Catholic Foundation Primary Education Etten-Leur (Q4002346): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Com o projeto «Healthy Getting Started», a SKPOEL visa melhorar o ambiente de trabalho através de uma boa contratação em cooperação com todo o pessoal. Através da atenção conjunta, imagem, apoio e uma abordagem eficaz, a SKPOEL quer lidar mais conscientemente com o absentismo e com todos os fatores que o influenciam. Esta abordagem centra-se no desenvolvimento de uma espiral ascendente a partir de uma redução substancial da taxa de absentismo. Tal r...) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Katholische Stiftung Primary Education Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καθολικό Ίδρυμα Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Katolsk grunduddannelse Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Katolinen säätiö Perusopetus Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Kattolika Edukazzjoni Primarja Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Katoļu fonds Pamatizglītība Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Katolícka nadácia Primárne vzdelávanie Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht Chaitliceach Oideachas Bunscoile Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Katolická nadace Primární vzdělávání Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Católica Educação Primária Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Katoliku Sihtasutus Põhiharidus Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Katolikus Alapítvány alapfokú oktatás Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Католическа фондация Основно образование Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Katalikų fondas Pradinis ugdymas Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Katolička zaklada osnovno obrazovanje Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Katolska stiftelsen Grundskoleutbildning Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația Catolică Educație primară Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Katoliška fundacija osnovno izobraževanje Etten-Leur | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja Katolicka Edukacja Podstawowa Etten-Leur | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002346 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002346 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002346 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002346 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002346 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002346 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002346 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002346 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002346 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002346 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002346 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002346 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002346 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002346 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002345 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4871CL / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Etten-Leur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002345 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.09332419811061
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit dem Projekt „Healthy Getting Started“ zielt SKPOEL darauf ab, das Arbeitsumfeld durch eine gute Arbeitgeberschaft in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern zu verbessern. Durch gemeinsame Aufmerksamkeit, Bildgebung, Unterstützung und einen effektiven Ansatz will SKPOEL bewusster mit Abwesenheit und allen Faktoren umgehen, die ihn beeinflussen. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung einer Aufwärtsspirale, ausgehend von einer deutlichen Verringerung der Abwesenheitsrate. Dies verringert die Arbeitsbelastung, verringert die Anzahl der unterschiedlichen Gesichter im Klassenzimmer, verringert den Bedarf an Arbeitstransfers, verringert den Bedarf an Ersatz und lässt mehr Euro für Ausbildung und Entwicklung, für die Anmietung von externem Fachwissen oder für Investitionen in Innovation verwendet werden. Darüber hinaus dürften sich die Bildungsergebnisse verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Healthy Getting Started“ zielt SKPOEL darauf ab, das Arbeitsumfeld durch eine gute Arbeitgeberschaft in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern zu verbessern. Durch gemeinsame Aufmerksamkeit, Bildgebung, Unterstützung und einen effektiven Ansatz will SKPOEL bewusster mit Abwesenheit und allen Faktoren umgehen, die ihn beeinflussen. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung einer Aufwärtsspirale, ausgehend von einer deutlichen Verringerung der Abwesenheitsrate. Dies verringert die Arbeitsbelastung, verringert die Anzahl der unterschiedlichen Gesichter im Klassenzimmer, verringert den Bedarf an Arbeitstransfers, verringert den Bedarf an Ersatz und lässt mehr Euro für Ausbildung und Entwicklung, für die Anmietung von externem Fachwissen oder für Investitionen in Innovation verwendet werden. Darüber hinaus dürften sich die Bildungsergebnisse verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Healthy Getting Started“ zielt SKPOEL darauf ab, das Arbeitsumfeld durch eine gute Arbeitgeberschaft in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern zu verbessern. Durch gemeinsame Aufmerksamkeit, Bildgebung, Unterstützung und einen effektiven Ansatz will SKPOEL bewusster mit Abwesenheit und allen Faktoren umgehen, die ihn beeinflussen. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung einer Aufwärtsspirale, ausgehend von einer deutlichen Verringerung der Abwesenheitsrate. Dies verringert die Arbeitsbelastung, verringert die Anzahl der unterschiedlichen Gesichter im Klassenzimmer, verringert den Bedarf an Arbeitstransfers, verringert den Bedarf an Ersatz und lässt mehr Euro für Ausbildung und Entwicklung, für die Anmietung von externem Fachwissen oder für Investitionen in Innovation verwendet werden. Darüber hinaus dürften sich die Bildungsergebnisse verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με το έργο «Healthy Getting Started», η SKPOEL στοχεύει στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της καλής απασχόλησης σε συνεργασία με όλο το προσωπικό. Μέσω της κοινής προσοχής, της απεικόνισης, της υποστήριξης και μιας αποτελεσματικής προσέγγισης, η SKPOEL θέλει να αντιμετωπίσει πιο συνειδητά τον απουσιασμό και όλους τους παράγοντες που τον επηρεάζουν. Η προσέγγιση αυτή επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μιας ανοδικής σπείρας που ξεκινά από τη σημαντική μείωση του ποσοστού των απουσιών. Αυτό μειώνει συλλογικά τον φόρτο εργασίας, μειώνει τον αριθμό των διαφόρων προσώπων στην τάξη, μειώνει την ανάγκη για μεταφορά εργασίας, μειώνει την ανάγκη αντικατάστασης και αφήνει περισσότερα ευρώ για την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την πρόσληψη εξωτερικής εμπειρογνωμοσύνης ή τις επενδύσεις στην καινοτομία. Επιπλέον, τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα αναμένεται να βελτιωθούν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το έργο «Healthy Getting Started», η SKPOEL στοχεύει στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της καλής απασχόλησης σε συνεργασία με όλο το προσωπικό. Μέσω της κοινής προσοχής, της απεικόνισης, της υποστήριξης και μιας αποτελεσματικής προσέγγισης, η SKPOEL θέλει να αντιμετωπίσει πιο συνειδητά τον απουσιασμό και όλους τους παράγοντες που τον επηρεάζουν. Η προσέγγιση αυτή επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μιας ανοδικής σπείρας που ξεκινά από τη σημαντική μείωση του ποσοστού των απουσιών. Αυτό μειώνει συλλογικά τον φόρτο εργασίας, μειώνει τον αριθμό των διαφόρων προσώπων στην τάξη, μειώνει την ανάγκη για μεταφορά εργασίας, μειώνει την ανάγκη αντικατάστασης και αφήνει περισσότερα ευρώ για την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την πρόσληψη εξωτερικής εμπειρογνωμοσύνης ή τις επενδύσεις στην καινοτομία. Επιπλέον, τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα αναμένεται να βελτιωθούν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το έργο «Healthy Getting Started», η SKPOEL στοχεύει στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της καλής απασχόλησης σε συνεργασία με όλο το προσωπικό. Μέσω της κοινής προσοχής, της απεικόνισης, της υποστήριξης και μιας αποτελεσματικής προσέγγισης, η SKPOEL θέλει να αντιμετωπίσει πιο συνειδητά τον απουσιασμό και όλους τους παράγοντες που τον επηρεάζουν. Η προσέγγιση αυτή επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μιας ανοδικής σπείρας που ξεκινά από τη σημαντική μείωση του ποσοστού των απουσιών. Αυτό μειώνει συλλογικά τον φόρτο εργασίας, μειώνει τον αριθμό των διαφόρων προσώπων στην τάξη, μειώνει την ανάγκη για μεταφορά εργασίας, μειώνει την ανάγκη αντικατάστασης και αφήνει περισσότερα ευρώ για την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την πρόσληψη εξωτερικής εμπειρογνωμοσύνης ή τις επενδύσεις στην καινοτομία. Επιπλέον, τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα αναμένεται να βελτιωθούν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet "Sundt at komme i gang" sigter SKPOEL mod at forbedre arbejdsmiljøet gennem god arbejdsgiverskab i samarbejde med alle medarbejdere. Gennem fælles opmærksomhed, billeddannelse, støtte og en effektiv tilgang ønsker SKPOEL at beskæftige sig mere bevidst med fravær og med alle de faktorer, der påvirker den. Denne tilgang fokuserer på udviklingen af en opadgående spiral med udgangspunkt i en betydelig reduktion i fraværsprocenten. Dette reducerer samlet arbejdsbyrden, reducerer antallet af forskellige ansigter i klasseværelset, reducerer behovet for overførsel af arbejde, reducerer behovet for udskiftning og efterlader flere euro, der skal bruges til uddannelse og udvikling, ansættelse af ekstern ekspertise eller investering i innovation. Desuden kan de uddannelsesmæssige resultater forventes at blive bedre. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet "Sundt at komme i gang" sigter SKPOEL mod at forbedre arbejdsmiljøet gennem god arbejdsgiverskab i samarbejde med alle medarbejdere. Gennem fælles opmærksomhed, billeddannelse, støtte og en effektiv tilgang ønsker SKPOEL at beskæftige sig mere bevidst med fravær og med alle de faktorer, der påvirker den. Denne tilgang fokuserer på udviklingen af en opadgående spiral med udgangspunkt i en betydelig reduktion i fraværsprocenten. Dette reducerer samlet arbejdsbyrden, reducerer antallet af forskellige ansigter i klasseværelset, reducerer behovet for overførsel af arbejde, reducerer behovet for udskiftning og efterlader flere euro, der skal bruges til uddannelse og udvikling, ansættelse af ekstern ekspertise eller investering i innovation. Desuden kan de uddannelsesmæssige resultater forventes at blive bedre. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet "Sundt at komme i gang" sigter SKPOEL mod at forbedre arbejdsmiljøet gennem god arbejdsgiverskab i samarbejde med alle medarbejdere. Gennem fælles opmærksomhed, billeddannelse, støtte og en effektiv tilgang ønsker SKPOEL at beskæftige sig mere bevidst med fravær og med alle de faktorer, der påvirker den. Denne tilgang fokuserer på udviklingen af en opadgående spiral med udgangspunkt i en betydelig reduktion i fraværsprocenten. Dette reducerer samlet arbejdsbyrden, reducerer antallet af forskellige ansigter i klasseværelset, reducerer behovet for overførsel af arbejde, reducerer behovet for udskiftning og efterlader flere euro, der skal bruges til uddannelse og udvikling, ansættelse af ekstern ekspertise eller investering i innovation. Desuden kan de uddannelsesmæssige resultater forventes at blive bedre. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Healthy Getting Started” -hankkeen avulla SKPOEL pyrkii parantamaan työympäristöä hyvällä työnantajalla yhteistyössä koko henkilöstön kanssa. Yhteisen huomion, kuvantamisen, tuen ja tehokkaan lähestymistavan avulla SKPOEL haluaa käsitellä tietoisesti poissaoloja ja kaikkia siihen vaikuttavia tekijöitä. Tässä lähestymistavassa keskitytään nousukierteen kehittämiseen alkaen poissaolojen määrän huomattavasta vähenemisestä. Tämä yhdessä vähentää työtaakkaa, vähentää eri kasvojen määrää luokkahuoneessa, vähentää tarvetta työnsiirtoon, vähentää korvaamisen tarvetta ja jättää enemmän euroa käytettäväksi koulutukseen ja kehittämiseen, ulkopuolisen asiantuntemuksen palkkaamiseen tai innovointiin tehtäviin investointeihin. Lisäksi koulutustulosten voidaan odottaa parantuvan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Healthy Getting Started” -hankkeen avulla SKPOEL pyrkii parantamaan työympäristöä hyvällä työnantajalla yhteistyössä koko henkilöstön kanssa. Yhteisen huomion, kuvantamisen, tuen ja tehokkaan lähestymistavan avulla SKPOEL haluaa käsitellä tietoisesti poissaoloja ja kaikkia siihen vaikuttavia tekijöitä. Tässä lähestymistavassa keskitytään nousukierteen kehittämiseen alkaen poissaolojen määrän huomattavasta vähenemisestä. Tämä yhdessä vähentää työtaakkaa, vähentää eri kasvojen määrää luokkahuoneessa, vähentää tarvetta työnsiirtoon, vähentää korvaamisen tarvetta ja jättää enemmän euroa käytettäväksi koulutukseen ja kehittämiseen, ulkopuolisen asiantuntemuksen palkkaamiseen tai innovointiin tehtäviin investointeihin. Lisäksi koulutustulosten voidaan odottaa parantuvan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Healthy Getting Started” -hankkeen avulla SKPOEL pyrkii parantamaan työympäristöä hyvällä työnantajalla yhteistyössä koko henkilöstön kanssa. Yhteisen huomion, kuvantamisen, tuen ja tehokkaan lähestymistavan avulla SKPOEL haluaa käsitellä tietoisesti poissaoloja ja kaikkia siihen vaikuttavia tekijöitä. Tässä lähestymistavassa keskitytään nousukierteen kehittämiseen alkaen poissaolojen määrän huomattavasta vähenemisestä. Tämä yhdessä vähentää työtaakkaa, vähentää eri kasvojen määrää luokkahuoneessa, vähentää tarvetta työnsiirtoon, vähentää korvaamisen tarvetta ja jättää enemmän euroa käytettäväksi koulutukseen ja kehittämiseen, ulkopuolisen asiantuntemuksen palkkaamiseen tai innovointiin tehtäviin investointeihin. Lisäksi koulutustulosten voidaan odottaa parantuvan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bil-proġett “Healthy Getting Started”, SKPOEL għandha l-għan li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol permezz ta’ impjegatur tajjeb f’kooperazzjoni mal-persunal kollu. Permezz ta’ attenzjoni konġunta, immaġni, appoġġ u approċċ effettiv, SKPOEL trid tittratta b’mod aktar konxju tal-assenteiżmu u mal-fatturi kollha li jinfluwenzawh. Dan l-approċċ jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ spiral’il fuq li jibda minn tnaqqis sostanzjali fir-rata ta’ assenteiżmu. Dan kollettivament inaqqas l-ammont ta’ xogħol, inaqqas l-għadd ta’ uċuħ differenti fil-klassi, inaqqas il-ħtieġa għat-trasferiment tax-xogħol, inaqqas il-ħtieġa għal sostituzzjoni u jħalli aktar Euros biex jintużaw għat-taħriġ u l-iżvilupp, il-kiri ta’ għarfien espert estern jew l-investiment fl-innovazzjoni. Barra minn hekk, wieħed jista’ jistenna li r-riżultati edukattivi jitjiebu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett “Healthy Getting Started”, SKPOEL għandha l-għan li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol permezz ta’ impjegatur tajjeb f’kooperazzjoni mal-persunal kollu. Permezz ta’ attenzjoni konġunta, immaġni, appoġġ u approċċ effettiv, SKPOEL trid tittratta b’mod aktar konxju tal-assenteiżmu u mal-fatturi kollha li jinfluwenzawh. Dan l-approċċ jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ spiral’il fuq li jibda minn tnaqqis sostanzjali fir-rata ta’ assenteiżmu. Dan kollettivament inaqqas l-ammont ta’ xogħol, inaqqas l-għadd ta’ uċuħ differenti fil-klassi, inaqqas il-ħtieġa għat-trasferiment tax-xogħol, inaqqas il-ħtieġa għal sostituzzjoni u jħalli aktar Euros biex jintużaw għat-taħriġ u l-iżvilupp, il-kiri ta’ għarfien espert estern jew l-investiment fl-innovazzjoni. Barra minn hekk, wieħed jista’ jistenna li r-riżultati edukattivi jitjiebu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett “Healthy Getting Started”, SKPOEL għandha l-għan li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol permezz ta’ impjegatur tajjeb f’kooperazzjoni mal-persunal kollu. Permezz ta’ attenzjoni konġunta, immaġni, appoġġ u approċċ effettiv, SKPOEL trid tittratta b’mod aktar konxju tal-assenteiżmu u mal-fatturi kollha li jinfluwenzawh. Dan l-approċċ jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ spiral’il fuq li jibda minn tnaqqis sostanzjali fir-rata ta’ assenteiżmu. Dan kollettivament inaqqas l-ammont ta’ xogħol, inaqqas l-għadd ta’ uċuħ differenti fil-klassi, inaqqas il-ħtieġa għat-trasferiment tax-xogħol, inaqqas il-ħtieġa għal sostituzzjoni u jħalli aktar Euros biex jintużaw għat-taħriġ u l-iżvilupp, il-kiri ta’ għarfien espert estern jew l-investiment fl-innovazzjoni. Barra minn hekk, wieħed jista’ jistenna li r-riżultati edukattivi jitjiebu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar projektu “Veselīgs sākums” SKPOEL mērķis ir uzlabot darba vidi, pateicoties labai darba devējam sadarbībā ar visiem darbiniekiem. Izmantojot kopīgu uzmanību, attēlveidošanu, atbalstu un efektīvu pieeju, SKPOEL vēlas apzināti tikt galā ar prombūtni un visiem faktoriem, kas to ietekmē. Šī pieeja ir vērsta uz augšupējas spirāles attīstību, sākot ar būtisku darba kavējumu skaita samazināšanos. Tas kopā samazina darba slodzi, samazina dažādu seju skaitu klasē, samazina nepieciešamību pēc darba pārcelšanas, samazina vajadzību pēc aizstāšanas un atstāj vairāk eiro, kas jāizmanto apmācībai un attīstībai, ārējo ekspertu piesaistīšanai vai ieguldījumiem inovācijā. Turklāt sagaidāms, ka izglītības rezultāti uzlabosies. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu “Veselīgs sākums” SKPOEL mērķis ir uzlabot darba vidi, pateicoties labai darba devējam sadarbībā ar visiem darbiniekiem. Izmantojot kopīgu uzmanību, attēlveidošanu, atbalstu un efektīvu pieeju, SKPOEL vēlas apzināti tikt galā ar prombūtni un visiem faktoriem, kas to ietekmē. Šī pieeja ir vērsta uz augšupējas spirāles attīstību, sākot ar būtisku darba kavējumu skaita samazināšanos. Tas kopā samazina darba slodzi, samazina dažādu seju skaitu klasē, samazina nepieciešamību pēc darba pārcelšanas, samazina vajadzību pēc aizstāšanas un atstāj vairāk eiro, kas jāizmanto apmācībai un attīstībai, ārējo ekspertu piesaistīšanai vai ieguldījumiem inovācijā. Turklāt sagaidāms, ka izglītības rezultāti uzlabosies. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu “Veselīgs sākums” SKPOEL mērķis ir uzlabot darba vidi, pateicoties labai darba devējam sadarbībā ar visiem darbiniekiem. Izmantojot kopīgu uzmanību, attēlveidošanu, atbalstu un efektīvu pieeju, SKPOEL vēlas apzināti tikt galā ar prombūtni un visiem faktoriem, kas to ietekmē. Šī pieeja ir vērsta uz augšupējas spirāles attīstību, sākot ar būtisku darba kavējumu skaita samazināšanos. Tas kopā samazina darba slodzi, samazina dažādu seju skaitu klasē, samazina nepieciešamību pēc darba pārcelšanas, samazina vajadzību pēc aizstāšanas un atstāj vairāk eiro, kas jāizmanto apmācībai un attīstībai, ārējo ekspertu piesaistīšanai vai ieguldījumiem inovācijā. Turklāt sagaidāms, ka izglītības rezultāti uzlabosies. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostredníctvom projektu „Zdravé štartovanie“ sa spoločnosť SKPOEL zameriava na zlepšenie pracovného prostredia prostredníctvom dobrého zamestnávateľa v spolupráci so všetkými zamestnancami. Prostredníctvom spoločnej pozornosti, zobrazovania, podpory a účinného prístupu chce spoločnosť SKPOEL vedome riešiť absenciu a všetky faktory, ktoré ju ovplyvňujú. Tento prístup sa zameriava na rozvoj vzostupnej špirály, ktorá vychádza z podstatného zníženia miery absencií. To spoločne znižuje pracovné zaťaženie, znižuje počet rôznych tvárí v triede, znižuje potrebu presunu práce, znižuje potrebu výmeny a ponecháva viac eur na odbornú prípravu a rozvoj, prenájom externých odborných znalostí alebo investície do inovácií. Okrem toho možno očakávať zlepšenie výsledkov vzdelávania. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom projektu „Zdravé štartovanie“ sa spoločnosť SKPOEL zameriava na zlepšenie pracovného prostredia prostredníctvom dobrého zamestnávateľa v spolupráci so všetkými zamestnancami. Prostredníctvom spoločnej pozornosti, zobrazovania, podpory a účinného prístupu chce spoločnosť SKPOEL vedome riešiť absenciu a všetky faktory, ktoré ju ovplyvňujú. Tento prístup sa zameriava na rozvoj vzostupnej špirály, ktorá vychádza z podstatného zníženia miery absencií. To spoločne znižuje pracovné zaťaženie, znižuje počet rôznych tvárí v triede, znižuje potrebu presunu práce, znižuje potrebu výmeny a ponecháva viac eur na odbornú prípravu a rozvoj, prenájom externých odborných znalostí alebo investície do inovácií. Okrem toho možno očakávať zlepšenie výsledkov vzdelávania. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom projektu „Zdravé štartovanie“ sa spoločnosť SKPOEL zameriava na zlepšenie pracovného prostredia prostredníctvom dobrého zamestnávateľa v spolupráci so všetkými zamestnancami. Prostredníctvom spoločnej pozornosti, zobrazovania, podpory a účinného prístupu chce spoločnosť SKPOEL vedome riešiť absenciu a všetky faktory, ktoré ju ovplyvňujú. Tento prístup sa zameriava na rozvoj vzostupnej špirály, ktorá vychádza z podstatného zníženia miery absencií. To spoločne znižuje pracovné zaťaženie, znižuje počet rôznych tvárí v triede, znižuje potrebu presunu práce, znižuje potrebu výmeny a ponecháva viac eur na odbornú prípravu a rozvoj, prenájom externých odborných znalostí alebo investície do inovácií. Okrem toho možno očakávať zlepšenie výsledkov vzdelávania. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an tionscadal ‘Healthy Getting Started’, tá sé mar aidhm ag SKPOEL feabhas a chur ar an timpeallacht oibre trí fhostóireacht mhaith i gcomhar leis an bhfoireann go léir. Trí aird chomhpháirteach, íomháú, tacaíocht agus cur chuige éifeachtach, is mian le SKPOEL déileáil níos comhfhiosaí le neamhláithreacht agus leis na fachtóirí go léir a mbíonn tionchar acu air. Díríonn an cur chuige seo ar fhorbairt bíseach aníos ag tosú ó laghdú suntasach ar an ráta neamhláithreachta. Laghdaíonn sé sin i dteannta a chéile an t-ualach oibre, laghdaíonn sé líon na n-aghaidheanna éagsúla sa seomra ranga, laghdaíonn sé an gá le haistriú oibre, laghdaíonn sé an gá atá le hathsholáthar agus fágann sé níos mó Euro le húsáid chun oiliúint agus forbairt a dhéanamh, chun saineolas seachtrach a fháil nó chun infheistíocht a dhéanamh sa nuálaíocht. Ina theannta sin, is féidir a bheith ag súil go dtiocfaidh feabhas ar thorthaí oideachais. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal ‘Healthy Getting Started’, tá sé mar aidhm ag SKPOEL feabhas a chur ar an timpeallacht oibre trí fhostóireacht mhaith i gcomhar leis an bhfoireann go léir. Trí aird chomhpháirteach, íomháú, tacaíocht agus cur chuige éifeachtach, is mian le SKPOEL déileáil níos comhfhiosaí le neamhláithreacht agus leis na fachtóirí go léir a mbíonn tionchar acu air. Díríonn an cur chuige seo ar fhorbairt bíseach aníos ag tosú ó laghdú suntasach ar an ráta neamhláithreachta. Laghdaíonn sé sin i dteannta a chéile an t-ualach oibre, laghdaíonn sé líon na n-aghaidheanna éagsúla sa seomra ranga, laghdaíonn sé an gá le haistriú oibre, laghdaíonn sé an gá atá le hathsholáthar agus fágann sé níos mó Euro le húsáid chun oiliúint agus forbairt a dhéanamh, chun saineolas seachtrach a fháil nó chun infheistíocht a dhéanamh sa nuálaíocht. Ina theannta sin, is féidir a bheith ag súil go dtiocfaidh feabhas ar thorthaí oideachais. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal ‘Healthy Getting Started’, tá sé mar aidhm ag SKPOEL feabhas a chur ar an timpeallacht oibre trí fhostóireacht mhaith i gcomhar leis an bhfoireann go léir. Trí aird chomhpháirteach, íomháú, tacaíocht agus cur chuige éifeachtach, is mian le SKPOEL déileáil níos comhfhiosaí le neamhláithreacht agus leis na fachtóirí go léir a mbíonn tionchar acu air. Díríonn an cur chuige seo ar fhorbairt bíseach aníos ag tosú ó laghdú suntasach ar an ráta neamhláithreachta. Laghdaíonn sé sin i dteannta a chéile an t-ualach oibre, laghdaíonn sé líon na n-aghaidheanna éagsúla sa seomra ranga, laghdaíonn sé an gá le haistriú oibre, laghdaíonn sé an gá atá le hathsholáthar agus fágann sé níos mó Euro le húsáid chun oiliúint agus forbairt a dhéanamh, chun saineolas seachtrach a fháil nó chun infheistíocht a dhéanamh sa nuálaíocht. Ina theannta sin, is féidir a bheith ag súil go dtiocfaidh feabhas ar thorthaí oideachais. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektem „Zdravý začátek“ se SKPOEL snaží zlepšit pracovní prostředí prostřednictvím dobrého zaměstnavatele ve spolupráci se všemi zaměstnanci. Prostřednictvím společné pozornosti, zobrazování, podpory a efektivního přístupu chce SKPOEL vědoměji jednat s absencí a se všemi faktory, které jej ovlivňují. Tento přístup se zaměřuje na vývoj vzestupné spirály počínaje podstatným snížením míry absencí. To společně snižuje pracovní zátěž, snižuje počet různých tváří ve třídě, snižuje potřebu přesunu práce, snižuje potřebu nahrazení a ponechává více eur na odbornou přípravu a rozvoj, nábor externích odborných znalostí nebo investice do inovací. Kromě toho lze očekávat, že výsledky vzdělávání se zlepší. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektem „Zdravý začátek“ se SKPOEL snaží zlepšit pracovní prostředí prostřednictvím dobrého zaměstnavatele ve spolupráci se všemi zaměstnanci. Prostřednictvím společné pozornosti, zobrazování, podpory a efektivního přístupu chce SKPOEL vědoměji jednat s absencí a se všemi faktory, které jej ovlivňují. Tento přístup se zaměřuje na vývoj vzestupné spirály počínaje podstatným snížením míry absencí. To společně snižuje pracovní zátěž, snižuje počet různých tváří ve třídě, snižuje potřebu přesunu práce, snižuje potřebu nahrazení a ponechává více eur na odbornou přípravu a rozvoj, nábor externích odborných znalostí nebo investice do inovací. Kromě toho lze očekávat, že výsledky vzdělávání se zlepší. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektem „Zdravý začátek“ se SKPOEL snaží zlepšit pracovní prostředí prostřednictvím dobrého zaměstnavatele ve spolupráci se všemi zaměstnanci. Prostřednictvím společné pozornosti, zobrazování, podpory a efektivního přístupu chce SKPOEL vědoměji jednat s absencí a se všemi faktory, které jej ovlivňují. Tento přístup se zaměřuje na vývoj vzestupné spirály počínaje podstatným snížením míry absencí. To společně snižuje pracovní zátěž, snižuje počet různých tváří ve třídě, snižuje potřebu přesunu práce, snižuje potřebu nahrazení a ponechává více eur na odbornou přípravu a rozvoj, nábor externích odborných znalostí nebo investice do inovací. Kromě toho lze očekávat, že výsledky vzdělávání se zlepší. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com o projeto «Healthy Getting Started», a SKPOEL visa melhorar o ambiente de trabalho através de uma boa contratação em cooperação com todo o pessoal. Através da atenção conjunta, imagem, apoio e uma abordagem eficaz, a SKPOEL quer lidar mais conscientemente com o absentismo e com todos os fatores que o influenciam. Esta abordagem centra-se no desenvolvimento de uma espiral ascendente a partir de uma redução substancial da taxa de absentismo. Tal reduz coletivamente a carga de trabalho, reduz o número de rostos diferentes na sala de aula, reduz a necessidade de transferência de trabalho, reduz a necessidade de substituição e deixa mais euros para serem utilizados na formação e no desenvolvimento, na contratação de peritos externos ou no investimento em inovação. Além disso, é de esperar que os resultados escolares melhorem. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto «Healthy Getting Started», a SKPOEL visa melhorar o ambiente de trabalho através de uma boa contratação em cooperação com todo o pessoal. Através da atenção conjunta, imagem, apoio e uma abordagem eficaz, a SKPOEL quer lidar mais conscientemente com o absentismo e com todos os fatores que o influenciam. Esta abordagem centra-se no desenvolvimento de uma espiral ascendente a partir de uma redução substancial da taxa de absentismo. Tal reduz coletivamente a carga de trabalho, reduz o número de rostos diferentes na sala de aula, reduz a necessidade de transferência de trabalho, reduz a necessidade de substituição e deixa mais euros para serem utilizados na formação e no desenvolvimento, na contratação de peritos externos ou no investimento em inovação. Além disso, é de esperar que os resultados escolares melhorem. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto «Healthy Getting Started», a SKPOEL visa melhorar o ambiente de trabalho através de uma boa contratação em cooperação com todo o pessoal. Através da atenção conjunta, imagem, apoio e uma abordagem eficaz, a SKPOEL quer lidar mais conscientemente com o absentismo e com todos os fatores que o influenciam. Esta abordagem centra-se no desenvolvimento de uma espiral ascendente a partir de uma redução substancial da taxa de absentismo. Tal reduz coletivamente a carga de trabalho, reduz o número de rostos diferentes na sala de aula, reduz a necessidade de transferência de trabalho, reduz a necessidade de substituição e deixa mais euros para serem utilizados na formação e no desenvolvimento, na contratação de peritos externos ou no investimento em inovação. Além disso, é de esperar que os resultados escolares melhorem. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiga „Tervislik alustamine“eesmärk on parandada töökeskkonda heade tööandjate kaudu koostöös kõigi töötajatega. Tänu ühisele tähelepanule, pildistamisele, toetusele ja tõhusale lähenemisele soovib SKPOEL teadlikumalt tegeleda töölt puudumise ja kõigi seda mõjutavate teguritega. See lähenemisviis keskendub ülespoole suunatud spiraali arendamisele alates töölt puudumise määra olulisest vähenemisest. See vähendab kollektiivselt töökoormust, vähendab erinevate nägude arvu klassiruumis, vähendab vajadust töö üleviimise järele, vähendab vajadust asendamise järele ning jätab rohkem eurot kasutamiseks koolituseks ja arendamiseks, välisekspertide palkamiseks või innovatsiooni investeerimiseks. Lisaks võib eeldada, et haridustulemused paranevad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga „Tervislik alustamine“eesmärk on parandada töökeskkonda heade tööandjate kaudu koostöös kõigi töötajatega. Tänu ühisele tähelepanule, pildistamisele, toetusele ja tõhusale lähenemisele soovib SKPOEL teadlikumalt tegeleda töölt puudumise ja kõigi seda mõjutavate teguritega. See lähenemisviis keskendub ülespoole suunatud spiraali arendamisele alates töölt puudumise määra olulisest vähenemisest. See vähendab kollektiivselt töökoormust, vähendab erinevate nägude arvu klassiruumis, vähendab vajadust töö üleviimise järele, vähendab vajadust asendamise järele ning jätab rohkem eurot kasutamiseks koolituseks ja arendamiseks, välisekspertide palkamiseks või innovatsiooni investeerimiseks. Lisaks võib eeldada, et haridustulemused paranevad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga „Tervislik alustamine“eesmärk on parandada töökeskkonda heade tööandjate kaudu koostöös kõigi töötajatega. Tänu ühisele tähelepanule, pildistamisele, toetusele ja tõhusale lähenemisele soovib SKPOEL teadlikumalt tegeleda töölt puudumise ja kõigi seda mõjutavate teguritega. See lähenemisviis keskendub ülespoole suunatud spiraali arendamisele alates töölt puudumise määra olulisest vähenemisest. See vähendab kollektiivselt töökoormust, vähendab erinevate nägude arvu klassiruumis, vähendab vajadust töö üleviimise järele, vähendab vajadust asendamise järele ning jätab rohkem eurot kasutamiseks koolituseks ja arendamiseks, välisekspertide palkamiseks või innovatsiooni investeerimiseks. Lisaks võib eeldada, et haridustulemused paranevad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „Egészséges kezdés” projekttel a SKPOEL célja a munkakörnyezet javítása a megfelelő munkáltatói tevékenység révén, a teljes személyzettel együttműködésben. A közös figyelem, a képalkotás, a támogatás és a hatékony megközelítés révén a SKPOEL tudatosabban kívánja kezelni a távolmaradást és az azt befolyásoló összes tényezőt. Ez a megközelítés egy felfelé irányuló spirál kialakítására összpontosít, amely a hiányzás arányának jelentős csökkenéséből indul ki. Ez együttesen csökkenti a munkaterhet, csökkenti a különböző arcok számát az osztályteremben, csökkenti a munkaáthelyezés szükségességét, csökkenti a helyettesítés szükségességét, és több eurót hagy a képzésre és fejlesztésre, külső szakértők felvételére vagy innovációs beruházásokra. Emellett az oktatási eredmények várhatóan javulni fognak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Egészséges kezdés” projekttel a SKPOEL célja a munkakörnyezet javítása a megfelelő munkáltatói tevékenység révén, a teljes személyzettel együttműködésben. A közös figyelem, a képalkotás, a támogatás és a hatékony megközelítés révén a SKPOEL tudatosabban kívánja kezelni a távolmaradást és az azt befolyásoló összes tényezőt. Ez a megközelítés egy felfelé irányuló spirál kialakítására összpontosít, amely a hiányzás arányának jelentős csökkenéséből indul ki. Ez együttesen csökkenti a munkaterhet, csökkenti a különböző arcok számát az osztályteremben, csökkenti a munkaáthelyezés szükségességét, csökkenti a helyettesítés szükségességét, és több eurót hagy a képzésre és fejlesztésre, külső szakértők felvételére vagy innovációs beruházásokra. Emellett az oktatási eredmények várhatóan javulni fognak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Egészséges kezdés” projekttel a SKPOEL célja a munkakörnyezet javítása a megfelelő munkáltatói tevékenység révén, a teljes személyzettel együttműködésben. A közös figyelem, a képalkotás, a támogatás és a hatékony megközelítés révén a SKPOEL tudatosabban kívánja kezelni a távolmaradást és az azt befolyásoló összes tényezőt. Ez a megközelítés egy felfelé irányuló spirál kialakítására összpontosít, amely a hiányzás arányának jelentős csökkenéséből indul ki. Ez együttesen csökkenti a munkaterhet, csökkenti a különböző arcok számát az osztályteremben, csökkenti a munkaáthelyezés szükségességét, csökkenti a helyettesítés szükségességét, és több eurót hagy a képzésre és fejlesztésre, külső szakértők felvételére vagy innovációs beruházásokra. Emellett az oktatási eredmények várhatóan javulni fognak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С проекта „Здравословен старт“ SKPOEL има за цел да подобри работната среда чрез добро работно място в сътрудничество с целия персонал. Чрез съвместно внимание, образна диагностика, подкрепа и ефективен подход, SKPOEL иска да се справи по-съзнателно с отсъствията и с всички фактори, които му влияят. Този подход е съсредоточен върху развитието на възходяща спирала, като се започне от значително намаляване на процента на отсъствията. Това колективно намалява работното натоварване, намалява броя на различните лица в класната стая, намалява необходимостта от прехвърляне на работа, намалява необходимостта от заместване и оставя повече евро, които да се използват за обучение и развитие, наемане на външен експертен опит или инвестиции в иновации. Освен това може да се очаква подобряване на образователните резултати. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта „Здравословен старт“ SKPOEL има за цел да подобри работната среда чрез добро работно място в сътрудничество с целия персонал. Чрез съвместно внимание, образна диагностика, подкрепа и ефективен подход, SKPOEL иска да се справи по-съзнателно с отсъствията и с всички фактори, които му влияят. Този подход е съсредоточен върху развитието на възходяща спирала, като се започне от значително намаляване на процента на отсъствията. Това колективно намалява работното натоварване, намалява броя на различните лица в класната стая, намалява необходимостта от прехвърляне на работа, намалява необходимостта от заместване и оставя повече евро, които да се използват за обучение и развитие, наемане на външен експертен опит или инвестиции в иновации. Освен това може да се очаква подобряване на образователните резултати. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта „Здравословен старт“ SKPOEL има за цел да подобри работната среда чрез добро работно място в сътрудничество с целия персонал. Чрез съвместно внимание, образна диагностика, подкрепа и ефективен подход, SKPOEL иска да се справи по-съзнателно с отсъствията и с всички фактори, които му влияят. Този подход е съсредоточен върху развитието на възходяща спирала, като се започне от значително намаляване на процента на отсъствията. Това колективно намалява работното натоварване, намалява броя на различните лица в класната стая, намалява необходимостта от прехвърляне на работа, намалява необходимостта от заместване и оставя повече евро, които да се използват за обучение и развитие, наемане на външен експертен опит или инвестиции в иновации. Освен това може да се очаква подобряване на образователните резултати. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu „Sveika pradžia“ SKPOEL siekia pagerinti darbo aplinką, bendradarbiaujant su visais darbuotojais, užtikrinant gerą darbdavį. Per bendrą dėmesį, vaizdavimą, paramą ir veiksmingą požiūrį, SKPOEL nori daugiau sąmoningai kovoti su pravaikštomis ir visais veiksniais, kurie jam daro įtaką. Taikant šį metodą daugiausia dėmesio skiriama aukštynkryptės spiralės vystymui, pradedant nuo esminio pravaikštų skaičiaus sumažėjimo. Tai kartu sumažina darbo krūvį, sumažina skirtingų veidų skaičių klasėje, mažina darbo perkėlimo poreikį, sumažina poreikį pakeisti darbo vietą ir palieka daugiau eurų, kurie bus naudojami mokymui ir tobulinimui, išorės ekspertų samdymui ar investicijoms į inovacijas. Be to, galima tikėtis, kad švietimo rezultatai pagerės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu „Sveika pradžia“ SKPOEL siekia pagerinti darbo aplinką, bendradarbiaujant su visais darbuotojais, užtikrinant gerą darbdavį. Per bendrą dėmesį, vaizdavimą, paramą ir veiksmingą požiūrį, SKPOEL nori daugiau sąmoningai kovoti su pravaikštomis ir visais veiksniais, kurie jam daro įtaką. Taikant šį metodą daugiausia dėmesio skiriama aukštynkryptės spiralės vystymui, pradedant nuo esminio pravaikštų skaičiaus sumažėjimo. Tai kartu sumažina darbo krūvį, sumažina skirtingų veidų skaičių klasėje, mažina darbo perkėlimo poreikį, sumažina poreikį pakeisti darbo vietą ir palieka daugiau eurų, kurie bus naudojami mokymui ir tobulinimui, išorės ekspertų samdymui ar investicijoms į inovacijas. Be to, galima tikėtis, kad švietimo rezultatai pagerės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu „Sveika pradžia“ SKPOEL siekia pagerinti darbo aplinką, bendradarbiaujant su visais darbuotojais, užtikrinant gerą darbdavį. Per bendrą dėmesį, vaizdavimą, paramą ir veiksmingą požiūrį, SKPOEL nori daugiau sąmoningai kovoti su pravaikštomis ir visais veiksniais, kurie jam daro įtaką. Taikant šį metodą daugiausia dėmesio skiriama aukštynkryptės spiralės vystymui, pradedant nuo esminio pravaikštų skaičiaus sumažėjimo. Tai kartu sumažina darbo krūvį, sumažina skirtingų veidų skaičių klasėje, mažina darbo perkėlimo poreikį, sumažina poreikį pakeisti darbo vietą ir palieka daugiau eurų, kurie bus naudojami mokymui ir tobulinimui, išorės ekspertų samdymui ar investicijoms į inovacijas. Be to, galima tikėtis, kad švietimo rezultatai pagerės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektom „Healthy Getting Started” SKPOEL nastoji poboljšati radno okruženje dobrim poslodavcem u suradnji sa svim osobljem. Kroz zajedničku pažnju, snimanje, podršku i učinkovit pristup, SKPOEL želi da se svjesnije bavi odsutnošću i sa svim čimbenicima koji na njega utječu. Taj je pristup usmjeren na razvoj spirale prema gore počevši od znatnog smanjenja stope odsutnosti s posla. Time se zajedno smanjuje radno opterećenje, smanjuje broj različitih lica u učionici, smanjuje potreba za prijenosom posla, smanjuje potreba za zamjenom i ostavlja više eura za osposobljavanje i razvoj, zapošljavanje vanjskih stručnjaka ili ulaganje u inovacije. Osim toga, može se očekivati da će se obrazovni rezultati poboljšati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom „Healthy Getting Started” SKPOEL nastoji poboljšati radno okruženje dobrim poslodavcem u suradnji sa svim osobljem. Kroz zajedničku pažnju, snimanje, podršku i učinkovit pristup, SKPOEL želi da se svjesnije bavi odsutnošću i sa svim čimbenicima koji na njega utječu. Taj je pristup usmjeren na razvoj spirale prema gore počevši od znatnog smanjenja stope odsutnosti s posla. Time se zajedno smanjuje radno opterećenje, smanjuje broj različitih lica u učionici, smanjuje potreba za prijenosom posla, smanjuje potreba za zamjenom i ostavlja više eura za osposobljavanje i razvoj, zapošljavanje vanjskih stručnjaka ili ulaganje u inovacije. Osim toga, može se očekivati da će se obrazovni rezultati poboljšati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektom „Healthy Getting Started” SKPOEL nastoji poboljšati radno okruženje dobrim poslodavcem u suradnji sa svim osobljem. Kroz zajedničku pažnju, snimanje, podršku i učinkovit pristup, SKPOEL želi da se svjesnije bavi odsutnošću i sa svim čimbenicima koji na njega utječu. Taj je pristup usmjeren na razvoj spirale prema gore počevši od znatnog smanjenja stope odsutnosti s posla. Time se zajedno smanjuje radno opterećenje, smanjuje broj različitih lica u učionici, smanjuje potreba za prijenosom posla, smanjuje potreba za zamjenom i ostavlja više eura za osposobljavanje i razvoj, zapošljavanje vanjskih stručnjaka ili ulaganje u inovacije. Osim toga, može se očekivati da će se obrazovni rezultati poboljšati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet ”Healthy Getting Started” strävar SKPOEL efter att förbättra arbetsmiljön genom ett bra arbetsgivarskap i samarbete med all personal. Genom gemensam uppmärksamhet, bildbehandling, stöd och ett effektivt tillvägagångssätt vill SKPOEL mer medvetet ta itu med frånvaron och alla faktorer som påverkar den. Detta tillvägagångssätt är inriktat på utvecklingen av en uppåtgående spiral med utgångspunkt i en betydande minskning av frånvaron. Detta minskar tillsammans arbetsbördan, minskar antalet olika ansikten i klassrummet, minskar behovet av arbetsöverföring, minskar behovet av ersättning och lämnar mer euro att använda för utbildning och utveckling, anlitande av extern expertis eller investeringar i innovation. Dessutom kan utbildningsresultaten förväntas förbättras. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet ”Healthy Getting Started” strävar SKPOEL efter att förbättra arbetsmiljön genom ett bra arbetsgivarskap i samarbete med all personal. Genom gemensam uppmärksamhet, bildbehandling, stöd och ett effektivt tillvägagångssätt vill SKPOEL mer medvetet ta itu med frånvaron och alla faktorer som påverkar den. Detta tillvägagångssätt är inriktat på utvecklingen av en uppåtgående spiral med utgångspunkt i en betydande minskning av frånvaron. Detta minskar tillsammans arbetsbördan, minskar antalet olika ansikten i klassrummet, minskar behovet av arbetsöverföring, minskar behovet av ersättning och lämnar mer euro att använda för utbildning och utveckling, anlitande av extern expertis eller investeringar i innovation. Dessutom kan utbildningsresultaten förväntas förbättras. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet ”Healthy Getting Started” strävar SKPOEL efter att förbättra arbetsmiljön genom ett bra arbetsgivarskap i samarbete med all personal. Genom gemensam uppmärksamhet, bildbehandling, stöd och ett effektivt tillvägagångssätt vill SKPOEL mer medvetet ta itu med frånvaron och alla faktorer som påverkar den. Detta tillvägagångssätt är inriktat på utvecklingen av en uppåtgående spiral med utgångspunkt i en betydande minskning av frånvaron. Detta minskar tillsammans arbetsbördan, minskar antalet olika ansikten i klassrummet, minskar behovet av arbetsöverföring, minskar behovet av ersättning och lämnar mer euro att använda för utbildning och utveckling, anlitande av extern expertis eller investeringar i innovation. Dessutom kan utbildningsresultaten förväntas förbättras. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin proiectul „Sănătos pentru început”, SKPOEL își propune să îmbunătățească mediul de lucru printr-o bună angajare, în cooperare cu întregul personal. Prin atenție comună, imagistică, sprijin și o abordare eficientă, SKPOEL dorește să se ocupe mai conștient de absenteism și de toți factorii care îl influențează. Această abordare se concentrează pe dezvoltarea unei spirale ascendente pornind de la o reducere substanțială a ratei absenteismului. Acest lucru reduce în mod colectiv volumul de muncă, reduce numărul de fețe diferite din clasă, reduce nevoia de transfer de muncă, reduce nevoia de înlocuire și lasă mai mulți euro pentru formare și dezvoltare, angajarea de expertiză externă sau investiții în inovare. În plus, este de așteptat ca rezultatele educaționale să se îmbunătățească. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin proiectul „Sănătos pentru început”, SKPOEL își propune să îmbunătățească mediul de lucru printr-o bună angajare, în cooperare cu întregul personal. Prin atenție comună, imagistică, sprijin și o abordare eficientă, SKPOEL dorește să se ocupe mai conștient de absenteism și de toți factorii care îl influențează. Această abordare se concentrează pe dezvoltarea unei spirale ascendente pornind de la o reducere substanțială a ratei absenteismului. Acest lucru reduce în mod colectiv volumul de muncă, reduce numărul de fețe diferite din clasă, reduce nevoia de transfer de muncă, reduce nevoia de înlocuire și lasă mai mulți euro pentru formare și dezvoltare, angajarea de expertiză externă sau investiții în inovare. În plus, este de așteptat ca rezultatele educaționale să se îmbunătățească. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin proiectul „Sănătos pentru început”, SKPOEL își propune să îmbunătățească mediul de lucru printr-o bună angajare, în cooperare cu întregul personal. Prin atenție comună, imagistică, sprijin și o abordare eficientă, SKPOEL dorește să se ocupe mai conștient de absenteism și de toți factorii care îl influențează. Această abordare se concentrează pe dezvoltarea unei spirale ascendente pornind de la o reducere substanțială a ratei absenteismului. Acest lucru reduce în mod colectiv volumul de muncă, reduce numărul de fețe diferite din clasă, reduce nevoia de transfer de muncă, reduce nevoia de înlocuire și lasă mai mulți euro pentru formare și dezvoltare, angajarea de expertiză externă sau investiții în inovare. În plus, este de așteptat ca rezultatele educaționale să se îmbunătățească. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektom „Zdrav začetek“ je cilj SKPOEL izboljšati delovno okolje z dobrim delodajalcem v sodelovanju z vsemi zaposlenimi. SKPOEL želi s skupno pozornostjo, slikanjem, podporo in učinkovitim pristopom bolj zavestno obravnavati odsotnost z dela in vse dejavnike, ki nanj vplivajo. Ta pristop se osredotoča na razvoj spiralne rasti, ki se začne z znatnim zmanjšanjem stopnje odsotnosti z dela. To skupaj zmanjšuje delovno obremenitev, zmanjšuje število različnih obrazov v razredu, zmanjšuje potrebo po prenosu dela, zmanjšuje potrebo po zamenjavi in pušča več evrov za uporabo za usposabljanje in razvoj, najem zunanjega strokovnega znanja ali naložbe v inovacije. Poleg tega se lahko pričakuje, da se bodo rezultati izobraževanja izboljšali. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Zdrav začetek“ je cilj SKPOEL izboljšati delovno okolje z dobrim delodajalcem v sodelovanju z vsemi zaposlenimi. SKPOEL želi s skupno pozornostjo, slikanjem, podporo in učinkovitim pristopom bolj zavestno obravnavati odsotnost z dela in vse dejavnike, ki nanj vplivajo. Ta pristop se osredotoča na razvoj spiralne rasti, ki se začne z znatnim zmanjšanjem stopnje odsotnosti z dela. To skupaj zmanjšuje delovno obremenitev, zmanjšuje število različnih obrazov v razredu, zmanjšuje potrebo po prenosu dela, zmanjšuje potrebo po zamenjavi in pušča več evrov za uporabo za usposabljanje in razvoj, najem zunanjega strokovnega znanja ali naložbe v inovacije. Poleg tega se lahko pričakuje, da se bodo rezultati izobraževanja izboljšali. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Zdrav začetek“ je cilj SKPOEL izboljšati delovno okolje z dobrim delodajalcem v sodelovanju z vsemi zaposlenimi. SKPOEL želi s skupno pozornostjo, slikanjem, podporo in učinkovitim pristopom bolj zavestno obravnavati odsotnost z dela in vse dejavnike, ki nanj vplivajo. Ta pristop se osredotoča na razvoj spiralne rasti, ki se začne z znatnim zmanjšanjem stopnje odsotnosti z dela. To skupaj zmanjšuje delovno obremenitev, zmanjšuje število različnih obrazov v razredu, zmanjšuje potrebo po prenosu dela, zmanjšuje potrebo po zamenjavi in pušča več evrov za uporabo za usposabljanje in razvoj, najem zunanjega strokovnega znanja ali naložbe v inovacije. Poleg tega se lahko pričakuje, da se bodo rezultati izobraževanja izboljšali. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki projektowi „Healthy Getting Started” SKPOEL ma na celu poprawę środowiska pracy poprzez dobre zatrudnienie we współpracy ze wszystkimi pracownikami. Poprzez wspólną uwagę, obrazowanie, wsparcie i skuteczne podejście, SKPOEL chce bardziej świadomie radzić sobie z absencją i wszystkimi czynnikami, które na nie wpływają. Podejście to koncentruje się na rozwoju spirali w górę, począwszy od znacznego zmniejszenia wskaźnika absencji. Łącznie zmniejsza to obciążenie pracą, zmniejsza liczbę różnych twarzy w klasie, zmniejsza potrzebę przenoszenia pracy, zmniejsza potrzebę wymiany i pozostawia więcej euro do wykorzystania na szkolenia i rozwój, zatrudnianie ekspertów zewnętrznych lub inwestycje w innowacje. Ponadto można oczekiwać, że wyniki kształcenia ulegną poprawie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi „Healthy Getting Started” SKPOEL ma na celu poprawę środowiska pracy poprzez dobre zatrudnienie we współpracy ze wszystkimi pracownikami. Poprzez wspólną uwagę, obrazowanie, wsparcie i skuteczne podejście, SKPOEL chce bardziej świadomie radzić sobie z absencją i wszystkimi czynnikami, które na nie wpływają. Podejście to koncentruje się na rozwoju spirali w górę, począwszy od znacznego zmniejszenia wskaźnika absencji. Łącznie zmniejsza to obciążenie pracą, zmniejsza liczbę różnych twarzy w klasie, zmniejsza potrzebę przenoszenia pracy, zmniejsza potrzebę wymiany i pozostawia więcej euro do wykorzystania na szkolenia i rozwój, zatrudnianie ekspertów zewnętrznych lub inwestycje w innowacje. Ponadto można oczekiwać, że wyniki kształcenia ulegną poprawie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi „Healthy Getting Started” SKPOEL ma na celu poprawę środowiska pracy poprzez dobre zatrudnienie we współpracy ze wszystkimi pracownikami. Poprzez wspólną uwagę, obrazowanie, wsparcie i skuteczne podejście, SKPOEL chce bardziej świadomie radzić sobie z absencją i wszystkimi czynnikami, które na nie wpływają. Podejście to koncentruje się na rozwoju spirali w górę, począwszy od znacznego zmniejszenia wskaźnika absencji. Łącznie zmniejsza to obciążenie pracą, zmniejsza liczbę różnych twarzy w klasie, zmniejsza potrzebę przenoszenia pracy, zmniejsza potrzebę wymiany i pozostawia więcej euro do wykorzystania na szkolenia i rozwój, zatrudnianie ekspertów zewnętrznych lub inwestycje w innowacje. Ponadto można oczekiwać, że wyniki kształcenia ulegną poprawie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4871CL | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4871CL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°35'13.06"N, 4°39'20.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°35'13.06"N, 4°39'20.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:47, 11 October 2024
Project Q4002346 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Catholic Foundation Primary Education Etten-Leur |
Project Q4002346 in Netherlands |
Statements
Stichting Katholiek Primair Onderwijs Etten-Leur
0 references
51°35'13.06"N, 4°39'20.09"E
0 references
4871CL
0 references
Met het project 'Gezond aan de slag' wil SKPOEL vanuit goed werkgeverschap in gezamenlijkheid met alle personeel het werkklimaat verbeteren. Door gezamenlijke aandacht, beeldvorming, draagvlak èn daadwerkelijke aanpak wil SKPOEL bewuster omgaan met verzuim en met alle factoren die daarop van invloed zijn. Door deze aanpak wordt ingezet op de ontwikkeling van een opwaartse spiraal die begint bij substantiële verlaging van het verzuimpercentage. Hierdoor neemt de werkdruk collectief af, komen er minder verschillende gezichten in de klas, is er minder werkoverdracht nodig, is er minder vervanging nodig en blijven er meer Euro's over om in te zetten voor opleiding en ontwikkeling, inhuur van externe expertise of investering in innovatie. Bovendien is te verwachten dat de onderwijsresultaten zullen verbeteren. (Dutch)
0 references
With the ‘Healthy Getting Started’ project, SKPOEL aims to improve the working environment through good employership in cooperation with all staff. Through joint attention, imaging, support and an effective approach, SKPOEL wants to deal more consciously with absenteeism and with all the factors that influence it. This approach focuses on the development of an upward spiral starting from a substantial reduction in the absenteeism rate. This collectively reduces the workload, reduces the number of different faces in the classroom, reduces the need for work transfer, reduces the need for replacement and leaves more Euros to be used for training and development, hire of external expertise or investment in innovation. Moreover, educational outcomes can be expected to improve. (English)
26 January 2022
0.09332419811061
0 references
Avec le projet «Healthy Getting Started», SKPOEL vise à améliorer l’environnement de travail grâce à un bon employeur en coopération avec l’ensemble du personnel. Grâce à l’attention conjointe, à l’imagerie, au soutien et à une approche efficace, SKPOEL veut faire face plus consciemment à l’absentéisme et à tous les facteurs qui l’influencent. Cette approche se concentre sur le développement d’une spirale ascendante à partir d’une réduction substantielle du taux d’absentéisme. Cela réduit collectivement la charge de travail, réduit le nombre de visages différents dans la salle de classe, réduit le besoin de transfert de travail, réduit le besoin de remplacement et laisse davantage d’euros à utiliser pour la formation et le développement, l’embauche d’expertise externe ou l’investissement dans l’innovation. En outre, on peut s’attendre à ce que les résultats scolaires s’améliorent. (French)
