Professional egalite: let’s continue the action (Q3715971): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Egalita profissional: vamos continuar a ação | |||||||
| Property / summary: The project is aimed primarily at trade union representatives and representatives of the SSC in order to position themselves on the way in which the subject of occupational equality in enterprises is dealt with. Its purpose is to provide concrete and personalised assistance to anyone wishing to negotiate, monitor or improve the content of an agreement on equality between women and men and the quality of life at work, or simply to understand the documents, tools and data transmitted to them in this field. The directorates of undertakings may also benefit from tailor-made support provided that they are suitable for working meetings by the Trade Union Delegates or representatives of the Social and Economic Council (SEC). _5 operational phases make up the project:_ * Communication and prospecting: to inform about the existence of the project; * Meetings and partnerships: to promote the project to target audiences; * Meetings and awareness raising: to convince and raise awareness among target audiences; * Individual accompaniment and consultancy support: to analyse, comment, explain figures, support, advise, write, search for any corrective action for the company; * Stage point and review: to periodically monitor the progress of the project and make adjustments, if necessary, in agreement with the project’s implementing and financial partners. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.7153247806992342
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O projeto destina-se principalmente aos representantes sindicais e aos representantes do CCD, a fim de se posicionarem sobre a forma como o tema da igualdade profissional nas empresas é tratado. O seu objetivo é prestar assistência concreta e personalizada a qualquer pessoa que pretenda negociar, acompanhar ou melhorar o conteúdo de um acordo sobre a igualdade entre homens e mulheres e a qualidade de vida no trabalho, ou simplesmente compreender os documentos, instrumentos e dados que lhes são transmitidos neste domínio. As direções das empresas podem igualmente beneficiar de apoio personalizado, desde que sejam adequadas para reuniões de trabalho dos delegados sindicais ou dos representantes do Conselho Económico e Social (SEC). _5 fases operacionais compõem o projecto:_ * Comunicação e prospecção: informar sobre a existência do projeto; * Reuniões e parcerias: promover o projeto junto de públicos-alvo; * Reuniões e sensibilização: convencer e sensibilizar os públicos-alvo; * Acompanhamento individual e apoio à consultoria: analisar, comentar, explicar números, apoiar, aconselhar, escrever, procurar quaisquer medidas corretivas para a empresa; * Ponto de etapa e revisão: Acompanhar periodicamente os progressos do projeto e proceder a ajustamentos, se necessário, de acordo com os parceiros financeiros e de execução do projeto. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 11:50, 11 October 2024
Project Q3715971 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional egalite: let’s continue the action |
Project Q3715971 in France |
Statements
500,209.25 Euro
0 references
1,160,040.0 Euro
0 references
43.12 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
FETE (Femmes Egalité Emploi)
0 references
_Le projet s’adresse en priorité aux délégué.e.s syndicaux.ales et aux représentant·e·s du CSE_ amené·e·s à se positionner sur la manière dont est traité le sujet de l’égalité professionnelle en entreprise. Il a pour finalité d’apporter une aide concrète et personnalisée à toute personne souhaitant négocier, suivre ou améliorer le contenu d’un accord égalité entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, ou tout simplement comprendre les documents,les outils et les données qui lui sont transmis sur ce champ-là. Les Directions d'entreprises peuvent elles aussi bénéficier d’un accompagnement sur-mesure à la condition qu’elles convient aux réunions de travail les Délégué·e·s Syndicaux·ales ou les représentant·e·s du Conseil Social et Economique (CSE). _5 phases opérationnelles composent le projet :_ * Communication et prospection : pour informer de l’existence du projet; * Rencontres et partenariats : pour promouvoir le projet auprès des publics cibles; * Réunions et sensibilisations : pour convaincre et sensibiliser les publics cibles; * Accompagnements individuels et appui-conseil : pour analyser, commenter, expliquer les chiffres, soutenir, conseiller, les DS, rédiger, rechercher toute action corrective pour l’entreprise; * Point d’étape et bilan : pour suivre périodiquement l’avancée du projet et procéder à des ajustements, si nécessaire, en accord avec les partenaires opérationnels et financiers du projet. (French)
0 references
The project is aimed primarily at trade union representatives and representatives of the SSC in order to position themselves on the way in which the subject of occupational equality in enterprises is dealt with. Its purpose is to provide concrete and personalised assistance to anyone wishing to negotiate, monitor or improve the content of an agreement on equality between women and men and the quality of life at work, or simply to understand the documents, tools and data transmitted to them in this field. The directorates of undertakings may also benefit from tailor-made support provided that they are suitable for working meetings by the Trade Union Delegates or representatives of the Social and Economic Council (SEC). _5 operational phases make up the project:_ * Communication and prospecting: to inform about the existence of the project; * Meetings and partnerships: to promote the project to target audiences; * Meetings and awareness raising: to convince and raise awareness among target audiences; * Individual accompaniment and consultancy support: to analyse, comment, explain figures, support, advise, write, search for any corrective action for the company; * Stage point and review: to periodically monitor the progress of the project and make adjustments, if necessary, in agreement with the project’s implementing and financial partners. (English)
22 November 2021
0.7153247806992342
0 references
Das Projekt richtet sich in erster Linie an die Gewerkschaftsvertreter und die Vertreter des WSA, die sich zu der Art und Weise äußern müssen, in der das Thema der beruflichen Gleichstellung in Unternehmen behandelt wird. Ziel ist es, Personen, die den Inhalt eines Abkommens über die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Lebensqualität am Arbeitsplatz aushandeln, überwachen oder verbessern wollen, konkret und individuell zu unterstützen oder einfach die Dokumente, Instrumente und Daten zu verstehen, die ihm in diesem Bereich übermittelt werden. Auch die Unternehmensdirektionen können eine maßgeschneiderte Begleitung erhalten, sofern sie für die Arbeitssitzungen der Gewerkschaftsvertreter oder der Vertreter des Sozial- und Wirtschaftsrates (ESZ) geeignet sind. _5 operative Phasen des Projekts:_ * Kommunikation und Prospektion: um über die Existenz des Projekts zu informieren; * Begegnungen und Partnerschaften: um das Projekt bei den Zielgruppen zu fördern; * Sitzungen und Sensibilisierung: um die Zielgruppen zu überzeugen und zu sensibilisieren; * Individuelle Begleitung und Beratung: um die Zahlen zu analysieren, zu kommentieren, zu erläutern, zu unterstützen, zu beraten, die DS zu verfassen und etwaige Korrekturmaßnahmen für das Unternehmen zu ermitteln; * Meilenstein und Bilanz: um den Fortschritt des Projekts regelmäßig zu überwachen und erforderlichenfalls im Einvernehmen mit den operativen und finanziellen Partnern des Projekts Anpassungen vorzunehmen. (German)
2 December 2021
0 references
Het project is in de eerste plaats gericht op vakbondsvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van de WS om zich te positioneren over de wijze waarop het onderwerp van gelijke behandeling van werknemers in ondernemingen wordt behandeld. Het heeft tot doel concrete en gepersonaliseerde bijstand te verlenen aan iedereen die de inhoud van een overeenkomst over de gelijkheid van vrouwen en mannen en de kwaliteit van het bestaan op het werk wenst te onderhandelen, te monitoren of te verbeteren, of om de documenten, instrumenten en gegevens die hen op dit gebied worden verstrekt, te begrijpen. De directoraten van ondernemingen kunnen ook steun op maat krijgen, mits zij geschikt zijn voor werkvergaderingen door de vakbondsafgevaardigden of vertegenwoordigers van de Sociaal-Economische Raad (SEC). _5 operationele fasen vormen het project:_ * Communicatie en prospectie: informatie over het bestaan van het project; * Vergaderingen en partnerschappen: het project te promoten bij doelgroepen; * Bijeenkomsten en bewustmaking: de doelgroepen te overtuigen en bewuster te maken; * Individuele begeleiding en consultancy ondersteuning: analyseren, commentaar geven, cijfers uitleggen, ondersteunen, adviseren, schrijven, zoeken naar corrigerende maatregelen voor het bedrijf; * Fasepunt en beoordeling: periodiek toezicht te houden op de voortgang van het project en zo nodig in overleg met de uitvoerende en financiële partners aanpassingen aan te brengen. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto in primo luogo ai rappresentanti sindacali e ai rappresentanti dello SSC, al fine di posizionarsi sul modo in cui viene affrontato il tema della parità professionale nelle imprese. Il suo scopo è fornire un'assistenza concreta e personalizzata a chiunque desideri negoziare, monitorare o migliorare il contenuto di un accordo sulla parità tra donne e uomini e sulla qualità della vita sul lavoro, o semplicemente comprendere i documenti, gli strumenti e i dati trasmessi loro in questo campo. Le direzioni delle imprese possono inoltre beneficiare di un sostegno su misura, purché siano adatte alle riunioni di lavoro dei delegati sindacali o dei rappresentanti del Consiglio economico e sociale (SEC). _5 fasi operative del progetto:_ * Comunicazione e prospezione: informare sull'esistenza del progetto; * Riunioni e partenariati: promuovere il progetto in modo da indirizzare il pubblico; * Incontri e sensibilizzazione: convincere e sensibilizzare i destinatari; * Accompagnamento individuale e consulenza: analizzare, commentare, spiegare cifre, supportare, consigliare, scrivere, ricercare eventuali azioni correttive per l'azienda; * Punto di tappa e revisione: monitorare periodicamente l'avanzamento del progetto e apportare adeguamenti, se necessario, d'intesa con i partner esecutivi e finanziari del progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido principalmente a representantes sindicales y representantes de la CSS, con el fin de posicionarse en la forma en que se aborda el tema de la igualdad laboral en las empresas. Su objetivo es proporcionar asistencia concreta y personalizada a cualquier persona que desee negociar, supervisar o mejorar el contenido de un acuerdo sobre la igualdad entre mujeres y hombres y la calidad de vida en el trabajo, o simplemente para comprender los documentos, herramientas y datos que se les transmiten en este ámbito. Las direcciones de empresas también podrán beneficiarse de un apoyo personalizado, siempre que sean adecuadas para las reuniones de trabajo de los Delegados Sindicales o de los representantes del Consejo Económico y Social (SEC). _5 fases operativas conforman el proyecto:_ * Comunicación y prospección: informar sobre la existencia del proyecto; * Reuniones y asociaciones: promover el proyecto para el público destinatario; * Reuniones y sensibilización: convencer y sensibilizar a los destinatarios; * Acompañamiento individual y apoyo de consultoría: analizar, comentar, explicar cifras, apoyar, asesorar, escribir, buscar cualquier acción correctiva para la empresa; * Punto de etapa y revisión: supervisar periódicamente el progreso del proyecto y realizar ajustes, en caso necesario, de acuerdo con los socios financieros y de ejecución del proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt on suunatud peamiselt ametiühingute esindajatele ja juhtiva teaduskomitee esindajatele, et võtta seisukoht selle kohta, kuidas käsitletakse ettevõtetes tööalase võrdõiguslikkuse teemat. Selle eesmärk on pakkuda konkreetset ja individuaalset abi kõigile, kes soovivad pidada läbirääkimisi naiste ja meeste võrdõiguslikkust ja tööelu kvaliteeti käsitleva kokkuleppe üle, seda jälgida või parandada, või lihtsalt mõista neile selles valdkonnas edastatud dokumente, vahendeid ja andmeid. Ettevõtjate direktoraadid võivad saada ka kohandatud tuge tingimusel, et nad sobivad ametiühingute delegaatide või sotsiaal- ja majandusnõukogu (SEC) esindajate töökoosolekuteks. _5 tööetappi moodustavad projekti:_ * Side ja geoloogilised uuringud: teavitada projekti olemasolust; * Kohtumised ja partnerlused: edendada projekti sihtrühmadele; * Kohtumised ja teadlikkuse suurendamine: veenda ja suurendada sihtrühmade teadlikkust; * Individuaalne saate- ja nõustamistugi: analüüsida, kommenteerida, selgitada arvandmeid, toetada, nõustada, kirjutada, otsida ettevõtte parandusmeetmeid; * Etapi punkt ja läbivaatamine: projekti edenemise perioodiline jälgimine ja vajaduse korral kohanduste tegemine kokkuleppel projekti rakendavate ja finantspartneritega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas visų pirma skirtas profsąjungų atstovams ir SSC atstovams, siekiant nustatyti, kaip sprendžiamas profesinės lygybės įmonėse klausimas. Jo tikslas – teikti konkrečią ir individualią pagalbą visiems, norintiems derėtis, stebėti ar tobulinti susitarimo dėl moterų ir vyrų lygybės ir gyvenimo darbe kokybės turinį, arba tiesiog suprasti šioje srityje jiems perduotus dokumentus, priemones ir duomenis. Įmonių