Technical supervision and socio-professional support for the integration site in organic market gardening the Jardin de Cocagne du Pays de Dinan (Q3710380): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Technical supervision and socio-professional support for the integration site in organic market gardening the Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Technische Betreuung und sozio-professionelle Begleitung der Einbettungswerft im Bio-Garten Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technisch toezicht en sociaal-professionele ondersteuning van de integratiesite in de biologische tuinbouw van de Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supervisione tecnica e sostegno socio-professionale per il sito di integrazione nel giardinaggio del mercato biologico Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Supervisión técnica y apoyo socioprofesional al sitio de integración en el mercado ecológico de jardinería del Jardín de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan’i mahepõllumajandusliku aianduse integratsioonikoha tehniline järelevalve ja ühiskondlik-ametialane tugi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Jardin de Cocagne du Pays de Dinan“ techninė priežiūra ir socialinė bei profesinė parama ekologinės daržininkystės vietai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički nadzor i socio-profesionalna potpora za integracijsko mjesto u vrtu organskog tržišta Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη του χώρου ολοκλήρωσης της βιολογικής αγοράς κηπουρικής Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický dohľad a sociálno-profesionálna podpora integračného areálu v ekologickom trhovom záhrade Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinanin luomupuutarhan integrointikohteen tekninen valvonta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Nadzór techniczny i wsparcie społeczno-zawodowe dla strony integracyjnej w ogrodnictwie ekologicznym Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan biopiaci kertészeti integrációjának technikai felügyelete és társadalmi-szakmai támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický dohled a socio-profesní podpora integračního místa v ekologickém trhu zahradnictví Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts Jardin de Cocagne du Pays de Dinan integrēšanai bioloģiskajā tirgū | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil don láithreán comhtháthaithe i ngarraíodóireacht mhargaidh orgánaigh an Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični nadzor in socialno-strokovna podpora za integracijo v ekološko tržno vrtnarjenje Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически надзор и социално-професионална подкрепа за мястото за интегриране на биологичния пазар на градинарството Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali għas-sit ta’ integrazzjoni fis-suq organiku tal-ġardinaġġ tal-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Supervisão técnica e apoio socioprofissional ao sítio de integração na horticultura biológica do Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk tilsyn og social-professionel støtte til integrationsstedet i økologisk havearbejde Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Supraveghere tehnică și suport socio-profesional pentru site-ul de integrare în grădinăritul ecologic Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk tillsyn och socio-professionellt stöd för integrationsplatsen för ekologisk odling av Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710380 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710380 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710380 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710380 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710380 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710380 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710380 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710380 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710380 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710380 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710380 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710380 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710380 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710380 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their personal personal professional project. \- supporting their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 22 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city centre, allowing non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their personal professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; \- two technical managers in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. \- a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution area) \- a socio-professional assistant responsible for the implementation of regular assessments of the progress of the person (social and above all professional), job search carried out, relations with local enterprises. \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their personal personal professional project. \- supporting their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 22 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city centre, allowing non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their personal professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; \- two technical managers in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. \- a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution area) \- a socio-professional assistant responsible for the implementation of regular assessments of the progress of the person (social and above all professional), job search carried out, relations with local enterprises. \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their personal personal professional project. \- supporting their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 22 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city centre, allowing non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their personal professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; \- two technical managers in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. \- a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution area) \- a socio-professional assistant responsible for the implementation of regular assessments of the progress of the person (social and above all professional), job search carried out, relations with local enterprises. \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their personal personal professional project. \- supporting their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 22 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city centre, allowing non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their personal professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; \- two technical managers in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. \- a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution area) \- a socio-professional assistant responsible for the implementation of regular assessments of the progress of the person (social and above all professional), job search carried out, relations with local enterprises. \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0757616653869384
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingegliederten Arbeitnehmer, um die meisten Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem persönlichen individuellen beruflichen Projekt. \- die Begleitung ihrer Arbeitssuche und die Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer unterstützenden Tätigkeit mit vielfältigen Fähigkeiten, aber auch durch die menschliche Struktur ermöglicht: für 22 Personen in der Eingliederung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Erzeugung und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, so dass nicht mobile Menschen zu Fuß kommen können. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihres persönlichen Berufsprojekts im Rahmen eines Praktikums (Vergütung durch den Garten) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten und die Organisation des Produktionsteams zuständig sind. \- eine technische Betreuung für die Tätigkeit Korb (Verpackung, Verteilung, Aufnahme, Verwaltung des Vertriebsraums) \- eine professionelle sozio-Betreuerin, die für die Durchführung regelmäßiger Bilanzen des Fortschritts der Person (sozial und vor allem beruflich), der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig ist. eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion und für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingegliederten Arbeitnehmer, um die meisten Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem persönlichen individuellen beruflichen Projekt. \- die Begleitung ihrer Arbeitssuche und die Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer unterstützenden Tätigkeit mit vielfältigen Fähigkeiten, aber auch durch die menschliche Struktur ermöglicht: für 22 Personen in der Eingliederung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Erzeugung und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, so dass nicht mobile Menschen zu Fuß kommen können. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihres persönlichen Berufsprojekts im Rahmen eines Praktikums (Vergütung durch den Garten) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten und die Organisation des Produktionsteams zuständig sind. \- eine technische Betreuung für die Tätigkeit Korb (Verpackung, Verteilung, Aufnahme, Verwaltung des Vertriebsraums) \- eine professionelle sozio-Betreuerin, die für die Durchführung regelmäßiger Bilanzen des Fortschritts der Person (sozial und vor allem beruflich), der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig ist. eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion und für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingegliederten Arbeitnehmer, um die meisten Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem persönlichen individuellen beruflichen Projekt. \- die Begleitung ihrer Arbeitssuche und die Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer unterstützenden Tätigkeit mit vielfältigen Fähigkeiten, aber auch durch die menschliche Struktur ermöglicht: für 22 Personen in der Eingliederung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Erzeugung und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, so dass nicht mobile Menschen zu Fuß kommen können. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihres persönlichen Berufsprojekts im Rahmen eines Praktikums (Vergütung durch den Garten) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten und die Organisation des Produktionsteams zuständig sind. \- eine technische Betreuung für die Tätigkeit Korb (Verpackung, Verteilung, Aufnahme, Verwaltung des Vertriebsraums) \- eine professionelle sozio-Betreuerin, die für die Durchführung regelmäßiger Bilanzen des Fortschritts der Person (sozial und vor allem beruflich), der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig ist. eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion und für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun persoonlijke persoonlijke professionele project. \- het ondersteunen van hun zoektocht naar werk en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door alle ervaring in het bedrijf te bevorderen. \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 22 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare dicht bij het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun persoonlijke professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; \- twee technische managers die verantwoordelijk zijn voor technisch leren, de identificatie van professionele vaardigheden, de organisatie van het productieteam. \- een technisch kader voor de mandactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van het distributiegebied) \- een sociaal-professionele assistent die verantwoordelijk is voor de uitvoering van regelmatige beoordelingen van de voortgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun persoonlijke persoonlijke professionele project. \- het ondersteunen van hun zoektocht naar werk en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door alle ervaring in het bedrijf te bevorderen. \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 22 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare dicht bij het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun persoonlijke professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; \- twee technische managers die verantwoordelijk zijn voor technisch leren, de identificatie van professionele vaardigheden, de organisatie van het productieteam. \- een technisch kader voor de mandactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van het distributiegebied) \- een sociaal-professionele assistent die verantwoordelijk is voor de uitvoering van regelmatige beoordelingen van de voortgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun persoonlijke persoonlijke professionele project. \- het ondersteunen van hun zoektocht naar werk en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door alle ervaring in het bedrijf te bevorderen. \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 22 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare dicht bij het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun persoonlijke professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; \- twee technische managers die verantwoordelijk zijn voor technisch leren, de identificatie van professionele vaardigheden, de organisatie van het productieteam. \- een technisch kader voor de mandactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van het distributiegebied) \- een sociaal-professionele assistent die verantwoordelijk is voor de uitvoering van regelmatige beoordelingen van de voortgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto personale professionale personale. \- sostenere la loro ricerca di lavoro e verificare la loro adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. \- la qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 22 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, consentendo a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale personale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, l'identificazione delle competenze professionali, l'organizzazione del team di produzione. \- un quadro tecnico per l'attività del paniere (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione dell'area di distribuzione) \- un assistente socio-professionale responsabile dell'attuazione di valutazioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro svolta, relazioni con le imprese locali. \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto personale professionale personale. \- sostenere la loro ricerca di lavoro e verificare la loro adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. \- la qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 22 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, consentendo a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale personale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, l'identificazione delle competenze professionali, l'organizzazione del team di produzione. \- un quadro tecnico per l'attività del paniere (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione dell'area di distribuzione) \- un assistente socio-professionale responsabile dell'attuazione di valutazioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro svolta, relazioni con le imprese locali. \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto personale professionale personale. \- sostenere la loro ricerca di lavoro e verificare la loro adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. \- la qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 22 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, consentendo a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale personale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, l'identificazione delle competenze professionali, l'organizzazione del team di produzione. \- un quadro tecnico per l'attività del paniere (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione dell'area di distribuzione) \- un assistente socio-professionale responsabile dell'attuazione di valutazioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro svolta, relazioni con le imprese locali. \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un sitio de integración que tiene como objetivo acercar a las personas al empleo trabajando para: \- la progresión de la situación personal de los empleados en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo \- la detección y el desarrollo de las competencias y competencias profesionales de los empleados transferibles en su proyecto personal profesional personal. \- apoyar su búsqueda de empleo y comprobar su adaptabilidad al trabajo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. \- la cualificación de los empleados a través de una formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (comercialización ecológica) que conduce al retorno a la situación de un empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana puesta en marcha: para 22 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de hortalizas ecológicas en 5 hectáreas cercanas al centro de la ciudad, permitiendo que personas no móviles lleguen a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas ajenas a la actividad de su proyecto profesional personal en el marco de un período de prácticas (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular para la actividad de acompañamiento de los trabajadores hacia el empleo y la resolución de sus frenos, cinco personas están dedicadas a esta acción; \- dos directores técnicos encargados del aprendizaje técnico, la identificación de las competencias profesionales, la organización del equipo de producción. \- un marco técnico para la actividad de la cesta (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión del área de distribución) \- un asistente socioprofesional encargado de la realización de evaluaciones periódicas del progreso de la persona (social y sobre todo profesional), búsqueda de empleo realizada, relaciones con las empresas locales. \- un director responsable de la integración exitosa de los empleados, la implementación de experimentos en apoyo a la mejora de la eficacia de la acción, la búsqueda de innovaciones en la relación entre empresas. Participa en la acción de acompañamiento en los puntos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un sitio de integración que tiene como objetivo acercar a las personas al empleo trabajando para: \- la progresión de la situación personal de los empleados en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo \- la detección y el desarrollo de las competencias y competencias profesionales de los empleados transferibles en su proyecto personal profesional personal. \- apoyar su búsqueda de empleo y comprobar su adaptabilidad al trabajo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. \- la cualificación de los empleados a través de una formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (comercialización ecológica) que conduce al retorno a la situación de un empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana puesta en marcha: para 22 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de hortalizas ecológicas en 5 hectáreas cercanas al centro de la ciudad, permitiendo que personas no móviles lleguen a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas ajenas a la actividad de su proyecto profesional personal en el marco de un período de prácticas (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular para la actividad de acompañamiento de los trabajadores hacia el empleo y la resolución de sus frenos, cinco personas están dedicadas a esta acción; \- dos directores técnicos encargados del aprendizaje técnico, la identificación de las competencias profesionales, la organización del equipo de producción. \- un marco técnico para la actividad de la cesta (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión del área de distribución) \- un asistente socioprofesional encargado de la realización de evaluaciones periódicas del progreso de la persona (social y sobre todo profesional), búsqueda de empleo realizada, relaciones con las empresas locales. \- un director responsable de la integración exitosa de los empleados, la implementación de experimentos en apoyo a la mejora de la eficacia de la acción, la búsqueda de innovaciones en la relación entre empresas. Participa en la acción de acompañamiento en los puntos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un sitio de integración que tiene como objetivo acercar a las personas al empleo trabajando para: \- la progresión de la situación personal de los empleados en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo \- la detección y el desarrollo de las competencias y competencias profesionales de los empleados transferibles en su proyecto personal profesional personal. \- apoyar su búsqueda de empleo y comprobar su adaptabilidad al trabajo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. \- la cualificación de los empleados a través de una formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (comercialización ecológica) que conduce al retorno a la situación de un empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana puesta en marcha: para 22 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de hortalizas ecológicas en 5 hectáreas cercanas al centro de la ciudad, permitiendo que personas no móviles lleguen a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas ajenas a la actividad de su proyecto profesional personal en el marco de un período de prácticas (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular para la actividad de acompañamiento de los trabajadores hacia el empleo y la resolución de sus frenos, cinco personas están dedicadas a esta acción; \- dos directores técnicos encargados del aprendizaje técnico, la identificación de las competencias profesionales, la organización del equipo de producción. \- un marco técnico para la actividad de la cesta (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión del área de distribución) \- un asistente socioprofesional encargado de la realización de evaluaciones periódicas del progreso de la persona (social y sobre todo profesional), búsqueda de empleo realizada, relaciones con las empresas locales. \- un director responsable de la integración exitosa de los empleados, la implementación de experimentos en apoyo a la mejora de la eficacia de la acción, la