Tma Growth and profitability programme (Q3753229): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
TMA Wachstums- und Rentabilitätsprogramm | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
TMA Groei- en winstgevendheidsprogramma | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Programma di crescita e redditività TMA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Programa de crecimiento y rentabilidad de TMA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program rozwoju i rentowności TMA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TMA Tillväxt- och lönsamhetsprogram | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár fáis agus brabúsachta TMA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Program TMA za rast in dobičkonosnost | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα ανάπτυξης και κερδοφορίας της TMA | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TMA augimo ir pelningumo programa | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Programul de creștere și rentabilitate TMA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TMA Vækst- og rentabilitetsprogram | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TMA kasvu- ja kasumlikkuse programm | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TMA Növekedési és jövedelmezőségi program | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program rastu a ziskovosti TMA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Програма за растеж и рентабилност на TMA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
TMA Izaugsmes un rentabilitātes programma | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Program TMA Růst a ziskovost | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm ta’ tkabbir u profittabbiltà tat-TMA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa de crescimento e rentabilidade da Tma | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program rasta i profitabilnosti TMA-a | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project Q3753229 in | Project Q3753229 in Finland | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3753229 във Финландия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 u Finskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 Finnországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 ve Finsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 i Finland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3753229 in Finland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 Soomes | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3753229 Suomessa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3753229 en Finlande | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 in Finnland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3753229 στη Φινλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3753229 san Fhionlainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3753229 in Finlandia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3753229 Somijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3753229 Suomijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3753229 fil-Finlandja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 w Finlandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3753229 na Finlândia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3753229 în Finlanda | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 vo Fínsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 na Finskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3753229 en Finlandia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3753229 i Finland | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 8,000 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to reform the corporate culture, to develop a management and board culture, to improve productivity and efficiency, and to increase jobs through profitable growth; (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0022655596783393
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Janakkala / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif est de réformer la culture d’entreprise, de développer une culture de gestion et de conseil d’administration, d’améliorer la productivité et l’efficacité et d’accroître l’emploi grâce à une croissance rentable; (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est de réformer la culture d’entreprise, de développer une culture de gestion et de conseil d’administration, d’améliorer la productivité et l’efficacité et d’accroître l’emploi grâce à une croissance rentable; (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif est de réformer la culture d’entreprise, de développer une culture de gestion et de conseil d’administration, d’améliorer la productivité et l’efficacité et d’accroître l’emploi grâce à une croissance rentable; (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel ist es, die Unternehmenskultur zu reformieren, eine Führungs- und Vorstandskultur zu entwickeln, Produktivität und Effizienz zu verbessern und Arbeitsplätze durch profitables Wachstum zu steigern; (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, die Unternehmenskultur zu reformieren, eine Führungs- und