Synergy Health Ede B.V. (Q4009510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Synergy Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Synergy Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Synergia Terveys Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sinerġija tas-Saħħa Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sinerģija Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Synergické zdravie Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Sineirgíocht Sláinte Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Synergické zdraví Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Synergy Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sünergia Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szinergia Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Синергия здраве Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sinergijos sveikatos Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sinergija Zdravlje Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Synergi hälsa Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sinergie sănătate Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sinergija Zdravje Ede B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Synergia Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009510 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009510 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009510 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009510 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009510 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009510 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009510 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009510 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009510 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009510 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009510 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009510 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009510 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009510 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Etten-Leur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7933115753944279
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et l’amélioration de l’ergonomie. Les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Synergy Health va aider ses employés à travailler sur leur santé. En outre, Synergy Health vise à créer un environnement de travail sûr et ergonomique. Étape 1. Participation des employés à la mise en œuvre de la politique. Les diverses consultations interactives fournissent des informations sur l’employabilité durable et son importance. On donne également à l’employé un aperçu de l’importance de la politique pour lui. La législation sociale est en train de changer, de travailler plus longtemps, etc. Les salariés ont également la possibilité de contribuer à la mise en œuvre des plans. Étape 2. Effectuer des recherches ergonomiques sur les conditions, les outils, etc. Étape 3. Enquête par questionnaire: thèmes: santé, mode de vie, capacité de travail, enthousiasme, productivité, risques dans le travail (charge de travail, charge physique, travail sur écran). Étape 4. Recherche supplémentaire sur le mode de vie et la santé: IMC, taille abdominale, cholestérol, pression artérielle, diabète. Sur la base des risques, elle peut également inclure: fonction pulmonaire, audition, visus. Étape 5. Entrevues avec le médecin de l’entreprise sur la base des résultats des étapes 2 et 3. L’employé est informé de sa propre situation. En termes de mode de vie et de santé, ainsi que dans le domaine mental et professionnel. Étape 6. Interventions: Sur la base des résultats des cinq premières étapes, il sera procédé à l’examen des interventions susceptibles de contribuer à la réalisation de l’objectif. Il s’agit notamment: 1.Ajustez les conditions ergonomiques, les outils. 2. Coach de style de vie 3. Cesser de fumer: offert via Alan Carr. 4. Engagement envers le travail social des entreprises: en cas de problèmes sociaux. 5. Coaching de carrière: pour ceux qui ne sont pas bons dans leur travail. Soutien 6.Mental: si des problèmes psychologiques sont en jeu. 7. Médecin de l’entreprise de soutien: dans le cas de problèmes médicaux qui entravent la bonne exécution de la fonction. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et l’amélioration de l’ergonomie. Les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Synergy Health va aider ses employés à travailler sur leur santé. En outre, Synergy Health vise à créer un environnement de travail sûr et ergonomique. Étape 1. Participation des employés à la mise en œuvre de la politique. Les diverses consultations interactives fournissent des informations sur l’employabilité durable et son importance. On donne également à l’employé un aperçu de l’importance de la politique pour lui. La législation sociale est en train de changer, de travailler plus longtemps, etc. Les salariés ont également la possibilité de contribuer à la mise en œuvre des plans. Étape 2. Effectuer des recherches ergonomiques sur les conditions, les outils, etc. Étape 3. Enquête par questionnaire: thèmes: santé, mode de vie, capacité de travail, enthousiasme, productivité, risques dans le travail (charge de travail, charge physique, travail sur écran). Étape 4. Recherche supplémentaire sur le mode de vie et la santé: IMC, taille abdominale, cholestérol, pression artérielle, diabète. Sur la base des risques, elle peut également inclure: fonction pulmonaire, audition, visus. Étape 5. Entrevues avec le médecin de l’entreprise sur la base des résultats des étapes 2 et 3. L’employé est informé de sa propre situation. En termes de mode de vie et de santé, ainsi que dans le domaine mental et professionnel. Étape 6. Interventions: Sur la base des résultats des cinq premières étapes, il sera procédé à l’examen des interventions susceptibles de contribuer à la réalisation de l’objectif. Il s’agit notamment: 1.Ajustez les conditions ergonomiques, les outils. 2. Coach de style de vie 3. Cesser de fumer: offert via Alan Carr. 4. Engagement envers le travail social des entreprises: en cas de problèmes sociaux. 5. Coaching de carrière: pour ceux qui ne sont pas bons dans leur travail. Soutien 6.Mental: si des problèmes psychologiques sont en jeu. 7. Médecin de l’entreprise de soutien: dans le cas de problèmes médicaux qui entravent la bonne exécution de la fonction. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et l’amélioration de l’ergonomie. Les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Synergy Health va aider ses employés à travailler sur leur santé. En outre, Synergy Health vise à créer un environnement de travail sûr et ergonomique. Étape 1. Participation des employés à la mise en œuvre de la politique. Les diverses consultations interactives fournissent des informations sur l’employabilité durable et son importance. On donne également à l’employé un aperçu de l’importance de la politique pour lui. La législation sociale est en train de changer, de travailler plus longtemps, etc. Les salariés ont également la possibilité de contribuer à la mise en œuvre des plans. Étape 2. Effectuer des recherches ergonomiques sur les conditions, les outils, etc. Étape 3. Enquête par questionnaire: thèmes: santé, mode de vie, capacité de travail, enthousiasme, productivité, risques dans le travail (charge de travail, charge physique, travail sur écran). Étape 4. Recherche supplémentaire sur le mode de vie et la santé: IMC, taille abdominale, cholestérol, pression artérielle, diabète. Sur la base des risques, elle peut également inclure: fonction pulmonaire, audition, visus. Étape 5. Entrevues avec le médecin de l’entreprise sur la base des résultats des étapes 2 et 3. L’employé est informé de sa propre situation. En termes de mode de vie et de santé, ainsi que dans le domaine mental et professionnel. Étape 6. Interventions: Sur la base des résultats des cinq premières étapes, il sera procédé à l’examen des interventions susceptibles de contribuer à la réalisation de l’objectif. Il s’agit notamment: 1.Ajustez les conditions ergonomiques, les outils. 2. Coach de style de vie 3. Cesser de fumer: offert via Alan Carr. 4. Engagement envers le travail social des entreprises: en cas de problèmes sociaux. 5. Coaching de carrière: pour ceux qui ne sont pas bons dans leur travail. Soutien 6.Mental: si des problèmes psychologiques sont en jeu. 7. Médecin de l’entreprise de soutien: dans le cas de problèmes médicaux qui entravent la bonne exécution de la fonction. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung des Arbeitsstresses und ergonomischer Verbesserungen. Gesunde Mitarbeiter arbeiten in einem gesunden Unternehmen. Synergy Health wird ihren Mitarbeitern dabei helfen, an ihrer Gesundheit zu arbeiten. Darüber hinaus zielt Synergy Health darauf ab, ein sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schritt 1 Beteiligung der Arbeitnehmer an der Umsetzung der Politik. Die verschiedenen interaktiven Arbeitskonsultationen liefern Informationen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Einblick in die Bedeutung der Politik für sie gegeben. Die Sozialgesetzgebung verändert sich, verlängerte Arbeit usw. Die Arbeitnehmer erhalten auch die Möglichkeit, Beiträge zur Umsetzung der Pläne zu leisten. Schritt 2. Führen Sie ergonomische Forschung über Bedingungen, Werkzeuge usw. Schritt 3. Fragebogenerhebung: Themen: Gesundheit, Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Enthusiasmus, Produktivität, Risiken in der Arbeit (Arbeitsbelastung, physische Belastung, Bildschirmarbeit). Schritt 4. Zusätzliche Forschung zu Lebensstil/Gesundheit: BMI, Bauchgröße, Cholesterin, Blutdruck, Diabetes. Auf der Grundlage von Risiken kann sie auch Folgendes umfassen: Lungenfunktion, Hören, Visus. Schritt 5. Interviews mit Firmenarzt auf der Grundlage der Ergebnisse Schritt 2 und 3. Der Mitarbeiter erhält Einblick in seine eigene Situation. In Bezug auf Lebensstil und Gesundheit, sowie im mentalen und beruflichen Bereich. Schritt 6 Interventionen: Anhand der Ergebnisse der ersten fünf Schritte wird geprüft, welche Maßnahmen zur Erreichung des Ziels beitragen können. Dazu gehören: 1.Adjust ergonomische Bedingungen, Werkzeuge. 2. Lifestyle Coaching 3. Rauchen aufhören: angeboten über Alan Carr. 4. Engagement für die soziale Arbeit der Unternehmen: bei sozialen Problemen. 5. Karrierecoaching: für diejenigen, die in ihrer Arbeit „nicht gut“ sind. 6.Mental-Unterstützung: wenn psychische Probleme auftreten. 7. Unterstützen Sie Firmenarzt: bei medizinischen Problemen, die die ordnungsgemäße Durchführung der Funktion behindern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung des Arbeitsstresses und ergonomischer Verbesserungen. Gesunde Mitarbeiter arbeiten in einem gesunden Unternehmen. Synergy Health wird ihren Mitarbeitern dabei helfen, an ihrer Gesundheit zu arbeiten. Darüber hinaus zielt Synergy Health darauf ab, ein sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schritt 1 Beteiligung der Arbeitnehmer an der Umsetzung der Politik. Die verschiedenen interaktiven Arbeitskonsultationen liefern Informationen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Einblick in die Bedeutung der Politik für sie gegeben. Die Sozialgesetzgebung verändert sich, verlängerte Arbeit usw. Die Arbeitnehmer erhalten auch die Möglichkeit, Beiträge zur Umsetzung der Pläne zu leisten. Schritt 2. Führen Sie ergonomische Forschung über Bedingungen, Werkzeuge usw. Schritt 3. Fragebogenerhebung: Themen: Gesundheit, Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Enthusiasmus, Produktivität, Risiken in der Arbeit (Arbeitsbelastung, physische Belastung, Bildschirmarbeit). Schritt 4. Zusätzliche Forschung zu Lebensstil/Gesundheit: BMI, Bauchgröße, Cholesterin, Blutdruck, Diabetes. Auf der Grundlage von Risiken kann sie auch Folgendes umfassen: Lungenfunktion, Hören, Visus. Schritt 5. Interviews mit Firmenarzt auf der Grundlage der Ergebnisse Schritt 2 und 3. Der Mitarbeiter erhält Einblick in seine eigene Situation. In Bezug auf Lebensstil und Gesundheit, sowie im mentalen und beruflichen Bereich. Schritt 6 Interventionen: Anhand der Ergebnisse der ersten fünf Schritte wird geprüft, welche Maßnahmen zur Erreichung des Ziels beitragen können. Dazu gehören: 1.Adjust ergonomische Bedingungen, Werkzeuge. 2. Lifestyle Coaching 3. Rauchen aufhören: angeboten über Alan Carr. 4. Engagement für die soziale Arbeit der Unternehmen: bei sozialen Problemen. 5. Karrierecoaching: für diejenigen, die in ihrer Arbeit „nicht gut“ sind. 6.Mental-Unterstützung: wenn psychische Probleme auftreten. 7. Unterstützen Sie Firmenarzt: bei medizinischen Problemen, die die ordnungsgemäße Durchführung der Funktion behindern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung des Arbeitsstresses und ergonomischer Verbesserungen. Gesunde Mitarbeiter arbeiten in einem gesunden Unternehmen. Synergy Health wird ihren Mitarbeitern dabei helfen, an ihrer Gesundheit zu arbeiten. Darüber hinaus zielt Synergy Health darauf ab, ein sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schritt 1 Beteiligung der Arbeitnehmer an der Umsetzung der Politik. Die verschiedenen interaktiven Arbeitskonsultationen liefern Informationen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Einblick in die Bedeutung der Politik für sie gegeben. Die Sozialgesetzgebung verändert sich, verlängerte Arbeit usw. Die Arbeitnehmer erhalten auch die Möglichkeit, Beiträge zur Umsetzung der Pläne zu leisten. Schritt 2. Führen Sie ergonomische Forschung über Bedingungen, Werkzeuge usw. Schritt 3. Fragebogenerhebung: Themen: Gesundheit, Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Enthusiasmus, Produktivität, Risiken in der Arbeit (Arbeitsbelastung, physische Belastung, Bildschirmarbeit). Schritt 4. Zusätzliche Forschung zu Lebensstil/Gesundheit: BMI, Bauchgröße, Cholesterin, Blutdruck, Diabetes. Auf der Grundlage von Risiken kann sie auch Folgendes umfassen: Lungenfunktion, Hören, Visus. Schritt 5. Interviews mit Firmenarzt auf der Grundlage der Ergebnisse Schritt 2 und 3. Der Mitarbeiter erhält Einblick in seine eigene Situation. In Bezug auf Lebensstil und Gesundheit, sowie im mentalen und beruflichen Bereich. Schritt 6 Interventionen: Anhand der Ergebnisse der ersten fünf Schritte wird geprüft, welche Maßnahmen zur Erreichung des Ziels beitragen können. Dazu gehören: 1.Adjust ergonomische Bedingungen, Werkzeuge. 2. Lifestyle Coaching 3. Rauchen aufhören: angeboten über Alan Carr. 4. Engagement für die soziale Arbeit der Unternehmen: bei sozialen Problemen. 5. Karrierecoaching: für diejenigen, die in ihrer Arbeit „nicht gut“ sind. 6.Mental-Unterstützung: wenn psychische Probleme auftreten. 7. Unterstützen Sie Firmenarzt: bei medizinischen Problemen, die die ordnungsgemäße Durchführung der Funktion behindern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compreso uno stile di vita più sano, riducendo lo stress da lavoro e miglioramenti ergonomici. Dipendenti sani lavorano in un'azienda sana. Synergy Health sta per aiutare i suoi dipendenti a lavorare sulla loro salute. Inoltre, Synergy Health mira a creare un ambiente di lavoro sicuro ed ergonomico. Fase 1. Coinvolgimento dei dipendenti nell'attuazione della politica. Le varie consultazioni di lavoro interattive forniscono informazioni sull'occupabilità sostenibile e sulla sua importanza. Al dipendente viene anche data una visione dell'importanza della politica per loro. La legislazione sociale sta cambiando, il lavoro più lungo, ecc. I dipendenti hanno anche la possibilità di fornire contributi per l'attuazione dei piani. Fase 2. Eseguire ricerche ergonomiche su condizioni, strumenti, ecc. Passo 3. Indagine al questionario: argomenti: salute, stile di vita, capacità lavorativa, entusiasmo, produttività, rischi nel lavoro (carico di lavoro, carico fisico, lavoro su schermo). Fase 4. Ulteriori ricerche sullo stile di vita/salute: BMI, dimensioni addominali, colesterolo, pressione sanguigna, diabete. Sulla base dei rischi, può anche includere: funzione polmonare, udito, visus. Fase 5. Interviste con il medico aziendale sulla base dei risultati delle fasi 2 e 3. Al dipendente viene data una visione della propria situazione. In termini di stile di vita e salute, così come nel campo mentale e professionale. Fase 6. Interventi: Sulla base dei risultati delle prime 5 fasi, sarà esaminato quali interventi possano contribuire al conseguimento dell'obiettivo. Tra questi figurano: 1. Regolare le condizioni ergonomiche, strumenti. 2. Lifestyle Coaching 3. Smettere di fumare: offerto tramite Alan Carr. 4. Impegno per l'assistenza sociale delle imprese: in caso di problemi sociali. 5. Coaching di carriera: per coloro che sono "non buoni" nel loro lavoro. 6. Supporto mentale: se sono coinvolti problemi psicologici. 7. Medico dell'azienda di supporto: in caso di problemi medici che ostacolano il corretto svolgimento della funzione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compreso uno stile di vita più sano, riducendo lo stress da lavoro e miglioramenti ergonomici. Dipendenti sani lavorano in un'azienda sana. Synergy Health sta per aiutare i suoi dipendenti a lavorare sulla loro salute. Inoltre, Synergy Health mira a creare un ambiente di lavoro sicuro ed ergonomico. Fase 1. Coinvolgimento dei dipendenti nell'attuazione della politica. Le varie consultazioni di lavoro interattive forniscono informazioni sull'occupabilità sostenibile e sulla sua importanza. Al dipendente viene anche data una visione dell'importanza della politica per loro. La legislazione sociale sta cambiando, il lavoro più lungo, ecc. I dipendenti hanno anche la possibilità di fornire contributi per l'attuazione dei piani. Fase 2. Eseguire ricerche ergonomiche su condizioni, strumenti, ecc. Passo 3. Indagine al questionario: argomenti: salute, stile di vita, capacità lavorativa, entusiasmo, produttività, rischi nel lavoro (carico di lavoro, carico fisico, lavoro su schermo). Fase 4. Ulteriori ricerche sullo stile di vita/salute: BMI, dimensioni addominali, colesterolo, pressione sanguigna, diabete. Sulla base dei rischi, può anche includere: funzione polmonare, udito, visus. Fase 5. Interviste con il medico aziendale sulla base dei risultati delle fasi 2 e 3. Al dipendente viene data una visione della propria situazione. In termini di stile di vita e salute, così come nel campo mentale e professionale. Fase 6. Interventi: Sulla base dei risultati delle prime 5 fasi, sarà esaminato quali interventi possano contribuire al conseguimento dell'obiettivo. Tra questi figurano: 1. Regolare le condizioni ergonomiche, strumenti. 2. Lifestyle Coaching 3. Smettere di fumare: offerto tramite Alan Carr. 4. Impegno per l'assistenza sociale delle imprese: in caso di problemi sociali. 5. Coaching di carriera: per coloro che sono "non buoni" nel loro lavoro. 6. Supporto mentale: se sono coinvolti problemi psicologici. 7. Medico dell'azienda di supporto: in caso di problemi medici che ostacolano il corretto svolgimento della funzione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compreso uno stile di vita più sano, riducendo lo stress da lavoro e miglioramenti ergonomici. Dipendenti sani lavorano in un'azienda sana. Synergy Health sta per aiutare i suoi dipendenti a lavorare sulla loro salute. Inoltre, Synergy Health mira a creare un ambiente di lavoro sicuro ed ergonomico. Fase 1. Coinvolgimento dei dipendenti nell'attuazione della politica. Le varie consultazioni di lavoro interattive forniscono informazioni sull'occupabilità sostenibile e sulla sua importanza. Al dipendente viene anche data una visione dell'importanza della politica per loro. La legislazione sociale sta cambiando, il lavoro più lungo, ecc. I dipendenti hanno anche la possibilità di fornire contributi per l'attuazione dei piani. Fase 2. Eseguire ricerche ergonomiche su condizioni, strumenti, ecc. Passo 3. Indagine al questionario: argomenti: salute, stile di vita, capacità lavorativa, entusiasmo, produttività, rischi nel lavoro (carico di lavoro, carico fisico, lavoro su schermo). Fase 4. Ulteriori ricerche sullo stile di vita/salute: BMI, dimensioni addominali, colesterolo, pressione sanguigna, diabete. Sulla base dei rischi, può anche includere: funzione polmonare, udito, visus. Fase 5. Interviste con il medico aziendale sulla base dei risultati delle fasi 2 e 3. Al dipendente viene data una visione della propria situazione. In termini di stile di vita e salute, così come nel campo mentale e professionale. Fase 6. Interventi: Sulla base dei risultati delle prime 5 fasi, sarà esaminato quali interventi possano contribuire al conseguimento dell'obiettivo. Tra questi figurano: 1. Regolare le condizioni ergonomiche, strumenti. 2. Lifestyle Coaching 3. Smettere di fumare: offerto tramite Alan Carr. 4. Impegno per l'assistenza sociale delle imprese: in caso di problemi sociali. 5. Coaching di carriera: per coloro che sono "non buoni" nel loro lavoro. 6. Supporto mentale: se sono coinvolti problemi psicologici. 7. Medico dell'azienda di supporto: in caso di problemi medici che ostacolano il corretto svolgimento della funzione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluido un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y las mejoras ergonómicas. Empleados sanos trabajan en una empresa sana. Synergy Health va a ayudar a sus empleados a trabajar en su salud. Además, Synergy Health tiene como objetivo crear un entorno de trabajo seguro y ergonómico. Paso 1. Participación de los trabajadores en la aplicación de la política. Las diversas consultas interactivas de trabajo proporcionan información sobre la empleabilidad sostenible y su importancia. Al empleado también se le da una idea de la importancia de la política para ellos. La legislación social está cambiando, el tiempo de trabajo, etc. Los empleados también tienen la oportunidad de aportar información para la aplicación de los planes. Paso 2. Realizar investigaciones ergonómicas sobre condiciones, herramientas, etc. Paso 3. Encuesta del cuestionario: temas: salud, estilo de vida, capacidad laboral, entusiasmo, productividad, riesgos en el trabajo (carga de trabajo, carga física, trabajo en pantalla). Paso 4. Investigación adicional sobre el estilo de vida/salud: IMC, tamaño abdominal, colesterol, presión arterial, diabetes. Sobre la base de los riesgos, también puede incluir: función pulmonar, audición, visus. Paso 5. Entrevistas con el médico de la empresa en función de los resultados de los pasos 2 y 3. Al empleado se le da una idea de su propia situación. En términos de estilo de vida y salud, así como en el campo mental y profesional. Paso 6. Intervenciones: Sobre la base de los resultados de las cinco primeras etapas, se examinará qué intervenciones pueden contribuir a la consecución del objetivo. Estos incluyen: 1.Adjust condiciones ergonómicas, herramientas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Dejar de fumar: ofrecido a través de Alan Carr. 4. Compromiso con el trabajo social corporativo: en el caso de los problemas sociales. 