Expotise (Q4010084): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Έκθεση
@@ label / da / label / da @@
+Eksponere
@@ label / fi / label / fi @@
+Expotise
@@ label / mt / label / mt @@
+Espotizzazzjoni
@@ label / lv / label / lv @@
+Ekspozīcija
@@ label / sk / label / sk @@
+Expotise
@@ label / ga / label / ga @@
+Expotize
@@ label / cs / label / cs @@
+Exponát
@@ label / pt / label / pt @@
+Expotise
@@ label / et / label / et @@
+Ekspotiseerimine
@@ label / hu / label / hu @@
+Expozíció
@@ label / bg / label / bg @@
+Изложбени
@@ label / lt / label / lt @@
+Ekspotizė
@@ label / hr / label / hr @@
+Ekspozicija
@@ label / sv / label / sv @@
+Expotize
@@ label / ro / label / ro @@
+Să expună
@@ label / sl / label / sl @@
+Expotise
@@ label / pl / label / pl @@
+Eksponowanie
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4010084 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4010084 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4010084 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4010084 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4010084 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4010084 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4010084 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4010084 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4010084 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4010084 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4010084 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4010084 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4010084 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4010084 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4010084 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4010084 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4010084 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4010084 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4010084 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4010084 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4010084 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4010084 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4010084 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 24,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 24,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,000.0 EuroAmount 12,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-March 2017Timestamp +2017-03-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 March 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-March 2018Timestamp +2018-03-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 March 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Expotise
@@ Property / beneficiary name (string): Expotise / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4010083
@@ Property / beneficiary: Q4010083 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Expotise is een expositiebouwer. Ze bouwt exposities en tentoonstellingen voor met name musea. Denk daarbij aan Ecomare, Muiderslot, Natuurmuseum Friesland en Ripley Believe it or Not. De laatste paar jaar is Expotise uitgegroeid van een tweemansbedrijf naar een bedrijf met meerdere werknemers. Nu is de fase aangebroken dat voor deze medewerkers ruimte ontstaat voor ontwikkeling, zodat ze hun ambities kunnen waarmaken en waar mogelijk binnen het bedrijf kunnen doorgroeien. Het management moet dat in goede banen leiden, maar heeft daar geen ervaring mee. Het vraagt om kennis en vaardigheden waarover zij niet beschikt. Door te anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers wordt het mogelijk komt er ook meer lucht bij het management. Adviseur heeft bovendien samen met het management een plan ontwikkeld voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden. Nu is het zaak dit plan te implementeren.  Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Expotise is an exhibition builder. She builds exhibitions and exhibitions for museums in particular. Think of Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland and Ripley Believe it or Not. Over the last few years, Expotise has grown from a two-man company to a multi-employee company. Now the phase has come that these employees create space for development, so that they can fulfil their ambitions and grow where possible within the company. Management has to manage this, but has no experience with it. It requires knowledge and skills that she does not have. By anticipating individual ambitions and employee development opportunities, it becomes possible to get more air in the management. In addition, Advisor has developed a plan with management to promote a learning culture for workers. Now it is important to implement this plan.  By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
-Normal rank
