ETTY Hillesum Lyceum (Q4002868): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Etty Hillesum Λύκειο | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Etty Hillesum lyceum | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ETTY Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Etty Hillesum lyceum | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Etty Hillesum liceum | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Liceul Etty Hillesum | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Etty Hillesum Lyceum | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002868 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002868 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002868 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002868 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002868 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002868 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002868 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002868 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002868 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002868 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002868 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002868 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002868 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002868 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is for employees to take control of their own employability. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. To achieve this, it is important that our employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. Together with The Vital Company and through the grant provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making employees work fit • Incentivising healthy lifestyles • Creating awareness and improving their own employability • Enhance self-reliance • Promote own control (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.618807846115966
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist es, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit übernehmen. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Dazu ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. Gemeinsam mit The Vital Company und über den Zuschuss des Europäischen Sozialfonds werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Mitarbeiter fit machen • Anreize für eine gesunde Lebensweise • Bewusstsein schaffen und ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit verbessern • Selbstvertrauen verbessern • Eigene Kontrolle fördern (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist es, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit übernehmen. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Dazu ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. Gemeinsam mit The Vital Company und über den Zuschuss des Europäischen Sozialfonds werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Mitarbeiter fit machen • Anreize für eine gesunde Lebensweise • Bewusstsein schaffen und ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit verbessern • Selbstvertrauen verbessern • Eigene Kontrolle fördern (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist es, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit übernehmen. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Dazu ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. Gemeinsam mit The Vital Company und über den Zuschuss des Europäischen Sozialfonds werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Mitarbeiter fit machen • Anreize für eine gesunde Lebensweise • Bewusstsein schaffen und ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit verbessern • Selbstvertrauen verbessern • Eigene Kontrolle fördern (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της απασχολησιμότητας τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να εργαστούν σχετικά με την προσωπική απασχολησιμότητα και θέματα που προκαλούν ανησυχία. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ζωτικής σημασίας, ανθεκτικοί και ανθεκτικοί. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί εν μέρει κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με την εταιρεία Vital και μέσω της επιχορήγησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Βελτίωση της καταλληλότητας των εργαζομένων • Επανεισαγωγή υγιεινών τρόπων ζωής • Δημιουργία ευαισθητοποίησης και βελτίωση της απασχολησιμότητας τους • Ενίσχυση της αυτοδυναμίας • Προώθηση του ελέγχου (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της απασχολησιμότητας τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να εργαστούν σχετικά με την προσωπική απασχολησιμότητα και θέματα που προκαλούν ανησυχία. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ζωτικής σημασίας, ανθεκτικοί και ανθεκτικοί. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί εν μέρει κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με την εταιρεία Vital και μέσω της επιχορήγησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Βελτίωση της καταλληλότητας των εργαζομένων • Επανεισαγωγή υγιεινών τρόπων ζωής • Δημιουργία ευαισθητοποίησης και βελτίωση της απασχολησιμότητας τους • Ενίσχυση της αυτοδυναμίας • Προώθηση του ελέγχου (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της απασχολησιμότητας τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να εργαστούν σχετικά με την προσωπική απασχολησιμότητα και θέματα που προκαλούν ανησυχία. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ζωτικής σημασίας, ανθεκτικοί και ανθεκτικοί. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί εν μέρει κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με την εταιρεία Vital και μέσω της επιχορήγησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Βελτίωση της καταλληλότητας των εργαζομένων • Επανεισαγωγή υγιεινών τρόπων ζωής • Δημιουργία ευαισθητοποίησης και βελτίωση της απασχολησιμότητας τους • Ενίσχυση της αυτοδυναμίας • Προώθηση του ελέγχου (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne skal tage kontrol over deres egen beskæftigelsesegnethed. Arbejdstagerne skal tage initiativer til at arbejde med personlig beskæftigelsesegnethed og spørgsmål, der giver anledning til bekymring. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er vitale, modstandsdygtige og modstandsdygtige. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og delvist lettet under projektet. Sammen med The Vital Company og gennem tilskuddet fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • Få medarbejderne til at arbejde i overensstemmelse • Integrere en sund livsstil • At skabe bevidsthed og forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed • Øget selvtillid • Fremme egenkontrol (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne skal tage kontrol over deres egen beskæftigelsesegnethed. Arbejdstagerne skal tage initiativer til at arbejde med personlig beskæftigelsesegnethed og spørgsmål, der giver anledning til bekymring. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er vitale, modstandsdygtige og modstandsdygtige. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og delvist lettet under projektet. Sammen med The Vital Company og gennem tilskuddet fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • Få medarbejderne til at arbejde i overensstemmelse • Integrere en sund livsstil • At skabe bevidsthed og forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed • Øget selvtillid • Fremme egenkontrol (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne skal tage kontrol over deres egen beskæftigelsesegnethed. Arbejdstagerne skal tage initiativer til at arbejde med personlig beskæftigelsesegnethed og spørgsmål, der giver anledning til bekymring. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er vitale, modstandsdygtige og modstandsdygtige. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og delvist lettet under projektet. Sammen med The Vital Company og gennem tilskuddet fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • Få medarbejderne til at arbejde i overensstemmelse • Integrere en sund livsstil • At skabe bevidsthed og forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed • Øget selvtillid • Fremme egenkontrol (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät ottaisivat oman työllistyvyytensä hallintaansa. Työntekijöiden on tehtävä aloitteita henkilökohtaisen työllistettävyyden ja huolta aiheuttavien kysymysten parissa. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat elintärkeitä, kestäviä ja kestäviä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan osittain hankkeen aikana. Työskentelemme yhdessä Vital Companyn kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän avustuksen kautta organisaationa. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työntekijöiden työkuntoisuus • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • tietoisuuden lisääminen ja oman työllistettävyyden parantaminen • itseluottamuksen lisääminen • Oman hallinnan edistäminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät ottaisivat oman työllistyvyytensä hallintaansa. Työntekijöiden on tehtävä aloitteita henkilökohtaisen työllistettävyyden ja huolta aiheuttavien kysymysten parissa. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat elintärkeitä, kestäviä ja kestäviä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan osittain hankkeen aikana. Työskentelemme yhdessä Vital Companyn kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän avustuksen kautta organisaationa. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työntekijöiden työkuntoisuus • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • tietoisuuden lisääminen ja oman työllistettävyyden parantaminen • itseluottamuksen lisääminen • Oman hallinnan edistäminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät ottaisivat oman työllistyvyytensä hallintaansa. Työntekijöiden on tehtävä aloitteita henkilökohtaisen työllistettävyyden ja huolta aiheuttavien kysymysten parissa. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat elintärkeitä, kestäviä ja kestäviä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan osittain hankkeen aikana. Työskentelemme yhdessä Vital Companyn kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän avustuksen kautta organisaationa. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työntekijöiden työkuntoisuus • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • tietoisuuden lisääminen ja oman työllistettävyyden parantaminen • itseluottamuksen lisääminen • Oman hallinnan edistäminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-impjegabbiltà tagħhom stess. L-impjegati għandhom jieħdu inizjattivi biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà personali u kwistjonijiet ta’ tħassib. Biex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu vitali, reżiljenti u reżiljenti. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġat u parzjalment iffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ The Vital Company u permezz tal-għotja pprovduta mill-Fond Soċjali Ewropew, se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Inċentivi stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa • Ħolqien ta’ għarfien u titjib tal-impjegabbiltà tagħhom stess • Titjib tal-awtodipendenza • Promozzjoni tal-kontroll proprju (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-impjegabbiltà tagħhom stess. L-impjegati għandhom jieħdu inizjattivi biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà personali u kwistjonijiet ta’ tħassib. Biex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu vitali, reżiljenti u reżiljenti. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġat u parzjalment iffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ The Vital Company u permezz tal-għotja pprovduta mill-Fond Soċjali Ewropew, se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Inċentivi stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa • Ħolqien ta’ għarfien u titjib tal-impjegabbiltà tagħhom stess • Titjib tal-awtodipendenza • Promozzjoni tal-kontroll proprju (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-impjegabbiltà tagħhom stess. L-impjegati għandhom jieħdu inizjattivi biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà personali u kwistjonijiet ta’ tħassib. Biex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu vitali, reżiljenti u reżiljenti. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġat u parzjalment iffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ The Vital Company u permezz tal-għotja pprovduta mill-Fond Soċjali Ewropew, se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Inċentivi stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa • Ħolqien ta’ għarfien u titjib tal-impjegabbiltà tagħhom stess • Titjib tal-awtodipendenza • Promozzjoni tal-kontroll proprju (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mūsu vēlme ir, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu nodarbināmību. Darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīvas, lai strādātu pie personīgās nodarbinātības un jautājumiem, kas rada bažas. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu vitāli svarīgi, noturīgi un noturīgi. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un daļēji veicināts. Kopā ar “The Vital Company” un ar Eiropas Sociālā fonda piešķirto dotāciju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Lai darba ņēmēji strādātu atbilstoši • Veselīga dzīvesveida veicināšana • informētības veidošana un viņu pašu nodarbināmības uzlabošana • Uzlabot pašpaļāvību • Veicināt savu kontroli (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mūsu vēlme ir, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu nodarbināmību. Darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīvas, lai strādātu pie personīgās nodarbinātības un jautājumiem, kas rada bažas. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu vitāli svarīgi, noturīgi un noturīgi. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un daļēji veicināts. Kopā ar “The Vital Company” un ar Eiropas Sociālā fonda piešķirto dotāciju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Lai darba ņēmēji strādātu atbilstoši • Veselīga dzīvesveida veicināšana • informētības veidošana un viņu pašu nodarbināmības uzlabošana • Uzlabot pašpaļāvību • Veicināt savu kontroli (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mūsu vēlme ir, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu nodarbināmību. Darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīvas, lai strādātu pie personīgās nodarbinātības un jautājumiem, kas rada bažas. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu vitāli svarīgi, noturīgi un noturīgi. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un daļēji veicināts. Kopā ar “The Vital Company” un ar Eiropas Sociālā fonda piešķirto dotāciju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Lai darba ņēmēji strādātu atbilstoši • Veselīga dzīvesveida veicināšana • informētības veidošana un viņu pašu nodarbināmības uzlabošana • Uzlabot pašpaļāvību • Veicināt savu kontroli (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Našim želaním je, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci musia prijať iniciatívy, aby pracovali na osobnej zamestnateľnosti a problematických otázkach. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby boli naši zamestnanci životne dôležití, odolní a odolní. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a čiastočne uľahčovať. Spolu so spoločnosťou The Vital Company a prostredníctvom grantu z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Prispôsobenie zamestnancov • stimulácia zdravého životného štýlu • Vytváranie povedomia a zlepšovanie ich vlastnej zamestnateľnosti • Zvýšenie sebestačnosti • Podporovať vlastnú kontrolu (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Našim želaním je, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci musia prijať iniciatívy, aby pracovali na osobnej zamestnateľnosti a problematických otázkach. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby boli naši zamestnanci životne dôležití, odolní a odolní. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a čiastočne uľahčovať. Spolu so spoločnosťou The Vital Company a prostredníctvom grantu z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Prispôsobenie zamestnancov • stimulácia zdravého životného štýlu • Vytváranie povedomia a zlepšovanie ich vlastnej zamestnateľnosti • Zvýšenie sebestačnosti • Podporovať vlastnú kontrolu (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Našim želaním je, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci musia prijať iniciatívy, aby pracovali na osobnej zamestnateľnosti a problematických otázkach. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby boli naši zamestnanci životne dôležití, odolní a odolní. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a čiastočne uľahčovať. Spolu so spoločnosťou The Vital Company a prostredníctvom grantu z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Prispôsobenie zamestnancov • stimulácia zdravého životného štýlu • Vytváranie povedomia a zlepšovanie ich vlastnej zamestnateľnosti • Zvýšenie sebestačnosti • Podporovať vlastnú kontrolu (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is mian linn go nglacfadh fostaithe smacht ar a n-infhostaitheacht féin. Ní mór d’fhostaithe tionscnaimh a ghlacadh chun obair a dhéanamh ar infhostaitheacht phearsanta agus ar shaincheisteanna imní. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe ríthábhachtach, athléimneach agus athléimneach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Spreagfar é sin, tacófar leis agus éascófar é i bpáirt le linn an tionscadail. In éineacht leis an gCuideachta Vital agus tríd an deontas a chuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar fáil, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • Fostaithe a chur in oiriúint • stíleanna maireachtála sláintiúla a dhreasú • Feasacht a chruthú agus a n-infhostaitheacht féin a fheabhsú • Feabhas a chur ar fhéintuilleamaí • Féinrialú a chur chun cinn (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is mian linn go nglacfadh fostaithe smacht ar a n-infhostaitheacht féin. Ní mór d’fhostaithe tionscnaimh a ghlacadh chun obair a dhéanamh ar infhostaitheacht phearsanta agus ar shaincheisteanna imní. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe ríthábhachtach, athléimneach agus athléimneach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Spreagfar é sin, tacófar leis agus éascófar é i bpáirt le linn an tionscadail. In éineacht leis an gCuideachta Vital agus tríd an deontas a chuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar fáil, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • Fostaithe a chur in oiriúint • stíleanna maireachtála sláintiúla a dhreasú • Feasacht a chruthú agus a n-infhostaitheacht féin a fheabhsú • Feabhas a chur ar fhéintuilleamaí • Féinrialú a chur chun cinn (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is mian linn go nglacfadh fostaithe smacht ar a n-infhostaitheacht féin. Ní mór d’fhostaithe tionscnaimh a ghlacadh chun obair a dhéanamh ar infhostaitheacht phearsanta agus ar shaincheisteanna imní. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe ríthábhachtach, athléimneach agus athléimneach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Spreagfar é sin, tacófar leis agus éascófar é i bpáirt le linn an tionscadail. In éineacht leis an gCuideachta Vital agus tríd an deontas a chuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar fáil, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • Fostaithe a chur in oiriúint • stíleanna maireachtála sláintiúla a dhreasú • Feasacht a chruthú agus a n-infhostaitheacht féin a fheabhsú • Feabhas a chur ar fhéintuilleamaí • Féinrialú a chur chun cinn (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní zaměstnatelností. Zaměstnanci musí podnikat iniciativy, aby pracovali na osobní zaměstnatelnosti a problémech vzbuzujících obavy. K dosažení tohoto cíle je důležité, aby naši zaměstnanci byli životně důležití, odolní a odolní. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a částečně usnadněno. Společně s The Vital Company a prostřednictvím grantu z Evropského sociálního fondu budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby zaměstnanci pracovali v kondici • Podněcování zdravého životního stylu • Vytváření povědomí a zlepšení jejich vlastní zaměstnatelnosti • Vylepšit soběstačnost • podporovat vlastní kontrolu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní zaměstnatelností. Zaměstnanci musí podnikat iniciativy, aby pracovali na osobní zaměstnatelnosti a problémech vzbuzujících obavy. K dosažení tohoto cíle je důležité, aby naši zaměstnanci byli životně důležití, odolní a odolní. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a částečně usnadněno. Společně s The Vital Company a prostřednictvím grantu z Evropského sociálního fondu budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby zaměstnanci pracovali v kondici • Podněcování zdravého životního stylu • Vytváření povědomí a zlepšení jejich vlastní zaměstnatelnosti • Vylepšit soběstačnost • podporovat vlastní kontrolu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní zaměstnatelností. Zaměstnanci musí podnikat iniciativy, aby pracovali na osobní zaměstnatelnosti a problémech vzbuzujících obavy. K dosažení tohoto cíle je důležité, aby naši zaměstnanci byli životně důležití, odolní a odolní. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a částečně usnadněno. Společně s The Vital Company a prostřednictvím grantu z Evropského sociálního fondu budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby zaměstnanci pracovali v kondici • Podněcování zdravého životního stylu • Vytváření povědomí a zlepšení jejich vlastní zaměstnatelnosti • Vylepšit soběstačnost • podporovat vlastní kontrolu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os colaboradores assumam o controlo da sua própria empregabilidade. Os trabalhadores têm de tomar iniciativas para trabalhar na empregabilidade pessoal e em questões preocupantes. Para isso, é importante que nossos funcionários sejam vitais, resilientes e resilientes. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Tal será estimulado, apoiado e parcialmente facilitado durante o projeto. Em conjunto com a The Vital Company e através da subvenção concedida pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar os trabalhadores aptos para o trabalho • Incentivar estilos de vida saudáveis • Sensibilizar e melhorar a sua própria empregabilidade • Reforçar a autossuficiência • Promover o autocontrolo (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os colaboradores assumam o controlo da sua própria empregabilidade. Os trabalhadores têm de tomar iniciativas para trabalhar na empregabilidade pessoal e em questões preocupantes. Para isso, é importante que nossos funcionários sejam vitais, resilientes e resilientes. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Tal será estimulado, apoiado e parcialmente facilitado durante o projeto. Em conjunto com a The Vital Company e através da subvenção concedida pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar os trabalhadores aptos para o trabalho • Incentivar estilos de vida saudáveis • Sensibilizar e melhorar a sua própria empregabilidade • Reforçar a autossuficiência • Promover o autocontrolo (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os colaboradores assumam o controlo da sua própria empregabilidade. Os trabalhadores têm de tomar iniciativas para trabalhar na empregabilidade pessoal e em questões preocupantes. Para isso, é importante que nossos funcionários sejam vitais, resilientes e resilientes. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Tal será estimulado, apoiado e parcialmente facilitado durante o projeto. Em conjunto com a The Vital Company e através da subvenção concedida pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar os trabalhadores aptos para o trabalho • Incentivar estilos de vida saudáveis • Sensibilizar e melhorar a sua própria empregabilidade • Reforçar a autossuficiência • Promover o autocontrolo (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad võtaksid kontrolli oma tööalase konkurentsivõime üle. Töötajad peavad tegema algatusi, et tegeleda isikliku tööalase konkurentsivõime ja muret tekitavate küsimustega. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid eluliselt tähtsad, vastupidavad ja vastupidavad. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse osaliselt projekti käigus. Koos Vital Companyga ja Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töötajate töölerakendamine • tervislike eluviiside stimuleerimine • Teadlikkuse loomine ja oma tööalase konkurentsivõime parandamine • Enesekindluse suurendamine • Edendada oma kontrolli (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad võtaksid kontrolli oma tööalase konkurentsivõime üle. Töötajad peavad tegema algatusi, et tegeleda isikliku tööalase konkurentsivõime ja muret tekitavate küsimustega. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid eluliselt tähtsad, vastupidavad ja vastupidavad. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse osaliselt projekti käigus. Koos Vital Companyga ja Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töötajate töölerakendamine • tervislike eluviiside stimuleerimine • Teadlikkuse loomine ja oma tööalase konkurentsivõime parandamine • Enesekindluse suurendamine • Edendada oma kontrolli (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad võtaksid kontrolli oma tööalase konkurentsivõime üle. Töötajad peavad tegema algatusi, et tegeleda isikliku tööalase konkurentsivõime ja muret tekitavate küsimustega. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid eluliselt tähtsad, vastupidavad ja vastupidavad. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse osaliselt projekti käigus. Koos Vital Companyga ja Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töötajate töölerakendamine • tervislike eluviiside stimuleerimine • Teadlikkuse loomine ja oma tööalase konkurentsivõime parandamine • Enesekindluse suurendamine • Edendada oma kontrolli (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Az a kívánságunk, hogy az alkalmazottak átvegyék az irányítást a saját foglalkoztathatóságuk felett. A munkavállalóknak kezdeményezéseket kell tenniük a személyes foglalkoztathatóság és az aggodalomra okot adó kérdések kezelése érdekében. Ennek eléréséhez fontos, hogy alkalmazottaink létfontosságúak, rugalmasak és ellenállóképesek legyenek. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és részben megkönnyítik. A Vital Társulattal és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munkavállalók megfelelővé tétele • Az egészséges életmód ösztönzése • A tudatosság megteremtése és a saját foglalkoztathatóságuk javítása • Az önállóság növelése • Saját kontroll előmozdítása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Az a kívánságunk, hogy az alkalmazottak átvegyék az irányítást a saját foglalkoztathatóságuk felett. A munkavállalóknak kezdeményezéseket kell tenniük a személyes foglalkoztathatóság és az aggodalomra okot adó kérdések kezelése érdekében. Ennek eléréséhez fontos, hogy alkalmazottaink létfontosságúak, rugalmasak és ellenállóképesek legyenek. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és részben megkönnyítik. A Vital Társulattal és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munkavállalók megfelelővé tétele • Az egészséges életmód ösztönzése • A tudatosság megteremtése és a saját foglalkoztathatóságuk javítása • Az önállóság növelése • Saját kontroll előmozdítása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Az a kívánságunk, hogy az alkalmazottak átvegyék az irányítást a saját foglalkoztathatóságuk felett. A munkavállalóknak kezdeményezéseket kell tenniük a személyes foglalkoztathatóság és az aggodalomra okot adó kérdések kezelése érdekében. Ennek eléréséhez fontos, hogy alkalmazottaink létfontosságúak, rugalmasak és ellenállóképesek legyenek. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és részben megkönnyítik. A Vital Társulattal és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munkavállalók megfelelővé tétele • Az egészséges életmód ösztönzése • A tudatosság megteremtése és a saját foglalkoztathatóságuk javítása • Az önállóság növelése • Saját kontroll előmozdítása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Нашето желание е служителите да поемат контрол над собствената си пригодност за заетост. Служителите трябва да предприемат инициативи, за да работят по личната пригодност за заетост и въпроси, пораждащи безпокойство. За да се постигне това, е важно нашите служители да бъдат жизненоважни, устойчиви и устойчиви. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и частично улеснено по време на проекта. Заедно с „Витална компания“ и чрез безвъзмездните средства, предоставени от Европейския социален фонд, ние ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността на служителите • стимулиране на здравословен начин на живот • Създаване на осведоменост и подобряване на тяхната пригодност за заетост • Подобряване на самостоятелността • Насърчаване на собствения контрол (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Нашето желание е служителите да поемат контрол над собствената си пригодност за заетост. Служителите трябва да предприемат инициативи, за да работят по личната пригодност за заетост и въпроси, пораждащи безпокойство. За да се постигне това, е важно нашите служители да бъдат жизненоважни, устойчиви и устойчиви. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и частично улеснено по време на проекта. Заедно с „Витална компания“ и чрез безвъзмездните средства, предоставени от Европейския социален фонд, ние ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността на служителите • стимулиране на здравословен начин на живот • Създаване на осведоменост и подобряване на тяхната пригодност за заетост • Подобряване на самостоятелността • Насърчаване на собствения контрол (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Нашето желание е служителите да поемат контрол над собствената си пригодност за заетост. Служителите трябва да предприемат инициативи, за да работят по личната пригодност за заетост и въпроси, пораждащи безпокойство. За да се постигне това, е важно нашите служители да бъдат жизненоважни, устойчиви и устойчиви. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и частично улеснено по време на проекта. Заедно с „Витална компания“ и чрез безвъзмездните средства, предоставени от Европейския социален фонд, ние ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността на служителите • стимулиране на здравословен начин на живот • Създаване на осведоменост и подобряване на тяхната пригодност за заетост • Подобряване на самостоятелността • Насърчаване на собствения контрол (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad darbuotojai galėtų kontroliuoti savo galimybes įsidarbinti. Darbuotojai turi imtis iniciatyvų, kad būtų sprendžiamos asmeninės įsidarbinimo galimybės ir susirūpinimą keliantys klausimai. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, atsparūs ir atsparūs. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir iš dalies palengvinta. Kartu su „The Vital Company“ ir per Europos socialinio fondo dotaciją dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Kad darbuotojai dirbtų tinkamai • Sveikos gyvensenos skatinimas • Sąmoningumo ugdymas ir jų įsidarbinimo galimybių gerinimas • stiprinti pasitikėjimą savimi • Skatinti savo kontrolę (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad darbuotojai galėtų kontroliuoti savo galimybes įsidarbinti. Darbuotojai turi imtis iniciatyvų, kad būtų sprendžiamos asmeninės įsidarbinimo galimybės ir susirūpinimą keliantys klausimai. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, atsparūs ir atsparūs. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir iš dalies palengvinta. Kartu su „The Vital Company“ ir per Europos socialinio fondo dotaciją dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Kad darbuotojai dirbtų tinkamai • Sveikos gyvensenos skatinimas • Sąmoningumo ugdymas ir jų įsidarbinimo galimybių gerinimas • stiprinti pasitikėjimą savimi • Skatinti savo kontrolę (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad darbuotojai galėtų kontroliuoti savo galimybes įsidarbinti. Darbuotojai turi imtis iniciatyvų, kad būtų sprendžiamos asmeninės įsidarbinimo galimybės ir susirūpinimą keliantys klausimai. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, atsparūs ir atsparūs. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir iš dalies palengvinta. Kartu su „The Vital Company“ ir per Europos socialinio fondo dotaciją dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Kad darbuotojai dirbtų tinkamai • Sveikos gyvensenos skatinimas • Sąmoningumo ugdymas ir jų įsidarbinimo galimybių gerinimas • stiprinti pasitikėjimą savimi • Skatinti savo kontrolę (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitom zapošljivosti. Zaposlenici moraju poduzeti inicijative za rad na osobnoj zapošljivosti i pitanjima koja izazivaju zabrinutost. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu ključni, otporni i otporni. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i djelomično olakšati tijekom projekta. Zajedno s tvrtkom Vital i bespovratnim sredstvima Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Kako bi zaposlenici bili spremni za rad • poticanje zdravog načina života • stvaranje svijesti i poboljšanje vlastite zapošljivosti • Poboljšanje samostalnosti • promicanje vlastite kontrole (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitom zapošljivosti. Zaposlenici moraju poduzeti inicijative za rad na osobnoj zapošljivosti i pitanjima koja izazivaju zabrinutost. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu ključni, otporni i otporni. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i djelomično olakšati tijekom projekta. Zajedno s tvrtkom Vital i bespovratnim sredstvima Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Kako bi zaposlenici bili spremni za rad • poticanje zdravog načina života • stvaranje svijesti i poboljšanje vlastite zapošljivosti • Poboljšanje samostalnosti • promicanje vlastite kontrole (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitom zapošljivosti. Zaposlenici moraju poduzeti inicijative za rad na osobnoj zapošljivosti i pitanjima koja izazivaju zabrinutost. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu ključni, otporni i otporni. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i djelomično olakšati tijekom projekta. Zajedno s tvrtkom Vital i bespovratnim sredstvima Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Kako bi zaposlenici bili spremni za rad • poticanje zdravog načina života • stvaranje svijesti i poboljšanje vlastite zapošljivosti • Poboljšanje samostalnosti • promicanje vlastite kontrole (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda ska ta kontroll över sin egen anställbarhet. De anställda måste ta initiativ för att arbeta med personlig anställbarhet och angelägna frågor. För att uppnå detta är det viktigt att våra anställda är livsviktiga, motståndskraftiga och motståndskraftiga. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och delvis underlättas under projektet. Tillsammans med The Vital Company och genom bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Få anställda att fungera • Incitera en hälsosam livsstil • Skapa medvetenhet och förbättra sin egen anställbarhet • Förbättra självförtroendet • Främja egen kontroll (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda ska ta kontroll över sin egen anställbarhet. De anställda måste ta initiativ för att arbeta med personlig anställbarhet och angelägna frågor. För att uppnå detta är det viktigt att våra anställda är livsviktiga, motståndskraftiga och motståndskraftiga. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och delvis underlättas under projektet. Tillsammans med The Vital Company och genom bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Få anställda att fungera • Incitera en hälsosam livsstil • Skapa medvetenhet och förbättra sin egen anställbarhet • Förbättra självförtroendet • Främja egen kontroll (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda ska ta kontroll över sin egen anställbarhet. De anställda måste ta initiativ för att arbeta med personlig anställbarhet och angelägna frågor. För att uppnå detta är det viktigt att våra anställda är livsviktiga, motståndskraftiga och motståndskraftiga. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och delvis underlättas under projektet. Tillsammans med The Vital Company och genom bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Få anställda att fungera • Incitera en hälsosam livsstil • Skapa medvetenhet och förbättra sin egen anställbarhet • Förbättra självförtroendet • Främja egen kontroll (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații să preia controlul asupra capacității lor de inserție profesională. Angajații trebuie să ia inițiative pentru a lucra în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională personală și aspectele care suscită îngrijorare. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie vitali, rezilienți și rezilienți. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat parțial în timpul proiectului. Împreună cu The Vital Company și prin grantul oferit de Fondul Social European, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea funcționării angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Crearea conștientizării și îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională • Îmbunătățirea autonomiei • Promovarea propriului control (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații să preia controlul asupra capacității lor de inserție profesională. Angajații trebuie să ia inițiative pentru a lucra în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională personală și aspectele care suscită îngrijorare. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie vitali, rezilienți și rezilienți. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat parțial în timpul proiectului. Împreună cu The Vital Company și prin grantul oferit de Fondul Social European, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea funcționării angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Crearea conștientizării și îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională • Îmbunătățirea autonomiei • Promovarea propriului control (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații să preia controlul asupra capacității lor de inserție profesională. Angajații trebuie să ia inițiative pentru a lucra în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională personală și aspectele care suscită îngrijorare. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie vitali, rezilienți și rezilienți. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat parțial în timpul proiectului. Împreună cu The Vital Company și prin grantul oferit de Fondul Social European, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea funcționării angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Crearea conștientizării și îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională • Îmbunătățirea autonomiei • Promovarea propriului control (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni prevzeli nadzor nad svojo zaposljivostjo. Zaposleni morajo prevzeti pobude za delo na področju osebne zaposljivosti in problematičnih vprašanj. Da bi to dosegli, je pomembno, da so naši zaposleni ključni, odporni in odporni. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in delno olajšalo. Skupaj s podjetjem The Vital in z nepovratnimi sredstvi, ki jih zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev dela zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • Ustvarjanje ozaveščenosti in izboljšanje njihove zaposljivosti • povečanje samozadostnosti • spodbujanje lastnega nadzora (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni prevzeli nadzor nad svojo zaposljivostjo. Zaposleni morajo prevzeti pobude za delo na področju osebne zaposljivosti in problematičnih vprašanj. Da bi to dosegli, je pomembno, da so naši zaposleni ključni, odporni in odporni. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in delno olajšalo. Skupaj s podjetjem The Vital in z nepovratnimi sredstvi, ki jih zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev dela zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • Ustvarjanje ozaveščenosti in izboljšanje njihove zaposljivosti • povečanje samozadostnosti • spodbujanje lastnega nadzora (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni prevzeli nadzor nad svojo zaposljivostjo. Zaposleni morajo prevzeti pobude za delo na področju osebne zaposljivosti in problematičnih vprašanj. Da bi to dosegli, je pomembno, da so naši zaposleni ključni, odporni in odporni. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in delno olajšalo. Skupaj s podjetjem The Vital in z nepovratnimi sredstvi, ki jih zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev dela zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • Ustvarjanje ozaveščenosti in izboljšanje njihove zaposljivosti • povečanje samozadostnosti • spodbujanje lastnega nadzora (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własnymi możliwościami zatrudnienia. Pracownicy muszą podejmować inicjatywy, aby pracować nad osobistymi szansami na zatrudnienie i kwestiami budzącymi niepokój. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli żywotni, odporni i odporni. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i częściowo ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z The Vital Company i dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Dostosowanie pracowników do pracy • Wzmacnianie zdrowego stylu życia • Tworzenie świadomości i zwiększanie ich szans na zatrudnienie • zwiększenie samodzielności • Promowanie własnej kontroli (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własnymi możliwościami zatrudnienia. Pracownicy muszą podejmować inicjatywy, aby pracować nad osobistymi szansami na zatrudnienie i kwestiami budzącymi niepokój. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli żywotni, odporni i odporni. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i częściowo ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z The Vital Company i dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Dostosowanie pracowników do pracy • Wzmacnianie zdrowego stylu życia • Tworzenie świadomości i zwiększanie ich szans na zatrudnienie • zwiększenie samodzielności • Promowanie własnej kontroli (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własnymi możliwościami zatrudnienia. Pracownicy muszą podejmować inicjatywy, aby pracować nad osobistymi szansami na zatrudnienie i kwestiami budzącymi niepokój. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli żywotni, odporni i odporni. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i częściowo ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z The Vital Company i dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Dostosowanie pracowników do pracy • Wzmacnianie zdrowego stylu życia • Tworzenie świadomości i zwiększanie ich szans na zatrudnienie • zwiększenie samodzielności • Promowanie własnej kontroli (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:47, 11 October 2024
Project Q4002868 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ETTY Hillesum Lyceum |
Project Q4002868 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
Etty Hillesum Lyceum
0 references
52°16'11.64"N, 6°9'19.94"E
0 references
7415DJ
0 references
Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. Samen met The Vital Company en door middel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit maken van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Bewustwording creëren en eigen inzetbaarheid verbeteren • Zelfredzaamheid vergroten • Eigen regie bevorderen (Dutch)
0 references
With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is for employees to take control of their own employability. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. To achieve this, it is important that our employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. Together with The Vital Company and through the grant provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making employees work fit • Incentivising healthy lifestyles • Creating awareness and improving their own employability • Enhance self-reliance • Promote own control (English)
26 January 2022
0.618807846115966
0 references
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec The Vital Company et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French)
26 January 2022
0 references
Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist es, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit übernehmen. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Dazu ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. Gemeinsam mit The Vital Company und über den Zuschuss des Europäischen Sozialfonds werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Mitarbeiter fit machen • Anreize für eine gesunde Lebensweise • Bewusstsein schaffen und ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit verbessern • Selbstvertrauen verbessern • Eigene Kontrolle fördern (German)
26 January 2022
0 references
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian)
27 January 2022
0 references
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los empleados tomen el control de su propia empleabilidad. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. Junto con The Vital Company y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer que los empleados trabajen en forma • Incrementar estilos de vida saludables • Crear conciencia y mejorar su propia empleabilidad • Mejorar la autosuficiencia • Promover el control propio (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με καλή υγεία, μπορείτε να εργαστείτε καλά, μέχρι τα γηρατειά. Ως εκ τούτου, η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι ζήτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον και έχουν και οι δύο την ευθύνη τους. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμενοι να αναλάβουν τον έλεγχο της απασχολησιμότητας τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να εργαστούν σχετικά με την προσωπική απασχολησιμότητα και θέματα που προκαλούν ανησυχία. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ζωτικής σημασίας, ανθεκτικοί και ανθεκτικοί. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί εν μέρει κατά τη διάρκεια του έργου. Μαζί με την εταιρεία Vital και μέσω της επιχορήγησης που παρέχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, θα εργαστούμε ως οργανισμός. Οι επιδιωκόμενοι στόχοι είναι: • Βελτίωση της καταλληλότητας των εργαζομένων • Επανεισαγωγή υγιεινών τρόπων ζωής • Δημιουργία ευαισθητοποίησης και βελτίωση της απασχολησιμότητας τους • Ενίσχυση της αυτοδυναμίας • Προώθηση του ελέγχου (Greek)
21 August 2022
0 references
Med godt helbred kan du arbejde godt, op til alderdom. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er derfor et anliggende for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og de har begge deres eget ansvar. Vores ønske er, at medarbejderne skal tage kontrol over deres egen beskæftigelsesegnethed. Arbejdstagerne skal tage initiativer til at arbejde med personlig beskæftigelsesegnethed og spørgsmål, der giver anledning til bekymring. For at opnå dette er det vigtigt, at vores medarbejdere er vitale, modstandsdygtige og modstandsdygtige. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette vil blive stimuleret, støttet og delvist lettet under projektet. Sammen med The Vital Company og gennem tilskuddet fra Den Europæiske Socialfond vil vi arbejde som en organisation. De tilstræbte mål er: • Få medarbejderne til at arbejde i overensstemmelse • Integrere en sund livsstil • At skabe bevidsthed og forbedre deres egen beskæftigelsesegnethed • Øget selvtillid • Fremme egenkontrol (Danish)
21 August 2022
0 references
Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, jopa vanhuuteen asti. Terveenä pysyminen työpaikalla ja sen ulkopuolella on siis sekä työntekijöiden että työnantajien asia. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa. Toiveemme on, että työntekijät ottaisivat oman työllistyvyytensä hallintaansa. Työntekijöiden on tehtävä aloitteita henkilökohtaisen työllistettävyyden ja huolta aiheuttavien kysymysten parissa. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijämme ovat elintärkeitä, kestäviä ja kestäviä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan osittain hankkeen aikana. Työskentelemme yhdessä Vital Companyn kanssa ja Euroopan sosiaalirahaston myöntämän avustuksen kautta organisaationa. Tavoitteet ovat seuraavat: • Työntekijöiden työkuntoisuus • Terveisiin elämäntapoihin kannustaminen • tietoisuuden lisääminen ja oman työllistettävyyden parantaminen • itseluottamuksen lisääminen • Oman hallinnan edistäminen (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’saħħa tajba, inti tista ‘taħdem tajjeb, sa xjuħija. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn huwa għalhekk kwistjoni kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn li huma għandhom ir-responsabbiltà tagħhom. Ix-xewqa tagħna hija li l-impjegati jieħdu l-kontroll tal-impjegabbiltà tagħhom stess. L-impjegati għandhom jieħdu inizjattivi biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà personali u kwistjonijiet ta’ tħassib. Biex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu vitali, reżiljenti u reżiljenti. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan se jiġi stimulat, appoġġat u parzjalment iffaċilitat matul il-proġett. Flimkien ma’ The Vital Company u permezz tal-għotja pprovduta mill-Fond Soċjali Ewropew, se naħdmu bħala organizzazzjoni. L-għanijiet segwiti huma: • Inċentivi stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa • Ħolqien ta’ għarfien u titjib tal-impjegabbiltà tagħhom stess • Titjib tal-awtodipendenza • Promozzjoni tal-kontroll proprju (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar labu veselību, jūs varat strādāt labi, līdz vecumam. Tāpēc veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir gan darba ņēmēju, gan darba devēju jautājums. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība. Mūsu vēlme ir, lai darbinieki pārņemtu kontroli pār savu nodarbināmību. Darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīvas, lai strādātu pie personīgās nodarbinātības un jautājumiem, kas rada bažas. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu vitāli svarīgi, noturīgi un noturīgi. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un daļēji veicināts. Kopā ar “The Vital Company” un ar Eiropas Sociālā fonda piešķirto dotāciju mēs strādāsim kā organizācija. Izvirzītie mērķi ir šādi: • Lai darba ņēmēji strādātu atbilstoši • Veselīga dzīvesveida veicināšana • informētības veidošana un viņu pašu nodarbināmības uzlabošana • Uzlabot pašpaļāvību • Veicināt savu kontroli (Latvian)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím môžete pracovať dobre, až do staroby. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je preto záležitosťou zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť. Našim želaním je, aby zamestnanci prevzali kontrolu nad vlastnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci musia prijať iniciatívy, aby pracovali na osobnej zamestnateľnosti a problematických otázkach. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby boli naši zamestnanci životne dôležití, odolní a odolní. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a čiastočne uľahčovať. Spolu so spoločnosťou The Vital Company a prostredníctvom grantu z Európskeho sociálneho fondu budeme pracovať ako organizácia. Sledované ciele sú: • Prispôsobenie zamestnancov • stimulácia zdravého životného štýlu • Vytváranie povedomia a zlepšovanie ich vlastnej zamestnateľnosti • Zvýšenie sebestačnosti • Podporovať vlastnú kontrolu (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le dea-shláinte, is féidir leat oibriú go maith, suas go dtí seanaois. Dá bhrí sin, is ceist d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon sa mhéid sin, agus tá freagracht orthu araon. Is mian linn go nglacfadh fostaithe smacht ar a n-infhostaitheacht féin. Ní mór d’fhostaithe tionscnaimh a ghlacadh chun obair a dhéanamh ar infhostaitheacht phearsanta agus ar shaincheisteanna imní. Chun seo a bhaint amach, tá sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe ríthábhachtach, athléimneach agus athléimneach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Spreagfar é sin, tacófar leis agus éascófar é i bpáirt le linn an tionscadail. In éineacht leis an gCuideachta Vital agus tríd an deontas a chuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar fáil, oibreoimid mar eagraíocht. Is iad seo a leanas na cuspóirí atá á saothrú: • Fostaithe a chur in oiriúint • stíleanna maireachtála sláintiúla a dhreasú • Feasacht a chruthú agus a n-infhostaitheacht féin a fheabhsú • Feabhas a chur ar fhéintuilleamaí • Féinrialú a chur chun cinn (Irish)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, až do stáří. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je proto záležitostí jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají vlastní odpovědnost. Naším přáním je, aby zaměstnanci převzali kontrolu nad vlastní zaměstnatelností. Zaměstnanci musí podnikat iniciativy, aby pracovali na osobní zaměstnatelnosti a problémech vzbuzujících obavy. K dosažení tohoto cíle je důležité, aby naši zaměstnanci byli životně důležití, odolní a odolní. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To bude během projektu stimulováno, podporováno a částečně usnadněno. Společně s The Vital Company a prostřednictvím grantu z Evropského sociálního fondu budeme pracovat jako organizace. Sledovanými cíli jsou: • Zajistit, aby zaměstnanci pracovali v kondici • Podněcování zdravého životního stylu • Vytváření povědomí a zlepšení jejich vlastní zaměstnatelnosti • Vylepšit soběstačnost • podporovat vlastní kontrolu (Czech)
21 August 2022
0 references
Com boa saúde, podes trabalhar bem, até à velhice. Manter-se saudável no local de trabalho e fora dele é, portanto, uma questão tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Tanto o trabalhador como o empregador têm um interesse comum nesta matéria e ambos têm a sua própria responsabilidade. O nosso desejo é que os colaboradores assumam o controlo da sua própria empregabilidade. Os trabalhadores têm de tomar iniciativas para trabalhar na empregabilidade pessoal e em questões preocupantes. Para isso, é importante que nossos funcionários sejam vitais, resilientes e resilientes. Isto requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude activa. Tal será estimulado, apoiado e parcialmente facilitado durante o projeto. Em conjunto com a The Vital Company e através da subvenção concedida pelo Fundo Social Europeu, trabalharemos como uma organização. Os objetivos prosseguidos são os seguintes: • Tornar os trabalhadores aptos para o trabalho • Incentivar estilos de vida saudáveis • Sensibilizar e melhorar a sua própria empregabilidade • Reforçar a autossuficiência • Promover o autocontrolo (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hea tervise juures saate hästi töötada kuni vanaduseni. Tervena püsimine töökohal ja väljaspool seda on seega nii töötajate kui ka tööandjate küsimus. Nii töötajal kui ka tööandjal on selles suhtes ühised huvid ja mõlemal on oma vastutus. Meie soov on, et töötajad võtaksid kontrolli oma tööalase konkurentsivõime üle. Töötajad peavad tegema algatusi, et tegeleda isikliku tööalase konkurentsivõime ja muret tekitavate küsimustega. Selle saavutamiseks on oluline, et meie töötajad oleksid eluliselt tähtsad, vastupidavad ja vastupidavad. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse osaliselt projekti käigus. Koos Vital Companyga ja Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu töötame organisatsioonina. Taotletavad eesmärgid on järgmised: • Töötajate töölerakendamine • tervislike eluviiside stimuleerimine • Teadlikkuse loomine ja oma tööalase konkurentsivõime parandamine • Enesekindluse suurendamine • Edendada oma kontrolli (Estonian)
21 August 2022
0 references
