Schouten Sorting Equipment B.V. (Q4004499): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Schouten Sortieranlage B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εξοπλισμός διαλογής Schouten B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Schouten Sorteringsudstyr B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Schouten Lajittelulaitteet B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Schouten šķirošanas iekārtas B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Schouten triedenie zariadenia B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Schouten Sórtáil Trealamh B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Schouten Stříděcí zařízení B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Equipamento de Triagem Schouten B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Schouten rūšiavimo įranga B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Schouten Sorting Oprema BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Schouten Sorteringsutrustning B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Schouten Sorting Echipament B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Schouten sortiranje opreme B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004499 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004499 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004499 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004499 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004499 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004499 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004499 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004499 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004499 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004499 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004499 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004499 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004499 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004499 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Schouten Sorting Equipment B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004498 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten hecht veel waarde aan haar personeel. Om hen duurzaam inzetbaar te houden, laat Schouten in samenwerking met een externe adviseur het project “Duurzame inzetbaarheid, gewoon Doen” uitvoeren. De medewerkers leren feedback geven en ontvangen, waardoor de werksfeer verbeterd en de werkstress verlaagd wordt. Tevens krijgen de medewerkers tijdens het project handvatten aangereikt om op een effectieve manier kennis op te doen. Alleen medewerkers die zich blijven ontwikkelen zullen in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven. Op deze manier creëert Schouten een cultuur om de duurzame inzetbaarheid te garanderen. Dit alles met een bijdrage vanuit het Europees Sociaal Fonds. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8263AA / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kampen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Schouten Sorting Equipment B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Schouten Sorting Equipment B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004498 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten hecht veel waarde aan haar personeel. Om hen duurzaam inzetbaar te houden, laat Schouten in samenwerking met een externe adviseur het project “Duurzame inzetbaarheid, gewoon Doen” uitvoeren. De medewerkers leren feedback geven en ontvangen, waardoor de werksfeer verbeterd en de werkstress verlaagd wordt. Tevens krijgen de medewerkers tijdens het project handvatten aangereikt om op een effectieve manier kennis op te doen. Alleen medewerkers die zich blijven ontwikkelen zullen in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven. Op deze manier creëert Schouten een cultuur om de duurzame inzetbaarheid te garanderen. Dit alles met een bijdrage vanuit het Europees Sociaal Fonds. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten hecht veel waarde aan haar personeel. Om hen duurzaam inzetbaar te houden, laat Schouten in samenwerking met een externe adviseur het project “Duurzame inzetbaarheid, gewoon Doen” uitvoeren. De medewerkers leren feedback geven en ontvangen, waardoor de werksfeer verbeterd en de werkstress verlaagd wordt. Tevens krijgen de medewerkers tijdens het project handvatten aangereikt om op een effectieve manier kennis op te doen. Alleen medewerkers die zich blijven ontwikkelen zullen in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven. Op deze manier creëert Schouten een cultuur om de duurzame inzetbaarheid te garanderen. Dit alles met een bijdrage vanuit het Europees Sociaal Fonds. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4670762156725764
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter. Um sie nachhaltig zu halten, hat Schouten in Zusammenarbeit mit einem externen Berater das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, just Doing“ durchgeführt. Die Mitarbeiter lernen, Feedback zu geben und zu erhalten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Arbeitsstress zu reduzieren. Während des Projekts werden den Mitarbeitern auch Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um Wissen effektiv zu gewinnen. Nur Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, bleiben in Zukunft nachhaltig. Auf diese Weise schafft Schouten eine Kultur, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. All dies mit einem Beitrag des Europäischen Sozialfonds. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter. Um sie nachhaltig zu halten, hat Schouten in Zusammenarbeit mit einem externen Berater das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, just Doing“ durchgeführt. Die Mitarbeiter lernen, Feedback zu geben und zu erhalten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Arbeitsstress zu reduzieren. Während des Projekts werden den Mitarbeitern auch Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um Wissen effektiv zu gewinnen. Nur Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, bleiben in Zukunft nachhaltig. Auf diese Weise schafft Schouten eine Kultur, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. All dies mit einem Beitrag des Europäischen Sozialfonds. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter. Um sie nachhaltig zu halten, hat Schouten in Zusammenarbeit mit einem externen Berater das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, just Doing“ durchgeführt. Die Mitarbeiter lernen, Feedback zu geben und zu erhalten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Arbeitsstress zu reduzieren. Während des Projekts werden den Mitarbeitern auch Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um Wissen effektiv zu gewinnen. Nur Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, bleiben in Zukunft nachhaltig. Auf diese Weise schafft Schouten eine Kultur, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. All dies mit einem Beitrag des Europäischen Sozialfonds. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Σούτεν αποδίδει μεγάλη σημασία στο προσωπικό της. Για να τις διατηρήσει βιώσιμες, η Schouten, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, υλοποιεί το έργο «Βιώσιμη απασχολησιμότητα, just Doing». Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, βελτιώνοντας την εργασιακή ατμόσφαιρα και μειώνοντας το εργασιακό στρες. Κατά τη διάρκεια του έργου, παρέχονται επίσης στους εργαζομένους εργαλεία για την απόκτηση γνώσεων με αποτελεσματικό τρόπο. Μόνο οι εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται θα παραμείνουν βιώσιμοι στο μέλλον. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το Schouten δημιουργεί μια νοοτροπία για τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Όλα αυτά με συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Σούτεν αποδίδει μεγάλη σημασία στο προσωπικό της. Για να τις διατηρήσει βιώσιμες, η Schouten, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, υλοποιεί το έργο «Βιώσιμη απασχολησιμότητα, just Doing». Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, βελτιώνοντας την εργασιακή ατμόσφαιρα και μειώνοντας το εργασιακό στρες. Κατά τη διάρκεια του έργου, παρέχονται επίσης στους εργαζομένους εργαλεία για την απόκτηση γνώσεων με αποτελεσματικό τρόπο. Μόνο οι εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται θα παραμείνουν βιώσιμοι στο μέλλον. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το Schouten δημιουργεί μια νοοτροπία για τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Όλα αυτά με συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Σούτεν αποδίδει μεγάλη σημασία στο προσωπικό της. Για να τις διατηρήσει βιώσιμες, η Schouten, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, υλοποιεί το έργο «Βιώσιμη απασχολησιμότητα, just Doing». Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, βελτιώνοντας την εργασιακή ατμόσφαιρα και μειώνοντας το εργασιακό στρες. Κατά τη διάρκεια του έργου, παρέχονται επίσης στους εργαζομένους εργαλεία για την απόκτηση γνώσεων με αποτελεσματικό τρόπο. Μόνο οι εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται θα παραμείνουν βιώσιμοι στο μέλλον. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το Schouten δημιουργεί μια νοοτροπία για τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Όλα αυτά με συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten lægger stor vægt på sine medarbejdere. For at holde dem bæredygtige får Schouten, i samarbejde med en ekstern konsulent, projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed, bare Doing" gennemført. Medarbejderne lærer at give og modtage feedback, forbedre arbejdsklimaet og reducere arbejdsstress. I løbet af projektet får medarbejderne også værktøjer til at opnå viden på en effektiv måde. Kun medarbejdere, der fortsætter med at udvikle sig, vil forblive bæredygtige i fremtiden. På denne måde skaber Schouten en kultur, der sikrer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Alt dette med et bidrag fra Den Europæiske Socialfond. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten lægger stor vægt på sine medarbejdere. For at holde dem bæredygtige får Schouten, i samarbejde med en ekstern konsulent, projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed, bare Doing" gennemført. Medarbejderne lærer at give og modtage feedback, forbedre arbejdsklimaet og reducere arbejdsstress. I løbet af projektet får medarbejderne også værktøjer til at opnå viden på en effektiv måde. Kun medarbejdere, der fortsætter med at udvikle sig, vil forblive bæredygtige i fremtiden. På denne måde skaber Schouten en kultur, der sikrer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Alt dette med et bidrag fra Den Europæiske Socialfond. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten lægger stor vægt på sine medarbejdere. For at holde dem bæredygtige får Schouten, i samarbejde med en ekstern konsulent, projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed, bare Doing" gennemført. Medarbejderne lærer at give og modtage feedback, forbedre arbejdsklimaet og reducere arbejdsstress. I løbet af projektet får medarbejderne også værktøjer til at opnå viden på en effektiv måde. Kun medarbejdere, der fortsætter med at udvikle sig, vil forblive bæredygtige i fremtiden. På denne måde skaber Schouten en kultur, der sikrer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Alt dette med et bidrag fra Den Europæiske Socialfond. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten pitää henkilökuntaansa erittäin tärkeänä. Jotta ne pysyisivät kestävinä, Schouten toteutti yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa hankkeen ”Kestävä työllistettävyys, vain Doing”. Työntekijät oppivat antamaan ja vastaanottamaan palautetta, parantamaan työilmapiiriä ja vähentämään työstressiä. Työntekijöillä on projektin aikana myös välineet, joiden avulla he voivat saada tietoa tehokkaasti. Vain edelleen kehittyvät työntekijät pysyvät kestävinä tulevaisuudessa. Tällä tavoin Schouten luo kulttuurin, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys. Kaikki tämä ja Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pitää henkilökuntaansa erittäin tärkeänä. Jotta ne pysyisivät kestävinä, Schouten toteutti yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa hankkeen ”Kestävä työllistettävyys, vain Doing”. Työntekijät oppivat antamaan ja vastaanottamaan palautetta, parantamaan työilmapiiriä ja vähentämään työstressiä. Työntekijöillä on projektin aikana myös välineet, joiden avulla he voivat saada tietoa tehokkaasti. Vain edelleen kehittyvät työntekijät pysyvät kestävinä tulevaisuudessa. Tällä tavoin Schouten luo kulttuurin, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys. Kaikki tämä ja Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pitää henkilökuntaansa erittäin tärkeänä. Jotta ne pysyisivät kestävinä, Schouten toteutti yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa hankkeen ”Kestävä työllistettävyys, vain Doing”. Työntekijät oppivat antamaan ja vastaanottamaan palautetta, parantamaan työilmapiiriä ja vähentämään työstressiä. Työntekijöillä on projektin aikana myös välineet, joiden avulla he voivat saada tietoa tehokkaasti. Vain edelleen kehittyvät työntekijät pysyvät kestävinä tulevaisuudessa. Tällä tavoin Schouten luo kulttuurin, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys. Kaikki tämä ja Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten tagħti importanza kbira lill-persunal tagħha. Sabiex jinżammu sostenibbli, Schouten, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, wettaq il-proġett “Sustainable impjegabilità, JUST Doing”. L-impjegati jitgħallmu jipprovdu u jirċievu feedback, itejbu l-atmosfera tax-xogħol u jnaqqsu l-istress tax-xogħol. Matul il-proġett, l-impjegati jiġu pprovduti wkoll b’għodod biex jiksbu l-għarfien b’mod effettiv. Huma biss l-impjegati li jkomplu jiżviluppaw li se jibqgħu sostenibbli fil-futur. B’dan il-mod, Schouten toħloq kultura li tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan kollu b’kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten tagħti importanza kbira lill-persunal tagħha. Sabiex jinżammu sostenibbli, Schouten, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, wettaq il-proġett “Sustainable impjegabilità, JUST Doing”. L-impjegati jitgħallmu jipprovdu u jirċievu feedback, itejbu l-atmosfera tax-xogħol u jnaqqsu l-istress tax-xogħol. Matul il-proġett, l-impjegati jiġu pprovduti wkoll b’għodod biex jiksbu l-għarfien b’mod effettiv. Huma biss l-impjegati li jkomplu jiżviluppaw li se jibqgħu sostenibbli fil-futur. B’dan il-mod, Schouten toħloq kultura li tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan kollu b’kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten tagħti importanza kbira lill-persunal tagħha. Sabiex jinżammu sostenibbli, Schouten, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, wettaq il-proġett “Sustainable impjegabilità, JUST Doing”. L-impjegati jitgħallmu jipprovdu u jirċievu feedback, itejbu l-atmosfera tax-xogħol u jnaqqsu l-istress tax-xogħol. Matul il-proġett, l-impjegati jiġu pprovduti wkoll b’għodod biex jiksbu l-għarfien b’mod effettiv. Huma biss l-impjegati li jkomplu jiżviluppaw li se jibqgħu sostenibbli fil-futur. B’dan il-mod, Schouten toħloq kultura li tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan kollu b’kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten piešķir lielu nozīmi viņas darbiniekiem. Lai saglabātu to ilgtspēju, Schouten sadarbībā ar ārēju konsultantu īsteno projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība, just Doing”. Darbinieki mācās sniegt un saņemt atsauksmes, uzlabojot darba atmosfēru un samazinot darba stresu. Projekta laikā darbiniekiem tiek nodrošināti arī instrumenti, lai efektīvi iegūtu zināšanas. Tikai tie darbinieki, kuri turpina attīstīties, arī turpmāk būs ilgtspējīgi. Tādējādi Schouten rada kultūru, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas viss ar Eiropas Sociālā fonda iemaksām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten piešķir lielu nozīmi viņas darbiniekiem. Lai saglabātu to ilgtspēju, Schouten sadarbībā ar ārēju konsultantu īsteno projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība, just Doing”. Darbinieki mācās sniegt un saņemt atsauksmes, uzlabojot darba atmosfēru un samazinot darba stresu. Projekta laikā darbiniekiem tiek nodrošināti arī instrumenti, lai efektīvi iegūtu zināšanas. Tikai tie darbinieki, kuri turpina attīstīties, arī turpmāk būs ilgtspējīgi. Tādējādi Schouten rada kultūru, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas viss ar Eiropas Sociālā fonda iemaksām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten piešķir lielu nozīmi viņas darbiniekiem. Lai saglabātu to ilgtspēju, Schouten sadarbībā ar ārēju konsultantu īsteno projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība, just Doing”. Darbinieki mācās sniegt un saņemt atsauksmes, uzlabojot darba atmosfēru un samazinot darba stresu. Projekta laikā darbiniekiem tiek nodrošināti arī instrumenti, lai efektīvi iegūtu zināšanas. Tikai tie darbinieki, kuri turpina attīstīties, arī turpmāk būs ilgtspējīgi. Tādējādi Schouten rada kultūru, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas viss ar Eiropas Sociālā fonda iemaksām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten prikladá veľký význam svojim zamestnancom. V záujme ich udržateľnosti Schouten v spolupráci s externým konzultantom uskutočnil projekt „Udržateľná zamestnateľnosť, len robiť“. Zamestnanci sa učia poskytovať a prijímať spätnú väzbu, zlepšovať pracovnú atmosféru a znižovať pracovný stres. Počas projektu majú zamestnanci k dispozícii nástroje na efektívne získavanie vedomostí. Len zamestnanci, ktorí sa budú naďalej rozvíjať, zostanú v budúcnosti udržateľní. Schouten tak vytvára kultúru na zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. To všetko s príspevkom z Európskeho sociálneho fondu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten prikladá veľký význam svojim zamestnancom. V záujme ich udržateľnosti Schouten v spolupráci s externým konzultantom uskutočnil projekt „Udržateľná zamestnateľnosť, len robiť“. Zamestnanci sa učia poskytovať a prijímať spätnú väzbu, zlepšovať pracovnú atmosféru a znižovať pracovný stres. Počas projektu majú zamestnanci k dispozícii nástroje na efektívne získavanie vedomostí. Len zamestnanci, ktorí sa budú naďalej rozvíjať, zostanú v budúcnosti udržateľní. Schouten tak vytvára kultúru na zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. To všetko s príspevkom z Európskeho sociálneho fondu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten prikladá veľký význam svojim zamestnancom. V záujme ich udržateľnosti Schouten v spolupráci s externým konzultantom uskutočnil projekt „Udržateľná zamestnateľnosť, len robiť“. Zamestnanci sa učia poskytovať a prijímať spätnú väzbu, zlepšovať pracovnú atmosféru a znižovať pracovný stres. Počas projektu majú zamestnanci k dispozícii nástroje na efektívne získavanie vedomostí. Len zamestnanci, ktorí sa budú naďalej rozvíjať, zostanú v budúcnosti udržateľní. Schouten tak vytvára kultúru na zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. To všetko s príspevkom z Európskeho sociálneho fondu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leagann Schouten tábhacht mhór lena foireann. D’fhonn iad a choinneáil inbhuanaithe, tá an tionscadal “Infhostaitheacht inbhuanaithe, díreach Doing” curtha i gcrích ag Schouten, i gcomhar le comhairleoir seachtrach. Foghlaimíonn na fostaithe aiseolas a sholáthar agus a fháil, an t-atmaisféar oibre a fheabhsú agus strus oibre a laghdú. Le linn an tionscadail, cuirtear uirlisí ar fáil d’fhostaithe chun eolas a fháil ar bhealach éifeachtach. Ní bheidh ach fostaithe a leanann de bheith ag forbairt inbhuanaithe sa todhchaí. Ar an gcaoi sin, cruthaíonn Schouten cultúr chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Seo go léir le ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leagann Schouten tábhacht mhór lena foireann. D’fhonn iad a choinneáil inbhuanaithe, tá an tionscadal “Infhostaitheacht inbhuanaithe, díreach Doing” curtha i gcrích ag Schouten, i gcomhar le comhairleoir seachtrach. Foghlaimíonn na fostaithe aiseolas a sholáthar agus a fháil, an t-atmaisféar oibre a fheabhsú agus strus oibre a laghdú. Le linn an tionscadail, cuirtear uirlisí ar fáil d’fhostaithe chun eolas a fháil ar bhealach éifeachtach. Ní bheidh ach fostaithe a leanann de bheith ag forbairt inbhuanaithe sa todhchaí. Ar an gcaoi sin, cruthaíonn Schouten cultúr chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Seo go léir le ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leagann Schouten tábhacht mhór lena foireann. D’fhonn iad a choinneáil inbhuanaithe, tá an tionscadal “Infhostaitheacht inbhuanaithe, díreach Doing” curtha i gcrích ag Schouten, i gcomhar le comhairleoir seachtrach. Foghlaimíonn na fostaithe aiseolas a sholáthar agus a fháil, an t-atmaisféar oibre a fheabhsú agus strus oibre a laghdú. Le linn an tionscadail, cuirtear uirlisí ar fáil d’fhostaithe chun eolas a fháil ar bhealach éifeachtach. Ní bheidh ach fostaithe a leanann de bheith ag forbairt inbhuanaithe sa todhchaí. Ar an gcaoi sin, cruthaíonn Schouten cultúr chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Seo go léir le ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten přikládá svým zaměstnancům velký význam. Aby byly udržitelné, uskutečnila společnost Schouten ve spolupráci s externím konzultantem projekt „Udržitelná zaměstnatelnost, prostě dělat“. Zaměstnanci se učí poskytovat a získávat zpětnou vazbu, zlepšovat pracovní atmosféru a snižovat pracovní stres. V průběhu projektu jsou zaměstnanci také vybaveni nástroji pro efektivní získávání znalostí. V budoucnu zůstanou udržitelné pouze zaměstnanci, kteří se budou dále rozvíjet. Schouten tak vytváří kulturu, která zajistí udržitelnou zaměstnatelnost. To vše s příspěvkem z Evropského sociálního fondu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten přikládá svým zaměstnancům velký význam. Aby byly udržitelné, uskutečnila společnost