Wouters Electrotechniek B.V. (Q4007216): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Um maior aperfeiçoamento da organização é uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores.) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wouters Electrotechniek B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007216 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007216 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007216 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007216 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007216 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007216 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007216 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007216 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007216 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007216 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007216 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007216 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007216 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007216 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0051267275624662
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eersel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η περαιτέρω βελτίωση του οργανισμού είναι ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» των κύριων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η περαιτέρω βελτίωση του οργανισμού είναι ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» των κύριων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η περαιτέρω βελτίωση του οργανισμού είναι ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» των κύριων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yderligere forbedring af organisationen er et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af dens vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yderligere forbedring af organisationen er et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af dens vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yderligere forbedring af organisationen er et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af dens vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaation edelleen tarkentaminen on ongelma, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation edelleen tarkentaminen on ongelma, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaation edelleen tarkentaminen on ongelma, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācijas turpmāka pilnveidošana ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir tās galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas turpmāka pilnveidošana ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir tās galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijas turpmāka pilnveidošana ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir tās galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ďalším vylepšením organizácie je otázka, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ jej hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalším vylepšením organizácie je otázka, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ jej hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalším vylepšením organizácie je otázka, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ jej hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is saincheist í mionchoigeartú breise ar an eagraíocht ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a príomhfhostaithe mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is saincheist í mionchoigeartú breise ar an eagraíocht ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a príomhfhostaithe mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is saincheist í mionchoigeartú breise ar an eagraíocht ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a príomhfhostaithe mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Další zdokonalování organizace je otázkou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích hlavních zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Další zdokonalování organizace je otázkou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích hlavních zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Další zdokonalování organizace je otázkou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích hlavních zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um maior aperfeiçoamento da organização é uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um maior aperfeiçoamento da organização é uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um maior aperfeiçoamento da organização é uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni edasine täiustamine on küsimus, mille puhul on oluline selle peamiste töötajate „siduv ja poiseerumine“. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni edasine täiustamine on küsimus, mille puhul on oluline selle peamiste töötajate „siduv ja poiseerumine“. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni edasine täiustamine on küsimus, mille puhul on oluline selle peamiste töötajate „siduv ja poiseerumine“. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezet további finomítása olyan kérdés, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet további finomítása olyan kérdés, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezet további finomítása olyan kérdés, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По-нататъшното усъвършенстване на организацията е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на основните ѝ служители е важен въпрос. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По-нататъшното усъвършенстване на организацията е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на основните ѝ служители е важен въпрос. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По-нататъшното усъвършенстване на организацията е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на основните ѝ служители е важен въпрос. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tolesnis organizacijos tobulinimas yra svarbus klausimas, kai jos pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus klausimas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tolesnis organizacijos tobulinimas yra svarbus klausimas, kai jos pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus klausimas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tolesnis organizacijos tobulinimas yra svarbus klausimas, kai jos pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus klausimas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daljnje usavršavanje organizacije pitanje je u kojem je „obvezujući i plutajući” njezinih glavnih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daljnje usavršavanje organizacije pitanje je u kojem je „obvezujući i plutajući” njezinih glavnih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daljnje usavršavanje organizacije pitanje je u kojem je „obvezujući i plutajući” njezinih glavnih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ytterligare förfining av organisationen är en fråga där de viktigaste anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ytterligare förfining av organisationen är en fråga där de viktigaste anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ytterligare förfining av organisationen är en fråga där de viktigaste anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perfecționarea în continuare a organizației este o problemă în care „obligația și flotarea” principalilor săi angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfecționarea în continuare a organizației este o problemă în care „obligația și flotarea” principalilor săi angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perfecționarea în continuare a organizației este o problemă în care „obligația și flotarea” principalilor săi angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nadaljnja izboljšava organizacije je vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadaljnja izboljšava organizacije je vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadaljnja izboljšava organizacije je vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest kwestią, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” jej głównych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest kwestią, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” jej głównych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest kwestią, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” jej głównych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:49, 11 October 2024
Project Q4007216 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wouters Electrotechniek B.V. |
Project Q4007216 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Wouters Electrotechniek B.V.
0 references
51°22'25.61"N, 5°18'56.38"E
0 references
5521DZ
0 references
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van zijn belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
0 references
Further refinement of the organisation organisation is an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
26 January 2022
0.0051267275624662
0 references
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est une question dans laquelle la «reliure et la promotion» de ses principaux employés constituent un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
26 January 2022
0 references
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ ihrer Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η περαιτέρω βελτίωση του οργανισμού είναι ένα ζήτημα στο οποίο η «δεσμευτική και σημαντικότητα» των κύριων υπαλλήλων της αποτελεί σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Yderligere forbedring af organisationen er et spørgsmål, hvor "bindende og opdrift" af dens vigtigste medarbejdere er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaation edelleen tarkentaminen on ongelma, jossa sen tärkeimpien työntekijöiden ”sitovuus ja vilkastuminen” on tärkeä asia. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Aktar irfinar tal-organizzazzjoni tal-organizzazzjoni hija kwistjoni fejn il-“vinkolanti u l-produzzjoni” tal-impjegati ewlenin tagħha hija punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijas turpmāka pilnveidošana ir jautājums, kurā svarīgs jautājums ir tās galveno darbinieku “saistoša un peldēšanās”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ďalším vylepšením organizácie je otázka, v ktorej je dôležitým bodom „záväzná a bója“ jej hlavných zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is saincheist í mionchoigeartú breise ar an eagraíocht ina bhfuil ‘ceangal agus baoi’ a príomhfhostaithe mar phointe tábhachtach. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Další zdokonalování organizace je otázkou, v níž je důležitým bodem „závaznost a bóje“ jejích hlavních zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um maior aperfeiçoamento da organização é uma questão em que a «vinculação e o dinamismo» dos seus principais trabalhadores é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni edasine täiustamine on küsimus, mille puhul on oluline selle peamiste töötajate „siduv ja poiseerumine“. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet további finomítása olyan kérdés, ahol a fő alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
По-нататъшното усъвършенстване на организацията е въпрос, при който „задължителността и подреждането“ на основните ѝ служители е важен въпрос. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tolesnis organizacijos tobulinimas yra svarbus klausimas, kai jos pagrindinių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus klausimas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Daljnje usavršavanje organizacije pitanje je u kojem je „obvezujući i plutajući” njezinih glavnih zaposlenika važna točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ytterligare förfining av organisationen är en fråga där de viktigaste anställdas ”bindande och upplyftande” är en viktig punkt. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Perfecționarea în continuare a organizației este o problemă în care „obligația și flotarea” principalilor săi angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nadaljnja izboljšava organizacije je vprašanje, pri katerem je pomembno „zavezujoče in bojevanje“ njenih glavnih zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dalsze doskonalenie organizacji organizacyjnej jest kwestią, w której ważnym elementem jest „wiążące i bojenie” jej głównych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011488
0 references