Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income (Q3694042): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Equipar os | Equipar os percursos dos adultos que beneficiam dos mínimos sociais ou sem rendimentos | ||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Employment Relay section caters annually to 350 adults, beneficiaries of the social or income minima, of which about 150 are the first reception. They all face difficulties in accessing employment, often due to a lack of skills adapted to the labour market. Some present complex social and/or personal problems, often in addition to their lack of qualifications and experience. The action of the councillors consists of providing a first group reception to the persons who are directed to us by the General Council or to those who themselves make the process of presenting themselves. At the end of these meetings, individual interviews are scheduled. They enable counsellors to make a diagnosis of the person’s situation, to identify “brakes” to the job and the needs in terms of personalised support. Enhanced support, regular and follow-up towards employment, provided by a single reference, and offer to those who need it and who join: at least one news per month of the type: collective information, interview and workshop. The adviser, a single reference, then proposes various active training or job search measures to remove the identified obstacles. In order to do so, counsellors will use the various accredited training organisations or any other partner. We note that access to employment for people in great difficulty is, once the barriers to employment are lifted, through active research for which some adults need to be assisted. It is for this purpose that we want to strengthen the relationship with the network of companies that we regularly call upon to propose adult applications. In order to achieve the objective of placing adults in employment, we must, in parallel with this individualised and reinforced support, target the enterprises in the employment pool in order to propose the applications of people with skills and knowledge being adequate. Our action is divided into two axes: _1/reception, guidance and follow-up of beneficiaries of social minimums_ In the preamble, we would like to recall that the local mission and job relay, has been working since 1995 at the PLIE of the Urban Community of Strasbourg. It has for all these years ensured individual support for the public in great difficulties of social and professional integration. Resources mobilised: \- a collective meeting followed by an individual diagnostic interview \- an individualised support reinforced by a senior level 2 advisor \- work on the professional project is proposed if necessary (reorientation, etc.) \- full information on traineeships, of all types, funded by the Alsace Region or by the Employment Department. \- adults are also guided in the techniques of job-seeking, shaping their know-how and know-being. Their CVs, once completed with the help of the counsellor, are saved and attached to their records in the database. They are available and editable immediately and easily. It is another way to facilitate their job search. in the case of enhanced support, the whole range of measures can be implemented in order to improve employability and remove barriers to employment. But other projects will be added as we move forward and identify other problems specific to certain profiles. _2/The targeted enterprise prospecting of the employment pool_ Since 1991, the local mission has a company database that serves us to look for and maintain our relationship with businesses. We would like to increase this prospect of enterprises in the employment pool in order to increase the chances of access to employment for accompanied audiences. It is therefore always done in a targeted manner, i.e., to apply for an individual who has the ability to access the world of employment. It is provided by the counsellors who accompany adults in the framework of this project. State-funded traineeship periods are very useful in the placement of adults, allowing adults to adapt to the post and to prove themselves. We will also continue to participate in the various forums organised on the territory, as they allow us to connect EDs and employers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2045649726513835
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A secção de Centros de Emprego atende anualmente a 350 adultos, beneficiários dos mínimos sociais ou de rendimento, dos quais cerca de 150 são o primeiro acolhimento. Todos enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, muitas vezes devido à falta de competências adaptadas ao mercado de trabalho. Alguns apresentam problemas sociais e/ou pessoais complexos, muitas vezes para além da sua falta de qualificações e experiência. A ação dos conselheiros consiste em proporcionar um primeiro acolhimento de grupo às pessoas que nos são dirigidas pelo Conselho Geral ou àquelas que fazem o processo de se apresentarem. No final destas reuniões, são agendadas entrevistas individuais. Permitem aos conselheiros fazer um diagnóstico da situação da pessoa, identificar os «travões» do trabalho e as necessidades em termos de apoio personalizado. Reforço do apoio, da regularidade e do acompanhamento em matéria de emprego, através de uma única referência, e oferta aos que dele necessitam e aos que aderem: pelo menos uma notícia por mês do tipo: informação coletiva, entrevista e seminário. O conselheiro, uma única referência, propõe então várias medidas de formação ativa ou de procura de emprego para eliminar os obstáculos identificados. Para o efeito, os conselheiros recorrerão às várias organizações de formação acreditadas ou a qualquer outro parceiro. Observamos que o acesso ao emprego para as pessoas em grandes dificuldades é, uma vez levantadas as barreiras ao emprego, através de investigação activa para a qual alguns adultos precisam de ser assistidos. É com esta finalidade que pretendemos reforçar a relação com a rede de empresas a que regularmente recorremos para propor candidaturas para adultos. A fim de alcançar o objetivo de colocar os adultos no mercado de trabalho, devemos, paralelamente a este apoio individualizado e reforçado, visar as empresas na reserva de emprego, a fim de propor as candidaturas de pessoas com competências e conhecimentos adequados. A nossa acção divide-se em dois eixos: _1/receção, orientação e acompanhamento dos beneficiários dos mínimos sociais_ No preâmbulo, gostaríamos de recordar que a missão local e o centro de informação sobre o emprego trabalham desde 1995 na PLIE da Comunidade Urbana de Estrasburgo. Durante todos estes anos assegurou o apoio individual ao público em grandes dificuldades de integração social e profissional. Recursos mobilizados: \- uma reunião coletiva seguida de uma entrevista individual de diagnóstico \- um apoio individualizado reforçado por um conselheiro sénior de nível 2 \- o trabalho sobre o projeto profissional é proposto, se necessário (reorientação, etc.) \- informações completas sobre estágios, de todos os tipos, financiados pela região da Alsácia ou pelo Departamento do Emprego. Os adultos são também orientados nas técnicas de procura de emprego, moldando o seu saber-fazer e saber-estar. Os seus CV, uma vez preenchidos com a ajuda do conselheiro, são guardados e anexados aos seus registos na base de dados. Estão disponíveis e podem ser editados imediata e facilmente. Trata-se de outra forma de facilitar a procura de emprego. No caso de um apoio reforçado, toda a gama de medidas pode ser implementada a fim de melhorar a empregabilidade e eliminar os obstáculos ao emprego. Mas outros projetos serão adicionados à medida que avançamos e identificamos outros problemas específicos a determinados perfis. _2/Prospecção empresarial orientada do pool de emprego_ Desde 1991, a missão local tem uma base de dados de empresas que nos serve para procurar e manter a nossa relação com as empresas. Gostaríamos de aumentar esta perspetiva de empresas na reserva de emprego, a fim de aumentar as possibilidades de acesso ao emprego para o público acompanhado. Por conseguinte, é sempre feito de forma direcionada, ou seja, para se candidatar a um indivíduo que tem a capacidade de aceder ao mundo do emprego. É fornecido pelos conselheiros que acompanham adultos no âmbito deste projeto. Os períodos de estágio financiados pelo Estado são muito úteis para a colocação de adultos, permitindo que estes se adaptem ao cargo e provem o seu valor. Continuaremos também a participar nos vários fóruns organizados no território, uma vez que nos permitem ligar os desreguladores endócrinos aos empregadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3763900 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765317 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Alsace | |||||||||||||||
| Property / location (string): Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alsace / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:36, 11 October 2024
Project Q3694042 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income |
Project Q3694042 in France |
Statements
144,818.61 Euro
0 references
389,821.28 Euro
0 references
37.15 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM
0 references
La partie Relais emploi accueille annuellement 350 adultes, bénéficiaires des minimas sociaux ou sans revenu, dont environ 150 en premier accueil. Ils présentent tous des difficultés d'accès à l'emploi, souvent par manque de qualification adapté au marché du travail. Certains présentent des problématiques sociales et/ou personnelles complexes qui se rajoutent souvent à leur manque de qualification et d'expérience. L'action des conseillères consiste à assurer un premier accueil en groupe aux personnes qui nous sont orientées par le Conseil Général ou aux personnes qui font elles même la démarche de se présenter. A l'issue des ces réunions, des entretiens individuels sont programmés. Ils permettent aux conseillères d'établir un diagnostic de la situation de la personne, d'identifier les "freins" à l'emploi et les besoins en terme d'accompagnement personnalisé. Un accompagnement renforcé, régulier et suivi vers l'emploi, assuré par un référent unique, et proposer aux personnes qui en ont besoin et qui adhérent : au moins une actualité par mois du type : information collective, entretien et atelier. La conseillère, référente unique, propose ensuite différentes mesures de formation ou de recherche d'emploi actives pour lever les obstacles identifiés. Pour ce faire, les conseillères feront appel aux différents organismes de formation agréés ou tout autre partenaire. Nous constatons que l'accès à l'emploi des publics en grande difficultés se fait, une fois lever les freins à l'emploi, par une recherche active pour laquelle certains adultes ont besoin d'être assistés. C'est dans cet objectif que nous voulons renforcer la relation au réseau d'entreprises auxquelles nous faisons appel régulièrement pour proposer des candidatures d'adultes. Pour atteindre l'objectif de placement des adultes dans l'emploi, il nous faut, en parallèle avec cet accompagnement individualisé e renforcé, prospecter de façon ciblée les entreprises du bassin d'emploi afin de proposer les candidatures des personnes possédant des compétences et un savoir être adéquat. Notre action se décline en deux axes: _1/ accueil , orientation et suivi des bénéficiaires de minima sociaux_ En préambule, nous aimerions rappeler que la mission locale et relais emploi, collabore depuis 1995 au PLIE de la Communauté Urbaine de Strasbourg. elle a pendant toutes ces années, assurait un accompagnement individualisé des publics en grandes difficultés d'insertion sociale et professionnelle. les résultats pour lesquels l'association s'engageait ont toujours été obtenus. Moyens mobilisés : \- une réunion collective suivi d'un entretien individuel de diagnostic \- un accompagnement individualisé renforcé par une conseillère niveau 2 confirmé \- travail sur le projet professionnel est proposé si besoin (réorientation, etc) \- une information complète sur les stages, de tous types, financés par la Région Alsace ou par le Pôle Emploi. \- les adultes sont aussi guidés dans les techniques de recherche d'emploi, de mise en forme de leurs savoirs- faire et savoirs- être. Leurs CV, une fois complété avec l'aide de la conseillère sont sauvegardés et rattachés à leurs fiches dans la base de données. Ils sont disponibles et modifiables immédiatement et aisément. C'est un autre moyen de faciliter leur recherche d'emploi. \- lors de l'accompagnement renforcé, toute la panoplie des mesures peut être mise en œuvre, afin d'améliorer l'employabilité et de lever les freins à l'emploi. Mais d'autres projets viendront s'ajouter au fur et à mesure que nous avancerons et que nous aurons détecté d'autres problèmes spécifiques à certains profils. _2/ La prospection ciblée d'entreprise du bassin d'emploi_ Depuis 1991, La mission locale dispose d'une base de données entreprise qui nous sert à prospecter les entreprises et à fidéliser notre relation avec elles. Nous souhaitons accentuer cette prospection des entreprises du bassin d'emploi afin d'augmenter les chances de l'accès à l'emploi des publics accompagnés. Elle se fait donc toujours de façon ciblée, c'est à dire, en vue de présenter la candidature d'une personne qui présente les capacités à accéder au monde de l'emploi. Elle est assurée par les conseillères qui accompagnement les adultes dans le cadre de ce projet. Les périodes de stages financées par l'Etat, sont fort utiles dans le placement des adultes, permettant à ces derniers de s'adapter au poste et de faire leurs preuves. Nous poursuivrons également notre participation aux différents forums organisés sur le territoire, car ils nous permettent de mettre en contacts les DE et les employeurs. (French)
