Osseforth Training (Q3999622): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Osseforth Training
@@ label / fr / label / fr @@
+Formation d’Osseforth
@@ label / de / label / de @@
+Osseforth Training
@@ label / el / label / el @@
+Εκπαίδευση Osseforth
@@ label / da / label / da @@
+Osseforth træning
@@ label / fi / label / fi @@
+Osseforth-koulutus
@@ label / mt / label / mt @@
+Taħriġ ta’ Osseforth
@@ label / lv / label / lv @@
+Osseforth apmācība
@@ label / sk / label / sk @@
+Osseforth tréning
@@ label / ga / label / ga @@
+Traenáil Osseforth
@@ label / cs / label / cs @@
+Osseforth školení
@@ label / pt / label / pt @@
+Treino de Osseforth
@@ label / et / label / et @@
+Osseforth koolitus
@@ label / hu / label / hu @@
+Osseforth képzés
@@ label / bg / label / bg @@
+Обучение на Osseforth
@@ label / lt / label / lt @@
+Osseforth mokymas
@@ label / hr / label / hr @@
+Osseforth trening
@@ label / sv / label / sv @@
+Osseforth Träning
@@ label / ro / label / ro @@
+Formare Osseforth
@@ label / sl / label / sl @@
+Osseforth usposabljanje
@@ label / pl / label / pl @@
+Szkolenie Osseforth
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3999622 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3999622 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3999622 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3999622 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3999622 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3999622 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3999622 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3999622 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3999622 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3999622 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3999622 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3999622 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3999622 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3999622 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3999622 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3999622 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3999622 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3999622 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3999622 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3999622 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3999622 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3999622 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3999622 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-July 2019Timestamp +2019-07-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-07-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 24 July 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-January 2021Timestamp +2021-01-23T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-01-23T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 23 January 2021 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Osseforth Opleidingen
@@ Property / beneficiary name (string): Osseforth Opleidingen / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q3999621
@@ Property / beneficiary: Q3999621 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-NPR 6070.Het nieuwe traject richt zich op vitaliteit en werkdruk. De medewerker gaat zelf aan de slag onder begeleiding van de adviseur om doelen te stellen en te behalen. De doelen zijn gericht op welbevinden en het duurzaam inzetten van het arbeidsvermogen. Vitaliteit gaat niet alleen over fitness,maar ook over werkdruk, over de balans tussen werken en privé. Gezonder leven. Vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer,is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers: lagere kosten, hogere opbrengsten en beter imago. Het project richt zich op het maximaal benutten van de cognitieve competenties van medewerkers, organisatie en het sturen op gewenst gedrag. Hierdoor worden mensen geprikkeld; eigen inbreng zorgt voor intrinsieke motivatie. Hun eigen inbreng toont de verborgen (tacide) kennis, welke tot op heden niet beschikbaar was. Er ontstaat een nieuw leiderschap waarin een ieder zijn inbreng toont en deze inbreng coherent wordt met het organisme organisatie. Kerndoel zal zijn nieuwe innovatieve verdeling van kerntaken en bevorderen van de verborgen competenties van medewerkers. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
-NPR 6070.La nuova traiettoria si concentra sulla vitalità e la pressione di lavoro. Il dipendente lavorerà sotto la guida del consulente per stabilire e raggiungere gli obiettivi. Gli obiettivi sono volti al benessere e all'uso sostenibile della capacità di lavoro. La vitalità non riguarda solo il fitness, ma anche la pressione sul lavoro, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Una vita più sana. I dipendenti vitali falliscono di meno ed eseguire di più, è il punto di partenza. Investire nella vitalità paga. Sempre più aziende stanno lavorando sulla condizione dei loro dipendenti. Con i lavoratori vitali: costi più bassi, rese più elevate e migliore immagine. Il progetto si concentra sulla massimizzazione delle competenze cognitive dei dipendenti, sull'organizzazione e sulla guida dei comportamenti desiderati. Questo stimola le persone; la proprietà fornisce una motivazione intrinseca. Il loro contributo mostra la conoscenza (tacida) nascosta, che non è ancora stata disponibile. Emerge una nuova leadership in cui ognuno mostra il proprio contributo e questo input diventa coerente con l'organizzazione dell'organismo. L'obiettivo principale sarà la nuova divisione innovativa dei compiti fondamentali e la promozione delle competenze nascoste dei dipendenti. (Italian)
