RJ Networks b.V. (Q4009431): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): Together Strong(er) é o título sob o qual a RJ Networks em Schijndel quer optimizar a empregabilidade sustentável do seu pessoal em toda a organização, sempre que possível. Estes são aspetos do trabalho saudável e seguro. Pode pensar em materiais que reduzam o levantamento de cargas, o treino de pessoas, o stress relacionado com o trabalho e a otimização do ambiente de trabalho com base nas ideias dos próprios funcionários. A cultura de aprendizagem...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RJ Netværk b.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Netwerks RJ b.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
RJ Líonraí b.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RJ sítě b.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RJ tinklai b.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RJ-nätverk b.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009431 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009431 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009431 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009431 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009431 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009431 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009431 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009431 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009431 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009431 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009431 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009431 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009431 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009431 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RJ Networks b.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009430 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5482VS / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'47.20"N, 5°27'44.10"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
27 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
RJ Networks b.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RJ Networks b.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009430 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2635817047891614
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μαζί Strong(er) είναι ο τίτλος με τον οποίο RJ Networks στο Schijndel θέλει να βελτιστοποιήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού της σε όλο τον οργανισμό, όπου είναι δυνατόν. Πρόκειται για πτυχές υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε υλικά που μειώνουν τα φορτία ανύψωσης, την καθοδήγηση των ανθρώπων, το εργασιακό στρες και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής ατμόσφαιρας με βάση τις ιδέες των ίδιων των εργαζομένων. Η κουλτούρα της μάθησης, της συνεχούς μάθησης, της βελτιστοποίησης. Πρόκειται να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες εκπαίδευσης που επικεντρώνονται ιδιαίτερα στο άτομο και τις επιθυμίες του, προσφέρουμε επίσης ευκαιρίες για περαιτέρω κατάρτιση στο έργο στο πλαίσιο των δικτύων RJ. Λαμβάνουμε υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί και θέλει να εργαστεί αλλού. Επεκτείνουμε και διευκολύνουμε την κινητικότητα των ανθρώπων μας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά και όπου ο εργαζόμενος επιθυμεί να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες του, ακόμη και αν αυτές μπορεί να είναι αντίθετες προς το επιχειρηματικό συμφέρον. Ο εργαζόμενος είναι επίσης κεντρικός αν θέλει να κάνει κάτι ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας. Οργανώστε το έργο με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνθρωποι, ακόμη και αν βιώνουν ένα προσωπικό εμπόδιο, να σκέφτονται τις σωματικές δυνατότητες ή τις πνευματικές δυνατότητες, να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν το έργο τους σε μια κατάσταση που είναι η βέλτιστη γι’ αυτούς και θεωρείται επίσης ως τέτοια. Για παράδειγμα, εφαρμόζουμε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία για την εργασία σε ώρες, ώρες εκκίνησης και διαχείριση της εργασίας. Σκεφτόμαστε αναπτυγμένες επιλογές που κυμαίνονται σε χρόνο, ώρες, και δυνατότητες ημερολογίου. Δεν μπορούν όλοι να εργαστούν για 40 ώρες ή 40 εβδομάδες στη σειρά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μαζί Strong(er) είναι ο τίτλος με τον οποίο RJ Networks στο Schijndel θέλει να βελτιστοποιήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού της σε όλο τον οργανισμό, όπου είναι δυνατόν. Πρόκειται για πτυχές υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε υλικά που μειώνουν τα φορτία ανύψωσης, την καθοδήγηση των ανθρώπων, το εργασιακό στρες και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής ατμόσφαιρας με βάση τις ιδέες των ίδιων των εργαζομένων. Η κουλτούρα της μάθησης, της συνεχούς μάθησης, της βελτιστοποίησης. Πρόκειται να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες εκπαίδευσης που επικεντρώνονται ιδιαίτερα στο άτομο και τις επιθυμίες του, προσφέρουμε επίσης ευκαιρίες για περαιτέρω κατάρτιση στο έργο στο πλαίσιο των δικτύων RJ. Λαμβάνουμε υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί και θέλει να εργαστεί αλλού. Επεκτείνουμε και διευκολύνουμε την κινητικότητα των ανθρώπων μας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά και όπου ο εργαζόμενος επιθυμεί να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες του, ακόμη και αν αυτές μπορεί να είναι αντίθετες προς το επιχειρηματικό συμφέρον. Ο εργαζόμενος είναι επίσης κεντρικός αν θέλει να κάνει κάτι ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας. Οργανώστε το έργο με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνθρωποι, ακόμη και αν βιώνουν ένα προσωπικό εμπόδιο, να σκέφτονται τις σωματικές δυνατότητες ή τις πνευματικές δυνατότητες, να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν το έργο τους σε μια κατάσταση που είναι η βέλτιστη γι’ αυτούς και θεωρείται επίσης ως τέτοια. Για παράδειγμα, εφαρμόζουμε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία για την εργασία σε ώρες, ώρες εκκίνησης και διαχείριση της εργασίας. Σκεφτόμαστε αναπτυγμένες επιλογές που κυμαίνονται σε χρόνο, ώρες, και δυνατότητες ημερολογίου. Δεν μπορούν όλοι να εργαστούν για 40 ώρες ή 40 εβδομάδες στη σειρά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μαζί Strong(er) είναι ο τίτλος με τον οποίο RJ Networks στο Schijndel θέλει να βελτιστοποιήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού της σε όλο τον οργανισμό, όπου είναι δυνατόν. Πρόκειται για πτυχές υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε υλικά που μειώνουν τα φορτία ανύψωσης, την καθοδήγηση των ανθρώπων, το εργασιακό στρες και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής ατμόσφαιρας με βάση τις ιδέες των ίδιων των εργαζομένων. Η κουλτούρα της μάθησης, της συνεχούς μάθησης, της βελτιστοποίησης. Πρόκειται να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες εκπαίδευσης που επικεντρώνονται ιδιαίτερα στο άτομο και τις επιθυμίες του, προσφέρουμε επίσης ευκαιρίες για περαιτέρω κατάρτιση στο έργο στο πλαίσιο των δικτύων RJ. Λαμβάνουμε υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί και θέλει να εργαστεί αλλού. Επεκτείνουμε και διευκολύνουμε την κινητικότητα των ανθρώπων μας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά και όπου ο εργαζόμενος επιθυμεί να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες του, ακόμη και αν αυτές μπορεί να είναι αντίθετες προς το επιχειρηματικό συμφέρον. Ο εργαζόμενος είναι επίσης κεντρικός αν θέλει να κάνει κάτι ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας. Οργανώστε το έργο με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνθρωποι, ακόμη και αν βιώνουν ένα προσωπικό εμπόδιο, να σκέφτονται τις σωματικές δυνατότητες ή τις πνευματικές δυνατότητες, να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν το έργο τους σε μια κατάσταση που είναι η βέλτιστη γι’ αυτούς και θεωρείται επίσης ως τέτοια. Για παράδειγμα, εφαρμόζουμε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία για την εργασία σε ώρες, ώρες εκκίνησης και διαχείριση της εργασίας. Σκεφτόμαστε αναπτυγμένες επιλογές που κυμαίνονται σε χρόνο, ώρες, και δυνατότητες ημερολογίου. Δεν μπορούν όλοι να εργαστούν για 40 ώρες ή 40 εβδομάδες στη σειρά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sammen Stærk(er) er titlen, hvorunder RJ Networks i Schijndel ønsker at optimere medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i hele organisationen, hvor det er muligt. Det er aspekter af sundt og sikkert arbejde. Du kan tænke på materialer, der reducerer løftebelastninger, coaching mennesker, arbejdsrelateret stress og optimering af arbejdsklimaet baseret på medarbejdernes egne ideer. Læringskulturen, kontinuerlig læring, optimering. Vi vil tilbyde vores medarbejdere uddannelsesmuligheder, der er særligt fokuseret på personen og hans eller hendes ønsker, vi tilbyder også muligheder for yderligere uddannelse i arbejdet inden for RJ Networks. Vi tager højde for, at medarbejderen kan og ønsker at arbejde et andet sted. Udvide og lette mobiliteten for vores medarbejdere både internt og eksternt, og hvor medarbejderen ønsker at støtte sine ambitioner, selv om disse kan være i modstrid med forretningsinteressen. Medarbejderen er også central, hvis han vil gøre noget som selvstændig iværksætter. Organisere arbejdet på en sådan måde, at mennesker, selv om de oplever en personlig hindring, tænker på fysiske muligheder eller mentale muligheder, kan fortsætte med at udføre deres arbejde i en situation, der er optimal for dem og også opfattes som sådan. F.eks. anvender vi en fleksibel arbejdskultur til at arbejde i timer, starttider og arbejdsledelse. Vi tænker på deployerbare muligheder spænder i tid, timer, og kalender muligheder. Ikke alle kan arbejde i 40 timer eller 40 uger i træk. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammen Stærk(er) er titlen, hvorunder RJ Networks i Schijndel ønsker at optimere medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i hele organisationen, hvor det er muligt. Det er aspekter af sundt og sikkert arbejde. Du kan tænke på materialer, der reducerer løftebelastninger, coaching mennesker, arbejdsrelateret stress og optimering af arbejdsklimaet baseret på medarbejdernes egne ideer. Læringskulturen, kontinuerlig læring, optimering. Vi vil tilbyde vores medarbejdere uddannelsesmuligheder, der er særligt fokuseret på personen og hans eller hendes ønsker, vi tilbyder også muligheder for yderligere uddannelse i arbejdet inden for RJ Networks. Vi tager højde for, at medarbejderen kan og ønsker at arbejde et andet sted. Udvide og lette mobiliteten for vores medarbejdere både internt og eksternt, og hvor medarbejderen ønsker at støtte sine ambitioner, selv om disse kan være i modstrid med forretningsinteressen. Medarbejderen er også central, hvis han vil gøre noget som selvstændig iværksætter. Organisere arbejdet på en sådan måde, at mennesker, selv om de oplever en personlig hindring, tænker på fysiske muligheder eller mentale muligheder, kan fortsætte med at udføre deres arbejde i en situation, der er optimal for dem og også opfattes som sådan. F.eks. anvender vi en fleksibel arbejdskultur til at arbejde i timer, starttider og arbejdsledelse. Vi tænker på deployerbare muligheder spænder i tid, timer, og kalender muligheder. Ikke alle kan arbejde i 40 timer eller 40 uger i træk. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammen Stærk(er) er titlen, hvorunder RJ Networks i Schijndel ønsker at optimere medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i hele organisationen, hvor det er muligt. Det er aspekter af sundt og sikkert arbejde. Du kan tænke på materialer, der reducerer løftebelastninger, coaching mennesker, arbejdsrelateret stress og optimering af arbejdsklimaet baseret på medarbejdernes egne ideer. Læringskulturen, kontinuerlig læring, optimering. Vi vil tilbyde vores medarbejdere uddannelsesmuligheder, der er særligt fokuseret på personen og hans eller hendes ønsker, vi tilbyder også muligheder for yderligere uddannelse i arbejdet inden for RJ Networks. Vi tager højde for, at medarbejderen kan og ønsker at arbejde et andet sted. Udvide og lette mobiliteten for vores medarbejdere både internt og eksternt, og hvor medarbejderen ønsker at støtte sine ambitioner, selv om disse kan være i modstrid med forretningsinteressen. Medarbejderen er også central, hvis han vil gøre noget som selvstændig iværksætter. Organisere arbejdet på en sådan måde, at mennesker, selv om de oplever en personlig hindring, tænker på fysiske muligheder eller mentale muligheder, kan fortsætte med at udføre deres arbejde i en situation, der er optimal for dem og også opfattes som sådan. F.eks. anvender vi en fleksibel arbejdskultur til at arbejde i timer, starttider og arbejdsledelse. Vi tænker på deployerbare muligheder spænder i tid, timer, og kalender muligheder. Ikke alle kan arbejde i 40 timer eller 40 uger i træk. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdessä Strong(er) on otsikko, jonka mukaan RJ Networks Schijndelissä haluaa optimoida henkilöstönsä kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa aina, kun se on mahdollista. Nämä ovat terveellisen ja turvallisen työskentelyn näkökohtia. Voit ajatella materiaaleja, jotka vähentävät kuormitusta, valmennusta, työhön liittyvää stressiä ja työilmapiirin optimointia työntekijöiden omien ideoiden pohjalta. Oppimisen kulttuuri, jatkuva oppiminen, optimointi. Aiomme tarjota ihmisillemme koulutusmahdollisuuksia, jotka keskittyvät erityisesti henkilöön ja hänen toiveisiinsa, tarjoamme myös mahdollisuuksia kouluttaa itseään RJ Networksin työssä. Otamme huomioon, että työntekijä voi ja haluaa työskennellä muualla. Laajentaa ja helpottaa henkilöjemme liikkuvuutta sekä sisäisesti että ulkoisesti ja silloin, kun työntekijä haluaa tukea tavoitteitaan, vaikka ne voivat olla ristiriidassa liiketoiminnan etujen kanssa. Työntekijä on keskeinen myös, jos hän haluaa tehdä jotain itsenäisenä yrittäjänä. Järjestää työn siten, että ihmiset, vaikka he kokevat henkilökohtaisen esteen, ajattelevat fyysisiä mahdollisuuksia tai henkisiä mahdollisuuksia, voivat jatkaa työtään tilanteessa, joka on heille optimaalinen ja joka myös mielletään sellaiseksi. Käytämme esimerkiksi joustavaa työskentelykulttuuria työaikana, aloitusaikoina ja työnhallinnassa. Mietimme käytettävissä olevia vaihtoehtoja, jotka vaihtelevat ajasta, tunneista ja kalenterimahdollisuuksista. Kaikki eivät voi työskennellä 40 tuntia tai 40 viikkoa peräkkäin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdessä Strong(er) on otsikko, jonka mukaan RJ Networks Schijndelissä haluaa optimoida henkilöstönsä kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa aina, kun se on mahdollista. Nämä ovat terveellisen ja turvallisen työskentelyn näkökohtia. Voit ajatella materiaaleja, jotka vähentävät kuormitusta, valmennusta, työhön liittyvää stressiä ja työilmapiirin optimointia työntekijöiden omien ideoiden pohjalta. Oppimisen kulttuuri, jatkuva oppiminen, optimointi. Aiomme tarjota ihmisillemme koulutusmahdollisuuksia, jotka keskittyvät erityisesti henkilöön ja hänen toiveisiinsa, tarjoamme myös mahdollisuuksia kouluttaa itseään RJ Networksin työssä. Otamme huomioon, että työntekijä voi ja haluaa työskennellä muualla. Laajentaa ja helpottaa henkilöjemme liikkuvuutta sekä sisäisesti että ulkoisesti ja silloin, kun työntekijä haluaa tukea tavoitteitaan, vaikka ne voivat olla ristiriidassa liiketoiminnan etujen kanssa. Työntekijä on keskeinen myös, jos hän haluaa tehdä jotain itsenäisenä yrittäjänä. Järjestää työn siten, että ihmiset, vaikka he kokevat henkilökohtaisen esteen, ajattelevat fyysisiä mahdollisuuksia tai henkisiä mahdollisuuksia, voivat jatkaa työtään tilanteessa, joka on heille optimaalinen ja joka myös mielletään sellaiseksi. Käytämme esimerkiksi joustavaa työskentelykulttuuria työaikana, aloitusaikoina ja työnhallinnassa. Mietimme käytettävissä olevia vaihtoehtoja, jotka vaihtelevat ajasta, tunneista ja kalenterimahdollisuuksista. Kaikki eivät voi työskennellä 40 tuntia tai 40 viikkoa peräkkäin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdessä Strong(er) on otsikko, jonka mukaan RJ Networks Schijndelissä haluaa optimoida henkilöstönsä kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa aina, kun se on mahdollista. Nämä ovat terveellisen ja turvallisen työskentelyn näkökohtia. Voit ajatella materiaaleja, jotka vähentävät kuormitusta, valmennusta, työhön liittyvää stressiä ja työilmapiirin optimointia työntekijöiden omien ideoiden pohjalta. Oppimisen kulttuuri, jatkuva oppiminen, optimointi. Aiomme tarjota ihmisillemme koulutusmahdollisuuksia, jotka keskittyvät erityisesti henkilöön ja hänen toiveisiinsa, tarjoamme myös mahdollisuuksia kouluttaa itseään RJ Networksin työssä. Otamme huomioon, että työntekijä voi ja haluaa työskennellä muualla. Laajentaa ja helpottaa henkilöjemme liikkuvuutta sekä sisäisesti että ulkoisesti ja silloin, kun työntekijä haluaa tukea tavoitteitaan, vaikka ne voivat olla ristiriidassa liiketoiminnan etujen kanssa. Työntekijä on keskeinen myös, jos hän haluaa tehdä jotain itsenäisenä yrittäjänä. Järjestää työn siten, että ihmiset, vaikka he kokevat henkilökohtaisen esteen, ajattelevat fyysisiä mahdollisuuksia tai henkisiä mahdollisuuksia, voivat jatkaa työtään tilanteessa, joka on heille optimaalinen ja joka myös mielletään sellaiseksi. Käytämme esimerkiksi joustavaa työskentelykulttuuria työaikana, aloitusaikoina ja työnhallinnassa. Mietimme käytettävissä olevia vaihtoehtoja, jotka vaihtelevat ajasta, tunneista ja kalenterimahdollisuuksista. Kaikki eivät voi työskennellä 40 tuntia tai 40 viikkoa peräkkäin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flimkien Strong(er) huwa t-titlu li taħtu n-Netwerks tal-RJ fi Schijndel iridu jottimizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tiegħu fl-organizzazzjoni kollha, kull fejn ikun possibbli. Dawn huma aspetti ta ‘xogħol b’saħħtu u sikur. Tista ‘taħseb ta’ materjali li jnaqqsu t-tagħbijiet ta ‘rfigħ, in-nies tal-ikkowċjar, l-istress relatat max-xogħol u l-ottimizzazzjoni tal-atmosfera tax-xogħol abbażi tal-ideat tal-impjegati nfushom. Il-kultura tat-tagħlim, it-tagħlim kontinwu, l-ottimizzazzjoni. Aħna se joffru lin-nies tagħna opportunitajiet ta ‘edukazzjoni li huma speċjalment iffukati fuq il-persuna u x-xewqat tiegħu jew tagħha, noffru wkoll opportunitajiet biex ikomplu jħarrġu lilhom infushom fil-ħidma fi ħdan Netwerks RJ. Aħna nikkunsidraw il-fatt li l-impjegat jista’ u jrid jaħdem x’imkien ieħor. Jespandu u jiffaċilitaw il-mobilità tal-poplu tagħna kemm internament kif ukoll esternament u fejn l-impjegat jixtieq jappoġġja l-ambizzjonijiet tiegħu jew tagħha anki jekk dawn jistgħu jkunu kontradittorji għall-interess tan-negozju. L-impjegat huwa ċentrali wkoll jekk irid jagħmel xi ħaġa bħala imprenditur indipendenti. Jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li n-nies, anke jekk jesperjenzaw ostaklu personali, jaħsbu dwar il-possibbiltajiet fiżiċi jew il-possibbiltajiet mentali, ikunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom f’sitwazzjoni li tkun l-aħjar għalihom u titqies ukoll bħala tali. Pereżempju, napplikaw kultura tax-xogħol flessibbli biex naħdmu f’sigħat, ħinijiet tal-bidu u ġestjoni tax-xogħol. Aħna naħsbu ta ‘għażliet skjerabbli jvarjaw fil-ħin, sigħat, u l-possibbiltajiet kalendarju. Mhux kulħadd jista’ jaħdem għal 40 siegħa jew 40 ġimgħa konsekuttiva. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flimkien Strong(er) huwa t-titlu li taħtu n-Netwerks tal-RJ fi Schijndel iridu jottimizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tiegħu fl-organizzazzjoni kollha, kull fejn ikun possibbli. Dawn huma aspetti ta ‘xogħol b’saħħtu u sikur. Tista ‘taħseb ta’ materjali li jnaqqsu t-tagħbijiet ta ‘rfigħ, in-nies tal-ikkowċjar, l-istress relatat max-xogħol u l-ottimizzazzjoni tal-atmosfera tax-xogħol abbażi tal-ideat tal-impjegati nfushom. Il-kultura tat-tagħlim, it-tagħlim kontinwu, l-ottimizzazzjoni. Aħna se joffru lin-nies tagħna opportunitajiet ta ‘edukazzjoni li huma speċjalment iffukati fuq il-persuna u x-xewqat tiegħu jew tagħha, noffru wkoll opportunitajiet biex ikomplu jħarrġu lilhom infushom fil-ħidma fi ħdan Netwerks RJ. Aħna nikkunsidraw il-fatt li l-impjegat jista’ u jrid jaħdem x’imkien ieħor. Jespandu u jiffaċilitaw il-mobilità tal-poplu tagħna kemm internament kif ukoll esternament u fejn l-impjegat jixtieq jappoġġja l-ambizzjonijiet tiegħu jew tagħha anki jekk dawn jistgħu jkunu kontradittorji għall-interess tan-negozju. L-impjegat huwa ċentrali wkoll jekk irid jagħmel xi ħaġa bħala imprenditur indipendenti. Jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li n-nies, anke jekk jesperjenzaw ostaklu personali, jaħsbu dwar il-possibbiltajiet fiżiċi jew il-possibbiltajiet mentali, ikunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom f’sitwazzjoni li tkun l-aħjar għalihom u titqies ukoll bħala tali. Pereżempju, napplikaw kultura tax-xogħol flessibbli biex naħdmu f’sigħat, ħinijiet tal-bidu u ġestjoni tax-xogħol. Aħna naħsbu ta ‘għażliet skjerabbli jvarjaw fil-ħin, sigħat, u l-possibbiltajiet kalendarju. Mhux kulħadd jista’ jaħdem għal 40 siegħa jew 40 ġimgħa konsekuttiva. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flimkien Strong(er) huwa t-titlu li taħtu n-Netwerks tal-RJ fi Schijndel iridu jottimizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tiegħu fl-organizzazzjoni kollha, kull fejn ikun possibbli. Dawn huma aspetti ta ‘xogħol b’saħħtu u sikur. Tista ‘taħseb ta’ materjali li jnaqqsu t-tagħbijiet ta ‘rfigħ, in-nies tal-ikkowċjar, l-istress relatat max-xogħol u l-ottimizzazzjoni tal-atmosfera tax-xogħol abbażi tal-ideat tal-impjegati nfushom. Il-kultura tat-tagħlim, it-tagħlim kontinwu, l-ottimizzazzjoni. Aħna se joffru lin-nies tagħna opportunitajiet ta ‘edukazzjoni li huma speċjalment iffukati fuq il-persuna u x-xewqat tiegħu jew tagħha, noffru wkoll opportunitajiet biex ikomplu jħarrġu lilhom infushom fil-ħidma fi ħdan Netwerks RJ. Aħna nikkunsidraw il-fatt li l-impjegat jista’ u jrid jaħdem x’imkien ieħor. Jespandu u jiffaċilitaw il-mobilità tal-poplu tagħna kemm internament kif ukoll esternament u fejn l-impjegat jixtieq jappoġġja l-ambizzjonijiet tiegħu jew tagħha anki jekk dawn jistgħu jkunu kontradittorji għall-interess tan-negozju. L-impjegat huwa ċentrali wkoll jekk irid jagħmel xi ħaġa bħala imprenditur indipendenti. Jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li n-nies, anke jekk jesperjenzaw ostaklu personali, jaħsbu dwar il-possibbiltajiet fiżiċi jew il-possibbiltajiet mentali, ikunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom f’sitwazzjoni li tkun l-aħjar għalihom u titqies ukoll bħala tali. Pereżempju, napplikaw kultura tax-xogħol flessibbli biex naħdmu f’sigħat, ħinijiet tal-bidu u ġestjoni tax-xogħol. Aħna naħsbu ta ‘għażliet skjerabbli jvarjaw fil-ħin, sigħat, u l-possibbiltajiet kalendarju. Mhux kulħadd jista’ jaħdem għal 40 siegħa jew 40 ġimgħa konsekuttiva. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopā Strong(er) ir nosaukums, ar kuru RJ Networks Schijndel vēlas optimizēt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā, kad vien iespējams. Tie ir veselīga un droša darba aspekti. Jūs varat padomāt par materiāliem, kas samazina slodzes, trenē cilvēkus, ar darbu saistītu stresu un darba atmosfēras optimizāciju, pamatojoties uz pašu darbinieku idejām. Mācīšanās kultūra, nepārtraukta mācīšanās, optimizācija. Mēs piedāvājam saviem cilvēkiem izglītības iespējas, kas ir īpaši vērstas uz personu un viņa vēlmēm, mēs piedāvājam arī iespējas tālāk apmācīt sevi darbā RJ Networks. Mēs ņemam vērā to, ka darbinieks var un vēlas strādāt citur. Paplašināt un atvieglot mūsu cilvēku mobilitāti gan iekšēji, gan ārēji un kur darbinieks vēlas atbalstīt savas ambīcijas, pat ja tās var būt pretrunā uzņēmējdarbības interesēm. Darbinieks ir arī centrālais, ja viņš vēlas kaut ko darīt kā neatkarīgs uzņēmējs. Organizēt darbu tā, lai cilvēki, pat ja viņiem ir personisks šķērslis, domā par fiziskajām iespējām vai garīgajām iespējām, varētu turpināt savu darbu viņiem optimālā situācijā un arī tiek uztverta kā tāda. Piemēram, mēs izmantojam elastīgu darba kultūru, lai strādātu stundās, sākuma laikos un darba vadībā. Mēs domājam par izvietojamām iespējām, sākot ar laiku, stundām un kalendāra iespējām. Ne visi var strādāt 40 stundas vai 40 nedēļas pēc kārtas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopā Strong(er) ir nosaukums, ar kuru RJ Networks Schijndel vēlas optimizēt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā, kad vien iespējams. Tie ir veselīga un droša darba aspekti. Jūs varat padomāt par materiāliem, kas samazina slodzes, trenē cilvēkus, ar darbu saistītu stresu un darba atmosfēras optimizāciju, pamatojoties uz pašu darbinieku idejām. Mācīšanās kultūra, nepārtraukta mācīšanās, optimizācija. Mēs piedāvājam saviem cilvēkiem izglītības iespējas, kas ir īpaši vērstas uz personu un viņa vēlmēm, mēs piedāvājam arī iespējas tālāk apmācīt sevi darbā RJ Networks. Mēs ņemam vērā to, ka darbinieks var un vēlas strādāt citur. Paplašināt un atvieglot mūsu cilvēku mobilitāti gan iekšēji, gan ārēji un kur darbinieks vēlas atbalstīt savas ambīcijas, pat ja tās var būt pretrunā uzņēmējdarbības interesēm. Darbinieks ir arī centrālais, ja viņš vēlas kaut ko darīt kā neatkarīgs uzņēmējs. Organizēt darbu tā, lai cilvēki, pat ja viņiem ir personisks šķērslis, domā par fiziskajām iespējām vai garīgajām iespējām, varētu turpināt savu darbu viņiem optimālā situācijā un arī tiek uztverta kā tāda. Piemēram, mēs izmantojam elastīgu darba kultūru, lai strādātu stundās, sākuma laikos un darba vadībā. Mēs domājam par izvietojamām iespējām, sākot ar laiku, stundām un kalendāra iespējām. Ne visi var strādāt 40 stundas vai 40 nedēļas pēc kārtas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopā Strong(er) ir nosaukums, ar kuru RJ Networks Schijndel vēlas optimizēt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā, kad vien iespējams. Tie ir veselīga un droša darba aspekti. Jūs varat padomāt par materiāliem, kas samazina slodzes, trenē cilvēkus, ar darbu saistītu stresu un darba atmosfēras optimizāciju, pamatojoties uz pašu darbinieku idejām. Mācīšanās kultūra, nepārtraukta mācīšanās, optimizācija. Mēs piedāvājam saviem cilvēkiem izglītības iespējas, kas ir īpaši vērstas uz personu un viņa vēlmēm, mēs piedāvājam arī iespējas tālāk apmācīt sevi darbā RJ Networks. Mēs ņemam vērā to, ka darbinieks var un vēlas strādāt citur. Paplašināt un atvieglot mūsu cilvēku mobilitāti gan iekšēji, gan ārēji un kur darbinieks vēlas atbalstīt savas ambīcijas, pat ja tās var būt pretrunā uzņēmējdarbības interesēm. Darbinieks ir arī centrālais, ja viņš vēlas kaut ko darīt kā neatkarīgs uzņēmējs. Organizēt darbu tā, lai cilvēki, pat ja viņiem ir personisks šķērslis, domā par fiziskajām iespējām vai garīgajām iespējām, varētu turpināt savu darbu viņiem optimālā situācijā un arī tiek uztverta kā tāda. Piemēram, mēs izmantojam elastīgu darba kultūru, lai strādātu stundās, sākuma laikos un darba vadībā. Mēs domājam par izvietojamām iespējām, sākot ar laiku, stundām un kalendāra iespējām. Ne visi var strādāt 40 stundas vai 40 nedēļas pēc kārtas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločne Strong(er) je názov, pod ktorým chce RJ Networks v Schijndel optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov v celej organizácii všade tam, kde je to možné. To sú aspekty zdravej a bezpečnej práce. Môžete si predstaviť materiály, ktoré znižujú zdvíhacie zaťaženie, koučovanie ľudí, stres súvisiaci s prácou a optimalizáciu pracovnej atmosféry na základe myšlienok samotných zamestnancov. Kultúra učenia, kontinuálne učenie, optimalizácia. Ponúkneme našim ľuďom vzdelávacie príležitosti, ktoré sú zamerané najmä na osobu a jej priania, ponúkame tiež možnosti ďalšieho vzdelávania v práci v rámci RJ Networks. Berieme do úvahy skutočnosť, že zamestnanec môže a chce pracovať inde. Rozširovať a uľahčovať mobilitu našich ľudí interne aj externe a tam, kde zamestnanec chce podporiť svoje ambície, aj keď môžu byť v rozpore s podnikateľským záujmom. Zamestnanec je tiež ústredný, ak chce niečo urobiť ako nezávislý podnikateľ. Organizovať prácu tak, aby ľudia, aj keď zažívajú osobnú prekážku, premýšľali o fyzických možnostiach alebo duševných možnostiach, mohli naďalej vykonávať svoju prácu v optimálnej situácii, ktorá je pre nich tiež vnímaná. Napríklad uplatňujeme flexibilnú pracovnú kultúru na prácu v hodinách, počiatočných časoch a riadení práce. Uvažujeme o nasaditeľných možnostiach v rozsahu času, hodín a možností kalendára. Nie každý môže pracovať 40 hodín alebo 40 týždňov za sebou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločne Strong(er) je názov, pod ktorým chce RJ Networks v Schijndel optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov v celej organizácii všade tam, kde je to možné. To sú aspekty zdravej a bezpečnej práce. Môžete si predstaviť materiály, ktoré znižujú zdvíhacie zaťaženie, koučovanie ľudí, stres súvisiaci s prácou a optimalizáciu pracovnej atmosféry na základe myšlienok samotných zamestnancov. Kultúra učenia, kontinuálne učenie, optimalizácia. Ponúkneme našim ľuďom vzdelávacie príležitosti, ktoré sú zamerané najmä na osobu a jej priania, ponúkame tiež možnosti ďalšieho vzdelávania v práci v rámci RJ Networks. Berieme do úvahy skutočnosť, že zamestnanec môže a chce pracovať inde. Rozširovať a uľahčovať mobilitu našich ľudí interne aj externe a tam, kde zamestnanec chce podporiť svoje ambície, aj