Vorstandskultur zu entwickeln, Produktivität und Effizienz zu verbessern und Arbeitsplätze durch profitables Wachstum zu steigern; (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel ist es, die Unternehmenskultur zu reformieren, eine Führungs- und Vorstandskultur zu entwickeln, Produktivität und Effizienz zu verbessern und Arbeitsplätze durch profitables Wachstum zu steigern; (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel is de bedrijfscultuur te hervormen, een management- en bestuurscultuur te ontwikkelen, de productiviteit en efficiëntie te verbeteren en banen te vergroten door winstgevende groei; (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is de bedrijfscultuur te hervormen, een management- en bestuurscultuur te ontwikkelen, de productiviteit en efficiëntie te verbeteren en banen te vergroten door winstgevende groei; (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel is de bedrijfscultuur te hervormen, een management- en bestuurscultuur te ontwikkelen, de productiviteit en efficiëntie te verbeteren en banen te vergroten door winstgevende groei; (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo è riformare la cultura aziendale, sviluppare una cultura dei dirigenti e dei consigli di amministrazione, migliorare la produttività e l'efficienza e aumentare l'occupazione attraverso una crescita redditizia; (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è riformare la cultura aziendale, sviluppare una cultura dei dirigenti e dei consigli di amministrazione, migliorare la produttività e l'efficienza e aumentare l'occupazione attraverso una crescita redditizia; (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo è riformare la cultura aziendale, sviluppare una cultura dei dirigenti e dei consigli di amministrazione, migliorare la produttività e l'efficienza e aumentare l'occupazione attraverso una crescita redditizia; (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo es reformar la cultura empresarial, desarrollar una cultura de gestión y consejo de administración, mejorar la productividad y la eficiencia y aumentar el empleo mediante un crecimiento rentable; (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es reformar la cultura empresarial, desarrollar una cultura de gestión y consejo de administración, mejorar la productividad y la eficiencia y aumentar el empleo mediante un crecimiento rentable; (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo es reformar la cultura empresarial, desarrollar una cultura de gestión y consejo de administración, mejorar la productividad y la eficiencia y aumentar el empleo mediante un crecimiento rentable; (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem jest zreformowanie kultury korporacyjnej, rozwój kultury zarządzania i zarządu, poprawa wydajności i wydajności oraz zwiększenie miejsc pracy poprzez rentowny wzrost; (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest zreformowanie kultury korporacyjnej, rozwój kultury zarządzania i zarządu, poprawa wydajności i wydajności oraz zwiększenie miejsc pracy poprzez rentowny wzrost; (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem jest zreformowanie kultury korporacyjnej, rozwój kultury zarządzania i zarządu, poprawa wydajności i wydajności oraz zwiększenie miejsc pracy poprzez rentowny wzrost; (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet är att reformera företagskulturen, utveckla en förvaltnings- och styrelsekultur, förbättra produktiviteten och effektiviteten samt öka sysselsättningen genom lönsam tillväxt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att reformera företagskulturen, utveckla en förvaltnings- och styrelsekultur, förbättra produktiviteten och effektiviteten samt öka sysselsättningen genom lönsam tillväxt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet är att reformera företagskulturen, utveckla en förvaltnings- och styrelsekultur, förbättra produktiviteten och effektiviteten samt öka sysselsättningen genom lönsam tillväxt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an aidhm atá ann ná an cultúr corparáideach a athchóiriú, cultúr bainistíochta agus boird a fhorbairt, táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a fheabhsú, agus poist a mhéadú trí fhás brabúsach; (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann ná an cultúr corparáideach a athchóiriú, cultúr bainistíochta agus boird a fhorbairt, táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a fheabhsú, agus poist a mhéadú trí fhás brabúsach; (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an aidhm atá ann ná an cultúr corparáideach a athchóiriú, cultúr bainistíochta agus boird a fhorbairt, táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a fheabhsú, agus poist a mhéadú trí fhás brabúsach; (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je reforma korporativne kulture, razvoj kulture uprave in uprave, izboljšanje produktivnosti in učinkovitosti ter povečanje delovnih mest z dobičkonosno rastjo; (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je reforma korporativne kulture, razvoj kulture uprave in uprave, izboljšanje produktivnosti in učinkovitosti ter povečanje delovnih mest z dobičkonosno