Vika Shopping Equipment BV (Q4009064): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(20 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Vika Εξοπλισμός αγορών BV
label / dalabel / da
 
Vika indkøbsudstyr BV
label / filabel / fi
 
Vika Shopping Equipment BV
label / mtlabel / mt
 
Tagħmir tax-xiri ta’ Vika BV
label / lvlabel / lv
 
Vika iepirkšanās iekārtas BV
label / sklabel / sk
 
Vika Nákupné vybavenie BV
label / galabel / ga
 
Vika Siopadóireacht Trealamh BV
label / cslabel / cs
 
Vika Nákupní vybavení BV
label / ptlabel / pt
 
Equipamento compras Vika BV
label / etlabel / et
 
Vika Shopping Equipment BV
label / hulabel / hu
 
Vika Bevásárlóberendezések BV
label / bglabel / bg
 
Vika Търговско оборудване BV
label / ltlabel / lt
 
Vika Pirkinių įranga BV
label / hrlabel / hr
 
Vika Shopping Oprema BV
label / svlabel / sv
 
Vika Shopping Utrustning BV
label / rolabel / ro
 
Vika Echipamente de cumpărături BV
label / sllabel / sl
 
Vika Nakupovalna oprema BV
label / pllabel / pl
 
Sprzęt do zakupów Vika BV
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4009064 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4009064 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4009064 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4009064 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4009064 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4009064 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4009064 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4009064 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4009064 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4009064 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4009064 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4009064 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4009064 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4009064 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4009064 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4009064 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4009064 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4009064 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4009064 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4009064 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4009064 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4009064 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4009064 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
30 March 2017
Timestamp+2017-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 30 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
30 March 2018
Timestamp+2018-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 30 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Vika Winkelinrichtingen BV
 
Property / beneficiary name (string): Vika Winkelinrichtingen BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009063 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
 
Property / summary: De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English)
 
Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian)
 
Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French)
 
Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German)
 
Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish)
 
Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7327AD
 
Property / postal code: 7327AD / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 20,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
10,000.0 Euro
Amount10,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
30 March 2017
Timestamp+2017-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 30 March 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
30 March 2018
Timestamp+2018-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 30 March 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Vika Winkelinrichtingen BV
Property / beneficiary name (string): Vika Winkelinrichtingen BV / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009063 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
Property / summary: De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English)
Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0232667864743789
Amount0.0232667864743789
Unit1
Property / summary
 
Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German)
Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian)
Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish)
Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French)
Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek)
Property / summary: Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish)
Property / summary: Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish)
Property / summary: Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese)
Property / summary: L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian)
Property / summary: Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak)
Property / summary: Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish)
Property / summary: Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech)
Property / summary: Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Todos os funcionários da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, que está comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos funcionários. Aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese)
Property / summary: Todos os funcionários da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, que está comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos funcionários. Aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Todos os funcionários da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, que está comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos funcionários. Aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian)
Property / summary: Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian)
Property / summary: A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian)
Property / summary: Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian)
Property / summary: Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian)
Property / summary: Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish)
Property / summary: Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian)
Property / summary: Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian)
Property / summary: Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish)
Property / summary: Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
7327AD
Property / postal code: 7327AD / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
Latitude52.186464858824
Longitude5.9912432941176
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Veluwe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:50, 11 October 2024

Project Q4009064 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Vika Shopping Equipment BV
Project Q4009064 in Netherlands

    Statements

    0 references
    0 references
    10,000.0 Euro
    0 references
    20,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    30 March 2017
    0 references
    30 March 2018
    0 references
    Vika Winkelinrichtingen BV
    0 references
    0 references
    0 references