0 references
The Employment Relay section caters annually to 350 adults, beneficiaries of the social or income minima, of which about 150 are the first reception. They all face difficulties in accessing employment, often due to a lack of skills adapted to the labour market. Some present complex social and/or personal problems, often in addition to their lack of qualifications and experience. The action of the councillors consists of providing a first group reception to the persons who are directed to us by the General Council or to those who themselves make the process of presenting themselves. At the end of these meetings, individual interviews are scheduled. They enable counsellors to make a diagnosis of the person’s situation, to identify “brakes” to the job and the needs in terms of personalised support. Enhanced support, regular and follow-up towards employment, provided by a single reference, and offer to those who need it and who join: at least one news per month of the type: collective information, interview and workshop. The adviser, a single reference, then proposes various active training or job search measures to remove the identified obstacles. In order to do so, counsellors will use the various accredited training organisations or any other partner. We note that access to employment for people in great difficulty is, once the barriers to employment are lifted, through active research for which some adults need to be assisted. It is for this purpose that we want to strengthen the relationship with the network of companies that we regularly call upon to propose adult applications. In order to achieve the objective of placing adults in employment, we must, in parallel with this individualised and reinforced support, target the enterprises in the employment pool in order to propose the applications of people with skills and knowledge being adequate. Our action is divided into two axes: _1/reception, guidance and follow-up of beneficiaries of social minimums_ In the preamble, we would like to recall that the local mission and job relay, has been working since 1995 at the PLIE of the Urban Community of Strasbourg. It has for all these years ensured individual support for the public in great difficulties of social and professional integration. Resources mobilised: \- a collective meeting followed by an individual diagnostic interview \- an individualised support reinforced by a senior level 2 advisor \- work on the professional project is proposed if necessary (reorientation, etc.) \- full information on traineeships, of all types, funded by the Alsace Region or by the Employment Department. \- adults are also guided in the techniques of job-seeking, shaping their know-how and know-being. Their CVs, once completed with the help of the counsellor, are saved and attached to their records in the database. They are available and editable immediately and easily. It is another way to facilitate their job search. in the case of enhanced support, the whole range of measures can be implemented in order to improve employability and remove barriers to employment. But other projects will be added as we move forward and identify other problems specific to certain profiles. _2/The targeted enterprise prospecting of the employment pool_ Since 1991, the local mission has a company database that serves us to look for and maintain our relationship with businesses. We would like to increase this prospect of enterprises in the employment pool in order to increase the chances of access to employment for accompanied audiences. It is therefore always done in a targeted manner, i.e., to apply for an individual who has the ability to access the world of employment. It is provided by the counsellors who accompany adults in the framework of this project. State-funded traineeship periods are very useful in the placement of adults, allowing adults to adapt to the post and to prove themselves. We will also continue to participate in the various forums organised on the territory, as they allow us to connect EDs and employers. (English)
22 November 2021
0.2045649726513835
0 references
Der Teil „Relay Beschäftigung“ nimmt jährlich 350 Erwachsene auf, die von sozialen Minimas oder ohne Einkommen profitieren, von denen etwa 150 als Erstaufnahme dienen. Sie alle haben Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung, oft aufgrund mangelnder arbeitsmarktgerechter Qualifikationen. Einige haben komplexe soziale und/oder persönliche Probleme, die häufig zu mangelnder Qualifikation und Erfahrung hinzukommen. Die Tätigkeit der Beraterinnen besteht darin, den Personen, die uns vom Generalrat geleitet werden, oder den Personen, die sich selbst selbst vorstellen, eine erste Aufnahme in einer Gruppe zu gewährleisten. Im Anschluss an diese Sitzungen sind individuelle Gespräche geplant. Sie ermöglichen es den Beraterinnen, die Situation der Person zu diagnostizieren, die „Bremsen“ am Arbeitsplatz und den Bedarf an persönlicher Begleitung zu identifizieren. Verstärkte, regelmäßige und überwachte Begleitung auf dem Weg zur Beschäftigung durch einen einzigen Ansprechpartner und Angebot für Bedürftige und Mitglieder: mindestens eine monatliche Aktualität der Art: gemeinsame Information, Interview und Werkstatt. Die einzige Referentin schlägt dann verschiedene aktive Ausbildungsmaßnahmen oder Arbeitssuche vor, um die festgestellten Hindernisse zu beseitigen. Zu diesem Zweck werden die Berater die verschiedenen zugelassenen Ausbildungsorganisationen oder einen anderen Partner in Anspruch nehmen. Wir stellen fest, dass der Zugang zur Beschäftigung für die in großen Schwierigkeiten befindlichen Bevölkerungsgruppen nach Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch eine aktive Forschung erfolgt, bei der einige Erwachsene unterstützt werden müssen. Zu diesem Zweck wollen wir die Beziehung zum Netzwerk von Unternehmen stärken, die wir regelmäßig für die Einreichung von Bewerbungen für Erwachsene in Anspruch nehmen. Um das Ziel der Vermittlung von Erwachsenen in den Arbeitsmarkt zu erreichen, müssen wir parallel zu dieser verstärkten individualisierten Begleitung gezielt die Unternehmen im Arbeitsmarkt untersuchen, um die Bewerbungen von Personen mit entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnissen vorzuschlagen. Unsere Tätigkeit besteht aus zwei Schwerpunkten: In der Präambel möchten wir daran erinnern, dass die örtliche Mission und die Arbeitsvermittlung, die seit 1995 im PLIE der Gemeinde Städtchen in Straßburg zusammenarbeitet. Sie hat in all diesen Jahren eine individuelle Begleitung der Zielgruppen, die sich in großen sozialen und beruflichen Eingliederungsschwierigkeiten befinden, gewährleistet. Die Ergebnisse, für die sich der Verein engagierte, wurden immer erreicht. Mobilisierte Mittel: \- eine Gruppensitzung gefolgt von einem individuellen Diagnosegespräch \- eine individuelle Begleitung, die von einer bestätigten Level-2-Beraterin verstärkt wird \- Arbeit am Berufsprojekt wird bei Bedarf angeboten (Neuorientierung, etc.) \- umfassende Informationen über Praktika aller Art, die von der Region Elsass oder dem Pôle Emploi finanziert werden. \- Erwachsene werden auch in den Techniken der Arbeitssuche, der Gestaltung ihres Know-hows und des Wissens-seins geführt. Ihre Lebensläufe, die mit Hilfe der Beraterin ausgefüllt wurden, werden gespeichert und in der Datenbank mit ihren Datenblättern verknüpft. Sie sind sofort und einfach verfügbar und bearbeitbar. Dies ist ein weiterer Weg, um ihre Arbeitssuche zu erleichtern. \- bei der verstärkten Begleitung kann das gesamte Spektrum der Maßnahmen umgesetzt werden, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen. Es werden jedoch noch weitere Projekte hinzukommen, wenn wir vorankommen und weitere profilspezifische Probleme entdeckt haben. _2/Die gezielte Unternehmenserkundung im Arbeitsmarktgebiet_ Seit 1991 verfügt die örtliche Mission über eine Unternehmensdatenbank, die uns dazu dient, die Unternehmen zu erforschen und unsere Beziehungen zu ihnen zu binden. Wir möchten diese Erkundung der Unternehmen im Beschäftigungsgebiet verstärken, um die Chancen für den Zugang der begleiteten Bevölkerung zur Beschäftigung zu erhöhen. Sie erfolgt daher stets gezielt, d. h., um die Bewerbung einer Person einzureichen, die über die Fähigkeit verfügt, in die Arbeitswelt zu gelangen. Sie wird von den Beraterinnen wahrgenommen, die Erwachsene im Rahmen dieses Projekts begleiten. Staatlich finanzierte Praktikumszeiten sind sehr nützlich für die Vermittlung von Erwachsenen, die es ihnen ermöglichen, sich an die Stelle anzupassen und sich bewährt zu haben. Wir werden auch weiterhin an den verschiedenen Foren vor Ort teilnehmen, da sie es uns ermöglichen, die DE und die Arbeitgeber in Kontakt zu bringen. (German)
1 December 2021
0 references
De sectie Werkgelegenheid Relay richt zich jaarlijks op 350 volwassenen, begunstigden van de sociale of inkomensminima, waarvan ongeveer 150 zijn de eerste opvang. Zij ondervinden allemaal moeilijkheden bij het vinden van een baan, vaak als gevolg van een gebrek aan vaardigheden die aangepast zijn aan de arbeidsmarkt. Sommige vertonen complexe sociale en/of persoonlijke problemen, vaak naast hun gebrek aan kwalificaties en ervaring. Het optreden van de raadsleden bestaat erin een eerste groepsonthaal te bieden aan de personen die door de Algemene Raad aan ons worden gestuurd of aan degenen die zelf het proces van presentatie doen. Aan het einde van deze vergaderingen zijn individuele interviews gepland. Zij stellen adviseurs in staat om een diagnose te stellen van de situatie van de persoon, om „remmingen” aan het werk en de behoeften op het gebied van persoonlijke ondersteuning te identificeren. Versterkte ondersteuning, regelmatige en follow-up van de werkgelegenheid, door middel van één referentie, en bieden degenen die dit nodig hebben en zich aansluiten bij: ten minste één nieuws per maand van het type: collectieve informatie, interview en workshop. De adviseur, één referentie, stelt vervolgens verschillende maatregelen voor actieve opleiding of het zoeken naar werk voor om de vastgestelde belemmeringen weg te nemen. Om dit te doen, zullen adviseurs gebruik maken van de verschillende erkende opleidingsorganisaties of een andere partner. Wij merken op dat de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen in grote moeilijkheden, zodra de belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn opgeheven, door middel van actief onderzoek waarvoor sommige volwassenen moeten worden geholpen, is. Het is voor dit doel dat we de relatie met het netwerk van bedrijven waar we regelmatig een beroep op doen om toepassingen voor volwassenen voor te stellen, willen versterken. Om de doelstelling om volwassenen aan het werk te krijgen te bereiken, moeten we, parallel met deze geïndividualiseerde en versterkte steun, zich richten op de ondernemingen in de werkgelegenheidspool om de toepassingen voor te stellen van mensen met voldoende vaardigheden en kennis. Onze actie is verdeeld in twee assen: _1/opvang, begeleiding en follow-up van begunstigden van sociale minimums_ In de preambule willen wij eraan herinneren dat de lokale missie en het centrum van banen sinds 1995 werkzaam zijn bij de PLIE van de Urban Community van Straatsburg, die al die jaren individuele steun heeft verleend aan het publiek in grote moeilijkheden op het gebied van sociale en professionele integratie. Gemobiliseerde middelen: \- een collectieve vergadering gevolgd door een individueel diagnostisch interview \- een geïndividualiseerde ondersteuning versterkt door een senior adviseur van niveau 2 \- werk aan het professionele project indien nodig (heroriëntatie, enz.) \- volledige informatie over stages, van alle soorten, gefinancierd door de regio Elzas of de afdeling Werkgelegenheid. \- volwassenen worden ook begeleid in de technieken van het zoeken naar werk, die hun knowhow en knowhow vormgeven. Hun cv’s, eenmaal ingevuld met de hulp van de raadsman, worden opgeslagen en aan hun gegevens in de databank gehecht. Ze zijn direct en gemakkelijk beschikbaar en bewerkbaar. Het is een andere manier om hun zoektocht naar een baan te vergemakkelijken. in het geval van versterkte steun kan het hele scala aan maatregelen worden uitgevoerd om de inzetbaarheid te verbeteren en belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. Maar andere projecten zullen worden toegevoegd naarmate we verder gaan en andere problemen identificeren die specifiek zijn voor bepaalde profielen. _2/De doelgerichte ondernemingsprospectie van de werkgelegenheidspool_ Sinds 1991 heeft de lokale missie een bedrijfsdatabase die ons dient om onze relatie met bedrijven te zoeken en te onderhouden. Wij willen dit perspectief van ondernemingen in de werkgelegenheidspool vergroten om de kansen op toegang tot werkgelegenheid voor begeleide doelgroepen te vergroten. Het wordt daarom altijd op een gerichte manier gedaan, d.w.z. om een persoon aan te vragen die toegang heeft tot de arbeidsmarkt. Het wordt verzorgd door de adviseurs die volwassenen begeleiden in het kader van dit project. Door de overheid gefinancierde stageperioden zijn zeer nuttig bij de plaatsing van volwassenen, zodat volwassenen zich kunnen aanpassen aan de functie en zich kunnen bewijzen. We zullen ook blijven deelnemen aan de verschillende forums die op het grondgebied worden georganiseerd, omdat ze ons in staat stellen ED’s en werkgevers met elkaar te verbinden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La sezione Employment Relay si rivolge annualmente a 350 adulti, beneficiari dei minimi sociali o di reddito, di cui circa 150 sono la prima accoglienza. Tutti incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione, spesso a causa della mancanza di competenze adeguate al mercato del lavoro. Alcuni presentano problemi sociali e/o personali complessi, spesso in aggiunta alla loro mancanza di qualifiche ed esperienza. L'azione