VVEPunt B.V. (Q4001107): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): VVEPunt gere VvEs em Groningen, Drenthe e Friesland e tem todas as competências administrativas, financeiras e técnicas para a gestão profissional de um VvE. Depois de anos de crescimento, queremos trabalhar no fortalecimento da organização. Com uma pesquisa de funcionários, queremos obter informações sobre os desejos e necessidades dos funcionários e, em seguida, trabalhar em conjunto. Um dos elementos é que o ciclo de discussão deve conduzir ao de...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001107 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001107 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001107 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001107 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001107 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001107 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001107 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001107 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001107 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001107 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001107 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001107 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001107 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001107 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): VVEPunt B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001106 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9521JA / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Borger-Odoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
31 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
VVEPunt B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): VVEPunt B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001106 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2542826593513889
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt gère VVES à Groningue, Drenthe et Friesland et dispose de toute l’expertise administrative, financière et technique pour la gestion professionnelle d’une VvE. Après des années de croissance, nous voulons travailler au renforcement de l’organisation. Grâce à une recherche sur les employés, nous voulons obtenir un aperçu des souhaits et des besoins des employés, puis travailler ensemble. L’un des éléments est que le cycle de discussion devrait conduire au développement et à la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie. Avec cela, VVEPunt veut commencer et se baser sur l’apport des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gère VVES à Groningue, Drenthe et Friesland et dispose de toute l’expertise administrative, financière et technique pour la gestion professionnelle d’une VvE. Après des années de croissance, nous voulons travailler au renforcement de l’organisation. Grâce à une recherche sur les employés, nous voulons obtenir un aperçu des souhaits et des besoins des employés, puis travailler ensemble. L’un des éléments est que le cycle de discussion devrait conduire au développement et à la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie. Avec cela, VVEPunt veut commencer et se baser sur l’apport des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gère VVES à Groningue, Drenthe et Friesland et dispose de toute l’expertise administrative, financière et technique pour la gestion professionnelle d’une VvE. Après des années de croissance, nous voulons travailler au renforcement de l’organisation. Grâce à une recherche sur les employés, nous voulons obtenir un aperçu des souhaits et des besoins des employés, puis travailler ensemble. L’un des éléments est que le cycle de discussion devrait conduire au développement et à la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie. Avec cela, VVEPunt veut commencer et se baser sur l’apport des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt leitet VVES in Groningen, Drenthe und Friesland und verfügt über das gesamte administrative, finanzielle und technische Know-how für das professionelle Management eines VvE. Nach Jahren des Wachstums wollen wir an der Stärkung der Organisation arbeiten. Mit einer Mitarbeiterforschung wollen wir Einblicke in die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gewinnen und dann zusammenarbeiten. Eines der Elemente ist, dass der Diskussionszyklus zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führen sollte. Damit will VVEPunt auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt leitet VVES in Groningen, Drenthe und Friesland und verfügt über das gesamte administrative, finanzielle und technische Know-how für das professionelle Management eines VvE. Nach Jahren des Wachstums wollen wir an der Stärkung der Organisation arbeiten. Mit einer Mitarbeiterforschung wollen wir Einblicke in die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gewinnen und dann zusammenarbeiten. Eines der Elemente ist, dass der Diskussionszyklus zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führen sollte. Damit will VVEPunt auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt leitet VVES in Groningen, Drenthe und Friesland und verfügt über das gesamte administrative, finanzielle und technische Know-how für das professionelle Management eines VvE. Nach Jahren des Wachstums wollen wir an der Stärkung der Organisation arbeiten. Mit einer Mitarbeiterforschung wollen wir Einblicke in die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gewinnen und dann zusammenarbeiten. Eines der Elemente ist, dass der Diskussionszyklus zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führen sollte. Damit will VVEPunt auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt gestisce VVES a Groningen, Drenthe e Frisia e possiede tutta la competenza amministrativa, finanziaria e tecnica per la gestione professionale di un VvE. Dopo anni di crescita, vogliamo lavorare per rafforzare l'organizzazione. Con una ricerca di dipendenti vogliamo ottenere una visione dei desideri e delle esigenze dei dipendenti e poi lavorare insieme. Uno degli elementi è che il ciclo di discussione dovrebbe portare allo sviluppo e allo stimolo dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Con questo, VVEPunt vuole iniziare e basato sul contributo dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestisce VVES a Groningen, Drenthe e Frisia e possiede tutta la competenza amministrativa, finanziaria e tecnica per la gestione professionale di un VvE. Dopo anni di crescita, vogliamo lavorare per rafforzare l'organizzazione. Con una ricerca di dipendenti vogliamo ottenere una visione dei desideri e delle esigenze dei dipendenti e poi lavorare insieme. Uno degli elementi è che il ciclo di discussione dovrebbe portare allo sviluppo e allo stimolo dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Con questo, VVEPunt vuole iniziare e basato sul contributo dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestisce VVES a Groningen, Drenthe e Frisia e possiede tutta la competenza amministrativa, finanziaria e tecnica per la gestione professionale di un VvE. Dopo anni di crescita, vogliamo lavorare per rafforzare l'organizzazione. Con una ricerca di dipendenti vogliamo ottenere una visione dei desideri e delle esigenze dei dipendenti e poi lavorare insieme. Uno degli elementi è che il ciclo di discussione dovrebbe portare allo sviluppo e allo stimolo dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Con questo, VVEPunt vuole iniziare e basato sul contributo dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η VVEPunt διαχειρίζεται VVES σε Groningen, Drenthe και Friesland και διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και τεχνικές γνώσεις για την επαγγελματική διαχείριση μιας VvE. Μετά από χρόνια ανάπτυξης, θέλουμε να εργαστούμε για την ενίσχυση της οργάνωσης. Με μια έρευνα των εργαζομένων θέλουμε να αποκτήσουμε εικόνα για τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων και στη συνέχεια να συνεργαστούμε. Ένα από τα στοιχεία είναι ότι ο κύκλος συζήτησης θα πρέπει να οδηγήσει στην ανάπτυξη και την τόνωση της διά βίου μάθησης. Με αυτό, το VVEPunt θέλει να ξεκινήσει και να βασιστεί στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσει έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VVEPunt διαχειρίζεται VVES σε Groningen, Drenthe και Friesland και διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και τεχνικές γνώσεις για την επαγγελματική διαχείριση μιας VvE. Μετά από χρόνια ανάπτυξης, θέλουμε να εργαστούμε για την ενίσχυση της οργάνωσης. Με μια έρευνα των εργαζομένων θέλουμε να αποκτήσουμε εικόνα για τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων και στη συνέχεια να συνεργαστούμε. Ένα από τα στοιχεία είναι ότι ο κύκλος συζήτησης θα πρέπει να οδηγήσει στην ανάπτυξη και την τόνωση της διά βίου μάθησης. Με αυτό, το VVEPunt θέλει να ξεκινήσει και να βασιστεί στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσει έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η VVEPunt διαχειρίζεται VVES σε Groningen, Drenthe και Friesland και διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και τεχνικές γνώσεις για την επαγγελματική διαχείριση μιας VvE. Μετά από χρόνια ανάπτυξης, θέλουμε να εργαστούμε για την ενίσχυση της οργάνωσης. Με μια έρευνα των εργαζομένων θέλουμε να αποκτήσουμε εικόνα για τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων και στη συνέχεια να συνεργαστούμε. Ένα από τα στοιχεία είναι ότι ο κύκλος συζήτησης θα πρέπει να οδηγήσει στην ανάπτυξη και την τόνωση της διά βίου μάθησης. Με αυτό, το VVEPunt θέλει να ξεκινήσει και να βασιστεί στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσει έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt forvalter VVES i Groningen, Drenthe og Friesland og har al den administrative, finansielle og tekniske ekspertise til professionel ledelse af en VvE. Efter flere års vækst ønsker vi at arbejde på at styrke organisationen. Med en medarbejderforskning ønsker vi at få indsigt i medarbejdernes ønsker og behov og derefter arbejde sammen. Et af elementerne er, at diskussionscyklussen bør føre til udvikling og stimulering af livslang læring. Med dette, VVEPunt ønsker at komme i gang og baseret på medarbejder input til at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er central. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt forvalter VVES i Groningen, Drenthe og Friesland og har al den administrative, finansielle og tekniske ekspertise til professionel ledelse af en VvE. Efter flere års vækst ønsker vi at arbejde på at styrke organisationen. Med en medarbejderforskning ønsker vi at få indsigt i medarbejdernes ønsker og behov og derefter arbejde sammen. Et af elementerne er, at diskussionscyklussen bør føre til udvikling og stimulering af livslang læring. Med dette, VVEPunt ønsker at komme i gang og baseret på medarbejder input til at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er central. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt forvalter VVES i Groningen, Drenthe og Friesland og har al den administrative, finansielle og tekniske ekspertise til professionel ledelse af en VvE. Efter flere års vækst ønsker vi at arbejde på at styrke organisationen. Med en medarbejderforskning ønsker vi at få indsigt i medarbejdernes ønsker og behov og derefter arbejde sammen. Et af elementerne er, at diskussionscyklussen bør føre til udvikling og stimulering af livslang læring. Med dette, VVEPunt ønsker at komme i gang og baseret på medarbejder input til at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er central. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt hallinnoi VVES:ää Groningenissa, Drenthessä ja Frieslandissa ja sillä on kaikki VvE:n ammattimaiseen johtamiseen liittyvä hallinnollinen, taloudellinen ja tekninen asiantuntemus. Vuosien kasvun jälkeen haluamme vahvistaa organisaatiota. Työntekijätutkimuksen avulla haluamme saada käsityksen työntekijöiden toiveista ja tarpeista ja työskennellä sitten yhdessä. Yksi osatekijöistä on se, että keskustelusyklin olisi johdettava elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen. Tämän avulla VVEPunt haluaa päästä alkuun ja perustuu työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt hallinnoi VVES:ää Groningenissa, Drenthessä ja Frieslandissa ja sillä on kaikki VvE:n ammattimaiseen johtamiseen liittyvä hallinnollinen, taloudellinen ja tekninen asiantuntemus. Vuosien kasvun jälkeen haluamme vahvistaa organisaatiota. Työntekijätutkimuksen avulla haluamme saada käsityksen työntekijöiden toiveista ja tarpeista ja työskennellä sitten yhdessä. Yksi osatekijöistä on se, että keskustelusyklin olisi johdettava elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen. Tämän avulla VVEPunt haluaa päästä alkuun ja perustuu työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt hallinnoi VVES:ää Groningenissa, Drenthessä ja Frieslandissa ja sillä on kaikki VvE:n ammattimaiseen johtamiseen liittyvä hallinnollinen, taloudellinen ja tekninen asiantuntemus. Vuosien kasvun jälkeen haluamme vahvistaa organisaatiota. Työntekijätutkimuksen avulla haluamme saada käsityksen työntekijöiden toiveista ja tarpeista ja työskennellä sitten yhdessä. Yksi osatekijöistä on se, että keskustelusyklin olisi johdettava elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen. Tämän avulla VVEPunt haluaa päästä alkuun ja perustuu työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt tamministra VVES fi Groningen, Drenthe u Friesland u għandha l-kompetenza amministrattiva, finanzjarja u teknika kollha għall-ġestjoni professjonali ta’ VVE. Wara snin ta’ tkabbir, irridu naħdmu fuq it-tisħiħ tal-organizzazzjoni. Ma ‘riċerka impjegat irridu jiksbu ħarsa lejn ix-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati u mbagħad jaħdmu flimkien. Wieħed mill-elementi huwa li ċ-ċiklu ta’ diskussjoni għandu jwassal għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja. Ma ‘dan, VVEPunt