    52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
    0 references
    7327AD
    0 references
    De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
    0 references
    The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English)
    26 January 2022
    0.0232667864743789
    0 references
    Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German)
    26 January 2022
    0 references
    I dipendenti della società hanno tutti un rapporto di lavoro relativamente lungo. Il management, che si impegna per la continuità e la redditività dell'azienda, vuole prestare attenzione all'impegno sostenibile dei dipendenti. Tra gli aspetti che svolgono un ruolo in questo processo figurano: promuovere un lavoro sano e sicuro, promuovere una cultura dell'apprendimento, promuovere la mobilità interna ed esterna e promuovere una cultura del lavoro flessibile. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Todos los empleados de la empresa tienen una relación laboral relativamente larga. La dirección, que está comprometida con la continuidad y rentabilidad de la empresa, quiere prestar atención al compromiso sostenible de los empleados. Los aspectos que desempeñan un papel en este proceso incluyen: promover un trabajo saludable y seguro, promover una cultura del aprendizaje, promover la movilidad interna y externa y promover una cultura de trabajo flexible. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Les employés de l’entreprise ont tous une relation de travail relativement longue. La direction, qui s’engage à la continuité et à la rentabilité de l’entreprise, veut prêter attention à l’engagement durable des employés. Les aspects qui jouent un rôle dans ce processus comprennent: promouvoir un travail sain et sûr, promouvoir une culture d’apprentissage, promouvoir la mobilité interne et externe et promouvoir une culture de travail flexible. (French)
    27 January 2022
    0 references
    Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν σχετικά μακροχρόνια σχέση εργασίας. Η διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για τη συνέχεια και την κερδοφορία της εταιρείας, θέλει να δώσει προσοχή στη βιώσιμη δέσμευση των εργαζομένων. Οι πτυχές που διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία αυτή περιλαμβάνουν: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης, προώθηση της εσωτερικής και εξωτερικής κινητικότητας και προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Virksomhedens medarbejdere har alle et relativt langt ansættelsesforhold. Ledelsen, som er engageret i virksomhedens kontinuitet og rentabilitet, ønsker at være opmærksom på medarbejdernes bæredygtige engagement. Aspekter, der spiller en rolle i denne proces, omfatter: fremme af et sundt og sikkert arbejde, fremme af en læringskultur, fremme af intern og ekstern mobilitet og fremme af en fleksibel arbejdskultur. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Yrityksen kaikilla työntekijöillä on suhteellisen pitkä työsuhde. Yrityksen jatkuvuuteen ja kannattavuuteen sitoutunut johto haluaa kiinnittää huomiota työntekijöiden kestävään sitoutumiseen. Tässä prosessissa on otettava huomioon muun muassa seuraavat seikat: edistetään terveellistä ja turvallista työskentelyä, edistetään oppimiskulttuuria, edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta ja edistetään joustavaa työkulttuuria. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    L-impjegati tal-kumpanija kollha għandhom relazzjoni ta’ impjieg relattivament twila. Il-maniġment, li huwa impenjat għall-kontinwità u l-profittabbiltà tal-kumpanija, irid jagħti attenzjoni lill-impenn sostenibbli tal-impjegati. Aspetti li għandhom rwol f’dan il-proċess jinkludu: il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur, il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim, il-promozzjoni tal-mobbiltà interna u esterna u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir salīdzinoši garas darba attiecības. Vadība, kas ir apņēmusies nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību un rentabilitāti, vēlas pievērst uzmanību darbinieku ilgtspējīgai apņēmībai. Aspekti, kuriem ir nozīme šajā procesā, ir šādi: veselīga un droša darba veicināšana, mācību kultūras veicināšana, iekšējās un ārējās mobilitātes veicināšana un elastīgas darba kultūras veicināšana. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Všetci zamestnanci spoločnosti majú pomerne dlhý pracovný pomer. Vedenie, ktoré sa zaviazalo k kontinuite a ziskovosti spoločnosti, chce venovať pozornosť udržateľnému záväzku zamestnancov. Medzi aspekty, ktoré zohrávajú úlohu v tomto procese, patria: podpora zdravej a bezpečnej práce, podpora vzdelávacej kultúry, podpora vnútornej a vonkajšej mobility a podpora flexibilnej pracovnej kultúry. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Tá caidreamh fostaíochta réasúnta fada ag fostaithe na cuideachta go léir. Is mian leis an mbainistíocht, atá tiomanta do leanúnachas agus brabúsacht na cuideachta, aird a thabhairt ar thiomantas inbhuanaithe na bhfostaithe. I measc na ngnéithe a bhfuil ról acu sa phróiseas seo tá: obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, cultúr foghlama a chur chun cinn, soghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach a chur chun cinn agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Zaměstnanci společnosti mají poměrně dlouhý pracovní poměr. Vedení, které se zavázalo k kontinuitě a ziskovosti společnosti, chce věnovat pozornost udržitelnému závazku zaměstnanců. Mezi aspekty, které v tomto procesu hrají roli, patří: podpora zdravé a bezpečné práce, podpora kultury učení, podpora vnitřní a vnější mobility a podpora flexibilní pracovní kultury. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Todos os funcionários da empresa têm uma relação de trabalho relativamente longa. A gestão, que está comprometida com a continuidade e rentabilidade da empresa, quer prestar atenção ao compromisso sustentável dos funcionários. Aspetos que desempenham um papel neste processo incluem: promover um trabalho saudável e seguro, promover uma cultura de aprendizagem, promover a mobilidade interna e externa e promover uma cultura de trabalho flexível. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Ettevõtte töötajatel on suhteliselt pikk töösuhe. Juhtkond, kes on pühendunud ettevõtte järjepidevusele ja kasumlikkusele, soovib pöörata tähelepanu töötajate jätkusuutlikule pühendumisele. Selles protsessis mängivad olulist rolli järgmised aspektid: tervisliku ja ohutu töö edendamine, õppekultuuri edendamine, sisemise ja välise liikuvuse edendamine ning paindliku töökultuuri edendamine. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    A vállalat alkalmazottai viszonylag hosszú munkaviszonyban állnak egymással. A vállalatvezetés, amely elkötelezett a vállalat folyamatossága és nyereségessége mellett, figyelmet kíván fordítani a munkavállalók fenntartható elkötelezettségére. Az ebben a folyamatban szerepet játszó szempontok közé tartoznak a következők: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, a tanulási kultúra előmozdítása, a belső és külső mobilitás előmozdítása, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítása. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Всички служители на дружеството имат относително дълги трудови правоотношения. Ръководството, което се ангажира с непрекъснатостта и рентабилността на компанията, иска да обърне внимание на устойчивия ангажимент на служителите. Аспектите, които играят роля в този процес, включват: насърчаване на здравословния и безопасен труд, насърчаване на културата на учене, насърчаване на вътрешната и външната мобилност и насърчаване на гъвкава култура на работа. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Visi bendrovės darbuotojai turi palyginti ilgus darbo santykius. Vadovybė, kuri yra įsipareigojusi įmonės tęstinumui ir pelningumui, nori atkreipti dėmesį į tvarų darbuotojų įsipareigojimą. Šiame procese svarbūs šie aspektai: skatinti sveiką ir saugų darbą, skatinti mokymosi kultūrą, skatinti vidinį ir išorinį judumą ir lanksčią darbo kultūrą. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Svi zaposlenici tvrtke imaju relativno dug radni odnos. Uprava, koja je posvećena kontinuitetu i profitabilnosti tvrtke, želi obratiti pozornost na održivu predanost zaposlenika. Aspekti koji imaju ulogu u tom procesu uključuju: promicanje zdravog i sigurnog rada, promicanje kulture učenja, promicanje unutarnje i vanjske mobilnosti te promicanje fleksibilne radne kulture. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Företagets anställda har alla ett relativt långt anställningsförhållande. Ledningen, som är engagerad i företagets kontinuitet och lönsamhet, vill uppmärksamma de anställdas hållbara engagemang. Aspekter som spelar en roll i denna process är bland annat följande: främja ett hälsosamt och säkert arbete, främja en lärandekultur, främja intern och extern rörlighet och främja en flexibel arbetskultur. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Toți angajații societății au un raport de muncă relativ lung. Conducerea, care se angajează în continuitatea și profitabilitatea companiei, dorește să acorde atenție angajamentului durabil al angajaților. Printre aspectele care joacă un rol în acest proces se numără: promovarea muncii sănătoase și sigure, promovarea unei culturi a învățării, promovarea mobilității interne și externe și promovarea unei culturi a muncii flexibile. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Vsi zaposleni v podjetju imajo razmeroma dolgo delovno razmerje. Vodstvo, ki je zavezano kontinuiteti in donosnosti podjetja, želi biti pozorno na trajnostno zavezanost zaposlenih. Vidiki, ki imajo pomembno vlogo v tem procesu, vključujejo: spodbujanje zdravega in varnega dela, spodbujanje kulture učenja, spodbujanje notranje in zunanje mobilnosti ter spodbujanje prožne delovne kulture. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa mają stosunkowo długi stosunek pracy. Kierownictwo, które zobowiązuje się do ciągłości i rentowności firmy, chce zwrócić uwagę na trwałe zaangażowanie pracowników. Aspekty, które odgrywają rolę w tym procesie, obejmują: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, promowanie kultury uczenia się, promowanie mobilności wewnętrznej i zewnętrznej oraz promowanie elastycznej kultury pracy. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF2012402
    0 references