Ekwadraat Advies B.V. (Q4010578): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding English translations)
(‎Set a claim value: summary (P836): Em 2017, a Ekwadraat Advies B.V. muda-se para a nova sede no Energiecampus em Leeuwarden. Tanto a nível da gestão como dos trabalhadores, existe uma forte necessidade de trabalhar de forma saudável e segura, estimulando um estilo de vida mais saudável, reduzindo o stress no trabalho e promovendo uma cultura de trabalho flexível. Ao fazê-lo, a sensibilização, a satisfação com os desejos e o empenho (bottum-up) de todos os trabalhadores são muito impo...)
 
(14 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / dalabel / da
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / filabel / fi
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / mtlabel / mt
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / lvlabel / lv
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / sklabel / sk
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / galabel / ga
 
Video comhrá B.V.
label / cslabel / cs
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / ptlabel / pt
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / etlabel / et
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / hulabel / hu
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / bglabel / bg
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / ltlabel / lt
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / hrlabel / hr
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / svlabel / sv
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / rolabel / ro
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / sllabel / sl
 
Ekwadraat Advies B.V.
label / pllabel / pl
 
Ekwadraat Advies B.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4010578 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4010578 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4010578 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4010578 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4010578 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4010578 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4010578 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4010578 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4010578 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4010578 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4010578 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4010578 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4010578 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4010578 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4010578 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4010578 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4010578 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4010578 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4010578 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4010578 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4010578 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4010578 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4010578 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
16 February 2017
Timestamp+2017-02-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 16 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
16 February 2018
Timestamp+2018-02-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 16 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Ekwadraat Advies B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Ekwadraat Advies B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010577 / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch)
 
Property / summary: In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English)
 
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8935DG
 
Property / postal code: 8935DG / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
53°11'9.71"N, 5°48'4.21"E
Latitude53.18603012
Longitude5.8011667
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 53°11'9.71"N, 5°48'4.21"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Leeuwarden / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 20,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
10,000.0 Euro
Amount10,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
16 February 2017
Timestamp+2017-02-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 16 February 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
16 February 2018
Timestamp+2018-02-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 16 February 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Ekwadraat Advies B.V.
Property / beneficiary name (string): Ekwadraat Advies B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010577 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch)
Property / summary: In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English)
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1696846254430458
Amount0.1696846254430458
Unit1
Property / summary
 
En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French)
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German)
Property / summary: 2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian)
Property / summary: Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish)
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Το 2017, η Ekwadraat Advies B.V. μετακομίζει στη νέα έδρα της EnergieCampus στο Leeuwarden. Τόσο από τη διοίκηση όσο και από τους εργαζομένους, υπάρχει μεγάλη ανάγκη για υγιή και ασφαλή εργασία, την τόνωση ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, τη μείωση του εργασιακού στρες και την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. Με τον τρόπο αυτό, η ευαισθητοποίηση, η ικανοποίηση των επιθυμιών και της δέσμευσης (bottum-up) όλων των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική για την επιτυχία του «Het Nieuwe Werken». Όλοι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συνεντεύχθηκαν από την Steengoed και τους Συνεργάτες για να αποκτήσουν εικόνα για την εργασία, τις επιθυμίες και τις ανάγκες. Στη συνέχεια, θα συγκροτηθεί ομάδα συνδημιουργίας για να επεξεργαστεί το αποτέλεσμα των συνεντεύξεων σε έναν αρχικό σχεδιασμό του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας. Το σχέδιο αυτό παρουσιάζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Με έμπνευση από την επίσκεψη έργων αναφοράς και την ανατροφοδότηση από την παρουσίαση, ο τελικός σχεδιασμός του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας σχεδιάζεται και τελικά μεταφράζεται σε ένα σχέδιο που στη συνέχεια υλοποιείται υπό την καθοδήγηση της Steengoed και των Partners. (Greek)
Property / summary: Το 2017, η Ekwadraat Advies B.V. μετακομίζει στη νέα έδρα της EnergieCampus στο Leeuwarden. Τόσο από τη διοίκηση όσο και από τους εργαζομένους, υπάρχει μεγάλη ανάγκη για υγιή και ασφαλή εργασία, την τόνωση ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, τη μείωση του εργασιακού στρες και την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. Με τον τρόπο αυτό, η ευαισθητοποίηση, η ικανοποίηση των επιθυμιών και της δέσμευσης (bottum-up) όλων των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική για την επιτυχία του «Het Nieuwe Werken». Όλοι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συνεντεύχθηκαν από την Steengoed και τους Συνεργάτες για να αποκτήσουν εικόνα για την εργασία, τις επιθυμίες και τις ανάγκες. Στη συνέχεια, θα συγκροτηθεί ομάδα συνδημιουργίας για να επεξεργαστεί το αποτέλεσμα των συνεντεύξεων σε έναν αρχικό σχεδιασμό του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας. Το σχέδιο αυτό παρουσιάζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Με έμπνευση από την επίσκεψη έργων αναφοράς και την ανατροφοδότηση από την παρουσίαση, ο τελικός σχεδιασμός του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας σχεδιάζεται και τελικά μεταφράζεται σε ένα σχέδιο που στη συνέχεια υλοποιείται υπό την καθοδήγηση της Steengoed και των Partners. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το 2017, η Ekwadraat Advies B.V. μετακομίζει στη νέα έδρα της EnergieCampus στο Leeuwarden. Τόσο από τη διοίκηση όσο και από τους εργαζομένους, υπάρχει μεγάλη ανάγκη για υγιή και ασφαλή εργασία, την τόνωση ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, τη μείωση του εργασιακού στρες και την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. Με τον τρόπο αυτό, η ευαισθητοποίηση, η ικανοποίηση των επιθυμιών και της δέσμευσης (bottum-up) όλων των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική για την επιτυχία του «Het Nieuwe Werken». Όλοι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συνεντεύχθηκαν από την Steengoed και τους Συνεργάτες για να αποκτήσουν εικόνα για την εργασία, τις επιθυμίες και τις ανάγκες. Στη συνέχεια, θα συγκροτηθεί ομάδα συνδημιουργίας για να επεξεργαστεί το αποτέλεσμα των συνεντεύξεων σε έναν αρχικό σχεδιασμό του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας. Το σχέδιο αυτό παρουσιάζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Με έμπνευση από την επίσκεψη έργων αναφοράς και την ανατροφοδότηση από την παρουσίαση, ο τελικός σχεδιασμός του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας σχεδιάζεται και τελικά μεταφράζεται σε ένα σχέδιο που στη συνέχεια υλοποιείται υπό την καθοδήγηση της Steengoed και των Partners. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I 2017 flytter Ekwadraat Advies B.V. til det nye hovedkontor på EnergieCampus i Leeuwarden. Fra både ledelse og medarbejdere er der et stort behov for at arbejde sundt og sikkert, stimulere en sundere livsstil, reducere stress på arbejdspladsen og fremme en fleksibel arbejdskultur. I den forbindelse er bevidsthed, tilfredshed med alle medarbejderes ønsker og engagement meget vigtige for "Het Nieuwe Werkens" succes. Alle medarbejdere og ledelse interviewes af Steengoed og Partners for at få indsigt i arbejdet, ønsker og behov. Der vil derefter blive nedsat et fælles skabsteam, der skal behandle resultaterne af interviewene i en indledende udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologien. Dette udkast forelægges for hele organisationen. Med inspiration fra besøgende referenceprojekter og feedback fra præsentationen, er den endelige udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologi udformet og omsat til en plan, der derefter implementeres under vejledning af Steengoed og Partners. (Danish)