trid tibda u bbażata fuq input impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt tamministra VVES fi Groningen, Drenthe u Friesland u għandha l-kompetenza amministrattiva, finanzjarja u teknika kollha għall-ġestjoni professjonali ta’ VVE. Wara snin ta’ tkabbir, irridu naħdmu fuq it-tisħiħ tal-organizzazzjoni. Ma ‘riċerka impjegat irridu jiksbu ħarsa lejn ix-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati u mbagħad jaħdmu flimkien. Wieħed mill-elementi huwa li ċ-ċiklu ta’ diskussjoni għandu jwassal għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja. Ma ‘dan, VVEPunt trid tibda u bbażata fuq input impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt tamministra VVES fi Groningen, Drenthe u Friesland u għandha l-kompetenza amministrattiva, finanzjarja u teknika kollha għall-ġestjoni professjonali ta’ VVE. Wara snin ta’ tkabbir, irridu naħdmu fuq it-tisħiħ tal-organizzazzjoni. Ma ‘riċerka impjegat irridu jiksbu ħarsa lejn ix-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati u mbagħad jaħdmu flimkien. Wieħed mill-elementi huwa li ċ-ċiklu ta’ diskussjoni għandu jwassal għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja. Ma ‘dan, VVEPunt trid tibda u bbażata fuq input impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt pārvalda VVES Groningenā, Drentē un Frīzlandē un tai ir visas administratīvās, finanšu un tehniskās zināšanas VvE profesionālai vadībai. Pēc gadiem ilgas izaugsmes mēs vēlamies strādāt pie organizācijas stiprināšanas. Ar darbinieku pētījumu mēs vēlamies gūt ieskatu darbinieku vēlmēs un vajadzības un pēc tam strādāt kopā. Viens no elementiem ir tāds, ka diskusiju ciklam būtu jāveicina attīstība un stimuls mūžizglītībai. Ar to VVEPunt vēlas sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt pārvalda VVES Groningenā, Drentē un Frīzlandē un tai ir visas administratīvās, finanšu un tehniskās zināšanas VvE profesionālai vadībai. Pēc gadiem ilgas izaugsmes mēs vēlamies strādāt pie organizācijas stiprināšanas. Ar darbinieku pētījumu mēs vēlamies gūt ieskatu darbinieku vēlmēs un vajadzības un pēc tam strādāt kopā. Viens no elementiem ir tāds, ka diskusiju ciklam būtu jāveicina attīstība un stimuls mūžizglītībai. Ar to VVEPunt vēlas sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt pārvalda VVES Groningenā, Drentē un Frīzlandē un tai ir visas administratīvās, finanšu un tehniskās zināšanas VvE profesionālai vadībai. Pēc gadiem ilgas izaugsmes mēs vēlamies strādāt pie organizācijas stiprināšanas. Ar darbinieku pētījumu mēs vēlamies gūt ieskatu darbinieku vēlmēs un vajadzības un pēc tam strādāt kopā. Viens no elementiem ir tāds, ka diskusiju ciklam būtu jāveicina attīstība un stimuls mūžizglītībai. Ar to VVEPunt vēlas sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt riadi VVES v Groningene, Drenthe a Friesland a disponuje všetkými administratívnymi, finančnými a technickými odbornými znalosťami pre profesionálne riadenie spoločnosti VvE. Po rokoch rastu chceme pracovať na posilnení organizácie. S výskumom zamestnancov chceme získať prehľad o želaniach a potrebách zamestnancov a potom spolupracovať. Jedným z prvkov je, že diskusný cyklus by mal viesť k rozvoju a stimulom celoživotného vzdelávania. S tým chce VVEPunt začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt riadi VVES v Groningene, Drenthe a Friesland a disponuje všetkými administratívnymi, finančnými a technickými odbornými znalosťami pre profesionálne riadenie spoločnosti VvE. Po rokoch rastu chceme pracovať na posilnení organizácie. S výskumom zamestnancov chceme získať prehľad o želaniach a potrebách zamestnancov a potom spolupracovať. Jedným z prvkov je, že diskusný cyklus by mal viesť k rozvoju a stimulom celoživotného vzdelávania. S tým chce VVEPunt začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt riadi VVES v Groningene, Drenthe a Friesland a disponuje všetkými administratívnymi, finančnými a technickými odbornými znalosťami pre profesionálne riadenie spoločnosti VvE. Po rokoch rastu chceme pracovať na posilnení organizácie. S výskumom zamestnancov chceme získať prehľad o želaniach a potrebách zamestnancov a potom spolupracovať. Jedným z prvkov je, že diskusný cyklus by mal viesť k rozvoju a stimulom celoživotného vzdelávania. S tým chce VVEPunt začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bainistíonn VVEPunt vves in Groningen, Drenthe agus Friesland agus tá an saineolas riaracháin, airgeadais agus teicniúil go léir aige chun VvE a bhainistiú go gairmiúil. Tar éis blianta d’fhás, ba mhaith linn obair a dhéanamh ar an eagraíocht a neartú. Le taighde fostaithe ba mhaith linn léargas a fháil ar mhianta agus riachtanais na bhfostaithe agus ansin oibriú le chéile. Ceann de na gnéithe is ea gur cheart go mbeadh forbairt agus spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar an timthriall plé. Leis seo, ba mhaith VVEPunt chun tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bainistíonn VVEPunt vves in Groningen, Drenthe agus Friesland agus tá an saineolas riaracháin, airgeadais agus teicniúil go léir aige chun VvE a bhainistiú go gairmiúil. Tar éis blianta d’fhás, ba mhaith linn obair a dhéanamh ar an eagraíocht a neartú. Le taighde fostaithe ba mhaith linn léargas a fháil ar mhianta agus riachtanais na bhfostaithe agus ansin oibriú le chéile. Ceann de na gnéithe is ea gur cheart go mbeadh forbairt agus spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar an timthriall plé. Leis seo, ba mhaith VVEPunt chun tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bainistíonn VVEPunt vves in Groningen, Drenthe agus Friesland agus tá an saineolas riaracháin, airgeadais agus teicniúil go léir aige chun VvE a bhainistiú go gairmiúil. Tar éis blianta d’fhás, ba mhaith linn obair a dhéanamh ar an eagraíocht a neartú. Le taighde fostaithe ba mhaith linn léargas a fháil ar mhianta agus riachtanais na bhfostaithe agus ansin oibriú le chéile. Ceann de na gnéithe is ea gur cheart go mbeadh forbairt agus spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar an timthriall plé. Leis seo, ba mhaith VVEPunt chun tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt spravuje VVES v Groningenu, Drenthe a Frieslandu a má veškeré administrativní, finanční a technické znalosti pro profesionální řízení VvE. Po letech růstu chceme pracovat na posílení organizace. S výzkumem zaměstnanců chceme získat přehled o přáních a potřebách zaměstnanců a poté spolupracovat. Jedním z prvků je, že diskusní cyklus by měl vést k rozvoji a stimulaci celoživotního učení. S tím chce VVEPunt začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení ústřední. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt spravuje VVES v Groningenu, Drenthe a Frieslandu a má veškeré administrativní, finanční a technické znalosti pro profesionální řízení VvE. Po letech růstu chceme pracovat na posílení organizace. S výzkumem zaměstnanců chceme získat přehled o přáních a potřebách zaměstnanců a poté spolupracovat. Jedním z prvků je, že diskusní cyklus by měl vést k rozvoji a stimulaci celoživotního učení. S tím chce VVEPunt začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení ústřední. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt spravuje VVES v Groningenu, Drenthe a Frieslandu a má veškeré administrativní, finanční a technické znalosti pro profesionální řízení VvE. Po letech růstu chceme pracovat na posílení organizace. S výzkumem zaměstnanců chceme získat přehled o přáních a potřebách zaměstnanců a poté spolupracovat. Jedním z prvků je, že diskusní cyklus by měl vést k rozvoji a stimulaci celoživotního učení. S tím chce VVEPunt začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení ústřední. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt gere VvEs em Groningen, Drenthe e Friesland e tem todas as competências administrativas, financeiras e técnicas para a gestão profissional de um VvE. Depois de anos de crescimento, queremos trabalhar no fortalecimento da organização. Com uma pesquisa de funcionários, queremos obter informações sobre os desejos e necessidades dos funcionários e, em seguida, trabalhar em conjunto. Um dos elementos é que o ciclo de discussão deve conduzir ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida. Com isso, a VVEPunt quer começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gere VvEs em Groningen, Drenthe e Friesland e tem todas as competências administrativas, financeiras e técnicas para a gestão profissional de um VvE. Depois de anos de crescimento, queremos trabalhar no fortalecimento da organização. Com uma pesquisa de funcionários, queremos obter informações sobre os desejos e necessidades dos funcionários e, em seguida, trabalhar em conjunto. Um dos elementos é que o ciclo de discussão deve conduzir ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida. Com isso, a VVEPunt quer começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gere VvEs em Groningen, Drenthe e Friesland e tem todas as competências administrativas, financeiras e técnicas para a gestão profissional de um VvE. Depois de anos de crescimento, queremos trabalhar no fortalecimento da organização. Com uma pesquisa de funcionários, queremos obter informações sobre os desejos e necessidades dos funcionários e, em seguida, trabalhar em conjunto. Um dos elementos é que o ciclo de discussão deve conduzir ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida. Com isso, a VVEPunt quer começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt haldab VVES-i Groningenis, Drenthes ja Frieslandis ning tal on kõik haldus-, finants- ja tehnilised teadmised VvE professionaalseks juhtimiseks. Pärast aastatepikkust kasvu tahame teha tööd organisatsiooni tugevdamiseks. Töötajate uuringuga tahame saada ülevaate töötajate soovidest ja vajadustest ning seejärel teha koostööd. Üks element on see, et arutelutsükkel peaks viima elukestva õppe arengu ja stimuleerimiseni. Sellega soovib VVEPunt alustada ja põhineb töötajate sisendil, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt haldab VVES-i Groningenis, Drenthes ja Frieslandis ning tal on kõik haldus-, finants- ja tehnilised teadmised VvE professionaalseks juhtimiseks. Pärast aastatepikkust kasvu tahame teha tööd organisatsiooni tugevdamiseks. Töötajate uuringuga tahame saada ülevaate töötajate soovidest ja vajadustest ning seejärel teha koostööd. Üks element on see, et arutelutsükkel peaks viima elukestva õppe arengu ja stimuleerimiseni. Sellega soovib VVEPunt alustada ja põhineb töötajate sisendil, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt haldab VVES-i Groningenis, Drenthes ja Frieslandis ning tal on kõik haldus-, finants- ja tehnilised teadmised VvE professionaalseks juhtimiseks. Pärast aastatepikkust kasvu tahame teha tööd organisatsiooni tugevdamiseks. Töötajate uuringuga tahame saada ülevaate töötajate soovidest ja vajadustest ning seejärel teha koostööd. Üks element on see, et arutelutsükkel peaks viima elukestva õppe arengu ja stimuleerimiseni. Sellega soovib VVEPunt alustada ja põhineb töötajate sisendil, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A VVEPunt Groningenben, Drenthe-ban és Frieslandben kezeli a VVES-t, és rendelkezik az összes adminisztratív, pénzügyi és technikai szakértelemmel a VvE szakmai irányításához. Évekig tartó növekedés után a szervezet megerősítésén akarunk munkálkodni. Munkavállalói kutatással szeretnénk megismerni a munkavállalók kívánságait és igényeit, majd együttműködni. Az egyik elem az, hogy a vitaciklusnak az egész életen át tartó tanulás fejlődését és ösztönzését kell eredményeznie. Ezzel a VVEPunt azt akarja, hogy elkezdődjön, és a munkavállalói input alapján hozzon létre egy olyan egyéni ciklust, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A VVEPunt Groningenben, Drenthe-ban és Frieslandben kezeli a VVES-t, és rendelkezik az összes adminisztratív, pénzügyi és technikai szakértelemmel a VvE szakmai irányításához. Évekig tartó növekedés után a szervezet megerősítésén akarunk munkálkodni. Munkavállalói kutatással szeretnénk megismerni a munkavállalók kívánságait és igényeit, majd együttműködni. Az egyik elem az, hogy a vitaciklusnak az egész életen át tartó tanulás fejlődését és ösztönzését kell eredményeznie. Ezzel a VVEPunt azt akarja, hogy elkezdődjön, és a munkavállalói input alapján hozzon létre egy olyan egyéni ciklust, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A VVEPunt Groningenben, Drenthe-ban és Frieslandben kezeli a VVES-t, és rendelkezik az összes adminisztratív, pénzügyi és technikai szakértelemmel a VvE szakmai irányításához. Évekig tartó növekedés után a szervezet megerősítésén akarunk munkálkodni. Munkavállalói kutatással szeretnénk megismerni a munkavállalók kívánságait és igényeit, majd együttműködni. Az egyik elem az, hogy a vitaciklusnak az egész életen át tartó tanulás fejlődését és ösztönzését kell eredményeznie. Ezzel a VVEPunt azt akarja, hogy elkezdődjön, és a munkavállalói input alapján hozzon létre egy olyan egyéni ciklust, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt управлява VVES в Groningen, Drenthe и Friesland и разполага с всички административни, финансови и технически експертни познания за професионалното управление на VvE. След години на растеж искаме да работим за укрепване на организацията. С проучване на служителите искаме да получим представа за желанията и нуждите на служителите и след това да работим заедно. Един от елементите е, че цикълът на обсъждане следва да доведе до развитие и стимулиране на ученето през целия живот. С това VVEPunt иска да започне и да се основава на приноса на служителите, за да създаде индивидуален цикъл, в който личностното развитие и учене са от централно значение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt управлява VVES в Groningen, Drenthe и Friesland и разполага с всички административни, финансови и технически експертни познания за професионалното управление на VvE. След години на растеж искаме да работим за укрепване на