Q90892 (Q90892): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:09, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,173,467.65 zloty
0 references
1,277,035.2 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
PROECO ONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Projekt zakłada wsparcie dla 84 osób(34K,50M), w tym 68 biernych zawodowo i 16 osób bezrobotnych(w tym 9 długotrwale), zamieszkałych w woj.zachodniopomorskim, w wieku do 29 lat. Wparcie będzie udzielane w 2 edycjach po 42 osoby-śr.14 uczestników w grupie. ZaplanowanoWsparcie indywidualne doradcy zawodowego i psychologaWarsztaty grupowe z aktywnego poszukiwania pracy (40h/gr.)Szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb i oczekiwań uczestników i pracodawców z lokalnego rynku pracy, w tym elektryk ds.podłączeń w strefach zagrożonych wybuchem, dobrane na podstawie IPD (śr.184h/gr.)Kompleksowe i zindywidualizowane pośrednictwo pracyOrganizację 3 miesięcznych płatnych staży Kompleksowe wsparcie będzie miało decydujący wpływ na zatrudnialność uczestników tj. potencjału do bycia zatrudnionym przez dopasowanie do wymagań pracodawców i lokalnego rynku pracy w woj.zachodniopomorskim. Podczas realizacji wsparcia szczególny nacisk będzie kładziony na umiejętność budowania tzw. "wysp kwalifikacji" pozwalających na wielokierunkowe zarobkowanie w nowym zawodzie przyszłości z zachowaniem otwartości na zmiany - bo właśnie otwartość na zmiany ma być nowym mottem uczestników. Uwzględnienie w programie rozwoju kompetencji miękkich dot. m.in. autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem współpracy, odpowiedzialności czy obycia w miejscu pracy-obok nabycia kwalifikacji i dośw.zawodowego-to odpowiedź na rekomendacje dot. wsparcia dla tej gr.wiekowej Po zakończeniu udziału w projekcie 84 osoby do 29 r.ż. z woj.zachodniopomorskiegonabędą umiejętności społeczne ułatwiające poruszanie się na rynku pracy i dotyczące aktywnego poszukiwania pracy dzięki wsparciu doradcy zawodowego, psychologa i pośrednika pracy i poprzez udział w warsztatachnabędą umiejętności i wiedzę z zakresu pracy w nowym zawodzie poprzez udział w szkoleniach zawodowychnabędą doświadczenie zawodowe i wiedzę praktyczną w nowym zawodzie poprzez udział w stażach Pon (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0006/15
0 references