keď môžu byť v rozpore s podnikateľským záujmom. Zamestnanec je tiež ústredný, ak chce niečo urobiť ako nezávislý podnikateľ. Organizovať prácu tak, aby ľudia, aj keď zažívajú osobnú prekážku, premýšľali o fyzických možnostiach alebo duševných možnostiach, mohli naďalej vykonávať svoju prácu v optimálnej situácii, ktorá je pre nich tiež vnímaná. Napríklad uplatňujeme flexibilnú pracovnú kultúru na prácu v hodinách, počiatočných časoch a riadení práce. Uvažujeme o nasaditeľných možnostiach v rozsahu času, hodín a možností kalendára. Nie každý môže pracovať 40 hodín alebo 40 týždňov za sebou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločne Strong(er) je názov, pod ktorým chce RJ Networks v Schijndel optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov v celej organizácii všade tam, kde je to možné. To sú aspekty zdravej a bezpečnej práce. Môžete si predstaviť materiály, ktoré znižujú zdvíhacie zaťaženie, koučovanie ľudí, stres súvisiaci s prácou a optimalizáciu pracovnej atmosféry na základe myšlienok samotných zamestnancov. Kultúra učenia, kontinuálne učenie, optimalizácia. Ponúkneme našim ľuďom vzdelávacie príležitosti, ktoré sú zamerané najmä na osobu a jej priania, ponúkame tiež možnosti ďalšieho vzdelávania v práci v rámci RJ Networks. Berieme do úvahy skutočnosť, že zamestnanec môže a chce pracovať inde. Rozširovať a uľahčovať mobilitu našich ľudí interne aj externe a tam, kde zamestnanec chce podporiť svoje ambície, aj keď môžu byť v rozpore s podnikateľským záujmom. Zamestnanec je tiež ústredný, ak chce niečo urobiť ako nezávislý podnikateľ. Organizovať prácu tak, aby ľudia, aj keď zažívajú osobnú prekážku, premýšľali o fyzických možnostiach alebo duševných možnostiach, mohli naďalej vykonávať svoju prácu v optimálnej situácii, ktorá je pre nich tiež vnímaná. Napríklad uplatňujeme flexibilnú pracovnú kultúru na prácu v hodinách, počiatočných časoch a riadení práce. Uvažujeme o nasaditeľných možnostiach v rozsahu času, hodín a možností kalendára. Nie každý môže pracovať 40 hodín alebo 40 týždňov za sebou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é atá i gceist le chéile(er) an teideal faoinar mian le Líonraí RJ in Schijndel barr feabhais a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a foirne ar fud na heagraíochta, nuair is féidir. Is gnéithe iad sin d’obair shláintiúil agus shábháilte. Is féidir leat smaoineamh ar ábhair a laghdaíonn ualaí ardaithe, daoine cóitseála, strus a bhaineann leis an obair agus leas iomlán a bhaint as an atmaisféar oibre bunaithe ar smaointe na bhfostaithe féin. Cultúr na foghlama, na foghlama leanúnaí, an leas iomlán a bhaint as. Táimid ag dul a thairiscint dár ndeiseanna oideachais daoine atá dírithe go háirithe ar an duine agus a mianta nó a mianta, a chuirimid ar fáil freisin deiseanna chun oiliúint a thuilleadh iad féin san obair laistigh de Líonraí RJ. Cuirimid san áireamh gur féidir leis an bhfostaí agus ba mhaith leis a bheith ag obair in áiteanna eile. Soghluaisteacht ár ndaoine a leathnú agus a éascú go hinmheánach agus go seachtrach agus i gcás inar mian leis an bhfostaí tacú lena uaillmhianta nó lena huaillmhianta fiú más féidir leo seo a bheith contrártha don leas gnó. Tá an fostaí lárnach freisin má tá sé ag iarraidh rud éigin a dhéanamh mar fhiontraí neamhspleách. Eagraigh an obair ar bhealach gur féidir le daoine, fiú má bhíonn bac pearsanta orthu, smaoineamh ar fhéidearthachtaí fisiciúla nó ar fhéidearthachtaí meabhracha, leanúint ar aghaidh ag déanamh a gcuid oibre i gcás is fearr is féidir leo agus a mheastar freisin mar sin. Mar shampla, cuirimid cultúr solúbtha oibre i bhfeidhm chun oibriú in uaireanta, amanna tosaithe agus bainistíocht oibre. Smaoinímid ar roghanna in-imscartha idir am, uair an chloig, agus féidearthachtaí féilire. Ní féidir le gach duine oibriú ar feadh 40 uair an chloig nó 40 seachtaine as a chéile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá i gceist le chéile(er) an teideal faoinar mian le Líonraí RJ in Schijndel barr feabhais a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a foirne ar fud na heagraíochta, nuair is féidir. Is gnéithe iad sin d’obair shláintiúil agus shábháilte. Is féidir leat smaoineamh ar ábhair a laghdaíonn ualaí ardaithe, daoine cóitseála, strus a bhaineann leis an obair agus leas iomlán a bhaint as an atmaisféar oibre bunaithe ar smaointe na bhfostaithe féin. Cultúr na foghlama, na foghlama leanúnaí, an leas iomlán a bhaint as. Táimid ag dul a thairiscint dár ndeiseanna oideachais daoine atá dírithe go háirithe ar an duine agus a mianta nó a mianta, a chuirimid ar fáil freisin deiseanna chun oiliúint a thuilleadh iad féin san obair laistigh de Líonraí RJ. Cuirimid san áireamh gur féidir leis an bhfostaí agus ba mhaith leis a bheith ag obair in áiteanna eile. Soghluaisteacht ár ndaoine a leathnú agus a éascú go hinmheánach agus go seachtrach agus i gcás inar mian leis an bhfostaí tacú lena uaillmhianta nó lena huaillmhianta fiú más féidir leo seo a bheith contrártha don leas gnó. Tá an fostaí lárnach freisin má tá sé ag iarraidh rud éigin a dhéanamh mar fhiontraí neamhspleách. Eagraigh an obair ar bhealach gur féidir le daoine, fiú má bhíonn bac pearsanta orthu, smaoineamh ar fhéidearthachtaí fisiciúla nó ar fhéidearthachtaí meabhracha, leanúint ar aghaidh ag déanamh a gcuid oibre i gcás is fearr is féidir leo agus a mheastar freisin mar sin. Mar shampla, cuirimid cultúr solúbtha oibre i bhfeidhm chun oibriú in uaireanta, amanna tosaithe agus bainistíocht oibre. Smaoinímid ar roghanna in-imscartha idir am, uair an chloig, agus féidearthachtaí féilire. Ní féidir le gach duine oibriú ar feadh 40 uair an chloig nó 40 seachtaine as a chéile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá i gceist le chéile(er) an teideal faoinar mian le Líonraí RJ in Schijndel barr feabhais a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a foirne ar fud na heagraíochta, nuair is féidir. Is gnéithe iad sin d’obair shláintiúil agus shábháilte. Is féidir leat smaoineamh ar ábhair a laghdaíonn ualaí ardaithe, daoine cóitseála, strus a bhaineann leis an obair agus leas iomlán a bhaint as an atmaisféar oibre bunaithe ar smaointe na bhfostaithe féin. Cultúr na foghlama, na foghlama leanúnaí, an leas iomlán a bhaint as. Táimid ag dul a thairiscint dár ndeiseanna oideachais daoine atá dírithe go háirithe ar an duine agus a mianta nó a mianta, a chuirimid ar fáil freisin deiseanna chun oiliúint a thuilleadh iad féin san obair laistigh de Líonraí RJ. Cuirimid san áireamh gur féidir leis an bhfostaí agus ba mhaith leis a bheith ag obair in áiteanna eile. Soghluaisteacht ár ndaoine a leathnú agus a éascú go hinmheánach agus go seachtrach agus i gcás inar mian leis an bhfostaí tacú lena uaillmhianta nó lena huaillmhianta fiú más féidir leo seo a bheith contrártha don leas gnó. Tá an fostaí lárnach freisin má tá sé ag iarraidh rud éigin a dhéanamh mar fhiontraí neamhspleách. Eagraigh an obair ar bhealach gur féidir le daoine, fiú má bhíonn bac pearsanta orthu, smaoineamh ar fhéidearthachtaí fisiciúla nó ar fhéidearthachtaí meabhracha, leanúint ar aghaidh ag déanamh a gcuid oibre i gcás is fearr is féidir leo agus a mheastar freisin mar sin. Mar shampla, cuirimid cultúr solúbtha oibre i bhfeidhm chun oibriú in uaireanta, amanna tosaithe agus bainistíocht oibre. Smaoinímid ar roghanna in-imscartha idir am, uair an chloig, agus féidearthachtaí féilire. Ní féidir le gach duine oibriú ar feadh 40 uair an chloig nó 40 seachtaine as a chéile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společně Strong(er) je titul, pod kterým chce RJ Networks v Schijndelu optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců v celé organizaci, kdykoli je to možné. Jedná se o aspekty zdravé a bezpečné práce. Můžete přemýšlet o materiálech, které snižují zdvihací zatížení, koučování lidí, pracovní stres a optimalizaci pracovní atmosféry na základě představ samotných zaměstnanců. Kultura učení, nepřetržitého učení, optimalizace. Nabídneme našim lidem vzdělávací příležitosti, které jsou zaměřeny zejména na osobu a její přání, nabízíme také možnosti dalšího vzdělávání v práci v rámci RJ Networks. Bereme v úvahu skutečnost, že zaměstnanec může a chce pracovat jinde. Rozšiřovat a usnadňovat mobilitu našich lidí jak interně, tak externě a tam, kde chce zaměstnanec podpořit své ambice, i když to může být v rozporu s obchodním zájmem. Zaměstnanec je také ústřední, pokud chce něco udělat jako nezávislý podnikatel. Organizovat práci tak, aby lidé, i když se setkávají s osobní překážkou, přemýšleli o fyzických možnostech nebo duševních možnostech, mohli pokračovat v práci v situaci, která je pro ně optimální a je jako taková vnímána. Například uplatňujeme flexibilní pracovní kulturu při práci v hodinách, počátečních časech a řízení práce. Přemýšlíme o možnostech nasazení v rozmezí času, hodin a možností kalendáře. Ne každý může pracovat 40 hodin nebo 40 týdnů v řadě. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společně Strong(er) je titul, pod kterým chce RJ Networks v Schijndelu optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců v celé organizaci, kdykoli je to možné. Jedná se o aspekty zdravé a bezpečné práce. Můžete přemýšlet o materiálech, které snižují zdvihací zatížení, koučování lidí, pracovní stres a optimalizaci pracovní atmosféry na základě představ samotných zaměstnanců. Kultura učení, nepřetržitého učení, optimalizace. Nabídneme našim lidem vzdělávací příležitosti, které jsou zaměřeny zejména na osobu a její přání, nabízíme také možnosti dalšího vzdělávání v práci v rámci RJ Networks. Bereme v úvahu skutečnost, že zaměstnanec může a chce pracovat jinde. Rozšiřovat a usnadňovat mobilitu našich lidí jak interně, tak externě a tam, kde chce zaměstnanec podpořit své ambice, i když to může být v rozporu s obchodním zájmem. Zaměstnanec je také ústřední, pokud chce něco udělat jako nezávislý podnikatel. Organizovat práci tak, aby lidé, i když se setkávají s osobní překážkou, přemýšleli o fyzických možnostech nebo duševních možnostech, mohli pokračovat v práci v situaci, která je pro ně optimální a je jako taková vnímána. Například uplatňujeme flexibilní pracovní kulturu při práci v hodinách, počátečních časech a řízení práce. Přemýšlíme o možnostech nasazení v rozmezí času, hodin a možností kalendáře. Ne každý může pracovat 40 hodin nebo 40 týdnů v řadě. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společně Strong(er) je titul, pod kterým chce RJ Networks v Schijndelu optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců v celé organizaci, kdykoli je to možné. Jedná se o aspekty zdravé a bezpečné práce. Můžete přemýšlet o materiálech, které snižují zdvihací zatížení, koučování lidí, pracovní stres a optimalizaci pracovní atmosféry na základě představ samotných zaměstnanců. Kultura učení, nepřetržitého učení, optimalizace. Nabídneme našim lidem vzdělávací příležitosti, které jsou zaměřeny zejména na osobu a její přání, nabízíme také možnosti dalšího vzdělávání v práci v rámci RJ Networks. Bereme v úvahu skutečnost, že zaměstnanec může a chce pracovat jinde. Rozšiřovat a usnadňovat mobilitu našich lidí jak interně, tak externě a tam, kde chce zaměstnanec podpořit své ambice, i když to může být v rozporu s obchodním zájmem. Zaměstnanec je také ústřední, pokud chce něco udělat jako nezávislý podnikatel. Organizovat práci tak, aby lidé, i když se setkávají s osobní překážkou, přemýšleli o fyzických možnostech nebo duševních možnostech, mohli pokračovat v práci v situaci, která je pro ně optimální a je jako taková vnímána. Například uplatňujeme flexibilní pracovní kulturu při práci v hodinách, počátečních časech a řízení práce. Přemýšlíme o možnostech nasazení v rozmezí času, hodin a možností kalendáře. Ne každý může pracovat 40 hodin nebo 40 týdnů v řadě. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Together Strong(er) é o título sob o qual a RJ Networks em Schijndel quer optimizar a empregabilidade sustentável do seu pessoal em toda a organização, sempre que possível. Estes são aspetos do trabalho saudável e seguro. Pode pensar em materiais que reduzam o levantamento de cargas, o treino de pessoas, o stress relacionado com o trabalho e a otimização do ambiente de trabalho com base nas ideias dos próprios funcionários. A cultura de aprendizagem, aprendizagem contínua, otimização. Vamos oferecer ao nosso pessoal oportunidades de educação que são especialmente focadas na pessoa e seus desejos, também oferecemos oportunidades para treinar-se ainda mais no trabalho dentro RJ Redes. Temos em conta o facto de que o trabalhador pode e quer trabalhar noutro local. Expandir e facilitar a mobilidade dos nossos colaboradores, tanto a nível interno como externo, e onde o colaborador deseje apoiar as suas ambições, mesmo que estas possam ser contraditórias com os interesses do negócio. O funcionário também é central se quiser fazer alguma coisa como empreendedor independente. Organizar o trabalho de tal forma que as pessoas, mesmo que experimentem um obstáculo pessoal, pensem em possibilidades físicas ou mentais, possam continuar a fazer o seu trabalho numa situação ideal para elas e que também seja percebida como tal. Por exemplo, aplicamos uma cultura de trabalho flexível ao trabalho em horas, horários de início e gestão do trabalho. Pensamos em opções desdobráveis que variam em tempo, horas e possibilidades de calendário. Nem todos podem trabalhar 40 horas ou 40 semanas seguidas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) é o título sob o qual a RJ Networks em Schijndel quer optimizar a empregabilidade sustentável do seu pessoal em toda a organização, sempre que possível. Estes são aspetos do trabalho saudável e seguro. Pode pensar em materiais que reduzam o levantamento de cargas, o treino de pessoas, o stress relacionado com o trabalho e a otimização do ambiente de trabalho com base nas ideias dos próprios funcionários. A cultura de aprendizagem, aprendizagem contínua, otimização. Vamos oferecer ao nosso pessoal oportunidades de educação que são especialmente focadas na pessoa e seus desejos, também oferecemos oportunidades para treinar-se ainda mais no trabalho dentro RJ Redes. Temos em conta o facto de que o trabalhador pode e quer trabalhar noutro local. Expandir e facilitar a mobilidade dos nossos colaboradores, tanto a nível interno como externo, e onde o colaborador deseje apoiar as suas ambições, mesmo que estas possam ser contraditórias com os interesses do negócio. O funcionário também é central se quiser fazer alguma coisa como empreendedor independente. Organizar o trabalho de tal forma que as pessoas, mesmo que experimentem um obstáculo pessoal, pensem em possibilidades físicas ou mentais, possam continuar a fazer o seu trabalho numa situação ideal para elas e que também seja percebida como tal. Por