Luyten Advisory Group BV (Q4001820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Luyten Advisory Group BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Luyten Rådgivende Gruppe BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Luytenin neuvoa-antava ryhmä BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Grupp Konsultattiv ta’ Luyten BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Luyten Advisory Group BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Luyten poradná skupina BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grúpa Comhairleach Luyten BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Luyten Advisory Group BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo Consultivo Luyten BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Luyten nõuanderühm BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Luyten tanácsadó csoport BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Консултантска група Luyten BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Luyten patariamoji grupė BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Savjetodavna skupina Luyten BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Luytens rådgivande grupp BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Grupul consultativ Luyten BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Svetovalna skupina Luyten BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Grupa doradcza Luyten BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001820 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001820 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001820 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001820 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001820 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001820 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001820 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001820 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001820 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001820 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001820 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001820 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001820 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001820 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Luyten Adviesgroep BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001819 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4873LP / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Etten-Leur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
7 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Luyten Adviesgroep BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Luyten Adviesgroep BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001819 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1769425586627478
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quest'anno Luyten Advisory Group si impegnerà ad aumentare il valore centrale della fiducia all'interno dell'organizzazione. Si tratta della fiducia di tutti dentro di sé, identificando chiaramente i talenti, le qualità e le motivazioni di ogni individuo. Ma si tratta anche di fiducia reciproca. Conoscendo i rispettivi talenti e qualità e facendone un uso migliore, la fiducia si svilupperà e la fiducia sarà rafforzata anche attraverso una comunicazione più aperta. Ciò contribuirà a una cultura aziendale più positiva e piacevole con migliori forme di cooperazione. Tutto ciò sarà rafforzato dal fatto che la fiducia del Consiglio di Amministrazione nell'organizzazione e nei suoi dipendenti è ancora più chiara e concreta. Tutto ciò dovrà portare a meno stress da lavoro e a comportamenti meno indesiderati sul posto di lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quest'anno Luyten Advisory Group si impegnerà ad aumentare il valore centrale della fiducia all'interno dell'organizzazione. Si tratta della fiducia di tutti dentro di sé, identificando chiaramente i talenti, le qualità e le motivazioni di ogni individuo. Ma si tratta anche di fiducia reciproca. Conoscendo i rispettivi talenti e qualità e facendone un uso migliore, la fiducia si svilupperà e la fiducia sarà rafforzata anche attraverso una comunicazione più aperta. Ciò contribuirà a una cultura aziendale più positiva e piacevole con migliori forme di cooperazione. Tutto ciò sarà rafforzato dal fatto che la fiducia del Consiglio di Amministrazione nell'organizzazione e nei suoi dipendenti è ancora più chiara e concreta. Tutto ciò dovrà portare a meno stress da lavoro e a comportamenti meno indesiderati sul posto di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quest'anno Luyten Advisory Group si impegnerà ad aumentare il valore centrale della fiducia all'interno dell'organizzazione. Si tratta della fiducia di tutti dentro di sé, identificando chiaramente i talenti, le qualità e le motivazioni di ogni individuo. Ma si tratta anche di fiducia reciproca. Conoscendo i rispettivi talenti e qualità e facendone un uso migliore, la fiducia si svilupperà e la fiducia sarà rafforzata anche attraverso una comunicazione più aperta. Ciò contribuirà a una cultura aziendale più positiva e piacevole con migliori forme di cooperazione. Tutto ciò sarà rafforzato dal fatto che la fiducia del Consiglio di Amministrazione nell'organizzazione e nei suoi dipendenti è ancora più chiara e concreta. Tutto ciò dovrà portare a meno stress da lavoro e a comportamenti meno indesiderati sul posto di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Φέτος η συμβουλευτική ομάδα Luyten θα δεσμευτεί για την αύξηση της βασικής αξίας της εμπιστοσύνης εντός του οργανισμού. Πρόκειται για την εμπιστοσύνη του καθενός μέσα του, προσδιορίζοντας σαφώς τα ταλέντα, τις ιδιότητες και τα κίνητρα κάθε ατόμου. Αλλά έχει να κάνει και με την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Με την αμοιβαία εξοικείωση με τα ταλέντα και τις ιδιότητες του άλλου και με την καλύτερη αξιοποίησή τους, η εμπιστοσύνη θα αναπτυχθεί και θα ενισχυθεί επίσης η εμπιστοσύνη μέσω της πιο ανοικτής επικοινωνίας. Αυτό θα συμβάλει σε μια πιο θετική και ευχάριστη εταιρική κουλτούρα με καλύτερες μορφές συνεργασίας. Όλα αυτά θα ενισχυθούν από το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη του Διοικητικού Συμβουλίου στον οργανισμό και των υπαλλήλων του είναι ακόμη σαφέστερη και πιο συγκεκριμένη. Όλα αυτά θα πρέπει να οδηγήσουν σε λιγότερο άγχος στην εργασία και λιγότερο ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Φέτος η συμβουλευτική ομάδα Luyten θα δεσμευτεί για την αύξηση της βασικής αξίας της εμπιστοσύνης εντός του οργανισμού. Πρόκειται για την εμπιστοσύνη του καθενός μέσα του, προσδιορίζοντας σαφώς τα ταλέντα, τις ιδιότητες και τα κίνητρα κάθε ατόμου. Αλλά έχει να κάνει και με την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Με την αμοιβαία εξοικείωση με τα ταλέντα και τις ιδιότητες του άλλου και με την καλύτερη αξιοποίησή τους, η εμπιστοσύνη θα αναπτυχθεί και θα ενισχυθεί επίσης η εμπιστοσύνη μέσω της πιο ανοικτής επικοινωνίας. Αυτό θα συμβάλει σε μια πιο θετική και ευχάριστη εταιρική κουλτούρα με καλύτερες μορφές συνεργασίας. Όλα αυτά θα ενισχυθούν από το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη του Διοικητικού Συμβουλίου στον οργανισμό και των υπαλλήλων του είναι ακόμη σαφέστερη και πιο συγκεκριμένη. Όλα αυτά θα πρέπει να οδηγήσουν σε λιγότερο άγχος στην εργασία και λιγότερο ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Φέτος η συμβουλευτική ομάδα Luyten θα δεσμευτεί για την αύξηση της βασικής αξίας της εμπιστοσύνης εντός του οργανισμού. Πρόκειται για την εμπιστοσύνη του καθενός μέσα του, προσδιορίζοντας σαφώς τα ταλέντα, τις ιδιότητες και τα κίνητρα κάθε ατόμου. Αλλά έχει να κάνει και με την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Με την αμοιβαία εξοικείωση με τα ταλέντα και τις ιδιότητες του άλλου και με την καλύτερη αξιοποίησή τους, η εμπιστοσύνη θα αναπτυχθεί και θα ενισχυθεί επίσης η εμπιστοσύνη μέσω της πιο ανοικτής επικοινωνίας. Αυτό θα συμβάλει σε μια πιο θετική και ευχάριστη εταιρική κουλτούρα με καλύτερες μορφές συνεργασίας. Όλα αυτά θα ενισχυθούν από το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη του Διοικητικού Συμβουλίου στον οργανισμό και των υπαλλήλων του είναι ακόμη σαφέστερη και πιο συγκεκριμένη. Όλα αυτά θα πρέπει να οδηγήσουν σε