-point in time: 25 January 2022Timestamp +2022-01-25T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-25T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-Expotise est un constructeur d’expositions. Elle construit des expositions et des expositions pour les musées en particulier. Pensez à Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland et Ripley Croyez-le ou Non. Au cours des dernières années, Expotise est passée d’une entreprise à deux hommes à une entreprise multi-employés. Maintenant, la phase est arrivée que ces employés créent de l’espace pour le développement, afin qu’ils puissent réaliser leurs ambitions et croître dans la mesure du possible au sein de l’entreprise. La direction doit gérer cela, mais elle n’a pas d’expérience. Elle exige des connaissances et des compétences qu’elle n’a pas. En anticipant les ambitions individuelles et les opportunités de perfectionnement des employés, il devient possible d’obtenir plus d’air dans la direction. De plus, le conseiller a élaboré un plan avec la direction pour promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Il est maintenant important de mettre en œuvre ce plan.  Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
-Normal rank
-point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-PC
@@ Property / postal code: 1791PC / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°3'36.04"N, 4°45'59.51"ELatitude 53.060013023529
Longitude 4.7665273588235
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.060013023529
-Longitude
+.7665273588235
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 53°3'36.04"N, 4°45'59.51"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Texel
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Texel / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 12,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 12,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 6,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 6,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+March 2017Timestamp +2017-03-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 March 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+March 2018Timestamp +2018-03-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 March 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Expotise
@@ Property / beneficiary name (string): Expotise / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4010083
@@ Property / beneficiary: Q4010083 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Expotise is een expositiebouwer. Ze bouwt exposities en tentoonstellingen voor met name musea. Denk daarbij aan Ecomare, Muiderslot, Natuurmuseum Friesland en Ripley Believe it or Not. De laatste paar jaar is Expotise uitgegroeid van een tweemansbedrijf naar een bedrijf met meerdere werknemers. Nu is de fase aangebroken dat voor deze medewerkers ruimte ontstaat voor ontwikkeling, zodat ze hun ambities kunnen waarmaken en waar mogelijk binnen het bedrijf kunnen doorgroeien. Het management moet dat in goede banen leiden, maar heeft daar geen ervaring mee. Het vraagt om kennis en vaardigheden waarover zij niet beschikt. Door te anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers wordt het mogelijk komt er ook meer lucht bij het management. Adviseur heeft bovendien samen met het management een plan ontwikkeld voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden. Nu is het zaak dit plan te implementeren.  Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Expotise is an exhibition builder. She builds exhibitions and exhibitions for museums in particular. Think of Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland and Ripley Believe it or Not. Over the last few years, Expotise has grown from a two-man company to a multi-employee company. Now the phase has come that these employees create space for development, so that they can fulfil their ambitions and grow where possible within the company. Management has to manage this, but has no experience with it. It requires knowledge and skills that she does not have. By anticipating individual ambitions and employee development opportunities, it becomes possible to get more air in the management. In addition, Advisor has developed a plan with management to promote a learning culture for workers. Now it is important to implement this plan.  By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.2417095506191119Amount 0.2417095506191119
Unit 1
-Amount
+.2417095506191119
 Unit
@@ Property / summary @@
