Boekel AGF Horeca wholesaler (Q3999037): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Χονδρέμπορος Boekel AGF Horeca | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca grossist | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca tukkuliike | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bejjiegħa bl-ingrossa ta’ Boekel AGF Horeca | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca vairumtirgotājs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca veľkoobchodník | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca wholesaler | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca velkoobchod | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
atacadista Boekel AGF Horeca | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca hulgimüüja | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca nagykereskedő | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca търговец на едро | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca didmeninė prekyba | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca veletrgovac | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca grossist | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca angrosist | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca veletrgovec | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Boekel AGF Horeca hurtownia | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999037 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999037 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999037 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999037 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999037 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999037 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999037 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999037 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999037 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999037 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999037 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999037 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999037 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999037 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Boekel AGF Horecagroothandel | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Boekel AGF Horecagroothandel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999036 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5184883172360863
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca Großhändler wächst schnell. 2018 verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeiter auf 28 Mitarbeiter. Und wir haben noch mehr Wachstumsambitionen. Dies stellt die notwendigen Herausforderungen dar. Ein persönlicher Ansatz und Loyalität sind die Motive unserer Organisation. Natürlich können diese Motive durch ein solches schnelles Wachstum betont werden. Darüber hinaus sind unsere Kernwerte Flexibel, innovativ, hochwertig und kundenorientiert für uns in allem, was wir tun, sehr wichtig. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter diese Kernwerte in all ihrer Arbeit fördern und von unseren Kunden in ihren Dienstleistungen erfahren werden. Wir haben auch ein sehr vielfältiges Team. Wir arbeiten mit Polen, und aus Sicht der Sozialen Rückkehr beschäftigen wir auch Mitarbeiter mit Abstand vom (regelmäßigen) Arbeitsmarkt. Mit dem ESF-Zuschuss Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wollen wir der Entwicklung eines engen und engagierten Teams mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass wir als Team optimal arbeiten und dass jeder Mensch auch gerne und von seinen Talenten aus arbeitet und unsere eigenen Ambitionen innerhalb unserer Organisation verwirklichen kann. Wir wollen an einem nachhaltigen Team arbeiten, das mit gegenseitigem Verständnis und Anerkennung der individuellen Talente das Beste aus sich selbst und der Organisation herausholen wird. Wir haben noch mehr Wachstumsambitionen und wollen sie mit dem aktuellen Team als starkes Fundament realisieren. Die Menschen machen die Organisation und deshalb werden wir in der kommenden Periode und damit in das (Wachstums-)Potenzial unserer Organisation strukturell in unser Volk investieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca Großhändler wächst schnell. 2018 verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeiter auf 28 Mitarbeiter. Und wir haben noch mehr Wachstumsambitionen. Dies stellt die notwendigen Herausforderungen dar. Ein persönlicher Ansatz und Loyalität sind die Motive unserer Organisation. Natürlich können diese Motive durch ein solches schnelles Wachstum betont werden. Darüber hinaus sind unsere Kernwerte Flexibel, innovativ, hochwertig und kundenorientiert für uns in allem, was wir tun, sehr wichtig. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter diese Kernwerte in all ihrer Arbeit fördern und von unseren Kunden in ihren Dienstleistungen erfahren werden. Wir haben auch ein sehr vielfältiges Team. Wir arbeiten mit Polen, und aus Sicht der Sozialen Rückkehr beschäftigen wir auch Mitarbeiter mit Abstand vom (regelmäßigen) Arbeitsmarkt. Mit dem ESF-Zuschuss Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wollen wir der Entwicklung eines engen und engagierten Teams mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass wir als Team optimal arbeiten und dass jeder Mensch auch gerne und von seinen Talenten aus arbeitet und unsere eigenen Ambitionen innerhalb unserer Organisation verwirklichen kann. Wir wollen an einem nachhaltigen Team arbeiten, das mit gegenseitigem Verständnis und Anerkennung der individuellen Talente das Beste aus sich selbst und der Organisation herausholen wird. Wir haben noch mehr Wachstumsambitionen und wollen sie mit dem aktuellen Team als starkes Fundament realisieren. Die Menschen machen die Organisation und deshalb werden wir in der kommenden Periode und damit in das (Wachstums-)Potenzial unserer Organisation strukturell in unser Volk investieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca Großhändler wächst schnell. 2018 verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeiter auf 28 Mitarbeiter. Und wir haben noch mehr Wachstumsambitionen. Dies stellt die notwendigen Herausforderungen dar. Ein persönlicher Ansatz und Loyalität sind die Motive unserer Organisation. Natürlich können diese Motive durch ein solches schnelles Wachstum betont werden. Darüber hinaus sind unsere Kernwerte Flexibel, innovativ, hochwertig und kundenorientiert für uns in allem, was wir tun, sehr wichtig. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter diese Kernwerte in all ihrer Arbeit fördern und von unseren Kunden in ihren Dienstleistungen erfahren werden. Wir haben auch ein sehr vielfältiges Team. Wir arbeiten mit Polen, und aus Sicht der Sozialen Rückkehr beschäftigen wir auch Mitarbeiter mit Abstand vom (regelmäßigen) Arbeitsmarkt. Mit dem ESF-Zuschuss Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wollen wir der Entwicklung eines engen und engagierten Teams mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass wir als Team optimal arbeiten und dass jeder Mensch auch gerne und von seinen Talenten aus arbeitet und unsere eigenen Ambitionen innerhalb unserer Organisation verwirklichen kann. Wir wollen an einem nachhaltigen Team arbeiten, das mit gegenseitigem Verständnis und Anerkennung der individuellen Talente das Beste aus sich selbst und der Organisation herausholen wird. Wir haben noch mehr Wachstumsambitionen und wollen sie mit dem aktuellen Team als starkes Fundament realisieren. Die Menschen machen die Organisation und deshalb werden wir in der kommenden Periode und damit in das (Wachstums-)Potenzial unserer Organisation strukturell in unser Volk investieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il grossista Boekel AGF Horeca sta crescendo rapidamente. Nel 2018 il numero di dipendenti è raddoppiato a 28 dipendenti. E abbiamo ancora più ambizioni di crescita. Ciò pone le sfide necessarie. Un approccio personale e la lealtà sono i motivi della nostra organizzazione. Naturalmente, questi motivi possono essere sottolineati da una crescita così rapida. Inoltre, i nostri valori fondamentali Flessibile, Innovativo, Qualità e Customer-oriented sono molto importanti per noi in tutto ciò che facciamo. Vogliamo che tutti i dipendenti promuovano questi valori fondamentali in tutto il loro lavoro e siano vissuti dai nostri clienti nei loro servizi. Abbiamo anche una squadra molto diversificata. Lavoriamo con la Polonia, e dal punto di vista del Social Return impieghiamo anche dipendenti a distanza dal mercato del lavoro (regolare). Con la sovvenzione FSE Sustainable Employability vogliamo prestare maggiore attenzione allo sviluppo di un team stretto e impegnato per garantire che lavoriamo come un team in modo ottimale e che ogni individuo lavori anche con piacere e dai suoi talenti e possa realizzare le nostre ambizioni all'interno della nostra organizzazione. Vogliamo lavorare su un team sostenibile che otterrà il meglio da se stessi e dall'organizzazione con la comprensione reciproca e il riconoscimento dei talenti individuali di tutti. Abbiamo ancora più ambizioni di crescita e vogliamo realizzarle con l'attuale team come una solida base. Le persone fanno l'organizzazione ed è per questo che investiamo strutturalmente nella nostra gente nel prossimo periodo e quindi nel potenziale (di crescita) della nostra organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il grossista Boekel AGF Horeca sta crescendo rapidamente. Nel 2018 il numero di dipendenti è raddoppiato a 28 dipendenti. E abbiamo ancora più ambizioni di crescita. Ciò pone le sfide necessarie. Un approccio personale e la lealtà sono i motivi della nostra organizzazione. Naturalmente, questi motivi possono essere sottolineati da una crescita così rapida. Inoltre, i nostri valori fondamentali Flessibile, Innovativo, Qualità e Customer-oriented sono molto importanti per noi in tutto ciò che facciamo. Vogliamo che tutti i dipendenti promuovano questi valori fondamentali in tutto il loro lavoro e siano vissuti dai nostri clienti nei loro servizi. Abbiamo anche una squadra molto diversificata. Lavoriamo con la Polonia, e dal punto di vista del Social Return impieghiamo anche dipendenti a distanza dal mercato del lavoro (regolare). Con la sovvenzione FSE Sustainable Employability vogliamo prestare maggiore attenzione allo sviluppo di un team stretto e impegnato per garantire che lavoriamo come un team in modo ottimale e che ogni individuo lavori anche con piacere e dai suoi talenti e possa realizzare le nostre ambizioni all'interno della nostra organizzazione. Vogliamo lavorare su un team sostenibile che otterrà il meglio da se stessi e dall'organizzazione con la comprensione reciproca e il riconoscimento dei talenti individuali di tutti. Abbiamo ancora più ambizioni di crescita e vogliamo realizzarle con l'attuale team come una solida base. Le persone fanno l'organizzazione ed è per questo che investiamo strutturalmente nella nostra gente nel prossimo periodo e quindi nel potenziale (di crescita) della nostra organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il grossista Boekel AGF Horeca sta crescendo rapidamente. Nel 2018 il numero di dipendenti è raddoppiato a 28 dipendenti. E abbiamo ancora più ambizioni di crescita. Ciò pone le sfide necessarie. Un approccio personale e la lealtà sono i motivi della nostra organizzazione. Naturalmente, questi motivi possono essere sottolineati da una crescita così rapida. Inoltre, i nostri valori fondamentali Flessibile, Innovativo, Qualità e Customer-oriented sono molto importanti per noi in tutto ciò che facciamo. Vogliamo che tutti i dipendenti promuovano questi valori fondamentali in tutto il loro lavoro e siano vissuti dai nostri clienti nei loro servizi. Abbiamo anche una squadra molto diversificata. Lavoriamo con la Polonia, e dal punto di vista del Social Return impieghiamo anche dipendenti a distanza dal mercato del lavoro (regolare). Con la sovvenzione FSE Sustainable Employability vogliamo prestare maggiore attenzione allo sviluppo di un team stretto e impegnato per garantire che lavoriamo come un team in modo ottimale e che ogni individuo lavori anche con piacere e dai suoi talenti e possa realizzare le nostre ambizioni all'interno della nostra organizzazione. Vogliamo lavorare su un team sostenibile che otterrà il meglio da se stessi e dall'organizzazione con la comprensione reciproca e il riconoscimento dei talenti individuali di tutti. Abbiamo ancora più ambizioni di crescita e vogliamo realizzarle con l'attuale team come una solida base. Le persone fanno l'organizzazione ed è per questo che investiamo strutturalmente nella nostra gente nel prossimo periodo e quindi nel potenziale (di crescita) della nostra organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca mayorista está creciendo rápidamente. En 2018, el número de empleados se duplicó hasta 28. Y tenemos aún más ambiciones de crecimiento. Esto plantea los desafíos necesarios. Un enfoque personal y lealtad son los motivos de nuestra organización. Por supuesto, estos motivos pueden ser enfatizados por un crecimiento tan rápido. Además, nuestros valores centrales Flexibles, Innovadores, de Calidad y orientados al Cliente son muy importantes para nosotros en todo lo que hacemos. Queremos que todos los empleados promuevan estos valores fundamentales en todo su trabajo y sean experimentados por nuestros clientes en sus servicios. También contamos con un equipo muy diverso. Trabajamos con Polonia, y desde el punto de vista del Retorno Social también empleamos a trabajadores a distancia del mercado laboral (regular). Con la subvención del FSE para Empleabilidad Sostenible queremos prestar especial atención al desarrollo de un equipo cercano y comprometido para garantizar que trabajamos como equipo de manera óptima y que cada individuo también trabaja con placer y con sus talentos y puede realizar nuestras propias ambiciones dentro de nuestra organización. Queremos trabajar en un equipo sostenible que saque lo mejor de sí mismos y de la organización con comprensión y reconocimiento mutuos de los talentos individuales de cada uno. Tenemos aún más ambiciones de crecimiento y queremos realizarlas con el equipo actual como una base sólida. La gente hace la organización y es por eso que vamos a invertir estructuralmente en nuestra gente en el próximo período y por lo tanto en el potencial (crecimiento) de nuestra organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca mayorista está creciendo rápidamente. En 2018, el número de empleados se duplicó hasta 28. Y tenemos aún más ambiciones de crecimiento. Esto plantea los desafíos necesarios. Un enfoque personal y lealtad son los motivos de nuestra organización. Por supuesto, estos motivos pueden ser enfatizados por un crecimiento tan rápido. Además, nuestros valores centrales Flexibles, Innovadores, de Calidad y orientados al Cliente son muy importantes para nosotros en todo lo que hacemos. Queremos que todos los empleados promuevan estos valores fundamentales en todo su trabajo y sean experimentados por nuestros clientes en sus servicios. También contamos con un equipo muy diverso. Trabajamos con Polonia, y desde el punto de vista del Retorno Social también empleamos a trabajadores a distancia del mercado laboral (regular). Con la subvención del FSE para Empleabilidad Sostenible queremos prestar especial atención al desarrollo de un equipo cercano y comprometido para garantizar que trabajamos como equipo de manera óptima y que cada individuo también trabaja con placer y con sus talentos y puede realizar nuestras propias ambiciones dentro de nuestra organización. Queremos trabajar en un equipo sostenible que saque lo mejor de sí mismos y de la organización con comprensión y reconocimiento mutuos de los talentos individuales de cada uno. Tenemos aún más ambiciones de crecimiento y queremos realizarlas con el equipo actual como una base sólida. La gente hace la organización y es por eso que vamos a invertir estructuralmente en nuestra gente en el próximo período y por lo tanto en el potencial (crecimiento) de nuestra organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca mayorista está creciendo rápidamente. En 2018, el número de empleados se duplicó hasta 28. Y tenemos aún más ambiciones de crecimiento. Esto plantea los desafíos necesarios. Un enfoque personal y lealtad son los motivos de nuestra organización. Por supuesto, estos motivos pueden ser enfatizados por un crecimiento tan rápido. Además, nuestros valores centrales Flexibles, Innovadores, de Calidad y orientados al Cliente son muy importantes para nosotros en todo lo que hacemos. Queremos que todos los empleados promuevan estos valores fundamentales en todo su trabajo y sean experimentados por nuestros clientes en sus servicios. También contamos con un equipo muy diverso. Trabajamos con Polonia, y desde el punto de vista del Retorno Social también empleamos a trabajadores a distancia del mercado laboral (regular). Con la subvención del FSE para Empleabilidad Sostenible queremos prestar especial atención al desarrollo de un equipo cercano y comprometido para garantizar que trabajamos como equipo de manera óptima y que cada individuo también trabaja con placer y con sus talentos y puede realizar nuestras propias ambiciones dentro de nuestra organización. Queremos trabajar en un equipo sostenible que saque lo mejor de sí mismos y de la organización con comprensión y reconocimiento