Property / summary: I 2017 flytter Ekwadraat Advies B.V. til det nye hovedkontor på EnergieCampus i Leeuwarden. Fra både ledelse og medarbejdere er der et stort behov for at arbejde sundt og sikkert, stimulere en sundere livsstil, reducere stress på arbejdspladsen og fremme en fleksibel arbejdskultur. I den forbindelse er bevidsthed, tilfredshed med alle medarbejderes ønsker og engagement meget vigtige for "Het Nieuwe Werkens" succes. Alle medarbejdere og ledelse interviewes af Steengoed og Partners for at få indsigt i arbejdet, ønsker og behov. Der vil derefter blive nedsat et fælles skabsteam, der skal behandle resultaterne af interviewene i en indledende udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologien. Dette udkast forelægges for hele organisationen. Med inspiration fra besøgende referenceprojekter og feedback fra præsentationen, er den endelige udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologi udformet og omsat til en plan, der derefter implementeres under vejledning af Steengoed og Partners. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I 2017 flytter Ekwadraat Advies B.V. til det nye hovedkontor på EnergieCampus i Leeuwarden. Fra både ledelse og medarbejdere er der et stort behov for at arbejde sundt og sikkert, stimulere en sundere livsstil, reducere stress på arbejdspladsen og fremme en fleksibel arbejdskultur. I den forbindelse er bevidsthed, tilfredshed med alle medarbejderes ønsker og engagement meget vigtige for "Het Nieuwe Werkens" succes. Alle medarbejdere og ledelse interviewes af Steengoed og Partners for at få indsigt i arbejdet, ønsker og behov. Der vil derefter blive nedsat et fælles skabsteam, der skal behandle resultaterne af interviewene i en indledende udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologien. Dette udkast forelægges for hele organisationen. Med inspiration fra besøgende referenceprojekter og feedback fra præsentationen, er den endelige udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologi udformet og omsat til en plan, der derefter implementeres under vejledning af Steengoed og Partners. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Vuonna 2017 Ekwadraat Advies B.V. siirtyy uuteen pääkonttoriin EnergieCampusiin Leeuwardeniin. Sekä johdolta että työntekijöiltä on vahva tarve työskennellä terveenä ja turvallisena, edistää terveellisempää elämäntapaa, vähentää työstressiä ja edistää joustavaa työkulttuuria. Tässä yhteydessä kaikkien työntekijöiden tietoisuus, tyytyväisyys toiveisiin ja sitoutumiseen (bottum-up) ovat erittäin tärkeitä ”Het Nieuwe Werken” menestyksen kannalta. Steengoed ja Partners haastattelevat kaikkia työntekijöitä ja johtoa saadakseen käsityksen työstä, toiveista ja tarpeista. Tämän jälkeen perustetaan yhteiskehittämisryhmä, joka käsittelee haastattelujen tulokset fyysisen työympäristön ja työskentelymenetelmien alustavaksi suunnitteluksi. Tämä luonnos esitetään koko organisaatiolle. Vierailujen ja esittelystä saadun palautteen inspiraation ansiosta fyysisen työympäristön ja työmenetelmien lopullinen suunnittelu suunnitellaan ja lopulta muunnetaan suunnitelmaksi, joka toteutetaan Steengoedin ja Partnersin ohjauksessa. (Finnish)
Property / summary: Vuonna 2017 Ekwadraat Advies B.V. siirtyy uuteen pääkonttoriin EnergieCampusiin Leeuwardeniin. Sekä johdolta että työntekijöiltä on vahva tarve työskennellä terveenä ja turvallisena, edistää terveellisempää elämäntapaa, vähentää työstressiä ja edistää joustavaa työkulttuuria. Tässä yhteydessä kaikkien työntekijöiden tietoisuus, tyytyväisyys toiveisiin ja sitoutumiseen (bottum-up) ovat erittäin tärkeitä ”Het Nieuwe Werken” menestyksen kannalta. Steengoed ja Partners haastattelevat kaikkia työntekijöitä ja johtoa saadakseen käsityksen työstä, toiveista ja tarpeista. Tämän jälkeen perustetaan yhteiskehittämisryhmä, joka käsittelee haastattelujen tulokset fyysisen työympäristön ja työskentelymenetelmien alustavaksi suunnitteluksi. Tämä luonnos esitetään koko organisaatiolle. Vierailujen ja esittelystä saadun palautteen inspiraation ansiosta fyysisen työympäristön ja työmenetelmien lopullinen suunnittelu suunnitellaan ja lopulta muunnetaan suunnitelmaksi, joka toteutetaan Steengoedin ja Partnersin ohjauksessa. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Vuonna 2017 Ekwadraat Advies B.V. siirtyy uuteen pääkonttoriin EnergieCampusiin Leeuwardeniin. Sekä johdolta että työntekijöiltä on vahva tarve työskennellä terveenä ja turvallisena, edistää terveellisempää elämäntapaa, vähentää työstressiä ja edistää joustavaa työkulttuuria. Tässä yhteydessä kaikkien työntekijöiden tietoisuus, tyytyväisyys toiveisiin ja sitoutumiseen (bottum-up) ovat erittäin tärkeitä ”Het Nieuwe Werken” menestyksen kannalta. Steengoed ja Partners haastattelevat kaikkia työntekijöitä ja johtoa saadakseen käsityksen työstä, toiveista ja tarpeista. Tämän jälkeen perustetaan yhteiskehittämisryhmä, joka käsittelee haastattelujen tulokset fyysisen työympäristön ja työskentelymenetelmien alustavaksi suunnitteluksi. Tämä luonnos esitetään koko organisaatiolle. Vierailujen ja esittelystä saadun palautteen inspiraation ansiosta fyysisen työympäristön ja työmenetelmien lopullinen suunnittelu suunnitellaan ja lopulta muunnetaan suunnitelmaksi, joka toteutetaan Steengoedin ja Partnersin ohjauksessa. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Fl-2017, Ekwadraat Advies B.V. tgħaddi għall-uffiċċju prinċipali l-ġdid fl-EnergieCampus f’Leeuwarden. Kemm mill-maniġment kif ukoll mill-impjegati, hemm ħtieġa qawwija li wieħed jaħdem tajjeb għas-saħħa u sikur, jistimula stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli. B’hekk, l-għarfien, is-sodisfazzjon fix-xewqat u l-impenn (bottum-up) tal-impjegati kollha huma importanti ħafna għas-suċċess ta’ ‘Het Nieuwe Werken’. L-impjegati kollha u l-maniġment huma intervistati minn Steengoed u l-Imsieħba biex jiksbu għarfien dwar ix-xogħol, ix-xewqat u l-ħtiġijiet. Tim ta’ kokreazzjoni mbagħad jingħaqad biex jipproċessa r-riżultat tal-intervisti f’disinn inizjali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol. Dan l-abbozz huwa ppreżentat lill-organizzazzjoni kollha. B’ispirazzjoni minn żjarat ta’ proġetti ta’ referenza u r-rispons mill-preżentazzjoni, id-disinn finali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol huwa mfassal u eventwalment tradott fi pjan li mbagħad jiġi implimentat taħt il-gwida ta’ Steengoed u l-Imsieħba. (Maltese)
Property / summary: Fl-2017, Ekwadraat Advies B.V. tgħaddi għall-uffiċċju prinċipali l-ġdid fl-EnergieCampus f’Leeuwarden. Kemm mill-maniġment kif ukoll mill-impjegati, hemm ħtieġa qawwija li wieħed jaħdem tajjeb għas-saħħa u sikur, jistimula stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli. B’hekk, l-għarfien, is-sodisfazzjon fix-xewqat u l-impenn (bottum-up) tal-impjegati kollha huma importanti ħafna għas-suċċess ta’ ‘Het Nieuwe Werken’. L-impjegati kollha u l-maniġment huma intervistati minn Steengoed u l-Imsieħba biex jiksbu għarfien dwar ix-xogħol, ix-xewqat u l-ħtiġijiet. Tim ta’ kokreazzjoni mbagħad jingħaqad biex jipproċessa r-riżultat tal-intervisti f’disinn inizjali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol. Dan l-abbozz huwa ppreżentat lill-organizzazzjoni kollha. B’ispirazzjoni minn żjarat ta’ proġetti ta’ referenza u r-rispons mill-preżentazzjoni, id-disinn finali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol huwa mfassal u eventwalment tradott fi pjan li mbagħad jiġi implimentat taħt il-gwida ta’ Steengoed u l-Imsieħba. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Fl-2017, Ekwadraat Advies B.V. tgħaddi għall-uffiċċju prinċipali l-ġdid fl-EnergieCampus f’Leeuwarden. Kemm mill-maniġment kif ukoll mill-impjegati, hemm ħtieġa qawwija li wieħed jaħdem tajjeb għas-saħħa u sikur, jistimula stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli. B’hekk, l-għarfien, is-sodisfazzjon fix-xewqat u l-impenn (bottum-up) tal-impjegati kollha huma importanti ħafna għas-suċċess ta’ ‘Het Nieuwe Werken’. L-impjegati kollha u l-maniġment huma intervistati minn Steengoed u l-Imsieħba biex jiksbu għarfien dwar ix-xogħol, ix-xewqat u l-ħtiġijiet. Tim ta’ kokreazzjoni mbagħad jingħaqad biex jipproċessa r-riżultat tal-intervisti f’disinn inizjali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol. Dan l-abbozz huwa ppreżentat lill-organizzazzjoni kollha. B’ispirazzjoni minn żjarat ta’ proġetti ta’ referenza u r-rispons mill-preżentazzjoni, id-disinn finali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol huwa mfassal u eventwalment tradott fi pjan li mbagħad jiġi implimentat taħt il-gwida ta’ Steengoed u l-Imsieħba. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
2017. gadā Ekwadraat Advies B.V. pārceļas uz jauno galveno biroju EnergieCampus Leeuwarden. Gan vadībai, gan darbiniekiem ir ļoti nepieciešams strādāt veselīgi un droši, stimulējot veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un veicinot elastīgu darba kultūru. To darot, “Het Nieuwe Werken” veiksmīgai darbībai ir ļoti svarīga visu darbinieku informētība, apmierinātība ar vēlmēm un apņēmība (bottum-up). Visus darbiniekus un vadību intervē Steengoed un Partneri, lai gūtu ieskatu par darbu, vēlmēm un vajadzībām. Pēc tam tiks izveidota līdzradīšanas komanda, lai interviju rezultātus apstrādātu fiziskās darba vides un darba metodoloģijas sākotnējā izstrādē. Šis projekts ir iesniegts visai organizācijai. Iedvesmojoties no references projektu apmeklēšanas un prezentācijas atsauksmēm, fiziskās darba vides un darba metodoloģijas galīgais dizains ir izstrādāts un galu galā pārvērsts plānā, kas pēc tam tiek īstenots Steengoed un Partners vadībā. (Latvian)
Property / summary: 2017. gadā Ekwadraat Advies B.V. pārceļas uz jauno galveno biroju EnergieCampus Leeuwarden. Gan vadībai, gan darbiniekiem ir ļoti nepieciešams strādāt veselīgi un droši, stimulējot veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un veicinot elastīgu darba kultūru. To darot, “Het Nieuwe Werken” veiksmīgai darbībai ir ļoti svarīga visu darbinieku informētība, apmierinātība ar vēlmēm un apņēmība (bottum-up). Visus darbiniekus un vadību intervē Steengoed un Partneri, lai gūtu ieskatu par darbu, vēlmēm un vajadzībām. Pēc tam tiks izveidota līdzradīšanas komanda, lai interviju rezultātus apstrādātu fiziskās darba vides un darba metodoloģijas sākotnējā izstrādē. Šis projekts ir iesniegts visai organizācijai. Iedvesmojoties no references projektu apmeklēšanas un prezentācijas atsauksmēm, fiziskās darba vides un darba metodoloģijas galīgais dizains ir izstrādāts un galu galā pārvērsts plānā, kas pēc tam tiek īstenots Steengoed un Partners vadībā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 2017. gadā Ekwadraat Advies B.V. pārceļas uz jauno galveno biroju EnergieCampus Leeuwarden. Gan vadībai, gan darbiniekiem ir ļoti nepieciešams strādāt veselīgi un droši, stimulējot veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un veicinot elastīgu darba kultūru. To darot, “Het Nieuwe Werken” veiksmīgai darbībai ir ļoti svarīga visu darbinieku informētība, apmierinātība ar vēlmēm un apņēmība (bottum-up). Visus darbiniekus un vadību intervē Steengoed un Partneri, lai gūtu ieskatu par darbu, vēlmēm un vajadzībām. Pēc tam tiks izveidota līdzradīšanas komanda, lai interviju rezultātus apstrādātu fiziskās darba vides un darba metodoloģijas sākotnējā izstrādē. Šis projekts ir iesniegts visai organizācijai. Iedvesmojoties no references projektu apmeklēšanas un prezentācijas atsauksmēm, fiziskās darba vides un darba metodoloģijas galīgais dizains ir izstrādāts un galu galā pārvērsts plānā, kas pēc tam tiek īstenots Steengoed un Partners vadībā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V roku 2017 sa Ekwadraat Advies B.V. presťahoval do nového sídla v EnergieCampus v Leeuwardene. Zo strany manažmentu aj zamestnancov existuje silná potreba pracovať zdravo a bezpečne, stimulovať zdravší životný štýl, znižovať pracovný stres a podporovať flexibilnú pracovnú kultúru. Uvedomenie si, spokojnosť so želaniami a angažovanosťou všetkých zamestnancov je pritom veľmi dôležité pre úspech „Het Nieuwe Werken“. Všetci zamestnanci a vedenie sú rozhovory Steengoed a Partners získať prehľad o práci, želaniach a potrebách. Potom sa spojí tím, ktorý spracuje výsledky rozhovorov do počiatočného návrhu fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky. Tento návrh sa predkladá celej organizácii. S inšpiráciou z návštevy referenčných projektov a spätnej väzby z prezentácie je konečný návrh fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky navrhnutý a nakoniec prevedený do plánu, ktorý sa následne realizuje pod vedením Steengoeda a Partnerov. (Slovak)
