGANIZAȚIONAL „FLEXIBIL” ESTE FUNDAMENTAL PENTRU SUPRAVIEȚUIRE ȘI, PRIN URMARE, ESTE DECONECTAT DE LA CONCEPTELE TIPICE DE CONTROL ȘI PREZENȚĂ LEGATE DE LUMEA MUNCII CLASICE. (Romanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    CIEĽOM SPOLOČNOSTI JE IMPLEMENTOVAŤ KOMPLEXNÚ A KOMPLEXNÚ POLITIKU SPOJENÚ S INTELIGENTNOU PRÁCOU. CIEĽOM JE POSKYTNÚŤ USMERNENIA A POSTUPY PRE PRÍSTUP K PRACOVNÉMU REŽIMU A JEHO VYKONÁVANIE S RIADENÍM PODNIKU, KTORÉ NIE JE STRIKTNE SPOJENÉ S TRADIČNÝMI ORGANIZAČNÝMI MODELMI. NAVRHUJEME SPOLOČNÚ VÝMENU ČASU A PRODUKTIVITY MEDZI SPOLOČNOSŤOU A PRACOVNÍKMI, ČÍM SA PREKONÁ KONCEPCIA PRÍTOMNOSTI V KANCELÁRII AKO ÚSTREDNÉHO A KVALIFIKOVANÉHO PRVKU PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU. TÝM SA TIEŽ PREKONÁVA OBMEDZENIE PRIESTORU A UŽ NEVYKONÁVAME PRACOVNÚ ČINNOSŤ V RÁMCI PODNIKOVÝCH OBLASTÍ, BUDEME SA SNAŽIŤ POSILNIŤ POSTAVENIE ZAMESTNANCOV TÝM, ŽE PRENESIEME PRODUKTIVITU NA OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY. NAJMÄ VO CHVÍLI SILNEJ NÚDZE JE „FLEXIBILNÝ“ ORGANIZAČNÝ MODEL NEVYHNUTNÝ PRE PREŽITIE, A PRETO JE ODDELENÝ OD TYPICKÝCH KONCEPCIÍ KONTROLY A PRÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÝM SVETOM. (Slovak)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IL-KUMPANIJA GĦANDHA L-GĦAN LI TIMPLIMENTA POLITIKA KOMPRENSIVA U KOMPRENSIVA KONNESSA MA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI. L-GĦAN HUWA LI JIĠU PPROVDUTI LINJI GWIDA U PROĊEDURI GĦALL-AĊĊESS U T-TWETTIQ TAL-MOD TA’ ĦIDMA MAL-ĠESTJONI TAN-NEGOZJU MHUX STRETTAMENT MARBUTA MAL-MUDELLI ORGANIZZATTIVI TRADIZZJONALI. AĦNA NIPPROPONU SKAMBJU KONĠUNT BEJN IŻ-ŻMIEN U L-PRODUTTIVITÀ BEJN IL-KUMPANIJA U L-ĦADDIEMA, BIEX B’HEKK JINGĦELEB IL-KUNĊETT TAL-PREŻENZA FL-UFFIĊĊJU BĦALA ELEMENT ĊENTRALI U KWALIFIKANTI TAR-RELAZZJONI TAX-XOGĦOL. DAN JEGĦLEB UKOLL IR-RESTRIZZJONI TAL-ISPAZJU U MA JIBQAX IWETTAQ L-ATTIVITÀ TAX-XOGĦOL FL-OQSMA KORPORATTIVI, AĦNA SE NIPPRUVAW NAGĦTU S-SETGĦA LILL-IMPJEGATI BILLI NWASSLU L-PRODUTTIVITÀ FUQ IR-RIŻULTATI MISTENNIJA. SPEĊJALMENT F’MUMENT TA’ EMERĠENZA QAWWIJA, MUDELL ORGANIZZATTIV “FLESSIBBLI” HUWA FUNDAMENTALI GĦAS-SOPRAVIVENZA U GĦALHEKK MAQTUGĦ MILL-KUNĊETTI TIPIĊI TA’ KONTROLL U PREŻENZA KONNESSI MAD-DINJA TAX-XOGĦOL KLASSIKA. (Maltese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A EMPRESA OBJECTIVA A APLICAÇÃO DE UMA POLÍTICA GLOBAL E GLOBAL RELACIONADA COM O TRABALHO INTELIGENTE. O objetivo consiste em fornecer orientações e procedimentos para o acesso e a realização do modo de trabalho