5. Coaching de carrera: para aquellos que «no son buenos» en su trabajo. Apoyo 6.Mental: si hay problemas psicológicos. 7. Soporte médico de la empresa: en el caso de problemas médicos que dificultan el correcto desempeño de la función. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluido un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y las mejoras ergonómicas. Empleados sanos trabajan en una empresa sana. Synergy Health va a ayudar a sus empleados a trabajar en su salud. Además, Synergy Health tiene como objetivo crear un entorno de trabajo seguro y ergonómico. Paso 1. Participación de los trabajadores en la aplicación de la política. Las diversas consultas interactivas de trabajo proporcionan información sobre la empleabilidad sostenible y su importancia. Al empleado también se le da una idea de la importancia de la política para ellos. La legislación social está cambiando, el tiempo de trabajo, etc. Los empleados también tienen la oportunidad de aportar información para la aplicación de los planes. Paso 2. Realizar investigaciones ergonómicas sobre condiciones, herramientas, etc. Paso 3. Encuesta del cuestionario: temas: salud, estilo de vida, capacidad laboral, entusiasmo, productividad, riesgos en el trabajo (carga de trabajo, carga física, trabajo en pantalla). Paso 4. Investigación adicional sobre el estilo de vida/salud: IMC, tamaño abdominal, colesterol, presión arterial, diabetes. Sobre la base de los riesgos, también puede incluir: función pulmonar, audición, visus. Paso 5. Entrevistas con el médico de la empresa en función de los resultados de los pasos 2 y 3. Al empleado se le da una idea de su propia situación. En términos de estilo de vida y salud, así como en el campo mental y profesional. Paso 6. Intervenciones: Sobre la base de los resultados de las cinco primeras etapas, se examinará qué intervenciones pueden contribuir a la consecución del objetivo. Estos incluyen: 1.Adjust condiciones ergonómicas, herramientas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Dejar de fumar: ofrecido a través de Alan Carr. 4. Compromiso con el trabajo social corporativo: en el caso de los problemas sociales. 5. Coaching de carrera: para aquellos que «no son buenos» en su trabajo. Apoyo 6.Mental: si hay problemas psicológicos. 7. Soporte médico de la empresa: en el caso de problemas médicos que dificultan el correcto desempeño de la función. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluido un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y las mejoras ergonómicas. Empleados sanos trabajan en una empresa sana. Synergy Health va a ayudar a sus empleados a trabajar en su salud. Además, Synergy Health tiene como objetivo crear un entorno de trabajo seguro y ergonómico. Paso 1. Participación de los trabajadores en la aplicación de la política. Las diversas consultas interactivas de trabajo proporcionan información sobre la empleabilidad sostenible y su importancia. Al empleado también se le da una idea de la importancia de la política para ellos. La legislación social está cambiando, el tiempo de trabajo, etc. Los empleados también tienen la oportunidad de aportar información para la aplicación de los planes. Paso 2. Realizar investigaciones ergonómicas sobre condiciones, herramientas, etc. Paso 3. Encuesta del cuestionario: temas: salud, estilo de vida, capacidad laboral, entusiasmo, productividad, riesgos en el trabajo (carga de trabajo, carga física, trabajo en pantalla). Paso 4. Investigación adicional sobre el estilo de vida/salud: IMC, tamaño abdominal, colesterol, presión arterial, diabetes. Sobre la base de los riesgos, también puede incluir: función pulmonar, audición, visus. Paso 5. Entrevistas con el médico de la empresa en función de los resultados de los pasos 2 y 3. Al empleado se le da una idea de su propia situación. En términos de estilo de vida y salud, así como en el campo mental y profesional. Paso 6. Intervenciones: Sobre la base de los resultados de las cinco primeras etapas, se examinará qué intervenciones pueden contribuir a la consecución del objetivo. Estos incluyen: 1.Adjust condiciones ergonómicas, herramientas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Dejar de fumar: ofrecido a través de Alan Carr. 4. Compromiso con el trabajo social corporativo: en el caso de los problemas sociales. 5. Coaching de carrera: para aquellos que «no son buenos» en su trabajo. Apoyo 6.Mental: si hay problemas psicológicos. 7. Soporte médico de la empresa: en el caso de problemas médicos que dificultan el correcto desempeño de la función. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, της μείωσης του εργασιακού άγχους και των εργονομικών βελτιώσεων. Υγιείς εργαζόμενοι εργάζονται σε μια υγιή εταιρεία. Synergy Υγεία πρόκειται να βοηθήσει τους υπαλλήλους της εργάζονται για την υγεία τους. Επιπλέον, η Synergy Health στοχεύει στη δημιουργία ενός ασφαλούς και εργονομικού περιβάλλοντος εργασίας. Βήμα 1. Συμμετοχή των εργαζομένων στην εφαρμογή της πολιτικής. Οι διάφορες διαδραστικές διαβουλεύσεις εργασίας παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και τη σημασία της. Ο εργαζόμενος έχει επίσης μια εικόνα της σημασίας της πολιτικής γι’ αυτούς. Η κοινωνική νομοθεσία αλλάζει, εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κ.λπ. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευκαιρία να παράσχουν στοιχεία για την εφαρμογή των σχεδίων. Βήμα 2. Διενέργεια εργονομικής έρευνας σχετικά με τις συνθήκες, τα εργαλεία κ.λπ. Βήμα 3. Έρευνα ερωτηματολογίου: θέματα: υγεία, τρόπος ζωής, ικανότητα εργασίας, ενθουσιασμός, παραγωγικότητα, κίνδυνοι στην εργασία (βάρος εργασίας, φυσικό φορτίο, εργασία στην οθόνη). Βήμα 4. Πρόσθετη έρευνα σχετικά με τον τρόπο ζωής/υγεία: BMI, κοιλιακό μέγεθος, χοληστερόλη, αρτηριακή πίεση, διαβήτης. Με βάση τους κινδύνους, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει: λειτουργία πνεύμονα, ακοή, θέα. Βήμα 5. Συνεντεύξεις με γιατρό της εταιρείας με βάση τα αποτελέσματα βήμα 2 και 3. Ο υπάλληλος έχει επίγνωση της κατάστασής του. Από την άποψη του τρόπου ζωής και της υγείας, καθώς και στον τομέα της ψυχικής και της σταδιοδρομίας. Βήμα 6. Παρεμβάσεις: Με βάση τα αποτελέσματα των πρώτων 5 σταδίων, θα εξεταστεί ποιες παρεμβάσεις μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου. Σε αυτές περιλαμβάνονται: 1.Adjust εργονομικές συνθήκες, εργαλεία. 2. Lifestyle Coaching 3. Διακοπή του καπνίσματος: προσφέρεται μέσω του Alan Carr. 4. Δέσμευση για την εταιρική κοινωνική εργασία: στην περίπτωση κοινωνικών προβλημάτων. 5. Επαγγελματική καθοδήγηση: για εκείνους που «δεν είναι καλοί» στη δουλειά τους. 6.Mental υποστήριξη: αν εμπλέκονται ψυχολογικά προβλήματα. 7. Γιατρός της εταιρείας υποστήριξης: στην περίπτωση ιατρικών προβλημάτων που εμποδίζουν την ορθή εκτέλεση της λειτουργίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, της μείωσης του εργασιακού άγχους και των εργονομικών βελτιώσεων. Υγιείς εργαζόμενοι εργάζονται σε μια υγιή εταιρεία. Synergy Υγεία πρόκειται να βοηθήσει τους υπαλλήλους της εργάζονται για την υγεία τους. Επιπλέον, η Synergy Health στοχεύει στη δημιουργία ενός ασφαλούς και εργονομικού περιβάλλοντος εργασίας. Βήμα 1. Συμμετοχή των εργαζομένων στην εφαρμογή της πολιτικής. Οι διάφορες διαδραστικές διαβουλεύσεις εργασίας παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και τη σημασία της. Ο εργαζόμενος έχει επίσης μια εικόνα της σημασίας της πολιτικής γι’ αυτούς. Η κοινωνική νομοθεσία αλλάζει, εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κ.λπ. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευκαιρία να παράσχουν στοιχεία για την εφαρμογή των σχεδίων. Βήμα 2. Διενέργεια εργονομικής έρευνας σχετικά με τις συνθήκες, τα εργαλεία κ.λπ. Βήμα 3. Έρευνα ερωτηματολογίου: θέματα: υγεία, τρόπος ζωής, ικανότητα εργασίας, ενθουσιασμός, παραγωγικότητα, κίνδυνοι στην εργασία (βάρος εργασίας, φυσικό φορτίο, εργασία στην οθόνη). Βήμα 4. Πρόσθετη έρευνα σχετικά με τον τρόπο ζωής/υγεία: BMI, κοιλιακό μέγεθος, χοληστερόλη, αρτηριακή πίεση, διαβήτης. Με βάση τους κινδύνους, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει: λειτουργία πνεύμονα, ακοή, θέα. Βήμα 5. Συνεντεύξεις με γιατρό της εταιρείας με βάση τα αποτελέσματα βήμα 2 και 3. Ο υπάλληλος έχει επίγνωση της κατάστασής του. Από την άποψη του τρόπου ζωής και της υγείας, καθώς και στον τομέα της ψυχικής και της σταδιοδρομίας. Βήμα 6. Παρεμβάσεις: Με βάση τα αποτελέσματα των πρώτων 5 σταδίων, θα εξεταστεί ποιες παρεμβάσεις μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου. Σε αυτές περιλαμβάνονται: 1.Adjust εργονομικές συνθήκες, εργαλεία. 2. Lifestyle Coaching 3. Διακοπή του καπνίσματος: προσφέρεται μέσω του Alan Carr. 4. Δέσμευση για την εταιρική κοινωνική εργασία: στην περίπτωση κοινωνικών προβλημάτων. 5. Επαγγελματική καθοδήγηση: για εκείνους που «δεν είναι καλοί» στη δουλειά τους. 6.Mental υποστήριξη: αν εμπλέκονται ψυχολογικά προβλήματα. 7. Γιατρός της εταιρείας υποστήριξης: στην περίπτωση ιατρικών προβλημάτων που εμποδίζουν την ορθή εκτέλεση της λειτουργίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, της μείωσης του εργασιακού άγχους και των εργονομικών βελτιώσεων. Υγιείς εργαζόμενοι εργάζονται σε μια υγιή εταιρεία. Synergy Υγεία πρόκειται να βοηθήσει τους υπαλλήλους της εργάζονται για την υγεία τους. Επιπλέον, η Synergy Health στοχεύει στη δημιουργία ενός ασφαλούς και εργονομικού περιβάλλοντος εργασίας. Βήμα 1. Συμμετοχή των εργαζομένων στην εφαρμογή της πολιτικής. Οι διάφορες διαδραστικές διαβουλεύσεις εργασίας παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και τη σημασία της. Ο εργαζόμενος έχει επίσης μια εικόνα της σημασίας της πολιτικής γι’ αυτούς. Η κοινωνική νομοθεσία αλλάζει, εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κ.λπ. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευκαιρία να παράσχουν στοιχεία για την εφαρμογή των σχεδίων. Βήμα 2. Διενέργεια εργονομικής έρευνας σχετικά με τις συνθήκες, τα εργαλεία κ.λπ. Βήμα 3. Έρευνα ερωτηματολογίου: θέματα: υγεία, τρόπος ζωής, ικανότητα εργασίας, ενθουσιασμός, παραγωγικότητα, κίνδυνοι στην εργασία (βάρος εργασίας, φυσικό φορτίο, εργασία στην οθόνη). Βήμα 4. Πρόσθετη έρευνα σχετικά με τον τρόπο ζωής/υγεία: BMI, κοιλιακό μέγεθος, χοληστερόλη, αρτηριακή πίεση, διαβήτης. Με βάση τους κινδύνους, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει: λειτουργία πνεύμονα, ακοή, θέα. Βήμα 5. Συνεντεύξεις με γιατρό της εταιρείας με βάση τα αποτελέσματα βήμα 2 και 3. Ο υπάλληλος έχει επίγνωση της κατάστασής του. Από την άποψη του τρόπου ζωής και της υγείας, καθώς και στον τομέα της ψυχικής και της σταδιοδρομίας. Βήμα 6. Παρεμβάσεις: Με βάση τα αποτελέσματα των πρώτων 5 σταδίων, θα εξεταστεί ποιες παρεμβάσεις μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου. Σε αυτές περιλαμβάνονται: 1.Adjust εργονομικές συνθήκες, εργαλεία. 2. Lifestyle Coaching 3. Διακοπή του καπνίσματος: προσφέρεται μέσω του Alan Carr. 4. Δέσμευση για την εταιρική κοινωνική εργασία: στην περίπτωση κοινωνικών προβλημάτων. 5. Επαγγελματική καθοδήγηση: για εκείνους που «δεν είναι καλοί» στη δουλειά τους. 6.Mental υποστήριξη: αν εμπλέκονται ψυχολογικά προβλήματα. 7. Γιατρός της εταιρείας υποστήριξης: στην περίπτωση ιατρικών προβλημάτων που εμποδίζουν την ορθή εκτέλεση της λειτουργίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og ergonomiske forbedringer. Sunde medarbejdere arbejder i en sund virksomhed. Synergy Health vil hjælpe hendes medarbejdere med at arbejde på deres helbred. Derudover sigter Synergy Health mod at skabe et sikkert og ergonomisk arbejdsmiljø. Trin 1. Inddragelse af medarbejderne i gennemførelsen af politikken. De forskellige interaktive arbejdshøringer giver oplysninger om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dens betydning. Medarbejderen får også indsigt i politikkens betydning for dem. Sociallovgivningen er under forandring, længere arbejde osv. Arbejdstagerne får også mulighed for at give input til gennemførelsen af planerne. Trin 2. Udføre ergonomisk forskning i forhold, værktøjer osv. Trin 3. Spørgeskemaundersøgelse: emner: sundhed, livsstil, arbejdsevne, entusiasme, produktivitet, risici i arbejdet (arbejdsmængde, fysisk belastning, skærmarbejde). Trin 4. Yderligere forskning i livsstil/sundhed: BMI, abdominal størrelse, kolesterol, blodtryk, diabetes. På grundlag af risici kan den også omfatte: lungefunktion, hørelse, visus. Trin 5. Interviews med virksomhedens læge baseret på resultater trin 2 og 3. Medarbejderen får indsigt i sin egen situation. Med hensyn til livsstil og sundhed samt på det mentale og karrieremæssige område. Trin 6. Indlæg: På grundlag af resultaterne af de første fem trin vil det blive undersøgt, hvilke interventioner der kan bidrage til at nå målet. Det drejer sig bl.a. om: 1. Juster ergonomiske forhold, værktøjer. 2. Livsstilscoaching 3. Rygestop: tilbydes via Alan Carr. 4. Engagement i virksomhedernes sociale arbejde: i tilfælde af sociale problemer. 5. Karrierevejledning: for dem, der er "ikke gode" i deres arbejde. 6.Mental støtte: hvis der er tale om psykologiske problemer. 7. Support virksomhedens læge: i tilfælde af medicinske problemer, der hindrer en korrekt udførelse af funktionen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og ergonomiske forbedringer. Sunde medarbejdere arbejder i en sund virksomhed. Synergy Health vil hjælpe hendes medarbejdere med at arbejde på deres helbred. Derudover sigter Synergy Health mod at skabe et sikkert og ergonomisk arbejdsmiljø. Trin 1. Inddragelse af medarbejderne i gennemførelsen af politikken. De forskellige interaktive arbejdshøringer giver oplysninger om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dens betydning. Medarbejderen får også indsigt i politikkens betydning for dem. Sociallovgivningen er under forandring, længere arbejde osv. Arbejdstagerne får også mulighed for at give input til gennemførelsen af planerne. Trin 2. Udføre ergonomisk forskning i forhold, værktøjer osv. Trin 3. Spørgeskemaundersøgelse: emner: sundhed, livsstil, arbejdsevne, entusiasme, produktivitet, risici i arbejdet (arbejdsmængde, fysisk belastning, skærmarbejde). Trin 4. Yderligere forskning i livsstil/sundhed: BMI, abdominal størrelse, kolesterol, blodtryk, diabetes. På grundlag af risici kan den også omfatte: lungefunktion, hørelse, visus. Trin 5. Interviews med virksomhedens læge baseret på resultater trin 2 og 3. Medarbejderen får indsigt i sin egen situation. Med hensyn til livsstil og sundhed samt på det mentale og karrieremæssige område. Trin 6. Indlæg: På grundlag af resultaterne af de første fem trin vil det blive undersøgt, hvilke interventioner der kan bidrage til at nå målet. Det drejer sig bl.a. om: 1. Juster ergonomiske forhold, værktøjer. 2. Livsstilscoaching 3. Rygestop: tilbydes via Alan Carr. 4. Engagement i virksomhedernes sociale arbejde: i tilfælde af sociale problemer. 5. Karrierevejledning: for dem, der er "ikke gode" i deres arbejde. 6.Mental støtte: hvis der er tale om psykologiske problemer. 7. Support virksomhedens læge: i tilfælde af medicinske problemer, der hindrer en korrekt udførelse af funktionen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og ergonomiske forbedringer. Sunde medarbejdere arbejder i en sund virksomhed. Synergy Health vil hjælpe hendes medarbejdere med at arbejde på deres helbred. Derudover sigter Synergy Health mod at skabe et sikkert og ergonomisk arbejdsmiljø. Trin 1. Inddragelse af medarbejderne i gennemførelsen af politikken. De forskellige interaktive arbejdshøringer giver oplysninger om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dens betydning. Medarbejderen får også indsigt i politikkens betydning for dem. Sociallovgivningen er under forandring, længere arbejde osv. Arbejdstagerne får også mulighed for at give input til gennemførelsen af planerne. Trin 2. Udføre ergonomisk forskning i forhold, værktøjer osv. Trin 3. Spørgeskemaundersøgelse: emner: sundhed, livsstil, arbejdsevne, entusiasme, produktivitet, risici i arbejdet (arbejdsmængde, fysisk belastning, skærmarbejde). Trin 4. Yderligere forskning i livsstil/sundhed: BMI, abdominal størrelse, kolesterol, blodtryk, diabetes. På grundlag af risici kan den også omfatte: lungefunktion, hørelse, visus. Trin 5. Interviews med virksomhedens læge baseret på resultater trin 2 og 3. Medarbejderen får indsigt i sin egen situation. Med hensyn til livsstil og sundhed samt på det mentale og karrieremæssige område. Trin 6. Indlæg: På grundlag af resultaterne af de første fem trin vil det blive undersøgt, hvilke interventioner der kan bidrage til at nå målet. Det drejer sig bl.a. om: 1. Juster ergonomiske forhold, værktøjer. 2. Livsstilscoaching 3. Rygestop: tilbydes via Alan Carr. 4. Engagement i virksomhedernes sociale arbejde: i tilfælde af sociale problemer. 5. Karrierevejledning: for dem, der er "ikke gode" i deres arbejde. 6.Mental støtte: hvis der er tale om psykologiske problemer. 7. Support virksomhedens læge: i tilfælde af medicinske problemer, der hindrer en korrekt udførelse af funktionen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, terveempiä elämäntapoja, työstressin vähentämistä ja ergonomisia parannuksia. Terveet työntekijät työskentelevät terveessä yrityksessä. Synergia Terveys auttaa työntekijöitään työssä heidän terveytensä. Lisäksi Synergy Health pyrkii luomaan turvallisen ja ergonomisen työympäristön. Vaihe 1. Työntekijöiden osallistuminen politiikan täytäntöönpanoon. Erilaiset vuorovaikutteiset työkuulemiset antavat tietoa kestävästä työllistettävyydestä ja sen merkityksestä. Työntekijä saa myös käsityksen politiikan tärkeydestä heille. Sosiaalilainsäädäntö on muuttumassa, työnteko pitenee jne. Työntekijöillä on myös mahdollisuus osallistua suunnitelmien täytäntöönpanoon. Vaihe 2. Suorita ergonominen tutkimus olosuhteista, työkaluista jne. Vaihe 3. Kyselylomake: aiheet: terveys, elämäntapa, työkyky, innostus, tuottavuus, työhön liittyvät riskit (työkuorma, fyysinen kuormitus, näyttötyö). Vaihe 4. Elintapoja/terveyttä koskeva lisätutkimus: BMI, vatsan koko, kolesteroli, verenpaine, diabetes. Riskien perusteella siihen voi sisältyä myös: keuhkojen toiminta, kuulo, visus. Vaihe 5. Yrityksen lääkärin haastattelut, jotka perustuvat vaiheisiin 2 ja 3. Työntekijä saa käsityksen omasta tilanteestaan. Elämäntapa ja terveys sekä henkinen ja ura-ala. Vaihe 6. Tukitoimet: Viiden ensimmäisen vaiheen tulosten perusteella tarkastellaan, millä toimilla voidaan edistää tavoitteen saavuttamista. Näitä ovat muun muassa seuraavat: 1.Säädä ergonomiset olosuhteet, työkalut. 2. Elämäntapavalmennus 3. Tupakoinnin lopettaminen: tarjotaan Alan Carrin kautta. 4. Sitoutuminen yritysten sosiaalityöhön: sosiaalisissa ongelmissa. 5. Uravalmennus: niille, jotka eivät ole hyviä työssään. 6.Mental support: jos siihen liittyy psykologisia ongelmia. 7. Tukiyrityksen lääkäri: jos kyseessä ovat lääketieteelliset ongelmat, jotka estävät toiminnon asianmukaisen suorittamisen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, terveempiä elämäntapoja, työstressin vähentämistä ja ergonomisia parannuksia. Terveet työntekijät työskentelevät terveessä yrityksessä. Synergia Terveys auttaa työntekijöitään työssä heidän terveytensä. Lisäksi Synergy Health pyrkii luomaan turvallisen ja ergonomisen työympäristön. Vaihe 1. Työntekijöiden osallistuminen politiikan täytäntöönpanoon. Erilaiset vuorovaikutteiset työkuulemiset antavat tietoa kestävästä työllistettävyydestä ja sen merkityksestä. Työntekijä saa myös käsityksen politiikan tärkeydestä heille. Sosiaalilainsäädäntö on muuttumassa, työnteko pitenee jne. Työntekijöillä on myös mahdollisuus osallistua suunnitelmien täytäntöönpanoon. Vaihe 2. Suorita ergonominen tutkimus olosuhteista, työkaluista jne. Vaihe 3. Kyselylomake: aiheet: terveys, elämäntapa, työkyky, innostus, tuottavuus, työhön liittyvät riskit (työkuorma, fyysinen kuormitus, näyttötyö). Vaihe 4. Elintapoja/terveyttä koskeva lisätutkimus: BMI, vatsan koko, kolesteroli, verenpaine, diabetes. Riskien perusteella siihen voi sisältyä myös: keuhkojen toiminta, kuulo, visus. Vaihe 5. Yrityksen lääkärin haastattelut, jotka perustuvat vaiheisiin 2 ja 3. Työntekijä saa käsityksen omasta tilanteestaan. Elämäntapa ja terveys sekä henkinen ja ura-ala. Vaihe 6. Tukitoimet: Viiden ensimmäisen vaiheen tulosten perusteella tarkastellaan, millä toimilla voidaan edistää tavoitteen saavuttamista. Näitä ovat muun muassa seuraavat: 1.Säädä ergonomiset olosuhteet, työkalut. 2. Elämäntapavalmennus 3. Tupakoinnin lopettaminen: tarjotaan Alan Carrin kautta. 4. Sitoutuminen yritysten sosiaalityöhön: sosiaalisissa ongelmissa. 5. Uravalmennus: niille, jotka eivät ole hyviä työssään. 6.Mental support: jos siihen liittyy psykologisia ongelmia. 7. Tukiyrityksen lääkäri: jos kyseessä ovat lääketieteelliset ongelmat, jotka estävät toiminnon asianmukaisen suorittamisen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, terveempiä elämäntapoja, työstressin vähentämistä ja ergonomisia parannuksia. Terveet työntekijät työskentelevät terveessä yrityksessä. Synergia Terveys auttaa työntekijöitään työssä heidän terveytensä. Lisäksi Synergy Health pyrkii luomaan turvallisen ja ergonomisen työympäristön. Vaihe 1. Työntekijöiden osallistuminen politiikan täytäntöönpanoon. Erilaiset vuorovaikutteiset työkuulemiset antavat tietoa kestävästä työllistettävyydestä ja sen merkityksestä. Työntekijä saa myös käsityksen politiikan tärkeydestä heille. Sosiaalilainsäädäntö on muuttumassa, työnteko pitenee jne. Työntekijöillä on myös mahdollisuus osallistua suunnitelmien täytäntöönpanoon. Vaihe 2. Suorita ergonominen tutkimus olosuhteista, työkaluista jne. Vaihe 3. Kyselylomake: aiheet: terveys, elämäntapa, työkyky, innostus, tuottavuus, työhön liittyvät riskit (työkuorma, fyysinen kuormitus, näyttötyö). Vaihe 4. Elintapoja/terveyttä koskeva lisätutkimus: BMI, vatsan koko, kolesteroli, verenpaine, diabetes. Riskien perusteella siihen voi sisältyä myös: keuhkojen toiminta, kuulo, visus. Vaihe 5. Yrityksen lääkärin haastattelut, jotka perustuvat vaiheisiin 2 ja 3. Työntekijä saa käsityksen omasta tilanteestaan. Elämäntapa ja terveys sekä henkinen ja ura-ala. Vaihe 6. Tukitoimet: Viiden ensimmäisen vaiheen tulosten perusteella tarkastellaan, millä toimilla voidaan edistää tavoitteen saavuttamista. Näitä ovat muun muassa seuraavat: 1.Säädä ergonomiset olosuhteet, työkalut. 