λιγότερο άγχος στην εργασία και λιγότερο ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I år vil Luyten Advisory Group være forpligtet til at øge kerneværdien af tillid i organisationen. Det handler om tillid til alle i sig selv ved klart at identificere den enkeltes talenter, kvaliteter og motivationer. Men det handler også om gensidig tillid. Ved at være bekendt med hinandens talenter og kvaliteter og ved at gøre bedre brug af disse vil tilliden også blive styrket ved at kommunikere mere åbent. Dette vil bidrage til en mere positiv og behagelig virksomhedskultur med bedre samarbejdsformer. Alt dette vil blive forstærket af, at bestyrelsens tillid til organisationen og dens medarbejdere er endnu klarere og mere konkret. Alt dette skal føre til mindre stress på arbejdspladsen og mindre uønsket adfærd på arbejdspladsen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I år vil Luyten Advisory Group være forpligtet til at øge kerneværdien af tillid i organisationen. Det handler om tillid til alle i sig selv ved klart at identificere den enkeltes talenter, kvaliteter og motivationer. Men det handler også om gensidig tillid. Ved at være bekendt med hinandens talenter og kvaliteter og ved at gøre bedre brug af disse vil tilliden også blive styrket ved at kommunikere mere åbent. Dette vil bidrage til en mere positiv og behagelig virksomhedskultur med bedre samarbejdsformer. Alt dette vil blive forstærket af, at bestyrelsens tillid til organisationen og dens medarbejdere er endnu klarere og mere konkret. Alt dette skal føre til mindre stress på arbejdspladsen og mindre uønsket adfærd på arbejdspladsen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I år vil Luyten Advisory Group være forpligtet til at øge kerneværdien af tillid i organisationen. Det handler om tillid til alle i sig selv ved klart at identificere den enkeltes talenter, kvaliteter og motivationer. Men det handler også om gensidig tillid. Ved at være bekendt med hinandens talenter og kvaliteter og ved at gøre bedre brug af disse vil tilliden også blive styrket ved at kommunikere mere åbent. Dette vil bidrage til en mere positiv og behagelig virksomhedskultur med bedre samarbejdsformer. Alt dette vil blive forstærket af, at bestyrelsens tillid til organisationen og dens medarbejdere er endnu klarere og mere konkret. Alt dette skal føre til mindre stress på arbejdspladsen og mindre uønsket adfærd på arbejdspladsen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tänä vuonna Luytenin neuvoa-antava ryhmä sitoutuu lisäämään luottamuksen ydinarvoa organisaatiossa. Tässä on kyse jokaisen itseluottamuksesta yksilöimällä selkeästi kunkin yksilön kyvyt, ominaisuudet ja motivaatiot. Mutta kyse on myös keskinäisestä luottamuksesta. Tuntemalla toistensa kyvyt ja ominaisuudet ja hyödyntämällä niitä paremmin luottamus vahvistuu myös viestimällä avoimemmin. Tämä edistää myönteisempää ja miellyttävämpää yrityskulttuuria ja parantaa yhteistyön muotoja. Kaikkea tätä vahvistaa se, että hallituksen luottamus organisaatioon ja sen työntekijät ovat vieläkin selkeämpiä ja konkreettisempia. Kaiken tämän on johdettava työstressiin ja ei-toivottuun käyttäytymiseen työpaikalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänä vuonna Luytenin neuvoa-antava ryhmä sitoutuu lisäämään luottamuksen ydinarvoa organisaatiossa. Tässä on kyse jokaisen itseluottamuksesta yksilöimällä selkeästi kunkin yksilön kyvyt, ominaisuudet ja motivaatiot. Mutta kyse on myös keskinäisestä luottamuksesta. Tuntemalla toistensa kyvyt ja ominaisuudet ja hyödyntämällä niitä paremmin luottamus vahvistuu myös viestimällä avoimemmin. Tämä edistää myönteisempää ja miellyttävämpää yrityskulttuuria ja parantaa yhteistyön muotoja. Kaikkea tätä vahvistaa se, että hallituksen luottamus organisaatioon ja sen työntekijät ovat vieläkin selkeämpiä ja konkreettisempia. Kaiken tämän on johdettava työstressiin ja ei-toivottuun käyttäytymiseen työpaikalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tänä vuonna Luytenin neuvoa-antava ryhmä sitoutuu lisäämään luottamuksen ydinarvoa organisaatiossa. Tässä on kyse jokaisen itseluottamuksesta yksilöimällä selkeästi kunkin yksilön kyvyt, ominaisuudet ja motivaatiot. Mutta kyse on myös keskinäisestä luottamuksesta. Tuntemalla toistensa kyvyt ja ominaisuudet ja hyödyntämällä niitä paremmin luottamus vahvistuu myös viestimällä avoimemmin. Tämä edistää myönteisempää ja miellyttävämpää yrityskulttuuria ja parantaa yhteistyön muotoja. Kaikkea tätä vahvistaa se, että hallituksen luottamus organisaatioon ja sen työntekijät ovat vieläkin selkeämpiä ja konkreettisempia. Kaiken tämän on johdettava työstressiin ja ei-toivottuun käyttäytymiseen työpaikalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din is-sena l-Grupp Konsultattiv Luyten se jkun impenjat li jżid il-valur ewlieni tal-Fiduċja fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan huwa dwar il-Fiduċja ta ‘kulħadd fihom infushom billi jidentifikaw b’mod ċar it-talenti, il-kwalitajiet u l-motivazzjonijiet ta’ kull individwu. Iżda huwa wkoll dwar il-fiduċja reċiproka. Billi jkunu familjari mat-talenti u l-kwalitajiet ta’ xulxin u billi jagħmlu użu aħjar minn dawn, il-fiduċja se tiżviluppa u l-fiduċja se tissaħħaħ ukoll permezz ta’ komunikazzjoni aktar miftuħa. Dan se jikkontribwixxi għal kultura korporattiva aktar pożittiva u pjaċevoli b’forom aħjar ta’ kooperazzjoni. Dan kollu se jissaħħaħ mill-fatt li l-Fiduċja tal-Bord tad-Diretturi fl-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha hija aktar ċara u aktar konkreta. Dan kollu għandu jwassal għal inqas stress fuq ix-xogħol u inqas imġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din is-sena l-Grupp Konsultattiv Luyten se jkun impenjat li jżid il-valur ewlieni tal-Fiduċja fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan huwa dwar il-Fiduċja ta ‘kulħadd fihom infushom billi jidentifikaw b’mod ċar it-talenti, il-kwalitajiet u l-motivazzjonijiet ta’ kull individwu. Iżda huwa wkoll dwar il-fiduċja reċiproka. Billi jkunu familjari mat-talenti u l-kwalitajiet ta’ xulxin u billi jagħmlu użu aħjar minn dawn, il-fiduċja se tiżviluppa u l-fiduċja se tissaħħaħ ukoll permezz ta’ komunikazzjoni aktar miftuħa. Dan se jikkontribwixxi għal kultura korporattiva aktar pożittiva u pjaċevoli b’forom aħjar ta’ kooperazzjoni. Dan kollu se jissaħħaħ mill-fatt li l-Fiduċja tal-Bord tad-Diretturi fl-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha hija aktar ċara u aktar konkreta. Dan kollu għandu jwassal għal inqas stress fuq ix-xogħol u inqas imġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din is-sena l-Grupp Konsultattiv Luyten se jkun impenjat li jżid il-valur ewlieni tal-Fiduċja fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan huwa dwar il-Fiduċja ta ‘kulħadd fihom infushom billi jidentifikaw b’mod ċar it-talenti, il-kwalitajiet u l-motivazzjonijiet ta’ kull individwu. Iżda huwa wkoll dwar il-fiduċja reċiproka. Billi jkunu familjari mat-talenti u l-kwalitajiet ta’ xulxin u billi jagħmlu użu aħjar minn dawn, il-fiduċja se tiżviluppa u l-fiduċja se tissaħħaħ ukoll permezz ta’ komunikazzjoni aktar miftuħa. Dan se jikkontribwixxi għal kultura korporattiva aktar pożittiva u pjaċevoli b’forom aħjar ta’ kooperazzjoni. Dan kollu se jissaħħaħ mill-fatt li l-Fiduċja tal-Bord tad-Diretturi fl-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha hija aktar ċara u aktar konkreta. Dan kollu għandu jwassal għal inqas stress fuq ix-xogħol u inqas imġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šogad Luyten Konsultatīvā grupa būs apņēmusies palielināt trasta pamatvērtību organizācijā. Runa ir par ikviena paša paša uzticību, skaidri identificējot katra indivīda talantus, īpašības un motivāciju. Bet runa ir arī par savstarpēju uzticēšanos. Pārzinot viena otras talantus un īpašības un labāk izmantojot tās, attīstīsies uzticēšanās un tiks stiprināta uzticība, komunicējot atklātāk. Tas veicinās pozitīvāku un patīkamāku korporatīvo kultūru ar labākām sadarbības formām. Tas viss tiks pastiprināts ar to, ka Direktoru padomes uzticība organizācijā un tās darbiniekiem ir vēl skaidrāka un konkrētāka. Tas viss radīs mazāku stresu darbā un mazāk nevēlamu uzvedību darba vietā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šogad Luyten Konsultatīvā grupa būs apņēmusies palielināt trasta pamatvērtību organizācijā. Runa ir