mutuos de los talentos individuales de cada uno. Tenemos aún más ambiciones de crecimiento y queremos realizarlas con el equipo actual como una base sólida. La gente hace la organización y es por eso que vamos a invertir estructuralmente en nuestra gente en el próximo período y por lo tanto en el potencial (crecimiento) de nuestra organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca χονδρέμπορος αναπτύσσεται γρήγορα. Το 2018, ο αριθμός των εργαζομένων διπλασιάστηκε σε 28 εργαζομένους. Και έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης. Αυτό θέτει τις απαραίτητες προκλήσεις. Μια προσωπική προσέγγιση και αφοσίωση είναι τα κίνητρα της οργάνωσής μας. Φυσικά, αυτά τα κίνητρα μπορούν να τονιστούν από μια τέτοια ταχεία ανάπτυξη. Επιπλέον, οι βασικές αξίες μας Ευέλικτες, καινοτόμες, ποιοτικές και προσανατολισμένες στον πελάτη είναι πολύ σημαντικές για εμάς σε ό,τι κάνουμε. Θέλουμε όλοι οι εργαζόμενοι να προωθήσουν αυτές τις βασικές αξίες σε όλη την εργασία τους και να βιωθούν από τους πελάτες μας στις υπηρεσίες τους. Έχουμε επίσης μια πολύ διαφορετική ομάδα. Συνεργαζόμαστε με την Πολωνία και, από την άποψη της κοινωνικής επιστροφής, απασχολούμε επίσης εργαζομένους σε απόσταση από την (τακτική) αγορά εργασίας. Με την επιχορήγηση του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα» θέλουμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας στενής και αφοσιωμένης ομάδας για να διασφαλίσουμε ότι εργαζόμαστε ως ομάδα με βέλτιστο τρόπο και ότι κάθε άτομο εργάζεται επίσης με ευχαρίστηση και από τα ταλέντα του και μπορεί να υλοποιήσει τις δικές μας φιλοδοξίες εντός του οργανισμού μας. Θέλουμε να εργαστούμε σε μια βιώσιμη ομάδα που θα κερδίσει το καλύτερο από τον εαυτό του και την οργάνωση με αμοιβαία κατανόηση και αναγνώριση των ατομικών ταλέντων όλων. Έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης και θέλουμε να τις υλοποιήσουμε με την τρέχουσα ομάδα ως ισχυρό θεμέλιο. Οι άνθρωποι κάνουν την οργάνωση και γι’ αυτό πρόκειται να επενδύσουμε διαρθρωτικά στους ανθρώπους μας την επόμενη περίοδο και έτσι στο (ανάπτυξη) δυναμικό της οργάνωσής μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca χονδρέμπορος αναπτύσσεται γρήγορα. Το 2018, ο αριθμός των εργαζομένων διπλασιάστηκε σε 28 εργαζομένους. Και έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης. Αυτό θέτει τις απαραίτητες προκλήσεις. Μια προσωπική προσέγγιση και αφοσίωση είναι τα κίνητρα της οργάνωσής μας. Φυσικά, αυτά τα κίνητρα μπορούν να τονιστούν από μια τέτοια ταχεία ανάπτυξη. Επιπλέον, οι βασικές αξίες μας Ευέλικτες, καινοτόμες, ποιοτικές και προσανατολισμένες στον πελάτη είναι πολύ σημαντικές για εμάς σε ό,τι κάνουμε. Θέλουμε όλοι οι εργαζόμενοι να προωθήσουν αυτές τις βασικές αξίες σε όλη την εργασία τους και να βιωθούν από τους πελάτες μας στις υπηρεσίες τους. Έχουμε επίσης μια πολύ διαφορετική ομάδα. Συνεργαζόμαστε με την Πολωνία και, από την άποψη της κοινωνικής επιστροφής, απασχολούμε επίσης εργαζομένους σε απόσταση από την (τακτική) αγορά εργασίας. Με την επιχορήγηση του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα» θέλουμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας στενής και αφοσιωμένης ομάδας για να διασφαλίσουμε ότι εργαζόμαστε ως ομάδα με βέλτιστο τρόπο και ότι κάθε άτομο εργάζεται επίσης με ευχαρίστηση και από τα ταλέντα του και μπορεί να υλοποιήσει τις δικές μας φιλοδοξίες εντός του οργανισμού μας. Θέλουμε να εργαστούμε σε μια βιώσιμη ομάδα που θα κερδίσει το καλύτερο από τον εαυτό του και την οργάνωση με αμοιβαία κατανόηση και αναγνώριση των ατομικών ταλέντων όλων. Έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης και θέλουμε να τις υλοποιήσουμε με την τρέχουσα ομάδα ως ισχυρό θεμέλιο. Οι άνθρωποι κάνουν την οργάνωση και γι’ αυτό πρόκειται να επενδύσουμε διαρθρωτικά στους ανθρώπους μας την επόμενη περίοδο και έτσι στο (ανάπτυξη) δυναμικό της οργάνωσής μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca χονδρέμπορος αναπτύσσεται γρήγορα. Το 2018, ο αριθμός των εργαζομένων διπλασιάστηκε σε 28 εργαζομένους. Και έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης. Αυτό θέτει τις απαραίτητες προκλήσεις. Μια προσωπική προσέγγιση και αφοσίωση είναι τα κίνητρα της οργάνωσής μας. Φυσικά, αυτά τα κίνητρα μπορούν να τονιστούν από μια τέτοια ταχεία ανάπτυξη. Επιπλέον, οι βασικές αξίες μας Ευέλικτες, καινοτόμες, ποιοτικές και προσανατολισμένες στον πελάτη είναι πολύ σημαντικές για εμάς σε ό,τι κάνουμε. Θέλουμε όλοι οι εργαζόμενοι να προωθήσουν αυτές τις βασικές αξίες σε όλη την εργασία τους και να βιωθούν από τους πελάτες μας στις υπηρεσίες τους. Έχουμε επίσης μια πολύ διαφορετική ομάδα. Συνεργαζόμαστε με την Πολωνία και, από την άποψη της κοινωνικής επιστροφής, απασχολούμε επίσης εργαζομένους σε απόσταση από την (τακτική) αγορά εργασίας. Με την επιχορήγηση του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα» θέλουμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας στενής και αφοσιωμένης ομάδας για να διασφαλίσουμε ότι εργαζόμαστε ως ομάδα με βέλτιστο τρόπο και ότι κάθε άτομο εργάζεται επίσης με ευχαρίστηση και από τα ταλέντα του και μπορεί να υλοποιήσει τις δικές μας φιλοδοξίες εντός του οργανισμού μας. Θέλουμε να εργαστούμε σε μια βιώσιμη ομάδα που θα κερδίσει το καλύτερο από τον εαυτό του και την οργάνωση με αμοιβαία κατανόηση και αναγνώριση των ατομικών ταλέντων όλων. Έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης και θέλουμε να τις υλοποιήσουμε με την τρέχουσα ομάδα ως ισχυρό θεμέλιο. Οι άνθρωποι κάνουν την οργάνωση και γι’ αυτό πρόκειται να επενδύσουμε διαρθρωτικά στους ανθρώπους μας την επόμενη περίοδο και έτσι στο (ανάπτυξη) δυναμικό της οργάνωσής μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca grossist vokser hurtigt. I 2018 fordobledes antallet af ansatte til 28 medarbejdere. Og vi har endnu flere vækstambitioner. Dette udgør de nødvendige udfordringer. En personlig tilgang og loyalitet er motiverne for vores organisation. Disse motiver kan naturligvis understreges af en så hurtig vækst. Derudover er vores kerneværdier Fleksibel, Innovativ, Kvalitet og Kundeorienteret meget vigtige for os i alt, hvad vi gør. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal fremme disse kerneværdier i alt deres arbejde, og at de skal opleves af vores kunder i deres tjenester. Vi har også et meget forskelligartet team. Vi arbejder sammen med Polen, og med hensyn til social returnering beskæftiger vi også medarbejdere med en afstand fra det (almindelige) arbejdsmarked. Med ESF-tilskuddet Bæredygtig beskæftigelsesevne ønsker vi at være ekstra opmærksomme på udviklingen af et tæt og engageret team for at sikre, at vi arbejder som et team optimalt, og at hver enkelt også arbejder med glæde og fra sine talenter og kan realisere vores egne ambitioner inden for vores organisation. Vi ønsker at arbejde på et bæredygtigt team, der får det bedste ud af sig selv og organisationen med gensidig forståelse og anerkendelse af alles individuelle talenter. Vi har endnu flere vækstambitioner, og vi ønsker at realisere dem med det nuværende team som et stærkt fundament. Folk laver organisationen, og det er derfor, vi vil investere strukturelt i vores folk i den kommende periode og dermed i vores organisations (vækst) potentiale. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca grossist vokser hurtigt. I 2018 fordobledes antallet af ansatte til 28 medarbejdere. Og vi har endnu flere vækstambitioner. Dette udgør de nødvendige udfordringer. En personlig tilgang og loyalitet er motiverne for vores organisation. Disse motiver kan naturligvis understreges af en så hurtig vækst. Derudover er vores kerneværdier Fleksibel, Innovativ, Kvalitet og Kundeorienteret meget vigtige for os i alt, hvad vi gør. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal fremme disse kerneværdier i alt deres arbejde, og at de skal opleves af vores kunder i deres tjenester. Vi har også et meget forskelligartet team. Vi arbejder sammen med Polen, og med hensyn til social returnering beskæftiger vi også medarbejdere med en afstand fra det (almindelige) arbejdsmarked. Med ESF-tilskuddet Bæredygtig beskæftigelsesevne ønsker vi at være ekstra opmærksomme på udviklingen af et tæt og engageret team for at sikre, at vi arbejder som et team optimalt, og at hver enkelt også arbejder med glæde og fra sine talenter og kan realisere vores egne ambitioner inden for vores organisation. Vi ønsker at arbejde på et bæredygtigt team, der får det bedste ud af sig selv og organisationen med gensidig forståelse og anerkendelse af alles individuelle talenter. Vi har endnu flere vækstambitioner, og vi ønsker at realisere dem med det nuværende team som et stærkt fundament. Folk laver organisationen, og det er derfor, vi vil investere strukturelt i vores folk i den kommende periode og dermed i vores organisations (vækst) potentiale. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca grossist vokser hurtigt. I 2018 fordobledes antallet af ansatte til 28 medarbejdere. Og vi har endnu flere vækstambitioner. Dette udgør de nødvendige udfordringer. En personlig tilgang og loyalitet er motiverne for vores organisation. Disse motiver kan naturligvis understreges af en så hurtig vækst. Derudover er vores kerneværdier Fleksibel, Innovativ, Kvalitet og Kundeorienteret meget vigtige for os i alt, hvad vi gør. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal fremme disse kerneværdier i alt deres arbejde, og at de skal opleves af vores kunder i deres tjenester. Vi har også et meget forskelligartet team. Vi arbejder sammen med Polen, og med hensyn til social returnering beskæftiger vi også medarbejdere med en afstand fra det (almindelige) arbejdsmarked. Med ESF-tilskuddet Bæredygtig beskæftigelsesevne ønsker vi at være ekstra opmærksomme på udviklingen af et tæt og engageret team for at sikre, at vi arbejder som et team optimalt, og at hver enkelt også arbejder med glæde og fra sine talenter og kan realisere vores egne ambitioner inden for vores organisation. Vi ønsker at arbejde på et bæredygtigt team, der får det bedste ud af sig selv og organisationen med gensidig forståelse og anerkendelse af alles individuelle talenter. Vi har endnu flere vækstambitioner, og vi ønsker at realisere dem med det nuværende team som et stærkt fundament. Folk laver organisationen, og det er derfor, vi vil investere strukturelt i vores folk i den kommende periode og dermed i vores organisations (vækst) potentiale. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca tukkuliike kasvaa nopeasti. Vuonna 2018 työntekijöiden määrä kaksinkertaistui 28 työntekijään. Ja meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita. Tämä asettaa välttämättömät haasteet. Henkilökohtainen lähestymistapa ja uskollisuus ovat organisaatiomme motiiveja. Näitä motiiveja voidaan tietenkin korostaa näin nopealla kasvulla. Lisäksi ydinarvomme Joustava, innovatiivinen, laadukas ja asiakaslähtöinen ovat meille erittäin tärkeitä kaikessa, mitä teemme. Haluamme, että kaikki työntekijät edistävät näitä perusarvoja kaikessa työssään ja että asiakkaamme kokevat ne palveluissaan. Meillä on myös hyvin monipuolinen tiimi. Työskentelemme Puolan kanssa, ja sosiaalisen paluun näkökulmasta työllistämme myös työntekijöitä, jotka ovat etäällä (säännöllisistä) työmarkkinoista. ESR:n myöntämän kestävän työllistyvyyden avulla haluamme kiinnittää erityistä huomiota tiiviin ja sitoutuneen tiimin kehittämiseen varmistaaksemme, että työskentelemme tiiminä optimaalisesti ja että jokainen henkilö työskentelee myös ilolla ja kyvyillään ja pystyy toteuttamaan omat tavoitteemme organisaatiossamme. Haluamme työskennellä kestävän tiimin kanssa, joka saa parhaansa itseltään ja organisaatioltaan molemminpuolisella ymmärryksellä ja kaikkien yksilöllisten kykyjen tunnustamisella. Meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita ja haluamme toteuttaa ne nykyisen tiimin vahvana perustana. Ihmiset tekevät organisaatiosta, ja siksi aiomme investoida rakenteellisesti kansaamme tulevalla kaudella ja siten organisaatiomme (kasvu)potentiaaliin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca tukkuliike kasvaa nopeasti. Vuonna 2018 työntekijöiden määrä kaksinkertaistui 28 työntekijään. Ja meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita. Tämä asettaa välttämättömät haasteet. Henkilökohtainen lähestymistapa ja uskollisuus ovat organisaatiomme motiiveja. Näitä motiiveja voidaan tietenkin korostaa näin nopealla kasvulla. Lisäksi ydinarvomme Joustava, innovatiivinen, laadukas ja asiakaslähtöinen ovat meille erittäin tärkeitä kaikessa, mitä teemme. Haluamme, että kaikki työntekijät edistävät näitä perusarvoja kaikessa työssään ja että asiakkaamme kokevat ne palveluissaan. Meillä on myös hyvin monipuolinen tiimi. Työskentelemme Puolan kanssa, ja sosiaalisen paluun näkökulmasta työllistämme myös työntekijöitä, jotka ovat etäällä (säännöllisistä) työmarkkinoista. ESR:n myöntämän kestävän työllistyvyyden avulla haluamme kiinnittää erityistä huomiota tiiviin ja sitoutuneen tiimin kehittämiseen varmistaaksemme, että työskentelemme tiiminä optimaalisesti ja että jokainen henkilö työskentelee myös ilolla ja kyvyillään ja pystyy toteuttamaan omat tavoitteemme organisaatiossamme. Haluamme työskennellä kestävän tiimin kanssa, joka saa parhaansa itseltään ja organisaatioltaan molemminpuolisella ymmärryksellä ja kaikkien yksilöllisten kykyjen tunnustamisella. Meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita ja haluamme toteuttaa ne nykyisen tiimin vahvana perustana. Ihmiset tekevät organisaatiosta, ja siksi aiomme investoida rakenteellisesti kansaamme tulevalla kaudella ja siten organisaatiomme (kasvu)potentiaaliin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca tukkuliike kasvaa nopeasti. Vuonna 2018 työntekijöiden määrä kaksinkertaistui 28 työntekijään. Ja meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita. Tämä asettaa välttämättömät haasteet. Henkilökohtainen lähestymistapa ja uskollisuus ovat organisaatiomme motiiveja. Näitä motiiveja voidaan tietenkin korostaa näin nopealla kasvulla. Lisäksi ydinarvomme Joustava, innovatiivinen, laadukas ja asiakaslähtöinen ovat meille erittäin tärkeitä kaikessa, mitä teemme. Haluamme, että kaikki työntekijät edistävät näitä perusarvoja kaikessa työssään ja että asiakkaamme kokevat ne palveluissaan. Meillä on myös hyvin monipuolinen tiimi. Työskentelemme Puolan kanssa, ja sosiaalisen paluun näkökulmasta työllistämme myös työntekijöitä, jotka ovat etäällä (säännöllisistä) työmarkkinoista. ESR:n myöntämän kestävän työllistyvyyden avulla haluamme kiinnittää erityistä huomiota tiiviin ja sitoutuneen tiimin kehittämiseen varmistaaksemme, että työskentelemme tiiminä optimaalisesti ja että jokainen henkilö työskentelee myös ilolla ja kyvyillään ja pystyy toteuttamaan omat tavoitteemme organisaatiossamme. Haluamme työskennellä kestävän tiimin kanssa, joka saa parhaansa itseltään ja organisaatioltaan molemminpuolisella ymmärryksellä ja kaikkien yksilöllisten kykyjen tunnustamisella. Meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita ja haluamme toteuttaa ne nykyisen tiimin vahvana perustana. Ihmiset tekevät organisaatiosta, ja siksi aiomme investoida rakenteellisesti kansaamme tulevalla kaudella ja siten organisaatiomme (kasvu)potentiaaliin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-bejjiegħ bl-ingrossa ta’ Boekel AGF Horeca qed jikber b’rata mgħaġġla. Fl-2018, l-għadd ta’ impjegati rdoppja għal 28 impjegat. U għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir. Dan joħloq l-isfidi meħtieġa. Approċċ persunali u lealtà huma l — motivi tal — organizzazzjoni tagħna. M’għandniex xi ngħidu, dawn il — motivi jistgħu jiġu enfasizzati minn dan it — tkabbir mgħaġġel. Barra minn hekk, il-valuri ewlenin tagħna Flessibbli, Innovattivi, ta’ Kwalità u orjentati lejn il-Klijent huma importanti ħafna għalina f’dak kollu li nagħmlu. Irridu li l-impjegati kollha jippromwovu dawn il-valuri ewlenin fix-xogħol kollu tagħhom u li jiġu esperjenzati mill-klijenti tagħna fis-servizzi tagħhom. Għandna wkoll tim divers ħafna. Aħna naħdmu mal-Polonja, u mill-perspettiva tar-Ritorn Soċjali aħna nimpjegaw ukoll impjegati b’distanza mis-suq tax-xogħol (regolari). Bl-għotja tal-FSE Impjegabbiltà Sostenibbli rridu nagħtu aktar attenzjoni lill-iżvilupp ta’ tim mill-qrib u impenjat biex niżguraw li naħdmu bħala tim bl-aħjar mod u li kull individwu jaħdem ukoll bi pjaċir u mit-talenti tiegħu jew tagħha u jkun jista’ jirrealizza l-ambizzjonijiet tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. Irridu naħdmu fuq tim sostenibbli li jieħu l-aħjar minnhom infushom u l-organizzazzjoni b’fehim reċiproku u rikonoxximent tat-talenti individwali ta’ kulħadd. Għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir u rridu nirrealizzawhom bit-tim attwali bħala pedament b’saħħtu. In-nies jagħmlu l-organizzazzjoni u għalhekk se ninvestu strutturalment fil-poplu tagħna fil-perjodu li ġej u b’hekk fil-potenzjal (tat-tkabbir) tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-bejjiegħ bl-ingrossa ta’ Boekel AGF Horeca qed jikber b’rata mgħaġġla. Fl-2018, l-għadd ta’ impjegati rdoppja għal 28 impjegat. U għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir. Dan joħloq l-isfidi meħtieġa. Approċċ persunali u lealtà huma l — motivi tal — organizzazzjoni tagħna. M’għandniex xi ngħidu, dawn il — motivi jistgħu jiġu enfasizzati minn dan it — tkabbir mgħaġġel. Barra minn hekk, il-valuri ewlenin tagħna Flessibbli, Innovattivi, ta’ Kwalità u orjentati lejn il-Klijent huma importanti ħafna għalina f’dak kollu li nagħmlu. Irridu li l-impjegati kollha jippromwovu dawn il-valuri ewlenin fix-xogħol