Investing in human capital. (Q3842664): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(8 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / dalabel / da
 
Investering i menneskelig kapital.
label / ellabel / el
 
Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
label / hrlabel / hr
 
Ulaganje u ljudski kapital.
label / rolabel / ro
 
Investiții în capitalul uman.
label / sklabel / sk
 
Investovanie do ľudského kapitálu.
label / mtlabel / mt
 
Investiment fil-kapital uman.
label / ptlabel / pt
 
Investir no capital humano.
label / filabel / fi
 
Inhimilliseen pääomaan investoiminen.
label / pllabel / pl
 
Inwestowanie w kapitał ludzki.
label / sllabel / sl
 
Vlaganje v človeški kapital.
label / cslabel / cs
 
Investice do lidského kapitálu.
label / ltlabel / lt
 
Investavimas į žmogiškąjį kapitalą.
label / lvlabel / lv
 
Ieguldījumi cilvēkkapitālā.
label / hulabel / hu
 
Beruházás a humán tőkébe.
label / galabel / ga
 
Infheistiú i gcaipiteal daonna.
label / svlabel / sv
 
Investera i humankapital.
label / etlabel / et
 
Investeerimine inimkapitali.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3842664 в България
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3842664 u Bugarskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3842664 Bulgáriában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3842664 v Bulharsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3842664 i Bulgarien
description / nldescription / nl
 
Project Q3842664 in Bulgarije
description / etdescription / et
 
Projekt Q3842664 Bulgaarias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3842664 Bulgariassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3842664 en Bulgarie
description / dedescription / de
 
Projekt Q3842664 in Bulgarien
description / eldescription / el
 
Έργο Q3842664 στη Βουλγαρία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3842664 sa Bhulgáir
description / itdescription / it
 
Progetto Q3842664 in Bulgaria
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3842664 Bulgārijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3842664 Bulgarijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3842664 fil-Bulgarija
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3842664 w Bułgarii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3842664 na Bulgária
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3842664 în Bulgaria
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3842664 v Bulharsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3842664 v Bolgariji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3842664 en Bulgaria
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3842664 i Bulgarien
Property / summary: This project proposal consists of activities that will lead to the achievement of the objectives set in advance, namely investments in the enrichment of the knowledge and skills of the employees, through investments in the development of staff. With its realisation an established employer in the face of BETA — 12 — IVANOVI Ltd. will create sustainable jobs. At the same time, it is becoming increasingly difficult to find workers who possess the necessary knowledge and skills to perform certain work tasks, which are of paramount importance for their employment realisation. The company needs trained staff and we believe that participation in the provided trainings will enable the individuals to acquire the necessary professional knowledge and skills, which is the goal of the project. They will then have the opportunity to develop their professional potential. Individuals will acquire knowledge, skills and practical experience, with which they will permanently find their way into the labour market. For our part, we will receive non-repayable development support by investing in the human resources of the company to support and ensure its competitiveness. The target group to be included in the project is 50 persons employed in the candidate company and at least 50 % of them will meet at least one of the requirements: not to have higher education than secondary education and/or to be over 54 years old. During the implementation of the project the following activities are foreseen:1. Selection of employees for inclusion in vocational training;2. Selection of training organisation;3. Conducting training for professional qualification in the profession “Worker in Business Services”, CODE 345040, specialty “Business Services”, CODE 3450401.The expected results are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English) / qualifier
 