par ikviena paša paša uzticību, skaidri identificējot katra indivīda talantus, īpašības un motivāciju. Bet runa ir arī par savstarpēju uzticēšanos. Pārzinot viena otras talantus un īpašības un labāk izmantojot tās, attīstīsies uzticēšanās un tiks stiprināta uzticība, komunicējot atklātāk. Tas veicinās pozitīvāku un patīkamāku korporatīvo kultūru ar labākām sadarbības formām. Tas viss tiks pastiprināts ar to, ka Direktoru padomes uzticība organizācijā un tās darbiniekiem ir vēl skaidrāka un konkrētāka. Tas viss radīs mazāku stresu darbā un mazāk nevēlamu uzvedību darba vietā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šogad Luyten Konsultatīvā grupa būs apņēmusies palielināt trasta pamatvērtību organizācijā. Runa ir par ikviena paša paša uzticību, skaidri identificējot katra indivīda talantus, īpašības un motivāciju. Bet runa ir arī par savstarpēju uzticēšanos. Pārzinot viena otras talantus un īpašības un labāk izmantojot tās, attīstīsies uzticēšanās un tiks stiprināta uzticība, komunicējot atklātāk. Tas veicinās pozitīvāku un patīkamāku korporatīvo kultūru ar labākām sadarbības formām. Tas viss tiks pastiprināts ar to, ka Direktoru padomes uzticība organizācijā un tās darbiniekiem ir vēl skaidrāka un konkrētāka. Tas viss radīs mazāku stresu darbā un mazāk nevēlamu uzvedību darba vietā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento rok sa poradná skupina Luyten zaviaže zvýšiť základnú hodnotu trustu v rámci organizácie. Ide o dôveru každého v sebe tým, že jasne identifikuje talenty, kvality a motivácie každého jednotlivca. Ale je to tiež o vzájomnej dôvere. Uvedomením si talentov a kvalít druhej strany a ich lepším využívaním sa bude rozvíjať dôvera a dôvera sa posilní aj otvorenejšou komunikáciou. Prispeje to k pozitívnejšej a príjemnejšej podnikovej kultúre s lepšími formami spolupráce. Toto všetko posilní skutočnosť, že dôvera predstavenstva v organizácii a jej zamestnancov je ešte jasnejšia a konkrétnejšia. To všetko bude musieť viesť k menšiemu pracovnému stresu a menšiemu neželanému správaniu na pracovisku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento rok sa poradná skupina Luyten zaviaže zvýšiť základnú hodnotu trustu v rámci organizácie. Ide o dôveru každého v sebe tým, že jasne identifikuje talenty, kvality a motivácie každého jednotlivca. Ale je to tiež o vzájomnej dôvere. Uvedomením si talentov a kvalít druhej strany a ich lepším využívaním sa bude rozvíjať dôvera a dôvera sa posilní aj otvorenejšou komunikáciou. Prispeje to k pozitívnejšej a príjemnejšej podnikovej kultúre s lepšími formami spolupráce. Toto všetko posilní skutočnosť, že dôvera predstavenstva v organizácii a jej zamestnancov je ešte jasnejšia a konkrétnejšia. To všetko bude musieť viesť k menšiemu pracovnému stresu a menšiemu neželanému správaniu na pracovisku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento rok sa poradná skupina Luyten zaviaže zvýšiť základnú hodnotu trustu v rámci organizácie. Ide o dôveru každého v sebe tým, že jasne identifikuje talenty, kvality a motivácie každého jednotlivca. Ale je to tiež o vzájomnej dôvere. Uvedomením si talentov a kvalít druhej strany a ich lepším využívaním sa bude rozvíjať dôvera a dôvera sa posilní aj otvorenejšou komunikáciou. Prispeje to k pozitívnejšej a príjemnejšej podnikovej kultúre s lepšími formami spolupráce. Toto všetko posilní skutočnosť, že dôvera predstavenstva v organizácii a jej zamestnancov je ešte jasnejšia a konkrétnejšia. To všetko bude musieť viesť k menšiemu pracovnému stresu a menšiemu neželanému správaniu na pracovisku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I mbliana beidh Grúpa Comhairleach Luyten tiomanta do luach lárnach an Iontaobhais laistigh den eagraíocht a mhéadú. Baineann sé seo le Muinín gach duine laistigh díobh féin trí bhuanna, cáilíochtaí agus spreagthaí gach duine aonair a aithint go soiléir. Ach tá sé chomh maith faoi mhuinín fhrithpháirteach. Trí bheith eolach ar bhuanna agus ar cháilíochtaí a chéile agus trí úsáid níos fearr a bhaint astu sin, neartófar muinín agus muinín trí chumarsáid níos oscailte a dhéanamh. Cuirfidh sé seo le cultúr corparáideach níos dearfaí agus níos taitneamhaí le foirmeacha comhair níos fearr. Déanfar é seo go léir a threisiú leis an bhfíric go bhfuil Iontaobhas an Bhoird Stiúrthóirí san eagraíocht agus a chuid fostaithe níos soiléire agus níos nithiúla fós. Beidh níos lú struis oibre agus iompraíocht nach bhfuil ag teastáil san ionad oibre mar thoradh air sin ar fad. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I mbliana beidh Grúpa Comhairleach Luyten tiomanta do luach lárnach an Iontaobhais laistigh den eagraíocht a mhéadú. Baineann sé seo le Muinín gach duine laistigh díobh féin trí bhuanna, cáilíochtaí agus spreagthaí gach duine aonair a aithint go soiléir. Ach tá sé chomh maith faoi mhuinín fhrithpháirteach. Trí bheith eolach ar bhuanna agus ar cháilíochtaí a chéile agus trí úsáid níos fearr a bhaint astu sin, neartófar muinín agus muinín trí chumarsáid níos oscailte a dhéanamh. Cuirfidh sé seo le cultúr corparáideach níos dearfaí agus níos taitneamhaí le foirmeacha comhair níos fearr. Déanfar é seo go léir a threisiú leis an bhfíric go bhfuil Iontaobhas an Bhoird Stiúrthóirí san eagraíocht agus a chuid fostaithe níos soiléire agus níos nithiúla fós. Beidh níos lú struis oibre agus iompraíocht nach bhfuil ag teastáil san ionad oibre mar thoradh air sin ar fad. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I mbliana beidh Grúpa Comhairleach Luyten tiomanta do luach lárnach an Iontaobhais laistigh den eagraíocht a mhéadú. Baineann sé seo le Muinín gach duine laistigh díobh féin trí bhuanna, cáilíochtaí agus spreagthaí gach duine aonair a aithint go soiléir. Ach tá sé chomh maith faoi mhuinín fhrithpháirteach. Trí bheith eolach ar bhuanna agus ar cháilíochtaí a chéile agus trí úsáid níos fearr a bhaint astu sin, neartófar muinín agus muinín trí chumarsáid níos oscailte a dhéanamh. Cuirfidh sé seo le cultúr corparáideach níos dearfaí agus níos taitneamhaí le foirmeacha comhair níos fearr. Déanfar é seo go léir a threisiú leis an bhfíric go bhfuil Iontaobhas an Bhoird Stiúrthóirí san eagraíocht agus a chuid fostaithe níos soiléire agus níos nithiúla fós. Beidh níos lú struis oibre agus iompraíocht nach bhfuil ag teastáil san ionad oibre mar thoradh air sin ar fad. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poradní skupina Luyten se letos bude zasazovat o zvýšení základní hodnoty důvěry v rámci organizace. Jde o Důvěru všech v sobě samých tím, že jasně identifikuje talent, vlastnosti a motivace každého jedince. Ale je to také o vzájemné důvěře. Seznámením se s nadáním a kvalitami druhé strany a jejich lepším využíváním se důvěra rovněž posílí prostřednictvím otevřenější komunikace. To přispěje k pozitivnější a příjemnější firemní kultuře s lepšími formami spolupráce. To vše bude posíleno skutečností, že důvěra správní rady v organizaci a jejích zaměstnanců je ještě jasnější a konkrétnější. To vše bude muset vést k menšímu pracovnímu stresu a méně nechtěnému chování na pracovišti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradní skupina Luyten se letos bude zasazovat o zvýšení základní hodnoty důvěry v rámci organizace. Jde o Důvěru všech v sobě samých tím, že jasně identifikuje talent, vlastnosti a motivace každého jedince. Ale je to také o vzájemné důvěře. Seznámením se s nadáním a kvalitami druhé strany a jejich lepším využíváním se důvěra rovněž posílí prostřednictvím otevřenější komunikace. To přispěje k pozitivnější a příjemnější firemní kultuře s lepšími formami spolupráce. To vše bude posíleno skutečností, že důvěra správní rady v organizaci a jejích zaměstnanců je ještě jasnější a konkrétnější. To vše bude muset vést k menšímu pracovnímu stresu a méně nechtěnému chování na pracovišti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradní skupina Luyten se letos bude zasazovat o zvýšení základní hodnoty důvěry v rámci organizace. Jde o Důvěru všech v sobě samých tím, že jasně identifikuje talent, vlastnosti a motivace každého jedince. Ale je to také o vzájemné důvěře. Seznámením se s nadáním a kvalitami druhé strany a jejich lepším využíváním se důvěra rovněž posílí prostřednictvím otevřenější komunikace. To přispěje k pozitivnější a příjemnější firemní kultuře s lepšími formami spolupráce. To vše bude posíleno