Zeebad Huisduinen BV (Q4007230): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Zeebad Huisduinen BV opera o museu Fort Kijkduin. Nos últimos anos, o orçamento apertado significou que havia pouco espaço para o desenvolvimento do pessoal. Também não dispunha dos conhecimentos necessários para «gerir o forte». Também não havia espaço para a contratação de peritos externos. E assim acabaram em um círculo vicioso, onde era cada vez mais difícil para os funcionários começarem a trabalhar. A fim de melhorar a empregabilidade sustentá...) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007230 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007230 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007230 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007230 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007230 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007230 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007230 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007230 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007230 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007230 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007230 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007230 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007230 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007230 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 February 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 February 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zeebad Huisduinen BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007229 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1789AX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Den Helder / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 February 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 February 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zeebad Huisduinen BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007229 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.466769431626758
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV exploite le musée Fort Kijkduin. Au cours des dernières années, le budget serré a fait qu’il y avait peu de place pour le perfectionnement du personnel. Il manquait également les connaissances nécessaires pour «gérer le fort». Il n’y avait pas non plus de place pour embaucher des experts externes. Ils ont donc fini dans un cercle vicieux, où il était de plus en plus difficile pour les employés de se rendre au travail. Afin d’améliorer l’employabilité durable, des mesures doivent être prises. La direction est maintenant convaincue que les employés ont le potentiel de tourner la marée ensemble. Ce qu’il faut, c’est acquérir et ancrer les connaissances et les compétences nécessaires à la promotion du fort. La direction ne voit pas de salut dans l’embauche d’une agence de formation une fois. Elle reconnaît le manque de connaissances et de compétences spécifiques à l’heure actuelle et a choisi de promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV exploite le musée Fort Kijkduin. Au cours des dernières années, le budget serré a fait qu’il y avait peu de place pour le perfectionnement du personnel. Il manquait également les connaissances nécessaires pour «gérer le fort». Il n’y avait pas non plus de place pour embaucher des experts externes. Ils ont donc fini dans un cercle vicieux, où il était de plus en plus difficile pour les employés de se rendre au travail. Afin d’améliorer l’employabilité durable, des mesures doivent être prises. La direction est maintenant convaincue que les employés ont le potentiel de tourner la marée ensemble. Ce qu’il faut, c’est acquérir et ancrer les connaissances et les compétences nécessaires à la promotion du fort. La direction ne voit pas de salut dans l’embauche d’une agence de formation une fois. Elle reconnaît le manque de connaissances et de compétences spécifiques à l’heure actuelle et a choisi de promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV exploite le musée Fort Kijkduin. Au cours des dernières années, le budget serré a fait qu’il y avait peu de place pour le perfectionnement du personnel. Il manquait également les connaissances nécessaires pour «gérer le fort». Il n’y avait pas non plus de place pour embaucher des experts externes. Ils ont donc fini dans un cercle vicieux, où il était de plus en plus difficile pour les employés de se rendre au travail. Afin d’améliorer l’employabilité durable, des mesures doivent être prises. La direction est maintenant convaincue que les employés ont le potentiel de tourner la marée ensemble. Ce qu’il faut, c’est acquérir et ancrer les connaissances et les compétences nécessaires à la promotion du fort. La direction ne voit pas de salut dans l’embauche d’une agence de formation une fois. Elle reconnaît le manque de connaissances et de compétences spécifiques à l’heure actuelle et a choisi de promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV betreibt das Museum Fort Kijkduin. In den letzten Jahren hat das knappe Budget dazu geführt, dass es wenig Raum für die Personalentwicklung gab. Es fehlte auch das nötige Wissen, um das Fort zu verwalten. Es gab auch keinen Platz für die Einstellung externer Experten. Und so endeten sie in einem Teufelskreis, wo es für die Mitarbeiter immer schwieriger wurde, zur Arbeit zu kommen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Das Management ist nun davon überzeugt, dass die Mitarbeiter das Potenzial haben, die Flut zusammenzudrehen. Was benötigt wird, ist, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben und zu verankern, um das Fort zu fördern. Management sieht keine Rettung bei der Einstellung einer Ausbildungsagentur einmal. Sie erkennt den Mangel an spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten an und hat sich dafür entschieden, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV betreibt das Museum Fort Kijkduin. In den letzten Jahren hat das knappe Budget dazu geführt, dass es wenig Raum für die Personalentwicklung gab. Es fehlte auch das nötige Wissen, um das Fort zu verwalten. Es gab auch keinen Platz für die Einstellung externer Experten. Und so endeten sie in einem Teufelskreis, wo es für die Mitarbeiter immer schwieriger wurde, zur Arbeit zu kommen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Das Management ist nun davon überzeugt, dass die Mitarbeiter das Potenzial haben, die Flut zusammenzudrehen. Was benötigt wird, ist, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben und zu verankern, um das Fort zu fördern. Management sieht keine Rettung bei der Einstellung einer Ausbildungsagentur einmal. Sie erkennt den Mangel an spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten an und hat sich dafür entschieden, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV betreibt das Museum Fort Kijkduin. In den letzten Jahren hat das knappe Budget dazu geführt, dass es wenig Raum für die Personalentwicklung gab. Es fehlte auch das nötige Wissen, um das Fort zu verwalten. Es gab auch keinen Platz für die Einstellung externer Experten. Und so endeten sie in einem Teufelskreis, wo es für die Mitarbeiter immer schwieriger wurde, zur Arbeit zu kommen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Das Management ist nun davon überzeugt, dass die Mitarbeiter das Potenzial haben, die Flut zusammenzudrehen. Was benötigt wird, ist, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben und zu verankern, um das Fort zu fördern. Management sieht keine Rettung bei der Einstellung einer Ausbildungsagentur einmal. Sie erkennt den Mangel an spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten an und hat sich dafür entschieden, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV gestisce il museo Fort Kijkduin. Negli ultimi anni, il bilancio limitato ha fatto sì che vi fosse poco spazio per lo sviluppo del personale. Mancava anche le conoscenze necessarie per "gestire il forte". Inoltre, non vi è spazio per l'assunzione di esperti esterni. E così sono finiti in un circolo vizioso, dove era sempre più difficile per i dipendenti entrare a lavorare. Per migliorare l'occupabilità sostenibile occorre intervenire. Il management è ora convinto che i dipendenti hanno il potenziale per trasformare la marea insieme. Ciò che è necessario è acquisire e ancorare le conoscenze e le competenze per promuovere il forte. Il management non vede salvezza nell'assunzione di un'agenzia di formazione una volta. Riconosce la mancanza di conoscenze e competenze specifiche al momento e ha scelto di promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV gestisce il museo Fort Kijkduin. Negli ultimi anni, il bilancio limitato ha fatto sì che vi fosse poco spazio per lo sviluppo del personale. Mancava anche le conoscenze necessarie per "gestire il forte". Inoltre, non vi è spazio per l'assunzione di esperti esterni. E così sono finiti in un circolo vizioso, dove era sempre più difficile per i dipendenti entrare a lavorare. Per migliorare l'occupabilità sostenibile occorre intervenire. Il management è ora convinto che i dipendenti hanno il potenziale per trasformare la marea insieme. Ciò che è necessario è acquisire e ancorare le conoscenze e le competenze per promuovere il forte. Il management non vede salvezza nell'assunzione di un'agenzia di formazione una volta. Riconosce la mancanza di conoscenze e competenze specifiche al momento e ha scelto di promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV gestisce il museo Fort Kijkduin. Negli ultimi anni, il bilancio limitato ha fatto sì che vi fosse poco spazio per lo sviluppo del personale. Mancava anche le conoscenze necessarie per "gestire il forte". Inoltre, non vi è spazio per l'assunzione di esperti esterni. E così sono finiti in un circolo vizioso, dove era sempre più difficile per i dipendenti entrare a lavorare. Per migliorare l'occupabilità sostenibile occorre intervenire. Il management è ora convinto che i dipendenti hanno il potenziale per trasformare la marea insieme. Ciò che è necessario è acquisire e ancorare le conoscenze e le competenze per promuovere il forte. Il management non vede