kollu tagħhom u li jiġu esperjenzati mill-klijenti tagħna fis-servizzi tagħhom. Għandna wkoll tim divers ħafna. Aħna naħdmu mal-Polonja, u mill-perspettiva tar-Ritorn Soċjali aħna nimpjegaw ukoll impjegati b’distanza mis-suq tax-xogħol (regolari). Bl-għotja tal-FSE Impjegabbiltà Sostenibbli rridu nagħtu aktar attenzjoni lill-iżvilupp ta’ tim mill-qrib u impenjat biex niżguraw li naħdmu bħala tim bl-aħjar mod u li kull individwu jaħdem ukoll bi pjaċir u mit-talenti tiegħu jew tagħha u jkun jista’ jirrealizza l-ambizzjonijiet tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. Irridu naħdmu fuq tim sostenibbli li jieħu l-aħjar minnhom infushom u l-organizzazzjoni b’fehim reċiproku u rikonoxximent tat-talenti individwali ta’ kulħadd. Għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir u rridu nirrealizzawhom bit-tim attwali bħala pedament b’saħħtu. In-nies jagħmlu l-organizzazzjoni u għalhekk se ninvestu strutturalment fil-poplu tagħna fil-perjodu li ġej u b’hekk fil-potenzjal (tat-tkabbir) tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-bejjiegħ bl-ingrossa ta’ Boekel AGF Horeca qed jikber b’rata mgħaġġla. Fl-2018, l-għadd ta’ impjegati rdoppja għal 28 impjegat. U għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir. Dan joħloq l-isfidi meħtieġa. Approċċ persunali u lealtà huma l — motivi tal — organizzazzjoni tagħna. M’għandniex xi ngħidu, dawn il — motivi jistgħu jiġu enfasizzati minn dan it — tkabbir mgħaġġel. Barra minn hekk, il-valuri ewlenin tagħna Flessibbli, Innovattivi, ta’ Kwalità u orjentati lejn il-Klijent huma importanti ħafna għalina f’dak kollu li nagħmlu. Irridu li l-impjegati kollha jippromwovu dawn il-valuri ewlenin fix-xogħol kollu tagħhom u li jiġu esperjenzati mill-klijenti tagħna fis-servizzi tagħhom. Għandna wkoll tim divers ħafna. Aħna naħdmu mal-Polonja, u mill-perspettiva tar-Ritorn Soċjali aħna nimpjegaw ukoll impjegati b’distanza mis-suq tax-xogħol (regolari). Bl-għotja tal-FSE Impjegabbiltà Sostenibbli rridu nagħtu aktar attenzjoni lill-iżvilupp ta’ tim mill-qrib u impenjat biex niżguraw li naħdmu bħala tim bl-aħjar mod u li kull individwu jaħdem ukoll bi pjaċir u mit-talenti tiegħu jew tagħha u jkun jista’ jirrealizza l-ambizzjonijiet tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. Irridu naħdmu fuq tim sostenibbli li jieħu l-aħjar minnhom infushom u l-organizzazzjoni b’fehim reċiproku u rikonoxximent tat-talenti individwali ta’ kulħadd. Għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir u rridu nirrealizzawhom bit-tim attwali bħala pedament b’saħħtu. In-nies jagħmlu l-organizzazzjoni u għalhekk se ninvestu strutturalment fil-poplu tagħna fil-perjodu li ġej u b’hekk fil-potenzjal (tat-tkabbir) tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca vairumtirgotājs strauji aug. 2018. gadā darbinieku skaits divkāršojās līdz 28 darbiniekiem. Un mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas. Tas rada nepieciešamās problēmas. Personīgā pieeja un lojalitāte ir mūsu organizācijas motīvi. Protams, šos motīvus var uzsvērt šāda strauja izaugsme. Turklāt mūsu pamatvērtības Elastīgas, inovatīvas, kvalitatīvas un orientētas uz klientu ir ļoti svarīgas visā, ko mēs darām. Mēs vēlamies, lai visi darbinieki veicinātu šīs pamatvērtības visā savā darbā un lai mūsu klienti būtu pieredzējuši savos pakalpojumos. Mums ir arī ļoti daudzveidīga komanda. Mēs strādājam ar Poliju, un no sociālās atgriešanās viedokļa mēs nodarbinām arī darbiniekus, kas atrodas tālu no (regulārā) darba tirgus. Ar ESF dotāciju “Ilgtspējīga nodarbinātība” mēs vēlamies pievērst papildu uzmanību ciešas un apņēmīgas komandas izveidei, lai nodrošinātu, ka mēs optimāli strādājam kā komanda un ka katrs indivīds strādā arī ar prieku un no saviem talantiem un var realizēt mūsu pašu ambīcijas mūsu organizācijā. Mēs vēlamies strādāt pie ilgtspējīgas komandas, kas iegūs vislabāko no sevis un organizācijas ar savstarpēju sapratni un ikviena individuālo talantu atzīšanu. Mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas, un mēs vēlamies tos realizēt ar pašreizējo komandu kā spēcīgu pamatu. Cilvēki veido organizāciju, un tāpēc mēs nākamajā periodā veiksim strukturālus ieguldījumus cilvēkos un tādējādi arī mūsu organizācijas (izaugsmes) potenciālu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca vairumtirgotājs strauji aug. 2018. gadā darbinieku skaits divkāršojās līdz 28 darbiniekiem. Un mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas. Tas rada nepieciešamās problēmas. Personīgā pieeja un lojalitāte ir mūsu organizācijas motīvi. Protams, šos motīvus var uzsvērt šāda strauja izaugsme. Turklāt mūsu pamatvērtības Elastīgas, inovatīvas, kvalitatīvas un orientētas uz klientu ir ļoti svarīgas visā, ko mēs darām. Mēs vēlamies, lai visi darbinieki veicinātu šīs pamatvērtības visā savā darbā un lai mūsu klienti būtu pieredzējuši savos pakalpojumos. Mums ir arī ļoti daudzveidīga komanda. Mēs strādājam ar Poliju, un no sociālās atgriešanās viedokļa mēs nodarbinām arī darbiniekus, kas atrodas tālu no (regulārā) darba tirgus. Ar ESF dotāciju “Ilgtspējīga nodarbinātība” mēs vēlamies pievērst papildu uzmanību ciešas un apņēmīgas komandas izveidei, lai nodrošinātu, ka mēs optimāli strādājam kā komanda un ka katrs indivīds strādā arī ar prieku un no saviem talantiem un var realizēt mūsu pašu ambīcijas mūsu organizācijā. Mēs vēlamies strādāt pie ilgtspējīgas komandas, kas iegūs vislabāko no sevis un organizācijas ar savstarpēju sapratni un ikviena individuālo talantu atzīšanu. Mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas, un mēs vēlamies tos realizēt ar pašreizējo komandu kā spēcīgu pamatu. Cilvēki veido organizāciju, un tāpēc mēs nākamajā periodā veiksim strukturālus ieguldījumus cilvēkos un tādējādi arī mūsu organizācijas (izaugsmes) potenciālu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca vairumtirgotājs strauji aug. 2018. gadā darbinieku skaits divkāršojās līdz 28 darbiniekiem. Un mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas. Tas rada nepieciešamās problēmas. Personīgā pieeja un lojalitāte ir mūsu organizācijas motīvi. Protams, šos motīvus var uzsvērt šāda strauja izaugsme. Turklāt mūsu pamatvērtības Elastīgas, inovatīvas, kvalitatīvas un orientētas uz klientu ir ļoti svarīgas visā, ko mēs darām. Mēs vēlamies, lai visi darbinieki veicinātu šīs pamatvērtības visā savā darbā un lai mūsu klienti būtu pieredzējuši savos pakalpojumos. Mums ir arī ļoti daudzveidīga komanda. Mēs strādājam ar Poliju, un no sociālās atgriešanās viedokļa mēs nodarbinām arī darbiniekus, kas atrodas tālu no (regulārā) darba tirgus. Ar ESF dotāciju “Ilgtspējīga nodarbinātība” mēs vēlamies pievērst papildu uzmanību ciešas un apņēmīgas komandas izveidei, lai nodrošinātu, ka mēs optimāli strādājam kā komanda un ka katrs indivīds strādā arī ar prieku un no saviem talantiem un var realizēt mūsu pašu ambīcijas mūsu organizācijā. Mēs vēlamies strādāt pie ilgtspējīgas komandas, kas iegūs vislabāko no sevis un organizācijas ar savstarpēju sapratni un ikviena individuālo talantu atzīšanu. Mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas, un mēs vēlamies tos realizēt ar pašreizējo komandu kā spēcīgu pamatu. Cilvēki veido organizāciju, un tāpēc mēs nākamajā periodā veiksim strukturālus ieguldījumus cilvēkos un tādējādi arī mūsu organizācijas (izaugsmes) potenciālu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca veľkoobchod rastie rýchlo. V roku 2018 sa počet zamestnancov zdvojnásobil na 28 zamestnancov. A máme ešte viac ambícií v oblasti rastu. To predstavuje potrebné výzvy. Osobný prístup a lojalita sú motívmi našej organizácie. Samozrejme, tieto motívy môžu byť zdôraznené takýmto rýchlym rastom. Okrem toho, naše základné hodnoty Flexibilné, inovatívne, kvalitné a orientované na zákazníka sú pre nás veľmi dôležité vo všetkom, čo robíme. Chceme, aby všetci zamestnanci propagovali tieto základné hodnoty vo svojej práci a aby ich naši zákazníci zažili vo svojich službách. Máme tiež veľmi rôznorodý tím. Spolupracujeme s Poľskom a z hľadiska sociálnej návratnosti zamestnávame aj zamestnancov s odstupom od (pravidelného) trhu práce. S grantom ESF Udržateľná zamestnateľnosť chceme venovať osobitnú pozornosť rozvoju blízkeho a odhodlaného tímu, aby sme zabezpečili, že pracujeme ako tím optimálne a že každý jednotlivec pracuje aj s radosťou a zo svojich talentov a dokáže realizovať naše vlastné ambície v rámci našej organizácie. Chceme pracovať na trvalo udržateľnom tíme, ktorý získa to najlepšie zo seba a organizácie so vzájomným porozumením a uznaním individuálnych talentov každého človeka. Máme ešte väčšie ambície rastu a chceme ich realizovať so súčasným tímom ako silným základom. Ľudia vytvárajú organizáciu, a preto budeme štrukturálne investovať do našich ľudí v nadchádzajúcom období, a teda do (rastového) potenciálu našej organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca veľkoobchod rastie rýchlo. V roku 2018 sa počet zamestnancov zdvojnásobil na 28 zamestnancov. A máme ešte viac ambícií v oblasti rastu. To predstavuje potrebné výzvy. Osobný prístup a lojalita sú motívmi našej organizácie. Samozrejme, tieto motívy môžu byť zdôraznené takýmto rýchlym rastom. Okrem toho, naše základné hodnoty Flexibilné, inovatívne, kvalitné a orientované na zákazníka sú pre nás veľmi dôležité vo všetkom, čo robíme. Chceme, aby všetci zamestnanci propagovali tieto základné hodnoty vo svojej práci a aby ich naši zákazníci zažili vo svojich službách. Máme tiež veľmi rôznorodý tím. Spolupracujeme s Poľskom a z hľadiska sociálnej návratnosti zamestnávame aj zamestnancov s odstupom od (pravidelného) trhu práce. S grantom ESF Udržateľná zamestnateľnosť chceme venovať osobitnú pozornosť rozvoju blízkeho a odhodlaného tímu, aby sme zabezpečili, že pracujeme ako tím optimálne a že každý jednotlivec pracuje aj s radosťou a zo svojich talentov a dokáže realizovať naše vlastné ambície v rámci našej organizácie. Chceme pracovať na trvalo udržateľnom tíme, ktorý získa to najlepšie zo seba a organizácie so vzájomným porozumením a uznaním individuálnych talentov každého človeka. Máme ešte väčšie ambície rastu a chceme ich realizovať so súčasným tímom ako silným základom. Ľudia vytvárajú organizáciu, a preto budeme štrukturálne investovať do našich ľudí v nadchádzajúcom období, a teda do (rastového) potenciálu našej organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca veľkoobchod rastie rýchlo. V roku 2018 sa počet zamestnancov zdvojnásobil na 28 zamestnancov. A máme ešte viac ambícií v oblasti rastu. To predstavuje potrebné výzvy. Osobný prístup a lojalita sú motívmi našej organizácie. Samozrejme, tieto motívy môžu byť zdôraznené takýmto rýchlym rastom. Okrem toho, naše základné hodnoty Flexibilné, inovatívne, kvalitné a orientované na zákazníka sú pre nás veľmi dôležité vo všetkom, čo robíme. Chceme, aby všetci zamestnanci propagovali tieto základné hodnoty vo svojej práci a aby ich naši zákazníci zažili vo svojich službách. Máme tiež veľmi rôznorodý tím. Spolupracujeme s Poľskom a z hľadiska sociálnej návratnosti zamestnávame aj zamestnancov s odstupom od (pravidelného) trhu práce. S grantom ESF Udržateľná zamestnateľnosť chceme venovať osobitnú pozornosť rozvoju blízkeho a odhodlaného tímu, aby sme zabezpečili, že pracujeme ako tím optimálne a že každý jednotlivec pracuje aj s radosťou a zo svojich talentov a dokáže realizovať naše vlastné ambície v rámci našej organizácie. Chceme pracovať na trvalo udržateľnom tíme, ktorý získa to najlepšie zo seba a organizácie so vzájomným porozumením a uznaním individuálnych talentov každého človeka. Máme ešte väčšie ambície rastu a chceme ich realizovať so súčasným tímom ako silným základom. Ľudia vytvárajú organizáciu, a preto budeme štrukturálne investovať do našich ľudí v nadchádzajúcom období, a teda do (rastového) potenciálu našej organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá mórdhíoltóir Boekel AGF Horeca ag fás go tapa. In 2018, mhéadaigh líon na bhfostaithe faoi dhó go 28 bhfostaí. Agus tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn. Cruthaíonn sé sin na dúshláin is gá. Tá cur chuige pearsanta agus dílseacht na cúiseanna ár n-eagraíocht. Ar ndóigh, is féidir béim a chur ar na cúiseanna seo ag fás tapa den sórt sin. Ina theannta sin, tá ár gcroíluachanna Solúbtha, Nuálaíoch, Cáilíochta agus dírithe ar Chustaiméirí an-tábhachtach dúinn i ngach rud a dhéanaimid. Ba mhaith linn go léir na fostaithe a chur chun cinn na luachanna lárnacha ina gcuid oibre go léir agus a bheith taithí ag ár gcustaiméirí ina gcuid seirbhísí. Tá foireann an-éagsúil againn freisin. Oibrímid leis an bPolainn, agus ó thaobh Filleadh Sóisialta de, fostaímid fostaithe freisin atá scoite amach ón margadh (rialta) saothair. Le deontas CSE Infhostaitheachta ba mhaith linn aird bhreise a thabhairt ar fhorbairt foirne dlúth agus tiomanta chun a chinntiú go n-oibrímid mar fhoireann barrmhaith agus go n-oibríonn gach duine le pléisiúr agus óna buanna agus gur féidir linn ár n-uaillmhianta féin a bhaint amach laistigh dár n-eagraíocht. Is mian linn oibriú ar fhoireann inbhuanaithe a bhainfidh an tairbhe is fearr astu féin agus as an eagraíocht le tuiscint fhrithpháirteach agus aitheantas frithpháirteach ar bhuanna gach duine aonair. Tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn agus ba mhaith linn iad a bhaint amach leis an bhfoireann reatha mar bhonn láidir. Daoine a dhéanamh ar an eagraíocht agus sin an fáth go bhfuil muid ag dul chun infheistíocht struchtúrtha inár ndaoine sa tréimhse atá le teacht agus dá bhrí sin i (fás) acmhainneacht ár n-eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá mórdhíoltóir Boekel AGF Horeca ag fás go tapa. In 2018, mhéadaigh líon na bhfostaithe faoi dhó go 28 bhfostaí. Agus tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn. Cruthaíonn sé sin na dúshláin is gá. Tá cur chuige pearsanta agus dílseacht na cúiseanna ár n-eagraíocht. Ar ndóigh, is féidir béim a chur ar na cúiseanna seo ag fás tapa den sórt sin. Ina theannta sin, tá ár gcroíluachanna Solúbtha, Nuálaíoch, Cáilíochta agus dírithe ar Chustaiméirí an-tábhachtach dúinn i ngach rud a dhéanaimid. Ba mhaith linn go léir na fostaithe a chur chun cinn na luachanna lárnacha ina gcuid oibre go léir agus a bheith taithí ag ár gcustaiméirí ina gcuid seirbhísí. Tá foireann an-éagsúil againn freisin. Oibrímid leis an bPolainn, agus ó thaobh Filleadh Sóisialta de, fostaímid fostaithe freisin atá scoite amach ón margadh (rialta) saothair. Le deontas CSE Infhostaitheachta ba mhaith linn aird bhreise a thabhairt ar fhorbairt foirne dlúth agus tiomanta chun a chinntiú go n-oibrímid mar fhoireann barrmhaith agus go n-oibríonn gach duine le pléisiúr agus óna buanna agus gur féidir linn ár n-uaillmhianta féin a bhaint amach laistigh dár n-eagraíocht. Is mian linn oibriú ar fhoireann inbhuanaithe a bhainfidh an tairbhe is fearr astu féin agus as an eagraíocht le tuiscint fhrithpháirteach agus aitheantas frithpháirteach ar bhuanna gach duine aonair. Tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn agus ba mhaith linn iad a bhaint amach leis an bhfoireann reatha mar bhonn láidir. Daoine a dhéanamh ar an eagraíocht agus sin an fáth go bhfuil muid ag dul chun infheistíocht struchtúrtha inár ndaoine sa tréimhse atá le teacht agus dá bhrí sin i (fás) acmhainneacht ár n-eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá mórdhíoltóir Boekel AGF Horeca ag fás go tapa. In 2018, mhéadaigh líon na bhfostaithe faoi dhó go 28 bhfostaí. Agus tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn. Cruthaíonn sé sin na dúshláin is gá. Tá cur chuige pearsanta agus dílseacht na cúiseanna ár n-eagraíocht. Ar ndóigh, is féidir béim a chur ar na cúiseanna seo ag fás tapa den sórt sin. Ina theannta sin, tá ár gcroíluachanna Solúbtha, Nuálaíoch, Cáilíochta agus dírithe ar Chustaiméirí an-tábhachtach dúinn i ngach rud a dhéanaimid. Ba mhaith linn go léir na fostaithe a chur chun cinn na luachanna lárnacha ina gcuid oibre go léir agus a bheith taithí ag ár gcustaiméirí ina gcuid seirbhísí. Tá foireann an-éagsúil againn freisin. Oibrímid leis an bPolainn, agus ó thaobh Filleadh Sóisialta de, fostaímid fostaithe freisin atá scoite amach ón margadh (rialta) saothair. Le deontas CSE Infhostaitheachta ba mhaith linn aird bhreise a thabhairt ar fhorbairt foirne dlúth agus tiomanta chun a chinntiú go n-oibrímid mar fhoireann barrmhaith agus go n-oibríonn gach duine le pléisiúr agus óna buanna agus gur féidir linn ár n-uaillmhianta féin a bhaint amach laistigh dár n-eagraíocht. Is mian linn oibriú ar fhoireann inbhuanaithe a bhainfidh an tairbhe is fearr astu féin agus as an eagraíocht le tuiscint fhrithpháirteach agus aitheantas frithpháirteach ar bhuanna gach duine aonair. Tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn agus ba mhaith linn iad a bhaint amach leis an bhfoireann reatha mar bhonn láidir. Daoine a dhéanamh ar an eagraíocht agus sin an fáth go bhfuil muid ag dul chun infheistíocht struchtúrtha inár ndaoine sa tréimhse atá le teacht agus dá bhrí sin i (fás) acmhainneacht ár n-eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca velkoobchodník rychle roste. V roce 2018 se počet zaměstnanců zdvojnásobil na 28 zaměstnanců. A máme ještě více ambicí růstu. To představuje nezbytné výzvy. Osobní přístup a loajalita jsou motivy naší organizace. Tyto motivy samozřejmě mohou být zdůrazněny tak rychlým růstem. Kromě toho jsou naše základní hodnoty Flexibilní, inovativní, kvalitní a orientované na zákazníka velmi důležité ve všem, co děláme. Chceme, aby všichni zaměstnanci propagovali tyto základní hodnoty ve své