skutečností, že důvěra správní rady v organizaci a jejích zaměstnanců je ještě jasnější a konkrétnější. To vše bude muset vést k menšímu pracovnímu stresu a méně nechtěnému chování na pracovišti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este ano, o Grupo Consultivo Luyten estará empenhado em aumentar o valor fundamental da Confiança dentro da organização. Trata-se da confiança de cada um dentro de si, identificando claramente os talentos, as qualidades e as motivações de cada um. Mas também se trata de confiança mútua. Ao familiarizarem-se com os talentos e as qualidades uns dos outros e ao tirarem melhor partido dos mesmos, a confiança desenvolver-se-á e a confiança será também reforçada através de uma comunicação mais aberta. Tal contribuirá para uma cultura empresarial mais positiva e agradável, com melhores formas de cooperação. Tudo isto será reforçado pelo facto de a confiança do Conselho de Administração na organização e nos seus colaboradores ser ainda mais clara e concreta. Tudo isto terá de conduzir a menos stress no trabalho e a menos comportamentos indesejados no local de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este ano, o Grupo Consultivo Luyten estará empenhado em aumentar o valor fundamental da Confiança dentro da organização. Trata-se da confiança de cada um dentro de si, identificando claramente os talentos, as qualidades e as motivações de cada um. Mas também se trata de confiança mútua. Ao familiarizarem-se com os talentos e as qualidades uns dos outros e ao tirarem melhor partido dos mesmos, a confiança desenvolver-se-á e a confiança será também reforçada através de uma comunicação mais aberta. Tal contribuirá para uma cultura empresarial mais positiva e agradável, com melhores formas de cooperação. Tudo isto será reforçado pelo facto de a confiança do Conselho de Administração na organização e nos seus colaboradores ser ainda mais clara e concreta. Tudo isto terá de conduzir a menos stress no trabalho e a menos comportamentos indesejados no local de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este ano, o Grupo Consultivo Luyten estará empenhado em aumentar o valor fundamental da Confiança dentro da organização. Trata-se da confiança de cada um dentro de si, identificando claramente os talentos, as qualidades e as motivações de cada um. Mas também se trata de confiança mútua. Ao familiarizarem-se com os talentos e as qualidades uns dos outros e ao tirarem melhor partido dos mesmos, a confiança desenvolver-se-á e a confiança será também reforçada através de uma comunicação mais aberta. Tal contribuirá para uma cultura empresarial mais positiva e agradável, com melhores formas de cooperação. Tudo isto será reforçado pelo facto de a confiança do Conselho de Administração na organização e nos seus colaboradores ser ainda mais clara e concreta. Tudo isto terá de conduzir a menos stress no trabalho e a menos comportamentos indesejados no local de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sel aastal on Luyten nõuanderühm pühendunud usalduse põhiväärtuse suurendamisele organisatsioonis. See tähendab igaühe enesekindlust, määratledes selgelt iga inimese anded, omadused ja motivatsioonid. Aga asi on ka vastastikuses usalduses. Olles tuttavad üksteise ande ja omadustega ning neid paremini ära kasutades, suureneb usaldus ja usaldus suureneb ka avatuma teabevahetuse kaudu. See aitab kaasa positiivsemale ja meeldivamale ettevõtluskultuurile koos paremate koostöövormidega. Kõike seda kinnitab asjaolu, et organisatsiooni direktorite nõukogu ja selle töötajate usaldus on veelgi selgem ja konkreetsem. Kõik see peab viima väiksema tööstressi ja vähem soovimatu käitumiseni töökohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sel aastal on Luyten nõuanderühm pühendunud usalduse põhiväärtuse suurendamisele organisatsioonis. See tähendab igaühe enesekindlust, määratledes selgelt iga inimese anded, omadused ja motivatsioonid. Aga asi on ka vastastikuses usalduses. Olles tuttavad üksteise ande ja omadustega ning neid paremini ära kasutades, suureneb usaldus ja usaldus suureneb ka avatuma teabevahetuse kaudu. See aitab kaasa positiivsemale ja meeldivamale ettevõtluskultuurile koos paremate koostöövormidega. Kõike seda kinnitab asjaolu, et organisatsiooni direktorite nõukogu ja selle töötajate usaldus on veelgi selgem ja konkreetsem. Kõik see peab viima väiksema tööstressi ja vähem soovimatu käitumiseni töökohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sel aastal on Luyten nõuanderühm pühendunud usalduse põhiväärtuse suurendamisele organisatsioonis. See tähendab igaühe enesekindlust, määratledes selgelt iga inimese anded, omadused ja motivatsioonid. Aga asi on ka vastastikuses usalduses. Olles tuttavad üksteise ande ja omadustega ning neid paremini ära kasutades, suureneb usaldus ja usaldus suureneb ka avatuma teabevahetuse kaudu. See aitab kaasa positiivsemale ja meeldivamale ettevõtluskultuurile koos paremate koostöövormidega. Kõike seda kinnitab asjaolu, et organisatsiooni direktorite nõukogu ja selle töötajate usaldus on veelgi selgem ja konkreetsem. Kõik see peab viima väiksema tööstressi ja vähem soovimatu käitumiseni töökohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ebben az évben a Luyten tanácsadó csoport elkötelezett lesz a szervezeten belüli bizalom alapértékének növelése mellett. Ez mindenki önmagában való bizalmáról szól, egyértelműen azonosítva minden egyén tehetségét, tulajdonságait és motivációit. De ez a kölcsönös bizalomról is szól. Azáltal, hogy megismerjük egymás tehetségét és tulajdonságait, és jobban kihasználjuk ezeket, a bizalom a nyitottabb kommunikáció révén is erősödni fog. Ez hozzájárul a pozitívabb és kellemesebb vállalati kultúrához, jobb együttműködési formákkal. Mindezt megerősíti az a tény, hogy az igazgatótanács szervezetbe és alkalmazottaiba vetett bizalma még világosabb és konkrétabb. Mindez kevesebb munkahelyi stresszt és kevésbé nemkívánatos magatartást fog eredményezni a munkahelyen. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ebben az évben a Luyten tanácsadó csoport elkötelezett lesz a szervezeten belüli bizalom alapértékének növelése mellett. Ez mindenki önmagában való bizalmáról szól, egyértelműen azonosítva minden egyén tehetségét, tulajdonságait és motivációit. De ez a kölcsönös bizalomról is szól. Azáltal, hogy megismerjük egymás tehetségét és tulajdonságait, és jobban kihasználjuk ezeket, a bizalom a nyitottabb kommunikáció révén is erősödni fog. Ez hozzájárul a pozitívabb és kellemesebb vállalati kultúrához, jobb együttműködési formákkal. Mindezt megerősíti az a tény, hogy az igazgatótanács szervezetbe és alkalmazottaiba vetett bizalma még világosabb és konkrétabb. Mindez kevesebb munkahelyi stresszt és kevésbé nemkívánatos magatartást fog eredményezni a munkahelyen. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ebben az évben a Luyten tanácsadó csoport elkötelezett lesz a szervezeten belüli bizalom alapértékének növelése mellett. Ez mindenki önmagában való bizalmáról szól, egyértelműen azonosítva minden egyén tehetségét, tulajdonságait és motivációit. De ez a kölcsönös bizalomról is szól. Azáltal, hogy megismerjük egymás tehetségét és tulajdonságait, és jobban kihasználjuk ezeket, a bizalom a nyitottabb kommunikáció révén is erősödni fog. Ez hozzájárul a pozitívabb és kellemesebb vállalati kultúrához, jobb együttműködési formákkal. Mindezt megerősíti az a tény, hogy az igazgatótanács szervezetbe és alkalmazottaiba vetett bizalma még világosabb és konkrétabb. Mindez kevesebb munkahelyi stresszt és kevésbé nemkívánatos magatartást fog eredményezni a munkahelyen. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Тази година Luyten Advisory Group ще се ангажира да повиши основната стойност на доверието в организацията. Става въпрос за доверието на всички вътре в себе си, като ясно се идентифицират талантите, качествата и мотивацията на всеки човек. Но става въпрос и за взаимно доверие. Като се познават взаимно талантите и качествата и като се използват по-добре, доверието ще се развие и доверието ще бъде укрепено чрез по-открито общуване. Това ще допринесе за по-положителна и приятна корпоративна култура с по-добри форми на сътрудничество. Всичко това ще бъде подкрепено от факта, че тръстът на Съвета на директорите в организацията и неговите служители е още по-ясен и по-конкретен. Всичко това ще трябва да доведе до по-малко стрес на работното място и по-малко нежелано поведение на работното място. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Тази година Luyten Advisory Group ще се ангажира да повиши основната стойност на доверието в организацията. Става въпрос за доверието на всички вътре в себе си, като ясно се идентифицират талантите, качествата и мотивацията на всеки човек. Но става въпрос и за взаимно доверие. Като се познават взаимно талантите и качествата и като се използват по-добре, доверието ще се развие и доверието ще бъде укрепено чрез по-открито общуване. Това ще допринесе за по-положителна и приятна корпоративна култура с по-добри форми на сътрудничество. Всичко това ще бъде подкрепено от факта, че тръстът на Съвета на директорите в организацията и неговите служители е още по-ясен и по-конкретен. Всичко това ще трябва да доведе до по-малко стрес на работното място и по-малко нежелано поведение на работното място. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Тази година Luyten Advisory Group ще се ангажира да повиши основната стойност на доверието в организацията. Става въпрос за доверието на всички вътре в себе си, като ясно се идентифицират талантите, качествата и мотивацията на всеки човек. Но става въпрос и за взаимно доверие. Като се познават взаимно талантите и качествата и като се използват по-добре, доверието ще се развие и доверието ще бъде укрепено чрез по-открито общуване. Това ще допринесе за по-положителна и приятна корпоративна култура с по-добри форми на сътрудничество. Всичко това ще бъде подкрепено от факта, че тръстът на Съвета на директорите в организацията и неговите служители е още по-ясен и по-конкретен. Всичко това ще трябва да доведе до по-малко стрес на работното място и по-малко нежелано поведение на работното място. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiais metais Luyten patariamoji grupė bus įsipareigojusi didinti pagrindinę pasitikėjimo vertę organizacijoje. Kalbama apie pasitikėjimą visais savyje, aiškiai nustatant kiekvieno asmens talentus, savybes ir motyvaciją. Bet tai taip pat apie abipusį pasitikėjimą. Pažįstant vieni kitų talentus ir savybes bei geriau juos išnaudojant, pasitikėjimas taip pat bus stiprinamas atvirai bendraujant. Tai prisidės prie pozityvesnės ir malonesnės įmonių kultūros ir geresnių bendradarbiavimo formų. Visa tai sustiprins tai, kad direktorių valdybos pasitikėjimas organizacija ir jos darbuotojais yra dar aiškesnis ir konkretesnis. Visa tai turės lemti mažesnį stresą darbe ir mažesnį nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiais metais Luyten patariamoji grupė bus įsipareigojusi didinti pagrindinę pasitikėjimo vertę organizacijoje. Kalbama apie pasitikėjimą visais savyje, aiškiai nustatant kiekvieno asmens talentus, savybes ir motyvaciją. Bet tai taip pat apie abipusį pasitikėjimą. Pažįstant vieni kitų talentus ir savybes bei geriau juos išnaudojant, pasitikėjimas taip pat bus stiprinamas atvirai bendraujant. Tai prisidės prie pozityvesnės ir malonesnės įmonių kultūros ir geresnių bendradarbiavimo formų. Visa tai sustiprins tai, kad direktorių valdybos pasitikėjimas organizacija ir jos darbuotojais yra dar aiškesnis ir konkretesnis. Visa tai turės lemti mažesnį stresą darbe ir mažesnį nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiais metais Luyten patariamoji grupė bus įsipareigojusi didinti pagrindinę pasitikėjimo vertę organizacijoje. Kalbama apie pasitikėjimą visais savyje, aiškiai nustatant kiekvieno asmens talentus, savybes ir motyvaciją. Bet tai taip pat apie abipusį pasitikėjimą. Pažįstant vieni kitų talentus ir savybes bei geriau juos išnaudojant, pasitikėjimas taip pat bus stiprinamas atvirai bendraujant. Tai prisidės prie pozityvesnės ir malonesnės įmonių kultūros ir geresnių bendradarbiavimo formų. Visa tai sustiprins tai, kad direktorių valdybos pasitikėjimas organizacija ir jos darbuotojais yra dar aiškesnis ir konkretesnis. Visa tai turės lemti mažesnį stresą darbe ir mažesnį nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ove će se godine Luyten savjetodavna skupina obvezati na povećanje temeljne vrijednosti povjerenja unutar organizacije. Riječ je o povjerenju svih unutar sebe jasnim identificiranjem talenta, kvaliteta i motivacija svakog pojedinca. Ali to je također o uzajamnom povjerenju. Upoznavanjem s talentima i kvalitetama drugih te boljim iskorištavanjem tih talenata, povjerenje će se razvijati, a povjerenje će se ojačati i otvorenijim komuniciranjem. To će doprinijeti pozitivnijoj i ugodnijoj korporativnoj kulturi s boljim oblicima suradnje. Sve će to biti potkrijepljeno činjenicom da je povjerenje Upravnog odbora u organizaciji i njezinim zaposlenicima još jasnije i konkretnije. Sve to mora dovesti do manjeg stresa na radu i manje neželjenog ponašanja na radnom mjestu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ove će se godine Luyten savjetodavna skupina obvezati na povećanje temeljne vrijednosti povjerenja unutar organizacije. Riječ je o povjerenju svih unutar sebe jasnim identificiranjem talenta, kvaliteta i motivacija svakog pojedinca. Ali to je također o uzajamnom povjerenju. Upoznavanjem s talentima i kvalitetama drugih te boljim iskorištavanjem tih talenata, povjerenje će se razvijati, a povjerenje će se ojačati i otvorenijim komuniciranjem. To će doprinijeti pozitivnijoj i ugodnijoj korporativnoj kulturi s boljim oblicima suradnje. Sve će to biti potkrijepljeno činjenicom da je povjerenje Upravnog odbora u organizaciji i njezinim zaposlenicima još jasnije i konkretnije. Sve to mora dovesti do manjeg stresa na radu i manje neželjenog ponašanja na radnom mjestu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ove će se godine Luyten savjetodavna skupina obvezati na povećanje temeljne vrijednosti povjerenja unutar organizacije. Riječ je o povjerenju svih unutar sebe jasnim identificiranjem talenta, kvaliteta i motivacija svakog pojedinca. Ali to je također o uzajamnom povjerenju. Upoznavanjem s talentima i kvalitetama drugih te boljim iskorištavanjem tih talenata, povjerenje će se razvijati, a povjerenje će se ojačati i otvorenijim komuniciranjem. To će doprinijeti pozitivnijoj i ugodnijoj korporativnoj kulturi s boljim oblicima suradnje. Sve će to biti potkrijepljeno činjenicom da je povjerenje Upravnog odbora u organizaciji i njezinim zaposlenicima još jasnije i konkretnije. Sve to mora dovesti do manjeg stresa na radu i manje neželjenog ponašanja na radnom mjestu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I år kommer Luyten Advisory Group att engagera sig för att öka kärnvärdet av Trust inom organisationen. Detta handlar om förtroende hos alla inom sig själva genom att tydligt identifiera varje individs talanger, egenskaper och motivation. Men det handlar också om ömsesidigt förtroende. Genom att känna till varandras talanger och egenskaper och genom att bättre utnyttja dessa kommer förtroendet att utvecklas och förtroendet stärkas genom en mer öppen kommunikation. Detta kommer att bidra till en mer positiv och behaglig företagskultur med bättre samarbetsformer. Allt detta kommer att förstärkas av det faktum att styrelsens förtroende för organisationen och dess anställda är ännu tydligare och mer konkret. Allt detta måste leda till mindre stress i arbetet och mindre oönskat beteende på arbetsplatsen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I år kommer Luyten Advisory Group att engagera sig för att öka kärnvärdet av Trust inom organisationen. Detta handlar om förtroende hos alla inom sig själva genom att tydligt identifiera varje individs talanger, egenskaper och motivation. Men det handlar också om ömsesidigt förtroende. Genom att känna till varandras talanger och egenskaper och genom att bättre utnyttja dessa kommer förtroendet att utvecklas och förtroendet stärkas genom en mer öppen kommunikation. Detta kommer att bidra till en mer positiv och behaglig företagskultur med bättre samarbetsformer. Allt detta kommer att förstärkas av det faktum att styrelsens förtroende för organisationen och dess anställda är ännu tydligare och mer konkret. Allt detta måste leda till mindre stress i arbetet och mindre oönskat beteende på arbetsplatsen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I år kommer Luyten Advisory Group att engagera sig för att öka kärnvärdet av Trust inom