Bottomline Software BV (Q4003263): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βασικό λογισμικό BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bundlinje Software BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bottomline Software BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bottomline Software BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lejuplādēt Software BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spodný riadok Softvér BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bunlíne Bogearraí BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Základní software BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bottomline Software BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Alumine tarkvara BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Legjobb szoftver BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Най-долния софтуер BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Estline“ programinė įranga BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osnovni softver BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nedersta raden programvara BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Software-ul de bază BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Programska oprema za spodnji del B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dolna linia oprogramowania BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003263 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003263 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003263 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003263 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003263 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003263 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003263 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003263 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003263 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003263 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003263 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003263 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003263 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003263 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bottomline Software BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003262 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5262SJ / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vught / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bottomline Software BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bottomline Software BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003262 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5352956983497559
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας πιο ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας εντός της οποίας θα αυξάνονται τα κίνητρα του προσωπικού για την ανάπτυξη και την καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων του οργανισμού. Ο οργανισμός αυτός έχει μια συνεχή κατάσταση αλλαγής λόγω του καινοτόμου χαρακτήρα της εταιρείας. Το σχέδιο θα αποτελείται από μια σειρά σταδίων, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης των συνεντεύξεων με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Βάσει αυτών των συνεντεύξεων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μεταβαλλόμενος οργανισμός μπορεί να σχεδιαστεί με τον βέλτιστο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, ο εξωτερικός σύμβουλος θα προσδιορίσει και θα συντονίσει τη συμπληρωματικότητα των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών των βασικών παραγόντων, προκειμένου ο οργανισμός να λειτουργεί με βέλτιστο τρόπο από κοινού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας πιο ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας εντός της οποίας θα αυξάνονται τα κίνητρα του προσωπικού για την ανάπτυξη και την καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων του οργανισμού. Ο οργανισμός αυτός έχει μια συνεχή κατάσταση αλλαγής λόγω του καινοτόμου χαρακτήρα της εταιρείας. Το σχέδιο θα αποτελείται από μια σειρά σταδίων, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης των συνεντεύξεων με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Βάσει αυτών των συνεντεύξεων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μεταβαλλόμενος οργανισμός μπορεί να σχεδιαστεί με τον βέλτιστο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, ο εξωτερικός σύμβουλος θα προσδιορίσει και θα συντονίσει τη συμπληρωματικότητα των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών των βασικών παραγόντων, προκειμένου ο οργανισμός να λειτουργεί με βέλτιστο τρόπο από κοινού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας πιο ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας εντός της οποίας θα αυξάνονται τα κίνητρα του προσωπικού για την ανάπτυξη και την καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων του οργανισμού. Ο οργανισμός αυτός έχει μια συνεχή κατάσταση αλλαγής λόγω του καινοτόμου χαρακτήρα της εταιρείας. Το σχέδιο θα αποτελείται από μια σειρά σταδίων, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης των συνεντεύξεων με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Βάσει αυτών των συνεντεύξεων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μεταβαλλόμενος οργανισμός μπορεί να σχεδιαστεί με τον βέλτιστο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, ο εξωτερικός σύμβουλος θα προσδιορίσει και θα συντονίσει τη συμπληρωματικότητα των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών των βασικών παραγόντων, προκειμένου ο οργανισμός να λειτουργεί με βέλτιστο τρόπο από κοινού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at udvikle en mere fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdernes motivation øges for at udvikle og udnytte kompetencerne til organisationen bedre. Denne organisation har en løbende tilstand af forandring på grund af virksomhedens innovative karakter. Projektet vil bestå af en række trin, herunder en analyse af interviews med ledelse og medarbejdere. På grundlag af disse interviews vil den eksterne konsulent udarbejde rådgivning om, hvordan den skiftende organisation kan udformes optimalt med henblik på at sikre personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå vil den eksterne rådgiver identificere og koordinere komplementariteten mellem de vigtigste aktørers styrker og svagheder, så organisationen kan arbejde optimalt sammen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at udvikle en mere fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdernes motivation øges for at udvikle og udnytte kompetencerne til organisationen bedre. Denne organisation har en løbende tilstand af forandring på grund af virksomhedens innovative karakter. Projektet vil bestå af en række trin, herunder en analyse af interviews med ledelse og medarbejdere. På grundlag af disse interviews vil den eksterne konsulent udarbejde rådgivning om, hvordan den skiftende organisation kan udformes optimalt med henblik på at sikre personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå vil den eksterne rådgiver identificere og koordinere komplementariteten mellem de vigtigste aktørers styrker og svagheder, så organisationen kan arbejde optimalt sammen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at udvikle en mere fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdernes motivation øges for at udvikle og udnytte kompetencerne til organisationen bedre. Denne organisation har en