2. Elämäntapavalmennus 3. Tupakoinnin lopettaminen: tarjotaan Alan Carrin kautta. 4. Sitoutuminen yritysten sosiaalityöhön: sosiaalisissa ongelmissa. 5. Uravalmennus: niille, jotka eivät ole hyviä työssään. 6.Mental support: jos siihen liittyy psykologisia ongelmia. 7. Tukiyrityksen lääkäri: jos kyseessä ovat lääketieteelliset ongelmat, jotka estävät toiminnon asianmukaisen suorittamisen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur, inkluż stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u titjib ergonomiku. Impjegati b’saħħithom jaħdmu f’kumpanija b’saħħitha. Sinerġija Saħħa se tgħin lill-impjegati tagħha jaħdmu fuq is-saħħa tagħhom. Barra minn hekk, is-Saħħa tas-Sinerġija għandha l-għan li toħloq ambjent tax-xogħol sikur u ergonomiku. L-ewwel pass. L-involviment tal-impjegati fl-implimentazzjoni tal-politika. Id-diversi konsultazzjonijiet interattivi tax-xogħol jipprovdu informazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u l-importanza tagħha. L-impjegat jingħata wkoll ħarsa lejn l-importanza tal-politika għalihom. Il-leġiżlazzjoni soċjali qed tinbidel, taħdem aktar fit-tul, eċċ. L-impjegati jingħataw ukoll l-opportunità li jipprovdu kontribut għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet. It-tieni pass. Wettaq riċerka ergonomika f’kundizzjonijiet, għodod eċċ Pass 3. Stħarriġ tal-kwestjonarju: suġġetti: is-saħħa, l-istil ta’ ħajja, il-kapaċità tax-xogħol, l-entużjażmu, il-produttività, ir-riskji fuq ix-xogħol (il-piż tax-xogħol, it-tagħbija fiżika, ix-xogħol fuq l-iskrin). Ir-raba’ stadju. Riċerka addizzjonali dwar l-istil ta’ ħajja/saħħa: BMI, daqs addominali, kolesterol, pressjoni tad-demm, dijabete. Fuq il-bażi tar-riskji, tista’ tinkludi wkoll: funzjoni tal-pulmun, smigħ, visus. Stadju 5. Intervisti mat-tabib tal-kumpanija bbażati fuq ir-riżultati pass 2 u 3. Impjegat jingħata ħarsa lejn is-sitwazzjoni tiegħu stess. F’termini ta’ stil ta’ ħajja u saħħa, kif ukoll fil-qasam mentali u tal-karriera. Stadju 6. Interventi: Abbażi tar-riżultati tal-ewwel 5 passi, se jiġi eżaminat liema interventi jistgħu jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv. Dawn jinkludu: 1.Aġġusta kundizzjonijiet ergonomiċi, għodod. 2. L-istil tal-ħajja Coaching 3. Il-waqfien mit-tipjip: offrut permezz ta’ Alan Carr. 4. Impenn għall-ħidma soċjali korporattiva: fil-każ ta’ problemi soċjali. 5. Taħriġ għall-karriera: għal dawk li huma “mhux tajba” fil-ħidma tagħhom. 6.Appoġġ multilaterali: jekk ikunu involuti problemi psikoloġiċi. 7. Tabib tal-kumpanija ta’ appoġġ: fil-każ ta’ problemi mediċi li jfixklu t-twettiq xieraq tal-funzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur, inkluż stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u titjib ergonomiku. Impjegati b’saħħithom jaħdmu f’kumpanija b’saħħitha. Sinerġija Saħħa se tgħin lill-impjegati tagħha jaħdmu fuq is-saħħa tagħhom. Barra minn hekk, is-Saħħa tas-Sinerġija għandha l-għan li toħloq ambjent tax-xogħol sikur u ergonomiku. L-ewwel pass. L-involviment tal-impjegati fl-implimentazzjoni tal-politika. Id-diversi konsultazzjonijiet interattivi tax-xogħol jipprovdu informazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u l-importanza tagħha. L-impjegat jingħata wkoll ħarsa lejn l-importanza tal-politika għalihom. Il-leġiżlazzjoni soċjali qed tinbidel, taħdem aktar fit-tul, eċċ. L-impjegati jingħataw ukoll l-opportunità li jipprovdu kontribut għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet. It-tieni pass. Wettaq riċerka ergonomika f’kundizzjonijiet, għodod eċċ Pass 3. Stħarriġ tal-kwestjonarju: suġġetti: is-saħħa, l-istil ta’ ħajja, il-kapaċità tax-xogħol, l-entużjażmu, il-produttività, ir-riskji fuq ix-xogħol (il-piż tax-xogħol, it-tagħbija fiżika, ix-xogħol fuq l-iskrin). Ir-raba’ stadju. Riċerka addizzjonali dwar l-istil ta’ ħajja/saħħa: BMI, daqs addominali, kolesterol, pressjoni tad-demm, dijabete. Fuq il-bażi tar-riskji, tista’ tinkludi wkoll: funzjoni tal-pulmun, smigħ, visus. Stadju 5. Intervisti mat-tabib tal-kumpanija bbażati fuq ir-riżultati pass 2 u 3. Impjegat jingħata ħarsa lejn is-sitwazzjoni tiegħu stess. F’termini ta’ stil ta’ ħajja u saħħa, kif ukoll fil-qasam mentali u tal-karriera. Stadju 6. Interventi: Abbażi tar-riżultati tal-ewwel 5 passi, se jiġi eżaminat liema interventi jistgħu jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv. Dawn jinkludu: 1.Aġġusta kundizzjonijiet ergonomiċi, għodod. 2. L-istil tal-ħajja Coaching 3. Il-waqfien mit-tipjip: offrut permezz ta’ Alan Carr. 4. Impenn għall-ħidma soċjali korporattiva: fil-każ ta’ problemi soċjali. 5. Taħriġ għall-karriera: għal dawk li huma “mhux tajba” fil-ħidma tagħhom. 6.Appoġġ multilaterali: jekk ikunu involuti problemi psikoloġiċi. 7. Tabib tal-kumpanija ta’ appoġġ: fil-każ ta’ problemi mediċi li jfixklu t-twettiq xieraq tal-funzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur, inkluż stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u titjib ergonomiku. Impjegati b’saħħithom jaħdmu f’kumpanija b’saħħitha. Sinerġija Saħħa se tgħin lill-impjegati tagħha jaħdmu fuq is-saħħa tagħhom. Barra minn hekk, is-Saħħa tas-Sinerġija għandha l-għan li toħloq ambjent tax-xogħol sikur u ergonomiku. L-ewwel pass. L-involviment tal-impjegati fl-implimentazzjoni tal-politika. Id-diversi konsultazzjonijiet interattivi tax-xogħol jipprovdu informazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u l-importanza tagħha. L-impjegat jingħata wkoll ħarsa lejn l-importanza tal-politika għalihom. Il-leġiżlazzjoni soċjali qed tinbidel, taħdem aktar fit-tul, eċċ. L-impjegati jingħataw ukoll l-opportunità li jipprovdu kontribut għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet. It-tieni pass. Wettaq riċerka ergonomika f’kundizzjonijiet, għodod eċċ Pass 3. Stħarriġ tal-kwestjonarju: suġġetti: is-saħħa, l-istil ta’ ħajja, il-kapaċità tax-xogħol, l-entużjażmu, il-produttività, ir-riskji fuq ix-xogħol (il-piż tax-xogħol, it-tagħbija fiżika, ix-xogħol fuq l-iskrin). Ir-raba’ stadju. Riċerka addizzjonali dwar l-istil ta’ ħajja/saħħa: BMI, daqs addominali, kolesterol, pressjoni tad-demm, dijabete. Fuq il-bażi tar-riskji, tista’ tinkludi wkoll: funzjoni tal-pulmun, smigħ, visus. Stadju 5. Intervisti mat-tabib tal-kumpanija bbażati fuq ir-riżultati pass 2 u 3. Impjegat jingħata ħarsa lejn is-sitwazzjoni tiegħu stess. F’termini ta’ stil ta’ ħajja u saħħa, kif ukoll fil-qasam mentali u tal-karriera. Stadju 6. Interventi: Abbażi tar-riżultati tal-ewwel 5 passi, se jiġi eżaminat liema interventi jistgħu jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv. Dawn jinkludu: 1.Aġġusta kundizzjonijiet ergonomiċi, għodod. 2. L-istil tal-ħajja Coaching 3. Il-waqfien mit-tipjip: offrut permezz ta’ Alan Carr. 4. Impenn għall-ħidma soċjali korporattiva: fil-każ ta’ problemi soċjali. 5. Taħriġ għall-karriera: għal dawk li huma “mhux tajba” fil-ħidma tagħhom. 6.Appoġġ multilaterali: jekk ikunu involuti problemi psikoloġiċi. 7. Tabib tal-kumpanija ta’ appoġġ: fil-każ ta’ problemi mediċi li jfixklu t-twettiq xieraq tal-funzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un ergonomiskus uzlabojumus. Veseli darbinieki strādā veselīgā uzņēmumā. Sinerģija Veselība palīdzēs saviem darbiniekiem strādāt ar savu veselību. Turklāt Synergy Health mērķis ir radīt drošu un ergonomisku darba vidi. Posms. Darbinieku iesaistīšana politikas īstenošanā. Dažādās interaktīvās darba konsultācijas sniedz informāciju par ilgtspējīgu nodarbināmību un tās nozīmi. Darbiniekam tiek sniegts arī ieskats par politikas nozīmi attiecībā uz viņiem. Sociālie tiesību akti mainās, ilgāk strādā utt. Darbiniekiem tiek dota arī iespēja sniegt ieguldījumu plānu īstenošanā. Posms. Veikt ergonomiskus pētījumus par apstākļiem, instrumentiem utt. 3. solis. Aptaujas anketa: tēmas: veselība, dzīvesveids, darba spējas, entuziasms, produktivitāte, riski darbā (darba slodze, fiziskā slodze, ekrāna darbs). Posms. Papildu pētījumi par dzīvesveidu/veselību: ĶMI, vēdera izmērs, holesterīns, asinsspiediens, diabēts. Pamatojoties uz riskiem, tas var ietvert arī: plaušu funkcija, dzirde, visi. Darbība. Intervijas ar uzņēmuma ārstu, pamatojoties uz 2. un 3. posma rezultātiem. Darbiniekam tiek sniegts ieskats savā situācijā. Attiecībā uz dzīvesveidu un veselību, kā arī garīgās un karjeras jomā. Darbība. Uzstāšanās: Pamatojoties uz pirmo piecu posmu rezultātiem, tiks pārbaudīts, kuras intervences var palīdzēt sasniegt mērķi. Tie ir šādi: 1. Pielāgojiet ergonomiskos apstākļus, rīkus. 2. Dzīvesveida trenēšana 3. Smēķēšanas atmešana: piedāvā, izmantojot Alan Carr. 4. Apņemšanās veikt korporatīvo sociālo darbu: sociālo problēmu gadījumā. 5. Karjeras konsultēšana: tiem, kas savā darbā ir “nelabi”. 6.Mental atbalsts: ja ir iesaistītas psiholoģiskas problēmas. 7. Atbalsta uzņēmuma ārsts: gadījumā, ja medicīniskas problēmas, kas kavē pareizu funkcijas veikšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un ergonomiskus uzlabojumus. Veseli darbinieki strādā veselīgā uzņēmumā. Sinerģija Veselība palīdzēs saviem darbiniekiem strādāt ar savu veselību. Turklāt Synergy Health mērķis ir radīt drošu un ergonomisku darba vidi. Posms. Darbinieku iesaistīšana politikas īstenošanā. Dažādās interaktīvās darba konsultācijas sniedz informāciju par ilgtspējīgu nodarbināmību un tās nozīmi. Darbiniekam tiek sniegts arī ieskats par politikas nozīmi attiecībā uz viņiem. Sociālie tiesību akti mainās, ilgāk strādā utt. Darbiniekiem tiek dota arī iespēja sniegt ieguldījumu plānu īstenošanā. Posms. Veikt ergonomiskus pētījumus par apstākļiem, instrumentiem utt. 3. solis. Aptaujas anketa: tēmas: veselība, dzīvesveids, darba spējas, entuziasms, produktivitāte, riski darbā (darba slodze, fiziskā slodze, ekrāna darbs). Posms. Papildu pētījumi par dzīvesveidu/veselību: ĶMI, vēdera izmērs, holesterīns, asinsspiediens, diabēts. Pamatojoties uz riskiem, tas var ietvert arī: plaušu funkcija, dzirde, visi. Darbība. Intervijas ar uzņēmuma ārstu, pamatojoties uz 2. un 3. posma rezultātiem. Darbiniekam tiek sniegts ieskats savā situācijā. Attiecībā uz dzīvesveidu un veselību, kā arī garīgās un karjeras jomā. Darbība. Uzstāšanās: Pamatojoties uz pirmo piecu posmu rezultātiem, tiks pārbaudīts, kuras intervences var palīdzēt sasniegt mērķi. Tie ir šādi: 1. Pielāgojiet ergonomiskos apstākļus, rīkus. 2. Dzīvesveida trenēšana 3. Smēķēšanas atmešana: piedāvā, izmantojot Alan Carr. 4. Apņemšanās veikt korporatīvo sociālo darbu: sociālo problēmu gadījumā. 5. Karjeras konsultēšana: tiem, kas savā darbā ir “nelabi”. 6.Mental atbalsts: ja ir iesaistītas psiholoģiskas problēmas. 7. Atbalsta uzņēmuma ārsts: gadījumā, ja medicīniskas problēmas, kas kavē pareizu funkcijas veikšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un ergonomiskus uzlabojumus. Veseli darbinieki strādā veselīgā uzņēmumā. Sinerģija Veselība palīdzēs saviem darbiniekiem strādāt ar savu veselību. Turklāt Synergy Health mērķis ir radīt drošu un ergonomisku darba vidi. Posms. Darbinieku iesaistīšana politikas īstenošanā. Dažādās interaktīvās darba konsultācijas sniedz informāciju par ilgtspējīgu nodarbināmību un tās nozīmi. Darbiniekam tiek sniegts arī ieskats par politikas nozīmi attiecībā uz viņiem. Sociālie tiesību akti mainās, ilgāk strādā utt. Darbiniekiem tiek dota arī iespēja sniegt ieguldījumu plānu īstenošanā. Posms. Veikt ergonomiskus pētījumus par apstākļiem, instrumentiem utt. 3. solis. Aptaujas anketa: tēmas: veselība, dzīvesveids, darba spējas, entuziasms, produktivitāte, riski darbā (darba slodze, fiziskā slodze, ekrāna darbs). Posms. Papildu pētījumi par dzīvesveidu/veselību: ĶMI, vēdera izmērs, holesterīns, asinsspiediens, diabēts. Pamatojoties uz riskiem, tas var ietvert arī: plaušu funkcija, dzirde, visi. Darbība. Intervijas ar uzņēmuma ārstu, pamatojoties uz 2. un 3. posma rezultātiem. Darbiniekam tiek sniegts ieskats savā situācijā. Attiecībā uz dzīvesveidu un veselību, kā arī garīgās un karjeras jomā. Darbība. Uzstāšanās: Pamatojoties uz pirmo piecu posmu rezultātiem, tiks pārbaudīts, kuras intervences var palīdzēt sasniegt mērķi. Tie ir šādi: 1. Pielāgojiet ergonomiskos apstākļus, rīkus. 2. Dzīvesveida trenēšana 3. Smēķēšanas atmešana: piedāvā, izmantojot Alan Carr. 4. Apņemšanās veikt korporatīvo sociālo darbu: sociālo problēmu gadījumā. 5. Karjeras konsultēšana: tiem, kas savā darbā ir “nelabi”. 6.Mental atbalsts: ja ir iesaistītas psiholoģiskas problēmas. 7. Atbalsta uzņēmuma ārsts: gadījumā, ja medicīniskas problēmas, kas kavē pareizu funkcijas veikšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zamestnanci pracujú v zdravej spoločnosti. Synergia Zdravie sa chystá pomôcť jej zamestnanci pracovať na ich zdravie. Cieľom synergického zdravia je okrem toho vytvoriť bezpečné a ergonomické pracovné prostredie. Krok 1. Zapojenie zamestnancov do vykonávania politiky. Rôzne interaktívne pracovné konzultácie poskytujú informácie o udržateľnej zamestnateľnosti a jej význame. Zamestnanec má tiež prehľad o dôležitosti politiky pre nich. Sociálne právne predpisy sa menia, dlhšie pracujú atď. Zamestnanci majú tiež možnosť prispieť k realizácii plánov. Krok 2. Vykonajte ergonomický výskum podmienok, nástrojov atď. Krok 3. Dotazníkový prieskum: témy: zdravie, životný štýl, pracovná schopnosť, nadšenie, produktivita, pracovné riziká (pracovné zaťaženie, fyzické zaťaženie, práca na obrazovke). Krok 4. Ďalší výskum životného štýlu/zdravia: BMI, veľkosť brucha, cholesterol, krvný tlak, cukrovka. Na základe rizík môže zahŕňať aj: pľúcna funkcia, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s lekárom spoločnosti na základe výsledkov kroku 2 a 3. Zamestnanec má prehľad o svojej vlastnej situácii. Z hľadiska životného štýlu a zdravia, ako aj v mentálnej a kariérnej oblasti. Krok 6. Intervencie: Na základe výsledkov prvých piatich krokov sa preskúma, ktoré intervencie môžu prispieť k dosiahnutiu cieľa. Medzi ne patria: 1. Nastavte ergonomické podmienky, nástroje. 2. Životný štýl koučovanie 3. Ukončenie fajčenia: ponúkané cez Alan Carr. 4. Záväzok k sociálnej práci podnikov: v prípade sociálnych problémov. 5. Kariérny koučing: pre tých, ktorí sú „nie sú dobrí“ vo svojej práci. 6.Mentálna podpora: ak ide o psychologické problémy. 7. Podporná spoločnosť lekára: v prípade zdravotných problémov, ktoré bránia správnemu výkonu funkcie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zamestnanci pracujú v zdravej spoločnosti. Synergia Zdravie sa chystá pomôcť jej zamestnanci pracovať na ich zdravie. Cieľom synergického zdravia je okrem toho vytvoriť bezpečné a ergonomické pracovné prostredie. Krok 1. Zapojenie zamestnancov do vykonávania politiky. Rôzne interaktívne pracovné konzultácie poskytujú informácie o udržateľnej zamestnateľnosti a jej význame. Zamestnanec má tiež prehľad o dôležitosti politiky pre nich. Sociálne právne predpisy sa menia, dlhšie pracujú atď. Zamestnanci majú tiež možnosť prispieť k realizácii plánov. Krok 2. Vykonajte ergonomický výskum podmienok, nástrojov atď. Krok 3. Dotazníkový prieskum: témy: zdravie, životný štýl, pracovná schopnosť, nadšenie, produktivita, pracovné riziká (pracovné zaťaženie, fyzické zaťaženie, práca na obrazovke). Krok 4. Ďalší výskum životného štýlu/zdravia: BMI, veľkosť brucha, cholesterol, krvný tlak, cukrovka. Na základe rizík môže zahŕňať aj: pľúcna funkcia, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s lekárom spoločnosti na základe výsledkov kroku 2 a 3. Zamestnanec má prehľad o svojej vlastnej situácii. Z hľadiska životného štýlu a zdravia, ako aj v mentálnej a kariérnej oblasti. Krok 6. Intervencie: Na základe výsledkov prvých piatich krokov sa preskúma, ktoré intervencie môžu prispieť k dosiahnutiu cieľa. Medzi ne patria: 1. Nastavte ergonomické podmienky, nástroje. 2. Životný štýl koučovanie 3. Ukončenie fajčenia: ponúkané cez Alan Carr. 4. Záväzok k sociálnej práci podnikov: v prípade sociálnych problémov. 5. Kariérny koučing: pre tých, ktorí sú „nie sú dobrí“ vo svojej práci. 6.Mentálna podpora: ak ide o psychologické problémy. 7. Podporná spoločnosť lekára: v prípade zdravotných problémov, ktoré bránia správnemu výkonu funkcie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zamestnanci pracujú v zdravej spoločnosti. Synergia Zdravie sa chystá pomôcť jej zamestnanci pracovať na ich zdravie. Cieľom synergického zdravia je okrem toho vytvoriť bezpečné a ergonomické pracovné prostredie. Krok 1. Zapojenie zamestnancov do vykonávania politiky. Rôzne interaktívne pracovné konzultácie poskytujú informácie o udržateľnej zamestnateľnosti a jej význame. Zamestnanec má tiež prehľad o dôležitosti politiky pre nich. Sociálne právne predpisy sa menia, dlhšie pracujú atď. Zamestnanci majú tiež možnosť prispieť k realizácii plánov. Krok 2. Vykonajte ergonomický výskum podmienok, nástrojov atď. Krok 3. Dotazníkový prieskum: témy: zdravie, životný štýl, pracovná schopnosť, nadšenie, produktivita, pracovné riziká (pracovné zaťaženie, fyzické zaťaženie, práca na obrazovke). Krok 4. Ďalší výskum životného štýlu/zdravia: BMI, veľkosť brucha, cholesterol, krvný tlak, cukrovka. Na základe rizík môže zahŕňať aj: pľúcna funkcia, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s lekárom spoločnosti na základe výsledkov kroku 2 a 3. Zamestnanec má prehľad o svojej vlastnej situácii. Z hľadiska životného štýlu a zdravia, ako aj v mentálnej a kariérnej oblasti. Krok 6. Intervencie: Na základe výsledkov prvých piatich krokov sa preskúma, ktoré intervencie môžu prispieť k dosiahnutiu cieľa. Medzi ne patria: 1. Nastavte ergonomické podmienky, nástroje. 2. Životný štýl koučovanie 3. Ukončenie fajčenia: ponúkané cez Alan Carr. 4. Záväzok k sociálnej práci podnikov: v prípade sociálnych problémov. 5. Kariérny koučing: pre tých, ktorí sú „nie sú dobrí“ vo svojej práci. 6.Mentálna podpora: ak ide o psychologické problémy. 7. Podporná spoločnosť lekára: v prípade zdravotných problémov, ktoré bránia správnemu výkonu funkcie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail ná obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíl mhaireachtála níos sláintiúla, rud a laghdóidh strus oibre agus feabhsuithe eirgeanamaíochta. Oibríonn fostaithe sláintiúla i gcuideachta shláintiúil. Sineirgíocht Tá Sláinte ag dul chun cabhrú lena fostaithe obair ar a sláinte. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag Sineergy Health timpeallacht oibre shábháilte agus eirgeanamaíoch a chruthú. Céim 1. Rannpháirtíocht fostaithe i gcur chun feidhme an bheartais. Cuireann na comhairliúcháin oibre idirghníomhacha éagsúla faisnéis ar fáil maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus an tábhacht a bhaineann leis. Tugtar léargas don fhostaí freisin ar thábhacht an pholasaí dóibh. Tá reachtaíocht shóisialta ag athrú, ag obair níos faide, etc. Tugtar deis do na fostaithe ionchur a chur ar fáil chun na pleananna a chur i bhfeidhm. Céim 2. Taighde eirgeanamaíochta a dhéanamh ar choinníollacha, ar uirlisí etc. Céim 3. Suirbhé ar an gceistneoir: ábhair: sláinte, stíl mhaireachtála, cumas oibre, díograis, táirgiúlacht, rioscaí san obair (ualach oibre, ualach fisiciúil, obair scáileáin). Céim 4. Taighde breise ar stíl mhaireachtála/sláinte: BMI, méid an bhoilg, colaistéaról, brú fola, diaibéiteas. Ar bhonn rioscaí, d’fhéadfadh na nithe seo a leanas a bheith san áireamh ann freisin: feidhm scamhóg, éisteacht, visus. Céim 5. Agallaimh le dochtúir cuideachta bunaithe ar thorthaí chéimeanna 2 agus 3. Fostaí Tugtar léargas ar a staid féin. Maidir le stíl mhaireachtála agus sláinte, chomh maith leis an réimse meabhrach agus gairme. Céim 6. Idirghabhálacha: Ar bhonn thorthaí na chéad chúig chéim, scrúdófar cé na hidirghabhálacha ar féidir leo rannchuidiú leis an gcuspóir a bhaint amach. Áirítear orthu sin: 1. Coinníollacha eirgeanamaíochta, uirlisí a choigeartú. 2. Oiliúint Stíl Mhaireachtála 3. Éirí as caitheamh tobac: Video comhrá Alan Carr. 4. Tiomantas d’obair shóisialta chorparáideach: i gcás fadhbanna sóisialta. 5. Oiliúint gairme: dóibh siúd atá “nach bhfuil go maith” ina gcuid oibre. Tacaíocht 6.Mental: má tá fadhbanna síceolaíocha i gceist. 7. Dochtúir cuideachta tacaíochta: i gcás fadhbanna leighis a chuireann bac ar fheidhmiú cuí na feidhme. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíl mhaireachtála níos sláintiúla, rud a laghdóidh strus oibre agus feabhsuithe eirgeanamaíochta. Oibríonn fostaithe sláintiúla i gcuideachta shláintiúil. Sineirgíocht Tá Sláinte ag dul chun cabhrú lena fostaithe obair ar a sláinte. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag Sineergy Health timpeallacht oibre shábháilte agus eirgeanamaíoch a chruthú. Céim 1. Rannpháirtíocht fostaithe i gcur chun feidhme an bheartais. Cuireann na comhairliúcháin oibre idirghníomhacha éagsúla faisnéis ar fáil maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus an tábhacht a bhaineann leis. Tugtar léargas don fhostaí freisin ar thábhacht an pholasaí dóibh. Tá reachtaíocht shóisialta ag athrú, ag obair níos faide, etc. Tugtar deis do na fostaithe ionchur a chur ar fáil chun na pleananna a chur i bhfeidhm. Céim 2. Taighde eirgeanamaíochta a dhéanamh ar choinníollacha, ar uirlisí etc. Céim 3. Suirbhé ar an gceistneoir: ábhair: sláinte, stíl mhaireachtála, cumas oibre, díograis, táirgiúlacht, rioscaí san obair (ualach oibre, ualach fisiciúil, obair scáileáin). Céim 4. Taighde breise ar stíl mhaireachtála/sláinte: BMI, méid an bhoilg, colaistéaról, brú fola, diaibéiteas. Ar bhonn rioscaí, d’fhéadfadh na nithe seo a leanas a bheith san áireamh ann freisin: feidhm scamhóg, éisteacht, visus. Céim 5. Agallaimh le dochtúir cuideachta bunaithe ar thorthaí chéimeanna 2 agus 3. Fostaí Tugtar léargas ar a staid féin. Maidir le stíl mhaireachtála agus sláinte, chomh maith leis an réimse meabhrach agus gairme. Céim 6. Idirghabhálacha: Ar bhonn thorthaí na chéad chúig chéim, scrúdófar cé na hidirghabhálacha ar féidir leo rannchuidiú leis an gcuspóir a bhaint amach. Áirítear orthu sin: 1. Coinníollacha eirgeanamaíochta, uirlisí a choigeartú. 