organisationen. Detta handlar om förtroende hos alla inom sig själva genom att tydligt identifiera varje individs talanger, egenskaper och motivation. Men det handlar också om ömsesidigt förtroende. Genom att känna till varandras talanger och egenskaper och genom att bättre utnyttja dessa kommer förtroendet att utvecklas och förtroendet stärkas genom en mer öppen kommunikation. Detta kommer att bidra till en mer positiv och behaglig företagskultur med bättre samarbetsformer. Allt detta kommer att förstärkas av det faktum att styrelsens förtroende för organisationen och dess anställda är ännu tydligare och mer konkret. Allt detta måste leda till mindre stress i arbetet och mindre oönskat beteende på arbetsplatsen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În acest an, Grupul consultativ Luyten se va angaja să crească valoarea de bază a încrederii în cadrul organizației. Este vorba despre Încrederea tuturor în sine, prin identificarea clară a talentelor, calităților și motivațiilor fiecărui individ. Dar este, de asemenea, despre încredere reciprocă. Prin familiarizarea reciprocă cu talentele și calitățile celuilalt și printr-o mai bună utilizare a acestora, se va dezvolta încrederea, iar încrederea va fi, de asemenea, consolidată printr-o comunicare mai deschisă. Acest lucru va contribui la o cultură corporativă mai pozitivă și mai plăcută, cu forme mai bune de cooperare. Toate acestea vor fi consolidate de faptul că încrederea Consiliului de administrație în organizație și a angajaților săi este și mai clară și mai concretă. Toate acestea vor trebui să ducă la reducerea stresului la locul de muncă și la un comportament mai puțin nedorit la locul de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În acest an, Grupul consultativ Luyten se va angaja să crească valoarea de bază a încrederii în cadrul organizației. Este vorba despre Încrederea tuturor în sine, prin identificarea clară a talentelor, calităților și motivațiilor fiecărui individ. Dar este, de asemenea, despre încredere reciprocă. Prin familiarizarea reciprocă cu talentele și calitățile celuilalt și printr-o mai bună utilizare a acestora, se va dezvolta încrederea, iar încrederea va fi, de asemenea, consolidată printr-o comunicare mai deschisă. Acest lucru va contribui la o cultură corporativă mai pozitivă și mai plăcută, cu forme mai bune de cooperare. Toate acestea vor fi consolidate de faptul că încrederea Consiliului de administrație în organizație și a angajaților săi este și mai clară și mai concretă. Toate acestea vor trebui să ducă la reducerea stresului la locul de muncă și la un comportament mai puțin nedorit la locul de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În acest an, Grupul consultativ Luyten se va angaja să crească valoarea de bază a încrederii în cadrul organizației. Este vorba despre Încrederea tuturor în sine, prin identificarea clară a talentelor, calităților și motivațiilor fiecărui individ. Dar este, de asemenea, despre încredere reciprocă. Prin familiarizarea reciprocă cu talentele și calitățile celuilalt și printr-o mai bună utilizare a acestora, se va dezvolta încrederea, iar încrederea va fi, de asemenea, consolidată printr-o comunicare mai deschisă. Acest lucru va contribui la o cultură corporativă mai pozitivă și mai plăcută, cu forme mai bune de cooperare. Toate acestea vor fi consolidate de faptul că încrederea Consiliului de administrație în organizație și a angajaților săi este și mai clară și mai concretă. Toate acestea vor trebui să ducă la reducerea stresului la locul de muncă și la un comportament mai puțin nedorit la locul de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Letos bo svetovalna skupina Luyten zavezana povečanju temeljne vrednosti zaupanja v organizaciji. Gre za zaupanje vseh v sebi, tako da jasno prepoznamo talente, lastnosti in motivacije vsakega posameznika. Gre pa tudi za medsebojno zaupanje. Z medsebojnim poznavanjem talentov in kvalitet ter boljšim izkoriščanjem teh se bo razvijalo zaupanje, zaupanje pa se bo okrepilo tudi z bolj odprtim komuniciranjem. To bo prispevalo k bolj pozitivni in prijetni korporativni kulturi z boljšimi oblikami sodelovanja. Vse to bo še okrepilo dejstvo, da je zaupanje upravnega odbora v organizaciji in njenih zaposlenih še jasnejše in konkretnejše. Vse to bo moralo privesti do manjšega stresa pri delu in manj neželenega vedenja na delovnem mestu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Letos bo svetovalna skupina Luyten zavezana povečanju temeljne vrednosti zaupanja v organizaciji. Gre za zaupanje vseh v sebi, tako da jasno prepoznamo talente, lastnosti in motivacije vsakega posameznika. Gre pa tudi za medsebojno zaupanje. Z medsebojnim poznavanjem talentov in kvalitet ter boljšim izkoriščanjem teh se bo razvijalo zaupanje, zaupanje pa se bo okrepilo tudi z bolj odprtim komuniciranjem. To bo prispevalo k bolj pozitivni in prijetni korporativni kulturi z boljšimi oblikami sodelovanja. Vse to bo še okrepilo dejstvo, da je zaupanje upravnega odbora v organizaciji in njenih zaposlenih še jasnejše in konkretnejše. Vse to bo moralo privesti do manjšega stresa pri delu in manj neželenega vedenja na delovnem mestu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Letos bo svetovalna skupina Luyten zavezana povečanju temeljne vrednosti zaupanja v organizaciji. Gre za zaupanje vseh v sebi, tako da jasno prepoznamo talente, lastnosti in motivacije vsakega posameznika. Gre pa tudi za medsebojno zaupanje. Z medsebojnim poznavanjem talentov in kvalitet ter boljšim izkoriščanjem teh se bo razvijalo zaupanje, zaupanje pa se bo okrepilo tudi z bolj odprtim komuniciranjem. To bo prispevalo k bolj pozitivni in prijetni korporativni kulturi z boljšimi oblikami sodelovanja. Vse to bo še okrepilo dejstvo, da je zaupanje upravnega odbora v organizaciji in njenih zaposlenih še jasnejše in konkretnejše. Vse to bo moralo privesti do manjšega stresa pri delu in manj neželenega vedenja na delovnem mestu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W tym roku Grupa Doradcza Luyten będzie zaangażowana w zwiększenie podstawowej wartości Trust w organizacji. Chodzi o zaufanie każdego wewnątrz siebie poprzez wyraźne określenie talentów, cech i motywacji każdej osoby. Ale chodzi też o wzajemne zaufanie. Dzięki wzajemnemu poznaniu talentów i cech oraz lepszemu wykorzystaniu tych umiejętności, zwiększy się zaufanie, a zaufanie zostanie również wzmocnione dzięki bardziej otwartej komunikacji. Przyczyni się to do bardziej pozytywnej i przyjemnej kultury korporacyjnej dzięki lepszym formom współpracy. Wszystko to wzmocni fakt, że zaufanie zarządu do organizacji i jej pracowników jest jeszcze wyraźniejsze i bardziej konkretne. Wszystko to będzie musiało prowadzić do zmniejszenia stresu zawodowego i zmniejszenia niechcianych zachowań w miejscu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W tym roku Grupa Doradcza Luyten będzie zaangażowana w zwiększenie podstawowej wartości Trust w organizacji. Chodzi o zaufanie każdego wewnątrz siebie poprzez wyraźne określenie talentów, cech i motywacji każdej osoby. Ale chodzi też o wzajemne zaufanie. Dzięki wzajemnemu poznaniu talentów i cech oraz lepszemu wykorzystaniu tych umiejętności, zwiększy się zaufanie, a zaufanie zostanie również wzmocnione dzięki bardziej otwartej komunikacji. Przyczyni się to do bardziej pozytywnej i przyjemnej kultury korporacyjnej dzięki lepszym formom współpracy. Wszystko to wzmocni fakt, że zaufanie zarządu do organizacji i jej pracowników jest jeszcze wyraźniejsze i bardziej konkretne. Wszystko to będzie musiało prowadzić do zmniejszenia stresu zawodowego i zmniejszenia niechcianych zachowań w miejscu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W tym roku Grupa Doradcza Luyten będzie zaangażowana w zwiększenie podstawowej wartości Trust w organizacji. Chodzi o zaufanie każdego wewnątrz siebie poprzez wyraźne określenie talentów, cech i motywacji każdej osoby. Ale chodzi też o wzajemne zaufanie. Dzięki wzajemnemu poznaniu talentów i cech oraz lepszemu wykorzystaniu tych umiejętności, zwiększy się zaufanie, a zaufanie zostanie również wzmocnione dzięki bardziej otwartej komunikacji. Przyczyni się to do bardziej pozytywnej i przyjemnej kultury korporacyjnej dzięki lepszym formom współpracy. Wszystko to wzmocni fakt, że zaufanie zarządu do organizacji i jej pracowników jest jeszcze wyraźniejsze i bardziej konkretne. Wszystko to będzie musiało prowadzić do zmniejszenia stresu zawodowego i zmniejszenia niechcianych zachowań w miejscu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4873LP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4873LP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q4001820 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Luyten Advisory Group BV |