práci a aby byli našimi zákazníky zkušení ve svých službách. Máme také velmi různorodý tým. Spolupracujeme s Polskem a z hlediska sociální návratnosti zaměstnáváme i zaměstnance se vzdáleností od (pravidelného) trhu práce. S grantem ESF Udržitelná zaměstnatelnost chceme věnovat zvláštní pozornost rozvoji úzkého a angažovaného týmu, abychom zajistili optimální práci jako tým a aby každý jednotlivec pracoval také s potěšením a z jeho talentu a mohl realizovat své vlastní ambice v rámci naší organizace. Chceme pracovat na udržitelném týmu, který ze sebe a z organizace získá to nejlepší, a to se vzájemným porozuměním a uznáním individuálního talentu každého. Máme ještě více ambicí růstu a chceme je realizovat se současným týmem jako silným základem. Lidé tvoří organizaci, a proto budeme strukturálně investovat do našich lidí v nadcházejícím období, a tedy do (růstového) potenciálu naší organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca velkoobchodník rychle roste. V roce 2018 se počet zaměstnanců zdvojnásobil na 28 zaměstnanců. A máme ještě více ambicí růstu. To představuje nezbytné výzvy. Osobní přístup a loajalita jsou motivy naší organizace. Tyto motivy samozřejmě mohou být zdůrazněny tak rychlým růstem. Kromě toho jsou naše základní hodnoty Flexibilní, inovativní, kvalitní a orientované na zákazníka velmi důležité ve všem, co děláme. Chceme, aby všichni zaměstnanci propagovali tyto základní hodnoty ve své práci a aby byli našimi zákazníky zkušení ve svých službách. Máme také velmi různorodý tým. Spolupracujeme s Polskem a z hlediska sociální návratnosti zaměstnáváme i zaměstnance se vzdáleností od (pravidelného) trhu práce. S grantem ESF Udržitelná zaměstnatelnost chceme věnovat zvláštní pozornost rozvoji úzkého a angažovaného týmu, abychom zajistili optimální práci jako tým a aby každý jednotlivec pracoval také s potěšením a z jeho talentu a mohl realizovat své vlastní ambice v rámci naší organizace. Chceme pracovat na udržitelném týmu, který ze sebe a z organizace získá to nejlepší, a to se vzájemným porozuměním a uznáním individuálního talentu každého. Máme ještě více ambicí růstu a chceme je realizovat se současným týmem jako silným základem. Lidé tvoří organizaci, a proto budeme strukturálně investovat do našich lidí v nadcházejícím období, a tedy do (růstového) potenciálu naší organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca velkoobchodník rychle roste. V roce 2018 se počet zaměstnanců zdvojnásobil na 28 zaměstnanců. A máme ještě více ambicí růstu. To představuje nezbytné výzvy. Osobní přístup a loajalita jsou motivy naší organizace. Tyto motivy samozřejmě mohou být zdůrazněny tak rychlým růstem. Kromě toho jsou naše základní hodnoty Flexibilní, inovativní, kvalitní a orientované na zákazníka velmi důležité ve všem, co děláme. Chceme, aby všichni zaměstnanci propagovali tyto základní hodnoty ve své práci a aby byli našimi zákazníky zkušení ve svých službách. Máme také velmi různorodý tým. Spolupracujeme s Polskem a z hlediska sociální návratnosti zaměstnáváme i zaměstnance se vzdáleností od (pravidelného) trhu práce. S grantem ESF Udržitelná zaměstnatelnost chceme věnovat zvláštní pozornost rozvoji úzkého a angažovaného týmu, abychom zajistili optimální práci jako tým a aby každý jednotlivec pracoval také s potěšením a z jeho talentu a mohl realizovat své vlastní ambice v rámci naší organizace. Chceme pracovat na udržitelném týmu, který ze sebe a z organizace získá to nejlepší, a to se vzájemným porozuměním a uznáním individuálního talentu každého. Máme ještě více ambicí růstu a chceme je realizovat se současným týmem jako silným základem. Lidé tvoří organizaci, a proto budeme strukturálně investovat do našich lidí v nadcházejícím období, a tedy do (růstového) potenciálu naší organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O atacadista Boekel AGF Horeca está a crescer rapidamente. Em 2018, o número de trabalhadores duplicou para 28 trabalhadores. Temos ainda mais ambições de crescimento. o que coloca os desafios necessários. A abordagem pessoal e a lealdade são os motivos da nossa organização. Naturalmente, estes motivos podem ser sublinhados por um crescimento tão rápido. Além disso, os nossos valores fundamentais Flexíveis, Inovadores, de Qualidade e orientados para o Cliente são muito importantes para nós em tudo o que fazemos. Queremos que todos os colaboradores promovam estes valores fundamentais em todo o seu trabalho e sejam experienciados pelos nossos clientes nos seus serviços. Temos também uma equipa muito diversificada. Trabalhamos com a Polónia e, do ponto de vista do retorno social, também empregamos trabalhadores distantes do mercado de trabalho (regular). Com a subvenção FSE Empregabilidade Sustentável queremos prestar mais atenção ao desenvolvimento de uma equipa próxima e empenhada para garantir que trabalhamos como uma equipa de forma otimizada e que cada indivíduo também trabalha com prazer e com os seus talentos e pode realizar as nossas próprias ambições dentro da nossa organização. Queremos trabalhar numa equipa sustentável que tire o melhor partido de si própria e da organização, com compreensão e reconhecimento mútuos dos talentos individuais de cada um. Temos ainda mais ambições de crescimento e queremos realizá-las com a equipa atual como uma base sólida. As pessoas fazem a organização e é por isso que vamos investir estruturalmente nas nossas pessoas no próximo período e, portanto, no potencial (de crescimento) da nossa organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O atacadista Boekel AGF Horeca está a crescer rapidamente. Em 2018, o número de trabalhadores duplicou para 28 trabalhadores. Temos ainda mais ambições de crescimento. o que coloca os desafios necessários. A abordagem pessoal e a lealdade são os motivos da nossa organização. Naturalmente, estes motivos podem ser sublinhados por um crescimento tão rápido. Além disso, os nossos valores fundamentais Flexíveis, Inovadores, de Qualidade e orientados para o Cliente são muito importantes para nós em tudo o que fazemos. Queremos que todos os colaboradores promovam estes valores fundamentais em todo o seu trabalho e sejam experienciados pelos nossos clientes nos seus serviços. Temos também uma equipa muito diversificada. Trabalhamos com a Polónia e, do ponto de vista do retorno social, também empregamos trabalhadores distantes do mercado de trabalho (regular). Com a subvenção FSE Empregabilidade Sustentável queremos prestar mais atenção ao desenvolvimento de uma equipa próxima e empenhada para garantir que trabalhamos como uma equipa de forma otimizada e que cada indivíduo também trabalha com prazer e com os seus talentos e pode realizar as nossas próprias ambições dentro da nossa organização. Queremos trabalhar numa equipa sustentável que tire o melhor partido de si própria e da organização, com compreensão e reconhecimento mútuos dos talentos individuais de cada um. Temos ainda mais ambições de crescimento e queremos realizá-las com a equipa atual como uma base sólida. As pessoas fazem a organização e é por isso que vamos investir estruturalmente nas nossas pessoas no próximo período e, portanto, no potencial (de crescimento) da nossa organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O atacadista Boekel AGF Horeca está a crescer rapidamente. Em 2018, o número de trabalhadores duplicou para 28 trabalhadores. Temos ainda mais ambições de crescimento. o que coloca os desafios necessários. A abordagem pessoal e a lealdade são os motivos da nossa organização. Naturalmente, estes motivos podem ser sublinhados por um crescimento tão rápido. Além disso, os nossos valores fundamentais Flexíveis, Inovadores, de Qualidade e orientados para o Cliente são muito importantes para nós em tudo o que fazemos. Queremos que todos os colaboradores promovam estes valores fundamentais em todo o seu trabalho e sejam experienciados pelos nossos clientes nos seus serviços. Temos também uma equipa muito diversificada. Trabalhamos com a Polónia e, do ponto de vista do retorno social, também empregamos trabalhadores distantes do mercado de trabalho (regular). Com a subvenção FSE Empregabilidade Sustentável queremos prestar mais atenção ao desenvolvimento de uma equipa próxima e empenhada para garantir que trabalhamos como uma equipa de forma otimizada e que cada indivíduo também trabalha com prazer e com os seus talentos e pode realizar as nossas próprias ambições dentro da nossa organização. Queremos trabalhar numa equipa sustentável que tire o melhor partido de si própria e da organização, com compreensão e reconhecimento mútuos dos talentos individuais de cada um. Temos ainda mais ambições de crescimento e queremos realizá-las com a equipa atual como uma base sólida. As pessoas fazem a organização e é por isso que vamos investir estruturalmente nas nossas pessoas no próximo período e, portanto, no potencial (de crescimento) da nossa organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca hulgimüüja kasvab kiiresti. 2018. aastal kahekordistus töötajate arv 28 töötajani. Ja meil on veelgi suuremad kasvueesmärgid. See tekitab vajalikke probleeme. Isiklik lähenemine ja lojaalsus on meie organisatsiooni motiivid. Muidugi, neid motiive saab rõhutada nii kiire kasv. Lisaks on meie põhiväärtused Paindlikud, uuenduslikud, kvaliteetsed ja kliendikesksed meie jaoks väga olulised kõiges, mida me teeme. Me tahame, et kõik töötajad edendaksid neid põhiväärtusi kogu oma töös ja et meie kliendid tunneksid end oma teenustes. Meil on ka väga mitmekesine meeskond. Töötame koos Poolaga ja sotsiaalse tasuvuse seisukohast võtame tööle ka töötajaid, kes on (regulaarsest) tööturust kaugel. Euroopa Sotsiaalfondi toetusega „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ soovime pöörata erilist tähelepanu tiheda ja pühendunud meeskonna arendamisele, et tagada, et me töötame meeskonnana optimaalselt ning et iga inimene töötab ka rõõmuga ja oma andekalt ning suudab realiseerida oma ambitsioone meie organisatsioonis. Me tahame töötada jätkusuutliku meeskonnaga, mis saab endast parima, ning organisatsiooni, mis mõistaks vastastikku ja tunnustaks igaühe individuaalseid andeid. Meil on veelgi suuremad majanduskasvu ambitsioone ja me tahame neid realiseerida praeguse meeskonna tugeva alusena. Inimesed teevad organisatsiooni ja seetõttu investeerime me eelseisval perioodil struktuurselt oma inimestesse ja seega organisatsiooni (kasvu)potentsiaali. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca hulgimüüja kasvab kiiresti. 2018. aastal kahekordistus töötajate arv 28 töötajani. Ja meil on veelgi suuremad kasvueesmärgid. See tekitab vajalikke probleeme. Isiklik lähenemine ja lojaalsus on meie organisatsiooni motiivid. Muidugi, neid motiive saab rõhutada nii kiire kasv. Lisaks on meie põhiväärtused Paindlikud, uuenduslikud, kvaliteetsed ja kliendikesksed meie jaoks väga olulised kõiges, mida me teeme. Me tahame, et kõik töötajad edendaksid neid põhiväärtusi kogu oma töös ja et meie kliendid tunneksid end oma teenustes. Meil on ka väga mitmekesine meeskond. Töötame koos Poolaga ja sotsiaalse tasuvuse seisukohast võtame tööle ka töötajaid, kes on (regulaarsest) tööturust kaugel. Euroopa Sotsiaalfondi toetusega „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ soovime pöörata erilist tähelepanu tiheda ja pühendunud meeskonna arendamisele, et tagada, et me töötame meeskonnana optimaalselt ning et iga inimene töötab ka rõõmuga ja oma andekalt ning suudab realiseerida oma ambitsioone meie organisatsioonis. Me tahame töötada jätkusuutliku meeskonnaga, mis saab endast parima, ning organisatsiooni, mis mõistaks vastastikku ja tunnustaks igaühe individuaalseid andeid. Meil on veelgi suuremad majanduskasvu ambitsioone ja me tahame neid realiseerida praeguse meeskonna tugeva alusena. Inimesed teevad organisatsiooni ja seetõttu investeerime me eelseisval perioodil struktuurselt oma inimestesse ja seega organisatsiooni (kasvu)potentsiaali. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca hulgimüüja kasvab kiiresti. 2018. aastal kahekordistus töötajate arv 28 töötajani. Ja meil on veelgi suuremad kasvueesmärgid. See tekitab vajalikke probleeme. Isiklik lähenemine ja lojaalsus on meie organisatsiooni motiivid. Muidugi, neid motiive saab rõhutada nii kiire kasv. Lisaks on meie põhiväärtused Paindlikud, uuenduslikud, kvaliteetsed ja kliendikesksed meie jaoks väga olulised kõiges, mida me teeme. Me tahame, et kõik töötajad edendaksid neid põhiväärtusi kogu oma töös ja et meie kliendid tunneksid end oma teenustes. Meil on ka väga mitmekesine meeskond. Töötame koos Poolaga ja sotsiaalse tasuvuse seisukohast võtame tööle ka töötajaid, kes on (regulaarsest) tööturust kaugel. Euroopa Sotsiaalfondi toetusega „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ soovime pöörata erilist tähelepanu tiheda ja pühendunud meeskonna arendamisele, et tagada, et me töötame meeskonnana optimaalselt ning et iga inimene töötab ka rõõmuga ja oma andekalt ning suudab realiseerida oma ambitsioone meie organisatsioonis. Me tahame töötada jätkusuutliku meeskonnaga, mis saab endast parima, ning organisatsiooni, mis mõistaks vastastikku ja tunnustaks igaühe individuaalseid andeid. Meil on veelgi suuremad majanduskasvu ambitsioone ja me tahame neid realiseerida praeguse meeskonna tugeva alusena. Inimesed teevad organisatsiooni ja seetõttu investeerime me eelseisval perioodil struktuurselt oma inimestesse ja seega organisatsiooni (kasvu)potentsiaali. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Boekel AGF Horeca nagykereskedő gyorsan növekszik. 2018-ban az alkalmazottak száma megduplázódott, 28 alkalmazottra nőtt. És még több növekedési ambíciónk van. Ez felveti a szükséges kihívásokat. A személyes megközelítés és a lojalitás a szervezetünk indítéka. Természetesen ezeket a motívumokat az ilyen gyors növekedés is kihangsúlyozza. Ezen kívül a Rugalmas, Innovatív, Minőség és Ügyfélorientált alapértékek nagyon fontosak számunkra minden tevékenységünkben. Azt akarjuk, hogy minden alkalmazott népszerűsítse ezeket az alapvető értékeket munkájuk során, és hogy ügyfeleink megtapasztalják szolgáltatásaikat. Van egy nagyon változatos csapatunk is. Lengyelországgal dolgozunk, és a Társadalmi Visszatérés szempontjából olyan munkavállalókat is alkalmazunk, akik távol vannak a (rendszeres) munkaerőpiactól. Az ESZA-támogatással a Fenntartható foglalkoztathatóság kiemelt figyelmet kívánunk fordítani egy szoros és elkötelezett csapat kialakítására annak érdekében, hogy optimálisan dolgozzunk csapatként, és hogy minden egyén örömmel és tehetségével dolgozzon, és szervezetünkön belül megvalósíthassa saját törekvéseit. Olyan fenntartható csapaton akarunk dolgozni, amely a legjobbat hozza ki magából és a szervezetből, kölcsönös megértéssel és mindenki egyéni tehetségének elismerésével. Még több növekedési ambíciónk van, és a jelenlegi csapattal, mint erős alapot szeretnénk megvalósítani. Az emberek hozzák létre a szervezetet, és ezért fogunk strukturálisan befektetni az embereinkbe az elkövetkező időszakban, és ezáltal a szervezetünk (növekedési) potenciáljába. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Boekel AGF Horeca nagykereskedő gyorsan növekszik. 2018-ban az alkalmazottak száma megduplázódott, 28 alkalmazottra nőtt. És még több növekedési ambíciónk van. Ez felveti a szükséges kihívásokat. A személyes megközelítés és a lojalitás a szervezetünk indítéka. Természetesen ezeket a motívumokat az ilyen gyors növekedés is kihangsúlyozza. Ezen kívül a Rugalmas, Innovatív, Minőség és Ügyfélorientált alapértékek nagyon fontosak számunkra minden tevékenységünkben. Azt akarjuk, hogy minden alkalmazott népszerűsítse ezeket az alapvető értékeket munkájuk során, és hogy ügyfeleink megtapasztalják szolgáltatásaikat. Van egy nagyon változatos csapatunk is. Lengyelországgal dolgozunk, és a Társadalmi Visszatérés szempontjából olyan munkavállalókat is alkalmazunk, akik távol vannak a (rendszeres) munkaerőpiactól. Az ESZA-támogatással a Fenntartható foglalkoztathatóság kiemelt figyelmet kívánunk fordítani egy szoros és elkötelezett csapat kialakítására annak érdekében, hogy optimálisan dolgozzunk csapatként, és hogy minden egyén örömmel és tehetségével dolgozzon, és szervezetünkön belül megvalósíthassa saját törekvéseit. Olyan fenntartható csapaton akarunk dolgozni, amely a legjobbat hozza ki magából és a szervezetből, kölcsönös megértéssel és mindenki egyéni tehetségének elismerésével. Még több növekedési ambíciónk van, és a jelenlegi csapattal, mint erős alapot szeretnénk megvalósítani. Az emberek hozzák létre a szervezetet, és ezért fogunk strukturálisan befektetni az embereinkbe az elkövetkező időszakban, és ezáltal a szervezetünk (növekedési) potenciáljába. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Boekel AGF Horeca nagykereskedő gyorsan növekszik. 