2. Oiliúint Stíl Mhaireachtála 3. Éirí as caitheamh tobac: Video comhrá Alan Carr. 4. Tiomantas d’obair shóisialta chorparáideach: i gcás fadhbanna sóisialta. 5. Oiliúint gairme: dóibh siúd atá “nach bhfuil go maith” ina gcuid oibre. Tacaíocht 6.Mental: má tá fadhbanna síceolaíocha i gceist. 7. Dochtúir cuideachta tacaíochta: i gcás fadhbanna leighis a chuireann bac ar fheidhmiú cuí na feidhme. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíl mhaireachtála níos sláintiúla, rud a laghdóidh strus oibre agus feabhsuithe eirgeanamaíochta. Oibríonn fostaithe sláintiúla i gcuideachta shláintiúil. Sineirgíocht Tá Sláinte ag dul chun cabhrú lena fostaithe obair ar a sláinte. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag Sineergy Health timpeallacht oibre shábháilte agus eirgeanamaíoch a chruthú. Céim 1. Rannpháirtíocht fostaithe i gcur chun feidhme an bheartais. Cuireann na comhairliúcháin oibre idirghníomhacha éagsúla faisnéis ar fáil maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus an tábhacht a bhaineann leis. Tugtar léargas don fhostaí freisin ar thábhacht an pholasaí dóibh. Tá reachtaíocht shóisialta ag athrú, ag obair níos faide, etc. Tugtar deis do na fostaithe ionchur a chur ar fáil chun na pleananna a chur i bhfeidhm. Céim 2. Taighde eirgeanamaíochta a dhéanamh ar choinníollacha, ar uirlisí etc. Céim 3. Suirbhé ar an gceistneoir: ábhair: sláinte, stíl mhaireachtála, cumas oibre, díograis, táirgiúlacht, rioscaí san obair (ualach oibre, ualach fisiciúil, obair scáileáin). Céim 4. Taighde breise ar stíl mhaireachtála/sláinte: BMI, méid an bhoilg, colaistéaról, brú fola, diaibéiteas. Ar bhonn rioscaí, d’fhéadfadh na nithe seo a leanas a bheith san áireamh ann freisin: feidhm scamhóg, éisteacht, visus. Céim 5. Agallaimh le dochtúir cuideachta bunaithe ar thorthaí chéimeanna 2 agus 3. Fostaí Tugtar léargas ar a staid féin. Maidir le stíl mhaireachtála agus sláinte, chomh maith leis an réimse meabhrach agus gairme. Céim 6. Idirghabhálacha: Ar bhonn thorthaí na chéad chúig chéim, scrúdófar cé na hidirghabhálacha ar féidir leo rannchuidiú leis an gcuspóir a bhaint amach. Áirítear orthu sin: 1. Coinníollacha eirgeanamaíochta, uirlisí a choigeartú. 2. Oiliúint Stíl Mhaireachtála 3. Éirí as caitheamh tobac: Video comhrá Alan Carr. 4. Tiomantas d’obair shóisialta chorparáideach: i gcás fadhbanna sóisialta. 5. Oiliúint gairme: dóibh siúd atá “nach bhfuil go maith” ina gcuid oibre. Tacaíocht 6.Mental: má tá fadhbanna síceolaíocha i gceist. 7. Dochtúir cuideachta tacaíochta: i gcás fadhbanna leighis a chuireann bac ar fheidhmiú cuí na feidhme. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zaměstnanci pracují ve zdravé společnosti. Synergie Zdraví pomůže svým zaměstnancům pracovat na jejich zdraví. Kromě toho si Synergy Health klade za cíl vytvořit bezpečné a ergonomické pracovní prostředí. Krok 1. Zapojení zaměstnanců do provádění politiky. Různé interaktivní pracovní konzultace poskytují informace o udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významu. Zaměstnanec je také informován o významu politiky pro něj. Sociální legislativa se mění, déle pracuje atd. Zaměstnanci mají také možnost poskytnout podněty pro provádění plánů. Krok 2. Provádět ergonomický výzkum podmínek, nástrojů atd. Krok 3. Dotazníkové šetření: témata: zdraví, životní styl, pracovní schopnost, nadšení, produktivita, rizika v práci (pracovní zátěž, fyzická zátěž, práce s obrazovkou). Krok 4. Další výzkum životního stylu/zdraví: BMI, velikost břicha, cholesterol, krevní tlak, cukrovka. Na základě rizik může rovněž zahrnovat: plicní funkce, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s firemním lékařem na základě výsledků kroku 2 a 3. Zaměstnanec je informován o své vlastní situaci. Pokud jde o životní styl a zdraví, stejně jako v oblasti duševního a kariérního života. Krok 6. Intervence: Na základě výsledků prvních pěti kroků bude přezkoumáno, které intervence mohou přispět k dosažení cíle. Patří mezi ně: 1.Upravte ergonomické podmínky, nástroje. 2. Životní styl koučování 3. Ukončení kouření: nabízeno přes Alan Carr. 4. Závazek k podnikové sociální práci: v případě sociálních problémů. 5. Kariérní koučink: pro ty, kteří jsou „není dobří“ ve své práci. 6.Mental podpora: pokud se jedná o psychologické problémy. 7. Podpořte firemního lékaře: v případě zdravotních problémů, které brání řádnému výkonu funkce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zaměstnanci pracují ve zdravé společnosti. Synergie Zdraví pomůže svým zaměstnancům pracovat na jejich zdraví. Kromě toho si Synergy Health klade za cíl vytvořit bezpečné a ergonomické pracovní prostředí. Krok 1. Zapojení zaměstnanců do provádění politiky. Různé interaktivní pracovní konzultace poskytují informace o udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významu. Zaměstnanec je také informován o významu politiky pro něj. Sociální legislativa se mění, déle pracuje atd. Zaměstnanci mají také možnost poskytnout podněty pro provádění plánů. Krok 2. Provádět ergonomický výzkum podmínek, nástrojů atd. Krok 3. Dotazníkové šetření: témata: zdraví, životní styl, pracovní schopnost, nadšení, produktivita, rizika v práci (pracovní zátěž, fyzická zátěž, práce s obrazovkou). Krok 4. Další výzkum životního stylu/zdraví: BMI, velikost břicha, cholesterol, krevní tlak, cukrovka. Na základě rizik může rovněž zahrnovat: plicní funkce, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s firemním lékařem na základě výsledků kroku 2 a 3. Zaměstnanec je informován o své vlastní situaci. Pokud jde o životní styl a zdraví, stejně jako v oblasti duševního a kariérního života. Krok 6. Intervence: Na základě výsledků prvních pěti kroků bude přezkoumáno, které intervence mohou přispět k dosažení cíle. Patří mezi ně: 1.Upravte ergonomické podmínky, nástroje. 2. Životní styl koučování 3. Ukončení kouření: nabízeno přes Alan Carr. 4. Závazek k podnikové sociální práci: v případě sociálních problémů. 5. Kariérní koučink: pro ty, kteří jsou „není dobří“ ve své práci. 6.Mental podpora: pokud se jedná o psychologické problémy. 7. Podpořte firemního lékaře: v případě zdravotních problémů, které brání řádnému výkonu funkce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zaměstnanci pracují ve zdravé společnosti. Synergie Zdraví pomůže svým zaměstnancům pracovat na jejich zdraví. Kromě toho si Synergy Health klade za cíl vytvořit bezpečné a ergonomické pracovní prostředí. Krok 1. Zapojení zaměstnanců do provádění politiky. Různé interaktivní pracovní konzultace poskytují informace o udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významu. Zaměstnanec je také informován o významu politiky pro něj. Sociální legislativa se mění, déle pracuje atd. Zaměstnanci mají také možnost poskytnout podněty pro provádění plánů. Krok 2. Provádět ergonomický výzkum podmínek, nástrojů atd. Krok 3. Dotazníkové šetření: témata: zdraví, životní styl, pracovní schopnost, nadšení, produktivita, rizika v práci (pracovní zátěž, fyzická zátěž, práce s obrazovkou). Krok 4. Další výzkum životního stylu/zdraví: BMI, velikost břicha, cholesterol, krevní tlak, cukrovka. Na základě rizik může rovněž zahrnovat: plicní funkce, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s firemním lékařem na základě výsledků kroku 2 a 3. Zaměstnanec je informován o své vlastní situaci. Pokud jde o životní styl a zdraví, stejně jako v oblasti duševního a kariérního života. Krok 6. Intervence: Na základě výsledků prvních pěti kroků bude přezkoumáno, které intervence mohou přispět k dosažení cíle. Patří mezi ně: 1.Upravte ergonomické podmínky, nástroje. 2. Životní styl koučování 3. Ukončení kouření: nabízeno přes Alan Carr. 4. Závazek k podnikové sociální práci: v případě sociálních problémů. 5. Kariérní koučink: pro ty, kteří jsou „není dobří“ ve své práci. 6.Mental podpora: pokud se jedná o psychologické problémy. 7. Podpořte firemního lékaře: v případě zdravotních problémů, které brání řádnému výkonu funkce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo um estilo de vida mais saudável, a redução do stress no trabalho e melhorias ergonómicas. Funcionários saudáveis trabalham numa empresa saudável. A Synergy Health vai ajudar os funcionários a trabalhar na sua saúde. Além disso, a Synergy Health visa criar um ambiente de trabalho seguro e ergonómico. Passo 1. Envolvimento dos funcionários na implementação da política. As várias consultas de trabalho interativas fornecem informações sobre a empregabilidade sustentável e a sua importância. O funcionário também recebe uma visão sobre a importância da política para eles. A legislação social está a mudar, o tempo de trabalho é mais longo, etc. Os trabalhadores também têm a oportunidade de contribuir para a execução dos planos. Passo 2. Realizar investigação ergonómica em condições, ferramentas, etc. Passo 3. Inquérito ao questionário: temas: saúde, estilo de vida, capacidade de trabalho, entusiasmo, produtividade, riscos no trabalho (carga de trabalho, carga física, trabalho com ecrã). Passo 4. Investigação adicional sobre estilo de vida/saúde: IMC, tamanho abdominal, colesterol, tensão arterial, diabetes. Com base nos riscos, pode também incluir: função pulmonar, audição, visus. Passo 5. Entrevistas com o médico da empresa com base nos resultados das etapas 2 e 3. O funcionário recebe informações sobre a sua própria situação. Em termos de estilo de vida e saúde, bem como no domínio mental e profissional. Etapa 6. Intervenções: Com base nos resultados das primeiras cinco etapas, serão examinadas as intervenções que podem contribuir para a realização do objetivo. Estes incluem: 1.Adjust condições ergonómicas, ferramentas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Parar de fumar: Com informações de Alan Carr. 4. Compromisso com o trabalho social das empresas: no caso de problemas sociais. 5. Orientação profissional: para os que «não são bons» no seu trabalho. Apoio 6.Mental: se estiverem envolvidos problemas psicológicos. 7. Médico da empresa de apoio: no caso de problemas médicos que dificultem o bom desempenho da função. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo um estilo de vida mais saudável, a redução do stress no trabalho e melhorias ergonómicas. Funcionários saudáveis trabalham numa empresa saudável. A Synergy Health vai ajudar os funcionários a trabalhar na sua saúde. Além disso, a Synergy Health visa criar um ambiente de trabalho seguro e ergonómico. Passo 1. Envolvimento dos funcionários na implementação da política. As várias consultas de trabalho interativas fornecem informações sobre a empregabilidade sustentável e a sua importância. O funcionário também recebe uma visão sobre a importância da política para eles. A legislação social está a mudar, o tempo de trabalho é mais longo, etc. Os trabalhadores também têm a oportunidade de contribuir para a execução dos planos. Passo 2. Realizar investigação ergonómica em condições, ferramentas, etc. Passo 3. Inquérito ao questionário: temas: saúde, estilo de vida, capacidade de trabalho, entusiasmo, produtividade, riscos no trabalho (carga de trabalho, carga física, trabalho com ecrã). Passo 4. Investigação adicional sobre estilo de vida/saúde: IMC, tamanho abdominal, colesterol, tensão arterial, diabetes. Com base nos riscos, pode também incluir: função pulmonar, audição, visus. Passo 5. Entrevistas com o médico da empresa com base nos resultados das etapas 2 e 3. O funcionário recebe informações sobre a sua própria situação. Em termos de estilo de vida e saúde, bem como no domínio mental e profissional. Etapa 6. Intervenções: Com base nos resultados das primeiras cinco etapas, serão examinadas as intervenções que podem contribuir para a realização do objetivo. Estes incluem: 1.Adjust condições ergonómicas, ferramentas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Parar de fumar: Com informações de Alan Carr. 4. Compromisso com o trabalho social das empresas: no caso de problemas sociais. 5. Orientação profissional: para os que «não são bons» no seu trabalho. Apoio 6.Mental: se estiverem envolvidos problemas psicológicos. 7. Médico da empresa de apoio: no caso de problemas médicos que dificultem o bom desempenho da função. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo um estilo de vida mais saudável, a redução do stress no trabalho e melhorias ergonómicas. Funcionários saudáveis trabalham numa empresa saudável. A Synergy Health vai ajudar os funcionários a trabalhar na sua saúde. Além disso, a Synergy Health visa criar um ambiente de trabalho seguro e ergonómico. Passo 1. Envolvimento dos funcionários na implementação da política. As várias consultas de trabalho interativas fornecem informações sobre a empregabilidade sustentável e a sua importância. O funcionário também recebe uma visão sobre a importância da política para eles. A legislação social está a mudar, o tempo de trabalho é mais longo, etc. Os trabalhadores também têm a oportunidade de contribuir para a execução dos planos. Passo 2. Realizar investigação ergonómica em condições, ferramentas, etc. Passo 3. Inquérito ao questionário: temas: saúde, estilo de vida, capacidade de trabalho, entusiasmo, produtividade, riscos no trabalho (carga de trabalho, carga física, trabalho com ecrã). Passo 4. Investigação adicional sobre estilo de vida/saúde: IMC, tamanho abdominal, colesterol, tensão arterial, diabetes. Com base nos riscos, pode também incluir: função pulmonar, audição, visus. Passo 5. Entrevistas com o médico da empresa com base nos resultados das etapas 2 e 3. O funcionário recebe informações sobre a sua própria situação. Em termos de estilo de vida e saúde, bem como no domínio mental e profissional. Etapa 6. Intervenções: Com base nos resultados das primeiras cinco etapas, serão examinadas as intervenções que podem contribuir para a realização do objetivo. Estes incluem: 1.Adjust condições ergonómicas, ferramentas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Parar de fumar: Com informações de Alan Carr. 4. Compromisso com o trabalho social das empresas: no caso de problemas sociais. 5. Orientação profissional: para os que «não são bons» no seu trabalho. Apoio 6.Mental: se estiverem envolvidos problemas psicológicos. 7. Médico da empresa de apoio: no caso de problemas médicos que dificultem o bom desempenho da função. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, vähendada tööstressi ja ergonoomilisi täiustusi. Terved töötajad töötavad terves ettevõttes. Sünergia tervis aitab oma töötajatel töötada oma tervise heaks. Lisaks on sünergia eesmärk luua ohutu ja ergonoomiline töökeskkond. Etapp. Töötajate kaasamine poliitika rakendamisse. Erinevad interaktiivsed töökonsultatsioonid annavad teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja selle tähtsuse kohta. Töötajale antakse ka ülevaade poliitika olulisusest tema jaoks. Sotsiaalõigusnormid muutuvad, töötamine pikeneb jne. Töötajatele antakse ka võimalus anda panus kavade rakendamisse. Etapp. Tehke ergonoomilisi uuringuid tingimuste, tööriistade jne kohta. 3. samm. Küsimustik: teemad: tervis, elustiil, töövõime, entusiasm, tootlikkus, tööriskid (töökoormus, füüsiline koormus, ekraanitöö). Etapp. Elustiili/tervishoidu käsitlevad lisauuringud: KMI, kõhu suurus, kolesterool, vererõhk, diabeet. Riskide alusel võib see hõlmata ka järgmist: kopsufunktsioon, kuulmine, visus. Etapp. Intervjuud ettevõtte arstiga vastavalt 2. ja 3. etapi tulemustele. Töötajale antakse ülevaade tema enda olukorrast. Elustiil ja tervis, samuti vaimse ja karjääri valdkonnas. Etapp. Sõnavõtud: Esimese viie etapi tulemuste põhjal uuritakse, millised sekkumised võivad aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. Need hõlmavad järgmist: 1.Adjust ergonoomilised tingimused, tööriistad. 2. Elustiili juhendamine 3. Suitsetamisest loobumine: pakutakse Alan Carri kaudu. 4. Pühendumine ettevõtete sotsiaaltööle: sotsiaalsete probleemide korral. 5. Karjäärinõustamine: neile, kes ei ole oma töös head. 6.Vaimne tugi: kui tegemist on psühholoogiliste probleemidega. 7. Tugifirma arst: meditsiiniliste probleemide korral, mis takistavad funktsiooni nõuetekohast täitmist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, vähendada tööstressi ja ergonoomilisi täiustusi. Terved töötajad töötavad terves ettevõttes. Sünergia tervis aitab oma töötajatel töötada oma tervise heaks. Lisaks on sünergia eesmärk luua ohutu ja ergonoomiline töökeskkond. Etapp. Töötajate kaasamine poliitika rakendamisse. Erinevad interaktiivsed töökonsultatsioonid annavad teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja selle tähtsuse kohta. Töötajale antakse ka ülevaade poliitika olulisusest tema jaoks. Sotsiaalõigusnormid muutuvad, töötamine pikeneb jne. Töötajatele antakse ka võimalus anda panus kavade rakendamisse. Etapp. Tehke ergonoomilisi uuringuid tingimuste, tööriistade jne kohta. 3. samm. Küsimustik: teemad: tervis, elustiil, töövõime, entusiasm, tootlikkus, tööriskid (töökoormus, füüsiline koormus, ekraanitöö). Etapp. Elustiili/tervishoidu käsitlevad lisauuringud: KMI, kõhu suurus, kolesterool, vererõhk, diabeet. Riskide alusel võib see hõlmata ka järgmist: kopsufunktsioon, kuulmine, visus. Etapp. Intervjuud ettevõtte arstiga vastavalt 2. ja 3. etapi tulemustele. Töötajale antakse ülevaade tema enda olukorrast. Elustiil ja tervis, samuti vaimse ja karjääri valdkonnas. Etapp. Sõnavõtud: Esimese viie etapi tulemuste põhjal uuritakse, millised sekkumised võivad aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. Need hõlmavad järgmist: 1.Adjust ergonoomilised tingimused, tööriistad. 2. Elustiili juhendamine 3. Suitsetamisest loobumine: pakutakse Alan Carri kaudu. 4. Pühendumine ettevõtete sotsiaaltööle: sotsiaalsete probleemide korral. 5. Karjäärinõustamine: neile, kes ei ole oma töös head. 6.Vaimne tugi: kui tegemist on psühholoogiliste probleemidega. 7. Tugifirma arst: meditsiiniliste probleemide korral, mis takistavad funktsiooni nõuetekohast täitmist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, vähendada tööstressi ja ergonoomilisi täiustusi. Terved töötajad töötavad terves ettevõttes. Sünergia tervis aitab oma töötajatel töötada oma tervise heaks. Lisaks on sünergia eesmärk luua ohutu ja ergonoomiline töökeskkond. Etapp. Töötajate kaasamine poliitika rakendamisse. Erinevad interaktiivsed töökonsultatsioonid annavad teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja selle tähtsuse kohta. Töötajale antakse ka ülevaade poliitika olulisusest tema jaoks. Sotsiaalõigusnormid muutuvad, töötamine pikeneb jne. Töötajatele antakse ka võimalus anda panus kavade rakendamisse. Etapp. Tehke ergonoomilisi uuringuid tingimuste, tööriistade jne kohta. 3. samm. Küsimustik: teemad: tervis, elustiil, töövõime, entusiasm, tootlikkus, tööriskid (töökoormus, füüsiline koormus, ekraanitöö). Etapp. Elustiili/tervishoidu käsitlevad lisauuringud: KMI, kõhu suurus, kolesterool, vererõhk, diabeet. Riskide alusel võib see hõlmata ka järgmist: kopsufunktsioon, kuulmine, visus. Etapp. Intervjuud ettevõtte arstiga vastavalt 2. ja 3. etapi tulemustele. Töötajale antakse ülevaade tema enda olukorrast. Elustiil ja tervis, samuti vaimse ja karjääri valdkonnas. Etapp. Sõnavõtud: Esimese viie etapi tulemuste põhjal uuritakse, millised sekkumised võivad aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. Need hõlmavad järgmist: 1.Adjust ergonoomilised tingimused, tööriistad. 2. Elustiili juhendamine 3. Suitsetamisest loobumine: pakutakse Alan Carri kaudu. 4. Pühendumine ettevõtete sotsiaaltööle: sotsiaalsete probleemide korral. 5. Karjäärinõustamine: neile, kes ei ole oma töös head. 6.Vaimne tugi: kui tegemist on psühholoogiliste probleemidega. 7. Tugifirma arst: meditsiiniliste probleemide korral, mis takistavad funktsiooni nõuetekohast täitmist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz csökkentését és az ergonómiai javulást. Az egészséges munkavállalók egy egészséges vállalatnál dolgoznak. A szinergia Health segít az alkalmazottainak az egészségükön dolgozni. Emellett a Synergy Health biztonságos és ergonómiai munkakörnyezetet kíván teremteni. Lépés A munkavállalók bevonása a politika végrehajtásába. A különböző interaktív munkakonzultációk tájékoztatást nyújtanak a fenntartható foglalkoztathatóságról és annak jelentőségéről. A munkavállaló betekintést nyer a politika jelentőségébe is. A szociális jogszabályok változnak, hosszabb ideig dolgoznak stb. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra is, hogy hozzájáruljanak a tervek végrehajtásához. Lépés Ergonómiai kutatások végzése feltételek, eszközök stb. 3. lépés. Kérdőíves felmérés: témák: egészség, életmód, munkaképesség, lelkesedés, termelékenység, munkahelyi kockázatok (munkaterhelés, fizikai terhelés, képernyőmunka). Lépés További kutatás az életmódról/egészségről: BMI, hasi méret, koleszterin, vérnyomás, cukorbetegség. A kockázatok alapján ez magában foglalhatja a következőket is: tüdőfunkció, hallás, visus. Lépés Interjúk vállalati orvossal a 2. és 3. lépés eredményei alapján. Az alkalmazott betekintést nyer a saját helyzetébe. Az életmód és az egészség, valamint a mentális és karrier területén. Lépés Beavatkozások: Az első öt lépés eredményei alapján megvizsgáljuk, hogy mely beavatkozások járulhatnak hozzá a célkitűzés eléréséhez. Ezek közé tartoznak a következők: 1. Állítsa be az ergonómiai feltételeket, eszközöket. 2. Életmód Coaching 3. Leszokás a dohányzásról: Alan Carr-on keresztül kínálták. 4. Elkötelezettség a vállalati szociális munka iránt: szociális problémák esetén. 5. Karrier coaching: azoknak, akik „nem jók” a munkájukban. 6.Mental támogatás: ha pszichológiai problémákról van szó. 7. Támogató cég orvosa: a funkció megfelelő ellátását akadályozó orvosi problémák esetén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz csökkentését és az ergonómiai javulást. Az egészséges munkavállalók egy egészséges vállalatnál dolgoznak. A szinergia Health segít az alkalmazottainak az egészségükön dolgozni. Emellett a Synergy Health biztonságos és ergonómiai munkakörnyezetet kíván teremteni. Lépés A munkavállalók bevonása a politika végrehajtásába. A különböző interaktív munkakonzultációk tájékoztatást nyújtanak a fenntartható foglalkoztathatóságról és annak jelentőségéről. A munkavállaló betekintést nyer a politika jelentőségébe is. A szociális jogszabályok változnak, hosszabb ideig dolgoznak stb. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra is, hogy hozzájáruljanak a tervek végrehajtásához. Lépés Ergonómiai kutatások végzése feltételek, eszközök stb. 3. lépés. Kérdőíves felmérés: témák: egészség, életmód, munkaképesség, lelkesedés, termelékenység, munkahelyi kockázatok (munkaterhelés, fizikai terhelés, képernyőmunka). Lépés További kutatás az életmódról/egészségről: BMI, hasi méret, koleszterin, vérnyomás, cukorbetegség. A kockázatok alapján ez magában foglalhatja a következőket is: tüdőfunkció, hallás, visus. Lépés Interjúk vállalati orvossal a 2. és 3. lépés eredményei alapján. Az alkalmazott betekintést nyer a saját helyzetébe. Az életmód és az egészség, valamint a mentális és karrier területén. Lépés Beavatkozások: Az első öt lépés eredményei alapján megvizsgáljuk, hogy mely beavatkozások járulhatnak hozzá a célkitűzés eléréséhez. Ezek közé tartoznak a következők: 1. Állítsa be az ergonómiai feltételeket, eszközöket. 2. Életmód Coaching 3. Leszokás a dohányzásról: Alan Carr-on keresztül kínálták. 4. Elkötelezettség a vállalati szociális munka iránt: szociális problémák esetén. 5. Karrier coaching: azoknak, akik „nem jók” a munkájukban. 6.Mental támogatás: ha pszichológiai problémákról van szó. 7. Támogató cég orvosa: a funkció megfelelő ellátását akadályozó orvosi problémák esetén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz csökkentését és az ergonómiai javulást. Az egészséges munkavállalók egy egészséges vállalatnál dolgoznak. A szinergia Health segít az alkalmazottainak az egészségükön dolgozni. Emellett a Synergy Health biztonságos és ergonómiai munkakörnyezetet kíván teremteni. Lépés A munkavállalók bevonása a politika végrehajtásába. A különböző interaktív munkakonzultációk tájékoztatást nyújtanak a fenntartható foglalkoztathatóságról és annak jelentőségéről. A munkavállaló betekintést nyer a politika jelentőségébe is. A szociális jogszabályok változnak, hosszabb ideig dolgoznak stb. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra is, hogy hozzájáruljanak a tervek végrehajtásához. Lépés Ergonómiai kutatások végzése feltételek, eszközök stb. 3. lépés. Kérdőíves felmérés: témák: egészség, életmód, munkaképesség, lelkesedés, termelékenység, munkahelyi kockázatok (munkaterhelés, fizikai terhelés, képernyőmunka). Lépés További kutatás az életmódról/egészségről: BMI, hasi méret, koleszterin, vérnyomás, cukorbetegség. A kockázatok alapján ez magában foglalhatja a következőket is: tüdőfunkció, hallás, visus. Lépés Interjúk vállalati orvossal a 2. és 3. lépés eredményei alapján. Az alkalmazott betekintést nyer a saját helyzetébe. Az életmód és az egészség, valamint a mentális és karrier területén. Lépés Beavatkozások: Az első öt lépés eredményei alapján megvizsgáljuk, hogy mely beavatkozások járulhatnak hozzá a célkitűzés eléréséhez. Ezek közé tartoznak a következők: 1. Állítsa be az ergonómiai feltételeket, eszközöket. 2. Életmód Coaching 3. Leszokás a dohányzásról: Alan Carr-on keresztül kínálták. 4. Elkötelezettség a vállalati szociális munka iránt: szociális problémák esetén. 5. Karrier coaching: azoknak, akik „nem jók” a munkájukban. 6.Mental támogatás: ha pszichológiai problémákról van szó. 7. Támogató cég orvosa: a funkció megfelelő ellátását akadályozó orvosi problémák esetén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да насърчи здравословния и безопасен труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и ергономични подобрения. Здравите служители работят в здрава компания. Синергия здраве ще помогне на служителите си работят върху тяхното здраве. Освен това Synergy Health има за цел да създаде безопасна и ергономична работна среда. Стъпка 1. Участие на служителите в изпълнението на политиката. Различните интерактивни работни консултации предоставят информация относно устойчивата пригодност за заетост и нейното значение. На служителя също така се дава представа за значението на политиката за тях. Социалното законодателство се променя, по-дълго работи и т.н. Служителите също имат възможност да дадат своя принос за изпълнението на плановете. Стъпка 2. Извършване на ергономични изследвания на условията, инструментите и т.н. Стъпка 3. Анкета на въпросника: теми: здраве, начин на живот, работоспособност, ентусиазъм, производителност, рискове в работата (работно натоварване, физическо натоварване, работа на екрана). Стъпка 4. Допълнителни изследвания в областта на начина на живот/здравето: ИТМ, коремен размер, холестерол, кръвно налягане, диабет. Въз основа на рисковете тя може да включва също така: белодробна функция, слух, визус. Стъпка 5. Интервюта с лекар на компанията въз основа на резултатите от стъпки 2 и 3. Служителят е запознат със собствената си ситуация. По отношение на начина на живот и здравето, както и в областта на умственото и кариерно развитие. Стъпка 6. Интервенции: Въз основа на резултатите от първите 5 стъпки ще бъде проучено кои интервенции могат да допринесат за постигането на целта. Те включват: 1. Регулиране на ергономични условия, инструменти. 2. Треньор по начин на живот 3. Отказване от тютюнопушенето: предлага се чрез Алън Кар. 4. Ангажираност към корпоративната социална работа: в случай на социални проблеми. 5. Кариерно коучинг: за тези, които не са добри в работата си. 6.Mental подкрепа: ако има психологически проблеми. 7. Помощен лекар на фирмата: в случай на медицински проблеми, които възпрепятстват правилното изпълнение на функцията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да насърчи здравословния и безопасен труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и ергономични подобрения. Здравите служители работят в здрава компания. Синергия здраве ще помогне на служителите си работят върху тяхното здраве. Освен това Synergy Health има за цел да създаде безопасна и ергономична работна среда. Стъпка 1. Участие на служителите в изпълнението на политиката. Различните интерактивни работни консултации предоставят информация относно устойчивата пригодност за заетост и нейното значение. На служителя също така се дава представа за значението на политиката за тях. Социалното законодателство се променя, по-дълго работи и т.н. Служителите също имат възможност да дадат своя принос за изпълнението на плановете. Стъпка 2. Извършване на ергономични изследвания на условията, инструментите и т.н. Стъпка 3. Анкета на въпросника: теми: здраве, начин на живот, работоспособност, ентусиазъм, производителност, рискове в работата (работно натоварване, физическо натоварване, работа на екрана). Стъпка 4. Допълнителни изследвания в областта на начина на живот/здравето: ИТМ, коремен размер, холестерол, кръвно налягане, диабет. Въз основа на рисковете тя може да включва също така: белодробна функция, слух, визус. Стъпка 5. Интервюта с лекар на компанията въз основа на резултатите от стъпки 2 и 3. Служителят е запознат със собствената си ситуация. По отношение на начина на живот и здравето, както и в областта на умственото и кариерно развитие. Стъпка 6. Интервенции: Въз основа на резултатите от първите 5 стъпки ще бъде проучено кои интервенции могат да допринесат за постигането на целта. Те включват: 1. Регулиране на ергономични условия, инструменти. 2. Треньор по начин на живот 3. Отказване от тютюнопушенето: предлага се чрез Алън Кар. 4. Ангажираност към корпоративната социална работа: в случай на социални проблеми. 5. Кариерно коучинг: за тези, които не са добри в работата си. 6.Mental подкрепа: ако има психологически проблеми. 7. Помощен лекар на фирмата: в случай на медицински проблеми, които възпрепятстват правилното изпълнение на функцията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да насърчи здравословния и безопасен труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и ергономични подобрения. Здравите служители работят в здрава компания. Синергия здраве ще помогне на служителите си работят върху тяхното здраве. Освен това Synergy Health има за цел да създаде безопасна и ергономична работна среда. Стъпка 1. Участие на служителите в изпълнението на политиката. Различните интерактивни работни консултации предоставят информация относно устойчивата пригодност за заетост и нейното значение. На служителя също така се дава представа за значението на политиката за тях. Социалното законодателство се променя, по-дълго работи и т.н. Служителите също имат възможност да дадат своя принос за изпълнението на плановете. Стъпка 2. Извършване на ергономични изследвания на условията, инструментите и т.н. Стъпка 3. Анкета на въпросника: теми: здраве, начин на живот, работоспособност, ентусиазъм, производителност, рискове в работата (работно натоварване, физическо натоварване, работа на екрана). Стъпка 4. Допълнителни изследвания в областта на начина на живот/здравето: ИТМ, коремен размер, холестерол, кръвно налягане, диабет. Въз основа на рисковете тя може да включва също така: белодробна функция, слух, визус. Стъпка 5. Интервюта с лекар на компанията въз основа на резултатите от стъпки 2 и 3. Служителят е запознат със собствената си ситуация. По отношение на начина на живот и здравето, както и в областта на умственото и кариерно развитие. Стъпка 6. Интервенции: Въз основа на резултатите от първите 5 стъпки ще бъде проучено кои интервенции могат да допринесат за постигането на целта. Те включват: 1. Регулиране на ергономични условия, инструменти. 2. Треньор по начин на живот 3. Отказване от тютюнопушенето: предлага се чрез Алън Кар. 4. Ангажираност към корпоративната социална работа: в случай на социални проблеми. 5. Кариерно коучинг: за тези, които не са добри в работата си. 6.Mental подкрепа: ако има психологически проблеми. 7. Помощен лекар на фирмата: в случай на медицински проблеми, които възпрепятстват правилното изпълнение на функцията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinant stresą darbe ir ergonomiškus patobulinimus. Sveiki darbuotojai dirba sveikoje įmonėje. Sinergijos sveikata padės jos darbuotojams dirbti su jų sveikata. Be to, „Synergy Health“ tikslas – sukurti saugią ir ergonomišką darbo aplinką. 1 etapas. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant politiką. Įvairios interaktyvios darbo konsultacijos suteikia informacijos apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir jų svarbą. Darbuotojui taip pat suteikiama įžvalgų apie politikos svarbą jiems. Socialinės teisės aktai keičiasi, ilgiau dirba ir t. t. Darbuotojai taip pat turi galimybę prisidėti prie planų įgyvendinimo. 2 etapas. Atlikti ergonominius tyrimus sąlygų, įrankių ir tt 3 žingsnis. Klausimynas: temos: sveikata, gyvenimo būdas, gebėjimas dirbti, entuziazmas, produktyvumas, rizika darbe (darbo krūvis, fizinė apkrova, darbas ekrane). 4 etapas. Papildomi gyvenimo būdo/sveikatos tyrimai: KMI, pilvo dydis, cholesterolis, kraujospūdis, diabetas. Atsižvelgiant į riziką, ji taip pat gali apimti: plaučių funkcija, klausa, visi. 5 etapas. Interviu su įmonės gydytoju pagal 2 ir 3 rezultatų etapus. Darbuotojui suteikiama įžvalga apie savo situaciją. Kalbant apie gyvenimo būdą ir sveikatą, taip pat psichikos ir karjeros srityje. 6 etapas. Intervenciniai veiksmai: Remiantis pirmųjų 5 etapų rezultatais, bus nagrinėjama, kokios intervencinės priemonės gali padėti pasiekti šį tikslą. Tai, be kita ko, yra: 1.Reguliuokite ergonomines sąlygas, įrankius. 2. Gyvenimo būdo treniravimas 3. Mesti rūkyti: siūloma per Alan Carr. 4. Įsipareigojimas įmonių socialiniam darbui: socialinių problemų atveju. 5. Profesinis instruktavimas: tiems, kurie yra „negerai“ savo darbe. 6.Psichinė parama: jei tai susiję su psichologinėmis problemomis. 7. Pagalbinis įmonės gydytojas: medicinos problemų, kurios trukdo tinkamai atlikti funkciją atveju. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinant stresą darbe ir ergonomiškus patobulinimus. Sveiki darbuotojai dirba sveikoje įmonėje. Sinergijos sveikata padės jos darbuotojams dirbti su jų sveikata. Be to, „Synergy Health“ tikslas – sukurti saugią ir ergonomišką darbo aplinką. 1 etapas. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant politiką. Įvairios interaktyvios darbo konsultacijos suteikia informacijos apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir jų svarbą. Darbuotojui taip pat suteikiama įžvalgų apie politikos svarbą jiems. Socialinės teisės aktai keičiasi, ilgiau dirba ir t. t. Darbuotojai taip pat turi galimybę prisidėti prie planų įgyvendinimo. 2 etapas. Atlikti ergonominius tyrimus sąlygų, įrankių ir tt 3 žingsnis. Klausimynas: temos: sveikata, gyvenimo būdas, gebėjimas dirbti, entuziazmas, produktyvumas, rizika darbe (darbo krūvis, fizinė apkrova, darbas ekrane). 4 etapas. Papildomi gyvenimo būdo/sveikatos tyrimai: KMI, pilvo dydis, cholesterolis, kraujospūdis, diabetas. Atsižvelgiant į riziką, ji taip pat gali apimti: plaučių funkcija, klausa, visi. 5 etapas. Interviu su įmonės gydytoju pagal 2 ir 3 rezultatų etapus. Darbuotojui suteikiama įžvalga apie savo situaciją. Kalbant apie gyvenimo būdą ir sveikatą, taip pat psichikos ir karjeros srityje. 6 etapas. Intervenciniai veiksmai: Remiantis pirmųjų 5 etapų rezultatais, bus nagrinėjama, kokios intervencinės priemonės gali padėti pasiekti šį tikslą. Tai, be kita ko, yra: 1.Reguliuokite ergonomines sąlygas, įrankius. 2. Gyvenimo būdo treniravimas 3. Mesti rūkyti: siūloma per Alan Carr. 4. Įsipareigojimas įmonių socialiniam darbui: socialinių problemų atveju. 5. Profesinis instruktavimas: tiems, kurie yra „negerai“ savo darbe. 6.Psichinė parama: jei tai susiję su psichologinėmis problemomis. 7. Pagalbinis įmonės gydytojas: medicinos problemų, kurios trukdo tinkamai atlikti funkciją atveju. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinant stresą darbe ir ergonomiškus patobulinimus. Sveiki darbuotojai dirba sveikoje įmonėje. Sinergijos sveikata padės jos darbuotojams dirbti su jų sveikata. Be to, „Synergy Health“ tikslas – sukurti saugią ir ergonomišką darbo aplinką. 1 etapas. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant politiką. Įvairios interaktyvios darbo konsultacijos suteikia informacijos apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir jų svarbą. Darbuotojui taip pat suteikiama įžvalgų apie politikos svarbą jiems. Socialinės teisės aktai keičiasi, ilgiau dirba ir t. t. Darbuotojai taip pat turi galimybę prisidėti prie planų įgyvendinimo. 2 etapas. Atlikti ergonominius tyrimus sąlygų, įrankių ir tt 3 žingsnis. Klausimynas: temos: sveikata, gyvenimo būdas, gebėjimas dirbti, entuziazmas, produktyvumas, rizika darbe (darbo krūvis, fizinė apkrova, darbas ekrane). 4 etapas. Papildomi gyvenimo būdo/sveikatos tyrimai: KMI, pilvo dydis, cholesterolis, kraujospūdis, diabetas. Atsižvelgiant į riziką, ji taip pat gali apimti: plaučių funkcija, klausa, visi. 5 etapas. Interviu su įmonės gydytoju pagal 2 ir 3 rezultatų etapus. Darbuotojui suteikiama įžvalga apie savo situaciją. Kalbant apie gyvenimo būdą ir sveikatą, taip pat psichikos ir karjeros srityje. 6 etapas. Intervenciniai veiksmai: Remiantis pirmųjų 5 etapų rezultatais, bus nagrinėjama, kokios intervencinės priemonės gali padėti pasiekti šį tikslą. Tai, be kita ko, yra: 1.Reguliuokite ergonomines sąlygas, įrankius. 2. Gyvenimo būdo treniravimas 3. Mesti rūkyti: siūloma per Alan Carr. 4. Įsipareigojimas įmonių socialiniam darbui: socialinių problemų atveju. 5. Profesinis instruktavimas: tiems, kurie yra „negerai“ savo darbe. 6.Psichinė parama: jei tai susiję su psichologinėmis problemomis. 7. Pagalbinis įmonės gydytojas: medicinos problemų, kurios trukdo tinkamai atlikti funkciją atveju. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radnom mjestu i ergonomska poboljšanja. Zdravi zaposlenici rade u zdravoj tvrtki. Sinergija Zdravlje će pomoći svojim zaposlenicima da rade na njihovom zdravlju. Osim toga, cilj je Synergy Healtha stvoriti sigurno i ergonomsko radno okruženje. Korak 1. Sudjelovanje zaposlenika u provedbi politike. Razna interaktivna savjetovanja o radu pružaju informacije o održivoj zapošljivosti i njezinoj važnosti. Zaposleniku se također daje uvid u važnost politike za njih. Socijalno zakonodavstvo mijenja se, dulje radi itd. Zaposlenici također imaju priliku dati doprinos provedbi planova. Korak 2. Izvođenje ergonomskih istraživanja o uvjetima, alatima itd. Korak 3. Anketa na upitniku: teme: zdravlje, način života, radna sposobnost, entuzijazam, produktivnost, rizici u radu (radno opterećenje, fizičko opterećenje, rad na zaslonu). Korak 4. Dodatna istraživanja o načinu života/zdravlje: BMI, veličina trbuha, kolesterol, krvni tlak, dijabetes. Na temelju rizika može uključivati i: plućna funkcija, sluh, visus. Korak 5. Razgovori s liječnikom tvrtke na temelju rezultata 2. i 3. koraka. Zaposlenik ima uvid u svoju situaciju. Što se tiče načina života i zdravlja, kao i u području mentalne i karijere. Korak 6. Intervencije: Na temelju rezultata prvih pet koraka ispitat će se koje intervencije mogu doprinijeti postizanju cilja. Među njima su: 1.Prilagodite ergonomske uvjete, alate. 2. Lifestyle treniranju 3. Prestanak pušenja: ponuđeno preko Alana Carra. 4. Predanost društvenom radu poduzeća: u slučaju socijalnih problema. 5. Profesionalno usmjeravanje: za one koji „nisu dobri” u svom radu. 6.Mentalna potpora: ako su psihološki problemi uključeni. 7. Liječnik tvrtke za podršku: u slučaju medicinskih problema koji ometaju pravilno obavljanje funkcije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radnom mjestu i ergonomska poboljšanja. Zdravi zaposlenici rade u zdravoj tvrtki. Sinergija Zdravlje će pomoći svojim zaposlenicima da rade na njihovom zdravlju. Osim toga, cilj je Synergy Healtha stvoriti sigurno i ergonomsko radno okruženje. Korak 1. Sudjelovanje zaposlenika u provedbi politike. Razna interaktivna savjetovanja o radu pružaju informacije o održivoj zapošljivosti i njezinoj važnosti. Zaposleniku se također daje uvid u važnost politike za njih. Socijalno zakonodavstvo mijenja se, dulje radi itd. Zaposlenici također imaju priliku dati doprinos provedbi planova. Korak 2. Izvođenje ergonomskih istraživanja o uvjetima, alatima itd. Korak 3. Anketa na upitniku: teme: zdravlje, način života, radna sposobnost, entuzijazam, produktivnost, rizici u radu (radno opterećenje, fizičko opterećenje, rad na zaslonu). Korak 4. Dodatna istraživanja o načinu života/zdravlje: BMI, veličina trbuha, kolesterol, krvni tlak, dijabetes. Na temelju rizika može uključivati i: plućna funkcija, sluh, visus. Korak 5. Razgovori s liječnikom tvrtke na temelju rezultata 2. i 3. koraka. Zaposlenik ima uvid u svoju situaciju. Što se tiče načina života i zdravlja, kao i u području mentalne i karijere. Korak 6. Intervencije: Na temelju rezultata prvih pet koraka ispitat će se koje intervencije mogu doprinijeti postizanju cilja. Među njima su: 1.Prilagodite ergonomske uvjete, alate. 2. Lifestyle treniranju 3. Prestanak pušenja: ponuđeno preko Alana Carra. 4. Predanost društvenom radu poduzeća: u slučaju socijalnih problema. 5. Profesionalno usmjeravanje: za one koji „nisu dobri” u svom radu. 6.Mentalna potpora: ako su psihološki problemi uključeni. 7. Liječnik tvrtke za podršku: u slučaju medicinskih problema koji ometaju pravilno obavljanje funkcije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radnom mjestu i ergonomska poboljšanja. Zdravi zaposlenici rade u zdravoj tvrtki. Sinergija Zdravlje će pomoći svojim zaposlenicima da rade na njihovom zdravlju. Osim toga, cilj je Synergy Healtha stvoriti sigurno i ergonomsko radno okruženje. Korak 1. Sudjelovanje zaposlenika u provedbi politike. Razna interaktivna savjetovanja o radu pružaju informacije o održivoj zapošljivosti i njezinoj važnosti. Zaposleniku se također daje uvid u važnost politike za njih. Socijalno zakonodavstvo mijenja se, dulje radi itd. Zaposlenici također imaju priliku dati doprinos provedbi planova. Korak 2. Izvođenje ergonomskih istraživanja o uvjetima, alatima itd. Korak 3. Anketa na upitniku: teme: zdravlje, način života, radna sposobnost, entuzijazam, produktivnost, rizici u radu (radno opterećenje, fizičko opterećenje, rad na zaslonu). Korak 4. Dodatna istraživanja o načinu života/zdravlje: BMI, veličina trbuha, kolesterol, krvni tlak, dijabetes. Na temelju rizika može uključivati i: plućna funkcija, sluh, visus. Korak 5. Razgovori s liječnikom tvrtke na temelju rezultata 2. i 3. koraka. Zaposlenik ima uvid u svoju situaciju. Što se tiče načina života i zdravlja, kao i u području mentalne i karijere. Korak 6. Intervencije: Na temelju rezultata prvih pet koraka ispitat će se koje intervencije mogu doprinijeti postizanju cilja. Među njima su: 1.Prilagodite ergonomske uvjete, alate. 2. Lifestyle treniranju 3. Prestanak pušenja: ponuđeno preko Alana Carra. 4. Predanost društvenom radu poduzeća: u slučaju socijalnih problema. 5. Profesionalno usmjeravanje: za one koji „nisu dobri” u svom radu. 6.Mentalna potpora: ako su psihološki problemi uključeni. 7. Liječnik tvrtke za podršku: u slučaju medicinskih problema koji ometaju pravilno obavljanje funkcije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive en hälsosammare livsstil, minskad arbetsstress och ergonomiska förbättringar. Friska medarbetare arbetar i ett friskt företag. Synergi Hälsa kommer att hjälpa sina anställda att arbeta med sin hälsa. Synergy Health strävar dessutom efter att skapa en säker och ergonomisk arbetsmiljö. Steg 1. De anställdas medverkan i genomförandet av politiken. De olika interaktiva arbetssamråden ger information om hållbar anställbarhet och dess betydelse. Den anställde får också en inblick i policyns betydelse för dem. Sociallagstiftningen förändras, arbetar längre osv. De anställda får också möjlighet att bidra till genomförandet av planerna. Steg 2. Utför ergonomisk forskning om förhållanden, verktyg etc. Steg 3. Enkätundersökning: ämnesområden: hälsa, livsstil, arbetsförmåga, entusiasm, produktivitet, risker i arbetet (arbetsbelastning, fysisk belastning, skärmarbete). Steg 4. Ytterligare forskning om livsstil/hälsa: BMI, bukstorlek, kolesterol, blodtryck, diabetes. På grundval av risker kan det också omfatta följande: lungfunktion, hörsel, visus. Steg 5. Intervjuer med företagsläkare baserat på resultatsteg 2 och 3. Den anställde får inblick i sin egen situation. När det gäller livsstil och hälsa, liksom på mental- och karriärområdet. Steg 6. Insatser: På grundval av resultaten av de första fem stegen kommer det att undersökas vilka insatser som kan bidra till att uppnå målet. Det rör sig bland annat om följande: 1. Justera ergonomiska förhållanden, verktyg. 