Machinefabriek Luyt B.V. (Q4005216): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): Os funcionários da Machinefabriek Luyt podem assumir múltiplos papéis no processo de fábrica de máquinas através deste processo, permitindo-lhes permanecer na Machinefabriek Luyt por mais tempo porque se mantêm mais divertidos no trabalho, garantem a continuidade dos processos de trabalho e podem ser utilizados de forma mais ampla. Isto deve-se ao facto de os colaboradores desenvolverem um novo foco, uma nova linguagem e novas formas de trabalho com...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mașinăfabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005216 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005216 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005216 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005216 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005216 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005216 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005216 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005216 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005216 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005216 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005216 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005216 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005216 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005216 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Machinefabriek Luyt B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005215 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt medewerkers kunnen door middel van dit traject meerdere rollen innemen in het machinefabrieksproces waardoor zij langer binnen Machinefabriek Luyt aan het werk kunnen blijven omdat zij meer plezier in het werk houden, continuïteit van de werkprocessen waarborgen en breder inzetbaar zijn. Dit komt omdat de medewerkers met elkaar een nieuwe focus, nieuwe taal en nieuwe werkvormen gaan ontwikkelen met behulp van een coach the coach ontwikkeltraject. Ook wordt door het nieuwe beleid rolroulatie gestimuleerd waardoor medewerkers in staat zijn andere taken uit te voeren en de overdracht van kennis en informatie wordt gestimuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1326GS / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'7.14"N, 5°15'3.42"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Almere / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Machinefabriek Luyt B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005215 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt medewerkers kunnen door middel van dit traject meerdere rollen innemen in het machinefabrieksproces waardoor zij langer binnen Machinefabriek Luyt aan het werk kunnen blijven omdat zij meer plezier in het werk houden, continuïteit van de werkprocessen waarborgen en breder inzetbaar zijn. Dit komt omdat de medewerkers met elkaar een nieuwe focus, nieuwe taal en nieuwe werkvormen gaan ontwikkelen met behulp van een coach the coach ontwikkeltraject. Ook wordt door het nieuwe beleid rolroulatie gestimuleerd waardoor medewerkers in staat zijn andere taken uit te voeren en de overdracht van kennis en informatie wordt gestimuleerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt medewerkers kunnen door middel van dit traject meerdere rollen innemen in het machinefabrieksproces waardoor zij langer binnen Machinefabriek Luyt aan het werk kunnen blijven omdat zij meer plezier in het werk houden, continuïteit van de werkprocessen waarborgen en breder inzetbaar zijn. Dit komt omdat de medewerkers met elkaar een nieuwe focus, nieuwe taal en nieuwe werkvormen gaan ontwikkelen met behulp van een coach the coach ontwikkeltraject. Ook wordt door het nieuwe beleid rolroulatie gestimuleerd waardoor medewerkers in staat zijn andere taken uit te voeren en de overdracht van kennis en informatie wordt gestimuleerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt employees can take on multiple roles in the machine factory process through this process, allowing them to stay at Machinefabriek Luyt for longer because they keep more fun in the work, ensure continuity of the work processes and can be used more widely. This is because the employees will develop a new focus, new language and new forms of work with the help of a coach the coach development process. The new policy also promotes role rotation, enabling employees to perform other tasks and encouraging the transfer of knowledge and information. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt employees can take on multiple roles in the machine factory process through this process, allowing them to stay at Machinefabriek Luyt for longer because they keep more fun in the work, ensure continuity of the work processes and can be used more widely. This is because the employees will develop a new focus, new language and new forms of work with the help of a coach the coach development process. The new policy also promotes role rotation, enabling employees to perform other tasks and encouraging the transfer of knowledge and information. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt employees can take on multiple roles in the machine factory process through this process, allowing them to stay at Machinefabriek Luyt for longer because they keep more fun in the work, ensure continuity of the work processes and can be used more widely. This is because the employees will develop a new focus, new language and new forms of work with the help of a coach the coach development process. The new policy also promotes role rotation, enabling employees to perform other tasks and encouraging the transfer of knowledge and information. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt employees can take on multiple roles in the machine factory process through this process, allowing them to stay at Machinefabriek Luyt for longer because they keep more fun in the work, ensure continuity of the work processes and can be used more widely. This is because the employees will develop a new focus, new language and new forms of work with the help of a coach the coach development process. The new policy also promotes role rotation, enabling employees to perform other tasks and encouraging the transfer of knowledge and information. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3178158677126856
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt Mitarbeiter können mehrere Rollen im Maschinenwerksprozess durch diesen Prozess übernehmen, so dass sie länger bei Machinefabriek Luyt bleiben können, weil sie mehr Spaß in der Arbeit haben, die Kontinuität der Arbeitsprozesse gewährleisten und breiter genutzt werden können. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter mit Hilfe eines Coach-Entwicklungsprozesses einen neuen Fokus, eine neue Sprache und neue Formen der Arbeit entwickeln werden. Die neue Politik fördert auch die Rollenrotation, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, andere Aufgaben zu erfüllen und den Wissens- und Informationstransfer zu fördern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt Mitarbeiter können mehrere Rollen im Maschinenwerksprozess durch diesen Prozess übernehmen, so dass sie länger bei Machinefabriek Luyt bleiben können, weil sie mehr Spaß in der Arbeit haben, die Kontinuität der Arbeitsprozesse gewährleisten und breiter genutzt werden können. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter mit Hilfe eines Coach-Entwicklungsprozesses einen neuen Fokus, eine neue Sprache und neue Formen der Arbeit entwickeln werden. Die neue Politik fördert auch die Rollenrotation, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, andere Aufgaben zu erfüllen und den Wissens- und Informationstransfer zu fördern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt Mitarbeiter können mehrere Rollen im Maschinenwerksprozess durch diesen Prozess übernehmen, so dass sie länger bei Machinefabriek Luyt bleiben können, weil sie mehr Spaß in der Arbeit haben, die Kontinuität der Arbeitsprozesse gewährleisten und breiter genutzt werden können. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter mit Hilfe eines Coach-Entwicklungsprozesses einen neuen Fokus, eine neue Sprache und neue Formen der Arbeit entwickeln werden. Die neue Politik fördert auch die Rollenrotation, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, andere Aufgaben zu erfüllen und den Wissens- und Informationstransfer zu fördern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti di Machinefabriek Luyt possono assumere ruoli multipli nel processo di fabbrica della macchina attraverso questo processo, consentendo loro di rimanere a Machinefabriek Luyt più a lungo perché mantengono più divertimento nel lavoro, garantiscono la continuità dei processi di lavoro e possono essere utilizzati più ampiamente. Questo perché i dipendenti svilupperanno un nuovo focus, un nuovo linguaggio e nuove forme di lavoro con l'aiuto di un allenatore il processo di sviluppo del coach. La nuova politica promuove anche la rotazione dei ruoli, consentendo ai dipendenti di svolgere altri compiti e incoraggiando il trasferimento di conoscenze e informazioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Machinefabriek Luyt possono assumere ruoli multipli nel processo di fabbrica della macchina attraverso questo processo, consentendo loro di rimanere a Machinefabriek Luyt più a lungo perché mantengono più divertimento nel lavoro, garantiscono la continuità dei processi di lavoro e possono essere utilizzati più ampiamente. Questo perché i dipendenti svilupperanno un nuovo focus, un nuovo linguaggio e nuove forme di lavoro con l'aiuto di un allenatore il processo di sviluppo del coach. La nuova politica promuove anche la rotazione dei ruoli, consentendo ai dipendenti di svolgere altri compiti e incoraggiando il trasferimento di conoscenze e informazioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Machinefabriek Luyt possono assumere ruoli multipli nel processo di fabbrica della macchina attraverso questo processo, consentendo loro di rimanere a Machinefabriek Luyt più a lungo perché mantengono più divertimento nel lavoro, garantiscono la continuità dei processi di lavoro e possono essere utilizzati più ampiamente. Questo perché i dipendenti svilupperanno un nuovo focus, un nuovo linguaggio e nuove forme di lavoro con l'aiuto di un allenatore il processo di sviluppo del coach. La nuova politica promuove anche la rotazione dei ruoli, consentendo ai dipendenti di svolgere altri compiti e incoraggiando il trasferimento di conoscenze e informazioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados de Machinefabriek Luyt pueden asumir múltiples funciones en el proceso de fábrica de máquinas a través de este proceso, lo que les permite permanecer en Machinefabriek Luyt durante más tiempo porque mantienen más diversión en el trabajo, aseguran la continuidad de los procesos de trabajo y se pueden utilizar más ampliamente. Esto se debe a que los empleados desarrollarán un nuevo enfoque, un nuevo lenguaje y nuevas formas de trabajo con la ayuda de un entrenador del proceso de desarrollo del coach. La nueva política también promueve la rotación de funciones, permitiendo a los empleados realizar otras tareas y fomentando la transferencia de conocimientos e información. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Machinefabriek Luyt pueden asumir múltiples funciones en el proceso de fábrica de máquinas a través de este proceso, lo que les permite permanecer en Machinefabriek Luyt durante más tiempo porque mantienen más diversión en el trabajo, aseguran la continuidad de los procesos de trabajo y se pueden utilizar más ampliamente. Esto se debe a que los empleados desarrollarán un nuevo enfoque, un nuevo lenguaje y nuevas formas de trabajo con la ayuda de un entrenador del proceso de desarrollo del coach. La nueva política también promueve la rotación de funciones, permitiendo a los empleados realizar otras tareas y fomentando la transferencia de conocimientos e información. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados de Machinefabriek Luyt pueden asumir múltiples funciones en el proceso de fábrica de máquinas a través de este proceso, lo que les permite permanecer en Machinefabriek Luyt durante más tiempo porque mantienen más diversión en el trabajo, aseguran la continuidad de los procesos de trabajo y se pueden utilizar más ampliamente. Esto se debe a que los empleados desarrollarán un nuevo enfoque, un nuevo lenguaje y nuevas formas de trabajo con la ayuda de un entrenador del proceso de desarrollo del coach. La nueva política también promueve la rotación de funciones, permitiendo a los empleados realizar otras tareas y fomentando la transferencia de conocimientos e información. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés de Machinefabriek Luyt peuvent assumer plusieurs rôles dans le processus d’usine de machines grâce à ce processus, leur permettant de rester à Machinefabriek Luyt plus longtemps parce qu’ils restent plus amusants dans le travail, assurent la continuité des processus de travail et peuvent être utilisés plus largement. En effet, les employés développeront une nouvelle orientation, un nouveau langage et de nouvelles formes de travail avec l’aide d’un entraîneur du processus de perfectionnement des entraîneurs. La nouvelle politique favorise également la rotation des rôles, permettant aux employés d’accomplir d’autres tâches et encourageant le transfert des connaissances et de l’information. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de Machinefabriek Luyt peuvent assumer plusieurs rôles dans le processus d’usine de machines grâce à ce processus, leur permettant de rester à Machinefabriek Luyt plus longtemps parce qu’ils restent plus amusants dans le travail, assurent la continuité des processus de travail et peuvent être utilisés plus largement. En effet, les employés développeront une nouvelle orientation, un nouveau langage et de nouvelles formes de travail avec l’aide d’un entraîneur du processus de perfectionnement des entraîneurs. La nouvelle politique favorise également la rotation des rôles, permettant aux employés d’accomplir d’autres tâches et encourageant le transfert des connaissances et de l’information. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés de Machinefabriek Luyt peuvent assumer plusieurs rôles dans le processus d’usine de machines grâce à ce processus, leur permettant de rester à Machinefabriek Luyt plus longtemps parce qu’ils restent plus amusants dans le travail, assurent la continuité des processus de travail et peuvent être utilisés plus largement. En effet, les employés développeront une nouvelle orientation, un nouveau langage et de nouvelles formes de travail avec l’aide d’un entraîneur du processus de perfectionnement des entraîneurs. La nouvelle politique favorise également la rotation des rôles, permettant aux employés d’accomplir d’autres tâches et encourageant le transfert des connaissances et de l’information. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι εργαζόμενοι της Machinefabriek Luyt μπορούν να αναλάβουν πολλαπλούς ρόλους στη διαδικασία εργοστασίων μηχανών μέσω αυτής της διαδικασίας, επιτρέποντάς τους να παραμείνουν στο Machinefabriek Luyt για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, επειδή διατηρούν περισσότερη διασκέδαση στην εργασία, εξασφαλίζουν τη συνέχεια των διαδικασιών εργασίας και μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν μια νέα εστίαση, μια νέα γλώσσα και νέες μορφές εργασίας με τη βοήθεια ενός προπονητή της διαδικασίας ανάπτυξης προπονητή. Η νέα πολιτική προωθεί επίσης την εναλλαγή ρόλων, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εκτελούν άλλα καθήκοντα και ενθαρρύνοντας τη μεταφορά γνώσεων και πληροφοριών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Machinefabriek Luyt μπορούν να αναλάβουν πολλαπλούς ρόλους στη διαδικασία εργοστασίων μηχανών μέσω αυτής της διαδικασίας, επιτρέποντάς τους να παραμείνουν στο Machinefabriek Luyt για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, επειδή διατηρούν περισσότερη διασκέδαση στην εργασία, εξασφαλίζουν τη συνέχεια των διαδικασιών εργασίας και μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν μια νέα εστίαση, μια νέα γλώσσα και νέες μορφές εργασίας με τη βοήθεια ενός προπονητή της διαδικασίας ανάπτυξης προπονητή. Η νέα πολιτική προωθεί επίσης την