Schouten ve spolupráci s externím konzultantem projekt „Udržitelná zaměstnatelnost, prostě dělat“. Zaměstnanci se učí poskytovat a získávat zpětnou vazbu, zlepšovat pracovní atmosféru a snižovat pracovní stres. V průběhu projektu jsou zaměstnanci také vybaveni nástroji pro efektivní získávání znalostí. V budoucnu zůstanou udržitelné pouze zaměstnanci, kteří se budou dále rozvíjet. Schouten tak vytváří kulturu, která zajistí udržitelnou zaměstnatelnost. To vše s příspěvkem z Evropského sociálního fondu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten přikládá svým zaměstnancům velký význam. Aby byly udržitelné, uskutečnila společnost Schouten ve spolupráci s externím konzultantem projekt „Udržitelná zaměstnatelnost, prostě dělat“. Zaměstnanci se učí poskytovat a získávat zpětnou vazbu, zlepšovat pracovní atmosféru a snižovat pracovní stres. V průběhu projektu jsou zaměstnanci také vybaveni nástroji pro efektivní získávání znalostí. V budoucnu zůstanou udržitelné pouze zaměstnanci, kteří se budou dále rozvíjet. Schouten tak vytváří kulturu, která zajistí udržitelnou zaměstnatelnost. To vše s příspěvkem z Evropského sociálního fondu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten atribui grande importância ao seu pessoal. A fim de os manter sustentáveis, a Schouten, em colaboração com um consultor externo, manda executar o projeto «Empregabilidade sustentável, apenas fazer». Os funcionários aprendem a fornecer e receber feedback, a melhorar o ambiente de trabalho e a reduzir o stress no trabalho. Durante o projeto, os funcionários também recebem ferramentas para ganhar conhecimento de forma eficaz. Apenas os funcionários que continuarem a se desenvolver permanecerão sustentáveis no futuro. Desta forma, a Schouten cria uma cultura para garantir a empregabilidade sustentável. Tudo isto com uma contribuição do Fundo Social Europeu. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten atribui grande importância ao seu pessoal. A fim de os manter sustentáveis, a Schouten, em colaboração com um consultor externo, manda executar o projeto «Empregabilidade sustentável, apenas fazer». Os funcionários aprendem a fornecer e receber feedback, a melhorar o ambiente de trabalho e a reduzir o stress no trabalho. Durante o projeto, os funcionários também recebem ferramentas para ganhar conhecimento de forma eficaz. Apenas os funcionários que continuarem a se desenvolver permanecerão sustentáveis no futuro. Desta forma, a Schouten cria uma cultura para garantir a empregabilidade sustentável. Tudo isto com uma contribuição do Fundo Social Europeu. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten atribui grande importância ao seu pessoal. A fim de os manter sustentáveis, a Schouten, em colaboração com um consultor externo, manda executar o projeto «Empregabilidade sustentável, apenas fazer». Os funcionários aprendem a fornecer e receber feedback, a melhorar o ambiente de trabalho e a reduzir o stress no trabalho. Durante o projeto, os funcionários também recebem ferramentas para ganhar conhecimento de forma eficaz. Apenas os funcionários que continuarem a se desenvolver permanecerão sustentáveis no futuro. Desta forma, a Schouten cria uma cultura para garantir a empregabilidade sustentável. Tudo isto com uma contribuição do Fundo Social Europeu. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten omistab oma personalile suurt tähtsust. Et hoida neid jätkusuutlikuna, viib Schouten koostöös väliskonsultandiga ellu projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, lihtsalt teed“. Töötajad õpivad andma ja saama tagasisidet, parandades töökeskkonda ja vähendades tööstressi. Projekti käigus pakutakse töötajatele ka vahendeid teadmiste tõhusaks omandamiseks. Ainult need töötajad, kes jätkavad arengut, jäävad jätkusuutlikuks ka tulevikus. Sel viisil loob Schouten kultuuri jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. Kõik see koos Euroopa Sotsiaalfondi toetusega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten omistab oma personalile suurt tähtsust. Et hoida neid jätkusuutlikuna, viib Schouten koostöös väliskonsultandiga ellu projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, lihtsalt teed“. Töötajad õpivad andma ja saama tagasisidet, parandades töökeskkonda ja vähendades tööstressi. Projekti käigus pakutakse töötajatele ka vahendeid teadmiste tõhusaks omandamiseks. Ainult need töötajad, kes jätkavad arengut, jäävad jätkusuutlikuks ka tulevikus. Sel viisil loob Schouten kultuuri jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. Kõik see koos Euroopa Sotsiaalfondi toetusega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten omistab oma personalile suurt tähtsust. Et hoida neid jätkusuutlikuna, viib Schouten koostöös väliskonsultandiga ellu projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, lihtsalt teed“. Töötajad õpivad andma ja saama tagasisidet, parandades töökeskkonda ja vähendades tööstressi. Projekti käigus pakutakse töötajatele ka vahendeid teadmiste tõhusaks omandamiseks. Ainult need töötajad, kes jätkavad arengut, jäävad jätkusuutlikuks ka tulevikus. Sel viisil loob Schouten kultuuri jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. Kõik see koos Euroopa Sotsiaalfondi toetusega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten nagy jelentőséget tulajdonít a személyzetének. Annak érdekében, hogy ezek fenntarthatóak maradjanak, Schouten egy külső tanácsadóval együttműködve elvégezte a „Fenntartható foglalkoztathatóság, Just Doing” projektet. A munkavállalók megtanulnak visszajelzést adni és kapni, javítva a munkakörnyezetet és csökkentve a munkahelyi stresszt. A projekt során az alkalmazottakat olyan eszközökkel is ellátják, amelyek hatékony tudásszerzést tesznek lehetővé. A jövőben csak a továbbfejlődő munkavállalók maradnak fenntarthatók. Így Schouten olyan kultúrát hoz létre, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot. Mindezt az Európai Szociális Alap hozzájárulásával. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten nagy jelentőséget tulajdonít a személyzetének. Annak érdekében, hogy ezek fenntarthatóak maradjanak, Schouten egy külső tanácsadóval együttműködve elvégezte a „Fenntartható foglalkoztathatóság, Just Doing” projektet. A munkavállalók megtanulnak visszajelzést adni és kapni, javítva a munkakörnyezetet és csökkentve a munkahelyi stresszt. A projekt során az alkalmazottakat olyan eszközökkel is ellátják, amelyek hatékony tudásszerzést tesznek lehetővé. A jövőben csak a továbbfejlődő munkavállalók maradnak fenntarthatók. Így Schouten olyan kultúrát hoz létre, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot. Mindezt az Európai Szociális Alap hozzájárulásával. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten nagy jelentőséget tulajdonít a személyzetének. Annak érdekében, hogy ezek fenntarthatóak maradjanak, Schouten egy külső tanácsadóval együttműködve elvégezte a „Fenntartható foglalkoztathatóság, Just Doing” projektet. A munkavállalók megtanulnak visszajelzést adni és kapni, javítva a munkakörnyezetet és csökkentve a munkahelyi stresszt. A projekt során az alkalmazottakat olyan eszközökkel is ellátják, amelyek hatékony tudásszerzést tesznek lehetővé. A jövőben csak a továbbfejlődő munkavállalók maradnak fenntarthatók. Így Schouten olyan kultúrát hoz létre, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot. Mindezt az Európai Szociális Alap hozzájárulásával. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten придава голямо значение на нейния персонал. За да ги поддържа устойчиви, Schouten, в сътрудничество с външен консултант, проведе проекта „Устойчива пригодност за заетост, просто прави“. Служителите се научават да предоставят и получават обратна връзка, като подобряват работната атмосфера и намаляват стреса на работното място. По време на проекта служителите са снабдени и с инструменти за ефективно придобиване на знания. Само служителите, които продължават да се развиват, ще останат устойчиви в бъдеще. По този начин Schouten създава култура, която да гарантира устойчива пригодност за заетост. Всичко това с принос от Европейския социален фонд. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten придава голямо значение на нейния персонал. За да ги поддържа устойчиви, Schouten, в сътрудничество с външен консултант, проведе проекта „Устойчива пригодност за заетост, просто прави“. Служителите се научават да предоставят и получават обратна връзка, като подобряват работната атмосфера и намаляват стреса на работното място. По време на проекта служителите са снабдени и с инструменти за ефективно придобиване на знания. Само служителите, които продължават да се развиват, ще останат устойчиви в бъдеще. По този начин Schouten създава култура, която да гарантира устойчива пригодност за заетост. Всичко това с принос от Европейския социален фонд. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten придава голямо значение на нейния персонал. За да ги поддържа устойчиви, Schouten, в сътрудничество с външен консултант, проведе проекта „Устойчива пригодност за заетост, просто прави“. Служителите се научават да предоставят и получават обратна връзка, като подобряват работната атмосфера и намаляват стреса на работното място. По време на проекта служителите са снабдени и с инструменти за ефективно придобиване на знания. Само служителите, които продължават да се развиват, ще останат устойчиви в бъдеще. По този начин Schouten създава култура, която да гарантира устойчива пригодност за заетост. Всичко това с принос от Европейския социален фонд. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten teikia didelę reikšmę savo darbuotojams. Siekiant išlaikyti jų tvarumą, Schouten, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, vykdo projektą „Tvarios įsidarbinimo galimybės, tiesiog Doing“. Darbuotojai mokosi teikti ir gauti grįžtamąjį ryšį, gerina darbo atmosferą ir mažina stresą darbe. Projekto metu darbuotojams taip pat suteikiamos priemonės, padedančios veiksmingai įgyti žinių. Tik toliau tobulėjantys darbuotojai išliks tvarūs ateityje. Tokiu būdu Schouten sukuria kultūrą, užtikrinančią tvarias įsidarbinimo galimybes. Visa tai su Europos socialinio fondo parama. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten teikia didelę reikšmę savo darbuotojams. Siekiant išlaikyti jų tvarumą, Schouten, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, vykdo projektą „Tvarios įsidarbinimo galimybės, tiesiog Doing“. Darbuotojai mokosi teikti ir gauti grįžtamąjį ryšį, gerina darbo atmosferą ir mažina stresą darbe. Projekto metu darbuotojams taip pat suteikiamos priemonės, padedančios veiksmingai įgyti žinių. Tik toliau tobulėjantys darbuotojai išliks tvarūs ateityje. Tokiu būdu Schouten sukuria kultūrą, užtikrinančią tvarias įsidarbinimo galimybes. Visa tai su Europos socialinio fondo parama. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten teikia didelę reikšmę savo darbuotojams. Siekiant išlaikyti jų tvarumą, Schouten, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, vykdo projektą „Tvarios įsidarbinimo galimybės, tiesiog Doing“. Darbuotojai mokosi teikti ir gauti grįžtamąjį ryšį, gerina darbo atmosferą ir mažina stresą darbe. Projekto metu darbuotojams taip pat suteikiamos priemonės, padedančios veiksmingai įgyti žinių. Tik toliau tobulėjantys darbuotojai išliks tvarūs ateityje. Tokiu būdu Schouten sukuria kultūrą, užtikrinančią tvarias įsidarbinimo galimybes. Visa tai su Europos socialinio fondo parama. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten pridaje veliku važnost svom osoblju. Kako bi ih održao održivima, Schouten je, u suradnji s vanjskim konzultantom, proveo projekt „Održiva zapošljivost, samo Doing”. Zaposlenici uče pružati i primati povratne informacije, poboljšavajući radnu atmosferu i smanjujući stres na radu. Tijekom projekta zaposlenicima se također pružaju alati za učinkovito stjecanje znanja. U budućnosti će ostati održivi samo zaposlenici koji nastave s razvojem. Na taj način Schouten stvara kulturu kako bi se osigurala održiva zapošljivost. Sve to uz doprinos iz Europskog socijalnog fonda. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pridaje veliku važnost svom osoblju. Kako bi ih održao održivima, Schouten je, u suradnji s vanjskim konzultantom, proveo projekt „Održiva zapošljivost, samo Doing”. Zaposlenici uče pružati i primati povratne informacije, poboljšavajući radnu atmosferu i smanjujući stres na radu. Tijekom projekta zaposlenicima se također pružaju alati za učinkovito stjecanje znanja. U budućnosti će ostati održivi samo zaposlenici koji nastave s razvojem. Na taj način Schouten stvara kulturu kako bi se osigurala održiva zapošljivost. Sve to uz doprinos iz Europskog socijalnog fonda. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pridaje veliku važnost svom osoblju. Kako bi ih održao održivima, Schouten je, u suradnji s vanjskim konzultantom, proveo projekt „Održiva zapošljivost, samo Doing”. Zaposlenici uče pružati i primati povratne informacije, poboljšavajući radnu atmosferu i smanjujući stres na radu. Tijekom projekta zaposlenicima se također pružaju alati za učinkovito stjecanje znanja. U budućnosti će ostati održivi samo zaposlenici koji nastave s razvojem. Na taj način Schouten stvara kulturu kako bi se osigurala održiva zapošljivost. Sve to uz doprinos iz Europskog socijalnog fonda. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten fäster stor vikt vid sin personal. För att hålla dem hållbara har Schouten, i samarbete med en extern konsult, genomfört projektet ”Hållbar anställbarhet, just Doing”. Medarbetarna lär sig att ge och få feedback, förbättra arbetsklimatet och minska arbetsstressen. Under projektet får medarbetarna också verktyg för att få kunskap på ett effektivt sätt. Endast anställda som fortsätter att utvecklas kommer att förbli hållbara i framtiden. På så sätt skapar Schouten en kultur för att säkerställa hållbar anställbarhet. Allt detta med bidrag från Europeiska socialfonden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten fäster stor vikt vid sin personal. För att hålla dem hållbara har Schouten, i samarbete med en extern konsult, genomfört projektet ”Hållbar anställbarhet, just Doing”. Medarbetarna lär sig att ge och få feedback, förbättra arbetsklimatet och minska arbetsstressen. Under projektet får medarbetarna också verktyg för att få kunskap på ett effektivt sätt. Endast anställda som fortsätter att utvecklas kommer att förbli hållbara i framtiden. På så sätt skapar Schouten en kultur för att säkerställa hållbar anställbarhet. Allt detta med bidrag från Europeiska socialfonden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten fäster stor vikt vid sin personal. För att hålla dem hållbara har Schouten, i samarbete med en extern konsult, genomfört projektet ”Hållbar