exemplo, aplicamos uma cultura de trabalho flexível ao trabalho em horas, horários de início e gestão do trabalho. Pensamos em opções desdobráveis que variam em tempo, horas e possibilidades de calendário. Nem todos podem trabalhar 40 horas ou 40 semanas seguidas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together Strong(er) é o título sob o qual a RJ Networks em Schijndel quer optimizar a empregabilidade sustentável do seu pessoal em toda a organização, sempre que possível. Estes são aspetos do trabalho saudável e seguro. Pode pensar em materiais que reduzam o levantamento de cargas, o treino de pessoas, o stress relacionado com o trabalho e a otimização do ambiente de trabalho com base nas ideias dos próprios funcionários. A cultura de aprendizagem, aprendizagem contínua, otimização. Vamos oferecer ao nosso pessoal oportunidades de educação que são especialmente focadas na pessoa e seus desejos, também oferecemos oportunidades para treinar-se ainda mais no trabalho dentro RJ Redes. Temos em conta o facto de que o trabalhador pode e quer trabalhar noutro local. Expandir e facilitar a mobilidade dos nossos colaboradores, tanto a nível interno como externo, e onde o colaborador deseje apoiar as suas ambições, mesmo que estas possam ser contraditórias com os interesses do negócio. O funcionário também é central se quiser fazer alguma coisa como empreendedor independente. Organizar o trabalho de tal forma que as pessoas, mesmo que experimentem um obstáculo pessoal, pensem em possibilidades físicas ou mentais, possam continuar a fazer o seu trabalho numa situação ideal para elas e que também seja percebida como tal. Por exemplo, aplicamos uma cultura de trabalho flexível ao trabalho em horas, horários de início e gestão do trabalho. Pensamos em opções desdobráveis que variam em tempo, horas e possibilidades de calendário. Nem todos podem trabalhar 40 horas ou 40 semanas seguidas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Üheskoos Strong(er) on pealkiri, mille all RJ Networks Schijndel soovib optimeerida jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet kogu organisatsioonis, kui võimalik. Need on tervisliku ja ohutu töö aspektid. Võite mõelda materjalidele, mis vähendavad tõstekoormust, juhendavad inimesi, tööstressi ja optimeerivad töökeskkonda, tuginedes töötajate endi ideedele. Õppimise kultuur, pidevõpe, optimeerimine. Pakume oma inimestele haridusvõimalusi, mis on eriti keskendunud inimesele ja tema soovidele, pakume ka võimalusi end RJ-võrkude töös edasi koolitada. Võtame arvesse asjaolu, et töötaja saab ja tahab töötada mujal. Laiendada ja hõlbustada meie inimeste liikuvust nii asutusesiseselt kui ka -väliselt ning seal, kus töötaja soovib oma ambitsioone toetada, isegi kui need võivad olla vastuolus ärihuvidega. Töötajal on keskne roll ka siis, kui ta tahab teha midagi iseseisva ettevõtjana. Korraldada töö nii, et inimesed, isegi kui nad kogevad isiklikku takistust, mõtlevad füüsilistele või vaimsetele võimalustele, saavad jätkata oma tööd olukorras, mis on nende jaoks optimaalne ja mida tajutakse ka sellisena. Näiteks kasutame paindlikku töökultuuri töötundide, algusaegade ja töökorralduse puhul. Mõtleme juurutatavatele valikutele, mis ulatuvad aja, tundide ja kalendri võimalusteni. Mitte igaüks ei saa töötada 40 tundi või 40 nädalat järjest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Üheskoos Strong(er) on pealkiri, mille all RJ Networks Schijndel soovib optimeerida jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet kogu organisatsioonis, kui võimalik. Need on tervisliku ja ohutu töö aspektid. Võite mõelda materjalidele, mis vähendavad tõstekoormust, juhendavad inimesi, tööstressi ja optimeerivad töökeskkonda, tuginedes töötajate endi ideedele. Õppimise kultuur, pidevõpe, optimeerimine. Pakume oma inimestele haridusvõimalusi, mis on eriti keskendunud inimesele ja tema soovidele, pakume ka võimalusi end RJ-võrkude töös edasi koolitada. Võtame arvesse asjaolu, et töötaja saab ja tahab töötada mujal. Laiendada ja hõlbustada meie inimeste liikuvust nii asutusesiseselt kui ka -väliselt ning seal, kus töötaja soovib oma ambitsioone toetada, isegi kui need võivad olla vastuolus ärihuvidega. Töötajal on keskne roll ka siis, kui ta tahab teha midagi iseseisva ettevõtjana. Korraldada töö nii, et inimesed, isegi kui nad kogevad isiklikku takistust, mõtlevad füüsilistele või vaimsetele võimalustele, saavad jätkata oma tööd olukorras, mis on nende jaoks optimaalne ja mida tajutakse ka sellisena. Näiteks kasutame paindlikku töökultuuri töötundide, algusaegade ja töökorralduse puhul. Mõtleme juurutatavatele valikutele, mis ulatuvad aja, tundide ja kalendri võimalusteni. Mitte igaüks ei saa töötada 40 tundi või 40 nädalat järjest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Üheskoos Strong(er) on pealkiri, mille all RJ Networks Schijndel soovib optimeerida jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet kogu organisatsioonis, kui võimalik. Need on tervisliku ja ohutu töö aspektid. Võite mõelda materjalidele, mis vähendavad tõstekoormust, juhendavad inimesi, tööstressi ja optimeerivad töökeskkonda, tuginedes töötajate endi ideedele. Õppimise kultuur, pidevõpe, optimeerimine. Pakume oma inimestele haridusvõimalusi, mis on eriti keskendunud inimesele ja tema soovidele, pakume ka võimalusi end RJ-võrkude töös edasi koolitada. Võtame arvesse asjaolu, et töötaja saab ja tahab töötada mujal. Laiendada ja hõlbustada meie inimeste liikuvust nii asutusesiseselt kui ka -väliselt ning seal, kus töötaja soovib oma ambitsioone toetada, isegi kui need võivad olla vastuolus ärihuvidega. Töötajal on keskne roll ka siis, kui ta tahab teha midagi iseseisva ettevõtjana. Korraldada töö nii, et inimesed, isegi kui nad kogevad isiklikku takistust, mõtlevad füüsilistele või vaimsetele võimalustele, saavad jätkata oma tööd olukorras, mis on nende jaoks optimaalne ja mida tajutakse ka sellisena. Näiteks kasutame paindlikku töökultuuri töötundide, algusaegade ja töökorralduse puhul. Mõtleme juurutatavatele valikutele, mis ulatuvad aja, tundide ja kalendri võimalusteni. Mitte igaüks ei saa töötada 40 tundi või 40 nädalat järjest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Együtt Strong(er) az a cím, amely alapján RJ Networks Schijndel szeretné optimalizálni a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát az egész szervezetben, ahol csak lehetséges. Ezek az egészséges és biztonságos munkavégzés szempontjai. Gondolhat olyan anyagokra, amelyek csökkentik az emelést, az emberek edzését, a munkával kapcsolatos stresszt és a munkahelyi légkör optimalizálását a munkavállalók elképzelései alapján. A tanulás, a folyamatos tanulás, az optimalizálás kultúrája. Olyan oktatási lehetőségeket fogunk kínálni az embereknek, amelyek különösen a személyre és kívánságaira összpontosítanak, lehetőséget nyújtunk arra is, hogy tovább képezzék magukat az RJ Networks munkájában. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a munkavállaló máshol dolgozhat és akar is dolgozni. Bővítse és könnyítse meg embereink mobilitását mind belsőleg, mind külsőleg, és ahol a munkavállaló támogatni kívánja törekvéseit, még akkor is, ha ezek ellentmondhatnak az üzleti érdekeknek. A munkavállaló akkor is központi szerepet tölt be, ha független vállalkozóként akar valamit tenni. Úgy szervezze meg a munkát, hogy az emberek – még akkor is, ha személyes akadályt tapasztalnak, fizikai lehetőségekre vagy mentális lehetőségekre gondolnak – továbbra is munkájukat végezhessék olyan helyzetben, amely számukra optimális, és azt is ekként érzékelik. Például rugalmas munkakultúrát alkalmazunk az órákban, az indulási időkben és a munkamenedzsmentben történő munkavégzésre. Úgy gondoljuk, telepíthető lehetőségek kezdve az idő, óra, és a naptár lehetőségeket. Nem mindenki tud 40 órát vagy 40 hetet egymás után dolgozni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Együtt Strong(er) az a cím, amely alapján RJ Networks Schijndel szeretné optimalizálni a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát az egész szervezetben, ahol csak lehetséges. Ezek az egészséges és biztonságos munkavégzés szempontjai. Gondolhat olyan anyagokra, amelyek csökkentik az emelést, az emberek edzését, a munkával kapcsolatos stresszt és a munkahelyi légkör optimalizálását a munkavállalók elképzelései alapján. A tanulás, a folyamatos tanulás, az optimalizálás kultúrája. Olyan oktatási lehetőségeket fogunk kínálni az embereknek, amelyek különösen a személyre és kívánságaira összpontosítanak, lehetőséget nyújtunk arra is, hogy tovább képezzék magukat az RJ Networks munkájában. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a munkavállaló máshol dolgozhat és akar is dolgozni. Bővítse és könnyítse meg embereink mobilitását mind belsőleg, mind külsőleg, és ahol a munkavállaló támogatni kívánja törekvéseit, még akkor is, ha ezek ellentmondhatnak az üzleti érdekeknek. A munkavállaló akkor is központi szerepet tölt be, ha független vállalkozóként akar valamit tenni. Úgy szervezze meg a munkát, hogy az emberek – még akkor is, ha személyes akadályt tapasztalnak, fizikai lehetőségekre vagy mentális lehetőségekre gondolnak – továbbra is munkájukat végezhessék olyan helyzetben, amely számukra optimális, és azt is ekként érzékelik. Például rugalmas munkakultúrát alkalmazunk az órákban, az indulási időkben és a munkamenedzsmentben történő munkavégzésre. Úgy gondoljuk, telepíthető lehetőségek kezdve az idő, óra, és a naptár lehetőségeket. Nem mindenki tud 40 órát vagy 40 hetet egymás után dolgozni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Együtt Strong(er) az a cím, amely alapján RJ Networks Schijndel szeretné optimalizálni a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát az egész szervezetben, ahol csak lehetséges. Ezek az egészséges és biztonságos munkavégzés szempontjai. Gondolhat olyan anyagokra, amelyek csökkentik az emelést, az emberek edzését, a munkával kapcsolatos stresszt és a munkahelyi légkör optimalizálását a munkavállalók elképzelései alapján. A tanulás, a folyamatos tanulás, az optimalizálás kultúrája. Olyan oktatási lehetőségeket fogunk kínálni az embereknek, amelyek különösen a személyre és kívánságaira összpontosítanak, lehetőséget nyújtunk arra is, hogy tovább képezzék magukat az RJ Networks munkájában. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a munkavállaló máshol dolgozhat és akar is dolgozni. Bővítse és könnyítse meg embereink mobilitását mind belsőleg, mind külsőleg, és ahol a munkavállaló támogatni kívánja törekvéseit, még akkor is, ha ezek ellentmondhatnak az üzleti érdekeknek. A munkavállaló akkor is központi szerepet tölt be, ha független vállalkozóként akar valamit tenni. Úgy szervezze meg a munkát, hogy az emberek – még akkor is, ha személyes akadályt tapasztalnak, fizikai lehetőségekre vagy mentális lehetőségekre gondolnak – továbbra is munkájukat végezhessék olyan helyzetben, amely számukra optimális, és azt is ekként érzékelik. Például rugalmas munkakultúrát alkalmazunk az órákban, az indulási időkben és a munkamenedzsmentben történő munkavégzésre. Úgy gondoljuk, telepíthető lehetőségek kezdve az idő, óra, és a naptár lehetőségeket. Nem mindenki tud 40 órát vagy 40 hetet egymás után dolgozni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Заедно по-силни е заглавието, под което RJ Networks в Schijndel желае да оптимизира устойчивата пригодност за заетост на своите служители в цялата организация, когато това е възможно. Това са аспекти на здравословния и безопасен труд. Можете да се сетите за материали, които намаляват повдигането на товари, коучинг хората, свързани с работата стрес и оптимизация на работната атмосфера въз основа на идеите на самите служители. Културата на учене, непрекъснато обучение, оптимизация. Ние ще предложим на нашите хора възможности за образование, които са специално фокусирани върху човека и неговите желания, ние също така предлагаме възможности за по-нататъшно обучение в работата в RJ Networks. Вземаме предвид факта, че служителят може и иска да работи другаде. Разширяване и улесняване на мобилността на нашите хора както във вътрешен, така и във външен план и където служителят желае да подкрепи амбициите си, дори ако те могат да бъдат в противоречие с бизнес интересите. Служителят също е централен, ако иска да направи нещо като независим предприемач. Организирайте работата по такъв начин, че хората, дори и да изпитват лична пречка, да мислят за физически възможности или умствени възможности, да могат да продължат да вършат работата си в ситуация, която е оптимална за тях и се възприема като такава. Например прилагаме гъвкава култура на работа за работа в часове, работно време и управление на работата. Мислим за възможности за разполагане, вариращи от време, часове и календарни възможности. Не всеки може да работи за 40 часа или 40 седмици подред. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Заедно по-силни е заглавието, под което RJ Networks в Schijndel желае да оптимизира устойчивата пригодност за заетост на своите служители в цялата организация, когато това е възможно. Това са аспекти на здравословния и безопасен труд. Можете да се сетите за материали, които намаляват повдигането на товари, коучинг хората, свързани с работата стрес и оптимизация на работната атмосфера въз основа на идеите на самите служители. Културата на учене, непрекъснато обучение, оптимизация. Ние ще предложим на нашите хора възможности за образование, които са специално фокусирани върху човека и неговите желания, ние също така предлагаме възможности за по-нататъшно обучение в работата в RJ Networks. Вземаме предвид факта, че служителят може и иска да работи другаде. Разширяване и улесняване на мобилността на нашите хора както във вътрешен, така и във външен план и където служителят желае да подкрепи амбициите си, дори ако те могат да бъдат в противоречие с бизнес интересите. Служителят също е централен, ако иска да направи нещо като независим предприемач. Организирайте работата по такъв начин, че хората, дори и да изпитват лична пречка, да мислят за физически възможности или умствени възможности, да могат да продължат да вършат работата си в ситуация, която е оптимална за тях и се възприема като такава. Например прилагаме гъвкава култура на работа за работа в часове, работно време и управление на работата. Мислим за възможности за разполагане, вариращи от време, часове и календарни възможности. Не всеки може да работи за 40 часа или 40 седмици подред. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Заедно по-силни е заглавието, под което RJ Networks в Schijndel желае да оптимизира устойчивата пригодност за заетост на своите служители в цялата организация, когато това е възможно. Това са аспекти на здравословния и безопасен труд. Можете да се сетите за материали, които намаляват повдигането на товари, коучинг хората, свързани с работата стрес и оптимизация на работната атмосфера въз основа на идеите на самите служители. Културата на учене, непрекъснато обучение, оптимизация. Ние ще предложим на нашите хора възможности за образование, които са специално фокусирани върху човека и неговите желания, ние също така предлагаме възможности за по-нататъшно обучение в работата в RJ Networks. Вземаме предвид факта, че служителят може и иска да работи другаде. Разширяване и улесняване на мобилността на нашите хора както във вътрешен, така и във външен план и където служителят желае да подкрепи амбициите си, дори ако те могат да бъдат в противоречие с бизнес интересите. Служителят също е централен, ако иска да направи нещо като независим предприемач. Организирайте работата по такъв начин, че хората, дори и да изпитват лична пречка, да мислят за физически възможности или умствени възможности, да могат да продължат да вършат работата си в ситуация, която е оптимална за тях и се възприема като такава. Например прилагаме гъвкава култура на работа за работа в часове, работно време и управление на работата. Мислим за възможности за разполагане, вариращи от време, часове и календарни възможности. Не всеки може да работи за 40 часа или 40 седмици подред. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kartu Strong(er) yra pavadinimas, pagal kurį RJ tinklai Schijndel nori optimizuoti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje, kai tik įmanoma. Tai yra sveiko ir saugaus darbo aspektai. Jūs galite galvoti apie medžiagas, kurios mažina kėlimo apkrovas, instruktavimą žmonėms, su darbu susijusį stresą ir darbo aplinkos optimizavimą, remiantis pačių darbuotojų idėjomis. Mokymosi kultūra, tęstinis mokymasis, optimizavimas. Mes ketiname pasiūlyti mūsų žmonėms švietimo galimybes, kurios yra ypač orientuotos į asmenį ir jo norus, mes taip pat siūlome galimybes toliau mokyti save RJ tinklų darbe. Mes atsižvelgiame į tai, kad darbuotojas gali ir nori dirbti kitur. Plėsti ir palengvinti mūsų žmonių mobilumą tiek viduje, tiek išorėje ir ten, kur darbuotojas nori remti savo ambicijas, net jei tai gali prieštarauti verslo interesams. Darbuotojas taip pat yra pagrindinis, jei nori kažką daryti kaip nepriklausomas verslininkas. Organizuokite darbą taip, kad žmonės, net jei jie patiria asmeninę kliūtį, galvoja apie fizines galimybes ar psichines galimybes, galėtų toliau dirbti jiems optimalioje situacijoje ir taip pat suvokiami kaip tokie. Pavyzdžiui, mes taikome lanksčią darbo kultūrą darbui valandomis, pradžios laiku ir darbo valdymu. Mes galvojame apie dislokavimo galimybes, kurios svyruoja nuo laiko, valandų ir kalendoriaus galimybių. Ne kiekvienas gali dirbti 40 valandų arba 40 savaičių iš eilės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kartu Strong(er) yra pavadinimas, pagal kurį RJ tinklai Schijndel nori optimizuoti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje, kai tik įmanoma. Tai yra sveiko ir saugaus darbo aspektai. Jūs galite galvoti apie medžiagas, kurios mažina kėlimo apkrovas, instruktavimą žmonėms, su darbu susijusį stresą ir darbo aplinkos optimizavimą, remiantis pačių darbuotojų idėjomis. Mokymosi kultūra, tęstinis mokymasis, optimizavimas. Mes ketiname pasiūlyti mūsų žmonėms švietimo galimybes, kurios yra ypač orientuotos į asmenį ir jo norus, mes taip pat siūlome galimybes toliau mokyti save RJ tinklų darbe. Mes atsižvelgiame į tai, kad darbuotojas gali ir nori dirbti kitur. Plėsti ir palengvinti mūsų žmonių mobilumą tiek viduje, tiek išorėje ir ten, kur darbuotojas nori remti savo ambicijas, net jei tai gali prieštarauti verslo interesams. Darbuotojas taip pat yra pagrindinis, jei nori kažką daryti kaip nepriklausomas verslininkas. Organizuokite darbą taip, kad žmonės, net jei jie patiria asmeninę kliūtį, galvoja apie fizines galimybes ar psichines galimybes, galėtų toliau dirbti jiems optimalioje situacijoje ir taip pat suvokiami kaip tokie. Pavyzdžiui, mes taikome lanksčią darbo kultūrą darbui valandomis, pradžios laiku ir darbo valdymu. Mes galvojame apie dislokavimo galimybes, kurios svyruoja nuo laiko, valandų ir kalendoriaus galimybių. Ne kiekvienas gali dirbti 40 valandų arba 40 savaičių iš eilės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kartu Strong(er) yra pavadinimas, pagal kurį RJ tinklai Schijndel nori optimizuoti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje, kai tik įmanoma. Tai yra sveiko ir saugaus darbo aspektai. Jūs galite galvoti apie medžiagas, kurios mažina kėlimo apkrovas, instruktavimą žmonėms, su darbu susijusį stresą ir darbo aplinkos optimizavimą, remiantis pačių darbuotojų idėjomis. Mokymosi kultūra, tęstinis mokymasis, optimizavimas. Mes ketiname pasiūlyti mūsų žmonėms švietimo galimybes, kurios yra ypač orientuotos į asmenį ir jo norus, mes taip pat siūlome galimybes toliau mokyti save RJ tinklų darbe. Mes atsižvelgiame į tai, kad darbuotojas gali ir nori dirbti kitur. Plėsti ir palengvinti mūsų žmonių mobilumą tiek viduje, tiek išorėje ir ten, kur darbuotojas nori remti savo ambicijas, net jei tai gali prieštarauti verslo interesams. Darbuotojas taip pat yra pagrindinis, jei nori kažką daryti kaip nepriklausomas verslininkas. Organizuokite darbą taip, kad žmonės, net jei jie patiria asmeninę kliūtį, galvoja apie fizines galimybes ar psichines galimybes, galėtų toliau dirbti jiems optimalioje situacijoje ir taip pat suvokiami kaip tokie. Pavyzdžiui, mes taikome lanksčią darbo kultūrą darbui valandomis, pradžios laiku ir darbo valdymu. Mes galvojame apie dislokavimo galimybes, kurios svyruoja nuo laiko, valandų ir kalendoriaus galimybių. Ne kiekvienas gali dirbti 40 valandų arba 40 savaičių iš eilės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zajedno Strong(er) je naslov pod kojim RJ Networks u Schijndelu želi optimizirati održivu zapošljivost svog osoblja u cijeloj organizaciji, kad god je to moguće. To su aspekti zdravog i sigurnog rada. Možete razmišljati o materijalima koji smanjuju podizanje opterećenja, treniranju ljudi, stresu povezanom s radom i optimizaciji radne atmosfere na temelju ideja samih zaposlenika. Kultura učenja, kontinuirano učenje, optimizacija. Ponudit ćemo našim ljudima obrazovne mogućnosti koje su posebno usmjerene na osobu i njegove želje, također nudimo mogućnosti za daljnje treniranje u radu unutar RJ Networks. Uzimamo u obzir činjenicu da zaposlenik može i želi raditi negdje drugdje. Proširiti i olakšati mobilnost naših ljudi, kako unutar tako i izvana, te gdje zaposlenik želi podržati svoje ambicije, čak i ako one mogu biti u suprotnosti s poslovnim interesom. Zaposlenik je također središnji ako želi učiniti nešto kao neovisni poduzetnik. Organizirajte rad na takav način da ljudi, čak i ako doživljavaju osobnu prepreku, razmišljaju o fizičkim mogućnostima ili mentalnim mogućnostima, mogu nastaviti raditi svoj posao u situaciji koja im je optimalna i koja se također percipira kao takva. Na primjer, primjenjujemo fleksibilnu radnu kulturu za rad u satima, početnim vremenima i upravljanju radom. Razmišljamo o mogućnosti implementacije u rasponu od vremena, sati i kalendar mogućnosti. Ne može svatko raditi 40 sati ili 40 tjedana zaredom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zajedno Strong(er) je naslov pod kojim RJ Networks u Schijndelu želi optimizirati održivu zapošljivost svog osoblja u cijeloj organizaciji, kad god je to moguće. To su aspekti zdravog i sigurnog rada. Možete razmišljati o materijalima koji smanjuju podizanje opterećenja, treniranju ljudi, stresu povezanom s radom i optimizaciji radne atmosfere na temelju ideja samih zaposlenika. Kultura učenja, kontinuirano učenje, optimizacija. Ponudit ćemo našim ljudima obrazovne mogućnosti koje su posebno usmjerene na osobu i njegove želje, također nudimo mogućnosti za daljnje treniranje u radu unutar RJ Networks. Uzimamo u obzir činjenicu da zaposlenik može i želi raditi negdje drugdje. Proširiti i olakšati mobilnost naših ljudi, kako unutar tako i izvana, te gdje zaposlenik želi podržati svoje ambicije, čak i ako one mogu biti u suprotnosti s poslovnim interesom. Zaposlenik je također središnji ako želi učiniti nešto kao neovisni poduzetnik. Organizirajte rad na takav način da ljudi, čak i ako doživljavaju osobnu prepreku, razmišljaju o fizičkim mogućnostima ili mentalnim mogućnostima, mogu nastaviti raditi svoj posao u situaciji koja im je optimalna i koja se također percipira kao takva. Na primjer, primjenjujemo fleksibilnu radnu kulturu za rad u satima, početnim vremenima i upravljanju radom. Razmišljamo o mogućnosti implementacije u rasponu od vremena, sati i kalendar mogućnosti. Ne može svatko raditi 40 sati ili 40 tjedana zaredom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zajedno Strong(er) je naslov pod kojim RJ Networks u Schijndelu želi optimizirati održivu zapošljivost svog osoblja u cijeloj organizaciji, kad god je to moguće. To su aspekti zdravog i sigurnog rada. Možete razmišljati o materijalima koji smanjuju podizanje opterećenja, treniranju ljudi, stresu povezanom s radom i optimizaciji radne atmosfere na temelju ideja samih zaposlenika. Kultura učenja, kontinuirano učenje, optimizacija. Ponudit ćemo našim ljudima obrazovne mogućnosti koje su posebno usmjerene na osobu i njegove želje, također nudimo mogućnosti za daljnje treniranje u radu unutar RJ Networks. Uzimamo u obzir činjenicu da zaposlenik može i želi raditi negdje drugdje. Proširiti i olakšati mobilnost naših ljudi, kako unutar tako i izvana, te gdje zaposlenik želi podržati svoje ambicije, čak i ako one mogu biti u suprotnosti s poslovnim interesom. Zaposlenik je također središnji ako želi učiniti nešto kao neovisni poduzetnik. Organizirajte rad na takav način da ljudi, čak i ako doživljavaju osobnu prepreku, razmišljaju o fizičkim mogućnostima ili mentalnim mogućnostima, mogu nastaviti raditi svoj posao u situaciji koja im je optimalna i koja se također percipira kao takva. Na primjer, primjenjujemo fleksibilnu radnu kulturu za rad u satima, početnim vremenima i upravljanju radom. Razmišljamo o mogućnosti implementacije u rasponu od vremena, sati i kalendar mogućnosti. Ne može svatko raditi 40 sati ili 40 tjedana zaredom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tillsammans Strong(er) är den titel under vilken RJ Networks i Schijndel vill optimera den hållbara anställbarheten för sin personal i hela organisationen, där så är möjligt. Detta är aspekter av hälsosamt och säkert arbete. Du kan tänka på material som minskar lyftbelastningen, coachar människor, arbetsrelaterad stress och optimering av arbetsatmosfären baserat på de anställdas egna idéer. Kultur av lärande, kontinuerligt lärande, optimering. Vi kommer att erbjuda våra medarbetare utbildningsmöjligheter som är särskilt fokuserade på personen och hans eller hennes önskemål, vi erbjuder också möjligheter att vidareutbilda sig i arbetet inom RJ Networks. Vi tar hänsyn till att den anställde kan och vill arbeta någon annanstans. Utöka och underlätta rörligheten för våra medarbetare både internt och externt och där den anställde vill stödja sina ambitioner även om detta kan strida mot affärsintresset. Den anställde är också central om han vill göra något som självständig entreprenör. Organisera arbetet på ett sådant sätt att människor, även om de upplever ett personligt hinder, tänker på fysiska möjligheter eller mentala möjligheter, kan fortsätta att utföra sitt arbete i en situation som är optimal för dem och även uppfattas som sådan. Till exempel tillämpar vi en flexibel arbetskultur för att arbeta i timmar, starttider och arbetsledning. Vi tänker på implementerbara alternativ som sträcker sig i tid, timmar och kalendermöjligheter. Inte alla kan arbeta i 40 timmar eller 40 veckor i rad. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tillsammans Strong(er) är den titel under vilken RJ Networks i Schijndel vill optimera den hållbara anställbarheten för sin personal i hela organisationen, där så är möjligt. Detta är aspekter av hälsosamt och säkert arbete. Du kan tänka på material som minskar lyftbelastningen, coachar människor, arbetsrelaterad stress och optimering av arbetsatmosfären baserat på de anställdas egna idéer. Kultur av lärande, kontinuerligt lärande, optimering. Vi kommer att erbjuda våra medarbetare utbildningsmöjligheter som är särskilt fokuserade på personen och hans eller hennes önskemål, vi erbjuder också möjligheter att vidareutbilda sig i arbetet inom RJ Networks. Vi tar hänsyn till att den anställde kan och vill arbeta någon annanstans. Utöka och underlätta rörligheten för våra medarbetare både internt och externt och där den anställde vill stödja sina ambitioner även om detta kan strida mot affärsintresset. Den anställde är också central om han vill göra något som självständig entreprenör. Organisera arbetet på ett sådant sätt att människor, även om de upplever ett personligt hinder, tänker på fysiska möjligheter eller mentala möjligheter, kan fortsätta att utföra sitt arbete i en situation som är optimal för dem och även uppfattas som sådan. Till exempel tillämpar vi en flexibel arbetskultur för att arbeta i timmar, starttider och arbetsledning. Vi tänker på implementerbara alternativ som sträcker sig i tid, timmar och kalendermöjligheter. Inte alla kan arbeta i 40 timmar eller 40 veckor i rad. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tillsammans Strong(er) är den titel under vilken RJ Networks i Schijndel vill optimera den hållbara anställbarheten för sin personal i hela organisationen, där så är möjligt. Detta är aspekter av hälsosamt och säkert arbete. Du kan tänka på material som minskar lyftbelastningen, coachar människor, arbetsrelaterad stress och optimering av arbetsatmosfären baserat på de anställdas egna idéer. Kultur av lärande, kontinuerligt lärande, optimering. Vi kommer att erbjuda våra medarbetare utbildningsmöjligheter som är särskilt fokuserade på personen och hans eller hennes önskemål, vi erbjuder också möjligheter att vidareutbilda sig i arbetet inom RJ Networks. Vi tar hänsyn till att den anställde kan och vill arbeta någon annanstans. Utöka och underlätta rörligheten för våra medarbetare både internt och externt och där den anställde vill stödja sina ambitioner även om detta kan strida mot affärsintresset. Den anställde är också central om han vill göra något som självständig entreprenör. Organisera arbetet på ett sådant sätt att människor, även om de upplever ett personligt hinder, tänker på fysiska möjligheter eller mentala möjligheter, kan fortsätta att utföra sitt arbete i en situation som är optimal för dem och även uppfattas som sådan. Till exempel tillämpar vi en flexibel arbetskultur för att arbeta i timmar, starttider och arbetsledning. Vi tänker på implementerbara alternativ som sträcker sig i tid, timmar och kalendermöjligheter. Inte alla kan arbeta i 40 timmar eller 40 veckor i rad. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Împreună Strong(er) este titlul sub care RJ Networks din Schijndel dorește să optimizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său în întreaga organizație, ori de câte ori este posibil. Acestea sunt aspecte ale muncii sănătoase și sigure. Vă puteți gândi la materiale care reduc sarcinile de ridicare, coaching-ul oamenilor, stresul legat de muncă și optimizarea atmosferei de lucru pe baza ideilor angajaților înșiși. Cultura învățării, învățarea continuă, optimizarea. Vom oferi oamenilor noștri oportunități de educație care se concentrează în special pe persoana și dorințele sale, oferim, de asemenea, oportunități de a se instrui în continuare în activitatea din cadrul rețelelor RJ. Luăm în considerare faptul că angajatul poate și dorește să lucreze în altă parte. Extinderea și facilitarea mobilității persoanelor noastre atât pe plan intern, cât și extern și în cazul în care angajatul dorește să-și susțină ambițiile, chiar dacă acestea pot fi în contradicție cu interesul de afaceri. Angajatul este, de asemenea, central dacă vrea să facă ceva ca un antreprenor independent. Organizați munca astfel încât oamenii, chiar dacă experimentează un obstacol personal, să se gândească la posibilități fizice sau mentale, să își poată continua munca într-o situație optimă pentru ei și care este, de asemenea, percepută ca atare. De exemplu, aplicăm o cultură flexibilă a muncii pentru a lucra în ore, ore de începere și gestionarea muncii. Ne gândim la opțiuni implementabile variind în timp, ore, și posibilități de calendar. Nu toată lumea poate lucra timp de 40 de ore sau 40 de săptămâni la rând. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Împreună Strong(er) este titlul sub care RJ Networks din Schijndel dorește să optimizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său în întreaga organizație, ori de câte ori este posibil. Acestea sunt aspecte ale muncii sănătoase și sigure. Vă puteți gândi la materiale care reduc sarcinile de ridicare, coaching-ul oamenilor, stresul legat de muncă și optimizarea atmosferei de lucru pe baza ideilor angajaților înșiși. Cultura învățării, învățarea continuă, optimizarea. Vom oferi oamenilor noștri oportunități de educație care se concentrează în special pe persoana și dorințele sale, oferim, de asemenea, oportunități de a se instrui în continuare în activitatea din cadrul rețelelor RJ. Luăm în considerare faptul că angajatul poate și dorește să lucreze în altă parte. Extinderea și facilitarea mobilității persoanelor noastre atât pe plan intern, cât și extern și în cazul în care angajatul dorește să-și susțină ambițiile, chiar dacă acestea pot fi în contradicție cu interesul de afaceri. Angajatul este, de asemenea, central dacă vrea să facă ceva ca un antreprenor independent. Organizați munca astfel încât oamenii, chiar dacă experimentează un obstacol personal, să se gândească la posibilități fizice sau mentale, să își poată continua munca într-o situație optimă pentru ei și care este, de asemenea, percepută ca atare. De exemplu, aplicăm o cultură flexibilă a muncii pentru a lucra în ore, ore de începere și gestionarea muncii. Ne gândim la opțiuni implementabile variind în timp, ore, și posibilități de calendar. Nu toată lumea poate lucra timp de 40 de ore sau 40 de săptămâni la rând. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Împreună Strong(er) este titlul sub care RJ Networks din Schijndel dorește să optimizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său în întreaga organizație, ori de câte ori este posibil. Acestea sunt aspecte ale muncii sănătoase și sigure. Vă puteți gândi la materiale care reduc sarcinile de ridicare, coaching-ul oamenilor, stresul legat de muncă și optimizarea atmosferei de lucru pe baza ideilor angajaților înșiși. Cultura învățării, învățarea continuă, optimizarea. Vom oferi oamenilor noștri oportunități de educație care se concentrează în special pe persoana și dorințele sale, oferim, de asemenea, oportunități de a se instrui în continuare în activitatea din cadrul rețelelor RJ. Luăm în considerare faptul că angajatul poate și dorește să lucreze în altă parte. Extinderea și facilitarea mobilității persoanelor noastre atât pe plan intern, cât și extern și în cazul în care angajatul dorește să-și susțină ambițiile, chiar dacă acestea pot fi în contradicție cu interesul de afaceri. Angajatul este, de asemenea, central dacă vrea să facă ceva ca un antreprenor independent. Organizați munca astfel încât oamenii, chiar dacă experimentează un obstacol personal, să se gândească la posibilități fizice sau mentale, să își poată continua munca într-o situație optimă pentru ei și care este, de asemenea, percepută ca atare. De exemplu, aplicăm o cultură flexibilă a muncii pentru a lucra în ore, ore de începere și gestionarea muncii. Ne gândim la opțiuni implementabile variind în timp, ore, și posibilități de calendar. Nu toată lumea poate lucra timp de 40 de ore sau 40 de săptămâni la rând. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skupaj Strong(er) je naziv, pod katerim želi RJ Networks v Schijndelu optimizirati trajnostno zaposljivost svojega osebja v celotni organizaciji, kjer je to mogoče. To so vidiki zdravega in varnega dela. Zamislite si lahko materiale, ki zmanjšujejo dviganje bremen, treniranje ljudi, stres, povezan z delom, in optimizacijo delovnega vzdušja, ki temelji na idejah zaposlenih samih. Kultura učenja, stalnega učenja, optimizacije. Našim ljudem bomo ponudili priložnosti za izobraževanje, ki so posebej osredotočene na osebo in njene želje, prav tako pa bomo ponudili priložnosti za nadaljnje usposabljanje pri delu v okviru RJ Networks. Upoštevamo dejstvo, da zaposleni lahko in želi delati drugje. Razširite in olajšajte mobilnost naših ljudi, tako znotraj kot zunaj, in kjer zaposleni želi podpreti svoje ambicije, tudi če so lahko v nasprotju s poslovnim interesom. Zaposleni je tudi osrednjega pomena, če želi nekaj storiti kot samostojni podjetnik. Organizirajte delo tako, da lahko ljudje, tudi če doživijo osebno oviro, razmišljajo o fizičnih možnostih ali duševnih možnostih, še naprej opravljajo svoje delo v situaciji, ki je zanje optimalna in se prav tako dojema kot taka. Na primer, za delo v urah, začetnem času in upravljanju dela uporabljamo prilagodljivo delovno kulturo. Razmišljamo o razmestljivih možnostih, ki segajo v času, urah in koledarskih možnostih. Ne morejo vsi delati 40 ur ali 40 tednov zapored. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skupaj Strong(er) je naziv, pod katerim želi RJ Networks v Schijndelu optimizirati trajnostno zaposljivost svojega osebja v celotni organizaciji, kjer je to mogoče. To so vidiki zdravega in varnega dela. Zamislite si lahko materiale, ki zmanjšujejo dviganje bremen, treniranje ljudi, stres, povezan z delom, in optimizacijo delovnega vzdušja, ki temelji na idejah zaposlenih samih. Kultura učenja, stalnega učenja, optimizacije. Našim ljudem bomo ponudili priložnosti za izobraževanje, ki so posebej osredotočene na osebo in njene želje, prav tako pa bomo ponudili priložnosti za nadaljnje usposabljanje pri delu v okviru RJ Networks. Upoštevamo dejstvo, da zaposleni lahko in želi delati drugje. Razširite in olajšajte mobilnost naših ljudi, tako znotraj kot zunaj, in kjer zaposleni želi podpreti svoje ambicije, tudi če so lahko v nasprotju s poslovnim interesom. Zaposleni je tudi osrednjega pomena, če želi nekaj storiti kot samostojni podjetnik. Organizirajte delo tako, da lahko ljudje, tudi če doživijo osebno oviro, razmišljajo o fizičnih možnostih ali duševnih možnostih, še naprej opravljajo svoje delo v situaciji, ki je zanje optimalna in se prav tako dojema kot taka. Na primer, za delo v urah, začetnem času in upravljanju dela uporabljamo prilagodljivo delovno kulturo. Razmišljamo o razmestljivih možnostih, ki segajo v času, urah in koledarskih možnostih. Ne morejo vsi delati 40 ur ali 40 tednov zapored. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skupaj Strong(er) je naziv, pod katerim želi RJ Networks v Schijndelu optimizirati trajnostno zaposljivost svojega osebja v celotni organizaciji, kjer je to mogoče. To so vidiki zdravega in varnega dela. Zamislite si lahko materiale, ki zmanjšujejo dviganje bremen, treniranje ljudi, stres, povezan z delom, in optimizacijo delovnega vzdušja, ki temelji na idejah zaposlenih samih. Kultura učenja, stalnega učenja, optimizacije. Našim ljudem bomo ponudili priložnosti za izobraževanje, ki so posebej osredotočene na osebo in njene želje, prav tako pa bomo ponudili priložnosti za nadaljnje usposabljanje pri delu v okviru RJ Networks. Upoštevamo dejstvo, da zaposleni lahko in želi delati drugje. Razširite in olajšajte mobilnost naših ljudi, tako znotraj kot zunaj, in kjer zaposleni želi podpreti svoje ambicije, tudi če so lahko v nasprotju s poslovnim interesom. Zaposleni je tudi osrednjega pomena, če želi nekaj storiti kot samostojni podjetnik. Organizirajte delo tako, da lahko ljudje, tudi če doživijo osebno oviro, razmišljajo o fizičnih možnostih ali duševnih možnostih, še naprej opravljajo svoje delo v situaciji, ki je zanje optimalna in se prav tako dojema kot taka. Na primer, za delo v urah, začetnem času in upravljanju dela uporabljamo prilagodljivo delovno kulturo. Razmišljamo o razmestljivih možnostih, ki segajo v času, urah in koledarskih možnostih. Ne morejo vsi delati 40 ur ali 40 tednov zapored. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Razem Strong(er) to tytuł, pod którym RJ Networks w Schijndel chce zoptymalizować trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w całej organizacji, w miarę możliwości. Są to aspekty zdrowej i bezpiecznej pracy. Możesz myśleć o materiałach, które zmniejszają obciążenia podnoszące, coaching ludzi, stres związany z pracą i optymalizację atmosfery pracy w oparciu o pomysły samych pracowników. Kultura uczenia się, ciągłego uczenia się, optymalizacji. Zamierzamy zaoferować naszym ludziom możliwości edukacyjne, które są szczególnie skoncentrowane na osobie i jej życzeniach, oferujemy również możliwości dalszego szkolenia się w pracy w ramach sieci RJ. Bierzemy pod uwagę fakt, że pracownik może i chce pracować gdzie indziej. Poszerzanie i ułatwianie mobilności naszych ludzi zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz tam, gdzie pracownik chce wspierać swoje ambicje, nawet jeśli mogą one być sprzeczne z interesem biznesowym. Pracownik jest również centralny, jeśli chce zrobić coś jako niezależny przedsiębiorca. Zorganizuj pracę w taki sposób, aby ludzie, nawet jeśli doświadczają osobistej przeszkody, myślą o możliwościach fizycznych lub możliwościach umysłowych, mogli kontynuować swoją pracę w sytuacji, która jest dla nich optymalna i jest postrzegana jako taka. Na przykład stosujemy elastyczną kulturę pracy do pracy w godzinach, godzinach rozpoczęcia i zarządzaniu pracą. Myślimy o możliwych do wdrożenia opcjach obejmujących czas, godziny i możliwości kalendarza. Nie każdy może pracować przez 40 godzin lub 40 tygodni z rzędu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Razem Strong(er) to tytuł, pod którym RJ Networks w Schijndel chce zoptymalizować trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w całej organizacji, w miarę możliwości. Są to aspekty zdrowej i bezpiecznej pracy. Możesz myśleć o materiałach, które zmniejszają obciążenia podnoszące, coaching ludzi, stres związany z pracą i optymalizację atmosfery pracy w oparciu o pomysły samych pracowników. Kultura uczenia się, ciągłego uczenia się, optymalizacji. Zamierzamy zaoferować naszym ludziom możliwości edukacyjne, które są szczególnie skoncentrowane na osobie i jej życzeniach, oferujemy również możliwości dalszego szkolenia się w pracy w ramach sieci RJ. Bierzemy pod uwagę fakt, że pracownik może i chce pracować gdzie indziej. Poszerzanie i ułatwianie mobilności naszych ludzi zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz tam, gdzie pracownik chce wspierać swoje ambicje, nawet jeśli mogą one być sprzeczne z interesem biznesowym. Pracownik jest również centralny, jeśli chce zrobić coś jako niezależny przedsiębiorca. Zorganizuj pracę w taki sposób, aby ludzie, nawet jeśli doświadczają osobistej przeszkody, myślą o możliwościach fizycznych lub możliwościach umysłowych, mogli kontynuować swoją pracę w sytuacji, która jest dla nich optymalna i jest postrzegana jako taka. Na przykład stosujemy elastyczną kulturę pracy do pracy w godzinach, godzinach rozpoczęcia i zarządzaniu pracą. Myślimy o możliwych do wdrożenia opcjach obejmujących czas, godziny i możliwości kalendarza. Nie każdy może pracować przez 40 godzin lub 40 tygodni z rzędu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Razem Strong(er) to tytuł, pod którym RJ Networks w Schijndel chce zoptymalizować trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w całej organizacji, w miarę możliwości. Są to aspekty zdrowej i bezpiecznej pracy. Możesz myśleć o materiałach, które zmniejszają obciążenia podnoszące, coaching ludzi, stres związany z pracą i optymalizację atmosfery pracy w oparciu o pomysły samych pracowników. Kultura uczenia się, ciągłego uczenia się, optymalizacji. Zamierzamy zaoferować naszym ludziom możliwości edukacyjne, które są szczególnie skoncentrowane na osobie i jej życzeniach, oferujemy również możliwości dalszego szkolenia się w pracy w ramach sieci RJ. Bierzemy pod uwagę fakt, że pracownik może i chce pracować gdzie indziej. Poszerzanie i ułatwianie mobilności naszych ludzi zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz tam, gdzie pracownik chce wspierać swoje ambicje, nawet jeśli mogą one być sprzeczne z interesem biznesowym. Pracownik jest również centralny, jeśli chce zrobić coś jako niezależny przedsiębiorca. Zorganizuj pracę w taki sposób, aby ludzie, nawet jeśli doświadczają osobistej przeszkody, myślą o możliwościach fizycznych lub możliwościach umysłowych, mogli kontynuować swoją pracę w sytuacji, która jest dla nich optymalna i jest postrzegana jako taka. Na przykład stosujemy elastyczną kulturę pracy do pracy w godzinach, godzinach rozpoczęcia i zarządzaniu pracą. Myślimy o możliwych do wdrożenia opcjach obejmujących czas, godziny i możliwości kalendarza. Nie każdy może pracować przez 40 godzin lub 40 tygodni z rzędu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5482VS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5482VS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°36'47.20"N, 5°27'44.10"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'47.20"N, 5°27'44.10"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4009431 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RJ Networks b.V. |
Project Q4009431 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 April 2017
0 references
27 April 2018
0 references
RJ Networks b.V.