26 January 2022
0 references
Mit dem Projekt „Healthy Getting Started“ zielt SKPOEL darauf ab, das Arbeitsumfeld durch eine gute Arbeitgeberschaft in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern zu verbessern. Durch gemeinsame Aufmerksamkeit, Bildgebung, Unterstützung und einen effektiven Ansatz will SKPOEL bewusster mit Abwesenheit und allen Faktoren umgehen, die ihn beeinflussen. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung einer Aufwärtsspirale, ausgehend von einer deutlichen Verringerung der Abwesenheitsrate. Dies verringert die Arbeitsbelastung, verringert die Anzahl der unterschiedlichen Gesichter im Klassenzimmer, verringert den Bedarf an Arbeitstransfers, verringert den Bedarf an Ersatz und lässt mehr Euro für Ausbildung und Entwicklung, für die Anmietung von externem Fachwissen oder für Investitionen in Innovation verwendet werden. Darüber hinaus dürften sich die Bildungsergebnisse verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Con il progetto "Healthy Getting Started", SKPOEL mira a migliorare l'ambiente di lavoro attraverso una buona padronanza in collaborazione con tutto il personale. Attraverso l'attenzione congiunta, l'imaging, il supporto e un approccio efficace, SKPOEL vuole affrontare più consapevolmente l'assenteismo e con tutti i fattori che lo influenzano. Questo approccio si concentra sullo sviluppo di una spirale verso l'alto a partire da una sostanziale riduzione del tasso di assenteismo. Questo riduce collettivamente il carico di lavoro, riduce il numero di facce diverse in classe, riduce la necessità di trasferimento di lavoro, riduce la necessità di sostituzione e lascia più euro da utilizzare per la formazione e lo sviluppo, l'assunzione di competenze esterne o gli investimenti nell'innovazione. Si può inoltre prevedere che i risultati dell'istruzione migliorino. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto «Healthy Getting Started», SKPOEL tiene como objetivo mejorar el entorno de trabajo a través de un buen empleador en cooperación con todo el personal. A través de la atención conjunta, la imagen, el soporte y un enfoque eficaz, SKPOEL quiere lidiar más conscientemente con el absentismo y con todos los factores que lo influyen. Este enfoque se centra en el desarrollo de una espiral ascendente a partir de una reducción sustancial de la tasa de absentismo. Esto reduce colectivamente la carga de trabajo, reduce el número de rostros diferentes en las aulas, reduce la necesidad de transferencia de trabajo, reduce la necesidad de sustitución y deja más euros para la formación y el desarrollo, la contratación de expertos externos o la inversión en innovación. Además, cabe esperar que los resultados educativos mejoren. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με το έργο «Healthy Getting Started», η SKPOEL στοχεύει στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της καλής απασχόλησης σε συνεργασία με όλο το προσωπικό. Μέσω της κοινής προσοχής, της απεικόνισης, της υποστήριξης και μιας αποτελεσματικής προσέγγισης, η SKPOEL θέλει να αντιμετωπίσει πιο συνειδητά τον απουσιασμό και όλους τους παράγοντες που τον επηρεάζουν. Η προσέγγιση αυτή επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μιας ανοδικής σπείρας που ξεκινά από τη σημαντική μείωση του ποσοστού των απουσιών. Αυτό μειώνει συλλογικά τον φόρτο εργασίας, μειώνει τον αριθμό των διαφόρων προσώπων στην τάξη, μειώνει την ανάγκη για μεταφορά εργασίας, μειώνει την ανάγκη αντικατάστασης και αφήνει περισσότερα ευρώ για την κατάρτιση και την ανάπτυξη, την πρόσληψη εξωτερικής εμπειρογνωμοσύνης ή τις επενδύσεις στην καινοτομία. Επιπλέον, τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα αναμένεται να βελτιωθούν. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med projektet "Sundt at komme i gang" sigter SKPOEL mod at forbedre arbejdsmiljøet gennem god arbejdsgiverskab i samarbejde med alle medarbejdere. Gennem fælles opmærksomhed, billeddannelse, støtte og en effektiv tilgang ønsker SKPOEL at beskæftige sig mere bevidst med fravær og med alle de faktorer, der påvirker den. Denne tilgang fokuserer på udviklingen af en opadgående spiral med udgangspunkt i en betydelig reduktion i fraværsprocenten. Dette reducerer samlet arbejdsbyrden, reducerer antallet af forskellige ansigter i klasseværelset, reducerer behovet for overførsel af arbejde, reducerer behovet for udskiftning og efterlader flere euro, der skal bruges til uddannelse og udvikling, ansættelse af ekstern ekspertise eller investering i innovation. Desuden kan de uddannelsesmæssige resultater forventes at blive bedre. (Danish)
21 August 2022
0 references
”Healthy Getting Started” -hankkeen avulla SKPOEL pyrkii parantamaan työympäristöä hyvällä työnantajalla yhteistyössä koko henkilöstön kanssa. Yhteisen huomion, kuvantamisen, tuen ja tehokkaan lähestymistavan avulla SKPOEL haluaa käsitellä tietoisesti poissaoloja ja kaikkia siihen vaikuttavia tekijöitä. Tässä lähestymistavassa keskitytään nousukierteen kehittämiseen alkaen poissaolojen määrän huomattavasta vähenemisestä. Tämä yhdessä vähentää työtaakkaa, vähentää eri kasvojen määrää luokkahuoneessa, vähentää tarvetta työnsiirtoon, vähentää korvaamisen tarvetta ja jättää enemmän euroa käytettäväksi koulutukseen ja kehittämiseen, ulkopuolisen asiantuntemuksen palkkaamiseen tai innovointiin tehtäviin investointeihin. Lisäksi koulutustulosten voidaan odottaa parantuvan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil-proġett “Healthy Getting Started”, SKPOEL għandha l-għan li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol permezz ta’ impjegatur tajjeb f’kooperazzjoni mal-persunal kollu. Permezz ta’ attenzjoni konġunta, immaġni, appoġġ u approċċ effettiv, SKPOEL trid tittratta b’mod aktar konxju tal-assenteiżmu u mal-fatturi kollha li jinfluwenzawh. Dan l-approċċ jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ spiral’il fuq li jibda minn tnaqqis sostanzjali fir-rata ta’ assenteiżmu. Dan kollettivament inaqqas l-ammont ta’ xogħol, inaqqas l-għadd ta’ uċuħ differenti fil-klassi, inaqqas il-ħtieġa għat-trasferiment tax-xogħol, inaqqas il-ħtieġa għal sostituzzjoni u jħalli aktar Euros biex jintużaw għat-taħriġ u l-iżvilupp, il-kiri ta’ għarfien espert estern jew l-investiment fl-innovazzjoni. Barra minn hekk, wieħed jista’ jistenna li r-riżultati edukattivi jitjiebu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar projektu “Veselīgs sākums” SKPOEL mērķis ir uzlabot darba vidi, pateicoties labai darba devējam sadarbībā ar visiem darbiniekiem. Izmantojot kopīgu uzmanību, attēlveidošanu, atbalstu un efektīvu pieeju, SKPOEL vēlas apzināti tikt galā ar prombūtni un visiem faktoriem, kas to ietekmē. Šī pieeja ir vērsta uz augšupējas spirāles attīstību, sākot ar būtisku darba kavējumu skaita samazināšanos. Tas kopā samazina darba slodzi, samazina dažādu seju skaitu klasē, samazina nepieciešamību pēc darba pārcelšanas, samazina vajadzību pēc aizstāšanas un atstāj vairāk eiro, kas jāizmanto apmācībai un attīstībai, ārējo ekspertu piesaistīšanai vai ieguldījumiem inovācijā. Turklāt sagaidāms, ka izglītības rezultāti uzlabosies. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom projektu „Zdravé štartovanie“ sa spoločnosť SKPOEL zameriava na zlepšenie pracovného prostredia prostredníctvom dobrého zamestnávateľa v spolupráci so všetkými zamestnancami. Prostredníctvom spoločnej pozornosti, zobrazovania, podpory a účinného prístupu chce spoločnosť SKPOEL vedome riešiť absenciu a všetky faktory, ktoré ju ovplyvňujú. Tento prístup sa zameriava na rozvoj vzostupnej špirály, ktorá vychádza z podstatného zníženia miery absencií. To spoločne znižuje pracovné zaťaženie, znižuje počet rôznych tvárí v triede, znižuje potrebu presunu práce, znižuje potrebu výmeny a ponecháva viac eur na odbornú prípravu a rozvoj, prenájom externých odborných znalostí alebo investície do inovácií. Okrem toho možno očakávať zlepšenie výsledkov vzdelávania. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an tionscadal ‘Healthy Getting Started’, tá sé mar aidhm ag SKPOEL feabhas a chur ar an timpeallacht oibre trí fhostóireacht mhaith i gcomhar leis an bhfoireann go léir. Trí aird chomhpháirteach, íomháú, tacaíocht agus cur chuige éifeachtach, is mian le SKPOEL déileáil níos comhfhiosaí le neamhláithreacht agus leis na fachtóirí go léir a mbíonn tionchar acu air. Díríonn an cur chuige seo ar fhorbairt bíseach aníos ag tosú ó laghdú suntasach ar an ráta neamhláithreachta. Laghdaíonn sé sin i dteannta a chéile an t-ualach oibre, laghdaíonn sé líon na n-aghaidheanna éagsúla sa seomra ranga, laghdaíonn sé an gá le haistriú oibre, laghdaíonn sé an gá atá le hathsholáthar agus fágann sé níos mó Euro le húsáid chun oiliúint agus forbairt a dhéanamh, chun saineolas seachtrach a fháil nó chun infheistíocht a dhéanamh sa nuálaíocht. Ina theannta sin, is féidir a bheith ag súil go dtiocfaidh feabhas ar thorthaí oideachais. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projektem „Zdravý začátek“ se SKPOEL snaží zlepšit pracovní prostředí prostřednictvím dobrého zaměstnavatele ve spolupráci se všemi zaměstnanci. Prostřednictvím společné pozornosti, zobrazování, podpory a efektivního přístupu chce SKPOEL vědoměji jednat s absencí a se všemi faktory, které jej ovlivňují. Tento přístup se zaměřuje na vývoj vzestupné spirály počínaje podstatným snížením míry absencí. To společně snižuje pracovní zátěž, snižuje počet různých tváří ve třídě, snižuje potřebu přesunu práce, snižuje potřebu nahrazení a ponechává více eur na odbornou přípravu a rozvoj, nábor externích odborných znalostí nebo investice do inovací. Kromě toho lze očekávat, že výsledky vzdělávání se zlepší. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o projeto «Healthy Getting Started», a SKPOEL visa melhorar o ambiente de trabalho através de uma boa contratação em cooperação com todo o pessoal. Através da atenção conjunta, imagem, apoio e uma abordagem eficaz, a SKPOEL quer lidar mais conscientemente com o absentismo e com todos os fatores que o influenciam. Esta abordagem centra-se no desenvolvimento de uma espiral ascendente a partir de uma redução substancial da taxa de absentismo. Tal reduz coletivamente a carga de trabalho, reduz o número de rostos diferentes na sala de aula, reduz a necessidade de transferência de trabalho, reduz a necessidade de substituição e deixa mais euros para serem utilizados na formação e no desenvolvimento, na contratação de peritos externos ou no investimento em inovação. Além disso, é de esperar que os resultados escolares melhorem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projektiga „Tervislik alustamine“eesmärk on parandada töökeskkonda heade tööandjate kaudu koostöös kõigi töötajatega. Tänu ühisele tähelepanule, pildistamisele, toetusele ja tõhusale lähenemisele soovib SKPOEL teadlikumalt tegeleda töölt puudumise ja kõigi seda mõjutavate teguritega. See lähenemisviis keskendub ülespoole suunatud spiraali arendamisele alates töölt puudumise määra olulisest vähenemisest. See vähendab kollektiivselt töökoormust, vähendab erinevate nägude arvu klassiruumis, vähendab vajadust töö üleviimise järele, vähendab vajadust asendamise järele ning jätab rohkem eurot kasutamiseks koolituseks ja arendamiseks, välisekspertide palkamiseks või innovatsiooni investeerimiseks. Lisaks võib eeldada, et haridustulemused paranevad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az „Egészséges kezdés” projekttel a SKPOEL célja a munkakörnyezet javítása a megfelelő munkáltatói tevékenység révén, a teljes személyzettel együttműködésben. A közös figyelem, a képalkotás, a támogatás és a hatékony megközelítés révén a SKPOEL tudatosabban kívánja kezelni a távolmaradást és az azt befolyásoló összes tényezőt. Ez a megközelítés egy felfelé irányuló spirál kialakítására összpontosít, amely a hiányzás arányának jelentős csökkenéséből indul ki. Ez együttesen csökkenti a munkaterhet, csökkenti a különböző arcok számát az osztályteremben, csökkenti a munkaáthelyezés szükségességét, csökkenti a helyettesítés szükségességét, és több eurót hagy a képzésre és fejlesztésre, külső szakértők felvételére vagy innovációs beruházásokra. Emellett az oktatási eredmények várhatóan javulni fognak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С проекта „Здравословен старт“ SKPOEL има за цел да подобри работната среда чрез добро работно място в сътрудничество с целия персонал. Чрез съвместно внимание, образна диагностика, подкрепа и ефективен подход, SKPOEL иска да се справи по-съзнателно с отсъствията и с всички фактори, които му влияят. Този подход е съсредоточен върху развитието на възходяща спирала, като се започне от значително намаляване на процента на отсъствията. Това колективно намалява работното натоварване, намалява броя на различните лица в класната стая, намалява необходимостта от прехвърляне на работа, намалява необходимостта от заместване и оставя повече евро, които да се използват за обучение и развитие, наемане на външен експертен опит или инвестиции в иновации. Освен това може да се очаква подобряване на образователните резултати. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektu „Sveika pradžia“ SKPOEL siekia pagerinti darbo aplinką, bendradarbiaujant su visais darbuotojais, užtikrinant gerą darbdavį. Per bendrą dėmesį, vaizdavimą, paramą ir veiksmingą požiūrį, SKPOEL nori daugiau sąmoningai kovoti su pravaikštomis ir visais veiksniais, kurie jam daro įtaką. Taikant šį metodą daugiausia dėmesio skiriama aukštynkryptės spiralės vystymui, pradedant nuo esminio pravaikštų skaičiaus sumažėjimo. Tai kartu sumažina darbo krūvį, sumažina skirtingų veidų skaičių klasėje, mažina darbo perkėlimo poreikį, sumažina poreikį pakeisti darbo vietą ir palieka daugiau eurų, kurie bus naudojami mokymui ir tobulinimui, išorės ekspertų samdymui ar investicijoms į inovacijas. Be to, galima tikėtis, kad švietimo rezultatai pagerės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projektom „Healthy Getting Started” SKPOEL nastoji poboljšati radno okruženje dobrim poslodavcem u suradnji sa svim osobljem. Kroz zajedničku pažnju, snimanje, podršku i učinkovit pristup, SKPOEL želi da se svjesnije bavi odsutnošću i sa svim čimbenicima koji na njega utječu. Taj je pristup usmjeren na razvoj spirale prema gore počevši od znatnog smanjenja stope odsutnosti s posla. Time se zajedno smanjuje radno opterećenje, smanjuje broj različitih lica u učionici, smanjuje potreba za prijenosom posla, smanjuje potreba za zamjenom i ostavlja više eura za osposobljavanje i razvoj, zapošljavanje vanjskih stručnjaka ili ulaganje u inovacije. Osim toga, može se očekivati da će se obrazovni rezultati poboljšati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med projektet ”Healthy Getting Started” strävar SKPOEL efter att förbättra arbetsmiljön genom ett bra arbetsgivarskap i samarbete med all personal. Genom gemensam uppmärksamhet, bildbehandling, stöd och ett effektivt tillvägagångssätt vill SKPOEL mer medvetet ta itu med frånvaron och alla faktorer som påverkar den. Detta tillvägagångssätt är inriktat på utvecklingen av en uppåtgående spiral med utgångspunkt i en betydande minskning av frånvaron. Detta minskar tillsammans arbetsbördan, minskar antalet olika ansikten i klassrummet, minskar behovet av arbetsöverföring, minskar behovet av ersättning och lämnar mer euro att använda för utbildning och utveckling, anlitande av extern expertis eller investeringar i innovation. Dessutom kan utbildningsresultaten förväntas förbättras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin proiectul „Sănătos pentru început”, SKPOEL își propune să îmbunătățească mediul de lucru printr-o bună angajare, în cooperare cu întregul personal. Prin atenție comună, imagistică, sprijin și o abordare eficientă, SKPOEL dorește să se ocupe mai conștient de absenteism și de toți factorii care îl influențează. Această abordare se concentrează pe dezvoltarea unei spirale ascendente pornind de la o reducere substanțială a ratei absenteismului. Acest lucru reduce în mod colectiv volumul de muncă, reduce numărul de fețe diferite din clasă, reduce nevoia de transfer de muncă, reduce nevoia de înlocuire și lasă mai mulți euro pentru formare și dezvoltare, angajarea de expertiză externă sau investiții în inovare. În plus, este de așteptat ca rezultatele educaționale să se îmbunătățească. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S projektom „Zdrav začetek“ je cilj SKPOEL izboljšati delovno okolje z dobrim delodajalcem v sodelovanju z vsemi zaposlenimi. SKPOEL želi s skupno pozornostjo, slikanjem, podporo in učinkovitim pristopom bolj zavestno obravnavati odsotnost z dela in vse dejavnike, ki nanj vplivajo. Ta pristop se osredotoča na razvoj spiralne rasti, ki se začne z znatnim zmanjšanjem stopnje odsotnosti z dela. To skupaj zmanjšuje delovno obremenitev, zmanjšuje število različnih obrazov v razredu, zmanjšuje potrebo po prenosu dela, zmanjšuje potrebo po zamenjavi in pušča več evrov za uporabo za usposabljanje in razvoj, najem zunanjega strokovnega znanja ali naložbe v inovacije. Poleg tega se lahko pričakuje, da se bodo rezultati izobraževanja izboljšali. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki projektowi „Healthy Getting Started” SKPOEL ma na celu poprawę środowiska pracy poprzez dobre zatrudnienie we współpracy ze wszystkimi pracownikami. Poprzez wspólną uwagę, obrazowanie, wsparcie i skuteczne podejście, SKPOEL chce bardziej świadomie radzić sobie z absencją i wszystkimi czynnikami, które na nie wpływają. Podejście to koncentruje się na rozwoju spirali w górę, począwszy od znacznego zmniejszenia wskaźnika absencji. Łącznie zmniejsza to obciążenie pracą, zmniejsza liczbę różnych twarzy w klasie, zmniejsza potrzebę przenoszenia pracy, zmniejsza potrzebę wymiany i pozostawia więcej euro do wykorzystania na szkolenia i rozwój, zatrudnianie ekspertów zewnętrznych lub inwestycje w innowacje. Ponadto można oczekiwać, że wyniki kształcenia ulegną poprawie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012039
0 references