rastjo; (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je reforma korporativne kulture, razvoj kulture uprave in uprave, izboljšanje produktivnosti in učinkovitosti ter povečanje delovnih mest z dobičkonosno rastjo; (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος είναι η μεταρρύθμιση της εταιρικής νοοτροπίας, η ανάπτυξη νοοτροπίας διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων, η βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας και η αύξηση των θέσεων εργασίας μέσω της κερδοφόρας ανάπτυξης· (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι η μεταρρύθμιση της εταιρικής νοοτροπίας, η ανάπτυξη νοοτροπίας διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων, η βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας και η αύξηση των θέσεων εργασίας μέσω της κερδοφόρας ανάπτυξης· (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος είναι η μεταρρύθμιση της εταιρικής νοοτροπίας, η ανάπτυξη νοοτροπίας διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων, η βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας και η αύξηση των θέσεων εργασίας μέσω της κερδοφόρας ανάπτυξης· (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslas – reformuoti įmonių kultūrą, plėtoti valdymo ir valdybos kultūrą, didinti našumą ir efektyvumą ir didinti darbo vietų skaičių pelningu augimu; (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas – reformuoti įmonių kultūrą, plėtoti valdymo ir valdybos kultūrą, didinti našumą ir efektyvumą ir didinti darbo vietų skaičių pelningu augimu; (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas – reformuoti įmonių kultūrą, plėtoti valdymo ir valdybos kultūrą, didinti našumą ir efektyvumą ir didinti darbo vietų skaičių pelningu augimu; (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul este de a reforma cultura corporativă, de a dezvolta o cultură a conducerii și a consiliilor de administrație, de a îmbunătăți productivitatea și eficiența și de a spori locurile de muncă prin creșterea profitabilă; (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a reforma cultura corporativă, de a dezvolta o cultură a conducerii și a consiliilor de administrație, de a îmbunătăți productivitatea și eficiența și de a spori locurile de muncă prin creșterea profitabilă; (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul este de a reforma cultura corporativă, de a dezvolta o cultură a conducerii și a consiliilor de administrație, de a îmbunătăți productivitatea și eficiența și de a spori locurile de muncă prin creșterea profitabilă; (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målet er at reformere virksomhedskulturen, udvikle en ledelses- og bestyrelseskultur, forbedre produktiviteten og effektiviteten og øge beskæftigelsen gennem rentabel vækst; (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at reformere virksomhedskulturen, udvikle en ledelses- og bestyrelseskultur, forbedre produktiviteten og effektiviteten og øge beskæftigelsen gennem rentabel vækst; (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målet er at reformere virksomhedskulturen, udvikle en ledelses- og bestyrelseskultur, forbedre produktiviteten og effektiviteten og øge beskæftigelsen gennem rentabel vækst; (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk on reformida korporatiivset kultuuri, arendada välja juhtimis- ja juhtimiskultuur, parandada tootlikkust ja tõhusust ning suurendada tööhõivet kasumliku kasvu kaudu; (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on reformida korporatiivset kultuuri, arendada välja juhtimis- ja juhtimiskultuur, parandada tootlikkust ja tõhusust ning suurendada tööhõivet kasumliku kasvu kaudu; (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk on reformida korporatiivset kultuuri, arendada välja juhtimis- ja juhtimiskultuur, parandada tootlikkust ja tõhusust ning suurendada tööhõivet kasumliku kasvu kaudu; (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A cél a vállalati kultúra reformja, az irányítási és igazgatótanácsi kultúra kialakítása, a termelékenység és a hatékonyság javítása, valamint a munkahelyteremtés nyereséges növekedés révén történő növelése; (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél a vállalati kultúra reformja, az irányítási és igazgatótanácsi kultúra kialakítása, a termelékenység és a hatékonyság javítása, valamint a munkahelyteremtés nyereséges növekedés révén történő növelése; (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A cél a vállalati kultúra reformja, az irányítási és igazgatótanácsi kultúra kialakítása, a termelékenység és a hatékonyság javítása, valamint a munkahelyteremtés nyereséges növekedés révén történő növelése; (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom je reformovať podnikovú kultúru, rozvíjať kultúru riadenia a predstavenstva, zvyšovať produktivitu a efektívnosť a zvyšovať zamestnanosť prostredníctvom ziskového rastu; (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je reformovať podnikovú kultúru, rozvíjať kultúru riadenia a predstavenstva, zvyšovať produktivitu a efektívnosť a zvyšovať zamestnanosť prostredníctvom ziskového rastu; (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom je reformovať podnikovú