2. Livsstilscoaching 3. Sluta röka: erbjuds via Alan Carr. 4. Engagemang för företagens sociala arbete: när det gäller sociala problem. 5. Karriärcoachning: för dem som är ”inte bra” i sitt arbete. 6.Mentalt stöd: om psykologiska problem är inblandade. 7. Stöd företagets läkare: vid medicinska problem som hindrar en korrekt funktion. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive en hälsosammare livsstil, minskad arbetsstress och ergonomiska förbättringar. Friska medarbetare arbetar i ett friskt företag. Synergi Hälsa kommer att hjälpa sina anställda att arbeta med sin hälsa. Synergy Health strävar dessutom efter att skapa en säker och ergonomisk arbetsmiljö. Steg 1. De anställdas medverkan i genomförandet av politiken. De olika interaktiva arbetssamråden ger information om hållbar anställbarhet och dess betydelse. Den anställde får också en inblick i policyns betydelse för dem. Sociallagstiftningen förändras, arbetar längre osv. De anställda får också möjlighet att bidra till genomförandet av planerna. Steg 2. Utför ergonomisk forskning om förhållanden, verktyg etc. Steg 3. Enkätundersökning: ämnesområden: hälsa, livsstil, arbetsförmåga, entusiasm, produktivitet, risker i arbetet (arbetsbelastning, fysisk belastning, skärmarbete). Steg 4. Ytterligare forskning om livsstil/hälsa: BMI, bukstorlek, kolesterol, blodtryck, diabetes. På grundval av risker kan det också omfatta följande: lungfunktion, hörsel, visus. Steg 5. Intervjuer med företagsläkare baserat på resultatsteg 2 och 3. Den anställde får inblick i sin egen situation. När det gäller livsstil och hälsa, liksom på mental- och karriärområdet. Steg 6. Insatser: På grundval av resultaten av de första fem stegen kommer det att undersökas vilka insatser som kan bidra till att uppnå målet. Det rör sig bland annat om följande: 1. Justera ergonomiska förhållanden, verktyg. 2. Livsstilscoaching 3. Sluta röka: erbjuds via Alan Carr. 4. Engagemang för företagens sociala arbete: när det gäller sociala problem. 5. Karriärcoachning: för dem som är ”inte bra” i sitt arbete. 6.Mentalt stöd: om psykologiska problem är inblandade. 7. Stöd företagets läkare: vid medicinska problem som hindrar en korrekt funktion. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive en hälsosammare livsstil, minskad arbetsstress och ergonomiska förbättringar. Friska medarbetare arbetar i ett friskt företag. Synergi Hälsa kommer att hjälpa sina anställda att arbeta med sin hälsa. Synergy Health strävar dessutom efter att skapa en säker och ergonomisk arbetsmiljö. Steg 1. De anställdas medverkan i genomförandet av politiken. De olika interaktiva arbetssamråden ger information om hållbar anställbarhet och dess betydelse. Den anställde får också en inblick i policyns betydelse för dem. Sociallagstiftningen förändras, arbetar längre osv. De anställda får också möjlighet att bidra till genomförandet av planerna. Steg 2. Utför ergonomisk forskning om förhållanden, verktyg etc. Steg 3. Enkätundersökning: ämnesområden: hälsa, livsstil, arbetsförmåga, entusiasm, produktivitet, risker i arbetet (arbetsbelastning, fysisk belastning, skärmarbete). Steg 4. Ytterligare forskning om livsstil/hälsa: BMI, bukstorlek, kolesterol, blodtryck, diabetes. På grundval av risker kan det också omfatta följande: lungfunktion, hörsel, visus. Steg 5. Intervjuer med företagsläkare baserat på resultatsteg 2 och 3. Den anställde får inblick i sin egen situation. När det gäller livsstil och hälsa, liksom på mental- och karriärområdet. Steg 6. Insatser: På grundval av resultaten av de första fem stegen kommer det att undersökas vilka insatser som kan bidra till att uppnå målet. Det rör sig bland annat om följande: 1. Justera ergonomiska förhållanden, verktyg. 2. Livsstilscoaching 3. Sluta röka: erbjuds via Alan Carr. 4. Engagemang för företagens sociala arbete: när det gäller sociala problem. 5. Karriärcoachning: för dem som är ”inte bra” i sitt arbete. 6.Mentalt stöd: om psykologiska problem är inblandade. 7. Stöd företagets läkare: vid medicinska problem som hindrar en korrekt funktion. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și îmbunătățirile ergonomice. Angajații sănătoși lucrează într-o companie sănătoasă. Sinnergie Sănătate este de gând să ajute angajații ei lucra pe sănătatea lor. În plus, Synergy Health își propune să creeze un mediu de lucru sigur și ergonomic. Pasul 1. Implicarea angajaților în punerea în aplicare a politicii. Diferitele consultări interactive de lucru oferă informații cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și la importanța acesteia. Angajatului i se oferă, de asemenea, o perspectivă asupra importanței politicii pentru el. Legislația socială se schimbă, se prelungește munca etc. De asemenea, angajaților li se oferă posibilitatea de a contribui la punerea în aplicare a planurilor. Pasul 2. Efectuați cercetări ergonomice în ceea ce privește condițiile, instrumentele etc. Etapa 3. Chestionar: subiecte: sănătate, stil de viață, capacitate de lucru, entuziasm, productivitate, riscuri în muncă (sarcina de lucru, sarcina fizică, lucrul pe ecran). Pasul 4. Cercetări suplimentare privind stilul de viață/sănătatea: IMC, dimensiunea abdominală, colesterolul, tensiunea arterială, diabetul. Pe baza riscurilor, aceasta poate include, de asemenea: funcția pulmonară, auzul, visusul. Pasul 5. Interviuri cu medicul companiei pe baza rezultatelor etapelor 2 și 3. Angajatului i se oferă o perspectivă asupra propriei situații. În ceea ce privește stilul de viață și sănătatea, precum și în domeniul mental și de carieră. Pasul 6. Intervenții: Pe baza rezultatelor primelor 5 etape, se va examina ce intervenții pot contribui la realizarea obiectivului. Printre acestea se numără: 1. Reglați condițiile ergonomice, uneltele. 2. Stilul de viață Coaching 3. Renunțarea la fumat: oferit prin intermediul lui Alan Carr. 4. Angajamentul față de asistența socială a întreprinderilor: în cazul unor probleme sociale. 5. Îndrumare profesională: pentru cei care nu sunt buni în munca lor. 6. Suport mental: dacă sunt implicate probleme psihologice. 7. Medicul companiei de sprijin: în cazul unor probleme medicale care împiedică îndeplinirea corespunzătoare a funcției. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și îmbunătățirile ergonomice. Angajații sănătoși lucrează într-o companie sănătoasă. Sinnergie Sănătate este de gând să ajute angajații ei lucra pe sănătatea lor. În plus, Synergy Health își propune să creeze un mediu de lucru sigur și ergonomic. Pasul 1. Implicarea angajaților în punerea în aplicare a politicii. Diferitele consultări interactive de lucru oferă informații cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și la importanța acesteia. Angajatului i se oferă, de asemenea, o perspectivă asupra importanței politicii pentru el. Legislația socială se schimbă, se prelungește munca etc. De asemenea, angajaților li se oferă posibilitatea de a contribui la punerea în aplicare a planurilor. Pasul 2. Efectuați cercetări ergonomice în ceea ce privește condițiile, instrumentele etc. Etapa 3. Chestionar: subiecte: sănătate, stil de viață, capacitate de lucru, entuziasm, productivitate, riscuri în muncă (sarcina de lucru, sarcina fizică, lucrul pe ecran). Pasul 4. Cercetări suplimentare privind stilul de viață/sănătatea: IMC, dimensiunea abdominală, colesterolul, tensiunea arterială, diabetul. Pe baza riscurilor, aceasta poate include, de asemenea: funcția pulmonară, auzul, visusul. Pasul 5. Interviuri cu medicul companiei pe baza rezultatelor etapelor 2 și 3. Angajatului i se oferă o perspectivă asupra propriei situații. În ceea ce privește stilul de viață și sănătatea, precum și în domeniul mental și de carieră. Pasul 6. Intervenții: Pe baza rezultatelor primelor 5 etape, se va examina ce intervenții pot contribui la realizarea obiectivului. Printre acestea se numără: 1. Reglați condițiile ergonomice, uneltele. 2. Stilul de viață Coaching 3. Renunțarea la fumat: oferit prin intermediul lui Alan Carr. 4. Angajamentul față de asistența socială a întreprinderilor: în cazul unor probleme sociale. 5. Îndrumare profesională: pentru cei care nu sunt buni în munca lor. 6. Suport mental: dacă sunt implicate probleme psihologice. 7. Medicul companiei de sprijin: în cazul unor probleme medicale care împiedică îndeplinirea corespunzătoare a funcției. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și îmbunătățirile ergonomice. Angajații sănătoși lucrează într-o companie sănătoasă. Sinnergie Sănătate este de gând să ajute angajații ei lucra pe sănătatea lor. În plus, Synergy Health își propune să creeze un mediu de lucru sigur și ergonomic. Pasul 1. Implicarea angajaților în punerea în aplicare a politicii. Diferitele consultări interactive de lucru oferă informații cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și la importanța acesteia. Angajatului i se oferă, de asemenea, o perspectivă asupra importanței politicii pentru el. Legislația socială se schimbă, se prelungește munca etc. De asemenea, angajaților li se oferă posibilitatea de a contribui la punerea în aplicare a planurilor. Pasul 2. Efectuați cercetări ergonomice în ceea ce privește condițiile, instrumentele etc. Etapa 3. Chestionar: subiecte: sănătate, stil de viață, capacitate de lucru, entuziasm, productivitate, riscuri în muncă (sarcina de lucru, sarcina fizică, lucrul pe ecran). Pasul 4. Cercetări suplimentare privind stilul de viață/sănătatea: IMC, dimensiunea abdominală, colesterolul, tensiunea arterială, diabetul. Pe baza riscurilor, aceasta poate include, de asemenea: funcția pulmonară, auzul, visusul. Pasul 5. Interviuri cu medicul companiei pe baza rezultatelor etapelor 2 și 3. Angajatului i se oferă o perspectivă asupra propriei situații. În ceea ce privește stilul de viață și sănătatea, precum și în domeniul mental și de carieră. Pasul 6. Intervenții: Pe baza rezultatelor primelor 5 etape, se va examina ce intervenții pot contribui la realizarea obiectivului. Printre acestea se numără: 1. Reglați condițiile ergonomice, uneltele. 2. Stilul de viață Coaching 3. Renunțarea la fumat: oferit prin intermediul lui Alan Carr. 4. Angajamentul față de asistența socială a întreprinderilor: în cazul unor probleme sociale. 5. Îndrumare profesională: pentru cei care nu sunt buni în munca lor. 6. Suport mental: dacă sunt implicate probleme psihologice. 7. Medicul companiei de sprijin: în cazul unor probleme medicale care împiedică îndeplinirea corespunzătoare a funcției. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in ergonomskimi izboljšavami. Zdravi zaposleni delajo v zdravem podjetju. Sinergija Zdravje se dogaja, da pomaga svojim zaposlenim delo na njihovo zdravje. Poleg tega je cilj sinergije zdravje ustvariti varno in ergonomsko delovno okolje. 1. korak Sodelovanje zaposlenih pri izvajanju politike. Različna interaktivna posvetovanja o delu zagotavljajo informacije o trajnostni zaposljivosti in njenem pomenu. Delojemalec ima tudi vpogled v pomen politike za njih. Socialna zakonodaja se spreminja, daljši delovni čas itd. Zaposleni imajo tudi možnost, da prispevajo k izvajanju načrtov. 2. korak Izvajati ergonomske raziskave pogojev, orodij itd. korak 3. Anketa z vprašalnikom: teme: zdravje, življenjski slog, delovne sposobnosti, navdušenje, produktivnost, tveganja pri delu (delovna obremenitev, fizična obremenitev, delo na zaslonu). 4. korak Dodatne raziskave o življenjskem slogu/zdravju: ITM, velikost trebuha, holesterol, krvni tlak, sladkorna bolezen. Na podlagi tveganj lahko vključuje tudi: pljučna funkcija, sluh, vid. 5. korak. Razgovori z zdravnikom podjetja na podlagi rezultatov 2. in 3. koraka. Delojemalec dobi vpogled v svojo situacijo. Z vidika življenjskega sloga in zdravja, pa tudi na področju duševnega in poklicnega življenja. 6. korak. Intervencije: Na podlagi rezultatov prvih petih korakov bo preučeno, katere intervencije lahko prispevajo k doseganju cilja. Ti vključujejo: 1.Prilagodite ergonomske pogoje, orodja. 2. Način življenja Coaching 3. Opustitev kajenja: ponujena preko Alana Carra. 4. Zavezanost socialnemu delu podjetij: v primeru socialnih težav. 5. Karierno usposabljanje: za tiste, ki niso dobri pri svojem delu. 6.Mentalna podpora: če gre za psihološke težave. 7. Zdravnik podpornega podjetja: v primeru zdravstvenih težav, ki ovirajo pravilno izvajanje funkcije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in ergonomskimi izboljšavami. Zdravi zaposleni delajo v zdravem podjetju. Sinergija Zdravje se dogaja, da pomaga svojim zaposlenim delo na njihovo zdravje. Poleg tega je cilj sinergije zdravje ustvariti varno in ergonomsko delovno okolje. 1. korak Sodelovanje zaposlenih pri izvajanju politike. Različna interaktivna posvetovanja o delu zagotavljajo informacije o trajnostni zaposljivosti in njenem pomenu. Delojemalec ima tudi vpogled v pomen politike za njih. Socialna zakonodaja se spreminja, daljši delovni čas itd. Zaposleni imajo tudi možnost, da prispevajo k izvajanju načrtov. 2. korak Izvajati ergonomske raziskave pogojev, orodij itd. korak 3. Anketa z vprašalnikom: teme: zdravje, življenjski slog, delovne sposobnosti, navdušenje, produktivnost, tveganja pri delu (delovna obremenitev, fizična obremenitev, delo na zaslonu). 4. korak Dodatne raziskave o življenjskem slogu/zdravju: ITM, velikost trebuha, holesterol, krvni tlak, sladkorna bolezen. Na podlagi tveganj lahko vključuje tudi: pljučna funkcija, sluh, vid. 5. korak. Razgovori z zdravnikom podjetja na podlagi rezultatov 2. in 3. koraka. Delojemalec dobi vpogled v svojo situacijo. Z vidika življenjskega sloga in zdravja, pa tudi na področju duševnega in poklicnega življenja. 6. korak. Intervencije: Na podlagi rezultatov prvih petih korakov bo preučeno, katere intervencije lahko prispevajo k doseganju cilja. Ti vključujejo: 1.Prilagodite ergonomske pogoje, orodja. 2. Način življenja Coaching 3. Opustitev kajenja: ponujena preko Alana Carra. 4. Zavezanost socialnemu delu podjetij: v primeru socialnih težav. 5. Karierno usposabljanje: za tiste, ki niso dobri pri svojem delu. 6.Mentalna podpora: če gre za psihološke težave. 7. Zdravnik podpornega podjetja: v primeru zdravstvenih težav, ki ovirajo pravilno izvajanje funkcije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in ergonomskimi izboljšavami. Zdravi zaposleni delajo v zdravem podjetju. Sinergija Zdravje se dogaja, da pomaga svojim zaposlenim delo na njihovo zdravje. Poleg tega je cilj sinergije zdravje ustvariti varno in ergonomsko delovno okolje. 1. korak Sodelovanje zaposlenih pri izvajanju politike. Različna interaktivna posvetovanja o delu zagotavljajo informacije o trajnostni zaposljivosti in njenem pomenu. Delojemalec ima tudi vpogled v pomen politike za njih. Socialna zakonodaja se spreminja, daljši delovni čas itd. Zaposleni imajo tudi možnost, da prispevajo k izvajanju načrtov. 2. korak Izvajati ergonomske raziskave pogojev, orodij itd. korak 3. Anketa z vprašalnikom: teme: zdravje, življenjski slog, delovne sposobnosti, navdušenje, produktivnost, tveganja pri delu (delovna obremenitev, fizična obremenitev, delo na zaslonu). 4. korak Dodatne raziskave o življenjskem slogu/zdravju: ITM, velikost trebuha, holesterol, krvni tlak, sladkorna bolezen. Na podlagi tveganj lahko vključuje tudi: pljučna funkcija, sluh, vid. 5. korak. Razgovori z zdravnikom podjetja na podlagi rezultatov 2. in 3. koraka. Delojemalec dobi vpogled v svojo situacijo. Z vidika življenjskega sloga in zdravja, pa tudi na področju duševnega in poklicnega življenja. 6. korak. Intervencije: Na podlagi rezultatov prvih petih korakov bo preučeno, katere intervencije lahko prispevajo k doseganju cilja. Ti vključujejo: 1.Prilagodite ergonomske pogoje, orodja. 2. Način življenja Coaching 3. Opustitev kajenja: ponujena preko Alana Carra. 4. Zavezanost socialnemu delu podjetij: v primeru socialnih težav. 5. Karierno usposabljanje: za tiste, ki niso dobri pri svojem delu. 6.Mentalna podpora: če gre za psihološke težave. 7. Zdravnik podpornega podjetja: v primeru zdravstvenih težav, ki ovirajo pravilno izvajanje funkcije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i poprawa ergonomii. Zdrowi pracownicy pracują w zdrowej firmie. Synergia Zdrowie pomoże jej pracownikom pracować nad ich zdrowiem. Ponadto Synergy Health ma na celu stworzenie bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy. Krok 1. Zaangażowanie pracowników w realizację polityki. Różne interaktywne konsultacje robocze dostarczają informacji na temat trwałych szans na zatrudnienie i ich znaczenia. Pracownik otrzymuje również wgląd w znaczenie polityki dla nich. Przepisy socjalne zmieniają się, wydłużają pracę itp. Pracownicy mają również możliwość wniesienia wkładu w realizację planów. Krok 2. Przeprowadzić ergonomiczne badania warunków, narzędzi itp. Krok 3. Ankieta ankietowa: tematy: zdrowie, styl życia, zdolność do pracy, entuzjazm, wydajność, zagrożenia w pracy (obciążenie pracą, obciążenie fizyczne, praca na ekranie). Krok 4. Dodatkowe badania dotyczące stylu życia/zdrowia: BMI, rozmiar brzucha, cholesterol, ciśnienie krwi, cukrzyca. Na podstawie ryzyka może również obejmować: czynność płuc, słuch, wizja. Krok 5. Wywiady z lekarzem firmy na podstawie wyników etapu 2 i 3. Pracownik ma wgląd w swoją sytuację. Pod względem stylu życia i zdrowia, a także w dziedzinie umysłu i kariery. Krok 6. Interwencje: Na podstawie wyników pierwszych pięciu etapów zostanie zbadane, które interwencje mogą przyczynić się do osiągnięcia celu. Należą do nich: 1. Dostosuj ergonomiczne warunki, narzędzia. 2. Trener stylu życia 3. Rzucenie palenia: oferowany przez Alana Carra. 4. Zaangażowanie na rzecz społecznej pracy przedsiębiorstw: w przypadku problemów społecznych. 5. Coaching karierowy: dla tych, którzy „nie są dobrzy” w swojej pracy. 6. Wsparcie psychiczne: jeśli w grę wchodzą problemy psychologiczne. 7. Pomoc lekarz firmy: w przypadku problemów medycznych, które utrudniają prawidłowe wykonywanie funkcji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i poprawa ergonomii. Zdrowi pracownicy pracują w zdrowej firmie. Synergia Zdrowie pomoże jej pracownikom pracować nad ich zdrowiem. Ponadto Synergy Health ma na celu stworzenie bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy. Krok 1. Zaangażowanie pracowników w realizację polityki. Różne interaktywne konsultacje robocze dostarczają informacji na temat trwałych szans na zatrudnienie i ich znaczenia. Pracownik otrzymuje również wgląd w znaczenie polityki dla nich. Przepisy socjalne zmieniają się, wydłużają pracę itp. Pracownicy mają również możliwość wniesienia wkładu w realizację planów. Krok 2. Przeprowadzić ergonomiczne badania warunków, narzędzi itp. Krok 3. Ankieta ankietowa: tematy: zdrowie, styl życia, zdolność do pracy, entuzjazm, wydajność, zagrożenia w pracy (obciążenie pracą, obciążenie fizyczne, praca na ekranie). Krok 4. Dodatkowe badania dotyczące stylu życia/zdrowia: BMI, rozmiar brzucha, cholesterol, ciśnienie krwi, cukrzyca. Na podstawie ryzyka może również obejmować: czynność płuc, słuch, wizja. Krok 5. Wywiady z lekarzem firmy na podstawie wyników etapu 2 i 3. Pracownik ma wgląd w swoją sytuację. Pod względem stylu życia i zdrowia, a także w dziedzinie umysłu i kariery. Krok 6. Interwencje: Na podstawie wyników pierwszych pięciu etapów zostanie zbadane, które interwencje mogą przyczynić się do osiągnięcia celu. Należą do nich: 1. Dostosuj ergonomiczne warunki, narzędzia. 2. Trener stylu życia 3. Rzucenie palenia: oferowany przez Alana Carra. 4. Zaangażowanie na rzecz społecznej pracy przedsiębiorstw: w przypadku problemów społecznych. 5. Coaching karierowy: dla tych, którzy „nie są dobrzy” w swojej pracy. 6. Wsparcie psychiczne: jeśli w grę wchodzą problemy psychologiczne. 7. Pomoc lekarz firmy: w przypadku problemów medycznych, które utrudniają prawidłowe wykonywanie funkcji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i poprawa ergonomii. Zdrowi pracownicy pracują w zdrowej firmie. Synergia Zdrowie pomoże jej pracownikom pracować nad ich zdrowiem. Ponadto Synergy Health ma na celu stworzenie bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy. Krok 1. Zaangażowanie pracowników w realizację polityki. Różne interaktywne konsultacje robocze dostarczają informacji na temat trwałych szans na zatrudnienie i ich znaczenia. Pracownik otrzymuje również wgląd w znaczenie polityki dla nich. Przepisy socjalne zmieniają się, wydłużają pracę itp. Pracownicy mają również możliwość wniesienia wkładu w realizację planów. Krok 2. Przeprowadzić ergonomiczne badania warunków, narzędzi itp. Krok 3. Ankieta ankietowa: tematy: zdrowie, styl życia, zdolność do pracy, entuzjazm, wydajność, zagrożenia w pracy (obciążenie pracą, obciążenie fizyczne, praca na ekranie). Krok 4. Dodatkowe badania dotyczące stylu życia/zdrowia: BMI, rozmiar brzucha, cholesterol, ciśnienie krwi, cukrzyca. Na podstawie ryzyka może również obejmować: czynność płuc, słuch, wizja. Krok 5. Wywiady z lekarzem firmy na podstawie wyników etapu 2 i 3. Pracownik ma wgląd w swoją sytuację. Pod względem stylu życia i zdrowia, a także w dziedzinie umysłu i kariery. Krok 6. Interwencje: Na podstawie wyników pierwszych pięciu etapów zostanie zbadane, które interwencje mogą przyczynić się do osiągnięcia celu. Należą do nich: 1. Dostosuj ergonomiczne warunki, narzędzia. 2. Trener stylu życia 3. Rzucenie palenia: oferowany przez Alana Carra. 4. Zaangażowanie na rzecz społecznej pracy przedsiębiorstw: w przypadku problemów społecznych. 5. Coaching karierowy: dla tych, którzy „nie są dobrzy” w swojej pracy. 6. Wsparcie psychiczne: jeśli w grę wchodzą problemy psychologiczne. 7. Pomoc lekarz firmy: w przypadku problemów medycznych, które utrudniają prawidłowe wykonywanie funkcji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°33'23.44"N, 4°37'9.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°33'23.44"N, 4°37'9.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4009510 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Synergy Health Ede B.V. |
Project Q4009510 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Synergy Health Ede B.V.