-Normal rank
-point in time: 16 January 2022Timestamp +2022-01-16T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-16T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-MA
@@ Property / postal code: 6181MA / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Stein
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Stein / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+July 2019Timestamp +2019-07-24T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-07-24T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 24 July 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+January 2021Timestamp +2021-01-23T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-01-23T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 23 January 2021 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Osseforth Opleidingen
@@ Property / beneficiary name (string): Osseforth Opleidingen / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3999621
@@ Property / beneficiary: Q3999621 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Het nieuwe traject richt zich op vitaliteit en werkdruk. De medewerker gaat zelf aan de slag onder begeleiding van de adviseur om doelen te stellen en te behalen. De doelen zijn gericht op welbevinden en het duurzaam inzetten van het arbeidsvermogen. Vitaliteit gaat niet alleen over fitness,maar ook over werkdruk, over de balans tussen werken en privé. Gezonder leven. Vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer,is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers: lagere kosten, hogere opbrengsten en beter imago. Het project richt zich op het maximaal benutten van de cognitieve competenties van medewerkers, organisatie en het sturen op gewenst gedrag. Hierdoor worden mensen geprikkeld; eigen inbreng zorgt voor intrinsieke motivatie. Hun eigen inbreng toont de verborgen (tacide) kennis, welke tot op heden niet beschikbaar was. Er ontstaat een nieuw leiderschap waarin een ieder zijn inbreng toont en deze inbreng coherent wordt met het organisme organisatie. Kerndoel zal zijn nieuwe innovatieve verdeling van kerntaken en bevorderen van de verborgen competenties van medewerkers. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.The new trajectory focuses on vitality and work pressure. The employee will work himself under the guidance of the consultant to set and achieve goals. The objectives are aimed at well-being and the sustainable use of labour capacity. Vitality is not only about fitness, but also about work pressure, about the balance between working and private life. Healthier life. Vital employees fail less and perform more,is the starting point. Investing in vitality pays off. More and more companies are working on the condition of their employees. With vital workers: lower costs, higher yields and better image. The project focuses on maximising the cognitive competences of employees, organisation and steering on desired behaviour. This stimulates people; ownership provides intrinsic motivation. Their own input shows the hidden (tacide) knowledge, which has not yet been available. A new leadership emerges in which everyone shows their input and this input becomes coherent with the organism organisation. The key objective will be the new innovative division of core tasks and the promotion of the hidden competences of employees. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.3119032813593403Amount 0.3119032813593403
Unit 1
-Amount
+.3119032813593403
 Unit
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.La nouvelle trajectoire se concentre sur la vitalité et la pression de travail. L’employé travaillera lui-même sous la direction du consultant afin de fixer et d’atteindre des objectifs. Les objectifs visent le bien-être et l’utilisation durable de la capacité de main-d’œuvre. La vitalité ne concerne pas seulement la condition physique, mais aussi la pression au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une vie plus saine. Les employés vitaux échouent moins et effectuent plus,est le point de départ. Investir dans la vitalité est rentable. De plus en plus d’entreprises travaillent sur la condition de leurs employés. Avec des travailleurs vitaux: des coûts réduits, des rendements plus élevés et une meilleure image. Le projet met l’accent sur la maximisation des compétences cognitives des employés, l’organisation et le pilotage du comportement souhaité. Cela stimule les gens; la propriété fournit une motivation intrinsèque. Leur propre entrée montre les connaissances cachées (tacides), qui n’ont pas encore été disponibles. Un nouveau leadership émerge dans lequel chacun montre sa contribution et cette contribution devient cohérente avec l’organisation de l’organisme. L’objectif principal sera la nouvelle division innovante des tâches essentielles et la promotion des compétences cachées des employés. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Die neue Flugbahn konzentriert sich auf Vitalität und Arbeitsdruck. Der Mitarbeiter wird selbst unter der Leitung des Beraters arbeiten, um Ziele zu setzen und zu erreichen. Die Ziele zielen auf das Wohlergehen und die nachhaltige Nutzung der Arbeitskapazitäten ab. Vitalität geht nicht nur um Fitness, sondern auch um Arbeitsdruck, um das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Gesünderes Leben. Vitale Mitarbeiter scheitern weniger und führen mehr,ist der Ausgangspunkt. Investitionen in Vitalität zahlen sich aus. Immer mehr Unternehmen arbeiten am Zustand ihrer Mitarbeiter. Mit lebenswichtigen Arbeitern: geringere Kosten, höhere Erträge und besseres Bild. Das Projekt konzentriert sich auf die Maximierung der kognitiven Kompetenzen von Mitarbeitern, Organisation und Lenkung des gewünschten Verhaltens. Dies stimuliert die Menschen; Eigentümerschaft bietet intrinsische Motivation. Ihr eigener Input zeigt das verborgene (tacide) Wissen, das noch nicht zur Verfügung stand. Eine neue Führung entsteht, in der jeder seinen Input zeigt und dieser Input mit der Organismusorganisation in Einklang steht. Zentrales Ziel ist die neue innovative Teilung der Kernaufgaben und die Förderung der verborgenen Kompetenzen der Mitarbeiter. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.La nuova traiettoria si concentra sulla vitalità e la pressione di lavoro. Il dipendente lavorerà sotto la guida del consulente per stabilire e raggiungere gli obiettivi. Gli obiettivi sono volti al benessere e all'uso sostenibile della capacità di lavoro. La vitalità non riguarda solo il fitness, ma anche la pressione sul lavoro, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Una vita più sana. I dipendenti vitali falliscono di meno ed eseguire di più, è il punto di partenza. Investire nella vitalità paga. Sempre più aziende stanno lavorando sulla condizione dei loro dipendenti. Con i lavoratori vitali: costi più bassi, rese più elevate e migliore immagine. Il progetto si concentra sulla massimizzazione delle competenze cognitive dei dipendenti, sull'organizzazione e sulla guida dei comportamenti desiderati. Questo stimola le persone; la proprietà fornisce una motivazione intrinseca. Il loro contributo mostra la conoscenza (tacida) nascosta, che non è ancora stata disponibile. Emerge una nuova leadership in cui ognuno mostra il proprio contributo e questo input diventa coerente con l'organizzazione dell'organismo. L'obiettivo principale sarà la nuova divisione innovativa dei compiti fondamentali e la promozione delle competenze nascoste dei dipendenti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.La nueva trayectoria se centra en la vitalidad y la presión de trabajo. El empleado trabajará bajo la dirección del consultor para establecer y alcanzar objetivos. Los objetivos están dirigidos al bienestar y al uso sostenible de la capacidad laboral. La vitalidad no se refiere solo a la condición física, sino también a la presión laboral, al equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Una vida más saludable. Los empleados vitales fallan menos y realizan más, es el punto de partida. Invertir en vitalidad es rentable. Cada vez son más las empresas que trabajan bajo la condición de sus empleados. Con trabajadores vitales: menores costos, mayores rendimientos y mejor imagen. El proyecto se centra en maximizar las competencias cognitivas de los empleados, la organización y la dirección sobre el comportamiento deseado. Esto estimula a las personas; la propiedad proporciona una motivación intrínseca. Su propia entrada muestra el conocimiento oculto (tacide), que todavía no ha estado disponible. Surge un nuevo liderazgo en el que cada uno muestra su aportación y este aporte se vuelve coherente con la organización del organismo. El objetivo clave será la nueva división innovadora de las tareas básicas y la promoción de las competencias ocultas de los empleados. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Η νέα τροχιά επικεντρώνεται στη ζωτικότητα και την πίεση εργασίας. Ο εργαζόμενος θα εργάζεται ο ίδιος υπό την καθοδήγηση του συμβούλου για να θέσει και να επιτύχει στόχους. Οι στόχοι αποσκοπούν στην ευημερία και τη βιώσιμη χρήση της ικανότητας εργασίας. Η ζωτικότητα δεν αφορά μόνο την ικανότητα, αλλά και την εργασιακή πίεση, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Υγιέστερη ζωή. Ζωτικής σημασίας εργαζόμενοι αποτυγχάνουν λιγότερο και εκτελούν περισσότερα,είναι το σημείο εκκίνησης. Οι επενδύσεις στη ζωτικότητα αποφέρει καρπούς. Όλο και περισσότερες εταιρείες εργάζονται στην κατάσταση των εργαζομένων τους. Με εργαζόμενους ζωτικής σημασίας: χαμηλότερο κόστος, υψηλότερες αποδόσεις και καλύτερη εικόνα. Το έργο επικεντρώνεται στη μεγιστοποίηση των γνωστικών ικανοτήτων των εργαζομένων, στην οργάνωση και στην καθοδήγηση της επιθυμητής συμπεριφοράς. Αυτό τονώνει τους ανθρώπους· η ιδιοκτησία παρέχει εγγενή κίνητρα. Η δική τους συμβολή δείχνει την κρυμμένη (τακίδιο) γνώση, η οποία δεν έχει ακόμη διατεθεί. Αναδύεται μια νέα ηγεσία στην οποία όλοι δείχνουν τη συμβολή τους και αυτή η συμβολή γίνεται συνεκτική με την οργάνωση οργανισμών. Βασικός στόχος θα είναι η νέα καινοτόμος κατανομή των βασικών καθηκόντων και η προώθηση των κρυφών ικανοτήτων των εργαζομένων. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Den nye bane fokuserer på vitalitet og arbejdspres. Medarbejderen vil arbejde selv under konsulentens vejledning for at sætte og opnå mål. Målene er rettet mod trivsel og bæredygtig udnyttelse af arbejdskraftkapaciteten. Vitalitet handler ikke kun om fitness, men også om arbejdspres, om balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Et sundere liv. Vitale medarbejdere svigter mindre og udfører mere,er udgangspunktet. Investering i vitalitet betaler sig. Flere og flere virksomheder arbejder på deres medarbejderes tilstand. Med vitale arbejdere: lavere omkostninger, højere udbytter og bedre image. Projektet fokuserer på at maksimere medarbejdernes kognitive kompetencer, organisation og styring af ønsket adfærd. Dette stimulerer mennesker; ejerskab giver en iboende motivation. Deres eget input viser den skjulte (tacide) viden, som endnu ikke har været tilgængelig. Der opstår et nyt lederskab, hvor alle viser deres input, og dette input bliver sammenhængende med organismens organisation. Hovedmålet vil være den nye innovative opdeling af kerneopgaver og fremme af medarbejdernes skjulte kompetencer. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Uusi kehityspolku keskittyy elinvoimaisuuteen ja työpaineeseen. Työntekijä työskentelee itse konsultin ohjauksessa tavoitteiden asettamiseksi ja saavuttamiseksi. Tavoitteet tähtäävät hyvinvointiin ja työkyvyn kestävään käyttöön. Elinvoimaisuus ei koske vain kuntoa, vaan myös työn painetta, työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Terveempi elämä. Elintärkeät työntekijät epäonnistuvat vähemmän ja suorittavat enemmän,on lähtökohta. Elinvoimaan investoiminen kannattaa. Yhä useammat yritykset työskentelevät työntekijöidensä kunnossa. Elintärkeät työntekijät: alhaisemmat kustannukset, suuremmat tuotot ja parempi imago. Hankkeessa keskitytään työntekijöiden kognitiivisten taitojen, organisaation ja halutun käyttäytymisen ohjauksen maksimointiin. Tämä stimuloi ihmisiä; omistajuus antaa luontaista motivaatiota. Heidän oma panoksensa osoittaa piilotetun (tasidi)tiedon, jota ei ole vielä saatavilla. Syntyy uusi johtajuus, jossa jokainen osoittaa panoksensa ja tämä panos tulee yhdenmukaiseksi organismin organisaation kanssa. Päätavoitteena on ydintehtävien uusi innovatiivinen jako ja työntekijöiden piilevien taitojen edistäminen. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.It-trajettorja l-ġdida tiffoka fuq il-vitalità u l-pressjoni tax-xogħol. L-impjegat se jaħdem lilu nnifsu taħt il-gwida tal-konsulent biex jistabbilixxu u jilħqu l-miri. L-għanijiet huma mmirati lejn il-benesseri u l-użu sostenibbli tal-kapaċità tax-xogħol. Il-vitalità mhix biss dwar l-idoneità, iżda wkoll dwar il-pressjoni tax-xogħol, dwar il-bilanċ bejn il-ħajja tax-xogħol u dik privata. Ħajja aktar b’saħħitha. Impjegati vitali jonqsu inqas u jwettqu aktar, huwa l-punt tat-tluq. Investiment fil-vitalità tħallas off. Aktar u aktar kumpaniji qed jaħdmu fuq il-kundizzjoni ta ‘impjegati tagħhom. Ma’ ħaddiema vitali: spejjeż aktar baxxi, rendimenti ogħla u immaġni aħjar. Il-proġett jiffoka fuq il-massimizzazzjoni tal-kompetenzi konjittivi tal-impjegati, l-organizzazzjoni u t-tmexxija fuq l-imġiba mixtieqa. Dan jistimula lin-nies; is-sjieda tipprovdi motivazzjoni intrinsika. Il-kontribut tagħhom stess juri l-għarfien moħbi (tacide), li għadu ma kienx disponibbli. Tmexxija ġdida toħroġ fejn kulħadd juri l-kontribut tagħhom u dan il-kontribut isir koerenti mal-organizzazzjoni organiżmu. L-għan ewlieni se jkun it-tqassim innovattiv ġdid tal-kompiti ewlenin u l-promozzjoni tal-kompetenzi moħbija tal-impjegati. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Jaunā trajektorija koncentrējas uz vitalitāti un darba spiedienu. Darbinieks pats strādās konsultanta vadībā, lai noteiktu un sasniegtu mērķus. Mērķi ir vērsti uz labklājību un darbaspēka spēju ilgtspējīgu izmantošanu. Vitalitāte ir ne tikai par fizisko sagatavotību, bet arī par darba spiedienu, par līdzsvaru starp darba un privāto dzīvi. Veselīgāka dzīve. Svarīgi darbinieki nespēj mazāk un veikt vairāk, ir sākumpunkts. Ieguldījumi vitalitātē atmaksājas. Arvien vairāk uzņēmumu strādā ar savu darbinieku stāvokli. Ar vitāli svarīgiem darbiniekiem: zemākas izmaksas, lielāka raža un labāks tēls. Projekta mērķis ir maksimāli palielināt darbinieku kognitīvās kompetences, organizēt un vadīt vēlamo uzvedību. Tas stimulē cilvēkus; īpašumtiesības nodrošina patiesu motivāciju. Viņu pašu ieguldījums parāda slēptās (tacīda) zināšanas, kas vēl nav pieejamas. Rodas jauna vadība, kurā ikviens parāda savu ieguldījumu, un šis ieguldījums kļūst saskaņots ar organisma organizāciju. Galvenais mērķis būs jauns inovatīvs galveno uzdevumu sadalījums un darbinieku slēpto kompetenču veicināšana. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nová trajektória sa zameriava na vitalitu a pracovný tlak. Zamestnanec bude pracovať sám pod vedením konzultanta na stanovenie a dosiahnutie cieľov. Ciele sú zamerané na dobré životné podmienky a udržateľné využívanie pracovných kapacít. Vitalita nie je len o fitness, ale aj o pracovnom tlaku, o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Zdravší život. Životne dôležité zamestnanci zlyhávajú menej a vykonávať viac, je východiskovým bodom. Investície do vitality sa oplatí. Stále viac spoločností pracuje na stave svojich zamestnancov. S vitálnymi pracovníkmi: nižšie náklady, vyššie výnosy a lepší obraz. Projekt sa zameriava na maximalizáciu kognitívnych schopností zamestnancov, organizáciu a riadenie požadovaného správania. To stimuluje ľudí; vlastníctvo poskytuje vnútornú motiváciu. Ich vlastný vstup ukazuje skryté (tacide) vedomosti, ktoré ešte neboli k dispozícii. Objavuje sa nové vedenie, v ktorom každý ukazuje svoj príspevok a tento vstup sa stáva v súlade s organizáciou organizmu. Kľúčovým cieľom bude nové inovatívne rozdelenie základných úloh a podpora skrytých kompetencií zamestnancov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Díríonn NPR 6070.The trajectory nua ar bheocht agus brú oibre. Oibreoidh an fostaí é féin faoi threoir an chomhairleora chun spriocanna a shocrú agus a bhaint amach. Tá na cuspóirí dírithe ar fholláine agus ar úsáid inbhuanaithe na hacmhainneachta saothair. Ní hamháin go mbaineann beogacht le folláine, ach le brú oibre freisin, mar gheall ar an gcothromaíocht idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Saol níos sláintiúla. Teipeann fostaithe ríthábhachtacha níos lú agus a dhéanamh níos mó, is é an pointe tosaigh. Tá cuideachtaí níos mó agus níos mó ag obair ar choinníoll a bhfostaithe. Le hoibrithe ríthábhachtacha: costais níos ísle, torthaí níos airde agus íomhá níos fearr. Díríonn an tionscadal ar uasmhéadú a dhéanamh ar inniúlachtaí cognaíocha fostaithe, eagrúcháin agus stiúrtha ar iompar inmhianaithe. Spreagann sé sin daoine; tugann úinéireacht spreagadh intreach. Léiríonn a n-ionchur féin an t-eolas i bhfolach (tacide), nach bhfuil ar fáil go fóill. Tagann ceannaireacht nua chun cinn ina léiríonn gach duine a n-ionchur agus ina mbíonn an t-ionchur seo ag teacht leis an eagraíocht orgánach. Is é an príomhchuspóir an deighilt nuálach nua de phríomhchúraimí agus cur chun cinn inniúlachtaí folaithe na bhfostaithe. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nová trajektorie se zaměřuje na vitalitu a pracovní tlak. Zaměstnanec bude pracovat pod vedením konzultanta na stanovení a dosažení cílů. Cíle jsou zaměřeny na dobré životní podmínky a udržitelné využívání pracovní kapacity. Vitalita není jen o fitness, ale také o pracovním tlaku, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Zdravější život. Životně důležité zaměstnanci selhávají méně a provádět více,je výchozím bodem. Investice do vitality se vyplatí. Stále více společností pracuje na stavu svých zaměstnanců. Spolu s životně důležitými pracovníky: nižší náklady, vyšší výnosy a lepší image. Projekt se zaměřuje na maximalizaci kognitivních schopností zaměstnanců, organizaci a řízení požadovaného chování. To stimuluje lidi; vlastnictví poskytuje vnitřní motivaci. Jejich vlastní vstup ukazuje skryté (tacide) znalosti, které ještě nebyly k dispozici. Objeví se nové vedení, ve kterém každý projeví svůj přínos a tento vstup se stává v souladu s organizací organismu. Hlavním cílem bude nové inovativní rozdělení hlavních úkolů a podpora skrytých kompetencí zaměstnanců. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.A nova trajetória centra-se na vitalidade e na pressão de trabalho. O funcionário trabalhará sozinho sob a orientação do consultor para definir e alcançar metas. Os objetivos visam o bem-estar e a utilização sustentável da capacidade de trabalho. A vitalidade não é apenas sobre a aptidão, mas também sobre a pressão do trabalho, sobre o equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. Uma vida mais saudável. Os funcionários vitais falham menos e executam mais, é o ponto de partida. Investir na vitalidade compensa. Cada vez mais empresas estão a trabalhar na condição dos seus trabalhadores. Com trabalhadores vitais: custos mais baixos, rendimentos mais elevados e melhor imagem. O projeto centra-se na maximização das competências cognitivas dos funcionários, na organização e na orientação do comportamento desejado. Isto estimula as pessoas; a propriedade proporciona uma motivação intrínseca. O seu próprio contributo mostra o conhecimento oculto (tacídio), que ainda não está disponível. Surge uma nova liderança em que todos mostram o seu contributo e este contributo torna-se coerente com a organização do organismo. O principal objetivo será a nova divisão inovadora das tarefas essenciais e a promoção das competências ocultas dos trabalhadores. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Uus trajektoor keskendub elujõule ja töörõhule. Töötaja töötab ise konsultandi juhendamisel, et seada ja saavutada eesmärke. Eesmärgid on suunatud heaolule ja tööjõu suutlikkuse jätkusuutlikule kasutamisele. Elujõulisus ei tähenda mitte ainult sobivust, vaid ka töökoormust, töö- ja eraelu tasakaalu. Tervislikum elu. Elutähtsad töötajad ebaõnnestuvad vähem ja täidavad rohkem, on lähtepunkt. Elujõusse investeerimine tasub end ära. Üha rohkem ettevõtteid töötab oma töötajate seisundis. Elutähtsate töötajatega: madalamad kulud, suurem saagikus ja parem kuvand. Projekt keskendub töötajate kognitiivsete pädevuste maksimeerimisele, korraldusele ja soovitud käitumise juhtimisele. See stimuleerib inimesi; omandiline kuuluvus pakub olemuslikku motivatsiooni. Nende enda sisend näitab varjatud (tatsiidi) teadmisi, mis ei ole veel kättesaadavad. Tekib uus juhtkond, kus igaüks näitab oma panust ja see panus muutub kooskõlas organismi organisatsiooniga. Põhieesmärk on põhiülesannete uus innovatiivne jaotus ja töötajate varjatud pädevuste edendamine. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Az új pálya a vitalitásra és a munkahelyi nyomásra összpontosít. A munkavállaló a tanácsadó irányítása alatt fog dolgozni, hogy célokat tűzzön ki és érjen el. A célkitűzések a jóllétet és a munkaerő-kapacitás fenntartható kihasználását célozzák. A vitalitás nemcsak a fitneszről szól, hanem a munkahelyi nyomásról, a munka és a magánélet közötti egyensúlyról is. Egészségesebb élet. A létfontosságú alkalmazottak kevesebbet buknak, és többet teljesítenek, ez a kiindulópont. A vitalitásba való befektetés kifizetődő. Egyre több vállalat dolgozik az alkalmazottaik állapotán. Létfontosságú munkavállalókkal: alacsonyabb költségek, magasabb hozamok és jobb kép. A projekt középpontjában a munkavállalók kognitív kompetenciáinak maximalizálása, a szervezet és a kívánt magatartás irányítása áll. Ez ösztönzi az embereket; a tulajdonjog belső motivációt biztosít. Saját inputjuk a rejtett (tacid) tudást mutatja, amely még nem állt rendelkezésre. Egy új vezetés jelenik meg, amelyben mindenki megmutatja a véleményét, és ez a hozzájárulás összhangban van az organizmus szervezetével. A fő célkitűzés az alapvető feladatok új, innovatív felosztása és a munkavállalók rejtett kompetenciáinak előmozdítása. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Новата траектория се фокусира върху жизнеността и работното налягане. Служителят ще работи сам под ръководството на консултанта, за да определи и постигне целите си. Целите са насочени към благосъстоянието и устойчивото използване на трудовия капацитет. Жизнеността е не само за фитнес, но и за работното налягане, за баланса между професионалния и личния живот. По-здравословен живот. Жизненоважни служители се провалят по-малко и да изпълняват повече, е отправната точка. Инвестициите в жизнеността се отплащат. Все повече и повече компании работят върху състоянието на своите служители. С жизненоважни работници: по-ниски разходи, по-високи добиви и по-добър имидж. Проектът е насочен към максимизиране на когнитивните компетентности на служителите, организация и управление на желаното поведение. Това стимулира хората; собствеността осигурява вътрешна мотивация. Техният собствен принос показва скритите (тацидни) знания, които все още не са налични. Появява се ново ръководство, в което всеки показва своя принос и този принос става съгласуван с организацията на организма. Основната цел ще бъде новото иновативно разделение на основните задачи и насърчаването на скритите компетентности на служителите. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nauja trajektorija orientuota į gyvybingumą ir darbo spaudimą. Darbuotojas dirbs pats vadovaujant konsultantui, kad nustatytų ir pasiektų tikslus. Šiais tikslais siekiama gerovės ir tvaraus darbo jėgos panaudojimo. Gyvybingumas susijęs ne tik su tinkamumu, bet ir su darbo spaudimu, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Sveikesnis gyvenimas. Gyvybiškai svarbūs darbuotojai žlunga mažiau ir atlikti daugiau,yra atskaitos taškas. Investicijos į gyvybingumą atsiperka. Vis daugiau ir daugiau įmonių dirba pagal savo darbuotojų būklę. Su gyvybiškai svarbiais darbuotojais: mažesnės išlaidos, didesnis derlius ir geresnis vaizdas. Projektu siekiama kuo labiau padidinti darbuotojų kognityvines kompetencijas, organizuoti ir valdyti norimą elgseną. Tai skatina žmones; nuosavybė yra esminė motyvacija. Jų pačių indėlis rodo paslėptas (tacidas) žinias, kurios dar nebuvo prieinamos. Atsiranda nauja lyderystė, kurioje kiekvienas parodo savo indėlį ir šis indėlis tampa suderinamas su organizmo organizacija. Pagrindinis tikslas bus naujas novatoriškas pagrindinių užduočių pasidalijimas ir paslėptų darbuotojų kompetencijų skatinimas. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nova putanja usmjerena je na vitalnost i radni pritisak. Zaposlenik će raditi sam pod vodstvom konzultanta za postavljanje i postizanje ciljeva. Ciljevi su usmjereni na dobrobit i održivo korištenje kapaciteta radne snage. Vitalnost nije samo o kondiciji, već i o radnom pritisku, o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Zdraviji život. Vitalni zaposlenici uspjeti manje i obavljati više, je polazna točka. Ulaganje u vitalnost se isplati. Sve više i više tvrtki radi na stanju svojih zaposlenika. S ključnim radnicima: niži troškovi, veći prinosi i bolja slika. Projekt je usmjeren na maksimiziranje kognitivnih kompetencija zaposlenika, organizaciju i usmjeravanje na željeno ponašanje. To potiče ljude; vlasništvo pruža intrinzičnu motivaciju. Njihov vlastiti doprinos pokazuje skriveno (tacidno) znanje, koje još nije bilo dostupno. Pojavljuje se novo vodstvo u kojem svatko pokazuje svoj doprinos i taj doprinos postaje usklađen s organizacijom organizma. Ključni cilj bit će nova inovativna podjela temeljnih zadaća i promicanje skrivenih kompetencija zaposlenika. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Den nya banan fokuserar på vitalitet och arbetstryck. Den anställde kommer att arbeta själv under ledning av konsulten för att sätta och uppnå mål. Målen syftar till välbefinnande och ett hållbart utnyttjande av arbetsförmågan. Vitalitet handlar inte bara om kondition, utan också om arbetstryck, om balansen mellan arbete och privatliv. Friskare liv. Vitala anställda misslyckas mindre och prestera mer, är utgångspunkten. Att investera i vitalitet lönar sig. Fler och fler företag arbetar på de anställdas villkor. Med livsviktiga arbetstagare: lägre kostnader, högre avkastning och bättre image. Projektet fokuserar på att maximera medarbetarnas kognitiva kompetens, organisation och styrning av önskat beteende. Detta stimulerar människor. ägarskap ger inneboende motivation. Deras egna indata visar den dolda (tacide) kunskap, som ännu inte har varit tillgänglig. Ett nytt ledarskap framträder där alla visar sitt bidrag och detta bidrag blir förenligt med organismorganisationen. Det viktigaste målet kommer att vara den nya innovativa uppdelningen av kärnuppgifter och främjandet av de anställdas dolda kompetens. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070. Noua traiectorie se concentrează pe vitalitate și presiune de lucru. Angajatul va lucra sub îndrumarea consultantului pentru a stabili și a atinge obiectivele. Obiectivele vizează bunăstarea și utilizarea durabilă a capacității de muncă. Vitalitatea nu se referă numai la fitness, ci și la presiunea la locul de muncă, la echilibrul dintre viața profesională și cea privată. O viață mai sănătoasă. Angajații vitali eșuează mai puțin și efectuează mai mult, este punctul de plecare. Investițiile în vitalitate dau roade. Din ce în ce mai multe companii lucrează în starea angajaților lor. Cu lucrători vitali: costuri mai mici, randamente mai mari și o imagine mai bună. Proiectul se axează pe maximizarea competențelor cognitive ale angajaților, organizarea și orientarea comportamentului dorit. Acest lucru stimulează oamenii; proprietatea oferă o motivație intrinsecă. Propria lor contribuție arată cunoștințele ascunse (tacide), care nu au fost încă disponibile. Apare o nouă conducere în care toată lumea își arată contribuția și această contribuție devine coerentă cu organizarea organismului. Obiectivul-cheie va fi noua repartizare inovatoare a sarcinilor de bază și promovarea competențelor ascunse ale angajaților. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nova usmeritev se osredotoča na vitalnost in delovni pritisk. Zaposleni bo delal pod vodstvom svetovalca, da določi in doseže cilje. Cilji so namenjeni dobremu počutju in trajnostni uporabi delovne zmogljivosti. Pri vitalnosti ne gre le za fitnes, ampak tudi za delovni pritisk, za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Bolj zdravo življenje. Vitalni zaposleni ne uspejo manj in opravljajo več, je izhodišče. Vlaganje v vitalnost se izplača. Vedno več podjetij dela pod pogoji svojih zaposlenih. Z vitalnimi delavci: nižji stroški, višji donosi in boljša podoba. Projekt se osredotoča na maksimiranje kognitivnih sposobnosti zaposlenih, organizacijo in usmerjanje želenega vedenja. To spodbuja ljudi; lastništvo zagotavlja notranjo motivacijo. Njihov vnos prikazuje skrito (tacidno) znanje, ki še ni bilo na voljo. Pojavi se novo vodstvo, v katerem vsak pokaže svoj prispevek in ta prispevek postane skladen z organizacijo organizma. Ključni cilj bo nova inovativna delitev ključnih nalog in spodbujanje skritih kompetenc zaposlenih. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+NPR 6070.Nowa trajektoria skupia się na witalności i presji roboczej. Pracownik będzie pracować pod kierownictwem konsultanta, aby ustalić i osiągnąć cele. Cele te mają na celu dobrostan i zrównoważone wykorzystanie zdolności do pracy. Witalność to nie tylko sprawność fizyczna, ale także presja w pracy, o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Zdrowsze życie. Życiowi pracownicy zawodzą mniej i osiągają więcej,jest punktem wyjścia. Inwestowanie w witalność się opłaca. Coraz więcej firm pracuje na kondycji swoich pracowników. Z życiowymi pracownikami: niższe koszty, wyższe plony i lepszy wizerunek. Projekt koncentruje się na maksymalizacji kompetencji poznawczych pracowników, organizacji i kierowaniu pożądanymi zachowaniami. Stymuluje to ludzi; własność stanowi nieodłączną motywację. Ich własny wkład pokazuje ukrytą wiedzę (tacide), która nie była jeszcze dostępna. Pojawia się nowe przywództwo, w którym każdy pokazuje swój wkład, a wkład ten staje się spójny z organizacją organizmu. Głównym celem będzie nowy innowacyjny podział podstawowych zadań oraz promowanie ukrytych kompetencji pracowników. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+MA
@@ Property / postal code: 6181MA / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°57'19.26"N, 5°46'59.95"ELatitude 50.955351486047
Longitude 5.7833201093023
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.955351486047
-Longitude
+.7833201093023
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 50°57'19.26"N, 5°46'59.95"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuid-Limburg
@@ Property / contained in NUTS: Zuid-Limburg / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 13:46, 11 October 2024