dei consiglieri consiste nel fornire un primo ricevimento di gruppo alle persone che ci sono dirette dal Consiglio generale o a coloro che essi stessi fanno il processo di presentazione. Al termine di queste riunioni sono programmati colloqui individuali. Consentono ai consulenti di fare una diagnosi della situazione della persona, di identificare "freni" per il lavoro e le esigenze in termini di supporto personalizzato. Sostegno rafforzato, regolare e seguito verso l'occupazione, fornito da un unico riferimento, e offrire a coloro che ne hanno bisogno e che aderiscono: almeno una notizia al mese del tipo: informazioni collettive, interviste e workshop. Il consulente, un unico riferimento, propone poi varie misure attive di formazione o di ricerca di lavoro per eliminare gli ostacoli individuati. A tal fine, i consulenti si avvalgono delle varie organizzazioni di formazione accreditate o di qualsiasi altro partner. Notiamo che l'accesso all'occupazione per le persone in grave difficoltà è, una volta tolte le barriere all'occupazione, attraverso una ricerca attiva per la quale alcuni adulti devono essere assistiti. È a questo scopo che vogliamo rafforzare il rapporto con la rete di aziende che invitiamo regolarmente a proporre applicazioni per adulti. Al fine di raggiungere l'obiettivo di collocare gli adulti nel mondo del lavoro, dobbiamo, parallelamente a questo sostegno personalizzato e rafforzato, puntare le imprese nel pool di occupazione al fine di proporre le applicazioni di persone con competenze e conoscenze adeguate. La nostra azione è suddivisa in due assi: _1/ricevimento, orientamento e follow-up dei beneficiari dei minimi sociali_ Nel preambolo, ricordiamo che la missione locale e la staffetta di lavoro, lavorano dal 1995 presso il PLIE della Comunità urbana di Strasburgo, garantendo per tutti questi anni un sostegno individuale al pubblico in gravi difficoltà di integrazione sociale e professionale. Risorse mobilitate: \- un incontro collettivo seguito da un colloquio diagnostico individuale \- viene proposto, se necessario (riorientamento, ecc.) un sostegno personalizzato rafforzato da un consulente di alto livello 2 \- il lavoro sul progetto professionale (riorientamento, ecc.) \- informazioni complete sui tirocini, di tutti i tipi, finanziate dalla Regione Alsazia o dal Dipartimento per l'Occupazione. \- gli adulti sono anche guidati nelle tecniche di ricerca di lavoro, modellando il loro know-how e know-how. I loro CV, una volta completati con l'aiuto del consulente, vengono salvati e allegati ai loro registri nella banca dati. Sono disponibili e modificabili immediatamente e facilmente. È un altro modo per facilitare la loro ricerca di lavoro. nel caso di un sostegno rafforzato, l'intera gamma di misure può essere attuata al fine di migliorare l'occupabilità e rimuovere gli ostacoli all'occupazione. Ma altri progetti saranno aggiunti man mano che andremo avanti e identifichiamo altri problemi specifici di determinati profili. _2/La prospezione aziendale mirata del pool di occupazione_ Dal 1991, la missione locale ha un database aziendale che ci serve per cercare e mantenere il nostro rapporto con le imprese. Vorremmo aumentare questa prospettiva delle imprese nel pool per l'occupazione al fine di aumentare le possibilità di accesso all'occupazione per un pubblico accompagnato. È quindi sempre fatto in modo mirato, vale a dire per chiedere ad un individuo che ha la capacità di accedere al mondo del lavoro. È fornito dai consulenti che accompagnano gli adulti nel quadro di questo progetto. I periodi di tirocinio finanziati dallo Stato sono molto utili nel collocamento degli adulti, consentendo agli adulti di adattarsi al posto e di dimostrare se stessi. Continueremo inoltre a partecipare ai vari forum organizzati sul territorio, in quanto ci permettono di collegare ED e datori di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
La sección de enlace para el empleo atiende anualmente a 350 adultos, beneficiarios de los mínimos sociales o de ingresos, de los cuales unos 150 son la primera acogida. Todos tienen dificultades para acceder al empleo, a menudo debido a la falta de competencias adaptadas al mercado laboral. Algunos presentan problemas sociales o personales complejos, a menudo además de su falta de cualificaciones y experiencia. La acción de los consejeros consiste en proporcionar una primera acogida grupal a las personas que nos dirige el Consejo General o a quienes ellos mismos hacen el proceso de presentación. Al final de estas reuniones se han programado entrevistas individuales. Permiten a los consejeros hacer un diagnóstico de la situación de la persona, identificar «frenos» al trabajo y las necesidades en términos de apoyo personalizado. Mayor apoyo, regular y seguimiento hacia el empleo, proporcionado por una única referencia, y ofrecer a aquellos que lo necesitan y que se adhieren a: al menos una noticia mensual del tipo: información colectiva, entrevista y taller. A continuación, el asesor, una única referencia, propone diversas medidas de formación activa o de búsqueda de empleo para eliminar los obstáculos detectados. Para ello, los consejeros utilizarán las diversas organizaciones de formación acreditadas o cualquier otro socio. Observamos que el acceso al empleo de las personas con grandes dificultades es, una vez levantadas las barreras al empleo, a través de una investigación activa para la que algunos adultos necesitan recibir asistencia. Es para ello que queremos fortalecer la relación con la red de empresas a la que regularmente solicitamos proponer solicitudes para adultos. Con el fin de lograr el objetivo de colocar a los adultos en el empleo, debemos, paralelamente a este apoyo individualizado y reforzado, dirigirnos a las empresas que forman parte de la reserva de empleo con el fin de proponer que las aplicaciones de las personas con capacidades y conocimientos sean adecuadas. Nuestra acción se divide en dos ejes: _1/recepción, orientación y seguimiento de los beneficiarios de mínimos sociales_ En el preámbulo, quisiéramos recordar que la misión local y el relevo de puestos de trabajo, ha estado trabajando desde 1995 en el PLIE de la Comunidad Urbana de Estrasburgo, que durante todos estos años ha asegurado el apoyo individual al público en grandes dificultades de integración social y profesional. Recursos movilizados: \- una reunión colectiva seguida de una entrevista individual de diagnóstico \- un apoyo individualizado reforzado por un asesor de nivel 2 superior \- se propone el trabajo sobre el proyecto profesional en caso necesario (reorientación, etc.) \- información completa sobre los períodos de prácticas, de todo tipo, financiados por la Región de Alsacia o por el Departamento de Empleo. \- los adultos también son guiados en las técnicas de búsqueda de empleo, moldeando su know-how y saber-ser. Sus currículos, una vez completados con la ayuda del consejero, se guardan y se adjuntan a sus registros en la base de datos. Están disponibles y editables de forma inmediata y sencilla. Es otra forma de facilitar su búsqueda de empleo. en el caso de un mayor apoyo, se puede aplicar toda la gama de medidas para mejorar la empleabilidad y eliminar los obstáculos al empleo. Pero se añadirán otros proyectos a medida que avancemos e identificamos otros problemas específicos de ciertos perfiles. Desde 1991, la misión local cuenta con una base de datos de empresas que nos sirve para buscar y mantener nuestra relación con las empresas. Nos gustaría aumentar esta perspectiva de empresas en la reserva de empleo con el fin de aumentar las posibilidades de acceso al empleo para el público acompañado. Por lo tanto, siempre se hace de una manera específica, es decir, para solicitar a una persona que tiene la capacidad de acceder al mundo del empleo. Es proporcionada por los consejeros que acompañan a los adultos en el marco de este proyecto. Los períodos de prácticas financiados por el Estado son muy útiles para la colocación de adultos, lo que permite a los adultos adaptarse al puesto y demostrarse a sí mismos. También seguiremos participando en los diversos foros organizados en el territorio, ya que nos permiten conectar a los ED y a los empleadores. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõive Relee jaotis teenindab igal aastal 350 täiskasvanut, kes on sotsiaal- või sissetulekumiinimumide saajad, kellest umbes 150 on esimene vastuvõtt. Neil kõigil on raskusi tööturule juurdepääsuga, mis on sageli tingitud tööturule kohandatud oskuste puudumisest. Mõned neist on keerulised sotsiaalsed ja/või isiklikud probleemid, sageli lisaks kvalifikatsiooni ja kogemuste puudumisele. Volikogu liikmete tegevus seisneb esimeses rühmavastuvõtus isikutele, keda üldnõukogu meile suunab, või neile, kes ise panevad end esitlema. Nende kohtumiste lõpus on kavandatud individuaalsed vestlused. Need võimaldavad nõustajatel diagnoosida isiku olukorda, teha kindlaks „pidurid“ töökohale ja vajadused seoses individuaalse toetusega. Suurem toetus, korrapärane ja järelkontroll tööhõive saavutamiseks, mida pakutakse üheainsa viitena, ning neile, kes seda vajavad ja kes ühinevad: vähemalt üks uudis kuus: kollektiivne teave, intervjuu ja töötuba. Seejärel pakub nõustaja välja mitmesuguseid aktiivse koolituse või tööotsimise meetmeid, et kõrvaldada tuvastatud takistused. Selleks kasutavad nõustajad erinevaid akrediteeritud koolitusorganisatsioone või muid partnereid. Juhime tähelepanu sellele, et raskes olukorras olevate inimeste juurdepääs tööhõivele on siis, kui tööhõive takistused on kõrvaldatud, aktiivsete uuringute kaudu, mille puhul tuleb aidata mõnda täiskasvanut. Just sel eesmärgil soovime tugevdada suhteid ettevõtete võrgustikuga, mida me regulaarselt kutsume üles esitama täiskasvanute taotlusi. Täiskasvanute tööhõive eesmärgi saavutamiseks peame paralleelselt selle individuaalse ja tugevdatud toetusega keskenduma tööhõivereservi kuuluvatele ettevõtetele, et pakkuda välja sobivate oskuste ja teadmistega inimeste rakendusi. Meie tegevus on jagatud kaheks teljeks: _1/sotsiaalsete miinimumide saajate vastuvõtmine, juhendamine ja järelmeetmed _ Preambulis tuletame meelde, et kohalik missioon ja töövahendus on töötanud alates 1995. aastast Strasbourgi linnavolikogukonna PLIEs. See on kõik need aastad taganud individuaalse toetuse kodanikele, kellel on suuri raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga. Mobiliseeritud vahendid: \- kollektiivkohtumine, millele järgneb individuaalne diagnostiline intervjuu \- individuaalne toetus, mida toetab 2. tasandi vanemnõunik \- pakutakse vajaduse korral kutseprojektiga seotud tööd (ümberorienteerumine jne) \- täielik teave igat liiki praktika kohta, mida rahastab Alsace’i piirkond või tööhõiveosakond. \- täiskasvanud juhinduvad ka tööotsimise tehnikatest, kujundades oma oskusteavet ja oskusteavet. Nende elulookirjeldused, mis on pärast nõustaja abiga täidetud, salvestatakse ja lisatakse andmebaasis sisalduvatele kirjetele. Need on kättesaadavad ja redigeeritavad kohe ja lihtsalt. See on veel üks võimalus hõlbustada nende tööotsimist. Suurema toetuse korral saab rakendada kõiki meetmeid, et parandada tööalast konkurentsivõimet ja kõrvaldada takistused tööhõivele. Kuid muud projektid lisatakse, kui me liigume edasi ja tuvastame muid probleeme, mis on seotud teatud profiilidega. _2/Tööbasseini suunatud ettevõtte uurimine_ Alates 1991. aastast on kohalikul missioonil ettevõtte andmebaas, mis aitab meil otsida ja säilitada meie suhteid ettevõtetega. Me soovime suurendada ettevõtete väljavaadet töötajate reservis, et suurendada saatjaskonna publiku võimalusi tööturule pääseda. Seetõttu tehakse seda alati sihipäraselt, st taotleda üksikisikut, kellel on võimalus pääseda tööturule. Seda pakuvad nõustajad, kes saadavad selle projekti raames täiskasvanuid. Riiklikult rahastatud praktikaperioodid on täiskasvanute töölerakendamisel väga kasulikud, võimaldades täiskasvanutel töökohaga kohaneda ja end tõestada. Samuti jätkame osalemist territooriumil korraldatavatel erinevatel foorumitel, kuna need võimaldavad meil ühendada ED-id ja tööandjaid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumo relės skyriuje kasmet aptarnaujama 350 suaugusiųjų, kuriems taikomi minimalūs socialiniai arba pajamų minimumai, iš kurių apie 150 yra pirmasis priėmimas. Visi jie susiduria su sunkumais siekdami įsidarbinti, dažnai dėl to, kad trūksta darbo rinkai pritaikytų įgūdžių. Kai kurios susiduria su sudėtingomis socialinėmis ir (arba) asmeninėmis problemomis, dažnai be kvalifikacijos ir patirties trūkumo. Tarybos narių veiksmai – tai pirmasis grupinis priėmimas asmenims, kuriuos mums nurodo Bendroji taryba, arba tiems, kurie patys atlieka prisistatymo procesą. Šių susitikimų pabaigoje planuojami individualūs pokalbiai. Jie suteikia konsultantams galimybę nustatyti asmens padėtį, nustatyti „stabdžius“ darbui ir poreikius, susijusius su individualia parama. Didesnė parama, reguliari ir tolesnė su užimtumu susijusi veikla, teikiama pateikiant bendrą nuorodą, ir pasiūlyti tiems, kuriems to reikia ir kurie prisijungia prie darbo: bent viena naujiena per mėnesį: kolektyvinė informacija, pokalbis ir dirbtuvės. Tada patarėjas, pateikdamas vieną nuorodą, siūlo įvairias aktyvaus mokymo ar darbo paieškos priemones nustatytoms kliūtims pašalinti. Tuo tikslu konsultantai pasitelks įvairias akredituotas mokymo organizacijas ar bet kurį kitą partnerį. Atkreipiame dėmesį į tai, kad, pašalinus kliūtis įsidarbinti, labai sunkumų patiriančių žmonių galimybės įsidarbinti tampa aktyvios mokslinių tyrimų, kuriems reikia padėti kai kuriems suaugusiesiems, rezultatais. Būtent šiuo tikslu norime stiprinti santykius su įmonių tinklu, į kurį nuolat raginame siūlyti suaugusiųjų paraiškas. Kad pasiektume tikslą įdarbinti suaugusiuosius, kartu su šia individualizuota ir sustiprinta parama turime nukreipti įmones į užimtumo fondą, kad galėtume pasiūlyti, kad įgūdžių ir žinių turintys žmonės