0 references
51°33'23.44"N, 4°37'9.70"E
0 references
4879NN
0 references
Doel van het project is het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ergonomische verbeteringen. In een gezond bedrijf werken gezonde medewerkers. Synergy Health gaat haar medewerkers helpen te werken aan hun gezondheid. Hiernaast wil Synergy Health streven naar een veilige en ergonomisch verantwoorde werkomgeving. Stap 1. Betrekken van medewerkers bij de uitvoering van het beleid. Via de diverse interactieve werkoverleggen wordt voorlichting gegeven over duurzame inzetbaarheid en het belang hiervan. Tevens wordt de werknemer inzicht gegeven in het belang van het beleid voor hen. Sociale wetgeving verandert, langer doorwerken etc. De medewerkers wordt tevens de mogelijkheid geboden om input te leveren voor de uitvoering van de plannen. Stap 2. Uitvoeren ergonomisch onderzoek naar omstandigheden, hulpmiddelen etc. Stap 3. Vragenlijstonderzoek: onderwerpen: gezondheid, leefstijl, werkvermogen, bevlogenheid, productiviteit, risico's in het werk (werkdruk, fysieke belasting, beeldschermwerk). Stap 4. aanvullend onderzoek naar leefstijl / gezondheid: BMI, buikomvang, cholesterol, bloeddruk, diabetes. Op basis van risico’s eventueel ook: longfunctie, gehoor, visus. Stap 5. Gesprekken met bedrijfsarts op basis van uitkomsten stap 2 en 3. Medewerker wordt inzicht gegeven in eigen situatie. Zowel op gebied van lifestyle en gezondheid, als ook op mentale vlak en loopbaan. Stap 6. Interventies: Op basis van de resultaten van de eerste 5 stappen zal bekeken worden welke interventies een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelstelling. Te denken valt onder andere aan: 1.Aanpassen ergonomische omstandigheden, hulpmiddelen. 2. Leefstijlcoaching 3. Stoppen met roken: aangeboden via Alan Carr. 4. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: bij sociale problematiek. 5. Loopbaancoaching: voor hen die "niet lekker" in hun werk zitten. 6.Mentale ondersteuning: indien er psychische problematiek een rol speelt. 7. Ondersteuning bedrijfsarts: bij medische problematiek die belemmerend werkt op het goed uitvoeren van de functie. (Dutch)
0 references
The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English)
26 January 2022
0.7933115753944279
0 references
L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et l’amélioration de l’ergonomie. Les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Synergy Health va aider ses employés à travailler sur leur santé. En outre, Synergy Health vise à créer un environnement de travail sûr et ergonomique. Étape 1. Participation des employés à la mise en œuvre de la politique. Les diverses consultations interactives fournissent des informations sur l’employabilité durable et son importance. On donne également à l’employé un aperçu de l’importance de la politique pour lui. La législation sociale est en train de changer, de travailler plus longtemps, etc. Les salariés ont également la possibilité de contribuer à la mise en œuvre des plans. Étape 2. Effectuer des recherches ergonomiques sur les conditions, les outils, etc. Étape 3. Enquête par questionnaire: thèmes: santé, mode de vie, capacité de travail, enthousiasme, productivité, risques dans le travail (charge de travail, charge physique, travail sur écran). Étape 4. Recherche supplémentaire sur le mode de vie et la santé: IMC, taille abdominale, cholestérol, pression artérielle, diabète. Sur la base des risques, elle peut également inclure: fonction pulmonaire, audition, visus. Étape 5. Entrevues avec le médecin de l’entreprise sur la base des résultats des étapes 2 et 3. L’employé est informé de sa propre situation. En termes de mode de vie et de santé, ainsi que dans le domaine mental et professionnel. Étape 6. Interventions: Sur la base des résultats des cinq premières étapes, il sera procédé à l’examen des interventions susceptibles de contribuer à la réalisation de l’objectif. Il s’agit notamment: 1.Ajustez les conditions ergonomiques, les outils. 2. Coach de style de vie 3. Cesser de fumer: offert via Alan Carr. 4. Engagement envers le travail social des entreprises: en cas de problèmes sociaux. 5. Coaching de carrière: pour ceux qui ne sont pas bons dans leur travail. Soutien 6.Mental: si des problèmes psychologiques sont en jeu. 7. Médecin de l’entreprise de soutien: dans le cas de problèmes médicaux qui entravent la bonne exécution de la fonction. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung des Arbeitsstresses und ergonomischer Verbesserungen. Gesunde Mitarbeiter arbeiten in einem gesunden Unternehmen. Synergy Health wird ihren Mitarbeitern dabei helfen, an ihrer Gesundheit zu arbeiten. Darüber hinaus zielt Synergy Health darauf ab, ein sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schritt 1 Beteiligung der Arbeitnehmer an der Umsetzung der Politik. Die verschiedenen interaktiven Arbeitskonsultationen liefern Informationen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Einblick in die Bedeutung der Politik für sie gegeben. Die Sozialgesetzgebung verändert sich, verlängerte Arbeit usw. Die Arbeitnehmer erhalten auch die Möglichkeit, Beiträge zur Umsetzung der Pläne zu leisten. Schritt 2. Führen Sie ergonomische Forschung über Bedingungen, Werkzeuge usw. Schritt 3. Fragebogenerhebung: Themen: Gesundheit, Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Enthusiasmus, Produktivität, Risiken in der Arbeit (Arbeitsbelastung, physische Belastung, Bildschirmarbeit). Schritt 4. Zusätzliche Forschung zu Lebensstil/Gesundheit: BMI, Bauchgröße, Cholesterin, Blutdruck, Diabetes. Auf der Grundlage von Risiken kann sie auch Folgendes umfassen: Lungenfunktion, Hören, Visus. Schritt 5. Interviews mit Firmenarzt auf der Grundlage der Ergebnisse Schritt 2 und 3. Der Mitarbeiter erhält Einblick in seine eigene Situation. In Bezug auf Lebensstil und Gesundheit, sowie im mentalen und beruflichen Bereich. Schritt 6 Interventionen: Anhand der Ergebnisse der ersten fünf Schritte wird geprüft, welche Maßnahmen zur Erreichung des Ziels beitragen können. Dazu gehören: 1.Adjust ergonomische Bedingungen, Werkzeuge. 2. Lifestyle Coaching 3. Rauchen aufhören: angeboten über Alan Carr. 4. Engagement für die soziale Arbeit der Unternehmen: bei sozialen Problemen. 5. Karrierecoaching: für diejenigen, die in ihrer Arbeit „nicht gut“ sind. 6.Mental-Unterstützung: wenn psychische Probleme auftreten. 7. Unterstützen Sie Firmenarzt: bei medizinischen Problemen, die die ordnungsgemäße Durchführung der Funktion behindern. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compreso uno stile di vita più sano, riducendo lo stress da lavoro e miglioramenti ergonomici. Dipendenti sani lavorano in un'azienda sana. Synergy Health sta per aiutare i suoi dipendenti a lavorare sulla loro salute. Inoltre, Synergy Health mira a creare un ambiente di lavoro sicuro ed ergonomico. Fase 1. Coinvolgimento dei dipendenti nell'attuazione della politica. Le varie consultazioni di lavoro interattive forniscono informazioni sull'occupabilità sostenibile e sulla sua importanza. Al dipendente viene anche data una visione dell'importanza della politica per loro. La legislazione sociale sta cambiando, il lavoro più lungo, ecc. I dipendenti hanno anche la possibilità di fornire contributi per l'attuazione dei piani. Fase 2. Eseguire ricerche ergonomiche su condizioni, strumenti, ecc. Passo 3. Indagine al questionario: argomenti: salute, stile di vita, capacità lavorativa, entusiasmo, produttività, rischi nel lavoro (carico di lavoro, carico fisico, lavoro su schermo). Fase 4. Ulteriori ricerche sullo stile di vita/salute: BMI, dimensioni addominali, colesterolo, pressione sanguigna, diabete. Sulla base dei rischi, può anche includere: funzione polmonare, udito, visus. Fase 5. Interviste con il medico aziendale sulla base dei risultati delle fasi 2 e 3. Al dipendente viene data una visione della propria situazione. In termini di stile di vita e salute, così come nel campo mentale e professionale. Fase 6. Interventi: Sulla base dei risultati delle prime 5 fasi, sarà esaminato quali interventi possano contribuire al conseguimento dell'obiettivo. Tra questi figurano: 1. Regolare le condizioni ergonomiche, strumenti. 2. Lifestyle Coaching 3. Smettere di fumare: offerto tramite Alan Carr. 4. Impegno per l'assistenza sociale delle imprese: in caso di problemi sociali. 5. Coaching di carriera: per coloro che sono "non buoni" nel loro lavoro. 6. Supporto mentale: se sono coinvolti problemi psicologici. 7. Medico dell'azienda di supporto: in caso di problemi medici che ostacolano il corretto svolgimento della funzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluido un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y las mejoras ergonómicas. Empleados sanos trabajan en una empresa sana. Synergy Health va a ayudar a sus empleados a trabajar en su salud. Además, Synergy Health tiene como objetivo crear un entorno de trabajo seguro y ergonómico. Paso 1. Participación de los trabajadores en la aplicación de la política. Las diversas consultas interactivas de trabajo proporcionan información sobre la empleabilidad sostenible y su importancia. Al empleado también se le da una idea de la importancia de la política para ellos. La legislación social está cambiando, el tiempo de trabajo, etc. Los empleados también tienen la oportunidad de aportar información para la aplicación de los planes. Paso 2. Realizar investigaciones ergonómicas sobre condiciones, herramientas, etc. Paso 3. Encuesta del cuestionario: temas: salud, estilo de vida, capacidad laboral, entusiasmo, productividad, riesgos en el trabajo (carga de trabajo, carga física, trabajo en pantalla). Paso 4. Investigación adicional sobre el estilo de vida/salud: IMC, tamaño abdominal, colesterol, presión arterial, diabetes. Sobre la base de los riesgos, también puede incluir: función pulmonar, audición, visus. Paso 5. Entrevistas con el médico de la empresa en función de los resultados de los pasos 2 y 3. Al empleado se le da una idea de su propia situación. En términos de estilo de vida y salud, así como en el campo mental y profesional. Paso 6. Intervenciones: Sobre la base de los resultados de las cinco primeras etapas, se examinará qué intervenciones pueden contribuir a la consecución del objetivo. Estos incluyen: 1.Adjust condiciones ergonómicas, herramientas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Dejar de fumar: ofrecido a través de Alan Carr. 4. Compromiso con el trabajo social corporativo: en el caso de los problemas sociales. 5. Coaching de carrera: para aquellos que «no son buenos» en su trabajo. Apoyo 6.Mental: si hay problemas psicológicos. 7. Soporte médico de la empresa: en el caso de problemas médicos que dificultan el correcto desempeño de la función. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, της μείωσης του εργασιακού άγχους και των εργονομικών βελτιώσεων. Υγιείς εργαζόμενοι εργάζονται σε μια υγιή εταιρεία. Synergy Υγεία πρόκειται να βοηθήσει τους υπαλλήλους της εργάζονται για την υγεία τους. Επιπλέον, η Synergy Health στοχεύει στη δημιουργία ενός ασφαλούς και εργονομικού περιβάλλοντος εργασίας. Βήμα 1. Συμμετοχή των εργαζομένων στην εφαρμογή της πολιτικής. Οι διάφορες διαδραστικές διαβουλεύσεις εργασίας παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και τη σημασία της. Ο εργαζόμενος έχει επίσης μια εικόνα της σημασίας της πολιτικής γι’ αυτούς. Η κοινωνική νομοθεσία αλλάζει, εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κ.λπ. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευκαιρία να παράσχουν στοιχεία για την εφαρμογή των σχεδίων. Βήμα 2. Διενέργεια εργονομικής έρευνας σχετικά με τις συνθήκες, τα εργαλεία κ.λπ. Βήμα 3. Έρευνα ερωτηματολογίου: θέματα: υγεία, τρόπος ζωής, ικανότητα εργασίας, ενθουσιασμός, παραγωγικότητα, κίνδυνοι στην εργασία (βάρος εργασίας, φυσικό φορτίο, εργασία στην οθόνη). Βήμα 4. Πρόσθετη έρευνα σχετικά με τον τρόπο ζωής/υγεία: BMI, κοιλιακό μέγεθος, χοληστερόλη, αρτηριακή πίεση, διαβήτης. Με βάση τους κινδύνους, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει: λειτουργία πνεύμονα, ακοή, θέα. Βήμα 5. Συνεντεύξεις με γιατρό της εταιρείας με βάση τα αποτελέσματα βήμα 2 και 3. Ο υπάλληλος έχει επίγνωση της κατάστασής του. Από την άποψη του τρόπου ζωής και της υγείας, καθώς και στον τομέα της ψυχικής και της σταδιοδρομίας. Βήμα 6. Παρεμβάσεις: Με βάση τα αποτελέσματα των πρώτων 5 σταδίων, θα εξεταστεί ποιες παρεμβάσεις μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξη του στόχου. Σε αυτές περιλαμβάνονται: 1.Adjust εργονομικές συνθήκες, εργαλεία. 2. Lifestyle Coaching 3. Διακοπή του καπνίσματος: προσφέρεται μέσω του Alan Carr. 4. Δέσμευση για την εταιρική κοινωνική εργασία: στην περίπτωση κοινωνικών προβλημάτων. 5. Επαγγελματική καθοδήγηση: για εκείνους που «δεν είναι καλοί» στη δουλειά τους. 6.Mental υποστήριξη: αν εμπλέκονται ψυχολογικά προβλήματα. 7. Γιατρός της εταιρείας υποστήριξης: στην περίπτωση ιατρικών προβλημάτων που εμποδίζουν την ορθή εκτέλεση της λειτουργίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og ergonomiske forbedringer. Sunde medarbejdere arbejder i en sund virksomhed. Synergy Health vil hjælpe hendes medarbejdere med at arbejde på deres helbred. Derudover sigter Synergy Health mod at skabe et sikkert og ergonomisk arbejdsmiljø. Trin 1. Inddragelse af medarbejderne i gennemførelsen af politikken. De forskellige interaktive arbejdshøringer giver oplysninger om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og dens betydning. Medarbejderen får også indsigt i politikkens betydning for dem. Sociallovgivningen er under forandring, længere arbejde osv. Arbejdstagerne får også mulighed for at give input til gennemførelsen af planerne. Trin 2. Udføre ergonomisk forskning i forhold, værktøjer osv. Trin 3. Spørgeskemaundersøgelse: emner: sundhed, livsstil, arbejdsevne, entusiasme, produktivitet, risici i arbejdet (arbejdsmængde, fysisk belastning, skærmarbejde). Trin 4. Yderligere forskning i livsstil/sundhed: BMI, abdominal størrelse, kolesterol, blodtryk, diabetes. På grundlag af risici kan den også omfatte: lungefunktion, hørelse, visus. Trin 5. Interviews med virksomhedens læge baseret på resultater trin 2 og 3. Medarbejderen får indsigt i sin egen situation. Med hensyn til livsstil og sundhed samt på det mentale og karrieremæssige område. Trin 6. Indlæg: På grundlag af resultaterne af de første fem trin vil det blive undersøgt, hvilke interventioner der kan bidrage til at nå målet. Det drejer sig bl.a. om: 1. Juster ergonomiske forhold, værktøjer. 2. Livsstilscoaching 3. Rygestop: tilbydes via Alan Carr. 4. Engagement i virksomhedernes sociale arbejde: i tilfælde af sociale problemer. 5. Karrierevejledning: for dem, der er "ikke gode" i deres arbejde. 6.Mental støtte: hvis der er tale om psykologiske problemer. 7. Support virksomhedens læge: i tilfælde af medicinske problemer, der hindrer en korrekt udførelse af funktionen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, terveempiä elämäntapoja, työstressin vähentämistä ja ergonomisia parannuksia. Terveet työntekijät työskentelevät terveessä yrityksessä. Synergia Terveys auttaa työntekijöitään työssä heidän terveytensä. Lisäksi Synergy Health pyrkii luomaan turvallisen ja ergonomisen työympäristön. Vaihe 1. Työntekijöiden osallistuminen politiikan täytäntöönpanoon. Erilaiset vuorovaikutteiset työkuulemiset antavat tietoa kestävästä työllistettävyydestä ja sen merkityksestä. Työntekijä saa myös käsityksen politiikan tärkeydestä heille. Sosiaalilainsäädäntö on muuttumassa, työnteko pitenee jne. Työntekijöillä on myös mahdollisuus osallistua suunnitelmien täytäntöönpanoon. Vaihe 2. Suorita ergonominen tutkimus olosuhteista, työkaluista jne. Vaihe 3. Kyselylomake: aiheet: terveys, elämäntapa, työkyky, innostus, tuottavuus, työhön liittyvät riskit (työkuorma, fyysinen kuormitus, näyttötyö). Vaihe 4. Elintapoja/terveyttä koskeva lisätutkimus: BMI, vatsan koko, kolesteroli, verenpaine, diabetes. Riskien perusteella siihen voi sisältyä myös: keuhkojen toiminta, kuulo, visus. Vaihe 5. Yrityksen lääkärin haastattelut, jotka perustuvat vaiheisiin 2 ja 3. Työntekijä saa käsityksen omasta tilanteestaan. Elämäntapa ja terveys sekä henkinen ja ura-ala. Vaihe 6. Tukitoimet: Viiden ensimmäisen vaiheen tulosten perusteella tarkastellaan, millä toimilla voidaan edistää tavoitteen saavuttamista. Näitä ovat muun muassa seuraavat: 1.Säädä ergonomiset olosuhteet, työkalut. 2. Elämäntapavalmennus 3. Tupakoinnin lopettaminen: tarjotaan Alan Carrin kautta. 4. Sitoutuminen yritysten sosiaalityöhön: sosiaalisissa ongelmissa. 5. Uravalmennus: niille, jotka eivät ole hyviä työssään. 6.Mental support: jos siihen liittyy psykologisia ongelmia. 7. Tukiyrityksen lääkäri: jos kyseessä ovat lääketieteelliset ongelmat, jotka estävät toiminnon asianmukaisen suorittamisen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur, inkluż stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol u titjib ergonomiku. Impjegati b’saħħithom jaħdmu f’kumpanija b’saħħitha. Sinerġija Saħħa se tgħin lill-impjegati tagħha jaħdmu fuq is-saħħa tagħhom. Barra minn hekk, is-Saħħa tas-Sinerġija għandha l-għan li toħloq ambjent tax-xogħol sikur u ergonomiku. L-ewwel pass. L-involviment tal-impjegati fl-implimentazzjoni tal-politika. Id-diversi konsultazzjonijiet interattivi tax-xogħol jipprovdu informazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u l-importanza tagħha. L-impjegat jingħata wkoll ħarsa lejn l-importanza tal-politika għalihom. Il-leġiżlazzjoni soċjali qed tinbidel, taħdem aktar fit-tul, eċċ. L-impjegati jingħataw ukoll l-opportunità li jipprovdu kontribut għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet. It-tieni pass. Wettaq riċerka ergonomika f’kundizzjonijiet, għodod eċċ Pass 3. Stħarriġ tal-kwestjonarju: suġġetti: is-saħħa, l-istil ta’ ħajja, il-kapaċità tax-xogħol, l-entużjażmu, il-produttività, ir-riskji fuq ix-xogħol (il-piż tax-xogħol, it-tagħbija fiżika, ix-xogħol fuq l-iskrin). Ir-raba’ stadju. Riċerka addizzjonali dwar l-istil ta’ ħajja/saħħa: BMI, daqs addominali, kolesterol, pressjoni tad-demm, dijabete. Fuq il-bażi tar-riskji, tista’ tinkludi wkoll: funzjoni tal-pulmun, smigħ, visus. Stadju 5. Intervisti mat-tabib tal-kumpanija bbażati fuq ir-riżultati pass 2 u 3. Impjegat jingħata ħarsa lejn is-sitwazzjoni tiegħu stess. F’termini ta’ stil ta’ ħajja u saħħa, kif ukoll fil-qasam mentali u tal-karriera. Stadju 6. Interventi: Abbażi tar-riżultati tal-ewwel 5 passi, se jiġi eżaminat liema interventi jistgħu jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv. Dawn jinkludu: 1.Aġġusta kundizzjonijiet ergonomiċi, għodod. 2. L-istil tal-ħajja Coaching 3. Il-waqfien mit-tipjip: offrut permezz ta’ Alan Carr. 4. Impenn għall-ħidma soċjali korporattiva: fil-każ ta’ problemi soċjali. 5. Taħriġ għall-karriera: għal dawk li huma “mhux tajba” fil-ħidma tagħhom. 6.Appoġġ multilaterali: jekk ikunu involuti problemi psikoloġiċi. 7. Tabib tal-kumpanija ta’ appoġġ: fil-każ ta’ problemi mediċi li jfixklu t-twettiq xieraq tal-funzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un ergonomiskus uzlabojumus. Veseli darbinieki strādā veselīgā uzņēmumā. Sinerģija Veselība palīdzēs saviem darbiniekiem strādāt ar savu veselību. Turklāt Synergy Health mērķis ir radīt drošu un ergonomisku darba vidi. Posms. Darbinieku iesaistīšana politikas īstenošanā. Dažādās interaktīvās darba konsultācijas sniedz informāciju par ilgtspējīgu nodarbināmību un tās nozīmi. Darbiniekam tiek sniegts arī ieskats par politikas nozīmi attiecībā uz viņiem. Sociālie tiesību akti mainās, ilgāk strādā utt. Darbiniekiem tiek dota arī iespēja sniegt ieguldījumu plānu īstenošanā. Posms. Veikt ergonomiskus pētījumus par apstākļiem, instrumentiem utt. 3. solis. Aptaujas anketa: tēmas: veselība, dzīvesveids, darba spējas, entuziasms, produktivitāte, riski darbā (darba slodze, fiziskā slodze, ekrāna darbs). Posms. Papildu pētījumi par dzīvesveidu/veselību: ĶMI, vēdera izmērs, holesterīns, asinsspiediens, diabēts. Pamatojoties uz riskiem, tas var ietvert arī: plaušu funkcija, dzirde, visi. Darbība. Intervijas ar uzņēmuma ārstu, pamatojoties uz 2. un 3. posma rezultātiem. Darbiniekam tiek sniegts ieskats savā situācijā. Attiecībā uz dzīvesveidu un veselību, kā arī garīgās un karjeras jomā. Darbība. Uzstāšanās: Pamatojoties uz pirmo piecu posmu rezultātiem, tiks pārbaudīts, kuras intervences var palīdzēt sasniegt mērķi. Tie ir šādi: 1. Pielāgojiet ergonomiskos apstākļus, rīkus. 2. Dzīvesveida trenēšana 3. Smēķēšanas atmešana: piedāvā, izmantojot Alan Carr. 4. Apņemšanās veikt korporatīvo sociālo darbu: sociālo problēmu gadījumā. 5. Karjeras konsultēšana: tiem, kas savā darbā ir “nelabi”. 6.Mental atbalsts: ja ir iesaistītas psiholoģiskas problēmas. 7. Atbalsta uzņēmuma ārsts: gadījumā, ja medicīniskas problēmas, kas kavē pareizu funkcijas veikšanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zamestnanci pracujú v zdravej spoločnosti. Synergia Zdravie sa chystá pomôcť jej zamestnanci pracovať na ich zdravie. Cieľom synergického zdravia je okrem toho vytvoriť bezpečné a ergonomické pracovné prostredie. Krok 1. Zapojenie zamestnancov do vykonávania politiky. Rôzne interaktívne pracovné konzultácie poskytujú informácie o udržateľnej zamestnateľnosti a jej význame. Zamestnanec má tiež prehľad o dôležitosti politiky pre nich. Sociálne právne predpisy sa menia, dlhšie pracujú atď. Zamestnanci majú tiež možnosť prispieť k realizácii plánov. Krok 2. Vykonajte ergonomický výskum podmienok, nástrojov atď. Krok 3. Dotazníkový prieskum: témy: zdravie, životný štýl, pracovná schopnosť, nadšenie, produktivita, pracovné riziká (pracovné zaťaženie, fyzické zaťaženie, práca na obrazovke). Krok 4. Ďalší výskum životného štýlu/zdravia: BMI, veľkosť brucha, cholesterol, krvný tlak, cukrovka. Na základe rizík môže zahŕňať aj: pľúcna funkcia, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s lekárom spoločnosti na základe výsledkov kroku 2 a 3. Zamestnanec má prehľad o svojej vlastnej situácii. Z hľadiska životného štýlu a zdravia, ako aj v mentálnej a kariérnej oblasti. Krok 6. Intervencie: Na základe výsledkov prvých piatich krokov sa preskúma, ktoré intervencie môžu prispieť k dosiahnutiu cieľa. Medzi ne patria: 1. Nastavte ergonomické podmienky, nástroje. 2. Životný štýl koučovanie 3. Ukončenie fajčenia: ponúkané cez Alan Carr. 4. Záväzok k sociálnej práci podnikov: v prípade sociálnych problémov. 5. Kariérny koučing: pre tých, ktorí sú „nie sú dobrí“ vo svojej práci. 6.Mentálna podpora: ak ide o psychologické problémy. 7. Podporná spoločnosť lekára: v prípade zdravotných problémov, ktoré bránia správnemu výkonu funkcie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíl mhaireachtála níos sláintiúla, rud a laghdóidh strus oibre agus feabhsuithe eirgeanamaíochta. Oibríonn fostaithe sláintiúla i gcuideachta shláintiúil. Sineirgíocht Tá Sláinte ag dul chun cabhrú lena fostaithe obair ar a sláinte. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag Sineergy Health timpeallacht oibre shábháilte agus eirgeanamaíoch a chruthú. Céim 1. Rannpháirtíocht fostaithe i gcur chun feidhme an bheartais. Cuireann na comhairliúcháin oibre idirghníomhacha éagsúla faisnéis ar fáil maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus an tábhacht a bhaineann leis. Tugtar léargas don fhostaí freisin ar thábhacht an pholasaí dóibh. Tá reachtaíocht shóisialta ag athrú, ag obair níos faide, etc. Tugtar deis do na fostaithe ionchur a chur ar fáil chun na pleananna a chur i bhfeidhm. Céim 2. Taighde eirgeanamaíochta a dhéanamh ar choinníollacha, ar uirlisí etc. Céim 3. Suirbhé ar an gceistneoir: ábhair: sláinte, stíl mhaireachtála, cumas oibre, díograis, táirgiúlacht, rioscaí san obair (ualach oibre, ualach fisiciúil, obair scáileáin). Céim 4. Taighde breise ar stíl mhaireachtála/sláinte: BMI, méid an bhoilg, colaistéaról, brú fola, diaibéiteas. Ar bhonn rioscaí, d’fhéadfadh na nithe seo a leanas a bheith san áireamh ann freisin: feidhm scamhóg, éisteacht, visus. Céim 5. Agallaimh le dochtúir cuideachta bunaithe ar thorthaí chéimeanna 2 agus 3. Fostaí Tugtar léargas ar a staid féin. Maidir le stíl mhaireachtála agus sláinte, chomh maith leis an réimse meabhrach agus gairme. Céim 6. Idirghabhálacha: Ar bhonn thorthaí na chéad chúig chéim, scrúdófar cé na hidirghabhálacha ar féidir leo rannchuidiú leis an gcuspóir a bhaint amach. Áirítear orthu sin: 1. Coinníollacha eirgeanamaíochta, uirlisí a choigeartú. 2. Oiliúint Stíl Mhaireachtála 3. Éirí as caitheamh tobac: Video comhrá Alan Carr. 4. Tiomantas d’obair shóisialta chorparáideach: i gcás fadhbanna sóisialta. 5. Oiliúint gairme: dóibh siúd atá “nach bhfuil go maith” ina gcuid oibre. Tacaíocht 6.Mental: má tá fadhbanna síceolaíocha i gceist. 7. Dochtúir cuideachta tacaíochta: i gcás fadhbanna leighis a chuireann bac ar fheidhmiú cuí na feidhme. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a ergonomických zlepšení. Zdraví zaměstnanci pracují ve zdravé společnosti. Synergie Zdraví pomůže svým zaměstnancům pracovat na jejich zdraví. Kromě toho si Synergy Health klade za cíl vytvořit bezpečné a ergonomické pracovní prostředí. Krok 1. Zapojení zaměstnanců do provádění politiky. Různé interaktivní pracovní konzultace poskytují informace o udržitelné zaměstnatelnosti a jejím významu. Zaměstnanec je také informován o významu politiky pro něj. Sociální legislativa se mění, déle pracuje atd. Zaměstnanci mají také možnost poskytnout podněty pro provádění plánů. Krok 2. Provádět ergonomický výzkum podmínek, nástrojů atd. Krok 3. Dotazníkové šetření: témata: zdraví, životní styl, pracovní schopnost, nadšení, produktivita, rizika v práci (pracovní zátěž, fyzická zátěž, práce s obrazovkou). Krok 4. Další výzkum životního stylu/zdraví: BMI, velikost břicha, cholesterol, krevní tlak, cukrovka. Na základě rizik může rovněž zahrnovat: plicní funkce, sluch, visus. Krok 5. Rozhovory s firemním lékařem na základě výsledků kroku 2 a 3. Zaměstnanec je informován o své vlastní situaci. Pokud jde o životní styl a zdraví, stejně jako v oblasti duševního a kariérního života. Krok 6. Intervence: Na základě výsledků prvních pěti kroků bude přezkoumáno, které intervence mohou přispět k dosažení cíle. Patří mezi ně: 1.Upravte ergonomické podmínky, nástroje. 2. Životní styl koučování 3. Ukončení kouření: nabízeno přes Alan Carr. 4. Závazek k podnikové sociální práci: v případě sociálních problémů. 5. Kariérní koučink: pro ty, kteří jsou „není dobří“ ve své práci. 6.Mental podpora: pokud se jedná o psychologické problémy. 7. Podpořte firemního lékaře: v případě zdravotních problémů, které brání řádnému výkonu funkce. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo um estilo de vida mais saudável, a redução do stress no trabalho e melhorias ergonómicas. Funcionários saudáveis trabalham numa empresa saudável. A Synergy Health vai ajudar os funcionários a trabalhar na sua saúde. Além disso, a Synergy Health visa criar um ambiente de trabalho seguro e ergonómico. Passo 1. Envolvimento dos funcionários na implementação da política. As várias consultas de trabalho interativas fornecem informações sobre a empregabilidade sustentável e a sua importância. O funcionário também recebe uma visão sobre a importância da política para eles. A legislação social está a mudar, o tempo de trabalho é mais longo, etc. Os trabalhadores também têm a oportunidade de contribuir para a execução dos planos. Passo 2. Realizar investigação ergonómica em condições, ferramentas, etc. Passo 3. Inquérito ao questionário: temas: saúde, estilo de vida, capacidade de trabalho, entusiasmo, produtividade, riscos no trabalho (carga de trabalho, carga física, trabalho com ecrã). Passo 4. Investigação adicional sobre estilo de vida/saúde: IMC, tamanho abdominal, colesterol, tensão arterial, diabetes. Com base nos riscos, pode também incluir: função pulmonar, audição, visus. Passo 5. Entrevistas com o médico da empresa com base nos resultados das etapas 2 e 3. O funcionário recebe informações sobre a sua própria situação. Em termos de estilo de vida e saúde, bem como no domínio mental e profissional. Etapa 6. Intervenções: Com base nos resultados das primeiras cinco etapas, serão examinadas as intervenções que podem contribuir para a realização do objetivo. Estes incluem: 1.Adjust condições ergonómicas, ferramentas. 2. Estilo de vida Coaching 3. Parar de fumar: Com informações de Alan Carr. 4. Compromisso com o trabalho social das empresas: no caso de problemas sociais. 5. Orientação profissional: para os que «não são bons» no seu trabalho. Apoio 6.Mental: se estiverem envolvidos problemas psicológicos. 7. Médico da empresa de apoio: no caso de problemas médicos que dificultem o bom desempenho da função. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, vähendada tööstressi ja ergonoomilisi täiustusi. Terved töötajad töötavad terves ettevõttes. Sünergia tervis aitab oma töötajatel töötada oma tervise heaks. Lisaks on sünergia eesmärk luua ohutu ja ergonoomiline töökeskkond. Etapp. Töötajate kaasamine poliitika rakendamisse. Erinevad interaktiivsed töökonsultatsioonid annavad teavet jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja selle tähtsuse kohta. Töötajale antakse ka ülevaade poliitika olulisusest tema jaoks. Sotsiaalõigusnormid muutuvad, töötamine pikeneb jne. Töötajatele antakse ka võimalus anda panus kavade rakendamisse. Etapp. Tehke ergonoomilisi uuringuid tingimuste, tööriistade jne kohta. 3. samm. Küsimustik: teemad: tervis, elustiil, töövõime, entusiasm, tootlikkus, tööriskid (töökoormus, füüsiline koormus, ekraanitöö). Etapp. Elustiili/tervishoidu käsitlevad lisauuringud: KMI, kõhu suurus, kolesterool, vererõhk, diabeet. Riskide alusel võib see hõlmata ka järgmist: kopsufunktsioon, kuulmine, visus. Etapp. Intervjuud ettevõtte arstiga vastavalt 2. ja 3. etapi tulemustele. Töötajale antakse ülevaade tema enda olukorrast. Elustiil ja tervis, samuti vaimse ja karjääri valdkonnas. Etapp. Sõnavõtud: Esimese viie etapi tulemuste põhjal uuritakse, millised sekkumised võivad aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. Need hõlmavad järgmist: 1.Adjust ergonoomilised tingimused, tööriistad. 2. Elustiili juhendamine 3. Suitsetamisest loobumine: pakutakse Alan Carri kaudu. 4. Pühendumine ettevõtete sotsiaaltööle: sotsiaalsete probleemide korral. 5. Karjäärinõustamine: neile, kes ei ole oma töös head. 6.Vaimne tugi: kui tegemist on psühholoogiliste probleemidega. 7. Tugifirma arst: meditsiiniliste probleemide korral, mis takistavad funktsiooni nõuetekohast täitmist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz csökkentését és az ergonómiai javulást. Az egészséges munkavállalók egy egészséges vállalatnál dolgoznak. A szinergia Health segít az alkalmazottainak az egészségükön dolgozni. Emellett a Synergy Health biztonságos és ergonómiai munkakörnyezetet kíván teremteni. Lépés A munkavállalók bevonása a politika végrehajtásába. A különböző interaktív munkakonzultációk tájékoztatást nyújtanak a fenntartható foglalkoztathatóságról és annak jelentőségéről. A munkavállaló betekintést nyer a politika jelentőségébe is. A szociális jogszabályok változnak, hosszabb ideig dolgoznak stb. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra is, hogy hozzájáruljanak a tervek végrehajtásához. Lépés Ergonómiai kutatások végzése feltételek, eszközök stb. 3. lépés. Kérdőíves felmérés: témák: egészség, életmód, munkaképesség, lelkesedés, termelékenység, munkahelyi kockázatok (munkaterhelés, fizikai terhelés, képernyőmunka). Lépés További kutatás az életmódról/egészségről: BMI, hasi méret, koleszterin, vérnyomás, cukorbetegség. A kockázatok alapján ez magában foglalhatja a következőket is: tüdőfunkció, hallás, visus. Lépés Interjúk vállalati orvossal a 2. és 3. lépés eredményei alapján. Az alkalmazott betekintést nyer a saját helyzetébe. Az életmód és az egészség, valamint a mentális és karrier területén. Lépés Beavatkozások: Az első öt lépés eredményei alapján megvizsgáljuk, hogy mely beavatkozások járulhatnak hozzá a célkitűzés eléréséhez. Ezek közé tartoznak a következők: 1. Állítsa be az ergonómiai feltételeket, eszközöket. 2. Életmód Coaching 3. Leszokás a dohányzásról: Alan Carr-on keresztül kínálták. 4. Elkötelezettség a vállalati szociális munka iránt: szociális problémák esetén. 5. Karrier coaching: azoknak, akik „nem jók” a munkájukban. 6.Mental támogatás: ha pszichológiai problémákról van szó. 7. Támogató cég orvosa: a funkció megfelelő ellátását akadályozó orvosi problémák esetén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да насърчи здравословния и безопасен труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и ергономични подобрения. Здравите служители работят в здрава компания. Синергия здраве ще помогне на служителите си работят върху тяхното здраве. Освен това Synergy Health има за цел да създаде безопасна и ергономична работна среда. Стъпка 1. Участие на служителите в изпълнението на политиката. Различните интерактивни работни консултации предоставят информация относно устойчивата пригодност за заетост и нейното значение. На служителя също така се дава представа за значението на политиката за тях. Социалното законодателство се променя, по-дълго работи и т.н. Служителите също имат възможност да дадат своя принос за изпълнението на плановете. Стъпка 2. Извършване на ергономични изследвания на условията, инструментите и т.н. Стъпка 3. Анкета на въпросника: теми: здраве, начин на живот, работоспособност, ентусиазъм, производителност, рискове в работата (работно натоварване, физическо натоварване, работа на екрана). Стъпка 4. Допълнителни изследвания в областта на начина на живот/здравето: ИТМ, коремен размер, холестерол, кръвно налягане, диабет. Въз основа на рисковете тя може да включва също така: белодробна функция, слух, визус. Стъпка 5. Интервюта с лекар на компанията въз основа на резултатите от стъпки 2 и 3. Служителят е запознат със собствената си ситуация. По отношение на начина на живот и здравето, както и в областта на умственото и кариерно развитие. Стъпка 6. Интервенции: Въз основа на резултатите от първите 5 стъпки ще бъде проучено кои интервенции могат да допринесат за постигането на целта. Те включват: 1. Регулиране на ергономични условия, инструменти. 2. Треньор по начин на живот 3. Отказване от тютюнопушенето: предлага се чрез Алън Кар. 4. Ангажираност към корпоративната социална работа: в случай на социални проблеми. 5. Кариерно коучинг: за тези, които не са добри в работата си. 6.Mental подкрепа: ако има психологически проблеми. 7. Помощен лекар на фирмата: в случай на медицински проблеми, които възпрепятстват правилното изпълнение на функцията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinant stresą darbe ir ergonomiškus patobulinimus. Sveiki darbuotojai dirba sveikoje įmonėje. Sinergijos sveikata padės jos darbuotojams dirbti su jų sveikata. Be to, „Synergy Health“ tikslas – sukurti saugią ir ergonomišką darbo aplinką. 1 etapas. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant politiką. Įvairios interaktyvios darbo konsultacijos suteikia informacijos apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir jų svarbą. Darbuotojui taip pat suteikiama įžvalgų apie politikos svarbą jiems. Socialinės teisės aktai keičiasi, ilgiau dirba ir t. t. Darbuotojai taip pat turi galimybę prisidėti prie planų įgyvendinimo. 2 etapas. Atlikti ergonominius tyrimus sąlygų, įrankių ir tt 3 žingsnis. Klausimynas: temos: sveikata, gyvenimo būdas, gebėjimas dirbti, entuziazmas, produktyvumas, rizika darbe (darbo krūvis, fizinė apkrova, darbas ekrane). 4 etapas. Papildomi gyvenimo būdo/sveikatos tyrimai: KMI, pilvo dydis, cholesterolis, kraujospūdis, diabetas. Atsižvelgiant į riziką, ji taip pat gali apimti: plaučių funkcija, klausa, visi. 5 etapas. Interviu su įmonės gydytoju pagal 2 ir 3 rezultatų etapus. Darbuotojui suteikiama įžvalga apie savo situaciją. Kalbant apie gyvenimo būdą ir sveikatą, taip pat psichikos ir karjeros srityje. 6 etapas. Intervenciniai veiksmai: Remiantis pirmųjų 5 etapų rezultatais, bus nagrinėjama, kokios intervencinės priemonės gali padėti pasiekti šį tikslą. Tai, be kita ko, yra: 1.Reguliuokite ergonomines sąlygas, įrankius. 2. Gyvenimo būdo treniravimas 3. Mesti rūkyti: siūloma per Alan Carr. 4. Įsipareigojimas įmonių socialiniam darbui: socialinių problemų atveju. 5. Profesinis instruktavimas: tiems, kurie yra „negerai“ savo darbe. 6.Psichinė parama: jei tai susiję su psichologinėmis problemomis. 7. Pagalbinis įmonės gydytojas: medicinos problemų, kurios trukdo tinkamai atlikti funkciją atveju. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radnom mjestu i ergonomska poboljšanja. Zdravi zaposlenici rade u zdravoj tvrtki. Sinergija Zdravlje će pomoći svojim zaposlenicima da rade na njihovom zdravlju. Osim toga, cilj je Synergy Healtha stvoriti sigurno i ergonomsko radno okruženje. Korak 1. Sudjelovanje zaposlenika u provedbi politike. Razna interaktivna savjetovanja o radu pružaju informacije o održivoj zapošljivosti i njezinoj važnosti. Zaposleniku se također daje uvid u važnost politike za njih. Socijalno zakonodavstvo mijenja se, dulje radi itd. Zaposlenici također imaju priliku dati doprinos provedbi planova. Korak 2. Izvođenje ergonomskih istraživanja o uvjetima, alatima itd. Korak 3. Anketa na upitniku: teme: zdravlje, način života, radna sposobnost, entuzijazam, produktivnost, rizici u radu (radno opterećenje, fizičko opterećenje, rad na zaslonu). Korak 4. Dodatna istraživanja o načinu života/zdravlje: BMI, veličina trbuha, kolesterol, krvni tlak, dijabetes. Na temelju rizika može uključivati i: plućna funkcija, sluh, visus. Korak 5. Razgovori s liječnikom tvrtke na temelju rezultata 2. i 3. koraka. Zaposlenik ima uvid u svoju situaciju. Što se tiče načina života i zdravlja, kao i u području mentalne i karijere. Korak 6. Intervencije: Na temelju rezultata prvih pet koraka ispitat će se koje intervencije mogu doprinijeti postizanju cilja. Među njima su: 1.Prilagodite ergonomske uvjete, alate. 2. Lifestyle treniranju 3. Prestanak pušenja: ponuđeno preko Alana Carra. 4. Predanost društvenom radu poduzeća: u slučaju socijalnih problema. 5. Profesionalno usmjeravanje: za one koji „nisu dobri” u svom radu. 6.Mentalna potpora: ako su psihološki problemi uključeni. 7. Liječnik tvrtke za podršku: u slučaju medicinskih problema koji ometaju pravilno obavljanje funkcije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive en hälsosammare livsstil, minskad arbetsstress och ergonomiska förbättringar. Friska medarbetare arbetar i ett friskt företag. Synergi Hälsa kommer att hjälpa sina anställda att arbeta med sin hälsa. Synergy Health strävar dessutom efter att skapa en säker och ergonomisk arbetsmiljö. Steg 1. De anställdas medverkan i genomförandet av politiken. De olika interaktiva arbetssamråden ger information om hållbar anställbarhet och dess betydelse. Den anställde får också en inblick i policyns betydelse för dem. Sociallagstiftningen förändras, arbetar längre osv. De anställda får också möjlighet att bidra till genomförandet av planerna. Steg 2. Utför ergonomisk forskning om förhållanden, verktyg etc. Steg 3. Enkätundersökning: ämnesområden: hälsa, livsstil, arbetsförmåga, entusiasm, produktivitet, risker i arbetet (arbetsbelastning, fysisk belastning, skärmarbete). Steg 4. Ytterligare forskning om livsstil/hälsa: BMI, bukstorlek, kolesterol, blodtryck, diabetes. På grundval av risker kan det också omfatta följande: lungfunktion, hörsel, visus. Steg 5. Intervjuer med företagsläkare baserat på resultatsteg 2 och 3. Den anställde får inblick i sin egen situation. När det gäller livsstil och hälsa, liksom på mental- och karriärområdet. Steg 6. Insatser: På grundval av resultaten av de första fem stegen kommer det att undersökas vilka insatser som kan bidra till att uppnå målet. Det rör sig bland annat om följande: 1. Justera ergonomiska förhållanden, verktyg. 2. Livsstilscoaching 3. Sluta röka: erbjuds via Alan Carr. 4. Engagemang för företagens sociala arbete: när det gäller sociala problem. 5. Karriärcoachning: för dem som är ”inte bra” i sitt arbete. 6.Mentalt stöd: om psykologiska problem är inblandade. 7. Stöd företagets läkare: vid medicinska problem som hindrar en korrekt funktion. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și îmbunătățirile ergonomice. Angajații sănătoși lucrează într-o companie sănătoasă. Sinnergie Sănătate este de gând să ajute angajații ei lucra pe sănătatea lor. În plus, Synergy Health își propune să creeze un mediu de lucru sigur și ergonomic. Pasul 1. Implicarea angajaților în punerea în aplicare a politicii. Diferitele consultări interactive de lucru oferă informații cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și la importanța acesteia. Angajatului i se oferă, de asemenea, o perspectivă asupra importanței politicii pentru el. Legislația socială se schimbă, se prelungește munca etc. De asemenea, angajaților li se oferă posibilitatea de a contribui la punerea în aplicare a planurilor. Pasul 2. Efectuați cercetări ergonomice în ceea ce privește condițiile, instrumentele etc. Etapa 3. Chestionar: subiecte: sănătate, stil de viață, capacitate de lucru, entuziasm, productivitate, riscuri în muncă (sarcina de lucru, sarcina fizică, lucrul pe ecran). Pasul 4. Cercetări suplimentare privind stilul de viață/sănătatea: IMC, dimensiunea abdominală, colesterolul, tensiunea arterială, diabetul. Pe baza riscurilor, aceasta poate include, de asemenea: funcția pulmonară, auzul, visusul. Pasul 5. Interviuri cu medicul companiei pe baza rezultatelor etapelor 2 și 3. Angajatului i se oferă o perspectivă asupra propriei situații. În ceea ce privește stilul de viață și sănătatea, precum și în domeniul mental și de carieră. Pasul 6. Intervenții: Pe baza rezultatelor primelor 5 etape, se va examina ce intervenții pot contribui la realizarea obiectivului. Printre acestea se numără: 1. Reglați condițiile ergonomice, uneltele. 2. Stilul de viață Coaching 3. Renunțarea la fumat: oferit prin intermediul lui Alan Carr. 4. Angajamentul față de asistența socială a întreprinderilor: în cazul unor probleme sociale. 5. Îndrumare profesională: pentru cei care nu sunt buni în munca lor. 6. Suport mental: dacă sunt implicate probleme psihologice. 7. Medicul companiei de sprijin: în cazul unor probleme medicale care împiedică îndeplinirea corespunzătoare a funcției. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in ergonomskimi izboljšavami. Zdravi zaposleni delajo v zdravem podjetju. Sinergija Zdravje se dogaja, da pomaga svojim zaposlenim delo na njihovo zdravje. Poleg tega je cilj sinergije zdravje ustvariti varno in ergonomsko delovno okolje. 1. korak Sodelovanje zaposlenih pri izvajanju politike. Različna interaktivna posvetovanja o delu zagotavljajo informacije o trajnostni zaposljivosti in njenem pomenu. Delojemalec ima tudi vpogled v pomen politike za njih. Socialna zakonodaja se spreminja, daljši delovni čas itd. Zaposleni imajo tudi možnost, da prispevajo k izvajanju načrtov. 2. korak Izvajati ergonomske raziskave pogojev, orodij itd. korak 3. Anketa z vprašalnikom: teme: zdravje, življenjski slog, delovne sposobnosti, navdušenje, produktivnost, tveganja pri delu (delovna obremenitev, fizična obremenitev, delo na zaslonu). 4. korak Dodatne raziskave o življenjskem slogu/zdravju: ITM, velikost trebuha, holesterol, krvni tlak, sladkorna bolezen. Na podlagi tveganj lahko vključuje tudi: pljučna funkcija, sluh, vid. 5. korak. Razgovori z zdravnikom podjetja na podlagi rezultatov 2. in 3. koraka. Delojemalec dobi vpogled v svojo situacijo. Z vidika življenjskega sloga in zdravja, pa tudi na področju duševnega in poklicnega življenja. 6. korak. Intervencije: Na podlagi rezultatov prvih petih korakov bo preučeno, katere intervencije lahko prispevajo k doseganju cilja. Ti vključujejo: 1.Prilagodite ergonomske pogoje, orodja. 2. Način življenja Coaching 3. Opustitev kajenja: ponujena preko Alana Carra. 4. Zavezanost socialnemu delu podjetij: v primeru socialnih težav. 5. Karierno usposabljanje: za tiste, ki niso dobri pri svojem delu. 6.Mentalna podpora: če gre za psihološke težave. 7. Zdravnik podpornega podjetja: v primeru zdravstvenih težav, ki ovirajo pravilno izvajanje funkcije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i poprawa ergonomii. Zdrowi pracownicy pracują w zdrowej firmie. Synergia Zdrowie pomoże jej pracownikom pracować nad ich zdrowiem. Ponadto Synergy Health ma na celu stworzenie bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy. Krok 1. Zaangażowanie pracowników w realizację polityki. Różne interaktywne konsultacje robocze dostarczają informacji na temat trwałych szans na zatrudnienie i ich znaczenia. Pracownik otrzymuje również wgląd w znaczenie polityki dla nich. Przepisy socjalne zmieniają się, wydłużają pracę itp. Pracownicy mają również możliwość wniesienia wkładu w realizację planów. Krok 2. Przeprowadzić ergonomiczne badania warunków, narzędzi itp. Krok 3. Ankieta ankietowa: tematy: zdrowie, styl życia, zdolność do pracy, entuzjazm, wydajność, zagrożenia w pracy (obciążenie pracą, obciążenie fizyczne, praca na ekranie). Krok 4. Dodatkowe badania dotyczące stylu życia/zdrowia: BMI, rozmiar brzucha, cholesterol, ciśnienie krwi, cukrzyca. Na podstawie ryzyka może również obejmować: czynność płuc, słuch, wizja. Krok 5. Wywiady z lekarzem firmy na podstawie wyników etapu 2 i 3. Pracownik ma wgląd w swoją sytuację. Pod względem stylu życia i zdrowia, a także w dziedzinie umysłu i kariery. Krok 6. Interwencje: Na podstawie wyników pierwszych pięciu etapów zostanie zbadane, które interwencje mogą przyczynić się do osiągnięcia celu. Należą do nich: 1. Dostosuj ergonomiczne warunki, narzędzia. 2. Trener stylu życia 3. Rzucenie palenia: oferowany przez Alana Carra. 4. Zaangażowanie na rzecz społecznej pracy przedsiębiorstw: w przypadku problemów społecznych. 5. Coaching karierowy: dla tych, którzy „nie są dobrzy” w swojej pracy. 6. Wsparcie psychiczne: jeśli w grę wchodzą problemy psychologiczne. 7. Pomoc lekarz firmy: w przypadku problemów medycznych, które utrudniają prawidłowe wykonywanie funkcji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012618
0 references