salvezza nell'assunzione di un'agenzia di formazione una volta. Riconosce la mancanza di conoscenze e competenze specifiche al momento e ha scelto di promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV opera el museo Fort Kijkduin. En los últimos años, el reducido presupuesto ha hecho que haya poco margen para el perfeccionamiento del personal. También carecía del conocimiento necesario para «gestionar el fuerte». Tampoco había margen para contratar a expertos externos. Y así terminaron en un círculo vicioso, donde era cada vez más difícil para los empleados llegar a trabajar. A fin de mejorar la empleabilidad sostenible, deben adoptarse medidas. La dirección está ahora convencida de que los empleados tienen el potencial de reorientar la marea. Lo que se necesita es adquirir y afianzar los conocimientos y habilidades para promover el fuerte. La dirección no ve salvación en la contratación de una agencia de entrenamiento una vez. Reconoce la falta de conocimientos y habilidades específicas en la actualidad y optó por promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV opera el museo Fort Kijkduin. En los últimos años, el reducido presupuesto ha hecho que haya poco margen para el perfeccionamiento del personal. También carecía del conocimiento necesario para «gestionar el fuerte». Tampoco había margen para contratar a expertos externos. Y así terminaron en un círculo vicioso, donde era cada vez más difícil para los empleados llegar a trabajar. A fin de mejorar la empleabilidad sostenible, deben adoptarse medidas. La dirección está ahora convencida de que los empleados tienen el potencial de reorientar la marea. Lo que se necesita es adquirir y afianzar los conocimientos y habilidades para promover el fuerte. La dirección no ve salvación en la contratación de una agencia de entrenamiento una vez. Reconoce la falta de conocimientos y habilidades específicas en la actualidad y optó por promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV opera el museo Fort Kijkduin. En los últimos años, el reducido presupuesto ha hecho que haya poco margen para el perfeccionamiento del personal. También carecía del conocimiento necesario para «gestionar el fuerte». Tampoco había margen para contratar a expertos externos. Y así terminaron en un círculo vicioso, donde era cada vez más difícil para los empleados llegar a trabajar. A fin de mejorar la empleabilidad sostenible, deben adoptarse medidas. La dirección está ahora convencida de que los empleados tienen el potencial de reorientar la marea. Lo que se necesita es adquirir y afianzar los conocimientos y habilidades para promover el fuerte. La dirección no ve salvación en la contratación de una agencia de entrenamiento una vez. Reconoce la falta de conocimientos y habilidades específicas en la actualidad y optó por promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Zeebad Huisduinen BV εκμεταλλεύεται το μουσείο Fort Kijkduin. Τα τελευταία χρόνια, ο αυστηρός προϋπολογισμός είχε ως αποτέλεσμα να υπάρχουν ελάχιστα περιθώρια για την ανάπτυξη του προσωπικού. Επίσης, δεν διέθετε τις απαραίτητες γνώσεις για να «διαχειριστεί το φρούριο». Επίσης, δεν υπήρχε περιθώριο πρόσληψης εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. Και έτσι κατέληξαν σε έναν φαύλο κύκλο, όπου ήταν όλο και πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν δουλειά. Προκειμένου να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, πρέπει να αναληφθεί δράση. Η διοίκηση είναι πλέον πεπεισμένη ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μετατρέψουν την παλίρροια μαζί. Αυτό που χρειάζεται είναι να αποκτήσουμε και να εδραιώσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες για την προώθηση του οχυρού. Η διοίκηση δεν βλέπει καμία σωτηρία στην πρόσληψη ενός εκπαιδευτικού οργανισμού μία φορά. Αναγνωρίζει την έλλειψη ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων επί του παρόντος και επέλεξε να προωθήσει μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zeebad Huisduinen BV εκμεταλλεύεται το μουσείο Fort Kijkduin. Τα τελευταία χρόνια, ο αυστηρός προϋπολογισμός είχε ως αποτέλεσμα να υπάρχουν ελάχιστα περιθώρια για την ανάπτυξη του προσωπικού. Επίσης, δεν διέθετε τις απαραίτητες γνώσεις για να «διαχειριστεί το φρούριο». Επίσης, δεν υπήρχε περιθώριο πρόσληψης εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. Και έτσι κατέληξαν σε έναν φαύλο κύκλο, όπου ήταν όλο και πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν δουλειά. Προκειμένου να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, πρέπει να αναληφθεί δράση. Η διοίκηση είναι πλέον πεπεισμένη ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μετατρέψουν την παλίρροια μαζί. Αυτό που χρειάζεται είναι να αποκτήσουμε και να εδραιώσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες για την προώθηση του οχυρού. Η διοίκηση δεν βλέπει καμία σωτηρία στην πρόσληψη ενός εκπαιδευτικού οργανισμού μία φορά. Αναγνωρίζει την έλλειψη ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων επί του παρόντος και επέλεξε να προωθήσει μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zeebad Huisduinen BV εκμεταλλεύεται το μουσείο Fort Kijkduin. Τα τελευταία χρόνια, ο αυστηρός προϋπολογισμός είχε ως αποτέλεσμα να υπάρχουν ελάχιστα περιθώρια για την ανάπτυξη του προσωπικού. Επίσης, δεν διέθετε τις απαραίτητες γνώσεις για να «διαχειριστεί το φρούριο». Επίσης, δεν υπήρχε περιθώριο πρόσληψης εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. Και έτσι κατέληξαν σε έναν φαύλο κύκλο, όπου ήταν όλο και πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν δουλειά. Προκειμένου να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, πρέπει να αναληφθεί δράση. Η διοίκηση είναι πλέον πεπεισμένη ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μετατρέψουν την παλίρροια μαζί. Αυτό που χρειάζεται είναι να αποκτήσουμε και να εδραιώσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες για την προώθηση του οχυρού. Η διοίκηση δεν βλέπει καμία σωτηρία στην πρόσληψη ενός εκπαιδευτικού οργανισμού μία φορά. Αναγνωρίζει την έλλειψη ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων επί του παρόντος και επέλεξε να προωθήσει μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV er et godt overnatnings valg i Fort Kijkduin. I de senere år har det stramme budget betydet, at der ikke var plads til personaleudvikling. Den manglede også den nødvendige viden til at "styre fortet". Der var heller ikke plads til at ansætte eksterne eksperter. Og så endte de i en ond cirkel, hvor det blev stadig vanskeligere for medarbejderne at komme på arbejde. For at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed skal der træffes foranstaltninger. Ledelsen er nu overbevist om, at medarbejderne har potentiale til at vende tidevandet sammen. Det, der er behov for, er at erhverve og forankre viden og færdigheder for at fremme fortet. Ledelsen ser ingen frelse i at ansætte et uddannelsesbureau én gang. Hun anerkender manglen på specifik viden og færdigheder på nuværende tidspunkt og valgte at fremme en læringskultur for arbejdstagerne. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV er et godt overnatnings valg i Fort Kijkduin. I de senere år har det stramme budget betydet, at der ikke var plads til personaleudvikling. Den manglede også den nødvendige viden til at "styre fortet". Der var heller ikke plads til at ansætte eksterne eksperter. Og så endte de i en ond cirkel, hvor det blev stadig vanskeligere for medarbejderne at komme på arbejde. For at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed skal der træffes foranstaltninger. Ledelsen er nu overbevist om, at medarbejderne har potentiale til at vende tidevandet sammen. Det, der er behov for, er at erhverve og forankre viden og færdigheder for at fremme fortet. Ledelsen ser ingen frelse i at ansætte et uddannelsesbureau én gang. Hun anerkender manglen på specifik viden og færdigheder på nuværende tidspunkt og valgte at fremme en læringskultur for arbejdstagerne. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV er et godt overnatnings valg i Fort Kijkduin. I de senere år har det stramme budget betydet, at der ikke var plads til personaleudvikling. Den manglede også den nødvendige viden til at "styre fortet". Der var heller ikke plads til at ansætte eksterne eksperter. Og så endte de i en ond cirkel, hvor det blev stadig vanskeligere for medarbejderne at komme på arbejde. For at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed skal der træffes foranstaltninger. Ledelsen er nu overbevist om, at medarbejderne har potentiale til at vende tidevandet sammen. Det, der er behov for, er at erhverve og forankre viden og færdigheder for at fremme fortet. Ledelsen ser ingen frelse i at ansætte et uddannelsesbureau én gang. Hun anerkender manglen på specifik viden og færdigheder på nuværende tidspunkt og valgte at fremme en læringskultur for arbejdstagerne. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV ylläpitää Fort Kijkduin -museota. Viime vuosina tiukka budjetti on merkinnyt sitä, että henkilöstön kehittämiselle on ollut vain vähän tilaa. Sillä ei myöskään ollut tarvittavia tietoja linnoituksen hallitsemiseksi. Ulkopuolisten asiantuntijoiden palkkaamiseen ei myöskään ollut tilaa. Ja niin he päätyivät noidankehään, jossa työntekijöiden oli yhä vaikeampi päästä töihin. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi on ryhdyttävä toimiin. Johto on nyt vakuuttunut siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus kääntää vuorovesi yhteen. Tarvitaan tiedon ja taitojen hankkimista ja ankkurointia linnoituksen edistämiseksi. Johto ei näe pelastusta koulutustoimiston palkkaamisessa kerran. Hän tunnustaa, että tällä hetkellä ei ole erityisiä tietoja ja taitoja, ja päätti edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV ylläpitää Fort Kijkduin -museota. Viime vuosina tiukka budjetti on merkinnyt sitä, että henkilöstön kehittämiselle on ollut vain vähän tilaa. Sillä ei myöskään ollut tarvittavia tietoja linnoituksen hallitsemiseksi. Ulkopuolisten asiantuntijoiden palkkaamiseen ei myöskään ollut tilaa. Ja niin he päätyivät noidankehään, jossa työntekijöiden oli yhä vaikeampi päästä töihin. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi on ryhdyttävä toimiin. Johto on nyt vakuuttunut siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus kääntää vuorovesi yhteen. Tarvitaan tiedon ja taitojen hankkimista ja ankkurointia linnoituksen edistämiseksi. Johto ei näe pelastusta koulutustoimiston palkkaamisessa kerran. Hän tunnustaa, että tällä hetkellä ei ole erityisiä tietoja ja taitoja, ja päätti edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV ylläpitää Fort Kijkduin -museota. Viime vuosina tiukka budjetti on merkinnyt sitä, että henkilöstön kehittämiselle on ollut vain vähän tilaa. Sillä ei myöskään ollut tarvittavia tietoja linnoituksen hallitsemiseksi. Ulkopuolisten asiantuntijoiden palkkaamiseen ei myöskään ollut tilaa. Ja niin he päätyivät noidankehään, jossa työntekijöiden oli yhä vaikeampi päästä töihin. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi on ryhdyttävä toimiin. Johto on nyt vakuuttunut siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus kääntää vuorovesi yhteen. Tarvitaan tiedon ja taitojen hankkimista ja ankkurointia linnoituksen edistämiseksi. Johto ei näe pelastusta koulutustoimiston palkkaamisessa kerran. Hän tunnustaa, että tällä hetkellä ei ole erityisiä tietoja ja taitoja, ja päätti edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV topera l-mużew Fort Kijkduin. F’dawn l-aħħar snin, il-baġit strett kien ifisser li ftit kien hemm lok għall-iżvilupp tal-persunal. Hija ma kellhiex ukoll l-għarfien meħtieġ biex ‘tmexxi l-fort’. Lanqas ma kien hemm lok għal reklutaġġ ta’ esperti esterni. U għalhekk spiċċaw f’ċirku vizzjuż, fejn kien dejjem aktar diffiċli għall-impjegati biex jiksbu x-xogħol. Sabiex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli, għandha tittieħed azzjoni. Il-maniġment issa huwa konvint li l-impjegati għandhom il-potenzjal li jibdlu l-marea flimkien. Dak li huwa meħtieġ huwa li jinkisbu u jiġu ankrati l-għarfien u l-ħiliet għall-promozzjoni tal-forti. Il-maniġment ma jara l-ebda salvazzjoni fir-reklutaġġ ta’ aġenzija tat-taħriġ darba. Hija tirrikonoxxi n-nuqqas ta’ għarfien u ħiliet speċifiċi fil-preżent u għażlet li tippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV topera l-mużew Fort Kijkduin. F’dawn l-aħħar snin, il-baġit strett kien ifisser li ftit kien hemm lok għall-iżvilupp tal-persunal. Hija ma kellhiex ukoll l-għarfien meħtieġ biex ‘tmexxi l-fort’. Lanqas ma kien hemm lok għal reklutaġġ ta’ esperti esterni. U għalhekk spiċċaw f’ċirku vizzjuż, fejn kien dejjem aktar diffiċli għall-impjegati biex jiksbu x-xogħol. Sabiex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli, għandha tittieħed azzjoni. Il-maniġment issa huwa konvint li l-impjegati għandhom il-potenzjal li jibdlu l-marea flimkien. Dak li huwa meħtieġ huwa li jinkisbu u jiġu ankrati l-għarfien u l-ħiliet għall-promozzjoni tal-forti. Il-maniġment ma jara l-ebda salvazzjoni fir-reklutaġġ ta’ aġenzija tat-taħriġ darba. Hija tirrikonoxxi n-nuqqas ta’ għarfien u ħiliet speċifiċi fil-preżent u għażlet li tippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV topera l-mużew Fort Kijkduin. F’dawn l-aħħar snin, il-baġit strett kien ifisser li ftit kien hemm lok għall-iżvilupp tal-persunal. Hija ma kellhiex ukoll l-għarfien meħtieġ biex ‘tmexxi l-fort’. Lanqas ma kien hemm lok għal reklutaġġ ta’ esperti esterni. U għalhekk spiċċaw f’ċirku vizzjuż, fejn kien dejjem aktar diffiċli għall-impjegati biex jiksbu x-xogħol. Sabiex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli, għandha tittieħed azzjoni. Il-maniġment issa huwa konvint li l-impjegati għandhom il-potenzjal li jibdlu l-marea flimkien. Dak li huwa meħtieġ huwa li jinkisbu u jiġu ankrati l-għarfien u l-ħiliet għall-promozzjoni tal-forti. Il-maniġment ma jara l-ebda salvazzjoni fir-reklutaġġ ta’ aġenzija tat-taħriġ darba. Hija tirrikonoxxi n-nuqqas ta’ għarfien u ħiliet speċifiċi fil-preżent u għażlet li tippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV pārvalda muzeju Fort Kijkduin. Pēdējos gados saspringtais budžets nozīmēja to, ka personāla attīstībai bija maz iespēju. Tai arī trūka nepieciešamo zināšanu, lai “pārvaldītu fortu”. Nebija arī vietas ārējo ekspertu pieņemšanai darbā. Un tā viņi nonāca apburtajā lokā, kur darbiniekiem bija arvien grūtāk nokļūt darbā. Lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir jārīkojas. Vadība tagad ir pārliecināta, ka darbiniekiem ir potenciāls pārvērst plūdmaiņu kopā. Ir jāapgūst un jānostiprina zināšanas un prasmes, lai veicinātu fort. Vadība neredz glābšanu, pieņemot darbā mācību aģentūru vienu reizi. Viņa atzīst, ka pašlaik trūkst specifisku zināšanu un prasmju, un izvēlējās veicināt mācību kultūru darba ņēmējiem. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV pārvalda muzeju Fort Kijkduin. Pēdējos gados saspringtais budžets nozīmēja to, ka personāla attīstībai bija maz iespēju. Tai arī trūka nepieciešamo zināšanu, lai “pārvaldītu fortu”. Nebija arī vietas ārējo ekspertu pieņemšanai darbā. Un tā viņi nonāca apburtajā lokā, kur darbiniekiem bija arvien grūtāk nokļūt darbā. Lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir jārīkojas. Vadība tagad ir pārliecināta, ka darbiniekiem ir potenciāls pārvērst plūdmaiņu kopā. Ir jāapgūst un jānostiprina zināšanas un prasmes, lai veicinātu fort. Vadība neredz glābšanu, pieņemot darbā mācību aģentūru vienu reizi. Viņa atzīst, ka pašlaik trūkst specifisku zināšanu un prasmju, un izvēlējās veicināt mācību kultūru darba ņēmējiem. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV pārvalda muzeju Fort Kijkduin. Pēdējos gados saspringtais budžets nozīmēja to, ka personāla attīstībai bija maz iespēju. Tai arī trūka nepieciešamo zināšanu, lai “pārvaldītu fortu”. Nebija arī vietas ārējo ekspertu pieņemšanai darbā. Un tā viņi nonāca apburtajā lokā, kur darbiniekiem bija arvien grūtāk nokļūt darbā. Lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir jārīkojas. Vadība tagad ir pārliecināta, ka darbiniekiem ir potenciāls pārvērst plūdmaiņu kopā. Ir jāapgūst un jānostiprina zināšanas un prasmes, lai veicinātu fort. Vadība neredz glābšanu, pieņemot darbā mācību aģentūru vienu reizi. Viņa atzīst, ka pašlaik trūkst specifisku zināšanu un prasmju, un izvēlējās veicināt mācību kultūru darba ņēmējiem. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV prevádzkuje múzeum Fort Kijkduin. V posledných rokoch mal obmedzený rozpočet za následok malý priestor na rozvoj zamestnancov. Chýbali mu aj potrebné vedomosti na „riadenie pevnosti“. Nebol tam ani priestor na prijímanie externých odborníkov. A tak skončili v začarovanom kruhu, kde bolo pre zamestnancov čoraz ťažšie dostať sa do práce. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné prijať opatrenia. Vedenie je teraz presvedčené, že zamestnanci majú potenciál zmeniť príliv spoločne. To, čo je potrebné, je získať a ukotviť vedomosti a zručnosti na podporu pevnosti. Vedenie nevidí žiadnu spásu pri najímaní školiacej agentúry raz. Uznáva nedostatok špecifických vedomostí a zručností v súčasnosti a rozhodla sa podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV prevádzkuje múzeum Fort Kijkduin. V posledných rokoch mal obmedzený rozpočet za následok malý priestor na rozvoj zamestnancov. Chýbali mu aj potrebné vedomosti na „riadenie pevnosti“. Nebol tam ani priestor na prijímanie externých odborníkov. A tak skončili v začarovanom kruhu, kde bolo pre zamestnancov čoraz ťažšie dostať sa do práce. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné prijať opatrenia. Vedenie je teraz presvedčené, že zamestnanci majú potenciál zmeniť príliv spoločne. To, čo je potrebné, je získať a ukotviť vedomosti a zručnosti na podporu pevnosti. Vedenie nevidí žiadnu spásu pri najímaní školiacej agentúry raz. Uznáva nedostatok špecifických vedomostí a zručností v súčasnosti a rozhodla sa podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV prevádzkuje múzeum Fort Kijkduin. V posledných rokoch mal obmedzený rozpočet za následok malý priestor na rozvoj zamestnancov. Chýbali mu aj potrebné vedomosti na „riadenie pevnosti“. Nebol tam ani priestor na prijímanie externých odborníkov. A tak skončili v začarovanom kruhu, kde bolo pre zamestnancov čoraz ťažšie dostať sa do práce. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné prijať opatrenia. Vedenie je teraz presvedčené, že zamestnanci majú potenciál zmeniť príliv spoločne. To, čo je potrebné, je získať a ukotviť vedomosti a zručnosti na podporu pevnosti. Vedenie nevidí žiadnu spásu pri najímaní školiacej agentúry raz. Uznáva nedostatok špecifických vedomostí a zručností v súčasnosti a rozhodla sa podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oibríonn ZeeBad Huisduinen BV an músaem Fort Kijkduin. Le blianta beaga anuas, chiallaigh an buiséad daingean nach raibh mórán spáis ann d’fhorbairt foirne. Ní raibh an t-eolas riachtanach ann freisin chun ‘an dún a bhainistiú’. Ní raibh aon seomra ann freisin chun saineolaithe seachtracha a fhostú. Agus mar sin chríochnaigh siad suas i gciorcal fí, áit a raibh sé ag éirí níos deacra do na fostaithe dul ag obair. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú, ní mór beart a dhéanamh. Tá an bhainistíocht cinnte anois go bhfuil an cumas ag na fostaithe an taoide a chasadh le chéile. Is é an rud atá ag teastáil ná an t-eolas agus na scileanna a fháil agus a dhaingniú chun an dún a chur chun cinn. Bainistíocht Feiceann aon salvation i fhostú gníomhaireacht oiliúna uair amháin. Aithníonn sí an easpa eolais agus scileanna sonracha faoi láthair agus roghnaigh sí cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríonn ZeeBad Huisduinen BV an músaem Fort Kijkduin. Le blianta beaga anuas, chiallaigh an buiséad daingean nach raibh mórán spáis ann d’fhorbairt foirne. Ní raibh an t-eolas riachtanach ann freisin chun ‘an dún a bhainistiú’. Ní raibh aon seomra ann freisin chun saineolaithe seachtracha a fhostú. Agus mar sin chríochnaigh siad suas i gciorcal fí, áit a raibh sé ag éirí níos deacra do na fostaithe dul ag obair. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú, ní mór beart a dhéanamh. Tá an bhainistíocht cinnte anois go bhfuil an cumas ag na fostaithe an taoide a chasadh le chéile. Is é an rud atá ag teastáil ná an t-eolas agus na scileanna a fháil agus a dhaingniú chun an dún a chur chun cinn. Bainistíocht Feiceann aon salvation i fhostú gníomhaireacht oiliúna uair amháin. Aithníonn sí an easpa eolais agus scileanna sonracha faoi láthair agus roghnaigh sí cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibríonn ZeeBad Huisduinen BV an músaem Fort Kijkduin. Le blianta beaga anuas, chiallaigh an buiséad daingean nach raibh mórán spáis ann d’fhorbairt foirne. Ní raibh an t-eolas riachtanach ann freisin chun ‘an dún a bhainistiú’. Ní raibh aon seomra ann freisin chun saineolaithe seachtracha a fhostú. Agus mar sin chríochnaigh siad suas i gciorcal fí, áit a raibh sé ag éirí níos deacra do na fostaithe dul ag obair. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú, ní mór beart a dhéanamh. Tá an bhainistíocht cinnte anois go bhfuil an cumas ag na fostaithe an taoide a chasadh le chéile. Is é an rud atá ag teastáil ná an t-eolas agus na scileanna a fháil agus a dhaingniú chun an dún a chur chun cinn. Bainistíocht Feiceann aon salvation i fhostú gníomhaireacht oiliúna uair amháin. Aithníonn sí an easpa eolais agus scileanna sonracha faoi láthair agus roghnaigh sí cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV provozuje muzeum Fort Kijkduin. V posledních letech znamenal omezený rozpočet, že pro rozvoj zaměstnanců byl malý prostor. Chyběly jí také potřebné znalosti pro „spravování pevnosti“. Nebyl zde ani prostor pro najímání externích odborníků. A tak skončili v začarovaném kruhu, kde bylo pro zaměstnance stále obtížnější dostat se do práce. Aby se zlepšila udržitelná zaměstnatelnost, je třeba přijmout opatření. Vedení je nyní přesvědčeno, že zaměstnanci mají potenciál obrátit příliv společně. To, co je zapotřebí, je získat a ukotvit znalosti a dovednosti na podporu pevnosti. Vedení nevidí žádné spásy při náboru výcvikové agentury jednou. Uznává, že v současné době chybí specifické znalosti a dovednosti, a rozhodla se podporovat kulturu učení pracovníků. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV provozuje muzeum Fort Kijkduin. V posledních letech znamenal omezený rozpočet, že pro rozvoj zaměstnanců byl malý prostor. Chyběly jí také potřebné znalosti pro „spravování pevnosti“. Nebyl zde ani prostor pro najímání externích odborníků. A tak skončili v začarovaném kruhu, kde bylo pro zaměstnance stále obtížnější dostat se do práce. Aby se zlepšila udržitelná zaměstnatelnost, je třeba přijmout opatření. Vedení je nyní přesvědčeno, že zaměstnanci mají potenciál obrátit příliv společně. To, co je zapotřebí, je získat a ukotvit znalosti a dovednosti na podporu pevnosti. Vedení nevidí žádné spásy při náboru výcvikové agentury jednou. Uznává, že v současné době chybí specifické znalosti a dovednosti, a rozhodla se podporovat kulturu učení pracovníků. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV provozuje muzeum Fort Kijkduin. V posledních letech znamenal omezený rozpočet, že pro rozvoj zaměstnanců byl malý prostor. Chyběly jí také potřebné znalosti pro „spravování pevnosti“. Nebyl zde ani prostor pro najímání externích odborníků. A tak skončili v začarovaném kruhu, kde bylo pro zaměstnance stále obtížnější dostat se do práce. Aby se zlepšila udržitelná zaměstnatelnost, je třeba přijmout opatření. Vedení je nyní přesvědčeno, že zaměstnanci mají potenciál obrátit příliv společně. To, co je zapotřebí, je získat a ukotvit znalosti a dovednosti na podporu pevnosti. Vedení nevidí žádné spásy při náboru výcvikové agentury jednou. Uznává, že v současné době chybí specifické znalosti a dovednosti, a rozhodla se podporovat kulturu učení pracovníků. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV opera o museu Fort Kijkduin. Nos últimos anos, o orçamento apertado significou que havia pouco espaço para o desenvolvimento do pessoal. Também não dispunha dos conhecimentos necessários para «gerir o forte». Também não havia espaço para a contratação de peritos externos. E assim acabaram em um círculo vicioso, onde era cada vez mais difícil para os funcionários começarem a trabalhar. A fim de melhorar a empregabilidade sustentável, devem ser tomadas medidas. A gerência está agora convencida de que os funcionários têm o potencial de virar a maré juntos. O que é necessário é adquirir e ancorar os conhecimentos e competências para promover o forte. A gerência não vê salvação em contratar uma agência de formação uma vez. Reconhece a falta de conhecimentos e competências específicos atualmente e optou por promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV opera o museu Fort Kijkduin. Nos últimos anos, o orçamento apertado significou que havia pouco espaço para o desenvolvimento do pessoal. Também não dispunha dos conhecimentos necessários para «gerir o forte». Também não havia espaço para a contratação de peritos externos. E assim acabaram em um círculo vicioso, onde era cada vez mais difícil para os funcionários começarem a trabalhar. A fim de melhorar a empregabilidade sustentável, devem ser tomadas medidas. A gerência está agora convencida de que os funcionários têm o potencial de virar a maré juntos. O que é necessário é adquirir e ancorar os conhecimentos e competências para promover o forte. A gerência não vê salvação em contratar uma agência de formação uma vez. Reconhece a falta de conhecimentos e competências específicos atualmente e optou por promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV opera o museu Fort Kijkduin. Nos últimos anos, o orçamento apertado significou que havia pouco espaço para o desenvolvimento do pessoal. Também não dispunha dos conhecimentos necessários para «gerir o forte». Também não havia espaço para a contratação de peritos externos. E assim acabaram em um círculo vicioso, onde era cada vez mais difícil para os funcionários começarem a trabalhar. A fim de melhorar a empregabilidade sustentável, devem ser tomadas medidas. A gerência está agora convencida de que os funcionários têm o potencial de virar a maré juntos. O que é necessário é adquirir e ancorar os conhecimentos e competências para promover o forte. A gerência não vê salvação em contratar uma agência de formação uma vez. Reconhece a falta de conhecimentos e competências específicos atualmente e optou por promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV käitab Fort Kijkduini muuseumi. Viimastel aastatel on piiratud eelarve tõttu olnud vähe ruumi personali arendamiseks. Samuti puudusid tal vajalikud teadmised „linnuse haldamiseks“. Samuti ei olnud ruumi välisekspertide palkamiseks. Nii sattusid nad nõiaringi, kus töötajatel oli üha raskem tööd teha. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks tuleb võtta meetmeid. Juhtkond on nüüd veendunud, et töötajatel on potentsiaali tõusulainet kokku keerata. Vaja on omandada ja kinnistada teadmisi ja oskusi, et edendada kindlust. Juhtkond ei näe kunagi päästet koolitusagentuuri palkamisel. Ta tunnistab, et praegu puuduvad eriteadmised ja -oskused, ning otsustas edendada töötajate jaoks õppekultuuri. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV käitab Fort Kijkduini muuseumi. Viimastel aastatel on piiratud eelarve tõttu olnud vähe ruumi personali arendamiseks. Samuti puudusid tal vajalikud teadmised „linnuse haldamiseks“. Samuti ei olnud ruumi välisekspertide palkamiseks. Nii sattusid nad nõiaringi, kus töötajatel oli üha raskem tööd teha. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks tuleb võtta meetmeid. Juhtkond on nüüd veendunud, et töötajatel on potentsiaali tõusulainet kokku keerata. Vaja on omandada ja kinnistada teadmisi ja oskusi, et edendada kindlust. Juhtkond ei näe kunagi päästet koolitusagentuuri palkamisel. Ta tunnistab, et praegu puuduvad eriteadmised ja -oskused, ning otsustas edendada töötajate jaoks õppekultuuri. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV käitab Fort Kijkduini muuseumi. Viimastel aastatel on piiratud eelarve tõttu olnud vähe ruumi personali arendamiseks. Samuti puudusid tal vajalikud teadmised „linnuse haldamiseks“. Samuti ei olnud ruumi välisekspertide palkamiseks. Nii sattusid nad nõiaringi, kus töötajatel oli üha raskem tööd teha. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks tuleb võtta meetmeid. Juhtkond on nüüd veendunud, et töötajatel on potentsiaali tõusulainet kokku keerata. Vaja on omandada ja kinnistada teadmisi ja oskusi, et edendada kindlust. Juhtkond ei näe kunagi päästet koolitusagentuuri palkamisel. Ta tunnistab, et praegu puuduvad eriteadmised ja -oskused, ning otsustas edendada töötajate jaoks õppekultuuri. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV üzemelteti a múzeum Fort Kijkduin. Az elmúlt években a szűkös költségvetés azt jelentette, hogy kevés hely volt a személyzet fejlesztésére. Hiányzott továbbá az erőd irányításához szükséges tudás. Külső szakértők felvételére sem volt lehetőség. És így végül egy ördögi körbe kerültek, ahol az alkalmazottak egyre nehezebben tudtak dolgozni. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében intézkedéseket kell hozni. A vezetőség meg van győződve arról, hogy a munkavállalóknak megvan a lehetőségük arra, hogy összeforgassák a dagályt. Az erőd népszerűsítéséhez szükséges ismeretek és készségek elsajátítására és rögzítésére van szükség. A vezetőség nem lát üdvösséget egy képzési ügynökség felvételekor. Elismeri, hogy jelenleg nem állnak rendelkezésre konkrét ismeretek és készségek, és úgy döntött, hogy előmozdítja a munkavállalók tanulási kultúráját. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV üzemelteti a múzeum Fort Kijkduin. Az elmúlt években a szűkös költségvetés azt jelentette, hogy kevés hely volt a személyzet fejlesztésére. Hiányzott továbbá az erőd irányításához szükséges tudás. Külső szakértők felvételére sem volt lehetőség. És így végül egy ördögi körbe kerültek, ahol az alkalmazottak egyre nehezebben tudtak dolgozni. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében intézkedéseket kell hozni. A vezetőség meg van győződve arról, hogy a munkavállalóknak megvan a lehetőségük arra, hogy összeforgassák a dagályt. Az erőd népszerűsítéséhez szükséges ismeretek és készségek elsajátítására és rögzítésére van szükség. A vezetőség nem lát üdvösséget egy képzési ügynökség felvételekor. Elismeri, hogy jelenleg nem állnak rendelkezésre konkrét ismeretek és készségek, és úgy döntött, hogy előmozdítja a munkavállalók tanulási kultúráját. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV üzemelteti a múzeum Fort Kijkduin. Az elmúlt években a szűkös költségvetés azt jelentette, hogy kevés hely volt a személyzet fejlesztésére. Hiányzott továbbá az erőd irányításához szükséges tudás. Külső szakértők felvételére sem volt lehetőség. És így végül egy ördögi körbe kerültek, ahol az alkalmazottak egyre nehezebben tudtak dolgozni. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében intézkedéseket kell hozni. A vezetőség meg van győződve arról, hogy a munkavállalóknak megvan a lehetőségük arra, hogy összeforgassák a dagályt. Az erőd népszerűsítéséhez szükséges ismeretek és készségek elsajátítására és rögzítésére van szükség. A vezetőség nem lát üdvösséget egy képzési ügynökség felvételekor. Elismeri, hogy jelenleg nem állnak rendelkezésre konkrét ismeretek és készségek, és úgy döntött, hogy előmozdítja a munkavállalók tanulási kultúráját. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV управлява музея Fort Kijkduin. През последните години ограниченият бюджет означаваше, че имаше малко място за развитие на персонала. Той също така не разполага с необходимите знания, за да „управлява крепостта“. Освен това нямаше място за наемане на външни експерти. И така те се озоваха в порочен кръг, където за служителите беше все по-трудно да започнат работа. За да се подобри устойчивата пригодност за заетост, трябва да се предприемат действия. Ръководството вече е убедено, че служителите имат потенциала да обърнат прилива заедно. Това, което е необходимо, е да се придобият и затвърдят знанията и уменията за насърчаване на крепостта. Ръководството не вижда спасение в наемането на агенция за обучение веднъж. Тя признава липсата на специфични знания и умения в момента и избра да насърчава култура на обучение за работниците. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV управлява музея Fort Kijkduin. През последните години ограниченият бюджет означаваше, че имаше малко място за развитие на персонала. Той също така не разполага с необходимите знания, за да „управлява крепостта“. Освен това нямаше място за наемане на външни експерти. И така те се озоваха в порочен кръг, където за служителите беше все по-трудно да започнат работа. За да се подобри устойчивата пригодност за заетост, трябва да се предприемат действия. Ръководството вече е убедено, че служителите имат потенциала да обърнат прилива заедно. Това, което е необходимо, е да се придобият и затвърдят знанията и уменията за насърчаване на крепостта. Ръководството не вижда спасение в наемането на агенция за обучение веднъж. Тя признава липсата на специфични знания и умения в момента и избра да насърчава култура на обучение за работниците. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV управлява музея Fort Kijkduin. През последните години ограниченият бюджет означаваше, че имаше малко място за развитие на персонала. Той също така не разполага с необходимите знания, за да „управлява крепостта“. Освен това нямаше място за наемане на външни експерти. И така те се озоваха в порочен кръг, където за служителите беше все по-трудно да започнат работа. За да се подобри устойчивата пригодност за заетост, трябва да се предприемат действия. Ръководството вече е убедено, че служителите имат потенциала да обърнат прилива заедно. Това, което е необходимо, е да се придобият и затвърдят знанията и уменията за насърчаване на крепостта. Ръководството не вижда спасение в наемането на агенция за обучение веднъж. Тя признава липсата на специфични знания и умения в момента и избра да насърчава култура на обучение за работниците. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV valdo Fort Kijkduin muziejų. Pastaraisiais metais griežtas biudžetas reiškė, kad buvo mažai erdvės darbuotojų tobulinimui. Jai taip pat trūko reikiamų žinių, kad būtų galima „valdyti fortą“. Taip pat nebuvo vietos samdyti išorės ekspertus. Ir todėl jie atsidūrė užburtame rate, kur darbuotojams vis sunkiau gauti darbą. Siekiant pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, reikia imtis veiksmų. Vadovybė dabar yra įsitikinusi, kad darbuotojai turi potencialą kartu sukti bangą. Reikia įgyti ir įtvirtinti žinias ir įgūdžius, kad būtų skatinamas fortas. Vadovybė nemato išgelbėjimo samdant mokymo agentūrą vieną kartą. Ji pripažįsta, kad šiuo metu trūksta konkrečių žinių ir įgūdžių, ir nusprendė skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV valdo Fort Kijkduin muziejų. Pastaraisiais metais griežtas biudžetas reiškė, kad buvo mažai erdvės darbuotojų tobulinimui. Jai taip pat trūko reikiamų žinių, kad būtų galima „valdyti fortą“. Taip pat nebuvo vietos samdyti išorės ekspertus. Ir todėl jie atsidūrė užburtame rate, kur darbuotojams vis sunkiau gauti darbą. Siekiant pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, reikia imtis veiksmų. Vadovybė dabar yra įsitikinusi, kad darbuotojai turi potencialą kartu sukti bangą. Reikia įgyti ir įtvirtinti žinias ir įgūdžius, kad būtų skatinamas fortas. Vadovybė nemato išgelbėjimo samdant mokymo agentūrą vieną kartą. Ji pripažįsta, kad šiuo metu trūksta konkrečių žinių ir įgūdžių, ir nusprendė skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV valdo Fort Kijkduin muziejų. Pastaraisiais metais griežtas biudžetas reiškė, kad buvo mažai erdvės darbuotojų tobulinimui. Jai taip pat trūko reikiamų žinių, kad būtų galima „valdyti fortą“. Taip pat nebuvo vietos samdyti išorės ekspertus. Ir todėl jie atsidūrė užburtame rate, kur darbuotojams vis sunkiau gauti darbą. Siekiant pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, reikia imtis veiksmų. Vadovybė dabar yra įsitikinusi, kad darbuotojai turi potencialą kartu sukti bangą. Reikia įgyti ir įtvirtinti žinias ir įgūdžius, kad būtų skatinamas fortas. Vadovybė nemato išgelbėjimo samdant mokymo agentūrą vieną kartą. Ji pripažįsta, kad šiuo metu trūksta konkrečių žinių ir įgūdžių, ir nusprendė skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV upravlja muzejom Fort Kijkduin. U posljednjih nekoliko godina uski proračun značio je da je bilo malo prostora za razvoj osoblja. Također nije bilo dovoljno znanja za „upravljanje utvrdom”. Osim toga, nije bilo mjesta za zapošljavanje vanjskih stručnjaka. I tako su završili u začaranom krugu, gdje je zaposlenicima bilo sve teže doći na posao. Kako bi se poboljšala održiva zapošljivost, potrebno je poduzeti mjere. Uprava je sada uvjerena da zaposlenici imaju potencijal da zajedno preokrenu plimu. Ono što je potrebno je stjecanje i učvršćivanje znanja i vještina za promicanje tvrđave. Uprava ne vidi spas u zapošljavanju agencije za obuku jednom. Prepoznaje nedostatak posebnih znanja i vještina u ovom trenutku te se odlučila za promicanje kulture učenja za radnike. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV upravlja muzejom Fort Kijkduin. U posljednjih nekoliko godina uski proračun značio je da je bilo malo prostora za razvoj osoblja. Također nije bilo dovoljno znanja za „upravljanje utvrdom”. Osim toga, nije bilo mjesta za zapošljavanje vanjskih stručnjaka. I tako su završili u začaranom krugu, gdje je zaposlenicima bilo sve teže doći na posao. Kako bi se poboljšala održiva zapošljivost, potrebno je poduzeti mjere. Uprava je sada uvjerena da zaposlenici imaju potencijal da zajedno preokrenu plimu. Ono što je potrebno je stjecanje i učvršćivanje znanja i vještina za promicanje tvrđave. Uprava ne vidi spas u zapošljavanju agencije za obuku jednom. Prepoznaje nedostatak posebnih znanja i vještina u ovom trenutku te se odlučila za promicanje kulture učenja za radnike. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV upravlja muzejom Fort Kijkduin. U posljednjih nekoliko godina uski proračun značio je da je bilo malo prostora za razvoj osoblja. Također nije bilo dovoljno znanja za „upravljanje utvrdom”. Osim toga, nije bilo mjesta za zapošljavanje vanjskih stručnjaka. I tako su završili u začaranom krugu, gdje je zaposlenicima bilo sve teže doći na posao. Kako bi se poboljšala održiva zapošljivost, potrebno je poduzeti mjere. Uprava je sada uvjerena da zaposlenici imaju potencijal da zajedno preokrenu plimu. Ono što je potrebno je stjecanje i učvršćivanje znanja i vještina za promicanje tvrđave. Uprava ne vidi spas u zapošljavanju agencije za obuku jednom. Prepoznaje nedostatak posebnih znanja i vještina u ovom trenutku te se odlučila za promicanje kulture učenja za radnike. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV driver museet Fort Kijkduin. Under de senaste åren har den strama budgeten inneburit att det inte fanns något utrymme för personalutveckling. Den saknade också den kunskap som krävdes för att ”hantera fortet”. Det fanns inte heller något utrymme för att anställa externa experter. Och så hamnade de i en ond cirkel, där det blev allt svårare för de anställda att komma till arbetet. För att förbättra den hållbara anställbarheten måste åtgärder vidtas. Ledningen är nu övertygad om att de anställda har potential att vända tidvattnet tillsammans. Det som behövs är att förvärva och förankra kunskaper och färdigheter för att främja fortet. Ledningen ser ingen frälsning i att anställa en utbildningsbyrå en gång. Hon erkänner bristen på särskilda kunskaper och färdigheter för närvarande och valde att främja en lärandekultur för arbetstagare. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV driver museet Fort Kijkduin. Under de senaste åren har den strama budgeten inneburit att det inte fanns något utrymme för personalutveckling. Den saknade också den kunskap som krävdes för att ”hantera fortet”. Det fanns inte heller något utrymme för att anställa externa experter. Och så hamnade de i en ond cirkel, där det blev allt svårare för de anställda att komma till arbetet. För att förbättra den hållbara anställbarheten måste åtgärder vidtas. Ledningen är nu övertygad om att de anställda har potential att vända tidvattnet tillsammans. Det som behövs är att förvärva och förankra kunskaper och färdigheter för att främja fortet. Ledningen ser ingen frälsning i att anställa en utbildningsbyrå en gång. Hon erkänner bristen på särskilda kunskaper och färdigheter för närvarande och valde att främja en lärandekultur för arbetstagare. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV driver museet Fort Kijkduin. Under de senaste åren har den strama budgeten inneburit att det inte fanns något utrymme för personalutveckling. Den saknade också den kunskap som krävdes för att ”hantera fortet”. Det fanns inte heller något utrymme för att anställa externa experter. Och så hamnade de i en ond cirkel, där det blev allt svårare för de anställda att komma till arbetet. För att förbättra den hållbara anställbarheten måste åtgärder vidtas. Ledningen är nu övertygad om att de anställda har potential att vända tidvattnet tillsammans. Det som behövs är att förvärva och förankra kunskaper och färdigheter för att främja fortet. Ledningen ser ingen frälsning i att anställa en utbildningsbyrå en gång. Hon erkänner bristen på särskilda kunskaper och färdigheter för närvarande och valde att främja en lärandekultur för arbetstagare. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV operează muzeul Fort Kijkduin. În ultimii ani, bugetul limitat a însemnat că nu era loc pentru dezvoltarea personalului. De asemenea, nu dispunea de cunoștințele necesare pentru a „gestiona fortul”. De asemenea, nu a existat loc pentru angajarea de experți externi. Și astfel au ajuns într-un cerc vicios, unde era din ce în ce mai dificil pentru angajați să ajungă la muncă. Pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, trebuie luate măsuri. Conducerea este acum convinsă că angajații au potențialul de a transforma valul împreună. Ceea ce este necesar este dobândirea și ancorarea cunoștințelor și competențelor pentru promovarea fortului. Conducerea nu vede nici o salvare în angajarea unei agenții de formare o dată. Ea recunoaște lipsa de cunoștințe și competențe specifice în prezent și a optat pentru promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operează muzeul Fort Kijkduin. În ultimii ani, bugetul limitat a însemnat că nu era loc pentru dezvoltarea personalului. De asemenea, nu dispunea de cunoștințele necesare pentru a „gestiona fortul”. De asemenea, nu a existat loc pentru angajarea de experți externi. Și astfel au ajuns într-un cerc vicios, unde era din ce în ce mai dificil pentru angajați să ajungă la muncă. Pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, trebuie luate măsuri. Conducerea este acum convinsă că angajații au potențialul de a transforma valul împreună. Ceea ce este necesar este dobândirea și ancorarea cunoștințelor și competențelor pentru promovarea fortului. Conducerea nu vede nici o salvare în angajarea unei agenții de formare o dată. Ea recunoaște lipsa de cunoștințe și competențe specifice în prezent și a optat pentru promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV operează muzeul Fort Kijkduin. În ultimii ani, bugetul limitat a însemnat că nu era loc pentru dezvoltarea personalului. De asemenea, nu dispunea de cunoștințele necesare pentru a „gestiona fortul”. De asemenea, nu a existat loc pentru angajarea de experți externi. Și astfel au ajuns într-un cerc vicios, unde era din ce în ce mai dificil pentru angajați să ajungă la muncă. Pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, trebuie luate măsuri. Conducerea este acum convinsă că angajații au potențialul de a transforma valul împreună. Ceea ce este necesar este dobândirea și ancorarea cunoștințelor și competențelor pentru promovarea fortului. Conducerea nu vede nici o salvare în angajarea unei agenții de formare o dată. Ea recunoaște lipsa de cunoștințe și competențe specifice în prezent și a optat pentru promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV upravlja muzej Fort Kijkduin. V zadnjih letih je bilo zaradi omejenega proračuna premalo prostora za razvoj osebja. Manjkalo ji je tudi potrebno znanje za „upravljanje utrdbe“. Prav tako ni bilo prostora za najem zunanjih strokovnjakov. In tako so končali v začaranem krogu, kjer so zaposleni vedno težje prišli na delo. Za izboljšanje trajnostne zaposljivosti je treba sprejeti ukrepe. Vodstvo je zdaj prepričano, da imajo zaposleni potencial, da skupaj spremenijo plimo. Potrebno je pridobiti in utrditi znanje in spretnosti za promocijo utrdbe. Vodstvo ne vidi odrešitve pri najemu agencije za usposabljanje enkrat. Priznava, da trenutno primanjkuje posebnih znanj in spretnosti, in se je odločila, da bo spodbujala kulturo učenja za delavce. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV upravlja muzej Fort Kijkduin. V zadnjih letih je bilo zaradi omejenega proračuna premalo prostora za razvoj osebja. Manjkalo ji je tudi potrebno znanje za „upravljanje utrdbe“. Prav tako ni bilo prostora za najem zunanjih strokovnjakov. In tako so končali v začaranem krogu, kjer so zaposleni vedno težje prišli na delo. Za izboljšanje trajnostne zaposljivosti je treba sprejeti ukrepe. Vodstvo je zdaj prepričano, da imajo zaposleni potencial, da skupaj spremenijo plimo. Potrebno je pridobiti in utrditi znanje in spretnosti za promocijo utrdbe. Vodstvo ne vidi odrešitve pri najemu agencije za usposabljanje enkrat. Priznava, da trenutno primanjkuje posebnih znanj in spretnosti, in se je odločila, da bo spodbujala kulturo učenja za delavce. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV upravlja muzej Fort Kijkduin. V zadnjih letih je bilo zaradi omejenega proračuna premalo prostora za razvoj osebja. Manjkalo ji je tudi potrebno znanje za „upravljanje utrdbe“. Prav tako ni bilo prostora za najem zunanjih strokovnjakov. In tako so končali v začaranem krogu, kjer so zaposleni vedno težje prišli na delo. Za izboljšanje trajnostne zaposljivosti je treba sprejeti ukrepe. Vodstvo je zdaj prepričano, da imajo zaposleni potencial, da skupaj spremenijo plimo. Potrebno je pridobiti in utrditi znanje in spretnosti za promocijo utrdbe. Vodstvo ne vidi odrešitve pri najemu agencije za usposabljanje enkrat. Priznava, da trenutno primanjkuje posebnih znanj in spretnosti, in se je odločila, da bo spodbujala kulturo učenja za delavce. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zeebad Huisduinen BV prowadzi muzeum Fort Kijkduin. W ostatnich latach napięty budżet oznaczał, że nie było miejsca na rozwój personelu. Brakowało mu również niezbędnej wiedzy do „zarządzania fortem”. Nie było też miejsca na zatrudnienie ekspertów zewnętrznych. I tak skończyli w błędnym kole, gdzie coraz trudniej było pracownikom dostać się do pracy. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, należy podjąć działania. Kierownictwo jest teraz przekonane, że pracownicy mają potencjał, aby połączyć przypływ. Potrzebne jest zdobycie i utrwalenie wiedzy i umiejętności w celu promowania fortu. Kierownictwo nie widzi zbawienia w zatrudnianiu agencji szkoleniowej. Składająca petycję uznaje obecnie brak konkretnej wiedzy i umiejętności oraz opowiedziała się za promowaniem kultury uczenia się pracowników. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV prowadzi muzeum Fort Kijkduin. W ostatnich latach napięty budżet oznaczał, że nie było miejsca na rozwój personelu. Brakowało mu również niezbędnej wiedzy do „zarządzania fortem”. Nie było też miejsca na zatrudnienie ekspertów zewnętrznych. I tak skończyli w błędnym kole, gdzie coraz trudniej było pracownikom dostać się do pracy. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, należy podjąć działania. Kierownictwo jest teraz przekonane, że pracownicy mają potencjał, aby połączyć przypływ. Potrzebne jest zdobycie i utrwalenie wiedzy i umiejętności w celu promowania fortu. Kierownictwo nie widzi zbawienia w zatrudnianiu agencji szkoleniowej. Składająca petycję uznaje obecnie brak konkretnej wiedzy i umiejętności oraz opowiedziała się za promowaniem kultury uczenia się pracowników. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zeebad Huisduinen BV prowadzi muzeum Fort Kijkduin. W ostatnich latach napięty budżet oznaczał, że nie było miejsca na rozwój personelu. Brakowało mu również niezbędnej wiedzy do „zarządzania fortem”. Nie było też miejsca na zatrudnienie ekspertów zewnętrznych. I tak skończyli w błędnym kole, gdzie coraz trudniej było pracownikom dostać się do pracy. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, należy podjąć działania. Kierownictwo jest teraz przekonane, że pracownicy mają potencjał, aby połączyć przypływ. Potrzebne jest zdobycie i utrwalenie wiedzy i umiejętności w celu promowania fortu. Kierownictwo nie widzi zbawienia w zatrudnianiu agencji szkoleniowej. Składająca petycję uznaje obecnie brak konkretnej wiedzy i umiejętności oraz opowiedziała się za promowaniem kultury uczenia się pracowników. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1789AX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1789AX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4007230 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zeebad Huisduinen BV |
Project Q4007230 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2017
0 references
15 February 2018
0 references
Zeebad Huisduinen BV
0 references
52°57'3.17"N, 4°43'18.70"E
0 references
1789AX
0 references
Zeebad Huisduinen BV exploiteert het museum Fort Kijkduin. De krappe begroting heeft er de afgelopen jaren voor gezorgd dat er weinig ruimte was voor de ontwikkeling van medewerkers. Ook ontbrak het aan de benodigde kennis om het fort ‘aan de man te brengen’. Er was ook geen ruimte voor het inhuren van externe experts. En zo kwam men in een vicieuze cirkel terecht, waarbij het voor de medewerkers steeds lastiger werd gemotiveerd aan het werk te gaan. Om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, dient er te worden ingegrepen. Het management is er inmiddels van overtuigd dat de medewerkers het in potentie in zich hebben samen het tij te keren. Wat nodig is, is het verkrijgen en verankeren van de kennis en vaardigheden om het fort te promoten. Het management ziet geen heil in het eenmalig inhuren van een trainingsbureau. Zij erkent dat het op dit moment ontbreekt aan specifieke kennis en vaardigheden, en kiest voor het bevorderen van een leercultuur voor werkenden te bewerkstellingen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
0 references