būtų tinkami. Mūsų veiksmai yra suskirstyti į dvi ašis: _1/priėmimas, orientavimas ir tolesni veiksmai, susiję su socialinių minimumų gavėjais_ Preambulėje norėtume priminti, kad vietos misija ir darbo centras nuo 1995 m. dirba Strasbūro miestų bendruomenės PLIE. Visus šiuos metus ji užtikrino individualią paramą visuomenei, patiriančiai didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų. Sutelkti ištekliai: \- kolektyvinis susitikimas, po kurio vyksta individualus diagnostinis pokalbis \- individuali parama, kurią sustiprina 2 lygio aukšto lygio konsultantas \- jei reikia (perorientavimas ir t. t.), siūloma su profesiniu projektu susijęs darbas \- išsami informacija apie visų rūšių stažuotes, finansuojamas Elzaso regiono arba Užimtumo departamento. \- suaugusieji taip pat vadovaujasi darbo paieškos metodais, formuojančiais savo praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Jų gyvenimo aprašymai, parengti padedant patarėjui, išsaugomi ir pridedami prie jų įrašų duomenų bazėje. Jie yra prieinami ir redaguojami nedelsiant ir lengvai. Tai dar vienas būdas palengvinti jų darbo paiešką. Didesnės paramos atveju galima įgyvendinti įvairias priemones, kad būtų padidintos įsidarbinimo galimybės ir pašalintos kliūtys užimtumui. Tačiau kiti projektai bus įtraukti, kai mes žengsime į priekį ir nustatysime kitas tam tikriems profiliams būdingas problemas. _2/tikslinė įmonė, ieškanti užimtumo fondo_ Nuo 1991 m. Vietinė misija turi įmonės duomenų bazę, kuri padeda mums ieškoti ir išlaikyti mūsų santykius su įmonėmis. Norėtume padidinti šią įmonių užimtumo fondo perspektyvą, kad būtų padidintos lydinčiųjų auditorijų galimybės įsidarbinti. Todėl visada tikslingai, t. y. kreiptis dėl asmens, galinčio patekti į darbo rinką. Jį teikia patarėjai, kurie lydi suaugusiuosius pagal šį projektą. Valstybės finansuojami stažuočių laikotarpiai yra labai naudingi įdarbinant suaugusiuosius, todėl suaugusieji gali prisitaikyti prie pareigų ir įrodyti save. Mes taip pat ir toliau dalyvaus įvairiuose forumuose, organizuojamuose teritorijoje, nes jie leidžia mums sujungti ED ir darbdavius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Odjeljak Relay za zapošljavanje godišnje obuhvaća 350 odraslih osoba, korisnika socijalnih ili dohodovnih minimuma, od kojih je oko 150 prvi prijem. Svi se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju, često zbog nedostatka vještina prilagođenih tržištu rada. Neki predstavljaju složene društvene i/ili osobne probleme, često uz nedostatak kvalifikacija i iskustva. Djelovanje vijećnika sastoji se u pružanju prvog grupnog prijema osobama koje nam je uputilo Glavno vijeće ili onima koji sami čine postupak predstavljanja. Na kraju tih sastanaka predviđeni su pojedinačni razgovori. Njima se savjetnicima omogućuje da postave dijagnozu situacije osobe, identificiraju „kočnice” na posao i potrebe u smislu personalizirane podrške. Pojačana potpora, redovita i daljnja potpora zapošljavanju, koja se pruža jedinstvenom referencom, te ponuda onima kojima je potrebna i koji se pridružuju: najmanje jedna mjesečna vijest vrste: kolektivne informacije, intervju i radionica. Savjetnik, kao jedinstvena referenca, zatim predlaže različite mjere aktivnog osposobljavanja ili traženja posla kako bi se uklonile utvrđene prepreke. Kako bi to učinili, savjetnici će koristiti razne akreditirane organizacije za osposobljavanje ili bilo koji drugi partner. Napominjemo da je pristup zapošljavanju za osobe u velikim poteškoćama, nakon što se uklone prepreke zapošljavanju, aktivnim istraživanjem za koje je nekim odraslim osobama potrebna pomoć. U tu svrhu želimo ojačati odnos s mrežom tvrtki koje redovito pozivamo na predlaganje prijava za odrasle. Kako bi se postigao cilj zapošljavanja odraslih osoba, moramo, usporedno s tom individualiziranom i pojačanom potporom, usmjeriti poduzeća u fond za zapošljavanje kako bismo predložili adekvatne zahtjeve osoba s vještinama i znanjem. Naše djelovanje podijeljeno je na dvije osi: _1/prijem, usmjeravanje i praćenje korisnika socijalnih minimuma_ U preambuli podsjećamo da lokalna misija i posrednik za posao rade od 1995. u PLIE-u urbane zajednice u Strasbourgu. Tijekom svih tih godina osigurala je individualnu potporu javnosti u velikim poteškoćama u pogledu društvene i profesionalne integracije. Mobilizirana sredstva: \- kolektivni sastanak nakon kojeg slijedi individualni dijagnostički intervju \- individualizirana potpora koju je pojačao savjetnik na višoj razini 2 \- po potrebi se predlaže rad na profesionalnom projektu (preusmjeravanje itd.) \- potpune informacije o pripravništvu svih vrsta, koje financira regija Alsace ili Odjel za zapošljavanje. \- odrasli su također vođeni u tehnikama traženja posla, oblikujući svoje znanje i znanje. Njihovi životopisi, nakon što se ispune uz pomoć savjetnika, spremaju se i prilažu svojim zapisima u bazi podataka. Dostupni su i mogu se uređivati odmah i jednostavno. To je još jedan način da se olakša traženje posla. U slučaju pojačane potpore može se provesti cijeli niz mjera kako bi se poboljšala zapošljivost i uklonile prepreke zapošljavanju. Međutim, dodat će se i drugi projekti kako napredujemo i utvrđujemo druge probleme specifične za određene profile. _2/Ciljano poduzeće za traženje radnih mjesta_ Od 1991. lokalna misija ima bazu podataka tvrtke koja nam služi za traženje i održavanje našeg odnosa s poduzećima. Željeli bismo povećati te izglede za poduzeća u fondu za zapošljavanje kako bismo povećali izglede za pristup zapošljavanju za publiku s pratnjom. Stoga se uvijek ciljano, tj. podnosi zahtjev za pojedinca koji ima mogućnost pristupa svijetu zaposlenja. Pružaju ga savjetnici koji prate odrasle osobe u okviru ovog projekta. Razdoblja stažiranja koja financira država vrlo su korisna za zapošljavanje odraslih osoba, što odraslima omogućuje da se prilagode radnom mjestu i dokažu se. Nastavit ćemo sudjelovati i na raznim forumima organiziranima na tom području jer nam omogućuju povezivanje endokrinih disruptora i poslodavaca. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το τμήμα Αναμετάδοσης Απασχόλησης καλύπτει ετησίως 350 ενήλικες, δικαιούχους των κοινωνικών ή εισοδηματικών ελάχιστων, εκ των οποίων περίπου 150 είναι η πρώτη υποδοχή. Όλοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, συχνά λόγω έλλειψης δεξιοτήτων προσαρμοσμένων στην αγορά εργασίας. Ορισμένοι παρουσιάζουν πολύπλοκα κοινωνικά και/ή προσωπικά προβλήματα, συχνά πέρα από την έλλειψη προσόντων και εμπειρίας. Η δράση των συμβούλων συνίσταται στην παροχή πρώτης ομαδικής υποδοχής στα πρόσωπα που μας απευθύνονται από το Γενικό Συμβούλιο ή σε εκείνους που κάνουν οι ίδιοι τη διαδικασία παρουσίασης. Στο τέλος αυτών των συνεδριάσεων, προγραμματίζονται ατομικές συνεντεύξεις. Επιτρέπουν στους συμβούλους να προβαίνουν σε διάγνωση της κατάστασης του ατόμου, να εντοπίζουν τα «φρένα» της εργασίας και τις ανάγκες όσον αφορά την εξατομικευμένη υποστήριξη. Ενισχυμένη στήριξη, τακτική και παρακολούθηση της απασχόλησης, μέσω ενιαίας αναφοράς, και προσφορά σε όσους τη χρειάζονται και που προσχωρούν: τουλάχιστον μία είδηση ανά μήνα του τύπου: συλλογική ενημέρωση, συνέντευξη και εργαστήριο. Ο σύμβουλος, ένα μόνο σημείο αναφοράς, προτείνει στη συνέχεια διάφορα μέτρα ενεργητικής κατάρτισης ή αναζήτησης εργασίας για την άρση των εμποδίων που εντοπίστηκαν. Για τον σκοπό αυτό, οι σύμβουλοι θα χρησιμοποιούν τους διάφορους διαπιστευμένους οργανισμούς κατάρτισης ή οποιονδήποτε άλλο εταίρο. Σημειώνουμε ότι η πρόσβαση στην απασχόληση για άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες είναι, μόλις αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση, μέσω της ενεργού έρευνας για την οποία πρέπει να υποστηριχθούν ορισμένοι ενήλικες. Για το σκοπό αυτό θέλουμε να ενισχύσουμε τη σχέση με το δίκτυο των εταιρειών που καλούμε τακτικά να προτείνουμε εφαρμογές ενηλίκων. Προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος της ένταξης των ενηλίκων στην απασχόληση, πρέπει, παράλληλα με αυτή την εξατομικευμένη και ενισχυμένη στήριξη, να στοχεύσουμε τις επιχειρήσεις στην ομάδα απασχόλησης, προκειμένου να προτείνουμε επαρκείς εφαρμογές από άτομα με δεξιότητες και γνώσεις. Η δράση μας χωρίζεται σε δύο άξονες: _1/Υποδοχή, καθοδήγηση και παρακολούθηση των δικαιούχων κοινωνικών ελαχίστων_ Στο προοίμιο, θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε ότι η τοπική αποστολή και η αναμετάδοση θέσεων εργασίας, εργάζεται από το 1995 στο PLIE της αστικής κοινότητας του Στρασβούργου. Για όλα αυτά τα χρόνια εξασφάλιζε την ατομική υποστήριξη των πολιτών που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Κινητοποιούμενοι πόροι: \- μια συλλογική συνάντηση που ακολουθείται από ατομική διαγνωστική συνέντευξη \- μια εξατομικευμένη υποστήριξη που ενισχύεται από έναν ανώτερο σύμβουλο επιπέδου 2 \- οι εργασίες για το επαγγελματικό σχέδιο προτείνεται εάν είναι απαραίτητο (αναπροσανατολισμός κ.λπ.) \- πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους πρακτικής άσκησης, κάθε είδους, χρηματοδοτούμενες από την περιφέρεια της Αλσατίας ή από το Τμήμα Απασχόλησης. \- οι ενήλικες καθοδηγούνται επίσης στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία τους. Τα βιογραφικά τους σημειώματα, αφού συμπληρωθούν με τη βοήθεια του συμβούλου, αποθηκεύονται και επισυνάπτονται στα αρχεία τους στη βάση δεδομένων. Είναι διαθέσιμα και επεξεργάσιμα αμέσως και εύκολα. Είναι ένας άλλος τρόπος για να διευκολυνθεί η αναζήτηση εργασίας. Σε περίπτωση ενισχυμένης στήριξης, μπορεί να εφαρμοστεί ολόκληρο το φάσμα των μέτρων προκειμένου να βελτιωθεί η απασχολησιμότητα και να αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση. Αλλά και άλλα έργα θα προστεθούν καθώς προχωράμε και εντοπίζουμε άλλα προβλήματα ειδικά για ορισμένα προφίλ. _2/Η στοχευμένη επιχειρηματική αναζήτηση της δεξαμενής εργασίας_ Από το 1991, η τοπική αποστολή διαθέτει μια βάση δεδομένων της εταιρείας που μας εξυπηρετεί για να αναζητήσουμε και να διατηρήσουμε τη σχέση μας με τις επιχειρήσεις. Θα θέλαμε να αυξήσουμε αυτή την προοπτική των επιχειρήσεων στο απόθεμα απασχόλησης, προκειμένου να αυξηθούν οι πιθανότητες πρόσβασης στην απασχόληση για το κοινό που συνοδεύεται. Ως εκ τούτου, γίνεται πάντα με στοχοθετημένο τρόπο, δηλαδή να υποβάλλει αίτηση για ένα άτομο που έχει τη δυνατότητα να έχει πρόσβαση στον κόσμο της απασχόλησης. Παρέχεται από τους συμβούλους που συνοδεύουν ενήλικες στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου. Οι περίοδοι πρακτικής άσκησης που χρηματοδοτούνται από το κράτος είναι πολύ χρήσιμες για την τοποθέτηση ενηλίκων, επιτρέποντας στους ενήλικες να προσαρμοστούν στη θέση και να αποδείξουν τον εαυτό τους. Θα συνεχίσουμε επίσης να συμμετέχουμε στα διάφορα φόρουμ που διοργανώνονται στην περιοχή, καθώς μας επιτρέπουν να συνδέσουμε τους ED με τους εργοδότες. (Greek)
11 August 2022
0 references
Sekcia Employment Relay sa každoročne zaoberá 350 dospelými, ktorí využívajú sociálne alebo príjmové minimá, z ktorých približne 150 je prvým príjmom. Všetci čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, často z dôvodu nedostatku zručností prispôsobených trhu práce. Niektoré predstavujú zložité sociálne a/alebo osobné problémy, často okrem nedostatku kvalifikácie a skúseností. Činnosť členov rady spočíva v poskytnutí prvej skupinovej recepcie osobám, ktoré nám nariaďuje Generálna rada, alebo tým, ktorí sami robia proces prezentácie. Na konci týchto stretnutí sú naplánované individuálne pohovory. Umožňujú poradcom, aby diagnostikovali situáciu osoby, identifikovali „brzdy“ do práce a potreby, pokiaľ ide o personalizovanú podporu. Zvýšená podpora, pravidelná a následná podpora zamestnanosti, ktorá sa poskytuje prostredníctvom jediného odkazu, a ponúka sa tým, ktorí ju potrebujú a ktorí sa pripájajú: aspoň jedna správa za mesiac typu: kolektívne informácie, rozhovor a workshop. Poradca, jeden odkaz, potom navrhuje rôzne opatrenia aktívnej odbornej prípravy alebo hľadania zamestnania s cieľom odstrániť zistené prekážky. Na tento účel budú poradcovia využívať rôzne akreditované organizácie odbornej prípravy alebo akéhokoľvek iného partnera. Poznamenávame, že prístup k zamestnaniu pre ľudí vo veľkých ťažkostiach je, keď sa odstránia prekážky zamestnanosti, prostredníctvom aktívneho výskumu, pri ktorom je potrebné pomáhať niektorým dospelým. Práve na tento účel chceme posilniť vzťah so sieťou spoločností, na ktoré pravidelne vyzývame, aby sme navrhli žiadosti pre dospelých. Aby sme dosiahli cieľ, ktorým je umiestňovanie dospelých do zamestnania, musíme sa súbežne s touto individualizovanou a posilnenou podporou zamerať na podniky v skupine pracovných miest, aby sme navrhli, aby boli žiadosti ľudí so zručnosťami a vedomosťami primerané. Naša akcia je rozdelená na dve osi: _1/prijímanie, usmerňovanie a sledovanie príjemcov sociálnych minima_ V preambule by sme chceli pripomenúť, že miestne poslanie a pracovné miesto pracuje od roku 1995 na PLIE mestskej komunity v Štrasburgu. Počas všetkých týchto rokov zabezpečovala individuálnu podporu verejnosti, ktorá má veľké ťažkosti so sociálnou a profesionálnou integráciou. Mobilizované zdroje: \- kolektívne stretnutie, po ktorom nasleduje individuálny diagnostický pohovor \- individualizovaná podpora posilnená vyšším poradcom úrovne 2 \- práca na profesionálnom projekte sa v prípade potreby navrhuje (preorientácia atď.) \- úplné informácie o stážach všetkých typov, ktoré financuje región Alsasko alebo oddelenie zamestnanosti. \- dospelí sa tiež riadia technikami hľadania zamestnania, formovaním svojho know-how a know-how. Ich životopisy, ktoré boli vyplnené s pomocou poradcu, sú uložené a pripojené k ich záznamom v databáze. Sú k dispozícii a editovateľné okamžite a ľahko. Je to ďalší spôsob, ako uľahčiť ich hľadanie zamestnania. V prípade zvýšenej podpory je možné zaviesť celý rad opatrení s cieľom zlepšiť zamestnateľnosť a odstrániť prekážky brániace zamestnaniu. Ale ďalšie projekty budú pridané, keď budeme postupovať vpred a identifikovať ďalšie problémy špecifické pre