direktoratai taip pat gali pasinaudoti specialiai pritaikyta parama, jei jie tinkami profesinių sąjungų atstovų arba Socialinės ir ekonomikos tarybos (SEC) atstovų darbo posėdžiams. _5 veiklos etapai sudaro projektą:_ * Bendravimas ir žvalgyba: informuoti apie projekto egzistavimą; * Susitikimai ir partnerystės: skatinti projektą nukreipti į tikslines auditorijas; * Susitikimai ir informuotumo didinimas: įtikinti tikslines auditorijas ir didinti jų informuotumą; * Individualus bendravimas ir konsultacinė pagalba: analizuoti, komentuoti, paaiškinti skaičius, paramą, patarti, rašyti, ieškoti bet kokių įmonės taisomųjų veiksmų; * Etapo taškas ir peržiūra: periodiškai stebėti projekto pažangą ir prireikus, susitarus su projekto įgyvendinimo ir finansiniais partneriais, atlikti koregavimus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt je usmjeren prvenstveno na sindikalne predstavnike i predstavnike SSC-a kako bi se pozicionirali na način na koji se rješava pitanje profesionalne jednakosti u poduzećima. Njegova je svrha pružiti konkretnu i personaliziranu pomoć svima koji žele pregovarati, pratiti ili poboljšati sadržaj sporazuma o ravnopravnosti žena i muškaraca i kvaliteti života na radnom mjestu ili jednostavno razumjeti dokumente, alate i podatke koji im se prenose u tom području. Uprave poduzeća također mogu imati koristi od prilagođene potpore pod uvjetom da su prikladne za radne sastanke delegata sindikata ili predstavnika Socijalnog i gospodarskog vijeća (SEC). _5 operativne faze čine projekt:_ * Komunikacija i istraživanje: obavješćivanje o postojanju projekta; * Sastanci i partnerstva: promicanje projekta usmjerenog na ciljanu publiku; * Sastanci i podizanje svijesti: da uvjeri i podigne svijest među ciljanom publikom; * Pojedinačna pratnja i konzultantska potpora: analizirati, komentirati, objasniti brojke, podržati, savjetovati, pisati, tražiti korektivne mjere za tvrtku; * Faza točka i pregled: periodično praćenje napretka projekta i, prema potrebi, prilagodbe u dogovoru s provedbenim i financijskim partnerima projekta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο απευθύνεται κυρίως σε εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων και εκπροσώπους της ΕΣΕ, προκειμένου να λάβουν θέση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται το θέμα της επαγγελματικής ισότητας στις επιχειρήσεις. Σκοπός της είναι να παρέχει συγκεκριμένη και εξατομικευμένη βοήθεια σε όποιον επιθυμεί να διαπραγματευθεί, να παρακολουθήσει ή να βελτιώσει το περιεχόμενο μιας συμφωνίας για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και την ποιότητα ζωής στην εργασία, ή απλώς να κατανοήσει τα έγγραφα, τα εργαλεία και τα δεδομένα που τους διαβιβάζονται στον τομέα αυτό. Οι διευθύνσεις επιχειρήσεων μπορούν επίσης να τύχουν εξατομικευμένης στήριξης, υπό την προϋπόθεση ότι είναι κατάλληλες για συνεδριάσεις εργασίας από εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων ή εκπροσώπους του Κοινωνικού και Οικονομικού Συμβουλίου (SEC). _5 επιχειρησιακές φάσεις αποτελούν το έργο:_ * Επικοινωνία και έρευνα: να ενημερώνει σχετικά με την ύπαρξη του έργου· * Συναντήσεις και εταιρικές σχέσεις: προώθηση του έργου στο κοινό στο οποίο απευθύνεται· * Συναντήσεις και ευαισθητοποίηση: να πείσει και να αυξήσει την ευαισθητοποίηση του κοινού-στόχου· * Ατομική υποστήριξη συνοδείας και παροχής συμβουλών: να αναλύουν, να σχολιάζουν, να εξηγούν τα αριθμητικά στοιχεία, να υποστηρίζουν, να συμβουλεύουν, να γράφουν, να αναζητούν τυχόν διορθωτικά μέτρα για την εταιρεία· * Στάδιο σημείο και αναθεώρηση: να παρακολουθεί περιοδικά την πρόοδο του έργου και να προβαίνει σε προσαρμογές, εφόσον απαιτείται, σε συμφωνία με τους εταίρους υλοποίησης και χρηματοδότησης του έργου. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je zameraný predovšetkým na zástupcov odborových zväzov a zástupcov SSC, aby sa postavili na spôsob, akým sa rieši problematika rovnosti v zamestnaní v podnikoch. Jeho účelom je poskytnúť konkrétnu a personalizovanú pomoc každému, kto chce rokovať, monitorovať alebo zlepšovať obsah dohody o rovnosti medzi ženami a mužmi a kvalite života v práci, alebo jednoducho pochopiť dokumenty, nástroje a údaje, ktoré sa im v tejto oblasti zasielajú. Riaditeľstvá podnikov môžu takisto využívať individualizovanú podporu za predpokladu, že sú vhodné na pracovné stretnutia delegátov odborových zväzov alebo zástupcov sociálnej a hospodárskej rady (SEC). _5 prevádzkových fáz tvorí projekt:_ * Komunikácia a prieskum: informovať o existencii projektu; * Stretnutia a partnerstvá: propagovať projekt zameraný na cieľové skupiny; * Stretnutia a zvyšovanie