0 references
51°36'47.20"N, 5°27'44.10"E
0 references
5482VS
0 references
Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch)
0 references
Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English)
26 January 2022
0.2635817047891614
0 references
Together Strong(er) est le titre sous lequel RJ Networks à Schijndel souhaite optimiser l’employabilité durable de son personnel dans toute l’organisation, dans la mesure du possible. Ce sont des aspects d’un travail sain et sûr. Vous pouvez penser à des matériaux qui réduisent les charges de levage, l’encadrement des personnes, le stress lié au travail et l’optimisation de l’atmosphère de travail sur la base des idées des employés eux-mêmes. La culture de l’apprentissage, l’apprentissage continu, l’optimisation. Nous allons offrir à nos gens des possibilités d’éducation qui sont particulièrement axées sur la personne et ses souhaits, nous offrons également des occasions de se former davantage dans le travail au sein de RJ Networks. Nous prenons en compte le fait que l’employé peut et veut travailler ailleurs. Développer et faciliter la mobilité de nos collaborateurs à la fois en interne et à l’extérieur et lorsque l’employé souhaite soutenir ses ambitions, même si celles-ci peuvent être contradictoires avec l’intérêt de l’entreprise. L’employé est également central s’il veut faire quelque chose en tant qu’entrepreneur indépendant. Organiser le travail de manière à ce que les gens, même s’ils éprouvent un obstacle personnel, pensent aux possibilités physiques ou mentales, puissent continuer à faire leur travail dans une situation qui leur est optimale et qui est également perçue comme telle. Par exemple, nous appliquons une culture de travail flexible pour le travail en heures, les heures de début et la gestion du travail. Nous pensons aux options déployables allant dans le temps, les heures et les possibilités de calendrier. Tout le monde ne peut pas travailler pendant 40 heures ou 40 semaines d’affilée. (French)
26 January 2022
0 references
Gemeinsam Strong(er) ist der Titel, unter dem RJ Networks in Schijndel die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter im gesamten Unternehmen optimieren wollen, wo immer dies möglich ist. Das sind Aspekte des gesunden und sicheren Arbeitens. Sie können an Materialien denken, die Hebelasten reduzieren, Menschencoaching, arbeitsbedingte Stress und Optimierung der Arbeitsatmosphäre basierend auf den Ideen der Mitarbeiter selbst. Die Kultur des Lernens, des kontinuierlichen Lernens, der Optimierung. Wir werden unseren Menschen Bildungsmöglichkeiten bieten, die sich besonders auf die Person und ihre Wünsche konzentrieren, wir bieten auch die Möglichkeit, sich in der Arbeit innerhalb von RJ Networks weiter auszubilden. Wir berücksichtigen, dass der Mitarbeiter anderswo arbeiten kann und will. Erweiterung und Erleichterung der Mobilität unserer Mitarbeiter sowohl intern als auch extern und wo der Mitarbeiter seine Ambitionen unterstützen möchte, auch wenn diese dem geschäftlichen Interesse widersprechen können. Der Mitarbeiter ist auch zentral, wenn er als selbständiger Unternehmer etwas tun will. Organisieren Sie die Arbeit so, dass die Menschen, auch wenn sie ein persönliches Hindernis erleben, an physische Möglichkeiten oder geistige Möglichkeiten denken, ihre Arbeit in einer Situation fortsetzen können, die für sie optimal ist und auch als solche wahrgenommen wird. So setzen wir beispielsweise eine flexible Arbeitskultur für die Arbeit in Stunden, Startzeiten und Arbeitsmanagement ein. Wir denken an einsatzfähige Optionen in Zeit, Stunden und Kalendermöglichkeiten. Nicht jeder kann 40 Stunden oder 40 Wochen in Folge arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian)
27 January 2022
0 references
Juntos Strong(er) es el título bajo el cual RJ Networks en Schijndel quiere optimizar la empleabilidad sostenible de su personal en toda la organización, siempre que sea posible. Estos son aspectos del trabajo saludable y seguro. Usted puede pensar en materiales que reducen las cargas de elevación, el entrenamiento de las personas, el estrés relacionado con el trabajo y la optimización de la atmósfera de trabajo basado en las ideas de los propios empleados. La cultura del aprendizaje, el aprendizaje continuo, la optimización. Vamos a ofrecer a nuestra gente oportunidades educativas que se centran especialmente en la persona y sus deseos, también ofrecemos oportunidades para seguir entrenándose en el trabajo dentro de RJ Networks. Tenemos en cuenta el hecho de que el empleado puede y quiere trabajar en otro lugar. Ampliar y facilitar la movilidad de nuestra gente tanto interna como externamente y donde el empleado desee apoyar sus ambiciones, incluso si éstas pueden ser contradictorias con el interés empresarial. El empleado también es central si quiere hacer algo como empresario independiente. Organizar el trabajo de tal manera que las personas, incluso si experimentan un obstáculo personal, piensen en posibilidades físicas o posibilidades mentales, puedan continuar haciendo su trabajo en una situación que sea óptima para ellos y que también se perciba como tal. Por ejemplo, aplicamos una cultura de trabajo flexible para trabajar en horas, horarios de inicio y gestión del trabajo. Pensamos en opciones implementables que van en tiempo, horas y posibilidades de calendario. No todo el mundo puede trabajar durante 40 horas o 40 semanas seguidas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μαζί Strong(er) είναι ο τίτλος με τον οποίο RJ Networks στο Schijndel θέλει να βελτιστοποιήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού της σε όλο τον οργανισμό, όπου είναι δυνατόν. Πρόκειται για πτυχές υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε υλικά που μειώνουν τα φορτία ανύψωσης, την καθοδήγηση των ανθρώπων, το εργασιακό στρες και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής ατμόσφαιρας με βάση τις ιδέες των ίδιων των εργαζομένων. Η κουλτούρα της μάθησης, της συνεχούς μάθησης, της βελτιστοποίησης. Πρόκειται να προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες εκπαίδευσης που επικεντρώνονται ιδιαίτερα στο άτομο και τις επιθυμίες του, προσφέρουμε επίσης ευκαιρίες για περαιτέρω κατάρτιση στο έργο στο πλαίσιο των δικτύων RJ. Λαμβάνουμε υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί και θέλει να εργαστεί αλλού. Επεκτείνουμε και διευκολύνουμε την κινητικότητα των ανθρώπων μας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά και όπου ο εργαζόμενος επιθυμεί να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες του, ακόμη και αν αυτές μπορεί να είναι αντίθετες προς το επιχειρηματικό συμφέρον. Ο εργαζόμενος είναι επίσης κεντρικός αν θέλει να κάνει κάτι ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας. Οργανώστε το έργο με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνθρωποι, ακόμη και αν βιώνουν ένα προσωπικό εμπόδιο, να σκέφτονται τις σωματικές δυνατότητες ή τις πνευματικές δυνατότητες, να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν το έργο τους σε μια κατάσταση που είναι η βέλτιστη γι’ αυτούς και θεωρείται επίσης ως τέτοια. Για παράδειγμα, εφαρμόζουμε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία για την εργασία σε ώρες, ώρες εκκίνησης και διαχείριση της εργασίας. Σκεφτόμαστε αναπτυγμένες επιλογές που κυμαίνονται σε χρόνο, ώρες, και δυνατότητες ημερολογίου. Δεν μπορούν όλοι να εργαστούν για 40 ώρες ή 40 εβδομάδες στη σειρά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sammen Stærk(er) er titlen, hvorunder RJ Networks i Schijndel ønsker at optimere medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed i hele organisationen, hvor det er muligt. Det er aspekter af sundt og sikkert arbejde. Du kan tænke på materialer, der reducerer løftebelastninger, coaching mennesker, arbejdsrelateret stress og optimering af arbejdsklimaet baseret på medarbejdernes egne ideer. Læringskulturen, kontinuerlig læring, optimering. Vi vil tilbyde vores medarbejdere uddannelsesmuligheder, der er særligt fokuseret på personen og hans eller hendes ønsker, vi tilbyder også muligheder for yderligere uddannelse i arbejdet inden for RJ Networks. Vi tager højde for, at medarbejderen kan og ønsker at arbejde et andet sted. Udvide og lette mobiliteten for vores medarbejdere både internt og eksternt, og hvor medarbejderen ønsker at støtte sine ambitioner, selv om disse kan være i modstrid med forretningsinteressen. Medarbejderen er også central, hvis han vil gøre noget som selvstændig iværksætter. Organisere arbejdet på en sådan måde, at mennesker, selv om de oplever en personlig hindring, tænker på fysiske muligheder eller mentale muligheder, kan fortsætte med at udføre deres arbejde i en situation, der er optimal for dem og også opfattes som sådan. F.eks. anvender vi en fleksibel arbejdskultur til at arbejde i timer, starttider og arbejdsledelse. Vi tænker på deployerbare muligheder spænder i tid, timer, og kalender muligheder. Ikke alle kan arbejde i 40 timer eller 40 uger i træk. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yhdessä Strong(er) on otsikko, jonka mukaan RJ Networks Schijndelissä haluaa optimoida henkilöstönsä kestävän työllistettävyyden koko organisaatiossa aina, kun se on mahdollista. Nämä ovat terveellisen ja turvallisen työskentelyn näkökohtia. Voit ajatella materiaaleja, jotka vähentävät kuormitusta, valmennusta, työhön liittyvää stressiä ja työilmapiirin optimointia työntekijöiden omien ideoiden pohjalta. Oppimisen kulttuuri, jatkuva oppiminen, optimointi. Aiomme tarjota ihmisillemme koulutusmahdollisuuksia, jotka keskittyvät erityisesti henkilöön ja hänen toiveisiinsa, tarjoamme myös mahdollisuuksia kouluttaa itseään RJ Networksin työssä. Otamme huomioon, että työntekijä voi ja haluaa työskennellä muualla. Laajentaa ja helpottaa henkilöjemme liikkuvuutta sekä sisäisesti että ulkoisesti ja silloin, kun työntekijä haluaa tukea tavoitteitaan, vaikka ne voivat olla ristiriidassa liiketoiminnan etujen kanssa. Työntekijä on keskeinen myös, jos hän haluaa tehdä jotain itsenäisenä yrittäjänä. Järjestää työn siten, että ihmiset, vaikka he kokevat henkilökohtaisen esteen, ajattelevat fyysisiä mahdollisuuksia tai henkisiä mahdollisuuksia, voivat jatkaa työtään tilanteessa, joka on heille optimaalinen ja joka myös mielletään sellaiseksi. Käytämme esimerkiksi joustavaa työskentelykulttuuria työaikana, aloitusaikoina ja työnhallinnassa. Mietimme käytettävissä olevia vaihtoehtoja, jotka vaihtelevat ajasta, tunneista ja kalenterimahdollisuuksista. Kaikki eivät voi työskennellä 40 tuntia tai 40 viikkoa peräkkäin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Flimkien Strong(er) huwa t-titlu li taħtu n-Netwerks tal-RJ fi Schijndel iridu jottimizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal tiegħu fl-organizzazzjoni kollha, kull fejn ikun possibbli. Dawn huma aspetti ta ‘xogħol b’saħħtu u sikur. Tista ‘taħseb ta’ materjali li jnaqqsu t-tagħbijiet ta ‘rfigħ, in-nies tal-ikkowċjar, l-istress relatat max-xogħol u l-ottimizzazzjoni tal-atmosfera tax-xogħol abbażi tal-ideat tal-impjegati nfushom. Il-kultura tat-tagħlim, it-tagħlim kontinwu, l-ottimizzazzjoni. Aħna se joffru lin-nies tagħna opportunitajiet ta ‘edukazzjoni li huma speċjalment iffukati fuq il-persuna u x-xewqat tiegħu jew tagħha, noffru wkoll opportunitajiet biex ikomplu jħarrġu lilhom infushom fil-ħidma fi ħdan Netwerks RJ. Aħna nikkunsidraw il-fatt li l-impjegat jista’ u jrid jaħdem x’imkien ieħor. Jespandu u jiffaċilitaw il-mobilità tal-poplu tagħna kemm internament kif ukoll esternament u fejn l-impjegat jixtieq jappoġġja l-ambizzjonijiet tiegħu jew tagħha anki jekk dawn jistgħu jkunu kontradittorji għall-interess tan-negozju. L-impjegat huwa ċentrali wkoll jekk irid jagħmel xi ħaġa bħala imprenditur indipendenti. Jorganizzaw ix-xogħol b’tali mod li n-nies, anke jekk jesperjenzaw ostaklu personali, jaħsbu dwar il-possibbiltajiet fiżiċi jew il-possibbiltajiet mentali, ikunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom f’sitwazzjoni li tkun l-aħjar għalihom u titqies ukoll bħala tali. Pereżempju, napplikaw kultura tax-xogħol flessibbli biex naħdmu f’sigħat, ħinijiet tal-bidu u ġestjoni tax-xogħol. Aħna naħsbu ta ‘għażliet skjerabbli jvarjaw fil-ħin, sigħat, u l-possibbiltajiet kalendarju. Mhux kulħadd jista’ jaħdem għal 40 siegħa jew 40 ġimgħa konsekuttiva. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopā Strong(er) ir nosaukums, ar kuru RJ Networks Schijndel vēlas optimizēt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību visā organizācijā, kad vien iespējams. Tie ir veselīga un droša darba aspekti. Jūs varat padomāt par materiāliem, kas samazina slodzes, trenē cilvēkus, ar darbu saistītu stresu un darba atmosfēras optimizāciju, pamatojoties uz pašu darbinieku idejām. Mācīšanās kultūra, nepārtraukta mācīšanās, optimizācija. Mēs piedāvājam saviem cilvēkiem izglītības iespējas, kas ir īpaši vērstas uz personu un viņa vēlmēm, mēs piedāvājam arī iespējas tālāk apmācīt sevi darbā RJ Networks. Mēs ņemam vērā to, ka darbinieks var un vēlas strādāt citur. Paplašināt un atvieglot mūsu cilvēku mobilitāti gan iekšēji, gan ārēji un kur darbinieks vēlas atbalstīt savas ambīcijas, pat ja tās var būt pretrunā uzņēmējdarbības interesēm. Darbinieks ir arī centrālais, ja viņš vēlas kaut ko darīt kā neatkarīgs uzņēmējs. Organizēt darbu tā, lai cilvēki, pat ja viņiem ir personisks šķērslis, domā par fiziskajām iespējām vai garīgajām iespējām, varētu turpināt savu darbu viņiem optimālā situācijā un arī tiek uztverta kā tāda. Piemēram, mēs izmantojam elastīgu darba kultūru, lai strādātu stundās, sākuma laikos un darba vadībā. Mēs domājam par izvietojamām iespējām, sākot ar laiku, stundām un kalendāra iespējām. Ne visi var strādāt 40 stundas vai 40 nedēļas pēc kārtas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločne Strong(er) je názov, pod ktorým chce RJ Networks v Schijndel optimalizovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov v celej organizácii všade tam, kde je to možné. To sú aspekty zdravej a bezpečnej práce. Môžete si predstaviť materiály, ktoré znižujú zdvíhacie zaťaženie, koučovanie ľudí, stres súvisiaci s prácou a optimalizáciu pracovnej atmosféry na základe myšlienok samotných zamestnancov. Kultúra učenia, kontinuálne učenie, optimalizácia. Ponúkneme našim ľuďom vzdelávacie príležitosti, ktoré sú zamerané najmä na osobu a jej priania, ponúkame tiež možnosti ďalšieho vzdelávania v práci v rámci RJ Networks. Berieme do úvahy skutočnosť, že zamestnanec môže a chce pracovať inde. Rozširovať a uľahčovať mobilitu našich ľudí interne aj externe a tam, kde zamestnanec chce podporiť svoje ambície, aj keď môžu byť v rozpore s podnikateľským záujmom. Zamestnanec je tiež ústredný, ak chce niečo urobiť ako nezávislý podnikateľ. Organizovať prácu tak, aby ľudia, aj keď zažívajú osobnú prekážku, premýšľali o fyzických možnostiach alebo duševných možnostiach, mohli naďalej vykonávať svoju prácu v optimálnej situácii, ktorá je pre nich tiež vnímaná. Napríklad uplatňujeme flexibilnú pracovnú kultúru na prácu v hodinách, počiatočných časoch a riadení práce. Uvažujeme o nasaditeľných možnostiach v rozsahu času, hodín a možností kalendára. Nie každý môže pracovať 40 hodín alebo 40 týždňov za sebou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é atá i gceist le chéile(er) an teideal faoinar mian le Líonraí RJ in Schijndel barr feabhais a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a foirne ar fud na heagraíochta, nuair is féidir. Is gnéithe iad sin d’obair shláintiúil agus shábháilte. Is féidir leat smaoineamh ar ábhair a laghdaíonn ualaí ardaithe, daoine cóitseála, strus a bhaineann leis an obair agus leas iomlán a bhaint as an atmaisféar oibre bunaithe ar smaointe na bhfostaithe féin. Cultúr na foghlama, na foghlama leanúnaí, an leas iomlán a bhaint as. Táimid ag dul a thairiscint dár ndeiseanna oideachais daoine atá dírithe go háirithe ar an duine agus a mianta nó a mianta, a chuirimid ar fáil freisin deiseanna chun oiliúint a thuilleadh iad féin san obair laistigh de Líonraí RJ. Cuirimid san áireamh gur féidir leis an bhfostaí agus ba mhaith leis a bheith ag obair in áiteanna eile. Soghluaisteacht ár ndaoine a leathnú agus a éascú go hinmheánach agus go seachtrach agus i gcás inar mian leis an bhfostaí tacú lena uaillmhianta nó lena huaillmhianta fiú más féidir leo seo a bheith contrártha don leas gnó. Tá an fostaí lárnach freisin má tá sé ag iarraidh rud éigin a dhéanamh mar fhiontraí neamhspleách. Eagraigh an obair ar bhealach gur féidir le daoine, fiú má bhíonn bac pearsanta orthu, smaoineamh ar fhéidearthachtaí fisiciúla nó ar fhéidearthachtaí meabhracha, leanúint ar aghaidh ag déanamh a gcuid oibre i gcás is fearr is féidir leo agus a mheastar freisin mar sin. Mar shampla, cuirimid cultúr solúbtha oibre i bhfeidhm chun oibriú in uaireanta, amanna tosaithe agus bainistíocht oibre. Smaoinímid ar roghanna in-imscartha idir am, uair an chloig, agus féidearthachtaí féilire. Ní féidir le gach duine oibriú ar feadh 40 uair an chloig nó 40 seachtaine as a chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společně Strong(er) je titul, pod kterým chce RJ Networks v Schijndelu optimalizovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců v celé organizaci, kdykoli je to možné. Jedná se o aspekty zdravé a bezpečné práce. Můžete přemýšlet o materiálech, které snižují zdvihací zatížení, koučování lidí, pracovní stres a optimalizaci pracovní atmosféry na základě představ samotných zaměstnanců. Kultura učení, nepřetržitého učení, optimalizace. Nabídneme našim lidem vzdělávací příležitosti, které jsou zaměřeny zejména na osobu a její přání, nabízíme také možnosti dalšího vzdělávání v práci v rámci RJ Networks. Bereme v úvahu skutečnost, že zaměstnanec může a chce pracovat jinde. Rozšiřovat a usnadňovat mobilitu našich lidí jak interně, tak externě a tam, kde chce zaměstnanec podpořit své ambice, i když to může být v rozporu s obchodním zájmem. Zaměstnanec je také ústřední, pokud chce něco udělat jako nezávislý podnikatel. Organizovat práci tak, aby lidé, i když se setkávají s osobní překážkou, přemýšleli o fyzických možnostech nebo duševních možnostech, mohli pokračovat v práci v situaci, která je pro ně optimální a je jako taková vnímána. Například uplatňujeme flexibilní pracovní kulturu při práci v hodinách, počátečních časech a řízení práce. Přemýšlíme o možnostech nasazení v rozmezí času, hodin a možností kalendáře. Ne každý může pracovat 40 hodin nebo 40 týdnů v řadě. (Czech)