+Expotise est un constructeur d’expositions. Elle construit des expositions et des expositions pour les musées en particulier. Pensez à Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland et Ripley Croyez-le ou Non. Au cours des dernières années, Expotise est passée d’une entreprise à deux hommes à une entreprise multi-employés. Maintenant, la phase est arrivée que ces employés créent de l’espace pour le développement, afin qu’ils puissent réaliser leurs ambitions et croître dans la mesure du possible au sein de l’entreprise. La direction doit gérer cela, mais elle n’a pas d’expérience. Elle exige des connaissances et des compétences qu’elle n’a pas. En anticipant les ambitions individuelles et les opportunités de perfectionnement des employés, il devient possible d’obtenir plus d’air dans la direction. De plus, le conseiller a élaboré un plan avec la direction pour promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Il est maintenant important de mettre en œuvre ce plan.  Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotize ist ein Ausstellungsbauer. Sie baut insbesondere Ausstellungen und Ausstellungen für Museen. Denken Sie an Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland und Ripley glauben es oder nicht. In den letzten Jahren ist Expotise von einem Zwei-Mann-Unternehmen zu einem Multi-Mitarbeiter-Unternehmen gewachsen. Nun ist die Phase gekommen, dass diese Mitarbeiter Raum für Entwicklung schaffen, damit sie ihre Ambitionen erfüllen und wo immer möglich im Unternehmen wachsen können. Das Management muss dies verwalten, hat aber keine Erfahrung damit. Sie erfordert Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie nicht besitzt. Durch die Vorhersage individueller Ambitionen und Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten wird es möglich, mehr Luft in das Management zu bekommen. Darüber hinaus hat Advisor einen Plan mit Management entwickelt, um eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Jetzt ist es wichtig, diesen Plan umzusetzen.  Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise è un costruttore di mostre. Costruisce mostre ed esposizioni per musei in particolare. Pensa a Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Frisia e Ripley Credilo o no. Nel corso degli ultimi anni, Expotise è cresciuta da un'azienda di due uomini a una società multi-dipendente. Ora è arrivata la fase che questi dipendenti creano spazio per lo sviluppo, in modo che possano realizzare le loro ambizioni e crescere ove possibile all'interno dell'azienda. La direzione deve gestire questo, ma non ha esperienza con esso. Richiede conoscenze e competenze che non possiede. Anticipando le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo dei dipendenti, diventa possibile ottenere più aria nella gestione. Inoltre, Advisor ha sviluppato un piano con la direzione per promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Ora è importante attuare questo piano.  Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise es un constructor de exposiciones. Construye exposiciones y exposiciones para museos en particular. Piensa en Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland y Ripley Lo creas o no. En los últimos años, Expotise ha pasado de ser una empresa de dos hombres a una empresa multiempleado. Ahora ha llegado la fase en que estos empleados crean espacio para el desarrollo, de modo que puedan cumplir sus ambiciones y crecer en la medida de lo posible dentro de la empresa. La dirección tiene que gestionar esto, pero no tiene experiencia con él. Requiere conocimientos y habilidades que ella no tiene. Al anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo de los empleados, es posible obtener más aire en la dirección. Además, el asesor ha desarrollado un plan con la dirección para promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Ahora es importante aplicar este plan.  Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise είναι ένας οικοδόμος έκθεσης. Χτίζει εκθέσεις και εκθέσεις για μουσεία ειδικότερα. Σκεφτείτε Ecomare, Muiderslot, Μουσείο Φύσης Friesland και Ripley Πιστέψτε το ή όχι. Τα τελευταία χρόνια, η Expotise έχει εξελιχθεί από εταιρεία δύο ατόμων σε εταιρεία πολλαπλών εργαζομένων. Τώρα έχει έρθει η φάση που αυτοί οι εργαζόμενοι δημιουργούν χώρο για ανάπτυξη, έτσι ώστε να μπορούν να εκπληρώσουν τις φιλοδοξίες τους και να αναπτυχθούν, όπου είναι δυνατόν, μέσα στην εταιρεία. Η διοίκηση πρέπει να το διαχειριστεί, αλλά δεν έχει εμπειρία με αυτό. Απαιτεί γνώσεις και δεξιότητες που δεν έχει. Με την πρόβλεψη των ατομικών φιλοδοξιών και των ευκαιριών ανάπτυξης των εργαζομένων, γίνεται δυνατή η απόκτηση περισσότερο αέρα στη διοίκηση. Επιπλέον, ο σύμβουλος έχει αναπτύξει ένα σχέδιο με τη διοίκηση για την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους. Τώρα είναι σημαντικό να εφαρμοστεί αυτό το σχέδιο. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise er en udstillingsbygger. Hun bygger udstillinger og udstillinger for især museer. Tænk på Ecomare, Muiderslot, Naturmuseet Friesland og Ripley Tro det eller ej. I løbet af de sidste par år er Expotise vokset fra et tomandsselskab til en virksomhed med flere ansatte. Nu er fasen kommet, at disse medarbejdere skaber plads til udvikling, så de kan opfylde deres ambitioner og vokse i virksomheden, hvor det er muligt. Ledelsen skal håndtere dette, men har ingen erfaring med det. Det kræver viden og færdigheder, som hun ikke har. Ved at foregribe individuelle ambitioner og medarbejderudviklingsmuligheder bliver det muligt at få mere luft i ledelsen. Derudover har rådgiver udarbejdet en plan med ledelse for at fremme en læringskultur for arbejdstagere. Nu er det vigtigt at gennemføre denne plan. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise on näyttelynrakentaja. Hän rakentaa näyttelyitä ja näyttelyitä erityisesti museoille. Ajattele Ecomare, Muiderslot, Luontomuseo Friesland ja Ripley Usko tai älä. Viime vuosina Expotise on kasvanut kahden miehen yrityksestä usean työntekijän yritykseksi. Nyt on tullut vaihe, että nämä työntekijät luovat tilaa kehitykselle, jotta he voivat täyttää tavoitteensa ja kasvaa mahdollisuuksien mukaan yrityksen sisällä. Johdon on hoidettava tämä, mutta sillä ei ole kokemusta siitä. Se vaatii tietoja ja taitoja, joita hänellä ei ole. Ennakoimalla yksilöllisiä tavoitteita ja työntekijöiden kehitysmahdollisuuksia on mahdollista saada lisää ilmaa johtoon. Lisäksi neuvonantaja on laatinut johdon kanssa suunnitelman, jolla edistetään työntekijöiden oppimiskulttuuria. Nyt on tärkeää panna tämä suunnitelma täytäntöön. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise huwa bennej tal-wirja. Hija tibni wirjiet u wirjiet għall-mużewijiet b’mod partikolari. Aħseb fl-Ecomare, Muiderslot, Natura Museum Friesland u Ripley Jemmen jew le. Matul dawn l-aħħar ftit snin, l-Expotise kibret minn kumpanija ta’ żewġ persuni għal kumpanija b’għadd ta’ impjegati. Issa l-fażi wasal li dawn l-impjegati joħolqu spazju għall-iżvilupp, sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw l-ambizzjonijiet tagħhom u jikbru fejn possibbli fi ħdan il-kumpanija. Il-maniġment għandu jamministra dan, iżda m’għandu l-ebda esperjenza dwaru. Dan jirrikjedi għarfien u ħiliet li m’għandhiex. Billi tantiċipa l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet għall-iżvilupp tal-impjegati, isir possibbli li tinkiseb aktar arja fil-ġestjoni. Barra minn hekk, il-Konsulent żviluppa pjan bil-maniġment biex jippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Issa huwa importanti li dan il-pjan jiġi implimentat. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise ir izstāžu celtnieks. Viņa īpaši būvē izstādes un izstādes muzejiem. Domājiet par Ecomare, Muiderslot, Dabas muzejs Friesland un Ripley ticiet vai nē. Pēdējo gadu laikā Expotise ir audzis no divu cilvēku uzņēmuma līdz vairāku darbinieku uzņēmumam. Tagad ir pienācis posms, ka šie darbinieki rada telpu attīstībai, lai viņi varētu izpildīt savas ambīcijas un augt, ja iespējams, uzņēmumā. Vadībai tas ir jāpārvalda, bet tai nav pieredzes ar to. Tas prasa zināšanas un prasmes, kas viņai nav. Prognozējot individuālās ambīcijas un darbinieku attīstības iespējas, kļūst iespējams iegūt vairāk gaisa vadībā. Turklāt padomnieks ir izstrādājis plānu ar vadību, lai veicinātu mācību kultūru darba ņēmējiem. Tagad ir svarīgi īstenot šo plānu. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise je výstava staviteľ. Buduje výstavy a výstavy najmä pre múzeá. Myslite na Ecomare, Muiderslot, Prírodné múzeum Friesland a Ripley Verte tomu alebo nie. V posledných rokoch sa Expotise rozrástla z dvojčlennej spoločnosti na spoločnosť s viacerými zamestnancami. Teraz prichádza fáza, že títo zamestnanci vytvárajú priestor pre rozvoj, aby mohli naplniť svoje ambície a rásť tam, kde je to možné v rámci spoločnosti. Manažment to musí zvládnuť, ale nemá s tým žiadne skúsenosti. Vyžaduje si to vedomosti a zručnosti, ktoré nemá. Predvídaním individuálnych ambícií a príležitostí na rozvoj zamestnancov je možné získať viac vzduchu v manažmente. Okrem toho poradca vypracoval plán s manažmentom na podporu vzdelávacej kultúry pre pracovníkov. Teraz je dôležité realizovať tento plán. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is tógálaí taispeántais é Expotize. Tógann sí taispeántais agus taispeántais do mhúsaeim ach go háirithe. Smaoinigh ar Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland agus Ripley Creid nó Nach bhfuil. Le blianta beaga anuas, tá Expotize tar éis fás ó chuideachta dhá fhear go cuideachta ilfhostaithe. Anois tá an chéim tar éis teacht go gcruthaíonn na fostaithe seo spás le haghaidh forbartha, ionas gur féidir leo a n-uaillmhianta a chomhlíonadh agus fás a dhéanamh laistigh den chuideachta nuair is féidir. Tá Bainistíocht a bhainistiú seo, ach nach bhfuil aon taithí leis. Éilíonn sé eolas agus scileanna nach bhfuil aici. Trí uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha fostaithe a thuar, is féidir níos mó aeir a fháil sa bhainistíocht. Ina theannta sin, d’fhorbair Comhairleoir plean le bainistíocht chun cultúr foghlama a chur chun cinn d’oibrithe. Anois tá sé tábhachtach an plean seo a chur i bhfeidhm. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise je tvůrce výstav. Staví výstavy a výstavy zejména pro muzea. Myslete na Ecomare, Muiderslot, Přírodní muzeum Friesland a Ripley Věřte tomu nebo ne. V posledních několika letech se Expotise rozrostla z dvoučlenné společnosti na společnost s více zaměstnanci. Nyní nastala fáze, kdy tito zaměstnanci vytvářejí prostor pro rozvoj, aby mohli splnit své ambice a pokud možno růst v rámci společnosti. Vedení to musí zvládnout, ale nemá s tím žádné zkušenosti. Vyžaduje to znalosti a dovednosti, které nemá. Předvídáním individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji zaměstnanců je možné získat více vzduchu v managementu. Poradce navíc vypracoval plán s vedením na podporu kultury učení pro pracovníky. Nyní je důležité tento plán provést. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Expotise é uma construtora de exposições. Constrói exposições e exposições para museus em particular. Pensem em Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland e Ripley, acreditem ou não. Ao longo dos últimos anos, a Expotise cresceu de uma empresa de dois homens para uma empresa multi-empregados. Agora chegou a fase em que estes colaboradores criam espaço para o desenvolvimento, para que possam cumprir as suas ambições e crescer sempre que possível dentro da empresa. A gerência tem que gerir isso, mas não tem experiência com isso. Requer conhecimentos e competências que ela não tem. Ao antecipar ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento de funcionários, torna-se possível obter mais ar na gestão. Além disso, a Advisor desenvolveu um plano com a gestão para promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Agora é importante implementar este plano. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise on näituse ehitaja. Ta ehitab näitusi ja näitusi eelkõige muuseumidele. Mõtle Ecomare, Muiderslot, Loodusmuuseum Friesland ja Ripley Uskuge või ei. Viimastel aastatel on Expotise kasvanud kahemehelisest ettevõttest mitme töötajaga ettevõtteks. Nüüd on jõudnud etapp, kus need töötajad loovad ruumi arenguks, et nad saaksid täita oma ambitsioone ja kasvada võimaluse korral ettevõtte sees. Juhtkond peab seda juhtima, kuid tal ei ole sellega kogemusi. See nõuab teadmisi ja oskusi, mida tal ei ole. Nähes ette individuaalseid ambitsioone ja töötajate arenguvõimalusi, on võimalik saada juhtimises rohkem õhku. Lisaks on nõunik töötanud koos juhtkonnaga välja kava töötajate õppekultuuri edendamiseks. Nüüd on oluline see kava ellu viia. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az Expotise kiállításépítő. Kiállításokat és kiállításokat készít különösen a múzeumok számára. Gondolj Ecomare, Muiderslot, Természeti Múzeum Friesland és Ripley higgye el, vagy sem. Az elmúlt néhány évben az Expotise kétszemélyes vállalatból több alkalmazottat foglalkoztató vállalattá nőtte ki magát. Most eljött a szakasz, hogy ezek a munkavállalók lehetőséget teremtenek a fejlődésre, hogy teljesítsék ambícióikat, és ahol csak lehetséges, a vállalaton belül növekedjenek. A vezetőségnek ezt kezelnie kell, de nincs tapasztalata ezzel kapcsolatban. Olyan tudást és készségeket igényel, amelyekkel nem rendelkezik. Az egyéni ambíciók és a munkavállalói fejlesztési lehetőségek előrejelzésével lehetővé válik, hogy több levegőt kapjon a menedzsmentben. Ezen túlmenően a Tanácsadó kidolgozott egy tervet a vezetéssel, hogy előmozdítsa a tanulási kultúrát a munkavállalók számára. Most fontos, hogy végrehajtsuk ezt a tervet. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise е строител на изложби. По-специално тя изгражда изложби и изложби за музеи. Помислете за Ecomare, Muiderslot, Природния музей Friesland и Ripley Вярвате или не. През последните няколко години Expotise се превърна от компания за двама души в компания с множество служители. Сега е дошъл етапът, в който тези служители създават пространство за развитие, така че да могат да изпълнят амбициите си и да растат, където е възможно в рамките на компанията. Ръководството трябва да управлява това, но няма опит с него. Това изисква знания и умения, които тя не притежава. Предвиждайки индивидуалните амбиции и възможностите за развитие на служителите, става възможно да се получи повече въздух в управлението. Освен това съветникът е разработил план с ръководството за насърчаване на култура на обучение за работниците. Сега е важно да се приложи този план. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise yra parodų kūrėjas. Visų pirma ji stato parodas ir parodas muziejams. Pagalvokite apie Ecomare, Muiderslot, Gamtos muziejus Friesland ir Ripley tikėti ar ne. Per pastaruosius kelerius metus Expotise išaugo nuo dviejų žmonių kompanijos iki jungtinės įmonės. Dabar atėjo etapas, kad šie darbuotojai sukuria erdvę plėtrai, kad jie galėtų įgyvendinti savo ambicijas ir, kur įmanoma, augti įmonėje. Vadovybė turi tai valdyti, tačiau neturi su ja susijusios patirties. Tam reikia žinių ir įgūdžių, kurių ji neturi. Numatant individualias ambicijas ir darbuotojų tobulėjimo galimybes, tampa įmanoma gauti daugiau oro valdymo. Be to, patarėjas parengė valdymo planą, kuriuo siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Dabar svarbu įgyvendinti šį planą. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise je graditelj izložbe. Posebno gradi izložbe i izložbe za muzeje. Zamislite Ecomare, Muiderslot, Muzej prirode Friesland i Ripley vjerovali ili ne. Tijekom posljednjih nekoliko godina, Expotise je izrastao iz tvrtke s dva čovjeka u tvrtku s više zaposlenika. Sada je došlo do faze da ti zaposlenici stvaraju prostor za razvoj, kako bi mogli ispuniti svoje ambicije i rasti gdje je to moguće unutar tvrtke. Uprava mora to riješiti, ali nema iskustva s tim. To zahtijeva znanje i vještine koje ona nema. Predviđanjem individualnih ambicija i prilika za razvoj zaposlenika postaje moguće dobiti više zraka u upravi. Osim toga, savjetnik je razvio plan s upravom za promicanje kulture učenja za radnike. Sada je važno provesti ovaj plan. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise är en utställningsbyggare. Hon bygger utställningar och utställningar för museer i synnerhet. Tänk på Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland och Ripley Tro det eller ej. Under de senaste åren har Expotise vuxit från ett tvåmansföretag till ett företag med flera anställda. Nu har det kommit att dessa medarbetare skapar utrymme för utveckling, så att de kan uppfylla sina ambitioner och växa där så är möjligt inom företaget. Ledningen måste hantera detta, men har ingen erfarenhet av det. Det kräver kunskaper och färdigheter som hon inte har. Genom att förutse individuella ambitioner och möjligheter till medarbetarutveckling blir det möjligt att få mer luft i ledningen. Dessutom har rådgivaren tagit fram en plan med ledningen för att främja en lärandekultur för arbetstagare. Nu är det viktigt att genomföra denna plan. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise este un constructor de expoziții. Ea construiește expoziții și expoziții pentru muzee, în special. Gândiți-vă la Ecomare, Muiderslot, Muzeul Naturii Friesland și Ripley crede sau nu. În ultimii ani, Expotise a crescut de la o companie cu doi oameni la o companie multi-angajat. Acum a sosit faza în care acești angajați creează spațiu pentru dezvoltare, astfel încât să-și poată îndeplini ambițiile și să crească acolo unde este posibil în cadrul companiei. Conducerea trebuie să gestioneze acest lucru, dar nu are experiență în acest sens. Este nevoie de cunoștințe și abilități pe care ea nu le are. Prin anticiparea ambițiilor individuale și a oportunităților de dezvoltare a angajaților, devine posibil să se obțină mai mult aer în management. În plus, consilierul a elaborat un plan cu managementul pentru a promova o cultură a învățării pentru lucrători. Acum este important să se pună în aplicare acest plan. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise je graditelj razstave. Gradi razstave in razstave, zlasti za muzeje. Pomislite na Ecomare, Muiderslot, muzej narave Friesland in Ripley verjamejo ali ne. V zadnjih nekaj letih je Expotise prerasel iz dvočlanskega podjetja v podjetje z več zaposlenimi. Zdaj je prišla faza, da ti zaposleni ustvarijo prostor za razvoj, tako da lahko izpolnijo svoje ambicije in rastejo, kjer je to mogoče v podjetju. Vodstvo mora to upravljati, vendar nima izkušenj z njim. Zahteva znanje in spretnosti, ki jih nima. S predvidevanjem individualnih ambicij in priložnosti za razvoj zaposlenih je mogoče dobiti več zraka v upravi. Poleg tega je svetovalec razvil načrt z vodstvom za spodbujanje kulture učenja za delavce. Zdaj je pomembno, da se ta načrt izvede. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Expotise jest budowniczym wystawienniczym. Buduje wystawy i wystawy dla muzeów w szczególności. Pomyśl o Ecomare, Muiderslot, Muzeum Przyrody Friesland i Ripley Wierz lub nie. W ciągu ostatnich kilku lat Expotise rozwinęła się z dwuosobowej firmy do firmy wielozatrudnionej. Teraz nadszedł etap, w którym ci pracownicy tworzą przestrzeń dla rozwoju, tak aby mogli spełnić swoje ambicje i rozwijać się tam, gdzie to możliwe w firmie. Zarządzanie musi tym zarządzać, ale nie ma z tym doświadczenia. Wymaga to wiedzy i umiejętności, których nie posiada. Poprzez przewidywanie indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju pracowników, staje się możliwe, aby uzyskać więcej powietrza w zarządzaniu. Ponadto doradca opracował wraz z kierownictwem plan promujący kulturę uczenia się pracowników. Teraz ważne jest wdrożenie tego planu. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+PC
@@ Property / postal code: 1791PC / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°3'36.04"N, 4°45'59.51"ELatitude 53.060013023529
Longitude 4.7665273588235
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.060013023529
-Longitude
+.7665273588235
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 53°3'36.04"N, 4°45'59.51"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Kop van Noord-Holland
@@ Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 13:50, 11 October 2024

