Children’s children Langedijk (Q4008709): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): Identificar os requisitos e as necessidades de formação no âmbito da SKL e elaborar, nesta base, uma política de formação interna centrada na promoção dos conhecimentos especializados dos colegas de trabalho em sentido lato. A SKL concentra-se principalmente nas necessidades dentro de sua própria organização, mas não perde de vista a necessidade de desenvolver funcionários no futuro. Tudo isto com o objectivo de promover a qualidade dos seus próprio...) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παιδιά παιδιών Langedijk | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Børns børn Langedijk | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lasten lapset Langedijk | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tfal tat-Tfal Langedijk | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bērnu bērni Langedijk | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Detské deti Langedijk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Leanaí leanaí Langedijk | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Dětské děti Langedijk | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Crianças Langedijk | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Laste lapsed Langedijk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gyermek gyermekek Langedijk | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Деца Langedijk | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vaikų vaikai Langedijk | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Djeca za djecu Langedijk | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Barnbarn Langedijk | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Copii pentru copii Langedijk | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Otroci Langedijk | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dzieci Langedijk | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008709 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008709 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008709 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008709 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008709 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008709 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008709 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008709 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008709 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008709 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008709 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008709 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008709 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008709 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Kinderopvang langedijk / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008708 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het inventariseren van opleidingswensen en -behoeften binnen de SKL en het op basis hiervan opstellen van een intern opleidingbeleid waarin de deskundigheidbevordering van medewekrers in brede zin centraal staat. Hierbij richt SKL zich in eerste instantie op de behoefte binnen de eigen organisatie maar verliest daarbij niet uit het oog dat medewerkers toekomst gericht ontwikkelt moeten worden. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de eigen dienstverlening alsmede het centraal stellen van de interne en extrene mobiliteit en inzetbaar van haar medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1723NG / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°42'32.22"N, 4°49'2.14"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Langedijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
12,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 12,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
16 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
16 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Kinderopvang langedijk | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Kinderopvang langedijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008708 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het inventariseren van opleidingswensen en -behoeften binnen de SKL en het op basis hiervan opstellen van een intern opleidingbeleid waarin de deskundigheidbevordering van medewekrers in brede zin centraal staat. Hierbij richt SKL zich in eerste instantie op de behoefte binnen de eigen organisatie maar verliest daarbij niet uit het oog dat medewerkers toekomst gericht ontwikkelt moeten worden. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de eigen dienstverlening alsmede het centraal stellen van de interne en extrene mobiliteit en inzetbaar van haar medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het inventariseren van opleidingswensen en -behoeften binnen de SKL en het op basis hiervan opstellen van een intern opleidingbeleid waarin de deskundigheidbevordering van medewekrers in brede zin centraal staat. Hierbij richt SKL zich in eerste instantie op de behoefte binnen de eigen organisatie maar verliest daarbij niet uit het oog dat medewerkers toekomst gericht ontwikkelt moeten worden. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de eigen dienstverlening alsmede het centraal stellen van de interne en extrene mobiliteit en inzetbaar van haar medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifying training requirements and needs within the SKL and drawing up on this basis an internal training policy that focuses on the promotion of co-workers’ expertise in a broad sense. SKL focuses primarily on the needs within its own organisation, but does not lose sight of the need to develop employees in the future. All this in order to promote the quality of their own services and to put the internal and extrene mobility at the centre of their staff. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifying training requirements and needs within the SKL and drawing up on this basis an internal training policy that focuses on the promotion of co-workers’ expertise in a broad sense. SKL focuses primarily on the needs within its own organisation, but does not lose sight of the need to develop employees in the future. All this in order to promote the quality of their own services and to put the internal and extrene mobility at the centre of their staff. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifying training requirements and needs within the SKL and drawing up on this basis an internal training policy that focuses on the promotion of co-workers’ expertise in a broad sense. SKL focuses primarily on the needs within its own organisation, but does not lose sight of the need to develop employees in the future. All this in order to promote the quality of their own services and to put the internal and extrene mobility at the centre of their staff. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Identifying training requirements and needs within the SKL and drawing up on this basis an internal training policy that focuses on the promotion of co-workers’ expertise in a broad sense. SKL focuses primarily on the needs within its own organisation, but does not lose sight of the need to develop employees in the future. All this in order to promote the quality of their own services and to put the internal and extrene mobility at the centre of their staff. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0411144579651066