búsqueda de innovaciones en la relación entre empresas. Participa en la acción de acompañamiento en los puntos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsioonikoht, mille eesmärk on tuua inimesed sellest lähemale tööhõivele, töötades: \- töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõive takistusi \-- ülekantavate töötajate oskuste ja kutseoskuste avastamine ja arendamine nende isiklikus ametialases projektis. \- toetada nende tööotsimist ja kontrollida nende kohanemisvõimet töökohaga, edendades ettevõtte mis tahes kogemust. \- töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline turundus), mis soodustab professionaalse töötaja tagasipöördumist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, kuid ka tänu loodud inimstruktuurile: 22 inimese jaoks. Majandustegevus seisneb maheköögivilja tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal, võimaldades mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsiooniga tegelevad töötajad töötavad 26 tundi nädalas, saavad osaleda kutseõppes, neil on võimalus töötada väljaspool ettevõtteid oma isikliku kutsealase projekti raames praktika (aed) või kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames. Viis inimest on pühendunud selle meetme elluviimisele, eelkõige selleks, et aidata kaasa töötajate töölevõtmisele ja nende pidurite kõrvaldamisele; \- kaks tehnilist juhti, kes vastutavad tehnilise õppe, kutseoskuste tuvastamise, tootmismeeskonna korraldamise eest. \- korvitegevuse tehniline raamistik (konditsioneerimine, jaotamine, liikmete vastuvõtmine, jaotuspiirkonna haldamine) \- sotsiaal-ametialane assistent, kes vastutab isiku (sotsiaalse ja eelkõige professionaalse) arengu regulaarse hindamise, tööotsingute, suhete eest kohalike ettevõtetega. \- direktor, kes vastutab töötajate eduka integreerimise eest, eksperimentide rakendamise eest, et toetada tegevuse tõhusust, innovatsiooni otsimist ettevõtetevahelistes suhetes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlikes etappides ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsioonikoht, mille eesmärk on tuua inimesed sellest lähemale tööhõivele, töötades: \- töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõive takistusi \-- ülekantavate töötajate oskuste ja kutseoskuste avastamine ja arendamine nende isiklikus ametialases projektis. \- toetada nende tööotsimist ja kontrollida nende kohanemisvõimet töökohaga, edendades ettevõtte mis tahes kogemust. \- töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline turundus), mis soodustab professionaalse töötaja tagasipöördumist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, kuid ka tänu loodud inimstruktuurile: 22 inimese jaoks. Majandustegevus seisneb maheköögivilja tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal, võimaldades mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsiooniga tegelevad töötajad töötavad 26 tundi nädalas, saavad osaleda kutseõppes, neil on võimalus töötada väljaspool ettevõtteid oma isikliku kutsealase projekti raames praktika (aed) või kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames. Viis inimest on pühendunud selle meetme elluviimisele, eelkõige selleks, et aidata kaasa töötajate töölevõtmisele ja nende pidurite kõrvaldamisele; \- kaks tehnilist juhti, kes vastutavad tehnilise õppe, kutseoskuste tuvastamise, tootmismeeskonna korraldamise eest. \- korvitegevuse tehniline raamistik (konditsioneerimine, jaotamine, liikmete vastuvõtmine, jaotuspiirkonna haldamine) \- sotsiaal-ametialane assistent, kes vastutab isiku (sotsiaalse ja eelkõige professionaalse) arengu regulaarse hindamise, tööotsingute, suhete eest kohalike ettevõtetega. \- direktor, kes vastutab töötajate eduka integreerimise eest, eksperimentide rakendamise eest, et toetada tegevuse tõhusust, innovatsiooni otsimist ettevõtetevahelistes suhetes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlikes etappides ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsioonikoht, mille eesmärk on tuua inimesed sellest lähemale tööhõivele, töötades: \- töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõive takistusi \-- ülekantavate töötajate oskuste ja kutseoskuste avastamine ja arendamine nende isiklikus ametialases projektis. \- toetada nende tööotsimist ja kontrollida nende kohanemisvõimet töökohaga, edendades ettevõtte mis tahes kogemust. \- töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline turundus), mis soodustab professionaalse töötaja tagasipöördumist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, kuid ka tänu loodud inimstruktuurile: 22 inimese jaoks. Majandustegevus seisneb maheköögivilja tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal, võimaldades mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsiooniga tegelevad töötajad töötavad 26 tundi nädalas, saavad osaleda kutseõppes, neil on võimalus töötada väljaspool ettevõtteid oma isikliku kutsealase projekti raames praktika (aed) või kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames. Viis inimest on pühendunud selle meetme elluviimisele, eelkõige selleks, et aidata kaasa töötajate töölevõtmisele ja nende pidurite kõrvaldamisele; \- kaks tehnilist juhti, kes vastutavad tehnilise õppe, kutseoskuste tuvastamise, tootmismeeskonna korraldamise eest. \- korvitegevuse tehniline raamistik (konditsioneerimine, jaotamine, liikmete vastuvõtmine, jaotuspiirkonna haldamine) \- sotsiaal-ametialane assistent, kes vastutab isiku (sotsiaalse ja eelkõige professionaalse) arengu regulaarse hindamise, tööotsingute, suhete eest kohalike ettevõtetega. \- direktor, kes vastutab töötajate eduka integreerimise eest, eksperimentide rakendamise eest, et toetada tegevuse tõhusust, innovatsiooni otsimist ettevõtetevahelistes suhetes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlikes etappides ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos svetainė, kurios tikslas – priartinti žmones prie užimtumo: \- darbuotojų asmeninės padėties integracijos procese progresavimas, siekiant pašalinti daugumą kliūčių užimtumui \- nustatyti ir tobulinti perkeliamų darbuotojų įgūdžius ir profesinius įgūdžius jų asmeniniame profesiniame projekte. \- padėti jiems ieškoti darbo ir tikrinti jų gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. \- darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai įmanoma dėl ekonominės veiklos (ekologinės rinkodaros), kuri padeda grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl įdiegtos žmogaus struktūros: 22 žmonių intarpas. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių auginimas ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro, leidžiantis nejudantiems žmonėms atvykti pėsčiomis. Darbuotojai, dirbantys integracijos darbe 26 valandas per savaitę, naudojasi profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti ne bendrovėse vykdydami savo asmeninį profesinį projektą pagal stažuotę (sodo mokamas atlyginimas) arba CDD. Šiam veiksmui visų pirma skirti 5 darbuotojai, susiję su darbuotojų lydėjimu siekiant įsidarbinti ir jų stabdymų sprendimu; \- du techniniai vadovai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių nustatymą, gamybos grupės organizavimą. \- krepšelio veiklos techninis pagrindas (sąlygos, paskirstymas, narystės priėmimas, paskirstymo zonos valdymas) \- socialinis ir profesionalus padėjėjas, atsakingas už reguliaraus asmens (socialinio ir ypač profesionalaus) pažangos vertinimo įgyvendinimą, vykdomą darbo paiešką, ryšius su vietos įmonėmis. \- direktorius, atsakingas už sėkmingą darbuotojų integraciją, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, naujovių paiešką įmonių santykiuose. Jis dalyvauja lydimajame veiksme oficialiuose etapuose ir palaiko integracijos veiksmo dinamiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos svetainė, kurios tikslas – priartinti žmones prie užimtumo: \- darbuotojų asmeninės padėties integracijos procese progresavimas, siekiant pašalinti daugumą kliūčių užimtumui \- nustatyti ir tobulinti perkeliamų darbuotojų įgūdžius ir profesinius įgūdžius jų asmeniniame profesiniame projekte. \- padėti jiems ieškoti darbo ir tikrinti jų gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. \- darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai įmanoma dėl ekonominės veiklos (ekologinės rinkodaros), kuri padeda grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl įdiegtos žmogaus struktūros: 22 žmonių intarpas. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių auginimas ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro, leidžiantis nejudantiems žmonėms atvykti pėsčiomis. Darbuotojai, dirbantys integracijos darbe 26 valandas per savaitę, naudojasi profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti ne bendrovėse vykdydami savo asmeninį profesinį projektą pagal stažuotę (sodo mokamas atlyginimas) arba CDD. Šiam veiksmui visų pirma skirti 5 darbuotojai, susiję su darbuotojų lydėjimu siekiant įsidarbinti ir jų stabdymų sprendimu; \- du techniniai vadovai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių nustatymą, gamybos grupės organizavimą. \- krepšelio veiklos techninis pagrindas (sąlygos, paskirstymas, narystės priėmimas, paskirstymo zonos valdymas) \- socialinis ir profesionalus padėjėjas, atsakingas už reguliaraus asmens (socialinio ir ypač profesionalaus) pažangos vertinimo įgyvendinimą, vykdomą darbo paiešką, ryšius su vietos įmonėmis. \- direktorius, atsakingas už sėkmingą darbuotojų integraciją, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, naujovių paiešką įmonių santykiuose. Jis dalyvauja lydimajame veiksme oficialiuose etapuose ir palaiko integracijos veiksmo dinamiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos svetainė, kurios tikslas – priartinti žmones prie užimtumo: \- darbuotojų asmeninės padėties integracijos procese progresavimas, siekiant pašalinti daugumą kliūčių užimtumui \- nustatyti ir tobulinti perkeliamų darbuotojų įgūdžius ir profesinius įgūdžius jų asmeniniame profesiniame projekte. \- padėti jiems ieškoti darbo ir tikrinti jų gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. \- darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai įmanoma dėl ekonominės veiklos (ekologinės rinkodaros), kuri padeda grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl įdiegtos žmogaus struktūros: 22 žmonių intarpas. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių auginimas ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro, leidžiantis nejudantiems žmonėms atvykti pėsčiomis. Darbuotojai, dirbantys integracijos darbe 26 valandas per savaitę, naudojasi profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti ne bendrovėse vykdydami savo asmeninį profesinį projektą pagal stažuotę (sodo mokamas atlyginimas) arba CDD. Šiam veiksmui visų pirma skirti 5 darbuotojai, susiję su darbuotojų lydėjimu siekiant įsidarbinti ir jų stabdymų sprendimu; \- du techniniai vadovai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių nustatymą, gamybos grupės organizavimą. \- krepšelio veiklos techninis pagrindas (sąlygos, paskirstymas, narystės priėmimas, paskirstymo zonos valdymas) \- socialinis ir profesionalus padėjėjas, atsakingas už reguliaraus asmens (socialinio ir ypač profesionalaus) pažangos vertinimo įgyvendinimą, vykdomą darbo paiešką, ryšius su vietos įmonėmis. \- direktorius, atsakingas už sėkmingą darbuotojų integraciją, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, naujovių paiešką įmonių santykiuose. Jis dalyvauja lydimajame veiksme oficialiuose etapuose ir palaiko integracijos veiksmo dinamiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijsko mjesto koje ima za cilj približiti ljude zapošljavanju radeći na: \- napredovanje osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju \- otkrivanje i razvoj vještina i profesionalnih vještina prenosivih zaposlenika u njihovom osobnom profesionalnom projektu. \- podržavajući njihovo traženje posla i provjeru njihove prilagodljivosti poslu promicanjem bilo kojeg iskustva u tvrtki. \- kvalifikacija zaposlenika kroz kratko osposobljavanje Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj djelatnosti (organskom marketingu) koja pogoduje povratku u situaciju profesionalnog zaposlenika u potpornoj djelatnosti bogatoj raznim vještinama, ali i zahvaljujući ljudskoj strukturi koja je uspostavljena: za 22 osobe u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije ekološkog povrća na 5 hektara u blizini centra grada, čime se omogućuje pješačenje nepokretnih ljudi. Zaposlenici koji rade na integraciji 26 sati tjedno imaju priliku raditi u vanjskim poduzećima u okviru svojeg osobnog profesionalnog projekta u okviru pripravništva (naknada koju održava vrt) ili dubinske analize stranke. Posebno kad je riječ o aktivnostima pratećih zaposlenika u cilju zapošljavanja i rješavanja njihovih kočnica, pet je osoba posvećeno toj aktivnosti; \- dva tehnička menadžera zadužena za tehničko učenje, identifikaciju profesionalnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. \- tehnički okvir za aktivnost košarice (kondicioniranje, distribucija, prijem članstva, upravljanje distribucijskim područjem) \- socio-profesionalni asistent odgovoran za provedbu redovitih procjena napretka osobe (socijalni i prije svega profesionalni), potraga za poslom, odnosi s lokalnim poduzećima. \- direktor odgovoran za uspješnu integraciju zaposlenika, provedbu eksperimenata kao potporu poboljšanju učinkovitosti akcije, potragu za inovacijama u odnosu između poduzeća. Sudjeluje u pratećem djelovanju u službenim točkama faze i održavanju dinamike u integracijskoj aktivnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijsko mjesto koje ima za cilj približiti ljude zapošljavanju radeći na: \- napredovanje osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju \- otkrivanje i razvoj vještina i profesionalnih vještina prenosivih zaposlenika u njihovom osobnom profesionalnom projektu. \- podržavajući njihovo traženje posla i provjeru njihove prilagodljivosti poslu promicanjem bilo kojeg iskustva u tvrtki. \- kvalifikacija zaposlenika kroz kratko osposobljavanje Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj djelatnosti (organskom marketingu) koja pogoduje povratku u situaciju profesionalnog zaposlenika u potpornoj djelatnosti bogatoj raznim vještinama, ali i zahvaljujući ljudskoj strukturi koja je uspostavljena: za 22 osobe u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije ekološkog povrća na 5 hektara u blizini centra grada, čime se omogućuje pješačenje nepokretnih ljudi. Zaposlenici koji rade na integraciji 26 sati tjedno imaju priliku raditi u vanjskim poduzećima u okviru svojeg osobnog profesionalnog projekta u okviru pripravništva (naknada koju održava vrt) ili dubinske analize stranke. Posebno kad je riječ o aktivnostima pratećih zaposlenika u cilju zapošljavanja i rješavanja njihovih kočnica, pet je osoba posvećeno toj aktivnosti; \- dva tehnička menadžera zadužena za tehničko učenje, identifikaciju profesionalnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. \- tehnički okvir za aktivnost košarice (kondicioniranje, distribucija, prijem članstva, upravljanje distribucijskim područjem) \- socio-profesionalni asistent odgovoran za provedbu redovitih procjena napretka osobe (socijalni i prije svega profesionalni), potraga za poslom, odnosi s lokalnim poduzećima. \- direktor odgovoran za uspješnu integraciju zaposlenika, provedbu eksperimenata kao potporu poboljšanju učinkovitosti akcije, potragu za inovacijama u odnosu između poduzeća. Sudjeluje u pratećem djelovanju u službenim točkama faze i održavanju dinamike u integracijskoj aktivnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijsko mjesto koje ima za cilj približiti ljude zapošljavanju radeći na: \- napredovanje osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju \- otkrivanje i razvoj vještina i profesionalnih vještina prenosivih zaposlenika u njihovom osobnom profesionalnom projektu. \- podržavajući njihovo traženje posla i provjeru njihove prilagodljivosti poslu promicanjem bilo kojeg iskustva u tvrtki. \- kvalifikacija zaposlenika kroz kratko osposobljavanje Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj djelatnosti (organskom marketingu) koja pogoduje povratku u situaciju profesionalnog zaposlenika u potpornoj djelatnosti bogatoj raznim vještinama, ali i zahvaljujući ljudskoj strukturi koja je uspostavljena: za 22 osobe u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije ekološkog povrća na 5 hektara u blizini centra grada, čime se omogućuje pješačenje nepokretnih ljudi. Zaposlenici koji rade na integraciji 26 sati tjedno imaju priliku raditi u vanjskim poduzećima u okviru svojeg osobnog profesionalnog projekta u okviru pripravništva (naknada koju održava vrt) ili dubinske analize stranke. Posebno kad je riječ o aktivnostima pratećih zaposlenika u cilju zapošljavanja i rješavanja njihovih kočnica, pet je osoba posvećeno toj aktivnosti; \- dva tehnička menadžera zadužena za tehničko učenje, identifikaciju profesionalnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. \- tehnički okvir za aktivnost košarice (kondicioniranje, distribucija, prijem članstva, upravljanje distribucijskim područjem) \- socio-profesionalni asistent odgovoran za provedbu redovitih procjena napretka osobe (socijalni i prije svega profesionalni), potraga za poslom, odnosi s lokalnim poduzećima. \- direktor odgovoran za uspješnu integraciju zaposlenika, provedbu eksperimenata kao potporu poboljšanju učinkovitosti akcije, potragu za inovacijama u odnosu između poduzeća. Sudjeluje u pratećem djelovanju u službenim točkama faze i održavanju dinamike u integracijskoj aktivnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένας χώρος ένταξης που έχει ως στόχο να φέρει τους ανθρώπους μακριά από αυτό πιο κοντά στην απασχόληση μέσω της εργασίας: \- η εξέλιξη της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων στην ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα από τα εμπόδια στην απασχόληση \- τον εντοπισμό και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο προσωπικό τους επαγγελματικό σχέδιο. \- υποστηρίζοντας την αναζήτηση εργασίας και ελέγχοντας την προσαρμοστικότητα τους στη θέση εργασίας, προωθώντας οποιαδήποτε εμπειρία στην εταιρεία. \- τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (βιολογικό μάρκετινγκ) που ευνοεί την επιστροφή στην κατάσταση ενός επαγγελματία εργαζόμενου σε μια δραστηριότητα υποστήριξης πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 22 άτομα στην εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης, επιτρέποντας στους μη μετακινούμενους ανθρώπους να έρχονται πεζοί. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εξωτερικές εταιρείες στη δραστηριότητα του προσωπικού τους επαγγελματικού σχεδίου στο πλαίσιο της πρακτικής άσκησης (αμοιβές που διατηρούνται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα για τη δραστηριότητα των εργαζομένων που συνοδεύουν την απασχόληση και την επίλυση των φρένων τους, 5 άτομα είναι αφιερωμένα στη δράση αυτή· \- δύο τεχνικοί διευθυντές επιφορτισμένοι με την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. \- ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της περιοχής διανομής) \- ένας κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός υπεύθυνος για την εφαρμογή τακτικών αξιολογήσεων της προόδου του ατόμου (κοινωνικός και κυρίως επαγγελματίας), αναζήτηση εργασίας που πραγματοποιείται, σχέσεις με τοπικές επιχειρήσεις. \- διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχή ένταξη των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχέση μεταξύ των επιχειρήσεων. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα σημεία και στη διατήρηση της δυναμικής της δράσης ένταξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένας χώρος ένταξης που έχει ως στόχο να φέρει τους ανθρώπους μακριά από αυτό πιο κοντά στην απασχόληση μέσω της εργασίας: \- η εξέλιξη της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων στην ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα από τα εμπόδια στην απασχόληση \- τον εντοπισμό και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο προσωπικό τους επαγγελματικό σχέδιο. \- υποστηρίζοντας την αναζήτηση εργασίας και ελέγχοντας την προσαρμοστικότητα τους στη θέση εργασίας, προωθώντας οποιαδήποτε εμπειρία στην εταιρεία. \- τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (βιολογικό μάρκετινγκ) που ευνοεί την επιστροφή στην κατάσταση ενός επαγγελματία εργαζόμενου σε μια δραστηριότητα υποστήριξης πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 22 άτομα στην εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης, επιτρέποντας στους μη μετακινούμενους ανθρώπους να έρχονται πεζοί. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εξωτερικές εταιρείες στη δραστηριότητα του προσωπικού τους επαγγελματικού σχεδίου στο πλαίσιο της πρακτικής άσκησης (αμοιβές που διατηρούνται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα για τη δραστηριότητα των εργαζομένων που συνοδεύουν την απασχόληση και την επίλυση των φρένων τους, 5 άτομα είναι αφιερωμένα στη δράση αυτή· \- δύο τεχνικοί διευθυντές επιφορτισμένοι με την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. \- ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της περιοχής διανομής) \- ένας κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός υπεύθυνος για την εφαρμογή τακτικών αξιολογήσεων της προόδου του ατόμου (κοινωνικός και κυρίως επαγγελματίας), αναζήτηση εργασίας που πραγματοποιείται, σχέσεις με τοπικές επιχειρήσεις. \- διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχή ένταξη των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχέση μεταξύ των επιχειρήσεων. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα σημεία και στη διατήρηση της δυναμικής της δράσης ένταξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένας χώρος ένταξης που έχει ως στόχο να φέρει τους ανθρώπους μακριά από αυτό πιο κοντά στην απασχόληση μέσω της εργασίας: \- η εξέλιξη της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων στην ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα από τα εμπόδια στην απασχόληση \- τον εντοπισμό και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο προσωπικό τους επαγγελματικό σχέδιο. \- υποστηρίζοντας την αναζήτηση εργασίας και ελέγχοντας την προσαρμοστικότητα τους στη θέση εργασίας, προωθώντας οποιαδήποτε εμπειρία στην εταιρεία. \- τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (βιολογικό μάρκετινγκ) που ευνοεί την επιστροφή στην κατάσταση ενός επαγγελματία εργαζόμενου σε μια δραστηριότητα υποστήριξης πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 22 άτομα στην εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης, επιτρέποντας στους μη μετακινούμενους ανθρώπους να έρχονται πεζοί. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εξωτερικές εταιρείες στη δραστηριότητα του προσωπικού τους επαγγελματικού σχεδίου στο πλαίσιο της πρακτικής άσκησης (αμοιβές που διατηρούνται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα για τη δραστηριότητα των εργαζομένων που συνοδεύουν την απασχόληση και την επίλυση των φρένων τους, 5 άτομα είναι αφιερωμένα στη δράση αυτή· \- δύο τεχνικοί διευθυντές επιφορτισμένοι με την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. \- ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της περιοχής διανομής) \- ένας κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός υπεύθυνος για την εφαρμογή τακτικών αξιολογήσεων της προόδου του ατόμου (κοινωνικός και κυρίως επαγγελματίας), αναζήτηση εργασίας που πραγματοποιείται, σχέσεις με τοπικές επιχειρήσεις. \- διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχή ένταξη των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχέση μεταξύ των επιχειρήσεων. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα σημεία και στη διατήρηση της δυναμικής της δράσης ένταξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračná lokalita, ktorej cieľom je priviesť ľudí od neho bližšie k zamestnaniu tým, že pracuje na: \- vývoj osobnej situácie zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti \- odhaľovanie a rozvoj zručností a odborných zručností prevoditeľných zamestnancov v ich osobnom profesionálnom projekte. \- podporovať ich hľadanie zamestnania a kontrolovať ich prispôsobivosť na prácu presadzovaním akýchkoľvek skúseností v spoločnosti. \- kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho tréningu To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organický marketing) vedúcej k návratu do situácie profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka zavedenej ľudskej štruktúre: pre 22 osôb vo vložení. Hospodárska činnosť spočíva v produkcii a distribúcii ekologickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta, čo umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnej práci pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odbornú prípravu, majú možnosť pracovať v externých spoločnostiach v rámci svojho osobného profesionálneho projektu v rámci stáže (odmena vykonávaná záhradou) alebo v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. Najmä v súvislosti s činnosťou sprevádzajúcich zamestnancov smerom k zamestnaniu a pri riešení ich bŕzd sa tejto činnosti venuje 5 osôb; \- dvaja technickí manažéri zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. \- technický rámec pre činnosť koša (kondicionovanie, distribúcia, prijímanie členov, riadenie distribučnej oblasti) \- sociálno-profesionálny asistent zodpovedný za vykonávanie pravidelných hodnotení pokroku osoby (sociálne a predovšetkým profesionálne), hľadanie zamestnania, vzťahy s miestnymi podnikmi. \- riaditeľ zodpovedný za úspešnú integráciu zamestnancov, vykonávanie experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií vo vzťahu medzi spoločnosťami. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych štádiách a na zachovaní dynamiky integračnej akcie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračná lokalita, ktorej cieľom je priviesť ľudí od neho bližšie k zamestnaniu tým, že pracuje na: \- vývoj osobnej situácie zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti \- odhaľovanie a rozvoj zručností a odborných zručností prevoditeľných zamestnancov v ich osobnom profesionálnom projekte. \- podporovať ich hľadanie zamestnania a kontrolovať ich prispôsobivosť na prácu presadzovaním akýchkoľvek skúseností v spoločnosti. \- kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho tréningu To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organický marketing) vedúcej k návratu do situácie profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka zavedenej ľudskej štruktúre: pre 22 osôb vo vložení. Hospodárska činnosť spočíva v produkcii a distribúcii ekologickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta, čo umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnej práci pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odbornú prípravu, majú možnosť pracovať v externých spoločnostiach v rámci svojho osobného profesionálneho projektu v rámci stáže (odmena vykonávaná záhradou) alebo v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. Najmä v súvislosti s činnosťou sprevádzajúcich zamestnancov smerom k zamestnaniu a pri riešení ich bŕzd sa tejto činnosti venuje 5 osôb; \- dvaja technickí manažéri zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. \- technický rámec pre činnosť koša (kondicionovanie, distribúcia, prijímanie členov, riadenie distribučnej oblasti) \- sociálno-profesionálny asistent zodpovedný za vykonávanie pravidelných hodnotení pokroku osoby (sociálne a predovšetkým profesionálne), hľadanie zamestnania, vzťahy s miestnymi podnikmi. \- riaditeľ zodpovedný za úspešnú integráciu zamestnancov, vykonávanie experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií vo vzťahu medzi spoločnosťami. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych štádiách a na zachovaní dynamiky integračnej akcie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračná lokalita, ktorej cieľom je priviesť ľudí od neho bližšie k zamestnaniu tým, že pracuje na: \- vývoj osobnej situácie zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti \- odhaľovanie a rozvoj zručností a odborných zručností prevoditeľných zamestnancov v ich osobnom profesionálnom projekte. \- podporovať ich hľadanie zamestnania a kontrolovať ich prispôsobivosť na prácu presadzovaním akýchkoľvek skúseností v spoločnosti. \- kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho tréningu To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organický marketing) vedúcej k návratu do situácie profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka zavedenej ľudskej štruktúre: pre 22 osôb vo vložení. Hospodárska činnosť spočíva v produkcii a distribúcii ekologickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta, čo umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnej práci pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odbornú prípravu, majú možnosť pracovať v externých spoločnostiach v rámci svojho osobného profesionálneho projektu v rámci stáže (odmena vykonávaná záhradou) alebo v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. Najmä v súvislosti s činnosťou sprevádzajúcich zamestnancov smerom k zamestnaniu a pri riešení ich bŕzd sa tejto činnosti venuje 5 osôb; \- dvaja technickí manažéri zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. \- technický rámec pre činnosť koša (kondicionovanie, distribúcia, prijímanie členov, riadenie distribučnej oblasti) \- sociálno-profesionálny asistent zodpovedný za vykonávanie pravidelných hodnotení pokroku osoby (sociálne a predovšetkým profesionálne), hľadanie zamestnania, vzťahy s miestnymi podnikmi. \- riaditeľ zodpovedný za úspešnú integráciu zamestnancov, vykonávanie experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií vo vzťahu medzi spoločnosťami. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych štádiách a na zachovaní dynamiky integračnej akcie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integraatiosivusto, jonka tavoitteena on tuoda ihmiset lähemmäksi työllisyyttä työskentelemällä: \- työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen eteneminen kotouttamisessa useimpien työllisyyden esteiden poistamiseksi \- siirrettävien työntekijöiden taitojen ja ammattitaidon havaitseminen ja kehittäminen henkilökohtaisessa ammatillisessa hankkeessaan. \- tukee työnhakua ja tarkistaa heidän sopeutumiskykynsä työhön edistämällä yrityksen kokemusta. \- työntekijöiden pätevöityminen lyhyen koulutuksen kautta Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen markkinoinnin) ansiosta, joka edistää paluuta ammattityöntekijän tilanteeseen tukitoiminnassa, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 22 hengelle. Taloudellinen toiminta koostuu luonnonmukaisten vihannesten tuotannosta ja jakelusta viidellä hehtaarilla kaupungin keskustan läheisyydessä, jolloin muut kuin liikkuvat ihmiset voivat tulla jalan. Kotoutumistyössä olevilla työntekijöillä, jotka työskentelevät 26 tuntia viikossa ja jotka saavat ammatillista koulutusta, on mahdollisuus työskennellä ulkopuolisessa yrityksessä henkilökohtaisen ammatillisen hankkeensa puitteissa harjoittelun (puutarhan ylläpitämä palkka) tai asiakkaan tuntemisvelvollisuuden puitteissa. Erityisesti kun on kyse työntekijöiden avustamisesta työelämään ja heidän jarrujensa ratkaisemisesta, tähän toimeen on varattu viisi henkilöä; \- kaksi teknistä johtajaa, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantoryhmän organisaatiosta. \- koritoiminnan tekniset puitteet (ehdollistaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakelualueen hallinta) \- yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja, joka vastaa henkilön (sosiaalisen ja ennen kaikkea ammatillisen) edistymisen säännöllisestä arvioinnista, työnhausta, suhteista paikallisiin yrityksiin. \- johtaja, joka vastaa työntekijöiden onnistuneesta integroinnista, toimien tehokkuuden parantamiseen tähtäävien kokeilujen toteuttamisesta, innovaatioiden etsimisestä yritysten välisissä suhteissa. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisissa vaiheissa ja jatkaa kotoutumistoimen dynamiikkaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integraatiosivusto, jonka tavoitteena on tuoda ihmiset lähemmäksi työllisyyttä työskentelemällä: \- työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen eteneminen kotouttamisessa useimpien työllisyyden esteiden poistamiseksi \- siirrettävien työntekijöiden taitojen ja ammattitaidon havaitseminen ja kehittäminen henkilökohtaisessa ammatillisessa hankkeessaan. \- tukee työnhakua ja tarkistaa heidän sopeutumiskykynsä työhön edistämällä yrityksen kokemusta. \- työntekijöiden pätevöityminen lyhyen koulutuksen kautta Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen markkinoinnin) ansiosta, joka edistää paluuta ammattityöntekijän tilanteeseen tukitoiminnassa, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 22 hengelle. Taloudellinen toiminta koostuu luonnonmukaisten vihannesten tuotannosta ja jakelusta viidellä hehtaarilla kaupungin keskustan läheisyydessä, jolloin muut kuin liikkuvat ihmiset voivat tulla jalan. Kotoutumistyössä olevilla työntekijöillä, jotka työskentelevät 26 tuntia viikossa ja jotka saavat ammatillista koulutusta, on mahdollisuus työskennellä ulkopuolisessa yrityksessä henkilökohtaisen ammatillisen hankkeensa puitteissa harjoittelun (puutarhan ylläpitämä palkka) tai asiakkaan tuntemisvelvollisuuden puitteissa. Erityisesti kun on kyse työntekijöiden avustamisesta työelämään ja heidän jarrujensa ratkaisemisesta, tähän toimeen on varattu viisi henkilöä; \- kaksi teknistä johtajaa, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantoryhmän organisaatiosta. \- koritoiminnan tekniset puitteet (ehdollistaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakelualueen hallinta) \- yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja, joka vastaa henkilön (sosiaalisen ja ennen kaikkea ammatillisen) edistymisen säännöllisestä arvioinnista, työnhausta, suhteista paikallisiin yrityksiin. \- johtaja, joka vastaa työntekijöiden onnistuneesta integroinnista, toimien tehokkuuden parantamiseen tähtäävien kokeilujen toteuttamisesta, innovaatioiden etsimisestä yritysten välisissä suhteissa. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisissa vaiheissa ja jatkaa kotoutumistoimen dynamiikkaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integraatiosivusto, jonka tavoitteena on tuoda ihmiset lähemmäksi työllisyyttä työskentelemällä: \- työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen eteneminen kotouttamisessa useimpien työllisyyden esteiden poistamiseksi \- siirrettävien työntekijöiden taitojen ja ammattitaidon havaitseminen ja kehittäminen henkilökohtaisessa ammatillisessa hankkeessaan. \- tukee työnhakua ja tarkistaa heidän sopeutumiskykynsä työhön edistämällä yrityksen kokemusta. \- työntekijöiden pätevöityminen lyhyen koulutuksen kautta Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen markkinoinnin) ansiosta, joka edistää paluuta ammattityöntekijän tilanteeseen tukitoiminnassa, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 22 hengelle. Taloudellinen toiminta koostuu luonnonmukaisten vihannesten tuotannosta ja jakelusta viidellä hehtaarilla kaupungin keskustan läheisyydessä, jolloin muut kuin liikkuvat ihmiset voivat tulla jalan. Kotoutumistyössä olevilla työntekijöillä, jotka työskentelevät 26 tuntia viikossa ja jotka saavat ammatillista koulutusta, on mahdollisuus työskennellä ulkopuolisessa yrityksessä henkilökohtaisen ammatillisen hankkeensa puitteissa harjoittelun (puutarhan ylläpitämä palkka) tai asiakkaan tuntemisvelvollisuuden puitteissa. Erityisesti kun on kyse työntekijöiden avustamisesta työelämään ja heidän jarrujensa ratkaisemisesta, tähän toimeen on varattu viisi henkilöä; \- kaksi teknistä johtajaa, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantoryhmän organisaatiosta. \- koritoiminnan tekniset puitteet (ehdollistaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakelualueen hallinta) \- yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja, joka vastaa henkilön (sosiaalisen ja ennen kaikkea ammatillisen) edistymisen säännöllisestä arvioinnista, työnhausta, suhteista paikallisiin yrityksiin. \- johtaja, joka vastaa työntekijöiden onnistuneesta integroinnista, toimien tehokkuuden parantamiseen tähtäävien kokeilujen toteuttamisesta, innovaatioiden etsimisestä yritysten välisissä suhteissa. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisissa vaiheissa ja jatkaa kotoutumistoimen dynamiikkaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan jest stroną integracyjną, która ma na celu zbliżenie ludzi do zatrudnienia poprzez: \- rozwój sytuacji osobistej pracowników w integracji w celu usunięcia większości barier dla zatrudnienia \- wykrywanie i rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników przenoszalnych w ich osobistym projekcie zawodowym. \- wspieranie poszukiwania pracy i sprawdzanie ich zdolności dostosowawczych do pracy poprzez promowanie jakiegokolwiek doświadczenia w firmie. \- kwalifikacje pracowników poprzez krótkie szkolenie Wszystko to jest możliwe dzięki działalności gospodarczej (marketingu organicznego) sprzyjającej powrocie do sytuacji profesjonalnego pracownika w działalności wspierającej bogatej w różne umiejętności, ale także dzięki wprowadzonej strukturze ludzkiej: dla 22 osób w zestawie. Działalność gospodarcza polega na produkcji i dystrybucji warzyw ekologicznych na 5 hektarach w pobliżu centrum miasta, co umożliwia przemieszczanie się na piechotę. Pracownicy uczestniczący w integracji pracują 26 godzin tygodniowo, korzystają ze szkolenia zawodowego, mają możliwość pracy w przedsiębiorstwach zewnętrznych w ramach osobistego projektu zawodowego w ramach stażu (wynagrodzenie utrzymywane przez Ogród) lub CDD. W szczególności w odniesieniu do działalności towarzyszącej pracownikom na rzecz zatrudnienia i rozwiązywania problemów związanych z hamulcami, 5 osób jest zaangażowanych w to działanie; \- dwóch kierowników technicznych odpowiedzialnych za naukę techniczną, identyfikację umiejętności zawodowych, organizację zespołu produkcyjnego. \- ramy techniczne dla działalności koszykowej (warunek, dystrybucja, przyjmowanie członków, zarządzanie obszarem dystrybucji) \- asystent społeczno-zawodowy odpowiedzialny za realizację regularnych ocen postępu osoby (społecznej, a przede wszystkim zawodowej), prowadzonego poszukiwania pracy, relacji z lokalnymi przedsiębiorstwami. \- dyrektor odpowiedzialny za pomyślną integrację pracowników, realizację eksperymentów wspierających poprawę skuteczności działania, poszukiwanie innowacji w relacjach między firmami. Uczestniczy w działaniu towarzyszącym na oficjalnym etapie oraz w utrzymaniu dynamiki w działaniu integracyjnym. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan jest stroną integracyjną, która ma na celu zbliżenie ludzi do zatrudnienia poprzez: \- rozwój sytuacji osobistej pracowników w integracji w celu usunięcia większości barier dla zatrudnienia \- wykrywanie i rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników przenoszalnych w ich osobistym projekcie zawodowym. \- wspieranie poszukiwania pracy i sprawdzanie ich zdolności dostosowawczych do pracy poprzez promowanie jakiegokolwiek doświadczenia w firmie. \- kwalifikacje pracowników poprzez krótkie szkolenie Wszystko to jest możliwe dzięki działalności gospodarczej (marketingu organicznego) sprzyjającej powrocie do sytuacji profesjonalnego pracownika w działalności wspierającej bogatej w różne umiejętności, ale także dzięki wprowadzonej strukturze ludzkiej: dla 22 osób w zestawie. Działalność gospodarcza polega na produkcji i dystrybucji warzyw ekologicznych na 5 hektarach w pobliżu centrum miasta, co umożliwia przemieszczanie się na piechotę. Pracownicy uczestniczący w integracji pracują 26 godzin tygodniowo, korzystają ze szkolenia zawodowego, mają możliwość pracy w przedsiębiorstwach zewnętrznych w ramach osobistego projektu zawodowego w ramach stażu (wynagrodzenie utrzymywane przez Ogród) lub CDD. W szczególności w odniesieniu do działalności towarzyszącej pracownikom na rzecz zatrudnienia i rozwiązywania problemów związanych z hamulcami, 5 osób jest zaangażowanych w to działanie; \- dwóch kierowników technicznych odpowiedzialnych za naukę techniczną, identyfikację umiejętności zawodowych, organizację zespołu produkcyjnego. \- ramy techniczne dla działalności koszykowej (warunek, dystrybucja, przyjmowanie członków, zarządzanie obszarem dystrybucji) \- asystent społeczno-zawodowy odpowiedzialny za realizację regularnych ocen postępu osoby (społecznej, a przede wszystkim zawodowej), prowadzonego poszukiwania pracy, relacji z lokalnymi przedsiębiorstwami. \- dyrektor odpowiedzialny za pomyślną integrację pracowników, realizację eksperymentów wspierających poprawę skuteczności działania, poszukiwanie innowacji w relacjach między firmami. Uczestniczy w działaniu towarzyszącym na oficjalnym etapie oraz w utrzymaniu dynamiki w działaniu integracyjnym. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan jest stroną integracyjną, która ma na celu zbliżenie ludzi do zatrudnienia poprzez: \- rozwój sytuacji osobistej pracowników w integracji w celu usunięcia większości barier dla zatrudnienia \- wykrywanie i rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników przenoszalnych w ich osobistym projekcie zawodowym. \- wspieranie poszukiwania pracy i sprawdzanie ich zdolności dostosowawczych do pracy poprzez promowanie jakiegokolwiek doświadczenia w firmie. \- kwalifikacje pracowników poprzez krótkie szkolenie Wszystko to jest możliwe dzięki działalności gospodarczej (marketingu organicznego) sprzyjającej powrocie do sytuacji profesjonalnego pracownika w działalności wspierającej bogatej w różne umiejętności, ale także dzięki wprowadzonej strukturze ludzkiej: dla 22 osób w zestawie. Działalność gospodarcza polega na produkcji i dystrybucji warzyw ekologicznych na 5 hektarach w pobliżu centrum miasta, co umożliwia przemieszczanie się na piechotę. Pracownicy uczestniczący w integracji pracują 26 godzin tygodniowo, korzystają ze szkolenia zawodowego, mają możliwość pracy w przedsiębiorstwach zewnętrznych w ramach osobistego projektu zawodowego w ramach stażu (wynagrodzenie utrzymywane przez Ogród) lub CDD. W szczególności w odniesieniu do działalności towarzyszącej pracownikom na rzecz zatrudnienia i rozwiązywania problemów związanych z hamulcami, 5 osób jest zaangażowanych w to działanie; \- dwóch kierowników technicznych odpowiedzialnych za naukę techniczną, identyfikację umiejętności zawodowych, organizację zespołu produkcyjnego. \- ramy techniczne dla działalności koszykowej (warunek, dystrybucja, przyjmowanie członków, zarządzanie obszarem dystrybucji) \- asystent społeczno-zawodowy odpowiedzialny za realizację regularnych ocen postępu osoby (społecznej, a przede wszystkim zawodowej), prowadzonego poszukiwania pracy, relacji z lokalnymi przedsiębiorstwami. \- dyrektor odpowiedzialny za pomyślną integrację pracowników, realizację eksperymentów wspierających poprawę skuteczności działania, poszukiwanie innowacji w relacjach między firmami. Uczestniczy w działaniu towarzyszącym na oficjalnym etapie oraz w utrzymaniu dynamiki w działaniu integracyjnym. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan egy integrációs helyszín, amelynek célja, hogy az embereket közelebb hozza a foglalkoztatáshoz azáltal, hogy: \- a munkavállalók személyes helyzetének alakulása az integrációban annak érdekében, hogy felszámolják a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadályt \- az átruházható munkavállalók készségeinek és szakmai készségeinek felderítése és fejlesztése a személyes személyes szakmai projektjükben. az álláskeresés támogatása és a munkához való alkalmazkodóképességük ellenőrzése a vállalatnál szerzett tapasztalatok népszerűsítése révén. \- a munkavállalók rövid képzésen keresztüli képesítése Mindezt a gazdasági tevékenységnek (szerves marketing) teszi lehetővé, amely elősegíti a hivatásos munkavállaló helyzetének visszatérését egy különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a bevezetett emberi struktúra révén is: 22 embernek a behelyezésben. A gazdasági tevékenység magában foglalja a biozöldségek előállítását és forgalmazását a városközpont közelében, 5 hektáron, lehetővé téve a nem mozgó emberek számára, hogy gyalog érkezzenek. Az integrációs tevékenységet végző munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakképzésben részesülnek, lehetőségük van arra, hogy szakmai gyakorlat (a kert által fenntartott javadalmazás) vagy ügyfél-átvilágítás keretében a személyes szakmai projektjük keretében külső vállalatoknál dolgozzanak. Különösen az alkalmazottakat a foglalkoztatás és fékezésük megszüntetése felé kísérő tevékenységet illetően 5 főt szentelnek ennek a fellépésnek; \- két műszaki vezető felelős a technikai tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csoport szervezéséért. \- a kosártevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, elosztási terület irányítása) \- a személy (társadalmi és mindenekelőtt szakmai) előrehaladásának rendszeres értékeléséért felelős társadalmi-szakmai asszisztens, az elvégzett munkakeresés, a helyi vállalkozásokkal való kapcsolattartás. \- a munkavállalók sikeres integrációjáért, a tevékenység hatékonyságának javítását támogató kísérletek végrehajtásáért, a vállalatok közötti kapcsolatokban az innovációk kereséséért felelős igazgató. Részt vesz a kísérő fellépésben a hivatalos szakaszban, valamint az integrációs tevékenység dinamikájának fenntartásában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan egy integrációs helyszín, amelynek célja, hogy az embereket közelebb hozza a foglalkoztatáshoz azáltal, hogy: \- a munkavállalók személyes helyzetének alakulása az integrációban annak érdekében, hogy felszámolják a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadályt \- az átruházható munkavállalók készségeinek és szakmai készségeinek felderítése és fejlesztése a személyes személyes szakmai projektjükben. az álláskeresés támogatása és a munkához való alkalmazkodóképességük ellenőrzése a vállalatnál szerzett tapasztalatok népszerűsítése révén. \- a munkavállalók rövid képzésen keresztüli képesítése Mindezt a gazdasági tevékenységnek (szerves marketing) teszi lehetővé, amely elősegíti a hivatásos munkavállaló helyzetének visszatérését egy különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a bevezetett emberi struktúra révén is: 22 embernek a behelyezésben. A gazdasági tevékenység magában foglalja a biozöldségek előállítását és forgalmazását a városközpont közelében, 5 hektáron, lehetővé téve a nem mozgó emberek számára, hogy gyalog érkezzenek. Az integrációs tevékenységet végző munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakképzésben részesülnek, lehetőségük van arra, hogy szakmai gyakorlat (a kert által fenntartott javadalmazás) vagy ügyfél-átvilágítás keretében a személyes szakmai projektjük keretében külső vállalatoknál dolgozzanak. Különösen az alkalmazottakat a foglalkoztatás és fékezésük megszüntetése felé kísérő tevékenységet illetően 5 főt szentelnek ennek a fellépésnek; \- két műszaki vezető felelős a technikai tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csoport szervezéséért. \- a kosártevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, elosztási terület irányítása) \- a személy (társadalmi és mindenekelőtt szakmai) előrehaladásának rendszeres értékeléséért felelős társadalmi-szakmai asszisztens, az elvégzett munkakeresés, a helyi vállalkozásokkal való kapcsolattartás. \- a munkavállalók sikeres integrációjáért, a tevékenység hatékonyságának javítását támogató kísérletek végrehajtásáért, a vállalatok közötti kapcsolatokban az innovációk kereséséért felelős igazgató. Részt vesz a kísérő fellépésben a hivatalos szakaszban, valamint az integrációs tevékenység dinamikájának fenntartásában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan egy integrációs helyszín, amelynek célja, hogy az embereket közelebb hozza a foglalkoztatáshoz azáltal, hogy: \- a munkavállalók személyes helyzetének alakulása az integrációban annak érdekében, hogy felszámolják a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadályt \- az átruházható munkavállalók készségeinek és szakmai készségeinek felderítése és fejlesztése a személyes személyes szakmai projektjükben. az álláskeresés támogatása és a munkához való alkalmazkodóképességük ellenőrzése a vállalatnál szerzett tapasztalatok népszerűsítése révén. \- a munkavállalók rövid képzésen keresztüli képesítése Mindezt a gazdasági tevékenységnek (szerves marketing) teszi lehetővé, amely elősegíti a hivatásos munkavállaló helyzetének visszatérését egy különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a bevezetett emberi struktúra révén is: 22 embernek a behelyezésben. A gazdasági tevékenység magában foglalja a biozöldségek előállítását és forgalmazását a városközpont közelében, 5 hektáron, lehetővé téve a nem mozgó emberek számára, hogy gyalog érkezzenek. Az integrációs tevékenységet végző munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakképzésben részesülnek, lehetőségük van arra, hogy szakmai gyakorlat (a kert által fenntartott javadalmazás) vagy ügyfél-átvilágítás keretében a személyes szakmai projektjük keretében külső vállalatoknál dolgozzanak. Különösen az alkalmazottakat a foglalkoztatás és fékezésük megszüntetése felé kísérő tevékenységet illetően 5 főt szentelnek ennek a fellépésnek; \- két műszaki vezető felelős a technikai tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csoport szervezéséért. \- a kosártevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, elosztási terület irányítása) \- a személy (társadalmi és mindenekelőtt szakmai) előrehaladásának rendszeres értékeléséért felelős társadalmi-szakmai asszisztens, az elvégzett munkakeresés, a helyi vállalkozásokkal való kapcsolattartás. \- a munkavállalók sikeres integrációjáért, a tevékenység hatékonyságának javítását támogató kísérletek végrehajtásáért, a vállalatok közötti kapcsolatokban az innovációk kereséséért felelős igazgató. Részt vesz a kísérő fellépésben a hivatalos szakaszban, valamint az integrációs tevékenység dinamikájának fenntartásában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračním místem, jehož cílem je přiblížit lidi zaměstnání tím, že pracuje na: \- vývoj osobní situace zaměstnanců v integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnanosti \- zjišťování a rozvoj dovedností a profesních dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich osobním profesním projektu. \- podpora jejich hledání zaměstnání a kontrola jejich přizpůsobivosti pracovnímu místu prostřednictvím propagace jakýchkoli zkušeností ve společnosti. \- kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organický marketing) vedoucí k návratu do situace profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky zavedené lidské struktuře: pro 22 lidí v zásuvce. Hospodářská činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města, což umožňuje nemobilním osobám chodit pěšky. Zaměstnanci v integrační práci 26 hodin týdně, kteří využívají odborného vzdělávání, mají možnost pracovat v externích společnostech v rámci svého osobního profesního projektu v rámci stáže (odměny udržované zahradou) nebo hloubkové kontroly klienta. Zejména pokud jde o činnost doprovázející zaměstnance k zaměstnání a řešení jejich brzd, je této činnosti věnováno 5 osob; \- dva techničtí manažeři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci produkčního týmu. \- technický rámec pro činnost koše (klimatizace, distribuce, přijímání členů, řízení distribuční oblasti) \- socio-profesní asistent odpovědný za provádění pravidelných hodnocení pokroku osoby (sociální a především profesionální), provedené hledání zaměstnání, vztahy s místními podniky. \- ředitel odpovědný za úspěšnou integraci zaměstnanců, provádění experimentů na podporu účinnosti akce, hledání inovací ve vztazích mezi společnostmi. Podílí se na doprovodných akcích v oficiálních fázích a na udržení dynamiky integrační akce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračním místem, jehož cílem je přiblížit lidi zaměstnání tím, že pracuje na: \- vývoj osobní situace zaměstnanců v integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnanosti \- zjišťování a rozvoj dovedností a profesních dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich osobním profesním projektu. \- podpora jejich hledání zaměstnání a kontrola jejich přizpůsobivosti pracovnímu místu prostřednictvím propagace jakýchkoli zkušeností ve společnosti. \- kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organický marketing) vedoucí k návratu do situace profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky zavedené lidské struktuře: pro 22 lidí v zásuvce. Hospodářská činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města, což umožňuje nemobilním osobám chodit pěšky. Zaměstnanci v integrační práci 26 hodin týdně, kteří využívají odborného vzdělávání, mají možnost pracovat v externích společnostech v rámci svého osobního profesního projektu v rámci stáže (odměny udržované zahradou) nebo hloubkové kontroly klienta. Zejména pokud jde o činnost doprovázející zaměstnance k zaměstnání a řešení jejich brzd, je této činnosti věnováno 5 osob; \- dva techničtí manažeři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci produkčního týmu. \- technický rámec pro činnost koše (klimatizace, distribuce, přijímání členů, řízení distribuční oblasti) \- socio-profesní asistent odpovědný za provádění pravidelných hodnocení pokroku osoby (sociální a především profesionální), provedené hledání zaměstnání, vztahy s místními podniky. \- ředitel odpovědný za úspěšnou integraci zaměstnanců, provádění experimentů na podporu účinnosti akce, hledání inovací ve vztazích mezi společnostmi. Podílí se na doprovodných akcích v oficiálních fázích a na udržení dynamiky integrační akce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračním místem, jehož cílem je přiblížit lidi zaměstnání tím, že pracuje na: \- vývoj osobní situace zaměstnanců v integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnanosti \- zjišťování a rozvoj dovedností a profesních dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich osobním profesním projektu. \- podpora jejich hledání zaměstnání a kontrola jejich přizpůsobivosti pracovnímu místu prostřednictvím propagace jakýchkoli zkušeností ve společnosti. \- kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organický marketing) vedoucí k návratu do situace profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky zavedené lidské struktuře: pro 22 lidí v zásuvce. Hospodářská činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města, což umožňuje nemobilním osobám chodit pěšky. Zaměstnanci v integrační práci 26 hodin týdně, kteří využívají odborného vzdělávání, mají možnost pracovat v externích společnostech v rámci svého osobního profesního projektu v rámci stáže (odměny udržované zahradou) nebo hloubkové kontroly klienta. Zejména pokud jde o činnost doprovázející zaměstnance k zaměstnání a řešení jejich brzd, je této činnosti věnováno 5 osob; \- dva techničtí manažeři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci produkčního týmu. \- technický rámec pro činnost koše (klimatizace, distribuce, přijímání členů, řízení distribuční oblasti) \- socio-profesní asistent odpovědný za provádění pravidelných hodnocení pokroku osoby (sociální a především profesionální), provedené hledání zaměstnání, vztahy s místními podniky. \- ředitel odpovědný za úspěšnou integraci zaměstnanců, provádění experimentů na podporu účinnosti akce, hledání inovací ve vztazích mezi společnostmi. Podílí se na doprovodných akcích v oficiálních fázích a na udržení dynamiky integrační akce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas vietne, kuras mērķis ir tuvināt cilvēkus nodarbinātībai, strādājot pie: darbinieku personīgās situācijas attīstība integrācijas jomā, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai \- nododamo darbinieku prasmju un profesionālo iemaņu atklāšana un attīstība viņu personīgajā profesionālajā projektā. \- atbalstīt viņu darba meklēšanu un pārbaudīt to spēju pielāgoties darbam, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. \- darbinieku kvalifikācija, izmantojot īsu apmācību Viss tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks mārketings), kas veicina atgriešanos pie profesionāla darbinieka situācijas atbalsta aktivitātē, kas bagāta ar dažādām prasmēm, bet arī pateicoties cilvēka struktūrai, kas izveidota: 22 cilvēkiem ievietošana. Saimnieciskā darbība ietver bioloģisko dārzeņu ražošanu un izplatīšanu 5 hektārus tuvu pilsētas centram, ļaujot nemobiliem cilvēkiem doties kājām. Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no arodapmācības, viņiem ir iespēja strādāt ārpus uzņēmumiem sava personīgā profesionālā projekta darbībā stažēšanās (Dārza uzturētā atlīdzība) vai CDD ietvaros. Jo īpaši attiecībā uz pavadošo darbinieku darbību nodarbinātības jomā un viņu bremžu noregulēšanu šim pasākumam ir veltīti 5 cilvēki; \- divi tehniskie vadītāji, kas atbild par tehniskajām mācībām, profesionālo prasmju apzināšanu, ražošanas komandas organizāciju. \- tehniskā sistēma grozu darbībai (kondicionēšana, sadale, biedru uzņemšana, izplatīšanas zonas pārvaldība) \- sociāli profesionāls palīgs, kas atbild par personas (sociālo un galvenokārt profesionālo) progresa regulāru novērtēšanu, veikto darba meklēšanu, attiecības ar vietējiem uzņēmumiem. \- direktors, kas atbild par veiksmīgu darbinieku integrāciju, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu uzņēmumu attiecībās. Tā piedalās papildu darbībā oficiālajos posmos un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas vietne, kuras mērķis ir tuvināt cilvēkus nodarbinātībai, strādājot pie: darbinieku personīgās situācijas attīstība integrācijas jomā, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai \- nododamo darbinieku prasmju un profesionālo iemaņu atklāšana un attīstība viņu personīgajā profesionālajā projektā. \- atbalstīt viņu darba meklēšanu un pārbaudīt to spēju pielāgoties darbam, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. \- darbinieku kvalifikācija, izmantojot īsu apmācību Viss tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks mārketings), kas veicina atgriešanos pie profesionāla darbinieka situācijas atbalsta aktivitātē, kas bagāta ar dažādām prasmēm, bet arī pateicoties cilvēka struktūrai, kas izveidota: 22 cilvēkiem ievietošana. Saimnieciskā darbība ietver bioloģisko dārzeņu ražošanu un izplatīšanu 5 hektārus tuvu pilsētas centram, ļaujot nemobiliem cilvēkiem doties kājām. Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no arodapmācības, viņiem ir iespēja strādāt ārpus uzņēmumiem sava personīgā profesionālā projekta darbībā stažēšanās (Dārza uzturētā atlīdzība) vai CDD ietvaros. Jo īpaši attiecībā uz pavadošo darbinieku darbību nodarbinātības jomā un viņu bremžu noregulēšanu šim pasākumam ir veltīti 5 cilvēki; \- divi tehniskie vadītāji, kas atbild par tehniskajām mācībām, profesionālo prasmju apzināšanu, ražošanas komandas organizāciju. \- tehniskā sistēma grozu darbībai (kondicionēšana, sadale, biedru uzņemšana, izplatīšanas zonas pārvaldība) \- sociāli profesionāls palīgs, kas atbild par personas (sociālo un galvenokārt profesionālo) progresa regulāru novērtēšanu, veikto darba meklēšanu, attiecības ar vietējiem uzņēmumiem. \- direktors, kas atbild par veiksmīgu darbinieku integrāciju, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu uzņēmumu attiecībās. Tā piedalās papildu darbībā oficiālajos posmos un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas vietne, kuras mērķis ir tuvināt cilvēkus nodarbinātībai, strādājot pie: darbinieku personīgās situācijas attīstība integrācijas jomā, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai \- nododamo darbinieku prasmju un profesionālo iemaņu atklāšana un attīstība viņu personīgajā profesionālajā projektā. \- atbalstīt viņu darba meklēšanu un pārbaudīt to spēju pielāgoties darbam, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. \- darbinieku kvalifikācija, izmantojot īsu apmācību Viss tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks mārketings), kas veicina atgriešanos pie profesionāla darbinieka situācijas atbalsta aktivitātē, kas bagāta ar dažādām prasmēm, bet arī pateicoties cilvēka struktūrai, kas izveidota: 22 cilvēkiem ievietošana. Saimnieciskā darbība ietver bioloģisko dārzeņu ražošanu un izplatīšanu 5 hektārus tuvu pilsētas centram, ļaujot nemobiliem cilvēkiem doties kājām. Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no arodapmācības, viņiem ir iespēja strādāt ārpus uzņēmumiem sava personīgā profesionālā projekta darbībā stažēšanās (Dārza uzturētā atlīdzība) vai CDD ietvaros. Jo īpaši attiecībā uz pavadošo darbinieku darbību nodarbinātības jomā un viņu bremžu noregulēšanu šim pasākumam ir veltīti 5 cilvēki; \- divi tehniskie vadītāji, kas atbild par tehniskajām mācībām, profesionālo prasmju apzināšanu, ražošanas komandas organizāciju. \- tehniskā sistēma grozu darbībai (kondicionēšana, sadale, biedru uzņemšana, izplatīšanas zonas pārvaldība) \- sociāli profesionāls palīgs, kas atbild par personas (sociālo un galvenokārt profesionālo) progresa regulāru novērtēšanu, veikto darba meklēšanu, attiecības ar vietējiem uzņēmumiem. \- direktors, kas atbild par veiksmīgu darbinieku integrāciju, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu uzņēmumu attiecībās. Tā piedalās papildu darbībā oficiālajos posmos un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suíomh lánpháirtithe is ea Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a thabhairt níos gaire don fhostaíocht trí oibriú chuig: \- dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i gcomhtháthú chun deireadh a chur leis an gcuid is mó de na bacainní ar fhostaíocht \- scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe ina dtionscadal gairmiúil pearsanta a bhrath agus a fhorbairt. \- tacú lena gcuardach poist agus a n-inoiriúnaitheacht don phost a sheiceáil trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. \- cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Déantar é seo go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (margaíocht orgánach) a chabhródh leis an bhfilleadh ar staid fostaí ghairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta atá saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna a cuireadh i bhfeidhm: ar feadh 22 duine a chur isteach. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár gar do lár na cathrach, rud a fhágann gur féidir le daoine nach bhfuil soghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Fostaithe in obair chomhtháite 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, tairbhe a bhaint as gairmoiliúint, tá an deis a bheith ag obair i gcuideachtaí seachtracha i ngníomhaíocht a dtionscadal gairmiúil pearsanta laistigh de chreat na tréimhse oiliúna (luach saothair á chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe maidir le gníomhaíocht na bhfostaithe tionlacain i dtreo fostaíochta agus réiteach a gcuid coscán, tá 5 dhuine tiomnaithe don ghníomhaíocht sin; \- beirt bhainisteoirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne táirgthe. \- creat teicniúil don ghníomhaíocht ciseán (oiriúnaithe, dáileadh, fáiltiú ballraíochta, bainistiú an limistéir dáileacháin) \- cúntóir sochghairmiúil atá freagrach as measúnuithe rialta a chur chun feidhme ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus thar aon ní eile, gairmiúil), cuardach poist, caidreamh le fiontair áitiúla. \- stiúrthóir atá freagrach as comhtháthú rathúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh mar thacaíocht chun éifeachtacht an ghnímh a fheabhsú, nuálaíochtaí a chuardach sa chaidreamh idir cuideachtaí. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann léi ag na pointí céime oifigiúla agus bíonn sé rannpháirteach i gcothabháil dhinimiciúil sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suíomh lánpháirtithe is ea Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a thabhairt níos gaire don fhostaíocht trí oibriú chuig: \- dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i gcomhtháthú chun deireadh a chur leis an gcuid is mó de na bacainní ar fhostaíocht \- scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe ina dtionscadal gairmiúil pearsanta a bhrath agus a fhorbairt. \- tacú lena gcuardach poist agus a n-inoiriúnaitheacht don phost a sheiceáil trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. \- cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Déantar é seo go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (margaíocht orgánach) a chabhródh leis an bhfilleadh ar staid fostaí ghairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta atá saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna a cuireadh i bhfeidhm: ar feadh 22 duine a chur isteach. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár gar do lár na cathrach, rud a fhágann gur féidir le daoine nach bhfuil soghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Fostaithe in obair chomhtháite 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, tairbhe a bhaint as gairmoiliúint, tá an deis a bheith ag obair i gcuideachtaí seachtracha i ngníomhaíocht a dtionscadal gairmiúil pearsanta laistigh de chreat na tréimhse oiliúna (luach saothair á chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe maidir le gníomhaíocht na bhfostaithe tionlacain i dtreo fostaíochta agus réiteach a gcuid coscán, tá 5 dhuine tiomnaithe don ghníomhaíocht sin; \- beirt bhainisteoirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne táirgthe. \- creat teicniúil don ghníomhaíocht ciseán (oiriúnaithe, dáileadh, fáiltiú ballraíochta, bainistiú an limistéir dáileacháin) \- cúntóir sochghairmiúil atá freagrach as measúnuithe rialta a chur chun feidhme ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus thar aon ní eile, gairmiúil), cuardach poist, caidreamh le fiontair áitiúla. \- stiúrthóir atá freagrach as comhtháthú rathúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh mar thacaíocht chun éifeachtacht an ghnímh a fheabhsú, nuálaíochtaí a chuardach sa chaidreamh idir cuideachtaí. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann léi ag na pointí céime oifigiúla agus bíonn sé rannpháirteach i gcothabháil dhinimiciúil sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suíomh lánpháirtithe is ea Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a thabhairt níos gaire don fhostaíocht trí oibriú chuig: \- dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i gcomhtháthú chun deireadh a chur leis an gcuid is mó de na bacainní ar fhostaíocht \- scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe ina dtionscadal gairmiúil pearsanta a bhrath agus a fhorbairt. \- tacú lena gcuardach poist agus a n-inoiriúnaitheacht don phost a sheiceáil trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. \- cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Déantar é seo go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (margaíocht orgánach) a chabhródh leis an bhfilleadh ar staid fostaí ghairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta atá saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna a cuireadh i bhfeidhm: ar feadh 22 duine a chur isteach. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár gar do lár na cathrach, rud a fhágann gur féidir le daoine nach bhfuil soghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Fostaithe in obair chomhtháite 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, tairbhe a bhaint as gairmoiliúint, tá an deis a bheith ag obair i gcuideachtaí seachtracha i ngníomhaíocht a dtionscadal gairmiúil pearsanta laistigh de chreat na tréimhse oiliúna (luach saothair á chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe maidir le gníomhaíocht na bhfostaithe tionlacain i dtreo fostaíochta agus réiteach a gcuid coscán, tá 5 dhuine tiomnaithe don ghníomhaíocht sin; \- beirt bhainisteoirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne táirgthe. \- creat teicniúil don ghníomhaíocht ciseán (oiriúnaithe, dáileadh, fáiltiú ballraíochta, bainistiú an limistéir dáileacháin) \- cúntóir sochghairmiúil atá freagrach as measúnuithe rialta a chur chun feidhme ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus thar aon ní eile, gairmiúil), cuardach poist, caidreamh le fiontair áitiúla. \- stiúrthóir atá freagrach as comhtháthú rathúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh mar thacaíocht chun éifeachtacht an ghnímh a fheabhsú, nuálaíochtaí a chuardach sa chaidreamh idir cuideachtaí. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann léi ag na pointí céime oifigiúla agus bíonn sé rannpháirteach i gcothabháil dhinimiciúil sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je mesto za integracijo, katerega cilj je ljudi približati zaposlovanju, tako da se: \- napredovanje osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odstranili večino ovir za zaposlovanje \- odkrivanje in razvoj spretnosti in strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih v njihovem osebnem poklicnem projektu. \- podpora pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti delovnemu mestu s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. \- kvalifikacije zaposlenih s kratkim usposabljanjem Vse to omogoča gospodarska dejavnost (ekološko trženje), ki vodi k vrnitvi v položaj poklicnega zaposlenega v podporni dejavnosti, bogati z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 22 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost zajema pridelavo in distribucijo ekološke zelenjave na 5 hektarjih v bližini mestnega središča, kar omogoča peš nemobilnim ljudem. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, se poklicno usposabljajo, imajo možnost delati v zunanjih podjetjih v okviru svojega osebnega poklicnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Temu ukrepu je namenjenih 5 ljudi, zlasti za spremljevalne dejavnosti zaposlenih v smeri zaposlovanja in odpravo njihovih zavor; \- dva tehnična menedžerja, zadolžena za tehnično učenje, identifikacijo strokovnih znanj, organizacijo proizvodne ekipe. \- tehnični okvir za dejavnost košarice (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje območja distribucije) \- strokovni sodelavec, odgovoren za izvajanje rednih ocen napredka osebe (socialno in predvsem strokovno), opravljeno iskanje zaposlitve, odnosi z lokalnimi podjetji. \- direktor, odgovoren za uspešno integracijo zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti akcije, iskanje inovacij v odnosu med podjetji. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu na uradni stopnji in ohranja dinamičnost v integracijskem ukrepu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je mesto za integracijo, katerega cilj je ljudi približati zaposlovanju, tako da se: \- napredovanje osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odstranili večino ovir za zaposlovanje \- odkrivanje in razvoj spretnosti in strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih v njihovem osebnem poklicnem projektu. \- podpora pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti delovnemu mestu s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. \- kvalifikacije zaposlenih s kratkim usposabljanjem Vse to omogoča gospodarska dejavnost (ekološko trženje), ki vodi k vrnitvi v položaj poklicnega zaposlenega v podporni dejavnosti, bogati z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 22 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost zajema pridelavo in distribucijo ekološke zelenjave na 5 hektarjih v bližini mestnega središča, kar omogoča peš nemobilnim ljudem. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, se poklicno usposabljajo, imajo možnost delati v zunanjih podjetjih v okviru svojega osebnega poklicnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Temu ukrepu je namenjenih 5 ljudi, zlasti za spremljevalne dejavnosti zaposlenih v smeri zaposlovanja in odpravo njihovih zavor; \- dva tehnična menedžerja, zadolžena za tehnično učenje, identifikacijo strokovnih znanj, organizacijo proizvodne ekipe. \- tehnični okvir za dejavnost košarice (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje območja distribucije) \- strokovni sodelavec, odgovoren za izvajanje rednih ocen napredka osebe (socialno in predvsem strokovno), opravljeno iskanje zaposlitve, odnosi z lokalnimi podjetji. \- direktor, odgovoren za uspešno integracijo zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti akcije, iskanje inovacij v odnosu med podjetji. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu na uradni stopnji in ohranja dinamičnost v integracijskem ukrepu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je mesto za integracijo, katerega cilj je ljudi približati zaposlovanju, tako da se: \- napredovanje osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odstranili večino ovir za zaposlovanje \- odkrivanje in razvoj spretnosti in strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih v njihovem osebnem poklicnem projektu. \- podpora pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti delovnemu mestu s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. \- kvalifikacije zaposlenih s kratkim usposabljanjem Vse to omogoča gospodarska dejavnost (ekološko trženje), ki vodi k vrnitvi v položaj poklicnega zaposlenega v podporni dejavnosti, bogati z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 22 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost zajema pridelavo in distribucijo ekološke zelenjave na 5 hektarjih v bližini mestnega središča, kar omogoča peš nemobilnim ljudem. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, se poklicno usposabljajo, imajo možnost delati v zunanjih podjetjih v okviru svojega osebnega poklicnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Temu ukrepu je namenjenih 5 ljudi, zlasti za spremljevalne dejavnosti zaposlenih v smeri zaposlovanja in odpravo njihovih zavor; \- dva tehnična menedžerja, zadolžena za tehnično učenje, identifikacijo strokovnih znanj, organizacijo proizvodne ekipe. \- tehnični okvir za dejavnost košarice (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje območja distribucije) \- strokovni sodelavec, odgovoren za izvajanje rednih ocen napredka osebe (socialno in predvsem strokovno), opravljeno iskanje zaposlitve, odnosi z lokalnimi podjetji. \- direktor, odgovoren za uspešno integracijo zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti akcije, iskanje inovacij v odnosu med podjetji. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu na uradni stopnji in ohranja dinamičnost v integracijskem ukrepu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен център, чиято цел е хората да се отдалечат от него по-близо до заетостта, като работят за: \- напредъка на личното положение на служителите в интеграцията, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта \- откриването и развитието на уменията и професионалните умения на прехвърляемите служители в личния им личен професионален проект. \- подпомагане на търсенето на работа и проверка на тяхната приспособимост към работата чрез насърчаване на всеки опит в компанията. \- квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това е възможно благодарение на икономическата дейност (органичен маркетинг), благоприятстваща връщането към положението на професионален служител в подкрепяща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 22 души в вмъкване. Икономическата дейност се състои в производството и разпространението на биологични зеленчуци на 5 хектара в близост до центъра на града, което позволява на хората, които не са мобилни, да идват пеша. Интеграционните служители работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във външни фирми в рамките на своя личен професионален проект в рамките на стаж (възнаграждение, поддържано от градината) или CDD. По-специално по отношение на дейността на придружаващите служители към трудова заетост и разрешаването на техните спирачки, 5 души са посветени на това действие; \- двама технически мениджъри, отговарящи за техническото обучение, идентифицирането на професионалните умения, организацията на производствения екип. \- техническа рамка за дейността на кошницата (обработване, разпределение, приемане на членство, управление на зоната за разпределение) \- социално-професионален асистент, отговарящ за извършването на редовни оценки на напредъка на лицето (социално и преди всичко професионално), извършвано търсене на работа, връзки с местни предприятия. \- директор, отговорен за успешната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в отношенията между компаниите. Участва в съпътстващото действие на официалните етапи и в поддържането на динамика в интеграционното действие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен център, чиято цел е хората да се отдалечат от него по-близо до заетостта, като работят за: \- напредъка на личното положение на служителите в интеграцията, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта \- откриването и развитието на уменията и професионалните умения на прехвърляемите служители в личния им личен професионален проект. \- подпомагане на търсенето на работа и проверка на тяхната приспособимост към работата чрез насърчаване на всеки опит в компанията. \- квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това е възможно благодарение на икономическата дейност (органичен маркетинг), благоприятстваща връщането към положението на професионален служител в подкрепяща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 22 души в вмъкване. Икономическата дейност се състои в производството и разпространението на биологични зеленчуци на 5 хектара в близост до центъра на града, което позволява на хората, които не са мобилни, да идват пеша. Интеграционните служители работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във външни фирми в рамките на своя личен професионален проект в рамките на стаж (възнаграждение, поддържано от градината) или CDD. По-специално по отношение на дейността на придружаващите служители към трудова заетост и разрешаването на техните спирачки, 5 души са посветени на това действие; \- двама технически мениджъри, отговарящи за техническото обучение, идентифицирането на професионалните умения, организацията на производствения екип. \- техническа рамка за дейността на кошницата (обработване, разпределение, приемане на членство, управление на зоната за разпределение) \- социално-професионален асистент, отговарящ за извършването на редовни оценки на напредъка на лицето (социално и преди всичко професионално), извършвано търсене на работа, връзки с местни предприятия. \- директор, отговорен за успешната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в отношенията между компаниите. Участва в съпътстващото действие на официалните етапи и в поддържането на динамика в интеграционното действие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен център, чиято цел е хората да се отдалечат от него по-близо до заетостта, като работят за: \- напредъка на личното положение на служителите в интеграцията, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта \- откриването и развитието на уменията и професионалните умения на прехвърляемите служители в личния им личен професионален проект. \- подпомагане на търсенето на работа и проверка на тяхната приспособимост към работата чрез насърчаване на всеки опит в компанията. \- квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това е възможно благодарение на икономическата дейност (органичен маркетинг), благоприятстваща връщането към положението на професионален служител в подкрепяща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 22 души в вмъкване. Икономическата дейност се състои в производството и разпространението на биологични зеленчуци на 5 хектара в близост до центъра на града, което позволява на хората, които не са мобилни, да идват пеша. Интеграционните служители работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във външни фирми в рамките на своя личен професионален проект в рамките на стаж (възнаграждение, поддържано от градината) или CDD. По-специално по отношение на дейността на придружаващите служители към трудова заетост и разрешаването на техните спирачки, 5 души са посветени на това действие; \- двама технически мениджъри, отговарящи за техническото обучение, идентифицирането на професионалните умения, организацията на производствения екип. \- техническа рамка за дейността на кошницата (обработване, разпределение, приемане на членство, управление на зоната за разпределение) \- социално-професионален асистент, отговарящ за извършването на редовни оценки на напредъка на лицето (социално и преди всичко професионално), извършвано търсене на работа, връзки с местни предприятия. \- директор, отговорен за успешната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в отношенията между компаниите. Участва в съпътстващото действие на официалните етапи и в поддържането на динамика в интеграционното действие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa sit ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb lin-nies lejn l-impjieg billi jaħdem biex: \- Il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg \- l-iskoperta u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali personali tagħhom. \- jappoġġjaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol u jiċċekkjaw l-adattabilità tagħhom għax-xogħol billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. \- Il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (kummerċjalizzazzjoni organika) li twassal għar-ritorn għas-sitwazzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ għanja f’diversi ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura umana stabbilita: għal 22 persuna fl-inserzjoni. L-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta’ ħxejjex organiċi f’ħames ettari qrib iċ-ċentru tal-belt, li tippermetti li persuni mhux mobbli jiġu bil-mixi. L-impjegati f’impjieg ta’ integrazzjoni 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji esterni fl-attività tal-proġett professjonali personali tagħhom fi ħdan il-qafas ta’ traineeship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari għall-attività tal-impjegati ta’ akkumpanjament lejn l-impjieg u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom, 5 persuni huma ddedikati għal din l-azzjoni; \- żewġ maniġers tekniċi inkarigati mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. \- qafas tekniku għall-attività tal-basket (kondizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment ta’ sħubija, ġestjoni taż-żona ta’ distribuzzjoni) \- assistent soċjo-professjonali responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ valutazzjonijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u fuq kollox professjonali), tiftix għal impjieg imwettaq, relazzjonijiet ma’ intrapriżi lokali. \- direttur responsabbli għall-integrazzjoni b’suċċess tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fir-relazzjoni bejn il-kumpaniji. Hija tipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fil-punti uffiċjali tal-istadju u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa sit ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb lin-nies lejn l-impjieg billi jaħdem biex: \- Il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg \- l-iskoperta u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali personali tagħhom. \- jappoġġjaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol u jiċċekkjaw l-adattabilità tagħhom għax-xogħol billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. \- Il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (kummerċjalizzazzjoni organika) li twassal għar-ritorn għas-sitwazzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ għanja f’diversi ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura umana stabbilita: għal 22 persuna fl-inserzjoni. L-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta’ ħxejjex organiċi f’ħames ettari qrib iċ-ċentru tal-belt, li tippermetti li persuni mhux mobbli jiġu bil-mixi. L-impjegati f’impjieg ta’ integrazzjoni 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji esterni fl-attività tal-proġett professjonali personali tagħhom fi ħdan il-qafas ta’ traineeship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari għall-attività tal-impjegati ta’ akkumpanjament lejn l-impjieg u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom, 5 persuni huma ddedikati għal din l-azzjoni; \- żewġ maniġers tekniċi inkarigati mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. \- qafas tekniku għall-attività tal-basket (kondizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment ta’ sħubija, ġestjoni taż-żona ta’ distribuzzjoni) \- assistent soċjo-professjonali responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ valutazzjonijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u fuq kollox professjonali), tiftix għal impjieg imwettaq, relazzjonijiet ma’ intrapriżi lokali. \- direttur responsabbli għall-integrazzjoni b’suċċess tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fir-relazzjoni bejn il-kumpaniji. Hija tipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fil-punti uffiċjali tal-istadju u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa sit ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb lin-nies lejn l-impjieg billi jaħdem biex: \- Il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg \- l-iskoperta u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali personali tagħhom. \- jappoġġjaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol u jiċċekkjaw l-adattabilità tagħhom għax-xogħol billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. \- Il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (kummerċjalizzazzjoni organika) li twassal għar-ritorn għas-sitwazzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ għanja f’diversi ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura umana stabbilita: għal 22 persuna fl-inserzjoni. L-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta’ ħxejjex organiċi f’ħames ettari qrib iċ-ċentru tal-belt, li tippermetti li persuni mhux mobbli jiġu bil-mixi. L-impjegati f’impjieg ta’ integrazzjoni 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji esterni fl-attività tal-proġett professjonali personali tagħhom fi ħdan il-qafas ta’ traineeship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari għall-attività tal-impjegati ta’ akkumpanjament lejn l-impjieg u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom, 5 persuni huma ddedikati għal din l-azzjoni; \- żewġ maniġers tekniċi inkarigati mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. \- qafas tekniku għall-attività tal-basket (kondizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment ta’ sħubija, ġestjoni taż-żona ta’ distribuzzjoni) \- assistent soċjo-professjonali responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ valutazzjonijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u fuq kollox professjonali), tiftix għal impjieg imwettaq, relazzjonijiet ma’ intrapriżi lokali. \- direttur responsabbli għall-integrazzjoni b’suċċess tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fir-relazzjoni bejn il-kumpaniji. Hija tipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fil-punti uffiċjali tal-istadju u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um local de integração que visa aproximar as pessoas do emprego, trabalhando para: \- a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego \- a detecção e o desenvolvimento das competências e competências profissionais dos trabalhadores transferíveis no seu projecto profissional pessoal. Apoiar a sua procura de emprego e verificar a sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. \- a qualificação dos trabalhadores através de uma formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marketing orgânico) propícia ao regresso à situação de um trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana posta em prática: para 22 pessoas durante a inserção. A atividade económica consiste na produção e distribuição de produtos hortícolas biológicos em 5 hectares perto do centro da cidade, permitindo que pessoas não móveis venham a pé. Os trabalhadores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas externas na atividade do seu projeto profissional pessoal no âmbito de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial no que diz respeito à atividade de acompanhamento dos trabalhadores para o emprego e à resolução dos seus problemas, 5 pessoas estão dedicadas a esta ação; \- dois gestores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, a identificação de competências profissionais, a organização da equipa de produção. \- um quadro técnico para a actividade do cabaz (condicionamento, distribuição, acolhimento dos membros, gestão da área de distribuição) \- um assistente socioprofissional responsável pela realização de avaliações regulares do progresso da pessoa (social e sobretudo profissional), procura de emprego realizada, relações com as empresas locais. \- um director responsável pela integração bem sucedida dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da acção, pela procura de inovações na relação entre empresas. Participa na acção de acompanhamento nos pontos da fase oficial e na manutenção de uma dinâmica na acção de integração. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um local de integração que visa aproximar as pessoas do emprego, trabalhando para: \- a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego \- a detecção e o desenvolvimento das competências e competências profissionais dos trabalhadores transferíveis no seu projecto profissional pessoal. Apoiar a sua procura de emprego e verificar a sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. \- a qualificação dos trabalhadores através de uma formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marketing orgânico) propícia ao regresso à situação de um trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana posta em prática: para 22 pessoas durante a inserção. A atividade económica consiste na produção e distribuição de produtos hortícolas biológicos em 5 hectares perto do centro da cidade, permitindo que pessoas não móveis venham a pé. Os trabalhadores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas externas na atividade do seu projeto profissional pessoal no âmbito de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial no que diz respeito à atividade de acompanhamento dos trabalhadores para o emprego e à resolução dos seus problemas, 5 pessoas estão dedicadas a esta ação; \- dois gestores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, a identificação de competências profissionais, a organização da equipa de produção. \- um quadro técnico para a actividade do cabaz (condicionamento, distribuição, acolhimento dos membros, gestão da área de distribuição) \- um assistente socioprofissional responsável pela realização de avaliações regulares do progresso da pessoa (social e sobretudo profissional), procura de emprego realizada, relações com as empresas locais. \- um director responsável pela integração bem sucedida dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da acção, pela procura de inovações na relação entre empresas. Participa na acção de acompanhamento nos pontos da fase oficial e na manutenção de uma dinâmica na acção de integração. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um local de integração que visa aproximar as pessoas do emprego, trabalhando para: \- a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego \- a detecção e o desenvolvimento das competências e competências profissionais dos trabalhadores transferíveis no seu projecto profissional pessoal. Apoiar a sua procura de emprego e verificar a sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. \- a qualificação dos trabalhadores através de uma formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marketing orgânico) propícia ao regresso à situação de um trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana posta em prática: para 22 pessoas durante a inserção. A atividade económica consiste na produção e distribuição de produtos hortícolas biológicos em 5 hectares perto do centro da cidade, permitindo que pessoas não móveis venham a pé. Os trabalhadores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas externas na atividade do seu projeto profissional pessoal no âmbito de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial no que diz respeito à atividade de acompanhamento dos trabalhadores para o emprego e à resolução dos seus problemas, 5 pessoas estão dedicadas a esta ação; \- dois gestores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, a identificação de competências profissionais, a organização da equipa de produção. \- um quadro técnico para a actividade do cabaz (condicionamento, distribuição, acolhimento dos membros, gestão da área de distribuição) \- um assistente socioprofissional responsável pela realização de avaliações regulares do progresso da pessoa (social e sobretudo profissional), procura de emprego realizada, relações com as empresas locais. \- um director responsável pela integração bem sucedida dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da acção, pela procura de inovações na relação entre empresas. Participa na acção de acompanhamento nos pontos da fase oficial e na manutenção de uma dinâmica na acção de integração. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationswebsted, der har til formål at bringe folk væk fra det tættere på beskæftigelse ved at arbejde for: \- progressionen af medarbejdernes personlige situation i integration for at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse \- opdagelse og udvikling af færdigheder og faglige færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres personlige personlige professionelle projekt. \- støtte til deres jobsøgning og kontrol af deres tilpasningsevne til jobbet ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. \- medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (økologisk markedsføring), der bidrager til en tilbagevenden til en professionel medarbejders situation i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er indført: for 22 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består i produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar tæt på byens centrum, hvilket gør det muligt for ikke-mobile mennesker at komme til fods. Integrationsmedarbejdere arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af erhvervsuddannelse, har mulighed for at arbejde i eksterne virksomheder i forbindelse med deres personlige faglige projekt inden for rammerne af praktikophold (vederlag opretholdt af haven) eller CDD. Navnlig for at hjælpe arbejdstagerne med at arbejde og løse deres bremser er 5 personer dedikeret til denne aktion; \- to tekniske ledere med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. \- en teknisk ramme for kurvaktiviteten (konditionering, distribution, modtagelse af medlemskab, forvaltning af distributionsområdet) \- en socio-professionel assistent med ansvar for gennemførelsen af regelmæssige vurderinger af personens fremskridt (socialt og frem for alt professionelt), gennemført jobsøgning, forbindelser med lokale virksomheder. \- en direktør med ansvar for vellykket integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre aktionens effektivitet, søgen efter innovationer i forholdet mellem virksomheder. Det deltager i den ledsagende aktion på de officielle stadier og opretholder en dynamik i integrationsaktionen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationswebsted, der har til formål at bringe folk væk fra det tættere på beskæftigelse ved at arbejde for: \- progressionen af medarbejdernes personlige situation i integration for at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse \- opdagelse og udvikling af færdigheder og faglige færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres personlige personlige professionelle projekt. \- støtte til deres jobsøgning og kontrol af deres tilpasningsevne til jobbet ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. \- medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (økologisk markedsføring), der bidrager til en tilbagevenden til en professionel medarbejders situation i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er indført: for 22 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består i produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar tæt på byens centrum, hvilket gør det muligt for ikke-mobile mennesker at komme til fods. Integrationsmedarbejdere arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af erhvervsuddannelse, har mulighed for at arbejde i eksterne virksomheder i forbindelse med deres personlige faglige projekt inden for rammerne af praktikophold (vederlag opretholdt af haven) eller CDD. Navnlig for at hjælpe arbejdstagerne med at arbejde og løse deres bremser er 5 personer dedikeret til denne aktion; \- to tekniske ledere med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. \- en teknisk ramme for kurvaktiviteten (konditionering, distribution, modtagelse af medlemskab, forvaltning af distributionsområdet) \- en socio-professionel assistent med ansvar for gennemførelsen af regelmæssige vurderinger af personens fremskridt (socialt og frem for alt professionelt), gennemført jobsøgning, forbindelser med lokale virksomheder. \- en direktør med ansvar for vellykket integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre aktionens effektivitet, søgen efter innovationer i forholdet mellem virksomheder. Det deltager i den ledsagende aktion på de officielle stadier og opretholder en dynamik i integrationsaktionen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationswebsted, der har til formål at bringe folk væk fra det tættere på beskæftigelse ved at arbejde for: \- progressionen af medarbejdernes personlige situation i integration for at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse \- opdagelse og udvikling af færdigheder og faglige færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres personlige personlige professionelle projekt. \- støtte til deres jobsøgning og kontrol af deres tilpasningsevne til jobbet ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. \- medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (økologisk markedsføring), der bidrager til en tilbagevenden til en professionel medarbejders situation i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er indført: for 22 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består i produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar tæt på byens centrum, hvilket gør det muligt for ikke-mobile mennesker at komme til fods. Integrationsmedarbejdere arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af erhvervsuddannelse, har mulighed for at arbejde i eksterne virksomheder i forbindelse med deres personlige faglige projekt inden for rammerne af praktikophold (vederlag opretholdt af haven) eller CDD. Navnlig for at hjælpe arbejdstagerne med at arbejde og løse deres bremser er 5 personer dedikeret til denne aktion; \- to tekniske ledere med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. \- en teknisk ramme for kurvaktiviteten (konditionering, distribution, modtagelse af medlemskab, forvaltning af distributionsområdet) \- en socio-professionel assistent med ansvar for gennemførelsen af regelmæssige vurderinger af personens fremskridt (socialt og frem for alt professionelt), gennemført jobsøgning, forbindelser med lokale virksomheder. \- en direktør med ansvar for vellykket integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre aktionens effektivitet, søgen efter innovationer i forholdet mellem virksomheder. Det deltager i den ledsagende aktion på de officielle stadier og opretholder en dynamik i integrationsaktionen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un site de integrare care își propune să aducă oamenii mai aproape de ocuparea forței de muncă, lucrând la: \- evoluția situației personale a angajaților în integrare, pentru a elimina majoritatea barierelor din calea ocupării forței de muncă \- detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în proiectul lor personal profesional. \- sprijinirea căutării unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la locul de muncă prin promovarea oricărei experiențe în cadrul companiei. \- calificarea angajaților prin formare scurtă Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marketing organic) care conduce la revenirea la situația unui angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diverse competențe, dar și datorită structurii umane instituite: pentru 22 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare aproape de centrul orașului, permițând persoanelor nemobile să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în companii externe în cadrul proiectului lor profesional personal în cadrul stagiului (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special pentru activitatea de însoțire a angajaților în direcția ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor acestora, 5 persoane sunt dedicate acestei acțiuni; \- doi manageri tehnici responsabili cu învățarea tehnică, identificarea competențelor profesionale, organizarea echipei de producție. \- un cadru tehnic pentru activitatea coșului (condiționarea, distribuția, primirea membrilor, gestionarea zonei de distribuție) \- un asistent socio-profesionist responsabil cu punerea în aplicare a evaluărilor periodice ale progresului persoanei (sociale și mai ales profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuată, relațiile cu întreprinderile locale. \- un director responsabil cu integrarea cu succes a angajaților, punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficienței acțiunii, căutarea inovațiilor în relația dintre companii. Participă la acțiunea de însoțire la punctele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un site de integrare care își propune să aducă oamenii mai aproape de ocuparea forței de muncă, lucrând la: \- evoluția situației personale a angajaților în integrare, pentru a elimina majoritatea barierelor din calea ocupării forței de muncă \- detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în proiectul lor personal profesional. \- sprijinirea căutării unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la locul de muncă prin promovarea oricărei experiențe în cadrul companiei. \- calificarea angajaților prin formare scurtă Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marketing organic) care conduce la revenirea la situația unui angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diverse competențe, dar și datorită structurii umane instituite: pentru 22 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare aproape de centrul orașului, permițând persoanelor nemobile să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în companii externe în cadrul proiectului lor profesional personal în cadrul stagiului (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special pentru activitatea de însoțire a angajaților în direcția ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor acestora, 5 persoane sunt dedicate acestei acțiuni; \- doi manageri tehnici responsabili cu învățarea tehnică, identificarea competențelor profesionale, organizarea echipei de producție. \- un cadru tehnic pentru activitatea coșului (condiționarea, distribuția, primirea membrilor, gestionarea zonei de distribuție) \- un asistent socio-profesionist responsabil cu punerea în aplicare a evaluărilor periodice ale progresului persoanei (sociale și mai ales profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuată, relațiile cu întreprinderile locale. \- un director responsabil cu integrarea cu succes a angajaților, punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficienței acțiunii, căutarea inovațiilor în relația dintre companii. Participă la acțiunea de însoțire la punctele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un site de integrare care își propune să aducă oamenii mai aproape de ocuparea forței de muncă, lucrând la: \- evoluția situației personale a angajaților în integrare, pentru a elimina majoritatea barierelor din calea ocupării forței de muncă \- detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în proiectul lor personal profesional. \- sprijinirea căutării unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la locul de muncă prin promovarea oricărei experiențe în cadrul companiei. \- calificarea angajaților prin formare scurtă Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marketing organic) care conduce la revenirea la situația unui angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diverse competențe, dar și datorită structurii umane instituite: pentru 22 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare aproape de centrul orașului, permițând persoanelor nemobile să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în companii externe în cadrul proiectului lor profesional personal în cadrul stagiului (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special pentru activitatea de însoțire a angajaților în direcția ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor acestora, 5 persoane sunt dedicate acestei acțiuni; \- doi manageri tehnici responsabili cu învățarea tehnică, identificarea competențelor profesionale, organizarea echipei de producție. \- un cadru tehnic pentru activitatea coșului (condiționarea, distribuția, primirea membrilor, gestionarea zonei de distribuție) \- un asistent socio-profesionist responsabil cu punerea în aplicare a evaluărilor periodice ale progresului persoanei (sociale și mai ales profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuată, relațiile cu întreprinderile locale. \- un director responsabil cu integrarea cu succes a angajaților, punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficienței acțiunii, căutarea inovațiilor în relația dintre companii. Participă la acțiunea de însoțire la punctele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är en integrationsplats som syftar till att föra människor bort från den närmare sysselsättningen genom att arbeta för att \- utvecklingen av de anställdas personliga situation i integrationen för att undanröja de flesta av hindren för sysselsättning \- upptäckt och utveckling av överförbara anställdas färdigheter och yrkeskunskaper i deras personliga personliga professionella projekt. \- stödja deras jobbsökning och kontrollera deras anpassningsförmåga till jobbet genom att främja eventuella erfarenheter i företaget. \- Kvalificering av anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska aktivitet (organisk marknadsföring) som bidrar till att en professionell anställd i en stödverksamhet som är rik på olika färdigheter men också tack vare den mänskliga struktur som införts: för 22 personer i insättning. Den ekonomiska verksamheten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum, vilket gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Arbetstagare som arbetar i integrationsarbete 26 timmar i veckan har möjlighet att arbeta i externa företag inom ramen för sitt personliga yrkesprojekt inom ramen för praktik (penning som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet när det gäller den verksamhet som utförs av anställda mot sysselsättning och för att lösa deras bromsar har fem personer ägnat sig åt denna åtgärd. \- två tekniska chefer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkeskunskaper, organisationen av produktionsteamet. \- en teknisk ram för korgenverksamhet (konditionering, distribution, mottagande av medlemskap, förvaltning av distributionsområdet) \- en socio-professionell assistent som ansvarar för att genomföra regelbundna bedömningar av personens (sociala och framför allt yrkesmässiga), arbetssökande och relationer med lokala företag. \- en direktör som ansvarar för framgångsrik integration av anställda, genomförande av experiment för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i relationen mellan företag. Det deltar i den åtföljande åtgärden på de officiella platserna och i upprätthållandet av en dynamik i integrationsåtgärden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är en integrationsplats som syftar till att föra människor bort från den närmare sysselsättningen genom att arbeta för att \- utvecklingen av de anställdas personliga situation i integrationen för att undanröja de flesta av hindren för sysselsättning \- upptäckt och utveckling av överförbara anställdas färdigheter och yrkeskunskaper i deras personliga personliga professionella projekt. \- stödja deras jobbsökning och kontrollera deras anpassningsförmåga till jobbet genom att främja eventuella erfarenheter i företaget. \- Kvalificering av anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska aktivitet (organisk marknadsföring) som bidrar till att en professionell anställd i en stödverksamhet som är rik på olika färdigheter men också tack vare den mänskliga struktur som införts: för 22 personer i insättning. Den ekonomiska verksamheten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum, vilket gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Arbetstagare som arbetar i integrationsarbete 26 timmar i veckan har möjlighet att arbeta i externa företag inom ramen för sitt personliga yrkesprojekt inom ramen för praktik (penning som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet när det gäller den verksamhet som utförs av anställda mot sysselsättning och för att lösa deras bromsar har fem personer ägnat sig åt denna åtgärd. \- två tekniska chefer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkeskunskaper, organisationen av produktionsteamet. \- en teknisk ram för korgenverksamhet (konditionering, distribution, mottagande av medlemskap, förvaltning av distributionsområdet) \- en socio-professionell assistent som ansvarar för att genomföra regelbundna bedömningar av personens (sociala och framför allt yrkesmässiga), arbetssökande och relationer med lokala företag. \- en direktör som ansvarar för framgångsrik integration av anställda, genomförande av experiment för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i relationen mellan företag. Det deltar i den åtföljande åtgärden på de officiella platserna och i upprätthållandet av en dynamik i integrationsåtgärden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är en integrationsplats som syftar till att föra människor bort från den närmare sysselsättningen genom att arbeta för att \- utvecklingen av de anställdas personliga situation i integrationen för att undanröja de flesta av hindren för sysselsättning \- upptäckt och utveckling av överförbara anställdas färdigheter och yrkeskunskaper i deras personliga personliga professionella projekt. \- stödja deras jobbsökning och kontrollera deras anpassningsförmåga till jobbet genom att främja eventuella erfarenheter i företaget. \- Kvalificering av anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska aktivitet (organisk marknadsföring) som bidrar till att en professionell anställd i en stödverksamhet som är rik på olika färdigheter men också tack vare den mänskliga struktur som införts: för 22 personer i insättning. Den ekonomiska verksamheten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum, vilket gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Arbetstagare som arbetar i integrationsarbete 26 timmar i veckan har möjlighet att arbeta i externa företag inom ramen för sitt personliga yrkesprojekt inom ramen för praktik (penning som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet när det gäller den verksamhet som utförs av anställda mot sysselsättning och för att lösa deras bromsar har fem personer ägnat sig åt denna åtgärd. \- två tekniska chefer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkeskunskaper, organisationen av produktionsteamet. \- en teknisk ram för korgenverksamhet (konditionering, distribution, mottagande av medlemskap, förvaltning av distributionsområdet) \- en socio-professionell assistent som ansvarar för att genomföra regelbundna bedömningar av personens (sociala och framför allt yrkesmässiga), arbetssökande och relationer med lokala företag. \- en direktör som ansvarar för framgångsrik integration av anställda, genomförande av experiment för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i relationen mellan företag. Det deltar i den åtföljande åtgärden på de officiella platserna och i upprätthållandet av en dynamik i integrationsåtgärden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3761204 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Bretagne | |||||||||||||||
| Property / location (string): Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bretagne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'50.69"N, 2°55'12.86"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:46, 11 October 2024
Project Q3710380 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for the integration site in organic market gardening the Jardin de Cocagne du Pays de Dinan |
Project Q3710380 in France |
Statements
71,046.5 Euro
0 references
142,178.3 Euro
0 references
49.97 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Les Amis du Jardin
0 references
Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan est un chantier d'insertion qui vise à rapprocher de l'emploi des personnes qui en sont éloignées en oeuvrant pour : \- la progression de la situation personnelle des salariés en insertion afin de lever la plupart des freins à l'emploi \- la détection et le développement des compétences et aptitudes professionnelles des salariés transférables dans leur projet professionnel individuel personnel. \- l'accompagnement de leur recherche d'emploi et la vérification de leur adaptabilité à l'emploi en favorisant toute expérience en entreprise. \- la qualification des salariés grâce à des formations courtes Tout ceci est rendu possible grâce à l'activité économique (maraichage bio) propice à la remise en situation de salarié professionnel dans une activité support riche en compétences variées mais aussi grâce à la structure humaine mise en place : pour 22 personnes en insertion. L'activité économique consiste en la production et la distribution de légumes bio sur 5 hectares proches du centre ville, ce qui permet aux personnes non mobiles de venir à pied. Les salariés en insertion travaillent 26 h par semaine, bénéficient de formations professionnelles, ont la possibilité de travailler en entreprises extérieures dans l'activité de leur projet professionnel personnel dans le cadre de stage (rémunération maintenue par le Jardin) ou de CDD. En particuliers pour l'activité d'accompagnement des salariés vers l'emploi et la résolution de leurs freins, 5 personnes sont dédiées à cette action ; \- deux encadrants techniques maraichage en charge de l'apprentissage technique, du repérage de compétences professionnelles, de l'organisation de l'équipe de production. \- une encadrante technique pour l'activité panier (conditionnement, distribution, accueil adhérent, gestion du local de distribution) \- une accompagnatrice socio professionnelle en charge de la mise en oeuvre de bilans réguliers de la progression de la personne (sociale et surtout professionnelle), de la recherche d'emploi effectuée, du relationnel avec les entreprises locales. \- une directrice responsable de la réussite de l'insertion professionnelle de s salariés, de la mise en oeuvre d'expérimentations dans l'accompagnement pour améliorer l'efficacité de l'action, de recherche d'innovations dans le relationnel entreprise. Elle participe à l'action d'accompagnement dans les points d'étape officiels et le maintien d'une dynamique dans l'action d'insertion. (French)
0 references
The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their personal personal professional project. \- supporting their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 22 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares close to the city centre, allowing non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their personal professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; \- two technical managers in charge of technical learning, the identification of professional skills, the organisation of the production team. \- a technical framework for the basket activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution area) \- a socio-professional assistant responsible for the implementation of regular assessments of the progress of the person (social and above all professional), job search carried out, relations with local enterprises. \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English)
22 November 2021
0.0757616653869384
0 references
Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingegliederten Arbeitnehmer, um die meisten Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem persönlichen individuellen beruflichen Projekt. \- die Begleitung ihrer Arbeitssuche und die Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer unterstützenden Tätigkeit mit vielfältigen Fähigkeiten, aber auch durch die menschliche Struktur ermöglicht: für 22 Personen in der Eingliederung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Erzeugung und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, so dass nicht mobile Menschen zu Fuß kommen können. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihres persönlichen Berufsprojekts im Rahmen eines Praktikums (Vergütung durch den Garten) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten und die Organisation des Produktionsteams zuständig sind. \- eine technische Betreuung für die Tätigkeit Korb (Verpackung, Verteilung, Aufnahme, Verwaltung des Vertriebsraums) \- eine professionelle sozio-Betreuerin, die für die Durchführung regelmäßiger Bilanzen des Fortschritts der Person (sozial und vor allem beruflich), der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig ist. eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung von Arbeitnehmern, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion und für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German)
1 December 2021
0 references
De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun persoonlijke persoonlijke professionele project. \- het ondersteunen van hun zoektocht naar werk en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door alle ervaring in het bedrijf te bevorderen. \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 22 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare dicht bij het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun persoonlijke professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; \- twee technische managers die verantwoordelijk zijn voor technisch leren, de identificatie van professionele vaardigheden, de organisatie van het productieteam. \- een technisch kader voor de mandactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van het distributiegebied) \- een sociaal-professionele assistent die verantwoordelijk is voor de uitvoering van regelmatige beoordelingen van de voortgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto personale professionale personale. \- sostenere la loro ricerca di lavoro e verificare la loro adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. \- la qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 22 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, consentendo a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale personale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, l'identificazione delle competenze professionali, l'organizzazione del team di produzione. \- un quadro tecnico per l'attività del paniere (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione dell'area di distribuzione) \- un assistente socio-professionale responsabile dell'attuazione di valutazioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro svolta, relazioni con le imprese locali. \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un sitio de integración que tiene como objetivo acercar a las personas al empleo trabajando para: \- la progresión de la situación personal de los empleados en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo \- la detección y el desarrollo de las competencias y competencias profesionales de los empleados transferibles en su proyecto personal profesional personal. \- apoyar su búsqueda de empleo y comprobar su adaptabilidad al trabajo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. \- la cualificación de los empleados a través de una formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (comercialización ecológica) que conduce al retorno a la situación de un empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana puesta en marcha: para 22 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de hortalizas ecológicas en 5 hectáreas cercanas al centro de la ciudad, permitiendo que personas no móviles lleguen a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas ajenas a la actividad de su proyecto profesional personal en el marco de un período de prácticas (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular para la actividad de acompañamiento de los trabajadores hacia el empleo y la resolución de sus frenos, cinco personas están dedicadas a esta acción; \- dos directores técnicos encargados del aprendizaje técnico, la identificación de las competencias profesionales, la organización del equipo de producción. \- un marco técnico para la actividad de la cesta (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión del área de distribución) \- un asistente socioprofesional encargado de la realización de evaluaciones periódicas del progreso de la persona (social y sobre todo profesional), búsqueda de empleo realizada, relaciones con las empresas locales. \- un director responsable de la integración exitosa de los empleados, la implementación de experimentos en apoyo a la mejora de la eficacia de la acción, la búsqueda de innovaciones en la relación entre empresas. Participa en la acción de acompañamiento en los puntos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsioonikoht, mille eesmärk on tuua inimesed sellest lähemale tööhõivele, töötades: \- töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõive takistusi \-- ülekantavate töötajate oskuste ja kutseoskuste avastamine ja arendamine nende isiklikus ametialases projektis. \- toetada nende tööotsimist ja kontrollida nende kohanemisvõimet töökohaga, edendades ettevõtte mis tahes kogemust. \- töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline turundus), mis soodustab professionaalse töötaja tagasipöördumist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, kuid ka tänu loodud inimstruktuurile: 22 inimese jaoks. Majandustegevus seisneb maheköögivilja tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal, võimaldades mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsiooniga tegelevad töötajad töötavad 26 tundi nädalas, saavad osaleda kutseõppes, neil on võimalus töötada väljaspool ettevõtteid oma isikliku kutsealase projekti raames praktika (aed) või kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames. Viis inimest on pühendunud selle meetme elluviimisele, eelkõige selleks, et aidata kaasa töötajate töölevõtmisele ja nende pidurite kõrvaldamisele; \- kaks tehnilist juhti, kes vastutavad tehnilise õppe, kutseoskuste tuvastamise, tootmismeeskonna korraldamise eest. \- korvitegevuse tehniline raamistik (konditsioneerimine, jaotamine, liikmete vastuvõtmine, jaotuspiirkonna haldamine) \- sotsiaal-ametialane assistent, kes vastutab isiku (sotsiaalse ja eelkõige professionaalse) arengu regulaarse hindamise, tööotsingute, suhete eest kohalike ettevõtetega. \- direktor, kes vastutab töötajate eduka integreerimise eest, eksperimentide rakendamise eest, et toetada tegevuse tõhusust, innovatsiooni otsimist ettevõtetevahelistes suhetes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlikes etappides ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos svetainė, kurios tikslas – priartinti žmones prie užimtumo: \- darbuotojų asmeninės padėties integracijos procese progresavimas, siekiant pašalinti daugumą kliūčių užimtumui \- nustatyti ir tobulinti perkeliamų darbuotojų įgūdžius ir profesinius įgūdžius jų asmeniniame profesiniame projekte. \- padėti jiems ieškoti darbo ir tikrinti jų gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. \- darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai įmanoma dėl ekonominės veiklos (ekologinės rinkodaros), kuri padeda grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl įdiegtos žmogaus struktūros: 22 žmonių intarpas. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių auginimas ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro, leidžiantis nejudantiems žmonėms atvykti pėsčiomis. Darbuotojai, dirbantys integracijos darbe 26 valandas per savaitę, naudojasi profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti ne bendrovėse vykdydami savo asmeninį profesinį projektą pagal stažuotę (sodo mokamas atlyginimas) arba CDD. Šiam veiksmui visų pirma skirti 5 darbuotojai, susiję su darbuotojų lydėjimu siekiant įsidarbinti ir jų stabdymų sprendimu; \- du techniniai vadovai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių nustatymą, gamybos grupės organizavimą. \- krepšelio veiklos techninis pagrindas (sąlygos, paskirstymas, narystės priėmimas, paskirstymo zonos valdymas) \- socialinis ir profesionalus padėjėjas, atsakingas už reguliaraus asmens (socialinio ir ypač profesionalaus) pažangos vertinimo įgyvendinimą, vykdomą darbo paiešką, ryšius su vietos įmonėmis. \- direktorius, atsakingas už sėkmingą darbuotojų integraciją, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, naujovių paiešką įmonių santykiuose. Jis dalyvauja lydimajame veiksme oficialiuose etapuose ir palaiko integracijos veiksmo dinamiką. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijsko mjesto koje ima za cilj približiti ljude zapošljavanju radeći na: \- napredovanje osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju \- otkrivanje i razvoj vještina i profesionalnih vještina prenosivih zaposlenika u njihovom osobnom profesionalnom projektu. \- podržavajući njihovo traženje posla i provjeru njihove prilagodljivosti poslu promicanjem bilo kojeg iskustva u tvrtki. \- kvalifikacija zaposlenika kroz kratko osposobljavanje Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj djelatnosti (organskom marketingu) koja pogoduje povratku u situaciju profesionalnog zaposlenika u potpornoj djelatnosti bogatoj raznim vještinama, ali i zahvaljujući ljudskoj strukturi koja je uspostavljena: za 22 osobe u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije ekološkog povrća na 5 hektara u blizini centra grada, čime se omogućuje pješačenje nepokretnih ljudi. Zaposlenici koji rade na integraciji 26 sati tjedno imaju priliku raditi u vanjskim poduzećima u okviru svojeg osobnog profesionalnog projekta u okviru pripravništva (naknada koju održava vrt) ili dubinske analize stranke. Posebno kad je riječ o aktivnostima pratećih zaposlenika u cilju zapošljavanja i rješavanja njihovih kočnica, pet je osoba posvećeno toj aktivnosti; \- dva tehnička menadžera zadužena za tehničko učenje, identifikaciju profesionalnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. \- tehnički okvir za aktivnost košarice (kondicioniranje, distribucija, prijem članstva, upravljanje distribucijskim područjem) \- socio-profesionalni asistent odgovoran za provedbu redovitih procjena napretka osobe (socijalni i prije svega profesionalni), potraga za poslom, odnosi s lokalnim poduzećima. \- direktor odgovoran za uspješnu integraciju zaposlenika, provedbu eksperimenata kao potporu poboljšanju učinkovitosti akcije, potragu za inovacijama u odnosu između poduzeća. Sudjeluje u pratećem djelovanju u službenim točkama faze i održavanju dinamike u integracijskoj aktivnosti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένας χώρος ένταξης που έχει ως στόχο να φέρει τους ανθρώπους μακριά από αυτό πιο κοντά στην απασχόληση μέσω της εργασίας: \- η εξέλιξη της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων στην ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα από τα εμπόδια στην απασχόληση \- τον εντοπισμό και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο προσωπικό τους επαγγελματικό σχέδιο. \- υποστηρίζοντας την αναζήτηση εργασίας και ελέγχοντας την προσαρμοστικότητα τους στη θέση εργασίας, προωθώντας οποιαδήποτε εμπειρία στην εταιρεία. \- τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (βιολογικό μάρκετινγκ) που ευνοεί την επιστροφή στην κατάσταση ενός επαγγελματία εργαζόμενου σε μια δραστηριότητα υποστήριξης πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 22 άτομα στην εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης, επιτρέποντας στους μη μετακινούμενους ανθρώπους να έρχονται πεζοί. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εξωτερικές εταιρείες στη δραστηριότητα του προσωπικού τους επαγγελματικού σχεδίου στο πλαίσιο της πρακτικής άσκησης (αμοιβές που διατηρούνται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα για τη δραστηριότητα των εργαζομένων που συνοδεύουν την απασχόληση και την επίλυση των φρένων τους, 5 άτομα είναι αφιερωμένα στη δράση αυτή· \- δύο τεχνικοί διευθυντές επιφορτισμένοι με την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. \- ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της περιοχής διανομής) \- ένας κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός υπεύθυνος για την εφαρμογή τακτικών αξιολογήσεων της προόδου του ατόμου (κοινωνικός και κυρίως επαγγελματίας), αναζήτηση εργασίας που πραγματοποιείται, σχέσεις με τοπικές επιχειρήσεις. \- διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχή ένταξη των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχέση μεταξύ των επιχειρήσεων. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα σημεία και στη διατήρηση της δυναμικής της δράσης ένταξης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračná lokalita, ktorej cieľom je priviesť ľudí od neho bližšie k zamestnaniu tým, že pracuje na: \- vývoj osobnej situácie zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti \- odhaľovanie a rozvoj zručností a odborných zručností prevoditeľných zamestnancov v ich osobnom profesionálnom projekte. \- podporovať ich hľadanie zamestnania a kontrolovať ich prispôsobivosť na prácu presadzovaním akýchkoľvek skúseností v spoločnosti. \- kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho tréningu To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organický marketing) vedúcej k návratu do situácie profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka zavedenej ľudskej štruktúre: pre 22 osôb vo vložení. Hospodárska činnosť spočíva v produkcii a distribúcii ekologickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta, čo umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnej práci pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odbornú prípravu, majú možnosť pracovať v externých spoločnostiach v rámci svojho osobného profesionálneho projektu v rámci stáže (odmena vykonávaná záhradou) alebo v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. Najmä v súvislosti s činnosťou sprevádzajúcich zamestnancov smerom k zamestnaniu a pri riešení ich bŕzd sa tejto činnosti venuje 5 osôb; \- dvaja technickí manažéri zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. \- technický rámec pre činnosť koša (kondicionovanie, distribúcia, prijímanie členov, riadenie distribučnej oblasti) \- sociálno-profesionálny asistent zodpovedný za vykonávanie pravidelných hodnotení pokroku osoby (sociálne a predovšetkým profesionálne), hľadanie zamestnania, vzťahy s miestnymi podnikmi. \- riaditeľ zodpovedný za úspešnú integráciu zamestnancov, vykonávanie experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií vo vzťahu medzi spoločnosťami. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych štádiách a na zachovaní dynamiky integračnej akcie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integraatiosivusto, jonka tavoitteena on tuoda ihmiset lähemmäksi työllisyyttä työskentelemällä: \- työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen eteneminen kotouttamisessa useimpien työllisyyden esteiden poistamiseksi \- siirrettävien työntekijöiden taitojen ja ammattitaidon havaitseminen ja kehittäminen henkilökohtaisessa ammatillisessa hankkeessaan. \- tukee työnhakua ja tarkistaa heidän sopeutumiskykynsä työhön edistämällä yrityksen kokemusta. \- työntekijöiden pätevöityminen lyhyen koulutuksen kautta Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen markkinoinnin) ansiosta, joka edistää paluuta ammattityöntekijän tilanteeseen tukitoiminnassa, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 22 hengelle. Taloudellinen toiminta koostuu luonnonmukaisten vihannesten tuotannosta ja jakelusta viidellä hehtaarilla kaupungin keskustan läheisyydessä, jolloin muut kuin liikkuvat ihmiset voivat tulla jalan. Kotoutumistyössä olevilla työntekijöillä, jotka työskentelevät 26 tuntia viikossa ja jotka saavat ammatillista koulutusta, on mahdollisuus työskennellä ulkopuolisessa yrityksessä henkilökohtaisen ammatillisen hankkeensa puitteissa harjoittelun (puutarhan ylläpitämä palkka) tai asiakkaan tuntemisvelvollisuuden puitteissa. Erityisesti kun on kyse työntekijöiden avustamisesta työelämään ja heidän jarrujensa ratkaisemisesta, tähän toimeen on varattu viisi henkilöä; \- kaksi teknistä johtajaa, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantoryhmän organisaatiosta. \- koritoiminnan tekniset puitteet (ehdollistaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakelualueen hallinta) \- yhteiskunnallis-ammatillinen avustaja, joka vastaa henkilön (sosiaalisen ja ennen kaikkea ammatillisen) edistymisen säännöllisestä arvioinnista, työnhausta, suhteista paikallisiin yrityksiin. \- johtaja, joka vastaa työntekijöiden onnistuneesta integroinnista, toimien tehokkuuden parantamiseen tähtäävien kokeilujen toteuttamisesta, innovaatioiden etsimisestä yritysten välisissä suhteissa. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisissa vaiheissa ja jatkaa kotoutumistoimen dynamiikkaa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan jest stroną integracyjną, która ma na celu zbliżenie ludzi do zatrudnienia poprzez: \- rozwój sytuacji osobistej pracowników w integracji w celu usunięcia większości barier dla zatrudnienia \- wykrywanie i rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników przenoszalnych w ich osobistym projekcie zawodowym. \- wspieranie poszukiwania pracy i sprawdzanie ich zdolności dostosowawczych do pracy poprzez promowanie jakiegokolwiek doświadczenia w firmie. \- kwalifikacje pracowników poprzez krótkie szkolenie Wszystko to jest możliwe dzięki działalności gospodarczej (marketingu organicznego) sprzyjającej powrocie do sytuacji profesjonalnego pracownika w działalności wspierającej bogatej w różne umiejętności, ale także dzięki wprowadzonej strukturze ludzkiej: dla 22 osób w zestawie. Działalność gospodarcza polega na produkcji i dystrybucji warzyw ekologicznych na 5 hektarach w pobliżu centrum miasta, co umożliwia przemieszczanie się na piechotę. Pracownicy uczestniczący w integracji pracują 26 godzin tygodniowo, korzystają ze szkolenia zawodowego, mają możliwość pracy w przedsiębiorstwach zewnętrznych w ramach osobistego projektu zawodowego w ramach stażu (wynagrodzenie utrzymywane przez Ogród) lub CDD. W szczególności w odniesieniu do działalności towarzyszącej pracownikom na rzecz zatrudnienia i rozwiązywania problemów związanych z hamulcami, 5 osób jest zaangażowanych w to działanie; \- dwóch kierowników technicznych odpowiedzialnych za naukę techniczną, identyfikację umiejętności zawodowych, organizację zespołu produkcyjnego. \- ramy techniczne dla działalności koszykowej (warunek, dystrybucja, przyjmowanie członków, zarządzanie obszarem dystrybucji) \- asystent społeczno-zawodowy odpowiedzialny za realizację regularnych ocen postępu osoby (społecznej, a przede wszystkim zawodowej), prowadzonego poszukiwania pracy, relacji z lokalnymi przedsiębiorstwami. \- dyrektor odpowiedzialny za pomyślną integrację pracowników, realizację eksperymentów wspierających poprawę skuteczności działania, poszukiwanie innowacji w relacjach między firmami. Uczestniczy w działaniu towarzyszącym na oficjalnym etapie oraz w utrzymaniu dynamiki w działaniu integracyjnym. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan egy integrációs helyszín, amelynek célja, hogy az embereket közelebb hozza a foglalkoztatáshoz azáltal, hogy: \- a munkavállalók személyes helyzetének alakulása az integrációban annak érdekében, hogy felszámolják a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadályt \- az átruházható munkavállalók készségeinek és szakmai készségeinek felderítése és fejlesztése a személyes személyes szakmai projektjükben. az álláskeresés támogatása és a munkához való alkalmazkodóképességük ellenőrzése a vállalatnál szerzett tapasztalatok népszerűsítése révén. \- a munkavállalók rövid képzésen keresztüli képesítése Mindezt a gazdasági tevékenységnek (szerves marketing) teszi lehetővé, amely elősegíti a hivatásos munkavállaló helyzetének visszatérését egy különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a bevezetett emberi struktúra révén is: 22 embernek a behelyezésben. A gazdasági tevékenység magában foglalja a biozöldségek előállítását és forgalmazását a városközpont közelében, 5 hektáron, lehetővé téve a nem mozgó emberek számára, hogy gyalog érkezzenek. Az integrációs tevékenységet végző munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakképzésben részesülnek, lehetőségük van arra, hogy szakmai gyakorlat (a kert által fenntartott javadalmazás) vagy ügyfél-átvilágítás keretében a személyes szakmai projektjük keretében külső vállalatoknál dolgozzanak. Különösen az alkalmazottakat a foglalkoztatás és fékezésük megszüntetése felé kísérő tevékenységet illetően 5 főt szentelnek ennek a fellépésnek; \- két műszaki vezető felelős a technikai tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csoport szervezéséért. \- a kosártevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, elosztási terület irányítása) \- a személy (társadalmi és mindenekelőtt szakmai) előrehaladásának rendszeres értékeléséért felelős társadalmi-szakmai asszisztens, az elvégzett munkakeresés, a helyi vállalkozásokkal való kapcsolattartás. \- a munkavállalók sikeres integrációjáért, a tevékenység hatékonyságának javítását támogató kísérletek végrehajtásáért, a vállalatok közötti kapcsolatokban az innovációk kereséséért felelős igazgató. Részt vesz a kísérő fellépésben a hivatalos szakaszban, valamint az integrációs tevékenység dinamikájának fenntartásában. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračním místem, jehož cílem je přiblížit lidi zaměstnání tím, že pracuje na: \- vývoj osobní situace zaměstnanců v integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnanosti \- zjišťování a rozvoj dovedností a profesních dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich osobním profesním projektu. \- podpora jejich hledání zaměstnání a kontrola jejich přizpůsobivosti pracovnímu místu prostřednictvím propagace jakýchkoli zkušeností ve společnosti. \- kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organický marketing) vedoucí k návratu do situace profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky zavedené lidské struktuře: pro 22 lidí v zásuvce. Hospodářská činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města, což umožňuje nemobilním osobám chodit pěšky. Zaměstnanci v integrační práci 26 hodin týdně, kteří využívají odborného vzdělávání, mají možnost pracovat v externích společnostech v rámci svého osobního profesního projektu v rámci stáže (odměny udržované zahradou) nebo hloubkové kontroly klienta. Zejména pokud jde o činnost doprovázející zaměstnance k zaměstnání a řešení jejich brzd, je této činnosti věnováno 5 osob; \- dva techničtí manažeři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci produkčního týmu. \- technický rámec pro činnost koše (klimatizace, distribuce, přijímání členů, řízení distribuční oblasti) \- socio-profesní asistent odpovědný za provádění pravidelných hodnocení pokroku osoby (sociální a především profesionální), provedené hledání zaměstnání, vztahy s místními podniky. \- ředitel odpovědný za úspěšnou integraci zaměstnanců, provádění experimentů na podporu účinnosti akce, hledání inovací ve vztazích mezi společnostmi. Podílí se na doprovodných akcích v oficiálních fázích a na udržení dynamiky integrační akce. (Czech)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas vietne, kuras mērķis ir tuvināt cilvēkus nodarbinātībai, strādājot pie: darbinieku personīgās situācijas attīstība integrācijas jomā, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai \- nododamo darbinieku prasmju un profesionālo iemaņu atklāšana un attīstība viņu personīgajā profesionālajā projektā. \- atbalstīt viņu darba meklēšanu un pārbaudīt to spēju pielāgoties darbam, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. \- darbinieku kvalifikācija, izmantojot īsu apmācību Viss tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks mārketings), kas veicina atgriešanos pie profesionāla darbinieka situācijas atbalsta aktivitātē, kas bagāta ar dažādām prasmēm, bet arī pateicoties cilvēka struktūrai, kas izveidota: 22 cilvēkiem ievietošana. Saimnieciskā darbība ietver bioloģisko dārzeņu ražošanu un izplatīšanu 5 hektārus tuvu pilsētas centram, ļaujot nemobiliem cilvēkiem doties kājām. Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no arodapmācības, viņiem ir iespēja strādāt ārpus uzņēmumiem sava personīgā profesionālā projekta darbībā stažēšanās (Dārza uzturētā atlīdzība) vai CDD ietvaros. Jo īpaši attiecībā uz pavadošo darbinieku darbību nodarbinātības jomā un viņu bremžu noregulēšanu šim pasākumam ir veltīti 5 cilvēki; \- divi tehniskie vadītāji, kas atbild par tehniskajām mācībām, profesionālo prasmju apzināšanu, ražošanas komandas organizāciju. \- tehniskā sistēma grozu darbībai (kondicionēšana, sadale, biedru uzņemšana, izplatīšanas zonas pārvaldība) \- sociāli profesionāls palīgs, kas atbild par personas (sociālo un galvenokārt profesionālo) progresa regulāru novērtēšanu, veikto darba meklēšanu, attiecības ar vietējiem uzņēmumiem. \- direktors, kas atbild par veiksmīgu darbinieku integrāciju, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu uzņēmumu attiecībās. Tā piedalās papildu darbībā oficiālajos posmos un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Suíomh lánpháirtithe is ea Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a thabhairt níos gaire don fhostaíocht trí oibriú chuig: \- dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i gcomhtháthú chun deireadh a chur leis an gcuid is mó de na bacainní ar fhostaíocht \- scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe ina dtionscadal gairmiúil pearsanta a bhrath agus a fhorbairt. \- tacú lena gcuardach poist agus a n-inoiriúnaitheacht don phost a sheiceáil trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. \- cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Déantar é seo go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (margaíocht orgánach) a chabhródh leis an bhfilleadh ar staid fostaí ghairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta atá saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna a cuireadh i bhfeidhm: ar feadh 22 duine a chur isteach. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár gar do lár na cathrach, rud a fhágann gur féidir le daoine nach bhfuil soghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Fostaithe in obair chomhtháite 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, tairbhe a bhaint as gairmoiliúint, tá an deis a bheith ag obair i gcuideachtaí seachtracha i ngníomhaíocht a dtionscadal gairmiúil pearsanta laistigh de chreat na tréimhse oiliúna (luach saothair á chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe maidir le gníomhaíocht na bhfostaithe tionlacain i dtreo fostaíochta agus réiteach a gcuid coscán, tá 5 dhuine tiomnaithe don ghníomhaíocht sin; \- beirt bhainisteoirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne táirgthe. \- creat teicniúil don ghníomhaíocht ciseán (oiriúnaithe, dáileadh, fáiltiú ballraíochta, bainistiú an limistéir dáileacháin) \- cúntóir sochghairmiúil atá freagrach as measúnuithe rialta a chur chun feidhme ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus thar aon ní eile, gairmiúil), cuardach poist, caidreamh le fiontair áitiúla. \- stiúrthóir atá freagrach as comhtháthú rathúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh mar thacaíocht chun éifeachtacht an ghnímh a fheabhsú, nuálaíochtaí a chuardach sa chaidreamh idir cuideachtaí. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann léi ag na pointí céime oifigiúla agus bíonn sé rannpháirteach i gcothabháil dhinimiciúil sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je mesto za integracijo, katerega cilj je ljudi približati zaposlovanju, tako da se: \- napredovanje osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odstranili večino ovir za zaposlovanje \- odkrivanje in razvoj spretnosti in strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih v njihovem osebnem poklicnem projektu. \- podpora pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti delovnemu mestu s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. \- kvalifikacije zaposlenih s kratkim usposabljanjem Vse to omogoča gospodarska dejavnost (ekološko trženje), ki vodi k vrnitvi v položaj poklicnega zaposlenega v podporni dejavnosti, bogati z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 22 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost zajema pridelavo in distribucijo ekološke zelenjave na 5 hektarjih v bližini mestnega središča, kar omogoča peš nemobilnim ljudem. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, se poklicno usposabljajo, imajo možnost delati v zunanjih podjetjih v okviru svojega osebnega poklicnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Temu ukrepu je namenjenih 5 ljudi, zlasti za spremljevalne dejavnosti zaposlenih v smeri zaposlovanja in odpravo njihovih zavor; \- dva tehnična menedžerja, zadolžena za tehnično učenje, identifikacijo strokovnih znanj, organizacijo proizvodne ekipe. \- tehnični okvir za dejavnost košarice (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje območja distribucije) \- strokovni sodelavec, odgovoren za izvajanje rednih ocen napredka osebe (socialno in predvsem strokovno), opravljeno iskanje zaposlitve, odnosi z lokalnimi podjetji. \- direktor, odgovoren za uspešno integracijo zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti akcije, iskanje inovacij v odnosu med podjetji. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu na uradni stopnji in ohranja dinamičnost v integracijskem ukrepu. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен център, чиято цел е хората да се отдалечат от него по-близо до заетостта, като работят за: \- напредъка на личното положение на служителите в интеграцията, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта \- откриването и развитието на уменията и професионалните умения на прехвърляемите служители в личния им личен професионален проект. \- подпомагане на търсенето на работа и проверка на тяхната приспособимост към работата чрез насърчаване на всеки опит в компанията. \- квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това е възможно благодарение на икономическата дейност (органичен маркетинг), благоприятстваща връщането към положението на професионален служител в подкрепяща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 22 души в вмъкване. Икономическата дейност се състои в производството и разпространението на биологични зеленчуци на 5 хектара в близост до центъра на града, което позволява на хората, които не са мобилни, да идват пеша. Интеграционните служители работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във външни фирми в рамките на своя личен професионален проект в рамките на стаж (възнаграждение, поддържано от градината) или CDD. По-специално по отношение на дейността на придружаващите служители към трудова заетост и разрешаването на техните спирачки, 5 души са посветени на това действие; \- двама технически мениджъри, отговарящи за техническото обучение, идентифицирането на професионалните умения, организацията на производствения екип. \- техническа рамка за дейността на кошницата (обработване, разпределение, приемане на членство, управление на зоната за разпределение) \- социално-професионален асистент, отговарящ за извършването на редовни оценки на напредъка на лицето (социално и преди всичко професионално), извършвано търсене на работа, връзки с местни предприятия. \- директор, отговорен за успешната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в отношенията между компаниите. Участва в съпътстващото действие на официалните етапи и в поддържането на динамика в интеграционното действие. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa sit ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb lin-nies lejn l-impjieg billi jaħdem biex: \- Il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg \- l-iskoperta u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali personali tagħhom. \- jappoġġjaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol u jiċċekkjaw l-adattabilità tagħhom għax-xogħol billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. \- Il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (kummerċjalizzazzjoni organika) li twassal għar-ritorn għas-sitwazzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ għanja f’diversi ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura umana stabbilita: għal 22 persuna fl-inserzjoni. L-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta’ ħxejjex organiċi f’ħames ettari qrib iċ-ċentru tal-belt, li tippermetti li persuni mhux mobbli jiġu bil-mixi. L-impjegati f’impjieg ta’ integrazzjoni 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji esterni fl-attività tal-proġett professjonali personali tagħhom fi ħdan il-qafas ta’ traineeship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari għall-attività tal-impjegati ta’ akkumpanjament lejn l-impjieg u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom, 5 persuni huma ddedikati għal din l-azzjoni; \- żewġ maniġers tekniċi inkarigati mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. \- qafas tekniku għall-attività tal-basket (kondizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment ta’ sħubija, ġestjoni taż-żona ta’ distribuzzjoni) \- assistent soċjo-professjonali responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ valutazzjonijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u fuq kollox professjonali), tiftix għal impjieg imwettaq, relazzjonijiet ma’ intrapriżi lokali. \- direttur responsabbli għall-integrazzjoni b’suċċess tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fir-relazzjoni bejn il-kumpaniji. Hija tipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fil-punti uffiċjali tal-istadju u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um local de integração que visa aproximar as pessoas do emprego, trabalhando para: \- a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego \- a detecção e o desenvolvimento das competências e competências profissionais dos trabalhadores transferíveis no seu projecto profissional pessoal. Apoiar a sua procura de emprego e verificar a sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. \- a qualificação dos trabalhadores através de uma formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marketing orgânico) propícia ao regresso à situação de um trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana posta em prática: para 22 pessoas durante a inserção. A atividade económica consiste na produção e distribuição de produtos hortícolas biológicos em 5 hectares perto do centro da cidade, permitindo que pessoas não móveis venham a pé. Os trabalhadores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas externas na atividade do seu projeto profissional pessoal no âmbito de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial no que diz respeito à atividade de acompanhamento dos trabalhadores para o emprego e à resolução dos seus problemas, 5 pessoas estão dedicadas a esta ação; \- dois gestores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, a identificação de competências profissionais, a organização da equipa de produção. \- um quadro técnico para a actividade do cabaz (condicionamento, distribuição, acolhimento dos membros, gestão da área de distribuição) \- um assistente socioprofissional responsável pela realização de avaliações regulares do progresso da pessoa (social e sobretudo profissional), procura de emprego realizada, relações com as empresas locais. \- um director responsável pela integração bem sucedida dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da acção, pela procura de inovações na relação entre empresas. Participa na acção de acompanhamento nos pontos da fase oficial e na manutenção de uma dinâmica na acção de integração. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationswebsted, der har til formål at bringe folk væk fra det tættere på beskæftigelse ved at arbejde for: \- progressionen af medarbejdernes personlige situation i integration for at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse \- opdagelse og udvikling af færdigheder og faglige færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres personlige personlige professionelle projekt. \- støtte til deres jobsøgning og kontrol af deres tilpasningsevne til jobbet ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. \- medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (økologisk markedsføring), der bidrager til en tilbagevenden til en professionel medarbejders situation i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er indført: for 22 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består i produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar tæt på byens centrum, hvilket gør det muligt for ikke-mobile mennesker at komme til fods. Integrationsmedarbejdere arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af erhvervsuddannelse, har mulighed for at arbejde i eksterne virksomheder i forbindelse med deres personlige faglige projekt inden for rammerne af praktikophold (vederlag opretholdt af haven) eller CDD. Navnlig for at hjælpe arbejdstagerne med at arbejde og løse deres bremser er 5 personer dedikeret til denne aktion; \- to tekniske ledere med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. \- en teknisk ramme for kurvaktiviteten (konditionering, distribution, modtagelse af medlemskab, forvaltning af distributionsområdet) \- en socio-professionel assistent med ansvar for gennemførelsen af regelmæssige vurderinger af personens fremskridt (socialt og frem for alt professionelt), gennemført jobsøgning, forbindelser med lokale virksomheder. \- en direktør med ansvar for vellykket integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre aktionens effektivitet, søgen efter innovationer i forholdet mellem virksomheder. Det deltager i den ledsagende aktion på de officielle stadier og opretholder en dynamik i integrationsaktionen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un site de integrare care își propune să aducă oamenii mai aproape de ocuparea forței de muncă, lucrând la: \- evoluția situației personale a angajaților în integrare, pentru a elimina majoritatea barierelor din calea ocupării forței de muncă \- detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în proiectul lor personal profesional. \- sprijinirea căutării unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la locul de muncă prin promovarea oricărei experiențe în cadrul companiei. \- calificarea angajaților prin formare scurtă Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marketing organic) care conduce la revenirea la situația unui angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diverse competențe, dar și datorită structurii umane instituite: pentru 22 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare aproape de centrul orașului, permițând persoanelor nemobile să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în companii externe în cadrul proiectului lor profesional personal în cadrul stagiului (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special pentru activitatea de însoțire a angajaților în direcția ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor acestora, 5 persoane sunt dedicate acestei acțiuni; \- doi manageri tehnici responsabili cu învățarea tehnică, identificarea competențelor profesionale, organizarea echipei de producție. \- un cadru tehnic pentru activitatea coșului (condiționarea, distribuția, primirea membrilor, gestionarea zonei de distribuție) \- un asistent socio-profesionist responsabil cu punerea în aplicare a evaluărilor periodice ale progresului persoanei (sociale și mai ales profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuată, relațiile cu întreprinderile locale. \- un director responsabil cu integrarea cu succes a angajaților, punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficienței acțiunii, căutarea inovațiilor în relația dintre companii. Participă la acțiunea de însoțire la punctele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är en integrationsplats som syftar till att föra människor bort från den närmare sysselsättningen genom att arbeta för att \- utvecklingen av de anställdas personliga situation i integrationen för att undanröja de flesta av hindren för sysselsättning \- upptäckt och utveckling av överförbara anställdas färdigheter och yrkeskunskaper i deras personliga personliga professionella projekt. \- stödja deras jobbsökning och kontrollera deras anpassningsförmåga till jobbet genom att främja eventuella erfarenheter i företaget. \- Kvalificering av anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska aktivitet (organisk marknadsföring) som bidrar till att en professionell anställd i en stödverksamhet som är rik på olika färdigheter men också tack vare den mänskliga struktur som införts: för 22 personer i insättning. Den ekonomiska verksamheten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum, vilket gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Arbetstagare som arbetar i integrationsarbete 26 timmar i veckan har möjlighet att arbeta i externa företag inom ramen för sitt personliga yrkesprojekt inom ramen för praktik (penning som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet när det gäller den verksamhet som utförs av anställda mot sysselsättning och för att lösa deras bromsar har fem personer ägnat sig åt denna åtgärd. \- två tekniska chefer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkeskunskaper, organisationen av produktionsteamet. \- en teknisk ram för korgenverksamhet (konditionering, distribution, mottagande av medlemskap, förvaltning av distributionsområdet) \- en socio-professionell assistent som ansvarar för att genomföra regelbundna bedömningar av personens (sociala och framför allt yrkesmässiga), arbetssökande och relationer med lokala företag. \- en direktör som ansvarar för framgångsrik integration av anställda, genomförande av experiment för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i relationen mellan företag. Det deltar i den åtföljande åtgärden på de officiella platserna och i upprätthållandet av en dynamik i integrationsåtgärden. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902037
0 references