løbende tilstand af forandring på grund af virksomhedens innovative karakter. Projektet vil bestå af en række trin, herunder en analyse af interviews med ledelse og medarbejdere. På grundlag af disse interviews vil den eksterne konsulent udarbejde rådgivning om, hvordan den skiftende organisation kan udformes optimalt med henblik på at sikre personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå vil den eksterne rådgiver identificere og koordinere komplementariteten mellem de vigtigste aktørers styrker og svagheder, så organisationen kan arbejde optimalt sammen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää joustavampi työkulttuuri, jossa lisätään henkilöstön motivaatiota kehittää ja hyödyntää paremmin organisaation osaamista. Tällä organisaatiolla on jatkuva muutos yrityksen innovatiivisen luonteen vuoksi. Hanke koostuu useista vaiheista, muun muassa johdon ja työntekijöiden haastattelujen analysoinnista. Ulkopuolinen konsultti laatii näiden haastattelujen perusteella neuvoja siitä, miten muuttuva organisaatio voidaan suunnitella parhaalla mahdollisella tavalla henkilöstön kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi. Tätä varten ulkopuolinen neuvonantaja tunnistaa ja koordinoi keskeisten toimijoiden vahvuuksien ja heikkouksien täydentävyyttä, jotta organisaatio voi toimia optimaalisesti yhdessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää joustavampi työkulttuuri, jossa lisätään henkilöstön motivaatiota kehittää ja hyödyntää paremmin organisaation osaamista. Tällä organisaatiolla on jatkuva muutos yrityksen innovatiivisen luonteen vuoksi. Hanke koostuu useista vaiheista, muun muassa johdon ja työntekijöiden haastattelujen analysoinnista. Ulkopuolinen konsultti laatii näiden haastattelujen perusteella neuvoja siitä, miten muuttuva organisaatio voidaan suunnitella parhaalla mahdollisella tavalla henkilöstön kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi. Tätä varten ulkopuolinen neuvonantaja tunnistaa ja koordinoi keskeisten toimijoiden vahvuuksien ja heikkouksien täydentävyyttä, jotta organisaatio voi toimia optimaalisesti yhdessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää joustavampi työkulttuuri, jossa lisätään henkilöstön motivaatiota kehittää ja hyödyntää paremmin organisaation osaamista. Tällä organisaatiolla on jatkuva muutos yrityksen innovatiivisen luonteen vuoksi. Hanke koostuu useista vaiheista, muun muassa johdon ja työntekijöiden haastattelujen analysoinnista. Ulkopuolinen konsultti laatii näiden haastattelujen perusteella neuvoja siitä, miten muuttuva organisaatio voidaan suunnitella parhaalla mahdollisella tavalla henkilöstön kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi. Tätä varten ulkopuolinen neuvonantaja tunnistaa ja koordinoi keskeisten toimijoiden vahvuuksien ja heikkouksien täydentävyyttä, jotta organisaatio voi toimia optimaalisesti yhdessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura tax-xogħol aktar flessibbli li fi ħdanha tiżdied il-motivazzjoni tal-persunal biex jiżviluppa u jagħmel użu aħjar mill-kompetenzi għall-organizzazzjoni. Din l-organizzazzjoni għandha stat ta’ bidla kontinwu minħabba l-karattru innovattiv tal-kumpanija. Il-proġett se jikkonsisti f’għadd ta’ passi, inkluża analiżi ta’ intervisti mal-maniġment u l-impjegati. Fuq il-bażi ta’ dawn l-intervisti, il-konsulent estern se jfassal pariri dwar kif l-organizzazzjoni li qed tinbidel tista’ titfassal bl-aħjar mod biex tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Għal dan il-għan, il-konsulent estern se jidentifika u jikkoordina l-komplementarjetà tal-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet tal-atturi ewlenin sabiex l-organizzazzjoni tkun tista’ taħdem flimkien bl-aħjar mod. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura tax-xogħol aktar flessibbli li fi ħdanha tiżdied il-motivazzjoni tal-persunal biex jiżviluppa u jagħmel użu aħjar mill-kompetenzi għall-organizzazzjoni. Din l-organizzazzjoni għandha stat ta’ bidla kontinwu minħabba l-karattru innovattiv tal-kumpanija. Il-proġett se jikkonsisti f’għadd ta’ passi, inkluża analiżi ta’ intervisti mal-maniġment u l-impjegati. Fuq il-bażi ta’ dawn l-intervisti, il-konsulent estern se jfassal pariri dwar kif l-organizzazzjoni li qed tinbidel tista’ titfassal bl-aħjar mod biex tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Għal dan il-għan, il-konsulent estern se jidentifika u jikkoordina l-komplementarjetà tal-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet tal-atturi ewlenin sabiex l-organizzazzjoni tkun tista’ taħdem flimkien bl-aħjar mod. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura tax-xogħol aktar flessibbli li fi ħdanha tiżdied il-motivazzjoni tal-persunal biex jiżviluppa u jagħmel użu aħjar mill-kompetenzi għall-organizzazzjoni. Din l-organizzazzjoni għandha stat ta’ bidla kontinwu minħabba l-karattru innovattiv tal-kumpanija. Il-proġett se jikkonsisti f’għadd ta’ passi, inkluża analiżi ta’ intervisti mal-maniġment u l-impjegati. Fuq il-bażi ta’ dawn l-intervisti, il-konsulent estern se jfassal pariri dwar kif l-organizzazzjoni li qed tinbidel tista’ titfassal bl-aħjar mod biex tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Għal dan il-għan, il-konsulent estern se jidentifika u jikkoordina l-komplementarjetà tal-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet tal-atturi ewlenin sabiex l-organizzazzjoni tkun tista’ taħdem flimkien bl-aħjar mod. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir attīstīt elastīgāku darba kultūru, kuras ietvaros tiek palielināta darbinieku motivācija attīstīt un labāk izmantot organizācijas kompetences. Šai organizācijai ir pastāvīgas pārmaiņas uzņēmuma novatoriskā rakstura dēļ. Projekts ietvers vairākus soļus, tostarp interviju ar vadību un darbiniekiem analīzi. Pamatojoties uz šīm intervijām, ārējais konsultants sagatavos padomu par to, kā mainīto organizāciju var optimāli izveidot, lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā nolūkā ārējais padomdevējs noteiks un koordinēs galveno dalībnieku stipro un vājo pušu savstarpējo papildināmību, lai organizācija varētu optimāli sadarboties. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir attīstīt elastīgāku darba kultūru, kuras ietvaros tiek palielināta darbinieku motivācija attīstīt un labāk izmantot organizācijas kompetences. Šai organizācijai ir pastāvīgas pārmaiņas uzņēmuma novatoriskā rakstura dēļ. Projekts ietvers vairākus soļus, tostarp interviju ar vadību un darbiniekiem analīzi. Pamatojoties uz šīm intervijām, ārējais konsultants sagatavos padomu par to, kā mainīto organizāciju var optimāli izveidot, lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā nolūkā ārējais padomdevējs noteiks un koordinēs galveno dalībnieku stipro un vājo pušu savstarpējo papildināmību, lai organizācija varētu optimāli sadarboties. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir attīstīt elastīgāku darba kultūru, kuras ietvaros tiek palielināta darbinieku motivācija attīstīt un labāk izmantot organizācijas kompetences. Šai organizācijai ir pastāvīgas pārmaiņas uzņēmuma novatoriskā rakstura dēļ. Projekts ietvers vairākus soļus, tostarp interviju ar vadību un darbiniekiem analīzi. Pamatojoties uz šīm intervijām, ārējais konsultants sagatavos padomu par to, kā mainīto organizāciju var optimāli izveidot, lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā nolūkā ārējais padomdevējs noteiks un koordinēs galveno dalībnieku stipro un vājo pušu savstarpējo papildināmību, lai organizācija varētu optimāli sadarboties. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je rozvíjať pružnejšiu pracovnú kultúru, v rámci ktorej sa zvyšuje motivácia zamestnancov rozvíjať a lepšie využívať kompetencie organizácie. Táto organizácia má pokračujúci stav zmien v dôsledku inovatívneho charakteru spoločnosti. Projekt bude pozostávať z niekoľkých krokov vrátane analýzy rozhovorov s vedením a zamestnancami. Na základe týchto rozhovorov externý konzultant vypracuje poradenstvo o tom, ako možno optimálne navrhnúť meniacu sa organizáciu, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na tento účel externý poradca identifikuje a koordinuje komplementárnosť silných a slabých stránok kľúčových aktérov, aby organizácia mohla optimálne spolupracovať. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je rozvíjať pružnejšiu pracovnú kultúru, v rámci ktorej sa zvyšuje motivácia zamestnancov rozvíjať a lepšie využívať kompetencie organizácie. Táto organizácia má pokračujúci stav zmien v dôsledku inovatívneho charakteru spoločnosti. Projekt bude pozostávať z niekoľkých krokov vrátane analýzy rozhovorov s vedením a zamestnancami. Na základe týchto rozhovorov externý konzultant vypracuje poradenstvo o tom, ako možno optimálne navrhnúť meniacu sa organizáciu, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na tento účel externý poradca identifikuje a koordinuje komplementárnosť silných a slabých stránok kľúčových aktérov, aby organizácia mohla optimálne spolupracovať. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je rozvíjať pružnejšiu pracovnú kultúru, v rámci ktorej sa zvyšuje motivácia zamestnancov rozvíjať a lepšie využívať kompetencie organizácie. Táto organizácia má pokračujúci stav zmien v dôsledku inovatívneho charakteru spoločnosti. Projekt bude pozostávať z niekoľkých krokov vrátane analýzy rozhovorov s vedením a zamestnancami. Na základe týchto rozhovorov externý konzultant vypracuje poradenstvo o tom, ako možno optimálne navrhnúť meniacu sa organizáciu, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na tento účel externý poradca identifikuje a koordinuje komplementárnosť silných a slabých stránok kľúčových aktérov, aby organizácia mohla optimálne spolupracovať. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal cultúr oibre níos solúbtha a fhorbairt ina gcuirfear le hinspreagadh na foirne chun inniúlachtaí a fhorbairt agus a úsáid ar bhealach níos fearr don eagraíocht. Tá an eagraíocht staid leanúnach an athraithe mar gheall ar an carachtar nuálach na cuideachta. Beidh roinnt céimeanna sa tionscadal, lena n-áirítear anailís ar agallaimh leis an lucht bainistíochta agus le fostaithe. Ar bhonn na n-agallamh sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhairle a tharraingt suas maidir leis an gcaoi is fearr is féidir an eagraíocht athraitheach a dhearadh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne a áirithiú. Chun na críche sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhlántacht láidreachtaí agus laigí na bpríomhimreoirí a shainaithint agus a chomhordú chun go n-oibreoidh an eagraíocht go barrmhaith le chéile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cultúr oibre níos solúbtha a fhorbairt ina gcuirfear le hinspreagadh na foirne chun inniúlachtaí a fhorbairt agus a úsáid ar bhealach níos fearr don eagraíocht. Tá an eagraíocht staid leanúnach an athraithe mar gheall ar an carachtar nuálach na cuideachta. Beidh roinnt céimeanna sa tionscadal, lena n-áirítear anailís ar agallaimh leis an lucht bainistíochta agus le fostaithe. Ar bhonn na n-agallamh sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhairle a tharraingt suas maidir leis an gcaoi is fearr is féidir an eagraíocht athraitheach a dhearadh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne a áirithiú. Chun na críche sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhlántacht láidreachtaí agus laigí na bpríomhimreoirí a shainaithint agus a chomhordú chun go n-oibreoidh an eagraíocht go barrmhaith le chéile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cultúr oibre níos solúbtha a fhorbairt ina gcuirfear le hinspreagadh na foirne chun inniúlachtaí a fhorbairt agus a úsáid ar bhealach níos fearr don eagraíocht. Tá an eagraíocht staid leanúnach an athraithe mar gheall ar an carachtar nuálach na cuideachta. Beidh roinnt céimeanna sa tionscadal, lena n-áirítear anailís ar agallaimh leis an lucht bainistíochta agus le fostaithe. Ar bhonn na n-agallamh sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhairle a tharraingt suas maidir leis an gcaoi is fearr is féidir an eagraíocht athraitheach a dhearadh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne a áirithiú. Chun na críche sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhlántacht láidreachtaí agus laigí na bpríomhimreoirí a shainaithint agus a chomhordú chun go n-oibreoidh an eagraíocht go barrmhaith le chéile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je rozvíjet flexibilnější pracovní kulturu, v jejímž rámci se zvyšuje motivace zaměstnanců k rozvoji a lepšímu využívání schopností organizace. Tato organizace má neustále se měnící stav vzhledem k inovativnímu charakteru společnosti. Projekt se bude skládat z řady kroků, včetně analýzy rozhovorů s vedením a zaměstnanci. Na základě těchto pohovorů vypracuje externí konzultant poradenství ohledně toho, jak může být měnící se organizace optimálně navržena tak, aby zajistila udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Za tímto účelem externí poradce určí a koordinuje doplňkovost silných a slabých stránek klíčových aktérů, aby organizace mohla optimálně spolupracovat. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je rozvíjet flexibilnější pracovní kulturu, v jejímž rámci se zvyšuje motivace zaměstnanců k rozvoji a lepšímu využívání schopností organizace. Tato organizace má neustále se měnící stav vzhledem k inovativnímu charakteru společnosti. Projekt se bude skládat z řady kroků, včetně analýzy rozhovorů s vedením a zaměstnanci. Na základě těchto pohovorů vypracuje externí konzultant poradenství ohledně toho, jak může být měnící se organizace optimálně navržena tak, aby zajistila udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Za tímto účelem externí poradce určí a koordinuje doplňkovost silných a slabých stránek klíčových aktérů, aby organizace mohla optimálně spolupracovat. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je rozvíjet flexibilnější pracovní kulturu, v jejímž rámci se zvyšuje motivace zaměstnanců k rozvoji a lepšímu využívání schopností organizace. Tato organizace má neustále se měnící stav vzhledem k inovativnímu charakteru společnosti. Projekt se bude skládat z řady kroků, včetně analýzy rozhovorů s vedením a zaměstnanci. Na základě těchto pohovorů vypracuje externí konzultant poradenství ohledně toho, jak může být měnící se organizace optimálně navržena tak, aby zajistila udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Za tímto účelem externí poradce určí a koordinuje doplňkovost silných a slabých stránek klíčových aktérů, aby organizace mohla optimálně spolupracovat. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é desenvolver uma cultura de trabalho mais flexível, no âmbito da qual a motivação do pessoal seja reforçada para desenvolver e utilizar melhor as competências da organização. Esta organização tem um estado contínuo de mudança devido ao carácter inovador da empresa. O projeto consistirá numa série de etapas, incluindo uma análise das entrevistas com a direção e os trabalhadores. Com base nestas entrevistas, o consultor externo elaborará um parecer sobre a forma como a organização em mutação pode ser concebida de forma otimizada para assegurar a empregabilidade sustentável do pessoal. Para o efeito, o consultor externo identificará e coordenará a complementaridade dos pontos fortes e fracos dos principais intervenientes, para que a organização trabalhe em conjunto de forma otimizada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é desenvolver uma cultura de trabalho mais flexível, no âmbito da qual a motivação do pessoal seja reforçada para desenvolver e utilizar melhor as competências da organização. Esta organização tem um estado contínuo de mudança devido ao carácter inovador da empresa. O projeto consistirá numa série de etapas, incluindo uma análise das entrevistas com a direção e os trabalhadores. Com base nestas entrevistas, o consultor externo elaborará um parecer sobre a forma como a organização em mutação pode ser concebida de forma otimizada para assegurar a empregabilidade sustentável do pessoal. Para o efeito, o consultor externo identificará e coordenará a complementaridade dos pontos fortes e fracos dos principais intervenientes, para que a organização trabalhe em conjunto de forma otimizada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é desenvolver uma cultura de trabalho mais flexível, no âmbito da qual a motivação do pessoal seja reforçada para desenvolver e utilizar melhor as competências da organização. Esta organização tem um estado contínuo de mudança devido ao carácter inovador da empresa. O projeto consistirá numa série de etapas, incluindo uma análise das entrevistas com a direção e os trabalhadores. Com base nestas entrevistas, o consultor externo elaborará um parecer sobre a forma como a organização em mutação pode ser concebida de forma otimizada para assegurar a empregabilidade sustentável do pessoal. Para o efeito, o consultor externo identificará e coordenará a complementaridade dos pontos fortes e fracos dos principais intervenientes, para que a organização trabalhe em conjunto de forma otimizada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on arendada välja paindlikum töökultuur, mille raames suurendatakse töötajate motivatsiooni, et arendada ja paremini ära kasutada organisatsiooni pädevusi. See organisatsioon on ettevõtte uuenduslikkuse tõttu pidevas muutumises. Projekt koosneb mitmest etapist, sealhulgas juhtkonna ja töötajatega tehtud intervjuude analüüsist. Nende intervjuude põhjal koostab väliskonsultant nõu selle kohta, kuidas saaks muutuvat organisatsiooni optimaalselt kavandada, et tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Selleks teeb välisnõustaja kindlaks ja koordineerib peamiste osalejate tugevate ja nõrkade külgede vastastikust täiendavust, et organisatsioon saaks teha optimaalset koostööd. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada välja paindlikum töökultuur, mille raames suurendatakse töötajate motivatsiooni, et arendada ja paremini ära kasutada organisatsiooni pädevusi. See organisatsioon on ettevõtte uuenduslikkuse tõttu pidevas muutumises. Projekt koosneb mitmest etapist, sealhulgas juhtkonna ja töötajatega tehtud intervjuude analüüsist. Nende intervjuude põhjal koostab väliskonsultant nõu selle kohta, kuidas saaks muutuvat organisatsiooni optimaalselt kavandada, et tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Selleks teeb välisnõustaja kindlaks ja koordineerib peamiste osalejate tugevate ja nõrkade külgede vastastikust täiendavust, et organisatsioon saaks teha optimaalset koostööd. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on arendada välja paindlikum töökultuur, mille raames suurendatakse töötajate motivatsiooni, et arendada ja paremini ära kasutada organisatsiooni pädevusi. See organisatsioon on ettevõtte uuenduslikkuse tõttu pidevas muutumises. Projekt koosneb mitmest etapist, sealhulgas juhtkonna ja töötajatega tehtud intervjuude analüüsist. Nende intervjuude põhjal koostab väliskonsultant nõu selle kohta, kuidas saaks muutuvat organisatsiooni optimaalselt kavandada, et tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Selleks teeb välisnõustaja kindlaks ja koordineerib peamiste osalejate tugevate ja nõrkade külgede vastastikust täiendavust, et organisatsioon saaks teha optimaalset koostööd. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy rugalmasabb munkakultúrát alakítson ki, amelyen belül a személyzet motivációja növekszik a szervezet kompetenciáinak fejlesztése és jobb kihasználása érdekében. Ez a szervezet folyamatosan változik a vállalat innovatív jellege miatt. A projekt számos lépésből áll, beleértve a vezetéssel és az alkalmazottakkal folytatott interjúk elemzését is. Ezen interjúk alapján a külső tanácsadó tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy a változó szervezetet hogyan lehet optimálisan kialakítani a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. E célból a külső tanácsadó azonosítja és koordinálja a kulcsfontosságú szereplők erősségeinek és gyengeségeinek egymást kiegészítő jellegét annak érdekében, hogy a szervezet optimálisan működjön együtt. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy rugalmasabb munkakultúrát alakítson ki, amelyen belül a személyzet motivációja növekszik a szervezet kompetenciáinak fejlesztése és jobb kihasználása érdekében. Ez a szervezet folyamatosan változik a vállalat innovatív jellege miatt. A projekt számos lépésből áll, beleértve a vezetéssel és az alkalmazottakkal folytatott interjúk elemzését is. Ezen interjúk alapján a külső tanácsadó tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy a változó szervezetet hogyan lehet optimálisan kialakítani a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. E célból a külső tanácsadó azonosítja és koordinálja a kulcsfontosságú szereplők erősségeinek és gyengeségeinek egymást kiegészítő jellegét annak érdekében, hogy a szervezet optimálisan működjön együtt. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy rugalmasabb munkakultúrát alakítson ki, amelyen belül a személyzet motivációja növekszik a szervezet kompetenciáinak fejlesztése és jobb kihasználása érdekében. Ez a szervezet folyamatosan változik a vállalat innovatív jellege miatt. A projekt számos lépésből áll, beleértve a vezetéssel és az alkalmazottakkal folytatott interjúk elemzését is. Ezen interjúk alapján a külső tanácsadó tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy a változó szervezetet hogyan lehet optimálisan kialakítani a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. E célból a külső tanácsadó azonosítja és koordinálja a kulcsfontosságú szereplők erősségeinek és gyengeségeinek egymást kiegészítő jellegét annak érdekében, hogy a szervezet optimálisan működjön együtt. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се развие по-гъвкава работна култура, в рамките на която се повишава мотивацията на персонала да развива и използва по-добре компетентностите на организацията. Тази организация има текущо състояние на промяна поради иновативния характер на компанията. Проектът ще се състои от редица стъпки, включително анализ на интервюта с ръководството и служителите. Въз основа на тези интервюта външният консултант ще изготви съвети за това как променящата се организация може да бъде проектирана оптимално, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на персонала. За тази цел външният съветник ще идентифицира и координира взаимното допълване на силните и слабите страни на основните участници, за да може организацията да работи оптимално заедно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се развие по-гъвкава работна култура, в рамките на която се повишава мотивацията на персонала да развива и използва по-добре компетентностите на организацията. Тази организация има текущо състояние на промяна поради иновативния характер на компанията. Проектът ще се състои от редица стъпки, включително анализ на интервюта с ръководството и служителите. Въз основа на тези интервюта външният консултант ще изготви съвети за това как променящата се организация може да бъде проектирана оптимално, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на персонала. За тази цел външният съветник ще идентифицира и координира взаимното допълване на силните и слабите страни на основните участници, за да може организацията да работи оптимално заедно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се развие по-гъвкава работна култура, в рамките на която се повишава мотивацията на персонала да развива и използва по-добре компетентностите на организацията. Тази организация има текущо състояние на промяна поради иновативния характер на компанията. Проектът ще се състои от редица стъпки, включително анализ на интервюта с ръководството и служителите. Въз основа на тези интервюта външният консултант ще изготви съвети за това как променящата се организация може да бъде проектирана оптимално, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на персонала. За тази цел външният съветник ще идентифицира и координира взаимното допълване на силните и слабите страни на основните участници, за да може организацията да работи оптимално заедно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sukurti lankstesnę darbo kultūrą, kurioje būtų didinama darbuotojų motyvacija ugdyti ir geriau panaudoti organizacijos kompetencijas. Ši organizacija nuolat keičiasi dėl naujoviško bendrovės pobūdžio. Projektą sudarys keli etapai, įskaitant pokalbių su vadovais ir darbuotojais analizę. Remdamasis šiais pokalbiais išorės konsultantas parengs patarimus, kaip būtų galima optimaliai sukurti besikeičiančią organizaciją, kad būtų užtikrintos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Šiuo tikslu išorės konsultantas nustatys ir koordinuos pagrindinių dalyvių stipriųjų ir silpnųjų pusių papildomumą, kad organizacija galėtų optimaliai dirbti kartu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti lankstesnę darbo kultūrą, kurioje būtų didinama darbuotojų motyvacija ugdyti ir geriau panaudoti organizacijos kompetencijas. Ši organizacija nuolat keičiasi dėl naujoviško bendrovės pobūdžio. Projektą sudarys keli etapai, įskaitant pokalbių su vadovais ir darbuotojais analizę. Remdamasis šiais pokalbiais išorės konsultantas parengs patarimus, kaip būtų galima optimaliai sukurti besikeičiančią organizaciją, kad būtų užtikrintos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Šiuo tikslu išorės konsultantas nustatys ir koordinuos pagrindinių dalyvių stipriųjų ir silpnųjų pusių papildomumą, kad organizacija galėtų optimaliai dirbti kartu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti lankstesnę darbo kultūrą, kurioje būtų didinama darbuotojų motyvacija ugdyti ir geriau panaudoti organizacijos kompetencijas. Ši organizacija nuolat keičiasi dėl naujoviško bendrovės pobūdžio. Projektą sudarys keli etapai, įskaitant pokalbių su vadovais ir darbuotojais analizę. Remdamasis šiais pokalbiais išorės konsultantas parengs patarimus, kaip būtų galima optimaliai sukurti besikeičiančią organizaciją, kad būtų užtikrintos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Šiuo tikslu išorės konsultantas nustatys ir koordinuos pagrindinių dalyvių stipriųjų ir silpnųjų pusių papildomumą, kad organizacija galėtų optimaliai dirbti kartu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je razviti fleksibilniju radnu kulturu unutar koje se povećava motivacija osoblja za razvoj i bolje iskorištavanje kompetencija za organizaciju. Ova organizacija ima stalno stanje promjena zbog inovativnog karaktera tvrtke. Projekt će se sastojati od niza koraka, uključujući analizu razgovora s rukovodstvom i zaposlenicima. Na temelju tih razgovora vanjski savjetnik izradit će savjete o tome kako organizacija koja se mijenja može biti optimalno osmišljena kako bi se osigurala održiva zapošljivost osoblja. U tu će svrhu vanjski savjetnik utvrditi i koordinirati komplementarnost prednosti i slabosti ključnih aktera kako bi organizacija mogla optimalno surađivati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti fleksibilniju radnu kulturu unutar koje se povećava motivacija osoblja za razvoj i bolje iskorištavanje kompetencija za organizaciju. Ova organizacija ima stalno stanje promjena zbog inovativnog karaktera tvrtke. Projekt će se sastojati od niza koraka, uključujući analizu razgovora s rukovodstvom i zaposlenicima. Na temelju tih razgovora vanjski savjetnik izradit će savjete o tome kako organizacija koja se mijenja može biti optimalno osmišljena kako bi se osigurala održiva zapošljivost osoblja. U tu će svrhu vanjski savjetnik utvrditi i koordinirati komplementarnost prednosti i slabosti ključnih aktera kako bi organizacija mogla optimalno surađivati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti fleksibilniju radnu kulturu unutar koje se povećava motivacija osoblja za razvoj i bolje iskorištavanje kompetencija za organizaciju. Ova organizacija ima stalno stanje promjena zbog inovativnog karaktera tvrtke. Projekt će se sastojati od niza koraka, uključujući analizu razgovora s rukovodstvom i zaposlenicima. Na temelju tih razgovora vanjski savjetnik izradit će savjete o tome kako organizacija koja se mijenja može biti optimalno osmišljena kako bi se osigurala održiva zapošljivost osoblja. U tu će svrhu vanjski savjetnik utvrditi i koordinirati komplementarnost prednosti i slabosti ključnih aktera kako bi organizacija mogla optimalno surađivati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att utveckla en mer flexibel arbetskultur där personalens motivation ökar för att utveckla och bättre utnyttja kompetens för organisationen. Denna organisation har ett pågående förändringstillstånd på grund av företagets innovativa karaktär. Projektet kommer att bestå av ett antal steg, inklusive en analys av intervjuer med ledning och medarbetare. På grundval av dessa intervjuer kommer den externa konsulten att utarbeta råd om hur den föränderliga organisationen kan utformas optimalt för att säkerställa personalens hållbara anställbarhet. I detta syfte kommer den externa rådgivaren att identifiera och samordna komplementariteten hos nyckelaktörernas styrkor och svagheter för att organisationen ska kunna arbeta optimalt tillsammans. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att utveckla en mer flexibel arbetskultur där personalens motivation ökar för att utveckla och bättre utnyttja kompetens för organisationen. Denna organisation har ett pågående förändringstillstånd på grund av företagets innovativa karaktär. Projektet kommer att bestå av ett antal steg, inklusive en analys av intervjuer med ledning och medarbetare. På grundval av dessa intervjuer kommer den externa konsulten att utarbeta råd om hur den föränderliga organisationen kan utformas optimalt för att säkerställa personalens hållbara anställbarhet. I detta syfte kommer den externa rådgivaren att identifiera och samordna komplementariteten hos nyckelaktörernas styrkor och svagheter för att organisationen ska kunna arbeta optimalt tillsammans. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att utveckla en mer flexibel arbetskultur där personalens motivation ökar för att utveckla och bättre utnyttja kompetens för organisationen. Denna organisation har ett pågående förändringstillstånd på grund av företagets innovativa karaktär. Projektet kommer att bestå av ett antal steg, inklusive en analys av intervjuer med ledning och medarbetare. På grundval av dessa intervjuer kommer den externa konsulten att utarbeta råd om hur den föränderliga organisationen kan utformas optimalt för att säkerställa personalens hållbara anställbarhet. I detta syfte kommer den externa rådgivaren att identifiera och samordna komplementariteten hos nyckelaktörernas styrkor och svagheter för att organisationen ska kunna arbeta optimalt tillsammans. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a dezvolta o cultură a muncii mai flexibilă, în cadrul căreia motivația personalului este sporită pentru a dezvolta și a utiliza mai bine competențele organizației. Această organizație are o stare de schimbare continuă datorită caracterului inovator al companiei. Proiectul va consta într-o serie de etape, inclusiv o analiză a interviurilor cu conducerea și angajații. Pe baza acestor interviuri, consultantul extern va elabora recomandări cu privire la modul în care organizația în schimbare poate fi concepută în mod optim pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului. În acest scop, consilierul extern va identifica și coordona complementaritatea punctelor forte și a punctelor slabe ale actorilor-cheie, astfel încât organizația să lucreze în mod optim împreună. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a dezvolta o cultură a muncii mai flexibilă, în cadrul căreia motivația personalului este sporită pentru a dezvolta și a utiliza mai bine competențele organizației. Această organizație are o stare de schimbare continuă datorită caracterului inovator al companiei. Proiectul va consta într-o serie de etape, inclusiv o analiză a interviurilor cu conducerea și angajații. Pe baza acestor interviuri, consultantul extern va elabora recomandări cu privire la modul în care organizația în schimbare poate fi concepută în mod optim pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului. În acest scop, consilierul extern va identifica și coordona complementaritatea punctelor forte și a punctelor slabe ale actorilor-cheie, astfel încât organizația să lucreze în mod optim împreună. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a dezvolta o cultură a muncii mai flexibilă, în cadrul căreia motivația personalului este sporită pentru a dezvolta și a utiliza mai bine competențele organizației. Această organizație are o stare de schimbare continuă datorită caracterului inovator al companiei. Proiectul va consta într-o serie de etape, inclusiv o analiză a interviurilor cu conducerea și angajații. Pe baza acestor interviuri, consultantul extern va elabora recomandări cu privire la modul în care organizația în schimbare poate fi concepută în mod optim pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului. În acest scop, consilierul extern va identifica și coordona complementaritatea punctelor forte și a punctelor slabe ale actorilor-cheie, astfel încât organizația să lucreze în mod optim împreună. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je razviti prožnejšo delovno kulturo, v okviru katere se poveča motivacija osebja za razvoj in boljšo uporabo kompetenc organizacije. Ta organizacija ima stalno stanje sprememb zaradi inovativnega značaja podjetja. Projekt bo sestavljen iz več korakov, vključno z analizo razgovorov z vodstvom in zaposlenimi. Na podlagi teh razgovorov bo zunanji svetovalec pripravil nasvete o tem, kako se lahko spreminjajoča organizacija optimalno oblikuje za zagotovitev trajnostne zaposljivosti osebja. V ta namen bo zunanji svetovalec opredelil in usklajeval dopolnjevanje prednosti in slabosti ključnih akterjev, da bi organizacija lahko optimalno sodelovala. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti prožnejšo delovno kulturo, v okviru katere se poveča motivacija osebja za razvoj in boljšo uporabo kompetenc organizacije. Ta organizacija ima stalno stanje sprememb zaradi inovativnega značaja podjetja. Projekt bo sestavljen iz več korakov, vključno z analizo razgovorov z vodstvom in zaposlenimi. Na podlagi teh razgovorov bo zunanji svetovalec pripravil nasvete o tem, kako se lahko spreminjajoča organizacija optimalno oblikuje za zagotovitev trajnostne zaposljivosti osebja. V ta namen bo zunanji svetovalec opredelil in usklajeval dopolnjevanje prednosti in slabosti ključnih akterjev, da bi organizacija lahko optimalno sodelovala. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti prožnejšo delovno kulturo, v okviru katere se poveča motivacija osebja za razvoj in boljšo uporabo kompetenc organizacije. Ta organizacija ima stalno stanje sprememb zaradi inovativnega značaja podjetja. Projekt bo sestavljen iz več korakov, vključno z analizo razgovorov z vodstvom in zaposlenimi. Na podlagi teh razgovorov bo zunanji svetovalec pripravil nasvete o tem, kako se lahko spreminjajoča organizacija optimalno oblikuje za zagotovitev trajnostne zaposljivosti osebja. V ta namen bo zunanji svetovalec opredelil in usklajeval dopolnjevanje prednosti in slabosti ključnih akterjev, da bi organizacija lahko optimalno sodelovala. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest rozwój bardziej elastycznej kultury pracy, w ramach której zwiększa się motywacja pracowników do rozwijania i lepszego wykorzystywania kompetencji organizacji. Organizacja ta ma ciągły stan zmian ze względu na innowacyjny charakter firmy. Projekt będzie składał się z kilku etapów, w tym analizy wywiadów z kierownictwem i pracownikami. Na podstawie tych wywiadów konsultant zewnętrzny opracuje porady dotyczące optymalnego sposobu, w jaki zmieniająca się organizacja może zostać zaprojektowana tak, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia pracowników. W tym celu zewnętrzny doradca określi i skoordynuje komplementarność mocnych i słabych stron kluczowych podmiotów, tak aby organizacja mogła optymalnie współpracować. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest rozwój bardziej elastycznej kultury pracy, w ramach której zwiększa się motywacja pracowników do rozwijania i lepszego wykorzystywania kompetencji organizacji. Organizacja ta ma ciągły stan zmian ze względu na innowacyjny charakter firmy. Projekt będzie składał się z kilku etapów, w tym analizy wywiadów z kierownictwem i pracownikami. Na podstawie tych wywiadów konsultant zewnętrzny opracuje porady dotyczące optymalnego sposobu, w jaki zmieniająca się organizacja może zostać zaprojektowana tak, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia pracowników. W tym celu zewnętrzny doradca określi i skoordynuje komplementarność mocnych i słabych stron kluczowych podmiotów, tak aby organizacja mogła optymalnie współpracować. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest rozwój bardziej elastycznej kultury pracy, w ramach której zwiększa się motywacja pracowników do rozwijania i lepszego wykorzystywania kompetencji organizacji. Organizacja ta ma ciągły stan zmian ze względu na innowacyjny charakter firmy. Projekt będzie składał się z kilku etapów, w tym analizy wywiadów z kierownictwem i pracownikami. Na podstawie tych wywiadów konsultant zewnętrzny opracuje porady dotyczące optymalnego sposobu, w jaki zmieniająca się organizacja może zostać zaprojektowana tak, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia pracowników. W tym celu zewnętrzny doradca określi i skoordynuje komplementarność mocnych i słabych stron kluczowych podmiotów, tak aby organizacja mogła optymalnie współpracować. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5262SJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5262SJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:47, 11 October 2024