anställbarhet, just Doing”. Medarbetarna lär sig att ge och få feedback, förbättra arbetsklimatet och minska arbetsstressen. Under projektet får medarbetarna också verktyg för att få kunskap på ett effektivt sätt. Endast anställda som fortsätter att utvecklas kommer att förbli hållbara i framtiden. På så sätt skapar Schouten en kultur för att säkerställa hållbar anställbarhet. Allt detta med bidrag från Europeiska socialfonden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten acordă o mare importanță personalului ei. Pentru a le menține durabile, Schouten, în colaborare cu un consultant extern, desfășoară proiectul „Capacitatea de inserție profesională durabilă, doar Doing”. Angajații învață să ofere și să primească feedback, îmbunătățind atmosfera de lucru și reducând stresul la locul de muncă. În timpul proiectului, angajaților li se oferă, de asemenea, instrumente pentru a dobândi cunoștințe într-un mod eficient. Numai angajații care continuă să se dezvolte vor rămâne durabili în viitor. Astfel, Schouten creează o cultură pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Toate acestea cu o contribuție din partea Fondului social european. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten acordă o mare importanță personalului ei. Pentru a le menține durabile, Schouten, în colaborare cu un consultant extern, desfășoară proiectul „Capacitatea de inserție profesională durabilă, doar Doing”. Angajații învață să ofere și să primească feedback, îmbunătățind atmosfera de lucru și reducând stresul la locul de muncă. În timpul proiectului, angajaților li se oferă, de asemenea, instrumente pentru a dobândi cunoștințe într-un mod eficient. Numai angajații care continuă să se dezvolte vor rămâne durabili în viitor. Astfel, Schouten creează o cultură pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Toate acestea cu o contribuție din partea Fondului social european. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten acordă o mare importanță personalului ei. Pentru a le menține durabile, Schouten, în colaborare cu un consultant extern, desfășoară proiectul „Capacitatea de inserție profesională durabilă, doar Doing”. Angajații învață să ofere și să primească feedback, îmbunătățind atmosfera de lucru și reducând stresul la locul de muncă. În timpul proiectului, angajaților li se oferă, de asemenea, instrumente pentru a dobândi cunoștințe într-un mod eficient. Numai angajații care continuă să se dezvolte vor rămâne durabili în viitor. Astfel, Schouten creează o cultură pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Toate acestea cu o contribuție din partea Fondului social european. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten pripisuje velik pomen svojemu osebju. Da bi ostali trajnostni, je Schouten v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvedel projekt „Trajnostna zaposljivost, just Doing“. Zaposleni se naučijo zagotavljati in prejemati povratne informacije, izboljšati delovno ozračje in zmanjšati stres pri delu. V času projekta so zaposlenim na voljo tudi orodja za učinkovito pridobivanje znanja. Le zaposleni, ki se bodo še naprej razvijali, bodo v prihodnosti ostali trajnostni. Na ta način Schouten ustvarja kulturo za zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Vse to s prispevkom Evropskega socialnega sklada. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pripisuje velik pomen svojemu osebju. Da bi ostali trajnostni, je Schouten v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvedel projekt „Trajnostna zaposljivost, just Doing“. Zaposleni se naučijo zagotavljati in prejemati povratne informacije, izboljšati delovno ozračje in zmanjšati stres pri delu. V času projekta so zaposlenim na voljo tudi orodja za učinkovito pridobivanje znanja. Le zaposleni, ki se bodo še naprej razvijali, bodo v prihodnosti ostali trajnostni. Na ta način Schouten ustvarja kulturo za zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Vse to s prispevkom Evropskega socialnega sklada. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten pripisuje velik pomen svojemu osebju. Da bi ostali trajnostni, je Schouten v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvedel projekt „Trajnostna zaposljivost, just Doing“. Zaposleni se naučijo zagotavljati in prejemati povratne informacije, izboljšati delovno ozračje in zmanjšati stres pri delu. V času projekta so zaposlenim na voljo tudi orodja za učinkovito pridobivanje znanja. Le zaposleni, ki se bodo še naprej razvijali, bodo v prihodnosti ostali trajnostni. Na ta način Schouten ustvarja kulturo za zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Vse to s prispevkom Evropskega socialnega sklada. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schouten przywiązuje dużą wagę do swoich pracowników. Aby utrzymać ich trwałość, firma Schouten, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, przeprowadziła projekt „Zrównoważone szanse na zatrudnienie, po prostu Doing”. Pracownicy uczą się dostarczać i otrzymywać informacje zwrotne, poprawiając atmosferę pracy i zmniejszając stres w pracy. W trakcie realizacji projektu pracownicy otrzymują również narzędzia umożliwiające skuteczne zdobywanie wiedzy. Tylko pracownicy, którzy nadal się rozwijają, pozostaną w przyszłości w sposób zrównoważony. W ten sposób Schouten tworzy kulturę zapewniającą trwałe szanse na zatrudnienie. Wszystko to z wkładem z Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten przywiązuje dużą wagę do swoich pracowników. Aby utrzymać ich trwałość, firma Schouten, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, przeprowadziła projekt „Zrównoważone szanse na zatrudnienie, po prostu Doing”. Pracownicy uczą się dostarczać i otrzymywać informacje zwrotne, poprawiając atmosferę pracy i zmniejszając stres w pracy. W trakcie realizacji projektu pracownicy otrzymują również narzędzia umożliwiające skuteczne zdobywanie wiedzy. Tylko pracownicy, którzy nadal się rozwijają, pozostaną w przyszłości w sposób zrównoważony. W ten sposób Schouten tworzy kulturę zapewniającą trwałe szanse na zatrudnienie. Wszystko to z wkładem z Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schouten przywiązuje dużą wagę do swoich pracowników. Aby utrzymać ich trwałość, firma Schouten, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, przeprowadziła projekt „Zrównoważone szanse na zatrudnienie, po prostu Doing”. Pracownicy uczą się dostarczać i otrzymywać informacje zwrotne, poprawiając atmosferę pracy i zmniejszając stres w pracy. W trakcie realizacji projektu pracownicy otrzymują również narzędzia umożliwiające skuteczne zdobywanie wiedzy. Tylko pracownicy, którzy nadal się rozwijają, pozostaną w przyszłości w sposób zrównoważony. W ten sposób Schouten tworzy kulturę zapewniającą trwałe szanse na zatrudnienie. Wszystko to z wkładem z Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8263AA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8263AA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°33'59.90"N, 5°53'55.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°33'59.90"N, 5°53'55.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4004499 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Schouten Sorting Equipment B.V. |
Project Q4004499 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 October 2018
0 references
9 October 2019
0 references
Schouten Sorting Equipment B.V.