εναλλαγή ρόλων, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εκτελούν άλλα καθήκοντα και ενθαρρύνοντας τη μεταφορά γνώσεων και πληροφοριών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι εργαζόμενοι της Machinefabriek Luyt μπορούν να αναλάβουν πολλαπλούς ρόλους στη διαδικασία εργοστασίων μηχανών μέσω αυτής της διαδικασίας, επιτρέποντάς τους να παραμείνουν στο Machinefabriek Luyt για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, επειδή διατηρούν περισσότερη διασκέδαση στην εργασία, εξασφαλίζουν τη συνέχεια των διαδικασιών εργασίας και μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν μια νέα εστίαση, μια νέα γλώσσα και νέες μορφές εργασίας με τη βοήθεια ενός προπονητή της διαδικασίας ανάπτυξης προπονητή. Η νέα πολιτική προωθεί επίσης την εναλλαγή ρόλων, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εκτελούν άλλα καθήκοντα και ενθαρρύνοντας τη μεταφορά γνώσεων και πληροφοριών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt medarbejdere kan påtage sig flere roller i maskinfabriksprocessen gennem denne proces, så de kan blive på Machinefabriek Luyt i længere tid, fordi de holder sjovere i arbejdet, sikrer kontinuitet i arbejdsprocesserne og kan bruges mere bredt. Det skyldes, at medarbejderne vil udvikle et nyt fokus, nyt sprog og nye former for arbejde ved hjælp af en coach i coachudviklingsprocessen. Den nye politik fremmer også rollerotation, som sætter medarbejderne i stand til at udføre andre opgaver og tilskynder til overførsel af viden og information. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt medarbejdere kan påtage sig flere roller i maskinfabriksprocessen gennem denne proces, så de kan blive på Machinefabriek Luyt i længere tid, fordi de holder sjovere i arbejdet, sikrer kontinuitet i arbejdsprocesserne og kan bruges mere bredt. Det skyldes, at medarbejderne vil udvikle et nyt fokus, nyt sprog og nye former for arbejde ved hjælp af en coach i coachudviklingsprocessen. Den nye politik fremmer også rollerotation, som sætter medarbejderne i stand til at udføre andre opgaver og tilskynder til overførsel af viden og information. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt medarbejdere kan påtage sig flere roller i maskinfabriksprocessen gennem denne proces, så de kan blive på Machinefabriek Luyt i længere tid, fordi de holder sjovere i arbejdet, sikrer kontinuitet i arbejdsprocesserne og kan bruges mere bredt. Det skyldes, at medarbejderne vil udvikle et nyt fokus, nyt sprog og nye former for arbejde ved hjælp af en coach i coachudviklingsprocessen. Den nye politik fremmer også rollerotation, som sætter medarbejderne i stand til at udføre andre opgaver og tilskynder til overførsel af viden og information. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt työntekijät voivat ottaa useita rooleja konetehtaan prosessin kautta tämän prosessin, jolloin he voivat pysyä Machinefabriek Luyt pidempään, koska he pitävät hauskempaa työssä, varmistaa jatkuvuus työprosessit ja voidaan käyttää laajemmin. Tämä johtuu siitä, että työntekijät kehittävät uutta painopistettä, uutta kieltä ja uusia työmuotoja valmentajan ja valmentajan kehitysprosessin avulla. Uudella politiikalla edistetään myös roolikiertoa, jonka ansiosta työntekijät voivat hoitaa muita tehtäviä ja edistetään tietämyksen ja tiedon siirtoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt työntekijät voivat ottaa useita rooleja konetehtaan prosessin kautta tämän prosessin, jolloin he voivat pysyä Machinefabriek Luyt pidempään, koska he pitävät hauskempaa työssä, varmistaa jatkuvuus työprosessit ja voidaan käyttää laajemmin. Tämä johtuu siitä, että työntekijät kehittävät uutta painopistettä, uutta kieltä ja uusia työmuotoja valmentajan ja valmentajan kehitysprosessin avulla. Uudella politiikalla edistetään myös roolikiertoa, jonka ansiosta työntekijät voivat hoitaa muita tehtäviä ja edistetään tietämyksen ja tiedon siirtoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt työntekijät voivat ottaa useita rooleja konetehtaan prosessin kautta tämän prosessin, jolloin he voivat pysyä Machinefabriek Luyt pidempään, koska he pitävät hauskempaa työssä, varmistaa jatkuvuus työprosessit ja voidaan käyttää laajemmin. Tämä johtuu siitä, että työntekijät kehittävät uutta painopistettä, uutta kieltä ja uusia työmuotoja valmentajan ja valmentajan kehitysprosessin avulla. Uudella politiikalla edistetään myös roolikiertoa, jonka ansiosta työntekijät voivat hoitaa muita tehtäviä ja edistetään tietämyksen ja tiedon siirtoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegati tal-Luyt Machinefabriek jistgħu jieħdu rwoli multipli fil-proċess tal-fabbrika tal-magni permezz ta ‘dan il-proċess, li jippermettilhom jibqgħu fil-Luyt Machinefabriek għal aktar żmien minħabba li jżommu aktar gost fix-xogħol, jiżguraw il-kontinwità tal-proċessi tax-xogħol u jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’. Dan għaliex l-impjegati se jiżviluppaw fokus ġdid, lingwa ġdida u forom ġodda ta’ xogħol bl-għajnuna ta’ kowċ il-proċess tal-iżvilupp tal-kowċ. Il-politika l-ġdida tippromwovi wkoll ir-rotazzjoni tar-rwoli, li tippermetti lill-impjegati jwettqu kompiti oħra u tinkoraġġixxi t-trasferiment tal-għarfien u l-informazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-Luyt Machinefabriek jistgħu jieħdu rwoli multipli fil-proċess tal-fabbrika tal-magni permezz ta ‘dan il-proċess, li jippermettilhom jibqgħu fil-Luyt Machinefabriek għal aktar żmien minħabba li jżommu aktar gost fix-xogħol, jiżguraw il-kontinwità tal-proċessi tax-xogħol u jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’. Dan għaliex l-impjegati se jiżviluppaw fokus ġdid, lingwa ġdida u forom ġodda ta’ xogħol bl-għajnuna ta’ kowċ il-proċess tal-iżvilupp tal-kowċ. Il-politika l-ġdida tippromwovi wkoll ir-rotazzjoni tar-rwoli, li tippermetti lill-impjegati jwettqu kompiti oħra u tinkoraġġixxi t-trasferiment tal-għarfien u l-informazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegati tal-Luyt Machinefabriek jistgħu jieħdu rwoli multipli fil-proċess tal-fabbrika tal-magni permezz ta ‘dan il-proċess, li jippermettilhom jibqgħu fil-Luyt Machinefabriek għal aktar żmien minħabba li jżommu aktar gost fix-xogħol, jiżguraw il-kontinwità tal-proċessi tax-xogħol u jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’. Dan għaliex l-impjegati se jiżviluppaw fokus ġdid, lingwa ġdida u forom ġodda ta’ xogħol bl-għajnuna ta’ kowċ il-proċess tal-iżvilupp tal-kowċ. Il-politika l-ġdida tippromwovi wkoll ir-rotazzjoni tar-rwoli, li tippermetti lill-impjegati jwettqu kompiti oħra u tinkoraġġixxi t-trasferiment tal-għarfien u l-informazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt darbinieki var uzņemties vairākas lomas mašīnu rūpnīcas procesā, izmantojot šo procesu, ļaujot viņiem ilgāk palikt Machinefabriek Luyt, jo viņi saglabā vairāk jautrības darbā, nodrošina darba procesu nepārtrauktību un to var izmantot plašāk. Tas ir tāpēc, ka darbinieki ar trenera palīdzību attīstīs jaunu fokusu, jaunu valodu un jaunus darba veidus. Jaunā politika arī veicina lomu rotāciju, ļaujot darbiniekiem veikt citus uzdevumus un veicinot zināšanu un informācijas nodošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt darbinieki var uzņemties vairākas lomas mašīnu rūpnīcas procesā, izmantojot šo procesu, ļaujot viņiem ilgāk palikt Machinefabriek Luyt, jo viņi saglabā vairāk jautrības darbā, nodrošina darba procesu nepārtrauktību un to var izmantot plašāk. Tas ir tāpēc, ka darbinieki ar trenera palīdzību attīstīs jaunu fokusu, jaunu valodu un jaunus darba veidus. Jaunā politika arī veicina lomu rotāciju, ļaujot darbiniekiem veikt citus uzdevumus un veicinot zināšanu un informācijas nodošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt darbinieki var uzņemties vairākas lomas mašīnu rūpnīcas procesā, izmantojot šo procesu, ļaujot viņiem ilgāk palikt Machinefabriek Luyt, jo viņi saglabā vairāk jautrības darbā, nodrošina darba procesu nepārtrauktību un to var izmantot plašāk. Tas ir tāpēc, ka darbinieki ar trenera palīdzību attīstīs jaunu fokusu, jaunu valodu un jaunus darba veidus. Jaunā politika arī veicina lomu rotāciju, ļaujot darbiniekiem veikt citus uzdevumus un veicinot zināšanu un informācijas nodošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnanci Machinefabriek Luyt môžu prostredníctvom tohto procesu prevziať viacero úloh v procese výroby strojov, čo im umožňuje zostať v spoločnosti Machinefabriek Luyt dlhšie, pretože v práci udržiavajú viac zábavy, zabezpečujú kontinuitu pracovných procesov a môžu sa používať vo väčšej miere. Je to preto, že zamestnanci budú rozvíjať nové zameranie, nový jazyk a nové formy práce s pomocou trénera procesu rozvoja trénera. Nová politika tiež podporuje rotáciu úloh, umožňuje zamestnancom vykonávať iné úlohy a podporuje prenos vedomostí a informácií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci Machinefabriek Luyt môžu prostredníctvom tohto procesu prevziať viacero úloh v procese výroby strojov, čo im umožňuje zostať v spoločnosti Machinefabriek Luyt dlhšie, pretože v práci udržiavajú viac zábavy, zabezpečujú kontinuitu pracovných procesov a môžu sa používať vo väčšej miere. Je to preto, že zamestnanci budú rozvíjať nové zameranie, nový jazyk a nové formy práce s pomocou trénera procesu rozvoja trénera. Nová politika tiež podporuje rotáciu úloh, umožňuje zamestnancom vykonávať iné úlohy a podporuje prenos vedomostí a informácií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnanci Machinefabriek Luyt môžu prostredníctvom tohto procesu prevziať viacero úloh v procese výroby strojov, čo im umožňuje zostať v spoločnosti Machinefabriek Luyt dlhšie, pretože v práci udržiavajú viac zábavy, zabezpečujú kontinuitu pracovných procesov a môžu sa používať vo väčšej miere. Je to preto, že zamestnanci budú rozvíjať nové zameranie, nový jazyk a nové formy práce s pomocou trénera procesu rozvoja trénera. Nová politika tiež podporuje rotáciu úloh, umožňuje zamestnancom vykonávať iné úlohy a podporuje prenos vedomostí a informácií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is féidir le fostaithe Machinefabriek Luyt róil éagsúla a ghlacadh sa phróiseas mhonarcha meaisín tríd an bpróiseas seo, rud a ligeann dóibh fanacht ag Machinefabriek Luyt ar feadh tréimhse níos faide toisc go gcoinníonn siad níos mó spraoi san obair, cinntíonn siad leanúnachas na bpróiseas oibre agus is féidir iad a úsáid níos forleithne. Tá sé seo mar go bhforbróidh na fostaithe fócas nua, teanga nua agus cineálacha nua oibre le cabhair ó chóitseálaí le próiseas forbartha cóiste. Cuireann an beartas nua uainíocht ról chun cinn freisin, ag cur ar chumas fostaithe cúraimí eile a dhéanamh agus aistriú eolais agus faisnéise a spreagadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is féidir le fostaithe Machinefabriek Luyt róil éagsúla a ghlacadh sa phróiseas mhonarcha meaisín tríd an bpróiseas seo, rud a ligeann dóibh fanacht ag Machinefabriek Luyt ar feadh tréimhse níos faide toisc go gcoinníonn siad níos mó spraoi san obair, cinntíonn siad leanúnachas na bpróiseas oibre agus is féidir iad a úsáid níos forleithne. Tá sé seo mar go bhforbróidh na fostaithe fócas nua, teanga nua agus cineálacha nua oibre le cabhair ó chóitseálaí le próiseas forbartha cóiste. Cuireann an beartas nua uainíocht ról chun cinn freisin, ag cur ar chumas fostaithe cúraimí eile a dhéanamh agus aistriú eolais agus faisnéise a spreagadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is féidir le fostaithe Machinefabriek Luyt róil éagsúla a ghlacadh sa phróiseas mhonarcha meaisín tríd an bpróiseas seo, rud a ligeann dóibh fanacht ag Machinefabriek Luyt ar feadh tréimhse níos faide toisc go gcoinníonn siad níos mó spraoi san obair, cinntíonn siad leanúnachas na bpróiseas oibre agus is féidir iad a úsáid níos forleithne. Tá sé seo mar go bhforbróidh na fostaithe fócas nua, teanga nua agus cineálacha nua oibre le cabhair ó chóitseálaí le próiseas forbartha cóiste. Cuireann an beartas nua uainíocht ról chun cinn freisin, ag cur ar chumas fostaithe cúraimí eile a dhéanamh agus aistriú eolais agus faisnéise a spreagadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaměstnanci Machinefabriek Luyt mohou převzít více rolí ve výrobním procesu strojů prostřednictvím tohoto procesu, což jim umožňuje zůstat v Machinefabriek Luyt déle, protože udržují větší zábavu v práci, zajišťují kontinuitu pracovních procesů a mohou být používány ve větší míře. Je to proto, že zaměstnanci budou rozvíjet nové zaměření, nový jazyk a nové formy práce s pomocí kouče proces vývoje trenéra. Nová politika rovněž podporuje rotaci rolí, umožňuje zaměstnancům plnit další úkoly a podporuje předávání znalostí a informací. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Machinefabriek Luyt mohou převzít více rolí ve výrobním procesu strojů prostřednictvím tohoto procesu, což jim umožňuje zůstat v Machinefabriek Luyt déle, protože udržují větší zábavu v práci, zajišťují kontinuitu pracovních procesů a mohou být používány ve větší míře. Je to proto, že zaměstnanci budou rozvíjet nové zaměření, nový jazyk a nové formy práce s pomocí kouče proces vývoje trenéra. Nová politika rovněž podporuje rotaci rolí, umožňuje zaměstnancům plnit další úkoly a podporuje předávání znalostí a informací. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaměstnanci Machinefabriek Luyt mohou převzít více rolí ve výrobním procesu strojů prostřednictvím tohoto procesu, což jim umožňuje zůstat v Machinefabriek Luyt déle, protože udržují větší zábavu v práci, zajišťují kontinuitu pracovních procesů a mohou být používány ve větší míře. Je to proto, že zaměstnanci budou rozvíjet nové zaměření, nový jazyk a nové formy práce s pomocí kouče proces vývoje trenéra. Nová politika rovněž podporuje rotaci rolí, umožňuje zaměstnancům plnit další úkoly a podporuje předávání znalostí a informací. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os funcionários da Machinefabriek Luyt podem assumir múltiplos papéis no processo de fábrica de máquinas através deste processo, permitindo-lhes permanecer na Machinefabriek Luyt por mais tempo porque se mantêm mais divertidos no trabalho, garantem a continuidade dos processos de trabalho e podem ser utilizados de forma mais ampla. Isto deve-se ao facto de os colaboradores desenvolverem um novo foco, uma nova linguagem e novas formas de trabalho com a ajuda de um coach no processo de desenvolvimento do coach. A nova política também promove a rotação de papéis, permitindo que os funcionários desempenhem outras tarefas e incentivando a transferência de conhecimentos e informações. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Machinefabriek Luyt podem assumir múltiplos papéis no processo de fábrica de máquinas através deste processo, permitindo-lhes permanecer na Machinefabriek Luyt por mais tempo porque se mantêm mais divertidos no trabalho, garantem a continuidade dos processos de trabalho e podem ser utilizados de forma mais ampla. Isto deve-se ao facto de os colaboradores desenvolverem um novo foco, uma nova linguagem e novas formas de trabalho com a ajuda de um coach no processo de desenvolvimento do coach. A nova política também promove a rotação de papéis, permitindo que os funcionários desempenhem outras tarefas e incentivando a transferência de conhecimentos e informações. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os funcionários da Machinefabriek Luyt podem assumir múltiplos papéis no processo de fábrica de máquinas através deste processo, permitindo-lhes permanecer na Machinefabriek Luyt por mais tempo porque se mantêm mais divertidos no trabalho, garantem a continuidade dos processos de trabalho e podem ser utilizados de forma mais ampla. Isto deve-se ao facto de os colaboradores desenvolverem um novo foco, uma nova linguagem e novas formas de trabalho com a ajuda de um coach no processo de desenvolvimento do coach. A nova política também promove a rotação de papéis, permitindo que os funcionários desempenhem outras tarefas e incentivando a transferência de conhecimentos e informações. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt töötajad saavad võtta mitmeid rolle masina tehase protsessi läbi selle protsessi, võimaldades neil jääda Machinefabriek Luyt kauem, sest nad hoida lõbusam töö, tagada järjepidevus tööprotsessid ja saab kasutada laiemalt. Seda seetõttu, et töötajad töötavad treeneri arendusprotsessi abil välja uue fookuse, uue keele ja uued töövormid. Uus poliitika edendab ka rolli rotatsiooni, võimaldades töötajatel täita muid ülesandeid ning soodustades teadmiste ja teabe edasiandmist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt töötajad saavad võtta mitmeid rolle masina tehase protsessi läbi selle protsessi, võimaldades neil jääda Machinefabriek Luyt kauem, sest nad hoida lõbusam töö, tagada järjepidevus tööprotsessid ja saab kasutada laiemalt. Seda seetõttu, et töötajad töötavad treeneri arendusprotsessi abil välja uue fookuse, uue keele ja uued töövormid. Uus poliitika edendab ka rolli rotatsiooni, võimaldades töötajatel täita muid ülesandeid ning soodustades teadmiste ja teabe edasiandmist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt töötajad saavad võtta mitmeid rolle masina tehase protsessi läbi selle protsessi, võimaldades neil jääda Machinefabriek Luyt kauem, sest nad hoida lõbusam töö, tagada järjepidevus tööprotsessid ja saab kasutada laiemalt. Seda seetõttu, et töötajad töötavad treeneri arendusprotsessi abil välja uue fookuse, uue keele ja uued töövormid. Uus poliitika edendab ka rolli rotatsiooni, võimaldades töötajatel täita muid ülesandeid ning soodustades teadmiste ja teabe edasiandmist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Machinefabriek Luyt alkalmazottai több szerepet tölthetnek be a gépgyári folyamat során, lehetővé téve számukra, hogy hosszabb ideig maradjanak a Machinefabriek Luytban, mert több szórakozást tartanak a munkában, biztosítják a munkafolyamatok folytonosságát és szélesebb körben használhatók. Ez azért van, mert az alkalmazottak új fókuszt, új nyelvet és új munkaformákat fejlesztenek ki egy edző segítségével az edző fejlesztési folyamatával. Az új politika előmozdítja a szerepkör rotációját is, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy más feladatokat lássanak el, valamint ösztönzi az ismeretek és információk átadását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Machinefabriek Luyt alkalmazottai több szerepet tölthetnek be a gépgyári folyamat során, lehetővé téve számukra, hogy hosszabb ideig maradjanak a Machinefabriek Luytban, mert több szórakozást tartanak a munkában, biztosítják a munkafolyamatok folytonosságát és szélesebb körben használhatók. Ez azért van, mert az alkalmazottak új fókuszt, új nyelvet és új munkaformákat fejlesztenek ki egy edző segítségével az edző fejlesztési folyamatával. Az új politika előmozdítja a szerepkör rotációját is, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy más feladatokat lássanak el, valamint ösztönzi az ismeretek és információk átadását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Machinefabriek Luyt alkalmazottai több szerepet tölthetnek be a gépgyári folyamat során, lehetővé téve számukra, hogy hosszabb ideig maradjanak a Machinefabriek Luytban, mert több szórakozást tartanak a munkában, biztosítják a munkafolyamatok folytonosságát és szélesebb körben használhatók. Ez azért van, mert az alkalmazottak új fókuszt, új nyelvet és új munkaformákat fejlesztenek ki egy edző segítségével az edző fejlesztési folyamatával. Az új politika előmozdítja a szerepkör rotációját is, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy más feladatokat lássanak el, valamint ösztönzi az ismeretek és információk átadását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Служителите на Machinefabriek Luyt могат да поемат множество роли в машинния фабричен процес чрез този процес, което им позволява да останат в Machinefabriek Luyt за по-дълго време, защото те поддържат по-забавно в работата, осигуряват непрекъснатост на работните процеси и могат да бъдат използвани по-широко. Това е така, защото служителите ще развият нов фокус, нов език и нови форми на работа с помощта на треньор на процеса на развитие на треньора. Новата политика насърчава и ротацията на ролите, като дава възможност на служителите да изпълняват други задачи и насърчава трансфера на знания и информация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Machinefabriek Luyt могат да поемат множество роли в машинния фабричен процес чрез този процес, което им позволява да останат в Machinefabriek Luyt за по-дълго време, защото те поддържат по-забавно в работата, осигуряват непрекъснатост на работните процеси и могат да бъдат използвани по-широко. Това е така, защото служителите ще развият нов фокус, нов език и нови форми на работа с помощта на треньор на процеса на развитие на треньора. Новата политика насърчава и ротацията на ролите, като дава възможност на служителите да изпълняват други задачи и насърчава трансфера на знания и информация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Служителите на Machinefabriek Luyt могат да поемат множество роли в машинния фабричен процес чрез този процес, което им позволява да останат в Machinefabriek Luyt за по-дълго време, защото те поддържат по-забавно в работата, осигуряват непрекъснатост на работните процеси и могат да бъдат използвани по-широко. Това е така, защото служителите ще развият нов фокус, нов език и нови форми на работа с помощта на треньор на процеса на развитие на треньора. Новата политика насърчава и ротацията на ролите, като дава възможност на служителите да изпълняват други задачи и насърчава трансфера на знания и информация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt darbuotojai gali imtis kelių vaidmenų mašinų gamyklos procese per šį procesą, leidžiant jiems ilgiau likti Machinefabriek Luyt, nes jie dirba smagiau, užtikrina darbo procesų tęstinumą ir gali būti naudojami plačiau. Taip yra todėl, kad darbuotojai kurs naują dėmesį, naują kalbą ir naujas darbo formas trenerio pagalba. Naujoji politika taip pat skatina vaidmenų rotaciją, suteikiant darbuotojams galimybę atlikti kitas užduotis ir skatinant žinių ir informacijos perdavimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt darbuotojai gali imtis kelių vaidmenų mašinų gamyklos procese per šį procesą, leidžiant jiems ilgiau likti Machinefabriek Luyt, nes jie dirba smagiau, užtikrina darbo procesų tęstinumą ir gali būti naudojami plačiau. Taip yra todėl, kad darbuotojai kurs naują dėmesį, naują kalbą ir naujas darbo formas trenerio pagalba. Naujoji politika taip pat skatina vaidmenų rotaciją, suteikiant darbuotojams galimybę atlikti kitas užduotis ir skatinant žinių ir informacijos perdavimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt darbuotojai gali imtis kelių vaidmenų mašinų gamyklos procese per šį procesą, leidžiant jiems ilgiau likti Machinefabriek Luyt, nes jie dirba smagiau, užtikrina darbo procesų tęstinumą ir gali būti naudojami plačiau. Taip yra todėl, kad darbuotojai kurs naują dėmesį, naują kalbą ir naujas darbo formas trenerio pagalba. Naujoji politika taip pat skatina vaidmenų rotaciją, suteikiant darbuotojams galimybę atlikti kitas užduotis ir skatinant žinių ir informacijos perdavimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlenici tvrtke Machinefabriek Luyt mogu preuzeti više uloga u procesu tvornice strojeva kroz ovaj proces, omogućujući im da duže ostanu u Machinefabriek Luytu jer se više zabavljaju u radu, osiguravaju kontinuitet radnih procesa i mogu se koristiti šire. To je zato što će zaposlenici razviti novi fokus, novi jezik i nove oblike rada uz pomoć trenera procesa razvoja trenera. Novom se politikom promiče i rotacija uloga, čime se zaposlenicima omogućuje obavljanje drugih zadaća i potiče prijenos znanja i informacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici tvrtke Machinefabriek Luyt mogu preuzeti više uloga u procesu tvornice strojeva kroz ovaj proces, omogućujući im da duže ostanu u Machinefabriek Luytu jer se više zabavljaju u radu, osiguravaju kontinuitet radnih procesa i mogu se koristiti šire. To je zato što će zaposlenici razviti novi fokus, novi jezik i nove oblike rada uz pomoć trenera procesa razvoja trenera. Novom se politikom promiče i rotacija uloga, čime se zaposlenicima omogućuje obavljanje drugih zadaća i potiče prijenos znanja i informacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlenici tvrtke Machinefabriek Luyt mogu preuzeti više uloga u procesu tvornice strojeva kroz ovaj proces, omogućujući im da duže ostanu u Machinefabriek Luytu jer se više zabavljaju u radu, osiguravaju kontinuitet radnih procesa i mogu se koristiti šire. To je zato što će zaposlenici razviti novi fokus, novi jezik i nove oblike rada uz pomoć trenera procesa razvoja trenera. Novom se politikom promiče i rotacija uloga, čime se zaposlenicima omogućuje obavljanje drugih zadaća i potiče prijenos znanja i informacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Machinefabriek Luyt anställda kan ta på sig flera roller i maskinfabriksprocessen genom denna process, så att de kan stanna kvar på Machinefabriek Luyt längre eftersom de håller roligare i arbetet, säkerställer kontinuiteten i arbetsprocesserna och kan användas i större utsträckning. Detta beror på att medarbetarna kommer att utveckla ett nytt fokus, nytt språk och nya arbetsformer med hjälp av en coach i coachens utvecklingsprocess. Den nya politiken främjar också rollrotation, gör det möjligt för arbetstagarna att utföra andra uppgifter och uppmuntrar överföring av kunskap och information. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt anställda kan ta på sig flera roller i maskinfabriksprocessen genom denna process, så att de kan stanna kvar på Machinefabriek Luyt längre eftersom de håller roligare i arbetet, säkerställer kontinuiteten i arbetsprocesserna och kan användas i större utsträckning. Detta beror på att medarbetarna kommer att utveckla ett nytt fokus, nytt språk och nya arbetsformer med hjälp av en coach i coachens utvecklingsprocess. Den nya politiken främjar också rollrotation, gör det möjligt för arbetstagarna att utföra andra uppgifter och uppmuntrar överföring av kunskap och information. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Machinefabriek Luyt anställda kan ta på sig flera roller i maskinfabriksprocessen genom denna process, så att de kan stanna kvar på Machinefabriek Luyt längre eftersom de håller roligare i arbetet, säkerställer kontinuiteten i arbetsprocesserna och kan användas i större utsträckning. Detta beror på att medarbetarna kommer att utveckla ett nytt fokus, nytt språk och nya arbetsformer med hjälp av en coach i coachens utvecklingsprocess. Den nya politiken främjar också rollrotation, gör det möjligt för arbetstagarna att utföra andra uppgifter och uppmuntrar överföring av kunskap och information. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații Machinefabriek Luyt pot prelua mai multe roluri în procesul fabricii de mașini prin acest proces, permițându-le să rămână la Machinefabriek Luyt pentru mai mult timp, deoarece păstrează mai multă distracție în muncă, asigură continuitatea proceselor de lucru și pot fi utilizate pe scară mai largă. Acest lucru se datorează faptului că angajații vor dezvolta un nou focus, un nou limbaj și noi forme de muncă cu ajutorul unui antrenor procesul de dezvoltare a antrenorului. Noua politică promovează, de asemenea, rotația rolurilor, permițând angajaților să îndeplinească alte sarcini și încurajând transferul de cunoștințe și informații. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Machinefabriek Luyt pot prelua mai multe roluri în procesul fabricii de mașini prin acest proces, permițându-le să rămână la Machinefabriek Luyt pentru mai mult timp, deoarece păstrează mai multă distracție în muncă, asigură continuitatea proceselor de lucru și pot fi utilizate pe scară mai largă. Acest lucru se datorează faptului că angajații vor dezvolta un nou focus, un nou limbaj și noi forme de muncă cu ajutorul unui antrenor procesul de dezvoltare a antrenorului. Noua politică promovează, de asemenea, rotația rolurilor, permițând angajaților să îndeplinească alte sarcini și încurajând transferul de cunoștințe și informații. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații Machinefabriek Luyt pot prelua mai multe roluri în procesul fabricii de mașini prin acest proces, permițându-le să rămână la Machinefabriek Luyt pentru mai mult timp, deoarece păstrează mai multă distracție în muncă, asigură continuitatea proceselor de lucru și pot fi utilizate pe scară mai largă. Acest lucru se datorează faptului că angajații vor dezvolta un nou focus, un nou limbaj și noi forme de muncă cu ajutorul unui antrenor procesul de dezvoltare a antrenorului. Noua politică promovează, de asemenea, rotația rolurilor, permițând angajaților să îndeplinească alte sarcini și încurajând transferul de cunoștințe și informații. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni v podjetju Machinefabriek Luyt lahko s tem postopkom prevzamejo več vlog v tovarni stroja, kar jim omogoča, da ostanejo v podjetju Machinefabriek Luyt dlje, ker se bolj zabavajo pri delu, zagotavljajo kontinuiteto delovnih procesov in se lahko uporabljajo širše. To je zato, ker bodo zaposleni razvili nov fokus, nov jezik in nove oblike dela s pomočjo trenerja procesa razvoja trenerja. Nova politika prav tako spodbuja rotacijo vlog, ki zaposlenim omogoča opravljanje drugih nalog in spodbuja prenos znanja in informacij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v podjetju Machinefabriek Luyt lahko s tem postopkom prevzamejo več vlog v tovarni stroja, kar jim omogoča, da ostanejo v podjetju Machinefabriek Luyt dlje, ker se bolj zabavajo pri delu, zagotavljajo kontinuiteto delovnih procesov in se lahko uporabljajo širše. To je zato, ker bodo zaposleni razvili nov fokus, nov jezik in nove oblike dela s pomočjo trenerja procesa razvoja trenerja. Nova politika prav tako spodbuja rotacijo vlog, ki zaposlenim omogoča opravljanje drugih nalog in spodbuja prenos znanja in informacij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni v podjetju Machinefabriek Luyt lahko s tem postopkom prevzamejo več vlog v tovarni stroja, kar jim omogoča, da ostanejo v podjetju Machinefabriek Luyt dlje, ker se bolj zabavajo pri delu, zagotavljajo kontinuiteto delovnih procesov in se lahko uporabljajo širše. To je zato, ker bodo zaposleni razvili nov fokus, nov jezik in nove oblike dela s pomočjo trenerja procesa razvoja trenerja. Nova politika prav tako spodbuja rotacijo vlog, ki zaposlenim omogoča opravljanje drugih nalog in spodbuja prenos znanja in informacij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracownicy Machinefabriek Luyt mogą pełnić wiele ról w procesie fabryki maszyn poprzez ten proces, pozwalając im na dłuższy pobyt w Machinefabriek Luyt, ponieważ utrzymują więcej zabawy w pracy, zapewniają ciągłość procesów pracy i mogą być szerzej stosowane. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy opracują nowy cel, nowy język i nowe formy pracy z pomocą trenera procesu rozwoju trenera. Nowa polityka promuje również rotację ról, umożliwiając pracownikom wykonywanie innych zadań i zachęcając do transferu wiedzy i informacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Machinefabriek Luyt mogą pełnić wiele ról w procesie fabryki maszyn poprzez ten proces, pozwalając im na dłuższy pobyt w Machinefabriek Luyt, ponieważ utrzymują więcej zabawy w pracy, zapewniają ciągłość procesów pracy i mogą być szerzej stosowane. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy opracują nowy cel, nowy język i nowe formy pracy z pomocą trenera procesu rozwoju trenera. Nowa polityka promuje również rotację ról, umożliwiając pracownikom wykonywanie innych zadań i zachęcając do transferu wiedzy i informacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracownicy Machinefabriek Luyt mogą pełnić wiele ról w procesie fabryki maszyn poprzez ten proces, pozwalając im na dłuższy pobyt w Machinefabriek Luyt, ponieważ utrzymują więcej zabawy w pracy, zapewniają ciągłość procesów pracy i mogą być szerzej stosowane. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy opracują nowy cel, nowy język i nowe formy pracy z pomocą trenera procesu rozwoju trenera. Nowa polityka promuje również rotację ról, umożliwiając pracownikom wykonywanie innych zadań i zachęcając do transferu wiedzy i informacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1326GS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1326GS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'7.14"N, 5°15'3.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'7.14"N, 5°15'3.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Flevoland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4005216 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Machinefabriek Luyt B.V. |
Project Q4005216 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Machinefabriek Luyt B.V.