kultúru, rozvíjať kultúru riadenia a predstavenstva, zvyšovať produktivitu a efektívnosť a zvyšovať zamestnanosť prostredníctvom ziskového rastu; (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта е да се реформира корпоративната култура, да се развие култура на управление и управителен съвет, да се подобрят производителността и ефективността и да се увеличат работните места чрез печеливш растеж; (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се реформира корпоративната култура, да се развие култура на управление и управителен съвет, да се подобрят производителността и ефективността и да се увеличат работните места чрез печеливш растеж; (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта е да се реформира корпоративната култура, да се развие култура на управление и управителен съвет, да се подобрят производителността и ефективността и да се увеличат работните места чрез печеливш растеж; (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis ir reformēt korporatīvo kultūru, attīstīt vadības un valdes kultūru, uzlabot produktivitāti un efektivitāti un palielināt darbavietas, izmantojot rentablu izaugsmi; (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir reformēt korporatīvo kultūru, attīstīt vadības un valdes kultūru, uzlabot produktivitāti un efektivitāti un palielināt darbavietas, izmantojot rentablu izaugsmi; (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis ir reformēt korporatīvo kultūru, attīstīt vadības un valdes kultūru, uzlabot produktivitāti un efektivitāti un palielināt darbavietas, izmantojot rentablu izaugsmi; (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem je reformovat firemní kulturu, rozvíjet kulturu řízení a správních rad, zlepšit produktivitu a efektivitu a zvýšit pracovní místa prostřednictvím ziskového růstu; (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je reformovat firemní kulturu, rozvíjet kulturu řízení a správních rad, zlepšit produktivitu a efektivitu a zvýšit pracovní místa prostřednictvím ziskového růstu; (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem je reformovat firemní kulturu, rozvíjet kulturu řízení a správních rad, zlepšit produktivitu a efektivitu a zvýšit pracovní místa prostřednictvím ziskového růstu; (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan huwa li tiġi riformata l-kultura korporattiva, li tiġi żviluppata kultura ta’ ġestjoni u ta’ bord, li jittejbu l-produttività u l-effiċjenza, u li jiżdiedu l-impjiegi permezz ta’ tkabbir profittabbli; (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li tiġi riformata l-kultura korporattiva, li tiġi żviluppata kultura ta’ ġestjoni u ta’ bord, li jittejbu l-produttività u l-effiċjenza, u li jiżdiedu l-impjiegi permezz ta’ tkabbir profittabbli; (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan huwa li tiġi riformata l-kultura korporattiva, li tiġi żviluppata kultura ta’ ġestjoni u ta’ bord, li jittejbu l-produttività u l-effiċjenza, u li jiżdiedu l-impjiegi permezz ta’ tkabbir profittabbli; (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo é reformar a cultura empresarial, desenvolver uma cultura de gestão e administração, melhorar a produtividade e a eficiência e aumentar o emprego através de um crescimento rentável; (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é reformar a cultura empresarial, desenvolver uma cultura de gestão e administração, melhorar a produtividade e a eficiência e aumentar o emprego através de um crescimento rentável; (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo é reformar a cultura empresarial, desenvolver uma cultura de gestão e administração, melhorar a produtividade e a eficiência e aumentar o emprego através de um crescimento rentável; (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je reformirati korporativnu kulturu, razviti kulturu uprave i uprave, poboljšati produktivnost i učinkovitost te povećati radna mjesta profitabilnim rastom; (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je reformirati korporativnu kulturu, razviti kulturu uprave i uprave, poboljšati produktivnost i učinkovitost te povećati radna mjesta profitabilnim rastom; (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je reformirati korporativnu kulturu, razviti kulturu uprave i uprave, poboljšati produktivnost i učinkovitost te povećati radna mjesta profitabilnim rastom; (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:51, 11 October 2024
Project Q3753229 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tma Growth and profitability programme |
Project Q3753229 in Finland |
Statements
4,000.0 Euro
0 references
8,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 September 2018
0 references
31 May 2019
0 references
VESIJOHTOLIIKE JÄRVISET OY
0 references
60°55'11.21"N, 24°39'13.68"E
0 references
14200
0 references
Tavoitteena yrityskulttuurin uudistaminen, hallitus- ja johtamiskulttuurin kehitys, tuottavuuden ja tehokkuuden parantaminen sekä kannattavan kasvun myötä lisätä työpaikkoja (Finnish)
0 references
The aim is to reform the corporate culture, to develop a management and board culture, to improve productivity and efficiency, and to increase jobs through profitable growth; (English)
23 November 2021