0 references
52°33'59.90"N, 5°53'55.21"E
0 references
8263AA
0 references
Schouten hecht veel waarde aan haar personeel. Om hen duurzaam inzetbaar te houden, laat Schouten in samenwerking met een externe adviseur het project “Duurzame inzetbaarheid, gewoon Doen” uitvoeren. De medewerkers leren feedback geven en ontvangen, waardoor de werksfeer verbeterd en de werkstress verlaagd wordt. Tevens krijgen de medewerkers tijdens het project handvatten aangereikt om op een effectieve manier kennis op te doen. Alleen medewerkers die zich blijven ontwikkelen zullen in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven. Op deze manier creëert Schouten een cultuur om de duurzame inzetbaarheid te garanderen. Dit alles met een bijdrage vanuit het Europees Sociaal Fonds. (Dutch)
0 references
Schouten attaches great importance to her staff. In order to keep them sustainable, Schouten, in collaboration with an external consultant, has the project “Sustainable employability, just Doing” carried out. The employees learn to provide and receive feedback, improving the working atmosphere and reducing work stress. During the project, employees are also provided with tools to gain knowledge in an effective way. Only employees who continue to develop will remain sustainable in the future. In this way, Schouten creates a culture to ensure sustainable employability. All this with a contribution from the European Social Fund. (English)
26 January 2022
0.4670762156725764
0 references
Schouten attache une grande importance à son personnel. Afin de les maintenir durables, Schouten, en collaboration avec un consultant externe, a mené à bien le projet «L’employabilité durable, juste Doing». Les employés apprennent à fournir et à recevoir des commentaires, en améliorant l’atmosphère de travail et en réduisant le stress au travail. Au cours du projet, les employés disposent également d’outils leur permettant d’acquérir des connaissances de manière efficace. Seuls les employés qui continuent de se développer demeureront durables à l’avenir. De cette manière, Schouten crée une culture pour garantir une employabilité durable. Tout cela avec une contribution du Fonds social européen. (French)
26 January 2022
0 references
Schouten legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter. Um sie nachhaltig zu halten, hat Schouten in Zusammenarbeit mit einem externen Berater das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, just Doing“ durchgeführt. Die Mitarbeiter lernen, Feedback zu geben und zu erhalten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Arbeitsstress zu reduzieren. Während des Projekts werden den Mitarbeitern auch Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um Wissen effektiv zu gewinnen. Nur Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln, bleiben in Zukunft nachhaltig. Auf diese Weise schafft Schouten eine Kultur, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. All dies mit einem Beitrag des Europäischen Sozialfonds. (German)
26 January 2022
0 references
Schouten attribuisce grande importanza al suo staff. Per mantenerli sostenibili, Schouten, in collaborazione con un consulente esterno, ha realizzato il progetto "Sustainable employability, just Doing". I dipendenti imparano a fornire e ricevere feedback, migliorando l'atmosfera di lavoro e riducendo lo stress lavorativo. Durante il progetto, i dipendenti sono inoltre dotati di strumenti per acquisire conoscenze in modo efficace. Solo i dipendenti che continuano a svilupparsi rimarranno sostenibili in futuro. In questo modo Schouten crea una cultura per garantire un'occupabilità sostenibile. Tutto questo con un contributo del Fondo sociale europeo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Schouten concede gran importancia a su personal. Para mantenerlos sostenibles, Schouten, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo el proyecto «Empleabilidad sostenible, Just Doing». Los empleados aprenden a proporcionar y recibir retroalimentación, mejorando el ambiente de trabajo y reduciendo el estrés laboral. Durante el proyecto, los empleados también reciben herramientas para adquirir conocimientos de una manera eficaz. Solo los empleados que sigan desarrollándose seguirán siendo sostenibles en el futuro. De esta manera, Schouten crea una cultura para garantizar una empleabilidad sostenible. Todo ello con una contribución del Fondo Social Europeo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Σούτεν αποδίδει μεγάλη σημασία στο προσωπικό της. Για να τις διατηρήσει βιώσιμες, η Schouten, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, υλοποιεί το έργο «Βιώσιμη απασχολησιμότητα, just Doing». Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να παρέχουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, βελτιώνοντας την εργασιακή ατμόσφαιρα και μειώνοντας το εργασιακό στρες. Κατά τη διάρκεια του έργου, παρέχονται επίσης στους εργαζομένους εργαλεία για την απόκτηση γνώσεων με αποτελεσματικό τρόπο. Μόνο οι εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται θα παραμείνουν βιώσιμοι στο μέλλον. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το Schouten δημιουργεί μια νοοτροπία για τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Όλα αυτά με συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Schouten lægger stor vægt på sine medarbejdere. For at holde dem bæredygtige får Schouten, i samarbejde med en ekstern konsulent, projektet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed, bare Doing" gennemført. Medarbejderne lærer at give og modtage feedback, forbedre arbejdsklimaet og reducere arbejdsstress. I løbet af projektet får medarbejderne også værktøjer til at opnå viden på en effektiv måde. Kun medarbejdere, der fortsætter med at udvikle sig, vil forblive bæredygtige i fremtiden. På denne måde skaber Schouten en kultur, der sikrer en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Alt dette med et bidrag fra Den Europæiske Socialfond. (Danish)
21 August 2022
0 references
Schouten pitää henkilökuntaansa erittäin tärkeänä. Jotta ne pysyisivät kestävinä, Schouten toteutti yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa hankkeen ”Kestävä työllistettävyys, vain Doing”. Työntekijät oppivat antamaan ja vastaanottamaan palautetta, parantamaan työilmapiiriä ja vähentämään työstressiä. Työntekijöillä on projektin aikana myös välineet, joiden avulla he voivat saada tietoa tehokkaasti. Vain edelleen kehittyvät työntekijät pysyvät kestävinä tulevaisuudessa. Tällä tavoin Schouten luo kulttuurin, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys. Kaikki tämä ja Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Schouten tagħti importanza kbira lill-persunal tagħha. Sabiex jinżammu sostenibbli, Schouten, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, wettaq il-proġett “Sustainable impjegabilità, JUST Doing”. L-impjegati jitgħallmu jipprovdu u jirċievu feedback, itejbu l-atmosfera tax-xogħol u jnaqqsu l-istress tax-xogħol. Matul il-proġett, l-impjegati jiġu pprovduti wkoll b’għodod biex jiksbu l-għarfien b’mod effettiv. Huma biss l-impjegati li jkomplu jiżviluppaw li se jibqgħu sostenibbli fil-futur. B’dan il-mod, Schouten toħloq kultura li tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan kollu b’kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Schouten piešķir lielu nozīmi viņas darbiniekiem. Lai saglabātu to ilgtspēju, Schouten sadarbībā ar ārēju konsultantu īsteno projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība, just Doing”. Darbinieki mācās sniegt un saņemt atsauksmes, uzlabojot darba atmosfēru un samazinot darba stresu. Projekta laikā darbiniekiem tiek nodrošināti arī instrumenti, lai efektīvi iegūtu zināšanas. Tikai tie darbinieki, kuri turpina attīstīties, arī turpmāk būs ilgtspējīgi. Tādējādi Schouten rada kultūru, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas viss ar Eiropas Sociālā fonda iemaksām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Schouten prikladá veľký význam svojim zamestnancom. V záujme ich udržateľnosti Schouten v spolupráci s externým konzultantom uskutočnil projekt „Udržateľná zamestnateľnosť, len robiť“. Zamestnanci sa učia poskytovať a prijímať spätnú väzbu, zlepšovať pracovnú atmosféru a znižovať pracovný stres. Počas projektu majú zamestnanci k dispozícii nástroje na efektívne získavanie vedomostí. Len zamestnanci, ktorí sa budú naďalej rozvíjať, zostanú v budúcnosti udržateľní. Schouten tak vytvára kultúru na zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. To všetko s príspevkom z Európskeho sociálneho fondu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leagann Schouten tábhacht mhór lena foireann. D’fhonn iad a choinneáil inbhuanaithe, tá an tionscadal “Infhostaitheacht inbhuanaithe, díreach Doing” curtha i gcrích ag Schouten, i gcomhar le comhairleoir seachtrach. Foghlaimíonn na fostaithe aiseolas a sholáthar agus a fháil, an t-atmaisféar oibre a fheabhsú agus strus oibre a laghdú. Le linn an tionscadail, cuirtear uirlisí ar fáil d’fhostaithe chun eolas a fháil ar bhealach éifeachtach. Ní bheidh ach fostaithe a leanann de bheith ag forbairt inbhuanaithe sa todhchaí. Ar an gcaoi sin, cruthaíonn Schouten cultúr chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chinntiú. Seo go léir le ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa. (Irish)