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifier les besoins et les besoins de formation au sein du SKL et élaborer sur cette base une politique interne de formation axée sur la promotion de l’expertise des collègues au sens large. SKL se concentre principalement sur les besoins de sa propre organisation, mais ne perd pas de vue la nécessité de développer ses employés à l’avenir. Tout cela afin de promouvoir la qualité de leurs propres services et de placer la mobilité interne et extrême au centre de leur personnel. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifier les besoins et les besoins de formation au sein du SKL et élaborer sur cette base une politique interne de formation axée sur la promotion de l’expertise des collègues au sens large. SKL se concentre principalement sur les besoins de sa propre organisation, mais ne perd pas de vue la nécessité de développer ses employés à l’avenir. Tout cela afin de promouvoir la qualité de leurs propres services et de placer la mobilité interne et extrême au centre de leur personnel. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifier les besoins et les besoins de formation au sein du SKL et élaborer sur cette base une politique interne de formation axée sur la promotion de l’expertise des collègues au sens large. SKL se concentre principalement sur les besoins de sa propre organisation, mais ne perd pas de vue la nécessité de développer ses employés à l’avenir. Tout cela afin de promouvoir la qualité de leurs propres services et de placer la mobilité interne et extrême au centre de leur personnel. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ermittlung des Schulungsbedarfs und -bedarfs innerhalb des SKL und Ausarbeitung einer internen Ausbildungspolitik, die sich auf die Förderung des Know-hows der Mitarbeiter im weiten Sinne konzentriert. SKL konzentriert sich in erster Linie auf die Bedürfnisse innerhalb der eigenen Organisation, verliert aber nicht aus den Augen der Notwendigkeit, Mitarbeiter in der Zukunft zu entwickeln. All dies, um die Qualität ihrer eigenen Dienste zu fördern und die interne und extrene Mobilität in den Mittelpunkt ihres Personals zu stellen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ermittlung des Schulungsbedarfs und -bedarfs innerhalb des SKL und Ausarbeitung einer internen Ausbildungspolitik, die sich auf die Förderung des Know-hows der Mitarbeiter im weiten Sinne konzentriert. SKL konzentriert sich in erster Linie auf die Bedürfnisse innerhalb der eigenen Organisation, verliert aber nicht aus den Augen der Notwendigkeit, Mitarbeiter in der Zukunft zu entwickeln. All dies, um die Qualität ihrer eigenen Dienste zu fördern und die interne und extrene Mobilität in den Mittelpunkt ihres Personals zu stellen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ermittlung des Schulungsbedarfs und -bedarfs innerhalb des SKL und Ausarbeitung einer internen Ausbildungspolitik, die sich auf die Förderung des Know-hows der Mitarbeiter im weiten Sinne konzentriert. SKL konzentriert sich in erster Linie auf die Bedürfnisse innerhalb der eigenen Organisation, verliert aber nicht aus den Augen der Notwendigkeit, Mitarbeiter in der Zukunft zu entwickeln. All dies, um die Qualität ihrer eigenen Dienste zu fördern und die interne und extrene Mobilität in den Mittelpunkt ihres Personals zu stellen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Individuare i requisiti e le esigenze di formazione all'interno della SKL e elaborare su questa base una politica di formazione interna incentrata sulla promozione delle competenze dei colleghi in senso lato. SKL si concentra principalmente sulle esigenze all'interno della propria organizzazione, ma non perde di vista la necessità di sviluppare i dipendenti in futuro. Tutto ciò al fine di promuovere la qualità dei propri servizi e di porre al centro del proprio personale la mobilità interna ed estrema. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuare i requisiti e le esigenze di formazione all'interno della SKL e elaborare su questa base una politica di formazione interna incentrata sulla promozione delle competenze dei colleghi in senso lato. SKL si concentra principalmente sulle esigenze all'interno della propria organizzazione, ma non perde di vista la necessità di sviluppare i dipendenti in futuro. Tutto ciò al fine di promuovere la qualità dei propri servizi e di porre al centro del proprio personale la mobilità interna ed estrema. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuare i requisiti e le esigenze di formazione all'interno della SKL e elaborare su questa base una politica di formazione interna incentrata sulla promozione delle competenze dei colleghi in senso lato. SKL si concentra principalmente sulle esigenze all'interno della propria organizzazione, ma non perde di vista la necessità di sviluppare i dipendenti in futuro. Tutto ciò al fine di promuovere la qualità dei propri servizi e di porre al centro del proprio personale la mobilità interna ed estrema. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Determinar los requisitos y necesidades de formación en el SKL y elaborar sobre esta base una política de formación interna que se centre en la promoción de la experiencia de los compañeros de trabajo en un sentido amplio. SKL se centra principalmente en las necesidades dentro de su propia organización, pero no pierde de vista la necesidad de desarrollar empleados en el futuro. Todo ello con el fin de promover la calidad de sus propios servicios y de situar la movilidad interna y extraordinaria en el centro de su personal. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Determinar los requisitos y necesidades de formación en el SKL y elaborar sobre esta base una política de formación interna que se centre en la promoción de la experiencia de los compañeros de trabajo en un sentido amplio. SKL se centra principalmente en las necesidades dentro de su propia organización, pero no pierde de vista la necesidad de desarrollar empleados en el futuro. Todo ello con el fin de promover la calidad de sus propios servicios y de situar la movilidad interna y extraordinaria en el centro de su personal. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Determinar los requisitos y necesidades de formación en el SKL y elaborar sobre esta base una política de formación interna que se centre en la promoción de la experiencia de los compañeros de trabajo en un sentido amplio. SKL se centra principalmente en las necesidades dentro de su propia organización, pero no pierde de vista la necesidad de desarrollar empleados en el futuro. Todo ello con el fin de promover la calidad de sus propios servicios y de situar la movilidad interna y extraordinaria en el centro de su personal. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προσδιορισμός των απαιτήσεων και των αναγκών κατάρτισης στο πλαίσιο της SKL και χάραξη σε αυτή τη βάση μιας εσωτερικής πολιτικής κατάρτισης που επικεντρώνεται στην προώθηση της εμπειρογνωμοσύνης των συνεργατών με την ευρεία έννοια. Η SKL επικεντρώνεται κυρίως στις ανάγκες της δικής της οργάνωσης, αλλά δεν παραβλέπει την ανάγκη ανάπτυξης εργαζομένων στο μέλλον. Όλα αυτά προκειμένου να προωθηθεί η ποιότητα των υπηρεσιών τους και να τεθεί η εσωτερική και ακραία κινητικότητα στο επίκεντρο του προσωπικού τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσδιορισμός των απαιτήσεων και των αναγκών κατάρτισης στο πλαίσιο της SKL και χάραξη σε αυτή τη βάση μιας εσωτερικής πολιτικής κατάρτισης που επικεντρώνεται στην προώθηση της εμπειρογνωμοσύνης των συνεργατών με την ευρεία έννοια. Η SKL επικεντρώνεται κυρίως στις ανάγκες της δικής της οργάνωσης, αλλά δεν παραβλέπει την ανάγκη ανάπτυξης εργαζομένων στο μέλλον. Όλα αυτά προκειμένου να προωθηθεί η ποιότητα των υπηρεσιών τους και να τεθεί η εσωτερική και ακραία κινητικότητα στο επίκεντρο του προσωπικού τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσδιορισμός των απαιτήσεων και των αναγκών κατάρτισης στο πλαίσιο της SKL και χάραξη σε αυτή τη βάση μιας εσωτερικής πολιτικής κατάρτισης που επικεντρώνεται στην προώθηση της εμπειρογνωμοσύνης των συνεργατών με την ευρεία έννοια. Η SKL επικεντρώνεται κυρίως στις ανάγκες της δικής της οργάνωσης, αλλά δεν παραβλέπει την ανάγκη ανάπτυξης εργαζομένων στο μέλλον. Όλα αυτά προκειμένου να προωθηθεί η ποιότητα των υπηρεσιών τους και να τεθεί η εσωτερική και ακραία κινητικότητα στο επίκεντρο του προσωπικού τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kortlægning af uddannelsesbehov og -behov inden for SKL og udarbejdelse på dette grundlag af en intern uddannelsespolitik, der fokuserer på fremme af kollegernes ekspertise i bred forstand. SKL fokuserer primært på behovene i sin egen organisation, men glemmer ikke behovet for at udvikle medarbejdere i fremtiden. Alt dette for at fremme kvaliteten af deres egne tjenester og sætte den interne og ydre mobilitet i centrum for deres personale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kortlægning af uddannelsesbehov og -behov inden for SKL og udarbejdelse på dette grundlag af en intern uddannelsespolitik, der fokuserer på fremme af kollegernes ekspertise i bred forstand. SKL fokuserer primært på behovene i sin egen organisation, men glemmer ikke behovet for at udvikle medarbejdere i fremtiden. Alt dette for at fremme kvaliteten af deres egne tjenester og sætte den interne og ydre mobilitet i centrum for deres personale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kortlægning af uddannelsesbehov og -behov inden for SKL og udarbejdelse på dette grundlag af en intern uddannelsespolitik, der fokuserer på fremme af kollegernes ekspertise i bred forstand. SKL fokuserer primært på behovene i sin egen organisation, men glemmer ikke behovet for at udvikle medarbejdere i fremtiden. Alt dette for at fremme kvaliteten af deres egne tjenester og sætte den interne og ydre mobilitet i centrum for deres personale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Määritellään SKL:n koulutusvaatimukset ja -tarpeet ja laaditaan tältä pohjalta sisäinen koulutuspolitiikka, jossa keskitytään työtovereiden asiantuntemuksen edistämiseen laajassa merkityksessä. SKL keskittyy ensisijaisesti oman organisaationsa tarpeisiin, mutta ei unohda tarvetta kehittää työntekijöitä tulevaisuudessa. Kaikki tämä, jotta voidaan edistää heidän omien palvelujensa laatua ja asettaa sisäinen ja ääriliikkeiden liikkuvuus henkilöstönsä keskiöön. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Määritellään SKL:n koulutusvaatimukset ja -tarpeet ja laaditaan tältä pohjalta sisäinen koulutuspolitiikka, jossa keskitytään työtovereiden asiantuntemuksen edistämiseen laajassa merkityksessä. SKL keskittyy ensisijaisesti oman organisaationsa tarpeisiin, mutta ei unohda tarvetta kehittää työntekijöitä tulevaisuudessa. Kaikki tämä, jotta voidaan edistää heidän omien palvelujensa laatua ja asettaa sisäinen ja ääriliikkeiden liikkuvuus henkilöstönsä keskiöön. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Määritellään SKL:n koulutusvaatimukset ja -tarpeet ja laaditaan tältä pohjalta sisäinen koulutuspolitiikka, jossa keskitytään työtovereiden asiantuntemuksen edistämiseen laajassa merkityksessä. SKL keskittyy ensisijaisesti oman organisaationsa tarpeisiin, mutta ei unohda tarvetta kehittää työntekijöitä tulevaisuudessa. Kaikki tämä, jotta voidaan edistää heidän omien palvelujensa laatua ja asettaa sisäinen ja ääriliikkeiden liikkuvuus henkilöstönsä keskiöön. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-identifikazzjoni tar-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tat-taħriġ fi ħdan is-SKL u t-tfassil fuq din il-bażi ta’ politika interna ta’ taħriġ li tiffoka fuq il-promozzjoni tal-għarfien espert tal-koħaddiema f’sens wiesa’. SKL tiffoka primarjament fuq il-ħtiġijiet fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha stess, iżda ma tinjorax il-ħtieġa li jiġu żviluppati impjegati fil-futur. Dan kollu sabiex jippromwovu l-kwalità tas-servizzi tagħhom stess u biex ipoġġu l-mobilità interna u msaħħa fiċ-ċentru tal-persunal tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-identifikazzjoni tar-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tat-taħriġ fi ħdan is-SKL u t-tfassil fuq din il-bażi ta’ politika interna ta’ taħriġ li tiffoka fuq il-promozzjoni tal-għarfien espert tal-koħaddiema f’sens wiesa’. SKL tiffoka primarjament fuq il-ħtiġijiet fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha stess, iżda ma tinjorax il-ħtieġa li jiġu żviluppati impjegati fil-futur. Dan kollu sabiex jippromwovu l-kwalità tas-servizzi tagħhom stess u biex ipoġġu l-mobilità interna u msaħħa fiċ-ċentru tal-persunal tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-identifikazzjoni tar-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tat-taħriġ fi ħdan is-SKL u t-tfassil fuq din il-bażi ta’ politika interna ta’ taħriġ li tiffoka fuq il-promozzjoni tal-għarfien espert tal-koħaddiema f’sens wiesa’. SKL tiffoka primarjament fuq il-ħtiġijiet fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha stess, iżda ma tinjorax il-ħtieġa li jiġu żviluppati impjegati fil-futur. Dan kollu sabiex jippromwovu l-kwalità tas-servizzi tagħhom stess u biex ipoġġu l-mobilità interna u msaħħa fiċ-ċentru tal-persunal tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Noteikt apmācības prasības un vajadzības SKL ietvaros un, pamatojoties uz to, izstrādāt iekšējo apmācības politiku, kas vērsta uz sadarbības partneru zināšanu veicināšanu plašā nozīmē. SKL