readability score: 0.7188490538288299
Amount0.7188490538288299
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Stolichna / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Dette projektforslag består af aktiviteter, der vil føre til opfyldelse af de mål, der er fastsat på forhånd, nemlig investeringer i berigelse af medarbejdernes viden og færdigheder gennem investeringer i personaleudvikling. Med sin realisering af en etableret arbejdsgiver i forhold til BETA — 12 — Ivanovi Ltd. vil skabe bæredygtige arbejdspladser. Samtidig bliver det stadig vanskeligere at finde arbejdstagere, der besidder den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder til at udføre visse arbejdsopgaver, som er af afgørende betydning for deres beskæftigelse. Virksomheden har brug for uddannet personale, og vi mener, at deltagelse i de tilbudte kurser vil gøre det muligt for den enkelte at erhverve den nødvendige faglige viden og færdigheder, som er målet med projektet. De vil derefter få mulighed for at udvikle deres faglige potentiale. Den enkelte vil tilegne sig viden, færdigheder og praktisk erfaring, som de permanent vil finde vej ind på arbejdsmarkedet. For vores vedkommende vil vi modtage ikke-tilbagebetalingspligtig udviklingsstøtte ved at investere i virksomhedens menneskelige ressourcer for at støtte og sikre dens konkurrenceevne. Den målgruppe, der skal indgå i projektet, er 50 personer, der er ansat i kandidatvirksomheden, og mindst 50 % af dem skal opfylde mindst ét af kravene: ikke at have en videregående uddannelse end en gymnasial uddannelse og/eller at være over 54 år. Under gennemførelsen af projektet planlægges følgende aktiviteter:1. Udvælgelse af medarbejdere til deltagelse i erhvervsuddannelse2. Udvælgelse af uddannelsesorganisation3. Gennemførelse af uddannelse med henblik på faglige kvalifikationer i erhvervet "Arbejdstager i forretningsservice", CODE 345040, speciale "Business Services", CODE 3450401.De forventede resultater er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish)
Property / summary: Dette projektforslag består af aktiviteter, der vil føre til opfyldelse af de mål, der er fastsat på forhånd, nemlig investeringer i berigelse af medarbejdernes viden og færdigheder gennem investeringer i personaleudvikling. Med sin realisering af en etableret arbejdsgiver i forhold til BETA — 12 — Ivanovi Ltd. vil skabe bæredygtige arbejdspladser. Samtidig bliver det stadig vanskeligere at finde arbejdstagere, der besidder den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder til at udføre visse arbejdsopgaver, som er af afgørende betydning for deres beskæftigelse. Virksomheden har brug for uddannet personale, og vi mener, at deltagelse i de tilbudte kurser vil gøre det muligt for den enkelte at erhverve den nødvendige faglige viden og færdigheder, som er målet med projektet. De vil derefter få mulighed for at udvikle deres faglige potentiale. Den enkelte vil tilegne sig viden, færdigheder og praktisk erfaring, som de permanent vil finde vej ind på arbejdsmarkedet. For vores vedkommende vil vi modtage ikke-tilbagebetalingspligtig udviklingsstøtte ved at investere i virksomhedens menneskelige ressourcer for at støtte og sikre dens konkurrenceevne. Den målgruppe, der skal indgå i projektet, er 50 personer, der er ansat i kandidatvirksomheden, og mindst 50 % af dem skal opfylde mindst ét af kravene: ikke at have en videregående uddannelse end en gymnasial uddannelse og/eller at være over 54 år. Under gennemførelsen af projektet planlægges følgende aktiviteter:1. Udvælgelse af medarbejdere til deltagelse i erhvervsuddannelse2. Udvælgelse af uddannelsesorganisation3. Gennemførelse af uddannelse med henblik på faglige kvalifikationer i erhvervet "Arbejdstager i forretningsservice", CODE 345040, speciale "Business Services", CODE 3450401.De forventede resultater er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dette projektforslag består af aktiviteter, der vil føre til opfyldelse af de mål, der er fastsat på forhånd, nemlig investeringer i berigelse af medarbejdernes viden og færdigheder gennem investeringer i personaleudvikling. Med sin realisering af en etableret arbejdsgiver i forhold til BETA — 12 — Ivanovi Ltd. vil skabe bæredygtige arbejdspladser. Samtidig bliver det stadig vanskeligere at finde arbejdstagere, der besidder den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder til at udføre visse arbejdsopgaver, som er af afgørende betydning for deres beskæftigelse. Virksomheden har brug for uddannet personale, og vi mener, at deltagelse i de tilbudte kurser vil gøre det muligt for den enkelte at erhverve den nødvendige faglige viden og færdigheder, som er målet med projektet. De vil derefter få mulighed for at udvikle deres faglige potentiale. Den enkelte vil tilegne sig viden, færdigheder og praktisk erfaring, som de permanent vil finde vej ind på arbejdsmarkedet. For vores vedkommende vil vi modtage ikke-tilbagebetalingspligtig udviklingsstøtte ved at investere i virksomhedens menneskelige ressourcer for at støtte og sikre dens konkurrenceevne. Den målgruppe, der skal indgå i projektet, er 50 personer, der er ansat i kandidatvirksomheden, og mindst 50 % af dem skal opfylde mindst ét af kravene: ikke at have en videregående uddannelse end en gymnasial uddannelse og/eller at være over 54 år. Under gennemførelsen af projektet planlægges følgende aktiviteter:1. Udvælgelse af medarbejdere til deltagelse i erhvervsuddannelse2. Udvælgelse af uddannelsesorganisation3. Gennemførelse af uddannelse med henblik på faglige kvalifikationer i erhvervet "Arbejdstager i forretningsservice", CODE 345040, speciale "Business Services", CODE 3450401.De forventede resultater er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η παρούσα πρόταση έργου αποτελείται από δραστηριότητες που θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί εκ των προτέρων, δηλαδή επενδύσεις για τον εμπλουτισμό των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, μέσω επενδύσεων για την ανάπτυξη του προσωπικού. Με την υλοποίησή της, ένας εγκατεστημένος εργοδότης ενώπιον της BETA — 12 — Ivanovi Ltd. θα δημιουργήσει βιώσιμες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν εργαζόμενοι που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών καθηκόντων, τα οποία είναι υψίστης σημασίας για την υλοποίηση της απασχόλησής τους. Η εταιρεία χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και πιστεύουμε ότι η συμμετοχή στις παρεχόμενες εκπαιδεύσεις θα επιτρέψει στα άτομα να αποκτήσουν τις απαραίτητες επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που είναι ο στόχος του έργου. Στη συνέχεια, θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δυνατότητες. Τα άτομα θα αποκτήσουν γνώσεις, δεξιότητες και πρακτική εμπειρία, με την οποία θα διεισδύσουν μόνιμα στην αγορά εργασίας. Από την πλευρά μας, θα λάβουμε μη επιστρεπτέα αναπτυξιακή στήριξη επενδύοντας στους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας για να στηρίξουμε και να διασφαλίσουμε την ανταγωνιστικότητά της. Η ομάδα-στόχος που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο είναι 50 άτομα που απασχολούνται στην υποψήφια εταιρεία και τουλάχιστον το 50 % αυτών θα πληρούν τουλάχιστον μία από τις απαιτήσεις: να μην διαθέτουν τριτοβάθμια εκπαίδευση από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και/ή να είναι άνω των 54 ετών. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου προβλέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:1. Επιλογή των εργαζομένων για ένταξη στην επαγγελματική κατάρτιση·2. Επιλογή εκπαιδευτικού φορέα·3. Κατάρτιση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων στο επάγγελμα «Εργαζόμενος σε Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 345040, ειδικότητα «Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 3450401.Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητάς τους και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek)
Property / summary: Η παρούσα πρόταση έργου αποτελείται από δραστηριότητες που θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί εκ των προτέρων, δηλαδή επενδύσεις για τον εμπλουτισμό των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, μέσω επενδύσεων για την ανάπτυξη του προσωπικού. Με την υλοποίησή της, ένας εγκατεστημένος εργοδότης ενώπιον της BETA — 12 — Ivanovi Ltd. θα δημιουργήσει βιώσιμες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν εργαζόμενοι που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών καθηκόντων, τα οποία είναι υψίστης σημασίας για την υλοποίηση της απασχόλησής τους. Η εταιρεία χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και πιστεύουμε ότι η συμμετοχή στις παρεχόμενες εκπαιδεύσεις θα επιτρέψει στα άτομα να αποκτήσουν τις απαραίτητες επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που είναι ο στόχος του έργου. Στη συνέχεια, θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δυνατότητες. Τα άτομα θα αποκτήσουν γνώσεις, δεξιότητες και πρακτική εμπειρία, με την οποία θα διεισδύσουν μόνιμα στην αγορά εργασίας. Από την πλευρά μας, θα λάβουμε μη επιστρεπτέα αναπτυξιακή στήριξη επενδύοντας στους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας για να στηρίξουμε και να διασφαλίσουμε την ανταγωνιστικότητά της. Η ομάδα-στόχος που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο είναι 50 άτομα που απασχολούνται στην υποψήφια εταιρεία και τουλάχιστον το 50 % αυτών θα πληρούν τουλάχιστον μία από τις απαιτήσεις: να μην διαθέτουν τριτοβάθμια εκπαίδευση από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και/ή να είναι άνω των 54 ετών. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου προβλέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:1. Επιλογή των εργαζομένων για ένταξη στην επαγγελματική κατάρτιση·2. Επιλογή εκπαιδευτικού φορέα·3. Κατάρτιση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων στο επάγγελμα «Εργαζόμενος σε Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 345040, ειδικότητα «Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 3450401.Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητάς τους και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η παρούσα πρόταση έργου αποτελείται από δραστηριότητες που θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί εκ των προτέρων, δηλαδή επενδύσεις για τον εμπλουτισμό των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, μέσω επενδύσεων για την ανάπτυξη του προσωπικού. Με την υλοποίησή της, ένας εγκατεστημένος εργοδότης ενώπιον της BETA — 12 — Ivanovi Ltd. θα δημιουργήσει βιώσιμες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν εργαζόμενοι που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών καθηκόντων, τα οποία είναι υψίστης σημασίας για την υλοποίηση της απασχόλησής τους. Η εταιρεία χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και πιστεύουμε ότι η συμμετοχή στις παρεχόμενες εκπαιδεύσεις θα επιτρέψει στα άτομα να αποκτήσουν τις απαραίτητες επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που είναι ο στόχος του έργου. Στη συνέχεια, θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δυνατότητες. Τα άτομα θα αποκτήσουν γνώσεις, δεξιότητες και πρακτική εμπειρία, με την οποία θα διεισδύσουν μόνιμα στην αγορά εργασίας. Από την πλευρά μας, θα λάβουμε μη επιστρεπτέα αναπτυξιακή στήριξη επενδύοντας στους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας για να στηρίξουμε και να διασφαλίσουμε την ανταγωνιστικότητά της. Η ομάδα-στόχος που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο είναι 50 άτομα που απασχολούνται στην υποψήφια εταιρεία και τουλάχιστον το 50 % αυτών θα πληρούν τουλάχιστον μία από τις απαιτήσεις: να μην διαθέτουν τριτοβάθμια εκπαίδευση από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και/ή να είναι άνω των 54 ετών. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου προβλέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:1. Επιλογή των εργαζομένων για ένταξη στην επαγγελματική κατάρτιση·2. Επιλογή εκπαιδευτικού φορέα·3. Κατάρτιση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων στο επάγγελμα «Εργαζόμενος σε Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 345040, ειδικότητα «Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 3450401.Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητάς τους και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ovaj projektni prijedlog sastoji se od aktivnosti koje će dovesti do postizanja unaprijed postavljenih ciljeva, odnosno ulaganja u obogaćivanje znanja i vještina zaposlenika kroz ulaganja u razvoj osoblja. Realizacijom će osnovani poslodavac pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. stvoriti održiva radna mjesta. Istodobno postaje sve teže pronaći radnike koji posjeduju potrebna znanja i vještine za obavljanje određenih radnih zadataka, koji su od presudne važnosti za njihovo zapošljavanje. Tvrtka treba osposobljeno osoblje i vjerujemo da će sudjelovanje u pruženim treninzima omogućiti pojedincima stjecanje potrebnih stručnih znanja i vještina, što je cilj projekta. Tada će imati priliku razviti svoj profesionalni potencijal. Pojedinci će steći znanja, vještine i praktična iskustva kojima će trajno ući na tržište rada. S naše strane, dobit ćemo bespovratnu razvojnu potporu ulaganjem u ljudske resurse tvrtke kako bismo podržali i osigurali njezinu konkurentnost. Ciljna skupina koja će biti uključena u projekt je 50 osoba zaposlenih u poduzeću kandidatu, a najmanje 50 % njih ispunjava barem jedan od uvjeta: ne smije imati visoko obrazovanje od srednjoškolskog obrazovanja i/ili biti stariji od 54 godine. Tijekom provedbe projekta predviđene su sljedeće aktivnosti:1. Odabir zaposlenika za uključivanje u strukovno osposobljavanje;2. Odabir organizacije za osposobljavanje;3. Provođenje obuke za stručne kvalifikacije u struci „Radnik u poslovnim uslugama”, CODE 345040, specijalnost „Poslovne usluge”, CODE 3450401.Očekivani rezultati su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian)
Property / summary: Ovaj projektni prijedlog sastoji se od aktivnosti koje će dovesti do postizanja unaprijed postavljenih ciljeva, odnosno ulaganja u obogaćivanje znanja i vještina zaposlenika kroz ulaganja u razvoj osoblja. Realizacijom će osnovani poslodavac pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. stvoriti održiva radna mjesta. Istodobno postaje sve teže pronaći radnike koji posjeduju potrebna znanja i vještine za obavljanje određenih radnih zadataka, koji su od presudne važnosti za njihovo zapošljavanje. Tvrtka treba osposobljeno osoblje i vjerujemo da će sudjelovanje u pruženim treninzima omogućiti pojedincima stjecanje potrebnih stručnih znanja i vještina, što je cilj projekta. Tada će imati priliku razviti svoj profesionalni potencijal. Pojedinci će steći znanja, vještine i praktična iskustva kojima će trajno ući na tržište rada. S naše strane, dobit ćemo bespovratnu razvojnu potporu ulaganjem u ljudske resurse tvrtke kako bismo podržali i osigurali njezinu konkurentnost. Ciljna skupina koja će biti uključena u projekt je 50 osoba zaposlenih u poduzeću kandidatu, a najmanje 50 % njih ispunjava barem jedan od uvjeta: ne smije imati visoko obrazovanje od srednjoškolskog obrazovanja i/ili biti stariji od 54 godine. Tijekom provedbe projekta predviđene su sljedeće aktivnosti:1. Odabir zaposlenika za uključivanje u strukovno osposobljavanje;2. Odabir organizacije za osposobljavanje;3. Provođenje obuke za stručne kvalifikacije u struci „Radnik u poslovnim uslugama”, CODE 345040, specijalnost „Poslovne usluge”, CODE 3450401.Očekivani rezultati su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ovaj projektni prijedlog sastoji se od aktivnosti koje će dovesti do postizanja unaprijed postavljenih ciljeva, odnosno ulaganja u obogaćivanje znanja i vještina zaposlenika kroz ulaganja u razvoj osoblja. Realizacijom će osnovani poslodavac pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. stvoriti održiva radna mjesta. Istodobno postaje sve teže pronaći radnike koji posjeduju potrebna znanja i vještine za obavljanje određenih radnih zadataka, koji su od presudne važnosti za njihovo zapošljavanje. Tvrtka treba osposobljeno osoblje i vjerujemo da će sudjelovanje u pruženim treninzima omogućiti pojedincima stjecanje potrebnih stručnih znanja i vještina, što je cilj projekta. Tada će imati priliku razviti svoj profesionalni potencijal. Pojedinci će steći znanja, vještine i praktična iskustva kojima će trajno ući na tržište rada. S naše strane, dobit ćemo bespovratnu razvojnu potporu ulaganjem u ljudske resurse tvrtke kako bismo podržali i osigurali njezinu konkurentnost. Ciljna skupina koja će biti uključena u projekt je 50 osoba zaposlenih u poduzeću kandidatu, a najmanje 50 % njih ispunjava barem jedan od uvjeta: ne smije imati visoko obrazovanje od srednjoškolskog obrazovanja i/ili biti stariji od 54 godine. Tijekom provedbe projekta predviđene su sljedeće aktivnosti:1. Odabir zaposlenika za uključivanje u strukovno osposobljavanje;2. Odabir organizacije za osposobljavanje;3. Provođenje obuke za stručne kvalifikacije u struci „Radnik u poslovnim uslugama”, CODE 345040, specijalnost „Poslovne usluge”, CODE 3450401.Očekivani rezultati su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Această propunere de proiect constă în activități care vor duce la realizarea obiectivelor stabilite în avans, și anume investiții în îmbogățirea cunoștințelor și abilităților angajaților, prin investiții în dezvoltarea personalului. Odată cu realizarea sa un angajator stabilit în fața BETA – 12 – Ivanovi Ltd. va crea locuri de muncă durabile. În același timp, devine din ce în ce mai dificil să se găsească lucrători care dețin cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini anumite sarcini de muncă, care sunt de o importanță capitală pentru realizarea ocupării forței de muncă. Compania are nevoie de personal instruit și credem că participarea la training-urile oferite va permite persoanelor fizice să dobândească cunoștințele și abilitățile profesionale necesare, care reprezintă scopul proiectului. Ei vor avea apoi ocazia de a-și dezvolta potențialul profesional. Persoanele vor dobândi cunoștințe, competențe și experiență practică, cu care își vor găsi permanent drumul pe piața forței de muncă. La rândul nostru, vom primi sprijin pentru dezvoltare nerambursabil prin investirea în resursele umane ale companiei pentru a sprijini și a asigura competitivitatea acesteia. Grupul țintă care urmează să fie inclus în proiect este de 50 de persoane angajate în societatea candidată și cel puțin 50 % dintre acestea vor îndeplini cel puțin una dintre cerințe: să nu aibă studii superioare decât învățământul secundar și/sau să aibă peste 54 de ani. În timpul punerii în aplicare a proiectului sunt prevăzute următoarele activități:1. Selectarea angajaților în vederea includerii în formarea profesională;2. Selectarea organizației de pregătire; 3. Desfășurarea de cursuri de formare pentru calificarea profesională în profesia „Lucrător în servicii pentru întreprinderi”, CODE 345040, specialitatea „Servicii de afaceri”, CODE 3450401. Rezultatele așteptate sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian)