Property / summary: V roku 2017 sa Ekwadraat Advies B.V. presťahoval do nového sídla v EnergieCampus v Leeuwardene. Zo strany manažmentu aj zamestnancov existuje silná potreba pracovať zdravo a bezpečne, stimulovať zdravší životný štýl, znižovať pracovný stres a podporovať flexibilnú pracovnú kultúru. Uvedomenie si, spokojnosť so želaniami a angažovanosťou všetkých zamestnancov je pritom veľmi dôležité pre úspech „Het Nieuwe Werken“. Všetci zamestnanci a vedenie sú rozhovory Steengoed a Partners získať prehľad o práci, želaniach a potrebách. Potom sa spojí tím, ktorý spracuje výsledky rozhovorov do počiatočného návrhu fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky. Tento návrh sa predkladá celej organizácii. S inšpiráciou z návštevy referenčných projektov a spätnej väzby z prezentácie je konečný návrh fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky navrhnutý a nakoniec prevedený do plánu, ktorý sa následne realizuje pod vedením Steengoeda a Partnerov. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V roku 2017 sa Ekwadraat Advies B.V. presťahoval do nového sídla v EnergieCampus v Leeuwardene. Zo strany manažmentu aj zamestnancov existuje silná potreba pracovať zdravo a bezpečne, stimulovať zdravší životný štýl, znižovať pracovný stres a podporovať flexibilnú pracovnú kultúru. Uvedomenie si, spokojnosť so želaniami a angažovanosťou všetkých zamestnancov je pritom veľmi dôležité pre úspech „Het Nieuwe Werken“. Všetci zamestnanci a vedenie sú rozhovory Steengoed a Partners získať prehľad o práci, želaniach a potrebách. Potom sa spojí tím, ktorý spracuje výsledky rozhovorov do počiatočného návrhu fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky. Tento návrh sa predkladá celej organizácii. S inšpiráciou z návštevy referenčných projektov a spätnej väzby z prezentácie je konečný návrh fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky navrhnutý a nakoniec prevedený do plánu, ktorý sa následne realizuje pod vedením Steengoeda a Partnerov. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
In 2017, bogann Ekwadraat Advies B.V. chuig an gceannoifig nua ag an Energiecampus in Leeuwarden. Ón mbainistíocht agus ó na fostaithe araon, tá géarghá le bheith ag obair go sláintiúil agus go sábháilte, stíl mhaireachtála níos sláintiúla a spreagadh, strus oibre a laghdú agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. Agus é sin á dhéanamh, tá feasacht, sásamh i mianta agus tiomantas (bottum-up) na bhfostaithe go léir an-tábhachtach do rath ‘Het Nieuwe Werken’. Cuireann Steengoed agus Comhpháirtithe gach fostaí agus bainistíocht faoi agallamh chun léargas a fháil ar an obair, na mianta agus na riachtanais. Cuirfear foireann chomhchruthaithe le chéile ansin chun toradh na n-agallamh a phróiseáil i ndearadh tosaigh na timpeallachta oibre fisiciúla agus sa mhodheolaíocht oibre. Cuirtear an dréacht seo faoi bhráid na heagraíochta ar fad. Le inspioráid ó thionscadail tagartha ar cuairt agus ón aiseolas ón gcur i láthair, déantar dearadh deiridh na timpeallachta oibre fisiciúla agus na modheolaíochta oibre a dhearadh agus a aistriú ar deireadh ina phlean a chuirtear i bhfeidhm ansin faoi threoir Steengoed agus Comhpháirtithe. (Irish)
Property / summary: In 2017, bogann Ekwadraat Advies B.V. chuig an gceannoifig nua ag an Energiecampus in Leeuwarden. Ón mbainistíocht agus ó na fostaithe araon, tá géarghá le bheith ag obair go sláintiúil agus go sábháilte, stíl mhaireachtála níos sláintiúla a spreagadh, strus oibre a laghdú agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. Agus é sin á dhéanamh, tá feasacht, sásamh i mianta agus tiomantas (bottum-up) na bhfostaithe go léir an-tábhachtach do rath ‘Het Nieuwe Werken’. Cuireann Steengoed agus Comhpháirtithe gach fostaí agus bainistíocht faoi agallamh chun léargas a fháil ar an obair, na mianta agus na riachtanais. Cuirfear foireann chomhchruthaithe le chéile ansin chun toradh na n-agallamh a phróiseáil i ndearadh tosaigh na timpeallachta oibre fisiciúla agus sa mhodheolaíocht oibre. Cuirtear an dréacht seo faoi bhráid na heagraíochta ar fad. Le inspioráid ó thionscadail tagartha ar cuairt agus ón aiseolas ón gcur i láthair, déantar dearadh deiridh na timpeallachta oibre fisiciúla agus na modheolaíochta oibre a dhearadh agus a aistriú ar deireadh ina phlean a chuirtear i bhfeidhm ansin faoi threoir Steengoed agus Comhpháirtithe. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: In 2017, bogann Ekwadraat Advies B.V. chuig an gceannoifig nua ag an Energiecampus in Leeuwarden. Ón mbainistíocht agus ó na fostaithe araon, tá géarghá le bheith ag obair go sláintiúil agus go sábháilte, stíl mhaireachtála níos sláintiúla a spreagadh, strus oibre a laghdú agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. Agus é sin á dhéanamh, tá feasacht, sásamh i mianta agus tiomantas (bottum-up) na bhfostaithe go léir an-tábhachtach do rath ‘Het Nieuwe Werken’. Cuireann Steengoed agus Comhpháirtithe gach fostaí agus bainistíocht faoi agallamh chun léargas a fháil ar an obair, na mianta agus na riachtanais. Cuirfear foireann chomhchruthaithe le chéile ansin chun toradh na n-agallamh a phróiseáil i ndearadh tosaigh na timpeallachta oibre fisiciúla agus sa mhodheolaíocht oibre. Cuirtear an dréacht seo faoi bhráid na heagraíochta ar fad. Le inspioráid ó thionscadail tagartha ar cuairt agus ón aiseolas ón gcur i láthair, déantar dearadh deiridh na timpeallachta oibre fisiciúla agus na modheolaíochta oibre a dhearadh agus a aistriú ar deireadh ina phlean a chuirtear i bhfeidhm ansin faoi threoir Steengoed agus Comhpháirtithe. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V roce 2017 se Ekwadraat Advies B.V. přestěhuje do nového sídla EnergieCampus v Leeuwardenu. Jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců existuje silná potřeba pracovat zdravě a bezpečně, stimulovat zdravější životní styl, snižovat pracovní stres a podporovat pružnou pracovní kulturu. Při tom jsou pro úspěch „Het Nieuwe Werken“ velmi důležité povědomí, spokojenost s přáním a odhodláním všech zaměstnanců. Všichni zaměstnanci a vedení jsou dotazováni společností Steengoed a Partners, aby získali přehled o práci, přáních a potřebách. Poté bude společně vytvořen tým, který zpracuje výsledek rozhovorů do počátečního návrhu fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky. Tento návrh je předložen celé organizaci. S inspirací z návštěvy referenčních projektů a zpětnou vazbou z prezentace je konečný návrh fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky navržen a nakonec převeden do plánu, který je následně realizován pod vedením Steengoeda a partnerů. (Czech)
Property / summary: V roce 2017 se Ekwadraat Advies B.V. přestěhuje do nového sídla EnergieCampus v Leeuwardenu. Jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců existuje silná potřeba pracovat zdravě a bezpečně, stimulovat zdravější životní styl, snižovat pracovní stres a podporovat pružnou pracovní kulturu. Při tom jsou pro úspěch „Het Nieuwe Werken“ velmi důležité povědomí, spokojenost s přáním a odhodláním všech zaměstnanců. Všichni zaměstnanci a vedení jsou dotazováni společností Steengoed a Partners, aby získali přehled o práci, přáních a potřebách. Poté bude společně vytvořen tým, který zpracuje výsledek rozhovorů do počátečního návrhu fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky. Tento návrh je předložen celé organizaci. S inspirací z návštěvy referenčních projektů a zpětnou vazbou z prezentace je konečný návrh fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky navržen a nakonec převeden do plánu, který je následně realizován pod vedením Steengoeda a partnerů. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V roce 2017 se Ekwadraat Advies B.V. přestěhuje do nového sídla EnergieCampus v Leeuwardenu. Jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců existuje silná potřeba pracovat zdravě a bezpečně, stimulovat zdravější životní styl, snižovat pracovní stres a podporovat pružnou pracovní kulturu. Při tom jsou pro úspěch „Het Nieuwe Werken“ velmi důležité povědomí, spokojenost s přáním a odhodláním všech zaměstnanců. Všichni zaměstnanci a vedení jsou dotazováni společností Steengoed a Partners, aby získali přehled o práci, přáních a potřebách. Poté bude společně vytvořen tým, který zpracuje výsledek rozhovorů do počátečního návrhu fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky. Tento návrh je předložen celé organizaci. S inspirací z návštěvy referenčních projektů a zpětnou vazbou z prezentace je konečný návrh fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky navržen a nakonec převeden do plánu, který je následně realizován pod vedením Steengoeda a partnerů. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Em 2017, a Ekwadraat Advies B.V. muda-se para a nova sede no Energiecampus em Leeuwarden. Tanto a nível da gestão como dos trabalhadores, existe uma forte necessidade de trabalhar de forma saudável e segura, estimulando um estilo de vida mais saudável, reduzindo o stress no trabalho e promovendo uma cultura de trabalho flexível. Ao fazê-lo, a sensibilização, a satisfação com os desejos e o empenho (bottum-up) de todos os trabalhadores são muito importantes para o êxito do «Het Nieuwe Werken». Todos os funcionários e gestores são entrevistados pela Steengoed e Partners para obter informações sobre o trabalho, desejos e necessidades. Uma equipa de cocriação será então constituída para processar o resultado das entrevistas numa conceção inicial do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho. Este projecto é apresentado a toda a organização. Inspirando-se na visita a projetos de referência e no feedback da apresentação, a conceção final do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho é concebida e, eventualmente, traduzida num plano que é depois implementado sob a orientação da Steengoed e dos Partners. (Portuguese)
Property / summary: Em 2017, a Ekwadraat Advies B.V. muda-se para a nova sede no Energiecampus em Leeuwarden. Tanto a nível da gestão como dos trabalhadores, existe uma forte necessidade de trabalhar de forma saudável e segura, estimulando um estilo de vida mais saudável, reduzindo o stress no trabalho e promovendo uma cultura de trabalho flexível. Ao fazê-lo, a sensibilização, a satisfação com os desejos e o empenho (bottum-up) de todos os trabalhadores são muito importantes para o êxito do «Het Nieuwe Werken». Todos os funcionários e gestores são entrevistados pela Steengoed e Partners para obter informações sobre o trabalho, desejos e necessidades. Uma equipa de cocriação será então constituída para processar o resultado das entrevistas numa conceção inicial do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho. Este projecto é apresentado a toda a organização. Inspirando-se na visita a projetos de referência e no feedback da apresentação, a conceção final do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho é concebida e, eventualmente, traduzida num plano que é depois implementado sob a orientação da Steengoed e dos Partners. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Em 2017, a Ekwadraat Advies B.V. muda-se para a nova sede no Energiecampus em Leeuwarden. Tanto a nível da gestão como dos trabalhadores, existe uma forte necessidade de trabalhar de forma saudável e segura, estimulando um estilo de vida mais saudável, reduzindo o stress no trabalho e promovendo uma cultura de trabalho flexível. Ao fazê-lo, a sensibilização, a satisfação com os desejos e o empenho (bottum-up) de todos os trabalhadores são muito importantes para o êxito do «Het Nieuwe Werken». Todos os funcionários e gestores são entrevistados pela Steengoed e Partners para obter informações sobre o trabalho, desejos e necessidades. Uma equipa de cocriação será então constituída para processar o resultado das entrevistas numa conceção inicial do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho. Este projecto é apresentado a toda a organização. Inspirando-se na visita a projetos de referência e no feedback da apresentação, a conceção final do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho é concebida e, eventualmente, traduzida num plano que é depois implementado sob a orientação da Steengoed e dos Partners. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