koncentrējas galvenokārt uz vajadzībām savā organizācijā, bet nezaudē no redzesloka nepieciešamību attīstīt darbiniekus nākotnē. Tas viss, lai veicinātu savu pakalpojumu kvalitāti un lai personāla centrā izvirzītu iekšējo un ekstrēmo mobilitāti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Noteikt apmācības prasības un vajadzības SKL ietvaros un, pamatojoties uz to, izstrādāt iekšējo apmācības politiku, kas vērsta uz sadarbības partneru zināšanu veicināšanu plašā nozīmē. SKL koncentrējas galvenokārt uz vajadzībām savā organizācijā, bet nezaudē no redzesloka nepieciešamību attīstīt darbiniekus nākotnē. Tas viss, lai veicinātu savu pakalpojumu kvalitāti un lai personāla centrā izvirzītu iekšējo un ekstrēmo mobilitāti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Noteikt apmācības prasības un vajadzības SKL ietvaros un, pamatojoties uz to, izstrādāt iekšējo apmācības politiku, kas vērsta uz sadarbības partneru zināšanu veicināšanu plašā nozīmē. SKL koncentrējas galvenokārt uz vajadzībām savā organizācijā, bet nezaudē no redzesloka nepieciešamību attīstīt darbiniekus nākotnē. Tas viss, lai veicinātu savu pakalpojumu kvalitāti un lai personāla centrā izvirzītu iekšējo un ekstrēmo mobilitāti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Určenie požiadaviek a potrieb odbornej prípravy v rámci SKL a na tomto základe vypracovanie internej politiky odbornej prípravy, ktorá sa zameriava na podporu odborných znalostí spolupracovníkov v širšom zmysle. SKL sa zameriava predovšetkým na potreby v rámci vlastnej organizácie, ale nestráca zo zreteľa potrebu rozvíjať zamestnancov v budúcnosti. To všetko s cieľom podporiť kvalitu ich vlastných služieb a postaviť vnútornú a extrémnu mobilitu do centra ich zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Určenie požiadaviek a potrieb odbornej prípravy v rámci SKL a na tomto základe vypracovanie internej politiky odbornej prípravy, ktorá sa zameriava na podporu odborných znalostí spolupracovníkov v širšom zmysle. SKL sa zameriava predovšetkým na potreby v rámci vlastnej organizácie, ale nestráca zo zreteľa potrebu rozvíjať zamestnancov v budúcnosti. To všetko s cieľom podporiť kvalitu ich vlastných služieb a postaviť vnútornú a extrémnu mobilitu do centra ich zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Určenie požiadaviek a potrieb odbornej prípravy v rámci SKL a na tomto základe vypracovanie internej politiky odbornej prípravy, ktorá sa zameriava na podporu odborných znalostí spolupracovníkov v širšom zmysle. SKL sa zameriava predovšetkým na potreby v rámci vlastnej organizácie, ale nestráca zo zreteľa potrebu rozvíjať zamestnancov v budúcnosti. To všetko s cieľom podporiť kvalitu ich vlastných služieb a postaviť vnútornú a extrémnu mobilitu do centra ich zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Riachtanais agus riachtanais oiliúna laistigh den SKL a shainaithint agus beartas oiliúna inmheánach a dhréachtú ar an mbonn sin a dhíríonn ar shaineolas na gcomhoibrithe a chur chun cinn sa chiall is leithne. Díríonn SKL go príomha ar na riachtanais laistigh dá eagraíocht féin, ach ní chailleann sé radharc ar an ngá atá le fostaithe a fhorbairt sa todhchaí. Seo ar fad chun cáilíocht a seirbhísí féin a chur chun cinn agus chun an tsoghluaisteacht inmheánach agus Extrene a chur i gcroílár a bhfoirne. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Riachtanais agus riachtanais oiliúna laistigh den SKL a shainaithint agus beartas oiliúna inmheánach a dhréachtú ar an mbonn sin a dhíríonn ar shaineolas na gcomhoibrithe a chur chun cinn sa chiall is leithne. Díríonn SKL go príomha ar na riachtanais laistigh dá eagraíocht féin, ach ní chailleann sé radharc ar an ngá atá le fostaithe a fhorbairt sa todhchaí. Seo ar fad chun cáilíocht a seirbhísí féin a chur chun cinn agus chun an tsoghluaisteacht inmheánach agus Extrene a chur i gcroílár a bhfoirne. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Riachtanais agus riachtanais oiliúna laistigh den SKL a shainaithint agus beartas oiliúna inmheánach a dhréachtú ar an mbonn sin a dhíríonn ar shaineolas na gcomhoibrithe a chur chun cinn sa chiall is leithne. Díríonn SKL go príomha ar na riachtanais laistigh dá eagraíocht féin, ach ní chailleann sé radharc ar an ngá atá le fostaithe a fhorbairt sa todhchaí. Seo ar fad chun cáilíocht a seirbhísí féin a chur chun cinn agus chun an tsoghluaisteacht inmheánach agus Extrene a chur i gcroílár a bhfoirne. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Určit požadavky a potřeby odborné přípravy v rámci SKL a vypracovat na tomto základě vnitřní politiku odborné přípravy, která se zaměřuje na podporu odborných znalostí spolupracovníků v širokém smyslu. SKL se zaměřuje především na potřeby v rámci své vlastní organizace, ale neztrácí ze zřetele potřebu rozvoje zaměstnanců v budoucnu. To vše s cílem podpořit kvalitu svých vlastních služeb a zajistit, aby vnitřní a vnější mobilita byla ústředním bodem jejich zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Určit požadavky a potřeby odborné přípravy v rámci SKL a vypracovat na tomto základě vnitřní politiku odborné přípravy, která se zaměřuje na podporu odborných znalostí spolupracovníků v širokém smyslu. SKL se zaměřuje především na potřeby v rámci své vlastní organizace, ale neztrácí ze zřetele potřebu rozvoje zaměstnanců v budoucnu. To vše s cílem podpořit kvalitu svých vlastních služeb a zajistit, aby vnitřní a vnější mobilita byla ústředním bodem jejich zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Určit požadavky a potřeby odborné přípravy v rámci SKL a vypracovat na tomto základě vnitřní politiku odborné přípravy, která se zaměřuje na podporu odborných znalostí spolupracovníků v širokém smyslu. SKL se zaměřuje především na potřeby v rámci své vlastní organizace, ale neztrácí ze zřetele potřebu rozvoje zaměstnanců v budoucnu. To vše s cílem podpořit kvalitu svých vlastních služeb a zajistit, aby vnitřní a vnější mobilita byla ústředním bodem jejich zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identificar os requisitos e as necessidades de formação no âmbito da SKL e elaborar, nesta base, uma política de formação interna centrada na promoção dos conhecimentos especializados dos colegas de trabalho em sentido lato. A SKL concentra-se principalmente nas necessidades dentro de sua própria organização, mas não perde de vista a necessidade de desenvolver funcionários no futuro. Tudo isto com o objectivo de promover a qualidade dos seus próprios serviços e de colocar a mobilidade interna e externa no centro do seu pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificar os requisitos e as necessidades de formação no âmbito da SKL e elaborar, nesta base, uma política de formação interna centrada na promoção dos conhecimentos especializados dos colegas de trabalho em sentido lato. A SKL concentra-se principalmente nas necessidades dentro de sua própria organização, mas não perde de vista a necessidade de desenvolver funcionários no futuro. Tudo isto