Property / summary: Această propunere de proiect constă în activități care vor duce la realizarea obiectivelor stabilite în avans, și anume investiții în îmbogățirea cunoștințelor și abilităților angajaților, prin investiții în dezvoltarea personalului. Odată cu realizarea sa un angajator stabilit în fața BETA – 12 – Ivanovi Ltd. va crea locuri de muncă durabile. În același timp, devine din ce în ce mai dificil să se găsească lucrători care dețin cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini anumite sarcini de muncă, care sunt de o importanță capitală pentru realizarea ocupării forței de muncă. Compania are nevoie de personal instruit și credem că participarea la training-urile oferite va permite persoanelor fizice să dobândească cunoștințele și abilitățile profesionale necesare, care reprezintă scopul proiectului. Ei vor avea apoi ocazia de a-și dezvolta potențialul profesional. Persoanele vor dobândi cunoștințe, competențe și experiență practică, cu care își vor găsi permanent drumul pe piața forței de muncă. La rândul nostru, vom primi sprijin pentru dezvoltare nerambursabil prin investirea în resursele umane ale companiei pentru a sprijini și a asigura competitivitatea acesteia. Grupul țintă care urmează să fie inclus în proiect este de 50 de persoane angajate în societatea candidată și cel puțin 50 % dintre acestea vor îndeplini cel puțin una dintre cerințe: să nu aibă studii superioare decât învățământul secundar și/sau să aibă peste 54 de ani. În timpul punerii în aplicare a proiectului sunt prevăzute următoarele activități:1. Selectarea angajaților în vederea includerii în formarea profesională;2. Selectarea organizației de pregătire; 3. Desfășurarea de cursuri de formare pentru calificarea profesională în profesia „Lucrător în servicii pentru întreprinderi”, CODE 345040, specialitatea „Servicii de afaceri”, CODE 3450401. Rezultatele așteptate sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Această propunere de proiect constă în activități care vor duce la realizarea obiectivelor stabilite în avans, și anume investiții în îmbogățirea cunoștințelor și abilităților angajaților, prin investiții în dezvoltarea personalului. Odată cu realizarea sa un angajator stabilit în fața BETA – 12 – Ivanovi Ltd. va crea locuri de muncă durabile. În același timp, devine din ce în ce mai dificil să se găsească lucrători care dețin cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini anumite sarcini de muncă, care sunt de o importanță capitală pentru realizarea ocupării forței de muncă. Compania are nevoie de personal instruit și credem că participarea la training-urile oferite va permite persoanelor fizice să dobândească cunoștințele și abilitățile profesionale necesare, care reprezintă scopul proiectului. Ei vor avea apoi ocazia de a-și dezvolta potențialul profesional. Persoanele vor dobândi cunoștințe, competențe și experiență practică, cu care își vor găsi permanent drumul pe piața forței de muncă. La rândul nostru, vom primi sprijin pentru dezvoltare nerambursabil prin investirea în resursele umane ale companiei pentru a sprijini și a asigura competitivitatea acesteia. Grupul țintă care urmează să fie inclus în proiect este de 50 de persoane angajate în societatea candidată și cel puțin 50 % dintre acestea vor îndeplini cel puțin una dintre cerințe: să nu aibă studii superioare decât învățământul secundar și/sau să aibă peste 54 de ani. În timpul punerii în aplicare a proiectului sunt prevăzute următoarele activități:1. Selectarea angajaților în vederea includerii în formarea profesională;2. Selectarea organizației de pregătire; 3. Desfășurarea de cursuri de formare pentru calificarea profesională în profesia „Lucrător în servicii pentru întreprinderi”, CODE 345040, specialitatea „Servicii de afaceri”, CODE 3450401. Rezultatele așteptate sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tento návrh projektu pozostáva z činností, ktoré povedú k dosiahnutiu vopred stanovených cieľov, konkrétne investícií do obohacovania vedomostí a zručností zamestnancov prostredníctvom investícií do rozvoja zamestnancov. Svojou realizáciou bude etablovaný zamestnávateľ tvárou v tvár BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. vytvárať udržateľné pracovné miesta. Zároveň je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov, ktorí majú potrebné znalosti a zručnosti na vykonávanie určitých pracovných úloh, ktoré sú mimoriadne dôležité pre ich realizáciu v zamestnaní. Spoločnosť potrebuje vyškolených pracovníkov a veríme, že účasť na poskytovaných školeniach umožní jednotlivcom získať potrebné odborné znalosti a zručnosti, čo je cieľom projektu. Potom budú mať príležitosť rozvíjať svoj profesionálny potenciál. Jednotlivci získajú vedomosti, zručnosti a praktické skúsenosti, s ktorými sa natrvalo dostanú na trh práce. Z našej strany dostaneme nenávratnú rozvojovú podporu investovaním do ľudských zdrojov spoločnosti na podporu a zabezpečenie jej konkurencieschopnosti. Cieľovou skupinou, ktorá má byť zahrnutá do projektu, je 50 osôb zamestnaných v kandidátskej spoločnosti a aspoň 50 % z nich bude spĺňať aspoň jednu z požiadaviek: mať vyššie vzdelanie ako stredoškolské vzdelanie a/alebo mať viac ako 54 rokov. Počas realizácie projektu sa predpokladajú tieto činnosti:1. Výber zamestnancov na začlenenie do odbornej prípravy;2. Výber výcvikovej organizácie;3. Vykonávanie odbornej prípravy pre odbornú kvalifikáciu v profesii „Pracovníci v službách pre podniky“, CODE 345040, špecializácia „Business Services“, CODE 3450401.Očakávanými výsledkami je zvýšenie vedomostí a zručností zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosti a konkurencieschopnosti. (Slovak)
Property / summary: Tento návrh projektu pozostáva z činností, ktoré povedú k dosiahnutiu vopred stanovených cieľov, konkrétne investícií do obohacovania vedomostí a zručností zamestnancov prostredníctvom investícií do rozvoja zamestnancov. Svojou realizáciou bude etablovaný zamestnávateľ tvárou v tvár BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. vytvárať udržateľné pracovné miesta. Zároveň je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov, ktorí majú potrebné znalosti a zručnosti na vykonávanie určitých pracovných úloh, ktoré sú mimoriadne dôležité pre ich realizáciu v zamestnaní. Spoločnosť potrebuje vyškolených pracovníkov a veríme, že účasť na poskytovaných školeniach umožní jednotlivcom získať potrebné odborné znalosti a zručnosti, čo je cieľom projektu. Potom budú mať príležitosť rozvíjať svoj profesionálny potenciál. Jednotlivci získajú vedomosti, zručnosti a praktické skúsenosti, s ktorými sa natrvalo dostanú na trh práce. Z našej strany dostaneme nenávratnú rozvojovú podporu investovaním do ľudských zdrojov spoločnosti na podporu a zabezpečenie jej konkurencieschopnosti. Cieľovou skupinou, ktorá má byť zahrnutá do projektu, je 50 osôb zamestnaných v kandidátskej spoločnosti a aspoň 50 % z nich bude spĺňať aspoň jednu z požiadaviek: mať vyššie vzdelanie ako stredoškolské vzdelanie a/alebo mať viac ako 54 rokov. Počas realizácie projektu sa predpokladajú tieto činnosti:1. Výber zamestnancov na začlenenie do odbornej prípravy;2. Výber výcvikovej organizácie;3. Vykonávanie odbornej prípravy pre odbornú kvalifikáciu v profesii „Pracovníci v službách pre podniky“, CODE 345040, špecializácia „Business Services“, CODE 3450401.Očakávanými výsledkami je zvýšenie vedomostí a zručností zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosti a konkurencieschopnosti. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tento návrh projektu pozostáva z činností, ktoré povedú k dosiahnutiu vopred stanovených cieľov, konkrétne investícií do obohacovania vedomostí a zručností zamestnancov prostredníctvom investícií do rozvoja zamestnancov. Svojou realizáciou bude etablovaný zamestnávateľ tvárou v tvár BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. vytvárať udržateľné pracovné miesta. Zároveň je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov, ktorí majú potrebné znalosti a zručnosti na vykonávanie určitých pracovných úloh, ktoré sú mimoriadne dôležité pre ich realizáciu v zamestnaní. Spoločnosť potrebuje vyškolených pracovníkov a veríme, že účasť na poskytovaných školeniach umožní jednotlivcom získať potrebné odborné znalosti a zručnosti, čo je cieľom projektu. Potom budú mať príležitosť rozvíjať svoj profesionálny potenciál. Jednotlivci získajú vedomosti, zručnosti a praktické skúsenosti, s ktorými sa natrvalo dostanú na trh práce. Z našej strany dostaneme nenávratnú rozvojovú podporu investovaním do ľudských zdrojov spoločnosti na podporu a zabezpečenie jej konkurencieschopnosti. Cieľovou skupinou, ktorá má byť zahrnutá do projektu, je 50 osôb zamestnaných v kandidátskej spoločnosti a aspoň 50 % z nich bude spĺňať aspoň jednu z požiadaviek: mať vyššie vzdelanie ako stredoškolské vzdelanie a/alebo mať viac ako 54 rokov. Počas realizácie projektu sa predpokladajú tieto činnosti:1. Výber zamestnancov na začlenenie do odbornej prípravy;2. Výber výcvikovej organizácie;3. Vykonávanie odbornej prípravy pre odbornú kvalifikáciu v profesii „Pracovníci v službách pre podniky“, CODE 345040, špecializácia „Business Services“, CODE 3450401.Očakávanými výsledkami je zvýšenie vedomostí a zručností zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosti a konkurencieschopnosti. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Din il-proposta għal proġett tikkonsisti f’attivitajiet li se jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti minn qabel, jiġifieri investimenti fl-arrikkiment tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, permezz ta’ investimenti fl-iżvilupp tal-persunal. Bit-twettiq tiegħu impjegatur stabbilit quddiem BETA — 12 — Ivanovi Ltd. se joħloq impjiegi sostenibbli. Fl-istess ħin, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstabu ħaddiema li għandhom l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu ċerti kompiti tax-xogħol, li huma ta’ importanza kbira għat-twettiq tal-impjieg tagħhom. Il-kumpanija teħtieġ persunal imħarreġ u nemmnu li l-parteċipazzjoni fit-taħriġ ipprovdut se jippermetti lill-individwi jiksbu l-għarfien u l-ħiliet professjonali meħtieġa, li huwa l-għan tal-proġett. Imbagħad ikollhom l-opportunità li jiżviluppaw il-potenzjal professjonali tagħhom. L-individwi ser jiksbu għarfien, ħiliet u esperjenza prattika, li bihom ser isibu ruħhom b’mod permanenti fis-suq tax-xogħol. Min-naħa tagħna, se nirċievu appoġġ għall-iżvilupp li ma jitħallasx lura billi ninvestu fir-riżorsi umani tal-kumpanija biex nappoġġaw u niżguraw il-kompetittività tagħha. Il-grupp fil-mira li għandu jiġi inkluż fil-proġett huwa 50 persuna impjegata fil-kumpanija kandidata u mill-inqas 50 % minnhom se jissodisfaw mill-inqas wieħed mir-rekwiżiti: li ma jkollokx edukazzjoni ogħla mill-edukazzjoni sekondarja u/jew li jkollha aktar minn 54 sena. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma previsti l-attivitajiet li ġejjin:1. L-għażla tal-impjegati għall-inklużjoni fit-taħriġ vokazzjonali;2. L-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ;3. It-twettiq ta’ taħriġ għall-kwalifiki professjonali fil-professjoni “Ħaddiem fis-Servizzi tan-Negozju”, CODE 345040, speċjalità “Servizzi tan-Negozju”, CODE 3450401. Ir-riżultati mistennija għandhom iżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabbiltà u l-kompetittività tagħhom. (Maltese)
Property / summary: Din il-proposta għal proġett tikkonsisti f’attivitajiet li se jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti minn qabel, jiġifieri investimenti fl-arrikkiment tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, permezz ta’ investimenti fl-iżvilupp tal-persunal. Bit-twettiq tiegħu impjegatur stabbilit quddiem BETA — 12 — Ivanovi Ltd. se joħloq impjiegi sostenibbli. Fl-istess ħin, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstabu ħaddiema li għandhom l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu ċerti kompiti tax-xogħol, li huma ta’ importanza kbira għat-twettiq tal-impjieg tagħhom. Il-kumpanija teħtieġ persunal imħarreġ u nemmnu li l-parteċipazzjoni fit-taħriġ ipprovdut se jippermetti lill-individwi jiksbu l-għarfien u l-ħiliet professjonali meħtieġa, li huwa l-għan tal-proġett. Imbagħad ikollhom l-opportunità li jiżviluppaw il-potenzjal professjonali tagħhom. L-individwi ser jiksbu għarfien, ħiliet u esperjenza prattika, li bihom ser isibu ruħhom b’mod permanenti fis-suq tax-xogħol. Min-naħa tagħna, se nirċievu appoġġ għall-iżvilupp li ma jitħallasx lura billi ninvestu fir-riżorsi umani tal-kumpanija biex nappoġġaw u niżguraw il-kompetittività tagħha. Il-grupp fil-mira li għandu jiġi inkluż fil-proġett huwa 50 persuna impjegata fil-kumpanija kandidata u mill-inqas 50 % minnhom se jissodisfaw mill-inqas wieħed mir-rekwiżiti: li ma jkollokx edukazzjoni ogħla mill-edukazzjoni sekondarja u/jew li jkollha aktar minn 54 sena. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma previsti l-attivitajiet li ġejjin:1. L-għażla tal-impjegati għall-inklużjoni fit-taħriġ vokazzjonali;2. L-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ;3. It-twettiq ta’ taħriġ għall-kwalifiki professjonali fil-professjoni “Ħaddiem fis-Servizzi tan-Negozju”, CODE 345040, speċjalità “Servizzi tan-Negozju”, CODE 3450401. Ir-riżultati mistennija għandhom iżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabbiltà u l-kompetittività tagħhom. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Din il-proposta għal proġett tikkonsisti f’attivitajiet li se jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti minn qabel, jiġifieri investimenti fl-arrikkiment tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, permezz ta’ investimenti fl-iżvilupp tal-persunal. Bit-twettiq tiegħu impjegatur stabbilit quddiem BETA — 12 — Ivanovi Ltd. se joħloq impjiegi sostenibbli. Fl-istess ħin, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstabu ħaddiema li għandhom l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu ċerti kompiti tax-xogħol, li huma ta’ importanza kbira għat-twettiq tal-impjieg tagħhom. Il-kumpanija teħtieġ persunal imħarreġ u nemmnu li l-parteċipazzjoni fit-taħriġ ipprovdut se jippermetti lill-individwi jiksbu l-għarfien u l-ħiliet professjonali meħtieġa, li huwa l-għan tal-proġett. Imbagħad ikollhom l-opportunità li jiżviluppaw il-potenzjal professjonali tagħhom. L-individwi ser jiksbu għarfien, ħiliet u esperjenza prattika, li bihom ser isibu ruħhom b’mod permanenti fis-suq tax-xogħol. Min-naħa tagħna, se nirċievu appoġġ għall-iżvilupp li ma jitħallasx lura billi ninvestu fir-riżorsi umani tal-kumpanija biex nappoġġaw u niżguraw il-kompetittività tagħha. Il-grupp fil-mira li għandu jiġi inkluż fil-proġett huwa 50 persuna impjegata fil-kumpanija kandidata u mill-inqas 50 % minnhom se jissodisfaw mill-inqas wieħed mir-rekwiżiti: li ma jkollokx edukazzjoni ogħla mill-edukazzjoni sekondarja u/jew li jkollha aktar minn 54 sena. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma previsti l-attivitajiet li ġejjin:1. L-għażla tal-impjegati għall-inklużjoni fit-taħriġ vokazzjonali;2. L-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ;3. It-twettiq ta’ taħriġ għall-kwalifiki professjonali fil-professjoni “Ħaddiem fis-Servizzi tan-Negozju”, CODE 345040, speċjalità “Servizzi tan-Negozju”, CODE 3450401. Ir-riżultati mistennija għandhom iżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabbiltà u l-kompetittività tagħhom. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Esta proposta de projeto consiste em atividades que conduzirão à concretização dos objetivos previamente definidos, nomeadamente investimentos no enriquecimento dos conhecimentos e competências dos colaboradores, através de investimentos no desenvolvimento do pessoal. Com a sua realização, um empregador estabelecido face à BETA — 12 — IVANOVI Ltd. criará postos de trabalho sustentáveis. Ao mesmo tempo, está a tornar-se cada vez mais difícil encontrar trabalhadores que possuam os conhecimentos e as competências necessárias para executar determinadas tarefas de trabalho, que são de importância primordial para a sua realização profissional. A empresa precisa de pessoal treinado e acreditamos que a participação nas formações fornecidas permitirá que os indivíduos adquiram os conhecimentos e competências profissionais necessários, que é o objetivo do projeto. Terão, então, a oportunidade de desenvolver o seu potencial profissional. Os indivíduos adquirirão conhecimentos, competências e experiência prática, com os quais encontrarão permanentemente o seu caminho para o mercado de trabalho. Pela nossa parte, receberemos apoio ao desenvolvimento não reembolsável através do investimento nos recursos humanos da empresa para apoiar e assegurar a sua competitividade. O grupo-alvo a incluir no projeto é constituído por 50 pessoas empregadas na empresa candidata, das quais pelo menos 50 % preencherão pelo menos um dos seguintes requisitos: não ter ensino superior ao ensino secundário e/ou ter mais de 54 anos de idade. Durante a execução do projeto estão previstas as seguintes atividades:1. Seleção de trabalhadores para inclusão na formação profissional;2. Seleção da organização de formação;3. Realização de formação para a qualificação profissional na profissão «Trabalhador em Serviços às Empresas», CODE 345040, especialidade «Serviços às Empresas», CODE 3450401. Os resultados esperados consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese)