2017. aastal kolib Ekwadraat Advies B.V. Leeuwardenis asuvasse EnergieCampuse uude peakontorisse. Nii juhtkonnalt kui ka töötajatelt on tungivalt vaja töötada tervena ja ohutult, stimuleerides tervislikumat eluviisi, vähendades tööstressi ja edendades paindlikku töökultuuri. Seda tehes on „Het Nieuwe Werken“ edu jaoks väga olulised kõigi töötajate teadlikkus, rahulolu soovidega ja pühendumus (bottum-up). Kõiki töötajaid ja juhtkonda küsitlevad Steengoed ja Partnerid, et saada ülevaade tööst, soovidest ja vajadustest. Seejärel koondatakse kaasloomise meeskond, et töödelda intervjuude tulemused füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika esialgseks kujundamiseks. Käesolev eelnõu esitatakse kogu organisatsioonile. Võttes inspiratsiooni võrdlusprojektide külastamisest ja esitluse tagasisidest, kujundatakse füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika lõplik ülesehitus ning teisendatakse lõpuks kavaks, mida seejärel rakendatakse Steengoedi ja partnerite juhendamisel. (Estonian)
Property / summary: 2017. aastal kolib Ekwadraat Advies B.V. Leeuwardenis asuvasse EnergieCampuse uude peakontorisse. Nii juhtkonnalt kui ka töötajatelt on tungivalt vaja töötada tervena ja ohutult, stimuleerides tervislikumat eluviisi, vähendades tööstressi ja edendades paindlikku töökultuuri. Seda tehes on „Het Nieuwe Werken“ edu jaoks väga olulised kõigi töötajate teadlikkus, rahulolu soovidega ja pühendumus (bottum-up). Kõiki töötajaid ja juhtkonda küsitlevad Steengoed ja Partnerid, et saada ülevaade tööst, soovidest ja vajadustest. Seejärel koondatakse kaasloomise meeskond, et töödelda intervjuude tulemused füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika esialgseks kujundamiseks. Käesolev eelnõu esitatakse kogu organisatsioonile. Võttes inspiratsiooni võrdlusprojektide külastamisest ja esitluse tagasisidest, kujundatakse füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika lõplik ülesehitus ning teisendatakse lõpuks kavaks, mida seejärel rakendatakse Steengoedi ja partnerite juhendamisel. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 2017. aastal kolib Ekwadraat Advies B.V. Leeuwardenis asuvasse EnergieCampuse uude peakontorisse. Nii juhtkonnalt kui ka töötajatelt on tungivalt vaja töötada tervena ja ohutult, stimuleerides tervislikumat eluviisi, vähendades tööstressi ja edendades paindlikku töökultuuri. Seda tehes on „Het Nieuwe Werken“ edu jaoks väga olulised kõigi töötajate teadlikkus, rahulolu soovidega ja pühendumus (bottum-up). Kõiki töötajaid ja juhtkonda küsitlevad Steengoed ja Partnerid, et saada ülevaade tööst, soovidest ja vajadustest. Seejärel koondatakse kaasloomise meeskond, et töödelda intervjuude tulemused füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika esialgseks kujundamiseks. Käesolev eelnõu esitatakse kogu organisatsioonile. Võttes inspiratsiooni võrdlusprojektide külastamisest ja esitluse tagasisidest, kujundatakse füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika lõplik ülesehitus ning teisendatakse lõpuks kavaks, mida seejärel rakendatakse Steengoedi ja partnerite juhendamisel. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
2017-ben Ekwadraat Advies B.V. az EnergieCampus új székhelyére költözik Leeuwardenben. Mind a vezetőség, mind a munkavállalók részéről nagy szükség van az egészséges és biztonságos munkavégzésre, az egészségesebb életmódra, a munkahelyi stressz csökkentésére és a rugalmas munkakultúra előmozdítására. Ennek során a „Het Nieuwe Werken” sikere szempontjából nagyon fontos a tudatosság, az elégedettség az összes munkavállaló kívánságában és elkötelezettségében (bottumup). A Steengoed és a Partnerek minden alkalmazottját és vezetését interjút készítik, hogy betekintést nyerjenek a munkába, kívánságaiba és igényeibe. Ezt követően egy közös alkotócsoportot állítanak össze, hogy az interjúk eredményét a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer kezdeti kialakításába dolgozzák fel. A tervezetet az egész szervezet elé terjesztik. A referenciaprojektek látogatásából származó inspiráció és a bemutató visszajelzései alapján a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer végleges kialakítása megtervezésre kerül, és végül a Steengoed és a partnerek irányítása alatt végrehajtott tervvé válik. (Hungarian)
Property / summary: 2017-ben Ekwadraat Advies B.V. az EnergieCampus új székhelyére költözik Leeuwardenben. Mind a vezetőség, mind a munkavállalók részéről nagy szükség van az egészséges és biztonságos munkavégzésre, az egészségesebb életmódra, a munkahelyi stressz csökkentésére és a rugalmas munkakultúra előmozdítására. Ennek során a „Het Nieuwe Werken” sikere szempontjából nagyon fontos a tudatosság, az elégedettség az összes munkavállaló kívánságában és elkötelezettségében (bottumup). A Steengoed és a Partnerek minden alkalmazottját és vezetését interjút készítik, hogy betekintést nyerjenek a munkába, kívánságaiba és igényeibe. Ezt követően egy közös alkotócsoportot állítanak össze, hogy az interjúk eredményét a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer kezdeti kialakításába dolgozzák fel. A tervezetet az egész szervezet elé terjesztik. A referenciaprojektek látogatásából származó inspiráció és a bemutató visszajelzései alapján a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer végleges kialakítása megtervezésre kerül, és végül a Steengoed és a partnerek irányítása alatt végrehajtott tervvé válik. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 2017-ben Ekwadraat Advies B.V. az EnergieCampus új székhelyére költözik Leeuwardenben. Mind a vezetőség, mind a munkavállalók részéről nagy szükség van az egészséges és biztonságos munkavégzésre, az egészségesebb életmódra, a munkahelyi stressz csökkentésére és a rugalmas munkakultúra előmozdítására. Ennek során a „Het Nieuwe Werken” sikere szempontjából nagyon fontos a tudatosság, az elégedettség az összes munkavállaló kívánságában és elkötelezettségében (bottumup). A Steengoed és a Partnerek minden alkalmazottját és vezetését interjút készítik, hogy betekintést nyerjenek a munkába, kívánságaiba és igényeibe. Ezt követően egy közös alkotócsoportot állítanak össze, hogy az interjúk eredményét a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer kezdeti kialakításába dolgozzák fel. A tervezetet az egész szervezet elé terjesztik. A referenciaprojektek látogatásából származó inspiráció és a bemutató visszajelzései alapján a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer végleges kialakítása megtervezésre kerül, és végül a Steengoed és a partnerek irányítása alatt végrehajtott tervvé válik. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
През 2017 г. Ekwadraat Advies B.V. се премества в новия централен офис в EnergieCampus в Leeuwarden. Както от ръководството, така и от служителите, съществува силна необходимост от здравословни и безопасни условия на труд, стимулиране на по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса на работното място и насърчаване на гъвкава култура на работа. По този начин осъзнаването, удовлетворението от желанията и ангажираността (отдолу нагоре) на всички служители са много важни за успеха на „Het Nieuwe Werken“. Всички служители и ръководството се интервюират от Steengoed и партньори, за да получат представа за работата, желанията и нуждите. След това ще бъде сформиран екип за съвместно създаване, който да обработи резултатите от интервютата в първоначален проект на физическата работна среда и работната методология. Този проект е представен на цялата организация. С вдъхновение от посещенията на референтни проекти и обратната връзка от презентацията, окончателният дизайн на физическата работна среда и работната методология се проектира и в крайна сметка се превръща в план, който след това се изпълнява под ръководството на Steengoed и партньори. (Bulgarian)
Property / summary: През 2017 г. Ekwadraat Advies B.V. се премества в новия централен офис в EnergieCampus в Leeuwarden. Както от ръководството, така и от служителите, съществува силна необходимост от здравословни и безопасни условия на труд, стимулиране на по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса на работното място и насърчаване на гъвкава култура на работа. По този начин осъзнаването, удовлетворението от желанията и ангажираността (отдолу нагоре) на всички служители са много важни за успеха на „Het Nieuwe Werken“. Всички служители и ръководството се интервюират от Steengoed и партньори, за да получат представа за работата, желанията и нуждите. След това ще бъде сформиран екип за съвместно създаване, който да обработи резултатите от интервютата в първоначален проект на физическата работна среда и работната методология. Този проект е представен на цялата организация. С вдъхновение от посещенията на референтни проекти и обратната връзка от презентацията, окончателният дизайн на физическата работна среда и работната методология се проектира и в крайна сметка се превръща в план, който след това се изпълнява под ръководството на Steengoed и партньори. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: През 2017 г. Ekwadraat Advies B.V. се премества в новия централен офис в EnergieCampus в Leeuwarden. Както от ръководството, така и от служителите, съществува силна необходимост от здравословни и безопасни условия на труд, стимулиране на по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса на работното място и насърчаване на гъвкава култура на работа. По този начин осъзнаването, удовлетворението от желанията и ангажираността (отдолу нагоре) на всички служители са много важни за успеха на „Het Nieuwe Werken“. Всички служители и ръководството се интервюират от Steengoed и партньори, за да получат представа за работата, желанията и нуждите. След това ще бъде сформиран екип за съвместно създаване, който да обработи резултатите от интервютата в първоначален проект на физическата работна среда и работната методология. Този проект е представен на цялата организация. С вдъхновение от посещенията на референтни проекти и обратната връзка от презентацията, окончателният дизайн на физическата работна среда и работната методология се проектира и в крайна сметка се превръща в план, който след това се изпълнява под ръководството на Steengoed и партньори. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
2017 m. Ekwadraat Advies B.V. persikelia į naują pagrindinę buveinę „EnergieCampus“ Leuvardene. Tiek vadovybė, tiek darbuotojai turi didelį poreikį dirbti sveikai ir saugiai, skatinti sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir skatinti lanksčią darbo kultūrą. Tai darant, „Het Nieuwe Werken“ sėkmei labai svarbus visų darbuotojų norų ir įsipareigojimų (bottum-up) suvokimas. „Steengoed“ ir partneriai apklausia visus darbuotojus ir vadovybę, kad sužinotų apie darbą, norus ir poreikius. Tada bus suburta bendros kūrybos grupė, kad pokalbių rezultatai taptų pradine fizinės darbo aplinkos ir darbo metodologijos koncepcija. Šis projektas pateikiamas visai organizacijai. Įkvėpus apsilankiusius informacinius projektus ir grįžtamąją informaciją iš pristatymo, parengta galutinė fizinės darbo aplinkos ir darbo metodikos struktūra ir galiausiai ji paverčiama planu, kuris vėliau įgyvendinamas vadovaujant Steengoed ir Partners. (Lithuanian)