2018-ban az alkalmazottak száma megduplázódott, 28 alkalmazottra nőtt. És még több növekedési ambíciónk van. Ez felveti a szükséges kihívásokat. A személyes megközelítés és a lojalitás a szervezetünk indítéka. Természetesen ezeket a motívumokat az ilyen gyors növekedés is kihangsúlyozza. Ezen kívül a Rugalmas, Innovatív, Minőség és Ügyfélorientált alapértékek nagyon fontosak számunkra minden tevékenységünkben. Azt akarjuk, hogy minden alkalmazott népszerűsítse ezeket az alapvető értékeket munkájuk során, és hogy ügyfeleink megtapasztalják szolgáltatásaikat. Van egy nagyon változatos csapatunk is. Lengyelországgal dolgozunk, és a Társadalmi Visszatérés szempontjából olyan munkavállalókat is alkalmazunk, akik távol vannak a (rendszeres) munkaerőpiactól. Az ESZA-támogatással a Fenntartható foglalkoztathatóság kiemelt figyelmet kívánunk fordítani egy szoros és elkötelezett csapat kialakítására annak érdekében, hogy optimálisan dolgozzunk csapatként, és hogy minden egyén örömmel és tehetségével dolgozzon, és szervezetünkön belül megvalósíthassa saját törekvéseit. Olyan fenntartható csapaton akarunk dolgozni, amely a legjobbat hozza ki magából és a szervezetből, kölcsönös megértéssel és mindenki egyéni tehetségének elismerésével. Még több növekedési ambíciónk van, és a jelenlegi csapattal, mint erős alapot szeretnénk megvalósítani. Az emberek hozzák létre a szervezetet, és ezért fogunk strukturálisan befektetni az embereinkbe az elkövetkező időszakban, és ezáltal a szervezetünk (növekedési) potenciáljába. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca търговец на едро се разраства бързо. През 2018 г. броят на служителите се е удвоил до 28 служители. И имаме още повече амбиции за растеж. Това поставя необходимите предизвикателства. Личният подход и лоялността са мотивите на нашата организация. Разбира се, тези мотиви могат да бъдат подчертани от такъв бърз растеж. Освен това нашите основни ценности Гъвкави, иновативни, качествени и ориентирани към клиентите са много важни за нас във всичко, което правим. Ние искаме всички служители да популяризират тези основни ценности във цялата си работа и да бъдат опитни от нашите клиенти в техните услуги. Имаме и много разнообразен екип. Работим с Полша и от гледна точка на социалното завръщане наемаме и служители на разстояние от (редовния) пазар на труда. С безвъзмездните средства от ЕСФ „Устойчива заетост“ искаме да обърнем допълнително внимание на развитието на близък и ангажиран екип, който да гарантира, че работим като екип оптимално и че всеки човек работи с удоволствие и от своите таланти и може да реализира собствените си амбиции в рамките на нашата организация. Искаме да работим върху устойчив екип, който да извлече най-доброто от себе си и организацията с взаимно разбиране и признаване на индивидуалните таланти на всеки. Имаме още повече амбиции за растеж и искаме да ги реализираме с настоящия екип като силна основа. Хората правят организацията и затова ще инвестираме структурно в нашите хора в предстоящия период и по този начин в (растеж) потенциала на нашата организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca търговец на едро се разраства бързо. През 2018 г. броят на служителите се е удвоил до 28 служители. И имаме още повече амбиции за растеж. Това поставя необходимите предизвикателства. Личният подход и лоялността са мотивите на нашата организация. Разбира се, тези мотиви могат да бъдат подчертани от такъв бърз растеж. Освен това нашите основни ценности Гъвкави, иновативни, качествени и ориентирани към клиентите са много важни за нас във всичко, което правим. Ние искаме всички служители да популяризират тези основни ценности във цялата си работа и да бъдат опитни от нашите клиенти в техните услуги. Имаме и много разнообразен екип. Работим с Полша и от гледна точка на социалното завръщане наемаме и служители на разстояние от (редовния) пазар на труда. С безвъзмездните средства от ЕСФ „Устойчива заетост“ искаме да обърнем допълнително внимание на развитието на близък и ангажиран екип, който да гарантира, че работим като екип оптимално и че всеки човек работи с удоволствие и от своите таланти и може да реализира собствените си амбиции в рамките на нашата организация. Искаме да работим върху устойчив екип, който да извлече най-доброто от себе си и организацията с взаимно разбиране и признаване на индивидуалните таланти на всеки. Имаме още повече амбиции за растеж и искаме да ги реализираме с настоящия екип като силна основа. Хората правят организацията и затова ще инвестираме структурно в нашите хора в предстоящия период и по този начин в (растеж) потенциала на нашата организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca търговец на едро се разраства бързо. През 2018 г. броят на служителите се е удвоил до 28 служители. И имаме още повече амбиции за растеж. Това поставя необходимите предизвикателства. Личният подход и лоялността са мотивите на нашата организация. Разбира се, тези мотиви могат да бъдат подчертани от такъв бърз растеж. Освен това нашите основни ценности Гъвкави, иновативни, качествени и ориентирани към клиентите са много важни за нас във всичко, което правим. Ние искаме всички служители да популяризират тези основни ценности във цялата си работа и да бъдат опитни от нашите клиенти в техните услуги. Имаме и много разнообразен екип. Работим с Полша и от гледна точка на социалното завръщане наемаме и служители на разстояние от (редовния) пазар на труда. С безвъзмездните средства от ЕСФ „Устойчива заетост“ искаме да обърнем допълнително внимание на развитието на близък и ангажиран екип, който да гарантира, че работим като екип оптимално и че всеки човек работи с удоволствие и от своите таланти и може да реализира собствените си амбиции в рамките на нашата организация. Искаме да работим върху устойчив екип, който да извлече най-доброто от себе си и организацията с взаимно разбиране и признаване на индивидуалните таланти на всеки. Имаме още повече амбиции за растеж и искаме да ги реализираме с настоящия екип като силна основа. Хората правят организацията и затова ще инвестираме структурно в нашите хора в предстоящия период и по този начин в (растеж) потенциала на нашата организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca didmenininkas sparčiai auga. 2018 m. darbuotojų skaičius padvigubėjo iki 28 darbuotojų. Ir mes turime dar daugiau augimo ambicijų. Tai kelia būtinų sunkumų. Asmeninis požiūris ir lojalumas yra mūsų organizacijos motyvai. Žinoma, šiuos motyvus gali pabrėžti toks spartus augimas. Be to, mūsų pagrindinės vertybės Lankstus, novatoriškas, kokybės ir orientuotas į klientus yra labai svarbus mums viską, ką mes darome. Mes norime, kad visi darbuotojai reklamuotų šias pagrindines vertybes visuose savo darbuose ir būtų patyrę mūsų klientams teikiant paslaugas. Mes taip pat turime labai įvairią komandą. Dirbame su Lenkija, o socialinės grąžos požiūriu taip pat įdarbiname darbuotojus, turinčius atstumą nuo (įprastos) darbo rinkos. Su ESF suteikti tvarų užimtumą mes norime atkreipti papildomą dėmesį į artimos ir įsipareigojusios komandos plėtrai, siekiant užtikrinti, kad mes dirbame kaip komanda optimaliai ir kad kiekvienas asmuo taip pat dirba su malonumu ir iš savo talentų ir gali realizuoti savo ambicijas mūsų organizacijoje. Mes norime dirbti su tvaria komanda, kuri gaus geriausią iš savo ir organizacijos su abipusiu supratimu ir pripažinimu kiekvieno individualaus talento. Mes turime dar daugiau augimo ambicijų ir norime juos realizuoti su dabartine komanda kaip tvirtu pagrindu. Žmonės kuria organizaciją, todėl ketiname struktūriškai investuoti į savo žmones ateinančiu laikotarpiu, taigi ir į mūsų organizacijos (augimo) potencialą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca didmenininkas sparčiai auga. 2018 m. darbuotojų skaičius padvigubėjo iki 28 darbuotojų. Ir mes turime dar daugiau augimo ambicijų. Tai kelia būtinų sunkumų. Asmeninis požiūris ir lojalumas yra mūsų organizacijos motyvai. Žinoma, šiuos motyvus gali pabrėžti toks spartus augimas. Be to, mūsų pagrindinės vertybės Lankstus, novatoriškas, kokybės ir orientuotas į klientus yra labai svarbus mums viską, ką mes darome. Mes norime, kad visi darbuotojai reklamuotų šias pagrindines vertybes visuose savo darbuose ir būtų patyrę mūsų klientams teikiant paslaugas. Mes taip pat turime labai įvairią komandą. Dirbame su Lenkija, o socialinės grąžos požiūriu taip pat įdarbiname darbuotojus, turinčius atstumą nuo (įprastos) darbo rinkos. Su ESF suteikti tvarų užimtumą mes norime atkreipti papildomą dėmesį į artimos ir įsipareigojusios komandos plėtrai, siekiant užtikrinti, kad mes dirbame kaip komanda optimaliai ir kad kiekvienas asmuo taip pat dirba su malonumu ir iš savo talentų ir gali realizuoti savo ambicijas mūsų organizacijoje. Mes norime dirbti su tvaria komanda, kuri gaus geriausią iš savo ir organizacijos su abipusiu supratimu ir pripažinimu kiekvieno individualaus talento. Mes turime dar daugiau augimo ambicijų ir norime juos realizuoti su dabartine komanda kaip tvirtu pagrindu. Žmonės kuria organizaciją, todėl ketiname struktūriškai investuoti į savo žmones ateinančiu laikotarpiu, taigi ir į mūsų organizacijos (augimo) potencialą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca didmenininkas sparčiai auga. 2018 m. darbuotojų skaičius padvigubėjo iki 28 darbuotojų. Ir mes turime dar daugiau augimo ambicijų. Tai kelia būtinų sunkumų. Asmeninis požiūris ir lojalumas yra mūsų organizacijos motyvai. Žinoma, šiuos motyvus gali pabrėžti toks spartus augimas. Be to, mūsų pagrindinės vertybės Lankstus, novatoriškas, kokybės ir orientuotas į klientus yra labai svarbus mums viską, ką mes darome. Mes norime, kad visi darbuotojai reklamuotų šias pagrindines vertybes visuose savo darbuose ir būtų patyrę mūsų klientams teikiant paslaugas. Mes taip pat turime labai įvairią komandą. Dirbame su Lenkija, o socialinės grąžos požiūriu taip pat įdarbiname darbuotojus, turinčius atstumą nuo (įprastos) darbo rinkos. Su ESF suteikti tvarų užimtumą mes norime atkreipti papildomą dėmesį į artimos ir įsipareigojusios komandos plėtrai, siekiant užtikrinti, kad mes dirbame kaip komanda optimaliai ir kad kiekvienas asmuo taip pat dirba su malonumu ir iš savo talentų ir gali realizuoti savo ambicijas mūsų organizacijoje. Mes norime dirbti su tvaria komanda, kuri gaus geriausią iš savo ir organizacijos su abipusiu supratimu ir pripažinimu kiekvieno individualaus talento. Mes turime dar daugiau augimo ambicijų ir norime juos realizuoti su dabartine komanda kaip tvirtu pagrindu. Žmonės kuria organizaciją, todėl ketiname struktūriškai investuoti į savo žmones ateinančiu laikotarpiu, taigi ir į mūsų organizacijos (augimo) potencialą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca veletrgovac brzo raste. Broj zaposlenika udvostručio se 2018. na 28 zaposlenika. I imamo još više ambicija za rast. To predstavlja potrebne izazove. Osobni pristup i odanost motivi su naše organizacije. Naravno, ti motivi mogu biti naglašeni takvim brzim rastom. Osim toga, naše temeljne vrijednosti Fleksibilne, inovativne, kvalitete i orijentirane na kupca su nam vrlo važne u svemu što radimo. Želimo da svi zaposlenici promiču te temeljne vrijednosti u svom radu i da ih naši klijenti dožive u svojim uslugama. Također imamo vrlo raznolik tim. Radimo s Poljskom, a sa stajališta socijalnog povratka zapošljavamo i zaposlenike koji su udaljeni od (redovnog) tržišta rada. S ESF bespovratnim sredstvima Održiva zapošljivost želimo posvetiti posebnu pozornost razvoju bliskog i predanog tima kako bismo osigurali da radimo kao tim optimalno i da svaki pojedinac također radi sa zadovoljstvom i iz svojih talenata te da može ostvariti vlastite ambicije unutar naše organizacije. Želimo raditi na održivom timu koji će izvući najbolje iz sebe i organizacije uz međusobno razumijevanje i priznavanje svačijih individualnih talenata. Imamo još više ambicija rasta i želimo ih realizirati s trenutnim timom kao snažnim temeljima. Ljudi čine organizaciju i zato ćemo strukturno ulagati u naše ljude u nadolazećem razdoblju, a time i u potencijal (rast) naše organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca veletrgovac brzo raste. Broj zaposlenika udvostručio se 2018. na 28 zaposlenika. I imamo još više ambicija za rast. To predstavlja potrebne izazove. Osobni pristup i odanost motivi su naše organizacije. Naravno, ti motivi mogu biti naglašeni takvim brzim rastom. Osim toga, naše temeljne vrijednosti Fleksibilne, inovativne, kvalitete i orijentirane na kupca su nam vrlo važne u svemu što radimo. Želimo da svi zaposlenici promiču te temeljne vrijednosti u svom radu i da ih naši klijenti dožive u svojim uslugama. Također imamo vrlo raznolik tim. Radimo s Poljskom, a sa stajališta socijalnog povratka zapošljavamo i zaposlenike koji su udaljeni od (redovnog) tržišta rada. S ESF bespovratnim sredstvima Održiva zapošljivost želimo posvetiti posebnu pozornost razvoju bliskog i predanog tima kako bismo osigurali da radimo kao tim optimalno i da svaki pojedinac također radi sa zadovoljstvom i iz svojih talenata te da može ostvariti vlastite ambicije unutar naše organizacije. Želimo raditi na održivom timu koji će izvući najbolje iz sebe i organizacije uz međusobno razumijevanje i priznavanje svačijih individualnih talenata. Imamo još više ambicija rasta i želimo ih realizirati s trenutnim timom kao snažnim temeljima. Ljudi čine organizaciju i zato ćemo strukturno ulagati u naše ljude u nadolazećem razdoblju, a time i u potencijal (rast) naše organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca veletrgovac brzo raste. Broj zaposlenika udvostručio se 2018. na 28 zaposlenika. I imamo još više ambicija za rast. To predstavlja potrebne izazove. Osobni pristup i odanost motivi su naše organizacije. Naravno, ti motivi mogu biti naglašeni takvim brzim rastom. Osim toga, naše temeljne vrijednosti Fleksibilne, inovativne, kvalitete i orijentirane na kupca su nam vrlo važne u svemu što radimo. Želimo da svi zaposlenici promiču te temeljne vrijednosti u svom radu i da ih naši klijenti dožive u svojim uslugama. Također imamo vrlo raznolik tim. Radimo s Poljskom, a sa stajališta socijalnog povratka zapošljavamo i zaposlenike koji su udaljeni od (redovnog) tržišta rada. S ESF bespovratnim sredstvima Održiva zapošljivost želimo posvetiti posebnu pozornost razvoju bliskog i predanog tima kako bismo osigurali da radimo kao tim optimalno i da svaki pojedinac također radi sa zadovoljstvom i iz svojih talenata te da može ostvariti vlastite ambicije unutar naše organizacije. Želimo raditi na održivom timu koji će izvući najbolje iz sebe i organizacije uz međusobno razumijevanje i priznavanje svačijih individualnih talenata. Imamo još više ambicija rasta i želimo ih realizirati s trenutnim timom kao snažnim temeljima. Ljudi čine organizaciju i zato ćemo strukturno ulagati u naše ljude u nadolazećem razdoblju, a time i u potencijal (rast) naše organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca grossist växer snabbt. Under 2018 fördubblades antalet anställda till 28 anställda. Och vi har ännu fler tillväxtambitioner. Detta innebär de nödvändiga utmaningarna. Ett personligt förhållningssätt och lojalitet är motiven för vår organisation. Naturligtvis kan dessa motiv betonas av en sådan snabb tillväxt. Dessutom är våra kärnvärden Flexibla, Innovativa, Kvalitet och Kundorienterade mycket viktiga för oss i allt vi gör. Vi vill att alla medarbetare ska främja dessa kärnvärden i allt sitt arbete och att de ska upplevas av våra kunder i deras tjänster. Vi har också ett mycket varierat team. Vi arbetar med Polen, och när det gäller social återkomst anställer vi också anställda på avstånd från den (reguljära) arbetsmarknaden. Med ESF-bidraget Hållbar anställbarhet vill vi ägna extra uppmärksamhet åt utvecklingen av ett nära och engagerat team för att säkerställa att vi arbetar som ett team optimalt och att varje individ också arbetar med glädje och från sina talanger och kan förverkliga våra egna ambitioner inom vår organisation. Vi vill arbeta med ett hållbart team som får ut det bästa av sig själva och organisationen med ömsesidig förståelse och erkännande av allas individuella talanger. Vi har ännu fler tillväxtambitioner och vi vill förverkliga dem med det nuvarande teamet som en stark grund. Människor gör organisationen och det är därför vi kommer att investera strukturellt i vårt folk under den kommande perioden och därmed i vår organisations (tillväxt) potential. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca grossist växer snabbt. Under 2018 fördubblades antalet anställda till 28 anställda. Och vi har ännu fler tillväxtambitioner. Detta innebär de nödvändiga utmaningarna. Ett personligt förhållningssätt och lojalitet är motiven för vår organisation. Naturligtvis kan dessa motiv betonas av en sådan snabb tillväxt. Dessutom är våra kärnvärden Flexibla, Innovativa, Kvalitet och Kundorienterade mycket viktiga för oss i allt vi gör. Vi vill att alla medarbetare ska främja dessa kärnvärden i allt sitt arbete och att de ska upplevas av våra kunder i deras tjänster. Vi har också ett mycket varierat team. Vi arbetar med Polen, och när det gäller social återkomst anställer vi också anställda på avstånd från den (reguljära) arbetsmarknaden. Med ESF-bidraget Hållbar anställbarhet vill vi ägna extra uppmärksamhet åt utvecklingen av ett nära och engagerat team för att säkerställa att vi arbetar som ett team optimalt och att varje individ också arbetar med glädje och från sina talanger och kan förverkliga våra egna ambitioner inom vår organisation. Vi vill arbeta med ett hållbart team som får ut det bästa av sig själva och organisationen med ömsesidig förståelse och erkännande av allas individuella talanger. Vi har ännu fler tillväxtambitioner och vi vill förverkliga dem med det nuvarande teamet som en stark grund. Människor gör organisationen och det är därför vi kommer att investera strukturellt i vårt folk under den kommande perioden och därmed i vår organisations (tillväxt) potential. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca grossist växer snabbt. Under 2018 fördubblades antalet anställda till 28 anställda. Och vi har ännu fler tillväxtambitioner. Detta innebär de nödvändiga utmaningarna. Ett personligt förhållningssätt och lojalitet är motiven för vår organisation. Naturligtvis kan dessa motiv betonas av en sådan snabb tillväxt. Dessutom är våra kärnvärden Flexibla, Innovativa, Kvalitet och Kundorienterade mycket viktiga för oss i allt vi gör. Vi vill att alla medarbetare ska främja dessa kärnvärden i allt sitt arbete och att de ska upplevas av våra kunder i deras tjänster. Vi har också ett mycket varierat team. Vi arbetar med Polen, och när det gäller social återkomst anställer vi också anställda på avstånd från den (reguljära) arbetsmarknaden. Med ESF-bidraget Hållbar anställbarhet vill vi ägna extra uppmärksamhet åt utvecklingen av ett nära och engagerat team för att säkerställa att vi arbetar som ett team optimalt och att varje individ också arbetar med glädje och från sina talanger och kan förverkliga våra egna ambitioner inom vår organisation. Vi vill arbeta med ett hållbart team som får ut det bästa av sig själva och organisationen med ömsesidig förståelse och erkännande av allas individuella talanger. Vi har ännu fler tillväxtambitioner och vi vill förverkliga dem med det nuvarande teamet som en stark grund. Människor gör organisationen och det är därför vi kommer att investera strukturellt i vårt folk under den kommande perioden och därmed i vår organisations (tillväxt) potential. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca angrosist este în creștere rapidă. În 2018, numărul angajaților s-a dublat, ajungând la 28 de angajați. Și avem și mai multe ambiții de creștere. Acest lucru ridică provocările necesare. O abordare personală și loialitate sunt motivele organizației noastre. Desigur, aceste motive pot fi subliniate printr-o creștere atât de rapidă. În plus, valorile noastre fundamentale flexibile, inovatoare, de calitate și orientate spre client sunt foarte importante pentru noi în tot ceea ce facem. Dorim ca toți angajații să promoveze aceste valori de bază în toată munca lor și să fie experimentați de clienții noștri în serviciile lor. Avem, de asemenea, o echipă foarte diversă. Lucrăm cu Polonia și, din punctul de vedere al returnării sociale, angajăm, de asemenea, angajați care se află la distanță de piața (regulată) a muncii. Cu ajutorul FSE, dorim să acordăm o atenție suplimentară dezvoltării unei echipe apropiate și angajate pentru a ne asigura că lucrăm ca o echipă optimă și că fiecare individ lucrează cu plăcere și din talentele sale și își poate realiza propriile ambiții în cadrul organizației noastre. Dorim să lucrăm la o echipă durabilă care să obțină tot ce este mai bun din ei înșiși și din organizație, cu înțelegerea și recunoașterea reciprocă a talentelor individuale ale tuturor. Avem și mai multe ambiții de creștere și vrem să le realizăm cu echipa actuală ca o fundație puternică. Oamenii fac organizația și de aceea vom investi structural în oamenii noștri în perioada următoare și, prin urmare, în potențialul (de creștere) al organizației noastre. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca angrosist este în creștere rapidă. În 2018, numărul angajaților s-a dublat, ajungând la 28 de angajați. Și avem și mai multe ambiții de creștere. Acest lucru ridică provocările necesare. O abordare personală și loialitate sunt motivele organizației noastre. Desigur, aceste motive pot fi subliniate printr-o creștere atât de rapidă. În plus, valorile noastre fundamentale flexibile, inovatoare, de calitate și orientate spre client sunt foarte importante pentru noi în tot ceea ce facem. Dorim ca toți angajații să promoveze aceste valori de bază în toată munca lor și să fie experimentați de clienții noștri în serviciile lor. Avem, de asemenea, o echipă foarte diversă. Lucrăm cu Polonia și, din punctul de vedere al returnării sociale, angajăm, de asemenea, angajați care se află la distanță de piața (regulată) a muncii. Cu ajutorul FSE, dorim să acordăm o atenție suplimentară dezvoltării unei echipe apropiate și angajate pentru a ne asigura că lucrăm ca o echipă optimă și că fiecare individ lucrează cu plăcere și din talentele sale și își poate realiza propriile ambiții în cadrul organizației noastre. Dorim să lucrăm la o echipă durabilă care să obțină tot ce este mai bun din ei înșiși și din organizație, cu înțelegerea și recunoașterea reciprocă a talentelor individuale ale tuturor. Avem și mai multe ambiții de creștere și vrem să le realizăm cu echipa actuală ca o fundație puternică. Oamenii fac organizația și de aceea vom investi structural în oamenii noștri în perioada următoare și, prin urmare, în potențialul (de creștere) al organizației noastre. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca angrosist este în creștere rapidă. În 2018, numărul angajaților s-a dublat, ajungând la 28 de angajați. Și avem și mai multe ambiții de creștere. Acest lucru ridică provocările necesare. O abordare personală și loialitate sunt motivele organizației noastre. Desigur, aceste motive pot fi subliniate printr-o creștere atât de rapidă. În plus, valorile noastre fundamentale flexibile, inovatoare, de calitate și orientate spre client sunt foarte importante pentru noi în tot ceea ce facem. Dorim ca toți angajații să promoveze aceste valori de bază în toată munca lor și să fie experimentați de clienții noștri în serviciile lor. Avem, de asemenea, o echipă foarte diversă. Lucrăm cu Polonia și, din punctul de vedere al returnării sociale, angajăm, de asemenea, angajați care se află la distanță de piața (regulată) a muncii. Cu ajutorul FSE, dorim să acordăm o atenție suplimentară dezvoltării unei echipe apropiate și angajate pentru a ne asigura că lucrăm ca o echipă optimă și că fiecare individ lucrează cu plăcere și din talentele sale și își poate realiza propriile ambiții în cadrul organizației noastre. Dorim să lucrăm la o echipă durabilă care să obțină tot ce este mai bun din ei înșiși și din organizație, cu înțelegerea și recunoașterea reciprocă a talentelor individuale ale tuturor. Avem și mai multe ambiții de creștere și vrem să le realizăm cu echipa actuală ca o fundație puternică. Oamenii fac organizația și de aceea vom investi structural în oamenii noștri în perioada următoare și, prin urmare, în potențialul (de creștere) al organizației noastre. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boekel AGF Horeca debelo hitro raste. Leta 2018 se je število zaposlenih podvojilo na 28 zaposlenih. In imamo še več ambicij za rast. To predstavlja potrebne izzive. Osebni pristop in zvestoba sta motiva naše organizacije. Seveda lahko te motive poudarimo s tako hitro rastjo. Poleg tega so za nas pri vsem, kar počnemo, zelo pomembne naše temeljne vrednote Fleksibilna, inovativna, kakovostna in usmerjena v stranke. Želimo, da vsi zaposleni promovirajo te temeljne vrednote pri vsem svojem delu in da jih naše stranke doživljajo pri svojih storitvah. Imamo tudi zelo raznoliko ekipo. Sodelujemo s Poljsko in z vidika socialnega vračanja zaposlujemo tudi delavce, ki so oddaljeni od (rednega) trga dela. Z donacijo ESS Trajnostna zaposljivost želimo posvetiti posebno pozornost razvoju tesne in predane ekipe, da bi zagotovili optimalno delo kot ekipa in da vsak posameznik deluje tudi z veseljem in iz svojih talentov ter lahko uresniči svoje ambicije v naši organizaciji. Želimo si prizadevati za trajnostno ekipo, ki bo z medsebojnim razumevanjem in priznavanjem individualnih talentov vsakega posameznika dobila najboljše iz sebe in organizacije. Imamo še več ambicij za rast in želimo jih uresničiti s sedanjo ekipo kot trdno podlago. Ljudje naredijo organizacijo in zato bomo strukturno vlagali v naše ljudi v prihodnjem obdobju in s tem v potencial (rast) naše organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca debelo hitro raste. Leta 2018 se je število zaposlenih podvojilo na 28 zaposlenih. In imamo še več ambicij za rast. To predstavlja potrebne izzive. Osebni pristop in zvestoba sta motiva naše organizacije. Seveda lahko te motive poudarimo s tako hitro rastjo. Poleg tega so za nas pri vsem, kar počnemo, zelo pomembne naše temeljne vrednote Fleksibilna, inovativna, kakovostna in usmerjena v stranke. Želimo, da vsi zaposleni promovirajo te temeljne vrednote pri vsem svojem delu in da jih naše stranke doživljajo pri svojih storitvah. Imamo tudi zelo raznoliko ekipo. Sodelujemo s Poljsko in z vidika socialnega vračanja zaposlujemo tudi delavce, ki so oddaljeni od (rednega) trga dela. Z donacijo ESS Trajnostna zaposljivost želimo posvetiti posebno pozornost razvoju tesne in predane ekipe, da bi zagotovili optimalno delo kot ekipa in da vsak posameznik deluje tudi z veseljem in iz svojih talentov ter lahko uresniči svoje ambicije v naši organizaciji. Želimo si prizadevati za trajnostno ekipo, ki bo z medsebojnim razumevanjem in priznavanjem individualnih talentov vsakega posameznika dobila najboljše iz sebe in organizacije. Imamo še več ambicij za rast in želimo jih uresničiti s sedanjo ekipo kot trdno podlago. Ljudje naredijo organizacijo in zato bomo strukturno vlagali v naše ljudi v prihodnjem obdobju in s tem v potencial (rast) naše organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boekel AGF Horeca debelo hitro raste. Leta 2018 se je število zaposlenih podvojilo na 28 zaposlenih. In imamo še več ambicij za rast. To predstavlja potrebne izzive. Osebni pristop in zvestoba sta motiva naše organizacije. Seveda lahko te motive poudarimo s tako hitro rastjo. Poleg tega so za nas pri vsem, kar počnemo, zelo pomembne naše temeljne vrednote Fleksibilna, inovativna, kakovostna in usmerjena v stranke. Želimo, da vsi zaposleni promovirajo te temeljne vrednote pri vsem svojem delu in da jih naše stranke doživljajo pri svojih storitvah. Imamo tudi zelo raznoliko ekipo. Sodelujemo s Poljsko in z vidika socialnega vračanja zaposlujemo tudi delavce, ki so oddaljeni od (rednega) trga dela. Z donacijo ESS Trajnostna zaposljivost želimo posvetiti posebno pozornost razvoju tesne in predane ekipe, da bi zagotovili optimalno delo kot ekipa in da vsak posameznik deluje tudi z veseljem in iz svojih talentov ter lahko uresniči svoje ambicije v naši organizaciji. Želimo si prizadevati za trajnostno ekipo, ki bo z medsebojnim razumevanjem in priznavanjem individualnih talentov vsakega posameznika dobila najboljše iz sebe in organizacije. Imamo še več ambicij za rast in želimo jih uresničiti s sedanjo ekipo kot trdno podlago. Ljudje naredijo organizacijo in zato bomo strukturno vlagali v naše ljudi v prihodnjem obdobju in s tem v potencial (rast) naše organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hurtownia Boekel AGF Horeca szybko rośnie. W 2018 r. liczba pracowników podwoiła się do 28 pracowników. I mamy jeszcze więcej ambicji w zakresie wzrostu. Wiąże się to z koniecznymi wyzwaniami. Osobiste podejście i lojalność są motywami naszej organizacji. Oczywiście motywy te mogą być podkreślone przez tak szybki wzrost. Ponadto nasze podstawowe wartości Elastyczne, innowacyjne, jakościowe i zorientowane na klienta są dla nas bardzo ważne we wszystkim, co robimy. Chcemy, aby wszyscy pracownicy promowali te podstawowe wartości w całej swojej pracy i byli doświadczeni przez naszych klientów w swoich usługach. Mamy również bardzo zróżnicowany zespół. Współpracujemy z Polską, a z punktu widzenia Powrotu Społecznego zatrudniamy również pracowników na odległość od (regularnego) rynku pracy. Dzięki grantowi EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia pragniemy zwrócić szczególną uwagę na rozwój bliskiego i zaangażowanego zespołu, aby zapewnić optymalną pracę zespołową oraz by każda osoba pracowała również z przyjemnością i ze swoimi talentami i mogła realizować własne ambicje w ramach naszej organizacji. Chcemy pracować nad zrównoważonym zespołem, który wyciągnie najlepsze z siebie i organizacji z wzajemnym zrozumieniem i uznaniem indywidualnych talentów każdego człowieka. Mamy jeszcze większe ambicje wzrostu i chcemy je zrealizować z obecnym zespołem jako silnym fundamentem. Ludzie tworzą organizację i dlatego będziemy inwestować strukturalnie w naszych ludzi w nadchodzącym okresie, a tym samym w (wzrost) potencjał naszej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hurtownia Boekel AGF Horeca szybko rośnie. W 2018 r. liczba pracowników podwoiła się do 28 pracowników. I mamy jeszcze więcej ambicji w zakresie wzrostu. Wiąże się to z koniecznymi wyzwaniami. Osobiste podejście i lojalność są motywami naszej organizacji. Oczywiście motywy te mogą być podkreślone przez tak szybki wzrost. Ponadto nasze podstawowe wartości Elastyczne, innowacyjne, jakościowe i zorientowane na klienta są dla nas bardzo ważne we wszystkim, co robimy. Chcemy, aby wszyscy pracownicy promowali te podstawowe wartości w całej swojej pracy i byli doświadczeni przez naszych klientów w swoich usługach. Mamy również bardzo zróżnicowany zespół. Współpracujemy z Polską, a z punktu widzenia Powrotu Społecznego zatrudniamy również pracowników na odległość od (regularnego) rynku pracy. Dzięki grantowi EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia pragniemy zwrócić szczególną uwagę na rozwój bliskiego i zaangażowanego zespołu, aby zapewnić optymalną pracę zespołową oraz by każda osoba pracowała również z przyjemnością i ze swoimi talentami i mogła realizować własne ambicje w ramach naszej organizacji. Chcemy pracować nad zrównoważonym zespołem, który wyciągnie najlepsze z siebie i organizacji z wzajemnym zrozumieniem i uznaniem indywidualnych talentów każdego człowieka. Mamy jeszcze większe ambicje wzrostu i chcemy je zrealizować z obecnym zespołem jako silnym fundamentem. Ludzie tworzą organizację i dlatego będziemy inwestować strukturalnie w naszych ludzi w nadchodzącym okresie, a tym samym w (wzrost) potencjał naszej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hurtownia Boekel AGF Horeca szybko rośnie. W 2018 r. liczba pracowników podwoiła się do 28 pracowników. I mamy jeszcze więcej ambicji w zakresie wzrostu. Wiąże się to z koniecznymi wyzwaniami. Osobiste podejście i lojalność są motywami naszej organizacji. Oczywiście motywy te mogą być podkreślone przez tak szybki wzrost. Ponadto nasze podstawowe wartości Elastyczne, innowacyjne, jakościowe i zorientowane na klienta są dla nas bardzo ważne we wszystkim, co robimy. Chcemy, aby wszyscy pracownicy promowali te podstawowe wartości w całej swojej pracy i byli doświadczeni przez naszych klientów w swoich usługach. Mamy również bardzo zróżnicowany zespół. Współpracujemy z Polską, a z punktu widzenia Powrotu Społecznego zatrudniamy również pracowników na odległość od (regularnego) rynku pracy. Dzięki grantowi EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia pragniemy zwrócić szczególną uwagę na rozwój bliskiego i zaangażowanego zespołu, aby zapewnić optymalną pracę zespołową oraz by każda osoba pracowała również z przyjemnością i ze swoimi talentami i mogła realizować własne ambicje w ramach naszej organizacji. Chcemy pracować nad zrównoważonym zespołem, który wyciągnie najlepsze z siebie i organizacji z wzajemnym zrozumieniem i uznaniem indywidualnych talentów każdego człowieka. Mamy jeszcze większe ambicje wzrostu i chcemy je zrealizować z obecnym zespołem jako silnym fundamentem. Ludzie tworzą organizację i dlatego będziemy inwestować strukturalnie w naszych ludzi w nadchodzącym okresie, a tym samym w (wzrost) potencjał naszej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5221EA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5221EA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°42'49.03"N, 5°15'44.60"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'49.03"N, 5°15'44.60"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3999037 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boekel AGF Horeca wholesaler |
Project Q3999037 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 December 2020
0 references
Boekel AGF Horecagroothandel
0 references
51°42'49.03"N, 5°15'44.60"E
0 references
5221EA
0 references
Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch)
0 references
Boekel AGF Horeca wholesaler is growing fast. In 2018, the number of employees doubled to 28 employees. And we have even more growth ambitions. This poses the necessary challenges. A personal approach and loyalty are the motives of our organisation. Of course, these motives can be stressed by such rapid growth. In addition, our core values Flexible, Innovative, Quality and Customer-oriented are very important to us in everything we do. We want all employees to promote these core values in all their work and to be experienced by our customers in their services. We also have a very diverse team. We work with Poland, and from the point of view of Social Return we also employ employees with a distance from the (regular) labour market. With the ESF grant Sustainable Employability we want to pay extra attention to the development of a close and committed team to ensure that we work as a team optimally and that every individual also works with pleasure and from his or her talents and can realise our own ambitions within our organisation. We want to work on a sustainable team that will get the best out of themselves and the organisation with mutual understanding and recognition of everyone’s individual talents. We have even more growth ambitions and we want to realise them with the current team as a strong foundation. People make the organisation and that is why we are going to invest structurally in our people in the coming period and thus in the (growth) potential of our organisation. (English)
26 January 2022
0.5184883172360863
0 references