Property / summary: Esta proposta de projeto consiste em atividades que conduzirão à concretização dos objetivos previamente definidos, nomeadamente investimentos no enriquecimento dos conhecimentos e competências dos colaboradores, através de investimentos no desenvolvimento do pessoal. Com a sua realização, um empregador estabelecido face à BETA — 12 — IVANOVI Ltd. criará postos de trabalho sustentáveis. Ao mesmo tempo, está a tornar-se cada vez mais difícil encontrar trabalhadores que possuam os conhecimentos e as competências necessárias para executar determinadas tarefas de trabalho, que são de importância primordial para a sua realização profissional. A empresa precisa de pessoal treinado e acreditamos que a participação nas formações fornecidas permitirá que os indivíduos adquiram os conhecimentos e competências profissionais necessários, que é o objetivo do projeto. Terão, então, a oportunidade de desenvolver o seu potencial profissional. Os indivíduos adquirirão conhecimentos, competências e experiência prática, com os quais encontrarão permanentemente o seu caminho para o mercado de trabalho. Pela nossa parte, receberemos apoio ao desenvolvimento não reembolsável através do investimento nos recursos humanos da empresa para apoiar e assegurar a sua competitividade. O grupo-alvo a incluir no projeto é constituído por 50 pessoas empregadas na empresa candidata, das quais pelo menos 50 % preencherão pelo menos um dos seguintes requisitos: não ter ensino superior ao ensino secundário e/ou ter mais de 54 anos de idade. Durante a execução do projeto estão previstas as seguintes atividades:1. Seleção de trabalhadores para inclusão na formação profissional;2. Seleção da organização de formação;3. Realização de formação para a qualificação profissional na profissão «Trabalhador em Serviços às Empresas», CODE 345040, especialidade «Serviços às Empresas», CODE 3450401. Os resultados esperados consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Esta proposta de projeto consiste em atividades que conduzirão à concretização dos objetivos previamente definidos, nomeadamente investimentos no enriquecimento dos conhecimentos e competências dos colaboradores, através de investimentos no desenvolvimento do pessoal. Com a sua realização, um empregador estabelecido face à BETA — 12 — IVANOVI Ltd. criará postos de trabalho sustentáveis. Ao mesmo tempo, está a tornar-se cada vez mais difícil encontrar trabalhadores que possuam os conhecimentos e as competências necessárias para executar determinadas tarefas de trabalho, que são de importância primordial para a sua realização profissional. A empresa precisa de pessoal treinado e acreditamos que a participação nas formações fornecidas permitirá que os indivíduos adquiram os conhecimentos e competências profissionais necessários, que é o objetivo do projeto. Terão, então, a oportunidade de desenvolver o seu potencial profissional. Os indivíduos adquirirão conhecimentos, competências e experiência prática, com os quais encontrarão permanentemente o seu caminho para o mercado de trabalho. Pela nossa parte, receberemos apoio ao desenvolvimento não reembolsável através do investimento nos recursos humanos da empresa para apoiar e assegurar a sua competitividade. O grupo-alvo a incluir no projeto é constituído por 50 pessoas empregadas na empresa candidata, das quais pelo menos 50 % preencherão pelo menos um dos seguintes requisitos: não ter ensino superior ao ensino secundário e/ou ter mais de 54 anos de idade. Durante a execução do projeto estão previstas as seguintes atividades:1. Seleção de trabalhadores para inclusão na formação profissional;2. Seleção da organização de formação;3. Realização de formação para a qualificação profissional na profissão «Trabalhador em Serviços às Empresas», CODE 345040, especialidade «Serviços às Empresas», CODE 3450401. Os resultados esperados consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hanke-ehdotus koostuu toimista, jotka johtavat etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen, eli investointeihin työntekijöiden tietojen ja taitojen rikastamiseen investoimalla henkilöstön kehittämiseen. Toteuttaessaan vakiintunut työnantaja edessään BETA – 12 – Ivanovi Ltd. luo kestäviä työpaikkoja. Samaan aikaan on yhä vaikeampaa löytää työntekijöitä, joilla on tarvittavat tiedot ja taidot tiettyjen työtehtävien suorittamiseksi, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä heidän työsuhteensa toteuttamisen kannalta. Yritys tarvitsee koulutettua henkilökuntaa ja uskomme, että osallistumalla tarjottuun koulutukseen yksilöt voivat hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot ja taidot, mikä on hankkeen tavoite. Tämän jälkeen heillä on mahdollisuus kehittää ammatillista potentiaaliaan. Yksilöt hankkivat tietoja, taitoja ja käytännön kokemusta, joiden avulla he löytävät pysyvästi tiensä työmarkkinoille. Omalta osaltamme saamme kehitystukea, jota ei makseta takaisin, investoimalla yrityksen henkilöresursseihin sen kilpailukyvyn tukemiseksi ja varmistamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä on 50 ehdokasyrityksessä työskentelevää henkilöä, joista vähintään 50 prosenttia täyttää vähintään yhden seuraavista vaatimuksista: ei korkea-asteen koulutusta kuin keskiasteen koulutus ja/tai olla yli 54-vuotias. Hankkeen toteutuksen aikana suunnitellaan seuraavia toimia:1. Työntekijöiden valinta ammatilliseen koulutukseen osallistumista varten;2. Koulutusorganisaation valinta;3. Ammatillisen pätevyyden koulutuksen suorittaminen ammattiin ”Worker in Business Services”, CODE 345040, erikoisalan ”Business Services”, CODE 3450401.Odotettu tulos on lisätä työntekijöiden tietämystä ja taitoja ja siten heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish)
Property / summary: Hanke-ehdotus koostuu toimista, jotka johtavat etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen, eli investointeihin työntekijöiden tietojen ja taitojen rikastamiseen investoimalla henkilöstön kehittämiseen. Toteuttaessaan vakiintunut työnantaja edessään BETA – 12 – Ivanovi Ltd. luo kestäviä työpaikkoja. Samaan aikaan on yhä vaikeampaa löytää työntekijöitä, joilla on tarvittavat tiedot ja taidot tiettyjen työtehtävien suorittamiseksi, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä heidän työsuhteensa toteuttamisen kannalta. Yritys tarvitsee koulutettua henkilökuntaa ja uskomme, että osallistumalla tarjottuun koulutukseen yksilöt voivat hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot ja taidot, mikä on hankkeen tavoite. Tämän jälkeen heillä on mahdollisuus kehittää ammatillista potentiaaliaan. Yksilöt hankkivat tietoja, taitoja ja käytännön kokemusta, joiden avulla he löytävät pysyvästi tiensä työmarkkinoille. Omalta osaltamme saamme kehitystukea, jota ei makseta takaisin, investoimalla yrityksen henkilöresursseihin sen kilpailukyvyn tukemiseksi ja varmistamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä on 50 ehdokasyrityksessä työskentelevää henkilöä, joista vähintään 50 prosenttia täyttää vähintään yhden seuraavista vaatimuksista: ei korkea-asteen koulutusta kuin keskiasteen koulutus ja/tai olla yli 54-vuotias. Hankkeen toteutuksen aikana suunnitellaan seuraavia toimia:1. Työntekijöiden valinta ammatilliseen koulutukseen osallistumista varten;2. Koulutusorganisaation valinta;3. Ammatillisen pätevyyden koulutuksen suorittaminen ammattiin ”Worker in Business Services”, CODE 345040, erikoisalan ”Business Services”, CODE 3450401.Odotettu tulos on lisätä työntekijöiden tietämystä ja taitoja ja siten heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hanke-ehdotus koostuu toimista, jotka johtavat etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen, eli investointeihin työntekijöiden tietojen ja taitojen rikastamiseen investoimalla henkilöstön kehittämiseen. Toteuttaessaan vakiintunut työnantaja edessään BETA – 12 – Ivanovi Ltd. luo kestäviä työpaikkoja. Samaan aikaan on yhä vaikeampaa löytää työntekijöitä, joilla on tarvittavat tiedot ja taidot tiettyjen työtehtävien suorittamiseksi, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä heidän työsuhteensa toteuttamisen kannalta. Yritys tarvitsee koulutettua henkilökuntaa ja uskomme, että osallistumalla tarjottuun koulutukseen yksilöt voivat hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot ja taidot, mikä on hankkeen tavoite. Tämän jälkeen heillä on mahdollisuus kehittää ammatillista potentiaaliaan. Yksilöt hankkivat tietoja, taitoja ja käytännön kokemusta, joiden avulla he löytävät pysyvästi tiensä työmarkkinoille. Omalta osaltamme saamme kehitystukea, jota ei makseta takaisin, investoimalla yrityksen henkilöresursseihin sen kilpailukyvyn tukemiseksi ja varmistamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä on 50 ehdokasyrityksessä työskentelevää henkilöä, joista vähintään 50 prosenttia täyttää vähintään yhden seuraavista vaatimuksista: ei korkea-asteen koulutusta kuin keskiasteen koulutus ja/tai olla yli 54-vuotias. Hankkeen toteutuksen aikana suunnitellaan seuraavia toimia:1. Työntekijöiden valinta ammatilliseen koulutukseen osallistumista varten;2. Koulutusorganisaation valinta;3. Ammatillisen pätevyyden koulutuksen suorittaminen ammattiin ”Worker in Business Services”, CODE 345040, erikoisalan ”Business Services”, CODE 3450401.Odotettu tulos on lisätä työntekijöiden tietämystä ja taitoja ja siten heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Niniejszy projekt składa się z działań, które doprowadzą do osiągnięcia wcześniej wyznaczonych celów, a mianowicie inwestycji w wzbogacanie wiedzy i umiejętności pracowników poprzez inwestycje w rozwój personelu. Dzięki swojej realizacji ugruntowany pracodawca w obliczu BETA – 12 – Ivanovi Ltd. stworzy trwałe miejsca pracy. Jednocześnie coraz trudniej jest znaleźć pracowników posiadających wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania pewnych zadań, które mają ogromne znaczenie dla realizacji ich zatrudnienia. Firma potrzebuje wyszkolonego personelu i wierzymy, że udział w zapewnianych szkoleniach umożliwi osobom fizycznym zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności zawodowych, co jest celem projektu. Następnie będą mieli możliwość rozwijania swojego potencjału zawodowego. Osoby fizyczne zdobędą wiedzę, umiejętności i doświadczenie praktyczne, dzięki którym na stałe znajdą się na rynku pracy. Z naszej strony otrzymamy bezzwrotne wsparcie rozwojowe, inwestując w zasoby ludzkie firmy w celu wsparcia i zapewnienia jej konkurencyjności. Grupą docelową, która ma zostać włączona do projektu, jest 50 osób zatrudnionych w kandydującej firmie, a co najmniej 50 % z nich spełni co najmniej jedno z wymagań: wykształcenie wyższe niż wykształcenie średnie i/lub ukończenie 54 lat. W trakcie realizacji projektu przewiduje się następujące działania:1: Wybór pracowników do udziału w szkoleniu zawodowym;2. Wybór organizacji szkoleniowej;3. Prowadzenie szkoleń w zakresie kwalifikacji zawodowych w zawodzie „Pracownik w usługach biznesowych”, CODE 345040, specjalność „Usługi biznesowe”, CODE 3450401.Oczekiwane wyniki mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish)
Property / summary: Niniejszy projekt składa się z działań, które doprowadzą do osiągnięcia wcześniej wyznaczonych celów, a mianowicie inwestycji w wzbogacanie wiedzy i umiejętności pracowników poprzez inwestycje w rozwój personelu. Dzięki swojej realizacji ugruntowany pracodawca w obliczu BETA – 12 – Ivanovi Ltd. stworzy trwałe miejsca pracy. Jednocześnie coraz trudniej jest znaleźć pracowników posiadających wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania pewnych zadań, które mają ogromne znaczenie dla realizacji ich zatrudnienia. Firma potrzebuje wyszkolonego personelu i wierzymy, że udział w zapewnianych szkoleniach umożliwi osobom fizycznym zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności zawodowych, co jest celem projektu. Następnie będą mieli możliwość rozwijania swojego potencjału zawodowego. Osoby fizyczne zdobędą wiedzę, umiejętności i doświadczenie praktyczne, dzięki którym na stałe znajdą się na rynku pracy. Z naszej strony otrzymamy bezzwrotne wsparcie rozwojowe, inwestując w zasoby ludzkie firmy w celu wsparcia i zapewnienia jej konkurencyjności. Grupą docelową, która ma zostać włączona do projektu, jest 50 osób zatrudnionych w kandydującej firmie, a co najmniej 50 % z nich spełni co najmniej jedno z wymagań: wykształcenie wyższe niż wykształcenie średnie i/lub ukończenie 54 lat. W trakcie realizacji projektu przewiduje się następujące działania:1: Wybór pracowników do udziału w szkoleniu zawodowym;2. Wybór organizacji szkoleniowej;3. Prowadzenie szkoleń w zakresie kwalifikacji zawodowych w zawodzie „Pracownik w usługach biznesowych”, CODE 345040, specjalność „Usługi biznesowe”, CODE 3450401.Oczekiwane wyniki mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Niniejszy projekt składa się z działań, które doprowadzą do osiągnięcia wcześniej wyznaczonych celów, a mianowicie inwestycji w wzbogacanie wiedzy i umiejętności pracowników poprzez inwestycje w rozwój personelu. Dzięki swojej realizacji ugruntowany pracodawca w obliczu BETA – 12 – Ivanovi Ltd. stworzy trwałe miejsca pracy. Jednocześnie coraz trudniej jest znaleźć pracowników posiadających wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania pewnych zadań, które mają ogromne znaczenie dla realizacji ich zatrudnienia. Firma potrzebuje wyszkolonego personelu i wierzymy, że udział w zapewnianych szkoleniach umożliwi osobom fizycznym zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności zawodowych, co jest celem projektu. Następnie będą mieli możliwość rozwijania swojego potencjału zawodowego. Osoby fizyczne zdobędą wiedzę, umiejętności i doświadczenie praktyczne, dzięki którym na stałe znajdą się na rynku pracy. Z naszej strony otrzymamy bezzwrotne wsparcie rozwojowe, inwestując w zasoby ludzkie firmy w celu wsparcia i zapewnienia jej konkurencyjności. Grupą docelową, która ma zostać włączona do projektu, jest 50 osób zatrudnionych w kandydującej firmie, a co najmniej 50 % z nich spełni co najmniej jedno z wymagań: wykształcenie wyższe niż wykształcenie średnie i/lub ukończenie 54 lat. W trakcie realizacji projektu przewiduje się następujące działania:1: Wybór pracowników do udziału w szkoleniu zawodowym;2. Wybór organizacji szkoleniowej;3. Prowadzenie szkoleń w zakresie kwalifikacji zawodowych w zawodzie „Pracownik w usługach biznesowych”, CODE 345040, specjalność „Usługi biznesowe”, CODE 3450401.Oczekiwane wyniki mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ta predlog projekta je sestavljen iz dejavnosti, ki bodo vodile k doseganju vnaprej zastavljenih ciljev, in sicer naložb v obogatitev znanja in spretnosti zaposlenih z naložbami v razvoj osebja. S svojo realizacijo bo uveljavljen delodajalec pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. ustvaril trajnostna delovna mesta. Hkrati je vedno težje najti delavce, ki imajo potrebno znanje in spretnosti za opravljanje določenih delovnih nalog, ki so bistvenega pomena za njihovo uresničevanje zaposlitve. Podjetje potrebuje usposobljeno osebje in verjamemo, da bo udeležba na predvidenih usposabljanjih posameznikom omogočila pridobitev potrebnega strokovnega znanja in spretnosti, kar je cilj projekta. Nato bodo imeli priložnost, da razvijejo svoj poklicni potencial. Posamezniki bodo pridobili znanje, spretnosti in praktične izkušnje, s katerimi bodo trajno prišli na trg dela. Z naše strani bomo prejeli nepovratno razvojno podporo z vlaganjem v človeške vire podjetja, da bi podprli in zagotovili njegovo konkurenčnost. Ciljna skupina, ki jo je treba vključiti v projekt, je 50 zaposlenih v podjetju kandidatu in vsaj 50 % jih bo izpolnjevalo vsaj eno od zahtev: ne smejo imeti višje izobrazbe kot srednješolsko in/ali biti starejši od 54 let. Med izvajanjem projekta so predvidene naslednje dejavnosti:1. Izbor zaposlenih za vključitev v poklicno usposabljanje;2. Izbor organizacije za usposabljanje;3. Izvajanje usposabljanja za poklicne kvalifikacije v poklicu „delavec v poslovnih storitvah“, CODE 345040, specializacija „Poslovne storitve“, CODE 3450401.Pričakovani rezultati so povečati znanje in spretnosti zaposlenih ter s tem njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian)
Property / summary: Ta predlog projekta je sestavljen iz dejavnosti, ki bodo vodile k doseganju vnaprej zastavljenih ciljev, in sicer naložb v obogatitev znanja in spretnosti zaposlenih z naložbami v razvoj osebja. S svojo realizacijo bo uveljavljen delodajalec pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. ustvaril trajnostna delovna mesta. Hkrati je vedno težje najti delavce, ki imajo potrebno znanje in spretnosti za opravljanje določenih delovnih nalog, ki so bistvenega pomena za njihovo uresničevanje zaposlitve. Podjetje potrebuje usposobljeno osebje in verjamemo, da bo udeležba na predvidenih usposabljanjih posameznikom omogočila pridobitev potrebnega strokovnega znanja in spretnosti, kar je cilj projekta. Nato bodo imeli priložnost, da razvijejo svoj poklicni potencial. Posamezniki bodo pridobili znanje, spretnosti in praktične izkušnje, s katerimi bodo trajno prišli na trg dela. Z naše strani bomo prejeli nepovratno razvojno podporo z vlaganjem v človeške vire podjetja, da bi podprli in zagotovili njegovo konkurenčnost. Ciljna skupina, ki jo je treba vključiti v projekt, je 50 zaposlenih v podjetju kandidatu in vsaj 50 % jih bo izpolnjevalo vsaj eno od zahtev: ne smejo imeti višje izobrazbe kot srednješolsko in/ali biti starejši od 54 let. Med izvajanjem projekta so predvidene naslednje dejavnosti:1. Izbor zaposlenih za vključitev v poklicno usposabljanje;2. Izbor organizacije za usposabljanje;3. Izvajanje usposabljanja za poklicne kvalifikacije v poklicu „delavec v poslovnih storitvah“, CODE 345040, specializacija „Poslovne storitve“, CODE 3450401.Pričakovani rezultati so povečati znanje in spretnosti zaposlenih ter s tem njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ta predlog projekta je sestavljen iz dejavnosti, ki bodo vodile k doseganju vnaprej zastavljenih ciljev, in sicer naložb v obogatitev znanja in spretnosti zaposlenih z naložbami v razvoj osebja. S svojo realizacijo bo uveljavljen delodajalec pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. ustvaril trajnostna delovna mesta. Hkrati je vedno težje najti delavce, ki imajo potrebno znanje in spretnosti za opravljanje določenih delovnih nalog, ki so bistvenega pomena za njihovo uresničevanje zaposlitve. Podjetje potrebuje usposobljeno osebje in verjamemo, da bo udeležba na predvidenih usposabljanjih posameznikom omogočila pridobitev potrebnega strokovnega znanja in spretnosti, kar je cilj projekta. Nato bodo imeli priložnost, da razvijejo svoj poklicni potencial. Posamezniki bodo pridobili znanje, spretnosti in praktične izkušnje, s katerimi bodo trajno prišli na trg dela. Z naše strani bomo prejeli nepovratno razvojno podporo z vlaganjem v človeške vire podjetja, da bi podprli in zagotovili njegovo konkurenčnost. Ciljna skupina, ki jo je treba vključiti v projekt, je 50 zaposlenih v podjetju kandidatu in vsaj 50 % jih bo izpolnjevalo vsaj eno od zahtev: ne smejo imeti višje izobrazbe kot srednješolsko in/ali biti starejši od 54 let. Med izvajanjem projekta so predvidene naslednje dejavnosti:1. Izbor zaposlenih za vključitev v poklicno usposabljanje;2. Izbor organizacije za usposabljanje;3. Izvajanje usposabljanja za poklicne kvalifikacije v poklicu „delavec v poslovnih storitvah“, CODE 345040, specializacija „Poslovne storitve“, CODE 3450401.Pričakovani rezultati so povečati znanje in spretnosti zaposlenih ter s tem njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tento návrh projektu sestává z činností, které povedou k dosažení předem stanovených cílů, konkrétně investic do obohacení znalostí a dovedností zaměstnanců prostřednictvím investic do rozvoje zaměstnanců. Se svou realizací vytvoří zavedený zaměstnavatel tváří v tvář společnosti BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. udržitelná pracovní místa. Zároveň je stále obtížnější najít pracovníky, kteří mají potřebné znalosti a dovednosti, aby mohli vykonávat určité pracovní úkoly, které mají zásadní význam pro jejich realizaci v zaměstnání. Společnost potřebuje vyškolený personál a věříme, že účast na poskytovaných školeních umožní jednotlivcům získat potřebné odborné znalosti a dovednosti, což je cíl projektu. Poté budou mít možnost rozvíjet svůj profesní potenciál. Jednotlivci získají znalosti, dovednosti a praktické zkušenosti, s nimiž si trvale najdou cestu na trh práce. Z naší strany získáme nevratnou rozvojovou podporu tím, že investujeme do lidských zdrojů společnosti, abychom podpořili a zajistili její konkurenceschopnost. Cílovou skupinou, která má být zahrnuta do projektu, je 50 osob zaměstnaných v kandidátské společnosti a nejméně 50 % z nich bude splňovat alespoň jeden z požadavků: nemít vysokoškolské vzdělání než středoškolské vzdělání a/nebo být starší 54 let. Během provádění projektu se plánují tyto činnosti:1. Výběr zaměstnanců pro zařazení do odborného vzdělávání;2. Výběr organizace pro výcvik;3. Vedení školení pro odbornou kvalifikaci v povolání „pracovník v obchodních službách“, CODE 345040, specialita „Business Services“, CODE 3450401.Očekávanými výsledky jsou zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech)