0.0022655596783393
0 references
L’objectif est de réformer la culture d’entreprise, de développer une culture de gestion et de conseil d’administration, d’améliorer la productivité et l’efficacité et d’accroître l’emploi grâce à une croissance rentable; (French)
26 November 2021
0 references
Ziel ist es, die Unternehmenskultur zu reformieren, eine Führungs- und Vorstandskultur zu entwickeln, Produktivität und Effizienz zu verbessern und Arbeitsplätze durch profitables Wachstum zu steigern; (German)
30 November 2021
0 references
Het doel is de bedrijfscultuur te hervormen, een management- en bestuurscultuur te ontwikkelen, de productiviteit en efficiëntie te verbeteren en banen te vergroten door winstgevende groei; (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo è riformare la cultura aziendale, sviluppare una cultura dei dirigenti e dei consigli di amministrazione, migliorare la produttività e l'efficienza e aumentare l'occupazione attraverso una crescita redditizia; (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo es reformar la cultura empresarial, desarrollar una cultura de gestión y consejo de administración, mejorar la productividad y la eficiencia y aumentar el empleo mediante un crecimiento rentable; (Spanish)
13 January 2022
0 references
Celem jest zreformowanie kultury korporacyjnej, rozwój kultury zarządzania i zarządu, poprawa wydajności i wydajności oraz zwiększenie miejsc pracy poprzez rentowny wzrost; (Polish)
3 November 2022
0 references
Syftet är att reformera företagskulturen, utveckla en förvaltnings- och styrelsekultur, förbättra produktiviteten och effektiviteten samt öka sysselsättningen genom lönsam tillväxt. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann ná an cultúr corparáideach a athchóiriú, cultúr bainistíochta agus boird a fhorbairt, táirgiúlacht agus éifeachtúlacht a fheabhsú, agus poist a mhéadú trí fhás brabúsach; (Irish)
3 November 2022
0 references
Cilj je reforma korporativne kulture, razvoj kulture uprave in uprave, izboljšanje produktivnosti in učinkovitosti ter povečanje delovnih mest z dobičkonosno rastjo; (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Στόχος είναι η μεταρρύθμιση της εταιρικής νοοτροπίας, η ανάπτυξη νοοτροπίας διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων, η βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας και η αύξηση των θέσεων εργασίας μέσω της κερδοφόρας ανάπτυξης· (Greek)
3 November 2022
0 references
Tikslas – reformuoti įmonių kultūrą, plėtoti valdymo ir valdybos kultūrą, didinti našumą ir efektyvumą ir didinti darbo vietų skaičių pelningu augimu; (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Scopul este de a reforma cultura corporativă, de a dezvolta o cultură a conducerii și a consiliilor de administrație, de a îmbunătăți productivitatea și eficiența și de a spori locurile de muncă prin creșterea profitabilă; (Romanian)
3 November 2022
0 references
Målet er at reformere virksomhedskulturen, udvikle en ledelses- og bestyrelseskultur, forbedre produktiviteten og effektiviteten og øge beskæftigelsen gennem rentabel vækst; (Danish)
3 November 2022
0 references
Eesmärk on reformida korporatiivset kultuuri, arendada välja juhtimis- ja juhtimiskultuur, parandada tootlikkust ja tõhusust ning suurendada tööhõivet kasumliku kasvu kaudu; (Estonian)
3 November 2022
0 references
A cél a vállalati kultúra reformja, az irányítási és igazgatótanácsi kultúra kialakítása, a termelékenység és a hatékonyság javítása, valamint a munkahelyteremtés nyereséges növekedés révén történő növelése; (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Cieľom je reformovať podnikovú kultúru, rozvíjať kultúru riadenia a predstavenstva, zvyšovať produktivitu a efektívnosť a zvyšovať zamestnanosť prostredníctvom ziskového rastu; (Slovak)
3 November 2022
0 references
Целта е да се реформира корпоративната култура, да се развие култура на управление и управителен съвет, да се подобрят производителността и ефективността и да се увеличат работните места чрез печеливш растеж; (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Mērķis ir reformēt korporatīvo kultūru, attīstīt vadības un valdes kultūru, uzlabot produktivitāti un efektivitāti un palielināt darbavietas, izmantojot rentablu izaugsmi; (Latvian)
3 November 2022
0 references
Cílem je reformovat firemní kulturu, rozvíjet kulturu řízení a správních rad, zlepšit produktivitu a efektivitu a zvýšit pracovní místa prostřednictvím ziskového růstu; (Czech)
3 November 2022
0 references
L-għan huwa li tiġi riformata l-kultura korporattiva, li tiġi żviluppata kultura ta’ ġestjoni u ta’ bord, li jittejbu l-produttività u l-effiċjenza, u li jiżdiedu l-impjiegi permezz ta’ tkabbir profittabbli; (Maltese)
3 November 2022
0 references
O objetivo é reformar a cultura empresarial, desenvolver uma cultura de gestão e administração, melhorar a produtividade e a eficiência e aumentar o emprego através de um crescimento rentável; (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Cilj je reformirati korporativnu kulturu, razviti kulturu uprave i uprave, poboljšati produktivnost i učinkovitost te povećati radna mjesta profitabilnim rastom; (Croatian)
3 November 2022
0 references