Project Q4001820 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
Luyten Adviesgroep BV
0 references
51°34'16.32"N, 4°39'50.65"E
0 references
4873LP
0 references
Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch)
0 references
This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English)
26 January 2022
0.1769425586627478
0 references
In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German)
26 January 2022
0 references
Quest'anno Luyten Advisory Group si impegnerà ad aumentare il valore centrale della fiducia all'interno dell'organizzazione. Si tratta della fiducia di tutti dentro di sé, identificando chiaramente i talenti, le qualità e le motivazioni di ogni individuo. Ma si tratta anche di fiducia reciproca. Conoscendo i rispettivi talenti e qualità e facendone un uso migliore, la fiducia si svilupperà e la fiducia sarà rafforzata anche attraverso una comunicazione più aperta. Ciò contribuirà a una cultura aziendale più positiva e piacevole con migliori forme di cooperazione. Tutto ciò sarà rafforzato dal fatto che la fiducia del Consiglio di Amministrazione nell'organizzazione e nei suoi dipendenti è ancora più chiara e concreta. Tutto ciò dovrà portare a meno stress da lavoro e a comportamenti meno indesiderati sul posto di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French)
10 February 2022
0 references
Φέτος η συμβουλευτική ομάδα Luyten θα δεσμευτεί για την αύξηση της βασικής αξίας της εμπιστοσύνης εντός του οργανισμού. Πρόκειται για την εμπιστοσύνη του καθενός μέσα του, προσδιορίζοντας σαφώς τα ταλέντα, τις ιδιότητες και τα κίνητρα κάθε ατόμου. Αλλά έχει να κάνει και με την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Με την αμοιβαία εξοικείωση με τα ταλέντα και τις ιδιότητες του άλλου και με την καλύτερη αξιοποίησή τους, η εμπιστοσύνη θα αναπτυχθεί και θα ενισχυθεί επίσης η εμπιστοσύνη μέσω της πιο ανοικτής επικοινωνίας. Αυτό θα συμβάλει σε μια πιο θετική και ευχάριστη εταιρική κουλτούρα με καλύτερες μορφές συνεργασίας. Όλα αυτά θα ενισχυθούν από το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη του Διοικητικού Συμβουλίου στον οργανισμό και των υπαλλήλων του είναι ακόμη σαφέστερη και πιο συγκεκριμένη. Όλα αυτά θα πρέπει να οδηγήσουν σε λιγότερο άγχος στην εργασία και λιγότερο ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I år vil Luyten Advisory Group være forpligtet til at øge kerneværdien af tillid i organisationen. Det handler om tillid til alle i sig selv ved klart at identificere den enkeltes talenter, kvaliteter og motivationer. Men det handler også om gensidig tillid. Ved at være bekendt med hinandens talenter og kvaliteter og ved at gøre bedre brug af disse vil tilliden også blive styrket ved at kommunikere mere åbent. Dette vil bidrage til en mere positiv og behagelig virksomhedskultur med bedre samarbejdsformer. Alt dette vil blive forstærket af, at bestyrelsens tillid til organisationen og dens medarbejdere er endnu klarere og mere konkret. Alt dette skal føre til mindre stress på arbejdspladsen og mindre uønsket adfærd på arbejdspladsen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tänä vuonna Luytenin neuvoa-antava ryhmä sitoutuu lisäämään luottamuksen ydinarvoa organisaatiossa. Tässä on kyse jokaisen itseluottamuksesta yksilöimällä selkeästi kunkin yksilön kyvyt, ominaisuudet ja motivaatiot. Mutta kyse on myös keskinäisestä luottamuksesta. Tuntemalla toistensa kyvyt ja ominaisuudet ja hyödyntämällä niitä paremmin luottamus vahvistuu myös viestimällä avoimemmin. Tämä edistää myönteisempää ja miellyttävämpää yrityskulttuuria ja parantaa yhteistyön muotoja. Kaikkea tätä vahvistaa se, että hallituksen luottamus organisaatioon ja sen työntekijät ovat vieläkin selkeämpiä ja konkreettisempia. Kaiken tämän on johdettava työstressiin ja ei-toivottuun käyttäytymiseen työpaikalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Din is-sena l-Grupp Konsultattiv Luyten se jkun impenjat li jżid il-valur ewlieni tal-Fiduċja fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan huwa dwar il-Fiduċja ta ‘kulħadd fihom infushom billi jidentifikaw b’mod ċar it-talenti, il-kwalitajiet u l-motivazzjonijiet ta’ kull individwu. Iżda huwa wkoll dwar il-fiduċja reċiproka. Billi jkunu familjari mat-talenti u l-kwalitajiet ta’ xulxin u billi jagħmlu użu aħjar minn dawn, il-fiduċja se tiżviluppa u l-fiduċja se tissaħħaħ ukoll permezz ta’ komunikazzjoni aktar miftuħa. Dan se jikkontribwixxi għal kultura korporattiva aktar pożittiva u pjaċevoli b’forom aħjar ta’ kooperazzjoni. Dan kollu se jissaħħaħ mill-fatt li l-Fiduċja tal-Bord tad-Diretturi fl-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha hija aktar ċara u aktar konkreta. Dan kollu għandu jwassal għal inqas stress fuq ix-xogħol u inqas imġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šogad Luyten Konsultatīvā grupa būs apņēmusies palielināt trasta pamatvērtību organizācijā. Runa ir par ikviena paša paša uzticību, skaidri identificējot katra indivīda talantus, īpašības un motivāciju. Bet runa ir arī par savstarpēju uzticēšanos. Pārzinot viena otras talantus un īpašības un labāk izmantojot tās, attīstīsies uzticēšanās un tiks stiprināta uzticība, komunicējot atklātāk. Tas veicinās pozitīvāku un patīkamāku korporatīvo kultūru ar labākām sadarbības formām. Tas viss tiks pastiprināts ar to, ka Direktoru padomes uzticība organizācijā un tās darbiniekiem ir vēl skaidrāka un konkrētāka. Tas viss radīs mazāku stresu darbā un mazāk nevēlamu uzvedību darba vietā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tento rok sa poradná skupina Luyten zaviaže zvýšiť základnú hodnotu trustu v rámci organizácie. Ide o dôveru každého v sebe tým, že jasne identifikuje talenty, kvality a motivácie každého jednotlivca. Ale je to tiež o vzájomnej dôvere. Uvedomením si talentov a kvalít druhej strany a ich lepším využívaním sa bude rozvíjať dôvera a dôvera sa posilní aj otvorenejšou komunikáciou. Prispeje to k pozitívnejšej a príjemnejšej podnikovej kultúre s lepšími formami spolupráce. Toto všetko posilní skutočnosť, že dôvera predstavenstva v organizácii a jej zamestnancov je ešte jasnejšia a konkrétnejšia. To všetko bude musieť viesť k menšiemu pracovnému stresu a menšiemu neželanému správaniu na pracovisku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I mbliana beidh Grúpa Comhairleach Luyten tiomanta do luach lárnach an Iontaobhais laistigh den eagraíocht a mhéadú. Baineann sé seo le Muinín gach duine laistigh díobh féin trí bhuanna, cáilíochtaí agus spreagthaí gach duine aonair a aithint go soiléir. Ach tá sé chomh maith faoi mhuinín fhrithpháirteach. Trí bheith eolach ar bhuanna agus ar cháilíochtaí a chéile agus trí úsáid níos fearr a bhaint astu sin, neartófar muinín agus muinín trí chumarsáid níos oscailte a dhéanamh. Cuirfidh sé seo le cultúr corparáideach níos dearfaí agus níos taitneamhaí le foirmeacha comhair níos fearr. Déanfar é seo go léir a threisiú leis an bhfíric go bhfuil Iontaobhas an Bhoird Stiúrthóirí san eagraíocht agus a chuid fostaithe níos soiléire agus níos nithiúla fós. Beidh níos lú struis oibre agus iompraíocht nach bhfuil ag teastáil san ionad oibre mar thoradh air sin ar fad. (Irish)
21 August 2022
0 references