организацията. С проучване на служителите искаме да получим представа за желанията и нуждите на служителите и след това да работим заедно. Един от елементите е, че цикълът на обсъждане следва да доведе до развитие и стимулиране на ученето през целия живот. С това VVEPunt иска да започне и да се основава на приноса на служителите, за да създаде индивидуален цикъл, в който личностното развитие и учене са от централно значение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt управлява VVES в Groningen, Drenthe и Friesland и разполага с всички административни, финансови и технически експертни познания за професионалното управление на VvE. След години на растеж искаме да работим за укрепване на организацията. С проучване на служителите искаме да получим представа за желанията и нуждите на служителите и след това да работим заедно. Един от елементите е, че цикълът на обсъждане следва да доведе до развитие и стимулиране на ученето през целия живот. С това VVEPunt иска да започне и да се основава на приноса на служителите, за да създаде индивидуален цикъл, в който личностното развитие и учене са от централно значение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt valdo VVES Groningene, Drentėje ir Frieslande ir turi visą administracinę, finansinę ir techninę patirtį profesionaliam VvE valdymui. Po metų augimo norime stiprinti organizaciją. Su darbuotojų tyrimų mes norime įgyti supratimą apie norus ir poreikius darbuotojų ir tada dirbti kartu. Vienas iš aspektų yra tai, kad diskusijų ciklas turėtų paskatinti vystymąsi ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą. Su tuo, VVEPunt nori pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt valdo VVES Groningene, Drentėje ir Frieslande ir turi visą administracinę, finansinę ir techninę patirtį profesionaliam VvE valdymui. Po metų augimo norime stiprinti organizaciją. Su darbuotojų tyrimų mes norime įgyti supratimą apie norus ir poreikius darbuotojų ir tada dirbti kartu. Vienas iš aspektų yra tai, kad diskusijų ciklas turėtų paskatinti vystymąsi ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą. Su tuo, VVEPunt nori pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt valdo VVES Groningene, Drentėje ir Frieslande ir turi visą administracinę, finansinę ir techninę patirtį profesionaliam VvE valdymui. Po metų augimo norime stiprinti organizaciją. Su darbuotojų tyrimų mes norime įgyti supratimą apie norus ir poreikius darbuotojų ir tada dirbti kartu. Vienas iš aspektų yra tai, kad diskusijų ciklas turėtų paskatinti vystymąsi ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą. Su tuo, VVEPunt nori pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt upravlja VVES u Groningen, Drenthe i Friesland i ima sve administrativne, financijske i tehničke stručnosti za profesionalno upravljanje VVE. Nakon godina rasta želimo raditi na jačanju organizacije. Istraživanjem zaposlenika želimo steći uvid u želje i potrebe zaposlenika, a zatim surađivati. Jedan je od elemenata činjenica da bi ciklus rasprave trebao dovesti do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje. Uz to, VVEPunt želi započeti i temeljiti se na doprinosu zaposlenika kako bi se stvorio individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt upravlja VVES u Groningen, Drenthe i Friesland i ima sve administrativne, financijske i tehničke stručnosti za profesionalno upravljanje VVE. Nakon godina rasta želimo raditi na jačanju organizacije. Istraživanjem zaposlenika želimo steći uvid u želje i potrebe zaposlenika, a zatim surađivati. Jedan je od elemenata činjenica da bi ciklus rasprave trebao dovesti do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje. Uz to, VVEPunt želi započeti i temeljiti se na doprinosu zaposlenika kako bi se stvorio individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt upravlja VVES u Groningen, Drenthe i Friesland i ima sve administrativne, financijske i tehničke stručnosti za profesionalno upravljanje VVE. Nakon godina rasta želimo raditi na jačanju organizacije. Istraživanjem zaposlenika želimo steći uvid u želje i potrebe zaposlenika, a zatim surađivati. Jedan je od elemenata činjenica da bi ciklus rasprave trebao dovesti do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje. Uz to, VVEPunt želi započeti i temeljiti se na doprinosu zaposlenika kako bi se stvorio individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt förvaltar VVES i Groningen, Drenthe och Friesland och har all administrativ, ekonomisk och teknisk expertis för den professionella ledningen av en VvE. Efter år av tillväxt vill vi arbeta för att stärka organisationen. Med en medarbetarforskning vill vi få insikt i de anställdas önskemål och behov och sedan arbeta tillsammans. Ett av inslagen är att diskussionscykeln bör leda till utveckling och stimulans för livslångt lärande. Med detta vill VVEPunt komma igång och utifrån medarbetares input skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt förvaltar VVES i Groningen, Drenthe och Friesland och har all administrativ, ekonomisk och teknisk expertis för den professionella ledningen av en VvE. Efter år av tillväxt vill vi arbeta för att stärka organisationen. Med en medarbetarforskning vill vi få insikt i de anställdas önskemål och behov och sedan arbeta tillsammans. Ett av inslagen är att diskussionscykeln bör leda till utveckling och stimulans för livslångt lärande. Med detta vill VVEPunt komma igång och utifrån medarbetares input skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt förvaltar VVES i Groningen, Drenthe och Friesland och har all administrativ, ekonomisk och teknisk expertis för den professionella ledningen av en VvE. Efter år av tillväxt vill vi arbeta för att stärka organisationen. Med en medarbetarforskning vill vi få insikt i de anställdas önskemål och behov och sedan arbeta tillsammans. Ett av inslagen är att diskussionscykeln bör leda till utveckling och stimulans för livslångt lärande. Med detta vill VVEPunt komma igång och utifrån medarbetares input skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt gestionează VVES în Groningen, Drenthe și Friesland și deține toată expertiza administrativă, financiară și tehnică pentru gestionarea profesională a unui VvE. După ani de creștere, dorim să lucrăm la consolidarea organizației. Cu o cercetare a angajaților dorim să obținem o perspectivă asupra dorințelor și nevoilor angajaților și apoi să lucrăm împreună. Unul dintre elemente este că ciclul de discuții ar trebui să conducă la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții. Cu aceasta, VVEPunt dorește să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestionează VVES în Groningen, Drenthe și Friesland și deține toată expertiza administrativă, financiară și tehnică pentru gestionarea profesională a unui VvE. După ani de creștere, dorim să lucrăm la consolidarea organizației. Cu o cercetare a angajaților dorim să obținem o perspectivă asupra dorințelor și nevoilor angajaților și apoi să lucrăm