Zeebad Huisduinen BV operates the museum Fort Kijkduin. In recent years, the tight budget has meant that there was little room for staff development. It also lacked the necessary knowledge to ‘manage the fort’. There was also no room for hiring external experts. And so they ended up in a vicious circle, where it was increasingly difficult for the employees to get to work. In order to improve sustainable employability, action must be taken. Management is now convinced that the employees have the potential to turn the tide together. What is needed is to acquire and anchor the knowledge and skills to promote the fort. Management sees no salvation in hiring a training agency once. She recognises the lack of specific knowledge and skills at present and opted to promote a learning culture for workers. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
26 January 2022
0.466769431626758
0 references
Zeebad Huisduinen BV exploite le musée Fort Kijkduin. Au cours des dernières années, le budget serré a fait qu’il y avait peu de place pour le perfectionnement du personnel. Il manquait également les connaissances nécessaires pour «gérer le fort». Il n’y avait pas non plus de place pour embaucher des experts externes. Ils ont donc fini dans un cercle vicieux, où il était de plus en plus difficile pour les employés de se rendre au travail. Afin d’améliorer l’employabilité durable, des mesures doivent être prises. La direction est maintenant convaincue que les employés ont le potentiel de tourner la marée ensemble. Ce qu’il faut, c’est acquérir et ancrer les connaissances et les compétences nécessaires à la promotion du fort. La direction ne voit pas de salut dans l’embauche d’une agence de formation une fois. Elle reconnaît le manque de connaissances et de compétences spécifiques à l’heure actuelle et a choisi de promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
26 January 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV betreibt das Museum Fort Kijkduin. In den letzten Jahren hat das knappe Budget dazu geführt, dass es wenig Raum für die Personalentwicklung gab. Es fehlte auch das nötige Wissen, um das Fort zu verwalten. Es gab auch keinen Platz für die Einstellung externer Experten. Und so endeten sie in einem Teufelskreis, wo es für die Mitarbeiter immer schwieriger wurde, zur Arbeit zu kommen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Das Management ist nun davon überzeugt, dass die Mitarbeiter das Potenzial haben, die Flut zusammenzudrehen. Was benötigt wird, ist, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben und zu verankern, um das Fort zu fördern. Management sieht keine Rettung bei der Einstellung einer Ausbildungsagentur einmal. Sie erkennt den Mangel an spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten an und hat sich dafür entschieden, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German)
26 January 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV gestisce il museo Fort Kijkduin. Negli ultimi anni, il bilancio limitato ha fatto sì che vi fosse poco spazio per lo sviluppo del personale. Mancava anche le conoscenze necessarie per "gestire il forte". Inoltre, non vi è spazio per l'assunzione di esperti esterni. E così sono finiti in un circolo vizioso, dove era sempre più difficile per i dipendenti entrare a lavorare. Per migliorare l'occupabilità sostenibile occorre intervenire. Il management è ora convinto che i dipendenti hanno il potenziale per trasformare la marea insieme. Ciò che è necessario è acquisire e ancorare le conoscenze e le competenze per promuovere il forte. Il management non vede salvezza nell'assunzione di un'agenzia di formazione una volta. Riconosce la mancanza di conoscenze e competenze specifiche al momento e ha scelto di promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV opera el museo Fort Kijkduin. En los últimos años, el reducido presupuesto ha hecho que haya poco margen para el perfeccionamiento del personal. También carecía del conocimiento necesario para «gestionar el fuerte». Tampoco había margen para contratar a expertos externos. Y así terminaron en un círculo vicioso, donde era cada vez más difícil para los empleados llegar a trabajar. A fin de mejorar la empleabilidad sostenible, deben adoptarse medidas. La dirección está ahora convencida de que los empleados tienen el potencial de reorientar la marea. Lo que se necesita es adquirir y afianzar los conocimientos y habilidades para promover el fuerte. La dirección no ve salvación en la contratación de una agencia de entrenamiento una vez. Reconoce la falta de conocimientos y habilidades específicas en la actualidad y optó por promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Zeebad Huisduinen BV εκμεταλλεύεται το μουσείο Fort Kijkduin. Τα τελευταία χρόνια, ο αυστηρός προϋπολογισμός είχε ως αποτέλεσμα να υπάρχουν ελάχιστα περιθώρια για την ανάπτυξη του προσωπικού. Επίσης, δεν διέθετε τις απαραίτητες γνώσεις για να «διαχειριστεί το φρούριο». Επίσης, δεν υπήρχε περιθώριο πρόσληψης εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. Και έτσι κατέληξαν σε έναν φαύλο κύκλο, όπου ήταν όλο και πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν δουλειά. Προκειμένου να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, πρέπει να αναληφθεί δράση. Η διοίκηση είναι πλέον πεπεισμένη ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μετατρέψουν την παλίρροια μαζί. Αυτό που χρειάζεται είναι να αποκτήσουμε και να εδραιώσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες για την προώθηση του οχυρού. Η διοίκηση δεν βλέπει καμία σωτηρία στην πρόσληψη ενός εκπαιδευτικού οργανισμού μία φορά. Αναγνωρίζει την έλλειψη ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων επί του παρόντος και επέλεξε να προωθήσει μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV er et godt overnatnings valg i Fort Kijkduin. I de senere år har det stramme budget betydet, at der ikke var plads til personaleudvikling. Den manglede også den nødvendige viden til at "styre fortet". Der var heller ikke plads til at ansætte eksterne eksperter. Og så endte de i en ond cirkel, hvor det blev stadig vanskeligere for medarbejderne at komme på arbejde. For at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed skal der træffes foranstaltninger. Ledelsen er nu overbevist om, at medarbejderne har potentiale til at vende tidevandet sammen. Det, der er behov for, er at erhverve og forankre viden og færdigheder for at fremme fortet. Ledelsen ser ingen frelse i at ansætte et uddannelsesbureau én gang. Hun anerkender manglen på specifik viden og færdigheder på nuværende tidspunkt og valgte at fremme en læringskultur for arbejdstagerne. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV ylläpitää Fort Kijkduin -museota. Viime vuosina tiukka budjetti on merkinnyt sitä, että henkilöstön kehittämiselle on ollut vain vähän tilaa. Sillä ei myöskään ollut tarvittavia tietoja linnoituksen hallitsemiseksi. Ulkopuolisten asiantuntijoiden palkkaamiseen ei myöskään ollut tilaa. Ja niin he päätyivät noidankehään, jossa työntekijöiden oli yhä vaikeampi päästä töihin. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi on ryhdyttävä toimiin. Johto on nyt vakuuttunut siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus kääntää vuorovesi yhteen. Tarvitaan tiedon ja taitojen hankkimista ja ankkurointia linnoituksen edistämiseksi. Johto ei näe pelastusta koulutustoimiston palkkaamisessa kerran. Hän tunnustaa, että tällä hetkellä ei ole erityisiä tietoja ja taitoja, ja päätti edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV topera l-mużew Fort Kijkduin. F’dawn l-aħħar snin, il-baġit strett kien ifisser li ftit kien hemm lok għall-iżvilupp tal-persunal. Hija ma kellhiex ukoll l-għarfien meħtieġ biex ‘tmexxi l-fort’. Lanqas ma kien hemm lok għal reklutaġġ ta’ esperti esterni. U għalhekk spiċċaw f’ċirku vizzjuż, fejn kien dejjem aktar diffiċli għall-impjegati biex jiksbu x-xogħol. Sabiex titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli, għandha tittieħed azzjoni. Il-maniġment issa huwa konvint li l-impjegati għandhom il-potenzjal li jibdlu l-marea flimkien. Dak li huwa meħtieġ huwa li jinkisbu u jiġu ankrati l-għarfien u l-ħiliet għall-promozzjoni tal-forti. Il-maniġment ma jara l-ebda salvazzjoni fir-reklutaġġ ta’ aġenzija tat-taħriġ darba. Hija tirrikonoxxi n-nuqqas ta’ għarfien u ħiliet speċifiċi fil-preżent u għażlet li tippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV pārvalda muzeju Fort Kijkduin. Pēdējos gados saspringtais budžets nozīmēja to, ka personāla attīstībai bija maz iespēju. Tai arī trūka nepieciešamo zināšanu, lai “pārvaldītu fortu”. Nebija arī vietas ārējo ekspertu pieņemšanai darbā. Un tā viņi nonāca apburtajā lokā, kur darbiniekiem bija arvien grūtāk nokļūt darbā. Lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir jārīkojas. Vadība tagad ir pārliecināta, ka darbiniekiem ir potenciāls pārvērst plūdmaiņu kopā. Ir jāapgūst un jānostiprina zināšanas un prasmes, lai veicinātu fort. Vadība neredz glābšanu, pieņemot darbā mācību aģentūru vienu reizi. Viņa atzīst, ka pašlaik trūkst specifisku zināšanu un prasmju, un izvēlējās veicināt mācību kultūru darba ņēmējiem. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV prevádzkuje múzeum Fort Kijkduin. V posledných rokoch mal obmedzený rozpočet za následok malý priestor na rozvoj zamestnancov. Chýbali mu aj potrebné vedomosti na „riadenie pevnosti“. Nebol tam ani priestor na prijímanie externých odborníkov. A tak skončili v začarovanom kruhu, kde bolo pre zamestnancov čoraz ťažšie dostať sa do práce. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné prijať opatrenia. Vedenie je teraz presvedčené, že zamestnanci majú potenciál zmeniť príliv spoločne. To, čo je potrebné, je získať a ukotviť vedomosti a zručnosti na podporu pevnosti. Vedenie nevidí žiadnu spásu pri najímaní školiacej agentúry raz. Uznáva nedostatok špecifických vedomostí a zručností v súčasnosti a rozhodla sa podporovať kultúru vzdelávania pracovníkov. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibríonn ZeeBad Huisduinen BV an músaem Fort Kijkduin. Le blianta beaga anuas, chiallaigh an buiséad daingean nach raibh mórán spáis ann d’fhorbairt foirne. Ní raibh an t-eolas riachtanach ann freisin chun ‘an dún a bhainistiú’. Ní raibh aon seomra ann freisin chun saineolaithe seachtracha a fhostú. Agus mar sin chríochnaigh siad suas i gciorcal fí, áit a raibh sé ag éirí níos deacra do na fostaithe dul ag obair. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú, ní mór beart a dhéanamh. Tá an bhainistíocht cinnte anois go bhfuil an cumas ag na fostaithe an taoide a chasadh le chéile. Is é an rud atá ag teastáil ná an t-eolas agus na scileanna a fháil agus a dhaingniú chun an dún a chur chun cinn. Bainistíocht Feiceann aon salvation i fhostú gníomhaireacht oiliúna uair amháin. Aithníonn sí an easpa eolais agus scileanna sonracha faoi láthair agus roghnaigh sí cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV provozuje muzeum Fort Kijkduin. V posledních letech znamenal omezený rozpočet, že pro rozvoj zaměstnanců byl malý prostor. Chyběly jí také potřebné znalosti pro „spravování pevnosti“. Nebyl zde ani prostor pro najímání externích odborníků. A tak skončili v začarovaném kruhu, kde bylo pro zaměstnance stále obtížnější dostat se do práce. Aby se zlepšila udržitelná zaměstnatelnost, je třeba přijmout opatření. Vedení je nyní přesvědčeno, že zaměstnanci mají potenciál obrátit příliv společně. To, co je zapotřebí, je získat a ukotvit znalosti a dovednosti na podporu pevnosti. Vedení nevidí žádné spásy při náboru výcvikové agentury jednou. Uznává, že v současné době chybí specifické znalosti a dovednosti, a rozhodla se podporovat kulturu učení pracovníků. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV opera o museu Fort Kijkduin. Nos últimos anos, o orçamento apertado significou que havia pouco espaço para o desenvolvimento do pessoal. Também não dispunha dos conhecimentos necessários para «gerir o forte». Também não havia espaço para a contratação de peritos externos. E assim acabaram em um círculo vicioso, onde era cada vez mais difícil para os funcionários começarem a trabalhar. A fim de melhorar a empregabilidade sustentável, devem ser tomadas medidas. A gerência está agora convencida de que os funcionários têm o potencial de virar a maré juntos. O que é necessário é adquirir e ancorar os conhecimentos e competências para promover o forte. A gerência não vê salvação em contratar uma agência de formação uma vez. Reconhece a falta de conhecimentos e competências específicos atualmente e optou por promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores. Por cultura de aprendizagem entendemos uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os funcionários. Isso reforça a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento da carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV käitab Fort Kijkduini muuseumi. Viimastel aastatel on piiratud eelarve tõttu olnud vähe ruumi personali arendamiseks. Samuti puudusid tal vajalikud teadmised „linnuse haldamiseks“. Samuti ei olnud ruumi välisekspertide palkamiseks. Nii sattusid nad nõiaringi, kus töötajatel oli üha raskem tööd teha. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks tuleb võtta meetmeid. Juhtkond on nüüd veendunud, et töötajatel on potentsiaali tõusulainet kokku keerata. Vaja on omandada ja kinnistada teadmisi ja oskusi, et edendada kindlust. Juhtkond ei näe kunagi päästet koolitusagentuuri palkamisel. Ta tunnistab, et praegu puuduvad eriteadmised ja -oskused, ning otsustas edendada töötajate jaoks õppekultuuri. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV üzemelteti a múzeum Fort Kijkduin. Az elmúlt években a szűkös költségvetés azt jelentette, hogy kevés hely volt a személyzet fejlesztésére. Hiányzott továbbá az erőd irányításához szükséges tudás. Külső szakértők felvételére sem volt lehetőség. És így végül egy ördögi körbe kerültek, ahol az alkalmazottak egyre nehezebben tudtak dolgozni. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében intézkedéseket kell hozni. A vezetőség meg van győződve arról, hogy a munkavállalóknak megvan a lehetőségük arra, hogy összeforgassák a dagályt. Az erőd népszerűsítéséhez szükséges ismeretek és készségek elsajátítására és rögzítésére van szükség. A vezetőség nem lát üdvösséget egy képzési ügynökség felvételekor. Elismeri, hogy jelenleg nem állnak rendelkezésre konkrét ismeretek és készségek, és úgy döntött, hogy előmozdítja a munkavállalók tanulási kultúráját. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV управлява музея Fort Kijkduin. През последните години ограниченият бюджет означаваше, че имаше малко място за развитие на персонала. Той също така не разполага с необходимите знания, за да „управлява крепостта“. Освен това нямаше място за наемане на външни експерти. И така те се озоваха в порочен кръг, където за служителите беше все по-трудно да започнат работа. За да се подобри устойчивата пригодност за заетост, трябва да се предприемат действия. Ръководството вече е убедено, че служителите имат потенциала да обърнат прилива заедно. Това, което е необходимо, е да се придобият и затвърдят знанията и уменията за насърчаване на крепостта. Ръководството не вижда спасение в наемането на агенция за обучение веднъж. Тя признава липсата на специфични знания и умения в момента и избра да насърчава култура на обучение за работниците. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV valdo Fort Kijkduin muziejų. Pastaraisiais metais griežtas biudžetas reiškė, kad buvo mažai erdvės darbuotojų tobulinimui. Jai taip pat trūko reikiamų žinių, kad būtų galima „valdyti fortą“. Taip pat nebuvo vietos samdyti išorės ekspertus. Ir todėl jie atsidūrė užburtame rate, kur darbuotojams vis sunkiau gauti darbą. Siekiant pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, reikia imtis veiksmų. Vadovybė dabar yra įsitikinusi, kad darbuotojai turi potencialą kartu sukti bangą. Reikia įgyti ir įtvirtinti žinias ir įgūdžius, kad būtų skatinamas fortas. Vadovybė nemato išgelbėjimo samdant mokymo agentūrą vieną kartą. Ji pripažįsta, kad šiuo metu trūksta konkrečių žinių ir įgūdžių, ir nusprendė skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV upravlja muzejom Fort Kijkduin. U posljednjih nekoliko godina uski proračun značio je da je bilo malo prostora za razvoj osoblja. Također nije bilo dovoljno znanja za „upravljanje utvrdom”. Osim toga, nije bilo mjesta za zapošljavanje vanjskih stručnjaka. I tako su završili u začaranom krugu, gdje je zaposlenicima bilo sve teže doći na posao. Kako bi se poboljšala održiva zapošljivost, potrebno je poduzeti mjere. Uprava je sada uvjerena da zaposlenici imaju potencijal da zajedno preokrenu plimu. Ono što je potrebno je stjecanje i učvršćivanje znanja i vještina za promicanje tvrđave. Uprava ne vidi spas u zapošljavanju agencije za obuku jednom. Prepoznaje nedostatak posebnih znanja i vještina u ovom trenutku te se odlučila za promicanje kulture učenja za radnike. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV driver museet Fort Kijkduin. Under de senaste åren har den strama budgeten inneburit att det inte fanns något utrymme för personalutveckling. Den saknade också den kunskap som krävdes för att ”hantera fortet”. Det fanns inte heller något utrymme för att anställa externa experter. Och så hamnade de i en ond cirkel, där det blev allt svårare för de anställda att komma till arbetet. För att förbättra den hållbara anställbarheten måste åtgärder vidtas. Ledningen är nu övertygad om att de anställda har potential att vända tidvattnet tillsammans. Det som behövs är att förvärva och förankra kunskaper och färdigheter för att främja fortet. Ledningen ser ingen frälsning i att anställa en utbildningsbyrå en gång. Hon erkänner bristen på särskilda kunskaper och färdigheter för närvarande och valde att främja en lärandekultur för arbetstagare. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV operează muzeul Fort Kijkduin. În ultimii ani, bugetul limitat a însemnat că nu era loc pentru dezvoltarea personalului. De asemenea, nu dispunea de cunoștințele necesare pentru a „gestiona fortul”. De asemenea, nu a existat loc pentru angajarea de experți externi. Și astfel au ajuns într-un cerc vicios, unde era din ce în ce mai dificil pentru angajați să ajungă la muncă. Pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, trebuie luate măsuri. Conducerea este acum convinsă că angajații au potențialul de a transforma valul împreună. Ceea ce este necesar este dobândirea și ancorarea cunoștințelor și competențelor pentru promovarea fortului. Conducerea nu vede nici o salvare în angajarea unei agenții de formare o dată. Ea recunoaște lipsa de cunoștințe și competențe specifice în prezent și a optat pentru promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV upravlja muzej Fort Kijkduin. V zadnjih letih je bilo zaradi omejenega proračuna premalo prostora za razvoj osebja. Manjkalo ji je tudi potrebno znanje za „upravljanje utrdbe“. Prav tako ni bilo prostora za najem zunanjih strokovnjakov. In tako so končali v začaranem krogu, kjer so zaposleni vedno težje prišli na delo. Za izboljšanje trajnostne zaposljivosti je treba sprejeti ukrepe. Vodstvo je zdaj prepričano, da imajo zaposleni potencial, da skupaj spremenijo plimo. Potrebno je pridobiti in utrditi znanje in spretnosti za promocijo utrdbe. Vodstvo ne vidi odrešitve pri najemu agencije za usposabljanje enkrat. Priznava, da trenutno primanjkuje posebnih znanj in spretnosti, in se je odločila, da bo spodbujala kulturo učenja za delavce. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zeebad Huisduinen BV prowadzi muzeum Fort Kijkduin. W ostatnich latach napięty budżet oznaczał, że nie było miejsca na rozwój personelu. Brakowało mu również niezbędnej wiedzy do „zarządzania fortem”. Nie było też miejsca na zatrudnienie ekspertów zewnętrznych. I tak skończyli w błędnym kole, gdzie coraz trudniej było pracownikom dostać się do pracy. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, należy podjąć działania. Kierownictwo jest teraz przekonane, że pracownicy mają potencjał, aby połączyć przypływ. Potrzebne jest zdobycie i utrwalenie wiedzy i umiejętności w celu promowania fortu. Kierownictwo nie widzi zbawienia w zatrudnianiu agencji szkoleniowej. Składająca petycję uznaje obecnie brak konkretnej wiedzy i umiejętności oraz opowiedziała się za promowaniem kultury uczenia się pracowników. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011494
0 references