Property / summary: Tento návrh projektu sestává z činností, které povedou k dosažení předem stanovených cílů, konkrétně investic do obohacení znalostí a dovedností zaměstnanců prostřednictvím investic do rozvoje zaměstnanců. Se svou realizací vytvoří zavedený zaměstnavatel tváří v tvář společnosti BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. udržitelná pracovní místa. Zároveň je stále obtížnější najít pracovníky, kteří mají potřebné znalosti a dovednosti, aby mohli vykonávat určité pracovní úkoly, které mají zásadní význam pro jejich realizaci v zaměstnání. Společnost potřebuje vyškolený personál a věříme, že účast na poskytovaných školeních umožní jednotlivcům získat potřebné odborné znalosti a dovednosti, což je cíl projektu. Poté budou mít možnost rozvíjet svůj profesní potenciál. Jednotlivci získají znalosti, dovednosti a praktické zkušenosti, s nimiž si trvale najdou cestu na trh práce. Z naší strany získáme nevratnou rozvojovou podporu tím, že investujeme do lidských zdrojů společnosti, abychom podpořili a zajistili její konkurenceschopnost. Cílovou skupinou, která má být zahrnuta do projektu, je 50 osob zaměstnaných v kandidátské společnosti a nejméně 50 % z nich bude splňovat alespoň jeden z požadavků: nemít vysokoškolské vzdělání než středoškolské vzdělání a/nebo být starší 54 let. Během provádění projektu se plánují tyto činnosti:1. Výběr zaměstnanců pro zařazení do odborného vzdělávání;2. Výběr organizace pro výcvik;3. Vedení školení pro odbornou kvalifikaci v povolání „pracovník v obchodních službách“, CODE 345040, specialita „Business Services“, CODE 3450401.Očekávanými výsledky jsou zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tento návrh projektu sestává z činností, které povedou k dosažení předem stanovených cílů, konkrétně investic do obohacení znalostí a dovedností zaměstnanců prostřednictvím investic do rozvoje zaměstnanců. Se svou realizací vytvoří zavedený zaměstnavatel tváří v tvář společnosti BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. udržitelná pracovní místa. Zároveň je stále obtížnější najít pracovníky, kteří mají potřebné znalosti a dovednosti, aby mohli vykonávat určité pracovní úkoly, které mají zásadní význam pro jejich realizaci v zaměstnání. Společnost potřebuje vyškolený personál a věříme, že účast na poskytovaných školeních umožní jednotlivcům získat potřebné odborné znalosti a dovednosti, což je cíl projektu. Poté budou mít možnost rozvíjet svůj profesní potenciál. Jednotlivci získají znalosti, dovednosti a praktické zkušenosti, s nimiž si trvale najdou cestu na trh práce. Z naší strany získáme nevratnou rozvojovou podporu tím, že investujeme do lidských zdrojů společnosti, abychom podpořili a zajistili její konkurenceschopnost. Cílovou skupinou, která má být zahrnuta do projektu, je 50 osob zaměstnaných v kandidátské společnosti a nejméně 50 % z nich bude splňovat alespoň jeden z požadavků: nemít vysokoškolské vzdělání než středoškolské vzdělání a/nebo být starší 54 let. Během provádění projektu se plánují tyto činnosti:1. Výběr zaměstnanců pro zařazení do odborného vzdělávání;2. Výběr organizace pro výcvik;3. Vedení školení pro odbornou kvalifikaci v povolání „pracovník v obchodních službách“, CODE 345040, specialita „Business Services“, CODE 3450401.Očekávanými výsledky jsou zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šį projekto pasiūlymą sudaro veikla, kuri padės pasiekti iš anksto nustatytus tikslus, t. y. investicijas į darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimą, investuojant į darbuotojų tobulinimą. Realizavus įsitvirtinusį darbdavį BETA – 12 – Ivanovi Ltd. akivaizdoje, bus kuriamos tvarios darbo vietos. Kartu tampa vis sunkiau rasti darbuotojus, turinčius reikiamų žinių ir įgūdžių tam tikroms darbo užduotims, kurios yra itin svarbios jų užimtumui įgyvendinti, atlikti. Įmonei reikia apmokyto personalo ir tikime, kad dalyvavimas teikiamuose mokymuose leis asmenims įgyti reikiamų profesinių žinių ir įgūdžių, o tai yra projekto tikslas. Tada jie turės galimybę plėtoti savo profesinį potencialą. Asmenys įgis žinių, įgūdžių ir praktinės patirties, su kuria jie nuolat galės patekti į darbo rinką. Savo ruožtu mes gausime negrąžintiną paramą vystymuisi investuodami į įmonės žmogiškuosius išteklius, kad paremtume ir užtikrintume jos konkurencingumą. Į projektą įtrauktina tikslinė grupė yra 50 darbuotojų, įdarbintų bendrovėje kandidatėje, iš kurių bent 50 % atitiks bent vieną iš reikalavimų: neturi aukštojo mokslo nei vidurinis išsilavinimas ir (arba) būti vyresnis nei 54 metų. Projekto įgyvendinimo metu numatoma tokia veikla:1. Darbuotojų atranka siekiant įtraukti į profesinį mokymą;2. Mokymo organizacijos atranka;3. Profesinės kvalifikacijos mokymas profesijoje „Verslo paslaugų darbuotojas“, CODE 345040, specialybė „Verslo paslaugos“, CODE 3450401. Tikėtini rezultatai yra padidinti darbuotojų žinias ir įgūdžius, taigi ir jų gebėjimą prisitaikyti bei konkurencingumą. (Lithuanian)
Property / summary: Šį projekto pasiūlymą sudaro veikla, kuri padės pasiekti iš anksto nustatytus tikslus, t. y. investicijas į darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimą, investuojant į darbuotojų tobulinimą. Realizavus įsitvirtinusį darbdavį BETA – 12 – Ivanovi Ltd. akivaizdoje, bus kuriamos tvarios darbo vietos. Kartu tampa vis sunkiau rasti darbuotojus, turinčius reikiamų žinių ir įgūdžių tam tikroms darbo užduotims, kurios yra itin svarbios jų užimtumui įgyvendinti, atlikti. Įmonei reikia apmokyto personalo ir tikime, kad dalyvavimas teikiamuose mokymuose leis asmenims įgyti reikiamų profesinių žinių ir įgūdžių, o tai yra projekto tikslas. Tada jie turės galimybę plėtoti savo profesinį potencialą. Asmenys įgis žinių, įgūdžių ir praktinės patirties, su kuria jie nuolat galės patekti į darbo rinką. Savo ruožtu mes gausime negrąžintiną paramą vystymuisi investuodami į įmonės žmogiškuosius išteklius, kad paremtume ir užtikrintume jos konkurencingumą. Į projektą įtrauktina tikslinė grupė yra 50 darbuotojų, įdarbintų bendrovėje kandidatėje, iš kurių bent 50 % atitiks bent vieną iš reikalavimų: neturi aukštojo mokslo nei vidurinis išsilavinimas ir (arba) būti vyresnis nei 54 metų. Projekto įgyvendinimo metu numatoma tokia veikla:1. Darbuotojų atranka siekiant įtraukti į profesinį mokymą;2. Mokymo organizacijos atranka;3. Profesinės kvalifikacijos mokymas profesijoje „Verslo paslaugų darbuotojas“, CODE 345040, specialybė „Verslo paslaugos“, CODE 3450401. Tikėtini rezultatai yra padidinti darbuotojų žinias ir įgūdžius, taigi ir jų gebėjimą prisitaikyti bei konkurencingumą. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šį projekto pasiūlymą sudaro veikla, kuri padės pasiekti iš anksto nustatytus tikslus, t. y. investicijas į darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimą, investuojant į darbuotojų tobulinimą. Realizavus įsitvirtinusį darbdavį BETA – 12 – Ivanovi Ltd. akivaizdoje, bus kuriamos tvarios darbo vietos. Kartu tampa vis sunkiau rasti darbuotojus, turinčius reikiamų žinių ir įgūdžių tam tikroms darbo užduotims, kurios yra itin svarbios jų užimtumui įgyvendinti, atlikti. Įmonei reikia apmokyto personalo ir tikime, kad dalyvavimas teikiamuose mokymuose leis asmenims įgyti reikiamų profesinių žinių ir įgūdžių, o tai yra projekto tikslas. Tada jie turės galimybę plėtoti savo profesinį potencialą. Asmenys įgis žinių, įgūdžių ir praktinės patirties, su kuria jie nuolat galės patekti į darbo rinką. Savo ruožtu mes gausime negrąžintiną paramą vystymuisi investuodami į įmonės žmogiškuosius išteklius, kad paremtume ir užtikrintume jos konkurencingumą. Į projektą įtrauktina tikslinė grupė yra 50 darbuotojų, įdarbintų bendrovėje kandidatėje, iš kurių bent 50 % atitiks bent vieną iš reikalavimų: neturi aukštojo mokslo nei vidurinis išsilavinimas ir (arba) būti vyresnis nei 54 metų. Projekto įgyvendinimo metu numatoma tokia veikla:1. Darbuotojų atranka siekiant įtraukti į profesinį mokymą;2. Mokymo organizacijos atranka;3. Profesinės kvalifikacijos mokymas profesijoje „Verslo paslaugų darbuotojas“, CODE 345040, specialybė „Verslo paslaugos“, CODE 3450401. Tikėtini rezultatai yra padidinti darbuotojų žinias ir įgūdžius, taigi ir jų gebėjimą prisitaikyti bei konkurencingumą. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šis projekta priekšlikums sastāv no darbībām, kas ļaus sasniegt iepriekš noteiktos mērķus, proti, ieguldījumiem darbinieku zināšanu un prasmju bagātināšanā, veicot ieguldījumus personāla attīstībā. Ar savu realizāciju reģistrēts darba devējs, saskaroties ar BETA — 12 — SIA “Ivanovi” radīs ilgtspējīgas darba vietas. Tajā pašā laikā kļūst arvien grūtāk atrast darba ņēmējus, kuriem ir nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai veiktu noteiktus darba uzdevumus, kas ir ārkārtīgi svarīgi viņu nodarbinātības īstenošanai. Uzņēmumam ir nepieciešams apmācīts personāls, un mēs uzskatām, ka dalība sniegtajās apmācībās ļaus indivīdiem apgūt nepieciešamās profesionālās zināšanas un prasmes, kas ir projekta mērķis. Pēc tam viņiem būs iespēja attīstīt savu profesionālo potenciālu. Indivīdi apgūs zināšanas, prasmes un praktisku pieredzi, ar kuru viņi pastāvīgi nonāks darba tirgū. No savas puses mēs saņemsim neatmaksājamu attīstības atbalstu, ieguldot uzņēmuma cilvēkresursos, lai atbalstītu un nodrošinātu tā konkurētspēju. Projektā iekļaujamā mērķa grupa ir 50 personas, kas nodarbinātas kandidātsabiedrībā, un vismaz 50 % no tiem atbildīs vismaz vienai no prasībām: iegūt augstāko izglītību kā vidējo izglītību un/vai būt vecākam par 54 gadiem. Projekta īstenošanas laikā ir paredzētas šādas darbības:1. Darbinieku atlase iekļaušanai profesionālajā apmācībā;2. Mācību organizācijas izvēle; 3. Profesionālās kvalifikācijas apmācības veikšana profesijā “Darba ņēmējs uzņēmējdarbības pakalpojumos”, CODE 345040, specialitāte “Uzņēmējdarbības pakalpojumi”, CODE 3450401.Paredzamie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspēja. (Latvian)
Property / summary: Šis projekta priekšlikums sastāv no darbībām, kas ļaus sasniegt iepriekš noteiktos mērķus, proti, ieguldījumiem darbinieku zināšanu un prasmju bagātināšanā, veicot ieguldījumus personāla attīstībā. Ar savu realizāciju reģistrēts darba devējs, saskaroties ar BETA — 12 — SIA “Ivanovi” radīs ilgtspējīgas darba vietas. Tajā pašā laikā kļūst arvien grūtāk atrast darba ņēmējus, kuriem ir nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai veiktu noteiktus darba uzdevumus, kas ir ārkārtīgi svarīgi viņu nodarbinātības īstenošanai. Uzņēmumam ir nepieciešams apmācīts personāls, un mēs uzskatām, ka dalība sniegtajās apmācībās ļaus indivīdiem apgūt nepieciešamās profesionālās zināšanas un prasmes, kas ir projekta mērķis. Pēc tam viņiem būs iespēja attīstīt savu profesionālo potenciālu. Indivīdi apgūs zināšanas, prasmes un praktisku pieredzi, ar kuru viņi pastāvīgi nonāks darba tirgū. No savas puses mēs saņemsim neatmaksājamu attīstības atbalstu, ieguldot uzņēmuma cilvēkresursos, lai atbalstītu un nodrošinātu tā konkurētspēju. Projektā iekļaujamā mērķa grupa ir 50 personas, kas nodarbinātas kandidātsabiedrībā, un vismaz 50 % no tiem atbildīs vismaz vienai no prasībām: iegūt augstāko izglītību kā vidējo izglītību un/vai būt vecākam par 54 gadiem. Projekta īstenošanas laikā ir paredzētas šādas darbības:1. Darbinieku atlase iekļaušanai profesionālajā apmācībā;2. Mācību organizācijas izvēle; 3. Profesionālās kvalifikācijas apmācības veikšana profesijā “Darba ņēmējs uzņēmējdarbības pakalpojumos”, CODE 345040, specialitāte “Uzņēmējdarbības pakalpojumi”, CODE 3450401.Paredzamie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspēja. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šis projekta priekšlikums sastāv no darbībām, kas ļaus sasniegt iepriekš noteiktos mērķus, proti, ieguldījumiem darbinieku zināšanu un prasmju bagātināšanā, veicot ieguldījumus personāla attīstībā. Ar savu realizāciju reģistrēts darba devējs, saskaroties ar BETA — 12 — SIA “Ivanovi” radīs ilgtspējīgas darba vietas. Tajā pašā laikā kļūst arvien grūtāk atrast darba ņēmējus, kuriem ir nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai veiktu noteiktus darba uzdevumus, kas ir ārkārtīgi svarīgi viņu nodarbinātības īstenošanai. Uzņēmumam ir nepieciešams apmācīts personāls, un mēs uzskatām, ka dalība sniegtajās apmācībās ļaus indivīdiem apgūt nepieciešamās profesionālās zināšanas un prasmes, kas ir projekta mērķis. Pēc tam viņiem būs iespēja attīstīt savu profesionālo potenciālu. Indivīdi apgūs zināšanas, prasmes un praktisku pieredzi, ar kuru viņi pastāvīgi nonāks darba tirgū. No savas puses mēs saņemsim neatmaksājamu attīstības atbalstu, ieguldot uzņēmuma cilvēkresursos, lai atbalstītu un nodrošinātu tā konkurētspēju. Projektā iekļaujamā mērķa grupa ir 50 personas, kas nodarbinātas kandidātsabiedrībā, un vismaz 50 % no tiem atbildīs vismaz vienai no prasībām: iegūt augstāko izglītību kā vidējo izglītību un/vai būt vecākam par 54 gadiem. Projekta īstenošanas laikā ir paredzētas šādas darbības:1. Darbinieku atlase iekļaušanai profesionālajā apmācībā;2. Mācību organizācijas izvēle; 3. Profesionālās kvalifikācijas apmācības veikšana profesijā “Darba ņēmējs uzņēmējdarbības pakalpojumos”, CODE 345040, specialitāte “Uzņēmējdarbības pakalpojumi”, CODE 3450401.Paredzamie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspēja. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ez a projektjavaslat olyan tevékenységekből áll, amelyek az előzetesen kitűzött célok eléréséhez vezetnek, nevezetesen az alkalmazottak tudásának és készségeinek gazdagításába történő beruházásokból, a személyzet fejlesztésébe történő beruházások révén. Megvalósításával a BETA – 12 – Ivanovi Kft.-vel szemben létrehozott munkáltató fenntartható munkahelyeket teremt. Ugyanakkor egyre nehezebb olyan munkavállalókat találni, akik rendelkeznek bizonyos munkafeladatok elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel, amelyek kiemelkedő fontosságúak a foglalkoztatás megvalósításához. A vállalatnak képzett személyzetre van szüksége, és úgy véljük, hogy a nyújtott képzéseken való részvétel lehetővé teszi az egyének számára, hogy megszerezzék a szükséges szakmai ismereteket és készségeket, ami a projekt célja. Ezután lehetőségük lesz szakmai potenciáljuk fejlesztésére. Az egyének olyan ismeretekre, készségekre és gyakorlati tapasztalatokra tesznek szert, amelyekkel tartósan bejuthatnak a munkaerőpiacra. A mi részünkről vissza nem térítendő fejlesztési támogatást fogunk kapni azáltal, hogy a vállalat emberi erőforrásaiba fektetünk be a vállalat versenyképességének támogatása és biztosítása érdekében. A projektbe bevonandó célcsoport 50 fő a pályázó vállalatnál, és legalább 50%-uk megfelel az alábbi követelmények legalább egyikének: nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, mint középfokú végzettséggel és/vagy 54 évesnél idősebb. A projekt végrehajtása során a következő tevékenységeket tervezik:1. Munkavállalók kiválasztása a szakképzésben való részvétel céljából;2. A képzési szervezet kiválasztása;3. Szakmai képesítéssel kapcsolatos képzés a „Munkavállaló az üzleti szolgáltatásokban”, CODE 345040, „Üzleti szolgáltatások” szakterület, CODE 3450401.A várt eredmények a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian)