împreună. Unul dintre elemente este că ciclul de discuții ar trebui să conducă la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții. Cu aceasta, VVEPunt dorește să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt gestionează VVES în Groningen, Drenthe și Friesland și deține toată expertiza administrativă, financiară și tehnică pentru gestionarea profesională a unui VvE. După ani de creștere, dorim să lucrăm la consolidarea organizației. Cu o cercetare a angajaților dorim să obținem o perspectivă asupra dorințelor și nevoilor angajaților și apoi să lucrăm împreună. Unul dintre elemente este că ciclul de discuții ar trebui să conducă la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții. Cu aceasta, VVEPunt dorește să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt upravlja VVES v Groningenu, Drentheju in Frieslandu ter ima vse upravno, finančno in tehnično strokovno znanje za strokovno vodenje VvE. Po letih rasti si želimo prizadevati za krepitev organizacije. Z raziskavo zaposlenih želimo pridobiti vpogled v želje in potrebe zaposlenih ter nato sodelovati. Eden od elementov je, da bi moral krog razprav voditi k razvoju in spodbujanju vseživljenjskega učenja. S tem želi VVEPunt začeti in na podlagi prispevka zaposlenih ustvariti individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt upravlja VVES v Groningenu, Drentheju in Frieslandu ter ima vse upravno, finančno in tehnično strokovno znanje za strokovno vodenje VvE. Po letih rasti si želimo prizadevati za krepitev organizacije. Z raziskavo zaposlenih želimo pridobiti vpogled v želje in potrebe zaposlenih ter nato sodelovati. Eden od elementov je, da bi moral krog razprav voditi k razvoju in spodbujanju vseživljenjskega učenja. S tem želi VVEPunt začeti in na podlagi prispevka zaposlenih ustvariti individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt upravlja VVES v Groningenu, Drentheju in Frieslandu ter ima vse upravno, finančno in tehnično strokovno znanje za strokovno vodenje VvE. Po letih rasti si želimo prizadevati za krepitev organizacije. Z raziskavo zaposlenih želimo pridobiti vpogled v želje in potrebe zaposlenih ter nato sodelovati. Eden od elementov je, da bi moral krog razprav voditi k razvoju in spodbujanju vseživljenjskega učenja. S tem želi VVEPunt začeti in na podlagi prispevka zaposlenih ustvariti individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VVEPunt zarządza VVES w Groningen, Drenthe i Friesland oraz posiada całą wiedzę administracyjną, finansową i techniczną w zakresie profesjonalnego zarządzania VvE. Po latach wzrostu chcemy pracować nad wzmocnieniem organizacji. Dzięki badaniom pracowników chcemy uzyskać wgląd w życzenia i potrzeby pracowników, a następnie współpracować. Jednym z elementów jest to, że cykl dyskusji powinien prowadzić do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie. Dzięki temu VVEPunt chce zacząć i opierać się na wkładzie pracownika, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i uczenie się mają kluczowe znaczenie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt zarządza VVES w Groningen, Drenthe i Friesland oraz posiada całą wiedzę administracyjną, finansową i techniczną w zakresie profesjonalnego zarządzania VvE. Po latach wzrostu chcemy pracować nad wzmocnieniem organizacji. Dzięki badaniom pracowników chcemy uzyskać wgląd w życzenia i potrzeby pracowników, a następnie współpracować. Jednym z elementów jest to, że cykl dyskusji powinien prowadzić do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie. Dzięki temu VVEPunt chce zacząć i opierać się na wkładzie pracownika, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i uczenie się mają kluczowe znaczenie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VVEPunt zarządza VVES w Groningen, Drenthe i Friesland oraz posiada całą wiedzę administracyjną, finansową i techniczną w zakresie profesjonalnego zarządzania VvE. Po latach wzrostu chcemy pracować nad wzmocnieniem organizacji. Dzięki badaniom pracowników chcemy uzyskać wgląd w życzenia i potrzeby pracowników, a następnie współpracować. Jednym z elementów jest to, że cykl dyskusji powinien prowadzić do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie. Dzięki temu VVEPunt chce zacząć i opierać się na wkładzie pracownika, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i uczenie się mają kluczowe znaczenie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9521JA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9521JA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°58'35.80"N, 6°57'8.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°58'35.80"N, 6°57'8.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Drenthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q4001107 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VVEPunt B.V. |
Project Q4001107 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2019
0 references
31 January 2020
0 references
VVEPunt B.V.
0 references
52°58'35.80"N, 6°57'8.35"E
0 references
9521JA
0 references
VVEPunt beheert VvE’s in Groningen, Drenthe en Friesland en heeft alle expertise in huis op administratief, financieel en technisch gebied voor het professioneel beheren van een VvE. Na jaren van groei willen we werken aan versterking van de organisatie. Met een medewerkersonderzoek willen we inzicht krijgen in de wensen en behoeften van medewerkers om vervolgens hiermee samen aan de slag te gaan. Een van de elementen is dat de gesprekcyclus moet leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren. Hiermee wil VVEPunt graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. (Dutch)
0 references
VVEPunt manages VvEs in Groningen, Drenthe and Friesland and has all the administrative, financial and technical expertise for the professional management of a VvE. After years of growth, we want to work on strengthening the organisation. With an employee research we want to gain insight into the wishes and needs of employees and then work together. One of the elements is that the discussion cycle should lead to development and stimulus for lifelong learning. With this, VVEPunt wants to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. (English)
26 January 2022
0.2542826593513889
0 references
VVEPunt gère VVES à Groningue, Drenthe et Friesland et dispose de toute l’expertise administrative, financière et technique pour la gestion professionnelle d’une VvE. Après des années de croissance, nous voulons travailler au renforcement de l’organisation. Grâce à une recherche sur les employés, nous voulons obtenir un aperçu des souhaits et des besoins des employés, puis travailler ensemble. L’un des éléments est que le cycle de discussion devrait conduire au développement et à la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie. Avec cela, VVEPunt veut commencer et se baser sur l’apport des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. (French)
26 January 2022
0 references