určité profily. _2/Tieto prieskum podnikov v oblasti zamestnanosti_ Od roku 1991 má miestna misia databázu spoločností, ktorá nám slúži na hľadanie a udržiavanie nášho vzťahu s podnikmi. Chceli by sme zvýšiť túto perspektívu podnikov v skupine pracovných miest s cieľom zvýšiť šance na prístup k zamestnaniu pre sprevádzané publikum. Preto sa vždy vykonáva cieleným spôsobom, t. j. uchádzať sa o osobu, ktorá má prístup do sveta zamestnania. Poskytujú ho poradcovia, ktorí sprevádzajú dospelých v rámci tohto projektu. Obdobia stáží financované štátom sú veľmi užitočné pri umiestňovaní dospelých, čo umožňuje dospelým prispôsobiť sa pracovnému miestu a dokázať sa. Budeme sa tiež naďalej zúčastňovať na rôznych fórach organizovaných na území, pretože nám umožňujú prepojiť ED a zamestnávateľov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Employment Relay -osiossa on vuosittain 350 aikuista, jotka saavat sosiaali- tai tulominimit, joista noin 150 on ensimmäinen vastaanotto. Heillä kaikilla on vaikeuksia päästä työelämään, mikä johtuu usein työmarkkinoille mukautettujen taitojen puutteesta. Joihinkin liittyy monimutkaisia sosiaalisia ja/tai henkilökohtaisia ongelmia, jotka liittyvät usein pätemättömyyteen ja kokemuksiin. Valtuutettujen tehtävänä on järjestää ensimmäinen ryhmävastaanotto niille henkilöille, jotka ovat yleisneuvoston meille ohjaamia, tai niille, jotka itse toteuttavat esittäytymisprosessin. Kokousten päätteeksi järjestetään yksittäisiä haastatteluja. Niiden avulla neuvonantajat voivat tehdä diagnoosin henkilön tilanteesta, tunnistaa työn ”jarrut” ja yksilöllisen tuen tarpeet. Tehostettu tuki, säännöllinen työllisyys ja jatkotoimet, joita tarjotaan yhdellä ainoalla viitekehyksellä, ja tarjotaan niille, jotka sitä tarvitsevat ja jotka liittyvät työhön: vähintään yksi uutinen kuukaudessa: kollektiivinen tiedotus, haastattelu ja työpaja. Neuvonantaja, yksi viite, ehdottaa erilaisia aktiivisia koulutus- tai työnhakutoimenpiteitä havaittujen esteiden poistamiseksi. Tätä varten neuvonantajat käyttävät erilaisia akkreditoituja koulutusorganisaatioita tai muita yhteistyökumppaneita. Panemme merkille, että kun työllisyyden esteet on poistettu, suurissa vaikeuksissa olevien henkilöiden pääsy työelämään tapahtuu aktiivisella tutkimuksella, jossa joillekin aikuisille on annettava apua. Tätä tarkoitusta varten haluamme vahvistaa suhteitamme yritysverkostoon, jota kehotamme säännöllisesti ehdottamaan aikuisia hakemuksia. Jotta saavutettaisiin tavoite aikuisten työllistämisestä, meidän on tämän yksilöllisen ja vahvistetun tuen rinnalla kohdistettava työllisyyspooliin kuuluvat yritykset, jotta voidaan ehdottaa sellaisten henkilöiden sovelluksia, joilla on riittävät taidot ja tietämys. Toimintamme on jaettu kahteen akseliin: _1/yhteiskunnallisten vähimmäisedunsaajien vastaanotto, ohjaus ja seuranta_ Johdanto-osassa muistutetaan, että paikallinen valtuuskunta ja työpaikkatoimipiste ovat työskennelleet vuodesta 1995 lähtien Strasbourgin kaupunkiyhteisön PLIE:ssä. Se on kaikkien näiden vuosien ajan varmistanut yksilöllisen tuen kansalaisille, joilla on suuria vaikeuksia sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kannalta. Käyttöön otetut resurssit: \- kollektiivista tapaamista, jota seuraa yksilöllinen diagnostinen haastattelu \- yksilöllinen tuki, jota tukee ylemmän tason 2 neuvonantaja \- tarvittaessa ammatillista hanketta koskeva työ (uudelleensuuntaaminen jne.) \- täydelliset tiedot kaikentyyppisistä harjoittelujaksoista, joita rahoittaa Alsacen alue tai työllisyysosasto. \- aikuisia ohjataan myös työnhakutekniikoissa, osaamisen ja osaamisen muokkaamisessa. Kun heidän ansioluettelonsa on täytetty neuvonantajan avustuksella, ne tallennetaan ja liitetään tietokantaan. Ne ovat saatavilla ja muokattavissa välittömästi ja helposti. Se on toinen tapa helpottaa työnhakua. Jos tukea lisätään, voidaan toteuttaa kaikki toimenpiteet työllistettävyyden parantamiseksi ja työllisyyden esteiden poistamiseksi. Muita hankkeita lisätään kuitenkin, kun etenemme eteenpäin ja tunnistamme tiettyjä profiileja koskevia muita ongelmia. _2/Työllisyyspoolin kohdennettu yrityshaku_ Vuodesta 1991 lähtien paikallisella missiolla on yritystietokanta, joka palvelee meitä etsimään ja ylläpitämään suhteitamme yrityksiin. Haluaisimme lisätä työllisyyspooliin kuuluvien yritysten mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille, jotta voidaan parantaa mukana olevien yleisöjen mahdollisuuksia saada työtä. Näin ollen se tehdään aina kohdennetusti, toisin sanoen haetaan sellaista henkilöä, jolla on mahdollisuus päästä työelämään. Sitä tarjoavat neuvonantajat, jotka avustavat aikuisia tämän hankkeen puitteissa. Valtion rahoittamat harjoittelujaksot ovat erittäin hyödyllisiä aikuisten sijoittamisessa, minkä ansiosta aikuiset voivat sopeutua toimeen ja todistaa olevansa. Osallistumme myös edelleen alueella järjestettäviin eri foorumeihin, koska niiden avulla voimme yhdistää hormonaaliset haitta-aineet ja työnantajat. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Sekcja „Przekaźnik zatrudnienia” obejmuje rocznie 350 osób dorosłych, beneficjentów minimów socjalnych lub dochodów, z czego około 150 to pierwsze przyjęcie. Wszyscy napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia, często ze względu na brak umiejętności dostosowanych do rynku pracy. Niektóre z nich stanowią złożone problemy społeczne lub osobiste, często oprócz braku kwalifikacji i doświadczenia. Działania radnych polegają na zapewnieniu pierwszego przyjęcia grupowego osobom kierowanym do nas przez Radę Ogólną lub osobom, które same dokonują procesu przedstawiania się. Na zakończenie tych spotkań zaplanowano indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. Umożliwiają one poradnikom postawienie diagnozy sytuacji danej osoby, zidentyfikowanie „hamulców” do pracy i potrzeb w zakresie zindywidualizowanego wsparcia. Zwiększone wsparcie, regularne i następcze działania na rzecz zatrudnienia, zapewniane za pomocą jednego punktu odniesienia, oraz oferowanie osobom, które tego potrzebują, i którzy przystępują do niej: co najmniej jedna wiadomość na miesiąc tego typu: informacje zbiorowe, wywiady i warsztaty. Doradca, jeden punkt odniesienia, proponuje różne aktywne szkolenia lub środki w zakresie poszukiwania pracy w celu usunięcia zidentyfikowanych przeszkód. W tym celu doradcy będą korzystać z różnych akredytowanych organizacji szkoleniowych lub innych partnerów. Zauważamy, że dostęp do zatrudnienia dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji, po zniesieniu barier w zatrudnieniu, jest możliwy dzięki aktywnym badaniom, w przypadku których niektóre osoby dorosłe muszą otrzymać pomoc. Właśnie w tym celu chcemy zacieśnić relacje z siecią firm, do których regularnie wzywamy, aby proponować aplikacje dla dorosłych. Aby osiągnąć cel, jakim jest zatrudnienie dorosłych, musimy, równolegle z tym zindywidualizowanym i wzmocnionym wsparciem, ukierunkować przedsiębiorstwa w grupie zatrudnienia, aby zaproponować adekwatne zastosowania osób posiadających umiejętności i wiedzę. Nasze działanie dzieli się na dwie osie: _1/przyjmowanie, doradztwo i działania następcze dla beneficjentów minimum socjalnego _ W preambule pragniemy przypomnieć, że lokalna misja i sztafeta pracy działają od 1995 r. w PLIE we wspólnocie miejskiej Strasburga. Przez wszystkie te lata zapewniała indywidualne wsparcie dla społeczeństwa w obliczu poważnych trudności w integracji społecznej i zawodowej. Uruchomione zasoby: \- wspólne spotkanie, po którym następuje indywidualna rozmowa diagnostyczna \- zindywidualizowane wsparcie wzmocnione przez doradcę wyższego szczebla 2 \- w razie potrzeby prace nad projektem zawodowym (reorientacja itp.) \- pełne informacje na temat wszelkiego rodzaju staży, finansowanych przez region Alzacji lub Departament Zatrudnienia. \- dorośli są również kierowani w technikach poszukiwania pracy, kształtowania ich know-how i know-being. Ich życiorysy, po wypełnieniu z pomocą doradcy, są zapisywane i dołączane do ich zapisów w bazie danych. Są one dostępne i edytowalne natychmiast i łatwo. Jest to kolejny sposób na ułatwienie im poszukiwania pracy. W przypadku zwiększonego wsparcia można wdrożyć cały szereg środków w celu poprawy szans na zatrudnienie i usunięcia barier w zatrudnieniu. Inne projekty zostaną jednak dodane w miarę postępów i identyfikowania innych problemów specyficznych dla niektórych profili. _2/Przedsiębiorstwo ukierunkowane poszukiwanie puli zatrudnienia_ Od 1991 r. lokalna misja posiada bazę danych firm, która służy nam do poszukiwania i utrzymywania naszych relacji z firmami. Pragniemy zwiększyć tę perspektywę przedsiębiorstw w grupie zatrudnienia, aby zwiększyć szanse na dostęp do zatrudnienia dla publiczności towarzyszącej. Dlatego zawsze odbywa się to w sposób ukierunkowany, tj. ubieganie się o osobę, która ma możliwość dostępu do świata zatrudnienia. Jest on dostarczany przez doradców, którzy towarzyszą dorosłym w ramach tego projektu. Okresy staży finansowanych przez państwo są bardzo przydatne w zatrudnianiu dorosłych, umożliwiając dorosłym dostosowanie się do stanowiska i udowodnienie się. Będziemy również nadal uczestniczyć w różnych forach organizowanych na danym terytorium, ponieważ pozwalają nam one na łączenie pracowników z pracodawcami. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Foglalkoztatási Relay szekció évente 350 felnőttet, a szociális vagy jövedelmi minimumok kedvezményezettjeit látja el, amelyek közül mintegy 150 az első befogadás. Mindannyian nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén, gyakran a munkaerőpiachoz igazított készségek hiánya miatt. Egyesek összetett társadalmi és/vagy személyes problémákkal küzdenek, gyakran a képzettségük és tapasztalatuk hiánya mellett. A tanácsosok tevékenysége az, hogy első csoportos fogadást biztosítanak azoknak a személyeknek, akiket az Általános Tanács irányít nekünk, vagy azok számára, akik maguk teszik meg a bemutatkozás folyamatát. E találkozók végén egyéni interjúkat terveznek. Lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy diagnózist készítsenek az adott személy helyzetéről, azonosíthassák a munkához kapcsolódó „fékeket”, valamint a személyre szabott támogatás iránti igényeket. Fokozott támogatás, rendszeres és nyomon követés a foglalkoztatás terén, amelyet egyetlen referenciakeret nyújt, és felajánlja azoknak, akiknek erre szükségük van, és akik csatlakoznak: havonta legalább egy ilyen típusú hír: kollektív tájékoztatás, interjú és munkaértekezlet. A tanácsadó egyetlen hivatkozásként különböző aktív képzési vagy álláskeresési intézkedéseket javasol az azonosított akadályok felszámolása érdekében. Ennek érdekében a tanácsadók igénybe veszik a különböző akkreditált képzési szervezeteket vagy bármely más partnert. Megjegyezzük, hogy a nagy nehézségekkel küzdők foglalkoztatáshoz való hozzáférése a foglalkoztatás akadályainak felszámolását követően aktív kutatás révén valósul meg, amelyhez egyes felnőtteknek segítséget kell nyújtaniuk. Ebből a célból kívánjuk erősíteni a kapcsolatot a vállalatok hálózatával, amelyet rendszeresen kérünk felnőtt pályázatok előterjesztésére. Ahhoz, hogy elérjük a felnőttek foglalkoztatásának célkitűzését, ezzel az egyénre szabott és megerősített támogatással párhuzamosan a foglalkoztatási állományban lévő vállalkozásokat kell megcéloznunk annak érdekében, hogy megfelelő készségekkel és ismeretekkel rendelkezők jelentkezését javasolhassuk. Fellépésünk két tengelyre oszlik: _1/a szociális minimumok kedvezményezettjeinek fogadása, útmutatása és nyomon követése_ A preambulumban szeretnénk emlékeztetni arra, hogy a helyi misszió és az állásközvetítő 1995 óta dolgozik a strasbourgi városi közösség PLIE-jében. Mindezidáig egyéni támogatást biztosított a társadalmi és szakmai integráció terén nagy nehézségekkel küzdő lakosság számára. Mozgósított erőforrások: \- közös ülés, amelyet egyéni diagnosztikai interjú követ \- egy 2-es magas rangú tanácsadó által megerősített személyre szabott támogatás, amelyet szükség esetén javasolnak a szakmai projekttel kapcsolatos munka (átorientáció stb.) \- teljes körű tájékoztatás a szakmai gyakorlatokról, mindenféle típusú, az Elzász Régió vagy a Foglalkoztatási Minisztérium által finanszírozott szakmai gyakorlatokról. \- a felnőttek a munkakeresés technikáiban, a know-how és a know-how alakításában is iránymutatással rendelkeznek. Önéletrajzukat, miután a tanácsadó segítségével kitöltötték, az adatbázisban tárolják és a nyilvántartásaikhoz csatolják. Ezek állnak rendelkezésre és szerkeszthető azonnal és könnyen. Ez egy másik módja annak, hogy megkönnyítsék álláskeresésüket. A fokozott támogatás esetén az intézkedések teljes körét végre lehet hajtani a foglalkoztathatóság javítása és a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása érdekében. Ugyanakkor további projektek kerülnek hozzáadásra, amint előrelépünk, és meghatározzuk az egyes profilokra jellemző egyéb problémákat. _2/A megcélzott vállalati kutatás a foglalkoztatási medence_ 1991 óta a helyi küldetés egy cég adatbázis, amely arra szolgál, hogy megkeressük és fenntartsuk kapcsolatunkat a vállalkozásokkal. Szeretnénk növelni a vállalkozások foglalkoztatási potenciálját annak érdekében, hogy növeljük a támogatott közönség munkavállalási esélyeit. Ezért mindig célzott módon történik, azaz olyan egyénre kell pályázni, aki képes hozzáférni a foglalkoztatás világához. Ezt a projekt keretében felnőtteket kísérő tanácsadók biztosítják. Az államilag finanszírozott gyakornoki időszakok nagyon hasznosak a felnőttek elhelyezése során, lehetővé téve a felnőttek számára, hogy alkalmazkodjanak az álláshoz és bizonyítsák magukat. Továbbra is részt veszünk a területen szervezett különböző fórumokon, mivel lehetővé teszik számunkra az ED-k és a munkáltatók összekapcsolását. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sekce Zaměstnanost Relay zajišťuje ročně 350 dospělých, příjemců sociálních nebo příjmových minim, z nichž asi 150 je první příjem. Všichni se potýkají s obtížemi při přístupu k zaměstnání, často kvůli nedostatku dovedností přizpůsobených trhu práce. Některé z nich představují složité sociální a/nebo osobní problémy, často kromě nedostatku kvalifikace a zkušeností. Jednání radních spočívá v poskytnutí prvního skupinového přijetí osobám, které jsou k nám adresovány Generální radou nebo těm, kteří se sami prezentují. Na konci těchto schůzek jsou naplánovány individuální pohovory. Umožňují poradcům diagnostikovat situaci dané osoby, identifikovat „brzdy“ pro práci a potřeby z hlediska osobní podpory. Posílená podpora, pravidelná a následná opatření v oblasti zaměstnanosti, poskytovaná jediným referenčním číslem a nabídka těm, kteří ji potřebují a kteří se připojí: alespoň jedna novinka za měsíc typu: kolektivní informace, rozhovory a workshopy. Poradce, jediný odkaz, pak navrhuje různá aktivní opatření v oblasti odborné přípravy nebo hledání zaměstnání s cílem odstranit zjištěné překážky. Za tímto účelem poradci využijí různé akreditované vzdělávací organizace nebo jakéhokoli jiného partnera. Konstatujeme, že přístup k zaměstnání pro osoby ve velkých obtížích je, jakmile budou odstraněny překážky zaměstnanosti, prostřednictvím aktivního výzkumu, v jehož rámci je třeba některým dospělým pomoci. Právě za tímto účelem chceme posílit vztahy se sítí společností, které pravidelně vyzýváme k předkládání žádostí pro dospělé. Abychom dosáhli cíle zaměstnanosti dospělých, musíme se souběžně s touto individualizovanou a posílenou podporou zaměřit na podniky v rezervě pracovních míst, abychom navrhli, aby žádosti osob s dovednostmi a znalostmi byly přiměřené. Naše akce je rozdělena do dvou os: _1/přijímání, vedení a sledování příjemců sociálních minima_ V preambuli bychom rádi připomněli, že místní mise a pracovní místa pracují od roku 1995 v PLIE městského společenství ve Štrasburku. Po všechny ty roky zajišťuje individuální podporu veřejnosti ve velkých obtížích se sociálním a profesním začleněním. Mobilizované zdroje: \- kolektivní setkání následované individuálním diagnostickým rozhovorem \- individualizovaná podpora posílená vedoucím poradcem 2. úrovně \- práce na odborném projektu je v případě potřeby navržena (reorientace atd.) \- úplné informace o stážích všech typů financovaných regionem Alsaska nebo odborem zaměstnanosti. \- dospělí jsou také vedeni v technikách hledání zaměstnání, formování jejich know-how a znalostí. Jejich životopisy, jakmile jsou vyplněny s pomocí poradce, jsou uloženy a připojeny k jejich záznamům v databázi. Jsou k dispozici a editovatelné okamžitě a snadno. Je to další způsob, jak usnadnit hledání zaměstnání. V případě zvýšené podpory lze provést celou škálu opatření s cílem zlepšit zaměstnatelnost a odstranit překážky zaměstnanosti. Další projekty však budou doplněny, jakmile pokročíme vpřed a identifikujeme další problémy specifické pro určité profily. _2/Cíle podnikové vyhledávání v rezervě pracovních míst_ Od roku 1991 má místní mise firemní databázi, která nám slouží k hledání a udržování našeho vztahu s podniky. Chtěli bychom rozšířit tuto perspektivu podniků v rezervě pracovních míst, aby se zvýšila šance na přístup k zaměstnání pro doprovodné publikum. Proto se vždy provádí cíleným způsobem, tj. žádat o osobu, která má možnost přístupu do světa zaměstnání. Je poskytována poradci, kteří doprovázejí dospělé v rámci tohoto projektu. Státem financované stáže jsou velmi užitečné při umísťování dospělých, což dospělým umožňuje přizpůsobit se pracovnímu místu a prokázat se. Budeme se také i nadále účastnit různých fór organizovaných na území, neboť nám umožňují propojit ED a zaměstnavatele. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības stafetes nodaļa katru gadu nodrošina 350 pieaugušos, minimālos sociālos vai ienākumu saņēmējus, no kuriem 150 ir pirmā uzņemšana. Viņi visi saskaras ar grūtībām piekļūt nodarbinātībai, bieži vien tāpēc, ka trūkst darba tirgum pielāgotu prasmju. Daži no tiem rada sarežģītas sociālas un/vai personiskas problēmas, bieži vien papildus kvalifikācijas un pieredzes trūkumam. Padomnieku darbība ir pirmās grupas uzņemšanas nodrošināšana personām, kuras Ģenerālpadome ir nosūtījusi mums, vai tiem, kas paši veic sevis pasniegšanas procesu. Šo sanāksmju beigās tiek plānotas individuālas intervijas. Tie ļauj konsultantiem veikt personas situācijas diagnozi, identificēt “bremzes” darbam un vajadzībām personalizēta atbalsta ziņā. Pastiprināts atbalsts, regulārs un turpmāki pasākumi nodarbinātības jomā, ko nodrošina viena atsauce, un piedāvā tiem, kam tā ir vajadzīga un kas pievienojas: vismaz viena ziņa mēnesī par attiecīgo tipu: kolektīva informācija, intervija un darbseminārs. Padomdevējs, kas ir viena atsauce, ierosina dažādus aktīvas apmācības vai darba meklēšanas pasākumus, lai novērstu konstatētos šķēršļus. Lai to izdarītu, konsultanti izmantos dažādas akreditētas mācību organizācijas vai jebkuru citu partneri. Mēs atzīmējam, ka pēc tam, kad tiks atcelti šķēršļi nodarbinātībai, ļoti grūtībās nonākušu cilvēku piekļuve nodarbinātībai ir aktīva pētniecība, kurā dažiem pieaugušajiem ir jāsniedz palīdzība. Tieši šim nolūkam mēs vēlamies stiprināt attiecības ar uzņēmumu tīklu, kurus mēs regulāri aicinām ierosināt pieaugušo pieteikumus. Lai sasniegtu mērķi nodarbināt pieaugušos, mums līdztekus šim individualizētajam un pastiprinātajam atbalstam ir jāvēršas pret uzņēmumiem nodarbinātības fondā, lai ierosinātu to cilvēku pieteikumus, kuriem ir atbilstošas prasmes un zināšanas. Mūsu darbība ir sadalīta divās asīs: _1/sociālo minimumu saņēmēju uzņemšana, vadība un uzraudzība_ Preambulā mēs vēlamies atgādināt, ka vietējā misija un darba vietas kopš 1995. gada strādā Strasbūras Pilsētu kopienas PLIE. Tas visu šo gadu laikā ir nodrošinājis individuālu atbalstu sabiedrībai, kas saskaras ar lielām sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām. Mobilizētie resursi: \- kolektīva sanāksme, kam seko individuāla diagnostiska intervija \- individualizēts atbalsts, ko pastiprina vecākais 2. līmeņa konsultants \- darbs pie profesionālā projekta, ja nepieciešams (pārorientācija utt.) \- pilnīga informācija par visu veidu stažēšanos, ko finansē Elzasas reģions vai Nodarbinātības departaments. pieaugušie arī vada darba meklēšanas paņēmienus, veidojot savu zinātību un zinātību. Viņu CV, kas aizpildīti ar konsultanta palīdzību, tiek saglabāti un pievienoti viņu ierakstiem datubāzē. Tie ir pieejami un rediģējami nekavējoties un viegli. Tas ir vēl viens veids, kā atvieglot viņu darba meklēšanu. Pastiprināta atbalsta gadījumā var īstenot visus pasākumus, lai uzlabotu nodarbināmību un likvidētu šķēršļus nodarbinātībai. Bet citi projekti tiks pievienoti, virzoties uz priekšu un nosakot citas problēmas, kas raksturīgas konkrētiem profiliem. _2/Nodarbinātības fonda mērķa uzņēmuma izpēte_ Kopš 1991. gada vietējā misija ir uzņēmuma datu bāze, kas mums kalpo, lai meklētu un uzturētu mūsu attiecības ar uzņēmumiem. Mēs vēlētos palielināt šo uzņēmumu izredzes nodarbinātības fondā, lai palielinātu iespējas iegūt darbu kopā ar auditoriju. Tāpēc tas vienmēr tiek darīts mērķtiecīgi, t. i., pieteikties personai, kurai ir iespēja piekļūt nodarbinātības pasaulei. To nodrošina konsultanti, kas pavada pieaugušos šā projekta ietvaros. Valsts apmaksāti stažēšanās periodi ir ļoti noderīgi pieaugušo norīkošanā, ļaujot pieaugušajiem pielāgoties amatam un pierādīt sevi. Mēs arī turpināsim piedalīties dažādos forumos, kas organizēti teritorijā, jo tie ļauj mums savienot ED un darba devējus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Freastalaíonn an rannóg Leaschraolacháin Fostaíochta go bliantúil do 350 duine fásta, tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta nó ioncaim, arb iad thart ar 150 díobh an chéad fháiltiú. Bíonn deacrachtaí acu go léir maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht, go minic mar gheall ar easpa scileanna atá curtha in oiriúint do mhargadh an tsaothair. Tá fadhbanna casta sóisialta agus/nó pearsanta ag roinnt díobh, go minic sa bhreis ar a n-easpa cáilíochtaí agus taithí. Is éard atá i gceist le gníomh na gcomhairleoirí fáiltiú céad ghrúpa a chur ar fáil do na daoine atá dírithe chugainn ag an gComhairle Ghinearálta nó dóibh siúd a dhéanann iad féin ar an bpróiseas chun iad féin a chur i láthair. Ag deireadh na gcruinnithe sin, tá agallaimh aonair sceidealaithe. Cuireann siad ar chumas comhairleoirí diagnóis a dhéanamh ar chás an duine, chun “brabadh” a aithint don phost agus na riachtanais i dtéarmaí tacaíochta pearsantaithe. Tacaíocht fheabhsaithe, rialta agus obair leantach i leith na fostaíochta, a chuirtear ar fáil le tagairt aonair, agus tairiscint dóibh siúd a bhfuil sí de dhíth orthu agus a ghlacann páirt: nuacht amháin ar a laghad in aghaidh na míosa den chineál: eolas comhchoiteann, agallamh agus ceardlann. Ina dhiaidh sin, molann an comhairleoir, tagairt amháin, bearta oiliúna gníomhacha nó cuardaigh poist éagsúla chun na bacainní a aithníodh a bhaint. Chun é sin a dhéanamh, bainfidh comhairleoirí úsáid as na heagraíochtaí oiliúna creidiúnaithe éagsúla nó as aon chomhpháirtí eile. Tugaimid dár n-aire go bhfuil rochtain ar fhostaíocht ag daoine a bhfuil deacrachtaí móra acu, a luaithe a chuirfear deireadh leis na bacainní ar fhostaíocht, trí thaighde gníomhach ar gá cúnamh a thabhairt do dhaoine fásta áirithe ina leith. Is chun na críche sin is mian linn an caidreamh leis an líonra cuideachtaí a n-iarraimid orthu go rialta a neartú chun iarratais do dhaoine fásta a mholadh. D’fhonn an cuspóir maidir le daoine fásta a chur i bhfostaíocht a bhaint amach, ní mór dúinn, i gcomhthráth leis an tacaíocht indibhidiúil agus threisithe sin, díriú ar na fiontair sa linn fostaíochta chun iarratais ó dhaoine a bhfuil scileanna agus eolas acu a mholadh. Tá ár ngníomhaíocht roinnte ina dhá ais: Sa bhrollach, ba mhaith linn a mheabhrú go bhfuil an misean áitiúil agus an athsheachadadh poist, ag obair ó 1995 i leith ag croílár Chomhphobal Uirbeach Strasbourg. Leis na blianta sin ar fad, cinntíodh tacaíocht aonair don phobal i ndeacrachtaí móra a bhaineann le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Acmhainní arna n-úsáid: \- cruinniú comhchoiteann agus agallamh diagnóiseach aonair ina dhiaidh \- tacaíocht aonair arna threisiú ag comhairleoir sinsearach leibhéal 2 \- moltar obair ar an tionscadal gairmiúil más gá (treorú, etc.) \- eolas iomlán ar chúrsaí oiliúna, de gach cineál, arna mhaoiniú ag Réigiún Alsace nó ag an Roinn Fostaíochta. \- treoraítear daoine fásta freisin i dteicnící cuardaithe poist, ag múnlú a bhfios gnó agus a n-eolais. Nuair a bheidh a gcuid CVanna críochnaithe le cabhair ón gcomhairleoir, sábháiltear iad agus ceangailte lena dtaifid sa bhunachar sonraí. Tá siad ar fáil agus editable láithreach agus go héasca. Is bealach eile é chun a gcuardach poist a éascú. i gcás tacaíocht fheabhsaithe, is féidir raon iomlán na mbeart a chur chun feidhme chun infhostaitheacht a fheabhsú agus chun deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht. Ach cuirfear tionscadail eile leis agus muid ag bogadh ar aghaidh agus ag aithint fadhbanna eile a bhaineann go sonrach le próifílí áirithe. _2/An fiontar spriocdhírithe lorgaireacht ar an pool_ fostaíochta Ó 1991, tá an misean áitiúil bunachar sonraí cuideachta a fhreastalaíonn orainn a chuardach agus a chothabháil ár gcaidreamh le gnólachtaí. Ba mhaith linn an t-ionchas sin a mhéadú maidir le fiontair sa linn fostaíochta d’fhonn cur leis an seans go mbeidh rochtain ag lucht féachana tionlacan ar fhostaíocht. Dá bhrí sin, déantar é i gcónaí ar bhealach spriocdhírithe, i.e. iarratas a dhéanamh ar dhuine aonair a bhfuil sé de chumas aige rochtain a fháil ar shaol na fostaíochta. Tá sé curtha ar fáil ag na comhairleoirí a ghabhann le daoine fásta faoi chuimsiú an tionscadail seo. Tá tréimhsí oiliúna arna maoiniú ag an Stát an-úsáideach chun daoine fásta a shocrú, rud a thugann deis do dhaoine fásta dul in oiriúint don phost agus iad féin a chruthú. Leanfaimid de bheith rannpháirteach sna fóraim éagsúla a eagraítear ar an gcríoch, mar cuireann siad ar ár gcumas EDanna agus fostóirí a nascadh le chéile. (Irish)
11 August 2022
0 references