Property / summary: 2017 m. Ekwadraat Advies B.V. persikelia į naują pagrindinę buveinę „EnergieCampus“ Leuvardene. Tiek vadovybė, tiek darbuotojai turi didelį poreikį dirbti sveikai ir saugiai, skatinti sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir skatinti lanksčią darbo kultūrą. Tai darant, „Het Nieuwe Werken“ sėkmei labai svarbus visų darbuotojų norų ir įsipareigojimų (bottum-up) suvokimas. „Steengoed“ ir partneriai apklausia visus darbuotojus ir vadovybę, kad sužinotų apie darbą, norus ir poreikius. Tada bus suburta bendros kūrybos grupė, kad pokalbių rezultatai taptų pradine fizinės darbo aplinkos ir darbo metodologijos koncepcija. Šis projektas pateikiamas visai organizacijai. Įkvėpus apsilankiusius informacinius projektus ir grįžtamąją informaciją iš pristatymo, parengta galutinė fizinės darbo aplinkos ir darbo metodikos struktūra ir galiausiai ji paverčiama planu, kuris vėliau įgyvendinamas vadovaujant Steengoed ir Partners. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: 2017 m. Ekwadraat Advies B.V. persikelia į naują pagrindinę buveinę „EnergieCampus“ Leuvardene. Tiek vadovybė, tiek darbuotojai turi didelį poreikį dirbti sveikai ir saugiai, skatinti sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir skatinti lanksčią darbo kultūrą. Tai darant, „Het Nieuwe Werken“ sėkmei labai svarbus visų darbuotojų norų ir įsipareigojimų (bottum-up) suvokimas. „Steengoed“ ir partneriai apklausia visus darbuotojus ir vadovybę, kad sužinotų apie darbą, norus ir poreikius. Tada bus suburta bendros kūrybos grupė, kad pokalbių rezultatai taptų pradine fizinės darbo aplinkos ir darbo metodologijos koncepcija. Šis projektas pateikiamas visai organizacijai. Įkvėpus apsilankiusius informacinius projektus ir grįžtamąją informaciją iš pristatymo, parengta galutinė fizinės darbo aplinkos ir darbo metodikos struktūra ir galiausiai ji paverčiama planu, kuris vėliau įgyvendinamas vadovaujant Steengoed ir Partners. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ekwadraat Advies B.V. 2017. seli u novo sjedište u EnergieCampusu u Leeuwardenu. Od uprave i zaposlenika postoji snažna potreba za zdravim i sigurnim radom, poticanjem zdravijeg načina života, smanjenjem stresa na radnom mjestu i promicanjem fleksibilne radne kulture. Pritom su svijest, zadovoljstvo željama i predanošću (bottum-up) svih zaposlenika vrlo važni za uspjeh „Het Nieuwe Werken”. Sve zaposlenike i menadžment intervjuiraju Steengoed i Partneri kako bi stekli uvid u rad, želje i potrebe. Zatim će se osnovati tim za zajedničko stvaranje kako bi se ishod intervjua obradio u početnom osmišljavanju fizičkog radnog okruženja i radne metodologije. Ovaj nacrt predstavlja se cijeloj organizaciji. Uz inspiraciju iz gostujućih referentnih projekata i povratnih informacija s prezentacije, konačni dizajn fizičkog radnog okruženja i radne metodologije osmišljen je i na kraju preveden u plan koji se zatim provodi pod vodstvom Steengoeda i Partnera. (Croatian)
Property / summary: Ekwadraat Advies B.V. 2017. seli u novo sjedište u EnergieCampusu u Leeuwardenu. Od uprave i zaposlenika postoji snažna potreba za zdravim i sigurnim radom, poticanjem zdravijeg načina života, smanjenjem stresa na radnom mjestu i promicanjem fleksibilne radne kulture. Pritom su svijest, zadovoljstvo željama i predanošću (bottum-up) svih zaposlenika vrlo važni za uspjeh „Het Nieuwe Werken”. Sve zaposlenike i menadžment intervjuiraju Steengoed i Partneri kako bi stekli uvid u rad, želje i potrebe. Zatim će se osnovati tim za zajedničko stvaranje kako bi se ishod intervjua obradio u početnom osmišljavanju fizičkog radnog okruženja i radne metodologije. Ovaj nacrt predstavlja se cijeloj organizaciji. Uz inspiraciju iz gostujućih referentnih projekata i povratnih informacija s prezentacije, konačni dizajn fizičkog radnog okruženja i radne metodologije osmišljen je i na kraju preveden u plan koji se zatim provodi pod vodstvom Steengoeda i Partnera. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ekwadraat Advies B.V. 2017. seli u novo sjedište u EnergieCampusu u Leeuwardenu. Od uprave i zaposlenika postoji snažna potreba za zdravim i sigurnim radom, poticanjem zdravijeg načina života, smanjenjem stresa na radnom mjestu i promicanjem fleksibilne radne kulture. Pritom su svijest, zadovoljstvo željama i predanošću (bottum-up) svih zaposlenika vrlo važni za uspjeh „Het Nieuwe Werken”. Sve zaposlenike i menadžment intervjuiraju Steengoed i Partneri kako bi stekli uvid u rad, želje i potrebe. Zatim će se osnovati tim za zajedničko stvaranje kako bi se ishod intervjua obradio u početnom osmišljavanju fizičkog radnog okruženja i radne metodologije. Ovaj nacrt predstavlja se cijeloj organizaciji. Uz inspiraciju iz gostujućih referentnih projekata i povratnih informacija s prezentacije, konačni dizajn fizičkog radnog okruženja i radne metodologije osmišljen je i na kraju preveden u plan koji se zatim provodi pod vodstvom Steengoeda i Partnera. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
År 2017 flyttar Ekwadraat Advies B.V. till det nya huvudkontoret på EnergieCampus i Leeuwarden. Från både ledningen och de anställda finns det ett starkt behov av att arbeta hälsosamt och säkert, stimulera en hälsosammare livsstil, minska arbetsstressen och främja en flexibel arbetskultur. Medvetenhet, tillfredsställelse med alla anställdas önskemål och engagemang (bottum-up) är mycket viktiga för framgången för ”Het Nieuwe Werken”. Alla medarbetare och ledning intervjuas av Steengoed och Partners för att få insikt i arbetet, önskemål och behov. Ett gemensamt skapande team kommer sedan att sättas samman för att bearbeta resultatet av intervjuerna till en inledande utformning av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken. Detta utkast läggs fram för hela organisationen. Med inspiration från besök på referensprojekt och feedback från presentationen utformas den slutliga utformningen av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken och omvandlas så småningom till en plan som sedan genomförs under ledning av Steengoed och Partners. (Swedish)
Property / summary: År 2017 flyttar Ekwadraat Advies B.V. till det nya huvudkontoret på EnergieCampus i Leeuwarden. Från både ledningen och de anställda finns det ett starkt behov av att arbeta hälsosamt och säkert, stimulera en hälsosammare livsstil, minska arbetsstressen och främja en flexibel arbetskultur. Medvetenhet, tillfredsställelse med alla anställdas önskemål och engagemang (bottum-up) är mycket viktiga för framgången för ”Het Nieuwe Werken”. Alla medarbetare och ledning intervjuas av Steengoed och Partners för att få insikt i arbetet, önskemål och behov. Ett gemensamt skapande team kommer sedan att sättas samman för att bearbeta resultatet av intervjuerna till en inledande utformning av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken. Detta utkast läggs fram för hela organisationen. Med inspiration från besök på referensprojekt och feedback från presentationen utformas den slutliga utformningen av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken och omvandlas så småningom till en plan som sedan genomförs under ledning av Steengoed och Partners. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: År 2017 flyttar Ekwadraat Advies B.V. till det nya huvudkontoret på EnergieCampus i Leeuwarden. Från både ledningen och de anställda finns det ett starkt behov av att arbeta hälsosamt och säkert, stimulera en hälsosammare livsstil, minska arbetsstressen och främja en flexibel arbetskultur. Medvetenhet, tillfredsställelse med alla anställdas önskemål och engagemang (bottum-up) är mycket viktiga för framgången för ”Het Nieuwe Werken”. Alla medarbetare och ledning intervjuas av Steengoed och Partners för att få insikt i arbetet, önskemål och behov. Ett gemensamt skapande team kommer sedan att sättas samman för att bearbeta resultatet av intervjuerna till en inledande utformning av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken. Detta utkast läggs fram för hela organisationen. Med inspiration från besök på referensprojekt och feedback från presentationen utformas den slutliga utformningen av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken och omvandlas så småningom till en plan som sedan genomförs under ledning av Steengoed och Partners. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
În 2017, Ekwadraat Advies B.V. se mută la noul sediu central al EnergieCampus din Leeuwarden. Atât din partea conducerii, cât și din partea angajaților, există o nevoie puternică de a lucra sănătos și sigur, stimulând un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și promovând o cultură flexibilă a muncii. În acest sens, conștientizarea, satisfacția față de dorințele și angajamentul (bottum-up) tuturor angajaților sunt foarte importante pentru succesul „Het Nieuwe Werken”. Toți angajații și conducerea sunt intervievați de Steengoed și Parteneri pentru a obține o perspectivă asupra muncii, dorințelor și nevoilor. O echipă de co-creație va fi apoi constituită pentru a procesa rezultatul interviurilor într-un design inițial al mediului fizic de lucru și al metodologiei de lucru. Acest proiect este prezentat întregii organizații. Inspirându-se din vizitarea proiectelor de referință și din feedback-ul de la prezentare, concepția finală a mediului de lucru fizic și a metodologiei de lucru este concepută și, în cele din urmă, transpusă într-un plan care este apoi pus în aplicare sub îndrumarea Steengoed și a partenerilor. (Romanian)
Property / summary: În 2017, Ekwadraat Advies B.V. se mută la noul sediu central al EnergieCampus din Leeuwarden. Atât din partea conducerii, cât și din partea angajaților, există o nevoie puternică de a lucra sănătos și sigur, stimulând un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și promovând o cultură flexibilă a muncii. În acest sens, conștientizarea, satisfacția față de dorințele și angajamentul (bottum-up) tuturor angajaților sunt foarte importante pentru succesul „Het Nieuwe Werken”. Toți angajații și conducerea sunt intervievați de Steengoed și Parteneri pentru a obține o perspectivă asupra muncii, dorințelor și nevoilor. O echipă de co-creație va fi apoi constituită pentru a procesa rezultatul interviurilor într-un design inițial al mediului fizic de lucru și al metodologiei de lucru. Acest proiect este prezentat întregii organizații. Inspirându-se din vizitarea proiectelor de referință și din feedback-ul de la prezentare, concepția finală a mediului de lucru fizic și a metodologiei de lucru este concepută și, în cele din urmă, transpusă într-un plan care este apoi pus în aplicare sub îndrumarea Steengoed și a partenerilor. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: În 2017, Ekwadraat Advies B.V. se mută la noul sediu central al EnergieCampus din Leeuwarden. Atât din partea conducerii, cât și din partea angajaților, există o nevoie puternică de a lucra sănătos și sigur, stimulând un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și promovând o cultură flexibilă a muncii. În acest sens, conștientizarea, satisfacția față de dorințele și angajamentul (bottum-up) tuturor angajaților sunt foarte importante pentru succesul „Het Nieuwe Werken”. Toți angajații și conducerea sunt intervievați de Steengoed și Parteneri pentru a obține o perspectivă asupra muncii, dorințelor și nevoilor. O echipă de co-creație va fi apoi constituită pentru a procesa rezultatul interviurilor într-un design inițial al mediului fizic de lucru și al metodologiei de lucru. Acest proiect este prezentat întregii organizații. Inspirându-se din vizitarea proiectelor de referință și din feedback-ul de la prezentare, concepția finală a mediului de lucru fizic și a metodologiei de lucru este concepută și, în cele din urmă, transpusă într-un plan care este apoi pus în aplicare sub îndrumarea Steengoed și a partenerilor. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Leta 2017 se je Ekwadraat Advies B.V. preselil na novi sedež v EnergieCampus v Leeuwardenu. Od vodstva in zaposlenih obstaja močna potreba po zdravem in varnem delu, spodbujanju bolj zdravega načina življenja, zmanjšanju stresa pri delu in spodbujanju prožne delovne kulture. Pri tem so za uspeh „Het Nieuwe Werken“ zelo pomembni ozaveščenost, zadovoljstvo z željami in predanostjo (bottum-up) vseh zaposlenih. Vsi zaposleni in vodstvo so razgovori z Steengoed in partnerji, da pridobijo vpogled v delo, želje in potrebe. Nato bo sestavljena skupina za soustvarjanje, ki bo rezultate razgovorov obdelala v začetno zasnovo fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije. Ta osnutek je predstavljen celotni organizaciji. Z navdihom obiskanih referenčnih projektov in povratnimi informacijami iz predstavitve se oblikuje končna zasnova fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije, na koncu pa se prevede v načrt, ki se nato izvaja pod vodstvom Steengoeda in partnerjev. (Slovenian)