VVEPunt leitet VVES in Groningen, Drenthe und Friesland und verfügt über das gesamte administrative, finanzielle und technische Know-how für das professionelle Management eines VvE. Nach Jahren des Wachstums wollen wir an der Stärkung der Organisation arbeiten. Mit einer Mitarbeiterforschung wollen wir Einblicke in die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gewinnen und dann zusammenarbeiten. Eines der Elemente ist, dass der Diskussionszyklus zur Entwicklung und Förderung des lebenslangen Lernens führen sollte. Damit will VVEPunt auf Basis von Mitarbeiterbeiträgen einen individuellen Zyklus erstellen, in dem die persönliche Entwicklung und das Lernen von zentraler Bedeutung sind. (German)
26 January 2022
0 references
VVEPunt gestisce VVES a Groningen, Drenthe e Frisia e possiede tutta la competenza amministrativa, finanziaria e tecnica per la gestione professionale di un VvE. Dopo anni di crescita, vogliamo lavorare per rafforzare l'organizzazione. Con una ricerca di dipendenti vogliamo ottenere una visione dei desideri e delle esigenze dei dipendenti e poi lavorare insieme. Uno degli elementi è che il ciclo di discussione dovrebbe portare allo sviluppo e allo stimolo dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Con questo, VVEPunt vuole iniziare e basato sul contributo dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. (Italian)
27 January 2022
0 references
VVEPunt gestiona VVES en Groningen, Drenthe y Friesland y cuenta con toda la experiencia administrativa, financiera y técnica para la gestión profesional de un VvE. Después de años de crecimiento, queremos trabajar en el fortalecimiento de la organización. Con una investigación de los empleados queremos obtener información sobre los deseos y necesidades de los empleados y luego trabajar juntos. Uno de los elementos es que el ciclo de debate debe conducir al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente. Con esto, VVEPunt quiere empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η VVEPunt διαχειρίζεται VVES σε Groningen, Drenthe και Friesland και διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και τεχνικές γνώσεις για την επαγγελματική διαχείριση μιας VvE. Μετά από χρόνια ανάπτυξης, θέλουμε να εργαστούμε για την ενίσχυση της οργάνωσης. Με μια έρευνα των εργαζομένων θέλουμε να αποκτήσουμε εικόνα για τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων και στη συνέχεια να συνεργαστούμε. Ένα από τα στοιχεία είναι ότι ο κύκλος συζήτησης θα πρέπει να οδηγήσει στην ανάπτυξη και την τόνωση της διά βίου μάθησης. Με αυτό, το VVEPunt θέλει να ξεκινήσει και να βασιστεί στη συμβολή των εργαζομένων για να δημιουργήσει έναν ατομικό κύκλο στον οποίο η προσωπική ανάπτυξη και μάθηση είναι κεντρική. (Greek)
21 August 2022
0 references
VVEPunt forvalter VVES i Groningen, Drenthe og Friesland og har al den administrative, finansielle og tekniske ekspertise til professionel ledelse af en VvE. Efter flere års vækst ønsker vi at arbejde på at styrke organisationen. Med en medarbejderforskning ønsker vi at få indsigt i medarbejdernes ønsker og behov og derefter arbejde sammen. Et af elementerne er, at diskussionscyklussen bør føre til udvikling og stimulering af livslang læring. Med dette, VVEPunt ønsker at komme i gang og baseret på medarbejder input til at skabe en individuel cyklus, hvor personlig udvikling og læring er central. (Danish)
21 August 2022
0 references
VVEPunt hallinnoi VVES:ää Groningenissa, Drenthessä ja Frieslandissa ja sillä on kaikki VvE:n ammattimaiseen johtamiseen liittyvä hallinnollinen, taloudellinen ja tekninen asiantuntemus. Vuosien kasvun jälkeen haluamme vahvistaa organisaatiota. Työntekijätutkimuksen avulla haluamme saada käsityksen työntekijöiden toiveista ja tarpeista ja työskennellä sitten yhdessä. Yksi osatekijöistä on se, että keskustelusyklin olisi johdettava elinikäisen oppimisen kehittämiseen ja kannustamiseen. Tämän avulla VVEPunt haluaa päästä alkuun ja perustuu työntekijöiden panokseen luodakseen yksilöllisen syklin, jossa henkilökohtainen kehitys ja oppiminen ovat keskeisellä sijalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
VVEPunt tamministra VVES fi Groningen, Drenthe u Friesland u għandha l-kompetenza amministrattiva, finanzjarja u teknika kollha għall-ġestjoni professjonali ta’ VVE. Wara snin ta’ tkabbir, irridu naħdmu fuq it-tisħiħ tal-organizzazzjoni. Ma ‘riċerka impjegat irridu jiksbu ħarsa lejn ix-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati u mbagħad jaħdmu flimkien. Wieħed mill-elementi huwa li ċ-ċiklu ta’ diskussjoni għandu jwassal għall-iżvilupp u l-istimolu għat-tagħlim tul il-ħajja. Ma ‘dan, VVEPunt trid tibda u bbażata fuq input impjegat biex jinħoloq ċiklu individwali li fih l-iżvilupp personali u t-tagħlim huwa ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
VVEPunt pārvalda VVES Groningenā, Drentē un Frīzlandē un tai ir visas administratīvās, finanšu un tehniskās zināšanas VvE profesionālai vadībai. Pēc gadiem ilgas izaugsmes mēs vēlamies strādāt pie organizācijas stiprināšanas. Ar darbinieku pētījumu mēs vēlamies gūt ieskatu darbinieku vēlmēs un vajadzības un pēc tam strādāt kopā. Viens no elementiem ir tāds, ka diskusiju ciklam būtu jāveicina attīstība un stimuls mūžizglītībai. Ar to VVEPunt vēlas sākt darbu un balstīties uz darbinieku ieguldījumu, lai izveidotu individuālu ciklu, kurā galvenā nozīme ir personiskajai attīstībai un mācībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt riadi VVES v Groningene, Drenthe a Friesland a disponuje všetkými administratívnymi, finančnými a technickými odbornými znalosťami pre profesionálne riadenie spoločnosti VvE. Po rokoch rastu chceme pracovať na posilnení organizácie. S výskumom zamestnancov chceme získať prehľad o želaniach a potrebách zamestnancov a potom spolupracovať. Jedným z prvkov je, že diskusný cyklus by mal viesť k rozvoju a stimulom celoživotného vzdelávania. S tým chce VVEPunt začať a na základe vstupov zamestnancov vytvoriť individuálny cyklus, v ktorom je stredobodom osobného rozvoja a učenia sa. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bainistíonn VVEPunt vves in Groningen, Drenthe agus Friesland agus tá an saineolas riaracháin, airgeadais agus teicniúil go léir aige chun VvE a bhainistiú go gairmiúil. Tar éis blianta d’fhás, ba mhaith linn obair a dhéanamh ar an eagraíocht a neartú. Le taighde fostaithe ba mhaith linn léargas a fháil ar mhianta agus riachtanais na bhfostaithe agus ansin oibriú le chéile. Ceann de na gnéithe is ea gur cheart go mbeadh forbairt agus spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil mar thoradh ar an timthriall plé. Leis seo, ba mhaith VVEPunt chun tús a chur agus bunaithe ar ionchur fostaithe a chruthú timthriall aonair ina bhfuil forbairt phearsanta agus foghlaim lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