Project Q3999622 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Osseforth Training	Project Q3999622 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

24 July 2019

0 references

end time

23 January 2021

0 references

beneficiary name (string)

Osseforth Opleidingen

0 references

beneficiary

Q3999621

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

50°57'19.26"N, 5°46'59.95"E

0 references

postal code

6181MA

0 references

summary

NPR 6070.Het nieuwe traject richt zich op vitaliteit en werkdruk. De medewerker gaat zelf aan de slag onder begeleiding van de adviseur om doelen te stellen en te behalen. De doelen zijn gericht op welbevinden en het duurzaam inzetten van het arbeidsvermogen. Vitaliteit gaat niet alleen over fitness,maar ook over werkdruk, over de balans tussen werken en privé. Gezonder leven. Vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer,is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers: lagere kosten, hogere opbrengsten en beter imago. Het project richt zich op het maximaal benutten van de cognitieve competenties van medewerkers, organisatie en het sturen op gewenst gedrag. Hierdoor worden mensen geprikkeld; eigen inbreng zorgt voor intrinsieke motivatie. Hun eigen inbreng toont de verborgen (tacide) kennis, welke tot op heden niet beschikbaar was. Er ontstaat een nieuw leiderschap waarin een ieder zijn inbreng toont en deze inbreng coherent wordt met het organisme organisatie. Kerndoel zal zijn nieuwe innovatieve verdeling van kerntaken en bevorderen van de verborgen competenties van medewerkers. (Dutch)

0 references

NPR 6070.The new trajectory focuses on vitality and work pressure. The employee will work himself under the guidance of the consultant to set and achieve goals. The objectives are aimed at well-being and the sustainable use of labour capacity. Vitality is not only about fitness, but also about work pressure, about the balance between working and private life. Healthier life. Vital employees fail less and perform more,is the starting point. Investing in vitality pays off. More and more companies are working on the condition of their employees. With vital workers: lower costs, higher yields and better image. The project focuses on maximising the cognitive competences of employees, organisation and steering on desired behaviour. This stimulates people; ownership provides intrinsic motivation. Their own input shows the hidden (tacide) knowledge, which has not yet been available. A new leadership emerges in which everyone shows their input and this input becomes coherent with the organism organisation. The key objective will be the new innovative division of core tasks and the promotion of the hidden competences of employees. (English)

Osseforth Training (Q3999622): Difference between revisions

Latest revision as of 13:46, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search