com o objectivo de promover a qualidade dos seus próprios serviços e de colocar a mobilidade interna e externa no centro do seu pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificar os requisitos e as necessidades de formação no âmbito da SKL e elaborar, nesta base, uma política de formação interna centrada na promoção dos conhecimentos especializados dos colegas de trabalho em sentido lato. A SKL concentra-se principalmente nas necessidades dentro de sua própria organização, mas não perde de vista a necessidade de desenvolver funcionários no futuro. Tudo isto com o objectivo de promover a qualidade dos seus próprios serviços e de colocar a mobilidade interna e externa no centro do seu pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koolitusnõuete ja -vajaduste kindlaksmääramine SKLis ning selle alusel sisekoolituse poliitika väljatöötamine, mis keskendub kaastöötajate asjatundlikkuse edendamisele laiemas tähenduses. SKL keskendub peamiselt oma organisatsiooni vajadustele, kuid ei kaota silmist vajadust arendada töötajaid tulevikus. Seda kõike selleks, et edendada oma teenuste kvaliteeti ning seada sisemine ja äärmuslik liikuvus oma töötajate keskmesse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koolitusnõuete ja -vajaduste kindlaksmääramine SKLis ning selle alusel sisekoolituse poliitika väljatöötamine, mis keskendub kaastöötajate asjatundlikkuse edendamisele laiemas tähenduses. SKL keskendub peamiselt oma organisatsiooni vajadustele, kuid ei kaota silmist vajadust arendada töötajaid tulevikus. Seda kõike selleks, et edendada oma teenuste kvaliteeti ning seada sisemine ja äärmuslik liikuvus oma töötajate keskmesse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koolitusnõuete ja -vajaduste kindlaksmääramine SKLis ning selle alusel sisekoolituse poliitika väljatöötamine, mis keskendub kaastöötajate asjatundlikkuse edendamisele laiemas tähenduses. SKL keskendub peamiselt oma organisatsiooni vajadustele, kuid ei kaota silmist vajadust arendada töötajaid tulevikus. Seda kõike selleks, et edendada oma teenuste kvaliteeti ning seada sisemine ja äärmuslik liikuvus oma töötajate keskmesse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A képzési követelmények és igények meghatározása az SKL-en belül, és ennek alapján egy olyan belső képzési politika kidolgozása, amely a tágabb értelemben vett munkatársak szakértelmének előmozdítására összpontosít. Az SKL elsősorban a saját szervezetén belüli igényekre összpontosít, de nem veszíti szem elől a munkavállalók jövőbeli fejlesztésének szükségességét. Mindezt azért, hogy javítsák saját szolgáltatásaik minőségét, és hogy a belső és extrém mobilitást a személyzet középpontjába helyezzék. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A képzési követelmények és igények meghatározása az SKL-en belül, és ennek alapján egy olyan belső képzési politika kidolgozása, amely a tágabb értelemben vett munkatársak szakértelmének előmozdítására összpontosít. Az SKL elsősorban a saját szervezetén belüli igényekre összpontosít, de nem veszíti szem elől a munkavállalók jövőbeli fejlesztésének szükségességét. Mindezt azért, hogy javítsák saját szolgáltatásaik minőségét, és hogy a belső és extrém mobilitást a személyzet középpontjába helyezzék. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A képzési követelmények és igények meghatározása az SKL-en belül, és ennek alapján egy olyan belső képzési politika kidolgozása, amely a tágabb értelemben vett munkatársak szakértelmének előmozdítására összpontosít. Az SKL elsősorban a saját szervezetén belüli igényekre összpontosít, de nem veszíti szem elől a munkavállalók jövőbeli fejlesztésének szükségességét. Mindezt azért, hogy javítsák saját szolgáltatásaik minőségét, és hogy a belső és extrém mobilitást a személyzet középpontjába helyezzék. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Определяне на изискванията и потребностите от обучение в рамките на SKL и разработване на вътрешна политика за обучение, която да се фокусира върху насърчаването на експертния опит на колегите в широк смисъл. SKL се фокусира основно върху нуждите в рамките на собствената си организация, но не губи от поглед необходимостта от развитие на служителите в бъдеще. Всичко това, за да се повиши качеството на собствените им услуги и да се постави вътрешната и външната мобилност в центъра на своя персонал. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на изискванията и потребностите от обучение в рамките на SKL и разработване на вътрешна политика за обучение, която да се фокусира върху насърчаването на експертния опит на колегите в широк смисъл. SKL се фокусира основно върху нуждите в рамките на собствената си организация, но не губи от поглед необходимостта от развитие на служителите в бъдеще. Всичко това, за да се повиши качеството на собствените им услуги и да се постави вътрешната и външната мобилност в центъра на своя персонал. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Определяне на изискванията и потребностите от обучение в рамките на SKL и разработване на вътрешна политика за обучение, която да се фокусира върху насърчаването на експертния опит на колегите в широк смисъл. SKL се фокусира основно върху нуждите в рамките на собствената си организация, но не губи от поглед необходимостта от развитие на служителите в бъдеще. Всичко това, за да се повиши качеството на собствените им услуги и да се постави вътрешната и външната мобилност в центъра на своя персонал. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nustatyti mokymo reikalavimus ir poreikius SKL sistemoje ir šiuo pagrindu parengti vidaus mokymo politiką, kurioje daugiausia dėmesio būtų skiriama darbuotojų žinių skatinimui plačiąja prasme. SKL daugiausia dėmesio skiria savo organizacijos poreikiams, tačiau nepamiršta poreikio ugdyti darbuotojus ateityje. Visa tai, kad būtų skatinama jų pačių teikiamų paslaugų kokybė ir kad vidaus ir išorės judumas taptų savo darbuotojų centru. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti mokymo reikalavimus ir poreikius SKL sistemoje ir šiuo pagrindu parengti vidaus mokymo politiką, kurioje daugiausia dėmesio būtų skiriama darbuotojų žinių skatinimui plačiąja prasme. SKL daugiausia dėmesio skiria savo organizacijos poreikiams, tačiau nepamiršta poreikio ugdyti darbuotojus ateityje. Visa tai, kad būtų skatinama jų pačių teikiamų paslaugų kokybė ir kad vidaus ir išorės judumas taptų savo darbuotojų centru. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nustatyti mokymo reikalavimus ir poreikius SKL sistemoje ir šiuo pagrindu parengti vidaus mokymo politiką, kurioje daugiausia dėmesio būtų skiriama darbuotojų žinių skatinimui plačiąja prasme. SKL daugiausia dėmesio skiria savo organizacijos poreikiams, tačiau nepamiršta poreikio ugdyti darbuotojus ateityje. Visa tai, kad būtų skatinama jų pačių teikiamų paslaugų kokybė ir kad vidaus ir išorės judumas taptų savo darbuotojų centru. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utvrđivanje zahtjeva za osposobljavanje i potreba u okviru SKL-a te izrada interne politike osposobljavanja koja je usmjerena na promicanje stručnog znanja suradnika u širem smislu. SKL se prvenstveno usredotočuje na potrebe unutar vlastite organizacije, ali ne gubi iz vida potrebu za razvojem zaposlenika u budućnosti. Sve to u cilju promicanja kvalitete vlastitih usluga i stavljanja unutarnje i ekstremne mobilnosti u središte svojeg osoblja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utvrđivanje zahtjeva za osposobljavanje i potreba u okviru SKL-a te izrada interne politike osposobljavanja koja je usmjerena na promicanje stručnog znanja suradnika u širem smislu. SKL se prvenstveno usredotočuje na potrebe unutar vlastite organizacije, ali ne gubi iz vida potrebu za razvojem zaposlenika u budućnosti. Sve to u cilju promicanja kvalitete vlastitih usluga i stavljanja unutarnje i ekstremne mobilnosti u središte svojeg osoblja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utvrđivanje zahtjeva za osposobljavanje i potreba u okviru SKL-a te izrada interne politike osposobljavanja koja je usmjerena na promicanje stručnog znanja suradnika u širem smislu. SKL se prvenstveno usredotočuje na potrebe unutar vlastite organizacije, ali ne gubi iz vida potrebu za razvojem zaposlenika u budućnosti. Sve to u cilju promicanja kvalitete vlastitih usluga i stavljanja unutarnje i ekstremne mobilnosti u središte svojeg osoblja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identifiera utbildningskrav och utbildningsbehov inom SKL och på grundval av detta utarbeta en intern utbildningspolitik som fokuserar på att främja medarbetarnas kompetens i vid bemärkelse. SKL fokuserar främst på behoven inom den egna organisationen, men förlorar inte ur sikte behovet av att utveckla medarbetare i framtiden. Allt detta för att främja kvaliteten på de egna tjänsterna och sätta intern och extensiv rörlighet i centrum för personalen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifiera utbildningskrav och utbildningsbehov inom SKL och på grundval av detta utarbeta en intern utbildningspolitik som fokuserar på att främja medarbetarnas kompetens i vid bemärkelse. SKL fokuserar främst på behoven inom den egna organisationen, men förlorar inte ur sikte behovet av att utveckla medarbetare i framtiden. Allt detta för att främja kvaliteten på de egna tjänsterna och sätta intern och extensiv rörlighet i centrum för personalen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identifiera utbildningskrav och utbildningsbehov inom SKL och på grundval av detta utarbeta en intern utbildningspolitik som fokuserar på att främja medarbetarnas kompetens i vid bemärkelse. SKL fokuserar främst på behoven inom den egna organisationen, men förlorar inte ur sikte behovet av att utveckla medarbetare i framtiden. Allt detta för att främja kvaliteten på de egna tjänsterna och sätta intern och extensiv rörlighet i centrum för personalen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Identificarea cerințelor și nevoilor de formare în cadrul SKL și elaborarea, pe această bază, a unei politici interne de formare care să se axeze pe promovarea expertizei colegilor în sens larg. SKL se concentrează în primul rând pe nevoile din cadrul propriei organizații, dar nu pierde din vedere necesitatea de a dezvolta angajații în viitor. Toate acestea pentru a promova calitatea propriilor servicii și pentru a plasa mobilitatea internă și extrene în centrul personalului lor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificarea cerințelor și nevoilor de formare în cadrul SKL și elaborarea, pe această bază, a unei politici interne de formare care să se axeze pe promovarea expertizei colegilor în sens larg. SKL se concentrează în primul rând pe nevoile din cadrul propriei organizații, dar nu pierde din vedere necesitatea de a dezvolta angajații în viitor. Toate acestea pentru a promova calitatea propriilor servicii și pentru a plasa mobilitatea internă și extrene în centrul personalului lor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Identificarea cerințelor și nevoilor de formare în cadrul SKL și elaborarea, pe această bază, a unei politici interne de formare care să se axeze pe promovarea expertizei colegilor în sens larg. SKL se concentrează în primul rând pe nevoile din cadrul propriei organizații, dar nu pierde din vedere necesitatea de a dezvolta angajații în viitor. Toate acestea pentru a promova calitatea propriilor servicii și pentru a plasa mobilitatea internă și extrene în centrul personalului lor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opredelitev zahtev po usposabljanju in potreb v okviru SKL ter na tej podlagi oblikovanje notranje politike usposabljanja, ki se osredotoča na spodbujanje strokovnega znanja sodelavcev v širšem smislu. SKL se osredotoča predvsem na potrebe znotraj lastne organizacije, vendar ne pozabi na potrebo po razvoju zaposlenih v prihodnosti. Vse to za spodbujanje kakovosti lastnih storitev ter za umestitev notranje in ekstremne mobilnosti v središče svojega osebja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev zahtev po usposabljanju in potreb v okviru SKL ter na tej podlagi oblikovanje notranje politike usposabljanja, ki se osredotoča na spodbujanje strokovnega znanja sodelavcev v širšem smislu. SKL se osredotoča predvsem na potrebe znotraj lastne organizacije, vendar ne pozabi na potrebo po razvoju zaposlenih v prihodnosti. Vse to za spodbujanje kakovosti lastnih storitev ter za umestitev notranje in ekstremne mobilnosti v središče svojega osebja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opredelitev zahtev po usposabljanju in potreb v okviru SKL ter na tej podlagi oblikovanje notranje politike usposabljanja, ki se osredotoča na spodbujanje strokovnega znanja sodelavcev v širšem smislu. SKL se osredotoča predvsem na potrebe znotraj lastne organizacije, vendar ne pozabi na potrebo po razvoju zaposlenih v prihodnosti. Vse to za spodbujanje kakovosti lastnih storitev ter za umestitev notranje in ekstremne mobilnosti v središče svojega osebja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Określenie wymogów i potrzeb szkoleniowych w ramach SKL i opracowanie na tej podstawie wewnętrznej polityki szkoleniowej skupiającej się na szeroko pojętym promowaniu wiedzy fachowej współpracowników. SKL koncentruje się przede wszystkim na potrzebach w ramach własnej organizacji, ale nie traci z oczu potrzeby rozwoju pracowników w przyszłości. Wszystko to w celu promowania jakości własnych usług i umieszczenia mobilności wewnętrznej i extrenowej w centrum swoich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Określenie wymogów i potrzeb szkoleniowych w ramach SKL i opracowanie na tej podstawie wewnętrznej polityki szkoleniowej skupiającej się na szeroko pojętym promowaniu wiedzy fachowej współpracowników. SKL koncentruje się przede wszystkim na potrzebach w ramach własnej organizacji, ale nie traci z oczu potrzeby rozwoju pracowników w przyszłości. Wszystko to w celu promowania jakości własnych usług i umieszczenia mobilności wewnętrznej i extrenowej w centrum swoich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Określenie wymogów i potrzeb szkoleniowych w ramach SKL i opracowanie na tej podstawie wewnętrznej polityki szkoleniowej skupiającej się na szeroko pojętym promowaniu wiedzy fachowej współpracowników. SKL koncentruje się przede wszystkim na potrzebach w ramach własnej organizacji, ale nie traci z oczu potrzeby rozwoju pracowników w przyszłości. Wszystko to w celu promowania jakości własnych usług i umieszczenia mobilności wewnętrznej i extrenowej w centrum swoich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1723NG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1723NG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°42'32.22"N, 4°49'2.