Property / summary: Ez a projektjavaslat olyan tevékenységekből áll, amelyek az előzetesen kitűzött célok eléréséhez vezetnek, nevezetesen az alkalmazottak tudásának és készségeinek gazdagításába történő beruházásokból, a személyzet fejlesztésébe történő beruházások révén. Megvalósításával a BETA – 12 – Ivanovi Kft.-vel szemben létrehozott munkáltató fenntartható munkahelyeket teremt. Ugyanakkor egyre nehezebb olyan munkavállalókat találni, akik rendelkeznek bizonyos munkafeladatok elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel, amelyek kiemelkedő fontosságúak a foglalkoztatás megvalósításához. A vállalatnak képzett személyzetre van szüksége, és úgy véljük, hogy a nyújtott képzéseken való részvétel lehetővé teszi az egyének számára, hogy megszerezzék a szükséges szakmai ismereteket és készségeket, ami a projekt célja. Ezután lehetőségük lesz szakmai potenciáljuk fejlesztésére. Az egyének olyan ismeretekre, készségekre és gyakorlati tapasztalatokra tesznek szert, amelyekkel tartósan bejuthatnak a munkaerőpiacra. A mi részünkről vissza nem térítendő fejlesztési támogatást fogunk kapni azáltal, hogy a vállalat emberi erőforrásaiba fektetünk be a vállalat versenyképességének támogatása és biztosítása érdekében. A projektbe bevonandó célcsoport 50 fő a pályázó vállalatnál, és legalább 50%-uk megfelel az alábbi követelmények legalább egyikének: nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, mint középfokú végzettséggel és/vagy 54 évesnél idősebb. A projekt végrehajtása során a következő tevékenységeket tervezik:1. Munkavállalók kiválasztása a szakképzésben való részvétel céljából;2. A képzési szervezet kiválasztása;3. Szakmai képesítéssel kapcsolatos képzés a „Munkavállaló az üzleti szolgáltatásokban”, CODE 345040, „Üzleti szolgáltatások” szakterület, CODE 3450401.A várt eredmények a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ez a projektjavaslat olyan tevékenységekből áll, amelyek az előzetesen kitűzött célok eléréséhez vezetnek, nevezetesen az alkalmazottak tudásának és készségeinek gazdagításába történő beruházásokból, a személyzet fejlesztésébe történő beruházások révén. Megvalósításával a BETA – 12 – Ivanovi Kft.-vel szemben létrehozott munkáltató fenntartható munkahelyeket teremt. Ugyanakkor egyre nehezebb olyan munkavállalókat találni, akik rendelkeznek bizonyos munkafeladatok elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel, amelyek kiemelkedő fontosságúak a foglalkoztatás megvalósításához. A vállalatnak képzett személyzetre van szüksége, és úgy véljük, hogy a nyújtott képzéseken való részvétel lehetővé teszi az egyének számára, hogy megszerezzék a szükséges szakmai ismereteket és készségeket, ami a projekt célja. Ezután lehetőségük lesz szakmai potenciáljuk fejlesztésére. Az egyének olyan ismeretekre, készségekre és gyakorlati tapasztalatokra tesznek szert, amelyekkel tartósan bejuthatnak a munkaerőpiacra. A mi részünkről vissza nem térítendő fejlesztési támogatást fogunk kapni azáltal, hogy a vállalat emberi erőforrásaiba fektetünk be a vállalat versenyképességének támogatása és biztosítása érdekében. A projektbe bevonandó célcsoport 50 fő a pályázó vállalatnál, és legalább 50%-uk megfelel az alábbi követelmények legalább egyikének: nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, mint középfokú végzettséggel és/vagy 54 évesnél idősebb. A projekt végrehajtása során a következő tevékenységeket tervezik:1. Munkavállalók kiválasztása a szakképzésben való részvétel céljából;2. A képzési szervezet kiválasztása;3. Szakmai képesítéssel kapcsolatos képzés a „Munkavállaló az üzleti szolgáltatásokban”, CODE 345040, „Üzleti szolgáltatások” szakterület, CODE 3450401.A várt eredmények a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is éard atá sa togra tionscadail seo gníomhaíochtaí a mbeidh baint amach na gcuspóirí a leagadh amach roimh ré mar thoradh orthu, eadhon infheistíochtaí i saibhriú eolas agus scileanna na bhfostaithe, trí infheistíochtaí i bhforbairt foirne. Lena réadú, cruthóidh fostóir bunaithe i bhfianaise BETA — 12 — Ivanovi Ltd. poist inbhuanaithe. Ag an am céanna, tá sé ag éirí níos deacra oibrithe a aimsiú a bhfuil an t-eolas agus na scileanna is gá acu chun cúraimí áirithe oibre a dhéanamh, ar cúraimí iad atá fíorthábhachtach dá ngnóthú. Riachtanais an chuideachta foireann oilte agus creidimid go mbeidh rannpháirtíocht sa oiliúint ar fáil ar chumas na daoine aonair a fháil ar an eolas gairmiúil agus scileanna is gá, a bhfuil an sprioc an tionscadail. Beidh deis acu ansin a n-acmhainneacht ghairmiúil a fhorbairt. Gheobhaidh daoine aonair eolas, scileanna agus taithí phraiticiúil, agus gheobhaidh siad a mbealach isteach i margadh an tsaothair go buan. Maidir lenár gcuid féin, gheobhaimid tacaíocht forbartha neamh-inaisíoctha trí infheistíocht a dhéanamh in acmhainní daonna na cuideachta chun tacú lena iomaíochas agus chun a iomaíochas a chinntiú. Is é 50 duine atá fostaithe sa chuideachta is iarrthóir an spriocghrúpa atá le háireamh sa tionscadal agus comhlíonfaidh 50 % díobh ar a laghad ceann amháin ar a laghad de na riachtanais seo a leanas: gan ardoideachas a bheith acu ná oideachas meánscoile agus/nó a bheith os cionn 54 bliana d’aois. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, foráiltear do na gníomhaíochtaí seo a leanas:1. Fostaithe a roghnú le cur san áireamh sa ghairmoiliúint;2. Eagraíocht oiliúna a roghnú;3. Oiliúint a dhéanamh le haghaidh cáilíocht ghairmiúil sa ghairm “Oibrithe i Seirbhísí Gnó”, CODE 345040, speisialtacht “Seirbhísí Gnó”, CODE 3450401.Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo eolas agus scileanna na bhfostaithe a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-inoiriúnaitheacht agus a n-iomaíochas. (Irish)
Property / summary: Is éard atá sa togra tionscadail seo gníomhaíochtaí a mbeidh baint amach na gcuspóirí a leagadh amach roimh ré mar thoradh orthu, eadhon infheistíochtaí i saibhriú eolas agus scileanna na bhfostaithe, trí infheistíochtaí i bhforbairt foirne. Lena réadú, cruthóidh fostóir bunaithe i bhfianaise BETA — 12 — Ivanovi Ltd. poist inbhuanaithe. Ag an am céanna, tá sé ag éirí níos deacra oibrithe a aimsiú a bhfuil an t-eolas agus na scileanna is gá acu chun cúraimí áirithe oibre a dhéanamh, ar cúraimí iad atá fíorthábhachtach dá ngnóthú. Riachtanais an chuideachta foireann oilte agus creidimid go mbeidh rannpháirtíocht sa oiliúint ar fáil ar chumas na daoine aonair a fháil ar an eolas gairmiúil agus scileanna is gá, a bhfuil an sprioc an tionscadail. Beidh deis acu ansin a n-acmhainneacht ghairmiúil a fhorbairt. Gheobhaidh daoine aonair eolas, scileanna agus taithí phraiticiúil, agus gheobhaidh siad a mbealach isteach i margadh an tsaothair go buan. Maidir lenár gcuid féin, gheobhaimid tacaíocht forbartha neamh-inaisíoctha trí infheistíocht a dhéanamh in acmhainní daonna na cuideachta chun tacú lena iomaíochas agus chun a iomaíochas a chinntiú. Is é 50 duine atá fostaithe sa chuideachta is iarrthóir an spriocghrúpa atá le háireamh sa tionscadal agus comhlíonfaidh 50 % díobh ar a laghad ceann amháin ar a laghad de na riachtanais seo a leanas: gan ardoideachas a bheith acu ná oideachas meánscoile agus/nó a bheith os cionn 54 bliana d’aois. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, foráiltear do na gníomhaíochtaí seo a leanas:1. Fostaithe a roghnú le cur san áireamh sa ghairmoiliúint;2. Eagraíocht oiliúna a roghnú;3. Oiliúint a dhéanamh le haghaidh cáilíocht ghairmiúil sa ghairm “Oibrithe i Seirbhísí Gnó”, CODE 345040, speisialtacht “Seirbhísí Gnó”, CODE 3450401.Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo eolas agus scileanna na bhfostaithe a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-inoiriúnaitheacht agus a n-iomaíochas. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is éard atá sa togra tionscadail seo gníomhaíochtaí a mbeidh baint amach na gcuspóirí a leagadh amach roimh ré mar thoradh orthu, eadhon infheistíochtaí i saibhriú eolas agus scileanna na bhfostaithe, trí infheistíochtaí i bhforbairt foirne. Lena réadú, cruthóidh fostóir bunaithe i bhfianaise BETA — 12 — Ivanovi Ltd. poist inbhuanaithe. Ag an am céanna, tá sé ag éirí níos deacra oibrithe a aimsiú a bhfuil an t-eolas agus na scileanna is gá acu chun cúraimí áirithe oibre a dhéanamh, ar cúraimí iad atá fíorthábhachtach dá ngnóthú. Riachtanais an chuideachta foireann oilte agus creidimid go mbeidh rannpháirtíocht sa oiliúint ar fáil ar chumas na daoine aonair a fháil ar an eolas gairmiúil agus scileanna is gá, a bhfuil an sprioc an tionscadail. Beidh deis acu ansin a n-acmhainneacht ghairmiúil a fhorbairt. Gheobhaidh daoine aonair eolas, scileanna agus taithí phraiticiúil, agus gheobhaidh siad a mbealach isteach i margadh an tsaothair go buan. Maidir lenár gcuid féin, gheobhaimid tacaíocht forbartha neamh-inaisíoctha trí infheistíocht a dhéanamh in acmhainní daonna na cuideachta chun tacú lena iomaíochas agus chun a iomaíochas a chinntiú. Is é 50 duine atá fostaithe sa chuideachta is iarrthóir an spriocghrúpa atá le háireamh sa tionscadal agus comhlíonfaidh 50 % díobh ar a laghad ceann amháin ar a laghad de na riachtanais seo a leanas: gan ardoideachas a bheith acu ná oideachas meánscoile agus/nó a bheith os cionn 54 bliana d’aois. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, foráiltear do na gníomhaíochtaí seo a leanas:1. Fostaithe a roghnú le cur san áireamh sa ghairmoiliúint;2. Eagraíocht oiliúna a roghnú;3. Oiliúint a dhéanamh le haghaidh cáilíocht ghairmiúil sa ghairm “Oibrithe i Seirbhísí Gnó”, CODE 345040, speisialtacht “Seirbhísí Gnó”, CODE 3450401.Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo eolas agus scileanna na bhfostaithe a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-inoiriúnaitheacht agus a n-iomaíochas. (Irish) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Detta projektförslag består av verksamheter som kommer att leda till att de mål som fastställts i förväg uppnås, nämligen investeringar i berikande av de anställdas kunskaper och färdigheter, genom investeringar i personalutveckling. Med dess förverkligande kommer en etablerad arbetsgivare inför BETA – 12 – Ivanovi Ltd. att skapa hållbara arbetstillfällen. Samtidigt blir det allt svårare att hitta arbetstagare som har de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter, som är av avgörande betydelse för att de ska kunna förverkliga sitt arbete. Företaget behöver utbildad personal och vi tror att deltagande i de tillhandahållna utbildningarna kommer att göra det möjligt för individerna att förvärva nödvändiga yrkeskunskaper och färdigheter, vilket är projektets mål. De kommer då att få möjlighet att utveckla sin yrkesmässiga potential. Den enskilde kommer att skaffa sig kunskaper, färdigheter och praktisk erfarenhet, med vilken de kommer att hitta sin väg in på arbetsmarknaden. För vår del kommer vi att få icke återbetalningspliktigt utvecklingsstöd genom att investera i företagets personalresurser för att stödja och säkerställa dess konkurrenskraft. Målgruppen som ska ingå i projektet är 50 personer som är anställda i kandidatföretaget och minst 50 % av dem kommer att uppfylla minst ett av kraven: inte ha högre utbildning än gymnasieutbildning och/eller vara över 54 år. Under projektets genomförande planeras följande verksamheter:1. Urval av anställda för deltagande i yrkesutbildning2. Val av utbildningsorganisation. Genomföra utbildning för yrkeskvalifikationer i yrket ”Arbetstagare i företagstjänster”, CODE 345040, specialitet ”Business Services”, CODE 3450401.De förväntade resultaten är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish)
Property / summary: Detta projektförslag består av verksamheter som kommer att leda till att de mål som fastställts i förväg uppnås, nämligen investeringar i berikande av de anställdas kunskaper och färdigheter, genom investeringar i personalutveckling. Med dess förverkligande kommer en etablerad arbetsgivare inför BETA – 12 – Ivanovi Ltd. att skapa hållbara arbetstillfällen. Samtidigt blir det allt svårare att hitta arbetstagare som har de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter, som är av avgörande betydelse för att de ska kunna förverkliga sitt arbete. Företaget behöver utbildad personal och vi tror att deltagande i de tillhandahållna utbildningarna kommer att göra det möjligt för individerna att förvärva nödvändiga yrkeskunskaper och färdigheter, vilket är projektets mål. De kommer då att få möjlighet att utveckla sin yrkesmässiga potential. Den enskilde kommer att skaffa sig kunskaper, färdigheter och praktisk erfarenhet, med vilken de kommer att hitta sin väg in på arbetsmarknaden. För vår del kommer vi att få icke återbetalningspliktigt utvecklingsstöd genom att investera i företagets personalresurser för att stödja och säkerställa dess konkurrenskraft. Målgruppen som ska ingå i projektet är 50 personer som är anställda i kandidatföretaget och minst 50 % av dem kommer att uppfylla minst ett av kraven: inte ha högre utbildning än gymnasieutbildning och/eller vara över 54 år. Under projektets genomförande planeras följande verksamheter:1. Urval av anställda för deltagande i yrkesutbildning2. Val av utbildningsorganisation. Genomföra utbildning för yrkeskvalifikationer i yrket ”Arbetstagare i företagstjänster”, CODE 345040, specialitet ”Business Services”, CODE 3450401.De förväntade resultaten är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Detta projektförslag består av verksamheter som kommer att leda till att de mål som fastställts i förväg uppnås, nämligen investeringar i berikande av de anställdas kunskaper och färdigheter, genom investeringar i personalutveckling. Med dess förverkligande kommer en etablerad arbetsgivare inför BETA – 12 – Ivanovi Ltd. att skapa hållbara arbetstillfällen. Samtidigt blir det allt svårare att hitta arbetstagare som har de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter, som är av avgörande betydelse för att de ska kunna förverkliga sitt arbete. Företaget behöver utbildad personal och vi tror att deltagande i de tillhandahållna utbildningarna kommer att göra det möjligt för individerna att förvärva nödvändiga yrkeskunskaper och färdigheter, vilket är projektets mål. De kommer då att få möjlighet att utveckla sin yrkesmässiga potential. Den enskilde kommer att skaffa sig kunskaper, färdigheter och praktisk erfarenhet, med vilken de kommer att hitta sin väg in på arbetsmarknaden. För vår del kommer vi att få icke återbetalningspliktigt utvecklingsstöd genom att investera i företagets personalresurser för att stödja och säkerställa dess konkurrenskraft. Målgruppen som ska ingå i projektet är 50 personer som är anställda i kandidatföretaget och minst 50 % av dem kommer att uppfylla minst ett av kraven: inte ha högre utbildning än gymnasieutbildning och/eller vara över 54 år. Under projektets genomförande planeras följande verksamheter:1. Urval av anställda för deltagande i yrkesutbildning2. Val av utbildningsorganisation. Genomföra utbildning för yrkeskvalifikationer i yrket ”Arbetstagare i företagstjänster”, CODE 345040, specialitet ”Business Services”, CODE 3450401.De förväntade resultaten är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Käesolev projektiettepanek hõlmab tegevusi, mis aitavad saavutada eelnevalt seatud eesmärke, nimelt investeeringuid töötajate teadmiste ja oskuste rikastumisse, investeerides töötajate arendamisse. Selle realiseerimisega loob BETA 12 – Ivanovi Ltd. ees tegutsev tööandja jätkusuutlikke töökohti. Samal ajal muutub üha keerulisemaks leida töötajaid, kellel on vajalikud teadmised ja oskused, et täita teatavaid tööülesandeid, mis on nende tööhõive seisukohast üliolulised. Ettevõte vajab koolitatud personali ja usume, et osalemine pakutavatel koolitustel võimaldab inimestel omandada vajalikud erialased teadmised ja oskused, mis on projekti eesmärk. Seejärel on neil võimalus arendada oma ametialast potentsiaali. Inimesed omandavad teadmisi, oskusi ja praktilisi kogemusi, millega nad püsivalt tööturule pääsevad. Omalt poolt saame tagastamatut arengutoetust, investeerides ettevõtte inimressurssidesse, et toetada ja tagada selle konkurentsivõimet. Projekti kaasatud sihtrühm on 50 kandidaatettevõttes töötavat inimest ja vähemalt 50 % neist vastab vähemalt ühele järgmistest nõuetest: ei tohi omada kõrgharidust kui keskharidus ja/või olla üle 54-aastane. Projekti rakendamise ajal on ette nähtud järgmised tegevused:1. Töötajate valimine kutseõppesse kaasamiseks2. Koolitusorganisatsiooni valimine;3. Kutsekoolituse läbiviimine erialal „Töötaja äriteenustes“, CODE 345040, eriala „Business Services“, CODE 3450401.Eeldatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian)
Property / summary: Käesolev projektiettepanek hõlmab tegevusi, mis aitavad saavutada eelnevalt seatud eesmärke, nimelt investeeringuid töötajate teadmiste ja oskuste rikastumisse, investeerides töötajate arendamisse. Selle realiseerimisega loob BETA 12 – Ivanovi Ltd. ees tegutsev tööandja jätkusuutlikke töökohti. Samal ajal muutub üha keerulisemaks leida töötajaid, kellel on vajalikud teadmised ja oskused, et täita teatavaid tööülesandeid, mis on nende tööhõive seisukohast üliolulised. Ettevõte vajab koolitatud personali ja usume, et osalemine pakutavatel koolitustel võimaldab inimestel omandada vajalikud erialased teadmised ja oskused, mis on projekti eesmärk. Seejärel on neil võimalus arendada oma ametialast potentsiaali. Inimesed omandavad teadmisi, oskusi ja praktilisi kogemusi, millega nad püsivalt tööturule pääsevad. Omalt poolt saame tagastamatut arengutoetust, investeerides ettevõtte inimressurssidesse, et toetada ja tagada selle konkurentsivõimet. Projekti kaasatud sihtrühm on 50 kandidaatettevõttes töötavat inimest ja vähemalt 50 % neist vastab vähemalt ühele järgmistest nõuetest: ei tohi omada kõrgharidust kui keskharidus ja/või olla üle 54-aastane. Projekti rakendamise ajal on ette nähtud järgmised tegevused:1. Töötajate valimine kutseõppesse kaasamiseks2. Koolitusorganisatsiooni valimine;3. Kutsekoolituse läbiviimine erialal „Töötaja äriteenustes“, CODE 345040, eriala „Business Services“, CODE 3450401.Eeldatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Käesolev projektiettepanek hõlmab tegevusi, mis aitavad saavutada eelnevalt seatud eesmärke, nimelt investeeringuid töötajate teadmiste ja oskuste rikastumisse, investeerides töötajate arendamisse. Selle realiseerimisega loob BETA 12 – Ivanovi Ltd. ees tegutsev tööandja jätkusuutlikke töökohti. Samal ajal muutub üha keerulisemaks leida töötajaid, kellel on vajalikud teadmised ja oskused, et täita teatavaid tööülesandeid, mis on nende tööhõive seisukohast üliolulised. Ettevõte vajab koolitatud personali ja usume, et osalemine pakutavatel koolitustel võimaldab inimestel omandada vajalikud erialased teadmised ja oskused, mis on projekti eesmärk. Seejärel on neil võimalus arendada oma ametialast potentsiaali. Inimesed omandavad teadmisi, oskusi ja praktilisi kogemusi, millega nad püsivalt tööturule pääsevad. Omalt poolt saame tagastamatut arengutoetust, investeerides ettevõtte inimressurssidesse, et toetada ja tagada selle konkurentsivõimet. Projekti kaasatud sihtrühm on 50 kandidaatettevõttes töötavat inimest ja vähemalt 50 % neist vastab vähemalt ühele järgmistest nõuetest: ei tohi omada kõrgharidust kui keskharidus ja/või olla üle 54-aastane. Projekti rakendamise ajal on ette nähtud järgmised tegevused:1. Töötajate valimine kutseõppesse kaasamiseks2. Koolitusorganisatsiooni valimine;3. Kutsekoolituse läbiviimine erialal „Töötaja äriteenustes“, CODE 345040, eriala „Business Services“, CODE 3450401.Eeldatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 19 July 2022
Timestamp+2022-07-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / budget
 