Oddelek za zaposlovanje Rele letno zajema 350 odraslih, upravičencev do socialnih ali dohodkovnih minimumov, od katerih jih je približno 150 prvi sprejem. Vsi imajo težave pri dostopu do zaposlitve, pogosto zaradi pomanjkanja znanj in spretnosti, prilagojenih trgu dela. Nekateri imajo kompleksne socialne in/ali osebne težave, pogosto poleg pomanjkanja kvalifikacij in izkušenj. Dejavnost svetnikov je zagotavljanje prvega skupinskega sprejema osebam, ki jih na nas usmerja Razširjeni svet, ali tistim, ki se sami predstavljajo. Ob koncu teh srečanj so načrtovani posamezni razgovori. Svetovalcem omogočajo, da postavijo diagnozo položaja osebe, prepoznajo „zavore“ na delovnem mestu in potrebe v smislu osebne podpore. Okrepljena podpora, redno in nadaljnje spremljanje zaposlovanja, ki ga zagotavlja enotna referenca, in ponuja tistim, ki jo potrebujejo in se pridružijo: vsaj ena novica na mesec vrste: kolektivne informacije, razgovori in delavnica. Svetovalec, ki je enotna referenca, nato predlaga različne ukrepe za aktivno usposabljanje ali iskanje zaposlitve, da se odpravijo ugotovljene ovire. V ta namen bodo svetovalci uporabili različne akreditirane organizacije za usposabljanje ali katere koli druge partnerje. Ugotavljamo, da je dostop do zaposlitve za ljudi v velikih težavah, ko se odpravijo ovire za zaposlovanje, z aktivnimi raziskavami, za katere je treba pomagati nekaterim odraslim. V ta namen želimo okrepiti odnos z mrežo podjetij, ki jih redno pozivamo, da predlagajo prijave za odrasle. Da bi dosegli cilj, da se odrasli zaposlijo, moramo vzporedno s to individualno in okrepljeno podporo usmeriti podjetja v sklad za zaposlovanje, da bi predlagali ustrezne aplikacije ljudi s spretnostmi in znanjem. Naše delovanje je razdeljeno na dve osi: _1/sprejem, usmerjanje in spremljanje upravičencev do socialnih minimumov_ V preambuli bi radi spomnili, da lokalno poslanstvo in releja delata od leta 1995 v organizaciji PLIE mestne skupnosti v Strasbourgu. Že vsa ta leta zagotavlja individualno podporo javnosti v velikih težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju. Zbrana sredstva: \- kolektivno srečanje, ki mu sledi individualni diagnostični razgovor \- individualizirana podpora, ki jo okrepi višji svetovalec na ravni 2 \- delo na strokovnem projektu, če je potrebno (preusmeritev itd.) \- popolne informacije o pripravništvih, vseh vrstah, ki jih financira regija Alzacija ali Oddelek za zaposlovanje. \- odrasli so vodeni tudi v tehnikah iskanja zaposlitve, oblikovanja njihovega znanja in izkušenj. Ko so njihovi življenjepisi izpolnjeni s pomočjo svetovalca, se shranijo in priložijo evidencam v podatkovno zbirko. So na voljo in jih je mogoče urejati takoj in enostavno. To je še en način za lažje iskanje zaposlitve. V primeru okrepljene podpore se lahko izvede cela vrsta ukrepov za izboljšanje zaposljivosti in odpravo ovir za zaposlovanje. Vendar bodo dodani tudi drugi projekti, ko bomo napredovali in opredelili druge probleme, značilne za določene profile. _2/ciljno podjetje iskanje zaposlitvenega bazena_ Od 1991, lokalno poslanstvo ima bazo podatkov podjetja, ki nam služi za iskanje in vzdrževanje našega odnosa s podjetji. Radi bi povečali možnost podjetij v skupini za zaposlovanje, da bi povečali možnosti dostopa do zaposlitve za spremljevalce. Zato se vedno izvaja na ciljno usmerjen način, tj. da se zaprosi za posameznika, ki ima možnost dostopa do sveta zaposlitve. Zagotavljajo ga svetovalci, ki spremljajo odrasle v okviru tega projekta. Obdobja pripravništva, ki jih financira država, so zelo koristna pri napotitvi odraslih, saj odraslim omogočajo, da se prilagodijo delovnemu mestu in se dokažejo. Prav tako bomo še naprej sodelovali na različnih forumih, organiziranih na ozemlju, saj nam omogočajo povezovanje ED in delodajalcev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Секцията „Трудова връзка“ обслужва ежегодно 350 възрастни, бенефициенти на социални или доходни минимуми, от които около 150 са първият прием. Всички те са изправени пред трудности при достъпа до заетост, често поради липсата на умения, адаптирани към пазара на труда. Някои от тях представляват сложни социални и/или лични проблеми, често в допълнение към липсата на квалификация и опит. Дейността на съветниците се състои в предоставяне на първи групов прием на лицата, които са насочени към нас от Генералния съвет или към тези, които сами правят процеса на представяне. В края на тези заседания са планирани индивидуални интервюта. Те дават възможност на съветниците да поставят диагноза на положението на лицето, да идентифицират „спирачките“ на работното място и нуждите от персонализирана подкрепа. Засилена подкрепа, редовна и последваща подкрепа по отношение на заетостта, осигурявана само с една препратка, и предлагане на тези, които се нуждаят от нея и които се присъединяват към нея: най-малко една новина на месец от вида: колективна информация, интервю и семинар. След това съветникът предлага различни мерки за активно обучение или търсене на работа, за да се премахнат установените пречки. За тази цел съветниците ще използват различните акредитирани организации за обучение или всеки друг партньор. Отбелязваме, че достъпът до заетост за хората в големи затруднения след премахването на пречките пред заетостта се осъществява чрез активни научни изследвания, за които някои възрастни трябва да бъдат подпомагани. Именно за тази цел искаме да укрепим отношенията с мрежата от компании, които редовно призоваваме да предлагат кандидатури за възрастни. За да постигнем целта за наемане на работа на възрастни, трябва, успоредно с тази индивидуализирана и засилена подкрепа, да се насочим към предприятията в резерва за заетост, за да предложим кандидатурите на хората с умения и знания да бъдат адекватни. Нашето действие е разделено на две оси: _1/приемане, насоки и последващи действия на бенефициенти на социални минимуми_ В преамбюла бихме искали да припомним, че местната мисия и щафета за работа работят от 1995 г. в PLIE на градската общност в Страсбург. През всички тези години тя е осигурявала индивидуална подкрепа за обществеността в големи трудности със социалната и професионалната интеграция. Мобилизирани ресурси: \- колективна среща, последвана от индивидуално диагностично интервю \- индивидуализирана подкрепа, подсилена от старши съветник от ниво 2 \ — предлага се работа по професионалния проект, ако е необходимо (преориентация и т.н.) \- пълна информация за стажовете от всякакъв вид, финансирани от регион Елзас или от отдел „Заетост“. \-възрастните също се ръководят в техниките на търсене на работа, оформянето на тяхното ноу-хау и ноу-хау. Техните автобиографии, след като бъдат попълнени с помощта на съветника, се съхраняват и прилагат към техните записи в базата данни. Те са достъпни и могат да се редактират незабавно и лесно. Това е друг начин да се улесни търсенето на работа. В случай на засилена подкрепа може да се приложи целият набор от мерки, за да се подобри пригодността за заетост и да се премахнат пречките пред заетостта. Но ще бъдат добавени и други проекти, докато вървим напред и идентифицираме други проблеми, специфични за определени профили. _2/Целираното търсене на работни места_ От 1991 г. насам местната мисия разполага с фирмена база данни, която ни служи да търсим и поддържаме отношенията си с бизнеса. Бихме искали да увеличим тази перспектива за предприятията в резерва за заетост, за да увеличим шансовете за достъп до заетост за придружените аудитории. Поради това винаги се прави целенасочено, т.е. да се кандидатства за лице, което има възможност да получи достъп до света на заетостта. Тя се предоставя от съветниците, които придружават възрастните в рамките на този проект. Финансираните от държавата периоди на стажове са много полезни при назначаването на пълнолетни лица, което позволява на възрастните да се приспособят към длъжността и да се докажат. Също така ще продължим да участваме в различните форуми, организирани на територията, тъй като те ни позволяват да свързваме ендокринните нарушители и работодателите. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
It-taqsima tar-Relay tal-Impjieg tipprovdi kull sena lil 350 adult, benefiċjarji tal-valuri minimi soċjali jew tad-dħul, li minnhom madwar 150 huma l-ewwel akkoljenza. Kollha jiffaċċjaw diffikultajiet biex jaċċessaw l-impjieg, ħafna drabi minħabba nuqqas ta’ ħiliet adattati għas-suq tax-xogħol. Xi wħud jippreżentaw problemi soċjali u/jew personali kumplessi, ħafna drabi flimkien man-nuqqas ta’ kwalifiki u esperjenza tagħhom. L-azzjoni tal-kunsilliera tikkonsisti fl-għoti tal-ewwel grupp ta’ akkoljenza lill-persuni li huma diretti lilna mill-Kunsill Ġenerali jew lil dawk li huma stess jagħmlu l-proċess li jippreżentaw lilhom infushom. Fi tmiem dawn il-laqgħat, huma skedati intervisti individwali. Dawn jippermettu lill-konsulenti jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifikaw “brejkijiet” għall-impjieg u l-ħtiġijiet f’termini ta’ appoġġ personalizzat. Appoġġ imsaħħaħ, regolari u segwitu lejn l-impjiegi, ipprovdut b’referenza unika, u joffri lil dawk li jeħtiġuh u li jingħaqdu: mill-inqas aħbarijiet waħda fix-xahar tat-tip: informazzjoni kollettiva, intervista u sessjoni ta’ ħidma. Il-konsulent, referenza waħda, imbagħad jipproponi diversi miżuri attivi ta’ taħriġ jew tiftix ta’ impjieg biex jitneħħew l-ostakli identifikati. Sabiex jagħmlu dan, il-konsulenti se jużaw id-diversi organizzazzjonijiet ta’ taħriġ akkreditati jew kwalunkwe sieħeb ieħor. Ninnotaw li l-aċċess għall-impjiegi għall-persuni f’diffikultà kbira huwa, ladarba jitneħħew l-ostakli għall-impjieg, permezz ta’ riċerka attiva li għaliha jeħtieġ li jiġu megħjuna xi adulti. Huwa għal dan il-għan li rridu nsaħħu r-relazzjoni man-netwerk ta’ kumpaniji li nsejħu regolarment biex nipproponu applikazzjonijiet għall-adulti. Sabiex jinkiseb l-objettiv li l-adulti jitqiegħdu fl-impjieg, irridu, b’mod parallel ma’ dan l-appoġġ individwalizzat u msaħħaħ, nimmiraw l-intrapriżi fil-grupp ta’ impjiegi sabiex nipproponu li l-applikazzjonijiet ta’ persuni b’ħiliet u għarfien ikunu adegwati. L-azzjoni tagħna hija maqsuma f’żewġ assi: _1/akkoljenza, gwida u segwitu tal-benefiċjarji ta’ minimi soċjali_ Fil-preambolu, nixtiequ nfakkru li l-missjoni lokali u r-relay tax-xogħol, ilha taħdem mill-1995 fil-PLIE tal-Komunità Urbana ta’ Strasburgu. Għal dawn is-snin kollha, hija żgurat appoġġ individwali għall-pubbliku f’diffikultajiet kbar ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. Riżorsi mobilizzati: \- laqgħa kollettiva segwita minn intervista dijanjostika individwali \- appoġġ individwali msaħħaħ minn konsulent anzjan tal-livell 2 \- xogħol fuq il-proġett professjonali huwa propost jekk meħtieġ (orjentazzjoni mill-ġdid, eċċ.) \- informazzjoni sħiħa dwar traineeships, ta’ kull tip, iffinanzjata mir-Reġjun ta’ Alsace jew mid-Dipartiment tal-Impjiegi. \- L-adulti huma ggwidati wkoll fit-tekniki tat-tfittxija għax-xogħol, it-tiswir tal-għarfien u l-għarfien tagħhom. Is-CVs tagħhom, ladarba jitlestew bl-għajnuna tal-konsulent, jiġu ssejvjati u mehmuża mar-rekords tagħhom fil-bażi tad-data. Huma disponibbli u jistgħu jiġu editjati immedjatament u faċilment. Huwa mod ieħor kif tista’ tiġi ffaċilitata t-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Fil-każ ta’ appoġġ imsaħħaħ, il-firxa sħiħa ta’ miżuri tista’ tiġi implimentata sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà u jitneħħew l-ostakli għall-impjieg. Iżda se jiżdiedu proġetti oħra hekk kif nimxu ‘l quddiem u nidentifikaw problemi oħra speċifiċi għal ċerti profili. _2/Il-prospettar intrapriża mmirata tal-pool impjieg_ Mill-1991, il-missjoni lokali għandha database kumpanija li sservi magħna biex tfittex u jżommu r-relazzjoni tagħna ma ‘negozji. Nixtiequ nżidu dan il-prospett ta’ intrapriżi fil-grupp ta’ impjiegi sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ aċċess għall-impjiegi għal udjenzi akkumpanjati. Għalhekk dejjem isir b’mod immirat, jiġifieri, biex japplika għal individwu li għandu l-kapaċità li jaċċessa d-dinja tax-xogħol. Huwa pprovdut mill-konsulenti li jakkumpanjaw lill-adulti fil-qafas ta’ dan il-proġett. Il-perjodi ta’ apprendistat iffinanzjati mill-Istat huma utli ħafna fil-kollokament tal-adulti, li jippermettu lill-adulti jadattaw għall-kariga u jagħtu prova tagħhom. Ser inkomplu nipparteċipaw ukoll fid-diversi fora organizzati fit-territorju, peress li dawn jippermettulna ngħaqqdu l-EDs u l-impjegaturi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A secção de Centros de Emprego atende anualmente a 350 adultos, beneficiários dos mínimos sociais ou de rendimento, dos quais cerca de 150 são o primeiro acolhimento. Todos enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, muitas vezes devido à falta de competências adaptadas ao mercado de trabalho. Alguns apresentam problemas sociais e/ou pessoais complexos, muitas vezes para além da sua falta de qualificações e experiência. A ação dos conselheiros consiste em proporcionar um primeiro acolhimento de grupo às pessoas que nos são dirigidas pelo Conselho Geral ou àquelas que fazem o processo de se apresentarem. No final destas reuniões, são agendadas entrevistas individuais. Permitem aos conselheiros fazer um diagnóstico da situação da pessoa, identificar os «travões» do trabalho e as necessidades em termos de apoio personalizado. Reforço do apoio, da regularidade e do acompanhamento em matéria de emprego, através de uma única referência, e oferta aos que dele necessitam e aos que aderem: pelo menos uma notícia por mês do tipo: informação coletiva, entrevista e seminário. O conselheiro, uma única referência, propõe então várias medidas de formação ativa ou de procura de emprego para eliminar os obstáculos identificados. Para o efeito, os conselheiros recorrerão às várias organizações de formação acreditadas ou a qualquer outro parceiro. Observamos que o acesso ao emprego para as pessoas em grandes dificuldades é, uma vez levantadas as barreiras ao emprego, através de investigação activa para a qual alguns adultos precisam de ser assistidos. É com esta finalidade que pretendemos reforçar a relação com a rede de empresas a que regularmente recorremos para propor candidaturas para adultos. A fim de alcançar o objetivo de colocar os adultos no mercado de trabalho, devemos, paralelamente a este apoio individualizado e reforçado, visar as empresas na reserva de emprego, a fim de propor as candidaturas de pessoas com competências e conhecimentos adequados. A nossa acção divide-se em dois eixos: _1/receção, orientação e acompanhamento dos beneficiários dos mínimos sociais_ No preâmbulo, gostaríamos de recordar que a missão local e o centro de informação sobre o emprego trabalham desde 1995 na PLIE da Comunidade Urbana de Estrasburgo. Durante todos estes anos assegurou o apoio individual ao público em grandes dificuldades de integração social e profissional. Recursos mobilizados: \- uma reunião coletiva seguida de uma entrevista individual de diagnóstico \- um apoio individualizado reforçado por um conselheiro sénior de nível 2 \- o trabalho sobre o projeto profissional é proposto, se necessário (reorientação, etc.) \- informações completas sobre estágios, de todos os tipos, financiados pela região da Alsácia ou pelo Departamento do Emprego. Os adultos são também orientados nas técnicas de procura de emprego, moldando o seu saber-fazer e saber-estar. Os seus CV, uma vez preenchidos com a ajuda do conselheiro, são guardados e anexados aos seus registos na base de dados. Estão disponíveis e podem ser editados imediata e facilmente. Trata-se de outra forma de facilitar a procura de emprego. No caso de um apoio reforçado, toda a gama de medidas pode ser implementada a fim de melhorar a empregabilidade e eliminar os obstáculos ao emprego. Mas outros projetos serão adicionados à medida que avançamos e identificamos outros problemas específicos a determinados perfis. _2/Prospecção empresarial orientada do pool de emprego_ Desde 1991, a missão local tem uma base de dados de empresas que nos serve para procurar e manter a nossa relação com as empresas. Gostaríamos de aumentar esta perspetiva de empresas na reserva de emprego, a fim de aumentar as possibilidades de acesso ao emprego para o público acompanhado. Por conseguinte, é sempre feito de forma direcionada, ou seja, para se candidatar a um indivíduo que tem a capacidade de aceder ao mundo do emprego. É fornecido pelos conselheiros que acompanham adultos no âmbito deste projeto. Os períodos de estágio financiados pelo Estado são muito úteis para a colocação de adultos, permitindo que estes se adaptem ao cargo e provem o seu valor. Continuaremos também a participar nos vários fóruns organizados no território, uma vez que nos permitem ligar os desreguladores endócrinos aos empregadores. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Afsnittet om beskæftigelsesrelæ henvender sig årligt til 350 voksne, der nyder godt af de sociale eller indkomstmæssige minima, hvoraf ca. 150 er den første modtagelse. De har alle problemer med at få adgang til beskæftigelse, ofte på grund af manglende færdigheder, der er tilpasset arbejdsmarkedet. Nogle har komplekse sociale og/eller personlige problemer, ofte ud over deres manglende kvalifikationer og erfaring. Byrådsmedlemmernes indsats består i at give en første gruppemodtagelse til de personer, der er rettet til os af Det Generelle Råd, eller til dem, der selv foretager processen med at præsentere sig selv. Ved afslutningen af disse møder er der planlagt individuelle interviews. De gør det muligt for rådgiverne at stille en diagnose af personens situation, at identificere "bremser" til jobbet og behovene i form af personlig støtte. Øget støtte, regelmæssig og opfølgning på beskæftigelse, der ydes ved hjælp af en enkelt reference, og tilbyde dem, der har brug for det, og som slutter sig til: mindst én nyhed pr. måned af typen: kollektiv information, interview og workshop. Rådgiveren, en enkelt reference, foreslår derefter forskellige aktive uddannelses- eller jobsøgningsforanstaltninger for at fjerne de identificerede hindringer. Til at gøre dette, rådgivere vil bruge de forskellige akkrediterede uddannelsesorganisationer eller enhver anden partner. Vi bemærker, at adgang til beskæftigelse for personer i store vanskeligheder, når først hindringerne for beskæftigelsen er fjernet, gennem aktiv forskning, som nogle voksne skal støttes til, er. Det er med henblik herpå, at vi ønsker at styrke forholdet til netværket af virksomheder, som vi regelmæssigt opfordrer til at foreslå voksne ansøgninger. For at nå målet om at placere voksne i beskæftigelse skal vi parallelt med denne individualiserede og styrkede støtte målrette indsatsen mod virksomhederne i beskæftigelsespuljen for at foreslå, at ansøgninger fra personer med færdigheder og viden er tilstrækkelige. Vores indsats er opdelt i to akser: _1/modtagelse, vejledning og opfølgning af modtagere af sociale minimumer_ I præamblen vil vi gerne minde om, at den lokale mission og jobrelæet har arbejdet siden 1995 i PLIE i byfællesskabet Strasbourg. Det har i alle disse år sikret individuel støtte til offentligheden i store vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration. Mobiliserede ressourcer: \- et kollektivt møde efterfulgt af et individuelt diagnostisk interview \- en individualiseret støtte forstærket af en seniorrådgiver på niveau 2 \- arbejde med det faglige projekt foreslås om nødvendigt (omorientering osv.) \- fuld information om praktikophold af alle typer, der finansieres af Alsace-regionen eller af arbejdsformidlingen. \- voksne vejledes også i jobsøgningsteknikker, der former deres knowhow og viden. Deres CV'er, når de er udfyldt med hjælp fra rådgiveren, gemmes og vedlægges deres registreringer i databasen. De er tilgængelige og redigerbare straks og nemt. Det er en anden måde at lette deres jobsøgning på. I tilfælde af øget støtte kan hele spektret af foranstaltninger gennemføres for at forbedre beskæftigelsesegnetheden og fjerne hindringer for beskæftigelse. Men andre projekter vil blive tilføjet, efterhånden som vi bevæger os fremad og identificerer andre problemer, der er specifikke for visse profiler. _2/Den målrettede virksomhedsprospektering af beskæftigelsespuljen_ Siden 1991 har den lokale mission en virksomhedsdatabase, der tjener os til at lede efter og opretholde vores forhold til virksomheder. Vi ønsker at øge dette perspektiv for virksomheder i beskæftigelsespuljen for at øge chancerne for adgang til beskæftigelse for ledsagede målgrupper. Det gøres derfor altid målrettet, dvs. at søge om en person, der har evnen til at få adgang til arbejdsmarkedet. Den leveres af de rådgivere, der ledsager voksne inden for rammerne af dette projekt. Statsfinansierede praktikperioder er meget nyttige i forbindelse med anbringelse af voksne, hvilket gør det muligt for voksne at tilpasse sig stillingen og bevise sig selv. Vi vil også fortsat deltage i de forskellige fora, der er organiseret på området, da de giver os mulighed for at forbinde ED'er og arbejdsgivere. (Danish)
11 August 2022
0 references
Secția Relay de ocupare a forței de muncă acoperă anual 350 de adulți, beneficiari ai minimului social sau de venit, dintre care aproximativ 150 sunt prima recepție. Toți aceștia se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, adesea din cauza lipsei de competențe adaptate la piața forței de muncă. Unele prezintă probleme sociale și/sau personale complexe, adesea în plus față de lipsa calificărilor și a experienței lor. Acțiunea consilierilor constă în asigurarea unei prime recepții de grup persoanelor care sunt direcționate către noi de către Consiliul General sau celor care fac ei înșiși procesul de prezentare. La sfârșitul acestor reuniuni sunt programate interviuri individuale. Acestea permit consilierilor să facă un diagnostic al situației persoanei, să identifice „frânele” la locul de muncă și nevoile în ceea ce privește sprijinul personalizat. Sprijin sporit, periodic și monitorizare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, furnizat printr-o singură referință, și oferă celor care au nevoie și care se alătură: cel puțin o știre pe lună de tipul: informații colective, interviu și atelier. Consilierul, o singură referință, propune apoi diverse măsuri de formare activă sau de căutare a unui loc de muncă pentru a elimina obstacolele identificate. Pentru a face acest lucru, consilierii vor utiliza diferitele organizații de formare acreditate sau orice alt partener. Observăm că accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în mare dificultate este, odată ce barierele din calea ocupării forței de muncă sunt ridicate, prin cercetări active pentru care unii adulți trebuie asistați. În acest scop, dorim să consolidăm relația cu rețeaua de companii la care solicităm în mod regulat să propunem aplicații pentru adulți. Pentru a atinge obiectivul de plasare a adulților în câmpul muncii, trebuie, în paralel cu acest sprijin individualizat și consolidat, să direcționăm întreprinderile din rezerva de locuri de muncă pentru a propune aplicațiile persoanelor cu competențe și cunoștințe adecvate. Acțiunea noastră este împărțită în două axe: _1/recepție, orientare și monitorizare a beneficiarilor de minime sociale_ În preambul, am dori să reamintim faptul că misiunea locală și releul de locuri de muncă, lucrează din 1995 la PLIE a Comunității Urbane din Strasbourg. În toți acești ani, aceasta a asigurat sprijin individual pentru publicul care se confruntă cu mari dificultăți de integrare socială și profesională. Resurse mobilizate: \- o reuniune colectivă urmată de un interviu individual de diagnosticare \- un sprijin individualizat consolidat de un consilier senior de nivel 2 \- se propune, dacă este necesar, lucrări privind proiectul profesional (reorientare etc.) \- informații complete privind stagiile, de toate tipurile, finanțate de regiunea Alsacia sau de Departamentul Ocuparea Forței de Muncă. \- adulții sunt, de asemenea, ghidați în tehnicile de căutare a unui loc de muncă, modelarea know-how-ului și know-how-ului lor. CV-urile lor, odată completate cu ajutorul consilierului, sunt salvate și atașate înregistrărilor lor în baza de date. Acestea sunt disponibile și editabile imediat și ușor. Este o altă modalitate de a facilita căutarea unui loc de muncă. În cazul unui sprijin sporit, întreaga gamă de măsuri poate fi pusă în aplicare pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională și a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă. Dar vor fi adăugate și alte proiecte pe măsură ce avansăm și identificăm alte probleme specifice anumitor profiluri. _2/Întreprinderea vizată prospectarea bazinului de angajare _ Din 1991, misiunea locală are o bază de date a companiei care ne ajută să căutăm și să menținem relația noastră cu întreprinderile. Am dori să mărim această perspectivă a întreprinderilor din rezerva de locuri de muncă pentru a crește șansele de acces la locuri de muncă pentru publicul însoțit. Prin urmare, se face întotdeauna într-un mod specific, adică să se solicite o persoană care are capacitatea de a avea acces la piața forței de muncă. Acesta este furnizat de consilierii care însoțesc adulții în cadrul acestui proiect. Perioadele de stagiu finanțate de stat sunt foarte utile pentru plasarea adulților, permițând adulților să se adapteze la acest post și să se dovedească. De asemenea, vom continua să participăm la diferitele forumuri organizate pe teritoriu, deoarece acestea ne permit să conectăm ID-urile și angajatorii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Avdelningen för arbetsförmedlingar vänder sig årligen till 350 vuxna, mottagare av social- eller inkomstminima, varav cirka 150 är den första mottagningen. Alla har svårt att få anställning, ofta på grund av bristande kompetens som är anpassad till arbetsmarknaden. Vissa har komplexa sociala och/eller personliga problem, ofta utöver sin brist på kvalifikationer och erfarenhet. Fullmäktigeledamöternas agerande består i att ge en första gruppmottagning till de personer som riktar sig till oss av Allmänna rådet eller till dem som själva gör processen att presentera sig. I slutet av dessa möten planeras individuella intervjuer. De gör det möjligt för rådgivare att ställa en diagnos av personens situation, att identifiera ”bromsar” till jobbet och behoven i form av personligt stöd. Ökat stöd, regelbunden uppföljning och uppföljning av sysselsättningen, med hjälp av en enda referens, och erbjuda dem som behöver det och som ansluter sig: minst en nyhet per månad av typen: gemensam information, intervju och workshop. Rådgivaren, en enda referens, föreslår sedan olika åtgärder för aktiv utbildning eller jobbsökning för att undanröja de identifierade hindren. För att göra detta kommer rådgivare att anlita de olika ackrediterade utbildningsorganisationerna eller någon annan partner. Vi noterar att tillgången till sysselsättning för människor med stora svårigheter är, när hindren för sysselsättning väl har undanröjts, genom aktiv forskning som vissa vuxna måste få hjälp med. Det är för detta ändamål som vi vill stärka relationen med det nätverk av företag som vi regelbundet anlitar för att föreslå vuxna ansökningar. För att uppnå målet att placera vuxna i sysselsättning måste vi, parallellt med detta individualiserade och förstärkta stöd, rikta in oss på företagen i sysselsättningspoolen för att föreslå att tillämpningar av personer med kompetens och kunskap är tillräckliga. Vår verksamhet är uppdelad i två axlar: I ingressen vill vi påminna om att det lokala uppdraget och arbetsförmedlingen sedan 1995 har arbetat vid PLIE i Strasbourg. Det har under alla dessa år säkerställt individuellt stöd till allmänheten som har stora svårigheter med social och yrkesmässig integration. Mobiliserade resurser: \- ett kollektivt möte följt av en individuell diagnostisk intervju \- ett individanpassat stöd förstärkt av en högre nivå 2 rådgivare \- arbete med det professionella projektet föreslås vid behov (omorientering, etc.) \- fullständig information om praktik, av alla slag, finansierad av regionen Alsace eller av arbetsförmedlingen. \- vuxna vägleds också i tekniker för att söka jobb och forma sitt kunnande och kunnande. Deras meritförteckningar sparas och bifogas deras register i databasen när de väl har fyllts i med hjälp av rådgivaren. De är tillgängliga och redigerbara omedelbart och enkelt. Det är ett annat sätt att göra det lättare för dem att söka arbete. När det gäller ökat stöd kan alla åtgärder vidtas för att förbättra anställbarheten och undanröja hinder för sysselsättning. Men andra projekt kommer att läggas till när vi går vidare och identifierar andra problem som är specifika för vissa profiler. _2/Den riktade företagsprospekteringen av sysselsättningspoolen_ Sedan 1991 har det lokala uppdraget en företagsdatabas som hjälper oss att leta efter och upprätthålla vår relation med företag. Vi skulle vilja öka dessa utsikter för företag i sysselsättningspoolen för att öka möjligheterna att få tillgång till sysselsättning för medföljande publik. Det görs därför alltid på ett målinriktat sätt, dvs. att ansöka om en individ som har möjlighet att få tillträde till arbetslivet. Det tillhandahålls av de rådgivare som åtföljer vuxna inom ramen för detta projekt. Statligt finansierade praktikperioder är mycket användbara vid placeringen av vuxna, vilket gör det möjligt för vuxna att anpassa sig till tjänsten och bevisa sig själva. Vi kommer också att fortsätta att delta i de olika forum som organiseras på territoriet, eftersom de gör det möjligt för oss att ansluta hormonstörande ämnen och arbetsgivare. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701761
0 references