informovanosti: presviedčať a zvyšovať informovanosť cieľových skupín; * Individuálny sprievod a poradenská podpora: analyzovať, komentovať, vysvetliť čísla, podporovať, radiť, písať, hľadať akékoľvek nápravné opatrenia pre spoločnosť; * Etapa a preskúmanie: pravidelne monitorovať priebeh projektu a v prípade potreby robiť úpravy po dohode s implementujúcimi a finančnými partnermi projektu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke on suunnattu ensisijaisesti ammattiliittojen edustajille ja tieteellisen ohjauskomitean edustajille, jotta he voivat ottaa kantaa siihen, miten ammatillista tasa-arvoa yrityksissä käsitellään. Sen tarkoituksena on tarjota konkreettista ja henkilökohtaista apua kaikille, jotka haluavat neuvotella, seurata tai parantaa naisten ja miesten tasa-arvoa ja työelämän laatua koskevan sopimuksen sisältöä tai yksinkertaisesti ymmärtää heille tällä alalla toimitetut asiakirjat, välineet ja tiedot. Yritysjohtajat voivat myös saada räätälöityä tukea edellyttäen, että ne soveltuvat ammattiliittojen edustajien tai sosiaali- ja talousneuvoston edustajien työkokouksiin. Hankkeen toimintavaiheet ovat seuraavat:_ * Viestintä ja kartoitus: tiedottaa hankkeen olemassaolosta; * Kokoukset ja kumppanuudet: hankkeen tunnetuksi tekeminen kohderyhmille; * Kokoukset ja tietoisuuden lisääminen: vakuuttaa kohdeyleisöt ja lisätä tietoisuutta niistä; * Henkilökohtainen oheis- ja konsultointituki: analysoida, kommentoida, selittää lukuja, tukea, neuvoa, kirjoittaa, etsiä yrityksen korjaavia toimia; * Vaihe vaihe ja tarkastelu: seurata säännöllisesti hankkeen edistymistä ja tehdä tarvittaessa mukautuksia yhteisymmärryksessä hankkeen toteutukseen osallistuvien ja rahoituskumppaneiden kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt skierowany jest przede wszystkim do przedstawicieli związków zawodowych i przedstawicieli SSC, aby zająć się kwestią równości zawodowej w przedsiębiorstwach. Jej celem jest zapewnienie konkretnej i zindywidualizowanej pomocy każdemu, kto chce negocjować, monitorować lub ulepszać treść umowy w sprawie równości kobiet i mężczyzn oraz jakości życia w pracy, lub po prostu zrozumieć dokumenty, narzędzia i dane przekazywane im w tej dziedzinie. Dyrekcje przedsiębiorstw mogą również korzystać ze wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb, pod warunkiem że są one odpowiednie do spotkań roboczych delegatów związków zawodowych lub przedstawicieli Rady Społeczno-Gospodarczej (SEC). _5 fazy operacyjne projektu:_ * Komunikacja i poszukiwanie: informowanie o istnieniu projektu; * Spotkania i partnerstwa: promowanie projektu wśród odbiorców docelowych; * Spotkania i podnoszenie świadomości: przekonywanie i podnoszenie świadomości wśród docelowych grup odbiorców; * Wsparcie indywidualne i doradztwo: analizować, komentować, wyjaśniać dane liczbowe, wspierać, doradzać, pisać, wyszukiwać wszelkie działania naprawcze dla przedsiębiorstwa; * Etap i przegląd: okresowe monitorowanie postępów w realizacji projektu i, w razie potrzeby, dokonywanie dostosowań w porozumieniu z partnerami wykonawczymi i finansowymi projektu. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt elsősorban a szakszervezeti képviselőket és a TOB képviselőit célozza meg annak érdekében, hogy állást foglaljon a vállalkozásokon belüli foglalkoztatási egyenlőség kérdésének kezelésében. Célja, hogy konkrét és személyre szabott segítséget nyújtson mindenkinek, aki tárgyalni, nyomon követni vagy javítani kívánja a nők és férfiak közötti egyenlőségről és a munkahelyi életminőségről szóló megállapodás tartalmát, vagy egyszerűen megérteni a számukra e területen továbbított dokumentumokat, eszközöket és adatokat. A vállalkozások igazgatóságai testre szabott támogatásban is részesülhetnek, feltéve, hogy alkalmasak a szakszervezeti küldöttek vagy a Szociális és Gazdasági Tanács (SEC) képviselőinek munkaüléseire. _5 operatív szakasz alkotja a projektet:_ * Kommunikáció és kutatás: tájékoztatás a projekt meglétéről; * Találkozók és partnerségek: a projekt népszerűsítése a célközönség számára; * Találkozók és figyelemfelkeltés: a célközönség meggyőzése és tudatosságának növelése; * Egyéni kíséret és tanácsadás: elemezni, kommentálni, megmagyarázni a számadatokat, támogatni, tanácsot adni, írni, keresni a vállalat korrekciós intézkedéseit; * Szakaszpont és felülvizsgálat: rendszeres időközönként figyelemmel kíséri a projekt előrehaladását, és szükség esetén a projekt végrehajtó és pénzügyi partnereivel egyetértésben kiigazításokat hajt végre. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt je zaměřen především na zástupce odborů a zástupce SSC, aby se vyjádřili k tomu, jak se zabývá problematikou rovnosti povolání v podnicích. Jeho účelem je poskytnout konkrétní a individualizovanou pomoc každému, kdo si přeje vyjednávat, sledovat nebo zlepšovat obsah dohody o rovnosti žen a mužů a kvalitě života na pracovišti, nebo jednoduše porozumět dokumentům, nástrojům a údajům, které jim byly v této oblasti předány. Ředitelství podniků mohou rovněž využívat individuálně uzpůsobenou podporu za předpokladu, že jsou vhodná pro pracovní jednání delegátů odborových svazů nebo zástupců Sociální a hospodářské rady (SEC). _5 provozní fáze tvoří projekt:_ * Komunikace a průzkum: informovat o existenci projektu; * Schůze a partnerství: podporovat projekt s cílem zaměřit se na cílové skupiny; * Schůze a zvyšování povědomí: přesvědčovat a zvyšovat povědomí mezi cílovými skupinami; * Individuální doprovod a poradenská podpora: analyzovat, komentovat, vysvětlovat číselné údaje, podporovat, radit, psát, hledat nápravná opatření pro společnost; * Bod fáze a přehled: pravidelně sledovat pokrok projektu a v případě potřeby provádět úpravy po dohodě s prováděcími a finančními partnery projektu. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ir vērsts galvenokārt uz arodbiedrību pārstāvjiem un ZVK pārstāvjiem, lai viņi paši varētu spriest par to, kā tiek risināts jautājums par profesionālo līdztiesību uzņēmumos. Tās mērķis ir sniegt konkrētu un personalizētu palīdzību ikvienam, kas vēlas apspriest, uzraudzīt vai uzlabot nolīguma saturu par sieviešu un vīriešu līdztiesību un dzīves kvalitāti darbā, vai vienkārši saprast dokumentus, rīkus un datus, kas viņiem nosūtīti šajā jomā. Uzņēmumu direktorāti var saņemt arī īpaši pielāgotu atbalstu, ja tie ir piemēroti arodbiedrību delegātu vai Ekonomikas un sociālo lietu padomes (SEC) pārstāvju darba sanāksmēm. _5 darbības posmi veido projektu:_ * Komunikācija un izpēte: informēt par projekta esamību; * Tikšanās un partnerības: popularizēt projektu mērķauditorijai; * Tikšanās un izpratnes veicināšana: pārliecināt un palielināt mērķauditoriju informētību; * Individuālais pavadīšanas un konsultāciju atbalsts: analizēt, komentēt, izskaidrot skaitļus, atbalstīt, konsultēt, rakstīt, meklēt uzņēmuma korektīvos pasākumus; * Posma punkts un pārskats: periodiski uzraudzīt projekta gaitu un vajadzības gadījumā veikt pielāgojumus, vienojoties ar projekta īstenošanas un finanšu partneriem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe go príomha ar ionadaithe ceardchumainn agus ionadaithe ón SSC chun iad féin a chur ar an gcaoi a ndéileáiltear le comhionannas gairme i bhfiontair. Is é is cuspóir dó cúnamh nithiúil agus pearsantaithe a chur ar fáil d’aon duine ar mian leis dul i mbun caibidlíochta, faireachán a dhéanamh ar ábhar comhaontaithe maidir le comhionannas idir mná agus fir agus maidir leis an gcáilíocht saoil ag an obair, faireachán a dhéanamh air nó feabhas a chur air, nó díreach na doiciméid, na huirlisí agus na sonraí a tharchuirtear chucu sa réimse seo a thuiscint. Féadfaidh stiúrthóireachtaí gnóthas tairbhe a bhaint freisin as tacaíocht shaincheaptha ar choinníoll go bhfuil siad oiriúnach do chruinnithe oibre ag Toscairí na gCeardchumann nó ag ionadaithe ón gComhairle Shóisialta agus Eacnamaíoch (SEC). _5 céimeanna oibríochtúla atá sa tionscadal:_ * Cumarsáid agus cuardach: eolas a thabhairt maidir leis an tionscadal a bheith ann; * Cruinnithe agus comhpháirtíochtaí: an tionscadal a chur chun cinn chuig spriocphobail; * Cruinnithe agus múscailt feasachta: a chur ina luí ar spriocphobail agus feasacht a ardú i measc na spriocghrúpaí sin; * Tionlacan aonair agus tacaíocht chomhairleoireachta: anailís a dhéanamh, trácht a dhéanamh, figiúirí a mhíniú, tacaíocht, comhairle a thabhairt, scríobh, cuardach a dhéanamh ar aon ghníomh ceartaitheach don chuideachta; * Pointe céime agus athbhreithniú: faireachán tréimhsiúil a dhéanamh ar dhul chun cinn an tionscadail agus coigeartuithe a dhéanamh, más gá, i gcomhaontú le comhpháirtithe cur chun feidhme agus airgeadais an tionscadail. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je namenjen predvsem sindikalnim predstavnikom in predstavnikom SSC z namenom, da se postavijo na način obravnave teme poklicne enakosti v podjetjih. Njegov namen je zagotoviti konkretno in osebno pomoč vsem, ki se želijo pogajati, spremljati ali izboljšati vsebino sporazuma o enakosti med ženskami in moškimi ter kakovosti življenja na delovnem mestu, ali preprosto razumeti dokumente, orodja in podatke, ki so jim bili posredovani na tem področju. Direktorati podjetij so lahko upravičeni tudi do prilagojene podpore, če so primerni za delovna srečanja delegatov sindikatov ali predstavnikov Socialnega in gospodarskega sveta (SEC). _5 operativne faze sestavljajo projekt:_ * Komunikacija in iskanje: obveščati o obstoju projekta; * Srečanja in partnerstva: spodbujanje projekta za ciljno občinstvo; * Srečanja in ozaveščanje: prepričati in ozaveščati ciljno občinstvo; * Individualna spremljevalna in svetovalna podpora: analizirati, komentirati, pojasniti številke, podpirati, svetovati, pisati, iskati kakršne koli korektivne ukrepe za podjetje; * Točka in pregled odra: redno spremljati napredek projekta in po potrebi izvesti prilagoditve v soglasju z izvajalskimi in finančnimi partnerji projekta. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът е насочен предимно към синдикални представители и представители на КСК, за да се позиционират по начина, по който се разглежда въпросът за професионалната равнопоставеност в предприятията. Целта му е да предостави конкретна и персонализирана помощ на всеки, който желае да договори, наблюдава или подобри съдържанието на споразумение относно равенството между жените и мъжете и качеството на живот на работното място, или просто да разбере документите, инструментите и данните, които му се предават в тази област. Дирекциите на предприятията могат също така да се ползват от персонализирана подкрепа, при условие че са подходящи за работни срещи на делегатите на профсъюзите или на представителите на Социалния и икономически съвет (SEC). _5 оперативни фази на проекта:_ * Комуникация и проучване: да информира за съществуването на проекта; * Срещи и партньорства: популяризиране на проекта сред целевите аудитории; * Срещи и повишаване на осведомеността: убеждаване и повишаване на осведомеността сред целевите аудитории; * Индивидуална съпровождаща и консултантска помощ: да анализира, коментира, обяснява цифри, подкрепя, съветва, пише, търси коригиращи действия за компанията; * Етапна точка и преглед: периодично да наблюдава напредъка на проекта и да прави корекции, ако е необходимо, в съгласие с партньорите по изпълнението и финансовите партньори по проекта. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa mmirat primarjament lejn ir-rappreżentanti tat-trejdjunjins u r-rappreżentanti tal-SSC sabiex jippożizzjonaw ruħhom dwar il-mod li bih jiġi ttrattat is-suġġett tal-ugwaljanza okkupazzjonali fl-intrapriżi. L-għan tiegħu huwa li jipprovdi assistenza konkreta u personalizzata lil kull min jixtieq jinnegozja, jimmonitorja jew itejjeb il-kontenut ta’ ftehim dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel u l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol, jew sempliċiment li jifhem id-dokumenti, l-għodod u d-data trażmessi lilu f’dan il-qasam. Id-direttorati tal-impriżi jistgħu jibbenefikaw ukoll minn appoġġ imfassal apposta sakemm ikunu adatti għal laqgħat ta’ ħidma mid-Delegati tat-Trade Unions jew mir-rappreżentanti tal-Kunsill Soċjali u Ekonomiku (SEC). _5 fażijiet operattivi jiffurmaw il-proġett:_ * Komunikazzjoni u prospettar: li tinforma dwar l-eżistenza tal-proġett; * Laqgħat u sħubiji: il-promozzjoni tal-proġett għall-udjenzi fil-mira; * Laqgħat u sensibilizzazzjoni: li jikkonvinċi u jqajjem kuxjenza fost l-udjenzi fil-mira; * Akkumpanjament individwali u appoġġ ta’ konsulenza: li janalizza, jikkummenta, jispjega ċ-ċifri, jappoġġa, jagħti pariri, jikteb, ifittex kwalunkwe azzjoni korrettiva għall-kumpanija; * Il-punt tal-istadju u r-reviżjoni: li timmonitorja perjodikament il-progress tal-proġett u tagħmel aġġustamenti, jekk ikun meħtieġ, bi qbil mal-imsieħba finanzjarji u ta’ implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto destina-se principalmente aos representantes sindicais e aos representantes do CCD, a fim de se posicionarem sobre a forma como o tema da igualdade profissional nas empresas é tratado. O seu objetivo é prestar assistência concreta e personalizada a qualquer pessoa que pretenda negociar, acompanhar ou melhorar o conteúdo de um acordo sobre a igualdade entre homens e mulheres e a qualidade de vida no trabalho, ou simplesmente compreender os documentos, instrumentos e dados que lhes são transmitidos neste domínio. As direções das empresas podem igualmente beneficiar de apoio personalizado, desde que sejam adequadas para reuniões de trabalho dos delegados sindicais ou dos representantes do Conselho Económico e Social (SEC). _5 fases operacionais compõem o projecto:_ * Comunicação e prospecção: informar sobre a existência do projeto; * Reuniões e parcerias: promover o projeto junto de públicos-alvo; * Reuniões e sensibilização: convencer e sensibilizar os públicos-alvo; * Acompanhamento individual e apoio à consultoria: analisar, comentar, explicar números, apoiar, aconselhar, escrever, procurar quaisquer medidas corretivas para a empresa; * Ponto de etapa e revisão: Acompanhar periodicamente os progressos do projeto e proceder a ajustamentos, se necessário, de acordo com os parceiros financeiros e de execução do projeto. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet er primært rettet mod fagforeningsrepræsentanter og repræsentanter for VSK for at kunne tage stilling til, hvordan emnet om erhvervsmæssig ligestilling i virksomhederne behandles. Den har til formål at yde konkret og personlig bistand til enhver, der ønsker at forhandle, overvåge eller forbedre indholdet af en aftale om ligestilling mellem kvinder og mænd og livskvalitet på arbejdspladsen eller blot at forstå de dokumenter, værktøjer og data, der sendes til dem på dette område. Direktoraterne for virksomheder kan også modtage skræddersyet støtte, forudsat at de er egnede til arbejdsmøder i de delegerede fagforeninger eller repræsentanter for Det Sociale og Økonomiske Råd (SEC). _5 operationelle faser udgør projektet:_ * Kommunikation og prospektering: at informere om projektets eksistens * Møder og partnerskaber: at fremme projektet til målgrupper * Møder og bevidstgørelse: at overbevise og øge bevidstheden blandt målgrupperne * Individuel akkompagnement og konsulentbistand: at analysere, kommentere, forklare tal, støtte, rådgive, skrive, søge efter eventuelle korrigerende foranstaltninger for virksomheden * Fase punkt og gennemgang: regelmæssigt at overvåge projektets fremskridt og om nødvendigt foretage justeringer efter aftale med projektets gennemførelsespartnere og finansielle partnere. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul se adresează în primul rând reprezentanților sindicatelor și reprezentanților SSC, pentru a se poziționa cu privire la modul în care este abordat subiectul egalității profesionale în întreprinderi. Scopul său este de a oferi asistență concretă și personalizată oricărei persoane care dorește să negocieze, să monitorizeze sau să îmbunătățească conținutul unui acord privind egalitatea între femei și bărbați și calitatea vieții la locul de muncă sau pur și simplu să înțeleagă documentele, instrumentele și datele care le sunt transmise în acest domeniu. Direcțiile întreprinderilor pot beneficia, de asemenea, de sprijin personalizat, cu condiția ca acestea să fie adecvate pentru reuniunile de lucru ale delegaților sindicatelor sau ale reprezentanților Consiliului Economic și Social (SEC). _5 fazele operaționale alcătuiesc proiectul:_ * Comunicare și prospectare: să informeze cu privire la existența proiectului; * Reuniuni și parteneriate: să promoveze proiectul pentru a viza publicul; * Reuniuni și sensibilizare: să convingă și să sensibilizeze publicul țintă; * Suport individual de acompaniament și consultanță: să analizeze, să comenteze, să explice cifrele, să sprijine, să consilieze, să scrie, să caute orice acțiune corectivă pentru companie; * Punct de etapă și revizuire: să monitorizeze periodic evoluția proiectului și să facă ajustări, dacă este necesar, de comun acord cu partenerii financiari și de implementare ai proiectului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet riktar sig främst till fackliga representanter och representanter för SSC för att kunna ta ställning till hur frågan om likabehandling i företag hanteras. Syftet är att ge konkret och individanpassat stöd till alla som vill förhandla om, övervaka eller förbättra innehållet i ett avtal om jämställdhet och livskvalitet på arbetsplatsen, eller helt enkelt att förstå de dokument, verktyg och uppgifter som överförs till dem på detta område. Direktoraten för företag kan också få skräddarsytt stöd under förutsättning att de lämpar sig för arbetsmöten mellan fackliga delegater eller företrädare för det sociala och ekonomiska rådet. _5 operativa faser utgör projektet:_ * Kommunikation och prospektering: informera om projektets existens. * Möten och partnerskap: att främja projektet för att nå ut till målgrupper. * Möten och medvetandehöjande åtgärder: övertyga och öka medvetenheten bland målgrupperna. * Individuellt ackompanjemang och konsultstöd: analysera, kommentera, förklara siffror, stödja, ge råd, skriva, söka efter eventuella korrigerande åtgärder för företaget; * Etapppunkt och översyn: regelbundet övervaka hur projektet fortskrider och vid behov göra justeringar i samförstånd med projektets genomförandepartner och finansiella partner. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001731
0 references