Poradní skupina Luyten se letos bude zasazovat o zvýšení základní hodnoty důvěry v rámci organizace. Jde o Důvěru všech v sobě samých tím, že jasně identifikuje talent, vlastnosti a motivace každého jedince. Ale je to také o vzájemné důvěře. Seznámením se s nadáním a kvalitami druhé strany a jejich lepším využíváním se důvěra rovněž posílí prostřednictvím otevřenější komunikace. To přispěje k pozitivnější a příjemnější firemní kultuře s lepšími formami spolupráce. To vše bude posíleno skutečností, že důvěra správní rady v organizaci a jejích zaměstnanců je ještě jasnější a konkrétnější. To vše bude muset vést k menšímu pracovnímu stresu a méně nechtěnému chování na pracovišti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Este ano, o Grupo Consultivo Luyten estará empenhado em aumentar o valor fundamental da Confiança dentro da organização. Trata-se da confiança de cada um dentro de si, identificando claramente os talentos, as qualidades e as motivações de cada um. Mas também se trata de confiança mútua. Ao familiarizarem-se com os talentos e as qualidades uns dos outros e ao tirarem melhor partido dos mesmos, a confiança desenvolver-se-á e a confiança será também reforçada através de uma comunicação mais aberta. Tal contribuirá para uma cultura empresarial mais positiva e agradável, com melhores formas de cooperação. Tudo isto será reforçado pelo facto de a confiança do Conselho de Administração na organização e nos seus colaboradores ser ainda mais clara e concreta. Tudo isto terá de conduzir a menos stress no trabalho e a menos comportamentos indesejados no local de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sel aastal on Luyten nõuanderühm pühendunud usalduse põhiväärtuse suurendamisele organisatsioonis. See tähendab igaühe enesekindlust, määratledes selgelt iga inimese anded, omadused ja motivatsioonid. Aga asi on ka vastastikuses usalduses. Olles tuttavad üksteise ande ja omadustega ning neid paremini ära kasutades, suureneb usaldus ja usaldus suureneb ka avatuma teabevahetuse kaudu. See aitab kaasa positiivsemale ja meeldivamale ettevõtluskultuurile koos paremate koostöövormidega. Kõike seda kinnitab asjaolu, et organisatsiooni direktorite nõukogu ja selle töötajate usaldus on veelgi selgem ja konkreetsem. Kõik see peab viima väiksema tööstressi ja vähem soovimatu käitumiseni töökohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ebben az évben a Luyten tanácsadó csoport elkötelezett lesz a szervezeten belüli bizalom alapértékének növelése mellett. Ez mindenki önmagában való bizalmáról szól, egyértelműen azonosítva minden egyén tehetségét, tulajdonságait és motivációit. De ez a kölcsönös bizalomról is szól. Azáltal, hogy megismerjük egymás tehetségét és tulajdonságait, és jobban kihasználjuk ezeket, a bizalom a nyitottabb kommunikáció révén is erősödni fog. Ez hozzájárul a pozitívabb és kellemesebb vállalati kultúrához, jobb együttműködési formákkal. Mindezt megerősíti az a tény, hogy az igazgatótanács szervezetbe és alkalmazottaiba vetett bizalma még világosabb és konkrétabb. Mindez kevesebb munkahelyi stresszt és kevésbé nemkívánatos magatartást fog eredményezni a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Тази година Luyten Advisory Group ще се ангажира да повиши основната стойност на доверието в организацията. Става въпрос за доверието на всички вътре в себе си, като ясно се идентифицират талантите, качествата и мотивацията на всеки човек. Но става въпрос и за взаимно доверие. Като се познават взаимно талантите и качествата и като се използват по-добре, доверието ще се развие и доверието ще бъде укрепено чрез по-открито общуване. Това ще допринесе за по-положителна и приятна корпоративна култура с по-добри форми на сътрудничество. Всичко това ще бъде подкрепено от факта, че тръстът на Съвета на директорите в организацията и неговите служители е още по-ясен и по-конкретен. Всичко това ще трябва да доведе до по-малко стрес на работното място и по-малко нежелано поведение на работното място. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiais metais Luyten patariamoji grupė bus įsipareigojusi didinti pagrindinę pasitikėjimo vertę organizacijoje. Kalbama apie pasitikėjimą visais savyje, aiškiai nustatant kiekvieno asmens talentus, savybes ir motyvaciją. Bet tai taip pat apie abipusį pasitikėjimą. Pažįstant vieni kitų talentus ir savybes bei geriau juos išnaudojant, pasitikėjimas taip pat bus stiprinamas atvirai bendraujant. Tai prisidės prie pozityvesnės ir malonesnės įmonių kultūros ir geresnių bendradarbiavimo formų. Visa tai sustiprins tai, kad direktorių valdybos pasitikėjimas organizacija ir jos darbuotojais yra dar aiškesnis ir konkretesnis. Visa tai turės lemti mažesnį stresą darbe ir mažesnį nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ove će se godine Luyten savjetodavna skupina obvezati na povećanje temeljne vrijednosti povjerenja unutar organizacije. Riječ je o povjerenju svih unutar sebe jasnim identificiranjem talenta, kvaliteta i motivacija svakog pojedinca. Ali to je također o uzajamnom povjerenju. Upoznavanjem s talentima i kvalitetama drugih te boljim iskorištavanjem tih talenata, povjerenje će se razvijati, a povjerenje će se ojačati i otvorenijim komuniciranjem. To će doprinijeti pozitivnijoj i ugodnijoj korporativnoj kulturi s boljim oblicima suradnje. Sve će to biti potkrijepljeno činjenicom da je povjerenje Upravnog odbora u organizaciji i njezinim zaposlenicima još jasnije i konkretnije. Sve to mora dovesti do manjeg stresa na radu i manje neželjenog ponašanja na radnom mjestu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I år kommer Luyten Advisory Group att engagera sig för att öka kärnvärdet av Trust inom organisationen. Detta handlar om förtroende hos alla inom sig själva genom att tydligt identifiera varje individs talanger, egenskaper och motivation. Men det handlar också om ömsesidigt förtroende. Genom att känna till varandras talanger och egenskaper och genom att bättre utnyttja dessa kommer förtroendet att utvecklas och förtroendet stärkas genom en mer öppen kommunikation. Detta kommer att bidra till en mer positiv och behaglig företagskultur med bättre samarbetsformer. Allt detta kommer att förstärkas av det faktum att styrelsens förtroende för organisationen och dess anställda är ännu tydligare och mer konkret. Allt detta måste leda till mindre stress i arbetet och mindre oönskat beteende på arbetsplatsen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În acest an, Grupul consultativ Luyten se va angaja să crească valoarea de bază a încrederii în cadrul organizației. Este vorba despre Încrederea tuturor în sine, prin identificarea clară a talentelor, calităților și motivațiilor fiecărui individ. Dar este, de asemenea, despre încredere reciprocă. Prin familiarizarea reciprocă cu talentele și calitățile celuilalt și printr-o mai bună utilizare a acestora, se va dezvolta încrederea, iar încrederea va fi, de asemenea, consolidată printr-o comunicare mai deschisă. Acest lucru va contribui la o cultură corporativă mai pozitivă și mai plăcută, cu forme mai bune de cooperare. Toate acestea vor fi consolidate de faptul că încrederea Consiliului de administrație în organizație și a angajaților săi este și mai clară și mai concretă. Toate acestea vor trebui să ducă la reducerea stresului la locul de muncă și la un comportament mai puțin nedorit la locul de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Letos bo svetovalna skupina Luyten zavezana povečanju temeljne vrednosti zaupanja v organizaciji. Gre za zaupanje vseh v sebi, tako da jasno prepoznamo talente, lastnosti in motivacije vsakega posameznika. Gre pa tudi za medsebojno zaupanje. Z medsebojnim poznavanjem talentov in kvalitet ter boljšim izkoriščanjem teh se bo razvijalo zaupanje, zaupanje pa se bo okrepilo tudi z bolj odprtim komuniciranjem. To bo prispevalo k bolj pozitivni in prijetni korporativni kulturi z boljšimi oblikami sodelovanja. Vse to bo še okrepilo dejstvo, da je zaupanje upravnega odbora v organizaciji in njenih zaposlenih še jasnejše in konkretnejše. Vse to bo moralo privesti do manjšega stresa pri delu in manj neželenega vedenja na delovnem mestu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W tym roku Grupa Doradcza Luyten będzie zaangażowana w zwiększenie podstawowej wartości Trust w organizacji. Chodzi o zaufanie każdego wewnątrz siebie poprzez wyraźne określenie talentów, cech i motywacji każdej osoby. Ale chodzi też o wzajemne zaufanie. Dzięki wzajemnemu poznaniu talentów i cech oraz lepszemu wykorzystaniu tych umiejętności, zwiększy się zaufanie, a zaufanie zostanie również wzmocnione dzięki bardziej otwartej komunikacji. Przyczyni się to do bardziej pozytywnej i przyjemnej kultury korporacyjnej dzięki lepszym formom współpracy. Wszystko to wzmocni fakt, że zaufanie zarządu do organizacji i jej pracowników jest jeszcze wyraźniejsze i bardziej konkretne. Wszystko to będzie musiało prowadzić do zmniejszenia stresu zawodowego i zmniejszenia niechcianych zachowań w miejscu pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012303
0 references