VVEPunt spravuje VVES v Groningenu, Drenthe a Frieslandu a má veškeré administrativní, finanční a technické znalosti pro profesionální řízení VvE. Po letech růstu chceme pracovat na posílení organizace. S výzkumem zaměstnanců chceme získat přehled o přáních a potřebách zaměstnanců a poté spolupracovat. Jedním z prvků je, že diskusní cyklus by měl vést k rozvoji a stimulaci celoživotního učení. S tím chce VVEPunt začít a na základě příspěvků zaměstnanců vytvořit individuální cyklus, ve kterém je osobní rozvoj a učení ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
VVEPunt gere VvEs em Groningen, Drenthe e Friesland e tem todas as competências administrativas, financeiras e técnicas para a gestão profissional de um VvE. Depois de anos de crescimento, queremos trabalhar no fortalecimento da organização. Com uma pesquisa de funcionários, queremos obter informações sobre os desejos e necessidades dos funcionários e, em seguida, trabalhar em conjunto. Um dos elementos é que o ciclo de discussão deve conduzir ao desenvolvimento e ao estímulo da aprendizagem ao longo da vida. Com isso, a VVEPunt quer começar e com base na contribuição dos funcionários para criar um ciclo individual em que o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem sejam centrais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
VVEPunt haldab VVES-i Groningenis, Drenthes ja Frieslandis ning tal on kõik haldus-, finants- ja tehnilised teadmised VvE professionaalseks juhtimiseks. Pärast aastatepikkust kasvu tahame teha tööd organisatsiooni tugevdamiseks. Töötajate uuringuga tahame saada ülevaate töötajate soovidest ja vajadustest ning seejärel teha koostööd. Üks element on see, et arutelutsükkel peaks viima elukestva õppe arengu ja stimuleerimiseni. Sellega soovib VVEPunt alustada ja põhineb töötajate sisendil, et luua individuaalne tsükkel, kus isiklik areng ja õppimine on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A VVEPunt Groningenben, Drenthe-ban és Frieslandben kezeli a VVES-t, és rendelkezik az összes adminisztratív, pénzügyi és technikai szakértelemmel a VvE szakmai irányításához. Évekig tartó növekedés után a szervezet megerősítésén akarunk munkálkodni. Munkavállalói kutatással szeretnénk megismerni a munkavállalók kívánságait és igényeit, majd együttműködni. Az egyik elem az, hogy a vitaciklusnak az egész életen át tartó tanulás fejlődését és ösztönzését kell eredményeznie. Ezzel a VVEPunt azt akarja, hogy elkezdődjön, és a munkavállalói input alapján hozzon létre egy olyan egyéni ciklust, amelyben a személyes fejlődés és a tanulás központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt управлява VVES в Groningen, Drenthe и Friesland и разполага с всички административни, финансови и технически експертни познания за професионалното управление на VvE. След години на растеж искаме да работим за укрепване на организацията. С проучване на служителите искаме да получим представа за желанията и нуждите на служителите и след това да работим заедно. Един от елементите е, че цикълът на обсъждане следва да доведе до развитие и стимулиране на ученето през целия живот. С това VVEPunt иска да започне и да се основава на приноса на служителите, за да създаде индивидуален цикъл, в който личностното развитие и учене са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt valdo VVES Groningene, Drentėje ir Frieslande ir turi visą administracinę, finansinę ir techninę patirtį profesionaliam VvE valdymui. Po metų augimo norime stiprinti organizaciją. Su darbuotojų tyrimų mes norime įgyti supratimą apie norus ir poreikius darbuotojų ir tada dirbti kartu. Vienas iš aspektų yra tai, kad diskusijų ciklas turėtų paskatinti vystymąsi ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą. Su tuo, VVEPunt nori pradėti ir remiantis darbuotojų indėliu sukurti individualų ciklą, kuriame asmeninis tobulėjimas ir mokymasis yra pagrindinis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt upravlja VVES u Groningen, Drenthe i Friesland i ima sve administrativne, financijske i tehničke stručnosti za profesionalno upravljanje VVE. Nakon godina rasta želimo raditi na jačanju organizacije. Istraživanjem zaposlenika želimo steći uvid u želje i potrebe zaposlenika, a zatim surađivati. Jedan je od elemenata činjenica da bi ciklus rasprave trebao dovesti do razvoja i poticaja za cjeloživotno učenje. Uz to, VVEPunt želi započeti i temeljiti se na doprinosu zaposlenika kako bi se stvorio individualni ciklus u kojem je osobni razvoj i učenje središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt förvaltar VVES i Groningen, Drenthe och Friesland och har all administrativ, ekonomisk och teknisk expertis för den professionella ledningen av en VvE. Efter år av tillväxt vill vi arbeta för att stärka organisationen. Med en medarbetarforskning vill vi få insikt i de anställdas önskemål och behov och sedan arbeta tillsammans. Ett av inslagen är att diskussionscykeln bör leda till utveckling och stimulans för livslångt lärande. Med detta vill VVEPunt komma igång och utifrån medarbetares input skapa en individuell cykel där personlig utveckling och lärande är centralt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
VVEPunt gestionează VVES în Groningen, Drenthe și Friesland și deține toată expertiza administrativă, financiară și tehnică pentru gestionarea profesională a unui VvE. După ani de creștere, dorim să lucrăm la consolidarea organizației. Cu o cercetare a angajaților dorim să obținem o perspectivă asupra dorințelor și nevoilor angajaților și apoi să lucrăm împreună. Unul dintre elemente este că ciclul de discuții ar trebui să conducă la dezvoltare și la stimularea învățării pe tot parcursul vieții. Cu aceasta, VVEPunt dorește să înceapă și să se bazeze pe contribuțiile angajaților pentru a crea un ciclu individual în care dezvoltarea personală și învățarea este centrală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt upravlja VVES v Groningenu, Drentheju in Frieslandu ter ima vse upravno, finančno in tehnično strokovno znanje za strokovno vodenje VvE. Po letih rasti si želimo prizadevati za krepitev organizacije. Z raziskavo zaposlenih želimo pridobiti vpogled v želje in potrebe zaposlenih ter nato sodelovati. Eden od elementov je, da bi moral krog razprav voditi k razvoju in spodbujanju vseživljenjskega učenja. S tem želi VVEPunt začeti in na podlagi prispevka zaposlenih ustvariti individualni cikel, v katerem sta osebni razvoj in učenje osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
VVEPunt zarządza VVES w Groningen, Drenthe i Friesland oraz posiada całą wiedzę administracyjną, finansową i techniczną w zakresie profesjonalnego zarządzania VvE. Po latach wzrostu chcemy pracować nad wzmocnieniem organizacji. Dzięki badaniom pracowników chcemy uzyskać wgląd w życzenia i potrzeby pracowników, a następnie współpracować. Jednym z elementów jest to, że cykl dyskusji powinien prowadzić do rozwoju i stymulowania uczenia się przez całe życie. Dzięki temu VVEPunt chce zacząć i opierać się na wkładzie pracownika, aby stworzyć indywidualny cykl, w którym rozwój osobisty i uczenie się mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012654
0 references