com uma gestão das empresas que não esteja estritamente ligada aos modos de organização tradicionais. PROPOSTAMOS UM INTERCÂMBIO CONJUNTO ENTRE O TEMPO E A PRODUTIVIDADE ENTRE AS SOCIEDADES E OS TRABALHADORES, QUE SEJA SUPERIOR AO CONCEITO DE PRESENÇA NO SERVIÇO COMO ELEMENTO CENTRAL E QUALIFICATIVO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Isso também supera a concentração de espaço e não realiza mais a atividade de trabalho dentro das áreas corporativas, vamos tentar capacitar os funcionários através da transmissão de produtividade sobre os resultados esperados. ESPECIALMENTE EM MOMENTO DE FORTE EMERGÊNCIA, UM MODELO ORGANIZATIVO «FLEXÍVEL» É FUNDAMENTAL PARA A SOBREVIVÊNCIA E, POR ISSO, DESLIGADO DOS CONCEITOS TÍPICOS DE CONTROLO E PRESENÇA LIGADOS AO MUNDO DE TRABALHO CLASSICAL. (Portuguese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    YHTIÖN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOKONAISVALTAISTA JA KATTAVAA POLITIIKKAA, JOKA LIITTYY ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN. TAVOITTEENA ON ANTAA OHJEITA JA MENETTELYJÄ TYÖSKENTELYTAVAN KÄYTTÄMISEKSI JA TOTEUTTAMISEKSI SITEN, ETTÄ YRITYSJOHTO EI OLE TIUKASTI SIDOKSISSA PERINTEISIIN ORGANISAATIOMALLEIHIN. EHDOTAMME, ETTÄ YRITYKSEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ VAIHDETAAN AIKAA JA TUOTTAVUUTTA, JOTTA VOIDAAN POISTAA TYÖSUHTEEN KESKEINEN JA VAATIMUKSET TÄYTTÄVÄ OSATEKIJÄ TOIMISTOSSA OLEMISEN KÄSITE. TÄMÄ MYÖS VOITTAA TILAN RAJOITTEEN EIKÄ ENÄÄ HARJOITA TYÖTOIMINTAA YRITYSALUEILLA, YRITÄMME VOIMAANNUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄ VÄLITTÄMÄLLÄ TUOTTAVUUTTA ODOTETTUIHIN TULOKSIIN. ERITYISESTI VOIMAKKAAN HÄTÄTILANTEEN AIKANA ”JOUSTAVA” ORGANISATORINEN MALLI ON OLENNAINEN SELVIYTYMISEN KANNALTA, JA SIKSI SE ON IRRALLAAN KLASSISEEN TYÖMAAILMAAN LIITTYVISTÄ TYYPILLISISTÄ KÄSITTEISTÄ ELI OHJAUKSESTA JA LÄSNÄOLOSTA. (Finnish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    FIRMA DĄŻY DO WDROŻENIA KOMPLEKSOWEJ I KOMPLEKSOWEJ POLITYKI ZWIĄZANEJ Z INTELIGENTNĄ PRACĄ. CELEM JEST ZAPEWNIENIE WYTYCZNYCH I PROCEDUR DOTYCZĄCYCH DOSTĘPU DO TRYBU PRACY I JEGO REALIZACJI Z ZARZĄDZANIEM PRZEDSIĘBIORSTWEM, KTÓRE NIE JEST ŚCIŚLE ZWIĄZANE Z TRADYCYJNYMI MODELAMI ORGANIZACYJNYMI. PROPONUJEMY WSPÓLNĄ WYMIANĘ CZASU I WYDAJNOŚCI POMIĘDZY FIRMĄ A PRACOWNIKAMI, PRZEZWYCIĘŻAJĄC TYM SAMYM KONCEPCJĘ OBECNOŚCI W BIURZE JAKO CENTRALNEGO I KWALIFIKUJĄCEGO SIĘ ELEMENTU STOSUNKU PRACY. PRZEZWYCIĘŻA TO RÓWNIEŻ OGRANICZENIE PRZESTRZENI I NIE PROWADZI JUŻ DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ W OBSZARACH KORPORACYJNYCH, POSTARAMY SIĘ WZMOCNIĆ POZYCJĘ PRACOWNIKÓW, PRZEKAZUJĄC PRODUKTYWNOŚĆ NA OCZEKIWANYCH REZULTATACH. SZCZEGÓLNIE W CHWILI SILNEJ SYTUACJI NADZWYCZAJNEJ „ELASTYCZNY” MODEL ORGANIZACYJNY MA PODSTAWOWE ZNACZENIE DLA PRZETRWANIA, A ZATEM JEST ODERWANY OD TYPOWYCH KONCEPCJI KONTROLI I OBECNOŚCI ZWIĄZANYCH Z KLASYCZNYM ŚWIATEM PRACY. (Polish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PODJETJE SI PRIZADEVA ZA IZVAJANJE CELOVITE IN CELOVITE POLITIKE, POVEZANE S PAMETNIM DELOM. CILJ JE ZAGOTOVITI SMERNICE IN POSTOPKE ZA DOSTOP DO NAČINA DELA IN NJEGOVO IZVAJANJE S POSLOVNIM UPRAVLJANJEM, KI NI STROGO POVEZANO S TRADICIONALNIMI ORGANIZACIJSKIMI MODELI. PREDLAGAMO SKUPNO IZMENJAVO ČASA IN PRODUKTIVNOSTI MED PODJETJEM IN DELAVCI, S ČIMER BI PRESEGLI KONCEPT PRISOTNOSTI V PISARNI KOT OSREDNJEGA IN KVALIFICIRANEGA ELEMENTA DELOVNEGA RAZMERJA. TO TUDI PRESEGA OMEJITEV PROSTORA IN NE IZVAJA VEČ DELOVNE DEJAVNOSTI ZNOTRAJ KORPORATIVNIH PODROČIJ, ZATO BOMO POSKUŠALI OPOLNOMOČITI ZAPOSLENE S PRENOSOM PRODUKTIVNOSTI NA PRIČAKOVANE REZULTATE. ŠE POSEBEJ V MOČNEM NUJNEM TRENUTKU JE „PROŽEN“ ORGANIZACIJSKI MODEL TEMELJNEGA POMENA ZA PREŽIVETJE IN ZATO LOČEN OD TIPIČNIH KONCEPTOV NADZORA IN PRISOTNOSTI, POVEZANIH S KLASIČNIM DELOVNIM SVETOM. (Slovenian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    CÍLEM SPOLEČNOSTI JE IMPLEMENTOVAT KOMPLEXNÍ A KOMPLEXNÍ POLITIKU SPOJENOU S INTELIGENTNÍ PRACÍ. CÍLEM JE POSKYTNOUT POKYNY A POSTUPY PRO PŘÍSTUP K PRACOVNÍMU REŽIMU A JEHO PROVÁDĚNÍ S ŘÍZENÍM PODNIKŮ, KTERÉ NEJSOU ÚZCE SPJATY S TRADIČNÍMI ORGANIZAČNÍMI MODELY. NAVRHUJEME SPOLEČNOU VÝMĚNU ČASU A PRODUKTIVITY MEZI SPOLEČNOSTÍ A PRACOVNÍKY, ČÍMŽ SE PŘEKONÁ KONCEPT PŘÍTOMNOSTI V KANCELÁŘI JAKO ÚSTŘEDNÍ A KVALIFIKAČNÍ PRVEK PRACOVNÍHO POMĚRU. TO TAKÉ PŘEKONÁVÁ OMEZENÍ PROSTORU A JIŽ NEVYKONÁVÁ PRACOVNÍ ČINNOST V RÁMCI KORPORÁTNÍCH OBLASTÍ, BUDEME SE SNAŽIT POSÍLIT POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ TÍM, ŽE ZAJISTÍME PRODUKTIVITU NA OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY. ZEJMÉNA V DOBĚ SILNÉ NOUZE JE „FLEXIBILNÍ“ ORGANIZAČNÍ MODEL ZÁSADNÍ PRO PŘEŽITÍ, A PROTO JE ODTRŽEN OD TYPICKÝCH KONCEPTŮ KONTROLY A PŘÍTOMNOSTI SPOJENÝCH S KLASICKÝM PRACOVNÍM SVĚTEM. (Czech)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ĮMONĖ SIEKIA ĮGYVENDINTI IŠSAMIĄ IR IŠSAMIĄ POLITIKĄ, SUSIJUSIĄ SU PAŽANGIU DARBU. SIEKIAMA PATEIKTI GAIRES IR PROCEDŪRAS, KAIP NAUDOTIS DARBO REŽIMU IR JĮ TAIKYTI KARTU