Project Q4003263 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomline Software BV |
Project Q4003263 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Bottomline Software BV
0 references
51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E
0 references
5262SJ
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
0 references
The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English)
26 January 2022
0.5352956983497559
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French)
27 January 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη μιας πιο ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας εντός της οποίας θα αυξάνονται τα κίνητρα του προσωπικού για την ανάπτυξη και την καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων του οργανισμού. Ο οργανισμός αυτός έχει μια συνεχή κατάσταση αλλαγής λόγω του καινοτόμου χαρακτήρα της εταιρείας. Το σχέδιο θα αποτελείται από μια σειρά σταδίων, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης των συνεντεύξεων με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Βάσει αυτών των συνεντεύξεων, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καταρτίσει συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μεταβαλλόμενος οργανισμός μπορεί να σχεδιαστεί με τον βέλτιστο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, ο εξωτερικός σύμβουλος θα προσδιορίσει και θα συντονίσει τη συμπληρωματικότητα των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών των βασικών παραγόντων, προκειμένου ο οργανισμός να λειτουργεί με βέλτιστο τρόπο από κοινού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle en mere fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdernes motivation øges for at udvikle og udnytte kompetencerne til organisationen bedre. Denne organisation har en løbende tilstand af forandring på grund af virksomhedens innovative karakter. Projektet vil bestå af en række trin, herunder en analyse af interviews med ledelse og medarbejdere. På grundlag af disse interviews vil den eksterne konsulent udarbejde rådgivning om, hvordan den skiftende organisation kan udformes optimalt med henblik på at sikre personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med henblik herpå vil den eksterne rådgiver identificere og koordinere komplementariteten mellem de vigtigste aktørers styrker og svagheder, så organisationen kan arbejde optimalt sammen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää joustavampi työkulttuuri, jossa lisätään henkilöstön motivaatiota kehittää ja hyödyntää paremmin organisaation osaamista. Tällä organisaatiolla on jatkuva muutos yrityksen innovatiivisen luonteen vuoksi. Hanke koostuu useista vaiheista, muun muassa johdon ja työntekijöiden haastattelujen analysoinnista. Ulkopuolinen konsultti laatii näiden haastattelujen perusteella neuvoja siitä, miten muuttuva organisaatio voidaan suunnitella parhaalla mahdollisella tavalla henkilöstön kestävän työllistettävyyden varmistamiseksi. Tätä varten ulkopuolinen neuvonantaja tunnistaa ja koordinoi keskeisten toimijoiden vahvuuksien ja heikkouksien täydentävyyttä, jotta organisaatio voi toimia optimaalisesti yhdessä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata kultura tax-xogħol aktar flessibbli li fi ħdanha tiżdied il-motivazzjoni tal-persunal biex jiżviluppa u jagħmel użu aħjar mill-kompetenzi għall-organizzazzjoni. Din l-organizzazzjoni għandha stat ta’ bidla kontinwu minħabba l-karattru innovattiv tal-kumpanija. Il-proġett se jikkonsisti f’għadd ta’ passi, inkluża analiżi ta’ intervisti mal-maniġment u l-impjegati. Fuq il-bażi ta’ dawn l-intervisti, il-konsulent estern se jfassal pariri dwar kif l-organizzazzjoni li qed tinbidel tista’ titfassal bl-aħjar mod biex tiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Għal dan il-għan, il-konsulent estern se jidentifika u jikkoordina l-komplementarjetà tal-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet tal-atturi ewlenin sabiex l-organizzazzjoni tkun tista’ taħdem flimkien bl-aħjar mod. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt elastīgāku darba kultūru, kuras ietvaros tiek palielināta darbinieku motivācija attīstīt un labāk izmantot organizācijas kompetences. Šai organizācijai ir pastāvīgas pārmaiņas uzņēmuma novatoriskā rakstura dēļ. Projekts ietvers vairākus soļus, tostarp interviju ar vadību un darbiniekiem analīzi. Pamatojoties uz šīm intervijām, ārējais konsultants sagatavos padomu par to, kā mainīto organizāciju var optimāli izveidot, lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā nolūkā ārējais padomdevējs noteiks un koordinēs galveno dalībnieku stipro un vājo pušu savstarpējo papildināmību, lai organizācija varētu optimāli sadarboties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať pružnejšiu pracovnú kultúru, v rámci ktorej sa zvyšuje motivácia zamestnancov rozvíjať a lepšie využívať kompetencie organizácie. Táto organizácia má pokračujúci stav zmien v dôsledku inovatívneho charakteru spoločnosti. Projekt bude pozostávať z niekoľkých krokov vrátane analýzy rozhovorov s vedením a zamestnancami. Na základe týchto rozhovorov externý konzultant vypracuje poradenstvo o tom, ako možno optimálne navrhnúť meniacu sa organizáciu, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Na tento účel externý poradca identifikuje a koordinuje komplementárnosť silných a slabých stránok kľúčových aktérov, aby organizácia mohla optimálne spolupracovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cultúr oibre níos solúbtha a fhorbairt ina gcuirfear le hinspreagadh na foirne chun inniúlachtaí a fhorbairt agus a úsáid ar bhealach níos fearr don eagraíocht. Tá an eagraíocht staid leanúnach an athraithe mar gheall ar an carachtar nuálach na cuideachta. Beidh roinnt céimeanna sa tionscadal, lena n-áirítear anailís ar agallaimh leis an lucht bainistíochta agus le fostaithe. Ar bhonn na n-agallamh sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhairle a tharraingt suas maidir leis an gcaoi is fearr is féidir an eagraíocht athraitheach a dhearadh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne a áirithiú. Chun na críche sin, déanfaidh an comhairleoir seachtrach comhlántacht láidreachtaí agus laigí na bpríomhimreoirí a shainaithint agus a chomhordú chun go n-oibreoidh an eagraíocht go barrmhaith le chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je rozvíjet flexibilnější pracovní kulturu, v jejímž rámci se zvyšuje motivace zaměstnanců k rozvoji a lepšímu využívání schopností organizace. Tato organizace má neustále se měnící stav vzhledem k inovativnímu charakteru společnosti. Projekt se bude skládat z řady kroků, včetně analýzy rozhovorů s vedením a zaměstnanci. Na základě těchto pohovorů vypracuje externí konzultant poradenství ohledně toho, jak může být měnící se organizace optimálně navržena tak, aby zajistila udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Za tímto účelem externí poradce určí a koordinuje doplňkovost silných a slabých stránek klíčových aktérů, aby organizace mohla optimálně spolupracovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver uma cultura de trabalho mais flexível, no âmbito da qual a motivação do pessoal seja reforçada para desenvolver e utilizar melhor as competências da organização. Esta organização tem um estado