Le grossiste Boekel AGF Horeca croît rapidement. En 2018, le nombre d’employés a doublé pour atteindre 28 salariés. Et nous avons encore plus d’ambitions de croissance. Cela pose les défis qui s’imposent. Une approche personnelle et une loyauté sont les motivations de notre organisation. Bien sûr, ces motivations peuvent être accentuées par une croissance aussi rapide. En outre, nos valeurs fondamentales Flexible, Innovative, Qualité et Client sont très importantes pour nous dans tout ce que nous faisons. Nous voulons que tous les employés fassent la promotion de ces valeurs fondamentales dans tout leur travail et qu’ils soient expérimentés par nos clients dans leurs services. Nous avons également une équipe très diversifiée. Nous travaillons avec la Pologne, et du point de vue du retour social, nous employons également des employés éloignés du marché du travail (régulier). Avec la subvention FSE «Employabilité durable», nous voulons accorder une attention particulière au développement d’une équipe étroite et engagée afin de nous assurer que nous travaillons en équipe de manière optimale et que chaque individu travaille également avec plaisir et par ses talents et puisse réaliser nos propres ambitions au sein de notre organisation. Nous voulons travailler sur une équipe durable qui tirera le meilleur parti d’eux-mêmes et de l’organisation avec la compréhension mutuelle et la reconnaissance des talents individuels de chacun. Nous avons encore plus d’ambitions de croissance et nous voulons les réaliser avec l’équipe actuelle comme base solide. Les gens font l’organisation et c’est pourquoi nous allons investir structurellement dans notre population dans la période à venir et donc dans le potentiel (croissance) de notre organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Boekel AGF Horeca Großhändler wächst schnell. 2018 verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeiter auf 28 Mitarbeiter. Und wir haben noch mehr Wachstumsambitionen. Dies stellt die notwendigen Herausforderungen dar. Ein persönlicher Ansatz und Loyalität sind die Motive unserer Organisation. Natürlich können diese Motive durch ein solches schnelles Wachstum betont werden. Darüber hinaus sind unsere Kernwerte Flexibel, innovativ, hochwertig und kundenorientiert für uns in allem, was wir tun, sehr wichtig. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter diese Kernwerte in all ihrer Arbeit fördern und von unseren Kunden in ihren Dienstleistungen erfahren werden. Wir haben auch ein sehr vielfältiges Team. Wir arbeiten mit Polen, und aus Sicht der Sozialen Rückkehr beschäftigen wir auch Mitarbeiter mit Abstand vom (regelmäßigen) Arbeitsmarkt. Mit dem ESF-Zuschuss Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wollen wir der Entwicklung eines engen und engagierten Teams mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass wir als Team optimal arbeiten und dass jeder Mensch auch gerne und von seinen Talenten aus arbeitet und unsere eigenen Ambitionen innerhalb unserer Organisation verwirklichen kann. Wir wollen an einem nachhaltigen Team arbeiten, das mit gegenseitigem Verständnis und Anerkennung der individuellen Talente das Beste aus sich selbst und der Organisation herausholen wird. Wir haben noch mehr Wachstumsambitionen und wollen sie mit dem aktuellen Team als starkes Fundament realisieren. Die Menschen machen die Organisation und deshalb werden wir in der kommenden Periode und damit in das (Wachstums-)Potenzial unserer Organisation strukturell in unser Volk investieren. (German)
26 January 2022
0 references
Il grossista Boekel AGF Horeca sta crescendo rapidamente. Nel 2018 il numero di dipendenti è raddoppiato a 28 dipendenti. E abbiamo ancora più ambizioni di crescita. Ciò pone le sfide necessarie. Un approccio personale e la lealtà sono i motivi della nostra organizzazione. Naturalmente, questi motivi possono essere sottolineati da una crescita così rapida. Inoltre, i nostri valori fondamentali Flessibile, Innovativo, Qualità e Customer-oriented sono molto importanti per noi in tutto ciò che facciamo. Vogliamo che tutti i dipendenti promuovano questi valori fondamentali in tutto il loro lavoro e siano vissuti dai nostri clienti nei loro servizi. Abbiamo anche una squadra molto diversificata. Lavoriamo con la Polonia, e dal punto di vista del Social Return impieghiamo anche dipendenti a distanza dal mercato del lavoro (regolare). Con la sovvenzione FSE Sustainable Employability vogliamo prestare maggiore attenzione allo sviluppo di un team stretto e impegnato per garantire che lavoriamo come un team in modo ottimale e che ogni individuo lavori anche con piacere e dai suoi talenti e possa realizzare le nostre ambizioni all'interno della nostra organizzazione. Vogliamo lavorare su un team sostenibile che otterrà il meglio da se stessi e dall'organizzazione con la comprensione reciproca e il riconoscimento dei talenti individuali di tutti. Abbiamo ancora più ambizioni di crescita e vogliamo realizzarle con l'attuale team come una solida base. Le persone fanno l'organizzazione ed è per questo che investiamo strutturalmente nella nostra gente nel prossimo periodo e quindi nel potenziale (di crescita) della nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Boekel AGF Horeca mayorista está creciendo rápidamente. En 2018, el número de empleados se duplicó hasta 28. Y tenemos aún más ambiciones de crecimiento. Esto plantea los desafíos necesarios. Un enfoque personal y lealtad son los motivos de nuestra organización. Por supuesto, estos motivos pueden ser enfatizados por un crecimiento tan rápido. Además, nuestros valores centrales Flexibles, Innovadores, de Calidad y orientados al Cliente son muy importantes para nosotros en todo lo que hacemos. Queremos que todos los empleados promuevan estos valores fundamentales en todo su trabajo y sean experimentados por nuestros clientes en sus servicios. También contamos con un equipo muy diverso. Trabajamos con Polonia, y desde el punto de vista del Retorno Social también empleamos a trabajadores a distancia del mercado laboral (regular). Con la subvención del FSE para Empleabilidad Sostenible queremos prestar especial atención al desarrollo de un equipo cercano y comprometido para garantizar que trabajamos como equipo de manera óptima y que cada individuo también trabaja con placer y con sus talentos y puede realizar nuestras propias ambiciones dentro de nuestra organización. Queremos trabajar en un equipo sostenible que saque lo mejor de sí mismos y de la organización con comprensión y reconocimiento mutuos de los talentos individuales de cada uno. Tenemos aún más ambiciones de crecimiento y queremos realizarlas con el equipo actual como una base sólida. La gente hace la organización y es por eso que vamos a invertir estructuralmente en nuestra gente en el próximo período y por lo tanto en el potencial (crecimiento) de nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Boekel AGF Horeca χονδρέμπορος αναπτύσσεται γρήγορα. Το 2018, ο αριθμός των εργαζομένων διπλασιάστηκε σε 28 εργαζομένους. Και έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης. Αυτό θέτει τις απαραίτητες προκλήσεις. Μια προσωπική προσέγγιση και αφοσίωση είναι τα κίνητρα της οργάνωσής μας. Φυσικά, αυτά τα κίνητρα μπορούν να τονιστούν από μια τέτοια ταχεία ανάπτυξη. Επιπλέον, οι βασικές αξίες μας Ευέλικτες, καινοτόμες, ποιοτικές και προσανατολισμένες στον πελάτη είναι πολύ σημαντικές για εμάς σε ό,τι κάνουμε. Θέλουμε όλοι οι εργαζόμενοι να προωθήσουν αυτές τις βασικές αξίες σε όλη την εργασία τους και να βιωθούν από τους πελάτες μας στις υπηρεσίες τους. Έχουμε επίσης μια πολύ διαφορετική ομάδα. Συνεργαζόμαστε με την Πολωνία και, από την άποψη της κοινωνικής επιστροφής, απασχολούμε επίσης εργαζομένους σε απόσταση από την (τακτική) αγορά εργασίας. Με την επιχορήγηση του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα» θέλουμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας στενής και αφοσιωμένης ομάδας για να διασφαλίσουμε ότι εργαζόμαστε ως ομάδα με βέλτιστο τρόπο και ότι κάθε άτομο εργάζεται επίσης με ευχαρίστηση και από τα ταλέντα του και μπορεί να υλοποιήσει τις δικές μας φιλοδοξίες εντός του οργανισμού μας. Θέλουμε να εργαστούμε σε μια βιώσιμη ομάδα που θα κερδίσει το καλύτερο από τον εαυτό του και την οργάνωση με αμοιβαία κατανόηση και αναγνώριση των ατομικών ταλέντων όλων. Έχουμε ακόμη περισσότερες φιλοδοξίες ανάπτυξης και θέλουμε να τις υλοποιήσουμε με την τρέχουσα ομάδα ως ισχυρό θεμέλιο. Οι άνθρωποι κάνουν την οργάνωση και γι’ αυτό πρόκειται να επενδύσουμε διαρθρωτικά στους ανθρώπους μας την επόμενη περίοδο και έτσι στο (ανάπτυξη) δυναμικό της οργάνωσής μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca grossist vokser hurtigt. I 2018 fordobledes antallet af ansatte til 28 medarbejdere. Og vi har endnu flere vækstambitioner. Dette udgør de nødvendige udfordringer. En personlig tilgang og loyalitet er motiverne for vores organisation. Disse motiver kan naturligvis understreges af en så hurtig vækst. Derudover er vores kerneværdier Fleksibel, Innovativ, Kvalitet og Kundeorienteret meget vigtige for os i alt, hvad vi gør. Vi ønsker, at alle medarbejdere skal fremme disse kerneværdier i alt deres arbejde, og at de skal opleves af vores kunder i deres tjenester. Vi har også et meget forskelligartet team. Vi arbejder sammen med Polen, og med hensyn til social returnering beskæftiger vi også medarbejdere med en afstand fra det (almindelige) arbejdsmarked. Med ESF-tilskuddet Bæredygtig beskæftigelsesevne ønsker vi at være ekstra opmærksomme på udviklingen af et tæt og engageret team for at sikre, at vi arbejder som et team optimalt, og at hver enkelt også arbejder med glæde og fra sine talenter og kan realisere vores egne ambitioner inden for vores organisation. Vi ønsker at arbejde på et bæredygtigt team, der får det bedste ud af sig selv og organisationen med gensidig forståelse og anerkendelse af alles individuelle talenter. Vi har endnu flere vækstambitioner, og vi ønsker at realisere dem med det nuværende team som et stærkt fundament. Folk laver organisationen, og det er derfor, vi vil investere strukturelt i vores folk i den kommende periode og dermed i vores organisations (vækst) potentiale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca tukkuliike kasvaa nopeasti. Vuonna 2018 työntekijöiden määrä kaksinkertaistui 28 työntekijään. Ja meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita. Tämä asettaa välttämättömät haasteet. Henkilökohtainen lähestymistapa ja uskollisuus ovat organisaatiomme motiiveja. Näitä motiiveja voidaan tietenkin korostaa näin nopealla kasvulla. Lisäksi ydinarvomme Joustava, innovatiivinen, laadukas ja asiakaslähtöinen ovat meille erittäin tärkeitä kaikessa, mitä teemme. Haluamme, että kaikki työntekijät edistävät näitä perusarvoja kaikessa työssään ja että asiakkaamme kokevat ne palveluissaan. Meillä on myös hyvin monipuolinen tiimi. Työskentelemme Puolan kanssa, ja sosiaalisen paluun näkökulmasta työllistämme myös työntekijöitä, jotka ovat etäällä (säännöllisistä) työmarkkinoista. ESR:n myöntämän kestävän työllistyvyyden avulla haluamme kiinnittää erityistä huomiota tiiviin ja sitoutuneen tiimin kehittämiseen varmistaaksemme, että työskentelemme tiiminä optimaalisesti ja että jokainen henkilö työskentelee myös ilolla ja kyvyillään ja pystyy toteuttamaan omat tavoitteemme organisaatiossamme. Haluamme työskennellä kestävän tiimin kanssa, joka saa parhaansa itseltään ja organisaatioltaan molemminpuolisella ymmärryksellä ja kaikkien yksilöllisten kykyjen tunnustamisella. Meillä on vielä enemmän kasvutavoitteita ja haluamme toteuttaa ne nykyisen tiimin vahvana perustana. Ihmiset tekevät organisaatiosta, ja siksi aiomme investoida rakenteellisesti kansaamme tulevalla kaudella ja siten organisaatiomme (kasvu)potentiaaliin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-bejjiegħ bl-ingrossa ta’ Boekel AGF Horeca qed jikber b’rata mgħaġġla. Fl-2018, l-għadd ta’ impjegati rdoppja għal 28 impjegat. U għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir. Dan joħloq l-isfidi meħtieġa. Approċċ persunali u lealtà huma l — motivi tal — organizzazzjoni tagħna. M’għandniex xi ngħidu, dawn il — motivi jistgħu jiġu enfasizzati minn dan it — tkabbir mgħaġġel. Barra minn hekk, il-valuri ewlenin tagħna Flessibbli, Innovattivi, ta’ Kwalità u orjentati lejn il-Klijent huma importanti ħafna għalina f’dak kollu li nagħmlu. Irridu li l-impjegati kollha jippromwovu dawn il-valuri ewlenin fix-xogħol kollu tagħhom u li jiġu esperjenzati mill-klijenti tagħna fis-servizzi tagħhom. Għandna wkoll tim divers ħafna. Aħna naħdmu mal-Polonja, u mill-perspettiva tar-Ritorn Soċjali aħna nimpjegaw ukoll impjegati b’distanza mis-suq tax-xogħol (regolari). Bl-għotja tal-FSE Impjegabbiltà Sostenibbli rridu nagħtu aktar attenzjoni lill-iżvilupp ta’ tim mill-qrib u impenjat biex niżguraw li naħdmu bħala tim bl-aħjar mod u li kull individwu jaħdem ukoll bi pjaċir u mit-talenti tiegħu jew tagħha u jkun jista’ jirrealizza l-ambizzjonijiet tagħna stess fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. Irridu naħdmu fuq tim sostenibbli li jieħu l-aħjar minnhom infushom u l-organizzazzjoni b’fehim reċiproku u rikonoxximent tat-talenti individwali ta’ kulħadd. Għandna saħansitra aktar ambizzjonijiet ta’ tkabbir u rridu nirrealizzawhom bit-tim attwali bħala pedament b’saħħtu. In-nies jagħmlu l-organizzazzjoni u għalhekk se ninvestu strutturalment fil-poplu tagħna fil-perjodu li ġej u b’hekk fil-potenzjal (tat-tkabbir) tal-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca vairumtirgotājs strauji aug. 2018. gadā darbinieku skaits divkāršojās līdz 28 darbiniekiem. Un mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas. Tas rada nepieciešamās problēmas. Personīgā pieeja un lojalitāte ir mūsu organizācijas motīvi. Protams, šos motīvus var uzsvērt šāda strauja izaugsme. Turklāt mūsu pamatvērtības Elastīgas, inovatīvas, kvalitatīvas un orientētas uz klientu ir ļoti svarīgas visā, ko mēs darām. Mēs vēlamies, lai visi darbinieki veicinātu šīs pamatvērtības visā savā darbā un lai mūsu klienti būtu pieredzējuši savos pakalpojumos. Mums ir arī ļoti daudzveidīga komanda. Mēs strādājam ar Poliju, un no sociālās atgriešanās viedokļa mēs nodarbinām arī darbiniekus, kas atrodas tālu no (regulārā) darba tirgus. Ar ESF dotāciju “Ilgtspējīga nodarbinātība” mēs vēlamies pievērst papildu uzmanību ciešas un apņēmīgas komandas izveidei, lai nodrošinātu, ka mēs optimāli strādājam kā komanda un ka katrs indivīds strādā arī ar prieku un no saviem talantiem un var realizēt mūsu pašu ambīcijas mūsu organizācijā. Mēs vēlamies strādāt pie ilgtspējīgas komandas, kas iegūs vislabāko no sevis un organizācijas ar savstarpēju sapratni un ikviena individuālo talantu atzīšanu. Mums ir vēl lielākas izaugsmes ambīcijas, un mēs vēlamies tos realizēt ar pašreizējo komandu kā spēcīgu pamatu. Cilvēki veido organizāciju, un tāpēc mēs nākamajā periodā veiksim strukturālus ieguldījumus cilvēkos un tādējādi arī mūsu organizācijas (izaugsmes) potenciālu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca veľkoobchod rastie rýchlo. V roku 2018 sa počet zamestnancov zdvojnásobil na 28 zamestnancov. A máme ešte viac ambícií v oblasti rastu. To predstavuje potrebné výzvy. Osobný prístup a lojalita sú motívmi našej organizácie. Samozrejme, tieto motívy môžu byť zdôraznené takýmto rýchlym rastom. Okrem toho, naše základné hodnoty Flexibilné, inovatívne, kvalitné a orientované na zákazníka sú pre nás veľmi dôležité vo všetkom, čo robíme. Chceme, aby všetci zamestnanci propagovali tieto základné hodnoty vo svojej práci a aby ich naši zákazníci zažili vo svojich službách. Máme tiež veľmi rôznorodý tím. Spolupracujeme s Poľskom a z hľadiska sociálnej návratnosti zamestnávame aj zamestnancov s odstupom od (pravidelného) trhu práce. S grantom ESF Udržateľná zamestnateľnosť chceme venovať osobitnú pozornosť rozvoju blízkeho a odhodlaného tímu, aby sme zabezpečili, že pracujeme ako tím optimálne a že každý jednotlivec pracuje aj s radosťou a zo svojich talentov a dokáže realizovať naše vlastné ambície v rámci našej organizácie. Chceme pracovať na trvalo udržateľnom tíme, ktorý získa to najlepšie zo seba a organizácie so vzájomným porozumením a uznaním individuálnych talentov každého človeka. Máme ešte väčšie ambície rastu a chceme ich realizovať so súčasným tímom ako silným základom. Ľudia vytvárajú organizáciu, a preto budeme štrukturálne investovať do našich ľudí v nadchádzajúcom období, a teda do (rastového) potenciálu našej organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá mórdhíoltóir Boekel AGF Horeca ag fás go tapa. In 2018, mhéadaigh líon na bhfostaithe faoi dhó go 28 bhfostaí. Agus tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn. Cruthaíonn sé sin na dúshláin is gá. Tá cur chuige pearsanta agus dílseacht na cúiseanna ár n-eagraíocht. Ar ndóigh, is féidir béim a chur ar na cúiseanna seo ag fás tapa den sórt sin. Ina theannta sin, tá ár gcroíluachanna Solúbtha, Nuálaíoch, Cáilíochta agus dírithe ar Chustaiméirí an-tábhachtach dúinn i ngach rud a dhéanaimid. Ba mhaith linn go léir na fostaithe a chur chun cinn na luachanna lárnacha ina gcuid oibre go léir agus a bheith taithí ag ár gcustaiméirí ina gcuid seirbhísí. Tá foireann an-éagsúil againn freisin. Oibrímid leis an bPolainn, agus ó thaobh Filleadh Sóisialta de, fostaímid fostaithe freisin atá scoite amach ón margadh (rialta) saothair. Le deontas CSE Infhostaitheachta ba mhaith linn aird bhreise a thabhairt ar fhorbairt foirne dlúth agus tiomanta chun a chinntiú go n-oibrímid mar fhoireann barrmhaith agus go n-oibríonn gach duine le pléisiúr agus óna buanna agus gur féidir linn ár n-uaillmhianta féin a bhaint amach laistigh dár n-eagraíocht. Is mian linn oibriú ar fhoireann inbhuanaithe a bhainfidh an tairbhe is fearr astu féin agus as an eagraíocht le tuiscint fhrithpháirteach agus aitheantas frithpháirteach ar bhuanna gach duine aonair. Tá níos mó uaillmhianta fáis fós againn agus ba mhaith linn iad a bhaint amach leis an bhfoireann reatha mar bhonn láidir. Daoine a dhéanamh ar an eagraíocht agus sin an fáth go bhfuil muid ag dul chun infheistíocht struchtúrtha inár ndaoine sa tréimhse atá le teacht agus dá bhrí sin i (fás) acmhainneacht ár n-eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca velkoobchodník rychle roste. V roce 2018 se počet zaměstnanců zdvojnásobil na 28 zaměstnanců. A máme ještě více ambicí růstu. To představuje nezbytné výzvy. Osobní přístup a loajalita jsou motivy naší organizace. Tyto motivy samozřejmě mohou být zdůrazněny tak rychlým růstem. Kromě toho jsou naše základní hodnoty Flexibilní, inovativní, kvalitní a orientované na zákazníka velmi důležité ve všem, co děláme. Chceme, aby všichni zaměstnanci propagovali tyto základní hodnoty ve své práci a aby byli našimi zákazníky zkušení ve svých službách. Máme také velmi různorodý tým. Spolupracujeme s Polskem a z hlediska sociální návratnosti zaměstnáváme i zaměstnance se vzdáleností od (pravidelného) trhu práce. S grantem ESF Udržitelná zaměstnatelnost chceme věnovat zvláštní pozornost rozvoji úzkého a angažovaného týmu, abychom zajistili optimální práci jako tým a aby každý jednotlivec pracoval také s potěšením a z jeho talentu a mohl realizovat své vlastní ambice v rámci naší organizace. Chceme pracovat na udržitelném týmu, který ze sebe a z organizace získá to nejlepší, a to se vzájemným porozuměním a uznáním individuálního talentu každého. Máme ještě více ambicí růstu a chceme je realizovat se současným týmem jako silným základem. Lidé tvoří organizaci, a proto budeme strukturálně investovat do našich lidí v nadcházejícím období, a tedy do (růstového) potenciálu naší organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