21 August 2022
0 references
Together Strong(er) é o título sob o qual a RJ Networks em Schijndel quer optimizar a empregabilidade sustentável do seu pessoal em toda a organização, sempre que possível. Estes são aspetos do trabalho saudável e seguro. Pode pensar em materiais que reduzam o levantamento de cargas, o treino de pessoas, o stress relacionado com o trabalho e a otimização do ambiente de trabalho com base nas ideias dos próprios funcionários. A cultura de aprendizagem, aprendizagem contínua, otimização. Vamos oferecer ao nosso pessoal oportunidades de educação que são especialmente focadas na pessoa e seus desejos, também oferecemos oportunidades para treinar-se ainda mais no trabalho dentro RJ Redes. Temos em conta o facto de que o trabalhador pode e quer trabalhar noutro local. Expandir e facilitar a mobilidade dos nossos colaboradores, tanto a nível interno como externo, e onde o colaborador deseje apoiar as suas ambições, mesmo que estas possam ser contraditórias com os interesses do negócio. O funcionário também é central se quiser fazer alguma coisa como empreendedor independente. Organizar o trabalho de tal forma que as pessoas, mesmo que experimentem um obstáculo pessoal, pensem em possibilidades físicas ou mentais, possam continuar a fazer o seu trabalho numa situação ideal para elas e que também seja percebida como tal. Por exemplo, aplicamos uma cultura de trabalho flexível ao trabalho em horas, horários de início e gestão do trabalho. Pensamos em opções desdobráveis que variam em tempo, horas e possibilidades de calendário. Nem todos podem trabalhar 40 horas ou 40 semanas seguidas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Üheskoos Strong(er) on pealkiri, mille all RJ Networks Schijndel soovib optimeerida jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet kogu organisatsioonis, kui võimalik. Need on tervisliku ja ohutu töö aspektid. Võite mõelda materjalidele, mis vähendavad tõstekoormust, juhendavad inimesi, tööstressi ja optimeerivad töökeskkonda, tuginedes töötajate endi ideedele. Õppimise kultuur, pidevõpe, optimeerimine. Pakume oma inimestele haridusvõimalusi, mis on eriti keskendunud inimesele ja tema soovidele, pakume ka võimalusi end RJ-võrkude töös edasi koolitada. Võtame arvesse asjaolu, et töötaja saab ja tahab töötada mujal. Laiendada ja hõlbustada meie inimeste liikuvust nii asutusesiseselt kui ka -väliselt ning seal, kus töötaja soovib oma ambitsioone toetada, isegi kui need võivad olla vastuolus ärihuvidega. Töötajal on keskne roll ka siis, kui ta tahab teha midagi iseseisva ettevõtjana. Korraldada töö nii, et inimesed, isegi kui nad kogevad isiklikku takistust, mõtlevad füüsilistele või vaimsetele võimalustele, saavad jätkata oma tööd olukorras, mis on nende jaoks optimaalne ja mida tajutakse ka sellisena. Näiteks kasutame paindlikku töökultuuri töötundide, algusaegade ja töökorralduse puhul. Mõtleme juurutatavatele valikutele, mis ulatuvad aja, tundide ja kalendri võimalusteni. Mitte igaüks ei saa töötada 40 tundi või 40 nädalat järjest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Együtt Strong(er) az a cím, amely alapján RJ Networks Schijndel szeretné optimalizálni a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságát az egész szervezetben, ahol csak lehetséges. Ezek az egészséges és biztonságos munkavégzés szempontjai. Gondolhat olyan anyagokra, amelyek csökkentik az emelést, az emberek edzését, a munkával kapcsolatos stresszt és a munkahelyi légkör optimalizálását a munkavállalók elképzelései alapján. A tanulás, a folyamatos tanulás, az optimalizálás kultúrája. Olyan oktatási lehetőségeket fogunk kínálni az embereknek, amelyek különösen a személyre és kívánságaira összpontosítanak, lehetőséget nyújtunk arra is, hogy tovább képezzék magukat az RJ Networks munkájában. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a munkavállaló máshol dolgozhat és akar is dolgozni. Bővítse és könnyítse meg embereink mobilitását mind belsőleg, mind külsőleg, és ahol a munkavállaló támogatni kívánja törekvéseit, még akkor is, ha ezek ellentmondhatnak az üzleti érdekeknek. A munkavállaló akkor is központi szerepet tölt be, ha független vállalkozóként akar valamit tenni. Úgy szervezze meg a munkát, hogy az emberek – még akkor is, ha személyes akadályt tapasztalnak, fizikai lehetőségekre vagy mentális lehetőségekre gondolnak – továbbra is munkájukat végezhessék olyan helyzetben, amely számukra optimális, és azt is ekként érzékelik. Például rugalmas munkakultúrát alkalmazunk az órákban, az indulási időkben és a munkamenedzsmentben történő munkavégzésre. Úgy gondoljuk, telepíthető lehetőségek kezdve az idő, óra, és a naptár lehetőségeket. Nem mindenki tud 40 órát vagy 40 hetet egymás után dolgozni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Заедно по-силни е заглавието, под което RJ Networks в Schijndel желае да оптимизира устойчивата пригодност за заетост на своите служители в цялата организация, когато това е възможно. Това са аспекти на здравословния и безопасен труд. Можете да се сетите за материали, които намаляват повдигането на товари, коучинг хората, свързани с работата стрес и оптимизация на работната атмосфера въз основа на идеите на самите служители. Културата на учене, непрекъснато обучение, оптимизация. Ние ще предложим на нашите хора възможности за образование, които са специално фокусирани върху човека и неговите желания, ние също така предлагаме възможности за по-нататъшно обучение в работата в RJ Networks. Вземаме предвид факта, че служителят може и иска да работи другаде. Разширяване и улесняване на мобилността на нашите хора както във вътрешен, така и във външен план и където служителят желае да подкрепи амбициите си, дори ако те могат да бъдат в противоречие с бизнес интересите. Служителят също е централен, ако иска да направи нещо като независим предприемач. Организирайте работата по такъв начин, че хората, дори и да изпитват лична пречка, да мислят за физически възможности или умствени възможности, да могат да продължат да вършат работата си в ситуация, която е оптимална за тях и се възприема като такава. Например прилагаме гъвкава култура на работа за работа в часове, работно време и управление на работата. Мислим за възможности за разполагане, вариращи от време, часове и календарни възможности. Не всеки може да работи за 40 часа или 40 седмици подред. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kartu Strong(er) yra pavadinimas, pagal kurį RJ tinklai Schijndel nori optimizuoti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes visoje organizacijoje, kai tik įmanoma. Tai yra sveiko ir saugaus darbo aspektai. Jūs galite galvoti apie medžiagas, kurios mažina kėlimo apkrovas, instruktavimą žmonėms, su darbu susijusį stresą ir darbo aplinkos optimizavimą, remiantis pačių darbuotojų idėjomis. Mokymosi kultūra, tęstinis mokymasis, optimizavimas. Mes ketiname pasiūlyti mūsų žmonėms švietimo galimybes, kurios yra ypač orientuotos į asmenį ir jo norus, mes taip pat siūlome galimybes toliau mokyti save RJ tinklų darbe. Mes atsižvelgiame į tai, kad darbuotojas gali ir nori dirbti kitur. Plėsti ir palengvinti mūsų žmonių mobilumą tiek viduje, tiek išorėje ir ten, kur darbuotojas nori remti savo ambicijas, net jei tai gali prieštarauti verslo interesams. Darbuotojas taip pat yra pagrindinis, jei nori kažką daryti kaip nepriklausomas verslininkas. Organizuokite darbą taip, kad žmonės, net jei jie patiria asmeninę kliūtį, galvoja apie fizines galimybes ar psichines galimybes, galėtų toliau dirbti jiems optimalioje situacijoje ir taip pat suvokiami kaip tokie. Pavyzdžiui, mes taikome lanksčią darbo kultūrą darbui valandomis, pradžios laiku ir darbo valdymu. Mes galvojame apie dislokavimo galimybes, kurios svyruoja nuo laiko, valandų ir kalendoriaus galimybių. Ne kiekvienas gali dirbti 40 valandų arba 40 savaičių iš eilės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zajedno Strong(er) je naslov pod kojim RJ Networks u Schijndelu želi optimizirati održivu zapošljivost svog osoblja u cijeloj organizaciji, kad god je to moguće. To su aspekti zdravog i sigurnog rada. Možete razmišljati o materijalima koji smanjuju podizanje opterećenja, treniranju ljudi, stresu povezanom s radom i optimizaciji radne atmosfere na temelju ideja samih zaposlenika. Kultura učenja, kontinuirano učenje, optimizacija. Ponudit ćemo našim ljudima obrazovne mogućnosti koje su posebno usmjerene na osobu i njegove želje, također nudimo mogućnosti za daljnje treniranje u radu unutar RJ Networks. Uzimamo u obzir činjenicu da zaposlenik može i želi raditi negdje drugdje. Proširiti i olakšati mobilnost naših ljudi, kako unutar tako i izvana, te gdje zaposlenik želi podržati svoje ambicije, čak i ako one mogu biti u suprotnosti s poslovnim interesom. Zaposlenik je također središnji ako želi učiniti nešto kao neovisni poduzetnik. Organizirajte rad na takav način da ljudi, čak i ako doživljavaju osobnu prepreku, razmišljaju o fizičkim mogućnostima ili mentalnim mogućnostima, mogu nastaviti raditi svoj posao u situaciji koja im je optimalna i koja se također percipira kao takva. Na primjer, primjenjujemo fleksibilnu radnu kulturu za rad u satima, početnim vremenima i upravljanju radom. Razmišljamo o mogućnosti implementacije u rasponu od vremena, sati i kalendar mogućnosti. Ne može svatko raditi 40 sati ili 40 tjedana zaredom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tillsammans Strong(er) är den titel under vilken RJ Networks i Schijndel vill optimera den hållbara anställbarheten för sin personal i hela organisationen, där så är möjligt. Detta är aspekter av hälsosamt och säkert arbete. Du kan tänka på material som minskar lyftbelastningen, coachar människor, arbetsrelaterad stress och optimering av arbetsatmosfären baserat på de anställdas egna idéer. Kultur av lärande, kontinuerligt lärande, optimering. Vi kommer att erbjuda våra medarbetare utbildningsmöjligheter som är särskilt fokuserade på personen och hans eller hennes önskemål, vi erbjuder också möjligheter att vidareutbilda sig i arbetet inom RJ Networks. Vi tar hänsyn till att den anställde kan och vill arbeta någon annanstans. Utöka och underlätta rörligheten för våra medarbetare både internt och externt och där den anställde vill stödja sina ambitioner även om detta kan strida mot affärsintresset. Den anställde är också central om han vill göra något som självständig entreprenör. Organisera arbetet på ett sådant sätt att människor, även om de upplever ett personligt hinder, tänker på fysiska möjligheter eller mentala möjligheter, kan fortsätta att utföra sitt arbete i en situation som är optimal för dem och även uppfattas som sådan. Till exempel tillämpar vi en flexibel arbetskultur för att arbeta i timmar, starttider och arbetsledning. Vi tänker på implementerbara alternativ som sträcker sig i tid, timmar och kalendermöjligheter. Inte alla kan arbeta i 40 timmar eller 40 veckor i rad. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Împreună Strong(er) este titlul sub care RJ Networks din Schijndel dorește să optimizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului său în întreaga organizație, ori de câte ori este posibil. Acestea sunt aspecte ale muncii sănătoase și sigure. Vă puteți gândi la materiale care reduc sarcinile de ridicare, coaching-ul oamenilor, stresul legat de muncă și optimizarea atmosferei de lucru pe baza ideilor angajaților înșiși. Cultura învățării, învățarea continuă, optimizarea. Vom oferi oamenilor noștri oportunități de educație care se concentrează în special pe persoana și dorințele sale, oferim, de asemenea, oportunități de a se instrui în continuare în activitatea din cadrul rețelelor RJ. Luăm în considerare faptul că angajatul poate și dorește să lucreze în altă parte. Extinderea și facilitarea mobilității persoanelor noastre atât pe plan intern, cât și extern și în cazul în care angajatul dorește să-și susțină ambițiile, chiar dacă acestea pot fi în contradicție cu interesul de afaceri. Angajatul este, de asemenea, central dacă vrea să facă ceva ca un antreprenor independent. Organizați munca astfel încât oamenii, chiar dacă experimentează un obstacol personal, să se gândească la posibilități fizice sau mentale, să își poată continua munca într-o situație optimă pentru ei și care este, de asemenea, percepută ca atare. De exemplu, aplicăm o cultură flexibilă a muncii pentru a lucra în ore, ore de începere și gestionarea muncii. Ne gândim la opțiuni implementabile variind în timp, ore, și posibilități de calendar. Nu toată lumea poate lucra timp de 40 de ore sau 40 de săptămâni la rând. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skupaj Strong(er) je naziv, pod katerim želi RJ Networks v Schijndelu optimizirati trajnostno zaposljivost svojega osebja v celotni organizaciji, kjer je to mogoče. To so vidiki zdravega in varnega dela. Zamislite si lahko materiale, ki zmanjšujejo dviganje bremen, treniranje ljudi, stres, povezan z delom, in optimizacijo delovnega vzdušja, ki temelji na idejah zaposlenih samih. Kultura učenja, stalnega učenja, optimizacije. Našim ljudem bomo ponudili priložnosti za izobraževanje, ki so posebej osredotočene na osebo in njene želje, prav tako pa bomo ponudili priložnosti za nadaljnje usposabljanje pri delu v okviru RJ Networks. Upoštevamo dejstvo, da zaposleni lahko in želi delati drugje. Razširite in olajšajte mobilnost naših ljudi, tako znotraj kot zunaj, in kjer zaposleni želi podpreti svoje ambicije, tudi če so lahko v nasprotju s poslovnim interesom. Zaposleni je tudi osrednjega pomena, če želi nekaj storiti kot samostojni podjetnik. Organizirajte delo tako, da lahko ljudje, tudi če doživijo osebno oviro, razmišljajo o fizičnih možnostih ali duševnih možnostih, še naprej opravljajo svoje delo v situaciji, ki je zanje optimalna in se prav tako dojema kot taka. Na primer, za delo v urah, začetnem času in upravljanju dela uporabljamo prilagodljivo delovno kulturo. Razmišljamo o razmestljivih možnostih, ki segajo v času, urah in koledarskih možnostih. Ne morejo vsi delati 40 ur ali 40 tednov zapored. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Razem Strong(er) to tytuł, pod którym RJ Networks w Schijndel chce zoptymalizować trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w całej organizacji, w miarę możliwości. Są to aspekty zdrowej i bezpiecznej pracy. Możesz myśleć o materiałach, które zmniejszają obciążenia podnoszące, coaching ludzi, stres związany z pracą i optymalizację atmosfery pracy w oparciu o pomysły samych pracowników. Kultura uczenia się, ciągłego uczenia się, optymalizacji. Zamierzamy zaoferować naszym ludziom możliwości edukacyjne, które są szczególnie skoncentrowane na osobie i jej życzeniach, oferujemy również możliwości dalszego szkolenia się w pracy w ramach sieci RJ. Bierzemy pod uwagę fakt, że pracownik może i chce pracować gdzie indziej. Poszerzanie i ułatwianie mobilności naszych ludzi zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz tam, gdzie pracownik chce wspierać swoje ambicje, nawet jeśli mogą one być sprzeczne z interesem biznesowym. Pracownik jest również centralny, jeśli chce zrobić coś jako niezależny przedsiębiorca. Zorganizuj pracę w taki sposób, aby ludzie, nawet jeśli doświadczają osobistej przeszkody, myślą o możliwościach fizycznych lub możliwościach umysłowych, mogli kontynuować swoją pracę w sytuacji, która jest dla nich optymalna i jest postrzegana jako taka. Na przykład stosujemy elastyczną kulturę pracy do pracy w godzinach, godzinach rozpoczęcia i zarządzaniu pracą. Myślimy o możliwych do wdrożenia opcjach obejmujących czas, godziny i możliwości kalendarza. Nie każdy może pracować przez 40 godzin lub 40 tygodni z rzędu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012578
0 references