0 references
52°22'7.14"N, 5°15'3.42"E
0 references
1326GS
0 references
Machinefabriek Luyt medewerkers kunnen door middel van dit traject meerdere rollen innemen in het machinefabrieksproces waardoor zij langer binnen Machinefabriek Luyt aan het werk kunnen blijven omdat zij meer plezier in het werk houden, continuïteit van de werkprocessen waarborgen en breder inzetbaar zijn. Dit komt omdat de medewerkers met elkaar een nieuwe focus, nieuwe taal en nieuwe werkvormen gaan ontwikkelen met behulp van een coach the coach ontwikkeltraject. Ook wordt door het nieuwe beleid rolroulatie gestimuleerd waardoor medewerkers in staat zijn andere taken uit te voeren en de overdracht van kennis en informatie wordt gestimuleerd. (Dutch)
0 references
Machinefabriek Luyt employees can take on multiple roles in the machine factory process through this process, allowing them to stay at Machinefabriek Luyt for longer because they keep more fun in the work, ensure continuity of the work processes and can be used more widely. This is because the employees will develop a new focus, new language and new forms of work with the help of a coach the coach development process. The new policy also promotes role rotation, enabling employees to perform other tasks and encouraging the transfer of knowledge and information. (English)
26 January 2022
0.3178158677126856
0 references
Machinefabriek Luyt Mitarbeiter können mehrere Rollen im Maschinenwerksprozess durch diesen Prozess übernehmen, so dass sie länger bei Machinefabriek Luyt bleiben können, weil sie mehr Spaß in der Arbeit haben, die Kontinuität der Arbeitsprozesse gewährleisten und breiter genutzt werden können. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter mit Hilfe eines Coach-Entwicklungsprozesses einen neuen Fokus, eine neue Sprache und neue Formen der Arbeit entwickeln werden. Die neue Politik fördert auch die Rollenrotation, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, andere Aufgaben zu erfüllen und den Wissens- und Informationstransfer zu fördern. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Machinefabriek Luyt possono assumere ruoli multipli nel processo di fabbrica della macchina attraverso questo processo, consentendo loro di rimanere a Machinefabriek Luyt più a lungo perché mantengono più divertimento nel lavoro, garantiscono la continuità dei processi di lavoro e possono essere utilizzati più ampiamente. Questo perché i dipendenti svilupperanno un nuovo focus, un nuovo linguaggio e nuove forme di lavoro con l'aiuto di un allenatore il processo di sviluppo del coach. La nuova politica promuove anche la rotazione dei ruoli, consentendo ai dipendenti di svolgere altri compiti e incoraggiando il trasferimento di conoscenze e informazioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Machinefabriek Luyt pueden asumir múltiples funciones en el proceso de fábrica de máquinas a través de este proceso, lo que les permite permanecer en Machinefabriek Luyt durante más tiempo porque mantienen más diversión en el trabajo, aseguran la continuidad de los procesos de trabajo y se pueden utilizar más ampliamente. Esto se debe a que los empleados desarrollarán un nuevo enfoque, un nuevo lenguaje y nuevas formas de trabajo con la ayuda de un entrenador del proceso de desarrollo del coach. La nueva política también promueve la rotación de funciones, permitiendo a los empleados realizar otras tareas y fomentando la transferencia de conocimientos e información. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les employés de Machinefabriek Luyt peuvent assumer plusieurs rôles dans le processus d’usine de machines grâce à ce processus, leur permettant de rester à Machinefabriek Luyt plus longtemps parce qu’ils restent plus amusants dans le travail, assurent la continuité des processus de travail et peuvent être utilisés plus largement. En effet, les employés développeront une nouvelle orientation, un nouveau langage et de nouvelles formes de travail avec l’aide d’un entraîneur du processus de perfectionnement des entraîneurs. La nouvelle politique favorise également la rotation des rôles, permettant aux employés d’accomplir d’autres tâches et encourageant le transfert des connaissances et de l’information. (French)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Machinefabriek Luyt μπορούν να αναλάβουν πολλαπλούς ρόλους στη διαδικασία εργοστασίων μηχανών μέσω αυτής της διαδικασίας, επιτρέποντάς τους να παραμείνουν στο Machinefabriek Luyt για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, επειδή διατηρούν περισσότερη διασκέδαση στην εργασία, εξασφαλίζουν τη συνέχεια των διαδικασιών εργασίας και μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρύτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν μια νέα εστίαση, μια νέα γλώσσα και νέες μορφές εργασίας με τη βοήθεια ενός προπονητή της διαδικασίας ανάπτυξης προπονητή. Η νέα πολιτική προωθεί επίσης την εναλλαγή ρόλων, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εκτελούν άλλα καθήκοντα και ενθαρρύνοντας τη μεταφορά γνώσεων και πληροφοριών. (Greek)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt medarbejdere kan påtage sig flere roller i maskinfabriksprocessen gennem denne proces, så de kan blive på Machinefabriek Luyt i længere tid, fordi de holder sjovere i arbejdet, sikrer kontinuitet i arbejdsprocesserne og kan bruges mere bredt. Det skyldes, at medarbejderne vil udvikle et nyt fokus, nyt sprog og nye former for arbejde ved hjælp af en coach i coachudviklingsprocessen. Den nye politik fremmer også rollerotation, som sætter medarbejderne i stand til at udføre andre opgaver og tilskynder til overførsel af viden og information. (Danish)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt työntekijät voivat ottaa useita rooleja konetehtaan prosessin kautta tämän prosessin, jolloin he voivat pysyä Machinefabriek Luyt pidempään, koska he pitävät hauskempaa työssä, varmistaa jatkuvuus työprosessit ja voidaan käyttää laajemmin. Tämä johtuu siitä, että työntekijät kehittävät uutta painopistettä, uutta kieltä ja uusia työmuotoja valmentajan ja valmentajan kehitysprosessin avulla. Uudella politiikalla edistetään myös roolikiertoa, jonka ansiosta työntekijät voivat hoitaa muita tehtäviä ja edistetään tietämyksen ja tiedon siirtoa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati tal-Luyt Machinefabriek jistgħu jieħdu rwoli multipli fil-proċess tal-fabbrika tal-magni permezz ta ‘dan il-proċess, li jippermettilhom jibqgħu fil-Luyt Machinefabriek għal aktar żmien minħabba li jżommu aktar gost fix-xogħol, jiżguraw il-kontinwità tal-proċessi tax-xogħol u jistgħu jintużaw b’mod aktar wiesa’. Dan għaliex l-impjegati se jiżviluppaw fokus ġdid, lingwa ġdida u forom ġodda ta’ xogħol bl-għajnuna ta’ kowċ il-proċess tal-iżvilupp tal-kowċ. Il-politika l-ġdida tippromwovi wkoll ir-rotazzjoni tar-rwoli, li tippermetti lill-impjegati jwettqu kompiti oħra u tinkoraġġixxi t-trasferiment tal-għarfien u l-informazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt darbinieki var uzņemties vairākas lomas mašīnu rūpnīcas procesā, izmantojot šo procesu, ļaujot viņiem ilgāk palikt Machinefabriek Luyt, jo viņi saglabā vairāk jautrības darbā, nodrošina darba procesu nepārtrauktību un to var izmantot plašāk. Tas ir tāpēc, ka darbinieki ar trenera palīdzību attīstīs jaunu fokusu, jaunu valodu un jaunus darba veidus. Jaunā politika arī veicina lomu rotāciju, ļaujot darbiniekiem veikt citus uzdevumus un veicinot zināšanu un informācijas nodošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci Machinefabriek Luyt môžu prostredníctvom tohto procesu prevziať viacero úloh v procese výroby strojov, čo im umožňuje zostať v spoločnosti Machinefabriek Luyt dlhšie, pretože v práci udržiavajú viac zábavy, zabezpečujú kontinuitu pracovných procesov a môžu sa používať vo väčšej miere. Je to preto, že zamestnanci budú rozvíjať nové zameranie, nový jazyk a nové formy práce s pomocou trénera procesu rozvoja trénera. Nová politika tiež podporuje rotáciu úloh, umožňuje zamestnancom vykonávať iné úlohy a podporuje prenos vedomostí a informácií. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is féidir le fostaithe Machinefabriek Luyt róil éagsúla a ghlacadh sa phróiseas mhonarcha meaisín tríd an bpróiseas seo, rud a ligeann dóibh fanacht ag Machinefabriek Luyt ar feadh tréimhse níos faide toisc go gcoinníonn siad níos mó spraoi san obair, cinntíonn siad leanúnachas na bpróiseas oibre agus is féidir iad a úsáid níos forleithne. Tá sé seo mar go bhforbróidh na fostaithe fócas nua, teanga nua agus cineálacha nua oibre le cabhair ó chóitseálaí le próiseas forbartha cóiste. Cuireann an beartas nua uainíocht ról chun cinn freisin, ag cur ar chumas fostaithe cúraimí eile a dhéanamh agus aistriú eolais agus faisnéise a spreagadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci Machinefabriek Luyt mohou převzít více rolí ve výrobním procesu strojů prostřednictvím tohoto procesu, což jim umožňuje zůstat v Machinefabriek Luyt déle, protože udržují větší zábavu v práci, zajišťují kontinuitu pracovních procesů a mohou být používány ve větší míře. Je to proto, že zaměstnanci budou rozvíjet nové zaměření, nový jazyk a nové formy práce s pomocí kouče proces vývoje trenéra. Nová politika rovněž podporuje rotaci rolí, umožňuje zaměstnancům plnit další úkoly a podporuje předávání znalostí a informací. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Machinefabriek Luyt podem assumir múltiplos papéis no processo de fábrica de máquinas através deste processo, permitindo-lhes permanecer na Machinefabriek Luyt por mais tempo porque se mantêm mais divertidos no trabalho, garantem a continuidade dos processos de trabalho e podem ser utilizados de forma mais ampla. Isto deve-se ao facto de os colaboradores desenvolverem um novo foco, uma nova linguagem e novas formas de trabalho com a ajuda de um coach no processo de desenvolvimento do coach. A nova política também promove a rotação de papéis, permitindo que os funcionários desempenhem outras tarefas e incentivando a transferência de conhecimentos e informações. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt töötajad saavad võtta mitmeid rolle masina tehase protsessi läbi selle protsessi, võimaldades neil jääda Machinefabriek Luyt kauem, sest nad hoida lõbusam töö, tagada järjepidevus tööprotsessid ja saab kasutada laiemalt. Seda seetõttu, et töötajad töötavad treeneri arendusprotsessi abil välja uue fookuse, uue keele ja uued töövormid. Uus poliitika edendab ka rolli rotatsiooni, võimaldades töötajatel täita muid ülesandeid ning soodustades teadmiste ja teabe edasiandmist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Machinefabriek Luyt alkalmazottai több szerepet tölthetnek be a gépgyári folyamat során, lehetővé téve számukra, hogy hosszabb ideig maradjanak a Machinefabriek Luytban, mert több szórakozást tartanak a munkában, biztosítják a munkafolyamatok folytonosságát és szélesebb körben használhatók. Ez azért van, mert az alkalmazottak új fókuszt, új nyelvet és új munkaformákat fejlesztenek ki egy edző segítségével az edző fejlesztési folyamatával. Az új politika előmozdítja a szerepkör rotációját is, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy más feladatokat lássanak el, valamint ösztönzi az ismeretek és információk átadását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Machinefabriek Luyt могат да поемат множество роли в машинния фабричен процес чрез този процес, което им позволява да останат в Machinefabriek Luyt за по-дълго време, защото те поддържат по-забавно в работата, осигуряват непрекъснатост на работните процеси и могат да бъдат използвани по-широко. Това е така, защото служителите ще развият нов фокус, нов език и нови форми на работа с помощта на треньор на процеса на развитие на треньора. Новата политика насърчава и ротацията на ролите, като дава възможност на служителите да изпълняват други задачи и насърчава трансфера на знания и информация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt darbuotojai gali imtis kelių vaidmenų mašinų gamyklos procese per šį procesą, leidžiant jiems ilgiau likti Machinefabriek Luyt, nes jie dirba smagiau, užtikrina darbo procesų tęstinumą ir gali būti naudojami plačiau. Taip yra todėl, kad darbuotojai kurs naują dėmesį, naują kalbą ir naujas darbo formas trenerio pagalba. Naujoji politika taip pat skatina vaidmenų rotaciją, suteikiant darbuotojams galimybę atlikti kitas užduotis ir skatinant žinių ir informacijos perdavimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici tvrtke Machinefabriek Luyt mogu preuzeti više uloga u procesu tvornice strojeva kroz ovaj proces, omogućujući im da duže ostanu u Machinefabriek Luytu jer se više zabavljaju u radu, osiguravaju kontinuitet radnih procesa i mogu se koristiti šire. To je zato što će zaposlenici razviti novi fokus, novi jezik i nove oblike rada uz pomoć trenera procesa razvoja trenera. Novom se politikom promiče i rotacija uloga, čime se zaposlenicima omogućuje obavljanje drugih zadaća i potiče prijenos znanja i informacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Machinefabriek Luyt anställda kan ta på sig flera roller i maskinfabriksprocessen genom denna process, så att de kan stanna kvar på Machinefabriek Luyt längre eftersom de håller roligare i arbetet, säkerställer kontinuiteten i arbetsprocesserna och kan användas i större utsträckning. Detta beror på att medarbetarna kommer att utveckla ett nytt fokus, nytt språk och nya arbetsformer med hjälp av en coach i coachens utvecklingsprocess. Den nya politiken främjar också rollrotation, gör det möjligt för arbetstagarna att utföra andra uppgifter och uppmuntrar överföring av kunskap och information. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Machinefabriek Luyt pot prelua mai multe roluri în procesul fabricii de mașini prin acest proces, permițându-le să rămână la Machinefabriek Luyt pentru mai mult timp, deoarece păstrează mai multă distracție în muncă, asigură continuitatea proceselor de lucru și pot fi utilizate pe scară mai largă. Acest lucru se datorează faptului că angajații vor dezvolta un nou focus, un nou limbaj și noi forme de muncă cu ajutorul unui antrenor procesul de dezvoltare a antrenorului. Noua politică promovează, de asemenea, rotația rolurilor, permițând angajaților să îndeplinească alte sarcini și încurajând transferul de cunoștințe și informații. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v podjetju Machinefabriek Luyt lahko s tem postopkom prevzamejo več vlog v tovarni stroja, kar jim omogoča, da ostanejo v podjetju Machinefabriek Luyt dlje, ker se bolj zabavajo pri delu, zagotavljajo kontinuiteto delovnih procesov in se lahko uporabljajo širše. To je zato, ker bodo zaposleni razvili nov fokus, nov jezik in nove oblike dela s pomočjo trenerja procesa razvoja trenerja. Nova politika prav tako spodbuja rotacijo vlog, ki zaposlenim omogoča opravljanje drugih nalog in spodbuja prenos znanja in informacij. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Machinefabriek Luyt mogą pełnić wiele ról w procesie fabryki maszyn poprzez ten proces, pozwalając im na dłuższy pobyt w Machinefabriek Luyt, ponieważ utrzymują więcej zabawy w pracy, zapewniają ciągłość procesów pracy i mogą być szerzej stosowane. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy opracują nowy cel, nowy język i nowe formy pracy z pomocą trenera procesu rozwoju trenera. Nowa polityka promuje również rotację ról, umożliwiając pracownikom wykonywanie innych zadań i zachęcając do transferu wiedzy i informacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201501
0 references