O atacadista Boekel AGF Horeca está a crescer rapidamente. Em 2018, o número de trabalhadores duplicou para 28 trabalhadores. Temos ainda mais ambições de crescimento. o que coloca os desafios necessários. A abordagem pessoal e a lealdade são os motivos da nossa organização. Naturalmente, estes motivos podem ser sublinhados por um crescimento tão rápido. Além disso, os nossos valores fundamentais Flexíveis, Inovadores, de Qualidade e orientados para o Cliente são muito importantes para nós em tudo o que fazemos. Queremos que todos os colaboradores promovam estes valores fundamentais em todo o seu trabalho e sejam experienciados pelos nossos clientes nos seus serviços. Temos também uma equipa muito diversificada. Trabalhamos com a Polónia e, do ponto de vista do retorno social, também empregamos trabalhadores distantes do mercado de trabalho (regular). Com a subvenção FSE Empregabilidade Sustentável queremos prestar mais atenção ao desenvolvimento de uma equipa próxima e empenhada para garantir que trabalhamos como uma equipa de forma otimizada e que cada indivíduo também trabalha com prazer e com os seus talentos e pode realizar as nossas próprias ambições dentro da nossa organização. Queremos trabalhar numa equipa sustentável que tire o melhor partido de si própria e da organização, com compreensão e reconhecimento mútuos dos talentos individuais de cada um. Temos ainda mais ambições de crescimento e queremos realizá-las com a equipa atual como uma base sólida. As pessoas fazem a organização e é por isso que vamos investir estruturalmente nas nossas pessoas no próximo período e, portanto, no potencial (de crescimento) da nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca hulgimüüja kasvab kiiresti. 2018. aastal kahekordistus töötajate arv 28 töötajani. Ja meil on veelgi suuremad kasvueesmärgid. See tekitab vajalikke probleeme. Isiklik lähenemine ja lojaalsus on meie organisatsiooni motiivid. Muidugi, neid motiive saab rõhutada nii kiire kasv. Lisaks on meie põhiväärtused Paindlikud, uuenduslikud, kvaliteetsed ja kliendikesksed meie jaoks väga olulised kõiges, mida me teeme. Me tahame, et kõik töötajad edendaksid neid põhiväärtusi kogu oma töös ja et meie kliendid tunneksid end oma teenustes. Meil on ka väga mitmekesine meeskond. Töötame koos Poolaga ja sotsiaalse tasuvuse seisukohast võtame tööle ka töötajaid, kes on (regulaarsest) tööturust kaugel. Euroopa Sotsiaalfondi toetusega „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ soovime pöörata erilist tähelepanu tiheda ja pühendunud meeskonna arendamisele, et tagada, et me töötame meeskonnana optimaalselt ning et iga inimene töötab ka rõõmuga ja oma andekalt ning suudab realiseerida oma ambitsioone meie organisatsioonis. Me tahame töötada jätkusuutliku meeskonnaga, mis saab endast parima, ning organisatsiooni, mis mõistaks vastastikku ja tunnustaks igaühe individuaalseid andeid. Meil on veelgi suuremad majanduskasvu ambitsioone ja me tahame neid realiseerida praeguse meeskonna tugeva alusena. Inimesed teevad organisatsiooni ja seetõttu investeerime me eelseisval perioodil struktuurselt oma inimestesse ja seega organisatsiooni (kasvu)potentsiaali. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Boekel AGF Horeca nagykereskedő gyorsan növekszik. 2018-ban az alkalmazottak száma megduplázódott, 28 alkalmazottra nőtt. És még több növekedési ambíciónk van. Ez felveti a szükséges kihívásokat. A személyes megközelítés és a lojalitás a szervezetünk indítéka. Természetesen ezeket a motívumokat az ilyen gyors növekedés is kihangsúlyozza. Ezen kívül a Rugalmas, Innovatív, Minőség és Ügyfélorientált alapértékek nagyon fontosak számunkra minden tevékenységünkben. Azt akarjuk, hogy minden alkalmazott népszerűsítse ezeket az alapvető értékeket munkájuk során, és hogy ügyfeleink megtapasztalják szolgáltatásaikat. Van egy nagyon változatos csapatunk is. Lengyelországgal dolgozunk, és a Társadalmi Visszatérés szempontjából olyan munkavállalókat is alkalmazunk, akik távol vannak a (rendszeres) munkaerőpiactól. Az ESZA-támogatással a Fenntartható foglalkoztathatóság kiemelt figyelmet kívánunk fordítani egy szoros és elkötelezett csapat kialakítására annak érdekében, hogy optimálisan dolgozzunk csapatként, és hogy minden egyén örömmel és tehetségével dolgozzon, és szervezetünkön belül megvalósíthassa saját törekvéseit. Olyan fenntartható csapaton akarunk dolgozni, amely a legjobbat hozza ki magából és a szervezetből, kölcsönös megértéssel és mindenki egyéni tehetségének elismerésével. Még több növekedési ambíciónk van, és a jelenlegi csapattal, mint erős alapot szeretnénk megvalósítani. Az emberek hozzák létre a szervezetet, és ezért fogunk strukturálisan befektetni az embereinkbe az elkövetkező időszakban, és ezáltal a szervezetünk (növekedési) potenciáljába. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca търговец на едро се разраства бързо. През 2018 г. броят на служителите се е удвоил до 28 служители. И имаме още повече амбиции за растеж. Това поставя необходимите предизвикателства. Личният подход и лоялността са мотивите на нашата организация. Разбира се, тези мотиви могат да бъдат подчертани от такъв бърз растеж. Освен това нашите основни ценности Гъвкави, иновативни, качествени и ориентирани към клиентите са много важни за нас във всичко, което правим. Ние искаме всички служители да популяризират тези основни ценности във цялата си работа и да бъдат опитни от нашите клиенти в техните услуги. Имаме и много разнообразен екип. Работим с Полша и от гледна точка на социалното завръщане наемаме и служители на разстояние от (редовния) пазар на труда. С безвъзмездните средства от ЕСФ „Устойчива заетост“ искаме да обърнем допълнително внимание на развитието на близък и ангажиран екип, който да гарантира, че работим като екип оптимално и че всеки човек работи с удоволствие и от своите таланти и може да реализира собствените си амбиции в рамките на нашата организация. Искаме да работим върху устойчив екип, който да извлече най-доброто от себе си и организацията с взаимно разбиране и признаване на индивидуалните таланти на всеки. Имаме още повече амбиции за растеж и искаме да ги реализираме с настоящия екип като силна основа. Хората правят организацията и затова ще инвестираме структурно в нашите хора в предстоящия период и по този начин в (растеж) потенциала на нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca didmenininkas sparčiai auga. 2018 m. darbuotojų skaičius padvigubėjo iki 28 darbuotojų. Ir mes turime dar daugiau augimo ambicijų. Tai kelia būtinų sunkumų. Asmeninis požiūris ir lojalumas yra mūsų organizacijos motyvai. Žinoma, šiuos motyvus gali pabrėžti toks spartus augimas. Be to, mūsų pagrindinės vertybės Lankstus, novatoriškas, kokybės ir orientuotas į klientus yra labai svarbus mums viską, ką mes darome. Mes norime, kad visi darbuotojai reklamuotų šias pagrindines vertybes visuose savo darbuose ir būtų patyrę mūsų klientams teikiant paslaugas. Mes taip pat turime labai įvairią komandą. Dirbame su Lenkija, o socialinės grąžos požiūriu taip pat įdarbiname darbuotojus, turinčius atstumą nuo (įprastos) darbo rinkos. Su ESF suteikti tvarų užimtumą mes norime atkreipti papildomą dėmesį į artimos ir įsipareigojusios komandos plėtrai, siekiant užtikrinti, kad mes dirbame kaip komanda optimaliai ir kad kiekvienas asmuo taip pat dirba su malonumu ir iš savo talentų ir gali realizuoti savo ambicijas mūsų organizacijoje. Mes norime dirbti su tvaria komanda, kuri gaus geriausią iš savo ir organizacijos su abipusiu supratimu ir pripažinimu kiekvieno individualaus talento. Mes turime dar daugiau augimo ambicijų ir norime juos realizuoti su dabartine komanda kaip tvirtu pagrindu. Žmonės kuria organizaciją, todėl ketiname struktūriškai investuoti į savo žmones ateinančiu laikotarpiu, taigi ir į mūsų organizacijos (augimo) potencialą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca veletrgovac brzo raste. Broj zaposlenika udvostručio se 2018. na 28 zaposlenika. I imamo još više ambicija za rast. To predstavlja potrebne izazove. Osobni pristup i odanost motivi su naše organizacije. Naravno, ti motivi mogu biti naglašeni takvim brzim rastom. Osim toga, naše temeljne vrijednosti Fleksibilne, inovativne, kvalitete i orijentirane na kupca su nam vrlo važne u svemu što radimo. Želimo da svi zaposlenici promiču te temeljne vrijednosti u svom radu i da ih naši klijenti dožive u svojim uslugama. Također imamo vrlo raznolik tim. Radimo s Poljskom, a sa stajališta socijalnog povratka zapošljavamo i zaposlenike koji su udaljeni od (redovnog) tržišta rada. S ESF bespovratnim sredstvima Održiva zapošljivost želimo posvetiti posebnu pozornost razvoju bliskog i predanog tima kako bismo osigurali da radimo kao tim optimalno i da svaki pojedinac također radi sa zadovoljstvom i iz svojih talenata te da može ostvariti vlastite ambicije unutar naše organizacije. Želimo raditi na održivom timu koji će izvući najbolje iz sebe i organizacije uz međusobno razumijevanje i priznavanje svačijih individualnih talenata. Imamo još više ambicija rasta i želimo ih realizirati s trenutnim timom kao snažnim temeljima. Ljudi čine organizaciju i zato ćemo strukturno ulagati u naše ljude u nadolazećem razdoblju, a time i u potencijal (rast) naše organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca grossist växer snabbt. Under 2018 fördubblades antalet anställda till 28 anställda. Och vi har ännu fler tillväxtambitioner. Detta innebär de nödvändiga utmaningarna. Ett personligt förhållningssätt och lojalitet är motiven för vår organisation. Naturligtvis kan dessa motiv betonas av en sådan snabb tillväxt. Dessutom är våra kärnvärden Flexibla, Innovativa, Kvalitet och Kundorienterade mycket viktiga för oss i allt vi gör. Vi vill att alla medarbetare ska främja dessa kärnvärden i allt sitt arbete och att de ska upplevas av våra kunder i deras tjänster. Vi har också ett mycket varierat team. Vi arbetar med Polen, och när det gäller social återkomst anställer vi också anställda på avstånd från den (reguljära) arbetsmarknaden. Med ESF-bidraget Hållbar anställbarhet vill vi ägna extra uppmärksamhet åt utvecklingen av ett nära och engagerat team för att säkerställa att vi arbetar som ett team optimalt och att varje individ också arbetar med glädje och från sina talanger och kan förverkliga våra egna ambitioner inom vår organisation. Vi vill arbeta med ett hållbart team som får ut det bästa av sig själva och organisationen med ömsesidig förståelse och erkännande av allas individuella talanger. Vi har ännu fler tillväxtambitioner och vi vill förverkliga dem med det nuvarande teamet som en stark grund. Människor gör organisationen och det är därför vi kommer att investera strukturellt i vårt folk under den kommande perioden och därmed i vår organisations (tillväxt) potential. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca angrosist este în creștere rapidă. În 2018, numărul angajaților s-a dublat, ajungând la 28 de angajați. Și avem și mai multe ambiții de creștere. Acest lucru ridică provocările necesare. O abordare personală și loialitate sunt motivele organizației noastre. Desigur, aceste motive pot fi subliniate printr-o creștere atât de rapidă. În plus, valorile noastre fundamentale flexibile, inovatoare, de calitate și orientate spre client sunt foarte importante pentru noi în tot ceea ce facem. Dorim ca toți angajații să promoveze aceste valori de bază în toată munca lor și să fie experimentați de clienții noștri în serviciile lor. Avem, de asemenea, o echipă foarte diversă. Lucrăm cu Polonia și, din punctul de vedere al returnării sociale, angajăm, de asemenea, angajați care se află la distanță de piața (regulată) a muncii. Cu ajutorul FSE, dorim să acordăm o atenție suplimentară dezvoltării unei echipe apropiate și angajate pentru a ne asigura că lucrăm ca o echipă optimă și că fiecare individ lucrează cu plăcere și din talentele sale și își poate realiza propriile ambiții în cadrul organizației noastre. Dorim să lucrăm la o echipă durabilă care să obțină tot ce este mai bun din ei înșiși și din organizație, cu înțelegerea și recunoașterea reciprocă a talentelor individuale ale tuturor. Avem și mai multe ambiții de creștere și vrem să le realizăm cu echipa actuală ca o fundație puternică. Oamenii fac organizația și de aceea vom investi structural în oamenii noștri în perioada următoare și, prin urmare, în potențialul (de creștere) al organizației noastre. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Boekel AGF Horeca debelo hitro raste. Leta 2018 se je število zaposlenih podvojilo na 28 zaposlenih. In imamo še več ambicij za rast. To predstavlja potrebne izzive. Osebni pristop in zvestoba sta motiva naše organizacije. Seveda lahko te motive poudarimo s tako hitro rastjo. Poleg tega so za nas pri vsem, kar počnemo, zelo pomembne naše temeljne vrednote Fleksibilna, inovativna, kakovostna in usmerjena v stranke. Želimo, da vsi zaposleni promovirajo te temeljne vrednote pri vsem svojem delu in da jih naše stranke doživljajo pri svojih storitvah. Imamo tudi zelo raznoliko ekipo. Sodelujemo s Poljsko in z vidika socialnega vračanja zaposlujemo tudi delavce, ki so oddaljeni od (rednega) trga dela. Z donacijo ESS Trajnostna zaposljivost želimo posvetiti posebno pozornost razvoju tesne in predane ekipe, da bi zagotovili optimalno delo kot ekipa in da vsak posameznik deluje tudi z veseljem in iz svojih talentov ter lahko uresniči svoje ambicije v naši organizaciji. Želimo si prizadevati za trajnostno ekipo, ki bo z medsebojnim razumevanjem in priznavanjem individualnih talentov vsakega posameznika dobila najboljše iz sebe in organizacije. Imamo še več ambicij za rast in želimo jih uresničiti s sedanjo ekipo kot trdno podlago. Ljudje naredijo organizacijo in zato bomo strukturno vlagali v naše ljudi v prihodnjem obdobju in s tem v potencial (rast) naše organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hurtownia Boekel AGF Horeca szybko rośnie. W 2018 r. liczba pracowników podwoiła się do 28 pracowników. I mamy jeszcze więcej ambicji w zakresie wzrostu. Wiąże się to z koniecznymi wyzwaniami. Osobiste podejście i lojalność są motywami naszej organizacji. Oczywiście motywy te mogą być podkreślone przez tak szybki wzrost. Ponadto nasze podstawowe wartości Elastyczne, innowacyjne, jakościowe i zorientowane na klienta są dla nas bardzo ważne we wszystkim, co robimy. Chcemy, aby wszyscy pracownicy promowali te podstawowe wartości w całej swojej pracy i byli doświadczeni przez naszych klientów w swoich usługach. Mamy również bardzo zróżnicowany zespół. Współpracujemy z Polską, a z punktu widzenia Powrotu Społecznego zatrudniamy również pracowników na odległość od (regularnego) rynku pracy. Dzięki grantowi EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia pragniemy zwrócić szczególną uwagę na rozwój bliskiego i zaangażowanego zespołu, aby zapewnić optymalną pracę zespołową oraz by każda osoba pracowała również z przyjemnością i ze swoimi talentami i mogła realizować własne ambicje w ramach naszej organizacji. Chcemy pracować nad zrównoważonym zespołem, który wyciągnie najlepsze z siebie i organizacji z wzajemnym zrozumieniem i uznaniem indywidualnych talentów każdego człowieka. Mamy jeszcze większe ambicje wzrostu i chcemy je zrealizować z obecnym zespołem jako silnym fundamentem. Ludzie tworzą organizację i dlatego będziemy inwestować strukturalnie w naszych ludzi w nadchodzącym okresie, a tym samym w (wzrost) potencjał naszej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201620
0 references