SU VERSLO VALDYMU, KURIS NĖRA GRIEŽTAI SUSIETAS SU TRADICINIAIS ORGANIZACINIAIS MODELIAIS. MES SIŪLOME BENDRĄ ĮMONĖS IR DARBUOTOJŲ LAIKO IR PRODUKTYVUMO MAINUS, TOKIU BŪDU ĮVEIKIANT BUVIMO BIURE, KAIP PAGRINDINIO IR KVALIFIKACINIO DARBO SANTYKIŲ ELEMENTO, SĄVOKĄ. TAI TAIP PAT ĮVEIKIA ERDVĖS SUVARŽYMĄ IR NEBEVYKDO DARBO VEIKLOS ĮMONIŲ VEIKLOS SRITYSE, MES STENGSIMĖS ĮGALINTI DARBUOTOJUS, PERKELDAMI NAŠUMĄ APIE LAUKIAMUS REZULTATUS. YPAČ ESANT DIDELEI EKSTREMALIAI SITUACIJAI, LANKSTUS ORGANIZACINIS MODELIS YRA LABAI SVARBUS IŠLIKIMUI IR TODĖL YRA ATSIETAS NUO ĮPRASTŲ KONTROLĖS IR BUVIMO SĄVOKŲ, SUSIJUSIŲ SU KLASIKINIU DARBO PASAULIU. (Lithuanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    UZŅĒMUMA MĒRĶIS IR ĪSTENOT VISAPTVEROŠU UN VISAPTVEROŠU POLITIKU, KAS SAISTĪTA AR GUDRU DARBU. MĒRĶIS IR SNIEGT PAMATNOSTĀDNES UN PROCEDŪRAS ATTIECĪBĀ UZ PIEKĻUVI DARBA REŽĪMAM UN TĀ ĪSTENOŠANU AR UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBU, KAS NAV CIEŠI SAISTĪTA AR TRADICIONĀLAJIEM ORGANIZATORISKAJIEM MODEĻIEM. MĒS IEROSINĀM KOPĪGU LAIKA UN PRODUKTIVITĀTES APMAIŅU STARP UZŅĒMUMU UN DARBA ŅĒMĒJIEM, TĀDĒJĀDI PĀRVAROT JĒDZIENU PAR KLĀTBŪTNI BIROJĀ KĀ DARBA ATTIECĪBU CENTRĀLO UN KVALIFIKĀCIJAS ELEMENTU. TAS ARĪ PĀRVAR TELPAS IEROBEŽOJUMU UN VAIRS NEVEIC DARBA AKTIVITĀTES KORPORATĪVAJĀS JOMĀS, MĒS CENTĪSIMIES STIPRINĀT DARBINIEKUS, NODODOT PRODUKTIVITĀTI PAR GAIDĀMAJIEM REZULTĀTIEM. ĪPAŠI SPĒCĪGAS ĀRKĀRTAS SITUĀCIJAS GADĪJUMĀ “ELASTĪGS” ORGANIZATORISKAIS MODELIS IR BŪTISKS IZDZĪVOŠANAI UN TĀPĒC NAV SAISTĪTS AR TIPISKIEM KONTROLES UN KLĀTBŪTNES JĒDZIENIEM, KAS SAISTĪTI AR KLASISKO DARBA PASAULI. (Latvian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    КОМПАНИЯТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРИЛОЖИ ЦЯЛОСТНА И ВСЕОБХВАТНА ПОЛИТИКА, СВЪРЗАНА С ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НАСОКИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ДОСТЪП И ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА РЕЖИМА НА РАБОТА С УПРАВЛЕНИЕ НА СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ, КОЕТО НЕ Е ТЯСНО СВЪРЗАНО С ТРАДИЦИОННИТЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ. ПРЕДЛАГАМЕ СЪВМЕСТЕН ОБМЕН МЕЖДУ ВРЕМЕТО И ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА МЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЕТО И РАБОТНИЦИТЕ, КАТО ПО ТОЗИ НАЧИН СЕ ПРЕОДОЛЯВА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ПРИСЪСТВИЕ В ОФИСА КАТО ЦЕНТРАЛЕН И КВАЛИФИЦИРАН ЕЛЕМЕНТ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ТОВА