A jó egészség, akkor jól működik, akár idős korig. Ezért mind a munkavállalók, mind a munkáltatók feladata, hogy egészségesek maradjanak a munkahelyen és azon túl. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van. Az a kívánságunk, hogy az alkalmazottak átvegyék az irányítást a saját foglalkoztathatóságuk felett. A munkavállalóknak kezdeményezéseket kell tenniük a személyes foglalkoztathatóság és az aggodalomra okot adó kérdések kezelése érdekében. Ennek eléréséhez fontos, hogy alkalmazottaink létfontosságúak, rugalmasak és ellenállóképesek legyenek. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és részben megkönnyítik. A Vital Társulattal és az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatással együtt szervezetként fogunk működni. A kitűzött célok a következők: • A munkavállalók megfelelővé tétele • Az egészséges életmód ösztönzése • A tudatosság megteremtése és a saját foglalkoztathatóságuk javítása • Az önállóság növelése • Saját kontroll előmozdítása (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С добро здраве, можете да работите добре, до старост. Ето защо запазването на здравето на работното място и извън него е въпрос както на работниците, така и на работодателите. Както работникът, така и работодателят имат общ интерес от това и двамата носят собствена отговорност. Нашето желание е служителите да поемат контрол над собствената си пригодност за заетост. Служителите трябва да предприемат инициативи, за да работят по личната пригодност за заетост и въпроси, пораждащи безпокойство. За да се постигне това, е важно нашите служители да бъдат жизненоважни, устойчиви и устойчиви. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и частично улеснено по време на проекта. Заедно с „Витална компания“ и чрез безвъзмездните средства, предоставени от Европейския социален фонд, ние ще работим като организация. Преследваните цели са: • Повишаване на пригодността на служителите • стимулиране на здравословен начин на живот • Създаване на осведоменост и подобряване на тяхната пригодност за заетост • Подобряване на самостоятелността • Насърчаване на собствения контрол (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su gera sveikata, jūs galite dirbti gerai, iki senatvės. Todėl ir darbuotojai, ir darbdaviai turi išlikti sveikiems darbo vietoje ir už jos ribų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu ir abu turi savo atsakomybę. Norime, kad darbuotojai galėtų kontroliuoti savo galimybes įsidarbinti. Darbuotojai turi imtis iniciatyvų, kad būtų sprendžiamos asmeninės įsidarbinimo galimybės ir susirūpinimą keliantys klausimai. Norint tai pasiekti, svarbu, kad mūsų darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, atsparūs ir atsparūs. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir iš dalies palengvinta. Kartu su „The Vital Company“ ir per Europos socialinio fondo dotaciją dirbsime kaip organizacija. Siekiama šių tikslų: • Kad darbuotojai dirbtų tinkamai • Sveikos gyvensenos skatinimas • Sąmoningumo ugdymas ir jų įsidarbinimo galimybių gerinimas • stiprinti pasitikėjimą savimi • Skatinti savo kontrolę (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz dobro zdravlje, možete raditi dobro, do starosti. Stoga je očuvanje zdravlja na radnom mjestu i izvan njega pitanje i zaposlenika i poslodavaca. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome i oboje imaju vlastitu odgovornost. Želja nam je da zaposlenici preuzmu kontrolu nad vlastitom zapošljivosti. Zaposlenici moraju poduzeti inicijative za rad na osobnoj zapošljivosti i pitanjima koja izazivaju zabrinutost. Kako bi se to postiglo, važno je da naši zaposlenici budu ključni, otporni i otporni. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To će se poticati, podupirati i djelomično olakšati tijekom projekta. Zajedno s tvrtkom Vital i bespovratnim sredstvima Europskog socijalnog fonda radit ćemo kao organizacija. Ciljevi kojima se teži su sljedeći: • Kako bi zaposlenici bili spremni za rad • poticanje zdravog načina života • stvaranje svijesti i poboljšanje vlastite zapošljivosti • Poboljšanje samostalnosti • promicanje vlastite kontrole (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med god hälsa kan du fungera bra, upp till ålderdomen. Att hålla sig frisk på och utanför arbetsplatsen är därför en fråga för både arbetstagare och arbetsgivare. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta och båda har sitt eget ansvar. Vår önskan är att de anställda ska ta kontroll över sin egen anställbarhet. De anställda måste ta initiativ för att arbeta med personlig anställbarhet och angelägna frågor. För att uppnå detta är det viktigt att våra anställda är livsviktiga, motståndskraftiga och motståndskraftiga. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kommer att stimuleras, stödjas och delvis underlättas under projektet. Tillsammans med The Vital Company och genom bidraget från Europeiska socialfonden kommer vi att arbeta som en organisation. De mål som eftersträvas är följande: • Få anställda att fungera • Incitera en hälsosam livsstil • Skapa medvetenhet och förbättra sin egen anställbarhet • Förbättra självförtroendet • Främja egen kontroll (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu sănătate bună, puteți lucra bine, până la bătrânețe. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este, prin urmare, o problemă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dorința noastră este ca angajații să preia controlul asupra capacității lor de inserție profesională. Angajații trebuie să ia inițiative pentru a lucra în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională personală și aspectele care suscită îngrijorare. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații noștri să fie vitali, rezilienți și rezilienți. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat parțial în timpul proiectului. Împreună cu The Vital Company și prin grantul oferit de Fondul Social European, vom lucra ca o organizație. Obiectivele urmărite sunt: • Îmbunătățirea funcționării angajaților • Stimularea unui stil de viață sănătos • Crearea conștientizării și îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională • Îmbunătățirea autonomiei • Promovarea propriului control (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z dobrim zdravjem lahko dobro delate do starosti. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je zato stvar tako delojemalcev kot delodajalcev. Tako zaposleni kot delodajalec imata pri tem skupni interes in oba nosita svojo odgovornost. Želimo si, da bi zaposleni prevzeli nadzor nad svojo zaposljivostjo. Zaposleni morajo prevzeti pobude za delo na področju osebne zaposljivosti in problematičnih vprašanj. Da bi to dosegli, je pomembno, da so naši zaposleni ključni, odporni in odporni. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in delno olajšalo. Skupaj s podjetjem The Vital in z nepovratnimi sredstvi, ki jih zagotavlja Evropski socialni sklad, bomo delovali kot organizacija. Zastavljeni cilji so: • Prilagoditev dela zaposlenih • spodbujanje zdravega načina življenja • Ustvarjanje ozaveščenosti in izboljšanje njihove zaposljivosti • povečanje samozadostnosti • spodbujanje lastnega nadzora (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, aż do starości. Utrzymanie zdrowia w miejscu pracy i poza nim jest zatem kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i obaj ponoszą własną odpowiedzialność. Pragniemy, aby pracownicy przejęli kontrolę nad własnymi możliwościami zatrudnienia. Pracownicy muszą podejmować inicjatywy, aby pracować nad osobistymi szansami na zatrudnienie i kwestiami budzącymi niepokój. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby nasi pracownicy byli żywotni, odporni i odporni. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Będzie to stymulowane, wspierane i częściowo ułatwiane w trakcie realizacji projektu. Wspólnie z The Vital Company i dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego będziemy pracować jako organizacja. Założone cele są następujące: • Dostosowanie pracowników do pracy • Wzmacnianie zdrowego stylu życia • Tworzenie świadomości i zwiększanie ich szans na zatrudnienie • zwiększenie samodzielności • Promowanie własnej kontroli (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011774
0 references