Q90912 (Q90912): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:10, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
915,500.07 zloty
0 references
996,300.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 December 2016
0 references
EWA DYMEK PROGRES
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób w wieku 15-29 zamieszkujących teren powiatów o wysokiej stopie bezrobocia. Projekt zakłada realizację typu projektów nr 1, elementy: 1, 2, 3 i 5 (na podstawie regulaminu konkursu POWR.01.02.02-IP.22-32-002/15 ). Grupę docelową stanowi 60 os. z tzw. grupy NEET (w sposób szczegółowy struktura gr. docelowej została przedstawiona w pkt. 3.2 wniosku). W ramach projektu zrekrutowane zostanie 5 grup 12-osobowych. Następnie UP objęci zostaną indywidualnymi konsultacjami z doradcą zawodowym, psychologiem i szkoleniem z komunikacji i pracy w grupie. W kolejnej fazie UP przejdą szkolenia zawodowe, zakończone egzaminem dającym uprawnienia do wykonywania zawodu oraz przystąpią do 5-m-cy staży zawodowych wraz ze wsparciem stypendialnym oraz opiekuna stażu - 1 opiekun oddelegowany dla 3 UP). Osobom niepełnosprawnym podczas realizacji szkoleń zawodowych przydzielony zostanie opiekun osoby niepełn. Na ostatnim etapie UP zostanie przydzielony indywidualny pośrednik pracy, który aktywnie włączy się w poszukiwanie ofert zatrudnienia, pomoże w redagowaniu dok. rekrutacyjnych, służył będzie radą oraz motywował uczestnika projektu do aktywnego poszukiwania pracy. Przewidziane formy wsparcia mają na celu zapobieganie marginalizacji społecznej UP, walkę ze zniechęceniem do dalszej aktywności, poczuciem niskiej samooceny, frustracji oraz aktywizację zawodową. Dobór przyjętych działań ma na celu jak najtrwalszą przemianę wśród UP w sferze mentalnej (zmiana podejścia) i zawodowej (zdobycie pracy). W ramach projektu przewidziano szkolenia oraz staże w zawodach: Masażysta Pomoc kuchenna Opiekun osób starszych Barman (2 edycje) Zakłada się osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej: os. niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 17% os. o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 36% os. długotrwale bezro (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0162/15
0 references