Project Q4010084 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Expotise	Project Q4010084 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Kop van Noord-Holland

0 references

0 references

0 references

0 references

6,000.0 Euro

0 references

budget

12,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

30 March 2017

0 references

end time

30 March 2018

0 references

beneficiary name (string)

Expotise

0 references

beneficiary

Q4010083

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

53°3'36.04"N, 4°45'59.51"E

0 references

postal code

1791PC

0 references

summary

Expotise is een expositiebouwer. Ze bouwt exposities en tentoonstellingen voor met name musea. Denk daarbij aan Ecomare, Muiderslot, Natuurmuseum Friesland en Ripley Believe it or Not. De laatste paar jaar is Expotise uitgegroeid van een tweemansbedrijf naar een bedrijf met meerdere werknemers. Nu is de fase aangebroken dat voor deze medewerkers ruimte ontstaat voor ontwikkeling, zodat ze hun ambities kunnen waarmaken en waar mogelijk binnen het bedrijf kunnen doorgroeien. Het management moet dat in goede banen leiden, maar heeft daar geen ervaring mee. Het vraagt om kennis en vaardigheden waarover zij niet beschikt. Door te anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers wordt het mogelijk komt er ook meer lucht bij het management. Adviseur heeft bovendien samen met het management een plan ontwikkeld voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden. Nu is het zaak dit plan te implementeren. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)

0 references

Expotise is an exhibition builder. She builds exhibitions and exhibitions for museums in particular. Think of Ecomare, Muiderslot, Nature Museum Friesland and Ripley Believe it or Not. Over the last few years, Expotise has grown from a two-man company to a multi-employee company. Now the phase has come that these employees create space for development, so that they can fulfil their ambitions and grow where possible within the company. Management has to manage this, but has no experience with it. It requires knowledge and skills that she does not have. By anticipating individual ambitions and employee development opportunities, it becomes possible to get more air in the management. In addition, Advisor has developed a plan with management to promote a learning culture for workers. Now it is important to implement this plan. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)

Expotise (Q4010084): Difference between revisions

Latest revision as of 13:50, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search