Property / summary: Leta 2017 se je Ekwadraat Advies B.V. preselil na novi sedež v EnergieCampus v Leeuwardenu. Od vodstva in zaposlenih obstaja močna potreba po zdravem in varnem delu, spodbujanju bolj zdravega načina življenja, zmanjšanju stresa pri delu in spodbujanju prožne delovne kulture. Pri tem so za uspeh „Het Nieuwe Werken“ zelo pomembni ozaveščenost, zadovoljstvo z željami in predanostjo (bottum-up) vseh zaposlenih. Vsi zaposleni in vodstvo so razgovori z Steengoed in partnerji, da pridobijo vpogled v delo, želje in potrebe. Nato bo sestavljena skupina za soustvarjanje, ki bo rezultate razgovorov obdelala v začetno zasnovo fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije. Ta osnutek je predstavljen celotni organizaciji. Z navdihom obiskanih referenčnih projektov in povratnimi informacijami iz predstavitve se oblikuje končna zasnova fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije, na koncu pa se prevede v načrt, ki se nato izvaja pod vodstvom Steengoeda in partnerjev. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Leta 2017 se je Ekwadraat Advies B.V. preselil na novi sedež v EnergieCampus v Leeuwardenu. Od vodstva in zaposlenih obstaja močna potreba po zdravem in varnem delu, spodbujanju bolj zdravega načina življenja, zmanjšanju stresa pri delu in spodbujanju prožne delovne kulture. Pri tem so za uspeh „Het Nieuwe Werken“ zelo pomembni ozaveščenost, zadovoljstvo z željami in predanostjo (bottum-up) vseh zaposlenih. Vsi zaposleni in vodstvo so razgovori z Steengoed in partnerji, da pridobijo vpogled v delo, želje in potrebe. Nato bo sestavljena skupina za soustvarjanje, ki bo rezultate razgovorov obdelala v začetno zasnovo fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije. Ta osnutek je predstavljen celotni organizaciji. Z navdihom obiskanih referenčnih projektov in povratnimi informacijami iz predstavitve se oblikuje končna zasnova fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije, na koncu pa se prevede v načrt, ki se nato izvaja pod vodstvom Steengoeda in partnerjev. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
W 2017 roku Ekwadraat Advies B.V. przenosi się do nowej siedziby w EnergieCampus w Leeuwarden. Zarówno ze strony kadry kierowniczej, jak i pracowników, istnieje silna potrzeba zdrowej i bezpiecznej pracy, stymulowania zdrowszego stylu życia, zmniejszania stresu w pracy i promowania elastycznej kultury pracy. W ten sposób świadomość, zadowolenie z życzeń i zaangażowania (bottum-up) wszystkich pracowników są bardzo ważne dla sukcesu „Het Nieuwe Werken”. Wszyscy pracownicy i kierownictwo są przesłuchiwani przez Steengoed i Partnerów, aby uzyskać wgląd w pracę, życzenia i potrzeby. Następnie zostanie utworzony zespół współtworzenia, aby przetworzyć wyniki wywiadów w wstępny projekt fizycznego środowiska pracy i metodyki pracy. Projekt ten jest przedstawiany całej organizacji. Inspiracją dla wizytacji projektów referencyjnych i informacji zwrotnych z prezentacji jest ostateczny projekt fizycznego środowiska pracy i metodologii pracy, a następnie przetłumaczony na plan, który jest następnie wdrażany pod kierownictwem Steengoed i Partnerów. (Polish)
Property / summary: W 2017 roku Ekwadraat Advies B.V. przenosi się do nowej siedziby w EnergieCampus w Leeuwarden. Zarówno ze strony kadry kierowniczej, jak i pracowników, istnieje silna potrzeba zdrowej i bezpiecznej pracy, stymulowania zdrowszego stylu życia, zmniejszania stresu w pracy i promowania elastycznej kultury pracy. W ten sposób świadomość, zadowolenie z życzeń i zaangażowania (bottum-up) wszystkich pracowników są bardzo ważne dla sukcesu „Het Nieuwe Werken”. Wszyscy pracownicy i kierownictwo są przesłuchiwani przez Steengoed i Partnerów, aby uzyskać wgląd w pracę, życzenia i potrzeby. Następnie zostanie utworzony zespół współtworzenia, aby przetworzyć wyniki wywiadów w wstępny projekt fizycznego środowiska pracy i metodyki pracy. Projekt ten jest przedstawiany całej organizacji. Inspiracją dla wizytacji projektów referencyjnych i informacji zwrotnych z prezentacji jest ostateczny projekt fizycznego środowiska pracy i metodologii pracy, a następnie przetłumaczony na plan, który jest następnie wdrażany pod kierownictwem Steengoed i Partnerów. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: W 2017 roku Ekwadraat Advies B.V. przenosi się do nowej siedziby w EnergieCampus w Leeuwarden. Zarówno ze strony kadry kierowniczej, jak i pracowników, istnieje silna potrzeba zdrowej i bezpiecznej pracy, stymulowania zdrowszego stylu życia, zmniejszania stresu w pracy i promowania elastycznej kultury pracy. W ten sposób świadomość, zadowolenie z życzeń i zaangażowania (bottum-up) wszystkich pracowników są bardzo ważne dla sukcesu „Het Nieuwe Werken”. Wszyscy pracownicy i kierownictwo są przesłuchiwani przez Steengoed i Partnerów, aby uzyskać wgląd w pracę, życzenia i potrzeby. Następnie zostanie utworzony zespół współtworzenia, aby przetworzyć wyniki wywiadów w wstępny projekt fizycznego środowiska pracy i metodyki pracy. Projekt ten jest przedstawiany całej organizacji. Inspiracją dla wizytacji projektów referencyjnych i informacji zwrotnych z prezentacji jest ostateczny projekt fizycznego środowiska pracy i metodologii pracy, a następnie przetłumaczony na plan, który jest następnie wdrażany pod kierownictwem Steengoed i Partnerów. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
8935DG
Property / postal code: 8935DG / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
53°11'9.71"N, 5°48'4.21"E
Latitude53.18603012
Longitude5.8011667
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 53°11'9.71"N, 5°48'4.21"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noord-Friesland / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:49, 11 October 2024

Project Q4010578 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ekwadraat Advies B.V.
Project Q4010578 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    10,000.0 Euro
    0 references
    budget
    20,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    16 February 2017
    0 references
    end time
    16 February 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Ekwadraat Advies B.V.
    0 references
    beneficiary
    Q4010577
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    53°11'9.71"N, 5°48'4.21"E
    0 references
    postal code
    8935DG
    0 references
    summary
    In 2017 verhuist Ekwadraat Advies B.V. naar het nieuwe hoofdkantoor op de Energiecampus te Leeuwarden. Vanuit het management én vanuit de werknemers is er sterk de behoefte om gezond en veilig te werken waarbij een gezondere levensstijl wordt gestimuleerd, werkstress wordt teruggedrongen en een flexibele werkcultuur wordt bevorderd. Daarbij is bewustwording, tegemoetkoming in de wensen en betrokkenheid (bottum-up) van alle medewerkers van zeer groot belang voor het slagen van ‘Het Nieuwe Werken’. Alle medewerkers en directie worden door Steengoed en Partners geïnterviewd om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, wensen en behoeften. Vervolgens wordt er een co-creatie team samengesteld waarmee samen de uitkomst van de interviews wordt verwerkt tot een eerste ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek. Dit ontwerp wordt gepresenteerd aan de gehele organisatie. Met inspiratie vanuit het bezoeken van referentieprojecten én de feedback uit de presentatie wordt het definitieve ontwerp van de fysieke werkomgeving en werkmethodiek vormgegeven en uiteindelijk vertaald in een plan dat vervolgens onder begeleiding van Steengoed en Partners wordt geïmplementeerd. (Dutch)
    0 references
    In 2017, Ekwadraat Advies B.V. moves to the new head office at the Energiecampus in Leeuwarden. From both management and employees, there is a strong need to work healthy and safe, stimulating a healthier lifestyle, reducing work stress and promoting a flexible working culture. In doing so, awareness, satisfaction in the wishes and commitment (bottum-up) of all employees are very important for the success of ‘Het Nieuwe Werken’. All employees and management are interviewed by Steengoed and Partners to gain insight into the work, wishes and needs. A co-creation team will then be put together to process the outcome of the interviews into an initial design of the physical working environment and working methodology. This draft is presented to the entire organisation. With inspiration from visiting reference projects and the feedback from the presentation, the final design of the physical work environment and working methodology is designed and eventually translated into a plan that is then implemented under the guidance of Steengoed and Partners. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1696846254430458
    0 references