21 August 2022
0 references
Schouten přikládá svým zaměstnancům velký význam. Aby byly udržitelné, uskutečnila společnost Schouten ve spolupráci s externím konzultantem projekt „Udržitelná zaměstnatelnost, prostě dělat“. Zaměstnanci se učí poskytovat a získávat zpětnou vazbu, zlepšovat pracovní atmosféru a snižovat pracovní stres. V průběhu projektu jsou zaměstnanci také vybaveni nástroji pro efektivní získávání znalostí. V budoucnu zůstanou udržitelné pouze zaměstnanci, kteří se budou dále rozvíjet. Schouten tak vytváří kulturu, která zajistí udržitelnou zaměstnatelnost. To vše s příspěvkem z Evropského sociálního fondu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Schouten atribui grande importância ao seu pessoal. A fim de os manter sustentáveis, a Schouten, em colaboração com um consultor externo, manda executar o projeto «Empregabilidade sustentável, apenas fazer». Os funcionários aprendem a fornecer e receber feedback, a melhorar o ambiente de trabalho e a reduzir o stress no trabalho. Durante o projeto, os funcionários também recebem ferramentas para ganhar conhecimento de forma eficaz. Apenas os funcionários que continuarem a se desenvolver permanecerão sustentáveis no futuro. Desta forma, a Schouten cria uma cultura para garantir a empregabilidade sustentável. Tudo isto com uma contribuição do Fundo Social Europeu. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Schouten omistab oma personalile suurt tähtsust. Et hoida neid jätkusuutlikuna, viib Schouten koostöös väliskonsultandiga ellu projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, lihtsalt teed“. Töötajad õpivad andma ja saama tagasisidet, parandades töökeskkonda ja vähendades tööstressi. Projekti käigus pakutakse töötajatele ka vahendeid teadmiste tõhusaks omandamiseks. Ainult need töötajad, kes jätkavad arengut, jäävad jätkusuutlikuks ka tulevikus. Sel viisil loob Schouten kultuuri jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. Kõik see koos Euroopa Sotsiaalfondi toetusega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Schouten nagy jelentőséget tulajdonít a személyzetének. Annak érdekében, hogy ezek fenntarthatóak maradjanak, Schouten egy külső tanácsadóval együttműködve elvégezte a „Fenntartható foglalkoztathatóság, Just Doing” projektet. A munkavállalók megtanulnak visszajelzést adni és kapni, javítva a munkakörnyezetet és csökkentve a munkahelyi stresszt. A projekt során az alkalmazottakat olyan eszközökkel is ellátják, amelyek hatékony tudásszerzést tesznek lehetővé. A jövőben csak a továbbfejlődő munkavállalók maradnak fenntarthatók. Így Schouten olyan kultúrát hoz létre, amely biztosítja a fenntartható foglalkoztathatóságot. Mindezt az Európai Szociális Alap hozzájárulásával. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Schouten придава голямо значение на нейния персонал. За да ги поддържа устойчиви, Schouten, в сътрудничество с външен консултант, проведе проекта „Устойчива пригодност за заетост, просто прави“. Служителите се научават да предоставят и получават обратна връзка, като подобряват работната атмосфера и намаляват стреса на работното място. По време на проекта служителите са снабдени и с инструменти за ефективно придобиване на знания. Само служителите, които продължават да се развиват, ще останат устойчиви в бъдеще. По този начин Schouten създава култура, която да гарантира устойчива пригодност за заетост. Всичко това с принос от Европейския социален фонд. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Schouten teikia didelę reikšmę savo darbuotojams. Siekiant išlaikyti jų tvarumą, Schouten, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, vykdo projektą „Tvarios įsidarbinimo galimybės, tiesiog Doing“. Darbuotojai mokosi teikti ir gauti grįžtamąjį ryšį, gerina darbo atmosferą ir mažina stresą darbe. Projekto metu darbuotojams taip pat suteikiamos priemonės, padedančios veiksmingai įgyti žinių. Tik toliau tobulėjantys darbuotojai išliks tvarūs ateityje. Tokiu būdu Schouten sukuria kultūrą, užtikrinančią tvarias įsidarbinimo galimybes. Visa tai su Europos socialinio fondo parama. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Schouten pridaje veliku važnost svom osoblju. Kako bi ih održao održivima, Schouten je, u suradnji s vanjskim konzultantom, proveo projekt „Održiva zapošljivost, samo Doing”. Zaposlenici uče pružati i primati povratne informacije, poboljšavajući radnu atmosferu i smanjujući stres na radu. Tijekom projekta zaposlenicima se također pružaju alati za učinkovito stjecanje znanja. U budućnosti će ostati održivi samo zaposlenici koji nastave s razvojem. Na taj način Schouten stvara kulturu kako bi se osigurala održiva zapošljivost. Sve to uz doprinos iz Europskog socijalnog fonda. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Schouten fäster stor vikt vid sin personal. För att hålla dem hållbara har Schouten, i samarbete med en extern konsult, genomfört projektet ”Hållbar anställbarhet, just Doing”. Medarbetarna lär sig att ge och få feedback, förbättra arbetsklimatet och minska arbetsstressen. Under projektet får medarbetarna också verktyg för att få kunskap på ett effektivt sätt. Endast anställda som fortsätter att utvecklas kommer att förbli hållbara i framtiden. På så sätt skapar Schouten en kultur för att säkerställa hållbar anställbarhet. Allt detta med bidrag från Europeiska socialfonden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Schouten acordă o mare importanță personalului ei. Pentru a le menține durabile, Schouten, în colaborare cu un consultant extern, desfășoară proiectul „Capacitatea de inserție profesională durabilă, doar Doing”. Angajații învață să ofere și să primească feedback, îmbunătățind atmosfera de lucru și reducând stresul la locul de muncă. În timpul proiectului, angajaților li se oferă, de asemenea, instrumente pentru a dobândi cunoștințe într-un mod eficient. Numai angajații care continuă să se dezvolte vor rămâne durabili în viitor. Astfel, Schouten creează o cultură pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. Toate acestea cu o contribuție din partea Fondului social european. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Schouten pripisuje velik pomen svojemu osebju. Da bi ostali trajnostni, je Schouten v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvedel projekt „Trajnostna zaposljivost, just Doing“. Zaposleni se naučijo zagotavljati in prejemati povratne informacije, izboljšati delovno ozračje in zmanjšati stres pri delu. V času projekta so zaposlenim na voljo tudi orodja za učinkovito pridobivanje znanja. Le zaposleni, ki se bodo še naprej razvijali, bodo v prihodnosti ostali trajnostni. Na ta način Schouten ustvarja kulturo za zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Vse to s prispevkom Evropskega socialnega sklada. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Schouten przywiązuje dużą wagę do swoich pracowników. Aby utrzymać ich trwałość, firma Schouten, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, przeprowadziła projekt „Zrównoważone szanse na zatrudnienie, po prostu Doing”. Pracownicy uczą się dostarczać i otrzymywać informacje zwrotne, poprawiając atmosferę pracy i zmniejszając stres w pracy. W trakcie realizacji projektu pracownicy otrzymują również narzędzia umożliwiające skuteczne zdobywanie wiedzy. Tylko pracownicy, którzy nadal się rozwijają, pozostaną w przyszłości w sposób zrównoważony. W ten sposób Schouten tworzy kulturę zapewniającą trwałe szanse na zatrudnienie. Wszystko to z wkładem z Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201875
0 references