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°42'32.22"N, 4°49'2.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alkmaar en omgeving / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4008709 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Children’s children Langedijk |
Project Q4008709 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Kinderopvang langedijk
0 references
52°42'32.22"N, 4°49'2.14"E
0 references
1723NG
0 references
Het inventariseren van opleidingswensen en -behoeften binnen de SKL en het op basis hiervan opstellen van een intern opleidingbeleid waarin de deskundigheidbevordering van medewekrers in brede zin centraal staat. Hierbij richt SKL zich in eerste instantie op de behoefte binnen de eigen organisatie maar verliest daarbij niet uit het oog dat medewerkers toekomst gericht ontwikkelt moeten worden. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de eigen dienstverlening alsmede het centraal stellen van de interne en extrene mobiliteit en inzetbaar van haar medewerkers. (Dutch)
0 references
Identifying training requirements and needs within the SKL and drawing up on this basis an internal training policy that focuses on the promotion of co-workers’ expertise in a broad sense. SKL focuses primarily on the needs within its own organisation, but does not lose sight of the need to develop employees in the future. All this in order to promote the quality of their own services and to put the internal and extrene mobility at the centre of their staff. (English)
26 January 2022
0.0411144579651066
0 references
Identifier les besoins et les besoins de formation au sein du SKL et élaborer sur cette base une politique interne de formation axée sur la promotion de l’expertise des collègues au sens large. SKL se concentre principalement sur les besoins de sa propre organisation, mais ne perd pas de vue la nécessité de développer ses employés à l’avenir. Tout cela afin de promouvoir la qualité de leurs propres services et de placer la mobilité interne et extrême au centre de leur personnel. (French)
26 January 2022
0 references
Ermittlung des Schulungsbedarfs und -bedarfs innerhalb des SKL und Ausarbeitung einer internen Ausbildungspolitik, die sich auf die Förderung des Know-hows der Mitarbeiter im weiten Sinne konzentriert. SKL konzentriert sich in erster Linie auf die Bedürfnisse innerhalb der eigenen Organisation, verliert aber nicht aus den Augen der Notwendigkeit, Mitarbeiter in der Zukunft zu entwickeln. All dies, um die Qualität ihrer eigenen Dienste zu fördern und die interne und extrene Mobilität in den Mittelpunkt ihres Personals zu stellen. (German)
26 January 2022
0 references
Individuare i requisiti e le esigenze di formazione all'interno della SKL e elaborare su questa base una politica di formazione interna incentrata sulla promozione delle competenze dei colleghi in senso lato. SKL si concentra principalmente sulle esigenze all'interno della propria organizzazione, ma non perde di vista la necessità di sviluppare i dipendenti in futuro. Tutto ciò al fine di promuovere la qualità dei propri servizi e di porre al centro del proprio personale la mobilità interna ed estrema. (Italian)
27 January 2022
0 references
Determinar los requisitos y necesidades de formación en el SKL y elaborar sobre esta base una política de formación interna que se centre en la promoción de la experiencia de los compañeros de trabajo en un sentido amplio. SKL se centra principalmente en las necesidades dentro de su propia organización, pero no pierde de vista la necesidad de desarrollar empleados en el futuro. Todo ello con el fin de promover la calidad de sus propios servicios y de situar la movilidad interna y extraordinaria en el centro de su personal. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προσδιορισμός των απαιτήσεων και των αναγκών κατάρτισης στο πλαίσιο της SKL και χάραξη σε αυτή τη βάση μιας εσωτερικής πολιτικής κατάρτισης που επικεντρώνεται στην προώθηση της εμπειρογνωμοσύνης των συνεργατών με την ευρεία έννοια. Η SKL επικεντρώνεται κυρίως στις ανάγκες της δικής της οργάνωσης, αλλά δεν παραβλέπει την ανάγκη ανάπτυξης εργαζομένων στο μέλλον. Όλα αυτά προκειμένου να προωθηθεί η ποιότητα των υπηρεσιών τους και να τεθεί η εσωτερική και ακραία κινητικότητα στο επίκεντρο του προσωπικού τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kortlægning af uddannelsesbehov og -behov inden for SKL og udarbejdelse på dette grundlag af en intern uddannelsespolitik, der fokuserer på fremme af kollegernes ekspertise i bred forstand. SKL fokuserer primært på behovene i sin egen organisation, men glemmer ikke behovet for at udvikle medarbejdere i fremtiden. Alt dette for at fremme kvaliteten af deres egne tjenester og sætte den interne og ydre mobilitet i centrum for deres personale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Määritellään SKL:n koulutusvaatimukset ja -tarpeet ja laaditaan tältä pohjalta sisäinen koulutuspolitiikka, jossa keskitytään työtovereiden asiantuntemuksen edistämiseen laajassa merkityksessä. SKL keskittyy ensisijaisesti oman organisaationsa tarpeisiin, mutta ei unohda tarvetta kehittää työntekijöitä tulevaisuudessa. Kaikki tämä, jotta voidaan edistää heidän omien palvelujensa laatua ja asettaa sisäinen ja ääriliikkeiden liikkuvuus henkilöstönsä keskiöön. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-identifikazzjoni tar-rekwiżiti u l-ħtiġijiet tat-taħriġ fi ħdan is-SKL u t-tfassil fuq din il-bażi ta’ politika interna ta’ taħriġ li tiffoka fuq il-promozzjoni tal-għarfien espert tal-koħaddiema f’sens wiesa’. SKL tiffoka primarjament fuq il-ħtiġijiet fi ħdan l-organizzazzjoni tagħha stess, iżda ma tinjorax il-ħtieġa li jiġu żviluppati impjegati fil-futur. Dan kollu sabiex jippromwovu l-kwalità tas-servizzi tagħhom stess u biex ipoġġu l-mobilità interna u msaħħa fiċ-ċentru tal-persunal tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Noteikt apmācības prasības un vajadzības SKL ietvaros un, pamatojoties uz to, izstrādāt iekšējo apmācības politiku, kas vērsta uz sadarbības partneru zināšanu veicināšanu plašā nozīmē. SKL koncentrējas galvenokārt uz vajadzībām savā organizācijā, bet nezaudē no redzesloka nepieciešamību attīstīt darbiniekus nākotnē. Tas viss, lai veicinātu savu pakalpojumu kvalitāti un lai personāla centrā izvirzītu iekšējo un ekstrēmo mobilitāti. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Určenie požiadaviek a potrieb odbornej prípravy v rámci SKL a na tomto základe vypracovanie internej politiky odbornej prípravy, ktorá sa zameriava na podporu odborných znalostí spolupracovníkov v širšom zmysle. SKL sa zameriava predovšetkým na potreby v rámci vlastnej organizácie, ale nestráca zo zreteľa potrebu rozvíjať zamestnancov v budúcnosti. To všetko s cieľom podporiť kvalitu ich vlastných služieb a postaviť vnútornú a extrémnu mobilitu do centra ich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Riachtanais agus riachtanais oiliúna laistigh den SKL a shainaithint agus beartas oiliúna inmheánach a dhréachtú ar an mbonn sin a dhíríonn ar shaineolas na gcomhoibrithe a chur chun cinn sa chiall is leithne. Díríonn SKL go príomha ar na riachtanais laistigh dá eagraíocht féin, ach ní chailleann sé radharc ar an ngá atá le fostaithe a fhorbairt sa todhchaí. Seo ar fad chun cáilíocht a seirbhísí féin a chur chun cinn agus chun an tsoghluaisteacht inmheánach agus Extrene a chur i gcroílár a bhfoirne. (Irish)
21 August 2022
0 references
Určit požadavky a potřeby odborné přípravy v rámci SKL a vypracovat na tomto základě vnitřní politiku odborné přípravy, která se zaměřuje na podporu odborných znalostí spolupracovníků v širokém smyslu. SKL se zaměřuje především na potřeby v rámci své vlastní organizace, ale neztrácí ze zřetele potřebu rozvoje zaměstnanců v budoucnu. To vše s cílem podpořit kvalitu svých vlastních služeb a zajistit, aby vnitřní a vnější mobilita byla ústředním bodem jejich zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Identificar os requisitos e as necessidades de formação no âmbito da SKL e elaborar, nesta base, uma política de formação interna centrada na promoção dos conhecimentos especializados dos colegas de trabalho em sentido lato. A SKL concentra-se principalmente nas necessidades dentro de sua própria organização, mas não perde de vista a necessidade de desenvolver funcionários no futuro. Tudo isto com o objectivo de promover a qualidade dos seus próprios serviços e de colocar a mobilidade interna e externa no centro do seu pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Koolitusnõuete ja -vajaduste kindlaksmääramine SKLis ning selle alusel sisekoolituse poliitika väljatöötamine, mis keskendub kaastöötajate asjatundlikkuse edendamisele laiemas tähenduses. SKL keskendub peamiselt oma organisatsiooni vajadustele, kuid ei kaota silmist vajadust arendada töötajaid tulevikus. Seda kõike selleks, et edendada oma teenuste kvaliteeti ning seada sisemine ja äärmuslik liikuvus oma töötajate keskmesse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A képzési követelmények és igények meghatározása az SKL-en belül, és ennek alapján egy olyan belső képzési politika kidolgozása, amely a tágabb értelemben vett munkatársak szakértelmének előmozdítására összpontosít. Az SKL elsősorban a saját szervezetén belüli igényekre összpontosít, de nem veszíti szem elől a munkavállalók jövőbeli fejlesztésének szükségességét. Mindezt azért, hogy javítsák saját szolgáltatásaik minőségét, és hogy a belső és extrém mobilitást a személyzet középpontjába helyezzék. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Определяне на изискванията и потребностите от обучение в рамките на SKL и разработване на вътрешна политика за обучение, която да се фокусира върху насърчаването на експертния опит на колегите в широк смисъл. SKL се фокусира основно върху нуждите в рамките на собствената си организация, но не губи от поглед необходимостта от развитие на служителите в бъдеще. Всичко това, за да се повиши качеството на собствените им услуги и да се постави вътрешната и външната мобилност в центъра на своя персонал. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nustatyti mokymo reikalavimus ir poreikius SKL sistemoje ir šiuo pagrindu parengti vidaus mokymo politiką, kurioje daugiausia dėmesio būtų skiriama darbuotojų žinių skatinimui plačiąja prasme. SKL daugiausia dėmesio skiria savo organizacijos poreikiams, tačiau nepamiršta poreikio ugdyti darbuotojus ateityje. Visa tai, kad būtų skatinama jų pačių teikiamų paslaugų kokybė ir kad vidaus ir išorės judumas taptų savo darbuotojų centru. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Utvrđivanje zahtjeva za osposobljavanje i potreba u okviru SKL-a te izrada interne politike osposobljavanja koja je usmjerena na promicanje stručnog znanja suradnika u širem smislu. SKL se prvenstveno usredotočuje na potrebe unutar vlastite organizacije, ali ne gubi iz vida potrebu za razvojem zaposlenika u budućnosti. Sve to u cilju promicanja kvalitete vlastitih usluga i stavljanja unutarnje i ekstremne mobilnosti u središte svojeg osoblja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Identifiera utbildningskrav och utbildningsbehov inom SKL och på grundval av detta utarbeta en intern utbildningspolitik som fokuserar på att främja medarbetarnas kompetens i vid bemärkelse. SKL fokuserar främst på behoven inom den egna organisationen, men förlorar inte ur sikte behovet av att utveckla medarbetare i framtiden. Allt detta för att främja kvaliteten på de egna tjänsterna och sätta intern och extensiv rörlighet i centrum för personalen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Identificarea cerințelor și nevoilor de formare în cadrul SKL și elaborarea, pe această bază, a unei politici interne de formare care să se axeze pe promovarea expertizei colegilor în sens larg. SKL se concentrează în primul rând pe nevoile din cadrul propriei organizații, dar nu pierde din vedere necesitatea de a dezvolta angajații în viitor. Toate acestea pentru a promova calitatea propriilor servicii și pentru a plasa mobilitatea internă și extrene în centrul personalului lor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Opredelitev zahtev po usposabljanju in potreb v okviru SKL ter na tej podlagi oblikovanje notranje politike usposabljanja, ki se osredotoča na spodbujanje strokovnega znanja sodelavcev v širšem smislu. SKL se osredotoča predvsem na potrebe znotraj lastne organizacije, vendar ne pozabi na potrebo po razvoju zaposlenih v prihodnosti. Vse to za spodbujanje kakovosti lastnih storitev ter za umestitev notranje in ekstremne mobilnosti v središče svojega osebja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Określenie wymogów i potrzeb szkoleniowych w ramach SKL i opracowanie na tej podstawie wewnętrznej polityki szkoleniowej skupiającej się na szeroko pojętym promowaniu wiedzy fachowej współpracowników. SKL koncentruje się przede wszystkim na potrzebach w ramach własnej organizacji, ale nie traci z oczu potrzeby rozwoju pracowników w przyszłości. Wszystko to w celu promowania jakości własnych usług i umieszczenia mobilności wewnętrznej i extrenowej w centrum swoich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012236
0 references