    En 2017, Ekwadraat Advies B.V. déménage au nouveau siège social de l’EnergieCampus à Leeuwarden. De la part de la direction et des employés, il est fortement nécessaire de travailler en bonne santé et en toute sécurité, de stimuler un mode de vie plus sain, de réduire le stress au travail et de promouvoir une culture de travail flexible. Ce faisant, la sensibilisation, la satisfaction dans les souhaits et l’engagement (bottum-up) de tous les employés sont très importantes pour le succès de ‘Het Nieuwe Werken’. Tous les employés et la direction sont interviewés par Steengoed et Partenaires pour mieux comprendre le travail, les souhaits et les besoins. Une équipe de co-création sera ensuite constituée pour traiter les résultats des entretiens dans une conception initiale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail. Ce projet est présenté à l’ensemble de l’organisation. En s’inspirant des projets de référence visités et des retours d’information de la présentation, la conception finale de l’environnement de travail physique et de la méthodologie de travail est conçue et finalement traduite en un plan qui est ensuite mis en œuvre sous la direction de Steengoed et Partenaires. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    2017 wechselt Ekwadraat Advies B.V. in den neuen Hauptsitz des EnergieCampus in Leeuwarden. Sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern ist es dringend notwendig, gesund und sicher zu arbeiten, einen gesünderen Lebensstil anzuregen, Arbeitsstress zu reduzieren und eine flexible Arbeitskultur zu fördern. Für den Erfolg der „Het Nieuwe Werke“ sind dabei Bewusstsein, Zufriedenheit in den Wünschen und Engagement (bottum-up) aller Mitarbeiter sehr wichtig. Alle Mitarbeiter und Führungskräfte werden von Steengoed und Partners interviewt, um Einblicke in die Arbeit, Wünsche und Bedürfnisse zu erhalten. Anschließend wird ein Co-Creation-Team zusammengestellt, um das Ergebnis der Interviews in eine erste Konzeption der physischen Arbeitsumgebung und der Arbeitsmethodik zu verarbeiten. Dieser Entwurf wird der gesamten Organisation vorgelegt. Mit Inspiration aus dem Besuch von Referenzprojekten und dem Feedback aus der Präsentation wird die endgültige Gestaltung des physischen Arbeitsumfelds und der Arbeitsmethodik entworfen und schließlich in einen Plan übersetzt, der dann unter der Leitung von Steengoed und Partnern umgesetzt wird. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Nel 2017 Ekwadraat Advies B.V. si trasferisce nella nuova sede dell'EnergieCampus di Leeuwarden. Sia dal management che dai dipendenti, vi è una forte necessità di lavorare in modo sano e sicuro, stimolando uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e promuovendo una cultura del lavoro flessibile. In tal modo, la consapevolezza, la soddisfazione per i desideri e l'impegno (bottum-up) di tutti i dipendenti sono molto importanti per il successo di "Het Nieuwe Werken". Tutti i dipendenti e i dirigenti sono intervistati da Steengoed e Partners per approfondire il lavoro, i desideri e le esigenze. Un team di co-creazione sarà quindi messo insieme per elaborare i risultati delle interviste in una progettazione iniziale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro. Questa bozza viene presentata all'intera organizzazione. Con l'ispirazione per la visita dei progetti di riferimento e il feedback della presentazione, la progettazione finale dell'ambiente di lavoro fisico e della metodologia di lavoro viene progettata e infine tradotta in un piano che viene poi implementato sotto la guida di Steengoed e Partners. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    En 2017, Ekwadraat Advies B.V. se traslada a la nueva sede central de la EnergieCampus en Leeuwarden. Tanto de la dirección como de los empleados, existe una gran necesidad de trabajar sano y seguro, estimulando un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y promoviendo una cultura laboral flexible. Al hacerlo, la conciencia, la satisfacción en los deseos y el compromiso (bottum-up) de todos los empleados son muy importantes para el éxito de «Het Nieuwe Werken». Todos los empleados y directivos son entrevistados por Steengoed y Partners para obtener información sobre el trabajo, los deseos y las necesidades. A continuación, se creará un equipo de creación conjunta para procesar el resultado de las entrevistas en un diseño inicial del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo. Este borrador se presenta a toda la organización. Con la inspiración de los proyectos de referencia de visita y la retroalimentación de la presentación, el diseño final del entorno físico de trabajo y la metodología de trabajo se diseña y finalmente se traduce en un plan que luego se implementa bajo la dirección de Steengoed y Partners. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Το 2017, η Ekwadraat Advies B.V. μετακομίζει στη νέα έδρα της EnergieCampus στο Leeuwarden. Τόσο από τη διοίκηση όσο και από τους εργαζομένους, υπάρχει μεγάλη ανάγκη για υγιή και ασφαλή εργασία, την τόνωση ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, τη μείωση του εργασιακού στρες και την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας. Με τον τρόπο αυτό, η ευαισθητοποίηση, η ικανοποίηση των επιθυμιών και της δέσμευσης (bottum-up) όλων των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική για την επιτυχία του «Het Nieuwe Werken». Όλοι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συνεντεύχθηκαν από την Steengoed και τους Συνεργάτες για να αποκτήσουν εικόνα για την εργασία, τις επιθυμίες και τις ανάγκες. Στη συνέχεια, θα συγκροτηθεί ομάδα συνδημιουργίας για να επεξεργαστεί το αποτέλεσμα των συνεντεύξεων σε έναν αρχικό σχεδιασμό του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας. Το σχέδιο αυτό παρουσιάζεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Με έμπνευση από την επίσκεψη έργων αναφοράς και την ανατροφοδότηση από την παρουσίαση, ο τελικός σχεδιασμός του φυσικού περιβάλλοντος εργασίας και της μεθοδολογίας εργασίας σχεδιάζεται και τελικά μεταφράζεται σε ένα σχέδιο που στη συνέχεια υλοποιείται υπό την καθοδήγηση της Steengoed και των Partners. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    I 2017 flytter Ekwadraat Advies B.V. til det nye hovedkontor på EnergieCampus i Leeuwarden. Fra både ledelse og medarbejdere er der et stort behov for at arbejde sundt og sikkert, stimulere en sundere livsstil, reducere stress på arbejdspladsen og fremme en fleksibel arbejdskultur. I den forbindelse er bevidsthed, tilfredshed med alle medarbejderes ønsker og engagement meget vigtige for "Het Nieuwe Werkens" succes. Alle medarbejdere og ledelse interviewes af Steengoed og Partners for at få indsigt i arbejdet, ønsker og behov. Der vil derefter blive nedsat et fælles skabsteam, der skal behandle resultaterne af interviewene i en indledende udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologien. Dette udkast forelægges for hele organisationen. Med inspiration fra besøgende referenceprojekter og feedback fra præsentationen, er den endelige udformning af det fysiske arbejdsmiljø og arbejdsmetodologi udformet og omsat til en plan, der derefter implementeres under vejledning af Steengoed og Partners. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Vuonna 2017 Ekwadraat Advies B.V. siirtyy uuteen pääkonttoriin EnergieCampusiin Leeuwardeniin. Sekä johdolta että työntekijöiltä on vahva tarve työskennellä terveenä ja turvallisena, edistää terveellisempää elämäntapaa, vähentää työstressiä ja edistää joustavaa työkulttuuria. Tässä yhteydessä kaikkien työntekijöiden tietoisuus, tyytyväisyys toiveisiin ja sitoutumiseen (bottum-up) ovat erittäin tärkeitä ”Het Nieuwe Werken” menestyksen kannalta. Steengoed ja Partners haastattelevat kaikkia työntekijöitä ja johtoa saadakseen käsityksen työstä, toiveista ja tarpeista. Tämän jälkeen perustetaan yhteiskehittämisryhmä, joka käsittelee haastattelujen tulokset fyysisen työympäristön ja työskentelymenetelmien alustavaksi suunnitteluksi. Tämä luonnos esitetään koko organisaatiolle. Vierailujen ja esittelystä saadun palautteen inspiraation ansiosta fyysisen työympäristön ja työmenetelmien lopullinen suunnittelu suunnitellaan ja lopulta muunnetaan suunnitelmaksi, joka toteutetaan Steengoedin ja Partnersin ohjauksessa. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Fl-2017, Ekwadraat Advies B.V. tgħaddi għall-uffiċċju prinċipali l-ġdid fl-EnergieCampus f’Leeuwarden. Kemm mill-maniġment kif ukoll mill-impjegati, hemm ħtieġa qawwija li wieħed jaħdem tajjeb għas-saħħa u sikur, jistimula stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, inaqqas l-istress fuq ix-xogħol u jippromwovi kultura tax-xogħol flessibbli. B’hekk, l-għarfien, is-sodisfazzjon fix-xewqat u l-impenn (bottum-up) tal-impjegati kollha huma importanti ħafna għas-suċċess ta’ ‘Het Nieuwe Werken’. L-impjegati kollha u l-maniġment huma intervistati minn Steengoed u l-Imsieħba biex jiksbu għarfien dwar ix-xogħol, ix-xewqat u l-ħtiġijiet. Tim ta’ kokreazzjoni mbagħad jingħaqad biex jipproċessa r-riżultat tal-intervisti f’disinn inizjali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol. Dan l-abbozz huwa ppreżentat lill-organizzazzjoni kollha. B’ispirazzjoni minn żjarat ta’ proġetti ta’ referenza u r-rispons mill-preżentazzjoni, id-disinn finali tal-ambjent fiżiku tax-xogħol u l-metodoloġija tax-xogħol huwa mfassal u eventwalment tradott fi pjan li mbagħad jiġi implimentat taħt il-gwida ta’ Steengoed u l-Imsieħba. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    2017. gadā Ekwadraat Advies B.V. pārceļas uz jauno galveno biroju EnergieCampus Leeuwarden. Gan vadībai, gan darbiniekiem ir ļoti nepieciešams strādāt veselīgi un droši, stimulējot veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un veicinot elastīgu darba kultūru. To darot, “Het Nieuwe Werken” veiksmīgai darbībai ir ļoti svarīga visu darbinieku informētība, apmierinātība ar vēlmēm un apņēmība (bottum-up). Visus darbiniekus un vadību intervē Steengoed un Partneri, lai gūtu ieskatu par darbu, vēlmēm un vajadzībām. Pēc tam tiks izveidota līdzradīšanas komanda, lai interviju rezultātus apstrādātu fiziskās darba vides un darba metodoloģijas sākotnējā izstrādē. Šis projekts ir iesniegts visai organizācijai. Iedvesmojoties no references projektu apmeklēšanas un prezentācijas atsauksmēm, fiziskās darba vides un darba metodoloģijas galīgais dizains ir izstrādāts un galu galā pārvērsts plānā, kas pēc tam tiek īstenots Steengoed un Partners vadībā. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    V roku 2017 sa Ekwadraat Advies B.V. presťahoval do nového sídla v EnergieCampus v Leeuwardene. Zo strany manažmentu aj zamestnancov existuje silná potreba pracovať zdravo a bezpečne, stimulovať zdravší životný štýl, znižovať pracovný stres a podporovať flexibilnú pracovnú kultúru. Uvedomenie si, spokojnosť so želaniami a angažovanosťou všetkých zamestnancov je pritom veľmi dôležité pre úspech „Het Nieuwe Werken“. Všetci zamestnanci a vedenie sú rozhovory Steengoed a Partners získať prehľad o práci, želaniach a potrebách. Potom sa spojí tím, ktorý spracuje výsledky rozhovorov do počiatočného návrhu fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky. Tento návrh sa predkladá celej organizácii. S inšpiráciou z návštevy referenčných projektov a spätnej väzby z prezentácie je konečný návrh fyzického pracovného prostredia a pracovnej metodiky navrhnutý a nakoniec prevedený do plánu, ktorý sa následne realizuje pod vedením Steengoeda a Partnerov. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    In 2017, bogann Ekwadraat Advies B.V. chuig an gceannoifig nua ag an Energiecampus in Leeuwarden. Ón mbainistíocht agus ó na fostaithe araon, tá géarghá le bheith ag obair go sláintiúil agus go sábháilte, stíl mhaireachtála níos sláintiúla a spreagadh, strus oibre a laghdú agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn. Agus é sin á dhéanamh, tá feasacht, sásamh i mianta agus tiomantas (bottum-up) na bhfostaithe go léir an-tábhachtach do rath ‘Het Nieuwe Werken’. Cuireann Steengoed agus Comhpháirtithe gach fostaí agus bainistíocht faoi agallamh chun léargas a fháil ar an obair, na mianta agus na riachtanais. Cuirfear foireann chomhchruthaithe le chéile ansin chun toradh na n-agallamh a phróiseáil i ndearadh tosaigh na timpeallachta oibre fisiciúla agus sa mhodheolaíocht oibre. Cuirtear an dréacht seo faoi bhráid na heagraíochta ar fad. Le inspioráid ó thionscadail tagartha ar cuairt agus ón aiseolas ón gcur i láthair, déantar dearadh deiridh na timpeallachta oibre fisiciúla agus na modheolaíochta oibre a dhearadh agus a aistriú ar deireadh ina phlean a chuirtear i bhfeidhm ansin faoi threoir Steengoed agus Comhpháirtithe. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    V roce 2017 se Ekwadraat Advies B.V. přestěhuje do nového sídla EnergieCampus v Leeuwardenu. Jak ze strany vedení, tak ze strany zaměstnanců existuje silná potřeba pracovat zdravě a bezpečně, stimulovat zdravější životní styl, snižovat pracovní stres a podporovat pružnou pracovní kulturu. Při tom jsou pro úspěch „Het Nieuwe Werken“ velmi důležité povědomí, spokojenost s přáním a odhodláním všech zaměstnanců. Všichni zaměstnanci a vedení jsou dotazováni společností Steengoed a Partners, aby získali přehled o práci, přáních a potřebách. Poté bude společně vytvořen tým, který zpracuje výsledek rozhovorů do počátečního návrhu fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky. Tento návrh je předložen celé organizaci. S inspirací z návštěvy referenčních projektů a zpětnou vazbou z prezentace je konečný návrh fyzického pracovního prostředí a pracovní metodiky navržen a nakonec převeden do plánu, který je následně realizován pod vedením Steengoeda a partnerů. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Em 2017, a Ekwadraat Advies B.V. muda-se para a nova sede no Energiecampus em Leeuwarden. Tanto a nível da gestão como dos trabalhadores, existe uma forte necessidade de trabalhar de forma saudável e segura, estimulando um estilo de vida mais saudável, reduzindo o stress no trabalho e promovendo uma cultura de trabalho flexível. Ao fazê-lo, a sensibilização, a satisfação com os desejos e o empenho (bottum-up) de todos os trabalhadores são muito importantes para o êxito do «Het Nieuwe Werken». Todos os funcionários e gestores são entrevistados pela Steengoed e Partners para obter informações sobre o trabalho, desejos e necessidades. Uma equipa de cocriação será então constituída para processar o resultado das entrevistas numa conceção inicial do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho. Este projecto é apresentado a toda a organização. Inspirando-se na visita a projetos de referência e no feedback da apresentação, a conceção final do ambiente físico de trabalho e da metodologia de trabalho é concebida e, eventualmente, traduzida num plano que é depois implementado sob a orientação da Steengoed e dos Partners. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    2017. aastal kolib Ekwadraat Advies B.V. Leeuwardenis asuvasse EnergieCampuse uude peakontorisse. Nii juhtkonnalt kui ka töötajatelt on tungivalt vaja töötada tervena ja ohutult, stimuleerides tervislikumat eluviisi, vähendades tööstressi ja edendades paindlikku töökultuuri. Seda tehes on „Het Nieuwe Werken“ edu jaoks väga olulised kõigi töötajate teadlikkus, rahulolu soovidega ja pühendumus (bottum-up). Kõiki töötajaid ja juhtkonda küsitlevad Steengoed ja Partnerid, et saada ülevaade tööst, soovidest ja vajadustest. Seejärel koondatakse kaasloomise meeskond, et töödelda intervjuude tulemused füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika esialgseks kujundamiseks. Käesolev eelnõu esitatakse kogu organisatsioonile. Võttes inspiratsiooni võrdlusprojektide külastamisest ja esitluse tagasisidest, kujundatakse füüsilise töökeskkonna ja töömetoodika lõplik ülesehitus ning teisendatakse lõpuks kavaks, mida seejärel rakendatakse Steengoedi ja partnerite juhendamisel. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    2017-ben Ekwadraat Advies B.V. az EnergieCampus új székhelyére költözik Leeuwardenben. Mind a vezetőség, mind a munkavállalók részéről nagy szükség van az egészséges és biztonságos munkavégzésre, az egészségesebb életmódra, a munkahelyi stressz csökkentésére és a rugalmas munkakultúra előmozdítására. Ennek során a „Het Nieuwe Werken” sikere szempontjából nagyon fontos a tudatosság, az elégedettség az összes munkavállaló kívánságában és elkötelezettségében (bottumup). A Steengoed és a Partnerek minden alkalmazottját és vezetését interjút készítik, hogy betekintést nyerjenek a munkába, kívánságaiba és igényeibe. Ezt követően egy közös alkotócsoportot állítanak össze, hogy az interjúk eredményét a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer kezdeti kialakításába dolgozzák fel. A tervezetet az egész szervezet elé terjesztik. A referenciaprojektek látogatásából származó inspiráció és a bemutató visszajelzései alapján a fizikai munkakörnyezet és a munkamódszer végleges kialakítása megtervezésre kerül, és végül a Steengoed és a partnerek irányítása alatt végrehajtott tervvé válik. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    През 2017 г. Ekwadraat Advies B.V. се премества в новия централен офис в EnergieCampus в Leeuwarden. Както от ръководството, така и от служителите, съществува силна необходимост от здравословни и безопасни условия на труд, стимулиране на по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса на работното място и насърчаване на гъвкава култура на работа. По този начин осъзнаването, удовлетворението от желанията и ангажираността (отдолу нагоре) на всички служители са много важни за успеха на „Het Nieuwe Werken“. Всички служители и ръководството се интервюират от Steengoed и партньори, за да получат представа за работата, желанията и нуждите. След това ще бъде сформиран екип за съвместно създаване, който да обработи резултатите от интервютата в първоначален проект на физическата работна среда и работната методология. Този проект е представен на цялата организация. С вдъхновение от посещенията на референтни проекти и обратната връзка от презентацията, окончателният дизайн на физическата работна среда и работната методология се проектира и в крайна сметка се превръща в план, който след това се изпълнява под ръководството на Steengoed и партньори. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    2017 m. Ekwadraat Advies B.V. persikelia į naują pagrindinę buveinę „EnergieCampus“ Leuvardene. Tiek vadovybė, tiek darbuotojai turi didelį poreikį dirbti sveikai ir saugiai, skatinti sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir skatinti lanksčią darbo kultūrą. Tai darant, „Het Nieuwe Werken“ sėkmei labai svarbus visų darbuotojų norų ir įsipareigojimų (bottum-up) suvokimas. „Steengoed“ ir partneriai apklausia visus darbuotojus ir vadovybę, kad sužinotų apie darbą, norus ir poreikius. Tada bus suburta bendros kūrybos grupė, kad pokalbių rezultatai taptų pradine fizinės darbo aplinkos ir darbo metodologijos koncepcija. Šis projektas pateikiamas visai organizacijai. Įkvėpus apsilankiusius informacinius projektus ir grįžtamąją informaciją iš pristatymo, parengta galutinė fizinės darbo aplinkos ir darbo metodikos struktūra ir galiausiai ji paverčiama planu, kuris vėliau įgyvendinamas vadovaujant Steengoed ir Partners. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ekwadraat Advies B.V. 2017. seli u novo sjedište u EnergieCampusu u Leeuwardenu. Od uprave i zaposlenika postoji snažna potreba za zdravim i sigurnim radom, poticanjem zdravijeg načina života, smanjenjem stresa na radnom mjestu i promicanjem fleksibilne radne kulture. Pritom su svijest, zadovoljstvo željama i predanošću (bottum-up) svih zaposlenika vrlo važni za uspjeh „Het Nieuwe Werken”. Sve zaposlenike i menadžment intervjuiraju Steengoed i Partneri kako bi stekli uvid u rad, želje i potrebe. Zatim će se osnovati tim za zajedničko stvaranje kako bi se ishod intervjua obradio u početnom osmišljavanju fizičkog radnog okruženja i radne metodologije. Ovaj nacrt predstavlja se cijeloj organizaciji. Uz inspiraciju iz gostujućih referentnih projekata i povratnih informacija s prezentacije, konačni dizajn fizičkog radnog okruženja i radne metodologije osmišljen je i na kraju preveden u plan koji se zatim provodi pod vodstvom Steengoeda i Partnera. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    År 2017 flyttar Ekwadraat Advies B.V. till det nya huvudkontoret på EnergieCampus i Leeuwarden. Från både ledningen och de anställda finns det ett starkt behov av att arbeta hälsosamt och säkert, stimulera en hälsosammare livsstil, minska arbetsstressen och främja en flexibel arbetskultur. Medvetenhet, tillfredsställelse med alla anställdas önskemål och engagemang (bottum-up) är mycket viktiga för framgången för ”Het Nieuwe Werken”. Alla medarbetare och ledning intervjuas av Steengoed och Partners för att få insikt i arbetet, önskemål och behov. Ett gemensamt skapande team kommer sedan att sättas samman för att bearbeta resultatet av intervjuerna till en inledande utformning av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken. Detta utkast läggs fram för hela organisationen. Med inspiration från besök på referensprojekt och feedback från presentationen utformas den slutliga utformningen av den fysiska arbetsmiljön och arbetsmetodiken och omvandlas så småningom till en plan som sedan genomförs under ledning av Steengoed och Partners. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    În 2017, Ekwadraat Advies B.V. se mută la noul sediu central al EnergieCampus din Leeuwarden. Atât din partea conducerii, cât și din partea angajaților, există o nevoie puternică de a lucra sănătos și sigur, stimulând un stil de viață mai sănătos, reducând stresul la locul de muncă și promovând o cultură flexibilă a muncii. În acest sens, conștientizarea, satisfacția față de dorințele și angajamentul (bottum-up) tuturor angajaților sunt foarte importante pentru succesul „Het Nieuwe Werken”. Toți angajații și conducerea sunt intervievați de Steengoed și Parteneri pentru a obține o perspectivă asupra muncii, dorințelor și nevoilor. O echipă de co-creație va fi apoi constituită pentru a procesa rezultatul interviurilor într-un design inițial al mediului fizic de lucru și al metodologiei de lucru. Acest proiect este prezentat întregii organizații. Inspirându-se din vizitarea proiectelor de referință și din feedback-ul de la prezentare, concepția finală a mediului de lucru fizic și a metodologiei de lucru este concepută și, în cele din urmă, transpusă într-un plan care este apoi pus în aplicare sub îndrumarea Steengoed și a partenerilor. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Leta 2017 se je Ekwadraat Advies B.V. preselil na novi sedež v EnergieCampus v Leeuwardenu. Od vodstva in zaposlenih obstaja močna potreba po zdravem in varnem delu, spodbujanju bolj zdravega načina življenja, zmanjšanju stresa pri delu in spodbujanju prožne delovne kulture. Pri tem so za uspeh „Het Nieuwe Werken“ zelo pomembni ozaveščenost, zadovoljstvo z željami in predanostjo (bottum-up) vseh zaposlenih. Vsi zaposleni in vodstvo so razgovori z Steengoed in partnerji, da pridobijo vpogled v delo, želje in potrebe. Nato bo sestavljena skupina za soustvarjanje, ki bo rezultate razgovorov obdelala v začetno zasnovo fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije. Ta osnutek je predstavljen celotni organizaciji. Z navdihom obiskanih referenčnih projektov in povratnimi informacijami iz predstavitve se oblikuje končna zasnova fizičnega delovnega okolja in delovne metodologije, na koncu pa se prevede v načrt, ki se nato izvaja pod vodstvom Steengoeda in partnerjev. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    W 2017 roku Ekwadraat Advies B.V. przenosi się do nowej siedziby w EnergieCampus w Leeuwarden. Zarówno ze strony kadry kierowniczej, jak i pracowników, istnieje silna potrzeba zdrowej i bezpiecznej pracy, stymulowania zdrowszego stylu życia, zmniejszania stresu w pracy i promowania elastycznej kultury pracy. W ten sposób świadomość, zadowolenie z życzeń i zaangażowania (bottum-up) wszystkich pracowników są bardzo ważne dla sukcesu „Het Nieuwe Werken”. Wszyscy pracownicy i kierownictwo są przesłuchiwani przez Steengoed i Partnerów, aby uzyskać wgląd w pracę, życzenia i potrzeby. Następnie zostanie utworzony zespół współtworzenia, aby przetworzyć wyniki wywiadów w wstępny projekt fizycznego środowiska pracy i metodyki pracy. Projekt ten jest przedstawiany całej organizacji. Inspiracją dla wizytacji projektów referencyjnych i informacji zwrotnych z prezentacji jest ostateczny projekt fizycznego środowiska pracy i metodologii pracy, a następnie przetłumaczony na plan, który jest następnie wdrażany pod kierownictwem Steengoed i Partnerów. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201800
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4010578&oldid=43832204"