СЪЩО ПРЕОДОЛЯВА ОГРАНИЧЕНИЯТА НА ПРОСТРАНСТВОТО И ВЕЧЕ НЕ ИЗВЪРШВА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА КОРПОРАТИВНИТЕ ОБЛАСТИ, НИЕ ЩЕ СЕ ОПИТАМЕ ДА ДАДЕМ ПОВЕЧЕ ВЪЗМОЖНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, КАТО ПРЕДАДЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА ОЧАКВАНИТЕ РЕЗУЛТАТИ. ОСОБЕНО В МОМЕНТ НА СИЛНА ИЗВЪНРЕДНА СИТУАЦИЯ, ЕДИН „ГЪВКАВ“ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ Е ОТ ОСНОВНО ЗНАЧЕНИЕ ЗА ОЦЕЛЯВАНЕТО И СЛЕДОВАТЕЛНО НЕ Е СВЪРЗАН С ТИПИЧНИТЕ КОНЦЕПЦИИ ЗА КОНТРОЛ И ПРИСЪСТВИЕ, СВЪРЗАНИ С КЛАСИЧЕСКИЯ РАБОТЕН СВЯТ. (Bulgarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A VÁLLALAT CÉLJA, HOGY ÁTFOGÓ ÉS ÁTFOGÓ POLITIKÁT VALÓSÍTSON MEG AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATBAN. A CÉL AZ, HOGY IRÁNYMUTATÁSOKAT ÉS ELJÁRÁSOKAT BIZTOSÍTSANAK A MŰKÖDÉSI MÓDHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSHEZ ÉS ANNAK VÉGREHAJTÁSÁHOZ AZ ÜZLETI VEZETÉSSEL, AMELY NEM KAPCSOLÓDIK SZIGORÚAN A HAGYOMÁNYOS SZERVEZETI MODELLEKHEZ. JAVASOLJUK AZ IDŐ ÉS A TERMELÉKENYSÉG KÖZÖTTI KÖZÖS CSERÉT A VÁLLALAT ÉS A MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, EZÁLTAL LEKÜZDVE AZ IRODAI JELENLÉT MINT A MUNKAVISZONY KÖZPONTI ÉS MINŐSÍTŐ ELEMÉNEK FOGALMÁT. EZ SZINTÉN LEKÜZDI A HELYHIÁNYT, ÉS A VÁLLALATI TERÜLETEKEN MÁR NEM VÉGEZ MUNKATEVÉKENYSÉGET, IGYEKSZÜNK ARRA, HOGY MEGERŐSÍTSÜK A MUNKAVÁLLALÓKAT AZÁLTAL, HOGY KÖZVETÍTJÜK A TERMELÉKENYSÉGET A VÁRT EREDMÉNYEKRE. KÜLÖNÖSEN AZ ERŐS VÉSZHELYZET PILLANATÁBAN A „RUGALMAS” SZERVEZETI MODELL ALAPVETŐ A TÚLÉLÉSHEZ, ÉS EZÉRT ELSZAKAD A KLASSZIKUS MUNKA VILÁGÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ELLENŐRZÉS ÉS JELENLÉT TIPIKUS FOGALMAITÓL. (Hungarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCUIDEACHTA BEARTAS CUIMSITHEACH AGUS CUIMSITHEACH A CHUR I BHFEIDHM A BHAINEANN LE HOBAIR CHLISTE. IS É AN AIDHM ATÁ ANN TREOIRLÍNTE AGUS NÓSANNA IMEACHTA A CHUR AR FÁIL CHUN ROCHTAIN A FHÁIL AR AN MODH OIBRE AGUS AN MODH OIBRE A CHUR I GCRÍCH LE BAINISTIÚ GNÓ NACH BHFUIL DLÚTHNASC ACU LE SAMHLACHA TRAIDISIÚNTA EAGRÚCHÁIN. MOLAIMID MALARTÚ COMHPHÁIRTEACH IDIR AM AGUS TÁIRGIÚLACHT IDIR CUIDEACHTA AGUS OIBRITHE, RUD A SHÁRÓDH COINCHEAP NA LÁITHREACHTA SAN OIFIG MAR GHNÉ LÁRNACH AGUS CHÁILITHEACH DEN CHAIDREAMH FOSTAÍOCHTA. SÁRAÍONN SÉ SEO AN SRIAN AR SPÁS AGUS NÍ DHÉANANN SÉ AN GHNÍOMHAÍOCHT OIBRE LAISTIGH DE NA RÉIMSÍ CORPARÁIDEACHA A THUILLEADH, DÉANFAIMID IARRACHT NA FOSTAITHE A CHUMHACHTÚ TRÍ THÁIRGIÚLACHT A CHUR IN IÚL AR NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO. GO HÁIRITHE I DTRÁTH ÉIGEANDÁLA LÁIDRE, TÁ SAMHAIL EAGRÚCHÁIN ‘SOLÚBTHA’ RÍTHÁBHACHTACH DO MHARTHANAS AGUS, DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÍ DÍCHEANGAILTE Ó CHOINCHEAPA TIPICIÚLA AN RIALAITHE AGUS NA LÁITHREACHTA ATÁ NASCTHA LEIS AN SAOL OIBRE CLASAICEACH. (Irish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    FÖRETAGET STRÄVAR EFTER ATT GENOMFÖRA EN OMFATTANDE OCH HELTÄCKANDE POLICY KOPPLAD TILL SMART ARBETE. SYFTET ÄR ATT TILLHANDAHÅLLA RIKTLINJER OCH FÖRFARANDEN FÖR ATT FÅ TILLGÅNG TILL OCH GENOMFÖRA ARBETSSÄTTET MED FÖRETAGSLEDNING SOM INTE ÄR STRIKT KOPPLAD TILL TRADITIONELLA ORGANISATIONSMODELLER. VI FÖRESLÅR ETT GEMENSAMT UTBYTE MELLAN TID OCH PRODUKTIVITET MELLAN FÖRETAG OCH ARBETSTAGARE, FÖR ATT PÅ SÅ SÄTT ÖVERVINNA BEGREPPET NÄRVARO PÅ KONTORET SOM EN CENTRAL OCH KVALIFICERAD DEL AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET. DETTA ÖVERVINNER OCKSÅ UTRYMMETS BEGRÄNSNINGAR OCH INTE LÄNGRE UTFÖR ARBETSAKTIVITETEN INOM FÖRETAGSOMRÅDENA, VI KOMMER ATT FÖRSÖKA STÄRKA MEDARBETARNA GENOM ATT FÖRMEDLA PRODUKTIVITET PÅ DE FÖRVÄNTADE RESULTATEN. SÄRSKILT I EN STARK NÖDSITUATION ÄR EN ”FLEXIBEL” ORGANISATIONSMODELL GRUNDLÄGGANDE FÖR ÖVERLEVNADEN OCH DÄRFÖR BORTKOPPLAD FRÅN DE TYPISKA BEGREPPEN KONTROLL OCH NÄRVARO KOPPLAD TILL DEN KLASSISKA ARBETSLIVET. (Swedish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ETTEVÕTTE EESMÄRK ON RAKENDADA ARUKA TÖÖGA SEOTUD TERVIKLIKKU JA TERVIKLIKKU POLIITIKAT. EESMÄRK ON ANDA SUUNISED JA MENETLUSED TÖÖREŽIIMILE JUURDEPÄÄSUKS JA SELLE RAKENDAMISEKS ÄRIJUHTIMISEGA, MIS EI OLE RANGELT SEOTUD TRADITSIOONILISTE ORGANISATSIOONILISTE MUDELITEGA. TEEME ETTEPANEKU AJA JA TOOTLIKKUSE ÜHISEKS VAHETAMISEKS ETTEVÕTTE JA TÖÖTAJATE VAHEL, ÜLETADES SEEGA KONTORIS VIIBIMISE KUI TÖÖSUHTE KESKSE JA KVALIFITSEERIVA ELEMENDI KONTSEPTSIOONI. SEE ÜLETAB KA RUUMI PIIRATUSE JA ENAM EI TEOSTA TÖÖTEGEVUST ETTEVÕTTE TEGEVUSVALDKONDADES, PÜÜAME TÖÖTAJAID VÕIMESTADA, EDASTADES TOOTLIKKUSE OODATAVATELE TULEMUSTELE. „PAINDLIK“ ORGANISATSIOONIMUDEL ON ELLUJÄÄMISE SEISUKOHAST VÄGA OLULINE, ERITI TUGEVA HÄDAOLUKORRA AJAL, NING SEETÕTTU ON SEE LAHUTAMATULT SEOTUD KLASSIKALISE TÖÖMAAILMAGA SEOTUD TÜÜPILISTE KONTROLLI JA KOHALOLEKU MÕISTETEGA. (Estonian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    location (string)
    GUIDONIA MONTECELIO
    0 references
    priority axis
    Employment
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4138785&oldid=43860796"