contínuo de mudança devido ao carácter inovador da empresa. O projeto consistirá numa série de etapas, incluindo uma análise das entrevistas com a direção e os trabalhadores. Com base nestas entrevistas, o consultor externo elaborará um parecer sobre a forma como a organização em mutação pode ser concebida de forma otimizada para assegurar a empregabilidade sustentável do pessoal. Para o efeito, o consultor externo identificará e coordenará a complementaridade dos pontos fortes e fracos dos principais intervenientes, para que a organização trabalhe em conjunto de forma otimizada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada välja paindlikum töökultuur, mille raames suurendatakse töötajate motivatsiooni, et arendada ja paremini ära kasutada organisatsiooni pädevusi. See organisatsioon on ettevõtte uuenduslikkuse tõttu pidevas muutumises. Projekt koosneb mitmest etapist, sealhulgas juhtkonna ja töötajatega tehtud intervjuude analüüsist. Nende intervjuude põhjal koostab väliskonsultant nõu selle kohta, kuidas saaks muutuvat organisatsiooni optimaalselt kavandada, et tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Selleks teeb välisnõustaja kindlaks ja koordineerib peamiste osalejate tugevate ja nõrkade külgede vastastikust täiendavust, et organisatsioon saaks teha optimaalset koostööd. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy rugalmasabb munkakultúrát alakítson ki, amelyen belül a személyzet motivációja növekszik a szervezet kompetenciáinak fejlesztése és jobb kihasználása érdekében. Ez a szervezet folyamatosan változik a vállalat innovatív jellege miatt. A projekt számos lépésből áll, beleértve a vezetéssel és az alkalmazottakkal folytatott interjúk elemzését is. Ezen interjúk alapján a külső tanácsadó tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy a változó szervezetet hogyan lehet optimálisan kialakítani a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. E célból a külső tanácsadó azonosítja és koordinálja a kulcsfontosságú szereplők erősségeinek és gyengeségeinek egymást kiegészítő jellegét annak érdekében, hogy a szervezet optimálisan működjön együtt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се развие по-гъвкава работна култура, в рамките на която се повишава мотивацията на персонала да развива и използва по-добре компетентностите на организацията. Тази организация има текущо състояние на промяна поради иновативния характер на компанията. Проектът ще се състои от редица стъпки, включително анализ на интервюта с ръководството и служителите. Въз основа на тези интервюта външният консултант ще изготви съвети за това как променящата се организация може да бъде проектирана оптимално, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на персонала. За тази цел външният съветник ще идентифицира и координира взаимното допълване на силните и слабите страни на основните участници, за да може организацията да работи оптимално заедно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti lankstesnę darbo kultūrą, kurioje būtų didinama darbuotojų motyvacija ugdyti ir geriau panaudoti organizacijos kompetencijas. Ši organizacija nuolat keičiasi dėl naujoviško bendrovės pobūdžio. Projektą sudarys keli etapai, įskaitant pokalbių su vadovais ir darbuotojais analizę. Remdamasis šiais pokalbiais išorės konsultantas parengs patarimus, kaip būtų galima optimaliai sukurti besikeičiančią organizaciją, kad būtų užtikrintos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės. Šiuo tikslu išorės konsultantas nustatys ir koordinuos pagrindinių dalyvių stipriųjų ir silpnųjų pusių papildomumą, kad organizacija galėtų optimaliai dirbti kartu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je razviti fleksibilniju radnu kulturu unutar koje se povećava motivacija osoblja za razvoj i bolje iskorištavanje kompetencija za organizaciju. Ova organizacija ima stalno stanje promjena zbog inovativnog karaktera tvrtke. Projekt će se sastojati od niza koraka, uključujući analizu razgovora s rukovodstvom i zaposlenicima. Na temelju tih razgovora vanjski savjetnik izradit će savjete o tome kako organizacija koja se mijenja može biti optimalno osmišljena kako bi se osigurala održiva zapošljivost osoblja. U tu će svrhu vanjski savjetnik utvrditi i koordinirati komplementarnost prednosti i slabosti ključnih aktera kako bi organizacija mogla optimalno surađivati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla en mer flexibel arbetskultur där personalens motivation ökar för att utveckla och bättre utnyttja kompetens för organisationen. Denna organisation har ett pågående förändringstillstånd på grund av företagets innovativa karaktär. Projektet kommer att bestå av ett antal steg, inklusive en analys av intervjuer med ledning och medarbetare. På grundval av dessa intervjuer kommer den externa konsulten att utarbeta råd om hur den föränderliga organisationen kan utformas optimalt för att säkerställa personalens hållbara anställbarhet. I detta syfte kommer den externa rådgivaren att identifiera och samordna komplementariteten hos nyckelaktörernas styrkor och svagheter för att organisationen ska kunna arbeta optimalt tillsammans. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta o cultură a muncii mai flexibilă, în cadrul căreia motivația personalului este sporită pentru a dezvolta și a utiliza mai bine competențele organizației. Această organizație are o stare de schimbare continuă datorită caracterului inovator al companiei. Proiectul va consta într-o serie de etape, inclusiv o analiză a interviurilor cu conducerea și angajații. Pe baza acestor interviuri, consultantul extern va elabora recomandări cu privire la modul în care organizația în schimbare poate fi concepută în mod optim pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a personalului. În acest scop, consilierul extern va identifica și coordona complementaritatea punctelor forte și a punctelor slabe ale actorilor-cheie, astfel încât organizația să lucreze în mod optim împreună. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je razviti prožnejšo delovno kulturo, v okviru katere se poveča motivacija osebja za razvoj in boljšo uporabo kompetenc organizacije. Ta organizacija ima stalno stanje sprememb zaradi inovativnega značaja podjetja. Projekt bo sestavljen iz več korakov, vključno z analizo razgovorov z vodstvom in zaposlenimi. Na podlagi teh razgovorov bo zunanji svetovalec pripravil nasvete o tem, kako se lahko spreminjajoča organizacija optimalno oblikuje za zagotovitev trajnostne zaposljivosti osebja. V ta namen bo zunanji svetovalec opredelil in usklajeval dopolnjevanje prednosti in slabosti ključnih akterjev, da bi organizacija lahko optimalno sodelovala. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest rozwój bardziej elastycznej kultury pracy, w ramach której zwiększa się motywacja pracowników do rozwijania i lepszego wykorzystywania kompetencji organizacji. Organizacja ta ma ciągły stan zmian ze względu na innowacyjny charakter firmy. Projekt będzie składał się z kilku etapów, w tym analizy wywiadów z kierownictwem i pracownikami. Na podstawie tych wywiadów konsultant zewnętrzny opracuje porady dotyczące optymalnego sposobu, w jaki zmieniająca się organizacja może zostać zaprojektowana tak, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia pracowników. W tym celu zewnętrzny doradca określi i skoordynuje komplementarność mocnych i słabych stron kluczowych podmiotów, tak aby organizacja mogła optymalnie współpracować. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011538
0 references