Basalt Road Construction B.V. (Q4008509): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(16 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Basalt Οδική Κατασκευή B.V.
label / dalabel / da
 
Basalt vejbygning B.V.
label / filabel / fi
 
Basalt Road Construction B.V.
label / mtlabel / mt
 
Il-Kostruzzjoni tat-Toroq B.V.
label / lvlabel / lv
 
Bazalta ceļu būvniecība B.V.
label / sklabel / sk
 
Čadičová stavba ciest B.V.
label / galabel / ga
 
Basalt Road Construction B.V.
label / cslabel / cs
 
Stavba čedičové silnice B.V.
label / ptlabel / pt
 
Construção de estradas de basalto B.V.
label / etlabel / et
 
Basalt Road Construction B.V.
label / hulabel / hu
 
Bazalt útépítés B.V.
label / bglabel / bg
 
Базалт Роуд Строителство B.V.
label / ltlabel / lt
 
Bazalto kelių statyba B.V.
label / hrlabel / hr
 
Basalt Road Construction B.V.
label / svlabel / sv
 
Basalt Road Construction B.V.
label / rolabel / ro
 
Basalt Road Construction B.V.
label / sllabel / sl
 
Bazaltna gradnja cest B.V.
label / pllabel / pl
 
Basalt Road Construction B.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4008509 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4008509 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4008509 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4008509 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4008509 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4008509 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4008509 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4008509 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4008509 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4008509 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4008509 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4008509 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4008509 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4008509 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4008509 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4008509 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4008509 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4008509 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4008509 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4008509 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4008509 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4008509 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4008509 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
22 March 2017
Timestamp+2017-03-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 22 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
22 March 2018
Timestamp+2018-03-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 22 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Basalt Wegenbouw B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Basalt Wegenbouw B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008508 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch)
 
Property / summary: Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
6116BM
 
Property / postal code: 6116BM / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°5'4.99"N, 5°48'56.41"E
Latitude51.084715625
Longitude5.815672175
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°5'4.99"N, 5°48'56.41"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Echt-Susteren / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 20,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
10,000.0 Euro
Amount10,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
22 March 2017
Timestamp+2017-03-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 22 March 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
22 March 2018
Timestamp+2018-03-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 22 March 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Basalt Wegenbouw B.V.
Property / beneficiary name (string): Basalt Wegenbouw B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008508 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch)
Property / summary: Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English)
Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / qualifier
 
readability score: 0.1180890337015424
Amount0.1180890337015424
Unit1
Property / summary
 
Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French)
Property / summary: Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German)
Property / summary: Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian)
Property / summary: Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish)
Property / summary: Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek)
Property / summary: Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish)
Property / summary: For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish)
Property / summary: Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese)
Property / summary: Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian)
Property / summary: Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak)
Property / summary: Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish)
Property / summary: I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech)
Property / summary: Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese)
Property / summary: Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian)
Property / summary: Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian)
Property / summary: Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian)
Property / summary: За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian)
Property / summary: Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian)
Property / summary: Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish)
Property / summary: För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian)
Property / summary: Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian)
Property / summary: Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish)
Property / summary: Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
6116BM
Property / postal code: 6116BM / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°5'4.99"N, 5°48'56.41"E
Latitude51.084715625
Longitude5.815672175
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°5'4.99"N, 5°48'56.41"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Midden-Limburg / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:49, 11 October 2024

Project Q4008509 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Basalt Road Construction B.V.
Project Q4008509 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    10,000.0 Euro
    0 references
    budget
    20,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    22 March 2017
    0 references
    end time
    22 March 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Basalt Wegenbouw B.V.
    0 references
    beneficiary
    Q4008508
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°5'4.99"N, 5°48'56.41"E
    0 references
    postal code
    6116BM
    0 references
    summary
    Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch)
    0 references
    For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1180890337015424
    0 references
    Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012128
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4008509&oldid=43832274"