66,000.0 Bulgarian lev
Amount66,000.0 Bulgarian lev
UnitBulgarian lev
Property / budget: 66,000.0 Bulgarian lev / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
33,660.0 Euro
Amount33,660.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 33,660.0 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution
 
56,100.0 Bulgarian lev
Amount56,100.0 Bulgarian lev
UnitBulgarian lev
Property / EU contribution: 56,100.0 Bulgarian lev / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
28,611.0 Euro
Amount28,611.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 28,611.0 Euro / rank
 
Preferred rank

Latest revision as of 12:07, 11 October 2024

Project Q3842664 in Bulgaria
Language Label Description Also known as
English
Investing in human capital.
Project Q3842664 in Bulgaria

    Statements

    country
    Bulgaria
    0 references
    EU contribution
    56,100.0 Bulgarian lev
    0 references
    28,611.0 Euro
    0 references
    budget
    66,000.0 Bulgarian lev
    0 references
    33,660.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 March 2018
    0 references
    end time
    4 December 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    БЕТА - 12 - ИВАНОВИ ООД
    0 references
    beneficiary
    Q3842663
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    42°35'30.52"N, 23°9'42.26"E
    0 references
    summary
    Настоящето проектно предложение се състои от дейности, които ще доведат до постигането на предварително заложените цели, а именно инвестиции в обогатяване на знанията и уменията на заетите лица, чрез инвестиции в развитието на персонала. С неговата реализация утвърден работодател в лицето на БЕТА - 12 - ИВАНОВИ ООД ще създаде устойчиви работни места. Едновременно с това се засилва тенденцията все по-трудно да намираме работници, които притежават необходимите знания и умения за изпълнение на определени трудови задачи, които са с първостепенна важност както за тяхната трудова реализация. Фирмата има нужда от обучени кадри и считаме, че с включване в предоставените обучения ще се даде възможност на лицата да придобият нужните им професионални знания и умения, което е и целта на проекта. Впоследствие те ще имат възможност да развият своя професионален потенциал. Лицата ще добият знания, умения и практически опит, с което трайно ще намерят реализиране на пазара на труда. От своя страна ние ще получим безвъзмездна подкрепа за развитие, чрез инвестиране в човешките ресурси на дружеството, което да подпомогне и гарантира неговата конкурентоспособност. Целевата група, която ще бъде включена в проекта, е 50 заети лица в дружеството-кандидат, като поне 50% от тях ще отговарят на поне едно от изискванията: да не притежават образование, по-високо от средно и/или да са на възраст над 54 г. При изпълнение на проекта са предвидени следните дейности:1. Подбор на заетите лица за включване в професионално обучение;2. Избор на обучаваща организация;3. Провеждане на обучение за професионална квалификация по професия "Сътрудник в бизнес услуги ", КОД 345040, специалност "Бизнес услуги", КОД 3450401.Очакваните резултати са са повишаване знанията и уменията на заетите, а оттам и тяхната и на дружеството адаптивност и конкурентоспособност. (Bulgarian)
    0 references
    This project proposal consists of activities that will lead to the achievement of the objectives set in advance, namely investments in the enrichment of the knowledge and skills of the employees, through investments in the development of staff. With its realisation an established employer in the face of BETA — 12 — IVANOVI Ltd. will create sustainable jobs. At the same time, it is becoming increasingly difficult to find workers who possess the necessary knowledge and skills to perform certain work tasks, which are of paramount importance for their employment realisation. The company needs trained staff and we believe that participation in the provided trainings will enable the individuals to acquire the necessary professional knowledge and skills, which is the goal of the project. They will then have the opportunity to develop their professional potential. Individuals will acquire knowledge, skills and practical experience, with which they will permanently find their way into the labour market. For our part, we will receive non-repayable development support by investing in the human resources of the company to support and ensure its competitiveness. The target group to be included in the project is 50 persons employed in the candidate company and at least 50 % of them will meet at least one of the requirements: not to have higher education than secondary education and/or to be over 54 years old. During the implementation of the project the following activities are foreseen:1. Selection of employees for inclusion in vocational training;2. Selection of training organisation;3. Conducting training for professional qualification in the profession “Worker in Business Services”, CODE 345040, specialty “Business Services”, CODE 3450401.The expected results are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English)
    point in time
    2 December 2021
    readability score
    0.7188490538288299
    0 references
    Cette proposition de projet consiste en des activités qui permettront d’atteindre les objectifs fixés à l’avance, à savoir des investissements dans l’enrichissement des connaissances et des compétences des employés, grâce à des investissements dans le perfectionnement du personnel. Avec sa réalisation un employeur établi face à BETA — 12 — Ivanovi Ltd. va créer des emplois durables. Dans le même temps, il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir certaines tâches professionnelles, qui sont d’une importance capitale pour la réalisation de leur emploi. L’entreprise a besoin d’un personnel formé et nous croyons que la participation aux formations proposées permettra aux individus d’acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires, ce qui est l’objectif du projet. Ils auront alors la possibilité de développer leur potentiel professionnel. Les individus acquerront des connaissances, des compétences et une expérience pratique, avec lesquelles ils trouveront en permanence leur entrée sur le marché du travail. Pour notre part, nous recevrons un soutien au développement non remboursable en investissant dans les ressources humaines de l’entreprise pour soutenir et assurer sa compétitivité. Le groupe cible à inclure dans le projet est de 50 personnes employées dans l’entreprise candidate et au moins 50 % d’entre elles répondront à au moins une des exigences suivantes: ne pas avoir d’enseignement supérieur que l’enseignement secondaire et/ou avoir plus de 54 ans. Au cours de la mise en œuvre du projet, les activités suivantes sont prévues:1. Sélection des salariés en vue de leur insertion dans la formation professionnelle;2. Sélection de l’organisme de formation;3. La formation pour la qualification professionnelle dans la profession «Travailleurs dans les services aux entreprises», CODE 345040, spécialité «Services aux entreprises», CODE 3450401.Les résultats escomptés sont d’accroître les connaissances et les compétences des employés, et donc leur capacité d’adaptation et de compétitivité. (French)
    point in time
    3 December 2021
    0 references
    Dieser Projektvorschlag besteht aus Tätigkeiten, die zur Erreichung der im Voraus festgelegten Ziele führen werden, nämlich Investitionen in die Bereicherung des Wissens und der Kompetenzen der Mitarbeiter durch Investitionen in die Personalentwicklung. Mit seiner Realisierung wird ein etablierter Arbeitgeber gegenüber BETA – 12 – Ivanovi Ltd. schaffen nachhaltige Arbeitsplätze. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, Arbeitnehmer zu finden, die über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen, die von größter Bedeutung für ihre Arbeitsumsetzung sind. Das Unternehmen braucht geschultes Personal und wir glauben, dass die Teilnahme an den angebotenen Schulungen es den Einzelnen ermöglichen wird, die erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, was das Ziel des Projekts ist. Sie haben dann die Möglichkeit, ihr berufliches Potenzial zu entwickeln. Der Einzelne wird Kenntnisse, Fähigkeiten und praktische Erfahrungen erwerben, mit denen sie dauerhaft in den Arbeitsmarkt gelangen werden. Für unsererseits werden wir nicht rückzahlbare Entwicklungshilfe erhalten, indem wir in die Humanressourcen des Unternehmens investieren, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen und zu gewährleisten. Die Zielgruppe, die in das Projekt einbezogen werden soll, ist 50 Personen, die im Bewerberunternehmen beschäftigt sind und mindestens 50 % von ihnen mindestens eine der folgenden Anforderungen erfüllen: nicht über eine höhere Bildung als Sekundarschulabschluss und/oder über 54 Jahre alt sein. Während der Durchführung des Projekts sind folgende Aktivitäten vorgesehen:1. Auswahl der Beschäftigten für die Einbeziehung in die Berufsausbildung; Auswahl der Ausbildungsorganisation;3. Ausbildung zur beruflichen Qualifikation im Beruf „Arbeitnehmer in Business Services“, CODE 345040, Spezialität „Business Services“, CODE 3450401.Die erwarteten Ergebnisse sollen die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und damit ihre Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit verbessern. (German)
    point in time
    4 December 2021
    0 references
    Dit projectvoorstel bestaat uit activiteiten die zullen leiden tot de verwezenlijking van de vooraf vastgestelde doelstellingen, namelijk investeringen in de verrijking van de kennis en vaardigheden van de werknemers, door middel van investeringen in de ontwikkeling van personeel. Met haar realisatie zal een gevestigde werkgever tegenover BETA — 12 — Ivanovi Ltd. duurzame banen creëren. Tegelijkertijd wordt het steeds moeilijker om werknemers te vinden die over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om bepaalde werktaken uit te voeren, die van het allergrootste belang zijn voor de verwezenlijking van hun werkgelegenheid. Het bedrijf heeft opgeleid personeel nodig en wij zijn van mening dat deelname aan de aangeboden opleidingen de individuen in staat zal stellen de nodige professionele kennis en vaardigheden te verwerven, wat het doel van het project is. Zij krijgen dan de mogelijkheid om hun professionele potentieel te ontwikkelen. Individuen zullen kennis, vaardigheden en praktische ervaring opdoen, waarmee zij permanent hun weg naar de arbeidsmarkt zullen vinden. Van onze kant zullen we niet-terugbetaalbare ontwikkelingssteun ontvangen door te investeren in de personele middelen van het bedrijf om het concurrentievermogen te ondersteunen en te waarborgen. De doelgroep die in het project moet worden opgenomen, is 50 werknemers in de kandidaat-onderneming en ten minste 50 % van hen zal aan ten minste één van de eisen voldoen: geen hoger onderwijs volgen dan middelbaar onderwijs en/of ouder zijn dan 54 jaar. Tijdens de uitvoering van het project zijn de volgende activiteiten gepland:1. Selectie van werknemers voor deelname aan de beroepsopleiding (2). Selectie van opleidingsorganisatie;3. Opleiding voor beroepskwalificatie in het beroep „Werknemer in zakelijke diensten”, CODE 345040, specialiteit „Business Services”, CODE 3450401.De verwachte resultaten zijn dat de kennis en vaardigheden van de werknemers worden vergroot, en dus hun aanpassingsvermogen en concurrentievermogen. (Dutch)
    point in time
    10 December 2021
    0 references
    La presente proposta di progetto consiste in attività che porteranno al raggiungimento degli obiettivi prefissati, vale a dire investimenti nell'arricchimento delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti, attraverso investimenti nello sviluppo del personale. Con la sua realizzazione un datore di lavoro stabilito di fronte a BETA — 12 — Ivanovi Ltd. creerà posti di lavoro sostenibili. Allo stesso tempo, diventa sempre più difficile trovare lavoratori in possesso delle conoscenze e delle competenze necessarie per svolgere determinati compiti di lavoro, che sono di fondamentale importanza per la loro realizzazione occupazionale. L'azienda ha bisogno di personale qualificato e crediamo che la partecipazione alle formazioni fornite consentirà agli individui di acquisire le conoscenze e le competenze professionali necessarie, che è l'obiettivo del progetto. Avranno quindi l'opportunità di sviluppare il loro potenziale professionale. Gli individui acquisiranno conoscenze, competenze ed esperienze pratiche, con le quali troveranno permanentemente la loro strada nel mercato del lavoro. Da parte nostra, riceveremo un sostegno allo sviluppo non rimborsabile investendo nelle risorse umane dell'azienda per sostenere e garantire la sua competitività. Il gruppo destinatario da includere nel progetto è costituito da 50 persone occupate nella società candidata e almeno il 50 % di essi risponderà ad almeno uno dei seguenti requisiti: non avere un'istruzione superiore all'istruzione secondaria e/o avere più di 54 anni. Durante l'attuazione del progetto sono previste le seguenti attività:1. Selezione dei lavoratori da inserire nella formazione professionale;2. Selezione dell'organizzazione di formazione;3. Formazione per la qualifica professionale nella professione "Lavoratore nei servizi alle imprese", CODE 345040, specialità "Business Services", CODE 3450401.I risultati attesi sono di aumentare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, e quindi la loro adattabilità e competitività. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Esta propuesta de proyecto consiste en actividades que conducirán a la consecución de los objetivos fijados de antemano, a saber, inversiones en el enriquecimiento de los conocimientos y competencias de los empleados, a través de inversiones en el desarrollo del personal. Con su realización un empleador establecido frente a BETA — 12 — Ivanovi Ltd. creará empleos sostenibles. Al mismo tiempo, resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores que posean los conocimientos y aptitudes necesarios para realizar determinadas tareas laborales, que son de suma importancia para su realización laboral. La empresa necesita personal capacitado y creemos que la participación en las capacitaciones proporcionadas permitirá a los individuos adquirir los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, que es el objetivo del proyecto. Entonces tendrán la oportunidad de desarrollar su potencial profesional. Las personas adquirirán conocimientos, competencias y experiencia práctica, con las que encontrarán permanentemente su entrada en el mercado laboral. Por nuestra parte, recibiremos apoyo al desarrollo no reembolsable invirtiendo en los recursos humanos de la empresa para apoyar y garantizar su competitividad. El grupo destinatario que debe incluirse en el proyecto es de 50 personas empleadas en la empresa candidata y al menos el 50 % de ellas cumplirá al menos uno de los requisitos: no tener una educación superior que la secundaria o tener más de 54 años. Durante la ejecución del proyecto se prevén las siguientes actividades:1. Selección de empleados para su inclusión en la formación profesional;2. Selección de la organización de formación;3. Realización de la formación para la cualificación profesional en la profesión «Trabajador en Servicios Empresariales», CODE 345040, especialidad «Servicios empresariales», CODE 3450401. Los resultados esperados son aumentar los conocimientos y habilidades de los empleados y, por lo tanto, su adaptabilidad y competitividad. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Dette projektforslag består af aktiviteter, der vil føre til opfyldelse af de mål, der er fastsat på forhånd, nemlig investeringer i berigelse af medarbejdernes viden og færdigheder gennem investeringer i personaleudvikling. Med sin realisering af en etableret arbejdsgiver i forhold til BETA — 12 — Ivanovi Ltd. vil skabe bæredygtige arbejdspladser. Samtidig bliver det stadig vanskeligere at finde arbejdstagere, der besidder den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder til at udføre visse arbejdsopgaver, som er af afgørende betydning for deres beskæftigelse. Virksomheden har brug for uddannet personale, og vi mener, at deltagelse i de tilbudte kurser vil gøre det muligt for den enkelte at erhverve den nødvendige faglige viden og færdigheder, som er målet med projektet. De vil derefter få mulighed for at udvikle deres faglige potentiale. Den enkelte vil tilegne sig viden, færdigheder og praktisk erfaring, som de permanent vil finde vej ind på arbejdsmarkedet. For vores vedkommende vil vi modtage ikke-tilbagebetalingspligtig udviklingsstøtte ved at investere i virksomhedens menneskelige ressourcer for at støtte og sikre dens konkurrenceevne. Den målgruppe, der skal indgå i projektet, er 50 personer, der er ansat i kandidatvirksomheden, og mindst 50 % af dem skal opfylde mindst ét af kravene: ikke at have en videregående uddannelse end en gymnasial uddannelse og/eller at være over 54 år. Under gennemførelsen af projektet planlægges følgende aktiviteter:1. Udvælgelse af medarbejdere til deltagelse i erhvervsuddannelse2. Udvælgelse af uddannelsesorganisation3. Gennemførelse af uddannelse med henblik på faglige kvalifikationer i erhvervet "Arbejdstager i forretningsservice", CODE 345040, speciale "Business Services", CODE 3450401.De forventede resultater er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Η παρούσα πρόταση έργου αποτελείται από δραστηριότητες που θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί εκ των προτέρων, δηλαδή επενδύσεις για τον εμπλουτισμό των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, μέσω επενδύσεων για την ανάπτυξη του προσωπικού. Με την υλοποίησή της, ένας εγκατεστημένος εργοδότης ενώπιον της BETA — 12 — Ivanovi Ltd. θα δημιουργήσει βιώσιμες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν εργαζόμενοι που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών καθηκόντων, τα οποία είναι υψίστης σημασίας για την υλοποίηση της απασχόλησής τους. Η εταιρεία χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και πιστεύουμε ότι η συμμετοχή στις παρεχόμενες εκπαιδεύσεις θα επιτρέψει στα άτομα να αποκτήσουν τις απαραίτητες επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που είναι ο στόχος του έργου. Στη συνέχεια, θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δυνατότητες. Τα άτομα θα αποκτήσουν γνώσεις, δεξιότητες και πρακτική εμπειρία, με την οποία θα διεισδύσουν μόνιμα στην αγορά εργασίας. Από την πλευρά μας, θα λάβουμε μη επιστρεπτέα αναπτυξιακή στήριξη επενδύοντας στους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας για να στηρίξουμε και να διασφαλίσουμε την ανταγωνιστικότητά της. Η ομάδα-στόχος που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο είναι 50 άτομα που απασχολούνται στην υποψήφια εταιρεία και τουλάχιστον το 50 % αυτών θα πληρούν τουλάχιστον μία από τις απαιτήσεις: να μην διαθέτουν τριτοβάθμια εκπαίδευση από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και/ή να είναι άνω των 54 ετών. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου προβλέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:1. Επιλογή των εργαζομένων για ένταξη στην επαγγελματική κατάρτιση·2. Επιλογή εκπαιδευτικού φορέα·3. Κατάρτιση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων στο επάγγελμα «Εργαζόμενος σε Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 345040, ειδικότητα «Επιχειρηματικές Υπηρεσίες», ΚΩΔΙΚΟΣ 3450401.Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητάς τους και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Ovaj projektni prijedlog sastoji se od aktivnosti koje će dovesti do postizanja unaprijed postavljenih ciljeva, odnosno ulaganja u obogaćivanje znanja i vještina zaposlenika kroz ulaganja u razvoj osoblja. Realizacijom će osnovani poslodavac pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. stvoriti održiva radna mjesta. Istodobno postaje sve teže pronaći radnike koji posjeduju potrebna znanja i vještine za obavljanje određenih radnih zadataka, koji su od presudne važnosti za njihovo zapošljavanje. Tvrtka treba osposobljeno osoblje i vjerujemo da će sudjelovanje u pruženim treninzima omogućiti pojedincima stjecanje potrebnih stručnih znanja i vještina, što je cilj projekta. Tada će imati priliku razviti svoj profesionalni potencijal. Pojedinci će steći znanja, vještine i praktična iskustva kojima će trajno ući na tržište rada. S naše strane, dobit ćemo bespovratnu razvojnu potporu ulaganjem u ljudske resurse tvrtke kako bismo podržali i osigurali njezinu konkurentnost. Ciljna skupina koja će biti uključena u projekt je 50 osoba zaposlenih u poduzeću kandidatu, a najmanje 50 % njih ispunjava barem jedan od uvjeta: ne smije imati visoko obrazovanje od srednjoškolskog obrazovanja i/ili biti stariji od 54 godine. Tijekom provedbe projekta predviđene su sljedeće aktivnosti:1. Odabir zaposlenika za uključivanje u strukovno osposobljavanje;2. Odabir organizacije za osposobljavanje;3. Provođenje obuke za stručne kvalifikacije u struci „Radnik u poslovnim uslugama”, CODE 345040, specijalnost „Poslovne usluge”, CODE 3450401.Očekivani rezultati su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Această propunere de proiect constă în activități care vor duce la realizarea obiectivelor stabilite în avans, și anume investiții în îmbogățirea cunoștințelor și abilităților angajaților, prin investiții în dezvoltarea personalului. Odată cu realizarea sa un angajator stabilit în fața BETA – 12 – Ivanovi Ltd. va crea locuri de muncă durabile. În același timp, devine din ce în ce mai dificil să se găsească lucrători care dețin cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini anumite sarcini de muncă, care sunt de o importanță capitală pentru realizarea ocupării forței de muncă. Compania are nevoie de personal instruit și credem că participarea la training-urile oferite va permite persoanelor fizice să dobândească cunoștințele și abilitățile profesionale necesare, care reprezintă scopul proiectului. Ei vor avea apoi ocazia de a-și dezvolta potențialul profesional. Persoanele vor dobândi cunoștințe, competențe și experiență practică, cu care își vor găsi permanent drumul pe piața forței de muncă. La rândul nostru, vom primi sprijin pentru dezvoltare nerambursabil prin investirea în resursele umane ale companiei pentru a sprijini și a asigura competitivitatea acesteia. Grupul țintă care urmează să fie inclus în proiect este de 50 de persoane angajate în societatea candidată și cel puțin 50 % dintre acestea vor îndeplini cel puțin una dintre cerințe: să nu aibă studii superioare decât învățământul secundar și/sau să aibă peste 54 de ani. În timpul punerii în aplicare a proiectului sunt prevăzute următoarele activități:1. Selectarea angajaților în vederea includerii în formarea profesională;2. Selectarea organizației de pregătire; 3. Desfășurarea de cursuri de formare pentru calificarea profesională în profesia „Lucrător în servicii pentru întreprinderi”, CODE 345040, specialitatea „Servicii de afaceri”, CODE 3450401. Rezultatele așteptate sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Tento návrh projektu pozostáva z činností, ktoré povedú k dosiahnutiu vopred stanovených cieľov, konkrétne investícií do obohacovania vedomostí a zručností zamestnancov prostredníctvom investícií do rozvoja zamestnancov. Svojou realizáciou bude etablovaný zamestnávateľ tvárou v tvár BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. vytvárať udržateľné pracovné miesta. Zároveň je čoraz ťažšie nájsť pracovníkov, ktorí majú potrebné znalosti a zručnosti na vykonávanie určitých pracovných úloh, ktoré sú mimoriadne dôležité pre ich realizáciu v zamestnaní. Spoločnosť potrebuje vyškolených pracovníkov a veríme, že účasť na poskytovaných školeniach umožní jednotlivcom získať potrebné odborné znalosti a zručnosti, čo je cieľom projektu. Potom budú mať príležitosť rozvíjať svoj profesionálny potenciál. Jednotlivci získajú vedomosti, zručnosti a praktické skúsenosti, s ktorými sa natrvalo dostanú na trh práce. Z našej strany dostaneme nenávratnú rozvojovú podporu investovaním do ľudských zdrojov spoločnosti na podporu a zabezpečenie jej konkurencieschopnosti. Cieľovou skupinou, ktorá má byť zahrnutá do projektu, je 50 osôb zamestnaných v kandidátskej spoločnosti a aspoň 50 % z nich bude spĺňať aspoň jednu z požiadaviek: mať vyššie vzdelanie ako stredoškolské vzdelanie a/alebo mať viac ako 54 rokov. Počas realizácie projektu sa predpokladajú tieto činnosti:1. Výber zamestnancov na začlenenie do odbornej prípravy;2. Výber výcvikovej organizácie;3. Vykonávanie odbornej prípravy pre odbornú kvalifikáciu v profesii „Pracovníci v službách pre podniky“, CODE 345040, špecializácia „Business Services“, CODE 3450401.Očakávanými výsledkami je zvýšenie vedomostí a zručností zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosti a konkurencieschopnosti. (Slovak)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Din il-proposta għal proġett tikkonsisti f’attivitajiet li se jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti minn qabel, jiġifieri investimenti fl-arrikkiment tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, permezz ta’ investimenti fl-iżvilupp tal-persunal. Bit-twettiq tiegħu impjegatur stabbilit quddiem BETA — 12 — Ivanovi Ltd. se joħloq impjiegi sostenibbli. Fl-istess ħin, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstabu ħaddiema li għandhom l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu ċerti kompiti tax-xogħol, li huma ta’ importanza kbira għat-twettiq tal-impjieg tagħhom. Il-kumpanija teħtieġ persunal imħarreġ u nemmnu li l-parteċipazzjoni fit-taħriġ ipprovdut se jippermetti lill-individwi jiksbu l-għarfien u l-ħiliet professjonali meħtieġa, li huwa l-għan tal-proġett. Imbagħad ikollhom l-opportunità li jiżviluppaw il-potenzjal professjonali tagħhom. L-individwi ser jiksbu għarfien, ħiliet u esperjenza prattika, li bihom ser isibu ruħhom b’mod permanenti fis-suq tax-xogħol. Min-naħa tagħna, se nirċievu appoġġ għall-iżvilupp li ma jitħallasx lura billi ninvestu fir-riżorsi umani tal-kumpanija biex nappoġġaw u niżguraw il-kompetittività tagħha. Il-grupp fil-mira li għandu jiġi inkluż fil-proġett huwa 50 persuna impjegata fil-kumpanija kandidata u mill-inqas 50 % minnhom se jissodisfaw mill-inqas wieħed mir-rekwiżiti: li ma jkollokx edukazzjoni ogħla mill-edukazzjoni sekondarja u/jew li jkollha aktar minn 54 sena. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma previsti l-attivitajiet li ġejjin:1. L-għażla tal-impjegati għall-inklużjoni fit-taħriġ vokazzjonali;2. L-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ;3. It-twettiq ta’ taħriġ għall-kwalifiki professjonali fil-professjoni “Ħaddiem fis-Servizzi tan-Negozju”, CODE 345040, speċjalità “Servizzi tan-Negozju”, CODE 3450401. Ir-riżultati mistennija għandhom iżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabbiltà u l-kompetittività tagħhom. (Maltese)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Esta proposta de projeto consiste em atividades que conduzirão à concretização dos objetivos previamente definidos, nomeadamente investimentos no enriquecimento dos conhecimentos e competências dos colaboradores, através de investimentos no desenvolvimento do pessoal. Com a sua realização, um empregador estabelecido face à BETA — 12 — IVANOVI Ltd. criará postos de trabalho sustentáveis. Ao mesmo tempo, está a tornar-se cada vez mais difícil encontrar trabalhadores que possuam os conhecimentos e as competências necessárias para executar determinadas tarefas de trabalho, que são de importância primordial para a sua realização profissional. A empresa precisa de pessoal treinado e acreditamos que a participação nas formações fornecidas permitirá que os indivíduos adquiram os conhecimentos e competências profissionais necessários, que é o objetivo do projeto. Terão, então, a oportunidade de desenvolver o seu potencial profissional. Os indivíduos adquirirão conhecimentos, competências e experiência prática, com os quais encontrarão permanentemente o seu caminho para o mercado de trabalho. Pela nossa parte, receberemos apoio ao desenvolvimento não reembolsável através do investimento nos recursos humanos da empresa para apoiar e assegurar a sua competitividade. O grupo-alvo a incluir no projeto é constituído por 50 pessoas empregadas na empresa candidata, das quais pelo menos 50 % preencherão pelo menos um dos seguintes requisitos: não ter ensino superior ao ensino secundário e/ou ter mais de 54 anos de idade. Durante a execução do projeto estão previstas as seguintes atividades:1. Seleção de trabalhadores para inclusão na formação profissional;2. Seleção da organização de formação;3. Realização de formação para a qualificação profissional na profissão «Trabalhador em Serviços às Empresas», CODE 345040, especialidade «Serviços às Empresas», CODE 3450401. Os resultados esperados consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Hanke-ehdotus koostuu toimista, jotka johtavat etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen, eli investointeihin työntekijöiden tietojen ja taitojen rikastamiseen investoimalla henkilöstön kehittämiseen. Toteuttaessaan vakiintunut työnantaja edessään BETA – 12 – Ivanovi Ltd. luo kestäviä työpaikkoja. Samaan aikaan on yhä vaikeampaa löytää työntekijöitä, joilla on tarvittavat tiedot ja taidot tiettyjen työtehtävien suorittamiseksi, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä heidän työsuhteensa toteuttamisen kannalta. Yritys tarvitsee koulutettua henkilökuntaa ja uskomme, että osallistumalla tarjottuun koulutukseen yksilöt voivat hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot ja taidot, mikä on hankkeen tavoite. Tämän jälkeen heillä on mahdollisuus kehittää ammatillista potentiaaliaan. Yksilöt hankkivat tietoja, taitoja ja käytännön kokemusta, joiden avulla he löytävät pysyvästi tiensä työmarkkinoille. Omalta osaltamme saamme kehitystukea, jota ei makseta takaisin, investoimalla yrityksen henkilöresursseihin sen kilpailukyvyn tukemiseksi ja varmistamiseksi. Hankkeen kohderyhmänä on 50 ehdokasyrityksessä työskentelevää henkilöä, joista vähintään 50 prosenttia täyttää vähintään yhden seuraavista vaatimuksista: ei korkea-asteen koulutusta kuin keskiasteen koulutus ja/tai olla yli 54-vuotias. Hankkeen toteutuksen aikana suunnitellaan seuraavia toimia:1. Työntekijöiden valinta ammatilliseen koulutukseen osallistumista varten;2. Koulutusorganisaation valinta;3. Ammatillisen pätevyyden koulutuksen suorittaminen ammattiin ”Worker in Business Services”, CODE 345040, erikoisalan ”Business Services”, CODE 3450401.Odotettu tulos on lisätä työntekijöiden tietämystä ja taitoja ja siten heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Niniejszy projekt składa się z działań, które doprowadzą do osiągnięcia wcześniej wyznaczonych celów, a mianowicie inwestycji w wzbogacanie wiedzy i umiejętności pracowników poprzez inwestycje w rozwój personelu. Dzięki swojej realizacji ugruntowany pracodawca w obliczu BETA – 12 – Ivanovi Ltd. stworzy trwałe miejsca pracy. Jednocześnie coraz trudniej jest znaleźć pracowników posiadających wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania pewnych zadań, które mają ogromne znaczenie dla realizacji ich zatrudnienia. Firma potrzebuje wyszkolonego personelu i wierzymy, że udział w zapewnianych szkoleniach umożliwi osobom fizycznym zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności zawodowych, co jest celem projektu. Następnie będą mieli możliwość rozwijania swojego potencjału zawodowego. Osoby fizyczne zdobędą wiedzę, umiejętności i doświadczenie praktyczne, dzięki którym na stałe znajdą się na rynku pracy. Z naszej strony otrzymamy bezzwrotne wsparcie rozwojowe, inwestując w zasoby ludzkie firmy w celu wsparcia i zapewnienia jej konkurencyjności. Grupą docelową, która ma zostać włączona do projektu, jest 50 osób zatrudnionych w kandydującej firmie, a co najmniej 50 % z nich spełni co najmniej jedno z wymagań: wykształcenie wyższe niż wykształcenie średnie i/lub ukończenie 54 lat. W trakcie realizacji projektu przewiduje się następujące działania:1: Wybór pracowników do udziału w szkoleniu zawodowym;2. Wybór organizacji szkoleniowej;3. Prowadzenie szkoleń w zakresie kwalifikacji zawodowych w zawodzie „Pracownik w usługach biznesowych”, CODE 345040, specjalność „Usługi biznesowe”, CODE 3450401.Oczekiwane wyniki mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Ta predlog projekta je sestavljen iz dejavnosti, ki bodo vodile k doseganju vnaprej zastavljenih ciljev, in sicer naložb v obogatitev znanja in spretnosti zaposlenih z naložbami v razvoj osebja. S svojo realizacijo bo uveljavljen delodajalec pred BETA – 12 – Ivanovi d.o.o. ustvaril trajnostna delovna mesta. Hkrati je vedno težje najti delavce, ki imajo potrebno znanje in spretnosti za opravljanje določenih delovnih nalog, ki so bistvenega pomena za njihovo uresničevanje zaposlitve. Podjetje potrebuje usposobljeno osebje in verjamemo, da bo udeležba na predvidenih usposabljanjih posameznikom omogočila pridobitev potrebnega strokovnega znanja in spretnosti, kar je cilj projekta. Nato bodo imeli priložnost, da razvijejo svoj poklicni potencial. Posamezniki bodo pridobili znanje, spretnosti in praktične izkušnje, s katerimi bodo trajno prišli na trg dela. Z naše strani bomo prejeli nepovratno razvojno podporo z vlaganjem v človeške vire podjetja, da bi podprli in zagotovili njegovo konkurenčnost. Ciljna skupina, ki jo je treba vključiti v projekt, je 50 zaposlenih v podjetju kandidatu in vsaj 50 % jih bo izpolnjevalo vsaj eno od zahtev: ne smejo imeti višje izobrazbe kot srednješolsko in/ali biti starejši od 54 let. Med izvajanjem projekta so predvidene naslednje dejavnosti:1. Izbor zaposlenih za vključitev v poklicno usposabljanje;2. Izbor organizacije za usposabljanje;3. Izvajanje usposabljanja za poklicne kvalifikacije v poklicu „delavec v poslovnih storitvah“, CODE 345040, specializacija „Poslovne storitve“, CODE 3450401.Pričakovani rezultati so povečati znanje in spretnosti zaposlenih ter s tem njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Tento návrh projektu sestává z činností, které povedou k dosažení předem stanovených cílů, konkrétně investic do obohacení znalostí a dovedností zaměstnanců prostřednictvím investic do rozvoje zaměstnanců. Se svou realizací vytvoří zavedený zaměstnavatel tváří v tvář společnosti BETA – 12 – Ivanovi s.r.o. udržitelná pracovní místa. Zároveň je stále obtížnější najít pracovníky, kteří mají potřebné znalosti a dovednosti, aby mohli vykonávat určité pracovní úkoly, které mají zásadní význam pro jejich realizaci v zaměstnání. Společnost potřebuje vyškolený personál a věříme, že účast na poskytovaných školeních umožní jednotlivcům získat potřebné odborné znalosti a dovednosti, což je cíl projektu. Poté budou mít možnost rozvíjet svůj profesní potenciál. Jednotlivci získají znalosti, dovednosti a praktické zkušenosti, s nimiž si trvale najdou cestu na trh práce. Z naší strany získáme nevratnou rozvojovou podporu tím, že investujeme do lidských zdrojů společnosti, abychom podpořili a zajistili její konkurenceschopnost. Cílovou skupinou, která má být zahrnuta do projektu, je 50 osob zaměstnaných v kandidátské společnosti a nejméně 50 % z nich bude splňovat alespoň jeden z požadavků: nemít vysokoškolské vzdělání než středoškolské vzdělání a/nebo být starší 54 let. Během provádění projektu se plánují tyto činnosti:1. Výběr zaměstnanců pro zařazení do odborného vzdělávání;2. Výběr organizace pro výcvik;3. Vedení školení pro odbornou kvalifikaci v povolání „pracovník v obchodních službách“, CODE 345040, specialita „Business Services“, CODE 3450401.Očekávanými výsledky jsou zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Šį projekto pasiūlymą sudaro veikla, kuri padės pasiekti iš anksto nustatytus tikslus, t. y. investicijas į darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimą, investuojant į darbuotojų tobulinimą. Realizavus įsitvirtinusį darbdavį BETA – 12 – Ivanovi Ltd. akivaizdoje, bus kuriamos tvarios darbo vietos. Kartu tampa vis sunkiau rasti darbuotojus, turinčius reikiamų žinių ir įgūdžių tam tikroms darbo užduotims, kurios yra itin svarbios jų užimtumui įgyvendinti, atlikti. Įmonei reikia apmokyto personalo ir tikime, kad dalyvavimas teikiamuose mokymuose leis asmenims įgyti reikiamų profesinių žinių ir įgūdžių, o tai yra projekto tikslas. Tada jie turės galimybę plėtoti savo profesinį potencialą. Asmenys įgis žinių, įgūdžių ir praktinės patirties, su kuria jie nuolat galės patekti į darbo rinką. Savo ruožtu mes gausime negrąžintiną paramą vystymuisi investuodami į įmonės žmogiškuosius išteklius, kad paremtume ir užtikrintume jos konkurencingumą. Į projektą įtrauktina tikslinė grupė yra 50 darbuotojų, įdarbintų bendrovėje kandidatėje, iš kurių bent 50 % atitiks bent vieną iš reikalavimų: neturi aukštojo mokslo nei vidurinis išsilavinimas ir (arba) būti vyresnis nei 54 metų. Projekto įgyvendinimo metu numatoma tokia veikla:1. Darbuotojų atranka siekiant įtraukti į profesinį mokymą;2. Mokymo organizacijos atranka;3. Profesinės kvalifikacijos mokymas profesijoje „Verslo paslaugų darbuotojas“, CODE 345040, specialybė „Verslo paslaugos“, CODE 3450401. Tikėtini rezultatai yra padidinti darbuotojų žinias ir įgūdžius, taigi ir jų gebėjimą prisitaikyti bei konkurencingumą. (Lithuanian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Šis projekta priekšlikums sastāv no darbībām, kas ļaus sasniegt iepriekš noteiktos mērķus, proti, ieguldījumiem darbinieku zināšanu un prasmju bagātināšanā, veicot ieguldījumus personāla attīstībā. Ar savu realizāciju reģistrēts darba devējs, saskaroties ar BETA — 12 — SIA “Ivanovi” radīs ilgtspējīgas darba vietas. Tajā pašā laikā kļūst arvien grūtāk atrast darba ņēmējus, kuriem ir nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai veiktu noteiktus darba uzdevumus, kas ir ārkārtīgi svarīgi viņu nodarbinātības īstenošanai. Uzņēmumam ir nepieciešams apmācīts personāls, un mēs uzskatām, ka dalība sniegtajās apmācībās ļaus indivīdiem apgūt nepieciešamās profesionālās zināšanas un prasmes, kas ir projekta mērķis. Pēc tam viņiem būs iespēja attīstīt savu profesionālo potenciālu. Indivīdi apgūs zināšanas, prasmes un praktisku pieredzi, ar kuru viņi pastāvīgi nonāks darba tirgū. No savas puses mēs saņemsim neatmaksājamu attīstības atbalstu, ieguldot uzņēmuma cilvēkresursos, lai atbalstītu un nodrošinātu tā konkurētspēju. Projektā iekļaujamā mērķa grupa ir 50 personas, kas nodarbinātas kandidātsabiedrībā, un vismaz 50 % no tiem atbildīs vismaz vienai no prasībām: iegūt augstāko izglītību kā vidējo izglītību un/vai būt vecākam par 54 gadiem. Projekta īstenošanas laikā ir paredzētas šādas darbības:1. Darbinieku atlase iekļaušanai profesionālajā apmācībā;2. Mācību organizācijas izvēle; 3. Profesionālās kvalifikācijas apmācības veikšana profesijā “Darba ņēmējs uzņēmējdarbības pakalpojumos”, CODE 345040, specialitāte “Uzņēmējdarbības pakalpojumi”, CODE 3450401.Paredzamie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspēja. (Latvian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Ez a projektjavaslat olyan tevékenységekből áll, amelyek az előzetesen kitűzött célok eléréséhez vezetnek, nevezetesen az alkalmazottak tudásának és készségeinek gazdagításába történő beruházásokból, a személyzet fejlesztésébe történő beruházások révén. Megvalósításával a BETA – 12 – Ivanovi Kft.-vel szemben létrehozott munkáltató fenntartható munkahelyeket teremt. Ugyanakkor egyre nehezebb olyan munkavállalókat találni, akik rendelkeznek bizonyos munkafeladatok elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel, amelyek kiemelkedő fontosságúak a foglalkoztatás megvalósításához. A vállalatnak képzett személyzetre van szüksége, és úgy véljük, hogy a nyújtott képzéseken való részvétel lehetővé teszi az egyének számára, hogy megszerezzék a szükséges szakmai ismereteket és készségeket, ami a projekt célja. Ezután lehetőségük lesz szakmai potenciáljuk fejlesztésére. Az egyének olyan ismeretekre, készségekre és gyakorlati tapasztalatokra tesznek szert, amelyekkel tartósan bejuthatnak a munkaerőpiacra. A mi részünkről vissza nem térítendő fejlesztési támogatást fogunk kapni azáltal, hogy a vállalat emberi erőforrásaiba fektetünk be a vállalat versenyképességének támogatása és biztosítása érdekében. A projektbe bevonandó célcsoport 50 fő a pályázó vállalatnál, és legalább 50%-uk megfelel az alábbi követelmények legalább egyikének: nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, mint középfokú végzettséggel és/vagy 54 évesnél idősebb. A projekt végrehajtása során a következő tevékenységeket tervezik:1. Munkavállalók kiválasztása a szakképzésben való részvétel céljából;2. A képzési szervezet kiválasztása;3. Szakmai képesítéssel kapcsolatos képzés a „Munkavállaló az üzleti szolgáltatásokban”, CODE 345040, „Üzleti szolgáltatások” szakterület, CODE 3450401.A várt eredmények a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Is éard atá sa togra tionscadail seo gníomhaíochtaí a mbeidh baint amach na gcuspóirí a leagadh amach roimh ré mar thoradh orthu, eadhon infheistíochtaí i saibhriú eolas agus scileanna na bhfostaithe, trí infheistíochtaí i bhforbairt foirne. Lena réadú, cruthóidh fostóir bunaithe i bhfianaise BETA — 12 — Ivanovi Ltd. poist inbhuanaithe. Ag an am céanna, tá sé ag éirí níos deacra oibrithe a aimsiú a bhfuil an t-eolas agus na scileanna is gá acu chun cúraimí áirithe oibre a dhéanamh, ar cúraimí iad atá fíorthábhachtach dá ngnóthú. Riachtanais an chuideachta foireann oilte agus creidimid go mbeidh rannpháirtíocht sa oiliúint ar fáil ar chumas na daoine aonair a fháil ar an eolas gairmiúil agus scileanna is gá, a bhfuil an sprioc an tionscadail. Beidh deis acu ansin a n-acmhainneacht ghairmiúil a fhorbairt. Gheobhaidh daoine aonair eolas, scileanna agus taithí phraiticiúil, agus gheobhaidh siad a mbealach isteach i margadh an tsaothair go buan. Maidir lenár gcuid féin, gheobhaimid tacaíocht forbartha neamh-inaisíoctha trí infheistíocht a dhéanamh in acmhainní daonna na cuideachta chun tacú lena iomaíochas agus chun a iomaíochas a chinntiú. Is é 50 duine atá fostaithe sa chuideachta is iarrthóir an spriocghrúpa atá le háireamh sa tionscadal agus comhlíonfaidh 50 % díobh ar a laghad ceann amháin ar a laghad de na riachtanais seo a leanas: gan ardoideachas a bheith acu ná oideachas meánscoile agus/nó a bheith os cionn 54 bliana d’aois. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, foráiltear do na gníomhaíochtaí seo a leanas:1. Fostaithe a roghnú le cur san áireamh sa ghairmoiliúint;2. Eagraíocht oiliúna a roghnú;3. Oiliúint a dhéanamh le haghaidh cáilíocht ghairmiúil sa ghairm “Oibrithe i Seirbhísí Gnó”, CODE 345040, speisialtacht “Seirbhísí Gnó”, CODE 3450401.Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo eolas agus scileanna na bhfostaithe a mhéadú, agus dá bhrí sin a n-inoiriúnaitheacht agus a n-iomaíochas. (Irish)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Detta projektförslag består av verksamheter som kommer att leda till att de mål som fastställts i förväg uppnås, nämligen investeringar i berikande av de anställdas kunskaper och färdigheter, genom investeringar i personalutveckling. Med dess förverkligande kommer en etablerad arbetsgivare inför BETA – 12 – Ivanovi Ltd. att skapa hållbara arbetstillfällen. Samtidigt blir det allt svårare att hitta arbetstagare som har de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter, som är av avgörande betydelse för att de ska kunna förverkliga sitt arbete. Företaget behöver utbildad personal och vi tror att deltagande i de tillhandahållna utbildningarna kommer att göra det möjligt för individerna att förvärva nödvändiga yrkeskunskaper och färdigheter, vilket är projektets mål. De kommer då att få möjlighet att utveckla sin yrkesmässiga potential. Den enskilde kommer att skaffa sig kunskaper, färdigheter och praktisk erfarenhet, med vilken de kommer att hitta sin väg in på arbetsmarknaden. För vår del kommer vi att få icke återbetalningspliktigt utvecklingsstöd genom att investera i företagets personalresurser för att stödja och säkerställa dess konkurrenskraft. Målgruppen som ska ingå i projektet är 50 personer som är anställda i kandidatföretaget och minst 50 % av dem kommer att uppfylla minst ett av kraven: inte ha högre utbildning än gymnasieutbildning och/eller vara över 54 år. Under projektets genomförande planeras följande verksamheter:1. Urval av anställda för deltagande i yrkesutbildning2. Val av utbildningsorganisation. Genomföra utbildning för yrkeskvalifikationer i yrket ”Arbetstagare i företagstjänster”, CODE 345040, specialitet ”Business Services”, CODE 3450401.De förväntade resultaten är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    Käesolev projektiettepanek hõlmab tegevusi, mis aitavad saavutada eelnevalt seatud eesmärke, nimelt investeeringuid töötajate teadmiste ja oskuste rikastumisse, investeerides töötajate arendamisse. Selle realiseerimisega loob BETA 12 – Ivanovi Ltd. ees tegutsev tööandja jätkusuutlikke töökohti. Samal ajal muutub üha keerulisemaks leida töötajaid, kellel on vajalikud teadmised ja oskused, et täita teatavaid tööülesandeid, mis on nende tööhõive seisukohast üliolulised. Ettevõte vajab koolitatud personali ja usume, et osalemine pakutavatel koolitustel võimaldab inimestel omandada vajalikud erialased teadmised ja oskused, mis on projekti eesmärk. Seejärel on neil võimalus arendada oma ametialast potentsiaali. Inimesed omandavad teadmisi, oskusi ja praktilisi kogemusi, millega nad püsivalt tööturule pääsevad. Omalt poolt saame tagastamatut arengutoetust, investeerides ettevõtte inimressurssidesse, et toetada ja tagada selle konkurentsivõimet. Projekti kaasatud sihtrühm on 50 kandidaatettevõttes töötavat inimest ja vähemalt 50 % neist vastab vähemalt ühele järgmistest nõuetest: ei tohi omada kõrgharidust kui keskharidus ja/või olla üle 54-aastane. Projekti rakendamise ajal on ette nähtud järgmised tegevused:1. Töötajate valimine kutseõppesse kaasamiseks2. Koolitusorganisatsiooni valimine;3. Kutsekoolituse läbiviimine erialal „Töötaja äriteenustes“, CODE 345040, eriala „Business Services“, CODE 3450401.Eeldatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian)
    point in time
    19 July 2022
    0 references
    location (string)
    гр.Пловдив
    0 references

    Identifiers

    Bulgarian Kohesio ID
    BG05M9OP001-1.021-0264
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3842664&oldid=43815330"